kukkakaupasta! Ihanat valmiskimput ihanille naisille! 0400 535 272 Pyörätuoli x 2 | Paarit | Tilataksi, 8 henkilöä II auto 044 4931 991 info@maavirta.fi www.maavirta.fi KELA-kuljetukset TAKSIKORTTI-kuljetukset (asiointija vapaa-ajan kuljetukset) Matkoissa mukana jo vuodesta 1981 40 vuotta 2021 0444 931 991 0400 535 272 www.maavirta.fi 0400 535 272 Pyörätuoli x 2 | Paarit | Tilataksi, 8 henkilöä II auto 044 4931 991 info@maavirta.fi www.maavirta.fi KELA-kuljetukset TAKSIKORTTI-kuljetukset (asiointija vapaa-ajan kuljetukset) Matkoissa mukana jo vuodesta 1981 40 vuotta 2021 0444 931 991 SOMERO SYDÄMESSÄ PALVELUT Katso lisää www.somerolehti.fi iloa! Luku Tilaa nyt! Tykkäävin terveisin, Somero-lehden väki Tervetuloa tykkäämään Löydät Somero-lehden myös Facebookista! Turuntie 1, puh. SOMERO paikallislehti Nro 18 Tiistaina 7.3.2023 99. 02-779 300, www.k-rauta.fi/somero ma-to 8-17, pe 8-18 ja la 9-14 MYYMÄLÄ VIRITTÄYTYY KEVÄÄSEEN Heikintie 4, Somero ASUMINE N PERJANTAINA 17.3. M ak sa ja K es ke lt ä lä pi ry 58 Helmi Muotiputiikki Joensuuntie 47 31400 Somero (Someron vanha meijeri) Puh. klo 18 Someron kirjasto Tule tapaamaan! LINJA PITÄÄ! j o h a n n e s y r t t i a h o . RAKENTA MINEN ja Teemana Varaa ilmoitustilasi ja toimita aineistosi viimeistään TIISTAINA 14.3. klo 18 Vaalipaneeli Someron kirjastolla Torstaina 9.3. KLO 16 mennessä! JUSSI OLLINEN (02) 588 8557 jussi.ollinen@ somerolehti.fi TERESE KUKKONEN (02) 588 8613 terese.kukkonen@ somerolehti.fi ilmoitus@somerolehti.fi. vuosikerta Irtonumero 2,40 e JOHANNES YRTTIAHO K A N S A N E D U S TA J A 81 SOMERO-LEHDEN VAALIPANEELISSA ke 8.3. f i JOHANNA RISKI EDUSKUNTAAN 2023 www.johannariski.fi Turvatun tulevaisuuden ja maaseutumme puolesta – AINA. 02 748 9209/050 401 7655 Helmen hyvän olon tapahtuma 17.-18.3.23 OLEN LIIKKEELLÄ Maksaja: Salon työväenyhdistys www.sakunikkanen.fi Keskiviikkona 8.3. (02) 748 5385 www.kukkakeskuskauppi.com myynti@kukkakeskuskauppi.com Kukkakeskus Kauppi Palvelemme keskiviikkona klo 8-18! Tervetuloa! Kukkaisaa naistenpäivää ke 8.3. klo 18 SAK:n paikallisjärjestön tilaisuudessa Syreenisalissa 177 3 € SOMERO-LEHDEN DIGISISÄLLÖT NYT MYÖS VUOROKAUSITILAUKSENA TILAA TÄÄLTÄ: www.tilaajapalvelija.fi/ digisomero Joensuuntie 25, Somero p
Mahdollistamalla yrittäjyys työmarkkinatuella ollessa, vähentäisi tukikustannuksia ja lisäisi verotuloja. – Nyt puhutaan pääosin leikkauksista, jotka kohdistuvat tavalla tai toisella pienituloisiin. . – Mutta me ihmiset olemme erilaisia. – On hyvä muistaa, että Suomen kokonaisveroaste on laskenut ja laskee tulevaisuudessakin, jos tarvittavia toimia ei tehdä. – Sosiaali-ja terveysalojen henkilöstöpula johtuu osittain alipalkkauksesta suhteessa työkuormaan. KUINKA suuri vastuu ihmisellä itsellä on terveydestään ja hyvinvoinnistaan. Yleinen ilmapiiri Suomessa ulkomaisia työntekijöitä kohtaan on myös ratkaiseva, että halutaanko tänne tulla töihin esimerkiksi hoitoalalle, Abdullahi Sultan muistuttaa. Laaksonen muistuttaa julkisten palvelujen, kirjastosta palokuntaan, olevan valtiomme selkärankaa. Mikä onnistuu toiselta, on toiselle vaikeaa tai mahdotonta. Minusta on luonnollista tasapainottaa taloutta verojen avulla. Satsaamalla lapsiperheiden ja nuorten tukemiseen, hyvinvointiin ja koulutukseen, varmistetaan, että meillä on Suomessa jatkossakin osaavaa työvoimaa. Elämä on lisäksi ennalta-arvaamatonta. Vastaajana on ehdokas Abdullahi Sultan. Ulkomaalaisomisteisten peruspalvelujen kautta verovarojen valuminen muihin maihin tulisi estää. Vasemmistoliiton ehdokkaat kokoontuivat torilla. Tai mitä ajatella paljon loukkaantumisia aiheuttavasta huippu-urheilusta. Todellinen hyvinvointi on mahdollista vasta, kun kaikki voivat hyvin. Eduskuntavaaleissa ehdokkaita on koko maassa ollut yleensä noin 2 000. Entä onko kova työnteko hyve, vai mahdollisesti stressiä, burnoutteja ja masennusta aiheuttava pahe. Tätä tavoitetta voi edistää omilla valinnoilla: terveellinen ruokavalio, päihteettömyys, riittävästi lepoa ja liikuntaa ja niin edelleen. Mistä heitä saadaan lisää, kun syntyvyys kuitenkin laskee ja enemmän hoitoa tarvitsevien ihmisten määrä kasvaa. Siksi yhteiskunnan on tarjottava auttavaa kättään silloin kun sitä tarvitaan, riippumatta siitä, onko avun tarve niin sanotusti itse aiheutettu vai ei, muistuttaa Lähteenmäki. – Väestön kasvu Suomessa pohjautuu tällä hetkellä vieraskieliseen väestöön. SOMERO 2 Tiistaina 7.3.2023 Talous ja infrastruktuuri on kokonaisuus Sauli Kaipainen, Sari Merilä VASEMMISTOLIITON vaalikiertueella Someron torilla oli läsnä samalla kertaa kuusi eduskuntavaaliehdokasta. SAULI KAIPAINEN Ehdokaslistat nähtävillä: somerolehti.fi VAALIPIIRILAUTAKUNNAT vahvistivat ehdokasasettelun huhtikuun eduskuntavaaleja varten torstaina. Kotimaassa tuotettu ruoka on erittäin tärkeää myös huoltovarmuuden kannalta ja isommalla liikevaihdolla on mahdollista kehittää toimintaa. Katse menetettyihin varoihin. Näen Suomen talouden ja infrastruktuurin kokonaisuutena, joka toimii kuin yritys tai yhdistys. – Jos esimerkiksi ryhdymme kyseenalaistamaan yhteiskunnan varoin tapahtuvaa tupakoinnista tai alkoholista aiheutuneiden sairauksien hoitoa, olemme nopeasti vaikeassa valintojen suossa. – Jokainen haluaa tietysti olla terve ja voida hyvin. – Tosin on muitakin vaihtoehtoja on. Hyvinvoiva perhe pitää huolta niistä, joilla on haasteita. ENTÄ pitäisikö hyväosaisimpien verotusta kiristää ja siirtää saatuja tuloja huonoosaisimmille, vastaajana on ehdokas Timo Furuholm. Jos tingimme näistä perustoiminnoista, Suomen hyvinvointi Lotta Laaksosen mukaan romahtaa. Joten olen sitä mieltä, että kaupalla ja tukkuportaalla on varaa maksaa tuottajille enemmän korottamatta kuluttajahintoja. Yhdessä päätämme, mikä on se hyvinvoinnin taso, jonka olemme valmiit järjestämään yhteisestä pussista. Investointeja ja rahoitusta tarvitaan, jotta kokonaisuus pysyy toimivana. Miten suhtautua epäterveellisestä ruokavaliosta johtuvien sairauksien hoitoon. – Minulla on takana 15 vuotta yrittäjyyttä. Viennin tehostaminen raaka-aineviennistä jatkojalosteisiin toisi Suomeen lisää tuloja samoista materiaaliresursseista, Laaksonen lisää. . Kustakin ehdokkaasta löytyvät tiedot ovat ehdokasnumero, nimi, arvo, ammatti tai toimi sekä kotikunta ja ehdokkaan asettanut puolue tai yhteislista. Punahattuisen vaaliteltan luona kokoontuivat Vasemmistoliiton Lotta Laaksonen, Abdullahi Sultan, Timo Furuholm, Katri Kapanen, Timo Lähteenmäki sekä Jarno Silvonen. Yllättävät elämäntilanteen muutokset voivat kääntää elämän suunnan ja muuttaa elintapoja. – Tukia kuitenkin tarvitaan myös ja niitä tulisi kohdentaa etenkin tehokkaampien ja ympäristön kannalta kestävämpien tuotantomenetelmien käyttöönottoon. – Meidän pitäisi pystyä ennen kaikkea vastaamaan kysymykseen, että kuinka valtion taloutta hoidetaan tulevaisuudessa ja kenen kustannuksella, kysyy Furuholm vastakysymyksenään. Vaihtoehto tälle olisi tulopuolen tarkastelu: veropohjan tiivistäminen, ei ansiotuloja kiristämällä, vaan esimerkiksi ansioja pääomaverojen harmonisointi ja listaamattomien yritysten osinkoverotukea leikkaamalla. Sillä saadaan takaisin alalle muun muassa paljon sellaisia ammattilaisia, jotka tällä hetkellä työskentelevät muilla aloilla, Sultan toteaa. Oikeanlaisella tukipolitiikalla maanviljelijät voisivat olla ilmastotyön sankareita; hiilen ja muiden ravinteiden sitominen peltoihin tehostaa viljelyä ja estää maaperän köyhtymistä. Vastaajana on Jarno Silvanen. Osa toimintakykyämme on myös kansanterveys. – Kolmantena ratkaisuna ongelmaan on ulkomailla hankitun alan tutkinnon ja osaamisen tunnistamisja tunnustamisprosessin nopeuttaminen. – On toivottavaa, että ihmiset tekevät oman terveytensä ja hyvinvointinsa kannalta hyviä valintoja, mutta apua pitää tarvittaessa olla tarjolla huonojakin valintoja tehneille, painottaa Timo Lähteenmäki. Satsaamalla henkilöstön työhyvinvointiin ja palkkaukseen saadaan muutosta aikaan. Tällä on vaikutuksia julkiseen talouteen ja tärkeiden palveluiden rahoittamiseen tilanteessa, jossa palveluille on kasvava kysyntä väestön ikääntyessä, Furuholm sanoo. Tarkemmat tiedot ehdokkaista ovat luettavissa myös Somero-lehden verkkosivuilta osoitteessa www.somerolehti.fi. – Yksilö, perhe, kylä, kaupunki, valtio – meidän tulee nähdä yhteiskuntamme suurena perheenä. – Maataloustuottajan kuuluu ansaita kohtuullinen korvaus arvokkaasta työstään, eikä liiketoiminta voi pyöriä pelkästään tukien varassa. Jos Lotta Laaksoselle tulee eteen tilanne, jossa on välttämätöntä joko leikata julkisia palveluita ja sosiaalietuuksia tai korottaa veroja, hän tässä vastakkainasettelussa valitsee verojen korottamisen. – Kauppahan takoo isoa voittoa, Keskon ja S-ryhmän vähittäiskaupan liiketulos on viime vuosina kasvanut jatkuvasti. KUMPAAN suuntaan tulee mennä, lisätä tuottajien kriisirahoitusta, vai miettiä ja kohdentaa, minkä osuuden ruokaeurosta saa kauppa/ tukkuporras, ja miten paljon saa ruuan tuottaja. SOSIAALIja terveysalalta on eniten työpaikkailmoituksia. Vastaajana on Timo Lähteenmäki
040 718 6214 Palvelemme: ma-la 8-21, su 10-21 PARASTA PALVELUA, PARAS VALIKOIMA, JOKA PÄIVÄ EDULLISESTI TARJOUKSET VOIMASSA TI-TO vk 10 Joensuuntie 5, Somero p. Tiistaina 7.3.2023 SOMERO 3 Joensuuntie 5, Somero p. 040 718 6214 Palvelemme: ma-la 8-21, su 10-21 4.FAZER VOISILMÄJA DALLASPULLA 3 kpl 9 95 KG PORIN POIKA PO-PE JA KAURAPALALEIVÄT 420 g (3,79/kg) 1 59 PKT TAPOLAN MUSTAMAKKARA KUUMANA 24 95 KG 2 99 PS TUORE SIIKA Suomi 18 95 KG 9 95 KG PERATTU MUIKKU OMAN UUNIN SAVUSTETTU LOHIFILEPALA VALIO OIVARIINI 400 g (6,23/kg) Rajoitus: 1 rs/talous normaalisuolainen 2 49 RS KIVIKYLÄN PIZZAT 280-300 g (11,90-11,11/kg) 10.3 KPL 1 19 PKT OLD EL PASO VEHNÄTORTILLAT 8 kpl 326 g (3,65/kg) RUOKAMESTARIN VÄHÄRASVAINEN PORSAAN JAUHELIHA 5 75 KG SNELLMAN MAKSAMAKKARASIIVUT perinteinen ja tomaatti 250 g (11,16/kg) 2 79 PKT 2 49 KG TANGO MANDARIINIT Egypti BRUNO APPELSIINIT Espanja 2 69 KG RUPOSEN PORKKANAPUSSI 1 KG 1 29 PS VIINERILAJITELMA 9 kpl 378 g (6,59/kg) 2 49 PKT 4 99 KG TUORE PORSAAN KYLKI 7 95 KG LUUTON PORSAAN PAISTI KARINIEMEN KANANPOJAN FILEESUIKALEET 250-300 g (11,80-9,83/kg) 2 95 RS 15 95 KG ATRIA TAKUUMUREA NAUDAN SISÄJA PAAHTOPAISTI 3.2 KPL TAFFEL CLASSIC MEGAPUSSI 305 g (4,92/kg) 2 95 KPL HK SININEN LENKKI 580 g (5,09/kg) 3 49 PKT KIVIKYLÄN HUILUNTUHTI GRILLIMAKKARA 400 g (8,73/kg) 1 99 TUUBI ABBA RAIDALLINEN MÄTITAHNA 185 g (10,76/kg) 4 49 PKT ALLERUM HERRGÅRD JUUSTO 400 g (11,23/kg) PLUSSA-KORTILLA 5 80 2 KPL MUD CAKE 400 g (7,25/kg) 1 99 RS VALIO VIOLA TUOREJUUSTOT 200 g (9,95/kg) 3 99 RS NAISTENPÄIVÄLEIVOS 2 kpl
Vaalipaneeli huomenna! Sauli Kaipainen SOMERO-LEHDEN Vaalipaneeli on kirjaston parvella huomenna keskiviikkona. Yleisön eteen saapuu peräti yhdeksän panelistia. Sitä en osaa sanoa, lähteekö nälkä, sillä nälkä on joka päivä. Ja syön sitä joka päivä, me syömme vallan ruisleipää. Työpaikat ovat tärkeitä kohtaamispaikkoja kaverisuhteiden solmimiselle. Monille työpaikka on avannut koko elämän kestäviä ystävyyssuhteita. KUVAT SAULI KAIPAINEN. He ovat: Reima Anolin (KD), Niklas Guseff (RKP), Kirsti Kurki (PS), Jani Kurvinen (Kesk.), Saku Nikkanen (SDP), Laura Riski (Liik.), Johannes Yrttiaho (Vas.), Anne-Mari Virolainen (Kok.) ja Sofia Virta (Vihr.). TYÖ2030-ohjelma teetti viime vuoden lopussa Työkaveri-kansalaiskyselyn, jonka mukaan etätyö on heikentänyt ainakin hetkellisesti erityisesti nuorten työkaveruuksia. maaliskuuta 2023 Arvostetaan työkavereita gallup ti es it kö , et tä ... Yleisöllä on paikalle vapaa pääsy, ja tilaisuus alkaa kello 18. Heistä Yrttiaho, Virolainen ja Virta ovat jo nykyisellään kansanedustajia. Reilu neljännes suomalaisista arvioi, että noin 27 prosenttia kaverisuhteista on syntynyt työpaikoilla. – Kiitos, kyllä. Suomalaisista noin neljä viidesosaa pitää työkaveruuden tuomaa yhteenkuuluvuuden tunnetta tärkeänä asiana. Onko ruisleipä superruokaa. Mutta syödään sitä kuitenkin, Maija Tuomonen nauraa. Työkaveruudessa arvostetaan eniten reiluutta, tiimipelaamisen taitoja, helposti lähestyttävyyttä ja hyviä kommunikointitaitoja. Suomalaiset arvioivat, että noin kolmannes kaverisuhteista on lähtenyt liikkeelle työpaikalta. Sydänliiton mukaan rukiissa on muihin kotimaisiin viljoihin verrattuna eniten kuitua, jopa 16 grammaa sadassa grammassa täysjyväruisjauhoa. Sitä väitetään myös superruoaksi. Työkaveruuden ohella koko työyhteisöllä on keskeinen merkitys hyvinvoinnille ja parhaimmillaan hyvä työyhteisö on tärkeä voimavara. En ihan joka päivä sitä kuitenkaan syö. Kyselyn mukaan suomalaisilla on keskimäärin noin 15 kaveria. pääkirjoitus Somerolla 7. Painonhallinnassakin se auttaa, sillä sen syömisen jälkeen muodostuu erittäin hyvä kylläisyysaste, joten nälkä ei kolkuttele heti aterian jälkeen. – On se. Paneeli myös striimataan suorana lähetyksenä. En syö sitä välttämättä joka päivä, kun yritän välttää hiilihydraatteja, Kaisa Hakala vastaa. Eniten kavereita on ikäryhmässä 45–54 vuotta. Sauli Kaipainen – No en nyt tiedä, onko se superruokaa, mutta hyvää se ainakin on. n Väitöstutkimuksen (2011) mukaan ruisleivällä on erinomainen ravintosisältö ja se sisältää runsaasti kuituja sekä B-ryhmän vitamiineja, muun muassa folaatteja, joista monilla suomalaisilla on puutetta. Rasvakoostumukseltaankin ruis on erinomainen, vain noin kymmenes sen sisältämästä rasvasta on kovaa, tyydyttynyttä rasvaa. Video paneelista on nähtävissä netin kautta myös jälkikäteen. Eikä ilmeisesti sitä niinkään syödä muualla, Eija Laine arvioi. Aamupalalla tulee syötyä sämpylää, mutta muuten melkein aina ruisleipää. Sitä pystyy katsomaan samalla kellonlyömällä Somero-lehden netistä, josta löytyy juttu tilaisuudesta sekä sieltä linkkivalinta lähetykseen
Yleisöltä tuli esille ajatus, että voisiko olla mahdollista tehdä kyläkouluista ja elävistä kylistä yhteisöineen Somerolle myyntivaltti. Koulunjohtaja Satu Koivuniemi totesi heti alkuun, että... . Rakentamisen aloitus viivästyi taas Sauli Kaipainen HYVINVOINTIALUEET aloittivat toimintansa tämän vuoden alusta. Osapuolten tulee kuitenkin tiedostaa, että neuvotteluvara on rajattu, vuokran suuruus on määritelty osapuolia sitovasti. Toiminnot siirtyivät kunnilta hyvinvointialueille, ja laki määritti toimintoihin liittyvän omaisuuden, vastuiden sekä velvoitteiden siirroista. Uuden Tervaskannon mentävä paikka on terveyskeskuksen takana, noin kuvassa olevan etummaisen lumikasan kohdalla. Hyvinvointialue ja kunta tekevät toimitilojen hallinnasta vuokrasopimuksen siten, että se on voimassa ainakin vuoden 2025 loppuun. Kuntien järjestämän perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon, sosiaalitoimen ja pelastustoimen käytössä olevat kunnan omistamat toimitilat siirtyvät vuokrasopimuksen nojalla hyvinvointialueen hallintaan. Koulussa on tällä hetkellä 36 oppilasta. Somerolle saapui kuitenkin tieto, että Varhan hallitus käsitteleekin Tervaskantoa 28.3., jonka jälkeen vasta päästäisiin tekemään rakennuksesta urakkasopimusta. SA U LI KA IP A IN EN Kyläkouluista kunnan myyntivaltit asukashankintaan Tarja Kauppinen Oinasjärvellä tupaten täynnä oleva salillinen ihmisiä kävi vilkasta keskustelua koulun tulevaisuudesta. Ehdotus päättäjille:. Hyvinvointihallituksen piti käsitellä Someron uutta Tervaskantoa viime viikolla. Kyseessä on siis siirtymäaika. SOMEROLLA on samoin. Tuolla aikataululla rakentaminen olisi voinut alkaa ennakkoon kaavaillun maaliskuun lopun sijaan aikaisintaan vasta huhtikuun lopussa. – Vuokrasopimukset kuntien omistamista tiloista (3+1) on tehty asetuksen mukaisilla vuokrilla, Timo Seppälä rauhoittelee tuntoja Somerolla. Sen jälkeen vuokrasopimus on tarkoitus viedä hyvinvointialueen aluehallituksen hyväksyttäväksi 28.3.2023., Seppälä selvittää. Näin kertoo Asianajotoimisto Lindblad. Hyvinvointialueet ja kunnat käyvät tällä hetkellä neuvotteluja kunnan omistamien toimitilojen vuokrasopimuksista. Sitä on Somerolla jouduttu pohtimaan jo pitkään. – Oinasjärven koululla on hyvät tilat, olemme niihin tyytyväisiä. . TÄÄLLÄ meillä erityistä jännitystä on aiheuttanut tulevan Tervaskannon ”kelpaaminen” Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle Varhalle. Koulunjohtaja Satu Koivuniemi kertoo, että Oinasjärven koulussa painotetaan erityisesti taideaineita. Neuvottelupohja Tervaskannon vuokraamisesta on lähetetty Varhalle jo tammikuussa. Onhan se vielä rakentamatta. On ollut siis Varhan vuoro vastata. Tiistaina 7.3.2023 SOMERO paikallislehti Sivu 7 Uuden Tervaskannon vuokraus ratkeamassa . Hän toi esille useita pienten koulujen etuja, joista yksi on esimerkiksi se, että jokainen oppilas on kaikille tuttu, kukaan ei jää syrjään. Vastaavasti hyvinvointialueet on asetuksella velvoitettu vuosina 2023–2026 maksamaan kunnille pääomavuokraa, jossa käytetään 6 prosentin tuottovaatimusta. Tuolloin aloitusaika venyy aikaisimmillaan noin toukokuun loppuun, ja vuoden suotuisinta rakentamisaikaa, kesää, kuluu ”hukkaan”. Muualta Suomesta on saatu tällaisesta hyviä kokemuksia. Varhan kiinteistöjohtaja Timo Seppälän mukaan asia menee eteenpäin. ONKO hanke viivästymässä edelleen, tai peräti edes onnistumassa. Vuokrasummat on säädetty valtion taholta. Kunnat on lainsäädännöllä velvoitettu vuokraamaan omistamansa toimitilat hyvinvointialueelle. – Tervaskannon vuokrasopimuksesta on tarkoitus käydä vuokrasopimusneuvottelut Someron kanssa lähiaikoina. Onko Varhalla tarve tehdä vuokrasopimus kunnan kanssa jostain, joka on vasta tulossa. TARJA KAUPPINEN Sivu 10
– Oinasjärven koulussa on tällä hetkellä 36 oppilasta. Hän opettaa lapsille ilmaisutaitoa tunnin viikossa, koska lapset toivovat sitä, muutoin sen voisi sisällyttää kokonaan äidinkielen opetukseen. Monille seurantaloille elintärkeä tuki mahdollistui, kun eduskunta myönsi avustuksille määrärahan lisätalousarviossa 1. 10.2.2023 Somero Aavan meren tuolla puolen jossakin on maa Missä onnen kaukorantaan laine liplattaa Missä kukat kauneimmat luo aina loistettaan Siellä huolet huomisen voi jäädä unholaan Oi jospa kerran sinne satumaahan käydä vois Niin sieltä koskaan lähtisi en linnun lailla pois Vaan siivetönnä en voi lentää vanki olen maan Vain aatoksin mi kauas entää sinne käydä saan -Unto Mononen Syvästi kaivaten Tapani ja Sanna Julius, Elias ja Luukas sukulaiset ja ystävät Siunaus toimitettu lähimpien läsnä ollessa. maaliskuuta. – Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että koululakkautukset eivät olekaan tuoneet toivottuja kustannussäästöjä, joihin päätöksenteossa usein vedotaan. 02-748 5092, 0400-795 441 www.hautausmikkola.fi Kyläkoulut mainosvalteiksi ja vetonauloiksi asukashankintaan Tarja Kauppinen REKISTERÖITY yhdistys Somerniemen Vanhemmat sekä Somerniemi-seura ja sen alainen Somerniemen Kylätoimikunta kutsuivat kuntapäättäjiä Oinasjärven koululle keskustelemaan koulun ja samalla koko kylän tulevaisuudesta. – Sen tähden olisi hyvissä ajoin suunniteltava eri vaihtoehtoja, jotta voitaisiin turvata syrjäkoulut. Se onnistui, kiitos opetusja kulttuuriministeriön kanssa tehdyn tiiviin valmistelun ja hyvän yhteistyön, Kotiseutuliiton vs. Viime aikoina kaupungin oppimisympäristöselvitys ja kouluverkkoasiat ovat olleet kovasti esillä. Tukea voivat saada esimerkiksi nuorisoseurat, työväenyhdistykset, kyläyhdistykset, maamiesseurat, pienviljelijäin yhdistykset ja osastot, raittiusyhdistykset, marttayhdistykset, VPK-yhdistykset, kotiseutuyhdistykset, maataloustuottajain yhdistykset, manttaalisäätiöt, puolueosastot ja urheiluseurat sekä muut vastaavat yleishyödylliset yhteisöt. Muualta Suomesta on esimerkkejä, joissa panostus kyläkouluihin ja kyliin on saanut asukasmäärän lisääntymään. SARI MERILÄ Seurantalojen energiaavustusten haku on avattu Sari Merilä SUOMEN Kotiseutuliitto on avannut energia-avustusten haun opetusja kulttuuriministeriön toimeksiannosta. Lisäksi kiusaamistapaukset tulevat helposti selville, jopa vapaa-aikana sattuneet. Lämmin kiitos osanotosta. 11.6.1939 Helsinki k. – Monet talojen ylläpitäjät ovat suuressa ahdingossa. TARJA KAUPPINEN Oinasjärven koulun erikoisuus on taideaineiden painotuksessa. Mikä on valtionosuus tulevaisuudessa. – Muuttajien houkutteleminen kylälle on hankalaa, jos kyläkoulun tulevaisuus on vuodesta toiseen lakkautuspuheiden kohteena. Sivistyslautakunnan puheenjohtaja Antti Kotti totesi, että oppilasmäärien ennusteet ovat laskevia, eikä pysty näkemään tulevaisuuteen, mikä on kehitys. – On helppoa ja järkevää järjestää yli luokkarajojen tapahtumia. Ensinnäkin oppilas on kaikille tuttu, kukaan ei jää syrjään. – Minulle itselleni tulee huhtikuun alussa täyteen kolmekymmentä vuotta opettajan työtä. He ovat tehneet pitkäjänteistä työtä saadakseen Somerniemelle lapsiperheitä. Koululla on hyvät tilat, olemme niihin tyytyväisiä. TARJA KAUPPINEN Koolle kutsujia edustivat Somerniemi-seuran ja kylätoimikunnan puheenjohtaja Johanna Ristimäki sekä Somerniemen Vanhemmat -yhdistyksen puheenjohtaja Eliisa Raitanen. Halusimme sen vuoksi saada haun auki pikavauhtia. Niitä ei olla juuri nyt lakkauttamassa, mutta tilanne on haastava, hän totesi, kuten monet muutkin kuntapäättäjistä. Tukimuotoja voidaan saada nopsasti aikaan, jos tarvetta on. Kunnanjohtaja Sami Suikkanen oli etäyhteyden päässä ja totesi kehitystyötä tehtävän, vaikka talouden uhat ja soteuudistus on otettava huomioon. Avustuksella pyritään turvaamaan yhteisöllisessä käytössä olevien seurantalojen toimintaedellytyksiä energiakriisin aikana. Sieltä voi tulla ikäviä yllätyksiä ja silloin on oltava valmiita nostamaan kunnan tuloverotustakin, hän varoitti. Someron kaupunginhallituksen puheenjohtaja Jutta Varjus totesi, että Someron markkinoinnin ideoita otetaan aina vastaan. toiminnanjohtaja Teppo Ylitalo sanoo. Jaossa on enintään 2,3 miljoonaa euroa. Koulunjohtaja Satu Koivuniemi toi esille alustuksessaan, että asiat Someron kouluissa on kaiken kaikkiaan hyvin, koska opettajat pysyvät viroissaan. Tilastojen mukaan vuonna 2000 alle 50 oppilaan kyläkouluja oli Suomessa 1300, ja vuonna 2022 alle sata, totesi tilaisuuden puheenjohtaja, Somerniemi-Seuran ja kylätoimikunnan edustaja Johanna Ristimäki. Lasten vanhemmat ja kyläläiset olivat hyvin tyytyväisiä omaan kyläkouluun, arvostavat sen toimintaa ja toivoivat sen jatkuvan tulevaisuudessakin. Oinasjärven koulun taidepainotteisuutta korostettiin valttina. LASTEN vanhemmat olivat hyvin tyytyväisiä omaan kyläkouluun, arvostavat sen toimintaa ja toivovat sen jatkuvan tulevaisuudessakin. Hakuaika päättyy 11.4. Avustuksen kohteena olevan rakennuksen tulee olla vapaassa kansalaiskäytössä. – Turhaa vastakkainasettelua olisi vältettävä ja kyläkouluista olisi tehtävä paikkakunnan valttikortteja, joilla houkutellaan uusia asukkaita paikkakunnalle. Oppilaille ei tarvitse opettaa suvaitsevaisuutta, he elävät sitä, Koivuniemi tähdensi. Kotiseutuliiton hallitus tekee avustuspäätökset toukokuun aikana.. Energia-avustusta haetaan ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella. – Selvitys vuosilta 2019– 2021, jossa sivistyslautakunta totesi, että 3.–6. Itse olen kiinnostunut kuvataiteista, Ruut Saarimäki on erinomainen viulisti ja musiikkipedagogi, Salla Ojala käsikirjoittaja. Pieni ja turvallinen koulu ehkäisee parhaimmillaan syrjäytymistä, ja opiskelu voi onnistua ilman erityisluokalle siirtymistä. Keskustelu kävi vilkkaana tupaten täynnä olleessa urheilusalissa. Lisäksi yläkerrasta löytyy kerhotilat. – Koulun vahvuuksia on myös, että erityisopetus on integroitua, oppilas saa tukea omassa luokkaympäristössään. – Mietimme henkilökunnan kanssa pienen koulun etuja. SOMERO 6 Tiistaina 7.3.2023 Joensuuntie 23, Somero p. – Oinasjärven koulun erikoisuus on taideaineiden painotuksessa. Yleisöltä esille tulleita ajatuksia oli myös, että voisiko olla mahdollista tehdä kyläkouluista ja elävistä kylistä yhteisöineen Somerolle myyntivalttia. VANHEMMAT ja yleisö toivoivat pitkäjänteisempää tietoa koulun säilymisestä, kuin valtuuston vaalikausi. – Voisiko ajatella, että keskustan oppilaista pullistelevista ja täynnä olevista kouluista kuljetettaisiinkin oppilaita pieniin kyläkouluihin, eikä päinvastoin, Ruut Saarimäki ehdotti etäyhteydellä. KUNTAPÄÄTTÄJÄT olivat varovaisen toiveikkaita ja useat heistä kertoivat, että tahtotila on säilyttää pienet koulut. luokat siirrettäisiin keskustaan, ei ole miellyttävä. Rakennuksessa tulee olla ainakin yksi suuri kokoontumistila ja sitä palvelevia yleisiä tiloja. Kansainvälisen Naistenpäivän kahvilakonsertti Somerniemen seurakuntatalolla 8.3.2023 kello 18 Tuo naisesi konserttiin -Kari Luoto esiintyy Vapaa pääsy vapaaehtoinen kahviraha YV-keräykselle Somerniemen kappeliseurakunta Rakkaamme Hellin Rosinda Laine s
Rohkenen väittää, että tämän kaltainen karrikoitu, yksisilmäinen kansantaloudellinen ajatuksenkulku ei monilta osin ole pelkkää mielikuvitusta. . Keskustaa ruoskitaan. Uskovatkohan ihmiset oikeasti. Puhetta, lupauksia on ollut vuosikymmeniä. Mitä se on ja kenen ehdoilla se toimii. Osoitteet: www.somerolehti.fi (palaute) toimitus@somerolehti.fi Somero-lehti Heikintie 4, 31400 Somero Tiistaina 7.3.2023 lukijalta 7 Kansantaloudellinen KOKONAISVALTAINEN kansantaloudellinen ajattelu. Se tietysti aiheuttaa aikaisempaan käytäntöön verrattuna tilastollisen vääristymän. Kiiruun koulukeskukseen (yläaste ja lukio) tuodaan lämmin ruoka Joensuun valmistuskeittiöstä ja sieltä ruoka tilataan edellisen viikon tiistaihin mennessä ja näiden määrien mukaan ruoka valmistetaan. VUOSIKAUSIA, jollei peräti -kymmeniä, on vedottu erilaisten palvelujen keskittämisen nimiin. Viimeiselle porukalle käydään jopa ilmoittamassa, että tässä kaikki, jakakaa loput. ideoit perustamaan uutta yhteistä projektia kirjoittaen ja ideoiden. Haluaisin herättää keskustelua kouluruoan riittävyydestä. On se pieneksi puolueeksi valtava vaikuttaja, kun näyttää kaikki asiat hoitavan. Monesti on niin, että yhteydenotto, palvelun saaminen tai ilmoituksen tekeminen koetaan niin hankalaksi, että siitä ilmeisestä tarpeesta huolimatta tuskastuneena luovutaan. Huolestunut äiti . Siistiä. Projektisi innostaa minua ja toivon pääseväni mukaan. Muutin vuonna 2011 pääkaupunkiseudulta Somerolle ja olen siis uus-somerolainen. Ihmettelin silloin, miten olin koko maailman laman pystynyt synnyttämään. Ja osa jää ilman. Sanalla sanoen tehtäisiin hienoa tulosta. Someron kaupungin ruokahuolto pahoittelee, että asiakkaamme on joutunut kääntymään kouluruokailusta takaisin saamatta riittävästi ruokaa. Olen filosofian maisteri ja 68-vuotias. . Hyvä Ans kattoo! Somero-lehden numerossa 3.3. MARTTIINA SAIRANEN/TS minun maailmastani. Tietysti yksityisille asukkaille aiheutuisi hankaluuksia, ajanhukkaa ja menoja, mutta kuten lasten leikeissä ennen, ”sitä ei laskettaisi”. Joskus jää sellainen maku, että tavallisten ihmisten arvostelukykyä aliarvioidaan. Aikaa ja polttoainetta kuluisi, pakokaasuja tupruteltaisiin ja matkalla aina saattaisi vahinkojakin sattua. . Ensi vuonna ne tiedot on ruokapalvelujen niitä kysyttäessä annettava asiaa seuraaville viranomaisille koko valtakunnassa. Ajatusta mukaan . . Pian sen jälkeen Jyri Häkämiehen. Ratkaisuja tehtäessä yksityinen kansalainen jää liikaa pelinappulan asemaan. Monissa asioissa se toimiikin ihan hyvin, mutta ei laajemmin korvaa sellaista henkilökohtaista palvelua, jollainen aiemmin oli saatavissa joko käynnillä tai puhelimitse. Eikö ruokaa pitäisi kasvuikäisille tarjota säännöllisesti ja riittävästi. Laila Nielsen, puh. Kuvitellaanpa puhtaasti vertauskuvallisesti, että postin kotiinjakelun sijaan vaikkapa maaseudulla postilaatikot keskitettäisiin suurempiin ryppäisiin valtateitten varteen. . ELETÄÄN aikaa, jolloin alalla kuin alalla pyritään parempaan taloudelliseen tulokseen. Joku aika sitten Pekka Haaviston päätökset laitettiin somessa keskustan syyksi. Siis ennen kuin sitä on edes kokeiltu. Näin myös syksyisessä sateessa tai talvipakkasella erinäisine ajoneuvojen esilämmittelytoimenpiteineen. Kirjoita lyhyesti. Kehotetaan käyttämään someron palveluja, mutta esimerkiksi vesijohtoliikkeessä ei ikinä vastata puhelimeen. Palvelut ovat jatkaneet etääntymistään. Toimitus pidättää oikeuden käsitellä tekstejä. Määrärahoja typistetään ja tuloksia vaaditaan. Piittaamatta hienoista määritelmistä lähestyn asiaa monessa mielessä katoamassa olevan luonnonvaran, maalaisjärjen pohjalta. Vararuokaa meillä on aina pakastimessa, sen lämmittäminen tarjolle tietenkin kestää aina jonkin aikaa ja sen odottaminen on varmasti epämukava kokemus asiakkaalle. Arvostan oikeudenmukaisuutta . 050-4615013 . Teemme tarvittavia korjausliikkeitä, jotta voimme joka koulupäivä täyttää asiakkaidemme vatsat hyvällä, terveellisellä ja ravitsevalla ruoalla, jota on tarjolla riittävästi. Teija Tuulimäki, johtava ruokapalveluesimies . . TEKSTARIT 040 355 9555 Kirjoita lukijalta -palstalle nimellä tai nimimerkillä. Ymmärrän sen, e t t ä p ä ä t t äjä t ovat puun ja kuoren välissä ja joutuvat tekemään ehkä omasta mielestäänkin kiusallisia ja kenties omankin tahtonsa vastaisia päätöksiä. Kävelytie Kultelaan. Muuan mummo . Nimimerkkiä käyttäessäsikin lähetä nimesi ja yhteystietosi toimitukseen. . Syötäväksi kelpaava biojäte on sitä, mikä jää linjastosta eikä voida hyödyntää myöhemmin. Mitään ei ole tapahtunut. Ely-keskuksesta oli saatu suunnittelurahaa, kertoi kaupungin johtaja kyläläisille jo vuosia sitten. KEHOTETAAN käyttämään nettiä. On hienoin sanakääntein kerrottu näin toimintaa tehostettavan ja huomattavia säästöjä saavutettavan. Näin jakelun suorittaja saavuttaisi varsin huomattavaa säästöä, reitti kun lyhenisi samoin kuin tehtävään käytetty aika. Nyt Somerolehden tekstareissa ollaan laittamassa koko sote-soppaakin keskustan syyksi. Palveluako. Sitä vierastan, että samaiset henkilöt sitten väkinäisesti antavat ymmärtää, että tehdyillä uudistuksilla toiminta tulee tehostumaan kansalaisten parhaaksi. Kutsut muita samanlaisesta toiminnasta kiinnostuneita mukaan. Palstoille kirjoittaminen on maksutonta. Se ei ole hyväksi. Olen huomannut yläkoulussa ruoan loppuvan säännöllisesti ja usein kesken. Forssassa homma toimii, heti tuli. Toisaalta sain 1989 syyt päälleni, kun talous kääntyi syväksi lamaksi. Asiakkaidemme määrät ja nälkä vaihtelevat päivittäin, joten ennakointi on välillä hankalaa, samoin ruokailijoiden poissaoloista keittiöille tiedottaminen ei toimi aina. Tähän tilastoon kuitenkin saatetaan tarkoitushakuisesti tukeutua ja käyttää sitä perusteluna uudistuksia tehtäessä. Tämä asia on varmasti paineistanut meitä ruokapalveluissa työskenteleviä suuresti. Kävelytien pituus Kultelan kylän osuudelta on 1,5 kilometriä, toki pidemmällekin olisi hyvä tehdä, Torro/Ihamäen teiden risteykseen. Ylevänä ja lopullisena tavoitteena se, että koko kulmakunnan lähetykset jätettäisiin kaikki samaan paikkaan yhteiseen laatikkoon. Mitenkä ihmeessä tuollainen asia jää pois kuin vauvaraha. Samaan aikaan joudumme pitämään kirjaa päivittäin ruokahävikistä (biojätteestä), syötäväksi kelpaavasta ja koko biojätemäärästä erikseen. Pekka Alitalo eläkkeellä oleva ylikonstaapeli . Nyt on vaan edetty jo siihen pisteeseen, että sivukylien sijaan kärsijöitä ovat jo kohtalaisen kokoiset kaupungitkin. Kaikesta päätellen sama tyyli tulee mitä ilmeisimmin jatkumaan. ASUKKAAT sitten kaikki erikseen huristelisivat laatikolle; traktorilla, autolla, mopolla, kuka rollaattorilla potkutellen
Esimerkkinä vaikka muotokuvaus. – Toivon saavan täältä uusia käyttötapoja kameralle. n Someron Kamerakerho ry 25 v. Yhdessä tekeminen tuo mukavaa vaihtelua harrastukseen. n Someron Kamerakerholla 25-vuotisjuhlanäyttely kirjastossa Someron Kamerakerhon juhlanäyttelyn avajaisissa olivat Lassi Tuominen (vas.), Manu Kärki, Hannu Lehtonen, Kari Karomäki, Kalle Lindström, Rauno Lehtinen, Markku Manni (takana), Pirkko Konsin, Arto Nieminen, Pekka Leppälä, Jarno Vähämäki ja Leena Tuominen. Kuvaaja tulee heidän mukaansa helposti ”sokeaksi” omaan kuvaamiseensa. SOMERO 8 Tiistaina 7.3.2023 Sari Merilä SOMERON Kamerakerho juhlii neljännesvuosisadan olemassaoloaan näyttelyllä. Jokainen kuva puhutaan puhki ja kuvaajat pistetään koville, veistelee Tuominen. – Sen olen kuitenkin huomannut, että vanhemmiten näyttää pääsevän genrestään. Jonkin verran on tehty myös yhteisiä kuvausretkiä, yksi esimerkiksi Tankkarin majakalle Kokkolaan. Markku Manni Kerho yksinäisille susille . Kamerakerhon toiminta perustuukin paljolti Kuukauden kuva -kilpailun ympärille. Kun kyselin jatkuvasti ohjeita Kärjen Manulta, niin hän kannusti mukaan kerhoon. Ja taito ei huonone koskaan, hän lisää. Varsinkin kun kritiikki tulee ihmisiltä, jotka ymmärtävät niin tekniikkaa kuin tunnettakin, sanoo Jarno Vähämäki, yhdistyksen rahastonhoitaja. Olinko tullut ihan väärään paikkaan, mutta kyllä täältä oppia saa, Syrjälä toteaa. Kilpailussa annetaan yhteinen aihe, ja jäsenillä on kuukausi aikaa ikuistaa se kamerallaan. – Jokaisella kerholaisella on oma, tunnistettava tyylinsä, kertoo kerhon sihteeri Markku Manni. – Jokaisella kerholaisella on oma, tunnistettava tyylinsä. Mukana on joitakin Somero-lehden sivuiltakin tuttuja Kuukauden kuva -kilpailun voitto-otoksia, mutta myös paljon sellaisia kuvia, joita ei kerhon ulkopuolella ole esitelty. – Aika yksinäisiä susia me kuitenkin olemme, toteaa Vähämäki, joka itse tykkää kuvata öisin, aiheinaan esimerkiksi ukkonen ja revontulet. Ympärillä olevat kerholaiset kuitenkin arvostavat kritisointia. Aluksi kauhistuin sitä, kuinka paljon tietoa kerholaisilla on. – Jokainen kuvaaja sai laittaa ehdolle kaksi kuvaansa, joista minä ja Leppälän Pekka kokosimme näyttelyn, kertoo puheenjohtaja Lassi Tuominen. – Parasta on kritiikki, ja sitä oppii nielemään täällä kerhossa. kirjaston parvigalleriassa 1.3.–1.4. Esillä on uusia ja vähän vanhempiakin kuvia, joita kerhon 14 jäsentä ovat ottaneet. – Kerran kuukaudessa kokoonnumme sitten yhteen katsomaan kuvia. Vähämäki kertookin, että kerho pitää välillä myös workshoppeja, joissa jonkin osa-alueen taitaja jakaa oppiaan muille. Kamerakerhon tuorein jäsen on Simo Syrjälä, joka on ehtinyt olla mukana vuoden alusta. – Nuorta porukkaa tarvittaisiin mukaan lisää, kertovat kerhon nuorimmat, piirun alle viisikymppisten trio eli Vähämäki, Manni ja Leena Tuominen. SARI MERILÄ Lassi Tuominen: Yö ei unhoa anna. Valokuvaamiseen liittyvä historialuentokin on kuunneltu. – Kuvannut olen koko ikäni
Rauno Lehtinen: Outo Arto Nieminen: Metsähiiri Pekka Leppälä: Äänenavaus Manu Kärki: Kaksipäisen kotkan varjossa 2014. Kuvakavalkadi esitellään tiistaina 14.3. Hannu Lehtonen: Putoavat pisarat Kari Karomäki: Omakuva Irma Ylenius: Aamukaste Ansiomerkit neljälle jäsenelle Suomen Kameraseurojen Liitto ry myöntää ansiomerkkejä liiton eteen tehdystä työstä 25-vuotisnäyttelyn avajaisissa puheenjohtaja Lassi Tuominen ojensi kultaisen ansiomerkin Pekka Leppälälle. Aiheina on niin urheilua kuin maisemia ja tapahtumia, perhejuhlia ja yksi vahingossa otettu selfiekin. Tiistaina 7.3.2023 SOMERO 9 Kuva vuoden jokaisena päivänä Näyttelyn yhteydessä pidetään kuvanäytös, joka esittelee puheenjohtaja Lassi Tuomisen kuvapäiväkirjan. Arto Nieminen, Leena Tuominen ja Irma Ylenius saivat Suomen Kameraseurojen Liiton hopeiset ansiomerkit. Esitys kestää Tuomisen arvion mukaan parisen tuntia. – Otin viime vuoden aikana joka päivä kuvan jostakin päin Someroa tai sen lähiympäristöstä
Myös yhdistyksen aktiivit ovat uuden omistajan tukena. Veera Vuorisen kotona on nyt kotia etsivä Tuhti ja hänen adoptoimansa Kiwi. Koirat rokotetaan ja testataan Vuorinen kertoo, että viipurilaisyhdistys rokotuttaa koirat ennen maahantuontia. n Viipurin koirat ry: Lisätietoja yhdistyksen toiminnasta saa osoitteesta https://viipurinkoirat.fi/. Tätä ei saada ratkaistuksi ennen kuin keksitään, että koirat pitää rekisteröidä ja omistajien on käytävä joku kurssi. – Koiran mukaan tulee lisää matolääkkeitä ja desinfioiva shampoo, jolla koira pestään heti sen tultua uuteen kotiinsa, Vuorinen kertoo. Työkaverini koira oli tullut Viipurin Koirat ry:n kautta. Heti rajan takana on kolme tarhaa, mistä yhdistys tuo koiria omissa nimissään yhteistyössä tarhojen ja kuljetusfirmojen kanssa. – Kotihoitaja pystyy kertomaan, millainen koira on arjessa ja miten se toimii. Sillä on myös Vantaalla varasto, mistä saisi käydä hakemassa ruokaa. Koiria tuodaan joko niin, että niille on jo koti tiedossa, tai niin, että koira sijoitetaan kotihoitajan luo odottamaan kodin löytymistä. – Nyt meillä on neljäs kotihoitokoira Tuhti. – Adoptoimme viimeisimmän meille tulleen hoitokoiran Kiwin. Rabieksen vasta-aineiden pitää ylittää rokotuksen jälkeen tietty taso, ennen kuin koira voidaan kuljettaa Suomeen. Koiria myös jätetään tarhan porteille. – Koiran haluavasta selvitetään esimerkiksi perhetausta ja työelämä, asumismuoto ja asumispaikka. Lisäksi kysytään, millaista kokemusta koirista on ennestään ja onko henkilöllä muita eläimiä. Kuljetusfirmat on tarkkaan valittu ja rekat soveltuvia koirien kuljettamiseen. Kaikki lähtevät koirat myös steriloidaan tai kastroidaan. – Mieheni tädillä ja entisellä työkaverillanikin on rescue-koirat. Yhdistyksen toimintaperiaatteet on kuvattu sivuilla selkeästi. Viipurin koirat ry:n säännöissä on, ettei se luovuta koiraa alle 23-vuotiaalle. – Olemme itse maksaneet ruuat, sillä yhtä kalliiksi tulisi ajaa sinne kuin käydä ostamassa pussi kaupasta, Palman alueella Somerolla asuva Vuorinen vertailee. Hänen luokseen tuodaan Viipurin koiratarhalta valittuja koiria, jotka odottavat suomalaiseen, pysyvään kotiin pääsyä. Venäjällä kodittomien koirien ongelmaa yritetään ratkaista steriloimalla ja kastroimalla sekä viemällä kiinniotetut koirat koiratarhoille. Viipurin koirilla on ongelmakoiriin erikoistunut henkilö, jolta saa tukea ja neuvoja ja hän voi myös tulla käymään koiran uudessa kodissa. Yhdistys toimii vapaaehtoisvoimin ja lahjoitusten avulla. Pentu, josta Vuorinen puolisonsa Otto Hännisen kanssa kiinnostui, ei ollutkaan paikallisen kasvattajan, vaan tuotu Liettuasta. Koirien tuontia Suomeen kritisoidaan siksi, että ne voivat levittää tauteja. Kaikki eivät vastanneet mitään tai niillä ei ollut meille sopivaa koiraa, Vuorinen toteaa. Koiria on erikokoisia ja ikäisiä, jotka sopivat erilaisille ihmisille, Vuorinen kuvailee. Koirat myös testataan yleisimpien tautien varalta. – Yhteiskunnat ovat niin erilaiset, että asian ratkaiseminen on vaikeaa. Yhdistyksen aktiivit ovat myös yhteydessä kotihoitajaan ja kysyvät, miltä hakija vaikutti, olisiko hänellä tarjota hyvä koti koiralle ja löytyikö ”mätsäävä” suhde. Koiranelämää Venäjällä ja Suomessa Venäläisille koiratarhoille tuodaan katukoiria ja niiden pentuja sekä esimerkiksi roskiksiin hylättyjä koiria. Jos tilanne on oikein paha, yhdistyksen aktiivien kanssa mietitään, miten edetään. Siihen, miten koiraongelma pitäisi ratkaista, ei Vuorisellakaan ole yksiselitteistä vastausta. Suomessahan tällaista ongelmaa ei ole. Kun hankkijaehdokas on käynyt katsomassa koiraa, hänet haastatellaan vielä uudelleen. – Olimme tottuneet, että kotona on koira. Ja se, onko hakija silti halukas ottamaan koiran. Vuorinenkin on pohtinut asiaa. Niin perheeseen tuli ensimmäinen rescue-koira, Onni. Eikä se ole ainut maa, missä on koiraongelma. Tarhalla on myös ohutturkkisia koiria, joille kylmyys ja kovat pakkaset luovat epämukavat olot näin talvella. Jos mikään ei auta, kaikkien edun mukaista voi myös olla koiran lopettaminen, Vuorinen sanoo. Siinä käydään vielä läpi hakijan elämäntilanne, kattavasti se, mitä erilaisia haasteita koiran kanssa voi tulla, ja selvitetään onko hakija ottanut huomioon, että koiralla voi olla tauteja. Elämää kotihoitajana Viipurin koirat tuo kuukausittain noin 20 koiraa Venäjältä Suomeen. – Joskus koiraa auttaa koirakaveri tai vaihtaminen toiseen paikkaan. Sen jälkeen on vielä hakijan ja yhdistyksen aktiivin puhelinhaastattelu, missä selvitetään, miltä koira vaikutti ja haluaako hakija kyseisen koiran. Kun koira on lähtenyt meiltä omaan kotiinsa, olen ollut omistajan tukena ja luvannut auttaa, jos kysymyksiä tulee. – Puhelinhaastattelun jälkeen sovitaan kotihoitajan kanssa, milloin hakija tulee katsomaan koiraa. – Voin lämpimästi suositella kotihoitajaksi ryhtymistä. Kaikki alkoi, kun Vuorinen korona-aikana halusi itselleen koiran. Rupesimme katsomaan yhdistyksen sivuja ja sieltä löytyi koira, jonka adoptoimme, Vuorinen kertoo. Pentu jäi hankkimatta, sillä Vuorinen olisi halunnut tietää kalliin rotukoiran vanhemmat ja terveyden. MIISA MIKKOLA Tyhti odottelee Somerolla uuden kodin löytymistä.. Yhdistys haluaa tietää myös muiden samassa taloudessa asuvien iät. Venäjälläkin huonokuntoisimmat koirat lopetetaan, ja vain osalle yritetään etsiä uusi koti. Lisäksi haastattelussa pyritään arvioimaan, onko haettu koira ylipäätään sopiva juuri kyseiselle hakijalle. – Yhdistyksen aktiivit ottavat koiria tarhalta yksitellen ja käyvät kävelyttämässä niitä nähdäkseen miten koira käyttäytyy, kun se on pois tutusta ympäristöstä. Hänestä koiran ottaminen kotihoitajan kautta on helpompaa kuin tarhalta. Se on valjaisiin lisättävä kappale, joka estää koiran peruuttamisen valjaista pois. Yhdistys maksaa kotihoidossa olevien koirien mahdolliset eläinlääkärikulut. Mukana tulee tarvikepakkaus, johon kuuluu valjaat, panta sekä karkaamisenestovyö. Hakemuksen katsottuaan yhdistyksen aktiivit ottavat yhteyttä hakijaan ja sopivat puhelinhaastatteluajan. Yleensä keksitään jokin ratkaisu kouluttamalla ja harjoittamalla koiraa. Ennen lähtöä ne viedään karanteenitiloihin 20 päiväksi, ja ne saavat matolääkkeen. SOMERO 10 Tiistaina 7.3.2023 Veera Vuorinen auttaa Viipurin koiria Kirsi Seppälä VEERA Vuorinen on Viipurin koirat ry:n kotihoitaja. Kotihoitoperheistä on pulaa. Hän lisää, ettei ole juuri saanut kritiikkiä rescue-koiratoiminnasta, kuullut kylläkin; taudeista ja käytösongelmista puhutaan jonkin verran. – Myös ulkomailla näyttelymatkalla käyvä koira voi saada taudin, eikä näyttelykoiria välttämättä testata matkan jälkeen. Aloimme pohtia, pitääkö koiran olla rotukoira, vai voisimmeko tarjota kodin sitä tarvitsevalle. Onnin kuoleman jälkeen ei tuntunut oikealta ottaa heti omaa koiraa, joten mietimme, että voisimme alkaa kotihoitajiksi. Uusi omistaja valitaan tarkasti Vuorinen kertoo, että rescuekoiran haluavan pitää täyttää verkkosivuilla lomake, minkä jälkeen hänet haastatellaan. – Venäjän tapa ei ole ideaalein. Aktiivit, jotka tekevät käyntejä tarhoille, voivat kertoa koirista enemmän, kuin mitä internetsivuilla lukee. Adoptoitaessa koirasta maksetaan kulukorvaus, joka sisältää tutkimukset, rokotukset ja kastraation/ sterilisaation. Selvää on, että koirien tuominen venäläiseltä koiratarhalta Suomeen uusiin koteihin auttaa koirayksilöitä, mutta ei ratkaise perusongelmaa. Se kuitenkin valitettavasti menehtyi kyynpureman seurauksena. Kun etsin koiraa, olin yhteydessä useisiin suomalaisiin eläinsuojeluyhdistyksiin. Emme ole adoptoineet sitä, jotta resurssimme riittävät jatkossakin hoitolaisten ottamiseen, Vuorinen perustelee
Totta kai koiran käyttäytymiseen voi vaikuttaa myös myöhemmällä iällä, mutta se on huomattavasti hankalampaa. – Järkevintä on valita rotu, joka sopii omiin tarpeisiin. Jos koira vaihtaa haltijaa eli se myydään uuteen kotiin, maksaa myös uusi omistaja rekisteröintimaksun, kun hän ilmoittaa koiran hankinnasta. Sterilointikampanjatkaan eivät ratkaise koko ongelmaa, sillä ulos syntyvien pentujen lisäksi koiria myös hylätään koko ajan, Aaltola selventää. Eläinja ympäristöetiikan dosentti Elisa Aaltola Turun yliopistosta näkee keinoiksi kohdemaan ihmisten asenteisiin vaikuttamisen, koirien steriloinnin ja kastroinnin sekä uusien kotien etsimisen. Filppu ihmettelee, miten paljon koirakauppaa tekevät edelleen sekä vastuuttomat myyjät että vastuuttomat ostajat. Minulla oli pään sisäinen Excel-taulukko, mitä kaikkea pitää kohdata ja mielessäni laitoin rasteja ruutuun. Vaatimus on aiheuttanut hämmennystä, sillä moni on ilmoittanut koiransa Kennelliiton rekisteriin. Ympäristötekijöitäkin enemmän koiran luoteeseen vaikuttaa rotu. Osa rotukoirista tarvitsee paljon liikuntaa ja virikkeitä, osa paljon vähemmän. Koirien ja kissojen käyttäytymiseen perehtynyt tutkijatohtori Milla Salonen havaitsi, että lemmikkien ja omistajien luonteissa todella on yhtäläisyyksiä. Someron Seudun Koiraharrastajien sihteeri Minna Filppu toteaa, että rekisteröintipakko antaa uusia mahdollisuuksia koiranpidon valvontaan ja on eduksi sekä ihmisten että koirien terveydelle. Vieläkään kaikki eivät tajua, että kukaan asiallinen ihminen ei myy eikä osta koiraa parkkipaikalla. – Monesti koirapopulaatioita on köyhemmissä maissa, joissa ihmisillä ei ole varaa sterilisoida koiriaan. UUTTA koirarekisteriä ylläpitää Ruokavirasto, joka ei ole saanut rekisteriä vielä pystyyn sovelluskehittäjästä johtuvista syistä. Pelokas pinseri, aktiivinen terrieri Salonen on mukana Hannes Lohen tutkimusryhmässä, joka keräsi persoonallisuustietoa yli 15 000 Suomessa elävästä koirasta ja yli 50 roturyhmästä. REKISTERIIN pyritään kokoamaan tiedot kaikista koirista, myös ennen tätä vuotta syntyneistä. Monessa Suomea köyhemmässä maassa on tapana, että koirat juoksevat pihoilla ja kaduilla vapaana. Tässä tutkimustieto voi olla apuna. – Erilaisia rotuja on jalostettu erilaisiin tarkoituksiin. Tiistaina 7.3.2023 SOMERO 11 Valista, pelasta, sterilisoi Kirsi Seppälä ULKOMAISTEN kodittomien koirien tilannetta voidaan parantaa kokonaisvaltaisella toiminnalla. Piirteet olivat aktiivisuus, pelokkuus, koirasosiaalisuus, ihmissosiaalisuus, aggressiivisuus, koulutettavuus ja itsepäisyys. KOSKA Suomessa ei vielä ole pakollista koirarekisteriä, ei kukaan tiedä suomalaiskoirien todellista määrää. – Kyllähän ihmiset näissäkin maissa haluavat ottaa koiria. Tutkimuksessa tarkasteltiin seitsemää persoonallisuuspiirrettä. Taustalla voi olla myös muita selittäviä tekijöitä, Turun yliopistossa työskentelevä Salonen sanoo. Ihminen on sopeutunut elämään koiran kanssa ja moni kaipaa siksi koirien seuraa. Tästä johtuen monilla ihmisillä on sisäinen tarve olla koiran kanssa, ja yhteinen evoluutio innostaa yhteiseloon edelleen. Koirat ovat sopeutuneet tulkitsemaan ihmisten kehonkieltä ja katsetta. Närää on aiheuttanut esimerkiksi maksumalli, jonka mukaan koiran ensimmäinen haltija, eli kasvattaja, maksaa koiran tietojen ilmoittamisesta rekisteriin. Koirat testataan jo lähtömaassa, jolloin voidaan varmistua siitä, että Suomeen tuodaan terveitä koiria, hän tiivistää. . Julkisuudessa on väläytelty myös kissoille vastaavaa rekisteröintivelvoitetta. Heillä ei ole varaa ajella pitkin maata esitelmöimässä aiheesta. Toisessa ääripäässä ovat vinttikoirat, laumanvartijakoirat ja aasialaiset rodut, kuten akita ja shiba. Koirarekisteri perustuu maaja metsätalousministeriön asetukseen. Siksi perhe käytti paljon aikaa sopivan pennun etsimiseen ja pennun sosiaalistamiseen. Se, että yrittää muokata omaa käyttäytymistään koiran tarpeiden mukaan, ei yleensä ole toimiva ratkaisu. – Koirien ilmainen sterilointi ehkäisee kulkukoirapopulaatioita. Ulkomaiden koiraongelma tuntuu suomalaisista vieraalta. JULKISUUDESSA rekisteröintipakon on kerrottu herättäneen niin ymmärtämystä, ärtymystä kuin hämmennystäkin. Koiran voi ilmoittaa rekisteriin joko sovelluksessa osoitteessa koirarekisteri.ruokavirasto.fi tai toimittamalla asiakaspalveluun asiakirjan, johon vastaavat tiedot on kirjattu. Tutkimuksessa kartoitettiin koirien persoonallisuuspiirteitä ja tekijöitä, jotka ovat yhteydessä persoonallisuuspiirteiden vaihteluun. – Meidän on helpompi esimerkiksi tulkita koiran eleitä kuin luonnonvaraisten eläinten eleitä. Koiraongelman takana on nimenomaan kulttuurisia asenteita, Aaltola kertoo. Kaunistellut rotukuvaukset Salonen kiinnostui alun perin lemmikkien persoonallisuudesta tutkimusaiheena tarkkaillessaan omia kissojaan. Osa tarhalta tulevista koirista on pieniä sylikoiria, osa metsästystaustaisia. Koirat ovat älykkäitä ja tuntevia olentoja, joten mieluummin niille pyritään etsimään uudet kodit ja samalla tekemään valistustyötä. On myös mahdollista, että tiivis suhde koiran ja omistajan välillä muuttaa koiran persoonallisuutta. Koirarekisterin asiakaspalvelu on kuitenkin jo avattu. Suomessa pitäisi siis loppuvuoden aikana siruttaa jopa reilut 200 000 koiraa. Koirien sopeutuminen Elisa Aaltolalle keskustelu rescue-koirien käytösongelmista on tuttua. – Ei voi ajatella niin, että jos ottaa tietyn rotuisen koiran, saa tietynlaisen koiran. – Tavoitteena on, että sen avulla pystytään entistä paremmin puuttumaan koirien laittomaan maahantuontiin, pentutehtailuun ja muuhun vastuuttomaan koiranpitoon, hän painottaa. – Puhutaan esimerkiksi varautuneisuudesta, vaikka oikeasti tarkoitetaan, että rodun yksilöt ovat usein pelokkaita Salonen toivoo, että lemmikin hankkimista harkitsevat olisivat nykyistä tietoisempia rotujen ominaisuuksista. Sitä, mistä yhtäläisyydet omistajan ja lemmikin luonteissa johtuvat, ei vielä tiedetä. Koiran taustalla olevat rodut vaikuttavat siihen, millaisia tarpeita sillä on liikunnan ja asunnon suhteen. Koirien ja kissojen käyttäytymiseen perehtyneen tutkijatohtori Milla Salosen Piki pääsee välillä mukaan töhin. Kun ne tulevat tiineiksi, ne voivat synnyttää pentunsa jonnekin ulos. SUVI HARVISALO / TURUN YLIOPISTO Tunnollisilla ihmisillä on helposti koulutettavia koiria koirat. Koirat ovat aika yleismaailmallinen ilmiö, vaikka niiden käyttöfunktio on muuttunut valtavasti. Piki kulkee Vantaalla asuvan Salosen mukana välillä töissä Turussa nukkuen lunkisti junamatkat. Viranomaisten arvioiden mukaan Suomessa on noin 700 000–800 000 koiraa. Se on myös määritellyt rekisteriin ilmoittamisesta perittävät hinnat: sähköinen ilmoitus 10 euroa ja kirjallinen 19. – Yksi selitys on, että omistaja tiedostamattaan valitsee pentueesta sellaisen pennun, joka muistuttaa häntä itseään käyttäytymiseltään. Kennelliiton rekisteri on kuitenkin aivan eri asia kuin viranomaisen ylläpitämä rekisteri, johon nyt jokaisen koiran tiedot pyritään saamaan. Heinimaija Hirvonen SANOTAAN, että koirat muistuttavat omistajaansa, ja nyt tästä on myös tieteellistä näyttöä. – Näissä maissa on myös paljon valistuneita ihmisiä, mutta monesti heillä on vähän resursseja. Tämä on hyvä tiedostaa, Salonen huomauttaa. Kennelliiton rekisterissä on noin 500 000 koiraa. – Koirien lopettaminen ei ratkaisisi ongelmaa. Rekisteröintiä varten jokainen koira on tunnistusmerkittävä eli sirutettava. Vaikka käyttötarkoitukset ovat osittain jääneet historiaan, ne näkyvät edelleen voimakkaasti roduissa. – Tietoa on tarjolla enemmän kuin koskaan, mutta niin myös väärinkäytöksiä. Tietyissä maissa myös lemmikin hylkääminen on hyväksyttävää. Todennäköisesti suurta osaa Kennelliiton rekisteriin ilmoittamattomista koirista ei ole sirutettu. –Tautitilanne on Suomessa pysynyt hyvänä koirien maahantuonnista huolimatta. Aaltola kertoo seuranneensa rescue-koiratoimintaa pitkään sekä Isossa-Britanniassa ja Suomessa. Koirarotuihin tutustuessaan hän huomasi, että rotukuvaukset ovat monesti kaunisteltuja. Hiljattain perheeseen liittyi myös koira. Esimerkkinä aktiivisista roduista Salonen mainitsee belgianpaimenkoiran, australianpaimenkoiran ja parsonrusselinterrierin. Näyttäisi siltä, että esimerkiksi neuroottisilla omistajilla on tyypillisemmin epävarmoja koiria ja tunnollisilla ihmisillä helposti koulutettavia koiria. Asiakaspalvelu vastaa rekisteriin liittyviin kysymyksiin jo ennen sen avautumista. – Se aika, jolloin omistaja voi voimakkaasti vaikuttaa lemmikin käyttäytymiseen, on aika lyhyt. Ihmiset ovat olleet koirien seurassa niin pitkään, että nykyään puhutaan yhteisestä evoluutiosta koiran ja ihmisen välillä. – Osa koirista sopeutuu hyvin, mutta joillakin voi olla esimerkiksi eroahdistusta tai epäluottamusta ihmisiä kohtaan. Aaltola pitää koiria Suomeen tuovia järjestöjä vastuullisina. Ympäristön vaikutus koiran luonteeseen on tutkimusten valossa suurimmillaan ennen syntymää ja heti syntymän jälkeisinä viikkoina. Hän kuitenkin painottaa, että yksilöiden välillä voi olla suuria eroja myös saman rodun sisällä. Rodun valitseminen huolellisesti kuitenkin parantaa todennäköisyyttä, että saa itselleen sopivan koiran, Salonen sanoo. . Niitä täytyisi tappaa hirveät määrät ja silti koiria tulisi koko ajan lisää. Tässä yhdistyy kulttuuriset syyt, eli tapa pitää koiria vapaana, ja se että ettei ihmisillä ole varaa sterilisoida koiraansa. Aaltola mainitsee Romaniassa entisen presidentti Nicolae Ceausescun ajan, jolloin hallitsija ajatteli, etteivät kunnon romanialaiset pidä koiria, vaan niiden pito on länsimaiden ikävä keksintö. Kulttuurisiin ja taloudellisiin syihin pitää vaikuttaa Kaikki koirat pitää rekisteröidä ja siruttaa Sari Merilä SUOMESSA ollaan ottamassa tänä vuonna käyttöön koirarekisteriä, johon on ilmoitettava jokaisen täällä asuvan tai yli kolme kuukautta viipyvän koiran tiedot. Osalla voi olla traumaattisia kokemuksia. Salosen Piki-koira on shetlanninlammaskoira, joka rotuna on tyypillisesti pelokas. Siksi tarvitaan myös rikkaampien maiden tukea, jotta paikallisille annetaan avustuksia valistuskampanjoita varten. Tuotantoelämille vastaavia rekisterejä on jo olemassa. Ulospäin suuntautuneiden ihmisten koirat ovat usein sosiaalisia. – Tarhassa olleiden koirien sopeutumisessa uusiin koteihin on paljon hajontaa samalla tavalla kuin erirotuisillakin koirilla on. Tutkimus on vielä julkaisematon. Lämpimissä maissa myös koirat selviävät Suomea paremmin ulkona, mikä edesauttaa populaatioiden syntymistä. Kaikki koirat eivät enää ole laumanvartijoita tai metsästyskoiria. Tuolloin Romaniaan syntyi koirien hylkäämisen kulttuuri. Aaltola kuitenkin muistuttaa, että vielä 1980-luvulla täälläkin juoksenteli paljon koiria vapaana. – Itse olin jopa vähän neuroottinen sosiaalistamisen suhteen. – Samalla se auttaa torjumaan eläinperäisiä sairauksia. Näin koirapopulaatiot saavat alkunsa. Filppu toivoo, että rekisteröintiä valvotaan riittävästi, sillä ilman valvontaa sen hyödyt voivat jäädä vähäisiksi. Piki nyt noin 1,5-vuotias ja suhtautuu rohkeasti uusiin asioihin. Pelokkaita rotuja ovat yleisesti shetlanninlammaskoira, kääpiöpinseri ja espanjanvesikoira. Koirarekisteri on Suomen ensimmäinen lemmikkieläinten viranomaisrekisteri
– Yksi tosi huono sarja vei mahdollisuudet parempaan sijoitukseen, mutta muuten kisa sujui aika mukavasti. Valaranta oli finaalissa ainoa ilman tasoitushyvityksiä heittänyt kilpailija. Tällä kertaa ei nähty samanlaista tulostulitusta ja ykkössijan eteenkin Valaranta joutui säilyttämään valppautensa viimeiseen heittoon asti. Härkä -heittäjistä Timo Kuisma voitti molemmat pelinsä puhtaasti 3–0 ja Heikki Happonen otti voitot eräluvuin 3–1 ja 3–0. – Kävin täällä tekemässä finaaliin oikeuttaneen tuloksen torstaina ja keli oli (radoilla) silloin helpompi. Merivirralla oli kova jahti päällä samaan kausisaldoon, mutta se päättyi täpärään 2–3 tappioon. Someron Keilaajien Immo Pulkkinen oli kahden pisteen päässä ja Hämeenlinnan Juvel-Teamin Olli Hirvonen sekä Turun Palloseuran Samu Valaranta mahtuivat hekin samaan, seitsemän pinnan sisällä voittoa jahdanneeseen kärkikvartettiin. Suomen kärkikeilaajiin lukeutuva Valaranta on ollut pitkän tovin voittamaton Somerolla käydyissä valtakunnallisissa kilpailuissa. Vähintään kahdensadan pisteen sarjan kahdesti takonut Risto Nikkanen (1239) oli toiseksi parhaana somerolaisena loppukilpailun seitsemäs. KARI EERIKÄINEN Someron radoilla aina hyvin viihtyvä Matti Juselius oli lähellä Samu Valarannan pitkän voittoputken katkaisemista. (Alkukilpailussa 53 osanottajaa, joista 12 parasta loppukilpailuun). Kumpikin teki päätössarjaan 191 pisteen tuloksen, joten somerolainen (1317 pistettä) nappasi kolmannen sijan kahden pisteen erolla Hirvoseen (1315). – Aloitin kilpailun surkeasti (174 pistettä), mutta sen jälkeen heitto alkoi kulkea ja lopulta voittokin oli tarjolla. Kolmossijaankin voin olla tyytyväinen. Keskiradat taas Pulkkisen pulmina Loppukilpailussa nähtiin jälleen ilahduttavasti kolme somerolaiskeilaajaa. Someron Keilaajien Immo Pulkkinen kertaili kolmossijan tuottaneen loppukilpailun vaiheita.. Tuttuun tapaan joukkueet pelasivat päivän aikana kahdesti toisiaan vastaan ja Härkä Darts oli parempi molemmissa otteluissa. Kuisma siis voitti Espoossa kaikki neljä peliään yhteiserin 12–0, eikä Happonen (12–1) jäänyt kokonaissuorituksellaan juurikaan huonommaksi. Heistä paikalliseksi kärkinimeksi palasi tammikuun finaalin hienoisen epäonnistumisen jälkeen Immo Pulkkinen. Viidennen ja ottelun kokonaistuloksen kannalta ratkaisevan voiton vieraille nappasi Juha Merivirta lukemin 3–0. Niin sanotuissa ”puhtaissa tuloksissa” hänen edellään olivat voittajan lisäksi Juselius ja Hirvonen. Myös puolentoista viikon kuluttua heitettävällä sarjan päätöskierroksella Härkä Darts suuntaa Espooseen, missä vastaan asettuu lohkon espoolaisjoukkueista tähän mennessä paremmin menestynyt Terävät. Nyt olosuhteet olivat todella vaativat ja kaatojen tekeminen paljon vaikeampaa, poikkeuksellisesti ”vain” neljäänkymmeneen kaatosuoritukseen yltänyt Valaranta jutteli. Yksi kaato enemmän johonkin väliin ja se olisi ollut siinä, mutta tässä lajissa kaikki on niin pienestä kiinni, Someron radoilla aiemminkin menestymään tottunut Juselius kommentoi päivän suorituksiaan. Voittajan, Samu Valarannan, on helppo hymyillä – varsinkin, kun ykkössija irtosi tiukan taistelun jälkeen. urheilu & liikunta SOMERO 12 Tiistaina 7.3.2023 Härkä Darts kohenteli asemiaan Juha Laakso DARTS-TIKANHEITON SMliigan kakkosdivisioonassa kilpaileva lajin somerolainen erikoisseura Härkä Darts pelasi kauden toiseksi viimeisen sarjaturnauksensa espoolaisen DC Tornadon kotikentällä. Ennen viimeistä, eli kuudetta heittosarjaa, kärkipaikkaa piti hallussaan Lohjan Rännimestareiden Matti Juselius. Kuisma ja Happonen peittosivat toisessa ottelussa molemmat vastustajansa tylysti 3–0. Sitten tuli tuo Pulkkisen harmittelema epäonnistuminen neljänteen sarjaan (146), mutta mies kokosi itsensä hienosti ja sinetöi loppukierroksilla paikkansa kärkikolmikossa. Koko sarjan parhaisiin heittäjiin lukeutuvan Kuisman tilillä on 22 voittoa ja Happosella 19. Kahdestatoista ottelustaan somerolaiset ovat keränneet yksitoista sarjapistettä, jotka koostuvat kolmesta voitosta, viidestä tasapelistä ja neljästä tappiosta. Härkien neljäs lenkki, Jari Takala, sai heittosihdin kohdalleen jälkimmäisessä kamppailussa. Kuisma voittanut kahta vaille kaikki Kuuden kierroksen tuplaotteluissa Härkä Darts on pelannut 24 peliä, joista Kuisma, Happonen ja Merivirta ovat olleet kaikissa mukana. n Tulokset: 1) Samu Valaranta TPS 1345 (tasoitukset 0), 2) Matti Juselius RäMe 1340 (36), 3) Immo Pulkkinen SomKe 1317 (132), 4) Olli Hirvonen Juvel-Team 1315 (54), 5) Veijo Helin VEE10 1273 (216), 6) Elmeri Tuominen VEE10 1267 (162), 7) Risto Nikkanen SomKe 1239 (150)... Pulkkinen sai sarjaa kohden 22 pinnan tasoituksen, eli kuudelle kierrokselle yhteensä 132 pistettä. Jälkimmäisessä kohtaamisessa Härkä Darts voitti DC Tornadon selkeästi 6–2. Varsinkin ykkösja kakkosradoilla heitot osuivat hyvin kohdalleen, mutta keskiradoilla oli taas tuttuun tapaan vaikeuksia, Pulkkinen totesi. SomKe:n Risto Nikkanen teki kuudenteen sarjaan kierroksen toiseksi korkeimmat pisteet (213). Yhdellä kierroksella Takalaa tuurannut Eino Aalto sai myös saman tien voittotilinsä auki. Mika Pieniniemi heitti tasaisia sarjoja, joista kuitenkin kaksisataset jäivät puuttumaan ja hänen sijoituksekseen tuli yhdeksäs. Immo Pulkkinen mukana keilafinaalin kärkikahinoissa Juha Laakso SOMERON keilahallissa lauantaina käydystä Erikoisteippi Open 2023 -keilakilpailun finaalista muodostui loppuun asti jännittävä taistelu kärkisijoista. Ensin voittotaistelusta putosivat Pulkkinen ja Hirvonen, jotka viimeisillä heitoillaan kamppailivat kisan kolmossijasta. Ensimmäisen kohtaamisen kahdeksan peliä päättyivät somerolaisvoittoisesti 5–3. 9) Mika Pieniniemi SomKe 1177 (144). Espoon voitto-ottelut nostivat Härkä Dartsin kakkosdivisioonan lohkossa numero 13 neljännelle sijalle. Hän kukisti molemmat vastustajansa (3–2, 3–1), nostaen kauden voittosaldonsa kolmeen. Valaranta piti pintansa Voiton osalta kaikki oli auki viimeiseen kolmen heiton ruutuun asti. Kumpikaan ei kovassa hermopaineessa saanut tehtyä loppuun puhdasta kaatoputkea, joten kuutossarjan alkupuolella johtoon noussut Valaranta (1345) piti Juseliuksen (1340) takanaan niukalla viiden pisteen erolla. KUVAT KARI EERIKÄINEN Jari Takala (vas.) ja Juha Merivirta heittivät Härkä Dartsille arvokkaita voittopisteitä Espoossa. Toiseen sarjaan somerolainen teki kierroksen parhaan ja koko finaalin toiseksi parhaan tuloksen (258) ja keikkui kärkipaikalla vielä kilpailun puolivälissä. Pari kuukautta sitten hän oli täällä suorastaan ylivoimainen, tehtyään finaalissa kaksi kolmensadan pisteen maksimitulosta ja hurjan yhteispistemäärän 1546
Harjoitukset siirtyvät tekonurmelle todennäköisesti huhtikuussa. LoPS Yj:n ykköstila varmistui, kun se voitti Loimaalla pelatussa ottelussa Pöytyän Kaiman maalein 6–3. Hakamäen ohella LoPS Yj:n lohkovoittoa olivat somerolaispelaajista pohjustamassa Markku Aaltonen (2 maalia) ja Sebastien Galuszka.. Vaikka SoVolla oli jalkeilla raudanluja ikämiesvitja ( Jarkko Ihalainen, Tommy Lundberg, Janne Eerikäinen) kera parin nuoremman apumiehen ( Elmeri Andersson, Vadym Kiktiev), ihmeisiin hekään eivät pystyneet. KUVAT TIMO KALENIUS RaiFu kuittasi tappionsa SoVolle Juha Laakso SOMERON Voiman naisjoukkue lähti maalivahdin ja kuuden kenttäpelaajan voimin Futsal-Kakkosen vierasotteluun Raisioon. urheilu & liikunta Tiistaina 7.3.2023 SOMERO 13 Timo Kalenius KESKIVIIKKO-ILTANA oli Joensuun koulun liikuntasalissa menoa ja vilskettä, kun Someron Voiman jalkapallojaosto käynnisti Suomen Palloliiton tuella erityisjalkapallojoukkuetoiminnan. Eerikäinen viimeisteli SoVon kaikki maalit ja sai niihin syötöt Kiktieviltä, Ihalaiselta ja Anderssonilta. LTU luikahti ensimmäisellä kymmenminuuttisella 3–0 johtoon ja voitti ottelun lopulta maalein 16–3 (8–0). SoVon verkko pöllysi Piikkiössä Vielä vähäväkisempänä teki SoVon miesten kakkosjoukkue vierailun Futsal-Kolmosen otteluun Piikkiöön. Ohjelmaan oli merkitty myös ottelu Kankaanpään Palloa vastaan, mutta KaPa jätti päätösturnauksen pelit pelaamatta ja LoPS Yj sai tililleen luovutusvoiton (5–0). Tarkoitus on kokoontua kerran viikossa koulun salissa ja myöhemmin ilmojen lämmetessä tekonurmikentällä. Somerolainen Akseli Hakamäki iski Kaimaa vastaan kolme maalia ja nosti kauden maalimääränsä kolmeentoista. Ensimmäisellä kerralla toivotaan mukana olevan huoltajan tai avustajan. Someron Voima käynnisti erityisjalkapallojoukkueen toiminnan Uuden ryhmän ensimmäinen joukkuekuva yhdessä valmentajien ja tukihenkilöiden kanssa. – Jalkapallon näkökulmasta tämä toiminta on ehkä juuri sitä ”jalkapalloa jokaiselle” toimintaa, jolla takaamme kaikille halukkaille samat mahdollisuudet harrastaa rakastamaansa lajia omassa seurassaan ilman sen suurempia tavoitteita. Iloisia ilmeitä ja liikunnan iloa koettiin heti joukkueen ensimmäisellä harjoituskerralla. Se on suunnattu eri tavoin tukea liikkumiseensa tarvitseville nuorille ja aikuisille, jotka ovat kiinnostuneita jalkapallosta. Asia oikeastaan ratkesi, kun meillä valmentajana toiminut Mika Kokkinen ilmoitti, että hän voisi ottaa päävastuun ja lähteä projektia vetämään, kertoo jalkapallojaoston puheenjohtaja Henri Hakamäki. Sinnikkäästi SoVo kuitenkin pysyi puolellatoista kentällisellään pelissä mukana viimeiselle kymmenminuuttiselle asti. – Tähän ensimmäiseen kertaan saimme ilmoittautuneita toistakymmentä. – Palloliitolla on jo pitkät perinteet erityisliikuntaryhmien toiminnasta ja tällä hetkellä vastaavanlaisia ryhmiä on 55 seurassa yhteensä noin 70–75. Se on loimaalaisjoukkueen selkeä ykkösnoteeraus tällä kaudella. Sen jälkeen joukkueiden tiet ovat kulkeneet vastakkaisiin suuntiin, mitä tulee sarjamenestykseen. Kevätkaudella nuori pelaajatar aloitti opiskelun Raisiossa ja liittyi samalla RaiFun vahvan tyttöjoukkueen kokoonpanoon. Kymmenen peräkkäistä kierrosta ilman voittoja pelannut SoVo on valahtanut lohkotaulukossa viimeistä edelliseksi. Alkukaudella suurin piirtein samaan tahtiin somerolaisten kanssa sarjapisteitä kerännyt Littoisten Työväen Urheilijat sai vieraakseen maalivahdista ja neljästä kenttäpelaajasta koostuneen yhdistelmän. RaiFu halusi kuitata syyskierroksen yllätystappionsa Somerolla ja sen tekikin maalein 5–0 (1–0). Kansallisella tasolla onkin tärkeää, että mahdollisimman monessa seurassa olisi vastaavaa toimintaa, koska erityisryhmäläisille harrastuspaikkoja ja toimintaa on kuitenkin melko rajallisesti tarjolla ja he kuitenkin ovat suurimmassa syrjäytymisvaarassa olevia lapsia, nuoria ja aikuisia. Raisiolaisten riveissä kasvattajaseuraansa vastaan pelasi vielä syyskaudella tässä samassa sarjassa somerolaisjoukkuetta edustanut Oili Ovaskainen. SoVo on edelleen ainoa joukkue, jolle A/B-lohkoa johtava Raisio Futiksen T18joukkue on joutunut nöyrtymään tappioon. Ja trendi on kasvava eli kiinnostusta tällaiseen toimintaa seuroissa kyllä on, kertoo Lasse Keski-Loppi. Heille tällainen toiminta on ensiarvoisen tärkeää, Keski-Loppi ja Haanpää muistuttavat. LoPS YJ:n pojat lohkovoittoon Kolme somerolaispelaajaa oli Loimaan Palloseuran yhteisjoukkueen mukana valtaamassa lohkovoittoa P17-ikäluokan Futsal-Kakkosessa, sen Länsi-Suomen alueen Alohkossa. Toiminnan ajatuksena on Jalkapalloa jokaiselle, eli kaikilla tulisi olla mahdollisuus harrastaa lajia samassa seurassa omista lähtökohdistaan. Painopiste on kansallisessa toiminnassa ja sen kehittämisessä yhteistyössä kuntien ja eri toimijoiden kesken. PALLOLIITTO tukee uusia, soveltavaa jalkapalloa käynnistäviä seuroja varustepaketilla: pallot, merkkikartiot, liivit, pallokassi ja pumppu. SOMERON Voiman erityisryhmäläisille tarkoitettu jalkapallojoukkue kokoontuu keskiviikkoisin Joensuun koulun salissa. Tulevana sunnuntaina se pelaa runkosarjan viimeisen kotiottelunsa, johon vieraaksi saapuu Sääksjärven Loiske Lempäälästä. Tämä tapahtui joulukuun alkupuolella Somerolla. Tavoitteena on lisätä vammaisten ja pitkäaikaissairaiden eli niin sanottujen erityisryhmiin kuuluvien lasten, nuorten ja aikuisten mahdollisuuksia osallistua urheiluseuratoimintaan jalkapallon parissa. Somerolle Palloliitosta olivat saapuneet eteläisenja läntisen alueen seurakehittäjät Lasse Keski-Loppi ja Jarno Haanpää. – Olemme seuran jalkapallojaostossa tästä useamman kerran keskustelleet ja on tälle jonkin verran myös ollut kysyntääkin
Someron Työväenyhdistys: Johtokunnan kokous 12.3. mennessä. 7.5. . Suomal. Annie –musikaali la 17.6. . . SSS/ MINNA MÄÄTTÄNEN RAUTAROMU, SEKAPELTI JA AUTOT Noudetaan nopeasti nosturiautolla. klo 18 Someron Kirjaston parvella Mukana on 9 eduskuntavaaliehdokasta eri puolueista, joista 3 on kansanedustajia. Osa sopimuksista päätyy myös aluevaltuustoon. Mutta olisin luottavainen siinä mielessä, että Varhalla on todella kova tarve neljän vuoden päästäkin – vanhusväestön määrä lisääntyy, Kurvinen arvioi. klo 12.30 uimahallin kokoustilassa. ja tied.15.3. ilmoittautuneet, maksut 14.3. klo 17.30. toimija. Opetellaan yleisurheilun lajitekniikoita. . – Tervakannon kaltaisia vuokrasopimuksia Varha ei ole vielä tehnyt yhtään. Ilm. klo 13 Pellavaenkelin tiloissa. Suositusikä 8–14 vuotta. klo 14:00 Skimbagirls to 9.3. Lippu, yhteiskyyti ja väliaikatarjoilu 25€/jäsenet. Someron Eläkkeensaajat: Vielä muutama paikka vapaana Tallinnan hotellimatkalle 18.– 19.4. Vanhusväestön määrä lisääntyy, joten paikkojakin tarvitaan. järjestöt toimivat MIHES NY mentäs. klo 18 Toimistohotellilla. klo 14:00 Jope Ite Bio Jukola Jukolantie 3 Somero www.kinoset.fi LIPUT VAIN 10 € Tervetuloa! LIHASAVUSTAMON TEHTAANMYYMÄLÄ SULJETTUNA VKO 11 MYYMÄLÄ AVOINNA TÄLLÄ VIIKOLLA ke, to ja pe klo 9-16. Ilmoittautumiset klo 10.45. klo 17 Monitoimitalon kokoustilassa. SOMERO 14 Tiistaina 7.3.2023 . Autoista romutuspoistot. Kurvinen arvioi myös, että Tervaskannon vuokra-asia menee kiinteistöpäällikön jälkeen konsernijaostoon ja sieltä aluehallitukseen. – Yhteiskunnallinen päätöksenteko menee näin, prosessit ovat monimutkaisia. ostetaan EDUSKUNTAVAALIT “TYÖMIES ON PALKKANSA ANSAINNUT” Tule keskustelemaan ehdokkaiden kanssa to 9.3. . Ohjaajana Minna Lamminen. . Takaporttina Kurvisen mukaan on sekin, että jos kunnalla on sote-tilaa, joka on esimerkiksi sisäilmaongelman tai jonkun muun takia poissa käytöstä, niin niitä ei hyvinvointialueiden tarvitse ottaa vuokratakseen vastaan. mennessä yhdistyksen tilille. Someron Esa: Hiihtokilpailut su 12.3. Lisätietoa ja ilmoittautuminen www.someronesa.fi/yleisurheilu . mennessä Harrille 050 337 3168. KURVINEN myöntää, että Tervaskannon valmistelun aikataulut ovat ilmiselvästi mutkistaneet sopimuksen tekoa. Mukana: Reima Anolin (KD), Niklas Guseff (RKP), Kirsti Kurki (PS), Jani Kurvinen (Kesk), Saku Nikkanen (SDP), Laura Riski (Liik.), Johannes Yrttiaho (Vas), Anne-Mari Virolainen (Kok.) ja Sofia Virta (Vihr.) YLEISÖLLE VAPAA PÄÄSY LÄHETYS STRIIMATAAN NETTIIN. klo 16 Ypäjän musiikkiteatterissa. Tyyli vapaa, kaikki sarjat. (ei 9.4.) klo 16–17.30 Joensuun koululla. Tervetuloa! KE 8.3. P. kokouksia Kimmon kenkä pe 10.3. Tarkoittaen siirtymäajan loppuun asti. 045-678 7936 www.romukuljetus.fi Autoista romutustodistus. Ilm. Tervetuloa, hallitus. . Eläkeliiton Someron yhdistys: Hallitus kokoontuu to 9.3. Lisätiedot Sinikalta. Sauli Kaipainen VARHAN aluehallituksessa oleva Jani Kurvinen (kesk.) toteaa Varhan kiinteistöjohtaja Timo Seppälän mainitsemien 3+1 -vuokrasopimusten koskevan kuntien omistamia tiloja, joista Varha sitoutuu asetuksen mukaan kyseiseen vuokra-aikaan. klo 9-14 Someron torilla myydään SOMERO-LEHDEN VAALIPANEELI ke 8.3. Asetushan on lähtenyt siitä, että kyseeseen tulevat nimenomaan tällä hetkellä sote-käytössä olevat tilat, ne ovat 3+1, Kurvinen katsoo. P. Maksan hyvän hinnan reilusti käteisellä. – Olisin olettanut, että sitä 3+1:tä ei käytettäisi Tervaskannon kaltaisessa uudiskohteessa. – Voi olla, että sitä tulkitaan niin, että se 3+1 tehdään tällä vuokrasopimuksella nyt asetuksen mukaisesti, minkä jälkeen seuraa kahdenvälinen neuvottelu. Kiinteistön pitää olla käytössä. 040 700 4878. Tallinnan matkalle 17.–18.4. Martta Siskot: Kokoontuvat ti 7.3. klo 11 Pitkäjärvellä. Varhalla on kiinteistöille jatkossakin tarve sivulta 5 Lähdemaantien tiehoitokunnan VUOSIKOKOUS Käsitellään tieyksiköt Torituvassa to 23.3. SEniori KINO Kaikille avoin elokuvien päivänäytös. klo 18 Syreenisali, Turuntie 14 Illan juontavat Ville Roslakka (SAK Turku) ja Minna Kotti (JHL Somero pj) Viivu Seila 179 Saku Nikkanen 177 170 Maaret Laakso Kahvitarjoilu! Järj./maksaja SAK Someron paikallisjärjestö Someron Reumayhdistys Sääntömääräinen kevätkokous ke 15.3. – Rakennuttajan ja kiinteistön omistajan kannalta 3+1 vuotta on tietenkin tosi lyhyt aika. Yleisurheilukoulu sunnuntaisin 12.3.–14.5.
Laulaja Kimmo Hovila esittää muun muassa Vilho Luolajan-Mikkolan säveltämän Häätanhun ja Juhani Raiskisen säveltämän Pyhän yön. Molemmilla paikkakunnilla on kuulunut tänä keväänä jo huhuilua. Hän aloitti kotimaisen ja yleisen kirjallisuuden opinnot Turussa, mutta Helsinki veti häntä puoleensa. Onkin sanottu, että hän jäi loppuiäkseen Karjalankannaksen Taipaleenjoelle. Muita Jylhän runoteoksia ovat Ruoskanjäljet 1926, Kurimus 1928, Viimeinen kierros 1931, Risti lumessa 1937 ja Toiviotiellä 1938. Lehtopöllö asustaa vanhoja lehtipuita kasvavissa lehdoissa ja kulttuuriympäristössä, jopa puistoissa. alv.), etutilaajalle 2 ilmaista Puhelimitse annettujen ilmoitusten virheistä lehti ei vastaa. Pikkunisäkkäät ovat talvella lähes ainoa lehtopöllön ravinnon lähde. Vilppu n 9.3. Lehtopöllö on mediassa tutumpi kuin luonnossa. Lähetä synttärikuva tai onnittelut osoitteeseen: ilmoitus @somerolehti.fi. ”Niin kohtaavat toisensa länsi ja itä, / niin kohtaavat ihmiset toisiaan. Mirja Honkanen, Eija Komu, Kimmo Hovila esiintyvät Yrjö Jylhää käsittelevässä tilaisuudessa. Jylhä oli aloittanut runojen kirjoittamisen 17-vuotiaana, ja Helsingin nuorten runoilijoiden seura, ennen muuta kiihkeän elämänjanoinen Tulenkantajien kirjallinen ryhmittymä, kiehtoi häntä. Huonoina vuosina pöllöt voivat jättää pesimisen väliin tai siirtää sitä keväämmälle. Hän katsoi perineensä äidiltään uneksivan ja yliherkän mielenlaadun ja isältään kunnianhimon. Reserviupseerikoulun hän kävi Haminassa. Lausuja Mirja Honkanen esittää Jylhän runoja, ja niitä kuullaan myös Veikko Sinisalon tulkintoina cd-levyltä. Päästyään ylioppilaaksi Tampereen klassisesta lyseosta hän meni vapaaehtoisena armeijaan Porin rykmenttiin Turkuun 1922. n asiakaspalvelu (02) 588 8552 puhelimitse ma–pe 8.30–16 asiakaspalvelija paikalla perjantaisin klo 8.30–13 Osoite: Heikintie 4, 31400 Somero ilmoitus@somerolehti.fi onnittelut kuolinilmoitukset yms. Hänen runokielensä on ytimekästä ja iskevää, tiukasti riimitettyä, ja hänen sotarunoistaan on riisuttu kaikki paatos ja fraseologia. Kari Luoto tuo kitaransa ja äänensä akustiseen konserttiin. Konttorimme välittää ilmoituksia kaikkiin maassamme ilmestyviin sanomalehtiin niiden omilla ilmoitushinnoilla. Runsaina myyrätai sopulivuosina pesintää aikaistuu. tulevia tapahtumia Kari Luoto musisoi naistenpäivän kahvikonsertissa Sari Merilä KANSAINVÄLISEN naistenpäivän kunniaksi 8.3. Laista, asetuksista tai viranomaisten toimenpiteistä aiheutuvat kustannuslisäykset korottavat hintoja vastaavasti määräysten voimaantulohetkestä lukien. Kesemmällä ruokavalio monipuolistuu lintuihin, sammakoihin ja jopa kaloihin. Filosofian tohtori Eija Komu kertoo Yrjö Jylhän runoudesta ja elämästä Someron kirjastossa maanantaina 13.3., talvisodan päättymisen muistopäivänä, klo 18. 13,51 € /kk digilehti + somerolehti.fi kestotilaus 7,20 € /kk n ilmoitushinnat etusivu 2,05 (väri) 1,83 (mv) teksti 1,74 1,63 takasivu 1,94 1,71 hintoihin lisätään arvonlisävero pienin ilmoituskoko tekstin jälkeen 20 pmm väri-ilmoitus 50 pmm toistoalennus 15 % n aineistoaikataulu tiistain Somero valmis aineisto pe 16, vedostettavat to 16 perjantain Somero valmis aineisto ke 16, vedostettavat ti 16 n Löytölaari yksityishenkilöiden ilmoituspalsta tiistaisin, 160 merkkiä 7,50 (sis. Ravinnokseen ”kissapöllö”, joka on linnun syksyllä kuuluvaan ääneen perustuva lajin kansanomainen nimi, käyttää enimmäkseen myyriä ja hiiriä. 32 200/kk n sähköpostiosoitteet toimitus@somerolehti.fi ilmoitus@somerolehti.fi etunimi.sukunimi@somerolehti.fi n toimitus (02) 5888 550 n tilaajapalvelu (02) 7702 626 ma–pe klo 8.15 –15.45 tilaukset@somerolehti.fi www.tilaajapalvelija.fi tilaa lehti, jäikö lehti tulematta yms. Tilaisuuden järjestää Someron kaupunginkirjasto, ja siihen on vapaa pääsy. Tapio Horila Someron sananparsia Oskari Välttilä 2 vuotta 7.3. ilmestymispäivät tiistai ja perjantai lukijamäärä 13 200 printti/numero (lähde KMT 10/2021) ISSN 0356-200X (painettu) ISSN 2814-7405 (verkkojulkaisu) somerolehti.fi n. Tiistaina 7.3.2023 15 lintubongari nimipäiväsankari Tarja, Taru, Taika n 8.3. Lehtopöllö pesii uutuissa, koloissa ja rakennuksissa, jos asumuksen lentoaukko on vähintään viitisentoista senttiä. Somerniemen seurakuntatalolla järjestetään kahvilakonsertti. Englannin kielen hän oli opiskellut omin päin alkeista saakka. Lehtopöllön karmaiseva huhuilu on käytetyimpiä linnun ääniä mainoksissa ja elokuvissa. Tilaisuus on maksuton. Lehtopöllö on ruskeanharmaa otus, joka on pienempi kuin sen lähisukulainen viirupöllö. Yrjö Jylhä – Taipaleenjoen runoilija RUNOILIJA ja suomentaja Yrjö Jylhä (1903-1956) on jäänyt kirjallisuudenhistoriaamme ennen muuta talvisodan tuntoja suoraan etulinjasta tilittävän Kiirastuli-runoteoksen (1941) ansiosta. n henkilökunta Somero on vanhaa lehtopöllöseutua Markku Paakkinen VIIKON 10 luontoääni Yleisradiossa on lehtopöllö. Sopivan pesimäympäristön puutteen lisäksi lehtopöllön levinneisyyttä rajoittaa Suomessa myös kesäöiden valoisuus, koska laji on yöeläin selvemmin kuin pohjoisemmat sukulaisensa. Kari Luoto EIJA KOMU Altti Hovila 8 vuotta 6.3. Jylhää on verrattu Juhani Siljoon minuuden tinkimättömänä rakentajana ja Uuno Kailaaseen ”unen ja kuoleman” runoilijana. Lehtopöllön poikaset ovat maahisen näköisiä otuksia, jotka pesästä lähdettyään kiipeilevät puun oksilla. Roope Mainio 8 vuotta 5.3. Lehtopöllökantaa verottavat nykyään myös liikennekuolemat, joita on tapahtunut myös kantatie 52:lla. Vapaaehtoisen kahvirahan saa antaa Yhteisvastuulippaaseen, kertoo tiedottaja Essi Torkkomäki-Ryhtä seurakunnasta. Auvo, Edvin sää syntymäpäiviä tänään -5 huomenna -4 ylihuomenna -7 Sillov vasta lammas terve o, kun se kaikep päivät huutaa. TUULA HEISKANEN Väinö Hakola 4 vuotta 6.3. – Iltakahvilaan ovat kaikki tervetulleita ikään ja sukupuoleen katsomatta. Korotukset koskevat myös jo tehtyjä tilauksia/ ilmoitusvarauksia. Jylhä toimi talvisodassa komppanianpäällikkönä ja joutui käskemään miehiä tuhoisiin hyökkäyksiin. / Vain toinen muistelemaan jäi sitä, / ja toista jossakin kaivataan”, päättyy Kiirastulen runo Kohtaus metsässä. Lisäksi hän suomensi muun muassa englantilaisia, ranskalaisia ja saksalaisia runoja ja seitsemän Shakespearen draamaa. Levinneisyyden selvä painopiste on Etelä-Suomessa. Hän syytti itseään miestappioista, vaikka kukaan muu ei sitä tehnyt. Jatkosodassa hän toimi tiedotuskomppaniassa. Jylhä varttui suuressa sisarusparvessa Tampereella. Jos ne ovat vähissä, lehtopöllöjä uhkaa ankarina talvina nälkäkuolema. n jakelupäivystys: Lounais-Suomen Tietojakelu (02) 269 3434 klo 8–16.30, la–su 7–12 Kustantaja: Salon Seudun Sanomat Oy / Paikallislehti Somero Painopaikka: Lehtitehdas, Salo 2022 toimittaja Merja Ryhtä lomalla toimittaja Sauli Kaipainen 050 513 0376 päätoimittaja Sari Merilä 040 7680 968 myyntineuvottelija Tessa Kukkonen (02) 588 8613/ 050 308 9031 terese.kukkonen@ somerolehti.fi myyntineuvottelija Jussi Ollinen (02) 588 8557 jussi.ollinen@ somerolehti.fi toimitusjohtaja Jaakko Ketonen (02) 269 4644 myyntijohtaja Sari Kuusinen 040 539 0969 sari.kuusinen@sss.fi n tilaushinta paperija digilehti + somerolehti.fi kestotilaus alk. Someron ja Tammelan vanhat kulttuurija viljelymaisemat ovat vakiintunutta lehtopöllöaluetta, mutta kanta ei ole kovin montaa paria. Lehden suurin vastuu ilmoituksen julkaisemisessa sattuneesta virheestä on ilmoituksen hinta ja muihin lehtiin toimitetusta aineistosta sen valmistusarvo
n Myydään kerrostaloasunto 4 h+k+s+p 108 m 2 , 3 krs. (Osastot: M myy, O ostaa tai S sekalaiset) Lähetä viesti numeroon 17252 Yhden viestin hinta 10e / 160 merkkiä (sis alv.). mattil@suomi24.fi n n MYYDÄÄN n Keinu 1800-luvulta koottu puutapeilla puun väri hyväkuntoinen H.100e. 040 581 3921. P. TV-pöytä 3-tasoinen H.20e. 040 5888 641, 040 7669 419 Myymälä avoinna sopimuksen mukaan. n Nuffield kolmonen. putkiasennuslindstrom.fi JOTTA KOTI TOIMISI WWW.ERIKOISHAMMASTEKNIKKOSALO.FI ERIKOISHAMMASTEKNIKKO MARKO ROSENDAHL EHT-LIITON JÄSEN KOKOPROTEESIT POHJAUKSET KORJAUKSET SALO HELSINGINTIE 4, 24100 SALO AJANVARAUKSET 02 733 7737 AJANVARAUS MYÖS ASIANTUNTIJASI HAMMASPROTEESIASIOISSA VARAA SINÄKIN TILASI PALVELUHAKEMISTOSTA! Varaa yrityksellesi edullinen kehystetty väri-ilmoitus tai rivi-ilmoitus. n Auto vm. 040 178 0781. 040 835 0625. 044 585 7994. n Marttilassa hyvin vähän käytetty lautasäes Amazon 3000. P. vaiht. Pyydä kuvat sähköpostilla P. Loimaa Hirvikoski. Nummi-Pusula P. 045 350 8393 Jukka, Loimaa. Somero. OSTETAAN n Lumilingot, mopot, moottoripyörät, mönkijät, ajettavat ruohonleikkurit, veneet, perämoottorit, aggrekaatit, sähköpyörät ja skootterit, ha-peräkärryt ja trailerit, erilaiset työkalut jne. Mielellään rivitalo. n Kotiteollisuuden keskusliiton piirustuksilla puusepän tekemät kangaspuut. P. 18.09.2023. Käteismaksu. 040 747 4907. P. talossa hissi, Kauppalankatu. Myös koivuklapia saatavilla 50e/0.5m 3 muutama säkki. 340 tkm, kats. SEKALAISET n Vanhempi pariskunta haluaa vuokrata Vistalta edullisen kaksion ensimmäisestä kerroksesta tai hissitalosta. Tietoj, hinta, kuvia ym. T. 6, ilmastointi, 2 renkaat ja koukku, kulutus alle 4 L/100 km,vähäisen käytön vuoksi, huollettuna vain 2000 e. SOMERO 16 Tiistaina 7.3.2023 Ilmalämpöpumppuja Tilitoimistoja Palveluhakemisto Erikoishammasteknikoita Kaihdinliikkeitä Lakiasiainpalveluja LVI-alan palveluja Apuna elämäsi lakiasioissa. Rengastie 1, p. Soita 040 322 7430. 040 701 9722.. Leveys 120 cm. Tekstiviestimaksua ei palauteta, mikäli ilmoitus on sääntöjen vastainen. 044 272 0348. P. TILITOIMISTO LYYTIKKÄ O Y Ammattilainen palveluksessasi. Lemmikitön nainen. 041 573 6800. P. 040 839 7044. Asialliset vastaukset P. 050-543 1966. 02 588 8021 ma–pe 9–13 1. n Kuivaa sekaklapia 1,5m 3 säkeissä 105e/säkki. P. Paljon kunnostettu. n Saunamökin 4x9 m, uudet 95x160 mm höylätyt mäntyhirret. P. op.fi/lounaismaa/lakipalvelut p. n Koivurankaa 3 m pitkää sekä pieni määrä koivuja mäntylankkua. nettikone 2243074 tai P. n VW Polo 5-ov., diesel vm. LÖYTÖLAARI ON TARKOITETTU YKSITYISHENKILÖILLE, EI JÄLLEENMYYJILLE EIKÄ YRITYSTOIMINTAA HARJOITTAVILLE. Lähemmin P. Myös mopoautot ja mönkijät. 040 558 8676. 040 847 3101. Hinta 510e. Terese Kukkonen 02 588 8613 terese.kukkonen @somerolehti.fi Jussi Ollinen 02 588 8557 jussi.ollinen@ somerolehti.fi Vilart Teemu Heinonen Oy Ohratie 4, 31400 Somero 040 510 8906 info@vilart.fi / www.vilart.fi • Ilmalämpöpumput • Aurinkosähköjärjestelmät • Mittatilauskontit Kaikki palvelut saman katon alta. TEKSTIVIESTINÄ Näppäile teksti LAARI, välilyönti, osasto ja oma ilmoituksesi. -02 -15 ja asuntovaunutai auto, erityisesti Opel Astra, Zafira. -08, aj. 2renkaat siisti ja huollettu auto. n Vanha ja vaatimaton kesämökki rauhalliselta paikalta. 050 300 3006. P. 040 586 6915. P. M.Virkki n Halutaan vuokrata kaksio Piikkiöstä. n Apua kaivataan Alastaron kotitalon pikku remontti hommissa silloin tällöin maksua vastaan. (02) 748 6472 / 040 748 6472. 02 484 6689. n Omakotitalo Virttaalta. • www. Hinta vain 5700e P. Mukana paljon tarvikkeita. n Mercedes Benz E 220 CDI vm.2009 autom. 010 256 1287 Kaihdin-Lehtonen oY Jaatilantie 113, Somero www.kaihdinlehtonen.fi info@kaihdinlehtonen.fi 040 564 8946 Sälekaihtimet, parvekekaihtimet, rullakaihtimet, markiisit Suunnittelu ja asennus V E S I J O H T O L I I K E VELJEKSET TAMMI Palmantie 7, 31400 Somero www.veljeksettammi.fi Soittamalla saatte lisätietoa palveluistamme. alv. Matti Tammi 040 557 5482/Vesi lämpöpuolen tuotteet Saku Tammi 040 522 6105/Hiekkapuhallus maalauspuoli Toimisto 02-748 6735 www.hanakat.fi • www.hanakatverkkokauppa.fi Putkiasennus Lindström Oy Knuutilantie 6, 31400 Somero • puh. Ilmoita VIIDESSÄ lehdessä yhden ilmoituksen hinnalla! Ilmoitukset seuraavaan Löytölaariin viimeistään torstaina klo 13: RIVI-ILMOITUS – 10€ / 160 merkkiä KUVALLINEN ILMOITUS – 20€ kuva ja teksti 160 merkkiä (vain sähköpostilla) Laskutettaviin ilmoituksiin lisäämme laskutuslisän 2,50€ sis. 450tkm kats.voim. SOITTAMALLA: p. Löytölaarissa voivat ilmoittaa yksityishenkilöt, joiden nimeä ei ole YTJ-rekisterissä. Myös vialliset kelpaa. SÄHKÖPOSTILLA: laari@loimaanlehti.fi 3. Viat ei haittaa. Sisällä pidetty eikä ole käytetty painepesuria. 2. Ei kuljetusta
rekryexpo Intohimo tonkimiseen TYÖMARKKINOIDEN, REKRYTOINNIN JA TYÖELÄMÄN ERIKOISLEHTI MAALISKUU 2023 Susanna Särkijärvi hakee tietoa, soveltaa ja kehittää uusia koiranruokia. Turun Messukeskuksessa – katso messuohjelma! ”Työttömän stigma tarttui heti ja pysyi tiukassa” Sivut 16–18. Sivut 29–30 Anu Lapinoja on opetellut pitämään taukoja Suuren etätyökyselyn tulokset Sivut 4–11 Varsinais-Suomi työllistää Rekryexpo 15.3
rekryexpo 2 Sisältö 4–11 10–11 14–15 16–18 20–21 22–24 26–27 29–30 Suuri etätyökysely: Anu Lapinoja valitsi etätyöt kotona, vaikka toimisto on kivenhetiton päässä. Etäja hybridityömahdollisuuden tarjoamisesta tuli työntekijöiden vaatimus monella alalla. Samaan aikaan kuluttajien luottamus talouteen on painunut huolestuttavan alas sodan ja kriisien seurauksena, energian hinta on noussut ja inflaatio laukkaa. Ajatuksen tärkeys syntyy tekijän osaamisesta, tiedoista, taidoista ja esimerkiksi luotetuista työkavereista ja esihenkilöstä. Reijo Ketola ja Petri Heikka kertovat kokemuksensa työnhausta. Tähän haetaan ratkaisua kädet savessa nyt monessa työpaikassa. Työelämä on jakaantunut lähityöhön, etätyöhön ja niiden yhdistämiseen. Tietty tuntimäärä toimistolla viikossa vai kuukaudessa. Kaikessa painaa myös ilmastokriisi. Miten tunnistaa oireet ajoissa ja mikä on oikea tapa ehkäistä uupumista etätöissä. Mikä sitten on paras tapa vaatia läsnäoloa. On tärkeää, että työpaikan arvot kohtaavat työntekijän arvot. Tärkeintä on tietysti, että työt tulevat hoidetuiksi. Monessa firmassa on otettu jo uutta suuntaakin, takaisin päin. Työn edistymistä ja työntekijän jaksamista on seurattava uusin välinein. Susanna Särkijärvi kehittää koiranruokia. Sama malli ei toimi kaikilla aloilla. Tarvitaan vielä lisää etätyövuosia ja tutkimusta siitä, miten etäja hybridityö vaikuttaa uuden keksimiseen ja innovaatioihin. Miten houkutella ja sitouttaa uudet tekijät. Uudenlaisen yrityskulttuurin palaset ovat erityistarkastelussa monessa johtoryhmässä. Muutama työnantaja on osannut kääntää sen myös voitokseen kilpaillessaan työntekijöistä. Digitalisaatio tarkoittaa myös jatkuvaa uutta työssäoppimista, sillä kehitys ei ole pysähtynyt. Kovat tekijät valitsevat työmarkkinoilta ensimmäisinä paikat, joissa nämä asiat ovat kunnossa. Johanna Käkönen johanna.kakonen@ts.fi Toimittajalta Varsinais-Suomi työllistää ILMOITUSMARKKINOINTI Tiina Koskinen 050 513 0694 VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA Jussi Orell 2021 2022 2023 Lähde: Varsinais-Suomen Ely-keskus Työttömien määrä Avoimet työpaikat Työvoima ja työpaikat Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomessa maahanmuuttajia enemmän kuin vuosi sitten +2 969 Varsinais-Suomessa asukkaita enemmän kuin vuosi sitten +2 159 Lähde: Tilastokeskus TS 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 239 000 verrattuna vuoden 2021 loppuun +14 000 verrattuna syksyyn 2022 työllistä Varsinais-Suomessa vuoden 2022 lopulla +3 000 Muista turvallisuuden tunne. Suomen valtion velkaantuminen jatkuu ja väestön huoltosuhde huononee päivä päivältä. Myllerryksen keskellä onkin tärkeää, että yrityksen tavoitteet, työskentelytavat ja roolitukset ovat kaikkien tiedossa. KUSTANTAJA Turun Sanomat Oy PL 95, 20101 Turku PAINOPAIKKA Lehtitehdas, SSS, Salo TUOTTAJA Johanna Käkönen 050513 0230 KANSIKUVA Lennart Holmberg rekryexpo Työelämässä on käynnissä isoja muutoksia, monen mielestä isoimmat muutokset vuosisataan. Vai jokaiselle räätälöidysti. Miten syntyvät innovaatiot, jos epämuodolliset käytäväkeskustelut jäävät pois. Vastuullisuus, ympäristöystävällisyys ja tasavertaisuus eivät saa jäädä yksilötason arvoiksi. Suomen Nato-jäsenyys avaa ovia teijolaiselle venevalmistajalle Jari Luolamaalla on kolme työtä: Ohjaaja, teatterinjohtaja ja opas Kuka uskaltaisi palkata viisikymppisen. Näin kertoo tässä lehdessä sivuilla 4–11 esiteltävä laaja etätyökysely Varsinais-Suomen suurimmille yrityksille. Asiakkaiden tyytyväisyys, työn tuottavuus tai tekijöiden/työn edistyminen ovat tässä varmasti parhaita mittareita. Mihin työelämässä sitten pitää panostaa nyt. Moni ala tuskailee työntekijäpulan kanssa, ja samaan aikaan väkeä vähennetään tuotantolaitoksista. Pelkkä etätyö ei tuo haluttuja tuloksia, vaan osa asioista ja työntekijöiden sitoutuneisuus tai voimavarat vaativat myös lähiläsnäoloa. Yritykset taas viestittävät saaneensa huolestuttavia viestejä työterveydestä: pitkään jatkuva etätyö näyttää lisäävän uupumusoireita ja jopa psykologisia ongelmia. Moni etätyön tekijä korostaa helppoutta työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa. Jos suuri osa työstä tehdään etänä, mikä enää sitouttaa tekijän yritykseen. Etätyö vaatii itsensä johtamista, mutta myös täysin erilaista johtamista esihenkilöiltä. Erilaisten viestintäja yhteydenpitosovellusten sujuvasta käytöstä tuli osa työtä. Pandemia kiihdytti kaikkea mikä liittyy digitalisaatioon. Mihin väliin työntekijä aikatauluttaa omaa ajatteluaikaa. Sopiva turvallisuuden tunne saa luomaan uutta ja sitouttaa vahvasti. Toimintatapa pitää valita sen mukaan. Tästä kyselyyn vastanneet yritykset ovat eri linjoilla. Ossi Nikulan 7-henkinen perhe muuttaa Las Palmasiin. Oma työ on maailman kaaoksen keskellä monelle tärkeä turvapaikka. Kasvua sukupolvesta seuraavaan ”Hyvä työnantaja huomaa tekijän kyvyt ja osaa palkita” Maaseudulla vaalitaan leppoisaa työilmapiiriä Näiden nappuloiden takana
Hyvintekijäksi. Meillä saat tehtäviisi hyvän perehdytyksen, osaavan työyhteisön tuen ja ison työnantajan tarjoamat edut. Tälläkin hetkellä avoinna on satoja työpaikkoja. Vielä ehdit myös hakea Varhaan kesätöihin, eri yksiköissä on avoinna satoja kesäsijaisuuksia! Yliopistollisessa ja kaksikielisessä työyhteisössämme on yli 800 eri työtehtävää. Vi erbjuder meningsfulla arbetsuppgifter i såväl stadsoch landsbygdsmiljö som i vår unika skärgård. Kolla öppna arbetsplatser varha.fi/rekry Turvaamme, parannamme, pelastamme – hyvinvointia yhdessä, joka päivä Vi tryggar, vi botar, vi räddar – välfärd tillsammans, varje dag #Hyvintekijät #ViGörEttGottJobb varha.fi Tule aulan pisteellemme tutustumaan Varsinais-Suomen hyvinvointialueeseen eli Varhaan työnantajana. Huolehdimme siitä, että kaikki alueemme puoli miljoonaa ihmistä saavat tarvitsemansa sosiaalija terveyspalvelut sekä turvaamme pelastustoimen. rekryexpo 3 Meillä pääset mukaan liki 23 000 ammattilaisen joukkoon. Vi verkar enligt våra centrala värderingar – vänligt med yrkeskunnighet, uppskattande och jämlikt och ansvarsfullt och effektivt. Katso avoimet paikat varha.fi/rekry Hos oss får du möjlighet att arbeta i en arbetsgemenskap bestående av 23 000 proffs. Vi ansvarar för att alla 500 000 invånare inom vårt välfärdsområde får den socialoch hälsovård de är berättigade till, samt att räddningsväsendet tryggas. Kom och bekanta dig med Egentliga Finlands välfärdsområde alltså med Varha som arbetsgivare. Tarjoamme merkityksellistä työtä kaupunkien, maaseudun, saariston ja meren rikastamalla uniikilla alueella. Du hittar oss i lobbyn.. Tarjoamamme tehtävien kirjo on erityisen laaja. Hos oss får du en god introduktion och stöd av vår kunniga personal, samt förmånerna hos en stor arbetsgivare. Kom med och gör ett gott jobb! För tillfället har vi hundratals lediga arbetsplatser. Toimimme keskeisten arvojemme mukaisesti – ystävällisesti ammattitaidolla, arvostavan yhdenvertaisesti ja vastuullisen vaikuttavasti. Vi välkomnar såväl erfarna yrkespersoner som nyutbildade och studerande i vårt team. Joukkoomme ovat tervetulleita sekä kokeneemmat ammattilaiset että vastavalmistuneet ja ammatteihin opiskelevat. Du hinner fortfarande också söka sommarjobb till Varha, det finns hundratals lediga sommarvikariat vid flera enheter! I vår arbetsgemenskap som präglas av universitet och tvåspråkighet ingår över 800 olika yrkesuppgifter
rekryexpo 4 Anu Lapinoja valitsi etätyöt kotona, vaikka toimisto on kivenheiton päässä. Tuloksissa korostuvat samat asiat, jotka Anu Lapinoja on huomannut. Lähes 70 yritystä kertoi kokemuksiaan ja näkemyksiään siitä, mikä on tärkeää etäja lähitöissä ja mitä viime vuodet ovat asiasta opettaneet. Johanna Käkönen ja Matias Hauhia tekstit // Jaakko Viljanen grafiikka // Lennart Holmberg ja Slavik Robtsenkov kuvat “Etätyössä minua kiinnostaa Suuri etätyökysely. Kysyimme Varsinais-Suomen suurimmilta yrityksiltä etäja hybriditöiden tekemisestä
Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus TUVA. Ammattija erikoisammattitutkinnot (at, eat) osaamisen syventämiseen ja laajentamiseen. Talotekniikan pt, putkiasentaja. Yrittäjyyden at. Aloitus elokuussa tai oppisopimuksella milloin tahansa. Liiketoiminnan at • markkinointiviestintä, aloitus 28.3. Aloitus 30.3. Ovi ????????????i ??????????????????i?????????. LP P BA RO NA TULE KÄYMÄÄN OSASTOLLAMME AULA/13 AVAAMME UUSIA LIIKKEITÄ MYLLYYN HAEMME MM. oma rauha” Raision seudun koulutuskuntayhtymä / haku@raseko.. Seuraava aloitus elokuussa. Yhteishaku nuorille 21.2. Koneja tuotantotekniikan pt, koneistaja, koneautomaatioasentaja, levyseppähitsaaja. Joustava aloitus. Yhteishaussa 21.2. Lähiesimiestyön at, seuraava aloitus 22.3. Täältä löytyy jokaiselle jotakin! Mielenterveysja päihdetyön at/eat, joustava aloitus. Joustava aloitus. Aloitus 13.3., kysy vapaita paikkoja! Sosiaalija terveysalan pt, lähihoitaja. 21.3. / www.raseko.. Joustava aloitus. Jatkuva haku aikuisille ja nuorille raseko.. Tekstiilija muotialan pt, designtekstiilien valmistaja, mittatilausompelija, muotiassistentti. Oma ryhmä 16-18-vuotiaille ukrainalaisnuorille. rekryexpo 5 omassa työssään: etätyö tuo keskittymisrauhaa, mutta työkavereita ja asiakkaita on tärkeää nähdä myös kasvokkain. Perustutkinnot (pt) nuorille sekä aikuisille alan vaihtajille tai ilman tutkintoa työskenteleville. • tilinpäätöstaitoinen kirjanpitäjä, aloitus 5.5. opintopolku.. Ilman toisen asteen tutkintoa oleville nuorille. Taideteollisuusalan pt, artesaani • metalliseppä, puuseppä, restaurointi, digitaalinen valmistus, muinaistekniikka. Seuraava ryhmämuotoinen aloitus elokuussa. Johtamisen ja yritysjohtamisen eat. myymäläpäällikköjä visualisteja myyjiä apulaismyymäläpäällikköjä. Ajoneuvoala, auto-, diagnoositai hyötyajoneuvomekaanikko // Liiketoiminta, merkonomi // Logistiikka, palvelulogistiikkatyöntekijä // Koneja tuotantotekniikka, koneautomaatioasentaja, koneistaja tai levyseppähitsaaja // Matkailuala, vastaanottovirkailija // Puhtausja kiinteistöpalveluala, kiinteistönhoitaja tai toimitilahuoltaja // Rakennusala, talonrakentaja // Ravintolaja catering-ala, kokki tai tarjoilija // Sosiaalija terveysala, lähihoitaja // Sähköja automaatioala, automaatioasentaja, sähköasentaja // Taideteollisuusala, artesaani (metalliseppä tai restaurointi) // Talotekniikan pt, putkiasentaja // Teknisen suunnittelun pt, suunnitteluassistentti // Tekstiilija muotialan pt, designtekstiilien valmistaja, mittatilausompelija tai muotiassistentti // Tieto-ja viestintätekniikan pt, IT-tukihenkilö tai ohjelmistokehittäjä // Tutkintokoulutukseen valmentava koulutus TUVA Joustavas ti TYÖHÖN ja koulutuks een. Puhtausja kiinteistöpalvelualan pt, kiinteistönhoitaja, kodinhuoltaja tai toimitilahuoltaja. 21.3.2023 Jatkuvassa haussa mm. Ravintolaja catering-alan pt, kokki tai tarjoilija. • myyjä-visualisti, aloitus 28.3. Aikuisille maahanmuuttajille
Hän on hankkinut työtä varten työpöydän ja tietokoneen ruudut. Se on minulle valmistautumisrituaali työpäivään. Lue kyselyn tuloksista lisää seuraavilta sivuilta. Arkea helpottaa myös se, että saan nukkua hieman pidempään ja aamut ovat muutenkin rauhallisemmat, kun ei tarvitse lähteä pois kodista. Taukojen tärkeys ja se, että osa unohtaa taukojen pitämisen etätöissä, nousee vahvasti esillä TS-Yhtymän lehtien etätyökyselyssä. Työkielinä ovat suomi ja englanti. Seuraavaksi hän suunnittelee työtuolin hankintaa.. –?Työpäivän lopettaminen ja työkoneen sulkeminen kotona vaatii tietynlaista itsekuria. Koulutus tilanteessa vastassa voi olla vain syvä hiljaisuus mustilla ruuduilla.” Suuri etätyökysely Anu Lapinojan työpiste on kodin olohuoneessa. –?Olen hyvin itseohjautuva. –?Kotona työskennellessä on pitänyt harjoitella töiden rytmittämistä ja tauottamista. –?Etätyössä minua kiinnostaa oma rauha ja se, että keskittyminen on helpompaa. Koen myös, että näin saan itse suunnitella työpäiväni tarkemmin. Se on hänen mielestään myös edellytys etätyön onnistumiselle. –?Vaikka olen kotona, syön ensin aamupalan, laitan hiukset, meikin ja pukeudun työpäivän mukaan. rekryexpo 6 P aavo-koira pääsee pakkasaamuna syliin ja hissillä ylimpään kerrokseen. Taukoja on pitänyt opetella pitämään, sillä ilman niitä ei jaksa. Lapinoja työskentelee pääsääntöisesti olohuoneessaan, vaikka työpaikan toimistolle Turun keskustaan on vain parin korttelin matka. Lapinojan aamurytmiin kuuluu tietokoneen avaaminen noin kello kahdeksan. Lapinoja on työskennellyt Fellowmindilla kaksi vuotta. Anu Lapinoja kuvailee olevansa vastuuntuntoinen työntekijä. –?Työpäiväni koostuu asiakaspalavereista, projektitiimin palavereista ja omasta suunnitteluja keskittymisajasta. Lähitapaamiset ovat harvoin mahdollisia. Fellowmindin työntekijät työskentelevät eri puolilla Suomea. En yleensä sovi palavereja ennen kello yhdeksää, jotta ehdin hoitaa asioita ennen päivän palaverirumbaa. Siksi pyrin varaamaan joka viikko kalenteriin myös omaa keskittymisaikaa, jotta voin miettiä työkeissejä rauhassa. Anu Lapinojan tauko etätyöpäivän aikana on ohi, ja Paavo on saanut jaloittelulenkin lähipuistossa. Kun asiat alkoivat rullata, Lapinoja huomasi, että työt sujuvat paremmin, jos ne aloitti kotona omaan tahtiin. –?Työ voi olla todella hektistä, ja joskus aikaisemmat palaverit venyvät seuraavien kokousten päälle. Happitauko on tärkeä myös Lapinojan päivässä, sillä työ on usein tiiviisti palaveria palaverin perään. Koira on siihen myös hyvä kannustin, sillä se vaatii ulos. Lapinoja työskentelee D365-konsulttina Fellowmind-yrityksessä. Asiakasyritykset ovat Suomessa ja ulkomailla. Tässä työtehtävässä se taitaa olla pakollinen omi”Etätapaamisissa ei voi lukea samalla tapaa eleitä ja ilmeitä. Itse lähden aina koiran kanssa ulos, kun työt on tehty. Myös aikaisemmassa työpaikassaan Wärtsilässä hän teki etätöitä. –?Käyn aamuisin ensin läpi sähköposteja ja juon samalla kahvia. Oma esihenkilöni on Tampereella ja oman tiimini jäsenet eri puolilla maata. Hänen asiakkaansa ovat pääosin valmistavan teollisuuden firmoja, joiden tarpeisiin Lapinoja ja hänen tiiminsä suunnittelevat sovelluksia ja erilaisia automatisointeja. Anu Lapinoja , 34, vaihtoi työpaikkaa kesken koronapandemian. Tässä koira on hyvä apulainen, Lapinoja kuvailee. Uudessa työpaikassa oli tärkeää käydä ensin paikan päällä toimistolla, oppia tuntemaan ihmiset, työvälineet ja talon tavat
Konsulttiyritys Fellowmindilla on ollut jo pitkään mahdollista tehdä työtä etänä. Ole yhteydessä, kerromme lisää. Lapinoja sanoo kaipaavansa myös sosiaalisia kontakteja kasvotusten, sillä toista ei opi tuntemaan yhtä tehokkaasti ruudun välityksellä. Etsimme innokkaita ja sitoutuneita varhaiskasvatuksen ammattilaisia ja keikkasijaisia eri tehtäviin Turun seudun Pilke-päiväkoteihin, hae nyt! Pilkkeellä on Turun seudulla 15 päiväkotia, joista kaikki ovat omaleimaisia ja pedagogiselta painotukseltaan erilaisia. On tärkeää tavata ihmisiä myös kasvotusten. –?Paikkaa en ole vielä tarkkaan miettinyt, mutta uskoisin sen valikoituvan Etelä-Eurooppaan, esimerkiksi Espanjaan. Seuraavaksi hän suunnittelee työtuolin hankintaa. Meillä järjestetään toimistolla välillä yhteistä aamupalaa ja käymme pelaamassa padelia työporukalla. Jos näitä ei olisi, viettäisin varmasti enemmän aikaa toimistolla sosiaalisten kontaktien takia. Koulutustilanteessa vastassa voi olla vain syvä hiljaisuus mustilla ruuduilla, etkä tiedä pitäisikö sinun vielä kerrata asia. Lapinoja pyrkii käymään myös asiakkaidensa luona, sillä kasvotusten tapaaminen usein helpottaa myöhempiä etäpalavereja. Etätapaamiset vaativat erilaista kommunikointia, erilaisia viestintäsääntöjä. –?Sain itse mentorointiapua ja nyt minä olen vuorostani tukihenkilö. –?Käyn säännöllisesti Turun toimistolla ja silloin tällöin myös Espoon toimistollamme. Jos näitä ei olisi, viettäisin varmasti enemmän aikaa toimistolla.” Anu Lapinoja D365-konsultti, Fellowmind Jatkuu 6 Anu Lapinojan työpiste on kodin olohuoneessa. –?Töissä parasta ovat tietenkin työkaverit. Meillä järjestetään toimistolla välillä yhteistä aamupalaa ja käymme pelaamassa padelia työporukalla. Yrityksessä ei ole pakollisia toimistopäiviä. Kollegat ovat tehneet onnistuneita etäjaksoja ulkomaille. rekryexpo 7 naisuus, mutta auttaa myös etätyössä. Hän on hankkinut työtä varten työpöydän ja tietokoneen ruudut. Hänen kanssaan halusin ensin tavata kasvotusten, jotta opimme tuntemaan toisemme paremmin. Se on helpompaa, jos on jo tavannut toisen ainakin kerran kasvokkain, Lapinoja sanoo. Mentoroin pääkaupunkiseudulla työskentelevää uutta työntekijää. Fellowmindin henkilöstöjohtaja Petra Peltopuro kertoo, että etätyöskentely ulkomailla pyritään mahdollistamaan rajalliseksi ajaksi sijainnista riippuen. Fellowmindilla on käytössä tukihenkilökäytäntö, eli kokenut työntekijä auttaa uutta tulokasta. –?Keskimäärin Fellowmindin hybridimallilaiset käyvät toimistolla noin kahtena päivänä viikossa ja loput etäillään, kertoo henkilöstöjohtaja Petra Peltopuro. Verotus ja esimerkiksi tietoturva ovat tietysti asioita, joita täytyy selvittää ennen lähtöä. Lapinoja haaveilee etätyöjaksosta ulkomailla, jossain lämpimässä maassa. www.pilkepaivakodit.fi. ”Töissä parasta ovat tietenkin työkaverit. –?Etätapaamisissa ei voi lukea samalla tapaa eleitä ja ilmeitä
Lisätä lähitöiden tekemistä Lisätä hybridimallin suosiota Asia ei ole meille merkityksellinen. Käytäntö osoitti siten hyvät mahdollisuudet etätyön laajentamiseksi. Työntekijät odottavat sitä työnantajilta. Kyselyyn vastasi lähes 70 suurta yritystä Varsinais-Suomesta. Moni haluaa tavata työkavereitaan KORONAPANDEMIAN JÄLKEEN ETÄTÖIDEN TEKEMINEN ON YRITYKSESSÄMME Vähentynyt Lisääntynyt Pysynyt suunnilleen samana 52 26 22 21 53 10 8 6 2 % VASTAAJISTA % VASTAAJISTA TAVOITTEEMME ETÄJA LÄHITÖIDEN SUHTEEN LÄHIVUOSINA Lähde: Sähköpostikysely varsinaissuomalaisille yrityksille tammi–helmikuussa 2023. Tehdäänkö etätöitä tulevaisuudessa yhä enemmän. Haasteiksi koettiin erityisesti laajan etätyön mukanaan tuomat yksinäisyyden kokemukset sekä haasteet esihenkilötyössä.” ”Työyhteisö on huomattu tärkeäksi osaksi elinpiiriä ja tukiverkostoa. Nämä asiat korostuvat vastauksissa: 1. Tavoite on tehdä lähinnä lähityötä. Etätyö on meillä todettu sangen toimivaksi, joten tiimeillä on ollut varsin vapaat kädet päättää ketkä ovat etäja ketkä lähityössä. Nyt pandemian jälkeen etätöitä tehdään jonkin verran enemmän kuin aikana ennen koronapandemiaa.” ”Lähityön tekeminen on toki hieman lisääntynyt niiltä ajoilta, jolloin suositukset olivat ankarimmillaan, koska osa työntekijöistä on mieluimmin konttorilla. Nämä asiat korostuvat vastauksissa: 1. Uusien työntekijöiden integrointi on hankalaa, jos työpaikalla tehdään pääsääntöisesti etätöitä. rekryexpo 8 Suuri etätyökysely ”Etäjoustot jatkuvat, mutta myös konttorilla on tärkeä olla” Näin paikalliset yritykset vastasivat ensimmäiseen kysymykseen etätöiden yleisyydestä. Työn tulokset osoittivat etätyön olevan toimiva työntekomuoto ja erityisen positiivista palautetta etätyön saimme liittyen etätyön tuomiin helpotuksiin työja perhe-elämän yhdistämisessä. 2. Huomasimme, että etätyö sopii moneen sellaiseenkin tehtävään, jota aikaisemmin tehtiin vain tai lähes pelkästään lähityönä. Etätyö toimii erityisesti asiantuntijatyössä, kaikkiin työtehtäviin se ei sovellu lainkaan. KUINKA PALJON YRITYKSENNE TYÖSTÄ TEHDÄÄN NYT ETÄNÄ. Etätyön haasteita ovat esimerkiksi työyhteisön tuen puute, yksinäisyyden kokemus ja yhteisöllisyyden puute. Miksi. Työpaikalla käymistä pitää tukea tai siihen pitää kannustaa, jotta yhteisöllisyys, kehitystyö, tiimityö ja sosiaaliset kontaktit tulevat huomioiduiksi. Alueen yritykset listasivat etäja hybridityön hyödyt ja haitat Onko etätöiden tekeminen yleistynyt. 2. 1. Pääosin tehtäviämme ei voi hoitaa etätöinä. Annamme mahdollisuuden etätöihin 1–2 päivänä viikossa. Toimiva hybridityömalli nyt käytössä. Miksi. Teamsin välityksellä tämä ei toteudu parhaalla mahdollisella tavalla. Asia ei ole meille merkityksellinen. Pandemian aikana etätyöskentelyn määrä kasvoi huomattavasti aiemmasta. Löytää entistä parempi hybridimalli Jotain muuta, mitä. 20–50 prosenttia tehdään etänä Alle 20 prosenttia tehdään etänä 50–80 prosenttia Ei yhtään Yli 80 prosenttia tehdään etänä % VASTAAJISTA Lähes 100 prosenttia etänä 40 18 3 2 37. 4. Joidenkin henkilöiden kohdalla osittainen etätyö on työssä viihtymisen kannalta parempi ratkaisu kuin kokoaikainen etätyö.” ”Etätyön lisäksi tarvitaan myös lähityötä, jossa on mahdollista kasvotusten tapahtuvaan vuorovaikutukseen ja sitä kautta yhteisölliseen toimintaan. Etätyötä tehdään yleisesti vähemmän kuin koronapandemian aikana, mutta monessa yrityksessä se on lisääntynyt koronaa edeltävästä ajasta. 3. 3. 3. 2. Lisäksi on huomioitava, että merkittävä osa yhtiömme työtehtävistä edellyttävät pelkästään lähityötä työn luonteen huomioiden, eikä niihin voida etätyön tekemistä soveltaa.” ”Etätyön lisääminen aikaisemmasta ei tuonut pelkästään hyviä vaikutuksia. 4. Korona opetti etätyön tekemisestä paljon ja sai aikaan teknistä kehitystä ja käyttöönottoa. Hybridimallia täytyy kehittää koko ajan ja kerätä siitä tietoa, sillä työelämä ja tarpeet muuttuvat. Työntekijät ovat itseohjautuneet nykyiseen malliin. Lisätä toimiston houkuttelevuutta yhteisöllisyyden ja yhteistyön lisäämiseksi. Myös haasteet etätyöhön liittyvässä henkilöjohtamisessa, työntekijöiden kokema yksinäisyys ja yhteisöstä erkaantuminen on tunnistettu tilanteissa, joissa lähikohtaamisia ei juuri ole ollut.” ”Koronan aikana työntekokulttuurimme muuttui aikaisemmasta oleellisesti. On osoittautunut, että enemmistö henkilökunnasta suosii ainakin osittaista etätyötä.” ”Joidenkin tehtävien hoitaminen on tehokkaampaa lähityössä. Hybridija etätyön mahdollistaminen on nykyaikaa. Lisätä etätöiden tekemistä Jotain muuta, mitä. ”Yrityksessämme on tehty etätöitä jo ennen koronapandemiaa
Nykyisin meillä on käytössä hybridimalli, jossa vähintään kahtena päivänä viikossa ollaan toimistolla. Työntekijöiden suunnalta toive etätyön mahdollistamiseen on ollut merkittävä ajuri.” 10 20 30 40 50 60 5. 4. Monet haluavat kuitenkin työskennellä toimistolla mieluimmin kuin kotona.” ”Pandemian aikana kaikki toimihenkilöt olivat etätöissä. Tästä on jäänyt hyväksi havaittu tapa säästää aikaa ja kuljetuskustannuksia.” ”Tavoitteena on, että etätyöjoustot jatkuvat ja työn ja vapaa-ajan limittyminen onnistuu jouhevasti, mutta myös konttorilla on tärkeää olla, jotta hiljainen tieto siirtyy, yhteisöllisyys säilyy ja muilta oppiminen matalalla kynnyksellä mahdollistuu.” ”Koronan jälkeisessä ajassa olemme siirtyneet pois puhtaasti riskiperusteisesta päätöksenteosta ja priorisoimme psykososiaalista työhyvinvointia ja työn tehokkuutta pitkällä tähtäimellä. Pandemian jälkeen ollaan siirrytty malliin, jossa etätöiden osuus on noin 40 prosenttia työajasta. Tiedonkulku on huonontunut Jotain muuta, mitä Uusien työntekijöiden perehdyttäminen on vaikeutunut Ei mitään huonoa Työtahti on hidastunut Luvattoman poissaolot ovat lisääntyneet Ylitöiden määrä on kasvanut MITÄ HUONOA ETÄJA HYBRIDITYÖN LISÄÄNTYMISESTÄ ON SEURANNUT TYÖPAIKALLANNE. Toimistot ja avokonttorit koetaan tämän jälkeen hyvin meluisina, ja ihmisten on vaikea keskittyä toimistoilla. Elämme muutosten aikaa, ja lähityössä muutosjohtaminen on helpompaa kuin etänä.” ”Teknisiä valmiuksia kehitettiin vauhdilla koronan aikana, ja ne ovat sittemmin mahdollistaneet etätyön laajamittaisemmin kuin aikaisemmin. Töissä viihtyminen on parantunut Jotain muuta, mitä Sairauspoissaolot ovat vähentyneet Työteho on parantunut Toimitilojen tarve on pienentynyt Ylitöiden määrä on vähentynyt Ei mitään hyvää MITÄ HYVÄÄ ETÄTÖISTÄ/HYBRIDIMALLISTA ON SEURANNUT YRITYKSESSÄNNE. Tämä asettaa uusia haasteita toimitiloille, hiljaisten työtilojen kysyntä kasvanee.” ”Teimme hybridityötä koronan aikana ja samoin olemme jatkaneet tilanteen rauhoituttua. Asiantuntijatyössä kuitenkin etätyön tuoma jousto ja työrauha koetaan edelleen tarpeelliseksi.” ”Moni on panostanut kodin työskentelyolosuhteisiin (sähköpöydät, tuolit, näytöt jne) ja tästä syystä sieltä pois lähteminen koetaan hankalammaksi (paremmat puitteet kuin työpaikalla).” ”Pandemian aikana useammat henkilöt tekivät etätyötä. VASTAAJAT SAIVAT VALITA USEAMMAN VAIHTOEHDON. Fyysisellä läsnäololla halutaan myös varmistaa yhteisöllisyyden säilyminen ja kehitys.” ”Etätyön aikana ihmiset tottuivat omaan rauhaan. Ihmisten kohtaaminen kasvokkain on tärkeää yhteishengelle, yksilöiden hyvinvoinnille ja psykologisen turvallisuuden synnylle. Teollisuus Yli 200 työntekijää 50–199 työntekijää 10–49 työntekijää 1–9 työntekijää Kunnat Valtio Yksityiset palvelut Ylemmät toimihenkilöt Alemmat toimihenkilöt Työntekijät % VASTAAJISTA % VASTAAJISTA % VASTAAJISTA % VASTAAJISTA Satunnaisesti Kuukausittain Viikoittain tai useammin 100 80 60 40 20 100 80 60 40 20 10 20 30 40 50 60 58 52 42 8 5 2 11 7 41 22 22 18 11 16 15 10 15 23 12 14 52 16 18 7 10 20 13 10 15 13 9 17 20 14 17 44 16 11 53 37 31 29 27 5 5 Jatkuu 6. rekryexpo 9 ”Etäjoustot jatkuvat, mutta myös konttorilla on tärkeä olla” työpaikalla ja on siksi alkanut tehdä enemmän lähitöitä. VASTAAJAT SAIVAT VALITA USEAMMAN VAIHTOEHDON. ETÄTYÖ VIIMEISEN 12 KUUKAUDEN AIKANA (2021) SOSIOEKONOMISEN ASEMAN, SEKTORIN JA TYÖPAIKAN KOON MUKAAN Lähde: Työja elinkeinoministeriö Lähde: Sähköpostikysely varsinaissuomalaisille yrityksille tammi–helmikuussa 2023. Seuraamme myös asiakkaiden toiveita erilaisiin kohtaamismuotoihin ja tarjoamme kohtaamisia eri muodoissa.” ”Koronan aikana lähitapaamiset vähentyivät tartuntojen ehkäisemiseksi
Toinen yritys , jonka kanssa Nikula toimii, on Co-Test Finland Oy, joka myy pikaveritestejä. Yksi tällaisia yrityksiä on kehonkoostumusmittareiden valmistaja Inbody. Hybridimalli on kuitenkin tarkoituksenmukaista säilyttää, se tuo joustavuutta työelämään.” ”Niissä tehtävissä, joissa etätyö on mahdollinen, lisää se joustavuutta ja voi helpottaa esim. Nikulan yritys Easyway Finland Oy on toiminut 16 vuoden ajan kehonkoostumusmittausten palveluntarjoajana. Etätyössä on helpompi tehdä keskittymistä vaativaa työtä. Muuttoa ulkomaille oli pohdittu pitkään, mutta muutos oli välttämätön, jotta haaveesta tulisi totta. –?Aiemmin palveluliiketoimintani kehonkoostumusmittausten puolella piti työnkuvani kiertävänä toimijana Suomessa. Matias Hauhia teksti Slavik Robtsenkov kuva Töihin Las Palmasiin. Siinä, missä toinen nauttii rauhallisesta ympäristöstä ja etätöistä, toinen saattaa kaivata päiväänsä seuraa tai tukea. Mahdollista. –?Käytännössä konsultoin paljolti uusia toimijoita, että mitä kaikkea sen kanssa voidaan tehdä ja miten voidaan rakentaa siitä tasaisesti kehittyvää liiketoimintaa. ”Toimiva hybridi-/monipistetyö antaa muun muassa enemmän mahdollisuuksia rekrytoinneissa, jos soveltuvalta henkilöltä ei edellytetä muuttoa konttoripaikkakunnalle.” ”Säännöllisessä, laajamittaisessa etätyössä on pandemian jälkeen oltu vasta jonkin aikaa ja hybridimallia on vielä mahdollista parantaa.” ”Ihmisten hyvinvointi on hyvin yksilöllistä. Myytyäni sen huomasin tuossa loka– marraskuussa, että työni oli muuttunut niin, että minun ei tarvinnut istua autossa enää ollenkaan. Mallia on hyvä tarkastella aika ajoin, kokemuksia kuunnellen.” ”Paluuta täysin entiseen ei ole, mutta meidän pitää löytää malli, jossa ihmiset tapaavat toisiaan nykyistä enemmän myös fyysisesti.” ”Liiallinen eristäytyminen kotiin ei ole hyväksi ihmisen henkiselle hyvinvoinnille pitkässä juoksussa ja samalla yrityksen tuottavuus kärsii, kun hiljainen tieto jää välittymättä virtuaalisissa kokouksissa.” ”Rakennetaan toimintamalleja, joka motivoi henkilöitä käymään toimipisteillä esim. Tärkeää on myös huolehtia, että kaikki ovat mahdollisuuksien rajoissa tasavertaisessa asemassa.” ”Nyt normaalikäytäntö on, että etätöitä tehdään max 2 päivää/viikko, mutta tehtävästä riippuen etätöitä voidaan tehdä enemmänkin. Pitkäaikainen unelma muutosta näyttäisi toteutuvan pian.. rekryexpo 10 Suuri etätyökysely ”Mallia on hyvä tarkastella aika ajoin, kokemuksia kuunnellen” Näin yritykset kertoivat tavoitteista jatkossa. muutamia päiviä viikossa ja muun ajan työskennellään virtuaalisia työkaluja hyödyntäen etänä.” ”Enemmän kohtaamisia toimistoille, toimistoja on kehitetty tähän suuntaan. työja perheelämän yhteensovittamista.” ”Hybridimallilla saamme hyödyt sekä etätyöstä että lähityöstä. Tällä hetkellä hän tarkentaa hyvinvointialan jälleenmyyntiverkostoa ja vastaa ketkä toimivat brändin jälleenmyyjinä. Jonkin verran osa henkilöstöstä on vallan jäänyt kotiin töihin. Maahantuonti Tervetec Oy:n ostettua Easywayn viime vuoden lopulla kiertävä mittauspalvelu lakkasi, ja nyt Nikula toimii konsultointiroolissa eri yrityksille. Uudessakaupungissa asuvalle Ossi Nikulalle tämä ei jäänyt vain unelmoinnin tasolle, vaan hän muuttaa yhdessä perheensä kanssa Gran Canarialle Las Palmasiin toukokuussa. Ossi Nikulan perhe testasi kuukauden ajan, että työskentely ulkomailla sujuu. Ajatusta pyörittelee hetken mielessään, kunnes taas lähtee raaputtamaan jäätä auton tuulilasista ennen töihin lähtöä. Todennäköisesti lisäisi enemmän yhteenkuuluvuuden tunnetta, sitoutumista, tiedonjakoa, jos onnistumme lisäämään kohtaamisia toimistoille enemmän. Unelma, joka tuntuu liian absurdilta toteutettavaksi. Toimistolla tavatessa kommunikointi on luontevampaa ja saamme synergiaa yhteistyöstä.” ”Etätyömahdollisuus on monessa tehtävässä jo perusvaatimus, jonka työntekijä edellyttää olevan M onien suomalaisten mielessä on käynyt marraskuun pimeissä ja kylmissä illoissa, että pakkaan kamat ja muutan etelään. Parhaan mallin löytäminen vie aikaa, jotta jokaisen työnkuvaan sekä työhyvinvointiin löytyy oikea tasapaino
rekryexpo 11 ”Mallia on hyvä tarkastella aika ajoin, kokemuksia kuunnellen” mahdollista itselleen. –?Jos olisimme vaimoni kanssa vain kaksin, ei olisi kauheaa painetta välttämättä edes integroitua. Suurissa kaupungeissa kuten Las Palmasissa se näkyy ihan konkreettisesti, että meidän perheemme koko on poikkeuksellisen suuri. Olosuhteita voi muuttaa. Sitä kautta Nikula ja hänen vaimonsa saavat luontevia kontakteja ja pystyvät paremmin integroitumaan espanjalaiseen yhteiskuntaan. Mirellan vastuulla on kiinteistöihin sijoittaminen, ja hän alkaa ottaa myös suurempaa vastuuta aviomiehensä yrityksissä. Olen monesti tavannut yrittäjiä, jotka kokevat olevansa jonkin tietyn käytännön vankeja. –?Espanjalainen perhekoko on melkoisen pieni nykyään. He alkavat käydä muuton jälkeen koulua Gran Canarialla. Neuvot telussa ja kokouksissa usein rennompi ja tuttavallisempi ilmapiiri lähitapaamisissa. Ihan helppoa muutos ei välttämättä ole, mutta ihan mahdollista. Perhe matkasi Espanjaan viime joulukuussa ja vietti siellä kuukauden. Siksi on ensiarvoisen tärkeää, että tietyt tapaamiset toteutuisivat fyysisesti läsnä ollessa.” ”Hybridimalli on hyvä ilmaston kannalta ja myös henkilöstön/ yrityksen kannalta. Kehittämistä on vielä tehokkaissa toimintatavoissa erityisesti kun työskennellään hybridiympäristössä.” ”Etätöiden tekemiselle tulee löytää toimiva ja järkevä malli. –?Vaikka onkin helppo jälkikäteen sanoa, niin itsellä se näyttäytyi aika yksinkertaisena prosessina. Myös havainnot jäävät usein puutteellisiksi etänä. Haave näyttäisi olevan toteutettavissa. tietoturva, työhyvinvointi, töiden hallinta, tekemisen mittaaminen, johtaminen.” ”Olemme havainneet saman kuin monet tutkimuksetkin: etätyöskentelevän henkilöstön sitoutuneisuus organisaatioon saattaa olla heikompi löyhempien sosiaalisten suhteiden takia. Nyt kehitämme vielä tapoja tehdä se aiempaa paremmin.” ”Politiikkamme vastaa tällä hetkellä tarpeitamme hyvin, ja pääosin hybridimalli toimii määrällisesti hyvin (etätyön ja lähityön suhde). Nopea muutos työelämässä sai aikaan tilanteen, että nyt tai ei koskaan. Ossi Nikula rohkaisee ulkomaille muutosta haaveilevia. Kun työskentelee Suomeen, niin kaikki on kunnossa, kunhan yhteydet toimivat. Toimitiloja on voitu kehittää ja uudistaa.” ”Valinnanvapaus on lisääntynyt; pystytään paremmin huomioimaan yksilölliset tarpeet.” ”Lisää joustavuutta työn tekemisen muotoihin.” ”Etenkin pitkämatkalaiset kokevat, että vapaaaika on lisääntynyt.” ”Työskentelyn rytmittäminen on helpompaa etätyössä, jolloin tehokkuus paranee.” ”Lisää työtyytyväisyyttä, kun työelämän ja vapaaajan yhteensovittaminen on helpompaa.” ”Työn ja vapaaajan balanssi sekä joustavuus koetaan paremmaksi.” ”Työntekijäpalautteen perusteella työmatkojen poisjäänti etätyöpäivinä on merkittävä asia niin ajallisesti kuin taloudellisestikin. Uusien työntekijöiden on kuitenkin hankala integroitua yritykseen, jos ei henkilöstöä ole paikalla.” ”Etätyön tekemistä tarkastellaan säännöllisesti, ja tulevaisuudessa mahdollisesti mietitään esimerkiksi etätyön tarkempien ohjeiden laatimista, esimerkiksi läsnä oloon työpaikalla liittyen.” ”Sijaintimme maaseudulla aiheuttaa ymmärrettävästi osalle työntekijöistämme pitkähkön työmatkan. Perheen koko on herättänyt espanjalaisissa hieman kummastelua. Näin ollen tarvitaan edelleen paremmin toimivaa ja joustavaa hybridityömallia.” ”Sekä lähityötä että etätyötä tarvitaan. ”Yhteisten livepalavereiden järjestäminen on hankaloitunut.” ”Kohtaamiset ovat vähentyneet.” ”Sitoutuneisuus on ehkä laskenut, kun työyhteisö jää etäisemmäksi.” ”Etä ja hybridityö ei ole lisääntynyt, asioiden ja prosessien kehittäminen itsenäisesti pysähtyi.” ”Hybridikokoukset eivät toimi.” ”Yhteisöllisyys on saattanut jonkun verran pienentyä.” ”Psyykkiset sairaudet ovat lisääntyneet.” ”Osa henkilöstöstä kokee vieraantumista kollegoista ja työyhteisöstä.” ”Tauot jäävät helposti pitämättä Teamspalaverista toiseen mennessä. Huomatessaan työtehtävien hoituvan läppärin ääressä, alkoi ajatus muutosta ulkomaille vahvistua. Jonkin verran yhteisöllisyys huonontunut, mutta tähänkin mietitty keinoja.” ”Väärinkäytöksiä on esiintynyt, on perustettu mm. Olemme todenneet, että osittainen etätyönteko on meillä toimiva ratkaisu. –?Kun vapaa-ajalla on paljon uutta ihmeteltävää, siinä on vahvaa vastapainoa työnteolle jo ihan kielenopiskelusta lähtien. Ei sitä tiedä, missä tullaan asustelemaan. Nuorin lapsista on 2,5vuotias ja vanhin 15vuotias. Tässä miellyttää se, että me pääsemme kokemaan tämän perheen kanssa yhdessä. Lapset nuorimmasta vanhimpaan: Bettina, Isabella, Adam, Daniela ja Luka. Sen olen ainakin itselleni voinut nyt todistaa.. On myös raportoitu, että etätyöt sopivat hyvin keskittymistä vaativiin työtehtäviin, jos kotona on sopiva työpiste. Aikaisemmin pandemian aikaan työn tekijöiden hyvinvointi, henkilöstöjohtaminen ja viestintä sekä vuorovaikutus kärsivät.” ”Pidemmät koulutukset toimivat paremmin fyysisinä tilaisuuksina.” ”Uusien perehdytys tehdään aina työpaikalla, mutta tutustuminen työkavereihin on haasteellisempaa, kun kaikki eivät ole paikalla tai ollaan paikalla eri aikaa. Siksi tavoite on lisätä lähitöiden ja sitä kautta sosiaalisten kontaktien määrää.” ”Etätapaamisissa jää moni aisti käyttämättä. Työn ja vapaaajan selkeä erottaminen.” ”Joidenkin osalta töiden tekeminen ei ole kovin tehokasta. ”Työn ja vapaaajan tasapaino on parantunut.” ”Pienissä flunssissa ei tulla tartuttamaan muita.” ”Avoimet työpaikat eivät ole niin paikkasidonnaisia. Näemme, että sekä tavoitteiden saavuttamisen että hyvinvoinnin näkökulmista tarkasteltuna, tapaamiset ja yhteistyö samassa tilassa on tärkeää pitkällä tähtäimellä osaajien innostamiseksi ja sitouttamiseksi.” ”Työn ja vapaa-ajan balanssi on parempi” ”Osa kokee vieraantumista kollegoista” Tällaisia huonoja puolia yrityksissä on havaittu. Tarkkaa suunnitelmaa siitä, kuinka kauan Nikula perheineen aikoo Las Palmasin auringon alla asua, ei ole. He alkavat käydä koulua paikallisessa opinahjossa. Tarkoitus oli kokeilla, miten ulkomailla asuminen sujuu ja miten työskentely siellä onnistuu. Pitää vain löytää sopiva yhdistelmä niiden osalta ja mieluiten ehkä työtehtäväkohtaisesti.” ”Etätyö on vaikuttanut selvästi työntekijöiden sitoutumiseen, ja ihmiset eivät koe samalla lailla enää yhteenkuuluvuutta. Kehittyneet etätyö mahdollisuudet (ict). oma yritys ja tehty töitä omaan lukuun työajalla.” ”Työntekijät kokevat olevan sa eriarvoisessa asemassa.” ”Työ ja vapaaajan raja on hämärtynyt osalla työntekijöistä ja tiedonkulku on heikentynyt.” Näin yritykset kertoivat etätyön hyvistä puolista. Nikuloilla viisi lasta. Joutui vähän itseään pakottamaan. Nikula myöntää , että ei ole aina osannut löytää kovalle työtahdilleen tarpeeksi vastapainoa. –?Voi hyvin olla, jos asiat toimivat hyvin, että muutamme pysyvästi tai sitten vietämme hyvin aktivoivan vuoden Espanjassa ja palaamme takaisin tai muutamme jonnekin uuteen paikkaa. Haasteena on mm. Nikulan vaimolla Mirella MetsämäkiNikulalla on kampaamo Turussa, ja he myös perustivat viime toukokuussa kirpputorin Uuteenkaupunkiin. Samalla kuitenkin ihmisten kohtaamisen varmistaminen on keskeinen tavoite. –?Työntekoon Espanjasta käsin olisi paljon enemmän sopeutumista, jos hyppäisi espanjalaiseen työkulttuuriin. Toisaalta taas on heitä, jotka eivät huomaa tauottaa riittävästi, vaan tekevät koko ajan.” ”Yhteisöllisyys ja sitoutuneisuus työyhteisöön heikkenee, kun tehdään pelkästään etätyötä.” ”Vaatii uusia keinoja, että työpaikan yhteisöllisyyttä pystytään ylläpitämään.” ”Kumppaneiden tuntemus jäänyt vähemmälle, epä tietoisuus, väärin ymmärrykset ovat lisääntyneet.” ”Yksinäisyyden tunne ja haasteet esihenkilötyössä.” ”Vaatii esihenkilöiltä enemmän aktiivisuutta.” ”Nykyisessä mallissa etätöitä on sopivassa suhteessa lähitöihin, eikä haittoja ole havaittu. Osittaisen etätyön avulla olemme kiinnostavampi työnantaja myös kauempanakin asuville. Suomessa yrityksissä tehdään niin paljon etätöitä jo muutenkin, että työskentely ei vaadi suurta sopeutumista. Rauhallinen työympäristö keskittymiseen lisää aivoergonomiaa ja parantaa työhyvinvointia.” ”Hyötyjä on vaikea arvioida. –?Kun on jo 40 vuotta mittarissa, ei ole enää sellaista nuoren miehen rohkeutta. Lasten kautta se on välttämätöntä. Kaiken toiminnan, mitä ei voi etätyöskentelynä hoitaa, he ovat ulkoistaneet uusille tahoille. Työntekijät kokevat asiat eri lailla kuin työnantaja.” ”Etätyöskentelystä on tullut hyväksytympää.” Ossi Nikulalla ja Mirella Metsä mäkiNikulalla on viisi lasta. Ympäristön vaihdon hän kokee virkistävänä. Ihmiset pysähtyvät välillä kysymään, että onko tämä kaikki samaa porukkaa
23-metrinen alus menee Ouluun öljyntorjuntaan.. rekryexpo 12 Niko Haron takana on suurin yrityksen rakentama vene
–?Toisaalta ne, jotka tulevat tammikuussa haastatteluun, ovat ainakin tosissaan! Pienellä perheyrityksellä on kilpailijoina suuria monikansallisia yrityksiä. Yritys on pyrkinyt valmistautumaan tilauskannan kasvuun rekrytoimalla uutta väkeä. –?Aktiivisia keskusteluita käydään tälläkin hetkellä Saksan, Hollannin ja IsoBritannian suuntaan. Tanskan tilauksen lisäksi Marine Alutechilla on loppusuoralla sopimusneuvotteluita useista uusista veneistä. Niiden ansiosta 55 henkilön vahvuutemme nousee päälle 70:een, Haro kertoo. Olemme tarjonneet säännöllisin väliajoin Tanskaankin veneitä, mutta emme ole voittaneet. Marine Alutechin ongelma rekrytoinneissa on sijainti. Jäsenyyden on toivottu tuovan suomalaisille puolustusteollisuuden yrityksille lisää kauppaa Nato-maista. Niko Haro esittelee työn alla olevaa kookasta ja tehokasta koevenettä, joka tullaan esittelemään potentiaaliselle ulkomaiselle tilaajalle. Tutkimme, mihin kaikkeen toimintaan se voisi soveltua. Tarkoituksemme on panostaa lähitulevaisuudessa varsinkin Eurooppaan. Sitä mietimme seuraavaksi, Niko Haro sanoo. Tällä hetkellä tutkittavana on esimerkiksi etäkäytettävä vene, jota voidaan ohjata toimiston näytöltä. –?Tarvitsemme lisää tekijöitä alumiinitöihin, varusteluun ja sisustamiseen. rekryexpo 13 V iranomaisveneitä Salon Teijolla valmistava Marine Alutech odottaa mielenkiinnolla Suomen Nato-jäsenyyden toteutumista. –?Meille tulee työntekijöitä Raaseporista, Lohjalta, Turusta, Paraisilta, Kemiöstä ja Hangosta. –?Olen pyörittänyt yrityksen toimintaa 25 vuotta. Niiden teollisuus haluaa verkostoitua meidän kanssamme, ja selkeä signaali on, että suomalaiset ovat hyväksyttyjä, Niko Haro sanoo. Marine Alutechilla saattaa olla käsissään myös positiivinen ongelma, jos se onnistuu parhaillaan neuvotteluissa olevissa kaupoissa. Niko Haro sanookin, että uusien työntekijöiden rekrytointi tammikuussa on aina riski. Sekä Teijo että Hangon Lappohja ovat syrjässä suurista asutuskeskuksista. Tuotteemme ovat teknisiä, ja meidän pitää kehittää myös huoltoa ja jälkimarkkinointia, Haro sanoo. Marine Alutechin toimitusjohtajan Niko Haron mukaan jo jäsenyyden haku on avannut ovia Pohjois-Atlantin puolustusliiton jäsenmaissa. –?Olemme onnistuneet yllättävän hyvin. ”Ukrainan sota on osoittanut, että tämän kaltaiselle kalustolle saattaa olla tarvetta.” Niko Haro Marine Alutechin toimitusjohtaja kertoo kehitteillä olevasta etäkäytettävästä veneestä. Nyt onnistui. Veneen perässä on kaksi 600-hevosvoimaista moottoria, joilla sen pitäisi kulkea noin 60 solmua eli lähes 110 kilometriä tunnissa.. Tuoreita myyntikohteita ovat Ranskan Guayana Etelä-Amerikassa ja Hongkong. Alkuvuonna se haki noin 20 uutta työntekijää, suunnittelijaa, projektipäällikköä ja insinööriä. Yhtiön hallit Teijolla ovat kohtuullisen täysiä. Suurin osa on toki Salosta ja Perniöstä, Niko Haro kertoo. Marine Alutech on toimittanut viranomaisveneitään jo 22 maahan. Teijolaisyritys pärjää tekemällä kovaa laatua ja kehittämällä uutta. –?Jos saadaan vielä neljäs hanke ulkomailta vireillä olevien lisäksi, alkaa tulla kysymys, mihin saadaan kaikki mahtumaan. Olemme saaneet jo 15 ihmistä, ja kolmen rekrytointi on kesken. Teijolla on parhaillaan rakenteilla pari luotsivenettä ja muun muassa kookas ja tehokas koevene, jota tullaan esittelemään potentiaaliselle ulkomaalaiselle tilaajalle. Tiet Teijolle ovat mutkaisia ja talvella liukkaita. Päätöksentekijöillä saattoi ainakin takaraivossa vaikuttaa se, että Suomi on tulossa Natomaaksi, Haro arvelee. Työntekijöitä kulkee matkojen päästä. Suomalaiset teollisuusyritykset ovat ihan toisella tavalla kysyttyjä Natomaissa. Hyvänä esimerkkinä hän pitää Tanskan merivoimien päätöstä hankkia kaksi alle 20-metristä alusta Teijolta. –?Suomen Nato-jäsenyyshakemuksen myötä kyselyt sieltä suunnasta ovat lisääntyneet. –?Ukrainan sota on osoittanut, että tämänkaltaiselle kalustolle saattaa olla tarvetta. Rekrytointeja on tarkoitus jatkaa. Tieto suomalaisvalmistajan veneistä leviää myös Suomen ja Naton joukkojen yhteisissä harjoituksissa, joissa kumpikin osapuoli pääsee tutustumaan toistensa kalustoon. Työn alla on lisäksi useita huollossa olevia viranomaisveneitä, jotka on alun perin rakennettu Teijolla ja jotka päivitetään 10–15 vuoden iässä. Yrityksellä on Naton hyväksyntä veneilleen, joita se on tehnyt esimerkiksi Suomen puolustusvoimille. Vesa Käiväräinen teksti // Minna Määttänen kuvat Suomen Nato-jäsenyys avaa ovia teijolaiselle venevalmistajalle Marine Alutech sai suuren tilauksen Tanskaan, ja kyselyitä tulee jo nyt muistakin Nato-maista. Yrityksen tilauskanta näyttää jo nyt hyvältä ensi vuoden loppuun asti, ja tilauksia jatkuu vuoteen 2025 asti. Haasteita yritykselle tuottaa rahtija rahoituskulujen nousun lisäksi yleinen kustannusten nousu. Marine Alutech on ollut yrityksenä Natoyhteensopiva jo pitkään. Tilaa vie esimerkiksi yrityksen historian suurin alus, Oulun kaupungille rakennettava 23-metrinen öljyntorjunta-alus
rekryexpo 14 U udenkaupungin teatterin teatterinjohtajalla Jari Luolamaalla on harvinainen työmaa. –?Meitä harrastajateatteria johtavia palkattuja teatterinjohtajia on Suomessa vain kourallinen, Luolamaa laskee. Jari Luolamaa on luotsannut Uudenkaupungin teatteria vuodesta 2006 lähtien. Muistaa ainakin miten hiton vaikeaa näytteleminen on, ainakin välillä, nauraa Luolamaa.. Luolamaan polku teatterialan ammattilaiseksi ei ole ollut se tyypillisin. –?Ohjaan mieluummin kuin näyttelen, mutta aina silloin tällöin on hyvä astua myös näyttelijän rooliin. –?Minä en kuulu niihin ihmisiin, joilla on ollut lapsesta lähtien valtava palo näyttämölle. Sitä, että on vain näyttelijät ja katsojat, ei muuta ylimääräistä kuorrutetta. Tuo sattuma oli lukion ilmaisutaidon kurssi, johon sisältyi myös näytelmän tekeminen. –?Kun esitys toimii ja näyttelijöiden ja katsojien välille syntyy se yhteys, on fiilis maaginen. Ajoittain ohjaaja Jari Luolamaa nähdään myös näyttämöllä. Ja kun esitys päättyy, kaikki katoaa. Itse asiassa muistan käyneeni lapsena teatterissa vain kerran. Yliopisto-opintojen ohessa Luolamaa opiskeli teatteri-ilmaisun ohjaajaksi ja loppu on historiaa. Teatterin lavalla nähdystä esityksestä ei jää jäljelle filmiä, taulua, kirjaa tai mitään muutakaan konkreettista, kuten monista taiteen lajeista. Yliopiston ylioppilasteatterista tuli minulle tärkeä tukikohta ja pian olin tilanteessa, että harrastin teatteria aamusta iltaan, muistelee Luolamaa. –?Näin teatterista tuli minulle vähitellen työ, ilman että olisin sitä niin tarkasti suunnitellut, kuvailee Luolamaa. ”En kuulu niihin ihmisiin, joilla on ollut lapsesta lähtien valtava palo näyttämölle. Luolamaa arvostaa perinteistä teatteria. Minut toi teatterin pariin puhdas sattuma, hän kertoo. Maija Ala-Jääski teksti Katja Kaartinen, Joni Pietiläinen ja Maija Ala-Jääski kuvat Jari Luolamaalla on kolme työtä: ohjaaja, teatterinjohtaja ja opas Eräopas on elämysten tuottaja samoin kuin teatteriammattilainenkin, sanoo harrastajateatteria johtava Jari Luolamaa. Muistan käyneeni lapsena teatterissa vain kerran.” Jari Luolamaa Teatterissa Luolamaata kiehtoo mahdollisuus katsoa asioita eri näkökulmasta, sekä sen kaiken katoavaisuus. –?Me rakennamme näyttämölle aina uuden maailman, missä pääsemme esittämään erilaisia ihmisiä ja ihmiskohtaloita. Sitä tunnetta jaksaa etsiä aina uudelleen, Luolamaa pohtii. Sen lisäksi että Jari Luolamaa on harrastajateatterin ammattijohtaja, on hän myös ohjaaja ja eräopas. –?Lukion jälkeen lähdin lukemaan historiaa Joensuu yliopistoon. –?Mutta silti teatterin tekeminen hyvässä porukassa on myös älyttömän hauskaa, lisää Luolamaa
Kulut ovat samaan aikaan nousseet huomattavasti. Hän esittää Tarmo-veljen roolin Uudenkaupungin teatterin lavalla nähtävässä näytelmässä Mielensäpahoittaja eskorttia etsimässä. Talous menee siis aina taiteen edelle. Tänä keväänä Luolamaa nähdään Tarmo-veljen roolissa Uudenkaupungin teatterin näytelmässä Mielensäpahoittaja eskorttia etsimässä. Mielellään Jari Luolamaa yhdistäisi omaa ammattiosaamisensa esimerkiksi paikalliseen kulttuuria luonnossa -toimintaan. –?Tämä on ehkä enemmänkin varasuunnitelma. Teatterinjohtajana Jari Luolamaa toivoo, että teatterilla olisi taloudellisia mahdollisuuksia tuottaa kulttuurielämyksiä kohdennetuille katsojaryhmille, kuten lapsille tai ikäihmisille. Teatterinjohtaja Jari Luolamaa (vas.) nähdään tänä keväänä myös näyttämöllä. Proactor on vuonna 2019 perustettu koneja laitevalmistukseen keskittyvä asennuskumppani, jonka palveluita ovat johdetut tuotanto-, kunnossapitoja työmaapalvelut. Tosin pidän luonnossa liikkumisesta ja eräopas on elämysten tuottaja ihan samoin kuin teatteriammattilainen, pohtii Luolamaa. Kun näihin kohteisiin yhdistyisi erilaisia kulttuurielämyksiä, kuten elävää musiikkia tai kuvataiteita, syntyisi mielenkiintoinen, koko perheelle sopiva, helposti haltuun otettava tapahtuma. Teatterin hallinnosta vastaa kannatusyhdistys ja palkattuja työntekijöitä teatterilla on kaksi, teatterinjohtaja ja teatterisihteeri. Lue lisää ja hae: careers.prohoc.fi Paikkoja täytetään koko ajan – toimi nopeasti!. Yleisöä kiinnostavan ohjelmiston ja siitä saatavien lipputulojen lisäksi teatteri tarvitsee myös ulkopuolista taloudellista tukea. Mutta täytyy myöntää, että esimerkiksi Taivaan tulet oli näytelmä jonka halusin ehdottomasti tehdä, ja se oli myös yleisömenestys. Uudenkaupungin teatterinjohtajaksi Luolamaa valittiin 2006. Uudenkaupungin teatterin suurin tukija on Uudenkaupungin kaupunki. Ongelmana on, etteivät nämä esitykset saisi maksaa mitään. Vielä 15 vuotta sitten avustus oli 47?000 euroa vuodessa, vuonna 2020 avustus pienennettiin 35?000 euroon. –?Valtakunnallisiin avustuksiin meitä ei hyväksytä saajiksi, vaan avustusrahat virtaavat ammattiteattereille. Teatteriohjaajan ja -johtajan ammattien ohella Jari Luolamaa kouluttautui muutama vuosi sitten eräoppaaksi. –?Aivan Uudenkaupungin keskustan tuntumassa on upeita luontokohteita. Henkilöstöä yrityksessä on Vaasassa ja Turussa n. Valitettavasti joudumme luultavasti lomauttamaan henkilökunnan ja karsimaan suunniteltua ohjelmistoa. Uskon, että innokasta kulttuuriväkeä kaupungista kyllä löytyisi tämäntyyppiseen toimintaan, mutta rahoituksen löytäminen on taas eri juttu, sanoo Luolamaa. rekryexpo 15 Jari Luolamaa viihtyy luonnossa. Teatterin saamat avustukset ovat pienentyneet huomattavasti aikojen saatossa. –?Johtajana joudun asettamaan talouden aina etusijalle. Pääroolia esittää Raimo Nummela (oik.). –?Tänä vuonna toiveissa oli reilu korotus, mutta se jäi haaveiksi. Näyttämölle on tuotava kappaleita, jotka vetävät yleisöä. 200. PROACTOR KASVAA Etsimme mekaanisia asentajia vakituiseen työsuhteeseen voimalaitosja laivamoottoreiden osakokoonpanoon Aurajoen rantaan
Kuka uskaltaisi palkata viisikymppisen?. Petri Heikka, 54, ehti hakea yli 350 työpaikkaa kahden vuoden työttömyyden aikana. Työpaikka löytyi elokuussa, mutta Heikka jatkaa kivien kääntämistä Linkedinissä. Voiko ikä olla työllistymisen este työvoimapulasta kärsivässä Suomessa. Nyt vakituisen työpaikan saaminen tuntuu vaikealta. rekryexpo 16 Johanna Käkönen teksti // Lennart Holmberg ja Petri Heikan kotialbumi kuvat Reijo Ketola, 57, on tehnyt pitkään töitä logistiikan ja varastoinnin suunnitteluja esihenkilötehtävissä. Miksi viisikymppisen jaksaminen kyseenalaistettiin monessa työhaastattelussa
Samalla myös tuttujen asiakasfirmojen joukko on laaja. Sandvikin Turun tehtaalla työskentelee lähes 800 osaajaa niin tuotannon, suunnittelun, kuin vaikkapa markkinoinnin ja IT-asioiden parissa. –?Se oli shokki. Mutta, jostain syystä nämä keskustelut eivät kuitenkaan ole menneet maaliin asti. Petri Heikka koki, että kokemuksesta tai uran varrella hankituista tiedoista ei ollut näytöksi monissa haastatteluissa. –?Kun jouduin TE-toimiston asiakkaaksi, se oli heti kaiken osaamiseni nollaus ja lobotomia. –?En voi tietenkään syyttää tai osoittaa suoraan, että ikä olisi rekrytoinneissa merkitsevä tekijä. Heikalla on myyntityökokemusta useista eri yrityksistä. Ketola haluaa puhua iästä työnsaannin esteenä itsensä takia, mutta ennen kaikkea yhteiskunnallisena ongelmana. Hän on ihmeissään, miksi näin on voinut käydä. Jokin sarake Excel-taulukon vaatimuslistalla ei täyttänyt, ja se oli heti hylky. Katso avoimet työpaikat ja hae meille!. Se tapahtui juuri silloin kun korona puhkesi ja kaikesta tuli ahdistavaa ja rankkaa. Reijo Ketola luottaa, että hyvä työpaikka odottaa vielä jossain. Hän vastasi hyvin uskottavan oloisesti, että hakijan ikä ei ole este palkkaamiselle. Miehestä tuli Linkedin-julkkis, sillä hän kertoi palvelussa vauhdikkaita tarinoita työnhaustaan. Monet tsemppasivat minua, ja minä olen koittanut antaa tsemppejä myös takaisin. Sitä ei voi kuitenkaan nostaa esiin keskusteluissa, koska se katsottaisiin laittomaksi ikärasismiksi, Ketola sanoo. Silti minulle jää usein tuntemus, että sillä on vahva vaikutus. Sandvik valmistaa maailman suurimmat lastausja kuljetuskoneet maanalaiseen kaivostoimintaan. STRONGER. Vuoden 2020 tammikuu oli järkytys Petri Heikalle. Mutta kun meriittinä oli viimeinen vuosi työttömänä, se nollasi kaiken osaamiseni. –?Jos hakuaika päättyi sunnuntaina kello 23.59, minulla saattoi olla jo maanantaiaamulla sähköpostissa viesti, että kiitos hakemuksesta, mutta ei kiitos. Kansainvälisenä yrityksenä tarjoamme mahdollisuuksia myös ulkomailla työskentelyyn. Ikää ei ole koskaan nostettu puheeksi, vaikka se on varmasti monesti ollut peruste hylkäämiseen. Kesällä päättyneen määräaikaisen varastopäällikön sijaisuuden jälkeen vakituista työpaikkaa ei ole kuitenkaan löytynyt. –?Aika monessa työhaastattelussa huomasin tietäväni yrityksestä ja sen tuotteista enemmän kuin rekrytointikonsultti. Vauhdikasta uraa teknisessä tukkumyynnissä tehnyt mies joutui työttömäksi. –?Ikä on rekrytoinnin suuri julkinen salaisuus. SMARTER. Panostamme työntekijöidemme viihtyvyyteen koulutuksella ja jatkuvalla kehittämisellä. –?Sain vastakaikua todella nopeasti. Heikan mukaan työttömän stigma tarttui heti ja pysyi tiukassa. –?Olen käynyt työhaastattelussa, jossa rekrytoija katsoi tarkkaan kriteerit ja osaamiseni. Olen mielestäni kyllä suhteellisen reippaan oloinen 54-vuotias, nauraa Heikka. –?Ensimmäisten kysymysten joukossa rekrytointifirman haastattelija kyseenalaisti aina jaksamiseni: miten kuvittelin jaksavani esimerkiksi liikkuvaa kenttämyyjän työtä. –?Joidenkin työnhakujen yhteydessä olen saanut kysymyksiä palkkapyynnöstäni, siitä uskalletaan puhua. Kokemus työn hakemisesta yli 50-vuotiaana oli tyrmäävä. Todella moneen hakemukseen vastausta ei ole tullut tähän päivään mennessä. rekryexpo 17 R eijo Ketolalla on takana pitkä ura erilaisissa logistiikan ja varastoinnin esihenkilötehtävissä. Heikka oli työttömänä kaksi ja puoli vuotta. Arvomme ovat asiakaskeskeisyys, innovaatiot, reilu peli ja voittamisen tahto. Jatkuu 6 HOME.SANDVIK/FI SAFER. – En ole vaipunut synkkyyteen. Tapaamani rekrytointi yritykset ovat nähneet osaamiseni positiivisesti. Selät kääntyivät, eli kun pyysin aikaisemmilta yhteistyökumppaneiltani apua, useimmat vaikenivat tai eivät vastanneet. Hän teki sinä aikana yli 350 työhakemusta ja pääsi vain noin 10 työhaastatteluun
–?Laitoin hakemuksen ja soitin heti perään Toijala Worksissä liiketoimintajohtajana työskentelevälle Linkedin-verkostoni jäsenelle, että vilkaisepa hakemustani. –?Jos saan töitä muualta kuin lähikunnista, hankin ns. ” Reijo Ketola Logistiikan ja varastoinnin esihenkilötehtävissä uraa tehnyt työnhakija Naapurista löytyy uusi työkaveri. –?Jos osaavat tekijät ovat mukana työelämässä vielä viimeisetkin työntekovuotensa, se on hyväksi Suomen taloudelle. Drive your business with data. Vanhat hakijat taas ovat kalliita ja heidän jaksamistaan ja uuden oppimistaan epäillään. –?Eläkeikää nostetaan, kun ihmisten fyysinen kunto ja eliniän odote ovat kasvaneet. Ketolan viimeisin työpaikka oli puolustusvoimissa. Lähteet: Valtioneuvosto, Varsinais-Suomen Ely-keskus olisi keksittävä sellaiset kannustimet, että turhaa ikärasismia ei esiinny ja tekemistä haluavat 50+-vuotiaat voivat työllistyä. Are you a passioned technician, a back office professional, a competitive sales person or an IT guru. Jos väestö kelluu viimeiset vuodet sivuun työnnettynä ja pelkkänä kustannuksena, se ei ole hyvä. . . . konicaminolta.fi We would be happy to meet you. –?Suomessa työssä käyvien ja veroja maksavien määrä on vähenemässä eläkeläisten määrään verrattuna. Come and talk to us at RekryExpo!. ”Jos osaavat tekijät ovat mukana työ elämässä viimeisetkin työnteko vuotensa, se on hyväksi Suomen taloudelle. Työnantajat ovat puhuneet viime aikoina paljon työvoimapulasta. –?Nuoret eivät saa paikkoja, kun heillä ei ole kokemusta. –?Ajattelen, että kyllä työttömyyskorvauksia voidaan muuttaa, mutta sitä ennen Tuhansia viisikymppisiä ilman töitä Varsinais-Suomessa . . Suomen rekrytointikäytännöissä on Heikan mukaan kehitettävää. . Hyvinkäällä asuva Ketola on hakenut oman alan töitä eri puolilta Suomea. Reijo Ketolan mukaan ikärasismiin ei ole Suomessa varaa. . Ketolan mukaan on surullista, että osaamisen kartuttua ammattilainen putoaa työttömyyden rotkoon. We are looking for new colleagues. Hän haluaa kumota sitkeän ajatuksen, että työnhakija ei olisi valmis muuttamaan työn perässä. Sehän on poliitikoilta hyvin keksitty, että korvauksia ei makseta kotona makaamisesta. Samaan aikaan Suomessa on lähes 250?000 työtöntä työnhakijaa. Jos työpaikka osoittautuu hyväksi ja kiinnostavaksi, voin harkita kokonaan paikkakunnalle muuttamista. –?Ansiosidonnaista korvausta voidaan porrastaa ja lyhentää. arkikämpän. Suomen työllisyysaste nousi viime vuoden lopulla lähes 75 prosenttiin. Useat yritykset eri aloilla kärsivät työvoiman saatavuusongelmista myös Varsinais-Suomessa. . . Varsinais-Suomessa oli viime vuoden lopussa 7?600 työtöntä työnhakijaa, joiden ikä oli yli 50 vuotta. Hän vastasi, viikon päästä olin haastattelussa, seuraavan viikon haastattelussa oli mukana toimitusjohtaja ja sitten paikka oli minun. –?Missään vaiheessa hakuprosessia ei kyseenalaistettu jaksamistani, vaan minulta kysyttiin normaaleja työnhakuun liittyviä kysymyksiä: mitä näkemyksiä minulla oli varaosaliiketoiminnan kehittämiseen, miten ratkaisisin tällaisen ongelman jne. Kun työnantajat alkavat karsia keski-ikäisiä sivuun omissa rekrytoinneissaan, tuhlaantuu monissa kohdin hyvä osaaminen ja verotulot, tiivistää Ketola. Alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli Varsinais-Suomessa 2?300. . . Mutta lähes samasta syystähän aikuisia ei voida työllistää, kun fyysinen kunto ei riitä, haastaa Ketola. –?Nyt rotkoa vielä levennetään, eli eläkeikää nostetaan ja samalla myös ansiosidonnaista pienennetään, toteaa Ketola. Työviikot hän asui arkikämpässä. Energinen naapurisi. Tämän suhteen muuttuminen on jo sellaisenaan johtamassa ongelmaan ja nykyisen elintason alenemiseen. Työpaikkailmoitus konepajateollisuuden varaosamyyjän työstä löytyi Linkedinistä. Muutama vuosi sitten turkulaisen firman edustaja kysyi haastattelun lopuksi, että voisiko Ketola lähteä keikkahommaan Seinäjoelle jo seuraavana aamuna. Hän vastasi kyllä, kotiväen avustuksella pakkasi vaatteet ja hammasharjan ja lähti Seinäjoelle. Vuotta aikaisemmin määrä oli lähes 8?300. We make it possible. . rekryexpo 18 Viime vuoden elokuussa Petri Heikka aloitti uudessa työssään Toijala Worksillä
Hyvä ruoka auttaa vankia kuntoutumaan, jolloin arki sujuu paremmin. Turun vankilassa työskentelee pieni mutta pippurinen Leijona Cateringin tiimi, joka valmistaa kaikki päivän ateriat aamupalasta iltapalaan. TYÖPAIKKAAN VOI LUOTTAA KUIN MUURIIN. Keittiötyötä yhteiskunnan hyväksi Leijonan keittiöammattilaisten työ on tärkeää niin yksittäisen vangin kuin koko vankilan kannalta. Työtä kahdessa vuorossa Vankilan keittiössä työpäivät ovat kahdessa vuorossa, joskus viikonloppuisinkin. Moni vanki tulee vankilaan huonokuntoisena koska esimerkiksi päihteiden käyttöä sisältäneen jakson jälkeen monet ovat huonosti ravittuja. Sinä ammattikeittiöosaaja, tule töihin Leijonaan! Tiedot työpaikoista ja hakulomakkeet löydät netistä leijonacatering.fi/meille-toihin Töihin turvalliseen ja letkeään leijonalaumaan MAINOS MAINOS Leijona Catering Oy I Mathilda Wreden katu 1 I 20251 Turku I puhelin: 01043 20000 Meillä on lusikkamme hernesopassa ja viila kakussa. Torstaina on perinteisesti hernekeittoa, kertoo ravintolapäällikkö. Voin olla varma, että Leijonassa on aina töitä. Meillä työkavereiden tuki on vahva ja työpäivät ovat mukavan vaihtelevia. Työvaatteet ja -kengät tarjotaan talon puolesta. – Ruokamme on asiakkaidemme terveyttä tukevaa perusruokaa, kuten puuroa, jauhelihakastiketta ja keitettyä perunaa, broileripihvejä ja riisiä. Vankilassa noudatetaan valtion ravitsemussuosituksia. Sujuvasta työskentelystä huolehtii ravintolapäällikkö. Mainettaan parempi työpaikka Vankilassa työskentelyyn saattaa liittyä ennakkoluuloja huhupuheisiin tai vaikkapa elokuvista saatuihin vaikutteisiin perustuen. Huumorilla ja ammattitaidolla läpi haasteiden Kokki-vuoropäällikkö kertoo, että halusi tulla Leijona Cateringiin töihin, koska luotettava työpaikka kiinnosti. Työpaikan ilmapiiri on avoin ja kestää rankemmankin huumorin. – Meillä on hyvät henkilöstöedut kuten loistava työterveyshuolto sekä liikunta-, kulttuurija hyvinvointietu moniin tarkoituksiin. rekryexpo 19 LEIJONA CATERING ON 100% SUOMALAINEN RUOKAPALVELUYHTIÖ. Olemme aivan omannäköisemme työpaikka, sillä leijonalaiset luovat eväitä hyvään elämään armeijassa, vankiloissa ja monissa muissa valtion taloissa.. Me Leijona Cateringissa olemme ammattikeittiö, emme mikään tv:n kauhukitchen, tähdentää ravintolapäällikkö. Negatiiviset mielikuvat voidaan heittää saman tien romukoppaan. LEIJONASSA KEITTIÖAMMATTILAISET SAAVAT TEHDÄ VARMASTI AINUTLAATUISILTA MAISTUVIA HOMMIA
Yrityksen tuorein hankinta on Jalasjärvellä sijaitseva Listatalo, jossa tehdään listoja ja paneeleja. Veljeksistä Pekka on hallituksen puheenjohtaja ja Juha toimitusjohtaja. Henrik vastaa tuotannosta ja Sonja viennistä. Pyöreät pylväät ovat suurin vientituote, Sonja Kuusisto kertoo. –?Ostamme tukkeja metsänomistajilta ja sahaamme, höyläämme sekä kyllästämme ne, Juha Kuusisto kertoo. Yrityksessä sukupolvenvaihdos on hyvässä mallissa. Sonjan ja Henrikin isänisänisä, Juho Kuusisto, aloitti toiminnan kirveellä veistetyillä parruilla. rekryexpo 20 L aitilassa kahvipöydän ääressä istuu ryhmä Kuusisto Groupin Kuusistoja, isä Pekka ja poika Henrik sekä isä Juha ja tytär Sonja. Korona lisäsi kotinikkareiden innostusta ja vienti on kasvanut. Pellavaöljykäsittely mahdollistaa sen, että perinteisen ruskean ja harmaan lisäksi kyllästettyä puuta saadaan eri väreissä. Sen jatkoksi on rakenteilla, maan ensimmäinen tämäkin, painekyllästyslaitos, jossa perinteiseen tapaan kyllästettyyn puutavaraan imeytetään pellavaöljyä. Laitilassa sijaitsee Suomen ainut täysin automatisoitu painekyllästämö. Terassin rakentajaa pellavaöljykäsitelty Iida Kauppi teksti ja kuvat Kasvua sukupolvesta seuraavaan Keväällä Laitilaan valmistuu Suomen ensimmäinen painekyllästyslaitos, joka imeyttää kestopuuhun pellavaöljyä. Painekyllästettyjä lautoja, lankkuja ja pylväitä päätuotteenaan valmistava Kuusisto Group on kasvanut omaa tuotantoaan lisäämällä sekä ostamalla yrityksiä. Ensimmäisenä pellavaöljykyllästämöltä tulee harmaata puutavaraa, ja myöhemmin vuorossa on musta. –?Ei sitä tähänkään voi jäädä, Henrik Kuusisto sanoo. –?Tällä hetkellä vientiä on lähinnä Eurooppaan, Aasiaan ja Lähi-itään. –?Tarkoitus on saada kestävä väri puuhun, johon tulee myös öljypinnoite, Pekka Kuusisto selittää. Kuusistojen tavoite yrityksen suhteen on selvä: kasvua haetaan. Puuhun imeytetty pellavaöljy vähentää sään armoilla olevan puun halkeilua. Sonja, Juha, Henrik ja Pekka Kuusiston takana näkyy 120-vuotiaan perheyrityksen höyläämö.. Konserniin kuuluu myös Lännen Painepuu, joka valmistaa painekyllästettyä puutavaraa Porissa ja Parkanossa. –?Siitä lähdetään, että kone tekee työn. Fyysisen työn tekijöitä ei enää oikeastaan ole, Juha Kuusisto kertoo. –?Aika luontevasti tämä on mennyt, Sonja Kuusisto kommentoi. Parrut ovat yhä valikoimassa, mutta käsin veisto on muisto vain. Tilauskanta näyttää hyvältä
–?Meillä on perinteisesti henkilökunnan vaihtuvuus ollut pientä ja hakijoita ollut hyvin. –?Rampeilta rekat pääsisivät paremmin Kasitielle. Niissä poltetaan sahalta ja höyläämöltä jätteeksi jäänyttä purua, kuorta ja lastuja. –?Tie pitäisi nelikaistaistaa vähintään Turusta Poriin saakka, Juha Kuusisto sanoo. Juha ja Pekka Kuusiston mielestä on käsittämätöntä, että maan vilkkaimpiin kuuluvia satamia yhdistävää pääväylää ei pidetä nykyistä paremmassa kunnossa. Laitilan risteysalue on odottanut parannuksia jo vuosikymmenien ajan. Se tulee tekojen kautta, Pekka sanoo. Kuusistojen mukaan kritiikki ei ole suoraan kohdistunut heihin. –?Koulutamme työntekijät itse. Nyt ne toppaa liikennettä, Pekka Kuusisto harmittelee. Pekka ja Juha Kuusisto tietävät, että metsä herättää suomalaisissa tunteita. Tietokoneosaamista täytyy olla, sillä kaikki käyttävät prosessikoneita. Näitä tekoja on esimerkiksi se, että lomautuksista on pidättäydytty. –?Käytämme tuotantoomme pikkutukkeja, mitä saadaan harvennushakkuista. Laitilassa konsernin 25 hehtaarin alueelle on levittäytynyt kyllästämön lisäksi kaksi sahaa, höyläämö, varastointitiloja ja kaksi voimalaitosta. –?Viimeisen vuoden aikana olemme rekrytoineet aika paljonkin, noin 15 henkilöä, Juha Kuusisto sanoo. –?Harvennuksista on pikemminkin vajetta Lounais-Suomessa, Pekka Kuusisto sanoo. –?Siitä olemme pitäneet kiinni, että jos töihin on otettu, niin töitä on ollut, Juha kertoo. Lämpöenergia myydään laitilalaiselle kaukolämpöyhtiölle. Keskustelu on paljolti koskenut vanhoja metsiä, Pekka Kuusisto sanoo. Kuusisto Group käyttää tuotannossaan vain kotimaista, usein lounaissuomalaista mäntyä. rekryexpo 21 Hyvä maine kantaa työmarkkinoilla Kuusisto Group -konsernissa on yhteensä vajaa sata työntekijää. Juha ja Pekka Kuusisto kertovat Kuusisto Groupin olevan haluttu työnantaja. Niin sanotut etämetsänomistajat saattavat jättää metsäänsä hoitamatta. Pikkutukilla tarkoitetaan yli 10 sentin, mutta alle 23 sentin läpimittaista puuta. Näistä puolet työskentelee Laitilassa. ”Siitä lähdetään, että kone tekee työn. Fyysisen työn tekijöitä ei enää oikeastaan ole.” Juha Kuusisto Toimitusjohtaja, Kuusiston saha ”Harvennuksista on pikemminkin vajetta” Metsäkeskustelu on viime vuosina käynyt kuumana. Yksi asia Kuusistoja jurppii, nimittäin Kasitien kunto ja Laitilan risteysjärjestelyt. kestopuu kiinnostaa, koska terassilautoja ei tarvitse jatkossa öljytä. Viimeisimmät uutiset ovat koskeneet metsien kasvun hidastumista, metsänhakkuiden määrää, laatua ja hiilinielun kokoa. –?Paljon puhutaan vastuullisesta työnantajasta. Tällä hetkellä avoimia työpaikkoja ei ole. Pääosa yrityksen työntekijöistä on prosessityöntekijöitä. Kuusistot näkevät työssään, että metsänomistajuus on pirstaloitunut. Perintömetsät saattavat olla usean henkilön omistuksessa tai sitten metsää on peritty pieni pläntti, jonka tarkkaa sijaintia omistaja ei välttämättä edes tiedä. Pyöreät pylväät eli kartanopylväät ovat konsernin suurin vientituote, kertovat Juha (vas.) ja Pekka Kuusisto.
Näillä sivuilla esitellään myös työn mukauttamisen keinoja. Osatyökykyisyyteen liittyvät sisällöt löytyvät Työmarkkinatorilta muihin sisältöihin liitettyinä T yömarkkinatorin osatyökykyisyyteen liittyvät sisällöt on pyritty tuottamaan inklusiivisesti. Lisäksi sivuille on koottu tietoa palveluista, jotka tukevat työnhakua. TEKSTI: Jaakko Virrankoski, erityisasiantuntija, KEHA-keskus tyomarkkinatori.fi. Työmarkkinatorilla on myös Kykyviisari, jolla käyttäjä voi kartoittaa työja toimintakykyään sekä selvittää keskeisiä vahvuuksiaan ja kehittämisen kohteitaan. Työmarkkinatorilla hyödynnetään myös muita verkkopalveluja, eli asiakokonaisuuksista linkitetään usein tarkemman tiedon pariin. rekryexpo 22 Matias Lamppu (vas.), Venla Välttilä, Maria Mäntymaa (edessä), Eerika Haalijoki ja Jade Lehtonen hakivat kesätöitä Someron Duunitreffien kautta. Tämän tavoitteen vuoksi osatyökykyisyyteen liittyvät sisällöt eivät pääsääntöisesti ole erillisinä kokonaisuuksinaan, vaan muiden sisältöjen joukkoon liitettyinä. Inklusiivisuudella tarkoitetaan toimintatapaa, joka on yhdenvertainen, syrjimätön, kaikkia osallistava ja mukaan ottava. Työmarkkinatorin sisältö on saavutettavaa ja helposti luettavaa. Henkilöasiakkaan sisällöistä löytyy tietoa osatyökykyisenä työllistymisestä ja työssä pysymisestä sekä työkyvyn kartoittamisesta ja ylläpitämisestä. Työmarkkinatorin kohdalla inkluusio koskee sekä sisältöjen sijoittelua että sitä, miten aiheista on kerrottu. Työyhteisö-kokonaisuudesta voi puolestaan lukea työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpidosta työpaikalla. Rekrytointi-kokonaisuudesta osatyökykyisen palkkaamisesta kiinnostunut työnantaja voi selvittää, mitä kautta työntekijän löytää ja millaista taloudellista tukea työllistämiseen on saatavilla. Lisäksi kuntouttavasta työtoiminnasta ja TYP-palvelusta löytyvät erilliset sivunsa. Myös työnantajien sisällöissä on huomioitu osatyökykyiset
. Myös liikunnallinen työ kiinnostaisi. ???????. ?????. . Muuten työ voisi olla ihan mitä tahansa, sanoo Matias Lamppu, 16. ?. Kokemusta on viime kesänä raksalta. ????????. 14.00 ?. 14.45. Eerika Haalijoki etsii kesätyötä, jossa saa tehdä paljon asioita ja oppia jotain uutta. ??????. ?????????, ??. ???. ?????????. ?????. ??????. ?????????????. Sari Merilä teksti ja kuvat ”Hyvä työnantaja huomaa tekijän kyvyt ja osaa palkita” Vierailimme Someron Duunitreffeillä. Venla Välttilä, 16, toivoo, että kesätyöpaikassa olisi positiivinen ilmapiiri ja kivat työkaverit. ???????. Aatu Tolmunen, 16, hakee paikkaa, jossa saisi tehdä töitä käsillään ja mieluiten autojen parissa. –?Ja että siellä olisi turvallinen olo, uskaltaisi aina kysyä jos on kysyttävää. Tapahtuman tarkoitus on saattaa yhteen tarjolla olevat kesätyöt ja niiden mahdolliset tekijät. ????????. –?Hyvä työnantaja on hyvä kommunikoimaan, se on tosi tärkeä juttu. ??. –?Hän myös huomaa, jos joku tekee jonkin asian erityisen hyvin ja osaa palkita rekryexpo 23 V iiden hengen iloinen poppoo täyttää työnhakukaavakkeita Someron Duunitreffeillä. ??-?????. Kokemusta hänellä on Someron Voiman ja Someron Sykkeen lastenkerhojen vetämisestä. ????. ?. Hänestä hyvä työnantaja on sellainen, joka ymmärtää, mihin kukin tekijä pystyy ja antaa työtehtävät sen mukaan. ????????. ??????. Työkokemusta hänellä on Baddingkioskilta, Muna Expressiltä ja TN Sportin lapsiparkista sekä yksittäisiltä lastenhoitokeikoilta. Poliisiksi tai mieluiten vartijaksi tähtäävä Lamppu on turvallisuusalan opissa Lohjan Luksiassa. ??????????. Ensimmäiseksi 4H:n tiskille työnhakuun suunnannut nuorukainen toivoi työnantajan olevan mukava, mutta jämäkkä. Ja ymmärtäväinen sekä positiivinen, pohtii Välttilä. Jatkuu 6 RekryExpo ??. ????????. Tolmusta kiinnostaisi myös oppisopimuspaikka. ?????????. –?Olen jo ollutkin kaksi kesää 4H:lla ja MLL:llä. ????. ????. ???. . –?Haluaisin sellaista työtä, jossa saisi olla muiden ihmisten kanssa tekemisissä. –?Osaan jonkin verran autoalan hommia harrastusten ja ihan oman tekemisen kautta. –?Se oli aika rankkaa. ?. ????. ??????????. –?Hyvä työpaikka on sellainen, missä saa tehdä paljon kaikenlaista itsenäisesti, sanoo Lehtonen. Aatu Tolmunen haluaa tehdä töitä autoalalla. (????????. ?????????. . Tulevaisuudessa hän toivoisi löytävänsä työtä liikunnan parista. –?Etsin nyt töitä päiväkodista, mutta olen avoin muillekin hommille. Nuoret kertovat, minkälainen työ heitä kiinnostaisi ja minkälainen on hyvä työnantaja. Hän toivoisi itselleen kokemusta erilaisista töistä ja eri työpaikoista. . ???. –?Olisi kiva saada palkkaa opintojen ohella. ??????. ???????!. ??. 1/33). ??????. Jade Lehtoselle mieluisia työnantajia olisivat MLL, 4H ja päiväkoti, sillä mielessä on tulevaisuudessakin suuntautua alalle lasten pariin. Alalta ei ole kesätöitä tarjolla alle 18-vuotiaalle
Eli haluaisin tehdä jotain, missä saisi kommunikoida ihmisten kanssa. Haemme erilaisia avustajia! Ikä, koulutus tms. Hän sanoo, että kännykkäriippuvuus vaivaa erityisesti tyttöjä. Aimo Kurvinen etsii sosiaalista työtä, minkälaista on saanut seurata läheltä vanhempiensa yrityksessä. –?Ihan minkälainen tahansa työtehtävä käy, sanoo Ville Vuola. ei ole oleellinen asia, vaan halu tehdä tärkeää työtä. –?Mutta kannattaa soittaa ja kysellä työtä, sovitaan siinä sitten tapaaminen, hän kannustaa. Työtehtävät ravintolassa määräytyvät tekijän osaamisen ja kokemuksen mukaan. –?Ihmisten auttaminen kiinnostaa. Etsi meidät ja tule juttelemaan! Kiinnostaisiko sinua lisäansiot. Urheilullista kaksikkoa kiinnostaa tekniikan ala. rekryexpo 24 Veljekset Ville ja Veeti Vuola haluaisivat kesätöihin Laukamo-Yhtiöihin. Meillä on avoimena lukuisia pienituntisia (10-60h/kk) henkilökohtaisen avustajan työpaikkoja. Ravintoloitsija haluaa aina tavata työpaikkaa hakevan kasvotusten. –?Oma-aloitteinen, työtä pelkäämätön, valmis tekemään tarpeen vaatiessa pitkääkin päivää ja pystyy olemaan irti puhelimestaan, luettelee yrittäjä. Työntekijöitä Rantatupaan on löytynyt vaihtelevasti. Veeti Vuola (vas.), Aimo Kurvinen ja Ville Vuola ovat valmiina tarttumaan kesähommiin. *Avustajan työtehtävät voivat sisältää avustamista harrastuksissa, vapaa-ajalla tai kodinhoidollisissa tehtävissä. *Työnhakijana valitset itse ne työt joita haluat hakea. Hänen mukaansa hyvä työntekijä on reipas. *Asiakas voi olla nuori tai vanha, mies tai nainen. –?Myös kaupungin liikuntaja nuorisopalvelu olisi kiinnostava paikka, pohtii Veeti Vuola. Tarjolla on muun muassa tiskien keräämistä ja siistimistä. Toiminnasta vastaa Lounais-Suomen Lihastautiyhdistys ry www.avustajakeskus.fi Kauttamme voit toimia myös vapaaehtoisena avustajana!. –?Viime kesä mentiin kahden vajaalla. Motelli-ravintola Rantatuvan omistaja Peter Hiort af Ornäs oli Duunitreffeillä etsimässä useita työntekijöitä kesäravintolaansa
Työpiste 105 – saavu sinne siis Meillä on uusi osoite 24.4.2023 alkaen: Yliopistonkatu 27 Konsernihallinto Kaupunkiympäristö Työllisyys Kasvatus ja opetus Vapaa-aika. rekryexpo 25 turku.fi/rekry turku.fi/tyopiste K u va : H an n a O ks an en TURUN TEKIJÄKSI
Maaseudulle tulemisen kompastuskivenä Päivi Muurinen pitää asumista – Auranmaan kunnissa kun on harmillisen vähän vapaita vuokra-asuntoja. Nyt Päivi Muurinen on riemuissaan väljyydestä ja siitä, että hänen kolmella lapsellaan on tilaa temmeltää turvallisesti omalla pihalla. Osa yrityksistä on ratkaissut ongelman hankkimalla huoneistoja, joita ne vuokraavat työntekijöilleen. Perheille sopivia omistusasuntoja löytyy maaseudulta huomattavasti huokeammin kuin kasvu keskuksista. rekryexpo 26 V arsinais-Suomen liiton rahoittamaa Töihin maalle -hanketta luotsaava Päivi Muurinen, 29, julkaisee sosiaalisessa mediassa videoita, joissa hän esittelee auralaisia, koskelaisia, marttilalaisia, oripääläisiä ja pöytyäläisiä yrityksiä sekä elämää Auranmaalla. –?Auranmaalla tehdään töitä intohimoisesti ja jatkuvasti kehittyen, mutta silti kuulumisten vaihtoon riittää aikaa, hän täsmentää. Sitä tarvitaan maaseudulla lähes väistämättä ainakin silloin tällöin, sillä julkista liikennettä ei ole yhtä paljon kuin kaupungeissa. Timo Koskensalo teksti ja kuvat Maaseudulla vaalitaan leppoisaa työilmapiiriä Töihin maalle -hanketta vetävä Päivi Muurinen muutti Auranmaalle ja kannustaa muita tekemään samoin. Aiemmin Muuriset asuivat vilkkaan kadun varrella Liedossa. –?Itse yllätyin, kuinka paljon Pöytyälläkin on harrastustarjontaa aikuisille ja lapsille, Muurinen sanoo. Oma lukunsa ovat tiloilla ja puutarhoilla tehtävät työt, joista useimpiin tarvitaan kausityövoimaa. Yritysten välillä on eroja, mutta yleisesti ottaen tahti on leppoisan inhimillinen. Muurinen sanoo tämän johtuvan siitä, että maaseudulla ihminen mielletään kokonaisuudeksi, jolla tulee olla muitakin tavoitteita kuin eteneminen uralla. Hän esittelee suosikeikseen Kuhankuonon retkeilyreitistön sekä Haukkavuoren maastoliikuntakeskuksen. Jos tykkää lenkkeillä luonnossa, osallistua paikallisiin liikuntaharrastuksiin ja käydä kansalaisopiston kursseilla, omaa kulkupeliä ja kallista polttoainetta ei tarvitse kuluttaa kovinkaan paljon. PARASTA RAKENTAMASSA. Lisäksi Muurinen jalkautuu vuoden mittaan turuille ja toreille auttaakseen yrityksiä löytämään työvoimaa. Päivi Muurinen kertoo esikoisen tarvitsemien palvelujen järjestyneen päällisin puolin hyvin, joskin niihin pääseminen vaati vanhemmilta ponnisteluja. Talousasioista puhuttaessa Päivi Muurinen kehottaa muistamaan oma auton tarpeen. Maaseudulle haetaan sosiaalija terveydenhuollon osaajia, teollisuustyöntekijöitä ja jonkin verran myös elintarvikealan taitajia. www.jatke.fi. Työkulttuuri maaseudulla on Muurisen havaintojen mukaan erilainen kuin kaupungeissa. Muuttoa suunniteltaessa Muuristen perheessä puntaroitiin, pystyykö maaseutukunta huolehtimaan heidän kehitysvammaisen esikoisensa tarpeista vai kannattaisiko sittenkin muuttaa leveämmät hartiat omaavaan kaupunkiin. Muurisen toiveena on kehittää yritysten välistä yhteistyötä siten, että kausityöntekijöille pystyttäisiin tarjoamaan töitä ympäri vuoden. Perheille sopivia omistusasuntoja löytyy maaseudulta huomattavasti huokeammin kuin kasvukeskuksista. –?Niitä olisi saatava lisää, jotta kynnys kokeilla työskentelyä maaseudulla madaltuisi, Muurinen linjaa. Päivi Muurinen on todennut, että esimerkiksi Pöytyän Kyröstä löytyvät lähestulkoon kaikki tarpeelliset palvelut. Sellaista etsiessään Muurinenkin päätyi viime kesänä maaseudulle, Pöytyälle
rekryexpo 27 Projektikoordinaattori Päivi Muurinen kannustaa maalle töihin mieliviä ihmisiä tulemaan juttusille tai lähettämään hänelle sähköpostia.
Koulutuksen ajalta maksetaan sitä etuutta, johon on oikeutettu, sekä verotonta kulukorvausta. Työvoimakoulutuksen työssäoppimisjakso on hyvä mahdollisuus saada jalka työnantajan oven väliin. Työvoimakoulutus on hyvä mahdollisuus saada jalka työnantajan oven väliin, kertoo Satu Oja TE-toimiston koulutuspalveluista. Tällä hetkellä on pulaa osaavista työntekijöistä muun muassa hoiva-, ravintolaja kuljetusaloilla sekä rakennusja sähköalalla. Rekrykoulutukset ovat yksi työvoimakoulutusten muoto, jossa koulutuksen hyväksytysti suorittanut työllistyy rekrytoivaan yritykseen. Tämän vuoden uutena tuotteena tulee olemaan koko Suomen TE-toimistojen yhteinen työvoimakoulutusmessu. Koulutukset ovat pääsääntöisesti maksuttomia, lyhyitä ja hyvin työllistäviä. Vuoden sisällä vauhti on kiihtynyt ja välillä tapahtumista on jopa tunkua. Työvoimakoulutus on tarkoitettu yli 20-vuotiaille työttömille ja työttömyysuhan alaisille henkilöille. Konsepteihimme kuuluvat esimerkiksi Teknologiatammikuu ja Hoivahelmikuu, joissa työnantajat ja -hakijat kohtaavat työpaikoilla ja pääsevät toteuttamaan heti alustavan työpaikkahaastattelun. Työvoimakoulutukseen hakeutuvan työnhaku tulee olla voimassa TE-toimistossa. Ota yhteyttä omaan TE-toimistoosi ja kysy lisää: toimistot.te-palvelut.fi Paranna omia työllistymismahdollisuuksiasi – hae työvoimakoulutukseen! Mitä hyötyä työvoimakoulutuksesta on. Olemme olleet myös erittäin toivottu yhteistyökumppani muille toimijoille. Millaisia työvoimakoulutukset ovat. Skannaa QR-koodi ja katso tulevat tapahtumamme. Varsinais-Suomen TE-toimiston tapahtumatuotannossa toimii viisihenkinen tiimi, joka on tänäkin keväänä mukana tuottamassa monipuolista tarjontaa. Koulutukseen voit hakea verkkolomakkeella osoitteessa koulutukset.te-palvelut.fi. – Monille saattaa tulla yllätyksenä, että olemme tehneet omatuotantona rekrytointitapahtumia, työnhakupäiviä, koulutusja ammattitietoiskuja jo yli 25 vuotta. Olemme alusta asti järjestäneet tapahtumia omissa tiloissamme Turussa, ensin Ajurinkadulla ja nykyisin valtion virastotalolla. Onneksi meillä talon johto on aina panostanut tapahtumatuotantoon, minkä ansiosta tiimimme on voinut erikoistua pelkästään tapahtumiin, iloitsee pitkäaikainen tapahtumatuottaja Eija Erlamo. Uusina palveluina olemme tuoneet tapahtumaan YouTubeen striimattavat suorat haastattelut messujen pikkulavalta, ammatinvalintaohjauksen walk-in -osaston, ukrainalaisille suunnatut palvelut sekä messujen lopputunneille räätälöidyt opastetut kierrokset. Myös työelämään vaadittavan lupakortin, kuten työturvallisuuskortin tai hygieniapassin, suorittaminen on mahdollista työvoimakoulutuksena. Kenelle työvoimakoulutus on tarkoitettu ja miten sinne haetaan. Mistä kaikki lähti. Olemme mukana messupäivänä niin Turun Messukeskuksessa kuin striimin kautta missä tahansa lähetystä seuraatkaan. Näille aloille on tarjolla työvoimakoulutusta, ja lähes kaikki koulutuksen suorittaneet työllistyvät. Työnantaja tai rekrytoija, ota yhteyttä ja kysy ajankohtaisista tapahtumistamme, Eija kannustaa. Työvoimakoulutukset voivat olla tutkintoon johtavia, perus-, ammattitai erikoisammattitutkintotavoitteisia, tutkinnon osia tai jatkotai täydennyskoulutusta. Maahanmuuttajille järjestetään kotoutuskoulutusta. Meille kaksi kertaa vuodessa järjestettävä RekryExpo on aina ”the messut”, joihin panostamme erityisen paljon. Yrittäjäkoulutuksessa saa valmiuksia oman yritystoiminnan perustamiseen. Työvoimakoulutuksen aikana ei ole työnhakuvelvoitetta. Tapahtumia läpi vuoden – pienestä suureen! Tavoitteemme on lisätä työnantajien ja -hakijoiden kohtaantoa monipuolisella tarjonnalla. TE-toimistoa kannattaakin pyytää mukaan tapahtuman yhteystyöjärjestäjäksi, sillä meidän kauttamme tieto tapahtumista kulkee asiakkaanamme oleville työnhakijoille. MAINOS MAINOS. rekryexpo 28 Tapahtumia jo 25 vuotta – livenä, hybridinä ja verkossa! TE-toimisto on yksi RekryExpon yhteistyökumppaneista. Myös taloushallinnon ja palkanlaskennan koulutuksissa moni työllistyy alalle jo koulutuksen aikana
Tutkijana oppi ajattelemaan laajasti ja monelta eri kantilta. –?Mitä laatu merkitsee kenellekin. Nykyään hänen resepteillään valmistettuja nappuloita ja herkkuja syövät koirat ympäri Suomen. Jatkuu 6. Aristo Oy on toiminut jo 2000-luvun alusta saakka ja valmistaa Rauh!ja Rekku-tuotemerkeillä koirien puruluita ja herkkuja. myös muiden yksimahaisten eläinten kuten koirien, sikojen ja kanojen, ravitsemukseen ja hyvinvointiin liittyviä asioita. On ympäristötietoisia, on henkeen ja vereen koiraihmisiä, jotka hakevat ravitsemuksellisesti parasta tuotetta. rekryexpo 29 T yöelämästä ei koskaan tiedä mitä kaikkea siellä on tarjolla ja mitä kaikkea tietoa ja osaamista tarvitaan, Susanna Särkijärvi sanoo ja neuvoo, ettei koskaan kannata ajatella, ettei esimerkiksi harrastuksista tai muihin kiinnostuksen kohteisiin perehtymisestä ole mitään hyötyä. Loimaalle on syntynyt viime vuosina varsinainen lemmikki eläinten ruoan valmistuksen keskittymä. Vielä opiskelujaan aloittaessaan Särkijärvi ajatteli, että hänen rakastamiensa harraste-eläinten parissa ei varmaan löytyisi töitä. Harraste-eläinten omistajat ovat valmiita satsaamaan lemmikkeihinsä ja hakemaan sitä mikä on juuri omalle eläimelle parasta, hän sanoo. Hänen mielestään lemmikkieläinten ruoassa on järkevää käyttää elintarviketeollisuuden sivuvirtoja esimerkiksi hävikin välttämiseksi. Se tarkoittaa uusien asioiden oppimista ja hoksaamista, mutta myös pitkäjänteisyyttä. Loimaalle on syntynyt viime vuosina varsinainen lemmikkieläinten ruoanvalmistuksen keskittymä. Kissa, koira, hevonen tai vaikka lehmä. Reilut parikymmentä vuotta hän tutki Luonnonvarakeskuksessa ja sen edeltäjässä MTT:ssä pääasiassa hevosten, mutta Kati Uusitalo teksti ja kuvat Näiden nappuloiden takana Susanna Särkijärvi kehittää työkseen koiranruokia. –?Tutkijan työn tulos on tehty siksi, että joku nappaisi sen ja hyödyntäisi. Napattavaa on: Luonnonvarakeskuksessa tutkittiin aikoinaan esimerkiksi pellavan ja kauran ohella paljon marjojen vaikutuksia, ja mustikkaa onkin Rovio Pet Foodsin koirien hammasterveyteen pureutuvassa välipalakeksissä. Ysitien kupeeseen Loimaalle oli valmistunut tehdas, jossa vuoden 2020 syksyllä alkoi tuotanto. Moni harrasteeläimen omistaja on valmis satsaamaan lemmikkiinsä. –?Ei riitä, että minulla on joku ajatus tuotteesta. Muutamaa vuotta myöhemmin Susanna Särkijärvi hyppäsi Rovio Pet Foodsin tuotekehityspäälliköksi. –?Tietämystä pitää kerätä, pitää havainnoida ja muistaa. –?Raaka-aineet tulevat meille alle 200 kilometrin päästä ja ainakin 60 prosenttia jopa niinkin läheltä kuin 15 kilometrin säteeltä, muun muassa Tero Rovion tilalta. Susanna Särkijärvi näkee Loimaan hyvänä paikkana lemmikkieläinruoanvalmistukselle erityisesti logistiikan kannalta. Tärkeintä on osata soveltaa tutkimustuloksia. Susanna Särkijärven mukaan kotimainen lemmikkieläinruuan valmistaja voi kilpailla vain laadulla, ei hinnalla. Yhtenä ammattivaihtoehtona hän ajattelikin alkuaan eläinlääkäriksi opiskelemista, mutta törmäsi sattumalta Helsingin yliopiston maatalousja metsätieteellisen tiedekunnan eläinten ravitsemustieteen opintoihin, kun oli vielä sitä ennen pohtinut eläinten jalostuksen opiskelua. Kuluttajia on monenlaisia. Dagsmark Petfood Oy valmistaa kuivaja märkäruokia sekä herkkuja koirille ja kissoille. –?Se kuitenkin tuntui pelkältä matematiikalta. –?Amerikassa trendaavat nyt koirien vegaaniset ruokavaliot. Keskus oli saanut yhteydenoton loimaalaiselta yrittäjältä Tero Roviolta, joka oli perustamassa koiranruokayritystä. Eläimiä, ei väliä mitä. Pitää olla markkinat ja kuluttajat, tämä kun on kuitenkin liiketoimintaa. Haastatteluviikolla Susanna Särkijärvi on penkonut eläinten liikkuvuuteen liittyviä asioita, joten ehkä hautumassa on taas uudentyyppisiä tuotteita. Hinnalla ei kotimainen valmistaja voi kilpailla vaan laadulla. Vuonna 2018 hän ryhtyi vetämään tuotekehitysprojektia. Amerikassa trendaavat nyt koirien vegaaniset ruokavaliot. –?Intohimo tonkimiseen, hän virnistää, kun häneltä kysyy koiranruokien kehittelijälle hyviä ominaisuuksia. Lisäksi on esimerkiksi metsästäjiä, joilla saattaa olla monta koiraa, ja ne työkoirina tarvitsevat jaksaakseen eri tavalla ruokaa kuin vähemmän liikkuvat koirat. Niistä Susanna Särkijärvi on ollut kiinnostunut lapsesta saakka. Ekologisuus merkitsee paljon. Maailmalla kuluttajakuntia on vielä lisääkin. Särkijärvi pohtii ääneen. Ruoissa on toistakymmentä perusraakaainetta ja kivennäiset ja vitamiinit mukaan lukien 30–40 ainesosaa. Ja on ihan tavallisia ihmisiä, jotka eivät ole ehkä itsekään niin ruokaorientoituneita
Kaikki ideat eivät tule tieteellisistä tutkimuksista, eivätkä välttämättä myöskään työpöydän ääressä. Lemmikkien hiilijalanjälki on noin prosentin luokkaa koko Suomen jäljestä. Se tarvitsee päivärytminsä ja voi vain kuvitella, miten korona esimerkiksi muutti monen koiran elämää, kun ihmiset jäivät kotiin. rekryexpo 30 Iso kysymys kaikkialla maailmassa on ekologisuus. Moni niitä auliisti myös jakaa muille, vaikka ne ehkä perustuvat vain yhden ja ehkä oman koiran kokemuksiin. –?Lemmikkieläinruoassa on järkevää käyttää elintarviketeollisuuden sivuvirtoja muun muassa hävikin välttämiseksi. Niitä ei ole nappuloissa pelkän minimin verran, vaan sen verran, että eläin voi hyvin. Ensimmäisen koiransa Susanna Särkijärvi sai 1980-luvulla ja tällä hetkellä hän on seitsemän labradorinnoutajan emäntä. –?Jos jännittää, vatsa voi mennä sekaisin. –?Minulla ajatuksena on, että ravinto olisi sellaista, ettei sairauksia tulisi. ”Jos jännittää, vatsa voi mennä sekaisin.” Susanna Särkijärvi Ruokien kehittäjä sanoo, että ongelmat eivät eläimilläkään aina johdu ruoasta. Muuttuvat tilanteet stressaavat ja kaikenlainen stressi vaikuttaa hyvinvointiin. Tietenkin myös vuodet koiran omistajana, niiden kouluttajana ja kasvattajana ovat opettaneet yhtä ja toista. Hänen parin viime vuoden aikana suorittamissaan lisäopinnoissa Illinoisin yliopistolle perehdyttiin myös ruoan käyttämiseen sairauden hoitoon. Joskus vaikkapa ihmisten terveyteen liittyvän artikkelin lukeminen voi sysätä miettimään, mitä asia tarkoittaisi omassa työssä ja koirien suhteen. Aina ongelmat eivät johdu ruoasta, eivät koirilla eivätkä ihmisillä. Terve koira on pirteä, aktiivinen ja sen ruoansulatus toimii. Hän tietää, että kaikilla on mielipide koirien ravitsemuksesta. Tule tekemään ruokaa, jolla on tarkoitus! bit.ly/haeleijonaan leijonacatering.fi. Viimeisimmän pentueen pienokaiset ovat juuri lähteneet maailmalle. Yhtä reseptiä reseptien luomiseen ei ole. Itse hän vannoo tieteellisen tutkimuksen nimiin. Viimeisimmän pentueen pienokaiset ovat juuri lähteneet maailmalle. –?Haluan tehdä tätä parhaan mahdollisen tiedon varassa ja niin hyvin kuin mahdollista, jotta pystyn seisomaan kehittelemieni tuotteiden takana, sanoo Särkijärvi. Rovio Pet Foodsin tuotekehityspäällikkö Susanna Särkijärvellä on seitsemän labradorinnoutajaa. Ulosteesta voi päätellä paljon. Uutta tietoa tulee lisää koko ajan. –?Koirahan on paljon tottumustensa orja. –?Nappulamme ovat täysravintoa, eli ne vastaavat koiran kaikkiin ravintoainetarpeisiin. Rautatehtaankatu 3, 20200 Turku www.tts.fi/turku Meillä tehdään #ammattilaisia Poikkea RekryExpossa osastollamme Aula / 5 Sykkiikö sinulla Leijonan sydän. Eläinten hyvinvointi on hänelle ylin ohjenuora myös työssään
Messukeskuksessa sinulla on mahdollisuus tavata kymmenien työnantajien edustajia, solmia kontakteja, sopia työhaastatteluja ja saada arvokasta tietoa. Ilmainen itsepalvelunarikka. Turun Messukeskuksessa. Pysäköintimaksu 6 €. Timo Valtonen V-S ELY-keskus, työelämäkoordinaattori Anna-Kaisa Arvo Vuoden rekrytoija 2022 -palkittu Katso tarkempi messuohjelma ja näytteilleasettajat rekryexpo.fi w w w .re kr ye xp o. fi. Alueen tehokkain rekrytointitapahtuma on täällä taas! Tule paikalle, jos olet töitä vailla tai haet uutta suuntaa urallesi. Tervetuloa! Ohjelmassa muun muassa Parhaat vinkit työnhakuun Vuoden rekrytoija 2022 -palkittu Anna-Kaisa Arvo henkilöstöpäällikkö, Sorcolor Miten huonokuuloisesta hevostenhoitajasta tuli insinööri. Keynot-puhuja Julia Lineri Työkyvyn tukeminen työuran eri vaiheissa Birgitta Ojala terveystieteiden maisteri, yhteiskuntatieteiden tohtori ja Kuntoutuskeskus Ruissalon kuntoutuspäällikkö Miltä Varsinais-Suomen työmarkkinat näyttävä. Messubussilla 100 kätevästi pääoven eteen. Huiman suosion saavuttanut RekryExpo huipentuu messutapahtumaan tiistaina 15.3. rekryexpo 31 RekryExpo on alueen suurin avoimien työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaamispaikka. Tapahtumaan ei ole pääsymaksua
Opiskelu on käytännössä tekemistä, ei pelkkää pulpetissa istumista. Tuemme sekä opiskeluasi että työllistymistäsi. @taiturku @turunakk @oppisopimustoimisto KOULUTUS PARANTAA TYÖLLISTYMISMAHDOLLISUUKSIASI RekryExpo 15.3.2023 klo 10–17 Turun messukeskus auditorio MAKSUTON. Aloitus sovitusti. Tervetuloa keskustelemaan ammattilaisten kanssa mahdollisuuksistasi kouluttautua, vaihtaa alaa tai kehittää osaamistasi. 2. Koulutus suunnitellaan sinulle henkilökohtaisesti ja opiskelet vain puuttuvia tietoja ja taitoja. 5. Tule keskustelemaan aikuisopiskelusta,eri koulutuksista ja niihin hakeutumisesta TAIn opinto-ohjaajien kanssa. Oppisopimuksen mahdollisuudet: • uusien työntekijöiden kouluttaminen • nykyisen työntekijän kouluttaminen uuteen työtehtävään tai hänen ammattitaitonsa kehittäminen • yrittäjä voi kouluttautua yrittäjän oppisopimuksella omassa yrityksessään • mahdollisuus myös lyhyisiin, jopa yhden kuukauden mittaisiin oppisopimuksiin • laaja koulutustarjonta: erilaisia koulutuksia on vuosittain noin sataan eri tutkintoon Oppisopimus on uniikki koulutusmahdollisuus! Myös aikuiseen hakuun 1. Voit hakeutua koulutuksiin milloin tahansa, ympäri vuoden. 4. 3. Samalla osastolla TAI Turku, Turun oppisopimustoimisto ja Turun AKK. Meillä ei kysytä keskiarvoa: riittää, että haluat oppia uutta ja sovellut alalle. rekryexpo 32 TAIssa on tarjolla koulutuksia lähes 30 eri alalta ja valmistua voi yli sataan ammattiin