• Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 4/ 20 24 • 11. 9. • 25 . vu os ike rta Anne Bergström viihtyy monipuolisessa työssään Tahkon hiihtokeskuksessa viihtyy monipuolisessa hiihtokeskuksessa Vuoden ympäri Työttömyysturva Leikkaukset iskevät eniten pienituloisiin Työehtosopimus Kiinteistöala vaatii arkipyhiä palkallisiksi Lakiklinikka Puutteita palkanmaksussa? Toimi näin
• PAM ko uluttaa PAM ed ut & p a lv e l ut PA M 4/ 20 24 2 Uusia eväitä asiakaspalvelu­ työhön s. 40 Tervetuloa lukemaan uudistunutta PAM-lehteä! Kerro meille, mitä mieltä olet tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 28.10. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Tutustu monipuolisiin jäsenetuihin Lähde syysristeilylle tai varaa lomaosake syyslomaksi 28 Kansijuttu Tahkon hiihtokeskuksen kesäkaudesta alkaa sivulta 9. Ilmestymisaikataulut 2024 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammatti liiton jäsenlehti. lehden nro 5/2024 6/2024 aineistot 7.10. 18.11. ilmestyy 30.10. 11.12. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Ulkoasu Jenni Kiviniemi, Tuuli Lähteenmäki, Aste Helsinki Kansikuva: Akseli Muraja Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 X @pamliitto Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto
• 20 PA M 4/ 20 24 3 Vartijat kokevat työssään häirintää ja turvattomuutta Same rules for everyone PAM wants to update the collective agreement for property services sector to ensure compensation during mid-week public holidays. Kiinteistöalan työntekijät vaativat palkkaa myös arkipyhistä Mitä mieltä tässä kuussa, Saman Simani? Ajankohtaista Anne Bergström viihtyy Tahkolla Kysy Marjalta Kiinteistöpalvelualan arkipyhät Puheenvuoro, Merja Westman Yhteiskunnassa: koulutuskysely Työttömyysturvan muutokset Urapalveluista tärkeää tukea Jäsenedut Lakiklikka Vartijoiden turvattomuus Hallituksen suhdannepolitiikka In English ILO:n työkonferenssi Koulutukset & tapahtumat 6 7 9 14 16 19 20 22 24 28 31 32 34 36 38 40 Tässä numerossa In English PAMin Urapalvelut auttoi Ifolorilta irtisanotun Tarja Kaunismäen uudelle uralle 36 4/2024 24 32 16 ”Pamilaiset tahtovat kehittää osaamistaan” Mikko Laakkonen Koulutusja elinkeinopoliittinen asiantuntija
• PA M 4/ 20 24 4 Ristikko YHTEISTYÖSSÄ Ammattiliiton jäsenille HAUTAA AJATUKSET KALLIISTA HENKIVAKUUTUKSESTA Epätietoisuus on huonoimpia syitä kuopata läheisten taloudellinen tulevaisuus. Tosiasiassa henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. PAMin jäsenenä saat Kalevasta merkittävästi edullisemman henkivakuutuksen 52,8 % alennuksella. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Jäsenedulla säästät jopa satoja euroja Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. www.kalevavakuutus.fi/ pam PAMin jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S HYÖDYNNÄ AINUTLAATUINEN JÄSENETUSI » -52,8 % vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 8 348 307 eur
• PA M 4/ 20 24 5 Olin 13-vuotias kurdipoika, kun tulin Suomeen kiintiöpakolaisena Iranista vuonna 1999. Nyt, lähes 25 vuotta myöhemmin, tunnen suomalaisen yhteiskunnan ja työelämän, mutta muistan yhä alkuajan haasteet kielen ja kulttuurin kanssa. PAMin jäsenenä olen ollut jo 16 vuotta, ja viime syksynä minut valittiin liiton valtuustoon. Ammatti­ liitot tarjoavat arvokasta tukea ja turvaa, mutta maahanmuuttajataustaisilla työntekijöillä voi olla vaikeuksia löytää tiensä PAMiin. Suurin este voi olla kielimuuri, mutta myös kulttuurieroilla on merkitystä. Kurdikulttuurissa yhteisön merkitys on suuri. Meille on tärkeää, että kaikki otetaan mukaan ? olipa kyse arjesta tai juhlasta. Tämä on asia, josta suomalaiset voisivat ottaa oppia. Maahanmuuttajien sopeutumi­ nen työyhteisöihin alkaa pienistä teoista, kuten siitä, että kutsutaan uusi työntekijä mukaan kahvitauolle. Vaikka yhteistä kieltä ei vielä olisikaan, on tärkeää osoittaa, että hän on osa yhteisöä. Suomessa on totuttu olemaan kohteliaan etäisiä ja jopa ujoja, mutta maahanmuuttajien vastaanottami­ sessa rohkeus on avainasemassa. Kannustan kaikkia ottamaan aktiivisesti kontaktia uusiin tulokkaisiin. Maahanmuuttajien tavoittamiseksi tarvitaan uusia, erilaisia keinoja. PAMin edustajia voisi esimerkiksi osallistua eri maahanmuuttajaryhmien juhliin ja tapahtumiin. Yhteisön kautta viesti leviää ja liiton toiminta tulee tutummaksi ja hyväksytyksi. Työelämässä maahanmuuttajia tarvitaan yhä enemmän. Meidän on tärkeää ymmärtää, että he haluavat tehdä töitä ja tulla hyväksytyiksi osaksi yhteisöä. K U V A : A N N A A U T IO ”Yhteisöllisyys alkaa kahvitauolta” Mitä mieltä tässä kuussa Saman Simani ? Työskennellyt noin 15 vuotta logistiikan parissa Keskolla ? Varatyösuojeluvaltuutettu, PAMin valtuuston jäsen, kouluttautuu parhaillaan työsuojeluasioissa ? Pitää fyysistä kuntoa yllä kunto salilla ja rentoutuu perheen ja ystävien seurassa. Irtautuu arjesta suuntaamalla pidemmillä lomilla ulkomaille.
• PA M 4/ 20 24 6 € K U V A : SH U T T E R ST O C K Mara-alan palkankorotus voimaan 1.9. Matkailu-, ravintolaja vapaa-ajan palveluiden työntekijöiden sekä esihenkilöiden palkat nousivat 1,7 prosentin yleiskorotuksella, kun kuluvan sopimuskauden toisen vuoden palkankorotukset tulivat voimaan syyskuun alusta. Työaikalisiä ei koroteta. Palkankorotuksista sovittiin keväällä 2023 käydyissä työehtosopimus neuvotteluissa. Ostovoiman heikentyminen varjostaa palvelualojen näkymiä PAMin 28.8. julkaisemasta suhdannebarometristä käy ilmi, että kuluttajien ostovoiman heikkeneminen heikentää kasvun edellytyksiä kaupan alalla ja kuluttajapalveluissa. Vartiointialan työntekijät kertovat työmarkkinatilanteen heikkenemisestä. Kiinteistöpalvelualan työntekijöiden taloustilanne heikkenee yhä, mutta pahimman romahduksen toivotaan olevan ohi. Ay-oikeuksien loukkaukset jatkuvat maailmalla – myös Suomen tilanne heikkeni ITUCin Global Rights -indeksi 2024 raportoi vakavista puutteista työntekijöiden oikeuksien toteutumisessa. Eniten työelämän oikeuksista rikotaan lakkoja neuvotteluoikeutta: lähes 90 prosentissa maista lakko-oikeus ei toteudu. Järjestäytymisoikeutta rikotaan 75 prosentissa maista. Indeksin mukaan huonointa aluetta työntekijöille on Lähi-Itä ja Pohjois-Afrikka. Suomi putosi parhaasta kategoriasta kakkostasolle, jossa esiintyy toistuvia oikeuksien loukkauksia. Lue lisää: ituc-csi.org Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. Missä mennään? Ajankohtaista Turvallisuusalalla työskennellyt PAMin jäsen vaati oikeudessa korvausta perusteettomasta irtisanomisesta. Hänet oli irti sanottu, kun hän oli työnantajan mielestä laiminlyönyt työtehtäviään muun muassa myöhästymällä muutaman minuutin. PAMin mielestä irtisanomisen taustalla oli myöhästelyn sijaan työnantajan halu päästä eroon työntekijästä. Tämä on lain mukaan kielletty motiivi. Lisäksi PAM epäili, että syynä oli myös työntekijän terveydentila, joka taas lain mukaan on syrjivä syy. PAMin mukaan työnantaja ei ollut puuttunut myöhästelyyn ja laimin lyönteihin työsopimuslain vaatimassa kohtuullisessa ajassa. Esimerkiksi myöhästely, johon työnantaja muuan muassa vetosi, oli tapahtunut viisi kuukautta ennen irtisanomiseen johtanutta kuulemistilaisuutta. Lisäksi osa myöhästelyistä oli tapahtunut peräti vuosia aiemmin. Työntekijä voitti riidan PAMin avustuksella jo käräjäoikeudessa, jossa oikeus tuomitsi työnantajan maksamaan korvauksia. Työnantaja ei kuitenkaan tyytynyt ratkaisuun vaan valitti hovioikeuteen. Hovioikeus muutti tuomiota ja korotti laittomasta työsuhteen päättämisestä maksettavia korvauksia. Työnantaja tuomittiin maksamaan työntekijälle korvauksia yli 40 000 euroa. Tämän lisäksi työn antaja joutuu maksamaan oikeudenkäyntija muita korvauksia yli 11 000 euroa. Voitto oikeudessa toi työntekijälle yli 40 000 euron korvaukset
• PA M 4/ 20 24 7 € 7,9 % ”Työttömyysturvan porrastus paitsi leikkaa, niin myös käytännössä lyhentää pienituloisten ansioturvan kestoa. Työntekijän elämä käy tukalaksi, mutta työsuhteiden laatu ja työpaikkojen määrä ei tällä parane.” Annika Rönni-Sällinen PAMin puheenjohtaja 7.10. oli 15–74-vuotiaiden työttömyysaste heinäkuussa, kun se vuotta aiemmin oli 6,9 %. Työttömiä oli 229 000, eli 34 000 enemmän kuin vuosi sitten. LÄHDE: TILASTOKESKUS vietetään Kunnon työn päivää, jolloin ammattiliitot ympäri maailmaa kampanjoivat ihmisarvoisen työn ja työntekijöiden perusoikeuksien puolesta. Osallistu haastattelututkimukseen Oletko yli 50-vuotias, työssä ja iäkäs läheinen huolehdittavana? PAM on mukana Ruuhkavuodet 2 -tutkimusja kehittämishankkeessa. Sillä lisätään tietoa ja etsitään ratkaisuja iäkkään läheisen hoivaan ja huolenpitoon eri alojen työpaikoilla. Hankkeeseen etsitään työelämässä olevia, 50–69-vuotiaita haastateltavia, joilla on hoivavastuuta iäkkäästä omaisesta tai läheisestä. Olisitko sinä mahdollinen haastateltava? Enintään tunnin kestävät haastattelut tehdään loka-marraskuussa etänä. Haastatteluun osallistumisesta saa 20 euron lahjakortin. Hankkeeseen haastatellaan 10 mahdollisimman monipuolisesta taustasta tulevaa ihmistä. Alustavat ilmoittautumiset ja lisätietoa: PAMin työympäristöasian tuntija Merja Vihersalo, merja.vihersalo@pam.fi p. 040 532 4319 Työsuojelurahaston rahoittamaa hanketta koordinoi Väestöliitto. Mukana ovat lisäksemme DNA Oyj, Kela ja Kemin kaupunki. Erityisenä kohteena ovat vuorotyötä tekevät. Lisätietoa hankkeesta: www.vaestoliitto.fi/ruuhkavuodet-2-hanke www.pam.fi Kansalaisaloite käynnissä palkkavarkauden kriminalisoimiseksi Palkkavarkaudella tarkoitetaan alipalkkausta eli palkan maksamista työehtosopimuksen tai lain määräysten vastaisesti. Epärehellinen työnantaja voi saada kilpailuetua jättämällä maksamatta työntekijöille oikeaa palkkaa. Tällä hetkellä alipalkkaus ei ole Suomessa rikos, toisin kuin esimerkiksi Norjassa. Rikoslakiin vaaditaan nyt muutosta kansalaisaloitteella. Auta tekemään palkkavarkaudesta rikos ja allekirjoita kansalaisaloite osoitteessa: www. kansalaisaloite.fi/fi/aloite/13689 Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olet tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 28.10. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Oletko 50–69-vuotias, työelämässä, ja sinulla on hoitovastuuta iäkkäästä omaisesta tai läheisestä?
• PA M 4/ 20 24 8 Huippu­ paikalla ympäri vuoden Hiihtokeskusala Hiihtokeskukset tarjoavat matkailijoille entistä enemmän ympärivuotisia elämyksiä. Anne Bergström on nähnyt työssään, miten kesäkauden aktiviteetit ovat kasvattaneet suosiotaan Tahkon rinteillä. Minna Raitapuro Kuvat Akseli Muraja
• PA M 4/ 20 24 9 Anne Bergström eli Aksu on yksi Tahkon 18 vakituisesta työntekijästä.
• PA M 4/ 20 24 10 A nne Bergström eli ”Aksu” hyppää varmoin ottein tuolihissistä Nilsiässä sijaitsevan Tahkovuoren huipulla. Sieltä on erinomaiset näköalat koko Tahkon matkailukeskuksen alueelle, jossa toimii lukuisia yrittäjiä. Yksi suurimmista työllistäjistä on rinneyhtiö Tahko Mountain (entinen Tahkonrinteet), jota pyörittää Huippupaikat Oy. Yhtiöllä on myös Vuokatinrinteet ja Kasurilan hiihtokeskus. Se on myös Annen työnantaja. – Talvisesongin aikaan rinteet ovat ehdottomasti suurin vetovoima, miksi Tahkolle tullaan. Kesäaikaan puolestaan golfkentät vetävät kävijöitä. Myös pyöräily on kasvattanut suuresti suosiotaan viime vuosina, Anne kertoo. Hän on työskennellyt rinteillä 13 vuotta, josta vakituisena toimistotyöntekijänä ja lipunmyyjänä vuodesta 2016 lähtien. Aiemmin hän on tehnyt muun muassa ravintola-alan töitä matkailukeskuksen alueella sijaitsevassa Pehkubaarissa ja työskennellyt Tahko Spa Hotellin vastaanottovirkailijana. Hiihtokeskusalalle ei ole omaa koulutusta, mutta matkailuvirkailijaja restonomi -opinnoista Anne kokee olleen paljon hyötyä käytännön työhön. Siihen kuuluu monipuolisia toimistotehtäviä myynnistä markkinointiin, laskutuksesta henkilöstöön liittyviin asioihin sekä lipunmyyntityötä. Hän toimii myös työpaikkansa pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutetun 1. varavaltuutettuna. Kesäaikaan Anne pitää yleensä pidemmän loman. – Tykkään työstäni kovasti, sillä matkailukeskuksessa jokainen päivä on erilainen. Olen täällä aivan omalla alallani ja paikallani. Kesäsesonki kasvanut vuosi vuodelta Annen työnkuva on viime vuosina myös laajentunut sitä mukaa, kun rinneyhtiön tarjoamat palvelut ovat kasvaneet ja monipuolistuneet myös hiihtokauden ulkopuolella. Alamäkipyöräily on kasvattanut suosiotaan, minkä lisäksi rinnealueelta löytyy kesämatkailijoille esimerkiksi Suomen pisimmät portaat (1054 askelmaa), Tahkon tähtikierros -luontoreitti sekä viime Anne Bergströmin mukaan hyvä työporukka ja yhteishenki on ollut Tahkon työntekijöiden ylpeyden aihe jo pitkään. marraskuussa Tahkovuoren huipulle avattu Panorama Landscape Hotel ja ylellinen Metsäkylpylä Lähde. – Kun ympärivuotinen toiminta laajenee ja aktiviteettejä tulee lisää, tarvitaan työntekijöitä tulevaisuudessa enemmän myös kesäisin, Anne pohtii. Hiihtokeskusala kehittyy ja kasvaa koko ajan. Alan työllisyys on myös hyvin vahvasti kiinni siitä, minkälaiset talvet ja kesät meillä on tulevaisuudessa. Vetonaulana alamäkipyöräily Tahko on yksi Suomen yli kahdestakymmenestä matkailukeskuksesta, joiden hissit nostavat kesäkaudella alamäkipyöräilijät mäen päälle. Asiakkaiden käytössä on mattohissi, sompahissi ja tuolihissi.
• PA M 4/ 20 24 11 ”Olen täällä aivan omalla alallani ja paikallani.” Matkailijoille on tarjolle entistä enemmän palveluja ja aktiviteetteja myös kesäsesongin aikaan. Niistä suosituin hissipyöräily eli alamäkipyöräily. Koronapandemian myötä pyöräilyharrastuksen suosio räjähti ja toi uusia harrastajia lajin pariin. Vaikka innostus on sittemmin hieman laantunut, on Tahko Mountainin Bike Park kesäkauden vetonaula. Annen mukaan kesärinteissä on yhä useammin myös ensikertalaisia ja aloittelijoita. Kesällä 2023 Bike Parkia laajennettiin ja sinne avattiin kaikenikäisille aloittelijoille suunnattu Mini Mountain -alue, missä lajiin voi tutustua turvallisesti. – Pyöräily sopii ihan kaikille. Heti ei tarvitse lähteä enduropätkille tai jyrkimmille mustille reiteille, vaan alkuun pääsee Mini Mountainin harjoitteluradoilla. Tarjolla on myös ohjausta yksityistuntien ja ilmaisten treenien muodossa, Anne kertoo. Aleksi Valtonen eli ”Allu” on yksi Bike Parkin ohjaajista, jotka opastavat matkailijoita Tahkolla alamäkipyöräilyn saloihin. Hän on mukana myös kehittämässä Bike Parkin reittejä, joihin tehdään parannuksia joka vuosi. Keravalta lähtöisin oleva Aleksi vietti ensimmäisen talvensa Tahkon kausityöntekijänä 13 vuotta sitten. Hän vietti useat talvet rinteillä ja kesät uimaopettajan työssä Etelä-Suomessa, kunnes muutti perheineen Kuopioon. Tahkon hyvä työilmapiiri ja luonto järvija rinnemaisemineen tekivät häneen lähtemättömän vaikutuksen. Bike Park tuo kesällä alamäkipyöräilyn harrastajia rinteisiin. Anne Bergströmin työstä suurin osa tapahtuu toimistolla, joka on myös lipunmyyntipiste.
• PA M 4/ 20 24 12 – Mikä sai minut palaamaan vuosi toisensa jäl­ keen? Sitä voisi ehkä parhaiten kuvata näin: ajan tänne töihin 60 kilometriä suuntaansa eikä harmita yhtään! Rakkaudesta lajiin Siinä missä Tahko Mountainin henkilös­ tömäärä on talvisesongin aikana noin 80 henkeä, kesäsesongin aikana Bike Par­ kin toimintaa pyörittää noin kymmenen työntekijää. Innokkaita työntekijöitä riit­ tää kesäksi talvikauden kausityönteki­ jöistä. Anne kertoo hyvän työyhteisön mai­ neen kiirineen kauas. – Hyvä työporukka ja yhteishenki on ollut meidän ylpeyden aihe jo pitkään. On se jopa ollut syy hakea meille töihin! Monet kausi­ työntekijät tulevat vuodesta toiseen meille takaisin töihin. Hiihtokeskusalalle tullaan hänen mukaansa eri syistä. Toisille se on ulkotyöskentely, työn vaihtele­ vuus, lumi, laskuharrastus, moottorikelkat tai lumi­ kissat eli tampparit. – Ehkä se on se rakkaus lajiin, mikä yhdistää, Anne pohtii. Työntekijöiden puolella Hiihtokeskusalan työehdoista neuvotel­ laan jälleen tänä syksynä, kun PAMin ja työnantajaliitto Maran väliset työehto­ sopimusneuvottelut pyörähtävät käyntiin lokakuussa. Niitä Anne tulee seuraamaan aitiopaikalta, sillä hän on mukana alan työntekijöistä koostuvassa sopimusala­ toimikunnassa. Se toimii PAMin hallituk­ sen apuna työehtosopimusneuvottelujen eri vaiheissa valmistelusta ja tavoitteiden asettami­ sesta valmiiseen neuvottelutulokseen saakka. – Pidän sitä tosi tärkeänä, että minulla on mah­ dollisuuksia vaikuttaa koko alan työehtoihin ja työ­ hyvinvointiin. Vaikka hiihtokeskusala on pieni, työn­ tekijöille tulisi kuitenkin tarjota hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus tulla toimeen työllään. Aleksi Valtonen opastaa ensimmäistä kertaa alamäkipyöräilyä kokeileville oikeaoppisen ajoasennon, jarrutukset ja pyörähissin käytön. Sähkötyönjohtaja Jani Räsänen käy Tahkolla töissä Iisalmesta käsin. ”Kyllä minä olen täällä varmasti eläkeikään.”
• PA M 4/ 20 24 13 Luonto mykistää Tes-neuvottelujen lisäksi syksy tuo tullessaan myös vuoden kiireisimmän ajan Annen työssä, kun uuden laskettelukauden valmistelut alkavat. Kiireidenkin keskellä hän ammentaa energiaa rinnealueen kauniista luontomaisemista, jotka sykähdyttävät häntä yhä vuosienkin jälkeen – niin kesäkaudella kuin talvellakin. – Ei kyllä nätimpää työympäristöä voisi olla. Erityisesti tammi-helmikuussa tämä on semmoinen Winter Wonderland. Maisema pistää hiljaiseksi ja jättää sanattomaksi, että oikeasti minä saan olla töissä täällä! Tahkon maisemista hän suunnittelee nauttivansa vielä pitkään. – Jos vaan terveys sallii, ja työnantaja pitää minut töissä, niin kyllä minä olen täällä varmasti eläkeikään. Mikä se onkaan sitten, kun on minun aika, hän naurahtaa. Lähteet: Ski.fi Tuolihissi vie alamäkipyöräilijät rinteen huipulle. ”Kokoaan merkittävämpi ala” Vaikka hiihtokeskusala on henkilömäärältään pieni ala, on sillä kokoaan suurempi merkitys matkailulle. Kasvava kesäsesonki tarjoaa työntekijöille entistä enemmän mahdollisuuksia ympärivuotiseen työllistymiseen, kausityön sijaan. Ala kehittyy ja muuttuu, ja siihen vaikuttaa myös ilmaston lämpeneminen. Siinä missä Keski-Euroopan hiihtokeskukset kärsivät lumen puutteesta, lumen säilöminen takaa lumivarmuutta Suomessa. Siksi myös työehtoja kehittäessä on tärkeä katsoa nykyhetkeä pidemmälle tulevaisuuteen. Hiihtokeskusalan työehtosopimus päättyy 31.10. ja neuvottelut uuden työehtosopimuksen saavuttamiseksi alkavat lokakuun aikana. Sirpa Moilanen, sopimusasiantuntija TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
• Marja vastaa Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö Marja Salmivuori apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin. PA M 4/ 20 24 14 Rakas Marja, aion irtisanoa itseni 15.9., koska olen saanut uuden työpaikan. Olen työskennellyt siivoojana samassa siivousfirmassa vuodesta 2022 alkaen. Mikä mahtaa olla irtisanomisaikani? Entä mitä minun kuuluu saada loppupalkassani ja milloin sen pitäisi olla maksettu? Onnea uuden työpaikan johdosta! Koska työsuhteesi on kestänyt alle viisi vuotta, irtisanomisaikasi on 14 päivää. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomisilmoitusta seuraavasta päivästä, eli työsuhteesi päättyy näin ollen 29.9. Loppupalkassa sinulle tulee olla maksettuna: ? Kaikki tehdyt työtunnit lisineen meneillään olevalta palkkajaksolta. ? Mahdolliset pitämättömät lomat, kuten kesäja talviloma lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2023– 31.3.2024. Jos osa lomasta on jo pidetty, vain pitämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena. ? Myös uudelta lomanansaintajaksolta, 1.4.2024– 29.9.2024 (työsuhteen päättymispäivä), kertyneet lomat on maksettava lomakorvauksena loppupalkan yhteydessä. Jos palkkajaksosi on 1.9.–30.9., tulee loppupalkan työehtosopimuksen mukaan olla maksettuna viimeistään 10 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Eli loppupalkan pitäisi olla maksettuna sinulle 9.10. mennessä. Olettaen tietenkin, että kaikki palkan maksamiseen tarvittavat tiedot on toimitettu ajoissa. Työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä voivat sopia paikallisesti loppupalkan maksamisesta toisin. Mutta jos kirjallisesti ei ole sovittu mitään muuta, tämä aikataulu pätee. Muista tarkistaa loppupalkkasi suuruus! Määräaikainen kesätyöni myyjänä päättyi 30.8. Koska loppupalkkani pitäisi olla maksussa ja mitä sen pitäisi sisältää? Loppupalkka tulee maksaa työsuhteen päättymispäivänä, ellet ole työsopimuksessasi sopinut, että se maksetaan yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Jos palkanmaksu on sovittu hoidettavaksi yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä, loppupalkkasi maksetaan seuraavana palkkapäivänä, joka sisältää työsuhteen päättymispäivän. Esimerkki: palkanmaksukautesi oli 1.8.–31.8. ja yrityksessä kyseisen jakson palkanmaksupäivä on 30.9. Tällöin myös sinun loppupalkkasi maksetaan 30.9., koska kyseisen palkkajakson sisälle kuuluvat myös sinun palkkasi ja lomakorvauksesi. Palkanmaksukausi näkyy palkkalaskelmastasi, jos tätä ei ole kerrottu jo perehdytyksessä. Loppupalkassa sinulle tulee maksaa: ? Kaikki tehdyt työtunnit lisineen kyseisen palkkajakson ajalta. ? Työsuhteesi ajalta kertyneet (ja pitämättömät) lomapäivät lomakorvauksena. Hei Marja, olin kesälomalla ja minulle maksettiin lomapalkkaa. En kuitenkaan ymmärrä, mistä se muodostui ja mitä lomalta­ paluu raha tarkoittaa. Työskentelen ravintola-alalla kokkina ja työsopimukseni on osaaikainen (90 h/3 vk). Voisitko selventää näitä asioita minulle? Kun työnantaja maksaa lomapalkan tai lomakorvauksen, hänen on annettava työntekijälle laskelma, josta käy ilmi lomapalkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Tämä on työnantajan velvollisuus vuosilomalain mukaan. Jos et ole saanut lomapalkkalaskelmaa, työnantajasi on rikkonut vuosilomalain määräystä. Oletan, että olet ollut työsuhteessa vähintään vuoden ja sinulle on kertynyt vuosilomaa normaalisti. Eli olet ollut vähintään 14 päivää kuukautta kohden töissä ajalla 1.4.2023?31.3.2024. Osa-aikaisena työntekijänä lomapalkkasi määräytyy siten, että 1.4.2023–31.3.2024 ansaitsemasi palkka (ilman ylitai hätätyöstä maksettuja korotuksia) lasketaan yhteen. Tähän summaan lisätään peruspalkka ja mahdolliset lisät, kuten iltaja yötyölisät, mutta ei lomapalkkaa tai lomaltapaluurahaa. Kokonaissumma kerrotaan 11,5 %:lla, jolloin saatu summa vastaa 30 päivän lomapalkkaa. Kyseinen Miten loppupalkka määräytyy ja milloin se pitää maksaa?
• PA M 4/ 20 24 15 summa jaetaan 30:llä, jolloin saadaan yhden lomapäivän palkka. Tämä vastaavasti sitten kerrotaan pidettävien lomapäivien määrällä. Jos työsuhteesi olisi kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (31.3.2024), määritettäisiin kertyneitä lomapäiviä (ehtinyt kertyä esimerkiksi 20 lomapäivää) vastaava lomapalkan kokonaismäärä 9 %:n kertoimella. Ja tämä summa puolestaan jaettaisiin 20:llä ja kerrottaisiin sitten vastaavasti varsinaisten pidettävien lomapäivien määrällä. Vuosilomapalkka maksetaan yleensä ennen loman alkua, mutta se voidaan maksaa myös yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä, jos näin on sovittu. Sinulla on oikeus saada myös lomaltapaluuraha, joka on 50 % lomapalkasta. Tämä maksetaan, kun palaat lomalta töihin, yleensä seuraavana palkanmaksupäivänä. Lomaltapaluurahasta on sovittu työehtosopimuksessa. Pääsääntöisesti lomaltapaluuraha maksetaan loman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Työehtosopimuksessa on myös määritelty, mitä tilanteita rinnastetaan lomaltapaluuseen ja milloin näissä tilanteissa kuuluu maksaa lomaltapaluurahaa. Marja, minulla on iso ongelma työ­ paikallani. En ole saanut palkkaani, vaikka palkkapäivän pitäisi olla joka kuun 5. päivä. Työskentelen ravintolassa tarjoilijana. Mitä teen? Hyvä, että otit yhteyttä, tilanteesi on huolestuttava. Suosittelen, että keskustelet heti työnantajasi kanssa ja selvität, milloin palkkasi maksetaan. Jos työnantajallasi on maksuvaikeuksia, sinun kannattaa hakea palkkaturvaa. Palkkaturva turvaa työntekijöiden palkat ja muut työsuhdesaatavat silloin, kun työnantaja ei pysty maksamaan niitä maksukyvyttömyyden takia. Palkkaturva on valtion ylläpitämä järjestelmä. Palkkaturvaa haetaan ELY-keskukselta, joka käsittelee hakemukset ja on tarvittaessa yhteydessä työnantajaan tai konkurssipesän hoitajaan. Palkkaturvahakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessa saatavan eli palkan erääntymisestä. Jos palkanmaksu viivästyy edelleen, sinulla voi olla viimekädessä oikeus päättää työsuhteesi. PAMin jäsenenä saat apua tilanteen selvittämisessä ja oikeutesi turvaamisessa. Lisätietoa lomaja loppupalkasta: pam.fi/palkanmaksu Lakiklinikalla ohjeistusta palkkasaatavista, ks. s.31 Tarjoa kaverille parempi työelämä kerro PAMista pam.fi/suosittele Pidetään huolta toisistamme! Palvelualoilla töissä olevat kaverisi eivät ehkä tiedä, miten fiksua on kuulua ammattiliittoon. Saatat tehdä heille ison palveluksen, kun suosittelet PAMin jäsenyyttä! Kun kaverisi liittyy, saat lahjakortin: yhdestä jäsenestä saat 10 €, ja viidestä jäsenestä jo 250 €! Kaverisi taas saa esimerkiksi apua ja neuvoja työsuhteen kysymyksissä ja mahtavat jäsenedut.
• PA M 4/ 20 24 16 ”Kyllä korvaus pitää saada” V äärinkäytökset kiinteistöpalvelualan tuntityöntekijöiden arkipyhien kanssa ovat jatkuneet. Osa työnantajista ei maksa arkipyhäkorvausta osa-aikatyötä tekeville työntekijöille, vaan pyrkii välttymään korvauksen maksamiselta sijoittelemalla työvuoroja normaalista poikkeavalla tavalla arkipyhien aikaan. Asiaa käsitellään myös alan työehto-osapuolten eli PAMin ja Kiinteistötyönantajien yhteisessä työryhmässä. Silti osa yrityksistä ei korvausta maksa. – Eihän se reilulta tunnu, sanoo siivoojana lähes 20 vuotta työskennellyt Elina Kokkolasta. – Mielestäni se on vilunkia, että jos minulla olisi normaalisti ne tietyt työt ja arkipyhä tulee, niin sille päivälle ei sijoitella työvuoroa vaan olen silloin työtön, Elina jatkaa. Elinan mukaan arkipyhän osuessa esimerkiksi perjantaille, on hänet saatettu kutsua töihin vastaavasti lauantaina. Arkipyhäkorvausta ei kyseisissä tilanteissa ole hänelle maksettu. Arkipyhät ovat siis olleet toistuvasti palkattomia vapaita. Työnantaja on ollut haluton puuttumaan eriarvoistavaan kohteluun Työehtosopimus määrää arkipyhäkorvauksen maksettavaksi myös tunti palkkaiselle työntekijälle, mikäli arkipyhä olisi ollut hänen työvuoroluettelonsa mukainen työpäivä. – Osa työnantajista pyrkii välttymään arkipyhäkorvauksen maksamiselta teettämällä arkipyhän työt muina päivinä, kertoo PAMin sopimusasiantuntija Kaarina Ahonen. Ahosen mukaan työnantajat pyrkivät säästämään palkkakustannuksissa kikkailemalla työvuorolistoilla. Monelle kiinteistöpalvelualan tuntityöntekijälle palkattomat arkipyhät ovat edelleen arkea. Muutosta parempaan haetaan TES-kierroksella. Pauli Unkuri Kuvat GettyImages Kiinteistöpalveluala Maanantai 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Sofia, Sonja, Essi, Ester, Esteri Maila, Maisa, Erkki, Eero, Emma, Emilia, Lilja, Karoliina Konsta, Kosti Sohvi Rebekka Eerika Milla Kaatuneitten Helatorstai muistopäivä Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Palkaton vapaa Työvuoro 9–15 Hemmo, Lyyli, Lyydia Tuukka, Touko Urpo Minna, Vilma, Ritva Alma Hemminki Miina Helluntaipäivä Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15
• PA M 4/ 20 24 17 Kärsijöitä ovat osa-aikaiset työntekijät. – Asia on ollut tiedossa jo pidemmän aikaa, mutta työnantaja on ollut toistaiseksi haluton ratkaisemaan työntekijöitä eriarvoistavaa kohtelua, Ahonen toteaa. ”Tuntuu, että työntekijää ei arvosteta” Lappeenrannassa asuva osa-aikainen siivooja Noora kertoo arkipyhäkorvauksen maksamisen vaihdelleen työnantajan mukaan. Alalla yli 15 vuotta työskennellyt Noora on aiemmassa työpaikassaan saanut osan arkipyhäkorvauksista liiton avustuksella. Myös nykyinen työnantaja siirsi pitkään työvuorot arkipyhältä toiselle viikon päivälle ja jätti arkipyhäkorvauksen maksamatta. – Edellisessä yrityksessä ei arkipyhäkorvausta meinattu maksaa, mutta PAMin yhteydenoton myötä asiat rupesivatkin järjestymään. Tämän jälkeen yritys on vaihtunut, ja myös nykyisen työnantajan kanssa asiasta piti vääntää, jotta arkipyhäkorvausta maksettaisiin, Noora kertoo. Nooran mukaan ansionmenetyksen lisäksi tuntien siirtely on sotkenut viikko rytmiä ja arkea esimerkiksi lasten hoidon osalta. PAM-lehti haastatteli useaa osa-aikaista kiinteistöpalvelualan työntekijää eri puolilta Suomea, ja kokemukset arki pyhä korvausten maksamattomuudesta olivat hyvin samankaltaisia. Haastateltavat esiintyvät jutussa vain etunimillään, jotta työpaikalla ei aiheutuisi hankaluuksia. Haastateltavien henkilöllisyys on PAM-lehden toimituksen tiedossa. Tässä jutussa kerrotut kokemukset saavat tukea myös PAMin kiinteistöpalvelualan jäsenilleen vuoden 2023 lopussa tekemästä arkipyhäkyselystä. Perjantai Maanantai Sunnuntai Lauantai Torstai Keskiviikko Tiistai 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Sofia, Sonja, Essi, Ester, Esteri Maila, Maisa, Erkki, Eero, Emma, Emilia, Lilja, Karoliina Konsta, Kosti Sohvi Rebekka Eerika Milla Kaatuneitten Helatorstai muistopäivä Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Palkaton vapaa Työvuoro 9–15 Hemmo, Lyyli, Lyydia Tuukka, Touko Urpo Minna, Vilma, Ritva Alma Hemminki Miina Helluntaipäivä Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 25 Urpo Minna, Vilma, Ritva Miina Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15 Työvuoro 9–15
• TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 4/ 20 24 18 – Tuntuu, että työntekijää ei arvosteta. Kun arkipyhiä on tulossa, niin se on latistanut tunnelmaa, kun tietää etukäteen, että on tulossa säätöä. Samaa sanoo myös Oulussa asuva siivooja Jorma. Häneltä jäävät arkipyhäkorvaukset saamatta nykyisessä työpaikassa. – Työnantajan puolelta tämmöinen toiminta ei ainakaan lisää työmotivaatiota. Arkipyhäviikolla säännöllinen työaika putoaa yhtäkkiä Useissa tapauksissa työnantajat ovat vedonneet työsopimustunteihin ja siivous kohteen aukioloon. Vaikka työntekijä tekisi säännöllisesti yli 30 tuntista viikkoa, vedotaan arkipyhän sattuessa työsopimustunteihin, jotka saattavat olla 20 tuntia viikossa. – Kaikkina muina viikkoina olen ihan tavallisesti viitenä päivänä viikossa töissä kohteessani, mutta arkipyhäviikkona vedotaan, että jo neljästä päivästä täyttyy sopimustunnit, Jorma kertoo. Välillä Jorman kohde on ollut auki myös arkipyhinä, ja tällöin työnantaja on maksanut tuplapalkan arkipyhänä tehdystä työstä. Tavoitteena samat pelisäännöt koko alalle Kaikki PAM-lehden haastateltavat kokevat, että arkipyhäkäytännöt tulisi Sopimustuntien tulee vastata todellisuutta – Mikäli työtunteja on säännöllisesti enemmän kuin työsopimuksessa, tulee työnantajan päivittää sopimustunnit todellisuutta vastaaviksi. Työehtosopimuksen mukaan toteutuneen työajan ja työsopimuksen työaikaehdon vastaavuutta tarkastellaan vähintään vuoden välein. Mikäli tehty työaika osoittautuu sovittua työaikaa pidemmäksi, työntekijä voi pyytää muuttamaan työajan todellista työaikaa vastaavaksi. Työantajan tulee antaa perusteltu vastaus työntekijän pyyntöön. Tuntitarkastelutilanteissa voi lisäksi pyytää tukea luottamusmieheltä tai PAMilta. Kaarina Ahonen, sopimusasiantuntija ”Työnantajan puolelta tämmöinen toiminta ei ainakaan lisää työmotivaatiota.” PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025. tarvitsemme kentän vahvan tuen. Onneksemme kiinteistöpalvelualan työntekijöiltä tukea ja tahtoa löytyy, Ahonen kiittää. Kentän terveiset ovat yksiselitteiset. – Toivon, että jokaisella kiinteistöpalvelualalla työskentelevällä, firmasta rippumatta, on samat pelisäännöt, Noora painottaa. Samaa mieltä on myös Elina. Ei voi olla niin, että osa-aikaiset siivoojat jäävät ilman palkallisia arkipyhiä. – Kyllä korvaus pitää saada. saada yhdenvertaisiksi. Nyt arkipyhäkorvauksen maksaminen tuntityöntekijöillä riippuu pitkälti yrityksestä, jossa tämä työskentelee. Kuukausipalkkaisilla työntekijöillä ongelmia ei pääsääntöisesti ole. – Arkipyhiä käsittelevässä työryhmässä PAMin tavoitteena on kitkeä nykyiset epäkohdat ja taata tasapuolinen kohtelu alan kaikille ammattilaisille työsuhteesta riippumatta, sopimusasiantuntija Ahonen kertoo. Tämä tapahtuu työehtosopimuksen arkipyhäkirjausta päivittämällä, jotta työntekijöillä on halutessaan mahdollisuus viettää arkipyhävapaita perheen parissa palkallisina. – Työehtosopimusneuvottelut ovat tulossa ensi vuoden alkupuolella ja
• PA M 4/ 20 24 19 S ain elokuussa kunnian aloittaa PAMin palvelujohtajana ja luotsata eteenpäin uutta Laadukkaat palvelut -osastoa. Olen iloinen, että vuoteen 2027 ulottuvassa strategiassamme palvelujen kehittäminen on nostettu yhdeksi liiton tärkeimmistä tavoitteista. Ammattiliittomme voima kumpuaa jäsenistön suuruudesta ja aktiivisuudesta. Mitä enemmän meitä on, sitä vahvempi neuvotteluvoima meillä on niin työehtosopimuksia neuvotellessa kuin jäsentemme etuja yksittäisillä työpaikoilla edistäessämme. Toimiminen parempien työehtojen puolesta onkin liiton tärkeimpiä tehtäviä. PAM on kuitenkin myös paljon muuta. Se tuo ihmisiä yhteen tarjoten yhteisöllisyyttä, jota tänä päivänä kaivataan yhä enemmän. Jäsenet kohtaavat tapahtumissa ja tilaisuuksissa, livenä tai virtuaalisesti, joissa luodaan verkostoja vaikkapa oman luottamustehtävän tueksi. Olemme ennen muuta myös palveluorganisaatio, joka tarjoaa tukea työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä neuvojen tai tarvittaessa oikeusavun kautta. Jäsenille ilmaiset palvelumme kattavat myös kaikki koulutuksemme. Kurssit ja koulutukset tarjoavat kehittymistä omassa työssä tai luottamustehtävässä. Yhä suositumpia ovat koulutukset, jotka liittyvät omaan hyvinvointiin tai oman talouden hallintaan. Tukea oman osaamisen tunnistamiseen ja apua esimerkiksi työttömyyden sattuessa tarjoaa PAMin urapalvelu. Henkilökohtainen tai pienryhmävalmennus työnhaun tukena on saanut valtavasti kiitosta jäseniltä. Hyvä palvelu tarkoittaa myös jäsentemme moninaisuuden huomioimista. Maahan muuttaneet työntekijät ovat palvelualoille tärkeä voimavara, mutta sopeutuminen uuteen kulttuuriin, kieleen ja työelämään voi olla haasteellista. Me haluamme olla tukena tässä prosessissa, auttaen maahan muuttaneita jäseniämme sopeutumaan suomalaiseen yhteiskuntaan ja työelämään. Samalla rohkaisemme heitä mukaan PAMin toimintaan ja osaksi yhteisöämme. Palvelumme perustuvat jatkossa yhä enemmän myös digitalisaation tarjoamiin mahdollisuuksiin. Tekoäly ja digitaaliset työkalut antavat meille keinoja parantaa palveluitamme ja tavoittaa jäsenemme entistä tehokkaammin. Digitaaliset palvelut eivät kuitenkaan voi korvata henkilökohtaista palvelua. Kohtaamiset eivät ole pelkästään teknistä asioiden hoitamista, vaan inhimillistä kuuntelua ja välittämistä. Jokainen jäsen ansaitsee parasta palvelua Kirjoittaja Merja Westman on PAMin palvelujohtaja ” Hyvä palvelu tarkoittaa myös jäsentemme moninaisuuden huomioimista.” Puheenvuoro
• PA M 4/ 20 24 20 Yhteiskunnassa 35% on osallistunut työnantajan tarjoamaan palkalliseen koulutukseen 59 % vastanneista on maksanut itse osan koulutus­ kustannuksistaan 19 % suorittaa parhaillaan tutkintoa 57 % haaveilee tutkinnon suorittamisesta Opiskelu ja kouluttautuminen kiinnostaa PAMin jäsenet haluavat kehittää osaamistaan. Kyselytutkimuksen mukaan suuri osa pamilaisista uskoo koulutuksen tärkeyteen ja on valmis panostamaan siihen. Ajan ja taloudellisen tuen puute ovat kuitenkin usein esteenä. Minttu Sallinen Kuvat GettyImages Tutkimuksessa kartoitettiin PAMin jäsenten kouluttautumista ja koulutustarpeita vuoden 2024 aikana. Kyselyyn vastasi yhteensä 2 978 jäsentä, jotka edustivat laajasti eri toimialoja ja erilaisia työsuhteita. Vastaukset kerättiin keväällä 2024. ”Koulutus on minulle tärkeä osa kehittymistä työssäni ja urallani. Haluan jatkuvasti oppia uutta, jotta voin pärjätä paremmin tulevaisuudessa.” Kyselyn avoin vastaus ”Ammattikorkeakoulututkinto olisi minulle iso askel eteenpäin. Se avaisi uusia mahdollisuuksia työelämässä ja parantaisi urakehitysmahdollisuuksiani.” Kyselyn avoin vastaus
• % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Olen visuaalinen oppija eli opin näkemällä Olen auditiivinen oppija eli opin kuulemalla Olen kineettinen oppija eli opin tekemällä Vastaajista valtaosa kokee oppivansa parhaiten tekemällä PAM ko uluttaa PA M 4/ 20 24 21 Intoa ja motivaatiota opiskeluun riittää Kyselytutkimus paljastaa, että peräti 57 % kyselyyn vastanneista haaveilee uuden tutkinnon suorittamisesta lähitulevaisuudessa. Intoa ja motivaatiota kehittää omaa osaamista siis riittää. Tällä hetkellä 19 % vastanneista suorittaa tutkintoa. Jäsenistön koulutustoiveet keskittyvät ammattikorkeakoulututkintoihin ja ammatillisiin tutkintoihin. Vastanneista 33 % toivoo suorittavansa ammattikorkeakoulututkinnon. 10 % haaveilee ammatillisen perustutkinnon, 20 % ammattitutkinnon ja 14 % erikoisammattitutkinnon suorittamisesta. Kouluttautuminen nähdään paitsi väylänä henkilökohtaiseen kehittymiseen myös keinona parantaa omaa kilpailukykyä nopeasti muuttuvilla työmarkkinoilla. Esteet ja haasteet kouluttautumiselle Tutkimuksen mukaan yksi merkittävimmistä esteistä kouluttautumiselle on ajan puute. Työelämän ja opiskelun yhdistäminen on haastavaa erityisesti niille, jotka työskentelevät vuorotyössä. Työvuorot vaihtelevat, ja tämä tekee opiskelusta vaativaa sekä henkisesti että fyysisesti. Toinen keskeinen haaste on taloudellisten resurssien puute. Monilla jäsenillä ei ole varaa kustantaa itse koulutustaan, eikä työnantajan tarjoama tuki riitä kattamaan kaikkia koulutuksesta aiheutuvia kustannuksia. Osa työnantajista maksaa koulutuksista aiheutuvia kuluja, mutta 59 % vastaajista kertoi maksaneensa itse osan koulutu­ skustannuksistaan. 53 % vastaajista ilmoitti, että heidän työnantajansa ei ole maksanut koulutuskustannuksia. Laajempaa koulutustarjontaa ja konkreettista tukea Jäsenet toivovat, että PAMin koulutustarjonta kehittyisi ja vastaisi entistä paremmin heidän tarpeisiinsa. Tämä tarkoittaa paitsi laajempaa koulutustarjontaa myös konkreettisia tukitoimia, jotka mahdollistaisivat opiskelun työelämän ohessa. Aikuiskoulutustukea ei enää ole Aikuiskoulutustuki lakkautettiin Suomessa 1.6.2024 alkaen. Sitä ei voi saada missään tilanteessa enää syksyllä 2024 alkaviin opintoihin. Aikuiskoulutustuki on ollut merkittävä taloudellinen tuki monille aikuisopiskelijoille, ja sen poistaminen vaikuttaa erityisesti matalapalkka­aloilla työskenteleviin. Tuen poistuminen korostaa entisestään tarvetta kehittää muita mekanismeja, jotka mahdollistavat opiskelun ja työn yhdistämisen. ”Aikuiskoulutuskyselyn tuloksesta kertovat vahvasti koulutuksen arvostamisesta. Pamilaiset tahtovat kehittää osaamistaan ja ymmärtävät sen merkityksen. Olemme myös selvästi tekemällä oppijoita.” Mikko Laakkonen Koulutusja elinkeinopoliittinen asiantuntijaa Tutustu uuteen Asiakas­ palvelun ammattilainen ­koulutukseen sivulla 40. Kaikki koulutuksemme ovat jäsenille ilmaisia!
• PA M 4/ 20 24 22 Hallitus leikkaa, vaikka samalla työttömyys kasvaa Loputkin Orpon-Purran hallituksen rajuista leikkauksista ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan ovat nyt voimassa. Leikkauksilla on huolestuttavat yhteiskunnalliset vaikutukset. Pauli Unkuri Kuvat GettyImages, Eeva Anundi Työttömyysturvan leikkaukset V iimeiset hallituksen toistaiseksi pääte­ tyistä työttömyys­ turvaleikkauksista astuivat voimaan syyskuun alussa, mukaan lukien ansiopäivärahan porrastus leikkaus. Keväällä pidetyssä hallituksen kehys riihessä ei tehty päätöksiä uusista leikkauksista työttömyysturvaan, mutta pääministeri Petteri Orpo ei ole kuitenkaan poissulkenut lisäleikkaus­ ten mahdollisuutta loppukauden ai­ kana. PAMin sosiaalipo­ liittinen asiantuntija Egezona KllokoqiBublaku kertoo työt­ tömyysturvaleikkaus­ ten kohdistuvan erityisen raskaasti palvelu alojen pienituloisiin työn­ tekijöihin, jotka ovat jo ennestään ta­ loudellisesti haavoittuvassa asemassa. – Matalat palkat eivät aina riitä kattamaan elinkustannuksia, ja leik­ kaukset esimerkiksi soviteltuun työt­ tömyysturvaan syventävät palkka­ köyhyyttä ja lisäävät taloudellista epävarmuutta. Lapsiperheiden tilanne on kriittinen Rajut leikkaukset voivat johtaa jopa ruokaturvattomuuteen, kun työnteki­ jät eivät pysty takaamaan itselleen ja perheelleen riittävää ravintoa. – Lapsiperheiden tilanne on erityi­ sen kriittinen, sillä köyhyys ja talou­ delliset vaikeudet heijastuvat suoraan lasten hyvinvointiin ja tulevaisuuteen, Kllokoqi­Bublaku muistuttaa. Leikkaukset vaikuttavat myös pal­ velualojen kannalta tärkeään kotimai­ seen kulutukseen. – Leikkaukset heikentävät osto­
• € 200 € 400 € 600 € 800 € 1000 € 1200 € 1400 € Ansiopäiväraha aluksi 40 etuuspäivän jälkeen 170 etuuspäivän jälkeen Porrastusleikkauksen vaikutus (tulot päivärahan perusteena 2000 e/kk) Lähde: TYJ:n päivärahalaskuri PA M 4/ 20 24 23 Leikkaukset 2.9.2024 alkaen ? Porrastusleikkaukset ? 40 etuuspäivän jälkeen taso laskee 80 %:iin ? 170 etuuspäivän jälkeen taso laskee 75 %:iin ? Palkkatuettu työ ei kerrytä oikeutta ansiopäivärahaan ? Ikäsidonnaiset poikkeukset lopetetaan ? Työssäoloehtoa kasvatetaan puolesta vuodesta vuoteen ? Työskentelyedellytys muutetaan työtunneista euromääräiseksi Jo aiemmin voimaan tulleet leikkaukset, mm. ? Lomakorvauksen saaminen siirtää ansiopäivärahan saamista ? Indeksien jäädytys (1.1.2024 kansaneläkeindeksi olisi noussut 5,9 %) ? Lapsikorotuksien poisto (130–240 euroa kuukaudessa) ? Suojaosan poisto (vaikutus jopa 150 euroa kuukaudessa) voimaa juuri sellaisilta henkilöiltä, jotka kuluttavat valtaosan tuloistaan kotimaisiin kauppoihin ja palvelui­ hin. Yhdessä arvonlisäveron korotuk­ sen kanssa kotimaisen kulutuksen edellytyk­ set heikentyvät, PAMin pääekonomisti Olli Toivanen kertoo. Leikkauksilla on pitkäaikaisia vaikutuksia Hallitus on kertonut tavoittelevansa työttömyysturvan leikkauksilla usei­ den kymmenien tuhansien henkilöi­ den työllistymistä. Leikkausten yhteis­ kunnalliset vaikutukset ovat samalla jääneet vähälle huomiolle. – Näin kovilla leikkauksilla on laa­ jempia yhteiskunnallisia vaikutuk­ sia, kuten köyhyyden, terveyserojen ja sosiaalisten ongelmien kärjistymi­ nen. PAM on pitänyt jatkuvasti esillä, että päätöksenteossa tulisi huomioida näiden muutosten pitkäaikaiset vai­ kutukset yhteiskunnan heikoimmassa asemassa oleviin ryhmiin, sosiaali­ poliittinen asiantuntija Kllokoqi­ Bublaku kertaa. Myöskään työpaikkoja ei toistai­ seksi ole syntynyt. Työttömien määrä on kasvanut ja on tällä hetkellä kym­ meniä tuhansia suurempi kuin vuotta aikaisemmin. Samalla leikkaukset saattavat lopulta jopa heikentää talou­ den tilannetta. – Työttömien määrä kääntyi jo vuoden 2023 aikana kasvuun palve­ lualojen suurissa ammattiryhmissä. Julkisen talouden tasapainottaminen on tärkeää, mutta väärin kohdenne­ tut leikkaukset saattavat pikemmin­ kin pahentaa tilannetta, sillä ne syövät eväät tulevalta talouskasvulta, pää­ ekonomisti Toivanen sanoo. Vaarana myös työssäkäyvien asunnottomuus Työttömyysturvaleikkausten lisäksi moneen palvelualojen työntekijään kohdistuu myös asumistuen leikkaus. Kasaantuvien leikkausten yhteisvaiku­ tukset saattavat nousta useisiin satoi­ hin euroihin kuukaudessa. – Pahimmassa tapauksessa voi syn­ tyä uusi työssäkäyvien asunnottomien joukko. Kyseessä on jo nyt kasvava ongelma erityisesti matalapalkkaisilla aloilla. Asumisen kallistuminen ja riit­ tämätön toimeentulo voivat johtaa sii­ hen, että yhä useammat työssä käyvät menettävät asuntonsa tai joutuvat tinkimään muista perustarpeista, Kllokoqi­ Bublaku huomauttaa. Myös työnantajat tulevat kärsimään leikkauksista työvoimapulan muo­ dossa, sillä jatkossa osa­aikatyö on vä­ hemmän kannattavaa. Tähän vaikut­ taa työttömyysturvan ja asumis tuen suojaosiin tehdyt leikkaukset. Työn­ antajille hallitus ei ole lisäämässä vel­ voitteita tarjota koko aika työtä. – Osa­aikatyön osuus on kasva­ nut palvelualoilla jo pitkään, ja valta­ osa tarjolla olevista työpaikoista on osa­aikaisia. Palvelualojen työnantajat kohtaavat jatkossa entistä enemmän rekrytointivaikeuksia, kun työttömyys­ jakson aikana ei enää kannata ottaa vastaan vähäisiä työtunteja tarjoavaa työsuhdetta, Toivanen toteaa. Työttömyysturvan lakimuutokset –webinaari 25.10. Ilmoittaudu: pam.fi/tyottomyysturva ”Leikkaukset lisäävät taloudellista epävarmuutta.”
• PA M 4/ 20 24 24 Urapalvelut auttoi, kun hätä oli suurin S illoin ensimmäistä kertaa ihmiset huomasivat, että heistä välitetään. Liitto tuli hätiin, kun työt olivat menossa alta, näin Tarja Kaunismäki kuvailee entisten työkavereidensa puolentoista vuoden takaisia tuntoja. Kaunismäki työskenteli kuvatuotteita valmistaneen Ifolorin pääluottamusmiehenä. Kommentillaan hän viittaa PAMin maaliskuussa 2023 järjestämään tilaisuuteen, jossa liitto jakoi Ifolorilta irtisanottaville jäsenilleen tietoa PAMin tarjoamasta tuesta: urapalveluista ja työttömyyskassasta. Kuukautta aiemmin Ifolor oli kertonut siirtävänsä koko tuotantonsa Keravalta Sveitsiin. Siirto tiesi lähtöpasseja noin 40 hengelle. Uutinen tehtaan lakkauttamisesta oli henkilöstölle shokki. Kysyntä oli hieman hiljentynyt, mutta tehdas teki voittoa. Monenlaisia tunteita herätti myös se, että tuotanto siirtyi Sveitsiin, ei halvan työvoiman maahan. Ifolor oli työpaikka, jossa viihdyttiin. Moni tuli firmaan töihin sinne jäädäkseen. Työntekijöiden keskiikä huiteli viidenkympin paikkeilla. – Moni meistä ei ollut hakenut työtä vuosiin tai vuosikymmeniin. Kaikki eivät olleet tehneet esimerkiksi CV:tä koskaan. Töihin oli päässyt soittamalla ja kysymällä. Olimme uuden edessä, Kaunismäki kuvailee. Uravalmennus loi toivoa Tilaisuuden jälkeen PAMin urapalveluja järjestävä Coolla-yhtiö kääri hihansa ja alkoi auttaa 15 Ifolorilla työskennellyttä pamlaista uudelle uralle. Kullakin työntekijällä oli hieman erilaiset lähtökohdat, mutta yksi asia yhdisti: aivan samanlaista työtä ei tarjolla ollut. Työllistyäkseen ihmisten piti vaihtaa alaa, ehkä opiskella uutta. – Uravalmennus on aina henkilökohtaista. Tapasimme kunkin työntekijän kanssa keskimäärin neljä kertaa. Kartoitimme kunkin osaamista ja kiinnostuksen kohteita. Päivitimme myös CV:t kuntoon. Samalla pohdimme, mikä se oma polku voisi olla ja miten sille polulle voisi päästä, Coollan toimitusjohtaja Susan Calonius kertoo. Moni työntekijöistä sai PAMin urapalveluiden päälle Coollalta vielä lakisääteisen työnantajan maksaman muutosturvavalmennuksen. Valokuvatuotteita valmistaneen Ifolorin tehtaan sulkeminen tiesi potkuja lähes koko henkilöstölle. PAMin urapalvelut auttoi liiton jäsenet uudelle uralle. Anu Vallinkoski Kuvat Eeva Anundi Uudelle uralle
• PA M 4/ 20 24 25 Ifolorin entinen pääluottamusmies Tarja Kaunismäki opiskelee parhaillaan ansiosidonnaisella lähihoitajaksi.
• PA M 4/ 20 24 26 ? PAMin ura­ palvelu auttaa, kun etsit uutta suuntaa työelämässä tai haluat kartoittaa omia vahvuuksiasi. Urapalvelusta saat myös neuvoja ja apua, jos olet työttömyysuhan alla, jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan. pam.fi/urapalvelu Caloniuksen mukaan irtisanottujen tunnelmat vaihtelivat valmennuksen alussa. Nuoret työntekijät saattoivat ajatella irtisanomisen olevan jonkin uuden alku. Vanhemmilla oli enemmän toivot­ tomuutta ja epäuskoa oman työllisty­ misen suhteen. Moni mietti, kelpaako enää työmarkkinoille. Onko oma osaa­ minen jäänyt jälkeen, ja ovatko työn­ antajien vaatimukset karanneet ulot­ tumattomiin? Valmennuksen mittaan toivotto­ muus kuitenkin haihtui. – Uskoa loi esimerkiksi se, että iso­ äidiksi juuri tullut työkaveri löysi työtä heti toisella valmennustapaamisella, Calonius kertoo. Coollan väki etsi aktiivisesti töitä irti sanotuille. He soittelivat yrityksiin, ja kyselivät, olisiko tekijöille tarvetta. Valmennuksen loputtua yhtä lu­ kuun ottamatta kaikki olivat saaneet työtä. Valtaosa työllistyi Coollan soit­ tokierroksilla löytyneisiin piilotyö­ paikkoihin. Osa opiskeli töiden ohella tai hakeutui oppisopimuskoulutuk­ seen. – Vastikään sain tietää, että viimei­ nenkin työtä vaille jäänyt löysi itsel­ leen mieluisan tehtävän vähän ennen eläkeikää, Calonius kertoo. Oma polku löytyi Tarja Kaunismäki on saanut työkave­ reiltaan urapalveluista yksinomaan kiitosta. Tyytyväinen hän on itsekin. – Esimerkiksi CV:n tekemisessä sain korvaamatonta apua. En ole koskaan ansioluetteloa tehnyt, enkä omin voi­ min olisi näin hienoa osannut tehdä, hän kehuu. Kaunismäen mukaan valmennuk­ sessa tuntui siltä, että urapalveluiden työntekijät auttoivat aidosti. Viesteihin sai nopeasti vastauksen, ja valmentajat olivat itsekin yhteydessä. Tapaamiset järjestyivät joustavasti. Myös Kaunismäelle Coollan työ­ netsijät löysivät piilotyöpaikan. Työ ei kuitenkaan tuntunut omalta. Nyt entinen pääluottamusmies opiskelee ansiosidonnaisella lähihoi­ tajaksi. CV kuntoon varmuuden vuoksi Ifolorlaisille tehtaan sulkeminen tuli yllätyksenä. Nytkin työmarkkinoilla eletään epävarmoja aikoja. Calonius kannustaakin varmuuden vuoksi päivittämään omia työnhaku­ taitojaan. – CV ainakin kannattaa laittaa tik­ kiin. Silloin ei tarvitse aloittaa aivan alusta, jos jotain yllättävää tapahtuu. Coollan väki etsi aktiivisesti töitä irti sanotuille. He soittelivat yrityksiin, ja kyselivät, olisiko tekijöille tarvetta. Susan Caloniuksen mukaan valmennuksen loputtua yhtä lukuun ottamatta kaikki olivat saaneet työtä. Valtaosa työllistyi Coollan soittokierroksilla löytyneisiin piilotyö paikkoihin. Osa opiskeli töiden ohella tai hakeutui oppisopimuskoulutukseen.
• TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Työttömyysturvan lakimuutokset 2.9.2024 alkaen Eduskunta on vahvistanut kuluneen vuoden aikana useita lakimuutoksia, jotka vaikuttavat ansiopäivärahan ehtoihin sekä määrään. Alla listattujen lakimuutosten soveltaminen alkoi 2.9.2024. Työssäoloehdon muutokset • Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto pidentyi n. 6 kuukaudesta 12 kuukauteen. Työssäoloehto tulee täyttää 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. • Työssäoloehto muuttui tuloperusteiseksi eli se kertyy työstä maksettavan palkan perusteella. Jos palkka on 465-929 € / kk, työssäoloehtoa kertyy puolikas kuukausi. Jos palkka on vähintään 930 € / kk, työssäoloehtoa kertyy kokonainen kuukausi. • Palkkatuettu työ ei pääsääntöisesti enää kerrytä työssäoloehtoa. Jos palkkatuki myönnetään alentuneen työkyvyn perusteella tai yli 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen, osa työstä huomioidaan edelleen työssäoloehtoon. Ansiopäivärahan porrastus • Ansiopäivärahan määrä porrastetaan eli päiväraha pienenee työttömyyden jatkuessa. Ansiopäivärahan määrä laskee 40 maksetun etuuspäivän (n. 8 viikon) jälkeen 80 % tasolle täydestä päivärahasta ja 170 maksetun etuuspäivän (n. 34 viikon) jälkeen 75 % tasolle täydestä päivärahasta. • Ansiopäiväraha on aina vähintään Kelan maksaman peruspäivärahan suuruinen. Sen määrä palaa täydeksi, kun täytät 12 kuukauden työssäoloehdon uudelleen ja enimmäismaksuaika alkaa alusta. Huom! Ansiopäiväraha porrastetaan vain, jos se on määritelty uuden tuloperusteisen työssäoloehdon perusteella 2.9.2024 tai sen jälkeen. Ikäsidonnaisista poikkeuksista luopuminen • Kuntien velvollisuus työllistää yli 57-vuotias työssäoloehtoa täyttävään työhön päättyi. • 60 vuotta täyttänyt ei voi kerryttää työssäoloehtoa työllistymistä edistävässä palvelussa. • 58-vuotiaan ansiopäivärahan tasoa ei suojata tilanteessa, jossa päivärahan määrä pienenee päivärahan uudelleenmäärittelyssä. Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Lisätietoa lakimuutoksista Lisätietoa vahvistetuista sekä mahdollisista tulevista lakimuutoksista löydät verkkosivuiltamme osoitteessa www.palvelualojenkassa.fi/lakimuutokset. Tarjoamme syksyn aikana kassan jäsenille myös maksuttomia verkkokoulutuksia mm. työttömyysturvan lakimuutoksista. Tutustu webinaaritarjontaan osoitteessa www.palvelualojenkassa.fi/koulutukset. Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TK0424.indd 1 26.8.2024 15.28
• PAM ed ut & p a lv e l ut PA M 4/ 20 24 28 Holiday Club -lomaosakkeet jäsenhintaan! Helppoa asiointia silloin kun sinulle sopii Sähköisessä asiointipalvelussamme hoidat jäsen asiasi sinulle sopivana hetkenä. Asiointipalvelussa voit ? päivittää yhteystietosi ? ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. Lähettämäsi viestit ja saamasi vastaukset säilyvät tallessa. ? päivittää työpaikkatietosi ? ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin ? tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä ? hallinnoida omia tietojasi, mm. PAM-lehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset. Kirjaudu asiointipalveluun: asiointi.pam.fi Lukuhetkiä alennuksella Tilaa kotiisi lukemista syksyn hämärtyviin iltoihin! PAMin jäsenenä saat kulttuurilehti Voiman tilauksen hintaan 29€/vuosi. Viihteen ystäville Seiska tarjoaa puolestaan 7 numeroa jäsenhintaan 20 €. Lue lisää: pam.fi/lehtiedut Perheen laki­ asiakirjat kuntoon Aatos.app -lakipalvelujen avulla hoidat helposti perheja perintöoikeudellisten asiakirjojen kuten esim. avioehtosopimusten ja testamenttien laatimisen. PAMin jäsenenä saat alennusta kaikista Aatos.app-lakipalveluista –25 %. Lue lisää: pam.fi/aatosapp Suuntaa syys­ risteilylle PAMin jäsenenä saat etuja ja alennuksia Eckerö Linen, Silja Linen ja Viking Linen vapaaajan matkoista. Hyödynnä jäsenetusi ja varaa paikkasi ajoissa. Lue lisää: pam.fi/risteilyt Irtaudu arjesta ja lähde rentouttavalle lomalle ! PAMin jäsenä lomailet edullisesti PAMin omistamissa Holiday Club viikko-osakkeissa. Lisäksi saat 25 % alennuksen Holiday Clubin omien kotimaan lomahuoneistojen normaalihinnoista sekä 50% alennuksen äkkilähdöistä. Tutustu lisää: pam.fi/holidayclub
• PAM ko uluttaa PA M 4/ 20 24 29 Palveluja työttömille Tiesitkö, että PAM yhteistyökumppaneineen tarjoaa monenlaisia palveluja myös työttömille jäsenille? Työttömyyden kohdatessa voit hankkia lisää osaamista tai suunnata PAMin tuella uudelle uralle! Palvelualojen työttömyyskassa Palvelualojen työttömyyskassa hoitaa jäsentemme työttömyysturvan. PAMin jäsenenä olet oikeutettu palkkatasoosi perustuvaan ansiosidonnaiseen päivä­ rahaan. PAMin työpaikkasivusto PAMin räätälöidyltä työpaikkasivustolta löydät kätevästi kaikki pamilaisten alojen avoimet työpaikat. Työpaikkasivuston sisällön toimittaa Duunitori. Sisältö päivittyy sivustolle automaattisesti Duunitorin työpaikkahakukoneen kautta. Katso kaikki palvelualojen avoimet työpaikat yhdellä haulla osoitteessa: tyopaikat.pam.fi Urapalvelu ja tukea työllistymiseen PAMin jäsenenä saat henkilökohtaista tukea työnhakuun ja oman polun löytämi­ seen työelämässä. Valmennuksen avulla tunnistat paremmin oman osaamisesi ja saat tukea työnhakuun tai opiskelu­ mahdollisuuksien kartoittamiseen. Korttikoulutukset työttömille Työttömänä PAMin jäsenenä voit myös laajentaa osaamistasi korttikoulutuksilla. Listalla on muun muassa hygieniapassi­, työturvallisuuskortti­ ja ensiapukoulu­ tusta. Voit osallistua PAMin kustannuksella yhteen korttikoulutukseen vuodessa. PAMin koulutuksissa kehität työelämätaitojasi, jotka auttavat menestymään työelämässä ja jaksamaan paremmin. Tule mukaan: pam.fi/koulutukset Webinaari 18.10. 10–12 Ajanhallinta ja itsensä johtaminen Itsensä johtaminen ja ajanhallinta ovat tärkeitä työelämätaitoja ja niiden avulla voidaan lisätä hyvinvointia työssä ja vapaa­ ajalla. Webinaarin aikana käsitellään keinoja, joilla voi edistää itsensä johtamistaitoja ja kehittää ajanhallinnan tunnetta. Ilmoittaudu mukaan 15.10. mennessä: pam.fi/ajanhallinta Webinaari 17.10. klo 10–12 Aivotutkimuksen opit palautumiseen Palautuminen on edellytys mm. jaksamiselle, asioiden aikaan­ saamiselle, uuden oppimiselle, vuorovaikutuksen sujuvuudelle sekä terveydelle. Webinaarista saat eväitä, joilla voit vahvistaa palautumistasi. Tunnistat, mitkä tekijät aivojen näkökulmasta luovat pohjan palautumiselle ja miten voit näitä perustekijöitä vahvistaa. Opit, mitkä asiat ja tilanteet kuormittavat juuri sinua ja miten hermostosi näissä tilanteissa reagoi. Saat myös konk­ reettisia, vaikka kesken työpäivän käytettäviä keinoja purkaa hermoston yli­ tai alikierroksia mahdollistaaksesi palautumisen. Ilmoittaudu mukaan 14.10. mennessä: pam.fi/palautuminen ”Koulutuksiin on helppo hypätä mukaan vaikka olisi vähän ujompikin. Saa uusia ystäviä ja pääsee vaihtamaan kokemuksia” Tiina Nurmi Jäsen Lisää koulutuksia löydät myös lehden loppuosasta.
• PAM:n jäsenten Holiday Club -lomaedut PAM:n omistamat viikko-osakkeet viikoille 1–22/2025 ovat jäsenten haettavissa 30.8.2024 alkaen. Liitolla on tasokkaita viikko-osakkeita Himoksella, Katinkullassa, Kuusamon Tropiikissa, Naantalissa, Pyhällä, Rukalla, Saariselällä, Saimaan Rauhassa, Sallassa, Tahkolla, Tampereen Kehräämössä, Turun Caribiassa, Ylläksellä ja Vierumäellä. Lähetä hakemuksesi viimeistään 25.9.2024. Lomaviikot arvotaan kaikkien hakijoiden kesken 1.10.2024. Arvonnan tuloksista ilmoitetaan heti arvonnan jälkeen. Arvontojen jälkeen varaamatta jääneet loma-ajankohdat tulevat sivustoille varattaviksi 7.10.2024 klo 10. Sivujen kautta voit myös tehdä varauksesi yhä vapaana oleville vuoden 2024 lomille. Tiesithän, että 14 päivän sisällä alkavat vapaana olevat liiton lomat löydät huippuedullisesti äkkilähdöistä. Lisätietoja PAM:n lomakohteista, hakemisesta ja varauksista: www.pam.fi/edut Holiday Club Yrityspalvelu: puh. 0300 870 903 (arkisin klo 9–15), yrityspalvelu@holidayclub.fi Hei Securitas Oy:llä ja Securitas Palvelut Oy:llä työskentelevä jäsen! Tiesitkö, että tänä syksynä työpaikallesi valitaan luottamusmiehet tulevalle kaksivuotiskaudelle 2025-2026? Tarkista, että tietosi ovat oikein PAMin asiointipalvelussa. Näin varmistat, että tiedot luottamusmiesvalintojen ehdokasasetteluista ja mahdollisista vaaleista tavoittavat sinut. Tarkista ainakin seuraavat asiat: Lue lisää luottamusmiehen tehtävästä ja valinnasta täältä: ammattinimikkeesi, yrityksen virallinen nimi ja työpaikkasi (toimipisteesi) ensisijainen sähköpostiosoitteesi ja matkapuhelinnumerosi. Seuraa sähköpostiasi ja kuulet lisää! Asiointipalveluun pääset tästä
• Laki­ klinikka Tällä palstalla PAMin juristit avaavat työsuhderiitoja ja oikeustapauksia. PA M 4/ 20 24 31 Palkan maksaminen tehdystä työstä on yksi keskeisimmistä työnantajan velvoitteista työn­ tekijää kohtaan. Suuressa osassa PAMin hoitamista erimielisyystapauk­ sista on tavalla tai toisella kyse palkka­ saatavista. Tilanne voi olla se, että jä­ senen palkasta puuttuu esimerkiksi ylityötunteja tai muita palkan osia. Vakavimmissa tapauksissa palkka on jäänyt kokonaan saapumatta tilille palkkapäivänä. Jos työntekijä ei ole mielestään saanut kaikkia hä­ nelle kuuluvia palkkoja, on hänen ensin pyydettävä työnantajaltaan palkanmaksun oikaisua. Jos työnan­ taja ei oikaise asiaa huomauttamisesta huolimatta, kannattaa olla yhteydessä työpaikan luottamusmie­ heen tai jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, PAMin työsuhdeneuvontaan. PAMissa asiaa selvittää aluksi työsuhdeasioihin pe­ rehtynyt toimitsija. Jos asiaa ei saada ratkaistua, on jä­ senellä tiettyjen edellytysten täyttyessä oikeus saada liiton oikeusapua. Viimekädessä saamattomia palkkoja peritään siis oikeusteitse. Palkkaepäselvyyksiin kannattaa puuttua välittö­ mästi, sillä aika ei ole valitettavasti palkkariidoissa koskaan työntekijän puolella. Mitä kauemmin aikaa kuluu, sitä hankalammaksi voi palkkasaatavan selvit­ täminen ja periminen muodostua. Työntekijän vastuulla on osoittaa, mitä osia palkasta puuttuu. Asian selvittämistä auttaakin huomattavasti, jos työntekijällä on tallessa palkkaerittelyt ja omat työ­ aikamerkinnät. Työlainsäädäntö määrittää, kuinka pit­ kältä ajalta palkkasaatavia on mahdollista periä. Pää­ sääntöisesti peruspalkkojen osalta saatavat vanhenevat viidessä vuodessa ja muut lisät kahdessa vuodessa. Erityisen tarkkana kannattaa olla tilanteissa, joissa herää epäily työnantajan maksukyvyttömyydestä. Viit­ teitä työnantajan maksukyvyttömyydestä voi olla esi­ merkiksi palkkojen toistuva viivästyminen. Työnantajan maksukyvyttömyystilanteissa työn­ tekijän nopea reagointi on tärkeää. Valtion ylläpitämä palkka turvajärjestelmä pyrkii turvaamaan työnteki­ jöiden palkat ja muut työsuhdesaatavat silloin, kun työnantaja ei pysty niitä maksukyvyttömyyden takia maksamaan. Palkkaturvaa on haettava kolmen kuukauden ku­ luessa saatavan erääntymisestä. Palkkaturvaa haetaan ELY­keskukselta ja hakemuksen voi tehdä sähköisesti ELY­keskuksen asiointipalvelussa. Jos palkkaturva­ hakemusta ei ole jätetty määräajassa, ei saatavaa voida enää palkkaturvana maksaa. Käytännössä palkkaturva on ainoa mahdollisuus saada palkkoja edes osaksi pe­ rittyä työnantajan ollessa maksukyvytön. Muistilista palkkaepäselvyyksien varalle: ? Tarkista aina palkkaerittely huolellisesti. ? Toimi heti, jos havaitset palkassa virheitä tai puutteita. ? Ole yhteydessä luottamusmieheen tai PAMin työ­ suhdeneuvontaan. ? Säilytä palkkaerittelyt ja omat työaikamerkinnät. Viivyttely voi kostautua, selvitä puutteet palkassa heti Henry Vähtäri Juristi, Edunvalvontaosasto Puutteisiin palkanmaksussa kannattaa reagoida heti. Palkkasaatavia voidaan periä jopa oikeusteitse ja maksukyvyttömyystilanteissa apua saa palkkaturvasta. ”Peruspalkkojen osalta saatavat vanhenevat viidessä vuodessa ja muut lisät kahdessa vuodessa.”
• Vartijakysely PA M 4/ 20 24 32 Kuka suojelee vartijoita? UNI Global Unionin kyselyyn vastasi yli 11 000 vartijaa 35 maasta.
• PA M 4/ 20 24 33 Turvattomuus, häirintä ja syrjintä ovat yleisiä ongelmia vartiointialalla ympäri maailman ja myös Suomessa, kertoo tuore kysely. Hildur Boldt Kuva Getty Images Suomen tilanne pitää selvittää tarkemmin UNI Globalin kyselyyn vastanneiden suomalaisten avoimissa vastauksissa tärkeimpinä työterveysja työturvallisuusongelmina nousivat esille muun muassa yksintyöskentely, puutteet voiman­ käytön koulutuksessa sekä puutteelliset tai puuttuvat varusteet. Suuri osa oli kokenut tai todistanut häirintää ja syrjintää työpaikalla. Kattavaa ja syvällistä ajantasaista tutkittua tietoa tilanteesta Suomessa ei kuitenkaan ole. Edellinen selvitys työsuojelusta vartiointi alalla on vuosituhannen alusta. Yhteiskunta on muuttunut valtavasti kahdessakymmenessä vuodessa. Siksi tarvitaan uusi selvitys työturvallisuudesta ja yhden­ vertaisuudesta vartiointialalla, mukaan lukien syrjintä ja häirintä. Näin saisimme tarkan tilannekuvan ja käsityksen haasteista, joita lähteä ratkomaan yhdessä. Markku Saikkonen, sopimusasiantuntija ”Seksuaalissävytteisiä juttuja asiakkailta ja tullaan väkisin halaamaan yms. Itsellä onneksi kova pinna.” Naispuolinen vartija Suomesta U NI Global Unionin maailmanlaajuinen kysely vartijoille pal­ jasti, että jopa joka vii­ des kyselyyn vastan­ neista vartijoista tunsi olonsa hyvin turvattomaksi. Lähes puolet vastaajista oli kokenut häirintää tai syrjintää töissä. Naiset ko­ kevat enemmän häirintää kuin miehet. Yli 85 prosenttia vastaajista katsoo, että heidän työnantajansa tulisi tehdä enemmän suojellakseen heitä. Työntekijöiden itse kokema ja to­ distama häirintä ja syrjintä liittyivät useimmiten etniseen taustaan, suku­ puoleen tai seksuaaliseen suuntautu­ miseen. Koettelee alan vetoja pitovoimaa Suomessa PAMin vartiointialan sopimusasian­ tuntijaa kyselyn tulos ei valitettavasti yllätä. Samansuuntaista viestiä kuuluu myös suomalaisilta vartijoilta. Häirintä ja syrjintä eivät ole ongelma vain sitä kokeville työnteki­ jöille, vaan koko alalle, sanoo Markku Saikkonen, PAMin vartiointialan sopimus­ asiantuntija. – Vartiointiala on palveluala, joka pystyy tarjoamaan kokoaikatyötä ja säännöllisiä työaikoja sitä haluaville. Valitettavasti käsitys alan tehtävistä ja vaatimuksista on usein kapea. Se hei­ kentää turhaan alan houkuttelevuutta. Vartiointialalla voimankäytön mah­ dollisuus on aina läsnä, mutta asiakas­ palvelukyky ja taito rauhoittaa tilanne on etu. Ala hyötyisi Saikkosen mukaan siitä, että työvoima olisi yhtä moni­ muotoinen kuin yhteiskunta. Aika ryhtyä toimeen Eurooppalaisia vartiointialan työn­ tekijöitä edustava UNI Europa ja työn­ antajien CoESS ovat tehneet yhteisen kannanoton monimuotoisuudesta, tasa­arvoisesta osallisuudesta ja syrji­ mättömyydestä vartiointialalla. – Eurooppa­tasolla on selkeä yh­ teinen tahtotila tarttua haasteeseen ja parantaa tilannetta. Kannanotto sisäl ­ tää kymmenen mah­ dollista strategiaa. PAMin sopimusasian­ tuntija Anu Kähkönen kehottaa luottamushenkilöitä ja työnantajia paneutumaan niihin yhteis toiminnassa. – Uskon, että halua kehittää kai­ kille turvallista toimintakulttuuria on myös suomalaisten työnantajien kes­ kuudessa. He tietävät, että maailma muuttuu, ja että vartiointialan on syytä pysyä muutoksessa mukana. Tähänkin on löydettävissä ratkaisuja yhteistyöllä. – Meillä pohjoismaissa on ollut tapana tavoitella parempaa ja näyt­ tää muille tietä tasa­arvokysymyk­ sissä.
• PA M 4/ 20 24 34 ”Hallituksen epäonnistunut suhdannepolitiikka voi pitkittää laskusuhdannetta” Työllisyyskatsaus Palvelualojen osalta kotimainen kulutus on erittäin suuressa roolissa alan yritysten ja täten työpaikkojen kannalta.
• PA M 4/ 20 24 35 Hallitus kaavailee työttömän aktiiviajan sekä liikkuvuusavustuksen korotusosien poistoa. Taloustieteilijä Mika Malirannan mukaan yleisesti leikkausten ajoituksessa tulisi ottaa huomioon suhdannetilanne. Pauli Unkuri Kuvat Aki Rask (viereinen sivu) ja Laura Oja (Maliranta) Mika Maliranta sanoo, että talouden suhdannetilanteeseen liittyy edelleen epävarmuutta. ”Kansantalouden kannalta tärkeää on, että ihmisiä siirtyy nuoriin ja pieniin yrityksiin.” T yöllisyystilanne Suomessa näyttää edelleen synkältä. Työja elinkeinoministeriön viimeisimmän työllisyyskatsauksen mukaan työttömiä työnhakijoita Suomessa oli kesäkuun lopussa liki 29 000 enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Samalla avoimia työpaikkoja oli 37 700 vähemmän kuin edellisvuonna. Työn ja talouden tutkimus Laboren johtaja Mika Maliranta pitää hallituksen suhdannepolitiikkaa kokonaisuutena epäonnistuneena. – Osaltaan syynä on suhdannetilanteen heikentyminen ja pitkittyminen. Toimet olisivat paremmin perusteltuja suhdannepoliittisesti sillä arviol la, mikä oli viime vuoden keväällä, Maliranta toteaa. Kotitalouksien epävarmuus vähentää kulutusta Suhdannetilanteesta huolimatta OrponPurran hallitus jatkaa hallitusohjelman mukaisten leikkausten valmistelua ja toimeenpanoa. Aikaisempien sosiaalija työttömyysturvaleikkausten lisäksi nyt valmistellaan työttömyysturvan aktiivitoimiin osallistuvien korotusosasta sekä liikkuvuusavustuksen korotusosasta luopumista. Malirannan mukaan talouden suhdannetilanteeseen liittyy edelleen epävarmuutta, jolloin taloustieteen näkö kulmasta olisi ehkä järkevämpää odottaa myös päätösten kanssa. – Pelkkä ilmoitus tulevista leikkauksista vaikuttaa siten, että rationaaliset kotitaloudet alkavat varautumaan ja säästämään. Kansantalouden kannalta tämä vähentää kulutusta ja pitkittää laskusuhdannetta, Maliranta sanoo. Palvelualojen osalta kotimainen kulutus on erittäin suuressa roolissa alan yritysten ja täten työpaikkojen kannalta. Työvoiman liikkuvuus on ollut Suomessa hyvällä tasolla Suomessa työvoiman liikkuvuus on Malirannan mukaan ollut mainiota. Euroop alaisessa vertailussa Suomi on liikkuvuudessa toisena heti Tanskan jälkeen. Liikkuvuus työpaikkojen välillä on vahvasti yhteydessä talouden suhdanteeseen. Noususuhdanteessa liikkuvuus nousee ja laskusuhdanteessa laskee. Yksi este liikkuvuudelle on epävarmuus. – Siirtyminen toiseen yritykseen on keskimäärin aina riski työntekijälle. Kansantalouden kannalta tärkeää on, että ihmisiä siirtyy nuoriin ja pieniin yrityksiin, jotka ovat riskaabeleja työpaikkoja. Tässä mielessä Suomen ansio sidonnainen työttömyysturvajärjestelmä voi olla myös kansantaloutta vahvistava, Maliranta kertoo. Liikkuvuusavustuksen korotusosalla on tuettu työpaikan vastaanottamista yli 200 kilometrin päästä. Jos korotusosa poistetaan, heikkenevä työmarkkinatilanne ei ole sille Malirannan mielestä optimaalisin ajankohta. Maliranta myös huomauttaa, että liikkuvuus on tärkeä osa palkanmuodostusta, työntekijän kannalta positiivisessa mielessä. – Iät ja ajat on ollut niin, että työnantajan vaihtajien palkat nousevat enemmän kuin muilla. Tämä preemio [lisä] on vielä ollut kasvussa 2010luvulta lähtien. Voit tutustua PAMin lausuntoon aiheesta verkko­ sivuilta: pam.fi/lausunnot
• PA M 4/ 20 24 36 T he property services collective agreement requires paying compensation for midweek public holidays if the day would have been a working day. However, some employers fiddle with the shifts to save on costs, according to Collective Bargaining Specialist Kaarina Ahonen. – The unequal treatment of employees has been known for a long time, but employers have been unwilling to address the problem. “Feels like we are not appreciated” Noora, a part-time cleaner in Lappeenranta, says her experience with holiday compensation has varied by employer. – In the previous company, they didn’t want to pay any compensation for midweek holidays, but after PAM contacted them, things started to change. However, Noora’s current employer also moves shifts to avoid paying compensation. For example, if a public holiday is on Friday, she’s given a shift the next day, on Saturday. Midweek holidays are treated as unpaid leave. The shift changes also disrupt Noora’s life, especially with childcare. – It feels like we are not appreciated. When a midweek holiday is coming up, I feel discouraged because I know it means extra hassle. Equal rights for part-time cleaners Many part-time employees in property services are denied compensation for midweek public holidays, as some employers avoid paying them by altering shifts around holidays. This issue needs to be addressed in the upcoming collective bargaining talks. Pauli Unkuri Photo Niko Jekkonen In English Regular hours suddenly drop on public holiday week Jorma, a cleaner in Oulu, shares similar frustrations. Despite regularly working more than 30 hours a week, during public holidays, his employer suddenly refers to the lower hours in his contract, reducing his pay. – It doesn’t increase work motivation when the employer is behaving like this, he says. Kaarina Ahonen stresses that if actual working hours regularly exceed the contract hours, the contract should be updated. Employers must respond to such requests, and employees can seek union support in these cases. Same rules for everyone Full-time employees in the sector do not face these challenges, and parttime workers deserve equal treatment. PAM wants to update the collective agreement to ensure fair compensation for all and to allow employees to spend holidays with their families. As collective bargaining approaches, the strong support shown by workers in the property services industry is crucial to achieving these goals. The interviewees appear only with their first names, so they won’t have problems at work. The identity of the interviewees is known to the editors of PAM magazine. Friday Monday Sunday Saturday Thursday Wednesday Tuesday 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Sofia, Sonja, Essi, Ester, Esteri Maila, Maisa, Erkki, Eero, Emma, Emilia, Lilja, Karoliina Konsta, Kosti Sohvi Rebekka Eerika Milla Commemoration Ascension Day Day of Fallen Soldiers Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15 Unpaid leave Work shift 9–15 Hemmo, Lyyli, Lyydia Tuukka, Touko Urpo Minna, Vilma, Ritva Alma Hemminki Miina Pentecost Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15
• PA M 4/ 20 24 37 Always check your payslip. If your wages are incorrect, act immediately. You can recover unpaid wages, even through legal action. Pay security can help if your employer becomes insolvent. Henry Vähtäri PAM networks starting also in Turku and Tampere With the experience of getting PAM networks off the ground in Helsinki, the approach will next be taken to Turku and Tampere. Rahim Alizada has been recruited to set up a PAM peer network for immigrant workers in the Tampere region. Miikka Leinonen will move on from HelsinkiUusimaa to the Turku region. Alizada, 29, came to Finland from Afghanistan when he was ten years old and has been active in various civil society organisations for nearly a decade. – In this job, I can really use my knowledge, skills, networks, and experience, he says with enthusiasm. My goal is to promote immigrant inclusion in society. The network in Helsinki has continued the informal Language club meetings and will start a Coffee and Career club in September. Read more about network activities and how to join at pam.fi/networks PAM against proposed three-month rule The Finnish government is preparing legislation, that migrants on work permits who become unemployed would have to leave the country after three months of unemployment. Specialists would have six months to find a new job in order to stay. PAM does not support the measure and has written a statement critical of the proposal. – Instead of cancelling residence permits, the government should focus on strengthening legal protections for workers and on preventing exploitation, says PAM’s Social Policy Specialist Egëzona Kllokoqi-Bublaku. One of the most important duties of an employer is to pay employees correctly. Many disputes handled by PAM involve unpaid overtime or missing supplements. In some serious cases, wages haven't been paid at all. If there's an issue with your pay, first ask your employer to correct it. If that doesn't work, contact your workplace union representative or PAM. PAM will investigate, and if negotiations fail, you may qualify for legal aid to take the case to court. Employees must prove which parts of their salary are missing. Keeping your payslips and records of work hours makes resolving issues easier. Claims for basic wages usually expire in five years, and for supplements, in two. Act quickly if you suspect your employer is insolvent, especially if there are repeated delays in wage payments. The pay security system protects employees' wages when employers can't pay, but you must apply within three months of the due date. Don't delay – Check your payslip every month Henry Vähtäri Lawyer Checklist for wage issues: ? Always review your payslip carefully. ? Report any errors to your employer immediately. ? If needed, contact your union representative or PAM’s helpline. ? Keep your payslips and records of hours worked. For more information, visit pam.fi/helpline and pam.fi/pay-security. Rahim Alizada wants to make a difference in people's lives. Sunday 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Sofia, Sonja, Essi, Ester, Esteri Maila, Maisa, Erkki, Eero, Emma, Emilia, Lilja, Karoliina Konsta, Kosti Sohvi Rebekka Eerika Milla Commemoration Ascension Day Day of Fallen Soldiers Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15 Unpaid leave Work shift 9–15 Hemmo, Lyyli, Lyydia Tuukka, Touko Urpo Minna, Vilma, Ritva Alma Hemminki Miina Pentecost Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15 Work shift 9–15
• PA M 4/ 20 24 38 ILO luo työelämän pelisääntöjä Siivooja Iida-Maria Tapio pääsi aitopaikalle ILOn työkonferenssiin näkemään, kuinka kansainväliset työelämän säännöt syntyvät. Hildur Boldt Kuvat GettyImages, Hildur Boldt, Paula Ilveskivi Konferenssi J oka vuosi Sveitsin Genevessä kokoontuu kahdeksi viikoksi tuhansia hallitusten, työntekijöiden ja työnantajien edustajia YK:n kansainvälisen työjärjestö ILOn kaksi viikkoa kestävään työkonferenssiin. Sinne matkasi myös PAMin jäsen Iida-Maria Tapio pohjoismaisen Geneve-koulun osallistujana. ILOn 112. konferenssin aiheina olivat hoivatalous, työelämän perusoikeuksien edistäminen ja uusi yleissopimus biologisia vaaratekijöistä. Suojaa biologisilta vaaroilta Konferenssissa neuvottelut eri aiheista käydään komiteoissa. Työsuojeluvaltuutettuna toimiva Tapio päätti seurata biologisten vaaratekijöiden komiteaa. Biologisia tekijöitä ovat esimerkiksi bakteerit, virukset, homesienet sekä loiset. Kansainvälisen työjärjestö ILOn 112. työkonferenssi järjestettiin 3.–14.6.2024.
• PA M 4/ 20 24 39 – Jo 2017 ILOssa havaittiin, että biologisten vaarojen osalta sääntelyssä on katvealue, mutta koronapandemia alleviivasi sääntelyn tarvetta, kertoo Tapio. Neuvottelut komiteassa olivat vaikeat ja sisällön käsittely hidasta, kuvaa aitiopaikalle komitean työskentelyä näkemään päässyt Tapio. – Varsinkin työnantajapuoli blokkasi ja hidasteli joka välissä siinä määrin, että jopa hallitusten edustajat ärsyyntyivät. Työntekijöille tärkeitä asioita saatiin kuitenkin tekstiin. – Onneksi saimme läpi, että suojelu koskee työntekijöiden fyysistä ja henkistä terveyttä sekä yleistä hyvinvointia. Ja biologinen vaara määriteltiin jopa Suomen lainsäädäntöä laajemmaksi. Globaaleja sääntöjä tarvitaan Maailmanlaajuiselle sääntelylle on Tapion mielestä tarvetta, vaikka Suomessa lainsäädäntö onkin hyvällä mallilla. – Esimerkiksi ruokatuotteita ja muuta tulee koko ajan eripuolilta maailmaa. Siksi meidänkin etumme on nostaa biologisten vaarojen sääntelyn tasoa ja hallitusten välistä yhteistyötä koko maailmassa, etteivät biologiset vaaratekijät pääse leviämään. Yleissopimus ja suositus biologisista vaaroista työstetään loppuun vuoden 2025 konferenssissa. Ensi vuonna on myös alustatyöntekijöitä koskevan yleissopimuksen ensimmäinen käsittely. Suomi syyniin? Joka vuosi työkonferenssissa yleissopimusten ja suositusten soveltamista käsittelevä komitea (CAS) käsittelee vakavimpia yleissopimusten loukkauksia. Tänä vuonna erikoistapauksena oli Valko-Venäjä, koska maa toistuvasti ja räikeästi loukkaa työelämän perusoikeuksia. Suomi ei ole yli sadan vuoden aikana kertaakaan joutunut CAS-komitean käsittelyyn. Se saattaa muuttua. – Lakko-oikeuden rajoitukset, ja tapa millä hallitus toteutti ne, ovat herättäneet huomiota kansainvälisesti. On mahdollista, että Suomen hallituksen toimet voivat tulla käsiteltäviksi ILOssa sopimusvelvoitteiden loukkauksina, sanoo SAK:n lakimies Paula Ilveskivi. Kiista lakkooikeudesta hiertää Lakko-oikeudesta kiistellään myös ILOssa. Vuoden 2012 työkonferenssissa työnantajaryhmä kiisti yllättäen vakiintuneen tulkinnan, jonka mukaan lakko-oikeus on suojattu osana kollektiivista neuvotteluoikeutta. Kiista on vaikeuttanut neuvotteluja useissa muissa kysymyksissä, ja siihen yritettiin vuosikausia löytää neuvotteluratkaisu. Lopulta keväällä 2024 ILOn hallintoneuvosto päätti saattaa kysymyksen kansainvälisen tuomioistuimen ratkaistavaksi. Kansainvälisen tuomioistuimen lausuntoa asiassa odotetaan noin vuoden kuluessa. ILO ja työ elämän perus oikeudet ILO on kansainvälinen työjärjestö, joka perustettiin vuonna 1919. Toiminta perustuu kolmikannalle eli hallitusten lisäksi työntekijöillä ja työnantajilla on äänioikeus. Päätöksenteossa pyritään konsensukseen. Nämä perusperiaatteet ja -oikeudet kuuluvat jokaiselle työntekijälle koko maailmassa: ? yhdistymisvapaus ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden tehokas tunnustaminen ? kaikenlaisen pakkotyön poistaminen ? lapsityövoiman käytön tehokas kieltäminen ? syrjinnän poistaminen työmarkkinoilla ? terveellinen ja turvallinen työympäristö Paula Ilveskivi, Antti Palola ja Jarkko Eloranta keskustelivat kesäkuussa ILOn pääjohtaja Gilbert Houngbon kanssa Suomen työmarkkinatilanteesta. Haku ensi vuoden Genevekouluun aukeaa joulukuussa.
• PAM ko uluttaa PA M 4/ 20 24 40 Uusia eväitä asiakaspalvelutyöhön Viime keväänä ensi kerran järjestetty Asiakas­ palvelun ammattilainen ­koulutuskokonaisuus saa tänä syksynä jatkoa. Nyt etäopetuksena järjestettävässä koulutuksessa pureudutaan asiakaskokemuksen rakentamiseen, vuorovaikutustaitojen kehittämiseen sekä omien vahvuuksien tunnistamiseen. Koulutus sopii niin hiljattain asiakaspalvelutehtävissä aloittaneille kuin asiakaspalvelun parissa pidempään työskennelleillekin. – Koulutuksesta oli ehdottomasti käytännön hyötyä. Erilaisten harjoitusten myötä ymmärsin omia vahvuuksiani ja heikkouksiani paremmin, kertoo kevään koulutukseen osallistunut tamperelainen Kimmo Tacklin. Kimmon urapolku on kulkenut hoitoja ravintola-alan kautta nykyiseen työhön Tampereen Scandic Rosendahl -hotelliin. Siellä hän vastaa kokouspalveluiden järjestelyistä, esitystekniikasta sekä opiskelijoiden ohjauksesta. Koulutuksesta hän ammensi konkreettisia työkaluja erityisesti haastavien tilanteiden hoitamiseen. Paitsi käytännön hyötyä, Kimmo kuvaa koulutuksen nostaneen asiakaspalvelutyön arvostusta myös hänen omissa silmissään. – Ymmärsin, kuinka moninaista työtä teemme ja kuinka tärkeä merkitys vuorovaikutustaidoilla on työssä onnistumiselle. Hän suosittelee koulutusta kaikille asiakaspalvelutyön parissa työskenteleville. – Rohkeasti mukaan! Työelämän muutostahti on sellainen, että oman osaamisen kehittämiseen kannattaa panostaa. Minna Raitapuro K U V A : T O M I LE P O R IN N E A V E N D IS Tamperelainen Kimmo Tacklin löysi PAMin tarjoamasta Asiakaspalvelun ammattilainen -koulutuksesta uusia työkaluja ja näkökulmia työhönsä. Etäopetus ? Kiinnostuitko? Hae mukaan 1.10.2024 mennessä pam.fi/tredu ? PAMin koulutus tarjonnan ja ilmoittautumisohjeet löydät tapahtumakalenterista pam.fi/ koulutukset. Päivitämme ajankohtaista tietoa nettisivuillemme. ? Lisätietoja: koulutus@pam.fi Valtakunnalliset koulutukset Jäsenille Uusi koulutus Asiakaspalvelun ammattilainenPAMTredu Ilmoittautuminen viimeistään 1.10. Koulutuksen teemat: ? Miten tunnistan omia vahvuuksiani asiakaspalvelijana voimakehää hyödyntäen? ? Mitä on asiakaskokemus ja miksi se on tärkeää? ? Minä asiakaspalvelijana? ? Miten kohtaan erilaiset asiakkaat? ? Miten toimin vaihtelevissa ja haasteellisissa asiakastilanteissa? Koulutuspäivät (3 iltapäivää) sisältävät keskustelua aidoista asiakaspalvelutilanteista ja harjoituksia pienryhmissä. Koulutuspäivien välissä on välitehtäviä. Koulutuksen aikana tutustutaan myös jatko-opintomahdollisuuksiin. Koulutus soveltuu sekä asiakaspalvelu-uraa aloitteleville sekä jo asiakaspalvelun parissa pidempään työskennelleille. PAM maksaa osallistumismaksun. Edellytyksenä maksulle on, että osallistuu kaikille kolmelle opetusjaksolle. Mahdollista ansionmenetystä koulutuksen ajalta ei korvata. Koulutuksesta saa todistuksen.
• PA M 4/ 20 24 41 Webinaareja jäsenille, Teams (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Aivotutkimuksen opit palautumiseen 17.10. klo 10–12 Palautuminen on tärkeää jaksamisen, asioiden aikaansaamisen, uuden oppimisen, vuorovaikutuksen sujuvuuden sekä terveyden kannalta. Osallistu 2 tunnin webinaariin, jossa saat eväitä vahvistaa palautumistasi. Työttömyysturvan lakimuutokset 25.10. klo 10–11.30 Hallituksen työttömyysturvalakiin suunnittelemia muutoksia on tarkoitus alkaa soveltaa vaiheittain vuoden 2024 aikana. Käymme webinaarissa läpi lakimuutosten keskeiset sisällöt, käyttöönoton aikataulut ja muutosten vaikutukset ansiopäivärahaan. Talous tiukilla? Vinkkejä ja apua tarjolla! 12.11. klo 17–19 PAMin talouswebinaari saa jatkoa! Nyt tarjolla on konkreettista apua ja vinkkejä koko aamupäivän ajan. Hyppää mukaan sinua kiinnostavaan aiheeseen. Talousongelmien kanssa ei kannata jäädä yksin, sillä apua ja tukea on tarjolla! Ongelmien sijaan keskitymme ratkaisuihin. Saatat myös olla kiinnostunut varallisuutesi kerryttämisestä ja tähänkin tarjoamme apua. Jäsenten toiveita on kuultu ja tässä webinaarissa keskitymme konkretiaan ja saat vinkkejä mistä saada apua tiukassa tilanteessa. Korttija passikoulutuksia työttömille ja kokonaan lomautetuille PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/ sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi. fi/pam. Luottamushenkilöille Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytys verkko-opiskelu https://www.pam.fi/tapahtumat/ luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-perehdytys-verkkoopiskelu/ Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Voit osallistua joko alueen perehdytyspäivään tai opiskella tämän itseopiskeluaineiston ennen peruskurssia. Luottamusmiesten peruskurssi, Turku (5.–7.11. ja 3.–4.12.) Ilmoittautuminen viimeistään 1.10. Luottamusmiesten peruskurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan kuvailemaan mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Kurssilla käydään läpi paikallisen sopimisen ja yhteistoimintalain perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Lisäksi kurssin aikana opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). Webinaareja luottamushenkilöille, Teams (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Työperäisen hyväksikäytön tunnistaminen 1.10. klo 10–12 Valitettavasti työperäistä hyväksikäyttöä esiintyy kaikilla aloilla myös palvelualoilla ja erityisesti tietyt palvelualat on tunnistettu riskialoiksi. Tämän vuoksi luottamushenkilön on hyvä tunnistaa ilmiö. Webinaarin aikana opitaan tunnistamaan, mitä tarkoittaa työperäinen hyväksikäyttö ja milloin voi tulla kyseeseen rikos. Webinaarissa käydään teemaa läpi luottamushenkilön näkökulmasta. Lisäksi saadaan vinkkejä, millaisia kysymyksiä voi ja kannattaa kysyä, mikäli herää epäilys työperäisestä hyväksikäytöstä. Lopuksi käydään läpi mistä aiheesta saa lisätietoa ja mihin voi ohjata työntekijän. Kaikilla jäsenillä on mahdollisuus ilmoittautua mukaan webinaariin. Työttömyysturvan lakimuutokset 24.9. klo 10–11.30 Hallituksen työttömyysturvalakiin suunnittelemia muutoksia on tarkoitus alkaa soveltaa vaiheittain vuoden 2024 aikana. Käymme webinaarissa läpi lakimuutosten keskeiset sisällöt, käyttöönoton aikataulut ja muutosten vaikutukset ansiopäivärahaan. Valmistaudu työterveysneuvotteluun 4.10. klo 10–12 Työkyvyn tukemiseen tähtäävät työterveysneuvottelut, ”kolmikantakeskustelut”, ovat osa työelämää. Työterveysneuvottelun tavoitteena on työntekijän terveyden ja työkyvyn säilyttäminen erilaisilla tilanteeseen sopivilla ratkaisuilla. Webinaarin aikana opitaan, millä tavalla eri toimijoiden tulisi valmistautua työterveysneuvotteluun ja miten neuvotteluissa tulee edetä. Koulutusta esihenkilöille Työelämän mielenterveystaidot 5.-7.11. Tampere Koulutus sisältää mielenterveyttä ja työhyvinvointia edistävää tietoa, jonka näkökulmana on voimavarojen vahvistaminen esihenkilötyön näkökulmasta. Koulutus antaa myös valmiuksia kohdata ja tarjota tukea, kun jollakulla työyhteisössä mieli oireilee. Koulutuksen tavoitteena on edistää työyhteisöjen käytäntöjä niin, että mielenterveysosaamisesta tulee luonteva osa työelämän arkea ja ihmisten välistä toimintaa. Koulutuksella halutaan myös vähentää mielenterveysongelmiin liittyviä ennakkoluuloja. Työelämässä tarvitaan mielenterveys taitoja! Kalenteri sisältää mm. • perinteisen kalenterin, jossa on yksi viikko aukeamalla • työaikakalenterin, johon työvuorot on helppo merkitä • perustietoa PAMista • vuosisuunnitteluosuudet,vuosiruudukko, nimipäivät • kalenterin koko 88 x 140 mm Tilaa PAMin jäsenkalenteri 2025 pam.fi/kalenteri Toimitus marras-joulukuun aikana. Kalentereitaonrajoitettumäärä. Tilausaika on nyt!
• PA M 4/ 20 24 42 Keski-Suomi–Pohjanmaa ? Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi / vaasa@pam.fi Luottamushenkilöille Ajankohtaiskatsaus Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille, Teams 10.10. klo 14-16 Ajankohtaiskatsauksessa kuullan tuoreimmat tes-kuulumiset ja jutellaan muista alueen ajankohtaisista asioista. Ajankohtaiskatsaus on tarkoitettu Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille. Ilmoittaudu 9.10. mennessä. Ammattiosastoille: Ammattiosastojen ajankohtaiset, Teams 8.10. klo 18–19 Ilmoittaudu 7.10. mennessä. Ammattiosastojen ajankohtaiset, Teams 4.11. klo 18–19 Ilmoittaudu 3.11. mennessä. Alueemme ammattiosastojen aktiiveille suunnatuissa Teamseissä käydään läpi alueemme ajankohtaisia aiheita. Pirkanmaa ? Lisätietoja: tampere@pam.fi Luottamushenkilöille Sovittelun taidoilla solmut auki 2.10. klo 9.30–16 Paikka vahvistuu myöhemmin. Ilmoittautuminen viimeistään 14.9. Restoratiivisesta sovittelusta näkökulmia ja työkaluja haastaviin vuorovaikutustilanteisiin. Luottamushenkilönä sinua pyydetään selvittämään mitä moninaisimpia työyhteisön ristiriitatilanteita ja ilmapiiriongelmia, olivatpa ne sitten työntekijöiden välisiä tai työntekijöiden mielestä esimiehen aiheuttamia. Saattaapa tilanne kärjistyä ja tunteet kuumeta myös sinun ja työnantajan edustajan välillä, kun neuvottelette työntekijöitä koskevista kinkkisistä asioista. Ristiriitojen ja haastavien vuorovaikutustilanteiden onnistunut ratkaiseminen on oleellinen osa luottamushenkilön työtä. Neuvotteleminen on usein myös sovittelemista. Tässä osallistavassa koulutuksessa tutustumme restoratiiviseen eli korjaavan sovitteluun sekä sen tarjoamiin työkaluihin: kuinka käsitellä vaikuttavasti ja itseä uuvuttamatta työpaikalla eri osapuolten välillä syntyneitä ristiriitoja. Tästä koulutuksessa tarkastelet myös omaa vuorovaikutustyyliäsi ja rooliasi haastavissa vuorovaikutustilanteissa, kehität kullanarvoista kuuntelemisen taitoa sekä tutustut toimintamalliin, jonka avulla pystyt jäsentämään tilanteita, joissa sinulle ryöpytetään ongelmia ja epäkohtia ratkaistavaksi. Koulutuksen jälkeen sinulla on konkreettisia työkaluja kohdata ja käsitellä rakentavasti ja ratkaisukeskeisesti työyhteisön mitä moninaisimpia ristiriitatilanteita. Ratkaisukeskeinen valmentaja, työyhteisösovittelija ja työoikeusjuristi Leena Löppönen, Oy Sovittelutoimisto TySo Ab Jäsenille Pulinaa ja bingoa 29.10. klo 17 jäsenilta Pirkanmaan aluetoimisto Pulinaa ja bingoa – jäsenilta aluetoimistolla. Ajankohtaista asiaa ja verkostoitumista. Tapahtuma on tarkoitettu kaikille jäsenille matalalla kynnyksellä. Tule mukaan nauttimaan, rentoutumaan, tutustumaan uusiin tyyppeihin, kysymään ja voittamaan! Joulukahvit aluetoimistolla 9.12. klo 10 Pulinaa ja bingoa 9.12. klo 17 Perinteiset joulukahvit jäsenille kello 10–16, iltaa jatketaan Pulinaa ja bingoa matalankynnyksen tutustumisella ja verkostoitumisella. Tilaisuus on avoin kaikille jäsenille. Ilmoittaudu koulutuskalenterin kautta, jotta voimme varautua tarjoiluun. Ilmoittautuminen alkaa 30.10. Häme–Kaakkois-Suomi ? Lisätietoja: lahti@pam.fi Luottamushenkilöille Pizzaa ja pulinaa 14.11. Lahti Tule verkostoitumaan muiden ammattiosastojen aktiivien ja luottamushenkilöiden kanssa. Pitsan kera pulistaan ajankohtaisista asioista. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Jäsenille Porinaa ja pulinaa Aluetoimistojen avoimet ovet joka kuukauden ensimmäinen arkimaanantai. Kahvitarjoilu. Itä-Suomi ? Lisätietoja: kuopio@pam.fi Luottamushenkilöille Luottari teams-koulutus 2.10. klo 9.30-10.30, Itä-Suomen alueen luottamushenkilöiden teams. Keskustelua ajankohtaisista aiheista. Ilmoittautuminen viimeistään 30.9. Jäsenille PAM – Afternoon tea and coffee 16.9. @ 15-17 Joensuu office 16.9. @ 15–17 Kuopio office Why workers organize themself in union and how it is related to their working conditions. Participants understand how unions work and can share that information to others and can recruit new members. Participants get more information about work life and workers’ rights and duties. Please register by 13.9. Arjen säästöjä 10.10. Mikkeli klo 10–15.30, Savon Martat ry Koulutus tapahtuu Marttojen tiloissa. Päivän alussa on luento säästämisestä ja varautumisesta. Sen jälkeen siirrymme opetuskeittiöön tekemään ruokaa yhden kattilan taktiikalla, joka sitten yhdessä nautitaan. Ilmoittautumiset viimeistään 25.9. Missä mennään? – kahvihetki aluetoimistolla 5.11. klo 9–10 Kuopion aluetoimisto 5.11. klo 9–10 Joensuun aluetoimisto Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen pamilaisten kesken. HUOM! Kuopion toimistolla mukana ajankohtaisinfo kassalta! Ilmoittautumiset viimeistään 31.10. Työhyvinvointikortti 4.12. Teams klo 9–15.30 Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla on kaikkien vastuulla, ja yhteisvoimin saavutettu hyvinvointi johtaa motivoituneeseen, sitoutuneeseen ja tehokkaasti toimivaan henkilöstöön. Hyvinvoiva henkilöstö auttaa organisaatiota menestymään, pidentää työuria ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutus on suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä. Tervetuloa mukaan oppimaan ja jakamaan näkemyksiä siitä, miten voimme yhdessä edistää hyvinvointia työpaikoilla! Ilmoittautuminen viimeistään 17.11. Nuorille Nuorten Hyvä Fiilis 16.–17.11.Kuopio, kyläylähotelli Rauhalahti Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä niitä verottavat. Viikonlopun aikana haetaan keinoja työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. PAMin Itä-Suomen alueen nuorille, max. 31 v ja osallistujat valitaan ilmoittautumisajan päättymisen jälkeen. Ilmoittautuminen viimeistään 25.10. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain
• PA M 4/ 20 24 43 Pohjois-Suomi ? Lisätietoja: Oulu-lappi. kurssisihteeri@pam.fi Luottamushenkilöille Luottamushenkilöiden verkosto 12.11. klo 15–17 Oulun ja Rovaniemen toimistoilla. Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettuja tapaaminen. Verkostoitumista ja kuulumisten vaihtamista muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu viimeistään 3 päivää ennen tapaamista. Teams-koulutus sairauspoissaoloista ja omailmoituksesta 25.9. klo 10–12. Etäkoulutus Teamsin välityksellä. Teams-koulutuksessa käsitellään omailmoitusta, sairauspoissaoloja sekä osasairauspoissaoloja. Tarkoitettu Pohjois-Suomen alueen luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille. Ilmoittaudu viimeistään 20.9. Yhdyshenkilöverkosto 8.10. klo 17–19 Oulun ja Rovaniemen toimistoilla. Yhdyshenkilöiden tapaaminen. Verkostoitumista ja kuulumisten vaihtamista muiden yhdyshenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu viimeistään 6.10. Ammattiosastoille Pohjois-Suomen Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 30.10. ja 27.11. klo 17–18. Käsittelemme ammattiosastoja koskevia ajankohtaisia asioita niin valtakunnallisella tasolla, kuin alueella. Ilmoittaudu viimeistään edellisenä päivänä. Jäsenille Työttömyyspäiväraha -koulutus kaikille jäsenille 9.10. klo 12–16 Rovaniemen toimistolla. Perustietoa työttömyyspäivärahasta, sen hakemisesta ja muusta ajankohtaisesta asiaan liittyen. Työttömyyskassan kouluttaja. Ilmoittaudu viimeistään 1.10. Maahanmuuttajaverkoston tapaaminen 23.10. klo 17–19 Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla. Ilmoittaudu viimeistään 16.10. Helsinki–Uusimaa ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa. kurssisihteeri@pam.fi Jäsenille PAM IN ENGLISH – Helsinki 22.10. klo 15–17 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9. krs, 00530 Helsinki PAM TEAM IN ENGLISH offers union information and knowledge of working life for those who don’t speak finnish as their language. Everyone who is our member are welcome to participate the team. You can ask questions about the union, our services and also about the working life in Finland. Tiedä oikeutesi työelämässä -koulutussarjan V-osa Riita-asiat 26.11. Klo 16–18 PAM Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21 Tiedä oikeutesi työelämässä koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. Koulutussarjassa on viisi osaa, joista voit käydä joko kaikki, tai valita sinua kiinnostavimmat. Ohjelmasisältö päivitetään myöhemmin. Luottamushenkilöille: MARA-tiimi 17.10. ja 7.11. klo 15–17 PAM HelsinkiUusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9. krs, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen maraalan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. Kaupan myyjien tiimi HelsinkiUusimaan luottamushenkilöille, katse tes-neuvotteluihin 12.11. klo 10–12 PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18 A, 8 krs. Toimitko kaupan alan luottamushenkilönä? Kaipaatko verkostoa, tukea ja kuulumisten vaihtoa oman alasi luottamushenkilöiden kanssa? Nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus päästä mukaan omaan valmennustiimiin! Marraskuun tapaamisessa käsitellään tulevia TES-neuvotteluja. Aktiivien Asialliset Afterit 5.12. klo 18–20 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9 krs, 00530 Helsinki Asiallisilla aftereillä pääset pikkupurtavan ja mocktailien siivittämänä pistämään menneen vuoden kasaan. Vaihdetaan kuulumisia ja katsotaan mitä tuleva vuosi tuo tullessaan. PAMin pikkuparlamentti luottamushenkilöille 10.12. klo 15–17 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9 krs, 00530 Helsinki PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu 4.12. mennessä Nuoret Pikkujoulut 22.11. klo 17–20 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9 krs, 00530 Helsinki Pakkaa mukaan hauska mieli ja tule pikkujouluihin. Pistetään vuosi pakettiin ja suunnitellaan tulevaa. Tarkemmat tiedot lähempänä. Lounais-Suomi ? Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Luottamushenkilöille: Pitääkö olla huolissaan? Keskusteluryhmä Lounais-Suomen alueen luottamushenkilöille Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Ravintola Teini, Turku ? 1.10. klo 12–14.30 ? 5.11. klo 12–14.30 ? 3.12. klo 12–14.30 Satakunnan luottamushenkilöiden aamukahvit Porin toimisto ? 17.9. klo 9–11 ? 2.10. klo 9–11 ? 6.11. klo 9–11 ? 4.12. klo 9–11 Foorumit Alan ajankohtaisten asioiden läpikäyminen. Alan lyhyet TES infot, joissa käydään läpi keskustelua herättäviä teemoja. Alan neuvottelutilanteesta keskusteleminen ja alan alueellisesta valmiudesta keskusteleminen. 23.9. klo 10-16 MARAVA Original Sokos Hotel Wiklund, Turku. 24.9. klo 10–16 KIPA Original Sokos Hotel Wiklund, Turku. 25.9. klo 10–16 KAUPPA Original Sokos Hotel Wiklund, Turku. ? Lisätietoja aluetoimistolta turku@pam.fi 27.11. klo 10–16 KIPA Hotelli Kalliohovi, Rauma. Ilmoittaudu viimeistään 14.11. 28.11. klo 10–16 KAUPPA Hotelli Kalliohovi, Rauma. Ilmoittaudu viimeistään 14.11. 2.12. klo 10–16 MARAVA Hotelli Kalliohovi, Rauma. Ilmoittaudu viimeistään 21.11. Jäsenille Pulinaa ja bingoa – jäsenilta aluetoimistolla Lyhyt ajankohtaisinfo työelämän ajankohtaisista teemoista. Ajankohtaisbingo kierros tilaisuuden lopuksi. Turussa, Kauppiaskatu 11 D klo 17–19 ? 28.9., 28.10., 25.11., 9.12. Porissa, Isolinnankatu 24, klo 17–19 ? 29.9., 29.10., 26.11., 10.12.
• PAM ta pa htu ma t PA M 4/ 20 24 44 Helsinki-Uusimaa 036 Helsingin Varastotyöntekijät r.y. ? 6h pikkujouluristeily Finlandialla Eläkeläiset/Työttömät ti 12.11. klo 13.50 Kokoontuminen Länsiterminaalissa tulo/lipunmyyntiaulassa alhaalla. Omavastuu 22€ (sis risteilyn, 20€ ostokupongin ja yhteisen hytin) maksetaan tilille FI37 1237 3000 1368 01 Ilmoittautumiset,lisätiedot ja maksu viimeistään 19.9. puh 0505617944 tai kuusi@live.com Passi tms mukaan. 12_Tapahtumat_alue 701 PAM Uudenmaan Marava-ammattilaiset ry ? Moulin Rouge! musikaali to 3.10. 18.30.–20.30 Oscar-palkittu eeppinen klassikkoelokuva herää henkiin, ja sykkii elämää suurella näyttämöllä. Omavastuu hinta 40€ jäsenille. Ilmoittautuminen aukeaa myöhemmin osoitteessa www.marava701.fi/ 046 PAM Järvenpään liiketyöntekijät ry ? Osaston sääntömääräinen syyskokous ke 6.11. klo 18-21 Hotelli Sointu (aulan kokoustila), Asema-aukio 04400 Järvenpää Kokouksen jälkeen ruokailu ravintola Bistro En Place. Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 30.10.2024 pam046@luukku. com tai txt 050-4674516 Lounais-Suomi 069 PAM Liikealan Turun seudun osasto ry ? Vesijumppaa 6 kertaa Kylpylähotelli Caribia Kongressikuja 1, 20540 Turku Tervetuloa Vesijumppaan kylpylähotelli Caribiaan. Vesijumppaa syyskuulle 2 krt 11.9 & 25.9., lokakuulle 2 krt 9.10. & 23.10. ja marraskuulle 2 krt 6.11. & 20.11. Kylpylän vastaanotossa on nimilista osallistujista, johon kerrot nimesi & PAM 069, klo 16.30 ja altaassa pitää olla oikeissa asusteissa tasan klo 17.00. Ilmoittaudu toimistolle, puh. 0405005543 tai toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. Omavastuu 5 €, joka maksetaan toimistoon tai laskulla. 12_Tapahtumat_alue ? Turun Linna – rikokset, rangaistukset ja vankilat -kierros (K11) ti 5.11. klo 17 ja ke 6.11. klo 17 Linnankatu 80, Turku Ei sovellu huonojalkaisille.Hinta jäsenille: 10 €, avec 16 €, maksetaan toimistoon tai laskulla. Ilmoittautuminen on sitova. Vankilasta toiseen vaeltaessasi tutustut oppaan johdolla linnan vankilahistoriaan ja samalla kuulet erilaisista rikoksista ja niistä seuranneista rangaistuksista. Ilmoittaudu toimistolle viimeistään 25.10., joko toimiston aukioloaikana puh. 0405005543 tai ajasta riippumattomasti toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. ? Turun Linnan kierros nuorisojäsenille pe 1.11. klo 20.30 K-15-kidutusta, Kuolemaa Ja Kummituksia Turun Linnan Kierros Hinta nuorisojäsenille: 10 €, avec 16 €. Ilmoittautuminen on sitova. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta pam.fi/ jata-ammattiosastoilmoitus ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi Nyt saat kuulla kertomuksia, joista usein miten on vaiettu. Onko kuolemantuomion saanut luvattomasta lemmensuhteesta, noituudesta tai maanpetoksesta? Entä onko linnassa nähty kummituksia? Ilmoittautumiset toimistolle viimeistään 25.10. puh. 040 5005543 tai toimisto@ pam069turku.com. ? Univalmennus to 26.9. klo 17.30–19 Kokouskellari Hyppää unen maailmaan. Miia Soranto puhuu rehellisesti uniongelmien haitoista, kuitenkin kannustaen kohti energisempää ja mielekkäämpää elämää. Huonoon uneen ja väsymykseen ei tarvitse eikä pidä tyytyä. Miia näkee unen valtavana mahdollisuutena, jossa me kaikki voimme tehdä parannuksia. Hänen kannustava, positiivinen ja käytännönläheinen tyylinsä puhua herättää halun tarttua toimeen kohti parempaa unta. Hinta jäsenille: 20 €. Tarjoilun järjestämiseksi ilmoittautumiset viimeistään torstaina 20.9.2024, sähköpostitse osoitteeseen toimisto@pam069turku.com. ? Sääntömääräinen syyskokous to 14.11. klo 17 Kino Diana, Humalistonkatu 3, 20100 Turku Syyskokouksessamme marraskuussa valitaan uusi johtokunta johtamaan osastomme toimintaa seuraavaksi 2 vuodeksi. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat kuten vuoden 2025 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Kokouksen jälkeen elokuva, joka on jäsenille maksuton. Tarjoilua varten ilmoittautumiset toimistolle viimeistään 4.11. puh. 040 5005543 tai toimisto@pam069turku. com. ? Ammattosastojen tapahtuma tiedot julkaistaan palstalla maksutta. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosastojen syyskokouksissa käsiteltävät sääntömääräiset asiat ? Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). ? Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. ? Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. ? Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille vara henkilö(t). ? Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. ? Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. ? Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta.
• PA M 4/ 20 24 45 Häme-Kaakkois-Suomi 056 PAM Hämeenlinnan seutu ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 10.10. klo 18–20 Ravintola Amarillo Keski-Suomi-Pohjanmaa 070 PAM Kokkolanseudun osasto ry, PAM Karlebynejdens avdelning rf ? Bussimatka Kuopion Matkukseen la 16.11. klo 7–21 Lähtö Kokkolan torilta 16.11. klo 7 ja paluu klo 21:00 Matkan hinta osaston jäsenille 15€ ja muilta 25€ Matka maksetaan paikan päällä bussissa joko käteisellä tai MobilePayllä, varaathan tasarahan. Ilmoittautumiset sähköpostilla pamkokkola@gmail.com 2.11. mennessä! Ilmoita nimesi ja jäsennumerosi. 054 PAM Jämsän seudun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 21.10. klo 18–19 Shell Jämsä, Kauhkialantie 116, 42100 Jämsä Käsitellään sääntömääräiset asiat ja paikalla myös pizzatarjoilu. 712 PAM hotellija ravintolaalan Jyväskylän osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 7.10. klo 18–20 Scandic Jyväskylä Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä Käsittelemme kokouksessa sääntömääräiset asiat. Kokoukseen osallistuville jäsenille tarjoamme kokouksen jälkeen ruokailun. Ilmoittautumiset 22.9.2024 mennessä pam.jyvaskylanosasto712@gmail.com. 043 PAM liikealan KeskiSuomen osasto ry ? Varttuneet askartelemaan! ti 1.10. klo 10–15 Kalevankadun toimisto Mukaan mahtuu 10 henkilöä, omavastuu 5 €. Sitovat ilmoittautumiset viim. 24.9. klo 8-12, numeroon 044 984 2919 031 PAM Etelä-Pohjanmaan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 7.11. klo 18–21 Ravintola Marttilan Talli, Puskantie 38, Seinäjoki Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat mm. päätetään vuoden 2025 toiminnasta. Vieraana PAMin toimitsija Heli Saranpää kertomassa ajankohtaisista asioista PAMissa. Ilmoittautuminen ruokailun vuoksi 30.10. mennessä ke-pe klo 8-16 puh.040 779 1686 tai sari.mattila@pamep.inet.fi Ilmoittautumisessa kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. Matkakustannukset korvataan osaston matkustussääntöjen mukaan yli 10 km/sivu matkoista. ? Raskasta Joulua konsertti pe 29.11. klo 19–24 Osasto tarjoaa jäsenilleen lipun Raskasta Joulua 20 vuotta -juhlakonserttiin, Seinäjoki Areenaan pe 29.11. klo 19. Jäsenen omavastuu 10 €/1 lippu/jäsen, avec 45.90€. Paikat D-Katsomossa. Ilmoittautuminen tapahtumaan 26.9. mennessä (nimi + jäsennumero + sähköpostiosoitteesi) tekstitai whatsappviestillä puh. 040 779 1686 (tai soittamalla ke-pe klo 8-16) tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi Paluuviestinä saat tilinumeron, johon summa suoritetaan. PAMHelsingin Kauppatyöntekijät ry:n SYYSKOKOUS 14.11.2024 klo 17 Kokouksessa valitaan seuraavalle kaudelle puheenjohtajisto, sihteeri, johtokunnan jäsenet sekä käsitellään muut sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen on mahdollisuus ruokailuun. Lisätiedot ja ilmoittautuminen: kauppatyontekijat.fi Lakon tai muun pakottavan esteen sattuessa kokous voidaan pitää hybridikokouksena Teamsin kautta ja tästä tiedotetaan erikseen. Tervetuloa! PAMin urapalvelusta saat henkilökohtaista valmennusta Henkilökohtainen valmennus auttaa sinua löytämään omat vahvuutesi. Valmennuksen avulla tunnistat paremmin oman osaamisesi ja saat hyödyllisiä vinkkejä niin omaan työhösi kuin työuralla etenemiseen. Valmentaja auttaa sinua pohdinnoissa ja käytännön toimissa kohti uusia tavoitteita. Saat tukea esimerkiksi työnhakuun, opiskelumahdollisuuksien kartoittamiseen ja piilotyöpaikkojen löytämiseen. Hyödynnä hieno jäsenetu ja ilmoittaudu valmennukseen jo tänään! pam.fi/urapalvelu
• PA M 4/ 20 24 46 070 PAM Kokkolanseudun osasto ry, PAM Karlebynejdens avdelning rf ? Sääntömääräinen syyskokous to 10.10. klo 18–19 Sokos Hotel Kaarle Ruokailu ilmoittautuneille. Ilmoittautumiset kokoukseen sähköpostilla pamkokkola@gmail.com viimeistään 3.10. mennessä. Tapahtuma on tarkoitettu osaston kaikille jäsenille ja niille jotka ovat kiinnostuneita palvelualojen työntekijöiden hyvinvoinnista ja sinulla on halu kehittää osaston toimintaa. Kokouksessa käsitellään ensi vuoden toimintasuunnitelma ja valitaan uusi johtokunta seuraavalle kaudelle. 043 PAM liikealan KeskiSuomen osasto ry ? Varttuneet askartelemaan! ti 1.10. klo 10–15 Kalevankadun toimisto Mukaan mahtuu 10 henkilöä, omavastuu 5 €. Sitovat ilmoittautumiset 24.9.24 klo 8-12, numeroon 044 984 2919 Pirkanmaa 003 PAM palvelualan Pirkanmaan ammattiosasto Pamina 003 ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 13.11 klo 17–20 Werstas kokoustila Bertelissa. Ennen kokousta kannattaa vierailla museossa Holodomor – Ukrainan nälänhätä 1932–1933 näyttelyssä. Ilmoittautumiset tarjoilujen vuoksi toimisto@pam003.fi ? TES-koulutusla 12.10. klo 10–16 Hotelli Tammer Kaupan alan TES-koulutus. Kysymyksiä ja keskustelua sekä katsaus tulevaan. Ilmoittautumiset toimisto@ pam003.fi Itä-Suomi 022 PAM liikealan Pohjois-Karjalan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous la 9.11. klo 18–20 OSH Kimmel, Itäranta 1, Joensuu. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Ilmoittautumiset 11.10. mennessä s-postilla pamosasto22@gmail.com. Ilmoita nimesi ja jäsennumerosi sekä mahdolliset ruoka-aineallergiat. 033 PAM Varkauden seudun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 4.11. klo 18–19 Kauppakatu 32 a 3, 78200 Varkaus Käsitellään tapahtumakalenteri 2025, valitaan johtokunta. Pohjois-Suomi 710 PAM hotellija ravintolaalan Oulun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 11.11. klo 18–21 Ravintola Nallikari Kokouksen jälkeen on yhteinen ruokailu. Ruokailujärjestelyjen takia kokoukseen tulee ilmoittautua 20.10.2024 mennessä. Lisätietoja ja Ilmoittautuminen osaston nettisivujen kautta osoitteessa https://oulu710. pamosasto.fi/osaston-toiminta/ Palvelualojen ammattil iitto PAM ry Posti PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki, pam.fi Palvelulinjat Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 Asiointipalvelu asiointi.pam.fi Lisätiedot pam.fi/yhteystiedot PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. Keskustoimisto ja aluetoimistot Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopiston katu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi Koulutusta ammattiosaston toimintaan Toimitko aktiivina ammattiosastossa tai haluaisitko oppia lisää ammattiosastojen toiminnasta? Kartuta järjestöosaamistasi verkkokursseilla ja koulutuksissa. Lue lisää: pam.fi/jarjestoosaaminen 045 PAM liikealan Rovaniemen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 26.10. klo 17–19 Hotel Santa Claus, kokoustila Kuru, Korkalonkatu 29, Rovaniemi Kokous kestää noin tunnin, jonka jälkeen ruokailu hotellin ravintolassa. Kokouksessa äänestetään ja päätetään virallisesti osastolle uusi nimi. Uusi nimi vaihdetaan yhdistysrekisteriin. Ilmoittautuminen osaston kotisivuilta roin045. pamosasto.fi
• PA M 4/ 20 24 47 Ristikko Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
• Laske oma hintasi! turva.fi/henkivakuutus Olemme valmiit tekemään rakkaiden ihmisten eteen paljon – ja kaikkemme. Arjen pieniä ja elämän suuria tekoja. Entä pysähdytkö koskaan miettimään, kuinka läheisesi pärjäävät, kun et enää ole täällä? Juuri nyt pysähdyit. Henkivakuutus on rakkaudenosoitus läheisillesi. Sen ei tarvitse olla kallis, vaan voit valita Turvassa-henkivakuutuksen, joka on erityisesti ammattiliiton jäsenelle edullinen. Sen myöntää LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö. 7,05 €/kk PAMin jäsenelle Hintaesimer kki vuonna 2024: 30-vuotias PAMin jäsen, korvaussumm a 100 000 €. Suomen edullisin* henkivakuut us *Henkivakuutusten hintavertailu verkossa 2024, Innolink