Työ Terveys Turvallisuus 6/2022

Haluatko ostaa tämän lehden?

Vaikuttaako lehti kiinnostavalta? Voit lukea koko lehden valitsemalla "Lisää ostoskoriin". Mukavia lukuhetkiä!

Olet esikatselutilassa. Lue koko lehti

KIELTEINEN TUNNE TARTTUU TYÖPAIKALLA NISKAKIVUSTA EI SAA AMMATTITAUTIA TYÖTAPATURMAN KANSSA KÄRÄJILLE Ministeri Sarkkisen toive: + KUNTOUTUSSUUNNITELMA tukee sairastunutta LISÄÄ JOUSTOA TYÖELÄMÄÄN Miten raksalla jaksetaan?. TYÖHYVINVOINNIN ERIKOISLEHTI 6/2022 15 € Tarkeneeks täällä
oy oy Osoite : Kärnä Oy, Uurontie 21, 81100 Kontiolahti Puhelin : 010 4399430 info@karnaoy.fi www.karnaoy.fi Köysitarraimet Sulkurenkaat Laskeutumislaitteet Taljapyörät Valjaat Liitosköydet Kypärät Otsavalaisimet. Putoamisvaarallisella alueella työskentely turvalliseksi ammattitaidolla
K Ammattitautitapauksia todetaan noin tuhat vuodessa. 22 Työ ajassa Terveys 24 Syöpä verotti työkykyä mutta ei työhalua K Vakavasti sairastunut tarvitsee kuntoutussuunnitelman. Turvallisuus 38 Työmaan siisteys karsii tapaturmia K Rakentajien työtä voidaan keventää monin laittein ja apuvälinein. 30 Ammattitauti vai ei. 44 Kun työtapaturma vie käräjille K Pitkä oikeusprosessi kysyy kärsivällisyyttä. 34 Istujan jumppa Kurota, kurota! 35 Asiantuntijalta Vihreä siirtymä myös työntekijöille. 49 Turvallisuus ajassa 50 Urapolulla 51 Ensi numerossa 38 30 Masennus tai ahdistus eivät voi olla ammattitauteja. Paavo Nurmi -stadion Turussa huputettiin vesikaton kunnostuksen ajaksi. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 3 5 Päätoimittajalta 6 Lukijoilta 8 Työelämä kaipaa lisää joustoa ja toleranssia K 10 Työkäytössä 12 Harjoittele itsetuntemusta – nautit enemmän työstäsi 14 Kuormitus esiin kehoa kuunnellen Työ 16 Tänne haluan töihin! – Hakijoiden hyvä kohtelu lisää työpaikan vetovoimaa Työnhakijat kaipaavat tietoa rekrytoinnin etenemisestä. TYÖSUOJELUN LAKIMIES AKI ERIKSSON TUNNUSMERKISTÖN TÄYTTYMISESTÄ TYÖSUOJELURIKOKSISSA. 27 Terveys ajassa 28 Pysytään lämpiminä! K Kylmyys rasittaa erityisesti sydäntä. Rakennustyömaa on yhtä siisti ulkoa ja sisältä. 20 Tunnista työyhteisön tunnelukot K Päiväkodin stressaavat tilanteet purettiin yhteisellä keskustelulla. Kokemus on opettanut, että ihminen voi myös tulla sokeaksi asialleen. KANNESSA HANNA SARKKINEN KUVA LAURI HEIKKINEN / VALTIONEUVOSTON KANSLIA KU VA SU VI -T U U LI KA N KA AN PÄ Ä KU VA SH U TT ER ST O C K Sisällys K = kannessa 6/2022
Mistä vuoden 2022 kannesta sinä pidät eniten. Äänestä suosikkiasi 13.1.2023 mennessä ja osallistut arvontaan, jossa palkintoina on GetUpDesk free säädettävä pöytätaso (arvo 299 €, ErgoFinland Oy) ja elämyslahjakortti Illallinen pimeässä kahdelle (arvo 195 €, Elämyslahjat Oy). Äänestä osoitteessa tttlehti.fi/kansikuvaaanestys/ Tutustu uuteen palveluumme Työtapaturmatieto on Tapaturmavakuutuskeskuksen asiantuntijoille suuntaama palvelu, joka tarjoaa työtapaturmaja ammattitautivakuutukseen liittyvää tietoa. 1 4 5 6 2 3
Työnantajan pitäisi arvioida vaaroja ja tunnistaa fyysisen kuormituksen riskejä. Niin ergonomista työasentoa ei olekaan, että tuon määrän tiiliä voisi toistuvasti muurata ilman terveysvaaraa. Kerrostalotyömailla käytetään materiaalinsiirtoporukoita. Ketola kertoo, että Yhdysvalloissa muuraustyöhön käytetään muurausrobotteja, jotka vapauttavat työntekijän kuormittavasta työstä koneenkäyttäjäksi. TOIMINTA: ongelmat voidaan ratkaista. Peruskokoinen tiili painaa kolmisen kiloa eli kolmen maitopurkin verran. – Kun siirretään tavaraa viidenteen kerrokseen, portaita pitkin lappaa aliurakoitsijan miehiä, jotka usein eivät ole mitään rakennusalan ammattilaisia, Ketola kertoo. Kirsi Väisänen Lue, miten rakennusyritys keventää työtä s. KUNNIOITUS: kaikki työ on arvokasta. Työ Terveys Turvallisuus -lehden arvot KETJUUNTUMISEN SEURAUKSENA raskaita töitä on siirtynyt yhä enemmän kouluttamattomalle vuokratyövoimalle, joka ei tunne oikeuksiaan. Työvoimaahan ainakin Etelä-Suomessa riittää. Näyttää siltä, että niin tekee vain osa yrityksistä. Kun työntekijä ei ole oma, hänen terveydestään ei tunnu tarvitsevan niin huolehtia. Tilaushinnat Lehdestä ilmestyy 6 painettua numeroa vuonna 2022. TTTlehden pelkkä digiversio, vuositilaus 88 euroa, kestotilaus 78 euroa. REHELLISYYS: virheet korjataan ja niistä voi oppia. Vuositilaus 98 euroa, kestotilaus 88 euroa. vuosikerta ISSNL 00414816 ISSN 23237635 (verkkojulkaisu) ISSN 00414816 (painettu) KU VA JU HA SO MB Y AVOIMUUS: kaikesta voi puhua. Lisäksi työsuojelutarkastajan on vaikea suoraan puuttua liian raskaisiin töihin, kun kuormitukselle ei ole selkeitä mitattavia rajoja. PÄÄTOIMITTAJALTA 30.11.2022 Ei oo reilua! M ITEN LUULISIT selviäväsi, jos työnäsi olisi muurata 700 tiiltä yhden päivän aikana. Seitsemänsataa kertaa – tai jopa tuhat kertaa – yhtenä päivänä. LUOTTAMUS: työyhteisö auttaa. Rakennusala taas laahaa jäljessä koneistumisessa. – On se ja sama, missä työasennossa työntekijä sen tekee. Osoitteenmuutokset asiakaspalvelu@jaicom.com 03 4246 5370 Kustantaja TTT Kustannus Oy Toimitusjohtaja Miikka Savolainen Puhelin 040 676 6141 miikka.savolainen@tttlehti.fi Aikakausmedia ry:n jäsen 52. TOIVEIKKUUS: yhdessä syntyy parempaa. On toki hyviä ja huonoja rakennusyrityksiä, mutta ala ei näytä menevän kokonaisuutena eteenpäin. Erityisesti tavaroiden siirto työmailla tulisi tehdä konevoimin. Siinä on käsivarret, olkanivelet ja muu ylävartalo niin tiukoilla, että monella on uudelleen kouluttautuminen edessä, sanoo AVIn ylitarkastaja Lasse Ketola. Näin työn voisi tehdä turvallisesti kuormittamatta liikaa työntekijöitä. Työmailla tulisi käyttää henkilöja tavarahissejä sekä työtä keventäviä koneita ja apuvälineitä. Levität laastin, tasoitat, nostat tiilen paikoilleen ja siistit reunat kauhalla. 38. Muuraustyö on yksi todellinen esimerkki fyysisesti erittäin raskaista töistä, joita rakennusalalla riittää. Paino PunaMusta Forssa Painotuotteet 1234 5678 Y M PÄ RISTÖMER KK I MIL JÖMÄRK T Painotuotteet 4041-0619 ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E. Teollisuustyö on jo pitkälle koneistettua ja siksi keventynyt takavuosista. Se tulee lahden takaa. Rakentamisessa sopimukset ovat työmaakohtaisia, ei ole pitkäaikaisia työsuhteita. Kouluille 49 euroa: www.aikakauslehdet.fi > Media kasvatus > Koulujen lehtitilaukset Irtonumero 15 euroa. Ketola pitäisi hyvänä kehitystä, jossa erikoistuneet urakoitsijat tekisivät työt tarkoitukseen sopivin välinein. Toimitus Asolantie 29 b 01400 Vantaa www.tttlehti.fi toimitus@tttlehti.fi Päätoimittaja Kirsi Väisänen Puhelin 044 335 2614 kirsi.vaisanen@tttlehti.fi Toimitussihteeri Helinä Kujala helina.kujala@tttlehti.fi Ulkoasu ja taitto Sini Nihtilä Sihteeri Sanna Alajoki Puhelin 050 336 5613 sanna.alajoki@tttlehti.fi Mediamyynti Myyntipäällikkö Jaana Koivisto Puhelin 040 770 3043 jaana.koivisto@tttlehti.fi Tilaukset tilaukset@tttlehti.fi 03 4246 5370 Tilausohjeet myös sivulla 48
Valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä 475/2006 oli lopullinen sinetti. Toimijan, johtajan ja työntekijöiden pyrkimykset ja näkemykset työstä ja sen tarkoituksesta eroavat toisistaan vahvasti. Nyt kyykätään! Erittäin hyviä ohjeita :) PALAUTETTA VERKKOSIVULTA Kampita kaamoskooma – hyvin palautuneena on helpompaa Nyt niin tähän aamuun juuri sopiva viesti. Kysymykset herättivät miettimään omaa tilannettani, mutta myös miten voisin hyödyntää niitä työyhteisön kehittämisessä. Kiitos! Hyvä muistutus omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen, ja että voi aloittaa pienin askelin pala kerrallaan. Jollekin työpaikan sääntöjen noudattaminen on vaikeaa, toiselle edes kauniisti annettu rakentava palaute ei sovi. Toinen hyvä juttu oli Työelämä näyttäytyy nuorille kohtuuttomana -blogikirjoitus. Tavallisen elämän tavallisten vastoinkäymisten kohtaaminen, käyttäytyminen muita kohtaan, sopeutuminen erilaisten ihmisten kanssa työskentelyyn. Työ ei kuitenkaan ole aina vain kivaa, vastoinkäymisiäkin tulee. Valta sokaisee hyvätkin tyypit. Ei aina tarvitse ottaa kerralla haltuun kokonaista hyvinvointiohjelmaa, vaan tehdä sitä pala kerrallaan, niin ei stressaa.. Arvomme palautetta antaneiden kesken elämyslahjakortin Illallinen pimeässä kahdelle. Sen takia nämä asiat kiinnostavat. Osui ja upposi. Työuraa on kuitenkin jäljellä vielä ainakin reilut kymmenen vuotta. Ammattisiivouksessa vähempikin riittää Kiva oli tietää, että ammattisiivoojatkaan eivät desinfioi paikkoja yltä päätä. Johtajat tarvitsevat apua tehtävänsä ymmärtämiseen ja työhönsä, mutta vielä enemmän apua tarvitsevat tahot, jotka tekevät henkilövalintoja johtotehtäviin. Tietenkin huono johtaminen saattaa laukaista mielenterveysongelmia, mutta miksi ongelmat ovat lisääntyneet verrattuna 1970ja -80-lukuihin. MUUT JUTUT Työelämä näyttäytyy nuorille kohtuuttomana Niin totta! Nuoren hyvät kokemukset ensimmäisistä työpaikoista kantavat läpi elämän! Kuitenkin vastavuoroisuus on hyvä nähdä: nuoren odotukset työpaikasta voivat olla kohtuuttomat. Kannustaa myös kotona samaan, vesipesu riittää useimmiten. Kerro se tai anna muuta palautetta. Johtaminen ei varmasti ollut silloin parempaa, eikä työpaikoilla tuettu työntekijöitä läheskään niin paljon kuin nykyään. Yksi tekijä on, etteivät nuoret kiristyneen lainsäädännön takia nykyään pääse edes kesätöihin, ja sitten todellisuus iskee päin näköä, kun ennen 18:a ikävuotta on saatu kellua kuin Ellun kanat. LUKIJOILTA 6 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 LUKIJOITA KIINNOSTI TTT-lehdessä 5/2022 eniten juttu, joka esitteli, miten työuran eri vaiheissa oleva pääsee eteenpäin oman alan etsinnässä. ÄÄNESTÄ PARASTA & ANNA PALAUTETTA! MIKÄ JUTTU tässä numerossa tai uutiskirjeessämme kiinnosti sinua eniten. Ongelmat on verhottu erilaisin termein ja projektein. Jonkin asteinen resiAiempaa vakavammat työhyvinvoinnin muutokset uhkaavat työkykyä Etenkin sotekenttää on pitkään kuormittanut aidon johtajuuden puute. Työturvallisuuden ammattilaisena pidän tätä kukkahattutätien juttuna. Parasta juttua voit äänestää verkossa 13.1.2023. Artikkeli antoi uskoa siihen, että kannattaa viedä oman työn ohella aloitettu toisen alan koulutus loppuun. Molemmat jutut käsittelivät tärkeitä ajankohtaisia aiheita, ja antavat konkreettisia vinkkejä asioiden edistämiseen. Palkinnon arvo on 195 €, ja sen lahjoittaa Elämyslahjat Oy. Ohjeiden selkeys vähentää stressiä Olkiluodossa Mielestäni ydinvoimalaitoksella kaikki pitää olla just eikä melkein. Vuorovaikutustaidot, pettymyksetkin. asti: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta KERRO JUTTUVINKKISI & ANNA PALAUTETTA! Juttuvinkit ja palaute tulevat perille verkkosivujen kautta: www.tttlehti.fi > Yhteystiedot > Anna palautetta Tai sähköpostitse: toimitus@tttlehti.fi Urakriisistä uuteen nousuun KU VA SH U TT ER ST O C K lienssi pitäisi oppia jo kotona ja koulussa. Tavoitteet eivät toteudu, kun ajetaan henkilökohtaista etua. Toinen syy on se, että kullanmuruilta ei vaadita kotona mitään eikä pelisääntöjäkään ole. Todellisiin ongelmiin puuttumisen sijaan huomio on täysin viattomissa kohteissa
Korkean osaamistason työt yleistyvät ja suorittavat työt vähenevät Pohjoismaissa, kertoo pohjoismainen työelämän tulevia rakennemuutoksia selvittänyt tutkimus. Samaan aikaan Suomi on jäämässä jälkeen korkeakoulutettujen määrässä. Aiheissa riittää haastetta. Niin sanottuja porttityöpaikkoja on tarjolla entistä vähemmän niille, joilla on muutenkin vaikeuksia kiinnittyä työmarkkinoille. Työpaikat jakautuvat entistä enemmän hyviin ja huonoihin. Vuonna 2000 korkeasti koulutettujen nuorten aikuisten osuus Suomessa oli OECD-maiden korkeimpien joukossa, Yhdysvaltojen ja Etelä-Korean tasolla, vuonna 2021 selvästi keskitason alapuolella, Chilen ja Turkin tasolla. S. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 7 M INISTERI HANNA SARKKINEN (STM) kävi päivittämässä suomalaisen työelämän tilannekuvan elokuisella Työn tulevaisuus -työpaikkakiertueellaan. Seuraavan aukeaman jutussa kerrotaan, miten ministeri Hanna Sarkkinen ratkoisi nykytyöelämän ongelmia. Ministerinä hän vastaa muun muassa työkykyyn, työhyvinvointiin ja työelämän osallisuuteen liittyvistä kysymyksistä. TYÖVOIMAPULA, HEIKENTYNYT KOULUTUSTASO, ERIARVOISUUS – HAASTEITA RIITTÄÄ TYÖELÄMÄSSÄ TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SH U TT ER ST O C K Ajassa S. 8 Työelämä muutetaan yhdessä.
Ministeri haluaisi työnantajien tekevän laskel mia siitä näkökulmasta, mitkä ovat pitkän aikavälin kulut, jos ei panosteta työhyvinvointiin, työssä jaksamisen ja työntekijöistä kiinni pitämiseen. Sarkkinen toteutti elokuussa laajan Työn tulevaisuus kiertueen. Kohtaamattomuutta työmarkkinoilla on siis paljon. Yksi niistä on pula osaavasta työvoimasta. – Jos perehdytysvaihe epäonnistuu, sehän vaikuttaa työntekijän sitoutu miseen ja hänen työnsä tuottavuu teenkin. – Onhan työkulttuurimme aika armoton. Hän ottaa esimerkiksi uusien työn tekijöiden perehdyttämisen, joka ei Ministeri Hanna Sarkkinen kannustaa työpaikkoja hakemaan uudenlaisia toimintatapoja työhyvinvoinnin parantamiseksi. Uudistusten esteenä on usein pelko lisääntyvistä kustannuksista. Sen pitäisi muuttua moni naisemmaksi ja joustavammaksi, jotta kaikki saataisiin mukaan. Tukea työhön paluuseen Paljon puhutaan siitä, että työelämäs sä tarvitaan joustomahdollisuuksia selvästi lisää. – Toinen syy kiertueelle oli se, että moni STM:ssä käynnissä olleista työ elämähankkeista alkaa nyt olla loppu suoralla. Silloin myös saadaan käyttöön kaikkien osapuolten tieto. Se ei kuitenkaan vielä riitä, vaan tarvitaan myös konkreetti sia toimenpiteitä. Heistä Hanna Sarkkinen (vas.) vastaa muun muassa työ kykyyn, työhyvinvoin tiin ja työelämän osal lisuuteen liittyvistä kysymyksistä. Sarkkinen kertoo, että kiertueen lukuisat keskustelut toivat esille aika samanlaista viestiä. Keskustellen kiinni ongelmiin Hanna Sarkkinen muistuttaa, että suomalainen työelämä näyttää eri laiselta sen mukaan, kuka sitä tarkas telee ja mistä näkökulmasta. Ministerin mukaan työelämän ti lannekuva on eri toimijoilla varsin yhteneväinen. Se tarjosi erinomaisen mahdollisuuden jalkau tua ihmisten pariin koronan aiheut taman pakollisen tauon jälkeen. Ministeri näkee, että työpaikkojen arjessa voisi olla vieläkin enemmän keskustelua ja yhteistyötä erilaisten AJASSA On laajempi yhteiskunnallinen ja kulttuurinenkin kysymys, miten näemme toisen.”. Sarkkinen toivoisi myös eri järjestel miltä lisää mukautumiskykyä. Tulisi ymmärtää se, että täysi työaika ei ole kaikille eri syistä mahdollinen. – Toisaalta meillä on paljon työ haluisia ja työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät saa töitä. Perin teisempiä haasteitakin työpaikoilla edelleen esiintyy. – Ne voivat olla esimerkiksi fyysiseen työturvallisuuteen tai muihin perus asioihin liittyviä. – Pitäisi jo aikaisemmin tukea ihmi siä töihin paluussa, etteivät sairaus lomajaksot pitkity. Ministeri Sarkkinen kaipaisi asian suhteen asenteenkin muuttamista. Ongelmana voi olla vaikka se, maksetaanko palkat oikein tai noudatetaanko työlainsäädäntöä. TEKSTI VESA KEINONEN KUVA LAURI HEIKKINEN / VALTIONEUVOSTON KANSLIA TYÖELÄMÄ KAIPAA LISÄÄ joustoa ja toleranssia edelleenkään suju kaikkialla riittävän hyvin. 8 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 S OSIAALIJA TERVEYSMINISTERIÖSSÄ (STM) työskentelee kaksi mi nisteriä. Sama koskee monia koulutettujakin maahanmuuttajia. Muutos ei onnistu millään mahtikäskyllä vaan yhdessä tekemällä. – Jotta ratkaisut olisivat toimivia, niiden pitää olla yhdessä rakennet tuja. Hän korostaa, että järjestelmää on mahdollista muuttaa, mutta jokainen työpaikka on kuitenkin oma yhtei sönsä. Tässä apuna voivat olla muun muassa kuntoutus ja työn antajien joustavat käytännöt. – Luodut yleispätevät mallit pitää sopeuttaa sinne työpaikan arkeen
Eduskunnan kuppilassa ei riidellä Haastattelun lopuksi kysyn vielä Hanna Sarkkiselta, minkä positiivisen asian omasta työhistoriastaan hän haluaa jakaa TTT-lehden lukijoille. Esimerkiksi vuonna 2019 S-ryhmän 1 800 työntekijän joukosta 60–70 henkilöä pääsi mallin kautta lyhytterapiaan. Eduskunnassa tämä pääsääntöisesti toimii hyvin. – On laajempi yhteiskunnallinen ja kulttuurinenkin kysymys, miten näemme toisen. – Kieli on tietysti haaste, mutta meillä pitäisi olla enemmän toleranssia siihen, että työntekijä puhuu suomea eri tavalla ja ehkä näyttääkin erilaiselta. Havaitsemmeko hänet yksilönä vai joidenkin silmälasien läpi. – Puhumalla voitaisiin ennaltaehkäistä asioita ja vahvistaa työhyvinvointia, Sarkkinen sanoo. Sarkkinen korostaa asenteiden merkitystä. – Valtiovallan pitää olla tarkkana, ettei synny työkulttuuria, jossa osaa työvoimasta hyväksikäytetään eri tavoin. Ministeri Hanna Sarkkinen toivoo, että esimerkiksi ikääntyminen tai ei-suomalainen sukunimi eivät olisi esteitä työllistymiselle. – On tärkeää, että kaikista vaikeista tilanteista huolimatta töissä pyritään olemaan hyvissä väleissä. Tällainen heikentää työntekijöiden asemaa ja työehtoja yleisestikin. Malleja työkyvyn tukemiseen Hanna Sarkkinen nostaa esiin hyvän mallin, jolla on löydetty työpaikan mielenterveysasioihin uutta näkökulmaa. – Kempeleen kunta on laskenut, että pitkällä aikavälillä se saa säästöjä. Hanna Sarkkinen toivoisi, että myös maahanmuuttajataustaisia ihmisiä saataisiin töihin nykyistä enemmän. Työpaikoille olisi saatava enemmän sellaista ilmapiiriä, joka kannustaisi työntekijöitä kertomaan jaksamis-tai mielenterveyshaasteistaan. Hyödyntämätöntä työvoimapotentiaaliakin on. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 9 haasteiden ratkaisemiseksi. Yksi niistä ovat mielenterveysongelmat, jotka ovat myös suurin työkyvyttömyyseläkkeelle jäämisen syy. Siellä lähtökohtana on, että olipa mistä tahansa asiasta johtuvia mielenterveysongelmia, kyseinen henkilö yritetään pitää työpaikalla porukan mukana. Ministeri kantaa huolta myös siitä vaarasta, että maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden kohtelun myötä meille kehittyisivät kahden kerroksen työmarkkinat. Joudumme myös kilpailemaan hyvistä työntekijöistä yhä enemmän. Kaikki mukaan työelämään Suomalainen työelämä kansainvälistyy koko ajan, ja todennäköisesti tahti jatkossa vain kiihtyy. Toki nämä ovat aina yksilöllisiä tilanteita. Esimerkkityönantajana on Kempeleen kunta. Meillä on vielä asenteissamme korjattavaa.. Esimerkki löytyy eduskunnasta, joka on Sarkkisen mukaan työpaikkana välillä hyvin kuormittavakin poliittisten erimielisyyksien takia. – Uskon, että työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen on löydettävissä win-win-ratkaisuja, jotka lopulta hyödyttävät kaikkia osapuolia. Vaikka asiat riitelevät, siellä kuppilan puolella istutaan kuitenkin yhdessä. Heille kynnys työelämään on usein liian korkealla. Ministeri tervehtii ilolla myös S-ryhmän mielenterveyden tukemisen mallia. Hän on toiminut kansanedustajana vuodesta 2015. Työnantajalle tulee tällaisesta mallista lyhyellä aikavälillä lisää kustannuksia, mutta se ei ole koko totuus. Esimerkiksi maahanmuuttajanaisilla on edelleen hankaluuksia päästä mukaan työelämään. – Hän voi olla töissä vaikkapa vain yhden tunnin päivässä, työpäivän pituus sovitaan tapauskohtaisesti. Hänestä on sanottava ihan ääneenkin, että yhteiskunnassamme esiintyy yhä paljon rasismia. Eikä kaikilla työpaikoilla suomen kielen tarvitse olla heti hallussa, vaan sitähän voi opetella siinä työn ohessa. Työ saattaa ylläpitää jaksamista, kunhan se räätälöidään oikein sen hetken työkyvyn mukaan
10 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Missä ajat bussia. Mitä kuljettajan tulee osata. Huolto tarkistaa bussin päivittäin. On tärkeää huolehtia omasta vireystasosta. Linja-autosta heitä ei välttämättä näe. Monelle on edelleen epäselvää, että busseissa käytetään turvavöitä. Mitä haluat vielä sanoa. Riittävä uni, liikunta, itselle sopiva ruokailurytmi ja kohtuulliset annokset pitävät virkeänä. Pitää osata käyttää bussin ohjaimia ja tietää esimerkiksi, mistä avautuvat ovet. Kuskeilla autot vaihtuvat, ja siksi samanlainen kalusto helpottaa. Entä kuskin kunto. Mitä matkustajat eivät tiedä bussista. Nysse on vain Tampereen paikallisliikenteessä. Ehkei myöskään tiedetä, miten usein autoja pestään – sateisina ja kuraisina aikoina päivittäin. Molempia. i Kuka: Janne Helmikkala Koulutus: ABCDE-kortti, linja-autonkuljettaja Työpaikka: Väinö Paunu Oy, Tampere Janne Helmikkala on ajanut linjaautoa työkseen vuodesta 1987. Vai ajatko Nysseä. Silti ennen liikkeelle lähtöä minulla on tapana tarkistaa, että renkaissa on ilmaa, pissapojassa vettä, valot ovat kunnossa ja ettei bussin alle vuoda polttoainetta, vettä tai öljyä. Miten bussin turvallisuus varmistetaan. Monelle on edelleen epäselvää, että busseissa käytetään turvavöitä.. Kun liikutaan kuulokkeet korvilla kovaa vauhtia sähkö skuuteilla tai -pyörillä, ei huomata muuta liikennettä. TEKSTI JA KUVA KIRSI VÄISÄNEN Työkäytössä BUSSI Työkäytössä on juttusarja välineistä, joita ammattilaiset käyttävät työssään. Maltillinen, kiireetön ajo vie perille. Bussia ajan tilausajoliikenteessä ja pitkän linjan vuoroilla. Pikavuoroissa ja tilausliikenteessä matkustajan on hyvä odottaa, että auto on pysähtynyt ennen kuin nousee käytävälle
Arvioi työpaikkasi työmatkaturvallisuutta helposti. Liikenneturva.?/arviointityökalu POWER PALLET JACK SÄHKÖAVUSTEINEN HAARUKKAVAUNU Parempaa työergonomiaa Lisää työtehokkuutta Vähemmän työtapaturmia Kevyempää kuormansiirtoa Älykästä sähkönkäyttöä Äly korvaa voiman Raskaskin kuorma liikkuu kuin itsestään vain nappia painamalla! ttt-lehti pikkuilmoituspohja 108x138 mm 2022.indd 1 ttt-lehti pikkuilmoituspohja 108x138 mm 2022.indd 1 19.1.2022 16.02.41 19.1.2022 16.02.41 Lue lisää ja tilaa: kemiamedia.fi/uutiskirjeet ja osallistut Ruissalo Span miniloman arvontaan! Tilaa Kemiamedian Tilaa Kemiamedian uutiskirje uutiskirje KEMIA Kemi kemia_108x138.indd 1 kemia_108x138.indd 1 17.11.2022 12.12 17.11.2022 12.12. Turvallisuuslupaus vuodelle 2023. Ota työmatkojen turvallisuus osaksi työpaikan arkea
On hyödyllistä miettiä itselle tyypillisiä reagointija stressinsäätelytapoja. Voit esimerkiksi pysähtyä pohtimaan työpäivääsi ja kirjata ylös, mistä nautit, mikä innosti, mikä tuntui vaikealta, mikä harmitti ja missä onnistuit. Itsetuntemus on läsnäoloa omien ajatusten ja tunteiden äärellä sekä omiin tarpeisiin vastaamista. Voisitko muokata työtäsi enemmän omannäköiseksi. Arvot auttavat ymmärtämään, mikä on itselle keskeistä elämässä ja työssä. Kun ihminen tajuaa, miten hänellä on tapana reagoida ja olla vuorovaikutuksessa, hän voi ymmärtää myös muita. 12 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 H UOMAATKO OLEVASI HELPOSTI muiden vietävissä. Kannattaakin tarkastella, mitkä osat työssäsi koet merkityksellisiksi ja mitkä taas vähemmän omiksesi. Tuntuu, että työkaverit suoriutuvat työstään kevyemmin ponnistuksin. Itsetuntemus auttaa voimaan paremmin – myös työssä. Esimerkkejä arvoista ovat päämäärätietoisuus, auttavaisuus, huumori, vauraus, kauneus, turvallisuus, oikeudenmukaisuus ja yhteisöllisyys. – Arvot ovat kompassi, joka suuntaa toimintaa. Tätä varten on varattava aikaa säännölliselle reflektoinnille eli itsetutkiskelulle. Omaa elämänhistoriaa ja kokemuksiaan pohtimalla voi paremmin ymmärtää, mitkä asiat itseä kuormittavat. HARJOITTELE ITSETUNTEMUSTA – nautit enemmän työstäsi AJASSA Artikkeli perustuu Hanna-Kaisa Ranisen esitykseen, jonka hän piti työhyvinvointiin keskittyvän Auntie-yrityksen järjestämässä webinaarissa. Ne myös lisäävät motivoitumista ja työn imun säilyttämistä. – Työelämässä ei ole optimisuoriutumista, vaan työtä voi yleensä tehdä monella tavalla käyttäen omia vahvuuksiaan, lohduttaa psyykkinen valmentaja HannaKaisa Raninen niitä, jotka tuntevat riittämättömyyttä työssään. Millainen olisi täydellinen työpäivä. Hän toimii yrityksessä asiantuntijana.. Kun hyödyntää omia vahvuuksiaan, voi saavuttaa tavoitteitaan työelämässä ja elämässä ylipäänsä. Opettele olemaan läsnä Luonnollisesti ihmisen on osattava tunnistaa omat tarpeensa ja pystyä kertomaan niistä muille, jotta hän voi huolehtia itsestään. Tai milloin hän on liian kuormittunut, Raninen sanoo. TEKSTI KIRSI VÄISÄNEN KUVA SHUTTERSTOCK – Silloin työntekijä ymmärtää, milloin hän tarvitsee omaa aikaa palautumiseen tai enemmän aikaa jonkin työn tekemiseen tai apua tehtävästä suoriutumiseen. Psyykkinen valmentaja ja ekonomi Hanna-Kaisa Raninen neuvoo lähestymään työminää arvojen kautta. Hänestä tietoisuustaitojen opettelu sekä omien tunteiden ja ajatusten säätely ovat tärkeitä psyykkisiä taitoja, joiden avulla voimme pyrkiä vastaamaan omiin tarpeisiimme. Itseymmärrys lisää empatiaa ja myötätuntoista suhtautumista itseä kohtaan ja helpottaa kanssakäymistä. Kirjoita ylös omat arvosi Oman työminänsä voi löytää tarkastelemalla itseään ja työtään. Lupaudut tekemään enemmän kuin jaksaisitkaan, koet kiukkua vuorovaikutuksessa toisten kanssa, tai ahdistut työn vaatimuksista. On vaikea motivoitua omaan rooliin ja tekemään työtä pitkäjänteisesti, jos ei ole pohtinut omia arvojaan, Raninen summaa. Verkosta löytyy arvojen listauksia sekä vahvuusja persoonallisuustestejä, jotka auttavat määrittelyssä. Terve itsekkyys tuo ryhtiä omien rajojen asettamiseen. Listaa vaikka viisi sinulle tärkeää asiaa, käyttäytymistapaa tai päämäärää eli arvoa
Yhdessä kehittämään työtä Tarvitsemme kokemusta autonomiasta eli siitä, että voimme itse vaikuttaa työhömme. Perusterveydestä ja painonhallinnasta huolehtiminen ovat tärkeitä myös aivojen hyvinvoinnille. ?. Tunnista oma tapasi palautua On arvokasta tunnistaa, millainen toiminta palaut taa parhaiten työstä. Kun kokee yhteisöllisyyttä ja arvostusta ja voi hyö dyntää kykyjään, motivoituminen työhön helpottuu. Tarvitsetko esimerkiksi rauhoit tumisaikaa sosiaalisten tilanteiden jälkeen, vai saatko vain lisää energiaa ihmisten seurasta. Hektinen työpäivä panee ajattelun koville. Voisiko ruoka tottumuksilla tukea muistin toimintaa ja aivojen hyvinvointia. Moni motivoituu myös toisten autta misesta. Jokainen kaipaa myös palautetta työstään. Sisäisestä motivaatiosta taas kertoo oman tahdon, innostuksen, arvojen tai kehittymisen vuoksi tapah tuva toiminta. Aina työntekijä ei kuitenkaan pysty vaikuttamaan kaikkeen työssään. Makkaraperunat tai pizza eivät ole parhaita mahdollisia valintoja, sillä niiden syömisen jälkeen melko varmasti väsyttää ja haukotuttaa. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 13 Mieti, mikä motivoi sinua Myös motivaatiotekijöiden miettiminen auttaa tunnistamaan itselle merkityksellisen toiminnan. Kahvin piristävä teho tosin heikkenee, jos sitä juo säännöllisesti ja runsaasti. S ÄÄNNÖLLINEN RUOKARYTMI, ruokavalion pehmeisiin rasvoihin painottuva rasvan laatu sekä riittävä kuidun ja korkeintaan kohtuullinen sokerin saanti ovat hyödyksi muistille ja aivojen terveydelle. Haju, melu tai visuaaliset tekijät voivat haitata jota kuta enemmän kuin toista. – Olisi kuitenkin parempi, että organisaatiossa olisi yhdessä sovitut toimintaperiaatteet siihen, miten missä ja milloin palautetta työstä saa ja miten sitä voi antaa myös muille, Raninen sanoo. Joku taas ei kestä yksin työskentelyä vaan kaipaa työkavereita, joiden kanssa jakaa ajatuksiaan. Hän on tutkimusprofessori ja laillistettu ravitsemusterapeutti Työterveyslaitoksesta. Jokainen voi miettiä itse tavoitteita työl leen, tarkastella onnistumisiaan ja saada näin palau tetta työstään. Entä tunnistatko, millainen fyysinen työympäristö auttaa sinua hyviin suorituksiin. Oletko fyysinen toimija, joka ei jaksaisi pai kallaanoloa. Palautetta voi hyvin kysyä esihenkilöltä, mentorilta tai työkave reilta. Ulkoinen motivaatio ei ole yksiselitteisesti huono asia. Tarvitsetko kirkas valolampun jaksaaksesi syksyn pimeyttä, vai virkis tytkö keikutellen tasapainolaudalla sähköpöydän ääressä. KRISTA KORPELA-KOSONEN Syö vireyttä työpäivääsi Mitä ja milloin tulisi syödä, että vire säilyisi koko pitkän päivän. Lukemat ovat tuskin itsessään merkityksellisiä, mutta niiden avulla saavutettava terveys on. Syömällä säännöllisesti muun muassa marjoja, pähkinöitä ja kalaa tuemme aivojenkin hyvinvointia. Siksi olisi tärkeää keskustella oman tiimin ja esihenkilön kanssa, miten työtä voisi tuunata entistä merkityksellisemmäksi. Esimerkki ulkoisesta motivaatiotekijästä on vaikkapa askelmittarin seuraaminen. – Voimme toimia ulkopuolisten paineiden ja sosiaa listen normien takia itseämme vastaan. Vireystilaa voi hetkellisesti nostaa juomalla kahvia tai muita kofeiinipitoisia juomia. Ota käyttöön Jaana Laitisen vinkit. Jos iltapäivällä on tärkeä kokous tai erityistä tarkkuutta vaativa työtehtävä, ruoan määrää ja laatua on hyvä miettiä jo lounaalla. Se voi auttaa viemään itselle tärkeitä asioita eteenpäin. Työmotivaatio voi syntyä ulkoisten tekijöiden kautta, esimerkiksi rahan, palkkion tai hyvän aseman toivossa tai rangaistuksen tai arvostelun pelossa. Kun on selvittä nyt arvonsa, vahvuutensa ja kehittymistarpeensa, on helpompaa ryhtyä muokkaamaan työtään oman näköiseksi. Kannat taa pohtia, millaisen tauon jälkeen sinulla on hyvä, levollinen olo, HannaKaisa Raninen toteaa
Kannattaako sitä mitata. Mittareiden tapaan keho ei tuota absoluuttista lukuarvoa tarkasteltavaksi, mutta kehon fysiologisten mekanismien antamiin signaaleihin ihminen on reagoinut – tietoisesti tai tiedostamattaan – koko olemassaolonsa ajan. Voiko kuormittumista mitata. Hyvinvointia mittaavat kuluttajalaitteet rekisteröivät tietoa jatku vasti, niin työssä kuin vapaaajallakin. Satu Mänttäri Kirjoittaja Satu Mänttäri toimii johtavana tutkijana Työterveyslaitoksessa. TYÖPAIKKAMITTAUKSISSA KÄYTETTÄVIIN mittalaitteisiin kohdistuvat korkeammat vaatimukset ja niiden tuottama mittaustieto on luotetta vampaa kuin kuluttajalaitteiden. KAIKEN MITATUN TIEDON keskellä voi unohtua, että samalla tavalla tie toa elimistön tilasta antaa oma keho. Kuluttajille tarkoitetut laitteet antavat palautetta elimistön ti lasta ja parhaimmillaan motivoivat tekemään muutoksia arjessa hyvin voinnin edistämiseksi, mikä on hienoa. YHÄ USEAMPI MEISTÄ MITTAA omaa kuormittumistaan, stressin mää rää, palautumista ja hyvinvointia erilaisten älylaitteiden ja sovellusten avulla. Saatuja arvoja verrataan suositusarvoihin, ja työpaikalla tehtävät muutos ja parannustoimet voidaan suunnata työkuormituksen hallintaan. Tuntuvatko ne erilaiselta kuin fyysinen kuormitus. Muistetaan siis trendikkäiden kuluttajalaitteiden ja ammattilaisten mittareiden lomassa kuunnella myös omaa sisäänrakennettua järjes telmää ja reagoida sen viesteihin. On kuitenkin hyvä muistaa, että kuluttajalaitteet antavat vain suun taa elimistön kuormittumisesta ja palautumisesta. Miltä työssä kuormit tuminen tuntuu. Osaatko tunnistaa psyykkisen, sosiaalisen ja emo tionaalisen kuormituksen. Ne eivät vastaa sesta. Näitä signaaleja anta vat esimerkiksi liike ja asentoaisti sekä kipuaisti. Keho tietää. Mitattaville muuttujille on myös ole massa tutkittuun tietoon perustuvat rajaarvot. Kuormittuminen ei siis ole vain yksilön oma asia, vaan työturvallisuuskysymys. Ne eivät vastaa lääkinnällisten mittalääkinnällisten mittalaitteiden tarkkuutta. K UV A TY ÖT E RV E Y SL AIT O S Kuluttajalaitteet Kuluttajalaitteet antavat vain suuntaa antavat vain suuntaa elimistön kuormittuelimistön kuormittumisesta ja palautumimisesta ja palautumisesta. Työturval lisuuslaki velvoittaa työnantajaa selvittämään työturvallisuusriskit ja vähentämään ylikuormitusta. Esimerkiksi työnaikaista hengitys ja verenkiertoelimistön kuormitusta, lihaskuormitusta, työasentoja tai työntekijän lämpökuormitusta voidaan mitata. Joskus on kuitenkin tarpeen tar kentaa näkökulmaa työssä kuormittumisen mittaamiseen. 14 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 KOLUMNI Kuormitus esiin kehoa kuunnellen O LETKO JOSKUS RASKAAN TYÖPÄIVÄN jälkeen pysähty nyt kuuntelemaan elimistöäsi. Ne eivät vastaa lää kinnällisten mittalaitteiden tarkkuutta. laitteiden tarkkuutta.. Lisäksi palaute ei ole yksilölli sesti räätälöityä ja johtopäätökset pitää osata tehdä itse
16 Mitä työhaastattelussa ei saa kysyä?. Sote-alan jälkeen näitä ammatteja on eniten rakennusalalla ja teollisuudessa sekä ohjelmisto-, ravintola-, siivous-, kiinteistönhuoltoja kuljetusalalla. S. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 15 S UOMESSA ON ENITEN PULAA hoitajista, sosiaalityön erityisosaajista sekä varhaiskasvatuksen opettajista ja erityisopettajista, kertoi työja elinkeinoministeriön Ammattibarometri marraskuussa. Kaikkiaan työvoimapula-ammattien listalla oli yli 50 ammattia. REKRYTOINTI ON KAHDEN KAUPPA TE KS TI H EL IN Ä KU JA LA | KU VA SH U TT ER ST O C K Työ / TERVEYS / TURVALLISUUS 16 Tänne haluan töihin! – Hakijoiden hyvä kohtelu lisää työpaikan vetovoimaa 20 Tunnista työyhteisön tunnelukot 22 Työ ajassa Tässä numerossa S. Rekrytoijan kannattaakin muistaa, että työhaastattelussa puntariin joutuu aina myös työnantajan osaaminen. Työnantajamielikuvalla on sitä suurempi painoarvo, mitä enemmän työnhakijoilla on valinnanvaraa
16 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Tänne haluan töihin! Hakijoiden hyvä kohtelu lisää työpaikan vetovoimaa TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT SHUTTERSTOCK
6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 17 Toivolan mukaan työnantajat pystyvät kilpailemaan palkalla ja henkilöstöeduilla vain tiettyyn rajaan asti, joten työpaikasta ja sen ihmisistä syntyvällä fiiliksellä voi olla ratkaiseva merkitys. Jos taidot ovat hatarat, keskustelu saattaa puolivahingossa lipsahtaa väärille urille, vaikka tarkoitus olisikin vilpitön. Osaamattomuus taas rapauttaa työnantajamielikuvaa ja ehdokaskokemusta, joiden merkitys kasvaa työvoimasta kilpailtaessa. Kieli keskellä suuta Onko sinulla lapsia. Haastattelutilanteen dynamiikka muuttuu silloin niin, että työnantajan edustajat ovat myyvässä roolissa. Fiksusti hoidettu rekrytointi herättää kiinnostusta ja luottamusta työnantajaa kohtaan. – Syrjintäolettama on omiaan syntymään haastattelussa käydyn keskustelun perusteella. Hän kysyy, onko tällä pieniä lapsia, jotka pitää hakea hoidosta tiettyyn aikaan. Setälä huomauttaa, että perheellisyys voi tarkoittaa myös iäkkäistä vanhemmista tai lemmikistä huolehtimista. Haastattelija pohtii, pystyykö ehdokas tarvittaessa joustamaan työajoissa. – Nykyisen työmarkkinatilanteen vuoksi työhaastatteluun tulevalla voi olla kolmesta neljään paikkaa, joista valita. Mistä maasta olet kotoisin. Hyvä ehdokaskokemus on hänen mukaansa entistä kysytympi teema koulutuksissa. Psykologi, yrittäjä Juho Toivola kouluttaa ja konsultoi HR-henkilöstöä ja esihenkilöitä sekä rekrytoinnissa että työnantajabrändäyksessä. kolmesta neljään paikkaa, joista valita.. Yksi tapa pilata työnantajamielikuva on esittää ehdokkaalle asiaan kuulumattomia kysymyksiä. Jos rekrytointi jälkeenpäin riitautuu, on pystyttävää näyttämään, että henkilöä ei valittu hyväksyttävistä syistä. Ei siis ole yhdentekevää, millä mielin ehdokas työhaastattelusta lähtee – eikä myöskään sillä, mitä hän kertoo kokemuksestaan muille. Haastattelukysymykset ja koko prosessi kannattaa miettiä etukäteen tiimin kanssa, sanoo työsuhdejuristi Maria Setälä HR Legal Services Oy:stä. Tällaisetkaan hoitovastuut eivät silti kerro mitään hakijan kyvystä tehdä työtä. Jos nämä asiat eivät liity työtehtävään, niistä ei pidä kysyä. Nykyisen työmarkkina tilanteen vuoksi Nykyisen työmarkkina tilanteen vuoksi työhaastatteluun tulevalla voi olla työhaastatteluun tulevalla voi olla kolmesta neljään paikkaa, joista valita. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työelämässä muun muassa perhesuhteiden, alkuperän ja ay-toiminnan perusteella. Hakija voi olla vastaamatta Vaikka ehdokas kertoisi yksityisasioistaan oma-aloitteisesti, se ei oikeuta työantajaa kyselemään aiheesta lisää. Rekrytoijan pitää tietää vähintään se, mitä työhaastattelussa voi kysyä ja mitä ei. Eli kandidaatti voi sanoa, että juuri näistä syistä häntä ei valittu, Maria Setälä sanoo. Kuulutko ammattiliittoon. Setälä antaa esimerkin: Tehtävässä on aikapainetta ja ruuhkahuippuja. – Kysymys ei ole ok. Sen sijaan pitää kysyä suoraan, pystyykö ehdokas tekemään tällaista työtä. Kenellekään ei kuulu se, miten lapset hoidetaan ja millaiset turvaverkot kullakin on. K UN REKRYTOINTI OSATAAN hoitaa asiallisesti ja ystävällisesti, yrityksestä välittyy myönteinen kuva myös niille hakijoille, jotka eivät tule valituksi tehtävään. Se on monille esihenkilöille uutta. – Haastattelijan on syytä pitää kieli keskellä suuta
Laadi kysymysrunko etukäteen Yhtenäiset rekrytoinnin pelisäännöt helpottavat valmistautumista ehdokkaiden kohtaamiseen työhaastattelussa. Mutta asia on toinen vaikka kirjanpitäjän tai juristin työssä. Samalla varmistetaan, että kaikilta ehdokkailta muistetaan kysyä samoja asioita. Hänestä tämä työ on tärkeää paitsi työnantajamielikuvan myös inklusiivisuuden, moni muotoisuuden edistämiseksi. Totuudenvastaisen vastauksen antamisellekaan ei Setälän mukaan ole juridista estettä. Toivola sanoo huomanneensa, että monet HR-ammattilaiset pitävät hakijan motivaation mittarina sitä, onko ehdokas tutustunut etukäteen työnantajan verkkosivuihin. – Työyhteisö, joka kostuu erilaisista ihmisistä, on usein miellyttävä ja työnantajan kannalta myös teho kas ja tuloksellinen, Setälä toteaa. Ihmisten elämäntarinoihin tempautuu helposti mukaan, ja silloin ajatus ja systematiikka voivat kadota. Ennen hakemusten seulontaa tulisi pohtia, millä perusteilla haastatteluun kutsuttavat valitaan. Etukäteen laadittu kysymysrunko auttaa keskittymään tilanteeseen ja kuuntelemaan aidosti vastauksia. – Miten työnantaja ottaa tiedon vastaan. Maria Setälä on hyvillään siitä, että eräät isot työn antajat ovat ottaneet käyttöön tai kokeilleet ano nyymia rekrytointia. Setälän mukaan sille on harvoin perustetta. – Minimitaso on se, että työpaikalla ollaan selvillä siitä, mitä laki sanoo ja millaisia asioita on mahdollista käsitellä. Kerro, millainen haastattelu on Haastattelukutsun yhteydessä on hyvä kertoa, keitä haastattelussa on paikalla, mitä asioita käydään läpi ja miten ehdokkaan mahdollisesti toivotaan valmistautuvan tilanteeseen. Milloin iällä on merkitystä. Jos ehdokas ei tule valituksi, sellaisesta käytöksestä syntyy ehdottomasti syrjintäolettama. Odota hakuajan päättymistä Kun työpaikka aukeaa ja hakemuksia alkaa virrata sisään, moni työnantaja aloittaa niiden seulomisen jo hakuajan aikana. Toki työnantaja voi määritellä, miten kokeneita osaajia hän tarvitsee eli haetaanko vaikka seniori tai junioritason osaajaa. Haastattelija kysyy jotain tämän vaimosta. Sekään ei aukottomasti poista syrjintää työnhaussa mutta parantaa monen mahdol lisuuksia edetä ainakin haastatteluun. – Jos haetaan teatterin lavalle Peppi Pitkätossua tai hänen isäänsä, iällä voi olla merkitystä. Jos haastattelijoita on useita, on hyvä sopia etukäteen, mitä kukin kysyy, Toivola toteaa. – Kaikki tällaiset ”kyllähän kaikki tietävät, että niin pitäisi tehdä” -oletukset pitäisi heittää romukoppaan. – Eri asia on, miten eettistä ja hyvin tapojen mukais ta se on. Niiden yhteydessä pohditaan usein myös rekrytointi prosesseja ja mietitään yhdessä kysymyspatteristoja haastatteluihin. Esimerkiksi iällä on harvoin merkitystä työssä, mutta silti syntymävuosi on lähes aina pakollinen tieto yritys ten ja organisaatioiden työnhakulomakkeissa. Hurjim missa tapauksissa esihenkilö on tämän kaltaisessa ti lanteessa poistunut haastattelusta. 1 2 3 Kuusi vinkkiä rekrytoijalle. Kyse on todella henkilökohtaisista asioista. Ehdokas korjaa, ettei hänellä ole vaimoa, vaan hän on rekisteröidyssä parisuhteessa puolisonsa kanssa. Mutta jos vaikka nuorelta naiselta kysytään, aikooko hän hankkia pian lapsia, ehdokas voi vasta ta kielteisesti, vaikka olisi jo raskaana. – Jos hakemuksia aletaan heti käydä läpi, suosikit on ehkä jo valittu ennen kuin kaikki hakemukset ovat tulleet. 18 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Hän antaa uuden esimerkin: Vaikka niin ei olisi pitänyt käydä, keskustelussa si vutaan ehdokkaan perheasioita. Setälä kouluttaa ja konsultoi työnantajia muun muassa yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa. Ehdokas voi yksityiselämää koskevia kysymyksiä kohdatessaan kysyä, onko asialla jotain merkitystä työn kannalta, tai jättää vain vastaamatta. Jos paikan täyttämisellä ei ole kiire, järkevintä olisi odottaa hakuajan päättymistä, neuvoo rekrytointikouluttaja, psykologi Juho Toivola. Jos toivotaan tietynlaista valmistautumista, se kannattaa sanoa
Pidä hakijat ajan tasalla Moni työnhakija toivoisi nykyistä enemmän tietoa rekrytoinnin etenemisestä ja päätöksistä. – Tutkimusten mukaan viestintään usein petytään. Esihenkilöt eivät useinkaan tiedä, että rikosoikeudellinen vastuu on näissä asioissa henkilökohtaista vastuuta, työsuhdejuristi Maria Setälä sanoo. – Jos haetaan vaikka pörssiyhtiön toimitusjohtajaa, jokin laajahkon suunnitelman teettäminen voi olla tarpeen, jotta saadaan käsitys henkilön ajattelusta. Jos tehtävän tekeminen vaatii paljon aikaa ja panostusta, siitä voi olla kohtuullista maksaa korvaus. Mutta tavallisemmissa tehtävissä riittää työnäyte, jonka voi antaa haastattelun puitteissa, Juho Toivola arvioi. Osaamista mitataan ehkä jollain työhön liittyvällä harjoituksella tai tehtävällä. Sen sijaan perusteet sille, miksi muita ei valittu, eivät ole niin kirkkaina mielessä. – Silloin usein on jo vilkuillaan kelloa ja on kiire seuraavaan tilanteeseen. 4 6 5. – On tärkeää ymmärtää, että aihe on rikosoikeudellisesti sanktioitu ja että rekrytoiva esihenkilö voi itse syyllistyä rikokseen, jos jokin kielletty syrjintäperuste toteutuu. Rikoslaissa asia todetaan näin: Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan 1) rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka 2) uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella, on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi. Lisäksi naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa säädetään sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 19 Syrjintä kielletty! Y HDENVERTAISUUSLAIN MUKAAN työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan esimerkiksi iän, kansalaisuuden, perhesuhteiden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. jos jokin kielletty syrjintä peruste toteutuu. – Haasteena usein on, että yleensä tiedetään hyvin perusteet sille, miksi tietty henkilö valittiin. Se tekee viestinnästä hankalaa. Niille, jotka ovat olleet haastattelussa mutta eivät tulleet valituiksi, Toivola kertoisi asiasta puhelimitse. Se on parempi tapa kuin kysyä haastattelun lopuksi, onko tällä kysyttävää. Rekrytoiva esihenkilö voi itse syyllistyä rikokseen, Rekrytoiva esihenkilö voi itse syyllistyä rikokseen, jos jokin kielletty syrjintä peruste toteutuu. Tee tilaa ehdokkaan toiveille Työhaastattelussa tyypillisesti aluksi ”lämmitellään” small talkilla. Jokaisen hakijan pitäisi vähintään saada vastaus hakemukseensa. Mittaa osaamista kohtuullisesti Usein rekrytointi vaatii vähintään toisen haastattelukierroksen, jolla ehdokas tapaa osittain eri henkilöitä kuin aiemmin. Soittajan pitäisi olla henkilö, jonka ehdokas on tavannut ja joka tietää valinnan perusteet. Muutenkin voi olla hyvä aluksi todeta ääneen, että kyseessä on ikään kuin myyntitilanne, jossa katsotaan, olisimmeko hyvä mätsi toisillemme. Hakijat toivovat, että rekrytointiprosessista kerrottaisiin entistä laajemmin ja ilman tarpeetonta viivettä, Toivola sanoo. Kouluttajasta on hyvä myös jo aluksi kysyä, mitä ehdokas haluaa käytävän läpi
Lukkoja voi purkaa etsimällä asioihin yhdessä uusia näkökulmia. Esimerkiksi vähättely ja pahan puhuminen toisista levittävät helposti kielteisyyttä työyhteisössä. Tunnelukkoja voi olla kymmeniä erilaisia. TEKSTI TIINA KOMI KUVA SHUTTERSTOCK TUNNISTA työyhteisön tunnelukot. Usein työyhteisö itse sokeutuu niille. Niissä heräsi erilaisia haitallisia tun nelukkoja. Henkilöstö pysähtyi pohtimaan, miksi he toimivat kuten toimivat, ja miettivät yhdessä, voisivatko asiat hoi taa jotenkin toisin. Ne voivat ilmetä myös tapana kokea asioi ta. Ne ovat ansoja, jotka voivat vallata koko työyhteisön, myös päiväkodin. Näin he löysivät siirtymävaiheisiin työtä keventäviä käytänteitä. 20 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 FIKSUSTI TÖISSÄ T UNNELUKOT NÄKYVÄT työ yhteisössä automaattisina ja toistuvina toiminta tapoina. Kemilän mukaan työyhteisö jen yleisimpiä tunnelukkoja ovat ne gatiivisuus, vaativuus, uhrautuvuus, rankaisevaisuus sekä alistuneisuus. Työ ja organisaatiopsykologi, psy koterapeutti Erja Kemilä kertoo, että päiväkodin henkilöstö purki tunne lukkojaan käymällä järjestelmällisesti läpi koko työprosessinsa. Niiden tunnistaminen avaa uuden näkökul man työyhteisöjen kehittämiseen. Eräässä päiväkodissa sekä henkilös tö että lapset kokivat stressaavimpina tilanteina siirtymävaiheet, kuten ulos lähtemiset ja ruokailuun menemiset. Haitallisten tunnelukkojen käsitte leminen vapauttaa energiaa. Kielteisyys näkyy ilmapiirissä Negatiivisuuden tunnelukko näkyy kielteisenä puheena, arvosteluna, vä hättelynä ja mitätöintinä useimmiten epävirallisissa keskusteluissa, harvem Tunnelukot ilmenevät usein puheissa, asenteissa ja käyttäytymisessä. He kartoit tivat, miten he tekevät asiat, miten työketju kulkee, missä kohdissa nega tiivisuus, vaativuus tai uhrautuvuus heräävät
Tyytymättömyys lisääntyy, eikä töihin ole kiva tulla. Tämä tunnelukko tuntuu uhan ja pelon ilmapiirinä. Uhrautujasta marttyyriksi Uhrautuvuuden tunnelukko näkyy muiden tarpeiden asettamisena omien edelle. Hän saattaa siirtää omia lomiaan vapaaehtoisesti tai kes keyttää vapaansa mennäkseen töihin. – Vaativuus kuuluu puheessa sanois ta on pakko, pitää ja täytyy. Empaattinen kyky asettua mokanneen asemaan puuttuu. Etenkin tunnolliset ihmiset vaativat itseltään paljon. Tunnolliset uhrautujat saattavat uu pua. Vaihtoehtoisia näkökulmia voi ra kentaa esimerkiksi luomalla yhteisiä pelisääntöjä ja huolehtimalla siitä, että niitä noudatetaan. Se on yksi kuormittumisen taustal la olevista haitallisista skeemoista eli mielen sisäisistä malleista. Ne unohtu vat tai kutistuvat. Osa voi ruveta suojelemaan itseään välttelemällä työ porukan keskusteluja. Virheistä rangaistaan Yksi työyhteisön jäsen tekee virheen, eikä häntä enää kohdella samalla ta valla kuin muita. Haitallinen uhrautuvuus koskee ko ko työyhteisöä silloin, kun se on hallit seva menettelytapa, jota arvostetaan. Esimerkiksi sairaaloiden ja laitosten eri osastoilla voi olla erilaisia toimintakulttuureja. – Negatiivista puhetta siivittää kiel teinen tunne, joka leviää ja tarttuu helposti henkilöstä toiseen. Voi esimerkiksi todeta ääneen, että me puhumme asioista usein hyvin kielteisesti, ja miettiä, mitä se merkit see. Alistuneisuuden tunnelukko ilme nee omien tunteiden ja halujen tu kahduttamisena. Negatiivisuus sulkee monia hyviä asioita pois näkökentästä. Löytyisikö asiasta myös jotain hyvää. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 21 min esihenkilön johtamissa palavereis sa. Työ yhteisö pitää huolen siitä, että rikkojaa rankaistaan, ja rangaistus voi olla hen kistä väkivaltaa. Myös johtajaa saatetaan rangaista esimerkiksi tekemällä hänestä synti pukki ja savustamalla häntä ulos ta losta. Tai olemmeko juuri nyt liian kuormittuneita ja päiväkahvin tarpeessa. Jos työkaveri katsoo asiaa negatiivisuuden tunnelukon vinkkelistä, häneltä voi kysyä, onko asia todella näin. Rankaisevuudelle on ominaista se, ettei tapahtumien taustoja selvitetä kunnolla vaan halutaan ojentaa toista. Niiden purkami nen vaatii pysähtymistä ja keskustelua vaikkapa siitä, millaisissa tilanteissa negatiivisuus tai uhrautuvuus näkyvät. Häntä ei ehkä pääs tetä koulutukseen, tai hänen työnsä sisältöä muutetaan. Vaarana on myös katkeroitumi nen ja marttyyrius. Kyse ei ole mistään pinnallisesta muutoksesta vaan muutos vaikuttaa siihen, miltä tuntuu tulla töihin ja miten yhteistyö sujuu. Vaativuus lisää painetta Vaativuuden tunnelukko on yleinen. Tunnelukkoja voi purkaa Tunnelukot eivät aukene itsestään vaan ajattelun avulla. Miksi toimimme näin. Negatiivisuuden tunnelukko heiken tää työmotivaatiota ja lisää kuormi tusta. Myönteiset puolet saavat tilaa, kun tilalle löytyy uusi näkökulma. Pakonomainen suorit tamisen tarve ohjaa toimimaan tavalla, joka alkaa ennen pitkään kuormittaa. Vähitellen työntekijät alkavat väsyä. Päiväkodin työntekijät saattoivat puhella keskenään tyyliin eihän näitä ongelmia saada ikinä korjattua, vaikka luvataan ja meitä ei arvosteta. Myös sanaton viestintä voi olla nega tiivista. Esimerkiksi erään päiväkodin työntekijä oli todennut lapsia hakevalle vanhemmalle olevan sa ensi viikolla töissä, jotta muut saa vat lomailla. Hän ottaa lisätehtäviä eikä pidä taukoja. Yhdessä voi etsiä vaihtoehtoisia toimintatapoja ja opetella ilmaisemaan itseään myön teisesti tai neutraalisti. Kyse on rankaisevuuden tunne lukosta, joka näkyy virheistä tai lai minlyönneistä ojentamisena. – Tunnelukkojen purkaminen vä hentää kuormitusta ja parantaa työn laatua, Erja Kemilä sanoo. Päiväkodeissa, kou luissa ja nuorisokodeissa rankaisevuus voi kohdistua myös lapsiin ja nuoriin. Ihmiset ovat stressaantuneita. On myös käytävä jatkuvaa keskustelua siitä, miten rikkeet käsitellään niin, että toiminta pysyy asiallisena eikä vahingoita ketään. – Rankaisevuuden tunnelukko on tärkeä tunnistaa kasvatusyhteisöissä. Myös johtaja voi uhrautua tekemällä henkilöstölle kuuluvia töitä, koska kokee, ettei voi jakaa niitä jo ennes tään paljon työtä tekeville alaisilleen. Siihen voi liittyä kireyttä ja tunnetta, ettei mikään riitä, Erja Kemilä kuvailee. Työn tekijät puhuivat myös pahaa toisistaan ja johtajasta selän takana. Työyhteisössä, jossa vallitsee vaati vuuden tunnelukko, on kiirettä ja aika paineita. Kielteisyys voi nä kyä vieraille vaikkapa siinä, ettei heitä tervehditä. Työyhteisössä tapahtuu syvätason muutos, kun siellä käynnistyy sisäinen keskustelu, jossa tunnelukkoja tunnis tetaan ja käydään yhdessä läpi. Työyhteisöjen yleisimmät tunnelukot negatiivisuus alistuneisuus rankaisevuus vaativuus uhrautuvuus. Uhrautuja voi jäädä ylitöihin, vaikkei jaksaisi
tila on Suomessa 21–25 astetta. N AISET SUORIUTUIVAT matemaattisissa ja kielellisissä tehtävissä paremmin lämpimässä toimistossa, kun taas miehille sopi paremmin viileämpi työtila. Toimistoissa voi myös olla suuria ikkunoita. Olli Jalonen piirtää ymmärtävästi kuvan oman elämänsä sivuhenkilöksi lipuvasta miehestä. Kirjailija Tommi Kinnunen on siviiliammatiltaan lukion äidinkielen opettaja. Työpaikoilla isoissa tiloissa ilmaa on paljon ja se liikkuu nopeasti, joten veto tuntuu herkemmin. 2 Stalker-vuodet. Siellä myös verkostoidutaan työkavereiden ja sidosryhmien kanssa. Some voi myös uhata työntekijöiden psykososiaalista työhyvinvointia. TYÖ AJASSA 22 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 1 Pimeät kuut. Tommi Kinnunen. Poliisi näkee työssään elämän varjopuolen. Tarinasta voi aistia tuntoja hänen omista kokemuksistaan opettajana. Otava 2022. TV-draamasarja kuvaa Malmön poliisin monikulttuurista työarkea todellisen tuntuisella tavalla, dokumentin tyyliin. Tutkijat päättelivät, että tuottavuuden takia työnantajien kannattaisi naisvaltaisissa työpaikoissa lisätä lämpöä. Kylmästä kärsivä voisikin ehkä valita toimiston suojaisimman nurkan kaukana viileistä ikkunapinnoista. Väliaikaiseksi valittu, eläkeikää lähestyvä opettaja on sairautensa uuvuttama. WSOY 2022. Yleensä lämpötila on säädetty miesten mieltymysten mukaan. Tulokset osoittavat, että someviestittely lisää työn voimavaratekijöitä. Eettiset kysymykset eivät jätä rauhaan uudessakaan työpaikassa. Tiedetään, että vedon tunne ja viileiden pintojen kylmäsäteily vaikuttavat paljon lämpömukavuuteen. 3 Ohuella langalla. Se auttaa työntekijöitä kukoistamaan, mutta samalla se voi myös uuvuttaa heitä. T AMPEREEN YLIOPISTON TUTKIJA Reetta Oksa väitteli sosiaalisen median työkäytön vaikutuksista työntekijän hyvinvointiin. Helppo ja nopea tiedon jakaminen, työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen sekä teknologian käyttöön liittyvä stressi ja uupumus haastavat psykososiaalista hyvinvointia. Eletään vuotta 1974, ja työnä on raportoida Tampereen Someviestittely on pääosin hyvästä Mies pärjää viileässä, naiselle sopii paremmin lämmin toimisto TEKSTIT KIRSI VÄISÄNEN yliopistossa opiskelevien ikätovereiden mielipiteistä ja tekemisistä. Lukuvuosi on 1947–48 syrjä kylän kansakoulussa. Näin energiakriisin aikana olisi kuitenkin suositeltavaa pikemminkin laskea kuin nostaa toimiston lämpötilaa. Näin kertoo vuonna 2019 julkaistu tutkimus, johon osallistui joukko Berliinin yliopiston opiskelijoita. Kokenut ammattilainen sinnittelee omalla tavallaan, mutta alkaa väsyneenä epäillä omaa osaamistaan. Tekijöiden mukaan sarja kertoo siitä, miten säilyä kokonaisena ihmisenä ja miten säilyttää usko ihmiseen ankarassa ympäristössä.. Tämä vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden tarmokkuuteen, omistautumiseen ja uppoutumiseen työhönsä, Oksa toteaa. Informaation ja sosiaalisen tuen saatavuus helpottuvat. Olli Jalonen. Kevyen istumatyön suosituslämpöOsuvaa fiktiota ammateista KU VA SH U TT ER ST O C K Kinnunen on myös kertonut julkisuudessa työuupumuksestaan. Opiskelijamies ajautuu vaihtoehtojen puutteessa työhön, jossa hän joutuu toimimaan vakaumuksensa vastaisesti. Yle Areena. Työntekijät eivät viesti keskenään somessa pelkästään työasioista. Somella näyttäisi tutkimuksen mukaan olevan kahdensuuntaisia vaikutuksia. Somen avulla voi kehittää osaamistaan ja työidentiteettiään. – Työyhteisöjen onkin tärkeää tukea työntekijöitä hyödyntämään sosiaalista mediaa myös vapaamuotoiseen keskusteluun, sillä se edistää työntekijöiden yhteenkuuluvuutta työyhteisöönsä ja kokemusta saadusta tuesta
TYÖ / Terveys / TURVALLISUUS Monelle paluu töihin on tärkeä osa toipumista ja kuntoutumista. 26 Miten esihenkilö voi tukea syöpään sairastunutta. Osa-aikatyö voi joskus olla hyvä ratkaisu, mutta kokoaikatyökin on monelle mahdollinen. Yhdistyksen Syöpä ja työ -sivustolla on tietoa sairastuneille ja ammattilaisille siitä, miten työelämässä voi usein jatkaa syövästä huolimatta. Kolmasosa syöpään sairastuneista on työikäisiä, ja suurin osa heistä palaa töihin vuoden sisällä diagnoosista, ilmenee Suomen Syöpäpotilaat -yhdistyksen Syöpä ja työ -kyselyselvityksestä vuodelta 2019. SYÖPÄÄN SAIRASTUNEISTA KOLMASOSA ON TYÖIKÄISIÄ TE KS TI KA TI SA VE LA -V IL M AR I | KU VA SH U TT ER ST O C K Tässä numerossa 24 Syöpä verotti työkykyä mutta ei työhalua 27 Terveys ajassa 28 Pysytään lämpiminä! 30 Ammattitauti vai ei. 34 Istujan jumppa: Kurota, kurota! 35 Vihreä siirtymä myös työntekijöille S. S. Sivuilla on vinkkejä arkeen ja työhön palaamiseen syövän jälkeen tai syöpää sairastaessa sekä omat osionsa myös ammattilaisille ja esihenkilöille. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 23 S UOMEN SYÖPÄREKISTERIN MUKAAN vuonna 2020 Suomessa todettiin 34 760 uutta syöpää. Lisätietoja: syopajatyo.fi. Neuvontapalveluja voi saada puhelimitse, chatissa ja paikallisyhdistysten kautta
Tiesin, että syöpäni oli harvinainen, mutta en paljon muuta. Syövän ja hoitojen jälkeen Strömsholmin voimat heikkenivät niin, että hän pystyi tekemään enintään 50-prosenttista työaikaa. Vaikka hoidot ovat heikentäneet työkykyä, hän on halunnut palata töihin niin pian kuin mahdollista. Hän oli tuolloin 27-vuotias eikä tiennyt syöpäsairauksista ja niiden hoidosta juuri mitään. Sairaanhoitajan työ on fyysisesti ja psyykkisesti raskasta. Aiemmin olin myös neurologisella osastolla ja tein välillä iltavuoroja. Hän työskentelee nykyisin keskussairaalan neurologian poliklinikalla Kokkolassa. Leikkaus ja hoidot olivat taas edessä. – Minulle kerrottiin suunnilleen vain, mitä tapahtuu seuraavaksi, esimerkiksi että on tulossa leikkaus tai veri koe. Teen vain päivätyötä. Kun ystävä ehdotti sairaanhoitajan opintoja, hän aluksi torjui ajatuksen. Syöpä verotti työkykyä MUTTA EI TYÖHALUJA TEKSTI KATI SAVELA-VILMARI KUVA ANNE YRJÄNÄ Artikkeli on julkaistu Vates-säätiön Kyvyt käyttöön -lehdessä 1/2022.. – Sitten aloin pohtia asiaa. Hän oli poissa työstä melkein puoli vuotta. Palattuaan hän on tehnyt edelleen 50-prosenttista työaikaa. Hän harkitsi alanvaihtoa, koska luokanopettajana ei voi osa-aikatyötä tehdä. 24 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 TYÖELÄMÄN SELVIYTYJÄT V AASALAINEN Eva-Maria Strömsholm oli juuri valmistunut luokanopettajaksi vuonna 2008, kun hänellä diagnosoitiin harvinainen munasarjasyöpä. Opettajasta sairaanhoitajaksi Kun syöpä pian uusiutui, tehtiin jälleen leikkaus ja aloitettiin myös sytostaattihoidot. Henkistä tukea tarvitaan Kriisituen tarjoamisessa sairastuneelle olisi Strömsholmin mielestä parannettavaa, vaikka se on hänen mukaansa kehittynytkin. Ne ovat minulle kuitenkin raskaita, koska olen jo päivällä tosi väsynyt. Eva-Maria Strömsholm on sairastanut syövän kaksi kertaa. Osatyökyvyttömyyseläkettä Strömsholm ei ole hakenut, vaikka onkin selvitellyt sen mahdollisuuksia. Hain, pääsin sisälle ja aloitin opinnot. Hän on kertonut syövistään työpaikallaan ja kokenut avoimuuden myönteiseksi. Hän on saanut ymmärrystä tilanteelleen. Kerroin asiasta tutuilleni kuitenkin vasta puolen vuoden päästä, kun tiesin, että halusin jatkaa, Strömsholm kertoo. – Osastonhoitaja ymmärtää, mitä olen käynyt läpi ja että en jaksa pitkiä päiviä. Hän oli pari vuotta enimmäkseen sairauslomalla, ennen kuin jaksoi palata tekemään luokanopettajan sijaisuuksia. Kovin tarkkaa ja kokonaisvaltaista tietoa hän ei muista saaneensa silloinkaan, kun sairaus osui omalle kohdalle. Avoimesti jaksamisesta Kesällä 2021, juuri ennen 40-vuotissyntymäpäiväänsä, Eva-Maria Strömsholmilta löytyi kilpirauhassyöpä. Tästä ajasta Strömsholmilla ei ole juuri muistikuvia
Kaikki vinkit ovat arvokkaita.. Häneltä saisi tietoa esimerkiksi henkisestä tuesta ja vertaistoiminnasta, Strömsholm ehdottaa. – Minusta sairaaloissa pitäisi olla niin sanottu diagnoosikuraattori, joka ottaisi yhteyttä mahdollisimman pian diagnoosin jälkeen, keskustelisi sairastuneen voimavaroista ja tuen tarpeesta ja olisi uudelleen yhteydessä myöhemmin. Eva-Maria Strömsholm työskentelee sairaanhoitajana keskussairaalan neurologian poliklinikalla Kokkolassa. Vertaistuesta tuli tärkeää Strömsholm toivoo, että sairaaloissa hoitohenkilökuntakin tietäisi, mihin yhdistyksiin ja muihin kolmannen sektorin tahoihin potilas voi olla yhteydessä sairastuessaan vakavasti. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 25 Olisi tärkeää, että Olisi tärkeää, että kaikille tehtäisiin kaikille tehtäisiin kuntoutussuunnitelma kuntoutussuunnitelma ilman, että sitä pitää ilman, että sitä pitää erikseen pyytää, ja että erikseen pyytää, ja että sitä päivitettäisiin. Henkistä tukea pitäisi hänen mielestään tarjota ylipäänsä enemmän eikä tuen tarjoaminen saisi jäädä yhteen kertaan. sitä päivitettäisiin. Ei siitä ollut hyötyä, koska olin niin huonossa kunnossa, että hyvä kun jaksoin pitää silmät auki. – Sairastuttuani ensimmäisen kerran psykiatrinen sairaanhoitaja tuli keskustelemaan, kun olin tiputuksessa
Lisäksi hän ollut perustamassa Suomen Gynekologiset Syöpäpotilaat ry:tä ja toimii sen varapuheenjohtajana. Sairastuneiden tilanteet ovat erilaisia. Apua voi saada myös esimerkiksi psykiatriselta sairaanhoitajalta, psykologilta, sosiaalityöntekijältä tai kuntoutusohjaajalta. Sinun ei tarvitse olla terapeutti, voit ohjata työntekijän työterveyteen tai henkilöstöhallintoon. Kuntoutussuunnitelmaa hän on ammattilaisena osannut vaatia. Kuntoutussuunnitelma kaikille Koska Eva-Maria Strömsholm on niin monessa mukana, joidenkin on vaikea uskoa, että hänen jaksamisensa on rajallista. Osastonhoitaja ymmärtää, mitä olen Osastonhoitaja ymmärtää, mitä olen käynyt läpi ja että en jaksa pitkiä käynyt läpi ja että en jaksa pitkiä päiviä. Ajan myötä selviää, kuinka pitkä sairauspoissaolo on ja voiko työntekijä jatkaa töissä. Minun on aina järjesteltävä elämääni siten, että jaksan olla töissä. Selvitä palkanmaksun kanssa, kuinka kauan työntekijä saa palkkaa ja kuka huolehtii etuuksien katkeamattomasta maksamisesta. Hän on hakenut puheterapiaa kilpirauhassyövän leikkauksen jälkeen, mutta ei ole vielä vuoden jälkeen päässyt siihen. Lähde: syopajatyo.fi > Esihenkilön tietopaketti Aluksi hänestä itsestään tuntui, ettei hän tarvitse vertaistukea, mutta siitä ja yhdistystoiminnasta yleensä on tullut tärkeää. Erään tutkimuksen mukaan vain neljä prosenttia syöpään sairastuneista on saanut kuntoutussuunnitelman! Kuntoutussuunnitelma laaditaan opiskelu-, työja toimintakyvyn sekä osallisuuden tukemiseksi asiakkaan ja lääkärin kesken sekä tarvittaessa moniammatillisen tiimin kanssa. – Olisi tärkeää, että kaikille tehtäisiin kuntoutussuunnitelma ilman, että sitä pitää erikseen pyytää, ja että sitä päivitettäisiin. Hän on sama ihminen kuin ennen sairastumista. Myös kansainvälisissä järjestöissä hän on aktiivinen potilasedustaja, joka on osallistunut konferensseihin eri puolilla Eurooppaa ja kirjoittanut artikkeleita kansainvälisiin julkaisuihin. Se on raskasta. Älä oleta tai toimi oletusten perusteella. Nyt lähete näyttäisi etenevän. Hallitse tunteesi ja huolehdi omista rajoistasi. Älä vähättele toisen kokemusta jakamalla omia kokemuksia sairauksista. Nopeaa väsymistä on vaikea osoittaa, mutta sairaanhoitajan työtä hän ei pystyisi tekemään kokoaikaisesti. Siinä määritellään, miten sairastuneen opiskelu-, työja toimintakykyä voidaan edistää. Ole myötätuntoinen. – Jos olen kaksi päivää töissä, pitää olla monta rauhallista päivää palautumiseen. Se on monelle tärkeä ryhmä. Henkilöstöhallinnolla tulisi olla tiedossa, mistä voi saada tukea esimerkiksi taloudelliseen tilanteeseen. Strömsholm on myös Suomen Syöpäyhdistyksen valtuuskunnan jäsen. Hän on Pohjanmaan syöpäyhdistyksen hallituksessa ja antanut itsekin vertaistukea. Teen vain päivätyötä. Pidä itsekin yhteyttä ja kohtele työntekijää kuten aikaisemmin. 26 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 . Sano, että hänen ei tarvitse kertoa terveydentilastaan sen enempää kuin itse haluaa. Teen vain päivätyötä.. – Perustin vuonna 2013 Facebookiin vertaistukiryhmän ruotsinkielisille syöpäpotilaille, Finlandssvenska Cancergruppenin. Shokkitilassa oleva saattaa kertoa sairaudestaan avoimesti ja yksityiskohtaisesti. Tärkeämpää kuin pohtia, mitä voisi sanoa, on etsiä yhdessä ratkaisuja. Anna työntekijälle tilaa ja kuuntele hänen toiveitaan. Rohkaise työntekijää olemaan yhteydessä työpaikkaan, jos sairauslomalla tulee työtä koskevia kysymyksiä. päiviä. Nyt kun sairastuin kilpirauhassyöpään, hain heti vertaistukea, ja se on kannattanut. Miten ESIHENKILÖ VOI TUKEA DIAGNOOSIN SAANUTTA. Asiaa on hidastanut se, että hän on kirjoilla Vaasassa mutta hakenut terapiaan Kokkolaan, jossa asuu suurimman osan ajasta. Suhtaudu siihen luottamuksellisesti
Pidä itsestäsi eritystä huolta, jos sinulla on sydän ja verisuonitauti tai muu krooninen sairaus, joka voi pahentua kylmässä. R ASKAANA OLEVAN työntekijän altistumista kemiallisille aineille, säteilylle tai tarttuvalle taudille työtehtävissä tulee ehkäistä. Huomaa kehon varoitusmerkit, kuten hytinä sekä kivun ja tunnotto muuden tuntemukset. Kokoaikatyöksi katsotaan pääosin työ, jossa säännöllinen työ aika Käytä suojaavia vaatteita, ja säädä vaatetusta sään ja fyysisen toiminnan mukaan. Työnantajan on hyvä tuoda riski esille viestinnässäään. Lakimuutos sallii osaaikaisen työn aloittamisen jo omavastuuajalla. Koska elimistö varoittaa monin tavoin kehon jäähtymi sestä, hypotermian uhka liittyy lähinnä onnettomuustilanteisiin. Osasairauspäivärahan ehtona on ollut, että henkilö on ensin ollut sairauspäivä rahan omavastuuajan poissa työs tään. Erityisraskausraha turvaa raskaana olevan työntekijän toimeentulon siinä tapauksessa, että työntekijä joutuisi työssään alttiiksi eikä tätä voi välttää työjärjestelyin. Lievän hypotermian oireita ovat voimakkaat vilunväristykset, alentunut fyysinen ja henkinen suorituskyky, hei kentynyt koordinaatiokyky ja sekavuus. Syö riittävästi ja juo lämpimiä nes teitä. Eduskunta hyväksyi esitykset sairaus vakuutuslain muutoksista marraskuussa. Niiden tavoitteena on edistää työelä mässä pysymistä ja paluuta kokoaikai seen työhön. Koronapandemia aiheutti pohdin taa siitä, tulisiko erityisesti varhais kasvatuksessa ja terveydenhuollossa toimi vien olla oikeutettuja erityisras kauspäivärahaan. Riskin tartunnalle katso taan olevan olemassa myös työpaikan ulkopuolella. Entisen äi tiys ja erityisäitiysrahan tilalle tulivat raskaus ja erityisraskausraha. Osaaikaisen työn voi aloittaa heti työkyvyttömyyden toteamisen jälkeen, jos työnantaja ja työntekijä ovat näin sopineet eikä osaaikainen työ vaaran na työntekijän toipumista. Lisäksi osasairauspäivärahan edellytyk senä olevan kokoaikatyön määritelmä muuttuu. Työterveyshuollon tekemä työ paikkaselvitys määrittää työtehtävät ja työpisteet, jotka voivat aiheuttaa vaaraa lisääntymisterveydelle. Perhevapaaudistuksen muka na myös koronakäytäntö muuttui. Siirry mahdolli simman pian suojaan. Perhevapaauudistus muutti 1.8.2022 perhevapaakäsitteistöä. KOONNEET HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN Lue lisää kylmältä suojautumisesta sivulta 28. Raskaana olevilla on muuta samanikäistä väestöä suurempi riski saada vaikea koronainfektio. Elokuun alusta alkaen koronavirusta ei enää pidetä työhön liittyvänä vaa ratekijänä ja erityisraskauspäivärahan perusteena. Raskaana olevan altistumista tulee ehkäistä on vähintään 30 tuntia viikossa. TERVEYS AJASSA 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 27 Vältä hypotermia! Osasairauspäivärahan ehdot väljenevät KU VA SH U TT ER ST O C K O SASAIRAUSPÄIVÄRAHAN enimmäisaika pitenee 120 arkipäivästä 150 arki päivään vuoden 2023 alusta. Lähde: kylmäinfo.fi H YPOTERMIAKSI ELI VAJAALÄMPÖISYYDEKSI kutsu taan tilaa, jossa ruumiin syvälämpö laskee alle 35 asteen. Vältä alkoholia talviulkoilussa. Työntekijän on hyvä olla yhteydes sä työterveyshuoltoon jo raskauden suunnitteluvaiheessa, jos työpaikalla on mahdollista altistua. Ensisijai sesti se tehdään työjärjestelyin eli suo jautuen tai muokkaamalla työtehtäviä. Näin ehkäiset hypotermiaa: Suunnittele kylmässä tehtävät toi met ennakolta ja sääolot huomioiden
Kylmyys kuormittaa sydäntä, mikä etenkin sydän sairaiden kannattaa muistaa ulkona tai muissa viileis sä tiloissa työskennellessään. Eli mistö suojautuu säätelemällä veren määrää ihon pintakerroksissa, ja ensimmäisenä verenkierto alkaa hyytyä kehon ääreisosissa eli sormissa ja varpaissa. Kylmyys saa elimistön puolustuskannalle, ellei sitä vastaan suojaudu sopivalla vaatetuksella. Kylmyyden aikaansaamat reak tiot kehossa ovat suojakeinoja. – Kylmyys nostaa verenpainetta ja sykettä, samoin kuin fyysinen ponnistelu. Sen tarkoitus on tuottaa lämpöä kehoon, selvittää johtava tutkija Sirkka Rissanen Työterveyslai toksesta. Pian kehon läpi kulkee vi lunväristyksiä ja tekee mieli pai nautua entistä tiiviimmin vaattei den sisään. Rissanen kertoo olleensa hiljattain hätäensiapukurssilla, jossa kouluttaja mai nitsi ensimmäisen piikin sydänsairaiden potilaiden määrässä näkyvän sairaaloissa talvirenkaiden vaihdon aikaan. Hytisyttää. Näin elimistö pyrkii estämään lämmön karkaamista. Liikkeessä pysyminen tuottaa kehoon lämpöä, mutta sydänsairaalle raskas fyysinen ponnistelu kylmässä voi olla terveysriski.. Sydän kuormittuu silloin tavallista enemmän, mistä sydänsairaalle voi pahim millaan aiheutua sairauskohtaus. 28 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 TERVEENÄ TÖISSÄ V ARPAITA JA SORMIA PALELEE , ja li hasjännitys nostaa hartiat kohti korvia. – Jos kylmäaltistus yhä jatkuu tai pahenee, alkaa li hasvärinä, joka on tahdosta riippumatonta lihasten TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT SHUTTERSTOCK Pysytään lämpiminä! supistelua
Alusasun päälle kannattaa pukea eristystä lisäävä vaatekerros, ja päällysvaatteiden on hyvä suojata tuulelta ja kosteudelta. Jos liikkuu paljon ulkona säässä kuin säässä ja jopa nauttii siitä, viima ja pakkanen eivät tunnu yhtä ikävältä kuin lämpimässä viihtyvästä. Esimerkiksi ulkotyössä kylmää vastaan voi suojautua kerrospukeutumisella, joka alkaa oikeanlaisen alusasun valinnasta. Akillesjänne on melko iso jänne ihon pinnassa, eikä se varmasti tykkää jäähtymisestä. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 29 Kylmyyden sieto on yksilöllistä Jotkut sietävät kylmyyttä paremmin kuin toiset, ja terveydentila on siihen yksi selitys. – Ikääntyessä elimistömme heikkenee kaikin puolin eikä reagoi niin helposti kylmään. Vaikka rukkanen olisi riisuttava pois, aluskäsineen kanssa työnteko ehkä onnistuu. Eikä auta unohtaa päähinettä. Lihasmassan huvetessa elimistön kyky tuottaa lämpöä vähenee. Etenkin nuorten suosimia lyhytvartisia sukkia ei voi suositella talvisäähän. Rasvakudos kyllä toimii lämmöneristäjänä ihon alla, mutta lämmön tuottamiseen tarvitaan lihaksia. Välija päällyskerroksen pitää olla sopivan väljiä, jotta niiden väliin jää lämpöä eristävä ilmakerros. Tästä syystä esimerkiksi kerran paleltuneet varpaat palelevat vielä vuosienkin päästä tavallista herkemmin. Varpaiden palelua voi estää käyttämällä tukevapohjaisia jalkineita ja tarvittaessa pohjallisia. Sydänja verisuonitautien lisäksi kylmänsietoa heikentävät hengitystiesairaudet sekä kilpirauhasen toimintahäiriöt. Jos ei paleltumisesta heti tule ongelmia, niitä voi tulla myöhemmin, Rissanen toteaa. Lämpimänä myös sisätyössä Energiakriisin seurauksena moni sisätyötäkin tekevä joutunee sopeutumaan tavallista viileämpiin lämpötiloihin. Jos on hyvin hento ihminen, jolla ei ole paljon lihasmassaa eikä rasvaakaan kehossa, kylmän vaikutuksen kokee tavallista voimakkaampana, Rissanen kertoo. Ranteenlämmittimet ja villasukat saattavat auttaa toimistotyöntekijää, mutta tärkeämpänä tutkija pitää sitä, että yllä on muuten tarpeeksi vaatetta. – Myös kehon koostumus, kuten ihonalaisen rasvan määrä, vaikuttaa kylmänsietoon. – Ehkä miellyttävin lämpötila on noin 20–21 astetta. Erityisen alttiina kädet ovat jäähtymiselle, jos työssä on kosketeltava kylmiä pintoja. Pysy liikkeessä. Siihen auttaa paitsi hyvä pukeutuminen myös liikkuminen, joten viimeistään nyt kannattaa ujuttaa taukojumppaa tai muuta liikuskelua työpäivän lomaan. Esimerkiksi verisuonet eivät enää supistu yhtä voimakkaasti kuin nuoremmilla. Sitä viileämmässä monilla sormet alkavat jo jäähtyä, mikä tietokoneella työskennellessä lisää virheidenkin mahdollisuutta, Sirkka Rissanen huomauttaa. Jos työ on staattista, taukojumppa saa veren kiertämään.. NÄIN PÄRJÄÄT KYLMÄSSÄ Hyödynnä kerrospukeutumista: ihoa vasten kosteutta siirtävää, sen päälle lämpöä eristävää, päällimmäiseksi tuulta ja kosteutta pitävää vaatetta. Osittain kylmyyden kokeminen on myös tottumiskysymys. Sama vaikutus on näiden sairauksien lääkityksilläkin. Talvikenkien on hyvä olla niin tilavat, että sinne mahtuu vahvahko sukka ja mahdollisesti kosteutta siirtävä alussukkakin. Jotkut kulkevat talvellakin paljain päin, mikä elimistön energiatalouden kannalta on suurta tuhlausta. Markkinoilla on runsaasti niin sanottuja teknisiä alusasuja ja yhä enemmän myös merinovillaisia kerrastoja, jotka siirtävät kosteutta pois iholta. Miten saada sormet pysymään lämpiminä. Liian matalaksi lämpötilaa ei silti kannata säätää, jos työssä on oltava enimmäkseen paikallaan. Kun keskivartalo pysyy lämpimänä, se pitää paremmin yllä verenkiertoa myös sormissa ja varpaissa. Se johtuu siitä, että pään verisuonet eivät supistu kylmässä yhtä voimakkaasti kuin sormien ja varpaiden, Rissanen kertoo. – Nilkatkin kannattaa suojata. Sirkka Rissanen suosittelee pitämään hanskan tai rukkasen alla ohutta aluskäsinettä. Villan etuna esimerkiksi puuvillaan verrattuna on, että sen lämmöneristävyys säilyy myös kosteana, Sirkka Rissanen sanoo. Myös paleltumavammoilla voi olla kauaskantoisia vaikutuksia. Kerrospukeutuminen avuksi Kylmäaltistukseksi katsotaan työskentely alle kymmenen plusasteen lämpötilassa. Moni ikääntynyt huomaakin palelevansa herkemmin kuin ennen. – Nykyisin villavaatteiden viimeistelyssä käytetään materiaalia pehmentävää tekniikkaa, joten niitä on miellyttävä käyttää alusvaatteenakin. – Pään kautta poistuu suhteellisesti enemmän lämpöä kuin muista kehon ääreisosista. Suojaa kädet ja jalat Entä jos työtä on tehtävä kylmässä välillä paljainkin käsin. Suojaa hyvin myös pää, sormet ja varpaat. Paleltuma vaurioittaa ihon hermopäätteitä, minkä seurauksena ihosta tulee tavallista arempi kylmälle
Kumpikin voi olla ammattitauti, jos sairauden todetaan pääasiallisesti aiheutuneen työstä. 30 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Mitä yhteistä on astmalla ja syyhyllä. Yleisempää on kuitenkin saada ammattitauti melusta – usein pitkän ajan kuluessa. TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVAT SHUTTERSTOCK Ammattitauti vai ei?
Siihen nähden, kuinka paljon am mattiryhmässä on työllisiä, ammatti taudiksi todettuja meluvammoja on Vanhimmat ammattitauti Vanhimmat ammattitauti tutkimuksiin tulevat ovat tutkimuksiin tulevat ovat noin 90vuotiaita. noin 90vuotiaita.. Asbestipurkutyö tuli luvanvaraiseksi vuonna 1988, ja asbes tin uusiokäyttö kiellettiin 1994, mutta asbestin aiheuttamat sairaudet kehit tyvät hitaasti. – Rannekanavaoireyhtymä todetaan ylipäätään harvoin ammattitaudiksi, koska se edellyttää toistotyön lisäksi voimankäyttöä ja taipuneita ranteen asentoja. Lukuihin sisältyvät sekä työikäisillä että yli 65vuotiailla todetut ammattitaudit. Melulla on pitkä kaiku Myös meluvammat kehittyvät tyypil lisesti pitkän ajan kuluessa. Toimistotyössä ehdot eivät täyttyisi eikä myöskään yleensä vaik kapa siivoustyössä, jossa työasennot ovat monipuolisia, Koskela sanoo. Työikäisillä yleisimpiin vahvistet tuihin ammattitauteihin kuuluu asbestiplakkitauti eli keuhkopussin kalkkeutumat. Rasitussairauksia on vahvistettu ammattitaudeiksi lähinnä rakennus alalla, maataloudessa ja teollisuuden prosessityössä toimivilla. Asbesti sairastuttaa yhä Ammattitaudeista kaksi kolmasosaa todetaan miehillä, ja rakennustyö on yksi riskialtteimmista aloista. Yleisimpiä ovat asbestisairaudet, ihotaudit ja melu vammat, mutta joukossa on myös infektioita, rasitussairauksia sekä astmaa ja nuhaa. Niskakipu ei käy ammattitaudista Myös fyysiset kuormitustekijät on ra jattu lainsäädännön ulkopuolelle, ja siten esimerkiksi toimistotyöntekijän niska tai selkäkipua ei voi todeta ammattitaudiksi. Mää rä kuitenkin selvästi vähenee – vielä vuonna 2013 vahvistettuja tapauksia oli pitkälti yli 500. Vanhimmat ammattitautitutkimuk siin tulevat ovat noin 90vuotiaita, Kirsi Koskela mainitsee. Tuki ja liikuntaelinsairauksista poikkeuksena ovat vain tietyt ylä raajojen rasitussairaudet, kuten rannekanavaoireyhtymä, jänne ja jännetuppitulehdus sekä tennis ja golfkyynärpää. – Asbestin aiheuttamien ammatti tautien määrä vähenee jyrkästi, mutta silti niitä riittää vielä vuosiksi tai jopa vuosikymmeniksi. Määrittelyyn vaikut tavat sekä lääketieteelliset että lainsää dännölliset perusteet. Meluvam moja vahvistetaan ammattitaudeiksi etenkin konepaja ja valimotyönteki jöillä, asentajilla ja korjaajilla, raken nustyöntekijöillä ja teollisuuden prosessityöntekijöillä. Niitäkään ei verraten kevyestä konttorityöstä saa, sillä ammattitautidiagnoosiin vaaditaan työssä tehtävä toistotyö, joka luoki tellaan lainsäädännössä fysikaaliseksi altisteeksi. Vaikka asbestin purkutyötä säädel lään nykyisin tiukasti ja suojautumi selle on tarkat vaatimukset, yli 300 asbestisairaustapausta vahvistettiin ammattitaudiksi vuonna 2018. – Ammattitautilainsäädännön ulko puolelle on rajattu esimerkiksi psyyk kiset syyt, joten masennus tai ahdistus eivät voi olla ammattitauteja, kertoo ylilääkäri Kirsi Koskela Työterveys laitoksesta. Jotta sairaus voidaan tutkimusten jälkeen vahvistaa ammattitaudiksi, sen todennäköisen ja pääasiallisen aiheuttajan on oltava jokin työhön liittyvä fysikaalinen, kemiallinen tai biologinen tekijä. Esimerkiksi asbes tin aiheuttamissa syövissä viive voi olla jopa viisikymmentä vuotta altistu misesta. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 31 A MMATTITAUTIEN MÄÄRÄ on Suo messa tasaisesti vähentynyt, mutta edel leen tapauksia todetaan noin tuhat vuodessa
Tärinätauti aiheutuu tyypillisesti sähkö-, paineilmatai polttomoottorikäyttöisillä käsityökoneilla työskenneltäessä. T APATURMAVAKUUTUSKESKUS ILMOITTAA kaikki ammattitaudit ja ammattitautiepäilyt Työperäisten sairauksien rekisteriin. Tämä helposti unohtuu työterveyshuoltoa koskevissa keskusteluissa. Syynä lienee pitkäaikainen altistuminen esimerkiksi ampumaharjoituksissa. – Ammattitautitutkimuksiin pääsee Suomessa hyvin herkästi, ja niissä selvitetään, onko työllä osuutta sairauden syntyyn, sanoo ylilääkäri Kirsi Koskela Työterveyslaitoksesta. Suomessa työnantajien on hankittava työntekijöilleen tapaturmavakuutus, joka korvaa myös ammattitaudeista tai ammattitautiepäilyistä koituvia kustannuksia. Päätoimipaikka on Työterveyslaitoksessa Helsingissä, ja muut poliklinikat toimivat yliopistosairaaloissa Turussa, Tampereella, Oulussa ja Kuopiossa. Sellaisia ovat esimerkiksi rasitussairaudet. Läheskään aina ammattitautiepäily ei osoittaudu lopulta ammattitaudiksi. Vierasmaalaiset työntekijät ovat toinen ryhmä, joiden ammattitautiepäilyt saattavat jäädä tavallista useammin tutkimatta. Hengitystiet ja iho alttiina Joskus sama henkilö saattaa saada yhdellä kertaa useita ammattitautidiagnooseja, esimerkiksi ammattinuhan, ammattiastman ja proteiinikosketusihottuman tai kosketusurtikarian eli kosketusnokkosihottuman. – Joidenkin ammattitautien tutkimukset voidaan hoitaa loppuun asti työterveyshuollossakin. Vuonna 2018 kirjattiin yhteensä noin 2 900 ammattitautia tai ammattitaudin epäilyä, ja niistä vajaat 1 100 vahvistui ammattitaudeiksi. – Maatalous on ollut hyvin pitkään riskialtis toimiala. Työterveyshuolto kumppanina Työterveyshuollolla on tärkeä rooli paitsi ammattitautien havaitsemisessa myös työpaikan työolosuhteiden kehittämisessä niin, ettei liiallista altistumista tapahtuisi, työperäisiltä sairauksilta vältyttäisiin ja työ tukisi työntekijän terveyttä ja toimintakykyä. Tutkimuksia tehdään myös muutamalla muulla paikkakunnalla. Osa ammattitaudeista jää piiloon Ammattitautien alidiagnosointi herättää Kirsi Koskelan mukaan muitakin kysymyksiä. Ensin ehkä puhkeaa krooninen nuha ja Miten ammattitauti todetaan. Suomalainen järjestelmä ei ehkä ole kaikille tuttu, ja siksi lääkäriin ei osata hakeutua. Tyypillisempiä ammattitauteja maanviljelijöillä ja karjankasvattajilla ovat kuitenkin hengityselinten sairaudet ja ihosairaudet. – Maanviljelijä voi tulla allergiseksi vaikkapa lehmälle, rehulle tai jauholle. Koska tiedot tulevat vakuutusyhtiöiltä viiveellä, tänä syksynä valmisteilla ovat aineistovuoden 2019 luvut. Toki joskus melulle voi myös altistua niin äkillisesti, ettei siihen osaa varautua, Koskela toteaa. 32 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 eniten upseereilla ja sotilasammattihenkilöstöllä. Ja vaikka maanviljelys Suomessakin vähenee, sieltä nousee yhä esiin ammattitauteja. Tutkimuksia usealla paikkakunnalla Jos potilaalla epäillään ammattitautia, hän saa usein lähetteen tutkimuksiin työlääketieteen poliklinikalle. Työterveyshuolto on tärkeä kumppani, kun etsitään ratkaisuja työolojen parantamiseen, Kirsi Koskela muistuttaa.. On mahdollista, että ammattitautitutkimus keskeytyy siitä syystä, että yrittäjällä itsellään ei ole vakuutusta. Myös esimerkiksi tärinätautija liuotinaivosairausepäilyt vaativat sairaalatutkimusta. – Kyse ei ole vain ammattitautien ehkäisystä, vaan työpaikalla voi olla monenlaista muutakin työperäistä oireilua. Sairauden tiedetään olevan alidiagnosoitu, eli tapauksia ei aina tunnisteta terveydenhuollossa, tai työntekijät eivät hakeudu tutkimuksiin. Ammattiastmaa tai -nuhaa sekä ammatti-ihotautia koskevat epäilyt tutkitaan yleensä erikoissairaanhoidossa. – Kaikilla aloilla melulle suojautumisesta on tullut aiempaa systemaattisempaa vasta 1990-luvulta lähtien, joten altistumista on ehtinyt olla aiemmin. Meluvammoja todetaan jonkin verran myös esimerkiksi maataloudessa työskentelevillä. Ne liittyvät useimmin eläinja kasvi peräisiin altisteisiin. Sitä ylläpitää Työterveyslaitos, joka julkaisee tuoreimmat tiedot vuosittain
On todennäköistä, että tilastoissa kaikki syyhytapaukset eivät näy, vaan työpaikalla annetaan kaikille syyhylääkitys tekemättä välttämättä vakuutusyhtiölle ilmoituksia asiasta. – Kosteusvaurioastmaa kyllä todetaan ammattitaudiksi, mutta vuodelta 2009 peräisin olevan kriteeristön ehdot ovat hyvin tarkat. – Liuotinaivosairautta ammattitautina tutkittaessa seurataan taudin kulkua ja suljetaan pois muita mahdollisia oireita aiheuttavia sairauksia. Kosketusurtikaria on toinen samalla allergiamekanismilla syntyvä ihosairaus. Käsi-ihottumat ovatkin siinä mielessä ongelmallisia, että ne voivat johtua myös suojakäsineistä, Koskela huomauttaa. kriteeristön ehdot ovat hyvin tarkat.. Ammattitauti kosteusvauriosta. Entä jos työpaikalla on homeongelma ja työntekijä sairastuu sisäilmasta. Proteiinikosketusihottuman voi saada allergisoitumisesta eläintai kasvikunnan proteiineille eli valkuaisaineille. Kryptosporidioosi eli vasikkaripuli taas saattaa tarttua esimerkiksi maatalousyrittäjään, lomittajaan ja eläinlääkäriin. – Muita keskeisiä allergisen kosketusihottuman aiheuttajia ovat kumikemikaalit. Pitkäaikaisia tutkimuksia vaatii myös liuotinaivosairaus, joka todetaan ammattitaudiksi muutamalla henkilöllä vuodessa. Astman diagnosoiminen ammattitaudiksi vaatii muissakin tapauksissa usein paljon selvittämistä. Siinä taustalla ei ole allergia vaan ihon ärsyyntyminen esimerkiksi toistuvasta käsienpesusta, desinfiointiaineen käytöstä tai vaikka suojakäsineen hautovasta vaikutuksesta. Lisäksi astman diagnostisten kriteerien tulee täyttyä ja astman yhteys työhön on osoitettava PEF-työpaikkaseurannan avulla. Siksi tutkimukset kestävät tyypillisesti usean vuoden. Vasikkaripuliepidemia on näkynyt ammattitautitilastoissakin. Tapaturmavakuutuskeskus uutisoi alkusyksystä, että Suomessa oli todettu noin 2 800 koronan aiheuttamaa ammattitautia kesäkuun 2022 loppuun mennessä. Kuinka yleistä on, että sairaus vahvistetaan ammattitaudiksi. – Jos voidaan luotettavasti osoittaa, että tartunta on tapahtunut nimenomaan työtehtävissä, mikä tahansa infektiosairaus voidaan todeta ammattitaudiksi, Kirsi Koskela sanoo. Tällaisia tapauksia ovat tyypillisesti esimerkiksi maanviljelijän saama myyräkuume tai hoivakodin työntekijän syyhytartunta. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 33 sitten astma. Todella paljon enemmän on sisäilmaoireista kärsiviä, joilla ammattitautia ei todeta, Kirsi Koskela kertoo. Koronaa ja vasikkaripulia Infektiokin voi olla ammattitauti, ja siitä koronaviruksen aiheuttamat sairastumiset ovat tuorein esimerkki. Ammattiastma voi uhata esimerkiksi leipuria, joka altistuu työssään jauhopölylle. Koskelan mukaan tällaisia yksittäisiä tapauksia on Työperäisten sairauksien rekisterissä. Liuotinaivosairautta aiheuttavat orgaaniset liuotinaineet, joille voi altistua esimerkiksi automaalamoissa ja veneteollisuudessa, jos höyryiltä ei suojaudu asianmukaisesti. Allergisia kosketusihottumia aiheuttavat erityisesti epoksiyhdisteet, joita tyypillisesti käytetään rakennusalalla. Myös ärsytyskosketusihottuma voi olla ammattitauti. Joissain tilanteissa astma voidaan vielä ehkäistä, jos suojautuminen paranee, Koskela sanoo. – Jos työpaikalla yhdellä on syyhy, se usein tarttuu muihinkin. LISÄÄ AIHEESTA TTT-lehti 1/2020: Muoviyhdisteistä ihottumaa ja hengitystiesairauksia TTT-lehti 5/2020: Terästehdas mittelee melua vastaan TTT-lehti 6/2020: Kymmenet tuhannet altistuvat työssään puupölylle Kosteusvaurioastmaa kyllä Kosteusvaurioastmaa kyllä todetaan ammattitaudiksi, mutta todetaan ammattitaudiksi, mutta vuodelta 2009 peräisin olevan vuodelta 2009 peräisin olevan kriteeristön ehdot ovat hyvin tarkat. Kosteusvaurion aiheuttamaa ammattiastmaa epäiltäessä pitää osoittaa rakennusteknisten selvitysten avulla, että työtilassa on kosteusvaurio. Myös punkin aiheuttama borrelioosi tai puutiaisaivokuume voi olla ammattitauti, jos sen saa työtehtävissä. Ilmoituksia koronan aiheut tamista ammattitaudeista oli tehty liki 4 000, mutta epäilyistä reilut tuhat jäi vahvistumatta. On pystyttävä osoittamaan, ettei sairaus ole aiheutunut mistään muusta syystä
Jatka liikettä alusta ja toista sitä 10–15 kertaa. Pidä jalat ja lantio paikallaan, kun jatkat liikettä. 34 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 LIIKETTÄ NIVELIIN L IIKE VENYTTÄÄ JA VAHVISTAA selkää, vatsaa ja kylkiä. Jos liike tuntuu raskaalta, auta käsillä jalkojen alta tai laskeudu vain puoleenväliin ja nouse siitä takaisin istumaan. Pitkään istuessa kroppa painuu kasaan. Kurottamalla vartaloon pituutta saat syviin lihaksiin aktiivisuutta. 2. Alussa et välttämättä pääse ylös makuulta. Tee liikkeet hitaasti ja hallitusti, älä huido. 2. ISTUJAN J U M P P A 1 2 1 2 3 VINOT VATSALIHAKSET 1. Pidä kädet vartalon eteen ojennet tuina ja laskeudu selkä pyöreänä nikama nikamalta selinmakuulle. Vie käsivarsi sivulle ja käännä samalla ylävartaloa käden suuntaan. 4. Toista puolelta toiselle 15–20 kertaa. Istu matolla ja kurota kädet pitkälle varpaiden suuntaan. Pidä tauko ja venytä kunnolla! Kurota, kurota! TEKSTI JA KUVAT KIRSI VÄISÄNEN VENYTYS 1. Työnnä rullauksen aikana jalkoja voimakkaasti eteen vastavoiman aikaansaamiseksi. Suorista selkäsi takaisin pystyasentoon. Vie kädet hallitusti pään yli ja venytä pitkälle. 3. Vie toinen käsi sivulle. Laskeudu puoleenväliin. ! Kokeile myös tangosta roikkumista. Nouse takaisin istumaan selkä pyöreänä kurottaen samalla jalkoja eteen
KU VA RI IT TA JU PP ER I Näistä monet johtuvat vanhoista, tutuista terveydelle vaarallisista altisteista, kuten biojätteiden kaasuista tai elektroniikkaromun sisältämistä metalleista. Kukin heistä on nyt esitellyt oman tutkimusalueensa TTT-lehdessä. Osa on vielä melko huonosti tunnettuja, kuten muovien käsittelyssä mahdollisesti muodostuvien mikromuovien riskit. Uusissa prosesseissa saatetaan lisäksi tarvita kokonaan uusia materiaaleja, mukaan lukien nanomateriaaleja. On tärkeää varmistaa näiden uusien materiaalien turvallisuus mahdollisimman varhaisessa kehitysvaiheessa. i TIINA SANTONEN Neljä tutkimusprofessoria aloitti työrupeamansa Työterveyslaitoksessa kesäkuussa 2021. Kierrätykseen ja eri materiaalien uudelleenkäyttöön liittyy useita työntekijöille mahdollisesti aiheutuvia kemikaaliriskejä. Siksi tarvitaan edelleenkin panostusta työtoksikologiaan, työhygieniaan ja perinteiseen kemikaaliriskien arviointiin. Se tarkoittaa, että uusien kemikaalien ja materiaalien käyttö on jo lähtökohtaisesti turvallista valmistuksesta käyttöön, kierrätykseen ja hävittämiseen. Esimerkiksi sähköautojen litiumakut sisältävät paitsi litiumia myös kobolttija nikkelisuoloja ja fluorattuja hiilivetyjä. European Partnership for the Assessment of Risks from Chemicals (PARC).. Edellisissä numeroissa Anna-Maria Teperi kirjoitti työturvallisuudesta, Annina Ropponen työkuormituksen hallinnasta ja Jaana Laitinen työterveydestä. Kemikaalit ovat nykyaikaisen elintasomme kannalta välttämättömiä, ja siirtyminen uusiin vähähiilisempiin teknologioihin, biopohjaisiin materiaaleihin ja kiertotalouteen vaatii omat kemikaalinsa. Se on välttämätöntä raaka-aineiden riittävyyden turvaamiseksi ja luonnon saastumisen vähentämiseksi. Tiina Santonen päättää sarjan tällä työtoksikologiaa käsittelevällä kirjoituksellaan. Meidän kaikkien työturvallisuuden kanssa työskentelevien tehtävänä on varmistaa, että työturvallisuusnäkökohdat eivät jää jalkoihin nyt, kun uusia teknologioita ja prosesseja kehitetään nopeaan tahtiin vastaamaan ilmastonmuutoksen tuomiin haasteisiin. Nopea muutos saattaa kuitenkin vaatia nopeaakin päätöksentekoa, joka joudutaan perustamaan aiempaa rajallisempaan tietoon. Tiina Santonen LISÄÄ AIHEESTA Euroopan vihreän kehityksen ohjelma. Toisaalta vihreän kehityksen ohjelman yleiset ilmaston, ympäristön ja väestön suojaamiseen liittyvät toimenpiteet eivät automaattisesti torju työhön liittyviä kemikaaliriskejä. Vaikka prosessit täyttäisivät ilmastotavoitteet ja lopputuotteet voisi katsoa myrkyttömiksi, se ei tarkoita, etteikö prosessiin sisälly haitallisia pölyjä tai huuruja. Kemikaalittomuutta vihreä kehitys ei kuitenkaan tarkoita. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 35 Vihreä siirtymä myös työntekijöille ASIANTUNTIJALTA V IHREÄ SIIRTYMÄ SAATTAA TUODA mukanaan uusia riskejä kemikaaleja käsitteleville työntekijöille. MATERIAALIEN KIERRÄTYS ON oleellinen osa vihreää siirtymää. Euroopan vihreän kehityksen ohjelmaan liittyy myös EU:n uusi kemikaalistrategia, jonka isona tavoitteena on myrkytön ympäristö. Vihreä kehitys tarkoittaa muutosta kohti ekologisesti kestävämpää taloutta, joka nojaa ei-fossiilisiin energiaratkaisuihin, kiertotalouteen ja luonnon monimuotoisuuden tukemiseen. Tämä vaatii muutosta kohti niin sanottua safe and sustainable by design -ajattelutapaa
Luotettavaa tietoa. Hetken kiireen keskelle. Pohdittavaa mielen ja kehon hyvinvoinnista, ihmissuhteista ja paremmasta arjesta. Lehti tarjoaa: Lataa sivuiltamme kaunis sähköinen lahjakortti Tee tilaus tunnejamieli.fi › tilaa lehti. Tilaa hyvän mielen joululahja! Iloksi itselle Tueksi työpaikalle Lahjaksi läheiselle Laadukasta lukemista. Koskettavia henkilöjuttuja, hyvän mielen vinkkejä ja tekemistä aivoille. Tunne & Mieli on fiksu lehti mielen hyvinvoinnista. Iloa, oivalluksia ja uusia näkökulmia mielen hyvinvointiin
Suurissa ja etenkin nopeasti kasvaneissa organisaatioissa tehtävänkuvat ovat epäselvempiä, johdon tuki voi olla riittämätöntä, on tiedonkulun ongelmia, puutteita perehdytyksessä, kiirettä ja keskeytyksiä. S. Tässä numerossa 38 Työmaan siisteys karsii tapaturmia 44 Kun työtapaturma vie käräjille 47 Turvallisuus ajassa Paavo Nurmi -stadion Turussa on hieno esimerkki rakennustyökohteesta, jossa työskentelyolosuhteet ovat kohdillaan.. Kehittämishankkeiden lisäksi myös työparitoiminta saa Ukkolalta kiitosta. Valvontakäynneillä on selvitetty rakennusalan toimihenkilöiden psykososiaalista kuormitusta. Rakentajien työkuorma otetaan AVIssa tarkasteluun ensi vuonna. 38 Työmaalta löytyy aina parannettavaa. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 37 TYÖ / TERVEYS / Turvallisuus T ARKASTAJA EIJA UKKOLA Pohjois-Suomen aluehallintovirastosta on tarkastanut kymmenkunta rakennusalan organisaatiota tänä vuonna. Useilla työpaikoilla on jo havahduttu avainhenkilöiden henkisen kuormittumisen ehkäisyyn. Toiveena on, että tarkastusten ja tiedotuksen avulla työnantajat osaisivat paremmin tunnistaa tukija liikuntaelimiä kuormittavat liian raskaat työt ja vähentää niitä. Työsuojelun vastuualue aloittaa hankkeen, jonka tavoitteena on vähentää työn haitallista fyysistä kuormitusta. Kuormitusta on esiintynyt enemmän isoissa pörssiyrityksissä kuin pienissä perheyrityksissä. Ukkola kertoo kuitenkin yllättyneensä, miten hyvin perillä yritykset ovat aiheesta. KATSE RAKENNUSALAN TYÖSUOJELUUN TE KS TI KI RS I VÄ IS ÄN EN | KU VA SU VI -T U U LI KA N KA AN PÄ Ä S. Kilpailu hyvistä mestareista on kovaa, ja yrityksissä koetaan, että työhyvinvoinnin hankkeisiin sijoitettu raha saadaan monin verroin takaisin, kun työntekijät viihtyvät ja puhuvat hyvää työnantajasta
38 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Työmaan siisteys on ollut alusta asti tavoitteena maskulaisessa rakennusyrityksessä. Toimitusjohtajan periaatteen tietävät työmailla kaikki. TEKSTI PÄIVI HAAVISTO KUVAT SUVI-TUULI KANKAANPÄÄ TYÖMAAN SIISTEYS karsii tapaturmia Paavo Nurmi -stadionilla Turussa korjataan vesikattoa. Työmaan yhteysmies Esa Mannonen vastaa työmaan siisteydestä ja turvallisuudesta. Työn sujuvuutta parantavat myös ergonomiset apuvälineet ja satsaukset henkilöstön hyvinvointiin. Mitään ylimääräistä, saati roskia, ei jätetä työmaalle.
Ensiaputarvikkeet ovat saatavilla paitsi työmaa toimistosta myös työmaa hissin luota ylätasolta.. Heidän osuutensa vaihtelee työkohteen mukaan. Viime vuosina pieniä tapaturmia on sattunut vuosittain kolmesta neljään – paitsi vuonna 2021, jolloin niitä oli vain yksi eikä siitäkään aiheutunut korvauspäiviä. Kuukausittaisissa mestaripalavereissa kirjataan ja käsitellään mahdolliset tapaturmat ja läheltä piti -tilanteet. Tähän mekin pyrimme, Lainio sanoo. Yrityksen tapaturmalukuihin ei kirjata aliurakoitsijoiden tapaturmia. – Olkapäävaivoista kärsinyt käyttäjä oli siihen tyytyväinen, kertoo tekninen johtaja Pekka Anttila. Tuohon aikaan yrityksessä työskenteli omaa väkeä nykyistä enemmän. Esimerkiksi teollisuuskohteissa heitä on enemmän, ja saneerauskohteissa oman työn määrä on isompi. Todennäköisesti siisteys on osaltaan vaikuttanut myös siihen, että tapaturmaluvut ovat olleet alhaiset. Tätä painottaa Rakennustoimisto Lainio & Laivorannan toimitusjohtaja, rakennusneuvos Jari Lainio. Sammuttimet, pakotiet ja ensiaputarvikkeet merkitään selvästi. Jokainen pyrkii siivoamaan omat jälkensä, ja sitä vaaditaan myös alihankkijoilta. Anttila on mielissään siitä, että nykyään välinevalmistajat ovat tuoneet apuvälineitä aiempaa enemmän markkinoille. Tapaturmat kohti nollaa Yhtiö oli mukana Rakennusteollisuus RT ry:n Nolla tapaturmaa vuonna 2020 -hankkeessa, ja Jari Lainion mukaan tavoite on voimassa yhä hankkeen päätyttyäkin. Esimerkiksi moottoroitu ulkoinen tukiranka eli eksoskeleton oli kokeiltavana viime vuonna alakaton teossa, jossa käsiä joudutaan pitämään ylöspäin. – Siisteydestä olen puhunut jo 1990-luvulta asti. Ergonomiaa työvälineisiin Lainio kertoo ilmoittaneensa mestareille, että jos työmaalla tarvitaan jotain työtä helpottavaa apuvälinettä, se pyritään hankkimaan. Alihankkijoita on varsinkin laatoitus-, tasoitusja muuraustöissä. Toistakymmentä vuotta sitten sattui vakavampi onnettomuus, kun ontelolaatan kannatinrauta kaatui työntekijän kantapäälle. – Yleensä henkilötapaturmat ovat olleet meillä pienehköjä: viilto sormeen tai nilkan nyrjähdys pukilta laskeuduttaessa. Myös muissa yrityksissä sattuneista onnettomuuksista keskustellaan, kun ne tulevat uutisista tietoon. Kaksikymmentä vuotta yrityksessä työskennellyt työsuojeluvaltuutettu ja kirvesmies Ossi Riski vahvistaa, että siisteydessä yritys on rakennusalan kärkipäätä. – Usein jo sopimuksissa edellytetään, että ketjutuksessa on vain yksi tai kaksi urakoitsijaa. – Siisteys vaikuttaa myös viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Hän joutui olemaan silloin pitkään poissa työstä. Asenteiden muokkaus on ollut vuosien prässi, mutta vähitellen asia on alettu sisäistää, hän sanoo. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 39 K UN BETONINKOKKAREET ja pattinginpätkät eivät loju jaloissa, työ sujuu paitsi turvallisemmin myös joutuisammin ja tehokkaammin. Tällä hetkellä vastaavaa työtä ei ole menossa. Läheltä piti -tilanteista ilmoittavat yleensä työnjohtajat. Tehokkain tapa saada asia läpi on, että ylin johto pitää sitä esillä, Riski sanoo. Yritys on saanut useita alueellisia työturvallisuuspalkintoja pienten ja keskisuurten rakennusliikkeiden sarjassa 2010-luvulla
Liikunta ja kulttuuriseteleitä käy tetään yrityksessä vilkkaasti. Tiedonkul kuun liittyvät myös läheltä piti tapah tumat, joista hän haluaisi selvityksen päälliköiden lisäksi kenttätyöntekijöil lekin. Ossi Riski pitää varsinkin kulttuuritarjontaa hy vänä vastapainona stressaavalle työlle. Peruskemikaalien lisäksi tulee välillä aivan uusia tuotteita, joten jonkinnäköinen luettelo aineista tarvit taisiin jokaisessa työkohteessa samaan tapaan kuin teollisuuden puolella. – Ylimääräinen vakuutus on ollut todella hyödyllinen. Laskenta ja hankintatoimis toon on jo muodostettu kokeneen ja nuoremman toimihenkilön työpareja. – Tietysti eroja voi olla työkohteiden välillä. Henkilöstölle on myös otettu va kuutusyhtiön kautta ylimääräinen terveysturvavakuutus, jonka ansios ta esimerkiksi polvinivelen vaivoissa pääsee nopeasti leikkaukseen. Asenteiden muokkaus on ollut vuosien Asenteiden muokkaus on ollut vuosien prässi, mutta vähitellen siisteyden prässi, mutta vähitellen siisteyden tärkeys on alettu sisäistää. Muutaman vuoden välein työter veyshoitaja ja lääkäri tekevät työ paikkaselvityksen jollain työmaalla. Henkilöstömäärä on 40. Työterveys huollon kanssa pidetään säännöllisesti yhteyttä, ja kerran vuodessa on yrityk sen ja työterveyshuollon yhteistapaa minen. Uudisja korjausrakentamisen kohteisiin kuuluvat liiketilat, teollisuusrakennukset, julkiset tilat ja asunnot. Polvileikkauksia on ollut eniten, ja kun odotteluaika ei veny, työntekijät ovat päässeet melko nopeasti työkuntoon, Pekka Anttila kertoo. Eläke kahveja juodaan lähes joka vuosi. Hyvällä tiedonkululla hän tarkoit taa muun muassa säännöllisiä viikko palavereja, joiden tulisi olla käytän tönä kaikissa työkohteissa mutta joita ei joka paikassa järjestetä. – Monessa rakennusalan työpaikassa näitä seteleitä ei enää ole, vaan tarjolla on esimerkiksi kuntosalikortti. Kaik kia liikunta ei kuitenkaan kiinnosta. Lisäksi Riski nostaa esiin rakennus alalla yleisen ongelman: käyttöturvalli suustiedotteet monesti puuttuvat vaih tuvilla työmailla. Hänen työmaalleen saatiin heti pyydettäessä levyhissi. – Jos arkinen viestintä toimistolta ja työnjohdolta eteenpäin saataisiin sujuvaksi, ennakointi toimisi vielä paremmin. 40 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 – Kasvanut tarjonta helpottaa pal jon. Työssä käsitel lään maaleja, ohenteita, liimoja ja pa lomassoja. Riski esittää, että palaverit voisivat olla työmaan luonteen mukaan viikoit tain tai joka toinen viikko. i Rakennustoimisto Lainio & Laivoranta Oy Yritys on perustettu Maskussa vuonna 1994. Osittain se riippuu työnjohta jan aktiivisuudesta. Nopeasti polvileikkaukseen Yrityksen henkilöstölle on järjestetty kattava työterveyshuolto, johon kuu luu myös sairaanhoitoa. Vuonna 2023 kohteeksi on sovittu saneeraustyömaa Turussa. Vanhojen kiinteistö jen saneerauksissa joudutaan siirtele mään ja kantamaan tavaroita paljon myös käsin. Varsinkin linjasaneerauksissa on erityyppisiä sähkö ja vesikatkoja, joista työnteki jöiden pitäisi tietää hyvissä ajoin. Yritys tarjoaa liikunta ja kulttuuri seteleiden lisäksi ilmaisen jumppa ja lihaskuntotunnin kerran viikossa Maskun liikuntakeskuksessa. tärkeys on alettu sisäistää. Hän lisää, että rakennuksilla on vai kea löytää väliaikaisestikaan kevyem piä töitä, joten sairauslomat kestävät niin pitkään, että rakentaja voi tehdä omaa työtään täysipäiväisesti. Saatavilla on esimerkiksi uusia siirtovaunuja, nostimia, varrellisia hiomakoneita, ikkunoiden ja ovien kantokahvoja ja mattorullien siirto välineitä. Liikevaihto oli noin 20 miljoonaa euroa vuonna 2021.. Samoin perehdyttämisessä on eroja: osalla työmaista perehdytys hoidetaan perus teellisemmin, osalla läpihuutojuttuna. Erityisesti hän toivoo kohen nusta työntekijöiden tiedonsaantiin. Nyky aikaisissa käsityökaluissa on otettu ergonomia aiempaa paremmin huo mioon. Jari Lainio kertoo, että hiljaisen tie don säilyttämiseksi yritys on mukana rakennusalan vertaisoppimishank keessa. Tiedonkulussa parannettavaa Pitkään työsuojeluvaltuutetun ja pää luottamusmiehen tehtäviä hoitanut Ossi Riski sanoo, että vaikka työnanta jan työmaat ovat työturvallisuudessa plussan puolella, parannettavaakin vie lä löytyy. Hän toivookin työkohteisiin nykyistä yhtenäisempiä käytäntöjä ja niistä oh jeistusta työnjohdolle. Riskin mukaan työergonomiaa pa rantaa myös se, että nykyisin on saa tavilla esimerkiksi kapeita kipsilevyjä, jotka painavat kolmanneksen vähem män kuin leveät. Nykyisin esimer kiksi työmaavalaistus tai apuvälinei den saanti saattavat vaihdella. – Tähän pitäisi tarttua nykyistä tun tuvammin työsuojeluviranomaisen työmaatarkastuksilla. Vertaisoppia ja virkistystä Yrityksessä henkilöstön vaihtuvuus on ollut vähäistä ja keskiikä yltää jo 45 vuoden paremmalle puolelle. Työsuojeluvaltuutettu Ossi Riski toteaa, että laitteisiin ja työvälineisiin on yrityksessä satsattu hyvin
KATSO LISÄÄ ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ tttlehti.fi/ rakennustyonkinvoi-tehda-turvallisesti. Kattoporausteline parantaa ergonomiaa. Tätä kohdetta purettiin puolitoista kuukautta, ja tavara seisoi ylhäällä korkeintaan kaksi päivää. 3 Työmaa ei toimi varastona, vaan ylös viedään enimmillään kolmen työpäivän materiaalit. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 41 1 Maalari Ida Piiroinen työskentelee säädettävältä telineeltä käsin. 2 Jos tätä työtä tekisi ilman apuvälinettä, työntekijä olisi pian sairauslomalla hartiavaivojen takia. Myös purkutavara tuodaan pois työmaalta sitä mukaa, kun sitä syntyy
Koska kyse on FFP2ja FFP3-luokan suojaimista, toiminnalle oli saatava ISO 9001 -laatusertifikaatti sekä akkreditoidun laitoksen myöntämät tyyppihyväksynnät itse suojaimille. Tavoitteena oli valmistaa käyttäjille ihoystävällinen sekä kemikaalivapaa suojain, jolla on helppo hengittää tinkimättä suojaustehosta. K un JedX alkoi suunnitella hengityksensuojainten valmistusta alkuvuodesta 2020, yritys halusi alusta alkaen panostaa laatuun. JedX:llä alkoi perusteellinen syventyminen hengityssuojaimien valmistuksen vaiheisiin sekä vaatimuksiin. Vaikka JedX Medcaren tuotanto alkoi vauhdikkaasti, laadusta se ei halunnut tinkiä. Koronapandemia levisi Suomessa, ja suojainten kysyntä kasvoi – oli siis toimittava ripeästi. Huippusuojain valmistui tuotekehityksellä ja huolellisesti testaamalla. Lisäksi toiminnan haluttiin täyttävän ISO 14001 -ympäristösertifikaatin vaatimukset ja olevan hiilineutraalia. Tuotannossa työntekijät käyttävät hygieniasyistä suojaimia itsekin.. Millainen on hengityksensuojain, joka on sekä tehokas että mukava käyttää. Tuotanto laajeni nopeasti Vantaalla sijaitseva JedX oli aikaisemmin toiminut logistiikka-alalla, eikä sillä ollut aiempaa kokemusta henkilönsuojainten valmistuksesta. – Tuolloin olisi saanut pikamyyntiluvan Covid 19 -merkillä pelkästään pandeMAINOS HYVÄ SUOJAIN YLLÄ ON HELPPO HENGITTÄÄ Hengityksensuojaimen valmistuksessa on useita varmistusta vaativia vaiheita. Kesällä 2020 sen kehitystiimiin liittyivät tuotantopäällikkö Tom Zilliacus ja laatuvastaava Heidi Randström
Niin sanottu Fit Factor -testauslaite kertoo siitä, kuinka tiivis kasvoille asetettu suojain on käyttäjälleen. Värivaihtoehtoina useassa mallissa ovat valkoisen lisäksi musta ja uutuutena khaki. Mieltä on lämmittänyt esimerkiksi eräältä asiakkaalta tullut palaute, jonka mukaan hoitajien suojainkaapista JedX-suojaimet olivat nopeasti loppuneet ja niiden kohdalle oli kirjoitettu hymynaaman kera “Näitä lisää”. Tavoitteena oli valmistaa suojaimia, joiden suojausteho olisi mahdollisimman korkea mutta hengitysvastus matala. Etuna nopeat toimitukset Tulevaisuudessa suojainvalmistaja aikoo vastata kysyntään sekä kotimaassa että ulkomailla. Oma laboratorio takaa laadun JedX oli ensimmäinen kotimainen hengityssuojainvalmistaja, joka sai tyyppihyväksynnät FFP2ja FFP3tason suojaimille. Alkoi nopeasti laajamittainen materiaalien testaus ja tuotantokoneiden hankinta. Myös teollisuudessa ja esimerkiksi rakennusalalla on kysyntää laadukkaille hengityksensuojaimille. Palautteen mukaan myös käyttömukavuus on koettu hyväksi: suojaimen läpi on erittäin helppo hengittää, vaikka sitä olisi pidettävä kasvoilla pidemmänkin aikaa. Vaikka suojainten valmistus alkoi koronapandemian seurauksena, niitä tarvitaan monenlaisilla työpaikoilla kaikkina aikoina. – Laitteellamme tehdään samat testaukset kuin akkreditoiduissa laboratorioissa, ja niiden avulla päästään todella hyvään laadun varmistamiseen. Nyt tuotantolinjoja on seitsemän, ja tarvittaessa suojaimia voidaan valmistaa 300 000 kappaletta vuorokaudessa. Yritys ei ole tyytynyt siihen, että suojain täyttää tyyppihyväksynnän kriteerit suojaustehossa ja hengittävyydessä, vaan on asettanut omat rajansa huomattavasti korkeammalle. Yksittäiset kuluttajatkin voivat hankkia JedX-suojaimia verkkokaupoista tai apteekista. Saman vuoden loppuun mennessä heitä oli jo tuplaten enemmän, ja kevään aikana henkilöstömäärä kasvoi edelleen. Tarkistamme kaiken sisään tulevan materiaalin, jotta tiedämme sen olevan tasalaatuista, Zilliacus sanoo. Suojainten valmistuksessa ei käytetä liimoja tai muita kemikaaleja, vaan saumat ja kuminauhat kiinnitetään ultraäänihitsauksella. Tiiveyttä testataan eri tilanteissa, esimerkiksi puhuessa, päätä kääntäessä ja eteenpäin kumartuessa. – Meillä on myös uuni, jolla voimme tehdä suojaimille lämpörasituskokeet. Vaikka meille tulee useampi iso tilaus samanaikaisesti, tuotteet saadaan matkaan nopealla toimituksella, yleensä samana päivänä, Tom Zilliacus vakuuttaa. Tuotanto käynnistyi aluksi reilun kymmenen työntekijän voimin. Myös venttiilillä varustetut suojaimet löytyvät mallistosta. Yksi laboratorion laitteista mittaa hengitysvastusta ja suodattavuutta. Luo uskottavuutta ja luottamusta, kun asiat on tehty heti alusta niin kuin pitää, Randström sanoo. Syyskuun puolivälissä saimme tyyppihyväksynnät tuotteille ensimmäisinä kotimaisina valmistajina, Zilliacus kertoo. Myös vienti Yhdysvaltoihin ja Japaniin on vireillä. miaan liittyen, mutta halusimme hakea EN149-tyyppihyväksynnät ja tehdä tästä pitkän tähtäimen toimintaa. Jokaisella kerroksella on oma merkityksensä suojaimen rakenteessa, Tom Zilliacus esittelee. Henkilöstö työskenteli aluksi yhdessä vuorossa, ja kysynnän yhä kasvaessa siirryttiin kahteen ja lopulta kolmeen vuoroon. Tuotekehitys ja laadun varmistus ovat pitäneet laatuvastaava Heidi Randströmin ja tuotantopäällikkö Tom Zilliacuksen kiireisinä viime vuodet.. – Materiaali on kuitukangasta, ja yhdessä suojaimessa on useita kangaskerroksia. “Näitä suojaimia lisää” JedX:n tuotevalikoimaan kuuluu yhteensä noin 20 erilaista FFP2ja FFP3-suojainta. – Meillä on isojen tilojen ansiosta mahdollisuus ylläpitää hyviä raaka-aineja tuotevarastoja. – Ensimmäinen kone tuli kesällä, ja muutaman kuukauden puristuksella saimme kaikki valmistelut tehtyä. Esimerkiksi Hollantiin ja Baltian maihin on jo vientiä, ja lisäksi aukeamassa ovat Arabiemiirikuntien markkinat. Randström ja Zilliacus kertovat, että etenkin sairaanhoitopiirit ovat halunneet näitä suojaimia valikoimiinsa. Kertynyt tietotaito, vahva laatu ja alkuperäisen liiketoiminnan mahdollistamat logistiset palvelut kantavat pitkälle, yrityksessä uskotaan. Yksi yrityksen kilpailuvaltti on oma laboratorio, jossa se pystyy testaamaan niin tehtaaseen tulevat raaka-aineet kuin valmiita suojaimia päivittäisestä tuotannosta. Tämän ja huippulaadukkaiden materiaalien ansiosta suojaimet ovat hajuttomia, mistä käyttäjät ovat antaneet kiitosta. Ennen kuin laboratorio saatiin pystyyn, yritys testasi raaka-aineet yhteistyössä VTT:n kanssa. Kokeilla varmistumme siitä, että suojain toimii vaativimmissakin olosuhteissa
Yleensä työnantaja joutuu käräjille sen seurauk sena, että työpaikalla on sattunut vakava työtapa turma. TEKSTI HELINÄ KUJALA KUVA AVI Kun työtapaturma VIE KÄRÄJILLE Karkea arvioni on, että Karkea arvioni on, että 95 prosenttia työnantajista 95 prosenttia työnantajista on kuuliaisia ja haluaa on kuuliaisia ja haluaa tarkastajan kehotuksesta tarkastajan kehotuksesta saattaa asiat kuntoon. Kaikis sa tapauksissa tuomio tuli työturvallisuusrikoksesta, kahdessa ensimmäisessä tapauksessa lisäksi myös vammantuottamuksesta. Rakennustyöntekijä putosi maa han yli neljän metrin korkeudesta. saattaa asiat kuntoon. Sinne voi joutua myös ylempää johtoa, jos on näyttöä siitä, että yrityksen tur vallisuusjohtaminen on ollut puutteellista eikä työtä ole ollut edes mahdollista tehdä turvallisesti. Esimerkit ovat työtapaturmia, joita on käsitelty käräjäoikeudessa viimeksi kuluneen vuoden aikana ja joissa syy tettynä on ollut työnantaja tai sen edustajia. Työtapaturmasta koituu pahimmillaan ikävät inhimilliset seuraukset, jonka vastuita joudutaan myös ratkomaan oikeudessa. Työntekijä ei joudu syytteeseen, vaikka hän olisi vas toin työnantajan määräyksiä vaikkapa poistanut ko neesta suojalaitteen tai ohittanut sen muulla tavoin. Syytetyn pen kissä istuu usein esihenkilö, jolla on ollut välitön vastuu valvoa työolojen turvallisuutta. Kemikaalitehtaalla työskennellyt ali urakoitsijan työntekijä sai palovam man kemikaalista. – Kun poliisi menee paikalle tekemään tapaturma tutkintaa, asia etenee silloin luontevasti rikosproses siin, kertoo lakimies Aki Eriksson LounaisSuomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta. Työnantajan edustajalle syytetyksi tuleminen voi olla yllätys ja kova paikka. Näistä onnettomuuksista työn antajan on viipymättä ilmoitettava poliisille ja työsuojeluviranomaiselle. 44 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 J ÄTEALAN YRITYKSEN TYÖNTEKIJÄ louk kasi kätensä liikkuvaan kuljetinhih naan. Oikeudenkäynti koettelee Oikeusprosessiin joutuminen on Erikssonin mukaan monelle työnantajan edustajalle järkytys. – Vastuun pitäisi kohota organisaatiossa ylöspäin, jos työturvallisuuden laiminlyönti johtuu esimerkik si taloudenpitoon liittyvistä kysymyksistä. Sellaisiksi luokitellaan tapaukset, joista on aiheutunut kuolema tai vaikealaatuinen, todennäköi sesti pysyväksi jäävä vamma. Työntekijä voisi silloinkin syyllistyä vain työturvalli suusrikkomukseen, joka on työturvallisuusrikosta lie vempi teko. Yli kymmenen vuotta työsuojelun laki miehenä toiminut Eriksson muistaa omalta uraltaan vain yhden tällaisen tapauksen.. Prosessi on kuitenkin haavoittuvainen, sillä mitä ylempänä orga nisaatiossa ollaan, sitä paremmin työnantaja pystyy ai nakin paperilla osoittamaan, että asioita on hoidettu oikein, Eriksson sanoo
Rangaistukset ovat lieviä Työturvallisuusrikoksista langetettavia rangaistuksia pidetään varsin lievinä, mihin viittaa myös Vaasan yliopiston tutkijan Jyri Paasosen ja Henriikka Lindforsin tutkimus vuodelta 2021. – Otamme kantaa myös syytettä vastaan puhuviin seikkoihin, Aki Eriksson sanoo.. – Uhkasakot toimivat pelotemielessä ja ovat siksi paljon kovempia kuin työturvallisuusrikoksista langetettavat sakot. Uhkasakkopuolella taas katsotaan velvollisuutta, miten tulee toimia tulevaisuudessa, Eriksson selventää. Sitten on pieni joukko, jolla ei ole siihen osaamista tai taloudellisia mahdollisuuksia tai jotka tietoisesti haluavat rikkoa lakia. Työsuojelun lakimiehet ovat oikeudenkäynneissä kuultavina puolueettomina asiantuntijoina. Rikospuolella katsotaan taaksepäin, mitä on tullut tehtyä. Prosessin eri vaiheissa työsuojeluviranomainen voi harkita myös asian viemistä poliisin tutkittavaksi, jolloin asia mahdollisesti siirtyy syyteharkintaan ja sieltä rikosoikeuden piiriin. Sen mukaan tuomiot työturvallisuusrikoksista ovat Suomessa kansainvälisesti verrattuna lieviä. Hän voi antaa työnantajalle toimintaohjeen tai tarvittaessa toimintaohjetta järeämmän kehotuksen hoitaa asia kuntoon. Jos työnantaja ei noudata kehotusta, seurauksena voi olla velvoittava päätös. Uhkasakon suuruus vaihtelee tapausten mukaan noin 3 000 eurosta useisiin kymmeniin tuhansiin euroihin. Ja Suomessakin muista lievempinä pidetyistä rikoksista saa kovempia tuomioita kuin työturvallisuusrikoksista. Heidän kanssaan joudutaan kulkemaan uhkasakkotie loppuun, Aki Eriksson sanoo. – Karkea arvioni on, että 95 prosenttia työnantajista on kuuliaisia ja haluaa tarkastajan kehotuksesta saattaa asiat kuntoon. Sitä työsuojeluviranomainen voi tehostaa uhkasakolla tai työn keskeyttämisen tai koneen väliaikaisen käyttökiellon uhalla. Esimerkiksi vuonna 2021 työsuojeluviranomainen antoi yhteensä 43 käyttökieltoa. 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 45 Uhkasakko tuo pelotteen Joskus oikeuteen päädytään työsuojelutarkastuksessa esiin tulleiden turvallisuuspuutteiden vuoksi, mutta yleensä niiden korjaaminen etenee muilla keinoin. Tarkastaja saattaa esimerkiksi havaita, että rakennustyömaalla ei ole huolehdittu putoamissuojauksesta
Tapauksen vieminen hovioikeuteen edellyttää jatkokäsittelylupaa, jota ei aina myönnetä. – Ennen tapaturmaa työpäivä on yleensä ollut ihan tavallinen eikä ole ollut mitään syytä painaa asioita mieleen, työsuojelun lakimies Aki Eriksson sanoo. Asiaan on alettu entistä enemmän kiinnittää huo miota valvonnassa. Joskus juurisyynä voi olla esimerkiksi työvoimapula, johon ei ole nopeaa ratkaisua. Kuormitustapaukset vaikeimpia Aki Eriksson pitää psykososiaalista kuormitusta vaikeim pana työsuojelun rikosoikeudellisena kysymyksenä. – Esimerkiksi psykososiaalisen kuormituksen teema tarkastuksia tehdään tuhat vuosittain, ja niissä asiat tu levat kuntoon pääosin toimintaohjeilla. Periaatteessa työntekijä voi myös oikaista mutkia ja tehdä työnantajaansa vastaan rikosilmoituksen. Monelle suurin rangaistus on itse oikeusprosessi ja Monelle suurin rangaistus on itse oikeusprosessi ja siihen mahdollisesti kuuluvat oikeudenkäyntikulut. – Prosessit pyritään eriyttämään niin, että rikosjuttu istutaan ensin ja siviilijuttu toisessa hetkessä. 46 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 Alussa mainituissa tapauksista jätealan yrityksen laitospäällikkö sai 40 päiväsakkoa ja työnantajayritys 5 000 euron yhteisösakon. Toisinaan rikosjutun rinnalla ratkotaan myös siviili eli yksityisoikeuden riitaasiaa, joka koskee tyypillisesti vahingonkorvauksia, kuten ansionmenetyksiä. Siihen, miksi kuormitusasioita ei juuri puida oikeu dessa, vaikuttaa myös työsuojeluviranomaisen toimin ta. – Mitä isompi työnantajayhtiö on, sitä todennäköisemmin se valittaa käräjäoikeuden tuomiosta. Etenkin alemmilla johtotasoilla ole ville se on usein raskas kokemus, jonka jälkeen he kyl lä muistavat lopun ikänsä toimia niissä asioissa oikein, Aki Eriksson arvioi. lopun ikänsä toimia niissä asioissa oikein.. Rikosasioissa tunnusmerkistön täyt tyminen edellyttää sitä, että työpaikalla on oikeasti lai minlyöty työterveydestä ja turvallisuudesta huolehti mista, hän toteaa. Eriksson toteaa, että aina työnantajan toimet eivät to sin tepsi niin nopeasti kuin henkilöstö toivoisi. Pyynnön saatuaan viranomainen arvioi, voiko asiassa ryhtyä valvontatoimiin. Kun syyl lisyys on saatu varmistettua, sen jälkeen osapuolet saat tavat myös helpommin päästä sopimukseen. Työntekijä voi olla aloitteellinen myös itse. – Väittäisin, että monelle suurin rangaistus on itse oikeusprosessi ja siihen mahdollisesti kuuluvat oikeu denkäyntikulut. Niitäkin tapauksia on viety rikosprosessiin, mutta teot ovat hänen mukaansa harvoin niin tarkkarajaisia ja vas tuut niin selviä, että työnantaja tai sen edustaja voitai siin tuomita rangaistukseen. siihen mahdollisesti kuuluvat oikeudenkäyntikulut. Eriks sonin mukaan siviilikanteet ovat kuitenkin yleisempiä esimerkiksi työsyrjintään liittyvissä kuin työturvalli suusrikoksia koskevissa tapauksissa. Kyse oli työntekijän haitallisesta kuormit tumisesta, joka johtui runsaasta yövuorojen määrästä. Silloin väl tytään kalliilta siviiliprosessilta. Etenkin alemmilla johtotasoilla oleville se on usein Etenkin alemmilla johtotasoilla oleville se on usein raskas kokemus, jonka jälkeen he kyllä muistavat raskas kokemus, jonka jälkeen he kyllä muistavat lopun ikänsä toimia niissä asioissa oikein. Asiaan vaikuttaa esimerkiksi se, kuinka suureksi yritys arvioi tuomiosta koituvan mainehaitan riskin ja kuinka hyvät vakuutukset sillä on. Työturvallisuusrikosta epäiltäessä syyte on nostettava kahdessa vuodessa, sillä siinä ajassa rikos vanhenee. Jos käsittely jatkuu käräjäoikeudesta hovioikeuteen, lopullisen sinetin saaminen vie keskimäärin kolmesta neljään vuotta. Esimerkiksi viime keväänä näin oli, kun ItäUuden maan käräjäoikeus tuomitsi kaksi työnantajan edusta jaa sakkoihin. Kattotöihin erikoistuneen yrityksen toimitusjohtajan maksettavaksi tuli 55 päivä sakkoa, ja kemikaalitehtaan tapauksessa syytetty ei saanut sakkoja lainkaan. Eriks son ei tätä kuitenkaan suosittele. Pitkä oikeusprosessi kysyy kärsivällisyyttä E NNEN KUIN TYÖTAPATURMAA koskeva juttu on ratkaistu käräjäoikeudessa, aikaa on yleensä kulunut pari vuotta. Yhteisösakon osalta vanhenemisaika on viisi vuotta. Viime vuonna työsuojeluviranomaiselle tehtiin noin 40 val vontapyyntöä, jotka koskivat psykososiaalista kuormi tusta. Prosessin venyminen voi kuormittaa asianosaisia ja hankaloittaa myös tapahtumien muistamista. – Kokemus on opettanut, että ihminen voi myös tulla sokeaksi asialleen
Tilaa uutiskirje: tttlehti.fi/ uutiskirje Työ Terveys Turvallisuus -lehti kertoo asiantuntijoiden vinkit ja koetellut ratkaisut työelämän ongelmiin. TTT-lehti – parempaan työelämään Tilaukset: holvi.com/ shop/ TTT-lehti/ TTT-LEHTI NYT TARJOUSHINTAAN 69 €/vuosi 6 numeroa vuodessa. ! ttt_tilaa11_220x280.indd 1 ttt_tilaa11_220x280.indd 1 15.11.2022 10.28 15.11.2022 10.28. ENSI VUODEN AIHEITA • Puretaan aivojen ylikuormaa • Kannusta työntekijöitä liikkumaan • Työn murros haastaa työajat • Miten säilyä työkykyisenä. Tilaus alkaa seuraavasta numerosta ja jatkuu ensimmäisen vuoden jälkeen voimassa olevaan hintaan, kunnes lopetat tilauksen. Tarjous on voimassa vuoden loppuun. Tarjouskoodi TTT2022. Digilehden arkisto käytössä tilaajille
Nimi (ja yritys) Lähiosoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Y-tunnus Työ Terveys Turvallisuus -lehti TUNNUS 5020716 00003 VASTAUSLÄHETYS Vastaanottaja maksaa postimaksun Mottagaren betalar portot. 045 643 7001 Tai asiakaspalvelu p. (Laskutusväli 12 kk). 48 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 VOIT TILATA MYÖS VERKOSSA OSOITTEESSA: www.tttlehti.fi Hyvin toimitettu lehti, jonka Hyvin toimitettu lehti, jonka tekijät ymmärtävät keille se tekijät ymmärtävät keille se on suunnattu." on suunnattu." Asiantuntevaa tekstiä, jota Asiantuntevaa tekstiä, jota voin hyödyntää työssäni.” voin hyödyntää työssäni.” TTT-LEHDEN LUKIJATUTKIMUS 11/2020, VASTAAJIA 980. 03 4246 5370, tilaukset@tttlehti.fi Hinnat sisältävät alv:n. Tilaa lehti nyt! Tilaan TTT-lehden kestotilauksena 69 €/vsk. TILAUSHINNAT 2022 PAINETUN LEHDEN 6 NUMEROA + TUNNUKSET DIGILEHTEEN + SÄHKÖINEN UUTISKIRJE kestotilaus tarjoushintaan 69 euroa määräaikainen vuositilaus 98 euroa TTT-DIGILEHTI kestotilaus tarjoushintaan 69 euroa määräaikainen vuositilaus 88 euroa Hinta sisältää yhdet henkilökohtaiset tunnukset digilehteen. SUURTILAUS ON EDULLISIN! Tilaa edullisemmin usean painetun tai digilehden paketti tai digilehti toimitettuna organisaationne intranetiin. Olen kiinnostunut painetun ja/tai sähköisen lehden suurtilauksesta, ottakaa yhteyttä, puh. Tilaan TTT-lehden vuositilauksena 98 €/vsk. Pyydä tarjous: Tytti Savolainen, tytti.savolainen@tttlehti.fi, p
Työntekijöiden osaamisen varmistaminen on työnantajan työmaan päätoteuttajan vastuulla. Sanomalehtien jakajat ja lähetit 3. Rakentaminen 3. Avustavat kaivosja rakennustyöntekijät 4. Analyysi vuoden 2021 työpaikkatapaturmista on luettavissa TVK:n uudessa Työtapaturmatieto-palvelussa. Lisäksi työmaan päätoteuttajan ja yksittäisen työnantajan vastuulla on valvoa, että työn toteutus on kauttaaltaan turvallista. Siihen liittyviä työtapaturmia on ollut aina, mutta viime vuosina työmailla sattuneet kuolemaan johtaneet ja vakavat työtapaturmat ovat lisääntyneet. Työssä tulee huomioida muun muassa nostoapuvälineiden ja nostolaitteiden sopivuus työhön, putoamissuojaus, asennuksen aikana käytettävät työtasot, työtelineet, henkilönostimet, henkilönostokorit ja nousutiejärjestelyt. Lisätietoja: www.tyotapaturmatieto.fi jalta, voiko muutoksen tehdä ja mitä muita vaikutuksia alkuperäisestä suunnitelmasta poikkeamisella on, ylitarkastaja Mikko Koivisto AVIsta toteaa. Määrä on pienempi kuin kertaakaan aiemmin työtapaturmien tilastoinnin historiassa. Metalliteollisuuden prosessityöntekijät ja viimeistelijät 6. – Kun suunnitelmasta joudutaan poikkeamaan, työmaan johdon täytyy eritoten varmistaa rakennesuunnitteliSuurin kuoleman riski työssä 1. Vuonna 2020 työpaikkatapaturmissa kuoli 19 henkilöä, ja vuonna 2019 vastaava luku oli 21. Suunnitelmassa on selvitettävä nostotyössä käytettävä nostokalusto, taakkojen paino elementtityypeittäin, nostopaikat, nostoapuvälineet elementtityypeittäin, nostojen ohjaus ja mahdolliset rajoitukset. S UOMESSA 12 IHMISTÄ kuoli työpaikalla sattuneessa tapaturmassa vuonna 2021, ilmenee Tapaturmavakuutuskeskuksen (TVK) ennakkotiedoista. Sivustolta löytyvät myös työpaikkaonnettomuustutkinnan TOT-raportit ja jatkuvasti ylläpidettävät listat TVK:n tietoon tulleista kuolemaan johtaneista työpaikkatapaturmista. Kuljetus ja varastointi 2. Tapaturmaraportti-palsta ilmestyy lehdessä yhä sen mukaan, kun TVK julkaisee uusia raportteja. Uhreista kymmenen oli palkansaajia ja kaksi yrittäjää. Teollisuus Kuolemaan johtaneet työtapaturmat toimialoittain 15 viime vuoden ajalta. Kun torninosturissa ei ole näköyhteyttä varastoon tai asennuskohteeseen, on käytettävä nosturikameralaitteistoa. Aiempi TVK:n ylläpitämä TOTTIjärjestelmä poistuu käytöstä tämän vuoden loppuun mennessä. Kuolemaan johta neet työpaikka turmat vähenivät Elementtiasennuksissa on suuret riskit KU VA SH U TT ER ST O C K TEKSTIT HELINÄ KUJALA JA KIRSI VÄISÄNEN Lähde: Tietokanta-analyytikko Janne Sysi-Aho, Tapaturmavakuutuskeskus.. TURVALLISUUS AJASSA 6/2022 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 49 Riskialtteimmat ammatit 1. Rakennustyöntekijät Korvaukseen johtaneet työpaikkatapaturmat palkansaajilla ammattiryhmittäin 2021. Kirjallinen suunnitelma ei kuitenkaan riitä, jos sitä ei noudateta. Eläinlääkärit 5. Turvallisuuspuutteita voidaan hallita elementtien asennussuunnitelmalla. TTT-lehti on pitkään julkaissut palstaa, jossa esitellyt kuolemantapaukset ovat pohjautuneet TVK:n julkaisemiin aineistoihin. Nostojen ohjaus on toteutettava radiopuhelimilla, käsimerkeillä tai asianmukaisilla nosturikameralaitteistoilla. Nosturinkuljettajalla on oltava esteetön näköyhteys elementtivarastoon ja asennuskohteeseen. E LEMENTTIASENNUS ON suosituin rakennustapa varsinkin asuntorakentamisessa. Suurimmat riskit liittyvät väliaikaiseen tuentaan ja lopulliseen kiinnitykseen. Jos ne epäonnistuvat, seuraukset voivat olla vakavia. Ajoneuvojen puhdistajat ja ikkunanpesijät 2
KU VA T SH U TT ER ST O C K. Se riittää. Käytän raivaussahaa, ja hakkuun jälkeen istutan uudet taimet. SITTEMMIN METSÄALA ON kaksinkertaistunut 80 hehtaariin. Uusia taimia istutan vastaavan määrän. Käytännössä tila on metsäpalsta, vaikka peltoa onkin pari hehtaaria. Kasvatan myös joulukuusia, ja teen käsityönä havutuotteita. Valmistuin maatalousja metsätieteiden maisteriksi. Taimikkovaiheessa metsä vie paljon työaikaani. Joulukuusten ja havutuotteiden myynnin näkökulmasta tilan sijainti on syrjäinen, mutta olen saanut vakituisia asiakkaita. Olen esimerkiksi Joulupuuseuran sihteeri ja luontoyrittäjyysverkoston hallituksen jäsen. Metsässä tarvitsen kännykässä olevaa karttaa ja metsätaloussuunnitelmaa raivaussahan ja pottiputken lisäksi. Puunmyynti tulot leimikoista ovat päätulonläh teeni. Kun lapset olivat käyneet lukion, tuli mahdollisuus muuttaa lapsuudenkotiini Sysmään. raivaussahan ja pottiputken lisäksi. Tarkoitukseni ei ole laajentaa toimintaa, vaan tulla omalla työlläni toimeen. Olin patikoimassa Evon retkeilyalueella, kun minulle kirkastui, että haluan aikuisena metsäalalle. Tila siirtyi silloin isältä minulle. Verkostot ovat yksinyrittäjälle tärkeitä. Samalla pysyn ajan tasalla. Joulu on mielessä ympäri vuoden, sillä myynnillisesti joulukuu on sesonki aikaa. Jonkin verran vien kuusia myös kotiinkuljetuksena, mutta pääasiassa ihmiset tulevat ostamaan kuusen suoraan tilalta. Myrskyjen ja tulipalojen varalta minulla on vakuutukset. Kuusi tuodaan sisälle yleensä aattona. Sysmän seutu on työni kannalta suotuisa: puu kasvaa hyvin, ja lähellä on paljon puunostajia. Muutto maalle merkitsi oman elämän paranemista ja helpottumista. Mies sai töitä pääkaupunkiseudulta, ja itse tein viisitoista vuotta myyntiä ja markkinointia palkkatyönä Vantaalla. Viihdyn yksin, mutta yhdistystyö tuo kaivattuja sosiaalisia kontakteja. Joulukuusi kasvaa kahdeksasta 12 vuoteen, ennen kuin se on valmis myytäväksi. PARASTA TYÖSSÄNI ON vaihtelevuus ja vapaus. Itselle joulussa tärkeintä ovat perinteiset jouluruuat. M AAJA METSÄTYÖT ovat minulle tuttuja jo lapsuudenperheestä. Huonona puolena pidän tulojen epäsäännöllisyyttä ja luonnon ennaltaarvaamattomuutta, mihin täytyy osata varautua. En hingu kaupunkiin asumaan, vaan olen tyytyväinen täällä. TEEN LEIPÄTYÖNI LISÄKSI yhdistystyötä. 50 TYÖ TERVEYS TURVALLISUUS 6/2022 URAPOLULLA Vuosittain myyn metsää parin hehtaarin verran. Ei siis tyytyä, vaan löytää tyytyväisyyden aiheita elämässä. Yrittäjänä saan suunnitella omat työt ja aikataulut luonnon asettamien reunaehtojen mukaan. TEKSTI EEVA VÄNSKÄ KUVA HEINI KATAJISTO Ammatti: maaseutuyrittäjä, joulukuusten kasvattaja Asuinpaikka: Sysmä Harrastus: yhdistystoiminta Ammattina metsä ja joulukuuset Heini Katajisto i Metsässä tarvitsen kännykässä olevaa Metsässä tarvitsen kännykässä olevaa karttaa ja metsätaloussuunnitelmaa karttaa ja metsätaloussuunnitelmaa raivaussahan ja pottiputken lisäksi. ELÄMÄSSÄ TÄRKEINTÄ ON hoitaa oma osuutensa osana maailman kiertokulkua ja auttaa muita sekä olla tyytyväinen
030 4741 ttt-lehti koulutusilmoitus 108x280 nro 6-2022.indd 1 ttt-lehti koulutusilmoitus 108x280 nro 6-2022.indd 1 15.11.2022 14.01.11 15.11.2022 14.01.11 Uusi sarja! Uusi sarja!. Poimintoja Työterveyslaitoksen koulutustarjonnasta TYÖKYKYINEN TYÖNTEKIJÄ Työn kognitiivisen kuormituksen arviointi – Työterveyshuollon moniammatillinen koulutus 12.1.–15.3.2023, etäkoulutus Säteily ja terveys 1.–2.2.2023, Helsinki Psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinta 14.2.–14.3.2023, etäkoulutus Lisääntymisterveys 30.3.2023, etäkoulutus Huumausainetestien käyttö ja tulkinta -verkkovalmennus Jatkuva ilmoittautuminen: www.ttl.fi/koulutus TURVALLINEN TYÖYMPÄRISTÖ Työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun perustietokoulutukset 7.–9.12.2022, etäkoulutus 7.–9.2.2023, Helsinki 21.–23.3.2023, Tampere 17.–19.4.2023, etäkoulutus Työsuojelun jatkokoulutus 13.–14.3.2023, Helsinki Työsuojelupäällikkökurssi TSPK® 14.3.–10.11.2023, Helsinki Työsuojelupäivät 10.–11.1.2023, Tampere ja etäyhteys Työsuojelu työpaikalla -verkkovalmennus Jatkuva ilmoittautuminen: www.ttl.fi/koulutus TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Avaimet hyvään johtamiseen 16.1.–12.6.2023, monimuotokoulutus Hybridityö haltuun 24.1.–7.2.2023, etäkoulutus Henkisen ensiavun valmennus 24.1.2023, Helsinki Psykologinen palautuminen ja stressinsäätely työyhteisössä 14.3.–18.4.2023, etäkoulutus Ilmoittautuminen ja lisätiedot: ttl.fi/koulutuskalenteri tai p. Ensi numerossa TYÖ TURVALLISUUS TERVEYS Pura aivojen ylikuorma Epäsäännöllinen työ ja unirytmi Työsuojeluvaltuutetun päivä KU VA SH U TT ER ST O C K Työniloa vuoteen 2023! TTT-LEHTI 1/2023 ILMESTYY 15.2. 15.2
tai ota yhteys asiantuntijoihimme: 040 565 5484 icebug_ilmoitus_ 220 x 254 mm_TU.pdf 1 18.11.2022 11.51 Untitled-5 1 Untitled-5 1 18.11.2022 11.57 18.11.2022 11.57. Icebugin ensiluokkaiset nastatai kitkapohjat ovat saatavilla myös S3-standardit täyttäviin turvakenkiin! Käytämme kitkapohjissamme samaa teknologiaa, joka on siivittänyt Michelin-renkaat menestykseen. Vähennetään yhdessä onnettomuuksia töissä ja työmatkoilla! Vieraile sivuillamme www.icebug.. Mitä jos huolehtisit myös siitä, ettei onnettomuuksia tapahdu, kun kävelet ja teet töitä. VAIHDA TALVIRENKAAT MYÖS JALKOIHISI! Vaihdat autoosi talvirenkaat, jotta et ajaisi kolaria liukkaalla