Työ Terveys Turvallisuus 1/2024

Haluatko ostaa tämän lehden?

Vaikuttaako lehti kiinnostavalta? Voit lukea koko lehden valitsemalla "Lisää ostoskoriin". Mukavia lukuhetkiä!

Olet esikatselutilassa. Lue koko lehti

TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 1 / 2024 20 € Uutta! LAKIPALSTA VALITTAJA PILAA TYÖPAIKAN TUNNELMAN TYÖIDENTITEETTI MURTUU PAINEISSA TELAKKA SEILAA MUUTOKSEN TUULISSA + RIKOSYLIKONSTAAPELIN TYÖPÄIVÄ Kristiina Saaristo Erilaisuus on inspiroivaa
Valmistamamme tuotteet sopivat vaativiin teollisiin ja teknisiin ympäristöihin. 010 4469 11 | sales@treston.com. Kotimainen vuonna 1969 perustettu Treston on yksi maailman johtavista ergonomisten työpisteratkaisujen valmistajista ja toimittajista. Modulaaristen teollisuuskalusteratkaisujemme avulla voit luoda työympäristön, joka parantaa työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta sekä lisää tehokkuutta nyt ja tulevaisuudessa. Tyytyväisen työntekijän työpisteet WORKSPACES FOR HAPPIER WORKFACES treston.fi Älä epäröi kääntyä puoleemme kun haet fiksua ja toimivaa työympäristöratkaisua! Puh. Kun suunnittelemme työpisteitä, keskiössä on aina ihminen sekä suoritettava työtehtävä
TURVALLISUUS 32 Jatkuva muutos on telakan normaali K Työturvallisuus vaatii asenne kasvatusta. 40 Sama suojainmalli ei sovi kaikille Hengityksensuojain puetaan puhtaassa tilassa. 32 KU VA KI RS I VÄ IS ÄN EN KU VA M IK KO KÄ KE LÄ K Entinen käyrätorvisti Heikki Nevalainen on toiminut puu seppänä jo parikymmentä vuotta. 28 Työidentiteetti kaipaa vahvistusta K Epävarmuus ja jatkuvat oppi misen haasteet stressaavat työntekijöitä. 10 Lukijoilta TYÖ 12 Yhdestä muotista moni muotoisuuteen K Osaajat löytyvät, kun katse avartuu. TERVEYS 24 Muusikosta puusepäksi Harvinainen ammattitauti vei muusikon työkyvyn. 18 Häirinnältäkin voi suojautua Huutaminen tai haukkuminen ei kuulu työpaikalle. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 Sisällys 1/2024 KANNESSA KRISTIINA SAARISTO KUVA TEEMU HEIKKILÄ = KANNESSA 5 Päätoimittajalta Ollaan ihmisiksi 6 Lukijoille 8 Vitsi on mauste työpaikan sopassa Viesti voi hämärtyä, jos jatkuvasti vain vitsaillaan. Nykyaikana työ tehdään näkyväksi puhumalla, koska useinkaan konkreettinen tulos ei ole näkyvissä. 36 Työvuorossa K Poliisilla riittää työmaata Kalajoelta Kuusamoon. 24. 15 Lain mukaan K UUSI JUTTUSARJA! Häirintä työajan ulkopuolella 16 Minäkö muka tunnelman pilaaja. Se lisää telakkatyön vaaroja. Psykologi Liisa Puskala Työterveyslaitoksesta Laivanrakennuksessa kuormat ovat suuria ja niitä nostetaan korkealle. K Aivot reagoivat sekä arvioituihin uhkiin että ystävällisyyden osoituksiin. 30 Ryhtivoimaa Ensin lämmittely, sitten soutamaan. 42 Urapolulla Opiskellen uusiin töihin
Tehdään yhdessä tapahtuma, josta jää kaikille hyvä mieli. Vai etsitkö paikkaa kokoukselle, koulutustapahtumalle tai juhlille. Kaikenkokoisten tapahtumien laiva Pyydä tarjous ja tilaa B2B-uutiskirjeemme, niin kuulet uutuuksista ja erikoistarjouksista: eckeroline.fi/b2b Onko suunnitelmissa tyhy-päivät, kick off -tilaisuus tai asiakastapahtuma. Suomen lipun alla seilaava m/s Finlandia on tunnelmallinen näyttämö kaikenkokoisiin tilaisuuksiin. Onnistunut päivä on sopiva sekoitus virallista ohjelmaa, viihdettä, hyvää ruokaa ja edullisia tuliaisia. Järjestämme ne ammattitaidolla, intohimolla – ja tietenkin merinäköalalla. Onhan meillä ihan tutkitustikin Suomenlahden paras asiakaskokemus.
Päätoimittajalta 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 5 Ollaan ihmisiksi M ILLAISESSA ORGANISAATIOSSA sinä haluaisit olla töissä. Meitä on moneksi. Toimitus www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 050 549 6751 (arkisin klo 10–15) Tilausohjeet myös tttlehti.fi/ tilaa-lehti. Työnkään ei välttämättä tarvitse olla erityisen merkityksellistä ja suurta, jos työpaikalle on kiva tulla ja oma työ panos edistää yhteistä tavoitetta. Vaikka päävastuu työilmapiiristä on työnantajalla, työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä välttä mään häirintää ja epäasiallista koh telua. KÄSISSÄSI OLEVA LEHTI pureutuu toi mivaan työkulttuuriin. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Mediakasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 20 euroa. Luulisi, että aikuiset ihmiset ym märtäisivät vastuullisen työkäyttäy tymisen palvelevan sekä työntekijän että työnantajan etua. Kenenkään ei pidä joutua pelkää mään nolatuksi tulemista tai ulko puolelle sulkemista, huolimatta siitä, millainen ihminen hän on tai millai nen tausta hänellä on. Sellaisessa vuo rovaikutus on asiallista ja kunnioittavaa – huumoria ja lämpöä unohtamatta. Jokaisen on syytä tutkailla myös omaa itseään. Rakennanko vai hajotanko. TTT-lehden pelkkä digiversio, vuositilaus 105 euroa, kestotilaus 95 euroa. Hän kertoi työpaikas saan viestintätoimisto Ellun Kanoissa noudatettavan kolmea yksinkertaista periaatetta: Kenestäkään ei puhuta selän takana. Toimivan työyhteisön pelisäännöt voi kiteyttää näin tiukkaan pakettiin. Kun ihmiset opettelevat tuntemaan toisensa, vuo rovaikutus helpottuu. Toimitus johtaja Taru Tujunen kysyi tätä syksyn Työ terveyspäivillä. Mer kityksellisyys, hallinnan tunne ja osal lisuus toki edistävät työssä viihtymistä. Jos asiatonta käyttäytymistä esiintyy, työpaikalla laadittu toimin taohje tuo konkretiaa ja helpottaa puuttumista. Ihmiset ovat inhimillisiä ja erehty väisiä. Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 54. Jos työpaikalla ei osata tai haluta ratkaista toistuvia käytösongelmia, ne kannattaa viedä eteenpäin työsuojeluviranomaisen hoidettavaksi. Heillä on pölyyntyneitä ajatus malleja, huonoja päiviä, pätemisen tarvetta ja turhamaisuutta – silkkaa pahansuopaisuuttakin esiintyy. Kirsi Väisänen 14.2.2024 S. vuosikerta ISSN-L 0041-4816 ISSN 2323-7635 (verkkojulkaisu) ISSN 0041-4816 (painettu) Paino PunaMusta Forssa AUDITOITU TUOTE NEUTRAALI CO 2 PunaMu sta. Silloin on hel pompi ymmärtää toista ja sietää myös työkaverin huonoja puolia. Sopiva käytös ei ole mielipideasia. 8 Kenen mielestä kettuilu on kivaa. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2024. Vuositilaus 118 euroa, kestotilaus 108 euroa. Millainen työkaveri mi nä olen. Kenellekään ei puhuta rumasti. AINA TYÖNTEKIJÄ EI edes huomaa loukkaavansa toista. Tervehditään tullessa ja mennessä. Työtä tehdään sujuvasti ilman suuria häiriöitä, ja ihmiset kokevat olevansa yhteisönsä arvostettuja jäseniä. Käytännössä asiallinen käytös työpaikalla edellyt tää usein jatkuvaa johtamista ja asian pitämistä esillä
050 549 6751 (ark. Mukana myös 10 työpaikkavierailukohdetta. Kirjautumiseen tarvitset tilausnumeron, joka löytyy laskusta tai printtilehden osoitekentästä. Palvelussa voi myös etsiä hakusanoilla artikkeleita aiemmin ilmestyneistä lehdistä. Kysy tarjous asiakaspalvelustamme, p. Lue lisää VARALA varala.fi. Huomaa, että tilausnumero ei ole sama kuin asiakasnumero. 10–15), tilaukset@tttlehti.fi Tämä juttu tilaajille vain verkossa! Syömishäiriöt eivät katso ikää tai kokoa – ruokarauha kuuluu kaikille Työturvallisuuden kehittäminen on sujuvien ja onnistuneiden työpäivien mahdollistamista jokaiselle. MITEN ENNAKOIDA tulevaisuuden haasteita ja mahdollisuuksia jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Pysyvät, itse valitut käyttäjätunnus ja salasana helpottavat niiden muistamista. 10–15), tilaukset@tttlehti.fi Uusi palvelu – Lukuoikeudet kaikille työntekijöille! Yhteiskäyttötunnukset ovat vaivaton tapa lukea näköislehti Lehtikierto.fi-palvelussa. MITEN KEHITTÄÄ muutoksen keskellä työtä, työympäristöä ja työyhteisöä niin, että työt sujuvat terveellisesti ja turvallisesti. Tervetuloa kuulemaan, keskustelemaan ja oppimaan yhdessä! Nollis®-seminaari – Turvallisuus on työn kehittämistä 21.–22.5.2024, HÄMEENLINNA TTL.FI/NOLLIS-SEMINAARI Hyvinvointi on enemmän kuin vain yksittäinen valinta – se on strateginen päätös Haluatko vahvistaa hyvinvointia organisaatiossasi. Käyttäjä kirjautuu Lehtikierto.fi-palveluun organisaation omilla tunnuksilla, jotka ovat vapaasti valittaessa palvelua aloitettaessa. Tilaajalle tarjoamme TTT-lehden näköislehdet vuodesta 2015. Ota käyttöösi TTT-näköislehti ja kotisivujen tarjonta! TTT-lehti tarjoaa tilaajilleen lisää sisältöä verkossa. 050 549 6751 (ark. KATSO! www.tttlehti.fi/kirjautumisohjeet Asiakaspalvelu auttaa tarvittaessa, p
Tai vaaditaan tai jopa otetaan itselle erikoisoikeuksia. Vuorovaikutus on rakentavaa, ja työntekijä peilaa omaa asennoitumistaan suhteessa työkavereihin tai esihenkilöön. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K VASTUULLISESTI KÄYTTÄYTYVÄ TYÖNTEKIJÄ NOUDATTAA SOVITTUJA SÄÄNTÖJÄ SEKÄ OTTAA VASTUUN TYÖTEHTÄVISTÄ JA TYÖN TULOKSISTA. 16 Valittaja pilaa työpaikan tunnelman. Vastuuton työkäytös häiritsee ja vaikeuttaa työyhteisön toi mintaa aiheuttaen väärinkäsityksiä ja kitkaa työntekijöiden välille. 1/2024 Pinnalla. S. Se on omavaltaista käytöstä: Ei noudateta yhteisiä pelisääntöjä, lipsutaan ammatillisesta työroolista, syytetään aiheetta muita työ yhteisön jäseniä ja jätetään työtehtäviä tekemättä
Monessa työ paikassa työyhteisöjen keskinäinen huumori voi ulkopuolisista kuulostaa karkealta ja epäasialliselta. Näinhän se monilla työpaikoilla koetaan. – Huumoria tarvitaan, ja se yhdistää. Ne kuuluvat monen yrityk sen työkulttuuriin. Huumori voi kuitenkin olla tapa käsitellä työtä ja Hyvä työpaikkaviestintä kootaan perusraaka-aineista. Aina se ei avaudu muille. Työpaikalla huumorin pitäisikin olla vain mauste, joka täydentää muuta, neutraalia viestintää, ettei kenenkään tarvitse arvailla, täytyykö viesti ottaa tosissaan. Kaikki keskustelu ei voi kie toutua huumorin ympärille. Tämän jälkeen sarkastelulle jätettiinkin hellät jäähyväiset. Lopulta sarkasmin sävyttämästä viestinnästä ei selvinnyt, mitä he tar koittivat. Hyvässä ilma piirissä nokittelu ja ronskit puheet ruokkivat yhteenkuu luvuutta. Psykologi Liisa Puskala Työterveys laitoksesta kertoo esimerkin eräästä työpaikasta. Se alkoi aiheuttaa muissa tiimiläisissä epävarmuutta. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Pinnalla K ESKINÄINEN NALJAILU on kivaa, vittuilu välittä mistä ja piikittely paras ta huumoria. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK Vitsi on mauste työpaikan sopassa. Huumori on maistuva lisä. Tiimin johtokaksikko har rasti jatkuvaa keskinäistä ja muihinkin tiimiläisiin suuntautuvaa huulenheit toa. Samaa mieltä on myös Peter Peitsalo, joka Puskalan tavoin toimii Työterveys laitoksessa työyhteisöjen kouluttajana
– On ihmistyyppi, joka on kontaktissa tökkimällä. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 Huumori työpaikalla toimii, kun sillä ei nöyryytetä tai suljeta ulkopuolelle se ei loukkaa työntekijät tuntevat toisensa. Huumoria pitää osata käyttää. – Nykyaikana työ tehdään näkyväksi puhumalla, koska useinkaan konkreettinen tulos ei ole näkyvissä. Työntekijän täytyy kokea olevansa turvassa työpaikalla. Se ei kuitenkaan välttämättä toimi eikä ole bisnesälykästä, Peitsalo toteaa. Huumori voi sulkea pois porukasta. Ensimmäiseen tasoon kuuluu välitön ja arkinen keskustelu. Eri kulttuureista tuleville huumoripitoiset viestit eivät aukea välttämättä ollenkaan. Työn saavutukset näkyviksi Työntekijän pitää saada jatkuvaa palautetta työstään. Kokemus hyväksytyksi tulemisesta on keskeistä työn sujuvuuden sekä vetoja pitovoiman takia. – Erityisesti esihenkilöasemassa olevan ihmisen pitää pystyä tarkkailemaan omaa vuorovaikutustaan ulkopuolelta ja säätelemään käyttäytymistään. – Toisaalta tämä liittyy työkulttuuriin, arvostukseen ja luottamukseen. työhön liittyviä, joskus kuormittaviakin, ilmiöitä. Vuorovaikutus on työväline Liisa Puskala kannustaa työyhteisöjä riittävän neutraaliin vuorovaikutukseen, koska se helpottaa sisäänpääsyä työyhteisöön. Nokittelu voi alkaa haitata työn sujuvuutta esimerkiksi silloin, kun työntekijät eivät enää uskalla ottaa havaitsemiaan epäkohtia esiin. Käydessään läpi esihenkilöarvioita Peter Peitsalo on huomannut, että palautetta haluttaisiin aina enemmän kuin sitä saadaan. Monilla organisaatioilla on tässä paljon oppimista. Jos toinen on vain läpänheittäjä, jolla ei ole oikeaa sanottavaa, miksi kysyisin häneltä palautetta, Peitsalo selvittää. Esimerkiksi sanonnan ”työ tekijäänsä kiittää” vetäisin vessasta alas, Puskala sanoo. Jos toinen on vain läpänheittäjä, jolla ei ole oikeaa sanottavaa, miksi kysyisin häneltä palautetta.. Tällainen vuorovaikutuksen tyyli on omiaan heikentämään työilmapiiriä. Huumorin vuoro on vasta sitten, kun työntekijät tuntevat toisensa hyvin ja keskinäinen luottamus on syntynyt. Siinä toimii parhaiten normaali, arkinen keskustelu. Palautteen annosta ei tarvitse tehdä numeroa ja järjestää erillisiä istuntoja. Sen jälkeen tulee muodollisempi keskustelun taso, jota voidaan käyttää esimerkiksi viikko palavereissa ja kehityskeskusteluissa. Nuoret ovat herkkiä tunnistamaan asiatonta käyttäytymistä, eivätkä he ole vastaanottavaisia varsinkaan ihmisiä erottelevalle huumorille. Sitä pitäisi ymmärtää myös pyytää. Hyvän työilmapiirin luomiseksi tarvittava läsnäolo syntyy asiallisen vuorovaikutuksen kautta. Tutkimustenkin mukaan esihenkilöltä toivotaan kuuntelua, läsnäoloa – sitä, että voi kysyä ja tukeutua tietävämpään. Vuosikymmenten takaiset vitsit eivät toimi kaikille. – Perinteisessä äijäkulttuurissa voi olla paljon hyvää ja myönteistä. Suomalaisille työpaikoille tavanomainen matala hierarkia voi aiheuttaa heille muutenkin yhteentörmäyksiä. ”Kyllähän me hommat hoidetaan” Mutta miksi näistä asioista pitäisi nillittää, jos kaikki on sujunut ihan hyvin tähän asti. Palautteen pitää olla avointa ja rehellistä, jotta siitä on hyötyä. Silloin kaikki sanomiset ovat piikkejä. Täytyy myös ymmärtää, ettei kaikkea voi käsitellä sen kautta, Peitsalo painottaa. Hänen tulee olla vuorovaikutuksessaan taitava ja aikuinen, että pystyy ottamaan puheeksi asioita suoraan ja värittämättä viestiä, Puskala sanoo. Huumori ei ole toiveissa ykkösenä. Onhan me hommat aina hoidettu! toteaa joku. Voi myös kyseenalaistaa sitä, onko naljailussa aina kyse huumorista. Etenkin työpaikoissa, joissa työ on kovin konkreettista tekemistä, ei vuorovaikutusta ole osattu mieltää yhtenä työkaluista. Hyvä palautekulttuuri vaatii luottamusta ja arvostusta. Sitä voidaan kuitenkin korjata rakentamalla keskusteluyhteyttä. Tärkeää on, että huomioidaan sanallisesti vaikka toteamalla, että ”olipa hyvä, että ehdit tehdä tämän, saadaan tilaukset ajoissa asiakkaalle”. Eikä huumori ole psykologisen turvallisuuden ytimessä. Jos et ole samanlainen kuin muut ja mukana ilveilyssä, jäät ulkopuoliseksi. Peitsalon mukaan hyvällä työpaikkaviestinnällä on kaksi tasoa. Luonteva palautteen antaminen vaatii jonkin verran harjoittelua. Piikittelyn kohteena olevan on työlästä pitää yllä hyvää mielikuvaa tökkijästä, Puskala sanoo. Asiallisen ja toiset huomioivan työkäytöksen pitää olla osa työtä, samalla tavalla kuin työvaatteet tai suojaimet
Hauska ja kannustava. Meistä jokainen pystyy tekemään niin paljon oman hyvinvointinsa eteen. Katse kiinnittyy viekkaisiin, iloisiin kasvoihin. 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Lukijoilta LEHDEN JA UUTISKIRJEEN LUKIJOITA kiinnosti eniten Työelämän selviytyjät -sarjan juttu Kivun kanssakin voi pärjätä. Kiinnostavat juttuaiheet. (Piirroskuva Sini Nihtilä) 3 Valoisa kuva työstä. Lehdessä 6/2023 oli useita hyviä juttuja: mielenkiinnolla luin myös kriisiviestinnästä, ammatinvaihdosta, opaskoirasta ja selkäkivusta! Olipas erinomaisesti kirjoitettu juttu inspiroivasta ihmisestä. Erottuva ja värikäs. Tekstit erottuvat tummasta taustasta. Logitechin tavarapalkinnon voitti Soile Miettinen Kuopiosta. (Kannessa Enni Jääskeläinen ja Petri Saastamoinen, kuva Petri Jauhiainen) 4 Rauhalliset värit. Hyvä katse. /koulutus puh: 0294 48 7355 KU VA TI M O SE PP ÄL ÄI N EN. Kiva tunnelma välittyy. (Kannessa Anne Roth, Juha Sarkkinen) 6 Pirteä ja selkeä. Kuin elokuvan kansi. (Kannessa Jone Puputti, kuva Jussi Partanen) 2 Aihetta tukeva. Tuo mieleen 1990-luvun tasohyppelypelit. Ulkokuva. Erittäin hyviä juttuja taas. (Kannessa Johanna Kotilainen, kuva Timo Seppäläinen) Kivun kanssakin voi pärjätä Onnittelut voittajille! Viking Linen Tukholmanristeilyn voitti Gunilla Hagman-Karlsson Kaarinasta. Visuaalinen, aikakauslehtimäinen ja kutsuva. Hienoa, että työssä jaksamiseen löytyy ratkaisuja. Oli kiinnostavaa lukea Johanna Kotilaisen kokemuksista työnteosta kävelymatolla. Kiitos tarinansa jakaneelle Johannalle! Muut palautteet Kiinnostavimmat jutut uusimmassa lehdessä olivat Aika vaihtaa ammattia ja Näin onnistut neuvotte luissa. Taustan sumuisuus rauhoittaa. Kypärän käytön ohjeistus on hyvin tärkeää, koska jos sitä ei käytetä oikein, niin se ei suojaa kunnolla. Siinä Savonlinnan ruokaja siivouspalveluiden päällikkö Johanna Kotilainen kertoi kamppailustaan selkäkipujen kanssa. Ei kun odottamaan seuraavaa numeroa! Onneksi pääsen lukemaan lehden töissä ja tietysti myös verkossa. (Kannessa Maija Rosten, kuva Suvi-Tuuli Kankaanpää) 5 Miellyttävä ja hillitty värimaailma. Liikkumaan kannustava piirros voitti kansikuvakisan 2023 Näin lukijat kommentoivat kansikuvia: 1 Vaikuttava ja vakuuttava kuva, kiinnostava kuvakulma. Yhteistyö tuo tuloksia. 1/2023 2/2023 4/2023 6/2023 3/2023 5/2023 Master of Safety TM Turvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtamiskoulutus Lisätietoa ja ilmoi autuminen: www.mai.. Työkaveri auttaa toista, ja huipulla odottaa palkinto. Kiinnostava rajaus
12 Henkilöstön moninaisuus hyödyttää organisaatiota. Tässä numerossa 12 Yhdestä muotista monimuotoisuuteen 15 Lain mukaan 16 Minäkö muka tunnelmanpilaaja. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 11 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN työ / terveys / turvallisuus ANONYYMI REKRYTOINTI VOI VÄHENTÄÄ TYÖSYRJINTÄÄ. Moninainen työyhteisö voi olla joustavampi ja inno vatiivisempi kuin sellainen, jossa kaikilla on samanlainen tausta. 18 Häirinnältäkin voi suojautua 22 Lyhyet S. Yritykselle anonyymi rekrytointi on paitsi tapa osoittaa pyrkimys tä yhdenvertaisuuteen myös keino saada uudenlaisia, hyviä hakijoita työtehtäviin. Työ. Ilman nimi ja ikätietoa tapahtunut työnhaku hyödytti ikääntyneitä sekä henkilöitä, joilla oli vieraskielinen nimi. Labore ja VATT tutkivat Helsingin kaupungin anonyymin rekry toinnin pilotin vaikutuksia palkkauspäätöksiin sekä palkattujen menestymiseen töissä. Myös naishakijoiden osuus hakijoista kasvoi
– Työikäisten määrä vähenee monis sa maissa, ja erityisesti senioritason osaajista kilpaillaan entistä enemmän. Asiaa tuodaan esiin myös koulutuksissa ja tapahtumissa. Rekrytoinneissa huomioidaan eritaustaiset henkilöt ja erityyliset persoonallisuudet. Kaikille annetaan aidosti mahdollisuus. Monimuotoisuuden huomioiva työ paikka kiinnostaa hakijoita. Haasteita luonnollisesti on, kun perinteisiä ajattelu ja toimintatapoja lähdetään uudistamaan. Monimuotoisuus nähtävä laajasti Monimuotoisuus nähdään usein mel ko suppeasta näkökulmasta, varsinkin Suomessa. Monimuotoisuus tuo organi saatiolle kilpailuetuja. Koneellakin monimuotoisuudessa edetään hieman eri tahdissa. Yksi sellainen on hisseistään ja liuku portaistaan tunnettu globaali tekno logiayritys Kone Oyj. – On osastoja ja tiimejä, joissa asia on ollut pinnalla jo vuosikymmeniä, ja toiset ovat vasta heräämässä asiaan, Saaristo toteaa. Kone on luonut diversiteettiin liit tyen oman, käytännön esimerkkejä sisältävän työkalupakin työntekijöille ja esihenkilöille. Erityisesti nuoret työnhakijat arvos tavat kaikkien tasavertaista kohtelua. Tavoitteenamme on ollakin yhtä monimuotoisia kuin asiakaskuntamme sekä yhteisöt, joita palvelemme, kertoo Koneen rekrytoija Kristiina Saaristo. Hänen mukaansa pelkästään HRosaston varassa diversiteetin li sääminen työpaikalla ei onnistu, vaan kaikki lähtee organisaation johdosta ja sen sitoutumisesta asiaan. Ihminen otetaan silloin aidosti jouk koon katsomatta siihen, millainen esimerkiksi hänen taustansa, ikänsä tai ulkoinen olemuksensa on, Saaristo kuvailee. – Monimuotoisuus pitää saada sel keästi kirjattua strategiaan, kuten meillä on tehty. – Toimimme noin 60 maassa, ja meillä on kaikkiaan yli 550 000 asia kasta. Monimuotoisuus etenee rinta rin nan osallistamisen kanssa. Koneen kaltainen suuryritys joutuu ottamaan kantaa monimuotoisuuteen eli diversiteettiin jo siksikin, että yritys on läsnä lähes joka paikassa. Samalla varmistetaan se, että jokaisella työntekijällä on oikeanlaiset olosuhteet, jotta hän voi saavuttaa täyden potentiaalinsa. 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 E RILAISUUTTA SUOSIVA työyhteisö on usein innovatiivisempi kuin kovin samantyyppisis tä ihmisistä koostuva työyhteisö. Jälkimmäi nen ei myöskään välttä mättä houkuttele par haita työntekijöitä. – Emme mieti pelkästään hakijan sopivuutta yrityskulttuuriin, vaan ajattelemme myös yrityskulttuurim me monimuotoisuuden lisäämistä, Saaristo sanoo. Suuret yritykset ovat edelläkävijöi tä monimuotoisissa rekrytoinneissa. Yksikään yritys ei lähde huvikseen tekemään panostuksia mihinkään asiaan. TEKSTI VESA KEINONEN KUVA TEEMU HEIKKILÄ YHDESTÄ MUOTISTA MONIMUOTOISUUTEEN Se, että ihminen on kyseisen alan ammattilainen, on meille tärkeämpää kuin se, onko hän 30vai 60-vuotias.. Monimuotoisuus on yleistyvä trendi myös työelämässä. Kone on halunnut tarkastella asiaa selvästi laajemmin. Sitä on perinteisesti ajatel tu lähinnä sukupuolen tai etnisen alkuperän kautta. Hissiyhtiö Koneelle se on jo tuttu juttu: yrityksellekin on eduksi rekrytoida monipuolisesti erilaisia työntekijöitä. Osallista minen viittaa toimintatapaan, jossa ihmistä arvostetaan, kunnioitetaan ja tuetaan
1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13
Umpihankeen ei tarvitse lähteä tarpomaan, tietoa diversiteetin edistämisestä on paljon saatavilla. Naisten osuutta työntekijöissä on mahdollista lisätä monin tavoin, esimerkiksi viestinnän keinoin. Yksi tapa kurkistaa tulevaisuuteen on kysellä nuorten käsityksiä. Malleja löytyy verkostoista Kristiina Saaristo huomauttaa, että monimuotoisuutta ei kannata sivuuttaa pienissäkään organisaatioissa. – Olen itsekin päässyt urallani rekrytoimaan useita työntekijöitä, joilla on ollut jäljellä vain muutamia vuosia eläkeikään. Saaristo kannustaa työnantajia myös rohkeasti verkostoitumaan toisensa kanssa ja ottamaan oppia muiden kokemuksista. Katse kuplan ulkopuolelle Monimuotoisen työyhteisön tavoittelu asettaa uudenlaisia vaatimuksia myös rekrytoijille. Moni organisaatio myös panostaa entistä monipuolisempiin kuviin. Lähde: Työterveyslaitos. Heitä ei kannata sivuuttaa, vaan antaa ennakkoluulottomasti harjoittelijoille ja kesätyöntekijöille suunvuoro. Monille nuorille erilaisuuden hyväksyminen on jo aivan arkipäivää. Viestinnälläkin voi vaikuttaa Komean historian omaava Kone Oyj on pohjimmiltaan teknologiayritys, joka sekin tuo omia haasteita monimuotoisuudelle. Myös Kone on kehittänyt kuvapankkiaan monimuotoiseen suuntaan. Yksi osa monimuotoisuuden edistämistä on se, että yhtiö palkkaa johdonmukaisesti työntekijöitä oman toimialansa ulkopuolelta. – Ilmoitusten kielen muotoilulla varmistetaan se, ettei kukaan potentiaalinen henkilö jätä hakematta paikkaa. Rekrytoinneissa pyritään huomioimaan tasapuolisesti eri ikäryhmät. Monimuotoisuus vaikuttaa myönteisesti organisaation innovatiivisuuteen ja luovuuteen asiakastyytyväisyyteen uusien asiakasryhmien tavoittamiseen taloudelliseen kannattavuuteen työpaikan houkuttelevuuteen henkilöstötyytyväisyyteen organisaation julkisuuskuvaan. Ei saa tyytyä helpoimpaan ja ilmeisempään vaihtoehtoon. Koen, että olen vuosien mittaan oppinutkin paljon. Monimuotoinen työelämä H ENKILÖSTÖN MONIMUOTOISUUDELLA tai diversiteetillä tarkoitetaan työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta muun muassa iän, sukupuolen, etnisten taustan, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja koulutustaustan osalta. Työ on myös paljon mielenkiintoisempaa, kun kaikki ympärilläsi eivät ole samasta muotista. Pelkästään muita kopioimalla asiaa ei kuitenkaan oteta haltuun. Työyhteisön monimuotoisuudella on osoitettu olevan useita hyötyjä, etenkin jos monimuotoisuutta osataan johtaa oikein. Näin hakijasta pyritään saamaan mahdollisimman monipuolinen kuva. Maine insinöörimiesten työpaikkana elää sitkeässä. Itseään pitää haastaa. Mitä monimuotoisuus merkitsee juuri meille, ja mitä sen suhteen tavoittelemme. – Tekniikan alalla naiset ovat olleet ehkä jonkinlaisia kuriositeetteja. Se, että ihminen on kyseisen alan ammattilainen, on meille tärkeämpää kuin se, onko hän 30vai 60-vuotias, Saaristo sanoo. Koneella vakituista työntekijää palkattaessa käydään useampi haastattelukierros. – Tässä pitää toki muistaa se, vaikka työkieli on ollut kyseisessä tiimissä suomi, niin tekeminen on voinut olla täysin globaalia. – Jokaisen organisaation pitää lopulta itse luoda oma monimuotoisuusstrategiansa. Nuoret avaavat tietä Myös henkilökohtaisesti Kristiina Saaristo on mielissään moninaisuuden lisääntymisestä työpaikalla. Niissä ei esiinny enää pelkästään valkoisia länsimaisen kulttuurin edustajia. Toki nykyisin on esimerkiksi useita hankkeita, jotka pyrkivät muuttamaan tätä asetelmaa, Kristiina Saaristo sanoo. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Monimuotoisuuden omaksuminen ei aina suju kuin Strömsössä. Maailma muuttuu nopeasti, ja siinä muutoksessa pitää olla mukana. Häntä kiehtoo työn tekeminen yhdessä erilaisten ihmisten kanssa. Tässäkin tavoitteena on Saariston mukaan näkökulmien monipuolistaminen. – Lähdemme siitä, että emme karsi tai suosi hakijoita nimen, kansallisuuden, iän tai minkään muunkaan epäolennaisen tai syrjivän kriteerin perusteella, Saaristo sanoo. Esimerkiksi joskus voi olla korkea kynnys palkata tiimiin ensimmäinen henkilö, joka ei puhu suomea. – Siinä pääsee oppimaan uutta kulttuureista, toimintatavoista ja ihmisistä. Tutkimusten mukaan tietyt työpaikkailmoitusten sanat koetaan muita maskuliinisemmiksi ja jotkin taas feminiinisemmiksi. – Nuoremmat sukupolvet ovat eläneet paljon monimuotoisemmassa maailmassa, kuin millainen esimerkiksi oma maailmani nuoruudessani oli
Se edellyttää, että työnantajan on käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan AKI ERIKSSON AVIn työsuojelun vastuualueella työskentelevä lakimies Aki Erikson vastaa tällä palstalla turvallisuuden ja työhyvinvoinnin kysymyksiin lainsäädännön näkökulmasta. Kuormitus heijastuisi lähes väistämättä työhön. Häirintä työajan ulkopuolella KU VA AV I poistamiseksi. Jos työnantaja jättäisi asian käsittelemättä, se hyvin todennäköisesti kuormittaisi asianosaisia. Lähetä oma kysymyksesi tai ehdotukseksi käsiteltäväksi aiheeksi osoitteeseen toimitus@tttlehti.fi. Ja vaikka työturvallisuuslaissa mainitulta häirinnältä edellytetään tyypillisesti toistuvuutta tai pitkäkestoisuutta, voi jo yksittäinen seksuaalinen häirintätilanne täyttää lain tarkoittaman terveyttä vaarantavan häirinnän määritelmän. Silloin työnantajalle syntyy velvollisuus puuttua kuormitukseen, jos se on vaarantanut työntekijän terveyttä. Perusteena on, ettei hänen tarvitse puuttua, koska häirintä on tapahtunut työajan ulkopuolella. Puuttuminen häirintään ei kyseisessä tapauksessa aiheuta kohtuutonta taakkaa työnantajalle, joten tulkinta velvoittaa toimimaan. Hän kuitenkin sanoutuu irti tilanteen selvittelystä. Toinen kysymys on, ollaanko työpaikan juhlissa työssä. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä määritelmää työssä ei syvällisesti käsitellä, mutta argumentteja löytyy puolesta ja vastaan. Ensinnäkin, seksuaalinen häirintä työssä on ehdottoman kiellettyä. Voi hyvin olla, että käytettävät keinot ovat rajalliset vapaa-ajalla tapahtuneissa häirintätilanteissa. Vastaus selviää, kun ymmärtää säännöksen tarkoituksen. TYÖNTEKIJÄ ON SEKSUAALISESTI häirinnyt toista työntekijää työpaikan juhlissa. Paitsi työntekijöiden keskinäisissä häirintätilanteissa työnantajan velvollisuus on luonnollisesti toimia myös silloin, kun työntekijä kokee epäasiallista kohtelua tai häirintää asiakkaiden tai esihenkilöiden taholta." Lain mukaan i AKI ERIKSSON VASTAA TYÖTURVALLISUUSLAISSA TODETAAN hyvin selvästi: jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Samalla tavalla kyse voisi olla myös työmatkan aikana, vapaa-ajalla tapahtuvasta häirinnästä. Lähettäjän nimi jää vain toimituksen tietoon. Työnantaja on saanut tiedon tapahtuneesta. Tavanomainen prosessi toimii kuitenkin myös näissä tilanteissa: työnantaja selvittää osapuolilta, mitä on tapahtunut, minkä jälkeen päätetään, mitä toimenpiteitä tarvitaan häirinnän poistamiseksi ja sovitaan tilanteen seurannasta sekä tarvittavasta tuesta. Työturvallisuuslain velvollisuus on kirjoitettu osin ehdolliseksi. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15. Näin ollen on perusteltua tulkita, että työnantajalle syntyy toimimisvelvollisuus myös työhön liittyvien, vapaa-ajalla tapahtuneiden häirintätilanteiden selvittämiseksi
Jokainen meistä vaikuttaa omalta osaltaan siihen, millainen ilmapiiri työyhteisössä vallitsee. Tunnelman johtamiseen erikoistu neen valmentaja Marjo Rantasen mu kaan tunnelmaan vaikuttaa ympäris tön ja toimintamallien lisäksi kaikki se, mitä tapahtuu ihmisten kesken. Sen sijaan työpaikalla jaksetaan tehdä töitä kaaoksessakin, kun työntekijöi den kesken vallitsee hyvä tunnelma. Tunnelma syntyy ajattelun, aisti havaintojen ja tunteiden yhteistyönä. Ne reagoivat nopeasti niin arvioituihin uhkiin kuin ystävällisyy den osoituksiinkin. Jos lä heisellä kollegallasi on jatkuvasti huono päivä, aivosi tulkit sevat, että sinulla on huono päivä. Näin tapahtuu, koska aivojen peili neuronit aistivat koko ajan tunteita, aikeita ja motiiveja sanojen ja tekojen takana. Ympäristö on tunnelman tapahtu mapaikka. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024. – Hienot toimitilat eivät pelasta tun nelmaa, jos ihmissuhteet eivät toimi. Millaisen fiiliksen tartutan. Henkilö kohtainen ajattelutyylimme ohjaa, mihin huomiomme kiinnittyy, Työpaikan tunnelma syntyy pienistä asioista. Se, miten herkästi aistimme tunnelmaan vaikuttavia te kijöitä, vaihtelee kuitenkin henkilöstä toiseen. TEKSTI TIINA KOMI KUVA SHUTTERSTOCK MINÄKÖ MUKA tunnelmanpilaaja. Paikan ilmapiirin voi aistia jopa silloin, kun ketään ei ole paikalla. Jos olet vi haisen ihmisen seurassa, aivosi luulevat, että sinä itse olet vihainen. Fiksusti töissä T UNNELMA TARTTUU ihmi sestä toiseen
Yleisin syy etenkin nuorten työntekijöiden irtisanoutumiseen on kokemus siitä, ettei heitä arvosteta. Normaalisti kivana tunnelman luojana tunnettu työkaveri saattaa muuttua paineen alla. 3. Raskaan sarjan tunnelmanpilaajia ovat patologiset valehtelijat, narsistit ja psykopaatit. Se on kuin mielen bensaa. (Viisas elämä, 2022.) millaiseen tietoon luotamme ja miten teemme päätöksiä. Toisaalta jo jonkin kivan odottaminen nostaa sitä. Hän on sodassa sekä itsensä että mui den kanssa. Lähde: Marjo Rantanen. He saavat muissa aikaan arvottomuuden, ulkopuolisuuden ja epäreiluuden tunnetta sekä pelkoa ja epävarmuut ta. Rantasen mukaan valittajan seura aiheuttaa alaisille tai työkave reille jopa dementian kaltaisia oireita: muisti heikkenee, uni kärsii. Työntekijä voi itse vaikuttaa oman työnsä muotoiluun. Ajatteluun liittyy aina asenne. He eivät tunne empa tiaa eivätkä osaa nauraa itselleen ja syyllistävät muita virheistään. 4. Vaikuttamisen tunne. taso laskee. Höyhensarjaan kuuluu kahdenlaisia tyyppejä: normaalisti mukavia ihmi siä, joilla on vain huono päivä, sekä energiaa muilta vieviä ihmisiä, jotka eivät tiedosta oman käytöksensä voi maa. Kuormittuminen lisää ilkeilyn riskiä. Reiluuden tunne. 2. Tyyliltään erilaiset ihmiset ärsyt tävät helposti toisiaan. On myös hyvä miettiä, mistä käytös johtuu. Heihin ei juurikaan voi vaikuttaa. Hänen vahvuu tensa kääntyy ikään kuin päälaelleen, ja ystävällisyys vaihtuu tyranniaan tai muiden haukkumiseen. Erilaisten ajattelutyylien törmäykset kiristävät eniten työyhteisön tunnel maa. Viekö jokin juuri nyt paljon voimavaroja omassa elä mässä. Työntekijöiden mielentila kaventuu ja ehdottomuus lisääntyy. Omaa käytöstä kannattaa pyytää an teeksi aina, kun huomaa pilanneen sa tunnelmaa. Sitä voi ko hottaa huolehtimalla akkujensa latau tumisesta ja tekemällä asioita, jotka nostavat mielialaa. On hyvä tunnistaa, miten ajattelee ja millaista energiaa säteilee ympärilleen. Silti johtajat ja esihen kilöt eivät läheskään aina tunnista itse omaa vaikutustaan muihin. Myös toisen huomiotta jättäminen sekä sanele va ja käskevä vuorovaikutustyyli pilaavat fiiliksen ja luovat ulkopuo lisuuden tunnetta. – Työturvallisuuslain mukaan vuoro vaikutustilanteiden on oltava turvallisia. Myös stand up koomikkona keikkoja tekevä Marjo Rantanen on huoman nut, että silloin, kun ihmiset voivat huonosti, he eivät jaksa nauraa.. Me-henki. On myös kroonisesti vihaisia tyyppejä, joiden vihan alta löytyy surua tai pelkoa. luonnostaan huomiota aina ensin vir heisiin ja asioiden negatiivisiin puo liin. Tunnelman voima. Yhteenkuuluvuuden tunne lisää sitoutumista työpaikkaan. Paineen alla toimivasta työkaverista voi tulla ilkeä. Mielentilaa voi valmentaa ja kasvattaa keskittymällä hyvään, Marjo Rantanen kannustaa. On ihmisiä, joilla on aina huono päivä. Uupumus voi hiipiä salakavalasti. Siksi va littamiseen pitää puuttua nopeasti ja panna se poikki. Harva haluaa olla tunnelman pilaaja, mutta niin voi käydä esimerkiksi stressaantuneena, Rantanen sanoo. Arvostetuksi tulemisen tunne. Työkaverin auttaminen lisää hyvää tunnelmaa. – Suurin osa meistä haluaa olla hyviä tyyppejä. Tutkimusten mukaan 50–70 pro senttia ilmapiiristä syntyy johtajan tyylin kautta. Varmuuden tunne. – Jokainen voi pitää itse huolta omasta tunnelmastaan. Jatkuvan valituksen kuunteleminen heijastuu tuottavuuteen ja tehok kuuteen. Siitä on tullut heille tapa. Aluehallintoviraston mu kaan jopa kahdella kolmesta työpai kasta on korjattavaa psykososiaaliseen kuormitukseen liittyen. 5. Myös jokainen yksittäinen työntekijä on vastuussa siitä, miten hän itse vaikut taa työyhteisönsä ilmapiiriin. Jännitettä synnyttävät myös ongel mat ympäristössä ja toimintamalleis sa, kuten tietokoneongelmat, orga nisaatiomuutokset tai puutteellinen tiedottaminen. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 5 tunnelmaan eniten vaikuttavaa tunnetta 1. Katkaise valittamisen kierre Rantanen jakaa tunnelmanpilaajat höyhensarjalaisiin ja raskaan sarjan tunnelmanpilaajiin. Kun jotain ikävää tapahtuu, mieli hyvän välittäjäaineen dopamiinin Mielentilaa voi valmentaa ja kasvattaa keskittymällä hyvään. Kun tunnelma kiristyy Syyttelevä ja arvosteleva vuorovaiku tus kiristää tunnelmaa. Työpaikalla on turvallinen ilmapiiri, ja asiat ovat ennustettavissa. Kaikilla on joskus huono päivä, ja välillä tulee sanottua toiselle ikävästi. Krooninen valittaminenkin pilaa tehokkaasti tunnelman. Esimerkiksi jotkut kiinnittävät Jos esihenkilö ei puutu asiaan, työntekijät voivat itsekin ottaa yhteyt tä AVIn työsuojelun vastuualueelle
TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK HÄIRINNÄLTÄKIN voi suojautua. Vaikka päävastuu on työnantajalla, työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä välttämään toiseen kohdistuvaa terveyttä haittaavaa tai vaarantavaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Y LITARKASTAJA PÄIVI LAAKSO työskentelee Etelä-Suomen alueviraston työsuojelun vastuualueella ja vastaa siellä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun asioiden valvonnasta. Hän korostaa, että työnantajalla on velvollisuus puuttua asiattomaan käytökseen saatuaan siitä tiedon. Yleensä se edellyttää jatkuvaa tai toistuvaa toimintaa, mutta joskus kyse voi olla myös yksittäisistä tilanteista. Epäasiallinen kohtelu on yleisten hyvien tapojen tai työvelvollisuuksien vastaista käyttäytymistä
Työturvallisuuslaissa tarkoitetun häirinnän tai epäasiallisen kohtelun voi tunnistaa siitä, aiheuttaako se terveydellistä haittaa työntekijälle. Esihenkilön tehtäviin kuuluu antaa korjaavaa palautetta ja puuttua esimerkiksi, jos työntekijä laiminlyö työhön liittyviä velvollisuuksia. Vuonna 2022 työkaverien tekemää kiusaamista oli jatkuvasti havainnut kolme prosenttia ja joskus 31 prosenttia. !. Joissain tapauksissa jo yksittäinen tapahtuma voi kuitenkin olla sellainen. Voit ottaa tueksesi luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun. – Jos yleisesti käyttäytyy asiallisesti ja rakentavasti ja kerran lipsauttaa asiattomasti tai pinna palaa työpaikalla, lähtökohtaisesti sitä ei pidä tulkita epäasialliseksi käytökseksi. – Työsuojelun puhelinneuvontaan tulee melko paljon yhteydenottoja epäasiallisesta kohtelusta. Sen sijaan yksittäisiä tilanteita tai satunnaista huonoa käytöstä ei sellaiseksi vielä yleisesti katsota. Sama näkyy työsuojeluviranomaisen saamissa yhteydenotoissa. Esihenkilön taholta oli havaittu kiusaamista vähän vähemmän. Myös ilkeät, vihjailevat viestit voivat olla epäasiallista kohtelua, Laakso toteaa. Jos näin ei tapahdu, kerro tapahtuneesta esihenkilöllesi. Jos tapahtuneen käsittely ei etene työ paikalla, palaa asiaan. Tyypillisesti se kohdistuu yhteen henkilöön, joka ajautuu ajan kuluessa puolustuskyvyttömään ja alisteiseen asemaan. Vuonna 2022 tuli noin 1 500 tällaista yhteydenottoa, ja meille tulleet yhteydenotot ovat pysyneet suhteellisen samalla tasolla viimeisten vuosien aikana, vahvistaa Laakso. Myös sanallinen ilmaisu voi täyttää asiattoman kohtelun tunnusmerkit. Työja elinkeinoministeriön vuosittain tekemässä työolobarometrissa kysytään, esiintyykö vastaajan työpaikalla henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista. Kuinka yleistä työpaikkakiusaaminen on. Häirinnällä tarkoitetaan ihmisen järjestelmällistä, toistuvaa ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä. Työolobarometrin mukaan häirintäkokemusten määrä on pysynyt suhteellisen samalla tasolla viimeisen kymmenen vuoden aikana. Monet arvioivat, että omalla työpaikalla joskus esiintyy työpaikkakiusaamista työkavereiden, asiakkaiden tai esihenkilöiden taholta. Jatkuva kiusaaminen on sen sijaan harvinaista. Ei myöskään silloin, kun ollaan erimielisiä vaikka työtehtävien hoitamisesta. – Häirityn ei kuitenkaan tarvitse päätyä sairauslomalle, jotta häirinnän tunnusmerkit täyttyisivät, sanoo Päivi Laakso. Epäasiallista kohtelua ei pidä sietää J OS KOET TULLEESI kiusatuksi, ilmaise se kiusaajalle ja pyydä häntä lopet tamaan. Tarvittaessa työsuojeluviranomainen voi ottaa asian hoitaakseen. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Mikä on asiatonta käytöstä. Jos kiusaaja on esihenkilö, kerro ylemmälle esihenkilölle. Sillä ei myöskään ole merkitystä, tapahtuuko toiminta kasvokkain vai onko kysymys esimerkiksi sähköpostiviesteistä. Esimerkkinä tästä ovat seksuaalisen häirinnän tilanteet. Jos työsuojelu rikoksen tunnusmerkit täyttyvät, asia on hoidettava työsuojeluviranomaisen kanssa. – On selvää, että huutaminen tai haukkuminen ei kuulu työpaikalle, eivätkä uhkailu, pelottelu, nimittely ja väheksyvät puheet. Ja vaikka me too toi erityisesti seksuaalisen häirinnän julkisuuteen, se ei Laakson mukaan ole lisännyt työsuojeluviranomaiselle tulleita yhteydenottoja asiasta. Asialliset perustelut, päätökset ja ohjeet kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteen – myös silloin, kun niistä aiheutuu pahaa mieltä tai tyytymättömyyttä. Kohtuuttomia tunteenpurkauksia täytyy oppia hillitsemään, jos niihin on taipumusta. – Kynnys ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen on edelleen korkealla erityisesti seksuaalisen häirinnän tapauksissa. Myös työntekijän ohjaaminen perustellusti työkyvyn arviointiin tai muut työkyvyn tukemisen toimenpiteet ovat asiaan kuuluvia, vaikka ne herättäisivät voimakkaita tunteita työntekijässä. Sillä ei myöskään ole merkitystä, tapahtuuko toiminta kasvokkain vai onko kysymys esimerkiksi sähköpostiviesteistä
On tärkeää määritellä tarkasti, millaisesta epäasiallisesta kohtelusta tai häirinnästä on kyse ja millaista haittaa toiminnasta on työntekijälle koitunut. Yrityksen johdon on selvästi tuotava esiin, ettei työpaikalla sallita minkäänlaista epäasiallista kohtelua. Ne vaikuttavat työilmapiiriin, mutta myös työn tuottavuuteen, ja saattavat aiheuttaa myös henkilöstön vaihtuvuutta, Laakso sanoo. Ohjeita epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemiseksi on Työterveyslaitoksen ja Työturvallisuuskeskuksen verkkosivuilla. Niiden ratkomisesta aiheutuu haittaa työn sujuvuudelle ja myös merkittäviä kuluja. sanallinen tai kuvallinen viestintä eleet koskettelu, pahimmillaan rikoslaissa rangaistavat teot. Osapuolia kuullaan tasapuolisesti, jotta voidaan arvioida, onko kyse kiusaamisesta. Toimintaohje tuo konkretiaa ja mahdollistaa asioiden sujuvan käsittelyn. Miehistäkin sitä on kokenut useampi kuin joka kymmenes. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 On kuitenkin todennäköistä, että häirinnän uhrit eivät uskalla tai halua tuoda tapauksia esiin. Sitä varten työpaikalla on sovittava siitä, mikä on sopivaa käytöstä. Epäasiallista kohtelua ovat jatkuva työnteon perusteeton arvostelu, vaikeuttaminen, puuttuminen tai toistuva henkilön osaamisen, työkyvyn tai aseman kyseenalaistaminen nöyryyttävien tehtävien tai käskyjen antaminen työkyvyn tai mielenterveyden kyseenalaistaminen työyhteisöstä eristäminen tai ulkopuolelle jättäminen työhön kuuluvan tiedon panttaaminen työtehtävien laadullinen tai määrällinen muuttaminen perusteetta eriarvoinen kohtelu Sukupuolinen häirintä ja tasa-arvolaissa kielletty syrjintä – Henkilöstö ja erityisesti esihenkilöt täytyy kouluttaa, että jokainen tuntisi vastuunsa ja roolinsa puuttumisessa, Laakso sanoo. Isot yritykset, kaupungit ja yliopistot jakavat myös julkisesti verkkosivuillaan toimintamalleja, joiden pohjalta voi aloittaa oman työpaikan mallin kehittelemisen. Työntekijän onkin tärkeää tietää, miten toimia kiusaamistapauksissa ja että hän saa tukea asiassa. Tilastokeskuksen tutkimuksen mukaan yli puolet naisista on kokenut seksuaalista häirintää työelämässä. Toimintaohje helpottaa asian käsittelyä Työnantajan kannattaa siis ennaltaehkäistä ja puuttua nopeasti ongelmiin. Ohje itsessään ei kuitenkaan riitä, jos sen olemassaolosta ei tiedetä. Aina työntekijät eivät edes tunnista epäasiallista kohtelua ja häirintää. Hyvä on sopia siitäkin, miten asiasta viestitään työpaikalla. Henkilöstö ja erityisesti esihenkilöt täytyy kouluttaa, että jokainen tuntisi vastuunsa ja roolinsa puuttumisessa. Askelmerkit kannattaa sopia etukäteen Ratkaisu pyritään löytämään keskustelemalla. – Usein ehkä ajatellaan, että epäasiallisen kohtelun tilanteet ovat kahden henkilön välisiä tilanteita. Tapahtunut ja korjattavat asiat kirjataan, ja jotta asia ei unohdu, sovitaan myös seurannasta. Pitkään jatkuneet häirinnän tilanteet ovat henkisesti raskaita kaikille osapuolille. Kiusaaminen heikentää työyhteisöä Epäasiallisen kohtelun terveydellisiä vaikutuksia on tutkittu melko paljon. Tutkimusten mukaan se voi aiheuttaa masennusta, ahdistusta, unihäiriötä ja näihin liittyviä sairauspoissaoloja. Mutta kyllä nämä heijastuvat koko työyhteisöön ja heikentävät työyhteisön toimivuutta. Ulkopuolinen sovittelijakin voi olla tarpeen. Myös kiusaajaksi epäillystä tilanne on todennäköisesti arka
Pyydä tarjous tilauskoulutuksesta tai ilmoittaudu mukaan avoimiin koulutuksiin varaa kanssamme tapaaminen niin keskustellaan lisää! ensiapukoulutus.fi Tutustu lisää ja pyydä tarjous! Punainen Risti Ensiapu on osa Suomen Punaisen Ristin ja koko maan valmiuden ja varautumisen kokonaisuutta. Tuottomme ohjataam Punaisen Ristin kotimaan auttamistoiminnan tukemiseen. SPR ENSIAPUKOULUTUS antaa eväät turvalliseen työpäivään Varmista henkilöstösi ensiapuosaaminen ja edistä organisaation turvallisuuskulttuuria! Meiltä saat sertifioidut SPR ensiapukoulutukset lähikoulutuksena ympäri Suomen, verkossa etäkoulutuksena tai näiden joustavana yhdistelmänä. PRE_koulutuspalvelut_TTT_14022024_220x138mm.indd 1 PRE_koulutuspalvelut_TTT_14022024_220x138mm.indd 1 31/01/2024 10.53.10 31/01/2024 10.53.10 Sormiasi myötäillen uusi ergonominen Wave Keys-näppäimistö Tutustu myös Logitechin muihin ergonomiatuotteisiin Atean eShopissa. Valitse laadukas ja luotettava SPR ensiapukoulutus. ERGO K860 Ergonominen jaettu näppäimistö LIFT Ergonominen pystyhiiri ERGO M575 Langaton peukalolla käytettävä pallohiiri MX ERGO Edistyksellinen, langaton pallohiiri MX Vertical Edistyksellinen ergonomiahiiri Bluetooth ja Logi Bolt USB-vastaanotin (mukana). Koulutukseen sisältyy aina SPR ensiaputodistus, joka on voimassa kolme vuotta
Pelkässä etätyössä yhteydenpito rajoittuu helposti vain pieneen joukkoon ihmisiä. – Etätyöloikka on tuonut aiempaa kirkkaammin näkyviin sen, että työhyvinvointi ja tuottavuus kietoutuvat toisiinsa, sanoo johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki Työterveyslaitoksesta. Tekijäpula lisää sotealoilla työskentelevien kuormitusta, mikä voi osaltaan vahvistaa työn tekijöiden tarvetta luoda selkeitä rajoja työn ja vapaa-ajan välille. maaliskuuta. KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN Nuoret eivät ole halukkaita sitoutumaan työpaikkaan Työkaveri on hyvä syy lähteä toimistolle Timo Koskinen Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtajaksi Jos joku kadehtii meidän palkkoja, tervetuloa kokeilemaan itse alaa. 12-tuntisia vuoroja seisomatyötä kolmessa vuorossa tekevä 30-vuotias prosessinhoitaja Jan-Henrik Harlin. tavat pettymyksiä ja turhautumista. T YÖPAIKKOIHIN EI SITOUDUTA entiseen tapaan, ainakaan suorittavassa työssä. Hän muistuttaa, että vaikka itsellä ei olisi O IKEUSTIETEIDEN kandidaatti, varatuomari Timo Koskinen aloittaa Työturvallisuuskeskuksen johtajana 1. Työpaikkojen arjessa epärealistiset odotukset aiheutKU VA SH U TT ER ST O C K tarvetta lähteä toimistolle, siellä voi olla työkaveri, jolle ajatusten vaihtaminen, lounasseura tai mahdollisuus kysyä neuvoa olisi arvokasta. – Työturvallisuuden ja laajasti työkykytoiminnan rooli niin positiivisen työntekijäkokemuksen kuin työnantajan menestyksenkin mahdollistajana on kiistaton. Työmarkkinaosapuolten toiminta on hänelle tuttua, ja hän on saanut arvostusta niin työnantajakuin palkansaajapuolella. Nuorten yksilölliset toiveet ja urasuunnitelmat näkyvät haluna vaihtaa työpaikkaa. Hänellä on ollut laaja-alaisesti vastuu myös konsernien työturvallisuus-, työterveys-, työkykyja työhyvinvointitoiminnoista. Syitä sitoutumisen puutteelle on etsitty muun muassa sosiaalisesta mediasta. 22 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Lyhyet J OKAINEN VOI OMALLA toiminnallaan edistää kohtaamisia, huolehtia työkavereistaan ja siitä, että työyhteisö oppii uutta yhdessä. Lisäksi alalla on yleensä hyvin työpaikkoja ja -keikkoja tarjolla, mikä lisää mahdollisuuksia työpaikan valintaan ja helpottaa työskentelyn ehdoista sopimista. Voisiko toimistolle lähteä jotakuta toista varten. Tiedot selviävät tutkimuksesta, johon haastateltiin alle 30-vuotiaita ja 50–65-vuotiaita suorittavan työn tekijöitä sekä työnjohtoa. – Saamme Timo Koskisesta erinomaisen toimitusjohtajan Työturvallisuuskeskukseen edistämään strategiamme mukaisesti työpaikkojen työturvallisuutta. Nuorten halu rajata työntekoa näkyy varsinkin terveydenhuoltoalan haastatteluissa. Urakehitykseltä ja palkalta toivotaan ehkä liikoja. Kun toimistolla käy usein ja eri viikonpäivinä, näkee todennäköisesti muitakin kuin oman tiiminsä jäseniä. Perhe ja sosiaaliset suhteet menevät eritoten nuorten ikäluokkien arvostuksissa työpaikan edelle. Some vinouttaa käsityksiä siitä, mitä työltä ja työelämältä voi odottaa. Hyvin johdetuissa työpaikoissa työturvallisuus on huipputasolla ja vastaavasti vahvan työturvallisuuskulttuurin työpaikoissa johtaminenkin on kohdallaan, sanoo Timo Koskinen. Rankin ajatuksia on avattu Työterveyslaitoksen artikkelissa. Toimitusjohtajan tehtävän haku herätti runsaasti mielenkiintoa, ja tämä onkin hieno osoitus sidosryhmien arvostuksesta Työturvallisuuskeskusta kohtaan, sanoo Työturvallisuuskeskuksen hallituksen puheenjohtaja, työympäristöja tasa-arvoasioiden asiantuntija Anne Mironen SAK:sta. Hän toiminut henkilöstöjohtajana Posti Groupissa ja sitä ennen VR-Yhtymässä. Raportti, jossa tulokset esitellään, on osa Tulevaisuuden Suomen tekijät -tutkimushanketta. Helsingin Sanomat 19.1.2024. Nuoret tekevät työsuhdetta koskevia ratkaisuja työn ulkopuolisen elämän ehdoilla enemmän kuin varttuneet kollegansa
24 Työkyvyn menetys oli ammattimuusikolle järkytys.. Työntekijät ovat hyvin sitoutuneita työhönsä ja kokevat sen merkitykselliseksi. Jos työ täyttää koko elämän, ammatista luopuminen on kova paikka. Tässä numerossa 24 Muusikosta puusepäksi 27 Lyhyet 28 Työidentiteetti kaipaa vahvistusta 30 Ensin lämmittely, sitten soutamaan S. Työajat ovat haastavia, ja esitysten valmistelu on intensiivistä. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 23 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN Terveys työ / terveys / turvallisuus TAIDEAMMATISSA KUTSUMUS OHJAA TYÖN TEKEMISTÄ. Hän toi esiin, että kutsumusta oopperatalossa kokevat muutkin kuin päänäyttämöllä olevat. Palautumisen tarpeesta pitääkin muistutella työntekijöitä, Fontana toteaa. Suomen kansallisoopperan ja baletin henkilöstöpäällikkö Hanna Fontana kertoi viime vuoden Nolla tapaturmaa -seminaarissa työyhteisönsä ominaispiirteistä
Lieksasta kotoisin oleva Nevalainen muutti kuusitoistavuotiaana Helsinkiin opiskelemaan käyrätorven soittoa Puolustusvoiminen Soitto-oppilaskouluun, joka oli sisäoppilaitos, ja jatkoi opintojaan Sibelius-Akatemian solistisella linjalla. Siihen aikaan orkesterissa työskenteli noin 70 muusikkoa, nyt yli sata. PUUSEPÄKSI. Ooppera sijaitsi Bulevardin ja Albertinkadun kulmassa. Nuori mies unohti pian aikomuksensa palata PohjoisKarjalaan ja pääsi Kansallisoopperan orkesteriin käyrätorven soittajaksi. Musisoinnista luopuminen oli hänelle vaikea paikka, mutta elämä jatkui. Nykyinen oopperatalo valmistui vuonna 1992 Taka-Töölöön. Kaikilla viidelläsadalla työntekijällä on sama päämäärä: tarjota yleisölle mahdollisimman hyvä elämys ja esitys. Tämä tavoite heijastuu myönteisesti työskentelyilmapiiriin. 24 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Työelämän selviytyjä K ANSALLISOOPPERASSA JA -BALETISSA työskentelee monen alan ammattilaisia. Heikki Nevalainen, 63, on työskennellyt talossa 40 vuotta, ensin parikymmentä vuotta käyrätorvistina ja sen jälkeen toisen mokoman puuseppänä. Pitkän uran Kansallis oopperassa ensin muusikkona ja sittemmin puuseppänä tehnyt Heikki Nevalainen käy edelleen katsomassa kaikki oopperaja balettiesitykset. Muusikosta TEKSTI TIINA KOMI KUVAT MIKKO KÄKELÄ Heikki Nevalainen vaihtoi käyrätorven vasaraan ja iltatyöt päivätöihin. Työpaikka Kansallisoopperassa säilyi
– Käyn katsomassa kaikki esitykset, osan useampaan kertaan. Puhallinsoittajilla dystonia ilmenee usein suun tai huulten lihasten häiriönä, josta puhutaan kansankielellä kramppina. Hän suoritti molemmat harjoittelujaksonsa Kansallisoopperassa, josta häntä ei koskaan irtisanottu, eikä hänelle myönnetty virallisesti opintovapaatakaan. Sitä arvosti eri tavalla kuin nuorena. Vakuutus korvaa tapaturmien lisäksi myös ammattitautiin sairastumisesta aiheutuvia kustannuksia. Niinpä vaihdoin yhdestä käsityöläisammatista toiseen. Välillä soitto onnistui, mutta seuraavassa hetkessä huuli teki tenän, eikä hän pystynyt soittamaan tunnistettavasti edes Ukko Nooaa. Nevalainen pääsi opiskelemaan 37-vuotiaana Vihdin käsija taideteollisuusoppilaitokseen ja valmistui kolme vuotta myöhemmin puusepäksi. Nykyisin hän kiinnittää huomiota myös lavasteisiin. Nevalainen sairastui käyrätorvistien ammattitaudiksi luokiteltuun fokaaliseen dystoniaan. Halusin jatkaa työskentelyä oopperatalossa. En ole koskaan ollut mikään lukija vaan käsillä tekijä. Oopperamusiikkiin kasvetaan Heikki Nevalaisen mielestä kansallisooppera on hyvä työpaikka. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 25 Stoppi soittajan uralle – Työtahti oopperaorkesterissa oli kova. Soittajalla dystonia ilmenee useimmiten käsien tai muiden yläkropan lihasten toimintahäiriönä. Tapaturmavakuutusyhtiö mahdollisti taloudellisesti uuteen ammattiin opiskelun. Eräs opiskelukaverini Vihdissä kyseli, miksen perusta omaa yritystä. – En voinut kuvitella nuorena, että tulen kokemaan oopperaesitykset tällä tavalla kuin nyt ne koen. Lähde: Neurologi Seppo Kaakkola Lue lisää dystoniasta tttlehti.fi/ muusikon-kramppivoi-katkaistasoittouran Tiedoksi !. Puhallinsoittajilla dystoniaa esiintyy myös suun tai kasvojen alueen lihaksissa. – Olin vain muutaman vuoden poissa töistä ja jatkoin vanhana työntekijänä. Viiden vuoden aikana Nevalaisella oli vain yksi kuukausi, jolloin rahaa ei tullut mistään. Käsityöammatista toiseen Vuoden kotona lasta hoidettuaan Nevalainen päätti, että hänen on hankittava uusi ammatti. Työkyvyn menettäminen oli muusikolle järkyttävä kokemus. Aiemmin hän kuunteli esityksiä seuratessaan ennen kaikkea musiikkia. Soitimme paljon suuria, raskaita teoksia ja se vaati veronsa. Nevalainen teki muusikkona keikkaa myös oopperan orkesterin ulkopuolella. Dystonia on soittajan ammattitauti DYSTONIALLA TARKOITETAAN yhden tai useamman lihaksen säätelyhäiriötä, joka aiheuttaa toistuvia, tahattomia liikkeitä ja epänormaaleja asentoja. Se oli rankkaa, vaikka vastapainona toimikin onnistumisista koettu nautinto. Sairastumisen jälkeen hänen tulonsa laskivat, mutta sitä kompensoi vakuutusyhtiön maksama kuukausikorvaus, jota Nevalainen tosin taipui hakemaan vasta vuosia työelämään paluunsa jälkeen. Vaativalla opettajalla ja persoonallisuustekijöillä, kuten täydellisyyteen pyrkimisellä, voi olla merkitystä dystonian synnylle. – Kännyköitä ei lapsuudessani ollut, joten kuljin puukko ja saha kädessä isän perässä. Baletin taso on noussut huikeasti. Hän yritti kuntoutua kaksi vuotta käyden soittotunneilla Timo Ronkaisella ja erilaisissa työkokeiluissa, mutta tilanne ei helpottanut. Oopperamusiikkiin täytyy kasvaa, kaikenlaista musiikkia laidasta laitaan kuunteleva Nevalainen sanoo. – Kerroin, että viulunsoitto täytyy aloittaa jo lapsena, mieluiten alle kouluikäisenä. Nuorena hän oli soittamisen lisäksi kiinnostunut myös kokin työstä ja puualasta. Olen soittanut vain käyrät orvea, minulla ei ole muuta instrumenttia. Se näkyy arjen tasolla siinä, että lähes kaikki siivoojasta pääjohtajaan tervehtivät toisiaan. Nevalainen koki soittamisen välillä stressaavaksi. Aikuisena opiskeleminen oli Nevalaisen mielestä ihanaa. Vastasin, että olen pelännyt elämässäni riittävästi. Meillä on oma puuverstas, maalaamo ja metalliverstas, tarpeisto, oma orkesteri, kuoro ja tietysti omat tanssijat. Puusepän palkka on huonompi kuin muusikon. Mielessä vallitsi koko ajan pieni jännitys. – Tämä on kuin suuri tehdas. Oireesta käytetään nimeä soittajan tai muusikon kramppi. Ammatinvalintapsykologi ehdotti, että Nevalainen vaihtaisi instrumenttia ja ryhtyisi soittamaan viulua. Laulajat osaavat näytellä paljon paremmin kuin vielä nelisenkymmentä vuotta sitten
Hän aikoo nauttia elämästä, kunhan vain terveyttä riittää. Nevalainen jää eläkkeelle Kansallisoopperasta puolentoista vuoden kuluttua. Mitä vanhemmaksi käyrätorvisti tulee, sitä enemmän hänen on treenattava jo pelkän fyysisen kunnon ylläpitämiseksi. Puusepän työ on helpompaa. Olisi kiva musisoida. – Kyllä täältäkin joku nirppanokka välillä löytyy, mutta pudotamme hänet nopeasti maan pinnalle. Siellä vallitsee hyvä henki. Säästäminen näkyy muun muassa lavasteiden vuokraamisena. Heikki Nevalainen kaipaa välillä soittamista. Niiden suunnitteleminen alkaa jo vuosia aiemmin. Vaikka oopperatalo on kiinni kesällä kaksi kuukautta, muusikoiden on harjoiteltava kesälläkin. – Meillä on hyvät johtajat, etenkin pääjohtaja Gita Kadambi. Elämää sulostuttaa vuosi sitten löytynyt uusi, ihana ystävätär. Joskus kuullessaan oikein hienon kappaleen Nevalainen keskeyttää työnsä ja hiippailee kuuntelemaan. Heikki Nevalainen (oik.) rentoutuu työn lomassa juttelemalla työkavereidensa kanssa.. Kun olen joskus soittanut siten kuin soitin, en voi soittaa vähän sinne päin. – Ensi-ilta ei ole koskaan jäänyt tulematta, se koittaa aina. Nevalainen työskentelee puuverstaalla, joka kukoistaa Kansallisoopperan työilmapiirikyselyjen kärkipäässä. Kissat terapeutteina – Olen elänyt kaksi erilaista työelämää. Nevalainen muistelee, miten Erkki Korhonen istahti pääjohtajana toimiessaan nuoren, juuri taloon tulleen balettitanssijan kanssa samaan lounaspöytään ja alkoi rupatella tämän kanssa. Välillä on mukava poiketa kesämökille Lieksan Kylänlahteen. Ne ovat hoitaneet sydäntäni. Verstaalta on lyhyt matka näyttämölle. Samat lavasteet saattavat kiertää ympäri maailmaa. Työt tehdään enimmäkseen työajalla, vaikka työ onkin välillä hektistä ja aikataulut ovat kireitä. Pitkän työuran tekeminen ei ole oopperassa harvinaista, vaikkei se nyt kovin yleistä olekaan. Apua on helppo pyytää. Nevalaisesta on surkea katsoa, miten huonosti niitä käsitellään. Oopperaorkesterissa soittaa vielä jokunen muusikko ajoilta, jolloin Nevalainen itsekin soitti siinä. Ballerina jäykistyi hämmästyksestä. 26 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Nevalainen rakentaa työkseen lavasteita. Kansallisoopperassa ei Nevalaisen mielestä ilmene eri ammattiryhmien välistä hierarkiaa. Vaikka soittouran lopettaminen oli järkyttävä kokemus, olen nyt onnellinen. – En pysty. Johtajat luovat ilmapiirin Neljänkymmenen vuoden aikana säästöjen määrä on lisääntynyt ja johtamiskulttuuri muuttunut rennommaksi. Mutta voin laulaa! Kansallisoopperan puuverstaalla vallitsee kiva henki. Hän ei kuitenkaan soita itsekseen, omaksi ilokseen. – Kissat ovat auttaneet minua vaikeissa elämänhetkissä. Työntekijät auttavat auliisti toisiaan. Haaveissa on kiertää maailmaa kuudenkympin villityksessä hankitulla asuntoautolla, jos vain kissavahti järjestyy. – Vasara pysyy kädessä, vaikken sitä lomalla käyttäisikään. Lavastaja tekee suunnittelemastaan lavasteesta pienoismallin, josta tekniset piirtäjät tekevät piirustukset, joiden perusteella lavasteet rakennetaan ja maalataan
V ÄHINTÄÄN 45 MINUUTIN päivittäinen työmatkaliikunta voi tuoreen tutkimuksen mukaan hillitä CRP-arvoja aikuisilla. Työmatkaliikunnan ja matalampien tulehdusarvojen yhteys havaittiin etenkin naisilla. Tarvitaan myös yhteisö tason keinoja ylläpitää työkykyä ja edistää työstä palautumista jo työ vuoron aikana. Elimistön matala-asteinen tulehdustila liittyy moniin kroonisiin sairauksiin, kuten sydänja verisuonitauteihin, tyypin 2 diabetekseen sekä syöpiin. Hyvällä johtamisella on saatu mielenterveyshäiriöitä ihmeellisesti kuntoon. Työmatkaliikunnan hyöty säilyi, vaikka tutkimuksessa huomioitiin myös vapaa-ajan liikunnan, fyysisen työn ja ruokavalion vaikutukset. Sen sijaan vain puolet organisaatioista oli tehnyt suunnitelman työkyvyttömyyskustannusten vähentämiseksi. Tutkimuksessa verrattiin työmatkansa käveleviä ja pyöräileviä niihin, jotka kulkivat töihin autolla tai muulla moottoriajoneuvolla. – Kävelyä ja pyöräilyä edistämällä voidaan saavuttaa väestötason terveyshyötyjä, minkä lisäksi myös liikenteen päästöt vähenevät, toteaa väitöskirjatutkija Sara Allaouat Itä-Suomen yliopistosta. Erityisesti nuorten arviossa työkyvystään on tapahtunut iso pudotus. LinkedIn 19.1.2024. TEKSTIT HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN Työmatkaliikunta voi hillitä tulehdusarvoja Sairauspoissaolot vähenivät julkisella alalla, kun työhyvinvointi parani Ylipaino syö soteammattilaisten työkykyä Johtamisen ja työn vaikutus ihmiseen on merkittävä, ajallisestikin. Joka toinen työntekijä ei ole voinut vaikuttaa muutoksiin työssään. Yhteys tuli KU VA SH U TT ER ST O C K joustojen mahdollistaminen, työntekijöiden työhyvinvointiin panostaminen, toimiva työterveys yhteistyö sekä työntekijöiden työkyvyn aktiivinen seuranta. Tiedot ilmenevät Työkykyjohtaminen ja työterveysyhteistyö julkisella alalla vuonna 2023 -tutkimuksesta, jossa asiaa kysyttiin henkilöstöasioista vastaavilta. Työkyvyttömyyden taustalla olevia syitä tunnistetaan ja työkyvyttömyyden kustannuksia seurataan lähes kaikissa organisaatioissa. Yhteistoiminta ja työyhteisöt ovat merkittäviä voimavaroja sotetyössä. Lääkäri Lari Karjula. Ainoa tätä selittävä tekijä näyttäisi olevan ylipainon ja lihavuuden yleistyminen. – Kuormituksen kasvu on osunut töihin ja tehtäviin, joita rasittavat jo ennestään vuorotyö ja paljon työtä määrällisesti ja aikapaineessa. Suuri osa työntekijöistä kokee oman työkykynsä alentuneen. esiin kuitenkin vain silloin, kun työmatkaliikunta oli säännöllistä ja melko runsasta. Vain 16 prosenttia kokee muutokset myönteisinä. Kokemukset alentuneesta työkyvystä ovat huolestuttavia aloilla, joilla on paheneva työ voimapula. Sairauspoissaoloja vähentävät ratkaisut ovat hyvin perinteisiä työkykyjohtamisen keinoja: esihenkilötyöhön panostaminen, varhainen puuttuminen, työn S UURI OSA SOTE-ALAN ja pelastustoimen työntekijöistä on palautunut työstä huonosti hyvinvointialueiden ensimmäisenä toimintavuonna. Liikunnan on aiemminkin havaittu lievittävän tulehdusta. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 27 Lyhyet K OLMANNES JULKISEN ALAN organisaatioista onnistui vähentämään sairauspoissaolokulujaan. Nuorten sote-ammattilaisten työkyvyn heikkenemistä eivät nimittäin selitä muutokset työkuormituksessa, työn hallintamahdollisuuksissa, tupakoinnissa tai liikuntatottumuksissa. Tämä kaikki nakertaa hyvinvointia, sanoo tutkimusprofessori Jaana Laitinen Työterveyslaitoksesta. CRP on keskeinen tulehduksen merkkiaine. Työn epävarmuustekijät lisääntyivät vuonna 2023 entisestään
– Juututaan sellaiseen, joka ei tuo voimavaroja. – Työidentiteetti taas kuvaa sitä, millainen työrooli, millaista amma tillista osaamista ja kehittymistä hen kilöllä on ja mitä hän tavoittelee. Kehitys on haurastuttanut ihmisten työidentiteettiä. Entä tälle työpaikalle. Se on omien vahvuuksien tunnistamis ta ja niiden edistämistä, Mahlakaarto kuvaa. Viime vuosien suuret muutokset ovat heikentäneet luottamusta työelämässä. Luottamus organisaatioon on vä hentynyt, ja työntekijät kokevat ole vansa uhanalaisina. Identiteetin vahvuuteen vaikut. – Kyse on työn arvosta ja sen mer kityksestä: onko minulla merkitystä työssäni, voinko kehittyä ja uudistua, sanoo työidentiteettivalmentaja, joh tamiskouluttaja Salme Mahlakaarto. TYÖIDENTITEETTI tarvitsee vahvistusta Mahlakaarron mukaan kyse on sekä yksilöllisistä että yhteisöllisistä identi teettikriiseistä. Ihmisellä on tarve olla hyvä työssään ja onnistua. Viimeaikai nen työelämän kehitys on nostattanut tunnehyökyjä muun muassa kriisissä olevalla hoitoalalla. 28 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 TEKSTI SARI OKKO, TOIMITTANUT KIRSI VÄISÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK T YÖLLÄ ON USEIMMILLE ihmisille iso merkitys, mutta työ myös kulut taa – varsinkin jos se koetaan epäoikeuden mukaiseksi. Ehjä työidentiteetti lisää henkilö kohtaista toimijuutta ja vaikuttaa myönteisesti koko työyhteisöön. Työidentiteetti sujuvoittaa työtä Ammatillisesta voimaantumisesta väitellyt Mahlakaarto puhuu paitsi työidentiteetistä myös toimijuudesta. Mahlakaarron mukaan työpaikan tulisi kuitenkin olla paikka, jossa rakennetaan luotta musta. Kun johtamisessa on puutteita, työntekijöiden kapasiteettia jää käyt tämättä ja heidän ammatillinen identiteettinsä heikkenee. Niiden hoitaminen ei ole ulkoistettavissa vaan myös organi saation vastuulla. Yksilön toimijuus on kykyä osallistua sekä vaikuttaa omaan työhönsä, sen kehittämiseen ja itsensä toteuttami seen työssä. Työn ja henkilökohtaisen identitee tin välinen suhde on aina vastavuoroi nen. Se vastaa kysymyksiin: Mitä haluan antaa ja saada elämääni ja työhöni. Olen nähnyt dramaattisia tunnevirtoja ja ihmisten etääntymistä organisaatiosta sekä asettumista vasta positioon – sekä uupumista, johon pitäisi kiinnittää paljon huomiota
Siksi osa työidentiteetistä syntyy muualla kuin työpaikalla. Työntekijöiden toimijuutta voidaan tukea esimerkiksi kehityskeskusteluissa. Kun toimintaympäristö on täynnä turbulenssia eikä työ enää vastaa omia tarpeita, asenne työhön muuttuu kyyniseksi. Työntekijällä on pitkä työura ja runsaasti osaamista, mutta hän on urautunut työn tekemisen tapaansa ja reagoi tunneperäisesti muutoksiin. – Monille työ on kuitenkin paineista suorittamista, kiirettä ja selviytymistä, jolloin ihminen jää rullaamaan tilanteeseen eikä ammatillista kehittymistä enää tapahdu. Tilanteessa tarvittaisiin viisasta esihenkilöä, joka johtaisi nuoren identiteettityötä. Uudistuminen tapahtuu sisäisten merkitysten löytämisen ja sisäisen kasvun kautta. Työ käy vähemmän merkitykselliseksi, ja hän käyttää energiansa työn ulkopuolelle. Ikääntyneet työntekijät taas haluavat kehittyä ja uudistua, vaikka epävarmuus, stressi ja jatkuvan oppimisen haaste tuovat painetta. Nuoret myös vaativat organisaatioilta osallistamista ja mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä. Arjen puurtaja sitoutetaan kuulemalla ja huomioimalla häntä. Perehdyttäminen ei riitä työidentiteetin tukemiseksi. Jokin tapahtuma on koskettanut häntä ja johtanut haluun luoda identiteettitarinaa. Yksi työelämän isoja kysymyksiä on, miten saamme samaan aikaan hyvinvoivia ihmisiä, toimivaa arkea sekä Neljän tyypin murtuneet Salme Mahlakaarto tunnistaa neljä särkyneen identiteetin tyyppiä, joiden erilaisuus pitäisi huomioida johtamisessa. Kun on pakko, voi löytää uudenlainen suhteen itseensä ja työhönsä. Työpaikka päästää etsijöistä irti usein liian helposti, vaikka joukossa olisi helmiä. hyviä tuloksia ja tuloksellisuutta. Raivokkaalla taistelijalla on paljon voimavaroja ja sosiaalista valtaa. Rohkaisua ja muutosta vailla Nykytyöelämä ei kohtele nuoria hyvin. Työhönsä pettynyt tarvitsee tukea työidentiteettinsä uudistamiseen. He pettyvät odotuksineen ja jäävät ikään kuin heitteille, Salme Mahlakaarto toteaa. Nuoret haluavat tukea onnistumiseen ja yhdessä oppimiseen. Työn lisäksi ihminen tarvitsee muutakin ollakseen elinvoimainen. Joskus työyhteisöstä on tullut oman arvon peili ja mittari. 4. Joskus työidentiteetti vahvistuu yksityiselämän muutoksissa. Työntekijä uupuu, vieraantuu ja kokee olevansa vieras työssään. Ennen kuin helpotus löytyy, raivokkaan taistelijan täytyy määrittää uudelleen suhteensa organisaatioon. Taistelijasta tulee usein vihainen ja onneton työssään. Jos nämä eivät toteudu, tyytyväisyys ja työhyvinvointi kärsivät. Siinä he tarvitsevat rohkaisua ja hyviä työelämän esimerkkejä. Kun työ ei vastaa odotuksia eikä organisaatiolta tule hänen odottamaansa tukea, hän turhautuu ja irtisanoutuu. Hiljainen todistaja ja arjen puurtaja vain ”käy töissä”. Nuori merkityksen etsijä hakee nimensä mukaan työelämästä merkitystä elämälleen. Hän ajelehtii, ja työn merkitys karkaa yhä kauemmaksi. tavat Mahlakaarron mukaan kaksi ihmisen perusvoimaa: kyky olla riittävän itsenäinen ja kyky liittyä toisiin. 1. – Voimaantumisen mahdollisuuksiin pitäisi osata tarttua, Mahlakaarto sanoo. 2. – Uudistuminen tapahtuu sisäisten merkitysten löytämisen ja sisäisen kasvun kautta, hän sanoo.. 3. Hierarkkinen johtaminen ja vaatimukset paremmista alaistaidoista eivät Mahlakaarron mukaan vastaa haasteeseen. Hän on sitoutunut, mutta väsynyt ja pettynyt. Suorittajan vahva osaaminen ja voima jäävät hyödyntämättä työpaikalla. Osa heistä etsii omaa identiteettiään. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 29 Kriisi luo mahdollisuuden Ammatti-identiteetin rikkoutuminen synnyttää parhaimmillaan uudistumista. Häntä uhkaa merkityskatko: en ole täällä kukaan, enkä näe itseäni organisaation toiminnan osana. – Nuoret jäävät yksin kamppailemaan työnsä kanssa, kun kokeneemmat eivät ehdi tai jaksa heitä mentoroida. Tarvitaan yksilöiden toimijuutta, jota ei synny ilman identiteettityötä. Työssä onnistuminen on tärkeää. Työelämän muutoksen masentama on yli viisikymppinen. Työntekijän ja työn välinen suhde ohenee ja ulkoistuu
2. 3. Pidä selkä normaaliasennossa. Vedä kädet vartalon sivulle samalla, kun vedät lapoja tiukasti yhteen. Vie nauha sivukautta taakse ja tuo toista kautta eteen. Pyöritä lämmitellen ylä vartaloa usean minuutin ajan. 3. 2. Toista liike 15–20 kertaa. Soutu 1. Vaihda välillä suuntaa. Seiso ryhdikkäästi jalat hartioiden leveydellä. LISÄÄ JUMPPAOHJEITA www.tttlehti.fi/ kasivarretkondikseen Liikettä niveliin 1. 1. Jumppaan tarvitset kuminauhan. ! Pidä ryhdikäs asento koko liikkeen ajan. 4.. Ota leveähkö ote kuminauhasta. Käsivarsien pyöritys 1. 30 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 TEKSTI JA KUVAT KIRSI VÄISÄNEN OHJEET MINJA JÄMSÄNEN, PILATES STUDIO HYVÄOLO Ryhtivoimaa ENSIN LÄMMITTELY, SITTEN SOUTAMAAN Toimistotyötä tekevän lapaseutu kaipaa liikkuvuutta ja voimaa. 2. Istu lattialle ja vie kumi nauha jalkaterien taakse. 3. 2
Tehtyjen työtuntien määrä putoaa ja työn luonne muuttuu, kun laiva ei ole rakenteilla. Työtapaturmia sat tuu suhteessa enemmän silloin, kun työtunteja tehdään vähemmän. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 31 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN työ / terveys / turvallisuus LAIVANRAKENNUKSESSA TAPATURMATAAJUUS VAIHTELEE VUOSITASOLLA. Turvallisuus. Kyseisessä luokassa tapaturma taajuus on kymmenen viime vuoden aikana vaihdellut välillä 25–52. Tässä numerossa 32 Jatkuva muutos on telakan normaali 35 Lyhyet 36 Työmaata riittää Kalajoelta Kuusamoon 40 Sama suojainmalli ei sovi kaikille S. Laivanrakennus kuuluu toimialaluokituksessa luokkaan 30 eli Muiden kulkuneuvojen valmistus. 32 Kulttuurierot hankaloittavat turvallisuustyötä. Tämä ilmiö näkyy sekä lievissä että vakavammissa työtapaturmissa. Vähintään neljän päivän poissaoloon johtavien tapaturmien osalta luku on vaihdellut kymmenestä kahdeksaantoista. Syynä tähän lienevät työn projektiluonteisuus ja alan suhdanne herkkyys. Silloin tehdään muun muassa huoltotöitä
Tapaturmien torjuntaa vaikeuttavat toisinaan kulttuurierot. 32 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Viime vuosina Helsingin telakka on seilannut muutoksen tuulissa. Kun uusi omistaja saa tilauksen, tarvitaan töihin taas lukuisia laivanrakentajia. TEKSTI JA KUVAT KIRSI VÄISÄNEN JATKUVA MUUTOS on telakan normaali Helsingin Hietalahdessa toimiva telakka on ainoa kantakaupungin alueen suuri teollinen työpaikka.. Myös asennetyötä tarvitaan
Viimeisin, tutkimusristeilyalus SH Diana, lipui ulos 280-metrisestä allashallista vuoden alussa ja luovutettiin tilaajalle ennen pääsiäistä 2023. Työnsä luonteen ansiosta hänellä on runsaasti näkemystä työturvallisuudesta. He pelkäävät joutuvansa maksamaan siitä tavalla tai toisella, Janhunen sanoo. Osa työntekijöistä on ollut työkomennuksella Turun telakalla, osa on korjaillut paikkoja. Tähän on työn tilaajan vaikea puuttua. Korjaamista suurella telakka-alueella riittää, vaikka teollisuuskäytössä pitkään olleita alueita Hernesaaresta on luovutettu muuhun toimintaan. Vaarailmoitukset hoidetaan pääosin suullisesti ja paperilla. Viime vuoden marraskuussa yhtiö siirtyi kanadalaisille, kun kauppa telakkayhtiö Davien kanssa saatiin päätökseen. nettiin Masa-Yardsin rakentamista luksusristeilyaluksista. Järjestelmän pitäisi olla sellainen, johon pääsee helposti ja riittää, että ottaa kuvan. Helsinki Shipyard -nimisenä telakka on toiminut vuodesta 2019 – ensin venäläisomistuksessa. Vaikka työntekijällä olisi älypuhelin, se ei ole työsuhdepuhelin. Suurin osa laivanrakentajista on pitkään alalla olleita käytännön tekijöitä. Se vaikuttaa läheltä piti -tilanteiden ja tapaturmien tutkintaan. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 33 H ELSINKI SHIPYARDIN palopäällikkö Jouni Janhunen on työskennellyt Helsingin telakalla yli 30 vuotta. Sittemmin omistajat ovat vaihtuneet muutamaan kertaan. Tätä ennen Venäjän vastaiset toimet olivat jo pitkään haitanneet yritystoimintaa. Alihankkijoita käytettäessä henkilön tavoittaminen on usein hankalaa. Myös erilaisia jääluokan aluksia lähti Suomen ja muun maailman vesille. Se työllistää vakinaisesti 400 henkeä pääosin projektinjohtamisen, suunnittelun ja alusten rakentamisen tehtäviin. – Ulkomailta tulleet työntekijät eivät ole kovin koulutettuja, eikä heillä ole yleensä älypuhelimia käytössään. Kun liittymä on lähtömaasta, työntekijä joutuu miettimään kuluja, jotka syntyvät puhelimen käytöstä. Tällä hetkellä näin ei ole. Palopäällikkö Janhunen kertoo tämän olevan melkoinen haaste vaaroihin varautumiselle. 1990-luvulla telakka puolestaan tunHelsinki Shipyard Yritys sijaitsee Helsingin Hietalahdessa ja Hernesaaressa. Hän on toimi nut myös työturvallisuuspäällikön sijaisena. Nykyinen omistaja on kanadalainen Davie, joka on erikoistunut arktisiin aluksiin, mutta rakentaa myös sota laivoja ja risteilijöitä. Haastatteluajankohtana, vuoden 2023 ollessa lopuillaan, Janhunen työkavereineen odottelee malttamattomana uutta laivatilausta. – Kulttuurierot vaikuttavat. SH Dianan valmistumisen jälkeen on pidetty lomia. Ei riitä, että kerrotaan, että mahdollisista vaaranpaikoista pitää ilmoittaa esihenkilölle. Kun loistoristeilijöiden koko 2000-luvulla kasvoi ja suurten alusten lohkojen tuotanto siirtyi Turkuun, Helsingin telakka keskittyi autolauttojen ja jäänmurtajien rakentamiseen. Palopäällikkö Jouni Janhunen on työskennellyt Hietalahdessa yli 30 vuotta ja toiminut myös työturvallisuuspäällikön sijaisena.. Mobiilisovellusten käyttöönoton tiellä on käytännöllisiä esteitä. Lisäksi yritys työllistää rakentamisen aikana liki 700 alihankkijoiden työntekijää, Itä-Euroopasta heitä tulee runsaasti. Viime vuosina telakalla on valmistunut keskimäärin yksi laiva vuodessa. Arviolta kolmasosa alihankkijoiden työntekijöille tapahtuneista tapaturmista jää kokonaan ilmoittamatta. Sata vuotta jääkelpoisia aluksia Helsingin ytimessä, Hietalahden torin vieressä on valmistunut jäänmurtajia ja muita arktisia aluksia jo reilun sadan vuoden ajan. Voi olla, että loukkaantuneen tilalle otetaan vain uusi työntekijä. Moni suomalainen muistaa Helsingin telakan edelleen Wärtsilänä. Telakalla on oma paloasema. Kulttuurierot vaikuttavat Helsinki Shipyardin palveluksessa on nykyisin vajaat 400 työntekijää, ja valtaosa heistä on laivanrakentajia. Kun ulkomaalaiset työntekijät kokevat tehneensä jotain väärin, he eivät uskalla kertoa siitä. Myöskään suomalaisilla työntekijöillä ei välttämättä ole älypuhelinta eikä esimerkiksi sähköpostiosoitetta
On myös paljon kulmapaikko ja, jossa näkyvyys ei ole esteetön, ja nosturikiskojen takia alusta on epä tasainen. Liikkuessa täytyykin seurata ympäristöä, eikä esimerkiksi puhelin ta voi silloin käyttää. Laivanrakennus allas on 280 metriä pitkä. – Tässä on muistettava myös aika kriittisyys, Janhunen sanoo. Suojaustoimenpiteitä edellyttäviä tuli ja sähkötöitä telakal la on paljon. Työntekijöitä on osal listettu riskinarviointiin ja pyritty kes kustelevaan kulttuuriin, Hirvi sanoo. Asennetyötä vaaditaan Viime vuosina työtapaturmat ovat ol leet lieviä, vaikka telakka luokitellaan korkean riskin työpaikaksi, kertoo tela kan työturvallisuuspäällikkö Tuija Hirvi. Janhunen käy jo töihin tullessaan keskustelun vartijan kanssa, onko jotain tapahtunut yöllä. Sisäinen liikenne on yksi vaara tekijöistä. Telakalla tehdään usein töitä kor kealla ja kappaleita nostetaan korkeal le, mikä vaatii työntekijöiltä erityistä huolellisuutta. Omien alais tensa, palomiesten, kanssa Janhunen haluaa pitää kynnyksen matalana. Paloturvallisuudesta on huolehdittava myös niin, ettei palavia materiaaleja jätetä vääriin paikkoihin. Telakalla kannustetaan puhumaan esihenkilölle, jonka velvollisuus on viedä asiaa eteenpäin. Turvallisuuden edistämiseksi teh dään paljon. Lisäksi esihenkilöt tulk kaavat tarvittaessa omille työntekijöil leen. Siksi ilmoittamis kynnys pitää saada matalaksi. Laivalla työskentelyyn syn tyy kuitenkin rutiini, ja siellä osataan ehkä paremmin varoa. He myös havain noivat mahdollisia vaaranpaikkoja, ennakoivat vaaratilanteita ja toimivat onnettomuuden sattuessa. Telakkaalueella liikkuu työkoneita, sähkötrukkeja ja nostu reita. Hirvi kertoo tekevänsä asennetyötä jatkuvasti. Rakentajat ovatkin tottuneet sanomaan ongel mista heille. Energia laivaan siirtyy kaapeleissa, jotka vedetään pitkin kapeita käytäviä. – Tapaturmatutkinnoissa on koros tettava aluksi, että se, mitä on tapah tunut, on mennyttä ja nyt koetamme oppia tapahtuneesta. Havaintojen tekoon on kokeiltu myös kannustimia, mutta ne eivät ole oikein purreet. Muuttuva työympäristö haastaa Työskentely ahtaissa tiloissa on hanka laa. Se voi tuntua paljolta silloin, kun mitään ei tapahdu, mutta palo tai onnettomuustilanteessa se on vähän, Janhunen sanoo. Ohjeen mukaan telakkaalueella jo kaisella on minimisuojauksena kypärä, suojalasit, kuulonsuojaus tietyillä alu eilla ja suojavaatetus sekä turvajalki neet. Ollaan ammattiylpeitä, eikä haluta neuvoja. Työskenneltäessä käytetään lisäk si työkohtaista suojausta. Sen päädys sä on nostoovi, josta merivesi las ketaan altaaseen ennen kuin laiva lasketaan vesille.. Parituntiseen perehdytyskoulu tukseen osallistuvat kaikki – myös alihankkijoiden työntekijät. 34 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Luottamusta on rakennettava Erityisesti ulkomaisten työntekijöiden kanssa on toimittava niin, että ihmiset uskaltaisivat puhua. Suojaimista joudutaan kuitenkin muistuttamaan. Vähemmät tunnit selittävät osaltaan tapaturmataajuuden kasvua, mutta eivät kaikkea. Turvakierroksilla tehdään jatkuvasti havaintoja, mutta kaikkia tehtäviä ei aina ehditä ottaa käsittelyyn ja korjata, koska työympäristö muuttuu jatku vasti rakentamisen edetessä. Turvallisuusperehdytys on näillä kielillä. Janhusen työpaikalla pyritään sii hen, että ilmoitus johtaa aina toimen piteeseen. Tämän jälkeen joko ilmoituk sen tekeminen tai sen kuittaaminen tehdyksi saattaa unohtua. Painotamme, että emme hae syyllisiä, Jouni Janhu nen toteaa. Palomiesten työ on varautumista Telakalla palaa harvoin, mutta vaara tilanteita on silloin tällöin. – Työympäristö telakalla on alati muuttuva. – On työohjeet, perehdytys kolmel la kielellä, turvavartit ja viikoittaiset turvakierrokset laivalla myös alihank kijoiden kanssa. – Työntekijät ovat kokeneita eivätkä välitä pienistä ruhjeista ja haavoista. Työkalupakit ja tarvitta va materiaali on kannettava mukana kerroksiin. Tauoilla käydään keskustelemalla läpi päivittäiset asiat. – Kaksi palomiestä on aina työvuo rossa. Janhusen mukaan palomiehille on muodostunut jonkinlainen puo lueeton rooli työntekijöiden ja joh don välillä, ja heitä on siksi helpompi lähestyä kuin työnjohtoa. Jotta vältyttäisiin onnettomuuksilta, on ennakoitava. Tapaturmia tulee sitten enemmän, kun siirrytään tekemään vaihtelevia korjaus ja huol totöitä ja normaalista poikkeavia muita projekteja telakkaalueella. Viestinnässä käytetään telakan kol mea työkieltä: suomea, englantia ja venäjää. Ilmoitusta seurannut toi menpide on myös muistettava kertoa ihmiselle, joka havainnon on tehnyt. Lukujen valossa työtapaturmia tun tuu kuitenkin sattuvan enemmän sil loin, kun laivaa ei ole rakenteilla ja teh dään muita tehtäviä. Palomiehet hoitavat koko alueelle ja rakennetta vaan alukseen alkusammutusvälineet ja poistumisopasteet. Samoissa tiloissa liikkuvat eri tehtäviä suorittavat omat ja alihankkijoiden työntekijät. Ilmoituksen ehtii kyllä viedä järjes telmään, mutta jotkin asiat täytyy kor jata heti. Ulkoalueilla meri on aivan vieressä
– Ohjeet pitävät sisällään asiakkaan varoitusmenettelyn eli työpaikoilla laadittavat pelisäännöt siitä, milloin asiakaspalvelutilanne voidaan perustellusti päättää, mikäli asiakas ei muuta käyttäytymistään, sanoo PAMin sopimusasiantuntija Ville Filppula. Sanallista uhkailua on kokenut noin 40 prosenttia ja seksuaalista häirintää reilu kolmannes. – Ei hitsariakaan kouluteta verkossa. Onnettomuuskeskus (OTKES) tekee teematutkinnan kaikista vuoden 2023 työpaikkakuolemista. Uskon, että tämäntyyppinen turvallisuuskoulutus palaa verkkokoulutuksesta paikan päällä tapahtuvaksi, sanoo telineturvallisuuskouluttaja Janne Parantainen Paterasta. Patera on kouluttanut jo 1 300 telinetilaajaa ja telineturvallisuudesta vastaavaa henkilöä. Mitä tietoa on hyödyllistä kerätä ja miten. Välineellä uhkailua ja fyysistä väkivaltaa on kokenut melkein joka kymmenes. LinkedIn 19.1.2024. KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN Maataloustöissä kuoli yhdeksän ihmistä vuonna 2023 Virtuaalikoulutusta telinetöihin Henkinen väki valta on yleistä asiakaspalvelussa Dataa on valtavasti, mutta sen laatu mietityttää. Melan tilastojen mukaan maatalousyrittäjille sattuu keskimäärin 4–5 KU VA SH U TT ER ST O C K olevan puutteita osaamisessaan. Teematutkinnan takia myös TVK:n listauksessa näkyvät myös Myel-vakuutetut maatilayrittäjät, jotka aiempina vuosina eivät ole olleet mukana. Kyselyn perusteella myyjät ovat suurimman paineen alla, mutta myös ravintolatyöntekijöitä häiritään. kuolemaan johtanutta työtapaturmaa vuodessa. Telineillä on sattunut paljon vakaviakin onnettomuuksia, ja telinetöiden tekijöillä ja telinetarkastajilla on havaittu P ALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAMin jäsenkysely kertoo, että huono käytös on jonkin verran lisääntynyt yksityisten palvelualojen työntekijöiden, kuten myyjien, tarjoilijoiden, siivoojien ja vartijoiden, työpaikoilla. Näistä kuolemista peräti yhdeksän tapahtui maaja metsätaloustöissä. Vuosi 2023 ei ole erityisen poikkeuksellinen maatalousyrittäjien kuolemissa. Vuosi 2022 oli erilainen, sillä silloin sattui vain yksi Myel-vakuutetun yrittäjän työpaikkakuolema. Tavallisinta on sanallinen väkivalta, esimerkiksi nimittely ja pilkkaaminen. T APATURMAVAKUUTUSKESKUK SEN (TVK) tietoon tulleita työpaikkakuolemia vuodelta 2023 on 20. Sodexon turvallisuuspäällikkö Seppo Vartiainen tekoälyn hyödyntämisestä turvallisuustiedon analyysissä. Jatkossa virtuaalityökalua hyödynnetään koulutuksissa, jotka järjestetään läsnätilaisuuksina. Koulutuksessa pääsee etsimään vikoja ja puutteita erilaisista monimutkaisista telinerakenteista virtuaalilasit päässään. Työtapaturmiakin sattuu maatalousyrittäjille Tilastokeskuksen mukaan lähes kolminkertainen määrä palkansaajiin verrattuna. Sanallisen väkivallan ja seksuaalisen häirinnän kohteina ovat erityisesti nuoret ja naiset. Teollisuudessa ja rakentamisessa käytetään paljon telineitä, joiden turvallisuus pitää pystyä varmentamaan. Sitä on viimeksi kuluneen vuoden aikana kokenut työssään melkein 60 prosenttia PAMin jäsenistä. Suurin riski kuolla työpäivän aikana on kuljetuksessa ja varastoinnissa, rakentamisessa ja teollisuudessa, kertoi Tapaturmavakuutuskeskuksen tietokanta-analyytikko Janne Sysi-Aho TTT-lehdelle marraskuussa 2022. Kaupan alalla tes-osapuolet ovat edistäneet turvallisen työpaikan luomista laatimalla yhteiset ohjeet häirintään puuttumiseen. Melan luvut maatalousyrittäjien työpaikkakuolemista osoittavat, että myös maatalouden töissä on korkea kuolemanriski. Miehiin kohdistuu naisia useammin välineellä uhkailua ja fyysistä väkivaltaa. Telinerakentaminen on käsin tehtävää korkean riskin työtä. Näitä listauksessa on nyt kuusi. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 35 Lyhyet T ELINETURVALLISUUTA KON SULTOIVA Patera on kehittänyt virtuaalisen oppimisympäristön havainnollistaakseen telinetyötä koulutuksissaan
Itse koen, että kyynistymistä pitää aktiivisesti pyrkiä pitämään loitolla. Katsoimme yhdessä läpi Kuka. TERO VÄYRYNEN , 50, on rikosylikonstaapeli, joka toimii ryhmänja tutkinnanjohtajana Oulun poliisilaitoksessa. Lisäksi meillä on oman organisaa tion kouluttamia purkukeskustelijoita, joiden kanssa voi käsitellä asioita. Sen paris sa työskenteleville järjestetään myös työnohjausta. Se onkin hyvä keino saada vaihtele vuutta työhön, oppia uutta ja myös ymmärtää entistä paremmin toistem me töitä. Ja toki työterveyshuolto on tarvittaessa apuna myös. Käymme siellä läpi ryhmämme tulevia painopiste alueita ja tuloksia kuluneelta kaudelta. Palaverissa käymme läpi, mitä yön aikana on niin sanotusti poliisin pahnoille päätynyt, ja suunnittelem me päivän töitämme. 36 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT LAURI LAIVAMAA Työmaata riittää Kalajoelta Kuusamoon Työvuorossa Sisäilmaongelmat piinasivat Oulun poliisilaitosta muutama vuosi sitten ja työllistivät paljon myös rikosylikonstaapeli Tero Väyrystä. Johdan monikäyttöryhmää, joka tutkii pitkään tutkinnassa olleita ja vanhentumisvaarassa olevia rikoksia. klo 09.30 SUUNNITTELEN TULOSSA olevaa koulu tus ja virkistyspäivää. Päätyönsä ohessa hän on toiminut työsuojeluvaltuutettuna vuodesta 2014. Oulun poliisilaitos toimii 38 kunnan alueella PohjoisPohjanmaalla ja Kainuussa. klo 08.30 RYHMÄSSÄMME ALOITTI tänään työ kiertoon tullut työntekijä. Jos toimii pitkään samassa tehtävässä, voi helposti kyynistyä ja kadottaa työstään mielekkyyden. Hän on lii kennepoliisista, jonne vastaavasti lähti yksi meidän miehistämme kolmeksi kuukaudeksi. Sen palveluksessa on noin 750 työntekijää. Poliisissa työkierto on melko yleistä. Ammattitaidonkin kannalta on hyvä verestää niitä oppeja, joita on aikoi naan koulutuksessa saanut poliisin moninaisiin tehtäviin. Toki siinä auttaa myös työpaikalta saatava tuki, esimerkiksi posttrauma työpajat, joita meillä on muutaman kerran vuodessa. Siellä pääsee purka maan pitkittynyttä kuormitusta tai yksittäistä vakavaa stressitilannetta. Hoidamme myös valvontaa harvaan asutuilla alueilla ja erilaisissa tapahtu missa. Kirjoitan ja kokoan materiaalia tilai suutta varten.. rikostutkinnan perusasioita, jotta hän pääsee työssään alkuun. klo 8.00 AVAAN TIETOKONEEN ja vilkaisen sähköpostit ennen aamupalaveria. Erityisen raskasta on esimerkiksi lapsis eksijuttujen tutkinta. Nykyisin työsuojeluvaltuutetun rooli ei haukkaa enää yhtä suurta osaa hänen työajastaan
Tero Väyrysen työhön kuuluu sekä toimistotyötä että kentällä liikkumista. Oulun poliisilaitos on saanut käyttöönsä panssaroidun poliisiauton, kuten muutkin Suomen poliisilaitokset. Alkometri on yksi poliisin varusteista tien päällä liikuttaessa. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 37 Tero Väyrynen on hyvillään siitä, että yhä harvempi poliisi pitää esimerkiksi väkivaltatilanteista aiheutuvia työtapaturmia vain asioina, jotka kuuluvat työn luonteeseen. Tero Väyrysen mielestä se on yksi viime vuosien tärkeimmistä poliisin työturvallisuutta parantavista välineistä. Niistä raportoidaan ja ikäviä kokemuksia puretaan paremmin kuin ennen. KU VA O U LU N PO LI IS IL AI TO S
Alueemme eteläisin paikkakunta on Kalajoki ja pohjoisin Kuusamo. Rikoksista on hankittava yhä enemmän näyttöä, ja kaikki asiat on dokumentoitava. Voimankäytön harjoituksissakin saattaa joskus tapahtua revähdyksiä tai muita vammoja. Joka toimipisteessä on työsuojeluasiamies, jonka kanssa usein juttelen ennen kokouksia ja tarvittaessa muutenkin. klo 11.15 KÄYN SYÖMÄSSÄ LOUNAAN läheisessä ravintolassa. Parina viime vuonna poliisilaitoksessamme on sattunut noin 70 työtapaturmaa vuodessa. Taskuissa kuljetamme monenlaisia tarvikkeita, muun muassa hanskat, kumihanskat, ensiapuvälineet, kynät ja paperit. Kulkuvälineiden käyttö vaatii harjoittelua ja lisenssin. Pistoolia säilytämme nykyisin reisikotelossa. Moni tehtävä vie nykyisin aiempaa enemmän aikaa. Käytän etäyhteyttä melko paljon, koska tunnin kokous voisi muuttua kuudeksi tunniksi, jos pitäisi ajaa paikan päälle. Siellä kokoontuu työryhmä, jonka tarkoitus on kehittää organisaatiomme rakennetta entistä toimivammaksi. Täytyy olla nopea, sillä pian alkaa erään toimipisteemme sisä ilmatyöryhmän kokous. Meidän ammatissamme työtapaturma voi olla esimerkiksi nyrkinisku päähän tai se, että päälle syljetään. Tyhjennän haalarin taskut ja vien sen pesuun. Kolarit ovat ajomääriin nähden harvinaisia. Käyn läpi saapuneet tutkintapöytäkirjat ja tarkistamme tutkijoiden kanssa niistä vielä muutamia kohtia ennen kuittaamista. Itselläni aikoinaan luodinkappale kimposi kämmenselkään, mistä on vieläkin arpi muistuttamassa. 38 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 klo 10.30 KATSON ILMOITUKSET työtapaturmista ja turvallisuushavainnoista. Sovimme vielä seurantapalaverin puolen vuoden päähän. Se keventää kuormitusta vyötäröltä eikä väännä selkää vinoon autossa istuessa. Osallistun siihen videoyhteydellä. Puhdistan aseen, ja siirrän tarvikkeet toiseen haalariini. Käytän etäyhteyttä melko paljon, koska tunnin kokous voisi muuttua kuudeksi tunniksi, jos pitäisi ajaa paikan päälle.. Talviaikaan tulee liukastumisia töissä tai työmatkalla, ja asiakkaita kohdatessa voi tapahtua kaikenlaista. Me henkilöstön edustajat saamme tehtäväksi kysellä henkilöstön ajatuksia asiasta. Sisäilmaongelmat ovat työllistäneet minua työsuojeluvaltuutettuna paljon täällä Oulussa, mutta uusien toimitilojen ansiosta tilanne on rauhoittunut. Työvuoron päättyessä kuudelta on aika lähteä kotimatkalle. Erityisesti rikostutkinnassa iso ongelma on psykososiaalinen kuormitus. Kyseisessä toimipisteessä sisäilmaongelmat on saatu selätettyä ilmanvaihtoa parantamalla sekä pienellä remontoinnilla ja toimintojen järjestelyillä. Kaupungilla liikutaan lisäksi sähköavusteisilla polkupyörillä, jotka ovat käteviä esimerkiksi festareilla ja muissa tapahtumissa. Ongelmien ollessa pahimmillaan tein parin vuoden ajan joka päivä jotain sisäilma-asioihin liittyvää. Ajattelen, että työsuojelu on yhteisten asioiden hoitamista eikä silloin kehtaa sanoa ei. Työryhmä kokoontuu nyt ensimmäistä kertaa. Vaikka olisin ollut kuumeessa kotona, vastasin työkavereiden puheluihin. klo 17.40 TEEN PIENIMUTOISEN varustehuollon. Autojen ja moottoripyörien lisäksi käytössä ovat mönkijät ja moottorikelkat sekä kesällä veneet ja vesijetit. Toivotaan, että hallituksen suunnitelmat poliisin lisähenkilötyövuosista tuovat helpotusta kuormitukseen. klo 16.00 JATKAN TUTKINNANJOHTAJAN hommiani. klo 12.00 KOKOUS ALKAA. klo 14.00 HILPAISEN ULKOKAUTTA viereiseen rakennukseen, jossa poliisilaitoksemme johto työskentelee. Jos esimerkiksi otetaan haltuun esineitä, ne on valokuvattava ja kirjattava tarkkaan, mihin kuva liittyy ja kuka kuvan on ottanut. Pöytäkirjat menevät tutkintasihteerille, joka vielä tarkistaa ne ja lähettää syyttäjälle
VANDERNET SAFETY Maahantuonti ja koulutukset www.vandernet.com/safety Elipse P3 RD • kokonaispaino vain 132 g • matala profiili, laaja näkökenttä • pieni hengitysvastus • tehokkuus 99,98 % (0,3 mikrometrin hiukkaskokoon asti) • kaksi kokoa • vaihdettavat suodattimet Kevyt puolinaamari hiukkassuodattimilla GVS-hengi tyksensuoja imet jälleenmyyj iltä kautta maan! ILMttt108x138GVS.indd 1 ILMttt108x138GVS.indd 1 30.1.2024 15.15.56 30.1.2024 15.15.56 on tärkeä osa työturvallisuutta Kuulonsuojaus www.korvabuusti.fi
– Tehokkaampia ovat FFP2 ja P2 sekä FFP3 ja P3. Suodatinsuojain voi koostua myös kasvoosasta ja suodat timesta tai kasvoosasta ja puhalti mesta suodattimineen. – Olen havainnut, että hengityksen kautta altistuminen saattaa jäädä liian vähälle huomiolle riskinarvioinnissa ja jos suojaimia käytetään, valitaan liian heppoinen suojain. Siel lä voi olla vetoa, kylmyyttä ja isoja pi toisuuspiikkejä, mikä on otettava huo mioon suojauskertoimen valinnassa. Meillä lakisääteiset, vuosit taiset tiiviystestaukset koskevat vain asbestipurkutöitä. Tunnuksissa numerot 1, 2 ja 3 kertovat suodatin luokan, joista 3 on tehokkain. Tiiviystestaus on ollut pakollista esi merkiksi Englannissa ja Yhdysvalloissa jo pitkään. Samalla se tehostaisi käytön opastusta sekä lisäisi käyttäjien motivaatiota. Sivuvuotoja tulee auttamatta, jos suojain puetaan väärin, on rikki tai jos ihon ja suojaimen väliin jää esimer kiksi parta tai parransänki. TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVA SHUTTERSTOCK SAMA SUOJAINMALLI ei sovi kaikille i HUOMIOI VAIHTELEVAT TARPEET Ota huomioon veto, tuuli ja kylmyys suojautumisessa. Suodatinluokka kertoo tehon Hengityksensuojaimet jaetaan suodat taviin suojaimiin ja eristäviin hengi tyslaitteisiin. Valinnassa on merkitystä myös sillä, tehdäänkö työ yhdessä pai kassa vai liikutaanko laajalla alueella ja välillä ulkona. Tiiviystestaus antaa varmuuden Suojaimen tehoon vaikuttaa ratkaise vasti se, miten hyvin suojain tiivistyy kasvoille. Kakkosluokka ei juuri nosta hengitysvastusta, mutta suojausteho on moninkertainen. Suo jaintyypin valintaan vai kuttaa se, käsitelläänkö syttyviä aineita ja voiko vaarana olla happikato vai työskennel läänkö pölyjen ja myrkyllisten ainei den kanssa. Suojainasiantuntija Jörgen Forsblom työsuojelualan yrityksiä edustavasta STYL ry:stä muistuttaa, että työpaikan haitalliset aineet ja hengitysilman suurimmat pitoisuudet pitää tuntea. Siksi Työterveyslaitos ei suosittele käytettäväksi FFP1luokan hiukkasia suodattavia puolinaamareita tai P1pölysuodattimia. Suojaimet on testattu laboratoriossa, mutta työpaikalla olot vaihtelevat. Järjestä suojainten tiiviys testaus.. Yleisin hengityksensuojain on suo datinsuojaimiin kuuluva kertakäyt töinen hiukkassuojain eli suodattava puolinaamari. Tarjoa valikoima erimallisia suojaimia. Jos suojausta tarvitaan, kannattaa samalla vaivalla suojautua vähän pa remmin, neuvoo Työterveyslaitoksen vanhempi asiantuntija Erja Mäkelä. Tämän varmistamisessa työpaikoilla on paljon puutteita. Muista myös varmistaa, että suojain asettuu kasvoille tiiviisti. Muillakin aloilla Tehokas hengityksensuojaus edellyttää etukäteen tehtyä riskinarviointia ja altisteiden tuntemista. Käyttäjän on itse vaikea havaita si vuvuotoja, joten hengityksensuojain ten järjestelmällinen tiiviystestaus antaisi sekä työntekijälle että työn antajalle varmuuden suojauksesta. Yksi suojainmalli ei riitä, vaan valittavana pitää olla erilaisia ja erikokoisia suo jaimia erimallisille kasvoille. Ja kannattaa huomata, että puolinaamarissa P3suodattimella suojauskerroin on 20, mutta kokonaa marissa samalla suodattimella se on 500 eli moninkertainen, hän sanoo. Tämän vuoksi käyttökoulutus on erityisen tärkeää työpaikoilla. 40 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 Fiksusti töissä H ENGITYKSENSUOJAIMEN tarve arvioidaan työ tehtävän mukaan. Jos työprosesseja muuttamalla ei saa da pitoisuuksia tarpeeksi pienene mään, otetaan avuksi hengityksen suojaimet
Lue lisää TTT-lehti 3/2021: Valitse puhallinsuojain oikein jotkin työpaikat järjestävät tiiviystestauksia vapaaehtoisesti, ja testauksia voi hankkia myös ostopalveluina. – Läpäistystä kurssista saa pätevyyskortin, joka pitää uusia määräajoin. Hengitysrytmiin mukautuvat puhallinsuojaimet ovat hengityksen kannalta keveimpiä käyttää, eivätkä ne jäähdytä kasvoja kylmässä yhtä paljon kuin jatkuvasti puhaltavat suojaimet. Ne keventävät hengittämistä ja helpottavat työskentelyä, jos suojausta vaativaa työtä tehdään koko päivä. 1/2024 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 41 jainta on käytettävä kaksi tuntia, Erja Mäkelä kertoo. Jos kylmässä ollaan pitkään, puhallinsuojaimen suodatin voi jäätyä, joten varalla kannattaa pitää vaihtosuojainta ja -suodatinta. Suojain päälle puhtaassa tilassa Tehollinen suojauskerroin muuttuu dramaattisesti jo viidessä minuutissa, jos suojainta ei käytetä koko ajan tilassa, jossa sitä tarvittaisiin. Työterveyslaitos on selvittänyt puhallinsuojaimen käyttöä kylmässä. – Suunnitelmissa on järjestää vuosittain kaksi koulutustilaisuutta, Jörgen Forsblom kertoo. STYL ry:llä on ollut vuodesta 2019 oma ohjelma kattavien tiiviystestausten saamiseksi Suomeen. Ne sopivat esimerkiksi suojainvalmistajille ja -myyjille sekä muille yrittäjille, jotka haluavat tarjota pätevän ja sertifioidun testaajan palveluja. Siksi hengityksensuojain on puettava kasvoille puhtaassa tilassa ennen työpisteeseen menoa. Koska puhallus lisää kylmäntuntemusta kasvoilla, alushuppu on hyvä lisävarustus, kun puhallinsuojaimen kasvo-osana on kypärä, huppu tai kasvosuojus. Työterveyslaitoksen tutkimuksessa myös havaittiin, että kypärä ja puhallin -yhdistelmän teho heikkenee ja epäpuhtauksia pääsee kypärän alle, jos tuulen voimakkuus ylittää viisi metriä sekunnissa. Kasvoille tiivistyvän suojanaamarin kanssa alushuppua ei voi käyttää, sillä maski ei silloin istu tiiviisti. Näin testaajien hyvä taso säilyy. Puhallinsuojain keventää työtä Puhallinsuojaimia on alettu käyttää aiempaa enemmän. Silloin tehokkaampikaan suojain ei korjaa tilannetta, sillä myös sen tehollinen suojauskerroin romahtaa, jos suojainta ei käytetä koko ajan. – On laskettu, että esimerkiksi puhaltimen ja kokonaamarin yhdistelmälle määritelty suojauskerroin voi pudota tuhannnesta alle viiteenkymmeneen viidessä minuutissa, kun suoTutustu malliratkaisuihin www.ttl.fi > Hengityksensuojainten toimivuus kylmässä I ja II. – Tuulen vaikutus kannattaa huomioida myös riskinarvioinnissa, Erja Mäkelä muistuttaa. Tauot suojainten käytössä voivat näkyä biomonitoroinnissa: henkilö on altistunut, vaikka hänellä on suojaimet käytössään. – Hengitykseen mukautuvat puhaltavat suojaimet ovat pienikokoisia, mutta aivan kaikkiin töihin ne eivät sovellu, Jörgen Forsblom kertoo. Viime syksynä yhdistys järjesti englantilaisten alan asiantuntijoiden kanssa ensimmäisen kokeilukoulutuksen, jossa pätevöitettiin tiiviystestaajia. Standarditesti tehdään ilmavirrassa, joka on kaksi metriä sekunnissa
Iranissa olin valmistunut liikuntatieteiden maisteriksi ja pelannut indoor-hockeya naisten maajoukkueessa. Samalla otin etunimekseni Nellin. Tällä hetkellä en suunnittele uusia opintoja. Arvelen, että vierasperäinen nimi voi haitata työhaastatteluihin pääsemistä. Tampereen yliopistossa oli juuri alkamassa luokanopettajan opinnot, joihin hain ja pääsin. M UUTIN SUOMEEN Iranista talvella 2012. Sain tutustua talvilajeihin ja opettaa palloilulajeja, jotka ovat oma vahvuuteni. Samaan aikaan toimin osaaikaisesti oman äidinkieleni opettajana Tampereella. Apunani oli koulunkäynninohjaaja, joka oli ihana työkaveri. En ollut ennen kokenut miinusasteita, joten oli ihmeellistä nähdä lumen kimaltavan ja järven jäätyvän niin, että sen päällä voi kävellä. Nautin siitä, että nyt voin vain tehdä töitä ja viettää aikaa perheen ja harrastusten parissa. Vuonna 2017 pääsin Jyväskylän yliopistoon täydentämään opintojani saadakseni liikunnanopettajan pätevyyden. TOIMIN NYT AIKUISTEN maahanmuuttajien perusopetuksen opettajana puolen vuoden pätkätyössä. Se oli iso haaste, mutta yhteistyö lasten ja pääosin vanhempienkin kanssa sujui hyvin. Mutta kun pääsee haastatteluun, työnantaja näkee, millainen tyyppi olet. Pääsin kielija kotoutumiskoulutukseen ja sen jälkeen työkokeiluun liikunnanopettajan avustajaksi. Olin aina mustelmilla, koska TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA NELLI JYRKIÄISEN KUVA-ARKISTO Opiskellen uusiin töihin Nelli Jyrkiäinen 41-vuotias liikunnanja luokanopettaja asuu Pirkkalassa työskentelee Tampereen seudun ammattiopistossa Tredussa Urapolulla Iranissa olin pelannut indoor-hockeya naisten maajoukkueessa. Kun työskentelin jälleen yhden luku vuoden koulunkäynninohjaajana, aloin miettiä, voisinko opiskella luokanopettajaksi. Valmistuttuani hain liikunnanopettajan paikkoja, mutta en päässyt haastatteluihin. Tykkäsin opiskelusta tosi paljon, vaikka arki olikin rankkaa. Opintojen rinnalla toimin yhteensä kaksi lukuvuotta luokanopettajana ja eritysluokan opettajana ylöjärveläisessä alakoulussa. Haluan myös rohkaista nykyisiä oppilaitani siihen, että opiskelemalla ahkerasti voi päästä hyviin työpaikkoihin. Oppimisen ilo on aina ollut minulle tärkeä asia elämässä. Tämä on ihan eri maailmaa kuin lasten opettaminen, mutta olen viihtynyt hyvin. Matkustin Pirkkalan, Tampereen ja Jyväskylän välillä. Saimme hyvää palautetta, joten kesäloman alettua viime keväänä oli ihan voittajaolo. 42 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 1/2024 URAPOLULLA piti mennä rinteeseen ja opetella muitakin talvilajeja ainakin sen verran, että niitä osaa opettaa muille. Vaihdoin entisen sukunimeni aviomieheni sukunimeen viime syksynä. Arvostan Suomessa sitä, että täällä voi kouluttautua aikuisenakin. Noihin aikoihin kouluttauduin myös personal traineriksi. KU VA T SH U TT ER ST O C K. Opiskelin lisää suomen kieltä ja kouluttauduin koulunkäynninohjaajaksi, missä työssä toimin parisen vuotta
030 4741. Uhkatilanteet vankiloissa ovat lisääntyneet. 27.3. TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS Aiheettomat sairauslomat Muistisairauksia on työikäisilläkin Turvakengissä on mistä valita TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Psykologinen palautuminen ja stressinsäätely työyhteisössä 7.2.?–?6.3.2024, etäkoulutus Avaimet hyvään johtamiseen 11.3.?–?30.9.2024, monimuotokoulutus Esihenkilö mielenterveyden tukena 5.?–?19.4.2024, etäkoulutus Henkisen ensiavun valmennus 9.4.2024, Helsinki Taitoa digifasilitointiin -verkkovalmennus Jatkuva ilmoittautuminen: www.ttl.fi/opiverkossa TYÖKYKYINEN TYÖNTEKIJÄ Työkykykoordinaattorien kouluttajakoulutus 7.3.?–?7.5.2024, etäkoulutus Merimiesterveyskeskusten henkilöstön koulutuspäivät 13.?–?14.3.2024, Turku Työyhteisön ihmissuhdeongelmat työterveyshuollon työnä 20.3.?–?24.4.2024, etäkoulutus Terveydellisen merkityksen ja työkykymerkityksen arviointi -verkkovalmennus Jatkuva ilmoittautuminen: www.ttl.fi/opiverkossa TURVALLINEN TYÖYMPÄRISTÖ Työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun perustietokoulutukset 13.?–?15.2.2024, Helsinki 19.?–?21.3.2024, Tampere 16.?–?18.4.2024, Helsinki 7.?–?14.5.2024, etäkoulutus Työsuojelun jatkokoulutus 8.?–?9.4.2024, Helsinki Työsuojelupäällikkökurssi TSPK® 23.4.2024?–?31.1.2025, Helsinki Kemikaaliturvallisuus työpaikalla 5.?–?6.3.2024, Helsinki Työsuojelu työpaikalla -verkkovalmennus Jatkuva ilmoittautuminen: www.ttl.fi/opiverkossa Poimintoja Työterveyslaitoksen koulutustarjonnasta Lisää koulutustarjontaamme, ilmoittautuminen ja lisätiedot: www.ttl.fi/ koulutuskalenteri tai p. KU VA SH U TT ER ST O C K Ensi numerossa TTT-LEHTI 2/2024 ILMESTYY 27.3
Mittari painaa vain 170g. PÖLYN & KVARTSIPÖLYN MITTAUS REAALIAIKAISESTI Helppo käyttää, erittäin tarkka ja vähän huoltoa vaativa reaaliaikainen mittaus pölylle ja kiteiselle piidioksidille. D1+ PERSONAL DUST MONITOR Tämä mittari on todellakin kannettava henkilökohtainen pölymittari. ASTQ Supply House Oy / ASTQ Rental House Teollisuustie 7 B 02880 VEIKKOLA 0207780790 myynti@astq.fi MAAHANTUONTI · MYYNTI · VUOKRAUS LISÄTIETOA LÖYDÄT QR-KOODIN TAKAA. Voit asettaa mittarin hälyttämään, kun asettamasi raja-arvo ylitetään. Mittari on kooltaan neljänneksen muita markkinoilla olevia mittareita pienempi. Analysoi hiukkasten kokoa, muotoa ja valon taittokykyä tunnistaakseen haitallisen kiteisen piidioksidin vähemmän haitallisista pölyhiukkasista. Reaaliaikainen data pölystä suoraan kännykkääsi tai tablettitietokoneelle käyttäen BreatheMOBILE sovellusta. Aseta omat hälytysrajat ja vastaanota reaaliaikaisia varoituksia. Mittauslaitteet soveltuvat kaikille työntekijöille, jotka altistuvat haitalliselle pölylle työympäristössään. kvartsipölyn mittauslaite, joka käyttää valon optista taittotekniikkaa hiukkausten tunnistamiseen. Lisäksi voit tarkastella dataa sovelluksen kautta tietokoneellasi. AIR S SILICA MONITOR Patentoitu reaaliaikainen kiteisen piidioksidin eli ns. Suunniteltu toimimaan haastavissa käyttöympäristöissä, antaen sinulle reaaliaikaista tietoa kvartsipölyn määrästä työympäristössä. Näin tiedät tarkalleen, kun ylität asettamasi raja-arvot