Työ Terveys Turvallisuus 2/2020

Haluatko ostaa tämän lehden?

Vaikuttaako lehti kiinnostavalta? Voit lukea koko lehden valitsemalla "Lisää ostoskoriin". Mukavia lukuhetkiä!

Olet esikatselutilassa. Lue koko lehti

TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 2/2020 15 € Tauota NAUHA JUMPALLA ETÄTYÖ KYSYY LUOTTAMUSTA OSTEOPOROOSIA PITÄÄ HOITAA TURVALLISUUSPÄIVÄ PYSÄYTTÄÄ TYÖT Tarkastelussa + MIELENTERVEYSONGELMAT vievät työkyvyttömyyseläkkeelle TURVALLISUUS OHJELMISTOT Pyörähuolto työsuhde-etuna
mehilainen.fi/mieliteot MIELITEKO #25. Mieliteot ovat pieniä arjen tekoja, joilla pidämme itsestämme huolta. HYVINVOIVA IHMINEN TEKEE TYÖNSÄ MIELELLÄÄN. Me tuemme henkilöstösi hyvinvointia ja autamme pitämään yrityksesi tärkeimmän voimavaran, ihmiset, kunnossa. Tutustu käytännöllisiin mielitekoihin sekä monipuolisiin palveluihimme
46 Tapaturmainen kuolema Tehdassiivooja puristui hengiltä. Kun uppoutuu työhön, ei hoksaa pitää kahvi taukoja. 18 Etätyö pelittää selkein säännöin Etäpäivä ei ole luppopäivä. 29 Terveys ajassa 30 Tauon taika – top 5 kumi nauhaliikkeet KANNESSA Keltaisen nauhan päivä haastaa tauottamaan työpäivää. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 KU V A H E LI N Ä KU J A L A Sisällys 2/2020 5 Päätoimittajalta 6 Lukijoilta 8 Horjuva mielenterveys ajaa työkyvyttömyyseläkkeelle KANNESSA 10 Lukuvinkit Työ 14 Pidetään huolta luottamuksesta KANNESSA Myös etätyössä tarvitaan säännöllistä vuorovaikutusta. Turvallisuus 38 Hyvästi, liput ja laput! KANNESSA Turvallisuusohjelmistossa tärkeintä on käytön helppous. 32 Varjele ääntäsi Kuormittunut ääni kaipaa lepoa. 22 Tiivis yhteydenpito lyhentää välimatkaa Marinoora Pukki on tuplasti etätyöläinen. 21 Tilauskortti 49 Ensi numerossa 50 Työmatkalla 14 Työelämän valmentaja, konsultti Timo Huttu nen kirjoittaa kirjaa luottamuksesta. 24 Työ ajassa Terveys 26 Kotoa töihin ja takaisin – terveyttä, säästöjä ja ilmastotekoja KANNESSA Työmatkaliikunnan suunnitteluun on tarjolla konsultin apua. 34 Osteoporoosi kulkee mukana arjessa Sairastava varoo kaatumista. SENIOR SALES ANALYST MARINOORA PUKKI ETÄPÄIVÄN VIETOSTA. KANNESSA LAURI SIUKOLA KUVA MIKKO KÄKELÄ KU VA SH U TT ER ST O C K KU VA C O N SO LI S PA RM A 44 Betoniyritys Consolis Parma viettää vuosit taista turvallisuus päiväänsä.. 44 Fiksusti töissä KANNESSA Turvallisuuspäivä pysäyttää työt betoniyrityksessä
Contour Design Suomi / Contour Design Nordic / Contour Design Europe KOKEILE MAKSUTTA 14 PÄIVÄÄ! www.contourdesign.fi TTT-Magazine_2_RSI_220x280+5mm.indd 1 27-02-2020 09:31:15. RollerMouse voi vähentää sairauspoissaoloja ja lisätä työntekijöiden tehokkuutta. VÄLTÄ RASITUSVAMMA CONTOURIN ROLLERMOUSELLA Rasitusvamma aiheuttaa sairauspoissaoloja yrityksissä
Esimerkiksi osa iäkkäämmistä keskus telijoista kokee tarvitsevansa pidem piä palautumisaikoja. Tiedetään, että pitkät työvuorot myös lisäävät tyytymättömyyttä työ hön ja ovat yhteydessä terveyshaittoi hin ja sairauspoissaoloihin. Osa työntekijöistä vastustaa uusia säädöksiä ja haluaisi palata vanhaan käytäntöön. Ilta ja aamuvuoron väliseen yh deksän tunnin lepoaikaan on tosin pitänyt mahduttaa työmatkat, lepo ja ateriat, joillakin myös lasten kuljetuk set, koiranlenkitykset tai muut vel voitteet. Kyse on työergonomiasta. Lisäksi työntekijä väsyy pitkän työvuoron ja työputken seurauksena, mikä kasvat taa virheiden ja tapaturmien riskiä. PÄÄTOIMITTAJALTA 18.3.2020 Uusi työaikalaki iski hoitajien työvuoroihin V UODEN ALUSTA VOIMAAN tullut uusi työaikalaki sekoitti hoitajien työ vuoroja. Ennen moni iltavuorolainen päätti työt kello 22 ja heräsi seuraavana aamuna seitsemältä alka vaan aamuvuoroon. Pitkämatkalaisella yöuni on jäänyt lyhyeksi. LUOTTAMUS: työyhteisö auttaa. Myös peräkkäisiin yövuoroihin tuli tiukennus, niitä saa olla entisen seit semän sijaan korkeintaan viisi. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) Paino PunaMusta Forssa KU VA JU H A SO M BY AVOIMUUS: kaikesta voi puhua. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Työvoimapulasta kärsivällä hoito alalla soisi, että työntekijöiden tarpeet otettaisiin huomioon joustavasti ja yksilöllisesti. UUSI LAKI ON HANKALOITTANUT työ vuorosuunnittelua. Keskus telupalstoilla hoitajat kertovat muu toksen johtaneen siihen, että vapaa päivälle jäädään aiempaa enemmän iltavuorosta, vapaapäivän jälkeen on useammin aamuvuoro ja yhden päi vän vapaat ovat lisääntyneet. Uuden lain myötä aamuvuoro voisi alkaa vasta yhdeksältä, koska työvuo rojen välinen lepoaika on nyt yksi toista tuntia entisen yhdeksän tunnin sijaan. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 87 euroa, kestotilaus 77 euroa. Käytännössä hoitajat ovat siis suun nitelleet työtään epäergonomiseksi. Vuorotyön haittoja on jo pitkään pyritty vähentämään sillä, että hoitajat ovat saaneet esittää toiveitaan työ vuorojen laatijalle. TOIMINTA: ongelmat voidaan ratkaista. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2020. Vuositilaus 97 euroa, kestotilaus 87 euroa. KUNNIOITUS: kaikki työ on arvokasta. Moni hoitaja on suosinut peräk käi siä yövuoroja sekä pitkiä 14 tunnin vuoroja, koska ne ovat palkinneet pitkillä vapailla urakoinnin jälkeen. HOITAJIEN KESKUSTELUISSA onkin nähtävissä kahdenlaisia kantoja lepo aikoihin ja työvuorojen pituuksiin. TOIVEIKKUUS: yhdessä syntyy parempaa. Käytännöstä on pidetty – se on lisän nyt työtyytyväisyyttä ja tukenut työn ja vapaaajan yhteensovittamista. Kirsi Väisänen Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu Sini Nihtilä taitto@tttlehti.fi Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 21. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Toimitusneuvosto John Bergman/STYL Harri Hellstén/Suomen Yrittäjät Antti Koivula/TTL Lasse Kytömäki/Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet Antti Leino/Suomen Työsuojelu päälliköt ry Miikka Savolainen/TTT Kustannus Oy Sanna Sinkkilä/TVK Kirsi Väisänen/TTTlehti Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti 50. Tehylehden jutussa viime joulukuul ta Tehyn lakimies Oona-Maria Tonttila arvelee, että uuden työaikalain tulkinta tulee muotoutumaan käytännön kaut ta. MIKSI SIIS MUUTOS on ylipäänsä teh ty. Laki kun antaa mahdollisuuden käyttää jatkossakin yhdeksän tunnin le poaikaa, jos poikkeaminen ei ole sään nönmukaista ja työntekijä sitä haluaa. Myös iltaaamuvuoroyhdistelmä on ollut suosittu, koska sen avulla voi venyttää vuorojen tai vapaapäivien välistä aikaa: aamuvuorosta vapaalle ja seuraavana päivänä tai vapaan jäl keen iltavuoroon. REHELLISYYS: virheet korjataan ja niistä voi oppia
asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta KERRO JUTTUVINKKISI JA ANNA PALAUTETTA! Juttuvinkit ja palaute tulevat perille verkkosivujen kautta: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Aivot eivät multitaskaa Mobiili työterveyspalvelu yleistyy Löydä oma polkusi – Nuoren uraopas kertoo kannustavasti, selkeästi ja nuoria kunnioittaen, millaisia ammatteja maailmassa on ja miten niihin voi päästä. Päiväkotien työntekijöillä on päivässään yksi kymmenen minuutin tauko, vaikka työ on äärimmäisen kuormittavaa ja työympäristö yhtä avokonttoria. Työskennellessä keittiössä missä melu on jatkuvaa. Jutusta sai hyvin tietoa, millaisia mobiilipalveluja on eri työterveyspalvelujen tuottajilla nykyisin tarjolla. Juttu muistuttaa siitä, että jatkuvat aistiärsykkeet eivät ole aivoille hyväksi. Omalla esimerkillä tasa-arvon puolesta Esimerkin kautta esteettömyys ja tasavertaisuusajattelu sekä asenteet etenevät parhaiten. Tämä aihe on todella ajankohtainen omassa työyhteisössäni. Haastatellut kertovat, millainen heidän tyypillinen työpäivänsä on, jos sellaista on, mistä he työssään pitävät, miten he päätyivät alalle ja miten he löysivät polkunsa.. Lisäksi jutussa on hyvin laajennettu esteettömyyskäsitettä. Työ keskeytyy vähän väliä. Työpaikkamme on asiantuntijoista ja HR-tukiorganisaation henkilöistä koostuva yksikkö. Hyvä juttu, joka muistuttaa meidän olevan ihmisiä eikä koneita. LUKIJOILTA 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 LUKIJOITA KIINNOSTI eniten lehdessä 1/2020 juttu Aivot eivät multitaskaa. Nyt työpaikallamme on työhuoneita niin että niissä työskentelee 2–6 työntekijää/huone, riippuen huoneen koosta ja tiimistä. Kaikkien palautetta antaneiden kesken arvottiin Contourin ergonomiset RollerMouse Red plus – ja RollerMouse Free3 -hiiriohjaimet. Nyt olemme muuttamassa jälleen, avokonttoritiloihin, emme tiedä kenen idea, mutta olemme huolestuneita työrauhasta. MUUT JUTUT: Kun työn aloitus tökkii, huijaa aivojasi! Kiinnostava aihe, koska usein työn aloitus tökkii, varsinkin jos on mukamas vaikea työ. Kun aloitus tökkii, huijaa aivojasi oli myös erittäin hyvä juttu. Hyvin selitetty muistin jako kolmeen. Konkretiaa uraihmettelyyn tuovat erilaisille urille päätyneiden ihmisten haastattelut. Olemme muuttaneet, aikaisemmin meitä työskenteli keskimäärin kaksi henkilöä työhuonetta kohti. Mobiili työterveyspalvelu yleistyy Herätti pohtimaan ja selvittämään millaisia mobiilipalveluja on meidän työpaikalla nykyisin käytettävissä ja mitä uutta olisi hyvä saada jatkossa. Arpaonni suosi tällä kertaa Anne Vuoriota ja Tuire Ruuskasta. Tämä lehden juttu osaltaan vahvistaa käsitystämme kuinka tärkeää on työrauha, kun puhutaan työn kuormittavuudesta. Arvomme vastanneiden kesken kolme kappaletta kirjauutuutta Löydä oma polkusi – Nuoren uraopas sekä sivujen 10–11 aukeamalla esitellyt kirjat ja PIM! -luovuuskortit. Onnittelut voittajille! ÄÄNESTÄ PARASTA & ANNA PALAUTETTA! MIKÄ JUTTU tässä numerossa tai uutiskirjeen jutuissa kiinnosti sinua eniten. Kerro se tai anna muuta palautetta. Avokonttorin ongelmat, pelisäännöt hukassa jne. Parasta juttua voit äänestää verkossa 22.4
M ITEN KÄSITELLÄ HAASTAVIA tilanteita työ paikalla. MITEN OTTAA PUHEEKSI. Älä aseta ennakko-oletuksia. Ilmaise huolesi – älä syytä. Hyväksy, että ratkaisujen löytäminen vie aikaa. Ajattele, että ollaan yhdessä etsimässä ratkaisua. Hyviksi havaittuja näkökulmia työn tekijän voinnin puheeksi ottamisessa löytyy Työterveyslaitoksen uudelta Hyvän mielen työpaikka sivustolta. Kuuntele enemmän kuin puhut ja uskalla odottaa vastausta. Ole ystävällinen ja ymmärtäväinen. Suhtaudu kunnioittavasti. Sivusto tarjoaa tukea ja konkreettisia ohjeita esimiehelle mielenterveysongelmien käsitte lemiseksi työpaikoilla. 8 Työkyvyttömyyden riski on suurempi ihmissuhdetöissä. Huomioi työntekijän omat tavoitteet. Lue lisää: www.ttl.fi/hyvanmielentyopaikka. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Ajassa S
– Viimeisen kahden vuoden aikana työkyvyt tömyyseläkkeelle siirtyminen on lisääntynyt erityisesti mielenterveyssyistä, mutta myös somaattisista syistä, mihin vaikutti kaiketi aktiivimalli, kertoo Eläketur vakeskuksen erikoistutkija Mikko Laaksonen. – Perinteisissä miesten ammateissa rakentamisessa ja teollisuustyössä työkyvyttömyysriski on ollut erittäin kor kea, ja työkyvyttömyyseläkkeelle niistä on jääty somaatti sista (fyysisistä) syistä. Työolosuhteet ovat kuitenkin paran tuneet takavuosista, Laaksonen lisää. Fyysiset työolosuhteet parantuneet Työkyvyttömyyseläkkeelle on aiemmin jääty useimmin fyysisesti raskaista ammateista, joissa työ on kuormittavaa. Siihen on tullut muutos. Vuonna 2019 työkyvyttömyys eläkkeelle siirtymisen syynä olivat jo useammin mielenterveysongelmat kuin tuki ja liikuntaelinsairaudet.. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 HORJUVA MIELENTERVEYS AJAA työkyvyttömyyseläkkeelle TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK AJASSA K YMMENEN VUODEN AJAN työkyvyttömyys eläkkeelle jääneiden määrä väheni tasaisesti, kunnes vuoden 2018 alusta se kääntyi selvään kasvuun. Psyykkinen kuormitus on noussut työkyvyttömyyden riskitekijäksi fyysisen kuormituksen rinnalle
Näin on käynyt esimerkiksi toimistoapulaisten työlle. Lisäksi seurakunnissa tehdään ihmissuhdetyötä, joka näyttäisi olevan riski psyykelle. Ihmissuhdetyö rasittaa henkisesti Tutkija, VTM Hanna Rinne on selvittänyt suomalaisten ammattien työkyvyttömyysja kuolleisuusriskejä vuosien 2001–2015 ajalta. Myös työhön liittyvät tekijät stressitekijät, kuten vähäiset mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön ja liialliset vaatimukset ovat tällaisia riskitekijöitä. Korkeaa työkyvyttömyyseläkeriskiä voi selittää myös oman ammattialan työpaikkojen väheneminen. – Sekä miehillä että naisilla korkeamman työkyvyttömyysriskin listalta löytyvät papit, diakonit ja seurakuntatyöntekijät, Rinne kertoo. Rakentamisessa sekä tehtaissa ja työpajoissa sattuu eniten tapaturmia. Työssään hankalia asiakkaita kohtaavat miehet siirtyvät mielenterveyssyystä työkyvyttömyyseläkkeelle keskimääräistä useammin. Suomessa ammatit ovat eriytyneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Miehet kuolevat alkoholin käytön seurauksena viisi kertaa naisia useammin. Kuntoutussäätiön tutkimuksesta vuodelta 2018 selviää, että horjuva mielenterveys ajaa työntekijöitä työ kyvyttömyyseläkkeelle eri aloilta ja eri ammateista. Psyykkisistä syistä johtuva eläköityminen on erityisen epätoivottavaa siksi, että se tapahtuu keskimäärin nuorempana kuin muiden syiden ollessa kyseessä. Yksinäisyys ja työttömyyden pelko ovat riski Joissakin ammateissa työskennellään yksin, mikä voi tuntua raskaalta. Siivoojat, pakkaajat, puhelinmyyjät, keittiöapulaiset ja varastotyöntekijät jäävät tavallista useammin työkyvyttömyys eläkkeelle mielenterveyden ongelmien takia. Tapaturmaja väkivaltakuolleisuudessa miehillä korostuvat teollisuuden työntekijäammatit. Myös paluu työelämään on harvinaisempaa.. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen on vähentynyt viime vuosikymmenellä yli 45-vuotiailla, matalan koulutuksen saaneilla ja työntekijäammateissa. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 TYÖNTEKIJÄAMMATEISSA KORKEAMPI KUOLLEISUUS AMMATTIEN VÄLILLÄ on merkittäviä kuolleisuuseroja. Työn henkisen ja fyysisen raskauden lisäksi tiedetään, että moni hoitaja kokee merkittävää eettistä kuormitusta työssään, kun ei ehdi tehdä työtään riittävän hyvin. Tällaisia ammatteja ovat muun muassa vartija, poliisi, oikeudenkäyntiasiamies ja ulosottomies. Korkeakoulutetut, ylemmät toimihenkilöt ja hyvätuloiset elävät keskimäärin pidempään kuin perusasteen koulutuksen saaneet, työntekijäammateissa toimivat ja pienituloiset. Osin eroja selittää sukupuoli. Työttömyyden uhka ja ammattiin jääneillä työolojen kiristyminen voivat olla toimistoapulaisten mielenterveyden ongelmien taustalla. Tukija liikuntaelinsairauksissa vähenemistä ei ole niin paljon kuin muissa somaattisissa sairauksissa, kun taas esimerkiksi sydänja verisuonisairaudet tai vammat ovat syynä entistä harvemmin. Niissä kärsitään johtamisen ja tiedonkulun ongelmista. Ihmissuhdetyö rassaa myös joitakin tyypillisiä miesten aloja. Hankalat kohtaamiset kuormittavat Hoitoalalla psyyken ongelmista kärsivät sekä naiset että miehet. Työikäisten miesten kuolleisuus on kaksinkertaista naisiin verrattuna. Alhaisen koulutustason töissä stressataan Pitkäaikaissairaudet, heikko sosioekonominen asema ja epäterveelliset elintavat lisäävät työkyvyttömyyseläkkeelle joutumisen riskiä. – Kun tarkastellaan kuolleisuutta eri ammattien välillä, kuolinsyyt viittaavat myös elintapoihin ja riskikäyttäytymiseen, tutkija Hanna Rinne Kuntoutussäätiöstä selvittää. Sekä Kuntoutus säätiön seurantatutkimuksen että Eläketurvakeskuksen tutkimuksen mukaan suurin työkyvyttömyys eläkeriski on sosiaalija terveysalalla. Mielenterveyttä näyttävät koettelevan eniten alat, joilla työ on fyysisesti raskasta ihmissuhdetyötä. Ammatin sosiaalinen eristyneisyys voi olla syynä siihen, että esimerkiksi moottoriajoneuvon kuljettajat kärsivät tavallista useammin mielenterveyden häiriöistä. Mielenterveyden häiriöt kun johtavat usein alhaisempaan koulutukseen, mikä vaikuttaa siihen, minkälaiseen työhön henkilö sijoittuu. Heillä syy voi löytyä vähäisistä vaikuttamisen mahdollisuuksista tai alun perinkin muita suuremmasta alttiudesta psyykkisille ongelmille. Seurakunnat ovat haastavia työpaikkoja mielenterveyden kannalta
Se opettaa tunnistamaan tunteita ja löytämään omat vahvuudet. Fäldtin yritysvalmentajakokemus näkyy kirjan kolmannessa osassa, joka keskittyy voimauttavan työyhteisön rakentamisen keinoihin, arvostavaan vuorovaikutukseen ja ratkaisukeskeiseen ajattelutapaan. Työssä joudumme usein joustamaan ja siirtämään omia tarpeitamme syrjään muiden vuoksi esimerkiksi asiakaspalvelutilanteissa. Mielen tuottamat uhat eivät enää hallitse ajattelua, vaan niitä voi tarkastella ikään kuin ulkopuolelta. Bazar 2019, 29,95 € TEKSTIT KIRSI VÄISÄNEN T uskailetko työssäsi riittämättömyyden tunteiden kanssa. Ajatuksista, tunteista ja tilanteista toiseen hyppiminen luo levottomuuden tunnetta ja latistaa kokemuksia. Toim. Miksi sitten voimakirja juuri naiselle. Kun elimistö palkitsee toistuvasti pienistä työsuorituksista nopeilla hyvänolonhormoneilla, isommat, ajattelua vaativat tehtävät alkavat tuntua vaikeilta. 1 2 K U VA E M MI SI LL A N PÄ Ä Sanna Fäldt. LUKUVINKIT 10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Nainen, voimaannu johtamaan itseäsi Haasteena moninainen johdettavien joukko Hyvin johdettu kirkko – Visioita, haasteita, näkökulmia. Alle 40-vuotias perheenäiti ei kaikkien mielikuvissa istu kirkon johtajaksi. Yhdessä teksteistä kirkon luottamushenkilö pelkääkin, että vapaaehtoiset turhautuvat tehottomaan ja kömpelöön tapaan johtaa heitä. Kun alkaa keskittyä hetkeen, huomaa pystyvänsä johtamaan ajatuksiaan. Yhden kirjoittajan mukaan Suomen evankelis-luterilaisen kirkko on hallintorakenteena harvinaisen monimutkainen instituutioiden rykelmä. Kirkko johtaa myös seurakuntalaisia. Nauti työstäsi! Naisen voimakirja työelämään -teos lupaa ohjata lukijaa tekemään työelämästä aiempaa nautittavampaa. Laura Arikka ja Heikki Arikka. Omia ajatuksia kannattaa opetella tuomaan täsmällisesti esille. Tarve sovitteluun ja rauhanomaiseen ratkaisuun voivat nimittäin estää kuulluksi tulemista ja omien tavoitteiden toteutumista. Kirjoittajat esittävät huolensa siitä, että kirkko on kadottanut yhteyden heihin, varsinkin nuoriin. Tylsä hetki kannattaa siis käyttää läsnäoloon eikä heti tarttua kännykkään. Kirkon johtamisen opit ovat tuttuja muistakin työyhteisöistä: kuuntele, ota vastaan kritiikkiä, anna työntekijöiden vaikuttaa omaan työhönsä, ja puutu tarvittaessa ongelmatilanteisiin. Uuttakin on. Monet naiset kokevat, että materialistinen ja ulkokultainen menestys ilman henkilökohtaista täyttymystä on epäonnistumista ja että miehet toimivat naisia useammin materialistisista vaikuttimista, uskoo kirjan kirjoittanut muutosjohtamisen asiantuntija ja valmentaja Sanna Fäldt. Se kuluttaa, jos emme vastaavasti lataudu omissa ajatuksissamme työpäivän aikana. Arjessa touhotamme menemään usein rutiininomaisesti ilman, että pysähdymme tarkemmin ajattelemaan tai kuulostelemaan tuntemuksiamme. Entä onko sinulla tapana murehtia asioita ja luoda uhkakuvia tulevasta niin, että lopulta olo on epävarma ja rauhaton. Autopilotilla ajo voi kiireessä tuntua hyvältä ratkaisulta, mutta itse asiassa juuri se heikentää meitä. Siinä keskeistä on opetella läsnäolon taito. Tässä auttaa itsetuntemus. Johtajuuden ilmastonmuutoksesta ja myötäylpeydellä kaitsemisesta en ole kuullut ennen. Kirjapaja 2019, 27,90 € H yvin johdettu kirkko -teos havainnollistaa johtamista kirkon piirissä kokoelmalla tekstejä, joiden kirjoittajat pääosin työskentelevät kirkon johtotehtävissä. Kehitettävää naisilla on muun muassa vuorovaikutuksessa. Ihmisten kohtaamiseen tarjotaan lääkkeeksi tasavertaista dialogia johtajan ja muiden kesken sekä heittäytymistä, joka edellyttää myös paksunahkaisuutta. Toinen kirjailijan esittämä miehen ja naisen välinen ero on se, että sosiaalisten yhteyksien ja yhteisön tuen hakeminen on naiselle tyypillisempää kuin miehelle. Sanna Fäldt. Nauti työstäsi! Naisen voimakirja työelämään. Kirja tarkasteleekin näitä naisille tyypillisiä ominaisuuksia ja vahvuuksia ja neuvoo hyödyntämään niitä, jotta työ tuntuisi entistä merkityksellisemmältä ja nautittavammalta. Hyvä muistutus on myös se, ettei johtaminen ole tarkoitettu vain erikoisyksilöille, vaan että jokainen voi opetella johtajaksi. Oman haasteensa johtamiseen tuo se, että kirkon tehtäviä hoitaa työsuhteessa olevien lisäksi joukko vapaaehtoisia. Edellä kuvatut asiat varmasti koskevat myös miehiä. Myös palautuminen paranee
Koska luovaan ajatteluun tarvitaan ideoiden lisäksi myös määrätietoista ja analyyttistä arviointia, keinoissa liikutaan luovuuteen liitetystä irrottelusta eli hajauttavasta ajattelusta kokoavaan ajatteluun. huhtikuuta mennessä, osallistut kylpylälahjakortin arvontaan. 3 Tilaa Tunne & Mieli -uutiskirje ja voita lahjakortti kylpylään TEKEE HYVÄÄ MIELELLE Facebook . Tekemisen tulee myös olla riittävän mutkikasta ja työskentelyn oman osaamisen rajoilla. Pelotta tekemään siis! Kirjan ohella on julkaistu Pim! luovuus kortit, joiden avulla voit sparrata luovuuttasi. Paketti sisältää majoituksen kahden hengen Superior-huoneessa, buffet-aamiaisen sekä saunaja allasosaston + kuntosalin vapaan käytön. Tuuma 2019, 35 € J ärvilehdon menestyneet ja luovat veljekset kertovat kirjassaan, miksi meidän kaikkien olisi syytä kiinnostua luovuuden harjoittamisesta. Kirjan mukaan vaihtoehdot ovat se pääoma, jota meillä jokaisella on. Luovuus voi pelastaa näköalattomuudelta ja turhautumiselta arkeen. Lopuksi: jos et tee asioita, et voi olla luova. Lehti tarjoaa vertaistukea, tutkittua tietoa sekä mielenrauhaa kiireisen arjen keskelle. www.facebook.com/tunnejamieli Instagram . @tunnemieli Haluatko vertaistukea, hyvän mielen vinkkejä ja tutkittua tietoa mielen hyvinvoinnista suoraan sähköpostiisi noin kolmen viikon välein. Etkö muistakin parhaiten ne kokemukset, kun jotakin odottamatonta tapahtuu. Kun tilaat uutiskirjeen 9. Oivalluksia mielen hyvinvoinnista Uudistunut Tunne & Mieli on laadukas ja luotettava lehti mielen hyvinvoinnista. Monimuotoisuus eli diversiteetti nähdään kirjassa luovuuden välttämättömäksi tekijäksi, vaikka erilaisten ihmisten kanssa työskentely on hankalampaa kuin samanmielisten kanssa. Tunne & Mieli -lehden omistajana ja yhteistyökumppanina toimii Mielenterveyden keskusliitto. Pelotta oman osaamisen rajoille Pim! Olet luova. Erinomainen muistutus on neuvo poiketa tutusta ja turvallisesta. Paavo Järvilehto ja Lauri Järvilehto. @tunnejamieli Twitter . Tilaa uutiskirje osoitteessa www.tunnejamieli.fi/tilaa-uutiskirje MAINOS. Kirja esittelee luovan ajattelun keinoja, jotka auttavat rikkomaan rutiineja ja löytämään itselle paremman todellisuuden. Kun altistut uudelle, koet enemmän ja olet läsnä. Lahjakortti oikeuttaa vuorokauden minilomaan kahdelle hengelle Ruissalo Spassa (arvo 176 €). Ilmoitamme voittajalle henkilökohtaisesti
Tavaravirtojen hallinnassa ennakoin tilauksia lähinnä asiak kaiden tilaushistorian pohjalta. Kännykkä on päällä 24/7. Koulutus. Parasta. Keskusliikkeet eivät tee ennakkotilauksia, joten aamulla tilauskantaa voi olla tuhat pakettia, iltapäivällä jo 25 000. Tietojärjestelmien käyttöä sekä hiukan ruotsin ja englannin kielitaitoa. Markkinat muuttuvat, on vastattava tuotekehittelyyn. Tälle erikoisalalle ei varsinaisesti kouluteta – varasto pyörähtää 80-prosenttisesti vuorokaudessa, on omavalvontaa ja erilaista lainsäädäntöä. Miten työskennellään. Logistisen polun päivittäinen seuranta Heimon Kala Oy:ssä. Konserniin kuuluvat tytäryhtiöt Suomessa, Ruotsissa, Virossa ja käsittelylaitos Kokkolassa. Suurimmat haasteet. Mitä edellyttää tekijältään. Arvojen saaminen kohdilleen. Iso osa työstäni on häiriötekijöiden poistamista. RAIJA LAHTINEN KU VA M AR KO KN U U TIN E N AJASSA C M Y CM MY CY CMY K wgh_ttt-lehti_108x280mm.pdf 1 5.3.2020 15:10:23. Kala on herkkä tuoretuote, eikä sitä voi varastoida kuin autonrenkaita. Tulevaisuus. Silloin jokainen tuntee itsensä tärkeäksi, olipa hän kalojen sulattelija, keräilijä tai pakkaaja. Seppo Kuronen huolehtii Hämeenlinnassa, että saamme kalan ruokapöytään tuoreena. Kun annan ohjeen tuotantoon tai pakkaamoon, yritän perustella sen hyvin. Tiiminä ja myös hyvin itsenäisesti. Haen yhteistyötä koko tuotanto polulle. Seuraan etäyhteydellä keruuta, eriä ja varaston kiertoa. Tarvesuunnittelu kehittyy, ehkä keskusliikkeet kertovat joskus vuoden tarpeensa päivän sijaan. Mitä tekee logistikko. Kansakoulu ja työskentely Heimon Kalassa yli 30 vuotta. Töihin työkavereiden seuraan on hienoa tulla joka aamu. Huolehdin, että tavaraja tilausliikenne sujuu aina alkutuotannosta eli kalankasvatuksesta ja tuotannosta keskusliikkeille ja kuluttajalle asti. Tietotekniikan käyttö lisääntyy varaston ylläpidossa ja kauppojen tilauksissa. Pelkkään kuljetuksen tai varaston hallintaan on logistiikan ja hankinnan kursseja ja koulutusohjelmia. Vaihtelevuus, joka näkyy vuodenajoissakin: talvella matikkaa, kesällä nahkiaisia, joskus muikkuja. Päivittäinen ongelmanratkaisu ja sen varmistaminen, ettei ongelma uusiudu. Työnkuva muuttuu nopeasti. Päätehtävät. Reagoin niihin ja huolehdin, ettei sama toistu
Joustotyöajan sopimusmalli löytyy esimerkiksi Niina Riipisen kirjasta Joustotyöaika. Lähde: tem.fi/uusi-tyoaikalaki-pahkinankuoressa JOUSTOT TUOTIIN TYÖAIKALAKIIN. Uutta laissa on myös joustotyö. Se on mahdollista tehtävissä, joissa vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja tekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Suurin muutos on se, että kotona tai muualla kuin varsinaisella työpaikalla tehtävä työ, niin sanottu etätyö, kuuluu nyt lain soveltamisalan piiriin. Myös työntekijäja työnantajaliitoilla on valmiita sopimusmalleja. Työnantaja taas voi teettää töitä nykyistä vapaammin yrityksen tarpeen mukaan. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Työ / TERVEYS / TURVALLISUUS 14 Pidetään huolta luottamuksesta 18 Etätyö pelittää selkein säännöin 22 Tiivis yhteydenpito lyhentää välimatkaa 24 Työ ajassa S. 18 Etätyöstä on hyvä tehdä kirjallinen sopimus. Tavoite on, että erilaisten joustojen avulla työntekijä voisi sovittaa paremmin yhteen yksityiselämän ja työn. Tässä numerossa U UDESSA TYÖAIKALAISSA on otettu huomioon, että työtä tehdään enenevässä määrin ajasta ja paikasta riippumattomasti. Molemmat mallit edellyttävät kirjallista sopimista esimerkiksi työaikakirjauksista, päivistä, joille työaika sijoitetaan ja viikkolevon ajankohdasta
14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Kun luottamus työyhteisössä on vahvaa ja kaikki ovat sitoutuneet yhteisiin tavoitteisiin, etätyöntekijää ei tarvitse epäillä lusmuilusta. Pidetään huolta luottamuksesta TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT SHUTTERSTOCK. Luottamus ei kuitenkaan rakennu itsestään
– Oikeudenmukaisuus on aivan luottamuksen ytimessä, samoin kuin avoimuus ja läpinäkyvyys. Ja jos jollekulle suodaan enemmän oikeuksia kuin muille, perustelujen tulee olla läpinäkyvät. Kevään kuluessa ilmestyy hänen toinen kirjansa, joka pureutuu luottamukseen työelämässä. – Minua alkoi kutkuttaa, mitä luottamus oikeastaan on. Esimerkiksi etätyön tekemiseen pitäisi hänen mielestään tarjota tasapuoliset mahdollisuudet kaikille työyhteisön jäsenille, jos työn luonne ja olosuhteet sen sallivat. Työelämän valmentaja, konsultti Timo Huttusen kertoma tapaus on esimerkki tilanteesta, joka saa luottamuksen työyhteisössä horjumaan ja pian myös ilmapiirin tulehtumaan. Hän on kirjoittanut kirjan Johdetaan yhdessä, joka käsittelee uudenlaisen työelämän johtamista ja työkulttuuria. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 toki olla syynsä, mutta asenteellinen ja aiheeton epäluulo murentaa luottamusta nopeasti. Se on kiinnostavaa siitäkin syystä, että luottamusta tarvitaan työelämässä yhä enemmän, kun valtaa ja vastuita jaetaan ja työntekijöitä kannustetaan itseohjautuvuuteen, hän sanoo. T YÖYHTEISÖÖN ON VALITTU uusi johtaja. Eihän työpaikallakaan välttämättä kukaan vahdi, mitä kukin on päivän aikana saanut aikaan. Pian tämän aloitettua tehtävässään työntekijöistä alkaa tuntua, että uusi pomo ei arvosta heidän ammattitaitoaan eikä ole edes kovin kiinnostunut heidän näkemyksistään. – Luotetaanko työntekijään yhtä paljon silloin, kun hän on etätyössä, kuin silloin, kun hän tekee töitä omassa työpisteessään. Huttunen on ollut yli 25 vuotta mukana johtamisen ja esimiestyön kehittämisessä ja toimii nykyisin itsenäisenä yrittäjänä MuuvOn-nimisessä yrityksessään. Se voi tarkoittaa vaikka sitä, että kotona töitä tekevä työntekijä lähtee lenkille kesken päivän ja jatkaa töitään illalla, jos työn aikataulut, vaatimukset ja yhteiset pelisäännöt sen sallivat. – Mitä enemmän työpaikalla on tilanteita, joissa voi turvallisesti olla oma itsensä sekä antaa myös kritiikkiä ja olla eri mieltä, sitä parempi luottamuksen ilmapiiri siellä on, Timo Huttunen sanoo. Luottamus edellyttää Huttusen mukaan sitä, että johdolla ja työntekijöillä on yhteinen käsitys työhön liittyvistä odotuksista, tavoitteista ja toimintatavoista – tehdään työtä sitten verkostomaisesti etänä tai samassa toimipisteessä. Luotetaanko etätyöntekijään. Huttunen on työurallaan törmännyt muutaman kerran siihen, että esimiehen on vaikea luottaa etätyöntekijän todella hoitavan hommansa. Sen sijaan hänellä on jo selvä visio, miten työpaikan toimintaa ryhdytään kehittämään. Huttunen muistuttaa myös oikeudenmukaisuudesta. Epäilylle voi Luottamusta tarvitaan yhä enemmän, kun valtaa ja vastuita jaetaan ja työntekijöitä kannustetaan itseohjautuvuuteen." KU VA H EL IN Ä KU JA LA
Neljä näkökulmaa kehittämiseen LUOTTAMUS ON ABSTRAKTI KÄSITE, josta työyhtei sössä voi olla vaikea saada otetta. 2 Vastavuoroisuus vuorovaikutuksessa. Pohdi: missä teillä menevät avoimuuden rajat, ja miksi. Ja yhdessäohjautuvuudessa luottamus on ihan keskeinen asia. Työelämän valmen taja, konsultti Timo Huttunen tarkastelee sitä neljän eri ”korin” kautta, joista voi löytää näkökulmia luot tamuksen kehittämiseen. 16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Nykytyössä yhdessä ohjautuen Nykyajan työelämä tarjoaa hyvät mahdollisuudet luottamuksen vahvistamiseen työpaikoilla, arvioi tutkija, yliopistonlehtori Mirjami Ikonen Itä-Suomen yliopistosta. Vuorovaikutusta verkossakin Huono puoli uusissa työnteon muodoissa taas voi olla se, jos työyhteisön keskinäinen vuorovaikutus vähenee esimerkiksi runsaan etätyön vuoksi. Itseohjautuvuuden sijaan Ikonen tosin puhuu mieluummin yhdessäohjautuvuudesta. – Ilman vuorovaikutusta ja vastavuoroisuutta syntyy tilaa epäluuloille ja mahdollisille väärille tulkinnoille, Ikonen huomauttaa. Meidän on otettava huomioon organisaation rakenteet ja yhteiset aikataulut. Pohdi: miten osoitat toisille arvostusta, ja millaisten asioiden äärellä kaipaat oikeudenmukaisuutta. 3 Tiedonkulku ja viestintä, joihin liittyvät avoi muus, läpinäkyvyys ja palaute. Ytimessä ovat etenkin yhteistyö, kuuntelu ja osallistaminen. Pohdi: mitkä ovat ne arjen areenat ja paikat, jossa pääsette keskus telemaan toistenne kanssa teille tärkeistä asioista. – Vaikka kuinka suunnittelisimme ja aikatauluttaisimme omaa työtämme, se tapahtuu aina yhteisen raamin sisällä. – Etätyö ja nykyaikaiset työvälineet tuovat uudella tavalla esiin luottamuksen ja vuorovaikutuksen merkityksen – sekä hyvässä että pahassa, Ikonen sanoo. Hyvässä mielessä itseohjautuvuuteen kannustavat toimintatavat lisäävät luottamusta, jos järjestelyt koetaan tasapuolisiksi ja oikeudenmukaisiksi. Silloin on kiinnitettävä erityistä huomiota tiedonkulkuun ja järjestettävä mahdollisuuksia myös epämuodollisiin keskusteluihin ja kohtaamisiin. Hän on tutkinut luottamusta organisaatioissa johtamisen alan väitöskirjassaan ja jatkanut tutkimustyötä aiheen parissa sen jälkeenkin. Pohdi: miten voitte lisätä toimintanne johdonmukaisuutta?. 4 Lupauksien pitäminen ja muut ennustettavuutta lisäävät asiat, kuten odotukset, vastuun ottaminen, rehellisyys ja virheiden myöntäminen. Jo se, että työpaikalla tervehditään ja muistetaan kiittää toisiaan, vahvistavat tutkimusten mukaan luottamusta. 1 Arvopohjaiset periaatteet, kuten oikeuden mukaisuus, toisten kunnioitus ja arvostus sekä turvallisuus
On inhimillistä, että silloin aletaan tehdä tulkintoja ja pidetään reagoimattomuutta osoituksena siitä, että johto ei arvosta työntekijöitä eikä välitä heistä, Ikonen sanoo. Tutkija, yliopistonlehtori Mirjami Ikosen mukaan voi, mutta se vaatii sinnikkyyttä käydä kes kusteluja juurisyiden selvittämiseksi. Voiko kerran menetettyä luottamusta palauttaa. Luottamusta kannattaa Timo Huttusen mukaan tietoisesti vaalia myös silloin, kun työyhteisöön tulee uusia jäseniä. Myös vanhojen työntekijöiden näkemyksiä tulisi kuulostella ja sallia heillekin “tyhmät kysymykset”. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 Särkyneen luottamuksen voi korjata M IKÄ NEUVOKSI, jos työyhteisön on vallan nut epäluottamuksen ilmapiiri. Muutos haastaa luottamusta Kaikki työyhteisön jäsenet ovat omalta osaltaan vastuussa siitä, millainen ilmapiiri työyhteisössä on. TYÖPAIKALLA LUOTTAMUS ILMENEE tutkijan mukaan avoimena ja vapaana ilmapiirinä, jonka ulkopuolinen kin kävijä voi usein aistia. Hän on mukana ItäSuomen yliopiston kauppatieteiden laitoksen tut kimusryhmässä, joka tarkastelee luottamuksen syntymistä, rakentumista, rikkoutumista sekä myös sen korjaamista työpaikoilla. Se on paisunut, kun on tehty tulkintoja puolin ja toisin, Ikonen kertoo. Aloite kuuluu Mirjami Ikosen mukaan kuitenkin johdolle, lähiesimiehille ja luottamushenkilöille eli niille osapuolille, joilla on eniten tietoa hallussaan. Etätyö ja nykyaikaiset työvälineet tuovat uudella tavalla esiin luottamuksen ja vuorovaikutuksen merkityksen – sekä hyvässä että pahassa." Kuuntelu, kyseleminen ja omaan toimintaan kohdistuvien odotusten selvittäminen auttaa myös uutta esimiestä luottamuksen rakentamisessa. Kun asian tiedostaa, hyvin pienillä, arkisilla teoillakin on suuri merkitys. – Nämä tilanteet ovat tuhannen taalan paikkoja uusiutua porukkana ja antaa arvoa myös sille, mitä työpaikalla on jo saatu aikaan, Huttunen toteaa. Puheensorina, nauru ja hyvä huumori ovat myönteisiä merkkejä, ärhentely ja pai nostava hiljaisuus taas kertovat peloista tai jännitteistä. Luottamushan voi olla myös sokeaa, mikä mahdollistaa manipuloinnin ja vääränlaisen vallankäytön. Se vapauttaa energiaa ja heijastuu välillisesti myös organisaation taloudelliseen tulokseen. Etenkin muutostilanteet voivat koetella luottamusta. Alussa kuvatussa tapauksessa osa työntekijöistä äänesti jaloillaan ja jätti työyhteisön. – Luottamuksen rikkoutumisen taustalla on monesti jokin väärinkäsitys, joka voi olla hyvin pienikin asia monen vuoden takaa. JOSKUS ONGELMASTA ON MUODOSTUNUT sekava vyyhti, jonka setviminen osoittautuu mahdottomaksi. – Se, että johto on passiivinen, saattaa jo itsessään herättää epäilystä, vaikka kyse olisi oikeasti vain mietintätauosta. Kuitenkin kuuntelemisen taitoa tarvitaan johtamisessa jatkuvasti. Silloinhan ihminen on jo lähtökohtaisesti epäluuloinen. – Jännitteetkin voivat olla hyödyllisiä, koska ne tuo vat esiin asioita, joita pitää kehittää ja korjata. – Vaikka emme olisi aina fyysisesti läsnä, voimme pitää palavereja verkossa ja myös huomioida toisiamme pienillä viesteillä. Vuorovaikutukseen panostamalla ja työntekijöitä osallistamalla esimiehellä olisi ollut paremmat mahdollisuudet saavuttaa luottamus. Terveen luottamuksen palauttaminen on Ikosen mukaan kuitenkin suuri mahdollisuus ja voimavara työ paikalle. – Joskus on tullut ilmi, että luottamus on rikkoutunut henkilön edellisessä työpaikassa ja hän kantaa muka naan tätä pettymyksen kokemusta. Ja toki epäilyksellekin voi joskus olla sijansa. Siihen voi vaikuttaa pitämällä hyvää huolta tiedonkulusta ja kertoa sekin, jos uutta tiedotettavaa ei ole. Esimerkiksi monivaiheiset kiusaamistapaukset saatta vat Ikosen mukaan olla tällaisia. Toisinaan osa luotta muspulaan liittyvistä henkilöistä on saattanut jo vaihtua, tai taustalla on muita kuin työpaikkaan liittyviä syitä. Usein tulokkaita on tapana kuunnella herkällä korvalla, ja heiltä voikin saada hyödyllisiä ideoita työn kehittämiseen. VA RP U H EI SK AN EN / IT ÄSU O M EN YL IO PI ST O
Yhteiset pelisäännöt lisäävät luottamusta, avoimuutta ja työn sujuvuutta. Etätyö on työtä, jota tehdään sopimuksen mukaan muualla kuin työnantajan tiloissa. Sopimus määrittelee ehdot Etätyöhön sovelletaan työsuhdetta koskevia lakeja, ja siitä sovitaan lähi esimiehen kanssa. Etätyön tekeminen on aina vapaaehtoista: työntekijällä ei ole oikeutta vaatia etätyöhön pääsyä, eikä työnantaja voi pakottaa työn tekijää etätyöhön. Ihan alkajaisiksi on hyvä tietää, mistä on kyse. Sopimus on voimassa toistaiseksi tai. TEKSTI SARI OKKO KUVA SHUTTERSTOCK vaa, mikä tarkoittaa etätyön tekemistä esimerkiksi työmatkan aikana lento kentällä tai junassa. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 E TÄTYÖHÖN KANNATTAA valmis tautua organisaa tioissa huolella. Se voi olla myös liikku ETÄTYÖ PELITTÄÄ selkein säännöin Mitä keskeisemmässä roolissa etätyö on työpaikalla, sitä tärkeämpää on siitä sopiminen. – On parempi sopia asioista etukäteen kuin oppia virheistä kanta pään kautta, asiantuntija Päivi Rauramo Työturvallisuuskeskuk sesta (TTK) korostaa. Kirjallinen sopimus tehdään yli kuukauden kestävästä etätyöstä. Se voi olla säännöllistä tai lyhytkestoista eli epä säännöllistä
On myös hyvä huomioida, että varhaisen tuen tarve saattaa jäädä tunnistamatta sekä osaaminen ja kehittyminen vaarantua. Työolosuhteiden ja vakuutusturvan tulee olla kotonakin kunnossa, Rauramo lisää. Keskimää rin sopimuksiin on kirjattu 1–2 etätyö päivää viikossa. Etätyö voi lisätä työn imua, hyvinvointia ja tuottavuutta, parantaa työrauhaa sekä järkeistää ajankäyttöä. Etänä voi tehdä myös osan päivästä. Sopimista Kähärä pitää tärkeänä. Etätyön monet mahdollisuudet Ennen sopimista esimies selvittää etätyön hyödyt ja riskit. Ei mikään luppopäivä Tämän vuoden alusta voimaan tulleen uuden työaikalain mukaan työaikaa on työhön käytetty aika sekä aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä. Se voi myös merkitä säästöjä tilakustannuksissa sekä polttoaine kuluissa, kun työmatkat vähenevät. – Etätyö lisää työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa oman työn järjestelyihin sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Jos etäpäivä venyy, ylityötunnit pannaan työaikapankkiin. Asiakaspalvelua ei voi aina hoitaa etänä, mutta usein näissäkin tehtävissä asiasta voidaan sopia joustavasti tiimin tai työparin kesken, jos tahtoa ja halua löytyy, Rauramo sanoo. Toki meillä oli aiemminkin mahdollisuus etätöihin, mutta uusissa tiloissa etätyö sai uudenlaisen merkityksen, työympä ristöasiantuntija Erika Kähärä PAMin edunvalvontaosastolta sanoo. Riskejä voivat olla työn ja vapaa-ajan sekoittuminen, työympäristön häiriöt, kuormituksen ja ajanhallinnan ongelmat sekä eristäytyminen. Erilaisin järjes telyin, kuten tehtäviä kierrättämällä, etätyö onnistuu. – Kaikilla ei voi olla ihan samoja mahdollisuuksia etätyöhön työtehtävien luonteen vuoksi. Töitä tehdään etänä sovitun mukaan työajan puitteissa. Lain ohella työpaikoilla tarvitaan perhemyönteistä organisaatiokulttuuria. Riskien sijaan Rauramo haluaa korostaa etätyön hyötyjä. – Uudessa laissa paikkasidonnaisuudesta on siis luovuttu. Kokemusten perusteella etätöitä tehdään tunnollisesti ja päivät saattavat venyä, kun työn imu vie mennessään. Sopimuksessa määritellään etätyön pelisäännöt ja reunaehdot sekä sovitaan työvälineistä, työtilasta ja tietoturvaan liittyvistä asioista. Ergonomiaan kiinnitetään erityistä huomiota. Uusi työaikalaki lisää joustoja ja mahdollistaa entistä paremmin työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen, Rauramo sanoo. Ennen laissa määriteltiin työpaikaksi työnantajan osoittama paikka, nyt työntekopaikka voi olla monimuotoinen. Etätöissä pystyn keskit tymään töihin kaikessa rauhassa ja sääs tän myös kahden tunnin työmatkaajon, Kähärä toteaa hymyillen. KUV A E EV A AN U N D I. Etätyöpäivän aikana työntekijän tulee olla sovitusti tavoitettavissa, Rauramo sanoo. Lisäksi sovitaan etätyön enimmäismäärästä, ETÄTYÖ PELITTÄÄ selkein säännöin työaikakirjauksista ja raportoinnista sekä siitä, miten yksityiselämä ja etätyö erotetaan toisistaan. Hänen työpaikallaan etätöistä sovi taan aina henkilökohtaisesti. Etätyöt kirjataan kalenteriin siten, ettei vät ne ole este esimerkiksi palavereille. Kun pelisäännöt ovat tiedossa, homma toimii. – Hyvien tapojen mukaisesti työntekijä kirjaa etätyöpäivät kalenteriin siten, ettei etätyö häiritse sovittuja kokouksia, tapaamisia, koulutuksia tai kehittämispäiviä. Päivi Rauramo – Heti, kun omassa kalenterissani sattuu olemaan tyhjä päivä, nappaan sen etäpäiväksi. – Meillä etätöiden lisääntyminen kulkee käsi kädessä toimitilojen kanssa. Uusien työnteon tapojen tulee lisätä yksilön hyvinvointia, mutta samaan aikaan pitää huolehtia organisaation tuloksentekokyvystä, Rauramo muistuttaa. Hänen työpaikallaan TTK:ssa etätyö on laajasti käytössä. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sen, mikäli asetetut tavoitteet eivät toteudu. SOPIMALLA HOMMA TOIMII P ALVELUALOJEN AMMATTI LIITOSSA (PAM) etätyö kasvoi uudelle tasolle muuton ja kop pikulttuurista monitoimitilaan siirtymisen myötä. – Yhteisöllisyyden säilyttäminen on tärkeää, koska yhteistyö ja vuorovaikutus lisäävät osaamista, innovatiivisuutta ja kehittymistä. – Myös työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät asiat ovat tärkeitä. Muutoksen myötä etätyö siirtyi työaikaseurannan ja -sääntelyn piiriin. – Pyrimme siihen, etteivät työteh tävät saa olla esteenä. Tähän kannattaa panostaa tasavertaisuuden kokemuk sen takia. Etätyöaikaa seurataan, ja myös etätyös sä ovat käytössä liukumat. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 KUV A MI K AE L AH LF O R S määräajan
20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Etätöissä Espanjassa H ENKILÖSTÖALALLA TOIMIVASSA Baronassa teh dään etätöitä joustavasti ja työtehtävien sallimissa rajoissa – pääosin kotimaan kamaralla, mutta myös Espanjan Aurinkorannikolla. Näissä tapauksissa työnteon tavoista, paikasta ja tietoturvasta sovitaan hyvinkin tarkasti konseptoidun mallin mukaan. Kyse voi olla työntekijän motivoinnista, työhyvin voinnista, henkilökohtaisesta kehittymisestä tai kokeilun halusta. Suurin osa Fuengi rolassa etätyötä tekevistä on asiakkaiden työntekijöitä, mutta joukkoon mahtuu omiakin. Tässä talossa työntekijät arvostavat työelämän joustoja. Suomessa tehtävästä etätyöstä sovitaan talon sisällä varsin vapaasti ja tehtävien luonteen mukaisesti esimiehen ja työntekijän kesken. Vuorovaikutuksen tulee olla avointa ja etäjohtamisen riittävää, jotta etätyö ei etäännytä ihmisiä toisistaan. Kaikilla on työn sallimissa puitteissa mahdollisuus etätöihin esimerkiksi 1–2 päivänä viikossa. Mahdollisuus etätyöhän ulkomailla voi olla myös houkutteleva henkilöstöetu, palvelukeskusten HRjohtaja Pia Tuominen sanoo. KU VA T B AR O N A Palvelukeskusten HRjohtaja Pia Tuominen (vas.) ja henkilöstö johtaja Marita Paajaste työs kentelevät henkilöstöalalla toimivassa Baronassa, jolla on etä työntekijöitä Espanjan Fuengirolassa.. Työtekijä työs kentelee Baronan palvelukeskuksen tiloissa ja raportoi etätöistä esimiehelle Suomeen. Tärkeää on myös tehdä etätyön yhtei set pelisäännöt selviksi, henkilöstöjohtaja Marita Paajaste korostaa. – Usein Espanjaan lähdetään puoleksi vuodeksi tai vuodeksi. Baronan xChange palvelu auttaa viemään asiakasyritys ten työntekijöitä etätöihin Espanjaan. – Kun töitä tehdään ajasta ja paikasta riippumattomasti, lähtökohtana on luottamus
Tilaa lehti nyt! VOIT TILATA MYÖS VERKOSSA OSOITTEESSA: www.tttlehti.fi !. TILAUSHINNAT 2020 PAINETUN TTT-LEHDEN 6 NUMEROA + TUNNUKSET DIGILEHTEEN + SÄHKÖINEN UUTISKIRJE KAUPAN PÄÄLLE Kestotilaus 87 euroa. Hinta sisältää yhdet henkilökohtaiset tunnukset digilehteen. Vastaanottaja maksaa postimaksun Mottagaren betalar portot Työ Terveys Turvallisuus -lehti TUNNUS 5020716 00003 VASTAUSLÄHETYS Nimi (ja yritys) Lähiosoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Y-tunnus Juttuja näkökulmasta, jota mikään muu lehti ei tarjoa.” TTT-LEHDEN LUKIJATUTKIMUS, VASTAAJIA 767. Määräaikainen vuositilaus 97 euroa. (Laskutusväli 12 kk). Olen kiinnostunut painetun ja/tai sähköisen lehden suurtilauksesta, ottakaa yhteyttä, puh. Voit tilata edullisemmin usean digilehden paketin TAI digilehden toimitettuna organisaationne intranetiin. SUURTILAUS ON EDULLISIN! Kun painetun lehden tilauksia on vähintään 3 kappaletta, kestotilaus 82 euroa/kpl 5 kappaletta, kestotilaus 77 euroa/kpl 10 kappaletta, kestotilaus 74 euroa/kpl 20 kappaletta, kestotilaus 72 euroa/kpl 50 kappaletta, kestotilaus 65 euroa/kpl 100 kappaletta, kestotilaus 55 euroa/kpl 300 kappaletta, kestotilaus 45 euroa/kpl 500 kappaletta, kestotilaus 35 euroa/kpl Tilaa TTT-lehti täyttämällä oheinen lomake tai ota yhteyttä tilauspalveluumme: tilaukset@tttlehti.fi Puhelin 03 4246 5370. Määräaikainen vuositilaus 87 euroa. Pyydä tarjous: tilaukset@tttlehti.fi Puhelin 03 4246 5370. Tilaan TTT-lehden kestotilauksena 87 €/vsk. TTT-LEHDEN PELKKÄ DIGIVERSIO + SÄHKÖINEN UUTISKIRJE KAUPAN PÄÄLLE Kestotilaus 77 euroa/vuosikerta. Tilaan TTT-lehden vuositilauksena 97 €/vsk
Tietoliikennetuesta ja tietoturvasta huolehditaan vuorokauden ympäri, mutta vain toimistolta käsin. – Jos etäpäiviä pitäisi enemmän, työhön uppoutumi sesta ja tauottomuudesta voisi tulla ongelma, joka nä kyisi uupumuksena, hän pohtii. Niinä päivinä, kun Marinoora Pukki ei työskentele työpaikkansa Kempeleen-toimistossa, hänen työpisteensä on oman kodin ruokapöydän ääressä. Yleensä Pukki työskentelee viikossa yhden päivän kotoa käsin. Hänen työnantajansa on kansainvälinen logistiikka yritys DSV Road Oy, joka tarjoaa työntekijöilleen mah dollisuuden yhteen etätyöpäivään viikossa. Pukin ammattinimike on senior sales analyst, ja hän toimii myös etätiiminvetäjänä. – Tähän asti en ole kokenut sitä kuitenkaan ongel maksi. Sinne polkaisee pyörällä alle vartissa. Etäpäivänä Pukki pitää yhteyttä kollegoihinsa ja esimiehiinsä samalla tavoin kuin muutenkin: sähkö Pukki nimeää etäpäivien miinukseksi sosiaalisuuden puutteen.. Töissä sentään joku tulee aina pyytämään kahville tai syömään. 22 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 K UN MARINOORA PUKKI päättää pi tää etätyöpäivän, syitä on yleensä kaksi. Jos kotona työskennellessä kone jumahtaa tai tieto liikenneyhteydet tökkivät, Pukki ottaa koneen kaina loonsa ja keskeyttää etäpäivän. Tiivis yhteydenpito TEKSTI JONNA PULKKINEN KUVA SHUTTERSTOCK Pukki kertoo olevansa luonteeltaan tunnollinen ja täsmällinen, mikä näkyy tarkkana työntekona. – Meillä on töissä luottamusta, on aina ollut. Pitää vain muistaa, että työ ei ole koko elämä. Meillä on töissä sujuva systeemi, tarvit see vain ilmoittaa esimiehelle, että tekee etäpäivän, Pukki sanoo. Mitään erityisiä raportteja hänen ei tarvitse etäpäi västään laatia. Hyvät yhteydet johtoon takaavat sen, että etätyöläinenkin pysyy porukassa mukana. Työpäivän alkaessa Pukki kirjaa etäpäi vän järjestelmään, joka puolestaan kirjaa automaatti sesti työpäivän pituudeksi 7,5 tuntia. – Enemmän etäpäivän pitämi seen vaikuttavat perhesyyt. – Kun kotona uppoutuu työhön, ei hoksaa pitää kahvitaukoja tai kunnon lounashetkeä. Hän on erinäisiä opinto vapaita lukuun ottamatta työskennellyt DSV:llä jo liki 20 vuotta. Henkinen etäisyys on lyhyt Tyypillisenä etäpäivänä Marinoora Pukki herää aamulla aikaisin, käy kuntosalilla ja ryhtyy työhön. Hän sanoo olevansa kaksin kertainen etätyöläinen, sillä yrityksen Suomen pää konttori sijaitsee Vantaalla, jon ne Kempeleestä on matkaa noin 600 kilometriä. Joko hän haluaa olla kotona valmiina viemään poikiaan har rastuksiin, jotka alkavat pian työ päivän jälkeen, tai hän tarvitsee täydellisen työrauhan. Työhön on helppo uppoutua Toimistossa työskennellessään Pu killa on toimipisteen toinen työn tekijä kaverinaan, ja lisää seuraa saa samoissa tiloissa työskentelevistä muiden yritysten työntekijöistä. Työ ei ole yhtään sen valmiimpaa, teki sitä flowputkessa tunteja putkeen tai välillä tauottaen – sitä riittää aina. Pukki nimeääkin etäpäivien miinuk seksi sosiaalisuuden puutteen. – Ei tarvitse alkaa erikseen meikata töitä varten, hän naurahtaa. Siihen vaikuttaa myös se, että toimipisteemme on kaukana Vantaasta, Pukki sanoo
Saliharjoittelu pitää selän kunnossa. He eivät ole vain siellä norsunluutornissa, vaan ovat säännöllisesti tekemisissä työntekijöidensä kanssa. – Työni vie minut ajoittain Vantaalle, ja myös meidän toimistollamme käy asiakkaita, joskin harvoin. Hänestä on hienoa, että kyselyiden tuloksista otetaan aidosti vaarin ja niiden avulla työpaikkaa kehitetään. Kuntosali ehkäisee jumitukset Toimistossa Pukin työergonomia on katsottu viimeisen päälle – on satulatuolit, sähköinen työpöytä, erikoishiiret, seisontamatot – mutta kotiin asti yrityksen tarjoama työergonomia ei automaattisesti ulotu. Minullakin oli vasta kahden tunnin Skype-puhelu esimiehen kanssa, hän kertoo. Työnantajan henkilökuntakerhon järjestämistä aktiviteeteistä Pukki kuitenkin jää paitsi. Pukki sanoo, että etäisestä sijainnista huolimatta olo ei ole hylätty. – Meidän johtoomme voi olla yhteyksissä suoraan puhelimella tai sähköpostilla. Vantaan pääkonttorissa toimiva henkilökuntakerho järjestää työntekijöille monenlaista tekemistä kokkauskursseista erilaisiin urheilutapahtumiin. Harrastan kuntosalilla käyntiä, ja työnantajan tarjoama ePassi kattaa ison osan salimaksuista. Hyvä johtaminen lähentää Hyvä johtaminen lyhentää Pukin mukaan fyysistä etäisyyttä. – Meillä on ohjeet, joiden mukaan kotityöpisteestä on itse vastuussa. Vantaa Kempele lyhentää välimatkaa. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 23 Tiivis yhteydenpito postilla, puhelimella, Skypellä ja Teams-ohjelmalla. Yrityksen muiden toimipisteiden työntekijöitäkin käy toisinaan. Pukin onkin vaikea mainita mitään negatiivista työstään. – Me olemme niin iso työnantaja, että työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa paljon. – Meitä täällä Kempeleessä se ei tietenkään kosketa, hän toteaa. Osaava ja motivoitunut henkilökunta on yksi yrityksemme arvoista, hän sanoo. Viime vuosina tätä asiaa onkin nostettu paljon esiin. Tarvittaessa kotityöpisteen ergonomiankin saisi tarkistettua asiantuntijalla, mutta omalla kustannuksella. Pukki ei mielestään tätä palvelua tarvitse. Hän ei myöskään koe, että ajoittainen kotona työskentely huonontaisi hänen fyysistä hyvinvointiaan. Pukki mainitsee myös toisen lähentävän seikan eli vuosittaiset työtyytyväisyyskyselyt
PäijätHämeen käräjäoikeuden mukaan ryhmänjohtaja oli tarkoituksel lisesti vältellyt kommunikointia työn tekijän kanssa. Jos taas veroilmoituksessasi ei ole korjattavaa, sinun ei tarvitse tehdä mitään. Hän ei ollut tarkkaillut työ yhteisön tilaa eikä puuttunut muiden ryhmäläisten työntekijään kohdista maan puhumattomuuteen ja eristä miseen. Tuomio ei ole vielä lain voimainen. Nikkanen toteaa myös, että jos esi mies tietoisesti välttelee kommunikoin tia alaisensa kanssa, tämän omakin toimintatapa voi täyttää epäasiallisen kohtelun tunnusmerkit. Jos korjaat ilmoitusta, tarkista tarkka määräpäivä omasta veroilmoi tuksestasi tai OmaVerosta verkossa. Käräjäoikeus katsoi ryhmänjohtajan menettelyn olleen sellaista epäasiallista kohtelua, josta oli koitunut haittaa työn tekijän terveydelle. Työkyvyn ylläpitäminen nähdään välttämättömyytenä yrityksen kilpailukyvyn ja pidempien työurien turvaamiseksi sekä työntekijämielikuvan kannalta. Lähde: Työolobarometri 2018 työhuoneesta, työkaluista, tietoko neista tai koulutusmenoista enempää kuin 750 euroa, kuluja ei tarvitse eikä kannata ilmoittaa. Yhtiön tekemän tutkimuksen mukaan liki kolme neljästä työnteki jästä sitä mieltä, että työnantajan pitäisi ottaa suurempi vastuu työhyvinvoinnista. Lähde: EteläSuomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen tiedote 17.2.2020 Vuonna 2018 säännöllisesti etätyötä teki runsas viidennes ja satunnaisesti 14 prosenttia palkansaajista. TYÖ AJASSA 24 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 T YÖNANTAJAT OVAT HERÄNNEET työhyvinvoinnin tärkeyteen, mutta teot eivät näy vielä, arvioi kon sultointiyhtiö CGI tiedotteessaan. – Työnantajalla on jatkuvasti velvol lisuus seurata työntekijän psyykkistä turvallisuutta ja työyhteisön sosiaalista toimivuutta, mikä sisältää myös tarkkai lun työyhteisössä esiintyvän häirinnän ja epäasiallisen kohtelun havaitsemiseksi, sanoo työsuojelun lakimies Maija Nikkanen EteläSuomen aluehallintovirastosta. Jos etä työpäivien määrä jää alle sen, vähennys on 450 euroa. Kuormittavuuden kokemuksen lisäksi lähes puolet yli 35vuotiaista kokee, että työelämän muutostahti on niin nopea, että perässä on vaikea pysyä. Lisätietoa: vero.fi J OS TYÖHÖSI LIITTYY huomat tavasti kotona tehtävää työtä, voit vähentää verotuksessasi työhuoneesta johtuvia kuluja. Työntekijää oli kohdeltu työyhteisössä epäasiallisesti, mikä oli ilmennyt pääosin puhumattomuutena, työ yhteisöstä eristämisenä ja puutteelli sena pereh dyttämisenä. Työhuonevähennys kuuluu tulon hankkimisvähennykseen, jonka verot taja tekee kaikille palkkatuloja saaville automaattisesti 750 euron osalta. CGI haastatteli tutkimukseen tuhatta suomalaista työssä käyvää henkilöä. Työhuonevähennys vuonna 2019 on 900 euroa, kun etätyöpäiviä on yli puolet kaikista työpäivistä. Jos siis tulonhankkimisvähennykseen oikeuttavia kuluja ei kerry esimerkiksi Työelämän muutos ahdistaa joka kolmatta KU VA SH U TT ER ST O C K KU VA SH U TT ER ST O C K Työntekijän epäasiallinen kohtelu toi sakot esimiehelle Etätyötä tekevä, muista verovähennykset! TEKSTIT KIRSI VÄISÄNEN JA HELINÄ KUJALA. Hän ei ollut myöskään var mistanut, että työntekijä saa riittävän perehdytyksen koeajallaan. Esitäytetyn veroilmoituksen saat maalishuhtikuussa, ja korjaukset veroilmoitukseen on tehtävä touko kuuhun mennessä. Kaksi viidestä suo malaisesta kokee, että työskentelytavat ovat muuttuneet merkittävästi viimeisen parin vuoden aikana. R YHMÄNJOHTAJANA TOIMINUT esimies tuomittiin 30 päiväsak koon rangaistuksena työturval lisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Kolmannes suomalaisista kokee työelämän murroksen ahdistavana ja vain 15 prosenttia suhtautuu siihen myön teisesti ja innostuneesti
TYÖ / Terveys / TURVALLISUUS Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri on tarjonnut henkilöstön käyttöön yhteiskäyttöpyöriä.. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 25 Y HÄ USEAMPI YRITYS tukee työntekijöitään työ matkaliikkumisessa. – Aloitimme yhteistyön työmatkaliikenteen suunnit telua varten Valpastin Oy:n kanssa keväällä 2018. 26 Miten tukea kestävää liikkumista. Tarjolla on myös konsultointiapua. Työmatkakyselyllä päästään alkuun. OPASTUSTA TYÖMATKALIIKKUMISEEN TE KS TI EI JA H U U SA R I | KU VA M IK KO KÄ KE LÄ Tässä numerossa 26 Kotoa töihin ja takaisin – terveyttä, säästöjä ja ilmastotekoja 29 Terveys ajassa 30 Tauon taika – top 5 kuminauhaliikkeet 32 Varjele ääntäsi 34 Osteoporoosi kulkee mukana arjessa S. Meillä oli monta tavoitetta: vähentää parkkiruuhkia, lisätä työntekijöiden työmatkaliikuntaa ja siinä sivussa vielä torjua ilmastonmuutosta, kertoo henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua KantaHämeen sairaanhoitopiiristä
Autamme yritystä käymään sisäistä keskustelua, analy soimme erilaisten toimien vaikutusta ja annamme eväitä päätöksentekoon, Voltti kuvailee. – Työpaikan tarjoama ilmainen autopaikka ei ole mikään lakisäätei nen etu. Esittelemme kyselyn tuloksia, ja lähdemme yhdessä etsimään keinoja edistää kestävää liikkumista työnantajan toimin. – Ympäristö, terveys, liikunta, ta loudelliset asiat – kaikki nivoutuvat toisiinsa. Jokin asiakas saattaa haluta vähentää päästöjä, ja bonuksena saa daan lisää terveellistä liikkumista. LIIKKUVA AIKUINEN. Lisäksi työnantaja voi tukea pyöräilyä esimerkiksi tarjoamal la pyörähuoltoa työpaikalla sekä pa rantamalla pukuhuoneita ja suihku tiloja. tuneita yrityksiä ja kilpailevat osittain samoilla markkinoilla. 26 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 KOTOA TÖIHIN JA TAKAISIN – terveyttä, säästöjä ja ilmastotekoja TEKSTI EIJA HUUSARI KUVA MIKKO KÄKELÄ K UN TYÖNTEKIJÄT saadaan yhä useam min pyöräilemään, kävelemään ja käyttämään jouk koliikennettä, siitä hyötyvät niin työn tekijä, työnantaja kuin ilmanlaatukin. Työmatkakyselyllä alkuun Mobinet ja Valpastin Oy ovat työmat kaliikkumisen suunnitteluun erikois Työpaikat voivat kehittää työmatkaliikkumista monin tavoin, esimerkiksi tukemalla kimppakyytejä ja pyöräilyä. – Sen jälkeen tapaamme yrityksen työmatkaliikenteen avainhenkilöitä, kuten HRosaston edustajia, kiinteis töstä ja taloudesta vastaavia sekä henkilöstön edustajia. Londesborough ja Voltti toteavat yhdestä suusta, ettei ilmainen pysäköinti ole enää mikään itsestäänselvyys työpaikoilla. Kun pysäköinnistä tulee maksullista, hen kilökunnan autojen käyttö vähenee. Joskus henkilöstön halutaan lisäävän arkiliikuntaa, minkä seurauksena saa daan säästöjä ja vähennetään yksityis autoilun päästöjä, sanoo Mobinetin toimitusjohtaja Ville Voltti. Se on heidän linjauksensa ja sillä selvä. Joissakin työpaikoissa sano taan, ettei siitä haluta luopua, jottei rekrytointi vaikeutuisi. Niitä, jotka aina kulkevat bussilla, se saattaa kui tenkin harmittaa, Londesborough toteaa. Eräässä tekemässäni työpaik kakyselyssä vastauksissa toistui tässä Passiivisiin liikkujiin liikuntasetelit eivät pure. Asiakkaina on kuntien ja valtion organisaatioita sekä eri kokoisia yrityksiä. – Kun yrityksessä aletaan puhua työmatkaliikenteestä, keskustelu on yleensä hyvin innokasta ja tahtoo usein levitä käsistä. Valpastimen projektipäällikkö Sally Londesborough kertoo, että lähtö tilanne selvitetään yleensä työ matkakyselyn avulla. Kestävää työmatkaliikkumista voi edistää esimerkiksi tarjoamalla käyt töön työsuhdematkalipun, lisäämällä kimppakyytejä ja ratkomalla pysä köintiongelmia. Vastauksia ana lysoimalla saadaan esiin, mitkä ovat kipupisteet ja miten liikkumismuotoja työn ja kodin välillä sekä työasioilla lii kuttaessa voisi kehittää. Pysäköinti usein ongelmallista Monessa yrityksessä pysäköinti alkaa olla iso ongelma. Kestävien keinojen etsintään on tarjolla ulkopuolistakin apua. – Asiassa on toisaalta tapahtunut iso muutos muutaman vuoden sisällä. Toisaalta Mobinet on keskittynyt konsultoin tiin, kun Valpastimella on tarjolla myös konkreettisia tuotteita, kuten pyörätelineitä
– Asun Espoossa, ja länsimetron aloittaessa työmatkani piteni ajalli sesti kaksinkertaiseksi. Niiden käyttä jät ovat useimmiten hyväkuntoisia ja muutenkin innostuneita liikunnasta. Ville Voltti kertoo omasta koke muksestaan huomanneensa, miten pienikin säännöllinen liikunta lisää virkeyttä. Esimerkiksi työpaikan vannoutunut autoilija saattaa tulla kerran viikossa bussilla töihin ja kävel lä kotiin. Pieni urheiluvamma jalassa vähentää pyöräilyn määrää, mutta nyt suunnitelmissa on sähköpyörän hankinta. Autoa hän tosin käyttää har voin, koska vakituista pysäköintipaik kaa ei ole. – Jollekin pysäköintimaksu on rek rytointihaitta, jollekin toiselle päin vastoin, hän lisää. Jotkut työntekijät kokevat sen vanhoilliseksi ja epäreiluksi käytän nöksi, Voltti sanoo. Nyt saan joka aamu ja ilta ylimääräiset 15 minuuttia kävelyä, eli liikuntani on oleellisesti lisääntynyt. Työmatkaliikkumisen asiantuntijat Sally Londesborough ja Ville Voltti auttavat organi saatioita löytämään entistä fiksumpia liikku misen ratkaisuja.. Voltti sanoo kulkevansa kahdeksan kilometrin työmatkansa muillakin keinoilla. – Jos työmatkaliikuntaa on 15 mi nuuttia suuntaansa, siitä tulee kaksi ja puoli tuntia viikossa. LISÄÄ AIHEESTA TTT-lehti 1/2020, Työsuhdepyörä tuo potkua liikkumiseen. Passiivisiin liikkujiin liikuntasetelit eivät pure. Perustelemme kin työnantajalle, että jos edes osa liik kumattomasta porukasta saadaan tä hän kannustettua, se vähentää selvästi sairauspoissaoloja, Londes borough sanoo. Jälkeenpäin on vaikeampaa tarttua jo lukkoon lyötyihin asioihin, kuten parkkipaikkojen määrään ja henkilöstötilojen mitoitukseen. Jos isolla yrityksellä on muutto suunnitelmia, joiden yhteydessä on pohdittu myös työmatkaliikkumisen kehittämistä, konsultit toivovat saavansa yhteydenoton jo ennen muuttoa. Pienikin liikunta lisää vireyttä Miten sitten kestävän liikkumisen asiantuntijat itse liikkuvat. Londesboroughilla on lyhyehkö, alle neljän kilometrin työmatka, eikä hän omista autoa. Londesborough ja Voltti kuvaile vat, kuinka jokainen löytää omat ta pansa liikkua. Ihmisiä ei kannata pakottaa liikkumaan, vaan kannustaa silloin tällöin pidentämään arkista kävelyä. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 27 KOTOA TÖIHIN JA TAKAISIN – terveyttä, säästöjä ja ilmastotekoja yhteydessä usein sana absurdi. Poissaolot vähenevät Monella työpaikalla on tarjolla liikun taseteleitä ja kuntosali. Työmatka taittuu pääosin pyörällä, mutta työasioilla kulkiessaan hän käyttää usein joukko liikennettä – työnantajan tarjoamalla asiointilipulla. Yritys sanoo korostavansa vihreitä arvoja, ja kuitenkin tarjotaan ilmaisia autopaik koja
Käytössä ovat niin työsuhdematkaliput, kimppakyydit kuin oma pyörähuoltamokin. Työntekijät saavat vuokrata pyöriä veloituksetta parhaimmillaan kaksi viikkoa. Sairaanhoitopiiri pani liikkumisen uusiksi Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin työntekijöiden pyöriä huoltavat siviilipalvelusmies Joel Pöysti (vas.) ja pyörähuoltoyrittäjä Lauri Siukola. – Henkilökunnan käyttöön hankittiin myös yhteiskäyttöpyöriä, joissa on kännykkäsovelluksella avattava sähkölukko. Pari vuotta sitten Hämeenlinnassa huomattiin, että 1 250 parkkipaikkaa eivät enää riittäneet. KYSELYN TULOKSENA sairaanhoitopiiri alkoi kehittää kimppakyytejä. ISOIN INVESTOINTI on työsuhdematkalippu. Taloon on myös perustettu pyörävarasto henkilöstön kulkupeleille, ja vuoden 2020 alusta käytössä on ollut oma pyörähuoltamo. Tunnustuksen myönsi Suomen Kasvukäytäväverkosto. – Tavoitteenamme on ollut muuttaa koko työmatkaliikenteen kulttuuri. Muita keinoja ovat olleet henkilöstölle järjestetty joukkoliikenneinfo sekä kannustus etätyöskentelyyn, joka myös vähentää hiilidioksidipäästöjä. Pyörien sijoituspaikkoja on keskussairaalan lisäksi linja-autoja rautatieasemilla. Lisäksi henkilöstö on saanut kahteen otteeseen kokeilla sähköpyöriä. Työmatkaliikkujille on tarjottu satulansuojia ja heijastinvaljaita. K ANTA-HÄMEEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ on lähes 2 000 työntekijää. Noin 600 vastasi, ja vastauksissa esitettiin runsaasti ehdotuksia. 28 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua on tyytyväinen Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin uuteen työmatkakulttuuriin. Yhteiskäyttöpyörät ovat käytössä vielä kevään 2020 ajan, Petri Alaluusua kertoo. Työmatkaliikuntaa kehitettäessä ei kuitenkaan ole tarkoitus syyllistää yksityisautoilijoita, vaan tarjota laajasti mahdollisuuksia kestävän kehityksen mukaiseen liikkumiseen. Työmatkaliikenteen kehittäminen on meille myös strategian mukaista toimintaa. Parkkipaikalle varattiin kimppakyytipaikkoja ja otettiin käyttöön kimppakyytisovellus. Siihen voi kuitenkin varautua, että kaikki eivät ole koskaan tyytyväisiä, Alaluusua sanoo. Henkilöstöjohtaja Petri Alaluusua seuraa työtä tyytyväisenä.. Myös pukuhuoneiden varustelua on parannettu tarjoamalla pyyhkeitä ja hiustenkuivaajia. Se edistää henkilökunnan terveyttä ja vähentää työmatkojen aiheuttamia päästöjä. Lipun on ottanut käyttöön 122 henkilöä. Työnantaja käyttää matkalippuun 300 euroa työntekijää kohti vuodessa, ja edun käytössä on 50 prosentin omavastuu. Hän kertoo, että kritiikkiä on jonkin verran tullut niiltä työntekijöiltä, jotka eivät pysty hyödyntämään työmatkaetua huonojen joukkoliikenneyhteyksien takia. Toiminta on keskittynyt keskussairaalaan Hämeenlinnassa sekä Riihimäen aluesairaalaan, ja monet työntekijät kulkevat töihin lähikunnista autoilla. Kun kysely uusittiin seuraavana vuonna 2019, vastaajia oli tuolloinkin noin 500. Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirille myönnettiin työmatkaliikkumisen Edelläkulkija-kunniamaininta viime syksynä. Siinä kysyttiin, miten paljon he liikkuvat autolla, julkisilla kulkuneuvoilla, pyörillä tai jalan, ja tiedusteltiin työmatkoihin liittyviä toiveita. Henkilöstölle tehtiin aluksi kysely työmatkoista
Keuhkosyövän vaara on muun muassa puuntyöstössä, hitsauksessa ja betonin hiontaja purkutöissä. Tämä vaikutti myös ASA-ilmoitusvelvollisuuteen. Ongelmana on myös, että kannabista käyttäville on tuskin lainkaan tarjolla tarjolla heille tarkoitettuja päihdepalveluja. Niiden myötä työnantajan tulee huolehtia entistä tarkemmin, ettei työntekijä altistu syöpävaaralle. Aseptisen työskentelyn avulla siivooja pystyy estämään mikrobien kasvun, poistamaan pinnoilta mahdollisia tauteja kantavia bakteereja ja viruksia ja jopa tuhoamaan ne, siivousteknikko, RTA Niina Kesti toteaa. Vuoden 2020 alussa tuli asetuksella voimaan sitovat raja-arvot 25 syöpävaaralliselle tekijälle. TERVEYS AJASSA 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 29 Siivouksella epidemioiden ehkäisyyn Tukea kannabiksen käytön lopetukseen KU VA SH U TT ER ST O C K KU VA SH U TT ER ST O C K K ANNABIS AIHEUTTAA haittoja erityisesti jatkuvassa ja runsaassa käytössä, mutta harva käyttäjä hakee apua tilanteeseen. Uusi koronavirus tarttuu pisaraja kosketustartuntana yskiessä ja aivastaessa tai tahrautuneiden käsien ja pintojen välityksellä. – Ammattitaitoinen siivooja taitaa oikeat työtavat, joilla näkymättömät mikrobit voidaan poistaa. Kannabiksen käyttöön liittyviä haittoja kokevat eivät useinkaan hakeudu avun piiriin, vaikka kaipaisivatkin tukea. Kannabis.eu-sivuston ovat julkaisseet EHYT ry ja YAD ry. eu-sivusto tarjoaa tukea anonyymisti netissä. Uuden koronaviruksen osalta ei ole vielä saatavilla tutkimustietoa niiden säilyvyydestä ympäristössä. Työterveyslaitos on laatinut yhdessä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kanssa siivousohjeen, jota voi käyttää yleiseen siivoukseen vähentämään tartuntatautien leviämistä ja suojaamaan siivoustyötä tekeviä tartunnoilta. rat putoavat nopeasti maahan eivätkä kulkeudu metriä kauemmaksi. KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN. Ohje syöpävaarallisten aineiden ilmoittamisesta www.ttl.fi/rekisterit/ asa-rekisteri/ Syöpävaarallisia aineita monissa töissä Kannabiksen käyttö Suomessa on viime vuosina lisääntynyt. ASA-rekisteri on syöpäsairauden vaaraa aiheuttaville aineille ja menetelmille ammatissaan altistuvien rekisteri. Suurin osa käytöstä on harvakseltaan tapahtuvaa satunnaistai kokeilukäyttöä, mutta pieni joukko käyttää kannabista säännöllisesti. Kyseessä on oma-apusivusto, josta voi saada apua kannabiksen haittojen sekä käytön vähentämiseen tai lopetta miseen. Myös opettajat, opiskelijat ja siivoojat voivat oppilaitoksissa altistua syöpävaarallisille aineille, jos suojautumisesta ei huolehdita. Suomen työelämässä yleisiä syöpävaarallisia tekijöitä ovat kovapuupöly, kvartsipöly, dieselmoottorien pakokaasut ja hitsaushuurujen tietyt kromiyhdisteet. Koronavirukset voivat säilyä erilaisilla pinnoilla useita tunteja tai jopa päiviä riippuen pintojen materiaalista ja ympäristön olosuhteista, kuten lämpötilasta. Työterveyslaitoksen verkkosivuilla on ohjeita uusien altisteiden ASA-ilmoittamisesta sekä uusi ohjeellinen ASA-aineluettelo. Sairaan ihmisen yskiessä tai aivastaessa levittämät pisaS YÖPÄVAARALLISET AINEET , seokset ja työmenetelmät ovat edelleen merkittävä riski työntekijöiden terveydelle. Ohje löytyy Työterveyslaitoksen sivulta www.ttl.fi/ohjeistus-siivoukseencovid-19 E PIDEMIOIDEN AIKANA olisi tärkeää tehostaa työpaikkojen siivousta ja pyyhkiä erityisesti ne pinnat, joihin monet ihmiset koskevat. Hiljattain avattu kannabis. Taustalla on pelko leimautumisesta ja mahdollisista rikosoikeudellisista seuraamuksista
Pienen virkistysja liikuntatuokion pitäminen on terveysteko. Tahti saa olla reipas. SIVUTYÖNTÖ Voit istua tai seistä. 2 1 Keltaisen nauhan päivän liikkuja on tanssija Marko Keränen. Anna kuminauhan kulkea tuolin alitse. Palaa alkuasentoon. Nosta kädet sivulle hiukan etuviistoon. VIPUNOSTO Istahda tuolille. 30 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 LIIKETTÄ NIVELIIN Olivat arkiset askareesi, toimenkuvasi tai työtehtäväsi millaiset tahansa, muista tauottaa paikallaan oloasi. Pidä kaikissa liikkeissä ranteet suorina ja olkapäät kevyesti taakse alas painettuna. Tauon taika – top 5 kuminauhaliikkeet TEKSTI JA OHJEET TINJA SAARELA KUVAT KIMMO BRANDT, COMPIC PHOTOS OY T aukoliikunnaksi ja lihasten rentoutumiseen riittää 5–10 toistoa. Pidä kyynärpäät kiinni vartalossa. Ota nauhasta kiinni molemmin käsin vyötärön korkeudella. Ota nauhan päistä kiinni. Se laittaa veren kiertämään, jolloin lihakset työskentelevät tehokkaasti. Tehokkaan lihaskuntoharjoituksen saat, kun teet liikkeet lihasväsymiseen asti vähintään kaksi kertaa viikossa toistamalla liikkeet 8–15 kertaa, 2–3 sarjaa. Lähde viemään käsiä toisistaan poispäin sivulle. Palaa hitaasti alkuasentoon liikettä jarruttaen
2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 31 VETO NISKAAN Seiso tai istu tuolilla. Kädet saavat nousta kohti kattoa. Kiinnitä erityistä huomiota selkärankaan: ei mutkia tai notkoja, vaan pidä vartalo suorana ja keskivartalon lihakset töissä. A) Nosta kädet ylös vartalon jatkeeksi. Tehokasta koko vartalolle. Kuminauha on käsiesi välissä. Palaa alku asentoon liikettä jarruttaen. Aseta kumi nauha molempien jalkojen alle ja ota nauhojen päistä kiinni jalkojen välistä. Tänä vuonna päivää vietetään keskiviikkona 18.3.2020. Osallistu ja seuraa somessa: #keltaisennauhanpäivä. KAHVAKUULAHEILAUTUS Voit istua tai seistä. Jarruta taas kyykkyyn. B) Vedä kuminauha alas niskan taakse. Toista. Suomen Reumaliitto jäsenyhdistyksi neen haastaa silloin kaikki liikkumaan. Kierrä kuminauha reisien ympärille. Vie kyynärpäät tehokkaasti alaviistoon lavan lähentäjälihaksia käyttäen. Kyykisty ja ojenna sitten vartalosi suoraksi kuin ponnistaisit hyppyyn. ALARAAJOJEN LOITONNUS Voit istua tai tehdä liikkeen kyynär nojassa selinmakuulla, polvet koukussa. A) A) B) B) 3 4 5 i KELTAISEN NAUHAN PÄIVÄ Keltaisen Nauhan päivä on ollut Reumaliiton perinteenä jo 2000 luvun alusta alkaen. Palauta hitaasti ja hallitusti takaisin ylös. Jos niskaan veto ei onnistu, vedä kuminauha rinnalle. Nosta jalkoja hieman ilmaan ja työnnä reisiä poispäin toisistaan
Elleivät ne riitä, ammattiavun hakemista ei ole syytä viivytellä. Rasitusta on paljon. – Silloin osaa reagoida muutoksiin. Itsetuntemus auttaa Kotikonstien kärjessä on itsensä, oman äänensä ja kehonsa tunteminen. Äänenkäytön ongelmat ovat tavallisia puhetyötä tekevillä. Me elämme niin kiireisessä maailmassa, että harva pysähtyy kuuntelemaan kehoaan, Metsistö sanoo. Laadulliset muutokset äänessä ovat usein merkki siitä, että ihminen toimii kehossaan tavalla, joka on äänelle epätarkoituksenmukainen. Usein apu löytyy kotikonsteista tai ammattilaisen antamasta ääniterapiasta. Puhuja ponnistelee liikaa, tai hänellä on vaikeuksia saada kehostaan irti riittävästi energiaa äänentuotantoon. 32 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Ä ÄNI VÄSYY, KÄHEYTYY tai narisee. Kurkkua kuristaa, ja limaa nousee nieluun. Ensin kannattaa kokeilla kotikonsteja. – Aika harva meistä osaa käyttää ääntään luontevasti niin, ettei se koskaan rasittuisi, Metsistö toteaa. Töitä olisi vielä monta tuntia jäljellä, ja pitäisi pystyä puhumaan. Kyse on toiminnallisista ongelmista, joiden taustalta ei löydy mitään elimellistä syytä tai rakenteellista vikaa. – Äänenkäytön ongelmat ovat hyvin tavallinen ja arkinen asia puhetyötä tekevillä, vahvistaa puheterapeutti, puheviestinnän lehtori Susanna Metsistö. Tilanne on monelle puhetyöläiselle tuttu. Työympäristö voi olla meluisa, pölyinen tai vetoisa. Metsistöllä on ääniongelmaisille hyvä uutinen: apua on saatavissa. Varjele ääntäsi TEKSTI ANNE SEPPÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK TERVEENÄ TÖISSÄ Uusi sarja!
Opettajan kannattaa ottaa luokkaan vesipullo, Metsistö vinkkaa. Asiasta voi ky syä foniatrilta, hän sanoo. Jos oireet pitkittyvät, mene lääkäriin. Lepo ja hyvät yöunet hoitavat ääntä. Se on ehkä hankala toteuttaa, mutta on silti todellinen, hyvä neu vo, Metsistö sanoo. Ryhdissä pyritään Metsistön mukaan luonnolliseen, vapaaseen asen toon, pois turhista jännityksistä. Merkitystä on myös yleiskunnolla ja terveydentilalla. Rau hallinen, avaava ja elastisuutta lisäävä jumppa voi olla parempi valinta kuin rankka kuntosalitreeni, joka saa ehkä lihakset jumiin. Huolehdi riittävästi levosta ja yöunesta. – Parasta olisi harjoitella äänenkäyttöään taloudel lisemmaksi, mutta jos kuormitus on kovaa jatkuvasti, puheäänenvahvistimesta voi olla apua. Vähennä ja tauota puhumista, jos ääni rasittuu. – Veden juominen on tärkeää, jotta äänihuulet ja muukin elimistö saavat riittävästi kosteutta. Monet toimistolaitteet ovat äänekkäitä, hälisevistä op pilaista puhumattakaan. Apu voi löytyä vaikkapa ääniterapiasta.. Erityisesti melussa pu humista on hyvä välttää. Lääkäri voi myös poissulkea vakavam mat syyt oireiden taustalla. Liikunta on tärkeää, mutta ääniongelmaisen kannat taa miettiä, mitkä lajit ovat äänenkäytölle hyväksi. Anna äänen levätä, kun on flunssa tai kurkunpäätulehdus. Työasennoillakin on merkitystä äänenkäytön kan nalta. KOTIKONSTIT VOIVAT AUTTAA Aika harva meistä osaa käyttää ääntään luontevasti niin, ettei se koskaan rasittuisi." Tunne itsesi, oma äänesi ja kehosi. Tupakoinnista on viisasta luopua, ja ihanteellista olisi, jos työtä ei joutuisi tekemään huonossa sisä ilmassa. – Meillä on tietynlaiset tottumukset puhua ja käyt tää ääntä. Tukihoitona voidaan käyttää voice massage hie rontaa, jossa hierotaan äänentuottoon osallistuvia li haksia. Lepo hoitaa ääntä Stressi aiheuttaa helposti ylävartaloon lihaskireyksiä ja jännityksiä, jotka vaikuttavat äänenkäyttöön. Erikoislääkäri voi suositella puheterapeutin anta maa ääniterapiaa. Jos puhekumppani on kauem pana, kannattaa huutamisen sijaan mennä lähemmäksi. Ellei foniat rille ole mahdollista päästä, korva, nenä ja kurkku lääkäri on hyvä vaihtoehto. Työterveys tai terveyskeskuslääkäriltä voi saada lä hetteen alan erikoislääkärille, foniatrille. Joskus ääniongelmien syynä on refluksi eli arkisesti närästys. Kiinnitä huomiota työasentoihisi. Älä tupakoi. – Jos olisin opettaja ja huomaisin, että ääni väsyy, vaikkei ole flunssaa, eikä palaudu illan tai viikonlopun aikana, menisin jo viikon tai parin sisällä lääkärille, Susanna Metsistö sanoo. Usein ääniterapiassa selviää, että tottumuk set ovat epätaloudellisia ja jotain pitäisi muuttaa. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 33 Kun ääni kuormittuu, tarvitaan lepoa, puhumisen vähentämistä ja tauottamista. Myös kuiskailu ja rykiminen kuormittavat ääntä. Lääkäriin oireiden pitkittyessä Jos vaivat pitkittyvät, on hyvä hakeutua lääkärin vas taanotolle. Varo melussa puhumista, kuiskailua ja rykimistä. Joskus kovasta rasituksesta voi ajan mittaan seurata myös elimellisiä muutoksia, esimerkiksi ääni huulikyhmyt. Siellä katsotaan kokonaisuutta: ryh tiä, hengitystä ja äänenkäyttötapaa. Juo riittävästi vettä. Se on usein aikamoinen haaste. Pyri ryhdissä luonnolliseen, vapaaseen asentoon. Kun lihasjumit löystyvät, puhekin usein hel pottuu. – Kun melun yli puhuu tunnista ja päivästä toiseen, se on kuormitus äänelle. – Silloin neuvona on vähentää stressiä. Susanna Metsistö uskoo ääniterapian ja siihen liitty vän harjoittelun vaikutukseen, mutta apuvälineitäkin on saatavilla. Vähennä stressiä. Flunssaisena ei pidä yrittää puhua normaaliin ta paan, vaan päinvastoin miettiä, onko töihin pakko mennä
Siihen aikaan luuntiheysmittaus eli DEXA tehtiin vain yksityisellä puolella. Altistamassa oli ollut alhainen paino jo lapsuudesta sekä vähäinen kalsiumin saanti. 34 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 TYÖELÄMÄN SELVIYTYJÄT TEKSTI JA KUVA EEVA VÄNSKÄ P ÄIVI MAZZEI TYÖSKENTELEE työkyky asiantuntijana Jyväskylän kaupun gilla. Lisäksi pääsin heti hyvälle nefrologian ja sisätautien erikois lääkärille, jolla olen käynyt diagnoosista asti. Kadulla oli mainos, jossa kerrottiin, että viereisessä apteekis sa tehdään kantaluumit tauksia. Nykyiset työolosuhteet ura ja uudelleensijoitus palveluissa ovat hänen mukaansa hyvät, eikä työ ole Päivi Mazzein osteoporoosi löytyi sattumalta. – Ei löytynyt yhtä selittävää syytä, mutta tiettyjä vai kuttavia tekijöitä kyllä. Sitä mietti, mitä ylipäätään pystyy enää tekemään ja miten jatkaa elämäänsä. Suvussa ei tiettävästi muilla ole osteoporoosia, mutta il meisesti minulla on myös geeniperimässä altistavia tekijöitä. Jo varhaiskasvattajan työssä Mazzei kärsi ajoittai sista selkäkivuista. Osteoporoosi kulkee mukana arjessa TYÖELÄMÄN SELVIYTYJÄT Olin vielä nuori ihminen, mutta luut olivat kuin kahdeksan kymppisellä.". Mazzei kertoo, että sairaus oli ensi alkuun järkytys. Seuraavana vuonna valmistumisen jälkeen Mazzeita pyydettiin sijaiseksi nykyiseen työhön, kunnes hänet vakinaistettiin. Hän on alkuperäinen jyväs kyläläinen, joka työskenteli aiemmin lastenhoitajana varhaiskasvatuksessa. Laktoosin imeytymishäi riö oli todettu jo alle kak sikymppisenä. – Mieheni sanoi, että pi täisikö sinun käydä tuolla, kun et ole voinut syödä maitotuotteita. Päätin lähteä opis kelemaan kuntoutuksen ohjaajaksi ammattikorkea kouluun. Altistavia tekijöitä Lääkitys aloitettiin heti ja samalla selvitettiin, mistä os teoporoosi johtuu. Olin kär sinyt pitkään laktoosin imeytymisongelmasta. Opiskelujen kautta Jyväskylän kaupungilta löytyi harjoittelupaikka vuonna 2008. – Pääsin fyysisesti ke vyemmäksi sanottuun ryhmään, mutta matkan varrella selvisi, että enti nen työ ei enää soveltunut minulle. Työskentelin eriikäisten las ten ryhmissä ja suurimman osan urasta erityisryhmässä, jossa oli eri tyistä tukea tarvitsevia lapsia, hän kertoo. Oli suuri onni, että sairaus sattuman kautta löydettiin. Elettiin vuotta 1998, kun hän oli lomalla miehensä kanssa kävelemässä kaupungin keskustassa. Menin mittaukseen, ja sieltä tuli passitus tarkempiin tutkimuksiin. Hän pääsi uudelleenkoulutuksen jälkeen uuteen tehtävään ja auttaa nyt muita työntekijöitä, joiden työkyky on heikentynyt. – Olin vielä nuori ihminen, mutta luut olivat kuin kahdeksankymppisellä. Alun epävarmuuteen auttoi, kun sai lisää tietoa sairaudesta. – Tein sitä työtä parikymmentä vuotta. Mazzei jatkoi varhais kasvatustyössä vielä muu tamia vuosia. – Sain tietää, että sairastin osteoporoosia
2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 35 Osteoporoosin takia Päivi Mazzei ei kanna painavia kauppakasseja ja on erityisen varovainen rappusissa kulkiessa.
– Tietysti jos tulisi kaatuminen ja sitä kautta murtu mia tai kipuja arkeen, joutuisi uudestaan miettimään pärjäämistä. Muuttunut normaali Mazzein selkärangassa on ollut nikamamurtumia, mutta ne eivät ole kivuliaita tällä hetkellä. Luun lujuus riippuu sen tiheydestä. Tärkeintä on muistaa, että osteoporoosia pitää hoitaa, kuten muitakin sai rauksia. Hän kertoo saaneensa heti diagnoosin jälkeen paljon tietoa, tarkoituksenmukaiset tutkimukset ja neuvoja lääkäriltä. Liikunnan avulla voi ehkäistä kaatumisia ja niistä seuraavia murtumia. Lähde: www.kaypahoito.fi ?. – Vertaistuella on suuri merkitys sairastuneelle. – Yritän neuvoa parhaani mukaan asiakkaita heidän kuntoutusprosessissaan. – Mottona voisi pitää sitä, että elää päivän kerrallaan ja jokainen päivä kantaa omat ilonsa ja murheensa. Osteo poroosi pitää kuitenkin huomioida arjessa: en esimer kiksi kanna painavia kauppakasseja, ja rappusia kul kiessa astun tarkasti koko askelmalle kaatuilematta. – Nyt käyn puolen vuoden välein pistoshoidossa. Lääkityksessä eri vaiheita Päivi Mazzein lääkitys on vaihdellut vuosien varrella päivittäin otettavasta viikoittain ja kuukausittain suun kautta otettavaan lääkkeeseen. – En minä koko ajan mieti, että voi että, kun sairastan tätä, vaan elän elämääni. Meidän tulee saada päivittäin riit tävästi proteiinia ja Dvitamiinia. LISÄÄ AIHEESTA www.luustoliitto.fi Mikä osteoporoosi. Vaikka tulevasta ei tiedä, etukäteen ei kannata surra. Hän uudelleensijoittaa uusiin tehtäviin kaupungin vakituisia työntekijöitä, joilla on terveydellisistä syistä alentunut työkyky. Mazzein luuntiheys on huonontunut oikeastaan ko ko sairauden ajan. Hienoa on kuitenkin se, että pientä paranemista on todettu nikamissa. On kokeiltu iv eli las kimonsisäistä injektiolääkitystä ja pistoslääkitystä, ja välillä lääkitys on ollut lepäämässä. Hän kertoo pärjäävänsä sairautensa kanssa juuri nyt ihan hyvin. Jokaisen sairastu neen pitää käydä läpi se, miten elää. Tarvitsen itse myös lisäkalsiumia, sillä sitä ei tule ravinnosta riittävästi. Toisaalta hyvä luustoliikunta kasvattaa ja ylläpitää luun massaa. Jo se helpottaa, että tietää muita ihmisiä, joilla on sama sairaus. Sairauden tullessa ilmi hän ei kuitenkaan tiennyt ketään toista, jolla olisi ollut osteoporoosi. Hän sanoo, että ehkä normaali on muuttunut enti seen verrattuna. Vielä ei tiedä, miten se auttaa, sillä kestää kauan ennen kuin teho nähdään luuntiheyden muutoksista. Menin paikal le, ja olen ollut mukana yhdistystoiminnassa siitä asti. Nykyisessä KeskiSuomen Luustoyhdistyksessä Maz zei on kuullut, että toisilla on voinut olla paljon on gelmia alkuvaiheessa tietojen saannissa, tutkimuksiin pääsyssä tai lääkityksen saannissa. Pitää olla kiitollinen, että voin nyt hyvin eikä sairaus juuri haittaa arkea. Heitä on helppo ymmärtää, kun itse on käynyt saman prosessin läpi. Kannattaa myös etsiä itse mahdollisimman pal jon tietoa, jotta saa eväitä omaan hyvinvointiin. 36 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 fyysisesti kuormittavaa. En esimerkiksi voi alkaa harrastaa voimaa vaativia harrastuksia. Ravinnolla suuri merkitys Jollakulla osteoporoosi voi olla niin paha, että luu mur tuu pelkästä yskäisystä. Osteoporootikkoja on kuitenkin erilaisia, ja ongelmien laatu on yksillöllistä. – On myös tärkeää löytää itselleen hyvä lääkäri, joka tuntee osteoporoosin ja osaa hoitaa kokonaisvaltai sesti. Mazzei tietää omakohtaisesti, miltä asiakkaasta tun tuu. Sairauden ehkäisyssä keskeistä on huolehtia kalsiumin ja D-vitamiinin saannista ja oikeista liikuntatottumuksista, lopettaa mahdollinen tupakointi ja ehkäistä kaatumisia. Varhaisdiagnostiikan tavoitteena on todeta sairaus ja aloittaa vaikuttava hoito ennen murtumaa. Ja liikkeelle kannattaa lähteä hakeutumalla itselle so pivan liikuntalajin pariin ja vaikkapa yhdistystoimin taan, josta löytää vertaistukea. OSTEOPOROOSI ON LUUSTON SAIRAUS, jossa luun lujuuden heikentyminen altistaa murtumalle. Lääkityksen lisäksi on tärkeää syödä oikein. Jos luu murtuu, sitä ei ehkä saada enää millään konstilla paranemaan. Rangan nikamat voivat myös ”romahtaa”, voi tulla puristusmurtuma nikaman sol muosaan. Luuntiheys on toistaiseksi ainoa osteoporoosin määritelmään kuuluva tekijä, jota voidaan mitata. – Huomasin lehdestä ilmoituksen, jossa kerrottiin, että Jyväskylään oltiin perustamassa KeskiSuomen Os teoporoosiyhdistyksen paikallisosastoa. – Pystyn elämään suhteellisen normaalisti. Sairauden ensimmäinen oire on yleensä luunmurtuma ja sen aiheuttama kipu. Toisaalta sairaus vaikuttaa sii hen, mitä syön ja miten liikun. Mazzei toteaa, että sairaus ei näy ulospäin, mutta kulkee koko ajan arjessa mukana. – Terveellinen ja monipuolinen ravinto sopii meille osteoporootikoille. Myös uuden pis toshoidon toivotaan auttavan
Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue tutkii kaikki työpaikalla sattuneet vakavat työtapaturmat, työmatka tapaturmat tutkii poliisi. Vaikealaatuinen vamma on sellainen, joka suurella toden näköisyydellä jää pysyväksi ja hankaloittaa elämää. 46 Kokenut tehdassiivooja kuoli linjastoa pestessään. Lähteet: www.tyosuojelu.fi, Työterveyslääkäri-lehti 1/2020 VAKAVASTA TAPATURMASTA ILMOITETTAVA HETI 38 Hyvästi, liput ja laput! 44 Turvallisuuspäivä pysäyttää työt betoniyrityksessä 46 Tapaturmainen kuolema: Tehdassiivooja puristui hengiltä 47 Turvallisuus ajassa TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K S. Tässä numerossa. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 37 TYÖ / TERVEYS / Turvallisuus J OS TYÖPAIKALLA SATTUU tapaturma, jonka seurauk sena on kuolema tai vaikealaatuinen vamma, työn antajan on ilmoitettava siitä viipymättä paitsi poliisille ja vakuutusyhtiölle myös työsuojeluviranomaiselle. Ilmoitus kannattaa tehdä myös epäselvissä tapauksissa, sillä vammojen laatu saattaa selvitä vasta myöhemmissä tutkimuksissa. Niitä ovat muun muassa leikkaushoitoa vaativat tai pitkien luiden murtu mat sekä laajat palovammat ja paleltumat. Vakavasta tapaturmasta aluehallintovirastolle ja poliisille ilmoittamatta jättäminen on rangaistava teko samoin kuin kai kista tapaturmista ilmoittamatta jättäminen vakuutusyhtiölle
Isot fir mat käyttävät mobiiliominaisuutta, mutta keskisuurissakin yrityksissä saatetaan toimia vielä intrassa, pöytä koneella tai paperilla. – Lisäksi aina ei tiedetä sitä, että nykyään useimmissa ohjelmistoissa on mobiilikäyttömahdollisuus, mikä mahdollistaa turvallisuushavaintojen ilmoittamisen älypuhelimella. Esimer kiksi tapaturmavakuutusyhtiöt voivat tarjota sellaisen yritysasiakkaidensa käyttöön. Osassa painottuvat esimerkiksi terveydenhoito, rakennus tai paljon kemikaaleja käyttävän alan tarpeet, ja osa ohjelmistoyrityksistä tarjoaa myös koulutuspalveluja. Muun muassa näitä asioita käyttäjät arvostavat turvallisuusohjelmistois sa niitä tarjoavien yritysten asiakas tarinoissa. turvallisuusohjelmiston tärkein kriteeri on helppokäyttöisyys TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVAT SHUTTERSTOCK KU VA KI W A IN SP EC TA Tuomas Suominen Hyvästi, liput ja laput!. Hän arvioi, että tätä nykyä noin puolet laatu ja turvallisuuspäälliköistä käyttää ohjelmistoja. – Yhä edelleen pyöritetään paperi lippusia ja rakennetaan exceleitä, mikä teettää lisätyötä, sanoo Kiwa Inspectan liiketoimintapäällikkö Tuomas Suominen. Sähköisten työturvallisuusohjelmien avulla halutaan lisätä esimerkiksi turvallisuushavaintojen tekoa ja vähentää työlästä taulukoiden täyttöä. Exceleitäkin yhä rakennetaan Turvallisuusohjelmistojen käyttö laaje nee koko ajan, mutta ei ole vielä tuttua läheskään kaikilla työpaikoilla. Useimmiten järjestelmät koostuvat moduuleista, ja kokonaisuuden hinta määräytyy laa juuden mukaan. – Esimerkiksi automaattisilla muistu tustoiminnoillaan ne kannustavat esi miehiä korjaamaan puutteita ja työoloja. Turvallisuushavaintojen tekoon ja riskienarvioinnin hallintaan on tarjol la myös ilmaisia ohjelmistoja. Kiwa Inspectan InstaAuditohjelmis toa edustavan Suomisen mukaan ohjel mistot auttavat monella tavoin päivit täisessä johtamisessa. Ohjelmistoissa on sisältö ja laajuus eroja. Mitä kaikkea HSE-järjestelmän hankinnassa pitää ottaa huomioon. 38 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 L IPPUSTEN JA LAPPUSTEN käsittely poistuu, tieto hyvistä käytän nöistä leviää kaikille, ja työturvallisuuteen liittyvät asiat saadaan kootuksi yhteen paik kaan
Tämäkin lisää avoimuutta, Samuli Nuutinen sanoo. – Painotimme sitä, että turvallisuushavainnot voidaan välittää niin nopeasti kuin mahdollista, koska muuten ne tuppaavat unohtumaan. Mutkattomuus motivoi Nuutinen toteaa, että helppokäyttöisyys on ominaisuus, jota kaikki markkinointitekstit lupaavat. Nuutinen mainitsee, että heille on tärkeää se, että järjestelmäntoimittaja tekee paljon veloituksetonta ja aktiivista kehitystyötä. Se oli kuitenkin yksi tärkeistä kriteereistä valinnassa. Mukana oli työntekijöitämme eri osastoilta. Haemme juurisyistä yhteneviä piirteitä, ja ennustettavuus paranee, kunhan ilmoitusmäärät saadaan suuremmiksi. Isosta aineistosta on hyötyä analysoinnissa. – Vaikka ohjelmistofirma tarjoaisi koulutuksen ilmaiseksi, ei ole realismia, että sadat käyttäjät kävisivät koulutuksessa. Tapaturmien tai läheltä piti -tapausten selostukset ovat avoimia kaikille tietosuojan vaatimukset huomioiden. – Toisaalta voimme myös itse muokata ilmoituskategorioita, raportteja ja lomakkeita ja tehdä kokeiluja. Turvallisuusjärjestelmä ei yksin riitä Kansallisoopperan ja -baletin näyttämötekniikan ja lavastamon henkilöstöllä on pääsy turvallisuusjärjestelmään. Hän muistuttaa, että sähköinen turvallisuusjärjestelmä on vain työkalu, joka ei yksinään muuta työpaikan turvallisuuskulttuuria. – Muutokset vaativat pitkäjänteistä työtä. Hän korostaa myös sitä, että sovelluksen toimintalogiikan pitää olla selkeää ja käyttäjälle ymmärrettävää. – Turvallisuushavainnot ja kehitysideat eivät nyt hautaudu loputtomiin sähköpostiketjuihin. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 39 S UOMEN KANSALLISOOPPERAN ja -baletin turvallisuuspäällikkö Samuli Nuutinen kertoo, että heillä otettiin käyttöön Plan Brothersin incy.io-järjestelmä syksyllä 2016. Arvioinnin pääpaino oli käytettävyydessä ja turvallisuusilmoitusten teon helppoudessa – ei siinä, että turvallisuuspäällikölle haettaisiin mahdollisimman laajasisältöistä supertyökalua. Suomen Kansallisooppera ja -baletti KU VA M IR KA KL EE M O LA / IM AG EN AR Y Samuli Nuutinen Kokemuksia turvallisuusohjelmistoista. – Referenssikohteet olivat ehdottoman tärkeitä, eli kävimme tutustumassa yrityksiin, joissa ohjelmia oli jo käytössä. Monimutkainen järjestelmä ei myöskään motivoi käyttöön. Olemme nyt neljä vuotta käyttäneet järjestelmää, ja edelleenkin ykkösasiana on koota havaintoilmoituksia ja tehdä työvaiheiden riskinarviointi huolellisesti. Hän kehottaa siinäkin kriittisyyteen: toisella tarjoajalla helppokäyttöisyys voi olla sitä, että turvallisuusilmoituksen pääsee tekemään kymmenellä klikkauksella, toisella se voi tarkoittaa kahta klikkausta. Havaintoihin voi kirjata myös kommentteja. Kommenttikentässä voi perustella senkin, miksi jotain tiettyä muutosta ei voida tehdä, mutta mitä sen sijaan voidaan korjata. Sitä edeltävä vuosi vertailtiin ohjelmia. Kun organisaatiossa tehtiin kartoitusta viisi vuotta sitten, ohjelmistojen mobiilikäyttöisyys ei Nuutisen mukaan ollut vielä niin yleistä kuin nyt. Toki työkonekäyttökin on mahdollista, jos henkilöllä ei ole älykännykkää
Näin ei tarvita esimerkiksi monia käyttäjätunnuksia tai salasanoja. Koska työmaita on paljon ja havaintoilmoituksia tulee valtavasti, priorisoimme ja luokittelemme ne järjestelmässä. Vaatimukset olivat helppokäyttöisyys, mobiilikäyttö, muokattavuus sekä mahdollisuus integroida raportointijärjestelmä yhtiön omiin järjestelmiin. Fingridin palveluntoimittajilla on käytössä erilaisia omia raportointijärjestelmiä. Fingridillä on vakituisia työntekijöitä noin 330. KU VA PA U LA LE H TO Karri Koskinen S ÄHKÖNSIIRRON kantaverkkoyhtiö Fingridiin hankittiin Quentic-raportointijärjestelmä jo vuonna 2014, tosin silloin erinimisenä. Kätevästi kännykällä Mobiilitoiminnon ansiosta käyttäjä voi kirjata turvallisuushavaintonsa suoraan kentältä älypuhelimella järjestelmään. Korjaustoimien toteutumista seurataan järjestelmän avulla, ja vastuuhenkilö saa muistutukset sähköpostiinsa. – Tämän takia myös raportointijärjestelmän käyttäjiä on monesta eri yrityksestä ja helppous on ehdottoman tärkeää. Hän kuitenkin varoittaa tempautumasta liikaa tekniikan suomiin mahdollisuuksiin. Tämä. Kentällä työskentelevät kuitenkin pääasiassa palveluntoimittajat, sillä yritys on ulkoistanut sähköasemiensa ja voimajohtojen rakentamisen ja kunnossapidon. 40 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Fingrid skannasi sivun ja lähetti sähköpostitse Fingridille, ja Koskinen kirjasi havainnon järjestelmään. Periaate on se, että käyttö onnistuu ilman laajoja ohjeita. Toki tarvittaessa annamme perehdytyksen, kertoo turvallisuuden erikoisasiantuntija Karri Koskinen Fingridistä. Tulevaisuudelta Koskinen odottaa myös tekoälyn kehittymistä niin, että sitä voisi hyödyntää turvallisuusanalyysien teossa. Vakavat ja laajimmin tutkittavat saadaan silloin esiin. Esimerkiksi työturvallisuuden kuukausiraportointi tulee suoraan, eikä sitä tarvitse tehdä erikseen PowerPointina. Myöhemmin järjestelmä on laajentunut kokonaisvaltaiseksi työturvallisuus-, ympäristöja laatuasioiden raportointijärjestelmäksi. – Tutkimme kaikki tapaturmat, turvallisuushavainnot ja läheltä piti -tilanteet oppiaksemme niistä. Tekoälyn kehitykseltä yhä odotettavaa Karri Koskinen kertoo, että integraatiorajapinnan avulla järjestelmän kokoama tieto saadaan Fingridin omiin raportointijärjestelmiin. Olisi hienoa, jos integraatio olisi laajaa ja tiedot siirtyisivät automaattisesti. Todelliset tarpeet kannattaa miettiä tarkkaan. – Halusimme laajan järjestelmän, koska siten saamme kaikki työturvallisuutta, laatua ja ympäristöä koskevat raportit työmaalta samaan ohjelmistoon. Koskinen kertoo, että vuosien varrella järjestelmän toimintoja, käytettävyyttä ja sisältöä on kehitetty yhdessä ohjelmistontoimittajan kanssa. Esimerkiksi lomakkeita on helppo luoda tai muokata itse. Järjestelmää hankittaessa haluttiin työmaiden MVR-turvallisuusmittaus (maaja vesirakennus) mobiiliksi ja mutkattomaksi. Vanha käytäntö oli se, että työntekijä antoi havainnot ensin paperilla työmaapäällikölle. – Haasteena on, että joillekin yrityksille tulee tuplaraportointia, kun tiedot pitää siirtää sekä heidän omaan että meidän järjestelmäämme. – Turvallisuushavaintoja tulee satoja, joten olisi hyvä, jos tekoäly voisi suoraan poimia joukosta vaikkapa samankaltaiset tai vakavimmat tapaukset
2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 41 Eerola-Yhtiöt – Meillä koko henkilöstö käyttää tätä, ja jokaisella on työn puolesta äly kännykkä. Sama koskee myös kehitysideoita, kalustovika ilmoituksia ja myyntivinkkejä. Käyttöönotto vähitellen Sähköinen työturvallisuusjärjestel mä on vielä tuore asia yrityksessä. Hän arvostaa sitä, että omalta yh teyshenkilöltä saa nopeasti avun järjestelmää koskevissa asioissa. Nyt vaaratilannetietoi suus, hyvät käytännöt ja kehitysideat saadaan leviämään. Ilmoi tuksiin reagointia seurataan, jotta ne eivät jää roikkumaan. Se otettiin käyttöön alkuvuonna 2019 pilotoinnilla yrityksen kahdessa yksi kössä ennen laajempaa käyttöön ottoa. – Meitä kiinnostavat järjestelmän toimittajan kehitysehdotukset ja monipuolinen tieto tarjolla olevista toiminnoista. Sahlbom kertoo, että liikkeelle on haluttu lähteä perusasioilla toi mintoja vähitellen lisäten. Myös hän korostaa ohjelman help pokäyttöisyyttä.. – Töitä tehdään asiakkaiden hyvin kin vaihtelevissa kohteissa, joten ris kitkin ovat moninaiset. Sahlbom kertoo, että ennen turvallisuushavainnot olivat lipuilla ja lapuilla, joten tieto jäi paikalliseen yksikköön. Esimer kiksi lomakkeiden sisällöt tehdään itse. Käyttöä on tarkoitus laajentaa myös ympäristö ja laatu järjestelmiä hyödyttämään. KU VA JE G O R SA H LB O M Laura Sahlbom H SEQ-PÄÄLLIKKÖ Laura Sahlbom Eerola Yhtiöistä kertoo yrityksen käyttävän Toyme Labin HSEQohjelmistoa alkuvaiheessa turvallisuushavain tojen, toiminto ja kohdekohtaisten riskienarviointien, kalustovikojen se kä ideoiden ja aloitteiden hallintaan. Käyttöä on tarkoitus laajentaa – Toymea räätälöidään tarpeidemme mukaan uusilla toiminnoilla. – Muistutustoimintoa ei alussa ollut, mutta sitä ominaisuutta pyysimme ohjelman kehityspalaverissa. Koko henkilöstö näkee ilmoitukset ja voi kommentoida niitä sekä oppia niistä. – Perehdytystyökalua olemme jo rakentamassa, ja tulevaisuudessa to dennäköisesti pohditaan ohjelmiston integrointia omiin tiedonhallinta järjestelmiin. EerolaYhtiöt tarjoaa asiakkaille erilaisia viemäri ja puhdasvesihuol lon ratkaisuja alkaen lokakaivon tyhjennyksestä isojen viemäröintijär jestelmien kunnossapitoon ja teolli suuden kunnossapitopalveluihin. Lähiesimies saa havainnosta il moituksen sähköpostiinsa ja tekee tarvittavat toimet tai pyytää ohjel man avulla kommenttia vastaavalta henkilöltä. – Siksi meille sopii hyvin, että ohjel mistonkäytön hinta ei vaihtele käyt täjämäärän mukaan, vaan on vakio 500 käyttäjään asti. Ohjelmistontoimittaja muokkaa valikot ja kentät haluamiksemme, Laura Sahlbom kertoo. Turvallisuushavainnon voi hankalissa olosuhteissa vaikka vain valokuvata ja lähettää heti esimiehel le, ja myöhemmin sitä voi täydentää. EerolaYhtiöissä henkilöstöä on noin 250, määrä vaihtelee kiireseson gin mukaan
Entä maksaako jokainen ohjelmaan räätälöity muutos. RAJAPINTA Onko ohjelmistossa ohjelmointirajapinta, jotta ohjelmiston sisältämää dataa pystytään siirtämään yrityksen omiin toiminnanohjausja liiketoimintatietojärjestelmiin. 42 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 HELPPOKÄYTTÖISYYS Nykyisin monet turvallisuusjärjestelmät ovat selainpohjaisia, mikä mahdollistaa käytön verkossa. Riittääkö turvallisuushavaintojen ja riskienarvioinnin hallinta. Entä voiko järjestelmällä tehdä vaativampia riskienarviointeja tai turvallisuuskulttuurikyselyjä. Ohjelmiston käytön tulisi olla helposti ymmärrettävää ja pääteltävää. Mitkä ovat kustannukset vuoden ajalta. Näin pystytään näkemään esimerkiksi tiimien tapaturmatiedot. MOBIILIKÄYTTÖ Turvallisuushavainnot ilmoitetaan sitä todennäköisemmin, mitä kätevämpää ja nopeampaa se on. Silloin omaa it-osaamista ei tarvita samassa määrin kuin asennettavan ohjelmiston kanssa. Koostuuko maksu valittujen osioiden mukaan vai onko kyseessä pakettihinta. Löydät taulukon TTT-lehden nettisivulta tttlehti.fi/vertailussa-10-1-tyoturvallisuusjarjestelmaa Vertailussa 10 + 1 työturvallisuusjärjestelmää Mietittävä ennen turvallisuusohjelmiston hankintaa. Esiteltävänä on 10 maksullista työturvallisuusjärjestelmää sekä yksi ilmainen järjestelmä. Millaisia ja minkä hintaisia osia eli moduuleja voi hankkia tarpeiden kasvaessa. Entä mitä rajapinnan saaminen maksaa; pitääkö aiempiin järjestelmiin rakentaa tiedon vas taanotto ja visualisointi. Halutaanko, että sama järjestelmä kattaa myöhemmin myös laatuja ympäristöasiat tai ehkä turvallisuuden verkkokoulutukset. Usein referenssiyrityksiä löytyy ohjelmistoyritysten kotisivuilta. SUPPEA VAI LAAJA Nykyiset tarpeet voivat poiketa siitä, mitkä käyttötarpeet ovat tulevaisuudessa. Älypuhelimella voi lähettää kohteesta esimerkiksi valokuvan. MUOKATTAVUUS On hyvä selvittää, saako järjestelmään uusia lomakkeita, ja se, pystyykö käyttäjäyritys itse muokkaamaan lomakkeita vai pitääkö aina ottaa yhteyttä ohjelmistofirmaan. REFERENSSIT On hyödyllistä kysellä ohjelmistofirmojen asiakasyritysten kokemuksia, erityisesti omalta alalta. Kaikki niistä ovat selainkäyttöisiä. Myös järjestelmään pääsyn tulisi olla kätevää, käytetään siihen sitten salasanaa, QR-koodia tai nettiosoitetta. TTT-LEHDEN AVUSTAJA Päivi Haavisto kokosi esimerkkejä turvallisuusohjelmistoista käytön yleisyyden ja nettihaun perusteella. HINTA Kannattaa selvittää, mikä ohjelmiston käytössä maksaa ja mikä on ilmaista
Johda työturvallisuutta digitaalisesti Quentic yhdistää työturvallisuuden, ympäristöjohtamisen ja yritysvastuun asiantuntijat, tehtävät ja informaation. Kun kaikki oleellinen on samassa järjestelmässä, saat yksinkertaisemmat prosessit ja säästät aikaa. Kaikki tämä tietenkin toteutettuna ketterästi myös mobiilisti. www.quentic.fi MAINOS. Quenticin avulla innostat kaikki työntekijät mukaan ja parannat koko organisaation tiedon kulkua, sekä tunnistat riskit helposti. Käytä tietokoneella tai mobiililaitteella Prosessien ja toimintojen parempi läpinäkyvyys Ilmoita tapaturmat ja työturvallisuushavainnot Hallinnoi pätevyyksiä ja työlupia Pidä kemikaalirekisteri ajan tasalla Varmista vaatimuksenmukaisuus Kaikki HSE-prosessit ja raportit yhdessä järjestelmässä Tutustu ja kokeile Quenticia ilmaiseksi
Se on meille tosi tärkeä asia, sillä siihen liittyy lähes 50 prosenttia tapaturmista ja läheltä piti -tilanteista, kertoo Parman turvallisuuspäällikkö Katja Salmi. Turvallisuusajattelu kattaa myös toimistoissa ja kotona työskentelyn. Käytäntö on jatkunut jo seitsemän vuotta. Nämä kolme pääteemaa kiteytyvät konsernissa viime vuonna lanseerattuun Kohti Nolla tapaturmaa -tavoitteeseen, Salmi jatkaa. Tavoitteena on vahvistaa nolla tapaturmaa -kulttuuria. Ja tietenkin sitä, mikä on oikea tapa toimia, Salmi kertoo. – Meillä ihmisillä on luontainen tapa olla kekseliäitä ja mennä sieltä, mistä reitti on lyhyin. – Kaksi muuta työturvallisuuden pääteemaa konsernissa ovat ”Varmistan kulkureittien turvallisuuden” ja ”Käytän oikeita työkaluja, jotka ovat hyvässä kunnossa”. Turvallisten kulkureittien ja työskentelyalueiden merkitys korostuu, sillä tehtaissa liikutellaan ja varastoidaan monien tonnien painoisia betonielementtejä ja niiden rakennusaineita. Tämän vuoden pääteema on “Pysyn poissa vaara-alueilta”. Suomessa toimintaa 17 paikkakunnalla ja henkilöstömäärä yli 700 henkeä. – Viime vuonna huomio kohdistui riskien tunnistamiseen ja hallintaan sekä inhimillisen tekijän huomioimiseen. valmistaa betonielementtejä asuin, toimitila ja infrarakentamisen tarpeisiin. Esimerkiksi viime vuonna yhteistä kaikille oli rasti otsikolla “Koistiselle sattuu ja tapahtuu”. – Turvallisuuskoulutusten yhteydessä on tärkeää miettiä näitä vaarani Uusi sarja!. Pieniä ja suuria riskejä Turvallisuuspäivän ohjelmassa on sekä koko yritykselle yhteistä että tehdaskohtaisesti suunniteltua ohjelmaa erilaisten rastien muodossa. Betonimyllyt pysähtyvät joka vuosi yhdeksi päiväksi, kun johtavan suomalaisen betonielementtiratkaisujen tuottajan, Consolis Parman, henkilöstö paneutuu työturvallisuuden kehittämiseen. tyypillisimmät työtapaturmat: työkalujen kanssa sattuvat vammat, kompastumiset ja liukastumiset. pahimmat työturvallisuusriskit: taakkojen siirtely ja varastointi sekä kivipölyn kvartsi. Tällä rastilla mietittiin, millaisia riskejä meillä otetaan ja miksi näin toimitaan. Vaaranpaikkoja voi aiheutua muun muassa erilaisten nostojen yhteydessä ja terällä varustettuja koneita käytettäessä. Turvallisuuspäivä PYSÄYTTÄÄ TYÖT BETONIYRITYKSESSÄ TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA CONSOLIS PARMA FIKSUSTI TÖISSÄ maan vakavimpien onnettomuuksien riskejä. Betoniteollisuudessa työskennellään raskaiden koneiden ja elementtien parissa, mikä vaatii erityistä huolellisuutta. kuuluu Consoliskonserniin, joka toimii 21 maassa ja työllistää yli 11 000 henkeä. Yhden maaliskuisen viikon aikana jokaisessa konsernin toimipaikassa keskitytään kokonaisen työpäivän ajan vain työturvallisuuden parantamiseen normaalien töiden sijaan. Kaikkiaan yli 11 000 ihmisen työt pysähtyvät. 44 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 I DEA YHTEISESTÄ turvallisuuspäivästä on lähtöisin kansainvälisestä Consolis-konsernista, joka on Parman emoyhtiö. Konsernissa järjestetään turvallisuuspäivä vuosittain kaikissa 21 maassa, joissa yhtiö toimii. Toisen rastin nimi oli “Viikatemies”, joka nimensä mukaisesti pani pohtiParma Suomen johtava betonielementti ratkaisujen tuottaja
Aki Markkanen (vas.) ja Niko Vihermaa kävivät läpi nostoapuvälineiden visuaalista kunnon tarkastusta ja oikeaoppista käyttöä turvallisuus rastilla viime vuonna.. Asioita on kuitenkin hyvä välillä päivittää. Itse kukin meistä sokeutuu myös omalle työympäristölleen. – Turvallisuuspäivän lisäarvo on se, että päästään irti arjen työstä. Se nähdään yrityksessä Salmen mukaan kuitenkin sijoitukseksi, eikä turvallisuuspäivälle ole laskettu hintalappua. Investointi turvallisuuteen Parmassa on jo pitkään panostettu työturvallisuuteen, ja tapaturmataa juus onkin laskenut reippaasti viime vuosikymmenen alusta. Vaikka olisi kokenut työntekijä, toimintatapoihin helposti fakkiutuu ja ote voi herpaantua, Fagerström toteaa. – Aiemmin toimihenkilötkin osallis tuivat tehtaan henkilöstölle suunnat tuun toimintaan, mutta on mielek käämpää, että rastit liittyvät omaan työhön. Jokaisen Con soliksen työntekijän tulisi päästä työpäivän jälkeen terveenä kotiin, vuoden jokaisena päivänä. – Toki päivittäin keräämme turval lisuushavaintoja, ja melko hyvin niistä raportoidaankin, Fagerström mainitsee. 2/2020 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 45 paikkoja, jotta opitaan tunnistamaan uusia riskejä, Salmi toteaa. Elementtityöntekijä Henrik Fager ström on työskennellyt Parman Num melantehtaassa reilut kaksi vuotta. – Työturvallisuus on yrityksessä esillä paljon muutenkin kuin turval lisuuspäivänä, muun muassa viikoit taisissa turvavarteissa sekä henkilös tön kanssa käytävissä päivittäisissä turvallisuuskeskusteluissa, Katja Salmi kertoo. Viime vuonna heidän turval lisuuspäivässään puhuttiin muun muassa psykososiaalisesta kuormituk sesta, tietoisen läsnäolon taidoista ja kotiturvallisuuteen liittyvistä asioista, Salmi kertoo. Kaikissa Parman yksiköissä on kah tena viime vuonna järjestetty toimi henkilöille omaa turvallisuuspäivän ohjelmaa. Tuotannon pysäyttäminen joka yksikössä kokonaiseksi päiväksi on yritykselle iso rahallinen satsaus. Siksi työ suojeluvaltuutetusta on hyvä, että tur vallisuuspäivään kutsutaan ulkopuoli siakin kouluttajia. Mutta turvallisuus on meille iso asia, ja siksi on ollut itsestään selvää, että siihen myös investoidaan. Heitä on yrityksessä viides osa henkilöstöstä eli noin 180. Koulutuksella irti rutinoitumisesta Katja Salmen mukaan henkilöstöltä saa tu palaute päivästä on ollut myönteistä. Hän osallistui turvallisuuspäivän suunnitteluun nyt ensi kertaa, koska aloitti yksikkönsä työsuojeluvaltuu tettuna tämän vuoden alusta. – Onhan se iso summa, kun mu kana ovat palkkakustannukset ja tekemättä jääneet elementit. Silloin voidaan tavallista syvällisemmin pa neutua aiheeseen ja olla myös vuoro vaikutuksessa kollegojen kanssa. Tällä kertaa hänen yksikössään tur vallisuuteen liittyvää ohjelmaa porras tettiin eri viikonpäiville. Vuonna 2019 vähintään päivän poissaoloon johta neiden työpaikkatapaturmien taajuus miljoonaa työtuntia kohden oli 5, kun se vuonna 2011 oli 46. Ohjelmassa oli muun muassa poistumisharjoitus, nos turikoulutusta ja työhyvinvointikysely. – Jotkut saattavat pitää työturval lisuuskoulutuksia hieman tarpeet tomina
Samaan aikaan linjastoja oli pe semässä neljä muuta työntekijää, jotka työskentelivät eri puolilla tehdashallia. Siivooja oli esipesun jälkeen siirty mässä vaahdotusvaiheeseen, kun letkun suutin putosi hihnojen väliin ilmeisesti suuttimen vaihdon yhtey dessä. Kuljettimessa on hyvä olla myös rajakatkaisin, Miten vastaava estetään. Lisäksi koneen suojaus oli osin puutteellinen. Kyseisen kuljettimen hihna on hieman yli 17 metriä pitkä ja 80 senttimetriä leveä.. Kuljetinta kuitenkin pestiin oh jeiden vastaisesti sen ollessa käynnissä, ja työtapa oli siivoojien keskuudessa osittain vakiintunut. Siivoojan todettiin olleen alkoholin vaikutuksen alaisena. Tarkkaa vaisuutta on saattanut heikentää myös se, että siivooja teki onnettomuuden sattuessa viidettä perättäistä ja työ viikon viimeistä yövuoroa. Siivooja takertui linjastoon elintarvike tehtaalla (TOT 3/18) työssään kokenut. Raportit: totti.tvk.fi. Onnetto muuden sattuessa siivoojan veressä oli ollut noin yksi promille alkoholia. Esipesun jälkeen letkuun vaihdetaan vaahdotussuutin ja kuljettimen hihnalle suihkutetaan emäksistä vaahtoa, jonka annetaan hetki vaikuttaa. Kun onnettomuus havaittiin, siivoojan auttamiseksi ei ollut mitään tehtävissä. Seurauksena olivat kuolemaan johtaneet vammat. Hän yritti poistaa pudonnutta osaa kuljettimen ollessa käynnissä, mutta takertui kädestään hihnaan. Kuljettimen pesun automatisointi vähentää tarvetta mennä koneen vaara-alueelle. Tiiminvetäjänä ja perehdyttäjänä toiminut siivooja oli 37vuotias ja Tehdassiivooja puristui hengiltä ONNETTOMUUSTUTKINNASSA ESILLE tulleet välittömät turvallisuuspoik keamat liittyvät ihmisen vaaralliseen toimintaan ja työympäristöön. Tiedot perustuvat Tapaturmavakuutus keskuksen (TVK) johtaman tutkimusryhmän laatimaan raporttiin. Tämän jälkeen suutin jälleen vaihdetaan ja tehdään vielä vesipesu ja desinfiointi. Siivoojan tarkkaa vaisuutta heikensi työskentely alkoholin vaikutuksen alaisena. Kuva havainnollistaa alapuolisen hihnan sisäpuolista pesua. TAPATURMAINEN KUOLEMA 46 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA TVK i Elintarviketehtaan linjastoa pesseen siivoojan käsi takertui kuljettimen hihnaan ja hän puristui kuljettimen runkoa vasten. Hän oli työsuhteessa ulkopuoliseen yritykseen, jolla oli pit kään jatkunut palvelutoimitussopimus alueen siivouksesta ja tuotanto tilan koneiden pesusta. Tapauksesta on tehty myös animaatio. Kuljetin oli asianmukaisesti huollettu ja toimi normaalisti. Tapahtumien kulku on päätelty tottutkintaryhmän tekemistä havain noista onnettomuuspaikalla sekä yritykseltä ja viranomaiselta saaduis ta tiedoista ja asiakirjoista. Siivoojan käsi ajautui kuljettimen pää tyrullan ja hihnan väliseen nieluun, ja hän puristui ylävartalostaan kuljet timen rakenteita vasten. joka pysäyttää sen automaattisesti, kun jotain takertuu päätyrullien ja hihnan väliin. Yhden promillen humalatilan tiedetään tutkimusten pe rusteella heikentävän tarkkaavaisuutta ja vaikuttavan merkittävästi reaktio aikaan ja liikkeiden hallintaan. Y ÖVUOROSSA OLLUT siivoo ja oli pesemässä tehtaan linjastoa matalapaineletkua käyttäen. Työohjeen mukaan kuljettimen pitää olla pysähtyneenä sisäpuolisen pesun aikana. Jos koneen liikkuviin osiin on mahdollista ulottua, pääsy vaaraalueelle on estettävä. Tapaturmalla ei ole silminnäkijöitä, koska kyseisiä työtehtäviä hoidetaan yksin
• Ryhti paranee • Poltat kaloreita • Koko keho aktivoituu • Liikut monipuolisemmin • Vähentää sairauspoissaoloja Joustava Tilaa ilmainen kokeilu! LIIKETTÄ TYÖPÄIVÄÄN GYMBAN AVULLA Koulutukset pk-yrityksille alkavat Työturvallisuuden harjoitusalueella Tulevat koulutukset Kuopiossa 2020 • Työturvallisuuskortti-koulutus (teollisuus) 24.3. • AS1ja Hätäensiapu 4h -koulutus (rakentaminen) 29.4. Koulutukset ovat yrityksille maksuttomia Koulutuspäiviin sisältyy kahvija lounastarjoilu sekä kurssimateriaali. Ilmoittaudu heti osoitteessa: www.ttha.fi/koulutukset ttt-lehti pikkuilmoituspohja 94x59 mm.indd 2 12.11.2019 15.06.07. RAKENNAMME HYVÄÄ TYÖELÄMÄÄ TULE TAPAAMAAN TTT-LEHDEN VÄKEÄ OSASTOLLE 10! www.gymbakokeilu.fi Gymban aktiivinen käyttö on verrattavissa kävelyyn, lihasaktiivisuuden suhteen. • Työturvallisuuskortti-koulutus (infrarakentaminen) 19.5. • Tulityökortti-koulutus (teollisuus) 27.5. • Tulityökortti-koulutus (rakentaminen) 22.4. • AS1ja Hätäensiapu 4h -koulutus (teollisuus) 6.5. 2 henkilöä. • Työturvallisuuskortti-koulutus (talonrakentaminen) 16.4. Samasta yrityksestä max. • Työturvallisuuskortti-koulutus (LVIS) 21.4
Johtaminen vaatii uudenlaista osaamista suoran esimiesvalvonnan vähetessä ja itsensä johtamisen korostuessa. Työsuojelun yhteistoiminta on kuitenkin koko ajan ollut kantavana teemana toiminnassamme. Pinnalla ovat olleet muun muassa tapaturmantorjunta, teollisuustyön ilman epäpuhtaudet, työpaikkojen ergonomia, turvallisuusjohtaminen, henkinen työsuojelu ja psykososiaaliset tekijät. Edelleen tarvitaan tietoa hyvästä työturvallisuuden perustasosta. Työ on isossa kuvassa pysynyt varsin samanlaisena, mutta työn rytmi on digitalisaation myötä kiristynyt. LISÄÄ AIHEESTA: www.ttk.fi TYÖTURVALLISUUSKESKUS – 50 VUOTTA YHTEISTYÖTÄ KU VA SA M I KU LJ U MAINOS. Työturvallisuuden painoalueet ovat 1970-luvulta lähtien muuttuneet. Huomaan välillä kaipaavani aikoja, jolloin asioita hoidettiin kirjeillä, muutamien päivien viiveajoilla. 09 616261 48 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 Rauno Hanhela Työturvallisuuskeskuksesta: Systemaattisen työsuojelun historia ulottuu aina 1850-luvulle asti, mutta vaatimus työsuojelun yhteistoiminnasta tuli työturvallisuuslakiin ensimmäisen kerran 1958. Pohja nykyisille työpaikkojen työsuojeluorganisaatioille luotiin kuitenkin lainsäädännön avulla vasta 1970-luvulla. Työmarkkinakeskusjärjestöt perustivat Työsuojelun keskustoimikunnan vuonna 1969 ja jatkona sille Työturvallisuuskeskuksen 1.4.1970. Kaikelle tekemiselle, myös yhteistyölle, on nykyään vähemmän aikaa. Parempi työ Työturvallisuuskeskus Yrjönkatu 29 C, 00100 Helsinki info@ttk.fi • puh. Rauno Hanhela on Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtaja. Myös ketjuttaminen, alihankintatyö ja vuokratyö sekä ulkomaisen työvoiman lisääntyminen haastavat yhteistoimintaa. Nykyisin työ on yhä enemmän irtaantunut ajasta ja paikasta, mikä tuo omat haasteensa yhteistoiminnalle ja esimies-alaissuhteille. Olen itse seurannut työelämän kehitystä 1980-luvulta asti viranomaisen, tutkijan ja kehittäjän roolissa sekä nyt aitiopaikalla Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtajana. Työturvallisuustyöllle ja työsuojelun yhteis toiminnalle on edelleen vähintään yhtä suuri tilaus kuin vuonna 1970, jolloin Työturvallisuus keskuksen tarina sai alkunsa. On myös tuotettava tietoa työturvallisuuden hyödyistä, annettava välineitä työturvallisuuden johtamiseen sekä luotava mahdollisuuksia työelämän toimijoiden verkostoitumiseen. Tämäkin muutos on huomioitava työsuojelun yhteistoimintaa kehitettäessä. Lisäksi on tarjottava syventävää, toimialakohtaista tietoa sekä valmiuksia työturvallisuuden kehittämiseksi. Tämä Työturvallisuuskeskuksen strategian mukainen toiminta rakentaa osaltaan luottamusta ja tukee työsuojelun yhteistoimintaa työelämän muutoksessa. Vuonna 1982 Työturvallisuuskeskuksessa työskenteli jo 32 henkeä, melkein nykyisen vahvuuden verran. Aluksi muutaman henkilön voimin toiminut keskus järjesti muun muassa kursseja ja tuotti opetusmateriaalia. Heti alettiin kerätä myös työsuojelun henkilörekisteriä ja perustettiin työalatoimikuntia
Ensi numerossa TYÖ TURVALLISUUS TERVEYS Miten pysyä kyydissä muuttuvassa työelämässä. – 1.4.2020 Helsinki 12. TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Työuramenetelmien ohjaajakoulutus 25.3. – 26.5.2020 Helsinki Työyhteisön ihmissuhdeongelmat työterveyshuollon työnä 26. 25.4.2020 webinaari Huumausainetestien käyttö ja tulkinta työterveyshuollossa ja opiskeluterveydenhuollossa 14.5.2020 Helsinki verkkoyhteydellä Kuopio, Oulu ja Tampere Ammatti-ihotaudit 19.5.2020 Helsinki Kemikaalien terveysriskien arviointi työterveyshuollossa 25. – 26.3.2020 Tampere Riskien arviointi työpaikalla 28. 030 4741. – 4.6.2020 Tampere Työsuojelupäällikkökurssi TSPK® 2.9.2020 – 23.4.2021 Tampere Kemikaaliturvallisuus työpaikalla 25. – 27.5.2020 Helsinki TURVALLINEN TYÖYMPÄRISTÖ Työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun perustietokoulutukset 30.3. 28.10.2020 Helsinki Toimintakulttuurimuutoksen johtaminen 23.4.2020 Helsinki Työhyvinvointikortti 28.4.2020 Helsinki Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi 14.5.2020 Helsinki TYÖKYKYINEN TYÖNTEKIJÄ Aivotyöagenttien valmennus 30.3. – 29.4.2020 Tampere Sisäilmatekijöiden terveysvaikutukset 11.5.2020 webinaari Poimintoja Työterveyslaitoksen koulutustarjonnasta ILMOITTAUDU www.ttl.fi /koulutus kalenteri KYSY LISÄÄ p. – 14.5.2020 Turku 2. Silmät kuivuvat päätetyössä Uusi ohut ja joustava neulos suojaa viilloilta KU VA SH U TT ER ST O C K Hankalatkin asiakkaat hoidetaan TTT-LEHTI 3/2020 ILMESTYY 13.5
TYÖMATKALLA 50 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 2/2020 AJOMATKOILLA MAISEMAT merkitsevät minulle paljon. Töistä riittää paljon puhuttavaa koto na, ja kuuntelen mielelläni pitempään alalla olleen vinkkejä. Silloin päivä kuluu nopeasti. Jos tulen myöhään ajosta ja aamulla on aikai nen lähtö, voin joskus jättää ajoneuvo yhdistelmän paikallisen ravintolan pihalle, jonne on vain sata metriä kotoani. Muistan, miten jo pikku tyttönä Eurassa ihailin ohiajavia Y. Auton asemapaikka on lä hellä, 3,5 kilometrin päässä. Tykkään olla monipuolisesti liikkeellä. Puutavaran kuljetuksessa ei voi olla kovin tiukkoja aikatauluja, sillä aina sattuu kaikenlaista: menee rengas tai hydrauliikkaletku, tai tarvitaan ketjut kelin takia. Varsinkin Toijalan ja Kokemäen asemat ovat tul leet tutuiksi. Auramaan kuormaautoja. Lämpimät talvet ja sateet puolestaan haittaavat työtä. Saan liikuntaa, kun kii peän nosturiin, vetelen kiinnitysrem mejä alas, kävelen katsomassa kään töpaikkaa tai asettelen lumiketjuja. Puutavarajunien aikatau luja tosin pitää seurata, koska Stora Ensolla ei ole täällä tehtaita ja puuta kuljetetaan paljon junilla. Se ei pidä paikkaansa ainakaan puukul jetuksissa. On upeaa, kun um pipimeyden jälkeen taivaanranta al kaa kajastaa. Kurassa auto ottaa herkästi omia suuntia eikä teitäkään pidä rikkoa, joten joskus on keskeytettävä. Jos maa on lumeton, jo muutama miinusaste auttaa niin että ajo on melkein kuin asvaltilla. Kuunpimennyksen olen nähnyt aitiopaikalta. Moni ajattelee, että kuljettajan työ on jatkuvaa autossa istumista. Autonkuljettajan työ on kiehtonut minua aina. Vastikään puhelimeni askelmittarisovellus näytti työpäivän ajalta 6 000:ta askelta. Samaiseen kuljetusliikkeeseen päädyin harjoit telemaan kolmikymppisenä, kun sai raanhoitajatutkinnon ja sekalaisten töiden jälkeen seurasin haavettani ja suoritin yhdistelmäajoneuvon kul jettajatutkinnon. KU VA T SH U TT ER ST O C K. Nosturia rasvail lessani nautin metsän hiljaisuudesta ja lintujen äänistä. A SUN LOIMAALLA Virttaan kylässä, ja työ puutava ran kuljettajana vie minua ympäri Lounais Suomea. Teen töitä Puu kuljetus J. Kerran hain hakepuita sänkipellolta, ja puukasan alta paljastui kolme rusa kon poikasta. Välimäellä, joka siirtelee muun muassa Stora Enson puita tällä alueella. Kuorman lastaamisessa menee noin tunti. TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVA MIRA HEIKKILÄ MIRA HEIKKILÄ yhdistelmäajoneuvon kuljettaja 41-vuotias perhe: 8-vuotias poika ja aviomies Ratissa maisemat avautuvat MYÖS AVIOMIEHENI on samalla alalla. Metsässä näkee peuroja ja hirviä. Nosturia rasvaillessani nautin metsän hiljaisuudesta ja lintujen äänistä. Välillä joudun lapioimaan, jos pyörät jäävät kiinni. Puolentoista tunnin ajo on matkana pisimmästä päästä. Siirsin ne yksi kerrallaan metsän laitaan parempaan suojaan. PUUN TARVE ON YMPÄRIVUOTISTA, mutta pakkasten alkaminen ja var sinkin niiden loppuvaihe tiukenta vat tahtia. Kelejä, maastoa, liikeratoja ja tietysti muuta liikennettä on koko ajan huomioitava ja ennakoitava, kun kuljettaa yli 70 tonnin painoista yhdistelmää
Uusi JALAS EXALTER on nyt täällä – parempana kuin koskaan. JALAS EXALTER: TURVAA PELI HUIPULLA.. Osta uudet JALAS EXALTER -turvajalkineet jälleenmyyjältäsi. eje nd als .co m Lisätietoja, skannaa QR-koodi. Neljä uutta mallia, jotka takaavat turvallisen työpäivän
Ensiapukurssit ovat nyt myös verkossa. Aikaa työlle. Aikaa elämälle. ensiaputodistus.fi