TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI www.tttlehti.fi JÄTEAUTON KULJETTAJA on säiden armoilla YHTEISTYÖTÄ sote-valmisteluun KETTERÄÄ KASVUA ohjelmistoyrityksessä SILMÄVAHINGOT NOLLAAN Turvakorttikoulutus TARKASTELUSSA Työyhteisösovittelu OPETTAA PUHUMISEN KULTTUURIIN NRO 5/2018 | 15 €
Monet panostavat hyviin vapaa-ajan varusteisiin, esimerkiksi uusiin juoksukenkiin. Useimmat meistä viettävät kuitenkin enemmän aikaa tietokoneella kuin lenkkipoluilla, joten miksi emme panostaisi yhtä lailla työpisteemme varusteluun. RollerMouse tarjoaa vapaata liikkuvuutta ja helpottaa tietokonetyöskentelyä. Me Contour Designilla uskomme, että oikeat välineet tekevät arjesta tuottavampaa ja vaihtelevampaa: ei pelkästään töissä, vaan myös vapaa-ajalla. Tutustu koko RollerMouse Red-valikoimaamme osoitteessa www.contourdesign.fi/BetterEveryday A Better Everyday With RollerMouse Kokeile maksutta 14 päivää! #BetterEveryday #FreedomOfMovement #RollerMouse TTT-Magazine_5_BetterEveryday_220x280+5mm.indd 1 25-09-2018 10:40:18. Parempi arki säästää voimavaroja ja lisää hyvinvointia, ja ongelmaton työpäivä johtaa usein vapaampaan arkeen
40 Nollapeli selkein säännöin KANNESSA Silmäsuojaimia tulee puhdistaa ja huoltaa. KANNESSA TUIJA HIRVI KUVA JYRKI VESA K U V A SH U T T E R ST O C K K U V A JY R K I V E SA. 28 Työterveyshuoltokin mukaan sote-valmisteluun KANNESSA Keski-Suomessa kehitetään uusia toimintatapoja. Moponvirittäjä rikkoo turvaohjeita ehkä myös työpaikalla.” PROSESSITEKNIIKAN KOULUTTAJA KIRSI HOVIKORPI TURVALLISUUSRUTIINIEN SIIRTY MISESTÄ KOTOA JA KOULUSTA TYÖELÄMÄÄN. "En minä silmät kiinni ajele, vaan katselen töitä tehdessäni paikkoja työsuojeluvaltuutetun silmin", toteaa jäteautonkuljettaja Markku Tiainen. 48 Tapaturmainen kuolema Työntekijä jäi maansortuman alle. 38 Turvallisesti koneen kanssa Poikkeustilanteissa on suurimmat riskit. 27 Puhuminen kesyttää uupuneen virtahevon Elina Hiltunen selvisi masennuksesta. 51 Ensi numerossa Unettomuuden hoidossa pyritään nyt lääkkeettömyyteen. 44 Turvallisuus ajassa 46 Aisapari KANNESSA Selkä, polvet ja nilkat ovat kovilla jäteauton kuljettajan työssä. 31 Terveys ajassa Turvallisuus 34 Turvallisuuskoulutus murroksessa KANNESSA Luokkaopetuksesta monimuotoja verkko-opetukseen. 22 Työ ajassa Terveys 24 ”Miten nukut?” Unettomuus vaivaa työikäisiä. 19 Koodiviidakossa kaveria ei jätetä KANNESSA Kun yksi kehittyy, kaikki kehit tyvät. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 3 SISÄLLYS 5/2018 5 Päätoimittajalta 8 Terveiset Tampereelta 11.–13.9. 32 Äänestä parasta 45 Tilauskortti 50 Vapaalla Minna Pirkkalainen on käynyt metsällä viisivuotiaasta. 10 Työterveysneuvottelu toimivaksi 12 Lukuvinkit 14 Lukijoilta Työ 16 Sovitellen sopuun KANNESSA Työsovittelussa luodaan luottamuksen tila
Mehiläinen Työkykytutka mahdollistaa työkykyriskien havaitsemisen ennakoidusti. HENKISET VOIMAVARAT TYÖTAPATURMAT TYÖKYKYRISKIT TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEET EN NA KOIV A TYÖKYKYJOHTAM INEN SAIRAUSPOISSAOLOT Kehitimme uuden tekoälyä hyödyntävän työterveyshuollon toimintamallin. Kohdennettujen työterveyshuollon palveluiden ja tuen avulla varmistat, että jokainen työntekijäsi saa arjessaan omaa työkykyään ja työn vaatimuksia vastaavan palvelun ja tuen, jolla pystytään ennaltaehkäisemään työkyvyn laskua, sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä sekä pidentämään myös työuria. MITÄ YRITYKSESI TYÖKYKYTUTKASSA NÄKYY. Tutustu palveluun ja luotsaa yrityksesi työhyvinvointi uudelle tasolle: mehilainen.fi/yrityksille/tyokykytutka Pidä yrityksesi tärkein resurssi 100% kunnossa.
Skanskalla tunteet synnytetään paitsi tutustumalla työkavereihin myös visuaalisin keinoin. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Mediakasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. 17-VUOTIAS ESIKOISENI työskenteli viime kesänä pienessä ohutlevykonepajassa. Rehellisyys: virheet korjataan ja niistä voi oppia. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot PÄÄTOIMITTAJALTA Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Ulkoasu Sini Nihtilä Puhelin 044 572 0208 taitto@tttlehti.fi Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 45. Rakennusmiehen tai -naisen takissa voi lukea ”isä”, ”sisko” tai ”työkaveri”. Työpaikassa perehdytettiin töihin ja kesätyöläiselle hankittiin asianmukaiset suojaimet, muun muassa turvakengät. Tärkeänä pointtina on turvallisuuden henkilökohtaistaminen ja tunteiden herättäminen. Kun tapaturma tai sen riski konkretisoituu jutun välityksellä tai tulee riittävän lähelle, se koskettaa eri tavalla. Se ei hänen mukaansa synny vain kouluttamalla vaan keskustelemalla ja oivalluttamalla. Suojakäsineitä ei kuulemma kiinnikepuristimella työskenneltäessä tarvittu. Vuonna 2017 työpaikkaturmissa kuoli Tapaturmavakuutuskeskuksen ennakkoarvion mukaan 14 ihmistä. Tapaturmainen kuolema -juttu ei tyydy kuvaamaan tapahtunutta vaan esittelee aina myös menettelyn, miten vastaava tapaturma voidaan estää. Naureskelun takana piili ehkä hänelläkin pieni huoli tulevan kesätyön riskeistä. – Kun opimme tuntemaan toisemme, välitämme ja puutumme helpommin, Lankinen sanoi. Kaikki meni hyvin. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2018. Sellaiseen takkiin minä pukisin työelämää aloittelevan esikoiseni. Toiveikkuus: yhdessä syntyy parempaa. Vuositilaus 93 euroa, kestotilaus 83 euroa. Juttusarjan tavoitteena on myös kertoa, että huolimatta parantuneesta työturvallisuuskulttuurista kuolemaan johtavia tapaturmia on vuosittain useita. Toiminta: ongelmat voidaan ratkaista. Ehkä työntekijän takissa voisi lukea myös sana ”rakas”. TTT-lehti esittelee joka numerossa todellisen tilanteen, jossa työntekijä on saanut surmansa. Luottamus: työyhteisö auttaa. Ennen työn aloittamista tytär kiusasikin minua kertoen menevänsä töihin sormisilppurille. KIRSI VÄISÄNEN K U V A JU H A SO M B Y. VAROITUKSIA JA MUISTUTUKSIA tarvitaan. Kunnioitus: kaikki työ on arvokasta. Tilastoissa tapaturmat voi vielä sivuuttaa merkityksettöminä, koska ne näyttäytyvät pelkkinä lukuina. TTT-lehden pelkkä digiversio, vuositilaus 83 euroa, kestotilaus 73 euroa. vuosikerta ISSN-L 0041-4816 ISSN 2323-7635 (verkkojulkaisu) ISSN 0041-4816 (painettu) Paino Forssa Print 4041 0428 10.10.2018 Tunteilla turvallisuutta V aarallisin vaihe työpäivässäni lienee, kun laskeudun portaita alakertaan ullakon työhuoneesta. Alas laskeutuessani mielessäni käy joskus tapaus, jossa toimittaja Pirjo Kauppinen liukastui portaissa ja halvaantui. Yli kolmannes kaikista työtapaturmista aiheutuu nimittäin liukastumisesta, kaatumisesta tai putoamisesta. Työtakkeihin on painettu erilaisia rooleja, joita työn tekijöillä on työroolinsa lisäksi. 2/2017 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5 Avoimuus: kaikesta voi puhua. Äitinä minua huoletti. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Toimitusneuvosto Harri Hellstén/Suomen Yrittäjät Kati Kalliomäki/ETK Esa Kivisoja/STYL Antti Koivula/TTL Lasse Kytömäki/Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet Antti Leino/Suomen Työsuojelupäälliköt ry Miikka Savolainen/TTT Kustannus Oy Sanna Sinkkilä/TVK Kirsi Väisänen/TTT-lehti Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti 48. Tämän lehden juttua, jossa 30-vuotias imuauton kuljettaja jäi sortuman alle ja menehtyi, en voinut lukea liikuttumatta. Vaikka tapaus oli ikävä ja johti pysyvään invaliditeettiin, se toimii minulle konkreettisena muistutuk sena vaarasta, joka liittyy portaissa kulkemiseen. TURVALLISUUSKOULUTTAJA Taru Lankinen Skanskasta puhui Nolla tapaturmaa -foorumin kevätseminaarissa välittämisen kulttuurista, joka edistää turvallisuutta
ainoa työterveyshoitajien edunvalvontaan keskittynyt liitto valvomme etujasi ammatillisissa, koulutuksellisissa ja taloudellisissa kysymyksissä neuvottelemme sinun työehtosopimuksesi luottamusmiehen tuki työpaikallasi vastuuja oikeusturvavakuutus työttömyysturva tarjoamme alan tärkeimmät täydennyskoulutukset omassa ammattiliitossasi sinun äänesi kuuluu omien joukossa vertaistuki on vailla vertaa Liity omiesi joukkoon. Saat palvelua, joka on tehty sinulle. Suomen Työterveyshoitajaliitto ry – Finlands Företagshälsovårdareförbund rf TYÖTERVEYSHOITAJA Aikavälillä 1.9–31.12.2018 jäseneksi liittyneet sekä jäsenyyttä heille suositelleet saavat 50 euron arvoisen SuperLahjakortin. Miksi Työterveyshoitajaliitto on oikea valinta Ammattiliitot ovat perehtyneet aina oman alansa palkansaajien etujen kehittämiseen ja turvaamiseen. Työterveyshoitajaliiton tavoitteet ja työolojen kehittämisen pääpaino lähtee sinun ammattisi kehittämistarpeista, siksi oma ammattiliitto on aina paras. Liity nyt osoitteessa: www.stthl.fi Stthl-ilmo-220x138-PAINO-bleed.indd 1 26.9.2018 14.49 Ihminen Arvot Työelämä Oopperatalo Helsinki 26.3.2019 #Wgh19 wgh-2019-hki_TTT_220x138.indd 1 20.9.2018 16:34:21. Työterveyshoitajaliitto tuntee parhaiten kaikki ne seikat, mitkä liittyvät työterveyshoitajien työehtoihin, palkkaukseen ja työoloihin
Säästötarve ymmär retään, mutta tehdyistä ratkaisuista ja niiden perusteluista olisi hyvä kertoa nykyistä avoimemmin. Hyvä työilmapiiri ja toisten auttaminen ovatkin monen organisaation vahvuuksia. Opettajat ja muu henkilökunta kokevat, että yhteiset tapahtumat rakentavat yhteisöllisyyttä ja ovat siksi tärkeitä, vaikka niihin ei tuntuisi löytyvän aikaa. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 7 AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN opettajat ovat innostuneita työstään ja sitoutuneita, mutta pelkäävät opetuksen laadun heikkenevän ja työmäärän lisääntyvän entisestään. Myös sisäilma ongelmat, työyhteisön ristiriidat ja esimiehen tuen puute rasittavat. Lisätietoja: Työsuojelurahasto, tsr.fi MIKÄ KUORMITTAA AMMATTI OPPILAITOKSISSA. Tampereen teknillinen yliopisto selvitti, mikä henkilöstöä kuormittaa ammatillisissa oppilaitoksissa. Opetussuunnitelmien muutokset, jatkuvat järjestelmämuutokset ja lisääntyvä verkkoopetus kuormittavat opettajia liiallisesti. T E K ST I K IR SI V Ä IS Ä N E N | K U V A SH U T T E R ST O C K Lue lisää työhyvinvoinnin ajankohtaisista puheenaiheista sivuilta 8–9.. Tutkijatohtori Sari Tappura esitteli tutkimusta Kohti turvallista työtä -seminaarissa Tampereella syyskuussa
Haasteet voivat liittyä myös ihmissuhteisiin joko työssä tai yksityiselämässä.” Finla Työterveys Oy:n työterveyspsykologi Miia Metsänen kertoi työstään Työhyvinvointi-messuilla.. Eurosafety-, Turvallisuusja Työhyvinvointi-messuilla sekä Työterveyspäivillä kuultiin työhyvinvoinnin, -terveyden ja -turvallisuuden päivänpolttavimmat mietteet. Työterveys Helsinki voitti palkinnon Työterveyshuollon laatuverkoston jäsenille järjestetyssä avoimessa kilpailussa. On tärkeää, että epäkohtiin, kuten järjestelmien toimimattomuuteen, tartutaan ja rat kaisuja etsitään yhdessä. Hyvin tavallinen syy tulla vastaanotolle on unettomuus. Samalla tulee näkyväksi, että asioita yritetään ratkaista ja että ne ovat monimutkaisia.” Tampereen teknillisen yliopiston tutkijatohtori Sari Tappura kertoi, mikä henkilöstöä kuormittaa ammatillisissa oppilaitoksissa Kohti turvallista työtä -seminaarissa. Asiakkaalla voi olla esimerkiksi työhön liittyviä motivaatiohaasteita. KOONNEET HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN KUVAT KIRSI VÄISÄNEN T yöterveyshuollolla on erityinen yhteiskunnallinen vastuun ja vaikuttamisen paikka. Se on erikoisala, jonka ansioita ja tuloksia pitäisi nostaa enemmän esiin. 8 AJASSA | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 Terveiset TAMPEREELTA 11.–13.9. Vaikuttavuutta ei kuitenkaan voi saada ilman laatua.” Työterveys Helsingin toimitusjohtaja Tiina Pohjonen vastaanottaessaan Työterveyslaitoksen myöntämän vuoden 2018 Laatupalkinnon Työterveyspäivillä. Hyvä työterveyshuolto ei vain tuota terveyshyötyjä vaan myös tuottavuushyötyjä yhteiskuntaan: työ kykyisiä päiviä, lisää työssä pärjäämistä ja työkykyä työpaikoille. T yöyhteisöissä olisi tärkeää kes kustella ja jakaa yhdessä keinoja kuormittumisen hallintaan. Moponvirittäjä rikkoo turvaohjeita mah dollisesti myös työpaikalla.” Etelä-Kymenlaakson ammattiopiston (Ekami) prosessitekniikan kouluttaja Kirsi Hovikorpi korosti Kohti turvallista työtä -seminaarissa, miten tärkeää on opetella turvallisuusrutiinit opintojen aikana, että ne siirtyvät edelleen työelämään. T yöterveyspsykologin vastaanotolla käsi tellään kuormitusta ja stressiä, tulevat ne mistä lähteestä tahansa. K otona ja koulussa opitut turvallisuus asenteet siirtyvät työ elämään
Kun työympäristö ja työtavat on mietitty niin, että työtä voidaan tehdä oikein, se kestää myös epäonnistumiset. 14.12.2018 Tampere Ilmoittaudu early bird -hinnalla 15.11. Tämä on yksi Lean Safetyn kantavista ajatuksista. MESSUJEN KEVENNYKSET RAKENNAMME HYVÄÄ TYÖELÄMÄÄ www.ttl.fi/tspaivat Moninainen työympäristö 13. Eikä vasta silloin, kun mietitään verhojen väriä.” Johtava asiantuntija Marjaana Lahtinen Työterveyslaitoksesta kertoi henkilöstön joh tamisesta, osallistamisesta ja sitout tamisesta työympäristömuutoksissa Työterveyspäivillä.. ” PK Safety and Rescue Services Oy:n toimi tusjohtaja Pertti Kortejärvi kertoi Lean Safety konseptista yhdessä Työturvallisuus keskuksen asiantuntijan Vesa Kotaviidan kanssa Eurosafetymessuilla. Silloin voimme myös tehdä virheen ilman, että siitä aiheutuu tapaturma. W ork right, fail safe. TYÖSUOJELUPÄIVÄT IL MO IT TA UD U NY T! M istä syntyy onnistunut työ ympäristömuutos. 9 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 9 Työterveyspäivien juontaja Duudsonien HP Parviainen näytti mallia, miten voi helposti virkistäytyä tauolla jumppakuminauhan avulla. Eurosafety-messujen vessaa käyttävät vain kovat kaverit. Tutkimusten mukaan ehdoton edellytys on, että henkilöstö voi osallistua suunnitteluun heti alusta alkaen, kun muutosproses sia vasta mietitään. asti
– Aloite neuvotteluun työhön paluun yhteydessä tulee usein työterveyshuollosta, mutta yhtä hyvin se voi tulla työntekijältä itseltään tai esimieheltä, kertoo vanhempi asiantuntija Pirjo Juvonen-Posti Työterveyslaitoksesta. LISÄÄ AIHEESTA Työterveyshuolto – ratkaisuja työhön -oppimisohjelma: ttl.fi/tyoterveysneuvottelu Tiia Reho ja muut: Työterveysneuvottelu työssä jatkamisen tukena – kuvaileva tutkimus. Kerro neuvottelussa, mitkä asiat työssä sujuvat ja mitkä tuottavat hankaluuksia. – Hyvässä työterveysneuvottelussa kaikki tietävät neuvottelun tavoitteen ja jokainen saa kertoa oman arvionsa tilanteesta. Lääkärilehdessä julkaistujen tulosten mukaan työterveysneuvotteluja käytiin etenkin niiden työntekijöiden kanssa, joilla oli ollut sairauspoissaoloja tukija liikuntaelinsairauksien sekä mielenterveyden häiriöiden vuoksi. AJASSA | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 10 sekä ratkaisuissa, joiden avulla hän pystyy jatkamaan työssään. – Työterveysneuvottelu kyllä tunnetaan ja niitä järjestetään, mutta meiltä ovat puuttuneet hyvät käytännöt siihen, miten neuvotteluja käydään. Tuo esiin myös työhön liittyviä tavoitteitasi ja toiveitasi. Neuvottelu on työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon yhteinen palaveri, jossa haetaan ratkaisuja työssä selviytymiseen. Työntekijän kannattaa kertoa, millaisia tavoitteita ja toiveita hänellä on työnsä suhteen ja mitä hankaluuksia työ tällä hetkellä aiheuttaa. Esimies: Selvitä etukäteen, millaisia mahdollisuuksia työpaikalla on muokata työtä. Ratkaisuun työtä muokkaamalla Työterveysneuvottelussa ei puhuta työntekijän sairaudesta ja sen hoidosta, jotka ovat yksityisyydensuojaan kuuluvia asioita. Lääkärilehti 36/2018. Neuvottelujen jälkeen sairauspoissaolokerrat vähenivät. Siksi työterveysneuvottelukin kannattaa hoitaa huolellisesti. Sen jälkeen haetaan neuvotellen parasta mahdollista yhteistä ratkaisua, joka kirjataan muistioon ja johon kaikki voivat sitoutua, JuvonenPosti kiteyttää. T yöterveysneuvottelua tarvitaan esimerkiksi silloin, kun työntekijän työkyky on heikentynyt tai kun pitkällä sairauslomalla ollut työntekijä on palaamassa töihin. Ole työntekijään yhteydessä myös neuvottelun jälkeen, jotta voit arvioida mahdollisten lisätoimien tarpeen. Verkko-ohjelma ohjaa työntekijää, esimiestä ja työterveyshuoltoa neuvotteluun valmistautumisessa sekä itse tilanteen vuorovaikutuksessa. Ratkaisu voi löytyä esimerkiksi työnkuvan tai työajan muokkauksesta. Työssä jatkaminen hyödyttää paitsi työntekijää itseään myös työnantajaa ja yhteiskuntaa. Keskustele myös työntekijän kanssa hänen työhön liittyvistä tavoitteistaan. Muodosta käsitys työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja esitä kuntoutumisen mahdollisuuksia. Ota tarvittaessa oma tukihenkilö mukaan neuvotteluun. Työterveyshuollon edustaja: Auta työntekijää ja tarvittaessa myös esimiestä valmistautumaan neuvotteluun. Uusi oppimisohjelma antaa eväitä neuvotteluun niin työntekijälle, esimiehelle kuin työterveyshuollollekin. Neuvottelut hyödyllisiä Työterveysneuvottelusta on tehty myös toinen tutkimus, jossa tarkasteltiin kolmen vuoden aikana käytyjä neuvotteluja. Ohjelma pohjautuu tutkimushankkeessa videoituihin, aitoihin neuvotteluihin, Juvonen-Posti kertoo. TYÖTERVEYSNEUVOTTELU toimivaksi NÄIN VALMISTAUDUT TYÖTERVEYSNEUVOTTELUUN Työntekijä: Pyydä etukäteen ohjeistusta neuvotteluun esimerkiksi työterveyshoitajalta tai -lääkäriltä. Tutkimusryhmä keräsi tiedot Pihlajalinna Työterveyden neuvottelumuistioista ja sairauskertomuksista vuosilta 2013–2015, ja niihin yhdistettiin sairauspoissaolot samalta ajalta. Neuvottelut johtivat käytännön ratkaisuihin: joka kolmannen työnkuvaa ja joka neljännen työaikaa muutettiin. Nykyisin useilla työpaikoilla on Työkyvyn tuki -toimintamalli, ja työterveysneuvottelu pitäisi kuvata osana tätä mallia, Juvonen-Posti sanoo. – Aiemmin työja toimintakykyasioista puhuttiin kuntoutuksen yhteydessä. Lähde: ttl.fi/tyoterveysneuvottelu TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA TYÖTERVEYSLAITOS Pirjo Juvonen-Posti. Sen sijaan huomio on työntekijän työja toimintakyvyssä Työterveysneuvottelu voi jännittää etenkin työntekijää, jonka työssä selviytymiseen haetaan ratkaisuja. Juvonen-Posti oli vastuututkijana Työterveyslaitoksen ja Tampereen yliopiston tutkimushankkeessa, jonka tuloksena on julkaistu maksuton oppimisohjelma työterveysneuvottelun tueksi
Osallista minen on trendi kunnissa, ja yritykset kin palkkaavat yhteisömanagereita. Myönteistä on se, että kuolemaan johtaneita työpaikkatapaturmia sattui ennätyksellisen vähän. Keravan kartanon navetta rakennuksen modernissa kiertotalous keskuksessa opastetaan elämään kestävästi, hauskanpitoa ja visuaalisia nautintoja unohtamatta. Parasta. Etsin kollektii viimme toimijoita yrittäjistä, yhdistyk sistä ja kaupunkilaisista. Mitä edellyttää tekijältään. On varottava mieli kuvaa, että yhteisö olisi vain tietyn tyyppisille ihmisille. Työmatka tapaturmien määrä olisi voinut olla vielä korkeampi, jos liukas päivä olisi sattunut toiseen aikaan, Kaari toteaa. Vuonna 2016 taajuus oli 28,4. Työmatkatapaturmia sattui ennakko arvion mukaan noin 23 000 eli seitsemän prosenttia edellisvuotista enemmän. Osallistun tapahtumien järjestämiseen. Lisätietoja: tvk.fi > Tietopalvelu ja jul kaisut > Tilastot > Työtapaturmatilastot 2 600 euroa kuukaudessa. Kasvaa varmasti. Pyrimme kasvattamaan näkyvyyttä yhdessä projektipäällikön ja täällä toi mivan yrittäjän kanssa. Työajat joustavat, mikä sopii minulle. Innostammme ja kannustamme mukaan toimintaan. Ihmiset – jokainen on seikkailu uuteen maailmaan, ja mitä voimavaroja heistä löytyykään! RAIJA LAHTINEN KOONNEET HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN maan johtaneita työpaikkatapaturmia oli 24 ja sitä edeltävänä vuonna 27. Muutokset aiheuttavat taajuuslukuihin heilahtelua, sillä tiedot tehtyjen tuntien lukumäärästä muuttuvat pienellä vii veellä, kertoo TVK:n tutkimuspäällikkö Marja Kaari. – Talouskasvun myötä myös työtapaturmien lukumäärä yleensä valitettavasti lähtee nousuun. Olen tämän toimen ohella kiertotalous yrittäjä, vaatelainaamoni toimivat neljällä paikkakunnalla. Olen yhteisöpedagogi. Yhteisöissä on voima. Kysyntä. 11 AJASSA 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 11 K U VA R A IJ A L A H T I N EN T APATURMATAAJUUS nousi 29,5 työpaikka tapaturmaan miljoonaa työ tuntia kohti. Vaaranpaikat. Liukkaat kelit vaikuttavat tilastoihin: esimerkiksi viime vuonna yhtenä erittäin liukkaana helmikuun päivänä sattui yli tuhat työmatkatapaturmaa. Vuonna 2016 kuole Tapaturmavakuutuskeskuksen (TVK) ennakkoarvion mukaan palkansaajille sattui työpaikoilla noin 104 000 tapaturmaa vuonna 2017. Lähde: Tilastokeskus Yleisin palkka viime vuonna oli K U V A SH U T T E R ST O C K. Projek tinhallintaa, viestintä ja verkostoitumis taitoja, markkinointihenkisyyttä, kykyä innostaa, yritystoiminnan tuntemusta. Miten työskennellään. Ennakkoarvion mukaan työpaikkaturmissa kuoli viime vuonna 14 ihmistä. Paikka on kai kille – vauvasta vaariin, bisnes naisesta hipsteriin. Tavoite. Työtapaturmat kääntyivät kasvuun 2017 Mitä tekee yhteisömanageri. Koulutuksen painotus oli järjestötoimin nassa, viestinnässä ja markkinoinnissa. SOILE-MARIA LINNEMÄKI on käyn nistämässä Keravan uuden kiertotalous keskuksen toimintaa. Meitä tarvitaan koordinoimaan nuo voimavarat. Koulutus. Työni pai nottuu markkinointiin sekä myymälän ja yritystoiminnan käynnistämiseen. – Kyseinen päivä osui EteläSuomen talvilomaviikolle, jolloin asunnon ja työn välillä liikutaan vähemmän. Määrä kasvoi viisi prosenttia vuodesta 2016
Johtamisvillitysten, kehitysseminaarien ja virkistyspäivien tulvassa kukaan ei enää ehdi tehdä oikeita töitä. KAHDEN NIMIKAIMAN kirja masennuksesta sopii vertaistueksi sairastuneille ja heidän omaisilleen. LUKUVINKIT | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 12 2 Käsikirja työterveyden johtamiseen Johda terveyttä. ttk.fi > Koulutus ja kehittäminen > Julkaisut > Verkkokauppa PERTTI KORTEJÄRVEN kirjoittamassa oppaassa on yhdistetty kaksi kehitysmallia. 0400 460669, vesa.kotaviita@ttk.fi. Työturvallisuuskeskus 2018, 10 €. Myönteinen ja rakentava asenne työyhteisöä kohtaan ja yhdessä syntyvät onnistumisen kokemukset ovat myös yhteydessä hyvään tuottavuuteen. Antti Aro. Tuloksena on näennäistyötä, jossa ei niinkään tehdä työtä, vaan pyritään tuottamaan vaikutelma tekemisestä. Tunnistan havainnon, paitsi yritysmaailma myös (sosiaalinen) media tuottaa jargonia ja banaaleja latteuksia. 3 Sujuvaa lausetta työilma piirin kehittämisestä Työilmapiiri kuntoon. TYÖOIKEUSLAINSÄÄDÄNNÖN asiantuntija Henna-Riikka Huhdan ja johdon konsulttina toimivan Tiina Alahautalan teos toimii käsikirjana ja juridisena selkänojana työpaikan terveyden johtamisessa. Työnantaja on vastuussa työpaikan terveellisyydestä. KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN 5 Työ sujuvaksi ja turvalliseksi Lean Safety -työkirja. Niin & näin 2018, 37 €. Ne ovat riippumattomia, tutkimusnäyttöön perustuvia kansallisia hoitosuosituksia. Meillä on tarve olla yhteydessä toisiimme, ja onnistunut yhteistyö poikii välittömän hormonaalisen palautteen. Tiina Alahautala ja Henna-Riikka Huhta. Lisätietoja saa asiantuntija Vesa Kotaviidalta: p. Toimivat hoitomuodot esitellään Käypä hoito -suositusten mukaisesti. Pohdiskelua, harkittua toimintaa, konkretiaa ja täsmällisyyttä jää kaipaamaan kovin usein. Kirjassa potilaat kertovat, miten he ovat parantuneet masennuksesta. Aina työnantaja ei kuitenkaan ole täysin selvillä mahdollisuuksistaan vaikuttaa ongelmiin. André Spicer. Leanin tavoitteena on kehittää ja virtaviivaistaa yrityksen toimintaa, ja Safety tuo turvallisuuden osaksi yrityksen ydintoimintoja, pois omasta kuplastaan. Spicerin mukaan harkitut sanat ovat nykyisin harvinaisuuksia. Siinä on runsaasti käytännön esimerkkejä, miten puututaan ja otetaan puheeksi, kun tulee työkyky ongelmia, sekä miten hallitaan sairauspoissaoloja. Alma 2018, 44 €. Työntekijä taas vastaa toimintakykynsä ylläpitämisestä, jotta hän voi suoriutua tehtävistään turvallisesti terveyttään vaarantamatta. Erittyvä oksitosiini, läheisyyshormoni, aiheuttaa mielihyvän tunnetta ja vähentää stressin ja ahdistuksen kokemista. Lisäksi tyhjän puheen levittämiseen käytetään aikaa, sen tuottamiseen palkataan kalliita konsultteja ja pestataan viestintäasiantuntijoita. Työturvallisuuskeskus kehittää myös Lean Safety -koulutuskonseptia ensi vuodelle. Alma 2018, 67 €. Kirjassa kerrotaan myös masennuksen taustatekijöistä, masennustilan tunnistamisesta ja sen erottamisesta muista sairauksista. Työnantajan opas. Docendo 2018, 24 €. 4 Tyhjän puheen kritiikki Paskanjauhantabisnes. BRITANNIASSA TOIMIVA organisaatiotutkimuksen professori André Spicer kritisoi kirjassaan paskanjauhantaa, konsulttien, mainostoimistojen ja poliitikkojen tyhjää puhetta, joka hänen mukaansa voi olla jopa uhka yritysten ja 1 Masennuksesta voi selvitä Masennuksesta selviää! Elina Hiltunen ja Elina Hiltunen. 1 2 3 5 4 organisaatioiden varsinaiselle toiminnalle. Suomalaisia lukijoita kirjassa kiinnostanee erityisesti surullisenkuuluisa Nokia-esimerkki toimitusjohtaja Stephen Elopin sekavasta sähköpostista, jossa hän antoi potkut 12 500 alaiselleen.. Aro perustelee hyvää käytöstä ja rakentavaa yhteistyötä huomiolla evoluutiopsykologiasta. Johda terveyttä -opas käsittelee juridisen perustan lisäksi työsuojelun velvoitteet, työterveyshuollon järjestämisen, menettelyt työkykyyn liittyvissä tilanteissa sekä terveydentilaa koskevien tietojen käsittelytavat. Tavoitteena on herättää lukijaa miettimään, miten eri tavoin työn sujuvuutta ja turvallisuutta voi parantaa omalla työpaikalla. Hyvä työilmapiiri vaatii kurinalaisuutta ja vaivannäköä. KOKENEEN TYÖELÄMÄKEHITTÄJÄN , työterveyspsykologi Antti Aron mukaan keinot hyvän työilmapiirin luomiseksi ovat yksinkertaiset, mutta vaativat johtamista ja koko työyhteisön sitoutumista yhteisiin käyttäytymissääntöihin. Kirjan toinen Elina Hiltunen kertoo sivun 27 blogikirjoituksessaan siitä, mikä johti sairastumiseen ja miten hän toipui sairaudesta. Ydintehtävät jäävät toiselle sijalle. Kaikki työyhteisön jäsenet on saatava mukaan luomaan työilmapiiriä, joka ei pysy hyvänä ilman ponnistelua ja sovittujen sääntöjen noudattamista
Aivotutkijoiden kirjoittama opas antaa keinot tähän. Pekka Järvinen määrittelee ammattitaidon paitsi työtaidoksi myös vastuunotoksi omasta osaamisesta ja koko työyhteisön kehit tämisestä, myönteiseksi asenteeksi työtä kohtaan sekä kyvyksi hallita omaa toimintaa, tunteita, painetta ja kiirettä. Rutiinin löydyttyä on jo helpompaa. Minna Huoti lainen ja Mona Moisala. 8 Rajat ärsykkeille ja keskeytyksille Keskittymiskyvyn elvytysopas. Epäammatillisuus näkyy epäystävällisenä ja häiritsevänä käytöksenä, joka vaarantaa ilmapiirin. Kaveri ei tarvitse työpaikalla olla, mutta kaikkien kanssa täytyy pystyä toimimaan asiallisesti ja hyvässä hengessä. Tervetuloa lähimpään SKYDDA Storeen www.skydda.fi skydda@skydda.fi SKYDDA Lahti Vanhatie 11 SKYDDA Tampere Kuoppamäentie 10 SKYDDA Helsinki Hermannin rantatie 12 SKYDDA Jyväskylä Miilukatu 6. Gaudeamus 2018, 35 €. Tuhon tieltä toimivaan työyhteisöön. Päivään kannattaa jättää aikaa yksinkertaiselle ja ja rauhalliselle toiminnalle. Jos sinulla olisi nyt vartti ylimääräistä aikaa, mitä tekisit sillä. Fitra 2018, 20 €. Niiden avulla löydetään myös ratkaisuja. Moni elämänlaatua parantava asia, kuten rauhoittuminen lukemaan kirjaa, ajan varaaminen terveellisen aamupalan nauttimiselle tai iltalenkki, vaativat alussa ponnisteluja. Pekka Järvinen. Pauli Juuti. KESKITTYMISKYKY KEHITTYY läpi elämän, mikä huojentaa viestien ja uutisten virrassa kieppuvaa keskiikäistä. Tuuma 2018, 22 €. 6 7 8 9 TEHOKAS TURVALLINEN ASIANTUNTIJA Autamme sinua kehittämään työturvallisuutta, jotta sinä ja työntekijäsi voitte tehdä työnne turvallisesti ja tehokkaasti. Saadakseni kaiken älyllisen kapasiteettini käyttööni, minun tulee pyrkiä hallinnan tunteeseen, joka syntyy, kun pääsen ”taistele ja pakene” -tilasta virtaustilaan. KUNNON 15 MINUUTTIA -kirja haastaa muutokseen päivittäisessä ajankäytössä ja herättelee miettimään omia toiveita. UUSIMMASSA KIRJASSAAN pitkään työyhteisöjä kehittänyt Pauli Juuti paneutuu kiusaamiseen, tehottomuuteen ja kehnoon ilmapiiriin työpaikoilla, joiden syy Juutin mukaan on usein puutteellisessa, jopa kelvottomassa johtamisessa. Kirjan kirjoittaneet Sami Hurme ja Jutta Östberg-Hurme lupaavat, että kirjan avulla on mahdollista löytää vartti asioille, joita tulisi tehdä päivittäin, jotta tulisi onnellisemmaksi ja voisi toteuttaa haaveitaan. Kirja jäsentää erilaisia syitä huonoon johtamiseen, kuten rakenteet, resurssien niukkuuden sekä johtajan vinoutuneen persoonallisuuden. Ilman ulkoa tulevia ärsykkeitä voi päästä rauhoittuneeseen toiminnantilaan, jossa mieli on vapaa yhdistelemään asioita, pohtimaan syvällisesti, käsittelemään tapahtuneita tilanteita ja suunnittelemaan tulevaa. Järvinen perää myös hyvää argumentaatiota, palautteen vastaanottokykyä ja sosiaalisia taitoja. 7 Muutosta vartti kerrallaan Kunnon 15 minuuttia. 6 Käytöstavat ja sosiaaliset taidot keskiössä Ammatillinen käyttäytyminen. Johtajiksi hakeutuvilla kun on monenlaisia motiiveja hakeutua esimiesasemaan. Tai mitä tekisit, jos saisit juuri nyt tehdä vartin mitä ikinä haluaisit. Tapausten kautta päästään selvittelemään ongelmien syitä ja ilmenemismuotoja. Sami Hurme ja Jutta ÖstbergHurme. Huono johtaminen tuo esimerkein esille vaikeita tilanteita, joita työpaikoilla tulee eteen. Lisäksi ammatillisuudella tuet työyhteisösi jäseniä ja ansaitset asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden luottamuksen. Mikä estää. Tie onnistu miseen. Jokainen mielen harhautuminen nimittäin vahvistaa tahattomaan tarkkaavaisuuteen liittyviä aivoalueita, jonka seurauksena keskittyminen on entistä vaikeamapaa. Ajatustyötä tehdessä häiriötekijöiltä on hyvä suojautua. 9 Vertaistukea huonoista esimerkeistä Huono johtaminen. TOIMIMALLA AMMATILLISESTI säilytät mielenrauhan, vältät huonon julkisuuden sekä säilytät itsekunnioituksesi ja korkean työmoraalin. Alma 2018, 44 €. Ehkä kirja voi tosiaan toimia sysäyksenä alkuun
Palkinnot voittivat Arto Ylönen Miehikkälästä ja Pekka Poutiainen Jyväskylästä. Uni, ruoka ja vapaa-aika työn lisäksi tekevät "työpaketin" kokonaiseksi.” ”Niin avointa, että ahdistaa” ”Ihana juttu työyhteisöstä, jossa huomioidaan kaikki työntekijät.” Uimahallin kemikaalikimara haastaa siivoojan " Nyt uimarikin tietää enemmän!" " Uimahallin kemikaalikimara -artikkeli oli kaikkein mielenkiintoisin. LUKIJOILTA | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 14 NELOSNUMEROSSA KIINNOSTAVIMMAN jutun äänet jakautuivat erityisen tasaisesti. Kiitokset Eurosafetymessuosastolla vierailleille! OSASTOLLA JÄRJESTETYSSÄ arvonnassa Haikon kartanon lomayöt voittivat Katja Sirviö-Määttä Kajaanista ja Marjo Laitinen Julkujärveltä. Gymba-tasapainoilulaudan voitti Noora Viinamäki Tampereelta ja TTT-lehden vuosikerran Jane Koski Raumalta.. Kerro se tai anna muuta palautetta, niin voit voittaa Sievin turvajalkineet, arvo 155–169 euroa, tai Pauli Juutin uutuuskirjan Huono johtaminen, arvo 35 euroa. Jalan muotoihin mukautuva nilkkasuoja vaimentaa nilkkaan kohdistuvia iskuja. Uimahallissa itse asiakkaana ollessaan ei ole tullut niin ajatelleeksi siivoojiin kohdistuvia riskejä, joille he joutuvat pitkinä työpäivinä altistumaan. ”Omassa työssä olen huomannut, että taustaäänillä todellakin on merkitystä työhön keskittymisessä. Roller High+ S3:ssa jalka on suojattu kevyellä komposiittivarvassuojalla ja teräksisellä naulaanastumissuojalla. Lehti kokonaisuudessaan oli antoisa niin kuin aina, ja tietoa saa aina paljon lisää. Pelilliset keinot ovat usein innostavia, ja niistä oppii huomaamatta oppivansa uutta tapaa ratkaista ongelmia.” KAIKKIEN PALAUTETTA ANTANEIDEN kesken arvottiin kaksi Gymbaaktivointilautaa. Sporttisissa Racer Roller S3:ssa on erittäin pitävä kaksikerrospohja ja joustoelementti varmistaa maksimaalisen iskunvaimennuksen. Juttu antoi vinkkejä samoin kuin vahvisti omaa näkemystäni.” ”Hienoa se, että esitellään ideoita ja kohteita, joissa ääniympäristöön on paneuduttu onnistuneesti.” ”Harvoin tulee ajatelleeksi työpaikan ääniympäristöä, mutta tämä juttu he rätti ajattelemaan asiaa.” MUUTA PALAUTETTA: Kohti kevyempää kuormaa ”Ihminen kun on yksilö, rasitteet työssä tuntuvat erilaisina kaikille. Luo myös todella mielenkiintoisia mahdolli suuksia.” Tekoäly neuvoo esimiehiä vuorovaiku tuksessa ”Erityisen mielenkiintoinen artikkeli keinosta käyttää vuorovaikutteista peliä ohjaamaan ja neuvomaan omaa vasta alkanutta esimiehisyyttä. Kohti kevyempää kuormaa Mikä oli paras juttu. Sievin jalkineiden voittaja voi valita kahdesta mallista itselleen sopivimmat. asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Äänestä paras juttu Kerro juttuvinkkisi ja anna palautetta! Juttuvinkit ja palaute tulevat perille verkkosivujen kautta: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Hyvä ääniympäristö auttaa jaksamaan Uimahallin kemikaalikimara haastaa siivoojan Uuden polven älyvaatteet ”Teknologia, joka on tulevaisuutta ja varmaan herättää tunteita. Parasta juttua voit äänestää sivun 32 kupongilla tai verkossa 2.11. Eniten ääniä sai TTT-lehdessä 4/2018 lukijapalautteen perusteella Hyvä ääniympäristö auttaa jaksamaan. Juttu herätti ajattelemaan vieläkin laajemmin erilaisia riskejä, mitä eri aloilla on." MIKÄ JUTTU tässä numerossa kiinnosti sinua eniten
Sovittelijan täytyy tällöin ohittaa omat tunte muksensa ja tarpeensa ja toimia pelkästään yhteisön tarpeista käsin. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 15 16 Sovitellen sopuun 20 Koodiviidakossa kaveria ei jätetä 22 Työ ajassa Tässä NUMEROSSA T E K ST I K IR SI V Ä IS Ä N E N | K U V A SH U T T E R ST O C K TYÖYHTEISÖSOVITTELUSSA PUOLUEETON ulkopuolinen so vittelija auttaa riidan osapuolia erityisen sovittelumenettelyn avulla löytämään molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. Ehdottoman luottamuksellisuuden lisäksi keskeisiksi nousivat seuraavat asiat: 1 SOVITTELIJAN TEHTÄVÄ on auttaa työntekijää ottamaan keskustelussa esille asiat, jotka ovat hänelle mer ki tyksellisiä. TYÖYHTEISÖSOVITTELIJAN PERIAATTEET Lue lisää työyhteisösovittelusta sivuilta 16–18.. 3 VAIKKA SOVITTELIJALLA olisi kymmenen mahtavaa ideaa, miten sopu löytyisi, niitä ei voi tuoda esille. TySon työyhteisösovittelija Ulla Sara-aho kertoi Työhyvin vointi messuilla sovittelussa noudattamistaan periaatteista. 2 SOVITTELUSSA KÄYDÄÄN usein läpi hyvin koskettavia asioita. Ratkaisun tulee löytyä työyhteisöstä itsestään
Ehkä myös siksi konfliktit ja niiden käsittely ovat aina kiinnostaneet minua, sanoo Fortelius, joka työs kentelee ammattikorkeakoulussa bio ja kemian tekniikan tutkintovastaavana. Useinhan konflik teissa haetaan syyllisiä, ja se taas ei edistä yhteistyön säilymistä. Molemmilla on takanaan pitkä työura ja kokemusta työyhteisöjen kipupisteistä: Fortelius on toiminut työ suojeluvaltuutettuna ja Westerberg luottamusmiehenä. Sovitellen sopuun TEKSTI MERJA RÄTY KUVAT MERJA RÄTY JA SHUTTERSTOCK T yöyhteisöä hiertävien asioiden avointa käsittelyä vältellään herkästi. Oikein käsiteltynä konflikti voi kui tenkin olla koko työyhteisölle myös mahdollisuus, sanovat työyhteisö sovittelijoina toimivat Carola Fortelius ja Eija Westerberg. Puhumattakaan oikeusprosessista, jonka jälkeen yhteistyön mahdollisuuskin on mennyt, Wes terberg sanoo. – Luin työyhteisösovittelusta ja innostuin aiheesta, sillä sovittelun prosessi vaikutti hedelmälliseltä yh teistyön säilyttämisen kannalta. Helsingin psykoterapiainstituutissa ratkaisukeskeisen työyhteisösovittelun asiantuntijoiksi kouluttautuneet Eija Westerberg. Mihin sovittelu sopii. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 16 Työyhteisösovittelussa ei etsitä syyllistä vaan ratkaisua. Työoikeuden lehtori Westerberg sanoo jo luottamus miesaikoinaan kaivanneensa lisäeväitä vaikeiden tilanteiden selvittelyyn. – Nuorempana olin aika jyrkkä ja mustavalkoinen, ja se tietenkin aiheutti konflikteja. Kun konflikti puretaan hyvin, syntyy uusi pohja yhteistyölle ja luottamukselle
Ne ovat asioita, joihin työyhteisösovittelua ei voi soveltaa. Sovittelijan tehtävänä on kuunnella, mutta myös johdattaa ker tojaa prosessissa eteenpäin. – Yleensä on hyvä kutsua mukaan ihmisiä mieluum min laajasti kuin suppeasti, sillä alussa ei välttämättä tiedetä, miten monimutkainen tilanne on, Fortelius sanoo. Infotilaisuudessa kerrotaan prosessista, ja tuolloin kaikki sovittelussa mukana olevat ovat paikalla. Tällainen ei saa vaikuttaa siihen, miten sovittelija toimii. Hän sanoo, että työyhteisösovittelu soveltuu moni mutkaistenkin ristiriitojenkin selvittelyyn, mutta ihan kaikkeen sekään ei sovi. Esimiehen li säksi se voi olla esimerkiksi konfliktin osapuoli, kollega, luottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu. Neljän portaan prosessi Lyhyesti kuvattuna työyhteisösovittelu kulkee nel jän portaan kautta, joita ovat info, yksilötapaamiset, yhteistapaaminen ja seurantatapaaminen. – Oikeastaan raja menee siinä, jos asiaan liittyy toi sen fyysiseen koskemattomuuteen puuttuminen. Ja kannattaa muistaa, että esimerkiksi kiusaamistapauksissa esi miehellä on puuttumisvelvollisuus, jonka jo sovit telun tilaaminen täyttää, Westerberg huomauttaa. Kuka tahansa työyhteisössä voi teh dä aloitteen sovittelusta. Tärkeää on myös havahtua Kuka tahansa työyhteisössä voi tehdä aloitteen sovittelusta. Jokaisen kokemus arvokas Westerberg puhuu eitietämisen tilas ta, joka vaatii sovittelijalta myös oman itsen reflektointia. – Minusta on lupaava merkki, jos so vittelun tilaa esimies, sillä usein risti riitatilanteessa esimies on yksi osapuoli. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 17 Fortelius ja Westerberg toimivat so vittelijoina päätyönsä ohessa ja myös oman työpaikkansa ulkopuolella. He työskentelevät yhdessä ja pitävät rat kaisua toimivana. – On tärkeää saada kertoa, mitä on tapahtunut. Infotilaisuutta seuraavat yksilötapaamiset, joihin jokaiseen varataan vähintään tunti. – Joku henkilö voi tuntua haastavalta, toinen taas oman oloiselta. Niistä ei kirjoiteta muistiota eikä niistä raportoida. – Yksilötapaamisten keskustelut ovat ehdottoman luottamuksellisia. Yksilötapaamisessa jokainen voi ker toa vapaasti omista näkemyksistään ja tunteistaan. Eija Westerberg Carola Fortelius. Jokaisen kokemuksia kunnioi tetaan, eikä niitä arvoteta oikeiksi tai vääriksi. Sovittelijan pitää olla tapaamisissa intensiivisesti läsnä, sillä mitään etukäteiskäsikirjoi tusta niihin ei voi tehdä, Westerberg toteaa. – On hyvä, että asioita voi pohtia yhdessä – ja kun on kaksi ihmistä, on kaksi näkökulmaakin, Fortelius sanoo
Tarkoitus on, että ryhmä on itse aktiivinen ja nostaa ongelmat esiin eli pääsee ratkaisun tilaan. – Koko prosessin ajatus on se, että työyhteisössä ke hittyisi sovittelullinen kulttuuri, jossa ongelmista voi puhua ja ne pyritään selvittämään. Eikä ole itsestäänselvyys sekään, että valittu ratkaisutapa olisi kaikille mieleen. Koetun jälkeen hän on luottavaisella mielellä ja pitää työyhteisösovittelua hyvänä menetelmänä konfliktien ratkaisussa. Talasniemi pohti erilaisia vaihtoehtoja henkilöstösuunnittelijan kanssa ja työyhteisösovittelu vaikutti sopivalta – varsinkin kun osaajat löytyivät oman organisaation sisältä. – Asialle on tietysti eduksi, jos osallistujat ovat sitä mieltä, että sovittelu on hyvä juttu. Jos niiden ajattelee hoituvan ajan kanssa, ne vain pahenevat. Laadittu sopimus on sovittelijan hallussa, ja prosessin jälkeen se tuhotaan. Hyvin ratkais tun konfliktin jälkeen syntyy luottamus. – Sovittelijan keskeisenä tehtävänä koko prosessin ajan on luoda luottamuksen tila, jossa jokainen uskaltaa sanoa ajatuksensa myös yhteisessä tapaamisessa, Eija Westerberg sanoo. Talasniemi sanoo päällikkötehtävissä yllättyneensä, miten paljon kaikenlaisia ristiriitatilanteita työssä tulee eteen. – Minusta sovittelu oli tiimille hyväksi. Sovitut asiat on pidettävä mielessä, jotta ei luiskahdeta uudestaan vanhoihin tapoihin. Seurantatapaaminen pidetään 3–6 kuukauden ku luttua. Siinä arvioidaan prosessi ja tarvittaessa mää ritellään tavoitteet uudelleen. Minusta sovitteluprosessin aika tiukka malli on hyvä, sillä se antaa tukevat raamit prosessille, hän pohtii. Ja viime kädessähän sovittelun onnistuminen on kiinni osallistujista. Yhteistapaamisessa sovittelija ohjaa keskustelua ja pitää huolta siitä, että kaikki saavat haluttaessaan pu heenvuoron ja että keskustelu on asiallinen. Silti jo se, että hankalalle asialle ryhdytään tekemään jotain, on monille toiveikkuutta herättävä merkki. Tarkoitus on, että työyhteisö oppii toimimaan itse eikä niin, että samaan työyhteisöön kutsutaan jatkuvasti sovittelijaa apuun, Fortelius kertoo. Riidasta ratkaisun tilaan Yksilötapaamisten jälkeen on vuorossa yhteis tapaaminen, johon varataan kolmesta neljään tuntia. – Sen ainakin opin, että kriiseihin kannattaa tarttua nopeasti. Se on tärkeää, Westerberg sanoo.. SOVITTELU EI OLE PIKARATKAISU , Talasniemi muistuttaa. Kriiseihin kannattaa tarttua nopeasti” Koko prosessin ajatus on se, että työyhteisössä kehittyisi sovittelullinen kulttuuri, jossa ongelmista voi puhua ja ne pyritään selvittämään." Johanna Talasniemi siihen, että itsekin voi vaikuttaa siihen, mitä jatkossa tapahtuu, Fortelius huomauttaa. Ongelmista voi puhua Lyhyesti kuvattuna työyhteisösovittelu vaikuttaa mut kattomalta, mutta tosielämässä prosessi voi tuoda esiin monisyisen vyyhdin, jonka perkaaminen vaatii paljon sekä työyhteisöltä että sovittelijalta. Oli ehdottomasti parempi, että se tehtiin kuin että se olisi jätetty tekemättä. Se vaatii halua selvittää ongelmat, Talasniemi toteaa. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 18 LISÄÄ AIHEESTA Suomen sovittelufoorumi: sovittelu.com Carola Forteliuksen ja Eija Westerbergin verkkosivut: sovinnoksi.fi J ohanna Talasniemi oli ehtinyt toimia esimiehenä vain muutaman kuukauden, kun vastaan tuli ensimmäinen konflikti. – Yksi tiimeistä oireili, ja tiimin sisältä tuli vahvaa viestiä, että jotain pitää tehdä, kertoo ammattikorkeakoulussa osaamisaluepäällikkönä toimiva Talasniemi. Tapaamisessa on tarkoitus tuoda esiin kunkin omia ajatuksia, hakea yhteiset tavoitteet ja lopulta laatia konkreettinen ja aikaan sidottu sopi mus, jonka jokainen allekirjoittaa. – Uskon vahvasti tähän menetelmään. – Tosin se on ymmärrettävää: työelämä on kiireistä, ja leikkaukset ja yt-neuvottelut ovat raskaita kaikille. Sovitteluprosessi antoi myös oppia esimiestyöhön. Talasniemen mukaan osa sovitteluun osallistuneista koki prosessin aikana turhautumista ja epäili, voiko sovittelu muuttaa mitään. – Lähipiiristä olisi löytynyt työnohjaaja, mutta tuntui siltä, että tuttuus ei siinä tilanteessa olisi hyvä juttu. Carola Forteliukselle ja Eija Westerbergille toimintaympäristömme oli tuttu, mutta kumpikin oli riittävän kaukana tiimistä, jossa sovittelu tehtiin. – Voin kyllä suositella työyhteisösovittelua. Ja kun työtä tehdään intohimolla, ei erimielisyyksiltä voi välttyä. KONFLIKTIEN SELVITTELY ei ole kevyttä puuhaa
5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 19. Pia Hakolan (vas.) tiimissä työskentelevät Katja Nyman ja Tommi Rundgren iloitsevat työyhteisönsä auttavaisesta ilmapiiristä. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 19 Koodiviidakossa kaveria ei jätetä TEKSTI KREETTA HAASLAHTI KUVAT MIKKO TÖRMÄNEN Kun työpaikalla puhutaan asiat auki ja autetaan kaveria, tulokset näkyvät myös asiakastyössä. Yhtälö on todettu toimivaksi oululaisessa Koodiviidakko-ohjelmistoyrityksessä
Ketterä kasvu olisi tuskin ollut mah dollista ilman työyhteisössä vallitse vaa vahvaa luottamusta ja yhteistä ym märrystä vastuusta ja vapaudesta. Minun työssäni se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että pidän asiakkaisiin aktiivisesti yhteyttä, kon sultoin heitä ja tarjoan heidän työtään helpottavia kehitysideoita, summaa puolisen vuotta Koodiviidakolla työs kennellyt Katja Nyman. – Asiakkaat eivät osta meiltä tuotetta vaan yhteistyökumppanin, sanoo syk syllä 2017 myyntityöt yrityksessä aloit tanut Tommi Rundgren. – Eihän se mihinkään johda, jos selän takana jupistaan. Ovet ja asenneilmapiiri ovat avoinna ajatustenvaihdolle. Nyt reilut kuusi vuotta myöhemmin heitä on yli 250. Jos jokin homma ei toimi, se hoidetaan välittö mästi, Nyman kehuu. Myös tuki ja turva löytyvät tarpeen tullen aina läheltä. Mitä paremmin työntekijöiden, esi miesten ja työnantajayrityksen väli nen luottamus toimii, sitä enemmän tekijät pystyvät itsestään antamaan, kotimaan myynnistä vastaava Hakola linjaa. – Täällä asioihin tartutaan. Kun yksi kehittyy, kaikki kehittyvät. Yrityksen laaja asiantuntijajoukko tuottaa digitaalisia työkaluja viestintää ja markkinointia työkseen tekevien ih misten tarpeisiin. – Myymme työkaluja, mutta myös henkilöä ja hänen osaamistaan. Pia Hakola, Katja Nyman (oik.) ja Tommi Rundgren ovat tyytyväisiä Koodiviidakon kulttuuriin, jossa kollegaa autetaan ja vinkit singahtelevat yli sermien.. – Myyntityö ei missään nimessä ole helppoa, joten auttavainen ilmapiiri Onnistumisia jaetaan, jotta muutkin voivat niistä oppia. Se on iso kilpailuvaltti. Täällä asioista voi sanoa suoraan. Koodiviidakolla työntekijöiden on helppo lähestyä toisiaan oman tiimin jäsenistä tuotekohtaisiin asiantunti joihin. – Täällä jokaisella on vapaus tehdä työnsä parhaaksi katsomallaan taval la ilman holhoamista ja kyttäämistä. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 20 K un Pia Hakola aloitti työt Koodi viidakolla vuon na 2012, hänellä oli yhteensä noin 40 työkaveria. Puhetta suoraan ja avoimesti Nymanille suora puhe on merkki toimivasta, luottamuksellisesta työ yhteisöstä. Esimieheni Pia Hakolan kanssa se onkin aina toimi nut hyvin, Nyman sanoo. Kun tekijät antavat parastaan, asiakkaat saavat parempaa palvelua. Viimeksi haastatteluaamuna Nyman asteli glo baalista myynnistä vastaavan Lari Suomalaisen juttusille kehittämistä vaativan aiheen kera
Yhteinen arvopohja vahvaksi Koodiviidakko on mukana Euroopan nopeimmin kasvavien yksityisten osakeyhtiöiden listalla. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 21 helpottaa haastavassa työssä pärjäämistä, Rundgren sanoo. LUOTTAMUKSEN KASVATTAMISEEN TYÖYHTEISÖSSÄ: 1 Jaa kehuja ja rakentavaa palautetta. Vuoden 2017 aikana yritys palkkasi lähes sata uutta tekijää. 3 Kiinnostu kehittymisestä ja kehittämisestä. – Pohdimme yhdessä esimerkiksi sitä, miksi olemme olemassa, mitä haluamme tehdä ja mistä haluamme päästä eroon. Jos taas on parannettavaa, asiaan puututaan rakentavasti toteamalla, että hei, laitetaanpa tämä asia kuntoon, Rundgren kertoo. Kasvun myötä olemme huomanneet, että kulttuuriin on satsattava koko organisaation tasolla, Hakola toteaa. Työnantajan kiinnostus urapolkuani kohtaan on osoitus siitä, että työpanostani arvostetaan, Nyman sanoo. 2 Kuuntele ja reagoi kuulemaasi. – Kun tiedämme, mitä kukin uraltaan haluaa, voimme tarjota kehittymismahdollisuuksia niin, että ihmiset haluavat pysyä jatkossakin töissä meillä. – Me myyntitiimiläiset istumme lähekkäin, puhumme paljon ja vaihdamme ajatuksia jatkuvasti työn ohessa. Toimintaa kehitetään yhdessä, ja kehittämisen avuksi on otettu Meidän Viidakko -teemalla käytävät keskustelut. Onnistumisia jaetaan, jotta muutkin voivat niistä oppia. Kun yksi kehittyy, kaikki kehittyvät. Hanke kannustaa työpaikkoja rakentamaan Suomen työelämästä Euroopan parasta. Katja Nymanin tapauksessa se on tarkoittanut esimerkiksi satsaamista henkilöbrändäykseen. Luottamuksen lujittamisella ja yhtenäisen kulttuurin vaalimisella on suuri merkitys yrityksessä, jonka henkilöstömäärä kasvaa voimakkaasti. Hän sai ensimetreillä vinkkejä sekä esimieheltä että kollegoiltaan esimerkiksi siihen, miten aloittaa myyntipuhelu. Urapolut yhtyvät kasvupolkuun Asiakkaiden luottamusta lujitetaan yrityksessä käytännön tekemisen ja näkyvien tulosten kautta. Vuoden 2017 liikevaihto oli 13 miljoonaa euroa. Mitä enemmän jakaa hyviä vinkkejä, sitä enemmän niitä saa myös itse, Rundgren sanoo. Koodiviidakolla urapolkuja rakennetaan työntekijän kiinnostuksen kohteiden ja vahvuuksien pohjalta. Näitä voivat toteuttaa kaikki! Koodiviidakko on Suomen suurin markkinoinnin ja viestinnän pilvipalveluja tuottava ohjelmistoyritys. LISÄÄ AIHEESTA: tyoelama2020.fi. – Minulle on tärkeää nähdä, miltä tulevaisuuteni voisi näyttää firmassa, jossa työskentelen. Samoille aineksille rakentuu myös tiimien ja koko talon sisäinen luottamus. Vinkit Tämä juttusarja on tuotettu yhteistyössä Työelämä 2020 -hankkeen kanssa. – En ole huomannut sellaista ilmiötä ollenkaan, että joku pimittäisi tietoa oman asemansa suojelemiseksi. Nyman toteaa, että uuden tekijän rinnalla on tärkeää olla kokeneempi kollega, jolta voi kysyä mitä tahansa. Sen tietää myös Koodiviidakon Pia Hakola. Kasvuun liittyviin haasteisiin on vastattu esimerkiksi kouluttamalla esimiehiä ja vahvistamalla yhteistä arvopohjaa sekä varmistamalla, että myös uudet tekijät jakavat yhteisen arvomaailman. Jokainen työntekijä pääsee näin itse vaikuttamaan päivittäiseen työhönsä, Pia Hakola kertoo. Hänen mukaansa jatkuvat koulutukset ja yhteiset kick-off-päivät ovat hyviä tilaisuuksia myös tiedon jakamiseen ja eri osastojen välisen yhteistyön kehittämiseen. Myös työntekijöiden tulevaisuuteen liittyviä toiveita kuunnellaan tarkalla korvalla. – Jos joku puhuu asiakkaalle hyvin puhelimessa, Pia huikkaa varmasti kehut omalta työpisteeltään. Hanketta koordinoi työja elinkeinoministeriö
Työaikasäännökset joustavat hätätyössä Hätätyötä teetettäessä voidaan poiketa suuresta osasta työaikaa rajoittavista säännöksistä. Kirsikka Selander vertasi väitös tutkimuksessaan kolmannen sektorin palkansaajien työ hyvinvointia julkisella ja yksityisellä sektorilla työskenteleviin. Eriksson arvioi, että karkeasti kaksi kolmesta ilmoituksesta hyväksytään. Selander kritisoi sitä, että julkisessa keskustelussa ei ole juuri pohdittu, millaiset edellytykset vapaaehtoistoimintaan pohjautu valla kolmannella sektorilla on palkkatyön johtamiseen ja työn organisointiin. Jos päädytään lopettamaan hätätyö tai rajoittamaan sitä, työnantajalle anne taan toimintaohje, että työ on kirjattava ylityöksi. Tunnetko hätätyön. KOLMANNEN SEKTORIN TYÖHYVINVOINTIA KEHITETTÄVÄ nen sektorin toivotaan usein osallistu van hyvinvointipalveluiden tuotantoon, ylläpitävän demokraattista järjestelmää sekä aktivoivan kulttuuri, liikunta ja harrastustoimintaa. Lisätietoa: tyosuojelu.fi K ESTÄVÄ TYÖMATKALIIKKU MINEN kiinnostaa Motivan mukaan erityisesti nuoria aikui sia, jotka muutenkin autoilevat muita työikäisiä vähemmän. Hänelle ei aina kuitenkaan ole annettu riittäviä valtuuksia palkkatyön johtamiseen. Kolme infokorttia käsitte levät pysäköinnin järjestämistä, työsuh dematkalippua sekä työmatkaliikunnan taloudellisia kannustimia. Hätätyön enimmäiskesto on kaksi viikkoa. Hätätyötäkään ei ole tarkoituksenmukaista eikä työsuojelu näkökohdat huomioon ottaen mahdol listakaan teettää yhtäjaksoisesti pitkää aikaa ilman lepotaukoja. Kolmannella sektorilla palkkatyötä leimaa vapaaehtoistyön organisaatio kulttuuri, joka ei kaikilta osin tue palkatun henkilöstön työhyvinvointia. Palkkatyötä yhdistyksissä johtaa usein palkattu toiminnanjohtaja. Joskus työnantaja osoittaa selvää piit taamattomuutta ohjeista. Kolmannen sektorin työntekijöillä on myös muita useammin aikeita vaihtaa työpaikkaa. Ilmoitukseen liitetään työntekijöiden luottamusmiehen tai valtuutetun tai, jos kumpaakaan ei ole työpaikalle valittu, työsuojeluvaltuute tun lausunto. – Hallituksella ei kuitenkaan ole välttämättä johtamiseen liittyvää osaamista eikä kosketuspintaa työ yhteisön käytännön toimintaan, Selan der huomauttaa. Tilausruuhkan purkuun hätätyötä ei voida teettää ja harvoin muutenkin omaisuuden turvaamiseen. Infoa työmatkaliikkumiseen KOONNUT KIRSI VÄISÄNEN Kortit saat ladattua www.bit.ly/ infokortit KU VA SH UT TE RS TO C K K U VA SH UT TE RS T O C K. Liikenneviraston teettämästä tutkimuksesta selvisi, että lähes neljännes autoilijoista haluaisi vä hentää autoiluaan ja 16 prosenttia pyrkii pienentämään autoilun aiheuttamia ilmastopäästöjä. Samalla kun vapaaehtoisten haluk kuus sitoutua on heikentynyt, kolman T YÖAIKALAKI SANOO, että ”hätätyötä voidaan teettää, kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöl lisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen, eikä työtä ole mahdol lista siirtää suo ritettavaksi myöhempänä ajankohtana”. – Terveydenhuollossa hätätyöhön voi daan joutua epidemian myötä esimer kiksi pienessä yksikössä, kun liki kaikki työntekijät sairastuvat, EteläSuomen aluehallintoviraston työsuojelulakimies Aki Eriksson kertoo. Työnantajat turvautuvat joskus hätä työhön, vaikka perusteet eivät täyttyisi. Silloin kyse on työaikarikkomuksesta, joka ilmoitetaan poliisille. TYÖ AJASSA | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 22 K OLMANNEN SEKTORIN palkansaajat kokevat työn ja muun elämän yhteen sovittamisen vaikeaksi muita palkansaajia useam min. – Jatkossa olisi tärkeää lisätä yhdis tysten hallitusten tietoisuutta työhyvin vointiin liittyvistä ongelmista ja pohtia, tulisiko hallituksen ja palkatun johdon välisiä vastuukysymyksiä määritellä tarkemmin palkkatyötä käyttävien yhdistysten johtosäännöissä, Selander toteaa. Motivan laatimat uudet infokortit auttavat, kun haluat edistää työmatka liikkumista. Aluehallintovirasto arvioi perusteet Työnantajan on tehtävä työsuojelu viranomaiselle kirjallinen ilmoitus hätä työn syystä, laajuudesta ja todennäköi sestä kestoajasta. Vaikka se tarjoaa työntekijöille runsaasti autonomiaa ja työn imun kokemuksia, työ on samanaikaisesti kiireistä ja en nakoimatonta. Nykyisin johtaminen ja työhyvin voinnista huolehtiminen kuuluvat yhdistyslainsäädännön perusteella vapaaehtoisista koostuvalle yhdistyk sen hallitukselle. Törkeä ja toistuva työaikalain rikkominen on työaika suojelurikos
VÄLINEITÄ HYVINVOINNIN TUKEMISEEN Unettomuuden lääkkeettömästä hoidosta voit lukea sivuilta 24–26. Laitteen avulla hengitetään lämmintä höyryä samalla, kun laite vastustaa sisäänja uloshengitystä. Laitteet ovat jo käytössä joillakin työ paikoilla ja hoitopaikoissa. Lääkkeettömät itsehoitomenetelmät vaativat opettelua ja kärsivällisyyttä, mutta monesti niiden haltuunotto palkitsee. Värähtely rentouttaa ja palauttaa vaikuttaen hermostoon ja aineenvaihduntaan. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 23 LÄÄKKEETTÖMÄT HOIDOT ovat tämän ajan trendi. Laite kostuttaa hengityselimistöä ja vahvistaa sen lihaksia. 24 "Miten nukut?" 27 Puhuminen kesyttää uupuneen virtahevon 28 Työterveyshuoltokin mukaan sote-valmisteluun 31 Terveys ajassa Tässä NUMEROSSA T E K ST I K IR SI V Ä IS Ä N E N | K U V A SH U T T E R ST O C K. Helpotusta hengitysongelmiin ja huonosta sisäilmasta kärsiville sekä tukea äänenhuoltoon tarjoaa kotimainen hyvinvointiinnovaatio Well02. Kipuja, uniongelmia ja stressiä hoidetaan muun muassa lepotuoleilla ja sängyillä, jotka tuottavat matalataajuista värähtelyä. Itsehoidossa käytettävät välineet voivat osaltaan tukea tavoitteiden saavuttamista
| TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 24 Lisää liikuntaa, monipuolisempaa ravintoa ja vähemmän istumista! Ja enemmän hyvää unta! Näihin tavoitteisiin pyrkii terveydenhuollon ammattilaisille suunnattu VESOTE-hanke. Miten nukut?” TEKSTI ELINA VÄLIMÄKI KUVAT SHUTTERSTOCK Työte r v eys hu o lto o h j a a u ne t to muu d e n i t s e hoi t o on
Ihmisen toimintakyky heikkenee, ja työtapaturmien, onnetto muuksien, sairauslomien ja työkyvyt tömyyden riskit kasvavat. – Unettomuus ei koskaan enää saa sa manlaista otetta, kun ihminen ymmärtää mistä siinä on kysymys ja tietää mitä voi itse tehdä, Huutoniemi muistuttaa. Turun Terveystalossa työskentelevä Jaakkola on mu kana VESOTEhankkeessa, jossa sosiaali ja terveyden UNETTOMUUS VAIVAA TYÖIKÄISIÄ H uonosti nukutut tai valvotut yöt kuuluvat normaaliin elämään, kunhan niitä on vain silloin tällöin. – Jos ihminen on työstään kovin uupunut, kipu val vottaa, kotona on pieniä lapsia tai omista vanhemmista huolehtiminen uuvuttaa, hänen on vaikea löytää voi mia ja aikaa itsensä kuntouttamiselle. Lääkkeettömät keinot kunniaan VESOTEhankkeen koulutus koostuu verkko ja lähi opintopäivistä sekä niihin liittyvistä tehtävistä. uniapnea. Oikeanlainen liikunta paitsi tepsii moniin kipuihin myös parantaa unen laatua.. – Elämisen tahti on tiivistynyt, ja työelämän vaati mukset ovat kiristyneet. Jaakkola kannustaa aloittamaan liikkumisen pienestä ja lisää mään sitä vähitellen. Hän saattaa kannustaa asiakastaan taukoliikuntaan tai esimerkiksi syvien vartalolihasten harjoittamiseen työnteon lomassa. Jos unet tomuutta esiintyy vähintään kolmena yönä viikossa ja sitä kestää vähintään kuukauden, diagnoosina voi olla unet tomuushäiriö. Lääkkeettömien menetelmien haltuun otto vaatii asiakkaalta kärsivällisyyttä ja luottamusta, mutta muutos palkitsee. Unettomuudella tiedetään olevan yhteys verenpaine ja sepel valtimotauteihin sekä kakkostyypin diabetekseen. Hoitamaton unettomuushäiriö aiheuttaa masen nusta. Unettomuudesta kärsinyt saa itse hoidosta voimavaran koko loppuelä mäkseen. Kouluttautujien joukossa on eniten fysioterapeutteja sekä terveyden ja sairaanhoitajia, mutta myös lääkäreitä, sosiaalialan ammattilaisia ja liikunnanohjaajia. Liikuntatuokiot voidaankin yhdistää työntekoon, Jaakkola sanoo. Kivut voivat olla selkä, olkapää ja niskahartiaperäisiä. Unettomuuden vaikutukset ovat laajaalaisia. – Ihmiset ovat tottuneet pitämään uni tai nukahtamislääkettä helppona ja nopeana ratkaisuna, Huutoniemi toteaa. Hikiliikunta olisi hyvä ajoittaa alkuiltaan. Tavallisimmin kui tenkin unettomuutta potevan henkilön ongelman syyt ovat moninaiset ja ratkaisut löytyvät tarkastelemalla hänen elintapojaan. Uniterveysopintojaksolla saadaan tie toa unesta ja sen puutteen seurauksista sekä unenhuollosta. Se ilmenee vaikeutena nukahtaa, katkonaisena yöunena tai liian aikaisena heräämisenä. Palautuminen työstä on aiem paa heikompaa, Jaakkola toteaa. – Voidaan puhua kansansairaudesta, uniterveysopintojakson asiantuntija, unihoitaja Anne Huutoniemi Helsingin Uniklinikalta sanoo. – Töitä tehdään iltaisin kotonakin, tarkistellaan sähkö posteja ja sometetaan. Askel kerrallaan Oikeanlaisesta ja oikein annostellusta liikunnasta on paljon hyötyä terveydelle. Myöhäisempään iltaan ja stressaan tuneelle sopii paremmin rauhallinen kävelylenkki ja jokin muu itselle mieluisa rentoutumistapa. LISÄÄ AIHEESTA Uniterveyskirja – nuku hyvin, voi hyvin. Unettomuus voi olla oire sairaudesta. Silloin ihmisen vireystila nousee, vaikka hänen pitäisi rauhoittua ja valmistau tua kuormituksesta palauttavaan yöuneen. Etenkin iäkkäämmillä työntekijöillä ne liittyvät usein nivel kulumiin. Oikeanlainen liikunta paitsi tepsii moniin kipuihin myös parantaa unen laatua. Markku Partinen, Anne Huutoniemi (Docendo, 2018). Unettomuushäiriö on selvästi yleisin unihäiriöistä, joihin luetaan myös esim. Hänen omilla asiakkaillaan unettomuuden syynä on useimmiten se, että kipu häiritsee unta. Diagnosoidusta unettomuus häiriöstä eli kroonisesta unettomuudes ta kärsii Suomessa noin 12 % aikuis väestöstä. Unettomuuden hoito ennaltaehkäiseekin monia sairauksia, parantaa kokonaisvaltaisesti ihmisen terveyttä ja elämänlaatua. Jaakkola painottaa yksilöl listen ratkaisujen ja pienten muutosten tärkeyttä. Verkko koulutukset toteutetaan sairaanhoitopiirien alueella eri tavoin, mutta kaikille tarjotaan liikunta, ravitsemus ohjauksen ja uniterveyden opintojaksot. huollon ammattilaisia koulutetaan vaikuttavaan elin tapaohjaukseen. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 25 T yöfysioterapeutti Eeva-Liisa Jaakkola on reilun 30 työvuotensa aikana kohdannut lukuisia eri alojen työntekijöitä ja joutunut todistamaan unihäiriöiden yleis tymistä
Uniterveyden opintojakson myötä hän on ottanut niitä entistä monipuolisempaan käyttöön. Oivalluksia ja motivaatiota Parantava vuorovaikutus työmenetelmänä tähtää asiak kaan vahvistuneeseen kykyyn ryhtyä toimimaan oman hyvinvointinsa parhaaksi. – Ensimmäinen käyntikerta on ratkaiseva. Hän rohkaisee ottamaan vastaanotoilla uniasiat puheeksi. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 26 Uniterveysosuuden on suorittanut noin tuhat ammattilaista kaikkiaan 1 700 kouluttautujasta. Selkäkipuinen esimerkiksi havahtuu ymmärtämään, että kivun lievittyminen ja sitä kautta unen parantuminen on tärkeää, jotta hän pystyy vielä jatkamaan työssä tai jaksaa hoitaa lapsenlastaan. Nukkuminen puheeksi Jaakkola tapaa asiakastaan kolme kertaa yhtä oiretta kohden. Käynnit jakaantuvat tavallisesti kolmen kuukauden ajanjaksolle. Ajan kuluessa Jaakkola näkee, miten itsehoito on toteutunut ja vaikuttanut. Työpaikallani minulla on aina mahdollisuus konsultoida ja tarvittaessa lähettää asiakas työterveyslääkärille. Merkittävä muutos asiakkaan voinnissa voi alkaa pienestä kysymyksestä: ”Miten voit, oletko saanut nukuttua?” LISÄÄ AIHEESTA VESOTE-hanketta hallinnoi UKK-instituutti, ja sitä rahoittaa sosiaalija terveysministeriö. Rentoutustekniikoiden ohella unettomuuden itsehoidossa voidaan käyttää hengitysharjoituksia, ja hyvänä kikkana voi toimia päivittäinen huolihetki. ukkinstituutti.fi/vesote Merkittävä muutos asiakkaan voinnissa voi alkaa pienestä kysymyksestä: ”Miten voit, oletko saanut nukuttua?”. Huolihetkenä ihminen käy ajatellen läpi murheensa tai kirjoittaa ne ylös, eikä jätä niitä ajatuksiinsa vellomaan ja yöunta häiritsemään. – Olen aina työssäni tykännyt vuorovaikutuksesta erilaisten ihmisten kanssa. Avainasia on luottamuksen herättäminen ja ylläpitäminen, jotta asiakas pystyy kertomaan oireistaan ja elämäntilanteestaan, hän sanoo. Jaakkola imi suurella mielenkiinnolla uniterveyden opintojaksolta tutkimustietoa laadukkaan unen hyödyistä ja sen yhteydestä muun muassa painonhallintaan. Ammattilainen herättelee asiakasta löytämään tämän omasta elämästä syyn muutokseen, johdattelee oivalluksiin ja motivoi. Eeva-Liisa Jaakkola on erityisen tyytyväinen Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin järjestämään elintapaohjauksen koulutuskokonaisuuteen, johon kuului vaikuttavan potilasviestinnän koulutusosio. – Moniammatillinen yhteistyökin on tärkeää. Käytän paljon aikaa keskusteluun ja kokonaistilanteen arviointiin, hän kertoo. Jaakkolalla on työvälinepakissaan erilaisia rentouttamisen keinoja. Vastaanotto kestää tunnin kerrallaan
Masennuspoti laiden yli puolesta miljoonasta omaisesta liki puolet on vaarassa sairastua myös itse. Sattumalta minulla oli samoi hin aikoihin suunniteltu leik kaus. Vaikeistakin asioista on voitava puhua. Masen nusta sairastaa 5–7 prosenttia väestöstä eli noin 250 000 henkeä. ONNEKSI TYÖUUPUMUKSESTA ja masennuksesta voi myös pa rantua. Mielenterveysongelmat ovat suurin syy työkyvyt tömyyseläkkeelle jäämiseen. Jälkeenpäin ajatellen olisi ollut ihme, jos en olisi sairastunut. Työyhteisön avoin ja kannustava ilmapiiri ovat tär keitä työuupumuksen ja masennuksen estämisessä. Vii mein oli pakko myöntyä lääkä rille, joka totesi masennuksen ja ohjasi minut hoitoon. Puhumatto muus johtaa ongelmien peittelyyn, viivästyneeseen hoitoon pääsyyn ja pidentyneisiin sairaslomiin. Kyynisyys, väsymys ja ahdistus hiipivät elämääni. Uudenlaisia hoitomenetelmiä on kehitteillä heille, joita perinteiset hoitomuodot eivät auta. Työnantajaltani pimitin sai rauteni todellisen luonteen. Nukkumises ta tuli mahdotonta. En halunnut, että minut leimataan epäkelvoksi työntekijäksi. En maininnut asiasta kuin lähipiirilleni. Ongelma ei rajoitu sairastuneisiin. Mikään ei tuottanut enää iloa. IHMISET JA ASENTEET kehittyvät. Mielenterveys ongelmista voidaan jo jollain tasolla keskustella. Työyhteisön avoin ja kannustava ilmapiiri ovat tärkeitä työuupumuksen ja masennuksen estämisessä.. Halusin kertoa sairastamastani taudista julkisesti, sillä tabujen mur tamiselle on yhä tarve erityisesti työelämässä. Häpesin työuupumistani ja vakavaa, uusiutuvaa masennustani, jonka vuoksi jou dun käyttämään lääkitystä loppuikäni. Elina Hiltunen on kemian diplomi-insinööri, kauppatieteiden tohtori, futuristi ja tietokirjailija. Kun työpaikkansa virtahevon tunnistaa ja tunnus taa, se on helpompi kesyttää. Puhuminen kesyttää uupuneen virtahevon TEKSTI ELINA HILTUNEN Masennus koskettaa monia. Sen varjolla sain itkettyä kirurgilta lisäsairauslomaa. Tein illat ja viikonloput tohtorin tutkintoon liittyviä jatkoopintoja, päivisin olin töissä. Keväällä julkaistiin minun ja kokonimikaimani kir joittama kirja Masennuksesta selviää!. Työyhteisössä on helpompi kertoa sappileikkauk sestaan kuin siitä, että käyttää vakavan masennuksen vuoksi lääkitystä tai että on joutunut työuupumuksen takia psykiatriseen osastohoitoon. Toivoa para nemiseen voi löytyä muun muassa neuromodulaatio hoidoista ja psykobiooteista. Pahimmillaan masennus voi olla tappava tau ti kohonneen itsemurhariskin takia. Elämänsä aikana joka viides suomalainen sairastuu masennukseen. Työelämän virtahepona voidaan pitää työuupumusta ja siihen kiinteästi liittyvää sairautta nimeltä masen nus. Minut pelastivat hyvät lääkärit ja psykiatrit, psyko terapia ja ennen kaikkea toimiva masennuslääkitys. Kirjassa kukaan ei ole huomaavinaan olohuoneeseen majoittunutta virtahepoa, vaikka se kääntyillessään särkee huone kaluja ja tuhoaa ympäristöä. ITSE SAIRASTUIN työuupumukseen parikymmentä vuotta sitten. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 27 BLOGI V irtahepo olohuoneessa on Tommy Hellstenin tunnettu kirja riip puvuuksista ja niihin liittyvis tä tabuista. Jatkuva, pitkäaikainen stressi saa ihmisen lisä munuaisen tuottamaan liikaa kortisolia, mikä aiheut taa masennusta. Joka päivä kahdeksan ihmistä Suomessa jää eläkkeelle masen nuksen vuoksi. Tahtia oli jatkunut pari vuotta. Jättiläinen majailee lukuisilla työpaikoilla, mutta siitä ei uskalleta puhua
Yhteistyö on jo saatu hyvään vauhtiin Keski-Suomessa. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 28 – Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon välillä tarvitaan toiminnallista yhteistyötä, vaikka työterveyshuolto ei ole organisatorisesti mukana sotessa, sanoo vuoden 2018 Työterveysteko-palkinnon saanut Visa Kervinen. MUKAAN SOTE-VALMISTELUUN TEKSTI AINO PIETARINEN KUVAT VISA KERVISEN KOTIALBUMI JA SHUTTERSTOCK Työterveyshuoltokin
Moniammatil lisessa ryhmässä on työterveyshuollon edustajia eri puolilta maakuntaa, niin terveyskeskuksista, liike laitoksesta kuin yksityisiltä lääkäriasemiltakin. Muu terveydenhuolto ymmärtää nyt paremmin, kuinka tärkeää on työkyvyn arviointi. Hyvä vastaanotto Keskisuomalaisten työterveyslääkärien yhdistys otti ensimmäiset askeleet kohti sote-valmisteluja joulukuussa 2016, jolloin se päätti ottaa yhteyttä maakunnan sote-valmistelijoihin. Ja tätä asiantuntemusta työterveyshuolto voi välittää muulle terveydenhuollolle. Kervinen muistuttaa, että yksittäisiä yhteistyöhankkeita on toki ollut ennenkin ja työterveyshuollon ja erikois sairaanhoidon yhteistyönä on tehty yhteisiä hoitopolkuja. Työterveyshuollon asiantuntemusta tarvitaan juuri työkyvyn arviointiin. – Meillä on alkanut viritä uusia toimintatapoja. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 29 T yöterveyslääkäri Visa Kervinen on ollut puheenjohtajana työterveyshuollon yhteistyöryhmässä, jonka Keski-Suomen työterveysihmiset perustivat sote-valmisteluja varten. Hanketta johtaa Työterveyslaitos. Kervisen mielestä työterveyshuolto on ollut eril linen saarekkeensa, jota muu terveydenhuolto ei tunne. Lisäksi perustettiin oma työterveyshuollon yhteistyöryhmä, joka keskittyy työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyöasioihin. TAVOITTEET: rakentaa työterveyshuollon toiminnallinen integraatio muuhun sosiaalija terveydenhuoltoon. Uutta on nyt se, että ensimmäistä kertaa näin laaja-alaisesti pohditaan asioita ja tätä työtä hyödyn tävät muutkin maakunnat. Kaikkialla suhtautuminen ei ole ollut yhtä myönteistä, eikä työterveyshuollon edustajia ole aina otettu valmisteleviin ryhmiin. Se on Kervisen mukaan lyhytnäköistä, sillä työterveyshuollon asiantuntemuksesta on hyötyä työikäisen väestön sujuvien hoitoketjujen järjestämisessä. Palkinnon myönsi Suomen Työterveyslääkäriyhdistys. Yhtä tärkeää on kehittää yhteistyötä myös eri työterveys huoltojen välillä. Osa vaatii pidemmän toipumisajan, mutta osa voi jo palata töihin, Kervinen kertoo. Lähde: Työterveyslaitos, ttl.fi Visa Kervinen. Työterveyshuollolla olisi kuitenkin paljon annettavaa esimerkiksi hoitoprosessien sujuvoittamiseen. Keski-Suomessa tutkitaan myös selkäpotilaiden työhön paluuta. Työterveyslääkärin työn ohessa Kervinen on tehnyt työterveyshuoltoa tutuksi muille terveydenhuollon toimijoille niin Keski-Suomessa kuin valtakunnallisestikin. Työkyvyn arvioinnin merkitys tutuksi Keski-Suomessa työterveyshuollon edustajat olivat mukana kaikissa niin sanotuissa pop-up-työryhmissä, joita koottiin esivalmisteluihin. Hän kehottaakin työterveyshuollon edustajia ottamaan yhä itse aktiivisesti yhteyttä sotevalmistelijoihin, jos yhteistyötä ei ole maakunnassa vielä syntynyt. Kervisen mukaan tapana on ollut kirjoittaa kolmen kuukauden sairausloma, oli kyseessä puhelinmyyjä tai metsuri. – Nyt meillä ollaan siirtymässä käytäntöön, että aluksi määrätään vain kuukauden sairaus loma ja sitten varataan aika omaan työterveyshuoltoon, jossa arvioi daan sairausloman tarve. Yksi työryhmä keskittyi pohtimaan työikäisen keskisuomalaisen työkykyä ja terveydenhoitoa. – Työterveyshuollolla on sairausloman lisäksi käytössään työhön paluuta tukemassa esimerkiksi osasairausloma tai tilapäinen työn kevennys, hän muistuttaa. Jyväskylän Terveystalossa työskentelevä Kervinen sai alkuvuodesta vuoden 2018 Työterveysteko-palkinnon aktiivisuudestaan työterveyshuollon kehittämisja muutoskohteiden valmistelussa. Kehittäminen on nyt jatkunut osa-aikaisena Keski-Suomen keskussairaalan Työke-hankkeen asiantuntijalääkärinä. – Vastaanotto on ollut hyvä, Visa Kervinen sanoo. Esimerkiksi ammattia ei ole otettu huomioon, vaikka työn asettamat vaatimukset olisivat hyvinkin erilaiset. Ensin heille annetaan kahden viikon sairausloma, jonka jälkeen oma työTyöke – Verkostoilla tehoa soteen, työkyvyn tukeen ja työikäisten terveyteen ESR:n rahoittama valtakunnallinen hanke vuosille 2017–2020. varmistaa, että sote-muutoksessa rakentuu toimiva työikäisten terveydenhuolto, joka vastaa myös televaisuuden haasteisiin. Erilaiset työt huomioon Työterveyshuollon osaamista voidaan hyödyntää esimerkiksi sairausloman tarpeen määrittelyssä tekonivelleikkauksen jälkeen. – Toteutuu sote tai ei, se ei muuta oleellisesti työterveyslääkärien työtä. Maakuntien sote-valmistelu on nyt vain erinomainen paikka kehittää toiminnallista integraatiota ja parantaa yhteistyötä, Kervinen sanoo
Tietojärjestelmät eivät keskustele Yhtenä käytännön ongelmana Kervinen pitää sitä, etteivät lääkäriasemien, työterveyshuollon ja julkisen terveydenhoidon tietojärjestelmät keskustele keske nään. Hoitopolku näyt tää loppuvan siihen, kun potilas on poistunut sairaa lan kirjoista. Jos perusterveydenhoito tietää potilaan tiedot erikoissairaanhoidosta ja työter veyshuollosta, tiedonkulku on kaikkien etu eikä pääl lekkäisiä tutkimuksia tarvitse tehdä, Kervinen toteaa. Suomalaisista kuitenkin pari miljoonaa on työterveyshuollon palvelujen piirissä, ja samat ihmi set tarvitsevat myös muun terveydenhoidon palveluja. Samalla voidaan katsoa, voitaisiinko työn kuormitukselle tai työasennoille tehdä jotain. – Tämä olisi yhteinen etu. Ensin siirtyivät vastaanotto käyntien tiedot ja nykyään myös laboratorio ja röntgen tutkimusten vastaukset. Jossain muualla keskussairaalan labo ratoriotutkimukset saattavat näkyä. Maakunnan vastuu huolehtia työterveyshuollon ja soten välisistä yhteistyömalleista (työterveyshuollon toiminnallinen integraatio osana sote ja maakunta muutosta). Oma työterveyslääkäri tuntee työn ja sen vaatimukset. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 30 NÄIN työterveyshuolto kytkeytyy soteja maakuntauudistukseen: Työterveyshuoltopalvelujen järjestäminen kuntien ja maakuntien omalle henkilöstölle. Työterveyshuollon ja soten toimintojen yhteen sovittamiseksi tarvitaan yhteistyömalleja työkyvyn hoitamisessa (myös työttömien) saumattomassa sairaanhoidossa ammattitautien ja työperäisten ja työhön liittyvien sairauksien ehkäisyssä, tunnistamisessa ja hoidossa hyvinvoinnin, terveyden ja työkyvyn edistämisessä tiedontuotantopalveluissa (tarve, käyttö ja yhteistyö). Vieläkään täällä eivät näy Kantajärjestelmässä meidän keskussairaalan labo ratoriotutkimukset, jos niitä ei ole kirjattu potilas kertomukseen. Olin vastikään maakunnan terveyskeskus ylilääkärien kokouksessa kertomassa hankkeesta ja keskustelemassa, miten terveyskeskuksissa voitaisiin hyödyntää työterveyshuollon asiantuntemusta. Lopulta on sekä työntekijän että työnantajan ja yhteiskunnan etu, jos työntekijä voi palata aiemmin työhön. Lähde: Työterveyslaitos, ttl.fi terveyshuolto arvioi sairausloman tarpeen. LISÄÄ AIHEESTA TTTlehti 3/2018, Selkävoitto kivusta pitää kiinni työelämässä, s. Hän vähän ihmettelee, kuinka niin on päässyt käymään. Onko siis arvioitu, et tei muulloin tarvita tietoa työterveyshuollosta. Hänestä yhteistyön tekemisen tarve on ilmeinen. Kantajärjestelmään on vasta vähän aikaa siir retty yksityisen puolen tietoja. 34–36.. Kervisen mukaan Kantajärjestelmää pitäisikin ke hittää. – On ilmennyt, että keskussairaalassa poliklinikalla potilaan esitietolomakkeessa kysytään, missä on työ terveyshuolto, vain silloin, kun hän on ammattitau tien tai fysiatrian poliklinikalla. Näin työ terveyshuolto ottaa kopin selkäpotilaista. Hän korostaa myös, että kilpailutettaessa uusia soteajan tietojärjestelmiä kannattaisi huomioida se, kuinka ne keskustelevat työterveyshuollon kanssa. Toiminnallinen integraatio tarkoittaa maakunnan asukkaiden yhtenäisiä hoito, kuntoutus ja palvelu ketjuja. – Tällä keinolla on vähennetty sairauslomia noin 40 prosenttia. Työterveyshuoltopalvelujen järjestäminen tarjolle maakuntien alueella toimivien yritysten työn tekijöille, yrittäjille ja muille omaa työtä tekeville. – Meilläkin Terveystalolla tietojen siirto alkoi vasta pari kolme vuotta sitten. Kervisen mukaan Suomessa hoitopolut on raken nettu erikoissairaanhoitolähtöisesti. – Työkehankkeen myötä on tehty työterveyshuoltoa tutuksi. Liian kauan erillään Visa Kervinen arvelee työterveyshuollon olleen liian kauan tavallaan erillisenä saarekkeena terveydenhuol lossa
Sivustolla neuvotaan muun muassa, miten arvioida kuntoutuksen soveltuvuutta ja laatia riittävän kattava B-lausunto, joka tarvitaan kun toutushakemuksen liitteeksi. Vastauksia antavat alansa asiantuntijat miehille suunnatuilla Selkäliiton videoilla. sosiaalisten verkostojen, työn, elämäntapojen, liikunnan ja henkisen jaksamisen merkitystä nivelsairauden kohdatessa. Suomen Nivelyhdistys on tukenut syyskuusta alkaen työikäisten nivelrikkoisten työja toimintakykyä uudenlaisen virtuaalisen vertaistuen avulla. Paikkoja on 10 kussakin kokoontumisessa. Äänessä ovat myös lääkärit itse. Virtu-ryhmien aikataulut, ohjelma ja ryhmiin ilmoittautumiset: nivel.fi/virtu Vertaistukea nivelrikkoisille Selkäliitto on aiemmin julkaissut Tosimiehen selkätreeni -oppaan, jossa kerrotaan selkäkivun riskitekijöistä ja motivoidaan miehiä liikkumaan, lisäksi opas sisältää harjoitusohjeita. Virtuaalisesti kokoontuvien ryhmien välityksellä halutaan tavoittaa työikäisiä nivelongelmaisia, esimerkiksi nivelrikkoa sairastavia tai sitä vasta epäileviä. Verkkosivusto toimii osoitteessa kela.fi/ohjaa-kuntoutuskurssille. Halutessaan ryhmissä voi esiintyä nimimerkillä. – Olemme viilanneet prosessit yhdess ä henkilöstöhallinnon ja esimiesten kanssa, koska haluamme ehkäistä sairauslomien pitkittymistä ja toistu mista. Kiireisille työssäkävijöille nettiryhmät saattavat sopia paremmin kuin perinteiset, kasvotusten kokoontuvat vertaistukiryhmät. Virtu-ryhmät kokoontuvat kaksi kertaa kuukaudessa. Kevätkaudella ryhmien määrää todennäköisesti lisätään. Esimerkiksi työterveyslääkäri Merja Rossi Työterveys Helsingistä kertoo ohjaavansa potilaitaan Kelan kuntoutuskursseille N IVELRIKKO ON PAITSI ikääntyneiden myös työikäisten vaiva, joka aiheuttaa lähes miljoona sairauslomapäivää vuosittain. Lisätietoa: selkakanava.fi/ tosimiehen-selkatreeni KOONNEET HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN K U V A SH U T T E R ST O C K. Syyskaudella ryhmissä käsitellään mm. TERVEYS AJASSA 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 31 KUNTOUTUSKURSSIT TUTUIKSI LÄÄKÄREILLE Tosimies treenaa selän kondikseen Kelan uusi verkkosivusto tarjoaa apua asiakkaiden ohjaamisessa kuntoutukseen. lähes viikoittain. MISTÄ SELKÄKIVUT JOHTUVAT, miten suhtautua kipuun, millainen harjoittelu ja ravitsemus on hyväksi selälle. Hänen mukaansa aktiivinen ohjaus kuntoutukseen on pyrkimystä puuttua työkyvyttömyyden uhkaan mahdollisimman nopeasti. K ELA ON AVANNUT verkkosivuston, joka opastaa hoi tavia lääkäreitä kuntoutusja sopeutumisvalmennuskurssien hyödyntämiseen potilastyössään. Tavoite on sovittu työterveysyhteistyössä asiakasorganisaatioiden kanssa. Neljä Tosimiehen selkätreeni -videota ovat katsottavissa Selkäliiton Jumppakissa-kanavalla Youtubessa. Tietokoneessa tulee olla jokin Flash-sovelluksia tukeva internet-selain ja mikrofoni, videokuvaa ei jaeta. Lääkäri voi hakea potilaalle sopivaa kurssivaihtoehtoa sivustolla olevan uudenlaisen työkalun avulla. Kuhunkin virtuaaliseen kokoontumiseen tulee ilmoittautua erikseen. Perinteisesti olemme olleet kuntoutuksen suhteen liian myöhään liikkeellä, mutta nykyisin se otetaan käyttöön mahdollisimman varhain, Rossi kertoo sivustolla. Osallistuja rekisteröityy Virtun käyttäjäksi osoitteessa nivel.fi/virtu
Ty ö Te rv ey s Tu rv al lis uu s -le ht i In fo : 77 14 Tu nn us : 50 20 71 6 00 00 3 Va st au sl äh et ys Va st aa no tt aj a m ak sa a po st im ak su n ÄÄNESTÄ PARASTA KERRO, MIKÄ TÄMÄN numeron jutuista oli kiinnos tavin. Halutessasi voit perustella valintasi. UUTUUSTUOTTEET PUHALLINKÄYTTÖINEN HENKILÖNSUOJAIN TERVEYDENHUOLLON KÄYTTÖÖN Työturvallisuuteen ja henkilönsuojaimiin erikoistunut asiantuntija Niittyläntie 3, 00620 Helsinki Puh. asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Äänestä paras juttu Jos haluat antaa muuta palautetta, sekin onnistuu verkkosivuilla: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Palaute tulee perille myös sähkö postitse: toimitus@tttlehti.fi KIINNOSTAVINTA JUTTUA äänestäneiden ja kaikkien palautetta antaneiden kesken arvomme Sievin turvajalkineet ja Pauli Juutin uutuuskirjan Huono johtaminen. Voit äänestää myös verkkosivuilla 2.11. 09 7771 8600 suojalaite@suojalaite.fi www. Entä mikä juttu ei tällä kertaa innostanut. suojalaite.fi CLEANSPACE HALO: • Kevyt paino (350 g) • Sisäänhengityksestä aktivoituva moottori: Puhaltaa raitista ilmaa vain sisään hengitettäessä • Ilmavirtaus: 230 l/min:n virtausnopeus pitää lämmön, kosteuden ja huurtumisen aisoissa • Käyttöaika jopa 9 h ja nopea lataus (< 2 h) • Tarjoaa korkeimman TM3P luokan suojauksen TULE MUKAAN TUNNISTAMAAN JA HALLITSEMAAN KEMIALLISIA TEKIJÖITÄ! Työpaikalla esiintyvillä kemiallisilla tekijöillä tarkoitetaan mitä tahansa ainetta, kaasun, nesteen tai kiinteän aineen muodossa, mukaan luettuna aerosolit, savut ja höyryt, joka vaarantaa työntekijöiden terveyden tai turvallisuuden. Tutustu aiheeseen www.terveellinentyo.fi. Ki in no st av in ju tt u T T Tle hd es sä 5/ 20 18 ol i: Pe ru st el un i: M ik ä ju tt u ei tä llä ke rt aa in no st an ut : N im i Lä hi os oi te Po st in um er o ja -t oi m ip ai kk a Sä hk öp os ti La it a ra st i, jo s ha lu at sä hk öp os ti a T T Tle hd es tä
Fyysistä läsnä oloa pidettiin tärkeänä keskustelun ja oikeiden asenteiden synnyttämisessä. Kysymys on ajankohtainen Työturvallisuuskeskuksessa, joka on kehittänyt Työturvallisuuskortti-koulutuksen yhdessä yrityksistä koostuvan taustayhteisön kanssa. TYÖTURVALLISUUSKORTIN KOULUTUSMUODOT POHDINNASSA Lue lisää työturvallisuuskoulutuksesta sivuilta 34–37.. – Sen sijaan myöhemmin suoritettavia uusintakoulutuksia kehitetään tulevaisuudessa kohti monimuotoisuutta, kertoi Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Vesa Kotaviita syyskuussa järjestetyillä EuroSafety-messuilla. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 33 34 Turvallisuuskoulutus murroksessa 38 Turvallisesti koneen kanssa 40 Nollapeli selkein säännöin 44 Turvallisuus ajassa 46 Aisapari: Raskaat työvaiheet haasteina jäteauton kuljettajan työssä 48 Tapaturmainen kuolema: Työntekijä jäi maansortuman alle Tässä NUMEROSSA T E K ST I H E LI N Ä K U JA LA | K U V A SH U T T E R ST O C K PITÄISIKÖ TYÖTURVALLISUUSKOULUTUS suorittaa luokkahuoneessa vai monimuotoisesti verkon kautta. Yritysten edustajat pohtivat asiaa tänä syksynä ja kallistuivat sille kannalle, että ensimmäistä kertaa korttia suorittavat saisivat koulutuksen edelleen lähiopetuksena
– Minusta työturvallisuuskoulutus tulisi tuottaa kokonaan verkon kautta. – Perinteisessä oppimismallissa asiat pitää osata ulkoa. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 34 T yöturvallisuuden koulutuksessa Työturvallisuuskeskuksella (TTK) on vahva asema. Koulutus on järjestetty päivän mittaisena ja osin alakohtaisena. Työja koulutusmaailmassa haetaan nykyisten ratkaisujen rinnalle myös uudenlaisia tapoja työturvallisuusasioiden kouluttamiseen. Kyllä he tietävät, mitä työturvallisuus yleensäkin on ja mitä työmaalla pitää ottaa huomioon, Lehtilä sanoo. – Turvallisuuskorttijärjestelmää on TTK:ssa tehty koko ajan mukana olevien yritysten tarpeeseen ja heidän ehdoillaan, kertoo Hanhela. Myös TTK:ssa halutaan vastata työelämän tarpeisiin. Kortin taustayhteisönä ovat johtavat suomalaiset teollisuusyritykset, jotka havahtuivat yhteisen järjestelmän tarpeeseen 2000-luvun alussa. Korttikoulutus on toteutettu pääosin perinteisenä luokkakoulutuksena. Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtajan Rauno Hanhelan mielestä luokkaopetus on puoltanut paikkaansa, koska se motivoi opiskelijaa paremmin kuin verkkokoulutus ja herättää koulutettavien kesken keskustelua heidän omien työpaikkojensa turvallisuudesta. Työturvallisuuskortti on monilla työpaikoilla pakollinen tiettyjen töiden tekemiseen. Jatkossa vaihtoehtona voisi tarjota osittaista monimuoto-opetusta luokkaopetuksen rinnalla ja työturvallisuuskortin uusintavaihe voitaisiin tarjota hyvin verkko-opetuksena. Perinteiselle opetukselle kritiikkiä Mäntän seudun koulutuskeskuksessa rakennuspuolen opettajana työskentelevä Tero Lehtilä on kouluttanut Työturvallisuuskorttia suorittavia luokkaopetuksena noin kymmenen vuotta. Mutta jos menet uutena miehenä vaikka timpuriksi rakennustyömaalle, niin et voi tietää kaikkea. Sen Työturvallisuuskorttia on 15 vuoden aikana suoritettu peräti 1,3 miljoonaa kappaletta. TYÖTURVALLISUUS KOULUTUS MURROKSESSA TEKSTI VESA KEINONEN JA KIRSI VÄISÄNEN KUVAT SHUTTERSTOCK. Hän muistuttaa siitä, että oppimistavat muuttuvat vauhdilla. Tähän asti järjestelmässä mukana olevat yritykset ovat halunneet pitäytyä luokkaopetuksessa. Kyseistä koulutustahan annetaan pääasiassa sellaisille henkilöille, jotka ovat jo työelämässä. Työturvallisuuskorttia TTK:n kanssa kehittävässä ryhmässä on edelleen viisitoista yritystä, kuten ABB, Skanska, Meyer ja UPM. Digitalisaation myötä turvallisuuskoulutus on siirtymässä osin verkkoon. Netin merkitys tiedonlähteenä korostuu voimakkaasti
Työpaikoille tulee jat kossa yhä enemmän ulkomaisia työntekijöitä. Toimintakulttuuri työturvallisuuteen on muodostunut vuosien kuluessa. – Ammatteja katoaa ja uusia syntyy. Grekin ei halua ottaa kantaa siihen, millä tavalla työturvallisuutta käsitteleviä asioita oppii parhaiten.. Jääskeläinen nostaa esiin myös työmarkkinoiden kiihtyvän kansainvälistymisen. – On perusteltua, että työn tilaajat asettavat työn tuottajille vaatimuksia siitä, että työturvallisuusasioista on huolehdittu. Myös turvallisuuskorttikoulutusta tarjoavan Trinno Oy:n innovaatiojohtaja Matti Jääskeläinen uskoo digi talisaation mullistavan koulutusmarkkinat työturval lisuudenkin alalla. Lehtilän mielestä myös paperitentti on pedagogi sesti vanhanaikainen. – Itsesäätelyssä käy usein niin, että alat sopivat itse, mitä sääntöjä noudatetaan. Sen aikana saisit vapaasti hakea tietoa. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 35 Koulussa on opetettu tiettyjä asioita, mutta pitää olla myös valmius kaivaa uutta tietoa esille. – Esimerkiksi rakennustyömailla on jo monin pai koin siirrytty sähköisiin järjestelmiin. Lehtilän mukaan työelämä kulkee digitalisaatiossa edellä. – Verkkopohjainen koulutus mahdollistaa sen, että nämä ihmiset voisivat omalla äidinkielellään jo koti Lainsäädäntöpohja on ohut” S uomen Yrittäjät muistuttaa siitä, että työturvallisuusasioissa lainsäädäntöpohja on varsin ohut. Grekinin mielestä työturvallisuudessa toimii eri alojen itsesäätelyä paremmin viranomaisvastuu. Yrittäjälle jää sitten vapaus valita se, millä tavoin hän työntekijöilleen työturvallisuuskoulutuksen hankkii, pohtii Suomen Yrittäjät ry:n kilpailuasioiden päällikkö Satu Grekin. – Miksi tentti ei voisi olla osa oppimista. Netin kautta työntekijät voivat esimerkiksi täyttää tuntilappunsa. Työntekijän pi tää oppia koko työuransa ajan uusia asioita. Tiedonlähteisiin perehty minen olisi näin osa työturvallisuuden oppimista
Tärkeintä on, että jokaisella on oppimismuodon valin nanvapaus. Toisille sopii luokkakoulutus, toisille taas verkkooppiminen. Sitä on kritisoitu muun muassa siitä, että koulutuksesta jää kokonaan puuttumaan luokkatilassa syntyvä vuorovaikutus. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 36 maassaan suorittaa suomalaisella työmaalla tarvit tavan koulutuksen. Yleisesti työpaikoilla on syntynyt käsitys, että vain jokin tietty työturvallisuuskoulutus on pätevä. Kurssisuoritus on aina myös dokumentoitu. Työnantaja voi itsenäisesti päättää työntekijöille annettavasta koulutuksesta ja sen suoritustavasta. Suurella joukolla on halua suorittaa työturvallisuuskoulutus netissä, Heikkinen kertoo. Verkkoopiskelu mahdollistaa sen, että opinnot voi suorittaa itselle ja työnantajalle sopivana hetkenä ja omantahtisesti. Yksi koulutuksen aihepiiri on työturvallisuus. – Sisältö on aina tasalaatuista, ja materiaaliin on myöhemmin helppo palata. – Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on huo lehdittava tarvittavasta työturvallisuusasioiden ope tuksesta ja ohjauksesta. Heikkisen mielestä yrittäjälle tai työntekijälle ei käy tännössä anneta päätäntävaltaa työturvallisuusasioi den koulutusmuodosta ja tasosta. Toimitusjohtaja Heikkinenkin on tätä arvostelua kuullut. – Sitä tulee kuitenkin vain hyvin pieneltä osalta koulu tettavia. Jokainen oppija on erilainen. Laki tai viranomaiset eivät Heikkisen mukaan edellytä kuiten kaan mitään korttikoulutusta. – Olen pitänyt turvallisuusasioista paljon perinteistä luokkakoulutusta ja kerännyt siinä yhteydessä osallis tujilta palautetta. Koulutusmuotoja voi soveltaa Työturvallisuuskeskuksen Hanhela pitää verkkoa ylei sellä tasolla tärkeänä välineenä työturvallisuuden Nykytilanne on sama kuin jos ilmoitettaisiin, että työmaalle saa tulla vain yhden tietyn valmistajan tekemissä turvakengissä.". – Nykytilanne on sama kuin jos ilmoitettaisiin, että työmaalle saa tulla vain yhden tietyn valmistajan teke missä turvakengissä. Verkossa suoritettava työturvallisuuskoulutus herät tää luonnollisesti myös keskustelua. Oppijan ja työnantajan ehdoilla Verkkokoulu.com Suomi Oy:n toimitusjohtaja Keijo Heikkisen yritys tuottaa verkkokoulutusta pääosin työelämän ammattilaisille
Kortti ei vapauta vastuusta ABB Oy kouluttaa itse tai yhteistyökumppanien avulla henkilöstöään turvallisuusasioissa. – Kannustamme koulutuksen toiminnallisuuteen sekä työ ja oppimisympäristöjen aktiiviseen hyödyn tämiseen. – Siinä kouluttaja esittää pakolliset asiat, minkä jäl keen koulutettavat tekevät pienryhmissä ryhmätöitä. Tämä malli tuntuisi sopivan erinomaisesti aikuisille, koska heillä kaikilla on jo asiaan liittyvää osaamista. TYÖTURVALLISUUSKORTTI KEHITTYY TYÖELÄMÄN TARPEIDEN MUKAAN V uonna 2003 käyttöön otettu Työturvallisuuskortti on erittäin laajasti käytössä oleva koulutus, jonka keskeinen ajatus on edistää yhteisten työpaikkojen turvallisuutta ja poistaa päällekkäistä työturvallisuuskoulutusta. Työturvallisuuskorttikoulutuspäivän yhte nä tavoitteena voi olla myös kehittää yrityksen omaa työturvallisuustoimintaa ja jakaa hyviä käytäntöjä. Kaikkea ei myöskään aina kannata tehdä itse. Sen avulla on helppo tavoittaa isoja joukkoja. Hanhela painottaa, että Työturvallisuuskortissa tilaajayritysten kanssa sovitut selkeät yhtenäiset oppi mistavoitteet ja perussisältö luovat oppimiselle run gon, jota voi täydentää. – Digitalisaatio antaa myös erilaisia vaihtoehtoja tie don tuottamiseen ja vuoropuheluun. Voimassa olevia Työturvallisuuskortteja on noin 760 000. Kärkenä on se, miten riskejä ehkäistään ja hallitaan jokaisen omassa työssä sekä yhteisellä työpaikalla. – Tunnemme sekä suomalaiset että ulkomaiset tur vallisuuskortit sekä niiden taustan. ABB:llä siirryttiin työturvallisuuskoulutuksessa toista vuotta sitten luokkamuotoisesta koulutuksesta niin sa nottuun osallistavaan koulutukseen. – Oman alan esimerkit ovat helppoja ymmärtää, mutta joskus on hyvä ottaa niitä myös toisilta toimi aloilta. Puolisen vuotta käytössä olleesta korttitieto.fipalvelusta työnantaja voi tarkistaa, onko työntekijä suorittanut työturvallisuuskortin ja onko se voimassa. Hanhelan mukaan siirtyminen materiaalikeskeisestä oppimisesta selkeisiin oppimistavoitteisiin on tuonut paljon mahdollisuuksia toteuttaa koulutus toimiala ja yrityskohtaisesti. – Olennaista on, että korttikoulutuksen avulla olem me saaneet Suomessakin koulutettua paljon enem män henkilöitä hallitsemaan esimerkiksi työturval lisuusasioita. Näin saadaan tuotua turvallisuusasioihin eri laista näkökulmaa, Hirvikoski sanoo. Hirvikosken mukaan on tärkeää muistaa, että kortti sinänsä ei ratkaise mitään eikä vapauta juridisesti vas tuusta. Koulutus on suunniteltu järjestelmän luoneiden yritysten tarpeista käsin. Tietojen tarkistaminen edellyttää työntekijän suostumusta. Ne sisältävät muun muassa yhteisen työpaikan määritelmän, toimijoiden roolin ja työturvallisuusvastuut, nolla tapaturmaa -periaatteen sekä työpaikan vaarojen ja kuormitustekijöiden arvioimisen. Hirvikoski pitää tärkeänä, että koulutusaineisto on ajan henkeen sopivaa ja sitä kehitetään jatkuvasti. Oppimista voidaan – erityisesti korttia uusit taessa – täydentää myös yrityskohtaisella materiaalilla, Hanhela kertoo. Pitää kuitenkin muistaa, että digitalisaatio ei yksin ole autuaaksi tekevä asia, vaan tärkeintä on, miten osaamme hyödyntää sen mahdollisuuksia osana työturvallisuustyön koko naisuutta. Yrityksen turvalli suuspäällikkö Paavo Hirvikoski on ollut alusta saakka kehittämässä Työturvallisuuskorttikoulutusta. Työturvallisuuskorttia uudistettiin vuonna 2016. Kilpailu kaikille hyväksi Turvallisuuspäällikkö Paavo Hirvikoski pitää kilpailua työturvallisuuskoulutuksessa positiivisena asiana. – Lisäksi erityisesti ulkomaisten opiskelijoiden tueksi on käytettävissä kaksi verkkokurssia. Koulutuksen keskeiset tavoitteet muuttuvat työn ja työelämän tarpeiden mukaan, niitä ovat mukana suunnittelemassa kumppaniyritykset. Kortti sinänsä ei ratkaise mitään eikä vapauta juridisesta vastuusta.. Työturvallisuuskortti-koulutuksen oppimistavoitteet ovat laajat. – TTK:n työalatoimikunnat ovat tuottaneet perus sisällön tueksi alakohtaista, syventävää koulutusma teriaalia. Asiantuntevalta yhteistyökumppanilta saadaan koulutukseen lisää joustavuutta ja vaihtelua. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 37 edistämisessä. Kuuntelemisen sijaan hän suosii osallistavaa toimin taa ja harjoittelua. Järjestelmässä on mukana noin 3 000 kouluttajaa ja vuosittain järjestetään noin 12 000 koulutustilaisuutta, joissa koulutuksen saa noin 150 000 henkilöä. – Se auttaa uudistamaan koulutusta
Työsuojelunäyttelyn arkis toon kuuluvat julisteet julkaistaan sosiaali ja terveysministeriön alaisen työsuojeluhallinnon ja Työsuojelunäyttelyn luvalla.. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 38 Sarjassa esitellään kuvia van hoista työsuojeluaiheisista julisteista ja päivitetään niiden viesti nyky aikaan
Puutteista on reklamoitava ja käyttöönottoa siirrettävä, kunnes kone oikeasti täyttää vaatimukset, Sundquist neuvoo. – Automaatiokin on tuonut omat vaaratekijänsä. Hän kehottaa tilaajaa myös olemaan mukana koneen ja sen turvalaitteiden asennuksessa. KONETURVALLISUUDEN PERUSTANA on valtioneuvoston asetus koneiden turvallisuudesta, joka pohjautuu EU:n konedirektiiviin. Tapaturmavakuutuskeskuksen tilastoista saatuun lukuun sisältyvät myös käsityökalujen ja siirtolaitteiden aiheuttamat onnettomuudet. – Konedirektiivissä on vaatimukset siitä, miten kone pitää suunnitella, jotta siitä tulee turvallinen. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 39 K oneturvallisuus on parantunut paljon sitten entisaikojen, jolloin riskeistä varoitettiin viereisen sivun kuvan tavoin. Se voi johtaa vikoihin, keskeytyksiin ja pahimmillaan tapaturmaan. – Olen usein törmännyt siihen, että käyttäjille on näytetty vain, mitä tapahtuu mistäkin nappulasta painamalla. Siihen ei silti voi sokeasti luottaa, koska vakuutus perustuu valmistajan omaan arvioin tiin. KONEEN AIHEUTTAMIA työpaikkatapaturmia sattui noin 15 600 vuonna 2016. Silloin voi tehdä havaintoja ja keskustella siitä, miten turvallisuusnäkökohdat on huomioitu. Mutta jatkuvan prosessityyppisen valmistuksen ulkopuolella käytetään yhä käsin ohjattuja koneita esimerkiksi erilaisissa aputöissä ja pienimuotoisessa valmistuksessa. Kun automaattisia koneita alkoi yleisemmin tulla käyttöön 1980-luvulla, Suomessakin sattui kuolemantapauksia tästä syystä, Sundquist kertoo. Juliste on tiettävästi noin vuodelta 1940. EI RIITÄ, ETTÄ KONE ON TEHTY ja asennettu turvalliseksi – sitä pitää osata myös käyttää oikein. Automaatiokin on tuonut omat vaaratekijänsä.". Sen mukaan valmistaja vastaa koneen turvallisuudesta. Turvallisesti koneen kanssa TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA TYÖSUOJELUNÄYTTELYN ARKISTO TYÖSUOJELU ENNEN JA NYT CE-merkki kertoo siitä, että koneen valmistaja on vakuuttanut, että kone on vaatimusten mukainen. Sundquistin mukaan ainakaan digitaalisiin ohjausjärjestelmiin ei asiaa tuntemattoman pidä kajota. Työntekijät on saatu pois vaaravyöhykkeeltä, turvalliseen tilaan tietokoneen ääreen, sanoo tekniikan lisensiaatti Matti Sundquist, joka on tehnyt pitkän työuran koneturvallisuuden asiantuntijana ja kouluttajana. Tiedon siitä, mikä on riittävää, saa eurooppalaisista konestandardeista. – Myös näitä työvaiheita voidaan ja pitääkin tehdä turvallisiksi, Sundquist huomauttaa. Mutta modernin koneen ohjausjärjestelmän ongelmia voi korjata vain valmistaja tai järjestelmän tunteva palveluyritys. Tai oikeammin jo silloin, kun koneja laitesuunnittelijat ryhtyvät työhönsä. – Työpaikoilla voidaan toki tehdä pienempiä korjauksia. Niistä yleisin on ehkä se, että kone käynnistyy odottamatta. Valmistaja tekee koneelle riskinarvioinnin, ja havaitut riskit pitää pienentää riittävästi. Teollisuudessa tapaturmia on vähentänyt automaation käyttöönotto, joka on vähentänyt suoraa kosketusta koneisiin. Yhtä vaarallista voi olla, jos kiireessä tehdään korjauksia tai parannuksia ilman riittävää ammattitaitoa. Myös vastaanottotarkastukseen kannattaa paneutua ja varmistaa koneen turvallisuus. Jos koneen ominaisuuksia ei osata kunnolla hyödyntää, mutta tuotantoa pitäisi tehdä rivakasti, saatetaan ohittaa turvalaitteita tai käyttää konetta muuten väärin. Jo sopimusvaiheessa on hyvä keskustella siitä, miten valmistaja kouluttaa koneen käyttäjiä. On ollut kiire saada kone pyörimään, ja tiedetään vain, missä on starttija pysäytyspainike, mutta esimerkiksi poikkeustilanteita ei ole käyty läpi. LISÄÄ AIHEESTA Finlex.fi > Valtioneuvoston asetus koneiden turvallisuudesta (400/2008) ja Valtioneu voston asetus työvälineiden turvallisesta käytöstä ja tarkastamisesta (403/2008) Työpaikan koneturvallisuudesta huolehtiminen alkaa koneiden hankintavaiheessa. Ja jos koneessa on puutteellisesti suojattuja pyöriviä, liikkuvia ja puristavia osia, riskit kasvavat. – Koneen tilaajan on syytä varmistaa, että on saanut sitä, mitä on tilannut. Tämän tyyppiset vakavat onnettomuudet ovat hänen mukaansa vähentyneet. Koneen tilaajan eli työpaikan onkin syytä kirjauttaa sopimuksiin turvallisuuteen liittyvät asiat jo hankintavaiheessa. – Automaation kehittyminen on ollut turvallisuuden kannalta suurin muutos. Juuri niissä ovat suurimmat riskit, Sundquist toteaa
Silloin tavallisten suojalasien päällä on käytettävä umpisuojalaseja, jotka tosin hiostuvat helposti, Leponiemi sanoo. – Painotimme suojaustarvetta tapauskohtaisesti, mutta vielä meidänkin aikana vuonna 2009 sattui kaksi tapaturmaa, mitä pidimme paljona. Joinakin vuosina työntekijöiden määrä nousee tätä kautta sataan, kertoo toimitusjohtaja ja työsuojelupäällikkö Sakari Rahkala. – Meillä on myös ”vakituisia” määräaikaisia sekä vuokratyövoimaa ja alihankkijoita eri puolilla Suomea. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 40 O ululaisen Asennus N&H Service Oy:n asentajat tekevät teollisuuden huoltoja kunnossapitopalvelua ympäri maata. Esimerkiksi hiontatöitä tehdään pääasiassa omalla korjaamolla. Yrityksen palkkalistoilla on läpi vuoden noin 50 asentajaa. Asennusfirman silmätapaturmat putosivat nollaan sen jälkeen, kun töistä alettiin tehdä riskinarvioinnit ja laadittiin niiden mukaiset suojausohjeet. Kaikissa tapauksissa suojalasit olivat päässä, mutta roska tai metallinsiru pääsi sivulta silmään. Suojalasien käyttö ohjeistettiin pakolliseksi kaikissa asentajan töissä. – Lisäksi etsimme sellaisia umpilasimalleja, jotka eivät huurtuisi niin nopeasti. Samalla aloitettiin työkohteiden riskinarvioinnit. Vuonna 2010 sattui yksi silmätapaturma. Heistä osa on omassa korjaamossa Oulussa ja osa pysyvissä asiakkaiden huoltokohteissa. Nollapeli SELKEIN SÄÄNNÖIN TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVAT KARI LÅNGSJÖ JA SAKARI RAHKALA Yksi yrityksen neljästä omistajasta, HSEQ-asiantuntija Johanna Leponiemi, kertoo, että silmiin kohdistuneita tapaturmia oli aika runsaasti, kun he ostivat yrityksen vuonna 2007. Tällainen on esimerkiksi Outokummun Tornion-tehtaan valssaus-, hehkutusja peittauslinja, joka tuottaa kylmävalssattua ruostumatonta teräsnauhaa. Yrityksessä alettiin vuonna 2010 selvitellä tarkemmin suojalasimalleja. Suojalaite Oy:n myyntiassistentti Solveig Borg esittelee eri suojalasimallien istuvuutta.. Erityissuojauskin välillä tarpeen Sakari Rahkala kertoo, että osa työkohteista on riskinarvioinnissa määritelty erityisen vaarallisiksi. He korjaavat ja huoltavat tehtaissa esimerkiksi pumppuja, venttiilejä, kytkimiä, vaihteistoja, kuljettimia ja hydraulisia laitteita. Siellä asentajat Suojalasien pitää sopia hyvin kasvojen muotoon ja muihin suojaimiin
Kun vuonna 2015 työpaikoilla sattui lähes 8 000 silmävahinkoa, niistä runsas 7 500 aiheutti enintään kolmen päivän poissaolon. Myös tavallisten suojalasien (3, 4) valinnassa on varmistettava suojaavuus ja sopivuus. Sysiaho on huolestunut etenkin ammattikoulujen tilanteesta. Koneenkorjaajien ammattiryhmässä silmätapa turmien pudotus on ollut tavallista vähäisempää. Vahinko kuvauksissa tavallinen työkalu on kulmahiomakone. – Harjoittelijoille ja oppilaille olisi todella tärkeää opettaa myös oikea suojautuminen. SILMÄVAHINGOT OVAT VÄHENTYNEET, MUTTA… S ILMÄTAPATURMAT OVAT KYMMENESSÄ vuodessa vähentyneet puoleen lähes kaikissa ammatti ryhmissä. Hyvin usein tapaturmatapauksissakin silmiensuojai mia on käytetty. Sillä on vaikutuk sia myös tulevaisuuden työtapaturmamääriin. Metallinsiru, kivipöly tai puunsäle on päässyt silti lentämään lasien sivusta. Kaikki mallit eivät käy kaikille. Silmätapaturma on useimmiten lievä. Poikkeuksiakin yhä on. Noin 260 tapauksessa poissaolopäiviä oli neljästä kuuteen, viikosta kahteen vaatineita poissaoloja kertyi noin 120 tapauksessa. – Roska voi mennä silmään myös välillisesti. 1 3 2 4. Tyypillinen silmävahinko on roska silmässä, ja kyse on silloin hiontajätteestä, kuten metallilastuista tai puupölystä. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 41 Naamiomalliset suojalasit (1, 2) estävät sinkoilevien roskien pääsyn reunoilta silmiin esimerkiksi hionnan tai lastuamisen aikana. Melko harvoin silmille pääsee pesuainetta tai muuta kemikaalia. Samoin ammat tikoulun oppilailla ja opettajilla sil mätapaturmaluvut ovat pysyneet tasaisina vuodesta toiseen. Se on voinut tarttua konepajassa hihaan tai hanskaan ja siitä sitten pyyhkäistäessä joutunut silmään, kertoo tieto kantaanalyytikko Janne Sysi-Aho Tapaturma vakuutuskeskuksesta. Roskia lentää silmään, kun leikataan rautaputkea, piikataan betonia tai porataan metallia
Kehyksissä voi olla venttiilejä ilmanvaihdon parantamiseksi. Ne riittävät lujuudeksi normaalissa rakennustyössä ja esimerkiksi hiontalaikan käytössä. Omiin optisiin arvoihin hiotut suojalasit ovat yleisiä. Esittelyvideo teipin kiinnityksestä on katsottavissa: www.youtube.com > Spray Control Tape K U V A SA K A R I R A H K A LA S UOJALASIN VALINNASSA ykkösasioita ovat peit tä vyys ja yhteensopivuus muiden suojainten kanssa. Vastuuhenkilö huoltaa suojaimet Moni asentajista käyttää perussuojaimena omiin optisiin arvoihin hiottuja suojalaseja. Siksi yritys on tehnyt sopimuksen yhden optikkoketjun kanssa ja kertonut työpaikan tarpeet. Asennusyritys kokeilee vesiroiskeiden välttämiseksi tätä varten kehitettyä vahvaa teippiä, joka kiinni tetään avattavaan kohtaan venttiilissä. –Näin linssejä voi siirrellä esimerkiksi erivärisiin suojalaseihin. Silloin varteenotettavia vaihtoehtoja ovat naamiomalliset suojalasit tai visiirimallinen kasvojensuojain. Umpisuojalaseja tai visiiriä tarvitaan myös venttii lien avaamisvaiheessa. Jos halutaan varmistaa, että silmiin ei pääse sivulta lentämään roskia, pölyä tai roiskeita, on valittava hyvin peittävät suojalasit. – Hyvin usein suojalasit valitaan sen perusteella, miltä ne näyttävät. Toki se vaikuttaa myös suojalasin hintaan. Silti putket eivät aina ole kokonaan tyhjentyneet. Teipin avulla roiskeet voidaan ohjata siten, että suunta on asentajasta poispäin. | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 42 KUNNOLLA PEITTÄVÄT LASIT HIONTAAN JA LASTUAMISEEN käyttävät mahdollisten peittausaineroiskeiden vuoksi suojalasien lisäksi kokovisiiriä ja niskasuojaa. Aiemmin eri puolilla Suomea asuvat asentajat saivat hankkia hio tut lasinsa haluamaltaan optikolta. Linssin kunnollinen huurtumisenestokäsittely auttaa Kantasalmen mukaan ongelmaan huomattavasti. Ensisijainen huomio pitäisi kiinnittää siihen, että lasit istuvat kasvojen muotoon ja muihin suojaimiin siten, että rakoja jää mahdollisimman vähän, muistuttaa Suojalaite Oy:n toimitusjohtaja Ilkka Kantasalmi. Linssien tavoin myös kehyksissä on lujuudesta ja muista ominaisuuksista kertovat merkinnät. Niitä lujemmat Bja A-luokan linssit on tarkoitettu erikoistöihin, joissa saattaa sinkoilla isoja kappaleita. Hän muistuttaa kuitenkin, että kaksi linssiä päällekkäin voi aiheuttaa tietyssä valossa optista virhettä. F-luokan linssit antavat suojan pieniltä, nopeasti lentäviltä kappaleilta. Ne eivät kuitenkaan saa olla herkästi särkyvää materiaalia, kuten lasia.. Kellertävä väri sopii tarkkuutta vaativaan työhön, ja tummennettu linssi suojaa auringolta, Kantasalmi kertoo. Työn tilaajan kanssa varmis tetaan etukäteen, että tehtaan prosessilaitteet ovat paineettomia työn alkaessa. Aina lasit eivät sopineetkaan kyseiseen työhön. Linssikehikolla varustetuissa suojalaseissa etummaiset linssit suojaavat, joten silloin hiottujen linssien ei tarvitse olla EN 166 -hyväksyttyjä. Sivulta täysin suojaavia umpinaisia suojalaseja ei voi käyttää pitkiä aikoja kerrallaan, koska ne hiostuvat ja huurtuvat. Asentaja seisoo sa malla puolella, ja mahdollinen vesisuihku menee eri suuntaan. Ilmataskujen taakse jäänyt vesi saattaa olla myös kuumaa, koska seisokit ovat lyhen tyneet tehokkuusvaatimusten vuoksi. Joissakin tapauksissa saatetaan käyttää myös suojalaseja tai -maskeja, joiden sisällä olevaan kehikkoon hiotut linssit kiinnitetään. Venttiilin päälle asennettava vahva teippi estää mahdolliset roiskeet asentajan silmiin ja kasvoille, jos huoltotilanteessa laitteen sisältä tulee odottamatta jotain ainetta. – Menetelmät ovat kehittyneet, ja huurtumisen tai heijastumisen estoon saadaan lisätehoa, jos poly karbonaattilinssiin laitetaan pinnoite molemmin puolin. Usein tämä tarkoittaa sitä, että työntekijällä on vähintään kahdenlaiset suojalasit eri työvaiheiden varalta
Naarmuuntuneet ja rikkoutuneet suoja lasit poistetaan tässä vaiheessa. Omaan optiikkaan hiotut suojalasit va litaan, jos silmä lasien käyttäjä tarvitsee silmiensuojausta työssä säännöllisesti. Erityisen riskialttiissa kohteissa voi suojalasien lisäksi käyttää kasvovisiiriä. Hiottuihin laseihin kannattaa valita aina kova pinnoite. 1 2 4 3 Suojaimet tarvitsevat huoltoa ja oman säilytystilan.. kaikkien silmiensuojainten kunnosta ja uusintatarpeesta. Vahingoittumat tomien, omaan optiikkaan hiottujen suojalasien vaihtoväliksi suositellaan enintään kolmea vuotta. Kolmen vuoden välein on hyvä tutkituttaa myös silmien taittovoiman muutokset. Koneasentaja Topias Kinnunen huoltaa painelähettimiä Asennus N&H Service Oy:n omalla konekorjaamolla. Esimerkiksi tehtaan huoltoseisokin aikana huoltomiehiä saattaa olla satoja, jopa tuhansia eri yrityksistä. SUOJALASEIHIN EI SAA tehdä rakenteellisia muutok sia, kuten poistaa sivusuojia. LISÄÄ AIHEESTA Kansallisen soveltamisohjeen yksilöllisellä voimakkuudella varustettujen suojalasien toimittamisesta Suomessa löydät sivul tamme tttlehti.fi/suojalasit. Optikon voi myös pyytää käymään työpaikalla. Työnantajan on oltava selvillä – Tämä järjestely on toiminut meillä nyt hyvin, Johanna Leponiemi kertoo. Suojalaseja käytetään työssä aina. Puuttumiseen kannustetaan Asentajien työmaat ovat yhteisiä työpaikkoja, joissa työskentelee kymmeniä eri työnantajia. Ehjät ja pussitetut lasit, umpilasit ja visiirit pakkaaja saa suojainkaapista taas seuraavaa työmaata varten. Nolla tapaturmaa -foorumiin kuuluvassa yrityksessä on ohjeistettu omia työntekijöitä puuttumaan asiaan, jos he näkevät yhteisellä työpaikalla epäkohtia, kuten esimerkiksi tulityöohjeiden laiminlyöntejä ja puutteita siisteydessä, järjestyksessä tai aukkojen suojauksessa. Töiden yhteensovittaminen on välillä vaikeaa, ja Leponiemi painottaakin yhteistyön tärkeyttä. Työkalut ja suojaimet, kuten ei-henkilökohtaiset suojalasit, pakataan Oulun verstaalla pakkeihin ja kontteihin, jotka kuljetetaan uuteen työkohteeseen. Suojausteho vähenee ja vaikutukset ulottuvat lisäksi mahdollisen tapaturman vastuu ja korvausasioihin. Jos standardin mukaisia suojalaseja on muutettu, ne eivät enää täytä suojaimen vaatimuksia. – Nyt olemme nimenneet konekorjaamolta vastuuhenkilön, joka puhdistaa ja huoltaa työmailta palautuvat lasit. Suojalasien luokka valitaan työnantajan tekemän riskienkartoituk sen pohjalta. Ohjeet on laadittu optikko Pekka Palmun haastattelun pohjalta. Kun lähetys tulee aikanaan takaisin, myös suojalasit palautuvat. HIOTTUJA SUOJALASEJA hankittaessa työnäkemisen tarpeet pitää sel vittää opti kolle tarkasti, ja siinä voi käyttää apuna esimerkiksi valokuvia työpisteestä. Leponiemi kertoo, että tavalliset suojalasit joutuivat ennen helposti tässä vaiheessa hyllyn perälle niine hyvineen. NYRKKISÄÄNTÖ ON, että hiotuista suojalaseista käyttäjä huolehtii kuin omista silmä laseistaan. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 43 KUN TARVITAAN HIOTUT SUOJALASIT KAHDET LASIT päällekkäin lisäävät heijastuksia ja puhdis tettavia pintoja sekä vähen tävät näön tarkkuutta, joten ne on tarkoitettu vain satunnaiskäyttöön
Huuhte lua jatketaan 30–60 minuuttia tai ainakin siihen asti, että päästään jatkohoitoon. Koholla olevaa silmänpai netta hoidetaan silmänpainelääkkeillä. LÄVISTÄVÄ VAMMA Jos vamma on syntynyt niin, että on syytä epäillä vierasesineen lävistäneen sarveiskalvon tai valkean kovakalvon, lääkäriin pitää päästä nopeasti. Infrapunasäteily voi vahingoittaa my kiötä, ja vaurio saattaa edistää harmaa kaihia. SYÖVYTTÄVÄSTÄ AINEESTA TULLUT VAMMA Happaman tai emäksisen aineen roiske pitää heti huuhdella silmästä niin, että kasvot ovat juoksevassa vedessä ja luo mia tarvittaessa avataan sormin. Haavaumia hoidetaan antibioottivoiteella tulehdusten ehkäise miseksi. Silmä voi kuitenkin toipua syöpymistä, kunhan hoito on aloitettu ajoissa ja vamma ei ole liian vakava. Emäsvammoissa voidaan käyttää Cvitamiinitippaa. Roskan tunne voi säilyä vielä päivän tai kaksi jälkeenpäin. TYLPPÄ VAMMA Voimakas isku voi vaurioittaa silmä munaa, ja silloin esimerkiksi värikalvo voi tulehtua. TURVALLISUUS AJASSA | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 44 ROSKA SILMÄSSÄ Silmän pintaan päässyt roska poistuu yleensä kyynelnesteen mukana. Herkkää näkökykyä kannattaa varjella TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVA SHUTTERSTOCK Silmävammat kannattaa aina käydä tarkistuttamassa lääkärillä, jos on oireita. Hoitamaton silmä toden näköisesti sokeutuu. Ensiavuksi silmä rauhoitetaan kaikelta rasitukselta peittämällä molemmat silmät. Silmän sisäisen ärsytystilan hoitona on kortisonitippa ja tarvittaessa mus tuaista laajentava tippa, jos tulehdus on voimakas. Silmä vuotaa ja aristaa, ja näkö voi sumentua vetistelyn ja myö hemmin tulehduksen vuoksi. Silmää ei pidä hieroa. Hoitona voi käyttää tulehduskipulääke tippaa ja kosteustippoja. Usein silmä parantuu kuntoon, mutta silmänpaine voi nousta vielä aikojen kin jälkeen tai mustuainen jäädä laajaksi. Kipu on yleensä voimakas, silmä tuntuu peh meältä ja silmästä valuu runsaasti jähmeähköä nestettä. Joskus haava tukkeutuu itsestään ja oireet ovat lievemmät. Jos metallista on liuennut sarveiskalvolle ruosterengas, lääkäri poistaa sen rikkaneulan ja silmäporan avulla. Lääkäriin on syytä hank kiutua, jos iskun jälkeen on pieniäkin näkö häiriöitä tai verenvuotoa silmässä. Aluksi haava ommellaan kiinni, ja tarvittaessa syvemmät vauriot korjataan myöhemmin. Lähteet: terveyskirjasto.fi ja erikois tuva lää käri Johannes Peltonen, Turun yliopistollisen sairaalan silmäklinikka. Hyvin voimakas säteily, kuten valo tai lasersäteily, voi vaurioittaa silmän taka osassa olevan verkkokalvon aistinsoluja. Makuuasento on hyvä, koska silloin sarveiskalvoon kohdistuu pienin paine. SÄTEILYVAMMA Hitsausliekistä tai auringonvalosta tuleva UVsäteily aiheuttaa ärsytystä ja pieniä haavoja sarveis ja sidekalvolle. Hankalimpia vaurioita hoidetaan antibioottivoiteella. Tylppä vamma voi lisätä myös verkkokalvon irtautumi sen riskiä. Lisäksi kova isku saattaa liikauttaa mykiötä eli silmän linssiä, mikä voi ai heuttaa harmaakaihia. Pieneltäkin tuntuva vamma voi vaurioittaa silmää pysyvästi.. Lääkäri puuduttaa sarveiskalvon ja poistaa roskan rikkaneulalla, joka on muotoiltu sitä varten. Silmä punoittaa, vuotaa ja on valonarka. Pimeässä oleskelu auttaa. Joskus auttaa huuhtelu, ja toisinaan luomi pitää kääntää nurin ja roska poistaa esimerkik si pumpulitikulla. Emäsvammat ovat vaarallisempia, koska ne tunkeutuvat syvemmälle. Hionnasta vauhdilla sinkoutuva kuuma metallin siru voi takertua kiinni sarveiskalvoon. Myös pieni osa UVsäteilystä voi läpäistä sarveiskalvon ja päästä mykiöön
SUURTILAUS ON EDULLISIN! Kun painetun lehden tilauksia on vähintään 3 kappaletta, kestotilaus 75 €/kpl 5 kappaletta, kestotilaus 66 €/kpl 20 kappaletta, kestotilaus 60 €/kpl 50 kappaletta, kestotilaus 57 €/kpl 100 kappaletta, kestotilaus 51 €/kpl 300 kappaletta, kestotilaus 45 €/kpl 500 kappaletta, kestotilaus 39 €/kpl. (Laskutusväli 12 kk). VOIT TILATA MYÖS VERKOSSA OSOITTEESSA: www.tttlehti.fi Tilaan TTT-lehden kestotilauksena 83 €/vsk. Tilaa TTT-lehti täyttämällä oheinen lomake tai ota yhteyttä tilauspalveluumme: tilaukset@tttlehti.fi Puhelin 03 4246 5370. Työ Terveys Turvallisuus -lehteä ei enää postiteta ilmaisjakeluna Työturvallisuuskeskuksen osoiterekisteriin kuuluvalle työsuojeluhenkilöstölle. Hinta sisältää yhdet henkilökohtaiset tunnukset digilehteen. Voit tilata edullisemmin usean digilehden paketin TAI digilehden toimitettuna organisaationne intranetiin. TILAUSHINNAT 2018 PAINETUN TTT-LEHDEN 6 NUMEROA + TUNNUKSET DIGILEHTEEN + SÄHKÖINEN UUTISKIRJE KAUPAN PÄÄLLE Kestotilaus 83 euroa. Määräaikainen vuositilaus 83 euroa. Pyydä tarjous: tilaukset@tttlehti.fi Puhelin 03 4246 5370. Olen kiinnostunut painetun ja/tai sähköisen lehden suurtilauksesta, ottakaa yhteyttä, puh. TTT-LEHDEN PELKKÄ DIGIVERSIO + SÄHKÖINEN UUTISKIRJE KAUPAN PÄÄLLE Kestotilaus 73 euroa/vuosikerta. Tilaan TTT-lehden vuositilauksena 93 €/vsk. Vastaanottaja maksaa postimaksun Mottagaren betalar portot Työ Terveys Turvallisuus -lehti TUNNUS 5020716 00003 VASTAUSLÄHETYS Nimi (ja yritys) Lähiosoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Y-tunnus ”Juttuja näkökulmasta, jota mikään muu lehti ei tarjoa.” TTT-LEHDEN LUKIJATUTKIMUS 2016, VASTAAJIA 767. Tilaa LEHTI NYT!. Määräaikainen vuositilaus 93 euroa. Lehden saa vain tilaamalla
Remeolla on monenlaisia jäteautoja, ja itsekin ajan tarvittaessa kaikkia. En oikein tiedä, mistä tuo kiireen tuntu kuljettajan työssä yhä johtuu. Remeon pääkaupunkiseudun yksikköön kuuluvat lähikunnat Porvoota, Mäntsälää ja Kirkkonummea myöten. Olen yrittänyt korostaa kuljettajille, että meillä ei ajeta kelloa vastaan eikä ole sellaista hätää, joka vaatisi kiirehtimistä. Minusta on tärkeää pitää kiinni lounastauoista. Nyt vuorossa ovat Remeo Oy:n pääkaupunkiseudun yksiköiden kuljettajien työsuojeluvaltuutettu Markku Tiainen ja työturvallisuuspäällikkö Tuija Hirvi. K U L J E T TA J A PA L AV E R E J A järjestetään neljä kertaa vuodessa. OLKAPÄÄVAIVOJA ON MONELLA kuljettajalla, niin minullakin. MARKKU TIAINEN, REMEO OY:N PÄÄKAUPUNKISEUDUN YKSIKÖIDEN KULJETTAJIEN TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Turhasta kiireestä turvallisiin työtapoihin TEKSTI AINO PIETARINEN KUVAT JYRKI VESA. Tuija kiertää laitoksia, ja minä hoidan kuljetuspuolen. Olenkin korostanut kuljettajille, että kannattaa tehdä vastaliikkeitä työn lomassa ja hyödyntää talon punttisalia. Tämä on jo seitsemäs tai kahdeksas kausi työsuojeluvaltuutettuna, tosin hoidin tehtävää jonkin aikaa jo 1990-luvullakin. Työsuojeluvaltuutetun urani aikana kalusto on parantunut hurjasti, mikä on osaltaan vähentänyt työtapaturmia. AISAPARI | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 46 Työsuojeluvaltuutettuna hoidan noin 120 kuljettajan asioita ja työturvallisuutta. Nyt on menossa viimeinen kausi, sillä eläkepäivät lähestyvät. Hankalimpia paikkoja ovat keskustan vanhat talot, joissa joutuu noutamaan jätteitä tosi ahtaista paikoista ja joissa on hankalaa saada läpi muutoksia. Taukoja on ajoja lepoaika-asetustenkin mukaan pidettävä. Siinä ovatkin arjen ongelmat tulleet tutuiksi. Tapaturmatilastot ovat kaunistuneet merkittävästi, mutta vielä on paljon tehtävää. Tämä on raskasta fyysistä työtä, jossa myös selkä, nilkat ja polvet ovat kovilla. Siinä myös kroppa saa samalla sopivaa lepoa tai lyhyen venyttelyn. Työsuojelun tilan arvosanaksi antaisin kahdeksan tai kahdeksan ja puoli. Näin kalusto on jo omasta kokemuksesta tuttua. Jäteauton ajamisen aloitin vuonna 1978. Käyn myös usein keskusteluja asiakkaan kanssa työkohteen järjestelyistä tai jätepisteen muutostarpeista kuljettajan työn helpottamiseksi. Meillä on myös hyvät ergonomiaoppaat siitä, kuinka mikin liike työssä pitäisi tehdä ja millaisilla liikkeillä ja venytyksillä helpotetaan jumeja. Moni asia on hyvällä mallilla, ja parannuksia saadaan koko ajan.” Y LEENSÄ PERJANTAISIN hoidan työsuojeluvaltuutetun tehtävää, ja muun viikon ajan jätteenkuljetusautoa. Mutta en minä silmät kiinni ajele, vaan katselen töitä tehdessäni paikkoja työsuojeluvaltuutetun silmin. Meidän autoistamme noin 90 prosenttia on matalalattiakalustoa ja automaattivaihteisia. Ehkä se on peruja ajalta, jolloin ajettiin urakalla, mutta nykyisin kiirehtiminen ei tuo lisäeuroja palkkaan. Raskaat työvaiheet haasteina jäteauton kuljettajan työssä. Niissä käydään läpi tapaturmat, jotta ottaisimme niistä opiksi, sekä muut työsuojelussa huomioitavat asiat. Tietoa meillä on, ja infotaulut muistuttavat jatkuvasti oikeista työtavoista. TURHA KIIRE POIS . Tässä sarjassa esittelemme työpaikkojen työpareja. Teemme riskikartoituksia yhteistyössä Tuijan kanssa, ja tapaamme Vantaan yksikössä liki päivittäin. Olen yksi kuljettajien perehdyttäjistä, ja siinä tehtävässä painotan oikeiden työtapojen ja vastaliikkeiden sekä taukojen merkitystä. Myös paloviranomaisilla on muutoksista sanansa sanottavana
Olemme kouluttaneet riskien tiedostamiseen ja korostaneet, ettei oikaista eikä ohiteta turvallisuusseik koja. Meillä on Nolla tapaturmaa foorumin tasoluokitus III, ja olemme menossa kohti sertifioitua turvalli suusjohtamisjärjestelmää ISO 45001. PEREHDYTTÄJÄT SAAVAT noin päivän mittaisen koulutuksen opastettavista asioista, ja heidän kanssaan käydään läpi työn riskejä. Yritys työllistää 330 henkeä 14 paikkakun nalla ja kahdeksassa kierrätys ja hyötykäyttömateriaaleja käsittele vässä laitoksessa. KULJETTAJAT OVAT SÄIDEN armoil la vaihtelevissa olosuhteissa asiakkai den tiloissa. Teemme myös turvallisuus kävelyjä asiakaskohteissa, sillä ulko puolinen näkee asioita, joihin jopa kuljettaja ei ole kiinnittänyt huomiota. Ennen liukastumiset olivat suuri työtapaturmien syy, mutta nyt joulu kuun alusta maaliskuun loppuun määrätty nastakenkäpakko on vähen tänyt niitä. Olemme tehneet laitosalueille liikennesuunnitelmat ja kouluttaneet työntekijöitä erityisesti laitosympäristöön. Suomessa tuiskuttaa ja on pimeää, sen kanssa on vain tultava toimeen. Yleensä he ovat liikkeellä yksin, tosin Helsingissä kaupunkialueella on pää osin kaksi kuljettajaa. Työntekijämme ovat välillä liiankin tunnollisia ja saattavat joskus ottaa tietoisen riskin saadakseen työn hoi dettua. Suurin tapaturmariski on laitoksissa, joissa on vaarallisia liikkuvia työkonei ta ja kiinteitä koneita, kuten paalai mia ja murskaimia. Liikevaihto vuonna 2017 oli 78,2 miljoonaa euroa.. 5/2018 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 47 MARKKU TUIJASTA: Tuija on ollut aiemmin työsuo jelutarkastajana, joten hänellä on paljon tietoa ja osaamista. Aiemmin työskentelin 18 vuotta työsuojelutarkastajana ja insinöörinä Uudenmaan työsuojelupiirissä eli ny kyisellä Aluehallintoviraston työsuo jelun vastuualueella. Lähes kaikilta kuljetta jilta vaaditaan työturvallisuuskorttikou lutus, sillä valveutuneet yritysasiakkaat päästävät tiloihinsa vain turvallisuus koulutuksen saaneet kuljettajat. TUIJA MARKUSTA: Markku on ympäristöasioille omistautunut jätteenkuljettaja – osaava, iloinen ja reipas. Arvioisinkin työsuojelumme yltävän tasolle 9, sillä olemme viime vuosina menneet paljon eteenpäin.” TUIJA HIRVI, REMEO OY:N TYÖTURVALLISUUSPÄÄLLIKKÖ Nastakengät vähensivät liukastumisia REMEO OY on ympäristöalan yritys, joka yhdessä asiakkaiden kanssa kehittää ratkaisuja roskien palaut tamiseksi hyötykäyttöön. Koulutukseni ja työkokemukseni yhdistyvät hyvin nykyisessä tehtävässäni ympäristö huoltoalan yrityksessä. Haluamme, että kaikkien työnteki jöidemme asenne ja sitoutuminen turvallisuuskulttuuriin ovat huippu luokkaa. Tilojen suun nittelussa ei ole otettu huomioon, että kuljettajan on käänneltävä ja siirret tävä astioita. On tärkeää, että kuljettajat tarkkai levat työympäristöään ja ilmoittavat poikkeamista ja turvallisuushavain noista. Hän tuo minulle viestiä kentältä ja vie asioita eteenpäin työkohteissa. Jäteastiat voivat olla raskaita ja jätehuoneet ahtaita. Autoihin on myös lisätty työvaloja, jotka helpottavat työskente lyä talviaikaan pimeässä. Hän vie hyvällä tavalla työturvallisuus asiaa eteenpäin. MEIDÄN PITÄÄ LUOTTAA siihen, että työntekijät tekevät työnsä turvallisesti. Tavoitteenamme on, että jokainen kuljettaja asettaa oman turvallisuuten sa etusijalle. Meillä on Markun kanssa paljon yh teistyötä, sillä hän on Remeon suurim man yksikön työsuojeluvaltuutettu. Hänen kanssaan yhteistyö sujuu loistavasti. Olen koulutukseltani ympäristönsuojelu insinööri, mutta en ole vielä tehnyt sitä työtä käytännön ammatissani. Lisäksi sisäinen liikenne välillä ruuhkautuu, mikä voi johtaa ohjeiden vastaiseen toimin taan ja riskinottoon. T YÖTURVALLISUUSPÄÄLLIKKÖNÄ hoidan myös työsuo jelupäällikön tehtävää
Paikalle oli tilattu imuauto, jotta maa-ainesta saataisiin poistettua rakennuksen maanvaraisen lattialaatan alta. TAPATURMAINEN KUOLEMA | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 48 i Rivitalon alta poistettiin maa-ainesta viemäritöiden vuoksi. Hiekkaa oli hänen yläpuolellaan noin metrin verran, kun maa-aines sortui ja kuljettaja jäi sortuman alle. Maaaines on painavaa, ja ilman tukea se sortuu helposti. Myös kommunikointiyhteys työpariin on tärkeää varmistaa. Silloin työntekijä pysyisi koko ajan maaainek sen pinnan yläpuolella. Rakennuksen sokkeli ja antura oli jo kaivettu esiin niin, että kaivannon pohja oli noin 40 senttiä sokkelin alapinnan alapuolella. Imuauton kuljettaja jäi maansortuman alle. Kaivannossa työskennellyt imuauton kuljettaja jäi sortuman alle ja menehtyi hapen puutteen aiheuttamiin vammoihin. Työn tilaajana oli taloyhtiö, joka oli nimennyt itselleen edustajan isännöintitoimistosta. Kuljettaja saatiin lopulta ulos noin 20 minuuttia onnettomuuden jälImuauton kuljettaja oli rakennuksen alapohjan alla olevassa ahtaassa kaivannossa, kun maa-aines sortui hänen päälleen. Kyseinen tapaus sattui vuonna 2017. rusteet ovat kunnossa, ja noudattaa turvallisuusohjeita. Lisäksi on valvottava, että ohjeita noudatetaan ja työt tehdään turvallisesti. 120 CM. R ivitalon rakennustyömaalla tehtiin viemäriputkien korjaustöitä. Hätäkeskukseen soitettuaan työpari yritti vielä imeä hiekkaa kuljettajan päältä ja saada hänet ulos kolmen muun avuksi tulleen henkilön kanssa. Kuljettaja oli 30-vuotias aliurakoitsijan työntekijä, ja hänellä oli kyseisen imuauton käytöstä reilun kahden vuoden kokemus. Rakennuksen alle syntyi ahdas kaivanto, jota pitkin kuljettaja ryömi eteenpäin. Esimerkiksi kuutio hiekkaa painaa kuivana noin 1 500 kiloa ja märkänä jopa 2 000 kiloa. Työntekijä jäi maansortuman alle Selostus on toimitettu Tapaturmavakuutus keskuksen (TVK) työturvallisuusasian tuntijoiden laatimasta tapaturmaraportista. Raportin mukaan suurtehoimurin käyttöön liittyy myös riski, että imuletkuun takertuu jotain. (Tapaturmaraportti 1/2018) Onnettomuuden ehkäisemiseksi sok kelin alapohjan tasoon voitaisiin tehdä aukko, josta hiekkaa poistetaan. Pyrkimyksenä oli saada painunut viemäriputki esiin. Saatavilla on aina oltava kaukosäädin, jossa on hätäseis-painike takertumisten varalta. Vuonna 2016 sattuneen tapaturman TOT-tutkintaraportissa painotetaan töiden suunnittelun, riskinarvioinnin ja ohjeistuksen tärkeyttä. KAIVANNON SYVYYS N. Hiekan seassa oli jonkin verran kiviä ja rakennusjätettä, kuten betonia ja laudanpätkiä. Hänen sydämensä käynnistyi elvytyksellä, mutta hän kuoli saamiinsa vammoihin myöhemmin sairaalassa. Kuljettajan työpari huomasi tilanteen ja yritti vetää kuljettajan ulos kaivannosta, mutta maa-aines oli liian raskasta. Jos sortuman vaaraa ei voida täysin poistaa, on suunniteltava etukäteen myös, miten toimitaan sortumatilanteessa. Käyttäjän pitää varmistaa, että laitteen turvavaMiten vastaava estetään. 160 CM SOKKELIN SYVYYS N. Myös sitä edeltävänä vuonna sattui kuolemaan johtanut työtapaturma, kun viemäriputkitöitä tehnyt työmies käytti suurtehoimuria rakennuksen alla ja jäi sortuman hautaamaksi. Viidesosalla tämän kaltaisista työpaikkatapaturmista on vakavat seuraukset. Raportit perustuvat pääosin tutkivien vi ranomaisten asiakirjoihin ja näkemyksiin. Lisätietoja: tyopaikkakuolemat.fi. Imuauton kuljettaja poisti aluksi täyttömaata anturan alta ja eteni alapohjan alle. Imutyötä tekevien kanssa tulee käydä läpi kohteeseen liittyvät vaarat sekä määrittää, minkä kokoinen kaivanto tehdään ja miten seinämät tuetaan. TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA TVK keen, palokunnan ja ensihoidon saavuttua paikalle
Zenit EVO nostaa rimaa entistä korkeammalle. Siinä yhdistyvät uudenlainen kevyt, urheilullinen ja saumaton rakenne, ergonominen, istuvuudeltaan sukkamainen muotoilu ja entistä parempi hengi ävyys tu uun tinkimä ömään suojaukseen. Esi elemme palkitusta Zenit-jalkineesta uuden sukupolven mallin kaikille, jotka odo avat jalkineiltaan enemmän. Tietyissä malleissa on eri äin helppokäy öinen ja suosi u Boa ® Closure -pikakiinnitysjärjestelmä. Siirry sivustoon JALAS.COM. JALAS ® Zenit EVO -malliston jalkineet kutsuvat sinut astumaan omalle mukavuusalueellesi – henkiseen tilaan, jossa tunnet olosi turvalliseksi, tehokkaaksi ja helpoksi ja koet pystyväsi hallitsemaan tilanteen täysin
– Metsässä seuraan riistatilannetta ja tutkiskelen jälkiä. Teeri on melko pieni lintu, mutta kiväärin 20-kertainen suurennos auttoi tähtäämisessä. Teeret ruokailivat koivuissa, jotka oli jätetty säästöpuiksi pihasta jatkuvaan hakkuuaukkoon. Satoja hirviä olen kyllä nähnyt, mutta täytyy olla varma osumasta, kun aikoo ampua. Koirien seurantalaitteet, puhelimet ja karttaohjelmat ovat tuoneet Metsästäjä tuo saalista vaikka kotipihasta. KOLMENKYMMENEN HARRASTUSVUOTENSA aikana Pirkkalainen on kaatanut 13 hirveä. – Asumisella metsän keskellä on etunsa. Kevättalvella metsästetään majavaa. Pirkkalainen on yksi runsaasta 200 000 suomalaisesta, jotka harrastavat metsästystä. Pirkkalainen innostui, nappasi kiväärin ja kiirehti pihalle. 45-vuotias palvelupäällikkö (maito-, nautaja lammas yritykset), ProAgria Etelä-Savo perhe: puoliso, poika 21 ja tytär 11 vuotta Minna Pirkkalainen TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVAT JOUKO NISSINEN JA SHUTTERSTOCK Täytyy olla varma osumasta, kun aikoo ampua." turvallisuutta ja ennustettavuutta tekemiseen. Metsästykseltä rauhoitetun ahman Pirkkalainen näki ensimmäistä kertaa Rantasalmella jo kymmenen vuotta sitten. Lintuun piti osua kerralla, sillä harhalaukaus pelottaisi teeret pois. PIRKKALAISEN PERHEESSÄ on aina riistaa pakastimessa. Syksyisin hirvenmetsästysaikana Pirkkalaisen seura, Hiltulan hirviseurue Rantasalmelta, matkaa riistamaille pari kertaa viikossa. Pirkkalainen harjoittelee ampumaradalla parikymmentä kertaa vuodessa. Myös metsä tieverkosto on parantunut, ja käytössä on nelivetoisia, tehokkaita autoja. Hänen mukaansa metsästyksen luonne on muuttunut viime vuosina. Ampumaradalla testataan sekä asetta että ammuksia. Hiltulan hirviseuruekin on päässyt jo villisikajahtiin. Ase on myös kohdistettava useita kertoja vuodessa. Rantasalmen metsissä liikkuu tätä nykyä paitsi hirviä, karhuja, ilveksiä, kauriita, peuroja myös villisikoja. – Se on tosi vähän siihen nähden, mitä siellä metikössä olen luuhannut. Kanalintukanta on ollut huono jo pari vuotta, mutta muu lajivalikoima on viime vuosina runsastunut. 50 VAPAALLA 50 | TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS | 5/2018 V iisivuotiaasta isänsä mukana metsällä käyneelle Minna Pirkkalaiselle saalis on harrastuksen täyttymys. Samalla löytyvät kantarellipaikat ja marjamättäät. Jos ase ei ole kohdistettu oikein, ammus voi lähteä harhaan kaksikymmentä senttiäkin. Ensimmäisen aseensa, Sako-kiväärin, hän sai 15-vuotiaana. Saalista nainen on tuonut jopa kotipihasta: Yhtenä syysaamuna ulkoa kuului kukerrusta. Teeri tipahti, ja Pirkkalainen ampaisi sitä hakemaan – vielä aamu takkiin pukeutuneena ja tohvelit jalassa. Muu perhe nukkui vielä, kun hain ruokaa pöytään, hän sanoo nauraen.. Toisaalta harrastajien ikääntymisen ja yleistyneen liikkumattoman elämäntavan vuoksi maastokelpoisia ihmisiä on yhä vähemmän. Useimmin menen metsään ilman asetta. – On tärkeää tuntea oma ase, että se toimii kunnolla metsästystilanteessa. Pirkkalainen otti tukea reunuspuusta ja laukaisi
– 1.11.2018 Oulu, 24. – 8.11.2018 Tampere, 10. Henkilöstö tuottamaan Terveyttä työpaikoille räätälöiden Kiertotalouden turvariskit TYÖ TURVALLISUUS TERVEYS VERTAISRYHMÄ ruokkii onnistumista TTT-lehti 6/2018 ilmestyy 21.11. – 1.11.2018 Helsinki Turvallinen työympäristö LISÄTIETOJA JA ILMOITTAUTUMINEN www.ttl.fi/koulutus koulutusinfo@ttl.fi, p. – 21.11.2018 Helsinki Työsuojelupäällikön perustieto 29. – 13.2.2019 Helsinki Työsuojelupäällikkökurssi TSPK® 18.3. – 28.11.2018 Tampere, 11. – 31.10.2018 Helsinki, 6. Ensi numerossa POIMINTOJA KOULUTUKSISTA Esimies itsensä johtajana 6.11. – 28.11.2018 Helsinki Säteily ja terveys 13. 030 4741. – 25.1.2019 Helsinki Kemikaaliturvallisuus työpaikalla 20. 29.11.2018 Helsinki Työhyvinvointikortti 7.11.2018 Helsinki Toimiva työyhteisö Monitilatoimistot työympäristönä 24.10.2018 Helsinki Työterveysneuvottelu 7.11.2018 Kuopio Huumausainetestien käyttö ja tulkinta työterveyshuollossa ja opiskeluterveydenhuollossa 15.11.2018 Helsinki ja videoyhteys Oulu, Kuopio, Tampere Unettomuuden hoidon käytäntö työterveyshuollossa 27. – 14.12.2018 Helsinki Työkykyinen työntekijä Henkilönsuojainten valinnan perusteet 30.10.2018 Helsinki Riskien arviointi työpaikalla 31.10. – 12.12.2018 Helsinki Työsuojeluvaltuutetun perustieto 27