Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 1/2 25 • 5.2 . • 25 . vu os ike rta Luottamusmies Saija Meriö valvoo nopeasti kasvaneen kauppaketjun noin tuhannen työntekijän etua Nuorten Normal Tes-neuvottelut käynnissä Tavoitteena reilu korotus palkkoihin Lakiklinikka Mitä tehdä, jos työnantaja menee konkurssiin? Kuntaja aluevaalit lähestyvät Lähde ehdokkaaksi!
PAM ko uluttaa PA M 1/2 25 2 Mistä liikkeelle työnhaussa? Poimi uravalmentajan vinkit. Tutustu talven koulutuksiin s. 40 20 Ilmestymisaikataulut 2025 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 2/2025 3/2025 4/2025 aineistot 3.3 5.5. 18.8. ilmestyy 26.3 28.5. 12.9. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Ulkoasu Jenni Kiviniemi Tuuli Lähteenmäki Taru Schroderus (tekstit) Aste Helsinki Kansikuva: Mika Nuorva Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 X @pamliitto Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto Hyödynnä monipuoliset jäsenedut Lähde risteilylle, autoile edullisemmin tai tilaa kotiin lukemista. 34 PAM ed ut & p a lv e l ut Urapalvelu
PA M 1/2 25 3 Foreign nationals have the right to vote! Yötyö kuormittaa: ”Unirytmin kääntäminen on vaikeinta” Mitä mieltä tässä kuussa, Esa Mättölä? Kahden kulttuurin Normal Puheenvuoro, Risto Kalliorinne TES-neuvottelut Kuntaja aluevaalit Ajankohtaista Muutosneuvottelut tutuksi Uravalmentajan työnhakuvinkit Lakiklinikka PAMin vuosi numeroina Yötyön terveysvaikutukset Yhteiskunnassa Kysy Marjalta Eläkejärjestelmä tutuksi Jäsenpalvelut ja -edut EU-tuomioistuimen päätös In English Koulutukset & tapahtumat 5 6 11 12 14 16 18 20 23 24 26 28 30 32 34 36 38 40 Tässä numerossa EU-tuomioistuin: osa-aikaisille kuuluu korvaus lisätyöstä 30 11 1/2025 Mitä kirjallinen varoitus tarkoittaa? Marja kertoo kysymyspalstalla, mitä kirjallinen varoitus tarkoittaa käytännössä ja miten se voi vaikuttaa työsuhteeseen. 36 38 26 ”Vain yhdessä voimme saada aikaan parempaa työelämää” Risto Kalliorinne
Seuraa neuvotteluja: pam.fi/tes-neuvottelut
PA M 1/2 25 5 Teatterin maailma vei minut mukanaan jo lapsena. Kun muut kertoivat toiveammatikseen koulussa poliisin tai palomiehen, minä halusin teatterin tehostemieheksi. Innostus vei teatteriharrastuksen pariin ja johti myöhemmin äänija valotekniikan opintoihin. Sijaisuus Suomen kansallisooppera ja -baletilla avasi oven alalle, ja sillä tiellä olen vieläkin. Nyt 15 vuotta myöhemmin toimin vastaavana valaistusmestarina ja 17 hengen tiimin esihenkilönä. Olen todella kiitollinen siitä, että saan tehdä työkseni sitä, mitä tekisin muutenkin. Arki oopperalla on hektistä. Tulevien teosten suunnittelu alkaa usein jo 2–3 vuotta ennen ensi-iltaa. Päivät täyttyvät palavereista, harjoituksista, näyttämön rakentamisesta ja hallinnollisista tehtävistä. Haastavinta työssäni on tasapainoilu näyttämötyön ja toimistotyötä vaativien esihenkilötehtävien välillä. Työpäivän pituus voi venyä 15–16 tuntiin, mikä vaikuttaa myös jaksamiseen ja vapaa-aikaan. Työssä käytettävien laitteiden, ohjelmistojen ja esitysteknologian kehittyminen edellyttää myös jatkuvaa uuden oppimista, johon pitäisi olla enemmän aikaa. Avainasemassa olisi mielestäni parempi työn organisointi ja jakaminen muille. Minun täytyisi myös oppia selkiyttämään kodin ja työn raja paremmin, jotta en huolehtisi niin paljon työntekijöiden asioista omalla vapaa-ajallani. Työkaverit ovat toisaalta niin läheisiä, että on vaikea olla huolehtimattakaan. Palkitsevinta esihenkilötyössä on työntekijöiltä tuleva kiitos hyvin hoidetusta asiasta. Uutta energiaa minulle antaa myös onnistunut esitys. Innostuneen yleisön raikuvat aplodit palkitsevat joka kerta. K U V A : A N N A A U T IO ”Esihenkilönä huolehdin jatkuvasti muista” Mitä mieltä tässä kuussa Esa Mättölä ? Työskentelee vastaavana valaistusmestarina Suomen Kansallisooppera ja -baletissa ? Edustaa luottamusmiehenä noin 50 Kansallisoopperan ja -baletin teknistä esihenkilöä ja mestaria ? Viettää vapaa-aikaa perheen parissa, johon kuuluvat 1-, 3ja 14-vuotiaat lapset.
PA M 1/2 25 6 Normal-ketjun luottamusmies Saija Meriö vie nuorille työntekijöille viestiä työelämän pelisäännöistä ja henkilöstön oikeuksista. Yhtiössä kohtaavat suomalainen ja tanskalainen työkulttuuri. Anu Vallinkoski Kuvat Mika Nuorva Kahden kulttuurin Normal Työpaikalla
PA M 1/2 25 7 Usein työntekijät ovat luottamusmiesSaijaMeriöön yhteydessäilmanvarsinaista kysyttävää,hehaluavattulla kuulluksijakertoakokemuksistaan.
PA M 1/2 25 8 M uun muassa kosmetiikkaa ja hygieniatuotteita myyvä kauppaketju Normal on levittäytynyt vauhdilla Suomeen. Helmikuussa 2021 tanskalaisketju avasi ensimmäisen myymälänsä Espooseen. Nyt neljä vuotta myöhemmin myymälöitä on eri puolilla Suomea kaikkiaan 88. Työntekijöitä on hiukan vaille 1 100. Luottamusmies Saija Meriö valvoo ketjun noin tuhannen myyjän ja apulaismyymäläpäällikön etua. – Viestintään ja yhteydenpitoon täytyy keksiä luovia ratkaisuja, jotta saa tällaisen pakan pidettyä käsissään. Reissaan myös paljon, sillä kasvokkainen kohtaaminen on merkityksellisintä, Jyväskylässä asuva Meriö sanoo. Meriön ratkaisuja ovat muun muassa luottamusmiehen kuukausikirje ja puhelinsovelluksessa viestejä vaihtava yhdyshenkilöryhmä, jossa on mukana vähintään yksi työntekijä jokaisesta myymälästä. Kuukausikirje leviää yhtiön sisäisen viestinnän kautta ja sähköpostina jokaiseen myymälään. Kirjeissään Meriö käsittelee muun muassa valtakunnallista työmarkkinatilannetta ja Normalissa kulloinkin puhuttavia asioita. Kirjeen vinkkinurkassa hän vastailee vaikkapa kysymyksiin lomien määräytymisestä. – Olen saanut kiitosta siitä, että olen helposti lähestyttävä. Minulta uskaltaa kysellä ihan mitä vain. Ja kysymyksiä myös tulee. Moni kysyy työehtosopimukseen liittyvistä perusasioista, kuten sairaslomista tai taukojen pitämisestä. Tavallisia ovat myös kysymykset työssäjaksamisesta. – Meidän työntekijöissämme on paljon nuoria, joilla ei välttämättä ole paljoa kokemusta työelämästä. Pelisäännöt ja työn ehdot voivat olla monille aluksi vieraita, Meriö huomauttaa. Nuorten Normal Nuoria Normalin työntekijät tosiaan ovat. Maajohtaja Johanna Valli kertoo työntekijöiden keski-iän olevan 26,2 vuotta. Moni ahertaa opintojen ohella. Osin juuri opiskelijoiden paljoudesta johtuen valtaosa normalilaisista on osa-aikaisia – 1 097 työntekijästä osa-aikaisesti työskentelee 911. Valli huomauttaa myös, että osa-aikaisella työvoimalla myymälät toimivat paremmin. Luottamusmies Saija Meriö valvoo Normal-ketjun noin tuhannen myyjän ja apulaismyymäläpäällikön etua. – Jotkut kuitenkin haluaisivat lisää työtunteja. Olen tehnyt paljon töitä sen eteen, että tunteja tarjottaisiin ensin niitä haluaville, jo olemassa oleville työntekijöille, ja vasta sitten rekrytoitaisiin uusia myyjiä, Meriö sanoo. Määräaikaisia yhtiössä on vain vähän – noin sata. Oman säväyksensä Meriön työhön tuo se, että ammattiyhdistysliike on monille nuorille työntekijöille varsin tuntematon. Kaikki eivät tiedä, mikä Meriön rooli luottamusmiehenä on.
PA M 1/2 25 9 Vierailulla Jyväskylän Sepän myymälässä. Meriö reissaa paljon, sillä hän pitää kasvokkaista kohtaamista merkityksellisenä. – Kun itse aloittelin työuraani 2000-luvun alussa, liittoon kuulumisen malli tuli kotoa ja vanhemmilta kollegoilta. Nyt sellaista ei välttämättä ole. Tosin meidän työntekijämme kyllä innokkaasti liittyvät liittoon, kun kuulevat, mistä on kyse, Meriö kertoo. Suomessa Suomen säännöillä Normalissa kohtaavat tanskalainen ja suomalainen yritysja työkulttuuri. Maajohtaja Vallin mukaan kahden erilaisen kulttuurin sovittaminen on sujunut hyvin. Suomessa on ollut alusta lähtien erillinen yhtiö ja sillä oma henkilöstöhallinto eli hr-osasto. Suomessa noudatetaan Suomen lainsäädäntöä ja paikallista työehtosopimusta. – Tanskalla ei ole näihin asioihin sanomista. Vauhdilla Euroopassa laajentunut yritys ymmärtää, että eri maissa on erilaisia toimintatapoja, Valli vakuuttaa. Meriökin sanoo kahden erilaisen kulttuurin sovittamisen onnistuneen lähtökohtaisesti hyvin, joskin joitakin eroavaisuuksia nousee esiin. Hänen mukaansa Normalissa on vähemmän tiukkoja sääntöjä kuin monissa muissa Suomessa toimivissa kauppaketjuissa. Saija Meriö käsittelee tekemässään yhtiön sisäisessä kuukausikirjeissä muun muassa valtakunnallista työmarkkinatilannetta ja Normalissa kulloinkin puhuttavia asioita. ”Normalissa on vähemmän tiukkoja sääntöjä kuin monissa muissa Suomessa toimivissa kauppaketjuissa.”
PA M 1/2 25 10 – Myymälät saavat päättää hyvin vapaasti esimerkiksi esillepanosta. Tuntuu raikkaalta, että tällaisissa asioissa luotetaan henkilöstöön. Toisaalta joissakin asioissa sääntöjä kaipaisi. Toimintatavat voivat vaihdella myymälöittäin, mikä ei välttämättä ole tasapuolista, Meriö pohtii. Hänen mukaansa myös luottamusmiehen roolista ja suomalaisesta työlainsäädännöstä on pitänyt jonkin verran keskustella emoyhtiön kanssa. Hän kiittelee sitä, miten hr-osasto on vienyt emoyhtiölle viestiä Suomen käytännöistä ja laeista. Yhteistyö sujuu Sekä Valli että Meriö ovat tyytyväisiä siihen, miten työntekijöiden ja yhtiön johdon yhteistyö Suomessa sujuu. Maajohtaja, henkilöstöhallinnon edustaja ja luottamusmies tapaavat kuukausittain. – Vien kokouksiin ajatuksia ja terveisiä kentältä. Meillä on tehty työntekijöiden aloitteesta paikallisia sopimuksia muun muassa lomapalkan ajankohdan muuttamisesta sekä pitkien työpäivien teosta ja ylimääräisistä tauoista, Meriö kertoo. Yhteinen sävel on löytynyt myös pääkaupunkiseudulla parhaillaan toteutettavasta kokeilusta, jossa uudet työntekijät tulevat pääkonttorille yhdeksi päiväksi paneutumaan työelämän pelisääntöihin sekä työntekijän velvollisuuksiin ja oikeuksiin. Päivän aikana puhutaan muun muassa ajoissa olemisen tärkeydestä ja siitä, kuinka sairauspoissaolosta pitää ilmoittaa. – Minäkin käyn esittäytymässä ja tervehtimässä tulokkaita joko paikan päällä tai videon välityksellä, Meriö kertoo. Luottamusmiehen työn lisäksi Meriötä työllistää kaupan alan sopimusalatoimikunta. Juuri nyt ajankohtainen aihe on tammikuun lopussa raukeava työehtosopimus ja uuden neuvottelu. – Olen päässyt viemään viestiä kentältä ja toisaalta saanut toimikunnasta uutta sisältöä ja keinoja työhöni Normalilla, hän summaa. Luottamusmiehen työn lisäksi Saija Meriötä työllistää kaupan alan sopimusalatoimikunta.
PA M 1/2 25 11 Vuodenvaihde lomineen on ohi ja kevään työehtosopimusväännöt edessä. Jälleen jäsenten työehtoihin haetaan parannuksia, ja odotukset tuloksista ovat tietysti korkealla. Lisää liksaa pitäisi saada, kokoaikatyötä useammalle ja työolosuhteita parantaa. PAMin neuvottelijat ovat huippuasiantuntijoita ja myös pirun sitkeitä vääntämään neuvottelupöydissä. Mutta parhainkaan neuvottelija ei voi saada huipputuloksia ilman jäsenistön tukea. Aktiivinen ja laaja jäsenistön toiminta luo sopivaa painetta neuvotteluille ja vauhdittaa sopimista paremmista työehdoista. Jokaisen palvelualan työntekijän tärkein teko työelämän parantamiseksi on järjestäytyminen eli ammattiliittoon liittyminen. Mitä enemmän ammattiliitolla on jäseniä, sitä enemmän sillä on myös vaikutusvaltaa – niin työehtosopimusneuvotteluissa kuin muissakin asioissa. Vähäinen jäsenmäärä tarkoittaa vastaavasti vähäisempää vaikutusvaltaa. Pari vuotta sitten neuvottelut ajautuivat umpikujaan ja koimme PAMin historian laajimman lakkokevään. Kaupan ja kiinteistöalan lakot edesauttoivat työehtosopimusten syntymistä ja opettivat meille paljon työtaistelujen toteuttamisesta. Lakot ovat aina viimeinen vaihtoehto, mutta jos tähän tilanteeseen jälleen jouduttaisiin, uskon, että niiden vaikuttavuus olisi vielä aiempaakin suurempaa. Vuoden 2023 lakkokeväänä seurasin ylpeänä jäsentemme toimintaa. Luottamusmiesten ja muiden pamilaisten aktiivisuus ja tuhansien lakkovahtien sinnikäs päivystäminen purevan viiman keskellä jätti järjestöjohtajan sydämeen pysyvän jäljen. Luottamus jäsentemme kykyyn kamppailla parempien työehtojen puolesta vahvistui entisestään. Jokainen palvelualojen ammattilainen tekee merkittävää työtä. Tämän arvostuksen on syytä näkyä myös palkkapussissa. Tänä keväänä väännetään vuorollaan kaikkien PAMin ammattialojen työehdoista. Yhdenkään palvelualan työntekijän ei kannata jäädä passiiviseksi seuraajaksi, vaan osallistua omalla työpaikallaan aktiivisuuden kohottamiseen ja jäsenmäärän kasvattamiseen. Vain yhdessä voimme saada aikaan parempaa työelämää. Jäsenistön voima näkyy neuvottelupöydissä Kirjoittaja Risto Kalliorinne on PAMin järjestöjohtaja ”Jokaisen palvelualan työntekijän tärkein teko työelämän parantamiseksi on järjestäytyminen eli ammattiliittoon liittyminen.” Puheenvuoro
PA M 1/2 25 12 Tes-neuvottelut käyntiin palvelualoilla PAM hakee reiluja palkankorotuksia, jotka vastaavat elinkustannusten nousua ja tukevat ostovoimaa. Minna Raitapuro, Minna Räsänen Kuvat Getty Images TES-neuvottelut P AM aloitti tammikuussa neuvottelut kaupan alan työehtosopimuksesta Kaupan liiton kanssa, hiihtokeskusalan työehtosopimuksesta MaRa ry:n kanssa sekä Asiakaspalveluja telemarkkinointialan-, Golf-alan sekä Suomen Kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmien sekä teknisten esihenkilöiden ja mestarien työehtosopimusneuvottelut Palvelualojen työnantajat PALTAn kanssa. Tällä neuvottelukierroksella PAM hakee reiluja palkankorotuksia, jotka vastaavat elinkustannusten nousua ja tukevat ostovoimaa. Lisäksi tavoitteena on lisätä kokoaikatyötä ja helpottaa vastentahtoisten osa-aikatyöntekijöiden arkea, keventää työntekijöiden työkuormaa ja vahvistaa heidän mahdollisuuksiaan vaikuttaa omaan työhönsä sekä kehittää osaamistaan. Lisäksi PAM haluaa varmistaa, että myös tulevaisuudessa irtisanomiskäytännöt ovat reiluja ja ennakoitavia kaikille työntekijöille. Siksi työehtosopimusneuvotteluissa tavoitteena on turvata myös työntekijöiden irtisanomissuojaa. – Työntekijöiden turvallisuuden tunne työpaikalla on perusedellytys sekä hyvinvoinnille että työyhteisöjen vakaudelle. Haluamme työehtosopimukseen kirjauksia, jotka turvaavat irtisanomissuojaa ja takaavat selkeät pelisäännöt irtisanomistilanteisiin, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen painottaa. Lehden mennessä painoon neuvotteluissa ei oltu vielä löydetty ratkaisuja. Katso ajankohtaisin neuvottelutilanne verkkosivuiltamme pam.fi/tes-neuvottelut. TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
PA M 1/2 25 13 MITÄ MEILLE KUULUU? Kysyimme jäseniltämme kuulumisia ja kokemuksia työelämästä ”Elämä on jatkuvaa taistelua eurojen riittämättömyyden kanssa.” ”Elämä on jatkuvaa taistelua eurojen riittämättömyyden kanssa. Palkka tuli ja palkka meni samana päivänä, kun maksaa kaikki laskut ja laskee vielä epätoivoisesti ruokabudjettia per päivä siitä mitä laskujen jälkeen jäi ja se ei paljoa ole. Kokoaikatyötä ei saa, vaikka kuinka hakisi. Lapset kasvavat ja kulutkin sen mukana. Ruoan hinnan nousu järkyttää joka kerta kauppaan mennessä ja aina on keksittävä uusia keinoja, joilla saisi rahat riittämään. Kaiken tämän arkitodellisuuden keskellä on tietenkin jaksettava palvella asiakkaita aina hymyssä suin, vaikka taukoeväisiinkään ei enää tänään rahat riittäneet.” Myyjä, Tampere ”Tässä kuussa sai taas valita, ostanko ruokaa vai terveydelle tärkeät lääkkeet. Ei tämän näin pitäisi mennä.” Myyjä, Vantaa ”Hintojen nousu kaikilla sektoreilla on aiheuttanut monilla matalapalkkaaloilla erittäin paljon ongelmia perusselviytymiseen ostovoimasta puhumattakaan. Lisäksi monilla palvelualoilla lisääntynyt väkivallan riski on kasvanut suunnattomasti esimerkiksi kodittomien ja päihteiden käyttäjien toimesta.” Vartija, Tampere ”Tarjoilijana joudun palvelemaan monia kymmeniä asiakkaita päivässä jatkuvassa kiireessä, työtehtävät ovat hyvin raskaita ja tauot yksinkertaisesti lähes olemattomia. Pahimpina ruuhkina niitä ei yksinkertaisesti ehdi pitämään tai sanomista tulee. Lisäksi vaikeat asiakkaat, kehno perehdytys ja toksinen työilmapiiri hyvin useassa alan työpaikassa vievät voimia alan työntekijöiltä.” Tarjoilija, Jyväskylä ”Pidän työstäni, mutta en siitä, että sitä ei pysty tekemään kunnolla. Aikataulut ovat tiukat. Jos kohteessa joku sairastuu, tuuraaja ei ole saatavilla. Tarkoittaa muille venymistä ja lisäkiirettä. Palkassa tämä ei näy ja kiitosta ei koskaan kuulu. Palkka muutenkin liian pieni, ei sillä pärjää. Neljän lapsen äitinä en halua toista työtä, minua tarvitaan myös kotona.” Siivooja, Rovaniemi ”Pidän työstäni, olen siinä hyvä ja viihdyn työyhteisössäni. Mutta palkka on ongelma ja säästäminen mahdotonta. Silmälasit, hammasremontit, fysioterapiat eivät ole mahdollisia ilman velkaantumista. Ihmeitä en tarvitse, mutta tahtoisin huolehtia itsestäni ja pitää työkykyäni yllä. Se ei ole ilmaista.” Siivooja, Häme
PA M 1/2 25 14 13.4. valitaan kuntiin ja hyvinvointialueille päättäjät. Ennakkoäänestys on kotimaassa 2.–8.4. ja ulkomailla 2.–5.4. Kuntaja aluevaalit PAM tukee jäseniään vaaleissa Palvelualojen ammattilaiset tarvitsevat arjen palveluja ja on tärkeä, että meidän äänemme kuuluu päätöksenteossa kunnissa ja hyvinvointialueilla. PAM tukee kaikkia jäseniään, jotka ovat ehdokkaina kuntatai aluevaaleissa. Lue lisää ja ilmoita ehdokkuudestasi pam.fi/vaalit Sinussa on ehdokas ainesta Harkitse ehdokkuutta vaaleissa. Ehdokkuus vaaleissa ei ole rakettitiedettä, kaikkea ei tarvitse tietää ennestään ja vaalikampanjan aikana oppii paljon. Ehdokasasettelu päättyy 4.3.2025, puolueilla on omat aikataulunsa. Millainen on hyvä ehdokas? 1. Haluaa kehittää arjen palveluja kaikille. 2. Osaa kuunnella toisia, esittää kysymyksiä ja tehdä yhteistyötä. 3. Valmis perehtymään uusiin kysymyksiin. Arjen tärkeimmät vaalit Arjen keskeisistä asioista päätetään kuntaja aluevaltuustoissa. Toimivassa kunnassa palvelualojen työntekijät voivat elää hyvää elämää. Hyvinvointialueen vastuulla on huolehtia siitä, että sosiaalija terveyspalvelut ovat saavutettavissa silloin kun niihin on tarve päästä. Toimeentulon epävarmuus ja vaikeudet korostavat yhteiskunnan turvaverkkojen merkitystä. Hildur Boldt Kuva Getty Images Tunnistatko itsesi tai työkaverin?
Erityisasiantuntijat äänestivät vilkkaimmin 10 20 30 40 50 60 70 80 % Lähde: Äänestäneiden osuus äänioikeutetuista ammattiryhmän mukaan kuntavaaleissa 2021, Tilastokeskus Muut työntekijät Rakennuskorjausja valmistustyöntekijät Prosessija kuljetustyöntekijät Palveluja myyntityöntekijät Kaikki Toimistoja asiakaspalvelutyöntekijät Maanviljelijät ym. Asiantuntijat Johtajat Erityisasiantuntijat 38,2 % 40,4 % 43,6 % 46,6 % 55,6 % 58,6 % 62,5 % 62,6 % 72,3 % 73,8 % Suurituloisimmat käyttivät äänensä 10 20 30 40 50 60 70 80 % Lähde: Äänestäneiden osuus äänioikeutetuista tulodesiileittäin kuntavaaleissa 2021, Tilastokeskus Pienituloisin kymmenys Suurituloisin kymmenys 37 % 45 % 48 % 52 % 52 % 53 % 55 % 58 % 64 % 73 % PA M 1/2 25 15 Kunnissa ? Vuorohoitoa vuorotyöläisten lapsille Vuorohoito on taattava kaikille sitä tarvitseville lapsille ja pienille koululaisille. Hoitopaikan pitäisi sijaita kohtuullisen matkan päästä kotoa tai vanhempien työpaikasta. ? Kohtuuhintainen koti ja viihtyisä asuinympäristö Jokaisella on oltava koti. Kuntien pitää varmistaa, että alueella on riittävä määrä asuntoja ja kohtuuhintaisia vuokra-asuntoja. Viihtyisä asuinympäristö, lähiliikuntamahdollisuus ja viheralueet tukevat ihmisten hyvinvointia ja jaksamista. ? Joukkoliikennettä kehitettävä Toimiva joukkoliikenne helpottaa työmatkoja ja työn vastaanottamista. Joukkoliikenteessä pitää huomioida epäsäännöllistä työaikaa tekevien tarpeet. Lippuhintojen on pysyttävä kohtuullisina. ? Kaikille työttömille työllisyyspalvelut Laadukkaiden työllisyyspalveluiden on oltava helposti saatavilla. Niiden on huomioitava yksilölliset tarpeet, jotka voivat vaihdella työvoimakoulutuksesta mielenterveysja sosiaalipalveluihin. Palveluilla on ratkaistava konkreettisesti työmarkkinoille pääsyn esteitä. ? Matkailusta elinvoimaa Matkailulla on merkittävä työllisyysvaikutus. Kuntien on otettava matkailu osaksi elinkeinopolitiikkaansa ja kehitettävä sitä yhteistyössä yritysten ja alueen muiden kuntien kanssa. Hyvinvointialueilla ? Riittävät ja saavutettavat terveysja sosiaalipalvelut kaikille Hoitoon on päästävä helposti. Sosiaalija terveyspalveluiden aukioloaikoja on laajennettava nykyisestä. Hyvinvointialueiden on kehitettävä etäja digivastaan ottoja fyysisten terveysasemien rinnalle. Lääkärille pääsy sairauslomatodistuksen saamiseksi on pidettävä helppona. ? Työttömille terveyspalveluja Hyvinvointialueiden on huolehdittava, että työttömät saavat lakisääteiset terveyspalvelut tasapuolisesti asuinalueesta riippumatta. Hyvinvointialueiden ja työllisyysalueiden on tehtävä yhteistyötä, jotta työttömien terveydentila ei muodostu esteeksi työllistymiselle. Kunnissa ja hyvinvointialueilla ? Vastuullisuutta hankintoihin Kunnat ja hyvinvointialueet ostavat paljon tuotteita ja palveluja. Hankinnoissa pitää painottaa laatua ja valvoa, että työntekijöillä on asialliset työolot ja työehdot, läpi hankintaketjun. ? Kohtuullisuutta maksuihin Kuntien ja hyvinvointialueiden erilaisten maksujen, kuten potilas-, harrastusja lupamaksujen on pysyttävä kohtuullisina. Hinta ei saa olla este käyttää palvelua, kun sitä tarvitsee. Lue lisää tavoitteista: pam.fi/vaalit Viime kuntavaaleissa… Puhe epäkohdista ei riitä – käytä vaikutusvaltaasi! Kuntien ja hyvinvointialueiden palvelut eivät synny tyhjästä. Niistä tekevät päätöksiä vaaleilla valitut ihmiset ja niitä rahoitetaan verorahoilla ja palvelumaksuilla. Paljon on kiinni siitä, kenet vaaleissa valitaan päätöksiä tekemään. Miten he pitävät huolen ihmisten hyvinvoinnista sekä kunnan ja yritysten elinvoimasta. Huhtikuussa jokaisella on käytössään pala valtaa. Se kannattaa käyttää. Vaaleissa valtaa on jaettu kaikille yhtä paljon. Köyhän ääni vaikuttaa samalla painolla kuin rikkaan, nuoren yhtä paljon kuin vanhan. Vaaleissa heikoimman ääni on voimakkaimmillaan. On parempi vaikuttaa oman kunnan ja hyvinvointialueen epäkohtiin, kuin vain puhua niistä. Käytä ääni valtaasi! Miten tämä vaikuttaa päätöksiin? PAMin tavoitteet
PA M 1/2 25 16 K U V A : SH U T T E R ST O C K PAMin jäsenillä historian tukalin taloustilanne PAMin tuoreen jäsenkyselyn mukaan joka kolmannella vastaajalla on melko suuria tai vakavia taloudellisia huolia. Talous on heikentynyt 38 prosentilla vastaajista viimeisen 12 kuukauden aikana ja parantunut 15 prosentilla. Osa-aikaisesti työskentelevistä yli puolet kertoo taloutensa heikentyneen. Lue lisää: pam.fi/jasenkysely PAM keskeytti neuvottelut Woltin kanssa Yli vuoden kestäneet neuvottelut lähettien kollektiivisopimuksista keskeytyivät joulukuussa, sillä PAM ja PAM Couriers Finland eivät voineet hyväksyä Woltin esittämää korvaustasoa. – Emme voi tehdä sopimusta, joka ei aidosti parantaisi lähettien toimeentuloa ja työn teon olosuhteita, PAM Couriers Finlandin puheenjohtaja Papy Nkunda sanoo. Annika Rönni-Sällinen EFFAT:n puheenjohtajaksi PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen valittiin Euroopan elintarvike-, maatalousja matkailualojen ammattiliittojen kattojärjestö EFFAT:n puheenjohtajaksi tulevalle toimikaudelle 2025–2029 marraskuun lopulla järjestetyssä kokouksessa. EFFAT puolustaa työntekijöiden oikeuksia Euroopassa ja edistää työmarkkinavuoropuhelua, kestävää kehitystä ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Se vaikuttaa myös EU-tason lainsäädäntöön. Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. K U V A : SH U T T E R ST O C K K U V A : W IL SO N SA N T IN E LL I Missä mennään? Ajankohtaista PAMin jäsen työskenteli kokkina ravintolassa ja hänelle oli kertynyt huomattava määrä ylitöitä. Työntekijä huomautti ylitöistä työnantajaansa. Työnantaja ei ilahtunut työntekijän vaatimuksesta pyytää normaalin palkan päälle työehtosopimuksen mukaisia lisiä ja pyysi työntekijää välittömästi jäämään palkattomalle sairaslomalle. Työntekijä oli tästä kohtelusta hyvin järkyttynyt ja meni käymään lääkärissä. Seuraavana päivänä työntekijä meni viemään lääkärintodistusta työnantajalleen. Työnantaja otti työntekijältä työpaikan avaimet pois eikä antanut työntekijälle enää yhtään työvuoroja. PAMin avulla jäsen vaati käräjäoikeudessa korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja puuttuvia palkkoja. Lisäksi vaadittiin yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä, koska työsuhteen päättyminen on ollut selvä vastatoimi työntekijän pyynnölle saada puuttuvat ylityökorvaukset ja päättäminen on tehty välittömästi työntekijän jäätyä sairaslomalle. Työnantaja ei vastannut käräjäoikeuteen toimitettuun haastehakemukseen ja käräjäoikeus hyväksyi työntekijän vaatimukset sellaisenaan yksipuolisessa tuomiossa. Käräjäoikeus tuomitsi ravintolayrittäjän maksamaan työntekijälle maksamattomat palkat, korvauksia laittomasta irtisanomisesta ja syrjinnästä yhteensä yli 60 000 euroa sekä korvaamaan Palvelualojen ammattiliitolle oikeudenkäyntikulut. PAMin jäsen voitti oikeudessa: Kokille yli 60 000 euroa korvauksia ja palkkasaatavia
PA M 1/2 25 17 72 % ”Palvelualoilla monen työntekijän työmarkkinaasema on heikompi esimerkiksi työsuhteen laadun takia tai siksi, ettei tunne työelämän pelisääntöjä. Jos lakiin kirjattu irtisanomissuoja heikkenee, niin epäsuhta kasvaa entisestään.” Sirpa Leppäkangas, PAMin työehtojohtaja 19.3. työikäisistä suomalaisista on sitä mieltä, että eriarvoisuus kasvaa Suomessa huolestuttavalla tavalla. LÄHDE: PAMIN VETOVOIMABAROMETRI 2024 vietetään tasa-arvon päivää, jolloin muistutamme, että jokaisella on oikeus tasavertaiseen kohteluun niin työelämässä kuin sen ulkopuolellakin. Kaupan alan vuoden työpaikkaohjaaja haussa Kaupan alan Vuoden työpaikkaohjaaja -kilpailussa etsitään vuoden 2024 parasta työpaikkaohjaajaa, joka on ohjannut liiketoiminnan perus-, ammattitai erikoisammattitutkintoa tai lähiesimiestyön ammattitutkintoa suorittanutta opiskelijaa. Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus, Kaupan liitto, Palvelualojen ammattiliitto PAM sekä Helsingin Kauppiaitten yhdistys ry palkitsevat juhlavuoden kunniaksi kolme parasta ohjaajaa 1000 euron apurahalla. Lähetä ehdotuksesi 7.3.2025 mennessä osoitteessa: mercuria.fi/kaupanalanohjaaja Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olet tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 23.3. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely PAMin omistamat viikko-osakkeet viikoille 23 52/2025 ovat jäsenten haettavissa 17.2.2025 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamon Tropiikissa, Naantalissa, Pyhällä, Rukatunturilla, Saariselällä, Saimaan Rauhassa, Sallassa, Tahkolla, Tampereen Kehräämössä, Turun Caribiassa ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 17.3.2025. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 21.3.2025. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 28.3.2025 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2025 lomille ja tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä! Lisätietoja PAMin lomakohteista, hakemisesta ja varauksista .pam.? /edut. Holiday Club Yrityspalvelu, puh. *0300 870 903, arkisin klo 9 15 , yrityspalvelu@holidayclub.? PAMin jäsenten Holiday Club -lomaedut * puhelun hinta 0,60 €/min korkeintaan 3 € + pvm/mpm, yrityspalvelu@holidayclub.? Lomalla yötä ja päivää
PA M 1/2 25 18 1 2 Muutosneuvottelut tutuiksi Yhteistoimintalaki velvoittaa neuvottelemaan Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan käymään muutosneuvottelut (aiemmin yt-neuvottelut) vähintään 20 työntekijän työpaikoilla, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. Muutosneuvotteluja on käytävä myös silloin, kun työnantaja harkitsee olennaisia muutoksia työntekijöiden työtehtäviin, työmenetelmiin, töiden tai työajan järjestelyihin. Tällaiset muutokset voivat johtua esimerkiksi uuden teknologian käyttöönotosta tai toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta. Etsinnässä ratkaisut irtisanomisten tilalle Muutosneuvotteluissa etsitään muita ratkaisuja irtisanomisten tilalle. Työntekijöitä edustaa ensisijaisesti luottamus mies, jonka tehtävänä on varmistaa, että työntekijöiden näkemykset tulevat huomioiduiksi ja heidän oikeuksiaan noudatetaan. Luottamus mies voi esittää kirjallisesti ehdotuksia ja vaihtoehtoisia ratkaisuja muutosneuvotteluihin. Käydäänkö työpaikallasi muutosneuvotteluja? Kokosimme yhteen viisi tärkeää asiaa, jotka jokaisen on hyvä niistä tietää. Minna Raitapuro Kuvat Getty Images Tee näin
PA M 1/2 25 19 4 5 3 Muutosneuvottelut tutuiksi Neuvottelut kestävät 14 päivästä kuuteen viikkoon Neuvottelujen kesto riippuu suunniteltujen toimenpiteiden laajuudesta. Ne kestävät yleensä vähintään 14 päivää tai 6 viikkoa. Kestoon vaikuttaa esimerkiksi yrityksen koko sekä työntekijöiden määrä, joita mahdolliset muutokset koskevat. Takaisinottovelvollisuus voimassa 4-6 kuukautta Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ja työnantaja tarvitsee uusia työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, on työtä tarjottava ensin irtisanotuksi tulleelle työntekijälle. Tätä kutsutaan takaisinotto velvollisuudeksi, joka on voimassa neljä kuukautta irtisanomisajan päättymisestä. Jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, takaisinotto velvollisuus jatkuu kuusi kuukautta. Työntekijä voi halutessaan kieltäytyä tarjotusta työstä. Työntekijöillä on oikeus saada tietoa Työntekijöillä on oikeus saada riittävästi tietoa muutosneuvottelujen taustasta ja suunnitelmista. Työnantajan on annettava kirjallinen ennakkotieto suunnitelluista muutoksista, mukaan lukien niiden vaikutukset työsuhteisiin.
PA M 1/2 25 20 Työnhaku alkaa itsestä T yöpaikka lähti alta ja pitäisi löytää uusi. Tai vaihto uuteen työhön kut kuttaisi. Miten työnhaussa kannat taisi lähteä liikkeelle? – Työnhaku pitää aloittaa aina it sestä, ei työnhakusivustojen työ paikkailmoituksista, PAMin jäsenille urapalveluita tarjoavan Coollan val mentaja Susan Calonius tähdentää. Ensin pitää siis miettiä, millaista osaamista ja millaisia vahvuuksia it sellä on, mikä kiinnostaa, mistä saa motivaatiota, mihin suuntaan haluaa mennä. Eli lyhyesti, millaista pakettia on tarjoamassa työnantajille. Vasta seuraava kysymys on, kuka voisi tällaista pa kettia tarvita. Oman osaamisen hahmottaminen ei ole välttä mättä helppoa. Calonius vinkkaa, että oman työ kokemuksen, luottamustointen ja harrastusten lis taaminen voi auttaa näkemään erilaisia osaamisia. Jokaisen työtehtävän ja harrastuksen kohdalla kan nattaa miettiä, millaista osaamista se vaatii. Esimer kiksi kassatyö edellyttää asiakaspalvelutaitoa, hyvää vuorovaikutusta ja paineensietokykyä. Vahvuuksista voi kysyä myös kollegoilta, opiskelu kavereilta tai vaikka harrastusten kautta tulleilta tut tavuuksilta. – Toinen voi nähdä semmoisia vahvuuksia työn hakijassa, joita tämä ei ole itse tullut lainkaan ajatel leeksi. Myös tekoäly voi auttaa sanoittamaan omaa osaa mista. Sitä voi pyytää listaamaan, millaisia osaamisia ja ominaisuuksia tarvitaan esimerkiksi kokin työssä. Listaus voi auttaa ymmärtämään, että tällaisia taito jahan itselläkin on. Etsi piilotyöpaikkoja! Kun on selvillä, mikä itseä kiinnostaa ja mitä itsellä on tarjota työnantajille, on aika selata työpaikka ilmoituksia. Calonius neuvoo lukemaan ilmoituksen huolella ennen kuin alkaa kirjoittaa hakemusta. Mitä siinä kerrotaan työnantajasta? Mitä työnantaja edellyt tää ja toivoo työnhakijalta? Millaiset taidot ovat eduksi? – Kaikkiin ilmoituksesta nouseviin kysymyksiin pitäisi työhakemuksessa vastata. Miksi haluaisi työs kennellä juuri tässä organisaatiossa? Mitä itsellä on tarjota? Viisas työnhakija tekee myös taustatyötä. Yrityk set ja organisaatiot kertovat verkkosivuillaan usein omista arvoistaan. Yrityksen sometilikin voi kertoa paljon sen luonteesta. Uravalmentaja neuvoo työnhakijaa pohtimaan aivan ensiksi, millaista osaamista itsellä on ja millaiseen työhön tuntee paloa. Anu Vallinkoski Kuvat Getty Images, Nelli Kivinen (Susan Caloniuksen kuva) Urapalvelu
PA M 1/2 25 21 Hahmota vahvuutesi 2 Ennen kuin ryhdyt kirjoittamaan työhakemusta, perehdy huolella, mitä työantaja edellyttää ja toivoo hakijalta. Kaikkiin työnhakuilmoituksessa esitettyihin kysymyksiin tulisi vastata. 3 Muista, että työ hakemuksissa määrä ei korvaa laatua. Samaa hakemusta ei kannata monistaa useampaan paikkaan. 1 Kun ryhdyt hakemaan uutta työpaikkaa, mieti ensin, millaista osaamista ja mitä vahvuuksia sinulla on.
PA M 1/2 25 22 Itse työhakemuksessa Calonius sat saisi adjektiivilistausten sijaan konkre tiaan ja esimerkkeihin. Ei riitä, että ker too olevansa hyvä asiakaspalvelussa tai vuorovaikutustaitoinen, vaan pitää kertoa, miten nämä taidot näkyvät. – Rekrytoinnista päättävä ei vält tämättä ole haettavan työtehtä vän ammattilainen. Oma osaaminen kannattaakin vääntää lukijalle kuin rautalangasta, Calonius huomauttaa. Työnhaussa ei pidä juuttua vain avoimiin työpaikkoihin, vaan niiden li säksi kannattaa etsiä piilotyöpaikkoja. LinkedInnin kautta voi nopeasti kysyä rekrytoijalta, millainen työvoi matarve heillä nyt on. Samaa asiaa voi tiedustella myös sähköpostitse ja liit tää mukaan oman ansioluettelonsa eli cv:n. Avoimia hakemuksia ei kannata kir joittaa kysymättä ensin, onko uusille tekijöille tarvetta. – Hyvän, tiettyä työpaikkaa varten räätälöidyn hakemuksen laatiminen vie aikaa. Samaa hakemusta ei kannata monistaa. Työnhaussa määrä ei korvaa koskaan laatua. Tekoälyllä on rajansa Takavuosina työnhakuvideot olivat suosittuja, mutta nyt niitä kannattaa käyttää harkiten. – Jos on hyvä esiintymään, video voi olla hyvä lisä, mutta sen lisäksi on hyvä olla kirjallinen hakemus. Nykyi sin hakemukset karsitaan usein digi taalisesti asiasanojen avulla, eivätkä ohjelmistot lue videoita. Videot ovat Etsitkö töitä? PAMin työpaikkasivusto tarjoaa helpon tavan löytää työpaikkoja. Katso kaikki palvelualojen työpaikat yhdellä haulla: tyopaikat.pam.fi/ Ota myös käyttöön työpaikka vahti, niin saat tiedon uusista avoimista työpaikoista suoraan sähköpostiisi. rekrytoijalle myös työläitä, Calonius sanoo. Tekoälykään ei ole työnhaussa oiko tie onneen. Työhakemusta tai cv:tä ei kannata tekoälyllä teettää, sillä se ei osaa tehdä erottuvaa hakemusta. Mitä PAMin urapalvelut tarjoaa? ? Henkilökohtaisessa uravalmennuksessa voi pohtia valmentajan kanssa etäyhtey dellä vaikkapa omaa osaamista tai hioa työhakemusta. Valmentaja voi auttaa myös muuttamaan omaa työnhakutapaa, jos se ei ole tuottanut tulosta. ? Videohaastattelusimulaattorilla voi harjoitella haastatteluvideon tekemistä. ? Tarjolla on erilaisia työnhakuun liittyviä webinaareja. ? Materiaalipankissa on valmiita pohjia ja malleja työ hakemuksille ja cv:ille. ? Urapalvelu on ilmainen kaikille PAMin jäsenille. pam.fi/urapalvelu PA M 1/2 25 22 Mitä PAMin urapalvelut tarjoaa? ? Henkilökohtaisessa uravalmennuksessa voi pohtia valmentajan kanssa etäyhtey dellä vaikkapa omaa osaamista tai hioa työhakemusta. Valmentaja voi auttaa myös muuttamaan omaa työnhakutapaa, jos se ei ole tuottanut tulosta. ? Videohaastattelusimulaattorilla voi harjoitella haastatteluvideon tekemistä. ? Tarjolla on erilaisia työnhakuun liittyviä webinaareja. ? Materiaalipankissa on valmiita pohjia ja malleja työ ? Urapalvelu on ilmainen kaikille PAMin jäsenille. pam.fi/urapalvelu
Laki klinikka Tällä palstalla PAMin juristit puivat työsuhde kysymyksiä ja avaavat lain säädäntöä. PA M 1/2 25 23 Usein henkilöstö on saanut vihjeitä lähestyvästä konkurssista esimerkiksi myynnin laskun tai yrityssaneerauksen epäonnistumisen kautta. Kun yritys asetetaan konkurssiin, sen asioita alkaa hoitaa pesänhoitaja. Pesän hoitaja on oikeuden nimeämä laki mies tai muu asiantuntija, joka ottaa vastuun konkurssiin asetetun yrityksen hallinnosta. Hänen tehtävänään on hoitaa yrityksen varallisuuteen ja velkoihin liittyvät asiat lain mukaisesti ja valvoa kaikkien osapuolten, myös työntekijöiden, oikeuksia. Pesänhoitaja irtisanoo työntekijät, ellei heille ole tarvetta jäljellä olevien töiden loppuunsaattamisessa. Konkurssitilanteessa irtisanomisaika on aina 14 päivää työsuhteen kestosta riippumatta. Myös määräaikaiset ja perhevapaalla olevat työntekijät voidaan irtisanoa konkurssitilanteessa. Jos työntekijä on irtisanottu jo ennen konkurssia, pesänhoitaja voi lyhentää aiemmin annettua irtisanomisaikaa. Pesänhoitaja huolehtii työtodistusten antamisesta. Työtodistuksessa mainitaan työsuhteen kesto, työtehtävien laatu ja päättymisen syy. Jos työntekijä haluaa laajemman työtodistuksen, se on pyydettävä työnantajalta. Työntekijöiden palkkasaatavat pyritään maksamaan palkkaturvana. Pesänhoitaja tekee yleensä palkkaturvahakemuksen niistä saatavista, jotka ovat selviä ja riidattomia, kuten irtisanomisajan palkasta ja lomakorvauksista. Tavoitteena on, että lopputili voitaisiin maksaa irtisanomisajan päättymiseen mennessä. Pesänhoitaja kuulee työntekijöitä palkkaturvahakemuksen sisällöstä ja tiedottaa, jos hakemusta ei voida tehdä. Viime kädessä työntekijä on itse vastuussa palkka turvahakemuksen jättämisestä. Hakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä – myöhässä jätetyt palkkaturvahakemukset hylätään. Palkkaturvasta ei voi hakea kolmea kuukautta vanhempia palkkasaatavia. Jos työntekijällä on tätä vanhempia saatavia, niistä voidaan tehdä konkurssivalvonta eli saatavat kirjataan ylös pesänhoitajan tekemään velkojaluetteloon. Jos konkurssipesässä on varoja jäljellä, työntekijä voi saada osan saatavistaan konkurssin päätyttyä. Usein konkurssipesän varat eivät kuitenkaan riitä kaikkien velkojen maksamiseen tai konkurssipesä voi olla täysin varaton. Jos työnantajasi ajautuu konkurssiin, ota yhteyttä liittoon mahdollisimman pian. Mitä tehdä, jos työnantaja menee konkurssiin? Henry Vähtäri Lakimies, Edunvalvontaosasto Konkurssi tarkoittaa yrityksen toiminnan päättymistä maksukyvyttömyyden vuoksi. Tällöin yrityksellä ei ole enää edellytyksiä jatkaa toimintaa. Konkurssin myötä myös työntekijöiden työsuhteet päättyvät. Muistilista: ? Irtisanomisaika: Konkurssissa työntekijän irtisanomisaika on aina 14 päivää. ? Palkkaturvahakemus: Varmista, että palkka turvahakemus tehdään ajoissa – määräaika on 3 kuukautta saatavan erääntymisestä. ? Työtodistus: Pyydä työtodistus pesän hoitajalta. Jos tarvitset laajempaa todistusta, kysy sitä työnantajalta. ? Konkurssivalvonta: Ilmoita mahdolliset 3 kuukautta vanhemmat palkkasaatavat pesänhoitajalle. ? Ole yhteydessä PAMiin: Kysy neuvoa ja tukea heti, kun konkurssi näyttää toden näköiseltä.
PA M 1/2 25 24 54 200 puhelua ja viestiä PAMin palvelu linjoille Yli 600 työsuhteisiin liittyvää erimielisyysasiaa ratkaistiin PAMin työsuhdeasiantuntijoiden ja juristien avulla. Lisäksi lukemattomia työsuhdekiistoja selvitettiin ja epäkohtia korjattiin työpaikoilla pamilaisten luottamusmiesten toimesta. Noin 2,3 miljoonaa euroa palkkasaatavia ja korvauksia jäsenille PAMin avulla. Autoimme jäseniä Joukossa on 4 167 luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua ja yhdyshenkilöä työpaikoilla. Numerot Viime vuonna PAMissa autettiin jäseniä, kampanjoitiin yhdessä oikeudenmukaisemman työelämän puolesta, valmisteltiin ja päätettiin TESneuvottelujen tavoitteet sekä tehtiin liitolle uusi strategia. Hildur Boldt Kuvitus Getty Images ja PAM P AM I N VU OS I 20 2 4 PAMissa on noin 180 000 jäsentä, eli se on Suomen toiseksi suurin ammattiliitto.
PA M 1/2 25 25 Parempia palkkoja Noin 350 000 palvelualan ammattilaista sai PAMin neuvotteleman palkankorotuksen. Lisäksi pitkään valmisteltu kaupan logistiikan ja toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän uudistus astui voimaan. Edunvalvontaa ja vaikuttamista 35 lausuntoa lakiehdotuksista ja noin 100 tapaamista päättäjien kanssa. 38 lehdistötiedotetta ja toista sataa medialta tullutta haastattelupyyntöä. Noin 20 000 PAMin jäsentä osallistui syksyn 2023 ja kevään 2024 Painava syy -lakkoihin. PAM julkaisi marraskuussa palkankorotustavoitteen seuraavalle kahdelle vuodelle yhdessä muiden liittojen kanssa. SAK:laisten liittojen yhteistyö ja koordinaatio ovat syventyneet entisestään. Laadukkaita koulutuksia 9/10 suosittelisi PAMin koulutuksia. Erityistä kiitosta sai kouluttajien ammattitaito ja hyvä ilmapiiri. Katso koulutukset ja ilmoittaudu mukaan: pam.fi/koulutukset P AM I N VU OS I 20 2 4
PA M 1/2 25 26 ”Aivosumua, väsymystä ja uniongelmia” – Yötyö ja epäsäännölliset työajat kuormittavat palvelualojen ammattilaisia Epäsäännöllinen vuoroja yötyö on lisääntynyt palvelualoilla. Joillekin työntekijöille yötyö sopii hyvin, mutta useille se aiheuttaa terveydellisiä haittoja. Yleisimpiä niistä ovat väsymys, unihäiriöt ja haasteet työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Minna Raitapuro Kuvat Getty Images, Annukka Pakarinen (Mikko Härmän kuva), Eeva Anundi (Erika Kähärän kuva) Yötyö H otellivastaanottovirkailijana työskentelevä Alma Laakso, 37, ilmoittautui tekemään yövuoroja, kun hänen työpaikallaan etsittiin siihen vapaaehtoisia. Hän on tehnyt kolmivuorotyötä 10 vuotta ja huomannut, että se tuntuu nyt fyysisesti raskaammalta kuin nuorempana. Yötyö ja unirytmin vaihtelut aiheuttavat hänelle väsymystä, aivosumua ja vaikuttavat merkittävästi myös muuhun elämään. – Unirytmin kääntäminen yövuorojen jälkeen on vaikeinta. Olen vuoroviikkoina lapseni huoltaja, enkä pysty olemaan läsnä perheelleni siinä määrin kuin haluaisin, hän kertoo. Yötyöllä on tutkitusti riskejä ja vaikutuksia työntekijöiden terveyteen. Yleisimpiä terveyshaittoja ovat väsymys, unihäiriöt ja haasteet työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Lisäksi useita vuosia yötyötä tekevillä nousee riski sairastua kroonisiin sairauksiin, kuten sydänja verisuonitauteihin tai rintasyöpään.
PA M 1/2 25 27 ”Yksilölliset tarpeet tulisi huomioida työvuorosuunnittelussa” Siinä missä yhdelle työntekijälle yötyö voi olla hyvinkin mieleistä ja tuntua helpolta, monille se aiheuttaa eriasteisia negatiivisia oireita. Siksi työvuorojen suunnittelussa tulisi huomioida työntekijän henkilökohtaiset edellytykset. Niihin voi vaikuttaa esimerkiksi ikä, yleinen kunto, työmatkan pituus, perhetilanteet ja monet muut henkilökohtaiset seikat. Työpaikoilla olisi tärkeä varautua siihen, että yötyölle olisi tarjolla vaihtoehtoja. Erika Kähärä, PAMin työympäristöja tasa-arvoasiantuntija ”Yötyöllä on tutkitusti riskejä ja vaikutuksia työntekijöiden terveyteen.” – Ympäristön valorytmi on tärkeä elimistön sisäisen vuorokausirytmin tahdistaja. Kun olemme luontaisesti altistuneet normaaliin valo-pimeärytmiin, elimistömme ei käytännössä pysty sopeutumaan yötyörytmiin, sanoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä. Hän on tutkinut erityisesti työaikojen, unen ja ikääntymisen aihepiirejä. Härmän mukaan suurimmat terveyshaitat ovat yötyötä sisältävässä vuorotyössä. Kun elimistön luontainen vuorokausirytmi menee sekaisin, se aiheuttaa fysiologisia häiriöitä. Eri sairauksilla on eri mekanismeja, joiden kautta yötyö niihin vaikuttaa. Epäsäännöllinen vuoroja yötyö lisääntynyt Palvelualoilla tehtävä epäsäännöllinen vuoroja yötyö on yleistynyt viime vuosina aukioloaikojen laajentumisen myötä. Yötyötä sisältävää työtä tehdään eniten matkailuja ravintola-alalla. Vaihteleva työaika sekä yötyö on lisääntynyt myös kaupan alalla ja kiinteistöpalvelualalla. Samaan aikaan työn henkinen ja fyysinen kuormitus sekä kiire ovat lisääntyneet ja vaikutusmahdollisuudet työpäivän pituuteen ovat vähentyneet kaikilla toimialoilla. – Vaikutusmahdollisuuksilla omiin työaikoihin, sekä työvuorojen että lomien sijoitteluun, on tutkimustemme mukaan tärkeä ja positiivinen merkitys. Se parantaa pitkällä tähtäimellä työn ja muun elämän yhteensovittamista ja voi vähentää sairaspoissaoloja, Härmä sanoo. ”Yötyö vaikuttaa sosiaaliseen elämään” Mari Laasio, 49, työskentelee koko aikaisena kaupan myyjänä ja on tehnyt epäsäännöllistä vuorotyötä yli kolmen vuoden ajan. – Jännityksellä odotan aina työvuoro listoja, että mitä sieltä on tulossa ja onko yövuorojen jälkeen heti laitettu aamuvuoroja. Ne ovat pahimpia, kun väsyneenä täytyy pinnistellä omien työtehtävien kanssa ja toisinaan perehdyttää myös muita, hän kertoo. Mari toivoo, että työvuorojen sijoitteluun kiinnitettäisiin enemmän huomiota, jotta yövuoroista tai yövuorojaksoista palautumiseen jäisi riittävästi aikaa. Yövuorojen jälkeen hänellä on yleensä vain yksi kokonainen vapaapäivä. – Yötyö vaikuttaa sosiaaliseen elämään ja asioiden hoitamiseen. Jäisi siihen enemmän energiaa vapaapäivinä, jos ehtisi paremmin palautumaan. Työvuorosuunnittelu avain asemassa terveyshaittojen vähentämisessä Ergonominen työvuorojen suunnittelu on Härmän mukaan avainasemassa terveyshaittojen ennaltaehkäisyssä. Se olisi sekä työnantajien että työntekijöiden etu, sillä esimerkiksi liian lyhyet, alle 11 tunnin, työvuorovälit lisäävät sairauspoissaoloja. Työvuorojen yhtäkkinen venyminen voi olla myös osa-aikatyöntekijälle kuormittava tilanne ja lisätä sairaspoissaoloja. Työterveyshuollolla on Härmän mukaan tärkeä rooli vuoroja yötyön terveyshaittojen ennaltaehkäisyssä. Esimerkiksi unettomuudesta tai muista terveyshaitoista kärsivien tilannetta tulisi seurata tarkasti ja tarvittaessa suositella siirtoa vähemmän kuormittavien työvuoroihin. Lisäksi työntekijöiden omilla elintavoilla voi vähentää yötyön kuormitusta ja edistää palautumista. PAM hakee käynnissä olevalla tes-kierroksella palvelualojen työntekijöiden työkuormaa vähentäviä ratkaisuja sekä parannuksia työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksiin. Lue lisää: pam.fi/tes-neuvottelut LÄHTEET: TÖISSÄ PALVELUALOILLA, KYSELYTULOKSIA TYÖHYVINVOINNISSA JA OSAAMISESTA 2008, 2021 JA 2022 (TYÖTERVEYSLAITOS)
Näihin PAMin jäsenet käyttäisivät mieluiten vapautuneen työaikansa 10 20 30 40 50 60 70 % Lähde: PAMin jäsenkysely 2024 Perheen ja ystävien kanssa Huolehtisin terveydestäni Lepäisin työn rasituksista Harrastuksiin Kotiin ja kotitalousaskareisiin Ottaisin toisenkin työn Yhdistyselämään Muuhun 67% 58% 51% 54% 53% 8% 6% 6% PA M 1/2 25 28 Yhteiskunnassa 78 % työikäisistä suomalaisista suhtautuu työajan lyhentämiseen myönteisesti PAMin vetovoimabarometri, joulukuu 2024 Suomalaiset kannattavat työajan lyhentämistä Suomessa siirryttiin viisipäiväiseen työviikkoon vuonna 1969. Tämän jälkeen työaika on pysynyt pitkälti samana. Laki asettaa säännöllisen työajan enimmäismäärän, mutta työehtosopimuksilla voidaan sopia lyhyemmästä työajasta. Pauli Unkuri Kuvitus Getty Images ”Meidän on määriteltävä uudelleen, mitä tarkoitetaan kokoaikatyöllä palvelualoilla. Erityisen tarpeellista tämä on tehtävissä, joissa työtä tehdään kuormittavina työaikoina. Tällöin nykyistä pienemmillä tuntimäärillä pitää päästä kokoaikatyön ansioihin.” Annika Rönni-Sällinen PAMin tavoitteet 1 PAM tavoittelee käynnissä olevalla työehto sopimus kierroksella työajan lyhentämistä ilman ansiotason laskua etenkin kuormittavina aikoina tehdyssä työssä. 2 Tulevina vuosina PAMin 2024–2027 tavoite ohjelman mukaisesti katse on palvelualojen työajan lyhentämisessä yleisesti – ansiotasoa heikentämättä.
PA M 1/2 25 29 30–32 t/vko olisi PAMin jäsenten mieluisin työaika ansiotasoa heikentämättä PAMin jäsenkysely 2024 ”Jos minulla olisi enemmän vapaa-aikaa, saisin työn ja muun elämäni nykyistä paremmin tasapainoon.” 50-vuotias jäsen, kiinteistöpalveluala ”Työn kuormittavuus vähenee, vireystaso nousee ja sitä kautta tuloksellisuus. Vapaa-ajan ja työn tasapaino paranee.” 36-vuotias jäsen, kaupan ala ”Työntekijöiden työn laatu paranisi ja motivaatio kasvaisi työtä kohtaan, koska oltaisiin enemmän levänneitä.” 20-vuotias jäsen, matkailuja ravintola-ala Parturi-kampaamoyrittäjälähtikokeilemaan työajanlyhentämistäennakkoluulottomasti Oululainen yrittäjä Titta Viide lyhensi työaikaa 32 tuntiin viikossa täydellä palkalla, jotta työntekijöiden jaksaminen parantuisi ja alalle saataisiin houkuteltua lisää nuoria. Oululainen parturi-kampaamo Hair-Eka on työajan lyhentämisen edelläkävijöitä Suomessa. Jo lähes 50 vuotta toiminut perheyritys on lähtenyt ratkomaan alaa vaivaavia ongelmia lyhentämällä työntekijöidensä työaikaa. – Ajatus lähti siitä, kun meidän alamme voi tosi huonosti. Maailma on muuttunut ja työelämä on muuttunut, Hair-Ekan yrittäjä Titta Viide kertoo. Viiden mukaan ammattikoulusta jatketaan alalle heikonlaisesti ja nuoret työntekijät arvostavat vapaa-aikaa. Lisäksi vanhemmista työntekijöistä harva pystyy jatkamaan parturikampaajana eläkeikään asti. Muun muassa nämä olivat syitä, jotka sysäsivät kokeneen yrittäjän kokeilemaan työajan lyhentämistä. – Minut on kasvatettu siihen, että älä lyö päätä seinään. Jos ala voi huonosti eikä saada nuoria alalle, niin jotakinhan meidän on pakko tehdä eri tavalla. Meillä on ihana ammatti, mutta pitää keksiä uusia asioita, miten muuttaa työtä mukavammaksi – vaikka työ aina onkin työtä. Viide antoi työntekijöilleen mahdollisuuden valita lähtevätkö he mukaan kokeiluun. Työntekijät voivat tehdä halutessaan myös normaalia 40 h/ vko työaikaa saaden siitä korvauksen. Kokeiluun lähtivät kuitenkin mukaan kaikki työntekijät. – Molemminpuolinen luottamus ja halu oppia asioita ovat tärkeää. Minä tai työntekijät emme voi saada kaikkea; täytyy laittaa puntari pöytään ja sieltä valita asioita, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin. Kokeilua on nyt jäljellä vielä pari kuukautta. Sen jälkeen töitä tehdään vastaava kuuden kuukauden jakso vanhalla mallilla, jotta kokemuksia ja tuloksia voidaan vertailla. Yrittäjän tunnelmat ovat hyvät. – Nopeasti ovat työntekijät tottuneet lyhyempään viikkoon ja ylimääräiseen vapaapäivään. Olemme nyt iloisempia parturi-kampaajia. Kun yhdessä rakennetaan ja puhalletaan yhteen hiileen, niin se on positiivista. Ylimäärinen vapaapäivä tarkoittaa aikaa kuntoiluun tai näkee sitten perhettä enemmän. Uskon, että kokeilu myös vähentää sairauslomia. Yrittäjä Titta Viiden mukaan luottamus työpaikalla on tärkeää. TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
Marja vastaa Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö Marja Salmivuori apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin. PA M 1/2 25 30 Rakas Marja, minulle annettiin työpaikallani kirjallinen varoitus. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä ja kuinka vakava asia on kyseessä? Jos työntekijä laiminlyö työtehtäviään, työnantaja voi antaa hänelle varoituksen. Esimerkiksi työaikojen noudattamatta jättäminen voi olla tällainen laiminlyönti. Varoituksen täytyy perustua tosiasioihin, ja se voidaan antaa kirjallisesti tai suullisesti. Varoituksen tarkoituksena on ilmoittaa työntekijälle, että hän on menetellyt moitittavasti. Samalla työntekijälle annetaan mahdollisuus korjata toimintaansa. Työpaikalla noudatettavan varoituskäytännön tulee olla johdonmukaista ja tasapuolista. Kaikkia työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti, ja varoitusten antamisessa on noudatettava samaa linjaa: esimerkiksi ensin suullinen huomautus, sitten kirjallinen varoitus ja sen jälkeen työsopimuksen päättämisen harkinta. Pelkkä varoitus ei itsessään ole oikeudellisesti merkittävä, mutta sillä on painoarvoa, jos työsuhdetta harkitaan irtisanottavaksi toistuvien laiminlyöntien vuoksi. Laissa ei ole määritelty irtisanomiseen oikeuttavaa varoitusten määrää, vaan tämä on työnantajan harkinnassa. Varoituskäytännöt eivät kuitenkaan saa olla kohtuuttoman ankaria. Työntekijän menettelyn on oltava aidosti moitittavaa, jotta varoitus voi johtaa työsuhteen päättämiseen. Sinun tapauksessasi työnantajasi on siis ilmoittanut sinulle kirjallisesti moitittavasta toiminnasta ja antanut sinulle mahdollisuuden korjata tilanteen. Kyseisen toimintatavan ei siis tulisi toistua tai jatkua. Jos et korjaa toimintaasi, voi työnantajalla viime kädessä olla oikeus päättää työsuhteesi. Jos koet, että varoitus on ollut aiheeton, sinun kannattaa kirjallisesti kertoa, miksi koet varoituksen aiheettomaksi ja myös kiistää varoitus. Jos työntekijälle annettu varoitus todetaan aiheettomaksi, sitä ei voida ottaa huomioon irtisanomista ja sen perusteita arvioitaessa. Yleensä työnantaja ei peru antamaansa varoitusta, mutta jos työsuhde päätetään varoituksien vuoksi, arvioidaan tuolloin myös varoitusten aiheellisuutta. Moi Marja! Näin alkuvuodesta on tavannut tulla yleinen palkankorotus. Milloin minun palkkani korottuu? Yleistä palkankorotusta ei ole olemassa, vaikka sellaisesta joskus kuuleekin puhuttavan. Jokainen ammattiliitto neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimukset, joiden osana sovitaan myös palkoista ja palkankorotuksista. Työehtosopimuksesta neuvotellaan silloin, kun vanha sopimus on päättymässä tai päättynyt. Työehtosopimuksissa määritellyt taulukkopalkat ja korotukset ovat minimipalkkoja, mutta työnantaja voi aina maksaa enemmän. Työehtosopimus kuitenkin takaa, että saat vähintään minimipalkan. Liittymällä oman alasi ammattiliittoon voit osaltasi vaikuttaa palkankorotuksiin. Mitä useampi kuuluu ammattiliittoon, sitä vahvemmat ovat liiton neuvotteluasemat ja sitä paremmat tulokset palkoista ja työehdoista saadaan. Työehtosopimuksissa sovitaan usein myös muista rahanarvoisista eduista, kuten lomarahasta, sairausajan palkasta, työkohtaisista lisistä, arkipyhäkorvauksista ja vuosivapaista. Nämä ovat monesti paremmin sovittuja alakohtaisissa työehtosopimuksissa kuin työlainsäädännössä. PAMin työehtosopimusneuvottelut ovat juuri nyt käynnissä. Voit seurata oman alasi työehtosopimusneuvotteluja verkkosivuiltamme pam.fi/tes-neuvottelut Työskentelen tarjoilijana ravintolassa ja työsopimuksessani on sovittu keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi 75 tuntia kolmessa viikossa. Työkaverini puhuvat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumisesta ja sen tarkastelusta. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Sain kirjallisen varoituksen. Mitä tämä tarkoittaa?
PA M 1/2 25 31 Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluita koskevan työntekijöiden työehtosopimuksen mukaan osa-aikaisen työntekijän kanssa voidaan työsopimuksessa sopia keskimääräisestä vähimmäistyöajasta. Esimerkiksi sinun kohdallasi on sovittu keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi 75 tuntia kolmessa viikossa. Tämän toteutumista tarkastellaan tietyllä tarkastelujaksolla. Jos työpaikallanne ei ole sovittu lyhyemmästä tarkastelujaksosta, vähimmäistyöajan toteutumista tarkastellaan yleensä vuoden mittaisella ajanjaksolla. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy seuraavan vuoden tammikuussa vastaavaan kolmiviikkoisjaksoon. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Työnantajan tulee ilmoittaa etukäteen, milloin tarkastelu tehdään ja mitä kolmiviikkoisjaksoja se koskee. Tarkoituksena on varmistaa, että työsopimuksen mukainen keskimääräinen vähimmäistyöaika vastaa toteutunutta työaikaa. Jos toteutunut keskimääräinen työaika on ilman perusteltua syytä korkeampi kuin työsopimuksessa on sovittu, työaika tulee päivittää vastaamaan todellista työaikaa. Toisin sanoen työsopimuksen tuntimäärää tulisi tällöin nostaa. Jos taas toteutunut työaika on jäänyt alle sovitun vähimmäismäärän, työnantajan on maksettava korvaus puuttuvista tunneista. Korvausvelvollisuutta ei ole, jos tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvista syistä tai palkattomista poissaoloista johtuen. Jos työpaikallanne ei ole paikallisesti sovittu muusta tarkastelujaksosta, on siellä noudatettava työehtosopimuksesta löytyviä tarkastelujaksoon ja kolmiviikkoisjaksojen lukumäärään liittyviä säännöksiä. Jos et ole varma, miten tarkastelujakso määräytyy omassa työpaikassasi, suosittelen olemaan yhteydessä omaan luottamusmieheesi. Hän osaa kertoa tarkemmin yrityksesi käytännöistä. Korjaus lehden 6/2024 kohtaan, jossa käsiteltiin lomapäivien kulumista jouluaattoviikolla eli viikolla 52 vuonna 2024. Lomapäiväksi ei lasketa myöskään jouluaattoa, eli kyseisellä viikolla lomapäiviä kuluu kolme, ei neljä. Pahoittelemme virhettä. PAMin urapalvelusta saat henkilökohtaista valmennustavaraa aika jo tänään! Henkilökohtainen valmennus auttaa sinua löytämään omat vahvuutesi. Valmennuksen avulla tunnistat paremmin oman osaamisesi ja saat hyödyllisiä vinkkejä niin omaan työhösi kuin työuralla etenemiseen. Valmentaja auttaa sinua pohdinnoissa ja käytännön toimissa kohti uusia tavoitteita. Saat tukea esimerkiksi työnhakuun, opiskelumahdollisuuksien kartoittamiseen ja piilotyöpaikkojen löytämiseen. Treeniä työhaastatteluun Oletko menossa työhaastatteluun? Pääset harjoittelemaan videotyöhaastattelua kolmella eri kielellä autenttisessa ympäristössä. Treenaa itsenäisesti tai henkilökohtaisen valmentajasi kanssa. Hyödynnä hieno jäsenetu ja ilmoittaudu valmennukseen! pam.fi/urapalvelu
PA M 1/2 25 32 Hyväkin eläkejärjestelmä kaipaa määräaikaishuoltoa Suomalainen työeläkejärjestelmä on kansainvälisesti tarkasteltuna vahva. Luottamuksen vahvistaminen on silti tärkeää. Pauli Unkuri Kuvat Getty Images Eläkejärjestelmä E nhän minä tule ikinä mitään eläkettä saa maan.” Tämä ajatus nou see usein esiin erityisesti nuorempien henkilöiden sosiaalisen median kes kusteluissa. Vaikka suomalainen työeläke järjestelmä on kansainvälisissä vertai luissa todettu vahvaksi, epäluottamus eläkkeitä kohtaan elää vahvana mie likuvissa. Alkuvuonna 2025 julkais tun Elinkeinoelämän valtuuskunnan kyselyn mukaan alle 45-vuotiaista yli puolet uskoi jopa ”eläkejärjestelmien romahdukseen”. Työeläkevakuut tajia edustavan Telan pääekonomisti Mikko Mäkinen toppuut telee huolia. Vuonna 2024 Suomen sijoitus eläkejärjestel mien kansainvälisessä Mercervertai lussa oli seitsemäs. Vertailussa on mu
PA M 1/2 25 33 Eläkeuudistus – mikä muuttuu? ? Eläkesijoitusten riskinottoa kasvatetaan hallitusti ja varoista rahastoidaan aiempaa suurempi osuus. ? Inflaatiovakauttaja rajoittaisi eläkkeiden indeksitarkastuksia tilanteissa, joissa reaalipalkat laskevat. ? Tavoitteena on lisätä sijoitusten tuottoa ja varmistaa järjestelmän oikeudenmukaisuus myös nuoremmille sukupolville. ? Muutoksilla pyritään varmistamaan se, ettei TyEL-maksuja jouduta nostamaan. Lehden mennessä painoon eläkeuudistusta ei ollut vielä lopullisesti hyväksytty. PAM-lehti kertoo eläkeuudistuksen yksityiskohdista tarkemmin kevään aikana. ”Eläkeuudistuksella pyritään osaltaan säilyttämään nuorten luottamus järjestelmään”. kana 48 maata, ja taakse jäivät muun muassa Norja ja Ruotsi. – Jos järjestelmää tarkastellaan rahoitus mielessä Eläketurvakeskuksen (ETK) pitkän aikavälin laskelmien mukaisesti, on vaikea nähdä, että eläkejärjestelmä romahtaisi. Nuoretkin saavat kohtuullisen vanhuuseläkkeen, jos maailma kehittyy suunnilleen ennusteiden oletusten mukaan, Mäkinen sanoo. Mäkinen epäilee, että julkisen talouden tilanne ja työeläkejärjestelmä saattavat mennä monella sekaisin. – Työeläkejärjestelmä ei ole rahoituksen osalta samassa tilassa kuin valtion talous. Luottamus kasvaa, kun järjestelmää huolletaan SAK:n työuraja eläkeasioiden päällikkö Sinikka Näätsaari pitää tärkeänä, että luottamusta eläkejärjestelmään vahvistetaan. Työntekijöiden tulee voida luottaa, että he saavat kohtuullisen toimeentulon myös eläkkeellä. – Meidän tulee pitää huolta luottamuksesta. Tähän liittyy myös sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus, Näätsaari toteaa. Nyt työn alla olevalla eläkeuudistuksella pyritään osaltaan säilyttämään nuorten luottamus järjestelmään. Tavoitteena on samalla varmistaa, ettei nykyisten nuorten maksutaakka kasva kohtuuttomaksi vanhenevasta väestöstä huolimatta. – Järjestelmän jatkuvalla huollolla vahvistetaan luottamusta ja varmistetaan, että eläkkeiden taso on kohtuullinen. Viimeisin suurempi huolto, eli eläkeuudistus, astui voimaan kahdeksan vuotta sitten. – Vuonna 2017 voimaan tulleen eläkeuudistuksen tavoitteet esimerkiksi työurien pidentymisestä ovat täyttyneet etuajassa ja eläkemenojen kasvu on taittunut. Väestöllinen huoltosuhde eli lasten ja vanhuuseläkeikäisten määrän suhde työikäisiin näyttää kuitenkin huonommalta. Eläkeuudistusta on valmisteltu kolmikannassa, jossa edustettuna ovat palkansaajat eli SAK, STTK ja Akava, työnantajat sekä maan hallitus. Toimeksianto työryhmälle löytyy hallitusohjelmasta. Kyse pidemmän aikavälin haasteista Suurin haaste työeläkejärjestelmälle on Suomen vanheneva väestö. Tässäkin on kuitenkin kyse pitkän aikavälin sopeutustarpeista. Näätsaaren mukaan katse on kuluvan vuosisadan puolivälin jälkeisissä vuosikymmenissä. – Katastrofeja ei ole näköpiirissä esimerkiksi 2030-luvulla, ja eläkerahastoilla on melko hyvät tuotot. Samaa mieltä on myös pääekonomisti Mäkinen. – Työeläkejärjestelmää tarkastellaan jopa 2090-luvulle asti eli uudistaminen pitää tehdä hallitusti. Maahanmuuton määrä on kysymysmerkki Suuri kysymys työeläkejärjestelmän ja koko Suomen talouden kannalta on maahanmuutto. Taloustieteen tohtori Mäkisen mukaan maahanmuuttoon liittyy haasteita, mutta sen myötä on mahdollista saada myös talouskasvua ja samalla parantaa työeläkejärjestelmän rahoitusta. – Jos työn tuottavuus ei meillä kehity, niin toinen tapa luoda talouskasvua on parantaa työllisyyttä. Saatetaan ajatella, että työn määrä on vakio ja maahanmuuttaja ”veisi työpaikan pois”. Näin ei kuitenkaan ole, vaan työpanoksen [eli työllisten määrän] kasvu luo myös talouskasvua. Yksi keino järjestelmän vahvistamiseksi on hakea suurempia sijoitus tuottoja. Mäkisen mukaan työ eläke vakuuttajien toive on, että sijoitus riskiä voitaisiin tulevaisuudessa maltillisesti kasvattaa. Saman asian ottaa esille myös Näätsaari. – Iso kysymys on, miten sijoitustoimintaa voitaisiin uudistaa, jotta tuotot olisivat paremmat. Palkansaajien näkö kulmasta tuottoihin aina liittyvän riskin pitäisi kuitenkin pysyä kohtuullisena.
PAM ed ut & palve lu t Helppoa asiointia silloin kun sinulle sopii Sähköisessä asiointipalvelussamme hoidat jäsen asiasi sinulle sopivana hetkenä. Asiointipalvelussa voit: ? päivittää yhteystietosi ? ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. Lähettämäsi viestit ja saamasi vastaukset säilyvät tallessa. ? päivittää työpaikkatietosi ? ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin ? tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä ? hallinnoida omia tietojasi, mm. PAM-lehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset. Kirjaudu asiointipalveluun: asiointi.pam.fi PA M 1/2 25 34 Säästöjä ja elämyksiä Cityshopparilla Autoile edullisemmin PAMin jäsenet saavat Neste-palveluasemilta tehdyistä bensiinija dieselostoista alennusta 2,1 senttiä/litra kulloinkin voimassa olevista vähittäishinnoista. Etu ei koske Neste Express -asemia. Saat edun lataamalla puhelimeesi Neste-äppi-mobiilisovelluksen ja syöttämällä sovellukseen PAMin asiointipalvelusta löytyvän jäsenetukoodin. Lue lisää: pam.fi/neste Lukuhetkiä alennuksella Tilaa kotiisi lukemista talvipäivien iloksi! PAMin jäsenenä saat kulttuurilehti Voiman tilauksen hintaan 29€/vuosi. Viihteen ystäville Seiska tarjoaa puolestaan 7 numeroa jäsenhintaan 20 €. Lue lisää: pam.fi/lehtiedut Lähde risteilylle jäsenhintaan Irtaudu arjesta merellisissä maisemissa ja heittäydy aaltojen vietäviksi! PAMin jäsenenä saat etuja ja alennuksia Eckerö Linen, Silja Linen ja Viking Linen vapaaajan matkoista. Hyödynnä jäsenetusi ja varaa paikkasi ajoissa! Lue lisää: pam.fi/risteilyt PAMin jäsenenä saat ilmaiseksi käyttöösi City Shopparisovelluksen, jolla voit nauttia alennuksista ja eduista ympäri Suomen. Olitpa sitten lähdössä ostoksille, syömään tai rentoutumaan, CityShoppari tarjoaa sinulle yli 1500 huipputarjousta. Älä jää paitsi näistä eduista, vaan lataa CityShoppari puhelimeesi jo tänään! Latausohjeet ja lisätietoa: pam.fi/cityshoppari K U V A : SA M I P IT K Ä N E N
PAM ko uluttaa PA M 1/2 25 35 Ovatko jäsentietosi ajan tasalla? Kun yhteystietosi ovat ajan tasalla, voimme palvella sinua mahdollisimman hyvin ja pitää sinut ajan tasalla omaa alaasi koskevista tes-neuvotteluista. Samalla varmistat, että saat tiedon tapahtumista, koulutuksista ja muista sinulle kuuluvista jäseneduista! Toimi näin: 1 Kirjaudu asiointipalveluun pankkitunnuksilla ja mobiilivarmenteella osoitteessa asiointi.pam.fi. 2 Klikkaa Omat Tiedot -välilehdelle. 3 Tarkista, onko sähköposti-, työpaikkaja muut yhteystietosi oikein ja päivitä tarvittaessa. PAMin koulutuksissa kehität työelämätaitojasi, jotka auttavat menestymään työelämässä ja jaksamaan paremmin. Tule mukaan: pam.fi/koulutukset Webinaari Haastavat asiakastilanteet/ väkivallan uhka palvelualoilla 13.2. klo 14-16 Palvelualoilla työntekijät kohtaavat usein häiritseviä tilanteita ja jopa väkivallan uhkaa asiakaskohtaamisissa. Työnantajan velvollisuus on varmistaa, että työtä voi tehdä turvallisesti. Webinaarissa käsitellään, miten työpaikoilla voidaan ennaltaehkäistä häiriötilanteita ja miten henkilöstöä tulee kouluttaa haastavien asiakastilanteiden hallintaan. Webinaari Osa-aikatyö ja päivärahan hakeminen 21.3. klo 14-15 Osa-aikatyöntekijöillä on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan tietyissä tilanteissa. Tule webinaariin kuulemaan, milloin ja miten päivärahaa voi hakea sekä mitä tarkoittaa soviteltu päiväraha. Lisäksi saat tietoa siitä, miten osa-aikatyön palkka vaikuttaa päivärahan määrään ja miten työssäoloehto sekä omavastuuaika kertyvät osa-aikatyön ohessa. Webinaari Työelämäosaaminen: Vuosiloma ja lomapalkka 28.3. klo 10-12 Webinaarissa käsitellään vuosiloman kertymiseen ja käyttöön liittyviä perusasioita. Saat tietoa esimerkiksi siitä, mikä on loman määräytymisvuosi ja miten vuosilomaa ansaitaan. Lisäksi webinaarissa käydään läpi sairauspoissaoloihin liittyviä käytäntöjä. ”Suosittelen PAMin järjestämiä koulutuksia kaikille, joilla on aikaa ja mahdollisuuksia osallistua niihin.” Lasse Rantanen K U V A : PA M Lisää koulutuksia löydät myös lehden loppuosasta.
Kaksi saksalaista osa-aikatyötä tekevää työntekijää vaati ylityökorvauksia, kun heidän työaikansa ylitti työsopimuksien mukaisen viikoittaisen työajan. Saksan lakien nojalla he eivät olleet oikeutettuja ylityö korvauksiin. Työntekijät valittivat asiasta EU:n tuomio istuimeen, koska katsoivat tämän olevan vastoin EU:n osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen syrjintäkieltoa. EU:n tuomioistuin EUT ratkaisi asian työntekijöiden eduksi. Tuomiossa todettiin, että osa-aikaisia työntekijöitä oli kohdeltu eri tavoin kuin kokopäiväisinä työskenteleviä, koska heille ei ollut maksettu ylityö korvauksia työsopimuksen ylittävältä työajalta heidän tehdessään ilman ylityökorvauksia työsopimuksen ylittävää työaikaa. Käytäntö katsottiin myös tasa-arvo direktiivin vastaiseksi, koska enemmistö osa-aika työn tekijöistä oli naisia. PA M 1/2 25 36 EU:n tuomioistuin: Osa-aikatyöntekijöille korvauksia lisätyöstä Euroopan unionin tuomioistuin teki loppukesästä mullistavan tuomion todetessaan, että osa-aikaisten työntekijöiden ylityökorvausten puute ja sen takana oleva lainsäädäntö rikkovat osa-aikadirektiiviä. Pauli Unkuri Kuvat Pauli Unkuri ja Getty Images Oikeustuomio
PAM järjesti aiheesta mediatilaisuuden tammikuussa. Kuvassa puheenjohtaja Rönni-Sällinen antamassa kommentteja YLE:lle. TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 1/2 25 37 ”Tulkitsemme, että Suomessa lisätyön tarjoaminen ilman ylityökorvauksia on tuomion myötä direktiivin vastaista ja se pitää korjata.” Annika Rönni-Sällinen S uomessa tilanne on samankaltainen. Työaikalain mukaan lisätyötä ovat tunnit, joita osa-aikainen työntekijä tekee yli työsopimuksensa tuntimäärän. Lisätunneiksi katsotaan yleensä 40 viikkotuntiin asti tehdyt tunnit, eikä niistä makseta ylityökorvauksia. – Asia ei ole mitätön yksityiskohta. Vuonna 2023 osa-aikatyötä teki 402 000 suomalaista. Heistä pelkästään kaupan alalla ja matkailuja ravintolaalalla oli 107 900. Alojen uusista työpaikoista noin 60 prosenttia oli osaaikaisia. Jokaista heistä voi koskea nyt todettu tilanne, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen kertoo. PAM vie asian kevään TES-pöytiin EUT:n päätökset vaikuttavat kansalliseen lainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön. EUT:n päätöksellä on siis Saksaa laajempia vaikutuksia. Mikäli kansallinen lainsäädäntö on ristiriidassa EU-oikeuden kanssa, tulee sitä muuttaa. – Tulkitsemme, että Suomessa lisätyön tarjoaminen ilman ylityökorvauksia on tuomion myötä direktiivin vastaista ja se pitää korjata. Haluamme työehtosopimuksilla ratkaista asian, jotta vältyttäisiin mahdollisilta taannehtivilta vaikutuksilta, RönniSällinen sanoo. Lakimuutokset kestävät kauan, joten asia kannattaisi ratkaista työehtosopimuksilla. – Tulkinta ei koske ainoastaan sitä, miten oikeussääntöä on tulkittava ja sovellettava, vaan miten sitä olisi pitänyt tulkita alun perinkin, PAMin juristi Marianne Friman toteaa. Tuomion mukaisesti Rönni-Sällisen mielestä olisi kohtuullista, että osaaikatyöntekijätkin saisivat korvauksen joustamisestaan työsopimustuntien yli. – Samalla tuomio saattaisi johtaa siihen, että työsopimustunnit tehtäisiin aidosti siihen työmäärään, joka tarvitaan käyttöön. Tällöin on mahdollista, että kokoaikatyö lisääntyisi sitä toivovilla. PAMin osa-aikaisista jäsenistä yli puolet tekee osa-aikatöitä vasten tahtoisesti. Työnantajan kulut eivät siis tulisi kasvamaan, jos työsopimusten tunnit päivitettäisiin vastaamaan todellista työmäärää. Saksassa jo tuomio työntekijöiden eduksi, Ruotsissa liitot valmistelevat EUT:n tuomion myötä Saksassa liittovaltion työtuomioistuin teki uuden tulkinnan kansallisesta lainsäädännöstä osa-aikaisten työntekijöiden hyväksi ja määräsi maksamaan korvauksia heille. Työtuomioistuimen mukaan työehtosopimus rikkoo lakia, jos osa-aikaisille työntekijöille ei makseta ylityökorvauksia työ sopimustuntien ylittävästä työstä. Ruotsissa ammattiliitot ovat myös huomioineet tuomion ja sen vaikutukset. Kaupan alan työntekijöitä edustavan Handels-ammattiliiton varapuheenjohtajan Martin Nybergin mukaan Ruotsissakaan ei ole maksettu lisätyöstä korvausta. – Työehtosopimuksia tulee muuttaa ja osa-aikaisten työntekijöiden lisätyöstä pitäisi maksaa korvaus. Ruotsissa osa-aikatyö on vähittäiskaupassa yleistä. Nybergin mukaan jopa seitsemän kymmenestä työntekijästä on osa-aikainen. PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
PA M 1/2 25 38 F oreign nationals have the right to vote and be candidates in municipal elections (kuntavaali) and county elections (aluevaali). Third-country nationals get the right to vote and be candidates in local elections after two years of residency in Finland. Service sector worker need wellfunctioning, accessible and affordable local services like childcare, health care, public transportation and housing to make everyday life manageable. That is why it is important for PAM members to vote and make your voices and needs heard. PAM offers support to members who stand as candidates in the elections. Deadline for candidatures is on 4 March 2025. Read more about the election and PAM’s priorities at pam.fi/elections Municipal and county elections important for everyday services You don’t have to be a Finnish citizen to participate in local decision-making regarding for example schools, health care and social services and your local environment. Hildur Boldt Photos Getty Images In English Can you vote and stand for election? Municipalities’ responsibilities include ? schools and childcare services ? libraries, youth work and culture ? employment and integration services ? water and waste management ? public transportation, city planning and building supervision + many other matters that affect your everyday life. Wellbeing services counties’ responsibilities include ? Health stations and hospitals ? Rescue services ? Social welfare ? Services for children, young people and families ? Mental health and substance abuse services ? Services for persons with disabilities. 1. Are you 18 or older on election day 13 April 2025? You cannot vote. Election Day 13 April 2025 You can vote and stand for election. YES YES YES NO NO NO 2. Are you a Finnish citizen or EU/Nordic-national with legal residency in the municipality/county on 21 February 2025 (51st day before election) 3. Have you been a resident in Finland without interruption for two years on 21 February 2025 (51st day before the election)?
co llec tive barg ain ing 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 1/2 25 39 New €1600 income limit will affect international workers already living in Finland as of April 2025. Hildur Boldt PAM member won in court – awarded €60,000 A cook faced unfair treatment after requesting overtime pay and supplements as per the collective agreement. The restaurant owner dismissed the worker by not assigning work shifts. With support from PAM, the case was taken to court, resulting in a default judgment. The employer was ordered to pay the unpaid wages, compensation for unjust dismissal, and damages under the Equality Act. Read more at pam.fi/en Did your employer go bankrupt? Apply for pay security within three months If your workplace goes bankrupt, your employment can end with a two-week notice period. The pay security system ensures that workers get their salaries if the employer cannot pay because of insolvency. You need to submit your pay security application and proof of your claim within three months after the payday when you first did not get paid. Contact PAM’s employment advice if a bankruptcy seems likely or you need help with applying for pay security. Read more at pam.fi/pay-security PAM supports you in unemployment and helps you find a job PAM offers a range of trainings and services for unemployed members. For example, with the aid of PAM’s free and personal career coaching, you will be able to better identify your own skills and receive support in job seeking or mapping study opportunities, and train for job interviews with a simulator. Most importantly, as a member of PAM, you are also a member of the PAM Unemployment Fund and can get earnings-related unemployment allowance. Read more at pam.fi/services-for-theunemployed In English P H O T O : SH U T T E R ST O C K The higher income limit for residence permit for employees is based on a legislative change adopted by Parliament in December and was based on the Orpo government programme. The €1600 income limit comes into force for new applications on 1 January 2025 and for extensions on 1 April 2025. The minimum pay for full-time work in all PAM’s agreement sectors is higher than the limit. A small improvement to the government’s original proposition was that for extended permit the income limit is not applied to possible period of unemployment. Migri has also raised the income threshold for residence permits for family members and students. Other changes by Orpo government to immigration policy include centralising work-based permit application process to Migri, prohibition for asylum seekers to “change tracks” and seek work-based residence permit, and steep cuts to government funding for municipalities’ integration services. The proposed law to withdraw work-based residence permit after 3 or 6 months of unemployment has not yet been passed by Parliament. If enacted according to the government’s proposition, the unemployment rule would be applied as of April 2025. Many changes to immigration policy affect international workers The minimum pay for full-time work in all PAM’s agreement sectors is higher than the limit. Get updates on collective bargaining negotiations in your sector.
PAM ko uluttaa PA M 1/2 25 40 Oma talous ja turvallinen pankkiasiointi haltuun PAMin ja Nordean yhteistyöllä järjestettävissä webinaareissa sukelletaan tänä vuonna oman talouden hallintaan sekä tietoturvalliseen pankkiasiointiin. Rahankäyttö ja oman talouden hallinta -webinaarissa opitaan Nordean asiantuntijoiden johdolla tärkeimmät taidot suunnitelmalliseen taloudenhallintaan ja taloudellisen turvallisuuden tunteen lisäämiseen. Erityisesti 20–40-vuotiaille nuorille aikuisille suunnattuihin webinaareihin ovat tervetulleita kaikki omien taloustaitojen kehittämisestä kiinnostuneet PAMin jäsenet. – Taloustaitoja ja oman talouden hallintaa on hyvä oppia ja vahvistaa läpi elämän, eikä koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa. Hyvät taloustaidot tuovat turvaa tulevaisuuden rakentamiselle ja vakautta arkeen, kun taas taloudellisten haasteiden, kuten ylivelkaantumisen, on todettu aiheuttavan jopa masennusta, Nordean yhteiskuntavastuuja työnosallisuuden johtaja Kati Kemell sanoo. Taloustaitojen lisäksi Kemell kannustaa kaikkia päivittämään tietonsa turvallisesta pankkiasioinnista. Yhteiskunnan digitalisoituessa talouspetosten määrä on kasvanut ja verkkohuijauksia on liikkeellä enemmän kuin koskaan. – Yleisimpiä huijauksia ovat tällä hetkellä sijoitushuijaukset, erilaiset tietojenkalastelut sekä käytetyn tavaran kauppapaikoilla tapahtuvat huijaukset. Huijausyrityksen kohteeksi voi joutua meistä kuka tahansa, Kemell sanoo. Digiturvallisuus pankkiasioissa -webinaarissa Nordean petostorjunnan asiantuntijat käyvät läpi tämän hetken tyypillisimmät verkkohuijaukset Suomessa ja antavat vinkit niiltä suojautumiseksi. Minna Raitapuro K U V A : N O R D E A “Pienilläkin oivalluksilla voi olla suuri merkitys omaan arkeen, kun voidaan saada talouteen joustavuutta ja ennaltaehkäistä taloudellista stressiä”, sanoo Kati Kemell. Webinaarit Ilmoittaudu mukaan webinaareihin osoitteessa: pam.fi/koulutukset ? PAMin koulutus tarjonnan ja ilmoittautumis ohjeet löydät tapahtuma kalenterista pam.fi/ koulutukset. Päivitämme ajankohtaista tietoa nettisivuillemme. ? Lisätietoja: koulutus@pam.fi Valtakunnalliset koulutukset Webinaareja jäsenille, Teams (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Työelämäosaamisen webinaarisarja ? Ansiopäiväraha 10.2. klo 10-12 Kokonaan työttömät ja lomautetut voivat hakea ansiosidonnaista päi värahaa tietyin ehdoin. Webinaa rin aikana opitaan, mitä tarkoittaa ansiopäiväraha ja siihen oikeuttava työssäoloehto kertyy. Lisäksi tutus tutaan työttömyysturvan sanastoon ja saadaan tietoa muun muassa an siopäivärahan määrästä ja kestosta sekä siitä, miten ansiopäivärahaa haetaan. Lopuksi kuullaan ajankoh taiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. ? Työaika ja palkka 14.2. klo 10-12 Webinaarissa käydään läpi työaikaan ja palkkaukseen liittyviä asioita. We
PA M 1/2 25 41 binaarin aikana opitaan, mitä eroa on tuntipalkalla ja kuukausipalkalla. Lisäksi käydään läpi palkkalaskelmaa ja mitä tietoja siellä tulee olla. Webinaari on suunnattu työelämää aloittaville ja muille aiheesta kiinnostuneille. ? Osa-aikatyö ja päivärahan hakeminen 21.3. klo 14-15 Osa-aikatyötä tekevät ovat oikeutettuja ansiosidonnaiseen päivärahaan tietyin ehdoin. Webinaarin aikana saadaan tietoa, missä tilanteissa ja miten osa-aikatyöntekijä voi hakea ansiopäivärahaa. Lisäksi webinaarissa kerrotaan, mitä soviteltu päiväraha tarkoittaa, miten palkka vaikuttaa päivärahan määrään ja miten omavastuuaika sekä ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyvät osa-aikatyön rinnalla. ? Vuosiloma ja poissaolot 28.3. klo 10-12 Webinaarissa käydään läpi, miten vuosilomaan liittyviä asioista. Webinaarin aikana opitaan muun muassa, mikä on lomanmääräytymisvuosi ja miten vuosilomaa ansaintaan. Lisäksi käydään läpi sairauspoissaoloihin liittyviä perusasioita. Webinaari on suunnattu työelämää aloittaville ja muille aiheesta kiinnostuneille. Muut webinaarit työelämän tueksi ? Haastavat asiakastilanteet/ väkivallan uhka palvelualoilla 13.2. klo 14-16 Monissa palvelualojen työtehtävissä kohdataan häiritseviä ja epäasiallisesti käyttäytyviä asiakkaita, jopa väkivallan uhkaa. Työnantajan tuleekin huolehtia, että työtä voidaan tehdä mahdollisimman turvallisesti. Webinaarista saadaan tietoa muun muassa, miten asiakkaiden aiheuttamiin häiriötilanteisiin tulee varautua työpaikalla. Lisäksi käydään läpi miten henkilöstöä tulee kouluttaa haastavien tilanteiden hallintaan. ? Minustako aikuisopiskelija? 27.2. klo 14-16 Jäikö sinulla tutkinto aikoinaan suorittamatta tai pohditko uuden tutkinnon suorittamista? Kenties korkeakouluopinnot ovat käyneet mielessä? Saatat myös luulla ettei opiskelu ole sinun juttusi, jos opiskelu on ollut sinulle haastavaa. Jatkuva osaamisen kehittäminen on äärettömän tärkeää ja Suomessa on useita erilaisia opiskelumahdollisuuksia. Tunnistamalla oman oppimistyylisi, alkaa opiskelukin tuntua mukavalta. Tule mukaan webinaariin, jos kaipaat konkreettisia vinkkejä aikuisopiskeluun. ? Asiakaspalvelun ammattilainen PAM/ Tredu, Tampere 3 lähiopetuspäivää 26.3., 3.4. ja 9.4. klo 12-16 Ilmoittautuminen viimeistään 19.2. Koulutuspäivät (3 iltapäivää) sisältävät keskustelua aidoista asiakaspalvelutilanteista ja harjoituksia pienryhmissä. Koulutuspäivien välissä on välitehtäviä. Koulutuksen aikana tutustutaan myös jatko-opintomahdollisuuksiin. Koulutus soveltuu sekä asiakaspalvelu-uraa aloitteleville sekä jo asiakaspalvelun parissa pidempään työskennelleille. PAM maksaa osallistumismaksun. Edellytyksenä maksulle on, että osallistuu kaikille kolmelle opetusjaksolle. PAM korvaa mahdolliset matkakulut, julkista liikennettä suositaan. Mahdollista ansionmenetystä ei korvata. Koulutuksesta saa todistuksen. Korttija passikoulutuksia työttömille ja kokonaan lomautetuille PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/ sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi. fi/pam. Luottamushenkilöille Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytys verkko-opiskelu https://www.pam.fi/tapahtumat/ luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-perehdytys-verkko-opiskelu/ Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytys, etäopetus Teams 5.3. klo 12-16 ilmoittautuminen viimeistään 29.1. Luottamusmiesten peruskurssi 18.-20.3. ja 15.-16.4. Lahti ilmoittautuminen viimeistään 11.2. 3.-15.5. ja 10.-11.6.Vantaa ilmoittautuminen viimeistään 8.4. Luottamusmiesten peruskurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan, mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Kurssilla käsitellään paikallisen sopimisen ja yhteistoimintamallin perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Lisäksi käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Työsuojelun peruskurssi 18.-20.3. ja 15.-16.4. Lahti ilmoittautuminen viimeistään 11.2. 3.-15.5. ja 10.-11.6.Vantaa ilmoittautuminen viimeistään 8.4. Työsuojelun peruskurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työturvallisuusja työsuojelun yhteistoimintalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Kurssin aikana perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Lisäksi käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia työsuojelutehtävässä. Luottamusmiesten jatkokurssi 31.3.-4.4. ja 5.-9.5. etäopetus ilmoittautuminen viimeistään 24.2. Luottamusmiesten jatkokurssilla syvennetään luottamustehtävässä tarvittavaa osaamista. Kurssin aikana tutkitaan luottamusmiehen eri rooleja työyhteisössä ja tunnistetaan, kuinka omaa osaamista voi kehittää luottamustehtävässä. Kurssilla opitaan mitä lomauttaminen tarkoittaa ja käsitellään työsuhteen päättämistä henkilöperusteisesta sekä tuotannollisesta ja taloudellisesta näkökulmasta. Lisäksi tutustaan yritystalouden perusteisiin ja yrityksen tunnuslukuihin. Kurssin aikana opitaan tunnistamaan luottamusmiehen vaikuttamismahdollisuuksia. Työsuojelun jatkokurssi 31.3.-4.4. ja 5.-9.5. etäopetus ilmoittautuminen viimeistään 24.2. Työsuojelun jatkokurssilla syvennetään peruskurssilla hankittua osaamista. Kurssilla opitaan tunnistamaan työsuojeluvaltuutetun eri rooleja työyhteisössä ja saadaan ymmärrystä työsuojelun yhteistoiminnan merkityksestä. Kurssin jälkeen osallistuja osaa kuvailla palvelualojen vaaraja kuormitustekijöitä ja kertoa miten niihin puututaan. Lisäksi opitaan tunnistamaan työpaikalla tapahtuva epäasiallinen kohtelu ja miten siihen puututaan. Kurssilla käsitellään kiellettyjä syrjintäperusteita ja miten työsuojelu vaikuttaa yrityksen tunnuslukuihin. Lisäksi opitaan tunnistamaan keinoja, joilla voidaan edistää omaa hyvinvointia työsuojelutehtävässä. Luottamushenkilöiden täydennyskoulutusta Osaava ja sovitteleva luottamushenkilö 11.-13.3. Helsinki ilmoittautuminen viimeistään 4.2. Osaava ja sovitteleva luottamushenkilö kurssilla tutustutaan sovittelutaitojen merkitykseen luottamustehtävässä ja opitaan tunnistamaan omat kehittymisen kohteet sovittelijana. Kurssilla käsitellään työyhteisön ilmapiiriin vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi opitaan, miten konfliktit syntyvät ja kehittyvät työyhteisössä. Kurssin käytyään osallistuja tietää, miten sovittelevaa toimintatapaa voi hyödyntää luottamustehtävässä. Työoikeuden peruskurssi 18.-20.3. Helsinki ilmoittautuminen viimeistään 11.2. Työoikeuden peruskurssilla opitaan työsuhteeseen vaikuttavista työoikeuden säännöistä ja periaatteista. Lisäksi opitaan nimeämään keskeisimpiä oikeuslähteitä ja niiden soveltamisjärjestys. Kurssilla käsitellään työntekijän ja työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsopimuslain näkökulmasta. Lisäksi perehdytään
PA M 1/2 25 42 Keski-Suomi–Pohjanmaa ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi / vaasa@pam.fi Jäsenille: Ystävänpäivän After Workit ajankohtaisten asioiden äärellä 14.2. klo 15-17, Jyväskylä ja Vaasa Tervetuloa mukaan Ystävänpäivän After Workeille Jyväskylän ja Vaasan aluetoimistoille. Ilmoittautumiset ennakkoon tarjoilujen vuoksi 9.2. mennessä. Ammattiosastoille: Ammattiosastojen ajankohtaiset, Teams 3.3. klo 18-19 Ilmoittaudu 2.3. mennessä Luottamushenkilöille: Ajankohtaiskatsaus Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille, Teams 13.2 . klo 13-15 Ilmoittaudu 12.2. mennessä. 13.3 . klo 13-15 Ilmoittaudu 12.3. mennessä Pirkanmaa ? Lisätietoja: tampere@pam.fi Jäsenille: CV-klinikka ja työelämän pelisäännöt PAMin maahanmuuttajaverkostolle/ CV Clinic and Workplace Rules for PAM’s Immigrant Network 10.2. Opastusta CV:n rakentamiseen ja työelämän pelisääntöihin liittyen. Paranna mahdollisuuksiasi työmarkkinoilla ja saa arvokasta tietoa, joka auttaa ja tukee työelämässä. Guidance on building your CV and on workplace etiquette. Improve your chances in the job market and gain valuable information to help and support you in work life. Ystävänpäiväkahvit aluetoimistolla/ Valentine’s Day Coffee on February 14th 14.2. Tampereen toimistolla avoimet ovet ja lakkoinfoa. Open doors and strike information at the Tampere office. Toimintavalmistyöpaikka koulutus (lakkokoulutus) 18.3. klo 10–12 20.3. klo 15–17 27.3. klo 10-12 Lyhyessä koulutuksessa keskustellaan ja käydään läpi mm., miten toimia lakon aikana, kuka vastaa mistäkin ja miten lakon aikana organisoidutaan. Koulutus antaa jäsenille, luottamusmiehille ja aktiiveille hyvät valmiudet TESkierrosta varten. The short training session will cover topics such as how to act during a strike, who is responsible for what, and how to organize during a strike. The training will provide members and shop stewards with good skills for the collective agreement negotiation round. Hygiene passport training for PAM members from 10 AM to 3 PM. 22.3. klo 10-15 The training is held in English and the session includes a test in English. Training is free for PAM members. Registration for the course must be completed by March 11th Ajankohtaisia koulutuksia alueittain määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen keskeisiin eroihin. Kurssin aikana opitaan kertomaan, mistä työsuhteen ehdoista voidaan työsopimuksella sopia ja miten niitä on mahdollista muuttaa. Kurssilla käsitellään sairausajanpalkanmaksuvelvollisuuden perusperiaatteista ja opitaan etsimään toimintaohjeet tilanteeseen. Kurssitehtävien tiedonhaussa käytetään Finlex-tietopalvelua. Työpaikat kuntoon 8.4. Kuopio ilmoittautuminen viimeistään 4.3. Työpaikat kuntoon -koulutuspäivän aikana luottamushenkilöt saavat tietoa ja työkaluja, joita he voivat soveltaa oman työpaikkansa kehittämiseen. Koulutuksen keskiössä ovat työpaikkakartoitukset, jotka auttavat rakentamaan tilannekuvan työpaikan järjestäytymisestä ja sen kehityskohteista. Lisäksi koulutuspäivä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden vaihtaa hyviä käytäntöjä ja luoda vertaisverkostoja. Monikulttuurisuuden kohtaaminen työelämässä 23.-24.4. Helsinki ilmoittautuminen viimeistään 19.3. Koulutus on suunnattu luottamushenkilöille plm+tsv jolla on edustettavana maahanmuuttajataustaisia henkilöitä. Kurssilla opitaan tunnistamaan, miten monikulttuurisuus näkyy työelämässä. Koulutuksen tarkoituksena on auttaa osallistujia ymmärtämään monikulttuurisuuden mahdollisuuksia työpaikalla. Lisäksi opitaan tunnistamaan kulttuurista, uskonnoista ja katsomuksista nousevia eroavaisuuksia työyhteisössä. Koulutuksessa harjoitellaan sanatonta ja sanallista selkeää viestintää sekä vuorovaikutustaitoja. Koulutuksen käytyään osallistuja saa valmiudet toimia monikulttuurisessa työympäristössä. Koulutukseen sisältyy ennakkotehtävä. Webinaarit, Teams (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Ansiopäiväraha 10.2. klo 10-12 Kokonaan työttömät ja lomautetut voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana opitaan, mitä tarkoittaa ansiopäiväraha ja siihen oikeuttava työssäoloehto kertyy. Lisäksi tutustutaan työttömyysturvan sanastoon ja saadaan tietoa muun muassa ansiopäivärahan määrästä ja kestosta sekä siitä, miten ansiopäivärahaa haetaan. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. Eväitä paikalliseen sopimiseen 28.2. klo 10-12 Webinaarin aikana käydään läpi, mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa. Lisäksi pohditaan, millainen on hyvä sopimus ja mitkä ovat sen edellytykset työpaikan arjessa. Webinaarin aikana opitaan, miten paikallisesta sopimuksesta sopimisesta hyötyy niin työntekijät kuin työnantajatkin. Valmistaudu muutosneuvotteluihin 14.3. klo klo 9-12 Työkyvyn tukemiseen tähtäävät työterveysneuvottelut, ”kolmikantakeskustelut”, ovat osa työelämää. Työterveysneuvottelun tavoitteena on työntekijän terveyden ja työkyvyn säilyttäminen erilaisilla tilanteeseen sopivilla ratkaisuilla. Webinaarin aikana opitaan, millä tavalla eri toimijoiden tulisi valmistautua työterveysneuvotteluun ja miten neuvotteluissa tulee edetä. Osa-aikatyö ja päivärahan hakeminen 21.3. klo 9-10 Osa-aikatyötä tekevät voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana tutustutaan soviteltuun ansiopäivärahaan ja muuhun työttömyysturvan sanastoon. Lisäksi saadaan tietoa, milloin, missä tilanteissa ja miten osa-aikatyöntekijä voi hakea soviteltua ansiopäivärahaa. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. Päihdeongelmat työpaikalla 28.3. klo 10-12 Työpaikan päihdeohjelmassa kerrotaan, miten päihdeongelmien syntyä työpaikalla ehkäistään ja miten niihin tarvittaessa puututaan. Päihdeohjelma sisältää nykyisin paitsi alkoholin myös huumeet ja peliriippuvuudet. Siihen on kirjattu työpaikan toimintatavatja ohjeet asian käsittelyä varten. Turvallinen työilmapiiri edistää päihdeja peliongelmista keskustelua. Niiden aiheuttamat ongelmat koskettavat koko työyhteisöä. Keskustelun avulla lisätään tietoa päihteiden ja pelaamisen vaikutuksista niin yksilölle kuin työyhteisöllekin. Webinaarissa käsitellään päihdeohjelmaa työsuojeluvaltuutetun roolista.
PA M 1/2 25 43 Lakkobingo 25.3. klo 17-19 Tervetuloa nauttimaan bingoilusta, hyvästä seurasta ja ajankohtaisista keskusteluista muiden PAMilaisten kanssa. Aiheena on tällä kertaa lakko, tervetuloa kysymään, keskustelemaan tai vain bingoilemaan Welcome to enjoy bingo, good company, and topical discussions with fellow PAM members. This time, the topic is the strike—feel free to ask questions, join the discussion, or just enjoy bingo. Luottamushenkilöille: Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetuiden perehdytys Pirkanmaa 5.2. klo 10:00–15:00 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyspäivässä tutustutaan uuteen luottamustehtävään. Perehdytyksen aikana käsitellään luottamushenkilön tehtäviä, oikeuksia ja roolia työpaikalla. Lisäksi tutustutaan ammattiyhdistysliikkeeseen sekä PAMin jäsenyyteen ja toimintaan. Koulutuksessa opitaan, miten omaa osaamista voi kehittää luottamustehtävässä. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain uusille aloittaville luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Itä-Suomi ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi Jäsenille Ystävänpäivätilaisuus 14.2. klo 12–15 Kuopion ja Joensuun toimisto Aluetoimistolla avoimet ovet jäsenille. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! Pohjois-Suomi ? Lisätietoja: Oulu-lappi. kurssisihteeri@pam.fi Luottamushenkilöille, yhdyshenkilöille ja jäsentiimiläisille ? Kipa ja mara-alat, ke 19.2. Rovaniemi, klo 16-20 ? Kipa ja mara-alat, la 22.2., Rovaniemi, klo 10-15 ? Kipa ja mara-alat, ti 25.2. Oulu, klo 16-20 ? Kipa ja mara-alat, ke 26.2. Oulu, klo 10-15 Kipa ja mara-alat, ti 11.3. Oulu, klo 16-20 Ajankohtaista TES-kierroksesta-tilaisuudessa on tavoite antaa PAM Pohjois-Suomen alueen luottamusmiehille ja aktiiveille valmiuksia TES-kierrokseen. Näitä tilaisuuksia on ollut myös nimellä ‘Toimintavalmis työpaikka’. Tilaisuudessa käydään läpi mm Uniofyn käyttöä, ‘Mitä meille kuuluu’ -kyselyn tekemistä sekä jäsentiimien toimintaa. Ilmoittaudu mukaan! Tilaisuuksia on useita, että mahdollisimman moni löytäisi sopivan ajan koulutukseen. Ota yhteyttä aluetoimistoosi, jos sopivaa aikaa ei löydy ja haluat mukaan koulutukseen. Koulutuksia TES-kierrokseen sekä lakkovalmiuteen voi tulla myös lisää. Seuraa koulutusja kurssikalenteria sekä PAM Pohjois-Suomen viestintää! Luottamushenkilöiden verkosto Oulu ja Rovaniemi, 6.2. klo 15-17 Oulu ja Rovaniemi, 15.4. klo 16-18 Luottamushenkilöiden verkosto on rento tilaisuus aluetoimistolla, jossa luottamushenkilöt, eli luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut voivat tavata ja keskustella toisten alueen luottamushenkilöiden kanssa. Myös varahenkilöt ovat tervetulleita mukaan! Samanaikaisesti sekä Oulun aluetoimistolla, että Rovaniemen aluetoimistolla. Ilmoittaudu mukaan! Ammattiosastoille: Pohjois-Suomen Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 27.2. klo 17-18 19.3. klo 17-18 Käsittelemme ammattiosastoja koskevia ajankohtaisia asioita niin valtakunnallisella tasolla, kuin alueella. Ilmoittaudu viimeistään edellisenä päivänä. Seasonal workers meetings in Rovaniemi: ? Seasonal workers lunch meeting, Fri 7.2. from 11 am to 1 pm ? Seasonal workers lunch meeting, Fri 14.3. from 11 am to 1 pm Meeting for seasonal workers in service sector work; restaurants, tourism and leisure activities from Rovaniemi area. You are welcome to PAM Office in Rovaniemi (Rovakatu 8) to meet PAM organizers and get answers to your questions. Bring fellow workers with you! Pizza and snacks available! No registration. Helsinki–Uusimaa ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa. kurssisihteeri@pam.fi Jäsenille Maahanmuuttajaverkoston tapaaminen to 13.2. klo 15-17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto to 6.3. klo 14-16 PAM keskustoimisto Luottamushenkilöille: Luottamushenkilöverkoston tapaaminen ke 5.2. klo 10-12 Helsinki-Uusimaa aluetoimisto ke 5.3. klo 15-17 PAM Keskustoimisto Ammattiosastojen puheenjohtajien TEAMS ma 10.2. klo 15-17 to 6.3. klo 15-17 Luottamushenkilöiden perehdytys ke 26.2. klo 9-16 PAM Keskustoimisto Lounais-Suomi ? Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Jäsenille Lakkovaroitus! -koulutus, Teams 26.3. klo 11-13 kaikille jäsenille 27.3. klo 17-19 kaikille jäsenille Mikäli työtaisteluja julistetaan on tärkeää, että jokainen tietää miten toimitaan. Mistä saat tietoa lakosta ja lakon aikana? Kuka tekee mitäkin ja mitkä ovat lakkoilijoiden oikeudet ja velvollisuudet? Mitä työnantaja saa tehdä ja mitä työnantaja ei saa tehdä? Mistä saan rahaa? Mitä lakkoilulla tavoitellaan? Näihin kaikkiin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastaukset Lakkovaroitus -koulutuksessa. Jäsenhankinnan expertiksi, Teams 6.4. klo 13-14, 12.4. klo 18-20 Miksi jäsenhankinta on tärkeää? Miten teet jäsenhankintaa? Mikä estää jäsenhankintaa ja kuinka kohdata haasteet? Miten luodaan myönteinen ja avoin ilmapiiri, jossa jäsenhankinta tuntuu luontevalta? Miten jäsenhankinnasta palkitaan? Luottamushenkilöille: Luottamusverkosto 4.3. klo 9-12, Pori 5.3. klo 9-12, Turku 2.4. klo 9-12, Turku 3.4. klo 9-12, Pori Luottamusverkoston tapaamisessa saat vertaistukea muilta luottamushenkilöiltä luottamuksella ja tilaisuudessa kuulet liiton kaikki ajankohtaiset uutiset ja tapahtumat. Tule siis paikalle verkostoitumaan. Tilaisuuden jälkeen PAMin tarjoama lounas. Lakkovaroitus! -koulutus, Teams 25.3. klo 17-19 Kipan ja maran luottamusmiehille Luottamushenkilöiden perusperehdytys 23.4.klo 10-16, Turun aluetoimisto 24.4. klo 10-16, Porin aluetoimisto Ammattiosastoille: Ammattiosastojen kuukausiforum, Teams 12.2. klo 17-19 11.3 klo 17-19 8.4. klo 17-19 Lounais-Suomen ammattiosastojen johtokunnille suunnattu teams, jossa käydään lävitse liiton ajankohtaisia uutisia, toimintoja ja tapahtumia AO johtokuntien viestintäja somekoulutus, Teams 5.4 klo 10-14 Koulutuksen jälkeen osallistujat saavat mukaan konkreettisia työkaluja ja ideoita, joita voivat hyödyntää omassa osastossaan viestinnän parantamiseksi ja jäsenistön aktivoimiseksi. Maahanmuuttajaverkosto: 13.2. klo 17-19 Turku, paikka ilmoitetaan myöhemmin 13.3. klo 17-19 Turku, paikka ilmoitetaan myöhemmin 10.4. klo 17-19 Turku, paikka ilmoitetaan myöhemmin
PAM ta pa htu ma t PA M 1/2 25 44 Helsinki-Uusimaa 775 PAM hotellija ravintolaalan Lohjan osasto ry ? Jäsenetu Pam hotellija ravintola-alan Lohjan osasto 775 ry tarjoaa osaston jäsenille kevätkaudella 2025 jäsenetuna virkistykseen/hyvinvointiin 30€/jäsen kuittia vastaan. Voit noutaa etusi sääntömääräisessä kevätkokouksessa. Jäsenkortti ja henkilöllisyystodistus mukaan. Kokouksesta ilmoitetaan PAM-lehdessä. e 036 Helsingin Varastotyöntekijät ry ? Eläkeläiset/Työttömät päiväristeily Tallinnaan Viking XPRS ke 2.4. klo 9.40 17 Kokoontuminen lippuaulassa klo 9.40. Laiva lähtee klo 10.30. Buffet ruokajuomineen klo 16.30 laivalla 8 krs. Lähtö Tallinnasta klo 17.00. Artistina estradilla Janne Tulkki. Omavastuu 25€ sisältää risteilyn, yhteisen 4h hytin ja ruokailun. Ilmoittautumiset ja maksu 11.2. mennessä : kuusi@live. com tai puh. 0505617944. Tilinro: FI37 1237 3000 1368 01 Toimi pian, paikkoja rajoitetusti! 772 PAM Keravan osasto ry ? Jäsenmatka syyskuussa PAM Keravan osastolaisten viikon jäsenmatka syyskuussa etelän lämpöön! Matkan omavastuuhinta on 250e, paikkoja varattu 20. Sitovat ja varmat ilmoittautumiset 23.2 mennessä vain sähköpostilla, keravanpam772@outlook.com. Ilmoita nimesi ja syntymäaikasi niinkuin se on henkllökorttiin/ passiin merkitty, saat vahvistusviestin ja maksuohjeet sähköpostiisi. Huomioithan että tälle matkalle ei ole peruutus tai muutosmahdollisuutta. Ole nopea, tämä matka varataan loppuun välittömästi! Häme-Kaakkois-Suomi 730 PAM Päijät-Hämeen seudun majoitus-, ravitsemusja vapaa-ajan osasto ry ? Teatteriretki Kouvolaan ke 2.4. klo 16-21 Teatteriretki Kouvolaan, esitys Kuumia aaltoja. Omavastuu 20 € sisältäen bussikuljetukset Heinolasta n. klo 16.00 ja Lahdesta n. 16.30, väliaikatarjoilut sekä teatteriliput. Paikkoja rajoitettu määrä. Sitovat ilmoittautumiset viim. 16.3. heinola.mrv730@ outlook.com Keski-Suomi-Pohjanmaa 031 PAM Etelä-Pohjanmaan osasto ry ? Päivä Visbyssä -risteily pe 4.7. klo 9 – su 6.7. klo 21 Suomeksi opastetulla Gotland bussija kävelykiertoajelulla tutustutaan viehättävään Visbyn keskiaikaisen kaupungin nähtävyyksiin sekä monipuoliseen lähiympäristöön. Retki soveltuu lievästi liikuntaesteisille. ? Hinta jäseneltä 135 € ja avec 390 €. ? Hintaan sisältyy bussikuljetus (menopaluu) Seinäjoelta, oma bussi ja opas kävelykiertoajelulla, majoittuminen jaetussa B2-sisähytissä, buffetillallinen 4.7, meriaamiaiset 5.7. ja 6.7. ? Laiva Victoria lähtee 4.7. Hki länsiterminaalista 2, klo 16 ja paluu 6.7. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta pam.fi/ jata-ammattiosastoilmoitus ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi Hki klo 13.45. Bussin lähtö ja paluu Kivistön S-Market P-paikka, Kivistöntie 30, Seinäjoki. Pysähdys tarvittaessa Jalasjärvellä, Neste Jalastuuli, Seinäjoentie 7. Bussin lähtöajat ilmoitetaan myöhemmin ilmoittautuneille. ? Sitova ilmoittautuminen 16.5. mennessä tekstitai whatsapp-viestillä puh. 040 779 1686 tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi (ma-to klo 9-12 ja 12.30-16) ? Ilmoittautuessasi kerro nimesi, jäsennumerosi, syntymäaikasi ja huonekaveritoiveesi sekä kansalaisuutesi, jos se on joku muu kuin Suomi. Lisäksi kerro tuletko kyytiin Seinäjoen vai Jalasjärven pysäkiltä. HUOM! Paikkoja rajoitetusti. ? Tarvittaessa voit maksaa matkan kahdessa erässä. Matkalla tarvitaan passi tai virallinen EU-henkilökortti (Suomen kansalaiset). Suosittelemme ottamaan oman matkavakuutuksen. Retki soveltuu lievästi liikuntarajoitteisille. Matkaohjelma aikatauluineen jaetaan bussissa. Järjestäjänä Seinäjoen Paikallisosasto 043 PAM liikealan KeskiSuomen osasto ry ? Ystävänpäiväaskartelua varttuneille ti 11.2. klo 10-15 Toimisto, Kalevankatu 4, 40100 Jyväskylä ? Omavastuu 5 €, sis. tarvikkeet ja tarjoilun. Ohjaajana Mervi. Mukaan mahtuu 10 ensimmäistä ilmoittautujaa. ? Sitovat ilmoittautumiset ma 10.2.2025 klo 9-12 toimistolle, puh: 044 984 2919. Ei tekstiviestejä ? Maksu ilmoittautumisen jälkeen osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiksi osallistujan nimi. ? Teatteri-ilta varttuneille la 8.3. klo 13-15.30 Aune-näyttämö , Jyväskylän kaupunginteatteri, Paviljonki Uno Savolan katu 8 40100 Jyväskylä ? Agatha Christien klassikko Hiirenloukku. ? Varattu 20 paikkaa, omavastuu 20 € sis. narikan. ? Sitovat ilmoittautumiset ma 10.2. klo 9-12 toimistolle, puh: 044 984 2919. Ei tekstiviestejä. ? Maksu ilmoittautumisen jälkeen osaston tilille FI57 5290 0220 3204 91, viestiksi osallistujan nimi. 031 PAM Etelä-Pohjanmaan osasto ry ? Ammattiosaston jäsenedut vuodelle 2025: ? Ammattiosaston Kätkänjärven mökki on vuokrattavissa koko vuoden osaston jäsenille – 50 % Lisätietoa ja hinnasto: http://pamep.pamosasto.fi/ katkanjarven-mokki/ ? 10 € uimahallin tai kuntosalin sarjalipusta tai kk-maksusta Etelä-Pohjanmaalla (max. 50,-/vuosi) tai 50 € uimahallin tai kuntosalin vuosikortista. Kts. alta ohje, jos sinulla on kk-maksu e-laskuna. ? 5 € elokuvatai teatterilipusta Etelä-Pohjanmaan alueella (max. 3 lippua/jäsen/vuosi) Huom! sarjatai lahjalippuostos ei käy täytyy olla elokuvatai teatteritapahtuma. ? 10 € vuoden 2025 tapahtumista (max. 2 lippua/jäsen/vuosi – jäsenetu 2 lippua sisältää 1 huvipuistotapahtuman Suomessa.) Esimerkiksi: konsertit, keikat, teatterit, kesäteatterit, messut jne. ? Ohjeet: • Lähetä tapahtumien maksukuitit /e-laskukopiot, pääsyliput, tilinumeron ja jäsennumeron: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@pamep. inet.fi tai Whatsapilla 0407791686 • HUOM! maksupäätetai pankin arkistointitosite ei pelkästään riitä. Kassakuitissa tai pääsylippukopiossa täytyy lukea mitä on ostettu. Tapahtumien rannekkeita ei tar? Ammattosastojen tapahtuma tiedot julkaistaan palstalla maksutta. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset
PA M 1/2 25 45 Toimisto, Yliopistonkatu 33 A, katutaso). ? Kaikki jäsenet ja yhteistyökumppanit ovat tervetulleita. ? Tarjolla kahvia, teetä, leivonnaisia. Itä-Suomi 033 PAM Varkauden seudun osasto ry ? Ystävänpäiväkahvit ma 10.2. klo 12-15 Kauppakatu 32 a 3 , 78200 Varkaus Osasto tarjoaa kakkukahvit. ? Ystävänpäivätilaisuus Joensuu pe 14.2. klo 12-15 PAMin Joensuun toimisto, Kauppakatu 17 B, 3. krs Tilaisuus on PAMin Itä-Suomen jäsenille. ? Ystävänpäivätilaisuus Kuopio pe 14.2. klo 12-15 PAMin Kuopion toimisto, Asemakatu 22-24 Tilaisuus on PAMin Itä-Suomen jäsenille. Pohjois-Suomi 093 PAM Raahen seudun osasto ry ? Ammattiosaston jäsenedut vuodelle 2025: ? Laajensimme ammattiosastomme jäsenetuja Kalajoen alueemme jäsenille. SaniFanin kylpylässä uinti tai kylpyläkäynti -50% kertakäynti sekä 10x rannekkeet 1krt/viikossa. Hiekkasärkkäin kuntokeskus GoFit liikuntapalveluissa kuntosalin tai ryhmäliikuntatunneilta -50% alennus jäsenkortilla. ? Raahessa Vesipekan uinti tai kuntosalikäynnit -50% alennus. Käyttörajoitus eduissa 1krt/vko. Alennuksen saadaksesi on jäsenkortti esitettävä ostaessa. Huomioithan että etu on ainoastaan ammattiosastomme 093 jäsenille. ? Jäsenetu Raahen Hoviin Jäsenemme saa Raahen Hovista ala carte menusta -10% alennuksen jäsenkorttia näyttämällä. 367 PAM Ylivieskan seudun osasto ry ? Ammattiosaston jäsenedut vuodelle 2025: ? Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa • -50%/1 kerta/viikko (edun saat suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa. Siellä käydessäsi talleta kuitit ja lähetä puheenjohtaja Päiville useampi kuitti kerralla. ? Akustiikan lipusta -50%/1 kerta/kk etu suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista lipuista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! ? Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15e/1 kerta/vuosi kuittia vastaan. ? Hyvinvointi -etu max 30e/1 kerta/ vuosi (kuntosali-, hierontaja jalkahoitomaksuista) kuittia vastaan. ? Sun Pampas -lippuetu 15e/1 kerta/ jäsen.Osta lippu Ylivieskan Prisman asiakaspalvelupisteestä ja saat hyödynnettyä edun ostohetkellä. ? Valtakunnalliset edut https://www. pam.fi/jasenyys/jasenedut.html ? Mökkiedut yhteistyössä Oulun 135 ja 710 osastojen kanssa https://oulu710. pamosasto.fi, https://liikealanoulunosasto.fi ? Muista jäsenkortti! ? Kuitit lähetetään sähköisesti osoitteeseen pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola Raitakuja 2 86300 Oulainen ? Lisätietoja puhelimitse p. 044 240 0822 135 PAM liikealan Oulun osasto ry ? Ammattiosaston jäsenedut vuodelle 2025: ? Jäsenhankintakilpailu 1.1.-31.12., jossa kaikkien osastoomme maksavia jäseniä hankkineiden osaston jäsenten kesken arvotaan puolivuosittain lahjakortit 1x100€ ja 3x20€, yksi arpa/hankittu jäsen. Liittyvien jäsenten tulee olla varsinaisia jäseniä, ei opiskelijajäseniä. ? Lomaile Kuusamossa! Kaikkien pamilaisten vuokrattavana Rukalla sijaitsevat osaston kohteet KanervaRuka ja Salmi. Lemmikit sallittu KanervaRukassa. Esittelyt ja hinnasto kotisivuilla. Vuokraus ja majoitustiedustelut Ruka-Ko Oy: info@rukako.fi tai p. 020 734 4790 ma-pe, tarkista aukioloajat rukako.fi. ? Jäsenetuja v. 2025 käytettävissä 4 kpl/etulaji: palveluetu 4/v, lippuetu 2/kevät+2/syksy ja liikuntaetu 4/v. • Jäsenetuja varten tositteiden toimitus kauden loppuun mennessä toimistolle yhteystietoinesi: nimi, jäsennumero, tilinumero ja puhelinnumero tai sähköposti. Ilmoitathan pyydetyt yhteystiedot jokaisen etuhakemuksesi yhteydessä. Tositteivitse lähettää. Tapahtumien pääsylippukopio riittää maksukuitin kanssa. • Jos sinulla on kuntosalin kk-maksu e-laskuna, tallenna verkkopankista e-laskun tarkemmat tiedot pdf-tiedostona tai ota kuvakaappaus e-laskusta (saat avattua verkkopankista ihan normaalin näköisen laskun). • Vuoden 2025 kuitit tulee toimittaa ammattiosastolle 31.12.2025 mennessä. Jäsenyys täytyy olla voimassa jäsenetuja hakiessa ja maksettaessa. Jäsenetu on henkilökohtainen Lounais-Suomi 702 PAM hotellija ravintolaalan Turun osasto ry ? Tapahtumiin ilmoittautuminen Osaston kaikkiin tapahtumiin ilmoittaudutaan nettisivujen kautta. Osaston nettisivut: www.turku702.pamosasto.fi. Sivuilta löydät myös muut osaston yhteystiedot ja yhteydenottolomakkeen. Toivottavasti nähdään tapahtumissa. ? Kulttuuri-/liikuntaetu 2025 Osaston jäsenille liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia ja ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi/ jäsen ja joko liikunta tai kulttuuri). • Lähetä kuitit (lippu ja maksukuitti) sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@gmail.com tai postitse osoitteeseen: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Liitä mukaan nimesi, jäsennumerosi sekä IBAN tilinumerosi. • Osasto ei hyvitä lahjakortilla, Smartumilla tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Osto pitää olla tehty laskulla, pankkikortilla tai käreisellä. Laskun maksajan ja edun saajan on oltava sama henkilö. • Kuluvan vuoden kuitit on toimitettava viimeistään 30.11.2025 ammattiosastolle. Maksukuitin on oltava virallinen kuitti, pankin maksupäätekuitti ei ole riittävä. ? TSL Turku kurssietu Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi/osaston jäsen, hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. ? Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tilinumerosi, maksukuitti ja kurssilasku meille sähköpostitse pamturku702@gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Kevään kurssien kuitit on toimitettava viim. 30.6. ja syksyn viim. 30.11. mennessä. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. ? TPS-Ässät jääkiekkopeli pe 14.2. 16.45-21 Gatorade Center Ystävänpäivän kunniaksi osasto järjestää paljon toivotun jääkiekkopeli-illan jäsenille ja heidän aveceilleen. ? Syömme ensin Deli street food buffassa ja sen jälkeen siirrymme katsomaan peliä. ? Hinnat: • (sis. buffetin, juomalipun ja jääkiekkolipun C-katsomoon, alakatsomo) • Jäsen 10 € • Jäsen + avec 35 € • Jäsen + lapsi 11-16v. 25 € • Jäsen + lapsi alle 10v. 20 € • Jäsen voi ottaa yhden avecin mukaan. Ilmoittaudu osaston nettisivujen kautta. Paikkoja rajoitetusti. ? Kesäretki Hiidenmaalle ke 11.6.– pe 13.6. Osasto järjestää jäsenilleen ja heidän aveceilleen retken Hiidenmaalle. Lisätietoja ja ilmoittautumiset osaston nettisivuilla. Paikkoja rajoitetusti, joten kannattaa ilmoittautua heti kun lomake aukeaa. ? Vartiovuoren Kesäteatteri: Liisa Ihmemaassa ma 16.6. klo 18-20 Osasto järjestää jäsenilleen ja heidän perheilleen kesäteatteri-illan Vartiovuorella. Tänä vuonna esityksenä on Liisa Ihmemaassa. ? Jäsenhintainen lippu on 5€ ja avec 15 €, jäsen voi ottaa max. 3 avecia. Ilmoittaudu osaston nettisivujen kautta viim. 30.4. 707 PAM hotellija ravintola -alan Porin osasto ry ? Lomamökki Yyteri Villa 2025 Lomamökki vuokrattavana osaston jäsenille, lisätiedot ja hakuohjeet nettisivuilta: https://pori707.pamosasto. fi/lomaosake/ Lomaosake Yyteri Villa vuoden 2025 vuokraviikot: 8, 17, 26, 35, 44, 1. 069 PAM Liikealan Turun seudun osasto ry ? Ystävänpäivä kaffet pe 14.2. klo 10-14
PA M 1/2 25 46 den tulee näkyä kokonaisuudessaan. • Ei etua kulttuuritai liikuntaedulla maksetuista (Smartum, ePassi tms.). Tuo tai postita, kuoreen myös osaston nimi ja numero 135. Nämä jäsenedut tarjoaa ammattiosasto PAM 135, ei liitto (PAM). ? Palveluetu 10 € /käynti/kuitti, yhteensä neljä (4) etua ajalla 1.1.-31.12. käyttämästäsi palvelusta: parturikampaamo, kosmetologi tai hieronta. • Tositteista tulee käydä ilmi käytetty palvelu: mitä, missä, milloin ja hinta sekä maksutapa. Kuitti ja maksutosite. ? Lippuetu 50%, etu enintään 30€/ lippu Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista, vapaavalintaisesti teatteri, konsertti, urheilu tai elokuva. Kevätkaudella kahdesta tammi-kesäkuun tapahtumasta ja syyskaudella kahdesta heinä-joulukuun tapahtumasta. Lipusta tulee käydä ilmi hinta sekä mitä, missä ja milloin, ja kuitista maksutapa. Etu maksetaan tapahtuman jälkeen toimitettua lippua ja maksutositetta vastaan. Huom. ota rannekkeeseen vaihdettavasta lipusta kopio maksutositteen liitteeksi. Katso tarkempi info kotisivuilta. Liikuntaetu yhteensä neljä (4) etua liikuntamaksuista vaihtoehdoista 1-3: 1) Oulun kaupungin liikuntapalveluiden 10 kerran sarjakortista, kuntoilukortista tai kuukausikortista. Jäsenetu 15 € / 7 € aleryhmät. Kuitti ja maksutosite. 2) Kempeleen Zimmarin 10 kerran uintisarjakorteista jäsenetu 15 € / 7 € aleryhmät. Kuitti ja maksutosite. Huom. Zimmarissa saat voimassa olevalla PAMin jäsenkortilla (osasto 135) edun myös suoraan maksettaessa. Tässä yhteydessä ei voi käyttää liikuntaetua. 3) Kuntosalin kk-maksusta jäsenetu 10€. Etua varten tulee olla omalla nimellä oleva lasku ja maksutosite. ? Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www.liikealanoulunosasto.fi. ? Osaston toimistolla voit asioida maanantaisin klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM – Liikealan Oulun osasto ry 135, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 Oulu, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@liikealanoulunosasto.fi. 506 PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry ? Ammattiosaston jäsenedut vuodelle 2025: ? Palveluetu: 10 €/käynti/kuitti, 3 etua ajalla 1.1.-30.6.ja 3 etua 1.7.-31.12. käyttämästäsi palvelusta: parturikampaamo tai kosmetologi tai hieronta. Tositteista tulee käydä ilmi käytetty palvelu: mitä, missä, milloin ja hinta sekä maksutapa. Kuitti ja maksutosite. ? Liikuntaetu: 50 €/kevätkausi (tammi-kesäkuu) ja 50 €/syyskausi (heinä-joulukuu) • uintiin, kuntosalille, sulkapalloon tms. OuluCard ostetaan ja ladataan itse. Etu korvataan kuittia/ maksutositetta vastaan tilille. Kempeleen Zimmarista edun saa suoraan jäsenkortilla. • Lisäksi yhdestä joukkoliikuntatapahtuman osallistumismaksusta per vuosi korvataan enintään 10 € maksukuittia vastaan tilille (esim. Tervamaraton). ? Lippuetu 50%: Oulun alueen tapahtumien pääsylipuista (EI VIP) vapaavalintaisesti • teatteri / konsertti / urheilu / elokuva kevätkaudella kolmesta (tammi-kesäkuu) ja syyskaudella kolmesta (heinä-joulukuu) • Etu maksetaan tapahtuman jälkeen lippua ja maksutositetta vastaan. Etu on henkilökohtainen eli yhdestä lipusta per tapahtuma. Lipusta on käytävä ilmi: hinta/mitä/ missä/milloin. Ota lipusta kopio maksutositteen liitteeksi, jos lippu vaihdetaan rannekkeeseen (esim. Qstock). Kopiossa lippu ja kuitti tulee näkyä kokonaisuudessaan. ? Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www.oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi. ? Kiinteistöpalvelualan kesäpäivät järjestetään 14.6. Oulussa. Seuraa ilmoittelua! ? Osaston toimistolla voit asioida maanantaisin klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry, Uusikatu 22 (4.krs), 90100 OULU, p. 044 7005 506 ma-to klo 9-12 ja 13-16, oulunkiinteistotyontekijat506@ gmail.com Palvelualojen ammattil iitto PAM ry Posti PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki, pam.fi Palvelulinjat Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 Asiointipalvelu asiointi.pam.fi Lisätiedot pam.fi/yhteystiedot PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. Keskustoimisto ja aluetoimistot Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yli opiston katu 38, 40100 JKL Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa Ahvenanmaa/Åland: SAK:n toimisto, Torggatan 16 C, 22100 Mariehamn. Käynnistä sovittava etukäteen. Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi Ystävänpäivän etkot 10.2. klo 10–12 Turun ja Porin toimistoissa Ystävänpäiväkahvit 14.2. klo 10-15 Tampereen toimistolla 14.2. klo 12–15 Joensuun ja Kuopion toimistoissa Ystävänpäivän After Workit 14.2. klo 15–17 Jyväskylän ja Vaasan toimistoissa Ystävänpäiväkohtaamisia PAMin aluetoimistoissa
PA M 1/2 25 47 Ristikko Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma PAMin 30-vuotiaalle jäsenelle 16 30 eur/kk* Kalevan henkivakuutus PAMin jäsenedulla Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. PAMin jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S -52,8 % Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.fi/pam vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 7 685 322 eur YHTEISTYÖSSÄ