HINTA 8,90 € 3 2019 eventolehti.fi 3/ 20 19 TY ÖH YV IN VO IN TI Voittajat valittu! Mervi Lamminen – uupumusta vastaan taistelija Espoon kaupunginjohtaja luottaa lähiruokaan Valta lisää bisnesmatkailijan hyvinvointia JOHTAJASOPIMUKSEN kulmakivet Näin löydät piilotyöpaikan
Henkilöstöjuhlat l Asiakastilaisuudet l Seminaarit Kokoukset l Cocktailtilaisuudet l Messut Myyntipalvelu 020 7425 320 l meripaviljonki@graniittiravintolat.fi l www.meripaviljonki.fi Aamiaistilaisuus merellä — keskellä Helsinkiä! Kysy vaihtoehtoja. Uusi kelluva terassi avautuu toukokuussa!
Merkityksellisyys työn suolana Arvostrategi Jaana Villanen peräänkuuluttaa tahtotilaa, joka uudistaa yritysten arvokulttuurin. Uupumusta vastaan taistelija Mervi Lamminen tietää miltä arki startup-yrityksessä maistuu. 56 KANNESSA 3/2019 Pelisäännöt selviksi Keskitetty matkahallinto säästää euroja ja tukee liikematkustajan hyvinvointia. Espoolainen parivaljakko Keittiömestari Mikko Malinen ja kaupunginjohtaja Jukka Mäkelä yllättävät vieraansa lähiruualla. 22 38 50 68 56 38 22 3/2019. 3. Työnantajan ja työntekijän on hyvä tietää muutama yksityiskohta laista. Evento Awards yllätti Palkintojuhlassa jaettiin kaksi erikoispalkintoa. 10 Tarjottiinko sinulle johtajasopimusta.
Siksi tämän lehden kansihenkilön, Mervi Lammisen, toive syödä kauppakeskus Redissä hämmensi. Olin pudota pyrstölleni, kun ilmeni, että lounaaksi olisi tarjolla ainoastaan päivän keittoa. TYÖKEIKALLA Anna palautetta: terveiset@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti eventolehti SISÄLTÖ 3/2019 32 Bisneslounaalla-sarjassa haastateltava valitsee ravintolan, jossa juttu tehdään. Aterian aikana kuuntelin haastateltavan värikästä puhetta soppalautasen ääressä ja vaikutuin kohtaamisen konstailemattomuudesta. Jutunteon jälkeen siirryin elämäni ensimmäistä kertaa Redin käytäville. ?3/2019. En eksynyt. Sarja on vienyt toimittajia juomaan samppanjaa limusiinin kyytiin, itse taisin edelliskerralla tehdä muistiinpanoja aasialaisittain maustetun lohen ääressä. Tapaamisen aikana paljastui, miksi Lamminen tahtoi Rediin. Sen hän kertoo sivulta 22 alkavassa jutussa. Varasin puoli tuntia ylimääräistä aikaa, jos vaikka eksyisin. Tiiu Pohjolainen, freelance-toimittaja PINNALLA Liikematkayhdistyksen Sari Viljamaa: Matkustuspolitiikasta yrityksen kilpailuvaltti ____________________________________ 10 Mielen hyvinvointia tarjoavan Auntie-palvelun perustajan Mervi Lammisen mielestä intohimopuhe on bullshittiä ______________________ 22 Nordea Henkilövakuutuksessa otettiin digitaalinen sovellus avuksi terveellisen ruokarytmin löytämiseksi _____________________________________ 32 Unohda ansioluettelo – näin löydät piilotyöpaikan ____________________________ 41 Työntekijöitä houkutellaan ulkomaan huviloille etätöihin ___________________ 47 Lätkähallista muovataan ympärivuorokautista tapahtumaja hyvinvointikeskusta ___________________________________________________ 54 Evento Awardsin voittajatapahtumissa korostui tänä vuonna monikanavaisuus__________________________________________________________ 56 Mukkulan kartano laajentaa toimintaansa paikallisten asukkaiden palvelemiseen ________________________________________________________________ 70 VAKIOT Pääkirjoitus _______________________________________________________________________________________ 7 Ajassa ______________________________________________________________________________________________ 14 Kolumni: Vähän on enemmän kuin nolla ____________________________________________ 29 Parivaljakko: Keittiömestari ja lähiruoka pitävät huolen kaupunginjohtajan hyvinvoinnista _____________________________ 38 Herra X ja rouva B: Sarja yllättäviä yllätyksiä ______________________________________ 44 Kolmen kopla: Luova työ ja työterveys – asiantuntijat vastaavat _______ 49 Pykäläviidakko: Tunnista johtajasopimukseen liitetyt harhaluulot ______ 50 Eventon koulutukset: Turvallisuus tapahtuman tunnetilan osatekijänä ______________________________________________________________________________________ 52 Kahvilla: Nyt tarvitaan tahtotilaa, joka luo uudenlaista arvokulttuuria _______________________________________________________________ 68 BtoB ________________________________________________________________________________________________ 73 47 70 41 Ku va: iSt ock 4. Lamminen valitsi tapaamispaikaksi Hangaari Bar & Cafen. Viihdyin. En ollut koskaan käynyt Redissä. Jännittyneenä lähdin matkaan
Jatkuvasti uudistuvassa Messukeskuksessa järjestätkin jännittävimmät yritystapahtumat ja teet tuloksia tapahtumamarkkinoinnilla. Anna palautetta: terveiset@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti eventolehti Liity muiden tapahtuma-alan onnistujien joukkoon Messukeskus Siipi | p. SIIPI 40 + 21 + 13 + 7 + 1 Uuteen tutustuminen, hämmästyttävien kokemusten etsiminen, kasvokkain kohtaaminen ja arjen yläpuolelle nouseminen ovat SE juttu. 040 450 3251 sales@messukeskus.com messukeskus.com/siipi Mikä on sinun tilasi. Tapahtumien järjestäminen on kokemuksena hiottu huippuunsa – haluamme tehdä tapahtumien järjestämisestä innostavaa! Luodaan yhdessä lisää timanttisia tarinoita! ERILAISTA KOKOUSTILAA RAVINTOLAA JA KAHVILAA HALLILUENTOSALIA HALLIA KATTOSAUNA JÄNNITTÄVÄN UUSI KESKIPISTE. Vaikuttavat tapahtumat, valloittava uudistunut kokousja ravintolamaailma sekä tapahtumahotelli luovat jännittävän uuden keskipisteen ympäri vuoden ja vuorokauden
Villa Rosengårdissa kokoustatte tunnelmallisesti vanhassa huvilassa. Astukaa ajassa taaksepäin 1790-luvun alkuun ja vanhan kalastajatilan elämään Saaristomuseo Pentalassa. Saaristoelämästä, Kalevalasta, nykytaiteesta, designista vai valkokankaiden mestariteoksista. (Kuvassa taiteilija itse, kuva: Gallen-Kallelan Museo) Mistä on teidän kulttuurikokouksenne tehty. Muhkeat kokouspenkit, auditoriomaiset salit ja isot valkokankaat höystettynä omalla leffanäytöksellä Finnkino Omenassa. Suomen luontokeskus Haltiassa sukellatte syvälle Suomen luontoon ja kuulette luontoäidin kutsun luontokokoukseen! Taidekokoukset, työpajat ja yksityistilaisuudet kansallistaitelija Akseli Gallen-Kallelan itsensä rakentamassa ateljeelinnassa, Gallen-Kallelan Museossa. KULTTUURIA PURSUAVIA KOKOUKSIA jo vuodesta 1913 Kulkekaa Kekkosen ja Ruotsin kuningasparin jalanjäljissä Hanasaareen, jossa taide & design kohtaavat modernin kokoushotellin palvelut! Inspiroitukaa taiteesta Espoon modernin taiteen museo EMMAssa! Uniikit tapahtumatilat ja luovaa yhdessä tekemistä. Espoossa on mistä valita: visitespoo.fi Pohjoismainen kulttuurihelmi Kokousta ja juhli kuin Akseli jo yli sata vuotta sitten Nykytaide osaksi kokouspäivää Kokouselämys valkokankaalla Saaristoelämän historiaa Kalevalan tarustoja ja puuarkkitehtuuria FA R M .F I
Osa voi silti nähdä ilmastonmuutoksen modernina syntinä ja sen hidastamiseksi maksetun kompensaation keinotekoisena aneena, jolla tapahtumiin törsäävät ihmiset saavat huojennusta synneistään. vuosikerta Tapahtumien ja viestinnän ammattilehti Aikakauslehtien Liiton jäsen Tähän lehteen käytetty puu on peräisin kestävästi hoidetuista metsistä, valvotuista kohteista tai on kierrätettyä. TILAUKSET (09) 273 00 200, evento@media.fi ILMOITUSMYYNTI JA MARKKINOINTI Merja Calton, myyntipäällikkö, 040 503 8027 Anja Moilanen, myyntipäällikkö, 040 537 4272 Marke-Riitta Knuts, projektipäällikkö, 040 546 7906 Jonina Korander, tapahtumakoordinaattori, 040 844 4448 Niko Torniainen, markkinointi-, myyntija tapahtuma-assistentti, 040 673 2883 Hinnasto pyydettäessä. Mitattu on medianäkyvyyttä, osallistujatyytyväisyyttä, jopa tapahtuman herättämiä tunteita, investoitujen eurojen kotiutumista yritykselle ja tapahtumapaikkaa ympäröivälle seudulle. Toive ilmastoteoista sai toimitusjohtaja Timo Aallon mukaan alkunsa henkilöstöltä. Data on helpottanut mitattavuutta. Syntyi ilmastostrategia, konkreettisista keinoista kertova opas sekä Ekokompassin kanssa kehitetty tapahtumien ja messujen hiilipäästöjä mittaava laskuri. krs., 00510 Helsinki etunimi.sukunimi@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti Heli Koivuniemi, vastaava päätoimittaja, 0400 133 955 Jaana Vainio, toimituspäällikkö, 040 671 9722 Maaret Launis, toimittaja, (vanhempainvapaalla) Miia Manner, toimittaja, 040 530 9141 Juha Peltonen, toimittaja, 050 554 6426 Mia Weckström, toimittaja Minttu Kokko, kuvajournalistiharjoittelija TÄMÄN NUMERON AVUSTAJAT Jari F. Voiko perinteisen toteutuksen korvata uudella, yllättävällä ja kenties ilmastoa hellivällä keinolla. Tapahtuma-alan ammattilaisten osaamista ja kekseliäisyyttä tarvitaan entistä kipeämmin, sillä huoli ilmastonmuutoksesta ei keikauta tapahtumien pyhää kolminaisuutta: tavoitetta, toteutusta ja tulosta. Heli Koivuniemi vastaava päätoimittaja PÄÄTOIMITTAJALTA 3/2019. Woltti Groupin liiketoimintajohtaja Jarkko Kivikoski luonnehti osuvasti tapahtumaa vastuullisuuden ja tekojen käyttöliittymäksi. Lampén, Mari Mohsen, Tiiu Pohjolainen, Timo Porthan, Tapio Rusanen ja Helena Wallo TOIMITUSNEUVOSTO Paula Blomster, Juho Hiidenmaa, Petri Hiltunen, Krista Keränen, Leena Krekola, Päivi Lehtonen, Wille Niinistö, Mika Okkola, Maarit Rapp, Pauliina Reinikainen, Sari Viljamaa ja Wille Wilenius TILAUSHINNAT Jatkuva säästötilaus 12 kk 75 € Määräaikaistilaus 12 kk 95 € Irtonumero 8,90 € Eventon voi tilata diginä! Lue lehti kerrallaan tai tilaa vuodeksi eteenpäin osoitteesta: eventolehti.fi/digilehti Irtonumeron hinta 4 € ja 12 kk 22 €. Mitä sinä olet valmis tekemään ilmastonmuutoksen pysäyttämiseksi. TOIMITUS Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä / Evento Mäkelänkatu 56, 3. Ilman mittareita ei ole uskottavuutta. Vastuullisuudesta on tullut uusi musta – vihdoin myös tapahtuma-alalla. . Tapaus julisti budjetoivansa jokaiseen tapahtumaprojektiinsa korvamerkityn summan, jolla on mahdollista kompensoida päästöjä jopa viisinkertaisesti. Compensate-säätiön kautta summa ohjataan metsien istuttamiseen ja suojeluun. 7. Jos voit toimia järkevästi, niin toimi, hän toteaa. Lehti ei vastaa tilaamatta lähetetyn aineiston palauttamisesta, eikä painovirheiden aiheuttamista taloudellisista menetyksistä. Ammattilaisten tehtävä on keksiä nerokkaita, ilmastoystävällisiä ideoita, joilla asiakkaiden tavoitteet saavutetaan. Tekojakaan ei pidä jättää pinnallisiin valintoihin. Se päätti lähteä hiilijalanjälkeä pienentävään taistoon tekojen avulla. Konkreettinen mittaristo pakottaa jokaisen alan ammattilaisen, asiakkaan ja alihankkijaan pohtimaan ja perustelemaan, minkälaisia keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi on tarpeellista ja syytä käyttää. Tapaus on luonut alalle yhden mittariston, joka vie tapahtumat ja niiden vaikutuksen ihmisiin ja ympäristöön uusiin ulottuvuuksiin. Ensin tulevat teot ja sitten puhe. Mitä sitten pitäisi mitata ja miten. Kirjoituksia ja kuvia saa lainata vain toimituksen luvalla. 4041 0089 Tapahtuman jalanjälki kasvaa – hiilijalanjälki pienenee, toivottavasti Ku va : Ee ro Ko kk o Sisäpiiriläiset soimaavat tapahtuma-alaa sen susihuonosta mitattavuudesta. Tapauksessa ilmastoahdistus synnytti tiedonjanon. Mutta miten sitä voidaan mitata. KUSTANTAJA JA JULKAISIJA Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, 0400 629 400 ULKOASU Hanna-Mari Jaakkola KANNEN KUVA: Timo Porthan KIRJAPAINO Painotalo Plus Digital ISSN 2489-9380 8. Tapahtumia ei arvosteta riittävästi ja budjetit kyseenalaistetaan
”Matkustus politiikasta voi tulla yritykselle kilpailuvaltti.” Sari Viljamaa. ?3/2019. 10
Matkustuspolitiikalla iso merkitys Yritysmatkustamisessa työhyvinvoinnin näkökulma on erilainen eri henkilöstöryhmissä sen mukaan, paljonko matkoja on ja suuntautuvatko ne eri aikavyöhykkeille. Silloin aikaerokohteisiin mennään turistiluokassa keskipaikalla ilman mitään lounge-mukavuuksia. Suomen Liikematkayhdistys FBTA:lla on noin 160 jäsenyritystä. Jos matkustuspolitiikka sallii joustoja ja omaa harkintaa matkustajalle, hänen ei ehkä tarvitsekaan lähteä kotoa sunnuntai-iltana, vaan ehtii asiakastapaamiseen suoremmalla lennolla vasta maanantaiaamuna. Yrityksen matkustuspolitiikka vaikuttaa silti kaikkien matkatyötä tekevien hyvinvointiin. > TEKSTI JUHA PELTONEN?KUVAT TIMO PORTHAN Valta lisää liikematkustajan hyvinvointia L iikematkustajien työhyvinvointiin kiinnitetään huomiota etenkin sellaisissa organisaatioissa, joissa matkatyötä tehdään paljon. – Lentoyhtiöillä on joustavia hintatyyppejä myös niin kutsuttuihin väliluokkiin, joissa matkustusmukavuus on vähän parempi. – Harvassa isossakaan yrityksessä on isoa matkatiimiä, joka vastaisi matkustusasioista. Kokoustai kongressimatkalle lähdetään yleensä tapahtuman ohjelman takia, mutta siihenkin pystyy paikan päällä vaikuttamaan. – Jos politiikkana on mennä aina halvimmalla, se aiheuttaa pitkiä matkustusaikoja välilaskuineen. Se tietysti kuluttaa paljon enemmän, kuin jos matkustajalla on edes jotain valtaa valita käyttämänsä palvelut. 3/2019. Viljamaan mukaan oman vaikutusmahdollisuuden ei tarvitse tarkoittaa, että aina matkustetaan bisnesluokassa ja hyödynnetään nopeita turvatarkastuksia. – Kun tietyillä aloilla alkaa olla pula osaavasta työvoimasta, matkustuspolitiikasta voi tulla yritykselle jopa kilpailuvaltti, Viljamaa sanoo. – Jos yrityksessä on matkustuksesta vastaava taho, yleensä myös mietitään, miten pystytään helpottamaan paljon matkustavien taakkaa, ja mitä voimavaratekijöitä voidaan ottaa käyttöön. Parhaimmillaan on hankinnassa henkilö, joka vastaa sopimuksista. Travel managerin tehtävä on omien matkustajien ohjeistus ja opastus. Ne ovat tyypillisesti vientiyrityksiä, joiden liiketoiminnassa matkustus on merkittävä kustannuserä. Silloin ei paljon pohdita matkustamisen vaikutuksia työhyvinvointiinkaan. Useimmiten tämäkin on paljon, Liikematkayhdistyksen toiminnanjohtaja Sari Viljamaa toteaa. Päiväraha ei monellekaan kompensoi sunnuntai-iltana perheen parista lähtemisellä menetettyä vapaa-aikaa. . Niissä yrityksissä, joissa matkahallinto on vaikkapa säästösyistä lakkautettu ja tehtävät jaettu ympäri organisaatiota, liikematkustamisen kustannustaso yleensä nousee, koska omistajuutta ei ole kenelläkään. 11. Mahdollisuus vaikuttaa matkan yksityiskohtiin ja selkeät ohjeet poikkeustilanteiden varalta parantavat liikematkustajien työhyvinvointia
– Mitä paremmin yritys pystyy ohjeistamaan poikkeustilanteissa toimimisen, sitä vähemmän on säätöä ja epätietoisuutta. Tietääkö kukaan, missä olen. – Ihan varmasti jonkin kokkarin tai kekkerin voi jättää väliin, ja mennäkin sen ajaksi kävelemään ja tutustumaan kohteeseen. – Iso yhteinen ponnistus on Nordic Business Travel Summit, joka oli maaliskuussa Kööpenhaminassa ja viime vuonna Suomessa. Ennen ei odotettu, että matkan aikanakin työntekijällä on toinen jalka työpaikallaan. Siitä tulee helposti noidankehä. Omaa hyvinvointiaan edistää parhaiten sillä, ettei luovu kaikesta normaalista tekemisestä matkan aikana, vaan pyrkii ylläpitämään omia rutiinejaan ja asioita, jotka edistävät omaa hyvää fiilistä myös matkalla, Viljamaa neuvoo. 12. Normivuonna yhdistyksen noin kymmeneen tilaisuuteen osallistuu 600– 800 henkilöä. Suosittu osa koulutustarjontaa on FBTA:n yhdessä kauppakamarin kanssa toteuttama matkahallinnon tutkinto. Poikkeustilanteet, kuten lennolta myöhästyminen tai lennon peruuntuminen, tutkitusti heikentävät liikematkustajan hyvinvointia, jos niihin liittyy epävarmuus oikeista toimintatavoista. Kolmatta vuotta järjestettävällä kurssilla on kerrallaan tusinan verran tutkinnon suorittajia, mutta moduulit ovat myynnissä myös yksittäisinä. Kauppakamarin neuvottelukunnasta omaksi yhdistyksekEnnen ei odotettu, että matkan aikanakin toinen jalka on työpaikalla. ?3/2019. – Moni ei nykyään edes käytä mitään out of office -ilmoituksia, vaan kuka tahansa voi olla yhteydessä milloin tahansa. Esimerkiksi viestiyhteyksiin vaikuttavien luonnonmullistusten varalta FBTA suosittelee kaikkia tekemään ulkoministeriön matkustusilmoituksen. Ostajat ja myyjät samassa organisaatiossa Matkustajien hyvinvoinnin parantaminen on jatkuvasti Liikematkayhdistyksen koulutusagendalla. FBTA:n omien tilaisuuksien lisäksi jäseniä käy GBTA:n (Global Business Travel Association) kansainvälisissä tapahtumissa. Myös matkustajan tunne, että joku tietää missä olen ja pystyy auttamaan, on tärkeä. Eri aikavyöhykkeellä pidetyn kokouspäivän jälkeen hotelliin palaavan työmatkalaisen sähköposti kotimaasta alkaa vasta kilkattaa. – Esimerkiksi verottomien matkakustannusten korvauksia käsittelevään koulutuspäivään saattaa osallistua moninkertainen määrä koulutettavia. Viidestä moduulista koostuva koulutussarja kattaa matkahallinnon perusteet ja yritysmatkustamisen organisoinnin, hankinnan, sopimukset ja ympäristövaikutukset. Nykyään matkalaskua voi alkaa tehdä jo reissun päällä ja hoitaa muitakin rutiinihommia vaikka lentokentällä, mutta digitalisaatiolla on myös kääntöpuolensa. Ne ovat verkostoitumisja koulutustapahtumia, joihin osallistuu sekä ostajia että palveluntarjoajia, Viljamaa kertoo. Poikkeustilanteita on yhä useammanlaisia, Viljamaa sanoo
– Matkahallinto on monessa yrityksessä jo hyvissäkin kantimissa; prosessit ovat suhteellisen suorat ja automatiikkaa käytetään missä voidaan, mutta kokousja tapahtumahallinnon puoli ei ole vielä yhtä hyvin hallinnassa. Brexit vaikuttaa lentoliikenteeseen suuresti. Se heikentää vertailumahdollisuuksia. Viljamaan mukaan liikematkustamista ostavien pöydillä päällimmäisinä ovat tällä hetkellä ympäristöasiat, brexit ja lentojen jakelukanavat. Vastuullisuusja CRS-ohjelmiaan laativat yritykset taas pohtivat, pitäisikö liikematkustuksen ympäristövaikutuksia kompensoida vuositasolla vai varauskohtaisesti, ja pitäisikö yhteistyökumppaneita vaihtaa vastuullisuusperusteilla. Tapahtumat ja kokoukset travel managereille Viime vuosina travel managereiden rooliin on monessa yrityksessä sisällytetty kokousja tapahtumapalvelut. Kokoustoiminnoissa pyritään samaan. Travel managereiden rooliin on monessa yrityksessä sisällytetty kokousja tapahtumapalvelut.. Vaikka viisumiton matkustus Britannian ja EU:n välillä jatkuisikin, brittiyhtiöt pystyisivät liikennöimään EU:n alueella vain kahdenvälisillä reiteillä. – Olemme aidosti verkosto, joka kattaa kaikki liikematkustamisen osapuolet, Viljamaa sanoo. Hänen kuuluu tietää, miten yrityksessä matkustetaan ja mitä palveluntarjoajia käytetään. si 32 vuotta sitten muodostettu Liikematkayhdistys on elinkeinoelämän järjestö, joten sillä ei ole henkilöjäseniä. Jos yrityksessä ei ole erillistä matka-asioista vastaavaa, tehtävä kuuluu usein johdon assistentille. Liikematkaja kokouspalveluja käyttävien yritysten ja organisaatioiden lisäksi tämän vuosisadan puolella on otettu mukaan myös palveluntarjoajia, kuten lentoyhtiöitä, liikematkatoimistoja ja hotelliketjuja. Yritykset haluavat tarkemman käsityksen, mihin niissä toiminnoissa rahojaan käyttävät. – Isot lentoyhtiöt ovat alkaneet preferoida omia jakelukanaviaan yleisten varausjärjestelmien ohi, jolloin niiden koko tarjonta on vain lentoyhtiöryhmän omassa portaalissa
Helanto uskoo vapaaehtoisuuden lisäävän motivaatiota ja tuloksellisuutta. Työt ovat haasteellisia ja he hakevat energiaa ja hyvää oloa. – Jos pikkuisen patistat itseäsi, saat kicksejä. Kukaan ei anna sinulle aikaa, se on itse otettava. Kokonaisuus pitää sisällään yllätyksellisyyttä ja ylittää odotukset. Kun ajatus nälästä syntyy, välipalapatukat ovat jo edessäsi. Lifeness Events • Perustaja Krista Helanto. Ilmoille kajahti Petteri ja Jyri Sariolan versio Tomas Höglundin Adventure of Lifetime -kappaleesta. Eteenpäin vain, vielä pari viikkoa, kyllä sitten rauhoittuu. • Tapahtumia on järjestetty muun muassa Löyly Helsingissä, Långvik Congress Wellness Hotellissa Kirkkonummella ja Regatta Spassa Hangossa. Juju on siinä, että mukavuusaluetta on laajennettava, sopivasti. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ohjenuorana onkin: Tee sitä, mikä tuntuu hyvältä. Iän myötä kroppa vaatii palautumista, mikä vie aikaa. Tapahtuma-alan ammattilainen yhdisti intohimonsa ja osaamisensa. Mutta kohtuudella. Mistä eksklusiivisuus syntyy. – Kyse ei ole siitä, onko sinulla aikaa vai ei. Asiakas kiitteli Helantoa hyvinvointitapahtumasta. – Heidän elämäntilanteensa ja kiinnostuksen kohteensa ovat samanlaisia. Helanto sanoo miettineensä tuottajan tarkkuudella jokaisen yksityiskohdan. lifeness.fi. – Ei rauhoitu, ellet tee itse jotain. Hemmottelun lisäksi Helannon tapahtumat sisältävät ripauksen normaalista poikkeavaa, esimerkiksi itsepuolustuksen opiskelua ja uintitekniikoiden hallintaa. Ku vat : iSt ock Krista Helanto. Silti moni osallistujista kokee tapahtumista saamansa verkostot ammatillisesti hyödylliseksi. ?3/2019 Mikä. – Tapahtumiani voisi kutsua ekslusiiviseksi leirikouluksikin. Mistä löytää aikaa. 14. Ulkoilmaosuuksia on lisätty toiveiden mukaan. Viikonloppu voi sytyttää kipinän uutta lajia kohtaan tai lisätä mielekkyyttä jo tutun lajin harrastamiseen. AJASSA TEKSTI HELI KOIVUNIEMI Laajenna mukavuusaluettasi hallitusti “I feel my heart beating, because you made me feel like I’m alive again.” Krista Helannon Whatsappiin kilahti Youtube-linkki. Teoriaa ja käytäntöä mielekkäässä suhteessa. Työpäivät tapahtumatuottajana Elämystaikureilla, Louderilla ja G2 Helsingillä olivat ympäripyöreitä. Näin saivat alkunsa hyvinvointitapahtumat. Joillekin irtiotto voi tarkoittaa pelkästään lasillista viiniä ja hyvää unta miellyttävässä miljöössä. Uupunut keho, tai mieli, eivät kaipaa maratonia, vaan rauhoittumista. Miksi viikonloppu. Et ehdi edes huomata, että tarvitset nenäliinaa, kun se on jo ojennettu sinulle. Hektisen työelämän uuvuttamat kaipaavat rentoa, joskus jopa ohjattua irtiottoa arjesta. Projekteja tuli ja meni vauhdilla. Tiivistettynä hyvän olon ja itsensä tutkiskelun yhdistämistä ravitsemukseen. Työuran ja perheen solmukohdassa. Pysähdystä ja ohjausta oikeaan suuntaan. Hän tietää, mitä suorituskeskeinen elämä tuo tullessaan. Ne ovat kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin tähtääviä aktiivisia irtiottoja arjesta, Helanto kuvailee tapahtumia. • Tapahtumapaikat sijoittuvat luonnon ja meren läheisyyteen. • Yritys järjestää kokonaisvaltaisia hyvinvointitapahtumia, joissa tutustutaan ammattilaisten ohjauksessa eri liikuntalajeihin. Hikipyyhkeet tuodaan käteen juuri silloin, kun niitä tarvitaan
Yrityksen kulttuuri, arvot ja toimintatapa olivat jo työntekijälle hyvin tuttuja. Kaikki on kuitenkin mennyt hyvin sekä työntekijän että työnantajan mielestä. Tässä tapauksessa pohjalla oli reilun kahden vuoden työsuhde. AJASSA Digitoimisto testaa etätyön rajoja HELSINKILÄINEN digitoimisto Sangre tarjoaa työntekijöilleen laajat mahdollisuudet etätyöhön. Pidempiaikainen etätyörupeama vaati joitakin etukäteisjärjestelyjä. Näin Vietnamista alun perin kotoisin oleva suunnittelija sai viettää pidemmän ajan sukulaistensa kanssa. Aikaero ei ole ongelma, kun etätyöntekijä on joustavasti tavoitettavissa joinakin iltoina viikossa työpuheluita varten. – Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät, kun työntekijälle annetaan vapaus päättää itse, missä tehdä työnsä, kertoo toimitusjohtaja Mikael Koskimaa. heinäkuuta. Yhdessä tekeminen on kuitenkin helpompaa, kun on pohjalla yhteistä aikaa, yhdessä luotu prosessi tekemiselle ja kasvokkain luodut suhteet kollegoihin, kertoo Koskimaa. Esimerkiksi visuaalinen suunnittelija vietti kolme kuukautta talvesta Vietnamissa yhdistäen etätyön ja loman. – Keskustelimme siitä, voisiko hän tehdä etänä töitä reissusta. Nina Hartikainen on nimitetty Tavastia-klubin ja Helsingin Rock and Roll Oy:n liiketoimintajohtajaksi. Pitkän uransa aikana Stockmannilla Romanainen johti tavarataloja ja muita vähittäismyyntiketjuja Suomessa, Venäjällä ja Baltiassa. Vuodesta 2002 lähtien Tavastiaklubilla työskennellyt Hartikainen on ollut merkittävästi mukana kehittämässä ja visioimassa Tavastian liiketoimintaa sekä Helsingin Rock and Roll Oy:n tuottamia festivaalipalveluita.. Osalle etätyö mahdollistaa arjen ylittävät kokemukset. NIMITYKSIÄ Holiday Club Resorts Oy on nimittänyt KTM Maisa Romanaisen toimitusjohtajakseen. Yritys kannustaa kaikkia työntekijöitään etätyöhön, ja yrityksen työntekijät hyödyntävät mahdollisuutta joustavasti itselleen sopivalla tavalla. Hän on työskennellyt Stockmann Oyj:ssä ja VR-Yhtymä Oy:ssä. Samalla hänestä tuli myös osakas. Romanaisella on vankka kokemus kuluttajaliiketoiminnasta ja vähittäiskaupasta. Työntekijä viihtyi työssään hyvin, mutta haave oli toteutettava ennen 31 ikävuotta viisumin ikärajan vuoksi. Romanainen aloittaa uudessa tehtävässään 1. Useimmille se helpottaa työn ja tavallisen arjen yhteensovittamista. VR:llä hän on toiminut matkustajaliikennejohtajana. Projektituottaja puolestaan halusi toteuttaa haaveensa puolen vuoden Working Holiday -reissusta Australiassa. Hän tarttui mahdollisuuteen ja nyt hän on tehnyt jo neljä kuukautta töitä täysin etänä Australiasta käsin. – On harvinaista, että palkkaamme jonkun alusta asti olemaan sataprosenttisesti etänä – toki sellainenkin tapaus löytyy. Asiakasviestintään liittyviä työtehtäviä karsittiin ja sopimus muutettiin työntekijän toiveesta osa-aikaiseksi
Brownin puhetta on katsottu ja kuunneltu TED Talk -verkkopalvelussa miltei 40 miljoonaa kertaa, joka tekee hänestä kaikkien aikojen neljänneksi suosituimman TED Talk -puhujan. Hiljattain perustetun Business Espoo -verkoston tavoitteena on lisätä Espoon elinvoimaa, yritysten kilpailukykyä sekä työllisyyttä tuottamalla asiakaslähtöisiä, laadukkaita ja jatkuvasti uudistuvia yrityspalveluita saman katon alta. Parhaan viidenneksen kunnat ovat pääosin suuria ja keskisuuria kaupunkiseutuja sekä niiden läheisyydessä olevia kehyskuntia. Niissä kehitetään taitoja, joilla ihmisten välinen tekeminen ja organisaation ilmapiiri paranevat. 25 V. Näyttävät teltat ja kalusteet juhliin, tapahtumiin, messuille ym. KOKEMUKSELLA, ASENNETTUNA. Brownin valmennuksissa keskitytään syvästi ihmisyyteen. Tarjolla on myös koulutuspalveluita. 0400 490 314 • myynti@cf-telttavuokraus.fi. – Hyvällä työilmapiirillä on tutkitusti suora yhteys yrityksen tulokseen, kertoo CMO Riikka Seppälä valmennustoimisto Sitomosta. Sitomo läpäisi pari kuukautta sitten Brownin ensimmäisen valmentajille tarkoitetun kansainvälisen Dare to Lead -valmennusohjelman seulan. Selvityksessä tarkasteltiin kuntien kehitystä ja tilannetta alueellisen yritysdynamiikan näkökulmasta. Espoon ja sen naapurikuntien yritykset, yrittäjät ja yrittäjäksi ryhtyvät saavat tukea esimerkiksi yrityksen perustamiseen ja kehittämiseen, rekrytointiin sekä verkostoitumiseen. Espoossa panostetaan yrittäjien ja yritysten palveluiden kehittämiseen. Alueet ovat keskittyneet Helsinki–Oulu-radan varrelle tai sen läheisyyteen. Ku va: M aile W ilso n Brenè Brownin valmennusmetodeilla kohti parempaa yhdessä tekemistä NORDIC Business Forum ja valmennustoimisto Sitomo ovat allekirjoittaneet sopimuksen, joka koskee ensi syksyn Nordic Business Forumin pääpuhujiin kuuluvan Brenè Brownin valmennusoppien tuomista Suomeen. Kasvupotentiaalianalyysin kymmenen kärkeen mahtui Espoon lisäksi seitsemän muutakin kuntaa Uudeltamaalta. AJASSA Tutkimus: ESPOO ON SUOMEN ELINVOIMAISIN KAUPUNKI Ku va: iSt ock KUNNALLISALAN kehittämissäätiön (KAKS) teettämän selvityksen mukaan Espoo on Suomen elinvoimaisin kaupunki. – Business Espoossa on nyt saman katon alla laaja joukko toimijoita, joiden avulla toivottavasti yhä useampi yritys tai yrittäjä pääsee luomaan hyviä toimintamalleja, solmimaan tärkeitä kontakteja ja saavuttamaan upeita tuloksia, sanoo YritysEspoon ja Espoon Yrittäjien toimitusjohtaja Erkki Pärssinen. Yhteiset toimitilat avattiin viime syksynä Otaniemeen kasvuyrityskeskus A Gridiin, joka sijaitsee Aalto-yliopiston metroaseman läheisyydessä. Analyysi perustui neljään kokonaisuuteen: aluetalouteen, vetovoimaan, väestöja ikärakenteen muutokseen ja asumiseen. Kärkijoukossa ovat Espoo, Sipoo, Tuusula, Lempäälä, Pirkkala, Vantaa, Helsinki, Nurmijärvi, Järvenpää ja Kirkkonummi. Verkoston muodostavat Espoon kaupungin elinkeinoja kaupunkikehitysyksikkö, Espoo Marketing Oy, Espoon Yrittäjät, Helsingin seudun kauppakamari, Omnia, Uudenmaan TE-toimisto ja YritysEspoo. Sopimus koskee Nordic Business Forumin esimiesten valmennusta, joka alkaa ensi syksynä. Hän on myös valmentanut Fortune 500 -yrityksiä ja tullut tunnetuksi kirjailijana. Brown on Houstonin yliopiston tutkimusprofessori, joka on yli 20 vuotta tutkinut haavoittuvuutta ja rohkeutta sekä suuryritysten johtamista. puh
Suurinvestointi mahdollistaa Lapin matkailun kasvun ja edistää Suomen saavutettavuutta ja kilpailukykyä. – Käynnistimme huhtikuun lopulla Ivalon lentoaseman matkustajatilojen laajentamisen. Pitkänen kertoo, että lentokentälle rakennetaan uusi matkatavaraaula odotustiloineen ja tuplataan lentokoneiden seisontapaikkojen määrä. Finavian lähivuosien investoinnit Lapin turismin eteen nousevat nyt käynnistyvän kehitysohjelman myötä lähes sataan miljoonaan euroon. Rakennustyöt käynnistyivät kaikilla lentoasemilla keväällä 2018 ja ne saadaan päätökseen vuoden 2019 loppuun mennessä. Ivalon osuus koko Finavian investointipotista on kymmenen miljoonaa euroa. 0400 490 314 • myynti@cf-telttavuokraus.fi. 25 V. Uudet tilat avataan puolen vuoden kuluttua. Ivalon lentoaseman laajennus on osa Finavian 55 miljoonan euron satsausta Lapin lentoasemiin. SUOMEN POHJOISIN LENTOKENTTÄ LAAJENEE FINAVIAN rakennustyöt Ivalon lentoasemalla ovat hyvässä vauhdissa. Neljä uutta konepaikkaa ehdittiin ottaa käyttöön viime syksynä, joten ne nostivat Ivalon lentoaseman liikennöintikapasiteettia tuntuvasti jo menneen sesongin aikana. 17 AJASSA Näyttävät teltat ja kalusteet juhliin, tapahtumiin, messuille ym. Lentoasemalla avataan uusi myymälä, jonka vetäjäksi on valittu paikallinen Unique Design Finland -yritys. KOKEMUKSELLA, ASENNETTUNA. . puh. Ivalon lisäksi tuntuvia laajennuksia tehdään myös Rovaniemen ja Kittilän lentoasemille. Myös palveluiden kehittämiseen panostetaan. 3/2019. Terminaalirakennuksen päädyssä on nyt iso kuoppa, mutta jo ennen vuodenvaihdetta avaamme lentoasemalle yli tuhat neliötä lisää tilaa, kertoo Finavian Lapin alueesta vastaava johtaja Veli-Pekka Pitkänen. Terminaalilaajennuksen on suunnitellut oululainen UKI Arkkitehdit
Ikään kuin huomaamatta luonto alkaa avata aisteja ja mieli alkaa rentoutua. • Tapahtumajärjestäjän unelma. Menemme asiakkaitteni kanssa ilman kiirettä metsään kävelemään ja juttelemaan avoimella mielellä, ilman minkäänlaisia suorituspaineita. Majoitustilat 200:lle. – Kyllä voi, varsinkin ilman suorituspaineita nautittuna, sanoo Golden Rainbow’n liikuntaterapeutti Lauri Pyykkönen. – Luonto ei vaadi mitään. Kun ajatus muuttuu, toiminta muuttuu, ja kun toiminta muuttuu, tulokset muuttuvat. • ?Messut • ?Virkistyspäivät • ?Risteilyt ja retket TUUSULANJÄRVI-SALI 300 m² Pritsi-terassi järven rannalla 1 200 m². Pyykkönen puhuu mielellään terveyttä ja rahaa, molempia tarjolla -teemasta liittyen esimerkiksi sairauspoissaolojen ennaltaehkäisyyn. 300 veloituksetonta pysäköintipaikkaa. • Näyttelyt . Sijoitetun pääoman tuottoasteen on oltava kunnossa. • Juhlat . Kannattaa siis investoida työstä palautumiseen ja terveyteen sekä stressittömään mieleen. Sen sijaan, että liikunta nähtäisiin suorituksena, pitäisi Pyykkösen mukaan puhua enemmän rennosta liikkumisesta ja palautumisesta. Kerro toiveesi – me toteutamme ne! LUONTOLIIKUNTA PALAUTTAA STRESSISTÄ JA PARANTAA TUOTTAVUUTTA VOIKO luonnosta puhua taloudellisin tunnusluvuin. AJASSA 18. Luonnossa liikkuminen on nyt trendikästä. Luonnossa kävellen ja puhuen ajatus menee pakostakin uusille urille. Rantasauna, hotellisaunat, porealtaat ja ulkoporealtaat. Sijoitetun pääoma pitää tuottaa, jotta nettovelkaantumisaste ei mene pakkasen puolelle. Onnistuneita kokouksia – unohtumattomia elämyksiä HOTELLI GUSTAVELUND RAVINTOLA INTO TERASSIRAVINTOLA PRITSI Kirkkotie 36, Tuusula. Kokoukset ja tapahtumat . – Liikevaihdon voi ymmärtää vaikkapa siten, että liike vaihtaa mielen stressaantuneesta rauhalliseen. Metsä ja meren ranta ovatkin oivia palautumisympäristöjä. 15 min. Tämä näkyy työn tuloksissa ja tuottavuudessa. • ?www.gustavelund.fi EGGERTAS-BANKETTISALI 500 m² 25 kokoontumistilaa kaikenkokoisille tapahtumille. Ensikontaktista toteutukseen saman tutun yhteyshenkilön kanssa. Saat vaan olla, istua ja ihmetellä. ?3/2019 ESPORT / SKIFTIN JUTTU TAI MUUTA KORVAAVAA. Vai ollaanKu va: M itro Hä rkö ne n ko jaksamisessa kalkkiviivoilla eli yritys on selvitystilassa ennen konkurssia. lentokentältä, puoli tuntia Helsingin keskustasta. – Luontoliikuntaan panostaminen on yrityksille kustannustehokas vaihtoehto huolehtia työntekijöiden palautumisesta ja terveydestä, Pyykkönen vinkkaa.. Budjetista puhuttaessa voidaan ajatella, paljonko ihmisellä on likviditeettiä eli henkisiä resursseja käytössä
Lauantain ja sunnuntain välisenä yönä bussi kulkee ympäri vuorokauden. Terminaali 1:n ja 2:n välillä pääsee kävellen kulkemaan ainoastaan sisäkautta, niin sanottua terminaalien välistä yhdyskäytävää pitkin. Saattopiha valmistuu kokonaisuudessaan kesäkuun alussa. Taksiasema sijaitsee säältä suojassa kerrosta alempana P-kerroksessa. Pysäkit sijaitsevat terminaali 1:n edustalla laiturilla 10 ja terminaali 2:n bussiasemalla laiturilla 21. Terminaali 2:n taksiasema muutti ulko-ovien edestä terminaalin pohjakerrokseen, ja terminaalista uudelle taksiasemalle pääsee rullaportailla ja hissillä tuloaula 2A:ssa sijaitsevan Burger Kingin kohdalta. Royal Resorts tiedustelut: Visa Heinonen p. AJASSA ETELÄ-SUOMEN UPEIMMAT KOKOUSKOHTEET 10–100 HENKILÖN KOKOUKSE T, JUHLAT JA TILAISUUDE T. Ku va: Pa si Sa lm ine n. Taksimatkustajien jättöä varten avataan uusi saattopiha, josta on rullaporrasyhteys lähtöselvitykseen. Matkustajien jättö siirtyi tulotasolle 23. toukokuuta, ja terminaali 2:n pääovien eteen johtava ramppi puretaan kesän aikana. Parkkibussi kulkee noin 15 minuutin välein aamusta kello 3.30 alkaen yöhön kello 1.30 asti. Tämän vuoksi lähtöselvityksen eteen ei enää pääse ajamaan, vaan taksit jättävät matkustajat kyydistä yhtä tasoa alemmas, saapuvien tasolle. Terminaalista toiseen voi liikkua myös Finavian ilmaisella parkkibussilla. 0400 666 654 visa.heinonen@royalresorts.fi www.royalresorts.fi • www.kieloranta.fi www.billnas.fi • www.boisto.fi MUUTOKSIA TAKSILIIKENTEESSÄ HELSINKI-VANTAALLA HELSINKI-VANTAAN taksiliikenteessä tapahtui huhtija toukokuussa muutoksia kolmessa eri vaiheessa. 0400 666 654 visa.heinonen@royalresorts.fi www.royalresorts.fi www.kieloranta.fi KIELORANTA Royal Resorts tiedustelut: Visa Heinonen p
Yhdelle työyhteisölle sopii aktiivinen toimintapäivä, joka päättyy saunailtaan, toiselle laadukas illallinen tyylikkäissä puitteissa. Valinnanvaraa löytyy näköalakabineteista teemasviitteihin ja klassisista ravintolamiljöistä hulppeisiin saunatiloihin. – Jos ruokailu on keskeinen osa työhyvinvointipäivän teemaa, otan keittiömestarin mukaan suunnitteluun jo alusta M A I N O S M A I N O S alkaen, Tuovi Kovanen kertoo ja mainitsee esimerkkinä Helsingin Vaakunan keittiöpäällikön Mikko Terhon, jonka ideointikykyyn voi aina luottaa. Sokos Hotellien monipuoliset tilat ja yhteistyökumppanien tarjonta mahdollistavat erilaisia aktiviteetteja laidasta laitaan. Tärkein tavoite meidän työssä on rakentaa asiakkaalle onnistunut kokonaisuus. Ota ammattilainen avuksi työhyvinvointipäivän suunnitteluun – SAAT YRITYKSESI NÄKÖISEN KOKONAISUUDEN Onnistunut työhyvinvointipäivä rentouttaa, sitouttaa ja lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta. Kun asiakas ottaa yhteyttä myyntitiimiimme, hän ei välttämättä tiedä mitä haluaa, ennen kuin myyntipäällikkö alkaa kartoittaa yrityksen tarpeita ja odotuksia. – Me olemme kuin yrityksen ideapankki, autamme tuomaan idean esiin. Inspiroivat tilat ovat tärkeä osa päivän ohjelmaa Sokos Hotellien erilaiset tilat ovat itsessään elämyksiä, jotka tarjoavat puitteet ja tunnelman. Esimerkiksi miesvoittoisella teollisuusyrityksellä on hyvin erilaiset työhyvinvointitarpeet kuin pienellä, toimistotyötä tekevällä tiimillä. Ammattitaitoinen myyntineuvottelija löytää aina asiakkaan tarpeeseen sopivimman tilan. Myös ryhmän koko vaikuttaa paitsi tilan valintaan myös ohjelman suunnitteluun. Ohjelmaa saunajoogasta samppanjatastingiin Perinteisesti on ajateltu, että työhyvinvointipäivät ovat liikuntapäiviä, mutta yrityksestä Pienet ja keskikokoiset kokoustilat varaat vaivattomasti verkosta Kun tarvitset pienempää kokoustilaa, varaus hoituu kätevästi verkossa. Joskus yrityksellä on jo mielessä teema, jonka ympärille kokonaisuutta aletaan rakentaa. Aktiivisen päivän päätteeksi on mukava rentoutua saunan pehmeissä löylyissä ja antaa työasioiden valua hiljalleen harteilta. VIIHDETTÄ ORIGINAL SOKOS HOTEL PRESIDENTISSÄ • Viihdettä moneen makuun: leffailta Cinema Pressassa, Show & Dinner, livekeikat, stand-up • 2019 uudistetut saunatilat, uima-allas TYYLIÄ SOLO SOKOS HOTEL TORNISSA • Klassiset tilat & kaupungin huikein näköalakabinetti • Cocktail-koulu American Barissa päällikkö SOK Matkailuja ravitsemiskaupan ketjuohjauksesta. On monia tapoja panostaa työhyvinvointiin normaalin työarjen ulkopuolella. Suosittuja ovat myös erilaiset ruokaan ja juomaan liittyvät aktiviteetit, kuten samppanjatastingit tai esimerkiksi cocktailkoulu Helsingin Solo Sokos Hotel Tornin legendaarisessa American Barissa. Voit määritellä haussa varausehtoja, kuten tilan koko, henkilömäärä tai kokousvarusteet, ja kun sopiva tila on löytynyt, klikkaat vain varauslomakkeen valmiiksi. Sitten on aika siirtyä päivän aktiviteettien pariin. Asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen on sitä ammattitaitoa, joka tulee vuosien kokemuksen myötä, kertoo Jarno Savolainen, myyntiriippuen ohjelma voi olla mitä vain vesijumpasta viskitastingiin ja rennosta saunaillasta tyylikkääseen illalliseen. Sopiiko teemaan street food -henkinen noutopöytä vai klassinen kolmen ruokalajin illallinen. Ruokapöytään katetaan rentoutta, tyyliä tai eksotiikkaa Hyvä illallinen on tärkeä osa onnistunutta työhyvinvointipäivää. Tällöin päivä alkaa lyhyellä kokouksella ja jatkuu vaikka vieraspuheenvuorolla. Asiakas kertoo tarpeistaan ja odotuksistaan, ja me hoidamme loput, Jarno Savolainen summaa ja jatkaa: – Meille asiakas on aina ykkönen. Ammattilaiset kertovat, miten onnistunut työhyvinvointipäivä syntyy – ideasta toteutukseen. Apua työhyvinvointipäivän järjestämiseen – ideasta toteutukseen – Järjestämme yritystilaisuudet avaimet käteen -periaatteella. AKTIIVIPÄIVÄ BREAK SOKOS HOTEL FLAMINGOSSA • Kokous ja hyvinvointiluento hotellin tapahtumatila Eventissä • Aktiivista ohjelmaa viihdekeskus Flamingossa: keilausta, hohtogolfia, vesipuisto, spa, megazone, virtuaalipuisto • Teemaillallinen hotellissa SOK Matkailuja ravitsemiskaupan myyntipäällikkö Jarno Savolainen ja asiakkuuspäällikkö Tuovi Kovanen myyvät pääkaupunkiseudun Sokos Hotellien ja Radisson Blu -hotellien tiloja. Tarjolla on myös erilaisia paketteja, kuten Vaakunan grillipaketti tai Dinner in the dark -konsepti, jossa syödään silmät sidottuina. Perinteinen saunailta työhyvinvointipäivän päätösnumerona ei ole menettänyt suosiotaan. Toisinaan tilaisuutta lähdetään suunnittelemaan aivan puhtaalta pöydältä. Break Sokos Hotel Flamingossa hyödynnetään viihdekeskuksen tarjontaa keilailusta hohtogolfiin. https://www.sokoshotels.fi/fi/ kokous-ja-juhlat https://www.raflaamo.fi/fi/ helsinki/juhlat-ja-kokoukset. Jarno Savolaisen mukaan yritykset haluavat yleensä yhdistää työhyvinvointipäivään lyhyen virallisen osuuden, esimerkiksi osavuosikatsauksen. Asia on sillä hoidettu. koko työhyvinvointipäivälle
Jarno Savolaisen mukaan yritykset haluavat yleensä yhdistää työhyvinvointipäivään lyhyen virallisen osuuden, esimerkiksi osavuosikatsauksen. Asiakkaiden tarpeiden tunnistaminen on sitä ammattitaitoa, joka tulee vuosien kokemuksen myötä, kertoo Jarno Savolainen, myyntiriippuen ohjelma voi olla mitä vain vesijumpasta viskitastingiin ja rennosta saunaillasta tyylikkääseen illalliseen. Perinteinen saunailta työhyvinvointipäivän päätösnumerona ei ole menettänyt suosiotaan. Tällöin päivä alkaa lyhyellä kokouksella ja jatkuu vaikka vieraspuheenvuorolla. Voit määritellä haussa varausehtoja, kuten tilan koko, henkilömäärä tai kokousvarusteet, ja kun sopiva tila on löytynyt, klikkaat vain varauslomakkeen valmiiksi. Yhdelle työyhteisölle sopii aktiivinen toimintapäivä, joka päättyy saunailtaan, toiselle laadukas illallinen tyylikkäissä puitteissa. Tarjolla on myös erilaisia paketteja, kuten Vaakunan grillipaketti tai Dinner in the dark -konsepti, jossa syödään silmät sidottuina. Myös ryhmän koko vaikuttaa paitsi tilan valintaan myös ohjelman suunnitteluun. https://www.sokoshotels.fi/fi/ kokous-ja-juhlat https://www.raflaamo.fi/fi/ helsinki/juhlat-ja-kokoukset. Valinnanvaraa löytyy näköalakabineteista teemasviitteihin ja klassisista ravintolamiljöistä hulppeisiin saunatiloihin. Tärkein tavoite meidän työssä on rakentaa asiakkaalle onnistunut kokonaisuus. Ammattitaitoinen myyntineuvottelija löytää aina asiakkaan tarpeeseen sopivimman tilan. Esimerkiksi miesvoittoisella teollisuusyrityksellä on hyvin erilaiset työhyvinvointitarpeet kuin pienellä, toimistotyötä tekevällä tiimillä. AKTIIVIPÄIVÄ BREAK SOKOS HOTEL FLAMINGOSSA • Kokous ja hyvinvointiluento hotellin tapahtumatila Eventissä • Aktiivista ohjelmaa viihdekeskus Flamingossa: keilausta, hohtogolfia, vesipuisto, spa, megazone, virtuaalipuisto • Teemaillallinen hotellissa SOK Matkailuja ravitsemiskaupan myyntipäällikkö Jarno Savolainen ja asiakkuuspäällikkö Tuovi Kovanen myyvät pääkaupunkiseudun Sokos Hotellien ja Radisson Blu -hotellien tiloja. koko työhyvinvointipäivälle. Joskus yrityksellä on jo mielessä teema, jonka ympärille kokonaisuutta aletaan rakentaa. Sitten on aika siirtyä päivän aktiviteettien pariin. Sokos Hotellien monipuoliset tilat ja yhteistyökumppanien tarjonta mahdollistavat erilaisia aktiviteetteja laidasta laitaan. Ohjelmaa saunajoogasta samppanjatastingiin Perinteisesti on ajateltu, että työhyvinvointipäivät ovat liikuntapäiviä, mutta yrityksestä Pienet ja keskikokoiset kokoustilat varaat vaivattomasti verkosta Kun tarvitset pienempää kokoustilaa, varaus hoituu kätevästi verkossa. Ruokapöytään katetaan rentoutta, tyyliä tai eksotiikkaa Hyvä illallinen on tärkeä osa onnistunutta työhyvinvointipäivää. Inspiroivat tilat ovat tärkeä osa päivän ohjelmaa Sokos Hotellien erilaiset tilat ovat itsessään elämyksiä, jotka tarjoavat puitteet ja tunnelman. Asiakas kertoo tarpeistaan ja odotuksistaan, ja me hoidamme loput, Jarno Savolainen summaa ja jatkaa: – Meille asiakas on aina ykkönen. – Me olemme kuin yrityksen ideapankki, autamme tuomaan idean esiin. VIIHDETTÄ ORIGINAL SOKOS HOTEL PRESIDENTISSÄ • Viihdettä moneen makuun: leffailta Cinema Pressassa, Show & Dinner, livekeikat, stand-up • 2019 uudistetut saunatilat, uima-allas TYYLIÄ SOLO SOKOS HOTEL TORNISSA • Klassiset tilat & kaupungin huikein näköalakabinetti • Cocktail-koulu American Barissa päällikkö SOK Matkailuja ravitsemiskaupan ketjuohjauksesta. Suosittuja ovat myös erilaiset ruokaan ja juomaan liittyvät aktiviteetit, kuten samppanjatastingit tai esimerkiksi cocktailkoulu Helsingin Solo Sokos Hotel Tornin legendaarisessa American Barissa. – Jos ruokailu on keskeinen osa työhyvinvointipäivän teemaa, otan keittiömestarin mukaan suunnitteluun jo alusta M A I N O S M A I N O S alkaen, Tuovi Kovanen kertoo ja mainitsee esimerkkinä Helsingin Vaakunan keittiöpäällikön Mikko Terhon, jonka ideointikykyyn voi aina luottaa. Ammattilaiset kertovat, miten onnistunut työhyvinvointipäivä syntyy – ideasta toteutukseen. Sopiiko teemaan street food -henkinen noutopöytä vai klassinen kolmen ruokalajin illallinen. Break Sokos Hotel Flamingossa hyödynnetään viihdekeskuksen tarjontaa keilailusta hohtogolfiin. Ota ammattilainen avuksi työhyvinvointipäivän suunnitteluun – SAAT YRITYKSESI NÄKÖISEN KOKONAISUUDEN Onnistunut työhyvinvointipäivä rentouttaa, sitouttaa ja lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta. Asia on sillä hoidettu. Aktiivisen päivän päätteeksi on mukava rentoutua saunan pehmeissä löylyissä ja antaa työasioiden valua hiljalleen harteilta. Kun asiakas ottaa yhteyttä myyntitiimiimme, hän ei välttämättä tiedä mitä haluaa, ennen kuin myyntipäällikkö alkaa kartoittaa yrityksen tarpeita ja odotuksia. Apua työhyvinvointipäivän järjestämiseen – ideasta toteutukseen – Järjestämme yritystilaisuudet avaimet käteen -periaatteella. On monia tapoja panostaa työhyvinvointiin normaalin työarjen ulkopuolella. Toisinaan tilaisuutta lähdetään suunnittelemaan aivan puhtaalta pöydältä
BISNESLOUNAALLA > TEKSTI TIIU POHJOLAINEN?KUVAT TIMO PORTHAN Mervi Lamminen taistelee intohimoisesti uupumusta vastaan Startup-yrittäjä on nähnyt läheltä turhan monta uupumista. Puolen vuoden mindfulness-harjoitus Pari vuotta sitten Lammisen yöt kuluivat valvoessa. Valvotun yön jälkeen edessä olisi jälleen asiakaskäynti, jossa Lamminen esittelisi 22. ?3/2019. Uupumus oli läsnä Mervi Lammisen jokaisessa hetkessä. Lopulta Lamminen joutui viemään toisen yrityksensä konkurssiin. En vieläkään osaa sanoa, kumman yrityksen tilanne minua ahdisti enemmän. Takana oli vaikea avioero. Lamminen tuijotti kattoon ja mietti, miten oli tilanteeseen ajautunut. Lounaspöydässä ryhdikäs nainen pysähtyy lyhyeksi, tuskin havaittavaksi hetkeksi ja miettii vastausta. Jälleen oli käyty läpi Lammisen tilannetta: alle vuoden ikäisen startup-yrityksen perustajat keskittyivät enemmän keskinäiseen kinaamiseen kuin asiakashankintaan. Matalan kynnyksen palvelut tarkoittavat etäyhteyden kautta saatavaa yksilöllistä ammattiapua, joka on tarkasti strukturoitu palvelemaan ylisuorittajaa tai esimerkiksi häntä, jolla on itseohjautuvuus kateissa tai joka kipuilee muutosten aiheuttamassa epävarmuuden kuormittavassa tilassa. Samaan aikaan startup-yritys Auntiessa vaihtui koko tiimi liikeidean kehittänyttä ja yrityksen perustanutta Mervi Lammista lukuun ottamatta. T iimiläinen teki lähtöä Mervi Lammisen kahdeksannessa kerroksessa sijainneesta kodista. Aivan kuten joka kerran poistuessaan, hän huikkasi vielä eteisestä: – Älä mene parvekkeelle. Oli se toistuva aamukolmen painajaishetki, kun tiesi, ettei uni enää tule. Olen itse sairastunut uupumukseen, nähnyt läheltä kollegoiden ja tiimiläisten uupuvan. Lammisen toinen yritys oli ajautumassa konkurssiin. Pankki ei suostunut enää tapaamisiin. Nyt Mervi Lamminen kehittää digitaalisia palveluita työntekijöiden jaksamisen parantamiseksi. Yksi niistä oli hänen omansa. – Yksi iso haaveeni oli Auntieta perustettaessa se, että stigma mielen hyvinvointipalvelujen käyttämisestä häviäisi. Eikö ennemminkin pitäisi kummastella, jos joku antaa itsensä uupua tekemättä asialle mitään, vaikka apukeinoja on tarjolla. – Siitä on kulunut nyt kaksi vuotta. Auntie on yksi apukeino auttaa uupuvaa, uupunutta, kuormittunutta tai umpistressaantunutta työntekijää. Kumpikin ahdisti hemmetin paljon. Mutta olisiko hyvinvointipalveluita yrityksille tarjoavaa Auntie Solutions -yritystä edes olemassa ilman kaikkia Lammisen läpikäymiä koettelemuksia. Ei ollut pitkäkään aika siitä, kun hän oli johtoryhmän jäsen kasvuyrityksessä, nosti mielekästä palkkaa ja teki juuri niitä asioita, joita halusi. – Henkinen hyvinvointi ei ainakaan olisi minulle yhtä läheinen aihe, jos en olisi kokenut tuota kaikkea
. 23. 3/2019
Yhä vielä, lounaskahvilassa kerrottuna, tilanteen paradoksaalisuus hämmentää. Auntie ja Mervi Lamminen selvisivät vaikeista ajoista, mutta aiemman, fyysiseen hyvinvointiin keskittyneen yrityksensä Lamminen joutui viemään konkurssiin. Väitän kuitenkin, että onnistuin pitämään jokaisen sovitun asiakaspalaverin. – Hoidin velvoitteeni. Ihan itse. Yritys ei ole immuuni Nyt Auntie Solutions Oy on startup-yritys, jossa työskentelee kuusi työntekijää ja joka työllistää välillisesti nelisenkymmentä mielenterveyden ammattilaista. Ei ainuttakaan tukiryhmää. Ja siihen, miten yhteiskunta suhtautuu yrittäjiin. Auntien malli asiakkaan auttamiseen on valmennuksellinen ja edukatiivinen. – Yrittäjille, mutta varsinkaan konkurssin kokeneelle, ei ole minkäänlaista tukea saatavilla. Tapaamiset hoituvat digitaalisesti. Liikevaihto on kasvanut edellisvuodesta nelinkertaisesti. Sorruin toiveikkuuteen ja vaikean tilanteen edessä yliarvioin omat kykyni. Opiskelun kustansi yhteiskunta, mutta konkurssin sain maksaa ihan itse. Keskusteluryhmiä oli nolla. ?3/2019. Pahin virhe oli tietysti lähteä mukaan koko yritykseen. Mutta sain tuta sen, kun omat neuvotteluasemat ovat pelkkä nolla, ja yhtäkkiä onkin pankin silmissä vain se, joka tuo hiekkaa eteiseen. Yrityksen käyttäessä Auntien palveluita apua tai tukea tarvitseva työntekijä kohtaa hänelle valitun mielenterveyden ammattilaisen viisi kertaa. Yrityksen keräämästä asiakaspalautteesta voi päätellä, miten ammattiapu on voinut tar”Yksi iso haaveeni oli Auntieta perustettaessa se, että stigma mielen hyvinvointipalvelujen käyttämisestä häviäisi.” 24. > BISNESLOUNAALLA Auntie Solutionsin palveluita työntekijöiden stressin vähentämiseen ja jaksamisen parantamiseen. Piilaakson bisnesgurut hymistelevät, ettei yrittämisestä voi tietää mitään todellista, ennen kuin on kokenut konkurssin. Tein vähän aikaa sitten Facebookissa haun konkurssi-sanalla. Auntien kautta ei saa terapiaa, vaikka etäyhteyden päässä ammattiavun antajana saattaakin olla esimerkiksi psykologi tai psykoterapeutti. Auntie tarjoaa yrityksille erilaisia mielen hyvinvoinnin paketteja, jotka täydentävät työterveyden ja työhyvinvoinnin palveluita. Olen nykyään todella varautunut ja varovainen, kun joku tiedustelee, kannattaisiko ryhtyä yrittäjäksi. Mutta kyllä minä tein paljon virheitä. – Työskentelin tuolloin kotona ja saatoin päivällä nukahtaa koneen ääreen. Ja ottanut siitä oppia. – Se opetti yhtä paljon kuin kuusi vuotta kauppakorkeakoulussa. Mitä konkurssi opetti Lammiselle. Oli pakko keskittyä vain elettävään hetkeen. Esimerkiksi oma suhtautumiseni yrittäjiin on muuttunut. – Konkurssi opetti rahan todellisen arvon. Tänä päivänä Lamminen uskoo olevansa aiempaa varovaisempi. – Noin kovat kokemukset muuttavat ihmistä. Lamminen tekee heti selväksi, ettei hän väistellyt konkurssia millään lailla. Väittäisin niinkin, etteivät asiakkaat nähneet minusta, kuinka rikki todellisuudessa olin. Ja tunnistavansa omien kykyjensä rajat entistä tarkemmin. Ei mitään. Rankka elämänvaihe oli minulle kuin puolen vuoden mittainen mindfulnessharjoitus. Rahasta tulee äärimmäisen kallista, kun sitä ei ole. En olisi korporaatiomaailmassa työskennellessäni koskaan uskonut, että eteen tulisi tilanne, jolloin pankki ei suostu tapaamaan minua. Toki elämässäni kaikki muu oli ihan seis
. 3/2019. 25. Hangaari Bar & Cafen yhteydessä sijaitsee vapaalentotunneli
– Ensimmäisillä asiakaskäynneillä sain vielä joidenkin yritysten HR-osastoilla osakseni ihmettelyä. Emme mekään ole immuuneja kuormitukselle. Usein hän tulee kertoneeksi myös omasta uupumuksestaan ja kokemistaan stressaavista elämäntilanteista. Intohimo voi kuluttaa Kun Lamminen aikoinaan lähti mukaan hyvinvointibisnekseen, hän kouluttautui samalla personal traineriksi. Äimisteltiin, mihin tällaista palvelua tarvitaan, kun käytössä on jo liikuntasetelit. Jos ihminen lähtee hakemaan vain sitä, mihin suhtautuu kiihkeästi, neuvoisin, että kannattaa pysyä palkkatöissä. ?3/2019. Kävisihän se aika kuluttavaksikin. Kiehtovia ovat ne välilliset muutokset – kuten unirytmin säännöllistyminen, yöunien piteneminen ja entistä parempi jaksaminen – jotka tuumasta toimeen ryhtymisestä seurasivat. – Tämä nykyinen intohimopuhe on minusta ihan bullshittiä! Aika monet rakastavat esimerkiksi seksiä tai suhtautuvat siihen intohimoisesti, mutta ei siitä nyt duunia kannata tehdä. ”Mielekäs työ on hieno asia, vaikkei siihen kuuluisikaan intohimon paloa.” 26. Kun ihminen saadaan asennoitumaan eri tavalla elämäänsä tai stressiin, muutokset ovat usein sangen mittavia. Lamminen kertoo asiakkaasta, joka oli kahdeksan vuoden ajan suunnitellut aloittavansa jonain päivänä työmatkapyöräilyn. Mielen hyvinvointi ja ihmisten entistä parempi jaksaminen ovat eittämättä asioita, joihin Mervi Lamminen suhtautuu intohimoisesti. – Vaikutusten mitattavuus on minulle tärkeää. Auntien voimavara on niissä noin neljässäkymmenessä ammattilaisessa, jotka antavat etäyhteyden päässä apua, kuka Suomessa, kuka Espanjassa. Olen niin kova tekemään asioita ja tarttumaan toimeen, että se tästä vielä puuttuisi, että tekisin asiakastyötä. On kova vaade olla intohimoinen kaiken aikaa esimerkiksi vakuutusyhtiön asiakaspalvelussa. Ymmärrän toki, että työporukat tykkäävät käydä risteilyllä, mutta onko se aidosti työkykyä ylläpitävä tai parantava keino. Mielekäs työ on hieno asia, vaikkei siihen kuuluisikaan intohimon paloa. Mutta tänä päivänä asiantuntijaorganisaatioissa ymmärretään, että on työnantajan etu tarjota henkilöstölle tukea, vaikka stressi voisikin joskus aiheutua esimerkiksi kodin suunnasta. Me teemme jokaiselle yksilöasiakkaalle kyselyn ennen ja jälkeen tapaamisia ja tuotamme asiakasyrityksillemme mitattavaa dataa. Nyt, monta kokemusta viisaampana osaan toki kiinnittää asioihin huomiota eri tavoin ja hyvissä ajoin. Vaikka olisi kuinka huikea startup-idea, ei siitä mitään tulisi, jos meillä ei olisi ammattilaisia asiakastyössä. Välitön muutos, jonka Auntien palvelun käyttämisestä seurasi, oli pyöräilyn aloittaminen. BISNESLOUNAALLA jota eväitä erilaisiin elämäntapamuutoksiin, jotka kantavat yllättävänkin pitkälle. Miten risteilyn hyvinvointivaikutusta mitataan. – Auntiestakin sanon, että yritys se on siinä missä muutkin. Toisinaan Mervi Lamminen osallistuu yritysten aloitustilaisuuksiin. Liikunnalliselle ihmiselle oli luontevaa ja osin myös kätevää, että työtä tehdessä tuli liikuttua itsekin samalla. Mutta kun puhe kääntyy siihen, että jokaisen tulisi tehdä työkseen sitä, mitä tämä kiihkeästi rakastaa, Lamminen miltei leimahtaa. – On kuitenkin luojan lykky, ettei minulla ole minkäänlaista terapia-alan koulutusta
Hangaari Bar & Cafe • Kauppakeskus Redissä sijaitseva Hangaari on teemakahvila ja elämysbaari, jossa lounaslistaa enemmän häkellyttää samassa tilassa sijaitseva vapaalentotunneli. 27. Lentoteemaisesti sisustetun Hangaarin ilmassa adrenaliinin voi melkein haistaa. Olen käsittämättömän surkea, mutta en ole suostunut lopettamaan. Baarissa tarjolla on vitriinituotteita, mutta tuon tuostakin pää kääntyy kohti tunnelia, jossa joku hurjapää nousee monen metrin korkeuksiin ilmavirran voimasta. Jälkiruokana oli pannukakkua kermavaahdon ja hillon kera. • Haastattelun jälkeen Mervi Lamminen siirtyi Hangaarin yläkerran kokoustiloihin ja seuraan liittyi Auntien tiimiläisiä ja asiakkaita. auntie.fi MISSÄ. Vaikka asun toisella puolen Helsinkiä, pyrin usein toimittamaan asioita Redissä, Mervi Lamminen sanoo. Uusin harrastukseni on twerkkaus. – Olen aina pitänyt juoksemisesta. • Työskennellyt muun muassa Tiedolla ja Sonerassa liiketoiminnan kehitystehtävissä ja myynnin tukitehtävissä sekä Smilehousessa yksikön vetäjänä ja johtoryhmän jäsenenä. – Olen kuullut, miten haasteellista Redin yrittäjillä on. • Koulutukseltaan KTM ja personal trainer. BISNESLOUNAALLA KUKA. . • Mervi Lamminen, Auntie Solutions Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. – Ihanaa syödä pitkästä aikaa liharuokaa, totesi Mervi Lamminen, jonka kotona noudatetaan jälkikasvun toiveesta vegaanista ruokavaliota. Vetää viikottaisia liikuntaryhmiä sekä aikuisille että kahdelle lapsiryhmälle. • Lounaaksi nautittiin Hangaarin päivän keitto, joka oli tapaamispäivänä jauhelihakeitto. Tunnen lukkarinrakkautta kauppakeskuksen yrittäjiä kohtaan. Kolmen lapsen yksinhuoltajalle liikunta on tärkeä henkireikä, johon aika on vain löydettävä. hangaari.fi 3/2019. MITÄ SYÖTIIN
Jatka samaan malliin. Evento-lehti ilmestyy 6 x vuodessa Seuraa Eventoa somessa! facebook.com/eventolehti Instragram: eventolehti Tilaa Evento! Vuoden Eventot tarjoushintaan * Ti la us on jo us ta va ke st ot ila us , jo nk a vo i til au sk au de n pä ät yt ty ä pä ät tä ä ilm an eh to ja . Kyllä En Haluatko kehittyä. Evento on enemmän kuin lehti: hyppää kyytiin! Huippua! Tarkistetaanko, ovatko kaikki Eventon mahdollisuudet käytössäsi. 09 273 00 200 49 € *. En Kyllä Ylläpidä ammattitaitoasi ja tule mukaan ainutlaatuiseen yhteisöömme. Tervetuloa Eventon mukaan, kun olet siihen valmis! Tunnetko Eventon. Seuraa nettisivuja eventolehti.fi Eventon digilehti! Tilaajana luet Eventon ilmaiseksi osoitteessa lehtiluukku.fi Evento Awards Evento palkitsee vuosittain tapahtuma-alan parhaat PRINTTI Eventon tapahtumat Messut ja kumppanitapahtumat, Evento Date SOME DIGI Uutiskirje & Evento Offers Ideoita, tietoa ja tarjouksia: tilaa uutiskirjeet sähköpostiisi eventolehti.fi/ uutiskirje Eventon koulutukset 6 x vuodessa syväluotaus lehden teemaan LIVE Evento on enemmän kuin lehti HINTA 8,90 € 3 2019 eventolehti.fi 3/ 20 19 TY ÖH YV IN VO IN TI Voittajat valittu! Mervi Lamminen – uupumusta vastaan taistelija Espoon kaupunginjohtaja luottaa lähiruokaan Valta lisää bisnesmatkailijan hyvinvointia JOHTAJASOPIMUKSEN kulmakivet Näin löydät piilotyöpaikan eventolehti.fi/Evento-tilaus tai soita tilaajapalveluumme puh. Hyvä, olet tyytyväinen. Tu tu st um ist ar jo us ko sk ee va in uu sia til au ks ia
Rohkeasti vaikuttavuusajattelua voi tuoda myös tapahtumiin, onhan niissäkin kyse projekteista ja usein suurista sekä aikaa vievistä investoinneista. Vaikutuksen ja vaikuttavuuden mittaaminen voidaan tehdä viisitai seitsenportaisella Likertin asteikolla. Kysymyspatteristossa voi olla myös itsearviokysymyksiä. Hyvin harva mittaa tai edes yrittää mitata tapahtuman vaikuttavuutta. Entä tapahtuman vaikuttavuuden mittaaminen luotettavasti. On vaikuttavuuden vaade. Kysymyksiä laatiessa kannattaa olla tarkkana. Eikö parempi olisi oppia edes pienen tiedon kautta, joitakin lukuja sekä suuntaa – sitä dataa ja tunnuslukuja tapahtuman onnistumisesta. Relevantti tieto voi olla sekin, että tapahtuman vaikutus voi olla pyöreä nolla. Minusta parempi olisi kysyä – miksi järjestää tapahtumia, joiden vaikutuksesta tai vaikuttavuudesta meillä ei ole hajuakaan. Vaikuttavuustutkimuksen haasteena on esimerkiksi se, että harvoin on tarjolla verrokkiryhmää, jota käyttää apuna. Tätä peräänkuuluttivat mainiosti myös edellisessä Eventolehdessä Herra X ja Rouva B. Itse muistan saaneeni yhden jälkimittauksen vuosien saatossa. Millaista vaikutusta tai muutosta osallistujassa haetaan. Vaikuttavuuden arviointi tapahtuu erikseen määrättynä ajankohtana – kuukausien päästä tapahtumasta ja vastaajilta lupa pyydettynä. KOLUMNI Vähän on enemmän kuin nolla V aikuttavuus on pitkäaikaista ja vaikutus lyhytaikaista. . Syyksi on helppo laittaa juurikin luotettavuus. Mitä tehdä tuloksilla, joihin ei voida luottaa. Ja on hyvä muistaa, että vaikuttavuustietoa pitäisi myös käyttää päätöksenteossa tulevien tapahtumien suunnittelussa. Hyödyllistä dataa, lukuja, tapahtuman tunnuslukuja ja tuloksia on kerättävä jokaisesta tapahtumasta heti, mutta myös viiveellä. Jos tapahtumalle ei ole asetettu selkeitä tavoitteita, ovat palautekysymykset helposti irrallisia, epärelevantteja ja niiden kautta onnistumisen arvioiminen jonkinlaista lottoamista. Niiden keskiössä ovat tapahtumalle asetetut tavoitteet. Kolmantena on toki vielä vastaajan oma motivaation tila, silloin kun kyse on itsearviokysymyksistä. 29. Helena Wallo Helena Wallo on toimitusjohtaja, #tapahtumatohtori, MPI Finland Chapterin puheenjohtaja ja opiskelija #laureamasters. Haluttua muutosta ei tapahdu ja näin voidaan suunnitellut rahat käyttää muuhun tai käynnistää aivan toisenlainen tapahtumaprojekti. Lisäksi yritys on voinut tehdä muita markkinointiviestinnän toimenpiteitä tapahtuman jälkeen, jotka vaikuttavat vastaajan mielipiteisiin. Näin ajatellaan erityisesti useissa sosiaalija terveysalan ohjelmissa ja hankkeissa. Ku va : Ti m o Po rt ha n ”Vaikuttavuus on pitkäaikaista ja vaikutus lyhytaikaista.” 3/2019. Enää ei kysytä ”oliko puhuja hyvä”, eikä ”miten järjestelyt toimivat” tai ”miltä ruoka maistui”. Vaikuttavuustutkimuksen saloihin minut vei #laureamasters – kiitokset omien ajatusten avaamisista. Tapahtuman vaikutuksen arviointi pitää tehdä heti tapahtuman jälkeen. Vaikuttavuuden mittaamisen taustalla on elämän projektoituminen ja se, että panostuksille odotetaan vaikutuksia ja tuloksia
Näin säästetään polttoainetta, rahaa ja ympäristöä. Siksi Pågå suosii toteutuksissaan mahdollisimman paljon modulaarisia valmisrakenteita, kulloisenkin tarpeen mukaan rakennettavaa alumiinikehikkoa sekä uudelleenkäytettäviä, kestäviä ja pienessä tilassa kulkevia kangasseinäkkeitä. Kertakäyttöisten messumattojen rinnalla on vielä ennen kesää saatavilla myös pestäviä ja uudelleenkäytettäviä palamattoja. Seinien rungot toteutetaan moneen taipuvilla alumiinirakenteilla, pinnat puolestaan levyillä tai uudelleenkäytettävillä kankailla. ”Positiivisuus ja kyllä onnistuu -asenne. Valmistiskit ja kalusteet ovat brändättävissä kulloisenkin tarpeen mukaan helposti, tyylikkäästi ja kustannustehokkaasti. Laadukkaat vuokrakalusteet luovat niitä käyttävän yrityksen asiakkaille myös positiivista brändikuvaa. Näyttävät kalusteet jäävät mieleen. Heidän lisäkseen freelancerlistoilla on yli 30 asiantuntevaa tapahtumarakentajaa. Mikä on mielestäsi parasta Pågån kanssa työskenneltäessä. UUDELLEENKÄYTETTÄVÄT RAKENTEET Määrämittaan sahattava puu on rakennemateriaalina jopa yllättävän kertakäyttöinen. BRÄNDÄYS JA MESSUOSASTOT Pågå panostaa tätä nykyä entistä voimakkaammin myös kokonaisten messuosastojen rakentamiseen. www.paga.fi @paga_events MAINOS Pågån uudet toimitilat mahdollistavat entistä toimivamman työskentelyketjun kaikissa tapahtuman rakenteisiin ja kalustukseen liittyvissä vaiheissa. Niin toimiston päässä kuin kentällä rakennuksissa ja puruissa.” Tiina Björk, Production Manager, Management Events Studio ”Positiivinen henki, luotettavuus, ongelmanratkaisukyky, palveluasenne, ihmisten kunnioittaminen… Tätä voisin jatkaa vaikka kuinka.” Kati Korpinen, Account Director, Tapahtumantekijät Uutta Pågålla UUDET TOIMITILAT Pågå on toiminut viime lokakuusta lähtien uusissa, aikaisempaa toimivammissa tiloissa Helsingin Konalassa. Pågån ydintiimi koostuu 15 vakituisesta työntekijästä. Kunnon materiaaleista valmistetut designkalusteet kestävät käyttöä ja kuljetusta sekä ovat tavanomaisesta tarjonnasta poikkeavan muotoilunsa ansiosta ilo silmälle. Brändätty tiski kertoi selkeää sanomaa, seinät syntyivät alumiinirakenteista ja uudelleenkäytettävästä kankaasta.. Pågån 15-henkinen ydintiimi pelaa tiiviinä joukkueena asiakasta auttaen ja hänen kanssaan yhdessä ideoiden. LOGISTIIKAN OHJAUSJÄRJESTELMÄ Pågån kuorma-autot eivät aja turhaan, sillä niiden liikkeitä optimoidaan logistiikan ohjausjärjestelmällä. Pågån premiumkalustevalikoimasta löytyy esimerkiksi Tapio Anttilan suunnittelemaa kotimaista designia. Jokainen asiakas haluaa tuntea olevansa tärkeä, ja siltä minusta Pågån kanssa asioidessani tuntuukin.” Antti Kihlström, Executive Producer, Tapaus ”Ehdottomasti ihmiset. Hyvin suojattuina vuokrakalusteet ja tapahtumarakenteet pysyvät myös pidempään hyväkuntoisina sekä kuljetuksessa että varastossa. Myös autojen lastaus on Pågån uusissa toimitiloissa entistä tehokkaampaa ja suunnitelmallisempaa, mikä vähentää kuljetuksen hukkatilaa ja sen myötä lisäajon tarvetta. Pågån ympäristövastuu PAKKAUSJÄTTEIDEN MINIMOINTI Pågå on ryhtynyt korvaamaan kalusteiden kuljetukseen ja säilytykseen tarkoitettuja kertakäyttöisiä muovisuojia kestävillä ja pestävillä kangashupuilla. MAINOS Pågå – siellä, missä tapahtuu Pågå on toiminut tapahtumarakenteiden suunnittelun ja toteutuksen sekä kalustevuokrauksen asiantuntijana jo yli 20 vuotta. PREMIUM-KALUSTEET Pågån vuokrakalustevalikoima on yksi Suomen laajimmista, ja viimeisen parin vuoden aikana sitä on täydennetty erityisesti laadukkailla premium-kalusteilla. VISIO Pågån visiona on astua uudelle vuosikymmenelle Suomen ekologisimpana tapahtumarakentajana ja kalustevuokraamona. Nyt asiakkaidensa tarpeita luovasti ratkaiseva yritys on lisännyt iskukykyään uusilla tiloilla ja palveluilla sekä kestävän kehityksen periaatteita noudattavilla ratkaisuilla. Saman katon alla suunnitellaan, palaveerataan, esirakennetaan, pakataan, puretaan ja varastoidaan. Pågån toimistolla on hyvä henki. Pågå toteutti huhtikuisilla Kongressimessuilla muun muassa Eventon messuosaston
Laadukkaat vuokrakalusteet luovat niitä käyttävän yrityksen asiakkaille myös positiivista brändikuvaa. ”Positiivisuus ja kyllä onnistuu -asenne. Näin säästetään polttoainetta, rahaa ja ympäristöä. Niin toimiston päässä kuin kentällä rakennuksissa ja puruissa.” Tiina Björk, Production Manager, Management Events Studio ”Positiivinen henki, luotettavuus, ongelmanratkaisukyky, palveluasenne, ihmisten kunnioittaminen… Tätä voisin jatkaa vaikka kuinka.” Kati Korpinen, Account Director, Tapahtumantekijät Uutta Pågålla UUDET TOIMITILAT Pågå on toiminut viime lokakuusta lähtien uusissa, aikaisempaa toimivammissa tiloissa Helsingin Konalassa. Pågån 15-henkinen ydintiimi pelaa tiiviinä joukkueena asiakasta auttaen ja hänen kanssaan yhdessä ideoiden. Seinien rungot toteutetaan moneen taipuvilla alumiinirakenteilla, pinnat puolestaan levyillä tai uudelleenkäytettävillä kankailla. Pågå toteutti huhtikuisilla Kongressimessuilla muun muassa Eventon messuosaston. Myös autojen lastaus on Pågån uusissa toimitiloissa entistä tehokkaampaa ja suunnitelmallisempaa, mikä vähentää kuljetuksen hukkatilaa ja sen myötä lisäajon tarvetta. PREMIUM-KALUSTEET Pågån vuokrakalustevalikoima on yksi Suomen laajimmista, ja viimeisen parin vuoden aikana sitä on täydennetty erityisesti laadukkailla premium-kalusteilla. Valmistiskit ja kalusteet ovat brändättävissä kulloisenkin tarpeen mukaan helposti, tyylikkäästi ja kustannustehokkaasti. Pågån toimistolla on hyvä henki. Saman katon alla suunnitellaan, palaveerataan, esirakennetaan, pakataan, puretaan ja varastoidaan. Kertakäyttöisten messumattojen rinnalla on vielä ennen kesää saatavilla myös pestäviä ja uudelleenkäytettäviä palamattoja. Brändätty tiski kertoi selkeää sanomaa, seinät syntyivät alumiinirakenteista ja uudelleenkäytettävästä kankaasta.. www.paga.fi @paga_events MAINOS Pågån uudet toimitilat mahdollistavat entistä toimivamman työskentelyketjun kaikissa tapahtuman rakenteisiin ja kalustukseen liittyvissä vaiheissa. Jokainen asiakas haluaa tuntea olevansa tärkeä, ja siltä minusta Pågån kanssa asioidessani tuntuukin.” Antti Kihlström, Executive Producer, Tapaus ”Ehdottomasti ihmiset. Pågån ydintiimi koostuu 15 vakituisesta työntekijästä. Siksi Pågå suosii toteutuksissaan mahdollisimman paljon modulaarisia valmisrakenteita, kulloisenkin tarpeen mukaan rakennettavaa alumiinikehikkoa sekä uudelleenkäytettäviä, kestäviä ja pienessä tilassa kulkevia kangasseinäkkeitä. Pågån ympäristövastuu PAKKAUSJÄTTEIDEN MINIMOINTI Pågå on ryhtynyt korvaamaan kalusteiden kuljetukseen ja säilytykseen tarkoitettuja kertakäyttöisiä muovisuojia kestävillä ja pestävillä kangashupuilla. LOGISTIIKAN OHJAUSJÄRJESTELMÄ Pågån kuorma-autot eivät aja turhaan, sillä niiden liikkeitä optimoidaan logistiikan ohjausjärjestelmällä. Pågån premiumkalustevalikoimasta löytyy esimerkiksi Tapio Anttilan suunnittelemaa kotimaista designia. Nyt asiakkaidensa tarpeita luovasti ratkaiseva yritys on lisännyt iskukykyään uusilla tiloilla ja palveluilla sekä kestävän kehityksen periaatteita noudattavilla ratkaisuilla. Heidän lisäkseen freelancerlistoilla on yli 30 asiantuntevaa tapahtumarakentajaa. Mikä on mielestäsi parasta Pågån kanssa työskenneltäessä. Kunnon materiaaleista valmistetut designkalusteet kestävät käyttöä ja kuljetusta sekä ovat tavanomaisesta tarjonnasta poikkeavan muotoilunsa ansiosta ilo silmälle. Hyvin suojattuina vuokrakalusteet ja tapahtumarakenteet pysyvät myös pidempään hyväkuntoisina sekä kuljetuksessa että varastossa. MAINOS Pågå – siellä, missä tapahtuu Pågå on toiminut tapahtumarakenteiden suunnittelun ja toteutuksen sekä kalustevuokrauksen asiantuntijana jo yli 20 vuotta. VISIO Pågån visiona on astua uudelle vuosikymmenelle Suomen ekologisimpana tapahtumarakentajana ja kalustevuokraamona. BRÄNDÄYS JA MESSUOSASTOT Pågå panostaa tätä nykyä entistä voimakkaammin myös kokonaisten messuosastojen rakentamiseen. Näyttävät kalusteet jäävät mieleen. UUDELLEENKÄYTETTÄVÄT RAKENTEET Määrämittaan sahattava puu on rakennemateriaalina jopa yllättävän kertakäyttöinen
Suunnitelmallinen syöminen vähentää myös ruokahävikkiä. Ruokailun suunnitelmallisuus on viime vuosina vähentynyt, sillä työajat ovat pirstaloituneet ja arjesta on tullut hektisempää. Nordea Henkivakuutuksen kehityspäällikkö Nina Oja ja ViaEscan ravintovalmentaja Anna Tervo. ?3/2019. Ratkaisuja haasteisiin etsitään muun muassa digitaalisten sovellusten avulla. TEKSTI MIIA MANNER?KUVAT MINTTU KOKKO JA VIAESCA DIGIN JA HYVINVOINNIN KOMBINAATIO Päivän aikana nautitut säännölliset ateriat vaikuttavat merkittävästi hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. 32
T yöntekijöiden kokonaisvaltainen hyvinvointi on keskeisessä roolissa Nordea Henkivakuutuksessa. Applikaation avulla käyttäjä saa oman ruokalistan ja reseptit aterioihin jokaiselle päivälle. Ohjelma lisää hyvinvointia auttamalla ihmisiä muuttamaan ruokailutottumuksiaan pysyvästi. – Meillä oli käytössä ViaEscan tarjoama kolmen viikon hyvinvointiohjelma, jossa ravinto on pääosassa. Ravintovalmentaja Anna Tervo vieraili aamupalaverissamme esittelemässä palvelun. – Sovellus tarttuu tämän päivän haasteisiin: elämä on kiireistä, suunnitelmallisuus on vähentynyt, eletään tässä hetkessä ja hektisesti. Nordea Henkivakuutuksen kehityspäällikkö Nina Oja on tyytyväinen kokeiluun. – Etsimme jatkuvasti uusia ideoita hyvinvoinnin tukemiseksi. Sovellus kerää dataa aktiivisuus rannekkeen avulla. – Noutopöydässä otetaan helposti liikaa ruokaa, myös lounaalla. – Olin itse mukana pilottiryhmässä, ja olin yllättänyt siitä, miten suuri vaikutus säännöllisellä syömisellä on. Meillä suhtaudutaan positiivisesti uusiin asioihin ja työnantaja tukee arjen ja työn tasapainoa. . Samat mittaukset tehtiin kolmen viikon jakson päätteeksi, kertoo Oja. Jatkona sille organisaatiossa haluttiin pilotoida terveellisiin ruokailutottumuksiin ja elintapaan ohjaavaa digitaalista sovellusta. Ainoastaan viisi prosenttia onnistuu omatoimisessa yrityksessä. Muutoksesta pysyvä Ruokailutottumusten pysyvä muutos ei ole helppoa. 33. Tervo luettelee lisää syntejä suomalaisten ruokatottumuksista. Sen jälkeen olo on vetämätön ja työteho heikkenee. Nordean vuosi sitten asiak kailleen lanseerama vakuutuksen yhteyteen liitettävä aktiivisuuspalvelu kannustaa arkiliikuntaan. Tervon mukaan ViaEscan asiak kaista 70 prosenttia on onnistunut muuttamaan tapojaan. Sovellus personoi jokaiselle henkilökohtaisen, ravitsemussuosituksiin perustuvan ja kalorien kulutuksen ja saannin tasapainoon perustuvan ruokavalion. Dataa kulutuksesta syntyy aktiivisuusrannekkeen avulla. Tutkimusten mukaan suomalaisten ylipaino lisääntyy vuosi vuodelta. Sen jälkeen tehtiin alkumittaukset, muun muassa kehonkoostumus ja punnitus jokaiselle. Punaista lihaa syödään liikaa, ruoka on liian rasvaista, suolaa käytetään liikaa, viTasainen energiansaanti on erittäin tärkeää, ja siihen ei tule kiinnitettyä tarpeeksi huomiota, sanoo Oja. Terveelliseen ruokavalioon keskittymiseen ei ole aikaa. Lisää energiaa Tarkoituksena oli pilotoinnin lisäksi lisätä oman henkilökunnan hyvinvointia ja saada lisää energiaa työpäivään. Oja korostaa ruokailun säännöllisyyttä ja annoskokoja. 3/2019. Tieto siirtyy ViaEscan alustalle, joka laskee päivittäisen energiantarpeen. ViaEscan yrittäjä ja ravintovalmentaja Anna Tervo vahvistaa, että lounas on tärkeä osa työpäivän energiatasoa. – Kulutuksen arvioiminen on silmiä avaavaa, sillä monet syövät liikaa siihen nähden, että tekevät istumatyötä. Meiltä lähti 44 työntekijää testaamaan ViaEscan uutta sovellusta, sillä haluamme tarjota myös asiakkaillemme uusia ratkaisuja oman hyvinvoinnin tueksi, sanoo Oja. Muutama kerta jumppaa viikossa ei auta pitämään painoa hallinnassa, jos syö jatkuvasti liian paljon. Aloitimme liikunnasta ja halusimme tuoda lisää komponentteja tähän teemaan. Lounaspöydässä annoskoko muodostuu helposti liian isoksi
Oja vahvistaa, että ohjelma solahti helposti myös pilotissa olleiden lapsiperheiden arkeen. Lisäksi ihminen altistuu ylipainolle, jos hän ei syö tarpeeksi päivän aikana. Meille rantautui tapa mennä yhdessä välipalalle iltapäivisin ja puhumme edelleen viaesca-tyyppisestä lounaasta. Muitakin tuloksia syntyi: päänsäryt vähenivät, olo oli energisempi, yöunet paranivat ja syömiseen liittyvä tietoisuus lisääntyi. Vaikka ohjelma on säännöllinen, niin se sallii kuitenkin herkuttelun silloin tällöin, päättää Oja. Sovelluksen avulla voi laatia reseptit ja kauppalistat koko perheelle.. Kotitalouksien ostamasta ruuasta arviolta kuusi prosenttia päätyy roskiin. Ruokahävikkiä syntyy ruokaketjun kaikissa vaiheissa, mutta kaikkein eniten kotitalouksissa. – Siinä ajassa oma mieli hyväksyy rutiinien muuttumisen ja ehtii myös nähdä konkreettisesti tulokset. ViaEscan myötä yhteisöllisyys työpaikalla lisääntyi. Lähde: Luonnonvarakeskus 34. Tavoitteena oli auttaa henkilökuntaa jaksamisessa terveellisen ruokavalion avulla. ViaEscalla on hauska twisti, eli hommaa ei tehdä hampaat irvessä. Sovelluksen avulla voi laatia reseptit ja kauppalistat koko perheelle. – Keskitymme kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, joka koostuu levosta, ravinnosta, liikunnasta, unesta ja mielen hyvinvoinnista. Meidän kampuksella sijaitseva lounasravintola suhtautui ohjelmaamme todella positiivisesti ja henkilökunta oppi nopeasti oikeat annoskoot, kertoo Oja. – Meidän motto on maistuvaa hyvinvointia. Ruokahävikkiä syntyy, kun jääkaappiin haalitaan kiireessä raaka-aineita, joista jää ruoka valmistamatta. Osa aterioista jäi perheen arkeen. – Olemme tuttuja keskenämme, mutta työyhteisön kannalta tämä oli hyvä asia myös siksi, että tutustuimme toisiimme entistä paremmin, jatkaa Oja. Ojan mielestä ViaEscan 21 päivän ohjelma oli toimiva. Lisää yhteisöllisyyttä Nordea Henkivakuutuksessa henkilökunnan hyvinvointi ulottuu myös toimiston seinien ulkopuolelle, mutta myös toimistolla tapahtui muutoksia. – Ruokavalio koostuu oikeasta ruuasta, ei ravintolisistä, mikä maistui sekä puolisolle että lapsille. Suositushan on, että aikuinen ihminen syö viikossa enintään 500 grammaa lihaa, prosessoitua lihaa ja leikkeleitä. Yhdessä syöminen on vähentynyt. Vähennä hävikkiä RUOKAHÄVIKKI on turhaa jätettä, jonka synty olisi voitu välttää esimerkiksi ennakoimalla paremmin tai valmistamalla tai säilyttämällä ruoka toisin. ?3/2019 – Meille rantautui tapa mennä yhdessä välipalalle iltapäivisin ja puhumme edelleen viaescatyyppisestä lounaasta, kertoo Nina Oja. Suunnitelmallisuuden avulla vähennetään ruokahävikkiä. – Ruokahävikki on merkittävä, globaali haaste. Muutoksen ei pidä olla kärsimystä, vahvistaa Tervo. Kokonaisuudessaan ruokaketjussa hävikkiä syntyy lähes 500 miljoonaa kiloa. Raakaaineita hankittiin oikea määrä eikä hävikkiä syntynyt. tamiineja ei saada tarpeeksi. Myös punaisen lihan vähentäminen ruokavaliosta on ympäristöteko. Suomessa kotitalouksien ruokahävikki on vuosittain arviolta 120–160 miljoonaa kiloa, 20–25 kiloa henkilöä kohden
Lähde: THL 15% 25% 25% 15% 20% Lounas Aamupala Välipala Päivällinen Iltapala Ku va: iSt ock 3/2019. . Joka kolmas saa ruokavaliostaan liikaa rasvaa ja hiilihydraattien ja kuidun saanti on riittämätöntä yli 70 prosentilla aikuisista. Kehitys tasaantui vuosituhannen alussa, mutta 2010-luvulla lihavuus on yleistynyt uudelleen. Koulutus vaikuttaa painoon, vähemmän koulutetuilla ylipaino on yleisempää. Paino nousee iän myötä ja saavuttaa huipun yleensä eläkeikään mennessä. MITEN SUOMALAINEN SYÖ. Paino on noussut miehillä 70-luvulta lähtien ja naisilla 80-luvulta lähtien. FINTERVEYS 2017 -tutkimuksen mukaan aikuisten ruokatottumukset ja ravintoaineiden saanti eivät ole suositusten mukaisia. 35 Päivän kalorimäärän ihanteellinen jakauma.. Vuonna 2017 lähes kolme neljäsosaa miehistä ja kaksi kolmasosaa naisista oli ylipainoisia. Punaista lihaa syödään liikaa ja kasviksia, hedelmiä ja marjoja liian vähän
yhtiökokouksia, TV-sarjojen lanseerauksia, kansainvälisiä myyntikokouksia sekä tietenkin elokuvien kutsuvierasnäytöksiä, Rakemaa luettelee. Tapahtumat esitetään suorina satelliittilähetyksinä tai tuoreina tallenteina, Rakemaa kertoo. – Kolme vuotta sitten avattu ISENSE-salimme nosti Suomen elokuvaelämykset aivan uudelle tasolle. Ylimpään kerrokseen tehtiin myös tenniskenttiä ja keilaratoja. Olympialaisissa Tennispalatsissa pelattiin koripalloa. Evento Awardsin palkintojuhla pidettiin saleistamme suurimmassa, Euroopan parhaana elokuvasalinakin palkitussa ISENSE-salissa. F I 09 1311 9205 I yritysmyynti@finnkino.fi Evento Awardsiin saavuttiin – tietenkin – punaista mattoa pitkin. Se palkittiin Euroopan parhaana elokuvasalina vuonna 2017. Evento Awardsissa se toimi henkilökunnan ja esiintyjien backstagena sekä voittajat virallisiin potretteihin ikuistaneena valokuvastudiona, Rakemaa kertoo. Kuudes Evento Awards nousi aivan uudelle tasolle ja kaikki asetetut tavoitteet ylittyivät. – Tennispalatsin katolla sijaitseva Sviitti on 6–50 henkilön edustusja kokoustila palavereihin, elämyksellisiin illanviettoihin ja istuviin illallisiin. – Tennispalatsi on Suomen ja koko Euroopan mittakaavassa ainutlaatuinen viihdeja kulttuurikeskus. Se on muuntautumiskykyinen yritystapahtumapaikka, ja sen rooli ja sisällöt ovat monipuolistuneet, vaikka suoratoistopalveluiden maihinnousun myötä toisin ounasteltiinkin. Anniskelulainsäädännön muutoksen myötä kehitetty Saa nauttia -konseptimme on puolestaan yhdistänyt elokuvaelämyksen sekä yhä laajemmat ruokaja juomatarjoilut. Tapahtuma-ammattilaiset ovat vieraista vaativimpia, mutta Finnkino Tennispalatsi kumppaneineen loi Helsingin kevääseen Oscareiden veroisen palkintogaalan. – Vuonna 1999 Finnkino oli luomassa Tennispalatsiin uudenlaista, ennakkoluulotonta kaupunkikulttuuria, eikä kehitys ole sen jälkeen pysähtynyt, Finnkinon Head of Sales B2B Kaisa Rakemaa toteaa. I Ilmapallokeskus Balloon Center I Jubilee I Jyväskylän Paviljonki I Kulta Katriina I Lippu.fi I Messukeskus I Pågå I Securitas Events I Sinebrychoff I StaffPoint. Tilapäiseksi tarkoitettu ja purku-uhankin alla ollut funkkisrakennus on elänyt läpi vaiheikkaan historian ja vakiinnuttanut viimeisen 20 vuoden aikana roolinsa vetovoimaisena kulttuurija vapaa-ajankeskuksena Helsingin ytimessä. Vieraita viihdyttivät portaiden päälle rakennetulle lavalle esiintymään kiivenneet Manna, Pasi Jääskeläinen ja Riku Kantola, tarjoiluista vastasivat puolestaan Fazer Food Services, Kulta Katriina, Sinebrychoff sekä Beverage Partners Finland. – Tilaisuuden järjestäminen meillä on helppoa. Tervetuloa punaiselle matolle! Oscarin arvoinen suoritus Finnkino Tennispalatsin tiloissa järjestetään päivittäin tapahtumia ja yritystilaisuuksia koulutuksista kokouksiin ja seminaareihin, lehdistötilaisuuksista livestriimauksiin sekä kickoffeista tyhy-päiviin, yritysjuhliin ja yritysten omiin elokuvanäytöksiin. Leffalippu on myös arvostettu lahja, sillä kukapa ei nauttisi elämyksestä punaisella matolla! F I N N K I N O B 2 B . Tennispalatsin tilat yllättävät. Palveluhenkiset F-Hostimme ovat myös aina paikalla auttamassa tilaisuuden käyntiin ja huolehtimassa sen sujuvuudesta. – Tennispalatsi on mainio ja trendikäs loft-tila, joka on täysin räätälöitävissä tilaisuuden luonteen ja asiakkaan toiveiden mukaisesti. Kiitoksia sataa ja olemme erittäin vaikuttuneita suorituksesta.” Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, Evento Juhlan pukukoodi oli Dress Like a Movie Star. Sijaitsemme logistisesti Helsingin ytimessä ja tilamme taipuvat mihin vain, sanoo Finnkinon Head of Sales B2B Kaisa Rakemaa. Pääosin vegaaniset tarjoilut maistuivat myös sekasyöjille. – Yritysleffalippujen ja uusien salikonseptien myötä lanseerattujen premium-yritysleffalippujen ansiosta henkilökunnan ja yhteistyökumppaneiden muistaminen elokuvalipuin on ollut todella suosittua. MAINOS MAINOS Evento Awards kokosi yhteen tapahtuma-alan kerman. Juhlaväki teki työtä käskettyä. Palkintojenjaon jälkeen juhlat jatkuivat vapaamuotoisella seurustelulla kolmannen kerrok sen Lämpiössä. Perustekniikka kuuluu aina hintaan, minkä lisäksi sitä täydennetään asiakkaan omien kumppaneiden palveluilla. Yritysmyyntimme palvelee ja auttaa kaikissa tiloihin, tekniikkaan ja tarjoiluihin liittyvissä kysymyksissä. Palkintojuhlan lämmittelijänä esiintyi Bucket Hat Boy. Laadukasta, kaunista, maukasta sekä ennen kaikkea sujuvaa ja toimivaa. Evento Awards -palkintojuhlan näyttämönä toimineeseen ISENSEsaliin mahtuu yli 600 vierasta. Lisäksi Tennispalatsista löytyy muun muassa Sviitti sekä kolme lähes rajattomasti muokattavaa Lämpiötä. Finnkinon lisäksi tiloissa toimivat Helsingin taidemuseo HAM, Room Escape -pakopelihuoneet sekä useat kahvilat ja ravintolat. Keikkalava voi löytyä vaikka portaikon päältä. Ilmapallosomisteista vastasi Ilmapallokeskus. – Esimerkiksi Event Cinema -näytöksemme tuovat Tennispalatsiin myös MET-oopperan ja Bolshoibaletin esitykset, Shakespearen teatteriklassikot, maailmantähtien keikat, huippukonsertit ja -musikaalit sekä e-urheilun. Elokuvateatteri on nykyään paljon muutakin kuin leffoja. Fazer Culinary Team Finlandin loihtimat herkut oli katettu Finnkino Tennispalatsin Lämpiöön. Evento Awardsin lisäksi tiloissamme on järjestetty tänä keväänä muun muassa isoja pörssiyhtiöiden sa. – Tennispalatsissa on 14 elokuvasalia, joiden avja kokoustekniikka on aivan omaa luokkaanFinnkino Tennispalatsi kiittää kaikkia Evento Awards -kumppaneita: Beverage Partners Finland I Bright Finland I Fazer Food Services I Icelandair Finnkino Tennispalatsi 20 vuotta Tennispalatsi rakennettiin Helsingin Kamppiin 1930luvun lopulla autojen säilytysja huoltorakennukseksi Helsingin olympialaisten luoman tarpeen takia
MAINOS MAINOS Evento Awards kokosi yhteen tapahtuma-alan kerman. F I 09 1311 9205 I yritysmyynti@finnkino.fi Evento Awardsiin saavuttiin – tietenkin – punaista mattoa pitkin. – Tennispalatsi on mainio ja trendikäs loft-tila, joka on täysin räätälöitävissä tilaisuuden luonteen ja asiakkaan toiveiden mukaisesti. Evento Awardsissa se toimi henkilökunnan ja esiintyjien backstagena sekä voittajat virallisiin potretteihin ikuistaneena valokuvastudiona, Rakemaa kertoo. Vieraita viihdyttivät portaiden päälle rakennetulle lavalle esiintymään kiivenneet Manna, Pasi Jääskeläinen ja Riku Kantola, tarjoiluista vastasivat puolestaan Fazer Food Services, Kulta Katriina, Sinebrychoff sekä Beverage Partners Finland. Tapahtumat esitetään suorina satelliittilähetyksinä tai tuoreina tallenteina, Rakemaa kertoo. – Tennispalatsissa on 14 elokuvasalia, joiden avja kokoustekniikka on aivan omaa luokkaanFinnkino Tennispalatsi kiittää kaikkia Evento Awards -kumppaneita: Beverage Partners Finland I Bright Finland I Fazer Food Services I Icelandair Finnkino Tennispalatsi 20 vuotta Tennispalatsi rakennettiin Helsingin Kamppiin 1930luvun lopulla autojen säilytysja huoltorakennukseksi Helsingin olympialaisten luoman tarpeen takia. Kuudes Evento Awards nousi aivan uudelle tasolle ja kaikki asetetut tavoitteet ylittyivät. Tilapäiseksi tarkoitettu ja purku-uhankin alla ollut funkkisrakennus on elänyt läpi vaiheikkaan historian ja vakiinnuttanut viimeisen 20 vuoden aikana roolinsa vetovoimaisena kulttuurija vapaa-ajankeskuksena Helsingin ytimessä. Evento Awards -palkintojuhlan näyttämönä toimineeseen ISENSEsaliin mahtuu yli 600 vierasta. Sijaitsemme logistisesti Helsingin ytimessä ja tilamme taipuvat mihin vain, sanoo Finnkinon Head of Sales B2B Kaisa Rakemaa. – Tilaisuuden järjestäminen meillä on helppoa. Tennispalatsin tilat yllättävät. Lisäksi Tennispalatsista löytyy muun muassa Sviitti sekä kolme lähes rajattomasti muokattavaa Lämpiötä. Laadukasta, kaunista, maukasta sekä ennen kaikkea sujuvaa ja toimivaa. – Kolme vuotta sitten avattu ISENSE-salimme nosti Suomen elokuvaelämykset aivan uudelle tasolle. Evento Awardsin lisäksi tiloissamme on järjestetty tänä keväänä muun muassa isoja pörssiyhtiöiden sa. Keikkalava voi löytyä vaikka portaikon päältä. – Tennispalatsin katolla sijaitseva Sviitti on 6–50 henkilön edustusja kokoustila palavereihin, elämyksellisiin illanviettoihin ja istuviin illallisiin. – Vuonna 1999 Finnkino oli luomassa Tennispalatsiin uudenlaista, ennakkoluulotonta kaupunkikulttuuria, eikä kehitys ole sen jälkeen pysähtynyt, Finnkinon Head of Sales B2B Kaisa Rakemaa toteaa. Perustekniikka kuuluu aina hintaan, minkä lisäksi sitä täydennetään asiakkaan omien kumppaneiden palveluilla. Juhlaväki teki työtä käskettyä. Yritysmyyntimme palvelee ja auttaa kaikissa tiloihin, tekniikkaan ja tarjoiluihin liittyvissä kysymyksissä. Evento Awardsin palkintojuhla pidettiin saleistamme suurimmassa, Euroopan parhaana elokuvasalinakin palkitussa ISENSE-salissa. Palkintojuhlan lämmittelijänä esiintyi Bucket Hat Boy. Ilmapallosomisteista vastasi Ilmapallokeskus. Tapahtuma-ammattilaiset ovat vieraista vaativimpia, mutta Finnkino Tennispalatsi kumppaneineen loi Helsingin kevääseen Oscareiden veroisen palkintogaalan. Pääosin vegaaniset tarjoilut maistuivat myös sekasyöjille. yhtiökokouksia, TV-sarjojen lanseerauksia, kansainvälisiä myyntikokouksia sekä tietenkin elokuvien kutsuvierasnäytöksiä, Rakemaa luettelee. Elokuvateatteri on nykyään paljon muutakin kuin leffoja. Olympialaisissa Tennispalatsissa pelattiin koripalloa. Se palkittiin Euroopan parhaana elokuvasalina vuonna 2017. – Esimerkiksi Event Cinema -näytöksemme tuovat Tennispalatsiin myös MET-oopperan ja Bolshoibaletin esitykset, Shakespearen teatteriklassikot, maailmantähtien keikat, huippukonsertit ja -musikaalit sekä e-urheilun. I Ilmapallokeskus Balloon Center I Jubilee I Jyväskylän Paviljonki I Kulta Katriina I Lippu.fi I Messukeskus I Pågå I Securitas Events I Sinebrychoff I StaffPoint. – Tennispalatsi on Suomen ja koko Euroopan mittakaavassa ainutlaatuinen viihdeja kulttuurikeskus. Tervetuloa punaiselle matolle! Oscarin arvoinen suoritus Finnkino Tennispalatsin tiloissa järjestetään päivittäin tapahtumia ja yritystilaisuuksia koulutuksista kokouksiin ja seminaareihin, lehdistötilaisuuksista livestriimauksiin sekä kickoffeista tyhy-päiviin, yritysjuhliin ja yritysten omiin elokuvanäytöksiin. Ylimpään kerrokseen tehtiin myös tenniskenttiä ja keilaratoja. Palkintojenjaon jälkeen juhlat jatkuivat vapaamuotoisella seurustelulla kolmannen kerrok sen Lämpiössä. Anniskelulainsäädännön muutoksen myötä kehitetty Saa nauttia -konseptimme on puolestaan yhdistänyt elokuvaelämyksen sekä yhä laajemmat ruokaja juomatarjoilut. – Yritysleffalippujen ja uusien salikonseptien myötä lanseerattujen premium-yritysleffalippujen ansiosta henkilökunnan ja yhteistyökumppaneiden muistaminen elokuvalipuin on ollut todella suosittua. Leffalippu on myös arvostettu lahja, sillä kukapa ei nauttisi elämyksestä punaisella matolla! F I N N K I N O B 2 B . Se on muuntautumiskykyinen yritystapahtumapaikka, ja sen rooli ja sisällöt ovat monipuolistuneet, vaikka suoratoistopalveluiden maihinnousun myötä toisin ounasteltiinkin. Fazer Culinary Team Finlandin loihtimat herkut oli katettu Finnkino Tennispalatsin Lämpiöön. Kiitoksia sataa ja olemme erittäin vaikuttuneita suorituksesta.” Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, Evento Juhlan pukukoodi oli Dress Like a Movie Star. Palveluhenkiset F-Hostimme ovat myös aina paikalla auttamassa tilaisuuden käyntiin ja huolehtimassa sen sujuvuudesta. Finnkinon lisäksi tiloissa toimivat Helsingin taidemuseo HAM, Room Escape -pakopelihuoneet sekä useat kahvilat ja ravintolat
Nykyinen viranhaltija Jukka Mäkelä on järjestyksessä neljäs. Engelin suunnittelema hevostalli, jossa kopistelee yhä 50 ratsuhevosta. Raaka-aineita omasta pihasta Malinen pyrkii hankinnoissaan suosimaan lähituotantoa, vaikka maatalousyrittäjien 38. Suolaisista ja makeista leivonnaisista on suurelta osin luovuttu. Kartanon päärakennus on 1840-luvulta, ja se on suojeltu sekä sisältä että ulkoa. TEKSTI JARI F. Niiden sijasta tarjolla saattaa olla vaikkapa suklaapraliineja, joita Malinen tilaa Suklaatäplän Juha Rissaselta, Espoossa asuvalta suklaayrittäjältä. Espoon omistukseen kartano tuli 1969 ja sen jälkeen kaikki kaupunginjohtajat ovat isännöineet ja emännöineet siellä. Hallinnollisesti edustuskeittiö kuuluu Espoo Cateringiin, joka on kaupungin omistama osakeyhtiö. Kaupunginjohtaja luottaa keittiöstä vastaavan Mikko Malisen kevyeen, lähituotantoa suosivaan tyyliin. – Olen pyrkinyt järjestelmällisesti keventämään annoksia, niin että hiilihydraattien määrä on minimissä. Lounaat koostuvat pääasiassa vihanneksista ja kalasta. Kartanon oma keittiömestari Kartanon keittiöstä vastaa Mikko Malinen, raaseporilaissyntyinen keittiömestari, jonka ura alkoi 15 vuotta sitten Fiskars Wärdshusetissa. S uurten kaupunkien joukossa Espoo on harvinaisuus: sillä on oma edustuskeittiö. Niissä tarjoilut pidetään kevyinä ja nopeina. Ihmettelen usein ravintoloissa annoskokoja, jopa lounaalla ne voivat olla ainakin kolmanneksen suurempia kuin meillä täällä. Espoon vanhimpiin kuuluvan kartanon pellot ovat nykyään golfkenttiä, mutta agraarihistoriasta muistuttaa C. Kartanoa käytetään edustustilaisuuksien ohessa kaupungin toimialajohdon sekä erilaisten työja ohjausryhmien kokouksiin. LAMPÉN KUVAT JARI F. – Kyseessä ovat kuitenkin kokouslounaat, jolloin pääasiassa ei ole ruoka vaan kokous, Malinen sanoo. Gumbölen kartanossa ovat kaupungin edustustilat keittiöineen. Suomen toiseksi suurimman kaupungin toimintaan kuuluu runsaasti sekä edustamista että palkitsemistilaisuuksia ja isännöintiä, mutta arkisin tarjoillaan enimmäkseen kokouskahveja. G. LAMPÉN JA GUMBÖLEN KARTANO Keittiömestari pitää kaupunginjohtajan työkunnossa Gumbölen kartanossa toimii Espoon kaupungin edustustilat ja -keittiö, jonka isäntänä toimii kaupunkia luotsaava Jukka Mäkelä. Gumbölessä oma tyyli alkoi kirkastua. Kaikkiaan edustuskeittiön vahvuudessa on kymmenen työntekijää, mutta valtaosa työstä tehdään valtuustotalossa Espoon keskuksessa. Siellä Malinenkin työskentelee silloin, kun Gumbölessä ei ole tilaisuuksia. PARIVALJAKKO Pienimmät, alle kahdeksan hengen tilaisuudet Malinen hoitaa yksin, mutta suurempiin tilaisuuksiin tulee mukaan ravintolapäällikkö Minna Nurmi, ja sen jälkeen lisäkäsiä tarpeen mukaan. ?3/2019
Keittiömestari Mikko Malinen ja kaupunginjohtaja Jukka Mäkelä ovat pitkäaikaisia työkavereita, jotka ovat oppineet luottamaan toistensa näkemyksiin. . Puutarhassa kasvaa omenapuita, joista on jo vuosikausia tehty Gumbölen omaa omenaviiniä tilaisuuksissa tarjottavaksi. Lisäksi Malinen on ehdottanut marjapensaiden määrän lisäämistä. Kestävän kehityksen periaatteet ovat hyväksi paitsi luonnolle myös kaupunginjohtajan terveydelle. Mäkelällä on toki itselläänkin sananvaltaa tarjoiluihin, mutta hän on vuosien mittaan oppinut luottamaan Malisen näkemykseen. Kartanon puutarhuri Anne Kastarinen huolehtii muiden töidensä ohella keittiön yrttitarhasta, jonka tuotto riittää kesäaikaan omiin tarpeisiin. – Shanghain pormestari oli varsin otettu niistä sekä puhtaasta luonnosta ja tilasta ylipäätään, Mäkelä kehaisee. Piispa opasti Mäkelää: – Kuule Jukka, tässä tehtävässä pitää tykätä kahvista ja voileipäkakusta. 39. – Parhaita sähköposteja ovat sellaiset, joihin voi vastata: ”Ok”. Vajaan aarin kokoinen peltotilkku on suojattu peuroilta korkealla verkkoaidalla, ja sisäpuolen kohopenkissä kaupunginjohtaja kasvattaa Siiklejään. 3/2019. Länsi-Uudellamaalla tuotantoa kuitenkin on, ja Malinen käyttääkin näitä tuotteita mielellään annoksissaan. Kestävän kehityksen periaatteet ovat hyväksi paitsi luonnolle myös kaupungin johtajan terveydelle. Pääosin ne menevät oman perheen käyttöön, mutta valikoiduille arvovieraille on tarjottu kaupunginjohtajan itse kasvattamia ja nostamia uusia perunoita. määrä onkin kaupungissa vähentynyt. Kahvia olisi todellakin tarjolla, sillä päivän aikana saattaa olla jopa seitsemän kokousta, ja kohteliaisuussyistä sitä pitää ainakin maistaa. Kaikkien tarjoiluihin ei pääse vaikuttamaan, sillä noin puolet järjestetään muualla, ja siksi Malinen kiinnittääkin erityistä huomiota omiin tilaisuuksiin. Mäkelä onkin suunnitellut ainakin puo> lileikillään vetäytyvänsä perunanviljelijäksi isomummunsa tiluksille, kun pesti kaupungin johdossa päättyy. Viereisellä pellolla on Mäkelän oma perunamaa, joka on saavuttanut jo maailmanmainetta. Vatsahaava vaarana Kun Mäkelä aloitti pestissään tammikuussa 2011, hän keskusteli silloisen Espoon piispan Mikko Heikan kanssa julkisen viran asettamista vaatimuksista
– Myllyssä on tehty rosvopaistia ja paistettu muurinpohjalettuja sadalle hengelle à la minute. Vieraita siivoojista herttuattariin Espoon kaupungilla on 14 000 työntekijää, joille järjestetään monenmoisia palkitsemisja muistamistilaisuuksia. Lisäksi valtionhallinnosta tulee aika ajoin pyyntöjä isännöidä valtion vieraita. PARIVALJAKKO VOITTAJA 2019 VOITTAJA 2018. Mäkelä on kerran järjestänyt siellä myös rapujuhlat, mutta kun kaikki vieraat saapuivat autoillaan, jäivät snapsit nauttimatta ja snapsilaulut laulamatta. – Ruoka on kansainvälisessä diplomatiassa keskustelun kieli, ja siksi siihen halutaan panostaa. Koska Gumbölen kartano on suljettu edustustila, sinne pääsee vain kutsusta, mikä antaa tilaisuuksille ylimääräistä arvokkuutta. Malinen on yhtenä vuonna leiponut Gumbölen keittiössä 500 ruisreikäleipää, jotka oli kohotettu hänen isoäidiltään peräisin olevalla hapanjuurella. Nämä ovat niitä elämyksiä, joita paljon ravintoloita käyttävät vieraatkin osaavat arvostaa, Malinen sanoo. Kansainvälisiä vieraita käy kartanossa jatkuvasti, osin omien ystävyyskaupunkien kautta, osin Aalto-yliopiston hankkeiden yhteydessä ja osin espoolaisten yritysten vienninedistämisen kautta. Toisena vuonna keiteltiin punajuuri-viikunahilloketta, joka sopii mainiosti juustojen seuraksi. Joitakin vuosia sitten kartanossa alettiin kestitä menestyneitä espoolaisurheilijoita, esimerkiksi Espoon Bluesin naisjääkiekkojoukkuetta, joka voitti tänä keväänä Suomenmestaruuden peräti 14:ttä kertaa. – Joukkueen jäsenet pääsivät kuittaamaan, että tottahan miesurheilijoita kohdellaan tasavertaisesti: kakkukahvikutsu tulee vasta kun SM-titteli on saavutettu kymmenen kertaa, Mäkelä kertoo. Mäkelä suosii itse tehtyjä tuotteita kaupunginjohtajan joululahjoissa. Kaikki pääkaupunkiseudun kaupunginjohtajat ovat sitoutuneet Ilmastotreeneihin, ja siihen liittyen Mäkelä lupasi lisätä kaupungin tilaisuuksissa lähellä tuotetun ruuan ja varsinkin kasvisten ja kalan osuutta. Muutenkin alkoholin kulutus on kaupungin tilaisuuksissa vähentynyt minimiin, sillä vaikka kaikki eivät autolla liikkuisikaan, on työelämä käynyt niin vaativaksi, että seuraavana päivänä on oltava työkunnossa. Rennommin myllyssä Päärakennuksen lisäksi Gumbölen pihapiirissä on viljamakasiini ja mylly, joissa voidaan järjestää vapaamuotoisempia tilaisuuksia. Ruoka on kansainvälisessä diplomatiassa keskustelun kieli
Katse kannattaakin kiinnittää työpaikkoihin, joista ei vielä edes ole tietoa eli piilotyöpaikkoihin. – Yleisimmät tekosyymme lienevät ajan ja rahan puute. TEKSTI HELI KOIVUNIEMI?KUVA JONNE RÄSÄNEN R iikka Pajunen sanoo, että ihminen on yllättävän hyvä sopeutumaan erilaisiin olosuhteisiin. Mistä liikkeelle piilotyöpaikkaa etsiessä. > 3/2019. Kyllä. Miten ja mistä löydät uuden työn, johon suhtaudut intohimoisesti. – Kasvatustieteilijän lyhyellä matikallakin voi päätellä, että jos suurin osa todennäköisistä paikoista on piilotyöpaikkoja, kannattaisiko voimavarat ja aika käyttää niihin. Mutta osaatko etsiä rohkeasti uutta suuntaa. – Listaa, kuinka moneen työpaikkaan olet työllistynyt lehti-ilmoituksen perusteella ja tullut valituksi, Pajunen kehottaa. Jospa käytät ensi viikolla neljä päivää toimenpiteisiin, jotka johtavat piilotyöpaikan saantiin ja yhden päivän lehti-ilmoitusten perusteella avoimien töiden hakemiseen. Ja kun rehellisesti myönnämme, kuinka paljon aikaa käytämme paikkoihin, joihin emme työllisty, ei ole ihme, jos työnhaku tuntuu vaivalloiselta. . Laita fokukseksi työnhakuprojekti ja keskity siihen. Piilotyöpaikkaa etsiessä ei Pajusen mukaan tarvita ansioluetteloa. Mielekkäässä työssä kukoistat – näin löydät piilotyöpaikan Riikka Pajunen. Sekä henkilökohtaiset että työelämän kriisit ovat elämän risteyskohtia. Laita fokukseksi työnhakuprojekti ja keskity siihen.”. – Unohda cv:t ja koulutukset. Totta. Ne tarjoavat mahdollisuuden tarkastella omia arvojaan ja asenteitaan ja päivittää niitä. Maailma on kuitenkin täynnä aikaa ja rahaa. 41 ”Unohda cv:t ja koulutukset. Pajunen toteaakin, että niin kutsuttuja piilotyöpaikkoja on jopa kaksi kolmesta avoimesta työpaikasta. Vaikka mieli halajaisi uutta, yritämme järkisyihin vedoten keksiä esteitä unelmien toteutumiselle. Ja mikä parasta: koulutusta vastaavan työn ei tarvitse tai edes pidä olla lähtökohta. Jos haaveena on uusi työpaikka, se tuskin löytyy työpaikkailmoituksen perusteella. Kaikki lähtee liikkeelle Pajusen mukaan itsetuntemuksesta
Pidätkö liikkuvaisesta vai stabiilisti paikoillaan olevasta työstä. Ku va : iSt oc k. Haaveiletko yrittäjyydestä vai onko toisen palveluksessa työskentely kuitenkin sinulle parempi vaihtoehto. Joustatko mielelläsi työajoissa vai arvostatko kiinteitä, selkeitä työaikoja. – Keskity siihen, mikä sinua oikeasti kiinnostaa ja tee töitä työllistymisesi eteen. Tärkeintä, että asetat päämäärän itsellesi. Pajunen luettelee joukon kysymyksiä. Helsinki | Jyväskylä | Tampere | Vantaa PRISONISLAN D.FI HAASTA ITSESI JA TIIMISI! HAASTA ITSESI JA TIIMISI! Evento_Prisonisland_230x146mm.indd 1 31.8.2018 15.06 TYKY-PÄIVÄT JOISTA PUHUTAAN PITKÄÄN! KUKA ON TIIMINNE TARKIN TÄHTÄÄJÄ. A PP RO VE D BY THE M AN A G E M EN T OF PR IS ON IS LA N D A – Taitoja, ketteryyttä ja älyä vaativa tiimipeli. – Minkälainen tyyppi olet, missä viihdyt, mikä on kotoisaa. Se on osoitus haluamisesta. Mitkä ovat omia aitoja kiinnostuksen kohteita. Rehellinen itsensä tarkastelu on jokaiselle tarpeen. Matti Meikäläisiä on rivissä, mutta sinä erotut joukosta omilla vahvuuksillasi. Onko organisaatio pieni vai iso, kansainvälinen vai paikallinen, järjestö vai yritys. Yksi kaikkien kaikki yhden puolesta. SEINÄJOKI, KUOPIO, IISALMI, VUOKATTI, OULU, TORNIO, ROVANIEMI WWW.MEGAZONE.FI HELSINKI, VANTAA, TURKU, LAHTI, TAMPERE, SAVONLINNA, JYVÄSKYLÄ, Evento_megazone_240x146mm.indd 1 5.3.2019 10.27 Motivaatio on työnhaussa numero yksi. KENELLÄ ON PARAS TAKTIIKKA. Seuraavaksi on hyvä miettiä, keneen pitäisi tutustua ja kenen kanssa verkostoitua
Onhan sinulla myönteinen minäkuva. Yksi kaikkien kaikki yhden puolesta. Voit olla varma, etteivät he vaihda helposti työpaikkaa. Jos et löydä A PP RO VE D BY THE M AN A G E M EN T OF PR IS ON IS LA N D A – Taitoja, ketteryyttä ja älyä vaativa tiimipeli. Onkin hyvä miettiä, mikä olisi salainen unelma tai haave, jos nykyistä työpaikkaa ei olisi. Etukäteen on hyvä miettiä osaamiselleen hinta eli palkkatoive. – Kerro, että sinulla on paljon tarjottavaa ja miten osaamisesi hyödyntää yritystä. Riikka Pajunen • Inspiroiva, jämäkkä ja inhimillinen onnellisen työelämän rakentaja. – He ovat luotettavia, osaavat keskittyä olennaiseen, eivätkä hätkähdä pienestä. – Tuloksellinen työnhaku kohdistuu paikkoihin, joihin on tulenpalava kiinnostus. Puhutko myönteisesti ja kannustavasti itsestäsi vai sätitkö itseäsi. Vastaako se lainkaan paikkaa, jota haet. Hän kehottaakin olemaan ylpeä itsestään. • Montevista-nimisen yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja. Pajusen kokemuksen mukaan ikä ei ole este, mutta huono asenne on. Minkä summan alle ei ole valmis lähtemään uuteen työhön ja mistä realiteeteista haluaa pitää kiinni. Se näkyy ulospäin. • Pitkä tausta valmentamisesta, HR:stä ja rekrytoinnista. Ole ylpeä itsestäsi Pajunen sanoo, että viisikymppiset työllistyvät helposti headhuntereiden kautta. – Mistä syttyisit. Motivaatio ajaa osaamisen ohitse Motivaatio on työnhaussa numero yksi. Ja sano: maltan tuskin odottaa, että pääsen aloittamaan työni teillä. • Kokee olevansa kutsumustyössään valmentajana. – Paitsi sydänkirurgiassa. #omaatehtävääetsimässä montevista.fi. Se on osoitus haluamisesta. Ansioluettelossa luetellaan yleensä, mitä osataan ja haetaan niihin tehtäviin, vaikka työ ei olisikaan niin kiinnostavaa. Helsinki | Jyväskylä | Tampere | Vantaa PRISONISLAN D.FI HAASTA ITSESI JA TIIMISI! HAASTA ITSESI JA TIIMISI! Evento_Prisonisland_230x146mm.indd 1 31.8.2018 15.06 mitään yhtymäkohtia, olet todennäköisesti suuntautumassa väärään paikkaan. Sen sijaan olisi haettava paikkoja, jotka kiinnostavat aidosti, mutta josta ei ole välttämättä yhtään kokemusta. – Miten suhtaudut itseesi ja työhösi. Kuka
Sarja yllättäviä yllätyksiä H ei moi! Tosi kiva nähdä! (tähän halaus) – Moikka! Niin on, ihanaa nähdä. Osa 2 Tässä artikkelisarjassa kaksi sisäpiiriläistä yrittää avata, missä tapahtuma-alalla mennään. – Ei erikoisempaa. Mut hei, oli hauska nähdä. Mutta hei, tuottajan duuni… kuka lupas muuta. Ihan sama setti meillä… ollaan kato asuntosäästäjiä molemmat, kun ei siellä paljoa ehditä olemaan. Ihan hirvee kiire taas. ?3/2019. Tuo alussa kuvattu kohtaus on toistunut noin miljardi kertaa sitten alamme ajanlaskun alun. – Jes, sama täällä! Pidä ittes tuottajana! – Will do!! Tervepä terve, rakas lukijamussukka! Herra X ja Rouva B tässä taas. – Juu ei. – Niinpä! Pää kolmantena jalkana saa mennä, mut en kyllä vaihtais pois! Jokainen prokkis kun saimme vapauden kirjoittaa näin nimimerkkien suojista. Tunne, jonka saa siitä, että on incognito omiensa joukossa, on kuin huumetta meille nimimerkkikirjailijoille. Viimeksi kun näin perhettä, niin vaikuttivat ihan mukavilta ihmisiltä. Tuotantoja pukkaa. Ku va: iSt ock on niin magee, kun saa luoda uutta… – Joo, se on niinku parasta tässä. Tuottajat, nuo alamme sankarit, keksivät pyörän aina uudelleen ja uudelleen. Todellakaan. Niinpä jatkamme vailla omantunnontuskia samalla linjalla. Se vasta sattuukin, jos yrittää taistella vastaan. – Se on niin tätä. Miten sulla menee. Pakko myöntää kyllä, että viime artikkelissa lähti kynä vähän laukalle, 44. Nyt on aika laittaa tuotanto halki, poikki ja pinoon. Hyvä että ehtii himaan kääntymään. Nyt on pakko juosta. Mutta tappouhkauksia ei tullut (ethän toisaalta tiennyt, mihin niitä lähettää) ja onkin tuntunut syntisen nautinnolliselta kulkea joukossanne eri tapahtumissa, kuulla keskusteluja kannanotoistamme ja olla juuri se, jota et ikinä uskonut asian kirjoittajaksi. Kipu on hetkellistä, mutta muutos on ikuista. Onpa ihanaa taas päästä sanailemaan teille tapahtumaalan asioista. Tuottajat, nuo heti palomiesten jälkeen stressaavinta työtä pallomme päällä tekevät. Tuottajat, kiireaddiktit, jotka ovat harvoja, jotka saavat kasvattaa oman huumeensa ihan itse – ja vielä maksua vastaan. Jos nilkkaan sattuu lukiessasi, se on hyvä. Dedikset painaa ja pitkä ilta luvassa. – Mulla ihan sama, järkyttävä kiire, joku viimiset viisi vuotta. Ei ole samanlaista päivää – eikä yksikään tuotanto ole samanlainen
Yllättäviä asioita tapahtuu sitä enemmän, mitä heikommin haasteisiin on valmistauduttu. Itse emme ainakaan ostaisi. Loistavat kokoustilat, kylpylä, ravintolamaailma, luonto ympärillä. Puretaanpa kuvaus sana sanalta. Ensinnäkin asiakkaillehan kaikki tulee myydä uniikkina, räätälöitynä ja vain heille suunniteltuna. Ollaan jätetty se pseudo-luovuus minimiin. Siitä syntyy kiire, palomiestason stressi (vaikka kyseessä ei ole ihmishenki, vaan esimerkiksi teemakukkatilauksen unohtaminen) ja – ah niin ihailtava – tuottajan elämä. Vaikka totuushan tuossa tulisi ilmi, mutta kuka siitä maksaisi. JES! Sieltä se info löytyi, samassa vastauksessa, jossa kuittasin, että polttoaineet on tilattu ja selkänojan roskapusseihin kannattaisi meidän luovan tiimin ja designerin mielestä tilata firman logot kohopainatuksella. Nää on kaikki ihan kopioita toisistaan ja just tästä syystä voidaan hoitaa nää tuotannot täysin stressittömästi ja halvalla. Toiseksi, epäilemme, että vuosikymmeniä kestänyt stressitila on aiheuttanut sen, että aina on liian kiire kehittää ja standardoida toimintatapoja. Käytetään aina samaa bändiäkin, koska eihän nää vieraat just teidän viiskymppisissä ennen ole olleet. Aamu alkaa yllätyksellä siitä, että ei hitto, tänään on se päivä, jolloin lennetään! Olenkohan muistanut pitää asiakkaat ajan tasalla tilanteesta, että muistavat tulla kentälle ajoissa. Popeda, Steve ’n Seaguls, Stand Up -ilta ja lisää tulossa! Parhaat tilaisuudet varataan nyt. Onhan samaan aikaan > ”Nää on kaikki ihan kopioita toisistaan ja just tästä syystä voidaan hoitaa nää tuotannot täysin stressittömästi ja halvalla.” PEURUNKA.FI ”SE YHDESSÄ TEKEMINEN OLI PARASTA” UUTUUS TUOTTEET! TULOSSA HUIKEA PIKKUJOULUKAUSI! LAUKAA Mm. Ehkä… täytyy tutkia tämä nälkävuotta pidempi meilikeskustelu, joka on otsikoitu ”Detskui…”. Oletetaan siis, että koneen kippari on edellisessä elämässään ollut tuottaja ja luonteelleen tyypillisesti on tuonut tuotantomaailman työtavat uuteen duuniinsa. ”Yllättävä” Niin, yllättäviä. Siksi aiemmasta ei saa oppia, jo tehtyä ei saa hyödyntää toistamiseen ja ideoiden (myönnetty) kierrätys on kiellettyä. Keskellä Suomea! HULLUNA TEKEMISTÄ Varaa ajoissa ÄIJÄJOOGAA JA OLUTTA FIINISTI FASCIALIA VAKOOJAMYSTEERI. Siis miksi. Sitten on aika lähteä kentälle – vähän myöhässä totta kai. Eihän kukaan asiakas halua ostaa jotain, joka myydään näin: ”Ei tässä teidän yritystarinassa ole oikeastaan mitään mistään poikkeavaa. Muistinko mainita asiakkaalle, että kone vaihtui viikko sitten Finnairista Norraan. Ollaan tehty tällaisia karkeloita satoja ja meillä on aivan valmis kaava näihin. Mitä se tapahtumatuotanto oikein on. Jäädään kiinni niin sanotusti housut kintussa tai päädytään kebabkioskille. Sen voi tiivistää kolmeen sanaan: sarja yllättäviä yllätyksiä. Tapahtumaa tuotetaan kasaan ja asiat etenevät sarjassa. Oman analyysimme mukaan kyseessä on valuvika. ”Yllätys” Yllätys eroaa sanasta yllättävä siten, että yllätys on yksittäinen asia, joka tulee sen kohteelle täysin puskista. Puulaakinne 50-vuotisjuhlat voidaan siis vetää ihan perusteemalla. Yllättävä tarkoittaa jotain odottamatonta, ennalta arvaamatonta, siis yllättävää. Tuotantoprosesseissa taas näitä ennaltaarvaamattomuuden superpommeja, yllättäviä yllätyksiä, tulee aina sarjassa. Kuitenkin pääosin sama sarja toistuu koosta huolimatta samanlaisena. Esimerkiksi kirjassa voi olla yllättävä juonenkäänne, mutta mikäli ne kuuluvat kirjailijan tyyliin, ei asian pitäisi olla yllätys. Mitä isompi produktio, sitä enemmän voi olla rinnakkaisia tai jopa päällekkäisiä sarjoja. On oltava uniikkia, vaikka juuri eilen tehtiin ihan samanlaiset bileet. Herra X istuu tätä kirjoittaessa lentokoneessa matkalla taas yhteen uniikkiin yritystilaisuuteen, eikä hän malttanut olla miettimättä analogiaa lentokoneella lentämiseen ja tapahtuman tuottamiseen. Laskutusperusteen luomiseksi on aloitettava tyhjältä pöydältä. Miksi näin. Entä matkustamohenkilökunta – toivottavasti kaikki ovat ajan tasalla ja kahvia keitetään. Ensin on tehtävä asia A, jotta voidaan tehdä asia B ja sitten C. ”Sarja” Tuotanto etenee ajassa lineaarisesti. Viimeksi käytimme vertausta keihäänheittoon, joten sallittakoon tällainen lentävä teema taas. Että laitetaanko pakettiin?” Ei. Toki olosuhteet ja luonnonvoimat, kuten kaikki muut asioita säätävät ihmiset, aiheuttavat ihan aitojakin yllättäviä tilanteita
Sinänsä pirun harmi, että se toinen ammattimainen pilotti jouduttiin irrottamaan toiseen projektiin vielä eilen illalla, kun siellä tuli sarja yllättäviä yllätyksiä ihan viime tingassa. Jos vaikka tulevaisuudessa perustekeminen olisikin suunniteltua, jolloin vapautuvan ajan voisi käyttää oikeasti luovaan työhön ja ainutkertaisten kokemusten rakentamiseen. Ongelma on vain se, että perämies on vasta siirtynyt tähän tehtävään, joten molemmilla on vähän eri näkemys aiheesta. Jos ei löydy osaamista, niin kannattaa kysyä asiakkailta. Toivon todella, että lentoliikenne toimii tarkkaan määritellyn prosessin ja sääntöjen mukaan, missä mahdollisista virheistä opitaan, niitä ei peitellä tai hävetä. Nokkelampi varmaan jo ymmärsi, että olisiko syytä pysähtyä välillä ja tunnistaa toistuva prosessi tuotannossa. Stressitasot ovat huipussa, koska sekä pilotti että perämies koittavat ulkomuististaan suorittaa viimeisiä tarkistuksia. Hienointa tapahtumien tekemisessä on hetkessä eläminen ja kyky reagoida yllättäviin yllätyksiin. Tapahtumaalan pitää lopettaa virheen korjaaminen laastareilla ja oppia käyttämään hyväksi nykyaikaisia toiminnanohjausjärjestelmiä ohjaamaan tekemistä tehokkaammaksi. Mutta murehditaan niitä silloin. Niitä kun tulee aina. Kukaan ei onneksi huomaa, että se turvallisuusosio unohtui, mutta Janne Porkan vetämä Jaajo-imitaatio nauratti kaikkia. Ohjaamoon saavuttuaan pilotti etsii vanhasta muistista vuosikymmenien aikana hyviksi todettuja check list -mappeja. Meinattiin lähteä rullaamaan väärälle kiitotielle, mutta onneksi todella pitkän linjan purseri piti pakan hallussa ja tarkisti juontokorteistaan oikean rullausreitin, heitti luontevan vitsin, vinkkasi pilotille taas oikean suunnan ja osallisti asiakkaan toimarin. ?2/2019. Mutta ai niin, tämähän on täysin uniikki lento, asiakkaat ovat ainutkertaisia ja turvakuulutustakin on vielä eilen hiottu copyn kanssa yömyöhään, koska haluttiin tehdä siitä asiakkaiden näköinen. Ainakaan ennen laskeutumista. Alkuun saatiin vielä firman brand anthem soimaan, ja se kuulostaa tosi päheeltä! Koska kaikki on siis ainutkertaista, päätettiin check listit polttaa jo vuosikymmeniä sitten. Hyvin tää varmasti menee, kun vaan tsemataan, puhalletaan yhteen hiileen ja pidetään hyvä fiilis päällä, vaikka onkin hirveä kiire ja Ouran readines näytti taas alle neljääkymppiä. Rouva B puolestaan rakastaa nopeita miehiä ja BI-softan visuaalisuutta sekä julkisia tietovarastoja. Matkustamohenkilökunta hoitaa homman omalla osaamisellaan luontevasti, eikä enää pitäisi tulla sarjaa yllättäviä yllätyksiä. Nyt kun Herra X sai putkiaivoillaan avattua ihan normaalin tuotannon etenemistä, niin Neiti B vastaa keskeltä ihanaa yritystapahtumaa Tallinnan laivalla. Juuri tällaisia ammattilaisia tarvitaan jokaiselle lennolle! Lento nousi, samoin tunnelma – lähes samassa tahdissa kuin kuplat skumpassa. Nyt voidaan antaa vain fiiliksen viedä. Kiitos ja anteeksi, tuottajat. ”Tapahtuma-alan pitää lopettaa virheen korjaaminen laastareilla ja oppia käyttämään hyväksi nykyaikaisia toiminnanohjausjärjestelmiä ohjaamaan tekemistä tehokkaammaksi.” 46. Tai sitten teemme sen hieman myöhemmin. Sitten vaan konetta ilmaan. Jes! Nyt vaan hymy naamalle ja aloitetaan show! Hyvin se alkaakin! Ihan vartavasten asiakkaalle personoitu turvallisuuskuulutus toimii kuin häkä. Ehkä me siirrymme seuraavassa kirjoituksessa jo kertomaan teille rakentavia ajatuksia pään aukomisen sijaan. Herra X ja Rouva B Kirjoittajista Herra X rakastaa nopeita autoja ja Exceliä täynnä ihanaa dataa. Toiminnanohjausjärjestelmä voi myös mahdollistaa monenlaista muuta hauskaa markkinoinnin, myynnin, johtamisen, hallinnon ja asiakastyön parantamiseen datan avulla. Heille nämä ovat jo osa ihan normaalia arkea. Kirjoittaa prosessi auki ja rakentaa järjestelmä tukemaan prosessia. Tuottajalle sekin on tosin parikymppiä yli keskiarvon. hoidettava parin muun lennon ”detskui” kuntoon. Pakko tosin sanoa, että ei perämies ihan noviisi ole, sillä onhan hän toiminut saman alan logistiikkatehtävissä, eli matkatavaralastaajana, jo monta vuotta. Kone saadaan lähtökuntoon kaikkien yhteisellä venymisellä vain muutamaa minuuttia ennen kuin asiakkaat marssivat sisään. Alkaa vimmattu viimeistely. Tarvittiin rautaa rajalle ja osaamista eetteriin. Viime hetkillä arvuutellaan vielä, että onhan kaikki sisällä, kunnes joku asiakkaan edustaja ilmoittaa luulevansa näin
Järjestimme majoituksen ja työskentelytilat henkilökunnalle erilaisia majoitusratkaisuja yhdistelemällä. V illada Travel Groupin Tommi Lehtonen kertoo, että etätyöskentely ulkomailla on yleistynyt viime vuosina. 47. – Kenelläkään ei ole kuitenkaan velvollisuutta lähteä, jos esimerkiksi oma elämäntilanne estää matkustamisen. ETÄTYÖ ULKOMAILLA MOTIVOI Kun yrityksen liiketoiminta perustuu henkilöstön suorituskykyyn, parhaat tekijät halutaan sitouttaa organisaatioon. Yleensä etätyö ulkomailla tapahtuu EteläEuroopassa ja reissuun lähdetään viikoksi, mutta myös pidemmät jaksot ja kauempana ovat mahdollisia. Joustoa ja sitoutumista Henkilökunnalla oli mahdollisuus valita oleskelun kesto. TEKSTI MIIA MANNER?KUVAT GENIEM JA VILLADA Geniemin henkilökunta on etätyöskennellyt aiemmin muuan muassa Kroatiassa ja Portugalissa. Tietyt kriteerit pitää täyttyä, esimerkiksi verkkoyhteyden nopeuden osalta, kertoo Lehtonen. Luovilla aloilla työ hoituu etänä toimiston lisäksi melkeinpä missä vain, vaikkapa uima-altaan reunalla. Meidän asiakkaamme ovat pääasiassa asiantuntijayrityksiä. – Kun huvilalle lähdetään työskentelemään, työn tekemisen edellytykset pitää tietysti olla kunnossa. Ensimmäisen viikon aikana oli yhteistä ohjelmaa, ja sen jälkeen jokainen jäi oman päätöksen mukaisesti joko kahdeksi, kolmeksi tai neljäksi viikoksi. Villada aloitti lomahuviloiden välittämisen vuonna 2014, ja muutama vuosi sitten palvelua jalostettiin myös yritysten tarpeita vastaavaksi. 3/2019. Lähtökohtana on se, että työtä tehdään läppärillä ja yritys toimittaa meille speksit, minkälaisia työtiloja he tarvitsevat. . > Matka rikkoo rutiinit ja työskentely on huvilalla luovempaa kuin kotosalla. Meidän palvelumme eivät rajoitu ainoastaan huviloihin. – Olemme rakentaneet muun muassa työtilat 120 henkilölle Karibialla rantaresortiin neljäksi viikoksi
– Yksi syy etätyöskentelyyn ulkomailla on se, että meillä on paljon etätyöntekijöitä viidessä eri kaupungissa ja haluamme kerran vuodessa ihmiset yhteen. ?3/2019. – Teemme viisi päivää töitä ja kaksi vietämme vapaalla. Toisena vapaapäivänä on yhteistä, liikunnallista ja kulttuuriin liittyvää ohjelmaa, Wäck kertoo. Iltavirkut voivat viettää aikaa yhdessä iltaisin toisessa huvilassa ja aamuvirkut voivat nousta aamuisin yhtä aikaa. Halusimme myös tilan, joka ruokkii luovuutta. – Tarvitsemme isot tilat, jotta voimme työskennellä ryhmässä. Matka suuntautuu Espanjan Marbellaan. Asetamme etätyöviikon tavoitteet ennen reissua ja käymme tulokset läpi viimeisenä päivänä. Matka rikkoo rutiinit ja työskentely on huvilalla luovempaa kuin kotosalla. Wäck järjestää etätyöskentelyjakson ulkomaille kolmatta kertaa. Tavoitteet on jokaisella matkalla saavutettu, Wäck päättää. Wäck on myös koonnut pelisäännöt matkan ajaksi. Lehtonen painottaa etukäteissuunnittelun tärkeyttä. Hän selvittää työskentelytilojen ja -olosuhteiden lisäksi, mitä kohteessa voi tehdä vapaa-ajalla. Matkan osallistujamäärä on kasvanut joka vuosi, mutta tavoitteet ovat yhä samat: tehdä tiiviisti töitä, tutustua työkavereihin ja kasvattaa yhteishenkeä. – Esimerkiksi IT-alalla työntekijöistä on kova kilpailu ja etätyötä ulkomailla käytetään sitouttamisen keinona, sanoo Lehtonen. Etätyöjaksolla vietetään myös vapaa-aikaa yhdessä. – Yhdessä ollessaan ihmiset voivat inspiroitua vaikkapa uima-altaan reunalla. Näkemyseroja voi syntyä ihan perusasioista, esimerkiksi siitä, miten nopeasti asiat hoidetaan tai millaisella aikataululla voi odottaa viesteihin vastauksia. Työaikoja ei huvilalla ole, mutta työpäivät ovat ennalta sovittuja. Wäck kertoo, että matkalle lähtee ensi syksynä 40 työntekijää. Se kasvattaa yhteishenkeä ja kun tutustuu työkaveriin lähemmin, luottamus ja ymmärrys lisääntyvät. Työhön sitoutuminen lisääntyy, kun työnantaja joustaa ja palkitsee. Villadan kautta saimme kaksi sopivaa vaihtoehtoa, joista valitsimme meille parhaan vaihtoehdon. – Kunnioitamme toisiamme ja otamme kaikki huomioon. ei pelkästään organisaatioon, vaan ennen kaikkea työyhteisöön. – Reissun jälkeen fiilis on tosi hyvä. Myös matkan odottaminen motivoi. – Mitä kauemmas mennään, sitä erilaisempi esimerkiksi bisneskulttuuri yleensä on. 48. Ensi syksyn matkalle jaamme ihmiset kahteen huvilaan jokaisen luontaista vuorokausirytmiä mukaillen. Yhdessä etänä Geniemin HR Lead Essi Wäck kertoo, että ITja palvelumuotoilun palveluita tuottavan yrityksen henkilökunta on lähdössä viidennelle Office Abroad -etätyöskentelyjaksolle syyskuussa. Geniemille löytyi huvila Villadan kautta. Nämä kaikki lisäävät työntekijöiden sitoutumista, Geniemillä halutaan myös viestiä henkilökunnalle, että työntekijöistä välitetään. Työaikoja ei huvilalla ole, mutta työpäivät ovat ennalta sovittuja
Kuitenkin esimerkiksi usean asian tekeminen töissä, hyvien sosiaalisten ja ongelmanratkaisutaitojen välttämättömyys, aikapaineen sieto ja kyky omaksua uutta jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä ehkä korostuvat asiakkaiden kertomuksissa. Turha aivokuorma syö kapasiteettiamme itse työtehtäviltä. KOLMEN KOPLA TEKSTI TOIMITUS?KUVAT HAASTATELTAVAT Milloin luovan työn tekijät kääntyvät työterveyden puoleen. Aiemmin työssä ollut hauskuus, keksimisen ja ideoinnin innostavuus ovat kadonneet: työstä on tullut raskasta, pakkotahtista puurtamista. Tärkeänä asiana on tällöin työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen. Tiedetään, että ihminen voi pitää mielessään vain muutaman asian kerrallaan, joten pyrkimys huomion jakamiseen usean asian välillä kuormittaa ja uuden oppiminen vaatii aikaa. Jos mittari menee jatkuvasti stressin ja uupumuksen vuoksi miinukselle, alkaa oma ammatillinen itsetunto heikentyä. Eniten keskustellaan nukkumisesta ja palautumisesta sekä ruutuajasta. Jarkko Mäkelä työterveyslääkäri Yleistäen voi sanoa, että syyt hakeutua työterveyslääkärin vastaanotolle ovat näyttäytyneet ainakin tähän asti minulle tavanomaisina ja pitkälti samankaltaisina kuin muidenkin alojen työntekijöillä. Kuitenkin monet kertovat työnsä keskeytyvän jatkuvasti, tietotulvaa on vaikeaa hallita ja oppimiseen koetaan olevan liian vähän aikaa. . Toki tarvittaessa keskustellaan esimerkiksi liikunnasta, ravinnosta ja muista hyvinvointiin liittyvistä asioista. Näiden tavoitteena on ylläpitää ja edistää työkykyä ja työhyvinvointia. ”Ihminen voi pitää mielessään vain muutaman asian kerrallaan.” Tällä palstalla kolme asiantuntijaa kertoo mieli piteensä ajankohtaisesta aiheesta. Työ ei ole aina sidottu tiettyyn paikkaan tai aikaan, ja esimerkiksi uudenlaiset tilaratkaisut luovat uusia mahdollisuuksia mutta samalla myös kognitiivisia vaatimuksia. Leena Uronen työterveyshoitaja ja työterveyden kehittämispäällikkö Työterveyshoitaja tapaa ennaltaehkäisevästi luovan työn tekijöitä terveystarkastuksissa tai terveystapaamisissa. Luovuus tarvitsee ympärilleen joustavan, virkeän ja hyvinvoivan mielen sekä palautuneen kehon. Luovassa työssä kuormitustekijöinä ovat usein sekä aikapaine että samanaikainen luovuuden vaatimus, jotka voivat heikentää työssä suoriutumista, mikäli palautumista ei riittävästi huomioida. Työstä ja siinä onnistumisesta tulee oman minän mittari. Luovan työn tekijälle aivojen levosta huolehtiminen on ensiarvoista kekseliäisyyden, innovaatioiden sekä työn imun, flown säilyttämiseksi. Riittävästä unesta ja unen tehtävästä keskustellaan ja pyritään kartoittamaan häiriötekijöitä sekä vahvistamaan niin kutsuttua unihygieniaa. 49. Palautuminen, mobiilityö sekä alituinen läsnäolo ovat myös keskusteluissa mukana. Keskusteluissa puhutaan myös työyhteisön tuesta ja tiimityöstä, onnistumisen kokemisesta työssä. Luovaa työtä tehdään usein omalla nimellä, jolloin työn rajaaminen itsestä kauemmaksi voi olla vaikeaa. Stressaantuneelle tyypillistä on juuttua ratkaistavaan asiaan, vaikka parempi olisi silloin hellittää, pitää taukoa ja palautua itselle mielekkäässä tekemisessä. ”Aivojen levosta huolehtiminen on ensiarvoisen tärkeää.” 3/2019. Univalmennus perustuu Mehiläisessä unihäiriöiden varhaiseen tunnistamiseen sekä moniammatilliseen tukeen unettomuuden hoidossa. ”Eniten keskustellaan nukkumisesta ja palautumisesta.” Anu Siika-Aho työpsykologi Tyypillisiä tilanteita, joissa luovan työn tekijät kääntyvät työterveyspsykologin puoleen ovat stressiin liittyvät keskittymiskyvyn ja muistin heikentyminen sekä ärtyneisyys. Pääsääntöisesti univalmentajat ovat lisäkoulutuksen saaneita työterveyshoitajia, joiden vastaanotolle kaikki ammattiryhmät voivat ohjata ilman erillistä lähetettä ei-elimellisistä unihäiriöistä oireilevia asiakkaita
Yksi johtajasopimusten keskeisiä ehtoja on työsuhteen jälkeistä aikaa koskeva kilpailukielto, jonka tarkoituksena on suojata työnantajan liiketoimintaa ja siihen liittyviä salassa pidettäviä tietoja. Usein johtajasopimuksissa myös käytetään välityslauseketta työsuhdetta koskevien mahdollisten erimielisyyksien ratkaisuun liittyen. Kysymyksiä johtajasopimuksesta J ohtajasopimus on nimestään huolimatta työsopimus, ja muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta pakottava työlainsäädäntö soveltuu myös johtajasopimukseen – toisin kuin toimitusjohtajasopimukseen. Mistä johtajasopimuksessa sovitaan. Johtajaan sovelletaan lähtökohtaisesti samoja säännöksiä kuin niin sanotun tavallisen työntekijän työsuhteessa. ToisiMonilla asiantuntijaja esimiestehtävissä toimivilla henkilöillä tulee urallaan hetki, jolloin heille tarjotaan johtajasopimusta. PYKÄLÄVIIDAKKO Tässä juttusarjassa työoikeusjuristi, asianajaja Mari Mohsen käsittelee tyypillisimpiä haasteita, joihin työpaikoilla tänä päivänä törmätään. Tästä huolimatta johtajan itsenäisen aseman ja merkittävän roolin sekä liiketoiminnasta saamien tietojen vuoksi johtajasopimus eroaa useiden sopimusehtojen osalta tavanomaisista työsopimuksista. Yksi tavanomainen 50. Tämä artikkeli on kirjoitettu yhdessä lakimies Noora Stenholmin kanssa. Jos johtaja työskentelee riittävän itsenäisessä asemassa, eikä työnantajalla ole velvollisuutta eikä mahdollisuutta valvoa, kuinka johtaja järjestää työaikansa, saatetaan tietyissä tilanteissa todeta, ettei työaikalakia sovelleta johtajan työsuhteeseen. Johtajasopimuksiin saattaa usein liittyä melko runsaasti väärinkäsityksiä ja avoimia kysymyksiä niin työntekijäkuin työnantajapuolellakin. Mitä selvemmät ja selkokielisemmät sopimusehdot ovat, sitä todennäköisemmin väärinymmärryksiltä ja epäselvyyksiltä vältytään sopimusta solmittaessa tai myöhemmin. Johtajasopimus on tyypillisesti tavanomaista työsopimusta pidempi ja laajempi ja siinä on enemmän ja osin tiukempia ja yksityiskohtaisempia ehtoja. Työnantajan on suositeltavaa käyttää johtajasopimuksia laatiessaan tapauskohtaista harkintaa ja ottaa sopimukseen vain sopimusehtoja, jotka tietyssä yksittäistilanteessa katsotaan tarpeelliseksi ja vain siinä laajuudessa kuin on tarpeellista. Johtajasopimus tehdään yrityksessä useimmiten kaikille vastaavan tasoisessa tehtävässä oleville henkilöille, jotka ovat lähtökohtaisesti korkeammassa asemassa muihin työntekijöihin nähden. Tyypillisesti johtajatason työntekijöillä on korkeampi palkkataso ja usein mahdollisuus myös erilaisiin muihin, ainoastaan johtajille tarjottaviin etuuksiin. Lisäksi johtajasopimuksissa on tavanomaista pyrkiä sitouttamaan avainhenkilöitä muun muassa erilaisilla palkitsemismalleilla. Ku va : iSt oc k naan johtajasopimukseen voidaan sisällyttää myös esimerkiksi hallitusjäsenyys tai muu luottamusasema yhtiössä. Mikä kilpailukieltoehto. Työnantajan intressissä on solmia johtajasopimus, kun henkilö ylenee tai palkataan yrityksessä sellaiseen korkeaan ja vaativaan tehtävään, jossa tämä saa yrityksen liiketoimintaan liittyviä kriittisiä tietoja, joiden vuotaminen yrityksen ulkopuolelle olisi haitallista. Johtajasopimuksiin sisällytetään tyypillisesti myös oikeus osallistua työnantajan kulloisiinkin kannustinjärjestelmiin tai bonusohjelmiin ja sovitaan esimerkiksi mahdollisesta erokorvauksesta. Työnantajan yhtenä tarkoituksena on turvata yrityksen toimintaan liittyvien luottamuksellisten tietojen salassapito. ?3/2019. Miksi johtajasopimus. Johtotehtävissä työskentelevällä on usein myös enemmän vapauksia ja joustoja esimerkiksi työn järjestelyn ja työaikojen suhteen. Tyypillisiä johtajasopimuksen ehtoja ovat sopimussakolla sanktioitu salassapitolauseke sekä kilpailuja houkuttelukielto
Jotta kilpailukieltoehto on pätevä, kilpailukiellosta sopimiselta vaaditaan erityisen painava syy sekä ehdosta sovittaessa että työsuhteen päättyessä. Johtajien osalta sivutoimia tulkitaan usein tiukemmin kuin tavallisten työntekijöiden osalta. Avoin keskustelu avuksi Työntekijän on johtajasopimusta, kuten mitä tahansa työsopimusta, allekirjoittaessaan ymmärrettävä, mitä on sopimassa ja miksi. . 51. Koska johtajasopimusten ehdot saattavat toisinaan olla melko laajoja ja vaikeasti ymmärrettäviä, on keskeistä, että työnantaja ja työntekijä keskustelevat avoimesti sopimuksen sisällöstä ja siitä, mitä kullakin ehdolla tarkoitetaan. 3/2019. Tästä syystä työntekijän edetessä uralla työja johtajasopimukset on päivitettävä vastaamaan kulloistakin tehtävää. Kun työntekijä arvioi johtajasopimuksen sisältöä – tarvittaessa työoikeudellisen avustajan avulla – on suositeltavaa pohtia, ovatko johtajasopimuksen ehdot perusteltuja ja kohtuullisia myös työntekijän kannalta. Erityistä huomiota on syytä kiinnittää työsuhteen päättymistä koskeviin ehtoihin, mahdolliseen kilpailukieltoon ja sopimussakkoehtoihin. Kilpailukieltosopimus sekoitetaan usein myös työsuhteen aikaiseen kielletyn kilpailevan toiminnan kieltoon. väärinymmärrys liittyy kilpailukieltosopimuksen sopimisen ajankohtaan. Työntekijän olisi hyvä punnita, vastaavatko sopimuksessa asetetut velvoitteet hänelle tehtävän mukanaan tuomaa vastuuta ja oikeuksia, ja toisaalta, ovatko työntekijän ja työnantajan intressit realistisessa suhteessa toisiinsa nähden. Lakisääteisen kielletyn kilpailevan toiminnan kiellon tueksi johtajasopimuksiin sisällytetään usein erillinen ehto, jossa sovitaan, että johtaja ei saa ilman etukäteistä ilmoitusta ryhtyä muuhun työhön edes vapaa-aikanaan. Jotta kilpailukieltoehto on pätevä, kilpailukiellosta sopimiselta vaaditaan erityisen painava syy sekä ehdosta sovittaessa että työsuhteen päättyessä. Työsuhteen aikana on jo työsopimuslain nojalla kielletty hyvän tavan vastainen kilpaileva toiminta, joka työn luonne ja työntekijän asema huomioon ottaen vahingoittaa ilmeisesti työnantajaa. Siten työnantaja ei voi vedota pätevästi johtajan työsopimuksessa olevaan kilpailukieltoehtoon, joka on sisällytetty työsopimukseen työntekijän aloitettua yhtiön palveluksessa alun perin alemman tason asiantuntijan tehtävissä, joissa perustetta kilpailukieltoehdolle ei vielä ole ollut
Pitkän uran lentoliikenteen viestinnän parissa tehnyt Tom Christides on kokenut odottamattomien kriisitilanteiden hallitsija. 52. Moni kuittaa turvallisuuden sanomalla: tein itse ja säästin, mikä on harhaluulo. ?3/2019 TURVALLISUUS ON TUNNE T urvallisuus on monisyinen käsite, joka muodostuu lukuisista yksityiskohdista. Yllättävissä viestintätilanteissa on tyypillistä, että pää on tyhjä. – Suunnittelu on aloitettava ajoissa, sanoo Helsingin kaupungin pelastuslaitoksen johtava palotarkastaja Sami Maskulin. Hän kertoo, että Erottajan pelastusaseman kuuden hengen tapahtumatiimi käsittelee 1 000–1 200 valvontatoimenpidettä vuosittain. Tom Christides tuntee kriisiviestinnän kipukohdat. Tärkeintä on tunnistaa oma osaamattomuus ja hankkia tarvittaessa apua ammattilaisilta. Securitaksen liiketoiminnan kehityspäällikkö Matti Malkamäki törmää usein lausahdukseen: nyt ei ole aikaa miettiä turvallisuuskulttuuriin liittyvää arvohöpinää. – Kun toimintaohjeiden vastausmallit on luotu etukäteen, onnistutaan jopa vahvistamaan mainetta, Christides uskoo. Onnistuminen edellyttää turvallisuuden vakavasti ottamista ja arvostamista. Yllättäviin tilanteisiinkin voi varautua etukäteen.. – Tärkeintä on, että toimii silloin, kun jotain menee pieleen. Hän lohduttaa jokaista, että tekevälle sattuu. Tästä puhuttiin Eventon huhtikuun koulutustilaisuudessa. Sekä Malkamäki että Maskulin muistuttavat: tapahtumanjärjestäjä vastaa aina tapahtuman turvallisuudesta. TEKSTI HELI KOIVUNIEMI JA MARKE-RIITTA KNUTS?KUVA TIMO PORTHAN EVENTON KOULUTUS Osa tapahtumavieraan kunnioituksen osoittamista on huolehtia hänen turvallisuudestaan. Ennen kaikkea se on jo pelkkä tunne, joka vaikuttaa kävijäkokemukseen
Minulle merkityksellisintä antia olivat pelastussuunnitelman osa-alueet ja mitä kaikkea pelastussuunnitelmassa tulee ottaa huomioon.” Heidi Kukila Koulutus oli mielenkiintoinen. Kauppalehti Option Gaala. TURVALLISUUSKOULUTUKSESTA SANOTTUA: 3/2019. Ismo Jokinen, viestintäkouluttaja, MySpeaker • Työyhteisön huoltaminen juhlien. Mikael Hugg, Managing Partner, Millenial Advisor, Supersales / MySpeaker Milleniaalien tavoitteet työelämässä ja elämässä yleensä, milleniaalien johtaminen ja sitouttaminen. Millaisilla tarinoilla brändiä rakennetaan ja miten tarinoita luodaan. Case by Sisters Inc. Näyttelijä ja kouluttaja Sari Havas kiteyttää kuulijoille, millaista on rakentava vuorovaikutus ja miten me kaikki yhdessä luomme ja vaikutamme tunneilmapiiriin, joka kohtaamisissa vallitsee. Elämykset – Sitouttamisen työkaluna Jussi Viskari Kilpailuvalttina elämyksellinen erottuminen. Mitä ovat esimiespalvelut. Susanna Paloheimo, yrittäjä ja muutosjohtaja, MySpeaker • Brändin rakentamiseen osallistaminen: työntekijät faneina. Leino avaa myös, mistä asiakaskokemus muodostuu. Yrittäjä ja muutosjohtaja Susanna Paloheimo kertoo kuulijoille, miten työntekijöistä tehdään yrityksen faneja. Yleisön profilointi elämyksen tuottamista suunniteltaessa ja elämystuotannon räätälöinti. Elokuun koulutuksessa fokuksessa henkilöstöja asiakaskokemus Eventon koulutusohjelma starttaa syksyllä yrityksen voimavaran ja menestystekijöiden parissa. Emilia Järvinen, työelämän mindfulnessohjaaja, business coach, Mindco / MySpeaker Vaativa ja uuvuttava tietotyö. Arveluihin ja epätäsmällisiin lausuntoihin ei pidä sortua. Juhlat – Juhlien kohti tavoitteita Tero Mäkinen, luova johtaja, Harva Experience • Tavoitteelliset juhlat – mitä ne ovat. 99 € / workshop PAIKKA Clarion Hotel Helsinki, klo 8–12. Aiheen eri kulmat ristesivät juuri niissä kohdissa, missä ne risteävät myös todellisuudessa.” Kaisa Karkkonen VIELÄ EHDIT! 27.8. Henkilöstöön panostaminen on brändinrakentamisessa keskeistä, sillä henkilöstökokemus on vetovoimaisen brändin rakentamisen ytimessä. Kuinka vahvistaa työhyvinvointia tietoisen läsnäolon avulla. Työhyvinvointi – Hyvä vointi, parempi tulos. Yksi Viiden tähden asiakaskokemus -kirjan kirjoittajista Sani Leino kertoo, miten vastaat asiakkaan odotuksiin. Michael Grönfors, Senior Brand Manager, Beverage Partners Finland • Elämyksellinen juomatuote. Eventon Henkilöstö ja asiakkaat – Menestyksen vaa’ankielet -koulutus järjestetään Clarion Hotel Helsingissä 27.8.2019 kello 8–12. Oskari Palomäki, toimitusjohtaja, Ohjelmatoimisto Burninghill Production / Myspeaker • Unohtumattomien elämysten tuottaminen tapahtumassa. Hyvin fasilitoitu ja aikataulutettu.” Liisa Korpiniitty Koulutus käsitteli aihetta monelta näkökantilta. Medialle annetuissa lausunnoissa kannattaa pysytellä faktoissa ja taustoittaa vastaavan tyyppisiä tilanteita mahdollisimman kattavasti. Osnat Mangs, Managing Director, Sisters Inc. Tavoitteelliset juhlat – tapahtumakonsep toinnilla tuloksiin. Asiakkaiden odotukset palveluntarjoajia ja tuotteita kohtaan kasvavat. Case by NJ Production Nora Ohlsson, Director, Founding Partner, NJ Production 8.10. Case by Scandic Riikka Mattila, henkilöstöjohtaja, Scandic Hotels Case by Tapaus Henkilöstötilaisuudet työhyvinvoinnin tukemisen välineenä. . Henkilöstö ja asiakkaat – Menestyksen vaa’ankielet Sari Havas, vuorovaikutus-, esiintymis-, improvisaatioja työhyvinvointikouluttaja, MySpeaker • Läsnäolon voima, rakentava vuorovaikutus, tunneilmapiiri. Sani Leino, sosiaalisen liiketoiminnan ja Social Sellingin sanansaattaja • Asiakaskokemus: Pettymys vai elämys. Teemana on henkilöstö ja asiakkaat. Small Talk Big Business Yhteistyössä: Hyvä tapa on käydä läpi kaikki mahdolliset skenaariot ja luoda esimerkiksi valmiita pohjia lehdistötiedotteille. Case by Lataamo Group Original Long Drink – Vuoden harmain päivä, yhteisöllinen elämys Teppo Heikkinen, toimitusjohtaja, Lataamo Group Case by Bright Elämyksellisyyden luonti visuaalisen suunnittelun ja sisällöntuotannon keinoin: UMK 2019 -kilpailu. Juhlien hyödyntäminen liiketoiminnan tukemiseen ja yrityksen viestin välittämiseen. 53 Tulevat koulutukset 28.5. 21.11. Timo Aalto, toimitusjohtaja, Tilaisuuksien ideointija toteuttamistoimisto Tapaus Oy Koulutustilaisuuden isännöi ja moderoi Juhapekka Koppanen Prime Eventistä. Tervetuloa mukaan! Koulutus oli todella informatiivinen ja tärkeä. Mistä elementeistä asiakaskokemus muodostuu, miten hallita ja vastata asiakkaan nouseviin odotusarvoihin. Ossi Luoto, vastaava tuottaja, Visual45 Mikko Linnavuori, taiteellinen johtaja, Visual45 LISÄTIETOJA JA ILMOITTAUTUMINEN eventolehti.fi/ evento-workshopit HINNAT alk
400 henkilölle – Virkistävät oheisohjelmat – Haikon kokousräätäli apunasi nettisivuilla HERKULLINEN KOKOUS Elo-lokakuun 2019 majoittuviin kokouksiin herkullinen menutarjous: NORDIC-MENU erikoishintaan 62,50,/hlö (norm.69,50) 54. – Pelkkä areenavertaus antaa väärän kuvan kokonaisuudesta, koska jäähalli on vain pieni osa hanketta. ?3/2019 TEKSTI HELI KOIVUNIEMI Lätkähallien ruokapalvelut muutoksen kourissa P ohjoismaiden suurimmaksi hallihankkeeksi on luonnehdittu projektipäällikkö Kari Halisen Jyväskylässä vetämää Hippos2020ja Kukkulahanketta, liikuntakeskuksen osalta. Sen rinnalle tehdään katettu jalkapallostadion ja liikuntakeskus. – Liikuntakeskus on auki 24 tuntia vuorokaudessa jokaisena päivänä ympäri vuoden. Restel Food&Events Tapahtumaravintoloiden ketjujohtaja Kristian Helanne sanoo, että toimijasta riippumatta areenat Jääkiekkoareenoista muovataan vähitellen ympärivuorokautisia tapahtumaja hyvinvointikeskuksia. Havainnekuva Jyväskylän Hippos2020hankkeesta.. Valittujen ruokaja juomapalveluiden on sovittava tähän brändiin. Hotelli Haikon Kartano & Spa Porvoo · p. Jyväskylän liikuntatieteellisen ja ammattikorkeakoulun ansiosta alueella liikkuu päivittäin pelkästään tuhatkunta opiskelijaa. Ruokatarjoilut ovat osa elämystä. Hankkeessa vahvasti rinnalla kulkevat koulutus ja tutkimus. 019 576 0360 www.haikko.fi www.kokousraatali.fi Virkistäviä kokouksia PALKITTU KARTANOJA KONGRESSIHOTELLI • kokoukset • koulutukset • työhyvinvointi • juhlat – Kongressikeskuksen monipuoliset kokoustilat – Lisäksi upea, merihenkinen Villa Haikko 30-200 henkilön tilaisuuksiin – Majoituskapasiteettia yht. Ruokaan ja juomaan liittyvien päätösten osalta odotettavissa ei ole Suomen ja Pohjoismaiden mittakaavassa lainkaan helppo rypistys. Nyt palvelupolkua uudistetaan vastaamaan tämän päivän tarpeita. Halinen itse ei enää kutsukaan jäähallia edes areenaksi. Hankkeen on tarkoitus vahvistaa Jyväskylän asemaa liikuntapääkaupunkina ja Hipposta liikunnan, urheilun ja terveyden keskittymänä
Yhtenä vaihtoehtona Helanne näkee anniskelukatsomot, joita hän soisi käytettävän rohkeammin. Jyväskylän seminaarimäelle, kampusalueen keskelle sijoittuvasta liikuntakeskuksesta on yliopiston eri laitoksista matkaa muutama sata metriä. Hotelli Haikon Kartano & Spa Porvoo · p. Liikuntakeskittymän sijainti on merkittävässä roolissa käyttöasteen pitämisessä korkeana. 400 henkilölle – Virkistävät oheisohjelmat – Haikon kokousräätäli apunasi nettisivuilla HERKULLINEN KOKOUS Elo-lokakuun 2019 majoittuviin kokouksiin herkullinen menutarjous: NORDIC-MENU erikoishintaan 62,50,/hlö (norm.69,50) on totuttu näkemään sporttisena ja miehisenä. ”On selvitettävä, mistä asiakas tulee, minne hän menee ja minkälaiset mahdollisuudet meillä on ruokkia hänet.”. Jonottamisperiaatteen tilalle on etsittävä nokkelampia ratkaisuita. Olennaisena osana on hänen mielestään palvelupolun helpottaminen. – Usealta toimijalta löytyy mielenkiintoisia ratkaisuja. Halinen odottaa digitaalisten ratkaisujen avittavan palvelumuotoilun kehittämisessä. Uudenlaisia ratkaisuita Helanne odottaa myös tulevaisuudessa esimerkiksi ennakkotilausmahdollisuudesta ja mobiilisovellusten monipuolisesta hyödyntämisestä. Halinen näkee oman toiminnan rinnalla järkevänä esimerkiksi festaritarjoiluiden järjestämisen alueella. Digitaaliset näytöt toisivat silloin myös look and feeliä paremmin. Suurtapahtumissa palvelua sujuvoittavat esimerkiksi ennakkotieto osallistujamäärästä, heidän profiilista ja saapumisajasta. Helanteen mukaan ravintolapalveluilla tähdätään yhä voimakkaammin siihen, että ne tukevat yleisön elämystä. On vain mietittävä, mikä on meidän kannalta paras vaihtoehto. Ylimääräinen odottaminen vaikuttaa negatiivisesti asiakaskokemukseen. Digitaaliset ratkaisut lisäävät yksilöllistä palvelua Halinen puhuu massakustomoinnista, yksilölliset tarpeet huomioivasta joukkopalvelusta. – Areenoiden pitäisi kyetä nykyisestään muuntautumaan ketterämmin tapahtumien määrittämien tarpeiden mukaan, sanoo Helanne. Karjala-turnauksessa Hartwall Arenalla käyttöön otetusta anniskelukatsomosta saatiin hyvin positiivista palautetta. 019 576 0360 www.haikko.fi www.kokousraatali.fi Virkistäviä kokouksia PALKITTU KARTANOJA KONGRESSIHOTELLI • kokoukset • koulutukset • työhyvinvointi • juhlat – Kongressikeskuksen monipuoliset kokoustilat – Lisäksi upea, merihenkinen Villa Haikko 30-200 henkilön tilaisuuksiin – Majoituskapasiteettia yht. Palvelumuotoilun kannalta on selvitettävä, mistä asiakas tulee, minne hän menee ja minkälaiset mahdollisuudet meillä on ruokkia hänet. Palvelupisteet on toteutettu lähes samalla tyylillä ympäri Suomen. – Vaikka tarjoaisimmekin ruokaa massoille, kaikki eivät välttämättä tyydy samanlaiseen
He käyttävät ja ostavat tapahtumapalveluita itse ja tuntevat myös alan kansainväliset vaatimukset. Evento Awards Tekstit: Terhi Pääskylä-Malmström Kuvat: Petri Mast KAIKKI VOITTAJAT SEURAAVILLA SIVUILLA!. – Finalisteja ja voittajia oli valitsemassa kaksi tuomaristoa. Evento Awards palkitsi parhaat Tapahtuma-alan huipputoimijat ja vuoden 2018 onnistuneimmat tilaisuudet palkittiin huhtikuun alussa Finnkino Tennispalatsissa järjestetyssä palkintojuhlassa. – Tilaisuus veti väkeä ja nosti tapahtuma-alan näkyvyyttä messuvieraiden keskuudessa. Tuomarit tekivät päätöksensä vasta näiden pitchien perusteella, mikä konkretisoi kilpailuasetelmaa ja toi tilaisuuteen käsinkosketeltavaa jännitystä. Voittajavalinnoissa kiinnitettiin sarjasta riippuen huomiota muun muassa toiminnan laatuun ja erottuvuuteen sekä tavoitteiden ja tulosten kohtaamiseen, kertoo Eventon liiketoimintajohtaja Nina Harlin. Finlandia-talon palkinto vastaanotettiin suurella porukalla. Kuudetta kertaa järjestetyssä Evento Awardsissa kilpailtiin 14 eri kategoriassa. Lisäksi palkittiin yleisön suosikki sekä tapahtumasarjojen eniten pisteitä kerännyt tapahtumatyö. Mikrofonin takana toimitusjohtaja Johanna Tolonen. Tapahtumasarjojen finalistityöt esiteltiin tänä vuonna toista kertaa Kongressimessuilla pidetyssä pitchaustilaisuudessa, jossa kansainvälinen tuomaristo pääsi prässäämään töiden toteuttajia
Kulissientakaisena juontaja äänenä toimi Ellen Jokikunnas.. Tapahtumasarjoissa pärjää työ, jonka tavoitteet ja tulokset ovat linjassa. – Molemmat työt olivat palkinnon arvoisia, mutta eivät painineet oikeassa sarjassa. Evento kiittää vapaaehtoisia! Evento Awardsin ”kapellimestari” Jukka Kuronen ja Eventon liiketoimintajohtaja Nina Harlin iloitsivat onnistuneesta juhlasta. > Haaga-Helia ammattikorkeakoulun Porvoon ja Haagan kampusten opiskelijat antoivat korvaamattoman työpanoksen tapahtuman onnistumi seksi. Lyytin toimitusjohtaja Petri Hollmén on tuttu näky Evento Awards -tuomaristossa. Se asettaa työskentelylle omat haasteensa, mutta antaa sille myös piristysruiskeen ja kannustaa kehittämään tuomarointia entisestään. Ensi kertaa Evento Awardsin historiassa jaettiin kaksi erikoispalkintoa. Tänä vuonna hän vaikutti ensimmäistä kertaa tuomariston puheenjohtajana – ja kulki heti omia polkujaan. Juhladrinkkejä sekoitteli Beverage Partners Finland. Todennäköistä onkin, että kategoria siirtyy ensi vuonna yleisösarjoista tapahtumasarjoihin. Sinä aikana tuomarointia ehtii kehittää, mutta työ ei jää junnaamaan paikoilleen. – Puheenjohtajapestin ideaalimitta on 2–4 vuotta. Ruokavallankumous näkyi juhlan tarjoiluissa: Fazer Culinary Team Finlandin valmistamat ruuat olivat lähes yksinomaan vegaanisia. Hollmén itse on valmis jatkamaan puheenjohtajana myös ensi vuonna. Trendinä monikanavaisuus Tänä vuonna tuomaristoon kuului paljon ensikertalaisia. – Tapahtumien kuuluukin nivoutua osaksi muuta markkinointia ja mainontaa, mutta samalla muuttuu haastavammaksi arvioida yhden yksittäisen tapahtuman vaikuttavuutta. Siihen neuvon kilpailijoita kiinnittämään ensi vuonna vielä enemmän huomiota. Tuntui hyvältä tehdä niin kuin sydän sanoo, Hollmén toteaa. – Yleisösarjoissa voittoon vaaditaan, että tekee työnsä tinkimättömästi joka päivä, saa yleisön äänestämään ja tekee vielä hyvän hakemuksen. Tämä lisää painetta kokonaan uusien kilpailukategorioiden luomiseen, Hollmén pohtii. Evento Awards Voittajat eivät patsaitaan peitelleet. Kilpailun selvänä trendinä näkyi monikanavaisuus: merkittävä osa tapahtumasarjojen kilpailutöistä oli osa isompaa kampanjaa, josta itse tapahtuma muodosti vain yhden osan. Tämänvuotisen kilpailun uusi tulija oli Tapahtumatoteuttajakategoria, joka nosti esiin yritysten inhouse-osaajien työtä. Hollménin mukaan se on merkki siitä, että Evento Awardsiin suhtaudutaan intohimolla ja palkintoja pidetään tärkeinä. Tuomarit ja heidän päätöksensä saavat vuosittain sekä risuja että ruusuja. Ensi vuonna näkisin kisaajat mielelläni myös pitchaustilaisuudessa. – Ehdolla oli erittäin hyviä organisaatioita
Olen saanut kuitenkin paljon kiitosta myös näihin koulutuksiin luomastani hyvästä fiiliksestä. Palkinto merkitsee minulle todella paljon, Marianne Harjula toteaa. Taikuriyrittäjänä 16-vuotiaasta saakka toiminut Pakanen on uransa aikana esiintynyt eri maiden presidenteille, voittanut alansa suomenmestaruuksia ja kadottanut Haloo Helsingin keikkatauolle. Evento Awards -voitolla on Pakaselle suuri merkitys. Se on äärimmäisen vakuuttava titteli, joka kertoo ammatillisuudesta tapahtumakentällä, yrittäjänä ja esiintyjänä. ESIINTYJÄ/TAITEILIJA Elisa Järvelä Joni Pakanen VOITTAJA Maria Baric Company Vakuuttavaa taikuutta Joni Pakasen mukaan tarkkaan mietityt yksityiskohdat erottavat jyvät akanoista myös taikuudessa. Lisäksi teen omia kokoillan showtuotantoja teattereihin ja ravintoloihin, Pakanen kertoo. Nyt voin tarjota Evento Awardsin vuoden esiintyjää. On ollut antoisaa tavata tapahtumien tekijöitä ja yritysten edustajia sekä oppia eri yrityskulttuureista, Harjula sanoo. – Ennen kirjoitin tarjouksiin, että tilatkaa tapahtumaanne viihdyttävä taikuri. Löydä tuleva yhteistyökumppanisi! 58. – Taikuus on vienyt minua upeisiin tilaisuuksiin Suomessa ja maailmalla. – Finaalipaikka kahden upean naiskollegan rinnalla oli jo itsessään huikea juttu, ja Evento Awards -voitto veti tämän juontajan ja kouluttajan lähes sanattomaksi. JUONTAJA/PUHUJA/KOULUTTAJA Satu Aarnio Marianne Harjula VOITTAJA Katleena Kortesuo Positiivisen tunnelman luoja Marianne Harjulan ura päätoimisena juontajana tulee tänä vuonna täysi-ikäiseksi. Niin saamme me tekijätkin, ja se tässä työssä onkin parasta. Viime vuonna hän vastasi muun muassa Cheekin päätöskonsertin tulitaikuudesta ja teleporttasi Ismo Leikolan Hollywoodista Helsinkiin. ?3/2019 Yleisösarjat Tekstit: Terhi Pääskylä-Malmström Kuvat: Janne Pappila. Evento Awards -finalistit ovat Suomen parhaita. Juontotöiden rinnalle ovat viime vuosina nousseet myös esiintymistaitosekä itsepuolustusja turvallisuustaitokoulutukset. – Määrällisesti eniten esiinnyn kuitenkin yritystilaisuuksissa, jotka pitävät sisällään kaikkea pienistä kabinettikokouksista merkittäviin tuotelanseerauksiin. – Kuten kilpailun slogankin sanoo, it’s all about people. – Yhtäkään tapahtumaa en vaihtaisi pois. Apunani toimii oma strategiaryhmä, oikea dream team, jonka kanssa toimintaa suunnitellaan määrätietoisesti eteenpäin. On hienoa päästä tekemään projekteja taikuuden ympärillä joka päivä. Kun ala-asteikäinen Joni Pakanen näki serkkunsa taikalaatikon, oli ammatinvalinta selvä. Me tapahtumia tekevät tiedämme, kuinka ihanaa on nähdä vieraiden saavan tilaisuuksista elämyksiä ja uutta ajateltavaa. – Viimeksi mainituissa käsitellään monille henkilökohtaisia ja arkojakin aiheita. Keskisen kyläkaupan Miss Miljoonana julkisuuteen ponnahtanut Harjula on toiminut mitä erilaisimpien ammattija yleisötapahtumien juontajana vuodesta 2001 saakka. Uskon vahvasti siihen, että oppiminen tapahtuu onnistumisten kautta. Muita referenssejä ei tarvita
Helsingin Jätkäsaaressa kaksi ja puoli vuotta toiminut Clarion Hotel Helsinki toi viime vuonna yhteen noin 100 000 vierasta. Clarion Hotel Helsingin Meeting & Event Manager Jorma Pekkalan mukaan menestyksen takana ei ole siltikään pelkkä rakennus, vaan siellä vallitseva tapahtumakulttuuri. Kahdessa hotellitornissa ja vanhaan makasiiniin rakennetussa tapahtumakeskuksessa tarjoamme asiakkaillemme aitoa huolenpitoa, viimeisimmän kokousteknologian sekä kauden parhaista kasviksista ja puhtaista kotimaisista raaka-aineista valmistetut kokoustarjoilut. PIENI TAPAHTUMAPAIKKA Clarion Hotel Helsinki VOITTAJA Hanasaari Tapahtumakeskus Koskenranta Kohtaamisen taikaa Clarion Hotel Helsinki uskoo hotelliketjunsa omistajan Petter Stordalenin tavoin, etteivät hotellit ole vain yöpymistä, vaan ennen kaikkea maagisia kohtaamisia varten. – Meillä kaikki kohtaamiset ovat samanarvoisia ja niistä huolehditaan suurella sydämellä. – Olemme energisiä, rohkeita ja intohimoisia. Clarion-hotellit on suunniteltu nimenomaan inspiroiviksi kohtaamispaikoiksi. Evento Awards -voitto on tunnustus koko henkilökunnallemme siitä väsymättömästä työstä, jota olemme tehneet tuodessamme Clarionin osaksi Helsinkiä, Pekkala kiittää. – Ilman upeaa henkilökuntaamme ja mahtavia yhteistyökumppaneitamme meillä ei olisi asiakkaita, ja ilman asiakkaita emme olisi tänään tässä. Yleisösarjat ”MEILLÄ KAIKKI KOHTAAMISET OVAT SAMAN ARVOISIA.” Aktivoi itsesi työpäivän aikana elastisella Gymba aktivointilaudalla MADE IN FINLAND Liikut monipuolisemmin Työviihtyvyys paranee Verenkierto vilkastuu Koko keho aktivoituu Mieli pysyy virkeänä Poltat kaloreita Ryhti paranee Tilaa Gymba kokeiluun ilmaiseksi NYT! www.gymbakokeilu.fi
– Mahtava tiimimme on sitoutunut liikeideaamme sataprosenttisesti. Olemme kuitenkin paljon enemmän kuin kuoret: olemme talo, joka on täynnä ihmisiä ja tapahtumia. – Meillä on Suomen vaikeimmat keikat, mutta myös ystävällinen, kärsivällinen ja nopea henkilökunta, Tolonen toteaa. ISO TAPAHTUMAPAIKKA Finlandia-talo VOITTAJA Jyväskylän Paviljonki Tampere-talo Suurten tunteiden talo Maailman parhaaksi tapahtumataloksi kansainvälisessä Bea World Festival -tapahtumakilpailussa valittu Finlandia-talo on nyt myös Suomen paras iso tapahtumapaikka. Vuodesta 2002 toiminut ravintola on edustajiensa mukaan enemmän kuin pelkkä ravintola. 60. Meitä rakastetaan ja vihataan, kadehditaan ja juhlitaan. Parin vuoden päästä viisikymppisiään juhliva Finlandia-talo todisti huippukuntonsa ja äärimmäisen joustavuutensa toimiessaan viimekesäisen Trump-Putin-tapaamisen mediakeskuksena. – Teemme pientilayhteistyötä, järjestämme kokkikursseja ja toimimme monenlaisten tapahtumien ytimessä, toteaa ravintoloitsija, ravintolapäällikkö Terhi Vitikka. – Suomessa on maailmanluokan tapahtumaosaamista. Näistä osaajista kannattaa todella pitää kiinni! RAVINTOLA/KAHVILA Ravintola Linnankrouvi / Mustion Linna Ravintola Nokka VOITTAJA Ravintola Talentti / Taitotalon kongressikeskus Nokan verran edellä Ravintola Nokka tunnetaan kotimaisesta makumaailmasta ja uniikista merenrantamiljööstä Helsingin Katajanokalla. – Seitsemän kertaa vuodessa vaihtuva menumme hyödyntää luomutuotteita ja elää kestävästi metsästetyn saaliin, riistakauden ja sesonkien mukaan. Heillä on todellinen halu toteuttaa vieraidemme toiveita ja tuottaa heille elämys ravintolassamme, oli kyseessä sitten arkinen lounas tai suuret juhlat. Vanhassa tiilimakasiinissa toimiva Ravintola Nokka on yksi maamme parhaista suomalaiseen gastronomiaan erikoistuneista laaturavintoloista. – Asemamme antaa meille mahdollisuuden keskittyä vastuullisiin valintoihin ja toimintatapoihin sekä syventää luonnon, pientilatuottajien ja lautasen välistä yhteyttä, kertoo Nokan ravintoloitsija, keittiöpäällikkö Ari Ruoho. – Olemme suurten tunteiden talo. ?3/2019 Yleisösarjat. Ennätysajassa valmistunut toteutus osoitti Finlandia-talon kyvyn toimia myös korkean tason turvallisuutta vaativien tilaisuuksien näyttämönä. – Lähdimme kisaan ehkä ennakkosuosikkeina, mutta kuten talomme suunnitellut Alvar Aaltokin tiesi, ei kukaan ole profeetta omalla maallaan, sanoo Finlandia-talon toimitusjohtaja Johanna Tolonen
Lähes 500 huoneen Presidenttiin kuuluu myös ravintoloita, iso kokousja tapahtumaosasto, elokuvaja teatterisalinakin toimiva auditorio, kuntosali, saunaosasto sekä uima-allas. – Hotellin uniikit teemat herättävät ihmisissä tunteita ja muistoja sekä luovat runsaasti keskustelua niin erimaalaisten hotellivieraiden kesken kuin henkilökunnankin kanssa. Kotimainen design on isosti esillä ja hotellin huonekerrokset ilmentävät suomalaisuutta Ivana Helsingin luomilla teemamaailmoilla. Tällä hetkellä henkilökuntamme koostuu kahdeksasta vakituisesta henkilöstä ja lukuisista kiireapulaisista. Tämä taas on omiaan lisäämään hotellivierailun sosiaalista aspektia. – Mieleenpainuvia keikkoja ovat olleet esimerkiksi kahden hengen aamiainen hotellihuoneessa häiden jälkeisenä aamuna ja 500 hengen James Bond -teemainen gaalailta, Raitanen muistelee. 61 Yleisösarjat. MAJOITUSPAIKKA Havsvidden Resort & Konferens Hotel & Spa Resort Järvisydän Original Sokos Hotel Presidentti VOITTAJA Presidentin uudet vaatteet Helsingin ydinkeskustassa sijaitseva ikoninen Presidentti kertoo vierailleen suomalaisuudesta. . CATERING-YRITYS Aperidiiva Sweet Pepper Catering Tommi’s Kitchen VOITTAJA Tommi keitraa tykimmin Parhaan catering-yrityksen palkinnon sai käsin tekemiseen uskova Tommi’s Kitchen. Pääkaupunkiseutua ja sen lähialueita palvelevan Tommi’s Kitchenin toiminta kiteytyy kahteen sloganiin: ”Käsintehtyä ruokaa suurella sydämellä” ja ”Tervetuloa juhliin, joissa sinäkin olet yksi vieraista”. – Olemme vilpittömän ylpeitä saavuttamastamme vuosittaisesta kasvusta sekä siitä, että saamme työllistää vuosi vuodelta yhä useamman työntekijän. 3/2019. – Samanlaista kokonaisvaltaisesti tarinallista hotellia ei ole Suomessa toista, kehaisee hotellinjohtaja Hannele Laurila. Pian nelikymppinen Original Sokos Hotel Presidentti on saanut viimeisen kolmen vuoden aikana täysin uuden ilmeen. – Lisäksi meillä on upea henkilökunta, josta voimme olla ylpeitä. – Suurin ja tärkein markkinointivälineemme on laadukkaasta tuotteesta ja palvelusta viestivä puskaradio, linjaa myyntipäällikkö Jonne Raitanen. Suuria ja pieniä yksityisja yritysjuhlia keitraava keittiö on päässyt vuosien saatossa monenlaisten tilaisuuksien kulisseihin. Se on yksi oman työni ehtymättömiä ilonlähteitä. Vuodesta 2013 toiminut yritys uskoo tuoreisiin raaka-aineisiin, puhtaisiin makuihin ja tyytyväisiin asiakkaisiin
62. Koskenrannan isot ja selkeät tilat, kattava palvelukokonaisuus sekä laaja kalusteja tekniikkavalmius hurmasivat Eventon lukijat antamaan suosikilleen lähes neljänneksen kaikkiaan 4 000 yleisöäänestä. Tätä nykyä hän työskentelee Woltti Groupin Account Directorina, eikä lupaa hevin lopettaa. Uskomme salaisen aseemme olevan myös se intensiteetti, jolla tapahtumia meillä tehdään. Yrittäjäpariskunta Miia Räsänen ja Michael Weckström huokailevat toistamiseen saatavan tunnustuksen olevan ”ihan käsittämätöntä”. ?3/2019 Yleisösarjat. Niinpä suomalaisen tapahtuma-alan ensimmäinen virallinen tapahtuma järjestettiin mielenosoituksena tylsää elämää vastaan, muistelivat Jukka Mäkelälle Alan vaikuttaja -palkintoa ojentamassa olleet Eventon päätoimittaja Heli Koivuniemi ja Evento Awards -tuomariston puheenjohtaja Petri Hollmén. Nykymittareillakin isoksi tapahtumayritykseksi kasvanut Seikkailu työllisti 90-luvulla kolmisenkymmentä vakituista työntekijää ja toistasataa freelanceria. Asian valjettua vaikuttajamme keksi, että mielenosoitukselle saa luvat tapahtumaa nopeammin. Vasta monta vuotta myöhemmin sain kuulla meidän tekevän tapahtumamarkkinointia. Helsingin Vanhankaupunginkoskella sijaitseva Tapahtumakeskus Koskenranta on tapahtumaja juhlatilaa yritysten kokous-, seminaari-, juhlaja messutapahtumille tarjoava perheyritys. Suuri osa heistä on jäänyt alalle – niin myös kohtaamisiin, vuorovaikutukseen ja henkilökohtaisuuteen yhä uskova Mäkelä. Se jättää asiakkaisiimme ison jäljen ja saa heidät palaamaan luoksemme kerta toisensa jälkeen. Koskenrantaa kehuttiin muun muassa asiakkaaseen ja laatuun panostamisesta, hyvästä konseptista sekä toimivasta tapahtumaympäristöstä. – Tammikuussa 1990 perustettiin Seikkailu Oy, johon tulivat pian mukaan myös Timo Heinaro ja Occu Vahervuori. – Eventon saamien tietojen mukaan Suomen ensimmäiseksi tapahtumatoimiston järjestämäksi tapahtumaksi voidaan lukea eräs puolijoukkuetelttaviritys, jolle oli unohdettu hakea huviluvat. – Tämä on arvokas palkinto siitä duunista, jota olemme asiakkaillemme tehneet, he sanovat. Meillä on sydän mukana ensimmäisestä yhteydenotosta läpi koko tapahtuman. – Saamme paljon kiitosta lämpimästä tunnelmastamme. Mäkelä itse kertoo istuneensa kavereidensa kanssa oluella ja miettineensä, voisiko tapahtumista olla liiketoiminnaksi. ALAN VAIKUTTAJA Jukka Mäkelä Tapahtuma-alan konkari Alan vaikuttaja -palkinnon sai tapahtuma-alalla pitkään toiminut ja alaa Suomeen voimakkaasti luomassa ollut Woltti Groupin Jukka Mäkelä. – Näitä hommia pakerretaan niin kauan kuin joku siitä maksaa! YLEISÖN SUOSIKKI Tapahtumakeskus Koskenranta Sydämellinen tuplasuosikki Tuomaristoista kriittisin – asiakkaat, lukijat ja suuri yleisö – valitsi helsinkiläisen Tapahtumakeskus Koskenrannan yleisön suosikiksi jo toista vuotta peräkkäin
Eivät varmaan hekään osanneet kuvitella, mitä kaikkea siitä vielä seuraa, Kumara ja Romu iloitsevat. . Kyrö Distilleryn kantavia voimavaroja ovat ihmiset ja tarinat, joten tapahtumat ovat luonteva keino yrityksen ja sen brändin esittelemiseen. – Onhan tämä uskomatonta. Supersonin Kyrölle toteuttama Puolestakyröttäjät palkittiin puolestaan parhaana promootiotapahtumana. Siksi pitää tehdä tekoja, jotka kasvavat itseään suuremmiksi. – Ihmiset ovat olleet meille alusta asti tärkeitä. TAPAHTUMATOTEUTTAJA Arter Clarion Hotel Helsinki K-kauppiasliitto Kyrö Distillery Company VOITTAJA LähiTapiola OP Solita Taideyliopisto Veikkaus PROMOOTIO/LANSEERAUS Coca-Cola Christmas Truck – MKTG Finland Singalong Shuttle – Roof Productions Genelec X Boiler Room – Superson Puolestakyröttäjät – Superson VOITTAJA Kyröttäjien puolesta Uudessa Tapahtumatoteuttaja-kategoriassa palkittiin suunnitel mallista, tavoitteellista ja todennetusti vaikuttavaa tapahtumamarkkinointia toteuttava organisaatio. – Tislaamomme ympäristössä pidettävän Kyröfestin lisäksi järjestämme muun muassa asiakasja ammattilaistapahtumia, tuotelanseerauksia sekä messuja festivaaliedustuksia. Ilman ihmisiä ei ole mitään, toteavat Kyrö Distilleryn Event Manager Anniina Kumara ja Kyrön päätapahtuman, vuosittaisen Kyröfestin tuottaja Maija Romu. Pääosin tapahtumat toteutetaan omin voimin, mutta viimekesäisessä Puolestakyröttäjät-promootiossa yhteistyökumppanina toimi Superson. – Kyrö Distilleryllä ei ole käytettävissään massiivisia markkinointibudjetteja, kuten globaalisti toimivilla kilpailijoillaan. 3/2019. 63 Yleisösarjat • Tapahtumasarjat UUSI SARJA! ”ILMAN IHMISIÄ EI OLE MITÄÄN.”. Puolestakyröttäjiksi brändätyt puolestajonottajat pelastivat neljien festareiden vieraat heidät pahimmalta viholliseltaan, ainaiselta jonottamiselta. Meillä on sama fiilis kuin Kyrön perustajilla, jotka juoksivat seitsemän vuotta sitten alasti ruispellossa ja miettivät, että jos sitä lähtisi viskiä tekemään. Palkinnon sai Kyrö Distillery Company. Pienen budjetin toteutus tavoitti eri viestintäkanavien ja ansaitun median kautta lopulta noin kaksi miljoonaa suomalaista, kertoo Supersonin Business Development Manager Tuomas Karvonen
– Parhaita tapoja pysäyttää ilmastonmuutos on tehdä se kasvisruuan kautta. He tekevät markkinan sille, mitä me markkinoimme, Auvinen toteaa. – Voitto on uskomaton juttu, sillä mehän emme ole tapahtumaalan ammattilaisia, vaan aktivisteja, Auvinen ja Hedberg huomauttavat. Tästä sopii monen ottaa mallia! Onko Ravintola Backaksen kokouspalvelut sinulle tutut. Messujärjestäjä Vegefirman toimitusjohtaja Suvi Auvisen mukaan maailma ei pelastukaan pakottamalla ja ulossulkemalla, vaan rohkeasti ja ennakkoluulottomasti kokeilemalla. Ylästöntie 28, 01510 Vantaa | Tel +358 400 153 281 myynti@ravintolabackas.fi | www.ravintolabackas.fi OTA YHTEYTTÄ! Arktiset raaka-aineet Tunnelmalliset kokoustilat Tapahtumasarjat ”KASVISRUOKA ON TULLUT JÄÄDÄKSEEN.”. Ratkaisevassa roolissa ovat sekasyöjät ja fleksaajat, jotka ovat valmiita kokeilemaan ja valitsemaan kasvipohjaisia tuotteita. Vegemaailman toimijoita ja innovaatioita esitteleviä Vegemessuja kiitellään yhteisöllisestä tunnelmasta, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tänä syksynä neljättä kertaa järjestettävät Vegemessut ovat monille yritysasiakkailleen vuoden tärkein tapahtuma. Messuyleisöä Auvinen ja Vegefirman luova johtaja Karry Hedberg luonnehtivat puolestaan ainutlaatuisen vastaanottavaksi, hyväntuuliseksi ja keskustelevaksi. Evento Awardsissa kasvisruuan tuleminen näkyikin erinomaisesti: trendikkäistä kotimaisista raaka-aineista oli valmistettu juhlavieraille herkullisia annoksia, joista löytyi jokaiselle jotakin. Maistuisiko kokouspäivän yhteydessä Vuokojärven harjus tai peuran paisti Lopelta. Yleisön panostuksen ansiosta Vegemessujen sanoma kiirii tehokkaasti myös sosiaalisessa mediassa. MESSUT MaatalousKonemessut – Messukeskus Helsinki Helsinki Coffee Festival – Showmasters Vegemessut – YVE VOITTAJA Aktivistit veivät messuvoiton Parhaiksi messuiksi valittiin Vegemessut, joiden missiona on tuoda tulevaisuuden ruoka lautasille jo tänään. – Toivomme ammattilaisten huomioivan tapahtumissaan, että kasvisruoka on täällä ja se on tullut jäädäkseen
– Tämän konseptin myötä yhtiössämme on koettu kuitenkin paljon ilon hetkiä ja onnistumisen elämyksiä sekä opittu tärkeitä taitoja aivan huomaamatta. Tosikkomaisena puurtamisena se usein pysyykin, sillä yhteinen kieli liiketoiminnan kanssa puuttuu, pohtii Nesteen tietoturvajohtaja Tomi Pitkänen. Ylästöntie 28, 01510 Vantaa | Tel +358 400 153 281 myynti@ravintolabackas.fi | www.ravintolabackas.fi OTA YHTEYTTÄ! Arktiset raaka-aineet Tunnelmalliset kokoustilat Tapahtumasarjat ”TÄMÄN KONSEPTIN MYÖTÄ YHTIÖS SÄMME ON KOETTU PALJON ILON HETKIÄ.”. HENKILÖSTÖTAPAHTUMA Neste ICT Escape Room – Factor Nova VOITTAJA Newsec PAM Conference – NJ Production Lindström Kickstarter Kickoff 2018 – Woltti Group Tietoturvaa pakohuoneesta Paras henkilöstötapahtuma yhdisti trendikkään pakohuonepelin ja tosikkojen hommana pidetyn tietoturvakoulutuksen. Factor Novan ja Room Escape Finlandin suunnittelema ja toteuttama Neste ICT Escape Room toteutti kansainväliselläkin mittapuulla täysin uudenlaisen tapahtumakonseptin. Tervetuloa ikimuistoiseen tilaisuuteesi. Pelillistämisen avulla henkilöstön vuosittaisen tietoturvakoulutuksen kiinnostus ja oppiminen nostettiin aivan uudelle tasolle, iloitsee Factor Novan asiakkuusjohtaja Jarno Siitonen. – Tietoturvaa pidetään perinteisesti vakavamielisenä asiana. Elämykset syntyvät tunnelmallisten juhlatilojen, laadukkaiden ravintolapalvelujen, ohjelman ja ympäröivän luonnon yhdistelmästä. Konsepti jalkautettiin täysin samanlaisena kaikkiaan kolmessa Nesteen toimipaikassa. kuninkaanlohet.com myyntipalvelu@kuninkaanlohet.com Kuninkaan Lohet sijaitsee idyllisen luonnon keskellä Vantaankosken rannalla. Kolmen viikon aikana yli 600 työntekijää pääsi oman tiiminsä kanssa pakohuoneeseen yrittämään tehtävän ratkaisua ja oppimaan käytännön kautta. Ilmoitus_Evento_3-2019_230x74mm_Ida_Kuninkaan Lohet_markkinointi 2019-2020_10506_3.indd 1 26.4.2019 10.02 Onko Ravintola Backaksen kokouspalvelut sinulle tutut. Maistuisiko kokouspäivän yhteydessä Vuokojärven harjus tai peuran paisti Lopelta. – Realistisen pelin avulla päästiin hiomaan myös ongelmanratkaisutaitoja, yhteistyökykyä sekä nostamaan tiimihenkeä. Nesteen tietoturva-asiat nostettiin keskiöön pakohuonepelissä, jonka tiimellyksessä henkilökunta testasi osaamistaan yrityksen todellisilla ICT-järjestelmillä
– Tapahtumatuotantoon liittyvien vaativien vaiheiden ja elämysten luomisen ohella opiskelijat oppivat hyödyntämään maksimaalisesti pientäkin budjettia sekä toimimaan maailmanperintökohde Suomenlinnan kaltaisessa uniikissa ympäristössä, täydentää lehtori Violeta Salonen. Viikko ennen Evento Awardsia kampanja voitti myös Cannesissa järjestetyn kansainvälisen Heavent Awards -tapahtumakilpailun Multichannel and Influencer Event Strategy -kategorian. Suomenlinnassa vuosittain järjestettävä Viaporin Kekri yhdistää teatterin, taiteen, perinteet, historian ja hyvän ruuan sadonkorjuuajan päättymisen ympärille kietoutuvaksi koko perheen elämykseksi. Tavoitteen toteuttamiseksi lanseerattiin uusi kansallinen juhlapäivä, jona suomalaiset kutsuttiin juhlimaan sitä, mitä emme voi paeta: lonkeronharmaata säätä. Tapahtuman järjestäminen tarjoaa alan opiskelijoille työssäoppimismahdollisuuden, johon tartutaan erityisen hanakasti ja vastuuta vuosi vuodelta kasvattaen. Se tekee siitä Hartwallin ja Lataamo Groupin nelivuotisen yhteistyön ehdottomasti onnistuneimman tapahtuman. Tapahtuman myötä luotavista verkostoista löytyy monelle myös harjoitteluja jopa pysyvä työpaikka. Sen saa tapahtumasarjojen ääniharava eli tuomaristolta kaikkein parhaat pisteet kerännyt tapahtumatyö. Ensimmäinen näistä oli Haaga-Helia ammattikorkeakoulun toteuttama Viaporin Kekri -kuluttajatapahtuma, joka vakuutti tuomarit opettajan ja hänen opiskelijoidensa yhteistyöllä sekä käytettävissä olleiden voimavarojen ja rajallisen budjetin ylivertaisella hyödyntämisellä. On ollut huikeaa nähdä myös muiden toimistojen osaamista ja olla mukana näin menestyneessä kokonaisuudessa. – Vuoden harmainta päivää juhli lopulta huimat 200 000 suomalaista, minkä lisäksi 400 000 suomalaista on ilmoittanut juhlivansa sitä tänä vuonna. – Heillä kaikilla on ollut yhteistyöprojektissamme iso rooli. – Tämän tapahtuman palkitsemisella haluamme antaa nuorille tekijöille motivaatioruiskeen, joka toivottavasti kantaa pitkälle tulevaisuuteen, perusteli tuomariston puheenjohtaja Petri Hollmén. Kansainväliseksi ilmiöksi levinneen kampanjan tavoitteena oli lisätä Original Long Drinkin menekkiä myös kesäsesongin ulkopuolella. Lisäksi Vuoden harmain päivä pokkasi Evento Awards -kilpailun Grand Prix -palkinnon. – Allas Sea Poolilla Helsingissä järjestetyssä päätapahtumassa juhli yli 6 000 ihmistä, minkä lisäksi ympäri Suomen syntyi satoja sivutapahtumia, kertoo Hartwallin markkinointipäällikkö Eeva Ignatius. – Viaporin Kekrin tavoitteena on saada yhä useampi ihminen kokemaan Suomenlinna elämyksellisenä tapahtumapaikkana, monipuolisten palvelujen tarjoajana ja ympärivuotisena käyntikohteena, sanoo Suomenlinnan hoitokunnan tapahtumakoordinaattori Paula Lappalainen. Tämänvuotisessa Evento Awardsissa kaksi poikkeuksellisen ansiokasta kilpailutyötä ansaitsi tuomariston erikoispalkinnot. Lataamon myyntijohtaja Lauri Hanni ei unohda kiittää Hartwallin ohella myöskään Milttonia, Bob The Robotia ja Dagmaria. Juhlapäivään liittyvä monikanavainen kampanja nousi myös kansainväliseksi puheenaiheeksi tavoittaen eri medioiden kautta kaikkiaan 170 miljoonaa silmäparia. 66. Se palkittiin myös koko kisan kirkkaimmalla Grand Prix -palkinnolla. – Viaporin Kekri antaa opiskelijoille mahdollisuuden nähdä tapahtuma monesta eri näkökulmasta. KULUTTAJATAPAHTUMA Viaporin Kekri – Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Vuoden harmain päivä – Lataamo Group VOITTAJA, GRAND PRIX Genelec X Boiler Room – Superson Harmaan hurmaa Parhaaksi kuluttajatapahtumaksi valittiin Lataamo Groupin toteuttama, Hartwallin lonkeroa mainostanut Vuoden harmain päivä -kampanja. TULEVAISUUDEN TEKIJÄT -ERIKOISPALKINTO Viaporin Kekri – Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Opiskelijoiden voimainkoitos Erikoispalkinnon ansainnutta Viaporin Kekriä tehdään pienellä budjetilla ja suurella sydämellä. ?3/2019 Tapahtumasarjat
– Aina ei kaikki onnistu täydellisesti ja riskinotto ei kannata, vaikka hommassa olisi täydellä sydämellä mukana. VUODEN YRITTÄJÄHENKISIN SUORITUS -ERIKOISPALKINTO Inna-Pirjetta Lahti – PING Helsinki Sisukkuus palkittiin Yritystapahtuma-kategoriassa kisanneelle PING Helsingin Inna-Pirjetta Lahdelle ojennet tiin erikoispalkinto periksiantamattomuudesta ja poikkeuksellisesta yrittäjähengestä. Noora Olssonin mukaan voitokkaiden tapahtumien takana on luottamukseen perustuva yhteistyö pitkäaikaisten asiakkaiden kanssa. Pohjois-Euroopan suurimmaksi vaikuttajamarkkinoinnin asiantuntijatapahtumaksi kasvanut PING Festival teki viime vuonna 100 000 euron tappion, mutta onnistui tavoitteessaan tarjota osallistujilleen oppimisen riemua, inspiraatiota, verkostoitumista ja unohtumattomia elämyksiä. 3/2019. – Tapahtumaurani lähti liikkeelle Tennispalatsin avajaisista 20 vuotta sitten. Se meillä tässä tapahtumassa oli. PING Festival on osoitus siitä, mikä rooli yhdelläkin tapahtumalla voi olla uuden toimialan uskottavuuden kasvattamisessa sekä yhteisten käytäntöjen ja verkostojen luomisessa. Uskon, että PING Festivalin tarina jatkuu tavalla tai toisella, kunhan sen toteutukseen löytyy suurempi moottori ja enemmän bensaa eli uusia kumppaneita joko Suomesta tai maailmalta. Ratkaisujen avulla lisättiin osallistumista ja jakamista sekä luotiin unohtumattomia wow-elämyksiä, kertoo tapahtumatoteutuksesta vastanneen NJ Productionin luova johtaja Noora Olsson. Silloin kollegoiden tulisi kannatella eikä painaa alas, perusteli Evento Awards -tuomariston puheenjohtaja Petri Hollmén kilpailun toista erikoispalkintoa. Think Helsinki – Woltti Group Rohkeutta, luottamusta ja unohtumattomia elämyksiä Lukitusyritys iLOQin historian suurin tapahtumasatsaus toi yhteen yrityksen työntekijät, asiakkaat, yhteistyökumppanit ja alan vaikuttajat. – Meidän onnemme ovat osaamiseemme luottavat ja uutta rohkeasti kokeilevat asiakkaat. – Tällä hetkellä keskitymme PING Helsingin perusliiketoiminnan kehittämiseen ja esimerkiksi pienempiin tilaustapahtumiin. – Asiakkaamme teki suuren tapahtumasatsauksen. 67 Tapahtumasarjat. Siksi tämän tunnustuksen saaminen juuri täällä tuntuu uskomattoman hienolta ja ehkä vähän kreisiltäkin, PING Festivalin perustaja ja toimitusjohtaja Inna-Pirjetta Lahti toteaa. . Lahti on ylpeä tiimistään ja kumppaneistaan, jotka ovat uskoneet yhteiseen unelmaan ja mahdollistaneet sen toteuttamisen maailmanluokan tasolla. Ole rohkea, luo tunteita ja ikimuistoisia elämyksiä, hän kiteyttää menestyksen salaisuuden. – Käytimme tapahtumassa uusimpia teknisiä ratkaisuja, joihin kuuluivat muun muassa arvotyöpajaan kehitelty digitaalinen brändipeli sekä uuden tuotteen lanseeraus, joka toteutettiin astumalla tulevaisuuteen digitaalisen portin läpi. Mutta pelkkä munakaan ei riitä, jos ei ole maailmanluokan dream teamia. Kun koko toimiala tekee yhdessä rohkeita ja uudenlaisia asioita, kaikki voittavat. YRITYSTAPAHTUMA iLOQ – Unlock the Future – NJ Production VOITTAJA PING Festival – PING Helsinki Kauppalehti Option Gaala – Sisters Inc. – Jos ei ole lihaksia, pitää olla munaa. Olemme iloisia, että tapahtumalla päästiin erinomaisiin tuloksiin ja luotiin asiakkaalle maksimaalista, pitkäaikaista arvoa, lisää NJ Productionin toimitusjohtaja Jonas Olsson. Tallinnasta käsin toimiva NJ Production on tuttu näky Evento Awardsin finaalissa, ja plakkarissa oli jo ennen tämänkertaista kisaa kolme voittoa. – Idea tapahtumaan saatiin viisi vuotta sitten, jolloin vaikuttajamarkkinoinnin toimialaa ei ollut vielä olemassakaan
?3/2019. 68
– Usein syynä on, että ihminen kokee yrityksessä olonsa irralliseksi eikä linkity mihinkään. Tällöin ei koe oloaan merkitykselliseksi, koska ei ole edistänyt itselleen tärkeitä asioita. Jos ne on määritelty hyvin, niitä voi ajatella organisaatiokulttuurin ilmentyminä ja puheen muotoina. Aihe on tärkeä, sillä arvot tekevät asioista merkityksellisiä ja vaikuttavat näin ollen siihen, kuinka mielekkäänä työ koetaan. Enää ei voi ajatella, ettei asia koske meitä. • Kirjoittanut kirjat Huippunaiset, Tuotteista tähtituotteita, Impossible – kehittäjän asenne, Uskalla. – Arvoiksi tulisikin nostaa itsestäänselvyyksien sijaan toimintasääntöjä, jotka tuovat lisäarvoa asiakkaalle. toiminnassa. Arvostrategi Jaana Villasen mukaan avainasemassa ovat arvot, jotka ideaalitilanteessa ovat yhtenäiset työntekijälle ja yritykselle. On hyvä muistaa, ettei arvoja kannata olla liikaa. Arvot eivät saa olla ihanteita, mitä meidän pitäisi olla vaan mitä olemme. Eihän mikään yritys tai yhteiskunta voi kestää tätä. Näin edistetään myös sitä, että ihmiset viihtyvät yrityksen palveluksessa pidempään. Voi myös olla, ettei hän pääse vaikuttamaan omaan työhönsä liittyviin päätöksiin eikä näin tunne työpanoksensa olevan merkityksellinen. . Jaana Villanen • Hämeenlinnassa asuva arvostrategi ja liiketoiminnan kehittäjä. Niiden tulee myös olla näkyvillä sekä työntekijöille että asiakkaille. – Arvot ovat tänä päivänä välttämättömyys. Samalla se on muistutus siitä, että asiaan pitäisi kiinnittää huomiota kaikissa yrityksissä. Niiden mukaan myös jopa kymmenen suomalaista, joiden keski-ikä on 45 vuotta, jää joka päivä työkyvyttömyyseläkkeelle. Ideaalitilanteessa yrityksen ja työntekijän arvot kohtaavat. Tutkimusten mukaan jopa neljäsosa työssäkäyvistä ihmisistä voi huonosti työssään. Kun ihmiset viihtyvät työssään, myös yrityksen mainekuva ja kannattavuus paranevat. Yrityskulttuurin muutos lähtee suunnittelusta: pysähdytään, pohditaan ja puntaroidaan, punnitaan ja puhutaan asioista. En usko, että mikään yritys enää tänä päivänä voisi todeta, ettei meillä ole mitään arvoja. – Tulos on huolestuttava. jaanavillanen.fi. Näin ei tietystikään pitäisi olla. Jokaisella yrityksellä on käytännössä oltava jotkin arvot määriteltynä. Ihmiset voivat paremmin työpaikoissa, joissa kokevat itsensä merkitykselliseksi. Villanen muistuttaa, että mission, vision ja arvojen tulee olla läsnä kaikessa yrityksen Tällä palstalla jututamme ammattilaista työnsä äärellä. Jos lähtee vain mukaan muille tärkeisiin juttuihin, joutuu tuuliajolle. 69 TEKSTI JA KUVA JAANA VAINIO Arvoilla kohti parempaa työkulttuuria A rvostrategi ja palvelu-ja liiketoiminnan kehittäjä Jaana Villanen on puhunut jo yli kymmenen vuotta arvojen tärkeydestä työelämässä. Kuka. Kun toiminta nähdään projektin sijaan jatkuvasti kehittyvänä prosessina, ollaan jo matkalla kohti parempaa työhyvinvointia ja jaksamista. – On tärkeää miettiä, kuka on ja mitkä asiat tuovat itselle merkityksellisyyden tunteen. – Asioista ei voi syyttää pelkästään johtajaa, eikä toivottavaa tulosta saavuteta pelkästään henkilöä vaihtamalla. 3/2019. – Arvoasia on hyvä huomioida jo rekrytointilanteessa, jolloin yritykseen saadaan työntekijöiksi juuri ne henkilöt, jotka pitävät samoja asioita tärkeinä. Tällöin on valittu kehityssuunta, joka edesauttaa ihmisten hyvinvointia, Villanen sanoo. Aihe nousi esiin myös Villasen kirjoittaessa #nosta nainen päivässä -kirjaa. • Villanen on ollut perustamassa useita yrityksiä, toiminut mentorina ja konsulttina sadoille yrittäjille sekä osallistunut kymmeniin tuotekehitysprojekteihin. Tarvitaan tahtotila uudenlaiseen arvokulttuuriin. Muutos vaatii pysähtymistä, pohtimista ja puhumista. Kahvihetken tarjoaa Meira. • Villanen uskoo arvopohjaiseen toimintaan, johtamiseen sekä ihmisten ja yritysten loputtomaan mahdollisuuteen kehittyä. – Näin ihmisten on helpompi tehdä valintoja. Kyse ei myöskään ole kertaluonteisesta asiasta, vaan arvoihin tulee palata myöhemmin uudestaan ja tarvittaessa muokata niitä. Yleisin yritysten mainitsema arvo on asiakaslähtöisyys, vaikka tosiasia on, ettei yksikään yritys pärjäisi ilman sitä. Kolmesta neljään on hyvä määrä. Koulutukseltaan hän on erikoisjuristi, ammatillinen pedagogi, näyttötutkintomestari ja tuotekehittäjä. Arvojen määrittelemiseen tulisi Villasen mukaan osallistaa useampia tahoja. Parhaillaan Villanen kirjoittaa kirjaa arvotaidoista. Useammassa tarinassa naiset kertovat lähteneensä hyvin palkatusta työstä yrittäjäksi, koska eivät kokeneet työtään merkitykselliseksi. Ole hyväntekijä itsellesi ja #nosta nainen päivässä. Villasen mukaan työelämässä pitäisi muuttaa ajattelumallia. Sen sijaan pitäisi selvittää, mistä tilanne johtuu
70. Vesijärven itärannalla viisi kilometriä Lahden keskustasta pohjoiseen sijaitseva kartano on ollut varsinkin kokousja koulutushotelli. Tuttu myyntikonkari Pekka Allinen teki vappuna comebackin lyhyeltä eläkejaksolta Vanajanlinna Groupin myyntitiimiin. Pekkis-nimellä tunnettu hotellija ravintola-alan konkari työskenteli myyntijohdossa ensin kymmenen vuotta Hämeenlinnassa. Yksi mielenkiintoisimmista kohteista on perinteikäs Mukkulan Kartano ja sen markkina-aseman vahvistaminen. – Tilanne oli vaan niin herkullinen, oli helppo astua remmiin tuttuun paikkaan. – Mukkulassa on tarkoitus laajentaa bisnestä päivittäiseen hotellija ravintolatoimintaan ja palvella paikallisia asiakkaita paremmin, sanoo Pekka Allinen. Tilanne on hyvä, sillä koko yhtiön tarjouskanta on jo isompi kuin viime vuonna, mutta kaikki kohteet kuitenkin vaativat jatkuvaa myyntityötä. Tuona aikana hän oli mukana myös monessa Tahkon alueen kehitysprojektissa. ?3/2019 TEKSTI TAPIO RUSANEN?KUVAT MINTTU KOKKO JA MUKKULAN KARTANO Mukkulan Kartano sai lisäpotkua P ekka Allinen astui Vanajanlinna Groupin palvelukseen vuonna 2003 Restelin myyntipäällikön tehtävistä. AJASSA. Hänen vastuualueenaan ovat uudet asiakkuudet ja yhteistyökumppanit, mutta erityisesti Lahden Mukkulan Kartanon palveluiden myynti. Viimeisin Vanajanlinna-pesti oli sitten Resort Managerin tehtävä Vanajanlinna Groupin osaomistamassa Tahko Spa Hotellissa vuosina 2013–2017. 61-vuotias Allinen halusi kuitenkin eläkeputkesta takaisin töihin, ja kun Vanajanlinnan Group kutsui konkarin takaisin, ei tehtävää tarvinnut kauaa miettiä. – Jatkossa on tarkoitus laajentaa bisnestä päivittäiseen hotellija ravintolatoimintaan ja palvella paikallisia asiakkaita paremmin. Allinen ehti autoilla Helsingistä Nilsiän Tahkolle Kuopioon neljän vuoden ajan, kunnes vaihtoi vapaalle puolitoista vuotta sitten, kun Vanajanlinna Group myi pois osuutensa Tahko Span liiketoiminnoista Heikki Vienolalle ja Jarmo Penttilälle
• Levi Spirit Kittilässä käsittää yhdeksän luksushuvilaa ja laajat oheispalvelut. Niin sanotulle Mukkulan matkailualueelle kuuluu kartanon ohella viereinen tapahtumapuisto. Asemakaavassa on esitetty myös kelluvia majoitusrakennuksia. Rakennusoikeutta on 14 000 kerrosneliötä. Kaupunki omistaa maa-alueen. Kaupunki ei rakenna hotellia, mutta se on toteutettavissa, mikäli halukas sopiva toteuttajataho löytyy, sanoo kaavoitusarkkitehti Marja Mustakallio. > Tiesitkö, että EVENTO on myynnissä laajasti Lehtipisteissä YMPÄRI Suomen. 3/2019. – Kaavamuutos mahdollistaa tapahtumapuiston kehittämisen sekä matkailuhotellin rakentamisen tapahtumapuiston välittömään läheisyyteen. . Lahden kaupunginarkkitehti Anne Karvinen-Jussilaisen mukaan matkailualueelle on hyväksytty asemakaava marraskuussa 2016. 71 – Kokousja koulutusbisnes voi kuitenkin hyvin, sillä yrityksissä on oivallettu, että tapahtumat on jo tehokkuuden takia järkevää viedä pois yritysten omista tiloista. Osta oma lehti & nautiskele rauhassa! HINTA 8,90 € 3 2019 eventolehti.fi 3/ 20 19 TY ÖH YV IN VO IN TI Voittajat valittu! Mervi Lamminen – uupumusta vastaan taistelija Espoon kaupunginjohtaja luottaa lähiruokaan Valta lisää bisnesmatkailijan hyvinvointia JOHTAJASOPIMUKSEN kulmakivet Näin löydät piilotyöpaikan 8 90. ”Lahden kaupunki teetti kartanoon mittavan remontin ennen hotellitoiminnan jatkamista.” Mikä. Kaava sallii uuden hotellin Vanajanlinna Group on pyörittänyt liiketoimintaa Mukkulassa Lahden kaupungin vuokralaisena 2010-luvun alkupuolelta. • Linna Golf on toiminut vuodesta 2005 aivan Vanajanlinnan vieressä. • Vanajanlinna Catering tarjoaa tapahtumacateringiä kaikkialla Suomessa. – Tällainen public-private-asetelma on toiminut hyvin myös aikaisempien kokemusten perusteella Vanajanlinnassa, Allinen sanoo. Mukkulan kartanorakennus ehti vuosikymmen sitten olla jo jonkin aikaa tyhjillään, mutta Lahden kaupunki teetti Vanajanlinnan suunnittelijoiden ajatusten mukaisen mittavan remontin ennen hotellitoiminnan jatkamista. Vanajanlinna Group • Pekka Vihma ja Mika Walkamo aloittivat Vanajanlinnan yrittäjinä Hämeenlinnassa vuonna 1998. • Metsänvartijan Tila, kokousja juhlapaikka Janakkalassa. Mukkulan matkailualueelle on kaavailtu vuosien ajan uutta kylpylähotellia niemennokkaan, mutta ajatus edistyy verkkaisesti
Mukkulassa on järjestetty myös Runomaraton-tapahtumia ja Summer Up -festivaali, joka kerää yhteen vuosi vuodelta kasvavan joukon urbaanin musiikin ystäviä. • Päärakennus on rakennettu 1700-luvun lopulla. • 17 huonetta, 3 kokoustilaa päärakennuksessa ja kokoustalo Kavaljeerissa. Kartanon osti vuonna 1795 kapteeni Arndt Johan von Hausen. • Rakennuksissa toimi hotellija ravintolakoulu vuoteen 1981 saakka. ?3/2019 Matkailualueen täkynä toimii myös vastikään mittavan kunnostustyön kokenut läheinen Lahden Golfin 27-reikäinen Takkulan golfkenttä muutaman kilometrin päässä. Tapahtumaidea Tarkista sijainti Varmista palvelut Kilpailuta catering Etsi henkilöstö Kouluta henkilöstö Laita liput myyntiin Panikoi Varmistele ja toivo että pääset maaliin LÄHTÖ MAALI Tutustu eri paikkoihin Valitse tapahtumapaikaksi PAVILJONKI Suunnittele ilmoittautuminen ja majoitukset www.paviljonki.. 2. Mikä. • Siirtyi Lahden kaupungin omistukseen vuonna 1960. • Ravintola ja rantasauna. 3. 72. C M Y CM MY CY CMY K Onnistunut-tapahtuma-peli+lm-20100510.pdf 1 10.5.2019 17.21. Mukkulan kartanoalue on suurelle yleisölle tullut tutuksi 60-luvulta alkaen järjestetystä Lahden kansainvälisestä kirjailijakokouksesta, mutta Mukkulan kesähotellin toiminnan loputtua tapahtuma siirtyi Hollolan Messilään vuonna 2009. 4. Mukkulan Kartano • Designkartanohotelli Vesijärven rannalla Lahdessa. Lorem ipsum Onnistunut tapahtuma -peli S ä ä n n ö t Kokemattomin tapahtumajärjestäjä aloittaa Liiku nopan silmälukujen osoittama määrä Jos epäröit, odota yksi heittovuoro Ensimmäisenä (ja helpoiten) maaliin päässyt voittaa! 1
73 JUHLATILAT KÄTEVÄSTI YHDESTÄ OSOITTEESTA RAFLAAMO.FI. • TAPAHTUMAT JA TILAT OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob TÄSSÄ VOISI OLLA SINUN ILMOITUKSESI SOITA Merja Calton, 040 503 8027 tai Anja Moilanen, 040 537 4272 Tilaa uutiskirje! eventolehti.fi/uutiskirje 3/2019.
SIIPI 2 TAI 20 000 VIERAAN TAPAHTUMA, LUODAAN LISÄÄ TIMANTTISIA TARINOITA. P. OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob • TAPAHTUMAT JA TILAT www.ravintolakolmio.fi Yksilöllistä palvelua 40 vuoden kokemuksella Tilaa uutiskirje! eventolehti.fi/uutiskirje paasitorni.fi/tilat Historialliset puitteet, modernit ratkaisut Mikä on sinun tilasi. 040 450 3251 sales@messukeskus.com messukeskus.com/siipi www.paviljonki.fi Tapahtumia suurella sydämellä 74. ?3/2019
. Kevään kokousetuna tarjoamme kaikkiin yli 10 hengen majoittuviin kokouksiin FlagHunt -aktiviteettiohjelman ilman erillistä veloitusta ( arvo 500€)! JÄRVIKOKOUKSET HYVIEN AJATUSTEN NIEMESSÄ! www.petays.fi Ihan lähellä! Vain tunti Helsingistä ja Tampereelta! Uutta! Petäys nyt myös Hanselin sopimustoimittaja kokous-, tapahtumaja virkistyspalveluille!. Pyydä tapahtumatohtori konsultoimaan tai tilaa oma koulutus www.faustus.fi Tapahtumatohtori ® • TAPAHTUMATEKNIIKKA How does your brand sound. OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob • OHJELMAPALVELUT • KOULUTUS Tarvitseeko tapahtumasi uutta ruisketta. Tyyliä ja tasoa yritystapahtumiin! Autamme kun tarvitset tyyliä yrityksesi tilaisuuksiin. Tapahtumatekniikkaa // Ohjelmapalveluita TÄSSÄ VOISI OLLA SINUN ILMOITUKSESI SOITA Merja Calton, 040 503 8027 tai Anja Moilanen, 040 537 4272 3/2019. 75 • KOKOUKSET Parhaat palaverit Punaisilla laivoilla Vikingline.fi 113€/hlö JÄRVIKOKOUS 2-PVÄ alk
aamiaisen UUTTA! SIELLÄ ILO SEILAA. Lisätiedot ja varaukset: ryhma@vikingline.com tai puh. 64,50 €/hlö, Inside-hytti HELSINKI-TUKHOLMA-KOKOUSRISTEILY, 41 H Meriaamiainen meno-paluu, The Buffetja à la carte -illallinen, kokoustila 4 h, kokouskahvit ja hedelmät, Private Shopping -ostostuokio esim. PAL. 129 €/hlö, A2-hytti. 0800 412 412 VUOROKAUDEN KOKOUS TURUSTA VIKING GRACELLA, 23 H Meriaamiainen, The Buffet-päivällinen, kokoustila 4 h, kokouskahvit ja hedelmät esim. Ulapalla ajatukset avartuvat ja kollegoista löytää uusia puolia. VKO 2019-29 30 04 91 -1 90 3 6 414883 004910 19003 Uutta poretta porukkaan! Yhteinen matka luo yhteishenkeä. Kerro toiveesi, ammattitaitoinen henkilökuntamme hoitaa loput. 36 €/hlö, sis. Pyydä tarjous ja räätälöimme kokousmatkanne juuri teille sopivaksi! Vikingline.fi/kokous HELSINKI–TALLINNA-PÄIVÄKOKOUS, 9 H esim. Kun laiva erkanee laiturista, arjen rutiinit jäävät taakse. Olipa ryhmäsi pieni tai suuri, Viking Linella palvelu pelaa. brunssin PERJANTAIPALAVERI HELSINGISTÄ, 6 H esim. 27 €/hlö, sis