Auranmaan Viikkolehti 10.4.2018

Haluatko ostaa tämän lehden?

Vaikuttaako lehti kiinnostavalta? Voit lukea koko lehden valitsemalla "Lisää ostoskoriin". Mukavia lukuhetkiä!

Olet esikatselutilassa. Lue koko lehti

Voimanaisia Pöytyältä Rauta on kevyttä kamaa Sirkka-Liisa Hohenthalin ja Jonna Kettusen käsittelyssä. Kummatkin voimailijat hamuavat lisää arvokisamenestystä. Esittelyssä Fysiolinen tuotteita, mm. –Tavoite on saa aikaa asiakkaalle, OP Auranmaan toimitusjohtaja Tuomo Jokinen tiivistää. JORMA KAARTO Sirkka-Liisa Hohenthal. Jatkossa konttorien aukioloajat voivat laajentua ajanvarauksella. Sisältö: • 12kpl Astroenergy CHSM-6P-285W aurinkopaneeli • Fronius Symo 3.0-3-S 3-vaihe verkkoinvertteri • Schletter kattoasennusteline (valitaan katemateriaalin mukaan) Järjestelmän keskimääräinen vuosituotto on noin 2800kWh Kattoasennustelineillä 3-vaihe verkkoinvertte ri 6340 € 3,42kW järjestelmä perusasennuksella Esimerkiksi: Tarjous voimassa 20.4.2018 asti, Aura ja ympäristökunnat, asennukset pidemmälle erillisen tarjouksen mukaan. Ice Power kylmägeeli 20.4. 3 11 Kevät tulee Sää lämpenee ja aurinkokin hellii keväisillä lukemilla. 400 g/pötkö (7,37 €/kg) KESKIVIIKKO–TORSTAI: TUORETTA POSSUA SUORAAN VALLAN MAUKAS OY:N TILATEURASTAMOLTA VEHMAALTA! P. 92 vsk irtonro. Pankki palvelee asiakkaita tutuissa konttoreissa ja tutulla henkilökunnalla. 0400 935 313 aurinkoenergia@toketek.com My ym älä mm e avo inn a ma -pe 9-1 8, la 9-1 3 TAR JOA MM E TI–L A 10.– 14.4 . Nyt lotto Munkilla! Huimia tarjouksia joka päivä!ilman korttia tai yksittäin Embo 3,45 pkt, Emilia 2,89 pkt ETU K-Plussa-kortilla – 21 % Atria PIZZA 200 g (4,25 kg) 0,85/ kpl Omasta myllystä NAUTA-SIKA JAUHELIHA Raj. (02) 4860 418 Huuskantie 7 Aura P. (02) 4860 418 Huuskantie 7 Aura e /kpl ÄLÄ KÄRSI KIVUISTA! Sosiaalija terveysministeriön rekisteröimä, KOULUTETTU OSTEOPAATTI PASI VIRTANEN * Kiropraktiset hoidot * Tehokasta hoitoa * Tekninen hieronta Perusteellinen hoito ja tutkimus selkä-, niskaja nivelkipuihin, päänsärkyyn, käsien puutumiseen ym . Sari Kaukoranta 02 588 8961 sari.kaukoranta@avl.fi Kari Rinne 02 588 8960 kari.rinne@avl.fi Lehti jaetaan Auranmaan kotitalouksiin sekä osaan Liedon kotitalouksia. Hohenthalin kilpailu-uralla on jo mittaa, sillä hän kisaa lajin masters-ikäluokassa. Avaamme uusissa tiloissa 12.4. Dermalogja Flexitol-voiteiden esittelijä paikalla klo 11-16 18.4. 2,10 € Tiistaina huhtikuun 10. Koski Tl 484 1750 8-20 • 8-18 • 10-15 MUNKKI Tarvasjoki 484 7060 8-21 • 8-18 • 12-18 TAATELI POS TI Riihikoski 486 8505 9-21 • 9-18 • 12-16 RIIHITORI POS TI TarjoukseT voimassa Ti 10.4.–ke 11.4. Voimansa yhdistivät Auran, Marttilan, Paattisten, Pöytyän ja Tarvasjoen osuuspankit. Kettusen meriittilistalla on tuore Suomen mestaruus naisten sarjassa. päivänä 2018 www.avl.fi Viidestä pankista yhdeksi Viiden osuuspankin yhdistymisen seurauksena syntynyt OP Auranmaa aloitti toimintansa huhtikuun alussa. 0400 583 346 Niklas Linna P. klo 10. Kahvitarjoilu Tervetuloa tutustumaan uusiin tiloihimme ja avajaistarjouksiin. Apteekki on muuton vuoksi suljettu huomenna 11.4. 0400 214 288 Kattoesittely KYRÖSSÄ Tehdään kerralla ja kunnolla! Mestarihiihtäjä Juha Mieto Hinta sis. 16 keskiviikkona 11.4. AURANMAAN TALOUSALUEEN PAIKALLISLEHTI AURANMAAN TALOUSALUEEN PAIKALLISLEHTI V I I K K O L E H T I NRO 28. Tuomo Jokinen on OP Auranmaan toimitusjohtaja. Hyödynnä lähikuntien ostovoima ja varaa ilmoitustilasi viimeistään ke 18.4.. 2 kg/tal. klo 12-18 Kyröntie 773, 21800 KYRÖ Päivi ja Jari Hakanpää Edustajat paikalla: Ville Antikainen P. alv:n. HK UUNILENKKI 400 g (2,23 kg) 5 95 kg KERMAJÄÄTELÖ Suklaa tai nougat 1 69 pkt Lotus Soft Embo WC-PAPERI 8 rl ja Emilia TALOUSPAPERI 4 rl 5 00 yhteishintaa n Vihreä RYPÄLE Intia (3,58/kg) 2 49 nippu Vihreä PARSA Espanja (9,96kg) 89 pkt 1 79 rs www.auranapteekki.fi Uudessa apteekissa tapahtuu: 16.4. Ajanvaraus, myös viikonloppuisin 0400 780 097 Vastaanotto maanantaisin Aurassa, Meijerikuja 1, Auran Fysioterapian tiloissa. ja tänään suljemme jo klo 16. JORMA KAARTO LAAJAJAKELU PE 20.4. Verkkoon kytkettävät aurinkosähköjärjestelmät Myyjä: Oy p. Samalla voit osallistua arvontaan, pääpalkintona tuotekassi. Molemmat naiset kilpailevat menestyksellä voimanostossa. erä! 7 95 e /kg 5 95 e /kg 2 95 jättilenkki porsaan kyljykset tarjoukset myös netissä: auranpalvituote.fi/ajankohtaista maalaismaksamakkara n
Gustav V. Vesiensuojelu vaatii jatkuvaa työtä niin järven välittömässä läheisyydessä kuin laajalla valuma-alueellakin. Oripään, Alastaron, Loimaan, Ypäjän, Tl. Viileähkö kesä piti omalta osaltaan sinileväkasvustot kurissa. TOTTA KAI asiakkaatkin ovat pääasiassa ymmärtäväisiä, mutta varmasti on paljon myös sellaisia asioita, joista jättäytymiseen ainoa hyväksyttävä syy on omat hautajaiset. T. Sarennolle on myyty asuntotontti. Numersin tekemän vaakunaehdotuksen. Investointilainat eivät maksa itse itseään, jokainen peruttu tapaaminen voi olla hassattu kauppa. Tarkoitus on, että laitos saadaan täysitehoiseen käyttöön juhannukseen mennessä. Se ei ole ollenkaan huono tavoite myöskään viljelijän näkövinkkelistä. n Tiistaina: Tero Keskiviikkona: Minea, Verna Torstaina: Julia, Julius, Janna Perjantaina: Tellervo Tyhjyys on todellista, siksi sitä ei ole. Parin tunnin yöunilla ei useimmiten pieniä ihmeitä synny muualla kuin sairaalassa, mutta silti vain olisi tämäkin palstatila jollain täytettävä. Nenonen (Arvi Karonen). toimituksen avustaja Mikko Perttunen msperttunen@gmail. Kokouksen lopuksi keskusteltiin kunnan työllisyysasioista. Pienellä paikkakunnalla, kuten vaikkapa Auranmaan kunnissa, saatetaan satunnaiset muutokset palveluntuottajan terveydentilassa ymmärtää paremmin, eikä kampaajaa vaihdeta hetken mielijohteesta (sehän voisi tarkoittaa kymmentä ajokilometriä lisää), mutta muuten imago on entistä tärkeämpi. Vaikka väkisin Terveisiä yrjönkadulta! Kirjoitan tätä tekstinpätkää rättiväsyneenä oksennustautisen yön jäljiltä. Sairausvakuutustoimikuntaan valittiin Sulo Liinoja (Alpo Niemelä), Kaisu Ojala (Aino Suomi) ja Väinö J. Vaikka pakina tai kolumni ovat sentään melkoisen leppoisia ja kohtuullisen vapaita kirjoittamisen alalajeja, muuttuvat nekin tietyissä tilanteissa ihan todelliseksi puurtamiseksi. Kuormitushuiput ajoittuvat yhä enemmän loppusyksyyn ja talveen, jolloin runsaat vesisateet eivät ole tavattomia. USKON, että Viikkolehden toimitussihteeri ymmärtäisi varmasti, jos kuukausittainen työpanos jäisikin tässä tapauksessa uupumaan, ja ihan kaikissa lehdissä on totuttu muuttamaan suunnitelmia ja soveltamaan, se on enemmän sääntö kuin poikkeus, mutta olen tottunut siihen, että se mitä luvataan, myös tehdään, silloin kun se vain mitenkään on mahdollista. Laatoitushommiakaan ei varmasti olisi riemukasta tehdä vuorokauden ympäri. Rapurannan tekojärven ja uimalaitoksen rakennustyöt jatkuvat. Hyväksyttiin kauppakirja, jolla turkulaiselle autonkulj. KUNNALLINEN VIIKKOLEHTI 12.4.1968 PUNAISESSA KENTÄSSÄ KULTAINEN HEVOSEN PÄÄ = ORIPÄÄN VAAKUNA Oripään kunnan vaakunassa on hevosen pää. Monella yrittäjällä leipä on niin tiukassa, että lomailuun, edes sairas-sellaiseen, ei yksinkertaisesti ole varaa. 2 n NIMIPÄIVÄT n AFORISMI n LAINA PÄÄKIRJOITUS 10.4.2018 n ELOSSI n 50 VUOTTA SITTEN n TOIMITUKSEN TAKAOVELTA Multava maa suojelee vesistöä Muuttuva ilmasto haastaa niin Pyhäjärven kuin muidenkin täkäläisten vesistöjen suojelun. Mitä paremmassa kunnossa viljelymaan rakenne on, sitä paremmin pelto pidättää ravinteita ja vettä. Eläinlääkäripäivystyksestä kuuden kunnan kesken tehty sopimusehdotelma hyväksyttiin myös. Loimijokilaakson Vanhaintuki r.y:n takuuanomus yhdistyksen lainoille hylättiin. Pyhäjärvi-instituutti on valmistelemassa hanketta, jonka avulla pyritään parantamaan peltomaiden multavuutta. n Päätoimittaja Asko Virtanen, (02) 588 8970, asko.virtanen@avl.fi Tänään JORMA KAARTO. Vaakunan selitys on seuraava: ” Punaisessa kentässä hevosen pää, jonka kaula jatkuu paaluna kilven alareunaa, kaikki kultaa”. Kosken ja Karinaisten eläinlääkärit päivystävät kaksittain kukin vuorollaan. Työn vaikutukset eivät välttämättä näy välittömästi missään vesistössä, koska muutokset suuntaan ja toiseen ovat usein pitkän aikavälin kehityksen tulosta. Jan Järvinen Sisällissodat ovat aina olleet raakuudessaan ylivertaisia, eikä Suomen sisällissota 1918 tee tässä suhteessa poikkeusta, sanoo filosofian lisensiaatti Veikko Laakso Loimaan Lehdessä 7.4. Mennyt vuosi oli Pyhäjärven veden laadun ja sitä kautta Lounais-Suomen suurimman järven virkistyskäytön kannalta pääosin hyvä. Toimittajan työssä sentään melkoisen suuri osa on tarpeen vaatiessa mahdollista toteuttaa etänä. Sääliksi käy niitä yrittäjiä, jotka joutuvat ihan oikeasti vaikkapa vetämään puvuntakin tai haalarit niskaansa ja painumaan työmaalle. Raittiuslautakunnan esitys käyttää vuonna 1967 säästyneet varansa tänä vuonna hylättiin. Huonosta työstä kärsii koko bisnes – ja sitä myöten myös pää ja ruumis. Vatsa sekaisin voisi olla ihan toinen juttu esimerkiksi uusia viemäröintiä tai siivota oksennusta – ihan kuin omassa ei olisi tarpeeksi. Jos vaikkapa matkaopas jättää flunssan vuoksi opastamatta kiinalaisturistien ryhmän Saaristomerellä, saattaa olla sellainen asia, että koko Aasia on sen jälkeen pitkän influenssan verran nihkeämpi palveluidesi suhteen. Valtuusto hyväksyi tait. com Jokainen peruttu tapaaminen voi olla hassattu kauppa. Vesi pysyi kirkkaana. Hyvä rakenne ja multava maa luo perustan kunnolliselle sadolle. Mitä enemmän tietoa, sitä parempia ratkaisuja voidaan saavuttaa. Rehevöitymistä aiheuttavien ravinteiden pitäminen pois vesistöistä kasvukauden ulkopuolella vaatii uusia ratkaisumalleja. n Auranmaan Viikkolehti Perustettu vuonna 1926. Paljon saa toivottavasti anteeksi, jos edes yrittää, edes 2266 merkin verran. Saunan puurakenteiden pystyttämiseen päästään heti pääsiäisen jälkeen
–Se on yksi osa kustannusten kurissapitämistä. Digitalisaatio etenee vääjäämättä. Pankin johtoryhmään kuuluvat Jokisen lisäksi pankinjohtajat Esa Hentula, Soile Noren ja Matti Vahalahti. –Pankkiin jää neuvojan työ, kun muut palvelut hoidetaan digitaalisesti. Tiedossa olevien eläköitymisten myötä määrä putoaa muutamalla vuoden loppuun mennessä. Nuolemo oli Auran Osuuspankin, alkujaan Prunkkalan Osuuskassa, kolmas toimitusjohtaja. Kasvun vuosista tyynille vesille Nuolemon pankkiaikana Aura on kasvanut vauhdikkaasti. toukokuuta, jonka jälkeen muun muassa puhelinnumerot vaihtuvat. Uuden pankin tekninen yhdistyminen tapahtuu viikonloppuna 19.20. –Työ on ollut kaikki kaikessa, mutta eiköhän tässä jotain keksi sen tilalle. –Sellaista rahoitushanketta ei Auranmaalla tule vastaan, johon emme pystyisi vastaamaan. Sauli Nuolemon sukujuuret ovat Liedossa, mutta isän työ vei perheen aikanaan Pohjois-Karjalan Liperiin, josta vuonna 1979 pankkiuralle lähteneen Saulin tie johti 34 vuotta sitten Auran Säästöpankin palvelukseen. Osuuspankkiliittoon kuuluu 167 itsenäistä pankkia. Toimitusjohtaja Tuomo Jokisen mukaan tavoitteena on jatkossa laajentaa sekä aamun että illan aukioloaikoja. Osuuspankkikentässä OP Auranmaa kuuluu Suomen kolmenkymmenen isoimman joukkoon. –Kyllä asiakkaat tässä työssä ovat parasta olleet. Vuonna 1916 perustetulla pankilla ei ollut koskaan sivukonttoreita. Tämän päivän pankkimaailmassa Nuolemo näkee, että digitalisaatio etenee vääjäämättä. päivänä 2018 3 n Kommentoi, anna palautetta toimitus@avl.fi, www.avl.fi/palaute Uutiset n Uutisvihjeet ja juttuvinkit n Soita toimitussihteerille: (02) 588 8971 n Laita postia: toimitus@avl.fi n Lähetä uutiskuva: toimitus@avl.fi Yläne kk Mellilä as. Hallintoneuvosto valitsee pankin hallituksen, johon OP Auranmaassa kuuluu viiden omistaja-asiakkaan lisäksi pankin toimitusjohtaja. Henkilökuntaa voidaan siirtää konttorista toiseen, mutta ketään ei kuitenkaan vastentahtoisesti patisteta reissaamaan pitkin pankin toimialuetta. Euroopan keskuspankista tulevat määräykset kasvattavat byrokratiaa jokaisessa pankissa. –Parhaimmillaan Auraan tehtiin 30-50 omakotitaloa vuodessa. n Konttorien aukioloajat laajenevat jatkossa Nuolemo tuli säästöpankkiin mutta lähti eläkkeelle osuuspankista AURA Jorma Kaarto Toimitusjohtaja Sauli Nuolemon pitkä ura pankkialalla päättyi Auran osuuspankissa torstaina nautittuihin läksiäiskahveihin, joissa väkeä lappoi solkenaan tervehtimään eläkepäiville siirtyvää pankkimiestä. Auran Osuuspankki osti Suomen Säästöpankin Auran konttorin liiketoiminnan vuonna 1993, kun Suomen talous eli myllerryksen vuosia. –Tavoite on saada aikaa asiakkaalle. Laajennetut aukiolot toimisivat ajanvarauksella. Nyt se hoidetaan yhdessä pankissa. Riihikoski Kyrö Oripää Pöytyä Koski Marttila Tarvasjoki Aura Auranmaan osuuspankit löivät hynttyyt yhteen AURANMAA Jorma Kaarto Auran, Marttilan, Paattisten, Pöytyän ja Tarvasjoen osuuspankkien yhdistymisen tuloksena syntynyt OP Auranmaa aloitti toimintansa huhtikuun alussa. Nuolemo oli vielä seuraavana päivänäkin hieman hämillään tervehtijöiden vuolaasta virrasta. Vahvistetaan kilpailukykyä ja kyetään tarjoamaan monipuoliset palvelut muuttuvassa maailmassa, Jokinen kiteyttää suunnan. –Pankin joustavuus ja henkilökunnan helppo tavoitettavuus ovat meidän kilpailuvalttejamme. Henkilökuntaa pankin palveluksessa on tällä hetkellä 38. Ylintä päätösvaltaa osuuspankeissa käyttää vaaleilla valittu edustajisto, joka puolestaan valitsee hallintoneuvoston. Tavoite on saada aikaa asiakkaalle. Toisessa vaakakupissa painavat Auran korkea tuloveroprosentti ja Turun kaupunkiseudun joukkoliikenteen Fölin puuttuminen, vaikka muut linja-autoyhteydet ovatkin sujuvia. Jokaiselle on suorat puhelinnumerot. Pankkikonttorit ja niiden aukioloajat säilyvät ennallaan. Konttorin johtajana toiminut Nuolemo siirtyi osuuspankin leipiin luottopäälliköksi. Osuuspankin toimitusjohtajana hän työskenteli vuodesta 1998 lähtien. Soittamisen pitää olla helppoa. Tiistaina huhtikuun 10. Hänen pitkäaikaisia edeltäjiään olivat Mikko Saarela ja Pekka Rinne. Auranmaan osuuspankeista fuusion ulkopuolelle jäivät Yläne sekä Oripää, jossa yhdistyminen kaatui osuuskuntakokouksen äänestyksessä. Ihan viime vuosina on taas eletty rauhallisempaa jaksoa esimerkiksi asuntorakentamisessa. Mielekästä tekemistä riittää jatkossakin, sillä mies on edelleen monessa mukana. Tuomo Jokinen Pöytyän Osuuspankista eläkkeellä oleva Leena Niemi poikkesi vanhalla työpaikallaan toimitusjohtaja Tuomo Jokisen juttusilla pankin kahvipäivänä. Nyt pientalojen uustuotanto on aika heikkoa, vaikka yhtä kerrostaloa ja kahta rivitaloa parhaillaan rakennetaankin. Yhdistymisen jälkeen pakollisen byrokratian hoitaa yksi pankki, kun aiemmin samaa ruljanssia pyöritettiin viidessä pankissa. Nuolemo uskoo, ettei aika eläkeläisenäkään käy pitkäksi. –Täältä saa kuitenkin ostaa omakotitalon jopa 100 000 euroa halvemmalla kuin Turusta. Todella antoisaa huomata, että on onnistunut auttamaan ihmisiä niin, että se muistetaan vielä vuosienkin päästä. Nykyäänkin tiskillä käy asioimassa vain kolme prosenttia asiakkaista. Auranmaan osuuspankkien fuusion Nuolemo näkee säästävän rahaa. –Byrokratia oli ennen viiden pankin tehtävä. Pankin vakavaraisuusprosentti on noin 52, Jokinen sanoo. –Olen ymmärtänyt, että kunnan talous on lähtenyt kehittymään parempaan suuntaan. n OP Auranmaan tunnuslukuja (vuosi 2017) n Asiakkaat: 24 181 n Jäsenet: 11 934 n Liikevoitto: 3,76 m€ n Tase: 441 m€ n Omat varat: 77 m€ n Rahoitustoiminta: 372 m€ n Talletukset: 313 m€ n Rahastot: 30 m€ n Vakuutussäästöt: 51 m€ n Tuotto-osuudet: 18 m€ n Asiakasliiketoiminta: 785 m n FAKTA Sauli Nuolemon edeltäjät Mikko Saarela ja Pekka Rinne katselevat pankkimaailman menoa OP Auranmaan Auran konttorin seinältä.. Jokinen muistuttaa, että pankkeja koskeva hallintobyrokratia ja valvonta ovat jatkuvassa kasvussa. OP Auranmaan kotipaikka on Pöytyä, joka oli yhdistyneistä pankeista kaikkein vanhin, 108-vuotias. Nuolemo uskoo, että se aika vielä koittaa, jolloin Turun talousalueen kova kasvu heijastuu rakentamiseen myös Aurassa ja Auranmaalla yleensäkin
Näillä näkymin rehtori voi aloittaa 1.8.2018. Kirjauksen jälkeen Liedon kunnan taseessa olevan ylijäämän määrä on 8,5 miljoonaa euroa. Lupa auttaa -hanke hoitaa palvelun hankkeen loppuun eli 31.12.2018 asti. Vuoden 2017 talousarvio oli vuoden aikana tehtyjen talousarviomuutosten jälkeen 0,7 miljoonaa euroa alijäämäinen. Auranmaan Viikkolehti 4 Tiistaina huhtikuun 10. Pudas hoitaa rehtorin tehtävää Kartanolle myönnetyn virkavapaan loppuun eli 31. Käytössä nappi on jo Koskella ja tulossa käyttöön Pöytyällä, Aurassa ja Marttilassa. Pyydä apua! -napin avulla kuntalaiset voivat helposti jättää yhteydenottopyyntöjä kunnan sosiaalija terveystoimen sekä koulun ja varhaiskasvatuksen ammattilaisille. Taloudellisia vaikutuksia järjestelyllä ei uskota olevan, kun työpanos on vain siirtymässä henkilöltä toiselle. Yhtenäiskoulun rehtorin virkaan haku päättyy 20. Väkiluvun luisu jatkui AURANMAA Auranmaan väkiluku oli helmikuun lopussa 16 henkeä pienempi kuin vuodenvaihteessa. Luottamushenkilöt ovat viestineet sivistystoimelle, että oman rehtorin kokeilu on mahdollista. Sisäinen haku päättyy 23. Tervetuloa Osallistumalla tuet APU:n toimintaa 5-bingossa rahapalkinto 120 € ! Auran Nuortentalolla keskiviikkona 11.4. Pyydä apua -nappi kohta jo kaikissa Auranmaan kunnissa AURANMAA Lupa auttaa -hankkeen Pyydä apua! -nappi on tulossa myös Oripään kunnan kotisivuille. Viime tilikauden vuosikate oli 7,8 miljoonaa euroa ja tilikauden tulos 1,5 miljoonaa euroa. klo 18.30 5-bingo 450e KIRJAN HINTA 7/6/3/3 e Jahtiliuska 3 e JAHTI 2100 e Työryhmät: Miehet: Jääkiekko -05 Naiset: Ryhmä 1 Soita ja tilaa Viikkolehti! (02) 7702 626 Sää, mää, Viikon henkilö ja napakat uutiset meidän netissä.. Virka on tarkoitus täyttää vakinaisesti 1. elokuuta asti. huhtikuuta. Kartano on ollut virkavapaalla ja kuluneen lukuvuoden virkaa on hoitanut Anu Pudas. Taikuri Aaro Sorva on Kosken konttorissa kello 13.00-17.00. Onnea valmistuneille! Aidosti lähellä ihmistä www.poppankki.. Tontinmyyntivoittoa kertyi 2,26 miljoonaa euroa. Viimeistään syyskuussa selvitetään, miten palvelu jatkuu hankkeen loputtua. Alunperin liikenne siltapaikalla piti katkaista tulevana maanantaina. Onnea valmistuneille! Vietämme torstaina 12.4.2018 lasten lipaspäivää! Tervetuloa konttoreihimme Koskelle ja Saloon! Kasvomaalausta Koskella. BINGO TARVASHOVISSA To 12.4. (02) 727 8800 Auraan haetaan rehtoria AURA Auran kunta laittaa perusopetuksen rehtorin viran julkiseen hakuun. Pöytyän väkiluku oli 8 410 (-14), Auran 3 993 (+2), Kosken 2 354 (-6), Marttilan 1 993 (+4) ja Oripään 1 380 (-2). Kuntien yhdistymisavustusta Lieto sai viime vuonna 688 000 euroa ja valtionosuuden vähenemisen korvausta kuntaliitoksen johdosta 553 000 euroa. Tilastokeskuksen tuore väkilukutilasto kertoo, että alueen väkimäärä oli 18 130. Siltainsinööri Ari Salon mukaan tarkkaa katkaisupäivää ei vielä pystytä sanomaan, mutta liikennehaitan minimoimiseksi tie pyritään pitämään auki niin kauan kuin mahdollista. (02) 727 8850 Kauppatie 15, 25260 VASKIO / Puh. Verotuloja kertyi kaikkiaan 76 miljoonaa euroa. Loukolan silta menee poikki vapun tienoilla PÖYTYÄ/Karinainen Varsinais-Suomen ely-keskuksen tuoreimman tiedon mukaan liikenne Loukolan siltapaikalla katkaistaan siltaremontin takia todennäköisesti vasta viikon 17 lopulla tai heti vapun jälkeen. . Valtionosuuksia kunta sai 20,1 miljoonaa euroa. (02) 727 8850 Kauppatie 15, 25260 VASKIO / Puh. . Asukkaita Liedossa oli vuoden lopussa noin 19 600. Kirkonkulman koulun osalta sivistyslautakunta on päättänyt lisätä opettajaviranhaltijan tehtäviin rehtorin tehtävät. • Ongintaa Salossa. elokuuta alkaen. Virka täytetään vain yhtenäiskoulun rehtorin virkana, sillä Kirkonkulman koululle haetaan sisäisellä haulla oma koulunjohtaja. Yhtenäiskoulun rehtorin toiminta Kirkonkulman koulun rehtorina on myös koettu etäisenä, koska läsnäoloa koulu arjessa ei ole ollut. Kirkonkulman koulunjohtajaksi voidaan hallintojohtaja Tuija Pellosmaan mukaan valita myös joku muu Auran opettajista kuin kukaan Kirkonkulman koululla tällä hetkellä työskentelevistä opettajista. Oikeutta hoitaa oman koulun asioita ja valtuutta seurata esimerkiksi talouden toteutumia on Kirkonkulman koululla toivottu jo useaan otteeseen. päivänä 2018 Uutiset Tykkää meistä Facebookissa APUN BINGO Jahti 750:/44 palloa tai alle Pelikirjat 7/6/3:, irtoliuskat 3: Kahvio avoinna bingon ajan. Tulos muodostui ennakoitua paremmaksi ennakoitua suurempien verotulojen ja valtionosuuksien vuoksi. Kirkonkulman koulu saa oman koulunjohtajan Lieto teki ennakoitua paremman tuloksen LIETO Liedon kunta teki viime vuonna ennakoitua paremman tuloksen. Kokonaislainamäärä oli vuoden lopussa 60,2 miljoonaa euroa eli 3 078 euroa asukasta kohden. klo 18.30 BINGOA AURAN NUORTENTALOLLA! 750€ jaossa ja nyt on loistava tilaisuus aloittaa uusi harrastus! Tule ajoissa paikalle niin opastamme sinut bingouran alkuun! FC Kyps 05/06 + ilmanpaineiden tarkistus ja pesu Puffetti KESÄRENKAIDEN VAIHTO lauantaina 14.4. Tuloksesta kunnan osuus oli 0,8 miljoonaa ja Liedon Veden osuus 0,7 miljoonaa euroa. Tilikauden ylijäämä esitetään kirjattavaksi oman pääoman muutoksena taseeseen ylijäämäksi. –Tarkempaa tietoa ajankohdasta on luvassa heti, kun se on tiedossa. Kunnan investointimenot olivat 20,8 miljoonaa euroa. (02) 484 330 Länsiranta 8, 24100 SALO / Puh. (02) 727 8800 Hämeentie 14, 31500 KOSKI TL / Puh. Luvassa taikurin esityksiä auditoriossa ja taikailmapallojen jakoa esitysten välillä. Lauantaiaamulla Tarvasjoen VPK oli pari tuntia sammutustöissä. (02) 484 330 Länsiranta 8, 24100 SALO / Puh. Helmikuun loppuun mennessä on pientä kasvua kirjattu vain Aurassa ja Marttilassa. Muissa Auranmaan kunnissa väkilukukehityksen etumerkkinä on miinus. Työt alkavat valmistelevilla töillä ensi viikolla, Salo sanoo. Lietolaisia oli helmikuun lopussa 19 624 (+24) ja loimaalaisia 16 104 (-56). Valittavalla viranhaltijalla tulee olla rehtorin pätevyys. Lainakanta kasvoi vuoden aikana 6,5 miljoonaa euroa. klo 9-14 Lankkistentie 3, Riihikoski /auto 20 ,Aidosti lähellä ihmistä www.poppankki.. Kuivurissa kytee edelleen PÖYTYÄ/Tilkanen Helmikuun alussa Pöytyän Tilkasissa palaneessa kuivurirakennuksessa kytee edelleen. Kuivaamossa kytevät vilja ja pavut. huhtikuuta. Mikäli näin tapahtuu, opettajien määrä Kirkonkulmalla ei lisäänny, vaan yksi Kirkonkulman nykyisistä opettajista siirretään yhtenäiskoulun opettajaksi. Aura hätyyttelee 4 000 ja Marttila 2 000 asukkaan rajaa. Virka on tullut avoimeksi rehtori Minna Kartanon irtisanouduttua. Kosken Osuuspankki Hämeentie 14, 31500 KOSKI TL / Puh
2 pkt/tal. tapahtuu Avauksen suorittavat Auran kunnanjohtaja MIKA JOKI sekä TOK:n market-toimialajohtaja MIKKO RAUHANEN KAKKUKAHVIT HERNEKEITTOA tykistä Konsulentteja ja maistiaisia Lihaliike Partanen klo 10-17 Kulman Keittiö Leipomo Rosten 500 ensimmäiselle KESTOKASSI + ILTAPÄIVÄLEHTI ILMAPALLOJA lapsille Avajaistarjoukset voimassa to-su 12.-15.4. Palvelutarjontaa täydentää myös Auran ja Tarvasjoen apteekki. Auranmaan Viikkolehti Tiistaina huhtikuun 10. 2 pkt/tal. 2 filee/tal. MAX. ja pe 13.4. tai niin kauan kuin tavaraa riittää! 6 95 kg 12 90 kg 1 89 pkt Partanen Porsaan ulkofileepihvit maustetut 4 kpl/pkt Leroy Ruodoton kirjolohifilee pakattu HK Kabanossi grillimakkara 400 g (4,73/kg) Sinebrychoff Coca Cola 2-pack 2 x 1,5 L = 3 L (0,40/L) sisältö 1,19 + pantit 0,80 2 95 kg 99 pkt 1 99 2-pack 4 99 kg 1 00 erä AVAJAISTARJOUKSIA REILUT MUTTA RAJOITETUT ERÄT! MAX. MAX. MAX. välisenä aikana LIITY NYT ASIAKASOMISTAJAKSI! SAAT LIITTYMISLAHJAKSI 20 € LAHJAKORTIN S-MARKET AURAAN Avajaispäivänä to 12.4. 2 kg/tal. Suomalaiset Tomaatit Rosten Munkit 4 kpl Rainbow Vaniljakermajäätelö 1 L Irtonamut avataan torstaina 12.4. päivänä 2018 5 tok.fi AURA • Kauppakaari 1 AURA Palvelemme ma-la 7-21 su 10-21 Tervetuloa ystävällisen palvelun S-marketiin, jossa laaja tuoretuotteiden valikoima. Paistopisteestä löytyy uunituoretta kahvileipää, ja pihalta runsaasti parkkitilaa. S-Pankki ja AOPALVELUNEUVOJA PAIKALLA to 12.4. klo 10.00 Uusi Upea. klo 10-16 Liittymislahjan saat vain liittyessäsi jäseneksi S-market Aurassa 12.-13.4
Kirjastojen käyttäjäkysely on kirjastokohtainen, joten jokainen vastaaja pääsee arvioimaan omaa tuttua kirjastoaan. Kuvassa on vasemmalla on Matti Penttilan yhden asuinhuoneen kokoinen lapsuudenkoti, sen vieressä Erforsin mökki ja taustalla näkyy Sillanpään rakennuksia. Poliisille on jo ilmoitettu. Myös ihminen on itsekäs ja itsepäinen kuten vikuri vuohi tai lammas. Kyseinen maorien ja kiwilintujen maa tunnetaan paremmin nimellä Uusi-Seelanti. Se ilahtui aina kun näki minut ja halusi tulla syliin halattavaksi. Sointuvan riimin lisäksi siinä on kaunis ja turvaa viestivä sanoma. Opetin sitä kulkemaan koiran talutushihnassa, jotta pystyin viemään sen aina välillä omalle tontillemme laiduntamaan. Muutimme suurempaan asuntoon muutaman sadan metrin päähän, ja Simo kävi silloin tällöin meillä. Sodan jälkeen asekätkentään sotkeutuminen aiheutti Kairiselle pakolaisena Ruotsiin siirtymisen. Hyvä paimen antaa henkensä lammasten edestä” (Joh. 3.2018 Kiitollisuudella muistaen Omaiset Sukulaiset ja ystävät On Jumalan kädessä ihmisen tie, Hän matkamme määrää ja kotihin vie. Seitsemän ensimmäisen elinvuoteni aikana Erfors oli lähin naapurimme maantien samalla puolella. Kunnat saavat halutessaan käyttöönsä myös kuntakohtaiset vastaukset. Mittailin, että linnunteitse matkaa Paavo Kairisen lapsuudenkodista Kajalan talosta minun nuorukaisvuosieni kotipaikkaani on vain runsas kilometri – ja Rekola sijoittuu näiden paikkojen väliselle alueelle. 80 vuotta täyttää 11.04.2018 saarnaaja Jukka Teininen Forssassa. Mitä mieltä kirjastojen asiakkaat ovat tarjolla olevista palveluista ja kirjaston palvelujen laadusta. Keihäskoskelta oli lähtöisin myös Paavo A. Matka naapurin navetalta kotipihalle ei ollut pitkä, mutta kilin kanssa usein haasteellinen ja aikaa vievä. Kiittäen ja kaivaten Ritva Jaana ja Jari Mari ja Marko Elsa ja Niilo Matti ja Heidi Lenni Jouni ja Riitta Jenni ja Jouni Viivi Minna ja Jussi Liinu Henna, Jonne ja Sanni Anne ja Matti Johanna ja Janne Venla Sukulaiset ja ystävät Rakkaamme on siunattu läheisten läsnä ollessa. Kirjastot kysyvät asiakkaiden mielipiteitä AURANMAA Kirjastoissa tehdään nykyisin paljon muutakin kuin lainoja. päivänä 2018 Ilot & surut n VIIKON SANA n Nimityksiä n NAPUTUS n KIRJOITTAJAVIERAS Hyvä Paimen rakastaa pientä karitsaa ”Hyvä Paimen rakastaa pientä, pientä karitsaa. 1885 kirjoittama runon alku on viehättänyt minua lapsuudestani saakka. Hänen paimenolallaan suojan maailmassa saan.” Tämä Hilma Virtasen v. Kiitos esiintyjille ja juhlinnan kohteelle Reissu Veikolle väliaikakahveista! Toivo Miinalainen Riihikoski n Monipuolinen Kansanmusiikin iltapäivä Reissu Veikon synttäreiden kunniaksi. Monta erilaista kokoonpanoa esitti monipuolisesti koti, että myös ulkomaisia instrumentaalija solistisia kappaleita. Kyselyn toteuttajat ovat opetusja kulttuuriministeriö, aluehallintovirasto ja yleiset kirjastot. alkaen. Kili asusteli pääasiassa naapurin navetassa, jossa sillä oli kaverinaan kuttu. Syntymäkyläni Keihäskosken suurimpiin taloihin kuuluvan Rekolan entisen isännän Ossi Rekolan kirjaan Tuohikuun aikaan tutustuessani silmiini sattui monta tuttua nimeä. Matti Penttila n Kirjoittaja on kotoisin Yläneeltä. Kyselyyn voi osallistua verkossa osoitteessa www. Kairisen maailmalla liikkumisen rinnalla allekirjoittaneen matkat ovat niin vähäisiä, että helposti huomaa jääneensä liikkumisessa toiseksi. Tarvitsemme jatkuvasti armahdusta ja anteeksiantoa. Penttilan lapsuusvuosina riukuaitojen tilalla oli piikkilanka-aitoja. ”Minä olen se hyvä paimen. Kerran hän kertoi, että hänen sähkökäyttöinen parranajokoneensa oli kerrassaan huonossa kunnossa, hänen piti seisoa päällään ajaessaan partaansa leuan alta, jotta parranajokone jaksoi tehdä tehtävänsä. Ei kukkia eikä lahjoja. Lämmin kiitos kaikille muistaneille. Siunaus toimitettu Tarvasjoen kirkossa läheisten läsnä ollessa. Vastauksia käytetään kirjastopalvelujen kehittämiseen sekä valtakunnalliseen arviointiin kirjastopalvelujen tasapuolisesta toteutumisesta. Luterilainen messu su 15.4.2018 klo 15.00 Pekolanraitti 8. Toinen tuttu nimi oli Simo Erfors. 10:11). Yksi niistä oli Fiinu (Josefiina) Jokinen eli Jokisen mamma, maltaiden tekijä ja lihan palvaaja, joka vielä 92-vuotiaana asui yksin omassa mökissään. KAIRINEN KIRJOITTI kirjan ”Marttisen miehet”, josta käy ilmi, että Yhdysvaltain armeijassa ollessaan Kairinen oli melkoinen maailmanmatkaaja. Sieltä Kairinen pääsi Yhdysvaltoihin, jossa hän meni maan armeijaan edeten siellä aina everstiksi saakka. SIMO OLI tunnettu huumorintajustaan. Onneksi meillä on jäsenyys sellaisessa laumassa, jossa saamme levätä kaikista vastoinkäymisistä, huolista ja hädästä. Mutta kirjoittaminen on mukava ajanviete. Kasvaessaan se oppi kaikki jekut, joilla yritti osoittaa, kumpi meistä on vahvempi, jääräpäisempi ja oikukkaampi. Hyviä olivat. Nuorukaisena Jokiselle postia viedessäni sain joskus maistella maltaita, palvattua lihaa tai kutun maidosta tehtyä juustoa. Kirjailijoita Keihäskoskelta Tervetuloa sukulaiset ja ystävät vuosien varrelta viettämään Osmo Kauniston 80-vuotisjuhlaa lauantaina 28.4.2018 klo 17.00 Mäkiäisten talolle (Turuntie 570, 21870 Riihikoski) Ilmoitathan tulostasi 22.4.2018 mennessä osmo.kaunisto@gmail.com tai puh. Käytännön toteutuksesta vastaa Taloustutkimus Oy. Tutuiksi tulivat monet Yhdysvaltain osavaltiot, ja työasioissa tuli käytyä monessa maassa ja monessa eri paikassa kuten Kanadassa, Meksikossa, Ranskassa, Länsi-Saksassa, Italiassa, Taiwanissa, Filippiineillä, Guamissa ja Okinawalla. Kaarina Saarenpää Diakoni Marttilan seurakunta n Olkaahan tarkkana koskelaiset pikkupojat niiden mopojenne kanssa ja keulimisessa. Muistamiset “kylpylätilille” FI21 2083 2000 0360 14 Aili ja Osmo Kaunisto. –Viimeksi kysely on järjestetty vuonna 2013, joten ihan jokavuotisesta toiminnasta ei ole kyse, Pöytyän kirjastotoimenjohtaja Laila Uusitalo kertoo. kirjastot.fi/kysely-enkatsurvey tai kirjastossa voi pistäytyä täyttämässä paperilomakkeen. Mieheni, isämme, pappamme, isopappamme Hannu Aapeli HAKAMÄKI * 2.1.1939 Koski Tl † 20.3.2018 Liedon trk vuodeosasto On kotipiha tyhjä ja hiljainen, ei kuulu askelees polulta sen. Runo tuo vahvasti myös mieleen lapsuuteni kesän, jolloin sain lemmikiksi valkoisen kilipukin. Kairinen, Kajalan talon poika joka toisessa maailmansodassa oli Suomen armeijan majuri. Hän muutti Australiaan vuonna 1967. Sinä aina autoit ja ahersit, ja paljosta huolta kannoit. Sua kiitämme kaikesta ja siunaamme muistoas kaunista. Australiassa on tullut käytyä kaikissa kuudessa osavaltiossa sekä pääkaupunkiterritoriossa, ja sen lisäksi työmatka vei minut kerran Aotearoaan eli pitkän valkoisen pilven maahan, josta on käytetty myös nimitystä Satujen Saaret. Jeesus on luvannut toimia turvallisena matkanjohtajana, paimenena, koko elämämme ajan. Englannissa tuli oltua vuorokauden verran Lontoossa matkalla Australiaan, ja matkan aikana tehtyjen välilaskujen yhteydessä tuli käveltyä vähän matkaa Turkissa, Intiassa ja Singaporessa – tietenkin lentokentällä. Meillä on myös suuri tarve tuntea olevamme rakastettuja ja hyväksyttyjä, tulla nähdyksi ja kuulluksi. Agronomi MMM Jaakko Laurinen Mellilästä on nimitetty Boreal Kasvinjalostus Oy:n kaupalliseksi johtajaksi 1.3. Hän on aikaisemmin toiminut Viljelijän Berner Oy:n palveluksessa. Toisella puolella tietä oli Alina Ruohosen mökki. Sain siltä toki myös rakkautta osakseni. Penttilallä ei ole tietoa kuvassa olevista ihmisistä. Auranmaan Viikkolehti 6 6 Tiistaina huhtikuun 10. Eläkkeelle siirryttyäni sain aikaan muistelmakirjan Siirtolaisena Australiassa – joskin tunnen olevani kirjallisissa puuhissa vain amatööritasoa, harrastelijakirjoittaja, mitä tämänkin kirjoituksen tekstin taso todistaa. Koko Suomessa kysytään asiakkaiden mielipiteitä omasta kirjastostaan. Alkurunon Hyvän Paimenen turvallisesta olalla matkaamisesta haluamme varmasti kaikki päästä osallisiksi. Lämmin kiitos osanotosta. Erilaisissa lietealtaissakin joudumme valitettavasti joskus epätoivoisina rämpimään. Hädän hetkellä se turvasi minuun, silloinkin kun ukkosmyrsky yllätti ja se pelkäsi. Kyselyn tuloksista tiedotetaan valtakunnallisesti syyskuussa 2018. 0500 741 447. Rakkaus lemmikkiä kohtaan oli kuitenkin niin suurta ja syvää, että sen pölhöilyt ja puskemiset annoin sille auliisti anteeksi, jopa senkin, kun se karkasi minulta ja päätyi kanalan lietealtaaseen. Tervetuloa! Mahdolliset muistamiset: LHPK Forssa tili FI05 3939 0054 7540 15 Rakkaamme Antti Kalervo KANNISTO * 15.10.1927 † 4. Kun se päätti pysähtyä tien varteen, ei siinä auttanut kaunis puhe sen paremmin kuin komentelukaan, ei työntäminen eikä vetäminen, ei herkut eivätkä hellät rapsuttelut. JOKIN AIKA sitten syntymäkyläni karttaa tutkiessani aloin ihmetellä, kuinka onkaan käynyt niin, että Keihäskoskelta on lähtöisin kolme kirjan aikaan saanutta ihmistä pieneltä alueelta. Pieni paimentyttö pärjäsi kohtuullisesti tuon kesän paimennettavansa kanssa. Lasu n Olipa viihdyttävä Kansanmusiikin iltapäivä 8.4.2018 Yläneellä
Tarjoukset voimassa 30.4.2018 asti tai niin kauan kuin varatut erät riittävät. STP-profiili. Yhdessä. – /kpl mooTTorisaha ECho cs-310 ES 1,1kw, 31 cm3, 4 kg 6 90 kpl varasTolaaTikko 50L musta 29 90 kpl varasTohylly 90x45x180cm 24 90 pkt kirvEs + ämPäri Bahco (500817259) 6 90 kpl käsisaha BAHCO / K-RAUTA (501582151) 1595 . 199.(239,00) Tarjoukset voimassa 18.3.2018 asti niin kauan kuin varatut erät riittävät. 501846595 -46 % 49 90 SAUNANOVI 7X19 8 mm:n karkaistu harmaa lasi. KLO 10.00 ALKAEN klaPiTyönäyTös asiakkaillEmmE grillaammE makkaraa laPsillE ohjElmaa: ilmaPalloja mönkijäajElua loimaan konEPisTEEn ToimEsTa kasvomaalausTa aarTEEnETsinTää arvonTa klo 14.00 kahviTarjoilu kahviTarjoilu ilkka vuori, 040 5462 187 Päivi vuori, 040 5220 665 22 90 kpl hallinosTuri 2tn (501413078) 11 90 pkt WC-PaPEri Lotus soft embo valkoinen (500234084) 1 . 501784195 RAJOITETTU ERÄ, 1 KPL/ASIAKAS ASENNUSPALVELU Keskity nauttimaan ostoksestasi – asennus hoituu. 10 W. ILMESTYY K-RAUDAN TYÖVÄLINEKUVASTO! 7 49 (8,95) /m 2 SISUSTUSPANEELI FXA 8 x 154 x 2000 mm. Käyttöluokka on 31. Valovirta 800 lm, värilämpötila 4000 K, käyttöikä 30000 h. Mäntykarmit, harmaa muovivedin, kulkuaukkosaranat ja rullasalpa sisältyvät toimitukseen. Paketista valmista pintaa 2,83 m². Sisäja ulkokäyttöön. Auranmaan Viikkolehti Tiistaina huhtikuun 10. Paksuus 7 mm. 500862116 -16 % 21.3. 0400 400 196 Perjantaina 4.3. päivänä 2018 7 7 95 (11,90) /m 2 LAMINAATTI GOODIY TAMMI ROCK RIDGE Tummanharmaa, 1-sauvainen ja eläväisen puun tuntuinen laminaatti. 501445653 SÄHKÖKIUAS HARVIA CILINDRO PC70 6,8 kW:n pilarikiuas 6-10 m 3 perhesaunaan. Ei ennakkovarauksia, ei jälleenmyyjille. Kiinteä ohjauskeskus. (02) 762 5100 TalomyynTi pe 10-17.30 ja la 9-14 EdusTajaT: KEVÄTMARKKINAT TULE TUTUSTUMAAN UUDISTETTUUN MYYMÄLÄÄMME! w w w .v s lp .fi Satakunnantie 13, LOIMAA Puh. – /prk PuuTarhamulTa 50l (501038001) 10 . NE9 asennettuna 1595,PErjanTaina lauanTaina perävaunut EDUSTAJAT: markkinoilla mukana PE JA LA 13.-14.4. talo täynnä ERIKOISTARJOUKSIA! – Tule tutustumaan! Paras takuu Valtuutettuna asennusliikkeenä myönnämme asentamiimme Panasonic -ilmalämpöpumppuihin 5 vuoden takuun! Esim. LOIMAA Aleksis Kiven katu 9, 32200 Loimaa k-rauta.fi Tehdään hyvää. Sisältää LED-valonlähteen, kiinnityssankan ja 1 m:n liitosjohdon. – /5 sk 149 . – / 3 prk lasinPEsunEsTE GOODIY -10C 4L (501944279) 89 90 (129,-) pkt akkuPorakonE Makita 10,8v 2*1,5ah akut (501805710) 69 /jm sisusTusPanEEli sTP 14*120 KUUSI talouslaatu (501042260) 99 /jm kEsToPuu 28X95 RUSKEA sileä viistetty (501208093) 1 09 /jm laTTialauTa 28X95 HLL PL/VL (501899588) 1 99 pkt juhlamokka kahvi 500g rajoitettu erä. Osa tuotteista toimitusmyyntinä Express-kaupoissa. 500988021 6 95 (12,95) LED VALONHEITIN OPAL E-FECT 10W. www.k-rauta.fi Ma-pe 8:00-17:30 La 8:30-14:00 Aleksis Kivenkatu 9 32200 Loimaa Puh. Ei ennakkovarauksia, ei jälleenmyyjille. 1 pkt / asiakas VAIN LAUANTAINA 35 90 kpl savusTin 1100 W, rst, puiset kädensijat 5 säkkiä 3 kPl TEräkETjuöljy 1l. – /kpl kaasugrilli 3-poltinta, valurautatasot 199 . Päätypontattu. – /kpl kylPyTynnyri CELLO / KIRAMI leveys 169 cm, tilavuus 1450 L (501932180) 40 kpl (13,20m 2 ) arkikivi hB musTa 210*140*50 mm (501795441) 5 . Kalvopinnoitettu puhtaan valkoinen MDF-paneeli kuiviin sisätiloihin
35 euroa autonpesusta ja renkaiden vaihdosta ei ole edes paha hinta, Onnela arvioi. Auranmaan Viikkolehti 8 Tiistaina huhtikuun 10. Yhdessä tekeminen tärkeää –Rahaahan tässä tietenkin tehdään joukkueelle, mutta samalla parannetaan joukkuehenkeä. Iina Raitaluoman perheellä on kaksi kania. Tiina Onnela päätti tuoda perheen molemmat autot renkaanvaihtoon ja pesuun. Mitkä ovat lemmikkienne nimet. Yleensä vanhemmat ovat talkoissa lastensa puolesta, mutta nyt pääsivät C-pojatkin likaamaan kätensä edukkaampien turnausreissujen eteen. –Jassu tykkää rapsutuksista ja olla sylissä. Siinä sivussa vaihdettiin kymmenittäin renkaita. –Pienimpien ryhmässä taitaa olla 20 pelaajaa, joten uusia pelaajia kasvaa koko ajan, laskeskeli Pöytyän Urheilijoiden pesäpallojaoston sihteeri Laura Hurme. Iskän kanssa ensin harjoiteltiin, Antti Tuuppa kertoi ja ähisteli pultteja irti talvirenkaasta. Menee hyvään tarkoitukseen. –Eivät kauheasti. Jassun kaveri Minni on ujompi eikä halunnut kuvaan.. Jassu on kolme ja Minni kaksi. Pojilla oli takana jo neljän rengassetin vaihdot ja energiaa näytti riittävän. Vieraista ne eivät kauheasti tykkää, eikä kovasta äänestä kuten imurista. Auringonpaistetta ihailtiin ja puhuttiin siitä tärkeimmästä eli pesäpallosta. Talvirengaspakko on loppunut jo helmikuun lopussa, mutta harvat autoilijat ovat vaihtaneet renkaitaan kesäisempään malliin, sillä kevät on tänä vuonna antanut odottaa itseään hyvin pitkään. Mitä päivittäisiä hoitotoimenpiteitä kanit vaativat. Jassu tykkää leikkiä piilosta . –Omien autojen renkaita on jo vaihdettu aikaisempinakin vuosina. Kulan hallilla, mutta talkooväen mukaan myöhäisestä keväästä ei pöristy ollenkaan. päivänä 2018 Ihmiset & ilmiöt Talkoot nostattavat joukkuehenkeä PÖYTYÄ Tuomas Honkasalo Pöytyän Urheilijoiden pesäpallon C-pojat tempaisivat kevään kunniaksi ja keräsivät rahaa renkaiden vaihdoilla ja autojen pesuilla viime lauantaina. Vinkkaa meille veikeästä tai viehkeästä lemmikistä, josta haluaisit kertoa tai lukea. –Leijonanharjaskaneja. Pajun ja omenapuun oksia ne syövät myös ja mustikanvarvuista ne tykkäävät. Auranmaan Viikkolehti aloittaa lemmikkisarjan, jossa tapaamme auranmaalaisten lemmikkejä. Vinkkisi voit pistellä tulemaan sähköpostitse osoitteeseen toimitus@avl.fi. . –Aamuisin pitää syöttää ja päivisinkin voi antaa herkkuja. Puolen päivän aikaan Kula oli pessyt jo kymmenen autoa. Oven karmia ne ovat raapineet tai jyrsineet. Minkä rotuisia ja ikäisiä Jassu ja Minni ovat. Ja jatkoa seuraa, sillä juniorityö on aktiivista. Ne tykkäävät myös leikkiä piilosta ja etsiä herkkuja. –Jasmin ja Minni. Mistä kanit tykkäävät tai eivät tykkää. Sääkeskustelua sopi odottaa käytäväksi myös Kumilassa P. Jasminin lempinimi on Jassu. –Jassu tuli Mustikkametsän kanilasta, kun siskoni Milla olisi halunnut gerbiilin. . . Muuten muutaman tuhannen euron leiritai pelireissu kävisi liikaa vanhempien kukkaron päälle. –Pesäpalloilijoille täytyy antaa rahaa. Kokemusta renkaanvaihdosta löytyi jo ja autonpesuhallissa kevätrapaiset autot kiilsivät vartin pesun jälkeen komeasti. Kun tulemme jotain reissusta, menen heti niitä katsomaan. –Jos kaikki sujuu hyvin, niin renkaiden vaihtoon menee 15 minuuttia, arveli Tuupan työparina ahkeroinut Leevi Jälkö. Renkaan vaihtoon oli tultu myös Kumilan kylän ulkopuolelta, mutta pesäpallo selkeästi yhdistää kyläläisiä. –Hankalinta tässä on varmaan nuo erikoisja lukkopultit. Miten kanit tulivat perheeseenne. Näillä on myö pitkät kynnet ja niitä pitää leikata. Varmaan parin kolmen vuoden ajan. Kustannukset kuriin talkoilla Harrastusten kustannuksia on kautta aikain katettu talkoilla. Sauna on niiden lempipaikka ja sinne ne yrittävät tunkea. Niitä saa asetella tarkemmin paikalleen ja löytää nuo oikeat avaimet autosta. Onhan se valtava elinvoimaisuus kylälle . –Ne ovat uteliaita ja kivoja kavereita. Iltapäivisin annamme niille porkkanaa, kurkkua ja omenaa. Pienemmät tiet ovat metsäisistä paikoista vieläkin jäässä. –Onhan se valtava elinvoimaisuus kylälle, kun ei täällä oikeastaan ole mitään muuta, Kula arvioi. On puffettia kenttien laidalla, sukkamyyntiä ja taisipa joskus jossain olla leikkimieliset orjamarkkinatkin. Rahaa renkaanvaihdosta Oskari Kula hoiteli tottuneesti Tiina Onnelan auton pesun. Ovatko kanit aiheuttaneet tuhoja. Minni tuli Jassulle kaveriksi. –Jassu tykkää kun sille heittää käpyjä. Minkälaisia puuhia tai tapoja kaneilla on. Iina Raitaluoma, 7, kertoo perheen lemmikeistä. –Kanin pellettejä, kauraa ja pellavansiemeniä, että turkki pysyy hyvänä. Yhdessä tekeminen kasvattaa henkeä joukkueen sisällä ja pojat kokevat nyt itsekin tekevänsä hyvää yhteiseen kassaan, Petri Kula filosofoi talkoiden merkitystä. Minkälaisia perheenjäseniä kanit ovat. Mitä kanit syövät. Mustikanvarvut ovat Iina Raitaluoman perheen kanien herkkua, imuria kanit pelkäävät LIETO/Tarvasjoki Marika Timonen Tarvasjokelaisten Raitaluomien perheessä elää pörröinen pupuneitikaksikko. Milla siivoaa häkit joka perjantai
4 H-yöleirille kesätyön toivossa. Oman 4H-yrityksen hiljattain perustanut Lotta Härkönen toivoi myös saavansa lisää siivousasiakkaita kesäksi. Ilmastonmuutos haastaa vesiensuojelun Pyhäjärven virkistyskäytöllinen arvo oli viime vuonna pääsääntöisesti hyvä. Loppuvuonna vesi oli keskimääräisellä tasolla. Yöleirille osallistunut auralainen Pinja Paloniitty on yksi kotitalouspalvelutöihin työllistynyt nuori. Samaa toivoi myös Hautojärvi, joka oli lisäksi laittanut hakemuksen tätinsä kukkakauppaan. Leader-rahoitteisessa Rannallehankkeessa toteutetaan vielä ennen kesää Pyhäjärvi-näyttely Yläneen Luontokapinetissa. Pyhäjärven suojeluohjelman tavoitteita edistää tälläkin hetkellä yli 20 hanketta, joiden rahoitus on saatu eri lähteistä. Hän kertoi aloittaneensa vuoden alussa siskonsa kanssa erään asiakkaan luona palvelutehtävissä. –Tällä hetkellä meillä on 4H:n kautta kotitalouspalvelutehtävissä kaksi henkilöä ja yksi toimii itsenäisenä yrittäjänä. –On ollut tosi kivaa, koska asiakas on tosi pirteä ja juttelee paljon, yhdeksättä luokkaa käyvä Paloniitty kertoi ja sanoi pitävänsä myös lasten perjantaikerhoa, jossa leivotaan, askarrellaan tai liikutaan. 4H toimii työnantajana, maksaa nuoren palkan ja huolehtii myös muista työnantajan velvoitteista. Yläneenjoen ja Pyhäjoen Pyhäjärveen tuomat kokonaisfosforija kokonaistyppikuormitukset olivat viime vuonna keskitason tuntumassa pitkän aikajakson keskiarvoihin verrattuna. päivänä 2018 9 Ajankohtaiset Siivouksen salat selville PÖYTYÄ Sari Holappa Härkätien, Loimaan ja Someron 4H -yhdistykset järjestivät yhteistyössä yöleirin siivousalasta kesätyöksi kiinnostuneille nuorille. Käynnissä on muun muassa kaksi hallituksen kärkihanketta valuma-aluetyöhön. –Jo olemassa olevia valuma-alueen vesiensuojelukohteita kunnostetaan ja uusia suunnitellaan ja rakennetaan. Tavoitteena onkin saada käyntiin hanke, jossa pyritään parantamaan peltomaiden multavuutta. Sitten meidän kauttamme työllistyy moniin muihinkin töihin, on kerho-ohjausta, kesäleirien vetämistä, marjanpoimintaa, maansiirtohommia ja niin edelleen, Löytynoja luettelee ja sanoo, että vuonna 2017 heillä oli 61 henkilöä töissä. Seitsemäsluokkalainen Neea Toivonen kertoo myös toimivansa perjantaikerhon vetäjänä. Muuttuvan ilmaston myötä kuormitushuiput ajoittuvat usein nimenomaan loppusyksyyn tai talveen. Hänellä on tällä hetkellä yksi vakituinen asiakas ja lisäksi hän on tehnyt muutamia irtokeikkoja. –Siksi on entistä tärkeämpää ottaa huomioon peltojen kyky pidättää ravinteita ja vettä. Tykkään olla ihmisten kanssa tekemisissä ja toivoisin löytäväni esimerkiksi kotisiivousta tai palvelutyötä tätä kautta, kertoili lukion ensimmäistä luokkaa käyvä Hollo, joka uskoi aktiivisen haun tuottavan vielä tulosta. –Kävin viime vuonna kurssin ja sen jälkeen olen ollut kerho-ohjaajana, auralaisneito selvitti 4Hkokemuksiaan yöleiriviikonlopun aikana. 4H:n tavoitteena on työllistää nuoret kesäksi joko niin, että he jäävät yhdistyksen palkkalistoille tai ryhtyvät yrittäjiksi. Molempiin on lääkkeenä hyvä maan rakenne ja runsas orgaanisen aineksen määrä, Ventelä sanoo. . Härkätien 4H-yhdistyksen toiminnanjohtaja Tuovi Löytynoja kertoi, että heillä on jonkin verran siivoustöitä tarjolla, mutta kesäksi he odottavat niitä tulevan enemmän. Kokeiltavana oli erilaisia ikkunanpesuvälineitä, joista sai valita itselleen sopivimman. Tykkään olla ihmisten kanssa tekemisissä ja toivoisin löytäväni esimerkiksi kotisiivousta tai palvelutyötä tätä kautta. Ventelä muistuttaa, että ilmastonmuutos lisää vesiensuojelun vaikeusastetta, sillä biologiseen toimintaan perustuvat valuma-aluetoimet eivät pidätä tehokkaasti ravinteita kasvukauden ulkopuolella. Auranmaan Viikkolehti Tiistaina huhtikuun 10. Työntilaajan ainoa tehtävä on maksaa 4H:n lähettämä lasku nuoren työllistämisestä, jolloin työntilaaja säästyy turhalta paperin pyörittämiseltä. Pyhäjärven veden laatu oli hyvä vuonna 2017 PYHÄJÄRVI Pyhäjärven veden laatu ja järven virkistyskäytöllinen tila olivat viime vuonna pääsääntöisesti hyviä. . Järven vedenpinta on jo parin vuoden ajan ollut keskimääräistä matalammalla. Syynä on kuiva jakso, joka kuitenkin päättyi viime syksynä, jonka jälkeen vedenpinta lähti nopeasti nousuun. MIKÄ TYÖPALVELU . Neea Toivonen ja Jade-Julia Hautojärvi saavat opastusta ikkunanpesussa Pia Hirvensalolta, joka on 4H:n vapaaehtoisia sekä siivousalan yrittäjä. Työpalvelun tarkoituksena on tarjota 13–28-vuotilaille nuorille tärkeää työkokemusta ja työllistää heitä lyhyisiinkin tehtäviin työntilaajalle (yrityksille, yhdistyksille, yksityishenkilöille) helpolla, vaivattomalla ja turvallisella tavalla. Ikkunan pesemistä harjoittelemassa olleet loimaalaiskaverukset Anmari Hollo ja Jade-Julia Hautojärvi toivoivat löytävänsä tätä kautta kesäksi töitä. Luontokapinetissa järjestetään Pyhäjärvi-näyttely. . Moni nuori olikin tullut yöleirille juuri kesätyön toivossa. He muun muassa siivoavat, tuulettavat petivaatteita ja käyvät kaupassa. 4H tarjoaa muutakin kuin siivoustyötä Toiminnanjohtaja Tuovi Löytynojan mukaan siivouksen lisäksi 4H tarjoaa nuorille muitakin töitä. –Olen markkinoinut palvelujani Facebook-ryhmissä, mutta eniten toivon, että sana leviää ja saan sitä kautta asiakkaita, siivouksesta pitävä yhdeksäsluokkalainen sanoi ja totesi, että muihin töihin hän ei nyt menekään. –Ne pitivät nytkin veden kirkkaana nappaamalla ravinteet kasviplanktonilta, jonka määrä olikin maltillinen muutamia poikkeusjaksoja lukuun ottamatta, toteaa tutkimuspäällikkö Anne-Mari Ventelä Pyhäjärvi-instituutista. Talvista virkistystä tarjoaa muun muassa Valasrannan edustalla oleva avanto. Syyskuulle jatkunut alhainen vedenpinnan korkeus näkyi kasvukaudella rihmamaisten levien ja uposkasvien runsastumisena. –Laitoin 4H:lle viestiä, että olisiko jotain töitä tarjolla ja minulle ehdotettiin tätä leiriä. . Tarkoituksena oli viikonlopun aikana harjoitella ikkunoiden, vessojen ja lattioiden oikeaoppista pesemistä sekä oikeiden pesuaineiden käyttöä
Loukonkulman Lukko on kenties Suomen ainoa tukiyhdistys, jonka ainut tehtävä on auttaa seuroja. Viikon mittaan hallissa pelataan jalkapalloa, pesäpalloa, sählyä ja lentopalloa sekä yleisurheillaan. – Jos ensi vuodeksi haluaa vuoron, pitää olla liikkeellä nyt, Kallio sanoo. . – Jäsenet saavat hyvää mieltä lasten ja nuorten tukemisesta. Jokivarsikumppanit on myöntänyt Lukotalon vanhan puolen kunnostukseen hankerahaa. – Kyllä täällä kelpaa harjoitella, kun on valoisaa, ihan uutta ja värikästä. Kallio pitää tärkeänä, että siellä täällä olleisiin harjoituksiin tulee selkeä rytmi. Aikuisilla on viikossa 3–4 treenivuoroa. Talkooporukan työt jatkuvat Kallio haluaa kiittää hallin 50–60 päivittäistä käyttäjää ymmärryksestä: Pop-areena on otettu hienosti vastaan, vaikka pukuhuoneja suihkutilat ovat vielä remontoimatta. Aleksanteri Onnela ja Erika Luoto pitivät niin tiukasti kiinni, ettei edes Jouni Mäkelä (oik.) saanut heitä irti toisistaan. Eevert Salonen palautti pesisharjoituksissa pallon kotipesään. Loukonkulman Lukon hallihankkeen puuhamies Paavo Kallio seuraa treenejä tyytyväisenä. Kokonaisuuden kustannusarvio on noin 80 000 euroa. Pienet pesäpalloilijat leikkivät tunnelipalloa ja irrottavat kikattaen toisistaan ”kinuskiksi” muuttuneita joukkuekavereitaan. Talkoilla tehty halli on hieno suoritus. Mikko Kallio, 9, täsmentää, että Pop-areenalla saa pomputella palloa käytävissä, mitä esimerkiksi koulussa ei saa tehdä. Helmikuun alussa vihitty Pop-areena on ollut alusta pitäen siinä käytössä, johon se tehtiinkin. Talkoissa mukana ollut kymmenen hengen äijäporukka on luvannut hoitaa hommat loppuun asti. Kehuihin yhtyy myös joukkueenjohtaja Hanna Pasuri. Jos Elykeskuskin näyttää vihreää valoa, voidaan kattoremontti aloittaa viimeistään kesällä. Talkooporukka aikoo remontoida myös vanhan puolen ja tehdä kompleksista ykköskeskuksen. päivänä 2018 Ihmiset & ilmiöt Lapset valloittivat Lukontalon hallin Pöytyä/Kumila Kiti Salonen Pop-Areenaksi nimetyssä Lukontalon uudessa urheiluhallissa on arkiiltana vipinää. – Tämä on lasten oma paikka, jossa saa olla ja mennä. – Iso projekti tämä on ollut, ei siitä mihinkään pääse, mutta hyvin on jaksettu tehdä. Pöytyän Urheilijoiden junioripäällikkö Essi Ilmanen sanoo tilavassa hallissa olevan aika paljon helpompi treenata kuin Elisenvaaran koulun salissa. Ilman aktiivista porukkaa tätä hallia ei olisi, Kallio muistuttaa. PopAreenan käyttäjistä pääosa on lapsia ja nuoria. Auranmaan Viikkolehti 10 Tiistaina huhtikuun 10. Kaikki käyttäjät maksavat hallista samaa 29 euron tuntivuokraa. Mikko Kalliosta on kiva, että Pop-areenalla saa pomputella palloa missä vain. Lukossa ei ole yhtäkään urheilijaa, mutta yhdistyksen aikomuksena on alkaa kerätä kannattajajäsenistöä. Pöytyän Urheilijoiden G/F-ikäiset ottivat uuden hallin lattiaan lähituntumaa leikkimällä kinuskia. – Lajikirjo on iso, ja käyttäjät ovat pääasiassa lapsia ja nuoria. Tämä ei ole yhden lajin halli, vaan täällä kaikki ovat sulassa sovussa. Kallio kaavailee, että vuoden päästä Pop-areena on alueen ykköskeskus, jossa voi olla yhtä aikaa treenejä, kokouksia, juhlia ja leirejä. Arki-illat ovat täynnä, viikonloppuna on muutama vapaa vuoro ja perjantaista vapautuu aikaa, kun juoksutreenit päättyvät. Hankkeen puuhamies Paavo Kallio käy hallissa valmentamassa kolmena iltana viikossa ja pelaamassa kahtena iltana. – Sitä varten halli on tehty. – Täällä pystyy myös syöksymään aika hyvin. Ilman aktiivista porukkaa tätä hallia ei olisi. Sen jälkeen kunnostetaan pukuhuoneet, suihkut, keittiö ja juhlasali. Jäsenmaksut menevät hallin käyttökustannuksiin. Lyöntiverkko vielä puuttuu, mutta muuten puitteet ovat sikahyvät. Lattia liukuu muttei luista kengillä, joukkuekaveri Jyri Rahkala, 10, selvittää. Syöksyttävä lattia Osa Pop-areenalla harjoittelevista ryhmistä on uusia, osa on saanut uuden hallin ansiosta toisen treenikerran viikkoon.
Yhtenä välietappina ennen EMkisoja siintää sarjan yhteistuloksen Suomen ennätyksen parantaminen kesällä. MM-kisoissa Hohenthal on kilpaillut seitsemän kertaa. Ennätykseen on matkaa kymmenen kiloa. Säännöllinen harjoittelu ja kilpaileminen jatkuvat. Hän veti minut mukanaan salille, vaikka ensin ajattelin, etten ikinä lähde siihen touhuun. Kehut ovat pitäneet paikkansa. –Treenaan Auran Sunsalilla kolme kertaa viikossa tunnin kerrallaan. –Salilla Anne Mustonen valmentaa ja katsoo, että liikeradat menevät niin kuin pitääkin. Milloin on iloittu, milloin on nostovyö lentänyt vauhdilla pois ja juostu ulos parkumaan. Eikä ura ole vielä taputeltu. Koira pitää huolen siitä, että lenkille on lähdettävä, satoi tai paistoi. Urheilutaustaa Kettusella on myös pöytyäläisen pesäpalloilun parissa nuorempana monelta vuodelta. Niin vain kävi. Sitä onkin tapahtunut, sillä kultamitalistin yhteistulosennätys on parantunut kolmessa kuukaudessa 22,5 kiloa. Ensimmäisen voimanoston SM-kullan voitin vuonna 1983, 35-vuotiaana. Jonna Kettunen teki maastavedossa uuden Suomen ennätyksen, 200,5 kiloa. Penkkipunnerruksessa on eniten parannettavaa. –Joulukuun jälkeen olen treenannut mahdollisimman lajinomaisesti. –Mies harrasti ja kilpaili voimanostossa. –Se haastaa henkisesti, kuumottaa, kun tankoon lappaa lisää painoa. Tuliaisina matkalta neljä kultaista mitalia alle 63-kiloisten sarjassa. Nuorempana harjoittelin viisi kertaa viikossa pari tuntia kerralla. Kehonrakennus ja fitness ovat asia erikseen. Niin on pessyt, vaikkei ruudikas Hohenthal paraatilajinsa pariin vielä ihan pikkulikkana lähtenytkään. Treenaan salilla kolme kertaa viikossa tunnin kerrallaan. n Tavoitteena EM-kisamitali Veteraanivoimailija kesyttää rautaa . Tulin rapakunnossa siviiliin, voimailija naurahtaa. . Huittislaiseen voimailuseuraan hän liittyi, koska armeijakaveri oli kehunut paikkaa ja seuran mahtavaa treeniporukkaa. Hohenthal ei pistäisi ollenkaan pahakseen, vaikka paikalliselle salille ilmestyisi muitakin aikuisia voimanostajia. Kesällä liikkujaa kutsuvat vaihtelevat vaelluspolut. Enää keho ei ehtisi palautua sellaisesta leikistä, Hohenthal myöntää. Muutakin liikuntaa voimanostajan arkeen mahtuu. Iitissä syntyneen urheilijan nykyinen seura on Loimaan Voima. Jalkakyykky on kehittynyt yllättävän hyvin, vuoden verran tavoitteellisesti harjoitellut Kettunen arvioi. Iän myötä sellaista tulee. Hän muutti Kyröön kymmenen vuotta sitten. Kroppaa pitää kuunnella, jotta paikat pysyvät ehjinä. Hohenthal piti takavuosina 13 vuoden mittaisen kilpailutauon, mutta viisi vuotta sitten hän innostui taas mukaan masters-ikäisten mittelöihin. Apua saa toki toisiltakin. Ensi vuoden MM-kisat pidetään Helsingborgissa. Esimerkiksi maastavedossa nousee sata ja jalkakyykyssä 80 kiloa. Tähtään marraskuussa Liettuassa pidettäviin EM-kisoihin mitalitavoitteella. Ensimmäiset MM-kisat kävin Itävallassa vuonna 1985. n Käy katsomassa kuka on Viikon henkilö nettisivuillamme www.avl.fi Se haastaa henkisesti, kuumottaa, kun tankoon lappaa lisää painoa. Auranmaan Viikkolehti Tiistaina huhtikuun 10. –En ollut Ruotsissa ihan parhaimmillani, siltä polvi on tehnyt vähän kiusaa. Jalkakyykyn, penkkipunnerruksen ja maastavedon yhteistulos oli 207,5 kiloa. Sinne on tarkoitus päästä Suomea edustamaan. Sirkka-Liisa Hohenthalin voimanostoura on tuonut komean palkintokokoelman. Maastavedossa tuli uusi Suomen ennätys 200,5 kiloa, jalkakyykyssä nousi 165 ja penkkipunnerruksessa 85 kiloa. Lajissa on nimensä mukaisesti tarkoitus kartuttaa voimaa. –Seuraava tähtäin on SM-kisoissa marraskuussa. n Sirkka-Liisa Hohenthal napsii arvokisavoittoja PÖYTYÄ/Kyrö Jorma Kaarto Vaikka seitsemänkymppinen voimanostaja Sirkka-Liisa Hohenthal on varreltaan vähäinen, hän on pikkutytöstä asti tiennyt, että täältä pesee, jos on tarvis. Kettunen sanoo, että voimanostossa kiehtoo ja koukuttaa konkreettinen kehitys. –Kilpailuista on tuhansia muistoja. Hän innostui salitreenistä viitisen vuotta sitten, armeija-aikana. –Muuten olin vähän pettynyt inttiin, koska siellä ei ollutkaan sellaista rääkkiä kuin olin odottanut. Sijoituin silloin avoimessa luokassa seitsemänneksi. Pöytyällä ei liene ainakaan monta voimalajien harrastajaa, jonka meriittilistalla olisi 23 Suomen mestaruutta, neljä EM-kultaa, MM-hopea sekä PM-hopea ja -pronssi, pienemmistä palkinnoista puhumattakaan. –Maastaveto on vahvin lajini, sillä kehoni mittasuhteet ovat siihen kaikkein sopivimmat. Siellä saa tykittää kunnolla. päivänä 2018 11 Urheilu Jonna Kettunen voimaili SM-kultaa VOIMANOSTO Jorma Kaarto Klassisen voimanoston SM-kultaa alle 72-kiloisten naisten sarjassa äskettäin voittanut turkulainen Jonna Kettunen, 25, on lähtöisin Pöytyän Haverilta. Tuoreimmat arvokisakiiltävät Kyrön rautanainen kävi voittamassa Ruotsin Helsingborgissa, jossa kilpailtiin masters-luokan EM-kisojen merkeissä pari viikkoa sitten. Tuoreimmat EM-kultamitalit roikkuvat kaulassa.. Hohenthalin ennätystulos tässä ikäluokassa on 225,5 kiloa. Huittisten Voimailijoita edustava Kettunen teki Ylöjärvellä käydyissä kisoissa yhteistuloksen 450,5 kiloa
ylistystanssi, seuraleikki, juhlapuhe Jouni Jaakkola, alkusanat Reino Komonen, päätössanat Leena Kainulainen. klo 15– 16 Kosken terveysasemalla (käynti neuvolan ovesta). klo 10–13. Eläkeliiton Yläneen yhdistys keilailuja uintiretki Euran Urheilutalolle ke 18.4. Majan omistaa lähetysyhdistys Kylväjä ja esittelijänä toimii Bangladeshissa lähetystyössä ollut Aili Maria Manninen, joka samalla kertoo Bangladeshissa tehdystä lähetystyöstä. n Pulinakerho Riihikosken kirjastossa kokoontuu pe 13.4. klo 12. n URHEILUSEURAT Oripään Vesa vuosikokous ke 11.4. Marja Hietala. klo 10 Eija Kosken luona Töykkäläntiellä. huhtikuun loppuun mennessä. Sokkomatka Matka-Viitalan kanssa ti 12.6. . klo 14.30– 16 Palvelukeskus Ruskassa, Hyvättyläntie 9. . Rauman Teatteriin lähtö pe 13.4. Rantapäivä Liparilla koskella 12.7. Pikaiset ilm. Marttilan kunnantalon pysäkillä klo 6.30 ja Halikon kirjaston pihalla klo 7. Luennoitsijana LT, dos. Maksullinen. n Kanadan luontoa ja kaupunkeja Luento Luontoretkiä ja kaupunkien sykettä Kanadassa torstaina klo 17.30 Opistotalolla (Kehityksentie 2, Kyrö). Marttilan Oikeutta Eläkeläisten eduskunta retken aikataulu 11.4. päivänä 2018 Menot n LUKIJAN KUVIA n TERVEMENOA Kotiseutuyhdistys Tarvaiset ry ke klo 9 talkoot Kertun mökillä. Pöytyän sotainvalidien Iloinen iltapäivä Haukkavuoressa 11.4. Pirjo 044 270 9320. Kymmenelle ensimmäiselle ämpäri! Järjestää Kosken kulttuuritoimi. Urpo Lehtimäki kuvasi sunnuntaina laulujoutsenen Oripään Makkarkoskella. Auranmaan Viikkolehti 12 Tiistaina huhtikuun 10. . Torstai . . Keskiviikko . klo 10.45 Kivimakasiinilta. n Vanhustenjuhla Vanhustenjuhla Marttilassa Kuokantalolla, Martintie 18, lauantaina 14.4. Aapo Honkanen kertoo lääkkeiden yhteisvaikutuksesta. Lähimmäispalvelu. Kävelylenkki ma, kokoontuminen klo 10 Kivimakasiinille. Urjalan Pentinkulman Motellilla takaisin tullessa kahvit samassa paikassa. n Majataloilta Huhtikuun majataloilta Kosken seurakuntatalolla torstaina klo 18. klo 17 alkaen. klo 12–14 Seminaari Voimaa Vanhuuteen Op:llä vetäjänä Markku Holmi. Lapset mukaan. menn. Toivomme, että seuraavatkin esiintyjät jatkaisivat pesämunan kartuttamista . Tilaisuus on maksuton ja kaikille avoin. Yyterin kävijät, muistakaa kokoontuminen 7.5. Hullu Ponissa. klo 18.30–20 kokoontuu Auranmaan Erityiset -vertaisryhmä Riihikosken srk-talossa erityislapsiperheiden kanssa. . Kirjasto tarjoaa kahvit ja seurakunta pullat. n Kevätkirppis Koskella Tule tekemään hyviä kirppishankintoja Kosken Työväentalolle la 14.4. URPO LEHTIMAKI. Loimaan Seudun Kuulo ry:n Kuulopalvelu ke 11.4. n Jalkahoitoa Jalat kuntoon Paimenenmäessä (Tourulantie 466, Yläne) su 15.4. Monipuolista ohjelmaa tarjoavat yrittäjä Stina Carpelan, oma Tiinadiakonimme ja Hannu-kanttorimme virsivartti. Kesto vähän reilu tunti. ilmoitathan tulosi ruokailutilauksen varmistamiseksi Pirjolle. Keihäskosken Martat. URPO LEHTIMAKI n Urpo Lehtimäki kuvasi kurkiparven Oripään Makkarkoskella. Luennoitsijana luontokuvaaja ja ymp.toimittaja Jukka Palm. Tilaisuus on maksuton. klo 10–12 Pulinakerho. johtaja Maria Vesala. Tunnelmaa lisäävät Tuulikki Satto, viulu, ja Tuukka Virrasoja, basso. Pyynikin kesäteatteri Tampereella 25.7. Eläkeliiton Oripään yhdistys hallitus kokoontuu tänään ti 10.4. Ja tuttuun tapaan ilta päättyy teehetkeen ja yhteiseen rupattelutuokioon. klo 13 Palvelutalon Päiväkeskuksessa. ilmoittaudu ennen Vappua. Apt. . n Lähetysnäyttelyssä bambumaja Kyrön seurakuntakodilla lähetysnäyttely yleisölle avoinna torstaina klo 18–19. Kerho on poikkeuksellisesti 12.4. Esalle 050 303 5621 tai Heimolle 050 322 4329. Järj. klo 19. Turun Seudun Nivelyhdistys/Härkätien Nivelkerho kokoontuu ke 11.4. Ohjelmaan mahtuu iloa ja haikeutta Pohjantähden alta tukkilaisromantiikkaan. klo 15. Osallistujille mukaan oma vati ja pyyhe ja lämpimät sukat hoidon jälkeen jalkaan. klo 9 sauvakävelyä kokoonnutaan urheilukentällä. Musiikillaan meitä ilahduttaa Duo Maria ja Pihla. Tulevia tapahtumia . Välillä juomme juhlakahvit ja jutustelemme keskenämme. n Kevään tuloa. Tilaisuus on kaikille asiasta kiinnostuneille avoin. (Ilm. Keskiviikkona klo 18.30 lauletaan, eikä pelkästään enää hyräillä, ja kuullaan näitä unohtumattomia kotimaisia suosikkeja Loimaan seudun Lapinpuremien Wanhassa Kanalassa (Oripääntie 1120, Niinjoki) järjestämässä Kotimaisen elokuvamusiikin illassa. alkaen klo 13–15, vieraana meillä on sos. Eläkeliiton Tarvasjoen yhdistys pelataan bocciaa keskiviikkoisin klo 16–17.45 Tarvashovissa. . . klo 19 Kangastuvalla. Paikkoja vielä runsaasti. Osalla pääsylipputuloista aloitetaan keräys digipianon hankkimiseksi Työväentalolle. Järj. Tietenkin pääsemme laulamaan yhdessä, hiljentymään ja kiittämään. n Elokuvamusiikkia Jokainen meistä on jäänyt hyvän elokuvan jälkeen hyräilemään elokuvan tunnusmelodiaa tai muuta, tarttuvaa, elokuvasävelmää. Vapaa pääsy. Ota mukaan älypuhelin tai tabletti. Ohjelmassa yhteislaulua, Eläkeliiton kuoro laulaa, Marian 11v. Tarja Heinonen tulee opastamaan jalkojen hoitoa sekä esittelee kosmetiikkatuotteita . Muistakaa ottaa henkilökortti, passi tai ajokortti mukaan. n LIONS-KLUBIT Lions Club Aura ry hallitus kokoontuu to 12.4. n Verkkoluento geenitesteistä Verkkoluento Geenitestit – hyödyllisiä, haitallisia vai harmittomia. keskiviikkona klo 14 Opistotalolla (Kehityksentie 2, Kyrö). To klo 13 hallitus yhdistystalolla, emäntänä Irja Savela. Hauska elokuvavisailu aloittaa illan ja onpa luvassa tietäjälle palkintokin. Nähtävänä on bangladeshilainen bambumaja siihen liittyvine esineineen. 6.4.). Teatteri Tuntematon Jokioisten Höyläämöllä ke 20.6. peruttu vähäisen osallistujamäärän vuoksi! Treffit Kotikarpalossa 2.5. Ratavarausten takia ilmoita pe 13.4. Mennessä ruok. Yhteiskuljetus (paikkoja rajallisesti) Torilta lähtö klo 12.15. n Arkibanjo konsertoi Kohauksesta tuttu Arkibanjo -orkesteri esittää hyväntuulisia lauluja ja omia sanoituksia kirjaston yläkerrassa Koski-salissa keskiviikkona klo 19. n SEURATOIMINTA Tiistai . Pe 13.4. n Elokuvamusiikki-konsertti Sekametelikuoro vie kuulijat Laurilan Tapion johdolla nostalgisiin tunnelmiin suomalaisen elokuvamusiikin mukana Kosken Työväentalolla su 15.4. Kerho ke 11.4. klo 14– 15 kaikille avoin OmaisOivakioski Kosken Tl terveyskeskuksessa, työntekijä on paikalla. klo 18.30 alk. . Kuntoilemalla kevääseen.... Eläkeliiton Marttilan yhdistys Korkeuskammoa Kuusniemellä. Talo täynnä monenmoista ostettavaa. Teemana ”Viherpeukalot ja yrttien kasvattaminen”. klo 13–15. n Facebookiin tutustumista Kyrön Marttojen marttaillassa Kyrön POP Pankin kerhohuoneella tiistaina klo 18 tutustutaan yhdessä Facebookin ihmeelliseen maailmaan. Ma 16.4. Loimaan seudun Omaishoitajat ja Läheiset r y/ OmaisOiva ke 11.4. n ELÄKELÄISET Eläkeliiton Kosken Tl yhdistys to 12.4. Riihikosken koulun viidesluokkalaiset jatkavat vielä haastatteluja. . Luvassa kahvia ja letkeää tunnelmaa.
Tila jossa sähkö. -97, rekisteröity kuudelle. Rata A 1) Mannervesi Mika 33.58, 2) Mäki Juho 34.53, 3) Mäki Jarkko 36.36, 4) Seppänen Minna 39.21, 5) Korpela Markku 42.46, 6) Salomaa Kristian 44.24. P. Loimaa P. 040 594 6907. n Helkama Aino -polkupyörä kuin uusi. maksu, noudetaan. 23.000 e. 041 741 0558. P. Potila 11-piikkinen kultivaattori. n Matkailuauto Iveco Mobil Wetta vm. Yhteislevikki 23 500, lukijamäärä yli 63 000. P. Voittaja Krista Pärmäkoskesta hän jäi 2.08,9. Somerolehteen klo 13.00. 050 550 0920. n Kauden ensimmäiset viikkorastit juostiin Marttilan taajamassa. Etukuormaajalla suursäkkinostin, lantatalikko ja 2 kauhaa. 040 7485 434 n Vuokrataan omakotitalo Someron keskustassa. P. 6 m nostolaite. P. MYYdääN n Kalakatiskoja Ihamäentie 201, Somero. 044 9239826 n Vanha suuli, navetta, tai muu vast. Puh 040 839 7044. Kaikki vain 2500 e, kulj. P. 0405588676 n Cormick 250 mökkitraktori, johon takakippikauha, tukkivinssi, kärryt/reki puun ajoon sekä talikko ym. no 7, aj. Yhden viestin hinta on 7,50 e / 160 merkkiä (sis alv.). Korpialho oli mukana myös TPS:n ensimmäisessä maalissa syöttäjänä. P. 046 948 7900 Loimaa. Vuokra 290e/kk+vesi ja sähkö. Osallistujia talvisissa olosuhteissa oli yhteensä 23. Trukki traktorin perään laitettava. n Aggregaatti 2 kw tarpeettomana. Korjattavakin käy. n Halutaan vuokrata ok-talo Loimaan seudulta. 0405113208. P. Kulutuspinta 5-6 mm, pulttijako 5x100. TPS:n B-nuoret jäivät SM-mitalitaisteluissa neljänneksi. Kaikki huomioidaan. 040 749 6208. KupONGILLA Löytölaari, Somero-lehti Heikintie 4, 31400 Somero 3. 040 748 7085. Auranmaan Viikkolehti Tiistaina huhtikuun 10. P. P. Uransa päättävä Lempäälän Kisan Aino-Kaisa Saarinen jäi Matintalon jälkeen neljänneksi. P.040 322 7430 n Löytyykö polttopuu rankaa myös paksummat ja kaadettavat käy havu ja lehtipuu 040 509 7006 n Ostetaan koivukuitua nuppikuorman verran Someron alueelta. Lasitettu parveke. 0400 861 564. Esim. Matintalo hiihti Taivalkosken SM-kisoissa kolmenkympin perinteisellä kolmanneksi. Korpialholle ja Antikaiselle SM-pronssia AURA, LIETO/Tarvasjoki Auralaisista kiekkoilijoista Niki Korpialhosta ja Santeri Antikaisesta tuli lauantaina SM-pronssimitalisteja. H. P. Matintalo oli mukana kärkikahinoissa myös perinteisellä tyylillä hiihdetyssä sprintissä. H. H. Vakuus 500e. SäHKöpOSTILLA: ilmoitukset@avl.fi ilmoitukset@loimaanlehti.fi ilmoitukset@somerolehti.fi 4. Rata B 1) Heiliö Marja 25.48, 2) Saari Kimmo 30.16, 3) Mäki Jesse 38.05, 4) Eskola Pirkko 41.17, 4) Rahkasuo Kaarina 41.17, 6) Heikkilä Tarmo 45.50, Ei aikaa: Pääskynen Sanna, Vesala Maria. Joukkueessa pelasi tarvasjokelainen Oskari Rauhala. 046 5540 130. P. Somero. 0400 307 742 n Ruskeita kalkkunoita pitoon tai paistiksi. 050 379 4356. Soitot 050 594 3333. Soita 045-2498480 n Halutaan ostaa sekarankaa 10-15m 3 Kojonkulmalle tuotuna saa olla ylivuotista. P. TPS hävisi pronssiottelussa Kärpille maalein 5–4. 30 e. P. 0440 483 591 n Kesärenkaat vanteilla uudet 205/65R16C. 045 110 2905 n Vuokralle tarjotaan RT 1h, k, ph, s, wc, vh. 040 216 6644. 050 518 0882. asti 25 P. Rata C 1) Nurmi Jukka 27.19, 2) Saario Pentti 28.50, 3) Sonkki Juhani 29.10, 4) Vuori Heikki 30.23, 5) Ulla-Maija Nurmi 32.58, 6) Isotalo Matti 35.47, 7) Laurinen Markku 36.12 Matintalo viimeisteli kauden pronssilla TAIVALKOSKI, PÖYTYÄ Pöytyän Urheilijoiden hiihtäjä Johanna Matintalo viimeisteli kautensa SM-pronssilla. n Potila 340 äes varpajyrillä. P. Sähkömoottori 11 kW. 045 130 6087. TEKSTIVIESTINä Näppäile teksti LAArI, välilyönti, osasto ja oma ilmoituksesi. -84. Vuokra 410 e/kk+ vesi+ sähkö. 0400 112 118. 040 755 7029. P. SEKALAISIA n Vuokralle tarjotaan siisti remontoitu RT-yksiö 38,5 m 2 Someron keskustassa. 045 858 0158. n h/p auto miel toyota.kaikki huom myös muut merkit ja as-vaunut maksan hyvin. Yllätysvoittoon nousi Lempäälän Kirin Leena Nurmi ajalla 3.23,63. päivänä 2018 13 Urheilu n TULOSPÖRSSI Löytölaari julkaistaan tiistaisin Auranmaan Viikkolehdessä, Loimaan Lehdessä ja Somero-lehdessä. OSTETAAN n Asuntoauto tai -vaunu, merkillä ei väliä, pieni kosteuvaurio ei haittaa. P. P. Soita ja tarjoa p. Soita ja tarjoa. sopii Dugato, Boxer, Jumper h.450 e P.040 548 5105 n Opel alumiinivanteet 4x100 keskir. 350 e. 040 125 0990. P. 040 583 5707. Heti vapaa. P. Kät. 0405588676 n Myydään kuivia koivuklapeja. n Laskettelusukset, murtomaasukset, jääkiekkosuojukset ja luistimia, myös kaunoluistimia sekä lasten syöttötuoleja. n Pienkoneita ja työkaluja. Ilmoita kolmessa lehdessä yhden ilmoituksen hinnalla! n Toyota Carina E aluvanteet Michelin, Energy, renk. 0400 743 585 Pöytyä. Mahdollinen kuljetus. uutena 690). Ottelun ratkaisu meni jatkoajan toiseksi viimeiselle minuutille, ja ratkaisijaksi nousi Korpialho jatkoaikamaalillaan. n Vuokralle tarjotaan Peipontie 3:sta Somerolta saunallinen 60 m 2 kaksio. 040 511 1927. klo 15.00. Hukkasin numerosi. 0400 746 188. 050 559 7268. n As. vaunu/auto. Myös sekaklapia saatavilla. 280 tkm, h. Hopealle hiihti Vieremän Koiton Kettu Niskanen noin minuutin Ikaalisten Urheilijoiden Pärmäkoskea hitaammin ja noin minuutin Matintaloa nopeammin. 56.5 185 /65 /15 kesärenkailla 4 kpl 150 e talvirenkaat 185 /65 /14 4 kpl 100 e 0405431728 n Kuivaa koivuklapia 1,5 m 3 säkeissä 70e/säkki. Toiseksi tuli Pärmäkoski, kolmanneksi Saarinen ja neljänneksi Niskanen. 040 557 1053 Tarjoa! n Ostetaan matkailuvaunu/auto omaan käyttöön. Uusi ostettu 2014. krs. Kaikki kolme jääkiekkoilijaa ovat TarU Hockeyn kasvatteja.. 42 m 2 , Tarvasjoen keskustassa. Matintalo jäi voittajasta 3,05 sekuntia. Ajettu max. n Halutaan myydä tai vuokrata uudehko omakotitalo Kalikasta. Tiltuntie soita uudelleen. Puh. 050 554 9797. P. P. järj. 045 321 6603. Palaturvekone. Polttopuut ja kuljetus sovittavissa. n Ylivuotista kuivaa koivuklapia ja 4 metristä sekarankaa. 040 543 8459 Pöytyä. H. P. P. P. 050 3485 197 n Vuokrattavana kalustettu 30,5 m 2 yksiö Loimaalla Lamminkadulla hissitalon 2. n ”Mummopyörä” Helkama Aino 3v jalkajarru, tavarakori. n Vierassänky 80x195 + 7 cm patja, puinen sälepohja, kokoontaitettava, kerran käytetty. Heti vapaa. n Uutta vastaava rumpulajittelija. n Asuntoauto/-vaunu. Alastarolla. 040 582 0888. n Myynnissä pienehkö yksiö Loimaan keskustassa. P. n Tasausäes lev. P. 041 445 8146. n Traktori kuormaajalla hl. n Vuokralle tarjotaan siirrettävä kylpytynnyri 6 henk. n Koivuklapia kotiin toimitettuna. Zetor 845 vm. 2. 280 e (ovh. minuuttia Pärmäkosken voittoaika oli 1.22,31. 1000 10000e p. 050 543 3635 n Vuokrattavana pieni OKtalo Aura-Pirkkatie 1245 Loimaa. (Osastot: M myy, O ostaa tai S sekalaiset) Lähetä viesti numeroon 17252. Suoravetoinen viljakaira 4-tuumainen, viisimetrinen. n Koivuhalkoa ja klapeja kotiin tuotuna. ajoleikkurit, mopot, perämoottorit, moottorisahat, agrikaatit, sähkö ja paineilmatyökalut. n Vierekkäisiä lomahuoneistoja IKAALISTEN KYLPYLÄN alueelta. SOITTAMALLA: 02-588 8952 Auranmaan Viikkolehti, ma-pe 9-15 02-588 8021 Loimaan Lehti, ma-pe 9-14 02-588 8552 Somero-lehti, ma, ke, to, pe 8.30-13 SEurAAVA LöYTöLAArI tiistaina 17.4. Pieni kosteusvaurio ei ole este. Hän sijoittui finaalin viidenneksi. Lisätietoja p. P. n Ostetaan hyväkuntoinen Claas Dominator 48. Materiaalit tulee toimittaa viimeistään to 12.4. 2 kpl öljysäiliö. 050 596 0720. Poikien edustama TPS voitti Jokerit C-nuorten pronssiottelussa maalein 2–1. 0400 535 287 n Juko N 250 kylvölannoitin, EsaTume 4 m äes, jyrät 4,6m, Lely 3 m jyrsin, Ylö Viska 600 levitin, paripyörät 13.6x28, 13.6x38,16.9x38.0500 840 071 n Vanhoja pyöröpaaleja varastosta. n Asuntovaunu/-auto, korjattavakin käy. KEVÄTTARJOUS 21.6. 200 e. 0408397044 n As.auto Fiat Dethleffs 2.8 TDi -99, kats. Tarjoa rohkeasti! Hinta max 4.000 e. koko 185/65 R14. Myös epäkuntoiset. Ei kuljetusta. Klapi Tuiko, levikepyörät Zetor 845 uudet. Hinnat: 60e/vrk arki, 85e/ vrk vkl ja 125e/vkl. Rauhala teki ottelussa TPS:n kolmannen maalin. P. 300km. P. P. n 1 kuution perunalaatikoita. 0465370189 Ilmoitukset tiistain Löytölaariin viimeistään TOrSTAINA KELLO 15: 1. H. P. (Huom: palvelu ei toimi Gomobile-liittymällä) Tekstiviestimaksua ei palauteta, mikäli ilmoitus on sääntöjen vastainen. P. Hyvä varustelu. n Vuokralle tarjotaan 33 m 2 yksiö Someron keskustassa. 8500 e /vaihdossa vaikka traktori
045 126 3170 www.mellilantili.fi Auran Tili ja Kiinteistö Oy Turuntie 2, Aura. 0400 325 477 Rakennustyöt SVR-TIIMI OY rakennusja saneerauspalvelu vtt:n sertifioitu vedeneristäjä. 040 5865 724 Juhlatilat-, majoitus-, kokousja pitopalvelua PITORIIHI Riihikoski p. 0400 530 898 Sähköpalvelua KYRÖN SÄHKÖ OY Sähköasennukset, tarvikemyynti Sahantie 3, 21800 Kyrö. TARVASKULJETUS OY p. 040-8486923, lakia@lakia.fi www.lakia.fi. (02) 486 6633, Aura SOFIELLA, Kyrö p. P. Autoja Konekorjaamo AJO Oy Alikuja 3 Aura. 0400 864 414 Koulutettu hieroja Petri Setälä Riihikoski. KAUKINEN Riihikoski, p. P. 040 535 0576, ateriap.kotiin/töihin JUHLAPAIKKA MELLILÄN KUNNANTALO p. 045 136 4876 www.rakennushuoltopiiru.fi Uudisja korjaustyöt, Rakennusja puutyöt Vanhanen p. 050 5277 986 Porakaivohuoltoa Korkeapainepesut, pintavesivuoto ja pumppukorjaukset Koski Tl. p. 02 4860 770 Tilipalvelu H. 0400 531 810 www.auto-laakso.fi Automaalaamoja AUTO-PELTOLA OY Lieto as. Kosken Autokatsastus, Koskentie 372, KOSKI TL, Myös kuorma-autot, 044 244 5658, www.koskenautokatsastus.fi Autokierrätystä Valtuutettu vastaanottopiste, virall. Kopiopalvelua Kyrön Kulta-Kello p. 050 5149540 Kuljetusliike Vaihtolavakuljetukset, metalliromunoudot, kappaletavarakulj. AURANMAAN AUTO p. 256 6208 ELINA p. 0500 729 262, Oripää Riihikosken Sähkö Oy Pekka Koho p. Liikennetraktori maaym. 050 5610 125 NJR Oy Urakointi, huollot, lämpöpumput P. 0400 531 810, 040 701 0071 Autopeltikorjaamoja Vakuutusyhtiöiden korjaukset, myös vahinkotarkastukset. 0400 780 210 VALLAN SÄHKÖ Sähköasennukset ja tarvikkeet. 02 251 3031 NEMO Aura p. AUTO-LAAKSO Pöytyä p. katsastukset. Auranmaan Viikkolehti 14 Tiistaina huhtikuun 10. P. auto-laakso.fi OILI JALONEN OY 24 h päivystys p. 0400 741 356. Karri Räikkä Oy 050 438 1732 Kaiverrukset ja Lasermerkkaus Kyrön Kulta-Kello p. Sijaisautopalvelu, vakuutusyhtiöiden vahinkotarkastukset Autonpesua ja -puhdistusta R.Räihä Oy, Yrittäjäntie 11, Riihikoski, p. 040 532 3244 Betonityöt Betonilattioiden valuutyöt RIIHIKOSKEN RAKENNUSPALVELU JL OY p. 6-18, La 8-13, Su suljettu lounasruokailu ark. 0400 608 369 Painotyöt Kaikki painoalan työt LOIMIPAINO P. Vanteet ja mp-tarvikkeet. Siren Kylätalkkareita Kylätalkkari Janne Korkka 044 5590393 www.talkkarisi.fi Ajoneuvohuoltoa ja -kunnostusta SEO-HUOLTAMO TARVASJOKI L. KNUUTILA Härkävuorentie 11, Kyrö hlönostimet, p. 050 555 7108 Kylmäkonehuoltoa Kylmä-&kodinkonehuolto Mitsubishi Electric ilmal.pumput p. 040 7491830 Hoitavat Kädet, Aura. P. 050 305 7442, Pöytyä www.vatin.fi Öljypoltinhuollot LVI-Toivonen Oy, Miika p. 02 763 1997 Parturi-kampaamoja ANNA-MAIJA Marttila 02 4846741 HIUSSOPUKKA Aura p.486 0416 Parturi-Kamp. p. 040 532 7406 HUOLTOASEMA PAJULA & SALMI p. 040 5865 724 Kotipalvelua Pärjäätkö Kotonas Oy p. 02 488 6529, 0440 260 471. 050 563 1202 / Väinölä Mellilän Tili ja Isännöinti Pekka Salonen p. Saarinen puh. 0400 741 046 Öljysäiliöhuollot Säiliöön kuin säiliöön p. www.koskenhuolto.fi p.0400 783170 /M.Hakamäki TARVAS RENGAS Tarvasjoki p. 040 748 4416 Rakennushuolto Piiru rakennusja remonttityöt p. P. (02) 486 6633, Aura Pellava, Aura P. P. 486 1818 0400 526 430. 0400 608 369 AURANMAAN AUTO Riihikoski p. P. 0500 765 848 Käsityötarvikkeita Rouva Pyry / 050 356 9685 Lankakauppa & kirppis Koskentie 476, Mellilä www.rouvapyry.fi Lakitoimistoja Lakitoimisto LAKIA Oy Turuntie 2, 21380 Aura. 040 743 6573, Pasi p. AUTO-PELTOLA OY Lieto As. Kirkkotie 133, Pöytyä. P. P. 0500 741 139, myös teroitusta: pensasleikkurit, puuntyöstöym. 050 592 4448 Urheiluhieroja Toni Viiri, Sunsali Aura, 040 965 1002 Jyrki p. 040 180 2766, Aura Kallioja maa-ainekset Kalliomurskeet TARVASJOEN KULJETUS OY Markku 050 555 7108 KALLIOMURSKEET Kumilasta noudettuna ja toimitettuna. 486 2873 ELINA p. SÄHKÖ AURA OY Mikko Lehtimäki 050 5053 179, Ville Ojanen 0400 541449 Sähköurakointi T. 040 411 7103. www.aakh.fi p. 040 216 9126 www.ateljeetaito.com Tilitoimistoja YLÄNEEN TILI JA KIINTEISTÖ OY Haverintie 13, Yläne. 050 352 4493 Härkätien Hautauspalvelu P. 4862 277 Kaivinkoneurakointia Telakaivink., kauhan pyörittäjä, hydr. 045 630 1160 www.tilitoimistoaittamaki.fi T urvallisuuskoulutus TURVAKARTIO p. 0504080873 Info@njr.fi Lämmitysöljy POLTTOÖLJYN myynti ja kuljetus Kuljetus T&H Kuusela P. 0400 846 624, Aura Hinauspalvelua AUTO-LAAKSO lähin hinauspalvelu 24 h/vrk. Lvi-palvelua LVI-Asennus Toivonen Oy, Kyrö p. kuljet. • julkaistaan kerran viikossa, yleensä tiistaisin. • max. iskuvasara, kauhat ym. (02) 486 2812, Kyrö ANU Liikekeskus Aura p.486 6210 SONJA p. 13m. 0400 822 080 www.sahkourakointiknuutila.fi J. 0400 741 046, 0500 741 046 AURANMAAN VESI JA LÄMPÖ OY Riihikoski p. 0500 783 443, orisahko@elisanet.fi Asennukset, tarvikkeet. 0400 531 810, 040 701 0071 AUTO-PELTOLA OY Lieto as. 040 535 0576 Jätehuoltoa Likakaivojen tyhjennykset, vaihtolavat. Lämpötilasäädelty kuljetus KESTIHOVIN PITOPALVELU kaikki samasta numerosta 050 378 1030 Kahvila-Ravintola Lallintupa/ Juhlat ammattitaidolla 4861 552, 050 512 0853 WANHA KANALA p. (02) 486 9210 JASMIN p. päivänä 2018 Varaa paikkasi palveluhakemistosta! Kuukauden alusta pääset mukaan, ilmoitukset vähintään kahdeksi kuukaudeksi kerrallaan. rekisteristä poisto. 4862 277 Verhoilua www.vermetjokela.fi 0500 530 615, Riihikoski VERHOOMO TOPPATUOLI, Koski Tl 045 129 9123 www.toppatuoli.fi KRAAPAN VERHOOMO, Marttila 044 300 7487 www.kraapanverhoomo.fi Vätin verstas ja verhoomo P. terät Pihatyöt Puunkaadot, kuusija pensasaidat, omenapuut ym. (02) 486 1419 Pienkone/polkupyörä myynti & korjaamo VEKSIN KONE Koski Tl P. 0500 720 058 Koski Tl Nostolaitteet Vuokrataan hinattava hlönostin k. P. 045 136 4876 www. Veljekset Salonen Oy, Matti 0500 741050 Kattoasennuksia Rakennuspelti Oy, Koski Tl, Konesaumatut peltikatot, 040 5755764 Kantojyrsintää JAMA-POWER OY 040 526 4281 Kelloja kultasepän liikkeet Kyrön Kulta-Kello p. turvakartio.fi Valokuvausta Passikuvat, digi/kuvien kehitys Kyrön Kulta-Kello p. 486 2726, Kyrö KRISSE p. ILKKA RANTALA Kyrö p. P. P. 0400 818 638, 0400 741 599 Metsäasiat MATTI JOKINEN metsäpalvelut p. 0400 324 625, 0400 824 802 LVI-ASENNUS KIMMO KESTI Kyrö, p. 0207 459 500. (02) 256 3203, Yläne www.kuralankartanotila.fi MELLILÄN LOUNASPAIKKA JA PITOPALVELU Sahant. 02 486 0686/050 351 5195 Autokatsastuksia Auranmaan Katsastus Oy, Rekolant.8, Riihikoski, p.02 436 5400.Hlöja pakettiaut. Maanrak. 040 867 9281 Sanni Eko p. 0400 566 604 JES Remonttipalvelut Aura Jouni Sahlström p.050 545 9968 Rengasliikkeitä T:MI VALTA J-P Kumit kaikkiin vehkeisiin. Ostamme kuolinpesät ja muuttoylijäämät. P. 044 9881 999. 486 450, info@kyrsa.fi ORIPÄÄN SÄHKÖ KY p. SALMENOJA asennukset ja tarvikkeet p. Aittamäki Aura. P. 02 721 8979 www.wanhakanala.f Sinun juhlaja lomapaikkasi. Tarvasjoki. Pitoja juhlapalvelua, ateriakulj.kotiin ja työpaik. 0400 531 810 www. JAANA MURTO 21370 Aura kk p. 044 362 6160 Autokorjaamo Aura, Huuskantie 8 Aura 0400 442 622. 10.30-13. 1 rivi=28 merkkiä. Piha-Aura. 0400 608 369. vallansahko@gmail.com Taidepalveluja Ateljee Taito p. Marttila p. Ilmalämpöpumput asennettuna. 040 775 8989 NONSTOP & Ajanvaraus HoviSalonki BS-Geelikynnet ja ripsien pidennykset. 767 3903, 0500 594468 TSR-TEKNIIKKA OY T. ATK, tietokone BITTISEPPÄ ISMO LERTO Soita ensin 0500 785 471 bittiseppa.com Autoja konekorjaamoja Auranmaan Autoja Konehuolto Täyden palvelun autohuoltotalo Tarvasjoella, Marttilassa ja Riihikoskella. Jalkahoitoa Hoitavat Kädet, Aura. 484 6038 Ark. P. P. www.uniko.fi RH-Isännöinti Oy Turuntie 2, Aura ja Kehityksentie 5, Kyrö. 0440 228919 Kosken Rengashuolto Oy Auton-, mpja mopon renkaat. P. alv). 5 p. 040 558 2118 riihikosken.sahko@gmail.com SÄHKÖ KAUNISMÄKI asennukset, tarvikkeet. P. 5 riviä. Ota yhteyttä Kari Rinne (02) 588 8960 tai kari.rinne@avl.fi Sari Kaukoranta (02) 588 8961 tai sari.kaukoranta@avl.fi Palvelu hakemisto Hierontapalvelua Koulutettu hieroja TUULA HIRVENSALO Tarvasjoki (myös kotikäyntejä). • hinta 3,22 e /rivi/julkaisukerta (sis. 050 514 0796 www.pohjavesiporaus.com Rakennussuunnittelua Rak.suunnittelu H. 0400 293 576 www.neliopinnoitus.fi TIITARI Uusikartano p. 0440 122 121 Isännöintipalvelut UNIKO ISÄNNÖINTIPALVELUT OY Jari Nieminen p. 044 533 6668 www.kotonas.fi Kukkakauppoja Kyrön KukkaVainio Kyröntie 30 p. 4862 277 Kirpputoreja Kirpputori viikonloppuisin LA-SU klo 10-16. 0500 833 679 Fysioterapeutteja Jyrki 0400 846 624, Aura Hautauspalveluita Pöytyänseudun Hautauspalvelu p. 4862277 Kosmetologeja Susanna Santavuori Kyröntie 31, Kyrö, p
. . . housut, joustofarkut, hame taskuilla, neuletakit, puserot, miesten reisitaskuhousut, boxerit ja pellavasukat. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. . . teksti ja takasivu 400 mm, väri-ilmoitukset, lisähinta 0.09 € /pmm/väri sis.alv Myyntineuvottelija yritysasiakkaat Sari Kaukoranta (02) 588 8961 n Tilaajapalvelu/ paikallislehdet avoinna ma–pe klo 8–16 (02) 7702 626 tilaukset@avl.fi www.tilaajapalvelija.fi Eikö lehti tullut. . Ekovinkin laati energiatekninen asiantuntija Tero Viander Valoniasta Sähkövajeen vuoksi sähköä täytyy ostaa ulkomailta. n Kustantaja Priimus Media Oy Toimitusjohtaja Jaakko Ketonen VASTUU ILMOITUKSISTA: Puhelimitse annettuihin ilmoituksiin mahdollisesti tulevista virheistä ei lehti vastaa. AA Aleksi Knuutila 050 5812 765 p. . . . . Nyt vaatteet kiertoon edullisesti. . klo 8.00 – 16.00) Miten voimme auttaa. Uusiutuvan energian lisääntymisen myötä mahdollisuus säädellä sähköä pienenee ja tarvitaan uusia keinoja kulutuspiikkien tasaamiseksi. 99.90 € 12 kk määräaikainen . . . . 1.79 € tekstin jälkeen . Kysyntäjousto on hyvä apu, mutta säätövoiman tarve säilyy silti, koska suurinta osaa kulutuksesta ei voida ohjata tuotantolaitoksille sopivaksi. . . n Varhaisjakelun jakelupäivystys, Lounais-Suomen Tietojakelu puh: 02 269 3434 klo 06.00–16.30 ma–pe ja klo 07.00–12.00 la–su Toimittaja Marika Timonen (02) 588 8974 Päätoimittaja Asko Virtanen (02) 588 8970 0440 414 414 TOIMITUS ILMOITUSMYYNTI ASIAKASPALVELU Myyntijohtaja SSS-konsernin paikallislehdet Sari Kuusinen, 040 5390 969, sari.kuusinen@sss.fi toimitus@avl.fi etunimi.sukunimi@avl.fi ilmoitukset@avl.fi Päiväpostin jakelumuistutukset: Postin asiakaspalvelu 0200 71000 ISSN 1455-920X SIVUNVALMISTUS: Priimus Media Oy PAINATUS: Lehtitehdas, Salo 2018 PERUNAA KYRÖN TORILLA KE 8–12 Van Gogh, Kulta, Annabelle ym. Voit hoitaa kaiken tilausasioinnin myös helposti verkossa. mennessä ao215@tehy.net Tervetuloa! Hallitus K I R P P U T O R I Y R Ö KYRÖNTIE 18. Ilmoittautumiseen ruoka-aineallergiat 22.4. . PIDÄMME KUNNOSSA TILIT JA TALOT tel. 0400 222 820 JAAKKOLA Yläneen Eteläisen Pvy:n VUOSIKOKOUS Lystmettässä ti 17.4.2018 klo 19. . . . . Kiinnostaako, miten voisimme olla hyödyksi juuri teille. . Ilmastointiasennukset ja ilmastointikanavien puhdistukset Puh. . Tervetuloa. 60.00 € Hinnat sisältävät arvonlisäveron 10%. . Käsitellään tilinpäätös ja vieraillaan alueen museotalossa, lopuksi kahvitarjoilut. Nyt säätöä tehdään etenkin vesisähköllä, jota myös edullisuutensa vuoksi tuodaan paljon Ruotsista ja Norjasta, mikä kääntöpuolena vähentää motivaatiota kotimaisiin investointeihin. 0400-530 741 martti.tuominen@atoimisto.fi VAATEKAUPPIAS Kosken torilla keskiviikkona 11.4. Sähköntuotannon investoinnit ja tuet ovat painottuneet erityisesti tuulivoimaan, jonka säätyminen on riippuvaista sääolosuhteista. . . Perjantain lehteen viimeistään keskiviikkona klo 14 Myyntineuvottelija yritysasiakkaat Kari Rinne (02) 588 8960 ILMOITUSHINNAT palstamillimetriltä: etusivu. . . . Auranmaan Viikkolehti Tiistaina huhtikuun 10. . Se tarkoittaa sähkönkulutuksen tarpeenmukaista siirtelyä siten, että sähkökuorma jakautuu ilman havaittavia vaikutuksia. . Muistutus virheellisestä ilmoituksesta on tehtävä lehdelle 8 vuorokauden kuluessa ilmestymispäivästä. +358 40 848 2135 www.ylaneentilikeskus.fi Y L Ä N E E N T I L I K E S K U S Tehy Pöytyän seudun ammattiosasto ry:n uusi sääntömääräinen KEVÄTKOKOUS ke 25.4.2018 klo 18.00 Kuuskosken kartanon Koskipirtillä (Riihikoskentie 36). . . . Koivisto MLL Pöytyän yhdistys Sääntömääräinen KEVÄTKOKOUS ke 18.4.2018 klo 18.00 Riihikosken Pitoriihessä. . TILAUSHINNAT KOTIMAASSA: Etutilaus 12 kk . 1.74 € tekstissä . . 106.70 € Digilehti 12 kk etutilaus . 1.85 € määräpaikkakorotus. Kasvava säädön tarve on ristiriidassa pienenevän säätötehon kanssa, mistä muodostuu riski huoltovarmuudelle. . . 200 mm ja määräpaikkailm. . . Yhä enemmän tuontisähkön varaan nojatessa kasvaa myös riski sille, ettei sähköteho esimerkiksi kylminä pakkaspäivinä riitäkään. Muulloin sopimuksen mukaan. . Kysyntäjousto on tapetilla, sillä se on varteenotettava keino vaihtelevan tuotannon kompensointiin. Hylly ja tanko 50:-/kk. Tervetuloa n Kokouksia n Sekalaisia n Työsuorituksia n Halutaan ostaa p. 0440 790 752 S ahantien S aneerauspalvelu Mellilä Asianajajia Asianajotoimisto ILPO KNUUTILA KY Asianajaja Aleksi Knuutila Asianajaja Ilpo Knuutila Vesikoskenkatu 7B10, 32200 Loimaa p. Käsitellään sääntömääräiset asiat. . Pitkärekki + kenkäteline 35:-/kk. . KevätKoKous pe 20.4.2018 klo 18 Kosken osuuspankin kokoustilassa (Hämeentie 14). . AVOINNA: Ti, To 12-18, Ke, La 10-15. . K. 2.06 € tekstin edellä . Rakenteilla on myös ydinvoimaa, jota ei myöskään voida säätää, mutta jonka tuotanto on sentään tasaisen varmaa. . . Sääntömääräiset asiat. . . AA Ilpo Knuutila 0500 531 759 aleksi.knuutila@asianajot.fi ilpo.knuutila@asianajot.fi www.asianajot.fi Asianajotoimisto NIINISTÖ & NIEMI OY AA Jari Niinistö, AA Kerttu Niemi Turuntie 7, 24100 Salo p. Toistaiseksi kuluttajan ei ole välttämätöntä reagoida, mutta kulutuksen säätelystä on silti hyötyä. . 1.74 € takasivu . . . . . Ulkomaantilaukset: tilaushinnan lisäksi peritään voimassa oleva postimaksu. (02) 777 8600 www.niinisto-niemi.fi Asianajotoimisto MARTTI TUOMINEN Asianajaja Martti Tuominen Vareliuksenkatu 2, 32200 Loimaa p. . Yksikkömuutokset. . päivänä 2018 15 n EKOVINKKI n Asiakaspalvelu avoinna keskiviikkoisin klo 9–15 ja muina arkipäivinä klo 9–13. . saakka) Toimittaja Jorma Kaarto (02) 588 8972 Asiakaspalvelu henkilöasiakkaat Päivi Alm-Huhti (02) 588 8952 n Ilmestyy tiistaisin ja perjantaisin n Osoite: Kehityksentie 3 21800 Kyrö n Puhelinvaihde: (02) 588 8950 n www.avl.fi ILMOITUSTEN JÄTTÖAJAT Tiistain lehteen viimeistään perjantaina klo 14. Vähemmälle huomiolle on jäänyt vapaasti säädettävien energiamuotojen ryhmä, kuten hiilivoimaja polttomoottorituotanto, jonka vähenemisen myötä tarvitaankin yhä enemmän säätöä toisin keinoin. Porkkanaa, punajuurta, sipulia, Ahvenanmaan omenaa, karpaloa ym. . Muut paikat hylly 35:-/kk. Lehden suurin vastuu ilmoituksen julkaisemisessa sattuneessa virheessä on ilmoituksen hinta ja muihin lehtiin toimitetusta aineistosta sen valmistusarvo. Johtokunta Auvaisten Seudun Kyläyhdistys ry VUOSIKOKOUS Su 15.4.2018 klo 15.00 Auvaisten Koululla. (02) 4862 277 OSTETAAN KULTAA!!! Suurilan yksityistien VUOSIKOKOUS ke 25.4.2018 klo 19.00 Turkka Mäenpäällä. . . . . . . . . Naisten kotim. . . . Vesivaraaja ja varaava lattialämmitys ovat perinteisiä esimerkkejä, mutta myös esimerkiksi älykkäät pesukoneet voisivat mukailla joustotarpeita. Ilmoitus Viikkolehdessä huomataan! Tilaajapalvelu palvelee sinua puhelimitse 02 770 2626 (ark. . . . Tervetuloa! Tiehoitokunta n Palvelut n Torilla Kysyntäjoustosta apua sähkövajeeseen Suomi tuottaa jatkuvasti sähköä vähemmän kuin se kuluttaa ja sähkövajeen vuoksi sähköä täytyy ostaa ulkomailta. Tervetuloa Hallitus Koski Tl:n Sos.dem. . Tervetuloa! Hallitus Palvelemme Kyrössä ja Yläneellä kaikissa kirjanpitoon ja isännöintiin liittyvissä asioissa. Keskivertosähkönkuluttajan arjessa riippuvaisuus tuontisähköstä ei näy – ainakaan vielä. . . 0.07 € Pienin koko 20 mm, teksti-ilm. Varaa omasi, paikkoja rajoitetusti. tilaajapalvelija.fi. . . Johtokunta klo 18.30. . Lehti ei vastaa ilmoituksen poisjäämisen aiheuttamasta vahingosta. Pörssisähkösopimuksen kautta sähkö maksaa vähemmän, kun siirrät kulutusta halvemmille tunneille – tuolloin sähkö on myös ympäristöystävällisintä. . . . . Toimitussihteeri Sirpa Virtanen (02) 588 8971 Toimittaja Päivi Perkiö (toimivapaalla 30.4.
klo 12-15, hinta aikuiset 15 € ja lapset 4-11v 10 €. 040 1244 302 Vanhainkodintie 12, UUsikartano, PÖYtYÄ Tervetuloa! avoinna tilauksesta. HerkuLLinen LA-LounAs 21.4. 600g Herrasväenpikkuleivät 12 kpl / 5 € Broileri-kasvispiirakka 20 € / n. Avustus on tarkoitus käyttää kuntoutukseen, avustajatoimintaan ja jalkahoitoon. päivänä 2018 Kalevalainen jäsenkorjaaja Hannu Hirvensalo Ajanvaraus 0500 328 564 Hämeen härkätie 617 Tarvasjoki p. 10 hlö 20 € kuningatarpiirakka 15 € / n. 25x35 cm Piimäkuivakakku 6 € / n. Kunnanjohtaja Anu Helin suorittaa avauksen Edustajat klo 11-15: Neste Hitachi AmPro työkalut Snickers työvaatteet Lauantai 8.30-13 Tarjoukset voimassa Edustajat klo 11-15: Teknos Colour expert maalaustyökalut Lem Kem Aurinkovoimalat ATV sisustustarvikkeet Edustajat klo 11-15: Teboil Sievin Jalkine, Jalkaskanneri Jonsered/Gardena ruohonleikkurit ja robottileikkurit iskevä 18v akkuporasetti 145,Teboil polttoöljyt AVAJAiSHiNTAAN 29,3m mitta + turvapuukkopuukko 5,Neste 2ja 4-tahtibensat TARJOU SHiNTA AN 3 95 Laadukas katuharja + varsi 1/asiaka s 25 90 Sini Mikromoppi + tiskiharja vaihtopäällä 1/asiaka s Ruohomattopala 60x90cm grafiitti ja tumma grafiitti 8 90 Sievi työjalkineiden ostajille laadukkaat sukat kaupan päälle 79,Snickers Workpack: työhousut, joustovyö sekä työkäsineet Teknos laajennettu maaliosasto, värialyysit ja värisuunnittelut Puuöljy 2,7l, väritön, harmaa ja ruskea + terassipesu + puunsuojasivellin Narvi Kota Kuru 20 kiuas + kivet 319,Täytekakkukahvit Soppatykillinen hernekeittoa klo 11 alkaen Makkaragrilli kuumana klo 11–15 Tarjoukset voimassa 11.-14.4 tai niin kauan kuin tavaraa riittää Laminaatti kl 9 90 m 2 Vinyylilankku kl 19 90 m 2 Kaikille asiakkaille hanskat ilmaiseksi!. LA 14.4. Keskiviikko 11-17 Torstai 8-17 Perjantai 8-18 Avaamme uuden myymälän ja vietämme avajaisia 11.4-14.4. Avustusta veteraaneille ORIPÄÄ Oripään sosiaalilautakunta on myöntänyt Oripään Sotaveteraanit ry:lle 2 500 euron avustuksen. n Viiko n kuvat perja ntaisi n. 050 4011 822 K aidanojan Kartano p. n Viiko n henki lö maan antais in. n Ja napak oita uutisi a niide n väliss ä. 25x35 cm soita tilauksesi 050 4011 822 viimeistään edellisenä päivänä ennen klo 13. Auranmaan Viikkolehti 16 16 äöå Auranmaan sää Tänään Yläne kk Oripää Mellilä as. klo 11-14 LounAs, hinta aikuiset 10 € ja lapset 4-11v 8 €. Leivonnaisia myynnissä. Omakyläkaupan avajaiseT Haverintie 1A, 21900 Yläne • p. Riihikoski Pöytyä Koski Marttila Tarvasjoki Kyrö Aura ?4 +7 ?5 +7 ?5 +7 ?4 +6 ?4 +7 3 Sademääräennuste 1 2 3 mm Pimeys päättyy Aurinko nousee Aurinko laskee Pimeys alkaa Lämpötilat iltapäivällä ja edellisenä yönä 6:26 20:35 5:40 21:21 Keskiviikkona +8 / 2 +10 / 2 +12 / 2 +15 / 3 ?4 ?4 ?2 ?1 Pimeys päättyy Aurinko nousee Aurinko laskee Pimeys alkaa 6:23 20:37 5:37 21:24 Torstaina Pimeys päättyy Aurinko nousee Aurinko laskee Pimeys alkaa 6:20 20:40 5:34 21:27 Perjantaina Pimeys päättyy Aurinko nousee Aurinko laskee Pimeys alkaa 6:17 20:43 5:30 21:30 Lauantaina Pimeys päättyy Aurinko nousee Aurinko laskee Pimeys alkaa 6:14 20:45 5:27 21:32 Ti Ke To Pe La Tiistaina huhtikuun 10. Tervetuloa syömään ja ostoksille! www.kulhuanpaakari.fi Pito palvelua juhlaan ja arkeen! Tarjouksessa KE-MA 11.4.-16.4.2018 Marjakakku alk. 02-2563129 ma-to 8-17• pe 8-18 • la 8.30-13.00 Avaamme klo 11
6–13 TYÖMARKKINOIDEN, REKRYTOINNIN JA TYÖNHAUN ERIKOISLIITE HUHTIKUU 2018 rekryexpo Varsinais-Suomi työllistää RekryExpo’18 Turun Messukeskuksessa 18.4. 18 Nostetta riittää vielä vuosiksi Yritysjohtajilla riittää luottamusta, vaikka työvoimapula on vakava ongelma. Verkostoidu rohkeasti Tom Laine kehottaa verkostoitumaan LinkedInissä oman alan ihmisten, kiinnostavien yritysten ja headhuntereiden kanssa. Mukana messuohjelma!
Yritysten tilanne näyttää hyvältä ainakin muutamaksi vuodeksi. Tarvitaan myös uusia yrittäjiä ja tutkijoita. Rekrytoivat yritykset, palkkataso ja uramahdollisuudet vetivät Helsinkiin. Nuorille se voi tarjota vielä jotain enemmän, uskoa omaan tulevaisuuteen. Jos nuori saa jalkansa oven väliin paikallisessa pajassa, se voi avata kokonaisen portin kansainvälisiin tehtäviin. Nuorelle hyvä startti työuralle luo mahdollisuuksia ja luottamusta tulevaisuuteen. Näillä eväillä on mahdollista kokeilla jotain uutta tai yrittää itse. Puhutaan jopa aivoviennistä. Varsinais-Suomen talousbuumi on valtava mahdollisuus alueen nuorille. Alueen nuoret lähtivät pitkään pääkaupunkiseudulle töiden perään. Eivätkä uudet työpaikat tähän lopu. ”Varsinais-Suomi tarjoaa nyt vaihtoehdon.” Toimittajalta Johanna Käkönen rekryexpo Nuorten mahdollisuus Työntekijät rakentavat Finnairin brändiä Freelancerille some tarjoaa uusia mahdollisuuksia Henkilö: Mika Marttila Salo saa uutta potkua startupeista Westas jalostaa maakunnan metsät vientitavaraksi Kolumni: Veijo Hyvönen. Pore on vähentänyt pitkäaikaistyöttömyyttä ja avoimien työpaikkojen määrä on lähtenyt huimaan nousuun. Varsinais-Suomi tarjoaa nyt vaihtoehdon tälle. Tarvitaan siis uusia osaajia kauppoihin, ravintoloihin, kuntoilukeskuksiin, rakennuksille ja isännöintiin. Tuntui, että vähintään joka toinen valmistunut löysi itsensä Nokiasta tai sen liepeiltä. Alueen yritykset ovat kiinnostavia, tulevaisuuteen katsovia, niillä on tarinaa, kansainvälisiä yhteyksiä ja ulkomaista omistusta. Vaikka Nokia ja Microsoft alihankkijoineen on ajettu alas Salosta ja Turusta, jäi ainakin osalle takataskuun kokemusta, tietoa ja jopa pientä pesämunaa. Mikään ei ole tietenkään pysyvää, ja työelämän luonne on muuttunut kauas pysyvästä ja staattisesta. Työntekijöitä etsitään isolla kouralla niin telakalle, autotehtaalle, lääkefirmoihin kuin ohjelmistotaloihinkin. Positiivisen rakennemuutoksen myötä alueen imagoa on kiillotettu. Luonnikkaasta uran alusta voisi parhaimmillaan jäädä tukeva perusta ja luottamus omaan selviytymiseen. Välivuodeksi pääsi töihin, hyväpalkkaisia hommia oli tarjolla kesäksi, opiskelun oheen tai pidemmäksi aikaa. rekryexpo 2 Cityelämää Sisältö 21 26 31 42 45 47 q 14 Anni Dabrowskasta tuli CNC-koneistaja kyröläiseen Hydoringiin. Omassa nuoruudessani Nokia imi riveihinsä uraohjukset ja myös omaa tulevaisuuttaan empivät. Kotiseudusta on muodostumassa trendikäs paikka, jossa on uusia tuulia ja kiinnostavia palveluja. Alueella on nyt oikeasti töitä tarjolla. Samalla se tarkoittaa etenemismahdollisuuksia uralla. Diplomiinsinöörien lisäksi tarvitaan tuotekehittäjiä, taloushallinnon osaajia, rekrytoijia, koodareita ja monia muita. Pore on suuri mahdollisuus alueen ihmisille. Valmistuneille iso kansainvälinen talo tarjosi valtavan valikoiman mahdollisia uria. Kirjoittaja on TS-Yhtymän lehtien digituottaja. Vetoyritysten ympärille halutaan palveluja, vapaa-ajan viettomahdollisuuksia ja asumisvaihtoehtoja. TUOTTAJA Johanna Käkönen 050 513 0230 KANSIKUVA Jori Liimatainen ILMOITUSMARKKINOINTI Jesse Vainio 02 269 4672 VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA Kari Vainio PÄÄTOIMITTAJA, LUKEMISTO Riitta Monto Kustantaja Turun Sanomat Oy Länsikaari 15, PL 95, 20101 Turku Painopaikka Salon lehtitehdas, Salo Turun Sanomien lehtipaino, Artukainen Varsinais-Suomessa on syntymässä lähivuosina kymmeniä tuhansia työpaikkoja. Uranousu hihnalta eteenpäin oli mahdollista, sillä talo koulutti henkilöstöään
rekryexpo 3 M iten vajaan 16 000 asukkaan pikkukaupungissa sijaitseva autotehdas onnistuu palkkaamaan vuoden aikana yli 2?000 uutta työntekijää. – Tiesimme heti, että näissä rekrytoinnissa lähialue ei riitä, vaan oli herätettävä kaikki. Mercedes-Benzin katumaasturin tuotanto käynnisti jättirekrytoinnit, jotka kasvattivat tehtaan työntekijämäärän 4?000 työntekijään viime vuoden aikana. Kysymyksessä ei ollut vain meidän, vaan koko Suomen talkoot. Vastaavaa tilannetta ei löydy helposti Suomesta, Euroopasta ja maailmaltakaan. – Tosin ei ihan näin suuria, hän myöntää. Uudessakaupungissa toimivan Valmet Automotiven autotehtaan henkilöstöjohtaja Tomi Salo voisi paukutella henkseleitään, mutta sen sijaan hän muistuttaa, että autotehtaalla on ennenkin toteutettu isoja rekrytointeja. Vauhti ei ole tänä vuonna hiljentynyt. Kävimme neuvottelemassa haasteista muun muassa Ely-keskuksen viranEija Eskola-Buri teksti Autotehtaan rekrytointi-ihme ja miten se tehtiin Henkilöstöjohtaja Tomi Salo: Ne olivat koko Suomen talkoot. – Olemme tottuneet tekemään isojakin asioita nopealla aikataululla, eikä meille tullut edes mieleen, että tässä ei voisi onnistua, Tomi Salo sanoo. EIJA ESKOLA-BURI 1 ASKO VIRTANEN. Tehtaan HR-tiimi ei ole isoja haasteita pelännyt. Myös tehtaan HR-tiimiä on vahvistettu, ja uusia tekijöitä palkattu. Vielä vuoden 2016 lopussa tehtaan palveluksessa työskenteli 1?850 henkilöä. VALMET AUTOMOTIVE Autotehtaalle tulee väkeä Uudenkaupungin ja lähikuntien lisäksi muun muassa Turusta, josta käy päivittäin autotehtaalla töissä 800 henkilöä. Jättirekrytointeihin tehdas haki kumppania henkilöstöpalvelualan yrityksistä, ja on tehnyt niissä yhteistyötä Opteamin kanssa. Mercedes-Benzin A-sarjan ja katumaasturin tuotannot ovat kasvattaneet Uudenkaupungin autotehtaasta Suomen suurimman tehtaan. Tehdas ilmoitti helmikuussa palkkaavansa jälleen tuhat uutta työntekijää pääasiassa Mercedes-Benzin uuden A-sarjan tuotantoon
Esimerkiksi perehdyttämisprosessia uudistetaan parhaillaan, ja kuuntelemme tarkoin henkilöstön palautetta. Salon mukaan työntekijöiden vaihtuvuus ei ole ollut ongelma. Mieleisen asunnon puute, tai työtarjous entiseltä kotipaikkakunnalta saattavat vaikuttaa. Ihmisten on helpompi ottaa yhteyttä, kun olen tullut tutuksi heti alussa. rekryexpo 4 omaisten kanssa ja puhuimme asiasta eri ministeriöissä, Salo kertoo. Henkilöstöjohtaja Tomi Salolla ja tehtaan HR-tiimillä riittää hommia tänä vuonnakin, kun tehtaalle palkataan tuhat uutta työntekijää. Suomen suurimman tehtaan työntekijät tulevat Uudenkaupungin lisäksi lähikunnista, mutta myös kauempaa. Työllistää tällä hetkellä 5?500 henkilöä Suomessa, Saksassa, Puolassa ja Espanjassa. . Uuteenkaupunkiin Illikainen muutti Kreikasta. . Oulusta kotoisin oleva Illikainen on vaihtanut paikkakuntaa kahdeksan kertaa työn perässä. Työtä tehdään tiimeissä ja täällä on hyvä meininki, hän kehuu. Totta kai seuraamme ja analysoimme tilannetta ja mietimme, mitä voimme tehdä asialle. Tehtaan väki sai kuulla epäilyjä siitä, että ei tule onnistumaan. Uuteen työhönsä ja elämäänsä tyytyväinen mies löytää uudelta kotipaikkakunnalta yhden puutteen. Perustettu vuonna 1968 ruotsalaisen Saab-Scanian ja suomalaisen valtionyhtiö Valmetin yhteisyritykseksi. Hän toivoo saavansa perheensä Suomeen, kun tyttären lukuvuosi koulussa päättyy kesäkuussa. – Olen ollut positiivisesti yllättynyt. ”Olen vaihtanut paikkakuntaa kahdeksan kertaa työn perässä.” Vesa Illikainen (vas.) aloitti viime keväänä autotehtaalla. Klubb iloitsee paikallisten yhdistysten kanssa virinneestä yhteistyöstä. MAIJA ALA-JÄÄSKI Vesa Illikainen palasi Kreikasta Suomeen autonrakentajaksi. . – Tarjoamme mahdollisuuksia vapaaajan toimintaan ja olemme panostaneet yhteisöllisyyteen, hän kertoo. Vapaa-aikana Illikainen on käynyt uimassa, hiihtämässä ja kuntosalilla. Sankarikummi tukee työntekijöitä monenlaisissa asioissa verokortin hakemisesta sopivan harrastuksen löytymiseen. EIJA ESKOLA-BURI Heidi Klubb toimii sankarikummina. Rekrytoi tänä vuonna Suomessa 1?000 työntekijää. – Pestuumarkkinoiden ideana on, että ihmiset saavat tulla paikan päälle näkemään ja kuulemaan, millaista työtä meillä on tarjolla. Nyt hän työskentelee osastolla, jossa autot testataan viimeisen kerran ennen kuin ne lähtevät tehtaalta. Hän painottaa, että isossa tehtaassa se on väistämätöntä ja luonnollistakin. Kreikan talouskriisi ja heikentynyt työllisyystilanne saivat miehen kiinnostumaan suomalaisen autotehtaan työpaikoista. – Kesällä Uudessakaupungissa on helppo viihtyä, kun on luonto lähellä. – Olimme itse vakuuttuneita siitä, että kyllä tarvetta ja käyttöä on, ja homma saatiin alkuun. Ne ovat edelleen käytössä. Pakkasin tavarat ja sillä tiellä nyt ollaan, Illikainen kertoo. Siirtyi vuonna 1999 konepajayritys Metsolle, joka syntyi, kun Valmet ja Rauma yhdistyivät. Monet haluavat apua arjen asioissa, esimerkiksi verokortin hakemisessa, Kelan asioissa tai vapaa-aikaan ja harrastusmahdollisuuksiin liittyvissä asioissa. Alussa asuin Raisiossa motelliasunnossa, sen jälkeen kuukauden moduuliasunnossa Uudessakaupungissa. – Julkinen liikenne Uudestakaupungista isompiin kaupunkeihin voisi toimia paremmin, hän sanoo. . Tehtaan HR-tiimi on jalkautunut Pohjoisja Itä-Suomeen. Vaikealtakin tuntuvat ideat toteutuvat, kun on tahtoa. . Omistajat pääomayhtiöt Suomen Teollisuussijoitus ja Pontos sekä kiinalainen teknologiayritys CATL. – Toimenkuva on täysin uusi, ja tehtävää riittää. Nyt linja-autot ovat välillä liiankin täynnä. . – Minulle kävi todella hyvä tuuri, kun sain vuokrattua rivitaloasunnon Uudestakaupungista. Positiivisesta rakennemuutoksesta Salo muistelee puhuneensa ensimmäisen kerran jo vuonna 2013, kun silloiselle työministeri Lauri Ihalaiselle lähti sähköpostia autotehtaalta. – Työllisyystilanne on parantunut viime aikoina koko maassa, ja jos tulija ei ole ehtinyt kotiutua, entiseltä kotiseudulta avautuva työpaikka saattaa houkutella palaamaan juurille. Lisäksi tehdas palkkasi tänä vuonna sankarikummin, joka auttaa tulijoita arjen asioissa ja järjestää retkiä ja tapahtumia. Virtuaalisten esittelyjen lisäksi kiinnostuneilla on ollut mahdollisuus tutustua tehtaaseen paikan päällä. . Tuottaa autoteollisuudelle henkilöautoja, avoautoja ja sähköisiä ajoneuvoja sekä niiden valmistuspalveluja, komponentteja ja järjestelmiä sekä konsulttipalveluja. Työkavereiden kanssa vietetään välillä yhdessä aikaa vapaa-ajallakin. Työntekijät voivat käyttää työpaikan kuntosalia ja osallistua harrastustoimintaan. . Tomi Salo kertoo esimerkkinä Turusta, Porista ja Raumalta tehtaalle säännöllisesti kulkevat linja-autovuorot. Heidi Klubb aloitti autotehtaan sankarikummina tammikuussa. – Korihait tarjosi ilmaiset liput koripallomatsiin, ja Laukojat-75 ja Laitilan Jyske esittelevät keväällä toimintaansa. Metso luopui omistuksesta vuonna 2014. . Sinne hän lähti kreikkalaisen vaimonsa ja tyttärensä kanssa muutama vuosi sitten. Illikainen on ehtinyt tehdä autotehtaalla jo useampia hommia erilaisissa tiimeissä. – Hain paikkaa ja sain toukokuussa 2017 kutsun haastatteluun. MLL järjestää työntekijöiden perheille tapahtuman vapun alla, listaa Klubb. . – Viestimme oli, että emme ole ruinaamassa rahaa ja tukia, vaan halusimme kysyä, mitä valtiovalta ja viranomaiset pystyvät tässä tilanteessa tekemään työvoiman saannin helpottamiseksi. . Autotehdas ei ollut sankarikummille ennestään tuttu paikka. Syyt lähtöön ovat erilaisia, eivätkä aina johdu työpaikasta. Rekrytointien tueksi rakennettiin internetsivusto www.autotehtaansankarit.fi, joka antaa vastauksia autonrakentajiksi hakeville tai sitä suunnitteleville. Turun seudulta autotehtaalla käy töissä noin 800 henkilöä ja Raumalta 300. . Perinteisten työkalujen rinnalle markkinoinnissa otettiin käyttöön kokonaan uusia tapoja. Nyt Varsinais-Suomen positiivinen rakennemuutos eli Pore on jo vakiintunut käsite, ja valtiolta on tullut tukea koulutusja infrahankkeisiin. Valmet Automotive on halunnut työnantajana kantaa oman vastuunsa tulijoiden kotouttamiseksi uudelle paikkakunnalle. – Ihan laidasta laitaan on tullut kysymyksiä ja asioita, ja kaikki ovat tärkeitä. . Olen mukana uusien työntekijöiden perehdytyksessä. Metsätalousteknikon koulutuksen saanut mies on toiminut muun muassa tietoliikennealan esimiestehtävissä, myyntitehtävissä, Ksupermarketin kauppiaana ja rekkakuskina. Henkilöstöjohtaja muistuttaa, että työelämän lisäksi jokainen tarvitsee muutakin elämää. ”Meille ei tullut edes mieleen, että tässä ei voisi onnistua.” Tomi Salo Henkilöstöjohtaja Valmet Automotive, Uudenkaupungin autotehdas . – Noin 40 henkilöä kuukaudessa lähtee meiltä eri syistä. Viranomaisten vakuuttaminen ei yksin riittänyt, vaan tärkeintä oli tavoittaa potentiaaliset autonrakentajat. Myös kaupunki on ollut kiertueilla mukana. V esa Illikaisen, 48, työhistoriaan mahtuu monen eri alan töitä. Sankarikummi painottaa, että häneen voi ottaa yhteyttä kaikenlaisissa asioissa. Tänäkin keväänä eri puolilta Suomea tuotiin väkeä linjaautolla tutustumaan tehtaaseen ja työhön. Haluamme antaa mahdollisimman realistisen kuvan siitä, mitä täällä tehdään, että omia päätöksiä ei tarvitse tehdä olettamusten ja mielikuvien varassa
UUDISTUMISEN JA KASVUN KUMPPANI Rakennamme ja valmennamme työelämän joukkueita menestymään. tallinksilja.?/rekry www.radiometer.com. rekryexpo 5 2017 liikevaihto oli yli 70 miljoonaa euroa. Rekrytoinnit Rekrykoulutukset www.staraconsulting.fi www.52duunia.fi KEULA KOHTI KESÄTÖITÄ Tee check-in elämäsi kesään ja hae mukaan Siljan reippaaseen miehistöön
rekryexpo 6 Buumi BUUMI jatkuu Varsinais-Suomessa
Yritysjohtajille tehdyn verkkokyselyn keskeinen huoli on, nouseeko työvoimapula kasvun pullonkaulaksi. Nousukauden pituus on osittain alueen omissa käsissä, valtiovallan apua tarvitaan silti tunnin junan ja diplomi-insinöörikoulutuksen saamiseksi alueelle. Maakunnan ihmisille buumi on ”tekemisen paikka”. Johanna Käkönen teksti // Jori Liimatainen kuvat // Elina Nurmi grafiikka 1. Alueen talousvaikuttajat uskovat poreilun jatkuvan vielä ainakin muutaman vuoden, mutta kova imu tuo mahdollisuuksien lisäksi myös haasteita. Telakan ja autotehtaan veto sekä yleinen talouskasvu ovat täyttäneet alueen yritysten tilauskirjat useilla toimialoilla. rekryexpo 7 Buumi Kerrostaloasuntojen ennätysmäinen rakennustahti ja asuntolainojen kiivas kysyntä ovat merkkejä lounaisen Suomen talousbuumista. Käsillä on myös vakava ongelma, sillä ammattitaitoisen uuden työvoiman löytäminen on hankalaa
Nämä asiat käyvät ilmi verkkokyselystä, joka lähetettiin kymmenille maakunnan yritysten edustajille. – On harvinaista, että tilauskanta on useita vuosia tästä eteenpäin tiedossa. Sandvikissä näkemys ei synny paikallisesta tilanteesta, vaan siihen vaikuttaa maailmanlaajuinen metallien hintojen nousu ja kaivosteollisuuden kipuaminen kuopasta. Kolikon toinen puoli kuitenkin on, että jos emme löydä uusia työntekijöitä, ajateltu kasvumme hidastuu tai jopa ”VarsinaisSuomessa on menossa ns. Telakan ja autotehtaan lisäksi myös lääketeollisuus on hyvässä nosteessa, samoin rakentaminen. henkilöä kpl kpl Lähde: TE-keskuksen työllisyyskatsaus maaliskuu 2018. –?Perustuen metallien hintakehitykseen ja yleisiin kaivosteollisuuden näkymiin, aktiivisuus on korkealla, tiivistää johtaja Riku Kesäläinen Sandvikistä. jytky – Soinia lainatakseni.” Jukka Virtanen Vahasilta Oy Buumi VARSINAIS-SUOMEN TYÖTTÖMYYSASTE HELMIKUUSSA ERI VUOSINA VARSINAIS-SUOMEN SEUTUKUNTIEN TYÖTTÖMYYSASTE HELMIKUUSSA 2018 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000 2012 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 -13 -14 -15 -16 -17 -18 Lähde: Varsinais-Suomen työllisyyskatsaukset 2012–2018. Näillä esimerkeillä on myös psykologinen vaikutus, joka madaltaa kynnystä ryhtyä uusiin hankkeisiin, kommentoi Hakala. Turunmaa 7,6 745 -98 Salon seutu 12,0 3 383 -964 Turun seutu 10,2 16 287 -3 697 Vakka-Suomi 6,3 889 -236 Loimaan seutu 7,9 1 220 -269 % henkilöä henkilöä vähennys edelliseen vuoteen työttömyysaste työttömien määrä VARSINAIS-SUOMEN RAKENTAMINEN, KOKO ASUNTOTUOTANTO Lähde: Talonrakennusteollisuus ry Lähde: Talonrakennusteollisuus ry VARSINAIS-SUOMEN RAKENTAMINEN, KERROSTALOASUNTOTUOTANTO 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 Luvat Luvat Aloitukset Aloitukset 9,9 % 12,2 % 13,5 % 13,4 % 12,3 % 11,3 % 9,4 %. Osa yritysjohtajista ovat huomannut esimerkiksi palkkakilpailua, kun osaavista tekijöistä on huutava pula. Yritysten hyvä tilauskanta ja investoinnitkin kertovat osaltaan tästä, vastaa toimitusjohtaja Vesa Viitaniemi Lounais-Suomen Osuuspankista. Uudenkaupungin autotehtaalla on myös selvä positiivinen vaikutus koko alueelle. Tähän vaikuttaa se, että telakan tilauskanta yltää ennätyksellisen pitkälle. Alueen kärkiyritysten veto ei ole kuitenkaan ainut kirittävä tekijä. Kyselyn yrityksissä on vakaa luottamus, että pore jatkuu vielä vuosia. Laivatilauksia on vuoteen 2024 asti. – Meidän näkövinkkelistämme kysyntä ja työtilanne jatkuu vähintään yhtä hyvänä vuoden 2020 loppuun asti, sillä useat pääasiakkaamme investoivat melkoisesti sekä heillä on vuosittain isot revisiot. Liedon Säästöpankin toimitusjohtaja Jussi Hakala muistuttaa, että telakka on merkittävä työllistäjä sekä suoraan että välillisesti. Metallien hintoja nostaa koko maailman talouskasvu ja tavaroiden valmistuksen lisääntyminen. Esimerkiksi piikkiöläinen hyttivalmistaja Piikkiö Works kertoo, että sen tilauskirja on täynnä tällä hetkellä vuoteen 2023 asti. Yleinen talouskasvu vaikuttaa myös. Hyvä työllisyysaste vaikuttaa ihmisten tulevaisuudenuskoon ja haluun tehdä muun muassa asuntoinvestointeja. Myös metallialan yrityksissä on kiivasta kasvua. Kysyimme alueen bisnesvaikuttajilta heidän arviotaan Varsinais-Suomen talouskasvun jatkumisesta. Tulevaisuudenusko perustuu asiakkaiden näkymiin myös paimiolaisessa Vahasilta Oy:ssä ja Turun seudulla eri toimipisteissä toimivassa Stera Technologies Oy:ssä. Kaivosteollisuuden koneita Turussa valmistava Sandvik uskoo myös hyvän vireen jatkuvan. rekryexpo 8 V arsinais-Suomen positiivinen vire näkyy ja tuntuu laajasti alueen yrityksissä. Nousukausi on tuonut esiin lieveilmiöitä yritysten kannalta. Yritys on Meyer Turun omistuksessa. Yritysja talouselämävaikuttajat näkevät lähes poikkeuksetta, että telakan ja autotehtaan vauhti tuntuu myös omassa yrityksessä. – Myönteinen laajemman Turun alueen suhdanne jatkuu vielä. Tilanne on siis tästä näkövinkkelistä katsottuna erinomainen
Talonrakennusteollisuuden aluejohtaja Markku Leppälehto liittää oman alan näkymät isompaan kaupungistumiskuvaan. Ihmisten elinikä pitenee ja sinkkuuntuminen jatkuu, tarvitaan uusia asuntoja. Telakan kasvun vaikutukset ovat vasta alkuvaiheessa. Perheyhtiön hallituksen puheenjohtaja Pekka Heikonen katsoo, että telakan kasvun luomasta hyvinvoinnista on nähty vasta alkuosa. Ostovoiman arvioidaan olevan nousussa. – Varsinais-Suomessa tapahtuu tällä hetkellä laaja-alaisesti hyviä asioita. Uskomme kasvumme myös jatkuvan. Yritys toimii Turun, Kaarinan, Paimion, Tammelan ja Kaavin lisäksi myös Intiassa ja Virossa. –?Olen hyvinkin luottavainen nykyisen kehityksen jatkumisen suhteen täällä Varsinais-Suomessa ja varsinkin Turun alueella. Se kertoi viime syksynä palkanneensa jopa kymmeniä ihmisiä tätä varten. Silti näkymä on myönteinen, kuvailee Heikonen. Myös muuta vanhaa rakennuskantaa on korjattava, kertoo Leppälehto. Kaupungistuminen jatkuu edelleen, mikä tuo muuttovoittoa alueelle. – Pemamekin näkymät ainakin 2–3 vuoden aikajänteellä ovat hyvin myönteiset ja luottavaiset. euroa kpl % % HENKILÖSTÖMÄÄRÄN ODOTUKSET VARSINAISSUOMALAISISSA YRITYKSISSÄ 2012?2018 INVESTOINTIAIKEET VARSINAISSUOMALAISISSA YRITYKSISSÄ 2012?2018 HENKILÖAUTOJEN VIENTI SUOMESTA TAVARAVIENNIN ARVO VARSINAIS-SUOMESSA 20 40 60 80 100 20 40 60 80 100 Lähde: Varsinais-Suomen maakuntaennuste 2018 Lähde: Varsinais-Suomen maakuntaennuste 2018 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000 80 000 90 000 100 000 Lähde: Tulli 2018 Lähde: Tulli 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 kasvaa pysyy ennallaan vähenee kasvaa pysyy ennallaan vähenee osuus Suomen kokonaisviennistä, % 7,2 % 5,1 % 6,8 % 8,6 % 7,7 % 9,7 % 98 473 kpl. Stera on mekaniikan ja elektroniikan sopimusvalmistaja. Tärkeä asiakas on myös Turun telakka. Kansainvälisissä suhdanteissa voidaan hyvinkin nähdä 1–2 vuoden ajoituksella laskua nykytilanteesta. Vahasilta valmistaa paineastioita. Meriteollisuuden kasvuun yritys on varautunut jo pidempään. – On mahdollista, että myönteinen jakso jatkuu ja varsinkin laivanrakennuksessa on selvää, että nykytilauskannan toteuttaminen jatkuu positiivisena monta vuotta. Alueen kokonaistyöttömyys on laskussa ja ostovoima nousussa, kertoo marketkaupan toimialajohtaja Mikko Rauhanen. Isoilla veturiyrityksillä esimerkiksi laiva-, autoja lääketeollisuudessa menee hyvin. rekryexpo 9 pysähtyy, kuvailee operatiivinen johtaja Jukka Virtanen Vahasilta Oy:stä. Sekä kunnallisella puolella, yrittäjillä että yksityisillä henkilöillä on selvästi aikaisempaa enemmän luottamusta talouden positiiviseen kehitykseen. Taloustaivaalla voi nähdä myös varjopilviä. Patrik Rautaheimo Elomatic 1 2010 -11 -12 -13 -14 -15 -16 -17 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 milj. Turun kaupungin keskustaan ja keskustan tuntumaan on suunnitteilla mittavia rakennusprojekteja. Siitä kertovat asiakkaidemme antamat vuosiennusteet ja koko ajan kasvanut tilauskantamme, kertoo myyntijohtaja Kai Rinne Stera Technologies Oy:stä. – Kasvu tulee jatkumaan, tosin ei niin rajuna kuin viime vuonna. Näkisin koko lounaisen Suomen kasvunäkymien pysyvän hyvin samalla tavalla myönteisinä. Moni yritysjohtaja muistuttaa, että kaikki ei ole omissa tai paikallisissa käsissä. 1970-1980-luvuilla rakennettiin paljon asuntoja, ne ovat nyt tulossa peruskorjausikään. Se näkyy alueellamme kulutuksen ja investointien kasvuna. Muilla aloilla näkymät ovat positiiviset, mutta maailman taloutta voi Buumi ”Maailman taloutta voi heilauttaa joku globaali tapahtuma koska tahansa. Turun Osuuskaupassa tilannetta katsotaan kuluttajien näkökulmasta. Pemamek työllistää noin 200 henkeä ja lisäksi alihankkijoita. Loimaalainen Pemamek suunnittelee ja toimittaa hitsausautomaatioita eri puolille maailmaa
Vaikea nähdä suuria murheita. Nordean Lounais-Suomen pääkonttorissa tilanne arvioidaan kokonaisuutena erittäin hyväksi, mutta mahdollinen korkotason nousu ja työvoimapula luovat varovaisuutta. Pekka Heikonen, Pemamek MITÄ INFRAHANKKEITA TARVITAAN. Näistä osa voisi sijoittua Turkuun. Jukka Virtanen, Vahasilta Oy Infrahankkeista tärkein olisi Turku–Pori-tien nelikaistaiseksi tekeminen. Lähes kaikki päätiet olisi saatava uuteen asfalttiin aivan heti. Patrik Rautaheimo, Elomatic Turun yliopistoon pitää saada opinto-oikeudet ylioppilaasta DI-insinööriksi koulutuksessa, modernit koneja materiaalitekniikan opintosuunnat. Asuntotarjonta ei myöskään tahdo pysyä kysynnän perässä, arvioi Tero Seikkula Nordeasta. Pitää muistaa, että vientiteollisuus on talouskasvun veturi. Osaavan työvoiman pula voi rajoittaa kasvua. Turun yrittäjien puheenjohtaja Jari Rastas nostaa esiin, että tuotannollisissa investoineissa ei ole ”Kuluttajien ja teollisuuden luottamus on vahvaa, työllisyystilanne hyvä tai erinomainen ja korkotaso on alhaalla.” Tero Seikkula Nordea. Omin toimin Varsinais-Suomessa voitaisiin vielä vauhdittaa kasvua, keinoina mm. Rautaheimo arvioi alkuvuonna, että väkeä voidaan tänä vuonna palkata lisää noin 50–100 henkilöä. Myös Turun seutu on työssäkäyville vielä pieni, joten nopea junayhteys pääkaupunkisedulle laajentaisi mahdollisuuksia rekrytoida osaajia laajemmalta alueelta. Kaisa Leiwo, Turun kauppakamari Nähty nousu perustuu yleiseen hyvään suhdannetilanteeseen ja muutamien yritysten erinomaiseen tilanteeseen. Yrityksen henkilökunnan määrä nousi viime vuonna yli 850:een. Sen jälkeen ohikulkutien kaistojen lisääminen Ravattulasta Helsingin moottoritielle asti. Haluaisin nähdä valtiovallan tuovan edellytyksiä myös viennin kasvulle jatkossa mahdollistamalla diplomi-insinöörikoulutuksen Turussa. Anna Godenhjelm, Wallac, Perkin-Elmer Emme ole pystyneet viestimään asiaa riittävästi erityisesti pääkaupunkiseudun suuntaan. Turun ammattikorkeakoulun insinöörikoulutuksessa tarvitaan myös huomattavaa tekniikan alojen koulutusmäärien lisäämistä. Viime vuoden yrityskauppojen myötä Elomaticista tuli Suomen johtava teknisten laskentapalvelujen toimittaja. Hurku–Helsinki-välille jos saisi ”tunnin junan”, niin se olisi jo luksusta. Kai Rinne, Stera Pitäisi huomioida Salon alueen tasoittavat mahdollisuudet työvoiman ja alihankintojen suhteen, kun Turun ja Uudenkaupungin alueella tilanne ylikuumenee. – Kuluttajien ja teollisuuden luottamus on vahvaa, työllisyystilanne hyvä tai erinomainen ja korkotaso on alhaalla. rekryexpo 10 Talousvaikuttajien näkemyksiä ONKO VARSINAIS-SUOMESSA OSATTU OTTAA POSITIIVISESTA RAKENNEMUUTOKSESTA RIITTÄVÄSTI IRTI. Ari Kumpulainen, Piikkiö Works DI-tutkinnon teko Turussa, mutta myös turkulaisille nuorille mahdollisuuksia suorittaa tutkintoja maailman parhaissa yliopistoissa. Korkotason nopea nousu voisi olla negatiivinen shokki. Esko Jääskeläinen, SSO Suurin ja kiireellisin on tieverkon kunto, se on ylläpidettävä paremmin. Elomatic on turkulainen suunnitteluja insinööritoimisto, jolla on toimistoja ympäri maailmaa. kaavoitus, innovatiiviset ja rohkeat hankkeet. Tämä viesti pitäisi saada selkeämmin eteenpäin. Riku Kesäläinen, Sandvik MITÄ KOULUTUSTA TARVITAAN. Matti Nurmi, VSP Teknisen alan koulutuksen lisääminen amk– ja DI-tasolla. Nopea reagointi ja ennakkoluulottomuus uutta kohtaan on tarpeen. Tunnin juna lähentäisi Turkua ja pääkaupunkiseutua toisiinsa ja helpottaisi korkeammin koulutetun työvoiman rekrytointia seudulle. Janne Virtanen, Arvo Virtanen Oy Buumi heilauttaa joku globaali tapahtuma koska tahansa, muistuttaa toimitusjohtaja Patrik Rautaheimo Elomaticista. Tero Seikkula, Nordea Valitettavasti kärsimme edelleen huonosta maineesta muutamien vuosien takaa. Hän vastaa pankin henkilöasiakkaista LounaisSuomessa. Yli 50 000 asukkaan kaupunki on Turusta puolen tunnin matkan päässä. Varsinais-Suomen hyvä kasvu säteilee kasvua myös muille alueille ja erityisesti pääkaupunkiseudulle. Lentoyhteyksiä Eurooppaan on Turun kentältä karsittu, joten kansainvälisillä markkinoilla toimiville yrityksille Turku on maantieteellisesti vielä hankala
Asuntokantaa pitää olla, mutta myös palveluiden täytyy olla kunnossa, niin kuin täällä Koskella.. Pienemmiltä paikkakunnilta varmaan kyllä osittain. Alalla on mahdollisuus myös yrittäjyyteen. Tähän on monia syitä. Kasvun pullonkaulaksi uhkaa nousta sopivan työvoiman löytäminen. Tilanne ei ole kuitenkaan yksioikoinen, sillä Salon seudulla toimii esimerkiksi yrityksiä, jotka hyötyvät esimerkiksi telakan muhkeasta tilauskannasta. Meidän ammattikuntaamme on liian vähän. Onko omalla alallasi nyt töitä tarjolla enemmän. Iso osa saa jo opiskelujen aikana töitä. Seikkulan mukaan muutamilla paikkakunnilla on kova kysyntä myös vuokra-asunnoista. Asuntorakentamisen kova tahti näkyy erityisesti Turussa ja sen ympäristökunnissa. – Myönteinen suhdanne jatkuu, mikäli emme kompastu kasvun esteisiin, joista keskeisiä ovat osaavan työvoiman saaminen sekä alueen ja yritysten hyvä saavutettavuus, kuvailee toimitusjohtaja Kaisa Leiwo Turun kauppakamarista. Mikä on oma alasi. Töitä on vaihtelevasti ja työtilanne riippuu siitä, millaista työtä hakee. ANITA LEVOMÄKI, Loimaa 1. syntynyt odotettua hurjaa kasvua. Miksi tai miksi ei. Alueen pankeissa onkin huomattu asuntorahoituksen kysynnän kasvu. – Erityisen vilkasta asuntotuotanto ja asuntorahoitus on Turussa ja lähialueilla, vahvistaa aluejohtaja Tero Seikkula Nordea Lounais-Suomesta. Näkymät ovat Salon seudulla selvästi varovaisemmat kuin muualla maakunnassa. 2. Omalla alalla (sosionomiopiskelija) on hyvin varma työllistyminen valmistumisen jälkeen. Talonrakennusteollisuus ry:n aluejohtaja Markku Leppälehdon mukaan uudisrakentaminen on vuoden 2015 pohjakosketuksen jälkeen noussut vuosien 2009–2011 tasolle. Olen sosiaalityöntekijä, ja töitä on niin paljon kuin viitsii tehdä. Toisaalta toistaiseksi tuotannolliset investoinnit eivät ole lähteneen erityisen vahvaan kasvuun. Vuoden 2007 huippuun on hänen mukaansa kuitenkin vielä matkaa. 3. Mutta vire on saanut Salon rakennemuutoksen vaiheeseen, jossa orastavaa positiivista käännettä on odotettavissa myös tälle alueelle. 3. – Nousua ovat tuoneet julkiset hankkeet ja erityisesti kerrostalorakentaminen. Olen optimisti: paranemaan päin. Miksi ei, minusta Varsinais-Suomi on ihan hyvä hyvä paikka asua, elää ja tehdä töitä. – Varsinais-Suomen positiivinen vire ei ole vielä saavuttanut Saloa täydellä voimallaan. Hoitoalalla työllistyy tosi hyvin ja uskon, että nuorille riittää töitä tulevaisuudessakin. Mitä olen seurannut, Lapissa on töitä muttei asuntoja. – Uskon, että talouden vireys jatkuu 2018–19, sillä kuluttajat näkevät oman taloutensa lähivuosille vakaana. Olen sairaanhoitaja. Salon seudulla Microsoftin tehtaan ja tuotekehityksen loppuminen ja sitä kautta työttömyyden nousu näkyy vielä alueen taloudessa. n 1 Maakunnan väellä on luottamus omaan talouteen T alouskasvu näkyy Varsinais-Suomessa luottamuksena omaan talouteen. ALLI VÄHÄTIITTO, Turku 1. Valtakunnallisesti en tiedä, onko tämä alue niin houkutteleva, varmaan joillain aloilla voi olla. Myös toistaiseksi matalat korot ja kohtuullisen toimiva pankkien lainananto tukevat markkinoita. Työllisyystilanne on piristymään päin. Väestömuutos on tasaantumassa työväestön poismuutosta neutraaliin vaiheeseen. 2. Varsinais-Suomessa ja nimenomaan Turussa rakennetaan kiivaasti uutta. Liikeja toimistorakentamisessa sekä teollisuusja varastorakentamisessa on myös havaittavissa hienoista elpymistä. 2. Siellä osa kyselyyn vastanneista yritysjohtajista näkee, että pore ei suoraan näy yritystoiminnassa. Kielteisiä arvioita positiivisesta vireestä tulee vain Salosta ja Somerolta. Uskotko, että Varsinais-Suomeen saadaan houkuteltua väkeä muuttamaan töiden perässä. Priima-Yhtiöt on kiinteistöja rakennusalalla toimiva yritysrypäs, johon kuuluu muun muassa Turun teollisuuden rakentajat Oy ja Etacom. Koko Etelä-Suomi on vetovoimainen, ja pääkaupunkiseutu alkaa kai kohta olla aika ruuhkautunut. Se tarkoittaa, että omaan elämään uskaltaa sijoittaa ja hankkia esimerkiksi uusi asunto. 2. Korjausrakentamisen osuus on noin puolet koko talonrakentamisesta, kertoo Leppälehto. Markkinoiden veto edesauttaa myös erityisesti pk-sektorin yritysten kasvua ja edesauttaa investointeja. Se puolestaan tulee ohjaamaan yritysten investointeja muualle kuin Varsinais-Suomeen, pelkää myyntijohtaja Kai Rinne Steralta. Tällainen paikka on esimerkiksi Uusikaupunki. Pohjois-Suomesta varmaan saadaankin. Olen toiveikkain mielin sen suhteen. Korjausrakentaminen on ollut jo pitkään hienoisessa kasvussa. Tarpeellisia investointeja kyllä tehdään, mutta suurta investointibuumia ei ole syntynyt, kuvailee Turun yrittäjien puheenjohtaja ja Priima-Yhtiöiden toimitusjohtaja Jari Rastas. Mitä keinoja tässä voisi käyttää. 3. Tietyillä aloilla on pulaakin työntekijöistä, mutta yleisesti on aika vaikea tilanne. – Sopivan työvoiman löytäminen on käytännössä lähes mahdotonta, ja se on johtanut palkkakilpailuun, joka tulee tulevaisuudessa heikentämään maakunnan kilpailukykyä vientimarkkinoilla. JAANA JALLI, Koski 1. Miltä Varsinais-Suomen työtilanne näyttää sinun mielestäsi yleisesti. –?Eniten positiivinen vire näkyy asuntorahoituksen kysynnän vahvana kasvuna, arvioi toimitusjohtaja Jussi Hakala Liedon Säästöpankista. rekryexpo 11 Buumi Varsinaissuomalaiset kertovat omasta työtilanteestaan ja näkemyksistään koko alueen osalta 1. 3. Työttömyyden lasku on ollut reipasta jo useiden kuukausien ajan, kertoo toimitusjohtaja Esko Jääskeläinen Suur-Seudun Osuuskaupasta (SSO)
TOMI SARVIAHO, Suomusjärvi 1. Ei siis ihme, jos kysytyimmillä aloilla on pulaa työvoimasta. – Keskusteluissa eri toimijoiden kanssa kuulee, että rekrytoinnit ovat kasvussa, näin myös meillä, sanoo toimitusjohtaja Matti Nurmi. Kaava on sama, kun vaihdetaan lääkeainekehitykseen ja diagnostiikkalaitteisiin. Miltä Varsinais-Suomen työtilanne näyttää sinun mielestäsi yleisesti. Uskotko, että Varsinais-Suomeen saadaan houkuteltua väkeä muuttamaan töiden perässä. Alueen työvoimapulaan haetaan ratkaisua valtakunnallisella kampanjalla, jolla houkutellaan osaajia ja muuttajia Lounais-Suomeen koko Suomesta. Ei osata yhtään sanoa, ei ole tullut haettua töitä täältä. – Olemme kuluvana vuonna lisäämässä työntekijöitä yrityksessämme monenlaisiin eri tehtäviin. Tilastokeskuksen mukaan Varsinais-Suomi oli viime vuonna muuttovoittajamaakunta 2 338 henkilön väestölisäyksellä. Maatalousyrittäjällä töitä riittää ihan riittävästi. Pemamekissa uusien työntekijöiden löytäminen vaatii aikaisempaa huomattavasti enemmän työtä ja panostuksia. Se on parantunut viime vuosina, eikä ole menossa ainakaan huonompaan suuntaan. Onko omalla alallasi nyt töitä tarjolla enemmän. Mikä on oma alasi. Keinoja on monenlaisia; hyvä yrityskuva ja monipuoliset tehtävät ovat tärkeitä asioita rekrytointivaiheessa, siis työpaikkaimago. Meyer Turku Oy arvioi työntekijämääränsä alihankkijoineen kasvavan jopa 20?000 henkeen vuoteen 2023 mennessä. Monessa yrityksessä mietitään kuumeisesti uusia keinoja löytää osaajia. Jere: Meille on hehkutettu, että töitä löytyy, ja vain pieni prosenttimäärä valmistuneista ei työllisty. Opiskelijoita tulee paljon, niin eiköhän työntekijöitäkin. Viime vuonna autotehtaalle rekrytoitiin pari tuhatta työntekijää. Paimiolainen paineastiavalmistaja Vahasilta palkkasi Putous-näyttelijä Timo Lavikaisen tähdittämään firman rekrytointivideota. Vakka-Suomen Puhelin (VSP) tarjoaa yrityksille ja kuluttajille tietoliikenneyhteyksiä ja itpalveluja ympäri Suomea. Turun kauppakamari kysyi jäseniltään muutama kuukausi sitten, rajoittaako osaavan työvoiman saanti yrityksen kasvua. Johannes: Ei olla työllistymisestä huolissaan (musiikkipedagogiopiskelija). Kauppojen ja muiden palveluiden pitää olla lähellä. rekryexpo 12 Rekrytoinnissa kaikki keinot sallittuja Buumi Y ritykset raportoivat rekrytoinnin hankaloituneen talousbuumin myötä. Sen avulla yritys toivoo nuorten kiinnostuvan alasta ja yrityksen löytävän tarvittavia levyseppähitsaajia ja jauhekaarihitsaajia. Töihin tänne -kampanjan kohderyhmänä on erityisesti 18–35-vuotiaat nuoret ja nuoret perheet erityisesti Etelä-Suomen kasvukolmiossa ja pääkaupunkiseudulla. Opiskelen sähköalaa ja olen nyt työharjoittelussa. 3. Varsinais-Suomeen ennakoidaan syntyvän 30 000 uutta työpaikkaa seuraavan viiden vuoden aikana. Uudessakaupungissa toimiva Valmet Automotive aikoo rekrytoida tänä vuonna tuhat uutta työntekijää. Yrityksellä on myös puhelinkeskustoimintaa. Kampanja lähtee ajatuksesta, että Lounais-Suomen hyvä talousja työllisyystilanne tunnetaan edelleen muualla Suomessa melko huonosti. Kyselyyn vastasi parissa päivässä 138 yritystä, joista yli puolet totesi työvoimapulan rajoittavan yrityksen kasvua. Tänä vuonna VSP kertoo investoivansa kuituverkojen rakentamiseen Vakka-Suomen alueella. – Henkilöstön saatavuus varsinkin lyhytkestoisiin määräaikaisiin tehtäviin on vaikeutunut, ja hakijamäärä kauttaaltaan pienentynyt, tarkentaa Godenhjelm. Asuntoja tietysti täytyisi olla tarjolla. Töitä löytyy, jos niitä etsii. 2. Erityishaasteen resurssien metsästykseen meille tuo se, että toimintamme on hyvin säädeltyä. Nyt telakalla työskentelee yli 1?800 työntekijää. – Hakijoita ei löydy riittävästi työssäkäyntialueeltamme, ja koulutettujen ihmisten muuttohalukkuus on monesta syystä huono, kertoo Pekka Heikonen. Telakka ja sen verkostoyritykset työllistävät parhaimmillaan noin 7 000 työntekijää, selviää telakan vaikutustutkimuksesta. Halpa asunto ja mukava ympäristö, jossa asua. JOHANNES PULKKINEN JA JERE ROSTEDT, Turku 1. Hakemuksia saapui vuoden aikana noin 15 000. Kyllä. Turkulainen Wallac kuuluu kansainväliseen teknologiakonserni Perkin-Elmeriin, ja tekee analyyttisiä mittajärjestelmiä lääkeainekehitykseen sekä muun muassa diagnostiikkalaitteita. Mitä keinoja tässä voisi käyttää?. Loimaalainen Pemamek kaipaa erityisesti diplomi-insinöörejä ja insinöörejä, mutta heidän rekrytoinnissaan on isoja ongelmia. 2. 3. Yrityksen liikevaihto ja henkilöstömäärä on kasvanut ja samalla henkilökunnan vaihtuvuus on lisääntynyt viime vuosina, listaa toimitusjohtaja Anna Godenhjelm. 2. Kyllä varmaankin. AKU-PEKKA VÄINÖLÄ, Koski 1. – Ongelmaksi on muodostumassa se, miten vastata kysyntään, kun resurssipula on käsin kosketeltavissa. Myös erilaiset digitaaliset hakukanavat ja sosiaalinen media auttavat asiassa, kertoo Pekka Heikonen. Pitää noudattaa erilaisia direktiivejä, alan normeja, harmonisoituja standardeja sekä ennen kaikkea henkilöiden ja menetelmien pitää olla pätevöitettyjä. Tällaisia henkilöitä ei vain yksinkertaisesti ole vapailla markkinoilla, kertoo Virtanen. 2. Sähköalalta löytyy töitä. VSP on viime aikoina rekrytoinut esimerkiksi ruotsin kielen osaajia, sillä Viking Linen ruotsinkielinen puhelinpalvelu siirtyi sen hoidettavaksi. Operatiivisen johtajan Jukka Virtasen mukaan kysyntä on lisääntynyt maanlaajuisesti, mutta tekijäpula on akuutti ongelma. 3. Miksi tai miksi ei. Työntekijöiden tarpeen kasvuun vaikuttaa Mercedes-Benzin uuden A-sarjan tuotannon käynnistyminen myöhemmin tänä vuonna. Varsinaissuomalaiset kertovat omasta työtilanteestaan ja näkemyksistään koko alueen osalta 1. Jere: Luultavasti joo, kyllä tämä sen verran suuri kaupunki on, että eiköhän tänne aika hyvin ihmisiä saada. 3. Kun töitä piisaa telakalla ja Uudessakaupungissa, jälkivaikutuksia tulee muuallekin
RIITTA KOURU JA NIKI OKSANEN, Piikkiö 1. Ehkä laivateollisuuteen hakeudutaan muualtakin. Ihan hyvältä varmaan. Niitä aloja pitää markkinoida, joilla on töitä tarjolla. Täytyy sanoa, että tällä hetkellä näyttää minusta hyvältä. En ole huomannut, että sillä puolella olisi nyt enemmän töitä tarjolla. Toivotaan tietenkin, mutta vähän huonolta näyttää. Vanhuspuolella tarvittaisiin enemmänkin tekijöitä. 2. Tee työelämän löytöjä kanssamme! Olet sitten uusia haasteita etsivä työntekijä tai osaajia kaipaava työnantaja, meidän kanssamme pääset askeleen pidemmälle! StaffPoint yhdistää vuosittain yli 10 000 ihmistä ja työtehtävää Suomessa ja ulkomailla. Minulla on lähihoitajana vakaa työpaikka. Haluamme tarjota yhä useammille väylän heidän unelmiensa uralle. Miksi ei, jos työpaikkojen lisäksi on oikeanlaista mainostusta. Vakitöitä on ehkä vaikeampi saada, mutta jos on valmis tekemään kolmivuorotyötä, niin töitä riittää. Suht koht hyvältä, tai ainakin se on paranemaan päin. rekryexpo 13 Rekrytoinnissa kaikki keinot sallittuja Buumi ALINA RANNIKKO, Loimaa 1. 3. 2. 3. Niki: Ei löydy välttämättä töitä, riippuu paljon alasta. 2. 3. Se näkyy omassa jaksamisessa. Olen tehnyt monenlaista työtä, mutta eniten olen ollut asiakaspalvelualalla. Tekijöistä on vähän jopa pulaa. 3. ARJA TUOMISTO, Loimaa 1. Turkuhan on aika sisäänpäin lämpiävä. Opiskelen lähihoitajaksi ja töitä on aika paljon. Varsinais-Suomen isoimpiin kaupunkeihin varmaan saadaan väkeä, muttei Loimaalle asti. Niki: Muualta muuttaneena voi sanoa, että tämä on kaunista seutua, ja luulen että ihmiset tietävätkin, että Turku on kaunis kesäkaupunki. 2. Turun toimiston löydät nyt osoitteesta: Satamakatu 22, 20100 Turku ”Hakijoita ei löydy riittävästi työssäkäyntialueeltamme, ja koulutettujen ihmisten muuttohalukkuus on monesta syystä huono.” SAIRAANHOITAJA LAITOSHUOLTAJA O S A S TO N S IH T E E R I Erikoislääkäri LABORATORIOHOITAJA Lähihoitaja R Ö N T G E N H O IT A JA K ät il ö P sy ko lo g i Toimistosihteeri APULAISOSASTONHOITAJA Lä he tt i Osastonhoitaja YLILÄÄKÄRI MIELENTERVEYSHOITAJA Välinehuoltaja LASTEN HOITAJA SAIRAALA INSINÖÖRI Ylihoitaja A M M AT TI M IE S H U O L T O M I E S Suunnittelija TOIMINTATERAPEUTTI HENKILÖSTÖSIHTEERI Kuntoutusohjaaja F YS IO TE R A P E U TT I FARMASEUTTI Lääkintävahtimestari ke nt tä jo ht aj a HALLINTOVIRKAILIJA Vahtimestari T yö n jo h ta ja P U H E LU N VÄ LIT TÄ JÄ S O S I A A L I T Y Ö N T E K I J Ä Hankinta sihteeri TEKSTINKÄSITTELIJÄ Lääketyöntekijä ARVOKAS TYÖ ODOTTAA UUSIA TEKIJÖITÄÄN!. MARI PEIPONEN, Turku 1. Riitta: Raha ratkaisee. Olemme sairaanhoitajia ja tuntuu, että pitäisi saada paljon enemmän tulosta vähemmällä työvoimalla. Keikkaa on tarjolla enemmän. Palveluitamme: •Asiantuntijapalvelut ja konsultoinnit •Rekrytointipalvelut •Henkilöstövuokraus •Henkilöstövalmennus •HR-prosessien hallintatyökalut •Työllistämisja urapalvelut Löydä mahdollisuutesi kanssamme: www.staffpoint.. Niki: Minusta sairaanhoitajille on vähemmän kuin ennen, varsinkin vakityötä. Jos haluaa tehdä töitä, niin niitä on
Yritykselle oppilasvierailu on hyvä paikka näyttää, että yritys ja ala ovat vetovoimaisia, myyntipäällikkö Janne Raikko painottaa. –Tettiläiset, ammattikoulun työssäoppijat ja työharjoitteluun tulevat aikuisopiskelijat ovat keskeinen tapa rekrytoida työvoimaa ja tehdä yritystä tunnetuksi, Hydoringin tuotantopäällikkö Jussi Raikko sanoo. – Hydoringillä sukupuolella ei onneksi ole väliä, Dabrowska sanoo. Myös peruskoulun työelämään tutustujat eli TET-harjoittelijat ja vuosittaiset koululaisvierailut nähdään yrityksessä tärkeinä. – Hyvästä matikkapäästä on etua. Ammattikoulu on hyvä pohja, ja siitä voi jatkaa jos kiinnostusta on, hän sanoo. Hydoringin ja muiden työnantajien viesti siitä, että metallialalle kannattaa hakeutua, on kuitenkin vain yksi asia alaa miettivän ihmisen mielessä. Kurssille on haussa kymmenkunta opiskelijaa. Hydoringiin tulevista aikuisopiskelijoista noin 80 prosenttia työllistyy Hydoringiin, ammattikoululaisista noin puolet. Hydoringin työharjoittelijat tulevat Loimaan, Salon, Turun ja Raision oppilaitoksista. Näin mol:in sivuilla ilmoituksen vuoden kestävästä aikuiskoulutuksesta metallialalle. Vaikka yritykset kilpailevat varsinkin huippuammattilaisista, Hydoringissä ei koeta, että työvoiman saatavuus olisi kasvun este. Loimaalta valmistuu metallialan opiskelijoita kymmenkunta vuodessa, mikä on tarpeeseen nähden aivan liian vähän, Timo Raikko muistuttaa. Se on osa yrityksen markkinointia ja myös yhteiskuntavastuun kantoa, Jussi Raikko sanoo. CNC-koneistajan tärkein ominaisuus on Anni Dabrowskan mielestä hyvä motivaatio. Hyvällä huumorilla varustettu työteliäs kaveri on yritykselle arvokas voimavara. CNC-työstökeskuksella työskentely on hänen mielestään mielenkiintoista ja monipuolista. Sukupuolella ei ole työn kannalta merkitystä. Stressiäkin on vähemmän kuin kokin työssä. – On tärkeää, että kesätyöntekijöitä palkataan myös hiljaisempina aikoina. Paljon on kiinni asenteesta. Janne Raikon mielestä niin kesätyöntekijöille kuin muillekin nuorille on tärkeää kertoa, että ammatteihin on monenlaisia reittejä. – Alan imagon rakentaminen on myös työnantajille peiliin katsomisen paikka, hallituksen puheenjohtaja Timo Raikko sanoo. – Kodin merkitys ammatinvalinnassa on viisikymmentä prosenttia, Timo Raikko kertoo. Tosin alalta löytyy edelleen vanhakantaisia työnantajia, joiden korviin asia ei ole kantautunut. Ajattelin, että jos kerran mieheni osaa koneistaa niin osaan minäkin, Anni Dabrowska kertoo. – Monet kesätyöntekijöistä jäävät yrityksen listoille ja tekevät vuoroja iltaisin ja viikonloppuisin, Jussi Raikko sanoo. Tällä hetkellä Hydoring työllistää vähän yli 100 metallialan ammattilaista. Hänen mukaansa myös kesätyöntekijät ovat tärkeä tapa tehdä yritystä tunnetuksi ja hankkia uutta työvoimaa. Asko Virtanen teksti ja kuvat Työharjoittelut tärkeä osa Hydoringin rekrytointistrategiaa Yritys tekee yli puolet rekrytoinneista harjoittelujen ja kesätöiden kautta. Kone tekee mitä siltä pyytää, mutta ohjelmaa pitää osata käyttää oikein. Mieheni on ollut täällä töissä yksitoista vuotta, ja hän rohkaisi hakemaan. Hän on samassa yrityksessä työskentelevän miehensä kanssa eri vuorossa, mikä on lastenhoidon kannalta hyvä asia. Koulutukseen kuuluvan neljän kuukauden työharjoittelun Anni Dabrowska teki Hydoringissä. Erilaisten harjoittelujen ja kausitöiden kautta yritys rekrytoi yli puolet tarvitsemastaan työvoimasta. Anni Dabrowska vaihtoi kokin työt metallitöihin. A nni Dabrowska on yksi Hydoringiin työharjoittelun kautta tulleista metallialan ammattilaisista. Yksi tapa saada uutta työvoimaa on kouluttaa sitä itse. Kysyntään nähden koulutusta ei ole tarpeeksi. – Mielenkiinto alaa kohtaan herää, kun koululaiset vierailevat meillä. Ammattija aikuiskoulutuksessa olevien työharjoittelut kestävät kuukaudesta kolmeen kuukauteen. – Olen aikaisemmalta ammatiltani kokki. rekryexpo 14 P öytyäläinen hydrauliikka-alan yritys Hydoring on jo pitkään panostanut oppilaitosyhteistyöhön. Kauhan varresta sorvin ääreen ”Kolme kuukautta työharjoittelun päättymisen jälkeen sain määräaikaisen työsuhteen ja sen jälkeen vakinaisen.”. – Toinen vie lapsen eskariin ja toinen hakee, viikonloppuisin ollaan sitten kaikki kotona. – Metalli on Loimaan seutukunnassa todella vahva ala. Hydoring on aloittamassa kahden muun paikallisen toimijan kanssa työvoimapoliittista koulutusta, jossa se kouluttaa hitsareita yhteistyössä Ely-keskuksen ja Turun Aikuiskoulutuskeskuksen kanssa. – Huippuammattilaisten kasvattaminen on yksi yrityksen tehtävistä, Janne Raikko muistuttaa. Dabrowska tekee välillä aamuvuoroa, välillä iltavuoroa. Myös koululla on suuri merkitys. – Metallialan yrityksissä myös johtotasolta löytyy ammattikoulun käyneitä. – Kolme kuukautta työharjoittelun päättymisen jälkeen sain määräaikaisen työsuhteen ja sen jälkeen vakinaisen, hän kertoo
Tervetuloa joukkoomme! Tarjoamme kotimaisen, nykyaikaisen ja kehittyvän toimintaympäristön, jossa myös jokaisella henkilöstömme jäsenellä on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tutustu ja hae! Tule tapaamaan meitä RekryExpo-messuille 18.4.2018. Huomaa myös Laivanrakennusoppilaitoksemme tarjoamat työllistymismahdollisuudet. Löydät meidät osastolta Aula17. Tahdomme antaa jokaisella mahdollisuuden loistaa. Katso avoimet paikkamme ja hae: arkea.fi > Tule meille töihin. Haemme kasvua ja tarvitsemme sen tekijöitä. HALUATKO ROKATA JA ROLLATA JOKA PÄIVÄ. Tiedostamme eettisen ja yhteiskunnallisen vastuumme ja pidämme huolta niin asiakkaistamme, ympäristöstä kuin henkilökunnastamme. Nyt haettavana levyseppä-hitsaajan koulutus. rekryexpo 15 ”Kolme kuukautta työharjoittelun päättymisen jälkeen sain määräaikaisen työsuhteen ja sen jälkeen vakinaisen.” rekry.meyerturku.. TUO OSAAMISESI TELAKALLE Tehdään yhdessä menestystarinoita maalla ja merillä! Meyer Turku Oy ja tytäryhtiöt hyttitehdas Piikkio Works Oy ja offshore-alojen suunnitteluyritys ENG’nD Oy hakevat jatkuvasti uusia osaajia työskentelemään maailman upeimpien alusten parissa. Kerromme lisää työpaikoistamme! Olemme noin 1200 välittävän ja tekevän ihmisen työpaikka
Kavereissani ei juurikaan ole työttömiä. JAKOB VIKSTRÖM, Mellilä 1. Työpaikkoja ei ole. 2. ROOPE ROUHIAINEN, Loimaa 1. 2. rekryexpo 16 HEIKOSTI POSITIIVISTA 1. 2. Tilanne on huono. Töitä saa, jos työt kelpaavat monipuolisesti. Tuskin, ei tällä menolla tule mitään, kun täällä ei ole töitä. 3. Kai voidaan saada, kun kehitetään Varsinais-Suomea ja tehdään lisää yrityksiä, joihin tarvitaan lisää työntekijöitä. 3. Asunto, päivähoitomahdollisuudet ja kulkuyhteydet vaikuttavat. Miltä Varsinais-Suomen työtilanne näyttää sinun mielestäsi yleisesti. Näyttää tosi hyvältä. Asuntotilanne ei ole niin hyvä kuin voisi olla. Olen ollut töissä Puolustusvoimissa, mutta nyt olen eläkkeellä. Toivottavasti. Eri asia olisi mennä pohjoiseen. Täällä on kaikkea, mitä ihminen tarvitsee. Ei välttämättä saada houkuteltua. 2. Olen lähihoitaja, ja töitä on nyt ainakin tarjolla. Mikä on oma alasi. Ihan kohtalaiselta. Varsinais-Suomen sijainti ei ole este. Joku vuosi takaperin työntekijöitä oli liikaa. Yleisesti en usko, että töitä on niin paljon VarsinaisSuomessa. 3. JUHO-PEKKA NUMMELA, Koski 1. Töitä on liian vähän tarjolla. 3. 3. EVELIINA KUJANPÄÄ, Koski 1. Viimeksi olen ollut kuorma-auton kuljettaja. Varsinais-Suomessa pitäisi myös olla enemmän nähtävää. Kyllä, jos hyviä ja keskitasoisia töitä riittää. ANNE POUTANEN-SALOMAA 1. Miksi tai miksi ei. Lukion jälkeen aion hakea opiskelemaan ensihoitajaksi. 2. Onhan täällä palvelut ok. Ei kovin hyvä, jos olen oikein ymmärtänyt. Ravintola-alalla on ollut aina hyvin töitä. Uskotko, että VarsinaisSuomeen saadaan houkuteltua väkeä muuttamaan töiden perässä. Ihan hyvä, vaikka Salossa ei ole työpaikkoja. Palvelut ovat riittävät. Uusia tulee ja vanhoja jää eläkkeelle. Olen vaatetusartesaani, mutta en tiedä alan tilanteesta, kun en työskentele alalla. Onko omalla alallasi nyt töitä tarjolla enemmän. Kyllä, mikäli työpaikat lisääntyvät. Olen entinen maanviljelijä. Ala vaatii erikoisosaamista, eikä niitä työpaikkoja ole. Ei haittaa, vaikka olisi kuntalisä. Jossain muualla voi olla enemmän töitä tarjolla. Puolustusvoimien työtilanne on hyvä. Viimeksi olen työskennellyt työkaluvalmistajana. Asuntoja tarvittaisiin enemmän. Gallup. Uskon, että saadaan houkuteltua. Melko hyvä ja paranemaan päin. TUIJA ELONEN, Salo 1. Työskentelen ompelijana, ja ainakin meillä on hyvä työllisyystilanne. Kai se ihan hyvä on. Teknologia ja robotit tulevat ja tuotantokapasiteetti nousee, se on hyvä. Työskentelen tuulilasien valmistuksessa. 3. 2. Sillä alalla on varmaan aika reippaasti töitä. Paskaduunien takia ei muuteta. TIMO VIROLAINEN, Salo 1. Kuulemma nyt on, olen eläköitynyt laivanrakennusalalta. Ihmiset liikkuvat enemmän. Kyllä voidaan. 2. Loimaa ja koko VarsinaisSuomi ovat kehityskelpoisia. Mieshoitajille ainakin on tarvetta. 2. Silläkin on merkitystä, asuuko lähistöllä entuudestaan sukulaisia tai muita tuttuja. 3. Joo. 3. Asuntopula on iso ja vuokrat ovat turhan korkeat. Nyt näyttää vähän valoisammalta. JARKKO SIVÉN, Loimaa 1. Olen itse työttömänä, joten siihen nähden tilanne ei ole kovin hyvä. Tänne on helppo muuttaa. 3. 2. 3. Olen opettaja. En usko työvoiman tarpeen lisääntyneen. Työpaikkojen lisäksi keskustojen kehittämisellä ja urheiluseuroilla on merkitystä. Pelkän työn perässä ei muuteta. Hetkellisesti menee kovaa. Mitä keinoja tässä voisi käyttää. 2. 2. VIRPI GARETS, Salo 1. Periaatteessa kyllä, mutta riippuu ihmisestä, mikä oikeasti houkuttaa. 2. ISTO MÄKI, Laitila 1. Uudenkaupungin työpaikoissa pullonkaulana on asunnot. Tämänhetkinen tilanne on suurta kuplaa. KALEVI NIEMINEN, Turku 1. Keinoina ovat lapsiperheiden huomioiminen, panostus kouluihin ja päivähoitoon. 3. Hain yhteyshaussa logistiikka-alalle. Mielestäni alan töitä on huonosti. 3. Sillä alalla on töitä
2. 3. 2. Olen metsäalalla. Esimerkiksi nuorten vaatteita ei täältä juuri saa. Olen itse autotehtaalla eli vastaus on kyllä. Työtilanne riippuu toimialasta. Ihan hyvällä tolalla tuntuu olevan. Varsinais-Suomi ei ole vetovoimaltaan paras mahdollinen. Ja noin yleisesti täällä kaivataan lisää tekemistä, varsinkin talvelle. Se on yleisesti hyvä, mutta monissa ammateissa jokseenkin vaikea. 3. Uskon, että työntekijöitä saadaan. 2. Vakituisen työni lisäksi teen keikkahommia. Olen hoitoalalla. Itse olen viihtynyt, mutta asuntotilanne pitäisi saada kuntoon, niin tulijoita olisi varmaan enemmän. Olen valtion virkamies eikä minun alalla ole muutosta näkynyt. 3. Autotehtaan ja telakan työtilanne vaikuttaa laajasti. Uudessakaupungissa tilanne on hyvä, mutta Varsinais-Suomen osalta ei tiedä tarkkaan. Houkuttelussa varmaan autotehtaan rekrykiertueet eri puolilla maata ovat hyviä. Ihan hyvältä. Työtilanne näyttää hyvältä, kunhan löytyy sopivaa työvoimaa. 2. 3. VELI ALEKSANTERI VUOPOHJA, Uusikaupunki 1. Erityisesti lapsiperheiden asemaan tulee panostaa, jotta perhe voi muuttaa mukana. 3. Töitä on enemmän kuin jaksaa tehdä. Kohtuuhintaisten vuokra-asuntojen määrä ei riitä. Omalla alallani on töitä hyvin ja tulee varmaan olemaankin. Ihan varmasti, koko ajan tänne on muuttanut ihmisiä ja tulijoita olisi enemmän, mutta ei ole asuntoja. 2. Palveluita tulee olla kattavasti, sekä perusettä vapaa-ajan palveluja. Alani on koneja metallitekniikka. EIJA NURMINEN, Laitila 1. Erittäin positiiviselta. Olen hoitoalalla. 3. ANNI UUSITALO, Laitila 1. Varsinaisesti olen opiskelija, mutta käyn pikaruokalassa töissä. Tänne ei saada muuttamaan riittävää määrää ammattitaitoisia työntekijöitä. Asuntoja pitäisi olla enemmän tarjolla ja jos kaupunkiin saataisiin lisää palveluja, niin sitten varmaan muuttointo kasvaisi. Julkisia palveluita on jatkuvasti karsittu. Pariskunnat muuttaisivat varmaan helpommin, jos molemmille löytyisi töitä. Vuokra-asuntoja tulee olla riittävästi tarjolla. 2. Vuorotyö ei sovi kaikille ja jotkut myös vieroksuvat työtä. Riippuu henkilön asenteesta. EMMI MICKELSSON, Uusikaupunki 1. Työtilanne näyttää hyvältä. 3. Ymmärtääkseni töitä on alalla tarjolla. Esimerkiksi pienille lapsille ei talvella ole paljon mitään. JENNA-JASMIN LAURÉN, Laitila 1. Työn ohella kouluttautuminen on nyt jo helppoa, mutta siihenkin voisi entistä enemmän panostaa. Ja erilaisia tapahtumia ja aktiviteetteja saisi olla enemmän, erityisesti talvella. Monilla aloilla on pulaa työntekijöistä. Olen hoitoalalla ja hoitajista on koko ajan pieni pula. JAAKKO RAULA, Laitila 1. 3. 2. Toivottavasti saadaan houkuteltua. 3. Keinona saada työvoimaa on kannustava palkkaus. Olen lähihoitaja ja alalla on hyvin sijaisuuksia tarjolla ja sitä kautta monet pääsevät myöhemmin vakituiseen työhön. rekryexpo 17 Heidi Pelander, Kiti Salonen, Jussi Arola, Anneli Kajander-Ekström, Iida Kauppi tekstit // Kiti Salonen, Jussi Arola, Minna Määttänen, Iida Kauppi, Ari-Matti Ruuska kuvat Varsinaissuomalaiset kertovat omasta työtilanteestaan ja näkemyksistään koko alueen osalta. Myös koulutukseen ja sen saatavuuteen tulisi satsata. 100 € –1000 € VINKKIPALKKIO Gallup. Jos sanotaan, että ne laitilalaiset vasta kivoja ovatkin, niin eiköhän se helpota kotiutumista! MIKKO VIRTANEN, Laitila 1. VALTTERI TASKINEN, Uusikaupunki 1. Vinkkkkkkaaaa kaaaverille ddddduuuuuunnniiiaaa – voooiiit saada pppaaalllkkkkkkiiiioooonnnnn henkilostotalo.fi/vinkkipalkkio Tule osastollemme kertomaan vinkkisi ja tutustumaan auki oleviin työpaikkoihimme! Löydät meidät pääsisäänkäynnin aulasta, paikka 3. Uskon kyllä, seutu on houkuttelevaa, erityisesti kesällä. ALPO NIKULA, Uusikaupunki 1. Uudessakaupungissa asuntopula on rajoittava tekijä, se pitäisi saada paremmalle tolalla. Asenne uusia asukkaita kohtaan saattaa olla liian ynseä. 2. Luonto ja meri ovat lähellä. Työtilanne on parantunut. Töitä on tarjolla enemmän kuin on tekijöitä. 2. Hyvä, täällä on töitä, esimerkiksi autotehdas rekrytoi koko ajan ja siellä on jopa työvoimapulaa. Erittäin hyvältä näyttää
. Laineen mukaan sometyönhakijan mokia ovat esimerkiksi alkoholinhuuruinen profiilikuva, epäselvästi tai pelkillä isoilla kirjaimilla kirjoitetut profiilitekstit tai marisevan negatiivinen ulosanti. Oli viime vuonna työmatkalla yli 200 päivää. Käskeminen ei toimi. Ennen kouluttajanuraansa työskenteli ammattirekrytoijana. – Ihmiseltä ihmiselle tapahtuva kommunikaatio on keskiössä, hän summaa. – Eli LinkedInistä haetaan parasta osaajaa, kun Monsterista ja Oikotieltä haetaan parasta avointa työnhakijaa. . Ihminen ei mene someen katsomaan mainoksia, vaan hakemaan tietoa ja vertaistukea sekä jakamaan elämäänsä ja osaamista. Tom Laine on Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä. Hänen mukaansa modernit viestintätutkimukset osoittavat, että organisaatioviestintä on kriisissä. Sosiaalisen median rekrytoinnin ja sometyönhaun kouluttaja, kirjoittanut aiheesta myös kirjoja. . Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä. Kansikuvaan kannattaa visualisoida jotain omaan osaamiseen liittyvää. Laineesta mielestä LinkedIn ei ole luottamusverkosto. Yrityksen LinkedIn-profiilissa voi siis rakentaa työnantajamielikuvaa ja hakea uusia osaajia, mutta Laineen mukaan viestit valuvat eteenpäin tehokkaimmin työntekijöiden profiilien kautta. Muun muassa somerekryt ointikoulutuksia työkseen pitävän Laineen mukaan LinkedInistä on rekrytoijalle monia hyötyjä. Hän kehottaa antamaan työntekijöille vapautta viestiä omin sanoin ja silloin kun se on heille luontevaa. Esimerkiksi yrityksen työkulttuuri, ilmapiiri, arvot ja mahdollisuudet kehittyä kiinnostavat työntekijöitä. Tom Laine . Nimen alle tulevasta otsikosta kannattaa tehdä napakka ja houkutteleva ja summata esimerkiksi ydinosaaminen ja mitä etsii työmarkkinoilta. 6 Lisää vinkkejä: linkedinopas.fi. Osuus on tärkeä, koska sen vierailija ehkä vielä jaksaa lukea. Näitä kannattaa hänestä tuoda esiin työntekijöiden tarinoiden kautta. Ilmoituksia voi kohdentaa jopa suoraan kilpailijan työntekijöille. Pitäisi verkostoitua vähän avoimemmin, koska emme vielä tunne kaikkia ihmisiä, jotka voisivat tarjota meille töitä tai olla asiakkaitamme. Yritysprofiilin pitää Laineen mukaan perustua todellisuuteen. . – Kaikissa somekanavissa kannattaa olla tarkkana postausten kanssa, jotka ottavat radikaalisti kantaa sukupuolirooleihin, poliittisiin aihealueisiin tai muuhun vastaavaan. Päivityksiä, kommentteja ja ryhmäkeskusteluita voi hyvin tehdä suomeksi, jos kohdeyleisön kieli on suomi. – Suomalainen verkostoituu tyypillisesti somessa vain ihmisten kanssa, jotka hän tuntee. Ennen kouluttajanuraansa hän työskenteli ammattirekrytoijana.. Firman sisältöjen jakamiseen kannattaa innostaa ja kannustaa. Sitä voi käyttää CV-tietokantana ja ottaa yhteyttä kiinnostaviin osaajiin. Profiilikuvan pitää olla tunnistettava ja edustava. – Kriteerit voivat perustua esimerkiksi ikään, sukupuoleen, paikkakuntaan, koulutustaustaan tai konkreettiseen työkokemukseen. Hänestä merkittävä ero LinkedInin ja esimerkiksi Oikotien tai Monsterin välillä on se, että merkittävä osa LinkedInin kautta työllistyvistä on valmiiksi työsuhteessa olevia ihmisiä. K un työnantaja miettii, miten hyödyntää LinkedIniä rekrytoinnissa tehokkaimmin, ensimmäinen askel on kouluttaa ja innostaa henkilökunta sen käyttöön. Asiakkaita Suomen lisäksi Euroopassa ja Aasiassa. . Perusti Suomen ensimmäisen some-rekryfirman, joka myytiin sittemmin VMP Groupille. Yleisintä sen käyttö on isoissa kaupungeissa, isoissa yrityksissä ja moderneilla toimialoilla. 6 Rekryexpo 18.42018 kello 12 ja kello 15: Tom Laine puhuu LinkedInistä työnhakijan näkökulmasta ja työnantajan näkökulmasta. . Otsikon alle tulevaan yhteenvetoon (summary) listataan keskeinen osaaminen, elämäntilanne ja yhteystiedot huolitellusti ja napakasti. Yleisenä vinkkinä Laine kehottaa tekemään profiilista runsaan, jotta se on löydettävämpi. Laineen mukaan työnhakijan kannattaa olla LinkedInissä, koska se on ylivoimaisesti suosituin rekrytointikanava somen kautta rekrytoiville firmoille. Asuu perheineen Oulussa. Hän vinkkaa käyttämään englantia, vaikka tekisi töitä suomeksi. Alun perin turkulainen. Hän kehottaakin verkostoitumaan ennakkoluulottomasti oman alan ihmisten, kiinnostavien yritysten ja headhuntereiden kanssa. Laine varoittaa, että epäaidosta ja yritysjohtoisesta somepäivittämisestä jää nopeasti kiinni. Siellä voi ilmoitella työpaikoista joko avoimesti ja ilmaiseksi tai maksua vastaan kohdennettuna vain tietyille osaajille. Laineesta LinkedIn on oiva väylä parhaiden työntekijöiden metsästämiseen. – Suomessa tehdyistä LinkedIn-hauista suurin osa tehdään englannin kielellä. Tätä mieltä on somekouluttaja Tom Laine. Työpaikkoja kannattaa Laineesta hakea sekä LinkedInin hakukentän avulla että ryhmistä, kuten ejobs, Uratärpit ja Talent Pool Finland. . . . rekryexpo 18 Heidi Pelander teksti // Maria Miklas kuva Rekrytoijan ja työnhakijan aarreaitta Some-ekspertti Tom Laine kertoo, miksi ja miten LinkedInissä kannattaa olla. Connect-nappulan klikkaamisen lisäksi Laine vinkkaa kirjoittamaan saatesanat eli perustelemaan, miksi lähestyy ihmistä. Profiilia laadittaessa Laine opastaa satsaamaan löydettävyyteen
Yli 50 vuotta varustamoalalla toiminut Viking Line on vakaa työnantaja.. rekryexpo 19 smilepalvelut.fi WWW.AUTOTEHTAANSANKARIT.FI Valmet Automotive palkkaa vuonna 2018 tuhat uutta autonrakentajaa Uudenkaupungin autotehtaalle. TULE MEILLE TÖIHIN! Paroc on yksi Euroopan johtavia energiatehokkaiden eristeratkaisujen valmistajia. Olemme kansainvälinen yritys osana Owens Corning -konsernia ja työllistämme osaajia monelta eri alalta. viikko/viikko vuorottelu) ja uusia ystäviä. Oletko sinä etsimämme sankari. Voit hakea tulevaisuuden tekijäksi, olipa taustasi mikä tahansa – me koulutamme jokaisesta työntekijästämme maailman parhaan autonrakentajan. Laivalla on 42 eri ammattia ja tarjoamme eri pituisia työsuhteita.Työ antaa sinulle hyvää työ kokemusta, uramahdollisuuksia, hyviä etuja (esim. Asenne ratkaisee! 1000 UUTTA SANKARIA HAUSSA Tule tapaamaan meitä osastollemme RekryExpoon Turun Messukeskukseen ke 18.4. Lue lisää: WWW.PAROC.FI Punaisille laivoille töihin! Liity siis iloiseen Vikingtiimiimme! Vikingline.com Asiakkaamme ovat meille kaikkein tärkeintä, eli reippaalla palveluasenteella pääsee jo pitkälle
Teollisuusliitto tukenasi opiskelussa ja työelämässä. Kehitä osaamista, innovaatioita ja kilpailukykyä kanssamme Kysy meiltä yrityksellesi sopivista ratkaisuista! timo.holopainen@turkuamk.fi sinikka.leino@turkuamk.fi Turun AMK, Tekniikka ja liiketoiminta. rekryexpo 20 Katso kaikki avoinna olevat työpaikat www.manpower.fi Uusi ELÄMÄ Uudessakaupungissa Työ a Ura a Alku a uusikaupunki.fi uki.fi/some T E RV ET UL O A 27 O S A S T O L L E l l Wipro Infrastructure Engineering Oy Torpanmäentie 3, Perniö mirka.kaarlonen@wipro.com www.wipro.fi • www.wiproinfra.com Haemme tuotantoomme: Hitsaajia, Koneistajia Kokoonpanijoita, Maalareita KESÄDUUNI tai VAKIDUUNI liity ammattiliittoosi Liity: teollisuusliitto.
Rekrytointikampanjassa luvattujen asi oiden pitää vastata todellista työarkea. Suvi Saarela (@finnairsuvi) puolestaan jakaa kokemuksia lentoemännän ja kou luttajan työarjesta. Viimeisen kahden vuoden aikana Finnai rille on rekrytoitu 1?800 uutta työntekijää, joista 1?000 palkattiin viime vuonna. 3. Yli puolet palkattiin matkustamopalveluun ja liikennelentäjiksi, mutta uusia työnte kijöitä tarvittiin myös muuhun asiakas palveluun, tekniikkaan ja erilaisiin asian tuntijatehtäviin. Sinisalo arvelee, että tulevaisuuden työn tekijälle tärkein asia ei välttämättä ole tun netun ja ison konsernin vakaus, vaan esi merkiksi työn merkityksellisyys, työnantajan vastuullisuus, hyvä työilmapiiri ja mahdol lisuudet kehittyä työssä nopeassa tahdissa. Finnairin henkilöstö johtajan Eija Hakakarin sekä resursseista ja rekrytoinneista vastaavan johtajan Minttu Sinisalon mukaan totuudellisuus on tär keintä uskottavan työnantajamielikuvan luomisessa. Sinisalon mukaan yrityksenä Finnair on Suomessa tunnettu. Rakenna totuuteen perustuva työnantajabrändi. – Pieni rosoisuus ja oman käden jälki eivät haittaa, vaan tuovat uskottavuutta, Sinisalo lisää. Ota työntekijät mukaan brändin rakentamiseen. Heidi Pelander teksti // Finnair kuvat Viisi vinkkiä brändinrakennukseen 1. Kaksikon mukaan monet työntekijät kertovat työstään mielellään, ja ketään ei siihen pakoteta. Hänestä oleellista on se, että työntekijöille annettaan tilaa ja vapautta kertoa työstään. Hakakari korostaa, että työnantajamielikuva raken netaan yrityksen sisällä. 5. Sinisalon mukaan ilmailuala kiinnostaa suurta yleisöä, ja työntekijöiden tarinat ovat tärkeä osa työnantajamielikuvan luomista. – Välttämättä ei ymmärretä, että meille haetaan esimerkiksi tohtoritason ihmisiä haastaviin analyytikkotehtäviin. Hakakarin mukaan on tärkeää pitää yh teyttä myös tulevaisuuden työntekijöihin. Myös hakijamäärät puhuvat puolestaan. Lisäksi useat finnairilaiset kertovat työstään omissa sosiaalisen median ka navissaan. Henkilöstöjohtaja Eija Hakakari rakentaa Finnairin työnantajabrändiä sisältä päin, työntekijöiden positiivisista kokemuksista.. Anna työntekijöille valtaa tehdä itse. Kaksikon mukaan Finnairin työntekijöitä on koulutettu sosiaalisen median käyttöön ja heitä kannustetaan jakamaan yrityksen viestintäsisältöjä esimerkiksi Twitterissä, LinkedInissä ja Instagramissa. Hakakarin mukaan omaa henkilöstöä pyritään käyttämään kaikissa rekrytoin neissa, markkinoinnissa ja viestinnässä. Viime vuonna opiskelijaharjoittelijoiksi oli 2?000 hakijaa, matkustamopalvelutöihin 8?000 hakijaa ja lentäjäoppilaiksi 4?000 hakijaa. Heidän mukaansa parhaita työnantaja brändin rakentajia ovat tyytyväiset työn tekijät, jotka kertovat työstään eteenpäin uusille potentiaalisille osaajille. Kurkota pitkälle tulevaisuuteen ja pidä yhteyttä myös alan oppilaitoksiin. 2. 6 Rekryexpo 18.4.2018 kello 13 Minttu Sinisalo puhuu vahvasta työnantajakuvasta ja työn todellisuudesta. – Tällä hetkellä digirekrytoinnit menevät hirveän sujuvasti osittain juuri siksi, että sana on kiirinyt työntekijöiden kautta. – Oleellisinta on se, että työyhteisö ra kennetaan sellaiseksi, että viesti kuuluu positiivisena ulospäin. Esimerkiksi Finnairin lento kapteenin Tomi Tervon (@finnairtomi) Instagramtilillä pääsee kurkistamaan hui keisiin maisemiin lentäjän perspektiivistä. Menneiden vuosien ytneuvottelu jen sijaan yritys kasvaa ja rekrytoi voimak kaasti, ja tarjolla on töitä muillekin kuin lentäjille ja matkustamohenkilökunnalle. Eri henkilöstöryhmistä on kyselty innok kaita osallistujia esimerkiksi ”insta take overiin”, jossa työntekijät ottavat vuorol laan hallintaansa Finnairin Instagramtilin muutamaksi päiväksi ja kertovat työstään Finnairin 100?000 Instagramseuraajalle. Finnairilaiset käyvät luennoimassa esimer kiksi matkailualan opiskelijoille Lapin yli opistossa ja kaupallisen alan opiskelijoille Aaltoyliopistossa. Brändityössä keski tytäänkin enemmän ”myyttien murtami seen”. rekryexpo 21 K ilpailluilla työmarkkinoilla työnantajan maineella on iso merkitys. 4. Sinisalon mukaan yksi osoitus onnistu neesta brändityöstä on se, että Finnairil le on palkattu lyhyessä ajassa merkittävä määrä digiosaajia, joista on tällä hetkellä kova kilpailu työmarkkinoilla. – Jos se on päälle liimattua, kaunisteltua tai jotain muuta kuin mitä todellisuus on, ristiriita tulee kyllä esille, Sinisalo sanoo. Työntekijät rakentavat parhaan brändin Uskottava työnantajabrändi perustuu todelliseen työarkeen, sanovat Finnairin henkilöstöammattilaiset. Rekrytoinneista vastaava johtaja Minttu Sinisalo haluaa, että Finnairin työntekijät kertovat sosiaalisessa mediassa hyvästä työilmapiiristä. Oman käden jälki tuo uskottavuutta. – Se asettaa myös työnantajan mieli kuvatyölle paineita siihen, että pystyy viestimään ja kertomaan siitä, millaista yrityksessä on työskennellä. Muista, että hyvä työnantajabrändi perustuu hyvinvoivaan työyhteisöön
Nuoret naiset kertovat oppineensa aikatauluttamista ja työn suunnittelua. ME YHDISTÄMME TYÖT JA TEKIJÄT! VMP Turku // +358 40 307 5000 turku@vmp.. Valentina oli kolmen tytön yrityksessä rahastonhoitaja ja teki budjetit sekä myyntiraportit. Hänen mukaansa on tärkeää rakentaa opetus niin, että opiskelija saa itse huolehtia asioistaan. Laitilan lukion opinto-ohjaaja Pasi Rauhala toteuttaa koulussaan opetussuunnitelmaan kirjattua yrittäjyyttä. . NY Vuosi yrittäjänä -ohjelmassa oppilaat perustavat oikealla rahalla toimivan yrityksen. Jos olet, niin ota meihin yhteyttä www.ihmejakumma.com Me olemme kiinnostuneet Sinun tiedoista, taidoista ja unelmistasi EMME RAJOTTEISTASI. KIINNOSTAAKO SINUA lähteä mukaan työpajatoimintaan erilaisten ja mielenkiintoisten asioiden pariin. Syntyi omenamehua myyvä Mehuks sekä kauneudenhoitoon keskittyvä Sminkdesign. Heille annetaan mahdollisuus tehdä itse ja kantaa vastuu. Carrot on nopein tie rakentamisen, teollisuuden ja logistiikan töihin.. – Työelämää ajatellen he saivat tärkeää kokemusta ryhmässä työskentelystä. – Kun juttelemme esimerkiksi kursseihin liittyvistä valinnoista, teemme sen oppilaan eikä vanhempien kanssa. YES Varsinais-Suomi järjestää tapahtumia, tilaisuuksia sekä koulutuksia ja osallistuu myös opetussuunnitelmien ja strategioiden kehittämiseen. Osa myytävistä tuotteista valmistettiin itse, kuten kahvipurua sisältävä kuorinta-aine. Töitä riitti kaikille. YES on yrittäjyyskasvatuksen palvelu opettajille. . Yrittäjyyskasvatuksen ytimessä ovat elämänhallinnan ja ”Tästä on hyötyä työnhaussa, kun voi laittaa cv:n tietoihin pyörittäneensä yritystä.” Valentina Mäkinen ja Roosa Elo Virpi Adamsson teksti ja kuva Yrittäjyys on työelämätaito YES – apua yrittäjyyskasvatukseen . Tavoitteena on saada nuoriso löytämään omat juttunsa. Yrittäjyyskasvatus koskee nykyään kaikkea opetusta. Myös se usein hoettu yrittäjämäinen asenne ja sen tärkeys avautui uudella tavalla. . Kun oppii tunnistamaan tietonsa ja taitonsa, pärjää paremmin työelämässä. Tiedämme nyt paremmin, millaisia taloudellisia toimijoita yritykset ovat ja mikä merkitys niillä on työnantajina, kakkosluokkalaiset Valentina Mäkinen ja Roosa Elo pohtivat. Se tarjoaa koulutusta ja työkaluja yrittäjyyden kehittämiseen koulussa sekä tukea koulu-yritysyhteistyöhön. // Maariankatu 6 b MEIL KANS MEIL KANS Haluatko Sinäkin löytää oman polkusi työelämään. Niitä myytiin joulumarkkinoilla ja mainostettiin somessa. . – Tästä on hyötyä työnhaussa, kun voi laittaa cv:n tietoihin pyörittäneensä yritystä. Oletko valmis vastaanottamaan haasteita. Laitilan lukiossa seitsemän oppilaista tarttui haasteeseen kuluneena lukuvuonna. Juuso Torikka, Aarno Jäspi, opinto-ohjaaja Pasi Rauhala, Valentina Mäkinen ja Roosa Elo kertovat Vuosi yrittäjänä -kurssin antavan realistisen kokemuksen yrittäjyydestä. Apua siihen on saatavissa esimerkiksi YES-verkostolta. CARROT.FI Aamuksi töihin. Tavoitteena on, että nuori hoitaa omat asiansa myös koulun ulkopuolella. YES-kummit ovat yrittäjiä ja työelämän edustajia, jotka toimivat vapaaehtoisina koulujen työelämäyhteistyössä. rekryexpo 22 Y rittäjyyskasvatus ei ole pelkästään liiketoimintaosaamista.
Se on tullut tarpeen, sillä pienessä lukiossa esimerkiksi väen vaihtuminen saattaisi tuoda katkoksia toimintaan.. Ensin piti miettiä, mitä tehdä. Sitten piti selvittää, mistä saamme omenat ja pullot sekä missä mehu pullotetaan. – Laitilassa yrittäjyyskasvatus on saanut paljon tukea paikalliselta yrittäjäyhdistykseltä ja elinkeinoasiamies Esa Burilta. Yrittäjämäinen pedagogiikka vaatii opetustapojen muuttamista. Yllättäen he huomasivat, ettei se niin helppoa ollutkaan. vuorovaikutuksen taidot, Pasi Rauhala jatkaa. Omenamehufirman kahden muun oppilaan kanssa perustaneet Aarno Jäspi ja Juuso Torikka lähtivät yrittäjyyskurssille, koska se kuulosti mukavalta ja antaisi pientä taskurahaakin. Yrittäjyyskurssi näyttääkin kiinnostaneen erityisesti yrittäjäperheiden vesoja. Myös Valentinan kesä kuluu isän firmassa työskennellen. Se on kuitenkin vaikeampaa oppiaineiden sisällä. rekryexpo 23 Virpi Adamsson teksti ja kuva Yrittäjyys on työelämätaito Laitilan lukiosta tulee yrittäjyyskasvatuksella luovia ja tavoitteellisia tekijöitä. – Haasteita oli paljon. Etiketitkin piti hankkia. Molemmat nuoret miehet lähtevät kesätöihin perheyritykseen: Aarno pyöräliikkeeseen ja Juuso herää kesäaamuisin hoitamaan kanalaa. Pasi Rauhala sanoo olevan mahdollista saada samankaltaisia elementtejä mukaan kaikkeen opetukseen kuin Vuosi yrittäjänä -ohjelmassa. Silloin järjestetään muun muassa yrittäjyyssuunnistus yrityksestä toiseen. Laitilassa lukiolaiset tutustuvat yrittäjyyteen myös Business Race -tapahtumassa, joka toteutetaan yhteistyössä yrittäjien ja kaupungin kanssa
Lue lisää www.rekryexpo.fi Maksuton sisäänpääsy! Avoinna klo 10–18. Tässä sessiossa käydään läpi modernin työnantajamielikuvan parhaita käytänteitä erityisesti somen avulla. Linkedin on paitsi merkittävä työpaikkailmoittelukanava, myös työnhakijalle henkilöbrändäyksen väline, piilotyöpaikkakeskittymä, ja paljon muuta. UUTTA! CV-videostudio koko messujen ajan. 12.00 Tehokas työnhaku Linkedinissä. Parhaista osaajista taistelu on kovaa, ja huippuosaajilla on entistä suurempi valta päättää kenelle työskennellä ja millä ehdoin. Olli Laakio, Työnvälityspiste 14.15 Korkeakoulu-yritysyhteistyö – muutakin kuin gradu. AUDITORIO 11.00 Keynote: Tom Pöysti Homo Sapiens Finlandicus – suomalainen työelämässä. rekryexpo 24 Yhteistyössä: Tarjolla noin 3000 työpaikkaa hyville tyypeille! RekryExpo kokoaa Varsinais-Suomen alueen yritykset ja potentiaaliset työnhakijat saman katon alle. Turku Science Park Oy:n erityisasiantuntija Tero Kevan puheenvuorossa tuodaan esiin niitä seikkoja, miksi yritysten kannattaisi osallistua korkeakouluyhteistyöhön ja mitä se yritykseltä vaatii sekä miten Turku Science Park Oy voi auttaa yrityksiä, kun puhutaan esim. 13.00 Vahva työnantajakuva ja työn todellisuus – Myyttejä murretaan tiukalla työllä yhdessä koko henkilöstön kanssa. Tässä sessiossa käymme läpi tärkeimmät mahdollisuudet hyödyntää Linkediniä työnhaussa. Messubussi 100 välillä Kauppatori – Turun Messukeskus – Kauppatori. Turun Ammattikorkeakoulu PITHAUSLAVA TYÖNANTAJIEN PUHEENVUOROT 10.45 Innotrac Diagnostica 11.15 Lounais-Suomen Tietojakelu 11.30 Hydoring 11.45 Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 12.00 Barona/OPteam 12.15 VAK Oy 12.30 VMP Group 12.45 Arkea Oy 13.00 Ihme ja kumma ry 13.15 Transval Henkilöstöpalvelut 13.30 Meyer Turku Oy 14.00 Sitowise Oy 14.15 Manpower Group 14.30 Turun kaupunki 15.00 Viking Line 15.15 Valmet Automotive 15.30 Staffpoint 15.45 Mobiilimarkkinointi Routa 16.00 Turun yliopisto 16.15 Turun Aikuiskoulutussäätiö KEYNOTE-PUHUJINA: 11.00 TOM PÖYSTI 12.00 TOM LAINE. opiskelijayhteistyöstä. Kommunikointi, inhimillisyys, välittäminen, suomalainen sisu… Näistä ja monista muista osa-alueista syntyy toimiva työyhteisö, mutta näkyykö se käytännössä suomalaisilla työpaikoilla. 15.30 Kansainvälinen työnhaku, EURES auttaa! Katja Henriksson, Varsinais-Suomen TE-toimisto KOKOUSTILA 3 10-18 Kesäduunaa -speed dating. Yritysviestintä on kuitenkin kriisissä, ja työnantajamielikuva jalkautuukin uskottavimmin työntekijöiden avulla ja kautta. 52 Duunia • Adecco Oy • Arkea Oy • Barona Lounais-Suomi Oy • Carrot Henkilöstöpalvelut Oy • EURES – Eurooppalainen työnvälitys • Extremely Nice Job Oy • Humanistinen ammattikorkeakoulu • Hydoring Oy • Ihme ja Kumma Tuki ry • Kaiku Henkilöstöpalvelut Turku Oy • Lounais-Suomen Tietojakelu Oy • ManpowerGroup Oy • Meyer Turku Oy • Mobiilimarkkinointi Routa • Paroc Oy Ab • Radiometer Turku Oy • RTC Vahanen Turku Oy • Sector Alarm Oy • Shipbuilding Completion Oy • Sitowise Oy • Smile Henkilöstöpalvelut Oy • StaffPoint Oy • Suomen Henkilöstötalo • Tallink Silja Oy • Teollisuusliitto ry • Transval Group • Turun Aikuiskoulutuskeskus • Turun Ammatti-instituutti • Turun kaupunki • Turun kaupunki / Työllisyyspalvelukeskus • Turun Oppisopimustoimisto • Turun Sanomat Oy • Turun yliopisto • Täsmäosaajat Oy • Ursuk Oy • Uudenkaupungin kaupunki • Vahterus Oy • VAK Oy • Vakka-Suomen Puhelin Oy • Valmet Automotive Oy • Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Ky • Varsinais-Suomen TE-toimisto • Varsinais-Suomen Yrittäjät ry • Viking Line Abp • VMP Group • Wipro Infastructure Engineering Oy • Yleinen työttömyyskassa YTK KOKOUSTILA 1-2 12.45 Työnvälityspiste – työntekijöiden ja työnantajien kohtaamispaikka. Tom Laine, HC Services Oy pääkouluttaja ja sosiaalisen median ammattikäytön asiantuntija Linkedin on maailman suurin ammatillinen somepalvelu ja monen rekrytoijan ”lempi-some”. Tero Keva, Turku Science Park Turkulaisten korkeakoulujen ja yritysten välinen yhteistyö on edistynyt viime vuosina voimakkaasti ja korkeakoulujen ja elinkeinoelämän välisen toiminnan lähentäminen on edelleen hyvin ajankohtaista: Varsinais-Suomessa on käynnissä poikkeuksellisen voimakas teollisuuden rakennemuutos, alueen kasvu vahvistuu ja työvoiman tarve lisääntyy ainakin 2020-luvun puoliväliin saakka. Tom Laine, HC Services Oy pääkouluttaja ja sosiaalisen median ammattikäytön asiantuntija Työnantajamielikuva on tullut erittäin tärkeäksi välineeksi yrityksen tulevan menestyksen kannalta. Erityisesti pk-yritykset pitävät yhteistyötä olennaisena keinona täydentää omaa o saamistaan ja saada tuoreita näkemyksiä oman toimintansa kehittämiseen. Minttu Sinisalo, Head of Strategic Workforce Planning and Talent Acquisition, Finnair Oy 15.00 Työnantajamielikuvan parhaat käytänteet. Alueemme yritykset korostavat korkeakoulujen merkitystä yhtenä meidän kilpailukykytekijöistä
Tero Keva, Turku Science Park Turkulaisten korkeakoulujen ja yritysten välinen yhteistyö on edistynyt viime vuosina voimakkaasti ja korkeakoulujen ja elinkeinoelämän välisen toiminnan lähentäminen on edelleen hyvin ajankohtaista: Varsinais-Suomessa on käynnissä poikkeuksellisen voimakas teollisuuden rakennemuutos, alueen kasvu vahvistuu ja työvoiman tarve lisääntyy ainakin 2020-luvun puoliväliin saakka. Tässä sessiossa käydään läpi modernin työnantajamielikuvan parhaita käytänteitä erityisesti somen avulla. rekryexpo 25 Yhteistyössä: Tarjolla noin 3000 työpaikkaa hyville tyypeille! RekryExpo kokoaa Varsinais-Suomen alueen yritykset ja potentiaaliset työnhakijat saman katon alle. Minttu Sinisalo, Head of Strategic Workforce Planning and Talent Acquisition, Finnair Oy 15.00 Työnantajamielikuvan parhaat käytänteet. 52 Duunia • Adecco Oy • Arkea Oy • Barona Lounais-Suomi Oy • Carrot Henkilöstöpalvelut Oy • EURES – Eurooppalainen työnvälitys • Extremely Nice Job Oy • Humanistinen ammattikorkeakoulu • Hydoring Oy • Ihme ja Kumma Tuki ry • Kaiku Henkilöstöpalvelut Turku Oy • Lounais-Suomen Tietojakelu Oy • ManpowerGroup Oy • Meyer Turku Oy • Mobiilimarkkinointi Routa • Paroc Oy Ab • Radiometer Turku Oy • RTC Vahanen Turku Oy • Sector Alarm Oy • Shipbuilding Completion Oy • Sitowise Oy • Smile Henkilöstöpalvelut Oy • StaffPoint Oy • Suomen Henkilöstötalo • Tallink Silja Oy • Teollisuusliitto ry • Transval Group • Turun Aikuiskoulutuskeskus • Turun Ammatti-instituutti • Turun kaupunki • Turun kaupunki / Työllisyyspalvelukeskus • Turun Oppisopimustoimisto • Turun Sanomat Oy • Turun yliopisto • Täsmäosaajat Oy • Ursuk Oy • Uudenkaupungin kaupunki • Vahterus Oy • VAK Oy • Vakka-Suomen Puhelin Oy • Valmet Automotive Oy • Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Ky • Varsinais-Suomen TE-toimisto • Varsinais-Suomen Yrittäjät ry • Viking Line Abp • VMP Group • Wipro Infastructure Engineering Oy • Yleinen työttömyyskassa YTK KOKOUSTILA 1-2 12.45 Työnvälityspiste – työntekijöiden ja työnantajien kohtaamispaikka. Tässä sessiossa käymme läpi tärkeimmät mahdollisuudet hyödyntää Linkediniä työnhaussa. Turku Science Park Oy:n erityisasiantuntija Tero Kevan puheenvuorossa tuodaan esiin niitä seikkoja, miksi yritysten kannattaisi osallistua korkeakouluyhteistyöhön ja mitä se yritykseltä vaatii sekä miten Turku Science Park Oy voi auttaa yrityksiä, kun puhutaan esim. Tom Laine, HC Services Oy pääkouluttaja ja sosiaalisen median ammattikäytön asiantuntija Työnantajamielikuva on tullut erittäin tärkeäksi välineeksi yrityksen tulevan menestyksen kannalta. 15.30 Kansainvälinen työnhaku, EURES auttaa! Katja Henriksson, Varsinais-Suomen TE-toimisto KOKOUSTILA 3 10-18 Kesäduunaa -speed dating. Messubussi 100 välillä Kauppatori – Turun Messukeskus – Kauppatori. UUTTA! CV-videostudio koko messujen ajan. Tom Laine, HC Services Oy pääkouluttaja ja sosiaalisen median ammattikäytön asiantuntija Linkedin on maailman suurin ammatillinen somepalvelu ja monen rekrytoijan ”lempi-some”. 13.00 Vahva työnantajakuva ja työn todellisuus – Myyttejä murretaan tiukalla työllä yhdessä koko henkilöstön kanssa. Turun Ammattikorkeakoulu PITHAUSLAVA TYÖNANTAJIEN PUHEENVUOROT 10.45 Innotrac Diagnostica 11.15 Lounais-Suomen Tietojakelu 11.30 Hydoring 11.45 Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri 12.00 Barona/OPteam 12.15 VAK Oy 12.30 VMP Group 12.45 Arkea Oy 13.00 Ihme ja kumma ry 13.15 Transval Henkilöstöpalvelut 13.30 Meyer Turku Oy 14.00 Sitowise Oy 14.15 Manpower Group 14.30 Turun kaupunki 15.00 Viking Line 15.15 Valmet Automotive 15.30 Staffpoint 15.45 Mobiilimarkkinointi Routa 16.00 Turun yliopisto 16.15 Turun Aikuiskoulutussäätiö KEYNOTE-PUHUJINA: 11.00 TOM PÖYSTI 12.00 TOM LAINE. Erityisesti pk-yritykset pitävät yhteistyötä olennaisena keinona täydentää omaa o saamistaan ja saada tuoreita näkemyksiä oman toimintansa kehittämiseen. 12.00 Tehokas työnhaku Linkedinissä. Olli Laakio, Työnvälityspiste 14.15 Korkeakoulu-yritysyhteistyö – muutakin kuin gradu. AUDITORIO 11.00 Keynote: Tom Pöysti Homo Sapiens Finlandicus – suomalainen työelämässä. Linkedin on paitsi merkittävä työpaikkailmoittelukanava, myös työnhakijalle henkilöbrändäyksen väline, piilotyöpaikkakeskittymä, ja paljon muuta. Alueemme yritykset korostavat korkeakoulujen merkitystä yhtenä meidän kilpailukykytekijöistä. opiskelijayhteistyöstä. Yritysviestintä on kuitenkin kriisissä, ja työnantajamielikuva jalkautuukin uskottavimmin työntekijöiden avulla ja kautta. Lue lisää www.rekryexpo.fi Maksuton sisäänpääsy! Avoinna klo 10–18. Kommunikointi, inhimillisyys, välittäminen, suomalainen sisu… Näistä ja monista muista osa-alueista syntyy toimiva työyhteisö, mutta näkyykö se käytännössä suomalaisilla työpaikoilla. Parhaista osaajista taistelu on kovaa, ja huippuosaajilla on entistä suurempi valta päättää kenelle työskennellä ja millä ehdoin
Esimerkiksi printtimedia, työnvälitysfirmat ja TE-toimistot pitävät pintansa. Somen avulla paljastuvat usein myös piilotyöpaikat. Siksi työnantajakuvassa voi korostaa heille tärkeitä asioita, kuten työyhteisön arvoja. – Jos haetaan kaupalle kassaa, se tapahtuu edelleen helpoimmin kiinnittämällä lappu kaupan ilmoitustaululle, Laine tiivistää. Esimerkkinä jo olemassa olevista on vaikkapa Tiitus, josta löytyy töitä erityisesti nuorille opiskelijoille, tai vaikkapa suomalainen työnvälityspalvelu Pockethunt. SIRPALOITUMISEN MOLEMMAT PUOLET Asiantuntijoiden mukaan sosiaalisen median sirpaloituminen jatkuu ja uudet, pienet ja entistä kohdennetummat palvelut näkevät päivänvalon. – Kaikissa kanavissa ei ole mahdollista olla läsnä samanaikaisesti, vaan on luotava somestrategia työhakuun ja rekrytointiin. LinkedInin lisäksi on hyvä pitää silmällä myös enemmän henkilökohtaisiksi miellettäviä some-kanavia, Sanna Tuominen toteaa. Yritykset yhä useammalta sektorilta ovat hoksanneet, millainen merkitys somella on paitsi rekrytoinnin, myös yrityskuvan rakentamisen kannalta. – Fiilis vaikuttaa, kun hyvistä työntekijöistä kilpaillaan, sanoo Someco Oy:n Minna Valtari, joka on erikoistunut sosiaalisen median hyödyntämiseen liiketoiminnassa. Ilmoituksissa ei saisi tyytyä vain rekrytointi-imagon esittelyyn, vaan työtehtävien sisällöstä pitää kertoa selkeästi. Somerekrytoinnin ja -työnhaun kouluttaja Tom Laine haluaa huomauttaa, että kaikki rekrytointi ei tule koskaan tapahtumaan sosiaalisessa mediassa. Monikanavaistuminen tarkoittaa sekä haasteita että mahdollisuuksia – niin työnantajalle kuin hakijalle. – Some-rekrytointi tuottaa parhaimman tuloksen, kun hyödynnetään somen interaktiivisuutta ja mahdollisuutta henkilökohtaiseen kontaktointiin. Turun yliopiston Sanna Tuominen muistuttaa yrityksiä siitä, että nuoret ovat taitavia etsimään tietoa somen kautta. Rekrytoijat ovat löytäneet jopa Tinderin. Laine nostaa esiin korkeasti koulutetut tai pitkän työkokemuksen omaavat asiantuntijat, joista on jatkuva kilpailu. OPISKELIJA KÄYTTÄÄ INSTAGRAMIA Turun yliopiston työelämäpalvelut tuo mukaan opiskelijanäkökulman. – Isossa roolissa on myös se, miten yrityksessä jo työskentelevät ovat verkostoituneet. Kaikkia paikkoja ei kannata laittaa hakuun somen kautta. – Työnhakijalla on somen avulla entistä suuremmat mahdollisuudet vaikuttaa omaan työllistyvyyteensä, johtava suunnittelija Sanna Tuominen kertoo. LinkedIn on kerännyt viimeisen vuoden aikana verkostoonsa 100?000 suomalaista lisää, joten palvelun suosion voi odottaa jatkuvan, kun taas Tom Laineen mukaan Twitterin puhti on hiipumassa.. Esimerkiksi freelancereille some tarjoaa yhä enemmän mahdollisuuksia. – Myös merkittävä määrä ammatillisen koulutuksen saaneita voisi lähteä kehittämään omaa uraansa somen kautta, Tom Laine miettii. Somelle tyypillistä on tiedon jakaminen kaveripiirille, ja somessa rekrytoija voi olla myös kollega. Tiettyjen kohderyhmien tavoittamisessa some on sen sijaan omaa luokkaansa. rekryexpo 26 SOMESTA LÖYTYVÄT ASIANTUNTIJAT JA PIILOTYÖPAIKAT Laitetaan silti heti hieman jäitä hattuun. YRITYSKUVAN RAKENTAJA Ajatus, jonka mukaan vain moderneille aloille suuntautuneet saisivat töitä somen kautta, on jo auttamatta vanhentunut. Miten he kommunikoivat mahdollisten tulevien työntekijöiden kanssa. Ei ihme, että yhä useampi työtehtävä löytää tekijänsä sosiaalisen median kautta. Tarjolla on kymmeniä muitakin somekanavia, joten vain mielikuvitus on työnhaussa rajana. Simo Ahtee teksti // Colourbox kuvitus Somessa rekrytoija on kaveri ja kollega Facebookissa on tällä hetkellä lähes kolme miljoonaa suomalaista, LinkedInissä noin miljoona. Opiskelijat käyttävät työnhaussa eniten Facebookia ja LinkedIniä, mutta myös Instagramia ja muita kanavia
– Jos Facebook onnistuu palauttamaan luottamuksen yksityisyydensuojakohun jälkeen, rekrymahdollisuus tulee olemaan iso juttu, Somecon Minna Valtari povaa. Jobs-osio CV-mahdollisuuksineen on juuri lanseerattu Suomessakin. Tähän ei kuitenkaan saa sortua, sillä tiedot on saatava suoraan työnhakijalta itseltään. Se tarkoittaa esimerkiksi sisällön jakamista ja keskustelua – kaikkea, mistä kuvastuu kiinnostus alaa kohtaan ja halu kehittyä. Tom Laineen mukaan se saattaa asettaa hakijat eriarvoiseen asemaan. – Sosiaalisen median kanavat tavoittavat nopeasti, laajentavat yleisöä ja henkilöiden on helppo lähettää ilmoitus eteenpäin tuttaville, Heikkilä perustelee. Blogin tekeminen voi olla juuri sitä osaamista, mitä työpaikoissa arvostetaan. – Hakemuksessa voi toki ohjata rekrytoijaa hakemaan lisätietoja vaikkapa sosiaalisen median kanavista tai omilta nettisivuilta, Valtari lisää. Aiemmin V. Tämä perustuu lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä. 6 CV-videostudio Rekryexpossa. Niitä monella totisesti riittää, joten äkkiseltään voisi luulla, että työnantajan on helppo löytää Googlen avulla tarvittavat taustatiedot ja kiinnostavat viitteet. Profiilia rakentaessa on syytä miettiä, mitkä seikat siinä saavat rekrytoijan juttutuulelle. FACEBOOKIN UUSI MAHDOLLISUUS. Myös YouTubekanavaa hyödynnetään yritysesittelyissä ja alan tunnettuuden lisäämisessä. Hän huomauttaa, että juuri Facebookkohujen kaltaisten tapausten vuoksi on syytä olla esillä useammalla kuin yhdellä kanavalla – ja muuallakin kuin somepalveluissa. – Toisilla on kyky esiintyä ja puhua, toiset taas ovat vakuuttavampia portfolion tai työnäytteiden kautta. VIDEO TUO ESILLE PERSOONAA Tulevaisuutta ja jo tätä päivää ovat myös videot. Kuvauta itsestäsi työnhakuvideo messuilla. HIO MYYNTIPUHE Erottuminen harmaasta massasta on aiheuttanut työnhakijoille päänvaivaa iät ja ajat, eikä mieleisen aineksen poimiminen ole ollut helppoa työnantajallekaan. OLE AKTIIVINEN Someprofiilit olisi pidettävä yhdenmukaisina, jotta hakijan viesti tulee mahdollisimman selväksi. Parhaimmillaan hakijalta pyydetään video hakuprosessin loppuvaiheessa, pahimmillaan se saattaa olla ainut hakumahdollisuus. – Kannattaa käydä katsomassa samalla alalla toimivien linkkiprofiileja ja ottaa mallia miten omaa osaamista pitää käsitellä, Tom Laine vinkkaa. Samalla video voi olla armoton ja työtehtävästä riippuen turhanpäiväinenkin väline rekrytoinnissa. Kaikkea ja sitä sun tätä -ajattelu saa rekrytoijan lähinnä hämilleen. Yritys voi rakentaa niiden avulla itsestään haluamaansa kuvaa, ja yhä useampi työnhakija esittelee niiden avulla osaamistaan ja ennen kaikkea persoonaansa. Minna Valtari kannustaa toimimaan aktiivisesti kanavilla, joilla arvelee oman alan rekrytoijien liikkuvan. TE-toimiston palvelut, henkilöstöpalvelut, lehti-ilmoitukset ja omat verkkosivut ovat silti edelleen tärkeässä roolissa. Markkinointiviestintäpäällikkö Mari Heikkilä kertoo, että sosiaalisesta mediasta on muodostunut olennainen rekrytoinnin apuväline, tärkeimpinä kanavina LinkedIn, Facebook ja Twitter. Hukkasena tunnettu yritys valmistaa kalatuotteita ja toimii kalanjalostuksen, tukkukaupan, maahantuonnin ja viennin sekä kalankasvatuksen parissa. Työntekijän kannalta ensimmäinen tärkeä tehtävä on tuoda selkeästi ilmi, mitä osaamista ja näkemystä hän voi tarjota haaveissaan olevalle alalle tai työpaikalle. Tarvitaan siis hyvä myyntipuhe. Omien somekanavien lisäksi yritys käyttää henkilöstöpalvelujen kanavia. rekryexpo 27 NÄKÖKULMA SOMEREKRYTOINTIIN PERINTEISILLÄKIN ALOILLA HAVAHDUTTU SOMEN MAHDOLLISUUKSIIN Sastamalassa yli 40 vuotta sitten perustettu perheyritys Kalaneuvos Oy on laajentunut viime vuosina voimakkaasti Suomessa ja sillä on toimintaa myös Turussa. Sosiaalisen median rekrytointi koskee etenkin toimihenkilöitä, mutta tulevaisuudessa mahdollisesti myös enemmän tuotannon henkilökuntaa. Jos tiedot hankitaan jostain muualta, on tähän saatavat hakijan suostumus. – Käytämme jatkossa somea rekrytoinnissa todennäköisesti vielä laajemmin. Facebookilla on uusia kortteja hihoissaan. Some on uusi normaali myös työnhaussa. Pohja kannattaa rakentaa niiden varaan. Tarvitseeko koodarin osata esiintyä. Toisilla jo kehno valaistus saavat saa videon näyttämään kaamealta, toisilla takana on osaamista. – Pahin virhe on tietysti se, ettei ole missään esillä, Valtari kiteyttää ja jatkaa: – Kannattaa myös miettiä, millaisia jalanjälkiä jättää itsestään verkkoon. – Tämä ei tarkoita sitä, että profiilien tulisi olla pelkästään siistejä ja asiallisia, vaan omaa persoonaa ja omia intressejä voi tuoda esille monin tavoin, Sanna Tuominen neuvoo. – Henkilöstömme ammattitaito on meille erittäin tärkeää, some on tehokas myös sellaisten pätevien henkilöiden hakuun, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä. Jos työkokemusta ei vielä ole, saattaa olla mahdollista jakaa näytteinä joitakin opiskelujen tuloksia. – Pirstaloitumisen ja palvelujen kohtaamien riskien vuoksi esimerkiksi oma blogi ja omat nettisivut ovat edelleen tärkeitä. Saat editoidun videon käytöösi linkkinä messujen jälkeen.
Aalto pitää sitä järkevänä, sillä vaikka roboteista on innostuttu valtavasti, ei niitä kuitenkaan käytetä koko ajan. Robottien avulla luodaan teknologiapolkua työelämään. Iivari Lintula ja Oiva Ponkilainen oivaltavat, että kopteriin kannattaa ohjelmoida valot, jotta se voi pelastaa ihmisiä ja toimittaa tavaroita pimeässäkin. Julianna Koenkytö ja Arttu Laine saavat opettaja Anna-Reetta Aallolta neuvoja, miten jatkaa ohjelmointia. He opastavat muita ja pitävät opettajille kerran viikossa tablet-kahvilaa. Koodailutaitoja voi tarvita työelämässä, kuudesluokkalainen digitutori Siiri Repo sanoo. Robotiikkasarjoista hyötyvät kaikki Loimaan peruskoulut, sillä robotiikkalainaamo on koko kunnan yhteinen. Neljäsluokkalaiset eivät jää avuttomiksi, vaan ryhtyvät auttamaan kuvitteellisten luonnonkatastrofien uhreja. Keväällä järjestetään myös tvt-torstaita, joissa koodaaminen on yhtenä aiheena. Loimaalla on otettu jo askel eteenpäin hankkimalla alkuopetukseen 16 Bluebot-robottisarjaa eli Mölmöä sekä 15 lego-robotiikkasarjaa kolmas–kuudesluokkaisille ja 16 sarjaa yläkoululaisille. ”On tärkeää saada laitteet pedagogisesti järkevään hyötykäyttöön, ettei niillä vain leikitä ja pelata.”. Aalto huomauttaa koodailutaidoille olevan käyttöä arjessakin, kun tallentava digiboxi pitää ajastaa tai seurata ruokaohjeen koodirivejä. Aalto sanoo, ettei opettajia ole jätetty selviytymään yksin, sillä tutoropettajien lisäksi Keskuskoulun oppitunneille voi pyytää avuksi pääsykokeen läpäisseitä digitutoroppilaita. He oivaltavat, että kun kopteriin ohjelmoi valot, se voi auttaa pulassa olevia ja pudottaa tavaroita pimeässäkin. Erityisen hienoa on, että nyt jokainen oppilas pääsee tekemään eikä muun luokan tarvitse vain seurata sivusta, kun yksi koodaa. Hilma Uotila ja Nea Hyvönen sanovat, että välillä robottien rakentelu on helppoa ja välillä vaikeaa. Robotiikkalainaamosta riittää tarvikkeita luokan jokaiselle työparille. Olen rakentanut niillä koko lapsuuteni, Aaron Ahola kertoo ojentaessaan työparilleen palikoita tabletilla olevien ohjeiden mukaisesti. Koodaamisen ohella koululaiset oppivat luovaa ajattelua ja ongelmanratkaisukykyä. – ”Vasen, vasen, oikea, oikea, eteen, taakse, yks, kaks, kol” on luuppi eli päättymätön komentosarja, joka alkaa aina alusta, Aalto naurahtaa. Heikosen mukaan digiosaajista on valtava pula niin Varsinais-Suomessa kuin koko maassakin. – On tärkeää saada laitteet pedagogisesti järkevään hyötykäyttöön, ettei niillä vain leikitä ja pelata. Aalto ei ainakaan tiedä, että vastaavanlaista hankintaa olisi tehty muualla Suomessa. Robotiikkasarjoja käytetään myös robotiikkakerhossa, joka kokoontuu Puistokadun yläkoulussa joka toinen viikko. – Tutorina saan auttaa ja oppia itse lisää tekniikasta. Aaron Aholan ja Nuutti Lähteenmäen yhteistyön tuloksena panda saadaan pelastettua vinssin avulla helikopterin kyytiin. rekryexpo 28 L oimaan Keskuskoulun ympäristöopin tunnilla riehuvat trombit ja tulvat saartavat ihmisiä koteihinsa. Uusi opetussuunnitelma on tuonut koodailun kouluihin. Loimaalla peruskoulusta saa ohjelmoinnin perustiedot ja -taidot, joita voi kehittää niin pitkälle kuin haluaa. Palikoista rakentuu käden käänteessä helikopteri, jonka kuudesluokkalaiset digitutorit auttavat yhdistämään keskusyksikköön. – Nuutti ( Lähteenmäki) on hyvä rakentamaan, ja minä löydän palasia. Sen jälkeen oppilaiden on keksittävä, miten kopteri kannattaa koodata, jotta siitä on hyötyä katastrofialueella. – Teknologia-ala on tärkeä Suomelle nyt ja tulevaisuudessa. Tietoja viestintätekniikan (tvt) opettaja Anna-Reetta Aalto sanoo robotiikkasarjoilla rakentelun olevan parhaimmillaan juuri tätä: tuttujen lego-palikoiden avulla etäisestä aiheesta tulee läheinen ja sitä voidaan käsitellä aiempaa syvällisemmin. Kun helikopteri on rakennettu, oppilaiden pitää keksiä, mitä se tekee. – Ilman lahjoitusta koulu olisi voinut hankkia ehkä pari lego-laatikkoa. Kuudesluokkalaiset Siiri Repo ja Ella Lehtonen ovat digitutoreita, jotka kiertävät auttamassa oppitunneilla. Iivari Lintula ja Oiva Ponkilainen tekevät kopterista omanlaisen ohjelmoimalla siihen laskevan ja nousevan vinssin, joka poimii palikkaeläimen kyytiin. Helikopterin rakentamiseen tarvittavat legot löytyvät laatikosta ja ohjeet tabletilta. – Ne ovat taitoja, jotka tulevat tässä tosi luonnostaan, ja joita lasten täytyy osata tulevaisuudessa. Liikuntatunnilla harjoiteltu letkajenkkakin on koodia, jossa nelosluokkalaiset ovat itse robotteja. Pemamekin hallituksen puheenjohtaja ja Loimaan kauppakamariosaston puheenjohtaja Pekka Heikonen on tyytyväinen, että uudet robotiikkasarjat ovat innostaneet tytötkin ohjelmoinnin pariin. Loimaan alaja yläkouluissa on kahdeksan tvt-taitoihin perehtynyttä digitutoropettajaa. Meillä on kotona kauhea kasa normi-legoja. – Tarkka täytyy olla. Pienenä maana Suomen täytyy olla hieman parempi kuin muut, jotta kilpailukyky pystytään turvaamaan. Loimaallakaan se ei olisi ollut mahdollista ilman kaupungin, Novidan, Pemamekin ja Loimaan kauppakamariosaston tukea. Kiti Salonen teksti ja kuvat Robotti tottelee koululaisten koodia Yrityselämän tuella perustettu robotiikkalainaamo innostaa lapsia ohjelmoinnin pariin Loimaalla
Kiinnostuitko. Jakelussamme on 22 eri lehtinimikettä, joista päätuote on Turun Sanomat. Olemme RekryExpossa! Tule jututtamaan meitä osastolle AUDI30 ja kuuntele puheenvuoromme klo 11.15 auditoriossa. Lue lisää ja täytä hakemus verkossa osoitteessa www.lstj.fi. Lounais-Suomen Tietojakelu Oy kuuluu mediaja graafisen alan TS-Yhtymään. Turun alueen varhaisjakelussa työskentelee noin 350 lehdenjakajaa. Lounais-Suomen Tietojakelu Oy hoitaa sanomalehtien ja osoitteellisen postin varhaisjakelua Lounais-Suomessa kaikkiaan 25 kunnan alueella. Jakelun päätuote on Turun Sanomat. Tarjoamme sinulle vakituisen, tai halutessasi määräaikaisen, työsuhteen sekä mahdollisuuden lisäansioihin esimerkiksi muun työn tai opiskelun ohessa. rekryexpo 29 Monipuolinen työllistäjä Pelikenttänä koko maailma Luotettava perheyritys Paikallista laatua Koulutamme aktiivisesti Nykyaikainen työympäristö Ota yhteyttä: Hydoring Oy | Porakalliontie 2 | 21800 KYRÖ | FINLAND Puh: 020 765 6900 | job@hydoring.com | www.hydoring.com Tule jakamaan Turun Sanomia! Etsimme täysi-ikäisiä, reippaita ja oma-aloitteisia lehdenjakajia Turun ja ympäristökuntien varhaisjakeluun
www .turku ai.. rekryexpo 30 M uk an a yht e isososast olla nu m er o 18.4.2018 klo 10–18 ww w.t asm aos aaj at.. www.o ppisop imus.t urku.. ww w.t uru nak k.. www.o ppisop imus.t urku.. www .turku ai.. Mahdollisuuksia uudelle uralle Työpaikka henkilöstövuokrauksen kautta Tarjolla mielenkiintoisia ja haasteellisia työtehtäviä laivateollisuuden kokonaistoimittajan palveluksessa! Katso avoimet työpaikkamme osoitteessa www.sbcomp.fi Olemme mukana RekryExpo-messuilla, osasto 8.. ww w.t uru nak k.. Turun messuja kongressikeskus RekryExpossa Koulutuksella uusi suunta elämään MM uk an a yht e i t ollaa nu m err o ww w.t asm aos aaj at.
Ne ovat pelastaneet suomalaisen autontuotannon. – Valmet Automotive on sikäli onnellisessa asemassa, että meillä on valtava määrä osaamista omasta takaa esimerkiksi ohjelmointiin. – Se on meidän vahvuutemme, samoin tiimityö. Se on toki muuttunut täysin, mitä ihmiset tekevät. Siinä missä ennen tarvittiin hitsaajia, tarvitaan nyt ohjelmoijia ja esimerkiksi niitä, jotka pistävät osia makasiiniin hitsausrobottien noudettaviksi. Tämä toteutetaan ottamalla logiikka ja oheislaitteet mukaan entistä varhemmin. – Robotit eivät todellakaan korvaa ihmistä. Esimerkiksi jotain laser-hitsausta ei voisi edes tehdä käsin. Kaksi vuotta myöhemmin hankittiin vielä kaksi Asean pistehitsausrobottia, mitä pidettiin vähintäänkin pienenä ihmeenä. Kun Porsche-projekti sitten käynnistyi 1997, hankittiin robotteja reilu parikymmentä lisää ja parhaimmillaan niiden määrä nousi Porschen aikana noin sataan, kertoo Marttila. Täällä erikoisosaajatkin pystyvät tekemään asioita yhdessä ja hyvällä hengellä, Mika Marttila tiivistää. – Asiat tehdään mahdollisimman valmiiksi ennen kuin esimerkiksi uuden vuosimallin tuotanto aloitetaan. Mika Marttila sanoo törmänneensä säännöllisesti väitteeseen siitä, että robotit veisivät työn ihmisiltä. Aiemmin kysymyksiä esitettiin päivittäin, nyt ei enää edes joka viikko. – Systemaattinen automatisointi alkoi 1990-luvun alussa, kun tänne tuli kolmisenkymmentä Fanuc-merkkistä robottia Saabin ja Opelin hitsaamoon. Uudenkaupungin autotehtaalla on menty robottipuolella pitkälle siitä, kun ensimmäinen Puma-merkkinen kaarihitsausrobotti otettiin käyttöön vuonna 1982. Kysymys on hänen mukaansa asiasta, mihin nykynuoret ovat jo valmiiksi kasvaneet sisään. Lisäksi niitä käytetään maalaamossa ja kokoonpanossa. VALMET AUTOMOTIVE Mika Marttilan mukaan robottien määrä autotehtaalla ei tule ainakaan laskemaan. – Robotteja tarvitaan , mutta ihmiset ovat kuitenkin vähintään yhtä tärkeitä. Ala on niin kilpailutettu, että autojen tekeminen olisi ihan liian kallista pelkin ihmisvoimin. Sen väittämän allekirjoitan ihan kirkkain silmin, robotiikasta hitsaamon ja osittain kokoonpanonkin osalta vastaava Marttila ynnää. ASKO TANHUANPÄÄ. – Ei edes tuplamäärä ihmisiä riittäisi, jos roboteista luovuttaisiin. Sitä voi pitää taitekohtana. rekryexpo 31 V almet Automotiven tuotantotekniikan projekti-insinööri Mika Marttila sanoo kiertelemättä, että ilman robotteja ja automatiikkaa ei Suomessa enää tehtäisi autoja. Robotit säästävät aikaa, ne tekevät raskaat työt ja pitävät laadun takuuvarmasti tasaisena. ”Siinä, missä ennen tarvittiin hitsaajia, tarvitaan nyt ohjelmoijia ja esimerkiksi niitä, jotka pistävät osia makasiiniin hitsausrobottien noudettaviksi.” Asko Tanhuanpää teksti Robotit ovat tuoneet työn 4?000 ihmiselle Ilman automaatiota ja robotteja ei Suomessa tehtäisi enää autoja. Marttila sanoo seuraavan askeleen eteenpäin löytyvän robottien ja ihmisten yhteistyön lisäämisestä sekä virtuaalisen maailman entistä tehokkaammasta hyödyntämisestä. Valtaosa roboteista on käytössä autotehtaan hitsaamossa. Robotit eivät tee mitään yksin, vaan ihmisiä tarvitaan niitä käyttämään. – Tällä hetkellä robotteja on koko talossa noin 650 ja niistä valtaosa eli kuutisensataa hitsaamossa. Lisäksi ne tehostavat turvallisuutta, Marttila luettelee. Edelleenkin näen, että määrää voitaisiin lisätä, mutta silloin rakennus alkaisi jo asettaa rajoitteita, hän miettii. Marttilan mukaan nimenomaan robotit ovat tuoneet työpaikan 4 000 ihmiselle
Siinä auttaa hyvä organisointi oman ajankäytön suhteen. Kun eteen tulee joitakin vähänkin haastavampia projekteja, se oppimiskäyrä, mitä niiden aikana oppii, on tosi suuri. Yrittämisestä Kalle Elo on pitänyt kovasti. On vapaus ohjata työelämäänsä siihen suuntaan mihin haluaa.. Jehu Marketingissa Luukkola tekee pääasiassa verkkosivuja, niiden ylläpitoa sekä digitaalista että graafista suunnittelua. rekryexpo 32 K averukset Timo Luukkola ja Kalle Elo perustivat vuonna 2012 yhteisen Jehu Marketing Oy -nimisen yrityksen. – Yrittäminen on mielestäni hyvin opettavaista. Timo Luukkola kertoo, että yrityksen pyörittäminen omillaan on ollut mukavaa. Nekin hetket, jolloin tuntuu että homma ei toimi, ovat haasteita, jotka on helppoja hyvällä asenteella ja ajan kanssa hoitaa. Vuonna 2015 Luukkola pääsi armeijasta, ja Kalle Elo siirtyi yhteisestä firmasta pois. Helsingissä sijaitsevassa toimipisteessä on töissä 23 ihmistä. Lähtökohtaisesti kaikki on yrittäjyydessä hyvin positiivista. Vedän siellä kesällä sellaista kesäohjelmaa, jossa otetaan 10–15 alkuvaiheen yritystä kymmeneksi viikoksi niin kutsuttuun ”kiihdyttämöön”. Firmoja pyritään kehittämään ja niistä pyritään saamaan mahdollisimman paljon irti tuon jakson aikana. – Yritysten johtamisesta ja kasvattamisesta on kertynyt sen verran osaamista, että näin voin tehdä. Aika riittää opiskeluun ja yrittämiseen. Kalle Elo oli ollut yrittäjä jo aiemmin omalla Elonor-yrityksellään, ja Timo Luukkola perusti oman toiminimen vuonna 2011 ollessaan 15-vuotias. Molemmat olivat tuolloin mukana Someron nuorisovaltuustossa ja tutustuivat siellä, vaikka Elo onkin Luukkolaa vanhempi. Kalle Elon perustamien uusien firmojen toimiala liittyy liikkeenjohdon konsultointiin. Markkinointija it-aloilla se on sellaista tietoa, mitä nykymaailmassa aika moni hamuaa ja jota pyrin jakamaan muille yrittäjille. Elo on mukana yrityksessä yhtenä osakkaana. Sen jälkeen hän on ollut mukana enemmän neuvonantajan tittelillä ja perustanut Don & Brancon rinnalle muutaman uuden yrityksen. Nekin hetket, jolloin tuntuu että homma ei toimi, ovat haasteita, jotka on helppoja hyvällä asenteella ja ajan kanssa hoitaa.” Timo Luukkola Yrittäjiksi jo nuorella iällä Timo Luukkolalla ja Kalle Elolla oli kummallakin ikää 15 vuotta, kun he perusti ensimmäiset toiminimensä. Syksyllä armeijan jälkeen hän aloitti opiskelun informaatioverkostojen koulutusohjelmassa Aalto-yliopistossa. Kun kaikki asiat ovat lähtökohtaisesti kiinnostavia, niihin jaksaa aikaa kuluttaakin. Toimitusjohtajana hän oli vuodesta 2013 aina viime vuoteen asti. Kyseessä on tavallaan yhden miehen mainostoimisto. – Onhan yrittäminen aina tietynlaista riskin ottamista. Etenkin nuoremmille yrittäjille, joilla ei ole pitkää kokemusta taustalla. Se on asia, joka pitää yllä mielenkiinnon yrittämiseen. Järjestely oli tosi luontevan oloista. – Olen koulun ohella mukana Euroopan suurimmassa opiskelijayrittäjyysjärjestössä, jonka toiminta liittyy vahvasti uusiin kasvuyrityksiin eli startupeihin. – Toisaalta pieni riski antaa yrittäjyyteen oman hohdokkuutensa. Nyt on vuosikymmen kulunut vuodesta 2008 ja yrittäjäksi lähtemisestä. Siitä on muodostunut elämäntapa, jota en lähtisi vaihtamaan pois. Kun he olivat tehneet yhdessä sille jonkin verran hommia, he tuumivat, olisiko sittenkin fiksumpaa laittaa yhteinen firma pystyyn. Kun lähtee yrittäjäksi toisen kanssa, siitä saa samalla tietynlaisen tuen. Firma jäi lisätienestiksi. isompaa on pakko tehdä paljon alkuinvestointeja. Sauli Kaipainen teksti // Atte Mäkinen kuvat Kalle Elolle yrittämisestä on muodostunut elämäntapa. Yrittäjyyden huonoista puolista kysyminen pistää Timo Luukkolan mietteliääksi. Ei olisi ollut kovin järkevää perustaa osakeyhtiötä sitä ikävuotta ennen. Mille alueelle sitten loppujen lopuksi kallistuu, jää vielä nähtäväksi. Jos toiminta ei lähdekään kannattamaan, niin silloin olisi niin sanotusti hyvä epäonnistua nopeasti. – Minulle on ollut aina vaikeaa pitää yllä vain yhtä projektia kerrallaan, yleensä niitä on ollut aina muutama aktiivinen käynnissä. Kauppatieteellisestä hän valmistui 2016. – Täytyy sanoa, ettei paremmasta väliä. Kalle Elo perusti Don & Branco -markkinointitoimiston muutaman muun yhtiökumppanin kanssa 2013. – Se liittyi siihen, että olen aina halunnut tehdä jotakin omaa. En ole aktiivisesti etsinyt uusia projekteja tai markkinoinut firman palveluja, jotta ehdin myös opiskella ja hoitaa nykyisiä asiakkuuksia. a Yrittäjyys on tuonut Timo Luukkolalle lisätienestejä opiskelun oheen. – Me molemmat olimme innostuneita yrityselämästä, ja teimme samaa asiaa eli digitaalista markkinointia ja nettisivuja. – Koulussa olen päässyt verkostoitumaan monien ihmisten kanssa, ja nämä kontaktit ovat tuoneet mukanaan koko ajan uusia projekteja. Timo Luukkolan tavoin myös Elolla oli ikää 15 vuotta, kun hän perusti ensimmäisen toiminimen. Yritys tekee kotimaisille ja kansainvälisille asiakkaille markkinointia, mainontaa ja konsultointia. Osakeyhtiön perustaminen puolestaan liittyi siihen, että täytin 18 vuotta. Varsinkin siinä vaiheessa, jos lähdetään perustamaan jotain vähän ”Lähtökohtaisesti kaikki on yrittäjyydessä hyvin positiivista. He tekivät ratkaisun, jossa Luukkola jatkoi yksin Jehu Marketingin kanssa, Elon jäädessä Don & Branco -nimiseen markkinointija konsultointitoimistoon. Luukkola uskoo, että tulevaisuudessakin hän tulee toimimaan yrittäjänä
rekryexpo 33 Yhteistyössä: TULOSSA! Yrittäjien ja työnhakijoiden yhteinen tapahtuma myös syksyllä 2018. Varaa nyt oma näkyvyyspakettisi marraskuun 2018 tapahtumaan ja RekryExpo-lehteen! Lue lisää www.rekryexpo.fi. Syksyllä 2017 ensimmäistä kertaa järjestetty RekryExpo on saavuttanut huiman suosion
Se mahdollistaisi laajan perehtymisen ruoantuotantoketjuun alkutuotannosta kuluttajaan saakka. Teknologia ja maaja metsätalous. Idean halutaan leviävän Loimaalta koko maahan. Kiti Salonen teksti ja kuvat Loimaa haluaa ruokalukion Novida hakee lupaa Suomen ensimmäiselle ruokapainotteiselle luonnontiede lukiolle. rekryexpo 34 N ovida Loimaan lukiossa alkaa syksyllä luonnontiedelinja. Rehtori Hannu Lahti on positiivisesti yllättynyt, että pienellä markkinoinnilla linjalle ilmoittautui 14 ensisijaista hakijaa. – Linja parantaa merkittävästi niiden oppilaiden valmiuksia, jotka hakeutuvat korkeakouluun opiskelemaan luonnontiedealaa. Se on yhtä paljon kuin lukion urheilulinjan hakijamäärä. Luonnontiedelukiolla on jo yhteistyösopimukset Helsingin yliopiston, Turun yliopiston ja Turun ammattikorkeakoulun kanssa. Toisella asteella kilpailu opiskelijoista on kovaa. Isomäki pitää hyvänä, että opiskelijat lähestyvät kurssilla ruokaa monesta näkökulmasta eri oppiainerajat ylittäen. Kuntayhtymäjohtaja Antti Virtanen visioi, että tulevaisuudessa luonnontiedelukion käyneille voisi avautua väylä tiedekorkeakouluopintoihin ilman pääsykokeita. Erikoislukio saisi korotettua valtionosuutta ja voisi noudattaa poikkeavaa opetussuunnitelmaa. Jäljelle jäi sitkoproteiinista muodostunut pallo. Koulutuskuntayhtymä haki lupaa jo viime vuonna, mutta opetusja kulttuuriministeriö epäsi sen. Opintolinja on askel kohti ruoantuotannon tutkimukseen ja kehittämiseen erikoistunutta luonnontiedelukiota, jolle Novida pyrkii saamaan erityisen koulutustehtävän järjestämisluvan syksyksi 2019. Kemian ja matematiikan opettaja Kristine Isomäki ja Laura Hätönen tekivät kemiantunnilla sitkoa. – Lukion ja korkeakoulujen välinen yhteistyö on vielä outoa ja uutta, mutta tulee kehittymään tämän tyyppiseksi, Virtanen uskoo. Lahti sanoo, että kehityssuuntaa kannattaa hakea alueen vahvuuksista: Loimaalla on paljon ruoantuottajia, alan ammatillista opetusta sekä muun muassa maatalousmuseo Sarka ja Eviran siementarkastusyksikkö, jotka ovat hankkeen kummeja. Jere Järvinen ja Santeri Hakala kokeilivat kemiantunnilla, mitä tapahtuu, kun jauhosta pesee tärkkelyksen pois
Virtanen ja Lahti epäilevät, että harva osaa nimetä niistä montaakaan. – Emme voi lähteä siitä, että tekniskeskeinen yhteiskunta pyörii ilman ihmisiä, jotka niistä asioista ymmärtävät. Lukiolainen Veronika Koskinen ja cateringalan opiskelija Jenna Uuppo kokevat Olipa kerran hampurilainen -kurssin tuoneen opintoihin vaihtelua. Hän pitää tärkeänä, että nuoret oppivat katsomaan asioita monesta näkökulmasta oppiainerajat ylittäen. Entä miltä maistuvat viisi perusmakua. Vakityö. Hampurilaisessa riittää pureskeltavaa Suomessa on noin 400 lukiota. Luonnontieteet ovat yleissivistäviä niillekin, jotka eivät halua opiskelemaan vahvasti luonnontieteisiin perustuvia aloja. En ole ikinä käynyt sikalassa, enkä usko, että muuten olisi tullut käytyäkään, Jere Järvinen, 17 perustelee kurssille osallistumista. Osa-aikatyö. Novida Loimaan lukiossa on jo nyt käynnissä monitieteellinen Olipa kerran hampurilainen -kurssi, jossa nuorten suosima pikaruoka palastellaan atomeiksi. Lahti viittaa tutkimuksiin, joiden mukaan nuorten luonnontieteiden osaaminen on heikentynyt. Kemian ja matematiikan opettaja Kristine Isomäki odotti erityisesti vierailua Turun yliopiston biokemian laitokselle. Teknologia ja maaja metsätalous. Työharjoittelu. Lahti painottaa, ettei suuruus ole itseisarvo, mutta jos 250 opiskelijan lukio pystyisi kasvattamaan opiskelijamääräänsä, kurssitarjontaa voitaisiin lisätä. Novidassa toivotaan, että elintarvikeketjusta ja ruoasta vahvuutensa saavia luonnontiedelukioita perustetaan Loimaan jälkeen muuallekin maahan. rekryexpo 35 M ikä mikrobi on tärkeä sämpylöiden tekemisessä. – Samalla kavennetaan rajaa lukiolaisten ja ammattiin opiskelevien välillä, Isomäki sanoo. He haluavat tuoda perinteikkääseen lukiokoulutukseen ammatillisella puolella yleistynyttä brändiajattelua. – Ajatelkaa, näistä mauista muodostuvat kaikki maut, kemian ja matematiikan opettaja Kristine Isomäki huomautti. – Kun luonnontiedelukioon saapuu, pitää heti aistia, että nyt ollaan tekemisissä elintarvikkeiden ja ruoantuotannon kanssa, Virtanen sanoo. Koskisen mielestä kurssi on ollut käytännönläheinen, Uuppon mielestä taas teoreettisempi kuin ammattiopinnot yleensä. Kesätyö. Luonnontiedelukiota tehdään ensisijassa opiskelijoille, mutta se tukee myös maakunnan tavoitteita. – Halusin kokeilla jotakin erilaista. Akusti Heinonen maistoi viittä perusmakua: makeaa, suolaista, hapanta, karvasta ja umamia. Ruokakemian lisäksi kurssilla on perehdytty muun muassa ruoantuotannon historiaan maatalousmuseo Sarassa, leivottu härkäpapuhampurilaisia ja vierailtu koulutilalla katsomassa, mistä pihvi tulee. Yhtä lailla kuin Sotkamon urheilulukio vetää hiihtäjiä Loimaalta, voisi Loimaan luonnontiedelukio houkutella opiskelijoita ympäri Suomen
Siksi Suomessa tarvitaan jatkossakin pohjoisiin ilmastoolosuhteisiin jalostettuja peltokasvilajikkeita. Kasvintuhoojatkin muuntuvat, ja vanha lajike voi menettää aiemman taudinkestävyytensä, Eviran ylitarkastaja Tarja Hietaranta havainnollistaa. Vaikka ilmasto tulevaisuudessa lämpenisi, päivän pituus ei muutu. Uusitalo on ottanut kasvukauden aikana 1?000–2?000 peltokuvaa. Sen toiminta-aika on noin 20 minuuttia ja ohjaus on Uusitalon mielestä helppoa. Kasvilajikelautakunta poistaa lajikkeen kasvilajikeluettelosta 10 vuoden jälkeen, ellei lajikkeen hyväksynnälle haeta jatkoa. – Lajikeluetteloon hyväksytyn lajikkeen siemenen voi olettaa kasvavan ja tuottavan hyvin. – Lajikevalikoima muuttuu ja uusia parempia tulee tilalle. Siksi on tärkeää saada myös testausverkko säilymään, Paavilainen korostaa. Jos siemenkauppa olisi vain tuonnin varassa, olisi tarjonta huomattavasti nykyistä suppeampi. Vain luetteloon hyväksytyistä lajikkeista saa tuottaa sertifioitua siementä, jota on lain mukaan lupa markkinoida. Eviran siemenyksikössä Loimaalla tehdään peltokasvilajikkeiden DUS-testauksia, joissa selvitetään kenttäkokein lajikkeen erottuvuutta, yhtenäisyyttä ja pysyvyyttä. Ne ovat kuitenkin niin arvokkaita, että Uusitalo ei usko viljelijöiden hankkivan niitä vielä lähiaikoina vain omaan käyttöön. – Vuosiin kukaan ei ole aloittanut kasvinjalostusta uutena toimijana Suomessa, Uusitalo suhteuttaa. Kiti Salonen teksti ja kuvat Jalostus takaa Suomessa menestyvät lajikkeet Eviran siemenyksikkö on tiettävästi maailman pohjoisin peltokasvien testauslaitos. Oikeus antaa jalostajan päättää lajikkeen kaupallisesta hyödyntämisestä. Kiti Salonen teksti ja kuva Drooni dokumentoi jalostajan työtä Juha Uusitalo on käyttänyt droonia apuna jalostustyössä ja siementuotannossa. – Edustamillamme lajikkeilla on Suomessa viljelyalaa 77?000 hehtaaria. J uha Uusitalon seitsemän vuoden työ palkittiin, kun kasvilajikeluetteloon hyväksyttiin tänä vuonna kaksi hänen jalostamaansa pohjoisiin olosuhteisiin soveltuvaa monitahoista ohralajiketta: satoisa Uljas ja hieman varhaisempi Armas. – Kun kävin Cambridgessa, meillä vyötäröön asti kasvava syysvehnä kasvoi siellä nenään asti. Vuosittain julkaistavassa lajikeluettelossa on 30 peltokasvilajia ja 450 lajiketta. – Koskaan ei tiedä, milloin niitä taas tarvitaan, Paavilainen huomauttaa. Asiat eivät jää vain muistin varaan. Viljalajikkeiden osalta markkinointi tapahtuu yhteistyökumppanien kautta. Suomeen tuodaan peltokasvien siemeniä lähinnä pohjoismaista, Baltiasta ja KeskiEuroopasta. Markkinoilla on muun muassa kopteriin yhdistettäviä multispektrikameroita, joita voi käyttää apuna jopa rikkakasvien tunnistuksessa ja typen täydennyslannoitustarpeen arvioinnissa. Lajikeluettelosta poistuneista kauppalajikkeista voi tulla ajan myötä alkuperäiskasvilajikeaineistoa, jota ovat ennen muuta vanhat maatiaislajikkeet. Suomessa kotimaista lajikejalostusta harjoittavat Boreal Kasvinjalostus Oy, yliopistot ja yksityishenkilöt. Jos suomalaista viljalajiketta testataan muualla, se voi käyttäytyä oudosti. – Jos droonia ei ohjaa aktiivisesti, se jää leijumaan paikoilleen. Eviran ylitarkastajat Kaarina Paavilainen ja Tarja Hietaranta näyttävät, että esimerkiksi vehnänippujen vihneistä voi päätellä, ovatko kyseessä eri lajikkeet. Hän työskentelee toimitusjohtajana loimaalaisyritys Plantanovassa, joka on tuonut tällä vuosituhannella ulkomailta Suomen siemenmarkkinoille yli 30 uutta lajiketta, erityisesti kevätviljoja: vehniä, ohria ja kauroja. Niitä ylläpidetään geeniperimän turvaamiseksi. Suomalaiseen viranomaistyöhön luotetaan, sillä Loimaalla tehdään myös Norjan elintarvikeviraston DUS-testauksia. Varsinais-Suomessa lajikkeillamme on viljelty noin joka kymmenes peltohehtaari. Uusitalo käyttää jalostustyössä ja siementuotannossa apuna kuvauskopteria (droonia). Kopterilla otetuista kuvista pystyy arvioimaan muun muassa kasvuston laatua, ojituksia ja kasvulohkojen rajoja sekä vertailemaan kasvukausia toisiinsa. Eviran siementarkastusyksikkö on tiettävästi maailman pohjoisin peltokasvien testauslaitos. Jalostaja voi hakea uudelle lajikkeelle kasvinjalostajan oikeutta joko Suomeen tai koko EU:n alueelle. – Tällaiset kuvaukset tulevat todennäköisesti tarjolle palvelun muodossa. – Konkreettisimpina hyötynä näen dokumentoinnin ja sen, että kuviin voi palata. rekryexpo 36 K asvinjalostus on suomalaiselle maataloudelle elämän ja kuoleman kysymys, Eviran ylitarkastaja Kaarina Paavilainen sanoo. Reilut tuhat euroa maksavalla droonilla saa hyvällä säällä tarkkoja kuvia. Uuden viljalajikkeen jalostus alkaa hyviksi havaittujen lajikkeiden risteyttämisellä, minkä jälkeen tehdään lukuisia valintoja ja testauksia. Jos lajike on myös jonkin ominaisuuden, kuten satoisuuden, aikaisuuden tai taudinkestävyyden suhteen aiempia lajikkeita parempi, kasvilajikelautakunta voi hyväksyä lajikkeen kasvilajikeluetteloon. Teknologia ja maaja metsätalous Kielikoulutus räätälöitiin juuri meidän tarpeisiimme! www.te-palvelut.fi/eures Valmennus tarjosi työkalut kansainvälistyvän työyhteisön arkeen!. Se on eräänlaista kuluttajansuojatyötä, Paavilainen sanoo
Teknologia ja maaja metsätalous WORK ABOVE THE CLOUDS! T H E N O R D IC W A Y WE ARE HIRING Apply now: ?nnair.com/jobs. Hyvän tuotteen kuluttaja ostaa uudelleen, Koivuniemi sanoo. Oletettavasti tuotanto automatisoituu lähitulevaisuudessa, mikä vähentää käsityötä ja muuttaa hintarakennetta. Hyönteistuotantoon ei myönnetä maataloustukea, joten kysyntä määrää alan kasvun. – Kysyntä riippuu paljon myös jatkojalostuksesta. Koivuniemelle suurin haaste on ollut löytää kasvihuonetuotannosta ylijäävää vihermassaa, kuten kakkoslaatuisia porkkanoita ja kurkkuja. Tuottajasta on ollut hauska seurata, miten nopeasti kuluttajien mielipiteet ovat vaihtuneet hämmästyksestä innostukseen. Ennakkoluulottomat tuottajat ovat nostaneet Suomen parissa vuodessa Euroopan kärkimaiden rinnalle hyönteisten tuotannossa. Hän on koulutukseltaan kokki ja pitää sirkkoja hyviä ravintoaineita sisältävänä monipuolisena eläinproteiinina, jota voi kuivata, jauhaa, lisätä leipomuksiin tai käyttää lihankorvikkeena. Finsect oy:n perustaja Lauri Jyllilä uskoo, että kesän kynnyksellä kerääjäliikkeen on jo kannattavaa hakea sirkat tiloilta. Tulevaisuudessa Koivuniemi haluaisi erikoistua esimerkiksi valkosipulilta tai yrteiltä maistuvien sirkkojen tuotantoon. Sirkat maistuvat siltä, mitä niille syötetään. Perustaja Lauri Jyllilän mukaan uusia tuottajia etsitään koko ajan. Koivuniemi ja Jyllilä sanovat sirkkojen olevan kuluttajille uusi, ruokavaliota täydentävä vaihtoehto. – Kaikkien ei tarvitse tykätä sirkoista, eivätkä sirkat korvaa sianlihaa. – 87-vuotias isänikin lykkää minulle jo alan lehtiartikkeleita ja ilmankostuttimia ja kysyy, miten ”kärpäset” voivat, Koivuniemi hymyilee. – Kesän kynnyksellä kerääjäliikkeelle tulee jo kannattavaksi käydä keräämässä sirkat tiloilta, Jyllilä kertoo. Kiti Salonen teksti ja kuvat Sirkkatuotanto on lähdössä lentoon Kotisirkkoja kasvatetaan vihanneksilla ja rehulla noin kuusi viikkoa, minkä jälkeen ne pakastetaan. Anne Koivuniemellä on autotalliin rakennetussa tuotantotilassa 127 muovilaatikkoa, joissa jokaisessa on 1 000–2 000 kotisirkkaa. rekryexpo 37 V arsinais-Suomeen ja Satakuntaan on muodostunut Pohjanmaan ohella sirkkakeskittymä. Kinkku on juhlapöydän kunkku, päätyönsä sikalassa tekevä Koivuniemi toteaa. Sirkkalasta kuuluu voimakas siritys. Hän myy kotisirkat hyönteismaataloutta edistävälle Finsect Oy:lle, jolla on Suomessa parikymmentä tuottajaa, muun muassa Loimaalla ja pian myös Aurassa. Vampulalainen Anne Koivuniemi hankki ensimmäisen sirkkaerän lokakuussa, ja nyt autotalliin tehdyssä kasvattamossa sirittää 127 laatikollista kotisirkkoja. Jyllilä painottaa hyönteisten vaativan hyvää hoitoa siinä missä muutkin eläimet. Sirkkojen kasvatus ei vaadi isoja investointeja ja mahdollistaa tyhjilleen jääneiden tilojen hyötykäytön
Merkittävä kehitysloikka olisi, jos ilmakuvien, peruskarttojen ja maastokäyntien avulla kerättävää metsävaratietoa saataisiin jatkossa tarkasti kaukokartoitusmenetelmien avulla. Digitaalinen tiedonkeruu on huomattavasti tehokkaampaa verrattuna siihen, että metsänhoitaja saapastelee metsässä ja määrittää kuvioittain puuston pohjapinta-alan relaskoopin avulla. – Hakkuut ovat koneellistuneet jo lähes sataprosenttisesti, sillä sen hyödyt nähtiin nopeasti. RekryExpossa löydät meidät auditoriosta Teknologia ja maaja metsätalous. – Digitaalisesti tuotetusta metsävaratiedosta näkee suurin piirtein, millainen esimerkiksi puutavarajakauma on, mutta sen perusteella ei voi tehdä kauppoja. careers.barona.. Urakoitsija suuntaa metsäpalstalle sähköisen kartan avulla, asiakas saa metsäsuunnitelman kännykkäänsä ja hakkuukone tallentaa dataa jokaisesta kaatamastaan rungosta. – Se olisi aika mahtavaa ja helpottaisi työtä suunnattomasti. Metsänhoitotöissä konekehitys on ollut toistaiseksi hidasta, Metsänhoitoyhdistys Loimijoen toiminnanjohtaja Jari Neero sanoo. Metsäalalla on käytetty jo kauan sähköisiä karttoja. Metsä on kohtalaisen epämääräinen ympäristö työskennellä. Digitalisaatio on vähentänyt metsässä otettavien askelten määrää. Parhaimmillaan digitaalisen tiedon avulla päästään tulevaisuudessa tarkempaan ja luotettavampaan lopputulokseen. rekryexpo 38 M etsätalous on maatalouden ohella merkittävä elinkeino kasvukeskusten ulkopuolella. – Toivottavasti ihmisten kontakti metsään ei kuitenkaan kokonaan katkea. Kiti Salonen teksti ja kuva Digiloikka vähentää askelia metsässä Ohi on aika, jolloin metsäpalsta piti mennä näyttämään urakoitsijalle. Metsäsektorin hyvä pöhinä ja tulevaisuudessa siintävä mahdollinen työvoimapula tulevat todennäköisesti lähivuosina vauhdittamaan alan koneellistumista ja digitalisoitumista. TÄYTÄMME VUOSITASOLLA 30 000 UUTTA TYÖPAIKKAA. Koneellinen tiedon käsittely ei ole vielä aukottoman luotettavaa, Neero sanoo. – Hyvät lähtötiedot puustosta parantavat metsässä suoritettavan toiminnan laatua ja auttavat aikataulussa pysymistä urakoissa, Jari Neero kertoo. Loimijoen toiminnanjohtajan Jari Neero huomauttaa, että mitä tarkempaa lähtötietoa on saatavissa, sitä parempaan lopputulokseen päästään. Suomen pinta-alasta noin kolme neljäsosaa on metsämaata, joten alan digitalisoitumisessa on paljon mahdollisuuksia. Digitaalisuus voi lisätä nuorten kiinnostusta metsäalaan ja hyödyttää kaukana asuvia metsänomistajia, jotka pystyvät satelliittien välityksellä silmäilemään metsäpalstaansa missä päin maailmaa tahansa. PALJON TYÖPAIKKOJA ERI TOIMIALOILTA. Visionäärit ovat esittäneet, että tulevaisuudessa reaaliaikaista tietoa on tarjolla metsän jokaisesta puusta
Työllistämme lähes 1500 henkilöä siivousja toimitilapalveluiden tehtävissä. Ilmoittautuminen: www.lyyti.in/radical Lisätiedot: radicalproject.turkuamk.fi Jassi Aho, Turun AMK 040 355 0360 jassi.aho@turkuamk.fi “Halutaan palkata alle 25-vuotias korkeakoulutuettu, jolla on yli 4 vuoden työkokemus.” Onnistuu. Siivouskohteitamme ovat hotellit, kylpylät, laivat, kauppakeskukset, tavaratalot, toimistotalot, oppilaitokset, taloyhtiöt ja marketit. Toimimme Helsingissä, Porissa, Tampereella ja Turussa. Routa on täyden palvelun markkinointikumppani kaikenkokoisille yrityksille kaikkialla Suomessa. Kiinnitä paras osaaja yritykseesi Miten yrityksesi voi varmistua siitä, että se saa tulevaisuudessa itselleen osaavimmat insinöörit. Visiomme on vahva – tyytyväisimmät työntekijät ja asiakkaat. Routa on osa Sanoma-konsernia. Meitä routalaisia, rautaisia markkinoinnin ammattilaisia on reilut 140. Ratkaisuja osaajapulaan antamassa Tuotantotalouden koulutusja tutkimusvastaava Tero Reunanen Turun AMK:sta. www.nclean.?. Meillä on aikaa toisillemme ja asiakkaillemme! Kiinnostaako työ digitaalisen markkinoinnin parissa. Toimimme valtakunnallisesti Suomessa sekä Ruotsissa Tukholman ja Åren alueella. Me Roudalla huolehdimme asiakasyritystemme tuloksellisesta markkinoinnista, jotta jokainen asiakkaamme voi käyttää aikansa asioihin, joita varten yritys on olemassa. Tarjoamme mainonnanpalveluita huolellisesti suunniteltuina valtakunnan vahvimmissa medioissa. rekryexpo 39 SEMINAARI RekryExpo-messujen yhteydessä 18.4.2018 klo 10:30-12 Tarvetta asiantuntijalle. Tule juttelemaan kanssamme osastolle 4 Tutustu meihin www.mobiilimarkkinointirouta.fi N-Clean on vuonna 2004 perustettu siivouspalveluyritys. Routalainen on reilu työkaveri ja yhteistyökumppani
Yksi, mikä voisi kiinnostaa maatalousyrittäjiä, olisi esimerkiksi yritys, joka tekisi hukkakauran keruuta, Vuola luettelee. Yrittäjyyden myötä nuorelle tulevat tutuksi toimintasuunnitelman laatiminen, yksinkertainen kirjanpito ja verottajalle tehdyt ilmoitukset. Koulutus on maksuton, mutta jos päätyy perustamaan yrityksen, pitäisi liittyä 4H-yhdistyksen jäseneksi. Kukapa ei haluaisi olla oma pomonsa yhden kesän. Tarkoitus on houkutella yrittäjyyden pariin uusia nuoria. Viime kädessä nuoren kannattaa pohtia, mikä häntä kiinnostaa ja mitä hän haluaisi tehdä. Kurssi antaa peruseväät yrittäjyyden tielle, mutta yhdistyksen tarjoama tuki ei jää siihen. – Yrittäjyyteen liittyy vastuuta, mutta sen vastapainona on vapaus. Nuori hankkii itselleen yrittäjäohjaajan, joka voi olla joku ulkopuolinen tai myös oma vanhempi. Kesäyrittäjyys voi olla vaihtoehto nuorelle, joka on jäänyt ilman kesätyöpaikkaa tai haluaa olla itse oma pomonsa kesän ajan. – Esimerkiksi kesällä voisi olla tarvetta pihatöille, erilaiselle kotiavulle kuten ikkunoiden tai mattojen pesulle. 4H-yritystoiminta tarjoaa nuorille mahdollisuuden perustaa oma yritys turvallisesti ja helposti. Yhdistys puolestaan hoitaa työnantajan velvollisuudet ja maksaa nuorelle palkan. – Yrittäjyys tuntuu tällä hetkellä olevan nosteessa nuorten keskuudessa, Vuola sanoo. – Ja mukaan saa tulla pelkästä uteliaisuudestakin. Vuola järjestää nuorille yrittäjyyskurssin toukokuussa. Jos jonain viikonloppuna on omaa menoa, voi päättää, ettei silloin ota vastaan tilauksia, LaitilanPyhärannan 4H-yhdistyksen toiminnanjohtaja Laura Vuola kertoo. Osa niistä toimii sesonkiluonteisesti ja osa ympäri vuoden. Hanna Hyttinen teksti ja kuvat Turvallinen kurkistus yritysmaailmaan Kesäyrittäjyys on vaihtoehto palkkatyölle. – Yrittäjyys antaa kokemuksen siitä, millainen oma ura voisi olla. Kurssille voi tulla oman idean kanssa tai ilman. Oman yrityksen asioiden hoitaminen opettaa myös itsenäistymistä ja vastuunottoa. Ja jos taas ei ole vielä ideaa, se voi syntyä yhteisistä keskusteluista muiden kurssilaisten kanssa. Lisäksi tämä opettaa raha-asioiden hoitoa ja voi avata silmiä myös omalle rahankäytölle, Vuola kertoo. Lisäksi Vuola ohjaa nuoria yrittäjiä sekä ryhmänä että kahden kesken. Nuorilla on mahdollisuus työllistyä 4H:n kautta muutenkin kuin perustamalla oman yrityksen. –?Yrityksellä ei ole tuloja, jos ei itse tee asioita sen eteen. rekryexpo 40 K esätyö on nuorille usein ensimmäinen kosketus työelämään, mutta kesäyrittäjyys tarjoaa lisäksi mahdollisuuden kokeilla omia siipiään yritysmaailmassa. Vaikka tuloista ja tienaamisesta puhutaankin, kyseessä on kuitenkin nuorelle harrastus. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että yritys tai yksityinen henkilö voi palkata nuoren töihin ja maksaa 4H-yhdistykselle sovitun summan. – Mutta jos se ei ole, ei sekään ole niin vakavaa, Vuola lohduttaa. Kurssin jälkeen voi myös todeta, ettei tämä ollutkaan oma juttu. Toiminnanjohtaja Laura Vuola auttaa nykyisiä ja uusia yrittäjiä liiketoiminnan aloittamisessa ja sen aikana.. Näistä ei kuitenkaan tarvitse olla etukäteen tietoa, sillä kaikki käydään yhdessä läpi. Laitilassa toimii parhaillaan kymmenkunta 4H-yritystä. 4H-liiton alla toimii Ota nuori töihin -toimintamalli. 4H-yrityksen liikevaihto pitäisi olla vuodessa vähintään 50 euroa. – Laitilan-Pyhärannan yhdistyksessä tätä toimintaa ollaan parhaillaan kehittelemässä, Vuola kertoo. Laitilan-Pyhärannan 4H-toimiston ovet ovat avoinna nuorille yrittäjille ja heidän kysymyksilleen. Laitilassa on myös todennäköisesti Suomen vanhin 4H-yritys Marikan Köökki, joka on toiminut kahdeksan vuotta. Päivän aikana ideoita on tarkoitus yhdessä jalostaa eteenpäin. Jos esimerkiksi harrastaa käsitöitä, voi kokeilla valmistaa omia tuotteita myyntiin. 4H-yritystoimintaa on ollut Laitilassa hieman alle kymmenen vuoden ajan
. Nuori voi anoa yritykselleen y-tunnusta, jolloin häneltä saadut palvelut ovat kotitalousvähennyskelpoisia. . Yrityksen tulevaisuus on vielä hiukan auki, toiminnan laajentaminen ei ole tällä hetkellä mahdollista. . . Pian tytärkin alkoi valmistaa mehiläisvahasta muun muassa huulirasvoja ja hän perusti yrityksen myymään tuotteita. Hän halusi työllistyä pihatöihin. Laitilan kurssi pidetään Laitilan nuokkarilla lauantaina 5. . K aksi vuotta sitten Henri Haapala pohdiskeli, mistä saisi kesätöitä. 4H-yrittämistä he suosittelevat kaikille. . Viime aikoina yritystoiminta on jäänyt ajanpuutteen vuoksi vähemmälle. . Toiminta on laajentunut pikkuhiljaa suuremmin markkinoimatta. – Tämä on hyvä tapa kokeilla, onko yrittäminen oma juttu, Haijanen sanoo. . . . 15-vuotiaan Suvi Haijasen yrittäjäura alkoi, kun hän leipoi leivonnaisia Hullun Kukon torille myytäväksi. Monilla paikkakunnilla järjestetään 4H:n yrityskursseja, joista saa hyvät peruseväät yrityksen perustamiseen. Jokainen yrittäjä saa yritysohjaajan. Yrittäjä tekee perustamisilmoituksen. Yrityksen myynnin täytyy olla 50–7?000 euroa vuodessa. Lue lisää osoitteessa www.vsp.fi. www.enjoy.fi Katso avoimet työpaikat ja täytähakemusnetissä! Töissä hyvällä fiiliksellä Tarjoamme yrityksille contact center ja IT-palveluja. toukokuuta. Haapala jutteli asiasta Laitilan-Pyhärannan 4H-yhdistyksen silloisen toiminnanjohtajan Riina Vainion kanssa. – Yhdessä rivitaloyhtiössä leikkasin ensin yhden asukkaan nurmikon ja pian muutkin asukkaat tulivat kyselemään, Haapala sanoo. 4H-yrittäjän täytyy olla yhdistyksen jäsen. Vahanen-yhtiöt RTC Vahanen Turku Oy 0207 698 618 www.vahanen.com Horeca-alan parhaatduunit kaikillamausteilla . Haapalan, 16, yritys tekee kesäisin esimerkiksi nurmikon leikkausta, haravointia ja talvisin pihan aurausta. rekryexpo 41 Loppuvuodesta tulee yleensä kyselyitä, voinko tulla seuraavanakin kesänä.” 4H-yrittäjä Henri Haapala 4H-yrityksen perustaminen . . – Ainakin tätä kannattaa kokeilla, koska tämä on turvallinen tapa ryhtyä yrittäjäksi, Haapala lisää. Yrittäjän tulee olla 13–28-vuotias. . – Jos jatkan, niin jatkan tällä tavalla eli myyn tuotteita esimerkiksi markkinoilla, Haijanen kertoo. Yrittäjyys on tuonut nuorille kokemusta siitä, miten yritysmaailma toimii. – Riina ehdotti, että perustaisin yrityksen, Haapala kertoo. Rakennetaan onnistumisia Olemme kiinteistöja rakennusalan suomalainen konsulttikumppani. Yrityksen toiminta-aikaa ei ole rajattu. . – Vanhemmat ihmiset ovat tulleet kiittelemään tuotteista, Haijanen sanoo. Lähde: 4H.fi ja Laitilan-Pyhärannan 4H-yhdistyksen toiminnanjohtaja Laura Vuola Hyviä kokemuksia yrittäjyydestä Mehiläisvahatuotteita valmistava ja myyvä Suvi Haijanen ja pihatöitä tekevä Henri Haapala suosittelevat nuoria kokeilemaan 4H-yrittäjyyttä. Yritysohjaajalla ei tarvitse olla välttämättä kokemusta yrittämisestä, vaan hän toimii ensisijaisesti nuoren henkisenä tukena. . . Työllistämme jo 350 osaajaa Raumalla, Turussa, Uudessakaupungissa ja Vantaalla. Hänen äidillään on mehiläisiä ja niihin liittyviä tuotteita. Yrittäjä laatii yritykselleen toimintakertomuksen ja vuoden lopussa talousraportin, jonka hän toimittaa paikalliselle 4H-yhdistykselle. Tule tutustumaan toimintaamme osastolle 26. – Loppuvuodesta tulee yleensä kyselyitä, voinko tulla seuraavanakin kesänä, Haapala kertoo. . Molemmat nuoret yrittäjät ovat saaneet hyvää palautetta asiakkailtaan. . . – Olen oppinut asiakaspalvelua ja myymään tuotteita, Haijanen lisää.
– Mietitäänpä esimerkiksi Keski-Euroopan kiinteistömassoja, Kiinasta puhumattakaan: noin 700 miljoonaa kiinalaista asuu jo kaupunkien kerrostaloissa. Tuote kiinnostaa isojen kiinteistömassojen omistajia, kuten Salon kaupunkia, joka on tilannut Aistio-systeemin liki kahteensataan kiinteistöönsä. Sen jälkeen on vielä pari muutakin mannerta, joilla kasvaa, kuten Aasia ja Amerikat. Sovelluskohteita on lukemattomia, Metsänperä kertoo. – Tavoite on tuplata joka vuosi. – Ai niin, teemme myös hengitysliiton kanssa hanketta, jossa Aistion tietoja käytetään selvittämään, miten eri ikäkausien ja -tyyppisten omakotitalojen ilmanlaatu voidaan optimoida. Aistion fokus ja bisnes on olosuhteiden monitoroinnissa ja energiankulutuksen seurannassa. – Aistio säästää rahaa tuottamalla tietoa energiankulutuksen yksityiskohdista ja kertomalla huonoista sisäilman olosuhteista, jotka aiheuttavat kiinteistöille ominaisia ongelmia. Viidestä työntekijästä ja ensimmäisen vuoden 251?000 euron liikevaihdosta on edetty 14 työntekijään ja viime vuoden 440?000 euron liikevaihtoon. Ja miksei heinäsirkkakasvattamojakin – Metsänperä kertoo pilotoivansa Aistiota Tuorlassa Livian maaseutuopiston kotisirkkakokeilussa, jossa optimoidaan sirkoille parhaita mahdollisia kasvuolosuhteita. Soficta hyödyntää palvelussaan Digitan toimittamaa ja ylläpitämää LoRaWANverkkoa sekä siihen soveltuvia antureita. Eikä startup-maailmassa vaatimattomuus kaunista, etenkään Salossa, josta on ennenkin valloitettu koko maailma. No, nyt ne ovat jo täällä, tai ainakin niiden aivot. E i ole kauaa siitä, kun älytalojen tulosta kohistiin. Tässä jutussa esitellään kolme Salon IoT Campuksella jo muutaman vuoden toiminutta lupaavaa startupia: Soficta, Nuviz ja Neolitics. Aistio on juuri sitä esineiden internetiä, mistä halutaan Salon IoT Campuksen startupeissa puhkua suuren luokan bisnestä: sensoreita, softaa, pilvipalveluita ja rautaa, eli fyysinen tuote – se konkreettinen rasia, joka on Metsänperän kämmenellä. Metsänperän mukaan Aistio on skaalattavissa vaikka koko suuren pallon kiinteistöyhtiöille. Nyt haemme kokemuksia monista eri kohteista, esimerkiksi voimme jo seurata katuvalojen energiankulutusta reaaliaikaisesti. Työkaverit miettivät, lähteäkö työn perään muualle, mutta päättivät jäädä ja luoda työtä itse. Kasvuvauhti on kova, ja niin ovat tavoitteetkin: tämän vuoden kasvutavoitteeksi Metsänperä on asettanut liikevaihdon nostamisen lähelle miljoonaa ja 3–5 uuden työntekijän rekrytoinnit. – Aistio tarjoaa älykkään tavan tunnistaa kiinteistöjen ongelmia, vieläpä sangen kustannustehokkaasti, Metsänperä sanoo. Näistä lähes jokaisessa Suomen kunnassa on ikävä kyllä paljon kokemusta, Metsänperä sanoo. Soficta tuo älyä asuntoon Salon startupit Osa Sofictan tiimiä uusissa toimitiloissa IoT-kampuksen toisessa kerroksessa: Sami Metsänperä, Jani Härkönen, Esa Nuura, Ville Hietala, Jorma Luukkala ja Ville Koskinen.. – Ajatus tuntien pendelöinnistä ei innostanut, päätimme neljistään perustaa oman yrityksen. Yksi sellainen on Sofictan Sami Metsänperän kämmenellä: – Tämä mittaa asunnon lämpötilan, ilmankosteuden ja tarvittaessa hiilidioksidipitoisuuden, lähettää datan pilveen, josta Aistio muotoilee sen käyttöystävälliseen muotoon vaikkapa asunnosta vastaavan kännykkään tai päätteelle, Metsänperä kertoo Aistiosta, vuonna 2015 perustetun Sofictan ydintuotteesta. Aistio kiinnostaa myös energia-alan yhtiöitä. Nyt Soficta kerää pääomaa, jotta sillä olisi varaa kasvaa ja vallata jalansijaa eurooppalaisilta markkinoilta. rekryexpo 42 Mikko Kiviluoto tekstit // Minna Määttänen, Kirsi-Maarit Venetpalo ja Mikko Kiviluoto kuvat Startupit siivittävät Saloa uuteen vauhtiin Salon uusin yrityskeskittymä on syntynyt Nokian entiselle kampukselle, osin kaupungin ja osin yksityisten yrittäjien omistamaan uuteen Salo IoT Campukselle. Mutta niin se pitää startupeissa ollakin, Metsänperä sanoo, ja esittää muutaman vakuuttavan luvun kasvutavoitteiden katteeksi: Suomessa noin 1,3 miljoonaa ihmistä asuu kerrostaloissa, joiden kustannuksista suuret kiinteistöomistajat, kunnat, kaupungit ja kuntayhtymät ovat sangen kiinnostuneita. Nyt osakkaita on viisi, Metsänperä kertoo Sofictan synnystä, joka tapahtui 2015. Sofictan tarina on tyypillistä salolaista uuslegendaa: Nokia ja sitten Microsoft lähtivät, työt loppuivat. – Soficta tekee Smart City, Smart building -ratkaisuja. Kampuksella toimi maaliskuussa 55 yritystä, joissa on yhteensä jo yli 500 työntekijää. Mutta asia kerrallaan
”Meille olisi vain hyväksi, jos vastaavia tuotteita tulisi lisää, eikä meidän tarvitsisi yksin avata markkinoita.” Arto Kiema Tyhjästä tuotteeksi puolessa vuodessa Nuvizin ohjelmistovelho Tero Nordström, moottoripyörä ja Nuviz-varustettu kypärä. Nuviz perustettiin Saloon virallisesti tammikuun toinen päivä vuonna 2016. – Kun aloitettiin, meillä ei ollut edes läppäreitä. – Täytyy keskittyä, meitä on vain 30. Salon startupit. Laite pääsi markkinoille viime kesänä, maailman ensimmäisenä HUDeli Head-Up Display -laitteena motoristeille. – Erittäin tärkeä osa tuotetta on Androidja iOS-puhelimissa toimiva Nuvizsovellus, Arto Kiema lisää. – Nuvizissa on jo noin kaksinkertainen määrä ominaisuuksia ensimmäiseen versioon verrattuna ja lisää toimintoja tulee kaiken aikaa. – Teimme varmaan alan maailmanennätyksen. Nuvizin HUD-laitteen sovellusmahdollisuudet ovat huimat. Siksi ryhdymme lisensioimaan tekniikkaamme muillekin. Meille olisi vain hyväksi, jos integroituja kypäränäyttöjä tulisi lisää, eikä meidän tarvitsisi yksin avata markkinoita, Kiema sanoo. Nuviz heijastaa umpikypärää käyttävien motoristien näkökenttään muun muassa nopeuden, navigaattorin, musiikkivalikon, puhelinyhteystiedot – periaatteessa kaikkea, mitä voitaisiin älypuhelimissakin näyttää. Perusperiaatteena on pitää kaikki silti simppelinä ja helppokäyttöisenä, Nordström sanoo. Kiema harmittelee, ettei Nuviz aivan ehtinyt viime kevään ostoslistoille Euroopassa, sillä kesällä motoristit jo ajelevat, eivät etsi varusteita. Nuvizin voi asentaa lähes mihin tahansa umpikypärään. Lisäksi näytön heijastaminen kypärän omaan visiiriin vaatisi mallikohtaista mitoitusta, Kiema sanoo. Nuviz on yhä ainutlaatuinen. rekryexpo 43 E dessä näkyy talvinen maisema Salo IoT Campuksen kolmannen kerroksen ikkunasta, mutta näkökentässä, sen oikeassa alalaidassa, nopeuslukema kirii liukkaasti 80:stä sataankymmeneen. Nordström ja Nuvizin hallituksen puheenjohtaja Arto Kiema esittelevät Nuviz HUD -laitetta yrityksen toimitiloissa. Nuvizia käytetään langattomalla ohjaimella, joka on asennettu moottoripyörän ohjaustankoon, tai vaikkapa äänikomennoilla Siriä, Google Assistantia tai muita vastaavia komentaen. Fyysisesti tuote valmistetaan Compal Electronicsin tehtailla Kiinassa. – Ja kun painaa tästä, päästään soittolistaan, ja tästä kuvaustilaan. Nyt meitä on 30, tuote on ollut myynnissä jo kahdeksan kuukautta ja uusia tuotteita on työn alla, Arto Kiema sanoo. – Kypärä on monelle motoristille hyvin henkilökohtainen tuote, eikä tuttua merkkiä tai mallia niin vain vaihdeta. Lyhyen kaavan mukaisesti kerrottuna se meni näin: – Microsoft ilmoitti Salon tuotekehityksen lopetuksesta kesällä 2015. Nopeusnäytön vieressä on navigaattorin nuoli, joka varoittaa kohta eteen tulevasta ysikympin mutkasta. Laitetta voisi virittää pyöräilijöille, purjehtijoille, laskuvarjohyppääjille, tai ammattikäyttöön kuten palomiehille ja poliiseille. Salossa tehdään tuotekehitys ja Euroopan, Lähi-idän ja Afrikan myynti ja markkinointi, USA:n pääkonttori hoitaa muun maailman. Tänä vuonna tilanne on toinen ja odotukset kovemmat. Väitän, että se oli aika nopeaa toimintaa, Nordström sanoo. Voi valita stilltai videokuvan välillä, ohjelmiston kehittämisestä vastaava Tero Nordström kertoo. No, porukka oli tuttua ja puhui samaa kieltä, Kiema sanoo. Se on etu. Nuvizin tiimi kehittää edelleen tuotepakettiin kuuluvia pilvipalveluita, joista rakennetaan motoristeille Nuviz-yhteisöä parhaiden reittien, ajokokemusten ja vaikkapa ajomusiikin kollektiivista fiilistelyä varten. Uusi tuote on lähelle silmää tuotu työkypärään soveltuva näyttö, johon voi heijastaa esimerkiksi työmaan sijaintitietoja tai työohjeita. Ja puoli vuotta myöhemmin meillä oli jo prototyyppi, jota testattiin kentällä. Jos laite olisi integroitu vain tiettyyn kypärään, markkinat olisivat pienemmät. Prototyypistä valmiiksi ja myytäväksi tuotteeksi kului vielä muutamia kuukausia; ensimmäiset tuotteet myytiin kesällä 2017 – vain 18 kuukautta oli kulunut yrityksen perustamisesta ja tuotekehityksen aloittamisesta. Yrityksen startti oli sangen sähäkkä. Pari päivää sen jälkeen San Diegosta otettiin yhteyttä ja pyydettiin palkkaaman parikymmentä Nokian parasta insinööriä Nuvizia kehittämään
Alkuvuonna 2016 sana kulki edestakaisin Atlantin yli: USA:ssa oli perustettu mielenkiintoinen yritys, jolla ei ollut pätevää työvoimaa. Tähtäämme aluksi kooltaan ja liikevaihdoltaan mittavaan lääkeja elintarviketeollisuuteen, jossa myös laatuja viranomaiskriteerit ovat tiukimpia, Ylönen sanoo. – Kun tuotteen myynti alkaa loppuvuodesta, se tarkoittaa myyntija markkinointitiimin palkkaamista Suomeen. – Teollisuuden mittauslaitteistojen markkinat ovat noin puoli miljardia ja kasvavat 9–10 prosenttia vuosittain, ilman Neoliticsin uutta automatiikkaakin. Meidän ratkaisumme sen sijaan toimii 24/7, ja säästää aikaa, rahaa ja materiaaleja, Neoliticsin toimitusjohtaja Otso Ylönen sanoo. ”Meidän ratkaisumme sen sijaan toimii 24/7, ja säästää aikaa, rahaa ja materiaaleja.” Otso Ylönen Neolitics luo valoa prosesseihin Otso Ylönen ja Sari Lindell esittelevät Neolitics Optical Analyzerin ydintä aivoja ja silmää startupin laboratoriossa Salon IoT Campuksella. Alkaa kuulostaa siltä, että yhdysvaltalais-salolaisella startupilla olisi tähtäin korkealla. – Käytämme infrapuna-alueen lähellä olevaa valoa ja sen heijastumia, joiden analyysi kertoo aineen koostumuksen. Ja eipä aikaakaan, niin verkosto toimi. Siksi suunnittelemme tuoteperhettä, joka kattaa erilaiset analyysitarpeet, Lindell sanoo. Ei puhuta isoista valonvaihteluista eikä -määristä, joten laitteelta vaaditaan suurta herkkyyttä, kertoo Sari Lindell, Neoliticsin laatuja asiakkuusjohtaja. Neoliticsin vahvan patentin ansiosta kilpailijoista ei ole aivan heti pelkoa ja tuotekehityskaulaakin on jo pari vuotta. Silmä, eli Neolitics optinen analysaattori, kertoo tästä aivolle – analysaattorin tietokoneelle – joka joko pysäyttää itse prosessin tai lähettää varoituksen tehtaan keskusvalvomoon. USA:ssa Made in USA ja globaalisti Made in Finland, miksei Made in Salokin, olisivat hyvä juttu, Ylönen sanoo. Kun Microsoft ilmoitti laittavansa pillit pussiin Salossa Ylönen, Lindell ja Rami Metsäranta miettivät, mitä tehdä. – Meidän laitteellamme tuotannon kontrolli pelaa koko ajan, hukan määrä minimoituu ja tuotantoprosessin dataa kerätään jatkuvasti yhdestä tai useammasta kriittisestä prosessin vaiheesta, Ylönen sanoo. Yrityksen toinen perustaja Sean Christian työskenteli amerikkalaisessa yrityksessä, jossa hän kehitti uuden tekniikan öljyn laadun analysoimiseksi syvällä maan sisällä. Uskoisin, että henkilökuntamme kaksinkertaistuu ja vuodesta 2019 tulee meillä voimakkaan kasvun aikaa, Ylönen sanoo. – Tosin eri materiaalit tarvitsevat valon eri aallonpituuksien käyttöä. Neoliticsin tarina ei ala Salosta, mutta melkein. Prosessiteollisuudessa liikkuu huikea määrä raaka-ainetonneja sekä rahaa. rekryexpo 44 N eoliticsin silmä näkee, jos lääketehtaan hihnalle tai putkistoon on eksynyt asiattomuuksia tai huonoa kemiaa. Salon startupit. Tärkeänä merkkipaaluna yritys teki tuotejulkaisun helmikuun lopulla USA:ssa Pittcon-konferenssissa. Valtavia tehtaita, jotka toimivat lääke-, elintarvike-, metsä-, metalli-, petrokemianja kemianteollisuudessa. Ylösen mukaan Neoliticsin analysaattorit maksavat kymmenistä tuhansista sataan tuhanteen kappale. Neoliticsin patentoitu spektrometrianalysaattori analysoi tietyllä valon aallonpituudella kiintoaineita, kuten jauheita ja nesteitä. Menee aikaa ja rahaa, ja koko ajan hihnalla kulkee hukkaa pakattavaksi. Ylösen mukaan monet prosessiteollisuuden tehtaista ovat vanhanaikaisia, eivätkä käytä hyväkseen uutta teknologiaa. – Halpatuontimaita kartamme, jo teollisuusvakoilunkin takia. Salossa taas oli pätevää työvoimaa, joilla ei ollut enää yritystä. Lisäksi Neoliticsin patentoitu tekniikka taipuu periaatteessa lähes mihin tahansa prosessiteollisuuteen. Neolitics perusti tuotekehitysosastonsa tietoisesti Suomeen, jolla on USA:ssa hyvä imago teknologiaosaamisensa ja korkean laatutasonsa ansiosta. – Yleensä prosessiteollisuudessa näytteet otetaan tuotannosta ja viedään analysoitavaksi toisaalla sijaitsevaan laboratorioon. Samat kriteerit pätevät myös kun Neolitics tekee valintaa tuotannon osalta. Hän ymmärsi heti, että keksintöä voisi hyödyntää paljon muuhunkin. Mitä kuuluukaan prosessiteollisuuteen. Pienikin siivu isoista markkinoista olisi iso juttu. Meidän tuotteemme toimii itsenäisesti, on pieni, tarvittaessa langaton ja sen voi asentaa tuotantolinjan keskelle, vaikka ylösalas kieppuvaan laitteeseen, Ylönen jatkaa. – Perinteisen laadunvalvontalaboratorion voi tuoda myös prosessin viereen, mutta ne ovat isoja, kalliita ja niitä pitää jatkuvasti säätää. Ylösen ja Lindellin mukaan yrityksen hallituksessa on lisäksi kovia kavereita, joilla on vahvat yhteydet maailman prosessiteollisuuteen. Siellä joko tietokone tai valvoja painaa paniikkinappulaa tai säätää prosessin taas kuntoon
Tavoitteena on kasvu, jonka saavuttamiseksi yhtiö on uusimassa ilmettään ja brändiään. Suomen metsien puuston tilavuus on nyt suurempi kuin koskaan. Liikevaihto 120,8 miljoonaa euroa (2017) . . – Aasiassa on suorastaan trendi valmistaa huonekaluja pohjoisista vaaleista puulajeista. Pohjoisella puulla on hyvä tarina, mutta se on myös oikeasti kelpo raaka-aine ja hinnaltaan kilpailukykyinen. Kuusi ja mänty ovat edullisempia kuin esimerkiksi keskieurooppalaiset kovat puulajit. Jari Kähkösen työpaikka on tukkienlajitteluasemalla. . Westas Group . Siihen vaikuttavat myös raaka-aineen hinta ja logistiikkakustannukset. Puu on uusiutuva luonnonvara, joka sitoo hiiltä ja on sitä kautta ilmastonmuutosta jarruttava raaka-aine. Kymmenen vuotta hiljaisena pysynyt Euroopan markkina on vähitellen elpymässä. Aasiassa on tärkeää, että vihreää teetä siemaillessa keskustellaan hyvin monipuolisesti maailman asioista – ei välttämättä juurikaan itse kaupasta. Tarve puulle on kova myös Pohjois-Afrikassa. Pitkät perinteet näkyvät myös päivittäisessä työssä. Parhaillaankin on menossa prosessityöntekijöiden rekrytointi Koskella. rekryexpo 45 K iinalaiset ovat välitöntä kansaa. Ilme uusiksi. Tukkipuu maksaa käytännössä puukauppatilin. Euron kurssilla on suuri merkitys vientiyritykselle. Ruotsi on täysivaltainen EU-maa niin kuin Suomikin, mutta vain toisella on oman valuutan tuoma mahdollisuus vaikuttaa kilpailukykyyn, Kopra muistuttaa. Siellä tapaaminen on onnistunut vain, jos tuloksena on kaupat jo yhteisen kahvikupin ääressä, Kopra havainnollistaa. Jos euro vahvistuu, se tietää vaikeuksia suomalaisille sahoille. Henkilöstö noin 150 . Kilpailijamaihin verrattuna suomalaisten sahojen kannattavuus on heikko. W estas on yksi Suomen suurimmista yksityisistä puunjalostusyhtiöistä. Viime vuodet sahatavaran kysynnän kasvu on ollut Aasian varassa. Isäntien pitäisi kiinnittää enemmän huomiota kuitupuun hintaan, Kopra sanoo. Kun kauppamies saapuu kotiin, tilaus saattaa odottaa sähköpostissa. Pohjoinen puu on raaka-aine, jolla on hyvä tarina. Omavaraisuusaste 34,7 % . Työntekijäpuolen tehtäviin yritys kouluttaa pääasiassa itse. Suomalaisten myyntitaidot kyseenalaistetaan usein, mutta on hyvä muistaa, että se mikä sopii yhdelle ei sovi toiselle. – Kuitupuun ja tukkipuun keskinäiset hinnat ovat vääristyneet. Lähi-itä ja Pohjois-Afrikka 21 % Toimitusjohtaja Pekka Kopra jatkaa Kosken sahan pitkiä perinteitä. Tavoitteena on, että Westas on ensimmäinen yhtiö, joka tulee metsänomistajan mieleen, kun hän miettii puun myyntiä, toimitusjohtaja Pekka Kopra sanoo. Suomen ja koko Euroopankin metsien vuotuinen kasvu on suurempi kuin poistuma. . . –Siellä on iso tarve rakentaa infraa ja asuntoja, koska väestö kasvaa ja eteläisemmästä Afrikasta tulee kaiken aikaa ihmisiä, Kopra sanoo. Kevään aikana julkistetaan muun muassa uusi logo. – Esimerkiksi Japanissa mentaliteetti on hillitty ja rauhallinen, samantyyppinen kuin Suomessa. Liikevoitto 3,4 miljoonaa euroa . Männyn ja kuusen visuaalisuus on vahva arvo, Kopra sanoo. Kotimaa 23 % . Tärkein vaatimus on aktiivinen ja itsenäinen ote työhön. Aikaisemmin saha tunnettiin Raunion sahana, nykyisin nimi on Westas. Suomalaisella sahateollisuudella on pitkät perinteet. Myös kulttuureiden erityispiirteistä on hyvä olla perillä. Suurimpia vientimaita ovat muun muassa Aasiassa Japani ja Kiina, Euroopassa Saksa, Ranska, Hollanti ja Englanti, Pohjois-Afrikassa Egypti, Algeria ja Marokko. EU-maat 40 % . Yli sadan miljoonaan liikevaihdolla toimiva konserni elää viennistä, sillä 85 prosenttia tuotannosta myydään kotimaan ulkopuolelle. – Työntekijät ovat vastuuntuntoisia ja sitoutuneita yritykseen, Kopra kiittelee. Viime vuonna suomalaisen sahatavaran vienti kasvoi seitsemän prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Asko Virtanen teksti ja kuvat Kauppa vihreästä kullasta solmitaan vihreän teen äärellä Pohjoinen puu miellyttää aasialaista silmää. . Kopran omistamaan Westakseen kuuluvat sahat Koskella ja Porissa. – Haluamme haastaa isot metsäyhtiöt ja kirkastaa mielikuvaamme metsänomistajien silmissä. Kaukoitä 16 % . Kymmenessä tunnissa Suomen metsät kasvavat saman verran kuin koko Suomen vuotuisen asuntotuotannon rakentamiseen kokonaan puusta tarvittaisiin. Se saattaa miellyttää enemmänkin kuin vaikkapa ruotsalaisten päällekäyvempi kauppatyyli. . . Silti ne kelpaavat hyvin vaikkapa huonekalujen raaka-aineeksi. – Egypti taas edustaa toista ääripäätä. –Molemmilla on käytössään oma valuutta, mikä tekee kilpailuasetelmasta vähän epäreilun suhteessa Suomeen. Se myy. Kaupanteon tavat ovat eri puolilla maailmaa hyvin erilaiset. Janne Pelttari paketoi laudat siististi muoviin. . Puuta myös riittää hakattavaksi. Suomalainen sahatavara ja tapa tehdä kauppaa ovat selvästi kiinalaisten mieleen. – Sahatavaran myyjän työ on kansainvälinen ja vaatii hyvää kielitaitoa, Kopra sanoo. – Palkan puolesta kilpailukyky on ihan hyvä. Lisäksi maksamme tuotantoon ja tuloksiin sidottuja palkkioita, Kopra sanoo. . Kiinasta on kymmenessä vuodessa tullut Suomelle tärkeä sahatavaran vientimaa, kertoo Westas Groupin toimitusjohtaja, yrittäjä Pekka Kopra. Westaksen Kosken saha eli entinen Raunion saha on perustettu vuonna 1909 ja Pihlavan saha vuonna 1875. Kaksi sahalaitosta: Koskella ja Porin Pihlavassa SAHAUSTUOTANNON LIIKEVAIHTO MARKKINA-ALUEITTAIN: . Westaksen tärkeimmät kilpailijat sijaitsevat Venäjällä ja Ruotsissa
Voita messuilta Ruisrockliput! OLETKO ETSIMÄSSÄ TAI VAIHTAMASSA TYÖPAIKKAA VARSINAIS-SUOMESSA. rekryexpo 46 LLLöööyyydddäää tttyyyöööpppaaaiiikkkkkkaaa Esittelemme uuden, työnhakijoille ja työtä tarjoaville suunnatun, sivuston RekryExpo-messuilla 18.4.2018 klo 10–18. Arvomme 3 päivän liput kahdelle Ruisrockiin kaikkien vastanneiden ke Sanomien teesi t esken. Tule keskiviikkona Turun Sanomien osastolle ja kerro mielipit sivustosta. TYÖT JA TEKIJÄT KOHTAAVAT UUDELLA TS REKRY -SIVUSTOLLA.
Kaikki huipentui työhönottajan kysymykseen: olet siis kiinnostunut tästä työpaikasta. Veijo Hyvönen veijo.hyvonen@ts.fi Nepotismia ja parfymoituja hakemuksia Kolumni ”Jämäkkyys on hyvä asia, jästipäisyys ei, joten riidan haastaminen työhönottajan kanssa on huono ajatus.”. Kun en Anttia isäkseni tunnustanut, haastattelun luonne muuttui ja kuulin klassisen kieltolauseen: otamme yhteyttä, jos jotain ilmaantuu. Työhönottajan ensimmäinen kysymys oli, mitä kuuluu isällesi Antille. Eipä ilmaantunut, minkä tiesin jo haastattelussa. Oma suosikkimokani tuli opiskelukaverini suusta 80-luvun loppupuolella. Vaikka valtaosa hakemuksista ja haastatteluista on ollut todella hyviä ja asiallisia, parhaiten mieleen ovat jääneet ne vähemmän onnistuneet tapaukset. Kaikki hyvä päättyy aikanaan. Eihän se voinut hyvin päättyä. Erikoinen hakemus jää helposti mieleen, mutta ei kovinkaan usein myönteisellä tavalla. Kirjoitusvirheet hakemuksessa ovat kiusallisia, varsinkin kun hakee toimittajaksi. Tiedän, että hakemuksia tehdään ja lähetetään useille tiedotusvälineille, mutta oikoluku on tässäkin tapauksessa paikallaan. Muistikuva jäi, vaikka tuoksu lopulta hälvenikin. Työhaastatteluun ei kannata ottaa äitiä mukaan, ei vaikka ei itse uskaltaisi suutaan avata. Vuosiin on mahtunut paljon onnistumisia mutta myös pettymyksiä. No tavallaan se paikka jäi saamatta, ja kaveripiiriin oli syntynyt oma hokema. Minulla on vielä kymmenisen vuotta aikaa viralliseen eläkeikään. Ystäväni lakoninen vastaus kuului: tavallaan. 6 Kirjoittaja on Turun Sanomien toimituspäällikkö. Ennen toimittajan uralle siirtymistä jäin pari kertaa kakkossijalle isojen kauppaketjujen esimiesvalinnoissa. rekryexpo 47 K un muistelen oman työurani alkuvaiheita, mieleen tulee lähinnä Aku Ankka: raksa-apumiehestä makkaran pakkaajaan ja tutkimusapulaisesta taloustieteen tuntiopettajaan. Mies, joka lähetti hakemuksensa punaisella, vahvasti parfymoidulla paperilla, ei töitä saanut. Jo lähtökohta oli herkullinen, ystäväni halusi soittaa avoinna olevasta kesätyöpaikasta kesken perjantaisen iltapäiväkaljoittelun. Kakkostila työnhaussa ei paljoa lohduta, ei vaikka olisi hävinnyt itseään paremmalle. Se, että tulee erittäin mielellään kesätöihin Yleen tai Me Naisiin, ei varsinaisesti auta pääsemään Turun Sanomiin. Pääsin noin viisitoistakesäisenä teinipoikana yllätyksekseni ison paikallisen teollisuusyrityksen kesätyöntekijähaastatteluun. Töitä on paiskittu nelisenkymmentä vuotta ensin koulun ja opiskelujen ohella ja sittemmin ihan joka arkipäivä yhdeksästä viiteen. Pääosa palkkaamastani väestä on ollut kesätyöntekijöitä, joten minulla on runsaasti kokemusta nuorista työnhakijoista. Jäi palkkaamatta, tytär ja äiti. Työuraan mahtuu 12 työpaikkaa, josta nykyisessä on vierähtänyt 18 vuotta. Työhistoriani suurin pettymys ei millään lailla ollut minun vikani, paitsi että olin syntynyt väärään perheeseen. Voi olla, että uran viimeiset vuodet kuluvatkin taas Aku Ankkana vaikkapa kaljatehtaan hanslankarin apulaisena. Jämäkkyys on hyvä asia, jästipäisyys ei, joten riidan haastaminen työhönottajan kanssa on huono ajatus. Vaikka kyse oli selvästi nepotismista eli sukulaisen tai ehkä tässä tapauksessa ystävän suosimisesta, tunsin itseni todella turhautuneeksi. Nykyisillä työmarkkinoilla työntekijän arvo näyttää laskevan kovaa vauhtia eläkeiän lähestyessä. Omia työnhakukokemuksia olen käyttänyt hyväksi myös kolikon toisella puolella työhönottajana ensin 90-luvulla ja nyt taas viimeisen viiden vuoden aikana
029 005 9208 lounais-suomi@sitowise.com Kun tulet meille töihin, saat: • Mahtavat työkaverit ja huikean työilmapiirin • Monipuoliset työtehtävät • Työyhteisön, jossa huokuaa nuorekas tekemisen meininki Me pidämme sinusta huolta, saat: • Jatkokoulutusmahdollisuuksia • Hyvät henkilöstöedut • Aktiivista tyky-toimintaa Katso ennakkoon avoimet työpaikat: www.sitowise.com/rekry Lisätietoja: lounais-suomi@sitowise.com Pikatyöhaastattelut. Lisäksi voit voittaa Bluetooth-kaiuttimen! Ja mieti, tämä voi olla työurasi kohokohta! Voita Bluetooth-kaiutin! Arvomme JBL Charge 3 Bluetoothkaiuttimen pikatyöhaastatteluissa käyneiden kesken! Nyt kannattaa ehdottomasti tulla työhaastatteluun! Kaiuttimen arvo 149,00 €. rekryexpo 48 Tule meille töihin! Nyt jos koskaan teemme työnhakusi helpoksi ja enää sinun ei tarvitse jännittää työhaastatteluita! Tule keskustelemaan kanssamme rennossa ilmapiirissä avoimista työpaikoistamme. Sitowise Turku Eerikinkatu 2, 20100 Turku puh