Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 2/ 20 25 • 26 .3 . • 25 . vu os ike rta Hotellityö kehittää ihmis tuntemusta TES-neuvottelut Kaupanja hiihtokeskusalan uudet sopimukset Kuntaja aluevaalit Äänestä arkesi tärkeimmissä vaaleissa Elokuvateatterit Automaatio vähentää elokuva-alan työpaikkoja Yötyötä tekevä Sini Minkkinen kohtaa niin juhlakansan kuin aamun aikaiset lähtijät
PAM ko uluttaa PAM ed ut & p a lv e l ut PA M 2/ 20 25 2 Use your right to vote! Find the PAM candidates from this magazine. Katso kevään koulutustarjonta s. 51 Hyödynnä monipuoliset jäsenedut Lähde laivalle, kokeile Cityshopparia tai vakuuta perheesi edullisesti. In English 48 46 Ilmestymisaikataulut 2025 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 3/2025 4/2025 5/2025 aineistot 5.5. 18.8. 6.10. ilmestyy 28.5. 12.9. 31.10. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Minna Uusivirta Marjukka Kähönen Joonas Tuomivaara Ulkoasu Jenni Kiviniemi, Tuuli Lähteenmäki, Taru Schroderus (tekstit) Aste Helsinki Kansikuva: Eeva Anundi Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 X @pamliitto Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto
PA M 2/ 20 25 3 Apteekkiuudistus uhkaa pikkupaikkakuntia Lakot siivittivät kaupan alan sopimukseen Mitä mieltä tässä kuussa, Sarah Anoz-Kero? Pelkkää yövuoroa Elokuva-ala automatisoituu Ajankohtaista Talonmiehet veroansassa Kaupan alan lakot Kaupan alan uusi työehtosopimus Palkkataulukot Hiihtokeskusalan uusi työehtosopimus Käynnissä olevat TESneuvottelut Puheenvuoro, Annika Rönni-Sällinen Kysy Marjalta Ruokaturvattomuus Lakiklinikka Näin äänestät aluevaaleissa Kuntaja aluevaaliehdokkaat Töissä apteekissa Jäsenpalvelut ja -edut In English Koulutukset & tapahtumat 5 6 10 12 14 18 20 22 24 25 26 27 28 32 34 36 42 46 48 51 Tässä numerossa Verotus määrittää talonmiehen palkkakaton 27 26 2/2025 Olenko oikeutettu sairausajan palkkaan? Marja vastaa palstallaan, millä perustein tuntipalkkaisen tarjoilijan sairausajan palkka muodostuu ja kauanko sitä voi enintään saada. 14 42 18 ”Palkan korotukset eivät tule yhdellekään alalle itsestään” Annika Rönni-Sällinen
7,05 €/kk PAMin jäsenelle Hintaesimer kki vuonna 2025: 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumm a 100 000 €. Suomen edullisin* henkivakuut us *Henkivakuutusten hintavertailu verkossa 2024, Innolink Olemme valmiit tekemään rakkaiden ihmisten eteen paljon – ja kaikkemme. Arjen pieniä ja elämän suuria tekoja. Entä pysähdytkö koskaan miettimään, kuinka läheisesi pärjäävät, kun et enää ole täällä? Juuri nyt pysähdyit. Henkivakuutus on rakkaudenosoitus läheisillesi. Sen ei tarvitse olla kallis, vaan voit valita Turvassa-henkivakuutuksen, joka on erityisesti ammattiliiton jäsenelle edullinen. Sen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. Laske oma hintasi! turva.fi/henkivakuutus
PA M 2/ 20 25 5 Olen alunperin kotoisin Torniosta. Neljä vuotta sitten hain hiukan vitsillä töihin yhteen helsinkiläiseen ravintolaan. Yllätyksekseni sain työpaikan ja muutin Oulusta pääkaupunkiseudulle parissa viikossa. Työskentelen tällä hetkellä tarjoilijana Viikinkiravintola Haraldin Helsingin pisteessä. Tämä on neljäs ravintola-alan työpaikkani. Tykkään puhua pälpättää, ja tässä työssä siitä on etua. Viikinkiravintolassa saa olla rempseä ja jokainen voi palvella omalla tyylillään. Ei tarvitse olla liian varovainen. Meillä on mukava asiakaskunta. Lempparini on isot ryhmät, kuten vaikka polttariporukat. He ovat viettämässä hauskaa iltaa, on mukava tulla siihen, heittää vitsiä ja saada koko porukka nauramaan. Pari kertaa vuodessa saamme perehdytyksen uuteen ruokalistaan. Lisäksi on viinimaistelut ja -koulutukset. On kiva oppia lisää ruoista ja viineistä ja päästä kertomaan niistä asiakkaille. Liityin PAMin jäseneksi kuukausi sitten – viimein! Myös vanhempani ovat olleet aikoinaan ravintola-alalla ja he ovat ovat aina toitottaneet, miten tärkeää on kuulua liittoon. Päätökseni taustalla oli tilanne yhteiskunnassa. Haluan olla tukemassa parempaa työelämää ja tiedän myös, että ravintoloiden työoloissa voi olla haasteita. PAM on meidän puolella. K U V A : A N N A A U T IO ”On kiva oppia lisää ruoista ja viineistä” Mitä mieltä tässä kuussa Sarah Anoz-Kero ? Työskentelee tarjoilijana Viikinkiravintola Haraldissa Helsingissä. ? Perheeseen kuuluu aviomies ja rottweiler Inzo. ? Harrastaa pitkiä koiralenkkejä, salilla käymistä, lukemista, piirtämistä ja kesän tullen yrttien ja tomaattien kasvatusta. PA M 2/ 20 25 5
PA M 2/ 20 25 6 Sini Minkkisen mielestä on hyvä, että respassa on yön tunteina aina kaksi työn tekijää. Hankalissa tilanteissa kollega on henkisenä tukena. ”Siitä olen varma, että lapsi perheellisenä en tekisi yövuoroa.”
PA M 2/ 20 25 7 Flamingon vastaanotossa Vantaalla työskentelevä Sini Minkkinen tekee pelkkää yövuoroa. Hän on kehittänyt strategian vuorokausirytmin vaihdoksiin. Anu Vallinkoski Kuvat Eeva Anundi L auantaina kello 22.15 Vantaalla Flamingo-hotellin salista kantautuu aulaan humua parinsadan hengen juhlista. Musiikki ja aplodit raikuvat. Samaan aikaan yöportieeri Sini Minkkinen, 28, aloittelee työ vuoroaan hotellin vastaanotossa. – Lauantain ja sunnuntain väliset yöt ovat yleensä selvästi vilkkaampia kuin arkiyöt. Viikonloppuisin hotelli on aika täynnä, ja juhlakansaa on liikkeellä. Minkkinen tietää, mistä puhuu, sillä hän tekee pelkästään yövuoroa. Yötyöläisen ura urkeni sattumalta. Matkailu ja ravintolaalan opintojen jälkeen Minkkinen sai työpaikan hotellista, jossa hän teki vastaanotossa pääosin yövuoroa. – Huomasin pitäväni yötyöstä. Yöllä työ on monipuolisempaa kuin päivävuorossa. Asiakaspalvelun lisäksi saa tehdä paljon toimistohommia. Välillä pitää käydä viemässä huoneesiin lisä tyyny tai avata tukkeutunut viemäri. Joskus on huomautettava liian äänekkäistä huonebileistä. Flamingon vastaanotossa ei tarvitse työskennellä yksin. Tiskin takana on aina työkaveri. Kollegan seura luo turvan tuntua. Yöllä työn lomassa on myös aikaa vaihtaa ajatuksia ja puhua syvällisiä. Työkaverit käyvät väkisinkin tutuiksi. Syntyy ystävyyssuhteita. Tämän iltaisen työkaverinsa Kristina Jakosen kanssa Minkkinen viettää aikaa vapaallakin. Klo 2.00 Arkisin kahden aikaan asiakkaiden virta alkaa yleensä selvästi hiipua. Silloin tällöin myöhäisellä lennolla tullut asiakas kirjautuu sisään. Viikonloppuna aulassa on enemmän elämää, kun vieraat palaavat hotellille ravintoloista. – HelsinkiVantaan lentokentän läheisyys näkyy meidän asiakaskunnassamme. Aika paljon meillä on työmatkalaisia ja aasialaisia turistiryhmiä. Toisaalta kylpylä vetää viikonloppuisin ja loma aikaan myös perheitä, Minkkinen kuvailee. Yötyö hotellin respassa opettaa ihmistuntemusta Työpaikalla
PA M 2/ 20 25 8 Pikkutunneilla virkailijat ahertavat tiskin takana tietokoneiden ääressä. Edellinen päivä pitää sulkea, kassat laskea, tilitykset tehdä ja raportit tulostaa. Myös seuraavan päivän varaukset on tarkistettava ja katsottava, että kaikki on kunnossa. Joskus varauksissa voi olla erikoisiakin pyyntöjä. – Eräs asiakas toivoi, että huoneesta löytyvistä tavaroista tehtäisiin sängylle hymiö ennen hänen tuloaan. Kävin sellaisen askartelemassa teepusseista ja pyyhkeistä. Minkkisen mukaan parasta vastaanottovirkailijan työssä ovat mukavat asiakaskohtaamiset. Iloisuus tarttuu, kun hyväntuulinen matkailija rupattelee vaikkapa lomamatkastaan. Toisaalta yöaikaan moni asiakas on hiljainen ja kireän oloinen. Takana saattaa olla pitkä lento, joka on ollut myöhässä. Joskus alkoholillakin on osuutta asiaan. – Ihmiset saattavat sanoa ilkeästi. On tärkeää ymmärtää, että se ei johdu minusta, vaan asiakkaan väsymyksestä. Nuorempana vieraiden kiukku tuntui pahalta, mutta nyt osaan olla ottamatta sitä itseeni. Onnistumisen kokemuksia Minkkinen tuntee etenkin silloin, jos hän saa jonkin asiakkaan ongelman ratkaistua, ja vieras lähtee tilanteesta tyytyväisenä. Klo 04.00 Minkkinen laittaa varhaisaamiaista tarjolle aikaisille lähtijöille. On leipää, marjoja, jugurttia… Ensimmäiset vieraat alkavat kirjautua ulos ja suunnata kohti lentokenttää. Työvuoro on jo yli puolivälin, mutta Minkkistä ei väsytä. – Olen tottunut vuorokausirytmin vaihdoksiin. Olin juuri neljä päivää vapaalla, ja nyt olen neljä yötä töissä. Aloitin yövuoroon varautumisen jo eilen menemällä iltapäivällä viiden aikaan nukkumaan. Heräsin kolmelta yöllä ja valvoin aamukahdeksaan asti, kunnes menin taas nukkumaan ja nousin ylös vasta lähteäkseni töihin, Minkkinen selittää. Hän huomauttaa, että kaikilla yövuorolaisilla on omanlaisensa unistrategiat. Minkkinen harrastaa kuntosalilla käyntiä, tankotanssia ja ratsastusta. Lisäksi hän tekee henkilökohtaiMoni ajattelee, että yötyö on kuluttavaa. Sini Minkkinen vakuuttaa jaksavansa ainakin toistaiseksi hyvin yövuoroja. “Tämä on varmaan persoonakysymys. Kuusikymppinen kollegani jaksaa yhä tehdä pelkkää yövuoroa.” sen avustajan töitä 15 tuntia kuukaudessa. Menonsa hän saa joustavasti sovitettua työvuorojensa kanssa. Harrastukset hän ajoittaa yleensä vapaapäiville. Usein ulkopuoliset sanovat Minkkiselle tämän jaksavan yötöitä, koska on vielä nuori. Hän on itsekin miettinyt, että nykyinen työ tuskin on hänelle eläkevirka. – Siitä olen varma, että lapsiperheellisenä en tekisi yövuoroa. Jotkut siinäkin onnistuvat, mutta minusta se olisi liian hankalaa.
PA M 2/ 20 25 9 Vastaanottovirkailijat täyttävät asiakkaiden toiveita. Pyynnöstä Sini vie vieraille huoneeseen lisäpyyhkeitä tai -peittoja. Työmatkat Sini Minkkinen taittaa omalla autolla. Bussitkin kulkisivat, mutta matka Helsingistä Vantaalle on autolla nopeampi. Klo 7. 00 Yhdeksän tunnin työvuoro on päättymässä vartin päästä. Minkkinen kertoo aamuvuorolaisille, miten yö on mennyt ja mitä päivä saattaa tuoda tullessaan. Tiskillä asioi nyt aina vain enemmän uloskirjautuvia vieraita. Minkkinen kertoo saaneensa vastaanottovirkailijan työstä paljon. Se on kohentanut englannin taitoa, lisännyt rohkeutta puhua vierasta kieltä, vaikka ei taitaisikaan sitä täydellisesti. Tiskin takana oppii myös paljon ihmisistä ja erilaisista kulttuureista. Hankalat tilanteet ovat kasvattaneet itseluottamusta ja rohkeutta. – Osaan lukea ihmisiä nyt paremmin kuin ennen. Taidosta on hyötyä myös vapaa-ajalla. Flamingossa yövuorot ovat yhdeksäntuntisia. Yleensä neljää yövuoroa seuraa neljä vapaata, mutta joskus työt ja vapaat vuorottelevat myös viiden tai kahden päivän jaksoissa. Tiesitkö? Jos teet yötyötä (kello 23-6 välisenä aikana) ja liikkuminen työvuorojen alkaessa tai päättyessä on hankalaa julkisilla, työnantajasi on velvollinen järjestämään sinulle kuljetuksen. Tämä koskee tilanteita, joissa sopivaa julkista liikennettä ei ole saatavilla, etkä voi käyttää omaa autoa. Työnantaja voi periä kuljetuksesta julkisen liikenteen maksua vastaavan summan. Ennen kuljetusjärjestelyistä päättämistä työnantajan täytyy neuvotella asiasta henkilöstön kanssa. (Työaikalaki 872/2019, 8 a §)
Pääluottamusmies Jouni Kelarannan ja työsuojeluvaltuutettu Jan Dunderfeldtin mukaan Finnkinon elokuvateattereiden automatisointi ei ole aivan ongelmatonta. PA M 2/ 20 25 10 P arin viime vuoden aikana Finnkinon elokuvateattereissa on käynnistynyt useita muutoksia, joiden seurauksena työtä siirtyy pois alan työntekijöiltä ja asiakaspalvelu vähenee. Tähän vaikuttavat sekä automaatit, digitalisaatio Automaatit ja ulkoistaminen vähentämässä työtä elokuvateattereissa Lippuja ruoka-automaatit muokkaavat elokuva-alan työntekijöiden tehtäviä. Samalla elokuvasalin konehuoneen työt ovat osin siirtyneet ulkomailta etänä tehtäväksi. Minna Uusivirta Kuvat Anna Autio Elokuvateatterit että tekoäly, joita Finnkinon omistaja, Euroopan suurin elokuvateatteriketju Odeon Cinemas Group hyödyntää. Asiakkaalle näkyvimpiä muutoksia ovat elokuvateatterien auloihin tulleet niin sanotut palveluautomaatit, joista voi ostaa lippuja ja ruokaa. Esimerkiksi Itäkeskuksen Finnkinossa on lisäksi otettu käyttöön automaattiset portit, jotka päästävät kävijän sisään teatteriin. Näin asiakkaan ja henkilökunnan kohtaamiset harventuvat. – Siinä ei asiakaspalvelu toteudu alan näkökulmasta riittävästi, sanoo Finnkinon pääluottamusmies Jouni Kelaranta.
Elokuvia tehdään jo tekoälyn avulla, mutta leffateattereissa myös työskentelee tekoälyn seulomia ihmisiä. PA M 2/ 20 25 11 Kaikkea ei silti voida laskea koneiden varaan, vaan henkilökuntaa tarvitaan yhä. Vaikka lippu olisi hankittu netistä, sovelluksesta tai automaatista, henkilökunta setvii tarvittaessa virheostot. Myös esimerkiksi pyörätuolin ja rollaattorin käyttäjät tarvitsevat asiakaspalvelijaa, samoin 3D-lasien käyttö voi vaatia opastusta. Kun paikalla on entistä vähemmän työntekijöitä, syntyy ongelmia. Henkilökuntaa ei välttämättä riitä ohjaamaan kävijöitä oikeaan saliin, koska samaan aikaan heidän on oltava siivoamassa tai täyttämässä hyllyjä. Kun asiakkaat ostavat irtokarkkinsa itsepalveluna, saattaa myös kasvaa kiusaus punnita vain osa herkuista. Ikärajojen tarkastaminenkin vaatii henkilökuntaa, vaikka lippu olisi jo hankittuna automaatista. – Työnantaja on todennut, että ihmisiin pitää siinä luottaa. Vanhemmat asiakkaat ovat pahoillaan, kun kukaan ei neuvo, vaan koneet vain piippaavat, kertoo Finnkinon työsuojeluvaltuutettu Jan Dunderfelt. Konehuoneet hiljenemässä Osa muutoksista näkyy henkilökunnalle suoremmin, kuin asiakkaille. Elokuvateattereiden konehuoneissa työt ovat vähentyneet minimiin, kun teknikoiden tehtäviä on ulkoistettu. Aiemmin heidän työhönsä kuului muun muassa rakentaa playlistit eli soittolistat kunkin elokuvan yhteydessä pyöritettävistä trailereista ja mainoksista, mutta nyt tämä tehdään osin ulkomailta etänä, jolloin tekniset työt ovat vähentyneet, ja teknikot yritetään enenevissä määrin siirtää muihin asiakaspalvelutöihin. – Jos elokuvassa on ongelmia esimerkiksi volyymin tai mainosten kanssa, meidän on oltava yhteydessä tekniseen tukeen ulkomailla, Dunderfelt kertoo. Automatisoitumisen lisäksi alan työntekijöitä koskettaa tekoälyn kehitys. Elokuvia voidaan nykyisin tehdä tekoälyn avulla, mutta leffateattereissa myös työskentelee tekoälyn seulomia ihmisiä. Kelaranta kertoo, että valtaosa Finnkinon henkilökunnasta tekee työtä osa-aikaisesti ja suuri osa heistä on nykyisin palkattu vuokratyöfirman kautta. Ainakin aiemmin vuokrafirmoilla oli mahdollisuus tekoälyn avulla seuloa hakijoiden CV:t. Se karsii ja perkaa niin, että täytyy olla onnekas, ja täyttää järjestelmään syötetyt parametrit, jotta pääsee edes työhaastatteluun. ”Elokuvia voidaan tehdä tekoälyn avulla, mutta leffateattereissa myös työskentelee tekoälyn seulomia ihmisiä.” Huoltoakin on isossa yrityksessä keskitetty muualle. Kelaranta kertoo, että muun muassa jäähilejuomalaitteet ohjelmoidaan ja ajastetaan etänä Hollannista. Jos taas kassajärjestelmässä on ongelma virastoajan ulkopuolella, laitetaan esihenkilön kautta viestiä it-osastolle, josta saattaa tulla takaisin puhelu Ruotsista. Henkilöstöstä säästetään Automatisoinnin tahti on Kelarannan mukaan kiihtynyt tämän vuoden alkupuolella. Vielä toistaiseksi automaatit ovat epäkäytännöllisiä, eikä niiden käyttö luonnistu kaikilta asiakkailta, jolloin henkilökuntaa tarvitaan avuksi. – On kuitenkin selvää, että automaatit tulevat viemään töitä, ei väkeä oteta sinne seisoskelemaan, Dunderfelt toteaa. Kelaranta katsoo, että yrityksen kulujen pienentäminen vaikuttaa henkilöstötarpeeseen. Tämä näkyy nytkin muun muassa aukioloajoissa. Pienet teatterit ovat loma-aikoja lukuun ottamatta auki ainoastaan kello 16 alkaen, jolloin työntekijöitä tarvitaan vain muutama.
TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025. PA M 2/ 20 25 12 Pamilaiset naistenpäivän marssilla Helsingissä PAMin jäsenet osallistuivat naistenpäivän marssiin tasa-arvon ja kaikkien naisten, tyttöjen ja vähemmistöjen oikeuksien puolesta. Osallistujat vaativat päättäjiltä konkreettisia toimia ihmisoikeuksien suojelemiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi. Naistenpäivän marssi järjestettiin Helsingissä kansainvälisenä naistenpäivänä 8.3.2025. Marssin järjestivät UN Women Suomi, Naisasialiitto unioni ja Naisjärjestöjen keskusliitto. Tutustu ja tienaa -harjoitteluohjelma kesälle 2025 PAM on sopinut työnantajaliittojen kanssa kahden viikon mittaisesta Tutustu ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta kaupan, matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan aloille sekä apteekkeihin. Tutustu ja tienaa -kesäharjoittelu on mahdollisuus 14–17-vuotiaille koululaisille saada ensikosketus työelämään. Harjoittelu kestää kaksi viikkoa, ja siitä maksetaan palkkaa 425 euroa (sisältää lomakorvauksen). Lue lisää: pam.fi/tutustu-ja-tienaa Töissä pääsiäisenä? Pääsiäispyhien työajat, työaikalisät ja lomamääräykset vaihtelevat eri sopimusaloilla. Kaikilla aloilla ne kuitenkin poikkeavat normaalista arjesta. Tarkista miten pääsiäinen vaikuttaa lomaan, työaikaan, lisiin ja palkkaan omalla alallasi Lisätiedot: pam.fi/paasiainen Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. K U V A : SH U T T E R ST O C K Missä mennään? Ajankohtaista Asiakaspalveluja telemarkkinointialan työntekijät olivat lakossa kuudessa yrityksessä 6.-7.3. tes-neuvottelujen vauhdittamiseksi. Alan yrityksissä hoidetaan muun muassa asiakasyritysten ulkoistamaa asiakaspalvelua. – Asiakaspalveluja telemarkkinointialan ammattilaiset ovat ansainneet sen, että heidänkin tarpeensa omien työehtojensa kehittämiseen otetaan vakavasti. Alalla tehdään töitä, jotka vaativat koko ajan enemmän ja enemmän asiantuntijuutta, mutta tätä ei työnantajapuolella haluta nähdä, PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkonen kertoo. Lakon aikana työntekijöiden keskusteluissa korostui alan arvostus – tai pikemminkin arvostuksen puute. Jäsenet harmittelivat sitä, miten ihmisten ennakkoasenteet vaikuttavat ja ovat näkyneet jopa tiedotusvälineiden sivuilla. – Alalle naureskelu korostaa sitä, miten aliarvostettua työtä tämän alan ammattilaiset tekevät – ja se puolestaan on omiaan vaikeuttamaan alan työehtojen kehittämistä oikeudenmukaisempaan suuntaan, Saikkonen sanoo. Moment Digitalin pääluottamusmies Joni Kosonen arvelee, että lakolla on iso vaikutus niin työnantajaan kuin asiakkaisiinkin. – Suurin osa meidän talon väestä on hyvin hengessä mukana. Monelle kerta on ensimmäinen ja tilanne jännittää, mutta etenkin nuoret ovat innoissaan uudesta kokemuksesta. Tämän lehden mennessä painoon työriitaan ei vielä ole löydetty sopua. Katso ajankohtaiset tiedot verkkosivuilta pam.fi/tes-neuvottelut Asiakaspalveluja telemarkkinointialan työntekijät lakossa
PA M 2/ 20 25 13 21 % Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä? Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 25.5. mennessä osoitteessa: pam.fi/palautekysely 28.4. oli osuus, jonka isät käyttivät vanhempainpäivärahapäivistä vuonna 2024. LÄHDE: KELA vietetään kansainvälistä työturvallisuuspäivää. Sen tavoitteena on edistää ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä työtapaturmien ja työperäisten sairauksien vähentämiseksi. PAMin sateenkaariväen ja ystävien oma tila Tervetuloa PAMin sateenkaariväen ja heidän ystäviensä yhteiselle keskustelualustalle PAMin Howspaceen! Tämä on turvallinen tila keskustella työelämästä seksuaalija sukupuolivähemmistöjen näkökulmasta. Ilman maahanmuuttoa meitä ei ole tarpeeksi hoitamaan, palvelemaan, rakentamaan, tutkimaan tai kehittämään. Onko Suomi tällä hetkellä maa, joka toivottaa tekijät tervetulleiksi? PAM on osa Attitude Change -kollektiivia, joka murtaa maahanmuuttajiin liittyviä myyttejä ja asenteita. Lisää kampanjasta: maanpuolustajat.fi Hallituksen esitys yt-lain uudistukseksi ja paikallisen sopimisen uudistukset keskenään ristiriidassa Hallitus sanoi vuoden alusta voimaan tulleella paikallisen sopimisen laajennuksilla hakevansa nykyistä enemmän vuoropuhelua työpaikoille. YT-lain soveltamisalan supistuksella, neuvotteluaikojen lyhennyksillä ja vuoropuhelun määräysten löysennyksillä hallitus saa kuitenkin aikaan sen, että vuoropuhelua käydään nykyistä vähemmän. Hallitus esittää, että YT-lakia sovellettaisiin yrityksiin, joissa työntekijöitä on yli 50 nykyisen yli 20 työntekijän sijaan. 20–49 työntekijän yrityksille hallitus esittää kevennettyä vuoropuhelua. Muutoksen jälkeen vain 52 % palvelualojen työntekijöistä työskentelisi yrityksissä, jotka olisivat yhteistoimintalain varsinaisen soveltamisalan piirissä. PAMin näkemyksen mukaan soveltamisalarajan henkilömäärää tulisi laskea eikä nostaa, kun ottaa huomioon hallituksen tavoitteen lisätä paikallista sopimista. Kevennytyn vuoropuhelujen käytännöt jäävät viime kädessä työnantajan päätettäviksi eikä se takaa enää henkilöstön edustajalle mm. säännöllisesti annettavia tietoja yrityksen tilanteesta. Lisäksi lyhin neuvotteluaika työntekijöiden vähentämiseen tähtäävissä muutosneuvotteluissa olisi seitsemän päivää. PAM arvioi, että seitsemän päivän aikana on käytännössä mahdotonta täyttää neuvotteluvelvoitteita kunnollisesti. Työntekijöiden aito mahdollisuus esittää ehdotuksia ja vaihtoehtoisia ratkaisuja muutosneuvotteluissa käsiteltäväksi heikkenee tai estyy. Neuvotteluaikojen lyhentäminen tarkoittaa samalla työntekijöiden taloudellisen aseman merkittävää heikentymistä. PAMin näkemys on, ettei yhteistoimintalakia tulisi muuttaa hallituksen esittämällä tavalla. Lue lisää: pam.fi/lausunnot Kampanja Tätä mieltä olemme
PA M 2/ 20 25 14 Juho Toivo on työskennellyt talonmiehenä lähes 40 vuotta. Hän on ollut nykyisen taloyhtiön palveluksessa lähes 24 vuotta.
PA M 2/ 20 25 15 Talonmiesten harvalukuiseksi käyvän joukon vaivana on taloyhtiöiden verotukseen liittyvä erikoisuus, joka käytännössä määrittää talonmiehelle palkkakaton. Arvonlisä verotukseen liittyvää rajaa ei ole tarkastettu 14 vuoteen. Teksti ja kuvat Pauli Unkuri H elsingin Kannelmäessä sijaitsevasta neljän asuinrakennuksen taloyhtiöstä löytyy nykyajan harvinaisuus. Taloyhtiöllä on oma talonmies Juha Toivo. Toivo on työskennellyt talonmiehenä lähes 40 vuotta. Asukkaiden keskuudessa pidetty Toivo on ollut nykyisen taloyhtiön palveluksessa lähes 24 vuotta. – Olen viihtynyt töissä hyvin. Kukaan ei tule aamulla huutelemaan, että olet viisi minuuttia myöhässä. Toki vapauden lisäksi tulee myös vastuuta. Toivo asuu hoitamassaan taloyhtiössä työsuhdeasunnossa, kuten talonmiehillä on tapana. Toivo hoitaa 108 huoneiston taloyhtiössä itse 11 rappukäytävän siivouksen sekä kaikki kiinteistönhuollon tehtävät. Ulkoaluetta on noin 5000 neliömetriä. – Asukkaat ovat tykänneet, että on oma talkkari. Vanhin asukas on kohta satavuotias ja käyn välillä asukkaille kaupassa. Nuori tai vanha niin autan tarvittaessa. Nuorella asukkaalla oli taannoin jalka kipsissä, niin hoidin sitten hänenkin ostoksensa. Keväällä ja syksyllä on sitten autojen rengasruljanssia, Toivo kertoo työstään. Talonmies päivystää vuoronkauden ympäri. Jos asukas kaipaa ovenavausta, hoitaa Toivo asukkaan kotiinsa vaikka keskellä yötä. Töitä jää tekemättä Viime aikoina harmaita hiuksia työstään nauttivalle Toivolle on aiheuttanut verotuksesta löytyvä erikoisuus, minkä myötä talonmiehille asetetaan käytännössä palkkakatto valtiovarainministeriössä. Verotus asettaa katon talonmiehen palkalle Talonmiehet
PA M 2/ 20 25 16 Asunto-osakeyhtiöt ovat arvonlisäverovelvollisia vasta, jos sen teettämästä työstä maksetaan palkkoja yli 50 000 euroa vuodessa. Kyseinen raja koskee nimenomaan talonmiehen tai kiinteistönhuollon palkkakustannuksia. Rajaa ei ole nostettu vuoden 2011 jälkeen. Vastaavasti kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen palkkaryhmän 5 vähimmäispalkka on noussut 44 prosenttia vuodesta 2011 vuoteen 2024. 50 000 euron summaan lasketaan taloyhtiön maksamat palkkakulut, luontoisedut sekä pakolliset sosiaalikustannukset. Toivon tapauksessa esimerkiksi hänen työsuhdeasuntonsa verotusarvo lasketaan myös summaan mukaan. Jos kyseinen raja ylittyy eurolla, joutuisi taloyhtiö maksamaan arvonlisäveron koko summasta. Tämän myötä rajaa ei haluta taloyhtiössä missään nimessä ylittää. Ylittäminen tarkoittaisi merkittävää veroseuraamusta. ”En tiedä kuinka moni ammattiryhmä suostuisi tällaiseen. Tai kuinka monelle lyödään ministeriössä ehdot?” Näin 50 000 euron raja voi tulla vastaan talonmiehellä: ? Raja ylittyy, jos talonmiehen keskimääräinen kuukausipalkka on noin 3 200 euroa ennen veroja, sisältäen päivystykset, ylityöt ja pyhätyöt, joita talonmiehen työssä luonnollisesti kertyy. ? Raja ylittyy myös tilanteessa, jossa talonmiehen keskimääräinen kuukausipalkka on 2 500 €/kk ja työsuhdeasunnon verotusarvo on 15 % vastaanottovähennyksen jälkeen 700 €/kk. Laskelmat: PAMin pääekonomisti Olli Toivanen Talonmies tarvitsee työssään paljon erilaisia koneita. Jokerit-kannattajuus näkyy myös Toivon työtilassa. Juha Toivon hoitamaan taloyhtiöön kuuluu neljä asuinrakennusta ja piha-alueita noin 5000 neliömetriä.
Toivon ”verstaalta” löytyy työkaluja ja tarvikkeita lähes joka lähtöön. 17 PA M 2/ 20 25 – Rajasta on ollut aina puhetta. Muistan markka-ajalta, että kyseinen raja oli silloin jo syynä, että talonmiehiä potkittiin pois. Nykyinen 50 000 euron raja tulee Toivolla jo vastaan. Talonmiesten palkkaus perustuu pistepalkkaukseen eli palkkaan vaikuttavat muun muassa huoneistojen lukumäärä, siivottavien porraskäytävien pinta-ala, ulkoalueiden koko, päivystäminen sekä saunojen ja talopesuloiden määrä. Suuressa taloyhtiössä talonmies voi päästä kelpo ansioihin. – Tällä hetkellä rajan takia jää töitä tekemättä: esimerkiksi rappujen vahauksia ja ikkunanpesuja. Lisäksi pyhänä pitäisi talviaikanakin maksaa ekstraa lumitöistä. Nykyisin ei voi tehdä niitäkään. Toivon kohdalla näyttää jo siltä, että mahdolliset työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset voisivat tänä vuonna tarkoittaa rajan ylittämistä. – Ehkä tässä loppu-uran aikana voisi tulla vielä palkankorotus, jos valtiovarainministeriö tarkistaisi rajaa, Toivo toteaa lakonisesti. Näin valtiovarainministeriöstä vastataan PAM-lehti otti yhteyttä valtiovarainministeriöön ja kysyi, miksi asunto-osakeyhtiöiden verovelvollisuuden rajaa ei ole nostettu vuoden 2011 jälkeen. Valtiovarainministeriöstä vastasi vero-osastolta erityisasiantuntija Paula Laakso. – Valtiovarainministeriö on aiempina vuosina arvioinut verovelvollisuusrajan korottamisen tarvetta sille tehtyjen sidosryhmien esitysten pohjalta. Ministeriön vero-osasto on katsonut viimeksi vuoden 2020 ansiotason ennusteiden mukaan, että verovelvollisuusrajan korotukselle ei ole ollut tarvetta, koska kiinteistöhuollon työntekijöiden keskimääräinen palkkauskustannus on jäänyt edelleen selvästi 50 000 euron rajan alle, Laakso kertoo. Tällä hetkellä ministeriössä ei ole käynnissä rajan tarkistukseen liittyvää hanketta. – Kaikki arvonlisäverolain muutostarpeet arvioidaan normaalimenettelyssä, johon kuuluu myös poliittinen harkinta. Kyseiseistä rajaa ei ole sidottu ansiotasoindeksiin tai kiinteistöjen ylläpidon kustannusindeksiin. – Yleisesti ottaen arvonlisäverotuksessa ei ole sovellettu indekseihin sidottuja rajoja, sen sijaan laissa on useita rahamääräisiä rajoja, Laakso toteaa. Tilanne tuntuu kohtuuttomalta Erikoinen tilanne, jossa työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset uhkaavat nyt jäädä saamatta, ihmetyttää kokenutta talonmiestä. – En tiedä kuinka moni ammattiryhmä suostuisi tällaiseen. Tai kuinka monelle lyödään ministeriössä ehdot? Toiveena on, että ministeriö tai poliitikot tarttuisivat asiaan. Julkista taloutta rajan nostaminen ei kaataisi. – Kyllä veroja pitää maksaa, mutta tällainen tilanne tuntuu kohtuuttomalta. PAM pyrkii vaikuttamaan asiaan Orpon hallituksen huhtikuun kehysriihessä niin, että arvonlisä verovelvollisuuden rajaa korotettaisiin nykyisestä. Tällä muutoksella korjattaisiin helposti artikkelissa kerrotut kohtuuttomat tilanteet talonmiehille. Rajan korottamisen kannalla on myös Kiinteistöliitto.
PA M 2/ 20 25 18 K aupan alan työntekijät osallistuivat helmikuussa viikolla kahdeksan PAMin historian suurimpaan lakkoon. Viikon aikana lakon piirissä oli 70 000 kaupan alan työntekijää logistiikkakeskuksissa ja myymälöissä. Lakonalaisia toimipisteitä oli yli 3000. Lakko näkyi ja kuului ympäri Suomen niin katukuvassa kuin mediassa. Tuhannet pamilaiset lakkovahdit tekivät kyltteineen selväksi, että kaupan alalle tarvitaan reilu palkankorotus ja parannuksia työehtoihin. Kaupan alan työntekijöiden arjen haasteet eivät jääneet epäselväksi ja esimerkiksi osa-aikatyöhön liittyvät ongelmat nousivat useasti esiin julkisessa keskustelussa. Vaikka suurin osa ruokakaupoista ei sulkenut oviaan täysin vaan pyöri supistetuin aukioloajoin esihenkilöja vuokratyövoimalla, oli lakon vaikutus merkittävä. Logistiikan lakko pysäytti tavaraliikenteen laajasti, esimerkiksi Keskon logistiikkakeskus Vantaalla hilKaupan alan lakko näkyi ja kuului ympäri Suomen helmikuussa Kaupan alan työntekijät kamppailivat reilujen työehtojen puolesta viikolla kahdeksan. Vaatimuksissa toistuivat ostovoimaa parantava palkankorotus ja elämiseen riittävät työtunnit. Pauli Unkuri Kuvat PAM Kaupan lakko 2/ 20 25 Myyjä Anna Kerola kertoi lakkoilevansa kestävämmän arjen puolesta, jotta olisi koti josta käydä töissä ja työ jolla pitää koti. Porissa tuttua mainoslausetta oli muokattu kaupan työntekijöiden arkea kuvaavaksi.
PA M 2/ 20 25 19 Koivukylän Citymarketin luona lakkovahdissa oli paljon nuoria työntekijöitä. Monelle lakko oli elämänsä ensimmäinen. jeni lakon aikana lähes täysin. Myymälöistä etenkin S-ryhmän kaupat olivat suljettuina tai auki rajoitetuin palveluin ja supistetuin aukioloajoin. Kaupan alan lakkoviikon lopuksi myös Teollisuusliitto sai aikaan oman sopimuksensa. PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen kiitti lakkojen jälkeen jäseniä ja lakkoa tukeneita. – Haluan sydämestäni kiittää sinua, joka osallistuit, tuit ja olit tukemassa työkavereitasi tai pidit huolen siitä, että viestimme kuului. Itäkeskuksessa oli lakkoaamuna kovasta pakkasesta huolimatta lämmin tunnelma. Lidlin pääluottamusmies Timi Itkosen kyltissä vaadittiin ostovoiman parannusta. Lisäksi Itkosen mukaan on tärkeää, että osa-aikatyöntekijöiden asemaa parannetaan. Tampereella päästiin nauttimaan auringonpaisteesta Citymarket Linnainmaan edustalla. Kouvolasta kajahti! Kouvolan Prisman edustalla nähtiin kenties lakon suurin lakkovahtijoukko. Lidlin pääluottamusmies Timi Itkosen kyltissä vaadittiin ostovoiman Lidlin pääluottamusmies Timi Itkosen kyltissä vaadittiin ostovoiman Lidlin pääluottamusmies Timi Itkosen kyltissä vaadittiin ostovoiman
PA M 2/ 20 25 20 Palkankorotuksia, parempaa turvaa ja lisää joustavuutta arkeen Kaupan alan uusi työehtosopimus ei syntynyt helposti, mutta tuo mukanaan etupainotteiset palkankorotukset ja parannuksia työn ja arjen yhteensovittamiseen. Millä mielin edunvalvontajohtaja Sirpa Leppäkangas katselee uutta sopimusta? Minttu Sallinen Kuvat Getty Images ja Eeva Anundi Kaupan alan työehtosopimus P AMin neuvottelema kaupan alan työehtosopimus tuo tuntuvia parannuksia jäsenten arkeen. Palkat nousevat etupainotteisesti, työsuhdeturvaa vahvistetaan ja työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen helpottuu. Palkankorotukset yleiskorotuksina ja etupainotteisesti Sopimus tuo kaupan alan työntekijöille yhteensä 7,8 prosentin palkan korotuksen. Korotukset tulevat voimaan etupainotteisesti siten, että suurin 2,9 prosentin korotus astuu voimaan heti toukokuun alussa. Seuraavat 2,5 prosentin korotukset saadaan vuoden 2026 elokuussa ja viimeiset, 2,4 prosentin korotukset tulevat vuoden 2027 toukokuussa. Kaupan alan palkankorotukset määräytyivät pitkälti Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton neuvotteleman ratkaisun pohjalta. Tämä tarkoittaa, että palkka
PA M 2/ 20 25 21 taso nousee kaupan alalla samassa linjassa vientialojen kanssa. – Nyt neuvotellut 7,8 prosentin palkan korotukset auttavat täyttämään ostovoimakuopan. Toki kuoppa oli jo madaltunut inflaation hellittämisen myötä, PAMin edunvalvontajohtaja Sirpa Leppäkangas toteaa. Korotukset ovat kokonaan yleiskorotuksia, eli ne koskevat kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti ilman erillisiä paikallisia palkkaeriä. Tämä on työntekijöiden kannalta hyvä asia, sillä se varmistaa, että korotukset jakautuvat tasapuolisesti eikä niiden toteutuminen jää työnantajan harkinnan varaan. – Merkittävä etu meidän sopimuksessamme on se, että saimme korkeimman korotuksen tulemaan voimaan heti tämän vuoden toukokuussa ja vältimme kokonaan paikallisesti sovittavat palkkaerät. Tämä takaa sen, että jokainen työntekijä saa osansa ansiotasoa ja ostovoimaa parantavista ratkaisuista, Leppäkangas painottaa. Irtisanomissuojaa vahvistettiin – PAM tukena työntekijöille Suomen lainsäädännössä irtisanomiseen työntekijästä johtuvasta syystä tarvitaan asiallinen ja painava syy. Tätä suojaa ollaan hallituksen esityksestä kuitenkin heikentämässä. Kaupan alan työehtosopimuksessa ei ole ollut mainintaa irtisanomissuojasta, mutta nyt sinne saatiin kirjaus työntekijän kuulemistilaisuudesta. Käytännössä tällä muistutetaan, että PAMin jäsen voi ottaa mukaan luottamusmiehen tai liiton edustajan ennen irtisanomista järjestettävään kuulemistilaisuuteen ja että työntekijällä pitää olla aito mahdollisuus valmistautua ja perustella tilaisuudessa oma kantansa. – Liiton tuki ja riittävä aika valmistautua kuulemistilaisuuteen tarkoittavat, että irtisanomiset eivät muutu ”läpihuutojutuiksi”, vaikka laissa irtisanomissuoja heikkenisikin. Pidämme myös huolen siitä, että jäsenet saavat tukea irtisanomistilanteissa ja viemme tarvittaessa epäselvät tapaukset oikeuteen, Leppäkangas painottaa. – Tämä lainsäädännöstä tuleva irti sanomissuoja on tietenkin asia, jota aktiivisesti haluamme PAMissa puolustaa. Hallituksen heikennysesitystä vastustetaan monelta taholta, emme ole tämän asian kanssa onneksi yksin, Leppäkangas lisää. Paremmat mahdollisuudet työja perhe-elämän yhteensovittamiseen Uusi työehtosopimus tuo kaupan alan työntekijöille uusia oikeuksia, jotka tukevat työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamista. Tällaisia ovat muun muassa seuraavat: ? Oikeus jäädä omalla ilmoituksella hoitamaan alle 10vuotiasta lasta. Työntekijä voi jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta ilman lääkärintodistusta. ? Oikeus osallistua palkattomasti lapsettomuushoitoihin. Aiemmin työntekijällä ei ole ollut mahdollisuutta osallistua hoitoihin työajalla. ? Oikeus vaihtaa lomaraha koulutusvapaaksi. Työntekijät voivat jatkossa kehittää osaamistaan ilman, että se vaikuttaa ansioihin. – Nämä uudistukset tukevat jäsentemme mahdollisuuksia hallita omaa elämäänsä ja tehdä valintoja, jotka ovat heille tärkeitä. Esimerkiksi oma ilmoitus sairaan lapsen tapauksessa helpottanee oleellisesti arjen järjestelyjä, Leppäkangas summaa. Jäsenten tuki ratkaisevassa roolissa Kaupan työehtosopimuksen syntymistä edelsivät liiton historian laajimmat lakot. – Ilman jäsenistöä ja heidän aktiivista tukeaan emme olisi tähän neuvottelutulokseen päässeet. Työtaistelutoimet, erityisesti lakot, olivat ratkaiseva painostuskeino työnantajapuolelle. Luulenpa että niillä oli jokin vaikutus myös teollisuuden sopimuksen syntymiseen, Leppäkangas tuumii. – Kiitos kaikille, jotka olivat mukana puolustamassa parempia työehtoja! ”Hallituksen heikennysesitystä vastustetaan monelta taholta.”
PA M 2/ 20 25 22 Kaupan alan palkat 1.5.2025 TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSIJA TUNTIPALKAT PKS* 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena A 2011 12,57 2083 13,02 2195 13,72 2301 14,38 B 2132 13,33 2212 13,83 2337 14,61 2441 15,26 C 2277 14,23 2359 14,74 2517 15,73 2638 16,49 D 2398 14,99 2488 15,55 2655 16,59 2857 17,86 Muu Suomi 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena A 1931 12,07 1999 12,49 2101 13,13 2197 13,73 B 2050 12,81 2127 13,29 2234 13,96 2331 14,57 C 2179 13,62 2258 14,11 2399 14,99 2509 15,68 D 2297 14,36 2405 15,03 2528 15,80 2707 16,92 TUKKUMYYJÄT II JA III PKS* 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena II 2670 2782 2915 3061 III 3099 3219 3357 3517 Muu Suomi 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena II 2515 2625 2749 2890 III 2902 3018 3129 3280 HUOLTOJA LIIKENNEASEMIEN LUVANHALTIJAN EDUSTAJAN SIJAISEN TUNTIPALKKA 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena 15,20 15,56 15,94 16,28 *PKS = Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa Kaupan alan palkkoja korotetaan yleiskorotuksina kolme kertaa sopimuskauden aikana: 1.5.2025 2,9 %, 1.8.2026 2,5 % ja 1.5.2027 2,4 %. Samat korotukset tulevat myös taulukkopalkkoihin. Logistiikan sunnuntaisin maksettava kaksinkertainen yölisä poistuu ja yölisä maksetaan 1.10.2026 alkaen sunnuntaisin yksinkertaisena. Logistiikan yölisää korotetaan 1.10.2026 alkaen 5,30 euroon. Muita euroja senttimääräisiä lisiä ei koroteta sopimuskauden aikana. HUOLTOJA LIIKENNEASEMIEN RAVINTOLAESIHENKILÖT 0–2 vuotta yli 2 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta 1 2238 13,99 2288 14,30 2344 14,65 2398 14,99 2 2353 14,71 2407 15,04 2465 15,41 2520 15,75 3 2433 15,21 2491 15,57 2550 15,94 2606 16,29 4 2457 15,36 2513 15,71 2573 16,08 2633 16,46 5 2580 16,13 2640 16,50 2706 16,91 2770 17,31 6 2706 16,91 2770 17,31 2839 17,74 2908 18,18 HUOLTOJA LIIKENNEASEMIEN RAVINTOLATYÖNTEKIJÄT 2. vuotena 6. vuotena 9. vuotena *PKS 2154 13,46 2212 13,83 2318 14,49 Muu Suomi 2122 13,26 2207 13,79 2258 14,11 Myös palvelusvuosiportaiden nimeämislogiikka muuttuu. Muutos ei vaikuta vähimmäispalkan määräytymiseen palvelusvuosien perusteella. Harjoittelijan palkka pysyy ennallaan eli työntekijälle, jolla ei ole työehtosopimuksessa mainittua kokemusta tai työtehtävään liittyvää ammatillista tutkintoa, voidaan ensimmäisenä vuotena maksaa 85 % vaativuusluokan 2. vuoden palkasta. i ASENTAJAT JA HUOLTOMIEHET PKS* 2096 Muu Suomi 2014 ICT-TOIMIHENKILÖT PKS* 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena 12. vuotena I 2966 3156 3361 3613 3857 II 3170 3393 3639 3922 4190 III 3412 3663 3920 4219 4510 IV 3747 4043 4331 4689 5013 Muu Suomi 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena 12. vuotena I 2809 2988 3178 3415 3648 II 3003 3216 3440 3707 3962 III 3232 3466 3699 3990 4258 IV 3549 3818 4090 4417 4724 KAUPAN LOGISTIIKAN ESIHENKILÖT PKS* 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena III 2470 2536 2610 II 2696 2795 2903 Muu Suomi 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena III 2377 2441 2507 II 2592 2685 2780 Hiihtokeskusalan palkat 1.4.2025 HIIHTOKESKUSALAN TAULUKKOPALKAT 0–1 vuotta yli 1 vuotta yli 3 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta A Avustava 1854 11,66 1890 11,89 1945 12,23 2001 12,58 2037 12,81 B Tavanom. 2017 12,69 2056 12,93 2116 13,31 2175 13,68 2214 13,92 C Vaativa 2214 13,92 2259 14,21 2326 14,63 2389 15,03 2432 15,30 Hiihtokeskusalan taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksina kolme kertaa sopimuskauden aikana: 1.4.2025 2,4 %, 1.9.2026 3,0 % ja 1.2.2027 2,4 %. Samat korotukset tulevat myös henkilökohtaisiin sopimuspalkkoihin. Olosuhdelisät 1.4.2025 Iltatyölisä 0,87 €/h Yötyölisä 2,44 €/h Lumetustyölisä 1,50 €/h Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot sekä lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/kaupantes. i Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot sekä lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/hiihtokeskusalan-tyoehtosopimus.
PA M 2/ 20 25 23 Kaupan alan palkat 1.5.2025 TYÖNTEKIJÖIDEN KUUKAUSIJA TUNTIPALKAT PKS* 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena A 2011 12,57 2083 13,02 2195 13,72 2301 14,38 B 2132 13,33 2212 13,83 2337 14,61 2441 15,26 C 2277 14,23 2359 14,74 2517 15,73 2638 16,49 D 2398 14,99 2488 15,55 2655 16,59 2857 17,86 Muu Suomi 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena A 1931 12,07 1999 12,49 2101 13,13 2197 13,73 B 2050 12,81 2127 13,29 2234 13,96 2331 14,57 C 2179 13,62 2258 14,11 2399 14,99 2509 15,68 D 2297 14,36 2405 15,03 2528 15,80 2707 16,92 TUKKUMYYJÄT II JA III PKS* 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena II 2670 2782 2915 3061 III 3099 3219 3357 3517 Muu Suomi 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena II 2515 2625 2749 2890 III 2902 3018 3129 3280 HUOLTOJA LIIKENNEASEMIEN LUVANHALTIJAN EDUSTAJAN SIJAISEN TUNTIPALKKA 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena 15,20 15,56 15,94 16,28 *PKS = Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa Kaupan alan palkkoja korotetaan yleiskorotuksina kolme kertaa sopimuskauden aikana: 1.5.2025 2,9 %, 1.8.2026 2,5 % ja 1.5.2027 2,4 %. Samat korotukset tulevat myös taulukkopalkkoihin. Logistiikan sunnuntaisin maksettava kaksinkertainen yölisä poistuu ja yölisä maksetaan 1.10.2026 alkaen sunnuntaisin yksinkertaisena. Logistiikan yölisää korotetaan 1.10.2026 alkaen 5,30 euroon. Muita euroja senttimääräisiä lisiä ei koroteta sopimuskauden aikana. HUOLTOJA LIIKENNEASEMIEN RAVINTOLAESIHENKILÖT 0–2 vuotta yli 2 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta 1 2238 13,99 2288 14,30 2344 14,65 2398 14,99 2 2353 14,71 2407 15,04 2465 15,41 2520 15,75 3 2433 15,21 2491 15,57 2550 15,94 2606 16,29 4 2457 15,36 2513 15,71 2573 16,08 2633 16,46 5 2580 16,13 2640 16,50 2706 16,91 2770 17,31 6 2706 16,91 2770 17,31 2839 17,74 2908 18,18 HUOLTOJA LIIKENNEASEMIEN RAVINTOLATYÖNTEKIJÄT 2. vuotena 6. vuotena 9. vuotena *PKS 2154 13,46 2212 13,83 2318 14,49 Muu Suomi 2122 13,26 2207 13,79 2258 14,11 Myös palvelusvuosiportaiden nimeämislogiikka muuttuu. Muutos ei vaikuta vähimmäispalkan määräytymiseen palvelusvuosien perusteella. Harjoittelijan palkka pysyy ennallaan eli työntekijälle, jolla ei ole työehtosopimuksessa mainittua kokemusta tai työtehtävään liittyvää ammatillista tutkintoa, voidaan ensimmäisenä vuotena maksaa 85 % vaativuusluokan 2. vuoden palkasta. i ASENTAJAT JA HUOLTOMIEHET PKS* 2096 Muu Suomi 2014 ICT-TOIMIHENKILÖT PKS* 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena 12. vuotena I 2966 3156 3361 3613 3857 II 3170 3393 3639 3922 4190 III 3412 3663 3920 4219 4510 IV 3747 4043 4331 4689 5013 Muu Suomi 2. vuotena 4. vuotena 6. vuotena 9. vuotena 12. vuotena I 2809 2988 3178 3415 3648 II 3003 3216 3440 3707 3962 III 3232 3466 3699 3990 4258 IV 3549 3818 4090 4417 4724 KAUPAN LOGISTIIKAN ESIHENKILÖT PKS* 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena III 2470 2536 2610 II 2696 2795 2903 Muu Suomi 1. vuotena 3. vuotena 5. vuotena III 2377 2441 2507 II 2592 2685 2780 Hiihtokeskusalan palkat 1.4.2025 HIIHTOKESKUSALAN TAULUKKOPALKAT 0–1 vuotta yli 1 vuotta yli 3 vuotta yli 5 vuotta yli 10 vuotta A Avustava 1854 11,66 1890 11,89 1945 12,23 2001 12,58 2037 12,81 B Tavanom. 2017 12,69 2056 12,93 2116 13,31 2175 13,68 2214 13,92 C Vaativa 2214 13,92 2259 14,21 2326 14,63 2389 15,03 2432 15,30 Hiihtokeskusalan taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksina kolme kertaa sopimuskauden aikana: 1.4.2025 2,4 %, 1.9.2026 3,0 % ja 1.2.2027 2,4 %. Samat korotukset tulevat myös henkilökohtaisiin sopimuspalkkoihin. Olosuhdelisät 1.4.2025 Iltatyölisä 0,87 €/h Yötyölisä 2,44 €/h Lumetustyölisä 1,50 €/h Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot sekä lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/kaupantes. i Vuosien 2026 ja 2027 palkkataulukot sekä lisätietoa työehtosopimuksen muista muutoksista löydät PAMin nettisivuilta osoitteesta pam.fi/hiihtokeskusalan-tyoehtosopimus.
PA M 2/ 20 25 24 U uden sopimuksen myötä alan palkat nousevat ensimmäi sen kerran huhtikuun alussa 2,4?%, toisen kerran vuoden 2026 syyskuussa 3,0?%, ja viimeisen kerran 2,4?% vuoden 2027 helmikuussa. Palkankorotukset koskevat alan vähimmäispalkkoja (taulukkopalk koja) sekä henkilökohtaisia sopimus palkkoja. Ilta-, yöja lumetustyölisät sekä luottamushenkilöiden korvaukset nousevat edellä mainittuina ajankoh tina vastaavilla prosenteilla. Lumetustyölisä laajennettiin koske maan myös lumensäilöntään liittyvää työtä. – Lumensäilöntä on jo nyt tärkeässä osassa monissa keskuksissa kauden käynnistämisessä, ja tulee varmasti lisääntymään tulevaisuudessa ilmas tonmuutoksen etenemisen myötä. Lumensäilöntätyö eroaa vaativuudel taan muista hiihtokeskusten työteh tävistä, PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen kertoo. PAM ja MaRa ry sopivat työehtosopimuksessa lisäksi käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperus teilla. Työehtosopimukseen on kirjattu Uusi työehtosopimus on hyväksyttyhiihtokeskusalalle Hiihtokeskusalan uusi työehtosopimus on kolmivuotinen ja solmittu ajalle 1.2.2025–31.1.2028. Palkat nousevat kolmivuotisen sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. MinnaRaitapuro Kuva Shutterstock työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen. – Vaikka emme pystyneet lisää mään nykyisen lain mukaista irtisa nomissuojaa työehtosopimukseen, nyt sovitun kirjauksen myötä jäsenillä on jatkossa vahvempi liiton tuki tä mänkaltaisissa irtisanomistilanteissa, Moilanen kertoo. Hiihtokeskusalan työehtosopimusta sovelletaan muun muassa rinnetyöntekijöihin, lipunmyyntija välinevuokraamotyöntekijöihin, huoltotoimija kenttähenkilöstöön sekä hiihdonopettajiin. Hän pitää saavutettua sopimusrat kaisua kokonaisuudessaan kohtuulli sena haastavaan neuvottelutilantee seen nähden. – Sopimus auttaa täyttämään ostovoimakuopan. Tärkeää oli myös se, että jo työehtosopimuksessa oleviin työehtoihin ei tullut heikennyksiä. Hiihtokeskusalan uusi työehto sopimus on kolmivuotinen ja solmittu ajalle 1.2.2025–31.1.2028. Sopimus on mahdollista irtisanoa kolman nen vuoden osalta päättymään jo 31.1.2027. Hiihtokeskusala
PA M 2/ 20 25 25 V aikka PAM on onnistunut saamaan uudet työehtosopimukset jo kaupan alalle ja hiihtokeskusalalle, on neuvotteluja edelleen käynnissä usealla sopimusalalla. PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen muistuttaa, että jokaisessa pöydässä on koko työehtosopimus ja palkankorotusten taso auki. Siksi alan jäsenten ja työntekijöiden tukea tarvitaan. Jokaisella sopimusalalla on myös omat erityispiirteensä ja tavoitteensa eikä kahta samanlaista työehtosopimusta ole. Työehtojen parannukset ja palkankorotukset eivät tule yhteenkään sopimukseen itsestään. Paremmat työehdot vauhdittamaan matkailuja ravintola-alaa Matkailuja ravintolan neuvotteluissa PAM haluaa kehittää työehtoja ja tukea alan kasvua. PAM tavoittelee reilua palkankorotusta ja riittäviä työtunNeuvottelut käynnissä usealla sopimusalalla Työehtosopimusneuvottelut ovat käynnissä muun muassa kiinteistöpalvelualalla, matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluissa sekä vartiointialalla. Pelkästään näiden työehtosopimusten piirissä on yhteensä noin 170 000 työntekijää. Pauli Unkuri Kuva PAM teja työntekijöille, hakee parannuksia osa-aikaisten asemaan ja työssäjaksamiseen sekä lisää työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia omaan työhön. Työehtosopimus päättyy 31.3. Lisäksi PAM on aloittanut neuvottelut ohjelmapalvelualan sekä huvipuistoalan työehdoista työnantajaliitto MaRan kanssa. Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden ostovoima pahassa kuopassa Tilastokeskuksen tietojen mukaan vuosina 2011–2023 yksityisen sektorin kiinteistöpalvelutyöntekijöiden palkkojen ostovoima ei ole kasvanut lainkaan kuluttajahintojen voimakkaan kasvun takia eli tarve reilulle palkankorotukselle on todellinen. Neuvotteluissa PAM vaatii myös tasa-arvoa alan arkipyhäkäytäntöihin ja oikeutta kouluttautumiseen ja oppiVartiointialalla pyritään kehittämään palkkausta ja työhyvinvointia. miseen joustavasti työn ohessa. Työehtosopimus päättyy 31.3. Vartiointialalla neuvotellaan Vartiointialalla tehdään vastuullista ja vaativaa työtä ja työntekijöille kuuluu viime vuosien hintojen nousun myötä reilu palkankorotus. PAMin tavoitteena on lisäksi kehittää palkkausta ja edistää työhyvinvointia. Alalla on käyty neuvotteluja työnantajaliitto Paltan kanssa jo kuukauden verran. Työehtosopimus päättyy 31.3. Lehden painoon mennessä neuvottelut ovat alkaneet lisäksi seuraavista työehtosopimuksista: asiakasja telemarkkinointiala, bingo, golf-ala, elokuvateatteriala, kodintekniikkahuolto, kuvanvalmistamot, muuttopalveluala, Suomen Kansallisteatterin teknisten työntekijät, Suomen Kansallisoopperan ja -baletin teknisten pienryhmät ja esihenkilöt sekä Veikkaus. TES-neuvottelut
PA M 2/ 20 25 26 A lkuvuosi on kulunut tiukasti neuvottelupöytien äärellä. Myös median kiinnostus neuvottelujamme kohtaan on ollut isoa. Kiinnostus on kuitenkin kohdistunut pääasiassa suurimpaan sopimukseemme, kaupan alaan. Syy on yksinkertainen. Kaupan ala on selvästi suurin sopimusalamme. Kaikkineen se työllistää lähemmäs 300 000 työntekijää. Kauppa on myös läsnä kaikkien suomalaisten arjessa, joten kun jokin ei kaupassa pelaa – on vaikkapa lakko – sen vaikutukset ovat laajat. Nyt huomio on jonkin verran vaiennut, mikä ei tarkoita sitä, että meidän neuvottelijoiden huomio jäljellä olevien alojen työehtoneuvottelujen saamiseksi maaliin olisi jotenkin laantunut. Monella alalla työntekijöille ei vielä ole sovittu uusia vähimmäistyöehtoja. Jokaisessa pöydässä on neuvottelujen alkaessa auki koko työehtosopimus palkankorotuksineen. Neuvottelut aloitetaan aina sillä, että molemmat osapuolet esittävät omat tavoitteensa. Meillä PAMissa näitä tavoitteita valmistelevat sopimusalatoimikunnat, joita jokaisella alalla on omansa. Näin ollen on selvää, että vaikkapa kiinteistöpalvelualan toimikuntaan kuuluvat siivoojat ja kiinteistönhoitajat esittävät erilaisia kehittämiskohteita kuin vartiointialan työntekijät. Maan hallitus rakensi vientivetoisen palkankorotusmallin, jossa valtakunnan sovittelija ei saa sovintoesityksissään ylittää viennin palkkaratkaisuja. Se lisäsi ammattiliittojen yhteistyön tarvetta ja siihen myös tartuttiin SAK:hon kuuluvien liittojen kesken muun muassa saman suuruisella palkankorotustavoitteella. Sen puolesta esiintyminen varmasti vaikutti palkankorotusten tasoon. Mediassa arviot kaupan lakosta keskittyivät siihen, ovatko kaupan kiinni ja riittääkö ruoka. Me sanoimme alunperinkin, etteivät kaikki kaupat kiinni mene. Lakon tarkoitushan on lisätä painetta työnantajaliittoon, jotta ratkaisunhalu kasvaisi. Joku K-kauppias kertoi, että exät ja nyxät ja kaikki sukulaiset on kerätty pitämään kauppaa auki. Luultavasti kauppiaskin on sitä mieltä, ettei jatkuvasti voi exiä ja nyxiä kerätä. Arviomme onkin, että painetta kyettiin lisäämään. Kaupalla palvelualojen suurimpana sopimuksena on tietenkin vaikutus myös muihin aloihin. Palkankorotukset ja työehtojen parannukset eivät kuitenkaan tule yhdellekään alalle itsestään tai automaattisesti. Jokaisessa neuvottelupöydässä joudumme käymään paikoin kovankin väännön. Sen väännön voittamiseksi tarvitsemme teidän tukeanne. Hienoa, että olemme sitä neuvotteluissa saaneet. Sitä tarvitaan jatkossakin. Pysykää mukana! Jokainen työehtosopimus neuvotellaan erikseen Kirjoittaja Annika Rönni-Sällinen on PAMin puheenjohtaja. ”Lakon tarkoitus on lisätä painetta työnantajaliittoon, jotta ratkaisunhalu kasvaisi.” Puheenvuoro
Marja vastaa Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö Marja Salmivuori apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin. PA M 2/ 20 25 27 Rakas Marja, olin leikkauksessa ja sain siitä kahden viikon sairausloman. Ilmoitin asiasta etukäteen työnantajalleni, ja minulle ei suunniteltu työvuoroja sairauslomani ajalle. Saanko silti jotain korvausta tältä ajalta? Olen työskennellyt tarjoilijana reilut neljä vuotta. Työsopimuksessani on sovittu työajaksi 90 tuntia kolmessa viikossa. Toivottavasti leikkaus sujui hyvin ja olet saanut rauhassa toipua. Sairastumisesta on aina ilmoitettava viipymättä työnantajalle tämän ohjeistamalla tavalla, ja olet varmasti näin toiminutkin. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden työehtosopimus tarjoaa sairausajan palkasta lakia paremman turvan. Yli kolmen vuoden työsuhteessa työnantaja maksaa sairausajan palkkaa 35 kalenteripäivän ajan, joten kahden viikon sairauslomasi kuuluu tämän piiriin. Jos sairauslomasi jatkuisi pidempään, siirtyisit Kelan sairauspäivärahalle 35 päivän jälkeen. Sairausajan palkka maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle työvuorolistaan merkittyjen tuntien perusteella. Jos sairauslomalle ei ole laadittu työvuorolistaa, palkka lasketaan edeltävien kolmen täyden kolmiviikkoisjakson keskimääräisen työajan mukaan, kuitenkin enintään 7,5 tuntia työpäivää kohden. Käytännössä yhdeksän viikon työaika (eli edeltäneet kolme täyttä kolmiviikkoisjaksoa) jaetaan luvulla 45, jolloin saadaan yhden sairauspäivän työaika ja korvattava summa. Työnantaja ei voi jättää sairausajan palkkaa maksamatta sillä perusteella, ettei sinulle ole suunniteltu työvuoroja sairauslomasi ajalle. Palkanmaksun tulee perustua työsopimuksessa sovittuun tuntimäärään ja työehtosopimuksen mukaisiin laskentaperusteisiin. Minimissään sairausajan palkka tulee siis maksaa työsopimuksen tuntimäärän mukaisesti. Hei Marja, olen sopinut työnantajani kanssa täysistä ikälisistä työsopimuksessani. Nyt työnantaja kuitenkin painostaa minua toimittamaan työtodistukset aiemmista työsuhteistani varmistaakseen oikeuteni ikälisiin. Kun sovimme asiasta, työnantaja ei vaatinut todistuksia, eikä niitä mainittu ehtona työsopimuksessakaan. Työtodistusteni perusteella en olisi oikeutettu täysiin ikälisiin. Mutta kuten edellä kerroin, neuvottelin itselleni paremmat ehdot, jotka on kirjattu myös työsopimukseen. Minulle on tullut vaikutelma, että työnantaja haluaa asiakirjat voidakseen laskea palkkaani. Eihän työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsopimustani? Miten minun kannattaisi toimia? Olet oikeassa – työsopimuksella voidaan sopia työehtosopimuksen minimitason ylittävästä palkasta, eikä työnantaja voi yksipuolisesti heikentää sovittuja ehtoja. Koska olet saanut työsopimuksessasi sovittua paremman palkan, työnantaja ei voi jälkikäteen lähteä alentamaan palkkaasi. Voit kysyä suoraan työnantajaltasi, mihin tarkoitukseen työtodistuksia nyt tarvitaan. Laki yksityisyyden suojasta ja tietosuojalaki määrittelevät, minkälaisia tietoja työnantaja voi kerätä ja säilyttää. Tiedot tulee ensi sijassa kerätä työntekijältä itseltään. Kokemusvuosia koskevat todistukset toimitetaan yleensä viimeistään työsopimusta tehtäessä – tai jos työsuhteen aikana jokin uusi pätevyys oikeuttaisi korkeampaan palkkaan. Jos työnantajasi yrittää muuttaa työsopimuksen ehtoja yksipuolisesti, suosittelen sinua olemaan yhteydessä PAMin työsuhdeneuvontaan. Yhdessä voimme arvioida tilannettasi tarkemmin. Opas työelämän eri tilanteisiin: pam.fi/tyoelamassa Työsuhdeneuvonta tukenasi: pam.fi/tyosuhdeneuvonta Olenko oikeutettu sairausajan palkkaan?
PA M 2/ 20 25 28
PA M 2/ 20 25 29 Pamilaisista 36 prosenttia kärsii vakavasta ruokaturvattomuudesta. Asia selviää kyselystä, johon vastasi yli 6 400 liiton jäsentä. Vastaajista valtaosa oli työssäkäyviä. Joonas Tuomivaara Kuvat Mira-Veera Auer R uokaturvattomuus on vakavaa silloin, kun ihminen on taloudellisista syistä joutunut pienentämään aterioitaan, jättämään usein aterioita väliin, tai vähintään kerran mennyt nälkäisenä nukkumaan tai ollut koko päivän syömättä kyselyä edeltäneen kuukauden aikana. Kysely oli osa Helsingin ja Tampereen yliopistojen tekemää yksityisille palvelualoille kohdistuvaa laajaa PAMEL-tutkimushanketta. Tutkimuksen tuoreimmista selvityksistä käy myös ilmi, että vakavasti ruokaturvattomien ruoan laatu on keskimääräistä heikompaa. Se altistaa heidät keskimääräistä yleisemmin kroonisille sairauksille ja lisää terveyseroja. Keskeisimmät syyt vakavalle ruokaturvattomuudelle olivat pienet tulot, koettu heikentynyt terveys ja nuori ikä. Yleisempää se oli lapsiperheissä ja määräaikaisissa työsuhteissa. Pankkitilin saldo näkyy ruokavaliossa Myös Heini Siponen on kokenut pienien tulojen vaikutuksen ruokavalioon. Hän on kolmekymppinen lahtelainen myyjä ja tehnyt koko työuransa palvelualoilla. Vaikka hänen rahansa eivät aina ole riittäneet ruokaan, työ palvelualoilla on merkittävä osa hänen elämäänsä ja valtaosa ystävyyssuhteistakin on palvelualoilla syntyneitä. Ruokaturvattomuus koskettaa tuhansia palvelualoilla Raha on vain väline Ruokaturva
PA M 2/ 20 25 30 Tällä hetkellä hänellä on kokoaikainen ja vakituinen työsuhde, mutta tie tähän tilanteeseen ei ole ollut suoraviivainen. Ennen nykyistä työtään hän teki vuosia osa-aikatöitä ja kamppaili toimeentulonsa kanssa. Osa-aikaisuuden tuoma epävarmuus ja pienituloisuus vaikuttivat Heinin elämään monin tavoin. Asuessaan kymmenisen vuotta Helsingissä Heini työskenteli muun muassa kosmetiikkaliike Kicksissä. Osa-aikatyön pienituloisuus ei kuitenkaan näkynyt vakavana, ennen kuin hänen parisuhteensa tuli yllättävästi tiensä päähän. Asumisen ja elämisen kustannuksia ei ollut enää jakamassa toista ihmistä. Neuvottelut työnantajan kanssa lisätunneista eivät tuottaneet tulosta, ja hän päätti muuttaa takaisin kotiseuduilleen Lahteen. Sieltä hän sai sairausloman sijaisuuden Kicksissä. Viikkotyöaika oli neljä tuntia. Vaikka hän teki jatkuvasti enemmän töitä kuin työsopimuksessa oli sovittu, ei tuntimäärien lisääminen sopimukseen kuitenkaan onnistunut. Kokoaikatyöstä huolimatta rahat laskettava tarkkaan Nykyisessä kokoaikaisessa työsuhteessaan Heini tienaa käteen noin 2 000 euroa kuukaudessa. Hän kuuluu alansa korkeimpaan palkkaluokkaan, mutta merkittävä osa palkkaa ovat edelleen iltaja viikonlopputöistä saatavat lisät. Heini myöntää, että vaikka kokoaikainen työ tuo ennustettavuutta, hän tarvitsee edelleen tukiverkostoaan. Yksineläjänä yllättävät menot, kuten kodinkoneen hajoaminen, voivat horjuttaa talouden tasapainoa. Heini kokee, että yhteiskunnassa on voimakas odotus siitä, että pienituloisten pitäisi tinkiä tietyistä asioista. Häntä on ihmetyttänyt se, kuinka helposti esimerkiksi lemmikkieläimiä pidetään ylellisyytenä, joista tulisi luopua taloudellisen tilanteen muuttuessa. Samoin monien mielestä pienituloisen tulisi asua syrjässä, missä vuokrat ovat halvempia, vaikka se hankaloittaisi elämää monin tavoin ja toisi muita lisäkustannuksia. Heini kertoo seuraavansa jatkuvasti pankkitilinsä saldoa ja suunnittelevansa menojaan tarkasti. Aiemmin hänen ruokavalionsa on ollut hyvin yksinkertainen: halpaa kanaa ja pakastevihanneksia. Joskus jopa ketsupin ostaminen oli liian kallista. Tuolloin hän Maijaliisa Erkola ja Jelena Meinilä toteavat, että riittävä palkka ja toimeentulo ehkäisevät tehokkaimmin ruokaturvattomuutta. joutui toistuvasti pyytämään rahaa sukulaisilta ja maksamaan lainat takaisin heti seuraavasta palkasta – toivoen, että seuraava palkka riittäisi sitä seuraavaan palkkaan. Heini sanoo, että hänen nykyinen työnantajansa on joustava ja työvuorojärjestelyissä otetaan huomioon työntekijöiden tarpeet. Tämä ei ole ollut itsestäänselvyys kaikissa hänen aiemmissa työ paikoissaan. Hän uskoo, että kokoaikatyön tarjoaminen ja työvuorojen suunnittelu työntekijöiden toiveiden mukaisesti on pitkälti tahdon asia – ja hänen
PA M 2/ 20 25 31 ”Paras keino ruokaturvattomuuden ja terveyserojen kasvun ehkäisyyn on työsuhteiden ja palkkojen tarkistaminen.” Ennen nykyistä työtään Heini Siponen teki vuosia osa-aikatöitä ja kamppaili toimeentulonsa kanssa. Osa-aikaisuuden tuoma epävarmuus ja pienituloisuus vaikuttivat elämään monin tavoin. nykyinen työnantajansa on valmis panostamaan tällä tavalla työntekijöidensä jaksamiseen. Palkankorotuksille Heini näkee useita perusteluita. Ruoan hinnan nousu on asia, jonka hän on huomannut erityisen selvästi. Vaikka hänellä on nyt vakituinen työ, hän joutuu silti miettimään, mitä ruokaa voi ostaa tai mitä eväitä ottaa töihin. Myös työnvaatimukset ovat kasvaneet kaupanalalla merkittävästi. Ruokaturvattomuuden yleisyys yllätti tutkijat Helsingin yliopiston ravitsemustieteen professori Maijaliisa Erkkola johtaa PAMEL-tutkimushanketta, joka selvitti yksityisten palvelualojen työntekijöiden kokemaa ruokaturvattomuutta. Hän toivoo, että tutkimustuloksiin suhtaudutaan vakavuudella. Kun he aloittivat ruokaturvattomuuden tutkimista Suomessa, hän sai kuulla, että eihän nyt Suomessa mitään ruokaturvattomuutta ole. Hänen mielestään se oli kuitenkin liian helppo tapa yrittää mitätöidä ajatus siitä, että suomalaisessa kontekstissakin voi olla rakenteellisia tekijöitä, jotka vaikuttavat ravitsemuksen laatuun. Nyt saadut tutkimustulokset ovatkin kylmääviä. Vaikkei ruokaturvattomuus näy Suomessa samalla tavalla kuin alemman tulotason maissa, asettaa tulokset useita kysymyksiä hyvinvointiyhteiskunnan ylle. Voidaanko talouskasvua ja tuottavuutta lisätä, jos yhteiskunnalle kriittisiäkin palveluita tuottavien ihmisten terveydellinen eriarvoisuus kasvaa? Hallitusohjelmassa tavoitellaan tuottavaa ja työkykyistä väestöä, mutta hallitus tekee toistuvasti päätöksiä, joilla heikennetään valmiiksi huonommassa asemassa olevien työntekijöiden mahdollisuuksia olla tuottavia ja säilyttää hyvä työkyky. – Odotamme hieman kauhulla, millä tavalla ruokaturvaan vaikuttavat uusimmat sosiaaliturvan leikkaukset, Erkkola sanoo Ruokavalion laadun suhteen erot ovat selviä. Ruokavalion laatu oli huonoin vakavaa ruokaturvattomuutta kokeneilla. Ravitsemustieteen dosentti Jelena Meinilän mukaan ruokaturvattomuus on yhteydessä suurempaan kuolleisuuteen, kroonisiin sairauksiin, kuten diabetekseen, kohonneeseen verenpaineeseen ja mielenterveysongelmiin, lisääntyneisiin terveydenhuoltokäynteihin sekä heikompaan työkykyyn. Myös ruokaturvattomuuden linkki heikompaan tulotasoon sai vahvistusta nyt tehdyssä tutkimuksessa. Tutkijat toteavat, että paras keino ruokaturvattomuuden ja terveyserojen kasvun ehkäisyyn on työsuhteiden ja palkkojen tarkistaminen niin, että työstä on mahdollisuus saada riittävä toimeentulo. Keinoja ruokaturvattomuuden torjuntaan on monia, mutta on syytä muistaa, että ruokaturvattomuuden kokeminen on laajaa. Työpaikoilla voidaan ratkaista monia kysymyksiä paikallisesti, mutta ruokaturvattomuudesta kärsivillä voi olla myös lapsia, joiden tilannetta ei välttämättä auteta työpäivän aikaisen ruokailun mahdollistamisella.
Laki klinikka Tällä palstalla PAMin juristit puivat työsuhde kysymyksiä ja avaavat lain säädäntöä. PA M 2/ 20 25 32 Lakko-oikeudella tarkoitetaan työntekijöiden oikeutta käyttää kollektiivisia painostuskeinoja eli työtaisteluja työnantajia vastaan. Lakoilla viitataan usein kaiken tyyppisiin työtaisteluihin, ei pelkäs tään työnseisauksiin. Oikeampi nimitys moninaisille toimille olisi kuitenkin työtaisteluoikeus. Suomessa työtaisteluoikeuden pe rusta luotiin jo vuonna 1924, kun säädettiin työrauha velvollisuudesta – eli jos ei ole voimassa olevaa työ ehtosopimusta, lakkoilu on sallittua. Vuonna 1946 voimaan tullut työehtosopimuslaki on muuttunut useita kertoja, mutta työtaisteluoikeuteen on puututtu vain harvoin. Viime vuonna työtaisteluoikeutta kui tenkin rajattiin muun muassa poliittisten ja tukilakko jen osalta sekä nostamalla lakkosakkoja. Työtaisteluoikeus on tunnustettu perusoikeudeksi monilla tasoilla. Suomessa se kuuluu perustuslain yh distymisvapauden (PL 13.2 §) piiriin, ja se on turvattu myös kansainvälisissä sopimuksissa, kuten Euroopan ihmisoikeussopimuksessa ja EU:n perusoikeuskirjassa. Kansainvälinen työjärjestö (ILO) on jo 1950-luvulta al kaen suojellut työtaisteluoikeutta osana yhdistymis vapautta. Työpaikalla jokaisella on oikeus osallistua lakkoon ilman pelkoa seuraamuksista. Työnantaja voi pyrkiä murentamaan lakkojen vai kutusta tarjoamalla bonuksia, ylityökorvauksia tai muita etuuksia lakkoihin osallistumattomille. Tällai nen toiminta rikkoo kuitenkin työntekijöiden yhden vertaista kohtelua. Korkeimman oikeuden tuoreessa ratkaisussa (KKO 2024:47) katsottiin, että työnantaja oli syrjinyt työn tekijöitä heidän ammattiyhdistystoimintansa perus teella tarjoamalla ylimääräisiä etuja lakkoon osal listumattomille. Oikeuden mukaan työnantajan tuli maksaa syrjityille työntekijöille, eli lakkoon osallistu neille, hyvitystä yhdenvertaisuuslain perusteella. Oikeuden päätös korostaa, että työnantajan pyrki mys murtaa lakko tarjoamalla ylimääräisiä etuja lak koa rikkoville työntekijöille on juridisestikin kiellettyä. Tämä rikkoo työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja loukkaa heidän perusoikeuksiaan osallistua ammatti yhdistystoimintaan ilman pelkoa syrjinnästä. Muistilista: ? Lakkoon osallistuminen on jokaisen perusoikeus. Se mahdollistaa työntekijöiden vaikuttamisen työehtoihinsa. Työnantaja ei voi rangaista siitä. ? Lakon murtaminen ylimääräisin eduin on syrjintää. Työnantaja ei saa tarjota ylimääräisiä etuja työntekijöille, jotka eivät ole lakossa. ? Työtaisteluoikeus on turvattu kansainvälisesti. Se on osa perustuslakia, EU:n perusoikeuskirjaa ja ILO:n yleissopimuksia. Työtaisteluoikeus on tärkeä perusoikeus Marianne Friman Lakimies, Edunvalvontaosasto Työtaisteluoikeus on olennainen osa demokraattista yhteiskuntaa ja työmarkkinoiden toimintaa. Sen avulla työntekijät ja ammattiliitot voivat vaikuttaa työehtoihin silloin, kun neuvotteluteitse ei päästä toivottuihin tuloksiin. Lakko-oikeus kuuluu kaikille palkansaajille, ja sen rajoittaminen on aina merkittävä perusoikeuskysymys. ”Työpaikalla jokaisella on oikeus osallistua lakkoon ilman pelkoa seuraamuksista.”
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 33 Arkesi tärkeimmät vaalit 13.4. – kuntaja aluevaalit 2025 Tutustu pamilaisiin kuntaja aluevaaliehdokkaisiin ja äänestä!
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 34 PAMin vaalitavoitteet Mitä me vaadimme? 1 vuorohoitoa vuorotyöläisten lapsille 2 kohtuuhintaisia koteja ja viihtyisiä asuinympäristöjä 3 toimivaa ja saavutettavaa joukkoliikennettä 4 matkailusta elin voimaa ja työpaikkoja 5 riittävät ja saa vutet tavat terveys ja sosiaali palvelut kaikille 6 kohtuullisuutta asiakas ja palvelu maksuihin 7 vastuullisia, laatua painottavia julkisia hankintoja. Lue lisää PAMin tavoitteista: pam.fi/vaalit Tee näin 1 5 Äänestä arkesi tärkeimmissä vaaleissa Löydä ehdokkaasi Pamilaiset kuntaja aluevaaliehdokkaat löydät tämän lehden seuraavilta sivuilta ja SAK:n vaaligalleriasta. Jos kunnassasi tai hyvinvointialueellasi ei ole pamilaista ehdokasta, katso löytyykö toisen ammattiliiton jäsen, jota haluaisit äänestää. Katso kuntaja aluevaaliehdokkaat: vaaligalleria.fi Kehota työkavereita äänestämään Voit lisätä omaa vaikutusvaltaasi kehottamalla kavereita äänestämään ja auttamalla heitä löytämään hyvä ehdokas. Muista, että EUmaiden ja pohjoismaiden kansalai set saavat äänestää kunta ja aluevaaleissa, kun ovat asuneet Suomessa vakituisesti vajaat kaksi kuukautta. Muiden maiden kansalaiset saavat äänioikeuden paikallisvaaleissa, kun ovat vaalipäivänä asuneet Suomessa yhtäjaksoisesti kaksi vuotta. Arjen keskeisistä asioista päätetään kuntaja aluevaltuustoissa. Äänestä ja vaikuta julkisten palvelujen tulevaisuuteen! Hildur Boldt Kuvat Etunimi Sukunimi
N:o Aluevaalit N:o Kuntavaalit A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 35 Viime kuntavaaleissa erityis asiantuntijoista äänesti 74 %, mutta palveluja myynti työntekijöistä vain 47 % Nyt on aika varmistaa, että meidän äänemme kuuluu päätöksen teossa. Äänestä! 2 4 3 Selvitä suorin reitti äänestyspaikalle ? Ennakkoäänestää voit missä tahansa ennakkoäänestys paikassa. ? Varsinaisena vaalipäivänä sunnuntaina 13.4. voit äänestää vain omalla äänestyspaikallasi. Sen löydät äänioikeus ilmoituksesta, jonka olet saanut kotiisi. ? Lähimmän ennakkoäänestyspaikan tai vaalipäivän äänestyspaikanlöydätosoitteesta www.aanestyspaikat.fi Voitmyössoittaavaalipalvelunumeroon080094770. Äänestä molemmissa vaaleissa* Saat äänestyspaikalla kaksi äänestys lippua – valkoisen kuntavaaleja ja violetin aluevaaleja varten. Kirjoita kuhunkin äänestyslippuun ehdok kaan numero, eikä mitään muuta. Ääni hylätään, jos siinä on muuta kirjoitusta tai piirustusta. * Helsinkiläiset äänestävät vain kuntavaaleissa, koska Helsingin kaupunki hoitaa hyvinvointialueen tehtävät asukkailleen. Muista kuvallinen henkilöllisyys todistus Äänestyspaikalla sinun pitää todistaa henkilöllisyytesi. Voi tehdä sen esimerkiksi passilla, henkilökortilla tai ajokortilla tai muulla kuvallisella asiakirjalla. Varmista, että äänemme kuuluu Kuntaja aluevaltuustot päät tävät meidän arkemme kes keisistä asioista. On tärkeää, ettäsielläonmyösihmisiä,jotka tuntevat epäsäännöllistä työtä tekevien ja pienipalkkaisten työntekijöiden arjen. Löydä ehdokkaasi vaaligalleriasta
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 36 AURA AURA Vasemmistoliitto PUOTSAARI TARJA Ikä: 65 eläkeläinen ESPOO ESBO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KOSKINEN MIRA Ikä: 36 pääluottamusmies / vastaanottovirkailija PULKKINEN PIIA Ikä: 35 kouluttaja RÖNNI-SÄLLINEN ANNIKA Ikä: 48 puheenjohtaja Vasemmistoliitto LEHTI MAX Ikä: 21 myyntineuvoja FORSSA FORSSA Perussuomalaiset SARIN ANU kätilöopiskelija, kauppateknikko, myyjä HEINOLA HEINOLA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue NIINIKOSKI JENNA Ikä: 33 myyjä TALLGREN JOUNI Ikä: 45 senior advisor HELSINKI HELSINGFORS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue PESSI CHRISTA Ikä: 50 myyjä/ päätyösuojeluvaltuutettu RAITIO TOMI puuseppä TOPPAR JANNE Ikä: 37 palveluohjaaja / lautamies UUSITALO TANJA Ikä: 38 kulttuurituottaja Vasemmistoliitto ARHINMÄKI PAAVO Ikä: 48 apulaispormestari LÖCKE LUDWIG Ikä: 37 logistiikkatyöntekijä / opiskelija MANNINEN JANI Ikä: 46 toimitilahuoltaja PYYKKÖNEN MILLA Ikä: 42 tasa-arvopoliittinen asiantuntija SILVENNOINEN SANNAMARI Ikä: 39 myyntineuvottelija/ opiskelija VUORINEN PINJA Ikä: 28 Vasemmistonuorten puheenjohtaja Perussuomalaiset NAAKKA MIKKO ylivartija, järjestyksenvalvoja, luottamusmies Asukkaiden ääni SANDBERG TIINA Ikä: 51 pääsihteeri HUITTINEN VITTIS Vasemmistoliitto KETONEN TIIA-MARIA Ikä: 34 myyjä HYVINKÄÄ HYVINGE Suomen Sosialidemokraattinen Puolue AROLA BIRGITTA Ikä: 58 myyjä/merkonomi KUUSNIEMI PIIA Ikä: 43 pääluottamusmies, kokki PERHOLEHTO PINJA Ikä: 28 kansanedustaja RISSANEN PETRA Ikä: 44 anturivalmistaja Vasemmistoliitto ESKELINEN PAULA Ikä: 68 eläkeläinen KORHONEN MAARIT Ikä: 64 työtön, mainoshoitaja MIETTINEN ANTTI myyjä HÄMEENLINNA TAVASTEHUS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SYRJÄLÄ TIIA Ikä: 38 visualisti/myyjä Vasemmistoliitto VÄHÄ-RUKA HELENA järjestöasiantuntija Perussuomalaiset LEVANIEMI JONNI Ikä: 29 apulaismarketpäällikkö IISALMI IDENSALMI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue VEDELING SUSANNA Merkonomi IKAALINEN IKALIS Perussuomalaiset PAAJANEN SASA Ikä: 57 eläkeläinen ISOJOKI STORÅ Perussuomalaiset VAARAINKORPI TONY Ikä: 44 sähköasentaja, korkeapainepesijä JOENSUU JOENSUU Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KARPPANEN NIINA järjestötoimitsija MALINEN HILMA Ikä: 38 taloushallintoalan opiskelija, ravintolakokki Suomen Kristillisdemokraatit HONKANEN MANU Ikä: 44 Insinööri, siivooja Vihreä liitto KORTELAINEN MARJAANA Ikä: 20 myyjä Vasemmistoliitto SUNDELL MILLA Ikä: 32 siivooja, pääluottamusmies JOKIOINEN JOCKIS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue LEHTI PÄIVI Ikä: 43 ravintolatyöntekijä JYVÄSKYLÄ JYVÄSKYLÄ Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HAKONEN LASSI Ikä: 22 opiskelija, tarjoilija KALHO-NAUKKARINEN MARIKA Ikä: 38 myymälävastaava KEMILÄINEN JARNO Ikä: 49 viestintäja järjestötyöntekijä MERIÖ SAIJA Ikä: 43 pääluottamusmies, assistant store manager OJALA KIMMO Ikä: 52 toimitusjohtaja VEHMAS PÄIVI Ikä: 56 tarjoilija/pääluottamusmies,tsv JÄMSÄ JÄMSÄ Vasemmistoliitto KOIVISTO RUDOLF Ikä: 45 suomen kielen opettaja JÄRVENPÄÄ TRÄSKÄNDA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue GUSTAFSSON ALEKSANTERI Ikä: 30 aluekoordinaattori KÄHKÖNEN ANU sopimusasiantuntija TIRRONEN PIRJO Ikä: 65 toiminnanjohtaja Kuntavaalit Listaukset perustuvat ehdokkaiden itsensä 10.3. mennessä antamiin tietoihin. Kunnat ja alueet on listattu aakkosjärjestyksessä. Puolueiden esiintymisjärjestys perustuu puoluerekisteriin.
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 37 Vasemmistoliitto ALAPARTANEN ARI Ikä: 41 kohdevastaava KAARINA S:T KARINS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KOSKINEN EINO Ikä: 19 siistijä RANULA KATRI Ikä: 45 pääluottamusmies Vasemmistoliitto FREDRIKSSON KAJ Ikä: 44 varastoapulainen KALLIO PENTTI eläkeläinen, tj KAJAANI KAJANA Vasemmistoliitto KEMPPAINEN MARI Ikä: 33 opintoasiainkoordinaattori SOINI ANTTI Ikä: 32 järjestötyöläinen KANGASALA KANGASALA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HARINEN MARKO Ikä: 38 kumppanuusedustaja PARJANEN JOHANNA myyjä, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu KAUHAVA KAUHAVA Suomen Keskusta YLINEN ANU Ikä: 52 opiskelija Perussuomalaiset KOJOLA KATRIINA Ikä: 54 merkonomi KEMINMAA KEMINMAA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue LEINONEN ANNIKA Ikä: 44 myyjä KERAVA KERVO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SUOMALAINEN JOUNI Ikä: 60 työsuojeluja työturvallisuuskouluttaja KIRKKONUMMI KYRKSLÄTT Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KETTUNEN NOORA Ikä: 33 toiminnanjohtaja KOTKA KOTKA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue ERONEN HILLA-MARIA Ikä: 25 myyjä Vihreä liitto KIVISTÖ EERO Ikä: 28 vartija Perussuomalaiset LEHVONEN PETRI Ikä: 56 Myyntineuvottelija KOUVOLA KOUVOLA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue RELANDER CAMILLA Ikä: 26 aluekoordinaattori, opiskelija Suomen Keskusta KUKKURAINEN JUSSI Ikä: 20 asiakasneuvoja, opiskelija PUKKI JARI Ikä: 44 puhdistusmies. metsätalousinsinööri amk KUHMO KUHMO Vasemmistoliitto RUOTSALAINEN MILLA Ikä: 31 opiskelija KUOPIO KUOPIO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue TOIVANEN MIIKA Ikä: 31 vartija Suomen Kristillisdemokraatit RANTONEN OSSI Ikä: 61 tarjoilija, kokki Vasemmistoliitto PEKKARINEN AARO Ikä: 25 merkonomi LAHTI LAHTI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HOTTA JANNE Ikä: 52 varastonhoitaja NIKULA KIMMO henkilöstöpäällikkö SAIROMAA TOMI Ikä: 47 työnjohtaja UOSUKAINEN KIMI Ikä: 29 kunta-, alueja järjestöasioiden sihteeri YLÄ-JÄÄSKI PETRI Ikä: 47 pääluottamusmies Vasemmistoliitto KARVINEN MIRIAM Ikä: 40 myyjä KIURU JANIITTA ravintolakokki, taloushallinnon merkonomi PUUSTINEN MIKKO Ikä: 34 pääluottamusmies, siistijä LAITILA LETALA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue UKKONEN KATJA Ikä: 52 myyjä LAPINLAHTI LAPINLAHTI Vasemmistoliitto KOSKI JARNO Ikä: 51 aluepäällikkö LAPPEENRANTA VILLMANSTRAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KOJO HANNA-MARINA Ikä: 51 siivooja/luottamusmies RIKKINEN TINO Ikä: 49 kiinteistönhoitaja , kokki Vihreä liitto LIPIÄINEN-MEDJERAL LEENA Ikä: 63 myyjä LEMI LEMI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue TIITTANEN TAPIO Ikä: 40 palveluvastaava (eläkk) LEMPÄÄLÄ LEMPÄÄLÄ Vasemmistoliitto LAKKALA MINTTU Ikä: 18 henkilökohtainen avustaja, ravintolatyöntekijä, abiturientti LAKKALA MAARIT Ikä: 40 myyjä LIMINKA LIMINGO Vihreä liitto JUOPPERI HARRI Ikä: 54 pääluottamusmies, myyjä LOHJA LOHJA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KETTUNEN SARI Ikä: 57 kahvilavastaava Vasemmistoliitto PALORANTA NINA Ikä: 52 myyjä Perussuomalaiset FLINCK TOMI Ikä: 51 logistiikkatyöntekijä Meidän Lohja JUHONEN-MANNINEN SARI lääketeknikko LOIMAA LOIMAA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue TAMMINEN TIMO Ikä: 55 vartija
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 38 Vasemmistoliitto ANTTILA EEVA Ikä: 38 tarjoilija ELOKANNAS TUULI pääluottamusmies/myyjävisualisti LOPPI LOPPI Lopen sitoutumattomat LAAKKONEN JOHANNA Ikä: 49 PAM Riihimäen seutu ry osasto 138 varapuheenjohtaja LOVIISA LOVISA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HYPPÖLÄ LAURA Ikä: 45 pääluottamusmies, kauppa Vasemmistoliitto LUUKKONEN RUUT Ikä: 34 viestintäpäällikkö MERIKARVIA SASTMOLA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SALMINEN RIIKKA osastovastaava/ lihamestari MIKKELI S:T MICHEL Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KORHONEN JONNA Ikä: 35 opiskelija MUHOS MUHOS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KOHTALO JENNA-MARI Ikä: 37 ravintolapäällikkö MUONIO MUONIO Vasemmistoliitto MIKKOLA JOHANNA Ikä: 32 opettajaopiskelija, matkailuyrittäjä, tarjoilija MÄNTSÄLÄ MÄNTSÄLÄ Vasemmistoliitto OKKONEN JUHA Ikä: 43 logistiikkatyöntekijä NAKKILA NAKKILA Vasemmistoliitto LEVONMAA AIRA Ikä: 74 myyjä, eläkkeellä NOKIA NOKIA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue NEVALA EIJA parturi-kampaaja / eläkeläinen NYTORP MAIJA Ikä: 42 logistiikkatyöntekijä / pääluottamusmies Vasemmistoliitto NYMAN ANNE Ikä: 60 myyjä NURMES NURMES Vasemmistoliitto MIKKOLA TEEMU Ikä: 35 keittiötyöntekijä ORIVESI ORIVESI Perussuomalaiset KYMÄLÄINEN SAMI Ikä: 49 vartija, pääluottamusmies OULAINEN OULAINEN Suomen Sosialidemokraattinen Puolue RANTAESKOLA PÄIVI Ikä: 53 myyjä OULU ULEÅBORG Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HEISKANEN MIINA-ANNIINA Ikä: 39 viestinnän asiantuntija, Kauppatieteiden maisteri, Tanssinopettaja (AMK) KEISALA TIMO Ikä: 29 järjestösihteeri MERILÄINEN JONI Ikä: 39 järjestökoordinaattori Vasemmistoliitto ALAKONTIOLA HANNU Ikä: 71 eläkkeellä, kunnallissihteeri ALAVUOTUNKI JAAKKO Ikä: 44 toiminnanjohtaja HEKKALA RAUNO varastotyöntekijä MUSTONEN JUHA-MATTI Ikä: 42 poliittinen avustaja NIEMI ANNI Ikä: 29 tarjoilija POHJOLA PIA-INKA Ikä: 47 siivooja RÖNTYNEN SUVI Ikä: 43 ravintolapäällikkö TOURUNEN CAROLYN järjestötoimitsija PARKANO PARKANO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SEILOO TAIJA Ikä: 47 palveluvastaava/pääluottamusmies PIETARSAARI JAKOBSTAD Suomen Sosialidemokraattinen Puolue PARHIALA CAROLINA Ikä: 47 myyjä S-pankki Vasemmistoliitto ISOKOSKI SAULI Ikä: 50 myyjä PORI BJÖRNEBORG Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KUULAS HARRI Ikä: 41 myyntipalveluvastaava MÄKELÄ MELINA myyjä SANDBERG KIRSI Ikä: 59 myyjä VAINIO RIKU-PETTERI Ikä: 27 aluesihteeri VIITASAARI SAMI Ikä: 45 pääluottamusmies Vasemmistoliitto VALTONEN JARNO Ikä: 49 koordinaattori, FM PORNAINEN BORGNÄS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue RUUTINEN NIINA Ikä 35 järjestämiskoordinaattori Suomen Keskusta TANNER MARI Ikä: 49 toimistoassistentti, safarityöntekijä PORVOO BORGÅ Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HÄYHÄ MARKO pääluottamusmies PUDASJÄRVI PUDASJÄRVI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SORONEN PAULA palveluvastaava RAAHE BRAHESTAD Suomen Sosialidemokraattinen Puolue NAUMANEN TRISTIANNA yrittäjä, toimitilaja kiinteistönhoitaja RAASEPORI RASEBORG Vasemmistoliitto LÖNNQVIST JANNE sisäänostaja RAISIO RESO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SURO ALEKSI Ikä: 23 KTK-opiskelija, myyjä TÖTTERMAN KAJ Ikä: 62 kiinteistönhoitaja, työtön VANNE MIIKA Ikä: 27 myyjä, opiskelija RAUMA RAUMO Perussuomalaiset PERÄVAINIO JERE Ikä: 33 turvahenkilö RAUTJÄRVI RAUTJÄRVI Suomen Keskusta (sit.) HALKO SUSANNA Ikä: 59 siivooja
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 39 RIIHIMÄKI RIIHIMÄKI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KANKAANTÄHTI JANNE Ikä: 55 myyjä ROVANIEMI ROVANIEMI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue MÄLLINEN MARIA-RIITTA Ikä: 38 järjestötoimitsija Vasemmistoliitto KUIVILA HENNA myyjä PORTTI JAAKKO Ikä: 70 eläkeläinen RUOKOLAHTI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SIRPA IMMONEN Ikä: 64 tarjoilija RUSKO RUSKO Vasemmistoliitto SATELA JOHANNA Ikä: 38 koulunkäynnin ja aamu-iltapäiväkerhon ohjaaja SASTAMALA SASTAMALA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KARISALMI LEEVI Ikä: 28 aluesihteeri Vasemmistoliitto HAKALA LAURI Ikä: 32 kokki PITKÄNEN HANNA Ikä: 47 henkilökohtainen avustaja SAVONLINNA NYSLOTT Suomen Sosialidemokraattinen Puolue LIPSANEN MERVI Ikä: 51 myyjä PORVALI RAISA myyjä SEINÄJOKI SEINÄJOKI Vasemmistoliitto LIIKAMAA JESSE Ikä: 22 opiskelija SIIKAJOKI SIIKAJOKI Suomen Keskusta VANHATALO RONJA Ikä: 27 myyjä, työsuojeluvaltuutettu SIILINJÄRVI SIILINJÄRVI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue VANHANEN KIRSI Ikä: 46 laitoshuoltaja SIPOO SIBBO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue WIIK MIRVA Ikä: 35 aluekoordinaattori, yhteisöpedagogi (AMK) SOMERO SOMERO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue MÄKÄRÄINEN MARJA-LIISA ruokapalvelutyöntekijä RUUHILEHTO TAINA Ikä: 59 sisustusmyyjä TAMPERE TAMMERFORS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KUUSISAARI ANNIKA Ikä: 20 myyjä TAHLO SONJA Ikä: 39 järjestösihteeri ammattiosastossa VIHONEN JUTTA Ikä: 26 aluekoordinaattori, tarjoilija Vasemmistoliitto HOLLO HELY Ikä: 30 sosiaalityöntekijän sijainen, sosiaalityön opiskelija KALLINEN AARON järjestösuunnittelija KARJALAINEN AIRI talouspäällikkö/eläkkeellä STRENG TAPANI Ikä: 60 hotellivirkailija TEUVA ÖSTERMARK Vasemmistoliitto MÄENPÄÄ ARTO Ikä: 57 tuotantotyöntekijä TÖRMÄ TOMI Ikä: 38 myyjä TOHMAJÄRVI TOHMAJÄRVI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HILTUNEN SUVI Ikä: 54 myyjä TORNIO TORNEÅ Perussuomalaiset YLIKITTI TUOMO Ikä: 37 myyjä Vasemmistoliitto HYÖPPINEN AINO Ikä: 37 yritysmyyjä TURKU ÅBO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HOVI-HAIRISTO PIRJO Ikä: 61 valaistussuunnittelija KAARTINEN JOHANNA Ikä: 48 myyjä LAAKSO ALMA Ikä: 37 vastaanottovirkailija MITTILÄ PEETA Ikä: 20 ravintolatyöntekijä PELTOLA SAMI Ikä: 46 poliittinen asiantuntija, MA in Soc. Sci. RAASKA PETJA toiminnanjohtaja SAARINEN KATI Ikä: 35 järjestökoordinaattori, liikunta-alan yrittäjä UHLGRÉN AADA Ikä: 23 viestintäkoordinaattori, tradenomiopiskelija, baaritarjoilija Vasemmistoliitto MÄKIPÄÄ ANNA puoluesihteeri, ravintolakokki ULVILA ULVSBY Vasemmistoliitto SAARINEN PÄIVI Ikä: 53 laitoshuoltaja, henkilökohtainen avustaja VALKEAKOSKI VALKEAKOSKI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HÄNNINEN PIA Ikä: 52 järjestösihteeri Vasemmistoliitto WECKSTRÖM ANNA Ikä: 32 koordinaattori VANTAA VANDA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HELVOLA SIMO Ikä: 30 logistiikkatyöntekijä, pääluottamusmies LAAKSO SAARA Ikä: 50 luottamusmies, ravintolapäällikkö LUUKKANEN JOUNI Ikä: 51 varastotyöntekijä OLLILA MATIAS Ikä: 21 pikaruoka ravintolan vuoro päällikkö/ opiskelija PENNANEN NELLI Ikä: 36 myyjä / luottamusmies SAARIKKO OLLI Ikä: 44 myyjä, työsuojeluasiamies SAARINIEMI INKA Ikä: 36 järjestöneuvoja Kansallinen Kokoomus PENNANEN JUHO Ikä: 18 opiskelija Vasemmistoliitto ANTTURI SAARA Ikä: 34 coaching specialist
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 40 SILLANPÄÄ MINTTU järjestötoimitsija SUURSALMI-SEPPÄLÄ RIIKKA Ikä: 34 hallinnon assistentti, FM VARKAUS VARKAUS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue RAHIKAINEN KARI Ikä: 61 tarjoilija VESILAHTI VESILAHTI Vihreä liitto SUONIEMI SUSANNA Ikä: 53 kokki VIITASAARI VIITASAARI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue VORNANEN OUTI Ikä: 42 myyjä/opiskelija YLIVIESKA YLIVIESKA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KARVONEN RAIKO Ikä: 50 myyntineuvottelija YLÖJÄRVI YLÖJÄRVI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue ÅMAN SARI Ikä: 54 taloushallinnon asiantuntija Vasemmisto TAIPALE TIINA talousasiantuntija ÄÄNEKOSKI ÄÄNEKOSKI Suomen Sosialidemokraattinen Puolue PÖLKKI TUULA Ikä: 59 myyjä Vasemmisto MARKKANEN EMILJA kiinteistönhoitaja Aluevaalit ETELÄ-KARJALA SÖDRA KARELENS Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KOJO HANNA-MARINA Lappeenranta Villmanstrand Ikä: 51, siivooja/luottamusmies RIKKINEN TINO Lappeenranta Villmanstrand Ikä: 49, kiinteistönhoitaja, kokki ETELÄ-POHJANMAA SÖDRA ÖSTERBOTTEN Vasemmistoliitto LIIKAMAA JESSE Seinäjoki Seinäjoki Ikä: 22, opiskelija ETELÄ-SAVO SÖDRA SAVOLAX Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KORHONEN JONNA Mikkeli S:t Michel Ikä: 35, opiskelija LIPSANEN MERVI Savonlinna Nyslott Ikä: 51, myyjä ITÄ-UUSIMAA ÖSTRA NYLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue WIIK MIRVA Sipoo Sibbo Ikä: 35, aluekoordinaattori, yhteisöpedagogi (AMK) KAINUU KAJANALAND Vasemmistoliitto RUOTSALAINEN MILLA Kuhmo Kuhmo Ikä: 31, opiskelija SOINI ANTTI Kajaani Kajana Ikä: 32, järjestötyöläinen KANTA-HÄME EGENTLIGA TAVASTLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue SYRJÄLÄ TIIA Hämeenlinna Tavastehus Ikä: 38, visualisti/myyjä Perussuomalaiset LEVANIEMI JONNI Hämeenlinna Tavastehus Ikä: 29, apulaismarketpäällikkö KESKI-SUOMI MELLERSTA FINLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HAKONEN LASSI Jyväskylä Jyväskylä Ikä: 22, opiskelija, tarjoilija KALHO-NAUKKARINEN MARIKA Jyväskylä Jyväskylä Ikä: 38, myymälävastaava KEMILÄINEN JARNO Jyväskylä Jyväskylä Ikä: 49, viestintäja järjestötyöntekijä VORNANEN OUTI Viitasaari Viitasaari kä: 42, myyjä/opiskelija Vasemmistoliitto KOIVISTO RUDOLF Jämsä Jämsä Ikä: 45, suomen kielen opettaja KESKI-UUSIMAA MELLERSTA NYLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue AROLA BIRGITTA Hyvinkää Hyvinge Ikä: 58, myyjä/merkonomi GUSTAFSSON ALEKSANTERI Järvenpää Träskända Ikä: 30, aluekoordinaattori KUUSNIEMI PIIA Hyvinkää Hyvinge Ikä: 43, pääluottamusmies, kokki Vasemmistoliitto ESKELINEN PAULA Hyvinkää Hyvinge Ikä: 68, eläkeläinen KORHONEN MAARIT Hyvinkää Hyvinge Ikä: 64, työtön, mainoshoitaja MIETTINEN ANTTI Hyvinkää Hyvinge myyjä KYMENLAAKSO KYMMENEDALEN Suomen Sosialidemokraattinen Puolue ERONEN HILLA-MARIA Kotka Kotka Ikä: 25, myyjä RELANDER CAMILLA Kouvola Kouvola Ikä: 26, aluekoordinaattori, opiskelija Suomen Keskusta KUKKURAINEN JUSSI Kouvola Kouvola Ikä: 20, asiakasneuvoja, opiskelija PUKKI JARI Kouvola Kouvola Ikä: 44, puhdistusmies. metsätalousinsinööri amk Vihreä liitto KIVISTÖ EERO Kotka Kotka Ikä: 28, vartija LAPPI LAPPLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue MÄLLINEN MARIA-RIITTA Rovaniemi Rovaniemi Ikä: 38, järjestötoimitsija Vasemmistoliitto HYÖPPINEN AINO Tornio Torneå Ikä: 37, yritysmyyjä MIKKOLA JOHANNA Muonio Muonio Ikä: 32, opettajaopiskelija, matkailuyrittäjä, tarjoilija PORTTI JAAKKO Rovaniemi Rovaniemi Ikä: 70, eläkeläinen Perussuomalaiset YLIKITTI TUOMO Tornio Torneå Ikä: 37, myyjä LÄNSI-UUSIMAA VÄSTRA NYLAND Vasemmistoliitto LEHTI MAX Espoo Esbo Ikä: 21, myyntineuvoja
A RK ES I TÄ RK EIM M ÄT VA A LIT 13 .4 . 41 LÖNNQVIST JANNE Raasepori Raseborg sisäänostaja PALORANTA NINA Lohja Lohja Ikä: 52, myyjä PIRKANMAA BIRKALAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KARISALMI LEEVI Sastamala Sastamala Ikä: 28, aluesihteeri PARJANEN JOHANNA Kangasala Kangasala myyjä, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu Vihreä liitto SUONIEMI SUSANNA Vesilahti Vesilahti Ikä: 53, kokki Vasemmistoliitto HOLLO HELY Tampere Tammerfors Ikä: 30, sosiaalityöntekijän sijainen, sosiaalityön opiskelija LAKKALA MINTTU Lempäälä Lempäälä Ikä: 18, henkilökohtainen avustaja, ravintolatyöntekijä, abiturientti NYMAN ANNE Nokia Nokia Ikä: 60, myyjä STRENG TAPANI Tampere Tammerfors Ikä: 60, hotellivirkailija WECKSTRÖM ANNA Valkeakoski Valkeakoski Ikä: 32, koordinaattori Perussuomalaiset KYMÄLÄINEN SAMI Orivesi Orivesi Ikä: 49, vartija, pääluottamusmies PAAJANEN SASA Ikaalinen Ikalis Ikä: 57, eläkeläinen POHJANMAA ÖSTERBOTTEN Vasemmistoliitto ISOKOSKI SAULI Pietarsaari Jakobstad Ikä: 50, myyjä POHJOIS-KARJALA NORRA KARELENS Suomen Kristillisdemokraatit HONKANEN MANU Joensuu Joensuu Ikä: 44, insinööri, siivooja Vihreä liitto KORTELAINEN MARJAANA Joensuu Joensuu Ikä: 20, myyjä Vasemmistoliitto SUNDELL MILLA Joensuu Joensuu Ikä: 32, siivooja, pääluottamusmies POHJOIS-POHJANMAA NORRA ÖSTERBOTTEN Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HEISKANEN MIINA-ANNIINA Oulu Uleåborg Ikä: 39, viestinnän asiantuntija, kauppatieteiden maisteri, tanssinopettaja (AMK) KEISALA TIMO Oulu Uleåborg Ikä: 29, järjestösihteeri MERILÄINEN JONI Oulu Uleåborg Ikä: 39, järjestökoordinaattori NAUMANEN TRISTIANNA Raahe Brahestad yrittäjä, toimitilaja kiinteistönhoitaja Vihreä liitto JUOPPERI HARRI Liminka Limingo Ikä: 54, pääluottamusmies, myyjä Vasemmistoliitto ALAKONTIOLA HANNU Oulu Uleåborg Ikä: 71, eläkkeellä, kunnallissihteeri MUSTONEN JUHA-MATTI Oulu Uleåborg Ikä: 42, poliittinen avustaja NIEMI ANNI Oulu Uleåborg Ikä: 29, tarjoilija POHJOLA PIA-INKA Oulu Uleåborg Ikä: 47, siivooja POHJOIS-SAVO NORRA SAVOLAX Suomen Kristillisdemokraatit RANTONEN OSSI Kuopio Kuopio Ikä: 61, tarjoilija, kokki Vasemmistoliitto PEKKARINEN AARO Kuopio Kuopio Ikä: 25, merkonomi KOSKI JARNO Lapinlahti Lapinlahti Ikä: 51, aluepäällikkö PÄIJÄT-HÄME PÄIJÄNNE-TAVASTLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue NIKULA KIMMO Lahti Lahti henkilöstöpäällikkö UOSUKAINEN KIMI Lahti Lahti Ikä: 29, kunta-, alueja järjestöasioiden sihteeri YLÄ-JÄÄSKI PETRI Lahti Lahti Ikä: 47, pääluottamusmies Vasemmistoliitto KARVINEN MIRIAM Lahti Lahti Ikä: 40, myyjä KIURU JANIITTA Lahti Lahti ravintolakokki, taloushallinnon merkonomi PUUSTINEN MIKKO Lahti Lahti Ikä: 34, pääluottamusmies, siistijä SATAKUNTA SATAKUNTA Suomen Sosialidemokraattinen Puolue MÄKELÄ MELINA Pori Björneborg myyjä Vasemmistoliitto SAARINEN PÄIVI Ulvila Ulvsby Ikä: 53, laitoshuoltaja, henkilökohtainen avustaja VALTONEN JARNO Pori Björneborg Ikä: 49, koordinaattori, FM SATAKUNTA SATAKUNTA Perussuomalaiset PERÄVAINIO JERE Rauma Raumo Ikä: 33, turvahenkilö VANTAA JA KERAVA VANDA OCH KERVO Suomen Sosialidemokraattinen Puolue HELVOLA SIMO Vantaa Vanda Ikä: 30, logistiikkatyöntekijä, pääluottamusmies LAAKSO SAARA Vantaa Vanda Ikä: 50, luottamusmies, ravintolapäällikkö SAARIKKO OLLI Saarikko Olli Ikä: 44, myyjä, työsuojeluasiamies LUUKKANEN JOUNI Vantaa Vanda Ikä: 51, varastotyöntekijä OLLILA MATIAS Vantaa Vanda Ikä: 21, pikaruoka ravintolan vuoro päällikkö/opiskelija PENNANEN NELLI Vantaa Vanda Ikä: 36, myyjä / luottamusmies Vasemmistoliitto ANTTURI SAARA Vantaa Vanda Ikä: 34, coaching specialist SILLANPÄÄ MINTTU Vantaa Vanda järjestötoimitsija SUURSALMI-SEPPÄLÄ RIIKKA Vantaa Vanda Ikä: 34, hallinnon assistentti, FM VARSINAIS-SUOMI EGENTLIGA FINLAND Suomen Sosialidemokraattinen Puolue KOSKINEN EINO Kaarina S:t Karins Ikä: 19, siistijä PELTOLA SAMI Turku Åbo Ikä: 46, poliittinen asiantuntija, MA in Soc. Sci. RAASKA PETJA Turku Åbo toiminnanjohtaja SAARINEN KATI Turku Åbo Ikä: 35, järjestökoordinaattori, liikunta-alan yrittäjä SURO ALEKSI Raisio Reso Ikä: 23, KTK-opiskelija, myyjä Vasemmistoliitto ELOKANNAS TUULI Loimaa Loimaa pääluottamusmies/myyjävisualisti FREDRIKSSON KAJ Kaarina S:t Karins Ikä: 44, varastoapulainen KALLIO PENTTI Kaarina S:t Karins eläkeläinen, tj PUOTSAARI TARJA Aura Aura Ikä: 65, eläkeläinen
PA M 2/ 20 25 42 09_Kuvateksti
PA M 2/ 20 25 43 L ääkkeiden saatavuushäiriöt ovat yleistyneet viime vuosina. Viime aikoina uutisista on voinut toistuvasti lukea esimerkiksi adhdtai diabeteslääkkeiden saatavuusongelmista. Palvelupäällikkö ja lääketyöntekijä Tarja Seilonen koettaa vaikeuksien keskellä pitää huolta Kuhmon apteekin varastosta. – Lääketeollisuus on nykyään hyvin keskittynyttä. Yhtä lääkeainetta saattaa valmistaa vain yksi tai kaksi tehdasta maailmassa. Jos tehtaalla on tuotannossa pulmia, heijastuu se pian kaikkiin lääkevalmistajiin. Apteekeille ja asiakkaille se näkyy saatavuusvaikeuksina. Tuttua lääkettä ei välttämättä saakaan. Sitten pitää koettaa löytää tilalle jotain korvaavaa, Seilonen selittää. Hän vastaa Kuhmon apteekin varaston valvonnasta, tilauksista ja saapuvien lastien tarkastamisesta. Siis siitä, että varastossa on lääkkeitä riittävästi. Työ on tärkeä osa huoltovarmuutta. Lain mukaan apteekeilla pitää olla varastoissaan keskeisiä lääkkeitä ainakin 14 vuorokauden tarpeeseen. Seilosen työpäivät täyttyvät myös laskutuksen ja asiakasrekisterin ylläpidon kaltaisista toimistotöistä sekä asiakaspalvelusta. Hän hoitaa kassaa ja palvelee asiakkaita itsehoitopuolella. – Me lääketyöntekijät ja -teknikot emme saa antaa lääkeneuvontaa farmaseuttien tapaan, mutta esimerkiksi ihonhoitotuotteista voimme kertoa. Siinäkin riittää opiskeltavaa, sillä uusia tuotteita tulee tarjolle koko ajan, Seilonen sanoo. Kassallakin pitää olla tarkkana, sillä asiakas on saattanut valita hyllystä itsehoitotuotteen, joka ei sovi yhteen hänen lääkityksensä kanssa. Haitallisen yhdistelmän huomatessaan Seilonen vetää hihasta farmaseuttia, joka voi tarkistaa tuotteiden yhteensopivuuden. Apteekkiuudistus uhkaa pikkupaikkakuntia 44-vuotias Seilonen aloitti apteekkiuransa lähes 25 vuotta sitten. Ura urkeni suoraan koulun penkiltä. – Lukion jälkeen mietin, mitä sitä alkaisi tekemään. Apteekkialassa minua viehätti etenkin mielikuva pikkutarkkuudesta ja siisteydestä, myös laboratoriotyöskentely kiinnosti. Aloitin lääketyöntekijän eli nykyisen lääketeknikon opinnot. Lääkevarmuuden takuunainen Lääketyöntekijä Tarja Seilonen huolehtii siitä, että kuhmolaisille riittää kotipaikkakunnan apteekissa lääkkeitä. Viime vuosina työ on vaikeutunut saatavuusongelmien vuoksi. Anu Vallinkoski Kuvat Kimmo Rauatmaa Apteekkiala
PA M 2/ 20 25 44 Tarja Seilonen vastaa Kuhmon apteekin varaston valvonnasta, tilauksista ja saapuvien lastien tarkastamisesta. Seilosen mukaan lääkeaineiden myynti ei sovi vähittäiskauppaan. jossa on tarkoitus vapauttaa reseptivapaiden käsikauppatavaroiden myyntiä ruokakaupoille. Seilonen ajattelee, että hallitus ei ole miettinyt uudistuksen seurauksia kovin pitkälle. – Monikaan apteekki ei ole kannattava pelkällä reseptilääkemyynnillä. Uudistus tarkoittaisi apteekkiverkon supistumista. Pienillä paikkakunnilla voisi mennä se ainoa apteekki, jolloin asiakkaiden lääkkeenhakureissut pidentyisivät. Hän yhtyy myös kritiikkiin siitä, että erityistä asiantuntemusta vaativa lääkeaineiden myynti ei sovi päivittäistavarakauppaan. – Aivan tavallisilla särkylääkkeilläkin voi olla haittavaikutuksia, hän huomauttaa. Parinkymmenen vuoden aikana apteekkityö on Seilosen mukaan muuttunut melkoisesti. Vielä uransa alussa hän pääsi laboratoriohommiin. Apteekit valmistivat itse kamferitippoja, yskänlääkettä ja lihashuoltoon tarkoitettuja linimenttejä. Nyt laboratoriotyöskentely on hävinnyt apteekeista lähes tyystin. Seilosen työpaikka Kuhmon apteekki on pikkukaupungin ainoa apteekki. Henkilökuntaa on noin 15. – Meillä on täällä ihan mahtava työporukka ja työnantajakin on tosi mukava, helposti lähestyttävä, hän kehaisee. Apteekkari Mika Karhu ja Seilonen ovat yhdessä kehittäneet ja suunnitelleet muun muassa varastointia ja tilausten tekemistä. Pienellä paikkakunnalla myös asiakkaat ovat käyneet vuosien saatossa tutuiksi. Jos apteekkityö on 20 vuodessa muuttunut, on edessä mahdollisesti vieläkin suurempia mullistuksia. Hallitus näet suunnittelee apteekkiuudistusta, Apteekkien työntekijöiden työehtosopimus on voimassa 30.4.2025 asti. Seuraa neuvotteluja: pam.fi/tes-neuvottelut
PA M 2/ 20 25 45 Lomat tasa-arvoisiksi Apteekkivuosien mittaan Seiloselle on kertynyt myös lukuisia luottamustoimia. Hän on PAMin valtuuston jäsen, apteekin sopimusalatoimikunnan jäsen sekä oman ammattiosastonsa PAM-apteekkialan puheenjohtaja. – Aina on joku onnistunut houkuttelemaan minut mukaan. PAMin luottamustoimia Seilonen pitää merkittävinä. Hän pääsee viemään kentän terveisiä teseli työehtosopimusneuvotteluihin. Kuluvaa työehtosopimuskierrosta Seilonen odottaa mielenkiinnolla. Ensimmäistä kertaa teknologiateollisuuden sopimus määrittää katon palkankorotuksille. Teollisuuden työnantajat ja työntekijät pääsivät vastikään sopuun 7,8 prosentin korotuksista kolmen vuoden aikana. – Palkka ja ostovoimahan se on, joka kentällä aina kiinnostaa. Samoin pitkäaikainen vaateemme on ollut lomapäivien nostaminen farmaseuttien tasolle. Nyt heillä on kolme lomapäivää vuodessa enemmän kuin meillä. Parhaillaan käynnissä on myös apteekkilaisten palkkausjärjestelmän uudistus. Siinä on tarkoitus painottaa osaamista ja työtehtäviä aiempaa enemmän. Nykyisin niiden sijaan työkokemus vaikuttaa palkan suuruuteen. – Minusta on ihan oikein, että osaamisesta palkitaan, Seilonen sanoo. Apteekkialan tes-neuvottelut ovat vasta aluillaan. Sopimuskausi päättyy huhtikuun lopussa. Ei mitään ikävää Monipuolisuus ja vaihtelevuus – se on Seilosen mukaan apteekkityössä parasta. Kahta samanlaista työpäivää ei ole. Hän kertoo pitävänsä myös haasteista ja ongelmanratkaisusta. Niitä riittää, kun koettaa pitää varaston ajan tasalla, vaikka lääketukut myyvät välillä ei oota. – En keksi mitään ikävää sanottavaa tästä työstä. Edelleen 24 vuoden jälkeen joka päivä on kiva tulla töihin. Palvelupäällikkö Tarja Seilonen ja apteekkari Mika Karhu Kuhmon apteekista kehuvat työpaikan henkeä. Karhu huomauttaa, että Seiloselta kannattaa aina kysyä mielipidettä, vastaukseksi saa perusteltuja näkemyksiä.
PAM ed ut & palve lu t PA M 2/ 20 25 46 Suuntaa keväiselle laivamatkalle Vakuuta itsesi ja läheisesi Vakuutusyhtiö Turva tarjoaa PAMin jäsenille 10 % jäsenalennuksen vapaaehtoisista, jatkuvista vakuutuksista. Jos sinulla on Turvan kotivakuutuksen lisäksi vähintään yksi henkilö-, kasko-, lemmikkitai venevakuutus, saat lisäksi 10 % omistaja-alennuksen. Vakuutusyhtiö Kalevan henkivakuutuksella vakuutat itsesi ja puolisosi -52 % alennuksella sekä tapaturmavakuutuksella koko perheesi alennushintaan. Lue lisää: pam.fi/vakuutukset?? Säästöjä ja elämyksiä Cityshopparilla PAMin jäsenenä saat ilmaiseksi käyttöösi CityShoppari-sovelluksen, jolla voit nauttia alennuksista ja eduista ympäri Suomen. Olitpa sitten lähdössä ostoksille, syömään tai rentoutumaan, CityShoppari tarjoaa sinulle yli 1500 huipputarjousta. Latausohjeet ja lisätietoa: pam.fi/cityshoppari? Suojaa?laitteesi? jäsenhintaan Onko tietoturvasi ajan tasalla? PAMin jäsenenä saat 25–50 euron suuruiset alennukset F-Securen SAFE, FREEDOM VPN ja ID PROTECTION -tuotteista. Lue lisää: pam.fi/f-secure? Irtaudu arjesta merellisissä maisemissa ja heittäydy aaltojen vietäviksi! PAMin jäsenenä saat etuja ja alennuksia Eckerö Linen, Silja Linen ja Viking Linen vapaa-ajan matkoista. Hyödynnä jäsenetusi ja varaa paikkasi ajoissa! Lue lisää: pam.fi/risteilyt?? Helppoa asiointia silloin kun sinulle sopii Sähköisessä asiointipalvelussamme hoidat jäsen asiasi sinulle sopivana hetkenä. Asiointipalvelussa?voit: ? päivittää yhteystietosi ? ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. Lähettämäsi viestit ja saamasi vastaukset säilyvät tallessa. ? päivittää työpaikkatietosi ? ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin ? tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä ? hallinnoida omia tietojasi, mm. PAM-lehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset. Kirjaudu asiointipalveluun: asiointi.pam.fi
PAM ko uluttaa PA M 2/ 20 25 47 Työelämän asiantuntijat apunasi PAMin jäsenenä saat neuvontaa ja apua esimerkiksi palkkoihin, lomiin tai vapaisiin liittyvissä kysymyksissä tai työsuhteeseen liittyvissä epäselvyyksissä. Mietityttääkö sinua jokin työsuhteeseesi liittyvä asia? Toimi näin: 1 Tutki löytyisikö vastaus kysymykseesi tai ongelmaasi verkkosivultamme: pam.fi/tyoelamaopas 2 Ota ongelmatilanne puheeksi esimiehesi kanssa. Moniin tilanteisiin löytyy ratkaisu, kun asioista keskustellaan avoimesti ja rauhallisesti. 3 Jos työpaikallasi on luottamusmies, pyydä häneltä apua. Luottamusmies edustaa työpaikalla PAMia ja auttaa kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksis 4 Jos asia ei ratkea, ota yhteyttä työsuhdeneuvontaan tai vieraile PAMin aluetoimistossa, joita on yhteensä 12 ympäri Suomea. PAMin asiantuntijat opastavat sinua asiassa eteenpäin. Lisätietoja: pam.fi/tyosuhdeneuvonta PAMin koulutuksissa kehität työelämätaitojasi, jotka auttavat menestymään työelämässä ja jaksamaan paremmin. Tule mukaan: pam.fi/koulutukset Työelämäosaaminen -webinaarisarja: Työnhaku ja Linkedin 8.5. klo 9-12 Työnhaussa onnistuminen vaatii selkeän strategian ja erottuvat hakudokumentit. Verkostojen merkitys kasvaa, ja LinkedIn on tehokas työkalu niiden luomiseen. Webinaarissa saat käytännön vinkkejä osaamisesi sanoittamiseen, CV:n ja hakemuksen optimointiin sekä tekoälyn hyödyntämiseen työnhaussa. Lisäksi opit, miten LinkedIn-profiilia voi kehittää ja hyödyntää verkostoimiseen. Webinaari Tekoäly työnhaun apuna 22.5. klo 14-16 Tekoäly voi auttaa työnhakijaa monin tavoin – hakemusten räätälöinnistä sopivien työpaikkojen löytämiseen ja haastatteluun valmistautumiseen. Webinaarissa opit, miten tekoälyä voi hyödyntää osaamisen esille tuomisessa, sopivien työpaikkojen löytämisessä ja työnhaun tehostamisessa. Lisäksi kuulet, miten työnantajat käyttävät tekoälyä rekrytoinneissa ja mitä hakijan tulisi tästä tietää. ”Parhaita jäsenetuja ovat liiton ammattilaisilta saatu tieto ja tuki sekä monipuoliset kulttuuriedut.” Noora, myyjä Lisää koulutuksia löydät myös lehden loppuosasta. K U V A : A K SE LI M U R A JA
co llec tive barg ain ing 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 Read more and follow negotiations in your sector at pam.fi/ collective-bargaining PA M 2/ 20 25 48 H igher prices, tax hikes and cuts to social security have hit service sector workers. Therefore, PAM demands better pay that improves purchasing power. – Wage increases are essential for workers to manage their daily expenses and secure their livelihood. When workers’ purchasing power improves, service sector businesses also benefit. Most of the wage increases returns to the economy through consumption and boosts growth, says PAM’s Collective Bargaining Specialist Raimo Hoikkala. Better terms for parttime workers The tourism and restaurant industry employs many part-time workers who must constantly remain available in their free time in the hope of getting extra hours. For supervisors in particular, work easily spills over into their personal time, leading to a constant struggle between well-being and financial security. In negotiations, PAM wants to promote solutions that improve the situation of part-time workers and increase workers’ influence over their own work and shift planning. Addressing unequal treatment and labour shortages For several years, part-time cleaners have faced challenges related to unpaid midweek public holidays and shift changes. PAM’s aim is to establish equal rules on weekday public holiday compensation for all employees in the sector, regardless of their employment contract. Many companies in the property services sector face labour shortages and recruitment challenges. – Rewarding professional skills and expertise would encourage employees to stay in the sector longer and attract new skilled workers, says PAM President Annika Rönni-Sällinen. Protections against unjust dismissals In addition, PAM aims to secure dismissal protections for workers. The Orpo government proposes weakening the law on dismissal protections to make it easier to fire individual workers. This would upend decades of jurisprudence and cause more insecurity for workers and employers alike. PAM wants to prevent this. PAM seeks to maintain current dismissal protections through collective agreements, as has been done for example in technology industry. The current agreements for property services and tourism and restaurants end on 31 March. Cleaners and hospitality workers deserve better pay PAM is now negotiating the collective agreements for the property services sector and for hotel, restaurant and leisure services. PAM demands better pay and fair working conditions. Hildur Boldt Photo Getty Images In English
PA M 2/ 20 25 49 1 Find your candidate(s) You can find PAM members to vote for in this magazine or in the SAK’s candidate gallery at vaaligalleria.fi/en 2 Find your polling station If you vote in advance, you can go to any advance polling station. On election day, you can only vote at your designated polling station. See where to vote at www.aanestyspaikat.fi 3 Take your ID with you You need to prove your identity with for example a picture ID, passport or driver’s license. 4 Vote in both elections (unless you live in Helsinki) You get a white ballot for the municipal elections and a purple ballot for the county elections. On each ballot, write your candidate’s number, and nothing else. Residents of Helsinki only vote in municipal elections. 5 Remind your friends to vote Increase your influence by reminding your friends to vote and by helping them find good candidates. Read more at pam.fi/elections New collective agreements for commerce sector and ski centres In early March, PAM reached new collective agreements for commerce sector and ski centres. In both sectors, wages will rise 7,8 percent over three years. The first pay rise will be as of 1 April for ski centre employees and 1 May for commerce sector employees as of 1 May 2025. In both agreements, PAM also managed to include clearer procedural rules and rights for workers in situations where the employer plans dismissal on grounds to do with the employee’s person. This was an important issue for PAM, as the Orpo government has proposed weakening dismissal protections in law. Most of PAM’s collective agreements have not previously had any provisions on dismissal protections. More information about pay rises and other changes at pam.fi/en PAM trainings in English Hygiene Passport and Occupational Safety card PAM offers members free trainings in English to obtain Hygiene Passport and Occupational Safety card. Trainings are organised in various cities throughout Finland. The Occupational Safety card is good to have when applying for jobs, especially in locations like airport, railways and many others. More on trainings in PAM’s newsletter and on pam.fi/en In English P H O T O : G E T T Y IM A G E S Vote in the most important elections for your everyday life At the ballot box everyone has equal power – one vote. After voting, the Finnish tradition is to go for election coffee (vaalikahvit) to celebrate democracy. In the last municipal elections, only 23 percent of foreign-language voters used their right to vote. Together, we can change this! Election Day 13 April 2025 Advance voting in Finland on 2-8 April and abroad on 2-5 April.
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Yrittäjäksi siirtyminen – mitä ottaa huomioon? Pienimuotoinen yritystoiminta ei estä Palvelualojen työttömyyskassan jäsenyyttä tai ansiopäivärahan maksamista. Jos olet kuitenkin aloittamassa yritystoiminnan, suosittelemme tarkistamaan sen vaikutuksen jäsenyyteesi sekä työttömyysturvaoikeuteesi. Miten toimin, jos aloitan yritystoiminnan? Ilmoita yritystoiminnasta oman kuntasi tai työllisyysalueesi työvoimaviranomaiselle. Työttömänä aloitettu yritystoiminta katsotaan automaattisesti sivutoimiseksi ensimmäiset neljä kuukautta. Tämän jälkeen työvoimaviranomainen selvittää, onko yrittäjyys päätoimista vai sivutoimista. Päätoiminen yrittäjä ei voi saada työttömyysetuutta, mutta sivutoiminen yrittäjä voi olla oikeutettu ansiopäivärahaan. Yritystoiminnasta saadut tulot vaikuttavat ansiopäivärahaan samalla tavalla kuin osa-aikatyöstä saatu palkka. Palkansaajakassasta yrittäjäkassaan? Päätoimisen yrittäjän kannattaa liittyä yrittäjien työttömyyskassaan. Kun siirryt palkansaajakassasta yrittäjäkassaan kuukauden kuluessa päätoimisen yrittäjyyden aloittamisesta, ansiopäivärahaoikeuteesi ei tule katkosta. Jäsenyyden siirron tulee tapahtua kuukauden kuluessa siitä, kun eroat edellisestä kassasta. Yrittäjän työssäoloehto on 15 kuukautta ja se kertyy vain yrittäjäkassan jäsenyysajalta. Jos oikeutesi ansioturvaan on pysynyt voimassa katkotta ja jäät työttömäksi ennen yrittäjän työssäoloehdon täyttymistä, päivärahasi maksetaan sen suuruisena kuin mitä se olisi ollut edellisessä kassassasi. Jos et päätoimisena yrittäjänä liity yrittäjäkassaan, voit pysyä palkansaajakassan jäsenenä enintään 18 kuukautta. Jos yritystoimintasi päättyy aikaisemmin, voit jatkaa palkansaajakassan jäsenyyttä ja mahdollinen ansiopäivärahasi lasketaan yrittäjyyttä edeltävien palkkatulojen perusteella. Vakuuta itsesi oikeassa kassassa Voit kuulua vain yhteen työttömyyskassaan kerrallaan. On tärkeää, että vakuutat itsesi oikeassa kassassa tilanteesi mukaisesti. Lisätietoa yrittäjien työttömyysturvasta löydät osoitteesta www.yrittajakassa.fi. Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TK_0125.indd 1 28.2.2025 14.34
PAM ko uluttaa PA M 2/ 20 25 51 ? PAMin koulutus tarjonnan ja ilmoittautumis ohjeet löydät tapahtuma kalenterista pam.fi/ koulutukset. Päivitämme ajankohtaista tietoa nettisivuillemme. ? Lisätietoja: koulutus@pam.fi Valtakunnalliset koulutukset Jäsenkoulutus Webinaarit, Teams Ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa. ? 8.5. klo 9–12 Työnhaku ja LinkedIn ? 22.5. klo14–16 Tekoäly työnhaun apuna ? 6.6. klo 10–12 Työsuhteen päät tyminen Korttija passikoulutuksia työttömille ja kokonaan lomautetuille PAM maksaa työttömälle tai koko naan lomautetulle jäsenelle yhteistyö oppilaitosten kautta yhden pätevyys/ sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihto ehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutus tarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoit taudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajan kohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygienia passi.fi/pam. Esihenkilölle tärkeät mielenterveystaidot Esihenkilön rooli on paljon muutakin kuin työn organisointia – se on myös turvallisen ja avoimen työilmapiirin luomista. Työelämän mielenterveystaidot -koulutus tarjoaa arvokkaita työkaluja juuri tähän. – Esihenkilönä haluan, että tiimini uskaltaa kertoa vaikeistakin asioista ilman pelkoa tuomitsemisesta, kertoo koulutukseen viime vuonna osallistunut Mirkka Hämäläinen. Hän toimii ravintolapäällikkönä Ramin Konditoria Kahvila Oy Visulahden taukopaikassa Mikkelissä. Keinoja viestintään ja vuorovaikutukseen Esimiehenä on helppo tuntea olevansa vastuussa kaikesta mutta on tärkeää muistaa, että kaikkia ongelmia ei voi yksin ratkaista, Hämäläinen pohtii. Hän ammensi koulutuksesta keinoja empaattiseen ja rakentavaan viestintään sekä oivalsi, miten eri tavoin eri sukupolvien ajatusmallit vaikuttavat suhtautumisessa mielenterveyskysymyksiin. – Suosittelen koulutusta lämpimästi kaikille esihenkilöille – se avaa uusia näkökulmia ja tarjoaa työkaluja arjen haastaviin tilanteisiin! Minna Raitapuro K U V A : P IH LA LI U K K O N E N Ravintolapäällikkö Mirkka Hämäläinen sai koulutuksesta lisää työkaluja vuorovaikutukseen ja viestintään. Esihenkilökoulutus Työelämän mielenterveystaidot – esihenkilöille -koulutus järjestetään Helsingissä 20.–22.5. Ilmoittaudu mukaan 15.4. mennessä: pam.fi/koulutukset
PA M 2/ 20 25 52 Ajankohtaisia koulutuksia alueittain Luottamushenkilökoulutus Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytys verkko-opiskelu https://www.pam.fi/tapahtumat/luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-perehdytys-verkko-opiskelu/ Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Luottamusmiesten peruskurssi 3.–15.5. ja 10.–11.6. Vantaa, ilmoittautuminen viimeistään 8.4. Luottamusmiesten peruskurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan, mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Kurssilla käsitellään paikallisen sopimisen ja yhteistoimintamallin perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Lisäksi käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Työsuojelun peruskurssi 3.–15.5. ja 10.–11.6. Vantaa, ilmoittautuminen viimeistään 8.4. Työsuojelun peruskurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työturvallisuusja työsuojelun yhteistoimintalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Kurssin aikana perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Lisäksi käsitellään vuorovaikutustaitoja ja opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia työsuojelutehtävässä. Luottamushenkilöiden täydennyskoulutusta Apteekin luottamushenkilöpäivä 6.5. etäopetus, ilmoittautuminen viimeistään 1.4. Apteekin luottamushenkilöpäivässä täydennetään osaamista ja käydään läpi alan ajankohtaisia asioita. Koulutuksen aikana verkostoidutaan muiden luottamushenkilöiden kanssa. Hyvinvoinnista voimavaroja kiinteistöpalvelualan työntekijöille 10.–12.6. Hyvinkää, ilmoittautuminen viimeistään 6.5. Koulutuksessa pureudutaan luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen hyvinvointiin. Koulutuksen aikana pohditaan, mitkä tekijät lisäävät omia voimavaroja ja millä keinoin niitä voi kasvattaa. Koulutuksen sisältö vaihtelee vuosittain. Webinaarit, Teams (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) ? 11.4. klo 10–12 Yhdenvertaisuuslain vastainen syrjintä ? 13.5. klo 10–12 Kaikki PAMiin vinkkejä jäsenyyden suositteluun Miksi liittoon kannattaa kuulua? Onko PAMin jäsenyydestä oikeasti apua? Miten sitä jäsenhankintaa oikein tehdään? Webinaarin aikana pohditaan vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin. Osallistuja saa webinaarista konkreettisia työkaluja jäsenyyden suositteluun ja niitä päästään myös harjoittelemaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Lisäksi webinaarissa käydään läpi, miksi liittoon liitytään ja miksi ei. Webinaarin vetää PAMin järjestämiskoordinaattori Niina Ruutinen. Kohderyhmä luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut sekä kaikki aiheesta kiinnostuneet. ? 16.5. klo 10–12 Kurkistus yrityksen tunnuslukuihin ? 27.5. klo 10–12 Raskausja perhevapaa syrjintä Keski-Suomi-Pohjanmaa ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi / vaasa@pam.fi Ammattiosastoille Ammattiosastojen ajankohtaiset 5.5. klo 18–19. Teams Ilmoittaudu 4.5. mennessä. Luottamushenkilöille Ajankohtaiskatsaus Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille 10.4. klo 13–15. Teams Ilmoittaudu 9.4. mennessä. Ajankohtaiskatsaus Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille 8.5. klo 13–15. Teams Ilmoittaudu 7.5. mennessä Pirkanmaa ? Lisätietoja: tampere@pam.fi Jäsenille Pirkanmaan solidaarisuus treffit SASK+PAM 31.3. klo 17–19 Tule tutustumaan ja kuulemaa PAMin ja SASKin solidaarisuustoiminnasta. Sinulla on nyt myös mahdollisuus päästä vaikuttamaan millaista solidaarisuustoimintaa tulemme järjestämään Pirkanmaalla. Tervetuloa mukaan! Ensimmäisessä tapaamisessa mukana puhujia molemmilta järjestöiltä. Come and learn about PAM’s and SASK’s solidarity activities. You now have the opportunity to influence what kind of solidarity activities we will organize in Pirkanmaa. Welcome to join us! The first meeting will feature speakers from both organizations. Occupational safety card – Work safety training at Tampere 5.4. from 9–17 The training is held in English, and it is free for PAM members. To earn the Occupational Safety Card, you must attend the full training, complete the course, and pass the safety test. The card is valid for five years. Vaalikahvit 14.4. Avoimet ovet, keskustelua käydyistä alueja kuntavaaleista. Open doors, discussion about the recent local county and municipal elections. Ammattiosastoiden johtokuntien jäsenten Teams 29.4. klo 17–18 PAM Pirkanmaan ammattiosastoiden ajankohtaiskatsaus. Mukana myös työttömyysturvan asiantuntija kertomassa kassan ajankohtaiset kuulumiset. Vappu 1.5. Perinteinen Tampereen Vappu Keskustorilla. Traditional Tampere Vappu celebration at Keskustori. Nuorten Vapun jatkot 2.5. Maaret Kallio 8.5. klo 14.30–16.30 Kouluttajapsykoterapeutti ja tietokirjailija Maaret Kallion luennolla pääset pysähtymään oman mielesi äärelle. Epävarmoina aikoina rauhalle ja toivolle on suuri tilaus, mutta miten niihin voi itse vaikuttaa ja miten niitä voi vahvistaa? Luento järjestetään Työväenmuseo Werstaan tiloissa osoitteessa Väinö Linnan aukio 8. Tilaisuudessa kahvitarjoilu. Luottamushenkilöille Luottamushenkilöiden aamukahvit 9.4. klo 9.30–12.00 Myös varahenkilöt ovat erittäin lämpimästi tervetulleita. Luottamushenkilöiden (ja varat) aamukahvitilaisuus Tampereen aluetoimistolla. Tutustutaan toisiimme ja käydään keskustelua ajankohtaisista asioista. Tarjolla aamupalaa ja kahvia. A morning coffee event for shop stewards (and deputies) at the Tampere regional office. A chance to get to know each other and discuss current topics. Breakfast and coffee will be served.
PA M 2/ 20 25 53 löt ovat tervetulleita mukaan! Samanaikaisesti sekä Oulun aluetoimistolla, että Rovaniemen aluetoimistolla. Ilmoittaudu mukaan kurssikalenterista viimeistään paria päivää ennen tilaisuutta! Ammattiosastoille Pohjois-Suomen Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 16.4. klo 17–18 Käsittelemme ammattiosastoja koskevia ajankohtaisia asioita niin valtakunnallisella tasolla, kuin alueella. Ilmoittaudu viimeistään edellisenä päivänä. Pohjois-Suomen Ammattiosastojen puheenjohtajien tapaaminen 9.5. klo 15–20 Oulu PAM Pohjois-Suomen ammattiosastojen puheenjohtajien tapaaminen Oulussa. Tapaamisessa käsitellään mm päättynyttä TES-kierrosta ja muita ajankohtaisia asioita. Maahanmuttajat / immigrants Maahanmuuttajaverkosto 9.4. klo 17–19 Oulu ja Rovaniemi Maahanmuuttajaverkoston tapaaminen sekä Oulun, että Rovaniemen toimistolla 9.4. kello 17-19. Networking event for immigrant workers in Oulu and Rovaniemi regional PAM office Maahanmuuttajaverkosto Maahanmuuttajaverkoston tapaamiset ? Keskiviikko 30.4. ? Keskiviikko 28.5. Paikka ja aika tarkentuu aina ennen tapaamista. Voit liittyä PIrkanmaan Whats Upp yhteisöön seuraavasta osoitteesta: https://chat.whatsapp. com/I5PYvnyeYWrLZv30c088ze Meetings of the Immigrant Network ? Wednesday, April 30 ? Wednesday, May 28 The time and location will be confirmed before each meeting. You can join to our PIrkanmaa What Upp community by the link: https://chat. whatsapp.com/I5PYvnyeYWrLZv30c088ze Häme-Kaakkois-Suomi ? Lisätietoja: lahti@pam.fi Ammattiosastoille Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 9.4. klo 17–18 Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 7.5. klo 17–18 Itä-Suomi ? lisätietoja: kuopio@pam.fi Jäsenille Munajahti 14.4. kello 15–17 Kuopion ja Joensuun toimistolla Virittäydytään pääsiäistunnelmiin munajahdin ja bingon merkeissä unohtamatta ajankohtaisia asioita! Aluetoimistolla avoimet ovet jäsenille. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! Ilmoittaudu 12.4. mennessä. Ajankohtais-kaffeet toimistolla 28.4. kello 15–17 Kuopion ja Joensuun toimistolla Tämä tilaisuus on kaikille jäsenillemme. Jutellaan kuulumisia meiltä ja maailmalta ja tavataan muita PAMilaisia alueeltamme. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! Ilmoittaudu 24.4. mennessä. Ammattiosastoille Ammattiosastojen johtokuntien Bootcamp 5.–6.5. Kruunupuisto Punkaharju Ammattiosastojen koulutuspäivien aikana katsaus menneeseen tes-kierrokseen ja mitä siitä opittiin. Tutustutaan tarkemmin johtokunnan rooliin ja tehtäviin sekä vastuihin ja velvollisuuksiin. Lisäksi pohditaan, miten osaston toimintaa voisi kehittää vastaamaan jäsenten tarpeita muuttuvassa työelämässä. Koulutuspäivät on suunnattu Itä-Suomen ammattiosastojen johtokuntien jäsenille. Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan päätyttyä. Ilmoittaudu 21.4. mennessä. PohjoisSuomi ? Lisätietoja: Oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi Luottamushenkilöille, yhdyshenkilöille ja jäsentiimiläisille Luottamushenkilöiden verkosto 15.4. klo 16–18 Oulu ja Rovaniemi Luottamushenkilöiden verkosto on rento tilaisuus aluetoimistolla, jossa luottamushenkilöt, eli luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut voivat tavata ja keskustella toisten alueen luottamushenkilöiden kanssa. Myös varahenkion 9.4. at 17 pm – 19 pm. Event is aimed for workers in private service sector or persons who are studying in these fields. You can bring your friends or co-workers with you. At the event, you get to know more about PAM. PAM officer will be present at the event. Sign up from the PAM course calender or message to oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi Helsinki-Uusimaa ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa@ pam.fi Jäsenille Maahanmuuttajaverkoston tapaaminen 3.4. klo 15–17 Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Luottamushenkilöille Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 8.4. klo 15–16 Ammattiosastojen koulutusviikonloppu 11.–12.4. Luottamushenkilöverkoston tapaaminen 16.4. klo 15–17 Helsinki-Uusimaa aluetoimisto
PA M 2/ 20 25 54 Lounais-Suomi ? Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Jäsenille Lakkovaroitus! -koulutus 27.3. klo 17–19 Teams, kaikille jäsenille Mikäli työtaisteluja julistetaan on tärkeää, että jokainen tietää miten toimitaan. Mistä saat tietoa lakosta ja lakon aikana? Kuka tekee mitäkin ja mitkä ovat lakkoilijoiden oikeudet ja velvollisuudet? Mitä työnantaja saa tehdä ja mitä työnantaja ei saa tehdä? Mistä saan rahaa? Mitä lakkoilulla tavoitellaan? Näihin kaikkiin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastaukset Lakkovaroitus -koulutuksessa. Jäsenhankinnan expertiksi ? 6.4. klo 13-14 Teams ? 12.4. klo 18-20 Teams Miksi jäsenhankinta on tärkeää? Miten teet jäsenhankintaa? Mikä estää jäsenhankintaa ja kuinka kohdata haasteet? Miten luodaan myönteinen ja avoin ilmapiiri, jossa jäsenhankinta tuntuu luontevalta? Miten jäsenhankinnasta palkitaan? Luottamushenkilöille Luottamusverkosto ? 2.4. klo 9–12 Turussa ? 3.4. klo 9–12 Porissa Luottamusverkoston tapaamisessa saat vertaistukea muilta luottamushenkilöiltä luottamuksella ja tilaisuudessa kuulet liiton kaikki ajankohtaiset uutiset ja tapahtumat. Tule siis paikalle verkostoitumaan. Tilaisuuden jälkeen PAMin tarjoama lounas. Luottamushenkilöiden perusperehdytys ? 23.4. klo10–16 Turun aluetoimisto ? 24.4. klo 10–16 Porin aluetoimisto Ammattiosastoille Ammattiosastojen kuukausiforum 8.4. klo 17–19 Teams Lounais-Suomen ammattiosastojen johtokunnille suunnattu teams, jossa käydään lävitse liiton ajankohtaisia uutisia, toimintoja ja tapahtumia Ammattiosastojen johtokuntien viestintäja somekoulutus 5.4. klo 10–14 Teams Koulutuksen jälkeen osallistujat saavat mukaan konkreettisia työkaluja ja ideoita, joita voivat hyödyntää omassa osastossaan viestinnän parantamiseksi ja jäsenistön aktivoimiseksi. Maahanmuuttajaverkosto 10.4. klo 17–19 Turku, paikka ilmoitetaan myöhemmin VARMANA PIDETYT
PA M 2/ 20 25 55 PAM ta pa htu ma t Helsinki-Uusimaa 836 PAMPääkaupunkiseudun Compass Group osasto 836 ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 28.4. klo 16 Ravintola Da Vinci. Ilmoittaudu jaana.konttila@compass-group.fi 10.4. mennessä. ? Päiväristeily la 24.5. klo 10.30–19.30. 35-vuotis juhlaristeily. Viking Line Katajanokka. Hinta sisältää aamupalan ja buffet-pöydän juomineen ja hyttejä laukkujen säilyttämiseen. Hinta osaston oma jäsen 30€ ja osaston ulkopuolinen 70€. Ilmoittaudu 10.4. mennessä jaana. konttila@compass-group.fi niin saat maksuohjeet paluuviestissä. 663 PAM Siivousja Kiinteistöpalvelujen osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous la 17.5. klo 13 Säästöpankinranta 4 Helsinki. Käsittelemme kokouksessa sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen on mahdollisuus osallistua ruokailuun. Ruokailuun osallistuminen edellyttää kokoukseen osallistumista. Ilmoittaudu 3.5. mennessä kotisivuillamme https://www.pamskipa.fi/ tapahtumat-2/ilmoittautumiset/ 772 PAM Keravan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ti 24.4. klo 18 ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta pam.fi/ jata-ammattiosastoilmoitus ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi toimintakertomus, tilinpäätös sekä esitetään tilintarkastajan kertomus ja päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä johtokunnalle. Lisätietoja ja ilmoittautuminen www.kauppatyontekijat.fi. Kokoukseen voi osallistua ilman ilmoittautumista, mutta tarjoilujen vuoksi ilmoittautumista toivotaan. Lakon tai muun pakottavan esteen sattuessa kokous voidaan pitää hybridikokouksena Teamsin kautta ja tästä tiedotetaan erikseen. 094 PAM Kauneudenhoitoalan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 23.4. klo 18 Redin Villa Nepali. Osasto tarjoaa illallisen. Ilmoittautumiset 20.4. mennessä katja. maunula@gmail.com 775 PAM hotellija ravintolaalan Lohjan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 7.5. klo 17 Hotelli Siuntio, Lepopirtintie 80, Siuntio. Ilmoittautumiset 30.4.2025 mennessä Minnalle p. 0407414774 tai Raunille p. 0440176964. Mahdolliset muutokset ilmoitamme paikallisessa ilmaisjakelulehdessä. ? Ammattosastojen tapahtuma tiedot julkaistaan palstalla maksutta. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset 188 PAM Porvoon seudun osasto PAM Borgånejdens avdelning ry ? Sääntömääräinen kevätkokous su 25.4. klo 18 Ravintola L&C Fellmanni, Johtajantie 12, Loviisa. Käsittelemme sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen on ruokailu, osallistuminen on ilmaista. Sitovat ilmoittautumiset (nimi + jäsennumero tai syntymäaika) ruokailuun erikoisruokavalioineen 18.4.2025 mennessä osoitteeseen pamporvoo188@ gmail.com. Paikkoja rajoitetusti. Stadgeenligt vårmöte i restaurang L&C Fellmanni, Direktörsvägen 12, Lovisa. På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Efter mötet är måltid, deltagande är gratis. Bindande anmälningar (namn + medlemsnummer eller födelsedag) till matservering samt möjliga specialdieter senast den 18.4.2025 till adressen pamporvoo188@gmail.com. Begränsade platser. 652 Turvallisuusalan Uudenmaan Ammattiosasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous to 24.4. klo 18 PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry. kokoustilat, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Sisään kokoustiloihin pääset näppäilemällä porras oveen 21 ja paiViertolan toimintakeskus, Timontie 4. Käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. v. 2024 tilinpäätös ja toimintakertomus. Paikalla liiton toimitsija, esitä kysymyksiä kokouksen jälkeen. Sitovat ilmoittautumiset 15.4. mennessä ruokailun vuoksi vain sähköpostilla, keravanpam772@outlook.com. ? Päiväristeily Tallinnaan la 24.5. klo 8.30–21 Viking XPRS. Matkan hinta 25e/ henkilö, johon sisältyy kuljetukset Kerava-Katajanokka-Kerava, päiväristeily, maissaoloaikaa 3 tuntia, paluumatkalla buffet -ruokailu ruokajuomineen. Kuljetus lähtee Keravan rautatieaseman tilausajopysäkiltä kello 08.30. Sitovat ilmoittautumiset alkavat 17.4 vain sähköpostilla, keravanpam772@ outlook.com. Ilmoita nimesi ja syntymäaikasi. Saat matkan vahvistusviestin ja maksuohjeet sähköpostiisi. 320 PAM Apteekkialan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ja koulutuspäivä la 3.5. klo 12 – su 4.5. klo 12 Kokouksessa käsitellään mm. vuoden 2024 osaston ja piirien toimintakertomukset, toiminnantarkastuskertomus, tilinpäätös, yli-/ja alijäämästä päättäminen, ja päätetään vuoden 2026 kevätkokouksen pitopaikka. Kokoukseen voi osallistua myös Teams-etäyhteydellä. Lauantai-iltana yhteinen illallinen sekä halukkaille iltatapahtumana Pakohuone. Lisätietoa tapahtumasta sekä sitovat ilmoittautumiset osaston verkkosivuilta https://www.apteekkialanosasto.fi/ sähköisen lomakkeen kautta 31.03.2025. 001 PAM Helsingin Kauppatyöntekijät ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 7.5. klo 17 Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. edellisen vuoden PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry:nw To 7.5.2025 klo 17 KEVÄTKOKOUS PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry:n Tietorannassa, Säästöpankinranta 4 C 21, Hakaniemi. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, mm. edellisen vuoden toimintakertomus, tilinpäätös sekä esitetään tilintarkastajan kertomus ja päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä johtokunnalle. Lisätietoja ja ilmoittautuminen www.kauppatyontekijat.fi. Kokoukseen voi tulla ilman ilmoittautumista, mutta tarjoilujen vuoksi ilmoittautumista toivotaan. Lakon tai muun pakottavan esteen sattuessa kokous voidaan pitää hybridi-kokouksena Teamsin kautta ja tästä tiedotetaan erikseen. Tervetuloa! 001 K A UP PAT YÖNTEK IJÄ T RY K A UP PATY ÖNTEK IJÄ T RY -----HE LSINGIN -----------HE LSINGIN ------Kevätkokous 2025.indd 1 10.3.2025 13.18
PA M 2/ 20 25 56 namalla puhelimen kuvaa, ovi avataan summerilla. Kokoustila sijaitsee 1.krs Kokouksessa käsiteltävät asiat: • Sääntömääräiset asiat • Toimintakertomus 2024 • Tilinpäätös vuodelta 2024 Kokouksessa on kahvitarjoilu. Kokoukseen ei tarvitse erikseen ilmoittautua. Etäyhteydellä osallistuminen edellyttää ennakkoilmoittautumisen. Ilmoittautuminen tulee tehdä pe 18.4.mennessä sähköpostilla osoitteeseen 652@652.fi. Sähköpostissa tulee olla osallistujan nimi, jäsennumero ja sähköpostiosoite, johon lähetetään Teams-kokouskutsu viimeistään kokouspäivänä. Häme-Kaakkois-Suomi 056 PAM Hämeenlinnan seutu ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 12.3. klo 18 Ravintola Las Palmas, Raatihuoneenkatu. Kokouksen jälkeen ruokailu. 062 PAM Lahden seudun osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ti 29.4. klo 17 Malski, kokoustila Sininen, 3 krs. Tarjolla ruokaisa salaatti, leipä sekä kahvi/tee. Sitovat ilmoittautumiset nimen ja jäsennumeron kera 15.4. mennessä Emmille tekstiviestillä 045-2793080 tai sähköpostitse emmi.partanen@ gmail.com. 138 PAM Riihimäen seutu ry ? Jäsenedut vuodelle 2025 Jäsenkorttia näyttämällä: • Unelmalemmikit -myymälässä -5% alennuksen pakasteista sekä -10% alennuksen muista tuotteista. • Ravintola Riihitähdestä -5% alennuksen. • Kukkakauppa Hortensiasta -10% alennuksen (ei koske sidontaeikä tilaustöitä!). • Hyvän olon hoitola Aqvamariinista -5% mistä tahansa palvelusta. • Parturi-kampaamo MayDaysta -5% alennuksen. • Yksi ilmainen uimalakäynti viikossa Tervakosken uimahalliin. ? Sääntömääräinen kevätkokous la 24.5. klo 17 Feeniks Cafe, Hämeenkatu 4, Riihimäki. Kokouksen jälkeen kahvitarjoilu, ilmoitathan ruoka-aineallergioista 15.5. mennessä joko tekstiviestillä 050 4004618 tai sähköpostilla palvelualojen.ammattilaiset@elisanet.fi 038 PAM Etelä-Kymenlaakson osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 21.5. klo 18 Kotkan Höyrypanimo, Metsontie 41, Kotka. Ruokatarjoilu. Ilmoittautumiset 10.5.2025 mennessä osaston sähköpostiin pam. ek.038@gmail.com tai tekstiviestillä numeroon 050 4305613. Haminasta, Virolahdelta ja Miehikkälästä tuleville matkakulut korvataan julkisen liikenteen mukaan. 722 PAM hotellija ravintolaalan Lappeenrannan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 28.4. klo 17.30 Aloitetaan klo 17.30 kahvilla, itse kokous alkaa klo 18. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Paikalla on PAMin aluepäällikkö Ulla Immonen Lahdesta. Ilmoittautumiset Anitalle 23.4 mennessä tarjoilun vuoksi. Kokouspaikka tarkentuu myöhemmin. 730 PAM Päijät-Hämeen seudun majoitus-, ravitsemusja vapaa-ajan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 28.4. klo 18 Kevätkokous Heinolan ABC:llä klo 18.00 alkaen ruokailulla. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Johtokunta kaipailee myös uusia jäseniä, joten kaikki innokkaat mukaan. Ruokailua varten toivomme ilmoittautumista heinola. mrv730@outlook.com Keski-Suomi-Pohjanmaa 005 PAM liikealan Vaasan seudun osasto PAM Vasanejdens handels ry ? Sääntömääräinen kevätkokous to 8.5. klo 19 PAM aluetoimisto. Pitkäkatu 38 C, Vaasa Kokouksessa käydään läpi sääntömääräiset asiat ja muita ajankohtaisia asioita. Ilmoitathan osallistumisestasi ja mahdollisista ruoka allergioistasi sähköpostiin: pamosasto.05@gmail.com tai viestillä +358 451057121 712 PAM hotellija ravintolaalan Jyväskylän osasto ry ? Kevätristeily Tallinnaan ke 7.5. klo 12.30 – to 8.5. klo 21 Perinteinen kevätristeily Tallinnaan Victorialla. Lähtö Jkl:stä ke klo 12.30, paluu tiistai-iltana. Mahdollisuus käydä maissa ostoksilla, bussi mukana. Hinta 30 €/jäsen, alk. 69 € /ei jäsen, hinta ei sisällä ruokailuja. Sitovat ilmoittautumiset 7.4.2025 mennessä Raijalle p. 0408337220 054 PAM Jämsän seudun osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 14.4. klo 18 Shell Jämsä, Kauhkialantie 116, Jämsä. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja paikalla myös pizzatarjoilu. 070 PAM Kokkolanseudun osasto ry, PAM Karlebynejdens avdelning rf ? Sääntömääräinen kevätkokous to 22.5. klo 18 Ravintola Rock’n Roll Diner. Kokous on tarkoitettu kaikille PAM Kokkolanseudun osasto 070 jäsenille. Kokouksessa käymme läpi mm. vuoden 2024 tilinpäätöksen. Kokouksen jälkeen ruokailu ennakkoon ilmoittautuneille. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 15.5. mennessä sähköpostilla osoitteeseen pamkokkola@gmail.com 043 PAM liikealan KeskiSuomen osasto ry ? Kesäpäivä ke 14.5. klo 11-15 Tervetuloa viettämään kesäpäivää Kaijalaan. Ohjelmassa uintia, saunomista, pihapelejä sekä mukavaa yhdessäoloa!. Sitovat ilmoittautumiset 5.5. klo 9-12, puh: 044 984 2919 ? Pääsiäisaskartelu to 17.4. klo 10-15. Omavastuu 10 €, sis. tarvikkeet ja tarjoilun. Ohjaajana Mervi. Mukaan mahtuu 10 ensimmäistä ilmoittautujaa. Sitovat ilmoittamiset ma 7.4. klo 9-12, puh 044 984 2919. Ei tekstiviestejä. Maksu ilmoittautumisen jälkeen tilille: FI57 5290 0220 3204 91. 031 PAM EteläPohjanmaan osasto ry ? Keilausta ja pizzaa pe 11.4. klo 19 Kuortaneen urheiluopistolla keilausta ja pizzaa. Keilaus klo 19.00 ja ruokailu klo 20.15. Tapahtuma on vain jäsenille. Omavastuu 10 €/hlö. Sitovat ilmoittautumiset 6.4.2025 mennessä tekstiviestillä numeroon 0458786393 (ei puheluita). Ilmoittautuessa kerro nimi, jäsennumero sekä pizzavalintasi. Käy katsomassa pizzavaihtoehdot täältä: https://www. kuortane.com/alacarte.html muista kertoa, jos haluat gluteenittoman. Vastausviestissä saat tilinumeron, jonne maksat omavastuun heti. Huom! Paikkoja rajoitetusti mukaan mahtuu 20 henkilöä, joten ilmoittaudu ajoissa. 031 PAM Etelä-Pohjanmaan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 23.4. klo 18 Juustoportti, Keisarintie 145, Jalasjärvi. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Vieraana PAMin Vaasan aluetoimiston edustaja kertomassa ajankohtaisista asioista. Ilmoittautuminen ruokailun vuoksi 14.4. mennessä ma-to klo 9-12 ja 12.30-16 puh. 040 779 1686 tai sari.mattila@pamep.inet.fi Ilmoittautumisessa kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. Matkakustannukset korvataan osaston matkustussääntöjen mukaan yli 10 km/sivu matkoista. 712 PAM hotellija ravintolaalan Jyväskylän osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 9.4. klo 18 Scandic Jyväskylä Station, Vapaudenkatu 73, Jkl. Käsittelemme sääntömääräiset asiat, tarjoamme ruokailun kokoukseen osallistuville osastomme jäsenille. Ilmoittautumiset 26.3. mennessä osaston sähköpostiin: pam.jyvaskylanosasto712@gmail.com tai puhelimitse: Tarja p. 040 716 4228 tai Anni p. 0401859154. Itä-Suomi 033 PAM Varkauden seudun osasto ry ? Eläkeläisten tapaaminen toimistolla to 10.4. klo. 13 Kesän suunnittelua. Kauppakatu 32 A3 ? Sääntömääräinen kevätkokous toimistolla ma 7.4. klo 18 022 PAM liikealan Pohjois-Karjalan osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous la 12.4. klo 16 Ravintola Local Bristo, Kauppakatu 13, Joensuu. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Sitovat ilmoittautumiset 4.4.2025 mennessä s-postilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumero sekä erityisruokavalio.
PA M 2/ 20 25 57 ? Matka Tallinnaan pe 6.6. klo 6 – la 8.6. klo 22 Lähtöpysäkki; Joensuun matkailupysäkki Kirkkokatu 23 (Taidemuseo Onnin edestä klo 6.45) , Gulfin linja-autopysäkki tai Tolosenmäen Neste (ajoreitti tienro 6 varrella). • Matkan omavastuu 160 €/2 hh. (1 hengen huone lisä +80 €), • Lisämaksusta Keskiaikaiset syömingit Ravintola Olde Hansa lauantai-iltana, 40,00 €/henkilö. • Sitovat ilmoittautumiset 28.4.2025 mennessä, s-postiin pamosasto22@ gmail.com. Ilmoita nimi, jäsennumero, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, ruoka-aine allergiat sekä osallistutko keskiaikaiselle Syömingille. • Ilmoittautumisen jälkeen saat maksuohjeet ja matkan peruutusehdot sekä tarkemman matkaohjelman. ? Uhkatilanneja itsepuolustuskoulutus ma 7.4. klo 17–21.30 Utran työväentalo, Utrantie 31, Joensuu. Omavastuu koulutukseen 20 €. Sitova ilmoittautuminen 2.4.2025, s-postilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita nimi, jäsenja osaston numero (022 tai 721, löytyvät jäsenkortista). Ilmoittautumisen jälkeen saat maksutiedot. Kouluttajana on Poliisihallituksen hyväksymä voimankäytönkouluttaja Jani Ahonen. 025 PAM liikealan Kuopion seudun osasto ry ? Jäsenedut vuodelle 2025. Etu on henkilökohtainen ja sen saa näyttämällä jäsenkorttia 025 tai tunnistautumalla erikseen sovitulla tavalla. Lisää tietoa eduista löytyy: https:// kuopio25.pamosasto.fi/jasenedut/ • Vesileppis Leppävirta Mm. Kylpylän ja kuntosalin kertalippu sekä majoitus 10 % alennus hotellihuoneen päivän hinnasta (ei koske tapahtumapaketteja). Nettivarauksissa lisää kohtaan erityinen pyyntö: PAM025 tai soittaessasi mainitse ammattiosaston numero 025 ja alennusoikeus. • Raivohuone Ärräpää Etuna vuodelle 2025 on 10 % alennus toimipaikan kaikista palveluista. • Fontanella kylpylä Siilinjärvi Mm. kylpylä aikuinen arkisin 10 € (norm. 12 €) aikuinen la, su, pyhäpäivät 12 € (norm. 14 €). Kuntosali 5,50 € / hlö (norm. 6,50 €). • Sunset TL Kertamaksu 10 € (normaali 15 €) Viikkopassi 20 € (normaali 25 €) 1kk irtisanomisajalla oleva jäsenyys, 2 ensimmäistä kuukautta 110. (Normaali hinta 138 €) • JR Pesulamestarit 10 % alennus toimipaikan palveluista. Muista hyödyntää alennuksesi, kun asioit yhteistyökumppanimme luona. • Fysioterapia Syvärinranta Oy Hinnasto: Mm. fysioterapia 45 min 54 €. hieronta 45 min 45 €. Jäsenetuhinta on -10 % hinnastosta asioidessasi Fysioterapia Syvärinrannan toimipisteissä. • Jomotus TanjAnneli Jäsenetu vuodelle 2025 on 3 € alennus toimipaikan palveluista. • Maxim Kuopio Hanajuomat (O, L, S), muut juomat 10 %. Pientä suolaista -10 % Keikkalippu 10 %. • Sawohouse ja Underground Kuopio Lounas, Hanajuomat (O, L, S), muut juomat ja majoitus 10 %. Ruokailu a la carte -listalta -10 % Keikkalippu 10 %. • Eterneco Ky Suonenjoki 10 % alennus jalkahoidoista, kun jäsen todistaa etua käyttäessään olevan oikeutettu alennukseen. • ETRA Megacenter Kuopio Jäsenedun piirissä -15 % alennuksella työjalkineet sekä työvaatetus. ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 5.5. klo 18 Osaston toimistolla, Vuorikatu 20 3.krs, Kuopio. Tarjoilua klo 17 alkaen. Sääntömääräiset asiat. Sitovat ilmoittautumiset 30.4. mennessä ensisijaisesti kuopio25.pamosasto.fi –sivuilla tai liikealan25kuo@gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774. 039 PAM Ylä-Savon osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 23.4 klo 18 Iltalypsy Iisalmessa. Käsitellään sääntömääräiset kokousasiat. Kokouksen jälkeen ruokailemme. Ilmoittaudu, pam.ylasavo039@gmail.com tai 044 33 111 90, jotta saamme ruokailijoiden määrän! 727 PAM hotellija ravintolaalan Mikkelin osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 26.5. klo 17 Rami Rokkala, Porrassalmenkatu 57. Kokouksessa käsitellään sääntöjen määräämät asiat kuten vuoden 2024 talous. Osasto tarjoaa kokoukseen osallistujille iltapalaa. Sitovat ilmoittautumiset 19.5. mennessä tekstiviestillä numeroon 050-5478285. 796 PAM Ylä-Karjalan pamilaiset ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 7.4.2025 klo 18 Hyvärilä. Osallistujille ruokatarjoilu klo 15. Pirkanmaa 783 PAM Nokian palvelualojen ammattiosasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 21.5. klo 17 Ravintola Pepper. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu Päiville 0407537133 tai Merjalle 0440171264 003 PAM palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry ? Tuplahupi Linnanmäki ja Sealife la 24.5. klo 8–20 Koko perheen retki Linnanmäelle ja Sealifeen. Sisältää bussikuljetuksen meno-paluu Keskustorilta, rannekkeet ja yhden aterian Lintsillä. Omavastuuhinta 40€ / osallistuja. Ilmoittautumiset toimistolle. Paikkoja rajoitetusti! Lounais-Suomi 702 PAM hotellija ravintolaalan Turun osasto ry ? Kesäretki Hiidenmaalle ke 11.6. klo 05 – 13.6. klo 23 Osasto järjestää jäsenilleen ja heidän aveceille retken Hiidenmaalle. Lisätietoja ja ilmoittautumiset osaston nettisivuilla. Paikkoja rajoitetusti, joten kannattaa ilmoittautua heti kun lomake aukeaa. ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 19.5. alkaen klo 18 Ykköspirtti, Ruissalon puistotie 629, Turku Käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat, valitaan uusi varapuheenjohtaja sekä täydennetään johtokuntaa. Kokouksen jälkeen saunotaan ja uidaan yhdessä. Kokouksessa tarjolla pizzat ja kahvit. Kokous ja sauna on maksuton. Fölin linja 8 linja-autopysäkki on mökin vieressä. Ilmoittaudu www.turku702.pamosasto.fi kautta viimeistään 15.5. Voit tulla kokoukseen myös ilman ilmoittautumista, mutta emme voi taata tarjoiluja. 702 PAM hotellija ravintolaalan Turun osasto ry ? Kulttuuri-/liikuntaetu 2025 Osaston jäsenille liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia ja ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi/ jäsen ja joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitit (lippu ja maksukuitti) sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@gmail.com tai postitse osoitteeseen: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Liitä mukaan nimesi, jäsennumerosi sekä IBAN tilinumerosi. Osasto ei hyvitä lahjakortilla, Smartumilla tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Osto pitää olla tehty laskulla, pankkikortilla tai käteisellä. Laskun maksajan ja edun saajan on oltava sama henkilö. Kuluvan vuoden kuitit on toimitettava viimeistään 30.11.2025 ammattiosastolle. Maksukuitin on oltava virallinen kuitti, pankin maksupäätekuitti ei ole riittävä. 707 PAM hotellija ravintolaalan Porin osasto ry ? Jäsenedut vuodelle 2025 Satakunnan alueella kulttuuri-/liikuntaetu 30€/1 kerta/vuosi/kuittia vastaan. Lähetä lipusta kuva/ kopio nimesi, jäsennumerosi ja tilitietojesi kera osaston sähköpostiin: pam707pori@ gmail.com Meillä on vuodessa kaksi etuuden maksukuukautta, kesäkuu ja joulukuu! Osaston nettisivuilta lisätiedot: https:// pori707.pamosasto.fi/jasen-edut/ ? Sääntömääräinen kevätkokous ti 6.5. klo 18 PAM Hotellija ravintola-alan Porin osasto, 707 Yrjönkatu 11 B 12, Pori. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. 120 PAM Someron Liiketyöntekijät ry ? Sääntömääräinen kevätkokous to 24.4. klo 18.30 Uimahalli Loiskeen kokoustila, Kiiruuntie 6 Somero. 502 Kiinteistötyöntekijät Turku ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ke 9.4. klo 18 Maariankatu 6B, 6 krs. Käsittelemme vuoden 2024 toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen sekä muut sääntömääräiset asiat. Tarjoilujen järjestämiseksi ilmoittauduthan 5.5. mennessä kotisivuillamme: kiinteistotyoturku.pamosasto.fi/tapahtumat/kevatkokous/ 702 PAM hotellija ravintolaalan Turun osasto ry ? Tapahtumiin ilmoittautuminen Osaston kaikkiin tapahtumiin ilmoittaudutaan nettisivujen kautta. Osaston nettisivut: www.turku702.pamosasto.fi. Sivuilta löydät myös muut osaston yhteystiedot ja yhteydenottolomakkeen.
PA M 2/ 20 25 58 ? TSL Turku kurssietu Kurssimaksusta 20 € hyvitys, yksi kurssi/lukukausi/osaston jäsen, hyvitys maksetaan jäsenelle kurssimaksukuittia vastaan. Lähetä laskun maksun jälkeen nimesi, jäsennumerosi, tilinumerosi, maksukuitti ja kurssilasku meille sähköpostitse pamturku702@ gmail.com tai postitse PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 B, 7 krs., 20100 Turku. Kevään kurssien kuitit on toimitetttava viim. 30.6.2025 ja syksyn viim. 30.11.2025 mennessä. Myöhemmin tulleita kuitteja ei huomioida. ? Vartiovuoren Kesäteatteri: Liisa Ihmemaassa ma 16.6. klo 18 Osasto järjestää jäsenilleen ja heidän perheilleen kesäteatteri-illan Vartiovuorella. Tänä vuonna esityksenä on Liisa Ihmemaassa. PAM 702 jäsenhintainen lippu on 5€ ja avec 15 €, jäsen voi ottaa max. 3 avecia. Ilmoittaudu osaston nettisivujen kautta viim. 30.4.2025. Pohjois-Suomi 045 PAM liikealan Rovaniemen osasto ry ? Jäsenedut 2025 • Kulttuurija urheilutapahtumat: max. 3kpl Suomessa tapahtuvasta tapahtuman pääsymaksusta -osasto hyvittää 40% Ei koske kausikortteja, eikä erikoistai vip-lippuja • Kuntosalikortit: koko vuoden kortti -osasto hyvittää 100€ Kuntosalin kk-maksut; liitä päivitetty/ allekirjoitettu todistus kuntosalin jäsenyydestä • Uimaliput: Vesihiiden vuosikortti -osasto hyvittää 60€ 20 kpl uimalippuja/ vuosi -osasto hyvittää 40% Perinteinen hieronta tai jalkojen hoito Max 10x/vuosi -osasto hyvittää loppusummasta 40% ? Lisäksi osastomme omistaa mökin Luostolla, joka on tarkoitettu ensisijaisesti jäsenistön ja heidän perheidensä käyttöön. Mökki vasta remontoitu ja mökkiin kuuluu rannan käyttöoikeus ja kesäisin on vene käytössä. Talvisin hiihtoladut lähtevät aivan läheltä. Nukkumapaikkoja löytyy max. 7. Varausohjeet ja hinnasto osaston sivuilla. ? Tarkemmat tiedot hyvityksistä yms. nettisivuiltamme https://roin045.pamosasto.fi ? Sääntömääräinen kevätkokous su 13.4. klo 15 Hotelli Sokos Vaakuna Mon amour-kabinetti. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat sekä varajäsenen valinta johtokuntaan. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu osaston nettisivuilla: roin045.pamosasto.fi/uutiset ? Huomioithan: ravintolapaikkoja rajattu määrä, menuvalinta, ruokarajoitukset ? Päiväretki Leville la 12.4. klo 8–18 Virkistäydy kylpylässä tai rinteessä! Lähtö klo 8.00 Rovaniemen linja-autoasema. Paluu klo 16.00 Leviltä. Saapumisaika Rovaniemelle klo 18.00. Omavastuu 35€ jäsen/ 35€ lapsi/ 98€ avec. Omakustanteinen ruokailu, bussikuljetus sisältyy hintaan. Paikkoja rajoitetusti ja täytämme ne ilmoittautumisjärjestyksessä. Omavastuun maksu osaston tilille: FI 42 80001300143873, viestikenttään jäsennumero. Levin reissuun ilmoittautuminen osaston nettisivuilla roin045.pamosasto.fi/uutiset 506 PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry ? Sääntömääräinen kevätkokous la 12.4. klo 13-15 PAMin kokoustilassa, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Tarjolla kakkukahvit. 710 PAM hotellija ravintolaalan Oulun osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ma 14.4. klo 18 PAMin Oulun toimiston kokoustila. Lisää tietoa kokouksesta ja siihen ilmoittautumisesta löytyy osaston nettisivuilta osoitteesta https://oulu710.pamosasto.fi/osaston-toiminta/ ? 710 PAM hotellija ravintolaalan Oulun osasto ry ja 135 PAM liikealan Oulun osasto ry ? Lähde mukaan kesäiseen Tallinnaan to 5.6. klo 4.30 – su 8.6 klo 23 Osasto järjestää matkan yhteistyössä Saaga Travelin kanssa. Matkan hinta jäsenelle 250€ ja ei-jäsenelle 385€. • Hintaan sisältyvät bussimatkat, laivamatkat, majoitus Kalev Spa -hotellissa (2 hh) ja aamiaiset sekä mennessä buffet laivalla ja palatessa Vierumäellä. Perillä kuljetukset satamasta hotellille ja takaisin sekä opastettu kaupunkikierros. • Matkaohjelma, ilmoittautuminen ja maksu to 24.4. mennessä Saaga Travelin matkakaupassa: https://saagatravel.fi/tuote/pam135-tallinna/ • Matkalle vaaditaan passi tai EU-henkilökortti. Muista myös matkavakuutus. • Matka toteutetaan, mikäli lähtijöitä on vähintään 30. • Lisätietoja antavat: Saaga Travel, Eija Honkonen, p. 050 408 0151, eija@saagatravel.fi ja PAM 135 vapaa-ajan jaoston vetäjä, Virpi Ålander, virpi.alander@elisanet.fi ? Kaikki jäsenedut ja ajankohtaiset asiat kotisivuilta: www.liikealanoulunosasto.fi ? Osaston toimistolla voit asioida maanantaisin klo 9-12 ja 13-16, muina päivinä (ti-to) sovittaessa. ? PAM– Liikealan Oulun osasto ry 135, Uusikatu 22 (4.krs), Oulu, p. 044 5450 135 ma-to klo 9-12 ja 13-16, osasto135@ liikealanoulunosasto.fi. 135 PAM liikealan Oulun osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous ti 15.4. klo 18 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 5. krs, Oulu. Käsitellään sääntömääräiset asiat ja Hankalan myynti. Jäsenyys tarkastetaan, ota jäsenkortti mukaan. 367 PAM Ylivieskan seudun osasto ry ? Ammattiosaston jäsenedut vuodelle 2025 • Uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50%/1kerta/viikko. Edut suoraan kassalta, paitsi Haapajärven uimahallissa. Talleta kuitit ja lähetä puheenjohtaja Päiville useampi kuitti kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/1kerta/kk etu suoraan kassalta. Myös netistä ostetuista lipuista saat korvauksen kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15e/1kerta/vuosi kuittia vastaan. • Hyvinvointi -etu max 30e/1kerta/ vuosi (kuntosali-, hierontaja jalkahoitomaksuista) kuittia vastaan. • Sun Pampas -lippuetu 15e/1kerta/jäsen. Osta lippu Ylivieskan Prisman asiakaspalvelupisteestä ja saat hyödynnettyä edun ostohetkellä. • valtakunnalliset edut https://www. pam.fi/jasenyys/jasenedut.html • Mökkiedut yhteistyössä Oulun 135 ja 710 osastojen kanssa https://oulu710. pamosasto.fi, https://liikealanoulunosasto.fi ? muista jäsenkortti ? kuitit lähetetään sähköisesti osoitteeseen pj.pam367@gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen ? Lisätietoja puhelimitse p. 044 240 0822. ? Sääntömääräinen kevätkokous ti 13.5. klo 18 Pieni juhlapuoti, Pokelantie 1, Alavieska. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset Astalle puh. 044 922 3055 viimeistään 9.5.2025 mennessä. 050 PAM Meri-Lapin osasto ry ? Sääntömääräinen kevätkokous to 24.4.klo 17 Umpitunneli, Hallituskatu 15, Tornio. Asialistalla sääntöjen määräämät asiat. Tarjolla kahvit/tee pienen suolaisen kera. Ota jäsenkorttisi, tarkistamme jäsenyyden. 004 PAM liikealan Kajaanin seudun osasto ry ? Jäsenedut 2025 • Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran uinti sarjaranneke 52 € ( norm. 72€ ) tai kuntosali sarjaranneke 44€ (64€). Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla tulee erikseen rannekemaksu 8,70€, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.1.–30.6. • Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34€/10 x sarjalippu (norm.49,-) tai kuntosalille 30€/10 x sarjalippu (norm.45€) . Ei ryhmäliikuntatunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.1–30.6. • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3€ alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5€ alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2€ alennus. • Kajaanin Treeni Maailma SixQ.sta saa jäsen -30€ edun kerran 1.1–30.6. Katso linkistä https://sixq.fi/ aika, paikka ja norm.hinnat Kuntosali, Ryhmäliikunta, TFW eli Training for Warriors. Laita viestillä nimi, jäsennumero ja sähköposti niin saat koodin millä saat edun verkkokaupasta pam004@ hotmail.fi • Mökki Sokajärvellä, Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. ? Lisähuomio. Jos käyttää etuja enemmän kuin on sallittu niin laskutamme ylimääräisistä ja muistutamme rajoista. Väärinkäytös voi johtaa sopimuksen loppumiseen. ? Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta linkistä. https://pam004.pamosasto.fi/
PA M 2/ 20 25 59 Ristikko Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE Kalevan pariturva PAMin jäsenedulla 23 60 eur/kk* *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma PAMin 30-vuotiaalle jäsenelle ja hänen puolisolleen. Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.fi/pam Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. YHTEISTYÖSSÄ PAMin jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S -52,8 % vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 7 085 352 eur PAM_2_220x250 + 5 mm bleed.indd 1 20.2.2025 10.49