• KAUPAN MURROS K-Citymarket Pirkkalassa pyritään tarjoamaan kaikille täydet työtunnit EU-VAALIT Monta painavaa syytä äänestää paremman työelämän puolesta Nuori järjestöaktiivi Heikki Heinonen “LUOTTAMUSTEHTÄVISTÄ LISÄÄ SISÄLTÖÄ ELÄMÄÄN” NRO. 3/2024 • 22.5.• 25. VUOSIKERTA
• Äänestä EU-vaaleissa 9.6.2024 Ennakkoäänestysaika Suomessa 29.5.–4.6. pam.fi/EU-vaalit Yhdessä paremman Euroopan puolesta 1. arvojaan 2. 3. 4. vähentämiseen 5. 6. 7. 9.6.2024 Paina va syy äänes tää Eurovaalit 9.6.2024
• PAM.FI 3/2024 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? “Olemme yhdessä työntekijöiden asialla” HEIKKI HEINONEN VALITTIIN HILJATTAIN PAMIN NUORTEN TOIMINTAA LUOTSAAVAN OHJAUSRYHMÄN PUHEENJOHTAJAKSI. HÄN HALUAA NUORILLE LISÄÄ MAHDOLLISUUKSIA OSALLISTUA KEHITYSTYÖHÖN NIIN TYÖPAIKOILLA KUIN LIITON TOIMINNASSA. ”TYÖSKENTELEN VARASTOTYÖNTEKIJÄNÄ JA VARALUOTTAMUSMIEHENÄ päivittäistavarapuolella Inex Partners Oy:n logistiikkakeskuksessa Sipoossa. Tuotamme siellä logistiikkapalvelut S-ryhmän päivittäistavaraja käyttötavaraketjuille. LOGISTIIKKAKESKUKSEMME ON Suomen suurin rakennus ja sen toiminnot ovat pitkälle automatisoituja. Työhöni kuuluu pääasiassa automaatiolaitteiden valvontaa ja pienempien vikatilanteiden korjaamista. Olen kiitollinen siitä, että saan osallistua myös kehitystyöhön, jotta työstä saataisiin entistä mielekkäämpää ja tehokkaampaa. Toivon, että työntekijät otettaisiin mukaan kehitystyöhön laajemminkin, sillä siitä hyötyisivät kaikki. VIIMEISEN VUOSIKYMMENEN AIKANA automaation kehitys on ottanut isoja harppauksia eteenpäin. Työn kuormitus on muuttunut fyysisestä psyykkisen puolelle. Tärkein työssäni tarvittava ominaisuus on rauhallisuus. Vikatilanteissa panikointi voi aiheuttaa vaaratilanteita. Kalliit ja isot laitteet vaativat osaamista, jonka logistiikan uudistettu palkkausjärjestelmä ottaa nyt paremmin huomioon. LUOTTAMUSTEHTÄVÄT TUOVAT arkeeni mukavaa vaihtelua työn vastapainoksi. Pitkän aikaa ammattiliittoon kuuluminen toi minulle perusturvaa. Tiesin, että työpaikalla on luottamusmies, jonka puoleen voi tarvittaessa kääntyä. Nyt olen itse se tuki muille työpaikalla. Aktiivisempi osallistuminen liiton toimintaan on tuonut enemmän merkityksellisyyttä elämääni. VIIME SYKSYNÄ JÄRJESTETYSSÄ PAMin liittokokouksessa syttyi kipinä lähteä mukaan myös liiton nuorten toimintaan ja kehittää sitä eteenpäin. Tavoitteenamme on innostaa nuoria osallistumaan aktiivisemmin liitossa ja saada nuorten ääni kuuluviin erilaisten koulutusten, kampanjoiden ja tapahtumien kautta. Minulle on tärkeää, että kaikki liiton toiminnasta kiinnostuneet tuntisivat olonsa tervetulleeksi mukaan. Vaikka olemme erilaisia ja tulemme eri aloilta, niin olemme yhdessä työntekijöiden asialla.” Kiinnostuitko? Lue lisää pam.fi/nuoret //MINNA RAITAPURO K U V A : E E V A A N U N D I HEIKKI HEINONEN TYÖSKENTELEE Inex Partners Oy:n logistiikkakeskuksen päivittäistavarapuolella varastotyöntekijänä. TOIMII työpaikkansa varaluottamusmiehenä, 036 Helsingin varastotyöntekijät ry:n johtokunnan jäsenenä sekä PAMin Nuorten ohjausryhmän puheenjohtajana. VAPAA-AJALLA käy kuntosalilla, kalastaa ja seuraa urheilua. PAM.FI 3/2024 3
• TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Kesä tuo tullessaan kausityöt ja vuosilomat Kesän kynnyksellä haluamme muistuttaa jäseniämme vuosiloman vaikutuksesta ansiopäivärahan hakemiseen. Kerromme myös liikkuvuusavustuksesta, joka voi tukea kausityön vastaanottamista toiselta paikkakunnalta. Jos olet osa-aikatyötä tekevä työnhakija, voit hakea soviteltua ansiopäivärahaa myös vuosilomasi ajalta. Loma-ajan palkka ja lomaraha huomioidaan ansiopäivärahan sovittelussa sen hakujakson aikana, jolloin palkka ja lomaraha maksetaan. Jos pidät vuosilomaa, merkitse ansiopäivärahahakemukseesi lomapäivien kohdalle ”Palkallinen vuosiloma”. Toimita työttömyyskassalle myös palkkalaskelma, josta maksettu lomapalkka näkyy. Jos pidät lomasi myöhemmällä hakujaksolla, ilmoita kassalle tulevan lomasi ajankohta. Kun ilmoitat loma-aikasi oikein, saamme käsiteltyä hakemuksesi sujuvammin. Huomioithan, että kokoaikatyöstä lomautetuilla ei ole vuosiloman ajalta oikeutta päivärahaan, sillä loma on ansaittu kokoaikatyöstä. Liikkuvuusavustus korvaa työmatkaja muuttokuluja Työn vastaanottaminen voi joskus edellyttää liikkumista lähiseutua kauemmas. Jos työmatkasi kestää kokoaikatyössä yli kolme tuntia tai osa-aikatyössä yli kaksi tuntia päivässä, voit olla oikeutettu liikkuvuusavustukseen. Avustus voidaan maksaa korotettuna, jos työpaikka sijaitsee yli 200 km päässä asuinpaikastasi. Liikkuvuusavustus on peruspäivärahan suuruinen ja sitä maksetaan työsuhteen kestosta riippuen 1-2 kuukauden ajalta. Etuutta maksetaan kokoaikaiselle työntekijälle viideltä päivältä viikossa ja osa-aikaiselle työntekijälle tehdyiltä työpäiviltä. Avustusta tulee hakea kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Kassan aukioloajat kesällä Työttömyyskassan puhelinpalvelu on 24.6.-6.8.2024 avoinna maanantaisin, keskiviikkoisin ja perjantaisin klo 10.00 14.00. Verkkopalvelumme palvelee ympäri vuorokauden. Helsinki-Uudenmaan aluetoimisto on 1.-28.7.2024 avoinna ilman ajanvarausta maanantaisin klo 9.00 16.00 ja ajanvarauksella tiistaisin, torstaisin ja perjantaisin. Aluetoimiston ajanvarauksen löydät osoitteesta: www.pam.fi/ajanvaraus. Muut aluetoimistot ovat suljettuina 1.-28.7.2024. Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TK_0324.indd 1 30.4.2024 8.40
• PAM.FI 3/2024 5 100-vuotias Jyväskylän Lohi MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Heikki Heinonen? K-CITYMARKET PIRKKALA PUHEENVUORO Mikko Laakkonen LISÄTYÖ EU-VAALIT LAKIKLINIKKA TULOSPALKKIOT TEKOÄLY JA TIETOTURVA TÄSSÄ JA NYT UUSI STRATEGIA IN ENGLISH SOPIMUSALATOIMIKUNNAT PERINTEIKÄS PESISSEURA KYSY MARJALTA TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN PAMISSA TAPAHTUU PAM KOULUTTAA Luettuasi tämän lehden tiedät, miten lisätyötunnit vaikuttavat osa-aikaisten työsopimuksiin 3 6 11 12 14 17 18 22 24 26 28 30 32 36 38 41 44 ”Voiko sairauden takia irtisanoa?” “Nollatoleranssi työpaikkakiusaamiseen.” PAMin lakimies Sanna Mannonen kertoo työnantajan velvoitteista sairaustilanteessa. PAMin ammattiosasto kannustaa perinteikästä pesisseuraa. PAMin sopimusalatoimikunnat kokoontuivat huhtikuussa edistämään alakohtaista edunvalvontaa. K A N N E N K U V A : E E V A A N U N D I TÄSSÄ NUMEROSSA 32 37 30 38
• 6 PAM.FI 3/2024 Kauppias Petri Putila kehittää K-Citymarket Pirkkalan työyhteisöä yhdessä luottamusmies Maarika Tammepöldin kanssa.
• PAM.FI 3/2024 7 Kauppias PETRI PUTILAN tavoitteet ovat korkealla. Hän haluaa luoda hyvinvoivan työyhteisön ja maan parhaan asiakaskokemuksen. Putilan tutkapari tässä tehtävässä on luottamusmies MAARIKA TAMMEPÖLD . He uskovat menestysreseptiin, jonka tärkein raaka-aine on kauppiaan ja henkilöstön välinen yhteistyö. L uottamusmies Maarika Tammepöld tuntee pirkanmaalaisen K-Citymarketin liki 4500 neliötä kuin omat taskunsa. Myös kaikki noin 80 työntekijää ovat hänelle tuttuja ja hän kokee olevansa monelle nuorelle myyjälle eräänlainen äitihahmo. – Täällä tehdään työtä hyvällä sykkeellä ja yhteishenkeä on kasvatettu pienin askelin. Ilmapiirin parantamiseksi on esimerkiksi sovittu tavaksi tervehtiä kaikkia, järjestää yhteisiä tempauksia ja tarttua ongelmiin nopeasti sekä ratkaista ne yhdessä, Tammepöld kertoo ja kehuu yhteistyötä kauppiaan kanssa toimivaksi. – Meillä on osaava ja idearikas kauppias, joka näkee kokonaisuuden ja ymmärtää, että kun työntekijät voivat hyvin, se näkyy myös asiakkaille. Autan Petriä kaikessa missä voin, kun meitä on paljon ja kauppa suuri. Vitamiineja ja hyvää mieltä Työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan monin tavoin. Viereiseen tyhjään toimistotilaan on suunnitteilla henkilökunnalle oma kuntosali. Lihaskunto on tarpeen, sillä myyjän askelmittarin saldo on helposti 20 000 askelta päivässä. Taukotilan kahvi on vaihdettu maukkaampaan merkkiin ja tarjolla on runsaasti hedelmiä sekä lisävitamiineja, joita voi napata purkista. – Flunssa-aikoina poissaolot vähenevät ja mieli pysyy pirteänä, sanoo kuntourheilusta ja hyvinvoinnista kiinnostunut Tammepöld. Vastapainoksi perjantaisin on karkkipäivä, jolloin taukotilan pöytä täyttyy makeasta. Parasta Tammepöldin mielestään on kuitenkin se, kun työntekijät kertovat kuinka mukava on tulla töihin. – Vietämme työpaikalla ison osan päivästä, joten työpaikan ilmapiirillä on merkitystä. Kriisit herättivät Kaupan kehittäminen lähti käyntiin vuosi sitten, kun Petri Putila havahtui tosiasiaan, että useampi vuosi putkeen oli eletty poikkeustilassa. Pandemia muutti kulutustottumukset yhdessä yössä. Verkkokauppa lähti räjähdysmäiseen kasvuun ja ravintolat sulkivat ovensa. Täydet työtunnit työskentelemällä yli osastorajojen NIINA MELANEN / kuvat TOMI LEPORINNE
• 8 PAM.FI 3/2024 Ateriapalvelu käynnistettiin nopeasti, sillä etätyöläiset halusivat kaupasta laadukkaita valmisaterioita. Myymälässä venyttiin ja paiskittiin töitä kovassa paineessa, maskit kasvoilla. – Heti perään Ukrainan sota ja energiakriisi nostivat hintoja, jolloin kalliimpien tuotteiden kysyntä romahti ja hyllyihin piti saada huokeampia tuotteita, Putila kertaa. Myrskyisten vuosien jälkeen kävi selväksi, että myymälän arjen toimintaa täytyy kehittää ja saada lisää perehtyneitä silmäpareja havaitsemaan muutossignaalit. Kaupan murros haltuun Pandemian kaltaisten yllättävien mullistusten ohella kaupanalan murros jatkuu nopeana. Kauppaan syntyy uusia työnkuvia ja verkkokaupan kasvu haastaa kivijalkakaupan uudella tavalla. On pysyttävä ajan tasalla asiakkaiden tarpeista ja vastattava kiristyvään kilpailuun. Jo nyt Pirkkalan myymälästä löytyy muun muassa sushi-buffet, viinibaari, ravintola, jäätelötehdas, panimo ja hävikkimyymälä. – Kivijalkakaupassa käymisen tulee tarjota elämyksellisyyttä. Uusi työnkuva voi olla vaikka videokokki, jolloin meidän työntekijä kokkaa videolla aterian ja raaka-aineet reseptiin löytyvät helposti samasta paikasta, Putila antaa esimerkin. Kaikki tämä edellyttää Putilan mukaan osaavia ja sitoutuneita työntekijöitä. Lisäksi tarvitaan työryhmä, joka ennakoi ja ottaa muutoksen haltuun. Ensiksi valitaan luottamusmies Visio tulevasta mukanaan Putila suuntasi PAMin Tampereen aluetoimistoon aluepäällikkö ELISA PENDERSIN puheille. Pirkkalan myymälästä löytyy muun muassa sushi-buffet, viinibaari, ravintola, jäätelötehdas, panimo ja hävikkimyymälä.
• PAM.FI 3/2024 9 Kauppiaalle aikaansaava ja perehtynyt henkilöstö on suureksi avuksi. He osaavat edistää omalla ammattitaidollaan myönteistä asiakaskokemusta. Kuvassa Pramod Kumar valmistaa perunaparathaa. PAMin aluepäällikkö Elisa Penders on erityisen ilahtunut siitä, että Petri Putila tavoittelee sekä parasta asiakaskokemusta että hyvinvoivaa työyhteisöä. – Ollaan nyt vuoden aikana tavattu neljä kertaa ja kehitysideoita on syntynyt, Putila kertoo. Penders on erityisen ilahtunut siitä, että Putila tavoittelee sekä parasta asiakaskokemusta että hyvinvoivaa työyhteisöä, nämä kaksi kun kulkevat usein käsikädessä. Ihan ensimmäiseksi päätettiin hankkia luottamusmies helpottamaan kauppiaan arjen taakkaa. Tehtävään valikoitui myyjä Maarika Tammepöld, joka oli jo aiemmin pannut merkille, että työntekijöiden jono kauppiaan luo vie liikaa aikaa kaupan johtamiselta. Tammepöld toimii nyt työntekijöiden viestinviejänä johdon suuntaan ja ratkaisee osan arjen haasteista itse. Työntekijöiden toiveiden ja elämäntilanteiden huomioiminen on hänelle luottamustehtävän ydintä. Tavoitteena täydet tunnit Putila puolestaan on käynnistänyt suunnitelmansa seuraavan vaiheen eli täysiaikaisten työntekijöiden määrän nostamisen 90 prosenttiin. Tämä on poikkeuksellista, sillä osaaikaisen vuokratyövoiman käyttäminen on yleistä kaupan alalla. Kiristyvässä kilpailussa kaupan toimintaa on kuitenkin vaikea kehittää vaihtuvan työvoiman turvin. – Tietysti meilläkin tulee olemaan osa-aikaisia vuokratyöntekijöitä, esimerkiksi opiskelijoille se sopii hyvin, mutta vakituisen porukan kanssa työt on helpompi organisoida, Putila sanoo. Vakituinen työ tuo näköaloja Uusi täysiaikainen on kauppiaan urasta haaveileva 22-vuotias VIIVI RAUTANEN, jota Tammepöld kannusti koeajan jälkeen hakemaan täysiä tunteja. – Olen tosi iloinen täysistä työtunSäännöllinen työ ja riittävät tulot tuovat varmuutta elämän hallintaan, sanoo Viivi Rantanen.
• 10 PAM.FI 3/2024 neista, sillä tiedän, ettei se ole itsestään selvää, kun kuuntelen ystävieni kokemuksia. Säännöllinen työ ja riittävät tulot tuovat varmuutta elämän hallintaan. Rautanen kuvaa osa-aikaisen arkea haastavaksi. Tulot heittelevät paljon, josta seuraa, että välillä esimerkiksi asumistukea peritään takaisin, jos seuraavassa kuussa onkin ollut enemmän työtunteja. Nyt vakituisena työntekijänä hän iloitsee myös täysistä lomakertymistä, uranäköaloista ja mahdollisuudesta hakea vaikka asuntolainaa. Työtä yli osastorajojen Erityisesti Viivi pitää siitä, että työhön on tullut monipuolisuutta. Hän perehtyy eri osastojen tehtäviin, jotta voi työskennellä joustavasti aina siellä missä on tarvetta. – Yli osastorajojen työskentely on oikeastaan edellytys sille, että saadaan sumplittua kaikille halukkaille täydet työtunnit. Myyjät voivat tehdä kuusi tuntia yhdellä osastolla ja loput kaksi toisella, jossa on enemmän painetta, Putila selventää. Hän on huomannut, että yli osastorajojen työskentely lisää myös työntekijöiden arvostusta toisiaan kohtaan, kun he tuntevat toistensa töiden vaatimukset. Lisäksi se vahvistaa auttamisen kulttuuria ja kokemusta reiluudesta, kun kiireen hetkellä saa apua naapuriosastolta. – Nämä voivat vaikuttaa pieniltä asioilta, mutta lopulta niiden merkitys on suuri arjen toimivuuden kannalta, Putila toteaa. Hyvinvointitiimi kauppiaan apuna Luottamusmiehen nimityksen vanavedessä perustettiin muutosta johtava iskuryhmä, jossa on mukana kauppiaan ja luottamusmiehen lisäksi myymäläpäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, ravintoloiden päällikkö, osastovastaava ja myyjä. Tämä niin sanottu hyvinvointitiimi laittoi hihat heilumaan ja tulosta on syntynyt. Henkilökuntaa motivoimaan on kehitetty muun muassa palkitsemisjärjestelmä, joka tuo tilikauden lopussa työntekijöille kaupan tulokseen ja omaan suoriutumiseen sidotun lisäpalkan. Hyvin on otettu vastaan myös käytäntö palkita joka kuukausi kuukauden työntekijä. – Palkinto saattaa olla vaikka elokuvalippuja tai käyntejä hierojalla, Maarika Tammepöld sanoo ja painottaa, että rahan sijaan palkitulle halutaan antaa mieluinen elämys. Palkinto jaetaan viikkokokouksessa, jossa kaikki ovat läsnä ja perustelut kerrotaan ääneen. Palkitsemisperuste voi olla avuliaisuus, reiluus, tehokkuus tai vaikka ratkaisu kaupan arkeen. – Positiivisten toimintatapojen nimeäminen ja tekeminen näkyviksi rakentaa meidän työyhteisöä. Myös työntekijät ovat tulleet ehdottamaan, jos ovat huomanneet, että kollega panostaa enemmän ja ovat halunneet nostaa hänet esimerkiksi, Tammepöld sanoo. Kauppiaalle aikaansaava ja perehtynyt henkilöstö on suureksi avuksi. He osaavat edistää omalla ammattitaidollaan myönteistä asiakaskokemusta. – Monet arjen hyvät ratkaisut syntyvät siellä hyllyjen välissä työntekijöiden kesken, Putila toteaa. Lähes 45 000 osa-aikaista työntekijää Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan lähes 45 000 myyjää työskentelee osa-aikaisesti. Heistä reilu 18 000 haluaisi tehdä täydet työtunnit. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaisille, jos tarjolle tulee ”ylimääräisiä” työtunteja tai kokoaikainen työpaikka vapautuu. Työntekijän on saatava myös kohtuudella järjestettävää lisäkoulutusta, jos tehtävä sitä edellyttää. Oikeus lisätyöhön koskee myös määräaikaisia työntekijöitä. Henkilökuntaa motivoimaan on kehitetty muun muassa palkitsemisjärjestelmä, joka tuo tilikauden lopussa työntekijöille kaupan tulokseen ja omaan suoriutumiseen sidotun lisäpalkan.
• PAM.FI 3/2024 11 PUHEENVUORO H allituspuolueiden puheet koulutuksen tärkeydestä alkavat pikkuhiljaa kadota savuna ilmaan. Täytyy kai pitää voittona sitä, että hallitus päätti leikata ammatillisesta koulutuksesta vain 100 miljoonaa euroa taustavalmisteluissa esitetyn 445 miljoonan sijaan. Ensin mainitusta koituu karmeita ongelmia, jälkimmäinen olisi jättänyt jälkeensä vain savuavat rauniot. L eikkaukset tarkoittavat sitä, että opintotarjonta kapenee, aloituspaikkoja on vähemmän ja opettajien määrää oppilaitoksissa pienennetään. Opetuksen laatu kärsii, mistä kärsii myös työelämä. H allituksen logiikan taustalla on ajatus, joka on kuultu ennenkin: Erityisesti ammatillinen koulutus haaskaa rahaa, koska se huolehtii työikäisten jatkuvasta oppimisesta ja mahdollistaa myös toisen ammatillisen perustutkinnon suorittamisen. Orpon hallituksen mielestä työssäkäyvät ihmiset opiskelevat vääriä asioita, ja moinen harhailu on syytä välittömästi lakkauttaa. Jos jotain opiskellaan, niin mielellään vain ministeriön kabineteissa määriteltyjä asioita, kiitos vain. J atkuva oppiminen on käsite, jonka hyödyllisyyden hallitus tunnustaa ? mutta silti kaivaa kuoppaa sen alta. Työmarkkinat eivät ole staattinen, muuttumaton kokonaisuus, vaan ne kehittyvät ja muuttuvat jatkuvasti. Tiettyjä taitoja tarvitaan ajoittain enemmän, toisinaan vähemmän. Koulutuksesta ei leikata – kunnes leikataan Tästä syystä on oleellisen tärkeää, että työikäiset voivat opiskella ja hankkia uusia taitoja – tarvittaessa myös toisen ammatillisen perustutkinnon. Valitettavasti hallitus näyttää tekevän kaikkensa vaikeuttaakseen näitä välttämättömiä siirtymiä työelämässä. J os jatkuvaa oppimista – siis sitä, että työssäkäyvä ihminen voi kehittää osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden mukaan – ihan oikeasti pidettäisiin arvossaan, emme puhuisi ammatillisen koulutuksen leikkauksista tai aikuiskoulutustuen lakkauttamisesta. P uhuisimme työpaikkojen osaamiskartoituksista, uraja opinto-ohjaukseen panostamisesta, yksilöiden voimaannuttamisesta ja perustaitojen varmistamisesta ? puhuisimme ammattiosaajien korkeakoulupolusta. Ja ennen kaikkea puhuisimme pitkän linjan investoinneista koulutukseen. K un punainen lanka puuttuu, päätöksen tehdään lyhytjänteisesti. Olen valmis lyömään vetoa siitä, että näitä hallituksen koulutusleikkauksia kadutaan vielä raskaasti. KIRJOITTAJA MIKKO LAAKKONEN ON PAMIN KOULUTUSJA ELINKEINOPOLIITTINEN ASIANTUNTIJA. 3_ K U V A A JA _S IV U SS A Tästä syystä on oleellisen tärkeää, että työikäiset voivat opiskella ja hankkia uusia taitoja – tarvittaessa myös toisen ammatillisen perustutkinnon. Valitettavasti hallitus näyttää tekevän kaikkensa vaikeuttaakseen näitä välttämättömiä siirtymiä työelämässä. os jatkuvaa oppimista – siis sitä, että työssäkäyvä ihminen voi kehittää osaamistaan työmarkkinoiden tarpeiden mukaan – ihan oikeasti pidettäisiin arvossaan, emme puhuisi ammatillisen koulutuksen leikkauksista tai aikuiskoulutustuen uhuisimme työpaikkojen osaamiskartoituksista, uraja opinto-ohjaukseen panostamisesta, yksilöiden voimaannuttamisesta ja perustaitojen varmistamisesta ? puhuisimme ammattiosaajien korkeakoulupolusta. Ja ennen kaikkea puhuisimme pitkän linjan investoinun punainen lanka puuttuu, päätöksen tehdään lyhytjänteisesti. Olen tusleikkauksia kadutaan vielä 3_ K U V A A JA _S IV U SS A
• 12 PAM.FI 3/2024 Lisätyö – mitä siitä tulee tietää? Teetkö osa-aikatyötä? Kokosimme alle neljä faktaa lisätyöstä, jotka jokaisen osa-aikatyötä tekevän on hyvä tietää. MINNA RAITAPURO / kuvitus GETTY IMAGES Lisätunteja on tarjottava ensisijaisesti jo palkatuille työntekijöille Jos osa-aikainen työntekijä tekee samalle työnantajalle enemmän työtä kuin työsopimukseen on merkitty, tätä työtä kutsutaan lisätyöksi. Lisätyö tarkoittaa yleensä työtä, jota tehdään työsopimuksessa sovitun säännöllisen työajan lisäksi, mutta joka ei ylitä työaikalaissa tai työehtosopimuksissa määriteltyä työajan enimmäismäärää (esimerkiksi 40 tuntia viikossa tai jaksotyössä 120 tuntia kolmen viikon aikana). Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä tehtäviin, jotka sopivat hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen, työnantajan on tarjottava töitä ensisijaisesti heille ennen kuin hän palkkaa lisää työvoimaa. (Työsopimuslain 2 luku 5 §) Lisätyö on vapaaehtoista Osa-aikatyöntekijälle lisätyöt tarkoittavat usein tervetullutta lisätuloa. Jos toivoisit enemmän työtunteja, kannattaa siitä kertoa esimiehelle. Lisätyötä ei ole pakko tehdä. Kun työntekijä tekee työsopimuksen, hän voi antaa suostumuksen lisätyöhön. Silloinkin työntekijällä on oikeus kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä perustellusta henkilökohtaisesta syystä. Lisätyön korvaamisesta on sovittu työehtosopimuksissa. Tarkista oman alasi työehtosopimuksesi määräykset osoitteesta: pam.fi/tyoehtosopimukset.
• PAM.FI 3/2024 13 Lisätunnit voivat nostaa työsopimuksen tunteja Useissa PAMin työehtosopimuksissa on pykälä, joka vaatii työnantajaa määräajoin vertaamaan toteutuneita työtunteja ja työsopimukseen merkittyjä työtunteja työntekijän kanssa. Jos osa-aikainen työntekijä tekee säännöllisesti enemmän työtä kuin työsopimukseen on merkitty, tulee työsopimus useimmiten päivittää vastaamaan toteutunutta työaikaa. Esimerkki: Maija työskentelee myyjänä ja hänen työsopimuksessaan on sovittu työajaksi 20 tuntia viikossa. Hän on tehnyt puolen vuoden tarkastelujakson ajalla keskimäärin 23 työtuntia viikossa. Maijan työsopimus tulee päivittää niin, että työajaksi muutetaan 23 tuntia 20 tunnin sijaan. Jatkossa Maijalle on tarjottava töitä vähintään 23 tuntia viikossa. Työsopimuksen tunteja ja tehtyjä työtunteja tulee verrata määräajoin Seuraavissa työehtosopimuksissa on määräys, joka vaatii työnantajaa määräajoin vertaamaan toteutuneita työtunteja ja työsopimukseen merkittyjä tunteja työntekijän kanssa. • Kaupan alalla työajan tarkastelu on tehtävä puolivuosittain. Paikallisesti on voitu sopia pidemmästä, enintään vuoden pituisesta tarkastelujaksosta. • Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen mukaan tarkastelu on tehtävä vähintään 12 kuukauden välein. • Matkailu ja ravintola-alalla tarkastelu on tehtävä tammikuusta tammikuuhun. Paikallisesti voidaan sopia tiheämmästäkin tarkastelusta. • Vartiointialalla tuntien tarkastelu ja työsopimuksen päivittäminen on tehtävä, jos työntekijä tai työnantaja sitä vaatii. • Alkon työntekijöiden työehtosopimuksessa tarkastelu tehdään vuosittain, tarkasteluaika on yksi kalenterivuosi. Jos työpaikallasi ei ole tehty tuntitarkastelua, voit pyytää sitä esimieheltäsi. Valmiin sähköpostimallin tuntitarkastelun pyyntöä varten löydät: pam.fi/ tuntitarkastelu. Jos työpaikallasi on luottamusmies, pyydä häntä tarvittaessa apuun.
• TIINA HUOTARI PAMIN EUASIANTUNTIJA 14 PAM.FI 3/2024 K esäkuun alussa valitaan EU-kansalaisten edustajat Euroopan parlamenttiin. PAMin EU-asiantuntija TIINA HUOTARI vastaa kysymyksiimme. MIKSI AMMATTILIITTO ON KIINNOSTUNUT EU-VAALEISTA? EU:n kautta meillä on mahdollisuus ajaa jäsentemme kannalta tärkeitä asioita. Monista työelämää koskevista uusista laeista sovitaan EU:ssa, ja tähän ammattiliitot ja koko eurooppalainen palkansaajaliike pyrkii vaalikauden aikana vaikuttamaan. Tässä työssä auttaa, jos Euroopan parlamentissa on vahvoja työelämäkysymyksille myönteisiä voimia. Työelämän ongelmat ovat pitkälti samanlaisia Suomessa ja muissa jäsenmaissa, siksi niitä kannattaa ratkoa yhdessä. Ketkä äänestivät viime EU-vaaleissa? Äänestysvilkkaus EU-vaaleissa 2019 Palveluja myyntityöntekijät Erityisasiantuntijat Vähiten tienaavat Eniten tienaavat 20–24 -vuotiaat 65–74 -vuotiaat Kaikki äänioikeutetut 29,50 % 29,50 % 60 % 23,30 % 57 % 40,80 % 62,40 % MITÄ HYÖTYÄ ON EU-TASON SÄÄNNÖISTÄ? EU voi tehdä koko unionin aluetta koskevaa sitovaa sääntelyä, johon Suomi ei yksin kykene. Esimerkkinä vaikkapa suurten yritysten velvoittaminen vastuullisuuteen. Tämä meni myttyyn Suomessa, mutta onnistui EU-tasolla. Uusien vastuullisuussääntöjen myötä voidaan saada parempi työelämä ja samalla tasoittaa yritysten välistä kilpailuasemaa. Tämä on kaikkien etu. Lisäksi EU-laeilla voidaan edistää turvallista työelämää silloinkin, kun jäsenmaassa ei ole siihen poliittista tahtoa. ONKO SUOMEN EDUSTAJILLA MITÄÄN SANAVALTAA, KUN 450 MILJOONAN IHMISEN UNIONISSA TEHDÄÄN PÄÄTÖKSIÄ? Kyllä on. Taitava ja yhteistyökykyinen Euroopan parlamentin jäsen eli meppi LÄHDE: TILASTOKESKUS ” Viime aikoina on näyttänyt siltä, että tärkeimmät työntekijöiden oikeuksia turvaavat lakihankkeet tulevat Euroopan Unionista, eivät Suomen hallitukselta. Tämä tarjoaa meille painavan syyn äänestää EU-vaaleissa. ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PAMIN PUHEENJOHTAJA voi saada paljon aikaiseksi riippumatta siitä, onko hän tullut valituksia suuresta vai pienestä jäsenmaasta. Päättyvällä kaudella tutkimusyhtiö EUMatrix sijoitti sadan vaikutusvaltaisimman mepin listalle viisi suomalaista. Samalla listalla oli tanskalaisia kaksi ja ruotsalaisia nolla. Eli me suomalaiset pystymme vaikuttamaan. Hyvä ja reilusti toimiva työelämä koko Euroopassa on työntekijöiden etu myös Suomessa. Palvelualoilla työskentelevien äänen on kuuluttava EU:ssa. HILDUR BOLDT Painava syy äänestää!
• PAM.FI 3/2024 15 Lisäksi suomalaismepeistä neljä sijoittui eri politiikkalohkojen top-vaikuttajalistoille. Nämä suomalaiset edustajat olivat onnistuneet saamaan vastuulleen merkittäviä lakihankkeita ja muita vastuita ? siis valtaa. HYVÄTULOISET JA ELÄKELÄISET ÄÄNESTÄVÄT YLEENSÄ KAIKKEIN INNOKKAIMMIN. MIKSI PAMILAISTEN ON TÄRKEÄ MENNÄ UURNILLE NÄISSÄ VAALEISSA? On selvää, että EU:n päätöksentekijöiksi valitut edistävät äänestäjilleen tärkeitä asioita. Olisi tärkeää, että myös pienituloisten ja palveluammateissa työskentelevien asiat saisivat enemmän puolestapuhujia Euroopan parlamenttiin. Se onnistuu äänestämällä ehdokasta ja puoluetta, joka ajaa sinulle palvelualan ammattilaisena tärkeitä asioita. Kannattaa siis tarkistaa esimerkiksi vaalikoneista ehdokkaiden mielipiteitä työelämäkysymyksissä. Lue lisää: pam.fi/EU-vaalit ”Meidän on Suomessa hoidettava oma osamme, äänestettävä aktiivisesti ja varmistettava, että Suomesta parlamenttiin nousee mahdollisimman monta palkansaajien arjen tuntevaa ja asiaa ajavaa päättäjää. Se on vähintä mitä voimme tehdä oman etumme puolustamiseksi.” JARKKO ELORANTA, SAK:N PUHEENJOHTAJA Tätä mieltä puolueet ovat työntekijöitä koskevista asioista SAK lähestyi puolueita kysymyksillä, joissa selvitettiin puolueiden kantaa työntekijöitä koskeviin teemoihin. Kysymyksiin vastasivat Suomen Sosialidemokraattinen Puolue (SDP), Suomen Keskusta (Kesk.), Kansallinen Kokoomus (Kok.), Svenska folkpartiet i Finland (RKP), Suomen Kristillisdemokraatit (KD), Vihreä liitto (Vihr.) sekä Vasemmistoliitto (Vas.) Perussuomalaiset (PS) ja LiikeNyt (Liik.) eivät pyynnöstä huolimatta vastanneet kyselyyn. Lisätietoa puolueiden perusteluista ja ammattiliittojen yhteisistä tavoitteista: sak.fi/eurovaalit Kok. PS SDP Kesk. Vihr. Vas. RKP KD Liik. EU:n on edellytettävä jäsenmailtaan unionin arvojen kunnioittamista (ihmisarvon ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen, vapaus, kansanvalta, tasa-arvo ja oikeusvaltio sekä vähemmistöjen oikeudet). ? ? EU:ssa on toimittava työntekijöiden lakko-oikeuden ja ilmaisunvapauden varmistamiseksi. ? ? EU-lainsäädännöllä on turvattava työsuhteeseen kuuluvat oikeudet kaikille työntekijöille mukaan lukien alustatyöntekijät. Ei osaa sanoa ? Ei osaa sanoa ? EU-lainsäädännöllä on varmistettava, että kaikissa julkisissa hankinnoissa on ehtona työehtosopimusten kunnioittaminen. Ei osaa sanoa ? ? Yritysvastuun vahvistamiseksi EU-tasolla on säädettavä (ammattilittojen) ryhmäkanneoikeus. ? ? Ulkomaisten työntekijöiden tulee saada heti työntekomaan lakien ja työehtosopimusten mukaiset työehdot. ? ? EU:n on torjuttava haitallista verokilpailua ja aggressiivista verosuunnittelua. ? ? EU:ssa on varmistettava lainsäädännöllä työntekijöiden ja ammattiliittojen osallisuus ilmastotoimien valmistelussa ja toteutuksessa. ? ? 3/8 0/8 8/8 7/8 8/8 8/8 4/8 6/8 0/8
• Tutustu PAMin tavoitteisiin europarlamenttikaudelle 2024–2029. 16 PAM.FI 3/2024 PAREMPI TYÖELÄMÄ Haluamme tehdä työelämästä paremman ja turvallisemman kaikille. Haluamme sääntöjä, jotka auttavat ihmisiä työssään ja auttavat meitä hallitsemaan uusia teknologioita. Sääntöjä tarvitaan, jotta • työntekijällä olisi oikeus olla tavoittamattomissa työajan ulkopuolella • algoritmeja ja tekoälyä käytettäisiin työelämässä työntekijät huomioivalla tavalla • mielenterveyttä ja henkistä hyvinvointia suojeltaisiin työssä nykyistä paremmin • työntekijällä olisi myös alustataloudessa oikeudenmukaiset työehdot. YRITYSMAAILMA KUNNIOITTAVAT IHMISOIKEUDET Haluamme varmistaa, että yritykset kunnioittavat ihmisoikeuksia koko toimintaketjussaan. Tämä auttaa estämään esimerkiksi lapsityövoiman käyttöä ja muita väärinkäytöksiä. Ihmisoikeuksien on toteuduttava paremmin yrityksen koko arvoketjussa. TYÖNTEKIJÖITÄ KUULTAVA VIHREÄSSÄ SIIRTYMÄSSÄ Olemme sitoutuneet työhön hiilineutraalin yhteiskunnan saavuttamiseksi. Tässä työssä on otettava huomioon myös työntekijöiden tarpeet ja oikeudet, ja siksi työntekijöiden kuulemista on lisättävä päätöksenteon kaikilla tasoilla. TYÖNTEKIJÖIDEN ÄÄNI KUULUVIIN YRITYKSISSÄ Työntekijöiden tiedottamisen ja kuulemisen eurooppalaisissa yritysneuvostoissa (EWC) pitää toteutua nykyistä paremmin. Tulevalla parlamenttikaudella on varmistettava, että valmistellaan ja saatetaan voimaan uudet, mahdollisimman kunnianhimoiset EWC-säännöt. JULKISET HANKINNAT REILUIKSI Haluamme varmistaa, että julkisissa hankinnoissa noudatetaan työlakeja ja sopimuksia. Se auttaa varmistamaan reilun kohtelun kaikille työntekijöille. Julkisiin hankintoihin on otettava erityisehdoksi työelämää koskevien lakien ja työehtosopimusten noudattaminen. Yhdessä parempaa Eurooppaa
• PAM.F I 3/2024 17 V aikeakaan sairaus ei oikeuta irtisanomaan työntekijää, jos hän kykenee suoriutumaan velvollisuuksistaan. Työkyvyn heikkeneminen on yleensä olennaista silloin, jos työntekijä ei pysty suoriutumaan työnsä tavanomaisista vaatimuksista. Pitkäaikaisuutta arvioitaessa otetaan huomioon sairauden kesto ennen irtisanomista ja toisaalta lääkärin tekemä ennuste sairauden tulevasta kestosta ja työntekijän paranemisja kuntoutumismahdollisuuksista. KYSE ON AINA TAPAUSKOHTAISESTA HARKINNASTA . Nyrkkisääntönä voidaan kuitenkin pitää noin yhden vuoden kestänyttä työkyvyttömyyttä. Tuolloinkaan työntekijää ei saa irtisanoa, jos lääkäri arvioi, että työkyky on palautumassa tai jos työntekijän omaa työtehtävää voidaan muokata tai mukauttaa hänen työkykyään vastaavaksi. Jos työntekijän omaa työtä ei pystytä muokkaamaan työntekijän työkykyä vastaavaksi, työsopimuslain mukaan työnantajan on selvitettävä, voitaisiinko irtisanominen välttää sijoittamalla Oikeuttaako sairaus irtisanomisen? TYÖSOPIMUSLAIN MUKAAN TYÖNTEKIJÄÄ EI SAA IRTISANOA SAIRAUDEN TAKIA, ELLEIVÄT TIETYT EDELLYTYKSET TÄYTY. TYÖNANTAJALLA VOI OLLA OIKEUS IRTISANOMISEEN SAIRAUDEN PERUSTEELLA, JOS TYÖNTEKIJÄN TYÖKYKY ON VÄHENTYNYT OLENNAISESTI (ELI SELVÄSTI) SEKÄ NIIN PITKÄAIKAISESTI, ETTEI TYÖNANTAJALTA VOIDA KOHTUUDELLA EDELLYTTÄÄ TYÖNTEKIJÄN TYÖSUHTEEN JATKAMISTA. KYSE VOI OLLA SEKÄ YKSITTÄISESTÄ SAIRAUDESTA ETTÄ ERI SYISTÄ JOHTUVISTA SAIRAUSPOISSAOLOISTA. TÄSSÄ KIRJOITUKSESSA KESKITYTÄÄN YKSITTÄISESTÄ SAIRAUDESTA JOHTUVIIN TILANTEISIIN. työntekijä johonkin muuhun, hänen työkykyään vastaavaan, työhön. Kyse ei ole vain sillä hetkellä avoinna olevista tai vapautuvista tehtävistä, vaan myös työstä, joka on järjestettävissä työnantajan ja työyhteisön kannalta kohtuullisilla järjestelyillä. VELVOLLISUUS SIJOITTAA työntekijä uudelleen koskee työtä, jota työntekijä pystyy oman ammattitaitonsa, kokemuksensa ja sairautensa perusteella tekemään ja jonka tarjoamista voidaan pitää työnantajan kannalta kohtuullisena. JOS ESIMERKIKSI FYYSISESTI RASKASTA varastotyötä ei pystytä riittävästi muokkaamaan työntekijän työkykyä vastaavaksi, voi kyseeseen tulla siirto kevyempään myymälätyöhön. Työntekijän ei välttämättä tarvitse heti suoriutua kaikista uuden työn vaatimuksista, vaan häntä on opastettava ja joissakin tilanteissa myös koulutettava niihin. Työnantajan velvollisuus järjestää muuta työtä korostuu suurissa yrityksissä, joissa on yleensä pieniä yrityksiä enemmän erilaisia töitä tarjolla ja näin paremmat mahdollisuudet siihen. Kaikenkokoisten työnantajien tulee kuitenkin aidosti selvittää, olisiko muuta työtä järjestettävissä. JOS TYÖNANTAJA IRTISANOO TYÖNTEKIJÄN sairaudesta johtuvan työkyvyn olennaisen ja pitkäaikaisen alentumisen vuoksi, työnantajan tulee vielä ennen työsuhteen päättymistä selvittää ja ottaa huomioon työntekijän työkyvyssä irtisanomisajalla tapahtuneet muutokset. Jos työntekijä on parantunut, joudutaan irtisanomisen laillisuus arvioimaan uudestaan. Käytännössä tämä voi tarkoittaa sitä, että työnantajan pitää perua irtisanominen. Samat säännöt koskevat myös tilanteita, joissa työntekijän työkyky on vähentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti vamman tai tapaturman vuoksi. KIRJOITTAJA SANNA MANNONEN ON PAMIN LAKIMIES. “Vaikeakaan sairaus ei oikeuta irtisanomaan työntekijää, jos hän kykenee suoriutumaan velvollisuuksistaan.” LAKIKLINIKKA Tällä palstalla PAMin juristit ratkovat työsuhderiitoja ja avaavat oikeustapauksia.
• 18 PAM.FI 3/2024 Tulospalkkioiden piirissä on iso osa myyjistä. Tavallisimmin palkkiot lihottavat tilipussia 30–50 eurolla kuukaudessa. Tulospalkkiot ovat hyvä lisä, mutta myyjien toimeentulon kohentamiseen ne eivät yksinään riitä. Tulospalkkiot eivät korvaa peruspalkkaa MINTTU SALLINEN / kuva GETTY IMAGES
• PAM.FI 3/2024 19 Y le uutisoi 24.4. päivittäistavarakauppojen viime vuosina maksamista tulospalkkioista. Tulospalkkioita ovat maksaneet ainakin Kesko ja S-ryhmä. Lisäksi Lidl maksaa myyjilleen prosenttimääräistä Lidl-lisää palkan päälle. Yle uutisoi tulospalkkioiden yltävän jopa useaan tuhanteen euroon vuodessa. Osa-aikaiset huomioitu tulospalkkioiden osalta hyvin Selvitimme myyjän työtä tekeviltä jäseniltämme viikonlopun 26.–28.4. yli jatkuneella kyselyllä, kuinka yleisiä tulospalkkiojärjestelmät ovat, kuinka suuria palkkiot ovat ja miten ne kohdistuvat. Tulospalkkiot ovat yritysten päätösvallassa. Saimme kyselyyn runsaat 2 600 vastausta. Vastanneista 60 prosenttia kertoi työskentelevänsä yrityksessä, joka maksaa tulospalkkioita. Palkkiojärjestelmät myös palkitsevat: 86 prosenttia kaikista vastaajista kertoi saaneensa kuluneen 12 kuukauden aikana palkkioita. Kyselyn perusteella osa-aikaiset myyjät ovat jopa kokoaikaisia useammin töissä yrityksissä, joissa on tulospalkkiojärjestelmä. Osa-aikaisista 68 prosenttia ilmoitti työnantajansa maksavan tulospalkkioita, kun vastaava luku kokoaikaisilla oli 51 prosenttia. Osa-aikaiset myös näyttävät saavan tulospalkkioita hiukan kokoaikaisia useammin. Peräti 89 prosenttia osa-aikaisista vastasi saaneensa niitä 12 viimeisen kuukauden aikana, kun kokoaikaisista saajia oli 82 prosenttia. Ero johtunee siitä, että kaupan alan suuret yritykset Kesko, S-ryhmä ja Lidl maksavat tulospalkkioita, ja niissä suuri osa myyjistä on osa-aikaisia. Työnantajanani olevan yrityksen tämän hetkinen myynti verrattuna edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan arvioni mukaan on, kaikki toimialat Maksaako työnantajasi tulospalkkioita? Kyllä 10 % 50 % 30 % 70 % 90 % 10 % % 40 % 20 % 60 % 80 % kokoaikainen osa-aikainen kaikki Ei Oletko saanut yrityksessänne maksettavia tulospalkkioita viimeisen 12 kuukauden aikana? Kyllä 10 % 50 % 30 % 70 % 90 % 10 % % 40 % 20 % 60 % 80 % kokoaikainen osa-aikainen kaikki Ei Korkeat tulospalkkiot ovat harvinaisia Kyselyn perusteella viimeisen 12 kuukauden aikana maksetut palkkiot kokoaikaisilla myyjillä olivat keskimäärin 501–700 euroa ja osa-aikaisilla 401–500 euroa. Korkeisiin, yli 2 000 euron palkkioihin vuodessa ylsi viisi prosenttia vastanneista. Korkeimmissa, yli 1 500 euron tulospalkkioluokissa korostui kokoaikaisten myyjien osuus. PAMin marraskuussa 2023 toteutetun jäsenkyselyn mukaan myyjien keskipalkka on kuukaudessa 2 054 euroa. Yleisimpien 501–700 euron vuosittaisten tulospalkkioiden myötä myyjien tulot nousevat siis 30–50 eurolla kuukaudessa. Tulospalkkiot eivät korvaa palkkaa Kaupan alan tulospalkkiot ovat positiivinen asia ja PAM pitää hyvänä, että
• 20 PAM.FI 3/2024 myös myyjät ovat tulospalkkioiden piirissä. Muualla yksityisen palvelualan yrityksissä tulospalkkiojärjestelmiä on erittäin harvassa. Tulospalkkiot eivät kuitenkaan korvaa palkkaa tai poista työntekijöiden toimeentulo-ongelmia, korostaa PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN. – Tulospalkkiot ovat lähtökohtaisesti tervetullutta yrityskohtaista henkilöstöpolitiikkaa ja johtamista. Ne tuovat extraa työehtosopimuksessa sovittujen vähimmäisehtojen päälle. – Tulospalkkiot eivät kuitenkaan poista alan työntekijöiden toimeentulo-ongelmia. Tarvitaan lisää tunteja, lisää kokoaikatyötä, sekä parempia peruspalkkoja, Rönni-Sällinen summaa. Palkkioperusteissa isoja eroja PAMin toteuttaman kyselyn avoimissa vastauksissa tulivat esiin yritysten erilaiset palkkioperusteet. Osalle osa-aikaisista myyjistä tulospalkkiota maksettiin työsopimukseen merkittyjen tuntien mukaan, osalle puolestaan toteutuneiden tuntien mukaan. Osa vastaajista koki epäoikeudenmukaiseksi sen, että palkkion saaminen on kiinni työtehtävistä – kassalla tulospalkkioita saa, osaston vastaavana ei. Jos mysteerishoppajan kohdalla jää kanta-asiakaskortti kysymättä tai tervehtimättä, leikkautuu palkkio. Toisten kanssa samaa työtä tekevä vuokratyöntekijä voi myös jäädä vaille palkkiota. Toisaalta tulospalkkiota pidettiin tervetulleena lisänä palkan päälle. Palkkiojärjestelmä nähtiin myös motivoivana tekijänä. Annika Rönni-Sällinen korostaa, että tulospalkkausjärjestelmät tulisi rakentaa yhdessä henkilöstön kanssa. Näin varmistettaisiin, että kaikki työntekijät voivat omalla työllään vaikuttaa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen ja saada siitä myös rahallista palkintoa. – Tämä olisi sitä parasta mahdollista paikallista sopimista, jossa molemmat voittavat. Kuinka paljon tulospalkkioita olet saanut viimeisen 12 kuukauden aikana? Kokoaikainen 151 -2 00 € 50 1-7 00 € 150 1-2 00 € 30 1-4 00 € 10 01 -15 00 € yli 30 00 € 5110 € 10 1-1 50 € 40 1-5 00 € 20 1-3 00 € 70 1-1 00 € 20 01 -3 00 € 050 € 20 % 12 % 4 % 16 % 8 % 0% 18 % 10 % 2 % 14 % 6 % Osa-aikainen Annika Rönni-Sällisen mukaan tulospalkkiot eivät poista kaupan alan työntekijöiden toimeentulo-ongelmia. Palkkiojärjestelmien epäreiluus suututtaa ”Olen ollut vakituisena kokoaikaisena vuodesta 2007 ja tuntuu kyllä todella epäreilulta, että osa-aikainen kassa saa palkkion, mutta minä osastovastaava en saa mitään.” ”Tulospalkkio on hyvä kannustin työntekijöille. Tuo lisää motivaatiota työhön, kun hyvin tehdystä työstä palkitaan rahallisena korvauksena.” ”Miinuksena tässä ovat vuokrafirmojen kautta työskentelevät. Olen täysin ulkona tulospalkasta, vaikka työpanokseni vastaa täysin talon normi työntekijää.” ”Mielestäni on hyvä, että palkitaan jos teet tulosta, mutta esimerkiksi minun työpaikassani tulospalkkiota saavat osastovastaavat ja myymäläpäälliköt. "Rivityöntekijät" eivät rahallisia palkkioita saa.” K U V A : E E V A A N U N D I
• PAM.FI 3/2024 21 VARMANA PIDETYT PAMin urapalvelu auttaa sinua osaamisesi kehittämisessä ja työnhaussa Varaa aika maksuttomaan ja henkilökohtaiseen valmennukseen me autamme sinua! • Aikuisopiskelu: opintoihin haku ja opiskeluiden rahoittaminen • Työnhakuasiakirjat: CV ja työhakemus • Piilotyöpaikkojen löytäminen • Avoimet työpaikat • Videohaastattelusimulaattori Lue lisää ja varaa aika: pam.fi/urapalvelu PAMin henkilökohtainen valmennus auttaa sinua löytämään omat vahvuutesi. Valmennuksen avulla tunnistat paremmin oman osaamisesi ja saat hyödyllisiä vinkkejä niin omaan työhösi kuin työuralla etenemiseen.
• 22 PAM.FI 3/2024 TEKOÄLY ON JO ARKEA Yhä useammat laitteet ja järjestelmät sisältävät nykyisin tekoälyä. Tekoälyä pääsee kokeilemaan helposti, mutta tietoturva ja medialukutaidon tärkeys kannattaa pitää mielessä. PAULI UNKURI / kuva GETTY IMAGES T ekoäly on yhä enemmän läsnä arjessa ja laitteissa, joita käytämme. Tekoälyn yleistyessä on hyvä ymmärtää sen toimintalogiikka, hyödyt sekä potentiaaliset riskit vaikkapa oman tietoturvan osalta. KIRSI KARLAMAA työskentelee liikenneja viestintäviraston teknologiaja strategiajohtajana. Työssään Karlamaa tarkastelee uusien murrosteknologioiden, kuten tekoälyn, 6G:n ja kvanttilaskennan vaikutuksia yhteiskuntaan. – Tekoälyllä tarkoitetaan yksinkertaisimmillaan ohjelmistoa, joka matkii perinteisesti ihmisen älyyn liitettyjä taitoja, päättelyä ja oppimista. Tekoäly toimii ihmisten rakentamien algoritmien pohjalta, jotka määrittelevät miten tietty tehtävä toteutetaan, Karlamaa selittää. Tekoälyä tulee jo vastaan puhelimessa, autossa ja jopa jääkaapissa Tekoälyä hyödyntävien laitteiden ja tavaroiden kirjo on kasvanut vauhdilla. Internetin hakukoneissa, puhelimissa, kameroissa ja sosiaalisen median alustoilla voi törmätä tekoälyyn. Myös robotti-imurit ja uusien autojen turvallisuuteen liittyvät järjestelmät hyödyntävät tekoälyä. Alkuvuodesta julkaistiin tekoälyä hyödyntävä jääkaappi, joka ehdottaa reseptejä jääkaapin kulloisen sisällön perusteella. PAM JA NORDEA järjestävät webinaareja rahankäytöstä ja digiturvallisuudesta pankkiasioissa. Seuraavat webinaarit elo-syyskuun vaihteessa.
• PAM.FI 3/2024 23 – Tekoäly on jo hyvin pitkältile meidän arjessamme ja hiljalleen se integroituu yhteiskuntaan helpottaen arjen toimintoja ja elämistä, Karlamaa summaa. Generatiivinen tekoäly oppii itse Viime aikoina on puhuttu paljon etenkin niin sanotusta generatiivisesta tekoälystä, jonka tunnetuin kuluttajien käytössä oleva sovellus on lienee Chat GPT. Chat GPT:n tekoälyn kanssa voi käydä keskusteluja, kysyä kysymyksiä tai pyytää tekoälyä kirjoittamaan vaikkapa sanat kesäiseen runoon. – Generatiivisen tekoälyn toiminta perustuu koneoppimiseen eli tekoäly oppii datasta, mitä sille syötetään. Tekoälyn laatu riippuu tällöin datasta ja kuinka se on mallinnettu, Karlamaa kertoo. Edistykselliseen tekoälyyn on mahdollista jopa kiintyä. – Se perustuu laskennalliseen todennäköisyyteen ja puhtaaseen matematiikkaan. Erilaiset tekoälyä käyttävät romanttiset sovellukset herättävät meissä kuitenkin tunteita ja moni voi löytää tekoälystä keskustelukumppanin. ole paljon sovelluksia, joilla voitaisiin tunnistaa tekoälyllä luotua sisältöä. Tällöin täytyy miettiä viestin kontekstia ja viestin julkaisijaa – medialukutaito on avainasemassa, Karlamaa sanoo. Karlamaa vinkkaa, että tekoälyllä luodun videoväärennöksen voi tunnistaa muun muassa epäluonnollisista liikkeistä, silmien räpsyttelystä tai huulten synkronointivirheistä. Tekoälyä kannattaa kokeilla rohkeasti Vaikka tekoälyyn liittyy riskejä,insä kuten kaikkeen uuteen teknologiaan, kannattaa tekoälyä sitä lähteä rohkeasti kokeilemaan. Ohjelmat ovat helposti saatavilla kaikille. – Haluaisin, että kaikki kokeilisivat ilmaisia sovelluksia. Kokeilemalla kasvaa ymmärrys siitä, mitä tekoälyllä tarkoitetaan, Karlamaa kehottaa. Tekoälyllä voi tekstin lisäksi luoda paljon muutakin. – Arkaluonteista sisältöä ei tekoälylle toki pidä syöttää, vaan voi piirtää vaikka kauniita maisemia! Ilmaisia tekoälysovelluksia ja hyödyllisiä palveluita • Chat GPT, ilmainen, toimii verkkoselaimella tai puhelimen sovelluksella • Microsoft Bing -hakukoneen Copilot, ilmainen, toimii Microsoftin hakukoneen yhteydessä • DeepL, ilmainen, verkossa toimiva tekoälyyn perustuva käännöstyökalu • Sisältösekaannus, ilmainen opas väärän informaation ja vaikuttamisen tunnistamiseen internetissä (sisaltosekaannus.fi) Tekoäly haastaa tietoturva-asioissa Ison-Britannian kansallisen kyberturvallisuuskeskuksen tammikuussa 2024 julkaistussa selvityksessä arvioidaan tekoälyn lisäävän kyberhyökkäysten määrää ja niiden vaikutuksia tulevan kahden vuoden aikana. Aikaisemmin mahdollisen verkkohuijauksen on pystynyt huomaamaan esimerkiksi huonosta suomen kielestä. Karlamaan mukaan tekoälyn myötä huijauksissa käytetty kieli on parempaa ja huijausten määrää voidaan kasvattaa reilustimäärä voikin kasvaa reilusti. – Tekoäly tekee huijauksista verkossa helpompaa ja uskottavampaa. Tietoturvaan liittyvät perusasiat pätevät myös tekoälyn kanssa. Jokaista linkkiä ei kannata klikata ilman tarkastelua ja verkossa on hyvä olla järkevällä tavalla epäilevä. – Upea ja ainutlaatuinen tarjous ei aina ole totta – sama sääntö pätee edelleen, Karlamaa muistuttaa. Tekoälyn käyttöä säädellään EU-tasolla. Sääntelyllä luokitellaan tiettyjä korkean riskin järjestelmiä, joissa tekoälyä ei saa käyttää. Tällaiseksi luokitellaan esimerkiksi kasvojentunnistus ja siihen liittyvä valvonta, johon liitetään tekoälyä. Kyseinen järjestelmä on käytössä Kiinassa. Medialukutaitoa tarvitaan jatkossa vielä enemmän Viime lokakuussa järjestetyissä Slovakian parlamentinvaaleissa koettiin tekoälyllä tehtyä vaalivaikuttamista. Tekoälyllä luotua syväväärennettyä (deepfake) ääninauhaa tunnetun poliitikon puheesta levitettiin sosiaalisessa mediassa. Yhdysvaltain tulevista presidentinvaaleista on povattu tekoälyllä luotujen väärennösten esiinmarssia. – Sisällön tarkastelu vaatii kriittisempää ajattelua, koska vielä ei Kirsi Karlamaa kannustaa kokeilemaan tekoälysovelluksia.
• 24 PAM.FI 3/2024 TÄSSÄ JA NYT SUOMEN HEIKENTYNYT TYÖLLISYYSTILANNE näkyy Palvelualojen ammattiliitto PAMin tuoreimman suhdannebarometrin vastauksissa, kertoo PAMin pääekonomisti OLLI TOIVANEN . Kasvava osuus suhdannebarometriin vastanneista PAMin jäsenistä ei usko löytävänsä lainkaan uutta työpaikkaa, jos he jäisivät nyt työttömiksi. KIINTEISTÖPALVELUALALLA VASTAAJIEN osuus on kasvanut edellisen kyselyn 17,2 prosentista 21,3 prosenttiin, ja vartiointialalla uutta työpaikkaa ei usko löytävänsä 21,5 prosenttia vastaajista, kun vielä edellisessä kyselyssä vastaava osuus oli vain 15,0 prosenttia. Poikkeuksena toimii kaupan ala, jolla niiden vastaajien osuus, jotka eivät usko löytävänsä enää uutta työpaikkaa, on pienentynyt edellisestä kyselystä. – Toisaalta myös kaupan alalla aiempaa harvempi vastaaja uskoo löytävänsä töitä tarvittaessa jo kolmen kuukauden sisällä, Toivanen huomauttaa. KAIKISTA SUHDANNEBAROMETRIIN VASTANNEISTA 29,7 prosenttia kertoi työnantajansa myynnin kasvaneen ja 29,9 prosenttia kertoi sen heikentyneen vuodentakaiseen verrattuna. – Palvelualat ovat kannatelleet taloutta viimeisen vuodet, kun teollisuus ja rakentaminen ovat vaipuneet taantumaan, Toivanen kertoo. Selkein käänne heikompaan työnantajan myynnissä on nähty matkailuja ravintola-alalla. Toivasen mukaan ala on ollut koronanjälkeiset vuodet jatkuvassa murroksessa. – Ravintolat ovat viimeiset pari vuotta nostaneet hintoja kovaa vauhtia. Kustannusten kasvu on jo hiipunut, mutta samalla kysyntäkin on kääntynyt laskusuuntaan. Tiedot perustuvat PAMin tekemään kyselyyn, joka toteutettiin 1.?14.4.2024. Kyselyyn vastasi 1288 PAMin jäsentä. PAM julkaisee suhdannebarometrin vuosineljänneksittäin. PAMin suhdannebarometri: Palvelualojen työllisyystilanne koetaan aiempaa heikommaksi Myyttejä ja totuuksia -podcast nyt kuunneltavissa! NEXTORYN SATOJENTUHANSIEN KIRJOJEN valikoimasta löydät luettavaa sekä kuunneltavaa niin itselle kuin koko perheelle. PAMin jäsenenä saat kokeilla Nextorya normaalia pidemmän ajan, eli 45 päivää ilmaiseksi! Ei sitoutumisaikaa tai määräaikaa, joten voit perua tilauksen milloin haluat. Etu on voimassa Nextoryn uusille asiakkaille. Ei sitoutumisaikaa tai määräaikaa, joten voit perua tilauksen milloin haluat. Lunasta etusi ja uppoudu tuhansiin tarinoihin: pam.fi/jasenetu/nextory UUDESSA PODCASTISSA kumotaan myyttejä, joita liittyy palvelualojen työhön, palvelualojen ammattiliittoon, sen toimintaan ja tapoihin. Joka jaksossa mukana vieraita luottamushenkilöistä palvelualojen ammattilaisiin, jotka auttavat kumoamaan myytit ja toisaalta kertomaan totuuden myyttien takaa. Podcastin juontaa PAMin jäsenten uravalmentaja Emilia Sorajoki. Kuuntele podcastit: qrco.de/pampodcast Nauti äänikirjoista 45 päivää ilmaiseksi MISSÄ MENNÄÄN? Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olit lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 9.9. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Osallistu palautekyselyyn! PAMIN SUHDANNEBAROMETRI Työnantajanani olevan yrityksen tämän hetkinen myynti verrattuna edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan arvioni mukaan on, kaikki toimialat Vähentynyt Pysynyt ennallaan Kasvanut 20 15 20 19 20 17 20 21 20 23 20 24 20 14 20 18 20 16 20 20 20 22 0,5 0,2 0,6 0,3 0,0 0,7 0,8 0,9 1,0 0,4 0,1
• PAM.FI 3/2024 25 Jäikö tärkeä viesti saamatta? Milloin olet viimeksi käynyt tarkistamassa, että jäsenja yhteystietosi ovat kunnossa? Jos siitä on tovi, niin nyt kannattaa käydä vilkaisemassa, että tiedot ovat ajan tasalla. Se käy helposti osoitteessa asiointi.pam.fi Yhteystiedot ajan tasalle Kun yhteystietosi ovat meillä oikein, voimme palvella sinua parhaiten. Samalla varmistat, että saat kaikki ajankohtaiset uutiskirjeet, tietoa jäseneduista ja PAMin palveluista. Pysyt myös kärryillä, mitä oman alasi tilanteeseen kuuluu esimerkiksi työehtosopimusja palkkaneuvottelujen aikana. Toivotetaan kesätyöntekijät tervetulleiksi! Ole kaveri kesätyöntekijälle Varmista, että kesätyökokemuksesta tulee hyvä ja kerro työelämän reiluista pelisäännöistä. Rohkaise pitämään huolta omista oikeuksista ja liittymään PAMin jäseneksi. Kampanjatarjous! Kesätyöjäsenyys vain 10 euroa kuukaudessa Kesätyöjäsenyys on tarkoitettu niille, jotka työskentelevät määräaikaisissa työsuhteissa kesäkaudella 1.6.-31.8.2024. Kiinteällä 10 euron jäsenmaksulla saa PAMin jäsenpalvelut ja edut käyttöön sekä turvaa työsuhteeseen. Lisätietoa: pam.fi/kesatyo Suosittele PAMin jäsenyyttä Kerro kesätyöntekijälle PAMista ja pyydä mukaan joukkoomme Jokainen suositus on arvokas! Kun työntekijä liittyy, saat palkinnoksi lahjakortin. Myös uusi jäsen hyötyy: hän saa vahvan turvan työelämään ja upeat jäsenedut. Lisätietoa: pam.fi/suosittele
• PAMin uudessa strategiassa keskitytään liiton keskeisimpään tehtävään eli työehtojen kehittämiseen. Jäsenkehitystä ja -kokemusta vahvistamalla tuetaan paremman työelämän tavoittelua. PAULI UNKURI / kuvitus SATU AHONEN ja SHUTTERSTOCK PAMin uusi strategia vastaa toimintaympäristön murrokseen AVOI MUUS Vaikuttava järjestäminen ARVOS TUS Läpileikkaava digitaalisuus TOIM IMM E OIKE UDE NMU KAIS UUD EN PUO LEST A PAMin strategia 2024-2027 EDISTÄMME OIKEUTTA TURVALLISEE N JA HYVÄÄN ELÄMÄÄN EDISTÄMME KESTÄVÄÄ KEHITYSTÄ OLEMM E HEIKO MMAN PUOLE LLA Ennakoiva työehtotoiminta Laadukkaat palvelut ROHKEUS ROHKEUS ROHKEUS ROHKEUS ROHKEUS ROHKEUS
• PAM.F I 3/2024 27 Yh d ess ä parem p aa Bä t re tills am mans Bet er tog eth e r Arvot ohjaavat toimintatapoja Strategiassa on linjattu arvot (rohkeus, avoimuus ja arvostus), jotka näyttäytyvät PAMin toimintaja lähestymistapoina. Toiminnalliset arvot ovat tärkeitä, sillä kaikkea arjessa vastaan tulevaa ei voi kirjata valmiiksi paperille. Tällöin arvojen tulisi ohjata päätöksiä ja valintoja. – Rohkeus tarkoittaa, että uskallamme kokeilla uusia asioita. Arvostuksen myötä näemme ihmisissä ja erilaisissa tavoissa toimia yhteisöä kehittävää voimaa. Avoimuus korostaa luottamusta ihmiseen ja se näkyy toiminnassa uteliaisuutena uusia ajatuksia kohtaan, Lehikoinen näkee. Yhteiskunnallista vastuuta Lehikoinen uskoo, että uudella strategialla PAM ohjataan kestävälle ja yhteiskunnallisesti yhä vaikuttavammalle uralle. – Tavoitetila on, että liitto on jäsenelle helposti lähestyttävä, vahva ja vaikuttava edunvalvoja, joka on samalla jäsentensä muodostama aito yhteisö. Yhteisöllisyys ja mahdollisuus itse vaikuttaa erottaa meidät palveluita asiakkailleen tuottavasta yrityksestä. Lehikoinen muistuttaa, että Suomen toiseksi suurimpana ammattiliittona PAMilla on jäsentensä edunvalvonnan lisäksi myös erityinen yhteiskunnallinen vastuu. – Yhteisönä meitä ohjaava ajatus on tuottaa aina parempaa jäsenillemme. Uskon, että suurena ammattiliittona meidän tulee myös tuoda rauhaa ja perusturvallisuuden tunnetta ihmisille, kun on toimeentulon vaikeuksia ja sota Euroopassa. Omalla toiminnallamme voimme tuoda turvaa siihen, että elämä kantaa vaikeuksista huolimatta, Lehikoinen summaa. Suuri haaste ammattiliitoille yleisesti on jäsenmääräkehityksen kääntäminen kasvu-uralle. Lehikoisen mukaan tässäkin tulee lähteä liikkeelle PAMin omien vahvuuksien tunnistamisesta. – Ammattiliittona meidän perustehtävämme on työehtojen kehittäminen. Näinä aikoina se on meidän kilpailuvalttimme ja sitä ei Suomessa kukaan muu yksityisillä palvelualoilla tee. Haluamme pitkäaikaisia jäsenyyksiä, jolloin kiinnittyminen liittoon syntyy työehtojen ja työpaikkatoiminnan myötä. Strategia kiteytyy neljään menestystekijään PAMin neljä strategista menestystekijää ovat ennakoiva työehtotoiminta, vaikuttava järjestäminen, laadukkaat palvelut sekä läpileikkaava digitaalisuus. Toimintaympäristön muutos esimerkiksi työmarkkinapolitiikan ja sopimisen osalta vaikuttavat merkittävästi valintojen taustalla. – Ennakoiva työehtotoiminta ja vaikuttava järjestäminen vastaavat suoraan toimintaympäristön muutoksen tuomaan haasteeseen. Meidän täytyy muutoksista huolimatta olla ajurin paikalla ennakoimassa tulevaisuuden kehityssuuntia. Jos pystymme ennakoimaan, voimme yhdessä neuvotella työntekijöille parempia työehtoja, Lehikoinen avaa kahden menestystekijän valikoitumista. Palvelualoilla työtä tehdään paljon perinteisen virka-ajan ulkopuolella aikaisin aamusta myöhään yöhön. Siksi myös PAMin tarjoamien jäsenpalveluiden tulee olla saatavilla eri aikoina esimerkiksi uusia digitaalisia kanavia hyödyntäen. – Laadukkaat palvelut liittyy suoraan jäsenen omaan kokemukseen meidän tuottamastamme hyödystä/ avusta avusta. Palveluihin kuuluvat olennaisesti myös työpaikkojen luottamushenkilöt ja ammattiosastot, Lehikoinen sanoo. V V iime lokakuun liittokokouksessa hyväksytyn uuden tavoiteohjelman myötä PAMissa alkoi liiton uuden strategian työstäminen. Tavoiteohjelma määrittää liittokokouskauden jelma määrittää liittokokouskauden tavoitteet ja strategian avulla tavoitteet pyritään toteuttamaan. PAMin toiminnanjohtaja HEIDI LEHIKOINEN on vastannut liiton uuden strategian kokonaisuudesta. – Toivon, että uusi strategia näyttäytyy yleisesti parempana jäsenkokemuksena pamilaisille. Neljän strategisen menestystekijän myötä kuljemme kohti visiotamme, joka on Yhdessä parempaa. Tavoittelemme aina parempaa työelämää jäsenille ja sitä tehdään työelämää jäsenille ja sitä tehdään yhdessä, Lehikoinen kertoo. yhdessä, Lehikoinen kertoo. yhdessä, Lehikoinen kertoo.
• IN ENGLISH 28 PAM.FI 3/2024 More pay for extra hours Do you work part-time? Below we list four facts about additional work that every part-time worker should know. MINNA RAITAPURO / PHOTO GETTY IMAGES 1. ADDITIONAL WORK MUST BE OFFERED PRIMARILY TO WORKERS ALREADY ON THE PAYROLL If a part-time worker does more work for the same employer than the amount stated in their contract, this work is called additional work. If the employer needs more employees for duties suitable for employees who are already doing part-time work for the employer, the employer must offer such employment first to part-time employees before hiring more workers. 2. ADDITIONAL WORK IS VOLUNTARY For part-time workers, additional work often means welcome extra income. If you would like to work more hours, you should tell your manager. You do not have to do additional work. When an employee signs an employment contract, he or she can give consent to additional work. Even then, the employee has the right to refuse additional work on the days off indicated in the shift list for a justified personal reason. 3. ADDITIONAL HOURS CAN INCREASE THE HOURS IN THE EMPLOYMENT CONTRACT Several PAM collective agreements contain a clause requiring the employer to periodically compare the hours worked with the hours entered in the employment contract. If a part-time employee regularly works more hours than stated in the employment contract, the employment contract must usually be updated to reflect the actual working hours. 4. CONTRACT HOURS AND HOURS WORKED MUST BE PERIODICALLY COMPARED Some PAM collective agreements contain a provision requiring the employer to periodically review working hours: • Commerce sector: a review every six months. Longer review period may be agreed locally. • Property services sector: a review at least every 12 months. • Hotel and restaurant sector: a review from January to January. More frequent reviews may be agreed locally. • Private security sector: a review if requested by the employee or the employer. • Alko: annual review of one calendar year. Read more and find a template for requesting an hours review at pam.fi/extra-hours
• IN ENGLISH PAM.FI 3/2024 29 European elections are important for service workers PAM Network in Helsinki started language club – everyone is welcome The PAM peer network participants in Helsinki-Uusimaa region have decided to organise a Language club. One of the problems that always arises from the participants is the language barrier and the need to know more Finnish for better possibilities in the working life. So, when the idea of language club was proposed everyone was enthusiastic about it, explains network member DITMAR HASAMAJ . Language club in Helsinki will meet every Tuesday evening until 18 June. The Language club is for all immigrants working in service industries, free of charge. You don't even need to be a PAM member to come, says Mr. Hasamaj. RUBY CORNEJO doesn’t speak much Finnish yet and looks forward to the language club. With a child who is starting to speak, it’s great to have a place to practice. Read more about peer networks at pam.fi/networks Do you want to participate more actively in PAM’s work? Do you wonder how you can have an impact both within the union and more broadly in the society, or if you can become a union representative in your workplace? Come find answers to these questions in the Be a PAM activist training on 14-15 in September. The training is an excellent opportunity to network, get to know other people who work in service industries from all over Finland and make new friends, says trainer Piia Pulkkinen. The training is especially for PAM members who are non-native Finnish speakers, and it is held mainly in English. No previous experience of trainings or other events is needed if you are enthusiastic and curious to learn new things! Sign up for the training by 16 August 2024 at pam.fi/be-a-pam-activist A ll EU citizens have serious grounds to vote in the European Parliament elections. Many new laws dealing with working life are agreed in the EU. Trade unions seek to influence EU policy. Working life and the problems employees are facing in Finland and other EU member states are largely similar. It makes sense to try to solve them together, says PAM’s Advisor on EU affairs TIINA HUOTARI. The EU makes binding regulation concerning the entire European Union. –It’s something that Finland cannot do alone. An example is requiring social responsibility of multinational corporations. But with new due diligence rules on the EU level it is possible to have a better working life and at the same time level out the playing field between companies. It is in everyone’s interest. In Finland, high-earners and the elderly are the most active voters, while less than a third of sales and service workers voted in the last EU elections. It is obvious that those elected as decision-makers in the EU promote issues that are important to their voters. Therefore, it is important that low-income earners and those working in service professions would have more defenders in the European Parliament. If you are an EU citizen, vote for a political party and a candidate who promotes issues that are important to you as a service worker. Find your way to participate and become a PAM activist PAM priorities in EU policy • Rules for a better working life • Employees must be consulted in green transition • Corporate world must respect human rights • Fair public procurement • Employee’s voice should be heard in companies Read more at pam.fi/eu-elections-2024 EUROPEAN PARLIAMENT election on 9 June, advance voting 29 May to 4 June.
• 30 PAM.FI 3/2024 V ilkas puheensorina täytti kokoussalin, kun liiton jäsenistä koostuvat sopimusalatoimikunnat kokoontuivat 15.–16.4. Helsingin Paasitorniin avaamaan uuden toimintakauden. Sopimusalatoimikunnat ovat PAMin hallituksen apuna toimivia asiantuntijaelimiä, jotka valmistelevat ja käsittelevät toimikautensa ajan alakohtaista edunvalvontaa. Sopimusalatoimikuntien työn pääpaino on sopimustoiminnassa ja niillä on keskeinen rooli työehtosopimusneuvottelujen eri vaiheissa Sopimusalatoimikunnat käynnistivät toimintansa Työehtojen yhteinen kehittäminen on ennakointia vaativaa jatkuvaa työtä, todettiin uusien sopimusalatoimikuntien yhteiskokouksessa. MINNA RAITAPURO JA PAULI UNKURI / kuva MINNA RAITAPURO neuvottelujen valmistelusta ja tavoitteiden asettamisesta valmiiseen neuvottelutulokseen saakka. Lisäksi sopimusalatoimikunnissa voidaan käsitellä alakohtaisia elinkeinopoliittisia asioita, työsuojelun erityiskysymyksiä, järjestötoimintaa ja koulutusta sekä alakohtaisia lainsäädäntöhankkeita ja oikeuskäytäntöä. – Tavoitteenamme on kehittää yhdessä alan työehtoja ja viedä työehtosopimusta eteenpäin, tiivistää matkailuja ravitsemisalan esimiesten sopimusalatoimikunnassa aloittanut SAARA LAAKSO. Hän toimii Restelin päätoimisena esimiesten luottamusmiehenä ja tuntee matkailuja ravintola-alan työehtosopimuksen jo vuosikymmenien ajalta. Nyt hän haluaa vaikuttaa sen kehittämiseen. – Ei ole kyse pelkästään palkasta ja palkankorotuksesta, vaikka se onkin tärkeä asia. Kehittämistyötä voidaan tehdä monien muidenkin asioiden saralta, esimerkiksi työhyvinvoinnin parantamiseksi tai muualta Suomeen muuttaneiden työntekijöiden tilanteiden huomioimiseksi, Laakso kertoo. Aktiivinen rooli työehtojen kehittämisessä Pitkä kokemus omalta sopimusalalta löytyy myös kuhmolaiselta lääketyöntekijältä Tarja Seiloselta. Apteekkialan ammattiosaston nykyinen puheenjohtaja Seilonen on ollut alansa sopimusalatoimikunnan jäsen lähes 20 vuotta. Apteekkiuransa aikana hän on nähnyt useita muutoksia, jotka ovat muuttaneet lääketyöntekijöiden työnkuvaa. Automatisaatio ja digitalisaatio näkyvät työssä esimerkiksi apteekkirobottina ja e-reseptinä. Muutosten keskellä tessin tulee pysyä kiinni ajassa. – Työehtoja tulee katsoa vuosien päähän ja pyrkiä ennakoimaan tarpeita, Seilonen summaa. Palvelualoille tyypillinen henkilöstön vaihtuvuus näkyy myös sopimusalatoimikuntien kokoonpanoissa, joissa on tällä toimikaudella mukana runsaasti uusia jäseniä. Yksi heistä on hyvinkääläinen KALLE KYLÄMÄKI , teknisen tukkukauppa Ahlselin päätoiminen pääluottamusmies, joka aloitti kaupan logistiikkatyönteki”Tavoitteena on kehittää alan työehtoja ja työehtosopimusta eteenpäin”
• PAM.FI 3/2024 31 jöiden sopimusalatoimikunnassa. Hänet sysäsi liikkeelle hallituksen työelämäheikennykset ja leikkaukset, jotka osuvat palvelualojen työntekijöihin. – Koen, että tätä kautta minulla on mahdollisuus vaikuttaa työelämän suuntaan. Äänestämään pääsee vasta neljän vuoden päästä, joten tämän myötä pääsen kantamaan oman korteni kekoon, hän sanoo. Kiinteistöpalvelualan sopimusalatoimikunnassa aloittanut MILLA SUNDELL toimii puolestaan ISS Palveluiden Itä-Suomen pääluottamusmiehenä. – Liityin PAMiin vuonna 2018 ja tes-neuvottelujen aikaan yllätyin, miten paljon yksityisellä puolella saa vääntää työehdoista, kun olin tottunut julkiseen sektoriin. Halu päästä kehittämään työehtoja sai hakemaan mukaan sopimusalatoimikuntaan, Sundell avaa. Kohti syksyn tes-kierrosta Uudet sopimusalatoimikunnat aloittavat toimintansa haastavassa työmarkkinatilanteessa, kun ORPON-PURRAN hallitus ajaa lakiteitse useita työehtojen heikennyksiä. Edessä häämöttävästä neuvottelukierroksesta onkin odotettu aivan erityisen hankalaa. – Uskon, että tulen oppimaan tämän myötä paljon ja toivon näkeväni oman kädenjälkeni uudessa työehtosopimuksessa, sanoo Kalle Kylämäki. Henkilökohtaisesti Sundell haluaisi kehittää etenkin kiinteistöpalvelualan palkkausjärjestelmää. Milla Sundell (kuvassa vasemmalla), Tarja Seilonen, Saara Laakso ja Kalle Kylämäki haluavat vaikuttaa edustamiensa alojen työehtoihin. MIKÄ SOPIMUSALATOIMIKUNTA? • PAMilla on 25 sopimusalatoimikuntaa, joissa on yhteensä 109 palvelualan edustajaa • Sopimusalatoimikunnat ovat PAMin hallituksen apuna toimivia asiantuntijaelimiä, jotka valmistelevat ja käsittelevät toimikautensa ajan alakohtaista edunvalvontaa • PAMin hallitus valitsi uudet sopimusalatoimikunnat maaliskuussa toimikaudelle 2024–2027. ”Tätä kautta minulla on mahdollisuus vaikuttaa työelämän suuntaan” – Tällä hetkellä palkkausjärjestelmä ei kannusta pysymään alalla eikä mahdollista aitoa ansiokehitystä esimerkiksi kokemuslisien kautta, Sundell kertoo. Matkailuja ravintola-alalla työskentelevä Saara Laakso on puolestaan erityisesti huolissaan osa-aikaisista työntekijöistä, joiden tilannetta hän haluaisi parantaa työehtosopimuksen kautta. Alalla eletään tällä hetkellä tiukassa tilanteessa asiakkaiden vähenemisen ja inflaation myötä. Samaan aikaan hallitus korottaa yleistä arvonlisäverokantaa. – Tällä hetkelläkään monilla työntekijöillä ei ole tarpeeksi tunteja. Ei varmasti tule kuitenkaan helppoa kierrosta.
• 32 PAM.FI 3/2024 Pesisseura Jyväskylän Lohi vietti 100-vuotisjuhliaan huhtikuussa 2024. Seuran historia on osa suomalaista työväenurheilun historiaa. Seuran tukija kannustusjoukkoihin lukeutuu myös PAMin ammattiosasto. Pesisseura ponnistaa työväenurheilusta – kannustajana PAMin ammattiosasto TAPANI TYYNELÄ / kuvat SEPPO TURPEINEN, PEKKA JYRKIÄINEN, KESKI-SUOMEN MUSEO Kuvateksti 08_Äläys Paikallisottelu Lohi-HoNsU 1980-luvulla. Kuva Pekka Jyrkiäisen kokoelmista.
• PAM.FI 3/2024 33 P AM Kiinteistöalan Keski-Suomen osasto 521 ry on tehnyt vuosien ajan yhteistyötä pesisseura Jyväskylän Lohen kanssa. Osasto on saanut näkyvyyttä ja sen jäsenet päässeet ilmaiseksi peleihin käyttämällä Lohelta saatuja kausikortteja. Aloite paikallisen urheiluseuran tukemisesta tuli aikanaan johtokunnan kokouksessa SANNA MUURMÄELTÄ. Jyväskylän Lohi valikoitui minun aloitteestani, koska seuralla on vahva työläistaustainen maine, ja duunareitahan me kaikki kiinteistöpalvelualalla työskentelevät ammattilaiset olemme, Sanna Muurmäki kertoo. Lohen kotikentän laidalle nostettiin osaston mainoskyltti ja kumppanuudesta mainittiin ottelukuulutuksissa. Osastolla on noin 1400 jäsentä, joiden joukossa on lukuisia pesäpallon ystäviä, joten tälläkin kaudella kausikortit ovat kysyttyjä. Mahdollisuus mennä nauttimaan pelistä ”Aina Aurinkoisella” on todellakin käyttämisen arvoinen jäsenetu, Muurmäki kehuu. Muurmäki alkoi seurata pesäpalloa pikkutyttönä isän viedessä häntä katsomoon. Lohen pelejä hän on seurannut aktiivisesti viimeiset kahdeksan vuotta. Parasta peleissä on ainutlaatuinen tunnelma, huikea yleisö sekä Lohen kannattajayhdistys Tonnin Kalat rytmiryhmineen. Yleisö nauttii pesistunnelmasta Sata vuotta huhtikuussa täyttäneen seuran kotikenttä sijaitsee Tourujoen varrella Jyväskylän Koskenharjulla. Lähellä sijaitsee myös Lohikoski, mistä seura on saanut alkuperäisen nimensä, Lohikosken Lohen. Kuten kentän lempinimi ”Aina Aurinkoinen” kertoo, paikka on erikoinen siten, että siellä ei sanota satavan koskaan. Pidetyn kuuluttajan VeePeen mukaan kentänhoidollisia toimenpiteitä ei sateeksi lasketa. Lohen TUL:n mestaruuden voittanut joukkue 1968. Kuva Pekka Jyrkiäisen kokoelmista. Pesäpalloa Jyväskylässä 1960-luvulla. Kuva: Seppo Turpeinen, Keski-Suomen museo.
• 34 PAM.FI 3/2024 ”Ei osu palloon, ei osu palloon” kotiyleisön rytmiryhmässä huudettiin viime pelikauden päätösottelussa Kannuksen Uran viimeiselle lyöjälle. Lohi voitti pelin, mutta kausi loppui silti harmittavasti ennen pudotuspelejä ja nousu Superpesikseen jäi haaveeksi. Kallella kypärin kiilassa seisseet pelaajat kiittivät kannattajiaan, yleisö taputti ja huusi rytmikkäästi ”Kiitos Lohi, kiitos Lohi”. Kuuluttaja totesi ”Koskenharjun Kesäteatterin” sulkeutuvan, alkoi valmistautuminen uuteen kauteen Ykköspesiksen sarjassa. Lohen joukkueen kokeneet suosikkipelaajat JANNE PALOMÄKI ja MATTI VILPPOL a jatkavat seurassa jo seitsemättä kauttaan. Vilppola on toiminut neljä edellistä kautta kapteenina, Palomäki puolestaan tuo sisäpeliin etenemisvoimaa ja on taitava vaihtolyöjä. Lukkarina pelaa imatralaislähtöinen 18-vuotias PIETU VESTERINEN , joka palkittiin viime vuonna Työväen Urheiluliiton (TUL) parhaana pesäpalloilijana. Työväen urheilun vaiheita Kun Lohi perustettiin huhtikuussa 1924, oli kansalaissodasta kulunut vasta kuusi vuotta. Sota oli jakanut maan urheiluelämän kahtia. Helsingissä varajohtajana Urheilumuseo Tahdossa työskentelevä dosentti OSSI VIITA sanoo, että kahtiajako vaikutti suomalaisurheilijoiden valintaan vuoden 1920 Antwerpenin olympiakisoihin. Työväen Urheiluliitto boikotoi kisoja, koska porvarillinen Suomen Voimisteluja Urheiluliitto oli halukas valitsemaan kisoihin ainoastaan hyvämaineisia Suomen kansalaisia. Kisoihin pääsy evättiin siten kaikilta, jotka olivat vuoden 1918 sodassa olleet punaisten puolella, Viita kertoo. TAHKO PIHKALAN 1920-luvulla Suomen kansallispeliksi kehittämällä pesäpallolla on juuret sotilaskoulutuksessa ”haavoittuneineen” ja ”kuolleineen”. Työväellä ei ollut merkkiäkään ennakkoluuloja ”suojeluskuntapelinä” tunnettua pesäpalloa kohtaan, vaan sitä pelattiin pian TUL:n seuroissa monella paikkakunnalla. Lohen ja alueen muiden työväen seurojen vilkas toiminta vaikutti siihen, että sotien alla Keski-Suomessa harrastettiin TUL:n piireistä suhteellisesti eniten pesäpalloa. Sotavuosina urheilulle annettiin suurta arvoa sotilaskunnon ja kansan taistelumoraalin perustana ? Suomessa jopa enemmän kuin missään muussa maassa. Ossi Viidan mukaan työläistaustaisen HANNES KOLEHMAISEN neljä olympiakultaa muistettiin jälleen vaikeina sotavuosina. Talvisota 1939 sai Suomen toimimaan yhdessä ja tuolloin Kolehmainen nousi koko Suomen esikuvalliseksi sankariksi. Suomi ei ollut yksin, sillä olihan Kolehmainen juossut Suomen maailmankartalle jo 1912, kuten suomalaisille eri yhteyksissä vakuuteltiin, Viita kertoo. Helmikuussa 1940 silloisista urheilujohtajista URHO KEKKONEN kiitteli yksimielisyyden syntymisestä Työväen UrheiluTonnin Kalat on Jyväskylän Lohen kannattajayhdistys, joka näkyy ja kuuluu peleissä.
• PAM.FI 3/2024 35 liittoa, joka oli hänen mukaansa ”usein väärin ymmärrettynä ja väärin tuomittuna” jaksanut ponnistella työläisnuorison liikuntakasvatuksen hyväksi. Sotien jälkeen TUL:n seurat hyväksyttiin mukaan pesäpallon mestaruussarjaan. Juopa porvarija työläisseurojen välillä kuitenkin säilyi ja yhteistyö päättyi 1950-luvun puolivälissä. Jyväskylän kiihkeä derby Lohi voitti useita TUL:n pesäpallon mestaruuksia 1960-luvulla, kunnes yhteistyö TUL:n ja pesäpalloliiton välillä jälleen jatkui. Lohesta tuli hissijoukkue mestaruussarjan ja toiseksi ylimmän sarjatason välillä. Sinivalkoisissa pelannut Jyväskylän Kiri ja punaisessa peliasussa otellut Lohi pelasivat kuumatunnelmaisia paikallisotteluja 1980-luvun taitteessa ? ottelutunnelmiin voi tehdä aikamatkan YLEn Elävän Arkiston kuuden minuutin radiotallenteessa. Selostusvälähdyksen mukaan paikallisottelussa oli ”tunnelmaa enemmän kuin entisessä linja-autossa”. Ottelussa yli 3 000 katsojaa kannustaa omiaan JARMO KORHOSEN vietyä kunnarillaan Lohen johtoon. Kauden päätteeksi Korhonen ja toinen huippupelaaja JYRKI FALIN siirtyivät Kiriin, minkä jälkeen Lohi ei vuosikymmeniin pystynyt naapuriaan haastamaan. Kesällä 2024 haastaminen on jälleen ajankohtaista, sillä Koskenharjulla pelataan Jyväskylän herruudesta heinäkuussa ja lisäksi Itä-Länsi-tähdistöottelut järjestetään Jyväskylässä kesäkuun lopussa. Osasto 521 haastaa PAMilaiset Ossi Viidan mielestä jakolinjat suomalaisessa urheilussa ovat käytännön toiminnassa jääneet pitkälti historiaan viime vuosikymmeninä. Omaa perinnettä tuodaan esille, kun seuran taustoja muistellaan esimerkiksi juhlavuosina. -Työläiskulttuurinen tausta antaa seuralle varmasti yhtenäisen identiteettin, Viita toteaa. Lohen puheenjohtaja HEIKKI MEHTOSEN mukaan seuran työläistaustainen perinne voi olla joillekin tärkeä, mutta kaikille kannattajille sillä ei ole merkitystä. Muutettuaan Jyväskylään vuonna 1990 hän lähti Lohen matkaan ja on saamistaan kokemuksistaan kiitollinen seuran talkoolaisille, kannattajille ja pelaajille. En ole törmännyt lukuisilla fanimatkoillani ainakaan negatiivisiin ilmiöihin pesäpallon fanikulttuurissa, Mehtonen sanoo. Pesäpallosta nauttii parhaiten seuraamalla sitä paikan päällä katsomossa. PAM Kiinteistöalan Keski-Suomen osasto 521 ry:n puheenjohtaja JYRKI MATILAINEN ja varapuheenjohtaja Sanna Muurmäki heittävät haasteen täksi kesäksi: Osasto 521 haastaa jokaisen PAMilaisen käymään katsomassa yhden pesäpallo-ottelun ja sillä tavoin tukemaan paikallista joukkuetta! Sanna Muurmäki ja Jyrki Matilainen pesiskatsomossa. Urheilumuseon varajohtaja Ossi Viita tuntee Työväen Urheiluliiton vaiheet.
• MARJA VASTAA ? Työsuhteeni alkoi 28.11.2022 ja jatkui 30.4.2024 saakka. Aluksi työsuhteeni perustui määräaikaiseen sopimukseen, joka päättyi 30.11.2023. Määräaikaisuuttani jatkettiin kuitenkin työsuhdetta katkaisematta 30.4.2024 saakka. Tuntimääräni on ollut työsopimuksessa 30 tuntia viikossa, mutta olen tehnyt välillä enemmän työtunteja. Miten vuosilomani kertyy ja vaikuttaako määräaikaisuus tähän? VASTAUS: Loman ansainnassa tarkastellaan lomanmääräytymisvuotta, joka on aina ajanjakso 1.4.–31.3. Loman kertymiseen vaikuttavat lomanmääräytymiskuukaudet, joissa tulee olla vähintään 14 työpäivää tai työssäolon veroiseksi katsottavaa päivää kuukaudessa. Jos työpäiviä kertyy kuukaudelle vähemmän, voidaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsoa kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena (työsopimuslaki 55/2001). Tämän tulkinnan mukaan sinulle on kertynyt vuosilomaa 2,5 päivää kuukaudessa työsuhteen alusta (28.11.2022) lukien. Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2023?31.3.2024 olet ansainnut täydet Vaikuttaako määräaikaisuus loman määräytymiseen? lomapäivät eli yhteensä 30 päivää. 1.4.2024 on alkanut uusi lomanmääräytymisvuosi. Huhtikuun aikana sinulle on kertynyt lomaa 2,5 päivää, mikä pyöristetään ylöspäin 3 lomapäivään. Jos työsuhteesi päättyi 30.4.2024, lomapäivät on varmastikin maksettu sinulle lomakorvauksena loppupalkassasi. Jos työsuhteesi vielä jatkuisi, olisi sinulla oikeus pitää 24 päivää lomaa kesällä ja 6 lomapäivää jäisi talvelle. Lisäksi loman kertyminen jatkuisi tuosta 1.4.2024 eteenpäin. Määräaikaiselle työsopimukselle tulee olla lain mukainen peruste. Nykyinen maan hallitus on ehdottanut tähän heikennystä, jolloin vuoden pituiseen määräaikaiseen työsuhteeseen voitaisiin palkata työntekijä ilman perustetta. Hallitus on myös muuttanut työttömyysturvalakia siten, että pitämättömistä lomista maksettu lomakorvaus jaksotetaan tuloksi, mikä vaikuttaa ansiopäivärahaoikeuden alkamiseen. Eli jos sinulla on yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, niistä maksettava lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista. Yhtä kuukausipalkkaa vastaava lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella. ? Hyvä Marja, vanhempainvapaani on alkanut syyskuussa 2023 ja kestää kesäkuun 2024 alkuun asti. Eikö olekin niin, että tältä ajalta minulle kertyy normaalisti vuosilomaa ja vuosiloma-ajan palkkaa? Milloin työnantajan tulee ilmoittaa loman ajankohdasta? Ja oliko työnantajalla velvollisuus toimittaa kertyneistä lomapäivistä tosite? Ne eivät palkkanauhassani näy. VASTAUS: Vuosilomalain mukaan työssäolon veroiseksi ajaksi lasketaan yhteensä enintään 160 raskausja vanhempainvapaapäivää tai vanhempainvapaapäivää yhtä synnytyskertaa tai adoptiota kohden. Eli vuosilomaa kertyy noin kuudelta kuukaudelta riippuen siitä, millaisissa osissa vanhempainvapaata pidetään. Sinulle kertyisi vuosilomaa helmikuun 2024 loppuun asti sillä oletuksella, että perhevapaasi on alkanut syyskuun 2023 alussa. Työnantajan tulee ilmoittaa loman ajankohta viimeistään kuukautta ennen loman alkua. Työntekijällä on myös oikeus esittää toiveita loman ajankohdasta. Jos kuukauden ilmoitusaika ei ole mahdollinen, työnantajan tulee ilmoittaa loman ajankohdasta viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Palvelualoilla lomasta ilmoitetaan yleensä viimeistään kuukautta ennen loman alkua. Kun työnantaja maksaa lomapalkan tai lomakorvauksen, hänen on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi lomapalkan tai korvauksen suuruus ja määräytymisperusteet. Tämä lomapalkkalaskelma on lain mukaan työnantajan annettava eli pelkkä summa palkkalaskelmassa ei ole riittävä tieto. 36 PAM.FI 3/2024
• ? Hei Marja, olen juuri valmistumassa merkonomiksi ja saanut kesäksi myyjän työn. Minkälaista palkkaa minun kuuluisi saada työstäni? Työpaikkani sijaitsee Helsingissä ja työni alkaa 3.6.2024. VASTAUS: Onnittelut merkonomiksi valmistumisesta ja tulevasta myyjän työstäsi tänä kesänä! Alalla tulee noudattaa kaupan alan työehtosopimusta. Palkan suuruuteen vaikuttavat työtehtävät, koulutus, palvelusvuodet, lisät ja työntekemispaikkakunta. Koulutuksestasi on todella hyötyä myös palkan määräytymisen suhteen. Merkonomina sinulla on ammatillinen tutkinto, joka oikeuttaa sinut kaupan alan palkkataulukon mukaan kolmannen vuoden työntekijän palkkaan heti valmistumisen jälkeen. 1.6.2024 alkaen kaupan alan minimipalkka kolmannen vuoden myyjälle Helsingissä on 13,44 euroa tunnissa tai 2 150 euroa kuukaudessa kokoaikaisessa työssä. Lisäksi saat korvauksen ilta-, lauantaija sunnuntaityöstä: iltaisin kello 18.00 jälkeen työskentelystä maksetaan iltalisää, lauantaisin kello 13.00 jälkeen lauantailisää ja sunnuntaisin työskentelystä maksetaan kaksinkertainen (100 %) korvaus. Muista myös päivittää jäsenyytesi PAMissa, jotta saat kaikki ammattiliittosi tarjoamat edut ja tuen. Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin. PAM.F I 3/2024 37 Yhdessä parempaa tasa-arvoa Helsinki 29.6., Oulu 3.8., Pori 10.8., Tampere 15.6., Turku 31.8. Kysy tarkempia tietoja Pridetapahtumista omasta aluetoimistostasi tapahtumista omasta aluetoimistostasi ja ammattiostoltasi. Tule mukaan Pride-tapahtumiin! Yhdessä parempaa tasa-arvoa Suosittele PAMia kaverille Kaverisi saa turvaa työelämään ja sinut palkitaan. pam.fi/suosittele
• ”Työpaikkakiusaamista estetään yhteistyöllä” 38 PAM.FI 3/2024
• P AMin jäsenkyselyyn (2023) vastanneista 7 prosenttia kertoo kohdanneensa työssään häirintää työkavereidensa taholta. Turvallisuusalalla se on yleisempää (13 %) kuin muilla PAMin isoilla toimialoilla. Häirintää kokeneet myös suunnittelevat alan vaihtamista useammin kuin ne, jotka sitä eivät ole kokeneet. Scandic Etelä-Suomen työsuojeluvaltuutettu Sanna Korpela ja Securitaksen työsuojeluvaltuutettu Sami Enonkoski kertovat huomanneensa, että kiusaamiseen ja häirintään liittyviä asioita tulee hoidettavaksi hiukan aiempaa enemmän. He korostavat esihenkilöiden ja työnjohdon vastuuta kiusaamisja häirintätilanteisiin puuttumisessa. – Esihenkilöiden tehtävänä on koko ajan kuunnella työyhteisöä ja tarvittaessa osata tarttua epäkohtiin jo ennen kuin asiat kärjistyvät. Prosessit ja ohjeet ovat työpaikoilla olemassa, ja niitä pitää esihenkilöiden osata hyödyntää oikein, Enonkoski toteaa. Sanna Korpela korostaa, että perehdytyksen on oltava kunnossa ja työpaikan pelisäännöt, esimerkiksi nollatoleranssi kiusaamiseen, on oltava kaikilla tiedossa ja aidosti ymmärrettynä. – Se, että yrityksellä on nollatoleranssi kiusaamiseen ei tarkoita sitä, etteikö työyhteisössä kiusaamista tapahtuisi. Tärkeää häirinnän ja kiusaamistapauksien hoitamisessa on ratkaisujen etsiminen ja toimintatapojen muuttaminen, ei vain syyllisten etsiminen, Korpela jatkaa. Avoimuutta ja erilaisuuden hyväksymistä tarvitaan Enonkosken ja Korpelan mukaan yksi keino kiusaamisen vähentämiseen olisi työyhteisön vuorovaikutustaitojen parantaminen. – Kiusatuksi joutumisen kokemus on aina subjektiivinen, joka on selvitettävä. Mahdollisten kiusaamistilanteiden syntyminen ja estäminen on kaikkien tehtävä, Enonkoski toteaa. Työsuojeluvaltuutetut SAMI ENONKOSKI ja SANNA KORPELA rohkaisevat ottamaan kiusaamisja häirintätilanteet puheeksi. He listaavat keinoja, joilla työpaikalla voi edistää avointa keskustelua ja puuttua ongelmatilanteisiin ennen kuin ne pahenevat. MINNA RÄSÄNEN / kuvat GETTY IMAGES – Työpaikalle tulisi luoda yhtenäinen keskusteluja vuorovaikutuskulttuuri, jossa ainakaan toisen tapa puhua ei aiheuta kenellekään pahaa oloa. Esimerkiksi sukupolvien väliset erot on huomioitava ja otettava esille, kun luodaan kaikille turvallista työpaikkaa, Enonkoski toteaa. Hyvät vuorovaikutustaidot auttavat tulemaan toimeen erilaisten ihmisten ja asioiden kanssa. Ne ovat myös avainasemassa kiusaamisen ja vähättelyn vähentämisessä. – Asioiden ratkaiseminen lähtee aina itsestä. Työpaikalla pitää löytää keinot siihen, kuinka jokainen voi omalla toiminnalla edesauttaa työyhteisön hyvää ilmapiiriä ja sitä, että jokainen otetaan huomioon ja hyväksytään. Kohteliaisuus ja avoimuus lisäävät keskinäistä kunnioitusta. Kun opitaan tuntemaan toinen toisemme, osataan myös toimia paremmin, Korpela toteaa. Miten toimia, jos kohtaa kiusaamista tai häirintää työpaikalla? Sami Enonkoski kehottaa ensimmäiseksi nostamaan asian esille. – Kerro häiritsijälle, että hänen toimintansa ei ole oikein ja se häiritsee tai satuttaa sinua. Esimerkiksi käske häntä “Sukupolvien väliset erot on huomioitava ja otettava esille.” PAM.F I 3/2024 39
• lopettamaan tai pyydä korjaamaan sanomaansa. – Jos tätä ei voi tai uskalla tehdä, kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai esimerkiksi luottamusmieheen, joka voi puuttua asiaan sinun luvallasi. Ihmiset eivät useinkaan ilmoita häirinnästä, ja siksi tapauksiin ei voida puuttua, Enonkoski jatkaa. Jos kokee häirintää, pitää asiasta myös kertoa omalle esihenkilölle tai työnjohtajalle. Esihenkilöiden tuki ja työnantajan asenne ovat isossa roolissa häirinnän estämisessä ja kitkemisessä. – Asioiden vähättely ei auta. Pitää olla kiinnostusta selvittää asia perin pohjin ja kaikkien osapuolten kuunteleminen ja kuuleminen on tärkeää, Korpela toteaa. Hän kertoo, että kiusaamiseen puuttuminen ja häirintätapauksien selvittäminen voi viedä aikaa. Kiusaamisen ja häirinnän juurisyyt harvemmin selviävät yhdessä yössä. Työntekijöiden edustajat apuna – On myös tilanteita, joissa kiusaaja on oma esihenkilö. Tällöin korostuvat työntekijän oikeusturvan kannalta toimivat työsuojelurakenteet. Työsuojeluvaltuutettu voi esimerkiksi olla työntekijän edustaja tilanteessa, jossa asiaa lähdetään selvittämään yrityksen henkilöstöhallinon kanssa, Korpela kertoo. Enonkoski kertoo huomanneensa, että nuorten keskuudessa epäkohtien esille nostaminen työpaikalla ei aina ole helppoa . Vanhemmat työntekijät ottavat yhteyttä useammin ja kertovat kokemuksistaan avoimemmin. – Luulen, että nuorempien työntekijöiden on helpompaa puhua ikävistä asioista työajan ulkopuolella ikätovereilleen kuin kertoa niistä vanhemmalle työkaverille tai työpaikan luottamushenkilölle. – Uskallusta ottaa vaikeatkin asiat esille tarvitaan, ja sitä varten me työntekijöiden edustajat olemme olemassa, Enonkoski kannustaa. 40 PAM.FI 3/2024
• PAM.FI 3/2024 41 PAMISSA TAPAHTUU PAM ON OLLUT JÄRJESTÄMÄSSÄ julkisen sektorin siivoojia edustavan JHL:n kanssa Oikeutta siivoojille -päivää jo useana vuonna. Päivää vietetään samana päivänä ympäri maailmaa. Tällä kertaa suomalainen päätapahtuma järjestetään Helsingissä Espan lavalla monipuolisen ohjelman kera. Lisäksi pienempiä tapahtumia järjestetään ympäri Suomen. – Haluamme parantaa siivoojien oikeuksia työelämässä ja lisätä alan arvostusta. Tapahtumalla pyrimme tuomaan esille siivoustyön merkitystä meille kaikille, kertoo PAMin järjestöasiantuntija MARI KETTUNEN. SIIVOUSTYÖ KEHITTYY JATKUVASTI ja työntekijöiltä vaaditaan uusien taitojen ja teknologioiden haltuun ottoa. Esimerkiksi robotiikka on jo vahvasti läsnä monen siivoojan arjessa. – On hienoa, että meillä on oma kansainvälinen päivä siivoojille, jolloin siivoojat itse ovat pääroolissa. Siivoustyö vaatii ammattitaitoa ja monipuolista osaamista. Näistä haluamme muistuttaa myös tapahtumassa, Kettunen painottaa. Espan lavan tapahtumassa päästään kuulemaan mielenkiintoista paneelikeskustelua, jossa siivoojat itse pääsevät ääneen. Lisäksi luvassa on leikkimielistä kisailua ja musiikkia. //PAULI UNKURI Siivoojille vaaditaan oikeutta Espan lavalla ja ympäri maailman KANSAINVÄLISTÄ OIKEUTTA SIIVOOJILLE -PÄIVÄÄ VIETETÄÄN LAUANTAINA 15.6. PÄIVÄN TARKOITUKSENA ON NOSTAA SIIVOUSTYÖN ARVOSTUSTA JA ASEMAA YHTEISKUNNASSA. K U V A : P E K K A K O R V U O KIITÄ SIIVOOJAA! Siivoojat tekevät arvokasta työtä, joka jää usein liian vähälle huomiolle. Oheisen QR-koodin lukemalla voit jättää omat kiitoksesi siivoojalle. PAM julkaisee kiitoksia myöhemmin viestintäkanavissaan. TAPAHTUMAN TAKANA
• 42 PAM.FI 3/2024 PAMISSA TAPAHTUU HELSINKI-UUSIMAA 632 PAM ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT RY • Lounasristeily la 15.6. klo 12-15 M/S Doris, Kauppahalli Osasto järjestää lounasristeilyn Helsingin/Espoon edustalla lauantaina 15.6.klo 12. Lähtö Kauppatorilta, Vanhan Kauppahallin puoleiselta laiturilta, IHA-Linesin laivalla M/S Doris. Laivassa tarjoillaan buffetlounas. Sitovat ilmoittautumiset ke 5.6.mennessä info@peto632. com tai tekstiviestillä 050-3062323/Sihteeri. Ilmoitathan nimesi, jäsennumerosi sekä ruoka-aineallergiat. 772 PAM KERAVAN OSASTO RY • Luottamushenkilöiden, työsuojeluvaltuutettujen ja osaston jäsenten tapaaminen la 15.6. klo 14-18 Kellobaari arjoamme grillimakkaraa, mukavaa yhdessäoloa ja musiikkia. • Päiväristeily Tallinnaan 31.8. Risteily maihinnousuineen , ruokailuineen ja kuljetuksineen Tallinnaan.Matkan omavastuu osaston jäseniltä 20e. Ilmoittautumiset risteilylle alkavat 1.8. Lisätietoja risteilystä saat vain sähköpostiisi, tarkista siis sen oikeellisuus PAM.fi sivuilta. tuinen Herrankukkaro! Jäsenhinta 129 €. Sitovat ilmoittautumiset 23.6. mennessä. Paikkoja on rajoitetusti. Lue lisää www.kauppatyontekijat.fi. 002 PAM OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET RY • Valmu 25.7. klo 9 – 28.7. klo 16 Reissu Valmuun, omavastuu 30 euroa, lisäksi omakustanteisesti matkat. Ilmoittautumiset osasto002@gmail.com 15.6. mennessä. Lisätietoja Sanna Ruusunen, 0406472353 036 HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT R.Y. • Virkistyspäivä eläkeläisille ja työttömille 15.8. klo 10.45 – 14 Kokoontuminen taidekeskus Ateneumin pääoven edessä klo 10.45 Opastettu kierros siellä (1/2 tuntia). Lounas Kampissa n. klo 12.00. Vapaa pääsy. Ilm. Tapsalle 0505617944 tai kuusi@live.com LOUNAIS-SUOMI 069 PAM LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO RY • Liikunta-/kulttuurietu Osaston jäsenille liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi/jäsen ja joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitit (lippu ja maksukuitti) sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@ gmail.com tai postitse osoitteeseen: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Liitä mukaan nimesi, jäsennumerosi sekä IBAN tilinumerosi. Osasto ei hyvitä Smartumilla tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Laskun maksajan ja edun saajan on oltava sama henkilö. Kuitit on toimitettava viimeistään 30.11. ammattiosastolle. Maksukui701 PAM UUDENMAAN MARAVA-AMMATTILAISET RY • Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen viikonloppu 6.9. klo 12 – 7.9. klo 14 Hotel Rantapuisto, Helsinki Viikonloppu verkostoitumisen, ajankohtaisten teemojen, jäsenmäärän kasvattamisen, hyvän ruoan ja hyvinvoinnin merkeissä. Laita päivämäärä ylös ja varaa aikaa kalenteristasi. Ilmoittautuminen aukeaa kesän aikana osoitteessa www.marava701.fi/ilmoittautumiset. • TES-koulutus ja leffa-ilta 4.6. klo 17-20 Vuosiloma lähestyy tai on ehkä sinulla jo alkanutkin. Tiedätkö, mitä työehtosopimuksessa on sovittu vuosilomasta? Tule kuuntelemaan ajankohtaista TES-asiaa ja nauti sen jälkeen Hit Man -elokuvasta ja leffa-eväistä. Voit ottaa yhden kaverin mukaan! Paikkoja on rajoitettu määrä. Tapahtuman omavastuu on €. Ilmoittautumaan pääset lähiaikoina osoitteessa www. marava701.fi/ilmoittautumiset. • Perhepäivä Korkeasaareen 17.8. klo 14-18 Perhepäiväna meille on varattu opastettu kierros teemalle eläinten yhteisöllisyys. Kierroksen jälkeen voi jatkaa tutustumista Korkeasaaren eläimiin omaan tahtiin. Lisäksi tarjoamme pientä välipalaa. Paikkoja on rajoitetusti. Omavastuu on €. Ilmoittautuminen aukeaa myöhemmin osoitteessa www. marava701.fi/ilmoittautumiset. 001 PAM HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT RY • Herrankukkaron hyvinvointiviikonloppu 24.8. klo 8 – 25.8. klo 16 Lähde kanssamme rentoutumaan ja kokemaan ainutlaa? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Osastoilmoituksia voivat jättää PAMin jäsenrekisteriin merkityt ammattiosastojen tiedotusvastaavat, puheenjohtajat ja sihteerit. Ohjeet ilmoitusten jättämiseen löytyvät ammattiosaston aktiivien Howspace -työtilasta. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset tin on oltava virallinen kuitti, pankin maksupäätekuitti ei ole riittävä. HÄME-KAAKKOISSUOMI 730 PAM PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAA-AJAN OSASTO RY • Kesäteatteri ja ruokailu ke 19.6. klo 16-20.30 Kesäteatteriesitys Vielä ehtii 19.6 keskiviikkona klo 18.00. Tilaisuus alkaa ruokailulla Heinolassa ravintola Rantacasinolla klo 16.00. Tapahtuman omavastuu 20 €/hlö. Sitovat ilmoittautumiset 9.6.mennessä heinola.mrv730@outlook.com paikkoja rajoitettu määrä. • Luottamushenkilöiden pakohuonepeli 12.6. alkaen klo 18 Tervetuloa luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut testaamaan pakohuonetta nimeltä Mielipuoli, Lahteen. Huoneeseen mahtuu max. 9 henkilöä, joten rajattu osallistujamäärä. Ilmoittautuminen 5.6 mennessä heinola.mrv.730@outlook.com 024 PAM FORSSAN SEUTU RY • Saunailta 1.7. klo 18-22 Perinteinen saunailta Opiston mökillä Tammelassa. Merkkaa jo kalenteriin ja seuraa ilmoittelua Facebookissa. P.s. tulossa myös muuta kesäkivaa 722 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN LAPPEENRANNAN OSASTO RY • Savo-Karjalan 64. Kesäpäivä 5.8. Tässä on ennakko ilmoitus Savo-Karjalan tulevista kesäpäivistä Iisalmessa 5.8. Seuraa osaston omia ilmoituksia mm. nettisivuilla. Tiedotamme, kun saamme lisätietoja tapahtumasta. KESKI-SUOMIPOHJANMAA 031 PAM ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO RY • Perheretki/tilausristeily su 30.6. Jannen saluuna, Vaasan saaristo (Kuusisaari) Hinta jäseneltä 5€ ja lapsi alle 15v. 5€ sekä avec 40€. Hintaan sisältyy bussimatka, risteily ja lohikeitto Jannen saluunassa. Bussin aikataulu: Kurikka Tori klo: 11.10 Jalasjärvi ABC klo: 11.40 Seinäjoki Kivistön S-Market, Kivistöntie 30 klo: 12.15 Ylistaro st1, Asulansuora 6 klo: 12.40 m/s Tiira lähtee Vaasasta Kuusisaareen n. klo: 13.50 m/s Tiira lähtee takaisin Kuusisaaresta (aikaisintaan klo: 15.40) Laivamatkan kesto n. 3540min. Sitova ilm. 29.5. mennessä tekstiviestillä tai whatsapp, Anneli Rintamäki p. 050 3117 690. Ilmoittautuessa kerro nimesi, jäsennumerosi, lastesi iät ja avecin nimi sekä mistä bussinpysähdys paikasta tulet kyytiin. Kerro myös mahd. erityisruokavaliot. Paluu viestinä saat tilinumeron, johon omavastuu suoritetaan. Suosittelemme ottamaan oman matkavakuutuksen. Paikkoja rajoitetusti. • Jäsenetu ravintolaruokailusta 1.5.-31.8. Jäsenille hyvitystä ravintolaruokailusta 10 € (1 etu/jäsen) 1.5. – 31.8. aikana (lounasravintolat, pizzeriat, pikaruokaravintolat, a’ la carte ravintolat, huoltoasemat). Ei koske alkoholipitoisia ruokajuomia, nikotiinituotteita tai lahjakorttiostoja. Jäsenyys täytyy olla voimassa jäsenetua hakiessa ja maksettaessa. Käy ruokailemassa yksin tai
• PAM.FI 3/2024 43 PAMISSA TAPAHTUU perheen kanssa ja lähetä siitä saamasi maksukuitti (pelkkä maksupäätekuitti ei riitä – pankkikorttikuitissa oltava tieto mitä ostettu) ja omat tietosi (nimi, jäsennumero ja tilinumero) 30.9.mennessä: postitse PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai skannattuna sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet. fi (mikäli laskun summa on pienempi, kuin 10 €, maksetaan jäsenetuna vain laskun summa). Huom! 30.9. jälkeen lähetettyjä kuitteja ei enää hyväksytä. • Jäsenedun kesän tanssilipusta Alavuden paikallisosasto tarjoaa 50 ensimmäiseksi ilmoittautuneelle jäsenelle 10 € jäsenedun kesän tanssilipusta Etelä-Pohjanmaan alueella. 1 käynti/ jäsen. Etuus ei koske festareita. Ilmoita halukkuutesi tanssietuun 31.5.2024 mennessä tekstiviestillä numeroon 0503429860 (ei puheluita). Ilmoittautuessa kerro nimesi ja jäsennumerosi. Vastauksen saatuasi mene valitsemaasi tanssitapahtumaan, maksat normaalisti tanssipaikan pääsylipun, muista ottaa kuitti/pääsylippu talteen. Lähetä maksukuitti (ja mahdollinen tanssilippu), sekä omat yhteystietosi (nimi, jäsennumero, tilinumero) 30.9. mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi 072 PAM ÄÄNE SAARI ALUEEN OSASTO RY • Kesäretki Powerparkkiin su 9.6. klo 8 -20 Lähtö Äänekoski klo 8 ja Saarijärvi klo 8:30. Hinta 30€/jäsen, 30€/ jäsenen lapsi ja muut 60€. Hinta sisältää huvipuistorannekkeen sekä matkat. Ilmoittautuminen viim. 2.6. puh. 045-1062356 (klo14 jälkeen) maksu osaston tilille FI 11 5408 0420 0165 18 Paikkoja rajoitetusti. PIRKANMAA 003 PAM PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 RY • Koko perheen retki Sastamalaan Kiviniityn kotielänpuistoon 2.8. klo 9.15-19 Lähde koko perheen retkelle Kiviniityn kotieläinpuistoon. Reissuun sisältyy bussikuljetus keskustorilta, eväät ja ponitalutus. Osallistumismaksu aikuisilta 5€. Ilmoittautumiset toimisto@pam003.fi. • Kesäpäivä 28.6. klo 8-16 Suomi Areena Pori Lähde viettämään kesäpäivää parhaassa seurassa ammattiosastosi kanssa. Perjantaina teemana työllisyys. Bussikuljetus lähtee keskustorilta klo 8:00 ja palaa klo 20:00. Jäsenhinta 10€. Ilmoittautumiset toimisto@ pam003.fi • Virkistysmatka Tallinnaan 17.8. klo 7 – 18.8. klo 21 Lähde kylpylämatkalle Tallinnaan! Matkaan sisältyy bussikuljetukset, laivamatkat, majoittuminen 2hh, aamiainen ja kylpyläliput. Jäsenhinta 85€ ei jäsen 105€. Ilmoittautumiset ja lisätiedustelut toimisto@pam003.fi. ITÄ-SUOMI 025 PAM LIIKEALAN KUOPION SEUDUN OSASTO RY • Aukiolot Muutoksia toimiston aukioloihin: Osastomme työntekijä tekee vuoden 2024 alusta alkaen osa-aikaisia työviikkoja, joten emme vastaa viesteihin ja puheluihin aina välittömästi. Yhteystiedot: https://kuopio25. pamosasto.fi/yhteystiedot/ ota_yhteytta/ Työviikot ovat 2-3 päivän mittaisia, yleensä ajoittuen päiviin ti-to. • Edut Päivitetyt osastomme edut: • Sawohouse ja Ohjelmaravintola Maxim: esim. lounas -10 % ja keikkalippu -10 % /1kpl / jäsen. • JR Pesulamestarit Oy: -10 %. Eterneco Ky Suonenjoki: -10 % jalkahoidoista. • Kuopion Mailapelikeskus: (Tenniskeskus: Katiskaniementie 1, 70700 Kuopio. Aamuvuoron klo 10–16 pelivuoroista 2 € alennus. • Fysioterapia Syvärinranta Oy: -10 % alennukset palveluista. Siilinjärven ja Nilsiän toimipaikat. • Kylpylähotelli Kunnonpaikka: Kylpylä 13 € / kylpylälippu, aikuinen (norm. 16 €), 110 € / 10 kerran sarjalippu, aikuinen (norm. 130 €) Kuntosali 65 € / 10 kerran sarjalippu (norm. 75 €), 7 € / kuntosalilippu (norm. 9 €) Kuntosali ja kylpylä 17 € yhteislippu hlö (norm. 20 €), Jäsenyydet –10% normaaleista hinnoista (vain uudet jäsenyydet). • Liikuntaja kulttuurisetelit • (Smartum): Seteleitä saa 10 kpl / jäsen / vuosi. Setelin arvo 5 € ja myynti 3 €. • Esittelyteltta: vuokraus 3 m x 3 m (pun.) juhliin / katokseksi. Työelämän koulutusneuvoja -palvelua. Alennukset saa esittämällä jäsenkortin. Jäsenedut koskevat jäseniä, joilla osaston 025 jäsenkortti tai sähköinen jäsenyys puhelimessa. Osastomme kaikki edut ja lisätiedot ovat nettisivuillamme osoitteessa: https://kuopio25.pamosasto.fi/ jasenedut/ • Jäsenkampanja Osastomme jäsenhankintakampanja on huhtikuusta heinäkuulle 2024 ja palkintona kampanjan aikana liittyville maksaville jäsenille on 10 €:n pizzalahjakortit (koodit) ja opiskelijoille R-kioski 5 €:n lahjasetelit (koodit). Jakelu suoritetaan elokuussa 2024. 727 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN MIKKELIN OSASTO RY • Kesäpäivä ma 5.8. klo 5:30 – ti 6.8. klo 4 Iisalmi, Runni Lähtö Marskin patsaalta ma 5.8. klo 5.30. Kuljetus takaisin Mikkeliin lähtee n. puolen yön aikaan. Omavastuu 20€/ hlö sis. kuljetuksen, ruokailut (aamiainen, lounas ja illallinen) ja kesäpäiväohjelman. Sitovat ilmoittautumiset 14.7. mennessä Emmalle tekstiviestillä numeroon 050-5478285. Mahdollisuus myös yöpymiseen. Ilmoitathan tästä ilmoittautumisen yhteydessä. POHJOIS-SUOMI 367 PAM YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO RY • Jäsenedut • uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa -50%/1kerta/vko (etu kassalta, paitsi Haapajärvellä) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. • Akustiikan lipusta -50%/1kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. Ei elokuvaliput! • Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15e/1kerta/vuosi. • Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 15kpl/jäsen/vuosi. Setelin arvo 5e, josta jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@ gmail.com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitakuja 2, 86300 Oulainen. Lisätietoja puh. 044 240 0822. • Kesän extraetuna Sun Pampas lipusta 15e/jäsen/1kerta kun ostat lipun Ylivieskan Prisman asiakaspalvelupisteestä jäsenkorttia näyttämällä. Voit ostaa yhden tai kahden päivän lipun. • Perhetapahtuma su 26.5.2024 klo 12-15 Crazyland, Nivala Makkaratie 1311 Vapaata tutustumista alueeseen, pomppulinna lapsille. Osasto tarjoaa juoman(kahvi/ tee/mehu) ja sämpylän. Makkaranpaisto mahdollisuus (omat makkarat). Omilla kyydeillä paikanpäälle. Alueelle vapaapääsy! Sitovat ilmoittautumiset Astalle 12.5. mennessä tekstiviestillä puh. 044 9223055 • Kevätkokous 28.5 klo 18-20 Penttilän talo Putilankatu, Oulainen. Kokouksessa mukana järjestötoimitsija Liisa Himanka. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset (ja mahdolliset allergiat) pj Päiville viim. 24.5.sähköpostitse pj.pam367@gmail.com tai viestillä p.044 240 0822. 093 PAM RAAHEN SEUDUN OSASTO RY • Jäsenmatka Powerparkkiin 14.6. klo 8-17 Lähtö Raahen linja-autoasemalta klo:8.00 paluukyyti lähtee alueelta noin klo:17.00 Liput: alle 130cm/15€, yli130cm/20€ sisäänpääsy alueelle 7€. Sisältää liput, kuljetuksen ja retkieväät. Paikkoja rajoitetusti. Ilmoittautumiset suville p.0503319469(viestillä) Tai saamallasi QR-koodilla sähköpostissasi. 050 PAM MERI-LAPIN OSASTO RY • Twin City Festival ja Satama Open Air lippujen myynti Nyt on mahdollisuus hommata liput jäsenhintaan Twin City festareille TAI Satama Open Airiin. Jäsenhintaisen lipun voi ostaa vain yhden ja vain yhteen tapahtumaan. • Twin City festival 19.-20.7. Lippujen jäsenhinta osaston 050 jäsenille on 1pv/50€ ja 2pv/50€. • Satama Open Air 2.-3.8. Lippujen jäsenhinta osaston 050 jäsenille on 1pv/80€ ja 2pv/80€. Vain yksi jäsenhintainen lippu/ jäsen/tapahtuma. Varaathan lippua ostaessasi tasarahan ja jäsenkortin mukaan. Jäsenyys tarkistetaan!! Lippuja myydään vain toimistolla alla olevina aikoina, toimiston osoite on Kauppakatu 18 A 2.krs, 94100 Kemi. TO 13.6 klo 10.0012.00 ja 17.0019.00 PE 14.6 klo 10.00 12.00 ja 17.00-19.00 LA 15.6 klo 10.00 14.00
• PAM KOULUTTAA 44 PAM.FI 3/2024 Miten osallistua aktiivisemmin PAMin toimintaan? Miten jäsenet voivat vaikuttaa liiton sisällä ja laajemmin yhteiskunnassa? Kuinka voi ryhtyä oman työpaikan luottamushenkilöksi? NÄIHIN KYSYMYKSIIN ETSITÄÄN VASTAUKSIA Be a PAM activist -koulutuksessa, joka pyörähtää käyntiin syyskuussa. Koulutus on suunnattu erityisesti liiton vieraskielisille jäsenille ja järjestetään pääasiassa englanniksi (suomea käytetään apuna tarvittaessa). Koulutuksen aikana tutustutaan liiton toimintaan, perehdytään luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen rooliin sekä käydään läpi yhteiskunnallista vaikuttamista, kertoo kouluttaja PIIA PULKKINEN . KAKSIPÄIVÄINEN BE A PAM ACTIVIST -KOULUTUS järjestetään lähiopetuksena pääkaupunkiseudulla 14.–15.9. Koulutus tarjoaa Pulkkisen mukaan erinomaisen tilaisuuden verkostoitua, tutustua muihin palvelualoilla työskenteleviin ympäri Suomen ja saada uusia ystäviä. Aiempaa kokemusta koulutuksiin tai muihin tapahtumiin osallistumisesta ei tarvita, riittää kun on intoa ja uteliaisuutta oppia uutta! //MINNA RAITAPURO K U V A : A N N A A U T IO Valtakunnalliset koulutukset PAMin koulutu starjonnan löydät tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset. Ilmoittaudu siellä koulutuksiin! Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Jäsenille TOIVOA JA TOIMINTAA, ILMASTOOSAAMINEN PALVELUALOILLA Ennakkotapaaminen verkossa 12.9. klo 16-18 välitehtävä ja lähiopetus Helsingissä 26.-27.9. Ilmoittautuminen viimeistään 15.8. Koulutuksessa käydään läpi kestävään kehitykseen liittyen tietoa, tunteita ja toimintaa. Aluksi käydään läpi kestävää kehitystä yleisesti mm. Agenda 2030 -toimintaohjelman pohjalta. Sen pohjalta hahmotetaan yhdessä, mihin kaikkeen ilmastonmuutos liittyy, ja missä kaikkialla sen voi ja se kannattaa huomioida palveluloilla. Moduulissa käydään läpi keinoja hillitä ilmastonmuutosta sekä keinoja sopeutua sen vaikutuksiin. Lisäksi moduulin keskeinen osa on käsitellä ilmastonmuutokseen tietoja ja tunteita sekä kanavoida niitä käytännön toimintaan ja vaikuttamiseen. Moduulin suoritettuaan jokainen osallistuja on löytänyt itselleen sopivia keinoja edistää kestävää kehitystä omalla työpaikallaan tai omassa toiminnassaan. Kokonaisuus sisältää kahden oppitunnin ennakkotapaamisen etänä, välitehtävän sekä viikonlopun mittaisen lähikoulutuksen. Kurssista on mahdollisuus saada opintopisteet (1 op). BECOME AN ACTIVIST ILMOITTAUDU MUKAAN Be a PAM activist -koulutukseen 16.8. mennessä: pam.fi/koulutukset
• PAM KOULUTTAA PAM.FI 3/2024 45 HYVÄ FIILIS! 24.-25.8. Kuopio, Rauhalahti Ilmoittautuminen viimeistään 21.7. 24.-25.8 Seinäjoki, Hotelli Alma Ilmoittautuminen viimeistään 19.7. 19.–20.10 Pori, Yyterin kylpylä Ilmoittautuminen viimeistään 12.9. Koulutuksen aikana opitaan keinoja, joiden avulla voi edistää omaa hyvinvointia niin työelämässä kuin vapaallakin. Koulutuksessa työskennellään ryhmässä keskustellen toiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan päättymisen jälkeen. Ensisijalla ovat henkilöt, jotka eivät ole osallistuneet aiemmin Hyvä fiilis kurssille. Kurssille valitaan 20 osallistujaa. Majoitus 2hh. WEBINAAREJA JÄSENILLE, TEAMS ( ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Työnhaku ja LinkedIn 7.6. klo 9-12 Digiturvallisuus pankkiasioissa 29.8.klo 14-14.45 Rahankäyttö ja oman talouden hallinta 3.9. klo 14-16 Työyhteisötaidot viihtyisän työyhteisönavaintekijöinä 6.9. klo 10-12 KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAMin työtön jäsen voi osallistua PAMin kustannuksella yhteen korttikoulutukseen vuodessa. Listalla on muun muassa hygieniapassi-, työturvallisuuskorttija ensiapukoulutusta. Tutustu tarkemmin: pam.fi/palvelut-tyottomalle/ Luottamushenkilöille: LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS VERKKO-OPISKELU Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Voit osallistua joko alueen perehdytyspäivään tai opiskella tämän itseopiskeluaineiston ennen peruskurssia. https://www.pam.fi/koulutus LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Helsinki 10.-12.9. ja 15.-16.10. lmoittautuminen viimeistään 6.8. Etäopetus 1.-3.10. ja 22.-23.10. Ilmoittautuminen viimeistään 27.8. Luottamusmiesten peruskurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan kuvailemaan mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Lisäksi kurssilla käydään läpi mm. paikallisen sopimisen ja yhteistoimintalain perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI Tampere 26.-30.8. Ilmoittautuminen viimeistään 22.7. Helsinki 10.-12.9. ja 15.-16.10. Ilmoittautuminen viimeistään 6.8 Etäopetus 1.-3.10. ja 22.-23.10. WEBINAAREJA LUOTTAMUSHENKILÖILLE, TEAMS ( ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Ulkomaalaisen oikeus työntekoon tietoa luottamushenkilöille 14.6. klo10-12 Ajankohtaisia koulutuksia alueittain PIRKANMAA Lisätietoja: tampere@pam.fi Luottamushenkilöille: LUOTTISTEN PULINAPIIRI & AJANKOHTAISET 4.6. klo 17 Pirkanmaan aluetoimisto Luottamushenkilöille tarkoitettu hetki keskustella mielenpäällä olevista asioista, luottamustehtävässä kohtaamista asioista tai vaikkapa aiheista, joihin kaipaisit tällä hetkellä apua ja neuvontaa. Samalla keskustellaan tämän hetken ajankohtaisista aiheista. LUOTTISHELPPI KIPA 11.6. klo 13 Pirkanmaan aluetoimisto Luottis-Helppi KIPA on tarkoitettu niin uusille kuin vanhoillekin Kiinteistöpalvelualan luottamushenkilöille! Kyseessä on Kiinteistöpalvelualanluottamushenkilöille tarkoitettu ryhmätyön tueksi. Tule mukaan keskustelemaan luottamustehtävässäsi kohtaamista asioista sekä alaasi ja työpaikkaasi koskevista kysymyksistä. PULINAA JA BINGOA LUOTTAMUSHENKILÖILLE aluetoimistolla, 3.9. klo 17 SAIRASTUMINEN JA SAIRAUSPOISSAOLOT 12.9. klo 9:30 Pirkanmaan aluetoimisto Ilmoittautuminen viimeistään 28.8. Luottamushenkilöiltä kysytään usein neuvoa sairauspoissaoloihin, lääkärikäynteihin, lapsen sairastumiseen sekä muihin sairastumiseen liittyvistä tilanteista, ja nämä voivat olla kinkkisiä kysymyksiä sairausajan palkanmaksuvelvoitteen kannalta. Koulutuksessa käydään läpi keskeiset työntekijän poissaoloja koskevat tilanteet sekä määräykset työehtosopimuksesta ja muista säännöstyslähteistä. SOVITTELUN TAIDOILLA SOLMUT AUKI 2.10. klo 9.00 Paikka auki Ilmoittautuminen viimeistään 15.9. Tässä osallistavassa koulutuksessa tutustumme restoratiiviseen eli korjaavan sovitteluun sekä sen tarjoamiin työkaluihin: kuinka käsitellä vaikuttavasti ja itseä uuvuttamatta työpaikalla eri osapuolten välillä syntyneitä ristiriitoja. Tarkastelet koulutuksessa myös omaa vuorovaikutustyyliäsi. Koulutuksen jälkeen sinulla on konkreettisia työkaluja kohdata ja käsitellä työyhteisön moninaisia ristiriitatilanteita. Jäsenille: PULINAA JA BINGOA 28.5. klo 17 jäsenilta ¨ 18.6. klo 17 jäsenilta 27.8. klo 17 jäsenilta Ilta aluetoimistolla. Ajankohtaista asiaa ja verkostoitumista. Ilmoittautuminen viimeistään 27.8. Työsuojelun peruskurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia, työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiä määräyksiä sekä työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Lisäksi kurssin aikana perehdytään mm. työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). Kohderyhmä: työsuojelutehtävissä toimivat. LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Etäopetus (8.-10.10, 29.10.-1.11. ja 19.21.11.) Ilmoittautuminen viimeistään 3.9. Luottamusmiesten jatkokurssilla syvennetään luottamustehtävässä tarvittavaa osaamista. Kurssin aikana käsitellään luottamusmiehen eri rooleja työyhteisössä, oman osaamisen kehittämistä, lomauttamista, työsuhteen päättämistä, yritystalouden perusteita sekä luottamusmiehen vaikuttamismahdollisuuksia. Kurssista on mahdollisuus saada opintopisteet (4 op). Luottamusmiehille, joilla noin vuosi peruskurssin suorittamisesta TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Etäopetus (8.-10.10, 29.10.-1.11. ja 19.21.11.) Ilmoittautuminen viimeistään 3.9. Työsuojelun jatkokurssilla syvennetään peruskurssilla hankittua osaamista. Kurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun eri rooleja työyhteisössä, työpaikalla tapahtuvaa epäasiallinen kohtelua ja siihen puuttumista, kiellettyjä syrjintäperusteita ja työsuojelun vaikutuksia yrityksen tunnuslukuihin. Kurssista on mahdollisuus saada opintopisteet (4 op). Työsuojeluvaltuutetuille, joilla noin vuosi peruskurssin suorittamisesta. YRITYSTALOUS 3.-5.9. Helsinki Ilmoittautuminen viimeistään 30.7. Yritystalouden kurssilla tutustaan yrityksen keskeisiin tunnuslukuihin ja käsitteisiin. Kurssilla opitaan kuvailemaan yrityksen ansaintalogiikka ja tunnuslukujen merkitys yritystoiminnalle. Kurssilla käsitellään lisäksi yrityksen strategisten valintojen ja toimintaympäristön merkitystä yrityksen tunnuslukuihin. UUSI KOULUTUS! Niskalenkki kuormittavista tilanteista – valmennus luottamushenkilöille (4x 2h verkossa ) Ilmoittautuminen viimeistään 16.8. Koulutus sisältää 4 eri valmennusajankohtaa. Odotamme sitoutumista kaikille kerroille. Niskalenkki-valmennuksesta saat keinoja hoitaa kuormittavia tilanteita taitavasti ja rakennat toimintamallin omaan kuormittavaan tilanteeseesi. Toimintamalliin sisältyy 15 erilaista työkalua, joita voit hyödyntää myös erikseen ja koko mallia voit soveltaa myös muihin haastavilta tuntuviin tilanteisiin. Valmennusryhmän koko maksimissaan 15 henkilöä. Valmennus toteutetaan Teamsissa. Kouluttaja Virpi Haverinen Certified Brain-Based Coach NLI, tunnelukkovalmentaja, FM TYÖYHTEISÖTAIDOT VIIHTYISÄN TYÖYHTEISÖN TEKIJÖINÄ 29.8. klo 10.00-16.00 Tampere, Lapland Hotels Ilmoittautuminen viimeistään 22.8. – Työyhteisötaidot viihtyisän työyhteisön avaintekijöinä – Vahvuuteni ja Kehityskohteeni –Viihtyisän Työyhteisön Työkalupakki ITSEMYÖTÄTUNTO HYVINVOINNIN LÄHTEENÄ / MARKUS SAVANDER 19.9. klo 9–15.00 Radisson Blu Grand Hotel Tammer Ilmoittautuminen viimeistään 3.9. Itsemyötätunto on tunnetaito, jota kuka tahansa voi harjoitella! Se on erinomaista vastalääkettä esimerkiksi vaativuuteen, itsekriittisyyteen, suorituskeskeisyyteen ja riittämättömyyteen. Koulutuksessa käydään läpi itsemyötätunnon perusteita. Se sisältää luennon, käytännön harjoituksia ja keskustelua. ELÄKKEELLE SIIRTYMISEN VALMENNUS, WEBINAARI 21.9.klo 9 Ilmoittautuminen viimeistään 15.9. Eläkkeelle siirtyminen merkitsee suurta elämänmuutosta. Koulutus tukee selviytymistä tästä muutoksesta ja tarjoaa tietoa työeläketurvasta ja harrastusja vaikuttamismahdollisuudesta eläkkeellä. HÄME-KAAKKOIS-SUOMI Lisätietoja: lahti@pam.fi Luottamushenkilöille: PIZZAA JA PULINAA 10.9. Kouvola, 14.11. Lahti Tule verkostoitumaan muiden ammattiosastojen aktiivien ja luottamushenkilöiden kanssa. Pitsan kera pulistaan ajankohtaisista asioista. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Jäsenille: HYVÄ FIILIS 2 14.-15.9. Heinola Kumpeli Jatkoa Hyvään Fiilikseen. Koulutus on tarkoitettu aiemmin Hyvä Fiilis -koulutuksen käyneille. Koulutukseen osallistujat valitaan myöhemmin kaikista ilmoittautuneista. Osallistuminen vahvistetaan lähettämällä kurssikutsu lähempänä kurssin ajankohtaa. Kurssille valitaan 16 osallistujaa. Ilmoittaudu viimeistään 11.8. PORINAA JA PULINAA Aluetoimistojen avoimet ovet joka kuukauden ensimmäinen arkimaanantai.
• PAM KOULUTTAA 46 PAM.FI 3/2024 muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu 27.8. mennessä Nuoret 24.-25.8. Klo 12–16 Nuku yö ulkona -etkot Suomen kansallispuisto, tarkentuu lähempänä Elokuun pimenevä ilta, unikaverinasi raikas ilma, kattona ääretön tähtitaivas. Nuku teltassa, nuku trampalla, nuku riippumatossa, nuku käpy selän tai pää mättäällä. Virkistä mieltäsi luonnossa ja nuku yö ulkona. Tapahtuman tarkemmat tiedot lähempänä. Ilmoittaudu 10.8. mennessö LOUNAIS-SUOMI Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Luottamushenkilöille: PITÄÄKÖ OLLA HUOLISSAAN? Keskusteluryhmä Lounais-Suomen alueen luottamushenkilöille. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. 4.6 klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 13.8. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 3.9. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 1.10. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku SATAKUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN AAMUKAHVIT. Tarjolla runsas aamupala. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta Porin toimistolla 5.6. klo 9-11 , 14.8. klo 9-11 FOORUMIT: Alan ajankohtaisten asioiden läpikäyminen. Alan lyhyet TES infot, joissa käydään läpi keskustelua herättäviä teemoja. Alan neuvottelutilanteesta keskusteleminen ja alan alueellisesta valmiudesta keskusteleminen. 16.9. klo 10-16:00 MARAVA Original Sokos Hotel Wiklund, Turku. Ilmoittaudu viimeistään 1.9. 17.9. klo 10–16.00 KIPA Original Sokos Hotel Wiklund, Turku. . Ilmoittaudu viimeistään 1.9. 18.9. klo 10–16.00 KAUPPA Original Sokos Hotel Wiklund, Turku. . Ilmoittaudu viimeistään 1.9. 27.11. klo 10–16.00 KIPA Hotelli Kalliohovi, Rauma . Ilmoittaudu viimeistään 14.11. 28.11. klo 10–16.00 KAUPPA Hotelli Kalliohovi, Rauma . Ilmoittaudu viimeistään 14.11. 2.12. klo 10–16.00 MARAVA Hotelli Kalliohovi, Rauma . Ilmoittaudu viimeistään 21.11. Jäsenille: PULINAA JA BINGOA JÄSENILTA ALUETOIMISTOLLA Ajankohtaista asiaa alueen pamilaisten kesken. Turussa, Kauppiaskatu 11 D klo 17:00-19:00 17.6 . /26.8. / 23.9. / 28.10. / 25.11. / 9.12 Porissa, Isolinnankatu 24 klo 17:00-19:00 18.6. / 27.8. / 24.9. / 29.10. / 26.11. / 10.12. toimitsijat sekä aluepäällikkö. Maksimi osallistujamää rä 30 hlö. Ilmoittaudu 4.8.mennessä. Kaikille jäsenille: 31.8.-1.9. Hyvä Fiilis! Kemi. Lumilinna. Koulutuksen aikana opitaan keinoja, joiden avulla voi edistää omaa hyvinvointia niin työelämässä kuin vapaallakin. Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan jälkeen. Maksimi osallistujamäärä 20 hlö. Ensisijalla ovat henkilöt, jotka eivät ole osallistuneet aiemmin Hyvä fiilis kurssille . Ilmoittaudu 27.7. mennessä. 14.9. klo 10-17 Apteekkialan koulutus, Oulu. Alakohtainen TES-perehdytys. Koulutuksen aikana opitaan keinoja, joiden avulla voi edistää omaa hyvinvointia niin työelämässä kuin vapaallakin. Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan jälkeen. Maksimi osallistujamäärä 20 hlö. Ensisijalla ovat henkilöt, jotka eivät ole osallistuneet aiemmin Hyvä fiilis-kurssille. Ilmoittaudu 25.8. mennessä. Nuorille 29.6. klo 10-13 Nuorten vesipuistoseikkailu ja ruokailu Oulussa. Ilm. viim. 8.6. 16.8. klo 18-21 Nuorten vesipuistoseikkailu ja ruokailu Rovaniemellä. Ilm. viim. 31.7. mennessä. 31.8. klo 17-20. Kesän päättäjäisristeily nuorille Koivurannan Saunalautalla Oulussa. Nautitaan yhdessä loppukesän illasta hyvän seuran ja ruoan kera. Risteily lähtee klo 17, joten olethan ajoissa paikalla! Maksimi osallistujamäärä 18 hlö. Nuorille max 30 v. Ilmoittaudu 1.8. mennessä. HELSINKI-UUSIMAA Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@pam.fi ¨ Jäsenille: 20.8. klo 15–17 PAM in English PAM Helsinki-Uusimaa regional office, Säästöpankinranta 2A 9floor, 00530 Helsinki PAM TEAM IN ENGLISH offers union information and knowledge of working life for those who don’t speak finnish as their language. Everyone who is our member are welcome to participate the team. You can ask questions about the union, our services and also about the working life in Finland. Register by August 16 Luottamushenkilöt 15.8. Klo 15–17 MARA-tiimi PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Helsinki-Uusimaan alueen mara-alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. 29.8. Klo 15–17 PAMin pikkuparlamentti PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia ITÄ-SUOMI Lisätietoja: kuopio@pam.fi Luottamushenkilöille: UUSIEN LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN TES -PEREHDYTYS 30.5. klo 9-12 KAUPPA Teams-koulutus Oman alan TES-koulutus uusille luottamushenkilöille. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain uusille aloittaville luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. ilmoittautuminen viimeistään: 28.5. Jäsenille: MISSÄ MENNÄÄN? – KAHVIHETKI ALUETOIMISTOLLA 28.5. klo 9.30 11 Kuopion aluetoimisto 28.5. klo 9.30 11 Joensuun aluetoimisto Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen pamilaisten kesken. HUOM! Kuopion toimistolla mukana ajankohtaisinfo kassalta! Ilmoittautumiset viimeistään: 24.5. Nuorille: NUORTEN PAM TUTUKSI JA AMPUMARATAPÄIVÄ 6.6. klo 9-17 Joensuun aluetoimisto Koulutuksessa käydään läpi PAMin toimintaa ja siihen osallistumista. Iltapäiväksi siirrymme yhteiskuljetuksella Joensuun SAR sisäampumaradalle räiskyvän actionin pariin. PAMin Itä-Suomen alueen nuorille, max 31v jäsenille tarkoitettu koulutus. ilmoittautuminen viimeistään: 29.5. POHJOISSUOMI Lisätietoja: Oulu-lappi.kurssisihteeri@ pam.fi Luottamushenkilöille: 28.5. klo 15-17 Luottamushenkilöiden verkosto, Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla. PAMin luottamushenkilöverkosto kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisiamuiden luottamushenkilöiden kanssa. Ammattiosastoille 21.8. klo 17-18 Pohjois-Suomen ammattiosastojen puheenjohtajien Teams. Käsittelemme ammattisostoja koskevia ajankohtaisia asioita niin valtakunnallisella tasolla, kuin alueella. Ilmoittaudu 20.8. mennessä. 21.9.-22.9. Pohjois-Suomen aluesuunnittelupäivät 2024 Oulu. Suunnittelupäiville ovat tervetulleita ammattiosaston puheenjohtajat, varapuheenjohtajat, sihteerit ja johtokuntien jäsenet sekä PAMin hallituksen jäsenet, valtuuston jäsenet ja aluenuorten edustajat. Jokaisesta ammatti-osastosta on tärkeää saada edustaja paikalle. PAMin Pohjois-Suomen toimistolta alueen suunnittelupäiville osallistuvat • Vastuullinen muotija tekstiiliala • Vastuullinen tuotemuotoilu • Materiaaliosaaminen • Digitaalinen markkinointi • Kiertotalouden liiketoimintamallit tekstiilija muotialalla • Osaamisen tunnistaminen ja opiskelutaidot Kestävää osaamista tekstiilija muotialan tekijöille tekstiilija muotialan tekijöille Tutustu ja ilmoittaudu mukaan: Tutustu ja ilmoittaudu mukaan: kestavaaosaamista.fi kestavaaosaamista.fi Vahvista osaamistasi, osallistu Vahvista osaamistasi, osallistu maksuttomaan verkkokoulutuk maksuttomaan verkkokoulutukseen syksyllä 2024 seen syksyllä 2024
• PAM.F I 3/2024 51 RISTIKKO Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
• No nyt on jännä paik ka Nyt kasko -25 % vuodeksi. Älä jää tien päälle. Psst... Ammattiliiton jäsenelle lisäetu! Kampanja-alennus on voimassa 31.5.2024 asti. turva.fi/auto