Yhteisöllisyyden sanansaattaja Arun Sundararajan Saija Mahon Kahden bisneskulttuurin Tulevaisuuden työssä joustetaan Onnellisena töissä. HINTA 13,50 € 5 2016 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi 5/ 20 16 H R Clarion rekrytoi rempseästi Minne menet, VIESTINTÄ
Kurkistus uuteen, ilmoittaudu tupareihin! Järjestämme tutustumiskierroksia Messukeskuksen Kokoustamoon keskiviikkona 21.9. Ilmoittaudu ennakkoon varmistaaksesi pääsyn uudistettujen tilojen tupareihin: messukeskus.com/kurkistusuuteen Hyödynnä messupöhinä ja tutustu samanaikaisiin tapahtumiin! Messukeskus ja Wanha Satama myynti: puh. klo 9–17 ja torstaina 22.9. Viihtyvyyden lisäksi paransimme ergonomiaa ja elämyksellisyyttä. Uudistumme jatkuvasti, jotta voit keskittyä kohtaamaan asiakkaita, tiimiläisiä ja kumppaneita toimivassa kokousympäristössä. 040 450 3251, sales@messukeskus.com Messuaukio 1, 00520 Helsinki, www.messukeskus.com | Pikku Satamakatu 3, 00160 Helsinki, www.wanhasatama.com UTELIAAT HOI, UUTTA SYKSYLLÄ!. Tervetuloa inspiroitumaan uudenlaisiin kokoushuoneisiimme: RENTO ja LOISTO avaavat ovensa syyskuussa. SUOMI otetaan käyttöön vuodenvaihteessa 100-vuotisen itsenäisyytemme kunniaksi. klo 9–16
CLARION rekrytoi räväkästi. 5/2016 3. 36 8 ARUN SUNDARARAJAN Jakamistalous vähentää omistamisen tarvetta. 5 /2016 Arun Sundararajan murtaa omistamisen myyttejä Saija Mahon vahvistaa digibisnestä kohtaamisilla Clarion ravistelee hotellibisnestä Kohti skarpimpaa rekrytointia Auli Malimaa sparraa tiimejä onnellisiksi Tarja Jussila naittaa ICT:n ja viestinnän Kannessa 8 20 30 36 48 52 30 20 SAIJA MAHON uskoo kohtaamisten sitouttavaan voimaan
Olen työskennellyt Eventossa sen ensimmäi sestä numerosta alkaen, mutta yhteensä olen ollut alalla jo neljännesvuosisadan, josta 14 vuotta Eventon kanssa samassa toimituksessa tehtävässä Aromissa. Lue lisää s. 70 4 5/2016 31 % tapahtumat ja tilaisuudet lisääntyvät. 52 Anna palautetta gizlo.com/eventolehti IT’S ALL ABOUT PEOPLE Nostetaan jälleen yhdessä onnistumiset ja osaajat esille. heittää kapulan seuraajilleen 66 Joensuu nosti tapahtumat strategian keskiöön 75 Poliisi arvioi mahdolliset uhat tapahtumittain Tekijä Eventoa tutkittiin 14 Sisältö 30 66 Sivu 71 Uusi palsta Tutkassa Anne Kallio paljastaa suosikkinsa. TYÖSSÄNI myynti päällikkönä kontaktoin asiakkaita ja räätälöin heidän markkinointi tarpeisiinsa sopivia mediaratkaisuja. Anja Moilanen Myyntipäällikkö ULKOMAILTA 8 Arun Sundararajan: Jakamis talous yhteisöllisyyden palauttajana VAKIOT 7 Päätoimittajalta 13 Tarjottimella: Asennetta peliin 14 Ajassa 27 Kolumni: Ville Tolvanen ja digiaika 55 Mielipide: HannuPekka Sinervä ja vuorovaikutusjonglööri 57 Tarjoiluehdotus: Vihersmoothie 58 Kolumni: Elina Koivumäki ja kuolematon tapahtuma 62 Tapahtumaalan trendikatsaus 71 Tutkassa: Anne Kallion inspiraation lähteet 76 Uutta 79 Nimitykset, Eventoklubi 80 BtoBpalveluhakemisto HR 29 Teemassa 30 Clarion tuli ja tempaisi Talent Huntilla 36 Academic Work rekrytoi nuoria 40 Michael Bergdahl: From Challenge to Success 42 HRpuhujien kysyntä kasvussa 43 Suosituimmat HRpuhujat 44 Aikuiskoulutus vei HR:n huipulle KOTIMAASTA 20 Bisneslounaalla: Saija Mahon ja verkostot digibisneksen vahvistajina 48 Auli Malimaa onnellisuuden ytimessä 52 Strategisen viestinnän asiantuntija Tarja Jussila 60 Evento Awards: Sisters Inc
Päiväkokouspaketti ilman hyttiä. Olipa ryhmänne ja toiveenne pieniä tai suuria, kaikki kokoustiloista ruokailuihin ja majoitukseen hoituvat kätevästi yhdellä varauksella – kaupan päälle saatte inspiroivan merinäköalan, laivan viihdepalvelut ja mahdollisuuden edullisiin tuliaisostoksiin! Kerro meille toiveenne, me hoidamme loput. VIELÄ EHDIT – PYYDÄ TARJOUS! Mukava merikokous tarjoaa huvin ja hyödyn samassa paketissa, saman katon alla. Helsinki–Tallinna-päiväkokous Alk. 61,50 € / hlö, Inside Two -hytti Turku–M:haminapiknik-päiväkokous, Amorella / Viking Grace Alk. Parhaat palaverit Punaisilla laivoilla Varaukset: Helsinki 09 123 571, Turku 02 333 1332, ryhma@vikingline.com Pidätämme oikeuden muutoksiin. 41 € / hlö Kokouspaketit sisältävät hytin, aterioita ja kokoustilan. 36 € / hlö Helsinki–Tukholma-kokous Alk. PIKKUJOULUSUUNNITELMAT KUNNOSSA. 127 € / hlö, A2-hytti 23 tunnin Helsinki–Tallinnaristeily ryhmille Kysy tarjous! Vuorokauden merikokous Turusta, Viking Grace Alk. Sydämellisesti tervetuloa!
HINNAT VOIMASSA KOKOUKSILLE 3.-28.10.2016. Tanskarlantie 9, 02420 Kirkkonummi | puh. 155€) JA 155€/2HH (NORM. NAUTTIKAA KEHUTTUA LOUNASTAMME KOLLEGOIDEN KESKEN JA KOKOONTUKAA ILTAPÄIVÄLLÄ VIRKISTÄVIEN VÄLIPALOJEN ÄÄREEN UPOUUDELLA HERKKUTORILLA. (09) 2959 9301 | vastaanotto@langvik.fi | www.langvik.fi Vain puoli tuntia Helsingistä ja Helsinki-Vantaan lentoasemalta. NIIN HERKUISSAMME KUIN TILOISSAMMEKIN ULKONÄKÖ ON PUOLI RUOKAA. PYYDÄ TARJOUS JO TÄNÄÄN! MYYNTIPALVELU PUH. 69€) 2 PÄIVÄN KOKOUSPAKETTI 111€/HLÖ (NORM. (09) 2959 9139 TAI MYYNTIPALVELU@LANGVIK.FI VOIT LÄHETTÄÄ TARJOUSPYYNNÖN OSOITTEESSA WWW.LANGVIK.FI/TARJOUSPYYNTO. 170€) TARJOUKSET KOSKEVAT VAIN UUSIA VARAUKSIA. 119€) MAJOITUS 140€/1HH (NORM. TARJOUS 62 € /henkilö Herkullinen TERVEHTIKÄÄ TOISIANNE TÄYDELLISELLÄ AAMIAISELLA. HERKULLINEN KOKOUSPÄIVÄ 62€/HLÖ (NORM
Yritän rohkeasti viimeiseen asti. Tehtävä ei ole helppo, ja välillä voin kompastuakin, mutta uskon tiimiimme. Oletko miettinyt. Evento näyttää ja tuntuu erilaiselta, sillä UV-lakka on poistettu kannesta. Lupaan käyttäytyä asiallisesti ja kunnioittaa toisia. Lupaan kuunnella ja olla aidosti läsnä. ULKOASU HannaMari Jaakkola KIRJAPAINO Painotalo Plus Digital. Menestystä syksyyn! Heli Koivuniemi päätoimittaja Ps. Meillä on ammattitaitoinen ja idearikas verkosto ympärillämme. Pienistä ideoista lähtevät liikkeelle myös suuret hankkeet. Ostatko lupaukseni. 14. VA AT T EE T JA K EN G ÄT : N EC TA RI N E, PU H . 1. Kaksi tapahtumarikasta vuotta Eventon päätoimittajana on ollut vauhdikas elämysmatka. 2. Lupaan toimia vastuullisesti. Hiljattaisessa tapaamisessa vaikutuin Leijona Cateringin Ritva Paavonsalosta, jonka tavoin pyrin laajentamaan vastuullisuusajattelun kolmeen ulottuvuuteen: taloudelliseen, sosiaaliseen ja ympäristölliseen vastuuseen. Vaikka pelottaisi, en laita päätäni pensaaseen, vaan kannan vastuuni sen tietämyksen valossa, joka minulla on käytössäni. Hinnasto pyydettäessä. Se on ensimmäinen askel kohti vastuullista tekemistä. Toukokuussa haasteeni kasvoivat. Nyt jos koskaan on henkilökohtaisten lupausten aika. Uskon häntä, sillä lopulta kyse on vain päättäväisyydestä. Kuuntelen soraääniä ja otan niistä opikseni, kun mietin, mitä voisin tehdä toisin tai miten jatkaisin tästä eteenpäin. 5. FI 5/2016 7 Ku va : Ti m o Po rt ha n. Kirjoituksia ja kuvia saa lainata vain toimituksen luvalla. Usein pienet vivahteet ja äänenpainot kertovat enemmän kuin ulkoa opetellut tyhjät puheet. Näissä tapaamisissa voi vain kuunnella ja vaihtaa ajatuksia. Lupaan olla rohkea. Myöhemmin niistä tulee jotakin – tai sitten ei, mutta ne ovat sellaisinaankin arvokkaita. Lupaan nostaa tapahtuma-alan ja Suomen lipun korkealle, missä tahansa liikunkin ja kenen tahansa kanssa puhunkin. HINTA 13,50 € 5 2016 HR TAPAHTUMAT VIESTINTÄ eventolehti.fi Clarion rekrytoi rempseästi Minne menet, VIESTINTÄ. Varaan aikaani kahdenkeskisiin tapaamisiin, ilman molemminpuolisia tuotto-odotuksia. Ajatus syntyi törmätessäni varusmiesten valan sisältöön ja kuunnellessani haastateltavani Tero Lyyran selkeitä ja yksinkertaisia palvelulupauksia. Yhteisöllisyyden sanansaattaja Arun Sundararajan Saija Mahon Kahden bisneskulttuurin Tulevaisuuden työssä joustetaan Onnellisena töissä TOIMITUS Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä / Evento, Mäkelänkatu 56, 3. Lue lisää s. Ehkä voisin sittenkin itse muuttua. Tässä viisi lupaustani. En luovuta. Jos, niin liity joukkoomme. Heikkinen, Tanja Holmberg, Arttu Kallio, Elina Koivumäki, Eero Kokko, Catarina Myllärniemi, Emmi Nevalainen, Juha Peltonen, Timo Porthan, Robert Seger, Kirsti Sergejeff, HannuPekka Sinervä, Kati Sorjanen ja Ville Tolvanen TILAUSHINNAT Jatkuva säästötilaus 12 kk 75 € Määräaikaistilaus 12 kk 95 € Irtonumero 13,50 € TILAUKSET 0800 90000, evento@media.fi ILMOITUSMYYNTI JA MARKKINOINTI Merja Calton, myyntipäällikkö 040 503 8027 Anja Moilanen, myyntipäällikkö, 040 537 4272, Tiki Murray, myynti ja markkinointiassistentti, 050 412 5613. KUSTANTAJA JA JULKAISIJA Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä, Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, 0400 629 400. (0 9) 64 2 45 5, N EC TA RI N E. A. Ala on ottanut huikeita harppauksia. syyskuuta. Vetovastuullani on nyt kolme ammattilehteä: ruoka-alan Aromi, anniskelualan Shaker sekä tapahtumien, HR:n ja viestinnän ammattilaisten Evento. Huomasitko jo ensimmäisen muutoksen. Ilahduin Eventon tuoreen lukijatutkimuksen tuloksista. En käytä kiirettä, väsymystä tai stressiä tekosyynä tiuskimiselle, vähättelylle tai mitätöimiselle, vaan katson rehellisesti peiliin. Myös lehden sisällöissä lupaan korostaa ammattilaisten osaamisen merkitystä yrityksille, kaupungeille ja yhteiskunnalle. 3. ”Eivät ne mitään rakettitiedettä ole, kuten eivät ole meidän hinnatkaan”, Lyyra sanoi. ISSNL 22421947, ISSN 23421045 ANNA PALAUTETTA gizlo.com/eventolehti 5. vuosikerta Tapahtumien, HR:n ja viestinnän ammattilehti Aikakauslehtien Liiton jäsen K A N N EN K U VA : RO BE RT SE G ER Päätoimittajalta 4041 0763 Painotuote On lupausten aika Tähän lehteen käytetty puu on peräisin kestävästi hoidetuista metsistä, valvotuista kohteista tai on kierrätettyä. etunimi.sukunimi@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti Heli Koivuniemi, päätoimittaja, 0400 133 955 Terhi PääskyläMalmström, toimituspäällikkö, 050 544 1973 Maaret Launis, 040 637 5448 Jaana Vainio, 040 671 9722 TÄMÄN NUMERON AVUSTAJAT Nina Garlo, V. Lehti ei vastaa tilaamatta lähetetyn aineiston palauttamisesta, eikä painovirheiden aiheuttamista taloudellisista menetyksistä. Eventon lukijat kohtaavat jälleen Evento Datessa 6. 4. krs., 00510 Helsinki. Mitä sinä lupaat
8 5/2016. Update-tapahtumassa puhunut professori Arun Sundararajan liputtaa jakamistalouden puolesta. Hänen mukaansa perinteiselle juna-, lentoja bussimatkailulle vaihtoehdon tarjoava, yksityisautoja hyödyntävä BlaBlaCarkimppakyytipalvelu on hyvä esimerkki siitä, miten jakamispalvelu vähentää omistamisen tarvetta ja korostaa sosiaalisten suhteiden merkitystä
Hän arvioi, että jakamistalous tulee laajetessaan haastamaan nykyisin vallalla olevaa kapitalistista talousmallia, jossa yhteisöllisyyden, yhteisomistamisen ja esimerkiksi käyttötavaroiden vuokraamisen on pitkälti korvannut henkilökohtaisen omistamisen halu ja sen arvostaminen. Oman työn herraksi Jakamistalous kaventaa parhaimmillaan myös ihmisten välisiä tuloeroja. Kun pääomat jakautuvat yhteiskunnassa tasaisemmin kaikkien ihmisten kesken, globaalien jättiyritysten valta-asemakin ohenee. Jakamistaloudessa ”mikroyrittäjyys” lisääntyy, sillä jokainen voi digitaalisen alustan kautta helposti vuokrata, lainata, myydä tai lahjoittaa. Tunnetuimpia uuden mallin edustajia ovat Uber-taksit ja Airbnb-majoitukset. 5/2016 9. – Jakamistaloudessa vertaisverkostojen voima on vahva, ja niiden kykyyn suositella tuotteita ja palveluita luotetaan enemmän kuin perinteiseen mainontaan, Sundararajan sanoo. Y hdysvalloissa asuvan professorin ja palkitun tutkijan Arun Sundararajanin mukaan yhteisöllisyyden uusi tuleminen näkyy selvästi muun muassa siinä, miten kierrätämme tuotteita sosiaalisen median eri ryhmissä tai vuokraamme esimerkiksi majapaikan Airbnb-majoituspalvelun kautta. – Uudessa kapitalismin mallissa ihmiset siirtyvät tavallaan passiivisen kuluttajan rooTEKSTI NINA GARLO KUVAT EERO KOKKO > Jakamistalous palauttaa yhteisöllisyyden Update – Forum of Insight -tapahtumassa esiintynyt jakamistalousguru Arun Sundararajan kertoo nykyilmiöstä, jossa instituutiopohjainen talous muuttuu yhteisöllisyyttä korostavaksi jakamistaloudeksi. Muutokset heijastuvat väistämättä myös tulevaisuuden työmarkkinoihin. – Jakamistalouden myötä myös työn luonne muuttuu. lista aktiivisiksi kansalaisiksi, jotka voivat sekä käyttää että tuottaa palveluita ja tuotteita. Uudet mallit luovat uusia rakenteita, mikä näkyy muun muassa siinä, että vakituisen työn sijaan toimitaan tilapäistyössä: jo nyt USA:ssa 20 prosenttia ihmisistä työskentelee freelancereina, 20 vuoden päästä osuuden arvioidaan olevan peräti 50 prosenttia
Se palauttaa päivittäisiin taloudellisiin transaktioihin ennen kaikkea ihmisten välistä vuorovaikutusta sekä mahdollisuuden uusiin, hauskoihin elämyksiin, Sundararajan huomauttaa ja uskoo, että uudesta talousmallista on vielä paljon näkemättä. 10 5/2016. + Työskentelee legendaarisessa NYU Sternissä, tuttavallisemmin New Yorkin yliopistossa. Yksi potentiaalinen uhka vakituisten työsuhteiden vähenemisessä on työntekijöiden hyvinvointia tukevan sosiaalisen turvaverkon häviäminen. . Muutokset työmarkkinoilla lisäävät ihmisten mahdollisuuksia vaikuttaa oman työnsä ja vapaa-aikansa sisältöön sekä edesauttavat riippumattomuutta työnantajan vaatimuksista. – Yksi jakamistalouden kiehtovimmista piirteistä on se, kuinka se vetää ihmisiä puoleensa muidenkin kuin taloudellisten etujen vuoksi. Tarvitsemme uudenlaisen mallin, joka jakaa vastuun niin yksilön, alustan kuin myös valtion kesken. Voimaa verkostosta Jakamistalous houkuttaa etenkin alle nelikymppisiä, jotka haluavat verkostoitua tai säästää rahaa ja aikaa. Joidenkin palveluiden motiivina on myös aito halu auttaa toisia tai suojella ympäristöä. Samaa ennustaa konsulttiyhtiö PwC, jonka mukaan jakamispalveluilla on mahdollisuus kasvaa liikevaihdoltaan maailmanlaajuisesti Arun Sundararajan + Jakamistalouden ja yhteisöllisen kuluttamisen, Intian kasvavan talouden sekä digitaalisten globaalien palveluiden asiantuntija. – Säännölliset palkkatulot, kiinteät työajat ja työnantajaetuudet, kuten palkalliset vapaat, ovat vakituisen työsuhteen voimaannuttavia piirteitä. + Suoritti maisterin opintonsa ja väitteli tohtoriksi Yhdysvaltain Rochesterin yliopistossa talouden ja hallinnon alalta. Tulevaisuutta on vaikeampi suunnitella kovin pitkälle eteenpäin, jos tulevan vuoden palkkatuloja ei pysty arvioimaan ennalta, Sundararajan korostaa. Toisaalta vakituisen työsuhteen puuttuminen voi lisätä epävarmuutta niin toimeentulon kuin koko tulevaisuuden suhteen. – Työntekijöitä tulee toki tukea myös jakamistaloudessa, mutta ”vanha” sosiaalisen turvaverkon malli, jossa työnantaja rahoittaa erilaisia etuuksia vastineeksi työntekijän sitoutumisesta vakituiseen työsuhteeseen, ei enää toimi jakamiseen perustuvassa talousmallissa
– Ympäristönäkökulma on PiggyBaggyssa vahva. – Sharetribe on avoimen lähdekoodin verkkopalvelu, jonka avulla kuka tahansa voi avata oman verkkotorin. Alan suomalaisosaajista hän nostaa esiin kuljetusalan start upin, Sharetriben, jonka uskoo houkuttelevan myös sijoittajia nyt, kun yrityksen kasvu on lähtenyt hyvin liikkeelle. ! 5/2016 11. Jakamistalous Euroopassa EUROOPAN kaupungeista esimerkiksi Amsterdamissa jakamistalous on läh tenyt vauhdilla liikkeelle. Viime helmi kuussa kaupunki kertoi tavoitteestaan muuttua aidoksi ”jakamiskaupungiksi.” Peräti 84 prosenttia kaupunkilaisista sa noo haluavansa käyttää jakamistalou den palveluita. Yrityksen kasvutahti on kova: Sharetriben tarjoama palvelu on ollut olemassa noin neljän vuoden ajan, mutta 80 prosenttia yhtiön liikevaihdosta on syntynyt viimeisen vuoden aikana. Keväällä nähtiin, kuinka Uberin Kiinan-markkinoiden suurin kilpailija, Didi Chuxing, sai Applelta yhden miljardin dollarin suuruisen potin kasvunsa tukemiseen. ”Yksi jakamistalouden kiehtovimmista piirteistä on se, kuinka se vetää ihmisiä puoleensa muidenkin kuin taloudellisten etujen vuoksi.” Riossa liikuttiin Uberilla JAKAMISTALOUS näkyi myös Rio de Ja neiron olympialaisissa, joissa Uber oli muka na sujuvoittamassa tapahtuman logistista puolta. Yrityksen kautta kuka tahansa voi tarjota kyytiä toisen paketille tai tavaralle matkansa varrella ja hyödyntää näin oman autonsa vapaata kuljetuskapasiteettia. Lentokentältä löytyi myös erillinen Uber Lounge, jossa oli auton odottelun ohella mahdollisuus hengähdykseen, ilmai nen wifi sekä puhelimien latureita. Uber auttoi urheilijoita, turisteja ja paikallisia liikkumaan Brasilian miljoonakau pungissa helposti ja luotettavasti esimerkiksi uberENGLISH ja uberPOOLpalveluidensa avulla. Palvelulla vähennetään turhaa logistiikkaa ja hyödynnetään jo kulkevaa liikennettä. Keski määräinen suomalainen korostaa vah vasti omistamisen tärkeyttä; esimer kiksi omistusasumisen osuus on meillä varsin suuri. – Olemme nähneet vasta alkua sille, miten jakamistalous muovaa tulevaisuuttamme. Siellä jäsenet voivat jakaa tavaroita, palveluksia ja kyytejä luotettavassa ympäristössä. Toinen jakamistalouden potentiaalinen suomalaishelmi on Sundararajanin mukaan tavaroiden kimppakyytipavelua tarjoava PiggyBaggy. Vuonna 2008 perustetun internetsivuston kautta vuokratuissa majapaikoissa yöpyy 425 000 ihmistä joka yö. Suhteellisesti suurin sijoittajapotti tulee edelleen kohdistumaan kuljetussektorin yrityksille. Myös Suomessa on useita kymmeniä jakamistalouteen perustuvia yrityksiä, mutta yhteiskäyttöpalveluiden leviämi nen on ollut moniin muihin Euroopan maihin verrattuna hitaampaa. 335 miljardin dollarin (noin 294 miljardin euron) arvoiseksi vuoteen 2025 mennessä. Airbnb on hyvä esimerkki jakamistalouden voimasta. Tämä on noin 22 prosenttia enemmän kuin Hiltonketjun hotelleissa ympäri maailman, Sundararajan vertaa. Lähivuosina syntyy monia uusia jakamistalousyrityksiä. Tällä hetkellä niiden liikevaihto on noin 15 miljardia dollaria (13 miljardia euroa). Niihin tullaan myös investoimaan reilusti, sillä sijoittajat etsivät start up -kentältä kuumeisesti uusia menestystarinoita
Varaa paikkasi osoitteessa eckeroline.fi/ryhmat PIKKUISEN HAUSKEMPI PIKKUJOULU. 38 €/hlö sis. Miniristeilyn ja buffetaterian ruokajuomineen. 09 2288 540 tai ryhmat@eckeroline.fi Aikainen varaaja nappaa parhaat pikkujoulupäivät syksyn ja talven risteilylähdöistä. Vie porukkasi hiippalakkimatkalle, jossa yhdistyvät helppous ja hauskuus. Istu upeaan jouluiseen herkkupöytään ja anna Suomen eturivin artistien nostattaa tunnelmaa. eckeroline.fi N I M E S TÄ Ä N H U O L I M AT TA S U O M A L A I N E N Ryhmämyynti: puh. Bonusta laivaostoksista.. Vieraat kiittävät, kun samalla reissulla hoituvat myös juhlajuomat ja joululahjat. Pikkujoulut alk. Kuuden tunnin pikkujouluristeilyt lähtevät joka päivä Helsingistä 15.30
Vieraat kiittävät, kun samalla reissulla hoituvat myös juhlajuomat ja joululahjat. Kun muun muassa henkilökunnan määrä on oikein mitoitettu, on myös aidosti aikaa auttaa ja palvella. – Kun tavoite on selvillä, on helpompi ryhtyä järjestelemään oikeita puitteita ja sitoutua asiakkaan toiveisiin, Lyyra toteaa. Entisissä työpaikoissaan Lyyra esitti usein kysymyksen: ”Mikä estää?” Yllätykset ovat niin ikään yrityksen erikoisalaa. Silloinkin Lyyra väistyi takahuoneeseen vain hetkeksi kerätäkseen ajatuksensa. Istu upeaan jouluiseen herkkupöytään ja anna Suomen eturivin artistien nostattaa tunnelmaa. ESIMERKKEJÄ läheltä piti -tilanteista Lyyralla riittää, kuten kuunarilla järjestetty asiakastilaisuus, jossa erään asiakkaan ruoka-aineallergia selvisi vasta paikan päällä. Kiitettävästä palautteesta tulee positiivinen kierre, joka ruokkii itseään. TEKSTI JA KUVA HELI KOIVUNIEMI TARJOTTIMELLA PALVELU Top Lounges Top Lounges + Päätoimipiste sijaitsee historiallisen kiinteistön kattohuoneessa, Eteläesplanadi 12:ssa Helsingissä. 5/2016 13. toplounges.fi eckeroline.fi N I M E S TÄ Ä N H U O L I M AT TA S U O M A L A I N E N Ryhmämyynti: puh. – Ehkä yksi valttimme on aitous ja läsnäolo. Partneriverkosto on laaja. + Tiloissa on kaksi saunaa. Vain taivas rajana Koskaan ei anneta periksi, sanoo Top Lounges -yrityksen toimitus johtaja Tero Lyyra, joka tunnustautuu intohimoiseksi haasteiden ratkojaksi. 38 €/hlö sis. Pikkujoulut alk. Toisinaan Lyyra on jättänyt sormenjälkensä tapahtumaan, muun muassa silloin, kun asiakas pyysi apua sopimusneuvotteluiden edistämiseen. Asiakaspalautteita lukiessaan Lyyra hämmästelee, mitä muualla tapahtuu. Usein kyse on viitseliäisyydestä. Yleensä tilaisuuden varaajalta kysytään ensimmäiseksi tapahtuman tavoitteista. Varaa paikkasi osoitteessa eckeroline.fi/ryhmat PIKKUISEN HAUSKEMPI PIKKUJOULU. RALLIKUSKIEN kartturina maailmaa kiertänyt Tero Lyyra ratkoo työkseen ongelmia. – Pelipäivänä verenpainehommat voi jättää meille. Asiakkaan tehtävä on nauttia tilaamastaan palvelusta, Lyyra summaa. Lopulta nimet saatiin papereihin, kun ulkomaalaisille vieraille oli ensin tehty avanto moottorisahalla – ja loppu onkin historiaa. 09 2288 540 tai ryhmat@eckeroline.fi Aikainen varaaja nappaa parhaat pikkujoulupäivät syksyn ja talven risteilylähdöistä. Usein puhelimen toisessa päässä hiljennytään. Tero Lyyra ja myyntipalveluista ja tapahtumajärjestelyistä vastaava Minna Leino. Kahdesta Esplanadille avautuvalta kattoterassilta avautuu näkymä Helsingin ylle. Olipa kyse mutaisella vuoristotiellä hyytyneestä autosta, toimittajan vieraalla kielellä esittämistä kysymyksistä tai nykyisin asiakkaiden mitä moninaisimmista toiveista, hän ei jää toimettomaksi. Vie porukkasi hiippalakkimatkalle, jossa yhdistyvät helppous ja hauskuus. Yllättävä elementti voi olla asiakkaan nimikkomuki tai lempiolutpullo. Usein asiakas yllättyy positiivisesti kokonaiskustannuksista. Miniristeilyn ja buffetaterian ruokajuomineen. Vuorossa ollut keittiömestari hyppäsi kumiveneeseen ja haki maista asiakkaalle soveltuvat raaka-aineet. Jos omat eväät loppuvat, hän soittaa luottohenkilöilleen, joilta edellyttää samanlaista periksiantamattomuutta. Kuuden tunnin pikkujouluristeilyt lähtevät joka päivä Helsingistä 15.30. Työtakin rinnassa ollut brodeeraus ”Top Lounges Chef” velvoitti keittiömestaria ratkomaan pulman. Lyyra myöntää kasvun olevan haaste, kun tavoitteena on pitää palkkalistoilla henkilökunta, joka ostaa Top Loungesin ajatukset. Lyyran mukaan tilaisuuden budjetissa saatetaan kitsastella, vaikka onnistuneen ja epäonnistuneen tapahtuman hintaero voi olla vain muutaman satasen. Kun tavoite on asetettu, se pitää. Bonusta laivaostoksista. Ammattitaidon lisäksi on löydyttävä aito halu auttaa. Ei olla itsekään mietitty, mikä tilaisuuden perimmäinen tavoite on. + Entiset Nokian johdon edustustustilat on päivitetty viimeksi kesällä, ja ne toimivat esimerkiksi kokouksien, koulutusten, lehdistötilaisuuksien, lanseerauksien, juhlien ja edustuksien tapahtuma-areenana. Yksin ei nykyään kuitenkaan kukaan pärjää, vaan kasvua hakeva yritys pitää vuorokauden ympäri korvat höröllään etsiessään asiakkaidensa toiveita täyttäviä kumppaniyrityksiä
Tietoykkönen toteutti Eventon lukijatutkimuksen kesäkuun alkupuolella 2016. Samalla 14 prosenttia ennakoi, että heidän organisaatioihinsa palkataan lisää omaa henkilökuntaa tapahtumanjärjestäjiksi. Ajassa EVENTON LUKIJATUTKIMUS 14 5/2016 Tapahtuma-alalle luvassa reilua kasvua TEKSTI JUHA PELTONEN EVENTON lukijatutkimukseen vastanneista kolmannes arvioi tapahtumien ja tilaisuuksien määrän omissa organisaatioissaan lisääntyvän seuraavien 2–3 vuoden aikana. Yksityisissä yrityksissä runsas viidennes arvioi ulkoistamisen lisääntyvän ja kuusi prosenttia ennustaa alan osaajien rekrytointeja. – Tarve ulkoistamiseen kasvaa, kun ei ole enää aikaa tehdä itse. – Jonkin verran näkee inhouse-rekrytointeja varsinkin isoihin organisaatioihin. Suurin osa vastaajista on toimihenkilöitä tai asiantuntijatehtävissä. Myös Lataamossa on huomattu, että julkiselta sektorilta tulee tarjouspyyntöjä enemmän kuin ennen. Vastaajista lähes joka toinen saa Evento-lehdestä omia työtehtäviään tukevaa tietoa. Vastaajien joukossa on yhtä suuri osuus johtavassa asemassa kuin työntekijöinä omissa organisaatioissaan toimivia. Markkinointitoimisto Lataamon kuluvan vuoden ensimmäinen puolisko osoittaa selvää kasvua viime vuoden vastaavaan jaksoon verrattuna. Hän ei usko, että esimerkiksi koulutusten järjestäjiä rekrytoidaan entiseen malliin julkisen sektorin organisaatioihin, vaan koulutustilaisuuksia ulkoistetaan tapauskohtaisesti tai pysyvästi. Tapahtuma-alan kasvu näkyy myös yritysten liikevaihdossa. Hopeasija menee Kauppalehdelle (48 %) ja pronssia saa Talouselämä (38 %). Vastaajista 72 prosenttia seuraa näitä aiheita Evento-lehdestä säännöllisesti. 32 prosenttia julkisen sektorin vastaajista arvioi ulkoistamisen lisääntyvän. Eventon lukijoista 16 prosenttia arvioi myös inhouse-järjestämisen kasvavan. Ne ovat yleensä sellaisia, jotka siitä huolimatta käyttävät ulkopuolisia tapahtumatoimistoja. Toisaalta ymmärretään, että kannattaa käyttää ammattilaisia. Omalla event managerilla on koordinoiva rooli, Heikkinen sanoo. Oma osaaminen tarvitaan substanssityöhön, ja tukitehtäviä ulkoistetaan, ylijohtaja Aaltonen sanoo. Koko tutkimus on luettavissa Eventon nettisivuilla. – Kasvumme johtuu ennen kaikkea uusien asiakkuuksien voittamisesta. 31 % tapahtumat ja tilaisuudet lisääntyvät 22 % ulkoistaminen lisääntyy 16 % inhousetekeminen lisääntyy 8 % palkataan omaa henkilökuntaa tapahtuman järjestämiseen Lähde: Tietoykkönen Oy, Eventon lukijatutkimus 2016 eventolehti.fi. TUTKIMUS vahvistaa Eventon brändiä lehtenä, jota lukevat sekä toimitusjohtajat että assistentit. Evento on suosituin tietolähde viestintään, tapahtumiin, markkinointiin ja henkilöstöasioihin liittyvien aihealueiden seuraamisessa. Julkisella sektorilla tilaisuuksien määrää kasvattavat vireillä olevat isot hankkeet, soteuudistus ja maakuntahallinnon rakentaminen. LUKIJATUTKIMUS ennakoi tapahtumien ja tilaisuuksien järjestämisessä muutosta etenkin julkisella sektorilla. Arvioin myös, että ala on lähtenyt kevyeen kasvuun, Lataamon toimitusjohtaja Teppo Heikkinen sanoo. – Julkisella sektorilla tuottavuustavoite on kova. Kokonaistyytyväisyys lehteen on parantunut edellisestä, vuonna 2014 tehdystä lukijatutkimuksesta. – Ne ovat enemmän inhouse-tilaisuuksia, joissa järjestäjällä on asiassa toimeenpanovaltaa tai edunvalvonnallisia intressejä, Itä-Suomen aluehallintoviraston ylijohtaja Elli Aaltonen sanoo. On selvää, että lopputulos on eri luokkaa, kun tilaisuuden suunnittelee ammattimainen kohtaamistoimisto, Heikkinen sanoo
GCB:n toimitusjohtaja Matthias Schultzen mukaan tulevaisuuden kokousmaailmassa korostuvat vuorovaikutteisuus, joustavuus, ajankäytön tehostaminen, turvallisuus ja kokemus. syyskuuta Helsingin Messukeskuksessa. Ajassa Tapahtumia ja HR:ää Messukeskuksessa Suomesta inspiraatiota kongresseihin vät suomalaisten keskittymistä uusiin kestäviin ratkaisuihin. – Ne kaikki ovat piirteitä, joiden toteuttamiseen löytyy innovatiivista osaamista juuri Suomesta, Schultze toteaa. Lavalle nousevat muiden muassa valtiosihteeri Olli-Pekka Heinonen, USA:n entinen suurlähettiläs Bruce J. GCB:n Future Meeting Space -hanke tarkastelee kokousten ja konferenssien tulevaisuudentilaa ja -tarpeita. Erityisen kiehtovana saksalaisvieraat pitiKOKOUSTEN, tapahtumien, kongressien ja liikematkailun parissa työskenteleville suunnattu Meetings & Events 2016 -tapahtuma järjestetään taas 21.–22. Oreck, digitalisti Ville Tolvanen, muusikko Mato Valtonen sekä yritysten ravintoja hyvinvointivalmentaja Kaisa Jaakkola. Myös Finlandia-talon ja Musiikkitalon arkkitehtuuri sekä inspiroivaksi yllättäväksi tapahtumapaikaksi koettu Haltian luontokeskus ihastuttivat, kertoo matkajärjestelyissä mukana ollut Mervi Toivonen Finland Convention Bureausta. Lähtemättömän vaikutuksen teki myös suomalainen yhteiskunta, joka mahdollistaa nuorille vapauden kehittää ja toteuttaa luovia ideoita itselleen sopivassa ympäristössä. easyfairs.com Messutärppi!. Samaan aikaan samassa paikassa järjestetään myös Esimies & Henkilöstö 2016 -tapahtuma, joka kokoaa eri toimialojen yritysjohtajat, esimiehet ja HR-päättäjät. Tätä mieltä on German Convention Bureau (GCB), jonka edustajat vierailivat kesällä Suomessa ja vakuuttuivat maamme kyvystä vastata kongressijärjestämisen ajankohtaisiin trendeihin. Suomen-matkasta jää jälki GCB:n toteuttamaan Future Meeting Guide -oppaaseen, jonka on määrä valmistua kuluvan vuoden loppuun mennessä. gcb.de SUOMEN kokouskulttuuri tuo kansainvälisille markkinoille uniikkeja ja luovia ratkaisuja sekä innovatiivista nuorta osaamista. Kahteen messupäivään mahtuu rutkasti ideoita, trendejä ja inspiroivia seminaareja. – Suurta mielenkiintoa vierailijoissa herättivät erikoisen konseptin omaava Huone Events Hotel ja nuorta osaamista valjastava Startup Sauna
Joka viides vastaaja kokee, että ikäsyrjintää esiintyy omalla työpaikalla melko paljon tai jonkin verran. Eniten ikäsyrjintää sanovat kokeneensa 55–64-vuotiaat sekä toisaalta alle 25-vuotiaat. – 22. Poimintoja tapahtumakokonaisuuden puhujista: 21. Ikäsyrjintäkokemuksia on eniten pääkaupunkiseudulla työskentelevillä sekä naisilla jonkin verran miehiä enemmän. Henkilökohtaisesti ikäsyrjintää työpaikallaan ilmoittaa kokeneensa 14 prosenttia vastaajista. Tilastokeskuksen toukokuisen työvoimatutkimuksen 2,45 miljoonan työllisen määrään suhteutettuna ikäsyrjintää kokeneita työntekijöitä on Suomessa siis noin 343 000. syyskuuta 2016 | Messukeskus, Helsinki BRUCE J. Kesäkuussa toteutettuun tutkimukseen osallistui 1 057 vastaajaa. Kyselyn mukaan lähes puolet vastaajista pitää ikäsyrjintää vakavana tai ainakin jonkinasteisena ongelmana suomalaisilla työpaikoilla. pmi.com tns-gallup.fi Lastenlaitteista maailmanpyörään! Laitevuokraukset V kampanjoihin V tapahtumiin V juhliin Kysy lisää: Ville Sariola 040 509 2949, ville.sariola@tivolisariola.fi Katso tarkemmin www.tivolisariola.fi 125 vuotta TERVETULOA KOKOUSJA TAPAHTUMA-ALAN KOHTAAMISPAIKKAAN! Meetings & Events –ammattitapahtuma avaa ovensa toista kertaa kokousja tapahtuma-alan päätöksentekijöille. Koko työikäisestä väestöstä (3,48 miljoonaa) luku olisi vielä selvästi enemmän. Ajassa Ku va : Th in ks to ck Ongelmana ikäsyrjintä IKÄSYRJINTÄ vaikeuttaa etenkin ikääntyvien työntekijöiden työllistymistä Suomessa. ORECK Former United States Ambassador to Finland, Currently Executive in Residence at Aalto University VILLE TOLVANEN digitalisti, yrittäjä ja yritysmuotoilija HELENA VALLO tapahtumatohtori, toimitusjohtaja JYRI LIPPONEN toimitusjohtaja, yrittäjä, Levykauppa Äx SAMANAIKAISESTI TAPAHTUMAKOKONAISUUS SISÄLTÄÄ:. Tutkimuksen virhemarginaali on noin kolme prosenttiyksikköä suuntaansa. Nuorten työllistymiseen ikäsyrjinnän uskoo vaikuttavan noin kolmasosa ihmisistä. Tätä mieltä on 83 prosenttia suomalaisista Philip Morris Finlandin TNS Gallupilla teettämässä tutkimuksessa. Lämpimästi tervetuloa verkostoitumaan, tapaamaan uusia ja nykyisiä ratkaisutoimittajia, sekä kuuntelemaan asiantuntijoita seminaarilavoilla ja osastoilla! ENNAKKOREKISTERÖIDY TAPAHTUMAAN: www.easyfairs.com/meetings TAPAHTUMAN KÄVIJÄKOHDERYHMÄ: Yritystilaisuuksien ja -tapahtumien, kokousten ja kongressien järjestämisestä vastaavat ammattilaiset
Tämäkin tutkimus vahvistaa käsitystä. Työntekijöiden keskuudessa henkilökunnalle jäi tuntemattomaksi 83 prosenttia, toimihenkilöille 74 prosenttia ja esimiehille 64 prosenttia arvoista. Mitä yhtenäisemmin arvot tunnetaan, sitä yhtenäisempi yrityskulttuurista tulee. EGOTRIPPI Maarika Maury.. Tutkimus liittyy Mauryn valmisteilla olevaan väitöskirjaan. – Yrityksissä, joissa arvot tunnettiin hyvin, ne myös ymmärrettiin ja niiden mukaan toimittiin. forenom.fi/kakolanmaki Ku va : Th in ks to ck Yritysarvot puntariin Ku va : Lo tt a N ym an VAASAN yliopistossa on kartoitettu, miten hyvin yhtiön ylin johto, keskijohto ja muu henkilökunta tuntevat organisaationsa arvot. Parannellut riskinhallintaratkaisut valmistelevat matkustajat mahdollisiin riskeihin ennen matkaa, jäljittävät matkustajia kautta maailman ja auttavat yhtiöitä ottamaan yhteyttä matkustajiin kriisitilanteissa. Yksiöt ja kaksiot on rakennettu vanhoista selleistä, joiden rouheat punatiiliseinät ja massiiviset betonirakenteet yhdistyvät nykyajan laadukkaisiin materiaaleihin ja kalusteisiin. 010 5777 011 yritysmyynti@vierumaki.fi Vierumäki Areena 28.9.–1.10.2016. Yhtiöiden uusi turvallisuusja riskinhallintaratkaisu tarjoaa entistä tarkempaa ja yksityiskohtaisempaa tietoa myös Airbnb:n kautta majoittuneiden liikematkustajien reiteistä ja sijainnista. Tutkimustulokset osoittavat, etteivät määritellyt arvot todellisuudessa ohjaa monenkaan yrityksen toimintaa, vaan ovat usein vain virallisia lauselmia yrityksen toivetilasta. 59* €/hlö * sis. Noin puolet arvoista jäi tuntemattomaksi myös korkeimman johdon kohdalla. JANNIKA B • 3.12. ESIINTYJINÄ: Virve Rosti JVG | Stig Arttu Wiskari Paula Koivuniemi Ryhmäpaketit alk. Tutkimuksessa oli mukana yli 150 erikokoista yhtiötä ja organisaatiota. Asunnoissa voi majoittua yhdestä yöstä useaan kuukauteen. Vastaajina oli yli 9 000 ihmistä kaikilta organisaation tasoilta. Arvojen tunteminen edistää niistä keskustelemista ja niiden mukaan toimimista. Ajassa BCD Travel ja Airbnb aloittivat yhteistyön BCD TRAVEL on aloittanut yhteistyön Airbnb for Businessin kanssa. Tutkimusten mukaan vahvoissa ja menestyvissä organisaatioissa on yleensä vahvat arvot. lipun ja ruokailun Tutustu pakettivaihtoehtoihin: vierumaki.fi/oktoberfest/ Vuoden hauskimmat pikkujoulut! Vierumäki 10.11.–10.12.2016 ESIINTYJINÄ • 12.11. Tällä on vaikutusta myös yritysten menestykseen. Asuntojen sisustusta ovat olleet sisustussuunnittelijan lisäksi toteuttamassa Turun vankilan vangit. bcdtravel.com airbnb.fi Majoitu vanhassa vankilassa MAJOITUSPALVELUISTAAN tunnettu Forenom on avannut uusia design-asuntoja Turun Kakolanmäen vanhaan vankimielisairaalaan. kissconsulting.fi MERKITSE KALENTERIIN KokousEspoo After Work 12.10.2016 Varaukset ja lisätiedot: Yritysmyynti, puh. MIKAEL GABRIEL • 26.11. – Arvot tai toimintatapakuvaus ovat äärimmäisen tehokas keino viestiä halutusta toimintatavasta ja sitä kautta varmistaa toiminnan yhtenäisyys, muistuttaa tutkimuksen tekijä, konsultointija valmennusyritys Kissconsultingin toimitusjohtaja Maarika Maury. Matkariskinhallinta on noussut yhdeksi matka-ammattilaisten pääprioriteeteista. – Myös niissä tilanteissa, joissa haetaan selkeää kulttuurimuutosta, toivottuja muutoksia saadaan aikaan arvojen ilmaisulla ja läpiviennillä. EINI • 19.11. Vangit ovat valmistaneet asuntoihin myös käsintehtyjä kelloja ja kylpyhuonejakkaroita. NOPSAJALKA • 10.12
Evento Awards -gaalastakin tuttu lakimies Elina Koivumäki pui blogissaan buumin lainopillista puolta ja toteaa, että kaikki ei ole sallittua – ainakaan ilmaiseksi ja ilman juridista riskinottoa. Oikeuksien omistajilla on laaja suoja oikeudetonta käyttöä vastaan. Sturenkatu 4 I 00510 HELSINKI Puh. 041 527 0872 I info@kulttuuritalo.fi Järj est ä tap aam inen , kok ous tai kon fer ens si Alv ar Aal lon ajat tom an ark kite htu urin äär ellä . – Ennen kuin ryntäät innovoimaan omaan elinkeinotoimintaasi Pokémon Go -aiheisia tuotteita, palveluita tai markkinointia, on suositeltavaa pysähtyä hetkeksi analysoimaan tapoja, joilla ne voi toteuttaa altistamatta työpaikkaansa juridisille riskeille. – Nintendo on suojannut Pokémon Go -tavaramerkin tänä keväänä koko EU:n alueella. www.kulttuuritalo.fi . Ajassa Pokebuumissa kaikki sallittu. herkulliset ravintolapalvelut . Vaikka tavaramerkkiä ei ole suojattu esimerkiksi ruokaja juomatuotteille, on puuttuminen poketeemaisiin uutuusruokiin ja -juomiin mahdollista brändin laajaan tunnettuuteen vedoten, Koivumäki kirjoittaa. arkkitehtuuriltaan ajattomat ja toimivat tilat Aallon hengessä . Kesän aikana maailmalta kantautui jo tietoja kaupallisesta yhteistyöstä, jossa paikallinen yritys maksaa pelijätille sovitusta näkyvyydestä ja suojattujen elementtien käyttöoikeudesta. Löydä pikkujoulujen kohokohta syyskauden monipuolisesta ohjelmavalikoimastamme ja vietä ikimuistoiset juhlat Kultsalla. Koivumäen mukaan Pokémon Go sisältää muiden mobiilipelien tapaan runsaasti tekijänoikeuksilla ja tavaramerkeillä suojattuja elementtejä. autamme tilaisuutesi suunnittelussa ja toteuttamisessa Kulttuuritalo on luotu ihmisten kohtaamista varten Kulttuuritalo_Evento_5_2016_75x297mm.indd 1 16.8.2016 16.08. Koivumäen mukaan perinteiseen tekijänoikeusja tavaramerkkikeskusteluun on odotettavissa mielenkiintoisia elementtejä, liittyyhän itse pelikin kiinteästi muiden tahojen omistamiin rakennuksiin ja maa-alueisiin. Koivumäellä onkin neuvo kaikille yrittäjille, joiden sormenpäät pelisensaatio on saanut syyhyämään. monipuoliset tilat 10-2000 hengelle . – Lain nojalla sopimatonta voi olla myös virheellisen mielikuvan synnyttäminen siitä, että elinkeinonharjoittajalla olisi oikeus suojatun tavaramerkin käyttöön omien tuotteidensa tai palveluidensa tunnuksena. KESÄLLÄ lanseerattu Pokémon Go on nostanut tapetille kysymyksen tekijänoikeuksista ja tavaramerkeistä. pokemongo.com elinakoivumaki.com Legendaarisen Kultsan tilat muuntuvat käyttäjänsä tarpeisiin ja keskeinen sijainti tuo lisää joustavuutta kohtaamisiin. Kirkot tarjoavat pelaajille jo mehua, keksejä ja pistorasioita, mutta saako kuka tahansa mainostaa mitä tahansa hittipeliin viitaten
Yhdysvaltalainen tapahtumiin, kokouksiin ja turismiin erikoistunut Connect Corporate -lehti on nostanut Kiurun yhdeksi maailman vaikutusvaltaisimmaksi alle 40-vuotiaaksi kokemuksellisen markkinoinnin ammattilaiseksi. lokakuuta. Ongelmien ratkaisemiseksi tutkimus kannustaa työntekijöiden ja johtoportaan väliseen avoimeen dialogiin sekä hiljaisiin työskentelytiloihin tai mahdollisuuteen paeta melua sen käydessä liian häiritseväksi. Kiuru kirjoittaa myös Huffington Postiin Highsnobiety.com-blogia ja on perustanut Alwaysvaluelove.com-hyväntekeväisyysbrändin. Tutkimuksen mukaan työntekijöiden prioriteettilistan kärjessä on mahdollisuus syventyä työhön ilman häiriöitä. Yhteistyössä Plantronicsin kanssa toteutettuun tutkimukseen osallistui yhteensä reilut 1 200 johtajaa ja työntekijää eri aloilta. imexamerica.com collaboratemeetings.com/2016-40-under-40 unthinkable.com Tappaako avokonttori tuottavuuden. OXFORD Economicsin hiljattain julkaisema tutkimus When the walls come down. Tärkeänä pidetään myös toimivan laitteiston hankkimista sekä mahdollisuutta olla tavoittamattomissa työajan päätyttyä. Yli kolmannes työntekijöistä kertoi käyttävänsä mobiililaitteitaan tavan tai pakkomielteen vuoksi, sosiaalisesta paineesta tai pelosta jäädä tapahtumien ulkopuolelle. oxfordeconomics.com Ku va : Th in ks to ck. Kiuru julkaisi vastikään kokemukselliseen markkinoinnin suunnittelusta kertovan sähköisen kirjan Experiental Creative Planning: How to Plan a World-Class Event. Kirjaa myydään iTunesissa. How smart companies are rewriting the rules of the open workplace nostaa esiin moderniin toimistosuunnitteluun ja avokonttoreihin liittyviä ongelmia. Avokonttoreiden perimmäisenä tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä yhteistyöhön ja kollegiaaliseen työkulttuuriin. Kiuru on 40 ammattilaisen listalla ainoa eurooppalainen. Kiuru on työskennellyt luovana johtajana ja konsulttina maailman johtavien brändien kuten Samsungin, KPMG:n, McLarenin, SKII:n, Cosmopolitanin, Rovion ja Microsoftin kanssa. Sen katsottiin ruokkivan pakkokäyttäytymistä, joka saattaa pahimmillaan johtaa loppuunpalamiseen. Kaksi kolmannesta johtoportaasta arveli työntekijöillään olevan tähän riittävät mahdollisuudet; kuitenkin yli puolet työntekijöistä oli eri mieltä. Sinänsä jalon tavoitteen varjoissa vaanivat kuitenkin melu, jatkuvat keskeytykset ja muut työntekijöiden tuottavuutta heikentävät häiriötekijät. Myös tarve olla jatkuvasti tavoitettavissa koettiin haastavaksi. Tutkimustulosten valossa ongelmia tuottaa myös tekniikka: esimerkiksi vain 40 prosentilla vastaajista etätyössä käytettävä tekninen laitteisto integroitui saumattomasti töissä käytettäviin laitteisiin. Ajassa Siniristilippu liehuu IMEX:ssä EVENTO AWARDS -TUOMARI Timo Kiuru puhuu Las Vegasissa Imex America 2016 -tapahtumassa 18.–20
20 5/2016. Paikallisille on itsestään selvää, että junaan on hypättävä nopeasti, jos mielii pysyä mukana. Suomessa lasillista ei välttämättä koeta soveliaaksi. Vasta tämän jälkeen siirrytään asiaan. Myös päätöksentekokulttuurissa maat eroavat huomattavasti toisistaan. Perjantain kunniaksi päädymme lasilliseen kuohuviiniä. – Lontoossa on normaalia nauttia viiniä bisneslounaalla, jopa odotettua. – Suomalainen haluaa sen sijaan miettiä ja analysoida rauhassa ennen kuin tekee päätöksen. Mahon on havainnut, että tehokkaaksi mielletystä digiyhteistyöstä löytyy myös heikkouksia. Markkinoilla on myös enemmän kilpailua. 15 vuotta Britannian ja Suomen väliä sukkuloinut yrittäjä on tottunut vertaamaan paitsi kohtaamisia ja digiä, myös brittiläistä ja suomalaista yrityskulttuuria keskenään. – Asiakas kokee itsensä tärkeäksi, kun hänet osallistetaan yhteistyöhön, eikä lähetetä pelkkää laskua. TEKSTI JAANA VAINIO KUVAT ROBERT SEGER Muista ihminen datan takana Kansainvälistä digimarkkinointiyritystä vetävä Saija Mahon tukee liiketoimintaansa verkostoitumistapahtumilla. Ne lujittavat yhteistyötä ja tuovat viivan alle enemmän rahaa. Vaikka yhteydenpito tapahtuu valtaosin sähköpostitse tai puhelimitse, joka kolmas kuukausi raivataan kalenterista aikaa muun muassa lounastapaamisille. Verkostoitumistapahtuma vahvistaa digibisnestä Mahon Digital Marketingilla arvostetaan kasvokkain kohtaamisia. Ilman asiakkaita ei ole bisnestä, Mahon toteaa. Saman pöydän ääressä ideointi on sujuvampaa ja asiakas myös sitoutuu yhteistyöhön. Hän on huomannut, että kasvoton bisneskumppani on helpommin vaihdettavissa kuin henkilökohtaisesti tuttu, ja siksi hän pitääkin kiinni säännöllisistä tapaamisista. Lontoossa päätökset on tehtävä nopeasti. Työt saattavat olla käynnissä jo viikon sisällä tarjouksesta. Mahon kokee säännölliset kestitykset aivoriihineen hyvin tärkeiksi. Hän silmäilee ruokalistan läpi ja tiedustelee ruokajuomatoivettani. Siksi kysynkin etukäteen muiden juomatoiveita, Mahon toteaa. Usein, kun yhteistyö perustuu pelkkään digiin, se saattaa jäädä lyhytkestoiseksi. Bisneslounaalla > M ahon Digital Marketingin ja verkostoitumistapahtumiin erikoistuneen The Caviar Clubin perustaja Saija Mahon halaa ja vaihtaa poskisuudelmat saapuessaan haastatteluun. Sen jälkeen puhutaan hetki säästä, perheestä ja viikonlopusta. Viivyttelyn takia juna on pahimmassa tapauksessa jo mennyt – tai kilpailija on tehnyt päätöksen nopeammin. Eroavaisuuksia maiden välillä löytyy jo ennen kuin bisnestapaaminen on alkanutkaan. – Suomesta puuttuu lähes kokonaan small talk -kulttuuri, vaikkakin pientä muutosta on jo nähtävissä. Britanniassa on luontevaa tervehtiä asiakkaita halaamalla ja poskisuudelmilla
5/2016 21. Verkostoitumisen mestari on oppinut, että avoimuudesta on hyötyä. Kun uskaltaa avata suunsa ja lähestyä ihmisiä, voi asiakkaita ja kontakteja löytyä yllättävistäkin paikoista
– Olemme segmentoineet asiakkaamme sen mukaan, mitä kautta he ovat meille tulleet ja kuinka pitkä yhteistyö on ollut. Ne ovat myös hyviä tilaisuuksia hankkia yritykselle asiakkaita. – Tapahtumat kulkevat käsi kädessä digibisneksen kanssa. – Kiinnostuneiden määrä kasvaa koko ajan, ja nykyisin tämän kaltaisia tilaisuuksia osataankin hyödyntää paremmin. Esiintyjien lisäksi tapahtumassa tehdään pikatreffejä. En myöskään löytänyt itselleni sopivaa alustaa, sillä esimerkiksi Kauppakamarin toiminta vaati säännöllistä osallistumista, mihin en pystynyt sitoutumaan. > Bisneslounaalla > Mitä kasvottomampi bisneskumppani on, sitä helpompi hänet on vaihtaa toiseen. Siellä asiakkaiden kestitseminen nähdään osana suurempaa kokonaisuutta jopa yhteiskunnallisesti. Paikalle saapui 50 osallistujaa. Tiimihengen nostatusta Palataan hetkeksi Britanniaan, jossa vahva pubikulttuuri näkyy myös yritystoiminnassa. 22 5/2016. Tapahtumia järjestetään Turun lisäksi myös Salossa ja Helsingissä. Sen takia on tärkeää löytää partnereita, kumppaneita ja uusia kontakteja. Huoli osoittautui turhaksi. Rennon kansainvälisesti ja ammattimaisin ottein toteutettuihin tapahtumiin kutsutaan vierailevia ajankohtaisia asiantuntijoita puhumaan, kuten esimerkiksi nettikauppaguru Leevi Parsama, jota haastateltiin talkshow-tyyliin. Asiakkaan budjetti on ollut lähes poikkeuksetta pienempi silloin, kun hänen kanssaan on oltu yhteydessä vain sähköisesti. Tämä näkyy muun muassa verottajan suhtautumisessa. Lähes kaikki yrityksen asiakastarjoiluun liittyvät kuitit hyväksytään esimerkiksi verotuksessa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että pitää tavata vain tapaamisen vuoksi, Mahon sanoo. Ensimmäistä tapahtumaa järjestäessään Mahon ei tiennyt, tuleeko paikalle ketään. Koska paikalla on myös kansainvälisiä vieraita, osa sisällöstä tarjotaan englanniksi. Sain idean klubista, ja nettisivut olivat pystyssä jo seuraavana päivänä, Mahon muistelee. Verkostoitumistapahtuma tukee Mahon Digitalin toimintaa ja tuo näkyvyyttä myös sen asiakkaille. – Aloitin yritystoimintani Lontoossa, ja halusin hetken päästä avata Suomeenkin toimiston. Nyt ymmärretään, että laittamalla hynttyyt yhteen päästään pidemmälle kuin yksin. Kolme vuotta sitten Mahon perusti verkostoitumistapahtumia järjestävän The Caviar Clubin. Huomasin kuitenkin, ettei minulla ollut täällä tarvittavia verkostoja. Nykyisin tapahtumissa käy ”Tapahtumat ovat hyviä tilaisuuksia hankkia yritykselle asiakkaita.” jo 150 osallistujaa
5/2016 23
Yhteinen hetki pubissa on lisäksi hyvä tapa päästää irti työviikosta ja siirtyä vapaalle. Lounasta varten on varattu budjetista jopa erillinen raha. Turussa sijaitsevan toimiston henkilökunta on korvannut pubi-vierailun suomalaisemmin perjantaisella lounaalla. Britanniassa ymmärretään, että ravintoloiden ja pubien menestys on yhteiskunnan etu. Vetoamalla tunteisiin saa ihmiset käyttäytymään niin kuin haluaa, Mahon muistuttaa. Bisneslounaalla – Turhaudun usein Suomessa verotuskäytäntöihin. 24 5/2016. Yhteiset hetket saavat työntekijät sitoutumaan paitsi yritykseen myös toisiinsa, Mahon kertoo. – Kohdemaan markkinat ja toimintatavat on syytä tuntea. – Minulle on tärkeää, että työntekijäni lähtevät kerran viikossa yhdessä pois toimistolta ja koneen äärestä. Monet start up -yrittäjät kuvittelevat olevansa kuin rocktähtiä. Toiminnan laajentuessa ulkomaille on kiinnitettävä erityisesti huomiota kulttuurisiin eroihin. Myös Viron markkinat kiinnostavat. Myös Ouluun on tarkoitus laajentaa jossain vaiheessa. Kotimaassa toimivaa palvelua tai tuotetta ei välttämättä voi monistaa sellaisenaan toiseen kulttuuriin. ”Markkinatutkimus auttaa selvittämään, onko markkinoilla tilaa ja kysyntää tuotteelle.” Mahon on itse antanut vinkkejä kansainvälisille markkinoille tähyäville yrityksille muun muassa Good News from Finland -sivustolla. Toistemme tunteminen muutenkin kuin työkavereina nostattaa tiimihenkeä. Lasillisen ääressä ei suinkaan puhuta työasioista, vaan opetellaan tuntemaan tiimin jäseniä. Suomessa meitä kiinnostaa Helsinki, ja etsimmekin parhaillaan partnereita ja kontakteja avataksemme toimiston. Usein yrityksillä on niin kova into, etteivät ne ehdi tai halua selvitellä taustoja. Strategia on tärkeässä roolissa. Arjessa on yleensä niin kiire, ettemme juuri ehdi vaihtaa kuulumisia ja tutustua toisiimme. – Tarkoituksemme ei ole kilpailla paikallisten digitoimistojen kanssa, vaan toimia porttina maailmalle. Markkinatutkimus auttaa selvittämään, onko markkinoilla tilaa ja kysyntää tuotteelle, sekä millaisia alan kilpailijat ovat. Usein unohdetaan, että tilastot ja niiden taustalla olevat numerot ovat todellisuudessa ihmisiä, joilla on tunteet. Sellaista apua tarvitaan myös Virossa. Markkinatutkimus kansainvälistymisen apuna Aktiivisen yrittäjän tulevaisuudensuunnitelmiin kuuluu Mahon Digital Marketingin laajentaminen Amerikkaan ja Australiaan, joihin toimistot ovat jo suunnitteilla. – Käytäntö on ollut meillä alusta lähtien. Maan tavan mukaan Mahonkin lähtee tiimeineen joka perjantai-iltapäivä kello kolme läheiseen pubiin
Pinella Maaliskuussa 2011 uudelleen avattu ravintola on kokenut täydellisen peruskorjauksen. + Jälkiruoaksi vaniljapannacotta ja marinoituja marjoja. mahondigital.fi thecaviarclub.fi MISSÄ. + Muutti Lontooseen 15 vuotta sitten. Kotoisin Liedosta. + Perusti Mahon Digital Marketingin kuusi vuotta sitten ja The Caviar Clubin kolme vuotta sitten. + Saija Mahon. Asiakkaina on yrityksiä ympäri maailmaa. + Työskenteli aiemmin muun muassa Walker Median ja Proferonin palveluksessa. 5/2016 25 KUKA. Paikkana se on kaunis ja korkeatasoinen, lisäksi ruoka on huippuluokkaa, Saija Mahon perustelee ravintolavalintaansa. BISNESLOUNAALLA. + Alkuruokana ankanrintasalaattia ja balsamicokastiketta. + Pääruoaksi cajunmaustettua lohta katkarapuperunapaistoksen ja limekastikkeen kera. Naimisissa, yksi lapsi. Mahon Groupilla on toimistot sekä Lontoossa että Turussa. – Pinella on upea lounaspaikka, jota käytämme paljon asiakkaidemme kestitykseen. + Toimii mentorina muun muassa Girls in Tech Lontoolle ja Helsingille. pinella.fi MITÄ SYÖTIIN. + Hänellä on myös Lonely Robot Design -yritys
eventolehti_08_16.indd 1 17.8.2016 10.03. HAASTA ITSESI JA TIIMISI! UUSI TAITOJA, KETTERYYTTÄ JA ÄLYÄ VAATIVA TIIMIPELI YKSI KAIKKIEN KAIKKI YHDEN PUOLESTA. PRISONISLAND.FI AVATAAN PIAN! PRISON ISLAND VANTAA VIIHDEKESKUS FLAMINGO VANTAA@PRISONISLAND.FI PRISON ISLAND JYVÄSKYLÄ SEPPÄLÄN LIIKEKESKUS JYVASKYLA@PRISONISLAND.FI PRISON ISLAND HELSINKI SALMISAAREN LIIKUNTAKESKUS HELSINKI@PRISONISLAND.FI OSUVASTI PAREMPAA TEKEMISTÄ TYKY-PÄIVÄT • VIRKISTYSPÄIVÄT • KOKOUKSET ASIAKASTAPAHTUMAT • PIKKUJOULUT SYKETTÄ NOSTATTAVAT LASERPELIT: HELSINKI, IISALMI, JYVÄSKYLÄ, LAHTI, OULU, PORI, ROVANIEMI, SEINÄJOKI, TAMPERE, VANTAA LÄHIMMÄN LASERPELIHALLISI YHTEYSTIEDOT LÖYDÄT KOTISIVUILTAMME WWW.MEGAZONE.FI OTA YHTEYTTÄ, SOVI TUTUSTUMISKÄYNTI JA KYSY MONIPUOLISISTA PALVELUISTAMME
Digikanavat auttavat löytämään paikalle juuri oikeat ihmiset. Kolumni Digiaika M onet ajattelevat, ettei digiaikana tarvita tapahtumia ollenkaan. Tapahtumasta ja sen arvosta kerrotaan tuleville osallistujille ja sidosryhmille tallenteiden avulla. Hyvässä tapahtumassa syntyy halutusta asiasta uutta ja jaettua tietoa. Kuvittelevat kaiken onnistuvan koneiden perässä roikkumalla. Tapahtumat ja digiaika ovat kaikkien aikojen parhaita kavereita. Tapahtuma tai kohtaaminen luodaan, kun sille on aidosti tarvetta. Aika käy kohti aidosti parempia tapahtumia ja kohtaamisia. Digitaaliset kanavat auttavat rakentamaan tapahtumalle merkitystä ja arvoa. Eivät pystyisi olemaan enemmän väärässä. Digitys rikastaa kutsun tekstistä elävää kuvaa. Olemme vasta tapahtumien ja digitalisaation yhdistämisen alkumetreillä. ”Miten sinä sähköistät tapahtumasi arvon?” Ku va : Sa m i Jä m sé n 5/2016 27. Ville Tolvanen Kolumni on osa Ville Tolvasen kuusiosaista pohdintaa hyvän tapahtuman anatomiasta, tapahtumalla vaikuttamisesta ja siitä, miten tapahtumat kehittyvät osana digitalisoituvaa maailmaa. Hyväkin tapahtuma jää helposti unholaan ilman sosiaalisen median ja sähköisten sisältöjen luomaa huomiota. Kohtaamisissa digitaaliset kanavat kaiuttavat tapahtumat suoraan ja tallenteina heille, jotka eivät päässeet paikalle. Oikein käytettyinä sähköiset ja sosiaaliset kanavat jalostavat tapahtumasta aidon kohtaamisen. Ainutkertainen kohtaaminen kaikuu sähköisissä kanavissa kauas ja pitkään. Tolvanen on digitalisti ja yritysmuotoilija, joka haluaa parantaa maailmaa sana, puhe, teko ja kirjoitus kerrallaan. Digiaika tekee tapahtumasta ikimuistoisen. Miten sinä sähköistät tapahtumasi arvon. Samassa ajassa ja paikassa viipymisen sijaan ihmiset jakavat ja jalostavat tietoa aidosti
Muuten päätökset tehdään mutu-tuntumalla, haetaan kopiota itsestä ja ihmetellään, miksi firma ei kehity. TEEMASSA Talent Hunt, nuoret ja rekrytointi, cv ja hissipuhe, aikuiskoulutus, kansainvälinen asiantuntija, puhujatoimeksiannot ja HR-puhujat. – Täytyy tietää, millaista ihmistä haetaan, millaiseen tehtävään ja millä mittarilla hakijat mitataan. Juutilainen painottaa kunnollisen hakuprofiilin laatimista suorahakufirman ja rekrytoivan yrityksen kesken sekä lähimmän esimiehen ja kollegan läsnäoloa rekrytointiprosessissa. taplow.fi inhunt.fi HR-alan puhujat ja puheenaiheet Aikuiskoulutuksella HR:n ytimeen HR 5/2016 29. Suorahakutoimija InHunt Groupin toimitusjohtaja Kari Juutilaisen mukaan rekrytointiprosessissa painotetaan liian vähän persoonatekijöitä. – Ne ovat tiputtaneet ihmisiä valtavan hyviltä palleilta, Juutilainen huomauttaa. – Uuden työntekijän tulee myös istua tiimin dynamiikkaan. – Usein myös kokemuksen kuvitellaan olevan kaiken A ja O. Avaintekijöitä ovat hakijan kyvykkyys, innostuneisuus ja aito kiinnostus, sanoo Executive Search Consultant Kristina Metso maailmanlaajuiseen Taplow Groupiin kuuluvasta suorahaun konsultointiyritys Taplow Finlandista. TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM KUVA THINKSTOCK > Clarionin koelaulut Tulevaisuuden työntekijä: joustava, osaava ja kehityskelpoinen Michael Bergdahl & High Expectations MIHIN HR-ammattilaiset kiinnittävät huomiota uusia työntekijöitä rekrytoidessaan. Mikä on se siirto, joka ratkaisee Rubikin kuution. Kollegoiden kyvyistä sopivasti eroavan osaamisen avulla työyhteisöön saadaan erilaisuutta. – Kaikki lähtee asenteesta. Diversiteetti on tärkeää; iällä ja taustalla ei enää ole merkitystä. Samalla sivuutetaan paljon tärkeämmät: asenne ja motivaatio
– Clarionin lisäksi Nordic Choice Hotelsin brändeihin kuuluvat muun muassa Qualityja Comfort-hotellit sekä kokoelma yksilöllisiä hotelleja. Myös sijainnit tyhjästä nousseessa Jätkäsaaressa ja pääkaupunkiseudun nopeimmin kehittyvässä kansainvälisessä yrityskeskittymässä, Aviapoliksessa, osoittavat hotellien halua kasvaa yhdessä alueen ja sen toimijoiden kanssa. Clarion Hotel Helsinki Airport sijaitsee Vantaan Aviapoliksessa, kahden minuutin junamatkan päässä lentokentältä. Kaupunkikuvaa muokkaavat landmark-hotellit eivät olekaan ketjulle vieraita. Samalla Suomen markkinoille singahtaa uusi hotelliketju ensimmäistä kertaa lähes kahteen vuosikymmeneen. – Omistajamme Petter Stordalenin mukaan hotellit eivät olekaan vain yöpymispaikkoja, vaan myös maagisia kohtaamispaikkoja elämän juhlahetkiin. Jätkäsaareen avattava Clarion Hotel Helsinki kurkottaa 78 metriin. Tapahtumien järjestämisessä vain mielikuvitus on rajana, Clarion Hotel Helsingin Meeting & Event Manager Jorma Pekkala kertoo. – Nordic Choice Hotelsilla on Ruotsissa ja Norjassa noin 190 hotellia ja 13 000 työntekijää. – Haluamme olla mukana ihmisten elämässä ja tarjota paikallisillekin oman olohuoneen. – Nordic Choice Hotelsin tavoitteena on avata Suomeen seuraavan 3–5 vuoden sisällä kymmenen uutta hotellia. H elsingin Jätkäsaaressa ja Vantaan Aviapoliksessa on saatu reilun vuoden verran seurata uusien, uljaiden hotellirakennusten valmistumista. – Meistä on upeaa, että Suomen matkailumarkkinoilla tapahtuu paljon sekä nyt että lähitulevaisuudessa. Ruotsi näyttää meille hyvää esimerkkiä: siellä hotelliemme ravintolat ovat täynnä paikallisia, ja iltaisin ja viikonloppuisin järjestetään konsertteja ja dj-keikkoja. Suomalaisille ketju on tuttu etenkin liikematkustajien keskuudessa, sanoo Clarion Hotels Finlandin Area General Manager Inari Lehtinen. – Esimerkiksi Malmön keskustaan valmistui pari vuotta sitten valtava kongressikeskus Clarion Malmö Live. Suomeen lanseerattava hotelliketju panostaa monipuolisiin tapahtumatiloihin, hulluttelevaan kokouskonseptiin, yhteisölliseen fun diningiin sekä palvelualttiiseen henkilökuntaan, joka rekrytoitiin yhtiön omista ”koelauluista”. Hotelliala nosteessa Jätkäsaareen ja Aviapolikseen avattavat hotellit ovat merkittävä rajapyykki koko Suomen hotellikentällä: niiden myötä maahamme rantautuu ensimmäinen uusi hotellioperaattori 18 vuoteen. Jätkäsaareen avattava Clarion Hotel Helsinki erottautuu ympäristöstään kahdella korkealla tornillaan. TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM KUVAT TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM JA CLARION HOTELS FINLAND Clarion tulee rytinällä Pääkaupunkiseudulle avataan lokakuussa kaksi upouutta Clarion-hotellia. Nyt työt ovat loppusuoralla, ja lokakuisten tupla-avajaisten myötä pääkaupunkiseutu saa kaksi uutta huippuhotellia viimeistä huutoa edustavine kokousja tapahtumatiloineen. Teemassa 30 5/2016. Maamerkkihotellimme ovat luontaisten liikkumisreittien varrella sijaitsevia kohtaamispaikkoja, joiden elämään haluamme kokousvieraiden, yritysasiakkaiden ja perheiden lisäksi mukaan myös paikalliset asukkaat, Aviapoliksessa aloittavan Clarion Hotel Helsinki Airportin General Manager Jaana Matikainen toteaa. Hotelleja rakennetaan ja koko toimialan ympärillä on positiivista pöhinää, Jaana Matikainen huomauttaa
– Kiinnostus uusia hotellejamme kohtaan on ollut suuri. Toista samanlaista uralla tuskin tulee eteen, Jorma Pekkala komppaa. Clarion Hotel Helsinki + 425 huonetta. + 12 tapahtumatilaa 6–250 henkilölle. – Tilanne on toimialalla ainutlaatuinen, ja oppimismahdollisuutenahan tämä on aivan mieletön. Työ on ollut hieman kuin start upin perustamista, Inari Lehtinen ja Jaana Matikainen kuvailevat. + 13+2 tapahtumatilaa 10–700 henkilölle. Sitten avasin niiden pohjalta syntyneille ideoilleni uuden tiedoston. + 2 ravintolaa/baaria: Kitchen & Table ja Clarion Living Room. nordicchoicehotels.fi Inari Lehtinen (vas.), Jorma Pekkala ja Jaana Matikainen odottavat malttamattomina Suomen ensimmäisten Clarion-hotellien lokakuisia tupla-avajaisia. + 3 ravintolaa/baaria: Kitchen & Table, Clarion Living Room ja Sky Room. – Molemmat hotellimme ovat hyvien kulkuyhteyksien varrella. Rakennustyöt ovat kestäneet reilun vuoden, organisaatio alkoi hahmottua vuosi sitten elokuussa ensimmäisten työntekijöiden aloittaessa tehtävissään. Mahdollisuus ajaa auto suurimpaan tilaan. Lentoasemalta pääsee uutta kehärataa pitkin Aviapolikseen kahdessa minuutissa. Liikkeellä ovat olleet etenkin tapahtumatoimistot, jotka haluavat tarjota asiakkailleen uusinta uutta. Lokakuussa avattavien Clarionien toiminnassa on tärkeä rooli muun muassa HelsinkiVantaan lentoaseman laajennuksella sekä sen myötä houkuteltavilla aasialaisilla stop over -matkustajilla. Tapahtumakeskuksen kokonaiskapasiteetti 1 200 henkilöä. Jätkäsaaren hotellityömaa on värittänyt Helsingin kaupunkikuvaa reilun vuoden verran. > – Kyse ei ole pelkän ketjun maahantuonnista, vaan rakennamme sen ympärille nollasta sekä hotellirakennukset että koko organisaation ja liiketoiminnan. Kuin suuri start up Uuden hotelliketjun lanseeraamisessa riittää tehtävää viime metreille saakka. 5/2016 31. – Omat työni alkoivat tutustumisella täysin uuteen ketjuun ja uusiin konsepteihin. Keskustaan on matkaa parikymmentä minuuttia ja raitiovaunu tuo suoraan Jätkäsaaren hotellin eteen, Inari Lehtinen laskeskelee. Muutaman kerran olemme joutuneet myymään jo eioota, Pekkala päättää tyytyväisenä. Sisätiloihin rakentuu monikäyttöisiä kokousja ajanvietetiloja. Avajaisten alla on palkitsevaa todeta, että ponnistelut ovat tuottaneet myös tulosta. Clarion Hotel Helsinki Airport + 258 huonetta. – Helsingin keskustan lisäksi myös muu pääkaupunkiseutu ja jopa Pietari ovat hyvien yhteyksien päässä molemmista hotelleista
”Luomme hyvää fiilistä pienillä, mutta tärkeillä asioilla.” Teemassa 32 5/2016. Tason noustessa myös pakettiin sisältyvät tuotteet ja palvelut lisääntyvät. CLARIONIN kokouskonseptissa on kolme eri tasoa: Clarion Basic, Some Extra ja Let’s Go Crazy. – Luomme hyvää fiilistä pienillä, mutta tärkeillä asioilla, kuten avuliaalla henkilökunnalla, hyväntuulisella taustamusiikilla, omalla erityisruokavaliobuffetilla ja selkeillä elektronisilla opasteilla. Uusien Clarion-hotellien tilat tarjoavat monipuolisia mahdollisuuksia kokousten ja tapahtumien järjestämiseen. Jätkäsaaressa kerrotaan muun muassa hotellin suunnitelleesta arkkitehti Aki Davidssonista, joka kesätyönään kantoi makasiinissa appelsiinilaatikoita. Palvelu pyritään aina personoimaan asiakkaan tarpeiden mukaan. Kaikkiin tasoihin kuuluu yhden gigan langaton verkko sekä Brightin viimeisin kokoustekniikka. – Sohvakokouskonseptimme kannustaa rentoon, nopeaan palaveeraamiseen. Ja jotta kokouselämys ei heti alkuunsa kaadu niihin surullisenkuuluisiin teknisiin hankaluuksiin, on tekninen tukihenkilö aina valmiina auttamaan. – Oma suosikkini on tietenkin Let’s Go Crazy, jossa hyödynnetään palvelullisia elementtejä ja hotelliemme yksilöllisiä piirteitä. Clarionin tavoitteena on olla kokousasiakkaan ensimmäinen valinta. Mikään ei estä välillä vähän hulluttelemasta. Aviapoliksessa voi palaveerata vaikka juoksumatolla. Asiakas voi ilahtua pienistä oivalluksista, kuten ikkunassa lukevasta tekstistä ”Clarion loves a good view”, tai konkreettisemmista ideoista tekniikan ja tarjoilujen suhteen. Hulluttelu sallittu CLARION Hotel Helsinki ja Clarion Hotel Helsinki Airport eivät kokousja tapahtumatiloissaan kursaile. Aviapoliksessa teemme yhteistyötä esimerkiksi Vantaan taidemuseo Artsin ja Ilmailumuseon kanssa, Clarion Hotel Helsingin Meeting & Event Manager Jorma Pekkala kertoo. – Tarjoamme fyysisiä ja palvelullisia ideoita jotta asiakas saa kokouksestaan kaiken irti. Lisää hyvää energiaa palaveripäivään tuovat tyrnimarjashottien, vegedippien ja hummuksen kaltaiset herkut, Pekkala kertoo. Eri kokoisia ja eri tarpeisiin muunneltavia, luonnonvalossa kylpeviä kokoustiloja on Jätkäsaaressa 13, Aviapoliksessa yksi vähemmän. Lisäksi Jätkäsaaren tornihotellin ylimmässä kerroksessa on kaksi eksklusiivista tilaa, joista aukeavat henkeäsalpaavat maisemat Helsingin kattojen ylle. Intiimimmät tilaisuudet järjestyvät vaikka sviiteissämme, Pekkala luettelee. Esimerkiksi Jätkäsaaren hotellin historiallinen, Lars Sonckin 1930-luvulla suunnittelema makasiinisiipi palvelee uutta ja vanhaa yhdistelevänä tapahtumakeskuksena, joka nielaisee uumeniinsa jopa 1 200 vierasta. Hyvällä säällä niistä näkee jopa Tallinnaan. Pienet yksityiskohdat tuovat hyvää fiilistä ja luovat myös luontaisia keskustelunaiheita osallistujien välille. Jätkäsaaressa voi esimerkiksi päättää kokouksen Helsingin kattojen yllä nautittavaan samppanjaan ja kaviaariin, tai koko palaverin voi pitää kattoterassin lämmitetyssä näköalauima-altaassa. – Kaikki kokoustarjoilut valmistetaan omassa keittiössämme, ja Some Extrassa ne esimerkiksi katetaan sisälle kokoustilaan. – Molemmilla hotelleillamme on selkeä oma persoonallisuutensa ja omat tarinansa kerrottavanaan. Siihen tähdätään isoilla visioilla, mutta myös pienillä, elämyksellisyyttä lisäävillä teoilla. SMALL TALK, Big Business -kokouskonsepti lupaa sopivat ratkaisut kaikenlaisiin tilaisuuksiin sekä yrityksille että yksityishenkilöille
Kahden uuden hotellin samanaikainen avaaminen kertoo niin maamme matkailumarkkinan kasvupotentiaalista kuin pääkaupunkiseudun kiinnostavuuden lisääntymisestä suurten markkinoiden hiljalleen saturoituessa. Suomalaiset hotelliketjut ovat nyt muutenkin rohkeasti uudistamassa omia hotellejaan yksi kerrallaan. Kaiken keskiössä onkin rento nautiskelu: fine diningin sijaan tarjolla on fun diningia. Samuelsson itse toivoo, että Kitchen & Tableen voi tulla milloin vain: viettämään merkkipäivää, pitämään kokousta tai syömään ystävien kanssa. Ruotsissa ja Norjassa Kitchen & Table on jo oma brändinsä; ravintoloita on maissa parikymmentä. Kitchen & Table oli yksi helsinkiläisfestivaalin ravintolakumppaneista, joten festariväki pääsi ottamaan varaslähdön lokakuussa avattavien ravintoloiden tarjontaan. Hinnat pidetään maltillisina, jotta uusista ravintoloista tulisi nauttimaan mahdollisimman moni. Helsingissä on ollut jo pitkään pula isoista kokousja juhlatiloista, mihin uskon Clarionhotellien tuovan helpotusta. Uskon, että uusi hotelli myös vankistaa Vantaan asemaa maamme hotelliyöpyjätilaston vahvana kolmosena.” José Valanta Vantaan elinkeinojohtaja Kilpailu kansainvälisistä yritysja kongressiryhmistä on kovaa, ja majoituskapasiteetin vähäisyyden ja vanhakantaisuuden takia olemme hävinneet isoja ryhmiä muille kohteille, esimerkiksi laadukkaisiin kokoushotelleihin ja -keskuksiin panostaneille Tukholmalle ja Kööpenhaminalle. Suunta on nyt positiivinen.” Merja Hart TTE – The Travel Experiencen johtaja Kommentti. Elokuinen Flow Festival osoitti myös sen, että Clarion ravintoloineen menee sinne, missä tapahtuu. On myös ilo saada uusia hyvätasoisia hotelleja, joita voimme tarjota ulkolaisille kokous-, kongressija kannustematkaryhmille. – Haluan että ravintoloissani viihdytään ja pidetään hauskaa, hän toteaa. Vantaan näkökulmasta Clarionin sijoittuminen vahvassa kasvussa olevaan Aviapolikseen tuo aivan uusia mahdollisuuksia markkinoida kaupunkia tapahtumaja kongressikohteena. > Kokonaan uuden hotellibrändin tuleminen Suomen markkinoille ei ole aivan jokapäiväistä herkkua. Fun dining maistuu yhdessäololta UUSIEN Clarion-hotellien ruokaelämyksistä vastaa huippukokki Marcus Samuelsson, jonka luotsaamat Kitchen & Table -ravintolat yhdistävät Manhattanin kansainväliset maut paikallisiin raaka-aineisiin. – Samuelssonin ruokafilosofiaan kuuluu yhdessä syöminen ja jakaminen, mikä heijastuu ravintoloiden sisustuksessa muun muassa avokeittiönä sekä keskusteluun ja kanssakäymiseen kannustavana yhteisöllisenä pöytänä, Clarion Hotels Finlandin Area General Manager Inari Lehtinen kertoo. Etiopialaissyntyinen, Ruotsissa kasvanut Samuelsson pyörittää suosittua Red Rooster -ravintolaansa New Yorkin Harlemissa ja on tuttu useista ruokaohjelmista – sekä peräti presidentti Barack Obaman illallisilta. Helsingin houkuttelevuuden rakentamiseen tarvitaan suuret ja pienet hotellit sekä koko palveluketju DMCyrityksistä ravintoloihin ja takseihin
broadway.fi • 010 830 3830. Talent Hunt – rekrymaailman koelaulut KUN uutinen uuden Clarionin rakentamisesta julkaistaan, on yksi aina varmaa: tulossa on myös hotelliketjun oma rekrytointitapahtuma Talent Hunt. Tyyli oli vapaa, mutta lauluja ei silti tiettävästi luikauteltu. – Sen jälkeen ainakaan minulle ei ollut merkitystä, mitä hakija sanoi. – Talent Huntissa oli rento ja kiva tunnelma alusta asti. Tärkeintä oli, että hän Teemassa BWF_Evento 092016 24.8.2016 11:25 Page 1 Kun tapahtumasi on sinulle tärkeä! EasyEvent.fi Tapahtumatekniikan budjetti minuutissa hokkuspokkus.fi • 010 830 3841 Ota yhteyttä Visuaalisesti toimivat ratkaisut yritysja asiakastilaisuuksiin, messuille, kokouksiin, seminaareihin ja yleisötapahtumiin. Suomen ensimmäiset Clarionit eivät tuoneet Ruotsissa ja Norjassa vakiintuneeseen tapaan poikkeusta, vaan toukokuun alussa Finlandiatalon edustalla parveili noin 700 hyväntuulista työnhakijaa. – Eräs hakija kyllä kertoi itsestään värikästä taideteosta apunaan käyttäen. Ennakko-ohjeistusta ei ollut, mutta yleisesti ottaen esiin tuotiin Clarioniin liittyvää tietämystä sekä intohimoa haettuun työhön, itsekin tuomaristossa vaikuttanut Lehtinen kertoo. – Jury-huoneita oli Finlandia-talossa yhteensä 18, ja arvovaltainen tuomaristo koostui advisoreista, yhteistyökumppaneista, Clarionin Suomen-tiimistä sekä ruotsalaisista ja norjalaisista kollegoista. Tuomaristossa niin ikään toiminut Clarion Hotel Helsingin Meeting & Event Manager Jorma Pekkala kertoo kiinnittäneensä huomiota ennen kaikkea hakijoiden avoimuuteen ja aitoon hymyyn. Jokainen Idols-tyylisin numerolapuin varustettu hakija sai kaksi minuuttia aikaa esiintyä jurylle. Musiikki soi, kahvirekka tarjoili juomia ja ohikulkijat kyselivät, mitkä festarit ovat kyseessä, Clarion Hotels Finlandin Area General Manager Inari Lehtinen muistelee
– Fiilis oli huima ja jatkoon päässeet hihkuivat ilosta. ”Haastattelussa moni totesi, että kokemus on ollut mahtava, vaikkei tulisikaan valituksi.” Evento_Pajulahti_0609_75x297.indd 1 19.8.2016 10.43. + Henkilökohtaiset haastattelut. KOKO päivän kestäneestä, Clarionin minimessuilla täydennetystä tapahtumasta pääsi jatkoon noin 450 hakijaa. Vastaanottotehtäviin tungeksittiin, mutta keittiöhenkilökuntaa on täydennetty vielä Talent Huntin jälkeenkin. Matka jatkui cv:iden tarkastelun, henkilökohtaisten haastattelujen ja suosittelijoille soittojen parissa. Heitä odotti paineensietokykyä mitanneen nettitehtävän jälkeen workshop-vaihe, joka koostui tiimityöskentelyä ja viestintätaitoja kartoittavista ryhmätehtävistä. pystyi epämukavuusalueellakin toimimaan ja jättämään positiivisen vaikutuksen, Pekkala sanoo. Clarion Helsinki Airportin General Manager Jaana Matikaisen mukaan Talent Hunt on kuitenkin erinomainen tapa suuren henkilöstömäärän yhdenaikaiseen rekrytointiin: pitkä rekrytointiprosessi antaa hakijoille tilaisuuden tutustua mahdolliseen työnantajaan ja töiden alkaessa kollegoiden joukossa saattaa olla jo ennestään tuttuja kasvoja. Yhdessä muun muassa rakennettiin legoista papukaija ja eläydyttiin haastaviin asiakaspalvelutehtäviin. REKRYTOINTIPROSESSIN kesto Finlandiatalolta lopullisiin valintoihin oli pari kuukautta, kaikkine järjestelyineen tuplasti enemmän. Karsinnan jälkeen vajaat 300 hakijaa jatkoi eteenpäin. + Suosittelijoille soittaminen. Vieläkin menee kylmät väreet tätä katsoessani, Pekkala toteaa kännykkävideota näyttäen. – Totta kai prosessi oli iso ja aikaa vievä panostus, mutta samalla saimme luotua positiivista yrityskuvaa viemällä avomaailmaamme ja intohimoamme eteenpäin. + Työhistoriaan ja osaamiseen tutustuminen cv:n avulla. Aivan kaikkia tavoitteeksi asetettuja 230 työpaikkaa ei saatu täytettyä. Tehty työ hyödyttää meitä myös jatkossa: he, jotka eivät nyt osoittautuneet valituiksi, hakevat seuraavassa Talent Huntissa toivottavasti uudestaan. Talent Huntin 6 vaihetta + Haku avoinna oleviin tehtäviin ja kahden minuutin esittely Talent Hunt -tapahtumassa. + Ennakkotehtävä jatkoon päässeille. + Ryhmäja tiimityöskentely workshop-tilaisuuksissa. – Haastattelussa moni totesi, että kokemus on ollut mahtava, vaikkei tulisikaan valituksi, Inari Lehtinen toteaa hyvillään
Hän jos kuka tietää, että nuorilla työnhakijoilla on paljon annettavaa mahdollisesta vähäisestä työkokemuksesta huolimatta. Laura Korpilauri lukee työkseen ihmisten työhakemuksia ja ansioluetteloja Academic Workin Head of Operationsin eli rekrytointivastaavan toiTEKSTI MAARET LAUNIS KUVAT ACADEMIC WORK JA THINKSTOCK Tulevaisuuden työntekijä: joustava, osaava ja kehityskelpoinen Academic Work on korkeakoulutaustaisiin työnhakijoihin erikoistunut henkilöstöpalveluyritys. Jos nuori työnhakija on kuitenkin saanut paikan, on yllätytty positiivisesti siitä, kuinka nopeasti uusi toimenkuva on omaksuttu. – Yrityksissä ajatellaan usein, että ilman pitkää työkokemusta ei kannata palkata, koska se tarkoittaisi pitkää perehdyttämistä, jota kenelläkään ei ole aikaa tehdä. Rekrytoinnista ja sen kehityksestä vastaava Laura Korpilauri on oikea ihminen kertomaan, millaisia työntekijöitä yritykset etsivät nyt ja tulevaisuudessa – työnhakijoiden odotuksista puhumattakaan! messa. Teemassa 36 5/2016. V astavalmistuneen työnhakijan cv lyö harvoin rekrytoijan ällikällä ainakaan pituutensa puolesta. Korpilauri selittää tiedon ja työtapojen omaksumisen alkaneen jo koulussa, jossa moni on viettänyt lähes koko aikuisikänsä
Jos koulussa tenttiä varten on pitänyt aina lukea tuhat sivua, saattaa vaikkapa ohjelmistopäivitys työpaikalla tuntua sen rinnalla varsin yksinkertaiselta asialta. Uskon kuitenkin, että työntekijöiden kouluttamiseen ja motivoimiseen kannattaa edelleen panostaa. > – Korkeakoulutus auttaa omaksumaan tietoa nopeasti ja keskittymään olennaiseen. Yksikön vastaavana Korpilauri on huomannut työelämän muuttuvan vähitellen yhä sirpaleisempaan suuntaan – niin hyvässä kuin pahassa. Joustavuutta puolin ja toisin Academic Workin rekrytiimi koostuu 15 rekrytoijasta ja noin 20 rekrytointiassistentista. Laura Korpilaurin mukaan nuorilla työnhakijoilla on paljon annettavaa. Työpaikka ja työn tekemisen tapa muuttavat muotoKun hakurobotti selaa työhakemuksia, se etsii tiettyjä hakusanoja. Yrityksistä on tullut sellaista viestiä, että tällaiset työntekijät ottavat nopeasti kopin uusista asioista. – Kun projekti loppuu, työntekijä voi osoittaa olevansa niin hyvä, ettei yritys uskalla päästää häntä pois. Se tekee heistä varsin motivoituneita työntekijöitä, jotka ovat ottaneet koulutuksen ja sen tarjoamat oppimisen mahdollisuudet tosissaan. 5/2016 37. Vaikka puhutaan työelämän muutoksesta, moni nuori haaveilee edelleen vakituisesta työpaikasta, jossa henkilökohtainen urakehitys on mahdollista. Iso plussa on sekin, että vastavalmistuneille ei ole kertynyt asioita, joista pitäisi poisoppia. Joustavuus näkyy muuallakin kuin työsuhteiden pituudessa. Työkokemusta voi olla tuoreesta tutkinnosta huolimatta tuntuvasti – kenties toiselta alalta. – Yritysten sitoutumisessa olen huomannut sellaista kehitystä, että kun ennen ollaan tehty suunnitelmia vuosiksi eteenpäin, nykyisin ei voida tai haluta sitoutua rekrytointiin kuin kolmeksi kuukaudeksi tai puoleksi vuodeksi kerrallaan. Siksi cv kannattaa pitää asiapitoisena. Selvää on kuitenkin, että joustavuutta tarvitaan sekä työntekijäettä työnantajapuolella. Vaikka hakijan työkokemus ei täydellisesti vastaisikaan yrityksen hakuedellytyksiä, alanvaihtajalla saattaa olla yhden työuran verran työelämätaitoja, joita voi hyödyntää alalla kuin alalla. Korpilauri kertoo, että moni osaava ja motivoitunut työnhakija ei uskalla hakea määräaikaista työpaikkaa. Toisaalta määräaikaisuus voi olla astinlauta pysyvään työsuhteeseen sellaisten työntekijöiden kohdalla, joille vakituista paikkaa ei heti uskalleta myöntää esimerkiksi vähäisen työkokemuksen nojalla. Korpilauri kuitenkin muistuttaa, että uuden omaksuminen ei ole iästä kiinni, eikä vastavalmistuneisuus välttämättä tarkoita, että kyseessä olisi nuori työnhakija. – Alanvaihtajat ovat siinä mielessä kiitollisia palkattavia, että he ovat pistäneet paljon ajallista, henkistä ja taloudellista pääomaa uuden tutkinnon hankkimiseen. – Työnhakijoissa ilmenee kyllä selvää epäluuloisuutta määräaikaisuutta kohtaan. Onhan se ymmärrettävää: asuntolainan lyhentäminen ei välttämättä onnistu stressittä, jos työura kulkee kolmen kuukauden pätkissä
Mitä sujuvampi ja yksilöllisempi hissipuhe, sitä paremmin jäät mieleen – lyhyestä ansioluettelosta huolimatta. Näissä tilanteissa persoonalla on aika paljon merkitystä – etsitään juuri sitä ”oikeaa tyyppiä”. Näitä laadullisia tekijöitä ei cv:ssä kerrota. Työnkuvat saattavat olla niin erikoistuneita, että työnkuvaa täydellisesti valmistavaa koulutusta ei ole edes tarjolla. Persoona ratkaisee pätevyyden ohella Työantajien toiveet työntekijöiden suhteen ovat pysyneet mullistuksista huolimatta jokseenkin ennallaan: edelleen etsitään itsenäisiä, oma-aloitteisia, joustavia ja sosiaalisesti pystyviä työntekijöitä. aan, ja esimerkiksi etätyö on vakiintunut moneen yritykseen keskinäisen luottamuksen vaarantumatta. Omasta urapolusta, arvostuksista ja kokemuksista kannattaa kertoa hissipuheessa, jonka avulla kokematonkin työnhakija voi jäädä lähtemättömästi työnantajan mieleen. – Cv:hen kannattaa listata oma osaaminen ja kokemus kompaktisti ja mahdollisimman selkeästi. Cv ei ole oikea dokumentti oman persoonallisuuden erittelemiseen, sillä kun rekrytointi automatisoituu ja digitalisoituu, cv:itä lukevat enimmäkseen hakurobotit, eivät oikeat ihmiset. academicwork.fi Sujuvoita cv:tä, hio hissipuhetta + Tarkista, että cv:n faktat ovat ajan tasalla. + Kerro hissipuheessa asioita, jotka eivät cv:stä välity. Kun se on hyvin harjoiteltu ja yksilöllinen, ollaan työnhaussa jo askel muita hakijoita edellä, Korpilauri rohkaisee. – Sen sijaan, että tuijotettaisiin näyttöpäätteen edessä vietettyä aikaa, mitataankin työn tuloksia. Niinpä rekrytointitilanteessa meidän tehtävämme on miettiä, millaisella koulutusja kokemustaustalla varustettu henkilö soveltuu parhaiten avoimeen työtehtävään. + Hissipuheessa kannattaa kertoa esimerkiksi, miksi aloit opiskelemaan pääainettasi tai miten olet päätynyt nykyiseen ammattiisi. Kielellinen kikkailu menee hukkaan, jos cv:n käy läpi pelkkä kone. Siksi hissipuhe on paljon sopivampi formaatti oman persoonallisuuden presentoimiseen. Korpilaurin mielestä oma persoona kannattaakin laittaa peliin – mutta ei cv:n muodossa. Ikä ja tutkinto selviävät ansioluettelosta, joten niitä ei tarvitse lyhytkestoisessa pitchissä ruotia. Kunhan tulos vakuuttaa työnantajan, sillä ei ole niin paljon merkitystä, missä ja miten työ tehdään. Mielestäni erityisesti isot yritykset voisivat rakentaa vielä rohkeammin joustavia työn tekemisen tapoja. La 3.12.2016. – Mutta nykyisin työmarkkinoilla on yhä vähemmän niin sanottuja valmiita osaajia. Monisivuisuus ei ole välttämättä hyve, vaan rekrytoijat lukevat mielellään tiivistä ja asiapitoista tekstiä. Kikkailu kannattaa säästää hissipuheeseen. + Persoonallisuus ei ole pannassa, mutta cv:n muodon on hyvä olla mahdollisimman selkeä. + Harjoittele hissipuhetta
Yksi keino parantaa nuorten korkeakoulutettujen työllistymistä on työharjoitteluiden lisääminen ja työelämän tarpeiden parempi huomioiminen tutkintojen sisällössä. Muistettava. Näyttävä. (09) 4024 400 | www.finlandiatalo.fi TAPAHTUU KAUPUNGIN SYDÄMESSÄ.. Akavan huoli on, että tämä ryhmä jää helposti väliinputoajiksi, vaikka he muodostavatkin jo 60 prosenttia nuorten 25–29-vuotiaiden yhteiskuntatakuun kohderyhmästä. Helmikuussa oli työttömänä 36 prosenttia enemmän vastavalmistuneita kuin viime vuonna samaan aikaan. KESKELLÄ UPEAA PORVOON SAARISTOA Tutustu ja varaa: Puh. Varaa oma tilasi nyt. Akava painottaa, että uran alkuvaihe ja kiinnittyminen työmarkkinoille ovat kriittinen vaihe koko työuran kannalta. Akavan mukaan siihen ei kiinnitetä riittävästi huomiota. 020 733 0000, myynti@seikkailulaakso.com seikkailulaakso.com seikkailulaakso Suositut Fire & Ice -pikkujoulut myös tänä talvena: Huoli nuorten korkeakoulutettujen työllistymisestä kasvaa TALOUSSANOMISSA uutisoitiin huhtikuussa korkeakoulusta vastavalmistuneiden työttömyyden jyrkästä kasvusta. OTA YHTEYTTÄ: sales@finlandiatalo.fi | puh. Millainen on sinun tarinasi. Vaikuttava. Koskettava. Finlandia-talo on tehty niille kaikille, kaiken kokoisiin kohtaamisiin, arkeen ja juhlaan
It is not about how to bring out the best in others; it’s about how to bring out the best in you. But she survived, and when asked to give advice to others who are overwhelmed when facing life’s difficult challenges, she simply says, “Don’t quit!” According to Bergdahl, each and every one of us deals with challenges in our lives that interfere with the achievement of our goals. They begin every challenge they face with the belief they will succeed in the end. In addition to inspiring his followers worldwide and working directly with Walmart’s founder Sam Walton, main character of his previous books, he has also worked in the FMCG Industry for PepsiCo’s Frito-Lay Division in the sales organization and headquarters staff assignments. its readers how to face every challenge with the belief of success. Bergdahl’s latest book, High Expectations Are The Key To Everything, was first published three years ago, but is still current, teaching TEXT HELI KOIVUNIEMI AND TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM PHOTO MICHAEL BERGDAHL From challenge to success Michael Bergdahl is a professional international business speaker, author and turnaround specialist with more than 25 years of HR experience. – I believe those who succeed expect nothing less than success; they approach problems as opportunities, they have high expectations, and they triumph, because they are driven by a can-do attitude. Among other positive comments, it has been called “an enjoyable read for anyone who desires to live with passion and purpose” and “an inspiring wake-up call reminding that life’s challenges are wonderful opportunities for personal growth”. But why is it that some people always seem to land on their feet, while others fall down crippled under the weight of life’s obstacles. michaelbergdahl.net EVENTO IN ENGLISH Teemassa 40 5/2016. M ichael Bergdahl’s appealing public speeches, inspiring books and extensive CV suggest this man is worth listening to. – Sheryl experienced a stroke, spent ten days in a coma, six weeks recovering in a hospital, endured speech therapy, and ten years of physical therapy. The book, also known by the abbreviation HEATKTE, has received excellent feedback. Furthermore, he is a turnaround specialist who participated in two successful business turnarounds as VP of HR at both American Eagle Outfitters and Waste Management. His latest book encourages its readers to overcome life’s challenges, control their own destiny and reach their full potential. In this self-motivational book, Michael Bergdahl explains how he and his wife Sheryl overcame adversity and achieved their goals in life
Laadukkaat kokoukset KIELORANNASSA Varaukset ja tiedustelut puh. Bergdahl’s parents grew up in Northern Michigan, in an area which was settled by Scandinavian immigrants. My father was a business executive and a passionate speaker; he inspired me to become a professional speaker. Finnish and Swedish languages were still a part of Bergdahl’s childhood home, even though he and his siblings never learnt to use them. Much of who I am today and the success I have achieved is a direct result of the attitudes, values, beliefs, and heritage I learned as a result of my Scandinavian ancestry. – When I was a child I remember my parents speaking in a weird language when they did not want us to understand what they were saying! In addition to Scandinavian values of life, Bergdahl’s parents also lead him the way professionally. HUOM! 16 HUONETTA 34 MAJOITUSPAIKKAA Kielorannassa majoittuu helposti isompikin ryhmä!. – I definitely think my Scandinavian upbringing has influenced who I am, what I believe and how I think. – My mother was a prolific writer who wrote a newspaper column for a small town newspaper; she inspired me to become a writer. – My grandparents’ names were Mäki and Autio on my mother’s side, Ström and Bergdahl on my father’s side of the family, he explains. +358 400 666 654 • info@kieloranta.fi www.kieloranta.fi Kieloranta sijaitsee järven rannalla, 12km Hämeenlinnan keskustasta vain tunnin ajomatkan päässä Helsingistä, Tampereelta ja Turusta. Scandinavian roots AS HIS FAMILY name suggests, Michael Bergdahl’s roots are firmly in Scandinavian soil: his ancestors come from southern Lapland, by the border of Finland and Sweden
kuin numeroita ja tekniikkaa, kunhan sitä osataan hyödyntää liiketoiminnan kehittämisessä ja toimintatapojen uudistamisessa. – Kannattaa mieluummin itse kysyä muutama kysymys. Muutosjohtamisen termi sopii mielestäni hyvin määrämuotoisiin projekteihin, kuten muuttoon tai uusiin tietojärjestelmiin. – Ennen kaikkea tarvitaan herkkyyttä havaita mahdollisuuksia, kykyä oppia ja omaksua uutta, uskallusta luopua ja päästää irti. Työelämän uudistamisen yhteydessä puhuisin enemminkin hyvästä ihmisten johtamisesta; sellaisesta, joka luo uskoa ja innostaa porukoita, Hyppänen toteaa. Muutos sanana on jo koluttu läpi – se on nykyään pikemminkin pysyvä olotila – ja tärkeämpänä voidaankin pitää juuri jatkuvaa kykyä uudistua ja uudistaa osaamista. Tapoja luoda uutta ja ruokkia innovointikykyä haetaan yhteisistä kokemuksista, ja niissä käytetään apuna eri alojen asiantuntijoita, motivoivia uudelleenajattelijoita ja suunnannäyttäjiä. Mitä tietoja haluat, jotta voit johtaa paremmin. Luottamusta valetaan muuallakin kuin arjessa toimistolla. Puhujatoimeksiannoissa nämä tarpeet näkyvät selvästi. – Digitalisaatio mahdollistaa monipuolisen tiedon hyödyntämisen henkilöstötyössä, siis rekrytoinnissa, kehittämisessä, palkitsemisessa ja hyvinvoinnissa. – Teemoissa on toki organisaatiokohtaisia eroja, mutta joustava työ tai etätyö, itsensä johtaminen, itseohjautuvuus, johtajuus ja työyhteisötaidot ovat kysyttyjä puheenaiheita. Digitalisaation mahdollisuudet Työelämää myllertänyt, paljon puhuttanut ja turhaan pelätty digitalisaatio on muutakin muuden kestämistä ja rohkeutta kokeilla uutta. HR:n ei kannata jäädä odottamaan, että heiltä kysytään HRtunnuslukuja tai pyydetään valmennuksia, Hyppänen huomauttaa. Niistä syntyvät yritysten menestystarinat. Useimmissa muutoksissa tarvitaan näitä kaikkia. Hyppänen painottaa digitalisaation hyödyntämisen vaativan avoimuutta, epävar”Mitä valmiuksia tarvitsemme menestyäksemme?” Teemassa 42 5/2016. Hän on seurannut suomalaisen työelämän liikkeitä vuosikymmenet ja nähnyt, kuinka parhailla työpaikoilla luodaan luja luottamus ja usko tulevaan. Aito tarina tai oikeaan osuva kysymys voi saada aikaiseksi vaikka minkälaisen kehitysprosessin. Mitä valmiuksia tarvitsemme menestyäksemme. Läsnäolo, aito kohtaaminen ja yhteisesti jaetut kokemukset ovat arvossaan. Niin luodaan samalla menestymisen mahdollisuuksia. Tarvitaan erilaisia ”leirinuotiotilaisuuksia”, joiden ääressä voidaan kyseenalaistaa ja heittäytyä. Digiosaaminen ei voi syntyä vain rekrytoinnin kautta. Tärkeitä ovat myös ihmisosaaminen, kiinnostus liiketoiminnan tukena sekä jatkuva halu kehittää ja parantaa, Hyppänen sanoo. Monen roolin HR Hyppänen näkee HR:llä olevan neljä erilaista roolia: asiantuntija, palvelija, kumppani ja kehittäjä. Bisnesvalmentaja, puhuja, tietokirjailija ja työelämän uudistaja Riitta Hyppänen on tehnyt pitkän uran henkilöstöjohtajana, henkilöstöpäällikkönä ja koulutuspäällikkönä. – Työsuhteen perusasioiden sujuvuus on perusta kaikelle kehittämiselle. Ellei HR ole proaktiivisesti luomassa edellytyksiä uudistumiselle, sen paikan ottaa joku muu. Y ritysten sisäisissä koulutuksissa pinnalle nousevia teemoja ovat muun muassa ihmismielen ymmärtäminen, läsnäolo, tilannetajun merkitys johtamisessa, yrityskulttuurin vahvistaminen ja luovuuden löytäminen, jatkuvan uudistumisprosessin omaksuminen sekä ajanhallinta ja työhyvinvointiin liittyvät tekijät. – Toivoisin, että digitalisaatiosta puhuttaisiin enemmän nimenomaan henkilöstön asenteiden sekä osaamisen ja oppimisen näkökulmasta. Mitä enemmän teknologia mahdollistaa uusia asioita ja suoristaa turhia mutkia, sitä kipeämmin tarvitaan läsnäolon ja ajattelun hetkiä. Hyppänen allekirjoittaa väittämän, jonka mukaan HR:ssä on monien uudistumishankkeiden keskellä myös paljon pysyvää. Mitä HR-dataa tarvitset strategiatyössä ja päätöksenteossa. Teknologian kehittyessä perusarvot ovat korostuneet. TEKSTI HELI KOIVUNIEMI KUVA SPEAKERSFORUM HR-ala puhuttaa HR:ään liittyvät puhujatoimeksiannot heijastelevat työelämän liikkeitä ja tarpeita nyt ja tulevaisuudessa. Asiantuntijat ovat kiinnostuneita siitä, miten arki saadaan sujumaan paremmin haasteellisissa työtilanteissa. Esimiehet pohtivat samaan aikaan, miten johtaa erilaisia ihmisiä joustavasti sekä yksilöinä että yhteisöllisyyttä rakentaen. – Työelämän muutokset haastavat niin rakenteita, työkaluja kuin toimintatapoja
KOHDERYHMÄ Ketkä muodostavat yleisön. ESITYSKIELI Mikä on puheen kieli. SISÄLTÖSUUNNITTELU Kerro puhujalle avoimesti tilaisuuden päätavoitteesta. Näin varmistat juuri sinun tapahtumaasi ja tarpeisiisi sopivan puheen. Kerro puhujalle tilaisuutesi kohderyhmästä ja tavoiteltavasta kuulijamäärästä.. Äänentoisto, sopiva mikrofoni, diashow ja puhujan oman välineistön käyttö on hyvä käydä läpi etukäteen. Vinkit antoi kotimaisia ja kansainvälisiä puhujia välittävä Speakersforum. Alf Rehn Åbo Akademin johtamisen ja organisaation professori, kirjailija Rehn on työskennellyt kansainvälisesti strategiaja luovuuskysymysten parissa auttaen yrityksiä löytämään uusia näkökulmia niin innovaatioprosesseihin kuin kuluttajakäyttäytymiseen. Jaakko Heinimäki Teologi, luoviin aloihin erikoistunut työnohjaaja (STOry), etiikkaan erikoistunut tietokirjailija Heinimäki tuo luennoillaan eteemme seuraavia kysymyksiä: Millainen on yrityksen sielu. TAPAHTUMAN LOKAATIO Mitä esitystekniikalta vaaditaan. TAPAHTUMAN LUONNE Onko puhuja tulossa herättelemään, inspiroimaan vai informoimaan. Helena Åhman Työpsykologian tohtori, johtoryhmien ja johdon sparraaja, tietokirjailija Åhmanin puheiden keskiössä on ihmismieli, sen ymmärtäminen sekä kilpailuetuna käyttäminen. Maija-Riitta Ollila Valtiotieteen tohtori, filosofi, tietokirjailija Ajatusten runsaudessa eläminen vaatii uusia taitoja. Tarvitaanko tulkkausta tai tekstitystä. Onko arvoilla jotakin tekemistä työn ilon, jaksamisen ja hyvinvoinnin kanssa. ESITYSTEKNIIKKA Mitä tekniikalta vaaditaan luennon vaikuttavuuden takaamiseksi. Miten ne tapetaan. Keynotepuhuja voi toimia virittelijänä, suurempien kuvien maalaajana tai vaikka tilaisuuden loppuhuipennuksena. Luentotila on hyvä käydä läpi puhujan ja tapahtuman tarpeiden näkökulmasta. Åhman puhuu johtajille henkisestä kestävyydestä, tilannetajun merkityksestä, johtoryhmäja hallitustyöstä sekä mielen johtamisesta. Millaista on ketterä ajattelun ja toiminnan kokonaisuus. Hänen kiinnostuksenkohteensa ulottuvat eri alojen tutkimukseen moraalifilosofiasta neurotieteisiin sekä valtateoPUHEEN OTSIKOT JA AIHEET Puhujan otsikkoehdotuksista valitaan ja räätälöidään kiinnostavin ja ytimekkäin. Mistä työn ilo, innostuminen ja sitoutuminen syntyvät. PUHEEN KESTO Luentojen yleisimmät pituudet ovat 30 minuutista kahteen tuntiin. Näin briiffaat puhujan Suosituimmat HR-puhujat rioista psykologiseen taloustieteeseen, robotiikkaan ja johtajuuteen. Tuoko puhuja mukanaan rekvisiittaa, entä osallistaako hän yleisöä. Ollila pyrkii harsimaan kokoon todellisuutta erityistieteiden aineksista. Puhuja valmistelee materiaalistaan eheän, tapahtumaan sopivan kokonaisuuden. Anna Perho Ratkaisukeskeinen valmentaja ja reteaming-kouluttaja, toimittaja ja kirjailija Perhon ydinaiheet käsittelevät työhyvinvointia, keskeisinä teemoina ajanhallintataidot ja organisaatiouudistusten sekä muiden muutosten jälkihoidot
Sanonta pitää paikkansa ainakin Panu Hentusen kohdalla: Hentunen opiskeli Markkinointi-instituutissa koko HRtutkintojen suoran. Kipinä työn kehittämiseen tarttui opinnoista Hentuseenkin. Hän opiskelee suomen kieltä Helsingin yliopistossa, jossa hänen maisteriopintonsa ovat loppusuoralla. HR mielletäänkin siellä nyt osaksi liiketoimintaa, ei pelkäksi tukitoiminnoksi. Kun sain tilaisuuden kouluttautua työn ohessa, hakeuduin opiskelemaan henkilöstöassistentin tutkintoa, Hentunen kertoo. Aikuiskoulutus nivoutuu parhaimmillaan kiinteästi työelämään. Tukena työnantaja ja opiskelijaverkosto Työnteon ohella kouluttautuminen vaatii aikuisopiskelijalta säntillisyyttä. – Ennen opiskelujani HR:ää ei juurikaan kehitetty suunnitelmallisesti organisaatiossani. Juuri näin kävi Panu Hentuselle ja Soukan Huollolle: Hentunen opiskeli työnsä rinnalla kolme HR-tutkintoa ja rakensi samalla työnantajalleen ammattimaisen HR:n. Opiskeluideni inspiroimana aloin kehittää jo olemassa olleita sekä uusia käytäntöjä. Teemassa 44 5/2016. Työnantajaorganisaation huikea matka hyvin rutiininomaisista HR-toimenpiteistä kohti henkilöstöhallinnon strategista ydinroolia kertoo, että Hentunen onnistui tuomaan opinnoissa syntyneet uudet ideat ja toimintatavat erinomaisesti käytäntöön. Myös työnantajan tuki auttaa kouluttautuvaa työntekijää tavoitteiden saavuttamisessa. HR kasvoi kehityksen mukana Aikuiskoulutus nivoutuu parhaimmillaan kiinteästi työelämään: jokaisen kurssin ja tutkinnon tavoite on kannustaa opiskelijat tekemään työnsä entistä paremmin. Aiemmin asiakaspalvelutehtävissä työskennellyt Hentunen on nyt Soukan Huollon henkilöstöja kehityspäällikkö. – Henkilöstöjohtajan tutkinnon suoritettuani koin, että tarvitsin käytännön johtamiseen ja esimiestyöhön varmuutta HR:n ulkopuoleltakin. TEKSTI EMMI NEVALAINEN KUVAT MARKKINOINTI-INSTITUUTTI Aikuiskoulutuksella HR:n huipulle Kun jo työelämässä oleva aikuinen kouluttautuu, kehittyy samalla sekä oma osaaminen että työnantajaorganisaation toiminta. Hän sai tukea opiskeluun myös työpaikallaan: töiden ja aikataulujen järjestely onnistui tarvittaessa niin, että opiskelulle riitti aikaa. – Johtamisen erikoisammattitutkinto auttoi minua lähestymään johtamisen eri puolia myös HR:n ulkopuolelta, minkä seurauksena kokonaisvaltainen ymmärrykseni liiketoiminnasta ja sen johtamisesta vahvistuivat. – Suoraan työelämän eri sektoreilta tulevat kouluttajat ja heidän ammattitaitonsa olivat opintojen parhaita puolia – unohtamatta muista opiskelijoista muodostunutta verkostoa. N älkä kasvaa syödessä, sanotaan. Sen ansiosta kasvu ei näy vain hänen omassa osaamisessaan, vaan Soukan Huollon valtavassa loikassa kohti ammattimaista HR-toimintoa. Opintojensa parhaiksi anneiksi Hentunen nimeää kolme asiaa: koulutuspäivät, innostumisen itseopiskeluun sekä verkostoitumisen muiden opiskelijoiden kanssa. Tämä kaipuu kuljetti Hentusen vielä johtamisen erikoisammattitutkinnon opiskelijaksi. Eikä siinäkään vielä kaikki. Sen jälkeen matka jatkui henkilöstöjohtajan tutkintoon. Samalla Hentunen onnistui kasvattamaan johdon ymmärrystä toimivan henkilöstöhallinnon merkityksestä menestyvässä liiketoiminnassa. – Minulla ei ollut aikaisempaa työkokemusta alan parista, mutta koin sen kiinnostavaksi. – Jonkin verran tein priorisointia arjessani ja opintoihin täytyi varata aikaa iltaisin, mutta pääosin opinnot sulautuivat arjen askareisiini, Hentunen kertoo. Koulutuksen tuloksena yhdeksi Soukan Huollon strategian tukijaloista nousi johtaminen ja sen kehittäminen. Opiskeluinto tarttui, ja heti seuraavana vuonna Hentunen aloitti henkilöstöpäällikön tutkinnon. Opintojen tuloksena heräsi myös Hentusen innostus omatoimiseen tietojen syventämiseen. – Kirjahyllyni onkin jo täydentynyt melkoista vauhtia! Kirjoittaja on Markkinointi-instituutin viestinnän harjoittelija
Näen inhimillisen pääoman, kuten erilaisten kyvykkyyksien johtamisen strategisesti merkittävänä osa-alueena, jolla luodaan aitoa kilpailuetua. Tämä vaatii HR-kokonaisuuden ymmärtämisen lisäksi hyvää liiketoimintatuntemusta myös taloushallinnon ja myynnin osalta. Yhä enemmän tulisi puhua HC:stä eli Human Capitalista – inhimillisestä pääomasta ja sen johtamisesta. Virkistyssetelit eivät enää riitä: valveutuneet työntekijät vaativat joustavan ja verkostoituneen työskentelyn lisäksi panostusta muun muassa eettisyyteen ja ympäristökysymyksiin. Tämän kautta yrityksen kulttuuri ja sen identiteetti ovat muodostuneet yhä tärkeämmiksi valteiksi kilpailtaessa parhaista osaajista. Yritykset ovat alkaneet panostaa yhä enemmän parhaiden osaajien houkutteluun. Minkä muiden alojen ymmärrystä HR:n parissa tarvitaan. Yhä enemmän puhutaan HR:n strategisesta liiketoimintakumppanuudesta, jossa alan ammattilaiset työskentelevät yhdessä esimiesten ja ylimmän johdon kanssa toteuttaakseen toimintojen edellyttämiä henkilöstöratkaisuja. Kuinka HR:n kenttä on muuttunut alalla työskentelysi aikana. HR on tärkeä osa liiketoimintaa, eikä sen tulisikaan linnoittautua omaan poteroonsa vaan sulautua osaksi koko liiketoiminta-aluetta. >. HR on myös liiketoiminnan asiantuntijuutta SOUKAN Huollon henkilöstöja kehityspäällikkö Panu Hentunen vastaa kolmeen ajankohtaiseen kysymykseen henkilöstöhallinnosta. Tässä henkilöstöammattilaiset voivat auttaa. Kärjistäen voisi sanoa, että resurssilähtöisen HR:n eli Human Resourcen aika alkaa olla ohi. Kannustan HR:ää myös jalkautumaan rohkeasti asiakasrajapintaan. Mikä on HR-ammattilaisten rooli työelämässä
Henkilöstöassistentin tutkinto ponnahduslautana – MIELENI tekisi jo kouluttautua lisää! huudahtaa HR-tehtävien syrjään kiinni päässyt Riikka Roitto. – Opintojen jälkeen tiedostan aiempaa enemmän henkilöstöhallinnon prosesseja ja ulottuvuuksia. Tilaa ilmainen kokeilu NYT! www.gy mbakok eilu.fi MADE IN FINLAND Markkinoint/jakelu: Avaintieto Oy / www.avaintieto.fi / Kysy laite/ tarviketoimittajaltasi Teemassa kokous@technopolis.fi +358 46 712 0000 www.technopolis.fi/kokoustilat TOIVEET TÄYTTÄVÄ KOKOUSPALVELU 12 KAUPUNGISSA ESPOO / HELSINKI / JYVÄSKYLÄ / KUOPIO / LAPPEENRANTA / OULU TAMPERE / VANTAA / OSLO / PIETARI / TALLINNA / VILNA. – Lisäksi halusin saada sisällytettyä koulutuksen sisältämää tietoa jokapäiväiseen työhöni, olihan osakseni tulossa enemmän vastuuta HR:n parissa. Tulevaisuudessa, kun tehtäväkuvani HR:n parissa kasvaa, toivon voivani vaikuttaa myös uusien käytäntöjen syntyyn ja prosesseihin. Gymba sopii kaikille, sekä töissä että kotona. IAET-kassassa juuri hallinnon assistentista henkilöstöassistentin tehtäviin siirtyneen Roiton vei henkilöstöassistentin opintojen pariin kiinnostus henkilöstöhallintoa kohtaan. Se aktivoi koko kehoa, vahvistaa lihaksia ja vähentää selkäongelmien riskiä. Tee seisomisesta päivän aikana itsellesi terveysliikuntaa. ”Tiedostan enemmän henkilöstöhallinnon prosesseja ja ulottuvuuksia.” UUSI TAPA TYÖSKENNELLÄ Hanki elastinen Gymba aktivointilauta, sen avulla seisot aktiivisesti oikein. – Koulutuksen aloitettuani oivalsin, että hei, näitä asioita olen jo työssäni tehnytkin! En vain ollut mieltänyt niitä henkilöstöhallintoon kuuluviksi osa-alueiksi. Kun työnantajani näytti vihreää valoa koulutukselleni, pääsin aloittamaan HR-assistentin opinnot, Roitto kertoo. Osaan myös ohjeistaa työkavereitani näissä asioissa entistä paremmin sekä kysyä ja kyseenalaistaa vanhoja käytäntöjä. Erinomaisia vinkkejä käytännön työhön Roitto sai paitsi kouluttajilta myös muiden opiskelijoiden kertomuksista ja kokemuksista. Roittoa ei kaduta henkilöstöassistentin tutkinnon suorittaminen Markkinointi-instituutissa – päinvastoin: mieli vetää jo takaisin koulutuksen pariin, ja tuntuu hyvältä, että opintojen myötä uudet henkilöstöhallinnon työtehtävät sujuvat jouhevammin
Se aktivoi koko kehoa, vahvistaa lihaksia ja vähentää selkäongelmien riskiä. UUSI TAPA TYÖSKENNELLÄ Hanki elastinen Gymba aktivointilauta, sen avulla seisot aktiivisesti oikein. Tee seisomisesta päivän aikana itsellesi terveysliikuntaa. Tilaa ilmainen kokeilu NYT! www.gy mbakok eilu.fi MADE IN FINLAND Markkinoint/jakelu: Avaintieto Oy / www.avaintieto.fi / Kysy laite/ tarviketoimittajaltasi kokous@technopolis.fi +358 46 712 0000 www.technopolis.fi/kokoustilat TOIVEET TÄYTTÄVÄ KOKOUSPALVELU 12 KAUPUNGISSA ESPOO / HELSINKI / JYVÄSKYLÄ / KUOPIO / LAPPEENRANTA / OULU TAMPERE / VANTAA / OSLO / PIETARI / TALLINNA / VILNA. Gymba sopii kaikille, sekä töissä että kotona
Onnellisuusvalmentaja Auli Malimaa opettaa työyhteisöjä tuntemaan itsensä ja olemaan onnellisia. Etelä-Amerikan suurkaupunkien faveloita katsellessaan hän mietti, mistä niiden asukkaat ammensivat onnellisuutensa. TEKSTI TERHI PÄÄSKYLÄ-MALMSTRÖM KUVAT VESSI HÄMÄLÄINEN JA THINKSTOCK A uli Malimaa istuu Espoon rajalla työpöytänsä takana – Ikean keittiötasosta nikkaroitu, hän vinkkaa – ja hörppää kupista yrttiteetä. lin, että puhumiseen reuma ei koskaan vaikuta. Minulle oli kuitenkin suuri järkytys tajuta, ettei puheterapeutti puhu, vaan kuuntelee, Malimaa toteaa ja nauraa hersyvästi päälle. Opiskelin puheterapeutiksi, koska ajatteOle onnellinen! Huuhaata, hörhöilyä vai portti parempaan elämään. Aurinkoisuutta ja positiivisuutta huokuvan naisen tie onnellisuusvalmentajaksi kesti 50 vuotta, mutta pohja valettiin jo teini-iässä. Miehen työ vei Malimaan vuosiksi maailmalle. – Kun sairastuin 15-vuotiaana nivelreumaan, päätin ettei minusta koskaan tule katkeraa. Luin 48 5/2016. – Noina vuosina kasvoin eroon puheterapeutin työstä ja kiinnostuin muun muassa itsetuntemukseen liittyvistä teemoista
5/2016 49. Kaikki sen määrittelemät yhdeksän persoonallisuustyyppiä ovat yhtä hyviä, mutta toimivat eri tavalla. Tietämyksestä on hyötyä sekä kotona että työyhteisössä. Tarvitaan vain tiettyjä taitoja, jotta onnellisuuteen voidaan kytkeytyä aina uudelleen. – Esimerkiksi oman persoonallisuustyyppini mukainen perustarve on tehokkuus. Enneagrammiohjaajaksi kouluttautuminen edellytti kuitenkin elämäntaidonvalmentajaksi opiskelua. Erilaisuus saattaa kuitenkin silloin tällöin johtaa törmäyskurssille työkavereiden kanssa. – Kun pääsemme luopumaan automaattisista toimintaja reaktiotavoistamme, meidän on helpompi olla onnellisia. Combo oli valmis, ja neljä vuotta sitten ovensa avasi ilon ja onnellisuuden puolesta puhuva valmennusyritys Iloversum. Hyvän työilmapiirin kannalta on tärkeää tajuta, että jokaisella on halu saavuttaa paras mahdollinen lopputulos; vain toteutustapa on erilainen. Muistutuksena onnen tunteesta voi olla niinkin turhalta tuntuva asia kuin kaunis käyntikorttirasia. Enneagrammin yhdeksän ihmistyyppiä + Tarkka laadunvalvoja + Avulias huoltaja + Tehokas suorittaja + Luova individualisti + Tutkiva asiantuntija + Uskollinen kyseenalaistaja + Innostuva suunnittelija + Vahva vaikuttaja + Sopeutuva rauhanrakentaja Enneagrammi on tieteellisesti kehitetty persoonallisuusteoria, joka kuvaa erilaisia ihmisluonteita. Kun tiedostamme eri tyypeille luonteenomaiset toimintatavat, opimme ymmärtämään toisiamme ja ottamaan paremmin käyttöön yksilöllisten vahvuuksiemme koko potentiaalin, Malimaa selvittää. Itsetuntemus onnen porttina Matkan varrella Malimaa innostui enneagrammista eli erilaisia ihmisluonteita kuvaavasta, tieteelliseen tutkimukseen pohjaavasta persoonallisuusteoriasta. > ”Jokaisella on halu saavuttaa paras mahdollinen lopputulos, vain toteutustapa on erilainen.” Kuka heistä olet. – Ihmiset ovat erilaisia, ja enneagrammi on hyvä työväline sen ymmärtämiseen. – Kun päätät olla tietoinen kauniista rasiasta ja muistat aina esiin ottaessasi ilahtua siitä, onnellisuustasosi nousee, Malimaa neuvoo. – Nautin saadessani auttaa muita oivaltamaan asioita. Onnellisuus on realismia Malimaa sanoo onnellisuuden olevan kyky, joka on olemassa meistä jokaisella. Ihmissuhteissa minun onkin otettava muut keinot käyttööni, mikä olisi hankalaa, jollen olisi tietoinen omasta perustarpeestani. Enneagrammitietoutta voidaan käyttää esimerkiksi tiimityöskentelyn parantamisessa, myynnissä, markkinoinnissa ja henkilöstöjohtamisessa. Enneagrammin avulla saavutettu itsetuntemus on Malimaan mukaan myös portti onnellisuuteen. Se on hyvä ominaisuus työntekoon, mutta erittäin huono ihmissuhteissa. Lähde: namaste.fi Onnellisuusvalmentaja Auli Malimaa on opettanut onnellisuutta neljä vuotta. itseapuoppaita, kävin kursseja ja ”hörhöilin” oikein olan takaa. Työelämässä enneagrammin tuntemus säästää aikaa ja turhautumista tuomalla jokaisesta esille parhaat piirteet ja voimavarat. – Enneagrammi kertoo meille, millaisia olemme
Mitä sille voidaan tehdä?” Työpaikalla onnellisuutta tavoiteltaessa valitetaan usein olosuhteista: pomo on huono ja työkaverit surkeita. – Muutos on aina kriisi, ja se on vain hyväksyttävä. Tämän takia kaikki negatiivinen tarttuu aivoihin kuin pikaliimalla. Vinoutuneet, kehittyvät aivot Malimaan mukaan jokainen meistä onnellistuu omalla tavallaan, joten yleispätevien onnellisuusvinkkien antaminen on hankalaa. – On myös hyvä kysyä itseltään, hallitsenko minä mieltäni vai hallitseeko mieleni minua. Miten lisään työn iloa. Käytä taitojasi, mutta opettele myös uusia. + Kuulutko joukkoon. Se on kenttä, johon voit itse vaikuttaa, eikä kukaan muu voi tehdä sitä puolestasi. Tulet iloiseksi, kun onnistut itse, mutta todella onnelliseksi tulet auttamalla myös muita onnistumaan. Toivon työelämään lisää onnellisuuspuhetta. Pystyt itse päättämään ja hallitsemaan, mitä ajattelet, Malimaa korostaa. Mitä useammin niitä vahvistetaan, sitä vahvempia neuronipiireistä tulee ja sitä tehokkaammin negatiiviset asiat heikentyvät. – Joka ikinen ajattelemasi ajatus muovaa aivoja. Jos halutaan voida paremmin, mieltä pitää hallita itse, rakentaa tietoisesti myönteisiä neuronipiirejä ja vahvistaa niitä. 50 prosenttia saadaan verenperintönä perimällä tietynlainen luonne ja temperamenttipiirteet, mutta kokonaiset 40 prosenttia onnellisuudentunteesta on peräisin omasta ajattelusta ja tilanteiden tulkinnasta. Suurin osa Auli Malimaan valmennettavista on yrityksiä, jotka tilaavat onnellisuuskoulutuksen esimerkiksi tyhy-päivänsä ohjelmaksi. Pelot, jännitys ja stressi ovat olleet sisällämme evoluutiosta lähtien ja heräävät sieltä helposti uusissa tilanteissa, Malimaa toteaa. Hänen mukaansa hyvistä asioista jää kokemus aivoihin tiedostamalla, keskittymällä ja venyttämällä hyvän kokemusta; näin se vaikuttaa aivoissamme mahdollisimman pitkään. Myöhemmin hyvän kokemukseen voidaan palata ja sitä voidaan muistella. Se auttaa tutkimustenkin mukaan olemaan onnellisempi. – Tutkimusten mukaan olosuhteet vaikuttavat onnellisuuteen vain kymmenen prosentin verran. www.mestudio.fi Delivering Results Passion for Details. Olemme keskittyneet ymmärtämään asiakkaidemme ja heidän kohderyhmiensä tarpeita luodaksemme innovatiivisia markkinointikonsepteja sekä vaikuttavia elämyksiä. ! 50 5/2016 Management Events Studio on yritystapahtumiin erikoistunut tapahtumatoimisto, joka operoi Suomessa kuin kansainvälisestikin. Työn ilo lisääntyy, kun voit toimia omien arvojesi ja vahvuuksiesi mukaisesti. Yhteisöllisyys on tärkeää ja estää syrjäytymisen tunnetta. Miten onni saadaan kurkistamaan stressin ja jännityksen takaa. – Onnellisuudesta puhutaan hyvin vähän. – Meidän täytyy tehdä työtä, jotta hyvät asiat jäävät aivoihimme, Malimaa kiteyttää. Mutta entä, kun elämä on muutosten kourissa ja edessä odottaa esimerkiksi uusiin työtehtäviin siirtyminen. Muistiinpanot saattavat huonon hetken tullen olla tarpeen, sillä ihmisen aivot ovat laiskat hyvälle. Malimaa myöntää olosuhteilla olevan merkitystä onnellisuuteen – mutta vain hyvin vähän. Jos mielen annetaan hallita, aivot toimivat automaatiolla negatiivisen vinouman alla. Nykytutkimus on asiasta kuitenkin aivan eri mieltä. Se on realismia, omien tunteiden tunnistamista, niiden hyväksymistä ja sen miettimistä, miten voin toimia tilanteessa paremmin omaa ja muiden onnellisuutta ja hyvinvointia edistävästi. – Hyväksy, ettet pysty muuttamaan asiaa, joka on jo tapahtunut. – Aivoissa on negatiivinen vinouma, sillä historian hämärissä kaikki henkeä uhkaavat asiat on ollut opittava kerrasta. Tärkeää on myös unohtaa menneissä epäonnistumisissa vatvominen. – Onnellisuus ei olekaan vaaleanpunainen hattara tai pinkki pomppiva superpallo. Yhtä harjoitetta hän suosittelee kuitenkin kaikille. + Tee hyvää muille. – Kirjoita säännöllisesti paperille, mistä olet kiitollinen. Aikanaan uskottiin, etteivät aivot kykene muuttumaan. + Onko sinulla mahdollisuus tehdä asioita omaehtoisesti, entä pystytkö vaikuttamaan työsi sisältöön. + Kyvykkyys kartuttaa työn iloa. Silloin kurjuus väistyy ja tilannetta voi ryhtyä tarkkailemaan ulkopuolelta: ”Hyvä on, tilanne on tämä. Hyvää tuottavat asiat eivät puolestaan ole olleet henkiinjäämisen kannalta yhtä tärkeitä, Malimaa yllättää
Väkinäinen tekohymykin saa aivojen mielihyvähormonit liikkeelle, Malimaa neuvoo. Se välittää aivoille viestin, että kaikki on hyvin. Onnellisuus ei hänen mukaansa kuitenkaan ole selkärankaan jäävää pyörällä ajoa, vaan sen kanssa kaadutaan aika ajoin. – Huomioi hyvä, mutta älä tee sitä kieltämällä negatiivisia asioita. + Onnelliset ihmiset ovat myös ystävällisempiä, avuliaampia ja yhteistyökykyisempiä työkave reita ja kanssaihmisiä. Me elämme informaatiotulvan keskellä: aivoparkamme saavat 10 000-kertaisesti informaatiota luolamiesaikaan verrattuna. Siitä on hyvä lähteä kehittämään onnellisuutta. + Onnellisina olemme luovempia, innovatiivisempia ja ratkaisu keskeisempiä sekä saavutamme menestyksekkäämmin tavoitteita ja päämääriä. Näitä keinoja on hyvä silloin tällöin vaihdella, sillä samaa painoa nostamalla ei kasva lihas, eikä samaa harjoitetta toistamalla onnellisuuslihas. Nykypäivän muotitermeissä, meditaatiossa ja mindfulnessissa, ei niissäkään ole kyse sen kummemmasta kuin tietoisesta hiljentymisestä. – Luolamiehen piti tehdä keskimäärin 40 päätöstä tai valintaa päivässä. – Onnellisuutta voi harjoittaa valitsemalla siihen itselle sopivia keinoja. Management Events Studio on yritystapahtumiin erikoistunut tapahtumatoimisto, joka operoi Suomessa kuin kansainvälisestikin. Hiljentyminen on mielen hygieniaa – kuin hammaspesu – jolla saadaan hyvinvoinnille isoja tuloksia. Jokainen kaltaiseni maatalon tytär tietää, että lantakasan vieressä kasvaa aina kukkia. – Stressinhallinnassa auttaa syvä, rauhallinen hengitys. – Hyväksyntä on portti mielenrauhaan. iloversum.fi Miksi onnellisuus kannattaa. Hymyilläkin voi. Hiljentyminen ja ajatusten rauhoittaminen joka ikinen aamu tai vaikka ennen palaveria tai tärkeitä päätöksiä on samoin hyväksi. + Myönteisinä aivomme toimivat vaivattomammin, näemme enemmän mahdollisuuksia ja kykenemme paremmin kehittämään erilaisia taitoja. www.mestudio.fi Delivering Results Passion for Details. Stressi syö onnellisuutta, joten stressinhallinta on myös onnellisuuden lisäämistä. Onnellisuusharjoitteet treenikalenteriin Stressi kukistetaan siis hiljentymällä, mutta miksi me alun alkaenkaan stressaamme. – 180 sekuntia riittää. Tästä syystä Malimaan kotisivuilla toimiva Ilon ja onnellisuuden kuntosali jakaa seuraajilleen säännöllisesti uusia onnellisuusharjoitteita. Stressissä ja väsyneenä mielenhallinta on toki huomattavasti haastavampaa. Kaikki alkaa kuitenkin yhdestä päätöksestä. + Lisäksi onnellisuudella ja aidolla myönteisyydellä on todettu valtavasti terveysvaikutuksia paremmasta vastustuskyvystä alkaen. Olemme keskittyneet ymmärtämään asiakkaidemme ja heidän kohderyhmiensä tarpeita luodaksemme innovatiivisia markkinointikonsepteja sekä vaikuttavia elämyksiä. Malimaa syyttää jälleen aivoja, jotka eivät juuri ole muuttuneet luolamiesajoista. Kysy siis itseltäsi, mikä jo toimii ja mitä jo osataan, sen sijaan että keskittäisit koko huomiosi siihen, mikä meni pieleen ja mitä ei osata, Malimaa opastaa. Nyt lukema tulee täyteen jo lyhyellä ajomatkalla tai kauppareissulla talouspaperipakettia ostaessa
Ainakaan oikolukutaidoilla ei asemaa ansaita. Viestintäfunktion tehtävä ei ole tiedotteiden lähettäminen – ei niiden määrä tai oikeinkirjoitus. Hill & Knowltonin näköalapaikalta alan kehitystä seuraava naisjohtaja näkee myös pitkälle tulevaisuuteen. Vuorovaikutuksen lisääminen viestinnän avulla on yritysten sisällä tärkeää. Teknologiaymmärrys on tänä päivänä keskeistä. Hänen pituutensa tekee vaikutuksen, ja vaikutelmaa vahvistaa hyvä ryhti. Modernissa maailmassa tiedolla johtamisessa piilee myös viisauden avain: viestijälle on hyötyä analysointitaidoista. Jussila neuvoo työskentelemään kylki kyljessä muiden tukitoimintojen, kuten HR:n ja ICT:n kanssa. Hän on strategisen viestinnän asiantuntija, joka saa kiitosta niin kilpailijoilta kuin alaisiltaan 20-vuotisen uransa ajalta. Jussila näkee ajassa merkkejä lisääntyvästä läpinäkyvyyden vaatimuksesta, joka kohdistuu yrityksiin. Tarja Jussilan uran aikana käyttöön on tullut painotuotteiden, tv:n ja kaupallisen radion rinnalle lukuisia uusia välineitä, kuten internet ja sitä kautta sosiaalinen media. Monia askarruttaakin, miksi funktiolla on niin keskeinen rooli yrityksissä. Yrityksen TEKSTI CATARINA MYLLÄRNIEMI KUVA PEKKA HANNILA MINNE MENET, VIESTINTÄ. Sidosryhmiä ovat asiakkaat, henkilöstö, alihankkijat ja viranomaiset sekä kilpailijat. Ihmisten välinen vuorovaikutus lisääntyy koko ajan teknologian kasvattaessa viestinnän mahdollisuuksia. – Puollat paikkaasi organisaatiossa vain, jos ymmärrät sen bisnestä, sanoo Jussila. Toisinajattelijat ja mikroyleisöt on myös otettava haltuun, Jussila painottaa. Toimitusjohtaja Tarja Jussila tuntee viestinnän toimialan ja kasvavat läpinäkyvyyden vaatimukset. Ainakin näiltä sijoilta Helsingin keskustan Ludviginkadun tuliterästä toimistosta uskoisi näkevän pitkälle tulevaisuuteen. Liiketoiminta ytimessä Tarja Jussila lähestyy ripein, määrätietoisin askelin. – Viestijä ei voi tuntea vastaanottajia liian hyvin, oli kyse henkilöstöstä tai asiakkaista. Mitä ajattelee viestinnän kehityksestä alan konkari, jolle tuli tänä keväänä täyteen 20 vuotta viestinnän parissa. 52 5/2016 E i ole tilannetta, jossa ei olisi viestintää. strategian tukeminen on lähinnä kehittyneen viestintätoiminnon arkea. Parhaimmillaan viestinnän ammattilainen on itsekin viestinviejä, joka kommunikoi yrityksen sidosryhmien ja johdon välillä. – Kauppakorkeakoulussa en pitänyt kvantitatiivisesta
Tilanteisiin tartutaan ripeästi, ja viestinnän ammattilainen onkin nykyään nopearytminen ja tehokas. + Kaikki pystytään ratkomaan yhdessä. Hän työskentelee jalat maassa ja ratkoo käytännön asiat itsenäisesti ja helposti. 5/2016 53 Tarjan teesit + Mieluummin nauretaan kuin itketään. Johtaja kehittyy koko ajan Tarja Jussilalla on luontainen kyky analyyttiseen ajatteluun. + Mitä vaikeampi tilanne on, sitä enemmän pitää keskittyä ratkaisuun. Työelämässä oivalsin heti, mihin sitä tarvitaan, toteaa KTM Jussila, jolla on alun perin HSO-sihteerin tutkinto. + Mokaat nyt, opit myöhemmin. + Keskustellaan – ei huudeta. Ehkä juuri assistenttitaustansa takia Jussila osaa ajatella eteenpäin. Pitkäaikaiset työtoverit kuvailevat Jussilan poikkeuksellista energiatasoa ja ulottuvuutta seuraavasti: ”Tarjalla on aina kaistaa muille, vaikka hänen oma sarkansa on jo itsessään vaativaa. Asiat ratkaistaan yhdessä.” ”Viestinnän pitää tänään olla ICT:n paras kaveri.”. Hän kykenee myös joustavasti vaihtamaan hattua ja olemaan tarvittaessa hyvinkin luova. Toimintaan kuuluu toki myös sisäänrakennettu itsekritiikki ja harkinta. ! > suunnittelusta. Viestinnän tehtävänä on luodata ympäristöä tunnistaen esiin nousevia aiheita ja tilanteita, jotka ovat sekä mahdollisuuksia että uhkia
Jussilan näkökulmasta kilpailu on lisääntynyt, mutta samalla kokonaismarkkina kasvaa koko ajan. Sisältömarkkinointi ja monikanavaisuus on tullut jäädäkseen, ja Jussilan mielestä asiakas vain hyötyy tilanteesta. Haastatellut kilpailijatkin arvostavat Jussilassa eniten aikaansaavaa tekijää. hkstrategies.fi Mitä viestintätoimisto tekee. Jos Jussila joutuisi antamaan yhden neuvon työhaastatteluun, se kohdistuisi asenteisiin. Kokemus tuo varmuutta. Jussila pysyy kuulopuheiden mukaan rakentavana ja rauhallisena, eikä korota ääntään tiukassakaan paikassa. 09 8164 7230 | kokousespoo@espoo.fi. Myyntitaidoistakaan ei ole haittaa. + Pääkonttori on New Yorkissa Yhdysvalloissa. Hänen mukaansa ”Vaatimus läpinäkyvyydestä vaikuttaa viestinnän rooliin.” alalla ei ole juurikaan havaittavissa epätervettä mustasukkaisuutta. Sekin on onnistunut. Viestintätoimistojen työ on muuttunut aikaisempaa projektipainotteisemmaksi, mikä edellyttää asiantuntijoilta ja konsulteilta entistä enemmän suunnitelmallisuutta. Viihdy ja virkisty luonnon äärellä, Suomen tiedeja talouselämän sydämessä. Hän työskentelee paljon asiakasrajapinnassa ja saa kiitosta myös tästä työstä. Viestintätoimiston palveluihin kuuluvat viestinnän suunnittelu ja toteutus: mediasuhteet, markkinointiviestintä, brändin sisällöllinen ja visuaalinen kehittäminen mukaan lukien asiakas kokemus ja palvelumuotoilu, talousja sijoittajaviestintä sekä yritys järjestelyihin liittyvä ulkoinen ja sisäinen viestintä, kriisija muutos viestintä sekä yhteiskunta suhteet ja vaikuttajaviestintä. Maailmanlaajuisesti yhtiöllä on 90 toimistoa 52 maassa. Tutustu ja löydä Espoon kokousmaailman helmet: kokousespoo.fi KOKOUS ESPOO VISIT ESPOO Puh. Näin teki Jussilakin. – Asiakkaan etu menee aina kaiken edelle, Jussila toteaa. Ala on muuttunut, eikä yksittäistä suunnittelijaa haluta enää liiaksi korostaa. – Tiedostan olevani asiajohtaja, ja olen siksi panostanut inhimilliseen lähestymistapaan. – Muuttumaan pystyy, jos niin päättää, hän toteaa itsensä kehittämisestä. Hän opastaa irrottamaan työstä omat mieltymyksensä: hakijalla ei saa olla liian voimakasta suhtautumista toimialaan, teknologiaan tai välineeseen. . Viestintäalan yritys tuottaa julkaisuja ja valmennuksia sekä taustoittaa, tutkii ja analysoi tietoa asiakkaidensa viestinnän tueksi. Yrityksissä ja toimistoissa jyllää markkinoinnin ja viestinnän integraatiokehitys, eikä kilpailua voi jaotella viestintään ja markkinointiin niin kuin ennen. + Suomessa yritys työllistää 40 henkeä. Muffe ja Oski eläkkeelle 1990-luvulla markkinointiviestinnän alalla oli paljon ”staroja”, joiden lempinimiä opeteltiin kuin kryptistä koodikieltä. Muutoksiin on suhtauduttava myönteisesti. 54 5/2016 Hill & Knowlton + Viestintätoimisto Hill & Knowlton on yritysten ja yhteisöjen strateginen kumppani, joka hallitsee viestinnän prosessit kaikilla tasoilla. Saatuaan esimiestyöstään ammattimaista palautetta noin 15 vuoden ajan hän selkeästi tuntee itsensä. Jussila neuvoo alalle haluavaa olemaan objektiivinen ja kehittämään itseään jatkuvasti. – Viestinnän ammattilaisen tulee olla uteliaan kiinnostunut 360-asteisesti ympäröivästä yhteiskunnasta
Rekrytointi onkin edennyt oikeaan suuntaan, mutta – varoituksen sana – osaavaan joukkoon on luikerrellut myös vuorovaikutusjonglöörejä. Se taito lähestyy rytmisyydessään jo taidetta. Varaa nyt ja saat ryhmällesi sopivat kokoustilat veloituksetta. Vuorovaikutusjonglööri sekoittaa koko vastuualueensa organisaation toiminnan ja häipyy otollisessa tilanteessa uuteen haasteeseen. Yksinkertaisesti siitä syystä, että johtajuusmittaukset osoittavat vuorovaikutustaitojen olevan työpaikoilla puutteellisia. Mitä ylempänä vuorovaikutusjonglööri organisaation hierarkiassa puuhastelee, sitä enemmän tuhoa hän saattaa toiminnallaan saada aikaan. Eikä näitä osaajia ole vain yhtä, vaan tuntuu, että heidän lukumääränsä on suomalaisilla työpaikoilla nousussa. Vain valta kiinnostaa, ei vastuu. Heidän ainoa tarkoituksensa on pönkittää omaa menestymistään. 020 7100 502 myynti@imatrankylpyla.fi www.imatrankylpylä.fi Tarjoushintaan sisältyy majoitus 2 hh, kylpylän ja kuntosalin vapaa käyttö sekä runsas buffetaamiainen. Tarjous minimissään 11 hengen ryhmälle, ja on voimassa 31.12.2016 asti. Johtajien rekrytoinnissa on painotettu Suomessa jo pitkään vuorovaikutusosaamista. Sekin osaaminen lähestyy parhaimmillaan taidetta, mutta on pahimmillaan omiaan sekoittamaan koko organisaation toiminnan. Organisaatiosta voi löytyä puolestaan vuorovaikutusjonglööri. 1608 Imatran Kylpylä kokoustuote Evento ilmo 75x297.indd 1 11.8.2016 15.58. Sehän on se kaveri, joka osaa heitellä lukuisia esineitä ilmassa yhtä aikaa. Kuuntelutaito, läsnäolo, myönteisen palautteen antaminen ja jaksamisen tukeminen eivät ole kuuluneet suomalaisen johtajan kykyarsenaaliin. Johtoryhmän jäsenenä toimiessaan tämä älykäs manipulaattori ottaa vallan ja välttää vastuuta. Syksyn budjettiriihet, strategiaja suunnittelukokoukset, tiimipalaverit ja muut tilaisuudet pidetään Imatran Kylpylässä. Näissä toimissaan hän saattaa olla hyvinkin häikäilemätön, omia etujaan ajava manipulaattori. Kaikissa oppikirjoissa puolestaan todetaan, että valta ja vastuu ovat ehdottomasti erottamaton yhdistelmä. Valituksi tulemisen jälkeen he hurmaavat lähes koko henkilöstön vuorovaikutustaidoillaan. Sujuva palvelu, hyvä ruoka, monipuoliset oheisja iltaohjelmat sekä itäsuomalainen vieraanvaraisuus takaavat, että tilaisuutenne onnistuu. Viihdettä iltaan Syys-joulukuussa meillä esiintyvät Suomen iskelmätaivaan tähdet. Tuuleta ajatuksia Varaa kokouksen yhteyteen ohjelmaa: Nuotiokahvit luonnon helmassa, Sauna yogaa tai Curlingia... Esineet eivät osu toisiinsa ja ovat koko ajan liikkeessä. Ylittyykö narsismin raja tällaista henkilöä diagnosoitaessa, siitä en ole varma, mutta läheltä taatusti liippaa. Se on se kaveri, joka esineiden sijasta hallitsee ja liikuttaa ihmisiä ja vaikuttaa heihin ajaakseen omia tavoitteitaan. Mielipide Tapasin vuorovaikutusjonglöörin JONGLÖÖRIN suurin osa meistä tietää. Vuorovaikutusjonglööriä kutsutaan myös manipuloinnin mestariksi. Kaikki ihastelevat: kerrankin meillä on osaava ihmissuhdejohtaja! Vuorovaikutusjonglöörin raadollinen tarkoitus on kuitenkin käyttää muita hyväkseen edetäkseen itse omalla urallaan. Tarkkailkaa ympäristöänne ja varokaa vuorovaikutusjonglööriä ajoissa! Hannu-Pekka Sinervä Human Touch Manager, psykologian ja kasvatustieteiden asiantuntija ”Hän sekoittaa koko vastuualueensa organisaation toiminnan ja häipyy otollisessa tilanteessa uuteen haasteeseen.” Lankapuhelimesta 8,35 snt/puhelu +7,02 snt/min, matkapuhelimesta 8,35 snt/puhelu +17,17 snt/min (sis. 60€ /hlö/2hh/vrk Majoittuva kokous alk. Hämmästyttävän hyvin tällainen toiminta hyväksytään. lisää vaihto ehtoja verkkosivuiltamme. alv 24%) Kokoustilat veloi tuksetta Lisätiedot ja varaukset p
L Ö Y D Ä K O K O U S T I L A A A J AT U K S I L L E Kokousmatkalla ehtii ideoida uutta. Sitten piipahdus Tallinnassa. Aamiaisella kerrataan illan tapahtumia. Kaikki idearikkaina iltapäivän work shopissa. Palkanlaskijasta kuoriutuu karaokessa täysiverinen diiva. Jotain, jota ei välttämättä toimistopäivänä ehdi. Yhteinen illallinen, jolla jutellaan jo työasioiden vierestä. 20160906_Tallink_B2B_Evento_230x297.indd 1 22.8.2016 11.21. Löydä kokouspakettisi: tallink.fi/kokous Lounas, tuliaisostokset ja Pian nähdään -tekstari kotiin. Merellä on tilaisuus uppoutua täysillä agendaan, verkostoitua vahvemmin työkavereiden kanssa – ja tietenkin – tehdä yhdessä muutakin kuin töitä. Alkumaljat ja palaveri hivenen rennommalla otteella
Säilytä smoothie jääkaapissa ja sekoita ennen tarjoilua. 6 dl omenamehua Kaada raaka-aineet tehosekoittimeen ja soseuta kuohkeaksi. Tarjoiluehdotus RESEPTI ALEX NURMI / PALKOKASVI.FI KUVA BONDUELLE Puhtia pavuista Vuosi 2016 on YK:n kansainvälinen palkokasvivuosi. Tarkista maku ja lisää mehua, mikäli haluat ohuemman koostumuksen. 5/2016 57 L Ö Y D Ä K O K O U S T I L A A A J AT U K S I L L E Kokousmatkalla ehtii ideoida uutta. Yhteinen illallinen, jolla jutellaan jo työasioiden vierestä. Alkumaljat ja palaveri hivenen rennommalla otteella. 20160906_Tallink_B2B_Evento_230x297.indd 1 22.8.2016 11.21. Piilota proteiinija kuitupitoiset pavut omenaiseen smoothieen, joka maistuu terveellisenä aamutai välipalana. Aamiaisella kerrataan illan tapahtumia. Löydä kokouspakettisi: tallink.fi/kokous Lounas, tuliaisostokset ja Pian nähdään -tekstari kotiin. Kaikki idearikkaina iltapäivän work shopissa. Juoma sopii myös kokoustarjottavaksi – tarjoile halutessasi vaikka pieninä shotteina! VIHERSMOOTHIE 4–6 annosta 1 vihreä omena 1 banaani 200 g valkoisia papuja 100 g pinaattia (mieluiten tuoretta) 100 g kurkkua n. Palkanlaskijasta kuoriutuu karaokessa täysiverinen diiva. Merellä on tilaisuus uppoutua täysillä agendaan, verkostoitua vahvemmin työkavereiden kanssa – ja tietenkin – tehdä yhdessä muutakin kuin töitä. Sitten piipahdus Tallinnassa. Jotain, jota ei välttämättä toimistopäivänä ehdi
Astuessani nyt Björn Wigforssin huikeisiin saappaisiin Evento Awards -kilpailun päätuomarina haluan omalta osaltani kehottaa kilpailun osallistujia pohtimaan ja kuvaamaan tapahtumansa koko elinkaaren sekä sen, millainen strategia on luotu preja post-toimintaan itse tapahtumahetken lisäksi. Työpöydälleni saapui lähetys, jossa minut kutsuttiin tapahtumatuotantoa tekevän Sound Enginen vieraaksi Sonisphere-rockfestareille Hietaniemen rantaan, hautausmaan viereen. Lisätietoja mirka.saarinen@managementevents.com UUDET TILAT! Koe uudet Needseeker-ta pahtumatilat Ruoholahden kauppakeskuk sessa!. Tai HRja rekrytointipalveluja. TOINEN ajatus, jonka haluan jakaa, on sosiaalisen median hyödyntäminen BtoBtapahtumissa. Kutsun ”synkkyydestä” huolimatta reaktioni oli erittäin positiivinen ja tapahtuman odotusarvo nousi heti korkealle. Toistaiseksi olen nähnyt siltä osin kovin vähän mieleenpainuvia toteutuksia. Hautakiveen oli painatettu yksilöllinen kutsuteksti minulle, etuja sukunimeni suurimpina keskellä. syyskuuta. Paketissa oli mukana musta tyylikäs pahvikassi, jossa oli kankaisten kantokahvojen lisäksi rockmaailmasta tuttu metalliketju. Tapaa yli 60 palveluntarjoajaa tehokkaasti Needseekerissä 7. Voit myös vuokrata tilaa yrityksesi omaan käyttöön. 900 m 2 avointa tilaa loistavien yhteyksien äärellä. Näillä sanoilla haluan toivottaa kaikille Eventon lukijoille sekä Evento Awards -tapahtuman kilpailijoille idearikasta ja rohkeaa syksyä – think out of the box! Elina Koivumäki Kolumni 58 5/2016 B2B-ostajien ja -myyjien kohtaamispaikka .com Koe B2B-ostajien ja -myyjien kohtaamispaikka 7.9.2016 klo 8.30–12.00! Ostamassa kokous-, tapahtuma-, markkinointitai viestintäpalveluja. Kuolematon tapahtuma K utsu ensimmäisille kaverisynttäreille, aasinhännän kiinnitystä silmät peitettynä, jännitystä limudiskoon mentäessä, ylioppilaslakin hankintaa, yo-kuvien kehystämistä, yllätysjuhlien suunnittelua (ja niiden kohteena olemista: kiitos vain ystävät kesän 2009 yllätysjälkipolttareistani mentyäni salaa naimisiin), kuvakavalkadin laadintaa esikoisen nimiäisjuhliin, kiitoskorttien tilaamista, meikkausta Reuben Kayen kanssa Evento Awards -gaalan backstagella… Tapahtumasta syntyvä muistijälki liittyy suurelta osin muuhunkin kuin itse tapahtumaan. Siis ei koskaan. Sosiaalisessa mediassa olisi hyvin tilaa erottautua, jäädä mieleen poikkeavalla ennakkonostatuksella ja jälkimarkkinoinnilla sekä kiinnostavalla somen käytöllä tapahtuman aikana. Ilmoittaudu nyt ja katso kaikki tulevat tapahtumat needseeker.com/tapahtumat Uusi tapahtumapaikka Needseeker-tapahtumatila sijaitsee Ruoholahden kauppakeskuksessa Helsingissä. Runsaasti pysäköintipaikkoja. Omalta osaltani tapahtuman järjestäminen tai sellaisessa vieraana mukanaolo on paljon itse tapahtumahetkeä laajempi elämys. Odotukset myös täyttyivät itse tapahtumassa sekä sen jälkeen – ja edelleen kerron elämyksestäni eteenpäin. Se jatkaa eloaan pysyvästi järjestäjien, vieraiden ja tapahtumassa työskennelleiden ihmisten mielissä. Tapahtuma syntyy sillä hetkellä, kun järjestäjä saa siitä idean. Palasin elokuun puolivälissä äitiysvapaalta takaisin toimistolle, ja uuteen huoneeseeni saapuessani nostin tavaroideni säilytyslaatikosta ensimmäisenä siellä pilkottaneen ”hautakiven” kirjahyllyyni. Eikä onnistunut tapahtuma koskaan kuole. Kirjoittaja on asianajomaailmassa 17 vuotta vaikuttanut markkinointija digijuridiikan osaaja. Hänen mietteisiinsä voi tutustua lukuisissa tapahtumissa, Markkinointijuridiikka 2016 -kirjassa sekä asiakaskokemuksia ja juridiikkaa käsittelevässä blogissa elinakoivumaki.com. Kassin sisällä oli musta pitkä ruusu sekä noin 25 senttiä korkea musta hautakivi jalustoineen. KENTIES ikimuistoisimman saamani kutsun vastaanotin keväällä 2014
Tai HRja rekrytointipalveluja. syyskuuta. Ilmoittaudu nyt ja katso kaikki tulevat tapahtumat needseeker.com/tapahtumat Uusi tapahtumapaikka Needseeker-tapahtumatila sijaitsee Ruoholahden kauppakeskuksessa Helsingissä. Runsaasti pysäköintipaikkoja. Voit myös vuokrata tilaa yrityksesi omaan käyttöön. Lisätietoja mirka.saarinen@managementevents.com UUDET TILAT! Koe uudet Needseeker-ta pahtumatilat Ruoholahden kauppakeskuk sessa!. David Yazbek Terrence McNally HOUSUT POIS Railakas musikaalikomedia aidoista miehistä, joilla ei ole muuta menetettävää kuin housunsa Ohjaus Jukka Keinonen / ENSI-ILTA 8.9.2016 LIPUT 49 € 27 € / www.lippu.fi alk. 900 m 2 avointa tilaa loistavien yhteyksien äärellä. 23,50 € Kysy ryhmämyynnistä tarjousta yli 30 hengen ryhmille, myynnissä myös pikkujoulupaketit! Lippumyymälä 0600 30 5757 (1,53 €/min+pvm) Ryhmämyynti (03) 752 6000 / Väliaikatarjoilut (03) 782 6474 www.lahdenkaupunginteatteri.fi Pikkujoulupaketit myynnissä! B2B-ostajien ja -myyjien kohtaamispaikka .com Koe B2B-ostajien ja -myyjien kohtaamispaikka 7.9.2016 klo 8.30–12.00! Ostamassa kokous-, tapahtuma-, markkinointitai viestintäpalveluja. Tapaa yli 60 palveluntarjoajaa tehokkaasti Needseekerissä 7
Tämän vuoden Evento Awardsissa Sisters-yrittäjiä ilahdutti erityisesti se, että osallistujien joukossa oli ensimmäistä kertaa Euroopan parhaat tapahtumat palkitsevan EuBea-kilpailun vetäjä Salvatore Sagone sekä saman kilpailun tuomaristossa vaikuttavat Nadia Makova ja Marten Schraam. lokakuuta.. ”Onkin mielenkiintoista seurata, mitä uutta juhlissa nähdään.” Ku va : Ee ro Ko kk o Ota koppi Evento Awards -kapula on heitetty ilmaan. EVENTO AWARDS 2016 -juhlan toteuttaja Sisters Inc. siirtää nyt haasteen seuraajilleen. – Jokaisen tapahtumatoimiston pitäisi nähdä juhlien järjestelyvastuu kunniatekona ja kantaa oma kortensa kekoon, yrittäjät Dana Pikkarainen ja Osnat Mangs sanovat. Onkin mielenkiintoista seurata, mitä uutta juhlissa nähdään. Tänä vuonna parivaljakko aikoo seurata kilpailun kulkua pääkallopaikalla Pietarissa 13.–15. – Juhlaan osallistuu joukko kilpailijoita, jotka tarkkailevat onnistumista suurennuslasilla. Se, että mukana on parastaan panevia yhteistyökumppaneita mahdollistaa paljon, mutta toisaalta kumppaneiden runsas määrä asettaa myös haasteita. – He olivat todella yllättyneitä Evento Awardsin järjestelyiden tasosta ja halusivat tietää meistä ja meidän työstämme lisää, Pikkarainen ja Mangs iloitsevat. Viime vuonna Sisters Inc. ilmoitti asiakastyönsä EuBea-kisaan. Pikkarainen ja Mangs myöntävät, että tämäntyyppisen tapahtuman järjestäjä joutuu haastavaan paikkaan. Heistä on tärkeää, että tapahtuma-ala alkaa vähitellen saada sille kuuluvaa ansiota, ja yksi tapa nostaa tunnettuutta on juuri palkitsemisjuhla. Evento Awards Osnat Mangs (vas.), Dana Pikkarainen jaTarja Musikka jättävät viestikapulan odottavaisin mielin seuraajilleen. – Ensi keväänä neljättä kertaa järjestettävä Evento Awards on vakiinnuttanut asemansa
Mikaela Nieminen Johtaja, tapahtumat ja kokoukset, SMT 1. Pyrimme Suomen parhaaksi palveluyritykseksi, ja intohimonamme ovat tulokselliset kohtaamiset sekä ainutlaatuinen asiakaspalvelu. 2. Liikematkoja ja tapahtumia järjestävänä yrityksenä hyvät kumppaniverkostot ovat meille kaikki kaikessa. Millä perusteilla valitsette kumppaninne. Perinteisen markkinoinnin sijasta haluamme näkyä yhä enemmän esimerkiksi sosiaalisessa mediassa ja erilaisissa tapahtumissa, kuten Evento Awards -tilaisuudessa. Meille on myös tärkeää kumppanien vastuullinen toiminta. Evento Awards Yhdessä enemmän Millä perusteella yhteistyökumppanit valitaan. Siihen tarvitsemme myös upeita kumppaneita. Juttu on jatkoa Eventon viime numeroista. 2. Ku va : Th in ks to ck. 1. Valitsemme kumppaneita, joiden visio tukee meidän visiotamme ja jotka tuottavat lisäarvoa meille ja asiakkaillemme. 3. 3. Teemme kumppaniemme kanssa monipuolista yhteistyötä. Mikä rooli hyvällä kumppanuudella on yrityksen toiminnassa. Evento Awards -kumppanit kertovat yhteistyön merkityksestä. Mikä rooli kumppaniyhteistyöllä on yrityksenne markkinointi viestinnässä. Mitä kumppaniyhteistyö merkitsee yrityksellenne
Markkinoinnin kansainväliset ja kotimaiset trendikatsaukset, erilaiset tapahtuma-alan verkkofoorumit, alan kilpailut sekä tapahtumatoimistojen blogit esittelevät kirjavan joukon trendejä, joille kaikille löytyy yksi yhteinen nimittäjä: osallistujakokemus. Trendikatsaus TEKSTI ARTTU KALLIO JA KATI SORJANEN KUVA TAPAHTUMANTEKIJÄT Katso peiliin! Tapahtuma-alan tärkein trendi löytyy peilistä. Kaikki kohdallaan www.vanajanlinna.fi, vanajanlinna@vanajanlinna.fi Vanajanlinna on monipuolinen palvelukokonaisuus, joka tarjoaa mukavuutta, laatua,viihtyvyyttä ja hyvää palvelua. Elämyksellisyys ja tunteet Sinulle ei tarjota enää vain hetkellistä vau-tunnetta, vaan tavoitteena voi olla liikutuksen tai voimakkaan samaistumisen tunteen luominen. Sen, mitä näet, koet ja kohtaat näissä tapahtumissa, sanelevat tapahtuma-alan trendit. Siksi meidän ammattilaisten on hyvä tunnistaa ne. Entä mitä ajattelisit, jos et päässyt osallistumaan tapahtumaan, mutta saisit tilaisuuden isännältä videoviestin, jossa hän kertoo omin sanoin tapahtuman keskeisen sisällön ja osaa nostaa esiin teemat, jotka ovat tärkeitä juuri sinulle. Vastaus löytyy lähempää kuin uskotkaan – se olet sinä. Näin synnytetään vahvoja, positiivisia muistoja. Esimerkkejä: Kohdennettu viestintä, itse valittava tapahtumasisältö, persoonalliset huomionosoitukset, ennalta sovitut kohtaamiset sekä näitä tukevat mobiilisovellukset. Esimerkkejä: Tarinallisuus, pelillisyys ja pakopelit, tunteisiin vetoavat puhujat sekä flash mobin kaltaiset jaetut elämykset. 2. 1. 3. Miltä tuntuisi kuunnella seminaarin pääpuhujaa täydellisessä pimeydessä vain kuuloaistia käyttäen. Personointi ja yksilöllisyys Sinulle tarjotaan mahdollisuuksia vaikuttaa eri tavoin tapahtuman sisältöön ja sinut halutaan huomioida henkilökohtaisella tasolla. Tervetuloa nauttimaan kaikilla aisteilla! VL_Evento_230x96mm.indd 1 13.2.2014 15.17. Markkinoinnin automaatio ja analytiikka Tapahtuman isäntä haluaa oppia tuntemaan sinut, osallistuit tapahtumaan tai et. Osallistujakokemuksen tärkeitä osa-alueita on listattu ohessa. M iten reagoisit, jos polkupyöräsi huollettaisiin paikan päällä samalla, kun osallistut koulutustilaisuuteen. Ammattilaiset kertovat, miten tilaisuudesta saa trendikkään. Mikä on tapahtuma-alan tärkein trendi tällä hetkellä. Sinulle tarjotaan houkuttelevaa, tapahtumaan liittyvää sisältöä monissa eri kanavissa, kiinnostuksesi kohteet analysoidaan klikkauksiesi perusteella ja sinua lähestytään sopivalla tavalla. Sinä, hyvä Evento-lehden lukija, osallistut vuosittain kymmeniin erilaisiin tapahtumiin
Tervetuloa nauttimaan kaikilla aisteilla! VL_Evento_230x96mm.indd 1 13.2.2014 15.17. ! Laajemmin osallistujakokemus linkittyy ekologisuuden kaltaisiin yhteiskunnallisiin megatrendeihin, myynnin ja markkinoinnin suuntauksiin ja ilmiöihin sekä ennen kaikkea digitalisaatioon, joka toimii muiden trendien taustalla mahdollistajana ja kiihdyttäjänä. + Tapahtuma-alan järjestöjen koulutustilaisuudet, esimerkiksi MPI Finland. tapahtumantekijat.fi + Tapahtuma-alan kansainväliset ammattilaisfoorumit, kuten Event Manager Blog. eventoawards.fi + Osallistuminen oman alan kärkitapahtumiin, mutta myös kaikenlaisiin muihin tapahtumiin. eventmanagerblog.com + Markkinoinnin ammattilaisten laatimat katsaukset, esimerkiksi Adoben ja Econsultancyn vuosittainen Digital Trends -tutkimusraportti. Kaikki kohdallaan www.vanajanlinna.fi, vanajanlinna@vanajanlinna.fi Vanajanlinna on monipuolinen palvelukokonaisuus, joka tarjoaa mukavuutta, laatua,viihtyvyyttä ja hyvää palvelua. Hyviä lähteitä tapahtumatrendien seurantaan + Tapahtumantekijöiden kotimaisen trendikyselyn tulokset ja Tapahtumatutka-blogi. Oulu Kuopio Lahti Turku Jyväskylä Helsinki, XXL Tampere PARAS PIKKUJOULUSHOW! Osta lippusi nyt: starsshow.fi Lavalla yli 50 imitaatioh ahmoa! Yli 50 000 myytyä lippua! pe-la, 28.-29.10 pe, 4.11 la-su, 5.-6.11 pe-la, 11.-12.11 pe-la, 18.-19.11 pe, 25.11 la, 3.12 Tapahtuman tekijöiden yhteys päällikkö Kati Sorjasen ja tuottaja Arttu Kallion mukaan trendikkään tapahtuman keskiössä on osallistujakokemus. mpifinland.org + Tapahtuma-alan kilpailut, esimerkiksi Evento Awards. Mutta kaiken keskellä olet sinä
Osallistujamäärä ei korvaa laatua, sillä tärkeintä on oikean kohderyhmän tavoittaminen. Tunnetko tapahtumaasi tulijat. Tiimeissä hyödynnetään jo tapahtumasuunnittelun alkuvaiheessa eri referenssiryhmien tuntemusta ja otetaan huomioon kohderyhmää puhutteleva lähestymistapa ja relevantti sisältö. Mikä muuttui tapahtuman jälkeen. Tänä päivänä tapahtumatarjonta on varsinkin pääkaupunkiseudulla huikea. Kohderyhmän erilaiset tarpeet koostetaan kokonaisuudeksi joka palvelee sekä osallistujia että asiakasyritystä, Jutta Vatanen kertoo. – Kohderyhmän syvällinen tuntemus auttaa myös kutsuprosessissa. Yritystapahtuma näkyy ja kuuluu ennen tapahtumaa, sen aikana ja myös tapahtuman jälkeen kokemusten jakamisena osallistujien omalle verkostolle. Mikä on SMT. SMT siirtyy kansainvälisen kumppaninsa American Express Global Business Travel’in omistukseen syksyllä 2016. Tapahtuman teeman ja sisällön suunnitteluun sekä ideointiin kannattaa käyttää aikaa. Minkälaisen jäljen sinun yrityksesi tapahtuma jätti asiakkaisiin. Esimerkiksi erityisesti päättäjäkohderyhmälle suoraan yrityksen toimitusjohtajan meilistä henkilökohtaisesti lähettämä kutsu sopii loistavasti, Jutta Vatanen vinkkaa. Tapahtuman suunnittelu lähtee tilaisuuden luonteen, kohderyhmän ja teeman määrittelystä. Tapahtumat kilpailevat keskenään sisällön kiinnostavuudesta ja potentiaalisten osallistujien ajasta. Y ksikään tapahtuma ei synny itsestään, vaan se vaatii taustalle ja tapahtumapaikalle rautaisella ammattitaidoilla toimivan tiimin. Tuloksellisen tapahtuman tekeminen vaatii entistä enemmän sekä tekijöiltä että päätöksentekijöiltä. Uudella tavalla näkeminen ja tekeminen näkyy henkilöstöja asiakastyytyväisyydessä sekä tuloksessa. www.smt.fi MAINOS Missä tapahtumassa sinä olet ollut viimeksi. Se tekee onnistuessaan osallistujiin lähtemättömän vaikutuksen. Uudessa SMT:ssä on loistava tekemisen fiilis ja he ovat onnistuneet rakentamaan viimeisen kahden vuoden aikana innostavan ja energisen voittajakulttuurin. SMT on liikematkatoimisto, jolla on vahva osaaminen myös tapahtumista. MITEN MENI, ”Tapahtumien järjestäminen on tiimityötä.”. – Onnistuneet tapahtumat jäävät mieleen. Teeman tulee tukea yrityksen brändiä ja viestintää. Onnistunut tapahtuma on yrityksen näköinen, sisällöltään kiinnostava ja kohderyhmälle merkityksellinen. Tapahtumia ja tilaisuuksia on valtavasti. Mutta miten erottua massasta. noin niin kuin omasta mielestäsi. Kilpailu osallistujista on kovaa. Huolella suunniteltu ja tilaisuuden tarpeisiin räätälöity tapahtuma syntyy kokonaisvaltaisesti ajatellen. Tapahtuman tarkoituksena on tuoda esiin brändiä tukeva idea tai teema, joka saa kohderyhmän liikkeelle, SMT:n myyntija markkinointijohtaja Jutta Vatanen sanoo. Vai muuttuiko. Väkisin vääntäminen ja päälle liimattu eivät tuota toivottua tulosta. – Tapahtumien järjestäminen on tiimityötä. Kohderyhmä on tunnettava erittäin hyvin. Laadukas sisältö saa ihmiset liikkeelle. Aitous huomataan ja sitä arvostetaan. Kauppalehti on valinnut SMT:n Menestyjätyritykseksi
Jo suunnitteluvaiheessa on pohdittava ketkä puhujat lisäävät tapahtuman sisällön kiinnostavuutta ja tuovat syvyyttä käsiteltävään aiheeseen. somessa ja vahvistaa näin haluttua mielikuvaa. Pyritkö vain välittämään tietoa osallistujille. – Verkostoituminen on tapahtuman suola. uusien bisneskontaktien löytäminen ja tapaamiset voidaan sopia jo etukäteen muiden tapahtumassa mukana olevien kanssa eri sovelluksilla, SMT:n tapahtumapäällikkö Tiina Katainen sanoo. MAINOS Jutta Vatanen, Eija Hyvärinen ja Tiina Katainen. Y-sukupolvi arvostaa interaktiivisuutta, räätälöityjä palveluita ja ylimääräisen arvon tuottamista. Kiitos kysymästä. Tapahtumaa järjestäessä on uskaltauduttava mukavuusalueen ulkopuolelle. Siinä vaiheessa ei ole ehkä aikaa lähteä keskustelemaan markkinoinnin, yrityksen johdon ja talousosaston ihmisten kanssa – eli jos yrityksen syvällistä tuntemusta ei ole, ideointi jää netistä löytyvän tiedon varaan, Jutta Vatanen sanoo. 2 Tapahtumat haltuun KUN organisaation tapahtumia hallinnoidaan keskitetysti, tehostetaan niiden järjestämistä, pienennetään kuluja ja minimoidaan riskejä. Kaikki vaikuttaa kaikkeen: tapahtumat ovat osa yrityksen markkinointiviestintää sekä kokonaisvaltaista liiketoimintaa. Oletko sinä jo huomioinut nämä trendit yritystapahtumissasi. TOP 3 Tapahtumatrendit SMT ja American Express Meetings & Events selvittivät nousussa olevat trendit. 3 Y-sukupolvi tulee – oletko valmis MILLENNIAALIT eli vuosina 1980–1990 syntynyt y-sukupolvi tulee mullistamaan työkulttuurin. Mitkä ovat top 3 trendit, jotka tapahtumia ja tilaisuuksia suunnittelevan pitäisi tänä vuonna ottaa huomioon. Millaista tietoa he tarvitsevat juuri sinun tilaisuudessasi. ”Laadukas sisältö saa ihmiset liikkeelle.”. Kun kokonaisuus on kunnossa, huolella suunniteltu ja käsikirjoitettu “tarina” kantaa läpi tapahtuman aina jälkimarkkinointiin asti, Jutta Vatanen summaa. – Tapahtuman suunnitteluvaiheessa pohditaan, liitetäänkö tilaisuuden puhuja yritykseen ja sen tarinaan. Upeesti meni myös muiden mielestä. Asiakaskokemus paranee, kun ihmiset kohtaavat ja hyödyntävät verkostoitumisen voimaa myös jatkossa. Järjestäjän roolissa tarvitaan luovuutta, rohkeutta ja organisointitaitoja. 1 Mobiilista myös tapahtuman paras kaveri ENNEN kuin valitset mobiilisovellusta tapahtumaasi, käytä muutama hetki ja mieti sen tarkoitusta. Rakentuuko tapahtumassa silta järjestävän yrityksen ja yhteistyökumppaneiden välille. – Asiakkaan liiketoiminnan, strategian ja tavoitteiden tunteminen on ehdoton edellytys, kun mietitään tapahtuman aihetta ja sisältöä. Tapahtumaan osallistuminen ei ole heille enää itsestäänselvyys, vaan tapahtumalla on oltava jotain annettavaa. Tapahtumassa voi olla tavoitteena esim. Puhujia kannattaa hyödyntää yrityksen asiantuntijoina jo etukäteen esim. Verkostoissa on voimaa Kiinnostavan sisällön lisäksi verkostoituminen ja yhteistyökontaktit ovat tärkeitä niin tapahtuman järjestäjälle kuin osallistujillekin. – Ole valmis tekemään radikaaleja uudistuksia tapahtumiisi ennen kuin kohderyhmäsi vaatii niitä tai liukenee kokonaan kohti kiinnostavampia kohtaamisia, SMT:n markkinointipäällikkö Eija Hyvärinen muistuttaa
TEKSTI KIRSTI SERGEJEFF KUVAT ARTTU KOKKONEN, RISTO KUITTINEN JA RAMI SAARIKORPI Ilo irti tapahtumajärjestelyistä Pohjois-Karjalassa järjestetään vuosittain satoja tapahtumia suurista festivaaleista pieniin työpajoihin. Katso! youtube.com > Joensuu uudistaa tapahtumaja toritaksoja 66 5/2016. Tapahtumat onkin nostettu maakunnan strategian keskiöön: tavoitteena on olla Suomen tapahtumamyönteisin maakunta
– Tänä päivänä kaikki on melko byrokraattista, mutta me päätimme lähteä muuttumaan ilon kautta. – Maakunnan pääkaupunkina Joensuun tulee toimia mallioppilaana. Joensuun kaupungin tapahtumapalveluissa työskentelee Pyykkösen lisäksi neljä henkilöä. Yksikön tärkeimmäksi tehtäväksi Pyykkönen mainitsee järjestäjien auttamisen oman tapahtumansa suunnittelussa ja toteutuksessa. Video koetteli hyvän maun rajoja, mutta tapahtumanjärjestäjät ottivat sen innostuneesti vastaan, Pyykkönen kertoo. Tehtävämme on auttaa ja sparrata tapahtumanjärjestäjiä, eikä vain teknisesti myöntää erilaisia maankäyttölupia. Siitä syntyi Youtube-video, jossa kaupungin uudet käytännöt naurattavat tapahtumaansa suunnittelevaa miestä. Tapahtumanjärjestäjälle uudistus näkyy siinä, ettei anniskelusta enää peritä provisioita tai korvauksia, maaseututorialueet ovat ilmaisia ja talvella tapahtuma-alue vuokrataan puoleen hintaan. Lisäksi otettiin käyttöön Lupapiste-järjestelmä, jonka kautta tapahtumaluvat voi hakea sähköisesti ilman allekirjoituksia, vaikka kotisohvalta käsin. Maakunnan strategian määrittelyn jälkeen Joensuun kaupunki uudisti maankäyttötaksaansa. Joensuun keskustassa sijaitsevalla saarella alun perin järjestetty, nyt jo yli nelikymppinen festivaali on muuntunut vuosien saatossa kulloistenkin tarpeiden mukaan. Nimi on pysynyt, mutta pitopaikka vaihtunut Ilosaaresta uuteen, tapahtumia varten rakennettuun ja enemmän yleisöä vetävään Laulurinteeseen. Ilosaarirock on Pohjois-Karjalan tunnetuin tapahtuma, Suomen toiseksi vanhin rockfestivaali ja yksi vanhimmista Euroopassa. Suurtapahtumien supervuosi Vuonna 2015 Pohjois-Karjalassa koettiin suurtapahtumien suma, jonka kärkinä olivat Farmari-maatalousnäyttely, Ilosaarirock ja Kuninkuusravit. Viime vuonna Joensuun tapahtumissa kävi yhteensä noin miljoona vierasta. Myös tämän vuoden saldosta on tulossa komea. 5/2016 67. Ne keräsivät reippaasti yli 300 000 kävijää. Myös Nightwish-yhtyeen maailmankiertue alkoi Joensuusta, Kontiolahdella puolestaan hiihdettiin ampumahiih> Sanni oli yksi tämänkesäisen Ilosaarirockin vetonauloista. J oensuun seudun tapahtumapäällikkönä työskentelevä Markku Pyykkönen aloitti tehtävässään elokuussa 2015. Meidän tulee liikkua kentällä, keskustella ja yhdessä miettiä, miten tapahtumia voitaisiin kehittää entistä paremmiksi ja lisätä niiden välistä vuorovaikutusta. Joensuussa muutoksiin tartuttiin humoristisin keinoin. Aiemmin hän työskenteli Ilosaarirock-festivaalia järjestävissä Joensuun Popmuusikoissa 17 vuoden ajan, viimeiset kahdeksan vuotta toiminnanjohtajana. Ilosaarirock on myös saanut seurakseen varttuneemman väen Ilovaarirockin ja lasten Vekararokin
Mikä on kohderyhmäsi. + Kuvia, videomateriaalia ja tunnelmia ei ole koskaan tallessa liikaa. Keskeisimmät Joensuun tapahtumapaikat on kerätty niin ammattimaisia kuin harrastajatapahtumanjärjestäjiä palvelevalle joensuuevents.fi -verkkosivulle. Yhdessä enemmän Eri toimijoiden ja viranomaisten vuoropuhelua helpottamaan järjestetään yhteistyöfoorumeita. Kaiken kaikkiaan vuoden 2015 eri tapahtumissa kävi lähes miljoona vierasta. + Kehitä jo seuraavaa tapahtumaa ja innostu jälkitoimista. Hänen mukaansa Joensuussa kannustetaan myös kansalaisia kehittelemään omia tapahtumia, mikä lisää kaupungin elinvoimaisuutta ja viihtyvyyttä. + Muista, että jälkimarkkinointi on mahdollisuus myös kumppaneillesi. Toimivuuden kautta syntyy turvallisuus ja tunnelma, Pyykkönen toteaa. – Tapahtumien aluetaloudellinen merkitys oli kymmeniä miljoonia euroja. – Nousevia trendejä ovat erilaiset tee se itseja pop up -tapahtumat, Pyykkönen sanoo. Miksi tapahtumasi ansaitsee tulla tehdyksi. + Tapahtumalla tulle olla viesti tai visio. – Supervuonna näytimme, että osaamme järjestää suurtapahtumia, joissa palvelut toimivat ja asiakkaita ajatellaan. Aktiiviset järjestöt, yritykset ja kansalaiset järjestävät runsaasti matalan kynnyksen tapahtumia, joista hyvänä esimerkkinä toimii Kaupunkikeskustan kehittämishanke, Kake. JÄLKITOIMET + Hanki palautetta kaikilta osapuolilta kyselyin tai palautekeskusteluin. Tänä vuonna luvassa ei ole yhtä massiivisia suurtapahtumia, mutta Joensuussa järjestetään lukuisia pienempiä tapahtumia ja yhdistellään tilaisuuksia tapahtumaviikoiksi. + Toimivat palvelut luovat turvallisuutta. + Tunne asiakkaasi, sillä se on myyntivalttisi jatkossa. Kerää aineistoa myös tulevia vuosia varten. TAPAHTUMAN AIKANA + Seuraa tiivisti palautteita ja reagoi. – Itä-Suomi on kaukana pääkaupunkiseudusta eikä tänne ole niin helposti saatu artisteja tai vierailevia tapahtumia. Mikä on sinun visiosi. parasviikko.fi joensuuevents.fi visitkarelia.fi Markku Pyykkösen vinkit tapahtumanjärjestäjille IDEOINTIVAIHEESSA + Mieti kenelle tapahtuma on tarkoitettu. ”Älä rakastu tapahtumaasi. Viestintä on kaiken A ja O. Meillä on oma vahva tuotanto, sillä toimijoiden on täytynyt tuottaa itse. + Tee tarvittaessa muutoksia palveluissasi. – On tärkeää saada järjestäjät koolle säännöllisesti. Pöhinää on joka puolella, Pyykkönen iloitsee. Salli muutokset.” 68 5/2016. Lisäksi on luotu parasviikko.fi -sivusto, jonka tavoitteena on saada aikaan maakunnallisia tapahtumaviikkoja. Vuoden 2015 suurtapahtumat pitivät maakunnan matkailua pystyssä, kun venäläisturistien määrä romahti. + Ota asiakkaat mukaan suunnitteluun. Tapahtumilla on myös merkittävä taloudellinen vaikutus. + Muista kertoa tapahtumastasi. + Huomioi tapahtumaan tulo, tapahtuma-alueella kiertäminen ja poistuminen. Salli muutokset. Näin kehitetään uusia, omaperäisiä ideoita ja koko kenttää yhdessä entistä paremmaksi sekä kerrotaan siitä muille, Pyykkönen muistuttaa. + Älä rakastu tapahtumaasi. + Varaudu aina pahimpaan tai ennemmin yli kuin ali. don MM-kilpailut. Tapahtumien Joensuuta sparrataan kotikentältä käsin. Kumppanilounastilaisuuksissa tapahtumanjärjestäjät esittelevät palveluitaan ja uudistuksiaan Joensuun seudun yrityksille
Moni matkailuja elinkeinotoimija etsiikin rohkeita operaattoreita, jotka uskaltaisivat investoida vanhaan tehtaaseen ja toreille sekä saada ukkoutuvaan ja akkautuvaan kylään actionia. Ilosaarirock, Popkatu, Ilovaarirock ja Vekararokki. Monella paikkakunnalla pienyritykset ja yhdistykset ansaitsevatkin hyvin yhdestä superviikonlopusta. Kesäntekijäiset, Kalamarkkinat, SciFest ja Joensuu Maraton. JOENSUUN KESÄ 2016 20 000 KÄVIJÄÄ Suomen suven avaus, jossa koululaiset kokoontuvat toivottamaan kesän tervetulleeksi Joensuun Laulurinteeseen. Tapahtumilla on myös merkittävä taloudellinen vaikutus. Matkailutaloutemme perinteeseen kuuluu rakentaa yksi kärkitapahtuma. Myös katolinen kirkko on iät ja ajat pystynyt yhdistämään pyhät ja juhlimisen sekä viikkoja teematapahtumat. Nicheja harrastajaryhmät myös valitsevat paikkakuntia niiden erikoisluonteen mukaisesti. Pohjois-Karjalan maakuntasuunnitelmassa matkailu onkin tunnustettu luonnonvaraja hyvinvointialojen rinnalle. A. MIKÄLI toimijoita ei löydy, notkein työkalu matkailun vuosikellon laatijoille löytyy elintarviketeollisuudesta ja ruokamediasta, jossa brändija tuotekampanjat sidotaan kalendaarisiin juhliin. DYNAAMISET musiikkifestivaalit ja kulttuuritalot ovat aina tarjonneet neliöitään luoville toimijoille. Varsinkin nuorten ja nuorten aikuisten tapahtumaskenessä voi jostakin eksoottisesta kohteesta muodostua yhtäkkinen hittipaikka, joka on pakko kokea. Parhaimmillaan niiden suojissa hautuu luovia start up -kulttuuriyrittäjiä ja artisteja, jotka haluavat nousta kellareistaan ja gallerioistaan isommille estradeille. Seuraava vaihe on täydentää kesäkalenteria suurja mikrotapahtumin sekä pidentää kuuden viikon sesonkia keväästä ja syksystä. 79 000 KÄVIJÄÄ #kesänparasviikkotapahtumakokonaisuus: mm. Actionia mikrotapahtumilla Toinen tapa on teemoittaa tapahtumia mikroasiakassegmenttien mukaan, sillä erikoistapahtumien ja pienfestareiden määrät lisääntyvät. Heikkinen Matkailu-, ravitsemisja elämysinnovaatioiden yliopettaja Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Kommentti MONI kotimainen kaupunki ja matkakohde voisi benchmarkata Joensuun tapahtumastrategiaa – sitä, miten kaupungissa kannustetaan vanhoja ja uusia toimijoita matkailupalvelujen kehittämiseen. 7 900 KÄVIJÄÄ Laula kanssain -laulujuhlat, jotka keräävät ikäihmiset kuorolaulun äärelle Joensuuhun. V. 63 000 KÄVIJÄÄ #keväänparasviikkotapahtumakokonaisuus: mm. ”Festivaalit ja tapahtumatalot tarjoavat muutakin kuin pelkän jakelukanavan.” 5/2016 69. Festivaalit ja tapahtumatalot tarjoavat siis muutakin kuin pelkän jakelukanavan; ne ovat uusien palvelujen ja tuotteiden kehitysalusta sekä sallivat spontaanien mikrotapahtumien järjestämisen omien suurtapahtumiensa sisälle. 70 000 KÄVIJÄÄ Kansainväliset Suurmarkkinat ja OKR-festivaali. Yksi kehitystrendi onkin, että kokoushotellit, ravintolat ja kauppa designaavat yhdessä entistä sisältörikkaampia sesonkijuhlia: vappuja, pääsiäisiä ja etenkin jouluja
Ota osaa, ehdota ja vaikuta. Yleisösarjat Eventon lukijat ehdottavat omia suosikkejaan 31.12.2016 mennessä. Kerro meille! Kuka voittaa himoitun pystin. Kuka on luottotahosi, uusi virkistävä tuttavuutesi tai suosittelun arvoinen osaaja. Ilmoita tapahtumasi rohkeasti mukaan kilpailuun!. Majoituspaikka Pieni tapahtumapaikka Iso tapahtumapaikka Ravintola/Kahvila Catering-yritys Juontaja/Puhuja/Kouluttaja Esiintyjä/Taiteilija Alan vaikuttaja Uusi sarja! Ilmianna yritys tai ammattilainen, jonka kanssa työnteko on juhlaa ja tavoitteet kilahtavat kirkkaasti maaliin. Palkintojuhla keväällä 2017, lisätietoja seuraavassa lehdessä. Haku alkaa 13.10. Haku starttaa 13.10.2016 IT’S ALL ABOUT PEOPLE Nostetaan yhdessä onnistumiset ja osaajat esille. Onnistuneet, tulokselliset ja innovatiiviset 1.1.–31.12.2016 aikana toteutetut työt. Tapahtumasarjat Sarjat tapahtuma-alan ammattilaisille. Ole mukana. Palkitaan parhaat kumppanit ja osaavat ammattilaiset. Miten sijoitettu aika ja raha saatiin poikimaan. Yritystapahtuma Henkilöstötapahtuma Kuluttajatapahtuma Promootio/Lanseeraus Messut Uusi sarja! Onnistuitko tekemään tilaisuuden, joka saavutti tavoitteet
+ Harrastuksina kuntoilu, erityisesti crossfit, sekä valokuvaus. Anne Kallio + Markkinointipäällikkö Nordeassa, tradenomi. Back to Work -kick-off tarjoaa alan asiantuntijoille markkinaja pääomavinkkien lisäksi aitoja kohtaamisia. 5/2016 71. Nordean tapahtumissa keskeistä on hyödyllinen asiasisältö, sujuva asiakaspalvelu sekä kokonaisvaltainen laadukkuus. Onnistu ilon kautta Pauli Aalto-Setälä ja Mikael Saarinen: Innostus Kesällä lukemani kirjan kautta minulle avautui, miten ilo ja muiden arvostaminen luovat innostumisen ja onnistumisen ilmapiiriä. Kirjassa oli hyviä ideoita siitä, miten innostaa niin itseä kuin muita. Hyödyllistä luettavaa ja vinkkejä kiinnostavista webinaareista löydän esimerkiksi MARK:n uutiskirjeistä ja Digitalist-verkostosta. Työ tuo tullessaan esimiesvastuuta. Työskentelimme muutaman vuoden ajan dynaamisesti yhdessä ja saimme paljon aikaan. Hänen värikäs, avoin ja kannustava luonteensa antaa virtaa kaikille kollegoille. Markkinointijohtajamme inspiroi minua ammatillisesti. Esimiehen tulee olla avoin kaikille tiimin jäsenille. Tapahtuma-alan trendivinkkejä mpiweb.org Olen jo vuosia seurannut kansainvälisen Meeting Professionals International -järjestön sivustoa. + Hallitsee markkinoinnin monipuolisesti brändinhallinnasta digitaaliseen viestintään sekä työnantajamielikuvan rakentamisesta tapahtumien ja tapahtumatyön kehittämiseen. Kirjan kirjoittajat kehottavat unohtamaan negatiiviset tapahtumat ja tunteet. Ikäviin asioihin kannattaa ottaa etäisyyttä ja hakea arjesta positiivisia asioita. Kirja Netti Henkilö Tutkassa TEKSTI TANJA HOLMBERG KUVAT NINA ASUNMAA JA THINKSTOCK Markkinoinnin moniosaaja innostuu verkostoista MARKKINOINTIVIESTINNÄN ja tapahtumien parissa Nordea Marketsissa työskentelevää Anne Kalliota odottaa syksyllä usean sadan hengen yritysasiakastilaisuuden viimeistely. Työskennellessäni hänen rinnallaan koin sekä kehittyväni ammatillisesti että saavani uudenlaisia näkökulmia omaan päätöksentekoon. + Vaihtaa syksyllä uuteen tehtävään talon sisällä. On rakenta vampaa mennä eteenpäin kuin jäädä polkemaan paikoilleen. Visio pitää tehdä konkreettiseksi. + Kiinnostus tapahtumien järjestämiseen syntyi jo opiskeluaikana. Olen MPI:n pitkäaikainen jäsen ja seuraan oppimismielessä myös järjestön koulutuksia ja verkoston toimintaa. Inspiraatiota hän löytää tilaisuuksista, runsaista verkostoista sekä ammattikirjallisuudesta ja sosiaalisesta mediasta. Hyvä kollega kyseenalaistaa Jan Bonnevier, Nordean markkinointijohtaja Nordean kaltaisessa suuressa yrityksessä työskentelemisen hyviä puolia on se, että taloon mahtuu paljon huipputyyppejä, joiden kanssa yhteistyö on antoisaa. Kallion toimenkuvaan kuuluvat markkinointitehtävät digiviestinnästä tapahtumaprosessin kehittämiseen. Sain kirjasta myös suoraa apua tulevaan toimenkuvaani, johon liittyy tiiminmuodostusta ja -vetämistä. Bonnevier tarjoilee tekemiseen laajempaa perspektiiviä ja osaa kyseenalaistaa juuri sopivalla tavalla. Myös sosiaalisen median, erityisesti LinkedInin ja Twitterin uutisvirrasta löytyy aina kiinnostavia lukuvinkkejä. Käytän sivuston tutkimus-, vastuullisuusja trendiraportteja sekä haen tietoa järjestön tapahtumista. Kallio luottaa kattavaan briiffiin ja hyvään ennakkosuunnitteluun. Olen saanut pilotoida Suomessa Bonnevierin pohjoismaisella tasolla suunnittelemia asioita
KOSKETUS TULEVAISUUTEEN. klo 9–17 ja to 22.9. Opeta mielesi viemään sinut kohti hyvinvointia ja menestystä. Tarjoamme: • Suositut Keynote-puhujat: Jussi Heikelä, Emilia Vuorisalmi, Kirsi Salo ja Saimi Hoyer • Yli 30 puheenvuoroa kahdella eri lavalla: mielenkiintoista ohjelmaa asiapitoisesta koulutukselliseen ja hyvinvoinnista viihteelliseen • Muodin uusia tuulia – tee vaikutus bisnespukeutumisella! • Ostoksia • Decanter tasting -viininmaistelualue • Verkostoitumista • Hyvää fiilistä! Samaan aikaan Messukeskuksessa Markkinoinnin viikko. AITOJA ELÄMYKSIÄ. Aikoja ei tarvitse varata ennakkoon. Tutustu ohjelmaan ennakkoon osoitteessa markkinoinninviikko.fi Tervetuloa Bisnespäiville! OIKEITA KOHTAAMISIA. TORSTAI klo 10 Ajattele itsesi vapaaksi! Mieli on tärkein työkalusi. Ohjelmayhteistyössä: Katso koko ohjelma: bisnespäivät.fi! #Bisnespäivät facebook.com/bisnespaivat Messukeskus Helsinki 21.–22.9.2016 Avoinna: ke 21.9. Jussi Heikelä, yrittäjä ja mediavaikuttaja KESKIVIIKKO klo 14 Tunteet ja tehokkuus työpaikalla Emilia Vuorisalmi, Lääkäri, kirjailija ja tv-persoona STYLE PRO Fashion Model Agencyn osastolla on Bisnespäivien ajan stailauspiste, jossa alan ammattilaiset antavat vinkkejä omaan tyyliin, väreihin, meikkiin sekä kampaukseen. Merkitse Bisnespäivät kalenteriisi ja rekisteröidy mukaan! Lataa Messukeskuksen mobiiliappi iOStai Android-laitteellesi ja tutustu messuihin! Yhteistyössä: S A M A N A IK A IS E S TI Markkinoinnin Viikko KESKIVIIKKO klo 10 Joka päivä paras päivä – kuinka saada rasittuneesta sielusta maksimit irti. Kirsi Salo TORSTAI klo 14 Läsnäolon voima ja sisäinen palo Saimi Hoyer, Yrittäjä, mediakasvo ja kirjailija KEYNOTE -puheenvuorot Jussi Heikelä Emilia Vuorisalmi Kirsi Salo Saimi Hoyer K u va : S a k a ri M a ja n ti e. Tule kaunistautumaan osastolle numero 5s19. Kokonaisuus on tarkoitettu ammattilaisille, ei kuluttajille eikä opiskelijoille. Osastolla mukana myös laatumerkkejä, meikki, hiustuotteista sekä viimeisimpiä syksyn muotitrendejä. klo 9–16 Toimisto Liikelahjat Oma hyvinvointi Digiratkaisut Starttaa syksyn myynti Bisnespäiviltä! Rekisteröityminen oikeuttaa veloituksettomaan sisäänpääsyyn kaikkiin tapahtumiin
Merkitse Bisnespäivät kalenteriisi ja rekisteröidy mukaan! Lataa Messukeskuksen mobiiliappi iOStai Android-laitteellesi ja tutustu messuihin! Yhteistyössä: S A M A N A IK A IS E S TI Markkinoinnin Viikko KESKIVIIKKO klo 10 Joka päivä paras päivä – kuinka saada rasittuneesta sielusta maksimit irti. KOSKETUS TULEVAISUUTEEN. Tule kaunistautumaan osastolle numero 5s19. Jussi Heikelä, yrittäjä ja mediavaikuttaja KESKIVIIKKO klo 14 Tunteet ja tehokkuus työpaikalla Emilia Vuorisalmi, Lääkäri, kirjailija ja tv-persoona STYLE PRO Fashion Model Agencyn osastolla on Bisnespäivien ajan stailauspiste, jossa alan ammattilaiset antavat vinkkejä omaan tyyliin, väreihin, meikkiin sekä kampaukseen. Ohjelmayhteistyössä: Katso koko ohjelma: bisnespäivät.fi! #Bisnespäivät facebook.com/bisnespaivat Messukeskus Helsinki 21.–22.9.2016 Avoinna: ke 21.9. Kirsi Salo TORSTAI klo 14 Läsnäolon voima ja sisäinen palo Saimi Hoyer, Yrittäjä, mediakasvo ja kirjailija KEYNOTE -puheenvuorot Jussi Heikelä Emilia Vuorisalmi Kirsi Salo Saimi Hoyer K u va : S a k a ri M a ja n ti e. Opeta mielesi viemään sinut kohti hyvinvointia ja menestystä. Aikoja ei tarvitse varata ennakkoon. Kokonaisuus on tarkoitettu ammattilaisille, ei kuluttajille eikä opiskelijoille. Osastolla mukana myös laatumerkkejä, meikki, hiustuotteista sekä viimeisimpiä syksyn muotitrendejä. klo 9–17 ja to 22.9. Tarjoamme: • Suositut Keynote-puhujat: Jussi Heikelä, Emilia Vuorisalmi, Kirsi Salo ja Saimi Hoyer • Yli 30 puheenvuoroa kahdella eri lavalla: mielenkiintoista ohjelmaa asiapitoisesta koulutukselliseen ja hyvinvoinnista viihteelliseen • Muodin uusia tuulia – tee vaikutus bisnespukeutumisella! • Ostoksia • Decanter tasting -viininmaistelualue • Verkostoitumista • Hyvää fiilistä! Samaan aikaan Messukeskuksessa Markkinoinnin viikko. AITOJA ELÄMYKSIÄ. Tutustu ohjelmaan ennakkoon osoitteessa markkinoinninviikko.fi Tervetuloa Bisnespäiville! OIKEITA KOHTAAMISIA. klo 9–16 Toimisto Liikelahjat Oma hyvinvointi Digiratkaisut Starttaa syksyn myynti Bisnespäiviltä! Rekisteröityminen oikeuttaa veloituksettomaan sisäänpääsyyn kaikkiin tapahtumiin. TORSTAI klo 10 Ajattele itsesi vapaaksi! Mieli on tärkein työkalusi
Tutustu Ideakuvastoomme osoitteessa yritysmyynti.fiskars.com Fiskars Yritysmyynti Puh. Laadukkaita lahjavalintoja ja asiantuntevaa palvelua. Kysy meiltä lahjaohjelmasta, jolla saat lahja-asiat tehokkaasti kuntoon useammaksi vuodeksi. Myös uniikki, yrityksesi omalla painoaineistolla valmistettu muki on tyylikäs lahja tai vaikkapa yrityksen merkkipäivien juhlistaja. Parhaat lahjat jäävät pysyvään käyttöön. 0204 39 10 / yritysmyynti tai yritysmyynti@fiskars.com Vältä joulun lahjakiireet, ota yhteyttä nyt!. Meiltä löydät niitä laajan valikoiman, pienestä muistamisesta arvolahjoihin asti
Silloin myös pelastusviranomaiset ovat mukana. Kansainvälisten kokousten ja konferenssien järjestäjiä Järvenpää neuvoo olemaan yhteydessä paikalliseen poliisiin lakisääteisten ilmoitusten lisäksi heti, jos jokin turvallisuuteen liittyvä epäily herää. Poliisi rakentaa uhka-arvioita, jotka perustuvat analysoituun tietoon. – Poliisi ei pysty laittamaan isoja resursseja turvallisuuden valvontaan tapahtumien aikana, vaan se tapahtuu ennalta yhteistyössä tapahtumanjärjestäjien kanssa. Poliisilla on omat ohjeistuksensa riskiarvioinneista. Poliisi arvioi uhat tapahtumakohtaisesti Nizzan heinäkuiset tapahtumat herättivät Suomessa keskustelua yleisötapahtumien turvallisuudesta. Jos tilaisuuteen tarvitaan liikenteenohjaajia tai tilapäisiä järjestyksenvalvojia, ilmoitus on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen. – Tapahtumassa on aina ennalta laadittu turvallisuussuunnitelma, ja vastuuhenkilö paikalla. Muista! poliisi.fi > Muut lupaja ilmoitusasiat yleisotilaisuudet.helsinki@ poliisi.fi 5/2016 75. Ylikomisario Taipale kehuu helsinkiläisten isojen, vuosittain toistuvien tapahtumien järjestäjien osaamista. Turvallisuus on yhteisvastuuta Poliisitarkastaja Ari Järvenpää poliisihallituksesta painottaa yhteisvastuuta tapahtumajärjestäjien, yleisön ja viranomaisten kesken. Ammattimaisesti järjestetyissä tilaisuuksissa turvallisuustilanne on Järvenpään mukaan hyvä, mutta on paljon sellaisiakin tilaisuuksia, joista lain mukaan ei tarvitse tehdä ennakkoilmoitusta; esimerkiksi kun osallistujamäärä on vähäinen, eikä tilaisuudessa tarvita liikennejärjestelyjä. Arvioitsijat hankkivat tarvittavat selvitykset tapahtumakohtaisesti. – Kun ilmoitus yleisötapahtumasta on tullut, meillä tehdään arviointi, vaatiiko turvallisuus jotakin muuta kuin järjestäjät ovat itse suunnitelleet, Helsingin poliisissa yleisötapahtumia koordinoiva ylikomisario Ari Taipale sanoo. Silti paikalla saattaa olla kymmeniä ihmisiä. Poliisi kehuu ammattimaisten tapahtumanjärjestäjien osaamista myös turvallisuusasioissa. Hänen mukaansa yleisön turvallisuus on järjestetyssä tapahtumassa todennäköisesti paremmin taattu kuin tavallisessa kaupunkiruuhkassa. Niiden mukaan tilaisuudesta on tehtävä ilmoitus poliisille vähintään viisi vuorokautta ennen tapahtumaa, jos tilaisuus edellyttää liikennejärjestelyjä tai toimenpiteitä järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitämiseksi. Yleisötilaisuuksien järjestäjät tekevät turvallisuusja pelastussuunnitelmat, ja niissä otetaan huomioon terrorismiinkin liittyvät asiat, hän sanoo. –Senaatintorillakin ihmisiä kokoontuu jatkuvasti, eikä kyseessä useinkaan ole yleisötapahtuma, Järvenpää toteaa. TEKSTI JUHA PELTONEN KUVA THINKSTOCK – Ilmoitukset tulevat sen tyyppisinä, ettei poliisin tarvitse niitä korjata. Arvioita yleisötapahtumasta ei voida tehdä, jos tietoa tapahtumastakaan ei ole. P oliisi on uusinut yleisötilaisuuksien järjestäjille suunnatut ohjeensa keväällä 2016. Ilmoitus yleisötilaisuudesta tehdään järjestämispaikan poliisille, Helsingissä esimerkiksi sähköpostiin yleisotilaisuudet.helsinki@ poliisi.fi
Laite seuraa käyttäjänsä askelmäärää, kalorinkulutusta, kuljettua matkaa, unta sekä eri aktiviteetteja. garmin.fi WWW.CASINOHELSINKI.FI MIKONKATU 19 | OPEN 12–04 | AGE LIMIT 18 | ID REQUIRED SALES tel. Lopputulokseksi on saatu klassisesti muotoiltu, kellomainen ranneke, joka sopii sekä arkiettä juhlapukeutumiseen. Amergrip on sokeriruokopohjaisesta polyeteenistä valmistettu uudelleensuljettava säilytysja pakastepussi, joka on materiaalinsa ansiosta perinteistä Minigripiä huomattavasti ekologisempi vaihtoehto. Vivomoven paristo kestää vuoden ja rannehihnaa on helppo vaihtaa kulloisenkin tyylin mukaan. amerplast.com Uutta Tyylikästä aktiivisuusmittausta Kiinnostaako ympärivuorokautinen aktiivisuuden seuraaminen, mutta aktiivisuusrannekkeet tuntuvat sopivan vain verkkareihin. Garminin uudessa Vivomove-aktiivisuusrannekkeessa on keskitytty tyylikkääseen muotoiluun ja toimivuuteen. Sokeriruoko on sataprosenttisesti uusiutuva luonnonmateriaali, joka sitoo itseensä hiilidioksidia – täten hiilidioksidipäästöt ovat pienemmät myös sokeriruokopohjaista polyeteeniä valmistettaessa. Ekologisempaa säilytystä Koteja, toimistoja ja eväsleipiä jo yli 40 vuotta järjestyksessä pitänyt Minigrip-pussi on saanut rinnalleen ympäristöystävällisen Amergripin. Kätevän rannesykemittauksen ansiosta erillistä sykevyötä ei tarvita urheiltaessakaan. Amerplastin Ikaalisten tehtaalla valmistettavilla Amergrip-pusseilla on Suomalaisen työn liiton Avainlippu-merkki, joka kertoo tuotteen kotimaisuudesta. Sokeriruokopohjainen polyeteeni syntyy sokerintuotannon sivutuotteena. 0100 87900 every day 24h or sales@ray.fi LIPPU.FI tel. Pussikoot täydentyvät syksyn kuluessa, joten saatavilla ovat pian kaikki Minigripeistä tutut koot ministä maxiin. Ranneke synkronoi mobiilisovellukseen, josta aktiivisuutta on helppo tarkastella yksityiskohtaisemmin. 0600 900 900 (1,98 € min) every day 7–22 or www.lippu.fi Paketit alkaen 71,50€ PAKETIT ALKAEN 69€ (KASINON KASSALTA) TRIBUTE TO KIMMO BLOM THE MIRACLE PREMIERE 12 OCTOBER Evento_112x297mm_9-2016.indd 1 4.7.2016 11:12:05
Uutta MAISTUISIKO MAKUVESI. Kauppakamarin kustantama opas soveltuu tuotekehitystä suunnittelevalle ja sitä jo tekevälle toimialasta ja yrityksen koosta riippumatta. Kehittäjä, kouluttaja Jaana Villasen uusi kirja Tuotteista tähtituotteita hakee vas tauksia juuri näihin kysymyksiin. Opetusja koulutuskäyttöönkin soveltuvaa teosta varten on haastateltu useita menestyneitä yrityksiä, kuten Kyrö Distillery, Supermood, Fazer ja Reima. Teoria, runsaat esimerkit ja osallistava työkirjaosio haastavat miettimään tuotekehitystä ja tuotteistusta kokonaisvaltaisesti sekä rohkaisevat tuotteen nopeaankin lanseeraamiseen. mastermarkbrands.fi Tuotteistuksen ABC Miten saan tuotteelleni tai palvelulleni ostajia. Kuinka luon kiinnostavan brändin ja hinnoittelen sen oikein. Juoma saa upean aromin ja kaunis karahvi on kattauksen keskipiste. facebook.com/tahtituotteita.fi. Juoman voi valmistaa jo etukäteen maustumaan, sillä litran vetävä karahvi mahtuu sopivasti jääkaapin oveen. Parhaastakaan tuotteesta ei nimittäin synny menestystarinaa, jolleivät tuotekehitys ja konseptointi ole hanskassa. Karahvin korkissa olevaan vartaaseen voi pujottaa eksoottisia hedelmiä, marjoja, yrttejä, vihanneksia tai vaikkapa syötäviä kukkia. Omat käytännönläheiset vinkkinsä antaa myös Eventon väki. Eva Solon uusi MyFlavour-makuvesikarahvi tarjoaa tyylikkäitä mahdollisuuksia veden ja muiden juomien tarjoiluun
03 673 301 www.petays.fi LOMAILE, KOKOUSTA, NAUTI HÄMEENLINNAN KUPEESSA PETÄYKSEN PIKKUJOULUILLAT VALLOITTAVAT JÄLLEEN! h a u s k a a p e t äy s t ä 49 € /hlö sis. Sis. Suomalainen mobiilisovellus Vedia Taxi on uusi kimppataksipalvelu, jonka avulla taksikuluista voi säästää jopa 65 prosenttia. Syksyn mielenkiintoisia elokuvia ovat muun muassa: • Bridget Jones’s Baby • Teit meistä kauniin • Inferno • Luokkakokous 2 • Rölli ja kaikkien aikojen salaisuus • Eput Valitse listasta suosikkisi ja kerro se meille 30.9. Myös Taksiliitto tervehtii uutta sovellusta ilolla. Taksikyytien jakaminen sovelluksen avulla säästää paitsi rahaa, myös ympäristöä. 69 € /hlö/2hh Tsekkaa Petäyksen palvelut Meetings & Events -messuilla 21.-22.9. keittiömestarin 3:n ruokalajin illallisen, majoituksen, aamiaisbuffetin sekä aamusaunan. aamiaiset, lounaan, kahvin, tilavuokran ja tekniikan 141 € /hlö/2hh Syysloma Petäyksessä 30.9.-13.11. Sovellus hyödyntää käyttäjiensä luottokorttitietoja. 5G29 osasto VOITA YRITYSLEFFALIPUT OMALLA TEKSTILLÄ! Järjestä yritystilaisuutesi Finnkinossa. vedia.fi/kimppataksi Kilpailu! HOTELLI RAVINTOLA puh. mennessä osoitteessa eventolehti.fi/kilpailu Kaikkien vastaajien kesken arvotaan 5 yritysleffalippupakettia leffaherkkujen kera! Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti.. Lisäksi palvelu on hyvä esimerkki lailliseen toimintaan pohjautuvasta jakamistaloudesta. glögi, buffet + ohjelma Majoittuva kokous Useamman päivän kokonaisuudet mukavasti! Sis. Vedia Taxi toimii tällä hetkellä Androidja iOS-käyttöjärjestelmissä. Uutta Vedia Taxi puolittaa taksimaksut 500 € suomalaiset kotitaloudet käyttävät liikkumiseen keskimäärin kuukaudessa. Sovelluksen toimintaperiaate on yksinkertainen: se yhdistää samaan suuntaan matkustavat henkilöt kimpoiksi, jolloin kunkin matkustajan osuus maksusta pienenee. Reitin viimeiseen määränpäähän matkustava maksaa koko matkan taksinkuljettajalle. Vedian palvelu hyödyntää olemassa olevaa tuhansien taksien valmista verkostoa täysin uudella ja innovatiivisella tavalla, toteaa Suomen Taksiliiton osastopäällikkö Jouni Mutanen. – Olemme mielellämme mukana edistämässä kaikkia uusia älyliikennesovelluksia, jotka lisäävät taksien käyttöä ja luovat asiakkaille helppokäyttöisiä tapoja kyydin kustannusten jakamiseen. Sovellus laskee muiden maksuosuudet, jotka siirtyvät automaattisesti heidän luottokorteiltaan matkan maksaneen tilille. Parhaimmillaan sovellus on tilanteissa, joissa samasta paikasta lähtee samaan aikaan useita ihmisiä – esimerkkeinä satamat, junan pääteasemat sekä konsertit ja muut yleisötapahtumat
Aiemmin maajohtajan tehtävässä toiminut Olli Syvänen jatkaa yhtiössä keskittyen liiketoiminnan ja tapahtumien kehittämiseen. Klubiedut vain tilaajille! toivottaa Eventon lukijat tervetulleiksi! BCD TRAVEL Linda Tavast-Groszewski on aloittanut BCD Travelin Wärtsilä Account Management -tiimissä Account Executiven tehtävissä. Forss on aiemmin työskennellyt S&S:n kustannustoimittajana ja verkkotuottajana. Strategian yksinkertaistaminen ja myynnin tehostamisen askeleet Kissconsultingin keinoin ovat tulleet hänelle aiemmin tutuiksi asiakkaan näkökulmasta. Ota kollega mukaan ja ilmoittaudu ti 13.9. FM Johanna Forss on nimitetty Kustantamo S&S:n markkinointipäälliköksi. – Sinun asenteesi” Aika: tiistai 18.10.2016 klo 8.30–10.15 Paikka: Savoy-teatteri, Helsinki Mikä merkitys asenteella, positiivisuudella sekä rohkeudella on uusissa tilanteissa, työssä ja tapahtuman onnistumisen osalta. Loukomies on taustaltaan erityisopettaja, joka on urallaan valmentanut myös julkisia ja yrityspuolen organisaatioita. EASYFAIRS FINLAND Anu Rapeli on nimitetty Easyfairs Finlandin uudeksi maajohtajaksi. Minna Ståhl on aloittanut BCD Travelin Wärtsilä-tiimin Supervisor-tehtävissä. Welander tunnetaan kirjallisuusja teatterikriitikkona, ja hänen kritiikkejään on julkaistu laajasti suomenruotsalaisissa lehdissä, kuten Hufvudstadsbladetissa. SCHILDTS & SÖDERSTRÖMS FT Martin Welander on nimitetty Schildts & Söderströmsin ruotsinkielisen kirjallisuuden kustannustoimittajaksi syyskuun alusta lähtien. Pääset tutustumaan Ravintola Suomenlinnan Panimoon, Unescon maailmanperintökohteeksi valittuun linnoitukseen ja elokuussa avattuun Bastion Bistroon. Savoy-teatteri, Ravintola Presto, Speakersforum: ”Mikä yksi asia erottaa hyvän ja huonon päivän toisistaan. Kirsi Jaatinen on aloittanut liikematkavirkailijana BCD Travelin Finland-tiimissä. Aiemmin Jaatinen on työskennellyt CWT:llä muun muassa liikematkavirkailijan, Team Leaderin ja Service Managerin tehtävissä. Minna Ruohtula on aloittanut liikematkavirkailijana BCD Travelin Finland-tiimissä. mennessä. Rapelilla on kahdenkymmenen vuoden kokemus sekä tapahtumista että erilaisista markkinoinnin, konseptoinnin, kumppanuuksien kehittämisen ja johtamisen tehtävistä muun muassa Management Eventsiltä, Kämp Groupista ja viimeisimpänä Nenäpäivä-säätiöstä. 5/2016 79. KISSCONSULTING Jaana Kettunen on nimitetty Kissconsultingin ”yksinkertaistajaksi”. Lisäksi hänellä on vahva kansainvälinen myyntikokemus Euroopan muiltakin markkinoilta, erityisesti saksankieliseltä markkina-alueelta. Hän on aiemmin toiminut liikematkavirkailijana sekä BCD Travelin Finland-tiimissä että Wärtsilätiimissä. Tuomo Loukomies on nimitetty Kissconsultingin muutosvalmentajaksi. Eidsvågilla on vankka kokemus logistiikka-alasta, jolla hän on toiminut yli 20 vuotta. Ilmoittautumiset pe 30.9. Ritsmer Stormholt siirtyy OpusCapitalle Googlen palveluksesta, jossa hän vastasi viimeksi yhtiön pohjoismaisesta yritysmyynnistä. Monipuoliset tilat historiallisessa miljöössä muuntuvat mitä erilaisimpiin tilaisuuksiin, ympäri vuoden. Ilmoittaudu: eventolehti.fi/ klubitapahtumat Paikkoja rajoitetusti! Klubitapahtumat ovat vain Eventon tilaajille. Toimessaan hän vastaa myyntija markkinointiosastosta sekä tuotekehityksestä kaikissa Pohjoismaissa. Ennen Jetpakille siirtymistään hän työskenteli Bringillä Express Courier & Distribution -osaston johtajana. mennessä. Eidsvåg on nimitetty Jetpak Groupin kaupalliseksi johtajaksi. Nimitykset Suomenlinnan ravintolaja kokouspalvelut Aika: keskiviikko 21.9.2016 klo 14.40–17.40 Paikka: Suomenlinna, Helsinki Vaihda työhuone merimaisemaan ja lähde tutustumaan Suomenlinnan ravintola-, kokousja juhlapalveluihin. Ståhlilla on lähes kymmenen vuoden kokemus liikematkavirkailijan tehtävistä talon eri tiimeissä ja useamman vuoden kokemus Nordic Trainer -tehtävistä. Markkinointipäällikkö Susanna Sucksdorff keskittyy jatkossa ruotsinkielisen kirjallisuuden markkinointiin muuttuneessa kilpailutilanteessa. OPUSCAPITA Jesper Ritsmer Stormholt on nimitetty OpusCapitan globaaliksi myyntija markkinointijohtajaksi sekä yhtiön johtoryhmän jäseneksi. Samalla pääset tutustumaan Savoyteatterin syksyn ohjelmistoon ja tapahtumatiloihin sekä Ravintola Preston palveluihin. Hänen toimenkuvaansa kuuluu suomenkielisen kirjallisuuden markkinoinnin suunnittelu ja kehittäminen. Marianne Harjula on valovoimainen ja sanavalmis juontaja sekä puhuja, joka painottaa luennollaan asenteen merkitystä elämässä avaten konkreettisten esimerkkien kautta sen merkitystä myös tapahtuman onnistumisen sekä loppukävijälle luodun vaikutelman ja tunnelman osalta. JETPAK FINLAND Stein I. Aiemmin Ruohtula on työskennellyt liikematkavirkailijana muun muassa HRG:ssä, Areassa, Finnairilla ja BCD Travelissa. Kettunen on toiminut yli 15 vuotta henkilöstöja muutosjohtamisen tehtävissä eri toimialoilla sekä muun muassa Riffingin toimitusjohtajana
btob O T A Y H T E Y S KOKOUKSET uuden AAllon kohtaamisia. 31.12.2016 asti. (09) 258 821 | myynti@onnela.com www.onnela.com Onnistuneita kokouksia, yritystilaisuuksia sekä runsaasti oheispalveluita Tuusulanjärven rantamaisemissa! Tervetuloa! Varaa aikasi tutustumistarjouksiin 28.2. alv 24%) Lisätiedot ja varaukset p. www.finlandiatalo.fi k o k o u k s e t k o n s e r t it t a p a h t u m a t j u h l a t Rantatie 34 • 04310 Tuusula p. Lankapuhelimesta 8,35 snt/puhelu +7,02 snt/min, matkapuhelimesta 8,35 snt/puhelu +17,17 snt/min (sis. 60 €/hlö/vrk/2hh. mennessä! Tule Nuuksion luontoon kokoustamaan ja samalla nauttimaan hiljaisuudesta 20 minuuttia Helsinki Vantaan lentokentältä tai Helsingin keskustasta Nuuksion kansallispuistossa Siikajärven rannalla mahdollisuudet yritysten kokouksille, henkilöstön motivointi-, TYKYja asiakastilaisuuksille HOTELLI NUUKSIO NARUPORTINTIE 68, 02860 ESPOO | puh.09 867 971 MYYNTI@HOTELLINUUKSIO.FI | WWW.HOTELLINUUKSIO.FI HUOM! 16 HUONETTA 34 MAJOITUSPAIKKAA Kielorannassa majoittuu helposti isompikin ryhmä! VARAUKSET JA TIEDUSTELUT puh. Laadukkaat kokoukset, virkistyspäivät ja edustustilaisuudet KIELORANNASSA Kuninkaan Lohien Pikkujoulupaketit – PÄÄKAUPUNKISEUDUN HERKULLISIMMAT JUHLAT! Vielä ennättää! Varaa ryhmällesi teemallinen pikkujoulupaketti ja huokaise helpotuksesta! Järjestämme tilaisuuteen ohjelman, ruokaja juomatarjoilut ja käytössäsi on oma kabinettitila! Varaa heti! Teemalliset paketit – Valitse vain omasi! • Huumoripitoinen Kieltolaki-ilta • Joulukoulu Hellan äärellä • Tyylikäs Magic & Dinner • Bilepikkujoulut H Ä M E E N LI N N A N V Ä Y LÄ KE HÄ 3 Tilausravintola Kuninkaan Lohet Oy, Kuninkaantie 28, 01740 Vantaa Myyntipalvelu p. (09) 253 253 00 tai myyntipalvelu@kuninkaanlohet.com TERVETULOA Vanhalle Viilatehtaalle ja Kuninkaan Kartanolle Parhaat palaverit Punaisilla laivoilla ryhma@vikingline.com Helsinki 09 123 571, Turku 02 333 1332 Kokoustilat veloituksetta majoittuviin kokouksiin alk. +358 400 666 654 • info@kieloranta.fi • www.kieloranta.fi Kieloranta sijaitsee järven rannalla, 12km Hämeenlinnan keskustasta vain tunnin ajomatkan päässä Helsingistä, Tampereelta ja Turusta. 020 7100 502 | myynti@imatrankylpyla.fi www.imatrankylpylä.fi 80 5/2016
0400 490 314. 49 €/hlö sis. Huolehdimme niin makuaisteja hivelevistä ruokailuhetkistä, innostavista ohjelmanumeroista kuin majoituksestakin. Miniristeilyn, kokoustilan, Loungetarjoilut ja buffet-aterian ruokajuomineen. (09) 2737 555, sales@gustavelund.fi. L A N G V I K . Vuokraamme 21 v.kokemuksella tapahtuma ja -juhlateltat asennettuna. 019 576 01 hotelli.haikko@haikko.fi www.haikko.fi Haikossa kokous onnistuu! • kokoukset • koulutukset • työhyvinvointi • juhlat W W W . P. TEKNIIKKA Kävijähallinnan palvelut tapahtumiin: • asiakasja koulutustilaisuudet • messut • kokoukset • toimialapäivät Sähköiset todistukset: • luentoja kurssiosallistumiset Käytämme kävijäja osallistujatunnistuksessa viivakoodi-, rfidja mobiiliteknologioita. 09 2288 540 tai ryhmat@eckeroline.fi JUHLAT, KOKOUKSET JA KAIKKI SITÄ VÄLILTÄ. Myös kalusteet, wc:t, lämmittimet, lattiat ja esiintymislavat. Kokouksia ja tapahtumia yrityksille Tuusulanjärven rannalla www.gustavelund.fi Tarjoamme upeat puitteet ja palvelut erilaisille tapahtumille luonnonkauniissa miljöössä. F I / K O K O U K S E T LIIKEMATKAILU Liity postituslistalle! eventolehti.fi + www.icelandair.fi Islantiin ja Amerikkaan Evento on ainutlaatuinen media, jonka avulla lukija saa enemmän irti paikasta, ajasta, rahasta ja ihmisistä. Kaikki palvelut hoituvat suoraan myyntipalvelustamme puh. 0400 490314 Hotelli Haikon Kartano Porvoo, p. Tilaisuudet esim. Etsitkö helppoa ja viihtyisää paikkaa tilaisuudellesi. Yhteydenotto: +358 400 408 875 www.procode.fi KALUSTEET btob > O T A Y H T E Y S KALUSTEET / SISUSTUS KOKOUS OHJELMAPALVELUT Yhteistyökumppaneita tarjolla! Tulossa häät, yritysjuhlat, messut. Kaikki yhdessä – Gustavelund Kokoushotelli 76 evento 6/2013 Tilaa uutiskirje! eventolehti.fi/uutiskirje 5/2016 81. m/s Finlandia tarjoaa palvelevat puitteet kaikenlaisiin tapahtumiin pienille ja isoille porukoille. btob O T A Y H T E Y S TAPAHTUMALOGISTIIKKA Asiantuntevaa kansainvälistä messuja tapahtumalogistiikkaa! CHS Expo Freight • Airside Center • Rahtitie 3 • 01530 Vantaa P 020 7669 420 • sales@chs.fi • www.chs.fi OHJELMAPALVELUT LIIKEMATKAT Ryhmämyynti: puh. www.cf-telttavuokraus.fi -juhla, -tapahtuma ja messuteltat -tuolit, pöydät, baaripöydät -esiintymislavat, lattiat, wc:t p
040 334 170 hanna.kaakinen@hel.fi Seminaarit | kokoukset | juhlat tilaisuudet | konsertit Kokous. Tilaisuus. Juhla. krs • Helsinki Vuokraa Aromin keittiö! Muokattavaa tilaa 300 m 2 Pöydät, tuolit, astiat 40 hengelle Mahdollisuus tuoda omat ruoat ja juomat Valkoiset liinat, lautasliinat, esiliinat Videotykki, erillinen neuvottelutila Tiedustelut Tiki Murray, tiki.murray@aromilehti.fi Lisätietoja aromilehti.fi 82 5/2016. Mäkelänkatu 56 • 3. Testaus. Kokkikoulu. btob O T A Y H T E Y S TAPAHTUMAT JA TILAT wanhasatama.com | messukeskus.com Tilaisuudellesi 55 tilaa, 22 ravintolaa ja sauna 040 450 3251, sales@messukeskus.com www.turunmessukeskus.fi Tuhansien tilaisuuksien keskus! WWW.PRISONISLAND.FI HAASTA TIIMISI PRISON ISLAND -SEIKKAILUUN! näyttämö yritystilaisuuksien Onnistuneiden Varaukset ja tiedustelut: Hanna Kaakinen | p
www.suvilahti.. www.kaapelitehdas.. T U O Y R I T Y K S E S I K U L T T U U R I N K E S K E L L E PAPERIKASSI SUOMESTA, NOPEASTI JA HELPOSTI. 1 tapahtuma, 1000 sähköpostia. www.smt.fi TAPAHTUMAT JA TILAT Tässä voisi olla SINUN ILMOITUKSESI SOITA Merja Calton, 040 503 8027 tai Anja Moilanen, 040 537 4272 5/2016 83. Järjestä tapahtuva ilman loputonta sähköpostisuota. www .CABASSI.FI V A L K E A K O S K I F I N L A N D V U O D E S TA 1 9 8 5 TUOTTEET btob O T A Y H T E Y S broadway.fi • 010 830 3830 Kun tapahtumasi on sinulle tärkeä! PALVELUT Eventful travel
Kahvin laatu ja puitteet ovat kuin käyntikortti vierailijoille.. Rentoutunut ja virkeä työntekijä tekee vähemmän virheitä. Parempi työhyvinvointi Tehokkuuden kasvu Imago Tauko elvyttää työntekijää ja parantaa siten työhyvinvointia