Tapahtumatalojen energiatuotanto Camilla Tuominen Tunteiden tulkki JUONTAJA TEKEE TAPAHTUMAN. HINTA 13,50 € 4 2017 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi 4/ 20 17 H R YR ITY ST AP AH TU M AT Oopperatalon HR-palapeli Naisen euro tapahtumaalalla MINUSTAKO DIGINATIIVI
Vain 10 minuuttia Helsingin keskustasta. www.hanaholmen.fi | myyntipalvelu@hanaholmen.fi | puh. 09 4350 2411. MERELLISTEN KOKOUSTEN HANASAARI Täydellisesti uudistuneet kokous-, majoitusja ravintolapalvelut
26 Opi diginatiiviksi Kaija Bridger kehottaa hyväksymään muutoksen. 38 43 51 66 54 ”Kutsumusalalla ei aina muisteta, että työ on työtä ja siitä pitää välillä pitää taukoa.” Sivu 38 26 38 Sivu 66 Segregaatio syö naisen euroa. Rakkaudesta lajiin – palkasta tinkimättä Maaret Launis pui palkkatasa-arvoa. 3. Kansainvälisyyttä ja kutsumusammatteja Kansallisooppera on erilainen työpaikka. 43 KANNESSA 4/2017 Tunteet tiskiin Camilla Tuominen tuo tunteet työpaikalle. Kirsikka kakussa Juontaja luo tapahtuman tunnelman. 4/2017. . Tapahtumatalot säästävät energiaa Työkaluina ledit, aurinkopaneelit ja otsonivesi
OLEN kirjallisen ja suullisen viestinnän monitoiminainen. Sivu 80 "Oletko johtaja, jos kukaan ei seuraa sinua?" Sivu 72 Karhuan, siis olen. Anne Ruostetsaari Freelancer-toimittaja VAKIOT 7 Päätoimittajalta 15 Tarjottimella: Olympialaiset on maailman isoin tapahtuma 16 Ajassa 33 Kolumni: Sani Leino saarnaa asiakaskokemuksesta 57 Kolmen kopla: Mikä houkuttelee uusia työntekijöitä. 4. Tätä lehteä varten haastattelin Krista Launosta ja Kaija Bridgeriä, kurkistin Kansallisoopperan lumoavaan maailmaan sekä seurasin yhden illan ajan erästä hurmaavaa huijaria. 60 Pykäläviidakko: Työn tekemisen monet muodot 67 Menuehdotus: Sinivalkoinen menu 82 Tutkassa: Susanna Gunnar inspiroituu vuorovaikutuksesta 84 Nimitykset 86 Uutta 88 BtoB HR & YRITYSTAPAHTUMAT 8 Krista Launonen luovuuden lähteillä 26 Bisneslounaalla: Camilla Tuominen puhuu tunteiden puolesta 37 Lahjat kiinnostavat verokarhua 38 Kansallisoopperan haastava HR 43 Tapahtumatalot energiansäästötalkoissa 51 Digi tulee – ota koppi! 54 Juontaja antaa esiintyjien loistaa TAPAHTUMAT, VIESTINTÄ & MATKAILU 62 Behind the Scenes: Taikurin työpäivä 66 Kolumni: Maaret Launis ja naisen euro 68 Woltti Group uskoo kohtaamisiin 70 Pulp Agency ja uuden aallon opit 72 Jukka Saksi kehottaa tiedonjakoon 76 Liikematkalla São Paulossa 80 Pitchaavat bitchit villitsevät Stadissa Tekijä 37 Sisältö 62 ! Ku va : Th in ks to ck Anna palautetta: terveiset@eventolehti.fi 51 8 Kahvilla PuskaPromotionin Doris ja Mimosa. Lempilapsiani ovat blogit ja lehtijutut. Vapaa-ajalla minut voi bongata salilta tai lenkkipolulta, kirjan takaa sekä hyvän ruoan ja viinin ääreltä. ?4/2017. Hauska projekti oli myös viime vuonna Eventolle kirjoittamani Tapahtuma-kirja
VOITTAJA 2017
• Ammattilaisemme ovat apunasi tapahtuman suunnittelusta toteutukseen. • Monien mahdollisuuksien ravintolapalvelut. • Tapahtumakeskuksessa toimii Best World Luxury Hotel ja TripAdvisor -palkittu Solo Sokos Hotelli Paviljonki ja kävelyetäisyydellä on useita muita hotelleja. • Tapahtuma-aukiot mahdollistavat myös ulkotapahtumien järjestämisen. Täällä olette keskellä Suomea, keskellä kaupunkia, järven rannalla. www.paviljonki.fi TAPAHTUMAKESKUS KESKELLÄ KAUPUNKIA Lutakonaukio 12, 40100 Jyväskylä Kysy lisää ja tule tutustumaan! Myyntipalvelu Puh. Jyväskylän Paviljonki on ihanteellinen paikka ihmisten kohtaamiselle. 014 339 8143 myyntipalvelu@paviljonki.fi. Yli tuhat tapahtumaa vuosittain. Kokoukset, kongressit, juhlat, näyttelyt, messut – meillä onnistuu kaikki. • Esteetön kulku kaikkiin tiloihin. • Helppo saapua sekä autolla että julkisilla kulkuneuvoilla. • Nykyaikainen näyttely-ja AV-tekniikka. • Sopivat tilat kaiken kokoisiin tilaisuuksiin
Tapahtumatalojen energiatuotanto Camilla Tuominen Tunteiden tulkki JUONTAJA TEKEE TAPAHTUMAN TOIMITUS Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä / Evento Mäkelänkatu 56, 3. Panos-tuotossuhde näkyy viivan alla. . Sen päättää aina asiakas, jyrähtää Eventon kolumnisti ja Evento Awards -tuomari Sani Leino sosiaalisessa mediassa. Kun astumme alas norsunluutornistamme, karistamme turhat byrokratian pölyt päältämme ja kohtaamme asiakkaan aitona itsenämme, meille avautuvat uudenlaiset mahdollisuudet pureutua hänen ongelmiinsa. vuosikerta Tapahtumien, HR:n ja viestinnän ammattilehti Aikakauslehtien Liiton jäsen Ka nn en ku va : Ee ro Ko kk o Tähän lehteen käytetty puu on peräisin kestävästi hoidetuista metsistä, valvotuista kohteista tai on kierrätettyä. KUSTANTAJA JA JULKAISIJA Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, 0400 629 400 ULKOASU Hanna-Mari Jaakkola KIRJAPAINO Painotalo Plus Digital ISSN 2242-1947 6. Muut taistelevat jäljelle jäävistä rippeistä. Sitä ennen suosittelen tutustumaan eurooppalaisen ja koko maailmanlaajuisen tapahtumamaailman parhaimmistoon Bea Worldissa Portossa, Portugalissa 15.–18. Lehti ei vastaa tilaamatta lähetetyn aineiston palauttamisesta, eikä painovirheiden aiheuttamista taloudellisista menetyksistä. Ei ole taukohuoneita, joissa päästää höyryjä asiakkaiden tai kollegoiden takia. Mieti jo nyt, mitä töitä ja keitä ehdotat palkittavaksi. Tapahtuma-alan parhaiden haku on jälleen käynnistymässä. Samassa aallossa nousevat nyt yritykset, jotka hiljaisempina hetkinä uskoivat parempiin aikoihin, pitivät ääntä itsestään ja investoivat näkyvyyteen. Aitous paistaa läpi, ja se palkitaan – tavalla tai toisella. HINTA 13,50 € 4 2017 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi 4/ 20 17 H R IH M ISE T YR ITY ST AP AH TU M AT Oopperatalon HR-palapeli Naisen euro tapahtumaalalla MINUSTAKO DIGINATIIVI. Tuoreessa Viiden tähden asiakaskokemus -kirjassaan hän Janne Gyllingin ja Perttu Ahvenaisen kanssa nostaa esille tärkeimmän: yrityksen työntekijän. Tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelo kertoi lounaspalaverissa vierailustaan New Yorkissa sijaitsevaan luksusboutique-hotelliin, jossa työntekijät ja asiakkaat viettivät aikaansa samoissa tiloissa. Pitivät asiakkaan lämpimänä ja sukelsivat tämän sydämeen oikealla hetkellä. Kirjoituksia ja kuvia saa lainata vain toimituksen luvalla. marraskuuta. Tottahan se on. 4041 0089 Päätoimittajalta Asiakkaan ja työntekijän kimurantti suhde Asiakaskokemus on asiakkaan kokemus. Hinnasto pyydettäessä. 7. Se, kuinka hyvin työntekijä voi, näkyy suoraan euroissa. Yritykset, jotka ovat oivaltaneet kirjailijoiden viestin ja panostaneet taantuman aikana henkilöstön hyvinvointiin, poimivat nyt mehukkaimmat hedelmät puusta. Kodinomaisesti. Tiimipalaverin, päivän kuningashetken riemut ja itkut heijastuvat asiakkaaseen, teimmepä mitä tahansa taikatemppuja niitä hälventääksemme. Toivon sinulle reipasta syksyn alkua tuloksellisten kohtaamisten merkeissä! Heli Koivuniemi päätoimittaja Ku va : Ti m o Po rt ha n 4/2017. Huomion aikakaudesta siirrymme totuuden aikakauteen. Jollei asiakkaalle, viimeistään kotona puolisolle, lapsille tai lemmikeille. Uskalikot ovat vieneet palveluasenteensa kaikessa hiljaisuudessa muiden ulottumattomiin. krs., 00510 Helsinki etunimi.sukunimi@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti Heli Koivuniemi, päätoimittaja, 0400 133 955 Terhi Pääskylä-Malmström, toimituspäällikkö, 050 544 1973 Marketta Karjalainen, 0400 813 862 Maaret Launis, 040 637 5448 (vapaalla) Juha Peltonen, 050 554 6426 Jaana Vainio, 040 671 9722 TÄMÄN NUMERON AVUSTAJAT Tanja Holmberg, Paula Hotti, Eero Kokko, Sani Leino, Mari Mohsen, Catarina Myllärniemi ja Anne Ruostetsaari TOIMITUSNEUVOSTO Paula Blomster, Juho Hiidenmaa, Petri Hiltunen, Krista Keränen, Leena Krekola, Päivi Lehtonen, Wille Niinistö, Mika Okkola, Maarit Rapp, Pauliina Reinikainen, Sari Viljamaa ja Wille Wilenius TILAUSHINNAT Jatkuva säästötilaus 12 kk 75 € Määräaikaistilaus 12 kk 95 € Irtonumero 13,50 € TILAUKSET (09) 273 00 200, evento@media.fi ILMOITUSMYYNTI JA MARKKINOINTI Merja Calton, myyntipäällikkö 040 503 8027 Anja Moilanen, myyntipäällikkö, 040 537 4272 Emilia Söderholm, markkinointi-, myyntija tapahtumakoordinaattori, 050 412 5613. Yritys ei voi päättää, mikä asiointikanava tai ajankohta on asiakkaalle pätevin. Se jos mikä haastaa työyhteisön ja johtamisen, Koskelo totesi. Asiakkaita ei jymäytetä. Ja kuka maksaa laskun. Totuus on tässä ja nyt. Työnantaja. Woltin Jyri Räsänen povaakin uuden ajan alkaneen
Hän käyttää työpäivistään 20 prosenttia suorittavaan työhön ja 80 prosenttia suunnitteluun ja ideoimiseen. ”Esimiesten pitäisi ennemmin jutella alaistensa kanssa ja kysyä, miten he haluaisivat asiat tehdä.” Krista Launonen kertoo elävänsä kuten opettaa. ?4/2017. 8
Jo ideointipalaverin nimeäminen sellaiseksi luo Launosen mukaan painetta ideoida. Pelko on Launosen mukaan normaali evoluution myötä kehittynyt tunne. Ennemmin kannattaa ottaa paineet ideointihetkiltä pois saman tien. 9. – Työntekijöihin ei luoteta eikä heiltä kysytä, mitä he haluavat. Myynti voi sakata tai tietokoneohjelma ei toimi. > TEKSTI ANNE RUOSTETSAARI KUVAT RIIKKA KANTINKOSKI Antaa luovuuden kukkia! Krista Launonen puhuu työkseen luovuuden ja rohkeuden merkityksestä henkilökohtaisessa ja työelämässä. Aina välillä yritetään keksiä uusia tapoja tehdä työtä paremmin ja silloin esimies lyö pöytään ideapalaverikortin. Eivät ylhäältä annetut toimintatavat yleensä toimi. Jos joku alkaa kyseenalaistaa sanomisiani ja osaamistani. – Ensinnäkin ideapalaverit pitäisi kieltää kokonaan! Launonen pamauttaa saman tien, kun kysyn häneltä, miten työelämään sitten saataisiin enemmän luovuutta. Ei nimetä niitä niin. Kysy ja saat vastauksia Launonen puhuu paljon luottamuksesta ja työntekijöiden arvostamisesta. Ja sitten aletaan pitää sellaisia, vaikka ne rikkoisivat vanhoja totuttuja konventioita. Launonen ehdottaa, että esimies kysyisi alaisiltaan vaikkapa, millainen olisi heidän mielestään unelmien palaveri. Hänen mukaansa työntekijät kyllä haluavat ideoida uusia toimintatapoja ja parantaa työtehoaan, mutta johto ei välttämättä tarjoa tähän mahdollisuuksia. Mitä jos menetän valtani. – Me elämme kiireisessä ja stressaavassa tehokkuuskulttuurissa ja liika suorittava työ syö luovuuttamme. Hän kannustaa työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen vapautta ja luottamusta, joita molempia tarvitaan kaiken toiminnan kehittämiseen. – Esimiehet ehkä pelkäävät ottaa käyttöön uusia toimintatapoja. – Aika harva on luovimmillaan paineen alla. . Luova ajattelu on avainasemassa, kun halutaan kehittää työtä ja liiketoimintaa tehokkaammaksi – pois vanhoista kaavoista. Siksi esimiesten pitäisi ennemmin jutella alaistensa kanssa ja kysyä, miten he haluaisivat asiat tehdä. Ja jo vain puhe kääntyy ihan itsestään töihin. Aina voi tehdä paremmin asioita ja parempia asioita. 4/2017. Pidetään mieluummin jutteluhetki, jossa jutellaan kaikessa rauhassa ihan mitä vaan. Oli asia mikä vaan, on siihen aika tarttua, jos vanha tapa toimia ei enää päde. Tai kasvoni. K rista Launosen mukaan luovuutta tarvitaan kaikissa töissä
– Me näemme mielellämme haavoittuvuuden muissa ihmisissä. Kunhan itse ei tehdä, koska se koetaan häpeällisenä. Krista Launonen • Luovuusvalmentaja, tietokirjailija, maalausopettaja ja taideterapeutti. • Harrastaa joogaa ja lukemista. Hyvä nyrkkisääntö on, että joka viikko pitäisi olla puoli päivää aikaa luovalle työlle. Mutta joskus suurimmat esteet innovoinnille ovatkin työntekijän omassa päässä. • Perusti oman Mielitila-yrityksen vuonna 2014. "Esimiehen pitää pystyä käsittelemään stressiä ja luomaan työpaikalle rentoa tunnelmaa." 10. Mitä sitten, jos mokataan. – Kiire on usein vain tunne – vaikka se olisi myös totta. • Työskennellyt yli 15 vuotta toimittajana, toimituspäällikkönä ja päätoimittajana Gloria-, Trendija Voi hyvin -lehdissä. Mikään ei koskaan muutu, jos ei edes yritetä. Työntekijäkin voi vaikuttaa Launonen ei kuitenkaan sysää kaikkea vastuuta luovuuden käyttöönotosta johdolle, vaikka sen vaikutus suuri onkin. Ei haittaa, vaikka muut tekevät virheitä. • Koulutustaustaltaan kuvataiteilija ja taideterapeutti. Myös työntekijät pelkäävät esittää uusia ajatuksia ja ideoita. • Inspiroituu Apulannan musiikista ja metsälenkeistä koirien kanssa. Pitää kuitenkin ymmärtää, ettei kaikkia voi aina miellyttää ja että pelko on vain tunne. Pitää miettiä, kuinka paljon oma työ vaatii ideointia, ja oletetaanko, että on työssään luova. – Esimerkiksi etäpäivät toimivat hyvin, kun voi samalla tuulettaa ajatuksia vaikka pyykkiä pesemällä. Ja aina on joku valmiina lyttäämään. Silti yhä olemme mieleltämme luolaihmisiä, jotka uskovat pelon tunteeseen rationaalisen ja loogisen ajattelun sijasta. Ilman johdon lupaa ei luovuutta voida ottaa käyttöön. ?4/2017. – Otat aina riskin, kun teet jotain uutta ja erilaista. Me siis pelkäämme asioita, joilla ei lopulta ole suurtakaan merkitystä. • Kirjoittanut kirjat Luovuus lähtee käsistä (2014), Paljastavat värit, hoitavat kuvat (2016), Lava – kauhu ja himo (2017) ja Illallistarinoita (2017) yhdessä Tiina Rantasen kanssa. Launosen oppien mukaan pitäisikin olla rohkeutta avata suu oikeassa paikassa ja toimia, jos näkee sen tarpeelliseksi. – He pelkäävät näyttävänsä tyhmiltä, aiheuttavansa konflikteja – ja myös sitä, mitä muut ajattelevat. Jos työyhteisö arvostaa pääasiassa suorittavaa työtä, tulee itse ottaa esille mahdollisuus saada luovuudelle aikaa, Launonen neuvoo. . Usein mieleen tulee vanhoja häpeän tuntemuksia, kun joku on aikaisemmin mollannut ääneen ajattelusta. Se ei vahingoita, Launonen lohduttaa. Tällaiset tuntemukset voivat juontaa aina lapsuudesta saakka. mielitila.fi – Sille ei kuitenkaan enää ole samanlaista käyttöä kuin luolamiesaikoina, kun oli elintärkeää kokea primitiivisiä pelkoreaktioita pienistä asioista, kuten väärän marjan syömisestä. Kyse on ajanhallinnasta
Jotta ärsytys ei vie liikaa energiaamme, tulee se kääntää voimavaraksi, Launonen sanoo. Meistä jokainen tietää ihmisiä, jotka ärsyttävät jo pelkällä olemuksellaan. MIELEENPAINUVAT PIKKUJOULUT 700 MAJOITUS lle 1000 TAPAHTUMAT lle 20 JYVÄSKYLÄ MIN VIIHDETTÄ JENNI VARTIAINEN LAURA VOUTILAINEN JEAN S HAPPORADIO REMU & HURRIGANESFEAT. Hidas ihminen ei hoppuile eikä tarvitse toipumisaikaakaan. – Ärsytys tunteena on herätyskutsu pysähtyä miettimään asiaa. – Ärsyttäviä ihmisiä tulee vastaan koko ajan. Haastavaksi tilanteen tekee, jos joutuu työskentelemään ärsyttävän ihmisen kanssa tai jos sellainen löytyy omalta kotisohvalta. Välillä tarvitaan hengähdystaukoja. MATO VALTONEN LAURI TÄHKÄ. LUO YHDESSÄ TYÖNTEKIJÖIDEN KANSSA TEILLE SOPIVAT PALAVERIKÄYTÄNNÖT Älä yritä ratkaista kaikkea itse, vaan kysy toiveita ja ideoita myös muilta. Ärsytys on energiasyöppö Yksi Launosen lempiaiheita on ärsyttävät ihmiset. TUNNISTA TUNTEESI Opettele tunnistamaan, miksi reagoit asioihin niin kuin reagoit. KUUNTELE, MITÄ TYÖNTEKIJÖILLÄ ON SANOTTAVANAAN Kuuntelemalla ja olemalla oikeasti läsnä saat arvokasta tietoa. Tämä korostuu etenkin ajatusja toimistotöissä, Launonen huomauttaa. Taustalla on usein peiliteoria, jonka mukaan ihmisissä ärsyttävät meidän omat kipukohtamme, joita emme ole käsitelleet. PEURUNKA.FI HIKOILE, HULLAANNU, HYMYILE Pikkujoulumme tarjoavat maisteltavaa kaikille aisteille. – Esimiehen pitää pystyä käsittelemään stressiä ja luomaan työpaikalle rentoa tunnelmaa. Kukaan ei voi olla koko ajan nopea ja tehokas. Usein ärsyynnymme ihmisistä, jotka ovat temperamentiltaan hyvin erilaisia kuin me itse. Tässä palataan taas esimiehen vastuuseen. KOKEILE ROHKEASTI UUTTA Älä pelkää epäonnistumisia, niitä tulee aina. Vinkkejä työnantajalle 1. 3. 2. Launonen kuvailee it seään nopeasti toimivaksi, joka ärsyyntyy hitaista ihmisistä. – Nopea ihminen tekee asiat ripeästi, mutta tarvitsee sen jälkeen tuplasti enemmän toipumisaikaa – hän kun kuluttaa paljon enemmän energiaa kuin hitaammin toimiva. Loistavat tilat, uudet menut sekä hulluna uutta tekemistä sekä päivään että iltaan viihdettä unohtamatta. Yhdistä juhlaan tekemistä ja nauti artistija showkattauksestamme. Niin työstä kuin ihmisistäkin. Mikään ei muutu, jos ei uskalleta edes kokeilla. 4. – Ole sellainen esimies, jonka haluaisit itsellesi. Miksi jonkun käytös ärsyttää ja miten voit muuttaa ärsytyksen voimavaraksi. Molemmilta on mennyt asian tekemiseen ja siitä toipumiseen yhtä paljon aikaa, mutta nopea tekijä on oman puristuksensa jälkeen ehtinyt tasaantua ja ärsyyntyä toisen hitaudesta. KOKOUS, KICK OFF, TYHY, GAALA Parhaat yritystilaisuudet varataan jo nyt
Tämänkaltaiset suuntaukset näkyvät selvästi myös meidän tuotevalikoimassamme. Tiivis yhteistyö päämiesten kanssa pitää Norexin tuotesalkun kiinnostavana ja trendikkäänä. Norexin toimistot sijaitsevat Espoossa ja Oulussa, ja yrityksen aktiivinen myyntiverkosto kattaa koko Suomen. Norexin tiimin ainutlaatuinen synergia koostuu huippuosaajien ammattitaidosta, sammumattomasta motivaa tiosta sekä ystävällisestä palvelu asenteesta, joka siivittää myös kumppanit ja asiakkaat huippu tuloksiin. HYVÄ JUOMA ON TAPAHTUMAN KRUUNU Norex on alkoholialan suomalainen spesialisti, joka tuntee kotimaan markkinoiden toiveet ja haasteet kuin oman viinikellarinsa. Norexin osaava henkilökunta tuntee tuotteensa ja pitää huolen siitä, että tapahtuman juomatarjoilut osuvat nappiin kerta toisensa jälkeen. Wolfbergerin ja Norexin pitkäaikaiseen kumppanitaipaleeseen mahtuu ikimuistoisia hetkiä sekä työn touhusta että juhlahumusta. Juuri tähän pitkäjänteisyyteen uskomme ja panostamme tänäkin päivänä, Lönnberg vakuuttaa. Norexilaisten kanssa yhteistyö sujuu – he tietävät, mitä tekevät ja mistä puhuvat.” Samuil Angelov Ravintoloitsija, sommelier Espoon viinikellarissa viinejä maistelevat norexilaiset Tomas Lönnberg, Olli Lindsten, Anssi Lehtinen, Andreas Fanta, Juha Rantala ja Nina Walldén. Norexin kanssa työskentely ei ole vain tuottajan ja jakelijan yhteistyötä, vaan kumppanuutta parhaimmillaan. – Sukupolvelta toiselle kulkeutuneet kertomukset sekä vuosikymmenten kuluessa hioutunut osaaminen erottavat tuotteemme massasta ja takaavat niiden tinkimättömän laadun. – Pitkäikäisimmät edustuksemme ovat olleet yrityksen kasvussa mukana alusta alkaen. Norex huolehti myös huhtikuisen Evento Awardsin juomatarjoiluista. K uv a: M ik a Le vä la m pi K uv a: M ik a Le vä la m pi Norex Selected Brands • 47 tuottajaa 18 maasta • 382 tuotenimikettä • 2 toimistoa (Espoo ja Oulu) sekä läpi Suomen palveleva myynti • 18 työntekijää, joiden joukossa sommelier, tuotekouluttaja ja baarimestari • Liikevaihto yli 24,5 milj. Asiantuntijamme neuvovat juomien valinnassa sekä tapahtuman luonteeseen ja muihin tarjoiluihin sovittamisessa. Tällaisen tiimin kanssa on ilo työskennellä!” Margaux Bruckert Export Manager, Wolfberger Winery Tarinoiva perheyritys Jo yli 35 vuotta alkoholialalla toiminut Norex on perheyritys, joka noudattaa pehmeitä arvoja sekä toiminnassaan että valikoimassaan. euroa (2016); kasvua 20 % vuosina 2011–2016 • Liikevaihdon jakauma: 75 % viinit, 20 % väkevät, 5 % muut www.norex.fi. Espoolainen perheyritys on innovatiivinen ja vastuullinen tapahtumatarjoilujen kumppani, jonka laajasta valikoimasta löytyy satoja eri tuotenimikkeitä viineistä väkeviin ja trendijuomista ikiaikaisiin klassikoihin. tataan myös entistä tiedostavamman kuluttajakunnan vaatimuksiin. MAINOS MAINOS Tapahtumatarjoilujen asiantuntija Alkoholialan maahantuoja Norex on alansa rautainen ekspertti, jonka erityisosaamisen keskiössä ovat viinit, väkevät ja niiden avulla luotavat tapahtumaelämykset. Laaja valikoima palvelee ravintola-alaa ja auttaa luomaan asiakkaille unohtumattomia elämyksiä. Klassikoiden ja trendien lisäksi vasNorexilla on tuotteet kohdillaan. – Kun tapahtuman järjestäjä on meihin yhteydessä, kartoitamme hänen tarpeensa ja räätälöimme hänelle sopivan ratkaisun juomien valintaan. – Esimerkiksi viineissä luomutuotannon rooli vahvistuu entisestään. – Edustamiemme tuotteiden taustalla on usein perhe tai yksityinen yritys, kertoo isänsä Henrikin jalanjäljissä kulkeva toimitusjohtaja Tomas Lönnberg. Myös asiakassuhteissa panostetaan pitkäaikaiseen yhteistyöhön. Voimme vierailla hänen luonaan tai hän voi tulla kylään viinikellarillemme Espooseen, sanoo Norexin Sales Team Leader Kaj Koskinen. Yhteistä kaikille Norexin edustamille tuottajille onkin yksilöllisyys ja pullon sisältöön vangittu persoonallinen kädenjälki. – Tavatessamme onnistuu myös juomien maistelu, mikä on tietenkin tärkeä osa päätöksentekoa
– Kun tapahtuman järjestäjä on meihin yhteydessä, kartoitamme hänen tarpeensa ja räätälöimme hänelle sopivan ratkaisun juomien valintaan. Voimme vierailla hänen luonaan tai hän voi tulla kylään viinikellarillemme Espooseen, sanoo Norexin Sales Team Leader Kaj Koskinen. Tiivis yhteistyö päämiesten kanssa pitää Norexin tuotesalkun kiinnostavana ja trendikkäänä. MAINOS MAINOS Tapahtumatarjoilujen asiantuntija Alkoholialan maahantuoja Norex on alansa rautainen ekspertti, jonka erityisosaamisen keskiössä ovat viinit, väkevät ja niiden avulla luotavat tapahtumaelämykset. – Edustamiemme tuotteiden taustalla on usein perhe tai yksityinen yritys, kertoo isänsä Henrikin jalanjäljissä kulkeva toimitusjohtaja Tomas Lönnberg. Klassikoiden ja trendien lisäksi vasNorexilla on tuotteet kohdillaan. Norexilaisten kanssa yhteistyö sujuu – he tietävät, mitä tekevät ja mistä puhuvat.” Samuil Angelov Ravintoloitsija, sommelier Espoon viinikellarissa viinejä maistelevat norexilaiset Tomas Lönnberg, Olli Lindsten, Anssi Lehtinen, Andreas Fanta, Juha Rantala ja Nina Walldén. Norexin osaava henkilökunta tuntee tuotteensa ja pitää huolen siitä, että tapahtuman juomatarjoilut osuvat nappiin kerta toisensa jälkeen. – Esimerkiksi viineissä luomutuotannon rooli vahvistuu entisestään. Norexin tiimin ainutlaatuinen synergia koostuu huippuosaajien ammattitaidosta, sammumattomasta motivaa tiosta sekä ystävällisestä palvelu asenteesta, joka siivittää myös kumppanit ja asiakkaat huippu tuloksiin. – Sukupolvelta toiselle kulkeutuneet kertomukset sekä vuosikymmenten kuluessa hioutunut osaaminen erottavat tuotteemme massasta ja takaavat niiden tinkimättömän laadun. euroa (2016); kasvua 20 % vuosina 2011–2016 • Liikevaihdon jakauma: 75 % viinit, 20 % väkevät, 5 % muut www.norex.fi. Tällaisen tiimin kanssa on ilo työskennellä!” Margaux Bruckert Export Manager, Wolfberger Winery Tarinoiva perheyritys Jo yli 35 vuotta alkoholialalla toiminut Norex on perheyritys, joka noudattaa pehmeitä arvoja sekä toiminnassaan että valikoimassaan. – Tavatessamme onnistuu myös juomien maistelu, mikä on tietenkin tärkeä osa päätöksentekoa. HYVÄ JUOMA ON TAPAHTUMAN KRUUNU Norex on alkoholialan suomalainen spesialisti, joka tuntee kotimaan markkinoiden toiveet ja haasteet kuin oman viinikellarinsa. Norexin kanssa työskentely ei ole vain tuottajan ja jakelijan yhteistyötä, vaan kumppanuutta parhaimmillaan. Juuri tähän pitkäjänteisyyteen uskomme ja panostamme tänäkin päivänä, Lönnberg vakuuttaa. Asiantuntijamme neuvovat juomien valinnassa sekä tapahtuman luonteeseen ja muihin tarjoiluihin sovittamisessa. Tämänkaltaiset suuntaukset näkyvät selvästi myös meidän tuotevalikoimassamme. Laaja valikoima palvelee ravintola-alaa ja auttaa luomaan asiakkaille unohtumattomia elämyksiä. Yhteistä kaikille Norexin edustamille tuottajille onkin yksilöllisyys ja pullon sisältöön vangittu persoonallinen kädenjälki. K uv a: M ik a Le vä la m pi K uv a: M ik a Le vä la m pi Norex Selected Brands • 47 tuottajaa 18 maasta • 382 tuotenimikettä • 2 toimistoa (Espoo ja Oulu) sekä läpi Suomen palveleva myynti • 18 työntekijää, joiden joukossa sommelier, tuotekouluttaja ja baarimestari • Liikevaihto yli 24,5 milj. Norexin toimistot sijaitsevat Espoossa ja Oulussa, ja yrityksen aktiivinen myyntiverkosto kattaa koko Suomen. Wolfbergerin ja Norexin pitkäaikaiseen kumppanitaipaleeseen mahtuu ikimuistoisia hetkiä sekä työn touhusta että juhlahumusta. tataan myös entistä tiedostavamman kuluttajakunnan vaatimuksiin. – Pitkäikäisimmät edustuksemme ovat olleet yrityksen kasvussa mukana alusta alkaen. Norex huolehti myös huhtikuisen Evento Awardsin juomatarjoiluista. Espoolainen perheyritys on innovatiivinen ja vastuullinen tapahtumatarjoilujen kumppani, jonka laajasta valikoimasta löytyy satoja eri tuotenimikkeitä viineistä väkeviin ja trendijuomista ikiaikaisiin klassikoihin. Myös asiakassuhteissa panostetaan pitkäaikaiseen yhteistyöhön
Illan puolestaan kruunaa yöpyminen laadukkaissa hotellihuoneissa, joiden määrä MAINOS lisääntyy ensi vuonna avattavan uuden kartanorakennuksen, Villa Juustenin myötä. Innovaatiotila Kaivo puolestaan kannustaa monimuotoiseen interaktiivisuuteen. Kunnostettu Hämeenkylän kartano tarjoaa näitä kaikkia! Lähes kivenheiton päässä Helsingin keskustasta ja Helsinki-Vantaan lentoasemalta sijaitsee ylväs Hämeenkylän kartano, jonka seinät ovat suojelleet sen asukkaita jo 500 vuoden ajan. Myös perinteisemmistä kokoustiloista löytyy valoisia ja inspiroivia ympäristöjä eri kokoisiin tapahtumiin. Suosittelemme strategiapäivän huipentumaksi sukellusta kartanon tarinoihin tai murhamysteeriin. n Kartanon perustamisvuosi 1580 n Remontoitu 2013 n Hotellihuoneita 52 n Vuodepaikkoja 97 n Kokoustiloja 15 n Auditorio 81 henkilöä n Juhlasali 100 henkilöä n Ravintola 130 henkilöä n Lyhtykabinetti 84 henkilöä n Helsinkiin 20 min, lentokentälle 15 min Tule itse tutustumaan ja kokemaan kartanon taika. Historiallisella tilalla on tehty vaikka mitä: on viljelty maata, hoidettu karjaa, kaivettu kultaa ja tehty tiiliä sekä harjoitettu sahaja puutavarakauppaa. Järjestämme tilauksesta myös erilaisia aktiviteetteja ryhmille. HÄMEENKYLÄN KARTANO – KARTANOHOTELLI KESKELLÄ KAUPUNKIA Etsitkö kokousvieraillesi jotain erilaista. Odotatko toimivia palveluita ja varmaa tekniikkaa. Oman ainutlaatuisen lisänsä kartanohotellille antaa sitä ympäröivä vehreä puistomiljöö, joka houkuttelee päätöksentekoon ulkona. Nyt kartano toimii korkeatasoisena tapahtumapaikkana erilaisille tilaisuuksille. www.hameenkylankartano.fi. Onko hyvä sijainti sinulle tärkeä. KORKEATASOISTA PALVELUA UNIIKISSA YMPÄRISTÖSSÄ Kokoustiloistamme löytyy vaihtoehtoja monenlaisille ryhmille: Erityisesti johtoryhmien tarpeisiin vastaavat strategista päätöksentekoa tukevat tilat Kulta ja Tiili
TARJOTTIMELLA TAPAHTUMA PYEONGCHANGIN OLYMPIALAISET TEKSTI JUHA PELTONEN KUVAT PASI SALMINEN Maailman isoin tapahtuma seuraavaksi Etelä-Koreassa Pyeongchangin talvikisojen yhteydessä suomalaisyrityksillä on uudenlaisia mahdollisuuksia hyödyntää olympialaisia tapahtumana. Juuri päättyneet koripallon EM-kisat Helsingissä olivat ensimmäinen. Myös perinteisemmistä kokoustiloista löytyy valoisia ja inspiroivia ympäristöjä eri kokoisiin tapahtumiin. – Soulissa on mahtavat kokousfasiliteetit. Sen jälkeen talvikisat ovat Kiinassa, välissä pidetään kesäkisat Japanissa. HÄMEENKYLÄN KARTANO – KARTANOHOTELLI KESKELLÄ KAUPUNKIA Etsitkö kokousvieraillesi jotain erilaista. Suomesta kisoihin lähtevistä noin puolet on kuluttaja-asiakkaita, puolet Olympiakomiten kumppaneita ja yritysvieraita. Olympiakomitean sijaan yritysvieraiden matkaohjelmista huolehtii Elämysmatkat. KORKEATASOISTA PALVELUA UNIIKISSA YMPÄRISTÖSSÄ Kokoustiloistamme löytyy vaihtoehtoja monenlaisille ryhmille: Erityisesti johtoryhmien tarpeisiin vastaavat strategista päätöksentekoa tukevat tilat Kulta ja Tiili. Kuten Rion kisoihin, myös Koreaan rakennetaan Suomi-talo. www.hameenkylankartano.fi 4/2017. Historiallisella tilalla on tehty vaikka mitä: on viljelty maata, hoidettu karjaa, kaivettu kultaa ja tehty tiiliä sekä harjoitettu sahaja puutavarakauppaa. – Pyrimme olemaan mukana meille läheisimmissä lajeissa. elamysmatkat.com tuotteista yhtiö vastaa. – Jokaisella hospitality-tapahtumalla on oltava tavoite. • 13 lajia: alppi, ampumahiihto, curling, freestyle, jääkiekko, kelkkailu, lumilautailu, maastohiihto, mäkihyppy, pikaluistelu, short track, taitoluistelu ja yhdistetty. Innovaatiotila Kaivo puolestaan kannustaa monimuotoiseen interaktiivisuuteen. Suosittelemme strategiapäivän huipentumaksi sukellusta kartanon tarinoihin tai murhamysteeriin. Soulin kentältä luotijunalla Pyeongchangiin 1,5 tuntia. • Matkustus: Finnairin suorat lennot Helsingistä Souliin 9,5 tuntia. • 3 000 urheilijaa 100 maasta. Myös Sultrade aikoo hyödyntää tv-näkyvyyttä kisojen aikaan. Yhtiön päämarkkinat ovat Suomessa ja Baltiassa. TALVIOLYMPIALAISET järjestetään ensimmäistä kertaa Etelä-Koreassa ensi helmikuussa. Pyeongchangin kisojen tv-oikeudet ovat Discovery Channelilla. . Olympiakisoista haetaan uusia kumppaneita Aasiasta. Kisoja katsotaan siis TV5ja Eurosport-kanavilta. Kunnostettu Hämeenkylän kartano tarjoaa näitä kaikkia! Lähes kivenheiton päässä Helsingin keskustasta ja Helsinki-Vantaan lentoasemalta sijaitsee ylväs Hämeenkylän kartano, jonka seinät ovat suojelleet sen asukkaita jo 500 vuoden ajan. Olympialaiset on Elämysmatkoille lyhyen ajan sisään toinen megatapahtuma, jonka hospitalityPyeongchang 2018 • 8.–25. Illan puolestaan kruunaa yöpyminen laadukkaissa hotellihuoneissa, joiden määrä MAINOS lisääntyy ensi vuonna avattavan uuden kartanorakennuksen, Villa Juustenin myötä. • Olympialaisten virallinen lipunmyyjä Suomessa on Elämysmatkat. • Uudet lajit: alppihiihdon joukkuekilpailu, lumilautailun big air, pikaluistelun yhteislähtö ja curling mixed. – Olympialaisia on totuttu ajattelemaan matkakohteena, mutta sehän on maailman suurin tapahtuma, toimitusjohtaja Jussi Viskari sanoo. 15. Järjestämme tilauksesta myös erilaisia aktiviteetteja ryhmille. Urheilutapahtumien oheen on helppo järjestää tapaaminen esimerkiksi oman toimialan korealaisen huipun kanssa. helmikuuta. Oman ainutlaatuisen lisänsä kartanohotellille antaa sitä ympäröivä vehreä puistomiljöö, joka houkuttelee päätöksentekoon ulkona. Paikan päälle lähdetään vain muutaman yhteistyökumppanin kanssa. n Kartanon perustamisvuosi 1580 n Remontoitu 2013 n Hotellihuoneita 52 n Vuodepaikkoja 97 n Kokoustiloja 15 n Auditorio 81 henkilöä n Juhlasali 100 henkilöä n Ravintola 130 henkilöä n Lyhtykabinetti 84 henkilöä n Helsinkiin 20 min, lentokentälle 15 min Tule itse tutustumaan ja kokemaan kartanon taika. Finavia hyödyntää Helsingin herkullista sijaintia Aasian lentoihin myös olympiateemalla. Se on muidenkin yritysten kuin olympia joukkueen tukijoiden käytössä. Viskarin mukaan kisojen yhteydessä on helppo näyttää tietyn toimialan asiakkaille, mihin bisnes on sillä toimialalla menossa. Odotatko toimivia palveluita ja varmaa tekniikkaa. Kentällä kiertää olympiahenkinen bussi jo nyt. Onko hyvä sijainti sinulle tärkeä. Nyt kartano toimii korkeatasoisena tapahtumapaikkana erilaisille tilaisuuksille. Niiden asettamisessa suomalaisyritykset voisivat olla kunnianhimoisempia ja miettiä, millainen ohjelmasisältö edistää omaa tavoitetta parhaiten. Muitakin kuin urheiluun liittyviä tapahtumia on suunnitteilla Elämysmatkojen kanssa, Risto Salo kertoo. – Nämä ovat kaikille brändeille yhä tärkeämpiä markkina-alueita, sillä näillä markkinoilla outdoor kasvaa, Sultraden toimitusjohtaja Risto Salo sanoo. Sultraden brändejä ovat esimerkiksi Catmandoo ja Craft, ja se varustaa Suomen freestyle-maajoukkuetta
– Tapahtuma-alan toimintaympäristö on muuttunut voimakkaasti Kongressimessujen historian aikana, erityisesti digitaalisuuden myötä. Asiakkaamme ovat ottaneet paikanvaihdoksen innostuneesti vastaan. Näen sen vuoksi Kongressimessujen ja koko tapahtuma-alan tulevaisuuden valoisana, sanoo Hiltunen. managementevents.com MAAILMAN parhaat tapahtumat palkitaan 15.– 18. Lähde oppimaan ja kuuntelemaan, kuinka kilpailijat pitchaavat omaa tapahtumaansa tuomaristolle ja miten tuomaristo vastavuoroisesti prässää finalisteja. – Olemme iloisia, että saamme tarjota Kongressimessuille uuden kodin. Monipuoliset tilamme soveltuvat 10–50 henkilön kokouksiin ja 30–100 hengen virkistysja juhlatilaisuuksiin. Tapahtumatöiden ilmoittaminen kilpailuun on päättynyt, mutta vielä ehtii mukaan seuraamaan palkintogaalaa, verkostoitumaan sekä oppimaan uutta seminaareissa. Portoon kokoontuu yli 500 tapahtuma-alan vaikuttajaa 29 maasta. Kongressimessut järjestetään Messukeskuksessa 11.–12. Henkilökohtaiset kohtaamiset ovat silti säilyttäneet vahvan asemansa virtuaalisten kohtaamisten rinnalla. Kielorannassa on 16 huonetta, 34 majoituspaikkaa. beaworldfestival.com. Kongressimessujen areenana voimme auttaa Management Eventsiä kehittämään tapahtumasta entistä tehokkaamman, lupaa Messukeskuksen toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen. Bea World Festival lähestyy – vielä ehdit yleisöön! KONGRESSIMESSUT MUUTTAA MESSUKESKUKSEEN TAPAHTUMA-ALAN ammattitapahtuma Kongressimessut järjestetään tulevana keväänä Messukeskuksessa Helsingissä. Messukeskus on uudistanut tilojaan voimakkaasti ja hionut tekniset ja digitaaliset palvelut huipputasolle kansainvälisessäkin vertailussa. huhtikuuta. marraskuuta Bea World Festivalilla Portugalin Portossa. +358 400 666 654 info@kieloranta.fi • www.kieloranta.fi Kieloranta sijaitsee järven rannalla, 12km Hämeenlinnan keskustasta vain tunnin ajomatkan päässä Helsingistä, Tampereelta ja Turusta. Kolmipäiväinen, aikaisemmin EuBeana tunnettu festivaali huipentuu palkintojuhlaan, jota ennen järjestetään yleisölle avoin pitchaus. Kongressimessujen järjestäjä Management Events kehittää ja uudistaa muuton myötä myös messujen sisältöä. Kongressimessuille osallistuu vuosittain runsaat 200 yritystä ja noin 3 000 kävijää, kertoo Management Eventsin myyntijohtaja Petri Hiltunen. Ajassa Laadukkaat kokoukset KIELORANNASSA Varaukset ja tiedustelut puh. – Messukeskus on neljäs tapahtuma-areena Kongressimessujen 22-vuotisessa historiassa
Useat kongressikeskukset, matkatoimistot sekä blogisivustot ovat jo ottaneet ratkaisun käyttöönsä osana omaa tilavarauspalveluaan. Baltic Event Industry Clubin (BEIC) tehtävänä on promotoida Itämeren maita tapahtumakohteena sekä yhdistää alueen merkittävimpiä tapahtuma-alan yrityksiä ja palveluntarjoajia. – Tilojen saatavuustiedot tulevat olemaan reaaliaikaisesti ja läpinäkyvästi varaajien käytettävissä, jolloin ylimääräinen vahvistusten sekä hinnoittelun odottelu jää pois. beic.pro Kokoustilojen varaaminen helpottuu KOKOUSTILAT voi varata pian yhtä helposti kuin hotellihuoneet, lupaa MeetingPackage.com. Kuljetus veloituksetta yli 30 henkilön ryhmille. Lue lisää www.langvik.fi ja varaa pikkujoulupaikkasi nyt! MYYNTIPALVELU@LANGVIK.FI / (09) 2959 9139 WWW.LANGVIK.FI/TARJOUSPYYNTO LABYRINTTI BY:. Illalla talon bileet ja tunnelmointia aidosti hyvän ruoan merkeissä. On tosi hienoa, että juuri pieni suomalainen startup-yritys saavuttaa tämän rajapyykin ensimmäisenä alalla. – Tapahtuma-ala kehittyy alueellamme jatkuvasti. Kirillovan mukaan tapahtumien määrä lisääntyy Itämeren maissa joka vuosi kolmella prosentilla. – Tämä on iso askel meille kaikille. meetingpackage.com Tanskarlantie 9, 02420 Kirkkonummi | puh. Kuumimmat pikkujoulut vietetään Långvikin kokousja kylpylähotellissa! Tarjolla trooppiset kylpyläetkot, pako kuumottavasta Långvikin labyrintista ja virkistävää kirkasvalohoitoa. Baltian ja Pohjoismaiden ammattilaiset tekevät tapahtumia Euroopan suurimmille asiakkaille, heitä palkitaan alan eurooppalaisissa kilpailuissa ja heidän referensseistään löytyy jopa puolen miljoonan euron arvoisia toteutuksia. MeetingPackage.com tarjoaa alustaansa myös white label -ratkaisuna tapahtumaja matkailualan eri toimijoille verkossa. (09) 2959 9301 vastaanotto@langvik.fi | www.langvik.fi BEACH HOUSE PARTY ALK. Tapahtumapäivinä ideoitiin, solmittiin uusia tuttavuuksia, kirjoitettiin yli 30 yhteistyösopimusta ja annettiin lähtölaukaus Itämeren maiden omalle tapahtumajärjestölle. Käytännössä MeetingPackage.comin käyttäjät voivat pian varata kokousja tapahtumatiloja verkossa täysin läpinäkyvästi ja ilman erillisiä tarjouspyyntöjä. Ajassa ITÄMEREN MAILLE OMA TAPAHTUMAJÄRJESTÖ TOUKOKUUSSA Tallinnassa järjestetty Baltic For Events Forum kokosi yhden katon alle yli 200 osallistujaa ja 138 tapahtuma-alan yritystä 12 eri maasta. – Olemme todella ylpeitä ja iloisia saatettuamme integraatiohankkeemme päätökseen. Kotimainen startup nimittäin julkistaa ensimmäisenä markkinapaikkana maailmassa integraation Oraclen Opera Sales & Catering -järjestelmään. Järjestön perustaminen buustaa alaamme ja nostaa Itämeren maiden näkyvyyttä Euroopan markkinoilla, sanoo BEIC:n johtaja, Baltic For Eventsiäkin järjestämässä ollut Maria Kirillova. 10 €/HLÖ Pssssst. Uskomme, että kokoustilojen varaaminen on muuttumassa asiakkaille entistä läpinäkyvämpään ja kitkattomampaan suuntaan, kertoo MeetingPackage.comin perustaja ja toimitusjohtaja Joonas Ahola
Gaalan järjestää Messukeskus. Gaala tuo esille erityisesti messumediaa sekä sen vaikuttavuutta ja vahvuutta. Finalistihaastattelut tekee Trainer’s House ja voittajat valitsee media-alan vaikuttajista ja asiantuntijoista koostuva raati. tammikuuta Messukeskuksessa Helsingissä. mesoaja.fi Katso tarkemmin tivolisariola.fi Kysy lisää: Ville Sariola 040 509 2949, ville.sariola@tivolisariola.fi Laitevuokraukset kampanjoihin tapahtumiin juhliin. Kategorioihin on avoin haku, joka on käynnissä vuoden loppuun saakka. – Mesoaja keskittyy messuihin ja tapahtumiin mediana ja markkinoinnin välineenä. MESOAJA – UUSI MESSUJA TAPAHTUMAGAALA UUSI messuja tapahtumaosaamisen palkintogaala, Mesoaja, järjestetään 25. Messumedia ja tapahtuma-ala ovat moderneja markkinointiviestinnän muotoja. – Gaalassa palkitaan asiakasyritysten edustajia, ei niinkään tapahtumien ja osastojen toteuttajia. Palkintogaalassa on 11 kategoriaa, joista jokaiseen valitaan kolme finalistia. Herätämme nyt huomiota ja kiinnostusta niitä kohtaan toteuttamalla ulospäinsuuntautuneen ison tapahtuman, kertoo Messukeskuksen viestintäja markkinointijohtaja Maria Mroue. Palkittavat ovat sellaisia asiakasyritysten edustajia, jotka ovat tehneet rohkeita päätöksiä messuosallistumiseensa liittyen, ottaneet käyttöön uusia ratkaisuja ja vaikuttaneet positiivisesti messumedian kehittymiseen. Tämän ansiosta gaala poikkeaa täysin jo olemassa olevista alan tapahtumista. Ajassa Ku va: Pe kk a Ha nn ila Rantatie 34 04310 Tuusula p. Valtakunnallisessa palkintogaalassa palkitaan messuosaajia. Gaala on kutsuvierastapahtuma, johon voi ostaa myös illalliskortteja. (09) 258 821 myynti@onnela.com www.onnela.com Tuusulanjärven rannalla Suurille saavutuksille Maria Mroue
– Tapahtuman ajatuksena on luoda luovien alojen tekijöille paikka kohdata ja saada uusia ajatuksia sekä esitellä omaa tekemistään uusille kumppaneille. HELSINGIN YTIMESSÄ ERINOMAINEN KOKOUSPAIKKA Älykäs kokoustekniikka, tuo oma tikku tai läppäri • tykit tai SmartBoard-älytaulut • ryhmätiloissa isot LCD-näytöt • langaton netti kaikissa tiloissa Tilauskurssit tarpeittesi mukaan • sosiaalinen media • tietoja viestintätekniikka • työhyvinvointi ja jaksaminen • intoa ja taitoa yhdistystoimintaan JHL_opiston sihteeri mainos 2017.indd 1 22.3.2017 11:03:51 Ajassa KAAPELITEHTAALLE UUSI LUOVIEN ALOJEN FOORUMI SULA – Sustainability and Love for Arts on uusi luovan toiminnan ja bisneksen tapahtuma, joka järjestetään Kaapelitehtaalla ensimmäistä kertaa 11.–12. – Tavoittelemme tapahtumalla samanlaista foorumia luovien alojen ammattilaisille ja kulttuuritoimijoille kuin mitä Slush on tech-väelle, Huotari tarkentaa. Ensi kertaa järjestettävää tapahtumaa on tarkoitus jatkaa ja laajentaa tulevina vuosina. Vuoden 2017 teemana on taiteen tekijöiden selviytymistarinat: haluamme tuoda esille erilaisia näkökulmia oman tien löytymiseen, kertoo Kiinteistö Oy Kaapelitalon toimitusjohtaja Kai Huotari. Palvelut ja tarjoilut • myyntipalvelu apunasi • räätälöimme päiväsi • kokoustarjoilut omasta keittiöstä • aamukahvi, lounas, päiväkahvi Räätälöidäänkö sinulle napakka kokoustai seminaaripaketti JHL-opistoon. Työterveyslaitoksen (TTL) mukaan työpahoinvoinnin hinta on vuosittain 41 miljardia euroa. kaapelitehdas.fi SAIRASTELUN KOVA HINTA SAIRAUSPOISSAOLOT tulevat työnantajille kalliiksi. Se tuo yhteen taiteen tekijät sekä luovien alojen yrittäjät, välittäjät ja kehittäjät. myyntipalvelut@jhl.fi Valoisat uudet tilat • 10 muunneltavaa luokkaa • 7 ryhmätyötilaa • ATK-luokka, pieni kuvastudio • moderni ja viihtyisä KOULUTUS, KOKOUS, PALAVERI, KEHITTÄMISPÄIVÄT TAI KURSSI, KYSY TARJOUSTA. lokakuuta. Muun muassa kuntien eläkevakuuttaja Kevan arvion mukaan yhden sairauspoissaolopäivän hinta on keskimäärin 300 euroa. Mukana on myös innostavia yrityscaseja. Oikein toteutettuina työhyvinvointipanostukset maksavat itsensä takaisin viisintai jopa kuusinkertaisina. ainohealth.com Ku va : Th in ks to ck. EK:n mukaan tekemätön työ aiheut taa vuosittain yrityksissä 4,3 miljardin euron ja kunnissa 1 miljardin euron kustannukset. Konferenssin puhujiksi saapuu luovan talouden ja taidemaailman keskeisiä kehittäjiä ja liiketoiminnan uudistajia
1. Ajassa KOKOUKSET UPEISSA M A A L A ISM A ISEMISSA Monipuoliset ja muuntuvat kokoustilat 4 300 osallistujalle • yksilölliset, tilavat majoitushuoneet • kartanon oma keittiö tarjoaa lähiruokaa ja pohjoisen makuja • makuelämyksiä omasta keittiöpuutarhasta, suoraan lautaselle • aito savusauna, josta voi pulahtaa uimaan Mustijokeen • infrapunasauna ja hyvinvointipalveluja • tasokasta hotellija ravintolapalvelua 25 vuotta Suomen kauneimmaksi kutsuttu Lasipaviljonki tarjoaa ainutlaatuiset puitteet ympäri vuoden niin kokouksiin, kongresseihin, yritysjuhliin kuin lanseeraustilaisuuksiinkin isollekin joukolle. Vuoden 2017 rekrytointimäärät heijastavat uusia investointipäätöksiä ja talouden elpymistä, sanoo rekrytointitutkimuksen toteuttaneen Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm. Vastuuta budjetin ja kustannusten seuranta yhdelle henkilölle. rekrytointitutkimus.fi EVENTO Awards -voittaja Woltti Group vinkkaa, miten tapahtumabudjettia yllättäen paisuttavat piilokustannukset pysyvät kurissa. 019 688 8255 tai myynti@hirvihaarankartano.fi HOTELLI & RAVINTOLA HIRVIHAARAN KARTANO Kartanonlenkki 56, 04680 Mäntsälä www.hirvihaarankartano.fi SUOMESSA VALOISAT REKRYTOINTINÄKYMÄT JO viidettä kertaa julkaistun kansallisen rekrytointitutkimuksen mukaan jopa 63 prosenttia suomalaisista rekrytointipäättäjistä uskoo organisaationsa rekrytointimäärien kasvavan tänä vuonna. LISÄTIEDOT JA VARAUKSET puh. Sitouta kaikki päättäjät ajoissa tapahtuman päätöksentekoon. Suomalaisista kaupallisista rekrytointimedioista tärkeimmäksi palveluksi nousi Oikotien Työpaikat, toiseksi Duunitori ja kolmanneksi Monster. Vaikka LinkedIniä pidetään yleisesti työnhakuun liittyvistä somekanavista tärkeimpänä, on Facebook noussut rekrytointikanavana lähes yhtä tärkeäksi. Rekrytointimäärien kasvun kääntöpuolena voidaan pitää vaikeutunutta pätevien hakijoiden löytämistä. Luo projektille rautainen projektinhallinta. Luo tapahtumalle kristallinkirkkaat tavoitteet. 8. Pidä työnjako ja vastuut selkeinä. Tervetuloa! Suunnitellaan yhdessä Teille sopiva kokonaisuus. Kansalliseen rekrytointitutkimukseen osallistui lähes 200 suomalaista rekrytointipäätöksiä tekevää ammattilaista. Koulutus ja aikaisempi työkokemus eivät kiinnosta rekrytoijia enää yhtä paljon kuin ennen. 2. Varo viime hetken muutoksia. Kun listaa laajennettiin julkisilla työnhakupalveluilla, kiilasi yksityisten ohi tärkeimpänä palveluna työministeriön TE-palvelut (MOL). Ole ajoissa liikkeellä. Parhaat kokoukset Helsingin seudulla järjestät rauhallisessa kartanomiljöössä, vain 30 min Kehä III:lta. Laske omalle työlle arvo ja käytä kumppaneita oikeissa paikoissa. – Tämä johtuu kahdesta asiasta: ensinnäkin Facebookissa käytetty aika on moninkertainen LinkedIniin verrattuna ja toiseksi Facebookin mahdollisuudet ovat alkaneet vihdoin aueta myös rekrytointipäättäjille, Grönholm taustoittaa. Hakijan motivaatio ja persoona ovat ylivoimaisesti tärkeimmät rekrytointipäätökseen vaikuttavat tekijät. 3. – Suurin osa rekrytoinneista tehdään kuitenkin julkisina ilmoitushakuina ja siihen Facebook tarjoaa kattavamman kokonaisuuden. Lue koko teksti: wolttigroup.fi > Ideoita 8 vinkkiä tapahtumien piilokustannusten välttämiseen. Yli 80 prosenttia rekrytointipäättäjistä pitää sosiaalista mediaa erittäin tehokkaana rekrytoinnin kanavana. Kansallisen rekrytointitutkimuksen toteuttaa vuosittain Duunitori. 6. 7. Myös erityisasiantuntijoiden rekrytoinnin on koettu vaikeutuneen, kun taas nuorten ja vastavalmistuneiden rekrytoinnin koetaan olevan pääosin helpompaa. 4. 5. – Uskon, että tässä heijastuu yleinen positiivinen vire, joka on nyt nähtävissä taloudessa
Hankkeen laajempana tavoitteena on etsiä kustannustehokkaita keinoja edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työn tuottavuutta lisäämällä lyhyiden työtaukojen virkistävyyttä työpaikoilla, kertoo Luonnonvarakeskuksen tutkimusprofessori Liisa Tyrväinen. Kohderyhmänä ovat tietotyötä tekevät henkilöt, joille aivojen riittävä palautuminen työpäivän aikana on tärkeää. – Virtuaalisen luontoympäristön vaikuttavuutta ja hyödyntämistä työympäristöissä ei ole Suomessa aikaisemmin tutkittu. Aikaisempien tutkimusten mukaan luonnossa oleskelu ja luontomaiseman tai jopa luontokuvien katselu palauttaa stressistä sekä parantaa selviämistä suorituskykyä vaativissa tehtävissä. 020 742 5320 SÄÄSTÖPANKINRANTA 3, 00530 HELSINKI | P. 020 742 5320 meripaviljonki@graniittiravintolat.fi | www.ravintolameripaviljonki.fi JÄRJESTÄ MIELEENPAINUVA YRITYSTAPAHTUMA MERIPAVILJONGISSA!. Nykyisin yhä harvemmalla on käytössään työstä palautumista edistäviä ikkunanäkymiä. Sen vaikutuksia stressistä palautumiseen tutkitaan fysiologisilla ja psykologisilla mittareilla. Tutkimus toteutetaan Luonnonvarakeskuksen, Helsingin yliopiston ja DocArt-tuotantoyhtiön yhteistyönä vuosina 2017–2019. Ajassa Luonto palauttaa stressistä LUONNONVARAKESKUKSEN uusi tutkimus aikoo selvittää, millaista hyötyä virtuaalisesti tuotetulla luontoympäristöllä on työkuormituksesta palautumisessa. Hanke laajentaa Luonnonvarakeskuksen aiempaa tutkimusta luonnon terveysja hyvinvointivaikutusten hyödyistä työhyvinvointiin ja työympäristöihin. luke.fi Ku va: Th ink sto ck MILLENIAALI LIIKEMATKUSTAA 7,7 liikematkaa vuodessa 48 % haluaa matkustaa vieläkin enemmän 81 % suosii Uberin kaltaisia kuljetuspalveluja taksien sijaan 76 % suosii niitä vuokra-autojen sijaan 70 % on kiinnostunut Airbnb:n kaltaisista majoitusvaihtoehdoista 77 % yhdistää lomapäiviä liikematkaan Lue lisää: cntraveler.com > What millennials can teach us about business travel Kysy lisää myyntipalvelustamme p
Kaikettomia ruokia ja leivonnaisia kutsutaan joskus myös nimityksellä tonton: esimerkiksi tonton-kakku leivotaan ilman sokeria ja vehnäjauhoja. ?4/2017. Yhdelle ei sovi vehnä, toinen ei voi syödä muitakaan kotimaisia viljoja. Ylellinen jokiristeily tehdään korkeatasoisilla, pienillä ja intiimeillä laivoilla, jotka vastaavat varustelultaan keskimäärin neljän tähden hotellia. Euroopan ulkopuolella Kristina Cruises järjestää jokiristeilyjä esimerkiksi Kauko-Idän Mekong-joella, maailmankuululla Amazon-joella EteläAmerikassa sekä itänaapurin puolella Volga-joella. Suosittuja ovat myös Barge-risteilyt Ranskassa sekä kansainvälisesti trendikkäät risteilyt Portugalin Douro-joella. KOTIMAISTEN kielten keskus valitsi heinäkuun kuukauden sanaksi tapahtuma-alaakin koskettavan kaikettoman. Proteiinipitoisuus 5. Lounasvalikoiman monipuolisuus 7. Jokiristeilyt ovat globaalisti nopeimmin kasvava risteilybisneksen osa-alue. Laktoosin välttely alkaa olla tarjoiluissa jo selviö, mutta kokonaan maidotontakin pitäisi olla. kristinacruises.com 22. Samaa vauhtia uuden kaluston kanssa Euroopassa ovat lisääntyneet risteilymatkanjärjestäjien ja uusien jokireittien määrä, Kristina Cruisesin toimitusjohtaja, merikapteeni Mikko Partanen kertoo. Ajassa VARAA YRITYSTILAISUUS TAI JATKOPAIKKA NYT! Happy Hour Ravintolat tarjoaa tilaisuuteesi tyylikkäät, kansainvälisen tason puitteet. Kotimaisuus ja paikallisuus 2. Käytössä on esiintymislava, valmis tekniikka, musiikkilaitteet sekä Dj-palvelut. Lä hd e: IS S Pa lve lu t Ku va: Th ink sto ck Ku va: Gré go ry Gé rau lt Ensi vuodesta tulossa jokiristeilyjen ennätysvuosi SUOMESTA tehdään ensi vuonna jokiristeilyjä Keski-Eurooppaan enemmän kuin koskaan aikaisemmin, arvioi Suomen johtava risteilymatkojen järjestäjä Kristina Cruises. – Neljän viime vuoden aikana eri puolilla maailmaa on alkanut liikennöidä yli sata uutta jokiristeilylaivaa, ja vielä kuluvan vuoden aikana tullaan lanseeraamaan 20 tuliterää jokiristeilijää. Maailman suosituimmat jokiristeilykohteet löytyvät Euroopasta. Tämä matkustusmuoto siis sopii myös merisairaudesta kärsiville. Vegaanius ja kasvisruokailu 6. – Jokiristeily on helppo tapa nähdä ja kokea paljon: noin viikon mittaiseen matkaan voi mahtua kuusi erilaista kohdetta. Buffet-tarjoilut tai cocktail-palat hoidetaan toivomustesi mukaan. Järjestä lehdistötilaisuus, lanseeraus, kick-off, pikkujoulut, jatkot tai merkkipäivä. Kaikki ravintolamme sijaitsevat Helsingin keskustassa jonne on helppo tulla ja ryhmäsi pysyy kasassa. Suomessa pitkät jokiristeilyt ovat aikaisemmin olleet edelläkävijöiden lomamuoto, mutta useimmille lomailijoille vielä tuntematon tapa matkustaa. Maailman maut 4. Terveellisyys 3. Tapahtumatarjoiluja pohdittaessa törmätään usein hankaluuteen sovittaa yhteen monenlaiset ruokarajoitteet ja toiveet. Ratkaisu ruokavaliopalapeliin on kaikettomuus. Jatkuvasti uudistuvat lounasravintolat Joko tunnet kaikettoman. Kaiketon ruoka on tavallisesti ainakin maidotonta, gluteenitonta, munatonta ja soijatonta. Lisätiedot ja varaukset: www.hhr.fi/yritystilaisuudet STORYVILLE RYMY-EETU LEBONK www.hhr.f i Seitsemän lounastrendiä 1. Ensi kauden tärkeimmät jokiristeilykohteet ovat Rein, Tonava, Seine ja Elbe. Jokiristeilyn ehdoton etu on, että jokilaiva ei keinu
Valkeakoskelta vuodesta 1985. Kierrätä paperikassi. Se on hyvä! Joe DiPietro LOVE ME TENDER Romanttinen musikaali täynnä rakastettuja Elvis Presleyn hittejä Ohjaus Ilkka Laasonen ENSI-ILTA 2.9.2017 SUURELLA NÄYTTÄMÖLLÄ LIPUT ma-pe 44 € / 41 € / 27 € / lauantaisin 50 € hinnat sis.palvelumaksun Kysy ryhmämyynnistä tarjousta yli 30 hengen ryhmälle! Ohjelmistossa myös TÄÄLLÄ POHJANTÄHDEN ALLA OSAT 1 & 2 TATUN JA PATUN SUOMI MERKKIPÄIVÄ Lippumyymälä 0600 30 5757 (1,53 €/min+pvm) Ryhmämyynti (03) 752 6000 / Väliaikatarjoilut (03) 782 6474 www.lahdenkaupunginteatteri.fi • www.lippu.fi VAIKUTTAVA PUHE
www.vanajanlinna.fi Hinta sisältää eteispalvelun, cocktailbuffet -ruokailun, drinkkilipun sekä illan ohjelman. Speakersforum selvitti, miksi ja milloin yritys käyttää ulkopuolista osaamista järjestämissään tapahtumissa. Backaksen 200-vuotias herraskartano tarjoaa elämykselliset puitteet myös kokouksille ja muille yritystapahtumille: käytössä on uusin kokoustekniikka sekä viisi tunnelmallista kokoustilaa viiden hengen kabineteista 100 hengen pääsaliin. – Ravintola Backas painottaa ruokalistallaan riistaa ja suomalaisen luonnon antimia. 55 prosenttia vastaajista määritteli tärkeimmiksi aiheiksi digitalisaation ja teknologian. ravintolabackas.fi PIKKU JOULU PARTYT 2017 pe 17.11. Jean s. Rinnalle nousivat odotetusti tulevaisuus, motivaatio ja asenne. – Kaikkien toimialojen tapahtumissa käsitellään jollain tulokulmalla tulevaisuutta, teknologiaa ja digitalisaatiota. Meillä asiakas tietää mitä syö, painottaa ravintolan myyntija markkinointipäällikkö Sanna Koskinen. Housebändinä Tony montana YHTYEINEEN € K-18 Varaukset ja lisätiedot: 03 6102 200 vanajanlinna@vanajanlinna.fi Kysy myös majoitustarjouksemme. Kaikkein vähiten yritykset ilmoittivat tarvitsevansa ulkopuolista osaamista monikulttuurisuuteen, yrittäjyyteen ja yrityskulttuuriin liittyen. JUSSI & RESSU PE 8.12. Loppuvuodesta kartanolla nautitaan myös perinteisistä joulun mauista ja kartanon vanhanajan tunnelmasta joululounaiden merkeissä. Puhujien toivotaan olevan oman alansa visionäärejä ja edelläkävijöitä, jotka ovat saaneet myös tunnustusta tekemästään työstä, sanoo Speakersforumin myyntija markkinointijohtaja Susanna Suorsa. Tutkimukseen vastasi 1 322 henkilöä, joista 80 prosenttia on Speakersforumin asiakkaita tai joiden edustama organisaatio on käyttänyt yrityksen palveluita. 60 prosenttia vastaajista odottaa puhujalta ravistelua ja herättelyä uuden äärelle. Kokouspäivien yhteyteen on myös mahdollista järjestää hyvinvointia tukevia aktiviteetteja, kuten metsämielen hyvinvointituokio tai hyvän olon kehonhuoltoa, Koskinen vinkkaa. RAVINTOLA BACKAS KUTSUU LUONTOON KEHÄ III:N VARRELLE Ajassa Teknologiapuhujat keikkasumassa Speakersforumin riveissä teknologiasta puhuvat muun muassa Teemu Arina, Henkka Hyppönen, Maria Ritola ja Henrietta Kekäläinen. – Teknologian asiantuntijoita kysytään nyt valtavasti. Kysely toteutettiin joulukuun 2016 ja helmikuun 2017 aikana. – Tyhy-päivillä, saunailloissa ja pikkujouluissa voi vaikka opiskella riistan valmistusta tai villiyrttien saloja. Hiljattain julkaistussa tutkimuksessa kysyttiin, millaisiin teemoihin tänä vuonna toivotaan ulkopuolisten puhujien ajatuksia ja ymmärrystä. 59 /henkilö VANAJANLINNAN VLC_Pikkujoulu2017_ilmo_61x297_aikakausmedia.indd 1 21.8.2017 15.24. TEKNOLOGIAN siirtymävaihe on synnyttänyt puhujamarkkinoille digitalisaation asiantuntijoiden suurtarpeen. Puhujan ei odoteta vain viihdyttävän tai olevan irrallinen osa tapahtuman pääteemaan nähden. – Kokoustajien hyvinvointi huomioidaan päivän tarjoiluissa. speakersforum.fi KUNINKAAN Erä on avannut uuden ravintolan Vantaan Pakkalaan, aivan Kehä III:n ja kauppakeskus Jumbon tuntumaan, viiden kilometrin päähän Helsinki-Vantaan lentoasemalta. Tekoäly ja robotisaatio kiinnostavat niin mediassa kuin puhuja-alalla. Vastaajista 37 prosenttia työskenteli asiantuntijatehtävissä ja 45 prosenttia ylimmässä tai keskijohdossa
Syntyi mielikuva, että suomalaisissa yrityksissä pelätään tunteita, vaikka niiden ymmärtäminen ja johtaminen parantaisi yksilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta. Neljännespisteen vuoksi Tuomisesta ei tullutkaan maineikasta kallonkutistajaa vaan osaava asiakaskohtaamisiin erikoistunut liikkeenjohdon konsultti – mutta kulissien takana kuohui. Siinä välissä ajetaan omaa etua ja omaa ylennystä. Kun applikaatio alkoi saada muotoa, Tuominen ryhtyi pitchaamaan ideaa Emotion Trackerista yrityksille. – Pojat kysyivät että äiti, miten menee. Mitä selvemmäksi uuden liikeidean ääriviivat tulivat, sitä enemmän yrittäjäksi ryhtyminen alkoi poltella. > 26. ?4/2017. Tuominen piirsi työssä heränneitä ajatuksiaan muistikirjaan. Aamukahdeksalta käännetään arvot toiseen asentoon ja sitten iltaviideltä saa olla taas oma itsensä. Jos pelkää kasvojen menettämistä, suoriutuu korkeintaan seiskan–kasin arvoisesti. Liikeidea herättikin nopeasti kiinnostusta rahoittajissa ja Tuominen pääsi sovelluksensa kanssa Keksintösäätiön siipien suojaan. Emotion Tracker syntyy Irtisanoutumisesta on nyt viisi vuotta. – Päätin, että jos tästä ei tule mitään, menen Starbucksiin tekemään maitovaahtosydämiä asiakkaiden latteihin tietäen, että olen edes yrittänyt. – Siltä silloin tuntui. Ajatukset vain harhailivat muualle. Tajusin siinä jotain sopertaessani, että jos haluan opettaa lapsiani elämään autenttista elämää, minun pitää itse näyttää esimerkkiä. Lopulta Tuominen päätti hypätä. S uuret muutokset ovat usein pienestä kiinni. Camilla Tuomisen kohtalon ratkaisi 0,25 pistettä, sen verran jäi uupumaan yliopiston sosiaalipsykologian pääsykokeissa. Yksi piirros oli hahmo, joka vetää rautapanssaria päälleen. Moni innostui, mutta vielä useampi halusi jarrutella. Jo sitä ennen Tuomisen mielessä oli alkanut kypsyä ajatus tunneapplikaatiosta, jonka avulla jokainen myrskyn silmään sattuva voisi selkiyttää päänsisäistä kaaostaan. Työntekijöiltä toivotaan uusia mullistavia ajatuksia ja käänteentekeviä ideoita, mutta sellaisia on turha odottaa, jos ihmiset eivät koe ilmapiiriä turvalliseksi ja vapautuneeksi. Uskoin ja uskon kuitenkin aidosti, että helppokäyttöiselle mobiilityökalulle olisi kysyntää. Bisneslounaalla TEKSTI MAARET LAUNIS KUVAT EERO KOKKO Inhimilliset tunteet – yritysmaailman suuri tuntematon Tunteiden ymmärtäminen on väylä parempaan kilpailukykyyn ja innovatiivisimmat ideat syntyvät psykologisesti turvallisissa tiimeissä. – Yritysmaailmassa aloin miettiä, miksi ihmisen pitää niin usein piilottaa itsensä töissä. – Saatettiin toivottaa tervetulleeksi luennoimaan, mutta applikaation käyttöönottoa arasteltiin. Päätös irtisanoutumisesta kypsyi, kun Tuominen leikki kotona lastensa kanssa, tai yritti leikkiä. Näin julistaa startup-yrittäjä Camilla Tuominen, joka löysi uuden urapolun katsomalla ammatillista identiteettikriisiään silmästä silmään. Oli aika kova paikka kohdata se tosiasia, että suurinta hintaa uupumuksestani en maksanutkaan minä itse, vaan lapseni
4/2017. 27.
– Meinasin purskahtaa itkuun, kun kuulin tutkimustuloksesta, koska se on niin totta! Entisissä töissäni tämä näkyi selvästi. Ajatus tunteita käsittelevästä kirjasta syntyi, kun Tuominen piirsi asiakkaan tarjoukseen tavalliseen tapaansa havainnollistavia kuvia. Tajusin löytäneeni kanavan, jonka kautta haluan puhua tunteista. Negatiiviset tunteet sakkaavat tehokkaasti myös järjenjuoksua. Tuominen muistuttaa, että modernin nykyihmisen sivistyksen pintakerros on ohut. – Nykyihminen arvioi kaikkien sosiaalisten tilanteiden turvallisuutta aika lailla samoista neurologisista lähtökohdista kuin kivikauden ihminen. – Emotion Trackerissa on kyse mitä suurimmissa määrin Suomi Oy Ab:n kilpailukyvystä ja tulevaisuudesta. Se käy järkeen, sillä ihminen on hahmottanut maailmaa visuaalisesti ja kuvien kautta kauan ennen puhutun ja kirjoitetun kielen kehittymistä. Toimitusjohtaja ja kuvittaja Tällä hetkellä Emotion Tracker on käytössä useissa yrityksissä ja sitä ollaan ottamassa tutkimuskäyttöön myös Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä. – Kun tunteista tulee tietoiseksi, niitä voi oppia säätelemään. – Olen saanut palautetta, että ei toimitusjohtaja voi piirrellä jotain tikku-ukkoja. Moni pisti viestiä, että Cami, tuolta minustakin tuntuu. Minä sanon että voi, sillä kuvat toimivat: ihminen lukee kuvia 60 000 kertaa nopeammin kuin tekstiä. Tuominen haki kustannussopimusta, ja sellainen myönnettiin. Tuominen antaa esimerkin. ?4/2017. Applikaation lisäksi Tuominen on tehnyt kuvakirjan omista kokemuksistaan. Siitä kirjassanikin on kyse: kerron, miten epämääräisestä tunnesekamelskasta pääsee tilaan, jossa voi johtaa omia tunteitaan. – Aloin postata kuvia sosiaaliseen mediaan. Tutkimuksessa havaittiin, että yksilölliset tekijät ovat toissijaisia turvallisuuden tunteelle. Kukaan ei ole luovimmillaan pelokkaana ja epäluuloisena. Siksi hän tarkastelee monia asioita, myös tunteita, bisneksen näkökulmasta. Nykyihminen voi kuitenkin ottaa vastuuta tunteistaan sen sijaan, että jäisi niiden vietäväksi. Vuonna 2016 ilmestyneen Tunnekuvakirjan kuvituksia Tuominen käyttää koulutuksissaan ja tulevaisuudessa myös osana sovellusta. Niitä taas sanelevat tunteet, kuten pelko ja häpeä. Googlen teettämän tutkimuksen mukaan innovatiivisimpia työyhteisöjä yhdistää yksi asia: psykologinen turvallisuus. Jos aistimme vaaran, meissä aktivoituu pakene-hyökkää-reaktio, on uhka sitten sapelihammastiikeri tai lomautus. Suomi Oy Ab:n vuoksi Tuominen on sielultaan psykologi, mutta koulutukseltaan ja työhistorialtaan liikenainen. Joskus yritysten viestintä ja toimintatavat ”Suomalaisissa yrityksissä pelätään tunteita, vaikka niiden ymmärtäminen parantaisi yksilöiden hyvinvointia ja tuottavuutta.” 28. Pelkäsin menettäväni kasvoni, joten ideointipalavereissa en uskaltanut antaa koko panostani. Bisneslounaalla > Tuominen muistuttaa, että suurimpienkin globaalien haasteiden taustalla ovat viime kädessä ihmisen toiminta ja käyttäytyminen. Kun työryhmässä vallitsee psykologinen turvallisuus eikä tyhmillekään ideoille hymähdellä tai kohotella kulmia, kaikki uskaltavat pistää itsensä peliin. Suureksi yllätykseksi asiakas kysyikin, ovatko kuvat myytävänä. Emotion Trackerissa on kyse juuri tästä: kun esimerkiksi negatiivinen tunne nimetään, se ei ole enää pelkkää epämääräistä pahaa oloa, vaan se muuttuu asiaksi, jolle voi tehdä jotain
4/2017. . 29
Samalla olen löytänyt samanhenkisiä ihmisiä ympärilleni, mikä taas lisää rohkeutta ja varmuutta entisestään. Yksilön kohdalla tietoisuuden lisääntyminen voi johtaa suuriin muutoksiin – niin kävi myös Tuomisen kohdalla. Tämän oivalluksen myötä olen ymmärtänyt lopettaa vertailemisen ja keskittynyt omaan juttuuni, vaikkei se aina onnistukaan. Esimerkiksi kateutta pelätään jopa siinä määrin, ettei sitä uskalleta edes myöntää. Kohonnut itsetuntemus on antanut rohkeutta tehdä elämästä omannäköistä. Emotion Trackerissa kateus-tunteen kohdalla onnitellaan käyttäjää rehellisyydestä ja rohkeudesta – suurin osa ihmisistä kun ei edes myönnä tuntevansa kateutta! Tunnistamattomana kateus voi pahimmillaan johtaa kateuden kohteen perusteettomaan mustamaalaamiseen. Eräät tunteet ovat kulttuurisesti hyväksytympiä kuin toiset. Tuominen kertoo, että kun tunteita oppii nimeämään ja ymmärtämään, niiden vahvuuteen ja esiintymiseen voi myös vaikuttaa. – Emotion Tracker syntyi alun perin omaan tarpeeseen. Tästä vapautuneesta ilmapiiristä ne kuningasideat juuri sikiävät. Harvassa organisaatiossa uskalletaan nostaa kissa pöydälle. Kyse on positiivisesta kierteestä. Jos yrityksessä on virtahepo olohuoneessa -tilanne, valtaosa ihmisten energiasta menee sen virtahevon välttelemiseen, Tuominen sanoo. ?4/2017. Emotion Trackerin vaikuttavuutta ei yhdessä tai kahdessa kvartaalissa mitata. Se kertoo siitä, että halutaan pelata varman päälle, eikä epäonnistumisia nähdä kehittymisen paikkoina tai välietappeina onnistumiseen. Työnantajat etsivät tiimeihinsä innovatiivisia ja idearikkaita tekijöitä, mutta luovuudesta ei osatakaan pitää huolta. Pelätään, että työntekijät ryhtyvät kapinaan ja säntillinen toimistoarki muuttuu kaaokseksi. Keith Cunningham sanoi Nordic Business Forumissa osuvasti, että ”nothing can change until the unsaid is spoken”. Työelämään kuuluu positiivisten lisäksi sekavia ja rankkoja juttuja, eikä niitä voi vaieta kadoksiin. – Olen esimerkiksi huomannut, että tuntemani ahdistus ja turhautuminen liittyy 90-prosenttisesti siihen, että olen vertaillut itseäni esimerkiksi muihin äiteihin ja startup-yrittäjiin. ”Kateus ei ole mörkö, vaan siihen törmätessä voi miettiä, mikä kateutta herättää ja mitä asialle voisi tehdä.” Bisneslounaalla ovat keskenään roimassa ristiriidassa. – Joskus kuulee, että innovatiivisuus on yksi yrityksen ydinarvo, mutta sitten yrityksessä etenevät vain ne työntekijät, joilla on puhdas track record. Kun asioista puhutaan niiden oikeilla nimillä, ihmisistä löytyy yllättäviä voimavaroja ja sopeutumiskykyä. – Jos ihmiset ymmärtävät omaa ja toisten tunne-elämää paremmin, se näkyy ehkä puolen vuoden päästä siinä, että työpaikan käytävillä nauretaan enemmän, ja ihmiset uskaltavat sanoa esimerkiksi “en tiedä” esittämisen sijaan. Työpaikalla vallitseva luottamus on Tuomisen mukaan paras tehokkuuden tae. Luottamukseen kuuluu myös se, että vaikeista asioista voidaan keskustella. Mikään mörkö kateus ei kuitenkaan ole, vaan siihen törmätessä voi reilusti miettiä, mikä kateutta oikeastaan herättää ja mitä asialle voisi tehdä. – Ei maailma siitä räjähdä, jos organisaatiossa sanotaan suoraan, että meillä on kateutta. Muutos tapahtuu hitaasti ja näkyy pienissä asioissa. 30. Suomalaisten ykkösinhokki: kateus Ikävien tunteiden välttely on toisaalta inhimillistä: niitä vältellään, koska ne tuntuvat pahalta. – Eivät ihmiset halua tulla naamari päällä töihin
Inspiroituu edesmenneestä isoäidistään, joka innostui vielä 90-vuotiaana uusista ilmiöistä ja halusi oppia uutta elämänsä loppuun asti. BISNESLOUNAALLA. MISSÄ. • OXin tila on modernisti ja design-tietoisesti sisustettu, ja sopii astetta intiimimpään mutta rentoon illanviettoon. • Grillattua pulposalaattia, pancettaa ja vinaigrettea savustetusta omenasta. • Ei halua koskaan jäädä eläkkeelle. • Sitruunaruoho-brûléetä ja passionhedelmäsorbettia. 31 KUKA. OXissa tarjoillaan lounasta ja à la cartea, ja asiakkaiksi tavoitellaan yritysryhmien lisäksi yhtä lailla niin sanottuja ”oman rahan asiakkaita”. Aloitti uransa yrityskonsulttina ja projekti johtajana, mutta irtisanoutui ja ryhtyi yrittäjäksi. Ravintoloitsijoina toimivat Teemu Aura, Markus Hurskainen, Anders Westerholm ja Matti Sarkkinen. • Camilla Tuominen, startup-yrittäjä ja Emotion Tracker -sovelluksen kehittäjä. 4/2017. • Paahdettua maissikananrintaa “Kabseh”, pähkinä-couscousia ja kastiketta grillatusta sitruunasta. Tunnetaan nykyisin sovelluksen lisäksi kirjailija-kuvittajana, tunnekouluttajana sekä puhujana. • Lounaalla nautittiin mineraalivettä. . OX • Helsingin Kaartinkaupugissa sijaitseva OX on vuoden päivät toiminut bistron ja fine dining -ravintolan välimuoto, jossa tarjoillaan klassikkoja Lähi-idän twistillä hyvien viinien kera. • Teokset: Tunnekuvakirja sekä Terhi Majasalmen kanssa yhteistyössä tehty Koululaisen rahakirja. restaurantox.fi MITÄ SYÖTIIN
Monipuoliset ja modernit kokoustilat sopivat 8–110 henkilölle. KUN KERRAN VOIT VALITA, VALITSE SUOMALA INEN.. Kuuden tunnin aamuminiristeilyllä ehdit kokoustaa mukavasti työpäivän aikana. eckeroline.fi/ ryhmat N I M E S TÄ Ä N H U O L I M AT TA S U O M A L A I N E N Ryhmämyynti: puh. 09 2288 540 tai ryhmat@eckeroline.fi Bonusta laivaostoksista. Lähdöt joka päivä 8.30 ja 15.15. Taatusti ikimuistoinen tilaisuus, jossa voit kokoustaa omassa rauhassa, mutta jossa viihde, ostokset ja maukas buffet ovat oven takana. Saisiko olla kokous merinäköalalla. Siinä tapauksessa kannattaa valita m/s Finlandia. Ainoa suomalainen risteilyalus Helsingin ja Tallinnan välillä
Coveyn kirpaisevan todenmukaisesta sanonnasta: ”Monet ihmiset kysyvät vain vastatakseen, eivät aidosti kuunnellakseen.” Tämän toteamus on onneksi helppo varmistaa vääräksi ja korjata kerralla, vaikka se saattaisikin alussa hieman kirpaista. ”Henkilöstö, joka uskoo organisaationsa omaan tekemiseen, säteilee aidoimmin myös asiakkaille.” Ku va : Ti m o Po rt ha n Kolumni 4/2017. Sani Leino Sani Leino on asiakaskokemuksen ja sosiaalisen myynnin sanansaattaja sekä yksi tuoreen Viiden tähden asiakaskokemus -kirjan kirjoittajista. Olen aina pitänyt Stephen R. Liian monesti kauniit ajatukset ja arvot asiakaskeskeisyydestä eivät siirry johdon kulmahuoneista tai konttorilta kohtaamisiin, vaan jäävät jumiin kokkarikeskusteluihin ja yritysten verkkosivuille. Vastauksemme on ollut ykskantaan: työntekijöistä ja heidän työpäiväkokemuksestaan. Aivan kuten lentokoneessakin, happinaamari tulisi asettaa ensin itselle. Kysy siis ensi kerralla kahvikoneella kollegaltasi tai aamupalaverissa alaiseltasi: Miten oma työviikkosi on sujunut. Onko jotain, missä voisin olla avuksi ja tehdä tästä työpäivästäsi paremman. Tällaisilla arkisilla askeleilla ja pikku parannuksilla tehdään tukevat rakenteet myös asiakaskeskeiselle kulttuurille. Arvopohjainen päätöksenteko ja eettisyys on nousussa, joten ei ole lainkaan yhdentekevää, miten yritys kohtelee omaa tärkeintä voimavaraansa, ihmisiään. Syy on monesti varsin yksinkertainen: arjessa asiakaskokemuksia tuottavat yksilöt jäävät huomiotta ja huolehtimatta uutta uljasta suuntaa suunniteltaessa. Onkin syytä ensin varmistaa, että työpäiväkokemuksen rakennuspalikat, kuten sisäiset palaverija viestintäkäytänteet ovat kunnossa, kulttuuri rohkaisee avoimeen palautteenantoon ja palkitsee myös pehmeämmistä arvoista, aidosta vaivannäöstä ja välittämisestä. Emme kai voi ajatella, että tarjoamalla keskinkertaista sisäistä asiakaskokemusta talentit jaksavat päivästä ja työvuorosta toiseen tsempata liian tiiviin tahdin ja työkuorman kanssa. . Tuleva syyskausi on valtavan hyvää aikaa keskittyä varmistamaan, että sisäinen työpäiväkokemus on kunnossa ja että arjen arvokkaat asiakaskokemusten tuottajat kokevat työnsä tärkeäksi ja olonsa arvostetuksi. Henkilöstö, joka uskoo organisaationsa omaan tekemiseen, säteilee aidoimmin myös asiakkaille. Millainen työpäiväkokemus, sellainen asiakaskokemus M oni on kurkkinut hieman kulmien alta, kun meiltä kirjailijoilta on kysytty kiihtyvään tahtiin, mistä meidän mielestämme kannattaisi lähteä liikkeelle asiakaskokemuksen kehittämisessä. Vasta sen jälkeen voimme varmistaa, että voimme toimia riittävällä tarmolla ja auttaa kanssamatkustajia. Ei ole syytä väheksyä sitäkään, miten henkilöstö itse kokee ja pukee sanansa, kun heiltä kysytään mielipidettä työnantajastaan. 33
Aikaisemmin jokainen myyjä koordinoi itse omat tilaisuutensa kenttätyöntekijöiden kanssa. Tiloissa vapaa catering. Sibeliustalossa tarjoilut katetaan aina upeaan Metsähalliin, josta avautuvat kellonja vuodenaikojen mukaan muuttuvat maisemat sekä järvelle että kaupunkiin. www.lahdenmessut.fi www.sibeliustalo.fi www.finlandia-klubi.fi ja tapahtumapalvelujen korkea taso kaikissa kolmessa talossa. FUUSION myötä KOKO Lahden toimintarakenteeseen syntyi kokonaan uusi tiimi – palvelutiimi. – Meillä on hyvä porukka, jonka kanssa homma toimii. – Teemme paljon yhteistyötä paikallisten tuottajien kanssa. Olemme sitten hyväntuulisesti korjanneet, että se on kyllä ikkuna eli laivat eivät välttämättä ole samassa järjestyksessä kuin kuvassa, Kortepuro nauraa. Etunenässä kulkevat perinteisten kokouspullien ja kampaviinereiden sijaan terveellisyys ja ravitsevuus. Lisäksi palveluihin kuuluvat kalusteja rakennevuokraus. Organisaatiouudistuksen myötä avautui ovi esimiesrooliin ja Helminen päätti ottaa haasteen vastaan. Talostamme löytyy sekä vahvaa omaa ammattitaitoa että erinomaiset alihankkijaverkostot, Kortepuro kehuu. Ei niin, etteikö sitä riittäisi kokoustiloissakin. – Taloissamme järjestetään kaikkiaan noin tuhat tapahtumaa vuodessa. Palvelutiimi vei uusiin tehtäviin Lahden Messut • Muuntautumiskykyinen ja moderni 20 000 m 2 :n tapahtumatalo, jonka tiloissa on yhteensä 5 hallia ja juuri uudistuneet kokoustilat. – Nyt myyjät keskittyvät myymiseen ja palvelujen koordinointi on minun kontollani. – Kokoustiimimme myy nyt Lahden Messujen, Lahden Sibeliustalon ja Lahden Konserttitalon tiloja keskitetysti. Näin varmistetaan konserttien sekä kokous. Pelissä on kuitenkin aina paljon muuttujia, joiden hoitaminen söi turhan paljon aikaa myyjien päätyöstä, Helminen taustoittaa. – Kokonaisvaltainen tapahtumatuotantomme on kasvanut viime vuosina isolla harppauksella. Ura jatkui vanhemmaksi valomieheksi, mikä Sibeliustalossa tarkoitti myös yleisteknikon monipuolisia tehtäviä. Lisäksi käytössä on kokousaula sekä pienempi, 140 hengen kokoustila. Takana vas. – Nyt tiloissamme on muun muassa kiinteä äänentoisto, mikä helpottaa kokousten äänimaailman rakentamista. Edessä vas. Valmiiden kokouspakettien rinnalla kokouksia räätälöidään paljon asiakkaiden yksilöllisten toiveiden mukaisesti. Valikoima painottuu kulloisenkin kauden parhaisiin raaka-aineisiin, Kortepuro sanoo. tapahtumakoordinaattori Anna Salminen, tapahtumakoordinaattori Satu Clifford, vahtimestari Jukka Henriksson, palveluesimies Aki Helminen, myyntijohtaja Jussi Kortepuro, vahtimestari Ari Rautiainen, vahtimestari Jukka Kankala ja myyntipäällikkö Johanna Peltovuori. – Töihin on aina mukava tulla, sillä kahta samanlaista päivää ei tapahtuma-alalla ole. • Valittu myös maailman 10 parhaan konserttisalin joukkoon (The Guardian, 2015) sekä Euroopan viiden parhaan konserttisalin joukkoon (The Wall Street Journal, 2015). Myös videotykit ja heijastuspinnat uusittiin, kertoo KOKO Lahden myyntijohtajana viime keväästä lähtien toiminut Jussi Kortepuro. Se onkin se, mikä minua alassa kiehtoo. – Oltuani 12 vuotta talossa tunsin kentän, myynnin ja niiden yhdistämiseen liittyvät haasteet. MAINOS MAINOS loissa tulee varmasti olemaan Kortepuron mukaan taas ”täysi ralli päällä”. Tehtäväni on huolehtia, että vahtimestarit, naulakkohenkilökunta, lipunmyyjät, kassahenkilöt, kalustusryhmät, ravintolan väki ja siistijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Näin ruokailun aikana pääsee paitsi jaloittelemaan, myös nauttimaan talon ainutkertaisesta arkkitehtuurista. Tiimin palveluesimiehenä vuodenvaihteessa aloittanut Aki Helminen vastaa siitä, että tilat on kalustettu, palvelu pelaa ja kaikki jää siistiksi myös seuraavia asiakkaita varten. Lahden Messujen kokoustilat uudistuivat Kun muu Suomi lomaili, Lahden Messuilla paiskittiin töitä. Entistä helpompi ostoprosessi KOKO Lahden vuodenvaihteessa toteutetun fuusion myötä kokouspalvelujen ostoprosessista on tullut asiakkaalle entistä selkeämpi. Lahden Konserttitalo • Lahden keskustassa sijaitseva 1950-luvun henkeä huokuva konserttitalo. Messuhallin kokoustilojen remontissa sisustus uusittiin, pinnat freesattiin ja tekniikka päivitettiin vastaamaan nykypäivän viimeisimpiä vaatimuksia. Uudessa roolissani pääsen vaikuttamaan tämän yhteistyön sujuvoittamiseen. Syyskuisissa avajaisissa uusitut, raikkaat tilat esitellään asiakkaille, minkä jälkeen tiKoko Lahti kokoustaa KOKO Lahden kokousja palvelutiimit huolehtivat siitä, että kokoukset onnistuvat yhtiön kaikissa kolmessa talossa. lipunmyyjä Sirkku Laine, tapahtumakoordinaattori Tiia Kuokka ja lipunmyyjä Jenni Luukkonen. Myöhemmin Helmiselle avautui mahdollisuus siirtyä myyntiin tapahtumakoordinaattoriksi. – Sibeliustalosta on muutamankin kerran tilattu ”se kokoustila, jossa on se makee taulu”. Armeijan jälkeen minut palkattiin teknikoksi, ja työn ohella suoritin media-assistentin paperit. On palkitsevaa tehdä töitä aivan uudessa tehtävässä ja rakentaa siitä omannäköistä, hän pohtii. Näin löydämme asiakkaalle entistä vaivattomammin kokouksen henkilömäärää, budjettia ja tavoitetta vastaavat tilat, Kortepuro iloitsee. Tässä tehtävässä teknisestä taustasta oli suurta etua. PALVELUESIMIEHEN tehtävä tarkoitti esimiesrooliin siirtyneelle Helmiselle mahdollisuutta edetä urallaan työnantajaa vaihtamatta. • 600-paikkainen Felix Krohn -sali sopii konserttien lisäksi myös matalan budjetin kokousja tapahtumakäyttöön. – Tekniikkaosaaminen on koko ajan suuremmassa roolissa, sillä tapahtumista halutaan tehdä visuaalisesti tyylikkäitä ja toisistaan erottuvia elämyksiä, Helminen huomauttaa. – Tyylikäs ja runsas buffettarjoilu takaa sen, että jokainen vieras voi valita omaan nälkäänsä ja ruokavalioonsa sopivat syötävät. REILUT puoli vuotta uudessa tehtävässä ovat sujuneet Helmisen mukaan mallikkaasti. – Lahden Messujen kolmeen liikuteltavilla väliseinillä jaettavaan kokoustilaan mahtuu yhteensä 700 henkeä. Lahden Sibeliustalo • Vuonna 2000 valmistunut konserttija kokouspaikka. • Toteuttaa tapahtumia ja näyttelyitä myös avaimet käteen -periaatteella. Lahden Messujen, Lahden Sibeliustalon ja Lahden Konserttitalon kokoukset myydään nyt keskitetysti, minkä ansiosta asiakas löytää tarpeitaan vastaavat tilat entistä helpommin. • Valittu parhaaksi tapahtumapaikaksi vuoden 2015 Evento Awards -kilpailussa. Asiointi on molemmissa tapauksissa helppoa, sillä kaiken kokoukseen liittyvän voi tilata yhdellä puhelinsoitolla. Paikallista ja terveellistä buffetruokaa Uudistuksista ovat saaneet osansa myös Sibeliustalon ja Lahden Konserttitalon kokoustarjoilut, jotka on ruokapalvelua tuottavan Kanrestan kanssa hiottu ajan hengen mukaisiksi. – Tulin Sibeliustaloon ensimmäistä kertaa harjoittelijaksi vuonna 2003, minkä jälkeen kävin armeijan
– Tekniikkaosaaminen on koko ajan suuremmassa roolissa, sillä tapahtumista halutaan tehdä visuaalisesti tyylikkäitä ja toisistaan erottuvia elämyksiä, Helminen huomauttaa. • Toteuttaa tapahtumia ja näyttelyitä myös avaimet käteen -periaatteella. Myös videotykit ja heijastuspinnat uusittiin, kertoo KOKO Lahden myyntijohtajana viime keväästä lähtien toiminut Jussi Kortepuro. Messuhallin kokoustilojen remontissa sisustus uusittiin, pinnat freesattiin ja tekniikka päivitettiin vastaamaan nykypäivän viimeisimpiä vaatimuksia. www.lahdenmessut.fi www.sibeliustalo.fi www.finlandia-klubi.fi ja tapahtumapalvelujen korkea taso kaikissa kolmessa talossa. Palvelutiimi vei uusiin tehtäviin Lahden Messut • Muuntautumiskykyinen ja moderni 20 000 m 2 :n tapahtumatalo, jonka tiloissa on yhteensä 5 hallia ja juuri uudistuneet kokoustilat. Uudessa roolissani pääsen vaikuttamaan tämän yhteistyön sujuvoittamiseen. Organisaatiouudistuksen myötä avautui ovi esimiesrooliin ja Helminen päätti ottaa haasteen vastaan. – Oltuani 12 vuotta talossa tunsin kentän, myynnin ja niiden yhdistämiseen liittyvät haasteet. PALVELUESIMIEHEN tehtävä tarkoitti esimiesrooliin siirtyneelle Helmiselle mahdollisuutta edetä urallaan työnantajaa vaihtamatta. Tiloissa vapaa catering. Lisäksi palveluihin kuuluvat kalusteja rakennevuokraus. Pelissä on kuitenkin aina paljon muuttujia, joiden hoitaminen söi turhan paljon aikaa myyjien päätyöstä, Helminen taustoittaa. – Tyylikäs ja runsas buffettarjoilu takaa sen, että jokainen vieras voi valita omaan nälkäänsä ja ruokavalioonsa sopivat syötävät. Armeijan jälkeen minut palkattiin teknikoksi, ja työn ohella suoritin media-assistentin paperit. Paikallista ja terveellistä buffetruokaa Uudistuksista ovat saaneet osansa myös Sibeliustalon ja Lahden Konserttitalon kokoustarjoilut, jotka on ruokapalvelua tuottavan Kanrestan kanssa hiottu ajan hengen mukaisiksi. Myöhemmin Helmiselle avautui mahdollisuus siirtyä myyntiin tapahtumakoordinaattoriksi. Se onkin se, mikä minua alassa kiehtoo. • 600-paikkainen Felix Krohn -sali sopii konserttien lisäksi myös matalan budjetin kokousja tapahtumakäyttöön. On palkitsevaa tehdä töitä aivan uudessa tehtävässä ja rakentaa siitä omannäköistä, hän pohtii. – Tulin Sibeliustaloon ensimmäistä kertaa harjoittelijaksi vuonna 2003, minkä jälkeen kävin armeijan. Entistä helpompi ostoprosessi KOKO Lahden vuodenvaihteessa toteutetun fuusion myötä kokouspalvelujen ostoprosessista on tullut asiakkaalle entistä selkeämpi. Tehtäväni on huolehtia, että vahtimestarit, naulakkohenkilökunta, lipunmyyjät, kassahenkilöt, kalustusryhmät, ravintolan väki ja siistijät ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Ei niin, etteikö sitä riittäisi kokoustiloissakin. • Valittu myös maailman 10 parhaan konserttisalin joukkoon (The Guardian, 2015) sekä Euroopan viiden parhaan konserttisalin joukkoon (The Wall Street Journal, 2015). – Kokoustiimimme myy nyt Lahden Messujen, Lahden Sibeliustalon ja Lahden Konserttitalon tiloja keskitetysti. Etunenässä kulkevat perinteisten kokouspullien ja kampaviinereiden sijaan terveellisyys ja ravitsevuus. – Teemme paljon yhteistyötä paikallisten tuottajien kanssa. FUUSION myötä KOKO Lahden toimintarakenteeseen syntyi kokonaan uusi tiimi – palvelutiimi. Sibeliustalossa tarjoilut katetaan aina upeaan Metsähalliin, josta avautuvat kellonja vuodenaikojen mukaan muuttuvat maisemat sekä järvelle että kaupunkiin. Lisäksi käytössä on kokousaula sekä pienempi, 140 hengen kokoustila. • Valittu parhaaksi tapahtumapaikaksi vuoden 2015 Evento Awards -kilpailussa. Olemme sitten hyväntuulisesti korjanneet, että se on kyllä ikkuna eli laivat eivät välttämättä ole samassa järjestyksessä kuin kuvassa, Kortepuro nauraa. Valikoima painottuu kulloisenkin kauden parhaisiin raaka-aineisiin, Kortepuro sanoo. tapahtumakoordinaattori Anna Salminen, tapahtumakoordinaattori Satu Clifford, vahtimestari Jukka Henriksson, palveluesimies Aki Helminen, myyntijohtaja Jussi Kortepuro, vahtimestari Ari Rautiainen, vahtimestari Jukka Kankala ja myyntipäällikkö Johanna Peltovuori. Asiointi on molemmissa tapauksissa helppoa, sillä kaiken kokoukseen liittyvän voi tilata yhdellä puhelinsoitolla. Lahden Sibeliustalo • Vuonna 2000 valmistunut konserttija kokouspaikka. Lahden Konserttitalo • Lahden keskustassa sijaitseva 1950-luvun henkeä huokuva konserttitalo. Lahden Messujen, Lahden Sibeliustalon ja Lahden Konserttitalon kokoukset myydään nyt keskitetysti, minkä ansiosta asiakas löytää tarpeitaan vastaavat tilat entistä helpommin. – Nyt myyjät keskittyvät myymiseen ja palvelujen koordinointi on minun kontollani. MAINOS MAINOS loissa tulee varmasti olemaan Kortepuron mukaan taas ”täysi ralli päällä”. – Kokonaisvaltainen tapahtumatuotantomme on kasvanut viime vuosina isolla harppauksella. REILUT puoli vuotta uudessa tehtävässä ovat sujuneet Helmisen mukaan mallikkaasti. Tiimin palveluesimiehenä vuodenvaihteessa aloittanut Aki Helminen vastaa siitä, että tilat on kalustettu, palvelu pelaa ja kaikki jää siistiksi myös seuraavia asiakkaita varten. – Nyt tiloissamme on muun muassa kiinteä äänentoisto, mikä helpottaa kokousten äänimaailman rakentamista. Talostamme löytyy sekä vahvaa omaa ammattitaitoa että erinomaiset alihankkijaverkostot, Kortepuro kehuu. – Taloissamme järjestetään kaikkiaan noin tuhat tapahtumaa vuodessa. Näin varmistetaan konserttien sekä kokous. – Meillä on hyvä porukka, jonka kanssa homma toimii. Syyskuisissa avajaisissa uusitut, raikkaat tilat esitellään asiakkaille, minkä jälkeen tiKoko Lahti kokoustaa KOKO Lahden kokousja palvelutiimit huolehtivat siitä, että kokoukset onnistuvat yhtiön kaikissa kolmessa talossa. Valmiiden kokouspakettien rinnalla kokouksia räätälöidään paljon asiakkaiden yksilöllisten toiveiden mukaisesti. – Lahden Messujen kolmeen liikuteltavilla väliseinillä jaettavaan kokoustilaan mahtuu yhteensä 700 henkeä. – Sibeliustalosta on muutamankin kerran tilattu ”se kokoustila, jossa on se makee taulu”. Tässä tehtävässä teknisestä taustasta oli suurta etua. Edessä vas. – Töihin on aina mukava tulla, sillä kahta samanlaista päivää ei tapahtuma-alalla ole. Lahden Messujen kokoustilat uudistuivat Kun muu Suomi lomaili, Lahden Messuilla paiskittiin töitä. lipunmyyjä Sirkku Laine, tapahtumakoordinaattori Tiia Kuokka ja lipunmyyjä Jenni Luukkonen. Takana vas. Ura jatkui vanhemmaksi valomieheksi, mikä Sibeliustalossa tarkoitti myös yleisteknikon monipuolisia tehtäviä. Näin ruokailun aikana pääsee paitsi jaloittelemaan, myös nauttimaan talon ainutkertaisesta arkkitehtuurista. Näin löydämme asiakkaalle entistä vaivattomammin kokouksen henkilömäärää, budjettia ja tavoitetta vastaavat tilat, Kortepuro iloitsee. Aikaisemmin jokainen myyjä koordinoi itse omat tilaisuutensa kenttätyöntekijöiden kanssa
Lahjan vastaanottajan ei tarvitse huomioida mainoslahjoja verotuksessaan, mutta esimerkiksi liikesuhteiden luomiseksi tai ylläpitämiseksi saatu hinnakas edustuslahja, kuten arvotaulu tai merkkikello, on tuloverolain mukaisesti saajan verotettavaa tuloa. Lahjan antavalle yhtiölle meno on silti palkkamenona kokonaan vähennyskelpoinen. Hyvä juontaja kannattelee tapahtumaa TEEMASSA TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM KUVA THINKSTOCK HR & YRITYSTAPAHTUMAT Verokarhu murisee lahjoille MAINOSLAHJA vai edustuslahja. > HR-peliä Kansallisoopperassa Energiansäästön monet keinot Kuka pelkää digimörköä. Henkilökunnalle annetut lahjat voivatkin tietyissä tapauksissa olla saajalleen veronalaista palkkatai eläketuloa. On hyvä muistaa, että yrityksen omaan henkilökuntaan kohdistuvia menoja ei pidetä tuloverotuksessa edustusmenoina. 37. Verottajan kannalta rajanvedolla on väliä. Tavanomaiset mainoslahjat, kuten arvoltaan melko vähäiset kynät ja kylpypyyhkeet, ovat antajalleen vähennyskelpoisia sekä tuloettä arvonlisäverotuksessa. Niistä lahjan antaja saa tuloverotuksessa vähentää vain puolet ja ALV-vähennystä ei saa tehdä niistä lainkaan. vero.fi Kansallisooppera, energiansäästö, diginatiiviksi oppiminen, juontajat 4/2017. . Edustuslahjoiksi katsotaan muun muassa rajatulle kohderyhmälle hankitut tai saajille yksilöllisesti valitut lahjat, joiden arvo on mainoslahjaa merkittävämpi
– Kaikkia yhdistää intohimo omaan tekemiseen ja halu tehdä laadukasta taidetta. Kuiskaaja Lini Soini. Sitoutuva elämäntapa antaa kaikkeen toimintaan oman intohimon leimansa ja haastaa myös henkilöstöosastoa tekemään parhaansa. – Eri taustoista tulevat ihmiset vaativat erilaista viestintää. Haasteet syntyvät enemmän persooniin liittyvistyä asioista. Lavastamon maalaamomestari Hanna Pulkkinen. Lisäksi niissä keskitytään nimenomaan oman osaston työhön vaikuttaviin asioihin, jotka voivat olla aivan erilaiset muusikolle kuin ompelijalle. K ansallisoopperassa ja -baletissa on monta työntekijää, joilla ei ole yhtään kollegaa koko maassa, kertoo henkilöstöpäällikkö Hanna Fontana. Tunteet näkyvät ja kuuluvat – Meillä on henkilökuntaa yli 35 eri maasta. Siksi Kansallisoopperassa ja -baletissa satsataan myös henkilökohtaisiin tapaamisiin ja kohtaamisiin. Yritämme parhaamme mukaan löytää oikeat viestintäkanavat ja -tavat kaikkiin tarpeisiin. Millainen soppa mahtaakaan syntyä, kun sovitetaan yhteen erilaisia tekijöitä eri puolilta maailmaa. Haapsaari nyökyttelee vieressä ja kuvailee Kansallisopperaa ja -balettia ”tunteiden taloksi”, jossa ensi-iltojen rytmi näkyy, kuuluu ja tuntuu. ?4/2017. 38. Toki talosta löytyy myös muiden kielten osaajia, jotka tarpeen mukaan osaavat antaa tietoa muillakin kielillä, Haapsaari sanoo. Monelle Kansallisooppera on enemmän kuin vain työpaikka: se on koti ja heimo. Teemassa TEKSTI ANNE RUOSTETSAARI KUVAT VEIKKO KÄHKÖNEN JA HEIKKI TUULI Tunteiden talo haastaa tekemään parhaansa Kansallisooppera ja -baletti on poikkeuksellinen työpaikka, jossa työskennellään asiantuntijana omassa kutsumusammatissa. Totta tosiaan. Ompelimossa. Vaikka toisin voisi luulla, eivät kulttuurierot juuri aiheuta haasteita työyhteisön sisällä, Fontana kertoo. – Se onkin oma haasteensa, naurahtaa henkilöstösuunnittelija Ulla Haapsaari. Harvassa ovat sellaiset osaajaprofiilit kuin balettimestari, oopperakuiskaaja tai lavastemaalari. – Yritämme viestiä henkilöstölle mahdollisimman monipuolisesti, ja työkielemme ovat suomi ja englanti. – Emme kuitenkaan voi koskaan olla ihan varmoja siitä, miten jotain muuta kieltä kuin englantia äidinkielenään puhuva viestimme ymmärtää, täsmentää Fontana. Kaikki osastot pitävät säännöllisesti omia osastokokouksiaan, joissa voidaan vielä varmistaa, että viesti menee perille oikein. Taiteilijapersoonat eivät peittele tunteitaan – oli kansallisuus mikä tahansa
Kansallisoopperan ja -baletin sisäisen mentoroinnin mallissa yhdistetään talossa pitkään työskennelleet ammattilaiset ja uudet tulokkaat. Ja etenKansallisoopperan henkilöstö • 100+ ammattinimikettä • 36 kansallisuutta • 540 kuukausipalkkaista ja • 120 tuntipalkkaista työntekijää • 800 vierailijaa Kuukausipalkkaisista työntekijöistä • 110 orkesterimuusikkoa • 60 solistia ja kuoron oopperalaulajaa • 80 balettitanssijaa • 11 balettioppilaitoksen henkilöstöä • 170 teknikkoa ja käsityöläistä • 40 yleishallinnon ammattilaista • 50 työntekijää muissa taiteellisissa ja tuotannollisissa tehtävissä Epäonnistumisen sietäminen on monelle kutsumusammatissa toimivalle henkilölle ja taiteilijalle suuri haaste. Iltaja vuorotyöt sekä pitkät päivät vaativat veronsa. . 39. Myös esimiehet on koulutettu huomaamaan ajoissa uupumuksen merkit. HR:n tehtävänä on tukea ja antaa tarvittaessa uutta perspektiiviä asioihin, kuvailee Haapsaari. Loppukiitokset. – Klassisessa musiikissa ja baletissa pyritään aina täydelliseen suoritukseen. Myös tätä varten tulee henkilöstöosaston olla kaiken aikaa valppaana. Lisäksi uuteen työpaikkaan, kaupunkiin ja maahan totuttelu vie oman aikansa. Varsinkin tanssijat voivat olla nuoria, ja Kansallisbaletti on ehkä heidän ensimmäinen työpaikkansa. Tapaamisilla on erilaisia teemoja, kuten omat arvot, jaksaminen, onnistumiset ja epäonnistumiset, selittää Fontana. Uusia tulokkaita varten onkin kehitelty muun muassa uutta mentorointiohjelmaa, jota pilotoidaan parasta aikaa. Samalla kokeneet työntekijät siirtävät eteenpäin koko talon sisäistä organisaatiokulttuuria. Intohimo omaan tekemiseen johtaa joskus oman jaksamisen koetteluun. – Kutsumusalalla ei aina muisteta, että työ on työtä ja siitä pitää välillä pitää taukoa. Epäonnistumisen sietäminen onkin monelle kutsumusammatissa toimivalle henkilölle ja taiteilijalle suuri haaste. – Mentorointimallissa kokoonnutaan yhteisesti ja yksityisesti muutaman kerran vuodessa. Jokaisen esityksen on oltava hyvä ja taiteilijan on tehtävä parhaansa. Esimerkiksi suomalaiset lakija lupakäytännöt työllistävät jonkin verran. 4/2017. Me HR:ssä painotamme omien rajojen tuntemista ja levon tarvetta sekä tarvittaessa muistuttelemme erilaisista säädöksistä. On tärkeää, että he saavat tarvittavan tuen ja avun uudessa elämäntilanteessa. Ohjelmassa on mukana ihmisiä eri ammattialoilta, mikä opettaa arvostamaan ja kunnioittamaan myös toisten työtä. Mentoroinnista ajatuksia arkeen Toki eri kulttuuritaustat näkyvät henkilöstöosaston työssä monin tavoin
Jopa tunteiden talossa. Työterveyspalveluiden lisäksi käytämme myös tanssija musiikkilääketieteen erikoislääkäreitä, Fontana kuvailee. Tanssijoille tarjotaan henkistä valmennusta ja muusikoita kuormittava melu pyritään minimoimaan. – Pääjohtaja Päivi Kärkkäinen ja muut johtajat ovat onnistuneet näissä asioissa erinomaisesti, Fontana lisää. Henkilöstö odottaa muutoksia hyvällä mielellä. Uusia tuulia on tiedossa vuodenvaihteessa, kun Kansallisooppera ja -baletti saa Gita Kadambista uuden pääjohtajan. – Meillä tehdään monenlaisia asioita työkyvyn johtamisessa. – Meidän tehtävämme on pitää aina ovet avoinna kaikille kysymyksille, Haapsaari lisää. Ja siitähän henkilöstöpalveluissa on kyse: että tehdään yhdessä yhteistä asiaa, mahdollisimman hyvin. Olemme varmoja, että Gitan johdolla Kansallisooppera ja –baletti toimii mainiosti. Silloin on helppo työskennellä, Fontana summaa. Eri ammattialat vaativat erilaista tukea ja huomiointia. HR monessa mukana Poikkeukselliset työurat luovat omanlaisensa toimintaympäristön, jossa on tärkeää huolehtia työntekijöiden jaksamisesta ja hyvinvoinnista uran kaikissa vaiheissa. Gita Kadamb.. Meillä tehdään sopivasti töitä, saadaan palkka ajallaan ja infra toimii. Onnistumisen avainsanoja ovat Hanna Fontanan mukaan olleet myös avoimuus ja läpinäkyvyys kaikessa tekemisessä. Kriisistä versoi uusi alku MONI muistaa varmasti lukeneensa kymmenisen vuotta sitten Kansallisoopperan sisäisistä ongelmista, jotka johtivat johtajavaihdoksiin ja mielenilmauksiin. – Odotamme uuden pääjohtajan tuloa positiivisin ja rauhallisin mielin. kin yli 50-vuotiaille suunnattu Hyrsky-projekti kiinnittää huomiota työntekijöiden jaksamiseen. Mutta muistetaan silti se, että intohimostakin pitää muista levätä. – Usein varsinkin ulkomailta tulleet ovat vaikuttuneita siitä, miten hyvin kaikki toimii. Kriisi onnistuttiin selättämään, ja tässä työvoitossa isossa roolissa olivat hyvä johtaminen ja selkeä hallinnointitapa. Vaikuttaa siltä, että Kansallisoopperan henkilöstöosasto osaa asiansa
Kokkikoulu, Huippukylmä -120°C, Haikko Balance, Inbody-kehonkoostumusmittaus, metsäjooga, kahvakuulatreeni ja Polar Body Age -kartoitus. Valitse monipuolisesta valikoimastamme sopivat oheisohjelmat! Aktiviteeteista esimerkkejä mm. • Upea, merihenkinen juhlatila Villa Haikko jopa yli 150 hengen tilaisuuksiin. Hotelli Haikon Kartano & Spa · Porvoo · p. • Haikon uusi kylpylä, Anti-age Clinic sekä Wellness & Beauty. 019 576 0360 · myynti@haikko.fi Haikossa kokous onnistuu! Palkittu kartanoja kongressihotelli Työhyvinvointia H a i k o s t a. • Majoituskapasiteettia Kartanoja Kylpylähotellissa 400 henkilölle. • Uutta! Tule tutustumaan uudistettuihin kokousja ryhmätyötiloihin! Monipuoliset vaihtoehdot aina tyylikkäistä johtoryhmän kabineteista sauna-, tyhyja säkkituolikokouksiin. • kokoukset • koulutukset • työhyvinvointi • juhlat Haikon Kartano sijaitsee vain reilun puolen tunnin ajomatkan päässä Helsingistä ja Helsinki-Vantaan lentokentältä. Teemassa KANSALLISOOPPERAN VUOSI 275 esitystä 317 000 kävijää 11 000 000 € lipputuloja 4 oopperaensi-iltaa 3 balettiensi-iltaa 30 teosta ohjelmistossa Orkesteriharjoitukset
TYKY-PÄIVÄT VIRKISTYSPÄIVÄT KOKOUKSET PIKKUJOULUT ASIAKASTAPAHTUMAT OTA YHTEYTTÄ, SOVI TUTUSTUMISKÄYNTI JA KYSY MONIPUOLISISTA PALVELUISTAMME. MEGAZONE.F I HELSINKI, JYVÄSKYLÄ, LAHTI, PORI, SEINÄJOKI, OULU, TAMPERE, VANTAA ASTU SISÄÄN SEIKKAILUUN! HAASTA ITSESI JA TIIMISI JOUKKUEHENKEÄ KOHOTTAVAAN VANKILASEIKKAILUUN! PRISONISLAND.FI JYVÄSKYLÄ HELSINKI TAMPERE VANTAA EVENTO_2017_297x230_pi_mz.indd 1 16.8.2017 10.53
Energiaa kuluu varsinkin lämmitykseen ja valaistukseen. . Investoinnit energiatehokkuuteen parantavat kilpailukykyä alentamalla käyttökuluja, mutta alkavat pikku hiljaa näkyä myös myyntivalttina. MEGAZONE.F I HELSINKI, JYVÄSKYLÄ, LAHTI, PORI, SEINÄJOKI, OULU, TAMPERE, VANTAA ASTU SISÄÄN SEIKKAILUUN! HAASTA ITSESI JA TIIMISI JOUKKUEHENKEÄ KOHOTTAVAAN VANKILASEIKKAILUUN! PRISONISLAND.FI JYVÄSKYLÄ HELSINKI TAMPERE VANTAA EVENTO_2017_297x230_pi_mz.indd 1 16.8.2017 10.53 4/2017. Teemassa Finlandia-talon vastaava kiinteistönhoitaja Heikki Olli ja tuotantoja palvelupäällikkö Heikki Mäkelä kehuvat aurinkopaneelien asennuksen tapahtuneen ripeästi, sillä talvi oli vähäluminen. TEKSTI JUHA PELTONEN KUVAT TIMO PORTHAN JA TAPAHTUMATALOT TYKY-PÄIVÄT VIRKISTYSPÄIVÄT KOKOUKSET PIKKUJOULUT ASIAKASTAPAHTUMAT OTA YHTEYTTÄ, SOVI TUTUSTUMISKÄYNTI JA KYSY MONIPUOLISISTA PALVELUISTAMME. Energia-asiat ovat ajankohtaisia kaikissa suomalaisissa kokousja kongressikeskuksissa, joilta niistä kysyimme. 43. Energiatehokkuus on myyntivaltti ja kustannustekijä Tapahtumataloissa on yleensä seinät leveällä ja katto korkealla
Viime aikoina Finlandia-talossa on satsattu viihtyvyyteen asiakaskokemuksen parantamiseksi. TEKSTI JUHA PELTONEN 44. Teemassa Teemassa Finlandia-talon aurinkopaneelit eivät näy Mannerheimintielle F inlandia-talon katolla on vuoden alusta lähtien ollut 47,7 kW:n aurinkovoimala. – Tuottopotentiaali Etelä-Suomessa on sama kun Pohjois-Saksassa. Puolen päivän kohdalla on huippu, yöllä tuotto on nollassa. Vuosituotosta suurin osa tulee huhtikuusta Heikki Mäkelä seuraa paneelien tuottoa puhelimesta. Sovellus näyttää tuottokäyrän vuorokauden ajalta. Espanjan Valenciassa on ensimmäinen aurinkosähköä käyttävä tapahtumatalo, ja mekin olemme ensimmäisten joukossa, Finlandia-talon toimitusjohtaja Johanna Tolonen sanoo. Esimerkiksi Kööpenhamina on satsannut vihreään markkinointiin. Museoviraston vaatimuksesta aurinkopaneelit eivät näy Mannerheimintielle. Finlandia-talo on Portaat luomuun -ohjelmassa tasolla viisi. Talossa, jossa on yli 9 000 anniskelupaikkaa, esimerkiksi pientilajuuston tuottajiksi tarvitaan paljon pientiloja. ?4/2017. Suomesta ja suomalaisesta ruoasta tykätään. Kansainvälisten kongressien järjestämisestä kilpailevat kaupungit, eivät vain kongressikeskukset. Tolosen mukaan Helsingillä on enemmän annettavaa, kunhan asia osataan kertoa. – Halusimme olla aurinkosähkön kanssa etukenossa. Pieniä vihreitä tekoja ovat myös kaupunkipyöräparkki, fillarikorjaamo ja keväinen Kulttuuri puhdistaa ympäristöä -siivoustempaus. – Ympäristökriteereillä meille on saatu kansainvälinen ympäristökokous, ja ympäristöasioihin keskittyviä kongresseja on tulossa lisää. Tieto välitetään myös aulatilojen asiakasnäyttöihin. Äänija valotekniikkaan on investoitu vahvasti. – Luomu alkaa olla tärkeä trendi myös suomalaisille tapahtumajärjestäjille, Tolonen sanoo. Ruoka ja nimenomaan luomuruoka onkin merkittävässä osassa tapahtumatalojen ympäristöystävällisyyden kriteerinä. – Helsinki sijoittuu vertailuissa hyvin, mutta voisimme olla vieläkin parempia. Aurinkovoimalan tuottoa voi seurata näytöltä Finlandia-talon tuotantoja palvelupäällikkö Heikki Mäkelällä on puhelimessaan linkki, josta avautuvasta näytöstä voi seurata aurinkopaneelien tuottoa. Kaikki viherkasvit on uusittu ja eri puolille taloa on tuotu taidetta. Kuvauspäivänä, puolipilvisellä säällä, tuotto on 28,6 kWh. Tänne tulleet ovat tyytyväisiä
Järjestelmä tuottaa parhaana kesäpäivänä neljänneksen Finlandia-talon sähkön kokonaiskulutuksesta. finlandiatalo.fi ”Helsinki sijoittuu vertailuissa hyvin, mutta voisimme olla vieläkin parempia.” scandichotels.fi TÄYSIN UUDISTUNUT KOKOUSKOKEMUS Järjestä unohtumaton tilaisuus ilman järjestelystressiä! Kokousasiantuntijamme toimivat inspiraationasi ja apunasi suunnittelun jokaisessa vaiheessa, toteuttaen kokonaisuuden toiveidesi mukaan. Ne on asennettu 18 asteen kulmaan ja sijoitus on optimoitu varjoanalyysien perusteella. Kahteen ryhmään asennettujen aurinkopaneelien pintaala on kaikkiaan 360 neliömetriä. Halusitpa inspiroivan kokouksen tai trendikkään cocktail-tilaisuuden, räätälöimme tilaisuuden huolella, erikoisruokavaliot huomioiden. Aurinkopaneelien asennus tapahtui reilussa viikossa. Paneelit toimitti suomalainen Green Energy Finland KLKuntahankintojen kautta. Kun me toteutamme, sinä voit keskittyä olennaiseen. FOR BETTER MEETINGS. syyskuuhun, joulukuussa ja tammikuussa ollaan lähellä nollaa. Jos maaliskuussa olisi lunta, paneelit kannattaisi harjata puhtaiksi, Mäkelä sanoo. – Finlandia-taloon on jo saatu kongresseja ympäristökriteereillä, toimitusjohtaja Johanna Tolonen sanoo. Koko vuoden tuotanto vastaa 2–3 sähkölämmitetyn omakotitalon vuotuista sähköntarvetta. Vuoden alun 6,6 MWh:n kokonaistuotanto riittäisi esimerkiksi Finlandia-salin valaisemiseen 194 tunniksi, aulatiloja aurinkoenergialla valaisisi 2 600 tuntia tai sillä keittäisi yli 1,6 miljoonaa kahvikupillista. Investoinnin takaisinmaksuajaksi on laskettu reilut kymmenen vuotta. Helsinki-salin katolla on 80 paneelia ja Piazzan katolla sata
Kolmen miljoonan investoinnilla on siten kymmenen vuoden takaisinmaksuaika. – Lahdessa etäisyydet ovat lyhyet. Lahden Messut fuusioitui Sibeliustaloon, ja samalla tapahtumayhtiön nimeksi muutettiin KOKO Lahti Oy. Sibeliustalon kohdalla säästötavoite on 30 000 euroa vuodessa. KOKO Lahden palveluksessa on 35 vakituista työntekijää ja lisäksi sesonkiluontoisesti vaihteleva määrä muita. Metsähalliksi nimetyn pääsalin puisessa seinärakenteessa on hiekkaa, joka toimii akustisena elementtinä. sibeliustalo.fi Sibeliustalo vaihtoi ledeihin V almistuessaan keväällä 2000 Lahden Sibeliustalo oli Suomen suurin julkinen puurakennus sataan vuoteen. Sibeliustalo ja Lahden Messut fuusioituivat SYKSYLLÄ 2015 Lahdessa päätettiin Lahden Messujen ja Sibeliustalon fuusiosta, joka toteutui vuoden 2017 alusta. – Vihreät arvot merkitsevät, mutta toistaiseksi ne eivät ole kertaakaan olleet valintasyy asiakkaille. Sibeliustalolta on 1,2 kilometriä Messukeskukseen, ja siitä kävelee vartissa Lahden Matkakeskukseen, Mäki toteaa. Yhdistymisen myötä Lahden Messujen toimisto muutti Sibeliustaloon. ESCO-malliin voi saada rahoitusta EU:lta tai energiatukea TEM:ltä. Kaupunki on vuokralaisena Ylen eläkesäätiön omistamassa ”vanhassa” konserttitalossa. Siemensin ja Tilakeskuksen sopimus hyödyntää ESCO-mallia (Energy Service Company), jossa kunta voi tehdä energiatehokkuusinvestointeja, jotka maksetaan säästöinä takaisin. Rakennus tai siellä säilytettävät instrumentit eivät saa päästä kuivumaan liikaa. – Talon ulkonäkö voidaan muuttaa asiakkaan väreihin. Koko kaupungin tasolla Lahti tavoittelee sopimuksella noin kolmen prosentin vuotuista säästöä julkisten rakennusten energiankulutukseen. ?4/2017. Värit asiakkaan mukaan Led-valoilla Sibeliustalo on saanut uusia toiminnallisiakin ominaisuuksia, kun valaistuksen värisävyä voi säätää. Messukeskuksen ja Sibeliustalon lisäksi KOKO Lahti hoitaa myös viime vuonna remontoidun Lahden Konserttitalon myynnin. Toimitusjohtajan mukaan myös esitystekniikassa ledit ovat alentaneet tapahtumakohtaista energiankulutusta. Kesästä lähtien myös MMkisoja varten perustettu Lahti Events on ollut KOKO Lahden tytäryhtiö. Valtava ilmastointikoneisto pääsalin alla pitää salin oikeassa kosteudessa. Sibeliustalo oli kaupungin sataprosenttisesti omistama yhtiö ennenkin. Lahdessa jälleen esille noussut satamaratahanke lyhentäisi tapahtumatalojen välimatkaa. Osa KOKO Lahden tekniikasta toimii jo ledeillä ja kaikki uudet tekniset hankinnat mietitään energiatehokkuuden näkökulmasta. Sopimuksessa Siemens takaa, että kiinteistöjen energiankulutus pienenee noin kolmanneksen lähtötasosta, mikä merkitsee 300 000 euron vuosisäästöjä. Teemassa Teemassa TEKSTI JUHA PELTONEN 46. Esimerkiksi MM-kisojen aikaan talo oli violetti. – Tapahtuma-alaan halutaan satsata, mutta kansainvälisen tason hotelli pitäisi olla. Messuyhtiössä oli pienosakkaita, joiden osuudet kaupunki osti ennen fuusiota. Pääsalia lukuun ottamatta kaik kien julkisten ja kokoustilojen valaisimiin on vaihdettu led-valot, jotka ovat vähentäneet sähkönkulutusta. Kyseessä on kaupungin Tilakeskuksen ja Siemensin energiatehokkuussopimus, jossa on mukana kymmenen kiinteistöä. Konserttija kongressikeskukseen kuuluu myös tiiliseen tehdasrakennukseen remontoitu osa, joten se on kaikkiaan energiatalouden kannalta haastava kohde. Uudisrakennuksessa on laajasti lasipintaa, mikä vie paljon lämmitysenergiaa. – Yleistynyt led-tekniikka mahdollistaa energiatehokkaammat kokoukset. – Sähkönkulutus oli ennen sadan tuhannen euron paikkeilla, täksi vuodeksi on budjetoitu 76 200 euroa, toimitusjohtaja Emilia Mäki kertoo. Lahden Messut ja Sibeliustalo jatkavat yhtiön aputoiminiminä. Heille on kuitenkin tärkeää, että tarjolla on nykyaikaiset laitteet. Led-valot maksetaan vuosikymmenessä Viime kesänä Sibeliustalossa uusittiin valaistusta. Maaliskuussa 2016 Sibeliustalon toimitusjohtajana aloittanut Emilia Mäki jatkaa KOKO Lahden toimitusjohtajana. Luovuimme myös joulukuusesta ja teimme Metsähalliin jouluvalaistuksen, jolloin Sibeliustalosta tuli Lahden iltanähtävyys, Mäki sanoo. Ne ovat kohteita, joissa energiankulutus on korkea, peruskorjaustarve vähäinen ja käyttötarkoitus vakaa – Sibeliustalon lisäksi esimerkiksi kaupungintalo ja kaupunginteatteri
Vastuullinen energiankäyttö on hyvin tärkeää sekä meille että asiakkaillemme. – Sen jälkeen tiedämme, kuinka paljon tarvitsemme kapasiteettia lämmitykseen. – Selvitämme ensin, kuinka paljon voimme säästää energiaa parhaan teknologian avulla, Långvikin toimitusjohtaja Inka UusitaloRaoult sanoo. Lämmönlähteenä on kuitenkin edelleen pieni aluelämpölaitos, jonka polttoaineina ovat raskas ja kevyt polttoöljy. – Uuden järjestelmän käyttöönoton jälkeen Långvikin hiilidioksidipäästöt putoavat dramaattisesti nykytasosta. 050 517 8194 | www.hahkiala.com www.uiskola.com Kun arvostat aitoja asioita, nauti niistä Hämeen sydämessä Hauholla. Projektin ensimmäisessä vaiheessa uudistetaan Långvikin kiinteistöautomaatiojärjestelmä, ilmanvaihdon ohjaus ja jäähdytys. TAPAHTUMA Mieliinpainuvin Tyylikkään rennosti Hahkialassa. – Meidän arviomme on, että Långvikin lämmönkulutus vähenee ensimmäisen vaiheen jälkeen 900–1000 MWh vuodessa, mikä on noin 30 prosentin säästö aiempaan, LeaseGreenin toimitusjohtaja Tomi Mäkipelto sanoo. HAHKIALAN KARTANO HAHKIALAN UISKOLA VILLA HAHKIALA UISKO CATERING ......................................................................... Ylläpidon kustannusten pienentyessä liiketoiminnan tulos paranee. – Ensin otetaan löysät pois ja sitten katsotaan tuotettavan energian tarve. Tavoitteena on suuri pudotus hiilijalanjälkeen ja lopulta irtautuminen öljylämmityksestä, joka ei edusta enää tätä päivää. Långvik irtautuu öljylämmityksestä TEKSTI JUHA PELTONEN myynti@hahkiala.com | puh. Kokousja kylpylähotelli ylsi viime vuonna positiiviseen liiketulokseen. Långvikin liiketoiminta siirtyi suomalaisen Ryokan Oy:n vastuulle syksyllä 2015. KOP:n koulutuskeskuksesta kokoushotelliksi LÅNGVIK on rakennettu vuonna 1976 alun perin Kansallis-Osake-Pankin koulutuskäyttöön ja edustustiloiksi. Energiansäästö noin 30 prosenttia Långvikin energiasaneerauksen toteuttavan LeaseGreenin arvion mukaan kokousja kylpylähotelli saavuttaa noin miljoonan euron elinkaarisäästöt projektin ensimmäisen vaiheen toimenpiteillä. langvik.fi K irkkonummella lähellä Espoon rajaa sijaitseva Långvik Congress Wellness Hotel on käynnistänyt energiasaneerauksen ja aikoo irtautua öljylämmityksestä. Toimitusjohtaja Inka Uusitalo-Raoult sanoo, että omistajanvaihdos on vaikuttanut liiketoiminnan painopisteisiin ja strategiaan. Mäkipellon mukaan Långvikin projekti on malliesimerkki suuren kiinteistön optimaalisesta energiastrategiasta. Långvikissa järjestetään vuosittain noin tuhat tapahtumaa. Kokonaisuuden pinta-ala on yli 15 000 neliömetriä. Kannustan kaikkia 1900-luvun jälkipuoliskolla rakennettujen kiinteistöjen omistajia pohtimaan tällaisen lähestymistavan mahdollisuuksia. Työpaikkoja Långvik tarjoaa kaikkiaan yli 60 ammattilaiselle. Kiinteistön omistaa Tanskarlan Centrum. Hän pitää tulevan lämmitysjärjestelmän keskeisinä vaihtoehtoina pellettejä tai kaasua käyttävää polttolaitosta tai lämpöpumpputekniikkaa. Långvikin kiinteistöön tehtiin vuonna 2010 laaja saneeraus, joka keskittyi tilojen modernisointiin ja näyttävään sisustukseen. Ilmanvaihdon energiatehokkuutta parannetaan muun muassa lämpöpumppujen avulla
T ampere-talolla on alalla todennäköisesti maailman vanhin ympäristöstrategia. Operatiivinen tavoite täksi vuodeksi on vähentää sähköenergian kulutusta viidellä prosentilla. Ensimmäiset Tampere-talolle ympäristötietoisuudesta myönnetyt palkinnot ovat 1990-luvun alkupuolelta. Vuosittain neljä prosenttia poltinkannasta vaihdetaan ledeihin. TEKSTI JUHA PELTONEN 48. Talossa erotellaan kaikki kierrätyskelpoinen jäte, ja kierrätyskelvoton poltetaan Pirkanmaan uudessa polttolaitoksessa energiaksi. Kiinteistön kuluista sähkön osuus on 27 prosenttia. Toimitusjohtaja Paulina Ahokkaan mukaan kansainvälisellä konferenssija tapahtumatalojen kattojärjestöllä AIPC:llä ei ole tiedossa Tampere-talon vuonna 1992 laadittua varhaisempaa ympäristöstrategiaa. Kestävä julkinen hankkija 2015 -palkinto kertoo, että asiaan on paneuduttu. Kemikaalisiin puhdistusaineisiin verrattuna pakkaamiseen, lähettämiseen, varastointiin, jakeluun ja jätteenkäsittelyyn liittyvä energiankulutus jää pois. Teemassa Tampere-talolla vanhin ympäristöstrategia merkiksi hankinnoissa se on kokonaiselinkaaren huomioon ottamista. Yhtenä keinona tavoitteen toteuttamisessa on vähittäinen siirtyminen led-tekniikkaan valaisimissa. Sitä käytetään lattioiden pesuun, pintojen pyyhintään ja desinfiointiin. Otsonivesi polttaa mikrobit hajalle, jäljelle jää vain happea ja vettä. Ilman happi ja vesijohtovesi muutetaan otsonaattorissa sähkön avulla otsonivedeksi, jonka desinfiointiteho perustuu sen erittäin nopeaan hapetuskykyyn. Paulina Ahokas luotsaa ympäristöstrategiansa jo 25 vuotta sitten laatinutta Tampere-taloa. Vähennys on merkittävä, ottaen huomioon viime kesänä 31 718 neliömetriin laajentuneen kerrosalan ja lähes 200 000 kuutiometrin tilavuuden. Luomusähköä Tammerkoskesta Vuodesta 2007 Tampere-talo on ollut mukana työja elinkeinoministeriön kanssa solmitussa energiatehokkuussopimuksessa, johon sisältyy myös uusiutuvan energian käytön edistäminen. – Ympäristönäkökulmaa on viety ihan alusta lähtien systemaattisesti eteenpäin, Ahokas kehuu. EsiOTSONIVESI KORVAA PUHDISTUSKEMIKAALEJA TAMPERE-TALON ravintoloissa korvataan monen luonnolle haitallisen tuotteen käyttö myrkyttömällä otsonivedellä. Laitteesta otetun otsoniveden desinfiointiteho säilyy neljä tuntia, pesuteho kahdeksan tuntia. Kaukolämmössä olevan kiinteistön lämmittämiseen kuluu energiaa nyt noin puolet vuoden 1991 tasosta. Sen jälkeen otsonivesi on taas vettä. Alusta asti ympäristöohjelmalla on tavoiteltu energian säästöä sekä jätteiden synnyn ehkäisyä ja kierrättämistä, mikä on tarkoittanut myös laajaa henkilöstön koulutusta. Tavoitteena on, ettei kaatopaikalle päätyisi mitään, ja tavoite aiotaan saavuttaa tänä vuonna. Tampere-talolla ympäristövastuu tarkoittaa ympäristömääräysten ennakointia ja askeleen edellä olemista. Tampere-talon kokonaisjätemäärästä jo 98,8 prosenttia saadaan hyötyja kierrätyskäyttöön. Talo valaistaan ja kiinteistötekniikka toimii täysin Tammerkosken vesivoimalla tuotetulla sähköllä. Kertakäyttötuotteet ovat biohajoavia, kuten maissista tehdyt juomapikarit. ?4/2017
Asiakkaat toivovat ympäristöystävällisyyttä, mutta kauppaa ei vielä pääasiallisesti ratkaise ympäristökuorman minimoiminen. M Meeiillttää ssaaaatt kkaaiikkeenn yykkssii. Tampere-talolla on ollut Joutsenmerkki vuodesta 2014 ensimmäisenä kongressitalona Pohjoismaissa. Aurinko aktivoi pinnoitteen, joka toimii katalyyttinä ja muuttaa typen oksidit nitraatiksi. Lue lisää www-sivuiltamme osoi?eessa www.dimmercity.. tai soita 0291 932 000 PPyyyyddää ttaarrjjoouuss sseeuurraaaavvaann ttaappaahhttuum maassii tteekknniiiikkaassttaa jjoo ttäännäääänn!!. ?ääiissiissttää llaaiitteevvuuookkrraauukkssiissttaa ""aavvaaiim meett kkäätteeeenn"" ??ttootteeuuttuukkssiiiinn kkaa. – Energian yksikköhinta on noussut, mutta kulutus on vähentynyt. ?ttaaiittooiisseett tteekknniikkoott hhuuoolleehh??m maaaann ??llaaiissuuuutteessii ssuujjuum miisseessttaa.. Katto puhdistaa ilmaa Viimeisten viiden vuoden aikana Tampere-talon kattopinnoitetta on vaiheittain vaihdettu titaanidioksidilla päällystettyyn Noxite-bitumiin, joka puhdistaa ilmaa. Noxite-kattoa on valmiina jo yli puoli hehtaaria, mikä kompensoi henkilöauton melkein 600 000 ajokilometrin matkalla tuottaman määrän typen oksideja vuodessa. ?eelluunn,, kkoorrkkeeaalluuookkkkaaiisseenn kkaalluussttoonn sseekkää aam mm maa. Nuorempi sukupolvi, joka on vasta nousemassa päättäjiksi, tuntuu arvostavan ympäristötehokkuutta vielä enemmän, Ahokas sanoo. Ilmaa puhdistavan katon laajentaminen jatkuu ensi vuonna. tampere-talo.fi EEssiittyysstteekknniiiikkkkaa V Vaallaaiissttuuss SSttrreeaam miinngg KKeesskkuusstteelluusseeiinnäätt Ä Ääänneennttooiissttoo TTeekknniiiikkkkaa ttaappaahhttuum maaaassii O Olleem mm mee ttääyyddeenn ppaallvveelluunn ttaappaahhttuum maatteekknniiiikkkkaattaalloo jjoollttaa ssaaaatt nnyykkyyaaiikkaaiisseett jjaa iinnnnoovvaa??iivviisseett rraattkkaaiissuutt kkaaiikkeennllaaiisstteenn ttaappaahhttuum miieenn tteekknniiiikkkkaattaarrppeeiissiiiinn,, oolliippaa kkyyssee sseem miinnaaaarriissttaa,, yyrriittyyssjjuuhhllaassttaa ttaaii yylleeiissööttaappaahhttuum maassttaa.. Toimitusjohtajan mukaan ympäristöystävällisyys tuo kilpailuetua ainakin alentuneina kuluina, kun energiatehokkuus on parantunut ja jätteen määrä vähentynyt, mutta ei näy vielä suoraan myynnissä. ?aaeenn hhuuoolleelllliisseenn eennnnaakkkkoossuuuunnnnii. Sadevesi huuhtoo nitraatin katolta, mutta veden nitraattipitoisuus jää pienemmäksi kuin kivennäisvedessä
Järjestetään ikimuistoinen virkistyspäivä tiimillesi! Vinkkejä onnistuneeseen tyhy-päivään blogissamme: messukeskus.com/blo gs Ota yhteyttä Messukeskuksen kokousja tapahtumapalveluihin: 040 450 3251 | sales@messukeskus.com | messukeskus.com | #timanttinentilaisuus. lokakuuta ja ennakkoon iloveme.fi. Ottakaa tiiminne kesken aikaa yhdessä kehittymiselle, keskustelulle ja virkistäytymiselle. Pääsette tutustumaan tapahtumaan 20.–22. Light & Fresh –kokouspaketti nyt tutustumishintaan 64,50 €/hlö koodilla #ilovemekokous. Itsestä huolehtiminen kantaa hedelmää työyhteisöönkin. Viettäkää tehokas tyhy-päivä, joka kasvattaa yhteishenkeä korvaamattomasti. Ota yhteyttä tai varaa osoitteessa messukeskus.com/tarjous. Kokouspaketteja on tarjolla niin kauan kuin huoneitamme riittää – niitähän löytyy 20 erilaista 6–100 hengelle. Jo puolen päivän irtaantuminen tutusta ympäristöstä antaa kummasti energiaa, uusia näkökulmia ja buustia yhdessä jaksamiseen. Vuoden odotetuin itsestä huolehtimisen ja tyylin tapahtumakokonaisuus, I love me, tarjoilee runsaasti inspiraatiota hyvinvoinnista kiinnostuneille. Olette aamutai iltapäiväihmisiä, raikkaat herkut tarjoillaan eksklusiivisesti nautittavaksi ryhmänne kesken valitsemassanne kokoustilassa. Viettäkää virkistyspäivää viikolla 42 Uusi Light & Fresh –kokouspakettimme on koottu täyteen hyvinvointia ja hyvää oloa. Puolen päivän pakettiin kuuluu lisäksi maukas lounas sekä messuliput. Ole tärkeä itsellesi ja työtovereillesi Tiukka syyskausi tiedossa ja kiihdyttäminen huimaa
. – En ole käynyt digikursseilla, mutta olen lähes huomaamatta oppinut uusia työskentelytapoja ja harjaantunut käyttämään uusia välineitä. Hän toimii Koneen globaalista rekrytoinnista ja seuraajasuunnittelusta vastaavana johtajana. S iskoni kysyi minulta joskus 90-luvun alussa, että haluanko tulla ”katsomaan” internetiä. Oppiminen on tapahtunut lähtemällä rohkeasti tekemään. Näin muistelee ensimmäisiä digitaalisen maail man kokemuksiaan Kaija Bridger, Koneen Head of Talent Management. – Kun mietitään lähtökohtaani, on kehitykseni ollut huikeaa, Bridger jatkaa. Hän avasi hitaan hakukoneen ja kysyi, mitä tietoa haluat etsiä. Tästä on kyse myös työelämän murroksessa: rohkeudesta kokeilla ja kehittää uutta.. En keksinyt mitään. Teemassa 4/2017. 51 TEKSTI ANNE RUOSTETSAARI KUVAT TIMO PORTHAN Sopeudu muutokseen – hyväksy digi Käynnissä oleva työelämän murros on asettanut uudenlaisia vaatimuksia niin työntekijöille kuin työnantajillekin. Muutos on jatkuvaa ja siihen on pakko sopeutua. Menestyvä yritys satsaa sellaisiin työntekijöihin, joilla on halua ja rohkeutta ottaa jatkuvasti käyttöönsä uudenlaisia työtapoja ja -välineitä
– Diginatiivit ottavat rohkeasti käyttöön uusia työkaluja. Nopeaan toimintaan ja vaihtelevuuteen tottunut diginatiivi myös turhautuu nopeasti. – Kilpailukyky syntyy pitkälti uusien näkökulmien aikaansaamasta uudistumisesta ja innovaatioista. Siksi heille pitää tarjota kehittymismahdollisuuksia ja kokemuksia oman työn ja tekemisen merkityksellisyydestä. Toinen murrokseen johtanut seikka on globalisaatio. Työnantajien tulee tarjota heille modernit työvälineet ja mahdollisuuksia uusien asioiden kokeilemiseen. Myös digitaaliset työvälineet asettavat omia haasteitaan. – Kolmantena murroksen ulottuvuutena on nopeus: digitalisaation ja globaalisaation vauhdittamana kehitys on nopeaa. Siksi he vaativat työnantajilta myös uusia toimintatapoja, Bridger toteaa. Seminaarit, cocktailtilaisuudet ja workshopit. Mutta mitä se käytännössä on. Bridgerin mukaan kyse on siitä, että työelämässä tapahtuu paljon vaihtelevia muutoksia nopeammassa tahdissa kuin ennen. He ovat lapsesta asti tottuneet kokeilemaan pelottomasti ja nopeasti uusia asioita ja ideoita. Työtä tehdään yhdessä eri aikavyöhykkeillä ja tiimien diversiteetti on kasvanut, Bridger kuvailee. Kysy lisää! EMMA – ESPOON MODERNIN TAITEEN MUSEO INFO@EMMA.MUSEUM, P. – Murrosta on synnyttänyt digitaalisuus. Turhautumisien keskellä on hyvä muistaa, että tekemisen digitalisoimisen myötä on tarkoitus tehdä asioita entistä tehokkaammin. Yksi tapa pitää diginatiivi työntekijä motivoituneena on tarjota mahdollisuuksia työkiertoon, joka on hyvä tapa uudistaa sekä työntekijöiden että työpaikan ajattelua. 043 827 0941 WWW.EMMA.MUSEUM. Vaikka joku olisi oman alansa TILAISUUTESI TAITEEN KESKELLÄ Näyttäviä juhlaja työskentelytiloja uniikissa arkkitehtuurissa sekä taiteen värittämiä yrityspalveluita. – Työnantajien on hyvä ymmärtää, että nykyajan opiskelijat arvostavat työn merkityksellisyyttä ja mielekkyyttä korkeammalle kuin esimerkiksi sen varmuutta ja turvallisuutta. Kansainvälistyminen on muuttanut työskentelyä monin tavoin. Oma haasteensa onkin se, miten löytää yrityksen menestymisen kannalta oikeanlaiset työntekijät, jotka jakavat työnantajan arvot. Se on aikaansaanut sen, että olemme jatkuvasti yhteydessä toisiimme ja ympäristöömme. Siksi työntekijöiltä odotetaan entistä parempaa kykyä reagoida asioihin nopeasti ja työstää niitä tehokkaasti läpi. Jos samat ihmiset tekevät samaa työtä vuosikymmeniä, ei uusille näkökulmille ole juuri sijaa. Uudet tavat työskennellä vaativat paljon työntekijöiltä, eikä kaikkien ole helppoa totutella uusiin ja jatkuvasti vaihtuviin tapoihin toimia. – Aiemmin haettiin enemmän spesifiä osaamista, mutta enää se ei pelkästään riitä. ?4/2017 Digitaalisuus vei murrokseen Työelämän murroksesta on puhuttu jo pitkään. Teemassa 52. He ovat itseoppineita ja osaavat käyttää ja ottaa haltuun erilaisia laitteita luontevasti ja intuitiivisesti. Parhaimmankin pitää haluta kehittyä – Rekrytoinneissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota jatkuvan kehittymisen mahdollistajiin, kuten oppimishaluun, motivaatioon ja kykyyn sietää epävarmuutta, Bridger luettelee. Diginatiivi ei pelkää epäonnistumista Tänä päivänä puhutaan paljon diginatiiveista: nuorista, joilla on aina ollut digitaaliset laitteet käytössään. Yritys menettääkin nopeasti arvokkaita työntekijöitä, ellei pysty tarjoamaan näille oikeanlaisia haasteita ja mahdollisuuksia. Uuden opettelu kuitenkin vie oman aikansa. – Diginatiivien sukupolvi odottaa työelämältä ja työnantajilta erilaisia asioita kuin edelliset sukupolvet
Enää ei voi luottaa siihen, että yhdellä uralla pysyminen on mahdollista tai riittävää. Oletko koskaan ajatellut, että myös kokouspäivä on elämys, jos siihen hiukan panostaa. Voikin sanoa, että kaikessa tekemisessä korostuvat vuorovaikutteisuus, yhdessä miettiminen ja kehittäminen. . Periaatteessa minulla on nykyisen uran lisäksi aikaa ainakin vielä yhdelle uralle. Työntekijöitä valittaessa kiinnitetäänkin huomiota taitoihin sopeutua muuttuviin tilanteisiin. Kyse on halusta oppia – ja vertaisoppimisesta. – Olen ennen Kone-uraani toiminut kliinisenä psykologina ja HR-konsulttina. – Tiettyyn sukupolveen syntyminen ei tarkoita, että välttämättä käyttäisi teknologiaa töissä. Minäkin kysyn omilta lapsiltani, jos tarvitsen apua. Ensimmäiset diginatiivit ovat siten syntyneet 1980ja 1990-luvuilla. Niinpä oman osaamisen jatkuva kehittäminen on tärkeää. Myös joustavuutta ja stressinsietokykyä tarvitaan aina. Ravintola Backas – Laatua Luonnosta Lautaselle – Ravintola Backas • Ylästöntie 28, 01510 Vantaa Varaukset: www.ravintolabackas.fi, p. Oman aaltonsa muodostavat nyt, sosiaalisen median aikaan syntyvät lapset. 50 € Lauantai brunssit 25 € / hlö. Vai etsitkö illallispaikkaa, jossa rauhoittua arjen keskellä nauttien arktisista mauista ja kiireettömästä palvelusta. Myös Bridger katsoo avoimin mielin tulevaisuuteen. Koskaan ei voi tietää, Bridger nauraa. 1970-luvulla ja aiemmin syntyneitä saattaakin huolettaa, jyräävätkö diginatiivit työelämässä nurin vanhemmat sukupolvet. Vaikka olisikin jonkin erityisalan asiantuntija, voi nopeassa kehityksessä pudota kyydistä. Bridgerin mukaan työntekijät ja johto ovatkin viime vuosina lähentyneet ja johdon rooli uusiutumisen mahdollistajana korostuu entisestään. Tulevaisuudessa vaaditaan yhä enemmän Tulevaisuuden työelämän uudet vaatimukset kirkastuvat ajan mittaan. Muutoksen hallinta ja jatkuva oppiminen lienevät melko pysyviä vaatimuksia, jotka edellyttävät tiivistä yhteistyötä eri toimintojen ja verkostojen välillä. Siksi työntekijöitä tulee tukea ja auttaa kehittymään koko ajan. huippu tällä hetkellä, emme voi olla varmoja, kuinka pitkälle spesifillä osaamisella on käyttöä maailman muuttuessa. Unelmatapauksessa työntekijällä on hyvä oman alansa osaaminen ja hyvät edellytykset kasvaa erilaisten tehtävien myötä. Vanhemmille sukupolville tyypillinen ”tietokoneahdistus” puuttuu, kun ei pelätä kokeilla ja tehdä uusia juttuja. Vain 10–15 prosenttia on tosi taitavia teknologian käytössä. Tulevaisuudessa voi mikä tahansa työtehtävä muuttaa muotoaan. Lisäksi pitää olla taitoa käsitellä monenlaista epävarmuutta. Tutkimusten mukaan suurin osa nuorista käyttää teknologiaa viihteellisiin tarkoituksiin. 53 DIGINATIIVIKSI VOI OPPIA HELSINGIN yliopiston kasvatustieteen professori Kai Hakkarainen on yksi diginatiiviuden asiantuntijoista Suomessa. – Nykyajan työelämässä pitää olla avoin kehittymään ja oppimaan koko ajan, ja oppiminen tapahtuu usein yhdessä tai toisilta työtä tehdessä. – Työelämän vaatimukset ovat nykyään kovat. Ne voivat liittyä työhön, harrastuksiin tai muihin kiinnostuksenaiheisiin, Hakkarainen opastaa. – Diginatiivit tosin eivät pelkää koneita. Kokopäivä n kokouspak etit alk. Jotta tässä onnistutaan, tulee johdon olla riittävän lähellä. 0400 153 281 tai myynti@ravintolabackas.fi Yksi tapa pitää diginatiivi työntekijä motivoituneena on tarjota mahdollisuuksia työkiertoon. Siksi oman osaamisen työkalupakkiin kannattaa ladata asiaosaamisen lisäksi myös roppakaupalla vuorovaikutustaitoja. Diginatiivit eivät siis ole täysin etuoikeutettuja siksi, että ovat syntyneet digitaaliseen ympäristöön. Hakkaraisen mukaan kuka vaan voi päästä diginatiivin tasolle. – Ja kannattaa kysyä apua nuorilta! Diginatiiveille on luonnollista opetella toisilta. 4/2017. Hän määrittelee diginatiivit sellaisiksi nuoriksi, jotka ovat syntyneet valmiiksi digitaaliseen kulttuuriin. Hakkarainen kuitenkin rauhoittelee huolestuneita. Tervetuloa ravintola Backakseen, sijaitsemme aivan kehä kolmosen varressa, lentokentän tuntumassa ja vain kävelymatkan päässä kauppakeskus Jumbosta. Ku va: Ale ksi Ko skin en. – Opettele käyttämään sellaisia teknologioita, jotka ovat sinulle tärkeitä. Joululouna s 53 € / hlö Ravintola Backas on auki! Haluaisitko tarjota kokouspäivän yhteydessä palan kotimaista luontoa
Löfgrenin mukaan juontajan tärkein tehtävä viedä tapahtumaa eteenpäin suunnitelmien mukaan sekä huolehtia tapahtumalle asetettujen tavoitteiden toteutumisesta. K un järjestäjä ostaa ammattitaitoisen juontajan, hän ostaa myös mielenrauhaa, toteaa lähes 20 vuotta mikrofonin varressa viihtynyt juontaja Kaisa Löfgren. Hän on se kaiken kokoava tekijä, joka tekee tapahtumasta tapahtuman. Jututimme juontamisen ammattilaisia ja kysyimme heiltä myös briiffausohjeet tilaisuuden järjestäjälle. Teemassa Teemassa 54. • Toimii yrityksessään juontajana ja tapahtumatuottajana. Suurimpia asiakkaita ovat kauppakeskukset, seminaarit ja yritysjuhlat. Teemassa TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM KUVA PETRA MÄKELÄ Juontaja tekee tapahtuman Hyvä juontaja pitää aikataulut kuosissa ja tunnelman katossa. Hän luo tapahtuman tunnelman ja laittaa silmään sen viimeisen, ylimääräisen vaihteen. – Hyvä juontaja on kuin kirsikka kakussa. Löfgren sanoo juontajalla olevan tapahtuman onnistumisen kannalta ”supersuuri Teemassa. ?4/2017 Kaisa Löfgren • Perusti Porista käsin valtakunnallisesti toimivan tapahtumatalo Succeen kymmenen vuotta sitten työskenneltyään aiemmin viihteen tuottajana Viking Linella. • Succee tarjoaa lisäksi pukeutumisneuvontaa sekä välittää malleja kuvauksiin ja muotinäytöksiin. succee.fi
Joskus moderaattori joutuu laulamaan, leikkimään tai pakottamaan ihmisiä mukaan tapahtumaan.” aikataulun, jonka ympärille juonnot rakennetaan. Löfgrenin mukaan osaavalla juontajalla voi olla tapahtuman kokonaistoteutuksessa hyvinkin huomattava rooli. Siksi hyvään juontajaan kannattaa panostaa. 3. Selvitän, onko tilaisuudessa tervehdyspuheita ja halutaanko jossain vaiheessa nostaa malja. Löfgren tarkistaakin aina, toivotaanko suomen kielen rinnalle ruotsintai englanninkielisiä juontoja. Kyselen nimiä ja titteleitä sekä selvittelen yrityksen sloganeita ja sanavalintoja. – Huono juontaja voi pilata illan yhdellä lauseella. Mikä on juontokieli. 2. Ketkä puhuvat tai esiintyvät tapahtumassa. 4/2017. Suuret tuottajat tekevät tilaisuuksiinsa pilkuntarkat ajolistat ja määräävät, missä kohtaa juontaja avaa suunsa. Oli kieli mikä tahansa, on hyvällä juontajalla miellyttävä ääni ja selkeä puhetapa, joita on mukava kuunnella. – Juontaja on tapahtuman kasvot ja sen järjestäjän käyntikortti. – Ammattitaitoinen juontaja on tilanteen herra: hänellä on hyvä tilannetaju ja hyvä kontakti kuulijakuntaan, Löfgren summaa. Hyvä juontaja tekee aina ennakkovalmisteluja ja taustatyötä, tuntee aikataulut ja tietää, millaiseen tilaisuuteen on menossa, Löfgren painottaa. Toinen tärkeä tehtävä liittyy laatuun. Vähemmän ammattimaisesti järjestettävissä tapahtumissa juontaja pääsee tositoimiin jo valmisteluvaiheessa. 4. Näin briiffaat juontajan 1. – Se ei kuitenkaan tarkoita, että lavalle mennään kylmiltään. Työ alkaa tiedustelemalla, mitä järjestäjä tilaisuudeltaan toivoo ja mitkä ovat tapahtuman tavoitteet. Mikä on sosiaalisen median rooli tapahtumassa. Yleistyvä kielicocktail Kansainvälistymisen myötä myös tapahtumien yleisö kansainvälistyy. – Yleensä saan tapahtuman järjestäjältä Lauri Salovaara Evento Awards 2017 -voittaja ”Joskus juonnan tilaisuuksia, joissa kaikki on suunniteltu etukäteen. Halutaanko nostaa esille esimerkiksi hashtageja ja someseiniä. On aika paljon moderaattorista tai juontajasta kiinni, syntyykö tilaisuudessa energiaa ja tuleeko sinne sähköistä tunnelmaa. Entä pukukoodi. Miksi tapahtuma järjestetään, mikä on sen tavoite ja ketkä siihen osallistuvat. Juontaja huolehtii aikataulussa pysymisestä ja viihdyttää yleisöään olematta itse tilaisuuden tähti. Jos puhujat ovat huonoja tai keskustelu laiskaa, moderaattorin tehtävä on astua sisään. Kurkistus kulisseihin Juontajan työnkuva ei rajoitu pelkästään lavalla vietettyihin minuutteihin. Hyvä juontaja antaa muille esiintyjille näiden ansaitseman huomion ja pitää tilaisuuden tunnelman oikeassa suunnassa. Miten ohjelmanumerot on aikataulutettu. Gaalatilaisuudet on yleensä käsikirjoitettu valmiiksi, sillä niissä juontajan tulee välittää vieraille paljon asiaa – esimerkiksi palkittavien saavutuksia, titteleitä ja tietoa jaettavista palkinnoista. Käsi kädessä sen kanssa kulkee vähintään samankokoinen vastuu. – Koko tilaisuuden ei tarvitse olla monikielinen, mutta myös vierasta kieltä puhuvien vieraiden on tärkeää tulla huomioiduiksi. Pitkän tapahtumatuottajataustansa ansiosta Löfgren voi auttaa järjestäjää tapahtuman sisällön suunnittelussa hyvinkin yksityiskohtaisesti. Se onnistuu jo muutamalla lauseella. Myös tiedot yleisöstä ovat kullanarvoisia, sillä yleisön pohjatiedot vaikuttavat käytettävään terminologiaan sekä esimerkiksi siihen, miten virallisesti puhujat esitellään. Yrityksillä on yhä enemmän yhteistyökumppaneita ja rahoittajia ulkomailla, mikä näkyy tilaisuuksien kielivalinnoissa. Hän huolehtii jokaisesta tilaisuudesta kuin omastaan ja hoitaa tarvittaessa nekin asiat, jotka eivät hänelle kuulu.” Ville Tolvanen Evento Awards 2017 -finalisti ”Juontajan kolmesta tehtävästä tärkein on edustaa tapahtumassa tai tilaisuudessa yleisöä. Ku va : Pe tri Ah o. 55 merkitys”. Haluaako järjestäjä tuoda esiin jonkin uutisen, esimerkiksi yrityksen juhla vuoden tai tuotelanseerauksen. Silloin minulla on kaikki narut koko ajan käsissäni ja pystyn joustavasti reagoimaan yllättäviinkin tilanteisiin. Juontajan perusydintehtävä on kuljettaa tapahtuma läpi onnistuneesti. Usein kuitenkin rakennan ohjelman yhdessä tilaisuuden järjestäjän kanssa. Moderaattorin tai juontajan tehtävä on pitää huoli siitä, että yleisö saa sitä, mitä varten on tilaisuuteen tullut. Juontajan tulee pitää huolta ja vastata siitä, että puhujien ja esitysten substanssi on kohdallaan. Hyvä juontaja tekee tapahtuman. 5. Kolmas tehtävä on huolehtia tunnelmasta.
Varaukset viimeistään 29.09. mennessä.. Funbox Paljon enemmän kuin photo booth. PHOTOBOOTH STAFFSHOT LIGHTPAINT LONGTERM www.funbox.fi info@funbox.fi 044 976 6250 Funbox photo booth peruspalvelusta -15% alennus koodilla: Evento Toteutusajankohta: 15.09.-31.10.2017
Epämääräisyys, näköalattomuus ja huono johtajuus työntävät sen sijaan tehokkaasti poispäin. Markus Fabricius Toimitusjohtaja Operaria Operaria keskittyy BtoB-myynnin ja taloushallinnon osaajien rekrytointiin. Vetotekijöinä pidetään selkeää omistajuutta ja johtajuutta sekä selkeitä arvoja. Koska näinkin pitkä perehdytys on välttämätön työssä toimimiseksi, voidaan hyvin sanoa, että merkittävin yksittäinen investointimme on ihminen. Suurena työnantajana pystymme tarjoamaan työntekijöillemme hyvät henkilöstöedut, kuten työterveyshuollon, subventoidut lounaat ja työsuhdematkalipun. Hyvin harvassa muussa organisaatiossa pääsee osallistumaan esimerkiksi valtaviin infrahankkeisiin. Suomessa on opittu vihdoin katsomaan myös hakijan muodollista pätevyyttä pidemmälle. Työ meillä tarkoittaa monelle kokeneellekin osaajalle aivan uutta ammattia. Hakijoita houkuttelee työn merkityksellisyys. Työpaikka tulee kuvata hakijalle mahdollisimman rehellisesti. Moniin hakijoihin vetoaa myös vastuullisuutemme ja vakautemme: toimimme aina sääntöjen mukaisesti ja tarjoamme palvelussuhdeturvan eli emme irtisano työntekijöitämme tuotannollis-taloudellisista syistä. Alkuperäisellä koulutuksella ei työkokemuksen kartuttua olekaan asiantuntijatehtävissä enää niin suurta merkitystä kuin aiemmin. ”Työntekijä hakee haastetta.” Riitta Hellman Rekrytointipäällikkö Helsingin kaupunki Kaupungille haetaan töihin ilmoitteluhaun kautta, sillä esimerkiksi avointen virkojen täytyy olla julkisessa haussa. Meillä vaikutetaan ihmisten arkeen ja tarjolla on todella kiinnostavia tehtäviä. Puolivuotinen perehdytyksemme on erittäin perusteellinen sisäänajo käytäntöihimme ja toimii jo itsessään houkuttimena. Kun meille haetaan töihin, kerromme avoimesti tarjotusta työstä, sen monipuolisuudesta ja haasteista. TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM Mikä houkuttelee uusia työntekijöitä. Kaikissa viroissa ja valtaosassa työsuhteisia tehtäviä on määritelty koulutusvaatimus. Hän haluaa olla osana tavoitteellista päämäärää ja sitoutua siihen. Marko Majamäki Varatoimitusjohtaja Mercuri International Meille hakevat töihin kokeneet myynnin ja johtamisen asiantuntijat, joilla on takanaan jo pitkä työkokemus, sekä opintonsa päättäneet nuoret, joilla on muutaman vuoden kokemus työstä myynnin tai sen konsultoinnin parissa. Hakijan asenteen ja näyttöjen painoarvo kasvaa koko ajan. Meille on tärkeää haastaa hakijat miettimään, motivoiko työpaikka heitä myös pitkässä juoksussa. Työntekijä hakee lähtökohtaisesti haastetta ja kehittymisen mahdollisuuksia. ”Hyvä perehdytys houkuttaa.” ”Hakijoita houkuttelee työn merkityksellisyys.” Ku va: Re im a Ko kko Ku va: An na Da m m ert 4/2017. Kolmen kopla Tällä palstalla kolme asiantuntijaa kertoo mieli piteensä lehden teemaan liittyvästä aiheesta. Muuta konstia työntekijöiden sitouttamiseen ei taida edes olla olemassa. Tämä houkuttelee hakijoiksi henkilöitä, jotka nauttivat jatkuvasta itsensä kehittämisestä. . Se tarkoittaa muun muassa hyviä työvälineitä, hyvää johtamista ja mahdollisuuksia kehittyä työssä. Suorahaussa sorrutaan helposti hetken hurmaan: kun headhunter ottaa yhteyttä, hakija ihastuu ja katsoo tarjousta vaaleanpunaisten lasien läpi. 57. Jotta perehdyttämämme työntekijä myös pysyy talossa, pidämme hänestä niin hyvää huolta kuin osaamme. Tarkka harkinta voi silloin unohtua. Arvioimme kuitenkin aina myös henkilön soveltuvuutta tehtävään. Meillä on myös poikkeuksellisen hyvät mahdollisuudet kehittää omaa osaamistaan. Silkka raha ei kovin kauaa lämmitä. Tärkeämpänä pidetään kokonaisuutta: persoonaa, asennetta ja sopivaa kemiaa
• Oma ravintola Robson’s palvelee puiston asiakkaita. SuperPark Jyväskylä • Kokonaispinta-ala 2 800 m 2 . • Puiston kapasiteetti 600 henkilöä. – Meillä ei ole kuntovaatimuksia, vaan liikkumaan voivat tulla kaikki aikaisempaan urheilutaustaan katsomatta. paviljonki.fi Jyväskylän Paviljongissa asiakas päättää, rakentaako tapahtumansa itse vai ostaako kaikki palvelut helposti yhdeltä luukulta. Täällä eivät vesisateet tai pakkaset kiusaa. – Koska sisäänkäyntejä on useita, eivät eri tapahtumien osallistujat – mikäli niin halutaan – kohtaa toisiaan lainkaan. Hallitiloihimme mahtuu kokoustamaan jopa 5 000 ihmistä kerralla, Pohjonen laskee. – Konserttitapahtumissa hallikapasiteetti riittää peräti 7 500 vieraalle. – Majoitustakaan ei tarvitse hakea naapuria kauempaa. Lisäksi kaikki Jyväskylän keskustan hotellit sijaitsevat vain lyhyen kävelymatkan päässä Paviljongista. Mukaansatempaavasta lajivalikoimasta löytyvät esimerkiksi trampoliinilla hyppiminen, jalkapalloflipperi ja baseballsimulaattori, Sutinen luettelee. Kaikkiaan yli 2 000 hotellivuodepaikkaa kävelymatkan päässä Paviljongista. – Tilat ovat muokattavissa lähes rajattomasti kulloisenkin tapahtuman luonteen, koon ja järjestäjän yksilöllisten toiveiden mukaan. Junalla ja linja-autolla pääseekin lähes Paviljongin eteiseen asti. Myös Paviljongin monipuolisesti muunneltavat kokoustilat tarjoavat viimeisen päälle varustellut puitteet kaiken kokoisille kokouksille. superpark.fi Jyväskylän Paviljonki • 2 toimijaa saman katon alla: Jyväskylän Messut Oy ja Jyväskylän Kongressikeskus. SuperPark liikuttaa nyt myös Paviljongissa Jyväskylän Paviljongin oheisohjelmamahdollisuudet laajenivat kesällä entisestään, kun sisäaktiviteettipuisto SuperPark aloitti toimintansa C2-näyttelyhallissa. • 17 erillistä kokoustilaa 10–1 200 hengelle. Sen jälkeen se avautuu myös muille, mutta liikkumaan voi jäädä halutessaan vaikka iltaan saakka.. Omalla autolla tulijoille on runsaasti parkkitilaa ja Jyväskylän lentoasemallekin on matkaa vain parikymmentä kilometriä. Yritysten perhepäivät ja koko perheelle suunnatut pikkujoulut ovat kovassa nousussa. SuperPark-idean isä ja ketjun kehitysjohtaja Taneli Sutinen sanookin viihteellisen liikunnan olevan tämän päivän trendi myös aikuisten keskuudessa. Logistisesti lyömätön Myös Paviljongin sijainti on vailla vertaa. Perhe trendien huipulla Yritysten perhepäivät ja koko perheelle suunnatut pikkujoulut ovat kovassa nousussa. Paviljongin muunneltavat tilat ja lyömätön sijainti varmistavat, että tilaisuus onnistuu aina sen koosta ja luonteesta riippumatta. – Syksyn ja talven tullen olemme myös säävarma paikka. Kaikki tapahtumapalvelut yhdeltä luukulta avaimet käteen -periaatteella. – Perhepäivän tai erilaiset pikkujoulut voi sijoittaa vaikka lauantaiaamuun, jolloin puisto on ensimmäiset tunnit yksityiskäytössä. • 25 hauskaa aktiviteettia. • Paviljongin yhteydessä palvelee Solo Sokos Hotel Paviljonki. Suuremmat, jopa yli 5 000 henkilön kokoukset hallitiloissa. – Meiltä löytyy sopiva ratkaisu muutaman hengen palavereista reilun tuhannen hengen koS uperPark ei ole pelkästään lasten temmellyskenttä, vaan tarjoaa oheisohjelmaa myös kokousten ja virkistyspäivien yhteyteen. – Tilamme on suunniteltu varta vasten tapahtumakäyttöön, minkä ansiosta ne toimivat sekä pienissä että suurissa tilaisuuksissa kokouksista messuihin ja konserteista gaaloihin, Pohjonen lupaa. MAINOS MAINOS J yväskylän Messujen myyntijohtaja Vesa Pohjonen ei suotta kehu Jyväskylän Paviljonkia Suomen monipuolisimmaksi kokous-, messuja tapahtumakeskukseksi. – Sen sijaan, että työt veisivät isän tai äidin pois perheen luota, haluavat yritykset nyt panostaa perheen yhteiseen aikaan. • 18 000 m 2 hallipinta-alaa, lisäksi yli 20 000 m 2 ulkotilaa tapahtuma-aukioilla. Olemme myös Suomen ainoa keskellä kaupunkia sijaitseva tämän kokoluokan tapahtumatalo, Pohjonen huomauttaa. Älykkäästi suunniteltu pohjakaava varmistaa myös sen, että Paviljongin tiloissa voidaan järjestää useita samanaikaisia tapahtumia niiden toisistaan häiriintymättä. – Sijaintimme keskellä Suomea on koko maan mittakaavassa logistisesti paras mahdollinen. Jyväskylän Paviljonki yhdistää huvin ja hyödyn Jyväskylän Paviljonki on tapahtumatalo keskellä kaupunkia, keskellä Suomea. Paviljongin tapahtumakäyttöön suunnitellut tilat toimivat sekä pienissä että suurissa tilaisuuksissa. kouksiin. • 100 metriä Jyväskylän matkakeskuksesta, 200 metriä kaupungin keskustasta. Iloisen liikunnan pyörteissä tutustuu myös aivan uudella tavalla kollegoihin ja heidän läheisiinsä, Sutinen vinkkaa
Omalla autolla tulijoille on runsaasti parkkitilaa ja Jyväskylän lentoasemallekin on matkaa vain parikymmentä kilometriä. Paviljongin muunneltavat tilat ja lyömätön sijainti varmistavat, että tilaisuus onnistuu aina sen koosta ja luonteesta riippumatta. Perhe trendien huipulla Yritysten perhepäivät ja koko perheelle suunnatut pikkujoulut ovat kovassa nousussa. • Paviljongin yhteydessä palvelee Solo Sokos Hotel Paviljonki. • Oma ravintola Robson’s palvelee puiston asiakkaita. Lisäksi kaikki Jyväskylän keskustan hotellit sijaitsevat vain lyhyen kävelymatkan päässä Paviljongista. MAINOS MAINOS J yväskylän Messujen myyntijohtaja Vesa Pohjonen ei suotta kehu Jyväskylän Paviljonkia Suomen monipuolisimmaksi kokous-, messuja tapahtumakeskukseksi. – Perhepäivän tai erilaiset pikkujoulut voi sijoittaa vaikka lauantaiaamuun, jolloin puisto on ensimmäiset tunnit yksityiskäytössä. Junalla ja linja-autolla pääseekin lähes Paviljongin eteiseen asti. Suuremmat, jopa yli 5 000 henkilön kokoukset hallitiloissa. Iloisen liikunnan pyörteissä tutustuu myös aivan uudella tavalla kollegoihin ja heidän läheisiinsä, Sutinen vinkkaa. paviljonki.fi Jyväskylän Paviljongissa asiakas päättää, rakentaako tapahtumansa itse vai ostaako kaikki palvelut helposti yhdeltä luukulta. – Konserttitapahtumissa hallikapasiteetti riittää peräti 7 500 vieraalle. Myös Paviljongin monipuolisesti muunneltavat kokoustilat tarjoavat viimeisen päälle varustellut puitteet kaiken kokoisille kokouksille. – Sijaintimme keskellä Suomea on koko maan mittakaavassa logistisesti paras mahdollinen. – Meiltä löytyy sopiva ratkaisu muutaman hengen palavereista reilun tuhannen hengen koS uperPark ei ole pelkästään lasten temmellyskenttä, vaan tarjoaa oheisohjelmaa myös kokousten ja virkistyspäivien yhteyteen. Älykkäästi suunniteltu pohjakaava varmistaa myös sen, että Paviljongin tiloissa voidaan järjestää useita samanaikaisia tapahtumia niiden toisistaan häiriintymättä. Täällä eivät vesisateet tai pakkaset kiusaa. kouksiin. Logistisesti lyömätön Myös Paviljongin sijainti on vailla vertaa. – Tilamme on suunniteltu varta vasten tapahtumakäyttöön, minkä ansiosta ne toimivat sekä pienissä että suurissa tilaisuuksissa kokouksista messuihin ja konserteista gaaloihin, Pohjonen lupaa. SuperPark Jyväskylä • Kokonaispinta-ala 2 800 m 2 . • 25 hauskaa aktiviteettia. – Meillä ei ole kuntovaatimuksia, vaan liikkumaan voivat tulla kaikki aikaisempaan urheilutaustaan katsomatta. Yritysten perhepäivät ja koko perheelle suunnatut pikkujoulut ovat kovassa nousussa. – Majoitustakaan ei tarvitse hakea naapuria kauempaa. – Sen sijaan, että työt veisivät isän tai äidin pois perheen luota, haluavat yritykset nyt panostaa perheen yhteiseen aikaan. Olemme myös Suomen ainoa keskellä kaupunkia sijaitseva tämän kokoluokan tapahtumatalo, Pohjonen huomauttaa. superpark.fi Jyväskylän Paviljonki • 2 toimijaa saman katon alla: Jyväskylän Messut Oy ja Jyväskylän Kongressikeskus. Sen jälkeen se avautuu myös muille, mutta liikkumaan voi jäädä halutessaan vaikka iltaan saakka.. – Koska sisäänkäyntejä on useita, eivät eri tapahtumien osallistujat – mikäli niin halutaan – kohtaa toisiaan lainkaan. • Puiston kapasiteetti 600 henkilöä. – Tilat ovat muokattavissa lähes rajattomasti kulloisenkin tapahtuman luonteen, koon ja järjestäjän yksilöllisten toiveiden mukaan. Kaikki tapahtumapalvelut yhdeltä luukulta avaimet käteen -periaatteella. SuperPark liikuttaa nyt myös Paviljongissa Jyväskylän Paviljongin oheisohjelmamahdollisuudet laajenivat kesällä entisestään, kun sisäaktiviteettipuisto SuperPark aloitti toimintansa C2-näyttelyhallissa. Paviljongin tapahtumakäyttöön suunnitellut tilat toimivat sekä pienissä että suurissa tilaisuuksissa. – Syksyn ja talven tullen olemme myös säävarma paikka. Kaikkiaan yli 2 000 hotellivuodepaikkaa kävelymatkan päässä Paviljongista. • 17 erillistä kokoustilaa 10–1 200 hengelle. • 100 metriä Jyväskylän matkakeskuksesta, 200 metriä kaupungin keskustasta. • 18 000 m 2 hallipinta-alaa, lisäksi yli 20 000 m 2 ulkotilaa tapahtuma-aukioilla. SuperPark-idean isä ja ketjun kehitysjohtaja Taneli Sutinen sanookin viihteellisen liikunnan olevan tämän päivän trendi myös aikuisten keskuudessa. Mukaansatempaavasta lajivalikoimasta löytyvät esimerkiksi trampoliinilla hyppiminen, jalkapalloflipperi ja baseballsimulaattori, Sutinen luettelee. Jyväskylän Paviljonki yhdistää huvin ja hyödyn Jyväskylän Paviljonki on tapahtumatalo keskellä kaupunkia, keskellä Suomea. Hallitiloihimme mahtuu kokoustamaan jopa 5 000 ihmistä kerralla, Pohjonen laskee
Esimerkiksi tuntityöntekijän ja nollatyösopimuslaisen osalta kysymys on osa-aikatyöstä. Osa-aikatyö helpottaa työn ja perhe-elämän yhdistämistä. Nollatyösopimus joustaa opiskelijan tarpeiden mukaan. Erilaisia työvoiman tarpeita luovat muun muassa perhevapaiden, vuosilomien tai sairaspoissaolojen aiheuttamat sijaistamistilanteet. TYÖNTEON UUSI AIKAKAUSI Freelancer, keikkalainen, tuntityöntekijä, verokorttilainen, osa-aikainen, vuokratyöntekijä, määräaikainen, harjoittelija, nollatyösopimuslainen, aliurakoitsija… Erilaisia työn teettämisen muotoja tuntuu olevan lukemattomia, ja valinta näiden välillä voi olla käytännössä vaikea. Työlainsäädäntö tunnistaa epätyypilliseksi työksi lähtökohtaisesti osa-aikaisen ja määräaikaisen työn sekä vuokratyön. Ennakoi tarve ja tiedosta erot Juristin silmin työn tekemisen muodot ovat käytännön elämää rajallisemmat. Työvoiman vaihtuvuus aiheuttaa organisaatiossa kustannuksia esimerkiksi perehdytykseen käytettävänä aikana, ja liiallisella vaihtuvuudella voi olla haitallisia vaikutuksia yleiseen työhyvinvointiin ja -viihtyvyyteen. Vastoin tahtoaan pätkätöitä tekevä ei välttämättä sitoudu työnantajaan ja työhön. Työsuhteiset freelancerit, keikkalaiset ja traineet ovat usein määräaikaisissa ja mahdollisesti myös osa-aikaisissa työsuhteissa. Vaihtelua työn tarjoamisen edellytyksissä aiheuttavat myös ruuhkahuiput, sesongit ja projektityöt. Epätyypillisten työsuhteiden käyttö ei ole aina työnantajankaan etu. Vuokratyö voi mahdollistaa työmarkkinoille pääsyn ja avata uusia ovia. TEKSTI MARI MOHSEN KUVA THINKSTOCK 60. Aloilla, joilla työnantajat kilpailevat parhaasta työvoimasta, oman yrityksen kautta työskentelevä freelancer voi neuvotella itselleen parhaiten sopivat työn tekemisen ehdot. Epävarmassa tilanteessa olevan työntekijän työmotivaatio ja työn tulos eivät aina ole parhaat mahdolliset. Pykäläviidakko M uuttuvassa työelämässä on tarve erilaisille joustaville työnteon muodoille. Toisinaan työ on ulkoistettu toiselle yritykselle freelancereiden tai vuokratyöntekijöiden kautta. Työnantajat saattavat harkita vaihtoehtoisia työn teettämisen muotoja myös välttääkseen vakituiseen työsuhteeseen liittyviä velvollisuuksia, kustannuksia ja riskejä. Myös työn suorittajilla voi olla erilaisia tarpeita, jotka vaikuttavat työntekomuodon valintaan. ?4/2017. Jos työnantaja ei sitoudu työntekijöihin, on riskinä, että ammattitaitoisimmat työntekijät vaihtavat muihin tehtäviin. Vaikka työelämä on murroksessa, työlainsäädännön lähtökohtana on edelleen työskenteleminen toistaiseksi voimassa olevassa, kokoaikaisessa työsuhteessa. Toisaalta epätyypillisiin työsuhteisiin voi liittyä työntekijän kannalta haitallisia epävarmuustekijöitä, ongelmia toimeentulon ja työsuhdeturvan, työsuhde-etuuksien sekä yhdenvertaisen kohtelun kannalta
On tärkeää tiedostaa juridiset erot eri työn teettämisen muotojen välillä ja osata valita käytettävistä keinoista kuhunkin tilanteeseen parhaiten sopiva. Työnantajan korvausvastuu saattaa toteutua jälkikäteen myös, jos määräaikaisuuden peruste on arvioitu väärin tai työsuhteita ketjutettu perusteetta ja työsuhteen päättyminen määräaikaisuuden perusteella katsotaan myöhemmin perusteettomaksi. 61 Määräaikainen työsopimus • Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi vain perustellusta syystä, kuten projekti tai sijaisuus. Työnantajan on tärkeää arvioida työvoiman tosiasiallinen tarve oikein ja valita sen mukaisesti sopivin työn teettämisen muoto. Osa-aikainen työ • Osa-aikatyössä työntekijän työaika on lyhyempi kuin vastaavan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työn teettäjä kantaa osaltaan vastuun väärästä valinnasta muun muassa tilanteessa, jossa freelancerina työskennellyt itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi mielletty henkilö arvioidaan myöhemmin työsuhteiseksi ja työn teettäjään kohdistetaan esimerkiksi verotuksellisia seuraamuksia tai palkkasaatavavaatimuksia. • Oikeuskäytännössä kynnys määräaikaisuuksien ketjuttamiselle on asetettu hyvin korkealle. . • Vaikka vuokratyöntekijän työnantajana on vuokrausyritys, käyttäjäyritys käyttää suhteessa vuokratyöntekijään työnantajalle kuuluvaa työnjohto-oikeutta työtehtävien suorittamiseen liittyvissä kysymyksissä. Vuokratyöntekijä • Vuokratyöntekijä on työsuhteessa vuokrausyritykseen, joka vuokraa työvoimaa käyttäjäyrityksille. • Määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua, jos työvoiman tarve on pysyvä. Työvoiman tarkoituksenmukaiseksi käyttämiseksi ja riskien minimoimiseksi työnantajan on olennaista ennakoida ja arvioida aidosti, minkälaisen työvoiman tarve yrityksessä kulloinkin on. • Vuoden 2017 alusta alkaen enintään vuoden mittaiseen määräaikaiseen työsuhteeseen on ollut sallittua palkata edelliset 12 kuukautta työttömänä työnhakijana ollut työntekijä. 4/2017. !. Tässä juttusarjassa työoikeusjuristi Mari Mohsen käsittelee tyypillisimpiä haasteita, joihin työpaikoilla tänä päivänä törmätään
Tervetuloa mukaan glamourin, kimalluksen ja taian maailmaan! 62. ?4/2017. Behind the Scenes TEKSTI ANNE RUOSTETSAARI KUVAT JYRI LAITINEN Hurmaavan huijarin työpäivä Esiintyjän työssä lavallaolo on se näkyvä osa työpäivää. Evento hengaili yhden illan taikuri Henri Kemppaisen vanavedessä ja pääsi samalla kurkistamaan Bretellen järjestämän Charity Dinner -gaalan kulisseihin. Töissä voidaan kuitenkin olla useampi tunti, vaikka oma osuus tapahtumasta kestäisi vain muutaman minuutin
Perässään taikuri vetää pientä matkalaukkua, joka sisältää illan ohjelmistoon kuuluvien ohjelmanumeroiden tarvikkeet. Kemppaisen tuleekin itse lukea tilannetta ja etsiä sopivia hetkiä omia esityksiään varten. Vihkisormus pitää ottaa pois, jotta se ei tartu kortteihin. Kemppainen ehättää tervehtimään toimittajaa ja sitten alkaakin säpinä: hän kertaa nopeasti illan aikataulut Pörssitalon ravintolapäällikkö Jani Turkkilan sekä illan juontajina toimivien Marianne Harjulan ja Katariina Laakkosen kanssa. Kemppainen ja puolet Takomosta vertailevat kokemuksiaan esiintymisjännityksestä. Ilta sisältää paljon muutakin ohjelmaa, kuten Takomo-orkesterin avauksen, DancEdgen tanssiesityksen sekä muotinäytöksen ja huutokauppaa. Kello on himpun yli viiden perjantai-iltapäivällä, kun taikuri ja illusionisti Henri Kemppainen pyyhältää sisälle Pörssitalon ovista. Takin alta pilkottavat olkaimet. Tanssijat keinahtelevat kuulokkeet korvilla, juontajat selailevat juontokorttejaan ja takomolaiset letittävät hiuksiaan ja naputtelevat rumpukapuloitaan ilmaan. Illan aikana esittämänsä numerot Kemppainen on suunnitellut aikaisemmin samalla viikolla. Koska esiintymispaikka on kohtuullisen lähellä kotia, on Kemppainen pukeutunut esiintymisasuunsa etukäteen. Tällä kertaa Kemppaisen tehtävänä on kiertää pöydissä ja tarjota vieraille elämyksiä lähitaikuuden avulla. 4/2017. Vähän ennen varsinaisen gaalan alkua hän tarkistaa vielä taikalaatikkonsa sisällön, pehmentää korttipakkojaan ja pesee kätensä, jotta ne ovat puhtaat. Aikataulujen selvittyä Kemppainen etsii takahuoneen, jossa esiintyjät valmistautuvat kukin omin tavoin esityksiinsä. . Toimittaja seuraa keskustelua. Kemppainen on pukeutunut rennon tyylikkäisiin housuihin, mustaan pikkutakkiin ja valkoiseen paitaan. Syötyään hieman järjestäjän tarjoamaa ruokaa Kemppainen suunnittelee ja tekee somepäivityksiä. 63
• Kielitaitoa. • Erilaiset esiintymispaikat yritysten toimistotiloista isoihin areenoihin. • Hyvää fyysistä kuntoa. Työ vaatii • Esiintymistaitoja. Lähitaikuudessa on kuitenkin oma viehätyksensä: koskaan ei voi tietää, mitä tapahtuu ja keneen törmää. Hauskuutta sisältöön tuo huutokauppameklarina toimiva Jethro Rostedt. Muun ohjelman takia se on kuitenkin haasteellista. Iltapukuihin ja kimalteleviin koruihin pukeutuneet vieraat ovat soljuneet pöytiinsä ja Takomo on avannut tapahtuman energisellä soitollaan. • Tilanteiden ennakoimattomuus. Hyväntekeväisyysgaalan ohjelmassa on jokaiselle jotakin: tanssijoita ja taikuutta, musiikkia ja muotia. 64. Aina välillä viihdyttäjällä on suvantohetkiä, kun vieraille tarjotaan ruokarauha tai muut esiintyjät valloittavat lavan. Juontajat esittelevät lavalla ”hurmaavan huijarin”, joka lähtee kiertelemään yleisön sekaan. Työhön tuovat haastetta • Tapahtumien muuttuvat aikataulut. Kemppainen pyrkii illan aikana tavoittamaan kaikki vieraat ainakin kerran. • Yrittäjän arkeen liittyvät pitkät päivät. Usein mukana on myös tanssija, joka on osa elämystä. Esitysten rekvisiitta vaihtelee kirjasta ja kahvista korttipakkaan ja kirjekuoriin. • Tilannetajua. • Se, että sairastua ei voi – kukaan muu ei voi olla Henri Kemppainen.. Behind the Scenes Katariina Laakkonen (vas.) ja Marianne Harjula jututtavat Kemppaista, joka lupaa yllättää yleisönsä moneen kertaan. Ohjelmanumeroiden vastaanotto on ällistynyt. ?4/2017 Yleensä Kemppaisen esitys on tätä iltaa isompi, lavalle sovitettu show. • Ihmistuntemusta. • Tyylitajua pukeutua tilanteeseen sopivalla tavalla. On aika aloittaa esitykset. • Teknisiä taitoja, jotka eivät näy katsojalle. Joku näyttää alkuun skeptiseltä eikä tahdo kiinnostua, mutta innostuu, kun muut pöydässäolijat hämmästelevät taikaefektejä isoon ääneen. Tällöin valmistautumiseen kuuluu sound checkin lisäksi musiikin läpikäyminen äänimiehen kanssa. Isommilla keikoilla mukana on myös oma teknikko, joka tanssijan kanssa hoitaa lavan kuntoon
Työpäivä kesti kaiken kaikkiaan 14 tuntia, joista seitsemän vierähti gaalassa. • Työskennellyt ammattilaisena vuodesta 2006. • Työllistää esityksiään varten tanssijoita ja teknikon. Henri Kemppainen • Taikuri, illusionisti ja viihdyttäjä. Esiintynyt Kemin lumilinnasta Abu Dhabiin saakka. Saldona on kuusi tätä iltaa varten valmisteltua erilaista ohjelmanumeroa ja yli 70 tavoitettua ihmistä. • Luo elämyksiä tilanteen mukaan – yllättää lähitaikuudella tai shokeeraa lavashow’lla. Kello hiipii kohti puoltayötä ja ilta lähenee loppuaan. Hurmaavan huijarin mieltä hivelee, kun pöydästä raikuvat spontaanit aplodit ja naisen ääni ilmoittaa: ”Kyllä Henri Kemppainen on maailman paras!”. • Taikurimestari Emeritus Reijo Salminen trofee -palkinto 2015 ja 2016. henrikemppainen.com Viihdyttäjän työ vaatii hyviä esiintymistaitoja ja tilannetajua sekä psykologista silmää. • Evento Awards -voittaja 2016 – Vuoden paras esiintyjä. Emilia Lahti juonsi tapahtuman yhdessä Joonas Pesosen kanssa. • Haluaa saada ihmiset hyvälle tuulelle ja tahtoo tarjota heille enemmän kuin he odottavat
Toistaiseksi suomalaisen johtajuuden kuva on hyvin miehinen, katsokaa vaikka Suomi Oy Ab:n hallitusta. Suomalaiset hätkähtivät: sukupuolijakauma on meille niin itsestään selvä, ettemme edes huomaa sitä. Ilmiötä kutsutaan ammatilliseksi tai koulutukselliseksi segregaatioksi. Tilastokeskuksen julkaisun mukaan miesvaltaisilla aloilla naiset eivät kuitenkaan nosta parempaa palkkaa kuin mieskollegansa, vaan toimivat usein assistentteina tai muissa matalapalkkaisissa (toki sitäkin tärkeämmissä) tehtävissä. Naisen euro tapahtuma-alalla T yön ja koulutuksen jakautuminen sukupuolen perusteella on Suomessa EU:n kärkiluokkaa. De Grootia ilmiö jaksoi ihmetyttää, sillä muualla maailmassa liikematkoja ja tapahtumia järjestävät hänen mukaansa niin naiset kuin miehetkin. Tarkkoja lukuja suomalaisesta tapahtuma-alan segregaatiosta ei liene mitattu, mutta esimerkiksi majoitusja ravintola-alalla naisten osuus on THL:n mukaan peräti 69 prosenttia. Asiantuntijoiden mukaan sukupuolten väliset koulutuserot ovat kasvussa ja eriytyminen näkyy jo peruskoulussa. Tämä taas heijastuu väistämättä siihen, millaista palkkaa työstä pyydetään ja maksetaan. On sanomattakin selvää, että parhainta palkkaa alalla nostavat miehet. Tapahtuma-alalla tehdään tärkeää työtä, enkä ihmettele, että moni nainen on valinnut työnsä rakkaudesta lajiin, ei pelkän palkkakuitin vuoksi. Pelimerkkejä ei siis päästä näin tasaamaan. Jos tyttöjä ei kasvateta vaatimaan samaa kuin pojat saavat, aniharva uskaltaa uida vastavirtaan. Silti alan naisvaltaisuus voi olla yhteydessä siihen, kuinka arvokkaana ja tarpeellisena toimiala nähdään. Mitä asialle sitten voisi tehdä. Miksi segregaatio sitten on ongelma. Innostuksen soisi kuitenkin näkyvän myös palkoissa ja naisten edustuksessa yritysten johtopaikoilla. Jos pojille sanotaan, että liikematkojen organisointi on akkojen hommaa, he eivät pyri opiskelemaan alaa, vaikka työ voisikin vaikuttaa kiinnostavalta. • PE 8.12. Kansainvälisessä seurueessa mies kohdistikin kysymyksen suomalaisille: miksi koulutustilaisuuksissanne on pelkkiä naisia. Hankala sana, mutta hankala on ilmiökin: se jarruttaa tutkitusti sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa ja kaventaa työelämän moninaisuutta. Segregaatioon törmäsi taannoin myös hollantilainen tapahtuma-alan yrittäjä Eric De Groot, joka kiertää maailmaa kouluttaen ammattilaisia. Maaret Launis Kolumni Kirjoittaja on Eventon toimittaja, joka on erikoistunut sukupuolen ja seksuaalisuuden kysymyksiin työelämässä. P U U TA R H A R O M A N S S E J A J A L E PA A N K O H TA L O I TA pe 27.10 • TO 23.11. ”Eriytyminen näkyy jo peruskoulussa.” Lepaan matkailu Lepaan myynti@lepaanmatkailu.fi PUH. De Groot teki huomionsa koulutustilaisuudessa. Ei ihme: naisten koulutustaso on Suomessa kasvussa. 044 241 6424 LEPAANMATKAILU.fi . Yksi on varmaa: asennekasvatus lähtee lapsuudesta. Mara-alan tilanne valottaa ilmiötä hyvin: melkein kolme neljästä työntekijästä on naisia, mutta silti alan huiput, keittiömestarit, ravintoloitsijat ja televisiossa esiintyvät julkkiskokit ovat lähes järjestään miehiä. • klo 19 V I I H D Y T TÄ V Ä Ä R AV I N T O L AT E AT T E R I A kokousta lepaalla Päiväkokous 45€/hlö* Yön yli kokous 137€/hlö/2hh* *alkaen hinnat yli 10 hlön ryhmille TEATTERIN TÄHTENÄ KAISa HELA ?
. 67. 4/2017. Menuehdotus MENU FAZER CULINARY TEAM / FAZER FOOD SERVICES MESSUKESKUS KUVA VALTTERI KANTANEN SUOMI 100 -MENU Savustettua ahventa, paahdettua kukkakaalia, marinoitua punasipulia ja mallasleipää Vorschmackia, perunalettuja, punajuurta, kurkkua ja smetanaa Graavisuolattua siikaa Kantarellipikkelsiä Lanttu-rukiinjyväsalaattia Vihersalaattia ja puolukkavinaigrettea * * * Ylikypsää härkää ja tillikastiketta Paahdettuja juureksia * * * Puolukkavispipuuroa ja kaura-valkosuklaacrumblea Suomi lautasella Tänä vuonna maistuu kokkiolympialaisten catering-sarjassa kultaa voittaneen Fazer Culinary Teamin sinivalkoinen menu. Valmistusmenetelmät, kuten savustus, graavaus ja pikkelöinti, kumartavat pitkään jatkuneille perinteille. Se tuo lautaselle suomalaisten rakastamat klassikot kotimaan puhtaasta luonnosta
– Yrityksillä on valtavan hieno mahdollisuus tehdä hyvää. Räsänen peräänkuuluttaakin jokaiselta toimijalta sosiaalista vastuuta ja korostaa, että kyse on ennen kaikkea sosiaalisesta mahdollisuudesta. Sama logiikka pätee työmarkkinoilla: eri alojen huiput valitsevat työnantajansa vastaavien valintakriteereiden perusteella. ?4/2017 TEKSTI HELI KOIVUNIEMI KUVA WOLTTI GROUP Vaikutus tehdään kohtaamisissa – aitous ratkaisee Woltti Group voitti Evento Awardsin promootioja lanseeraustapahtumasarjan Jesse Körin tuottamalla viisipäiväisellä ilmaistapahtumalla Game of Thrones – Season 6 Launchilla. Barometrien mukaan niillä yrityksillä, jotka tekevät hyvää, näyttäisi myös menevän hyvin. Hän viittaa yhdysvaltalaiseen bränditutkimukseen, jonka mukaan kuluttajat valitsevat mieluiten samat arvot jakavan brändin. Räsänen pitääkin tästä syystä tärkeänä, että tapahtuma-alojen parhaimmistoa palkittaessa yhdessä kategoriassa huomioitaisiin vastuullisuus. Jopa 95 prosenttia milleniaaleista ovat valmiita vaihtamaan brändiä sellaiseen, joka tämä toimii hyvän asian puolesta. 68. Se on yksi kolmesta seikasta, johon hän on kiinnittänyt viime aikana huomiota. VOITTAJA 2017. – Näyttäisi siltä, että olemme siirtymässä huomion aikakaudesta totuuden aikakauteen. Maailmasta on tullut avoimempi. Sijoittajatkin arvioivat tuottokohteitaan kriittisesti ja puntaroivat kuluttajien ja työntekijöiden valintoja ja niiden mahdollista vaikutusta yrityksen arvonnousuun. Jos feikkaat, jäät kiinni. W oltti Groupin asiakkuuspäällikkö Jyri Räsänen arvelee, että on käynnissä merkityksellisyyden kriisi, joka ulottuu myös tapahtumamarkkinointiin
Evento Awards 2017 -finalistit • Kokkikartano Blind Lunch / Lataamo Group • Nissan Navara Extreme Test Drive / MKTG Finland • Game of Thrones – Season 6 Launch / Woltti Group ”Informaatio ilman tunnetta ei jätä muistijälkeä.”. 69 C M Y CM MY CY CMY K Divetshow_Evento_112x297_5mm_bleed.pdf 1 15/08/17 13:16 Tapahtumilla vaikutetaan tulevaisuudessakin, mutta Räsäsen mukaan nyt on nähtävissä sel keästi, että pienempiin, intohimoisempiin kohderyhmiin pyritään vaikuttamaan ensin, ja niiden avulla otetaan haltuun suurempi massa. Se on myös osallistavana alustana hyvin sitouttava väline. . – Tapahtuma, voimakkaimpana vaikuttamisen välineenä, on pienemmälle kohderyhmälle oiva valinta. Unohtamatta että informaatio ilman tunnetta ei jätä muistijälkeä. 4/2017. Maailma täyttyy kohinasta, mutta kohtaaminen jää, Räsänen muistuttaa. Kolmas havainto, johon Räsänen on kiinnittänyt huomiota, on koko tapahtuman viestinnällisen arvoketjun eli kutsun, tapahtuman ja sen jälkihoidon hyödyntämisen voima. – Olennaista on, että koko matkan ajan jaetaan kohderyhmälle relevanttia tietoa siellä, missä kohderyhmä sitä haluaa ja että kohderyhmästä kerätään tietoa, jota myynti ja markkinointi pystyvät hyödyntämään pitkäjänteisesti
Pulp Agencyllä on Pitkäsen mukaan vireillä nytkin kilpailukelpoisia hankkeita. ?4/2017 TEKSTI HELI KOIVUNIEMI KUVA PULP AGENCY L ähin vastaavalla sisältökattauksella toteutettu erikoistapahtuma löytyy Saksasta. Ei riitä, että tapahtuma näyttää hyvältä. Norjalaiset virittivät avoimesti samanlaista tapahtumaa, mutta se ei oikein ottanut tuulta alleen, Pulp Agencyn Sami Pitkänen toteaa. – Tämäntyyppinen ajattelu nostaa tekemisen tasoa ja kannustaa toimistoja entistä parempiin suorituksiin, Pitkänen uskoo. VOITTAJA 2017 Tuloslähtöisyys kannustaa parempiin suorituksiin Helsingin venenäyttelyn yhteydessä järjestettävää voitokasta Uusi Aalto -tapahtumaa on tituleerattu Pohjois-Euroopan johtavaksi veneharrastamisen erikoistapahtumaksi.. – Haasteet kasvavat koko ajan. Kilpailu itsessään lisää hänestä alan tunnettuutta ja arvostusta myös asiakkaiden keskuudessa. Ratkaisevaa on, että saadaan tuloksia aikaiseksi. Peli pelataan muissa jutuissa. Perusoletus on, että puitteet ovat kunnossa ja tuotanto rullaa. 70. Erityisesti hän kiittelee tuomaristoa, joka katsoo töitä saavutettujen tulosten näkökulmasta: mikä oli lähtötilanne, mitä tavoiteltiin ja miten tulos saavutettiin. Uusi Aalto -tapahtuman pääsuunnittelija ja tuottaja on tyytyväinen suomalaisen tapahtuma-alan kilpailun tasoon. Uusille ideoille on ehtymätön tarve
Valikoimassa 100 peliä ja aktiviteettia! VUOKRAA pelit ja laitteet • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Jukeboksi • Jalkapallobiljardi 6 x 3 m • Photobooth • Flipperi AC/DC • Megapomppu • Palkintopeli messuille Evento Awards 2017 -finalistit • Lux Helsinki / Helsingin Markkinointi • Elämä lapselle / Lastenklinikoiden Kummit • Uusi Aalto Waterexpo / Pulp Agency. 71 Suomalaisesta tapahtumaskenestä löytyy Pitkäsen mukaan ylpeilyn aihetta. 4/2017. – Asiakkailta löytyvä toteutumattomien tapahtumien ideamassa olisikin mielenkiintoista nähdä. Tapahtumatoimistot osallistuvat kilpailutuksiin yksityiskohtia myöten hiotuilla suunnitelmilla, joista vain valitun toimiston työ toteutuu. Nämä eivät asiakkaankaan näkövinkkelistä ole aina luontevia, saati tehokkaita. www.viihdepelit.. . Kun toimintatavat tulevat tutuiksi, yhteistyö on hedelmällisempää. Sama pätee tietysti monien muidenkin alojen kilpailutusprojekteihin. Juhlapuheissamme olemme Pitkäsen mielestä usein hieman vieraskoreita vaikkapa nyt esimerkiksi rakasta länsinaapuriamme kohtaan. Etenkin mittaluokaltaan pienempien toimenpiteiden kilpailutuksissa asetelma korostuu. Hopeamitalistille kerrotaan usein varsin ympäripyöreästi, mikä oli ratkaisevaa. – Joukossa on siellä toki huippuunsa viritettyjä tapahtumia, mutta löytyy Ruotsista paljon bulkkiakin, hän sanoo ja toteaa, että suomalaiset voivat aidosti olla ylpeitä kädenjäljestään. Kilpailutuksille uudet pelisäännöt Pitkänen nostaa esiin alaa edelleenkin yleisesti jäytävän epäkohdan: pakkoliikkeenomaiset kilpailutukset. Onneksi tällainen tapa toimia kasvaa koko ajan. Asiakkaallahan ei ole tällaista selittelyvelvoitetta palveluntarjoajien suuntaan, mutta tapahtumatoimistoille kunnon palaute olisi arvokasta, ja se nostaisi tätäkin kautta yleistä tekemisen tasoa. – Fiksumpaa olisi kilpailuttaa tapahtumatoimistot pidemmäksi periodiksi kerrallaan
Hänellä on johtamista käsitelleen väitöskirjansa ansiosta hyvät verkostot suomalaiseen eliittiin. Lisäksi hänet tunnetaan pidemmältä ajalta esimiehenä, opiskelukaverina ja perheenisänä. Saksi on osoittanut merkittävää itsekuria myös opiskelemalla työn ohella peräti viisi tutkintoa – aina tohtoriksi asti. Pitkän tien kulkija Jukka Saksi on tullut monelle tunnetuksi sosiaalisen median kautta Johtaja on media -aloitteestaan. Hän pitää esimerkillisesti omaa johtamistaan esillä LinkedInissä. Jukka Saksen tavoitteena on saada ihmiset oivaltamaan se, miten mediallistuminen vaikuttaa johtajuuteen. ?4/2017 TEKSTI CATARINA MYLLÄRNIEMI KUVA JUSSI HELLSTEN J ukka Saksi saapuu paikalle hyvissä ajoin ja on herrasmiehen tavoin tyylikkäästi pukeutunut – sävy sävyyn, taskunenäliinaa myöten. Julkisuus on kaikkien ulottuvilla Väitöskirjansa murroksessa olevasta johtajuudesta kirjoittanut Jukka Saksi neuvoo johtajia nousemaan julkisuuden estradille ja näyttämään tietä yhteisössään.. 72. Hän on kulkenut pitkän tien ekonomiperheen kapinallisesta pojasta myöhäissyntyiseksi ylioppilaaksi, ekonomiksi ja lopulta tohtoriksi. Vaikka Saksi on tohtorismiehiä, hän ei ole tweediin pukeutuva, arkea vieroksuva akateeminen broileri. Nyt hän on myös yrittäjä. Hän kiittää kohteliaasti kahvista ja muista tarjottavista, mutta on sukulaismiesten kesken sopinut laittavansa itsensä teräsmieskuntoon. Aina ei ole kuitenkaan ollut näin
• Viestintä on aktiivinen osa jokaisen asiantuntijan työtä. Enää johtaja ei voi piiloutua viestintäjohtajan taakse tai yrittää pysytellä vaatimattomuuteen vedoten kokonaan poissa julkisuudesta. Se vaikuttaisi kummalliselta. Myös yritysrahoitus on muuttunut joukkorahoituksen myötä. Lisätiedot ja varaukset: asiakaspalvelu@pajulahti.com p. Käytännönläheiselle tekijälle löytyi Jyväskylän yliopiston johtamisen laitokselta kuitenkin hyvä tutkimustyön ohjaaja. Pohtiessaan tarkempaa viitekehystä Saksi teki 65 johtajahaastattelua ja sai siten tavattoman laajan läpileikkauksen siihen, miten rahoitusja pankkialan johto näkee 2000-luvun nopeasti digitalisoituvan maailman. 03 8855 200 www.pajulahti.com AKTIIVISET KOKOUSPÄIVÄT Monipuolinen Liikuntakeskus Pajulahti MUISTA MYÖS KOKONAISVALTAISET TESTAUSPALVELU T YRITYKSILLE Evento_nro4_Pajulahti_75x297.indd 1 7.8.2017 9.45. Työn ohella opiskelleelle, nyt jo yli neljänkymmenen vuoden ikäiselle miehelle rutistaminen on tuttua. Viestintäihmiset ovat jo aikapäiviä sitten havainneet, että johtajan tulee olla julkisuudessa mukana siinä dialogissa, Organisaation matka mediaksi • Viestintä on oleellinen osa johtamista. Esiintuloja arvojohtajana, esimerkkinä ja yrityksen esipuhujana edellytetään yhä useamman talon päälliköltä. Saksi on julkaissut väitösaiheestaan myös tutkimusta helppolukuisemman kirjan Johtajuus murroksessa finanssialalla. • Mieti, miten viestit vaikuttavat eri sidosryhmiin. Pankkialan murros on käynnissä tänä päivänä entistä kuumempana asiakkaiden siirtyessä mobiililiittymiin hoitamaan päivittäisiä raha-asioitaan. • Käytä ja pyydä apua. Some muuttaa johtajuutta Sosiaalinen media muuttaa myös johtajan työtä. • Muuta päätöksentekokulttuuria. – Avoimuuden ja läpinäkyvyyden aikana on entistä tärkeämpää, että yrityksen tai yhteisön johtaja on itse, omilla kasvoillaan se, joka kulkee joukkojensa edellä ja näyttää aidosti esimerkkiä siitä, miten viestitään, Saksi korostaa. • Kysy aina, miten me tästä viestimme. Vasta myöhemmin havahduin siihen, että tarvitsen työtarmon lisäksi koulutusta, Saksi kertoo. ! Toimitusjohtaja on se henkilö, joka heittää pallon eteenpäin tai laittaa vesiputouksen liikkeelle ylhäältä päin. Miksi tyytyä pelkästään kokoustamaan, kun voitte ottaa ohjelmaan mukaan ryhmäyttävää ja virkistävää liikuntaa. • Johdon tulee hyödyntää ja samaan aikaan tukea yhtiön viestintätoimintoa. – Olen välillä raivannut opintoja eteenpäin puhtaalla tahdonvoimalla, hän kertoo pitkästä taipaleestaan. – Lukiossa haaveilin vain tytöistä ja autoista. Liikunnallisiin yrityspäiviin, luonnon keskellä, on tarjolla kokonainen päivä elämyksellistä ja monipuolista ohjelmaa taukoja unohtamatta. Sosiaalisen median aikakaudella Saksi näkee tarpeelliseksi korostaa johtajille, että he voivat edesauttaa organisaatiotaan olemalla yhteisönsä megafoni ja tiedonvälittäjä – eli media. Väitöskirjan aloittaminenkaan ei ollut itsestäänselvyys
Tilaa vuoden Eventot mielettömällä syystarjouksella 6 Eventoa 45 € * . Tutustumistarjous koskee vain uusia tilauksia. Saksi kysyy lopuksi. Mentäessä syvemmälle itse viestinnän toteuttamiseen Saksi täsmentää, että hyvä johtaja ymmärtää roolinsa yrityksensä viestinnän johtajana. ?4/2017 jota hänen toimialallaan käydään. 74. Yhteystietoja voidaan käyttää ja luovuttaa suoramarkkinointiin henkilötietolain mukaisesti. Viestin hinta on 0,25 € tai tilaa osoitteesta eventolehti.fi/tarjous45. Yksilötekemistä on vielä liikaa. Sosiaalisen median myötä julkisuus on kaikkien ulottuvilla hyvässä ja pahassa, ja rohkeimmat yritykset ottavat markkinajohtajuuden myös siellä, minne yleisö ja lukijat ovat siirtyneet. ”Oletko johtaja, jos kukaan ei seuraa sinua?” * Tilaus on joustava kestotilaus, jonka voi tilauskauden päätyttyä päättää ilman ehtoja. – Johtaja määrittelee, miten johtoryhmä viestii tiiminä, Saksi toteaa. – Johtajalta toivotaan suunnan näyttämistä yrityksen sisällä käytävässä keskustelussa. Sosiaalisen median mielenkiintoisin piirre on siinä, että valta siirtyy asiakkaalle. – Mielestäni ei ole narsismia olla esillä. Sosiaalinen media on täynnä mahdollisuuksia, mutta viestintään ja avoimuuteen liittyy myös uhkakuvia sekä juridisia esteitä. Hyödynnä mahdollisuus antaa asiakkaille elämyksiä, jotka saavat heidät hymyilemään ja kertomaan kokemuksistaan myös muille! Lähetä viesti EVENTO (välilyönti) 6 ja nimi, postitusosoite, postinumero ja -toimipaikka sekä sähköpostiosoite numeroon 13535. Tiedon jakaminen on valtaa Mediallistumisen myötä johtajien blogit yleistyvät ja yrityksen sisällekin kaivataan omaa sosiaalista mediaa: intra ei enää saa olla yksisuuntainen tiedotekanava, vaan kaksisuuntainen keskustelualusta. Lisäksi juuri toimitusjohtaja on se henkilö, joka heittää pallon eteenpäin tai laittaa vesiputouksen liikkeelle ylhäältä päin. – Oletko johtaja, jos kukaan ei seuraa sinua. Se on velvollisuus siinä missä muukin vuorovaikutus ja viestintä johtajan työssä. EVENTOA 45 EUROA HINTA 13,50 € 4 2017 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi 4/ 20 17 H R IH M ISE T YR ITY ST AP AH TU M AT Oopperatalon HR-palapeli Naisen euro tapahtumaalalla MINUSTAKO DIGINATIIVI. Se on vähän sama asia kuin luovuttaisi megafonin pois. Viestimet joka tapauksessa täyttävät tyhjyyden viesteillä. Päättäjiin kohdistuu nykyään sama läpinäkyvyyden vaatimus siinä missä yrityksiinkin. Perinteinen media on jo vahvasti somessa. Hän voi itse päättää, käyttääkö sitä vai jättääkö sen pöydälle. Johtaminen on auttamistehtävä ja toimitusjohtajalla on megafoni. Samaan tapaan kuin työntekijän kuuluu miettiä lojaalisuuttaan työnantajaansa kohtaan, tulee etenkin pörssiyhtiöiden johdon olla tarkkana siitä, mitä voi kulloinkin tiedottaa ja missä. Saat tilaajalahjaksi Viiden tähden asiakaskokemus -kirjan! Kirja kertoo miksi, miten ja millä tuotetaan asiakkaille ainutlaatuisia asiakaskokemuksia, joilla herätät asiakkaiden kiinnostuksen ja voitat luottamuksen kiristyvässä kilpailussa. Hän sanoo, ettei yritysten ylimmässä johdossa silti tarpeeksi usein puhuta siitä, miten ja mitkä asiat viestitään eteenpäin yhdessä. Sosiaalisen median merkitys viestintäkanavana nousee edelleen. Tapahtumatalojen energiatuotanto Camilla Tuominen Tunteiden tulkki JUONTAJA TEKEE TAPAHTUMAN. Kaiken kaikkiaan on kysymys siitä, millaisen jäljen ja perinnön itsestäsi jätät, Saksi pohtii
. Asiantuntijoina puheviestinnän kouluttaja Oili Valkila, eetikko Antti Kylliäinen, someguru Piritta Seppälä ja monia muita! Paasitorni Helsinki 2.11.2017 klo 9–17.30 ILMOITTAUDU MUKAAN – PAIKKOJA RAJOITETUSTI! Lipun hinta 150/300 €. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan: www.aitohso.fi #VirityJaVerkostoidu Huippuseminaari toimistotyön, hallinnon ja viestinnän osaajille Tehokas päivityspaketti mm. 4/2017. vaikuttavasta viestinnästä, kustannustehokkaasta tapahtuma järjestämisestä ja somekriisien hallinnasta. 75 KAHVITAUON PAIKKA
Agentuuri myy brasilialaisen kirjallisuuden oikeuksia Pohjoismaihin ja pohjoismaisten teosten oikeuksia Brasiliaan. Lähin ranta sijaitsee lähes sadan kilometrin päässä, ja kaupunkilaiset kuluttavat vapaa-aikaansa mieluummin ruoan ja kulttuurin parissa. 76. S ão Paulo, eteläisen pallonpuoliskon suurin metropoli, on lentokoneen ikkunasta nähtynä häkellyttävä näky: lasisia pilvenpiirtäjiä ja vaaleita tornitaloja jatkuu silmänkantamattomiin. – São Paulo on selkeästi bisneskaupunki. Vikings of Brazil on Lomanin ja hänen São Paulosta kotoisin olevan vaimonsa Lilia Lomanin toinen yritys. São Paulo on kuitenkin eittämätön liikematkailun keskus ja maan rikkain kaupunki. Sinertävä utu kaupungin yllä luo tunnun tieteiselokuvien lavasteista. Liikematkaajan São Paulo São Paulo on Rio de Janeiron ohella Brasilian suosituimpia matkakohteita. Kun saapuu São Pauloon Riossa vierailun jälkeen, ei voi olla hämmästelemättä eroa kaupunkien kulttuurin ja tunnelman välillä: katukuva on siistimpi ja bikinit ovat vaihtuneet jakkupukuihin. São Paulon siluetti jatkuu silmänkantamattomiin. Millainen on siis liikematkustajan São Paulo. Kuva 165-metrisen Edificio Itálian vierailijoille avoimelta terassilta.. Linja-autot vilahtelevat ohi, ihmiset odottavat valojen vaihtumista tien ylittääkseen ja väliin hälytysajoneuvon sireeni kajahtaa ilmoille. Mutta maasta katsottuna São Paulo on suurkaupunki siinä missä muutkin maailman metropolit. Minulle kerrotaankin virnistellen, että siinä missä riolaiset viettävät päivät rannalla, São Paulon asukkaat ovat ylpeitä työmyyrän maineestaan. – Heti kättelyssä on palkattava tilintarkastaja, joka hoitaa kaiken muutamassa viikossa. Kokemusta Brasilian ja São Paulon liike-elämän kiemuroista siis löytyy. ?4/2017 TEKSTI JA KUVAT PAULA HOTTI São Paulo hurmaa ja hämmästyttää Siinä missä Rio de Janeiron stereotyyppiset asukkaat viettävät päivänsä rannalla, São Paulon asukkaat ovat ylpeitä työmyyrän maineestaan. Yrittäjä itse vain allekirjoittelee papereita ja juoksee muutamassa toimistossa todistamassa oman allekirjoituksensa oikeaksi, Loman kertoo yrittäjän alkutaipaleesta. Ensin Lomanit perustivat kaupunkiin englannin kielikoulun, nyt pari pyörittää myös Vikings of Brazilia. Yritysmatkalaisille São Paulo on hyvä, koska suuri osa Brasilian yritysmaailmasta keskittyy nimenomaan sinne, kirjallisuusagentuuri Vikings of Brazilin omistaja Pasi Loman kertoo
Sãopaulolaiset taas pitävät riolaisia laiskoina bailuhileinä, Loman tiivistää mielikuvia kaupunkilaisten työmoraalista. Toisin kuin autotiellä, Avenida Paulistan pyörätiellä ei ole ruuhkaa. Eteläisen pallonpuoliskon New York Siinä missä riolaiset suuntaavat kuuluisille rannoilleen, São Paulossa rentoudutaan ravintoloissa tai kulttuurin parissa. 77 – Rion asukkaat esimerkiksi pitävät sãopaulolaisia vakavina ja stressaantuneina työnarkomaaneina. Paikan päällä ei pidä pysyttäytyä omissa suunnitelmissa liian tiukasti, sillä tilanteet saattavat muuttua nopeasti. 4/2017. São Paulosta löytyykin maailmankuuluja ravintoloita, kuten hienostuneesti brassimakuja tarjoava D.O.M., joka on listattu maailman yhdenneksitoista parhaaksi ravintolaksi. Yleisenä ohjeena kannattaa siis pakata Brasilian liikematkalle mukaan pitkä pinna. Jardins on kaunis ja turvallinen kaupunginosa.. . Ahkeran maineesta huolimatta suomalaisen liikematkaajan on hyvä pitää mielessä pari asiaa brasilialaisesta yrityskulttuurista São Paulossakin. Monikulttuurisuus on luonut São Pauloon myös vilkkaan ja urbaanin kulttuurielämän, mikä heijastuu etenkin kaupungin taidegallerioissa ja näyttävässä katutaiteessa. Suomessa tapaamiset ja kokoukset yleensä alkavat sovittuun aikaan, kun taas Brasiliassa on ennemmin sääntö kuin poikkeus, että jompikumpi tai molemmat ovat myöhässä. Brasilialaiset itse ovat joustavia ja kuuluja kekseliäästä tavastaan luovia hymyissä suin tilanteesta kuin tilanteesta kohti ongelmanratkaisua. Edes puolen tunnin myöhästymistä ei katsota pahalla eikä siitä tarvitse etukäteen mainita, Loman opastaa. São Paulossa on myös lukuisia etnisiä vähemmistöjä, kuten italialaisia ja japanilaisia, joiden makumaailmat ovat tuoneet kaupungin kulinarismiin omat mausteensa – pitsaa metropolissa syödään yli miljoona palaa päivässä. Viikonloppuisin São Paulon Ibirapuera-puistossa on vilkasta: kaupunkilaiset ja matkailijat rentoutuvat mielellään yhdessä Latinalaisen Amerikan suurimmista kaupunkipuistoista. – Brasiliassa tehdään pidempiä päiviä, mutta se ei tarkoita, että täällä saataisiin enemmän aikaan. São Pauloa Pinheirosin trendikkäässä kaupunginosassa sijaitseva Beco do Batman eli Batmanin kuja on São Paulon kuuluisin katutaiteen keskittymä. Pikemminkin päinvastoin. Avenidaa reunustavat suuryritysten ja kulttuuriinstituutioiden päämajat, museot, ravintolat ja ostoskeskukset
Yhden kadun kävelyretki Mikäli São Paulossa vieraillessa jää aikaa myös rentoutumiselle, on Jardinsin alue kätevä vaihtoehto majoittua. Avenida Paulistalla uusi ja vanha São Paulo kietoutuvat yhteen kiehtovaksi kokonaisuuTOP 3 Liikematkustajan São Paulo • São Paulo on vuosittain kahden kymmenen maailman parhaan liikematkailukohteen joukossa. Etenkin portugalia taitamattoman vierailijan kannattaa ladata puhelimeensa São Paulossa suositun Uberin sovellus, joka helpottaa paikasta toiseen siirtymistä huomattavasti. Vesimelonia muistuttava viiden tähden butiikkihotelli tarjoaa luksusta niin lomailijoille kuin liikematkalaisille. Avenida Paulista otettiin käyttöön Brasilian kahvituotannon kulta-aikoina 1890-luvulla, ja alkuun tietä reunustivat kahviparoneiden mahtavat huvilat. marriott.com • Hotel Unique, São Paulon uniikki hotellimaailman helmi, sijaitsee Jardinsissa. Jardinsia rajaa etelässä São Paulon kuuluisa Ibirapuera-puisto eli kaupungin “Central Park” ja idässä São Paulon liike-elämän keskus Avenida Paulista. 440 huoneen hotellista löytyy myös 15 neuvotteluhuonetta. • São Paulon erikoisuuksiin kuuluu, että monissa taidelaitoksissa on kattavat tilat myös liike-elämän tarpeisiin. 78. Kaupungissa järjestetään yli 90 000 tapahtumaa vuodessa. Sadassa vuodessa Avenida Paulistan ilme on muuttunut kaupungin mukana, ja nyt kulkuväylää komistavat korkeat, vuoroin lasiset ja vuoroin betoniset tornitalot. ?4/2017 ei turhaan hehkuteta eteläisen pallonpuoliskon New Yorkina. São Paulon hotellit • Pullman São Paulo Vila Olímpia tarjoaa kattavat tilat liikematkalaisten käyttöön. Lähellä sijaitsee myös pari hyvää ostoskeskusta: Shopping Vila Olímpia ja Iguatemi SP. Matkalaisille São Paulosta löytyy noin 60 000 hotellihuonetta, New Yorkissa luku on lähes kaksinkertainen. Aika on kuitenkin ollut armollinen siellä täällä, ja suoraviivaisina kohti taivasta kohoavien talojen väliin on jäänyt myös vanhoja, elegantisti rappeutuneita huviloita. Esimerkiksi MASP:sta löytyy taiteen lisäksi myös neuvotteluhuoneita. – Liikenne on iso ongelma. Vaikka majoittuminen ei siis São Paulossa tuota ongelmia, ei liikkuminen paikasta toiseen olekaan niin helppoa. pullmanhotels.com • Renaissance São Paulo sijaitsee kätevästi Avenida Paulistan lähellä. • Avenida Paulistan lisäksi uudempi yrityskeskittymä São Paulossa on Vila Olímpia, jossa sijaitsevat esimerkiksi Yahoon, Googlen ja Microsoftin Brasilian päämajat. Kokouksesta toiseen siirryttäessä saattaa hyvin mennä yhdestä kolmeen tuntia liikenneruuhkassa kaupungin sisällä, Loman kertoo. Mutta siinä missä São Paulon yritysmatkalaisten osuus on vuosittain noin viisi miljoonaa, New Yorkin kohdalla luku on seitsenkertainen. hotelunique.com.br Museu de Arte de São Paulon eli MASP:n länsimaisen taiteen kokoelmaa pidetään eteläisen pallonpuoliskon parhaana.
2) Liberdade, kaupungin japanilaiskylä. Kymmenessä vuodessa en ole itse kohdannut rikollisuutta, paitsi jalkapallon MM-kisojen aikana taskusta varastettiin kännykkä. Siellä on kiva käydä rauhoittumassa tai vaikkapa rullaluistelemassa kaiken muun kaupunkivilinän keskellä. Ruusupensaat kukkivat Casa das Rosasin kupeessa. Ehdoton osa São Paulon arkea ja oivia paikkoja esimerkiksi aamupalalle tai lyhyisiin yritystapaamisiin kahvin kera. 3) Padaria. Casa das Rosasissa toimii pieni kulttuurikeskus ja kahvila. Ku va : Em y Sa ka m ot o. Itse rakennus on viehkeä tuulahdus menneiden aikojen eleganssia suurkaupungin sykkeessä. Kirkkaanpunaisilla pilareillaan seisovan rakennuksen arkkitehtuuri on rohkeaa ja näyttelytilat selkeät ja avarat: täällä ei eksy pieniin ja toisiaan seuraaviin samannäköisiin saleihin. deksi, ja kävelemällä vajaat kolme kilometriä pitkän tien päästä päähän saa sekä kulttuurin että kulinarismin nälkänsä varmasti tyydytetyksi. Brasiliassa asuu 1–2 miljoonaa etnisesti japanilaista, ja täällä sen kyllä huomaa kaupunginosan japanilaisine kauppoineen ja ravintoloineen. Turvallisuus Maalaisjärkeä käyttäen São Paulo on turvallinen kaupunki vierailla. Avenida Paulistan eteläpäässä sijaitsee Casa das Rosas, joka on yksi Avenidan vanhimmista rakennuksista. Näyttävän Avenidan varrelta löytyy esimerkiksi yksi São Paulon päämuseoista, MASP. 79 Pasi Lomanin suositukset São Pauloon 1) Ibirapuera-puisto, joka on useaan kertaan valittu yhdeksi maailman parhaista puistoista. 1930-luvulta peräisin olevaan huvilaan on hyvä pysähtyä yhden kadun mittaisen kävelyretken päätteeksi ja istahtaa nauttimaan “ruusujen talon” viilentävistä päivänvarjoista. Se tapahtui kuitenkin keskellä massatapahtumaa eli niin olisi voinut käydä missä vain. 4/2017. Silmänkantamattomiin jatkuva São Paulo saattaa olla hämmentävä näky ilmasta katsottuna, mutta metropolissa on helppo tehdä myös ihastuttavia pikkulöytöjä: suurkaupungin sopukoista löytyy jokaiselle jotakin. Ilmassa on rauhallisen kesäpäivän tuntu, ja Avenida Paulistan häly unohtuu hetkessä. Nämä ovat kahviloiden, leipomoiden, kioskien ja ravintoloiden yhdistelmiä.
?4/2017. Doris Tuohimaa (vas.) ja Mimosa Sukanen. 80
Sykkivä kaupunki ei hiljene Alkusyksyn aikana yrittäjät ovat toteuttamassa kaksia kaupunkipuiston avajaisia, pyöräbaanan avajaisia, EM-koristurnauksessa pidettävää pitkää promootiota ja kaksia omenanpoimijaisia. • Keskuspuiston Nuorkauppakamarin kanssa on solmittu kolmivuotinen sopimus Lasten Festarien toteuttamisesta, josta kaksi vuotta on vielä edessä. Ekologisuus ja yhdessä tekeminen ovat kantavia teemojamme ja arvojamme. Boost Your Business Event on puskalaisten, kuten leidit itseään nimittävät, omaa tuotantoa ideasta toteutukseen, ja se järjestetään ensi vuonna neljännen kerran. Show the world who’s the best of the best.” Boost Your Business Event -tapahtumaan tuotetussa videossa PuskaPromotionin tekijät eivät turhia kainostelleet. • Elokuisen Lasten Festarin ansiosta yritys sai Helsingin kulttuurikeskukselta kaupunkikulttuuriavustuksen. Saimme myös kumppanit aktivoitua ja somearpajaisten avulla kysyimme yleisön ennakko-odotuksista. On upeaa tehdä jotain hyvää ihmisille kulttuurin ja maksuttomien tapahtumien muodossa. Neuvottelut uusista sopimuksista ovat käynnissä. Erityistä on sosiaalisen median rooli tapahtumaan houkuttelemisessa. – Tuotimme someen etukäteen paljon videoita ja kiinnostavaa sisältöä. Somekampanjalla tavoitettiin yli 433 000 ihmistä ja sitoutuneiden määrä kipusi yli 12 000 henkeen. Toinen tähtihetki oli Keskuspuiston Nuorkauppakamarin ja PuskaPromotionin yhdessä järjestämät Lasten Festarit. – Tavoitteena on kasvattaa liikevaihtoa ja tuottaa entistä parempaa sisältöä. – Vaikuttaa siltä, että lama-Suomi on hetkeksi historiaa.. • Kuntien ja julkisen puolen non profit -tapahtumiin erikoistunut tapahtumatoimisto. PuskaPromotion • Perustettu vuonna 2013. Naisten rap-esiintymistä kommentoitiin hämmennyksensekaisin tuntein: soveltuuko räväkkä tyyli bisnesmaailmaan. Silti perusajatus säilyy: useimmat järjestämämme tapahtumat ovat yleisölle maksuttomia. Myös energia-alan yritys Helen myönsi PuskaPromotionille Parasta kaupunkienergiaa -stipendin. puskapromotion.fi kaupunkilaista. ”P itching bitches here to show you how we roll... Kaikkiin odotetaan tuhatpäistä yleisöä. • Haaga-Helian esittelyn suunnittelu ja toteutus koripallon EM-kisoissa Eurobasketissa 31.8.–6.9.2017. Yhtenä esimerkkinä voidaan pitää Kalasatamasta Mustikkamaalle johtavan Isoisänsillan avajaisia, jotka ylittivät odotukset yli 5 000 kävijällään. Puskan tekijät kokevat kaikille avoimen tapahtumaelämyksellisyyden mielekkääksi verovarojen käytöksi. 4/2017. – Kaupunki on sydäntämme lähellä oleva asiakas. • HR:stä ja rekrytoinnista vastaa Doris Tuohimaa, pöhinäja tapahtumapalvelusta Mimosa Sukanen sekä mediasta ja markkinoinnista Noura Mekhane. 81 TEKSTI HELI KOIVUNIEMI KUVA TIMO PORTHAN Kaupunkilaisten villitsijät Kaupunginosa-, yrittäjyysja lastentapahtumiin erikoistunut boutique-elämystoimisto luo urbaania elämänmenoa janoaville kaupunkilaisille tapahtumia, joiden ideana on joukkoistaminen. PuskaPromotionin tarina sai alkunsa ammattikorkeakoulu Haaga-Heliasta. Helsingissä on paljon rakennushankkeita, joten tiedossa on jatkossakin isoja tilaisuuksia, Tuohimaa ja Sukanen sanovat. Kunnianhimoinen tekijäkaarti ei kuitenkaan aio tuudittautua nykytilanteeseen, vaan tähtää kasvuun. PuskaPromotionin tuottamat tapahtumat ovat budjetiltaan pienehköjä, mutta osallistujamääriltään merkittäviä. Idearikkaat tekijät eivät arvosteluista piitanneet. Kävijätavoite ylittyi reilusti, kun paikalle saapui yli 15 000 Tällä palstalla jututamme ammattilaista työnsä äärellä. Seitsemän myyntityön opiskelijaa päätti perustaa osuuskuntamuotoisen tapahtumayrityksen. • Toteuttanut avajais-, lastenja yritystapahtumia sekä erilaisia promootiotempauksia. Kahvihetken tarjoaa Meira. • Liikevaihdon kokoluokka 180 000 €, tavoitteena edelleen kasvaa. – Haaga-Helian aikana loimme hyvät kontaktit ja liidit nykyiselle toiminnallemme, vaikka toki tilaa on vielä uusillekin asiakkaille, Doris Tuohimaa ja Mimosa Sukanen kertovat.
Hiotaan tilaisuudestasi timantti: 040 450 3251 | sales@messukeskus.com | messukeskus.com | #timanttinentilaisuus JOKAISESSA TAPAHTUMASSA PIILEE AARRE Autamme sinua löytämään onnistumisen avaimet, oli tapahtumasi pieni tai suuri. Kokosimme yhteen menestystarinoita ja konkareiden neuvoja, joilla yllättää asiakkaat vuodesta toiseen. Astu seikkailuun ja lataa onnistumisen opaskartta: aarre.messukeskus.com 40 seminaarija kokoustilaa 21 ravintolaa ja kahvilaa KOKEMUS tuhansista tapahtumista 58 000 m² tapahtumille 4 600 pysäköintipaikkaa. Työsi tueksi viitoitimme tiekartan, jonka avulla voit tavoitella haastavampia vuorenhuippuja ja elämyksellisiä polkuja
Cornérin työtehtäviin kuuluu liiketoiminnan operatiivinen johtaminen, joka vahvistaa liiketoiminnan kehitystä kansainvälisemmälle tasolle. Hän siirtyi tehtäviin Lossirannan Kartanoa ja Villa Rauhalaa hallinnoineen Q-Linkin palveluksesta. Myyntipäällikkö Timo Moilanen (MSc, restonomi) aloittaa Elämysja hyvinvointitalouden yksikön kaupallisten palveluiden ja sitä lähellä olevien tkitoimintojen tiimin esimiehenä, toimipisteenä Haagan kampus. Koulutusohjelmajohtaja Pirkko Salo (KTM, restonomi amk, MBA) toimii edelleen varakampusvastaavana ja johtaa Hospitality, Tourism and Experience -ohjelmaa sekä koordinoi koulutusviennin avauksia kampuksella. Eckerö Line Terhi Siegfried on nimitetty Eckerö Linen myyntipäälliköksi B2B-tiimiin asemapaikkanaan Helsinki. Ari Björkqvist (FM, MKT, MBA) siirtyy HaagaHelian sisällä uusiin tehtäviin kaupallisten palvelujen yksikköön Pasilan kampukselle. Siegfried vastaa Eckerö Linen myynnistä ja yhteistyöstä corporateja liikematkatoimistoasiakkuuksissa. Hän on työskennellyt Hotelli Haikon Kartanon markkinointiosastolla vuodesta 2012 alkaen laaja-alaisissa markkinoinnin tehtävissä vastuualueenaan niin perinteinen kuin digitaalinen mainonta. Saija Gerpe on nimitetty Helsingin Radisson Blu Plaza Hotelin General Manageriksi. Uuden kongressija tapahtumatoimialatyöryhmän puheenjohtajana toimii Finlandia-talon toimitusjohtaja Johanna Tolonen (kuvassa). Minna Johansson on nimitetty Eckerö Linen Culture Manageriksi. Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haaga-Helia ammattikorkeakoulun Haagan kampuksen kampusvastaavaksi on nimitetty koulutusohjelmajohtaja Minna Halmetoja (KTM, iteronomi), joka johtaa edelleen myös matkailun liikkeenjohdon koulutusohjelmaa. BWF_Evento 092016 24.8.2016 11:25 Page 1 Kun tapahtumasi on sinulle tärkeä! EasyEvent.fi Tapahtumatekniikan budjetti minuutissa hokkuspokkus.fi • 010 830 3841 Ota yhteyttä Visuaalisesti toimivat ratkaisut yritysja asiakastilaisuuksiin, messuille, kokouksiin, seminaareihin ja yleisötapahtumiin. Ek siirtyy uuteen rooliin helsinkiläisten Radisson Blu Royalja Radisson Blu Aleksanteri -hotellien General Managerin tehtävistä. Hän on toiminut Tammerin operatiivisena johtajana hotellin uudistamisesta lähtien. Culture Manager vastaa johtoryhmän jäsenenä yhtiön henkilöstön osaamisen ja esimiestyön kehittämisestä asemapaikkanaan Helsinki. Gerpe palaa takaisin Sokoteliin O’Learysin ketjupäällikön tehtävistä. Nimitykset Matkailuja ravintolapalvelut MaRa MaRa alkaa hoitaa kongressija tapahtumatoimialan yhteistyötä, edunvalvontaa, tutkimuksia, tilastointia ja tiedottamista. Koulutusohjelmajohtaja Risto Karmavuo (restonomi ylempi AMK) johtaa jatkossa sekä ruokatuotannon johtamisen että hotellija ravintolaalan liikkeenjohdon koulutusohjelmia. Hän siirtyi Eckerö Linelle Best Western Hotels & Resortsin myyntipäällikön tehtävästä. Minna Halmetoja, Pirkko Salo ja Risto Karmavuo vastaavat kehittämisryhmänä Haagan kampuksen restonomikoulutuksesta. Johanna Malmivaara on nimitetty Vuoristo-yhtiöiden markkinointipäälliköksi. Hasan & Partners Hasan & Partnersin operatiivinen johto on saanut vahvistusta toukokuussa aloittaneesta Matti Cornérista. Lisäksi työryhmään kuuluvat Päivi Antila (Hoteldrift Helsinki / Nordic Choice Hotels), Petri Isomäki (SOK), Emilia Mäki (KOKO Lahti), Osku Pajamäki (Helsingin Työväenyhdistys), Kim Westerling (Restel) sekä asiantuntijan roolissa Mervi Toivonen (Visit Finland). Jaana Kariskoski on nimitetty Tampereen Radisson Blu Grand Hotel Tammerin General Manageriksi. Johansson on työskennellyt aikaisemmin intendenttinä Eckerö Linen m/s Finlandialla. Tavoitteena on nostaa myös päättäjien tietoisuutta kongressija tapahtumatoimialan taloudellisesta merkityksestä ja kasvumahdollisuuksista. Vuoristo-yhtiöt (Hotelli Haikon Kartano) Timo Torkkeli on nimitetty Vuoristo-yhtiöiden avainasiakaspäälliköksi. Messua Charissa McCarron-Halinen on aloittanut myyntipäällikkönä messuja tapahtumatuontantoyritys Messuassa. Työryhmän kokoonpanoa kasvatetaan, kun lisää toimialan yrityksiä liittyy MaRan jäseneksi. Hän on toiminut aiemmin muun muassa Scandic Hotelsin myyntipalvelussa ja Finlandia-talon myyntitehtävissä, viimeksi myyntipäällikkönä. broadway.fi • 010 830 3830. Sokotel Klaus Ek on nimitetty Sokotelin toimitusjohtajaksi ja Original Sokos Hotel Virun hotellinjohtajaksi Tallinnaan
– Johto saa organisaatiokulttuurin, jonka se ansaitsee, hän summaa. Samalla se herkuttelee työelämän ohikiitävillä ilmiöillä, konsulttikielellä ja organisaatiouudistuksilla, joista on tähän mennessä kirjoitettu harvinaisen vähän fiktiota. Se aktivoi koko kehoa, vahvistaa lihaksia ja vähentää selkäongelmien riskiä. Kirja ei ole vain keski-ikäistyvän miehen suorasukainen pamfletti, jollaiselta se ensisilmäyksellä näyttää, vaan kirjoittajan kasvutarina itsekeskeisestä nousukkaasta ja kroonisesta sarjamokailijasta paremmaksi johtajaksi – ja kenties myös paremmaksi ihmiseksi. Miltä tuntuu, kun pitää sadatta kertaa selittää ei-suomalaisille ystäville, että muumi ei ole virtahepo. Englanninkielinen teos sopii kaikille ulkomaalaisille ja myös meille suomalaisille, vaikkemme ymmärräkään sarkasmia. gummerus.fi Uutta Hanki elastinen Gymba aktivointilauta, sen avulla seisot aktiivisesti oikein. Koodariporukan luottomiehen Ville Koskelan rinnalla myllerryksestä yrittävät selviytyä tutun tuntuiset tyypit: suorasanainen Lehto, puujalkavitsejä laukova Vanhala, mörökölli Lahtinen ja hermoileva Riitta Oja. Entä miksi suomen kieli ei tahdo mennä kaaliin. Kun puheissa alkaa vilahdella kaksikirjaiminen peikko, yt, osa porukasta kestää, osa karkaa, eivätkä kaikki selviä hengissä loppuun saakka. Merkittäviä rooleja kirjan syntytarinassa näyttelevät oman epätäydellisyytensä tunnustaminen ja häpeästä luopuminen. MADE IN FINLAND Markkinoint/jakelu: Avaintieto Oy / www.avaintieto.fi / Kysy laite/ tarviketoimittajaltasi TERVEELLISEMPI TAPA TYÖSKENNELLÄ Tilaa ilmainen kokeilu NYT! gymbakokeilu.fi. Kun vanha toimari kaatuu ja pomoksi nousee tiukkailmeinen Tanja Lammio, kaivautuvat työntekijät syvälle muutosvastarinnan juoksuhautoihin. Työelämän tabut ravistelussa Rohkean henkilöstöjohtamisen ja avoimen yrityskulttuurin sanansaattaja, työelämäaktivisti Aki Ahlroth kritisoi esikoiskirjassaan Järkytä avoimuudella (Alma Talent) työelämään pesiytyneitä ”itsestäänselvyyksiä” – vallalla olevia työn organisoinnin tapoja, joiden mukaan ei kuitenkaan eletä, johdeta eikä rakenneta yrityskulttuuria. Matti Röngän uutuusromaani Yyteet (Gummerus) kommentoi terävän humoristisesti pienen ihmisen selviytymistaistelua matkalaskujärjestelmien, konsulttikielen ja tuotannollis-taloudellisten syiden ristitulessa. Ahlroth on kyllästynyt kädenlämpöisiin mielipiteisiin ja toisaalta siihen näennäiseen hienotunteisuuteen, jonka varjolla työelämään pesiytyneet kiusalliset ja jopa kivuliaatkin asiat on voitu lakaista maton alle. Kirja sai alkunsa huippusuositusta Very Finnish Problems -Facebook-sivusta, ja nyt aiheesta on sukeutunut myös samanniminen podcast. Pienessä it-firmassa, Varma-Datassa, on kaikki tehty aina perinteikkäästi: kellokorttia ei muisteta leimata, pomot ja alaiset istuvat samassa kahvipöydässä, ja firman pakua lainaillaan niin sohvansiirtoihin kuin viinanhakureissuihinkin. Kuinka avata syytä sille, että juhannuksena ja jouluna on sama sää. Kirja kertoo Suomessa elämisen arkiongelmista, ja sen luettuasi selviät kaikesta – saunavihtomisista kännisiin joulupukkeihin. almatalent.fi Suomalaisuuden ytimessä Brittisyntyisen Joel Willansin 101 Very Finnish Problems – The Foreigner’s Guide to Surviving in Finland (Gummerus) valottaa suomalaisen kulttuurin outouksia ulapalla oleville ulkomaalaisille ja hauskuuttaa niitä suomalaisia, joilla on itselleen nauramisen taito hanskassa. Mukana ovat myös liukas myyntitykki Rahikainen ja omapäinen koodarilesbo Rocca. facebook.com/veryFinnishproblems Syksyn kirjavinkit Tuntematon sotilas goes IT Mitä tapahtuisi, jos Väinö Linnan jermut joutuisivat kohtaamaan tämän päivän työelämän haasteet
. Ihmisten väliset suhteet muuttuvat teknologisen kehityksen myötä entistä paremmiksi. Kirjan keskeisin viesti on, että tulevaisuuden yritysten menestys riippuu entistä vahvemmin johtajien kyvystä kuunnella, ymmärtää ja innostaa erilaisia ihmisiä. Uuden ajan johtaminen onkin vahvasti ihmisjohtamista. Se sisältää vähän taustaa ja paljon harjoituksia läsnäolosta arjessa ja työssä. Valmentajan ja viestinnän ammattilaisen Marja Heinosen tuore opas Ole tässä hetkessä – Arjen läsnäolon taito (Ilona M) on tehty juuri sinulle! Teos on käytännöllinen ja helposti lähestyttävä opas siihen, miten pysähtyä kiireen keskellä ja ottaa hetkiä itselleen. Kirja on käyttökelpoinen opas sekä johtajille että johdettaville siitä, miten uudenlaisessa työelämässä menestytään. Aidot, luotettavat johtajat eivät ole täydellisiä ja tahrattomia teflon-pintaisia sankareita, vaan aitoudellaan vakuuttavia ihmisiä virheineen päivineen. S – seis H – hengitä I – ihmettele T – toimi Pysähtymällä, hengittämällä ja nopealla tilannearviolla teet paljon fiksumpia päätöksiä kuin stressin keskeltä suuna päänä reagoidessasi. Kannattaa kokeilla! Uuden ajan johtajat Petteri Kilpisen uutuusteos Inspiroitunut – miten johtaa ja menestyä muuttuvassa työelämässä (Docendo) käsittelee muutosta yritysmaailmassa, mutta se ei kerro siitä, miten teknologia jyrää ihmiset alleen. Teos antaa käytännönläheisiä eväitä johtamiseen ja tuottavuuden kasvattamiseen auttamalla yrityksen henkilöstöä innostumaan työstään. 87. Kilpinen käsittelee johtamista yksilön inhimillisestä näkökulmasta. Kun suorittava työ automatisoituu, johtajien tehtäväksi jää huolehtia ihmisistä ja heidän mahdollisuuksistaan luoda uutta. Mitä shittiä?! Podetko ainaista kiireen, stressin, keskeytysten ja keskittymättömyyden tautia. Päinvastoin. ilonam.com Uutta SHIT avuksi stressiin Jos löydät itsesi stressaavasta tilanteesta, jossa et haluaisi olla, sano hyvällä omallatunnolla SHIT. Se antaa rakennuspalikoita myös vahvalle joukkuehengelle ja itsensä johtamiselle. docendo.fi 4/2017
– Käytän sitä muistiinpanovälineenä ja haastattelujen tiivistäjänä. Turvallinen online-varastointi pitää tiedostot tallessa ja kaksinkertainen reaaliaikainen salaus takaa maksimaalisen turvallisuuden. Etuna nauhojen ihmispurkajiin verrattuna on nopeus. Blokkeja ei muurata tai muuten kiinnitetä toisiinsa, vaan niistä tehtyjä rakennelmia voidaan helposti koota ja purkaa uudelleen. ?4/2017 Uutta. Saatavana on myös puolet kevyempi este. SpeechLive-puheentunnistusohjelma on ollut alkuvuoden koekäytössä suomalaisilla ajatustyön tekijöillä. – Ahkeralle muistiinpanojen tekijälle sovellus on kätevä yhdistelmä sanelukonetta ja kirjoituslaitetta. Joskus 500 kilometrin öisellä työmatkalla kehkeytyy äänitiedostosta kelpo tarinanpätkä. Mitä paremmin koneelle artikuloi, sitä valmiimpaa on teksti, toteaa kirjailija Lasse Lehtinen. Ajatustyön arkea helpottavassa Philipsin SpeechLive-sovelluksessa on suomen lisäksi 20 muuta kieltä. Sovellus toimii Androidja Applepuhelimilla. Myös historioitsija Teemu Keskisarjalla on myönteisiä kokemuksia sovelluksesta. Sovelluksessa voi sanella tekstiinsä myös välimerkit ja kappaleenvaihdot, jolloin tekstin jälkitarkastus nopeutuu entisestään. Philips SpeechLive perustuu puheentunnistukseen erikoistuneen Nuancen kieliteknologiaan. SpeechLiveä maahantuo Konttorityö. HB-Betoniteollisuuden ylijäämäja palautusbetoneista valmistettu, positiivisen värikkäästi maalattu EkoBlokki on esteettinen, jykevä liikenne-este. Täysikokoisen version paino on jopa 1200 kg. OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob • TUOTTEET Tässä voisi olla SINUN ILMOITUKSESI SOITA Merja Calton, 040 503 8027 tai Anja Moilanen, 040 537 4272 BLOKKAA LIIKENNE EKOSTI Turvallisuusriskien kasvaessa yhä useammissa kohteissa joudutaan pohtimaan liikenne-esteiden käyttöä. Se siirtyy saman tien sähköpostiini tekstimuodossa, Keskisarja kertoo. hb-betoni.fi Luotettavaa puheentunnistusta suomeksi Suomenkielinen puhe on vihdoin mahdollista muuttaa tekstiksi. Blokit soveltuvat etenkin väliaikaisiin ja siirreltäviin kohteisiin. konttorityo.fi/speechlive 88. EkoBlokeista voi helposti rakentaa aitoja, kulkuesteitä, meluvalleja ja siiloja
09 2288 540 tai ryhmat@eckeroline.fi ANNA LUPA NAUTTIA KOKOUKSESTA. . Erilaisten ruokavalioiden huomioon ottaminen on nyt entistä helpompaa, sillä valikoimamme sisältää muun muassa kasvisruokia ja gluteenittomia vaihtoehtoja. Itse asiassa, oli kyse värikkäästä salaatista tai alkuruokakeitosta, olemme suunnitelleet sen yksi tavoite mielessämme: täyttääksemme kokouksesi erityiset tarpeet. OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob • KOKOUKSET uuden AAllon kohtaamisia. 89. mennessä! Tule Nuuksion luontoon kokoustamaan ja samalla nauttimaan hiljaisuudesta 20 minuuttia Helsinki Vantaan lentokentältä tai Helsingin keskustasta Nuuksion kansallispuistossa Siikajärven rannalla mahdollisuudet yritysten kokouksille, henkilöstön motivointi-, TYKYja asiakastilaisuuksille HOTELLI NUUKSIO NARUPORTINTIE 68, 02860 ESPOO | puh.09 867 971 MYYNTI@HOTELLINUUKSIO.FI | WWW.HOTELLINUUKSIO.FI Ryhmämyynti: puh. eckeroline.fi/ ryhmat ”Suomenlahden paras palvelu.” *Asiakkuusindeksi 2016 Parhaat palaverit Punaisilla laivoilla Vikingline.fi • LIIKEMATKAT • TEKNIIKKA KÄVIJÄHALLINNAN MOBIILIRATKAISUT Kätevä mobiilityökalu liidien reaaliaikaiseen keruuseen messuosastolla www.procode.fi +358 400 408 875 Skanneripohjainen mobiiliratkaisu osallistumisten nopeaan kirjaamiseen tapahtumissa kaukon mainos.indd 1 14.2.2017 15.43 Scandicilla ateria ei ole koskaan vain ateria. Kokoukset, juhlat ja muut tapahtumat. www.finlandiatalo.fi k o k o u k s e t k o n s e r t it t a p a h t u m a t j u h l a t Varaa aikasi tutustumistarjouksiin 28.2. miniristeilyn, kokoustilan, Loungetarjoilut ja buffetaterian ruokajuomineen. MAKUSI MUKAAN scandichotels.fi/pikkujoulut VARMISTA UNOHTUMATTOMAT PIKKUJOULUT Suunnitellaan yhdessä teille sopiva kokonaisuus! Ota yhteyttä: +358 9 4379 9955 tai meeting.fi@scandichotels.com 4/2017. Kokouskeskus & Loungessa. Tilaisuudet esim. 49 €/hlö sis
?4/2017. broadway.fi • 010 830 3830 Kun tapahtumasi on sinulle tärkeä! OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob www.kaapelitehdas.. www.suvilahti.. www.turunmessukeskus.fi Tuhansien tilaisuuksien keskus! • TAPAHTUMAT JA TILAT ??????????????. T U O Y R I T Y K S E S I K U L T T U U R I N K E S K E L L E HIOTAAN YHDESSÄ TILAISUUDESTASI TIMANTTI 040 450 3251 | sales@messukeskus.com messukeskus.com | wanhasatama.com 90
0400 490314 Hotelli Haikon Kartano Porvoo, p. www.cf-telttavuokraus.fi -juhla, -tapahtuma ja messuteltat -tuolit, pöydät, baaripöydät -esiintymislavat, lattiat, wc:t p. 91 Purjehdi 1700-luvun tyyliin Tykkisluuppi Dianalla Suomenlinnan lähivesillä. kokemuksella, asennettuna. 0400 490 314 How does your brand sound. F I / K O K O U K S E T LIIKEMATKAILU Liity postituslistalle! eventolehti.fi + www.icelandair.fi Islantiin ja Amerikkaan Evento on ainutlaatuinen media, jonka avulla lukija saa enemmän irti paikasta, ajasta, rahasta ja ihmisistä. Kaikki yhdessä – Gustavelund Kokoushotelli 76 evento 6/2013 Upeat teltat ja kalusteet juhliin, tapahtumiin, messuille ym. Huolehdimme niin makuaisteja hivelevistä ruokailuhetkistä, innostavista ohjelmanumeroista kuin majoituksestakin. www.faustus.fi/verkkokurssi Tapahtumatohtori ® 4/2017. Tapahtumatekniikkaa // Ohjelmapalveluita Tilaa uutiskirje! eventolehti.fi/uutiskirje • KOULUTUS • TAPAHTUMAT JA TILAT ”Ei enää pelota, kun huomasin, että tapahtuman suunnittelu on systemaattista työtä.” Opiskele sinäkin tapahtuman järjestämistä. Kokouksia ja tapahtumia yrityksille Tuusulanjärven rannalla www.gustavelund.fi Tarjoamme upeat puitteet ja palvelut erilaisille tapahtumille luonnonkauniissa miljöössä. OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ • OTA YHTEYTTÄ btob • OHJELMAPALVELUT • KALUSTEET btob > O T A Y H T E Y S KALUSTEET / SISUSTUS KOKOUS OHJELMAPALVELUT Yhteistyökumppaneita tarjolla! Tulossa häät, yritysjuhlat, messut. Tyyliä ja tasoa yritystapahtumiin! Autamme kun tarvitset tyyliä yrityksesi tilaisuuksiin. L A N G V I K . Kaikki palvelut hoituvat suoraan myyntipalvelustamme puh. Lue lisää tilausja yleisöpurjehduksista: tykkisluuppi.com. 25 v. Vuokraamme 21 v.kokemuksella tapahtuma ja -juhlateltat asennettuna. . 0400 490 314. (09) 2737 555, sales@gustavelund.fi. Edullisesti, omaan tahtiin ja heti. www.cf-telttavuokraus.fi • p. 019 576 01 hotelli.haikko@haikko.fi www.haikko.fi Haikossa kokous onnistuu! • kokoukset • koulutukset • työhyvinvointi • juhlat W W W . P. Myös kalusteet, wc:t, lämmittimet, lattiat ja esiintymislavat
Varaa Punainen kokouslähtö viimeistään 15.9. Punaiset kokouslähdöt ovat täällä. 34 €/hlö Vuorokauden merikokous Turusta Amorellalla Alk. Kysy myös ryhmätarjouksiamme. vikingline.fi/kokousale Punaiset kokouslähdöt. 127 €/hlö, A2-hytti Helsinki–Tallinna-päiväkokous Alk. Varaukset: Helsinki 09 123 571, Turku 02 333 1332, ryhma@vikingline.com Pidätämme oikeuden muutoksiin. Kaikki kokoustiloista ruokailuihin ja majoitukseen hoituvat kätevästi yhdellä varauksella. Helsinki–Tukholma-kokous Alk. Matkustusaika 15.8.–22.12.2017. 48,50 €/hlö, B2-hytti Kokouspaketit sisältävät hytin, aterioita, kokoustilan ja kokouskahvit ja hedelmät. 29 €/hlö Piknik-päiväkokous Turusta Amorellalla ja Viking Gracella Alk. Juuri nyt voit varata syksyn kokousmatkasi todella edullisesti. Päiväkokouspaketti ilman hyttiä