5/ 20 19 JU H LA T Antti Luusuaniemi toi tähtipölyä Hyvinkäälle Harkittu juomatuote tekee tapahtumasta elämyksen Työaikalaki uudistuu – mikä muuttuu. Kriisin keskellä viestijä ei saa lupailla liikoja Santa Park tähtää halutuimmaksi työllistäjäksi Osku Pajamäki johtaa futuristisella otteella AMMATTILEHTI: TAPAHTUMAT I KOHTAAMISET I ELÄMYKSET 5/2019 eventolehti.fi Se alkaa taas! Ole mukana. H IN TA 8, 90 €
Saunat ja elämykset. Kysy lisää pikkujoulupaketeista, sekä talven tarjonnasta! Majoitustilaa jopa 70 hengelle. Kokoustilaa 100 hengelle. Juhlatilaa 200 hengelle. Tunti Tampereelta ja Jyväskylästä!. Illalla rentoudut savusaunan lempeissä löylyissä ja pulahdat porealtaaseen tai Kuoreveden aaltoihin. Illalliseksi suosittelemme jo klassikoksi muodostuneita maukkaita riista ja rapumenujamme. Kokoukset ja tilaisuudet tyylikkäästi luonnon rauhassa! Rapukartanontie 15, 35700 Mänttä-Vilppula • 044 592 9429, info@rapukartano.fi • www.rapukartano.fi Kokouspakettiin voit yhdistää erilaisia luontoelämyksiä tai aktiviteetteja
Pohjoisen eksotiikan taitajat Joulu työllistää Santa Parkin yrittäjäkaksikon ympärivuotisesti. 24 34 50 50 56 94 8 Ehdokasjahti alkaa nyt! s. KANNESSA 5/2019 Kaupungin asiantuntija Osku Pajamäki on Paasitornin futuristinen toimitusjohtaja. 3. Viimeistele tapahtuman juomapuoli Hyvä juomatuote on tärkeä osa juhlaa, vaikkei tarjolla olisi pisaraakaan alkoholia. 71 8 24 5/2019 . Hyvinkään kasvatti Antti Luusuaniemi kehittää Red Carpet Festivalia yhteistyössä kotikaupunkinsa hallinnon kanssa. Kriisiviestinnästä kokemuksen syvällä rintaäänellä Tom Christides tietää, että väsynyt kriisiviestijä tekee tavallista enemmän virheitä. Työaikalaki muuttuu vuodenvaihteessa Uusi lainsäädäntö tuo tietotyöläiselle mahdollisuuden joustavampiin työaikoihin
Iloiseksi minut tekevät toimituksen graafikot, jotka sanailevat toisilleen kuin vanha aviopari. 4. Tähän numeroon haastattelin työnohjaaja, psykologi Minna Martinia ilon tunteesta työelämässä. __________ 55 Pykäläviidakko: Työaikalakia päivitetään vuoden 2020 alusta ______________________________________ 56 Eventon koulutukset: Henkilöstö ja asiakkaat yrityksen lähettiläiksi ______________________________________ 60 Evento Awards alkaa ______________________________________ 71 Kahvilla: Tom Christides on kriisiviestinnän raskassarjalainen ___________________________ 94 Todistetusti pätevä: CMM-sertifikaatti ______________________ 96 BtoB-hakemisto __________________________________________ 97 H A N N AM A RI JA A KK O LA 66 47 34 TYÖKEIKALLA Huom! Uusi palsta. Maaret Launis toimituspäällikkö / Aromi ja Shaker PINNALLA Osku Pajamäki: Tapahtuma-alan liiketoiminnan on oltava muutakin kuin voiton tahkoamista osakkeenomistajille ____ 8 Antti Luusuaniemi palasi juurilleen ja tuo elokuvafestivaalin mukanaan __________________________ 24 Juomatuotteen ennakkoluuloton suunnittelutyö nostaa juhlatapahtuman seuraavalle tasolle _________________ 34 Juhlatilaisuuden epämuodollisuus ei tarkoita, että yhteistyökumppanin tai työkaverin rajoja saisi ylittää _____ 40 Kokoushotelli ja ohjelmapalveluyritys tekevät yhdessä parempaa jälkeä Gustavelundissa __________________ 47 Santa Parkin yrittäjät tekivät joulusta bisneksen ______________ 50 Uusi sarja! Myös työelämässä tunnetaan inhimillisiä perustunteita – tässä jaksossa käsitellään iloa ________________ 66 Jukka Jalonen valmentaa muitakin kuin jääkiekkojoukkueita __________________________________ 84 Suurten tapahtumatalojen tilinpäätösanalyysi _______________ 87 Hallitustyöskentely kysyy aikaa ja motivaatiota _______________ 91 VAKIOT Pääkirjoitus ________________________________________________ 7 Ajassa ___________________________________________________ 14 Kolumni: Automaattiohjaus tarjottimella ____________________ 31 Kolmen kopla: Vieläkö henkilöstöjuhlia järjestetään. Kahden vuoden poissaolon aikana kauramaito on tullut toimistomme jääkaappiin ja vastuullisuus lehtiemme sivuille yhä näkyvämmin. Tällainen kehitys saa paatuneen milleniaalin sydämen laulamaan. Muita tunteita, kuten pelkoa, käsittelen tulevien lehtien sivuilla. Ymmärsin, että tunteiden johtaminen kysyy rohkeutta, herkkyyttä ja selkärankaa. Anna palautetta: toimitus@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti eventolehti SISÄLTÖ 5/2019 OLEN palannut Eventon toimitustiimiin kahden vuoden tauon jälkeen. 5/2019. Ensimmäisenä vuonna tuhlarityttö kiersi maailmaa ja toisena sai vauvan. Sorvin ääri on kutsunut minua jo hetken. Itse pelkään ilmastonmuutoksen vaikutusta lapseni tulevaisuuteen
Anna palautetta: toimitus@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti eventolehti MAINOS
Sata vuotiaan Messukeskuksen valloittava uudistunut tapahtumamaailma ja -hotelli sekä vaikuttavat tapahtumat luovat jännittävän keskipisteen ympäri vuoden ja vuorokauden. Tutustu taloomme messukeskus.com TAPAHTUMA AMMATTILAISTA KOKOUSTILAA RAVINTOLAA JA KAHVILAA HALLIA ASIAKASTYYTYVÄISYYS SATA SYYTÄ JUHLAAN. Tuo paikalle vieraasi – hoidamme järjestelyt kuin osana tiimiäsi ja kaikki on valmiina vuosisadan bileisiin. SIIPI 200 + 40 + 21 + 7 = 97 % Uuteen tutustuminen, hämmästyttävien kokemusten etsiminen, kasvokkain kohtaaminen ja arjen yläpuolelle nouseminen ovat SE juttu. Messukeskus on jo yksin syy juhlaan. 040 450 3251 sales@messukeskus.com messukeskus.com/siipi Mikä on sinun tilasi. Tapahtumien järjestäminen on hiottu huippuunsa – haluamme tehdä siitä innostavaa ympäristömme huomioiden. Luodaan yhdessä lisää timanttisia tarinoita! Messukeskus Siipi | p. Olemme 110-prosenttisesti hiilineutraali tapahtumatalo vuonna 2029, jolloin Messukeskus täyttää 110 vuotta
Asiakkaat ja henkilöstö vietiin yhdessä tulevaisuuteen. Minkä viestin sinä haluat tapahtumallasi iskostaa vieraallesi. Lehti ei vastaa tilaamatta lähetetyn aineiston palauttami sesta, eikä painovirheiden aiheuttamista taloudellisista menetyksistä. Miksi tapahtuma järjestetään. Fanit haluavat tulla nähdyksi ja kuulluksi. Tapahtuma luo vahvoja mielikuvia vastaanottajalle jo nimellään. Lampén, Kari Martiala, Mari Mohsen, Terhi Pääskylä-Malmström, Tiiu Pohjolainen, Antti Sekki ja Helena Wallo TOIMITUSNEUVOSTO Ines Antti-Poika, Elina Havu, Juho Hiidenmaa, Antti Karjalainen, Kalle Keskinen, Katri Kärkkäinen, Reija Könönen, Mette Lindroth, Jukka Mäkelä, Emilia Mäki, Nina Numminen, Tarja Pajamäki, Jonna Palmu, Susanna Suorsa, Sari Viljamaa ja Michael Weckström ILMOITUSMYYNTI JA MARKKINOINTI Merja Calton, myyntipäällikkö, 040 503 8027, Anja Moilanen, myyntipäällikkö, 040 537 4272, Marke-Riitta Knuts, projektipäällikkö, 040 546 7906, Jonina Korander, tapahtumakoordinaattori, 040 844 4448, Niko Torniainen, markkinointi-, myyntija tapahtumaassistentti, 040 673 2883 Hinnasto pyydettäessä. TILAUKSET (09) 273 00 200, evento@media.fi PÄÄTOIMITTAJALTA 5/2019 . Silloin on jo myöhäistä. 8. Osoita heille, että välität, asiakaskokemuksen parantaja Susanna Paloheimo Muutostoimisto Flow’sta muistuttaa. Tapahtumien avulla avataan uusia kotimaisia ja kansainvälisiä markkina-alueita. Onko kick off -sanan eli alkutai avajaispotkun käyttökin muuttanut merkityksensä. Sisällön on myös vastattava kutsussa annettua lupausta. Lasku oli sen mukainen. Ulkoasu: Hanna-Mari Jaakkola Kannen kuva: Eero Kokko Kirjapaino: Painotalo Plus Digital ISSN 2489-9380 Tähän lehteen käytetty puu on peräisin kestävästi hoidetuista metsistä, valvotuista kohteista tai on kierrätettyä. Onko tapahtumasi laimea, väkinäinen ja tavan vuoksi järjestetty kokoontuminen vai strateginen työkalu. Heli Koivuniemi vastaava päätoimittaja TILAUSHINNAT Jatkuva säästötilaus 12 kk / 75 € Määräaikaistilaus 12 kk / 95 € Irtonumero 8,90 € Eventon voi tilata diginä! eventolehti.fi/digilehti Irtonumero 4,90 € ja 12 kk 25 €. Tapahtuman tavoitteet, toteutus ja tulos vakuuttivat Evento Awardstuomariston, ja se voitti viime keväänä yritystapahtumasarjan. Tapahtumanjärjestäjät puntaroivat laskuja maksellessaan, mitä tapahtumasta jäi jäljelle valojen sammuttua ja tapahtumatekniikan rekan kurvattua lastauslaiturilta. Kun osallistut tapahtumaan, osoita, että olet kutsusi ansainnut. Älä ainakaan laita havuja toisten laduille, kuten Arctic Invitational -tapahtumassa kävi. Kunnioita sitä ja käytä se taidokkaasti. Eventon koulutustilaisuudessa kotimaisen älylukkoyrityksen Iloqin operatiivinen johtaja Joni Lampinen kertoi, että tapahtumat ovat kansainväliselle kasvuyritykselle merkittävä sitouttamisen työkalu, olennainen osa kasvustrategiaa. Se on sitä, mikä jää jäljelle, kun unohtaa oppimansa, totesi Jyväskylän yliopiston rehtori Keijo Hämäläinen median ja tiedeyhteisön aivoriihessä. Lähdemmekö pelkästä potkusta liikkeelle kuin tahdottomat robotit vai kaipaammeko merkityksellisempää viestiä, joka vakuuttaa meidät ja sykähdyttää sydäntämme, arvomaailmaamme. Vasta silloin meistä tulee yrityksen kiihkeitä faneja, puolestapuhujia. Yritys sitouttaa tapahtumilla henkilöstönsä ja asiakkaansa tavoitteisiinsa. Tukeeko tapahtuma organisaatiosi strategiaa. 7. Kirjoituksia ja kuvia saa lainata vain toimituksen luvalla. Iloqin tapahtuman nimi oli Unlock the Future. Arvokkainta, jota voit antaa, on aika. Vastuuhenkilöt kärsivät tappiot tyylikkäästi ja myönsivät julkisesti, etteivät hallinneet piikkiä. Esports-joukkueen johdolle ja pelaajille oli avattu ravintolapiikki koodilla HAVU500, mutta koodi levisi suuremman joukon tietoisuuteen. Jos, niin miten. Juhlitaanko menneitä saavutuksia vai tähdätäänkö tulevaan. 4041 0089 TIM O PO RT H A N Piikki auki – mitä tapahtumasta jäi käteen Sivistys ei ole elitismiä. vuosikerta Tapahtuma-alan ammattilehti Aikakauslehtien Liiton jäsen KUSTANTAJA JA JULKAISIJA Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä Nina Harlin, liiketoimintajohtaja, 0400 629 400 TOIMITUS Mediatalo Keskisuomalainen Oyj Aikakauslehtiryhmä / Evento Mäkelänkatu 56, 3. Pohdinta olisi syytä tehdä jo kuukausia, jopa muutama vuosi ennen tapahtumaa. Nimi on tavoiteja tahtotilan osoitus, lupaus. krs., 00510 Helsinki etunimi.sukunimi@eventolehti.fi eventolehti.fi facebook.com/eventolehti Heli Koivuniemi, vastaava päätoimittaja, 0400 133 955, Jaana Vainio, toimituspäällikkö, 040 671 9722, Maaret Launis, toimittaja, 040 757 1356, Miia Manner, toimittaja, 040 530 9141, Juha Peltonen, toimittaja, 050 554 6426, Mia Weckström, toimittaja, Minttu Kokko, kuvajournalistiharjoittelija TÄMÄN NUMERON AVUSTAJAT Eero Kokko, Teemu Kokko, Jari F
– En ole henkilökohtaisesti innoissani siitä, että uudet hankkeet tuppautuvat kaikki keskustaan. Mikä sitten jää toimitusjohtajan tehtäväksi. Hän kaivaa esille hahmotelmat Hakaniemen ympäristön kehityshankkeista ja toteaa ohimennen, että Helsingin ydinkeskustalla on Barcelona-vaara. Helsingin kaupungin luottamustehtävissä ja television tuottajana parikymmentä vuotta uurastanut Osku Pajamäki arvioi tulevaisuutta yli 100-vuotiaan, jugendtyyliä edustavan tapahtumatalon vinkkelistä. Jättäessään poliittisen uransa ja hypätessään perinteikkään jugendtalon ruoriin Pajamäellä oli selkeä kuva siitä, mihin suuntaan hän aikoo viedä tapahtumataloa ja sen henkeä. Yhden Paasitornin on vaikea tehdä kestävää toimintaa, mutta useamman toimijan luodessa uutta tulosta syntyy. Parituhatpäinen kansainvälinen tiedeyhteisö kivenheiton päässä lisää väistämättä odotusarvoja asiakasvirran kasvusta – myös Paasitornissa. Kaupungin kehitys Pajamäki esittelee innostuneesti tieteen ja talouden korttelin Lyyran havainnekuvia. Hänestä sijoitusyhtiö Antiloopin massiivinen kiinteistökehitys Paasipuistossa on parasta, mitä alueelle on tapahtunut pitkään aikaan. Usein tilanne on huvittanut jopa häntä itseään. Toisaalta ydinkeskustan ulkopuolella sijaitsevalle talon johtajalle massan siirtyminen ei ole pahitteeksi. 5/2019 . Käsitystä vahvisti tuolloin vastikään suoritettu palveluliiketoimintaan syventyvä MBA-tutkinto. Helsingillä Barcelona-vaara Kiinnostus kaupunkisuunnittelua, johtamista, Itämerta ja turismin kehittymistä kohtaan istuu Osku Pajamäessä vahvana. Tukevasti keski-ikäiseksi itsensä määrittelevä mies nauttii nykyisestä tapahtumatalon johtajan roolistaan ja sanoo olevansa etsivässä vaiheessa. – Ja hyvä niin. Päinvastoin. Minulla on oltava selkeä näkemys siitä, mitä tulevaisuudessa tapahtuu ja miten muutokset vaikuttavat toimintaamme. – Uuden tulijan on ymmärrettävä, mitä ei osaa ja antaa heidän, jotka osaavat, tehdä omat työnsä. Hakaniemi on Pajamäestä kaivannut kasvojenkohotusta jo pitkään. Aihe saa Pajamäen selkeästi syttymään. – Olin aika lailla nähnyt tuotantoyhtiöpuolen, hän sanoo, eikä harmittele hyppyä alalta toiselle. Pajamäki kuvailee Hämeentien muuttumista viihtyisäksi katualueeksi ja uumoilee, että Hakaniemen tori muovautuu kolkosta ja liiankin isosta aukiosta lämminhenkiseksi, uudenlaiseksi ajanviettopaikaksi. 9. Talon vetäjänä hänen tehtävänään on kyetä ennustamaan, mihin suuntaan kaupunkikuva kehittyy ja miten tulevaisuus vaikuttaa tapahtumatalon palvelutarjontaan ja -muotoiluun. Kaksi vuotta on vierähtänyt vauhdikkaasti. Palvelukenttä muuttuu. – Varmistan sen, että minulle jää aikaa seurata, mitä alalla, kaupungissa ja alueella tapahtuu. Minun tehtäväni on varmistaa, että ammattilaiset pystyvät tekemään työnsä hyvin, Pajamäki summaa ja kiittelee henkilöstönsä ammattitaitoa. TEKSTI HELI KOIVUNIEMI KUVAT MINTTU KOKKO Jugendlinnan futuristi E n ole koskaan tiennyt etukäteen, mistä itseni seuraavaksi löydän, Osku Pajamäki toteaa. Turismi täyttää ytimen ja paikallinen väestö siirtyy etäämmälle. Siltasaari 10 -hanke toimistotalojen omistajineen ja tulevine vuokralaisineen mylläävät imagollaan ja toimintatavoillaan ympäristöä väkisinkin. Pajamäki seuraa mielenkiinnolla lähialueen kuuden kiinteistön uudistamista
Pajamäki tunnistaa kuitenkin mahdolliset riskit. Kruunuvuoren siltojen ylittävä raitiovaunu ja suunnitteilla oleva Pisara-rata muuttavat Pajamäen mukaan tapahtumatalon saavutettavuutta. Kokeilun kulttuuri Palataan Pajamäen visioon Paasitornista. – Se kuuluisa toimitusjohtajan sata päivää ei ihan riittänyt, Pajamäki naurahtaa ja viittaa aikaan, joka on otollinen muutosten aikaansaamiseksi. – Jo nyt metro kuljettaa vieraat idästä ja lännestä. Tuotantotaustaansa peilaten Pajamäki aikoo testata muun muassa tapahtumatuotantojen osittaista tai jopa täysimittaista tuottamista. Pajamäkeä viehättää brittiläisen talouslehti Financial Timesin vastikään julistama vaatimus siitä, että kapitalismi on määriteltävä uudelleen. Ideoita tulee paljon. Strateginen linjaus vakiinnuttaa talo kansainvälisenä kongressitalona puri pitkään. En ole tekopyhä enkä naiivi, vaan nyt aiomme näyttää mihin talo taipuu. Ensimmäinen vuosi meni palveluvision ja palvelumallien luomisessa. Talouslehden mukaan yritykset eivät voi keskittyä pelkästään voittoon ja osakkeenomistajien voiton maksimointiin, vaan merkityksellisyyteen ja asiakkaiden ja työntekijöiden ja kaupunginosan huomioimiseen. Pajamäki toivottaa lämpimästi tervetulleeksi syksyllä kaupungin palvelukseen määräajaksi rekrytoitavan yöluotsin, iltaja yökulttuuriin erikoistuneen henkilön. – Kokeilla saa, kunhan henkilöstö ei kuormitu kokeiluista liikaa. Maanantait ja perjantait ovat hiljaisia. 5/2019. Pajamäki povaa, että Hakaniemestä on kehkeytymässä yksi Euroopan tiiveimmistä solmukohdista. Pilotteja, jos niihin ryhdytään, kokeillaan ainakin useammin kuin kerran, pari kolme vuotta. Muutostyön Pajamäki käynnisti heti uuteen tehtävään astuttuaan. Kaupungin syke ei pääty siihen, kun toimistot sulkevat ovensa päivän päätteeksi. – Itäinen kantakaupunki, jossa Paasitorni sijaitsee, työllistää yöluotsin ajasta varmasti kolmanneksen, Pajamäki uskoo ja sanoo olevansa ilolla mukana Hakaniemen alueen yöelämän tarpeiden visioinnissa. – Tiedän, mitkä sisällöt ovat tuotannollisesti raskaita toteuttaa ja mitkä kevyempiä. Talon sijainnilla ja erityisesti liikenneyhteyksillä on oma merkityksensä menestymisen kannalta. Helsingin yön toivotaan viestivän kansainvälisestä ja vetovoimaisesta kaupungista. Kokeiluihin löytyy resursseja sopivasti. ”En ole innoissani siitä, että uudet hankkeet tuppautuvat kaikki Helsingin keskustaan.” 10. Tähän on herännyt myös Helsingin kaupungin kulttuuripalvelujen pormestari, joka teetti selvityksen kaupungin yön potentiaalista palveluntuottajien näkökulmasta. Jotain oli keksittävä. Vasta sitten tehdään päätökset. Tehokkaat päivät ajoittuvat tiistaista torstaihin. Sitä työstettiin henkilöstön sekä palvelumuotoilutoimisto Palmun, nykyisen Solitan kanssa. Viimeisimpänä paluu juurille eli nyrkkeilyja musiikkitapahtumien järjestäminen talossa. – Ansaintalogiikat muuttuvat. – Tähän ajatukseen me olemme tarttuneet jo perinteemme takia. – Aamuyön pimeinä tunteina ammun omia ideoitani alas ja totean, etteivät ne ole ehkä kannattavia. Pajamäen työ on laskemista ja kokeilemista
nland.messefrankfurt.com Puh. Osta nyt messulippusi! paperworld.messefrankfurt.com 70 11 200 5_ P W _O f. The visionary of. Ääneen lukeminen palauttaa Pajamäki kertoo rentoutuvansa liikunnan ohella parhaiten kaunokirjallisuuden parissa. – Liiketoiminnan tuotot menevät tässä talossa suoraan talon kehittämiseen ja ylläpitoon. Kirjoittanut Perintö vai perintä -teoksen (2011) ja Ahne sukupolvi – Suurten ikäluokkien perintö (2006).. 1. – Kuulostaa romanttisemmalta kuin onkaan, mutta ääneen lukeminen vaatii läsnäoloa ja irrottaa ajatukset työmoodista ja puhelimesta tehokkaasti. Pajamäki arvioi, että urakka on edessä viimeistään kymmenen vuoden kuluttua, jotta talo pystytään pitämään arvoisessaan kunnossa. info@. Bisneskirjojen annin hän imee eri tilaisuuksista. – Jos perusasiat on tehnyt kiinteistön lainojen korkosuojauksista tapahtumatalon palvelumalleihin oikein, voimme olla levollisin mielin, vaikka myynti notkahtaisi hetkellisesti. Mitä tarvitaan tulevaisuuden toimistoissa. 040 544 5577 Hyödynnä tulevaisuuden työympäristöideat omassa bisneksessäsi jo tänään 25. Kunkin talon omistajapohjat poikkeavat toisistaan: yhdessä on osuuskuntamalli, toinen on puhdas yritys, kolmannen omistaa kansainvälinen ketju ja osan omistaa kaupunki. – 28. Vertaisverkostoista voimaa omaan työhön Mara-alan virallisissa tapaamisissa Pajamäki vaihtaa ajatuksia tapahtumatalojen muiden johtajien kanssa säännöllisesti. Pajamäki vetää yhdistyspohjaista taloa ja toimii myös kollegoistaan poiketen talon kiinteistöosakeyhtiön toimitusjohtajana. 20 19 D U : 1. – Nastaa, miten he ovat ottaneet minut vastaan, Pajamäki kiittelee kollegoitaan auliisti. Saat erinomaisen tilaisuuden verkostoitua kaupan ja teollisuuden avaintoimijoiden kanssa ja pääset seuraamaan käytännönläheisiä luentoja ja esittelykierroksia. Sen jälkeen lukeminen rullaa yksinkin. Parhaimmillaan luimme kymmeniä kirjoja vuodessa ja ohjasimme ne sitten ohjelman toimittajille Erkki Tuomiojalle ja Pauli Aalto-Setälälle. Aviopari lukee yhä, muttei aivan perinteisellä tyylillä, vaan ääneen toisilleen. Graniittien ehostaminen on hidasta ja arvokasta: kivet on purettava yksitellen, puhdistettava ja asennettava yksitellen takaisin paikalleen. – Lasken euroja ja mietin itse, mitä tarkoittaa, jos esimerkiksi graniitit uusitaan ja millä aikavälillä ne pitäisi uusia. Toimistotarvikkeiden johtavasta kansainvälisestä ammattitapahtumasta löydät vastaukset toimistotyötä askarruttaviin tulevaisuuden kysymyksiin. Vastaavanlaisissa Suomessa sijaitsevissa rakennuksissa graniittien ehostus on jo tehty. Varmista, että olet mukana ainutlaatuisessa innovaatioja tuotekatselmuksessa. ce. Kaunokirjallisuusharrastus sai alkunsa, kun Pajamäki tuotti vaimonsa kanssa viiden vuoden ajan Kirjapiirinimistä kirjallisuusohjelmaa MTV3:lle ja AVA:lle. Tänään tehdyt investoinnit näkyvät Pajamäen mukaan vasta vuosien päästä. ce _E ve nt o_ 11 2x 29 7 • FO G R A 39 • C M Y K • js : 16 .0 7. Epävirallisissa kokoontumisissa talojen vetäjät puivat toistensa onnistumisia ja epäonnistumisia avoimesti. OSKU PAJAMÄKI Kokousja kongressikeskus Paasitornin toimitusjohtaja. Panikointiin ei ole tarvetta, eikä kaikkiin muuttujiin voi reagoida, Pajamäki sanoo. Toimi parikymmentä vuotta tv-tuottajana ja Helsingin kaupunginvaltuutettuna. 2020 Frankfurt am Main Millaisia ovat tulevaisuuden älykkäät työympäristöt. 09 .2 01 9 Fi nn la nd Uudistukset on käynnistetty rauhassa ja nyt odotetaan, mitä tuleman pitää. Idea on lähtöisin Pajamäen vaimolta. – Paperipinkat lentelivät jopa rantalomalla, kun luimme prujuvaiheessa olevia kirjoja
MAINOS
Korkean tason turvallisuusjärjestelyt ovat Finlandia-talossa rutiinia. Viralliset kokoukset järjestetään aina Brysselissä tai Luxemburgissa. Finlandia-talon ravintolatoimen johtaja Terhi Mustonen kertoo, että kasvisruoka on otettu erittäin hyvin vastaan. Se rakennettiin ennen ensimmäistä kokousta ja purettiin heinäkuun viimeisen kokouksen jälkeen, kertoo Sauramaa. Juomavesi tulee hanasta eli meillä ei synny muovipullojätettä. 7 000 tarjoilutuntia. EU-KOKOUKSIIN haluttiin tuoda kestävä näkökulma. – Myös tämä on poliittisen tason ratkaisu. Haasteena on vielä ruokahävikki. EUpuheenjohtajuuskokousten lisäksi meillä järjestetään 39 kansainvälistä kokousta tai kongressia tänä vuonna. – Ministerikokouksissa järjestetään kuljetukset osanottajille, mutta virkamieskokouksissa osallistujat saapuvat itse paikan päälle. Finlandia-talon etuna on myös keskeinen sijainti. AJASSA 14. 15 000 lounasta. TEKSTI MIIA MANNER KUVAT EU2019FI MYÖS tarjoiluissa näkyy ajan henki. – Kasvisruoka on esillä ensimmäisenä buffet-linjastossa. – Myös ajallinen keskittäminen on kokonaisvaltaista kestävyysajattelua. Päätettiin keskittää kokoukset, jotta säästetään henkilöresursseja ja paikasta toiseen siirtyminen jää kokonaan pois, kertoo EU-puheenjohtajuussihteeristön päällikkö Anja Laisi. – Suunnittelu alkoi vuonna 2016, jolloin tehtiin poliittinen linjaus siitä, että kokoukset järjestetään Helsingissä. Epävirallisissa kokouksissa taustoitetaan päätöksenteon kannalta oleellisia asioita. PUHEENJOHTAJUUSKAUSI LUKUINA 29 000 majoitusvuorokautta. Lisäksi virkamiestason kokousviikkoja on puolivuotiskauden aikana yhteensä yksitoista. Tämän päivän kokousvieraat eivät kaipaa tavaraa, Laisi päättää.. Olemme tehneet turvallisuusselvityksen yhteensä noin 500 henkilölle. 5 000 keittiötuntia. – Esimerkiksi heinäkuussa mediakeskus oli pystyssä Verandassa kaikkien epävirallisten ministerikokousten ajan. 12 000 illallista. Se tuo synergiaetuja järjestelyiden osalta. EU-puheenjohtajuuskauden kokouksissa ei jaeta lahjoja tai pullovesiä. Kun kokouksia järjestetään ajallisesti lähekkäin, rakenteita, tekniikkaa ja somisteita ei tarvitse purkaa ja rakentaa uudelleen. Asioita viedään eteenpäin, vaikka päätöksiä ei tehdä. Finlandia-talon valttikorttina on osaaminen turvallisuusjärjestelyistä. 5/2019 Lahjoja ei tipu EU-PUHEENJOHTAJUUSKAUDEN epäviralliset ministerikokoukset järjestettiin Finlandiatalossa heinä–syyskuussa. Tapahtumahenkilökunnan lukumäärää lisättiin puheenjohtajuuskautta silmällä pitäen. Olemme pystyneet hyödyntämään olemassa olevia resursseja, kun kokoukset ovat tiiviissä tahdissa, sanoo Laisi. Puheenjohtajuus on lisännyt kiinnostusta Suomea kohtaan, Sauramaa kertoo. Sauramaa kertoo, että linjauksen jälkeen lähdettiin hiomaan käytännön asioita: muun muassa kaikki materiaalit ovat digitaalisessa muodossa, myös opasteet. Sen eteen teemme paljon työtä tällä hetkellä. Kokouksia on sarjassa ja paljon. 100 BMW-edustusautoa. Se on merkittävä muutos. EU-puheenjohtajuuskokouksissa ei jaeta lahjoja. Epäviralliset ministerikokoukset keskitettiin heinä–syyskuulle. Finlandia-talossa on markkinointija asiakaskokemusjohtaja Minna Sauramaan mukaan meneillään kaikkien aikojen vuosi. – Henkilökunnan kartoitus aloitettiin heti, kun päätös kokousten keskittämisestä Finlandia-taloon tehtiin. Visuaalinen ilme tuodaan esiin ilman bannereita ja rolluppeja digitaalisten näyttöjen avulla. Teemme yhteistyötä heidän ja poliisin kanssa. Yhteistyö on saumatonta, sillä olemme työskennelleet molempien tahojen kanssa pitkään. Vaikka ministeritason kokoukset ovat epävirallisia, niillä on tärkeä merkitys. – Järjestelyt ovat sujuneet hienosti. 20 000 lentomatkaa. Suunnittelun lähtökohtana on ollut sesongit ja kasvispainotteinen ruoka. – EU-puheenjohtajuuskauden ilmettä ei luotu kokonaan uudelleen, vaan siihen otettiin elementtejä edelliseltä kaudelta, joka oli vuonna 2006, sanoo Sauramaa. Se on kaikkien etu, että meillä on ihmisiä, jotka tuntevat talon. Kun tapahtumaan osallistuu paljon ihmisiä, heidän tarpeitaan on joskus vaikea ennakoida, ja ruokaa saattaa jäädä yli. Sen vuoksi on tärkeää, että kokoukset järjestetään keskeisellä paikalla, Sauramaa jatkaa. – Valtioneuvoston kanslia vastaa turvallisuudesta ja tekee päätökset turvallisuuteen liittyen
Ammattilaiselle jää enemmän aikaa keskittyä erityisosaamiseensa eli musiikkiin. Nipun palvelualustan kehittämiseen ovat musiikin ammattilaisista ja musiikin kuluttajista koostuvan pilottiryhmän ohella osallistuneet muun muassa Muusikkojen liitto, Musiikintekijät ja Teosto. 15 TOTEUTUKSIA, JOTKA SAAVAT SINUT HAUKKOMAAN HENKEÄ Onnistunut tapahtuma on elämys, joka jättää vahvan mielikuvan. Nipun asiakaspalvelusta vastaava Raija Kautonen on tyytyväinen Nipun saamaan vastaanottoon. – Markkinoimme musiikin ammattilaisten palveluita ja tuotteita verkossa kohdennetusti yrityksille, organisaatioille ja yksityisille ihmisille. Alan uusin tekniikka ja vuosikymmenten kokemus tekevät meistä asiantuntevan ja luotettavan kumppanin, jolla on kyky luoda pieniä ja isoja elämyksiä. Vahvaa yhteistyötä palvelukonseptin miettimisessä ja jalostamisessa ideasta liiketoiminnaksi on tehty Lahden Seudun Kehitys LADEC oy:n kanssa. Lahdessa #DigiLAHTI-tapahtumassa.. Palvelu lanseerataan 3.10. Tarjonnan lisääminen ja ostamisen helppous tuovat lisää työtilaisuuksia musiikin ammattilaisille. Palvelu auttaa myös tuotteistamaan musiikin palveluita, joita on helppo ostaa. info.?@brightgroup.com +358 10 841 4150 Elämä Lapselle 2019, Kuva: Atte Mäläskä AJASSA Uusi avaus musiikkialalla Lahtelainen Nippu on avannut Suomen ensimmäisen elävän musiikin verkkokaupan. NIPPU.EU-VERKKOSIVUSTO kokoaa musiikin ammattilaiset ja heidän tuotteensa yhteen paikkaan. Digitaalisen palvelualustan odotetaan lisäävän elävän lähimusiikin kulutusta Suomessa. Nippu yhdistää digitaalisesti musiikkialan ammattilaiset ja kuluttajat. www.brightgroup.. Katso vuokrattavat laitteemme tarkemmin tivolisariola.fi Kysy lisää: Ville Sariola 040 509 2949, ville.sariola@tivolisariola.fi Laadukasta LAITEVUOKRAUSTA Vuokraa meiltä huvilaite tapahtumiin, juhliin tai festareille! MAAILMANPYÖRÄSTÄ LASTENLAITTEISIIN 5/2019 . Meidän tehtävänämme on varmistaa, että tapahtuman tekninen toteutus, visuaalinen suunnittelu ja sisällöntuotanto mahdollistavat sen
Hänen mukaansa sujuvan kielitaidon saavuttamisen avain on säännöllinen harjoittelu: vieraalle kielelle pitäisi altistua päivittäin. Täytyy vain tehdä oikeita asioita oikeassa rytmissä, Leinonen vakuuttaa. Kysy lisää yhteistyömahdollisuuksista: hanna.heikkinen@almamedia.fi AJASSA TOSIELÄMÄN KESKUSTELUTAITO VIERAASSA KIELESSÄ KÄDEN ULOTTUVILLE SUURIN osa suomalaisista on opiskellut ruotsia koulussa useita vuosia, mutta kuinka moni pystyy käymään edes yksinkertaisia keskusteluja ruotsiksi. Tämä yksi viikoittainen tunti voi jäädä opiskelijan ainoaksi kosketukseksi vieraaseen kieleen. Kun puhumme äidinkieltämme, käytämme paljon erilaisia täytesanoja, joilla täytetään hiljaisia hetkiä, reagoidaan keskusteluissa ja tarpeen vaatiessa ostetaan lisää miettimisaikaa. Tämä onnistuu esimerkiksi kuuntelemalla nettiradiota eri kielillä. Varmista paikkasi ilmoittautumalla mukaan: tapahtumat.almatalent.fi/hrx Elämäsi parhaat työpäivät Katja Noponen Oy 2019 Haluatko tavoittaa Suomen HR-päättäjät. – Tosielämän kielitaidon saavuttaminen voi tuntua mahdottomalta ajatukselta, mutta todellisuudessa se on melko yksinkertaista. Koulussa oppitunteja on kaksi kertaa viikossa, kansalaisopistossa useimmiten yksi. Tukholmalaisessa kahvilassakin tilaamme kupin kahvia mieluummin englanniksi. Kannattaa myös opetella sanomaan kohteliaasti, ettet ole kuullut tai ymmärtänyt, mitä sinulle sanotaan. 26.11.2019, Helsingin Messukeskus Siipi Yhteistyökumppanit: Strateginen kumppani: Järjestäjäkumppani: Viime vuonna tapahtuma oli loppuunmyyty. Kun osaat sanoa ”Anteeksi, en ymmärtänyt” tai ”Voisitko toistaa?”, sinun ei tarvitse turvautua epäkohteliaisiin töksäytyksiin, kuten ”Mitä?” tai ”Häh?”, tilanteesta selvitäksesi. Sanojen ja peruskieliopin täytyy tulla selkäytimestä, Leinonen kertoo. – Kyky keskustella ja toimia uudella kielellä vaatii tietyn automaatiotason. Aikuisena ravaamme kansalaisopiston kielikursseilla, mutta tulokset jäävät useimmiten heikoiksi. – Kun on harjoitellut yleisiä ilmaisuja etukäteen, pystyy tosipaikassa reagoimaan tilanteeseen nopeasti ja luonnollisesti, Leinonen vinkkaa. Reagointia ja käteviä fraaseja harjoittelemalla jokainen voi kartuttaa osaamistaan ja itseluottamustaan. Tulevaisuuden osaajat Suomen johtava HR-alan tapahtuma HRx kokoaa yhteen yli 500 HR-ammattilaista verkostoitumaan, keskustelemaan ja inspiroitumaan alan edelläkävijöiden johdolla. Tärkeintä on kuitenkin itsevarmuus. IS O TC K. – Usein ongelmana on liian epäsäännöllinen harjoittelu, vastaa kieltenoppimissovellus WordDiven toimitusjohtaja TimoPekka Leinonen. Leinosen mielestä on selvää, että tällaisella rytmillä opinnot edistyvät todella hitaasti, jos ollenkaan. Ilman täytesanoja keskustelu ei solju luontevasti eteenpäin, joten myös kielenoppijan kannattaa poimia niitä repertuaariinsa. Tänä vuonna tapahtumassa pohditaan tulevaisuuden osaamistarpeita – Miten tunnistat, kehität ja johdat osaamista. Leinosella on asiasta kokemusta, sillä kielten oppiminen on ollut hänelle itselleenkin vaikeaa. Miksi kielen oppiminen on niin vaikeaa
Palkinnoilla halutaan antaa tunnustusta tapahtumien tuottamisessa käytetylle erityiselle luovuudelle, huomattaville saavutuksille tapahtuma-alalla ja korkealaatuisille palveluille ja niiden tarjoajille.. 17 76 % mielestä puhelimessa kovaäänisesti puhuva kollega on työympäristön suurin häiriötekijä. Meiltä saat laadukkaat järjestelmätoteutukset sekä kattavat jälkihoitopalvelut asiakkaan yksilölliset tarpeet huomioiden. AJASSA 5/2019 . Vika on monen mielestä työkavereissa: 76 prosenttia kaikista vastanneista sanoi puhelimessa kovaäänisesti puhuvan kollegan olevan työympäristön suurin häiriötekijä. Listalle päässeet saavat tunnustukseksi kunniamerkin, sertifikaatin huippuosaamisestaan ja näkyvyyttä sosiaalisessa mediassa. Puolet työntekijöistä suosi avointa työtilaa – erityisesti nuoremmat vastaajat, kuten sukupolvi Z:n ja milleniaalien edustajat 55 ja 56 prosentin osuuksillaan. Tutkimuksessa tarkasteltiin työympäristön vaikutusta työn tuottavuuteen, eri sukupolvien toimintaa työtilassa sekä iän vaikutusta häiriötekijöihin suhtautumiseen. Suurista ikäluokista 60 prosenttia sanoi työskentelevänsä tehokkaimmin hiljaisuudessa. Lähellä puhuvan työkaverin koki häiritseväksi 65 prosenttia tutkituista työntekijöistä. Vastaavasti avointa tilaa kannatti sukupolvi X:n kohdalla 47 prosenttia ja suurten ikäluokkien kohdalla 38 prosenttia vastanneista. Tutkimus osoitti, että lähes kolme neljästä työskentelisi enemmän toimistolla ja kokisi olevansa tehokkaampi, mikäli työnantaja kiinnittäisi paremmin huomiota työympäristön häiriöiden poistamiseen. www.brightgroup.. Tarjoamme kokonaisvaltaiset ratkaisut ammattitaidolla ja asiakaslähtöisesti. Vaikutusvaltaisten listalle on valittu esimerkiksi monien suomalaisten tuntemat Faustuksen Helena Wallo, IDEA:n Maarten Schram, Event ROI:n Elling Hamso ja yhdysvaltalainen puhuja Laura Schwartz. Sukupolvi Z on tehokkaimmillaan melussa VIESTINTÄTEKNOLOGIAYRITYS Polyn ja Future Workplacen tutkimuksessa valotettiin neljän työikäisen sukupolven suhtautumista työympäristöön. Yleisö on saanut äänestää listalle luovia ja kekseliäitä alan visionäärejä. Tutkimukseen osallistuneista lähes kaikki, 99 prosenttia, kokivat häiriötekijöitä työympäristössä kesken työpäivän. 52 prosenttia sukupolvi Z:sta sanoi, että he ovat tehokkaimmillaan työskennellessään melun keskellä tai jutellessaan työnteon lomassa muiden kanssa. Palkintojenjako järjestetään tänä vuonna kymmenettä kertaa. info.?@brightgroup.com +358 10 841 4150 G Livelab, Helsinki Tapahtuma-alan sadan merkittävimmän henkilön listalle Helena Wallo TAPAHTUMA-ALAN kansainvälinen palkitsija Eventex on listannut tapahtuma-alan 100 vaikutusvaltaisinta ihmistä. Nuorten ikäluokkien edustajat kokivat olevansa tehokkaita meluisassa ympäristössä ja arvostavansa yhdessä tekemistä muita ikäluokkia enemmän. Vuonna 2009 perustettu Eventex jakaa vuosittain kansainvälisiä palkintoja tapahtuma-alan onnistujille Eventex Awards -palkintogaalassa. ESITYSTEKNIIKAN ASENNUKSET, HUOLTOJA YLLÄPITOPALVELUT AMMATTITAIDOLLA Tarvitsetko laadukkaan äänentoiston ravintolaan tai korkealuokkaisen AV-järjestelmän neuvottelutilaan
Mehän olemme täällä auttamassa ratkaisemaan asiakkaidemme haasteita. Sellaista ilmapiiriä ja asennetta näkisi bisnespukeutumisen asiantuntija Tuija Kauppinen mielellään suomalaisissakin naisissa. 15 min. Majoitustilat 200:lle. Olennaisia osia menestystä on myös fyysinen ja henkinen hyvinvointi sekä taloudellinen tasapaino. Kauppinen on kohdannut tahtomattaan monenlaisia asenteita työssään – eikä pelkästään positiivisia. Negatiivisuus ja kyräily syövät energiaa. Rantasauna, hotellisaunat ja porealtaat. Miltä hänen pitäisi näyttää. – HK LA U RA JO H A N SS O N. – Kun laittaa itsensä täysillä likoon, ei jaksa loputtomiin, jos joutuu teeskentelemään, Kauppinen toteaa. Hänen pitäisi olla positiivisesti aggressiivinen ja luoda ympärilleen bisnespöhinää. Kerro toiveesi – me toteutamme ne! BISNESNAINEN JA INTOHIMO – VIEKÖ ULKONÄKÖ ÄLYKKYYDEN. • ?Messut • ?Virkistyspäivät • ?Risteilyt ja retket TUUSULANJÄRVI-SALI 300 m² Pritsi-terassi järven rannalla 1 200 m². Kauppisen mukaan alakohtaisia vaihteluita on, mutta tietyillä aloilla perinteiset käsitykset ja stereotypiat istuvat tiukassa. • Näyttelyt . • ?www.gustavelund.fi EGGERTAS-BANKETTISALI 500 m² 25 kokoontumistilaa kaikenkokoisille tapahtumille. Hänellä pitäisi olla hinkua tehdä bisnestä. Kauppinen kertookin löytäneensä omalle liiketoiminnalleen suunnan uudesta näkökulmasta: tavoitteena on auttaa asiakkaitaan menestymään. Kuten se, että tyylikkyys ja hyvä ulkonäkö vievät älykkyyden. Hyvinvoiva ihminen on tasapainossa itsensä ja ympäristönsä kanssa. Se, että voi olla oma itsensä auttaa jaksamaan. 300 veloituksetonta pysäköintipaikkaa. Asioita, joita voi korostaa menettämättä sisintään. Iloisuus ja onnellisuus eivät myöskään merkitse, ettet olisi piinkova ammattilainen. lentokentältä, puoli tuntia Helsingin keskustasta. AJASSA Onnistuneita kokouksia – unohtumattomia elämyksiä HOTELLI GUSTAVELUND RAVINTOLA INTO TERASSIRAVINTOLA PRITSI Kirkkotie 36, Tuusula. Nykypäivän työelämä vie energiat, ellei osaa olla terveesti itsekäs. – Sisäinen hyvinvointi hehkuu ulospäin, ja sitä voi kauniisti korostaa hyvällä imagolla. MILLAISELTA näyttää 2020-luvun bisnesja uranainen. – Kansainvälisissä piireissä ja varsinkin Yhdysvalloissa menestyä saa ja sen pitääkin näkyä. – Ammattilaisten ja yritysten keskinäisestä kilpailusta huolimatta olisi hyvä osata luoda enemmän kannustavaa bisnesilmapiiriä. – Rakentava henki on yllättävän tiukassa. • Juhlat . Osa tervettä itsekkyyttä on se, että tunnistaa omat arvonsa, eikä ole valmis tinkimään niistä. Ammattilaisen avulla on helpompi löytää itsestään ulkonäöllisiä vahvuuksia. Tässä kohtaa olen samaa mieltä suomalaisen sanonnan kanssa, ettei koreillakaan vaatteilla voi ihmisen pahoinvointia peitellä, Kauppinen tiivistää. Kokoukset ja tapahtumat . • Tapahtumajärjestäjän unelma. Ensikontaktista toteutukseen saman tutun yhteyshenkilön kanssa. Usein törmään jopa sarkastisiin, erityisesti naisten ulkonäköön kohdistuviin kommentteihin. Hän opastaa, millä tavoin ammatillisesti voi menestyä ja miten apunaan voi käyttää ulkoasuun ja -näköön liittyviä keinoja. Bisnes on Kauppisen mukaan myös kilpailutilanne, muttei sen tarvitse olla veristä ja ilkeää muiden kampittamista, vaan yhteisten asioiden ja etujen edistämistä
Petter Stordalen kertoo hotellihankkeen tavoitteista tiedotus tilaisuudessa.. Edustamme alan johtavia merkkejä niin äänestä, valosta kuin kuvalliseen esitykseen liittyvistä tuotteista. Uuden hotellikompleksin Helsinki-Vantaan lentoasemalle rakennuttaa LAK Real Estate. Rakennustyöt käynnistyvät ensi vuonna. Ota yhteyttä, niin kerromme lisää! www.intersonic.. Valmistuviin kahteen hotelliin on määrä tulla 711 hotellihuonetta, suuret konferenssitilat sekä Sky Bar. Kokonaisbudjetti rakennushankkeelle on arvioiden mukaan yli 120 miljoonaa euroa. Hotellikompleksista on suora yhteys lentoterminaaliin ja rautatieasemalle. Valikoimissamme on myös trusseja, näyttämömekaniikkaa ja AV-tarvikkeita. AJASSA ESITYSJA TAPAHTUMATEKNIIKAN LAITETOIMITTAJA Olemme audiovisuaalisten laitteiden toimittaja ja maahantuoja. – Nordic Choice Hotelsilla on kokemusta juuri tällaisesta toiminnasta, toteaa LAK Real Estaten toimitusjohtaja Tommi Vaisalo. +358 10 841 4150 Helsinki-Vantaan lentoasemalle rakennetaan suurhotelli – projektin operaattoriksi Nordic Choice Hotels LAK Real Estaten rakennuttaman hotellikompleksin on määrä valmistua 2023. Projektin operaattoriksi on nyt valittu hotelliketju Nordic Choice Hotels. Hotelliketju Nordic Choice Hotels vakuutti tilaajan aiemmalla kokemuksellaan lentokenttähotellitoiminnan harjoittamisesta Pohjoismaissa. info@intersonic.. – Lentokentän ympäristössä sijaitseva Aviapoliksen alue on yksi Suomen nopeimmin kasvavia yrityskeskuksia, ja uusien hotellien tarjoamat majoitusja konferenssipalvelut edistävät alueen kehitystä, sanoo LAK Real Estaten hallituksen puheenjohtaja Mikko Räsänen. Yhtiö ilmoitti, että 2023 valmistuvan projektin hotellioperaattoriksi on valittu Nordic Choice Hotels. – Rakennamme kaksi hotellia, joiden tavoitteena on ylittää ihmisten odotukset ja tarjota markkinoille jotakin uutta, sanoo Nordic Choice Hotels -yhtiön perustaja Petter Stordalen
MIIA Antilan aiemmin keräämä kokemus hotellialalta, liikematkailusta ja teknologiapuolelta tuo lisän ensi kesänä valmistuvan hotelli Valon operointitiimiin. Messukeskuksessa 2–3. lokakuuta järjestetyssä Avita audiovisual expo -tapahtumassa esiteltiin muun muassa immersiivinen audiojärjestelmä. Niin ikään immersiivisiä ratkaisuja tarjoavan msonicin markkinointipäällikkö Pia Rupponen kertoo, että äänen, valon ja kuvan merkitys asiakaskokemuksen tukemisessa kasvaa koko ajan. Kyse on teknologiasta, joka mahdollistaa yhtenäisen kuulijaa ympäröivän äänikuvan koko katsomossa. Immersiivinen audio on uusi stereo TEKNOLOGIAN kehitys tuo uudenlaisia mahdollisuuksia aistielämysten tuottamiseen. AJASSA 20. – Valo tuo perinteiseen hotellitoimintaan uutena ulottuvuutena Valo Work -konseptin, joka mahdollistaa hotellikiinteistön entistä monipuolisemman ja tehokkaamman käytön yritysten työtiloina. Rupposen mukaan laadukas ääni tekee tilasta viihtyisän paikan, jossa asiakas on paremmalla mielellä, viihtyy pidempään, ostaa enemmän ja palaa myös uudelleen.. Immersiivinen audio on suurimpia mullistuksia äänentoiston alalla. Valo perustuu tällä hetkellä vallitseviin megatrendeihin, kuten jakamistalouteen ja tarjoaa mahdollisuuden ekologisempaan kiinteistön käyttöön, Antila jatkaa. Antila painottaa henkilökohtaisten ja yrityksen arvojen kohtaamista. Hotellia rakennetaan parhaillaan Helsinkiin Mannerheimintien varteen. Valo Hotel & Work on uudenlainen palveluja tilakonsepti, joka palvelee useita käyttötarkoituksia vuorokauden eri aikoina – öisin se toimii hotellina, päivisin se muuttuu joustavaksi työtilaksi. Hotelli aukeaa kesällä 2020. Avoimuus, rohkeus ja välittäminen ovat asioita, jotka ovat itselleni hyvin tärkeitä. – Immersiivinen eli kuulijaa ympäröivä ääni on tämän hetken kuumin aihe ammattiäänentoiston alalla, kertoo Audicon myyntipäällikkö Pauli Molnár, jonka mukaan kehitteillä on yhtä iso muutos kuin aikanaan siirtymä monosta stereoon. – Mielestäni parhaat tulokset syntyvät, kun yrityksen arvot näkyvät päivittäisissä kohtaamisissa kollegoiden kanssa. – On uskomattoman hieno mahdollisuus olla osana eri alojen huippuosaajien tiimiä, tuomalla uudenlaista palvelukonseptia markkinoille, Miia kertoo. Rakennustyöt ovat käynnissä ja hotellirakennus on jo harjakorkeudessa. 5/2019 www.onnela.com Tuusulanjärven rannalla Suurille tunteille MIIA ANTILA TUO ILOA HOTELLI VALON ELÄMÄÄN Miia Antila tunnetaan sloganistaan ”iloa ja valoa elämään” – nyt sille löytyi täydellinen koti Valo Hotel & Work -hotellin myyntijohtajana
Perho Liiketalousopisto on teettänyt laajan vastuullisuusraportin toiminnastaan opintovuosilta 2017–2019. William Suvanne Musician Joni Pakanen Magician Elina Arlin Singer Jukka Lusua DJ Ilmastonmuutos muokkaa liiketalouden, matkailun ja ravintola-alan koulutuksia Perho Liiketalousopisto teki vastuullisuusraportin ja muokkasi koulutusohjelmansa vastaamaan ilmastonmuutoksen vaatimia haasteita. AJASSA 5/2019 . Raportin tarkoituksena on auttaa koulua laajentamaan ja syventämään vastuullisuustyötään. Erityisesti matkailuja ravintola-alat ovat keskeisessä roolissa ilmastonmuutoksen hillinnässä. – Matkailuja ravintolatoimintaa täytyy pystyä tuottamaan radikaalisti vähemmillä hiilidioksidipäästöillä jatkossa. Vastuullisuus näkyy kaikissa opetuksen sisällöissä. Globaalilla tasolla turismi vastaa noin 8 prosentista hiilidioksidipäästöjä ja turismisektori kasvaa noin 3–4 prosenttia vuodessa Maailman matkailujärjestön (UNWTO) mukaan. Tavoitteena on kouluttaa opiskelijoita, jotka kykenevät muokkaamaan jatkossa työpaikkojensa toiminnan kestävän kehityksen mukaisiksi. EC O RE A L Juha Ojajärvi ja Lotta Partanen.. 21 Contact: Yucca Group Oy Jukka Lusua jukka.lusua@yucca.fi +358 50 511 3744 2020 gigs now for sale. Tämä näkyy myös Suomessa, sillä matkailijoiden määrät ovat kasvaneet jo monena vuotena peräkkäin. PERHO Liiketalousopisto on muokannut koulutustaan vastaamaan vastuullisuuden periaatteita ja ilmastonmuutoksen tuomia uusia haasteita. Hiilikädenjäljellä mitataan sellaisen työn merkitystä, joka pienentää hiilidioksidipäästöjä. Perhon vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen sisällyttäminen koulutukseen koottiin neljän eri teeman sisään: kestävä koulutus, ympäristön kunnioitus, hyvinvoiva henkilöstö ja tasapainoinen talous. Vastuullisuusraportti toteutettiin kansainvälisen standardin mukaisesti GRIraporttina (Global Reporting Initiative). – Koulutamme opiskelijoista kestävän kehityksen lähettiläitä ja tätä vaikuttavuustyötä tulemme mittaamaan jatkossa hiilikädenjäljen avulla, sanoo rehtori Juha Ojajärvi. Nykypäivän opiskelijoista kasvatetaan kestävän kehityksen lähettiläitä, sillä heidän roolinsa tulee olemaan yritysten uudistaminen nykyajan vaatimuksiin. Itse asiassa kaikkien oppilaitosten tulisi tehdä samanlainen vastuullisuusohjelma, sillä ilmastonmuutos tulee vaikuttamaan aivan kaikkiin aloihin, EcoRealin vastuullisuusasiantuntija Lotta Partanen sanoo. Raportin on tuottanut vastuullisuuden asiantuntija EcoReal Oy. Perho Liiketalousopisto on helsinkiläinen toisen asteen ammatillinen oppilaitos, jossa opiskelee noin 1 600 opiskelijaa liiketoimintaa sekä matkailuja ravintola-alaa
Flamingon salakapakkapikkujouluissa luvassa on säihkettä ja glamouria Elämys alkaa jo vieraiden saapuessa ravintolaan, kun herra Corleone avaa salakapakkansa ovet pahaaaavistamattomille asiakkaille… Tästä eteenpäin ilta onkin täynnä säihkettä ja glamouria, vauhtia ja vaarallisia tilanteita, ruokaa, juomaa ja pidätyksiä. Suosittuja ovat nyt erilaiset teemajuhlat, joissa kokonaisuus kietoutuu saumattomasti valitun teeman ympärille. Myyntipalvelu: puh. JOULULOUNAAT VARATAAN NYT! Vie asiakkaat tai oma tiimi vaikka ravintola Loisteeseen näköalojen äärelle tai gastronomisesta historiastaan tuttuun ravintola Torniin. Useina iltoina on tarjolla myös jatkot, kun bilebändit viihdyttävät vieraita Pressa Forumissa pikkutunneille asti. pidettävistä Sinkkubileistä on tullut jo oikea ilmiö.. Pikkujoulut saavat täällä ainutlaatuisen säväyksen kaupungin valojen välkkyessä ravintolan suurista ikkunoista samalla kun pöytään kannetaan herkullisia ruoka-annoksia, joista osan tarina juontaa aina vuoteen 1952. Isoja yritysjuhlia, pieniä saunailtoja ja kaikkea siltä väliltä. 7.12. Pikkujoulujen viettämisellä on Suomessa pitkät perinteet ja ne ovatkin vuoden tärkein yritysjuhla. Myös Show & Dinner -iltojen suosio jatkuu. PIDÄ KAVERIPIKKUJOULUT! Vantaan Tulisuudelman Winter Party 5.–6.12. Kohta on taas se aika, kun saa heittää kravatit naulaan ja bleiserit nurkkaan ja heittäytyä työkavereiden kanssa juhlimaan. Ilta päättyy tähtiartistien esityksiin puolilta öin. Teflon Brothers villitsee pikkujoulu juhlijoita Ravintola Tulisuudelmassa Vantaalla. Break Sokos Hotel Flamingossa juhlitaan salakapakassa. Karjalaisesta Kaija Koohon. Sokos Hotellien myyntipalvelu auttaa suurten ja pienten pikkujoulujen järjestämisessä niin edellä mainituissa hotelleissa kuin missä tahansa Sokos Hotellissa. Tälläkin pikkujoulukaudella Presidentissä juhlitaan suosittujen Show & Dinner -illallisten äärellä, esiintyjinä mm. Uusi tila yhdistyy viereisen auditorion kanssa mahdollistaen monenlaiset tapahtumat. Original Sokos Hotel Vaakuna: tyylikkäät pikkujoulut näköaloilla Joskus hyvä illallinen uniikissa miljöössä on juuri se mitä kaivataan. tuo lavalle huippuartistit J. KIINNOSTUITKO. M A I N O S M A I N O S Original Sokos Hotel Presidentti tarjoaa Show & Dinner -elämyksen Helsingin ydinkeskustassa sijaitsevan hotelli Presidentin legendaarinen yökerho on muuntautunut kesän aikana usean sadan hengen moderniksi tapahtumatilaksi Pressa Forumiksi. 020 1234 800 tai ravintolamyynti@sok.fi Pikkujoulukausi on jo ovella, oletko valmis. UNOHDA TAKSIJONOT, JÄÄ YÖKSI JA JATKA NÄIN JUHLATUNNELMAA! Valmis aamiainen on tyylikäs tapa aloittaa juhlien jälkeinen aamu. Tällä hetkellä pikkujouluiltaan toivotaan jotain enemmän kuin pelkkää syömistä, juomista ja yhdessäoloa. Tomi Metsäketo ja Club for Five. Elämykselliset juhlat rakentuvat tapahtumatila Eventiin, jossa jokainen yksityiskohta vie juhlijan keskelle 1920-luvun kapakkatunnelmaa. Ravintola Kaarteen näköalat ovat vertaansa vailla. Vantaan Tulisuudelmassa tanssahdellaan aamuun asti “The Show Must Go On” on Original Sokos Hotel Vantaan rakastettu pikkujoulushow, jonka aikana nautitaan herkullisesta ruoasta sekä tanssin ja musiikin ilotulituksesta. Marraskuisina perjantai-iltoina lavalle nousevat Teflon Brothers, Anssi Kela, Neljä Ruusua ja Reino Nordin. Siksi ei olekaan yhdentekevää missä ja millaiset pikkujoulut ovat, vaan niiden järjestämiseen on syytä valmistautua aiheen vaatimalla vakavuudella. Ravintola Kaarre hotelli Vaakunan kymmenennessä kerroksessa tarjoaa juhlaan upeat näköalat. Nappaa tästä parhaat vinkit vuoden tärkeimmän henkilöstöjuhlan suunnitteluun! Sokos Hotelleilla on järjestetty pikkujouluja jo vuosikymmenien ajan
Isoja yritysjuhlia, pieniä saunailtoja ja kaikkea siltä väliltä. Pikkujoulut saavat täällä ainutlaatuisen säväyksen kaupungin valojen välkkyessä ravintolan suurista ikkunoista samalla kun pöytään kannetaan herkullisia ruoka-annoksia, joista osan tarina juontaa aina vuoteen 1952. Myyntipalvelu: puh. Teflon Brothers villitsee pikkujoulu juhlijoita Ravintola Tulisuudelmassa Vantaalla. Nappaa tästä parhaat vinkit vuoden tärkeimmän henkilöstöjuhlan suunnitteluun! Sokos Hotelleilla on järjestetty pikkujouluja jo vuosikymmenien ajan. PIDÄ KAVERIPIKKUJOULUT! Vantaan Tulisuudelman Winter Party 5.–6.12. Myös Show & Dinner -iltojen suosio jatkuu. 020 1234 800 tai ravintolamyynti@sok.fi Pikkujoulukausi on jo ovella, oletko valmis. Suosittuja ovat nyt erilaiset teemajuhlat, joissa kokonaisuus kietoutuu saumattomasti valitun teeman ympärille. Tälläkin pikkujoulukaudella Presidentissä juhlitaan suosittujen Show & Dinner -illallisten äärellä, esiintyjinä mm. pidettävistä Sinkkubileistä on tullut jo oikea ilmiö.. Original Sokos Hotel Vaakuna: tyylikkäät pikkujoulut näköaloilla Joskus hyvä illallinen uniikissa miljöössä on juuri se mitä kaivataan. Tällä hetkellä pikkujouluiltaan toivotaan jotain enemmän kuin pelkkää syömistä, juomista ja yhdessäoloa. Pikkujoulujen viettämisellä on Suomessa pitkät perinteet ja ne ovatkin vuoden tärkein yritysjuhla. Ravintola Kaarre hotelli Vaakunan kymmenennessä kerroksessa tarjoaa juhlaan upeat näköalat. 7.12. Break Sokos Hotel Flamingossa juhlitaan salakapakassa. Uusi tila yhdistyy viereisen auditorion kanssa mahdollistaen monenlaiset tapahtumat. Ilta päättyy tähtiartistien esityksiin puolilta öin. Sokos Hotellien myyntipalvelu auttaa suurten ja pienten pikkujoulujen järjestämisessä niin edellä mainituissa hotelleissa kuin missä tahansa Sokos Hotellissa. Vantaan Tulisuudelmassa tanssahdellaan aamuun asti “The Show Must Go On” on Original Sokos Hotel Vantaan rakastettu pikkujoulushow, jonka aikana nautitaan herkullisesta ruoasta sekä tanssin ja musiikin ilotulituksesta. Kohta on taas se aika, kun saa heittää kravatit naulaan ja bleiserit nurkkaan ja heittäytyä työkavereiden kanssa juhlimaan. JOULULOUNAAT VARATAAN NYT! Vie asiakkaat tai oma tiimi vaikka ravintola Loisteeseen näköalojen äärelle tai gastronomisesta historiastaan tuttuun ravintola Torniin. Useina iltoina on tarjolla myös jatkot, kun bilebändit viihdyttävät vieraita Pressa Forumissa pikkutunneille asti. M A I N O S M A I N O S Original Sokos Hotel Presidentti tarjoaa Show & Dinner -elämyksen Helsingin ydinkeskustassa sijaitsevan hotelli Presidentin legendaarinen yökerho on muuntautunut kesän aikana usean sadan hengen moderniksi tapahtumatilaksi Pressa Forumiksi. KIINNOSTUITKO. Tomi Metsäketo ja Club for Five. Siksi ei olekaan yhdentekevää missä ja millaiset pikkujoulut ovat, vaan niiden järjestämiseen on syytä valmistautua aiheen vaatimalla vakavuudella. Flamingon salakapakkapikkujouluissa luvassa on säihkettä ja glamouria Elämys alkaa jo vieraiden saapuessa ravintolaan, kun herra Corleone avaa salakapakkansa ovet pahaaaavistamattomille asiakkaille… Tästä eteenpäin ilta onkin täynnä säihkettä ja glamouria, vauhtia ja vaarallisia tilanteita, ruokaa, juomaa ja pidätyksiä. Marraskuisina perjantai-iltoina lavalle nousevat Teflon Brothers, Anssi Kela, Neljä Ruusua ja Reino Nordin. tuo lavalle huippuartistit J. UNOHDA TAKSIJONOT, JÄÄ YÖKSI JA JATKA NÄIN JUHLATUNNELMAA! Valmis aamiainen on tyylikäs tapa aloittaa juhlien jälkeinen aamu. Karjalaisesta Kaija Koohon. Elämykselliset juhlat rakentuvat tapahtumatila Eventiin, jossa jokainen yksityiskohta vie juhlijan keskelle 1920-luvun kapakkatunnelmaa. Ravintola Kaarteen näköalat ovat vertaansa vailla
Tänään jokainen heistä rakastaa Anttia, ja Antti rakastaa jokaista heistä. Kaupunki solmi keväällä Red Carpet Film Festivalin kanssa viisivuotisen yhteistyösopimuksen. Kolmas kotimaista elokuvaa juhlistava festivaali käynnistyy tämäniltaisella gaalalla keskellä hyvinkääläistä metsää. Hän pyytää valokuvaaja Eero Kokkoa avukseen suoristamaan tuulikaapin sentin vinossa ollutta mattoa. Siksi yhteistyökumppani Viinilinnan viinit on aseteltu etiketit millilleen samaan suuntaan, ja siksi aulaan levitetyltä punaiselta matolta poistetaan muovisuojaus vasta minuutti ennen ovien aukaisemista. Hyvinkään kaupungin seurue on mittava, sitä johtaa kaupunginjohtaja Jyrki Mattila. Rakastan elokuvien katsomista. Hyvinkääläiset vaikuttajat, kuntapoliitikot ja yrittäjät jonottavat parhaimpiinsa pukeutuneina elokuvamaailman tekijöiden joukossa kuvausseinälle. Samassa ovet aukeavat ja kutsuvieraiden virta alkaa. Sitä vastoin hän kutsuu toimittajan festivaalin illallisgaalaan. Festivaalille ja Luusuaniemelle sopimus takaa pitkäjänteistä työja kehittämisrauhaa, kaupungille yleisen tunnettuuden lisäämistä Antti Luusuaniemi on niin kiireinen ennen Red Carpet Film Festivalin käynnistymistä, ettei hän ehdi istua alas bisneslounaalle. Siksi juhlassa tarjoillaan vain Red-suklaata. Illan aikana televisiosta tutusta näyttelijästä sukeutui kotimaisen elokuvan festivaalin taiteellinen johtaja. Tänään hän on Red Carpet Film Festival -tapahtuman perustaja ja taiteellinen johtaja. Siksi aulassa parveilee Ivana Helsingin haute couture -mallistojen ainutlaatuisiin asuihin pukeutuneita juhla-hosteja valmiina vastaanottamaan kutsuvieraita. Jossain vaiheessa soitin näissä mietteissä Hyvinkään sivistystoimen johtaja Pentti Haloselle, joka sattuu olemaan entinen rehtorini. Uudenmaan liiton kutsuman kiinalaisvaltuuskunnan miehistä yksi miltei astuu näyttelijä Minka Kuustosen puvun pitkän laahuksen päälle. Minusta Suomesta myös puuttui elokuvaan luontevasti liittyvä glamour ja salamavalojen säihke. Meillä toki on useita kiinnostavia elokuvafestivaaleja, mutta monilla festareilla elokuvat asetetaan toisiaan vastaan, kilpailemaan. Kahdeksaa kuukautta myöhemmin meillä oli ensimmäinen Red Carpet -festivaali Hyvinkäällä käynnissä. Espoossa mietin, että olisi kiva, jos voisin leffanäytöksen jälkeen jatkaa elokuvasta jutustelua ja fiilistelyä saman juuri nähneiden ja kokeneiden kanssa. Luusuaniemen kasvoilta voi lukea pienen häivähdyksen harmistusta. Samoihin aikoihin pohdin sitäkin, että kotimaista elokuvaa ei juhlita riittävästi. Hänen gaalassaan kaiken tulee olla täydellisesti. Punaisella matolla seistessään hän ei ole televisiosarja Sykkeen lääkäri tai MS Romantic -sarjan myötähäpeää herättävä Kaide, ei Kansallisteatterin pitkäaikainen näyttelijä. Paikalle astelevat Anna Puu, ohjaaja Mika Kaurismäki, Miitta Sorvalin, Matti Ristisen ja Tiina Lymin kaltaisia näyttelijöitä, ruotsalainen korusuunnittelija Efva Attling – vieraiden kirjo on häkellyttävä. 5/2019. BISNESLOUNAALLA TEKSTI TIIU POHJOLAINEN KUVAT EERO KOKKO JA ERIKA LUOTO FESTIVAALIJOHTAJA PALAA JUURILLEEN M uutamaa minuuttia ennen iltakuutta näyttelijänä tunnettu Antti Luusuaniemi kyykistelee hyvinkääläisen Hotel Sveitsin tuulikaapissa. – Ensimmäisen etiäisen tulevasta sain vuonna 2016 Espoo Ciné -leffafestivaaleilla. Siksi Luusuaniemi tarkistaa omin käsin, toimivatko nimikirjoitusseinää varten varatut tussikynät kunnolla. Smokkipukuinen Luusuaniemi näyttää samaan aikaan sekä tyytyväiseltä että äärimmäisen valppaalta. On pakko kysyä, mikä ihme sai näyttelijän perustamaan elokuvafestivaalin Hyvinkäälle. 24. Hyvinkään oma poika Samassa sivistystoimen johtaja Halonen tuleekin tervehtimään Luusuaniemeä
25. 5/2019
Mutta voi hyvin olla, ettei ilman Hyvinkään kaupunkia olisi myöskään näyttelijä Luusuaniemeä. 5/2019. Näkyypä ohjelmalehtisessä olevan jopa näytös, jossa esitetään hyvinkääläisten päiväkotien esiopetusryhmien toteuttamia lyhytelokuvia. Nuori, urheileva Antti, joka ei tuolloin tuntenut lainkaan näyttämöalaa, osallistui pajan teatterilinjalle. Siitä pitävät huolen jo seudulla asuvat vanhemmat. Tarinan kertominen on kuitenkin kyky, josta on jokaiselle hyötyä tulevaisuudessa, Luusuaniemi sanoo painokkaasti. Festivaalia edeltävänä keväänä järjestettiin Kässäriä kehiin! -kirjoituskilpailu 5.–9.-luokkalaisille koululaisille. Hän kertoo katsoneensa Bodyguard-elokuvan (1992) nuorena kuumepotilaana uudestaan ja uudestaan. – Jokaisena kolmena festivaalivuonna olemme järjestäneet elokuvaleirin nuorille. Hugh Grantin näyttelijäntyön seuraaminen herätti ajatuksen ”Tuota minä tahdon tehdä”. Pekka Parikan Talvisota-elokuvasta tehty TV-sarja (1991) oli nuorelle Antille niin tärkeä, että hän purskahti itkuun, kun viimeisen jakson tallennus ei ollut onnistunut kotivideolaittein. Ei kaikista välttämättä ole tulossa elokuvan ammattilaisia. 26. Ja täydentää heti, että uimamaisterin suorituksen hän ui Sveitsin maauimalassa. Antti saa yhdellä puhelulla kiinni aina sen oikean ihmisen, ystävä tuumii. – Hyvinkää on sopivankokoinen siihen, että piirit ovat pienet. Kadotan Luusuaniemen ihmispaljouteen ja käännyn kuvataitelijan puoleen. Siksi Red Carpet Film Festivalin glitterinkimalteisen julkisuuskuvan takana kulkee myös pitkäjänteinen, mutta kasvatuksellisempi pohjavire. Antti Luusuaniemen perhe muutti Hyvinkäälle, kun poika oli ala-asteen kolmannella. Elokuisella elokuvafestivaalilla kaikkien projektien tuotokset saavat juhlavat ensi-iltansa tasaväkisinä muiden kotimaisten elokuvien joukossa. Takaisinmaksun aika Jo keväällä järjestetyssä elokuvafestivaalin ohjelmiston julkistustilaisuudessa Luusuaniemi sanoi toimittajille, ettei Red Carpetia olisi ilman Hyvinkään kaupunkia. Leirillä nuoret käsikirjoittivat, kuvasivat ja toteuttivat lyhytelokuvia ammattilaisten opastamina. Näyttelijän uralle sysäys tuli kuitenkin Hyvinkään kaupungin Vihreä ikkuna -työllistämispajasta 1990-luvulla. Hän paljastaa oitis olevansa Hyvinkään omia poikia, aivan kuten nuoruudenystävänsä Anttikin. Luusuaniemi muistaa aina mainita brittiläisen komedian Notting Hill (1999). Hänen onnekseen vetäjäksi osui Teuvo Ahokas, joka kannusti nuorta miestä pyrkimään Teatterikorkeakouluun. Elokuvaa hän on rakastanut pienestä pojasta lähtien. Yhteistyötä tehdään myös paikallisen taidekoulun kanssa. BISNESLOUNAALLA ”Tarinan kertominen on kuitenkin kyky, josta on jokaiselle hyötyä tulevaisuudessa.” ja ainutlaatuisen tapahtumatarjonnan takaamista. Vaikka molemmat miehet elävät Helsingissä, lapsuudenja nuoruudenkaupunkia ei unohdeta. – Haluan antaa kimmokkeen alueen lapsille ja nuorille tarinankerrontaan. Koulut hän kävi valkolakkiin asti kaupungissa. Kaikki tuntevat toisensa. Tunnen suurta ylpeyttä, kun tiedän, että jo nyt alan kouluissa opiskelee tekijöitä, jotka ovat osallistuneet aiempina vuosina Red Carpetin leireille. Sen verran tosissaan urheilua rakastava Luusuaniemi lajiin suhtautui, että saavutuksena on A-poikien Suomen mestaruus vuodelta 1997. Kaupungin seuruetta tervehtii tuttavallisesti myös taiteilija Jani Leinonen. Vihreän ikkunan viitoittamalla tiellä Antti Luusuaniemi kokee olevansa yhä. Heinäkuussa festivaalin oma elokuvaleiri vei 12 elokuvanteosta kiinnostunutta nuorta Vieremälle. Festivaaliohjelmistossa on runsaasti lapsille ja nuorille suunnattua, elokuvantekemiseen perehdyttävää ohjelmaa. Yhtä lailla nuoruuteen kuului pesäpallon pelaaminen paikallisen Tahkon joukkueissa
Hotelli valittiin vastikään Suomen parhaaksi resortkohteeksi kansainvälisessä World Travel Awards -mittelössä. Näyttelijä, Red Carpet -elokuvafestivaalin taiteellinen johtaja ja Nelonen Median kotimaisen elokuvan päällikkö. 27. Antti Luusuaniemi, 40. Perheeseen kuuluu puolison lisäksi 13ja 6-vuotiaat tyttäret. BISNESLOUNAALLA KUKA. Pääruokana pöytiin tarjoiltiin haudutettua karitsaa, tähtianiksella maustettua paistolientä ja soijamarinoituja sieniä. 5/2019 . Illan mittaan jaettiin lukuisia elokuva-alan tunnustuspalkintoja, ja lavalle nousivat esiintymään muun muassa Maria Ylipää Marzi Nymanin kanssa ja Riku Nieminen & Juice Originals -yhtye. Asuu Helsingissä. Vapaa-ajallaan mies harrastaa monipuolisesti liikuntaa. Mitä syötiin. Suurelle yleisölle tuttu lukuisista televisiorooleistaan esimerkiksi Luottomiehissä, Sykkeessä ja MS Romanticissa. Hotel Sveitsi Bisneslounas vaihtui tällä kertaa poikkeuksellisesti Red Carpet -gaalan juhlaillalliseksi Hotel Sveitsissä. Jälkiruokana maisteltiin matcha-mantelikakkua, valkosuklaata ja inkivääriä. Kotimaisen elokuvan juhlaan asteltiin punaista mattoa pitkin, paparazzit kuvasivat vieraita ja maljoja kohoteltiin. Hotel Sveitsi isännöi Red Carpet -gaalaa nyt toista kertaa. MISSÄ. Tilaisuuden teemaväri oli luontevasti punainen, se pilkisti valaistuksessa, kukissa ja myös monien juhlavieraiden asuissa. Aloitti Syke-sarjan seuraavan tuotantokauden kuvaukset festivaaleja seuraavana päivänä. Gaalaillallisella nautittiin alkuun graavattua lohta, seesamkastiketta ja inkivääri-merileväsalaattia. Oli vuosia kiinnitettynä Suomen Kansallisteatteriin, jossa näytteli muun muassa Lammiota ikimuistoisesti Kristian Smedsin ohjaamassa Tuntematon sotilas -näytelmässä
Tässäkin kumppanuudessa Luusuaniemi osallisti opinahjon opiskelijat ja valmentautujat: nämä otettiin mukaan festivaalin virallisen lyhytelokuvan tekemiseen. Keskellä Hyvinkäätä kulkee elokuvalle omistettu Tähtiraitti. Red Carpet Film Festival ei ole ainoastaan kotimaista suuren yleisön elokuvaa juhlistava festivaali. Betonia ja glamouria Gaalapöydässä Luusuaniemen seurueessa istuvat näyttelijät Laura Birn ja Krista Kosonen kenties vielä tavallistakin upeampina ja sädehtivämpinä. Festivaalin oheisohjelmistoon kuuluvat yhtä lailla suurelle yleisölle suunnatut konsertit kaupungin keskustassa, Villatehtaan sisäpihalla. Keittiöalan opiskelijat huolehtivat kuvausten cateringista, rakennusalan ihmiset valmistivat lavasteita ja autoalan opiskelijat saivat vastuulleen elokuvassa räjähtävistä autoista huolehtimisen. Mutta neljä valettua tähteä kadunpinnassa viestii konkreettisesti muustakin kuin silkasta tunnettujen nimien palvonnasta. Me tehdään tämä ensi vuonna uudestaan, toki. Kävipä niin, että muutama hyrialainen päätyi jopa näyttelemään festivaalielokuvaan, ei sen vähempää kuin Jalmari Helanderin ohjauksessa. Tähtien paljastustilaisuudessa Birniä ja Kososta oli vastaanottamassa niin tuhansia hyvinkääläisiä kuin paikallinen torvisoittokuntakin. Hän on tekemässä Red Carpetista nuoruudenkaupunkiinsa pysyvää, kuin betoniin valettua tapahtumaa. Molemmat on kukitettu muutamaa tuntia aiemmin Hyvinkään Kirjastoaukiolla. Miehen yllä on tumma puku, jalassa kirkkaanpunaiset tennarit. Luusuaniemi pitää tauon, ennen kuin hän korottaa festivaalihuudon: – Mä haluan, että me pidetään hauskaa yhdessä! Villatehtaan sisäpihalla viisi tuhatta ihmistä yhtyy huutoon. Ohimennen mies kuiskaa: – Ajattele, miltä Tähtiraitilla näyttää kymmenen vuoden kuluttua. Minä haluan, että me juhlitaan suomalaista elokuvaa. Taiteellinen johtaja uskoo festivaaliinsa. Minä haluan, että me juhlitaan kotimaista musiikkia. Perään hän tosin huomauttaa, miten Suomessa moisen toteuttaminen on moninkertaisesti vaikeampaa: – Täällä pitää ottaa huomioon routa, hän lausahtaa dramaattisesti. Mutta se uutinen on, että Red Carpet Film Festivalin lauantain konsertti on loppuunmyyty! Täällä on nyt 5 000 ihmistä paikalla. Red Carpetin tämänvuotinen pääyhteistyökumppani on koulutusja valmennuspalveluja tarjoava Hyria. Kyllä. Elokuva-alan glamour palaa illallispöytään. Lauantaina, jälkimmäisenä iltana, Teflon Brothersien hurjan biletysvedon jälkeen konserttilavalle nousee yllättäen Antti Luusuaniemi. Tähtiä pöydässä, tähtiä kadulla. Sen ensimmäiset tähdet valettiin vuosi takaperin Outi Mäenpäälle ja Vesa-Matti Loirille. 28. Se ei myöskään tarkoita pelkkiä juhlapukuisia poskisuudelmia Hotel Sveitsin gaalassa. Heidän nimensä ja käsiensä jäljet on painettu aukiolla olevan Tähtiraitin uusimpiin betonitähtiin. 5/2019. Tänäkin vuonna hän sai yleisön syömään kädestään. Tämänvuotinen festivaalijury halusi omistaa tähdet kiistatonta kansainvälistä uraa tekeville näyttelijöille. Kahtena iltana kaupungintalon syleilyssä juhlii tuhansia ihmisiä Juha Tapiota , Vesalaa, Kalevauva.fi:tä ja Olavi Uusivirtaa kuunnellen. Näyttelijä Samuli Edelmann on esiintynyt jokaisena kolmena festivaalivuonna Luusuaniemen järjestämissä konserteissa. Silloin siellä on jo yli 20 tähteä. – Tulin kertomaan teille sellaisen uutisen, joka pistää minut aika hiljaiseksi. Luusuaniemi tunnustaa oitis, että ajatus tähdistä kadunpinnassa on törkeästi kopioitu Hollywoodista. BISNESLOUNAALLA ”Viisivuotinen sopimus Hyvinkään kaupungin kanssa tuo festivaalille rauhaa kehittyä ja kasvaa.” Ei siis liene ihme, että tapahtuman kumppaneista löytyy useampi oppilaitos
WWWJYTYLIITTOFI Ammattiliitto Jyty on sihteeri-, hallintoja ICT-alan ammattilaisten liitto. ja 29.2-1.3. Jyty tarjoaa työsuhdeneuvontaa, palkkaneuvontaa, edunvalvontaa, koulutuksia, tapahtumia ja luottamusmiehen palvelut työpaikallasi. Työttömyyskassa on turvanasi työttömyystai lomautustilanteissa. juhlapaikka keskellä komeinta Helsinkiä. Lisäksi saat kattavan vakuutusturvan. Tutustu myös muihin jäsenetuihin! Jyty on sinun liittosi! liity nyt! SIHTEERI-, HALLINTOJA ICT-ALAN AMMATTILAINEN Jytyn sihteeri-, hallintoja ICT-alan ammatilliset opintopäivät 12.-13.10. Jyty neuvottelee alasi työehtosopimuksista kunnissa, seurakunnissa, järjestöissä ja yksityisillä aloilla. FILMAATTINEN OTA YHTEYTTÄ: (09) 4024 400 sales@finlandiatalo.fi www.finlandiatalo.fi
Vastuullisuus on yksi keskeisistä arvoistamme ohjaten koko henkilöstömme toimintaa, luomme jatkuvasti myös uusia ideoita vastuullisuus hankkeiksi. Vastaukset kysymyksiin ja lisää vastuullisuudesta scandichotels.fi/vastuullisuus scandichotels.fi/vastuullisuus VASTUULLISEN TOIMINNAN EDELLÄKÄVIJÄ JO VUODESTA 1993 SCANDICISSA KOKOUSTAT VASTUULLISESTI – HYVÄLLÄ OMALLATUNNOLLA. Olemme työskennelleet jo yli 25 vuoden ajan järjestelmällisesti ja tavoitteellisesti ympäristökuormituksen pienentämiseksi sekä toimineet vastuullisena vaikuttajana yhteiskunnassa edistäen myös taloudellista hyvinvointia. Aloitimme jo 1996 energian ja veden kulutuksen säännöllisen seurannan kaikissa hotelleissamme. • Haluatko tietää, millaisia hyväntekeväisyysja muita sosiaalisen vastuun toimia jokainen Scandic-hotelli toteuttaa. • Oletko kuullut, kuinka olemme vuosittain säästäneet yli 50 milj. • Tiedätkö, kuinka olemme huomioineet vastuullisuuden tarjoiluissamme, tai miten olemme onnistuneet vähentämään ruokahävikkiä merkittävästi. Meidät on palkittu myös sosiaalisen vastuun saralla: Scandic Hotels Oy valittiin 2018 toista vuotta peräkkäin Suomen parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa ja Euroopan kolmanneksi parhaaksi työpaikaksi monikansallisten yritysten sarjassa yhdessä Scandic Tanskan ja Saksan kanssa. Olemme saaneet tunnustusta pitkäaikaisesta ja suunnitelmallisesta työstämme kestävän kehityksen hyväksi sijoittuen maailman parhaiden palveluyritysten joukkoon CDP Climate Change 2018 -raportissa. Nykyään 90 % yli 280 Scandic-hotellistamme onkin ympäristösertifioituja, mikä asettaa rajat CO2-päästöille, energian ja veden kulutukselle, jätehuollolle ja kemikaalien käytölle. muovista kertakäyttöpakkausta ja noin 4 milj. muovipulloa. Ja että olemme vähentäneet CO2-päästöjä 60 % vuodesta 1996. Scandic-hotellissa järjestät kokoukset, juhlat ja muut tilaisuudet vastuullisesti
Järjestäjän tai suunnittelijan näkökulmasta koko käsikirjoitus lipsahtaa myös helposti automaattiohjaukselle. Osallistujana tämä tarkoittaa minulle esimerkiksi sitä, että saavun tapahtumaan, johon olen ilmoittautunut sekä syön tilaamani erityisruuan. ”On laskettu, että tarjottimen käyttö lisää ruokahävikkiä.” TEKSTI HELENA WALLO 5/2019 . Vai mitä sanoisit, jos tarjolla olisi trendikkäästi vain vettä, tarjoilut vastuullisesti annoskupeissa ja ”powerponien” väliin soitettaisiin käsikirjoitettua musiikkia. Järjestävä taho suunnittelee kuten aiemminkin, edellinen exceli sylissään ja kenties tahtomatta edes unelmoida erilaisesta, puhumattakaan ainutlaatuisesta kokemuksesta. Ja toimiihan sekin. Se ohjaa tuttuun uomaan, jossa tarjotaan ensin kuohuviiniä tervetulodrinkiksi, ruokaa buffet-pöydistä, varsinainen tapahtuman sisältö ”powerponi”puheina ja loppuun verkostoitumista kera kokkareiden. Kuitenkin on laskettu, että tarjottimen käyttö lisää ruokahävikkiä ja niiden peseminen kuluttaa ympäristöä. Suunnittelijana tämä vaatii minulta rohkeutta toteuttaa asioita toisin – jopa aluksi kiukuttelevista osallistujista huolimatta. Summana koko tapahtuman ydin, eli sisällöllinen anti, jää sivurooliin. 31. Mitäpä jos laittaisimme oman automaattiohjauksemme hetkeksi lepotilaan ja osallistuisimme avoimin mielin, suunnittelisimme uudistuvasti ja luonnollisesti molemmin puolin vastuullisesti. Otamme automaattisesti läjän lautasliinoja, useita juomalaseja, salaatille oman talriikin ja kaikki tämä kuormittaa ympäristöä. Myös tarjotinautomaatio herättää tunteita, ainakin muutamassa ravintolassa, joissa ne on jätetty pois. Toki suuri osa ymmärtää, että ruoka ja juoma ovat ruokatapahtuman keskiössä, mutta muissa ne esittävät taitavasti kirjoitettua sivuroolia. Jos näin ei ole, niin lähdenpä kiukuttelemaan. Tapahtuma on myös tilaisuus automaattiohjauksesta irroittautuneille toisinajattelijoille, jotka kokeellisesti ja jopa tuloksellisesti ovat suunnitelleet tapahtuman hiukan toisin. Vastassa on ihmisen sijaan tervetulodrinkki ja vatsani täytteeksi niitä tilaamiani ruokavalion mukaisia tarjoiluja. Palautteena kiukuttelevia asiakkaita. Osallistujana taas odotan ehkä sitä samaa, tuttua ja turvallista tapahtumakaavaa ja toivon, etten vaan joutuisi pois mukavuusalueeltani. KOLUMNI TIM O PO RT H A N Helena Wallo on toimitusjohtaja, #tapahtumatohtori, MPI Finland Chapterin puheenjohtaja ja opiskelija #laureamasters. Automaattiohjaus tarjottimella Tapahtumaa lähestytään usein automaattiohjauksella, onpa sitten kysymys osallistumisesta tai järjestämisestä
MAINOS Ratkaisuja tilanteisiin, joissa kalusteiden käytön helppous, säilytys ja liikuteltavuus ovat ensisijaisen tärkeitä. Kun tietynlaisten tapahtumakalusteiden tai -rakenteiden tarve on säännöllinen, kannattaa jatkuvan vuokrauksen sijaan harkita ostamista. Isompiin ja harvemmin järjestettäviin tapahtumiin on puolestaan helppo vuokrata Pågålta lisäkalusteita ja -rakenteita, Alander sanoo. OSTA OMAKSI, TÄYDENNÄ VUOKRAAMALLA – Jos huomaa säännöllisesti vuokraavansa samoja tapahtumakalusteita ja -rakenteita, voi olla oikea hetki miettiä tietyn perusvaraston omakTositoimissa testattuja, todellista käyttöä kestäviä tapahtumakalusteita. – Toiminnan perustana on Pågån yli 20 vuotta jatkunut kalustevuokraustoiminta. – Koska Pågån juttu on vuokraustoiminta, ratkottiin pulma perustamalla kolme vuotta sitten Event Furniture Finland, tuttavallisemmin EFF, kertoo Pågån myyntijohtaja Mikko Lahdensalo. Elementtien kansiosat kiinnittyvät toisiinsa patentoidulla ponttiliitoksella, minkä ansiosta lavan pinta pysyy tasaisena kaikissa olosuhteissa. Outi Alander 040 510 2671 outi@eff.fi www.eff.fi niVtec www.paga.fi Nivtec Flexibel -lavaja katsomorakenteissa käytetään suomalaista koivuvaneria. – Myymämme tuotteet löytyvät myös Pågån vuokravalikoimasta. Kuvan katsomo on rakennettu Nivtec Flexibel -katsomorakenteista ja Premium-taittotuoleista. Sen yhteysi ostamista, vihjaa EFF:n projektipäällikkö Outi Alander. Nivtec Flexibel on markkinoiden edistyksellisin esiintymislavaja katsomojärjestelmä. MAINOS Omat vai vuokrakalusteet. – Jos säilytystilat sallivat, on helposti liikuteltavien ja pieneen tilaan taittuvien kalusteiden säilyttäminen omassa varastossa myös toistuvia kuljetuksia vähentävä ympäristöteko. Kokoon taittuville pöydille on saatavilla myös omia kuljetusvaunuja, joilla ne on helppo viedä säilytykseen. Tapahtumakalusteiden, esiintymislavojen sekä muiden tapahtumarakenteiden maahantuontiin ja jälleenmyyntiin erikoistunut EFF edustaa kaikkia Pågånkin hyväksi havaitsemia, kestäviä ja käytännöllisiä vuokrakalusteita. Nivtec Flexibel -rakenteiden kokoamiseen ei tarvita erillisiä työkaluja. Helppo ja nopea kokoaminen vähentää lisäksi virheiden mahdollisuutta sekä parantaa työturvallisuutta. Zown on synonyymi markkinoiden laadukkaimmille polyeteenikalusteille. EFF:n tyytyväisiä asiakkaita ovat muiden muassa Suomen kansallisooppera ja -baletti, Yleisradio, Kulttuuritalo, Tampere-talo, Logomo, Jyväskylän ja Oulun kaupunginteatterit, Fiskars Village, Helsingin yliopisto ja Satakunnan ammattikorkeakoulu.. Kun tapahtumarakenteiden suunnittelun ja toteutuksen sekä kalustevuokrauksen asiantuntijana toimivalle Pågålle alkoi tippua kyselyjä, oli aika toimia. Pyöreät ja suorakaiteen muotoiset Zown-pöydät ovat erittäin kevyitä, hämmästyttävän kestäviä ja kätevästi pestäviä. Zown-kalusteet ovat kevyitä, kestäviä ja pestäviä. Samoja kalusteita ja rakenteita on mahdollista vuokrata myös Pågån tuotevalikoimasta. Sen standardimittaiset elementit ovat turvallisia, kestäviä, ergonomisia, helposti liikuteltavia sekä aikaa ja tilaa säästäviä. Parhaan kalusteratkaisun kartoittaminen onnistuu yhdessä konsultointiapua tarjoavan EFF:n kanssa. Kokeneen kalustevuokraaja Pågån alaisuudessa toimiva Event Furniture Finland jälleenmyy käytettävyytensä todistaneita tuotemerkkejä, joista koottua perusvarastoa voi tarpeen tullen täydentää Pågån yhteensopivalla vuokravalikoimalla. Laatulavat ja kestävät kalusteet EFF:n päätuotemerkkejä ovat Nivtec Flexibel -esiintymislavaja katsomorakenteet sekä Zown-polyeteenikalusteet. Voiko vuokrakalusteita, esiintymislavaa tai katsomoa ostaa omaksi. Näin asiakkaalla on tilaisuudessaan aina omiin tuotteisiinsa täydellisesti sopivat lisäkalusteet. EFF:ltä ostetuista ja Pågålta vuokratuista tapahtumakalusteista syntyy aina yhtenäinen kokonaisuus. Monipuolisista elementeistä on mahdollista rakentaa mitä erilaisimpia lavoja ja katsomoita, minkä lisäksi myös erikoisosien teettäminen on mahdollista. – Oma perusvarasto mitoitetaan yleisimmän tarpeen mukaan. dessä olemme voineet testata useita eri tuotemerkkejä ja valita ne, jotka täyttävät asettamamme kriteerit toiminnallisuutensa, laatunsa ja turvallisuutensa osalta. Saksalaisista alumiinirakenteista ja suomalaisesta Wisa-Hexa Grip -vaneripäällysteestä valmistettu Nivtec Flexibel on eurooppalaista, TÜV-hyväksyttyä laatutyötä. Lisäksi EFF:n valikoimaan kuuluu paljon muita laadukkaita tapahtumakalusteita tuoleista ja penkeistä tiskeihin, tapahtumatelttoihin ja messuseinäkkeisiin. Lavan kansielementtien lisäksi saatavilla on laaja valikoima jalkoja, pyöriä, kaiteita ja muita varusteita
Zown-kalusteet ovat kevyitä, kestäviä ja pestäviä. Sen standardimittaiset elementit ovat turvallisia, kestäviä, ergonomisia, helposti liikuteltavia sekä aikaa ja tilaa säästäviä. MAINOS Ratkaisuja tilanteisiin, joissa kalusteiden käytön helppous, säilytys ja liikuteltavuus ovat ensisijaisen tärkeitä. MAINOS Omat vai vuokrakalusteet. EFF:ltä ostetuista ja Pågålta vuokratuista tapahtumakalusteista syntyy aina yhtenäinen kokonaisuus. Kuvan katsomo on rakennettu Nivtec Flexibel -katsomorakenteista ja Premium-taittotuoleista. – Toiminnan perustana on Pågån yli 20 vuotta jatkunut kalustevuokraustoiminta. OSTA OMAKSI, TÄYDENNÄ VUOKRAAMALLA – Jos huomaa säännöllisesti vuokraavansa samoja tapahtumakalusteita ja -rakenteita, voi olla oikea hetki miettiä tietyn perusvaraston omakTositoimissa testattuja, todellista käyttöä kestäviä tapahtumakalusteita. Kun tietynlaisten tapahtumakalusteiden tai -rakenteiden tarve on säännöllinen, kannattaa jatkuvan vuokrauksen sijaan harkita ostamista. Lisäksi EFF:n valikoimaan kuuluu paljon muita laadukkaita tapahtumakalusteita tuoleista ja penkeistä tiskeihin, tapahtumatelttoihin ja messuseinäkkeisiin. Elementtien kansiosat kiinnittyvät toisiinsa patentoidulla ponttiliitoksella, minkä ansiosta lavan pinta pysyy tasaisena kaikissa olosuhteissa. Lavan kansielementtien lisäksi saatavilla on laaja valikoima jalkoja, pyöriä, kaiteita ja muita varusteita. Kokeneen kalustevuokraaja Pågån alaisuudessa toimiva Event Furniture Finland jälleenmyy käytettävyytensä todistaneita tuotemerkkejä, joista koottua perusvarastoa voi tarpeen tullen täydentää Pågån yhteensopivalla vuokravalikoimalla. Voiko vuokrakalusteita, esiintymislavaa tai katsomoa ostaa omaksi. Tapahtumakalusteiden, esiintymislavojen sekä muiden tapahtumarakenteiden maahantuontiin ja jälleenmyyntiin erikoistunut EFF edustaa kaikkia Pågånkin hyväksi havaitsemia, kestäviä ja käytännöllisiä vuokrakalusteita. – Oma perusvarasto mitoitetaan yleisimmän tarpeen mukaan. Outi Alander 040 510 2671 outi@eff.fi www.eff.fi niVtec www.paga.fi Nivtec Flexibel -lavaja katsomorakenteissa käytetään suomalaista koivuvaneria. EFF:n tyytyväisiä asiakkaita ovat muiden muassa Suomen kansallisooppera ja -baletti, Yleisradio, Kulttuuritalo, Tampere-talo, Logomo, Jyväskylän ja Oulun kaupunginteatterit, Fiskars Village, Helsingin yliopisto ja Satakunnan ammattikorkeakoulu.. Nivtec Flexibel on markkinoiden edistyksellisin esiintymislavaja katsomojärjestelmä. – Myymämme tuotteet löytyvät myös Pågån vuokravalikoimasta. Laatulavat ja kestävät kalusteet EFF:n päätuotemerkkejä ovat Nivtec Flexibel -esiintymislavaja katsomorakenteet sekä Zown-polyeteenikalusteet. Näin asiakkaalla on tilaisuudessaan aina omiin tuotteisiinsa täydellisesti sopivat lisäkalusteet. Nivtec Flexibel -rakenteiden kokoamiseen ei tarvita erillisiä työkaluja. Kun tapahtumarakenteiden suunnittelun ja toteutuksen sekä kalustevuokrauksen asiantuntijana toimivalle Pågålle alkoi tippua kyselyjä, oli aika toimia. Samoja kalusteita ja rakenteita on mahdollista vuokrata myös Pågån tuotevalikoimasta. – Jos säilytystilat sallivat, on helposti liikuteltavien ja pieneen tilaan taittuvien kalusteiden säilyttäminen omassa varastossa myös toistuvia kuljetuksia vähentävä ympäristöteko. Monipuolisista elementeistä on mahdollista rakentaa mitä erilaisimpia lavoja ja katsomoita, minkä lisäksi myös erikoisosien teettäminen on mahdollista. Parhaan kalusteratkaisun kartoittaminen onnistuu yhdessä konsultointiapua tarjoavan EFF:n kanssa. Helppo ja nopea kokoaminen vähentää lisäksi virheiden mahdollisuutta sekä parantaa työturvallisuutta. Isompiin ja harvemmin järjestettäviin tapahtumiin on puolestaan helppo vuokrata Pågålta lisäkalusteita ja -rakenteita, Alander sanoo. Saksalaisista alumiinirakenteista ja suomalaisesta Wisa-Hexa Grip -vaneripäällysteestä valmistettu Nivtec Flexibel on eurooppalaista, TÜV-hyväksyttyä laatutyötä. Sen yhteysi ostamista, vihjaa EFF:n projektipäällikkö Outi Alander. dessä olemme voineet testata useita eri tuotemerkkejä ja valita ne, jotka täyttävät asettamamme kriteerit toiminnallisuutensa, laatunsa ja turvallisuutensa osalta. Zown on synonyymi markkinoiden laadukkaimmille polyeteenikalusteille. – Koska Pågån juttu on vuokraustoiminta, ratkottiin pulma perustamalla kolme vuotta sitten Event Furniture Finland, tuttavallisemmin EFF, kertoo Pågån myyntijohtaja Mikko Lahdensalo. Pyöreät ja suorakaiteen muotoiset Zown-pöydät ovat erittäin kevyitä, hämmästyttävän kestäviä ja kätevästi pestäviä. Kokoon taittuville pöydille on saatavilla myös omia kuljetusvaunuja, joilla ne on helppo viedä säilytykseen
5/2019 TEKSTI MIIA MANNER KUVAT MINTTU KOKKO JA PETRI MAST Juoma on JUHLAN KRUUNU Yllätyksellisyys ja visuaalisuus nostavat juhlajuoman uudelle tasolle. IS TO C K. 34. Huolella suunniteltu cocktail synnyttää elämyksen, josta puhutaan pitkään
35 M ieleenpainuvan juhlajuoman suunnittelu vaatii Beverage Partners Finlandin Michael Grönforsin mukaan aikaa ja ammattitaitoa. Jonottaminen ei haitannut, koska ihmiset odottivat uteliaana, mitä puhelimen luurista kuuluu. – On tärkeä muistaa, että tarkoituksena ei ole ainoastaan tarpeen tyydyttäminen, eli vaikka janon sammuttaminen, vaan juhlien juomalla on oikeasti mahdollista synnyttää elämyksiä. Pyörivä baari ja puhelin Esimerkkinä Grönfors kertoo juomaelämyksestä, joka luotiin kotimaiseen alkoholikulttuuriin keskittyvään HDF-tapahtumaan vuonna 2018. Kokonaisuus pohditaan tarkkaan. Aperol Spritz, ehkäpä Gin & Tonic, vai Old Fashioned. – Suuremmissa tapahtumissa ja etenkin juhlassa on kuitenkin tärkeä muistaa, että ensimmäisen juoman on oltava ripeästi saatavilla ja vasta sen jälkeen lähdetään luomaan elämystä. Odottaminen herätti mielenkiintoa ja synnytti keskustelua. Baari käännettiin ympäri tunnin välein, seinäpuolen näkyessä baarihenkilökunta ohjeisti kolmea asiakasta kerrallaan nostamaan puhelimen luurin. Kuitenkin elämystä tehdessäsi on hyvä muistaa, että viestinnällä on tärkeä rooli, jotta odottamisen kesto voidaan ennakoida. Järjestämme tarvittaessa maistelutilaisuuden. Ständi ja puhelimet herättivät niin paljon kiinnostusta, että sen äärelle syntyi jännitystä kuhiseva jono. Ongittava alkujuoma Ensimmäinen juoma on tärkeässä roolissa. Yllättää asiakas siten, että tapahtuneesta jää muistijälki ja siitä puhutaan pitkään juhlan jälkeen. – Ihmiset janoavat kokemuksia. – Emme tee pelkkää juomasuunnittelua. Käymme asiakkaan kanssa keskustelun siitä, millaisia toiveita juoman suhteen on. Tästä saan hyvän pohjan keskustelulle: miten juomasta suunnitellaan omanlainen ja persoonallinen, ja että se palvelee juuri tämän organisaation, tapahtuman tai juhlan tavoitetta. Niitä varten he ovat valmiita odottamaan ja kertovat niistä mielellään myös muille. Päädyimme rakentamaan pyörivän baarin, joka olikin toiselta puolelta tavallinen baari ja toiselta puolelta seinä, jossa oli kolme puhelinta. Michael Grönfors Beverage Partners Finlandilta.. Tapahtuman luonne, tila ja osallistujien määrä vaikuttavat suunnitteluun. Luurista kuului Margarita-cocktailin lyhyt historia ja asiakkaan kuunnellessa nauhoitetta baarimestarit valmistivat toisella puolella juomat. Tapahtumassa haluttiin juhlia Cointreau-likööriä ja Margarita-cocktailin 70-vuotissyntymäpäiväjuhlaa. – Juomasuunnittelu aloitetaan yleensä tapaamisella. 5/2019 . Me suunnittelemme elämyksiä. Asiakkaan laskiessa luurin aukesi seinästä pieni aukko, josta juoma tarjoiltiin. – Mielestäni on myös tärkeä muistaa, että asiakkaat arvostavat brändejä ja tunnistavat hyvin ainakin alan johtavat merkit. Usein kysyn asiakkaalta, mikä juoma organisaatiosi olisi, jos se olisi juoma. – Lähdimme ajattelemaan elämyskeskeisesti, eli miten saisimme tästä mahdollisimman hauskan ja mieleenpainuvan elämyksen pelkän drinkkibaarin sijasta. Tämä kannattaa tuoda esiin myös tapahtuman juomalistoissa, sillä se antaa tietynlaisen laatulupauksen. Ei enää riitä, että tehdään muutama drinkki ja nimetään ne hassunhauskasti
Visuaalisuus viimeistelee Visuaalisuus on tärkeä osa elämyksellistä tuotetta. – Boolin imago on suomalaisten mielissä ryvettynyt ja kovin yksiulotteinen. – On tärkeä muistaa, että juhlajuoman arvostusta voi kasvattaa myös ammattitaitoisen sommelierin sekä viinituotteen kautta. 5/2019 Tekisin itse sellaisen elämyksen, joka on todella nopeasti toteutettavissa. – Mietimme juomatarjoilun kokonaisuutena. Jos resurssit eivät syystä tai toisesta riitä laadukkaaseen cocktailbaariin, se kannattaa jättää tekemättä kokonaan. Maultaan tähän juomaan kannattaa asennoitua kuin ravintolan alkupalaan. – Vaihtoehtona voi silloin olla perinteinen samppanjabaari mansikoineen ja vaahtokarkkeineen. Laadukas ja elämyksellinen juoma syntyy huolellisella suunnittelulla ja ammattitaidolla. – Olemme toteuttaneet esimerkiksi lastenjuhlista tutun onginnan, jolloin juoma on yllätys, mutta mukava sellainen. Se sitoo tavallaan molemmat kädet selän taakse. Se synnyttää hyvän fiiliksen, juoma on valmiiksi tehty tai se voi olla vaikka piccolo-viini. Cocktailit voimme tarvittaessa valmistaa osittain etukäteen, jolloin baarimestari pystyy toimimaan nopeammin tarjoilutilanteessa ja juomaelämys on kokonaisuutena toimiva ja mieleenpainuva. Grönfors kertoo, miten alkujuomastakin voi tehdä ohjelmanumeron. Minkälainen juhla on kyseessä, kuinka kauan juoman valmistamiseen menee, tarvitaanko esivalmistelua. Jos kyseessä on viini, pitää lämpötilan olla kunnossa, jos drinkki tai muu, tulee maun ja tasapainon olla kunnossa. Grönforsin mukaan kulttuuri on mennyt siihen suuntaan, että juoman ravistaminen ei ole itsestään selvä taito. – Jos osaat kaataa kahdesta pullosta ja sekoittaa, se rajoittaa valikoimaa todella paljon. Kun osallistujamäärä nousee, esivalmistelujen rooli on entistä tärkeämpää. Toisena vaihtoehtona on esimerkiksi viinivetoinen lähestymistapa, jossa sommelier on määritellyt tapahtumaan ja ruokaan sopivat juomat. Tarjolla on erilaisia juhlajuomia, mutta tässä tilanteessa sillä, onko juoma juuri omaan makuun, ei ole niinkään suurta roolia, sillä juoman ikään kuin ”voittaa”. Mielestäni jääkylmä snapsi toimii alkuun erinomaisesti myös tunnelman nostattajana. Samppanjan suosio on takuuvarma, eikä juoman kaataminen vaadi baarimestarin ammattitaitoa. Jos osaamista ei ole, kannattaa jättää cocktailbaari tekemättä. Tosiasiassa booli on oiva juoma juhlien alkuun, sillä sen voi tehdä valmiiksi ja sen tarjoilusta voi tehdä näyttävän. Ravistamalla saadaan pääsääntöisesti maukkaampia juomia ja se tekee baarista näyttävämmän, mutta tämä vaatiikin jo baarialan erikoisammattitaitoa sekä toimivaa tilasuunnittelua. Usein mielessä on tietty maku, jota ehkä nuoruusvuosina tuli maisteltua tai sekoiteltua. – Sillä on suuri merkitys, ovatko juomat ravistettavia. Juhlan alkuun voi tarjota myös snapsin. Viinihifistely kiinnostaa tällä hetkellä todella paljon. Järki käteen resursoinnissa Grönfors painottaa, että juomasuunnittelua ei voi tehdä tehokkuusajattelu edellä. Grönforsin mielestä se ”Alkujuomastakin voi tehdä ohjelmanumeron.”. 36. Tai boolia
Nykypäivänä alkoholittomuus ei ole enää tabu. – Sillä, miten ja mistä juoma tarjoillaan, on suuri merkitys elämykselle. F I K YS Y L I S Ä Ä JA PY Y DÄ TA R J O U S ! KATRI RISSANEN MYYNTINEUVOTTELIJA RITA KUJANPÄÄ MYYNTIPÄÄLLIKKÖ M Y Y N T I @ V E R K A T E H D A S . Ei tarvitse kuin vähän selata Instagram-sovellusta, niin löytyy mitä mielenkiintoisempia tarjoiluastioita. Alkoholittomat juomat ovat nykyään lisäksi hyvänmakuisia eikä sen ”Hyvällä jääsuunnit telulla saa myös ihmeitä aikaan.” IS TO C K. V E R K A T E H D A S . V E R K A T E H D A S . Aiemmin alkoholista kieltäytyneet juhlijat ovat joutuneet tyytymään veteen, mixereihin tai mehuun, nykyään on tarjolla erinomaisia alkoholittomia oluita, viinejä ja cocktaileja. Hyvänmakuisia alkoholittomia Juhlajuoma voi olla myös alkoholiton. Liian usein tapahtumissa mennään helpoin edellä ja tilataan ne samat lasit tai tarjoiluastiat, joita aina on käytetty. Mielestäni cocktail on cocktail, on siinä alkoholia tai ei. Syytä siihen ei tarvitse selitellä. 37 JÄRJESTÄ TAPAHTUMASI MEILLÄ ” 5 S TA R V E N U E , 5 S TA R S TA F F ! ” PATRICK LEE-THORP, DIZU PLAATJIES K O K O U K S E T Y R I T Y S T I L A I S U U D E T J U H L A T W W W . Grönfors kyseenalaistaa mocktailtermin. Myös suurilla tarjoiluastioilla voi luoda näyttävyyttä. – Termi asettaa alkoholittoman kuluttajan eriarvoiseen asemaan. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen raportin mukaan miehistä 12 prosenttia ja naisista 15 kertoo elävänsä täysin ilman alkoholia. Hyvällä jääsuunnittelulla saa myös ihmeitä aikaan. – Alkoholittomien juomien suosio nousee jatkuvasti. Juoman voi esimerkiksi personoida pullottamalla sen ja tekemällä korkit sekä etiketit yrityksen brändi-ilmeen mukaisesti. – Meillä on muutamissa ravintoloissa käytössä Negroni-hana, johon voimme valmistaa jopa sata juomaa valmiiksi 1920-luvun tyyliseen hanalliseen tarjoiluastiaan, jolloin se toimii anniskelun keskipisteenä. 5/2019 . F I jää helposti unholaan, kun asiat tehdään tehokkuusajattelu edellä. F I T A P A H T U M A T A L O – H Ä M E E N L I N N A P A A S I K I V E N T I E 2 1 3 2 H Ä M E E N L I N N A W W W . Tapahtumaan voi tilata suuret käsin leikatut jääpalat yrityksen logolla leimattuna ja käyttää niitä tapahtuman signatuurijuomassa
Maahantuojilla on varastot väärällään erilaisia baarija brändielämyksiä, joita voidaan hyödyntää tapahtumissa. IS TO C K. Grönforsin mielestä tämän kaltaisista aiheista ei ole ennen keskusteltu millään rakentavalla tasolla, sillä kulttuurissamme alkoholi ja siitä puhuminen on edelleen tabu. Tapahtumia varten voidaan hakea määräaikaista anniskelulupaa. 020 757 4700 Anna ammattilaisten hoitaa järjestelyt! Juhlat Lasaretissa sisältävät kaiken, mitä voit onnistuneelta tilaisuudelta vaatia. Olisi korkea aika tuoda juhlaan kotimaisten asiantuntijoiden osaamista. 5/2019 Hotelli Lasaretti, Kasarmintie 13b, 90130 Oulu www.lasaretti.com | lasaretti@lasaretti.com p. Tämä booli voisi olla kotimaisen baariosaamisen taidonnäyte ja puhutella esimerkiksi tiettyä teemaa ja vaihtua vuosittain. Tunnistettavan brändin läsnäolo tapahtumissa antaa tietynlaisen laatulupauksen asiakkaalle. Toimivat tilat (15–300 vieraalle), kaunis kattaus, laadukkaat tarjoilut sekä ammattitaitoinen palvelu takaavat sen, että voit itse keskittyä juhlatunnelmaan. 38. Grönfors haluaa lähettää terveisiä Presidentinlinnaan. – Jos tapahtumanjärjestäjällä on oma anniskelulupa, löytyy maahantuojilta varmasti malleja, jossa molemmat voittavat. Miksei sen vierelle voisi tuoda toista boolia, joka muuttuisi vuodesta toiseen. Oma lupa helpottaa Alkoholilainsäädännön muutosten myötä tapahtumanjärjestäjille on avautunut mahdollisuus anoa oma anniskelulupa. Maahantuojilla on valmiuksia rakentaa toimiva brändielämys tuomaan lisäarvoa tapahtumaan. Palataan vielä hetkeksi booliin. YRITYSJUHLAT, PIKKUJOULUT, KARONK KARONKAT, PERHEJUHLAT – aina on aihetta juhlaan! Tule meille palveltavaksi. Kesäkuussa meille valmistui 4 uutta kokousja juhlatilaa kaupungin kauneimmilla näkymillä Oulujoelle ja Ainolan puistoon! nauttija joudu negatiivisen huomion kohteeksi. GRÖNFORSIN TERVEISET TAPAHTUMAJÄRJESTÄJILLE Haastakaa alkoholin maahantuojien asiantuntijat tarjoamaan elämyksiä ja tehkää yhteistyösopimuksia. – Suomessa keskustelu alkoholista on pääsääntöisesti sitä, että tuodaan esiin negatiivisia puolia. Älä pelkää brändejä. Tähän pitää saada muutos. Tämän kaltaisten seedliptuotteiden menekki kasvaa koko ajan. – Mielestäni hyvä esimerkki tylsästä juhlajuomasta on Presidentinlinnan itsenäisyyspäivän juhlan booli: sama sekoitus vuosikymmenestä toiseen. Gin & Tonicin voi valmistaa tuotteesta, josta alkoholi on poistettu jälkikäteen. Vastuullinen alkoholinkäyttö voi ja usein onkin osana elämystä, Grönfors päättää. Lisäksi maahantuojilla on käytössään sommeliereja sekä brändilähettiläitä, jotka voivat tuoda lisäarvoa ja auttaa tapahtuman toteutuksessa. – Baaritkin ovat tänä päivänä ylpeitä siitä, että valmistavat alkoholittomia juomia. On syytä kuitenkin muistaa, että tapahtumatai juhlatila voidaan tilan tai alueen omistajan tai haltijan hakemuksesta hyväksyä anniskelualueeksi. Tällöin kaikki osapuolet voittavat ja pitkällä yhteistyösuhteella voidaan tuottaa unohtumattomia elämyksiä
Kesäkuussa meille valmistui 4 uutta kokousja juhlatilaa kaupungin kauneimmilla näkymillä Oulujoelle ja Ainolan puistoon! Olemme kokousten ja juhlien järjestämisen huippuammattilaisia ja mielellämme apunasi kaikissa tilaisuuksissa pienistä kakkukahveista aina areenan täyttäviin tapahtumiin. Meiltä saat aina jotain vähän enemmän: huolella suunniteltuja elämyksiä, pirteyttä tuovia kokoustarjoiluita ja palvelua, joka jättää lämpimän muiston. Tutustu palveluihimme tarkemmin: kokouksetjajuhlat.fi. YRITYSJUHLAT, PIKKUJOULUT, KARONK KARONKAT, PERHEJUHLAT – aina on aihetta juhlaan! Tule meille palveltavaksi. Historiallinen Turun linna, huikea Lahden urheilukeskuksen Ravintola Voitto tai Pääpostitalon edustussauna Helsingin kattojen yllä ovat vain muutama esimerkki hienoista tiloistamme. 020 757 4700 Anna ammattilaisten hoitaa järjestelyt! Juhlat Lasaretissa sisältävät kaiken, mitä voit onnistuneelta tilaisuudelta vaatia. Hotelli Lasaretti, Kasarmintie 13b, 90130 Oulu www.lasaretti.com | lasaretti@lasaretti.com p. Toimivat tilat (15–300 vieraalle), kaunis kattaus, laadukkaat tarjoilut sekä ammattitaitoinen palvelu takaavat sen, että voit itse keskittyä juhlatunnelmaan
Sivistyksen pintakerros on ohut, ja erityisesti alkoholin nauttiminen ohentaa sitä entisestään. Asiakkaalla on mahdollisuus uhata esimerkiksi sopimuksen purkamisella, jos asiattomasta käytöksestä nostetaan metakka. Rennossa ilmapiirissä voi sanoa paljon sellaista, joka neuvotteluhuoneen Powerpoint-sulkeisissa antaisi lausujastaan tökerön kuvan. 36 prosentissa tapauksista valtaansa käyttää väärin työkaveri, ja 16 prosentissa tekijänä on esihenkilö. Tilanne tekee varkaan Minea Pyykösen ja Mikko Pyykösen teoksessa Seksuaalinen häirintä työpaikoilla (2019) kerrotaan, että esimerkiksi työyhteisön vapaamuotoiset juhlat tarjoavat puitteet häirinnälle. Ylästöntie 28, 01510 Vantaa | Tel +358 400 153 281 myynti@ravintolabackas.fi | www.ravintolabackas.fi OTA YHTEYTTÄ! Arktiset raaka-aineet Tunnelmalliset kokoustilat TEKSTI MAARET LAUNIS KUVAT SAMULI PENTTI / SLUSH Käsi reidelle juhlan varjolla Y rityssuhteita on solmittu kautta aikain epävirallisissa merkeissä. Epävirallisesta seksuaalisviritteisestä kanssakäymisestä puhutaan työpaikoilla olemattomasti tai vähän. Se mikä virka-aikana on epäasiallista käytöstä, muuttuu joidenkin mielissä kuohuviinin ja elävän musiikin siivittämänä rennoksi yhdessäoloksi. Vaakalaudalla on monesti raha ja keskinäiset sopimukset – ei ihme, että ahdistelusta ei haluta puhua. Raja voi olla häilyvä, erityisesti jos haluttomuus ilmaistaan sanattomasti. Vapaalla yhdessäololla on myös itseisarvo; yrityksen pikkujouluissa henkilöstön hauskanpito lisää tiimiytymistä ja parantaa yhteishenkeä. Runsas alkoholinkäyttö sakkaa sosiaalista sensitiivisyyttä, ja asiaton käytös laitetaan usein niin sanotusti kännin piikkiin. Seksuaalinen ahdistelu tilaisuuden vapaamuotoisuuden varjolla on kuitenkin vallankäyttöä, joka voi johtaa jopa rikostuomioon.. Empiirinen näyttö osoittaa, että toisinaan yhteishengen paraneminen johtaa lyhyisiin tai pidempiinkin kahdenvälisiin suhteisiin, on se yrityksen establishmentin mielestä toivottavaa tai ei. Koska seksi ei kuulu työpaikalle, myös seksuaaliselle häirinnälle on vaikea löytää sanoja. Pyykösten mukaan flirtin ja häirinnän raja ylittyy, kun toinen osapuoli ilmaisee haluttomuutensa flirttailuun, mutta toinen osapuoli jatkaa silti. Elinkeinoelämän keskusliiton Taloustutkimuksella teettämän kyselyn mukaan työelämässä seksuaalinen häiritsijä on useimmiten, 60 prosentissa tapauksista, asiakas. Tällaista vaihtoehtoa ei virka-aikana luonnollisestikaan ole. Yritysjuhlat ovat tutkitusti työyhteisön sosiaalisten pelisääntöjen harmaata aluetta. Tämä johtaa siihen, että myös ei-toivotuista rajanylityksistä vaietaan, vaikka seksuaalisen häirinnän muotoihin olisi tärkeää puuttua pisaravaiheessa. Onko Ravintola Backaksen kokouspalvelut sinulle tutut. Maistuisiko kokouspäivän yhteydessä Vuokojärven harjus tai peuran paisti Lopelta
Nyrkkisääntö on, että anteeksianto on mahdollista, jos väärin toiminut henkilö tuntee aitoa katumusta ja osoittaa sen. 5/2019 . On irvokasta, jos häirinnän kohteeksi joutunut saa hankalan tai epäluuloisen ihmisen maineen, ja urakehitys hidastuu samalla, kun muiden itsemääräämisoikeudesta piittaamaton porskuttaa eteenpäin. Mikäli häiritsijän ja kohteen välillä on esihenkilöalainen-suhde tai muu ilmeinen valta-asema, on luottamuksen palauttaminen monimutkaisempaa, joskus mahdotontakin. Käytännössä seurauksia asiattomasta käytöksestä pitäisi koitua tekijälle, ei teon kohteelle. 60 % tapauksista seksuaalinen häiritsijä on asiakas.. Seurauksia tekijälle, ei kohteelle Seksuaalinen häirintä kasvaa sitä isommaksi ilmiöksi, mitä enemmän sitä peitellään. Jos henkilö ei myönnä tai koe toimineensa väärin, tilanne on häirinnän kohteen kannalta piinallinen. Vaikka salakavalasti tapahtunutta käpälöintiä on vaikea todistaa, ahdistelusta voi saada nykyisin myös rikostuomion. Jos nousuhumalassa on tullut tehneeksi arviointivirheen, kannattaakin kokeilla taikasanoja: toimin väärin, olen pahoillani. Rehellinen anteeksipyyntö on parasta kriisiviestintää ja voi jopa lujittaa ammatillista suhdetta. 41 Alkoholi voi muuttaa ihmisen käyttäytymistä, mutta pulloa ei voi syyttää seksuaalisesta häirinnästä
www.boisto.fi. Kannanoton mukaan sääntöjä rikkoneille annettiin porttikielto tuleviin tapahtumiin. Tällöin kynnys ottaa asia ylipäätään puheeksi madaltuu. Häirinnästä vapaalle ympäristölle luodaan parhaat edellytykset, kun yrityksen johto sanoutuu reilusti irti seksuaalisesta häirinnästä. Slushista kerrottiin, että organisaation edustajat ovat olleet yhteydessä asianomaisiin ja heidän edustamiinsa yrityksiin. Lue lisää kriisiviestinnästä sivulta 95. www.kieloranta.fi Royal Resorts tiedustelut: Visa Heinonen p. 38 % naisista ilmoitti kokeneensa seksuaalista häirintää työelämässä. Olemme surullisia tietoomme tulleesta epäasiallisesta käytöksestä, joka tapahtui tapahtumassamme ja sen liepeillä jo toistamiseen. Asiattomasta käytöksestä oli tullut valituksia myös edellisenä vuonna. Organisaatio reagoi asiaan nopeasti julkaisten kannanoton Facebook-statuksessaan: – Kun sanoimme että meillä on nollatoleranssi idiooteille, tarkoitimme nollatoleranssia. Slush-organisaatiosta kerrotaan, että viime vuonna annetut porttikiellot ovat voimassa myös vuoden 2019 tapahtumassa. Startup-tapahtuma Slush joutui viime vuonna hetkeksi myrskyn silmään, kun yksittäisten osallistujien kerrottiin ahdistelleen muun muassa alaikäisiä tapahtumassa työskennelleitä vapaaehtoisia Slush Afterparty -tapahtumassa. ETELÄ-SUOMEN UPEIMMAT KOKOUSKOHTEET 10–100 HENKILÖN KOKOUKSE T, JUHLAT JA TILAISUUDE T. 0400 666 654 visa.heinonen@royalresorts.fi www.royalresorts.fi KIELORANTA BOISTÖ 10–30 HENKILÖN KOKOUKSE T JA VIRKIST YSPÄIVÄT. Olemme syvästi pahoillamme siitä, että tällaista paskaa tapahtuu vielä vuonna 2018, statuksessa sanottiin. Kun ilmoituksia seksuaalisesta häirinnästä tuli useita, nousi Slush-tapahtuman toimintakulttuuri tapetille
Talouselämän kyselyyn vastanneet pelkäsivät, että heidän kokemustaan ei oteta vakavasti, tai että kertomisesta koituu ongelmia heille itselleen. • Seksuaalinen häirintä tapahtuu usein piilossa. 58 % häirintää kokeneista ei ollut ilmoittanut häirinnästä lainkaan.. Tämä aiheuttaa halun pitää ahdistelu salassa, mikä suojelee tekijää. • 25 prosenttia häirintätapauksista tulee työnantajan tietoon. Myöskään häirintätapaukset eivät usein kantaudu yrityksen johdon tai viranomaisten tietoon. FAKTAA SEKSUAALISESTA HÄIRINNÄSTÄ • Joka neljäs työikäinen suomalainen on kokenut seksuaalista häirintää työelämässä Elinkeinoelämän keskusliiton Taloustutkimuksella teettämässä kyselyssä. Myös miehet kokevat seksuaalista häirintää, mutta eivät aivan yhtä usein kuin naiset. • Seksuaalirikokset ovat piilorikollisuutta. 58 prosenttia häirintää kokeneista ei ollut ilmoittanut häirinnästä lainkaan. • Seksuaalisen ahdistelun kohde kokee myös usein häpeää siitä, että ei ole osannut toimia tilanteessa ”oikein”. Suomen rikoslain mukaan: JOKA koskettelemalla tekee toiselle seksuaalisen teon, joka on omiaan loukkaamaan tämän seksuaalista itsemääräämisoikeutta, on tuomittava seksuaalisesta ahdistelusta sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. • 38 prosenttia naisista ilmoitti kokeneensa seksuaalista häirintää työelämässä. Sekä miehillä että naisilla on korkea kynnys raportoida kokemastaan häirinnästä
LAMPÉN YHDESSÄ ASIAKKAAN ASIALLA Ohjelmapalveluyritys Sportuna on toiminut alalla jo vuodesta 1995, ja sen ensimmäiset toimipaikat olivat Haikon kartano Porvoossa ja Rantapuisto Helsingissä. Hotellihuoneitakin on vajaat sata. – Gustavelundin silloinen myyntipalvelun johtaja pyysi meidät käymään ja katsomaan paikkoja. TEKSTI JA KUVAT JARI F. 5/2019 . Parhaassa tapauksessa ryhmä jakautuu niin, että kukin saa valita juuri sen ohjelmatyypin, joka eniten kiinnostaa, Karjalainen sanoo. 47 Ohjelmapalveluyrittäjä Matti Karjalainen ja Gustavelundin ravintolatoimenjohtaja Matti Jussila toimivat eri yrityksissä, mutta saman asiakkaan parhaaksi.. Myyntipalvelu tekee kokonaistarjouksen, johon voidaan liittää erilaista ohjelmaa. Me tulimme ja ihastuimme, ja siitä lähtien olemme toimineet täällä, kertoo Sportunan toinen omistaja, Matti Karjalainen. Tyypillisesti asiakas haluaa kevyttä liikuntaa, jotakin kisailua sekä kulttuuria. Nykyiset yrittäjät Antti ja Pia Ropponen ostivat hotellin Kuntaliitolta vuonna 2015, ja yhteistyö Sportunan kanssa jatkui kaupan jälkeen entiseen tapaan. H otelli Gustavelund toimi pitkään Kuntaliiton omistamana Kunnallisopistona, jossa järjestettiin muun muassa koulutusta, seminaareja ja kursseja virkamiehille. Gustavelundin kokoushotellissa Tuusulassa toimii ohjelmapalveluyritys Sportuna, josta on vuosien varrella tullut keskeinen osa palvelukokonaisuutta. Valtaosa asiakkaista on yritysryhmiä, jotka tulevat Gustavelundiin pitämään kokouksia, vetäytymisiä tai seminaareja. – Moni asiakasyritys käy täällä jopa neljä kertaa vuodessa, joten erilaisia ohjelmavaihtoehtoja on oltava useita. Tuusulan kirkonkylän liepeillä sijaitsevassa modernistisessa rakennuksessa on käytäviä ja kokoushuoneita roppakaupalla, joihin oudompi helposti eksyy. Karjalaisen ja Juha Jäntin omistama Sportuna ei nimestään huolimatta järjestä yksinomaan liikunnallista ohjelmaa, vaan etenkin Tuusulassa kulttuuri on ollut koko ajan vahvasti mukana
Sportunalla on Gustavelundissa kaikki tarvittavat välineet, eli nopeatkin suunnitelmanmuutokset ovat mahdollisia. Sportunalaiset tuntevat talon, ja tietävät mistä mitäkin löytyy, sillä tiloja ja varastoja on lukuisia, ja runsaassa viidessäkymmenessä vuodessa tavaraa on ehtinyt kertyä melkoisesti. – Usein ajatellaan, etteivät suomalaiset miehet uskalla heittäytyä tai esiintyä, mutta minun kokemukseni mukaan tämä ei pidä paikkaansa, Karjalainen sanoo. Ulkoilmaohjelmat voidaan toteuttaa teltassa, vaikka taivaalta tulisi räntää. Normaalisti Sportuna toimii kolmenneljän hengen voimin, mutta kun sesonki on kiivaimmillaan, on palkkalistoilla jopa kymmenen ohjaajaa. Varsinkin sesonkiaikaan täällä on lukuisia eri asiakasyrityksiä samaan aikaan, ja joskus tiloja ja toimintoja täytyy sovitella. Vaihtoehtosuunnitelma tai improvisointia Gustavelundissa on kymmenen hehtaaria omia maita ja terassilla on iso 200 neliön telt”Ei pidä paikkaansa, etteivät suomalaiset miehet osaa heittäytyä.” eivät vaikuta lainkaan tympääntyneiltä, vaan ovat aina yhtä innoissaan aiheestaan kuin tekisivät sitä ensimmäistä kertaa, Jussila kehuu. Suurimmat asiakastilaisuudet, joita Sportuna on Tuusulassa järjestänyt, ovat olleet noin 400 hengen ”Gustavelundin olympialaiset” lajeinaan ovat muun muassa joukkuemölkky, renkaanheitto, joukkueampumahiihto, puhallusputkella ampuminen sekä minigolf. Opiskelijat kiireapulaisina Ohjelmapalveluala on erittäin sesonkiluonteista. Isojen ryhmien ohjelmat ovat usein kaksisuuntaisia, eli puolet porukasta soutaa kirkkoveneillä esimerkiksi Aleksis Kiven kuolinmökille ja puolet kävelee sinne rantatietä pitkin. Uudet työntekijät ovat tulleet käytännössä kaikki samaa reittiä: he ovat Keudan opiskelijoita, jotka ovat tulleet harjoittelijoiksi ja oppineet sitä kautta Sportunan tyylin ja ennen kaikkea turvallisuuskäytännöt. Karjalainen ja Jäntti hoitavat itsenäisesti yhteydet esimerkiksi ravintolaan, mikä helpottaa Gustavelundin hallinnon töitä, sillä silloin ei tarvita ylimääräistä viestinviejää. Osasyynä on varmasti rento tunnelma, jonka ohjaajat onnistuvat tapahtumaan luomaan. Kaikilla on oltava näytelmässä rooli, eikä perinteisiä koulunäytelmän bravuureja, kuten ”kivi” tai ”kuusi”, hyväksytä. Inhouse-ohjelmatoimisto ymmärtää kokonaisuuden Gustavelundin ravintolatoimenjohtaja Matti Jussila sanoo, että suurin ero Sportunan ja ulkopuolisten ohjelmanjärjestäjien kesken on kokonaisuuden käsittämisessä. Taitoja tarkkuuslajien lisäksi joukkueet pääsevät mittelemään kykyjään esiintymisessä: kukin joukkue keksii itselleen nimen, jonka jälkeen seuraa yllätystehtävä – valmistakaa näytelmä, josta joukkueen nimi selviää. 5/2019. Jussila huomauttaa, että menevätpä Sportunankin ohjelmat joskus pitkiksi, kun Jäntti oikein intoutuu tarinoimaan kirkkoveneretkellä paikallisista kulttuurihenkilöistä. Haastattelupäivänä Karjalainen ja toinen ohjaaja Jukka Ritola vetävät olympialaisia porvoolaisen Enston henkilökunnalle. ta. Hotellin sisätiloja kuten sisäpuutarhaa voidaan niin ikään hyödyntää, ja suunniteltu ohjelmanumero voidaan vaihtaa lennossa toiseen. – Ulkopuoliset tulevat tänne eivätkä näe muuta kuin oman juttunsa. Perillä tehdään vaihto, jolloin kaikki pääsevät kuulemaan kahden eri oppaan tarinat. – Vaikka Sportunan kaverit ovat tehneet näitä juttuja kymmeniä ellei satoja kertoja, he 48. Karjalainen sanoo, että yritysten kokoukset tai työpalaverit tuppaavat joskus venymään, eikä ohjelmia päästä aina aloittamaan sovittuna aikana
Ravintolatoimenjohtaja Jussilan alter ego DJ. Lautoille myydään Tuusulanjärven kulttuuriristeily -nimistä palvelua, jossa kulttuurista pääsee nauttimaan myös juhlapukineissa tarvitsematta osallistua aluksen liikuttamiseen. ”Yksityisasiakkaat täydentävät yrityskauppaa.” 48 € / hlö LISÄTIEDOT & VARAUKSET: www.pajulahti.com sales@pajulahti.com p. Luonnonolosuhteet eivät oikein noudattaneet kaupungin virka-aikoja, ja jos viikonloppuna satoi paljon lunta, kaupunki aurasi radan vasta arkena. Toissa talvena hotelli pystytti maaliskuun aurinkoisena kevätlauantaina laiturille pop up -baarin, jossa oli tarjolla kuumaa kaakaota, nokipannukahvia ja makkaraa. Parhaina alkutalven päivinä kaikki 50 paria luistimia olivat yhtä aikaa menossa, ja potkukelkat lisäksi. – Sportuna hoitaa harjauksen kevyellä mönkijäkalustolla, minkä vuoksi he pääsevät jäälle paljon aikaisemmin kuin kaupunki isoilla traktoreillaan, mikä pidentää kautta mukavasti. – Viime talvena Sportuna teki sopimuksen Tuusulan kaupungin kanssa Tuusulanjärven retkiluisteluradan hoidosta. Sportuna on paikan päällä ja he pystyvät lähtemään liikkeelle heti kun tarve vaatii, Jussila kertoo. Muutenkin yritystilaisuudet tuntuvat olevan kuivempia kuin takavuosina, sillä monet tulevat omilla autoillaan paikalle, ja niidenkin, jotka jäävät yöksi on oltava seuraavan aamun palavereissa työkunnossa. Talvisaikaan vuokrataan potkukelkkoja ja retkiluistimia. Yksityisasiakkaista täydennystä Sportuna on viime aikoina laajentanut palveluitaan yhä enemmän myös yksityisille kuluttajille. Kuulostaa kokoukselta, tuntuu elämykseltä! Liikuntakeskus Pajulahti Lahdessa Toiminnallinen kokouspäivä alk. Dimlight soitti talvihenkisiä levyjä, ja lapset saivat hurjastella napakelkalla. – Turvallisuuteen suhtaudumme aina vakavasti, ja esimerkiksi vesille lähdettäessä ei asiakkaille tarjota lainkaan alkoholia, Karjalainen sanoo. Jäntti siirsi radan kulkemaan lähempänä rantaa, mikä helpotti luistinten vuokraamista, ja toisaalta jäällä liikkujien oli helpompi tulla Gustavelundiin lounaalle. Yksityisasiakkaat täydentävät yrityskauppaa, ja mikä parasta, he ovat liikkeellä eri aikaan kuin yritysasiakkaat. TÄYDEN PALVELUN KOKOUS& TYÖHYVINVOINTIKOHDE Matti Karjalainen opastaa Enston henkilökuntaa Gustavelundin olympialaisissa elokuun alussa.. 03 8855 200 Jyväskylä 2 h 30 min Mikkeli 1 h 20 min Helsinki 1 h 15 min Kouvola 40 min Lahti 20 min Tampere 2 h 4 12 Sijaitsemme vain reilun tunnin ajomatkan päässä pääkaupunkiseudulta ja 20 minuuttia Lahden keskustasta. Tuusulanjärven rannassa on vuokrattavia soutuveneitä, kanootteja ja sup-lautoja. Toissa kesänä järvelle alkoi päästä myös moottorivoimin, kun aurinkolautat Venny ja Aino otettiin käyttöön
Samalla yrittäjät ovat onnistuneet täyttämään Niilo Tarvajärven unelman; he ovat herättäneet Joulumaan elämään. 50. TEKSTI KARI MARTIALA KUVAT SANTAPARK ARCTIC WORLD Turistille juhlista eksoottisin onkin JOULU Vuoden matkailuyrityksessä, Santapark Arctic Worldissa voi nauttia kaikilla aisteilla Napapiirin luonnosta ja lappilaisesta vieraanvaraisuudesta. 5/2019
Yrityksellä on myös joulupukkipalveluita tuottava ProSanta ja luksusmatkoja tarjoava Lapland Luxury. Meille tulee jo jonkin verran ilmastoturisteja, jotka lentävät Lappiin pakoon kotimaansa kuumuutta. – Etsimme aktiivisesti uusia aluevaltauksia. – Monissa kuumissa maissa sateen tulo on juhlan paikka. Joulupukin salainen metsä, Joulukka, avattiin vuonna 2007, suomalaisia saunaperinteitä edustava saunamaailma Metsäkyly vuonna 2013 sekä käpylehmiä muistuttavista huoneistoistaan tunnettu design-hotelli Arctic TreeHouse Hotel ja sen Rakas-ravintola vuonna 2016. Kun suomalaisten osuus pysyttelee samalla tasolla kuin edellisvuonna, niin sanotuista ”hiekkamaista” tulevien vieraiden kasvuprosentti on kaksinumeroinen. Tänä kesänä kovia helteitä on ollut Euroopassa esimerkiksi Ranskassa, Italiassa ja Espanjassa. Palkintoraadin mukaan SantaPark on noussut kukoistukseensa yrittäjäperheen tinkimättömällä työllä. Jos esimerkiksi talvella turistit tulevat Lappiin katsomaan revontulia, miksi kesällä heitä ei houkuttelisi viileys ja vesisade, Länkinen kysyy. 5/2019 . Viime vuonna Santapark Arctic Worldissa kävi 120 000 vierasta 80 maasta, kaukaisimmat aivan maapallon toiselta puolelta, Havaijilta ja Nauru-saarelta. Palkintoraadin perusteluissa haluttiin nostaa esille yritysryppääseen kuuluva Joulupukin kotiluola, teemapuisto SantaPark, joka oli radioja televisiotoimittaja Niilo Tarvajärven (1914–2002) suuri unelma. Viileä kesä kirittää Lapin matkailuelinkeinoa Lapin kesäsesonki kasvaa tasaiseen tahtiin, kiitos kansainvälisten vieraiden. M atkailutoimittajien Kilta ry valitsi viime tammikuussa Matka 2019 -messuilla rovaniemeläisen perheyritys Santapark Arctic Worldin Vuoden matkailuyritykseksi. Vuonna 2008 he vahvistivat jouluelämysten osaamiskeskusta ostamalla kaupungilta konkurssiin ajautuneen SantaParkin osake-enemmistön ja käynnistämällä Joulupukin apulaiskurssit. Ilkka Länkinen perusti jouluun perustuvan yrityksensä vuonna 1997 ja vuonna 2006 perustettiin yhteisyritys ProSanta oy Katja Ikäheimo-Länkisen kanssa. 51. Santaparkissa uskotaan vieraiden tekevän matkustuspäätöksiään sen mukaan, miten matkailukohde huolehtii ilmastovastuustaan. Kun esimerkiksi kiinalaiset yritykset lomailevat, myös niiden työntekijät vaikkapa Indonesiassa ja Malesiassa ovat lomalla ja voivat silloin matkustaa Suomeen. Singaporelaiset tulevat mielellään joulukuussa, australialaiset ja uusiseelantilaiset elokuussa, Ilkka Länkinen luettelee. – Vieraiden kotimaa vaihtelee sesongeittain
– Puu sitoo hiiltä kasvaessaan, ja yksi mänty vastaa yhtä tonnia hiiltä. Muutaman tunnin Lapin-loma Rovaniemen hotellikapasiteetti on kolmen viimeisen vuoden aikana kaksinkertaistunut. marraskuuta. – Olemme kokeilleet aukioloa hiihtolomaviikkojen aikana, mutta ihmiset ovat silloin joko menossa tai tulossa tunturista, joten he eivät pysähdy päiväksi meille Rovaniemelle. Vieraita riittää kuitenkin myös aukioloaikojen ulkopuolella, sillä luolassa järjestetään paljon yksityistilaisuuksia. Toiminnan laajentuessa myös sesonkien ulkopuolelle on työntekijöillekin mahdollista tarjota töitä jopa ympäri vuoden. Viime vuonna yrityksellä oli sesonkeina yli 300 työntekijää, suuri osa heistä on suomalaisia. – Me koemme heidän roolinsa markkinoinnillisena, toivomme, että heille jää vierailustaan positiivinen fiilis ja että he haluavat ”Kohtelemme samalla tavalla asiakkaitamme ja henkilökuntaamme. Tulevalle talvikaudelle Rovaniemen Matkailuneuvonta odottaa noin kolmen prosentin kasvua. – Esimerkiksi sesonkiajan keittiömestarit ja kokit tulevat meille töihin uudelleen tällekin kaudelle, vain kahta lukuun ottamatta, Länkinen sanoo tyytyväisenä. Tammi–joulukuussa 2018 kotimaisia yöpymisiä oli Rovaniemellä 220 000 ja ulkomaalaisia 444 000, eli yhteensä 664 000 yötä. Haluamme olla halutuin kohde olla töissä.” 52. Suuri osa Suomeen tulevista turisteista viipyy Lapissa edelleen vain yhden päivän, 6–7 tuntia. 5/2019. Talvikauden aukioloaika päättyy 11. Yrityksen koko henkilökunta osallistui viime kesäkuussa tapahtumaan, jonka aikana istutettiin Lapin luontoon 10 000 mäntyä. Koko ajan kasvavalle matkailijamäärälle mikään ei tietenkään riitä, sillä esimerkiksi Rovaniemen lentokentälle saapui vuonna 2018 peräti 644 144 matkustajaa. Hiljaisempinakin aikoina Santapark työllistää 50–80 henkeä. Tulemme siis vähentämään hiilidioksidipäästöjä 10 000 tonnilla. Kesällä Santaparkin asiakkaista 55 prosenttia on suomalaisia ja 45 prosenttia ulkomaalaisia, talvella ulkomaalaisten osuus kasvaa yli 70 prosenttiin. tammikuuta, eli esimerkiksi hiihtolomaviikoilla ei kannata käydä kolkuttelemassa luolan ovia. Sesonkityöntekijät ovat usein samoja, vuodesta toiseen. Joulu työllistää ympärivuotisesti SantaPark – Joulupukin kotiluola on auki tärkeimpien sesonkien ajan ja tänä syksynä kokeillaan avata ovet vieraille jo 9
Heitä kiinnostavat toisenlaiset kulttuurit kuin omansa. Länkisen mukaan isommallekin laajennukselle olisi ollut tarvetta, mutta hyvä näinkin. 5/2019 . ”Meille tulee jo jonkin verran ilmastoturisteja, jotka lentävät Lappiin pakoon kotimaansa kuumuutta.” Santaparkin menestyksen taustalla on arvopohja, joka perustuu aitouteen. – Me olemme onnistuneet saamaan koneisiin myös business class -paikkoja, jotka ovat monille matkailijoille edellytys, jotta he lähtevät matkaan, Länkinen sanoo innostuneena. Miten kansainvälisten julkkisten vierailujen aikana pystytään säilyttämään yksityisyys. Ja monista on kulttuuritaustasta huolimatta kivaa saada ja antaa lahjoja, Länkinen naurahtaa. tulla Lappiin uudelleen ja viipyä täällä silloin vaikka viikon, Länkinen sanoo. Rovaniemen kentän matkustajatilat kasvavat 6 000 neliömetristä noin 10 500 neliömetriin. Vip-vieras saa olla rauhassa Iltapäivälehdistä ja some-kanavista voidaan säännöllisesti bongata kansainvälisesti tunnettujen vieraiden seikkailuista Lapin maisemissa. Brexitin vaikutukset ovat kuitenkin vielä näkemättä. – Meillä käy myös kansainvälisiä naisryhmiä, joille järjestetään pehmeitä aktiviteetteja, kuten hoitoja ja saunomista, poroja, hevosia ja huskyja. – Toisaalta, kun henkilölle puetaan talviasusteet ja pipo, tunnettuakaan maailmantähteä ei ole helppoa tunnistaa, Länkinen naurahtaa. – Kohtelemme myös samalla tavalla niin asiakkaitamme kuin henkilökuntaammekin. Erityisen iloinen hän on siitä, että lentoyhtiö Turkish Airlines tuo matkailijoita Lappiin suorilla lennoilla Istanbulista Rovaniemelle kolmesti viikossa. Kaikki elämyksiä tuottavat elementit ovat oikeita. – He haluavat tietää muista kulttuureista ja oppia, minkälainen on oikea aito joulu. – Meille tulee sesongilla viikoittain asiakkaita, jotka saapuvat Rovaniemelle omalla yksityiskoneellaan. Amerikkalaisen seurapiirikaunotar Kourtney Kardashianin yöpyminen Arctic TreeHousessa ja polskiminen Metsäkylyn porealtaassa levisi Instagram-päivitysten kautta laajalti kansainväliseen mediaan viime keväällä. Joulu tarjoaa turistille eksotiikkaa Miten ne kansainväliset matkailijat, joiden kulttuurissa ei vietetä joulua, osaavat innostua jouluaktiviteeteista. Jatkossa Lappiin lentäviä matkailijoita palvellaan entistäkin paremmin, sillä Finavia tekee jättilaajennuksen, jonka jälkeen lentokentällä on mahdollisuus käsitellä viisi konetta tunnissa nykyisen kolmen sijaan. Kolmen tunnin lentoaika on houkutteleva vaihtoehto Lappiin mieliville. Kuumimmatkin kansainväliset julkisuuden henkilöt saavat yleensä lomailla Suomessa rauhassa. Lennot alkavat joulukuun puolivälissä ja jatkuvat aina maaliskuun loppuun. Laajennustyöt valmistuvat joulukuussa 2019. Suuri osa päivämatkalaisista on edelleen brittejä, joten brexit mietityttää Lapin matkailuyrittäjiä. 53. Haluamme olla halutuin kohde olla töissä. Esimerkiksi Rovaniemen lentokentälle laskeutui viime joulukuussa peräti 50 yksityistä lentokonetta. He eivät mene juttelemaan, pyytämään nimikirjoituksia tai ottamaan selfieitä kuten muualla maailmalla. Suomalaiset ovat kuitenkin usein ujoja ja epävarmoja siitä, tunnistavatko jonkun tunnetun henkilön
Hintaan lisätään alv. Kustannus kaiken kattavana 49€/henkilö Ryhmäkoko 10 henkilöä ja ylöspäin. Tarjoamme mutkattomat ja laadukkaat ratkaisut monipuolisiin tapahtumaja tilaisuustarpeisiin. Me Wanhassa Satamassa uskomme, että tapahtuman järjestäminen voidaan tehdä helpoksi. Tämä noin kaksituntinen spektaakkeli herättää takuuvarmasti sisäisen baarimestarisi. Oiva tapa oppia uutta ja pitää hauskaa sekä ennen kaikkea tehdä yhdessä. Tulevat yleisötapahtumat 24.10.2019 Stand up Wanha Satama – naurettavaa! 26.27.10.2019 Lakritsija salmiakkifestivaalit 2.-3.11.2019 Helsinki Antiques, Antiikkimessut 12.11.2019 Stand up Wanha Satama – naurettavaa! 5.-8.12.2019 Mimmit&Mummot – ihan uudenlaiset naisten joulumyymäiset 12.12.2019 Stand up Wanha Satama – naurettavaa! Konseptiravintolan cocktail – ja mocktailkoulut Oletko kiinnostunut cocktailien maagisesta maailmasta. Saat tarvittaessa kaiken valmiina yhdestä paikasta: Upeat tilat, kahden ravintolan palvelut, tekniikan, ohjelman sekä tapahtumatuotannon halutessasi avaimet käteenperiaatteella!. Elämysten Wanha Satama Pikku satamakatu 3-5 • 00160 Helsinki • www.wanhasatama.
Henkilöstöjuhlat ovat osa henkilöstön sitouttamista ja tapa tutustua kollegaan rennommissa merkeissä. Lisäksi eri tiimit järjestävät itse pienimuotoisia hengennostatusiltamia. Varsinaisesti tapahtuma ei ollut pelkkä juhla, vaan kaksipäiväiseen tapahtumaan sisältyi myös asiapitoinen päiväosuus. Yleensä tapahtumien keskiössä ovat koulutukset. Meillä on vapaa-ajan komitea, joka ideoi juhlat. Se on meille merkittävä tapahtuma, jossa esillä on meiltä kaksi kohdetta. KOLMEN KOPLA TEKSTI MINTTU KOKKO KUVAT HAASTATELTAVAT Vieläkö henkilöstöjuhlia järjestetään. Olemme ottaneet juhlat huomioon myös toimitiloissamme, jotka ovat sellaiset, että juhlia pystytään järjestämään omissa tiloissakin. Henna Haaparanta-Koskinen Yhteisön ja tapahtumien koordinaattori, Efima Isompia juhlia järjestämme neljät vuodessa: pikkujoulut, kesäjuhlat sekä kahdet kick-offien yhteydessä järjestettävät juhlat. Minun tehtäväni on toteuttaa ja tarvittaessa hioa ideoita. Pikkujoulujen yhteydessä palkitaan henkilöstön keskuudestaan äänestämä vuoden efimalainen. Tärkeää juhlissa on yllätyksellisyys sekä osallistaminen – henkilöstöstä on löytynyt juhliimme niin DJ:t, juontajat kuin esiintyjätkin. Jos järjestetään, minkälaisia. Tällä palstalla kolme asiantuntijaa kertoo mielipiteensä ajankohtaisesta aiheesta. Mihinkään väliin ei pidä jäädä odottelua, eikä liian kiireistäkään saa olla. Juhliin osallistui lähes 200 henkilöä 14 eri maasta. Välillä yllätämme ulkopuolisilla esiintyjillä ja ohjelmanumeroilla. Osallistujiksi tullaan kutsumaan pääasiassa henkilökuntaa ja edustajia Suomen ulkopuolelta. Jäsenyrityksessämme mahtavaa on se, että ei kilpailla verisesti keskenään, vaan kaikki auttavat toisiaan. Viime vuonna yrityksemme täytti 60 vuotta, ja järjestimme sen tiimoilta Honka Summit -juhlatapahtuman, johon kutsuttiin koko henkilökunta ja edustajia. Myös illan juontaja Jarkko Tamminen hoiti tehtävänsä ammattimaisesti: hän oli täydellinen valinta. Olemme viettäneet niin villin lännen juhlia rivitansseineen kuin festareita vip-passeineen ja anniskelualueineen. Ne sisältävät jotain asiaosuutta ja lisäksi vapaampaa yhdessä toimimista ja verkostoitumista. ”Henkilöstöjuhlat lisäävät yhteisöllisyyttä.” ”Meillä on ollut tapana juhlistaa yrityksen tasavuosia.” ”Tärkeää juhlissa on osallistaminen.” Tarja Vuolevi-Mykkänen Johdon assistentti, Honka Järjestämme jokseenkin vähän henkilöstöjuhlia: esimerkiksi pikkujouluja tai kesäjuhlia ei Hongalla viime vuosina ole järjestetty. Aikataulutus toimi ja menu oli tarkkaan mietitty. 5/2019 . Ensi vuonna järjestetään Tuusulan asuntomessut. Juhlimme yhdessä myös esimerkiksi vappua ja lomilta paluuta. Illan ohjelman suunnittelu on tärkeässä roolissa. 55. Esimerkiksi hiljattainen 50-vuotisjuhlagaalamme onnistui erinomaisesti, ellei jopa täydellisesti. Henkilöstöjuhlat lisäävät yhteisöllisyyttä. Tulemme järjestämään myös edellisvuoden tapahtumaa hieman pienemmän Honka Summitin. Miisa Uski Viherja ympäristörakentajien toiminnanjohtaja Yhdistykseemme kuuluu noin 200 yritystä, joille järjestämme tapahtumia. Jouhevan illan suunnittelu vaatii ammattitaitoa. Yhdistykseemme kuuluu niin pieniä kuin suuriakin yrityksiä, ja tapahtumat mahdollistavat tietojen vaihtoa ja keskustelua yrittäjien välillä. Meillä on ollut tapana juhlistaa erityisesti sitä, kun yritys täyttää tasavuosia. Hyvä henkilöstöjuhla on mukavaa, leppoisaa yhdessäoloa sisältävä ilta, jossa on tarjolla hyvää ruokaa ja juomaa. Tapahtumaan kuuluu vierailu kohteissamme, ja muutenkin tutustuminen Tuusulan asuntomessuihin. Juhliin on runsas osanotto, ne ovat odotettuja ja niistä on saatu hyvää palautetta. Vuosittain järjestämme esimerkiksi syyskokouksen ja koulutuspäiviä. Panostamme juhliin huolella: tarjoilut, ohjelma, somistus ja mahdollinen teema mietitään
Aika näyttää, saadaanko uuden sääntelyn myötä toteutettua riittäviä muutoksia nopeasti muuttuvan työelämän tarpeisiin. Useissa työehtosopimuksissa on jo aiemmin säädetty erilaisista työaikapankkijärjestelmistä, mutta lakitasolla sääntely on uutta ja uuden työaikalain mukainen järjestelmä myös poikkeaa työehtosopimuksissa sovituista järjestelmistä ja on niille vaihtoehto. Lakisääteinen työaikapankki Lisäjoustoja työn ja yksityiselämän yhdistämiseen aikaansaa myös uuden työaikalain myötä voimaan tuleva lakisääteinen työaikapankki. Uusi joustotyöaika Yksi uuden työaikalain uutuuksista on joustotyöajan käsitteen luominen. Liukuva työaika on järjestely, jossa työntekijälle voidaan antaa kohtuullisen laajakin vapaus – ja vastuu – järjestellä päivittäinen työaikansa, työpaikalla yhdessä sovittujen rajojen puitteissa. Tavoitteena työaikajoustot Yhtenä uuden työaikalain keskeisistä tavoitteista oli työaikalainsäädännön joustavoittaminen vastaamaan työmarkkinoiden muuttuvia tarpeita. Joustotyöajan käyttämisestä voidaan sopia tehtävissä, joissa vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta työntekijä voi päättää itsenäisesti. Samoin tavoitteena oli työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen helpottaminen. Uuden työaikalain mukaisella työaikapankilla tarkoitetaan työja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmää, jolla työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja ra56. Sen sijaan joustotyöajasta ei voida sopia tehtävissä, joissa työnantaja määrää säännönmukaisesti työnteon ajan ja paikan. Joustotyöajan käyttöönotto edellyttää kirjallista sopimusta ja pelisääntöjen huolellista sopimista työnantajan ja työntekijän välillä. Joustotyöaika on tarkoitettu ennen kaikkea itsenäiseen, ajasta ja paikasta riippumattomaan asiantuntijaja tietotyöhön. Näiden tavoitteiden saavuttamista on pyritty edesauttamaan tuomalla lisäjoustoja muun muassa liukuvan työajan järjestelmiin sekä tilapäisen yötyön tekemiseen, joka jatkossa olisi mahdollista esimerkiksi satunnaisissa tilanteissa, joissa videoneuvottelu jouduttaisiin aikaeron vuoksi järjestämään poikkeuksellisesti yöaikaan. PYKÄLÄVIIDAKKO Tässä juttusarjassa työoikeusjuristi, asianajaja Mari Mohsen käsittelee tyypillisimpiä haasteita, joihin työpaikoilla tänä päivänä törmätään. 5/2019. U udistukseen kohdistettiin työmarkkinoilla runsaasti ristiriitaisiakin odotuksia. Työaikalain kokonaisuudistus tulee voimaan 1.1.2020. Vaikka aikaisempi työaikalaki on säädetty varsin vähän aikaa sitten, vasta vuonna 1996, muutokset työelämässä ja työn tekemisen tavassa, ajassa ja paikassa ovat saaneet aikaan tarpeen työaikalainsäädännön kokonaisuudistukselle. Uuden työaikalain myötä lisäjoustoja liukuvan työajan käyttöön tuo päivittäisen liukuma-ajan pidennys tunnilla, samoin kuin mahdollisuus käyttää liukuma-aikaa useissa jaksoissa työpäivän aikana, mikä mahdollistaa esimerkiksi omien asioiden hoitamisen joustavasti keskellä työpäivää ja työskentelyn jatkamisen keskeytysten jälkeen. Radikaaleja uudistuksia toivoneille uudistus oli kuitenkin pettymys, sillä suuria muutoksia työaikaa koskevan lainsäädännön perusperiaatteisiin ei lopulta tehty. Uusi työaikalaki 2020 – vastaus muuttuneen työelämän tarpeisiin. Uuden työaikalain lähtökohtana on myös se, että työajaksi katsotaan lähtökohtaisesti kaiken työn tekeminen riippumatta sen tekopaikasta, mikä tarkoittaa käytännössä etätyön käsitteen laajentamista verrattuna aikaisempaan työaikalakiin. Yhdistettynä etätyön tekemiseen liukuvan työajan järjestelmällä on mahdollista saada aikaan runsaasti joustoja, jotka helpottavat työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. Käytännössä joustotyöaika soveltuu tehtäviin, jotka eivät ole pääasiassa sidottu tiettyyn vuorokaudenaikaan, viikonpäivään tai työntekopaikkaan
Työaikajoustot. Työn kuormittavuuden ehkäiseminen on yksi työnantajan keskeisistä työsuojeluvelvoitteista. 5/2019 . Työaikasuojelu. Kysymys on koko henkilöstöä tai henkilöstöryhmää koskevasta järjestelystä, jonka käyttöönotosta ja ehdoista sovitaan paikallisesti. Liukuvan työajan käytön laajentaminen. Työn ja yksityiselämän yhdistämisen helpottaminen. Lakiuudistuksen yhteydessä korostettiin työnantajan velvollisuutta työn kuormitustekijöiden välttämiseen ja vähentämiseen muun muassa suhteessa työtehtävissä tapahtuvan matkustamiseen käytetyn ajan suhteen. Ajasta ja paikasta riippumaton työ. 57. Joustotyöaika. hamääräisiä etuisuuksia, kuten esimerkiksi ylityökor vauksia tai lomarahoja, voidaan säästää ja yhdistää toisiinsa. Tärkeä työaikasuojelu Lakiuudistuksen yhteydessä yhtenä keskeisenä huomion kohteena oli työaikasuojelun merkitys. IS TO C K ”Työn kuormittavuuden ehkäiseminen on yksi työnantajan keskeisistä työsuojeluvelvoitteista.” TYÖAIKALAIN 2020 PÄÄKOHTIA Ratkaisuja muuttuneen työelämän tarpeisiin. Lakisääteinen työaikapankki
– Sovelluksen avulla ylijäävää ruokaa myydään asiakkaille omakustannehintaan, Kyyhkynen selventää. Raikkaassa ja ilmavassa Siltasaari-salissa MAINOS MAINOS JUHLITAAN PAASITORNISSA! Helsinki Congress Paasitorni tarjoaa ainutlaatuiset puitteet juhlille, kokouksille, seminaareille ja monille muille yritystapahtumille. Myös ympäristöä säästäviä kasvisja vegaaniruokia lisätään listoille koko ajan. Sillä varmistetaan myös tarjoilujen tuoreus ja ensiluokkaisuus, kertoo Paasitornin keittiötoimenpäällikkö Mikael Kyyhkynen. On ilo nähdä, kuinka hävikkiruoka menee biojäteastian sijaan parempiin suihin. Missä niistä sinä järjestät juhlasi. • 170 huoneen hotelli Scandic Paasi. • Loistavat liikenneyhteydet keskellä Helsinkiä. HELSINKI CONGRESS PAASITORNI • 30 moneen muuntautuvaa kokous-, juhlaja tapahtumatilaa 8–800 henkilölle. – Kotimaisista klassikoista välittyy tunne oman kylän järvien, peltojen ja metsien antimista, niiden uniikista makumaailmasta sekä suomalaisesta omavaraisuudesta ja tinkimättömyydestä. Vuonna 1908 valmistuneesta Juhlasalista puhuttiin jo sata vuotta sitten ”kaupungin suurimpana ja komeimpana iltamasalina”. järjestät inspiroivan juhlatilaisuuden, seminaarin tai koulutuksen jopa 200 hengelle. Paasitorni valmistui vuonna 1908. Omassa keittiössä käsityönä valmistuviin juhlaherkkuihin poimitaan parhaat palat useista ruokakulttuureista. Kymmenet erilaiset tapahtumatilat, asiantunteva palvelu, maistuvat tarjoilut ja vastuullinen toiminta ovat Paasitornin valttikortteja, jotka vakuuttavat vaativimmankin tapahtuma-asiakkaan. Tutustu tiloihin ja löydä omasi: www.paasitorni.fi/ tilat Paasitornin toiseksi suurimpaan tilaan, moderniin Sirkukseen, mahtuu jopa 280 juhlavierasta. Paasitornissa on myös lukuisia muita monipuolisia tapahtumatiloja. Kestävää kehitystä edistetään muun muassa energiatehokkuutta lisäämällä ja jätteitä tehokkaasti lajittelemalla. – Ympäristöasiat huomioidaan Paasitornin keittiössä monina muinakin käytännön tekoina. Paasitornissa vastuullisuus ymmärretään myös arkkitehtonisesti ainutlaatuisen, kulttuurihistoriallisesti arvokkaan rakennuksen kunnioittamisena kaikessa toiminnassa ja muutostöissä. K u va t: A ki R as k Helsinki Congress Paasitorni Paasivuorenkatu 5 A 00530 Helsinki Puh. TIESITKÖ, ETTÄ…. K u va : A ki R as k / Ta p au s K u va :T e rh i P ää sk ylä -M alm st rö m PAASITORNIN RAIKAS RUOKAFILOSOFIA KRUUNAA JUHLAN – Paasitornin kaikissa tarjoiluissa painotetaan raaka-aineiden kotimaisuutta ja satokausiajattelua. Lisäksi Paasitorni on lähtenyt ensimmäisten joukossa mukaan Visit Finlandin Sustainable Travel Finland -ohjelmaan, jonka sähköinen työkalu auttaa osallistuvia yrityksiä matkalla kestävän kehityksen mukaiseen matkailutoimintaan. Nykyinen Paasivuorenkatu kantoi vuoteen 1938 saakka Sirkuskadun, Paasivuoren puisto puolestaan Sirkuspuiston nimeä. Paasitorni on yksi MyHelsinki. Lisäksi naudan, porsaan ja siipikarjan liha on meillä aina suomalaista, Kyyhkynen sanoo. Lämpiöön avautuvien lasiseinien ja yläosan ikkunoiden ansiosta maan alla sijaitseva tila on valoisa ja moneen tunnelmaan mukautuva. Kansainväliset, mutta kotimaisista aineksista toteutetut annokset vievät herkuttelijan puolestaan uusiin eksoottisiin maisemiin. Salin korkea katto, upeat kattokruunut ja näyttävä parvi tekevät siitä Paasitornin helmen vielä tänäkin päivänä. • 5 eri henkistä ravintolaa. 09 7089 611 myynti@paasitorni.fi www.paasitorni.fi Helsinki Congress Paasitorni @paasitorni Helsinki Congress Paasitorni KYMMENIÄ JUHLATILOJA Helsinki Congress Paasitornissa on lähes 30 omailmeistä ja muunneltavaa juhla-, kokousja tapahtumatilaa 8–800 hengelle. VASTUULLINEN TAPAHTUMAPAIKKA Paasitornille vuonna 2012 myönnetty ISO 14001 -ympäristösertifikaatti on vahva merkki vastuullisesta suhtautumisesta ympäristöasioihin. Ruuan alkuperä kiinnostaa nykyään yhä useampaa syöjää. – Lähituottajia ja sesongin raaka-aineita suosimme aina, kun mahdollista. fi-sivustolle listatuista vastuullisista tapahtumatiloista, joiden tavoitteena on hiilineutraali Helsinki vuoteen 2035 mennessä. – Sovellus on otettu hyvin vastaan ja vakiokäyttäjiä on kertynyt kunnioitettava joukko. Sivuston Valitse vastuullisemmin -palvelu auttaa asiakkaita löytämään kestävämpiä helsinkiläisiä palveluntuottajia. Niitä ovat esimerkiksi hiilivapaan sähkön käyttäminen ja turhan muoviroskan vähentäminen. Aikaisemmin alueella sijaitsi vuodesta 1887 toiminut 2 000-paikkainen sirkus, jonka vetonauloja olivat pyöräilevät leijonat, tanssivat hevoset ja liukumäkeä laskevat jääkarhut. Kaikkien kolmen tilan tyylikkäät lämpiöja aulatilat ovat hyödynnettävissä tervetulotiloina, cocktailja kahvitarjoilujen puitteina tai vaikka näyttelyiden ja musiikkiesitysten näyttämöinä. Vaadittujen kriteerien täytyttyä yritys saa käyttöönsä Sustainable Travel Finland -laatumerkin. Talon suurimmassa tilassa järjestät unohtumattoman juhlan jopa 800 osallistujalle. Mikael Kyyhkynen. Sirkuksessa on myös kesällä täydellisesti uusittu äänija kuvatekniikka, joka mahdollistaa kaikkein haastavimmatkin tapahtumatoteutukset. Sirkus.. Ruokahävikkiä vastaan taistellaan muun muassa uuden ResQ-sovelluksen avulla, joka on ollut Paasitornin käytössä tammikuusta lähtien
• 170 huoneen hotelli Scandic Paasi. Lisäksi Paasitorni on lähtenyt ensimmäisten joukossa mukaan Visit Finlandin Sustainable Travel Finland -ohjelmaan, jonka sähköinen työkalu auttaa osallistuvia yrityksiä matkalla kestävän kehityksen mukaiseen matkailutoimintaan. Paasitorni valmistui vuonna 1908. HELSINKI CONGRESS PAASITORNI • 30 moneen muuntautuvaa kokous-, juhlaja tapahtumatilaa 8–800 henkilölle. – Sovellus on otettu hyvin vastaan ja vakiokäyttäjiä on kertynyt kunnioitettava joukko. Vuonna 1908 valmistuneesta Juhlasalista puhuttiin jo sata vuotta sitten ”kaupungin suurimpana ja komeimpana iltamasalina”. Kaikkien kolmen tilan tyylikkäät lämpiöja aulatilat ovat hyödynnettävissä tervetulotiloina, cocktailja kahvitarjoilujen puitteina tai vaikka näyttelyiden ja musiikkiesitysten näyttämöinä. Sivuston Valitse vastuullisemmin -palvelu auttaa asiakkaita löytämään kestävämpiä helsinkiläisiä palveluntuottajia. Paasitornissa vastuullisuus ymmärretään myös arkkitehtonisesti ainutlaatuisen, kulttuurihistoriallisesti arvokkaan rakennuksen kunnioittamisena kaikessa toiminnassa ja muutostöissä. Vaadittujen kriteerien täytyttyä yritys saa käyttöönsä Sustainable Travel Finland -laatumerkin. Sillä varmistetaan myös tarjoilujen tuoreus ja ensiluokkaisuus, kertoo Paasitornin keittiötoimenpäällikkö Mikael Kyyhkynen. Salin korkea katto, upeat kattokruunut ja näyttävä parvi tekevät siitä Paasitornin helmen vielä tänäkin päivänä. K u va t: A ki R as k Helsinki Congress Paasitorni Paasivuorenkatu 5 A 00530 Helsinki Puh. – Lähituottajia ja sesongin raaka-aineita suosimme aina, kun mahdollista. Paasitorni on yksi MyHelsinki. Nykyinen Paasivuorenkatu kantoi vuoteen 1938 saakka Sirkuskadun, Paasivuoren puisto puolestaan Sirkuspuiston nimeä. Sirkuksessa on myös kesällä täydellisesti uusittu äänija kuvatekniikka, joka mahdollistaa kaikkein haastavimmatkin tapahtumatoteutukset. VASTUULLINEN TAPAHTUMAPAIKKA Paasitornille vuonna 2012 myönnetty ISO 14001 -ympäristösertifikaatti on vahva merkki vastuullisesta suhtautumisesta ympäristöasioihin. Raikkaassa ja ilmavassa Siltasaari-salissa MAINOS MAINOS JUHLITAAN PAASITORNISSA! Helsinki Congress Paasitorni tarjoaa ainutlaatuiset puitteet juhlille, kokouksille, seminaareille ja monille muille yritystapahtumille. 09 7089 611 myynti@paasitorni.fi www.paasitorni.fi Helsinki Congress Paasitorni @paasitorni Helsinki Congress Paasitorni KYMMENIÄ JUHLATILOJA Helsinki Congress Paasitornissa on lähes 30 omailmeistä ja muunneltavaa juhla-, kokousja tapahtumatilaa 8–800 hengelle. Paasitornissa on myös lukuisia muita monipuolisia tapahtumatiloja. Talon suurimmassa tilassa järjestät unohtumattoman juhlan jopa 800 osallistujalle. – Ympäristöasiat huomioidaan Paasitornin keittiössä monina muinakin käytännön tekoina. järjestät inspiroivan juhlatilaisuuden, seminaarin tai koulutuksen jopa 200 hengelle. Myös ympäristöä säästäviä kasvisja vegaaniruokia lisätään listoille koko ajan. • Loistavat liikenneyhteydet keskellä Helsinkiä. Kymmenet erilaiset tapahtumatilat, asiantunteva palvelu, maistuvat tarjoilut ja vastuullinen toiminta ovat Paasitornin valttikortteja, jotka vakuuttavat vaativimmankin tapahtuma-asiakkaan. Lämpiöön avautuvien lasiseinien ja yläosan ikkunoiden ansiosta maan alla sijaitseva tila on valoisa ja moneen tunnelmaan mukautuva. K u va : A ki R as k / Ta p au s K u va :T e rh i P ää sk ylä -M alm st rö m PAASITORNIN RAIKAS RUOKAFILOSOFIA KRUUNAA JUHLAN – Paasitornin kaikissa tarjoiluissa painotetaan raaka-aineiden kotimaisuutta ja satokausiajattelua. On ilo nähdä, kuinka hävikkiruoka menee biojäteastian sijaan parempiin suihin. • 5 eri henkistä ravintolaa. Tutustu tiloihin ja löydä omasi: www.paasitorni.fi/ tilat Paasitornin toiseksi suurimpaan tilaan, moderniin Sirkukseen, mahtuu jopa 280 juhlavierasta. Niitä ovat esimerkiksi hiilivapaan sähkön käyttäminen ja turhan muoviroskan vähentäminen. Ruokahävikkiä vastaan taistellaan muun muassa uuden ResQ-sovelluksen avulla, joka on ollut Paasitornin käytössä tammikuusta lähtien. Lisäksi naudan, porsaan ja siipikarjan liha on meillä aina suomalaista, Kyyhkynen sanoo. TIESITKÖ, ETTÄ…. Mikael Kyyhkynen. – Kotimaisista klassikoista välittyy tunne oman kylän järvien, peltojen ja metsien antimista, niiden uniikista makumaailmasta sekä suomalaisesta omavaraisuudesta ja tinkimättömyydestä. – Sovelluksen avulla ylijäävää ruokaa myydään asiakkaille omakustannehintaan, Kyyhkynen selventää. Kansainväliset, mutta kotimaisista aineksista toteutetut annokset vievät herkuttelijan puolestaan uusiin eksoottisiin maisemiin. Kestävää kehitystä edistetään muun muassa energiatehokkuutta lisäämällä ja jätteitä tehokkaasti lajittelemalla. Sirkus.. Aikaisemmin alueella sijaitsi vuodesta 1887 toiminut 2 000-paikkainen sirkus, jonka vetonauloja olivat pyöräilevät leijonat, tanssivat hevoset ja liukumäkeä laskevat jääkarhut. Ruuan alkuperä kiinnostaa nykyään yhä useampaa syöjää. fi-sivustolle listatuista vastuullisista tapahtumatiloista, joiden tavoitteena on hiilineutraali Helsinki vuoteen 2035 mennessä. Omassa keittiössä käsityönä valmistuviin juhlaherkkuihin poimitaan parhaat palat useista ruokakulttuureista. Missä niistä sinä järjestät juhlasi
Muiden ilahduttamisen on oltava Inhimilliset tekijät kuten tunteet, elämykset ja aito kohtaaminen näyttelevät ratkaisevaa roolia liiketoiminnan kehittämisessä tietävät Sani Leino, Joni Lampinen, Noora Olsson ja Susanna Paloheimo. – Lopulta vain tunne ratkaisee. – Fanit haluavat tulla nähdyksi ja kuulluksi. Somettamisesta on tehtävä houkuttelevaa ja yllättävää niin tekijän kuin vastaanottajan näkökulmasta. 60. Tätä tarvetta kannattaa ruokkia. Paloheimo ei malta olla puhumatta palvelemisesta. EVENTON KOULUTUS TEKSTI HELI KOIVUNIEMII KUVAT MINTTU KOKKO JA TIMO PORTHAN Henkilöstö ja asiakkaat parhaita yrityslähettiläitä Eventon syyskuun koulutuksessa sukellettiin siihen, miten henkilöstö ja asiakkaat sitoutetaan tukemaan yrityksen tavoitteita. Työntekijöiden itseohjautuvuus edistää tavoitteita. Työntekijöistä pitäisi Paloheimon mukaan tehdä yrityksen faneja. Fanit ovat hänen mukaansa tarkkoja siitä, ketä rakastavat ja mitä he ihailunsa kohteelta edellyttävät. Saadakseen työntekijät vihkiytymään työnsä lähettiläiksi ja esimerkiksi somettamaan työnantajastaan ja työstään edellyttää, että he osaavat somen lainalaisuudet, haluavat ja suorastaan palavat halusta somettamiseen. Paloheimo muistuttaa kuitenkin eräästä seikasta, joka usein unohdetaan: – Kun päätät lähteä vapaan somettamisen tielle, et hallitse mitään. E ntäpä jos vihdoin keskittyisimme tuotannon fiilaamisen sijaan kohtaamisten johtamiseen, täräyttää asiakaskokemuksen parantaja Susanna Paloheimo Muutostoimisto Flow’sta. Osoita, että välität. – Jos et uskalla olla mitään mieltä, et ole olemassa. Onnistuneen muutoksen edellytyksenä on systemaattinen valmennus, luottamuksen ja reilun joukkuepelihengen luominen työyhteisössä. Reseptikin on valmiina. 5/2019. Mielipiteet ovat työelämässä kovaa valuuttaa, eikä räväkkyyttä pidä säikähtää. Tässä ajassa tunteet ratkaisevat pelin
Lisäksi sain koulutuksessa loistavan vinkin arvojen laittamisesta näkyville jokaiseen työpisteeseen. Hymy ei synny kuitenkaan pakottamalla. – Tunnista avainasiakas ja panosta häneen. 61. Uudistuneen ilmeen ja 15-vuotisjuhlan kunniaksi järjestetyssä tilaisuudessa tärkeimmäksi esiintyjäksi nousi yllättävä taho: asiakas. – Ammattilainen kestää kritiikin, kiittää palautteesta ja kysyy kuulumiset. Hän puolustaa Palomäen tavoin vahvasti henkilökohtaisuutta ja sen merkitystä. Koulutuksen innoittamana meillä otetaan asiakaskokemuspolku tarkasteluun vaivattomuuden näkökulmasta. – Hän hoiti myyntiräppimme kertomalla uudesta tuotteestamme ja positiivisista kokemuksistaan. Niihin kannattaa panostaa. Yritysten on hyvä selvittää myös, missä ovat suurimmat kipupisteet ja missä matalimmat odotusarvot. Yritysten palveluhalukkuudessa on Sani Leinon mielestä petrattavaa. Leino uskoo siihen, että kun työntekijöihin luotetaan ja sijoitetaan valta alas ja visio ylös, ollaan otettu harppauksia kohti palvelevaa asiakaskulttuuria. Näihin vieraisiin kohdistetaan aktivointitoimia, ja heidät pyritään saamaan tuleviin, entistä merkittävimpiin tapahtumiin. Niitä parantamalla ja odotusarvot ylittämällä saavuttaa helpoiten tuloksia. Ajatuksia herättävä seminaari siitä, miten kaiken takana on aina ihmiset, asiakkaat. Nyt yritys on analysoinut, ketkä kutsutuista vieraista eivät päässeet paikalle. Tämäntyyppinen kulttuuri syntyy, kun on onnistuttu luomaan työntekijöiden keskuuteen psykologinen turvallisuus ja uskalletaan asettaa itsensä haavoittuvaiseksi ja alttiiksi kohtaamisille – olla ihminen ihmiselle. Empaattisuudesta on tullut tavoiteltu hyve, bisneselämän salainen ase. Asiakkaan toiveet ovat helposti tutkittavissa ja saadun tiedon avulla avainasiakkaat tunnistettavissa. Pitää luoda keinot, joilla mitataan tosiasiallista asiakaskokemusta.” Kati Packalen Koulutuksessa oli hyvät puhujat ja hyvät alustukset. Ostamiselta ja maksamiselta odotetaan helppoutta ja mutkattomuutta. Yritys on nostanut tapahtumat yhdeksi keinoksi edistää brändinsä tukemaan kansainvälistä kasvustrategiaansa. Arvot ohjaavat kaikkea toimintaa, joten ne on hyvä olla silmissä ja mielessä jatkuvasti.” Sanni Rostedt parasta mitä tietää. Työtä on tehty noin kaksi vuotta ja jo nyt tapahtumat ovat osoittaneet olevansa myös investoimisen arvoisia. Lampinen sanoo, että tapahtumasta saavutettuja tuloksia seurataan 12 kuukautta ja tulokset puhuvat puolestaan. Hän kertoo heittäneensä eräälle yritysjohtajalle: mitä jos tittelisi olisi palvelija. Myös lupausten on pidettävä. Hain ja sain työhöni eväitä erityisesti asiakaskokemukseen liittyvään yllätyksellisyyteen – siihen, miten yllätyksellisyyttä tehdään.” Jarno Kelo Henkilöstöja asiakkaat -koulutuksessa nostettiin tärkeitä asioita mielenkiintoisella tavalla esiin. Paloheimo sanoo, että matkaa vielä on. Kohokohtana oli se, että toimitusjohtaja avasi animoidun seinän aukeaminen matkapuhelimellaan ja kutsui vieraat kävelemään kanssaan tulevaisuuteen. Tapahtuman tuottajana oli NJ Production. Yritykselle tärkeitä kanta-asiakkaita ei pidetä tyytyväisinä enää entisin keinoin tai hällä väliä -asenteella. Teknologia ja digitaalisuus näkyivät tapahtumassa vahvasti ja tukivat yrityksen valitsemaa viestiä. Palveluammatissa ei ole hänen mukaansa varaa ketutukselle. ”Ammattilainen kestää kritiikin, kiittää palautteesta ja kysyy kuulumiset.” 5/2019 . Lampinen sanoo, että huolellisesti valittu keynote-puhuja ja ammattijuontaja nostaa tapahtuman tasoa olennaisesti. Miten heitä sitten palvellaan?Leino puhuu Btome -ismistä. Leino kehottaakin palkkaamaan ja palkitsemaan empaattisia työntekijöitä ja unohtamaan tittelit ja ansioluettelot. Kasvuyrityksen kannattaa satsata tapahtumaan Tapahtumat ovat kansainvälistä kasvua hakevalle Iloqille vahva omaan henkilöstöön ja uuden bisneksen avaamisessa käytettävä sitouttamisen työkalu. Paloheimo tiivistää reseptinsä yksinkertaistaen: päätä, näytä, viesti, valmenna, mittaa, kuuntele, kehu, kannusta ja toista. Mittarit on perinteisesti rakennettu bisneksen ympärille ja kuitenkin ihmiset ja asiakkaat ovat ratkaisevassa asemassa: jos bisnes otetaan kuvasta pois, asiakkaat (ja työntekijät) ovat edelleen olemassa mutta siirtyvät kilpailijalle. Tapahtuman vakuutti sisällöllään osallistujat. Iloq on onnistunut todistetusti. Se voitti Unlock the Future -tapahtumalla Evento Awards yritystapahtuma-sarjan. Henkilökohtaiset kohtaamiset ovat valttia Nykyasiakas haastaa ja testaa yritysten palvelukyvykkyyttä. Iloqin operatiivinen johtaja Joni Lampinen totesi, että tunnettuja brändejä vastaan pelaavan kasvuyrityksen on tehtävä asiat eri lailla ja todella hyvin. Asenteen on lähdettävä ylimmästä johdosta liikkeelle. – Jos lupaat, ole lupaustesi arvoinen. – Asiakaskokemuksen korkein aste on spontaani hymy, Leino suitsuttaa. Sen sijaan että keskitytään pelkästään negatiivisten asioiden torjumiseen, on pyrittävä nostamaan positiivisia asioita
Miten elämyksiä käytetään erottautumisessa kilpailijoista. Miten elämyksellisin keinoin kerrotaan tarinaa ja viestejä parhaalla mahdollisella tavalla. Toisena casena Brightin Visual45 esittää, miten elämyksiä luotiin UMK – Uuden Musiikin Kilpailussa 2019. 150 pomppulinnaa SUOMEN LAAJIN JA MONIPUOLISIN VALIKOIMA LISÄTIETOJA JA ILMOITTAUTUMINEN eventolehti.fi/ evento-workshopit HINNAT alk. Lataamo Groupin toimitusjohtaja Teppo Heikkinen tulee kertomaan, miten tehtiin runsaskätisesti palkittu Hartwall Original Long Drinkin Vuoden harmain päivä -tapahtuma. Ossi Luoto ja Mikko Linnavuori.. Palomäki käy läpi koko polun yleisön profiloinnista ja elämyksen suunnittelusta aina elämystuotannon räätälöintiin, odotuksiin ja yllätyksellisyyteen. Sokerina pohjalla vinkit elämykselliseen erottumiseen kilpailijoista. Miten elämyksiä tuotetaan tapahtumissa. Tule Eventon Elämykset sitouttamisen työkaluna -koulutukseen 21.11.2019 klo 8–12 Clarion Hotel Helsinkiin kuulemaan, miten elämykset käsikirjoitetaan, tuotetaan ja miten ne sitouttavat. Kaikkien tapahtumantekijöiden tavoitteena on luoda unohtumattomia elämyksiä. Oskari Palomäki. 99 € / workshop PAIKKA Clarion Hotel Helsinki, klo 8–12 Jussi Viskari. Teppo Heikkinen. Elämys Groupin toimitusjohtaja Jussi Viskari tekee katsauksen siihen, miten yhteinen kokemuspohja luo sitoutumista. Viskari tarkastelee elämysten suunnitelmallisuutta viestin välittämisen näkökulmasta: mikä viesti tapahtumalla halutaan välittää osallistujille ja millä vaikutuksella. EVENTON KOULUTUS Small Talk Big Business Yhteistyössä: Opi ja tapaa tekijöitä! Marraskuun workshop: Unohtumattomat elämykset sitouttavat ja kertovat tarinaa EVENTON koulutusohjelma 2019 huipentuu marraskuussa workshopiin Elämykset sitouttamisen työkaluna. Tervetuloa! VIIHDE-, TAPAHTUMAJA MESSULAITTEET www.coinline.fi VUOKRAUS JA MYYNTI 0400 766 700 myynti@coinline.fi Lähes 1000 tuotetta ja mm. Tänä päivänä elämyksiä ja muistijälkiä synnyttävät hetket ovat vahvasti visuaalisia ja tarinallisia. Koulutuksen case-osuus on vuoden viimeisessä koulutuksessa erityisen laaja ja poikkeuksellisen komea. Burninghill Production -ohjelmatoimiston toimitusjohtaja Oskari Palomäki tietää, miten ne tuotetaan. Tapahtuma voitti Evento Awards 2019 Kuluttajatapahtumasarjan ja Grand Prix'n sekä tapahtuma-alan kansainvälisessä Heavent Awards -kilpailussa Cannesissa vuoden 2018 parhaan monikanavaisen tapahtuman palkinnon. Visual45:n vastaava tuottaja Ossi Luoto ja taiteellinen johtaja Mikko Linnavuori paljastavat, miten visuaalisella suunnittelulla löydetään keinot, joilla tarina ja viesti saadaan kerrottua parhaalla mahdollisella tavalla
WE MAKE SURE YOUR MEETINGS DON’T EVER RUN OUT OF DELICIOUS FOOD. WITH WHAT GOES BEST. FOOD
”Kumppanienhenkilöstönjaerialihankkijoidenpitäämyöspystyäkommunikoimaanluontevastikeskenään,silläkaikkea eioletarvepyöräyttääLogomonkautta”, SecuritaksenyksikönpäällikköToni Reinvall sanoo. ParhaimmillaanLogomossavoiollasamanaikaisiakävijöitäjopa5000javastaavastijoinakinaamuinakäytössäovatvain kokoustilat. Logomonsalitovatyhteydessätoisiinsa isojenovienkauttajanäinsalisaadaantarvittessatyhjennettyänopeastiuseampaan suuntaan. Logomoonkauttaaltaansuojattusprinklereillä,jotentulipalonsattuessasammutus alkaavälittömästi.Tosinpelastuslaitoskin lähteeLogomoonykkösprioriteetillajaisolla kalustolla. Haasteenaonkintoimintojenlimittäminen niin,ettäerikävijäteiväthäiriinnytoisistaan. • Elokuvateatteri,ravintolajakahvila. SecuritasEventsinliiketoiminnanjohtaja Teemu Balk sanookin,ettätärkeintäonlöytääoikeat,asiakaspalveluhenkisetihmiset töihin. www.securitas.fi /puh.0204911 SyyskuunalussaturkulaisessatapahtumakeskusLogomossaraaputellaanvanhoja tarrojaovista.Entistentilallaonkohta Securitaksenpunamustatlogotjapuhelinnumerot. Olemme erittäin innoissamme Securitaskumppanuudesta, sillä brändi on kansainvälinen ja tunnettu. Monikäyttöisyys edellyttää pelisilmää KoskaLogomossaonuseitaerityyppisiä tapahtumatiloja,niissämyösjärjestetään samanaikaisestierilaisiatilaisuuksia.Viime vuonnatapahtumiaolikaikkiaan1200. Logomollaonomaahenkilökuntaavain kahdeksan,elikumppanienosaamista tarvitaanjatkuvasti.Samassapaketissa myydäänkuitenkinkokonaisuutta,johon kuuluutilanlisäksitekniikka,turvallisuus, cateringjasiivous. Logomon toimitusjohtaja Päivi Rytsä. • 2Businessparkkia,yhteensä450päivittäistäkäyttäjää 90eriyrityksessä. Palvelutoimintammekulmakiviäovattoimiminenlähellä asiakastajakokenuthenkilöstö,jokatunteeasiakkaan toimintaympäristönjatarpeet.Securitas Eventson tapahtumaturvallisuuteenerikoistunut,valtakunnallisesti toimivaSecuritaksentytäryhtiö.Sekeskittyytapahtumien kokonaisvaltaiseenasiantuntija-japalvelutuotantoon. Ilmatyynyilläliikkuvankatsomonavullasalinkokoa voidaanmuuttaa768hengenteatterikatsomostaaina 3500hengenseisomakatsomoksi.TunnetuinLogomosalissatehdyistätv-tuotannoistaonVoiceofFinland. • PalkittuEventoAwardseissakahdestiparhaana Isonatapahtumapaikkana. Tarjoammeasiakkaidemmeerilaisiinturvallisuustarpeisiin sekätehokkaitapalvelukonseptejaettäyksilöllisiin erityistarpeisiinräätälöityjäpalveluratkaisuja. ”HenkilökuntatuleemielelläänLogomoonkeikoille,sillätyötehtävätovatmielenkiintoisiajamonipuolisia,lisäksi’talon henki’onainutlaatuinen”,Reinvallsanoo. KahdeksanvuottasittenaloittanutLogomoonjomuokannutjamuokkaaedelleen kaupunkiaympärillään.VR:nentiseenkonepajaankeskellekaupunkiaonkohonnutmonikäyttöinentapahtumatilojenrypäs,jossa toimiilisäksikaksibusinessparkia.Alueella onyhteensä25000m 2 tilaa,jokajakaantuu useisiinerikokoisiinsaleihinjaneuvottelutiloihin.Pianympärillekohoaa1200asukkaan asuinalue. Tarvittaessalisävoimaasaadaanmuista kaupungeista.Järjestyksenvalvontasuunnitellaanainatilaisuudenmukaan,esimerkiksi rokkikeikoillaollaannäkyvästiläsnähuomioliiveissä,jaarvokkaammissagaalatilaisuuksissahuomaamattomastipuvutpäällä. MAINOS MAINOS Kuvassa Logomon tuotantojohtaja Petteri Unkila, Securitas Events liiketoiminnan johtaja Teemu Balk, Securitaksen yksikönpäällikkö Toni Reinvall, Securitaksen palveluesimies Ron Kujala sekä Logomon toimitusjohtaja Päivi Rytsä. Securitas aloitti Logomon turvallisuuskumppanina Logomo • Logomo-sali,3500hengenkonserttisali,jokaon Suomenainoaakustisestivapaastimuunneltavasali. Rytsätäydentää,ettäBusinessparkin vakituistenkäyttäjienkanssajärjestetään säännöllisestiniinkutsuttujaturvallisuuskävelyitä,joissatutustutaanpaikanturvallisuuskäytäntöihin. Köydenpunojankatu14,Turku,0291234800(arkisinklo9–16), info@logomo.fi,logomo.fi Securitas SecuritasonSuomenjohtavaturvallisuuspalveluyritys. SecuritaksenpalveluesimiesRon Kujala kertoo,ettäyritysjättimielellääntarjouksen yhteistyöstä,silläturvallisuuteenvaikuttavat tekijätonLogomossaotettuhuomioonjo suunnittelu-jarakennusvaiheessa.Myös viestinnässäturvallisuuskorostuu.Securitasottaavastuunsekätapahtumienettä kiinteistönturvallisuudestajatoimiikiinteässäyhteistyössäLogomonturvallisuuspäällikönkanssa. Henkilöstötarve vaihtelee runsaasti SecuritaksellaonTurussa170vakituista työntekijääjasamanverrankeikkatyöläisiä. ”Logomontilojavoidaantarvittaessa käyttääevakuointitiloina,josesimerkiksi ratapihallatapahtuujunaonnettomuus”, kertooLogomontuotantojohtajaPetteri Unkila. ”OlemmeerittäininnoissammeSecuritas-kumppanuudesta,silläbrändion kansainvälinenjatunnettu,jaulkomaisetkin tapahtumanjärjestäjättuntevatolonsaturvalliseksi”,kertooLogomontoimitusjohtaja Päivi Rytsä. Työntekijöillejärjestetäänennenjoka tilaisuuttatapahtumakohtainenbriiffi,jossa käydäänläpisenerityispiirteet. ”Mahdollisethäiriötilanteettäytyyhoitaa diskreetisti,muttanopeasti”,Balktoteaa. • 12eritilaa,jopa5000yhtäaikaistakäyttäjää
• PalkittuEventoAwardseissakahdestiparhaana Isonatapahtumapaikkana. Tarvittaessalisävoimaasaadaanmuista kaupungeista.Järjestyksenvalvontasuunnitellaanainatilaisuudenmukaan,esimerkiksi rokkikeikoillaollaannäkyvästiläsnähuomioliiveissä,jaarvokkaammissagaalatilaisuuksissahuomaamattomastipuvutpäällä. Rytsätäydentää,ettäBusinessparkin vakituistenkäyttäjienkanssajärjestetään säännöllisestiniinkutsuttujaturvallisuuskävelyitä,joissatutustutaanpaikanturvallisuuskäytäntöihin. Henkilöstötarve vaihtelee runsaasti SecuritaksellaonTurussa170vakituista työntekijääjasamanverrankeikkatyöläisiä. Olemme erittäin innoissamme Securitaskumppanuudesta, sillä brändi on kansainvälinen ja tunnettu. ParhaimmillaanLogomossavoiollasamanaikaisiakävijöitäjopa5000javastaavastijoinakinaamuinakäytössäovatvain kokoustilat. • 12eritilaa,jopa5000yhtäaikaistakäyttäjää. Securitas aloitti Logomon turvallisuuskumppanina Logomo • Logomo-sali,3500hengenkonserttisali,jokaon Suomenainoaakustisestivapaastimuunneltavasali. Logomonsalitovatyhteydessätoisiinsa isojenovienkauttajanäinsalisaadaantarvittessatyhjennettyänopeastiuseampaan suuntaan. ”HenkilökuntatuleemielelläänLogomoonkeikoille,sillätyötehtävätovatmielenkiintoisiajamonipuolisia,lisäksi’talon henki’onainutlaatuinen”,Reinvallsanoo. SecuritaksenpalveluesimiesRon Kujala kertoo,ettäyritysjättimielellääntarjouksen yhteistyöstä,silläturvallisuuteenvaikuttavat tekijätonLogomossaotettuhuomioonjo suunnittelu-jarakennusvaiheessa.Myös viestinnässäturvallisuuskorostuu.Securitasottaavastuunsekätapahtumienettä kiinteistönturvallisuudestajatoimiikiinteässäyhteistyössäLogomonturvallisuuspäällikönkanssa. • Elokuvateatteri,ravintolajakahvila. Logomollaonomaahenkilökuntaavain kahdeksan,elikumppanienosaamista tarvitaanjatkuvasti.Samassapaketissa myydäänkuitenkinkokonaisuutta,johon kuuluutilanlisäksitekniikka,turvallisuus, cateringjasiivous. Monikäyttöisyys edellyttää pelisilmää KoskaLogomossaonuseitaerityyppisiä tapahtumatiloja,niissämyösjärjestetään samanaikaisestierilaisiatilaisuuksia.Viime vuonnatapahtumiaolikaikkiaan1200. SecuritasEventsinliiketoiminnanjohtaja Teemu Balk sanookin,ettätärkeintäonlöytääoikeat,asiakaspalveluhenkisetihmiset töihin. ”OlemmeerittäininnoissammeSecuritas-kumppanuudesta,silläbrändion kansainvälinenjatunnettu,jaulkomaisetkin tapahtumanjärjestäjättuntevatolonsaturvalliseksi”,kertooLogomontoimitusjohtaja Päivi Rytsä. Logomoonkauttaaltaansuojattusprinklereillä,jotentulipalonsattuessasammutus alkaavälittömästi.Tosinpelastuslaitoskin lähteeLogomoonykkösprioriteetillajaisolla kalustolla. Tarjoammeasiakkaidemmeerilaisiinturvallisuustarpeisiin sekätehokkaitapalvelukonseptejaettäyksilöllisiin erityistarpeisiinräätälöityjäpalveluratkaisuja. ”Kumppanienhenkilöstönjaerialihankkijoidenpitäämyöspystyäkommunikoimaanluontevastikeskenään,silläkaikkea eioletarvepyöräyttääLogomonkautta”, SecuritaksenyksikönpäällikköToni Reinvall sanoo. Työntekijöillejärjestetäänennenjoka tilaisuuttatapahtumakohtainenbriiffi,jossa käydäänläpisenerityispiirteet. Köydenpunojankatu14,Turku,0291234800(arkisinklo9–16), info@logomo.fi,logomo.fi Securitas SecuritasonSuomenjohtavaturvallisuuspalveluyritys. Palvelutoimintammekulmakiviäovattoimiminenlähellä asiakastajakokenuthenkilöstö,jokatunteeasiakkaan toimintaympäristönjatarpeet.Securitas Eventson tapahtumaturvallisuuteenerikoistunut,valtakunnallisesti toimivaSecuritaksentytäryhtiö.Sekeskittyytapahtumien kokonaisvaltaiseenasiantuntija-japalvelutuotantoon. www.securitas.fi /puh.0204911 SyyskuunalussaturkulaisessatapahtumakeskusLogomossaraaputellaanvanhoja tarrojaovista.Entistentilallaonkohta Securitaksenpunamustatlogotjapuhelinnumerot. ”Mahdollisethäiriötilanteettäytyyhoitaa diskreetisti,muttanopeasti”,Balktoteaa. MAINOS MAINOS Kuvassa Logomon tuotantojohtaja Petteri Unkila, Securitas Events liiketoiminnan johtaja Teemu Balk, Securitaksen yksikönpäällikkö Toni Reinvall, Securitaksen palveluesimies Ron Kujala sekä Logomon toimitusjohtaja Päivi Rytsä. KahdeksanvuottasittenaloittanutLogomoonjomuokannutjamuokkaaedelleen kaupunkiaympärillään.VR:nentiseenkonepajaankeskellekaupunkiaonkohonnutmonikäyttöinentapahtumatilojenrypäs,jossa toimiilisäksikaksibusinessparkia.Alueella onyhteensä25000m 2 tilaa,jokajakaantuu useisiinerikokoisiinsaleihinjaneuvottelutiloihin.Pianympärillekohoaa1200asukkaan asuinalue. Ilmatyynyilläliikkuvankatsomonavullasalinkokoa voidaanmuuttaa768hengenteatterikatsomostaaina 3500hengenseisomakatsomoksi.TunnetuinLogomosalissatehdyistätv-tuotannoistaonVoiceofFinland. ”Logomontilojavoidaantarvittaessa käyttääevakuointitiloina,josesimerkiksi ratapihallatapahtuujunaonnettomuus”, kertooLogomontuotantojohtajaPetteri Unkila. • 2Businessparkkia,yhteensä450päivittäistäkäyttäjää 90eriyrityksessä. Haasteenaonkintoimintojenlimittäminen niin,ettäerikävijäteiväthäiriinnytoisistaan. Logomon toimitusjohtaja Päivi Rytsä
Tunteiden tukahduttaminen on itsessään psyykkinen stressitekijä, joka tekee kokonaisilmaisusta jäykkää ja välttelevää. – Perustunteet kumpuavat perustarpeista, eli ne ovat yhteisiä kaikille ihmisille ja myös monille eläimille. Minna Martin.. TUNNE TYÖSSÄ ILO SURU VIHA PELKO HÄPEÄ/SYYLLISYYS KATEUS 66. Jokainen on vastuussa omista tunteistaan, mutta esimies vastaa työyhteisön tunnedynamiikasta, siis siitä, onko ilolle työpaikalla tilaa. Psykologi, psykoterapeutti Minna Martinin mukaan tunneilmaisulle tulisi olla tilaa myös työpaikalla, vaikka moni mainostaa jättävänsä tunteet kotiinsa töihin lähtiessään. Ilon ilmaisemista ei kuitenkaan ole suorastaan kielletty, ja iloita saa suomalaisella työpaikalla todennäköisesti avoimemmin kuin surra. Tunteet ovat yhtä erottamaton osa ihmistä kuin peruselintoiminnot, mutta toisin kuin vaikkapa sydänlihaksen toiminta, tunteiden säätely on tahdonalaista. Työelämässä ei tietenkään ole tarkoituksenmukaista tuutata jokaista emootiota työkaverien ja asiakkaiden käsiteltäväksi. Tämä voi näkyä vaikka siten, että työkaveria ei katsota silmiin. Tunteiden ilmaisu ei tarkoita holtitonta tunnemyrskyä, vaan välimuotojakin on – kyse on tunnesäätelystä. 5/2019 TEKSTI MAARET LAUNIS KUVA MINNA MARTININ ARKISTO ESIMIES ON ILON KATALYSAATTORI – JOS ON T yöelämässä ei tunteilla paljon paistatella. Ilo lisää turvallisuuden tunnetta ja saa luovuuden kukkimaan. Ilo tekee ihmisestä leikkisän, ja eniten oppimista tapahtuu juuri leikkisässä työilmapiirissä
Vaikka olen yksi muista, tehtäväni esimiehenä on tietysti koordinoida ja delegoida. – Nykyisin puhutaan paljon tarpeesta työskennellä tiimeinä. Esimiehenä yritän pitää huolta siitä, että muodostaisimme tiiviin porukan, jossa ketään ei suljeta ulos. Kun tunteen intensiteetti kasvaa, myös säätely muuttuu vaikeammaksi. Mikään asia ei ole niin vähäpätöinen, ettei siitä voisi antaa kiitosta. En ole ihmisenä ilon kautta -positiivari, enkä odota alaisiltakaan ketjutyylistä ylhäältä päin määriteltyä kommunikointityyliä. Totuus on, että olen itse ihan älyttömän onnellinen ja iloinen tässä työssä. Kyse on pienestä paikasta, jossa työilmapiirillä todella on vaikutusta. Jos on kova kiire, niin kuin usein on, minäkin siivoan vessoja ja tiskaan. Olemme kuitenkin puhuneet etukäteen tiimin kanssa, että kiireessä ehdin laittaa vain olennaisen. Tiedän tekeväni töitä onnellisten ihmisten saarella.. Saan upeasta saariympäristöstä paljon jaksamista ja voimaa. Haluan, että välimme ovat sellaiset, että he pystyvät kertomaan, että tänään tämä asia tuntui tosi stressaavalta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vaikka puolison kanssa olisi kotona riitaa, voi ihminen työvuoroon tullessaan tuntea iloa työkaverin kanssa jutustelusta aiemmin koetuista epämiellyttävistä tunteista huolimatta. Haluan että minua uskotaan, kun sanon, että nyt tehdään. Käytämme töissä Whatsappia. Kannustamme yhdessä ravintolatoimen esimiehen kanssa myös alaisiamme luomaan sellaista ilmapiiriä, jossa uskalletaan kysyä mitä vain ja tehdä virheitäkin. Työolomme ovat vähän poikkeukselliset: saarella työskennellään kahdeksan päivää ja sitten pidetään neljä päivää vapaata. Kun minua pyydettiin tehtävään, ajattelin heti, että tärkein tavoitteeni on ylläpitää hyvää yhteishenkeä työporukassa. Silloin pitäisi miettiä, miten myönteisiä tunteita ruokitaan, sillä juuri ne lisäävät turvallisuuden tunnetta, luovuutta ja halua tehdä yhteistyötä. Jos jollakulla on paha päivä, juttelemme asiasta mieluiten työporukassa, niin huono fiilis ei vuoda asiakkaalle. Puhumme työnteon kulusta paljon, ja niin sen pitää mennä. Vaikka monet saaren toiminnoista toistuvat periaatteessa samanlaisina, niitä hoitavat ihmiset ansaitsevat kuulla kiitoksen joka päivä. Allekirjoitan täysin sen, mitä usein sanotaan, että huumorin avulla selviää melkein kaikesta. Työmme on rankkaa ja raskastakin, ja itseni on ainakin pakko päästä välillä pelleilemään, että vastapainoksi pystyy olemaan vakava. Työyhteisössämme tilannetaju on todella kohdallaan, ja osaamme tasapainotella ryhmänä tekemisen ja läpänheiton välillä. Tekopirteys tai tiettyjen fraasien toistelu tuntuisi epäaidolta. Edelleen korostetaan liikaa sellaisia arvoja kuin ammatillisuus ja asiallisuus. – Leikki tuppaa kuitenkin harmillisesti katoamaan aikuisten elämästä työn myötä. Tapahtuma-alalla iloinen palveluasenne ja asiakkaalle hymyileminen kuuluu työnkuvaan, mutta henkilöstön kesken syntyvästä ilosta hyötyy ennen pitkää myös yrityksen johtoporras. Me pomot tietysti teemme päätöksiä ja kannamme vastuun, mutta en itse halua korottaa itseäni keinotekoisesti muiden yläpuolelle. Ilo nimittäin edistää tiimiytymistä, luovuutta ja uusien sisältöjen oppimista. Olemme kaikki samassa veneessä, ja vertaistuki on koko ajan läsnä. Haluan, että alaiset ovat töissä omia itsejään, kuten saan olla itsekin. Martin on omakohtaisesti havainnut tutkimuksesta tutun havainnon, että ihminen oppii parhaiten leikkien. Asiallinen ja ystävällinen on toki oltava. Näyttäisi siltä, että ihminen pystyy varsin joustavasti pallottelemaan eri tunnetilojen välillä tilanteiden muuttuessa. Tällainen lähestymistapa on toiminut todella hyvin: saamme jatkuvaa asiakaspalautetta siitä, että hyvä yhteishenkemme näkyy asiakkaille asti. Ilolla tehdään kestävää tulosta Iloita saisi Martinin mukaan työelämässä paljon nykyistä näkyvämmin. Koen suojelunhalua tätä laumaa kohtaan, ja kun kesäkauden jälkeen lukee Facebookista pois lähteneiden ihmisten ikävöivän takaisin töihin, tulee tippa linssiin. Kun on kiire, saatan laittaa Whatsapp-viestin ryhmäämme käskymuodossa. 67 – Työelämässä tunnesäätely tarkoittaa juuri sitä, että tasapainottelee oman ammatillisen perustehtävän ja tunne-elämän tarpeiden välillä. Kun annan palautetta, se on useimmiten positiivista. ”Vaativassa ja arvostelevassa ilmapiirissä on vaikea synnyttää uutta.” IS TO C K 5/2019 . Koulutuksissani käytän paljon leikillisiä menetelmiä, ja kun keskiviikkona ja torstaina leikitään, perjantaina tiimeissä uskalletaan jo ”Tiedän olevani töissä onnellisten saarella” TOIMIN kymmenen henkilön lähiesimiehenä erään saaren matkailutoimessa. Kun saarella ollaan, jaetaan yhdessä niin työ kuin vapaa-aikakin. Vaativassa ja arvostelevassa ilmapiirissä on vaikea synnyttää uutta, sillä epäonnistumisen pelko on läsnä
Harjoitteiden tavoitteena on saada ihmiset kiinnittymään toisiinsa ja kokemaan yhteenkuuluvuutta. Esimiesten jos kenen pitäisi päästä käsittelemään asioita alan ammattilaisen kanssa. – Esimies on päävastuullinen työyhteisön tunneilmapiirin hoitamisessa. HELSINKI, VANTAA, TURKU, LAHTI, TAMPERE, SAVONLINNA, JYVÄSKYLÄ, SEINÄJOKI, KUOPIO, IISALMI, VUOKATTI, OULU, TORNIO, ROVANIEMI OSUVASTI PAREMMAT PIKKUJOULUT! MEGAZONE.FI Evento_Zone_240x146mm.indd 1 19.9.2019 15.31 vähän hassutella. Parhaimmillaan työyhteisössä vallitsee flow-tila, jossa työstä ja työkavereiden näkemisestä saadaan nautintoa. Esimiesasemaan päädytään verrattain nuorena ja monesti ilman varsinaista johtamiskoulutusta. Martinin mukaan moni johtavassa asemassa oleva ei ymmärrä oman asemansa painoarvoa. Martin kertoo monen joutuvan ja pyrkivän esimiestehtäviin ilman riittävää koulutusta olosuhteiden, kunniantai vallanhimon seurauksena. Joskus kiehuu yli Iloista palvelumieltä edellyttävässä työpaikassakin on syytä myöntää, että kukaan ei ole koko ajan hyvällä tuulella.. Esimies toimii ilon katalysaattorina asenteellaan ja toimillaan. Tapahtuma-alalla työnohjauspalveluja ei kuitenkaan juuri käytetä. TUNNE TYÖSSÄ ”Täydellistä vuorovaikutusta ei ole olemassa.” KUKA ON TIIMINNE TARKIN TÄHTÄÄJÄ, ENTÄ KENELLÄ ON PARAS TAKTIIKKA. – Jos yritykset haluavat parantaa tulostaan, pitäisi satsata esimiesten ammattimaiseen työnohjaukseen, Martin linjaa. Pomo päättää Vastuu iloisen ilmapiirin mahdollistamisesta on viime kädessä esimiehellä. Se ei tarkoita, että pitäisi kantaa vastuu jokaisen työntekijän tunne-elämästä, mutta vastuu ryhmädynamiikasta on esimiehen harteilla. – Auktoriteettiasema on potenssiin x vaativampi kuin laumassa vertaisena olevan asema, ja se voi synnyttää paljon hankalia tunteita esimerkiksi alaisia kohtaan
TUNNETUTKIMUKSEN pioneeri, psykologi Paul Ekman luokitteli 1970-luvulla perustunteiksi ilon, hämmästyksen, surun, pelon, vastenmielisyyden ja vihan. Viideltä putkaan ja kuudelta saunaan! Pikkujoulut alkavat vankilaseikkailulla PRISONISLAND.FI Helsinki | Jyväskylä | Tampere | Vantaa Evento_Prisonisland_230x146mm.indd 1 19.9.2019 14.22 KUKA ON TIIMINNE TARKIN TÄHTÄÄJÄ, ENTÄ KENELLÄ ON PARAS TAKTIIKKA. HELSINKI, VANTAA, TURKU, LAHTI, TAMPERE, SAVONLINNA, JYVÄSKYLÄ, SEINÄJOKI, KUOPIO, IISALMI, VUOKATTI, OULU, TORNIO, ROVANIEMI OSUVASTI PAREMMAT PIKKUJOULUT! MEGAZONE.FI Evento_Zone_240x146mm.indd 1 19.9.2019 15.31 Vii del tä put kaa n ja kuu del ta sau naa n! Pik kuj oul ut alk ava t van kil ase ikk ail ull a PR ISO NIS LA ND .FI Hel sin ki | Jyv äsk ylä | Tam per e | Van taa Eve nto _Pr iso nisl and _23 0x1 46m m.in dd 1 19. Tässä juttusarjassa käsitellään perustunteista iloa, surua, vihaa sekä pelkoa. 9.2 019 14. Ekman täydensi tunnelistaa 1990-luvulla tunteilla, jotka ovat ihmisille yhteisiä, mutta jotka eivät välttämättä välity kasvojenilmeistä. – Jos henkilö on esimerkiksi irtisanomisuhan alla, stressitasot voivat olla todella kovat. 22 Sekavia ja kielteisiä tunnelmia mahtuu jokaisen työtaipaleelle. – Sitten yhtäkkiä huomaa tiuskittuaan työkaverille tai asiakkaalle, että hitsi, mähän olen itse asiassa ihan hi rveän väsynyt. Silloin ilon vierelle on syytä tehdä tilaa myös kielteisille tunteille. Näistä tunteista käsitellään tässä juttusarjassa kateutta, syyllisyyttä ja häpeää. Silloin saattaa käydä niin, että jotakin vuotaa yli. Martinin mukaan voimakkaalle käsittelemättömälle stressille on ominaista, että asianomaisen itsensä voi olla hankalaa tunnistaa stressikäyttäytymistä. Martin peräänkuuluttaa armollisuutta ja tähdentää, että täydellistä vuorovaikutusta ei ole olemassa edes hyvinvoivassa ja menestyneessä työyhteisössä. – Juuri mikään tässä maailmassa ei ole niin vaikeaa ja monimutkaista kuin ihmisten välinen vuorovaikutus. Nämä tunteet esiintyvät kaikissa kulttuureissa, ja ne voi tunnistaa ihmisille yhteisistä kasvojenilmeistä. Se, että siinä aina silloin tällöin epäonnistutaan, on pikemminkin sääntö kuin poikkeus. Anteeksipyynnöllä virhearvioinneistakin usein selvitään. Lue lisää tunteidensäätelystä! Katja Myllyviita: Tunne tunteesi (Duodecim, 2016).
Puhuja Esiintyjä/Juontaja Alan vaikuttaja Messut Evento Awards palkitsee tapahtumaalan huiput ja tilaisuuksien napakympit. Nostetaan osaajat ja onnistumiset yhdessä parrasvaloihin! Ilmoita itsesi tai ilmianna suosikkisi. Kisasivusto avautuu 4.10.2019 Save the Date 26.3.2020, Helsinki YLEISÖSARJAT TAPAHTUMASARJAT IT’S ALL ABOUT PEOPLE Pieni tapahtumapaikka Iso tapahtumapaikka Ravintola/Kahvila Catering-yritys Majoituspaikka Yleisön suosikki Yritystapahtuma Henkilöstötapahtuma Kuluttajatapahtuma Promootio/Lanseeraus Tapahtumatoteuttaja eventoawards.fi EHDOKASJAHTI ALKAA NYT! Grand Prix. Kilpailuun osallistuminen on ilmaista
Jos voittaja juhlii railakkaasti ja häviäjä pettyy syvästi, on selvää, että kyseessä on haluttu palkinto.. Tavoitteen ei tarvitse olla euromääräinen, mutta sitä täytyy pystyä mittaamaan. • Valittiin vuoden 2018 Evento Awardsissa Alan vaikuttajaksi. Tänä vuonna Evento Awardsin yhteistyökumppanina aloittaa puhujatoimisto MySpeaker. – Tapahtumasarjoissa pärjää työ, jonka tavoitteet ja tulokset ovat linjassa. – Evento Awardsin tarkoituksena on palkita vuosittain kaikkia niitä tahoja ja henkilöitä, joilla on oikeanlaista asennetta, ammattitaitoa ja kykyä saavuttaa asetetut tavoitteet laadukkaiden tapahtumien avulla, Hollmén kiteyttää. Toivon, että tämänvuotisten uudistusten myötä jokainen tapahtuma löytää oman sarjansa. Myös viime vuonna lanseerattu uusi kilpailusarja, Tapahtumatoteuttaja, siirtyy tänä vuonna tapahtumasarjojen alle. Puhujapalkinto ojennetaan kolmelle voittajalle, lisäksi yritysja kuluttajatapahtumissa palkitaan erikseen sekä osallistujille maksuttomat että maksulliset toteutukset. Hollmén kehottaa tapahtumasarjojen kilpailijoita kiinnittämään erityistä huomiota tapahtumatöidensä tavoitteisiin ja niiden saavuttamiseen. Parhaan tapahtumatoteuttajan valitsee tästä lähtien tapahtumasarjojen tuomaristo ja aiemmin vain tapahtumasarjoihin kuulunut pitchaus laajenee myös yleisösarjoihin. Se johtui siitä, ettei sopivaa sarjaa ollut, kertaa tuomariston puheenjohtajana jatkava Petri Hollmén. Kun bisnes kasvaa, ammattitaitokin kasvaa, Hollmén summaa. Siksi pidimme tärkeänä, että tapahtumatoteuttaja valitaan tästä lähtien osana tapahtuma-ammattilaisten ilmoittamia ja tuomaroimia tapahtumasarjoja. Kaikille avoimessa pitchaustilaisuudessa tuomaristolle pääsevät siis esiintymään koko kilpailun kaikki finalistit. – Pitchit todella vaikuttavat lopputulokseen. TAPAHTUMA-ALAN KORKEIN TUNNUSTUS Muutosten keskellä yksi kuitenkin on ja pysyy. – Moni hyvä tapahtuma on voinut jäädä kilpailusta kokonaan ulos, koska sille ei ole ollut oikeaa sarjaa. Uudistuksen myötä puhujapalkinto jaetaan nyt tarinankertojalle, muutoksentekijälle ja globaalille vaikuttajalle. Hyvä esimerkki on puhujabisnes, jonka voimakkaan kasvun myötä Evento Awardsissa palkitaan tästä lähtien kolme eri puhujaa. Toiminut sitä ennen tuomariston jäsenenä. 72 5/2019 Puheenjohtaja Kuka. Pitchauksella tämä puute saadaan korjattua, Hollmén perustelee. PITCHAUS MUUTTAA LOPPUTULOSTA Evento Awardsin tapahtumasarjoihin kaksi vuotta sitten lanseerattu pitchaus tulee tänä vuonna myös osaksi yleisösarjoja. Tekstit: Terhi Pääskylä-Malmström Kuva: Arto Arvilahti Evento Awards uudistuu Tämänvuotisessa Evento Awardsissa jaetaan yhä useampia palkintoja. – Työt olivat palkinnon arvoisia, mutta ne painivat väärässä sarjassa. Kaikkea onnistuneellakaan pitchauksella ei silti paikata. Petri Hollmén • Osallistujatiedon keräämiseen ja hallintaan erikoistuneen Lyytin perustaja ja toimitusjohtaja. • Toista kertaa Evento Awards -tuomariston puheenjohtajana. Niin epäilemättä tälläkin kertaa. Hyvässä hakemuksessa kerrotaan, mitkä olivat tapahtuman tavoitteet, miten niitä mitattiin ja kuinka hyvin ne saavutettiin. – Se on merkki siitä, että kilpailuun suhtaudutaan intohimolla ja sitä pidetään tärkeänä. Myös pitchauksessa välittyvä ilo, into ja asenne ratkaisevat. – Puhujabisneksen jatkuva kehitys näkyy myös alan yritysten lisääntyneessä kilpailussa. Lue lisää sivuilta 74 ja 78. Evento Awards on tapahtumaalan kotimainen pääkilpailu, jossa jaetaan alan korkeimmat tunnustukset. Tuomariston päätökset herättävät vuosittain suuria tunteita. KOLME PUHUJAPALKINTOA Tapahtuma-alan kehittyessä ja monipuolistuessa uusien kilpailusarjojen tarve kasvaa. – Kilpailuhakemuksesta ei aina käy ilmi kaikki se, mikä tuomaristoa kiinnostaa. – Tapahtumia strategisten tavoitteidensa saavuttamiseen käyttävä inhouse-osaaja ei välttämättä näy isoina juhlina tai festareina suurelle yleisölle. UUDISTUSTEN tarve oli ilmassa jo keväällä, kun tuomaristo päätyi jakamaan kaksi erikoispalkintoa erityisen ansioituneille tapahtumatoteutuksille. Aikaisempina vuosina kirjallisen työn perusteella ykköseksi rankatut tapahtumatyöt ovat pudonneet ja pitchauksen ansiosta niiden ohi on noussut selviä voittajia. Toisaalta kilpailuasetelmat ovat saattaneet olla joillekin osallistujille epäreilut, sillä samassa sarjassa on kilpaillut budjetiltaan täysin eri kokoluokan toteutuksia
26.3.2020 Helsinki VOITTAJIEN JULKISTUS JA ALAN ISOIMMAT BILEET Yleisösarjojen viimeinen ilmoittautumispäivä 10.12.2019 • Puhuja • Esiintyjä/Juontaja • Pieni tapahtumapaikka • Iso tapahtumapaikka • Ravintola/Kahvila • Catering-yritys • Majoituspaikka • Alan vaikuttaja PITCHAUS RATKAISEE VOITTAJAN • UUTTA! Yleisösarjojen pitchaus 25.3.2020 • Tapahtumasarjojen pitchaus 26.3.2020 Kongressimessut, Messukeskus Nyt myös yleisösarjoissa pitchataan! Pitchaus on kuulunut jo kaksi vuotta olennaisena osana Evento Awardsin tapahtumasarjoihin. 73 LUE LISÄÄ! eventoawards.fi Aikataulu Kilpailusivusto avautuu 4.10.2019 Tapahtumasarjojen viimeinen ilmoittautumispäivä 31.1.2020 • Yritystapahtuma • Henkilöstötapahtuma • Kuluttajatapahtuma • Promootio/Lanseeraus • Messut • Tapahtumatoteuttaja Tuomaristo kokoontuu ja valitsee finalistit • Yleisösarjojen finalistit julkaistaan Evento Awardsin kotisivuilla 2.1.2020 ja Eventon numerossa 1/2020 (ilmestyy 6.2.2020) • Tapahtumasarjojen finalistit julkaistaan Evento Awardsin kotisivuilla 27.2.2020 ja Eventon numerossa 2/2020 (ilmestyy 16.3.2020) Tuomarit työskentelevät RAVINTOLA NOKKA voitti Ravintola/ Kahvila-sarjan vuonna 2019. Pitchauksella on ollut tapana poimia jyvät akanoista ja keikauttaa finalistien järjestys ylösalaisin. Ku va : Ja nn e Pa pp ila Kilpailuun voi osallistua 1.1.–31.12.2019 toteutetuilla tapahtumilla. 5/2019 . Voittajat todellakin ratkeavat vasta pitchien perusteella!. Minne tuomariston vaaka kallistuu ja kuka lopulta palkitaan. Tänä vuonna tuomariston prässiin pääsevät myös yleisösarjojen finalistit
Ravintola/Kahvila Tämä ravintola tai kahvila tarjoaa tapahtumalle onnistuneen ympäristön, oli paikan valttina sitten henkeäsalpaava miljöö, makuhermoja hellivä ruoka tai ensiluokkainen palvelu. Esiintyjä tai juontaja on tunnelmanluoja ja korvaamaton ammattilainen, jonka tapahtumapanoksesta puhutaan pitkään. Edellisvuosilta tutut Juontaja/Puhuja/Kouluttajaja Esiintyjä/Taiteilija-sarjat on muovattu uuteen uskoon. Aina ei tarvitse mennä merta edemmäs kalaan – ehdokas voit olla myös sinä itse! Tänä vuonna yleisösarjoissa puhaltavat uudet tuulet. Kerro meille, kuka on luottotoimijasi, uusi virkistävä tuttavuutesi tai suosittelun arvoinen ammattiosaaja. Evento Awardsissa palkitaan erikseen alle 600 hengen pienet että yli 600 hengen isot tapahtumapaikat. UUTTA! Esiintyjä/Juontaja Hyvä esiintyjä on oman alansa huippuosaaja, joka vakuuttaa yleisönsä taidoillaan. Puhuja – Globaali vaikuttaja Globaali vaikuttaja on aktiivinen keskustelun herättäjä sekä intohimoinen ja omistautunut tekijä, joka jakaa ajatuksiaan kansainvälisesti. Tämä puhuja on oman alansa suunnannäyttäjä ja edelläkävijä, joka kannustaa kuulijoitaan kohti muutosta ja jonka ajatukset vaikuttavat voimakkaasti ennalta tuttujen ilmiöiden uudenlaisessa ymmärtämisessä. Mikä paikka luo tapahtumillesi parhaat puitteet, entä kuka keitraa veden kielelle. Uudistuneessa sarjajaossa palkitaan kolme eri puhujaa sekä paras esiintyjä tai juontaja. Kyseessä voi olla pelkkä tila tai täyden palvelun tapahtumapaikka. Puhuja – Muutoksentekijä Vaikuttava puhe on aina ennakko-oletuksista poikkeavaa, oivalluttavaa ja herättelevää. Muutoksentekijä haastaa kuulijoita yllättävillä näkökulmilla aiheista, jotka puhuttelevat työelämää ja sen tekijöitä, yksilöitä ja ryhmiä. Hän puhuu maailmanlaajuisesti kiinnostavista ja ajankohtaisista aiheista, jotka koskettavat kaikilla tasoilla linkittyen samalla maailmanpoliittisesti kuumimpiin ilmiöihin. Parhaan puhujan Evento Awards -palkinto jaetaan nyt Tarinankertojalle, Muutoksentekijälle ja Globaalille vaikuttajalle. Lisäksi palkinnon saa paras Esiintyjä/Juontaja.. Kuka juontaa jouhevimmin ja kenen esiintyminen kirvoittaa isoimmat aplodit. Nyt on sinun hetkesi vaikuttaa. Tarinankertoja muuttaa pysyvästi kuulijansa elämää omakohtaisten tarinoiden ja kokemusten kautta. Hän ottaa huomioon asiakkaan toivomukset ja tavoitteet sekä häntä tapahtumassa seuraavan yleisön erityispiirteet. Pieni tapahtumapaikka (alle 600 hlö) Iso tapahtumapaikka (yli 600 hlö) Hyvä tapahtumapaikka luo siellä järjestettävälle tilaisuudelle juuri oikeanlaiset puitteet. Mestaripuhujan tunnistaa tunteesta – hänellä on ilmiömäinen kyky liikuttaa kuulijaa naurusta itkun partaalle. KENEN PUHE saa yleisön pauloihinsa kotija ulkomailla. 74 5/2019 Yleisösarjat UUTTA! Puhuja – Tarinankertoja Tarinankerronta on yksi puhujakulttuurin kantavista muodoista. Ilmianna yritys tai ammattilainen, jonka kanssa tapahtumat ovat silkkaa juhlaa, yhteistyö kultaa ja tavoitteet komeasti maalissa. Missä majoitut mieluiten ja miksi. Aamiaistilaisuus, bisneslounas tai juhlaillallinen – tärkeintä on, että asiakkaan toiveet toteutetaan ja mielellään jopa ylitetään matkalla kohti ikimuistoista tapahtumaa. Hänellä on poikkeuksellisen herkkä ote, jolla hän synnyttää yhteyden kuulijaan ja puhuu väkevästi vaikuttaen. Kuka kuuluu tapahtuma-alan ykkösketjun kirkkaimpaan kärkeen. Sujuvasanainen juontaja pitää tapahtuman langat käsissään, ottaa yleisönsä eikä mestari-improvisoijana sekoa sanoissaan yllättävänkään tilanteen tullen. PALJASTA PARHAAT YHTEISTYÖKUMPPANIT! Lukija – ilmianna itsesi, suosikkisi tai yhteistyökumppanisi! Evento Awardsin yleisösarjoissa Eventon lukijat ilmoittavat kilpailuun tapahtuma-alan parhaat toimijat ja omat luottokumppaninsa. Se voi olla kokonainen rakennus, kulttuurikohde, laiva, yksittäinen sali tai vaikkapa sisäpiha
YLEISÖSARJOJA TUOMAROIVAT Marianne Harjula Juontaja, Evento Awards -voittaja 2019 Kia Herold Markkinointija viestintäjohtaja, Speaker Relations Director, MySpeaker Kirsi Juusti Planning Director, Head of Marketing Team, LähiTapiola Arttu Kallio Suunnittelija, Tapaus Tuuli Kannari Account Director, Partner, Lataamo Group Paula Kauppinen Manager, In-House Services, VTT Kati Korpinen Account Director, Tapahtumantekijät Tommi Mikkola Yrittäjä/keittiömestari, Tommi's Kitchen, Evento Awards -voittaja 2019 Jukka Mäkelä Account Director, Woltti Group, Evento Awards -voittaja 2019 Joni Pakanen Taikuri, Evento Awards -voittaja 2019 Mika Roiha Account Director, Tapaus Sanni Rostedt CEO, Partner, Tapahtumallinen Michael Weckström Perustaja, Tapahtumakeskus Koskenranta, Evento Awards -voittaja 2019. Verkostoitumisvelho, päättävä jyrä, laajakatseinen visionääri, nöyrä asioiden toimeenpanija tai vaikutusvaltainen osaaja. 5/2019 . Kuka on tapahtuma-alan valovoimaisin vaikuttaja. Kyseessä voi olla huippuhotelli tai järvenrantamökki – tärkeintä on, että siellä majoitutaan mukavasti ja nukutaan hyvin. • Jätä yhteystietosi, jos haluat osallistua Evento Awards -lippujen arvontaan. + YLEISÖN SUOSIKKI Kun kaikkien yleisösarjojen finalistit on tammikuussa valittu, pääsee töihin tuomaristosta kriittisin – suuri yleisö eli asiakkaat ja Eventon lukijat. Onnistunut catering jättää muistijäljen, joka herauttaa veden kielelle vielä tapahtuman jälkeenkin. Kenet haluat palkita. 75 Yleisösarjat TOIMI SEURAAVASTI • Nimeä ehdokkaasi viimeistään 10.12.2019. Majoituspaikka Hyvän majoituspaikan valtteja voivat olla niin monipuoliset palvelut, loistava henkilökunta, ihastuttava ilmapiiri kuin elämyksellisyyskin. Catering-alan vankkumattomalta ammattilaiselta eivät ideat ja tarjoiluehdotukset lopu, minkä ansiosta häneltä luonnistuvat yhtä lailla niin istuva illallinen sadoille kuin myös maistuva lounas keskellä metsää. • Surffaa osoitteeseen eventoawards.fi ja kirjoita napakat perustelut, miksi ehdottamasi henkilö, yritys, paikka tai palvelu ansaitsee mielestäsi Evento Awards -palkinnon. Kenestä jää jälki muistiin, mieleen ja maailmaan. He saavat äänestää finalistien joukosta omaa suosikkiaan, ja eniten ääniä saanut palkitaan yleisön suosikin erikoispalkinnolla. • Huomioi ehdotuksessasi, että yleisösarjojen ehdokkaita arvioiva tuomaristo kiinnittää sarjasta riippuen huomiota muun muassa seuraaviin seikkoihin: palvelut, viihtyisyys, elämyksellisyys, toimivuus, ammattitaito, luotettavuus, luovuus ja idearikkaus sekä asiakkaiden ja kohderyhmän huomioiminen. Alan vaikuttaja Haussa on henkilö, persoona, ilmiömäinen innovaattori tai asioita eteenpäin puskeva voimahahmo. Catering-yritys Tarjoilut muistetaan ja niistä puhutaan – tilaisuuden luonteesta riippumatta. Pahitteeksi eivät ole myöskään viihtyisät kokoustilat, maistuvat ruokailumahdollisuudet ja puitteet erilaisiin oheisaktiviteetteihin
Ole mukana lisäämässä tapahtuma-alan näkyvyyttä, todista tekemisen laadusta, osoita osaavasi ja pullistele ansaitusti lihaksiasi. Tärkeintä on, että tietylle kutsuvierasjoukolle suunnattu tapahtuma on hyvin suunniteltu ja toteutettu, vuorovaikutteinen sekä muiden tapahtumien joukosta edukseen erottuva. Yritystapahtuma • osallistujille maksuton/maksullinen Asiakastilaisuus, get-together, seminaari, illallinen tai konsertti – mikä tahansa näistä tai monista muista voi olla vuoden paras yritystapahtuma. Evento Awardsissa on pelkkiä voittajia! Tänä vuonna myös tapahtumasarjoihin on tehty hienosäätöä. Yritystapahtumaja Kuluttajatapahtuma-sarjat on jaettu maksuttomiin ja maksullisiin tapahtumiin, jotta mahdollisimman moni huipputoteutus löytäisi oman sarjansa ja pääsisi kisaamaan vertaistensa joukossa. Tapahtuma voi olla kaikille avoin tai tarkalle kutsuvierasjoukolle suunnattu, tiukan asiallinen tai rennon viihteellinen. JÄRJESTITKÖ ensiluokkaisen yritystapahtuman, sitoutitko ja kannustitko henkilöstötapahtumassa vai kirkastitko asiakkaasi brändiä kuluttajatapahtumassa. Henkilöstötapahtuma Onnistunut henkilöstötapahtuma on hyvin suunniteltu ja ennalta määrätyn budjetin raameissa toteutettu. Parhaimmillaan messut aktivoivat kaikkia aisteja ja luovat unohtumattomia elämyksiä. Pääasia on, että sen kohderyhmänä ovat sekä potentiaaliset että olemassa olevat kuluttajat. Lisäksi viime vuoden uutuussarja, Tapahtumatoteuttaja, on siirretty yleisösarjoista tapahtumasarjojen puolelle.. Myös tapahtumasarjat ovat uudistuneet: yritysja kuluttajatapahtumissa on nyt omat sarjansa maksuttomille ja maksullisille toteutuksille. Olivatko messut mintissä ja lanseeraus laudaturin arvoinen. Tärkeintä on, että se on onnistunut lisäämään tuotteen tunnettuutta tai tutustuttanut asiakkaat täysin uuteen tuotteeseen. Kuluttajatapahtuma • osallistujille maksuton/maksullinen Kuinka kuluttaja hurmataan. Messut Onnistuneet messut ovat myyntiä ja markkinointia edistävä sekä osallistujiensa kontaktiverkostoa kasvattava tehokas tapahtuma. Kilpailuun ilmoitettavat messut voivat olla suurelle yleisölle avoimia yleisötapahtumia tai rajatuille ryhmille suunnattuja ammattilaistapahtumia. Henkilöstölle suunnatun tapahtuman tarkoituksena voi olla esimerkiksi ideoiminen, innostaminen, sitouttaminen, palkitseminen, myönteisen ilmapiirin rakentaminen tai työhyvinvoinnin lisääminen. Promootio/Lanseeraus Tässä sarjassa tunnustuspalkinnosta kilpailevat erilaiset promootiot ja lanseeraustapahtumat. Hyvä kuluttajatapahtuma voi olla niin seminaari, koulutus, paneeli, festivaalit, konsertti kuin juhlakin. 76 5/2019 Tapahtumasarjat Tapahtumien ammattilainen – ilmoittaudu kisaan ja jaa onnistumisesi! Evento Awardsin tapahtumasarjoissa tapahtuma-alan ammattilaiset nostavat esiin onnistuneimmat, innovatiivisimmat ja tuloksellisimmat tapahtumatoteutuksensa. Juhli oman firman onnistumisia ja kerro niistä myös muille. UUTTA! Tänä vuonna Evento Awardsissa on ensimmäistä kertaa omat sarjansa sekä pääsymaksuttomille että pääsymaksullisille yritysja kuluttajatapahtumille
• Ole tarkka ja konkreettinen, vältä ympäripyöreyttä. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. • Saavutettiinko asetetut tavoitteet ja miten se näkyi. Lorem ipsum dolor sit amet. • Selvitys toimii pienillä muutoksilla myös yrityksen asiakasreferenssinä – ja päinvastoin.. Lisäksi palkittava organisaatio hyödyntää tapahtumia ja osallistujadataa tavoitteidensa saavuttamisessa, olivatpa ne myynnin ja markkinoinnin edistämistä, henkilöstön kouluttamista tai sidosryhmien sitouttamista. Lorem ipsum dolor sit amet. Pernam culluptat. • Kilpailuun voi osallistua 1.1.–31.12.2019 toteutetuilla tapahtumilla. • Ei toteuttajan nimeä tai logoa näkyville! • Hyödynnä huolellisesti tehty selvitys myös kansainvälisissä kilpailuissa. Pernam culluptat. Pernam culluptat. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. Lorem ipsum dolor sit amet. Pernam culluptat. Lorem ipsum dolor sit amet. + GRAND PRIX Tapahtumasarjojen ääniharava eli arviointivaiheessa tuomaristolta eniten pisteitä kerännyt tapahtumatyö palkitaan koko kisan kirkkaimmalla Grand Prix -palkinnolla. • Lisää selvityksen liitteeksi korkeintaan 3-minuuttinen video tai enintään 8-sivuinen PowerPoint-esitys. 77 Yritys X:n vuoden tähtitapahtuma Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. NYT TAPAHTUMASARJOISSA! Tapahtumatoteuttaja Tämä organisaatio toteuttaa suunnitelmallista, tavoitteellista ja todennetusti vaikuttavaa tapahtumamarkkinointia. Lorem ipsum dolor sit amet. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. • In English, please! PALKITTU TEKIJÄ ON HALUTTU KUMPPANI! • Vastaa huolellisesti lomakkeen kaikkiin kohtiin. Lorem ipsum dolor sit amet. • Mitkä olivat tapahtuman tavoitteet, toteutus ja tulokset. Pernam culluptat. Pernam culluptat. Se näkee tapahtumat kilpailuetuna ja strategisena vaikuttamiskeinona sekä toteuttaa ne ammattimaisesti ja johdetusti. Pernam culluptat. • Tuota materiaali englanniksi, sillä tapahtumasarjoja arvioi kansainvälinen tuomaristo. • Surffaa osoitteeseen eventoawards.fi ja sieltä Evento Awards -ilmoittautumislomakkeeseen. Alis pe idunti dolorem iligenimus. • Liitteeksi video tai PowerPoint. Tuomaristo haluaa tietää, ei arvailla. Pernam culluptat. Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. Muista, että tuomari ei ollut tapahtumassasi! Kerro, mikä siitä teki ainutlaatuisen. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. Pernam culluptat. • Huomaathan, että tapahtuman toteuttaneen yrityksen nimi tai logo ei saa näkyä esittelymateriaaleissa. Lorem ipsum dolor sit amet. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. TOIMI SEURAAVASTI • Ilmoittaudu viimeistään 31.1.2020. Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet 0.000– 0.000 € Tapahtumasarjat NÄIN ESITTELET TAPAHTUMASI • Mitä, missä, miksi ja kenelle tehtiin. • Tee toteuttamastasi tapahtumasta selvitys, josta käyvät ilmi tapahtuman tavoitteet, toteutus ja tulokset. 5/2019 . Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. Pernam culluptat. Alis pe nempell ectata que verupta tionsequam fugitec umquis sus aut lab inullaccatem veligenderia nullatusa et pelicitio consed quossi aut idunti dolorem iligenimus. Lorem ipsum dolor sit amet
Tarinankertojana palkitaan vaikuttava, inspiroiva ja motivoiva puhuja, joka muuttaa pysyvästi kuulijansa elämää omakohtaisten tarinoiden ja kokemusten kautta. Puhujabisneksen nousujohteisen kehityksen takana vaikuttaa tapahtumaalan räjähdysmäinen kasvu. Komeatkaan puitteet eivät korvaa sitä, että kotiin lähdetään tyhjin käsin, Sjöstrand muistuttaa. Kumppanuuden myötä puhuja-alan painotus kilpailussa kasvaa: puhujapalkinto jaetaan nyt kolmessa eri alakategoriassa. Alan konkareista koostuva MySpeaker avasi ovensa vuosi sitten syksyllä. Globaalin vaikuttajan palkinto ojennetaan kotimaiselle puhujalle, jonka aihe koskettaa ja vaikuttaa maailmanlaajuisesti. 20 palkinnosta kolme ojennetaan parhaalle puhujalle. Uusien puhujapalkintojen myötä tilanne korjaantuu ja puheen sisältö nousee fokukseen. Juho Pasilan suunnittelema Kohtaaminen-patsas on tätä nykyä maamme arvostetuin tapahtuma-alan palkinto. Muutoksentekijä on puolestaan oman aiheensa edelläkävijä, jonka puhe haastaa kuulijoita yllättävillä näkökulmilla. Siksi haluamme olla mukana ainutlaatuisessa kilpailussa, jonka puitteissa Suomen koko tapahtuma-ala kokoontuu ja juhlii, Sjöstrand toteaa. TAPAHTUMASARJOJA TUOMAROIVAT Jan Grehn CEO, Founder, Vastavirta, Tikkurila Festivalin perustaja Heikki Hiltunen Toimitusjohtaja, iLOQ Lehari Kaustel Creative Director, Royal Experience Mary Kirillova CEO, Baltic Event Industry Club Founder, Baltic For Events Forum Mikko Koskinen Brand Lead, Kyrö Distillery Company Juha Lehto Partner & Event Producer, Nordic Business Forum Kirsi Puntila Markkinointijohtaja, Altia Salvatore Sagone Co-Founder, Chairman, ADC Group, EuBea-kilpailun lanseeraaja Samuel Sorainen Perustaja, viestintäkonsultti, Wolfcom PR and Creative Communications Niklas Söderberg Toiminnanjohtaja, Sponsrings & Eventsverige Helena Wallo Toimitusjohtaja, Faustus 78 5/2019 Evento Awards ja MySpeaker jakavat kolme puhujapalkintoa Evento Awards löi hynttyyt yhteen puhujatoimisto MySpeakerin kanssa. – Edukseen erottautuminen vaatii laadukkaan sisällön. ERILAISET PUHUJAT ESIIN Suorsa ja Sjöstrand kiittelevät Evento Awardsin kasvaneen ja kypsyneen vuosi vuodelta. Tekstit: Terhi Pääskylä-Malmström Kuvat: Pata Degerman LAATUTAPAHTUMIEN PUOLESTA!. – Aikaisempina vuosina puhujat eivät ole saaneet kilpailussa koko sitä huomiota ja kunniaa, jonka he nykypäivänä ansaitsevat. SEITSEMÄTTÄ kertaa järjestettävässä Evento Awardsissa jaetaan tänä vuonna ennätysmäärä palkintoja. Kun tapahtumia on tyrkyllä joka sormelle, voi osallistujista kilpailla vain sisällöllä. – MySpeakerin missio on nostaa puhujien arvostusta. Vanhan Juontaja/Puhuja/Kouluttajasarjan uudelleenmuotoilu ja jako kolmeen Puhuja-palkinnon alakategoriaan on luonnollinen jatkumo puhuja-alan kasvulle, joka on synnyttänyt Suomeen myös uusia puhujatoimistoja. – Kohtaamisen on ymmärretty olevan hyvä markkinointitoimenpide, sanoo MySpeakerin myyntijohtaja Susanna Suorsa. Toimitusjohtaja Johan Sjöstrandin mukaan juuri sisältö on tapahtuman suola, ja silloin nimenomaan puhujat ovat kauhan varressa hämmentämässä soppaa. Uudet palkinnot nostavat esiin myös sen, kuinka paljon erilaisia puhujia markkinoilla on
Alan kehitys vaatii myös puhujilta jatkuvaa kehitystä ja uudistumistahtoa. • 11-henkisessä asiantuntijatiimissä ovat edustettuina pitkän linjan ammattilaiset puhuja-, tapahtumaja media-aloilta sekä koulutusja markkinointimaailmasta. Yhteistyökumppanit. 4. 5/2019 . • Välittää puhujia ja juontajia mitä erilaisimpiin tilaisuuksiin. – Siinä kuvaan astuu puhujatoimisto. MySpeakerin toiminnan ydin on mahdollistaa muutokseen motivoiva, kipinöivä kohtaaminen puhujan ja kuulijan välillä. Lisäksi mukaan voi ehdottaa omia suosikkejaan. puhujan ja vaikuttavan puheen arvon, Sjöstrand kertoo. – Puhujabisnes on niin people’s business kuin olla ja voi. Lisäksi kouluttaa ja valmentaa uusia ja alalla jo toimivia puhujia. – Suomessa on perinteisesti käytetty pohjoismaisestikin vertailtuna vähän puhujia. Konkreettisen palkkion sijaan on saatettu ehdottaa, että puhuja puhuu pelkkää näkyvyyttä vastaan. Samalla puhujatoimiston toimeksiannot ovat laajentuneet. • Puhujalistalla satoja kotija ulkomaisia huippupuhujia. Samalla vanhalla puheella ei pitkälle pötkitä. Onneksi ajat ovat vihdoin muuttuneet. 79 – Suomalaiset ovat fiksu kansa, jolta löytyy paljon asiantuntijuutta. PUHUJAT PARRASVALOIHIN! MYSPEAKERIN Susanna Suorsa ja Johan Sjöstrand tekevät puhujaalan kasvun näkyväksi myös Evento Awardsissa. lokakuuta avautuvalla Evento Awards -kilpailusivustolla on jokaiseen puhujakategoriaan ehdolla 11 puhujaa, joita yleisö voi äänestää. Joukossamme on paljon tarinankertojia, muutoksentekijöitä ja globaaleja vaikuttajia, jotka kerta toisensa jälkeen koskettavat kuulijoitaan suuren yleisön tietämättä. Siinä kohtaavat puhujat, asiakkaat ja puhujatoimiston asiantunteva henkilökunta. Me MySpeakerissa paitsi välitämme, myös valmennamme puhujia ja kehitämme siten koko alaa entistä laadukkaammaksi, Suorsa ja Sjöstrand summaavat. Siksi on luontevaa, että uusi kumppani ojentaa auttavan kätensä myös Evento Awardsin ehdokasasettelussa. Finaaliin nousee jokaisesta kategoriasta kolme kilpailijaa. • Uusi puhujasarjojen Evento Awards -kumppani. – Tapahtuma on markkinointisatsaus, jonka keskiössä yleisöä herättelevä puhuja on ennakkomarkkinoinnista alkaen. MySpeaker • Espoosta käsin toimiva, viime syksynä toimintansa aloittanut puhujatoimisto. Kun mukaan lisätään vielä webinaarit ja striimit, blogit, sidosryhmälehdet ja tapahtuman verkkosivuilla esiintymiset, voidaan tämän päivän puhujaa kuvailla monikanavaiseksi vaikuttajaksi. Viime vuosina asiakkaat ovat kuitenkin tulleet vaativammiksi sekä oppineet ymmärtämään laadukkaan Mikä. Nyt heidätkin nostetaan parrasvaloihin, Suorsa huomauttaa. PUHUJA ON MONIKANAVAINEN VAIKUTTAJA Suorsan ja Sjöstrandin mukaan Suomessa on pitkään kipuiltu paitsi puhujien arvostuksen, myös heidän palkkioidensa kanssa. – Pelkkä 45 minuutin vetonaula-keynote ei enää riitä, Suorsa kiteyttää. Lopputuloksena herätetään uusia ajatuksia, muutetaan käyttäytymistä ja parhaimmillaan koko maailmaa. Yhteistyösopimus on tehty kolmeksi vuodeksi
Meillä voitto on nostanut ammattiylpeyttä ja toiminut koko tiimille suunnattuna tunnustuksena kovasta duunista. 80 5/2019 EROTTUVUUSTEKIJÄ LIIKETOIMINNAN MULLISTAJA EVENTO AWARDS -MENESTYS ON… Voittajat kertovat SAAVUTUS LAATUTAKUU MARKKINOINNIN BUUSTAAJA ONNISTUMISEN SYMBOLI SISÄISEN SPARRAUKSEN MOTIVAATTORI BRÄNDIN VAHVISTAJA IMAGON KIILLOTTAJA REFERENSSI MERIITTI MYYNTIARGUMENTTI AMMATTITAIDON OSOITUS KAUPAN KLOUSAAJA KIITOS KOVASTA TYÖSTÄ Tärkeintä arjessamme on asiakkaiden liiketoiminnassa auttaminen ja asetettujen tavoitteiden saavuttaminen. Voitto on myös herättänyt kiinnostusta potentiaalisten asiakkaiden joukossa. Ensimmäiset keskustelut käytiin heti palkintojuhlan jälkeen. Töiden pitchaaminen erottaa Evento Awardsin muista markkinointialan kilpailuista. Evento Awardsin kaltaiset kilpailut ovat kuitenkin mukava lisä arkeen ja mahdollisuus vertailla oman työnsä jälkeä muihin. Tässä kisassa pärjää ainoastaan todellisilla meriiteillä – kyseessä ei ole vain yksi kauneuskilpailu muiden joukossa.” Business Development Manager Tuomas Karvonen, Superson Evento Awards -voittaja 2019 Promootio/Lanseeraus AMMATTIYLPEYDEN NOSTAJA
Etsimme uusia tulokulmia, kokeilemme ja muovaamme sen mukaan, mikä resonoi kohderyhmässä. Evento Awards -voitto on laatumerkki, joka kertoo uuden kumppanin varmasta osaamisesta. Emme sitten kirjoittaneet. Olemme nostaneet voittoamme esille radiokampanjassa, sosiaalisessa mediassa, nettisivuilla, sähköpostiallekirjoituksissa sekä lähettämissämme tarjouksissa. Tapahtuma-alalla käytetään helposti tuttuja ja turvallisia yhteistyökumppaneita, eikä uuden keitraajan kelkkaan helposti hypätä. Se, että ehdokkuuteni tuli nimenomaan yhteistyökumppaneideni ja minut juontamassa ja kouluttamassa nähneiden puolelta, tekee tunnustuksesta vielä aidomman. Voitto on antanut uskoa, luottamusta ja pontta omaan tekemiseen. Voiton jälkeen olen saanut paljon onnitteluja yhteistyökumppaneiltani, joista moni on avoimesti kertonut äänestäneensä minua. Voitto on myös koko tiimille kuuluva tunnustus hyvin tehdystä työstä. Moni potentiaalinen asiakas pyytää tarjouksen useammalta tasaväkiseltä toimijalta. Ja jos kirkkain palkinto menee naapuriin, saa joka tapauksessa tarjota henkilökunnalle mukavan illan ja hyvät bileet!” Myyntipäällikkö Jonne Raitanen, Tommi’s Kitchen Evento Awards -voittaja 2019 Catering-yritys Evento Awards -voitto oli suuri kunnia, jonka vastaanotin yllättyneenä, nöyränä ja kiitollisena. Suomen parhaan catering-yrityksen titteli on meriitti, joka auttaa klousaamaan kaupan. Aika harva tislaamo järjestää esimerkiksi festareita. Koko toimintamme kiertyy brändin rakentamisen ja vahvistamisen ympärille. Samalla se antaa draivia kehittyä edelleen ja avata polkua yhä monipuolisempiin toimeksiantoihin. Se on vahvistus siitä, että olen tehnyt asioita oikein ja löytänyt oman polun. Junamatkalla palkintojuhlaan mietimme, pitäisikö kirjoittaa voittopuhe varmuuden vuoksi. Omalla tuotteellaan ja osaamisellaan kilpaileminen kertoo, missä mennään ja millaista oma toiminta on kilpailijoihin verrattuna. Teemme paljon ja eri lailla kuin muut. Heitänkin pallon kaikille yrityksille, yhteistyökumppaneille ja tapahtumantekijöille. Menestykseni on ollut mieluinen meriitti myös yhteistyökumppaneilleni, jotka ovat maininneet voittoni omissa mainoksissaan. Se oli myös kiitos kovasta työstä ja kannustava potku eteenpäin. Jos tunnette hyvän tekijän, joka antaa toiminnallenne lisäarvoa, ilmoittakaa hänet mukaan kisaan!” Marianne Harjula Evento Awards -voittaja 2019 Juontaja/Puhuja/Kouluttaja. Evento Awardsiin osallistuminen ja siinä pärjääminen rohkaisee haastamaan itseään entistä enemmän. Voitto vahvisti uskoamme, että teemme ihan oikeasti hyviä juttuja. Evento Awardsin palkintojuhla on antoisa ja ainutlaatuinen ilta. Palkinnosta on ollut ilo kertoa eteenpäin, mitä olenkin tehnyt esimerkiksi lehtihaastatteluissa, kotisivuilla, somessa ja sähköposteissa. Palkitun juontajan läsnäolo tuo lisäbuustia heidän tapahtumiensa markkinointiin. Emmehän me lähtökohtaisesti edes ole tapahtumatuottaja, vaan viskitislaamo. Me järjestämme. Vaatimattomana pohojalaasena en edes tiennyt, että kilpailuun voi ilmoittaa myös itsensä. 5/2019 . Erityisesti voitosta on ollut hyötyä yritysasiakaspuolella, jossa olemme saaneet entistä isompia keikkoja. Meidän esimerkkimme osoittaa, että isojen ja vakiintuneiden toimijoiden rinnalla myös epätyypillisempi tapahtumatoteuttaja voi tulla huomatuksi.” Event Manager Anniina Kumara, Kyrö Distillery Company Evento Awards -voittaja 2019 Tapahtumatoteuttaja Toimintamme kasvaa tällä hetkellä 20–30 prosentin vuosivauhdilla. Puskaradio on ollut tehokkain markkinointivälineemme koko kuusivuotisen toimintamme ajan, mutta ei Evento Awards -voitostakaan ole haittaa ollut. 81 Voittajat kertovat Evento Awards -voitto oli iso juttu. Jo ehdolla olo oli mahtavaa, mutta voittoa emme osanneet odottaa. Saamme asiakkailta ja yhteistyökumppaneilta säännöllisesti hyvää palautetta, mutta kun meidät palkitsee myös tapahtumaalan ammattilaisista koostuva tuomaristo, olemme todellakin tehneet jotain oikein ja voimme tyytyväisinä taputtaa itseämme selkään. Erilainen lähestymistapa vaatii rohkeutta. On ollut ilo kuulla heidän sanovan, että voitto osui oikeaan
– Sähköinen viestintä tukkii maailman ja menettää tehokkuuttaan. – Lisäksi alan nykyisten tekijöiden saamat tunnustukset kasvattavat alan houkuttelevuutta potentiaalisten tulevien ammattilaisten silmissä. PALKINNOT SÄÄTÄVÄT RIMAN KORKEUDEN Tampere-talon liiketoimintapäällikkö Mika Nevalainen toteaa suomalaisen tapahtuma-alan kehittyneen viime vuosina kovaa vauhtia ammattitaitoisten toimijoiden myötä. – Juuri näiden seinien sisällä järjestetään joka vuosi tuhansia tapahtumia ja tilaisuuksia pienistä kokoontumisista mitä mielikuvituksellisimpiin tapahtumatoteutuksiin. Alan toimijoiden keskinäinen sparraus on tavoitteiden ja tuloksellisuuden näkökulmasta isossa roolissa, hän huomauttaa. Myös Sibeliustaloa ja Lahden Messuja hallinnoivan KOKO Lahden markkinointija viestintäjohtaja Petra Peltovako toteaa, että on tärkeää olla mukana kasvattamassa alan tunnettuutta ja merkitystä. – TAPAHTUMATALOJEN tuki ja kannustus tukevoittaa entisestään Evento Awardsin asemaa Suomen merkittävimpänä tapahtuma-alan kilpailuna, iloitsee Eventon liiketoimintajohtaja ja Evento Awardsin perustaja Nina Harlin. – Menestys Evento Awardsissa viestii osaamisesta ja luotettavuudesta – kumppanista, jonka kanssa tapahtumat lipuvat onnistuneesti maaliin. Samaa mieltä on myös Jyväskylässä toimivan messuja tapahtumakeskus Paviljongin markkinointija viestintäpäällikkö Hanna Kiilamaa. Paviljongin Hanna Kiilamaa muistuttaa tapahtumamarkkinoinnin olevan nosteessa myös globaalisti. – Luottamus luodaan kasvokkain. – Alan tunnustuksilla on suuri merkitys tekijöiden oman arvostuksen ja hyvin tehdyn työn palkitsemisen näkökulmasta, Nevalainen muistuttaa. Näiden talojen väki on suomalaisen tapahtuma-alan valiojoukkoa. Tapahtumatalot verkostoineen tuovat Harlinin mukaan uudenlaisen latauksen Evento Awardsiin osallistumiseen ja kilpailutöiden koolle kutsumiseen. – Jopa 71 prosenttia markkinointipäättäjistä uskoo, että kokemuksiin satsaaminen on kriittistä brändin menestymisen kannalta, hän tietää. – Osaamisen ja onnistumisen esittelyyn kannustaminen on suomalaisessa kulttuurissa erityisen tärkeää. – Kisan luoma alusta on kaikille avoin. 82 5/2019 Kaikki isot tapahtumatalot Evento Awardsin kumppaneiksi Suomen suurimmat tapahtumatalot – Finlandia-talo, Messukeskus, Logomo, Tampere-talo, KOKO Lahti ja Paviljonki – ovat mukana mahdollistamassa tämänvuotista Evento Awards -kilpailua. Me Tampere-talossa koemme, että meillä on kasvavana tapahtuma-alan toimijana niin saatavaa kuin annettavaa juuri tämänkaltaisessa foorumissa. Messut ja tapahtumat ovat aidosti Suomen sosiaalisin media. Samalla nostetaan esiin paitsi luovuutta, myös tapahtumien tuottavuusnäkökulmaa ja merkitystä yleensäkin, Peltovako sanoo. Kyse ei ole keskinäisestä kilpailusta, vaan kollegoiden sparraamisesta ja kannustamisesta sekä tapahtuma-alan yhteisöllisyydestä. Tavoitteena on löytää ja esitellä kohtaamisbisneksen ylivertainen osaaminen, poikkeuksellisimmat oivallukset ja parhaimmat saavutetut tulokset, Nina Harlin kiteyttää. On ilo todeta, että esimerkiksi messumedian merkitys kasvaa maassamme koko ajan. – Tapahtuma-alan kilpailut ja palkinnot vievät alaa eteenpäin ja ruokkivat uusia ideoita, hän sanoo. Tämän vuoksi kohtaamiset ovat merkittävässä roolissa, ja ne korostuvat entisestään tulevaisuuden päätöstenteossa, on Nina Harlin vakuuttunut. – Palkintojen kautta asetetaan ammattimaiselle tekemiselle tietty taso. TAPAHTUMAOSAAMINEN ESIIN Jo seitsemättä kertaa järjestettävän Evento Awards -kilpailun tehtävänä on toimia puolueettomana alustana tapahtuma-alan osaamisen esittelyssä. LUOTTAMUS LUODAAN KASVOKKAIN Aitojen kohtaamisten merkitys kasvaa digitalisoituneessa maailmassa jatkuvasti. Yhteistyö tarkoittaa entistä vahvempaa ja yhteisöllisempää tapahtuma-alaa kohtaamisten kasvattaessa merkitystään digitalisoituneessa maailmassa. – Evento Awards kokoaa yhteen tämän maan lahjakkaimmat tapahtumatuottajat, kiinnostavimmat uudet konseptit ja alan vaikuttajat. Yhteistyökumppanit. – Kohtaamismedian yhdessä kehittämisestä hyötyvät kaikki
Suomen suurin ja monipuolisin tapahtumapaikka – jo sata vuotta tapahtumien keskipisteessä. Tapahtuman suunnittelu aloitetaan kuten lehden teko: tyhjältä sivulta. Inspiroiva ympäristö niin erikokoisille kokouksille, suurille messutapahtumille, elämyksellisille konserteille kuin juhlaville gaalailloillekin. Markkinoiden tunnetuimipien laatualkoholimerkkien maahantuoja. Luotettava ja laadukas lentoyhtiö, joka yhdistää Euroopan ja pohjoismaiden pääkaupungit keskeisiin kaupunkeihin Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Otamme ilolla osaamisen ja kokemuksen vastaan! – yhdessä enemmän. Kaikenlaisiin kohtaamisiin. 5/2019 . Meidän tavoitteenamme on, että tapahtumien vieraat poistuvat Helsingin Töölönlahdelta vaikuttuneina sydänjuuriaan myöten. Suomen johtava turvallisuus palveluyritys. Tarjoamme asiak kaidemme erilaisiin turvallisuustarpeisiin sekä tehokkaita palvelu konsepteja että yksilöllisiin erityis tarpeisiin räätälöityjä palveluratkaisuja. Tapahtumien rakenteiden suunnitteluun, toteutukseen ja kalustevuokraukseen erikoistunut yritys. Ensin määritellään tavoite, sovitaan toteutus ja kääritään hihat. Suomalaisen kahvi kulttuurin puolesta. Kahvilla on vahva rooli arjessa ja juhlassa, siellä missä ihmiset kohtaavat. Puhujatoimisto, joka tarjoaa laadukasta sisältöä tapahtumiin ja valmennuksiin. Suomen upein kulttuurin, taiteen ja luovan talouden keskus. Tarjoaa elämyksiä luovat palvelut, tekniset ratkaisut ja laitteet tapahtumiin ja tilaisuuksiin. Oikeastaan se ei ole tavoite, se on lupaus. Suomen vastuullisin ja rytmikkäin kulttuurija kongressikeskus Tampere-talo tarjoaa monipuoliset ja elämykselliset tilat erilaisten kokousten ja yritystapahtumien käyttöön. Kaikki tarvittavat palvelut henkilöstön ja sen osaamisen menestystekijäksi nostamiseen liiketoimintasi erityistarpeet huomioiden. 83 Yhteistyökumppanit Kohtaamispaikka keskellä Suomea: parhaita asiakas kokemuksia suurella sydämellä jokaiselle asiakkaalle joka päivä. Ainutlaatuista näkyvyyttä tilaan, tilaisuuteen ja tapahtumaan – sisällä ja ulkona. Tapahtuman tarkoitus on jättää muisto, luoda elämys. Logomo on Suomen muuntuvin tapahtumatalo, jonka miljöö ja tarina ovat ainutlaatuisia. Evento Awards -kilpailun ja -tapahtuman mahdollistavat monipuoliset yhteistyökumppanit. Yksin ei pärjää kukaan. Suomen johtava oluiden, siidereiden sekä virvoitusja energiajuomien valmistaja, joka tarjoaa myös kattavan valikoiman kansainvälisiä oluita ja yhteistyökumppaniensa kautta laajan valikoiman muita alkoholijuomia. Kehyksen luovat aika, paikka, sisältö, kohderyhmä ja kumppanit
Perusteena olivat yhteistyö, arvostus ja ihmisyys. 84. 5/2019. SUOMEN LEIJONAT SAIVAT VUODEN KÄYTTÄYTYJÄ -TITTELIN Tapaseura palkitsi Suomen MM-jääkiekkojoukkue Leijonat vuoden 2019 käyttäytyjänä. Jukka Jalonen kommentoi tunnustusta näin: – Sehän on merkki siitä, että ihmiset ovat nähneet, että olemme pystyneet juhlimaan voittoa fiksusti ja muutenkin käyttäytymään ihmismäisesti
Ikä on kuulemma tuonut aavistuksen lisää rauhallisuutta. Toisinaan mökillä pystyy jopa vain olemaan. Itsestänikin haen sitä parasta versiota, Jalonen pohtii. – Tiedän olevani luonteeltani joukkuepelaaja. Palaute myönteisenä Omana vahvuutenaan Jalonen pitää kykyä kommunikoida. – En minä juurikaan muutu töissä tai siviilissä. Kymmenisen miestä, joista yksi on etevämpi moottoreiden, toinen savustuspöntön ja kolmas soutuairojen parissa. Haussa on jatkuvasti paras mahdollinen versio, on kyse sitten jääkiekkojoukkueesta, yksittäisestä pelaajasta tai omasta itsestä. Hieman mies pehmentää kuvausta kilpailuvietistä ja hurjasta voitontahdosta. Vanhemmat ja systeri perheineen sekä oma perheeni takuulla kuvailisivat minua ihmiseksi, joka ei voi sietää häviämistä. – Apuvalmentajan pitää toisinaan vähän tökkiä kylkeen, ennen kuin taas asetun. Mökillä Jalosen lähipiiri on nähnyt miehestä myös toisenlaisen puolen. – Kun pelataan, pelaan aina tosissani, vaikka kyse olisi mökkipihan mölkkykisasta. Minua ohjaa kunnianhimo ja voitontahto, mutta parhaimmillani olen, kun pystyn tekemään hommia joukkueen eteen. Minulle peli on peliä ja olen sillä lailla tosikko, etten osaa leikkiä. – Valmentajana sitä hakee aina parasta versiota, on kyseessä sitten yksilö tai joukkue. Se tulee yleensä ilmi, jos olen tyytymätön. Jukka Jalonen on äärimmäisen voitontahtoinen. J äämeri siintää edessä. – Kyllä minä säännöllisesti mietin, millainen olen parhaimmillani ja miten siihen on päädytty. Jukka Jalonen nauttii. Koska kaikesta voi oppia. Tenon ohella toinen paikka, jossa valmentaja rentoutuu, on kesäpaikka Puumalassa. Sen kuitenkin tiedän, että töissä olen siviili-Jukkaa autoritäärisempi. Tunnistan tämän äkkipikaisuuden. Joukkue voi tarkoittaa yhtä lailla jääkiekkoilijoita, perhettä kuin Tenolla lohia narraavaa äijäporukkaa. – Hermo lepää, kun vetelee uistinta jumalan selän takana, toukokuussa maailmanmestaruuden voittaneen Suomen jääkiekkomaajoukkueen päävalmentaja sanoo. Vaikka kuinka koetan kehittää itseäni, oman luonteensa perusominaisuuksista on pirun vaikea päästä eroon. Ekstrovertiksi hän ei kuitenkaan tunnustaudu. TEKSTI TIIU POHJOLAINEN KUVA HANNA-MARI TYRVÄINEN Pään valmentaja Valmentaja Jukka Jalonen on joukkuepelaaja, jonka toimintaa ohjaavat kunnianhimo ja voitontahto. – Pelitilanteissa minullakin on huomattavasti tunnetta mukana. Tietynlainen avoimuus ja konstailemattomuus lienevät osin perua karjalaisilta isovanhemmilta. Hän on Tenolla kalastamassa tutun miesporukan kanssa. Leikkimielisyys on asia erikseen, mutta kun pelaan, haluan aina myös voittaa. Äkkipikainen tiimipelaaja Minkälainen tyyppi tämä maailmanmestareita valmentava riihimäkeläinen oikein on. Toisaalta, kun valmentaminen on ammatti, myös omaa toimintaa on pakko arvioida. Ollaan niin pohjoisessa, etteivät puhelimetkaan tavoita signaalia. Samassa seurassa on lohia jahdattu lukuisia kertoja aiemminkin. Kesäpaikka on rauhan ja levon tyyssija, jossa oleillaan ilman sen suurempia ohjelmanumeroita. 85. Paineistetussa tilanteessa ärähdykseni kohteeksi saattaa joutua tuomari tai pelaaja. Ja analysoin sitäkin, minkälainen olen, miten toimin vaikeina hetkinä. Kalareissuilla Jukka Jalonen kuitenkin tietoisesti välttelee porukan johtajuuden ottamista. ”Luottamus, tunne, että tekijään luotetaan, tuo mukanaan rohkeutta.” 5/2019 . Kotona kuulemma päivänkin mittainen peukaloidenpyörittely olisi tuskaa. Äijäporukassa roolit muotoutuvat itsestään
Annan mielelläni ihmisille työrauhan. Liki jokaisen puheenvuoron jälkeen Jalonen saa kuulla hämmästelevän kommentin: ”Meillähän on aivan samanlaista”. Jalonen pyrkii antamaan palautteen myönteisen kautta. Jaan tiettyyn pisteeseen asti mielelläni vastuuta toisille. Että näille kävisi jotain. Mieluiten Jalonen nousee puhujakorokkeelle aiheenaan menestyvän tiimin rakentaminen. – Samalla laillahan sitä ihmisiä johdetaan, hän painottaa. Kommunikaatiotaidot korostuvat valmentajan ammatissa, jossa palautteen antaminen on keskeinen työväline. Pakko myöntää, etteivät omat eväät enää riitä. Pojasta polvi paranee Jääkiekkoilija voi pelätä loukkaantumista tai uran katkeamista. Urheilun motivaatio Jalonen korostaa haastattelun aikana useampaan kertaan saavansa työskennellä äärimmäisen sitoutuneiden ja itseohjautuvien urheilijoiden kanssa. Tuolloin puheessa korostuu miehen usein toistama avainsana: luottamus. Kysy lisää! Kuningasideoita ja loistavia yritystapahtumia!. Yhtä lailla joukkueen kuin urheilijayksilön kohdalla pitää löytää balanssi itseluottamuksen ja liian yrittämisen välille. – Tiukassa paikassa pyrin luomaan uskoa tai hyvää fiilistä. – Tykkään epäitsekkäistä pelaajista. ”Mieluiten Jalonen nousee puhujakorokkeelle aiheenaan menestyvän tiimin rakentaminen.” MAINOS Kun järjestät yrityksellesi juhlaa, Kuninkaan Lohet on täyden palvelun kumppanisi. – Työskentelen motivoituneiden ammattilaisten kanssa. Hän uskoo pelaajan tietävän itsekin, missä meni vikaan, eikä tarvitse valmentajaa moukaroimaan negatiivista tunnetta lisää. Turha minun on siinä vouhottaa. Siihen kaikki perustuu. Sillä senkin Jalonen tietää, että jokainen pelkää jotakin. Motivaatiokin saattaa toisinaan kiepsahtaa yli optimaalisen tason. Liika yrittäminen kostautuu herkästi yllelaskeutuvana, jäykistävänä kipsinä. Tämän hän tuo esiin myös luentotilaisuuksissa, joissa on kiertänyt puhujana vuosikymmenen verran. Vaikka Jalonen tiedetäänkin valmentajana, joka pelikaudella pitää yhteyttä tiiminsä jäseniin aiempia valmennussukupolvia enemmän, kesäkaudella pelaajille ei soitella. Kun ihminen kokee roolinsa ryhmän kannalta merkittävänä, hän on valmis tekemään parhaansa ryhmän eteen. Tai suoritukseksi riittää riman hipominen. Lähestyn pelaajaa vahvuuksien kautta. Rohkeus auttaa, kun vastaan tulee kovia paikkoja. Ota yhteyttä: myyntipalvelu@kuninkaanlohet.com • kuninkaanlohet.com Varaa tapahtuma alkutalveen ja saat tilaisuutesi loppusummasta -10%. – Ehkä yksi vahvuuteni on se, että osaan luottaa ihmisiin. Mutta helposti en kyllä anna periksi. Myönteisen ilmapiirin luomista auttaa, että tiimissä on valittu oikeat ihmiset oikeille paikoille. Avoin ja rehellinen kommunikointi on Jaloselle tärkeä työväline. – Tietty mentaalinen rentous, se tässä työssä on aina hakusessa. Hän on myös isä, joka on joutunut opettelemaan häviämisen taitoa golf-kentällä. Kyllä heistä jokainen tietää kehityskohteet, joihin kesällä kannattaa keskittyä. Mitä pelkää maajoukkueen valmentaja. Pidemmän mietinnän jälkeen Jalonen tuumii pelkäävänsä läheisten ja lasten puolesta. Jalonen tietää, ettei joukkueen ilmapiiri synny vain valmennusjohdon tekemisistä. Sillä tavoin voin osoittaa luottamusta ja arvostusta. Luottamus, tunne, että tekijään luotetaan, tuo mukanaan rohkeutta. Jalonen on muutakin kuin jääkiekkomaajoukkueen päävalmentaja ja suosittu puhuja. Puhujakeikoilla saatu palaute myös vahvistaa näkemystä johtamisen samanlaisuudesta. Joukkueen etu ensin Valmentaja kuvaa työtään säätämiseksi ja tasapainon löytämiseksi. Jos jonkun heikkouksia kaivetaan esiin, kyse on vastustajasta. Mutta suuremmin eroja ei ole. – Pojat vielä kehittyvät golfissa, minä en. Jotakuta saattaa ajaa työntekoon vain palkka. En todellakaan kyttäämällä kyttää tiimin tekemisiä. Toisinaan kuulijajoukosta nousee ylös käsi ja kysymys tai kommentti niksauttaa Jalosen ajattelua uuteen suuntaan. Joukkueessa on keskeistä, että jokainen tiimin jäsen tietää, mitä ollaan tekemässä, milloin, missä, mutta ennen kaikkea miksi. – Liike-elämässä kaikki eivät ole varmasti yhtä motivoituneita kuin huippu-urheilussa. Jääkiekon parissa työskentelevät pojat Jesper ja Jimi ovat jo aikaa sitten ohittaneet golf-taidoissaan tasoituksella 12 pelaavan isänsä. Sellaisista, joita ajaa kovaan työntekoon joukkueen etu, ei se, että saa itse näyttää hyvältä
Lyhytaikaisten saamisten tililtä löytyi hyvinkin merkittäviä summia, jotka todennäköisesti liittyvät ”Lyhytaikaisten saamisten tililtä löytyi hyvinkin merkittäviä summia.” IS TO C K Kun järjestät yrityksellesi juhlaa, Kuninkaan Lohet on täyden palvelun kumppanisi. Tilinpäätöshetken kassavarat yllättävän pienet Maksuvalmiuden näkökulmasta ehkä huomionarvoisemmat seikat liittyivät kuitenkin saman konsernin yrityksiltä kirjattuihin lyhytaikaisiin saamisiin sekä tilinpäätöshetken sangen pieniin kassavarantoihin. Ota yhteyttä: myyntipalvelu@kuninkaanlohet.com • kuninkaanlohet.com Varaa tapahtuma alkutalveen ja saat tilaisuutesi loppusummasta -10%. Tampere-talon, Sibeliustalon ja Messukeskuksen maksuvalmius oli tunnuslukujen valossa tyydyttävällä tasolla, kun taas Verkatehtaan maksuvalmius oli jopa huolestuttava. Sen muodostavat 197 jäsentä, joukossa toki Helsingin kaupunki, Suomen Messusäätiö sekä lukuisa joukko muita yrityksiä. Tällainen vaikuttavuus riittää Tampereen kaupungin kohdalla lähes 7 miljoonan euron vuotuisiin avustuksiin. Vuoden 2018 yhteispoistot olivat yli 8 miljoonaa euroa ja liiketoiminnan kassavirta vahvasti positiivinen. Tampere-talon kohdalla liiketoiminnan muut tuotot olivat jopa 50 prosenttia liikevaihdosta. Kyseisiä tunnuslukuja analysoitaessa tulee toki ymmärtää yritysten liiketoiminnan luonne. Finlandia-talo ja Jyväskylän kongressikeskus Paviljonki pärjäävät ilman merkittäviä kaupungin avustuksia ja kykenevät toimimaan lähestulkoon markkinaehtoisesti. Messukeskus omistaa kiinteistönsä itse, jonka tasearvo on edelleen yli 70 miljoonaa euroa. Messukeskus oma lukunsa Messukeskus on kyseisessä vertailussa oma lukunsa. Kysy lisää! Kuningasideoita ja loistavia yritystapahtumia! 5/2019 . Hyvän kirjanpitotavan mukaan seuraavana vuonna lyhennettävä pankkilaina sekä vuokramenot kirjataan yrityksen taseeseen lyhytaikaiseksi velaksi. Kaupungin avustukset mahdollistavat liiketoiminnan jatkuvuuden. Maksuvalmiuden tunnusluvuissa isoja eroja Maksuvalmiuden tunnuslukujen näkökulmasta Finlandia-talon ja Jyväskylän kongressikeskus Paviljongin toiminta oli kiitettävällä tasolla. Se ei ole kaupunkivetoinen osakeyhtiö, vaan taustalta löytyy Suomen Messut -niminen osuuskunta. M essuja kongressijärjestäjien tilinpäätösanalyysi osoittaa, että osa liiketoiminnan kokonaistuotoista syntyy kaupunkien myöntämien avustusten kautta. Tätä todentaa Tampereen yliopiston tutkimuskeskus Synergosin tekemä vaikuttavuustutkimus, jonka mukaan Tampere-talon lähes puoli miljoonaa vuotuista kävijää toivat Tampereen talousalueelle vuonna 2017 yhteensä 46,8 miljoonaa euroa. Verkatehtaan kohdalla liiketoiminnan muut tuotot olivat 24 prosenttia liikevaihdosta ja Sibeliustalon kohdalla 15 prosenttia liikevaihdosta. Vaikka liiketoiminnan kokonaistulos ei Messukeskuksenkaan kohdalla erityisesti mairittele, on liiketoiminnasta syntyvä kassavirta vahva. Tällaiset kirjaukset nostavat lyhytaikaisen velan määrää ja osaltaan heikentävät maksuvalmiuden tunnuslukuja. MAINOS TEKSTI ANTTI SEKKI Isojen tapahtumatalojen talous syynissä Eventon tilinpäätösanalyysissä vertaillaan isojen tapahtumatalojen vuoden 2018 tunnuslukuja. Vuonna 2018 Messukeskuksen käyttökate oli 13,1 prosenttia ja siksi liiketoimintaa voidaan pitää kannattavana. Todennäköisesti kaupungit näkevätkin messuja kongressikeskusten toiminnan laajempana kokonaisuutena, sillä kongressikävijöiden arvioidaan tuovan esimerkiksi Tampereen talousalueelle noin 50 miljoonaa euroa vuosittain. Kyseinen omistusrakenne ei heijastu ainakaan negatiivisesti yritystoiminnan kannattavuuteen. Todennäköisesti kaupungit näkevätkin messuja kongressikeskusten toiminnan laajempana kokonaisuutena kuin yhtenä liiketoiminnan tulosyksikkönä osana kaupungin konsernia. 87. Etenkin Tampere-talon, Sibeliustalon sekä Verkatehtaan pyörittäminen vaikuttaa haasteelliselta ilman kaupungin avustuksia
2018 Finlandiatalo oy Jyväskylän Kongressikeskus oy Tamperetalo oy Sibeliustalo (KOKO Lahti oy) Verkatehdas oy Suomen Messut Osuuskunta Maksuvalmius = Current ratio 3,2 3,0 1,1 1,3 0,1 1,5 Rahat ja pankkisaamiset tilinpäätöshetkellä (t€) 77 976 104 21 13 16 230 Omavaraisuusaste (%) 82 % 74,7 % 58,4 % 1,4 % 40,9 % 78,4 % CURRENT RATIO on tunnusluku, joka mittaa yrityksen maksuvalmiutta noin vuoden aikajänteellä. Yritysten omavaraisuusaste pääsääntöisesti hyvällä tasolla Yritysten omavaraisuusaste oli pääsääntöisesti hyvällä, joidenkin yhtiöiden kohdalla jopa erinomaisella tasolla. 5/2019. Omavaraisuuden näkökulmasta täytyy muistaa myös se, että iso osa kaupungin avustuksista oli tilinpäätöshetkellä kirjattu lyhytaikaisiksi saataviksi. Ainoastaan Sibeliustalon omavaraisuusaste poikkesi tästä linjasta omavaraisuusasteen ollessa huomattavan alhainen, vain 1,4 prosenttia. Huomionarvoista oli myös se, että ainoastaan Messukeskuksella ja Jyväskylän kongressikeskus Paviljongilla oli tilinpäätöshetkellä merkittävät kassavarat. Yliopettaja Antti Sekki opettaa yrittäjyyttä ja yritysrahoitusta Laurea AMK:ssa. Vastaavasti Jyväskylän kaupunki on vuoden 2018 lopulla päättänyt myydä Jyväskylän Kongressikeskus oy:n osakkeet Jyväskylän Messut oy:lle, jonka omistuspohja on kaupungin omistusta laajempi. Laskentakaava = (Vaihtuvat vastaavat + rahoitusomaisuus) / lyhytaikainen vieras pääoma. Current ratiolla arvioidaan yrityksen mahdollisuutta selviytyä lyhytaikaisista veloistaan. Jyväskylän Messut oy:n suurimmat osakkeenomistajat ovat Jyväskylän kaupunki, Osuuskauppa Keskimaa, Keskisuomalainen oyj sekä KeskiSuomen Osuuspankki. Muiden yhtiöiden taseissa ei ollut kiinteistöomistuksia laisinkaan. Evento-lehti on osa Keskisuomalainen oyj:tä, joka omistaa osuuden Jyväskylän Messut oy:stä. Tilinpäätöstietojen perusteella ei voida olla täysin varmoja esimerkiksi siitä, millaista vuokratasoa kaupungin omistama kiinteistöyhtiö perii operaattorilta – ja millainen vaikutus sillä on analysoitavien yhtiöiden todelliseen kannattavuuteen. Current ration ohjearvot ovat: • yli 2: hyvä • 1–2: tyydyttävä • alle 1: heikko Finlandia-talo oy Jyväskylän Kongressikeskus oy Tampere-talo oy Sibeliustalo (KOKO Lahti oy) Verkatehdas oy Suomen Messut Osuuskunta 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 Liikevaihto (t€) 8 687 9 686 4 553 3 828 12 094 11 286 Liikevaihto (t€) 6 045 6 094 3 988 3 826 50 765 54 745 Liiketoiminnan muut tuotot (t€) 260 366 6 7 6 845 6 411 Liiketoiminnan muut tuotot (t€) 928 969 971 974 4 29 Liiketoiminnan muut tuotot (%:a liikevaihdosta) 3 % 4 % 0,1 % 0,2 % 57 % 57 % Liiketoiminnan muut tuotot (%:a liikevaihdosta) 15 % 16 % 24 % 25 % % % Liiketoiminnan tuotot yhteensä (t€) 8 947 10 052 4 559 3 835 18 939 17 697 Liiketoiminnan tuotot yhteensä (t€) 6 973 7 063 4 959 4 800 50 769 54 774 Liikevoitto/-tappio (t€) 723 973 152 57 90 67 Liikevoitto/-tappio (t€) –246 10 167 127 –1 796 398 Rahoitustuotot ja -kulut (t€) 2 1 3 12 -2 1 Rahoitustuotot ja -kulut (t€) –57 –112 –89 –99 –436 –3 822 Voitto (tappio) ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja (t€) 725 973 155 69 89 68 Voitto (tappio) ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja (t€) –304 –102 78 28 –2 232 –3 424 Käyttökate (nettotulos+poistot) 998 1 223 214 118 591 489 Käyttökate (nettotulos+poistot) –14 226 494 446 6 656 8 652 88. Esimerkiksi Lahden messut oy ja Lahden Sibeliustalo oy fuusioitiin vuoden 2017 alussa yhteiseksi yhtiöksi, jolloin KOKO Lahti oy aloitti virallisesti toimintansa. Kyseinen kirjaustapa nostaa monen yrityksen omavaraisuusasteen keskimääräistä korkeammaksi. Haasteellinen liiketoimintaympäristö ajaa fuusioihin Tilinpäätösanalyysija muu julkinen keskustelu osoittavat sen, että usean messuja kongressijärjestäjän takaa löytyy sisäisiä fuusioita ja monimutkaisia konserninrakenteita. Sibeliustalolla ei kuitenkaan ollut pitkäaikaista pankkilainaa, vaan iso osa vieraan pääoman kokonaismäärästä koostui saman konsernin lainoista. Logomo oy ei ole vertailussa mukana, koska vuoden 2018 tilinpäätöstä ei oltu toimitettu kaupparekisteriin artikkelin kirjoittamisen ajankohtana. Mitä todennäköisimmin nämä ovat kaupungin myöntämää lainaa, jolloin yhtiön päätäntävalta on edelleen vahvasti omistajien omissa käsissä. Viimeisin tulokas KOKO Lahti oy:n toimintaan näyttäisi olevan Lahti Events oy, joka toimii KOKO Lahti oy:n tytäryhtiönä. Näiden kirjausten ansiosta monen yrityksen maksuvalmiustunnusluku näytti edes kohtuulliselta. Kiinteistöomistukset erillisessä yhtiössä Verkatehdas ja Messukeskus omistavat toimitilansa itse. kaupungin myöntämiin avustuksiin. Kyseinen omistustausta vaikuttaa siihen, että perinteinen tilinpäätösanalyysi jättää edelleen muutamia kysymyksiä ilmaan. Monessa tapauksessa sekä kiinteistön ja operoivan yhtiön omistaa kaupunki, ainakin Finlandia-talon ja Sibeliustalon kohdalla. Näiden toimintojen ohella KOKO Lahti oy vastaa myös Lahden konserttitalon tapahtumaja tilamyynnistä torstaista sunnuntaihin. Nämä muut yhtiöt vaikuttavat operaattoreilta, jotka vuokrasopimuksen puitteissa hallinnoivat kiinteistöjä ja vastaavat sen toiminnasta
”Usean messuja kongressijärjestäjän takaa löytyy sisäisiä fuusioita ja monimutkaisia konserninrakenteita.” Finlandia-talo oy Jyväskylän Kongressikeskus oy Tampere-talo oy Sibeliustalo (KOKO Lahti oy) Verkatehdas oy Suomen Messut Osuuskunta 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 2018 2017 Liikevaihto (t€) 8 687 9 686 4 553 3 828 12 094 11 286 Liikevaihto (t€) 6 045 6 094 3 988 3 826 50 765 54 745 Liiketoiminnan muut tuotot (t€) 260 366 6 7 6 845 6 411 Liiketoiminnan muut tuotot (t€) 928 969 971 974 4 29 Liiketoiminnan muut tuotot (%:a liikevaihdosta) 3 % 4 % 0,1 % 0,2 % 57 % 57 % Liiketoiminnan muut tuotot (%:a liikevaihdosta) 15 % 16 % 24 % 25 % % % Liiketoiminnan tuotot yhteensä (t€) 8 947 10 052 4 559 3 835 18 939 17 697 Liiketoiminnan tuotot yhteensä (t€) 6 973 7 063 4 959 4 800 50 769 54 774 Liikevoitto/-tappio (t€) 723 973 152 57 90 67 Liikevoitto/-tappio (t€) –246 10 167 127 –1 796 398 Rahoitustuotot ja -kulut (t€) 2 1 3 12 -2 1 Rahoitustuotot ja -kulut (t€) –57 –112 –89 –99 –436 –3 822 Voitto (tappio) ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja (t€) 725 973 155 69 89 68 Voitto (tappio) ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja (t€) –304 –102 78 28 –2 232 –3 424 Käyttökate (nettotulos+poistot) 998 1 223 214 118 591 489 Käyttökate (nettotulos+poistot) –14 226 494 446 6 656 8 652 VOITTAJA 2019 VOITTAJA 2018
PALKITA HYVÄLLÄ OLOLLA holidayclub. /lahjakortti Pidätämme oikeuden muutoksiin. MAJOITUKSEEN | KYLPYLÄÄN HOITOIHIN | HERKUTTELUUN AKTIVITEETTEIHIN Muista henkilökuntaa lahjakortilla ja palkitse samalla koko perhe. Ota yhteyttä niin kerromme lisää Tapio Honkamaa, 040 534 6299 tapio.honkamaa@holidayclub. Puheluiden hinnat 0300-numeroihin: 0,49 €/min + pvm/mpm Evento_230x297_0819.indd 1 13.8.2019 13.40
Osakeyhtiölain mukaan yhtiön hallitus vastaa yhtiön hallinnosta ja sen asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitustyöskentely vaatii aikaa ja energiaa Hallitukselle kuuluvat myös niin kutsutut epätavalliset tai laajakantoiset asiat, joilla on suuri merkitys yhtiölle. Aktiivinen hallitus on ikään kuin yksi lisäpelaaja pelikentällä. Käytännön tasolla erityisesti hallituksen puheenjohtaja on keskeisessä asemassa, koska henkilönä juuri hän on se, joka eniten asioi toimivan johdon ja erityisesti toimitusjohtajan kanssa. TEKSTI TEEMU KOKKO Hallitus ei ole pakollinen paha Kaikilla Suomen tapahtumayrityksillä on hallitus, sillä kyseessä on juridisesti pakollinen toimielin. Tällaisia voivat esimerkiksi olla yhtiön toiminnan olennainen laajentaminen tai supistaminen, huomattavat organisaatiomuutokset, huomattavat kiinteistöhankin5/2019 . Sen vastuu ulottuu tehtävien järjestämiseen, mutta ei konkIS TO C K reettiseen toteuttamiseen. Toisinkin voisi olla. Lisäksi hallitus vastaa siitä, että yhtiön kirjanpidon ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty. Tätä kutsutaan yleistoimivallaksi. Hallitus on myös toimivan johdon esimies ja osakkeenomistajien tahdon eräänlainen suodattaja. 91. H allitukset kokoontuvat ääritapauksissa vain sääntöjenmukaisten minimitavoitteiden saavuttamiseksi, kuten yhtiökokouksen koollekutsuun tai hyväksymään tilinpäätöstä. Yhtiöjärjestyksellä hallitukselle voidaan tosin määritellä myös muita – esimerkiksi normaalisti toimitusjohtajalle kuuluvia – tehtäviä. Tästä seuraa organisointija valvontavelvollisuus. Valitettavan usein hallituksilla on hyvin näkymätön rooli yritysten toiminnassa, vaikka fiksumminkin voisi olla. Hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan hyvä yhteistyö on toimivan ja terveen yrityksen ensimmäisiä tunnusmerkkejä. Koska hallitus myös edustaa yritystä ulospäin, se kantaa yrityksen toimintaan liittyvän kokonaisvastuun. Yhteisellä toiminnalla on myös taipumus lisätä luottamusta, mikä taas vastaavasti on hyvä maapohja uudistumiselle, kehittymiselle ja vaikeiden haasteiden selättämiselle. Parhaassa tapauksessa hallituksella on aktiivinen, toimivaa johtoa tukeva rooli yrityksen toiminnassa. Hallitus on myös olosuhteiden ja yrityksen strategian luoja
Tasavertainen ikäja sukupuolijakauma ovat myös eduksi – siihen kiinnitetään ulkopuolisten toimesta yhä enemmän huomiota. On myös toivottavaa, että hallitukseen aina kuuluisi jäseniä, joilla on erityistä talousosaamista sekä juridista osaamista. Liiketaloudellinen ymmärrys sekä toimialan tuntemus ovat niin ikään tärkeitä. Tämän velvollisuuden toteutumiseksi hallituksen jäsenellä on varsin laaja tiedonsaantioikeus. Haastavissa tilanteissa hallituksen rooli korostuu aivan erityisesti, sillä ilman hallituksen tukea toi”Hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan hyvä yhteistyö on terveen yrityksen ensimmäisiä tunnusmerkkejä.” IS TO C K. Moniosaaminen sekä aito kiinnostus toimialaa kohtaan ovat tärkeitä hallituksen jäsenen ominaisuuksia. Hallituksen jäsenen täytyy luonnollisesti ymmärtää työnjako hallituksen ja toimivan johdon kesken; tarpeeton asioihin puuttuminen ei ole ammattimaista ja se pikemminkin vähentää kuin lisää luottamusta. Toimitusjohtaja vastaa hallitukselle Toimitusjohtaja puolestaan hoitaa yhtiön juoksevan hallinnon ja hänen on roolissaan annettava kaikki tarvittavat tiedot hallitukselle tai hallituksen jäsenelle, jotta hallitus voi menestyksellisesti hoitaa tehtävänsä. Toimitusjohtaja puolestaan vastaa asioiden ajoituksesta, resursoinnista ja toteutuksesta. Hallitusjäseniä valittaessa kannattaakin kiinnittää huomiota siihen, että valitulla henkilöllä todellisuudessa on sekä energiaa että rohkeutta puuttua asioihin. nat, toiminnan laajuuteen nähden merkittävät luotonottotai antopäätökset sekä olennaisten sopimusten tekeminen tai purkaminen. Hallituksen jäsenen on kaikissa tilanteissa toimittava yhtiön ja sen kaikkien osakkeenomistajien parhaan edun mukaisesti. Parhaimmillaan toimitusjohtaja testauttaa ajatuksensa hallituksella ja kokouksesta poistuessaan hänelle on konkreettisen toiminnan askelmerkit selkeänä päässään. Tätä kutsutaan lojaliteettivelvollisuudeksi. Hallituksen ja toimivan johdon roolitus on hyvä keskustella läpi
Hallituksen jäsenten kosketuspinta toimialaan nousee tässä keskeiseen rooliin, mikä taas haastaa valintakriteerit hallituksen jäseniä valittaessa. Hallitusten rooli keskimääräisesti ajatellen on ollut varsin näkymätön. Hallitus on jo juridisista lähtökohdistakin aina yrityksen puolella, joten se on samassa veneessä yrityksen toimivan johdon kanssa. Tapahtuma-ala on käytännönläheinen ihmisala, joka on samalla vakavasti otettavaa liiketoimintaa. miva toimitusjohtaja on todella yksin. Juridisen vastuun ei tarvitse tarkoittaa sitä, että kyseessä on negatiivisen kaiun omaava toimielin. Myös hallitusten täytyy uusiutua säännöllisesti. Keskimääräinen yrityskoko on varsin pieni. Ajatus hallituksesta pakollisena pahana tai säännöstöön pohjautuvana toimielimenä on sekä vanhanaikainen että yritystoiminnan näkökulmasta haitallinen. Toivottavaa olisikin, että hallitus käy jatkuvaa keskustelua markkinatilanteesta, asiakaskunnan mahdollisesta muutoksesta, teknologisesta kehityksestä sekä yrityksen toimivuudesta suhteessa markkinoihin. Tunteeko henkilöstösi hallituksen kokoonpanon. Vapaaaikanaan hän tutkii asiakkuuksiin ja liiketoiminnan kehittämiseen liittyviä ilmiöitä.. Seuraavalla tasolla hallituksella on näkyvä rooli yrityksessä ja ideaalitilanteessa hallitus näyttäytyy kaikkea toimintaa tukevana ja parempia olosuhteita luovana toimijana. Usein törmää tilanteisiin, jossa niin kutsuttu sisäpolitiikka vie tilaa ulkoisilta asioilta. Artikkelin kirjoittaja KTT, dosentti Teemu Kokko toimii Haaga-Helia ammattikorkeakoulun rehtorina. Vähimmäistaso on se, että yrityksen työntekijät tietävät, ketkä hallituksessa istuvat ja mitä hallitus tekee. Vastaavasti samaan hiileen puhaltavat hallitus ja toimitusjohtaja ovat yhdessä varsin kova yhdistelmä
94. Kahvihetken tarjoaa Meira.. 5/2019 Tällä palstalla jututamme ammattilaista työnsä äärellä
Kriisiviestinnän raskassarjalainen Tom Christides jakaa tärkeimmät oppinsa vuorovaikutukseen tiukoissa tilanteissa. – Esimerkiksi firman edustajana et voi lähteä puhumaan onnettomuuden syistä, muuten se räjähtää silmille. Tuli sellainen olo, että enhän minä voi mennä, kun kukaan muu ei tiedä tästä tilaanteesta yhtä paljoa. TOM CHRISTIDES MySpeakerin puhuja. Esimerkiksi lento-onnettomuus on medialle aivan mahtava: se täyttää kaikki lehtimiehen Kokemuksen syvällä rintaäänellä Milano 2001, Aalborg 2007 ja lukuisia muita. Väsyneenä tapahtuu virheitä ja siten omaiset saavat väärää tietoa. – Media tulee kyllä vaikka ikkunasta läpi. Muun muassa siksi kriisitilanteen sattuessa tärkeintä on tiedottaa siitä välittömästi itse: jos ei kerro mitään, niin joku muu kyllä kertoo. Se oli laukaisin, jonka takia lähdin kouluttamaan kriisiviestintää. – Kun jotain tapahtuu, ihminen menee ensimmäisenä nettiin. Kun lento-onnettomuudessa kuolee yksi ihminen, se tarkoittaa, että noin kymmenen ihmistä on menettänyt läheisen. Pahinta, mitä voi tehdä, on antaa turhaa toivoa, joten maltti on valttia myös omaisille viestittäessä. Christidesin mukaan älypuhelimien yleistymisen myötä maapallolla on seitsemän miljardia toimittajaa. Ole ensimmäinen, muuten joku muu menee puhumaan puolestasi, Christides korostaa. Christidesillä on takanaan neljä vuosikymmentä viestinnän ammattilaisena lentoalalla, ja vuosien varrelle on mahtunut useita kriisitilanteita. TEKSTI JA KUVA MINTTU KOKKO K un kriisitilanne on päällä, muuttuu hyvin nopeasti siitä viestiminenkin kriisiksi, varoittaa Tom Christides. Omaiset ovat kriisiviestinnän tärkein kohdeyleisö. Kriisitilanteessa on aina joku, joka kärsii, ja tästä ihmisestä on pidettävä huolta. Ajat ovat muuttuneet, ja sen on huomannut myös kriisiviestinnän asiantuntija. Asiantuntija kiteyttää lukijoille tärkeimmät opetuksensa seuraavasti: – Käykää läpi kriisimanuaalinne, katsokaa että se on ajan tasalla, harjoitelkaa sitä usein ja toivokaa, ettei sitä tarvita. Sosiaalinen media, tiedonvälityksen nopeus ja informaatioyhteiskunnan hektisyys tuovat oman mausteensa onnettomuustilanteisiin. 5/2019 . Haastattelussakin hänen puheessaan vilisevät vuosiluvut ja erinäiset onnettomuudet, joiden sattuessa toimittaja on vielä rakennellut kakkuja hiekkalaatikolla. Käynyt läpi useita kriisitilanteita.. Siksi yhtiön on tär keää olla itse ensimmäinen tiedonlähde, sanoa edes, että olemme saaneet tiedon, että jotain on tapahtunut, ja palaamme asiaan niin pian kuin mahdollista. Kriisiviestinnässä on tärkeää muistaa, että puhutaan aroista asioista. 40 vuotta lentoalalla, työnantajina Blue1/SAS, Finnair, Swissair. Mutta on tärkeää pitää välillä tauko ja levätä. – Se oli negatiivisessa mielessä ikimuistoisin onnettomuus. Esimerkiksi lento-onnettomuus San Franciscossa 2013 poiki ensimmäisen puolen tunnin aikana 50 tuhatta twiittiä. Mies on oppinut kantapään kautta asiat, joista puhuu toimiessaan kriisiviestinnän kouluttajana. Esimerkiksi läheiset voivat aloittaa surutyönsä vasta sen jälkeen, kun onnettomuuden uhrit on identifioitu. Onnistuneen kriisiviestinnän avainasemassa on muistaa, missä rajat kulkevat: oman reviirin ulkopuolelle ei pidä astua. 95 uutiskriteerit. Myöskään henkilökohtaisia rajoja ei saa traagisten tapahtumien tuoksinassa unohtaa: – Milanossa minulle sanottiin, että mene välillä kotiin lepäämään, taksi tulee hakemaan. Erityisesti Christidesin mieleen on jäänyt SASin Milanossa vuonna 2001 sattunut kohtalokas lento-onnettomuus, jossa 120 ihmistä menetti henkensä. – Missään tapauksessa ei saa sanoa, että tiedän miltä sinusta tuntuu, koska et sinä tiedä! Et voi tietää, muistuttaa Christides. Joskus se vie päivän, joskus puolikin vuotta. Kun olet heti kertomassa jotain sosiaalisessa mediassa, se antaa pienen hengähdystauon. – Se on kuin lumipallo, joka kasvaa ja kasvaa, jos et hoida asiaa hyvin alusta asti. Entä miten ei ainakaan kannata kohdata mediaa kriisitilanteessa. Kriisin sattuessa kaikki haluavat tietää, mitä tapahtuu ja miksi. Mutta sillä hetkellä kun jotain tapahtuu, yhtiön pitäisi keskittyä niihin, joita tapahtunut eniten koskettaa. Ihmiset ryhtyivät järjestämään mielenosoituksia ja katastrofi oli valmis. Christides mainitsee varoittavana esimerkkinä Talvivaaran ympäristöonnettomuuden, jonka sattuessa yrityksen toimitusjohtaja lähti karkuun ja kieltäytyi puhumasta medialle. Christidesin sanoin kriisiviestintä ei ole rakettitiedettä, vaan science of emotions, tunteiden tiedettä. Sano, että kerromme kohta lisää, niin media rauhoittuu
AJK:N TAPAHTUMATUOTTAJAKOULUTUS Evento 6/2019 CERTIFIED BALLOON ARTIST (CBA) -SERTIFIKAATTI Marja Vanhala Evento 4/2019 CERTIFICATE IN MEETING MANAGEMENT (CMM) -SERTIFIKAATTI Taru-Maija Heilala-Rasimov Evento 5/2019. Minulle on myös jäänyt iso tiedonjano, ja olen ottanut tavaksi seurailla maailman tapahtumia. Suorittanut CMM-tutkinnon toukokuussa 1996. MPI:n jäsenkysely osoittaa, että CMM-tutkinnon suorittaneilla on parempi status ja palkka. Mikä koulutuksessa oli kiinnostavinta. Tästä on jäänyt pitkäaikaisia ystävyyssuhteita. CMM-sertifikaatti on erinomainen työkalu, jos tahtoo päästä urallaan eteenpäin ja olla mukana tekemässä merkityksellisiä ja laadukkaita tapahtumia. Kun lähtee suorittamaan CMM-sertifikaattia, kannattaa siihen sitoutua täysillä. Se oli intensiivinen opiskelujakso, jossa seminaari-istuntojen lisäksi oli suoriuduttava haastavista yksilöja ryhmätöistä. Joku meistä toimii luksushotellin johdossa, toinen tuottaa elämyspalveluja, kolmas kouluttaa tai valmentaa – CMM-koulutus antaa ammatillista vahvuutta siirtyä operatiiviselta tasolta ylöspäin. CMM-koulutusohjelmaan voi kuitenkin hakeutua vasta kun takana on useamman vuoden kokemus tapahtuma-alalla työskentelystä, josta osan tulee olla johtotehtävissä. Tapahtuma-alalla on tarjolla aika paljon erityyppisiä jatkoja täsmäkoulutuksia. TODISTETUSTI PÄTEVÄ 96. Tämä akateemista opiskelua muistuttava mutta käytännönläheinen koulutus auttoi strukturoimaan jo olemassa olevaa osaamistani ja avarsi ihan uusia ajattelumalleja. Haastavaa oli löytää aika irrottautua työstä ja panostaa koulutukseen. Mikä CMM-koulutuksessa kiinnosti ja miksi päätit osallistua koulutukseen. TARU-MAIJA HEILALA-RASIMOV Työskentelee tapahtumavastaavana Jyväskylän yliopistossa. Keskusteluja jatkettiin usein yötä myöten. Koulutuksista on aina hyötyä! Olin työskennellyt kongressien parissa jo jonkin aikaa. 5/2019 CMM-sertifikaatti antaa ammatillista itsevarmuutta Suomessa vielä melko tuntematon mutta kansainvälisesti arvostettu CMM-sertifikaatti on osoitus suorittajansa ammattitaidosta. Onko koulutuksesta ollut hyötyä työssäsi. CMM vaikutti olevan ensimmäinen todella kattava ja korkeatasoinen koulutuskokonaisuus, jonka kautta voisin oppia työssäni tarvittavia käytännön tietotaitoja, ja joka kehittäisi strategista ajattelukykyäni onnistua esimerkiksi neuvotteluissa ja johtotehtävissä. Mitä hyötyä uskot sertifikaatista olevan jatkossa. Entä haastavinta. Antoisinta oli koulutusjakso yhdessä kansainvälisten kollegoiden kanssa. Myös koulutuksen kansainvälinen ulottuvuus kiinnosti. CMM-sertifikaatti taitaa olla Suomessa vielä aika vähän tunnettu, mutta kansainvälisissä kollegatapaamisissa se noteerataan poikkeuksetta. Kenelle suosittelisit koulutusta. Kunhan CMM-sertifikaatti tulee Suomessakin tunnetummaksi, uskoisin sen olevan meilläkin haltijalleen valttikortti: se on todiste ammatTEKSTI MINTTU KOKKO KUVA TARU-MAIJA HEILALA-RASIMOV titaidosta. Millaista. Koulutus antaa valmiuksia edetä uralla vaativampiin tehtäviin. Tämä merkitsi henkilökohtaista kasvua ja antoi rohkeutta panostaa myös laajemmin kehittämistoimiin
TÄSSÄ VOISI OLLA SINUN ILMOITUKSESI SOITA Merja Calton, 040 503 8027 tai Anja Moilanen, 040 537 4272 TAPAHTUMAT JA TILAT TILAA UUTISKIRJE! eventolehti.fi/uutiskirje BTOB HAKEMISTO Ota yhteyttä! 5/2019 . 97 JUHLATILAT KÄTEVÄSTI YHDESTÄ OSOITTEESTA RAFLAAMO.FI KATSO TILAT ja KOKOUSPAKETIT www.sture.fi
040 450 3251 sales@messukeskus.com messukeskus.com/siipi www.paviljonki.fi Tapahtumia suurella sydämellä Ota yhteyttä! TILAA UUTISKIRJE! eventolehti.fi/uutiskirje BTOB HAKEMISTO 98. P. 5/2019. TAPAHTUMAT JA TILAT www.ravintolakolmio.fi Yksilöllistä palvelua 40 vuoden kokemuksella paasitorni.fi/tilat Kokouksista cocktaileihin, ikimuistoisiin tapahtumiin Mikä on sinun tilasi. SIIPI 2 TAI 20 000 VIERAAN TAPAHTUMA, LUODAAN LISÄÄ TIMANTTISIA TARINOITA
Pyydä tapahtumatohtori konsultoimaan tai tilaa oma koulutus www.faustus.fi Tapahtumatohtori ® TAPAHTUMATEKNIIKKA How does your brand sound. Kevään kokousetuna tarjoamme kaikkiin yli 10 hengen majoittuviin kokouksiin FlagHunt -aktiviteettiohjelman ilman erillistä veloitusta ( arvo 500€)! JÄRVIKOKOUKSET HYVIEN AJATUSTEN NIEMESSÄ! www.petays.fi Ihan lähellä! Vain tunti Helsingistä ja Tampereelta! Uutta! Petäys nyt myös Hanselin sopimustoimittaja kokous-, tapahtumaja virkistyspalveluille!. 99 KOKOUKSET ME-HENKI SYNTYY MERELLÄ! 113€/hlö JÄRVIKOKOUS 2-PVÄ alk. Tyyliä ja tasoa yritystapahtumiin! Autamme kun tarvitset tyyliä yrityksesi tilaisuuksiin. Tapahtumatekniikkaa // Ohjelmapalveluita BTOB HAKEMISTO Ota yhteyttä! CANVASJA NÄYTTELYTAULUT 5/2019 . OHJELMAPALVELUT KOULUTUS Tarvitseeko tapahtumasi uutta ruisketta
Buffet ja kokoustarjoilupaketti) Helsinki–Tukholma-merikokous esim. aamiaisen) After Work Perjantaipalaveri Helsingistä esim. 0800 412 412 Lue lisää vikingline.fi/kokous. Helsinki–Tallinna-päiväkokous esim. 129 € /hlö Vuorokauden merikokous Viking Gracella esim. 36 € /hlö Perjantaipalaveri Helsingistä esim. VKO 2019-46 30 04 91 -1 90 5 6 414883 004910 19003 http://www.barcode-generator.de 19005 SIELLÄ ILO SEILAA. TUORETTA TEKEMISEN MEININKIÄ! Punaisilla laivoilla pidetään parhaat palaverit. Varaa kampanjahintaan 22.10.2019 asti. varanneet saavat tuntuvan kampanjaedun ja osallistuvat arvontaan. 48 € /hlö (sis. Kevään kokousja ryhmämatkat kannattaa varata nyt! Matkansa viimeistään 22.10. PAL. 64,50 € /hlö Varaukset: ryhma@vikingline.com tai puh. 27 € /hlö (sis