Palvelualojen ammattiliiton jäsenlehti N ro 5/ 20 24 • 30 .10 . • 25 . vu os ike rta Aikaa perheen parissa TES-neuvottelut Katse palkkaan ja työtunteihin Algoritmijohtaminen Tehostaako tekoäly työntekoa? Reilu kauppa Kahvinviljely voi pelastaa köyhyydeltä Vanhempainvapaat eivät ole hidastaneet Sergei Pennosen urakehitystä
PAM ko uluttaa PA M 5/ 20 24 2 Tutustu monipuolisiin jäsenetuihin Vietä rentouttava kylpyläpäivä, hanki edullinen vakuutus tai shoppaile säästeliäästi CityShoppari-sovelluksella. Uusia näkökulmia kestävään kehitykseen s. 39 PAMin aloilla on noin 130 000 osa-aikaista työntekijää. Vastentahtoinen osa-aikatyö lisää stressiä toimeentulosta ja jaksamisesta. 34 22 Ilmestymisaikataulut 2024-2025 Seuraa meitä somessa! PAM on Palvelualojen ammattiliitonjäsenlehti. lehden nro 6/2024 1/2025 2/2025 aineistot 18.11. 13.1. 3.3. ilmestyy 11.12. 5.2. 26.3. Toimitus Päätoimittaja: Minttu Sallinen Toimitussihteeri: Minna Raitapuro Toimittajat Pauli Unkuri Hildur Boldt Anu Vallinkoski Vuokko Viljakka Ulkoasu Jenni Kiviniemi, Tuuli Lähteenmäki, Aste Helsinki Kansikuva: Anna Autio Julkaisija Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Osoite: Siltasaarenkatu 18A, 00530 Helsinki Kaupallisten ilmoitusten varaukset, palautteet ja juttuvinkit viestinta@pam.fi Painopaikka PunaMusta ISSN: 2489-5490 X @pamliitto Facebook @pamliitto Instagram @pamliitto LinkedIn @pamliitto PAM ed ut & p a lv e l ut
PA M 5/ 20 24 3 Ammattiosastot kokoontuivat ideoimaan uutta Omaisen hoitoon on oikeus saada vapaata Mitä mieltä tässä kuussa, Sergei Pennonen Ajankohtaista Tekoäly ja algoritmijohtaminen SAK:n yhteinen koordinaatio Varkauden Prisma: Hyvän tuulen työyhteisö TES-kierroksen tavoitteet Puheenvuoro, Sirpa Leppäkangas Yhteiskunnassa: osa-aikatyö Reilumpaa kahvintuotantoa Lakiklinikka Ammattiosastojen suunnittelupäivät Kysy Marjalta Jäsenedut ja -palvelut In English Koulutukset & tapahtumat 5 6 8 12 14 18 21 22 24 29 30 32 34 36 39 Tässä numerossa Varkauden Prismassa on keksitty hyvän tuulen resepti. Avoimuus saa henkilöstön viihtymään töissä. 36 21 5/2024 Together towards collective agreement PAM, the Industrial Union and several other SAK-affiliated unions have decided to intensify their cooperation in the upcoming round of collective agreement negotiations. 14 30 29 ”Neuvotteluja kehystää erityisesti elinkustannusten kallistuminen, joka on jättänyt ison loven pamilaisten osto voimaan.” Sirpa Leppäkangas In English
No nyt on jännä paikka Nyt kasko -20 % verkosta vuodeksi. Älä jää tien päälle. Psst... Ammattiliiton jäsenelle lisäetu! turva.fi/auto
PA M 5/ 20 24 5 Vanhempainvapaalle jääminen on tarjonnut minulle ainutlaatuisen tilaisuuden hidastaa vauhtia ja viettää aikaa perheeni kanssa. Arjessa kiire vie usein mennessään, eikä lasten kanssa ole aina mahdollisuutta toteuttaa yhteisiä suunnitelmia. Perheeseeni kuuluvat puoliso Aleksandra sekä lapsemme Olli (8 v.), Leevi (4 v.) ja Lauri (1 v.). Olen parhaillaan vanhempainvapaalla nuorimman kanssa, mutta olen pitänyt vanhempainvapaan myös muiden lasten kanssa. Hauska sattuma on se, että kaikki heistä ovat oppineet kävelemään vanhempain vapaani aikana. Päätös vanhempainvapaiden jakamisesta oli meille luonnollinen: puolisoni piti ensin oman osuutensa, ja kun lapsemme täytti vuoden, oli minun vuoroni. Lähipiirissäni moni muukin isä on pitänyt vanhempain vapaata. Työskentelen hotellialalla, missä on hyvin kansain välinen työyhteisö. Minua on kannustettu ja pidetty roh keana, sillä isän jääminen kotiin pienen lapsen kanssa ei ole monissa kulttuureissa tavallista. Olen osallistunut vanhempainvapaalla rekrytointiprosessiin ja tulin valituksi uusiin työtehtäviin, eli vanhempain vapaa on vaikuttanut myönteisesti myös urakehitykseen. Arvostan eniten sitä, että saan olla läsnä juuri nyt, lapsen elämän merkittävissä hetkissä. Nähdä lapsen kasvun ja kehityksen, mikä tapahtuu nopeasti tässä iässä. Lapsen kanssa puuhaillessa huomaa sellaisia asioita, mitä arkielämässä harvoin tulee huoman neeksi. Voi nauraa yhdessä hassuille asioille. Rakentaa puujunarataa tai lähteä pyörä retkelle. Nämä hetket tuntuvat erityisen merkittäviltä ja ainutlaatuisista joka kerta.” K U V A : A N N A A U T IO ”Lapset ovat pieniä vain hetken” Mitä mieltä tässä kuussa Sergei Pennonen ? Työskentelee vastaanottopääl likkönä ja chief conciergena Holiday Inn Helsinki-Vantaa Airport hotellissa ? Osallistuu aktiivisesti Suomen Hotelliportieerit Ry:n sekä kansainvälisen Les Clefs d'Or-järjestön toimintaan ? Rentoutuu meren rannalla, jonne suuntaa aina tilanteen salliessa harrastamaan laivabongausta ? Viettää tulevaa isänpäivää perheen kanssa perinteeksi muodostuneella brunssilla Lue lisää vanhempainvapaista sivulta 32.
PA M 5/ 20 24 6 K U V A : PA U LI U N K U R I Jyrkkä ei raskaussyrjinnälle PAMiin tulee vuosittain noin tuhat raskaussyrjintää koskevaa yhteydenottoa. Usein epävarmassa työmarkkinatilanteessa naisvaltaisilla palvelualoilla työskentelevätovat erityisen suuressa riskissä joutua syrjityiksi raskauden ja perhevapaiden vuoksi. PAM teki asiaa käsittelevässä hallitusohjelman mukaisessa työryhmässä useita ehdotuksia raskaudesta tai perhevapaasta johtuvan syrjinnän estämiseksi. Lue lisää: pam.fi/uutishuone Alkoholia kotiovelle? Hallitus esittää, että alkoholia voitaisiin toimittaa suoraan kuluttajalle. PAM kantaa huolta esityksen seurauksista lähettien työturvallisuuteen sekä itsensä työllistävien lähettien asemaan. Monet esityksen ongelmista vähenisivät, jos alkoholin toimitus sallittaisiin vain työsuhteessa oleville työntekijöille. Lue lisää: pam.fi/lausunnot Reilumpia hankintoja Julkisilla varoilla tehtäviltä hankinnoilta tulee edellyttää työ ehtosopimusten noudattamista, vaativat eri puolilta Eurooppaa saapuneet työtekijät ja ammattiliittojen edustajat Brysselissä 1.10. järjestetyssä mielenosoituksessa. – Haluamme, että EU toimii vastuullisesti ja varmistaa, että julkisia hankintoja koskevat säännöt edistävät reiluja työehtoja. Työehtosopimusten noudattaminen varmistaisi erityisesti matalapalkkaisilla aloilla työskenteleville minimipalkan, työajat ja muut työehdot, PAMin sopimusasiantuntija Anu Kähkönen sanoo. Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista. PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen on tyytyväinen koordinaation valmisteluun ja tilanteeseen. K U V A : SH U T T E R ST O C K Missä mennään? Ajankohtaista SAK:laisten liittojen hallinnot kokoontuivat 4.10.2024 Helsingissä. PAMista paikalla oli liiton hallitus. Yhteisen päivän tavoitteena oli vahvistaa koordinaatiota jo käynnistyneelle liittokohtaiselle työehtosopimusneuvottelukierrokselle. SAK:laiseen yhteiseen koordinaatioon ovat sitoutuneet PAMin lisäksi Teollisuusliitto, JHL, Rakennusliitto, AKT, Sähköliitto sekä SEL. Tilaisuudessa puhunut PAMin puheenjohtaja Annika RönniSällinen painotti yhteistyön tuomaa voimaa. Samalla hän muistutti, että yhteistyössä on kyse jäsenten etujen puolustamisesta. – Inflaatio ei ole kohdellut kaikkia suomalaisia samoin. Pienituloiset ovat menettäneet suhteessa enemmän. Heihin osuvat kipeästi myös asumistuen ja työttömyysturvan heikennykset. Tämä ja SAK:n liittojen pitkä perinne solidaarisesta palkkapolitiikasta ovat yksityisen sektorin palvelutyöntekijöille hyvä syy osallistua koordinaation valmisteluun, Annika Rönni-Sällinen toteaa. Hän on tyytyväinen yhteisen koordinaation valmisteluun ja tilanteeseen. – Nyt meillä on paras tilanne, mitä tähän asti olen nähnyt. Lähdemme hakemaan yhdessä parempaa. Sopimuskoordinaatiota SAK:ssa johtaa työmarkkinapäällikkö Jaana Ylitalo. Hän siirtyi SAK:n palvelukseen PAMin edunvalvontajohtajan tehtävästä. Ylitalo muistutti työmarkkinaympäristön muuttuneen viime vuosien aikana merkittävästi, jonka myötä yhteisen koordinaation tarve on lisääntynyt. Pauli Unkuri PAM vahvasti mukana TES-koordinaatiossa SAK:laisten liittojen kanssa
PA M 5/ 20 24 7 n. 160 ”Tällä hetkellä laki ei mahdollista, että työntekijöitä suojellakseen työnantaja hakisi toistuvasti häiriköivälle asiakkaalle lähestymis kieltoa. Jotta työntekijän turvallisuus voitaisiin taata nykyistä paremmin, olisi aika säätää Suomeen yritys lähestymiskieltoa koskeva laki." Elin Blomqvist-Valtonen, PAMin yhteiskuntasuhteiden vastaava 29.11. euroa on ostovoima heikentynyt yksityisellä palvelualalla kahdessa vuodessa. Lähde: SAK:n Hyvän työn mittari 2024 vietetään Black Fridaytä, jolloin kansainvälinen Make Amazon Pay -kampanja vaatii Amazonia kohtelemaan työntekijöitään oikeuden mukaisesti sekä kantamaan vastuunsa ilmastosta ja verotuksesta. Mikko Laakkonen PAMin koulutuspäällikköksi Mikko Laakkonen siirtyi koulutuspäällikön tehtävään koulutusja elinkeinopoliittisen asiantuntijan tehtävästä. Koulutuspäällikön roolissa Laakkosta motivoi erityisesti se, että koulutus ja osaamisen kehittäminen nähtäisiin entistä vahvempana osana PAMin jäsenyyttä. – Toivoisin, että jokainen jäsen seuraisi aktiivisesti koulutustarjontaa – ja osallistuisi myös. Vielä parempaa olisi, jos jäsenet itse toisivat esiin näkemyksiään ja toiveitaan siitä, millaista koulutusta PAM voisi tarjota, hän visioi. Työelämän muutosvauhti on tällä hetkellä kova. – Koulutustarjontamme on vastattava työelämän kehityksen tarpeisiin. Kerro meille, mitä pidit tästä lehdestä Mikä oli tämän lehden suosikkijuttusi? Missä voisimme onnistua paremmin? Kerro meille, mitä mieltä olet tästä lehdestä ja osallistu kolmen 30 euron arvoisen S-ryhmän lahjakortin arvontaan! Vastaa kyselyyn 8.12. mennessä osoitteessa pam.fi/palautekysely Hotelli ja ravintola museo dokumentoi ruoka lähettien työtä Hotellija ravintolamuseo kerää ruokalähettien työstä aineistoa syksyllä 2024. Museo dokumentoi alustatalouden ja ruokalähettien roolia ravitsemis alalla, ja kutsuu nykyisiä ja entisiä ruoka lähettejä jakamaan kokemuksiaan, valokuviaan sekä osallistumaan haastatteluihin ja valokuvausprojekteihin. Aineisto tallennetaan museon kokoelmiin tulevia näyttelyitä, julkaisuja ja tutkimuksia varten. Osallistua voi 13.12.2024 asti. Lisätiedot: hotellijaravintolamuseo.fi Ilmoittaudu haastateltavaksi! Haluaisitko sinä kertoa kokemuksistasi ja ajatuksistasi työhösi, arkeesi tai työelämän eri ilmiöihin liittyvistä aiheista? Etsimme jatkuvasti innokkaita jäseniämme haastateltavaksi PAMin viestinnän tuottamiin sisältöihin (esim. uutiset, artikkelit, videot). Saamme myös viikoittain haastattelupyyntöjä paikallisja valtakunnan medioita. Ilmoita kiinnostuksestasi meille osoitteessa pam.fi/haastattelu
PA M 5/ 20 24 8 1 5 Tekoälyn tehokkuus ja sotkuinen todellisuus Kaupan kassa Kauppa halusi algoritmin avulla tehostaa toimintaansa ja optimoida työvuorosuunnittelun. Kassakoneiden tiedot asiakas määristä, ostoksista ja työn tekijöiden nopeudesta syötettiin algoritmiin. Lisää dataa Algoritmillepäätettiinsyöttäälisäätietoa, jotta työ voimatarve ei perustuisi vain kassa dataan. Kellotettiin hyllyn täyttäminen ja muita toimintoja, koska myös työllä ja tekijällä on väliä. Ei ole sama asia hyllyttää jauhe lihaa ja huulirasva puikkoja. Eikä pitkän, terveen ja kokeneen työntekijän suoritus kerro kauanko toisten työntekijöiden kestää suorittaa sama tehtävä. Tämän tietää jokainen kaupan työntekijä, mutta algoritmi ei. Haastattelututkimus selvitti, miten tekoälyä on käytetty johtamisen ja tehostamisen välineenä vähittäiskaupassa. Katso kuinka kävi, kun työntekijöiden ja esihenkilöiden kokemus ja tietotaito sivuutettiin. Hildut Boldt Kuvat Getty Images Algoritmijohtaminen Lähde: Theo Cox and Johannes Anttila, Algorithmic management and workplace digitalisation in Finland. Insights from the transport and logistics and retail sectors, FEPS 2024.
PA M 5/ 20 24 9 2 4 3 Algoritmi Algoritmi otti sille syötetyn tiedon ja arvioi työntekijä tarpeen kullekin varttitunnille. Tätä tietoa käytettiin pohjana tyävuorojen suunnittelulle seuraavalle jaksolle. Työn todellisuus Eräs työntekijä kuvaili kokeilun tuloksia kaaokseksi, kun työvoimaa ei ollut riittävästi. Toisessa tapauksessa aamuvuoroon oltiin laitettu asiakasvirtojen perusteella yksi ihminen, vaikka aamun avausvuorossa on tekemistä. Algoritmi ei ollut työvuorosuunnittelussa huomioinut kaikkea työhön ja työympäristöön liittyvää eli että kaupassa tehdään muutakin kuin otetaan maksu kassalla. Toimitukset pitää purkaa, hyllyt täyttää, sotkut siivota ja asiakkaita palvella – myös itsepalvelukassoilla. Työvuorosuunnittelu Eräässä kaupassa päätettiin toteuttaa työvuorojen suunnittelu suoraan algoritmin vartin tarkkutteen perustuvan laskennan pohjalta. Osoitettujen työvuorojen lisäksi työntekijät saivat poimia vapaita vuoroja työvuorosovelluksesta. Työntekijät kokivat, että työvuorot lyhenivät ja mahdollisuudet vaikuttaa omiin työvuoroihin heikkenivät. ”Työntekijöiden tietoa tarvitaan” ”Vaihdettiin sitten tekoäly joukkoälyksi eli tavallaan annettiin se pallo työntekijöille”, kertoi tutkimukseen haastateltu luottamusmies. Eli jos teknologiasta haluaa tehoja, kannattaa hyödyntää työntekijöiden tieto ja kokemus, sanoo tutkija JohannesAnttila.
PA M 5/ 20 24 10 Tekoäly pomona Algoritmijohtamisesta keskustellaan usein alustatalouden kautta. Algoritmijohtaminen on kuitenkin arkea useilla perinteisillä palvelualojen työpaikoilla. Hildut Boldt Kuvat Pasi Leino (Susanna Heinosen kuvat), Simon Bergman (Uma Ranin kuva) Algoritmijohtaminen Asiakaspalvelussa haastavinta mutta samalla palkitsevinta on erilaisten asiakkaiden kohtaaminen. Haastavien tilanteiden hoitaminen ja onnistuminen on se työn suola. Työssä korostuu yhä enemmän asiantuntijuus, kertoo Heinonen. A lgoritmijohtamisella tarkoitetaan tekno logioiden avulla suo ritettavia johtamis tehtäviä, jotka ovat perinteisesti kuulu neet ihmisille. Asiakaspalvelussa ja telemarkki nointialalla algoritmijohtaminen eli esimerkiksi puheluiden ja tulos ten seuranta ja niiden pohjalta palkit seminen on ollut osa johtamista jo 1990luvulta lähtien. Susanna Heinonen on työsken nellyt Vakka-Suomen Puhelimessa 14 vuoden ajan. Yritys tuottaa ulkoistet tua asiakaspalvelua muiden ydinlii ketoimintojensa ohella. Heinoselle algoritmijohtaminen eli puheluiden seuranta ja tulosraportit ovat arkea. – Hyvin toteutettuna ja käytettynä se voi tasoittaa työkuormaa, ylläpitää laatua ja siten edistää työhyvinvoin tia. Aktiivinen laadun seuranta auttaa tunnistamaan, missä tarvitaan lisä koulutusta tai tukea, eli voidaan auttaa työntekijöitä onnistumaan. Tämä on se positiivinen puoli, kertoo ryhmävastaavana työntekijöitä hyviin suorituksiin valmentava Heinonen. – Varjopuolena on, että jatkuva seuranta ja raportit voivat aiheuttaa osalle työntekijöistä kuormitusta ja yksilön päätösvalta työn suorittami seen vähenee.
PA M 5/ 20 24 11 Pelisääntöjä tulee tarkentaa Algoritminen johtaminen on tullut palvelualoille jäädäkseen, mutta sen pelisääntöjä tulee tarkentaa niin työntekijöistä kerätyn datan kuin algoritmija tekoälyavusteisen päätöksenteonkin osalta. Parhaassa tapauksessa algoritmien avulla voidaan kehittää sekä tuottavuutta että työhyvinvointia. Se edellyttää kuitenkin työpaikan digitaitojen vahvistamista, järjestelmien riittävää avoimuutta sekä työntekijöiden kuulemista niiden käytössä. Tämän puolesta vaikutamme EU:ssa, eduskunnassa ja neuvottelupöydissä. Olli Toivanen, PAMin pääekonomisti Susanna Heinosen työpaikalla tulosraportteja käydään läpi hyvässä hengessä. Työhyvinvointi koetuksella Työterveyslaitoksen tutkija Jere Immonen selvitti algoritmisen johtamisen vaikutuksia PAMin jäsenten työhyvinvointiin kaupan alan varastoissa sekä asiakaspalveluja telemarkkinointialalla. Tutkimuksen mukaan näillä toimialoilla työskentelevistä jopa 87 prosenttia johdetaan tietojärjestelmien avulla, osin automatisoidusti teko älyllä. Vastaajista 67 prosenttia kertoi, että heidän työnopeuttaan seurataan tietojärjestelmien avulla ja yli puolet, että niillä valvotaan heidän työnsä laatua ja taukojen pitämistä. Työntekijöiden hyvinvointi oli selvästi matalampaa niissä työpaikoissa, joissa algoritmeja käytettiin työntekijöiden valvonnassa enemmän. – Algoritmijohtaminen näyttää heikentävän niin työtyytyväisyyttä, motivaatiota kuin luottamusta työpaikoilla. Samalla stressi lisääntyy, Immonen sanoo. Työntekijöille mahdollisuus vaikuttaa Tutkimuksen mukaan työhyvinvoinnin heikentyminen ei ole väistämätöntä. Kielteisten vaikutusten torjunta edellyttää Immosen mukaan erityisesti sitä, että työntekijät tietävät, miten algoritmeja käytetään, ja että he voivat osaltaan vaikuttaa niiden käyttöön. – Valitettavasti nämä edellytykset eivät toteudu varastotyössä ja telemarkkinoinnissa kovin hyvin. Alle puolet vastaajista oli tyytyväisiä työnantajansa viestintään tai koki voivansa vaikuttaa päätöksiin algoritmien käytöstä, Immonen toteaa. Aktiivinen viestintä ja vuoropuhelu Luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna toimiva Heinonen on iloinen, että hänen työnantajansa on tiedostanut myös kielteiset vaikutukset työhyvinvointiin ja että ne huomioi daan työyhteisön kehittämissuunnitelmassa. – Meillä on jatkuvaa ja hyvää vuoropuhelua työnantajan kanssa, ja koen tulevani kuulluksi. Tämä madaltaa kynnystä tuoda esille kehitysehdotuksia ja löytää yhdessä ratkaisuja. Aktiivinen viestintä ja työntekijöiden osallistuminen prosesseihin on Heinosen mielestä avainasemassa. – On tärkeää, että viestitään miksi, miten ja mihin seurantaa käytetään ja että algoritmijohtamista käytetään oikeisiin asioihin eli työntekijöiden työssä onnistumisen tukemiseen. ”Ammattiliittoja tulisi kuulla ja ottaa työntekijät mukaan uuden teknologian käyttöönottoon heti suunnittelun alusta.” Uma Rani, ILOn vanhempi ekonomisti seminaarissa Helsingissä
PA M 5/ 20 24 12 ”Kuka työehdoista pitää huolta, jos emme itse tee sitä?” SAK:laiset liitot tiivistävät koordinaatiota työehtosopimus neuvotteluissa. Piikiekkoja valmistavan Okmeticin tehtaalla yhteistyötä liittojen ja eri ammattiryhmien välillä pidetään tärkeänä. Teksti ja kuvat Pauli Unkuri TES-neuvottelut V antaalaisessa teollisuuskiinteistössä valmistuu vientiin edistyksellisiä piikiekkoja, jotka ovat olennainen osa koko kansainvälistä elektroniikkateollisuutta. Piikiekkoja käytetään etenkin puolijohdeteollisuudessa eli mikrosirujen valmistuksessa. Kuten monessa muussakin teollisuusyrityksessä, myös Okmeticin tehdaskiinteistössä työskentelee monia eri alojen ammattilaisia tuotannon työntekijästä kokkiin ja vahtimestariin. PAM, Teollisuusliitto ja useat muut SAK:laiset ammattiliitot ovat päättäneet tiivistää yhteistyötään käsillä Kokki Merlin Kimmel ja Teollisuusliiton pääluottamusmies Paavo Niskanen ovat molemmat yhteistyön ja koordinaation kannalla.
TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 5/ 20 24 13 Joukossa on voimaa Ravintola-alalla Compass Groupilla palveluvastaavana työskentelevä PAMin hallituksen jäsen Johanna Buska pitää yhteistä koordinaatiota hyvänä asiana, vaikka liitot käyvätkin neuvotteluja omissa pöydissään. – Joukkovoima on tärkeää. Koordinaatio on todella hyvä asia ja luontevaa jatkoa viime vuosien yhteisille toimille, Buska toteaa. ”Palkansaajaliikkeen tulee olla yhtenäinen.” olevalla tes-kierroksella. Siksi toimiva yhteistyö myös eri ammattiryhmien välillä työpaikkatasolla on erityisen tarpeellista neuvotteluiden edetessä. Okmeticin työntekijöiden teollisuusliittolainen pääluottamusmies Paavo Niskanen liputtaa SAK:laisen yhteistyön ja koordinaation puolesta. – Näen, että toteutuessaan koordinaatiolla voi olla isokin merkitys ja palkansaajaliikkeen tulee olla yhtenäinen. Olemme nähneet, että työntekijöiden oikeuksiin on hyökätty hallituksen toimesta ennennäkemättömällä tavalla ja Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) rooli työnantajapuolen koordinaatiossa on edelleen voimakas, Niskanen toteaa. Lisää vuoropuhelua työpaikalla Okmeticin henkilöstöravintolaa pyörittää Antell. Ravintolassa kokkina työskentelevä Merlin Kimmel on Niskasen kanssa samaa mieltä tesneuvotteluihin liittyvän yhteistyön tarpeellisuudesta ja hyödyistä. – Mielestäni on hyvä, että ammattiliitot tekevät yhteistyötä ja näin pitävät palkansaajan puolia, Kimmel sanoo. Erilaista työtä tekevien työntekijöiden yhteistyötä on mahdollista parantaa kevyin askelin. – Yhteistyötä voisi syventää yhteisillä tapaamisilla tutustuen toinen toistemme työhön ja työoloihin, Kimmel ehdottaa. – ”Pääyrityksen” luottamusmies voi olla aktiivinen esimerkiksi ravintolaja siivouspuolen suuntaan ja käydä keskustelua. Ollaan siis yhteyksissä työntekijöihin, jotka toimivat saman katon alla, Niskanen komppaa. Neuvottelut jo käynnissä teollisuudessa Teollisuusliitto on jo käynnistänyt neuvottelut teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksesta Teknologiateollisuuden työnantajien kanssa. Pääluottamusmies Niskasen mukaan Teollisuusliitossa ymmärretään hyvin, että kyseinen sopimus vaikuttaa myös muiden alojen sopimusneuvotteluihin. – Teollisuusliiton pääluottamusmiehet ymmärtävät kyllä sopimuksen merkityksen. Se on sopimus, joka luo pohjaa muillekin. Kun siinä sopimuksessa onnistutaan, niin muillakin on paremmat mahdollisuudet pärjätä. Siksi pidän yhteistä tekemistä liittojen välillä erittäin tärkeänä, Niskanen painottaa. Niskasen mukaan neuvottelut puhuttavat työpaikalla. – Joka kerta kun käyn tuotannossa, syntyy poikkeuksetta keskustelua työmarkkinakierroksesta. Työntekijät ovat selvästikin kiinnostuneita neuvotteluista. Samalla hän kannustaa ottamaan työehtosopimusneuvottelut ja ammatti liiton jäsenyyden rohkeasti puheeksi työpaikalla. – Kuka meidän työehdoistamme pitää huolta, jos emme itse tee sitä? PAMin hallituksen jäsenet Lassi Rantanen, Piia Kyrö ja Johanna Buska olivat mukana valmistelemassa SAK:n yhteistä koordinaatiota lokakuun alussa Helsingissä. PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 2024-2025.
”Hyvä työyhteisö lähtee meistä jokaisesta eli kaikki on omissa käsissämme”, muistuttavat myyjät Hanna Mulari (vas.) ja Anni-Mari Nuutinen sekä myyntipäällikkö Pasi Mäenpää. PA M 5/ 20 24 14
PA M 5/ 20 24 15 Varkauden Prisman ruokatorin hyvän meiningin aistivat niin asiakkaat kuin työkaveritkin. Työntekijöiden mukaan hyväntuulen yksinkertainen resepti on ehdoton avoimuus, mikä rakentaa luottamusta ja saa viihtymään töissä. Vuokko Viljakka Kuvat Akseli Muraja V arkauden Prisman ruokatorin tiskin takaa kuuluu iloista nau rua. Ruokatorin myyjät viihtyvät työssään niin hyvin, ettei heidän hyväntuulisuutensa jää huo maamatta. – Avoimuus on meillä avainasia. Täällä voi puhua kaikesta kuin kotona, sanoo Varkau den Prisman ruokatorivastaava, myyjä ja toimi paikka kohtainen luottamushenkilö, Anni-Mari Nuutinen. Myyjä Hanna Mulari ja päivittäistavara puolen myyntipäällikkö Pasi Mäenpää nyökytte levät vieressä. Myyntipäällikkö Mäenpää aloittaa aina työ päivänsä myymäläkierroksella. – Tervehdin jokaista ja kysyn, mitä kuuluu. Asioita nousee silloin helposti esiin, eikä tarvitse jäädä odottamaan kehityskeskusteluja. Emme myöskään piilottele onnistumisia. Kirjaan esi merkiksi hyvän asiakaspalautteen heti koko osuuskaupparyhmän sisäiseen kanavaan kaik kien nähtäväksi , myyntipäällikkö kertoo. – Ja niitä me kaikki sitten käymme peukutta massa, Mulari täydentää. Joustavuus auttaa jaksamaan Päivittäistavaraosasto työllistää yli puolet Var kauden Prisman yli sadasta työntekijästä. Ruoka toriosaajia on 10–15. Työntekijöistä lähes kaikki ovat kokoaikaisia. Vaihtuvuus on pientä ja pois lähteneitäkin palannut. – Jos elämäntilanne vaatii tiettyjä työaikoja, ne kyllä järjestyvät lähes poikkeuksetta, Nuutinen kertoo. Myyntipäällikkö tietää, että joustava työvuo rosuunnittelu auttaa työntekijöitä jaksamaan. Yhdessä onnistuminen on ilo Työyhteisö
PA M 5/ 20 24 16 Kun työntekijä voi hyvin ja jaksaa, syntyy hyvää palvelua ja sen myötä tulosta. Hyvä työilmapiiri kannattelee myös vaikeiden aikojen yli. Kevättalvella olleet lakkopäivät sujuivat kitkatta, eivätkä aiheuttaneet minkäänlaista kireyttä. Osa lakkoili, osa ei. – Jokaisella on vapaus olla omaa mieltä, luottamus henkilö korostaa. Entinen paimen nauttii työyhteisöstä Mulari ja Nuutinen ovat olleet töissä Varkauden Prismassa neljä vuotta. He työskentelevät pääosin ruokatorilla, mutta tarvittaessa myös kassoilla ja muilla osastoilla. Kaupanala oli naisille tuttu aiemmista töistä, Nuutinen tosin työskenteli ennen Prismaa myös lammaspaimenena. – Tein 10 vuotta töitä pääasiassa kahden paimenkoiran kanssa. Tuntui mahtavalle saada ympärilleen tällainen työyhteisö, hän kehuu. ”Tervehdin jokaista ja kysyn, mitä kuuluu.” Idea paikasta, mihin kaikki voivat jättää vaikka joka päivä ajatuksiaan ja parannus ehdotuksia jalostui tavasta purkaa työyhteisö tutkimuksia. AnniMari Nuutinen viihtyy parhaiten päätyössään Varkauden Prisman ruoka torilla, mutta sujahtaa tarvittaessa apuun kassoille ja koko myymälään. ”Asiakkaan auttaminen on tärkeintä. Olen myynyt ruokatorin tiskiltä muun muassa aika monet liukuesteetkin, kun ikäihmiset kyselivät niiltä liukkailla”, hän kertoo.
Taukotilan lappuseinällä on tärkeä rooli Varkauden Prisman hyvän työilmapiirin rakentajana. Myyjä Hanna Mulari käy usein lukemassa, mitä terveisiä työkaverit ovat seinälle jättäneet. PA M 5/ 20 24 17 Mulari ja Nuutinen kouluttautuivat äskettäin yhdessä ruokamestareiksi. Nuutinen on myös kalamestari. – Kurssilla ihmeteltiin meidän talon tapaa kertoa kaikille työntekijöille avoimesti esimerkiksi tuloksesta. Meille se on päivänselvää, mutta ei ilmeisesti kovin yleistä muualla, Mulari arvelee. Taukohuoneen seinä toimii viestikanavana Henkilöstön taukotilan seinällä on kymmeniä post it -lappuja. Kaikki voivat käydä kirjoittamassa nimettömänä ajatuksiaan lapuille ja kiinnittää ne seinään. Seinän viestikanava on ahkerassa käytössä. Lappuja luetaan ja niissä nouseviin epäkohtiin sekä parannusehdotuksiin puututaan mahdollisimman nopeasti. Johtajakin käy lukemassa lappuja joka päivä. Ruokatorin työntekijät saavat paljon myönteistä palautetta asiakkailta. – Monet ovat sanoneet, että meillä on varmasti töissä kivaa, koska olemme aina niin iloisia. Hyvä palaute tekee entistä iloisemmaksi. Täällä on kiva olla töissä. Olemme yhtä suurta perhettä ja haluamme onnistua yhdessä, Mulari vakuuttaa. Nuutinen pakkaa haastattelun jälkeen asiakkaalle muikkuja ja leikkaa kohta toiselle palan kirjo lohta. – Saahan lohen nahattomana? asiakas kysyy. – Tottahan toki, Nuutinen vastaa. Hän on ehtinyt jo siinä välissä pyytää kolmatta, sitruunamehua etsinyttä asiakasta odottamaan. Mehut ovat loppuneet tiskin edessä olevasta korista, mutta ruokatorivastaava tietää, missä niitä on lisää ja tarjoutuu oppaaksi oikealle hyllylle.
PA M 5/ 20 24 18 Palvelualojen tes-neuvottelut lähestyvät Tulevan työehtosopimuskierroksen aikana neuvotellaan kaikkien PAMin edustamien sopimusalojen vähimmäis palkoista ja muista työehdoista. Ensimmäisenä päättyy hiihtokeskusalan työehtosopimus. Koonnut Minna Raitapuro Työehtosopimusneuvottelut 1 2 3 Reilu palkka Palvelualojen palkat eivät ole pysyneet elinkustannusten nousun tahdissa ja moni palvelualojen työntekijä elää jatkuvassa epävarmuudessa toimeentulon osalta. Hallituksen sosiaaliturvaan kohdistamat leikkaukset sekä arvonlisäveron korotus ovat kohdistuneet erityisesti pienituloisiin, joista moni työskentelee palvelualoilla. Reilu palkka parantaa ostovoimaa eli tuo taloudellista turvaa elämään. Palkankorotukset matalapalkkaaloilla menevät elämiseen, eivät säästämiseen tai sijoittamiseen. Lisäansiot palaavat takaisin yrityksille ja palvelujen tarjoajille ja edesauttavat näin koko talouden kasvua. ? Vaadimme työehtosopimusneuvotteluissa palvelualojen työntekijöille ostovoimaa korjaavaa palkkaa . Riittävät työtunnit Vastentahtoista osa-aikatyötä tekevillä palvelualojen työntekijöillä toimeentulo-ongelmat ovat kärjistyneet entisestään, koska asumistukea ja työttömyysturvaa on leikattu. Leikkausten vaikutukset ovat kohdistuneet erityisesti naisiin ja lapsiperheisiin. Osa-aikatyötä tekevät joutuvat olemaan vapaa-ajallaan jatkuvassa valmiudessa lisätuntien toivossa. Monet joutuvat tekemään kahta tai useampaa työtä. Elämän suunnitteleminen ja työstä irrottautuminen on vaikeaa. Vastentahtoinen osa-aikatyö kuormittaa työntekijöitä eikä tilanne ole kestävä myöskään työnantajien näkökulmasta. ? Vaadimme työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, joiden myötä yhä useampi palvelualojen työntekijä saa kokoaikatyötä. Inhimillinen työkuorma Palvelualojen työntekijöitä kuormittaa epäsäännöllinen vuoroja yötyö, mikä on yleistynyt aukioloaikojen laajentumisen myötä. Myös kiire, kasvaneet osaamisvaatimukset ja heikot vaikutusmahdollisuudet esimerkiksi työvuorojen sijoittumiseen kuormittavat. Työssäjaksamisen parantaminen on sekä työntekijän että työnantajan etu. Hyvinvoivilla työntekijöillä on vähemmän sairauspoissaoloja ja pidemmät työurat. Tämä parantaa yritysten kannattavuutta ja koko kansantaloutta. ? Haemme työehtosopimusneuvotteluissa palvelualojen työntekijöiden työkuormaa vähentäviä ratkaisuja. Kuormittavana työaikana tehtävästä työstä on saatava sama palkka nykyistä lyhyemmällä työajalla. Näitä PAM tavoittelee tällä tes-kierroksella
TES -kierr os 2 24 –2025 TES -kierr os 2 24 –2025 PA M 5/ 20 24 19 5 4 Oikeus oppia Palvelualoilla tuottavuuden kasvu on ollut vaimeaa. Tuottavuuden kasvu edellyttää investointeja sekä tekno logiaan että työntekijöiden osaamiseen. Palvelualojen työntekijät suhtautuvat koulutukseen positiivisesti ja ovat valmiita kehittämään osaamistaan. Koska ammatillisen koulutuksen resursseja on leikattu, on työpaikoilla tapahtuva ja työnantajan järjestämä koulutus yhä tärkeämpää. Oman osaamisen kehittäminen on jokaisen työntekijän oikeus. Osaava työntekijä on myös yritysten tuottavuuden ja menestyksen edellytys. ? Haemme työehtosopimusneuvotteluissa jokaiselle palvelualan työn tekijälle oikeutta tukeen, ohjaukseen ja palkallisiin koulutuspäiviin osaamisensa kehittämiseksi. Lisää vaikutusvaltaa työhön Palvelualojen työntekijöillä on oltava nykyistä enemmän vaikutusmahdollisuuksia työvuoroihin, työtahtiin ja oman työpaikan kehittämiseen. Työajan ulkopuolella täytyy olla mahdollisuus olla tavoittamattomissa. Vaikutusmahdollisuuksilla ja työn ja vapaaajan tasapainolla on suora yhteys työntekijöiden hyvinvointiin ja sairauspoissaolojoen vähenemiseen. Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja osallistuminen päätöksentekoon parantavat myös tuottavuutta työ paikan kehittämisen ja innovatiivisuuden kautta. ? Vaadimme työehtosopimus neuvotteluissa ratkaisuja, joiden myötä palvelualojen työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet työhön paranevat. Ketkä neuvottelevat? Työehtosopimusneuvotteluissa PAM ja työnantajaliitot sopivat työehdoista, kuten palkoista ja työajoista. PAM neuvottelee työehtosopimuksista liitto kohtaisesti esimerkiksi Kaupan liiton, Matkailu ja ravintola palvelut MaRa ry:n, Palvelualojen työnantajat Palta ry:n ja Kiinteistötyönantajat ry:n kanssa. Seuraa tes-neuvottelujen etenemistä verkkosivuilla: pam.fi/tes-neuvottelut PAM neuvottelee edustamiensa alojen työehtosopimuksista 20242025. Työehtosopimukset 2022 – 2025 Sopimuskausi päättyy Hiihtokeskusala 31.10.2024 Kaupan tes (ml. esihenkilöt) 31.1.2025 Golf 31.1.2025 Bingo 28.2.2025 Elokuvateatteriala 28.2.2025 Kotitalous ja tekniikka 28.2.2025 Kuvanvalmistamot 28.2.2025 Muuttopalvelu 28.2.2025 Kansallisooppera 28.2.2025 Veikkaus 28.2.2025 Alko 28.2.2025 Sopimuskausi päättyy Asiakaspalvelu ja telemarkkinointi 28.2.2025 Kansallisteatteri 28.2.2025 Ohjelmapalveluala 31.3.2025 Kiinteistöpalveluala 31.3.2025 Vartiointi 31.3.2025 Marava (ml. esihenkilöt) 31.3.2025 Huvi, teema ja elämyspuistot 31.3.2025 Avecra junapalvelu 30.4.2025 Apteekki 30.4.2025
PA M 5/ 20 24 20 Näin työehtosopimukset syntyvät Työntekijöiden tarpeet ? Työntekijöiden tilanne ? Ammattiosastojen esitykset ? PAMin tavoiteohjelma Neuvottelutulos ? Sopimusala toimikunta arvioi ? PAMin hallitus hyväksyy tai hylkää Ratkaisu ? Sopimusalatoimikunta käsittelee sovinto esityksen tai mahdolli sen neuvottelutuloksen. ? PAMin hallitus hyväksyy tai hylkää PAMin tavoitteet ? PAMin alakohtaiset sopimusala toimikunnat tekevät ehdotukset ? PAMin hallitus päättaä tavoitteet Neuvottelut katkeavat ? PAMin hallitus antaa lakkovaroituksen (kahden viikon varoitus aika) ja päättää muista tarvittavista toimista Mahdollinen työtaistelu ? PAMin hallitus päättää työtaisteluista työnanta jan painostamiseksi ? Työntekijät lopettavat työnteon lakkokohteissa Valtakunnan sovittelija tarttuu asiaan ? Valtakunnansovittelija ryhtyy sovittelemaan työriitaa ? Sovitteluun on osallistuttava, mutta sovitteluesitystä ei ole pakko hyväksyä Neuvottelut ? PAM ja työnantajaliitot ? Osapuolilla on omat tavoitteensa ? Neuvotteluiden määräaika sovittu kunkin alan työehtosopimuksessa Uusi työ ehto sopimus ? Molemmat osapuolet hyväksyvät sopimuksen ? Työrauhavelvollisuus eli ei lakkoja TES:ssä sovituista asioista Sovintoesitys hyväksytty
PA M 5/ 20 24 21 A loitin elokuussa PAMin työehtojohtajana. Tehtävä innostaa ja inspiroi, sillä pääsen kehittämään pamilaisia työehtoja mahtavan asiantuntijaporukan kanssa, nyt luotsin roolissa. Mottonamme on ennakoiva työehtotoiminta: katsomme kauas nähdäksemme kirkkaasti, mihin suuntaan työehtoja pitää viedä juuri nyt. Tulevaisuuteen zoomaaminen ei ole helppoa. Oman mausteensa siihen tuo maan hallitus nakuttamalla vimmaisesti reikiä työntekijöiden lakkooikeuteen ja työsuhdeturvaan sekä laajemmin sosiaaliturvaan ja koko sopimusjärjestelmään. Siksi me, jalkapallotermein, sekä puolustamme että avaamme peliä. Tämä meille toki sopii. Korjattavaa riittää, kun neuvottelemme uusista työehtosopimuksista ensin hiihtokeskusalalle tämän vuoden puolella ja muille pamilaisille aloilla tammikuusta lähtien pitkälle kevääseen. Neuvotteluja kehystää erityisesti elinkustannusten kallistuminen, joka on jättänyt ison loven pamilaisten ostovoimaan. Elämiseen riittävät työtunnit, inhimillinen työkuorma ja oikeus osaamisen kehittämiseen ovat muita tuttuja tavoitteita, joissa edelleen on tehtävää. Neuvotteluissa pidämme katseemme nykyhetken ohella korkealla tulevaisuudessa. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että tulevaisuudessa nykyistä pienemmillä tuntimäärillä pitää päästä koko aikatyön ansioihin erityisesti niissä tehtävissä, joissa työtä tehdään kuormittavina työaikoina. Näemme työajan lyhentämisen mahdolliseksi, koska teknologinen kehitys parantaa työn tuottavuutta ja luo taloudellista hyötyä. Työntekijöille kuuluu siitä oikeudenmukainen siivu. Neuvottelujen ympärillä on myös muuta uutta positiivista väreilyä. SAK:laisesta koordinaatiosta on rakentumassa tapa saada liittoperheemme kaikille jäsenille enemmän. Tiivistynyt yhteistyö valaisee näkymää tulevaisuuteen. Tulevaan katsominen tarkoittaa myös työehtojen pitkäjänteistä kehittämistä. On mahdollista saada aikaan parannuksia kaikille – myös yrityksille. Monen työnantajaliiton kanssa teemme merkittävää yhteistyötä, neuvottelupöydässä vääntämisen ohella. Esimerkiksi kaupan alan palkkausjärjestelmää on kehitetty pitkään yhteistyössä. Vaikka neuvottelukierroksella on luvassa räminää ja kolinaa, jatkamme yhteistä kehittämistä heti, kun muste on kuivunut sopimuspapereissa. Tavoitteiden pitämiseksi korkealla tarvitaan ennen kaikkea jokaista pamilaista. Ennakoiva työehtotoiminta tarkoittaakin myös tiivistä yhteyttä jäseniin ja työpaikkoihin. Järjestäytyneen porukan kanssa saamme taatusti aikaan yhdessä parempaa. Kohti neuvottelukierrosta, katse tulevaisuudessa Kirjoittaja Sirpa Leppäkangas on PAMin työehtojohtaja ”Neuvotteluissa pidämme katseen nykyhetken ohella korkealla tulevaisuudessa.” Puheenvuoro
”Teen kahta työtä. Minulla on yleensä vain 1–2 vapaapäivää kuukaudessa. Silti joudun varomaan, että palkka riittäisi." Ella, myyjä PA M 5/ 20 24 22 Yhteiskunnassa 25 tuntia oli PAMin jäsenten keskuudessa osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen viikkotyöaika. Keskimääräinen bruttopalkka oli 1729 € kuukaudessa ja sunnuntaityö yleisempää kuin kokoaikaisilla. Lähde: PAMin jäsenkysely 2023 15 % PAMin jäsenistä tekee kahta tai useampaa työtä. Lähde: PAMin jäsenkysely 2023 3/5 viime vuonna alkaneesta myyjän ja ravintolatyöntekijän työsuhteesta oli osa-aikainen. Lähde: Tilastokeskus 130 000 työntekijää PAMin aloilla tekee osa-aikatyötä. Heistä 67 prosenttia on naisia. Lähde: Tilastokeskus Osa-aikatyöstä täysipäiväinen stressi Vuoden alussa Suomessa oli 495 000 osa-aikaista työllistä. Heistä palkansaajia oli 406 000. Osa-aikatyö ja etenkin vastentahtoinen osa-aikatyö on naisvaltaisilla palvelualoilla yliedustettua. Osa-aikatyötä tekevien määrä pysyi edellisvuoden tapaan ennätyskorkealla. Hildur Boldt Kuvat Getty Images Osa-aikaisuuden pääasiallinen syy ammateittain 2023 Kokoaikatyötä ei ollut tarjolla Hoitaa omia lapsia tai muita omaisia Haluaa muusta syystä tehdä osa-aikatyötä Opiskelee Terveydellisistä syistä Ei osaa sanoa tai tuntematon Kokit, keittäjät ja kylmäköt Tarjoilijat Myyjät Kiinteistöhuollon työntekijät Toimistoja laitossiivoojat Vartijat % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
42 % 18 % 17 % 24 % Diagrammin otsikko 71 % Ravintola-, kahvilatai matkailuala 42 % 24 % 42 % 18 % 24 % % % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % Suomi Ruotsi Norja Tanska Vastentahtoista osa-aikatyötä tekevien osuus kaikista osa-aikatyöntekijöistä 2023 Lä hd e: Eu ro sta t 25 % 20 % 12 % 7 % PA M 5/ 20 24 23 Osa-aikatyössä riskit kasautuvat Osa-aikatyö voi tukea jaksamista erilaisissa elämäntilanteissa. Mutta se kuormittaa, kun se ei ole oma valinta. Vuonna 2023 Suomessa oli 95 200 palkansaajaa osa-aikatyössä kokoaikatyön puuttumisen vuoksi ja heistä noin puolet työskenteli palvelu aloilla. Esimerkiksi vähittäiskaupassa sekä majoitusja ravitsemisalalla alkavista työsuhteista noin 60 prosenttia on tilastojen mukaan osa-aikaisia. Nykyhallitus tavoittelee osa-aikatyön vähentämistä ja kokoaikatyön lisäämistä. Tavoite hallituksen keinoin on lähes toivoton, sillä vuosittain alkavista työsuhteista esimerkiksi vähittäiskaupassa sekä majoitusja ravitsemisalalla on Tilastokeskuksen tietojen mukaan tyypillisesti noin 60 prosenttia osa-aikaisia. Hallituksella ei ole tahtotilaa esittää vaateita yrityksille kokoaikatyön tarjoamisesta tai vahvistaa vastentahtoista osa-aikatyötä tekevien asemaa. Osa-aikainen työ on yksi keskeinen riski työssäkäyvien köyhyydelle. Monesti vastentahtoisesti osa-aikatyössä ovat joutuneet paikkaamaan toimeentuloaan eri etuuksilla, kuten työttömyysturvalla ja asumistuella, joita nyt hallituksen toimesta on merkittävästi leikattu. Sosiaaliturvan heikentäminen voi tarkoittaa sitä, että yhä useampi osa-aikatyöntekijä joutuu jatkossa tekemään useampaa työtä samanaikaisesti. Työterveyslaitoksen tuoreessa Monimuotoinen ansiotyö -tutkimuksessa todetaan, että useampaa työtä tekevillä työstä palautumisen vaikeudet, huoli toimeentulosta sekä vaihtuvien työpalettien kokoaminen koetaan kuormittaviksi. PAMin jäsenkyselyn mukaan vastentahtoisessa osa-aikatyössä olevilta edellytetään keskimääräistä useammin työasioihin liittyvän viestinnän seuraamista ja työnantajan sovellusten asentamista omaan henkilökohtaiseen puhelimeensa. Vastentahtoisessa osa-aikatyön paradoksi on, että työtunteja on vähän mutta työstä on vaikea irtautua. Tällä hetkellä osa-aikatyön riskit toimeentulolle ja hyvinvoinnille kasaantuvat etenkin pienipalkkaisille naisille. Yhteiskuntana meidän pitää pystyä parempaan. Kirjoittaja Antti Veirto on PAMin tutkimuspäällikkö. Lisää tunteja työsopimukseen Moni osa-aikainen työntekijä tekee työnantajalleen lisätyötä. PAM on neuvotellut useaan alan työehtosopimukseen kirjauksen, joka vaatii työnantajaa väliajoin vertaamaan osa-aikaisen työntekijän toteutuneita työtunteja ja työsopimustunteja. Jos osa-aikainen työntekijä tekee säännöllisesti enemmän töitä kuin työsopimukseen on merkitty, tulee työsopimus useimmiten päivittää vastaamaan todellista työaikaa. Lue oikeudesta lisätyöhön ja tuntitarkastelusta: pam.fi/lisatyo ”Viimeiset 10 vuotta tehnyt 30 h sopparilla töitä. Joka viikko taas vaan jännätään, että no kuka on kipee, että pääsee töihin. Ja kun ei ole varaa sanoa ei [lisätyölle] niin huomaatkin, että oot tehny melkeinpä pelkkää 6 päivän viikkoa alkuvuoden. Ja oot ihan poikki! Olisi niin ihanaa, kun voisi huoletta tehdä täydet tunnit ja saisi pitää ne 2 vapaata viikossa.” PAMin jäsen toimeentulokyselyssä
24 PA M 5/ 20 24 Reilun kaupan kahvi takaa pienviljelijöille säällisen toimeentulon ja koettaa osaltaan hillitä metsäkatoa ja ilmastonmuutosta. Anu Vallinkoski Kuvat Antony Odamo, Eeva Anundi (Mari Taivaisen kuva), Getty Images (kahvipavut) K enialainen kahvinviljelijä Hope Muriuki, 27, on poikkeus ikäistensä joukossa. Poikkeus hän on siksi, että yhä useampi nuori hylkää Keniassa kahvintuotannon. Kahvipensaiden kasvattaminen on hyvin työlästä eivätkä ansiot välttämättä riitä perheen elättämiseen ja lasten kouluttamiseen. Itä-Afrikassa kahvinviljelijöiden keski-ikä on yli 60 vuotta. – Aloitin viljelyn muutama vuosi sitten. Sain vanhemmiltani pienen maatilkun ja 200 kahvipensaan vartta. Sittemmin olen hiukan laajentanutkin tuotantoa. Nyt peltoalaa on 1,5 hehtaaria, Muriuki kertoo. Kaikilla kahvinviljelyalueilla Aasiassa, Afrikassa sekä Välija Etelä-Amerikassa valtaosa tiloista on Muriukin viljelmän kaltaisia, eli hyvin pieniä. Kaikesta tuotetusta kahvista yli 80 prosenttia tulee pienviljelijöiltä. – Teoriassa kahvintuotanto voisi nostaa miljoonia ihmisiä köyhyydestä, jos viljelijät saisivat työstään asiallisen korvauksen, Reilu kauppa ry:n toiminnanjohtaja Janne Sivonen sanoo. Maailmanmarkkinat ovat kuitenkin vielä kaukana teoriasta. Markkinoilla kahvin hinta heittelee, eikä heittelyllä ole välttämättä mitään tekemistä kysynnän ja tarjonnan lakien kanssa. Spekulantit ja välikädet saattavat nostaa hintoja, jolloin viljelijälle jää käteen vain murto-osa. Joskus tulot eivät kata edes viljelykustannuksia. Kahvia hyvällä omalla tunnolla Reilu kauppa
25 PA M 5/ 20 24 Viljelijöiden ja kansalaisjärjestöjen yhdessä luomat Reilun kaupan sertifikaatin ehdot ovat tiukat. Ne täyttääkseen viljelijöiden pitää muun muassa vaalia luonnon monimuotoisuutta, torjua metsäkatoa, noudattaa ihmisoikeuksia ja sanoa ei lapsityövoimalle.
PA M 5/ 20 24 26 Maailmanlaajuinen Reilun kaupan sertifiointijärjestelmä kulkee kuitenkin vastavirtaan ja maksaa kahvista hinnan, joka auttaa viljelijöitä saavuttamaan säällisen toimeentulon. Reilun kaupan takuuhinta ei heilahtele markkinoiden mukana ja on yleensä maailmanmarkkinahintaa suurempi. Takuuhinnan päälle viljelijä saa vielä Reilun kaupan lisän. Muriuki on mukana oman alueensa viljelijöiden osuuskunnassa, joka tuottaa kahvia Reilun kaupan periaattein. – Saamme myytyä tuottamastamme kahvista 3–5 prosenttia Reilun kaupan hintaan. Loppu pitää myydä halvemmalla, Muriuki kertoo. Prosenttiosuus on kenialaisittain hyvä, sillä keski määrin kenialaiset kahviosuuskunnat saavat myytyä Reilun kaupan markkinoille sadostaan vain alle 3 prosenttia. Väli ja EteläAmerikassa osa osuuskunnista sen sijaan saa Reilun kaupan hinnan lähes koko sadostaan. Koulutuksella ilmastonmuutosta vastaan Kahvinviljelijöiden ukkoutuminen ja akkautuminen on etenkin Afrikassa uhka kahvintuotannolle. Tuotantomäärät laskevat, jos nuoret eivät halua jatkaa vanhempiensa työtä. Toinen vakava uhka kahvisadoille ja kahvinviljelijöiden toimeentulolle on ilmastonmuutos. – Ilmastonmuutos on tehnyt säästä arvaamattoman. Välillä viljelmiä vaivaa kuivuus, välillä tulvat. Kuumuuskin rasittaa kahvipensaita. Lisäksi ilmastonmuutos on lisännyt kasvitauteja ja tuholaisia. Tuotantokustannukset nousevat, mutta sadon määrä ja laatu laskee, Fair trade African kahvihankkeista ItäAfrikassa vastaava ohjelmapäällikkö Kelvin Muhia kuvailee. Muriukikin kertoo kamppailleensa kasvitautien kanssa. Yksittäinen viljelijä ei voi ilmaston lämpenemistä pysäyttää, mutta hän voi kuitenkin parhaansa mukaan sopeutua sen mukanaan tuomiin muutoksiin. Muhia kertoo Reilun kaupan organisaation jakavan viljelijöille tietoa niin uudenlaisista viljely Reilun kaupan kahdeksan euron kahvipaketin hinnasta viljelijän osuus on 3,80 euroa. menetelmistä kuin säästeliäästä veden ja energian käytöstä. – Itse olen oppinut ymmärtämään peltometsäviljelyn ja kahvipensaita varjostavien puiden merkityksen. Nyt viljelen kahvipelloilla myös macadamia pähkinä ja avokadopuita. Lisäksi Reilun kaupan kautta olen hankkinut uusia, tauteja paremmin kestäviä kahvipensaslajikkeita pelloilleni, Muriuki kertoo. Neuvonta ja tuki on nuoren viljelijän mielestä arvokasta. Ilman niitä satomäärät olisivat todennäköisesti nykyistä pienempiä ja rahaa kuluisi enemmän ostolannoitteisiin ja torjuntaaineisiin.
PA M 5/ 20 24 27 ”Teoriassa kahvintuotanto voisi nostaa miljoonia ihmisiä köyhyydestä.” Muriuki kiittelee myös Reilun kaupan kautta tarjoutuneita mahdollisuuksia. Hän on mukana nuorten viljelijöiden projektissa, jossa asennetaan paikallisille ihmisille energiansäästöliesiä. Modernit liedet vähentävät polttopuun tarvetta ja hiilidioksidipäästöjä. Liesien asentamisesta Muriuki saa tervetulleita lisätuloja. Päätösvaltaa viljelijöille Kun kahvipaketteja tutkii kaupan hyllyn ääressä, näkee monenlaisia ympäristömerkkejä ja vastuullisen tuotannon sertifikaatteja. Janne Sivosen mukaan Reilu kauppa ei kuitenkaan ole vain yksi merkki muiden joukossa. Se maksaa ainoana viljelijöille takuuhinnan ja Reilun kaupan lisän. Toinen merkittävä ero muihin vastuullisuusmerkkeihin nähden on se, että viljelijät käyttävät kansainvälisen Reilun kaupan päätöksenteossa 50 prosentin äänivaltaa. Toinen puolikas on pohjoisen kansalaisjärjestöillä. Yhtään päätöstä vaikkapa Reilun kaupan edellyttämistä viljelymenetelmistä tai hinnoista ei siis voi nuijia ilman viljelijöiden tukea. Myös paikallisissa osuuskunnissa viljelijät ovat itse vallankahvassa. Viljelijöiden ja kansalaisjärjestöjen yhdessä luomat Reilun kaupan sertifikaatin ehdot ovat tiukat. Ne täyttääkseen viljelijöiden pitää muun muassa vaalia luonnon monimuotoisuutta, torjua metsäkatoa, noudattaa ihmisoikeuksia ja sanoa ei lapsityövoimalle. Lapsityövoiman hyväksikäyttö on kahviviljelmillä verrattain yleistä. Tavallisesti viljelijäperheen omat lapset ahertavat pelloilla, kun vanhemmilla ei ole varaa koulumaksuihin ja -pukuihin. Kahvista luksustuote? Ruokakaupoissa kahvipaketti on usein sisäänheittotuote. Se voi maksaa vähemmän kuin sen tuotantokustannukset ovat. – Tarjoukset vääristävät käsitystämme kahvin hinnasta, Janne Sivonen sanoo. Reilun kaupan kahdeksan euron kahvipaketin hinnasta viljelijän osuus on 3,80 euroa. Viime aikoina kahvin hinta on ollut korkealla. Sivosen mukaan korkeat hinnat ovat tulleet jäädäkseen. Kahvipensaiden kasvattaminen on hyvin työlästä eivätkä ansiot välttämättä riitä perheen elättämiseen ja lasten kouluttamiseen. Itä-Afrikassa kahvinviljelijöiden keski-ikä on yli 60 vuotta.
PA M 5/ 20 24 28 Hintoja nostavat sekä ilmastonmuutoksen tuomat vaikeudet ja satojen niukentuminen että kustannusten nousu. Vastaisuudessa hintoja nostaa myös Euroopan unionin uusi lainsäädäntö: metsäkatoasetus ja yritysvastuudirektiivi. Kumpikin alkaa vaikuttaa kahvintuotantoon, kun EU:n jäsenmaat panevat uudet lait täytäntöön. – Uusien lakien merkitys on valtava. Vastaisuudessa suurten yritysten pitää tarkkailla koko toimitusketjuaan, ehkäistä riskejä ennalta ja puuttua mahdollisiin ongelmiin. Pahis ei enää hyödy siitä, että se polkee ihmisoikeuksia, Sivonen kiittelee uutta sääntelyä. Jos lainsäädäntö toimii siten kuin on tarkoitus, kaikki kahvi on pian ainakin jonkin verran reilumpaa. Tulevaisuudessa saattaa muuttua myös kahvin maku ja kahvikulttuuri. Ilmaston lämpeneminen saattaa koitua ajan mittaan suomalaisten suosiman Arabica-kahvin kohtaloksi. Toisaalta pienenevien satojen vuoksi kahvista voi tulla ylellisyyttä, joka kuuluu vain erityisiin hetkiin. Kahvi numeroina PAM mukana Reilussa kaupassa PAMilla on pitkä historia Suomen Reilun kaupan yhdistyksen kanssa. Liitto on yksi sen perustajajäsenistä. – Olemme samalla asialla. Myös Reilu kauppa edistää globaalisti asianmukaisia työoloja, työturvallisuutta, elämiseen riittävää palkkaa ja oikeutta järjestäytyä ammatillisesti, PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija Mari Taivainen sanoo. Yhteistyö yltää aina hallinnosta ruohonjuuritasolle. PAMilla on edustaja Reilun kaupan yhdistyksen hallituksessa. Ammattiosastot järjestävät Reilun kaupan tapahtumia ja jakavat tietoa jäsenilleen. PAMin tilaisuuksissa on tarjolla reilua kahvia ja teetä. – Kahviloissa ja ravintoloissa jäsenemme ovat ehkä pystyneet vaikuttamaan vaikkapa siihen, että pöydässä on tarjolla Reilun kaupan sokeria. Kahviviljelmät ovat iso metsäkadon aiheuttaja. Kahvipeltojen alta raivataan trooppista metsää. 124 erilaista kahvilajia maailmassa. Näistä 60 prosenttia on uhanalaisia. 2,5 % Suomessa myytävästä kahvista on Reilun kaupan kahvia. Sen suosio on hieman laskenut vuodesta 2020 lähtien. Kahvipensas pitää tasaisesta lämpötilasta. Suomalaisten suosima Arabicakahvi viihtyy 18–22 asteessa. Ilmastonmuutoksen vuoksi kahvinviljelyyn sopiva maa-ala puolittuu ennusteiden mukaan vuoteen 2050 mennessä. Noin 25 miljoonaa viljelijää tuottaa 70–80 prosenttia maailman kahvista. Reilu kauppa tukee pieniä kahvitiloja 32 eri maassa Aasiassa, Afrikassa sekä Välija Etelä-Amerikassa.
Laki klinikka Tällä palstalla PAMin juristit puivat työsuhde kysymyksiä ja avaavat lain säädäntöä. PA M 5/ 20 24 29 Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä, jos hän tarvitsee aikaa henkilökohtaisen avun tai tuen antamiseen omaiselle tai samassa taloudessa asuvalle läheiselle. Omaisella tarkoitetaan työntekijän lasta, vanhempaa, avioja avopuolisoa sekä rekisteröidyssä parisuhteessa työntekijän kanssa olevaa. Samassa taloudessa asuva läheinen voi olla esimerkiksi puolison lapsi. Omaishoitovapaan edellytyksenä on, että työntekijän omainen tai läheinen tarvitsee merkittävää apua tai tukea vakavan sairauden tai vamman vuoksi. Avun antaminen edellyttää välitöntä läsnäoloa, koska läheisen toimintakyky on huomattavasti alentunut. Vapaan aikana voi esimerkiksi käyttää läheistä sairaalassa tai auttaa palveluiden hankkimisessa, kun läheinen kotiutuu sairaalahoidosta. Työntekijällä on oikeus vastaavaan vapaaseen myös silloin, kun hän osallistuu omaisen tai läheisen saattohoitoon. Omaishoitovapaata on oikeus saada enintään viisi työpäivää kalenterivuoden aikana. Vapaan voi pitää useammassa jaksossa kokonaisina työpäivinä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vapaan pitämisestä myös osapäivinä. Työntekijän on ilmoitettava omaishoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, jotta työnantaja voi varautua mahdollisiin sijaistai muihin työaikajärjestelyihin. Äkillisiä ja ennakoimattomia omaishoitovapaan tarpeita voi tulla esimerkiksi tapaturmien vuoksi tai omaisen kunnon äkillisesti heikentyessä. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys poissaolon perusteesta. Käytännössä tämä tarkoittaa vapaamuotoista selvitystä avun tai tuen tarpeesta. Omaista koskevan lääkärinlausunnon toimittaminen työnantajalle on mahdollista vain omaisen suostumuksen perusteella. Omaishoitovapaa on yleensä palkatonta, ellei sen palkallisuudesta ole erikseen sovittu esimerkiksi työehtosopimuksessa. Muistilista: ? Voit saada viisi työpäivää vapaata, jos omainen tai läheinen tarvitsee välitöntä tukeasi vakavan sairauden tai vamman vuoksi. Vapaata voi saada myös saattohoitoon osallistumiseen. ? Ilmoita vapaasta työnantajalle mahdollisimman pian, mieluiten kirjallisesti. ? Omaishoitovapaa on pääsääntöisesti palkatonta, ellei toisin ole sovittu esimerkiksi työehtosopimuksessa. Milloin työntekijällä on oikeus omaishoitovapaaseen? Maaret Pulliainen Lakimies, Edunvalvontaosasto Oikeus omaishoitovapaaseen on vielä melko tuntematon ja vähän käytetty oikeus. Työsopimuslain säännös omaishoitovapaasta tuli Suomessa käyttöön elokuussa 2022. Lain taustalla on EU:n työelämän tasapaino -direktiivi. ”Omaishoitovapaata on oikeus saada enintään viisi työpäivää kalenterivuoden aikana.”
Varsinais-Suomen iltagaalaa vietettiin ari-teemalla. Mukana juhlimassa nähtiin mm. tiskari, rahtari, tikkari ja oli mukaan eksynyt myös yksi toimari ja duunarikin. Tiskarina kuvassa Tuula Ukkonen. Itä-Suomen suunnittelupäiviä vietettiin Kolin mahtavissa maisemissa. Paikalla oli reilut 30 ammattiosastojen johtokuntalaista. Keskustelut kävi vilkkaana ja keskiössä olivat työpaikkakierrokset ja järjestäminen. Marraskuulle suunniteltiin jäsenhankintakierrosta. 30 PA M 5/ 20 24 A mmattiosastojen tärkeä rooli on koota jäsenet yhteen ja luoda yhteisöllisyyttä. Niillä on keskeinen tehtävä myös luottamushenkilöiden tukemisessa ja työpaikkojen järjestämisessä eli työntekijöiden järjestäytymisen edistämisessä. Jokasyksyisillä ammattiosastojen suunnittelupäivillä alueelliset ammatti osastot kokoontuvat yhteen suunnittelemaan tulevaa vuotta. Tänä syksynä päällimmäisiksi teemoiksi nousivat lähestyvät työehtosopimusneuvottelut, työpaikkojen järjestäminen ja jäsenhankinta. Hyvää meininkiä suunnittelupäivillä riitti tänäkin syksynä. Kuvakollaasissa muutamia tunnelmapaloja ympäri Suomen, ehkä tunnistat tuttuja kasvoja. Tiesitkö muuten, että pamilaisia ammattiosastoja on yhteensä 113? Tai että vanhimmat osastoista on perustettu 1900-luvun taitteessa, kun taas nuorin tulokas on vuonna 2022 perustettu PAM-Couriers Finland ry? Ammattiosastojen suunnittelupäivät yhdistivät ja inspiroivat PAMin ammattiosastot kokoontuivat syksyisiin suunnittelupäiviin, joissa virisi ideoita tulevalle vuodelle. Työpaikkojen järjestäminen, jäsenhankinta ja lähestyvät työehto sopimusneuvottelut nousivat keskustelujen pääteemoiksi. Minttu Sallinen Kuvat PAM Ammattiosastot
PA M 5/ 20 24 31 Jokainen jäsen kuuluu ammattiosastoon Ammattiosastot ovat yleensä alueellisia ja ammattialakohtaisia, joskus myös yrityskohtaisia tai valtakunnallisia. Jokainen PAMin jäsen kuuluu johonkin ammattiosastoon. Osaston kautta pääsee vaikuttamaan liiton toimintaan, mukaan tapahtumiin sekä nauttimaan osastokohtaisista jäseneduista. ? Oman ammattiosastosi löydät asiointipalvelustamme, omat tiedot -kohdasta ( asiointi.pam.fi). ? Lisätietoa ammattiosastoista pam.fi/ammattiosastot Jani Mantereella ja Suvi Röntysellä oli hyvä fiilis Pohjois-Suomen suunnittelupäivillä. Jani edusti Tunturilapin osastoa ja Suvi Hotellija ravintolaalan Oulun osastoa. Häme-Kaakkois-Suomen suunnittelupäivillä Kotkassa osallistujia oli kolmisenkymmentä. Kuvassa PAM – Imatran seutu ry:n Hannele Piiroinen, Valentina Kuga, Päivi Mäntykangas ja Tiina Pusa suunnittelemassa toiminnan painopisteitä vuodelle 2025. Keski-Suomi-Pohjanmaan, Pirkanmaan ja Helsinki-Uudenmaan ammattiosastot kokoontuivat yhteisille suunnittelupäiville syyskuun lopulla. Noin 120 osallistujan keskusteluissa ristesivät liiton strategia ja arvot, hallituksen leikkaukset sekä palvelualojen työntekijöiden jaksaminen. Alueiden omissa kokouksissa hiottiin loppuvuoden toimintoja ja suunniteltiin vuotta 2025. Varsinais-Suomen ammattiosastot palkitsivat keskuudestaan sympparin, aktiivarin, ideanikkarin ja kunnarin. Palkitut vasemmalta Katri Ranula, Helem Halonen, Mia Nurmisto ja Sami Viitasaari.
Marja vastaa Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö Marja Salmivuori apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin. PA M 5/ 20 24 32 Saimme puolisoni kanssa lapsen 18.8.2024. Ilmoitin asiasta esihenkilölleni, joka kehotti jäämään normaalisti vanhempainvapaalle. Minut kuitenkin irtisanottiin Teamskokouksen välityksellä 22.8.2024. Minusta tämä irtisanominen oli kohtuuton! Marja, onko tällainen sallittua, vaikka en itse olekaan ollut synnyttävä osapuoli? Onnittelut perheenlisäyksen johdosta! Myös ei-synnyttävällä osapuolella on oikeus olla vanhempainvapaalla. Häntä koskee samanlainen irtisanomissuoja kuin synnyttänyttä perhevapaalla olevaa vanhempaa. Perhevapaalla viitataan työsopimuslain 4 luvun raskaus-, erityisraskausja vanhempainvapaaseen. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä myöskään sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, vanhempaintai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Suosittelen sinua olemaan meihin heti yhteydessä, katsotaan tilannettasi tarkemmin yhdessä! Hei Marja! Minusta on pian tulossa isä ja pohdimme vaimoni kanssa vanhempainvapaan käyttöä. Onko vanhempainvapaasta korvamerkitty suurin osa äidille, vai voinko isänä myös jäädä pikkuisen kanssa kotiin? Onneksi olkoon perheenlisäyksestä ja hyvää tulevaa isäinpäivää! 1.8.2022 tuli voimaan perhevapaauudistus, joka kannustaa vanhempia tasapuolisempaan perhe vapaiden jakamiseen. Raskausvapaa alkaa 30 päivää ennen laskettua aikaa, ellei työnantajan kanssa sovita sen alkamisesta 14 päivää ennen laskettua aikaa. Työtä ei saa kuitenkaan tehdä 14 vrk ennen tai jälkeen synnytyksen. Raskausvapaa on tarkoitettu synnyttävälle. Myös erityisraskausvapaa on edelleen olemassa. Vanhempainvapaata kummallakin vanhemmalla on 160 päivää, joista 18 päivää saa käyttää yhtä aikaa (useammasta lapsesta lisäpäiviä). Kumpikin vanhempi voi luovuttaa toiselle vanhemmalle 63 päivää omasta vanhempainvapaasta. Kelan sivuilta löytyy paljon asiasta tietoa ja myös perhevapaavertailu, jonka avulla voitte vertailla, miten perhevapaiden jakaminen vaikuttaa teidän perheenne kokonaistuloihin. Saimme myös viime työehtosopimusneuvotteluissa suurimmaksi osaksi työehtosopimuksia sovittua perhevapaan palkallisuuden laajentumisesta pidemmälle ajalle ei synnyttäneen osalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle maksetaan vanhempainvapaan palkka 36 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän ajalta, joka pidentyi aikaisemmasta kuudesta päivästä 36 päivään. Työehtosopimuksissa on eri siirtymäsäännöksiä ei synnyttäneen palkanmääräyksistä, joten kannattaa aina tarkistaa myös oman työehtosopimuksen määräykset. Kannattaa myös varmistaa milloin vapaista tulee ilmoittaa omalle työnantajalle. Olen palaamassa töihin vanhempainvapaalta. Ehdotin pomolleni, että palaisin 60 % tai 80 % työajalla, eli jatkaisin osittaisella hoitovapaalla. Hän kuitenkin sanoi, ettei se onnistu, vaan minun pitäisi luopua visualistin tehtävästäni ja palata myyjäksi. Visualisti ei kuulemma voi työskennellä osa-aikaisesti. Lisäksi minut haluttaisiin siirtää myymälään, joka on kaukana kodistani, ja työmatkoineen työpäivästä tulisi 11-tuntinen. Tämä on lapselleni ja minulle aivan liikaa. Mitä voin tehdä ja onko tämä oikein? Voiko minut irtisanoa perhevapaalla?
PA M 5/ 20 24 33 Osittaisen hoitovapaan tarkoitus on nimenomaan lyhentää työaikaa määräajaksi, jotta työn ja perheelämän yhteensovittaminen olisi helpompaa. Työajan lyhennys ei saa johtaa siihen, että työmatkat pidentävät päivääsi kohtuuttomasti. Työnantajan tulisi pyrkiä järjestämään sinulle sama osa-aikainen työ samassa toimipisteessä, jossa työskentelit ennen perhevapaatasi. Tilanteessasi näyttäisi olevan kyseessä eriarvoinen kohtelu, mikä saattaa viitata syrjintään perhevapaan perusteella. Ole yhteydessä luottamusmieheesi tai PAMiin. Autamme tilanteessasi ja olemme tarvittaessa yhteydessä työnantajaasi. Olen tällä hetkellä perhevapaalla, miten minun kuuluisi saada pitää talvilomani? Talvilomakausi on 1.10.–30.4. välisenä aikana, ja työntekijän tulisi pääsääntöisesti saada pitää talvilomansa tuona aikana. Vuosilomalain mukaan työnantaja ei voi määrätä vuosilomaa raskaustai vanhempainvapaasi ensimmäisten 105 päivän ajalle ilman suostumustasi. Jos nämä 105 päivää ovat jo kuluneet, työnantaja voi kuukauden varoitusajalla määrätä vuosiloman pidettäväksi. Käytännössä työnantaja voisi ilmoittaa lomasi pidettäväksi perhevapaan kanssa päällekkäin siltä osin, mikä ei mene laissa kielletyn osan kanssa päällekkäin. Jos loman pitäminen ei tällä tavalla onnistuisi, voisi työnantaja antaa loman pidettäväksi kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on käyttänyt edellä tarkoitetut raskaustai vanhempainvapaapäivät. Monesti työpaikalla sovitaan lomien pitämisestä esimerkiksi perhevapaan päättymisen jälkeen, mutta suosittelen aina lomien sopimisesta kirjallisesti. Näin varmistetaan, että konkurssitai muussa maksuvaikeus tilanteessa loma-ajan palkkasi saadaan haettua pois esimerkiksi palkkaturvan kautta. Apua työelämän eri tilanteisiin: pam.fi/tyoelamassa PAMin työsuhdeneuvonta tukenasi: pam.fi/tyosuhdeneuvonta PAMin urapalvelu auttaa, kun etsit uutta suuntaa työelämässä tai haluat kartoittaa omia vahvuuksiasi Henkilökohtainen valmennus auttaa sinua löytämään omat vahvuutesi. Valmennuksen avulla tunnistat paremmin oman osaamisesi ja saat hyödyllisiä vinkkejä niin omaan työhösi kuin työuralla etenemiseen. Valmentaja auttaa sinua pohdinnoissa ja käytännön toimissa kohti uusia tavoitteita. Saat tukea esimerkiksi työnhakuun, opiskelumahdollisuuksien kartoittamiseen ja piilotyöpaikkojen löytämiseen. Treeniä työhaastatteluun Oletko menossa työhaastatteluun? Pääset harjoittelemaan videotyöhaastattelua kolmella eri kielellä autenttisessa ympäristössä. Treenaa itsenäisesti tai henkilökohtaisen valmentajasi kanssa. Hyödynnä hieno jäsenetu ja ilmoittaudu valmennukseen jo tänään! pam.fi/urapalvelu
PAM ed ut & palve lu t PA M 5/ 20 24 34 Säästöjä ja elämyksiä Cityshopparilla Helppoa asiointia silloin kun sinulle sopii Sähköisessä asiointipalvelussamme hoidat jäsen asiasi sinulle sopivana hetkenä. Asiointipalvelussa voit: ? päivittää yhteystietosi ? ottaa yhteyttä erilaisissa jäsenja työsuhdeasioissa. Lähettämäsi viestit ja saamasi vastaukset säilyvät tallessa. ? päivittää työpaikkatietosi ? ilmoittautua kursseille ja koulutuksiin ? tarkastella jäsenmaksujasi ja maksaa niitä ? hallinnoida omia tietojasi, mm. PAM-lehden tilaus, erilaiset kiellot ja suostumukset. Kirjaudu asiointipalveluun: asiointi.pam.fi Tilaa kätevä jäsenkalenteri Pysy ajan tasalla työvuoroista ja vapaa-ajan suunnitelmista PAMin maksuttomalla jäsenkalenterilla! Tämä vuosikalenteri auttaa sinua pitämään selkeää kirjaa tärkeistä päivämääristä. Kalenterin koko on 88 × 140. Lisätiedot ja tilaukset: pam.fi/kalenteri Vakuuta itsesi ja läheisesi Vakuutusyhtiö Turva tarjoaa PAMin jäsenille 10 % jäsenalennuksen vapaaehtoisista, jatkuvista vakuutuksista. Jos sinulla on Turvan kotivakuutuksen lisäksi vähintään yksi henkilö-, kasko-, lemmikkitai venevakuutus, saat lisäksi 10 % omistaja-alennuksen. Vakuutusyhtiö Kalevan henki vakuutuksella vakuutat itsesi ja puolisosi –52 % alennuksella sekä tapaturmavakuutuksella koko perheesi alennushintaan. Lue lisää: pam.fi/vakuutukset Nauti rentouttavasta kylpyläpäivästä Vietä unohtumaton päivä koko perheen kanssa Flamingo Spassa, Vantaan suosituimmassa vesipuistossa ja kylpylässä. PAMin jäsenenä saat nyt vesipuiston lipun hintaan 16 € ja aikuisten kylpylän (K-18) lipun 29 €. Nauti vesiliukumäistä, porealtaista ja saunojen rauhasta – myös ystäväsi tai perheenjäsenesi hyötyvät tarjouksesta, kun tulette yhdessä. Lue lisää: pam.fi/flamingospa PAMin jäsenenä saat ilmaiseksi käyttöösi CityShoppari-sovelluksen, jolla voit nauttia alennuksista ja eduista ympäri Suomen. Olitpa sitten lähdössä ostoksille, syömään tai rentoutumaan, CityShoppari tarjoaa sinulle yli 1500 huipputarjousta. Älä jää paitsi näistä eduista, vaan lataa CityShoppari puhelimeesi jo tänään! Latausohjeet ja lisätietoa: pam.fi/cityshoppari K U V A : C IT Y SH O P PA R I
PAM ko uluttaa PA M 5/ 20 24 35 Työelämän asiantuntijat apunasi PAMin jäsenenä saat neuvontaa ja apua esimerkiksi palkkoihin, lomiin tai vapaisiin liittyvissä kysymyksissä tai työsuhteeseen liittyvissä epäselvyyksissä. Mietityttääkö sinua jokin työsuhteeseesi liittyvä asia? Toimi näin: 1 Tutki löytyisikö vastaus kysymykseesi tai ongelmaasi verkkosivultamme: pam.fi/tyoelamaopas 2 Ota ongelmatilanne puheeksi esimiehesi kanssa. Moniin tilanteisiin löytyy ratkaisu, kun asioista keskustellaan avoimesti ja rauhallisesti. 3 Jos työpaikallasi on luottamus mies, pyydä häneltä apua. Luottamusmies edustaa työpaikalla PAMia ja auttaa kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. 4 Jos asia ei ratkea, ota yhteyttä työsuhdeneuvontaan tai vieraile PAMin aluetoimistossa, joita on yhteensä 12 ympäri Suomea. PAMin asiantuntijat opastavat sinua asiassa eteenpäin. pam.fi/tyosuhdeneuvonta PAMin koulutuksissa kehität työelämätaitojasi, jotka auttavat menestymään työelämässä ja jaksamaan paremmin. Tule mukaan: pam.fi/koulutukset Webinaari 12.11. klo 17–19 Talous tiukilla? Apuja ja vinkkejä tarjolla! Suosittu PAMin talouswebinaari saa nyt jatkoa. Webinaarissa keskitytään ratkaisuihin: miten ja mistä voit hakea apua, jos rahat ovat tiukilla. Saat myös vinkkejä varallisuuden kartuttamiseen sekä oman talouden hallintaan. Talousongelmien kanssa ei kannata jäädä yksin, sillä apua ja tukea on tarjolla. Ilmoittaudu mukaan 9.11. mennessä: pam.fi/taloustiukilla Webinaari 28.11. klo 10–11 Työttömyysturva: muut etuudet Työttömyyskassa maksaa jäsenilleen työttömyysturvan lisäksi myös muita lakisääteisiä etuuksia, jotka tukevat työelämän muutostilanteissa. Saat webinaarissa yleistä tietoa liikkuvuusavustuksesta, muutosturvarahasta ja vuorotteluvapaasta. Opit miten ja minkälaisissa tilanteissa niitä voi hakea, sekä mitkä ovat etuuksien saamisen edellytykset. Ilmoittaudu mukaan 26.11. mennessä: pam.fi/muutetuudet ”Jos tulee outo tilanne työelämässä, sä voit aina soittaa PAMiin ja kysyä apua.” Aino, jäsen Lisää koulutuksia löydät myös lehden loppuosasta. K U V A : A K SE LL M U R A JA
PA M 5/ 20 24 36 M any professionals from different fields work in Okmetic's factory, from production workers to chefs and cleaners. PAM, the Industrial Union, and several other SAK-affiliated unions have decided to intensify their cooperation in the upcoming round of collective agreement negotiations. As the negotiations progress, effective cooperation between different professional groups at the workplace level is needed. Paavo Niskanen, the chief union representative for Industrial Union members at Okmetic, supports SAK's coordination and collaboration efforts. More dialogue in the workplace Merlin Kimmel, a chef at the staff restaurant run by Antell agrees with Niskanen on the importance and benefits of cooperation during the collective agreement negotiations. – I think it’s good that unions work together to stand up for employees, says Kimmel. Cooperation among employees doing different jobs can be improved with small steps. – We could deepen cooperation by holding joint meetings to get to know each other’s work and working conditions, Kimmel suggests. – The union representative for the "main company" could also be more active, for example, in talking with the restaurant and cleaning staff working under the same roof, Niskanen adds. Negotiations already underway in industrial sector The Industrial Union has already started negotiations on the collective agreement for technology industry workers with the Technology Industry of Finland. – The Industrial Union's chief union representatives understand the importance of this agreement. It sets the base for others. If we succeed with this agreement, others will also have better chances to do well. That’s why I see cooperation between unions as very important, Niskanen stresses. Together towards collective agreement negotiations SAK-affiliated unions are strengthening their coordination of collective agreement negotiations. At the Okmetic factory, collaboration between unions and different professional groups is seen as important. Text and photo Pauli Unkuri In English Merlin Kimmel and Paavo Niskanen say that cooperation among employees doing different jobs can be improved with small steps. What is a collective agreement? A collective agreement (työehtosopimus, TES) is an agreement negotiated between a trade union and an employers’ association. The agreement determines the minimum terms of employment, including minimum wages, working hours and breaks, sick pay and holiday bonus. Read more at pam.fi/collective-agreements
PA M 5/ 20 24 37 As a PAM member, you can get advice and assistance on issues such as wages, holidays, leave, or any uncertainties related to your employment relationship. Are you concerned about something related to your employment? Hildur Boldt PAM makes several proposals to prevent pregnancy discrimination PAM receives around a thousand contacts about pregnancy discrimination each year. Workers in female-dominated service sectors, especially those in insecure employment situations are at high risk of being discriminated against due to pregnancy or family leave. In a government working group, PAM has made several concrete proposals to prevent discrimination related to pregnancy or family leave. Insure yourself and your loved ones The insurance company Turva offers PAM members a 10% discount on voluntary, ongoing insurance policies. If you have Turva’s home insurance and at least one other insurance, you receive an additional 10% owner discount. With Kaleva life insurance, you can insure yourself and your spouse with a 52% discount and protect your entire family with accident insurance at a reduced price. Read more and see all benefits: pam.fi/memberbenefits Order PAM calendar 2025 Stay organised with your work shifts and free time by using PAM’s free member calendar! Order at pam.fi/kalenteri In English K U V A : A K SE LL M U R A JA Working life experts at your service K U V A : SH U T T E R ST O C K Here’s what to do: 1 Check if the answer to your question or problem can be found on our website: pam.fi/guide-to-working-life 2 Talk to your supervisor. Many situations can be resolved through open and calm discussion. 3 If your workplace has a union representative (luottamusmies), ask them for help. They represent PAM at the workplace and can assist with any employment-related questions. 4 If the issue remains unresolved, contact the employment advisory service or visit one of PAM’s 12 regional offices across Finland. PAM’s officials will help you. More information: pam.fi/helpline “You can get advice and assistance to all work-related uncertainties”
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Kutsu Palvelualojen työttömyyskassan jäsenten varsinaiseen kokoukseen 20.11.2024 Palvelualojen työttömyyskassan sääntöjen 11 §:n mukainen kassan varsinainen kokous pidetään keskiviikkona 20.11.2024 klo 9.00 alkaen Sokos Hotel Pier 4:ssä (Katajanokanlaituri 4, Helsinki). Kokoukseen ilmoittautuminen alkaa klo 8.30 kokouspaikalla. Kokouksessa käsitellään kassan sääntöjen 11 §:ssä mainitut asiat ja hallituksen esitys kassan sääntöjen muuttamiseksi. Kokouksesta ilmoitetaan ennakkoon tässä PAM.fi –lehden 30.10.2024 ilmestyvässä numerossa. Lehti jaetaan kaikille Palvelualojen työttömyyskassan jäsenille. Työttömyyskassan toimintakertomus, joka sisältää tilinpäätökseen liittyvät asiakirjat, sekä muu kokousmateriaali on nähtävillä 1.11.2024 alkaen toimistoaikana Palvelualojen työttömyyskassan toimistolla, Siltasaarenkatu 18 – 20 A, 8. krs, Helsinki. PALVELUALOJEN TYÖTTÖMYYSKASSA Hallitus Kallelse till ordinarie möte för Servicebranschernars arbetslöshetskassas medlemmar 20.11.2024 Enligt 11 § i stadgarna för Servicebranschernas arbetslöshetskassa hålls kassans ordinarie medlemsmöte i Sokos Hotel Pier 4, adr. Skatuddskajen 4, Helsingfors, onsdagen den 20 november 2024 klockan 9.00. Registrering till mötet inleds klockan 8.30 på mötesplatsen. På mötet behandlas i stadgarnas 11 § nämnda ärenden, samt styrelsens förslag om ändringar i kassans stadgar. Förhandsinformation om mötet publiceras i denna PAM. fi-tidning som utkommer den 30.10.2024. Tidningen distribueras till alla medlemmar i Servicebranschernas arbetslöshetskassa. Arbetslöshetskassans verksamhetsberättelse, inklusive alla dokument som ingår i bokslutet, samt övrig mötesmaterial finns till påseende på Servicebranschernas arbetslöshetskassas kontor, Broholmsgatan 18–20 A, 8:e våningen, Helsingfors, under kontorstid från och med den 1 november 2024. SERVICEBRANSCHERNAS ARBETSLÖSHETSKASSA Styrelsen Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista TK0524 .indd 1 4.10.2024 9.45
PAM ko uluttaa PA M 5/ 20 24 39 Askelmerkkejä kestävään kehitykseen kaupan alalla – Myyjillä on merkittävä rooli asiakasrajapinnassa kulutuksen ohjaamisessa kestävämpään suuntaan, sanoo Katja Leinonen. Kun hän kuuli kaupan alan tähtäävän hiilineutraaliuteen vuoteen 2035 mennessä, heräsi kiinnostus opiskella ja tutkia asiaa lisää. Niinpä hän osallistui Yritysvastuu, ilmastotyö ja kiertotalousosaaminen kaupan alalla -verkkokoulutukseen. Koulutuksesta hän sai kehitysideoita omaan arkeen, oppi tarkastelemaan kriittisesti ympäristöystävällisyyttä ja tunnistamaan viherpesua. – Tärkein oppi oli se, että pienilläkin asioilla tai muutoksilla voi olla suuri vaikutus. Katson nyt niin tuotteita kuin omaa toimintaani uusin silmin ja harkitsen päätöksiä vastuullisemmin, hän summaa. Katja uskoo vastuullisuuden merkityksen kasvavan tulevaisuudessa entisestään kaupan alan työssä. – Vastuullisuus nousee esille entistä enemmän ja kehityksessä on tärkeää pysyä mukana. Kouluttautuminen on aina investointia tulevaisuuteen. Koulutuksen järjestää Suomen ympäristöopisto SYKLI ja Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus Jotpa. Osallistujat voivat valita yhden tai useamman osion kuudesta teemasta. Suoritetusta koulutuksesta saa todistuksen. Huom! Koulutukseen kannattaa ilmoittautua mukaan heti, koska valitsemasi osiot tulee olla suoritettuna 15.12. mennessä. Minna Raitapuro K U V A : K A I T IR K K O N E N Halpahallin myyjänä työskentelevä Katja Leinonen sai verkkokoulutuksesta uusia näkökulmia kestävämpiin valintoihin kaupan alan arjessa. Verkkokoulutus ? PAMin koulutus tarjonnan ja ilmoittautumis ohjeet löydät tapahtuma kalenterista pam.fi/ koulutukset. Päivitämme ajankohtaista tietoa nettisivuillemme. ? Lisätietoja: koulutus@pam.fi Valtakunnalliset koulutukset Webinaareja jäsenille, Teams (ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Talous tiukilla? Vinkkejä ja apua tarjolla! 12.11. klo 17-19 PAMin talouswebinaari saa jatkoa! Nyt tarjolla on konkreettista apua ja vinkkejä koko aamupäivän ajan. Hyp pää mukaan sinua kiinnostavaan ai heeseen. Talousongelmien kanssa ei kannata jäädä yksin, sillä apua ja tu kea on tarjolla! Ongelmien sijaan kes kitymme ratkaisuihin. Saatat myös olla kiinnostunut varallisuutesi ker ryttämisestä ja tähänkin tarjoamme apua. Jäsenten toiveita on kuultu ja tässä webinaarissa keskitymme konk retiaan ja saat vinkkejä mistä saada apua tiukassa tilanteessa. Työttömyysturva: muut etuudet 28.11. klo 10-11 Työttömyyskassa maksaa jäsenilleen Ilmoittaudu mukaan ja päivitä osaamistasi kaupan vihreän siirtymän tueksi.
PA M 5/ 20 24 40 työttömyysturvan lisäksi myös muita lakisääteisiä etuuksia, jotka tukevat työelämän muutostilanteissa. Kerromme webinaarissa yleistä tietoa liikkuvuusavustuksesta, muutosturvarahasta ja vuorotteluvapaasta -minkälaisissa tilanteissa ja miten niitä voi hakea, sekä mitkä ovat etuuksien saamisen edellytykset. Korttija passikoulutuksia työttömille ja kokonaan lomautetuille PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/ sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. Luottamushenkilöille Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytys verkko-opiskelu. www.pam.fi/tapahtumat/luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-perehdytys-verkko-opiskelu/ Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Voit osallistua joko alueen perehdytyspäivään tai opiskella tämän itseopiskeluaineiston ennen peruskurssia. Webinaareja luottamushenkilöille, Teams ?(ilmoittautuminen?viimeistään? 3?päivää?ennen?ajankohtaa)?? Työsuojelun ajankohtaiset 1 5.11. klo 10-12 Käsitellään työsuojelun ajankohtaisia asioita. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain Keski-Suomi–Pohjanmaa ? Lisätietoja:??jyvaskyla@pam.fi?/? vaasa@pam.fi? Luottamushenkilöille Ajankohtaiskatsaus Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille, Teams 28.11. klo 10-12 Ajankohtaiskatsauksessa kuullaan tuoreimmat valtuuston kuulumiset ja alueen ajankohtaisten asioiden lisäksi luvassa katsaus tulevaan vuoteen 2025. Ajankohtaiskatsaus on tarkoitettu Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille. Ilmoittaudu mukaan 27.11. mennessä Ammattiosastoille: Ammattiosastojen ajankohtaiset, Teams 4.11. klo 18-19 Ilmoittaudu mukaan 3.11. mennessä. Ammattiosastojen ajankohtaiset, Teams 2.12. klo 18-19 Ilmoittaudu mukaan 1.12. mennessä. Alueemme ammattiosastojen aktiiveille suunnatuissa Teamseissä käydään läpi alueemme ajankohtaisia aiheita. Pirkanmaa ? Lisätietoja:?tampere@pam.fi? Jäsenille Joulukahvit aluetoimistolla 9.12. klo 10 Pulinaa ja bingoa 9.12. klo 17 Perinteiset joulukahvit jäsenille kello 10–16, iltaa jatketaan Pulinaa ja bingoa matalankynnyksen tutustumisella ja verkostoitumisella. Tilaisuus on avoin kaikille jäsenille. Ilmoittaudu koulutuskalenterin kautta, jotta voimme varautua tarjoiluun. Ilmoittautuminen alkaa 30.10. Häme–Kaakkois-Suomi ? Lisätietoja:?lahti@pam.fi Luottamushenkilöille Pizzaa ja pulinaa 14.11. Lahti Tule verkostoitumaan muiden ammattiosastojen aktiivien ja luottamushenkilöiden kanssa. Pitsan kera pulistaan ajankohtaisista asioista. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Jäsenille Porinaa ja pulinaa Aluetoimistojen?avoimet?ovet?joka? kuukauden?ensimmäinen?arkimaanantai. Kahvitarjoilu. Itä-Suomi? ? Lisätietoja:?kuopio@pam.fi Jäsenille Missä mennään? – kahvihetki aluetoimistolla 5.11. klo 9–10 Kuopion aluetoimisto 5.11. klo 9–10 Joensuun aluetoimisto Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen pamilaisten kesken. HUOM! Kuopion toimistolla mukana ajankohtaisinfo kassalta! Ilmoittautumiset viimeistään 31.10. Työhyvinvointikortti 4.12. Teams klo 9–15.30 Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla on kaikkien vastuulla, ja yhteisvoimin saavutettu hyvinvointi johtaa motivoituneeseen, sitoutuneeseen ja tehokkaasti toimivaan henkilöstöön. Hyvinvoiva henkilöstö auttaa organisaatiota menestymään, pidentää työuria ja vähentää sairausja eläkekuluja. Koulutus on suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä. Tervetuloa mukaan oppimaan ja jakamaan näkemyksiä siitä, miten voimme yhdessä edistää hyvinvointia työpaikoilla! Ilmoittautuminen viimeistään 17.11. Nuorille Nuorten Hyvä Fiilis 16.–17.11.Kuopio, kylpylähotelli?Rauhalahti Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä niitä verottavat. Viikonlopun aikana haetaan keinoja työssä jaksamiseen ja omien voimavarojen löytämiseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. PAMin Itä-Suomen alueen nuorille, max. 31 v ja osallistujat valitaan ilmoittautumisajan päättymisen jälkeen. Ilmoittautuminen viimeistään 25.10. Pohjois-Suomi ? Lisätietoja:?Oulu-lappi. kurssisihteeri@pam.fi? Luottamushenkilöille Luottamushenkilöiden verkosto 12.11. klo 15–17 Oulun ja Rovaniemen toimistoilla. Luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettuja tapaaminen. Verkostoitumista ja kuulumisten vaihtamista muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu viimeistään 3 päivää ennen tapaamista.
PA M 5/ 20 24 41 Toimintavalmis työpaikka -koulutukset Kajaani, Kemi, Oulu ja Rovaniemi: ? Toimintavalmis työpaikka, ti 5.11. Oulu klo 16-20. ? Toimintavalmis työpaikka, la 9.11. Oulu klo 9-16. ? Toimintavalmis työpaikka, ti 26.11. Kajaani klo 11-15. ? Toimintavalmis työpaikka, ti 26.11. Kajaani klo 16-20. Syksyn toimintavalmis työpaikka -koulutukset ovat tarkoitettu kaupan alan luottamushenkilöille ja jäsentiimiläisille. Aiheena tulevaan TES-kierrokseen valmistautuminen ja Uniofyn käyttö. Ammattiosastoille Pohjois-Suomen Ammattiosastojen puheenjohtajien Teams 30.10. ja 27.11. klo 17-18. Käsittelemme ammattiosastoja koskevia ajankohtaisia asioita niin valtakunnallisella tasolla, kuin alueella. Ilmoittaudu viimeistään edellisenä päivänä. Helsinki–Uusimaa ? Lisätietoja: helsinki-uusimaa. kurssisihteeri@pam.fi Jäsenille Tiedä oikeutesi työelämässä -koulutussarjan V-osa Riita-asiat 26.11. Klo 16–18 PAM Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21 Tiedä oikeutesi työelämässä koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. Koulutussarjassa on viisi osaa, joista voit käydä joko kaikki, tai valita sinua kiinnostavimmat. Ohjelmasisältö päivitetään myöhemmin. Luottamushenkilöille: MARA-tiimi 17.10. ja 7.11. klo 15–17 PAM HelsinkiUusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9. krs, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen maraalan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. Kaupan myyjien tiimi HelsinkiUusimaan luottamushenkilöille, katse tes-neuvotteluihin 12.11. klo 10–12 PAM Keskustoimisto, Siltasaarenkatu 18 A, 8 krs. Toimitko kaupan alan luottamushenkilönä? Kaipaatko verkostoa, tukea ja kuulumisten vaihtoa oman alasi luottamushenkilöiden kanssa? Nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus päästä mukaan omaan valmennustiimiin! Marraskuun tapaamisessa käsitellään tulevia TES-neuvotteluja. Aktiivien Asialliset Afterit 5.12. klo 18–20 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9 krs, 00530 Helsinki Asiallisilla aftereillä pääset pikkupurtavan ja mocktailien siivittämänä pistämään menneen vuoden kasaan. Vaihdetaan kuulumisia ja katsotaan mitä tuleva vuosi tuo tullessaan. PAMin pikkuparlamentti luottamushenkilöille 10.12. klo 15–17 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9 krs, 00530 Helsinki PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu 4.12. mennessä Nuoret Pikkujoulut 22.11. klo 17–20 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto, Säästöpankinranta 2 A 9 krs, 00530 Helsinki Pakkaa mukaan hauska mieli ja tule pikkujouluihin. Pistetään vuosi pakettiin ja suunnitellaan tulevaa. Tarkemmat tiedot lähempänä. Lounais-Suomi ? Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Luottamushenkilöille: Pitääkö olla huolissaan? Keskusteluryhmä Lounais-Suomen alueen luottamushenkilöille Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Ravintola Teini, Turku ? 5.11. klo 12–14.30 ? 3.12. klo 12–14.30 Satakunnan luottamushenkilöiden aamukahvit Porin toimisto ? 6.11. klo 9–11 ? 4.12. klo 9–11 Foorumit Alan ajankohtaisten asioiden läpikäyminen. Alan lyhyet TES infot, joissa käydään läpi keskustelua herättäviä teemoja. Alan neuvottelutilanteesta keskusteleminen ja alan alueellisesta valmiudesta keskusteleminen. 27.11. klo 10–16 KIPA Hotelli Kalliohovi, Rauma. Ilmoittaudu viimeistään 14.11. 28.11. klo 10–16 KAUPPA Hotelli Kalliohovi, Rauma. Ilmoittaudu viimeistään 14.11. 2.12. klo 10–16 MARAVA Hotelli Kalliohovi, Rauma. Ilmoittaudu viimeistään 21.11. Jäsenille Pulinaa ja bingoa – jäsenilta aluetoimistolla Lyhyt ajankohtaisinfo työelämän ajankohtaisista teemoista. Ajankohtaisbingo kierros tilaisuuden lopuksi. Turussa, Kauppiaskatu 11 D klo 17–19 ? 25.11. ja 9.12. Porissa, Isolinnankatu 24, klo 17–19 ? 26.11. ja 10.12.
PAM ta pa htu ma t PA M 5/ 20 24 42 Helsinki-Uusimaa 036 Helsingin Varastotyöntekijät ry. ? Sääntömääräinen syyskokous ti 12.11. klo 18 eteenpäin Hämeentie 9 B, Helsinki (käynti sisäpihalta) Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan uusi johtokunta kaudelle 2025-2026. Mukaan tarvitset jäsenkortin tai henkilötodistuksen. Saavu ajoissa paikalle ennen kokouksen alkua. 775 PAM hotellija ravintolaalan Lohjan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 13.11. klo 17–19 Kahvila Espressohouse (alakerta), Laurinkatu 53, Lohja Ilmoittautumiset 7.11. mennessä Minnalle puh. 040 7414774 tai Raunille puh. 0440 176964. Mahdolliset muutokset ilmoitamme paikallisessa ilmaisjakelulehdessä. ? Jäsenetu ilmoittautuminen 7.11. mennessä Osasto tarjoaa jäsenilleen syyskaudella jäsenetuna virkistykseen/hyvinvointiin 30€/jäsen kuittia vastaan. Voit noutaa etusi syyskokouksessa. (Ilmoittautumiset 7.11. mennessä Minnalle puh. 040 7414774 tai Raunille puh. 0440 176964) Jäsenkortti ja henkilöllisyystodistus mukaan. 094 PAM Kauneudenhoitoalan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous pe 15.11. klo 17.30–19.30 Vapiano, Itis Osasto tarjoaa illallisen. Ilmoittautumiset 12.11. mennessä katja.maunula@gmail.com Tervetuloa! 772 PAM Keravan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 26.11. klo 18–20 Viertola Käsitellään sääntöjen määräämät asiat mm. v. 2025 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 20.11 mennessä Jyrille, jyri.pennanen@ hotmail.com tai tekstiviestillä p. 0505331395 821 PAM Pääkaupunkiseudun esimiesten ammattiosasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 26.11. klo 18–21 Ravintola Arabiankulma, Arabiankatu 12, 00560 Helsinki Kokouksessa valitaan osastolle uusi puheenjohtaja vuodelle 2025 ja täydennetään johtokuntaa yhdellä henkilöllä. Tarjoiluiden riittävyyden varmistamiseksi pyydämme ilmoittautumisia viimeistään 20.11. mennessä osoitteeseen ilmoittautumiset.821@gmail.com 663 PAM Siivousja Kiinteistöpalvelujen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous la 30.11. klo 13–16 Säästöpankinranta 4 Helsinki Käsittelemme kokouksessa sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen on mahdollisuus osallistua ruokailuun. Ilmoittaudu 10.11. mennessä kotisivuillamme https://www.pamskipa.fi/tapahtumat-2/ilmoittautumiset/ ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Tiedot tapahtumakalenteriin toimitetaan verkko lomakkeella osoitteesta pam.fi/ jata-ammattiosastoilmoitus ? Lisätietoja, korjaukset ja maksulliset ilmoitukset: osasto.aineisto@pam.fi 701 PAM Uudenmaan Marava-ammattilaiset ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 18.11. klo 17–21 Botta Syyskokouksen jälkeen on ruokailu ilmoittautuneille. Virallinen kokouskutsu löytyy osoitteesta www.marava701.fi/ ilmoittautumiset. 632 PAM Erityisammattien toimihenkilöt ry ? Sääntömääräinen syyskokous la 9.11. klo 12–18.30 Jollas89 Hotelli, Jollaksentie 89, 00850 Helsinki Kokouksen jälkeen meille esiintyy Lipstikka-tanssiryhmä, jonka esityksen jälkeen tarjoillaan kokouslounas. Ilmoittautumiset pe 1.11.2024 mennessä sähköpostilla info@peto632. com tai tekstiviestillä numeroon 0503062323/sihteeri. Muistathan ilmoittaa nimesi, jäsennumerosi sekä ruoka-allergiastasi. 652 Turvallisuusalan Uudenmaan Ammattiosasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 27.11. klo 18–21 Herttoniemi Sauna & Pool, Hitsaajankatu 14, 00810 Helsinki ? Kokouksessa käsiteltävät asiat: • Sääntömääräiset asiat • Budjetti vuodelle 2025 • Toimintasuunnitelma vuodelle 2025 • Taloussääntö, muutos • Hallitus toimikaudelle 2025-2026, puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri, varsinaiset jäsenet sekä varajäsenet • Osaston edustajat Turvallisuusalan ammattiliiton valtuustoon • Toiminnantarkastaja vuodelle 2025 Kokouksen yhteydessä tarjoillaan ruokaa. Ruokailuun tulee ennakkoilmoittautua sähköpostilla saapuneessa kokouskutsussa ja osastomme Facebookissa olevalla lomakkeella. Kokoustiloissa on mahdollisuus saunoa. Pyydämme, että saunojat ottavat omat pyyhkeet mukaansa. Lounais-Suomi 702 PAM hotellija ravintolaalan Turun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 12.11. klo 18–21 Park Hotel, Rauhankatu 1, 20100 Turku Käsitellään talousarvio, toimintasuunnitelma, valitaan uusi johtokunta seuraavalle kaudelle, päätetään kannatusjäsenyydestä sekä päätetään vastaanottaa PAM hotellija ravintola-alan Lounais-Suomen esimiesten osasto 827 ry jäsenet PAM 702 osastoon. Osasto tarjoaa kokouksen jälkeen ruuan. Kokous on maksuton. Ilmoittaudu osaston nettisivujen kautta viim. 31.10. mennessä. ? Elokuvalippuja jäsenille tilaus su 17.11. mennessä Osasto myy jäsenilleen jäsenhintaisia Premium elokuvalippuja 2 kpl 16 € tai 4 kpl 32 €. Tilaathan liput 17.11.mennessä. Lippujen nouto osaston toimistolta 12.12. Katso tarkemmat ohjeet osaston nettisivuilta, joilta myös elokuvaliput tilataan. ? Liikunta-/kulttuurietu PAM 702 osaston jäsenille liikuntamaksun tai kulttuurilipun hyvitys 15 € maksukuittia tai ostettua lippua vastaan (1 etu/vuosi/jäsen ja joko liikunta tai kulttuuri). Lähetä kuitit (lippu ja maksukuitti) sähköisesti skannattuna osoitteeseen pamturku702@gmail. com tai postitse osoitteeseen: PAM hotellija ravintola-alan Turun osasto 702 ry, Maariankatu 6 b, 7krs., 20100 Turku. Liitä mukaan nimesi, jäsennumerosi sekä IBAN tilinumerosi. Osasto ei hyvitä Smartumilla tai vastaavalla maksettuja kuitteja. Laskun maksajan ? Ammattosastojen tapahtuma tiedot julkaistaan palstalla maksutta. Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset
PA M 5/ 20 24 43 ? Elokuvalippuja jäsenille Elokuvaliput ostettavissa toimistolta. Leffalippuja saa jäsenen ostaa 4kpl/jäsen JOKA KUUKAUSI. Lippujen hinnat ovat 11 €/lippu ja 4 lippua 44 €. Elokuvateatterit, joiden lippuja myymme ovat Finnkino ja Cinemahouse. Ostaessa voit valita otatko kaikki neljä samaan tai osan toiseen teatteriin. Liput haetaan toimistolta (Yliopistonkatu 33 A 20100 Turku, Kauppakäytävä). Maksu käteisellä, pankkikortilla tai laskulla. Elokuvaliput käyvät normaalinäytöksiin, sekä 3D ilman lisämaksua. Premium-saleissa on 4 € lisämaksu: IMAX, ISENSE, LUXE; LOUNGE, VIP ja Maxim. Myllyn näytökset ovat LUXE näytöksiä eli tulee 4 € lisämaksu. ? Turun Linna – rikokset, rangaistukset ja vankilat -kierros (K11) ti 5.11. klo 17 tai ke 6.11. klo 17 Linnankatu 80, Turku Ei sovellu huonojalkaisille.Hinta jäsenille: 10 €, avec 16 €, maksetaan toimistoon tai laskulla. Ilmoittautuminen on sitova. Vankilasta toiseen vaeltaessasi tutustut oppaan johdolla linnan vankilahistoriaan ja samalla kuulet erilaisista rikoksista ja niistä seuranneista rangaistuksista. Ilmoittaudu toimistolle viimeistään 25.10., joko toimiston aukioloaikana puh. 0405005543 tai ajasta riippumattomasti toimisto@pam069turku. com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. ? Vesijumppaa 6 kertaa Kylpylähotelli Caribia Kongressikuja 1, 20540 Turku Tervetuloa Vesijumppaan kylpylähotelli Caribiaan. Vesijumppaa 23.10. ja marraskuulle 2 krt 6.11. & 20.11. Kylpylän vastaanotossa on nimilista osallistujista, johon kerrot nimesi & PAM 069, klo 16.30 ja altaassa pitää olla oikeissa asusteissa tasan klo 17.00. Ilmoittaudu toimistolle, puh. 0405005543 tai toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumis kaavakkeella. Omavastuu 5 €, joka maksetaan toimistoon tai laskulla. 1 ? Jäsenmatka: Suomen Kädentaidotmessut la 16.11. klo 7.45–18 Lähtö klo 7.45 Veritas-stadion ja klo 8.00 linja-autoasema (tilausajolaituri nro 10) 9-tien varrelta otetaan kyytiin. Kerro ilmoittautuessasi mistä nouset autoon. Osaston 069 jäsenille hinta on 25 € (43 €) sis. matkan ja lipun. Lasku lähetetään myöhemmin. ? Paluulähtö klo 16.00 Tampereen messukeskuksesta. Olemme Turussa n. klo 18.00 Sitovat ilmoittautumiset 20.10. mennessä sähköpostitse osoitteeseen toimisto@pam069turku.com. ? Elokuvailta, ISMO Maailman hauskin ulkopuolinen ke 20.11. klo 18–22 Kino Diana, Humalistonkatu 3, 20100 Turku Osasto tarjoaa leffan, limsat ja popparit. Omavastuu 5 € avec 19 €, joka maksetaan toimistoon tai laskulla. Ilmoittaudu toimistolle 13.11.2023 mennessä, joko toimiston aukioloaikana puh. 0405005543 tai ajasta riippumattomasti toimisto@pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. 827 PAM hotellija ravintolaalan Lounais-Suomen esimiesten osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 26.11. klo 18–20 Kortteliravintola Arvo, Portsa, Puutarhakatu 34 Turku Päätetään osaston toiminnan lopettamisesta. Tarjoilun vuoksi ilm. Allalle 045 864 7282 viim. 18.11. Arvonta! 707 PAM hotellija ravintolaalan Porin osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 25.11. klo 18–19 Yrjönkatu 11 B 12, 28100 Pori Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunta seuraavalle toimikaudelle 2025-2026. 120 PAM Someron Liiketyöntekijät ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 13.11. klo 18.30–20.30 Somero uimahalli/monitoimitalo Loiske, kokoustila, Kiiruuntie 6 Kahvitarjoilu. ? Rumpurentoutus la 9.11. klo 14–16 Syreenisali, Turuntie 14 Somero Jäsenhinta 10 €. Ilmoittaudu ma 4.11. mennessä Taina 040 513 8857. Paikkoja rajoitetusti. Maksu paikanpäällä. ja edun saajan on oltava sama henkilö. Kuitit on toimitettava viimeistään 30.11. ammattiosastolle. Maksukuitin on oltava virallinen kuitti, pankin maksupäätekuitti ei ole riittävä. ? Jääkiekkopeli-ilta TPS-Saipa (alle 35v. jäsenet) ti 26.11. klo 17.30–21 Gatorade Centerin aitio Omavastuu 10 €, joka sisältää aitiolipun ja pientä syötävää. Mahdolliset alkoholijuomat jokainen ostaa itse. Ilmoittaudu osaston nettisivujen kautta. Ilmoittaudu pikaisesti sillä paikkoja on vain nopeimmille. Laskun lähetämme sähköpostitse ja eräpäivä on 31.10. ? PAM 702 Joulukassiarvonta Suosittu joulukassiarvonta ajalla 25.11.-30.11. osaston nettisivuilla. Ainoastaan osallistumiset lomakkeella hyväksytään. Lomake aukeaa 25.11. Lue tarkemmat osallistumisohjeet osaston nettisivuilta. 502 Kiinteistötyöntekijät Turku ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 25.11. klo 18–20 Scandic Julia Käsittelemme sääntömääräiset asiat. Kaikki jäsenet tervetulleita, ilmoittauduthan 15.11. mennessä kotisivuillamme kiinteistotyoturku.pamosasto. fi/tapahtumat/syyskokous/ ? Tonttu-ukon kierros Turun linnassa la 14.12. klo 15–17 Tule kanssamme Turun linnan kierrokselle Tonttu-ukon johdolla! Tapahtumaan jäsenemme saa tulla perheen kera ilmoittautumalla 30.11. mennessä kotisivuillamme kiinteistotyoturku.pamosasto.fi/tapahtumat/tonttukierros 069 PAM Liikealan Turun seudun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 14.11. klo 17–22 Kino Diana, Humalistonkatu 3, 20100 Turku Syyskokouksessamme marraskuussa valitaan uusi johtokunta johtamaan osastomme 069 toimintaa seuraavaksi 2 vuodeksi (2025–2026). Ilmoita kiinnostus johtokuntaan toimistolle, vielä ehtii mukaan. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat kuten vuoden 2025 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Tarjoilua varten ilmoittautumiset toimistolle viimeistään 7.11. puh. 040 5005543 tai toimisto@pam069turku. com. Kaikki jäsenet ovat tervetulleita mukaan ja kokouksen jälkeen elokuvana katsotaan Vares X. Ammattiosastojen syyskokouksissa käsiteltävät sääntömääräiset asiat ? Päätetään johtokunnan toimikauden pituudesta (1 tai 2 vuotta). ? Valitaan osastolle johtokunta: puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja muut varsinaiset jäsenet ja varajäsenet. ? Päätetään johtokunnan jäsenten ja toimihenkilöiden palkkioista sekä kustannusten korvauksista. ? Valitaan tilin-/toiminnantarkastaja(t) ja heille vara henkilö(t). ? Hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio. ? Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. ? Päätetään osaston kokousten koollekutsumistavasta.
PA M 5/ 20 24 44 ? Pikkujoulut la 30.11. klo 19–00 Someron Seurahuone Osasto tarjoaa jouluaterian jäsenilleen. Musiikista vastaa Wallan Tuntemattomat orkesteri. Ilmoittaudu la 16.11. mennessä viander.anne@gmail. com tai 0400 531 856. 740 PAM Vakka-Suomen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous la 16.11. klo 16–18 Hotelli Aquarius Tarjolla glögiä ja naposteltavaa. Kokous on avoin kaikille kiinnostuneille. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Ja lisäksi klo 18 alkaen teatteri esitys Teuvo ja paperitaivas. Ilmottaudu sihteerille 0452272565 tai tukoivis@gmail.com Häme-Kaakkois-Suomi 038 PAM Etelä-Kymenlaakson osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 27.11. klo 18–21 Valitaan osastolle puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja johtokunta kaudelle 2025-2026 024 PAM Forssan Seutu ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 21.11. klo 18–21 Vorssan Vapriikki, Kutomonkuja 2 A 6-7, Forssa Syyskokouksessa tehdään henkilövalintoja ja käsitellään sääntömääräiset asiat, kuten vuoden 2025 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Tarjoilua varten ilmoittaudu kokoukseen tekstiviestillä osaston puhelimeen 050 4637714 viimeistään 10.11. 722 PAM hotellija ravintolaalan Lappeenrannan osasto ry ? Koulutus ti 26.11. alkaen klo 17 Tirilän Työväentalon kahvio, Onninkatu 6 Toimitsija Juha Lokko luennoi erityisesti työstä palautumisen keinoihin sekä työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseksi. Pikkujouluaika on erityisesti palvelualoilla vilkasta aikaa. Ilmoittautumiset 19.11 mennessä Anitalle p. 0504076565. ? Sääntömääräinen syyskokous ti 26.11. alkaen klo 18 Tirilän Työväentalon kahvio, Onninkatu 6 Käsittelemme syyskokousasiat sekä valitaan osastolle toimihenkilöt. Paikalla on toimitsija Juha Lokko Kouvolasta. Ilmoittautumiset Anitalle 19.11 mennessä p. 0504076565 (tarjoilun vuoksi). 048 PAM Imatran seutu ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 21.11. klo 17–20 Imatran kylpylä, Purjekuja 2 Johtokunnan toimintakausi on 31.12.2025 asti, joten emme valitse heitä tässä kokouksessa. Käsiteltäviä asioita on mm. toimintasuunnitelman ja talousarvion hyväksyminen. Paikalla on toimitsija Juha Lokko. Aluksi on kahvit ja kokouksen jälkeen ruokailemme. Pyydämme ruokailuun tulevia ennakkoilmoittautumaan toimisto048@gmail.com 30.10. mennessä. ? Pikkujoulut la 9.11. klo 16–20 Ohjelma: ? Klo 16 ruokailu Imatran teatterin tiloissa. ? Klo 18 teatteriesitys “Olga”. Sitovat ilmoittautumiset toimisto048@gmail.com 20.10. mennessä. Omavastuu 20€ maksetaan ilmoittautumisvahvistuksen jälkeen. 015 PAM Kouvolan seudun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 27.11. klo 18–21 Sokos Hotel Vaakuna Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan johtokunta seuraavalle toimikaudelle. Kokouksessa mukana PAMin toimitsija. Ilmoittauduthan 17.11. mennessä alla olevan linkin kautta: ? https://kouvola015.pamosasto.fi/ ilmoittautuminen/ tai sihteerille tekstiviestitse: 0400 873 267 062 PAM Lahden seudun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 26.11. klo 16.30–19 Ravintola Lämäri, Svinhufvudinkatu 29, 15110 Lahti Sääntömääräisten asioiden lisäksi valitaan uusi johtokunta sekä käsitellään Kotirannan tulevaisuus. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 13.11.mennessä txt.0405875559 tai pamlahti062@ gmail.com 509 PAM Lappeenrannan ympäristön kiinteistö ja erityisalojen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 12.11. klo 16.30–19.30 Lauritsalan Työväentalo, Hakalinkatu 1, Lappeenranta Valitaan uusi johtokunta, hyväksytään toimintasuunnitelma ja talousarvio v.25 sekä käsitellään jäsenten,johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat. Ennen kokousta mindfullnesstunti klo 16.30 sekä kahvitarjoilu 17.30. Ilmottaudu 6.11 mennessä pam. lpr509@gmail.com tai 050 5354315. ? Pikkujoulut la 7.12. klo 15.30–00 Lappeenrannan urheilutalo Tervetuloa viettämään pikkujoulua keilauksen,hyvän ruoan ja mukavan yhdessäolon merkeissä. Keilauksen jälkeen siirrymme mestarien saunatiloihin, Raatimiehenkatu 20. Ilmottaudu 15.11 mennessä pam. lpr509@gmail.com / p.050 5354315 730 PAM Päijät-Hämeen seudun majoitus-, ravitsemusja vapaa-ajan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 28.11. klo 18–20 Ravintola Amarillo, Aleksanterinkatu 10 Käsitellään sääntömääräiset asiat ja ruokaillaan. Johtokunta kaipailee myös uusia jäseniä, joten kiinnostuneet tervetuloa! Ilmoittautumiset (heinola. mrv730@outlook.com) ruokailua varten viimeistään 21.11 mennessä. ? Jäsenretki I love me-messuille su 1.12. klo 9–18 Reissun hintaan sisältyy menopaluu bussikuljetus Heinola-Lahti-Helsinki ja sisäänpääsylippu messuille. Omavastuu 10 €, ilmoittautumiset 10.11. mennessä heinola.mrv730@outlook.com. Keski-Suomi-Pohjanmaa 072 PAM Ääne Saari alueen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ti 12.11. klo 18.30–20 Majakka, Torikatu 6 Äänekoski Käsitellään sääntöjen määräämät asiat sekä täydennämme johtokuntaa. 521 PAM Keski-Suomen kiinteistöala ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 13.11. klo 18–20 Osaston toimisto, Kalevankatu 4, 2.krs. Paina ovipuhelinkutsua ohjeen mukaan. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja kuullaan ajankohtaiskatsaus Pamin edustajalta. Pyydämme ilmoittamaan tulostasi pam521jkl@ gmail.com, kokouksessa pientä purtavaa ja kahvitarjoilu. 043 PAM liikealan KeskiSuomen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 14.11. klo 17.30–19 Ravintola Priimus, Taulumäentie 45, 40200 Jyväskylä Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Ruokailu alk. klo 16.30. Sitovat ilmoittautumiset mahd. erityisruokavalioineen 4.11. mennessä nroon 044 984 2919 tai pam043jkl@gmail.com. 005 PAM liikealan Vaasan seudun osasto PAM Vasanejdens handels ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 14.11. klo 19–21 Vaasan aluetoimisto, Pitkäkatu 38 C 65100 Vaasa Ilmottaudu mukaan sähköpostilla: pamosasto.05@gmail.com 031 PAM Etelä-Pohjanmaan osasto ry Korjaus/oikaisu: viime lehdessä virheellinen päivämäärä: ? Sääntömääräinen syyskokous ke 6.11. klo 18–21 Ravintola Marttilan Talli, Puskantie 38, Seinäjoki Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat mm. päätetään vuoden 2025 toiminnasta. Vieraana PAMin toimitsija Heli Saranpää kertomassa ajankohtaisista asioista PAMissa. Ilmoittautuminen ruokailun vuoksi 31.10.mennessä ke-pe klo 8-16 puh.040 779 1686 tai sari.mattila@pamep.inet.fi Ilmoittautumisessa kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. Matkakustannukset korvataan osaston matkustussääntöjen mukaan yli 10 km/sivu matkoista. ? Jäsenetu: Hieronta-, Kampaamo-, Kosmetologitai Jalkahoito ilmoittaudu viim. pe 15.11. ? Osasto tarjoaa jäsenilleen Hieronta-, Kampaamo-, Kosmetologitai Jalkahoidosta 20 € etuuden (1 etuus/jäsen). Ilmoita halukkuutesi jäsenetuun 15.11. mennessä sähköpostilla sari.mattila@ pamep.inet.fi tai whatsapp/tekstiviestillä (tai soittamalla ke-pe klo: 8-16) puh. 0407791686. Vastauksen saatuasi mene valitsemaasi hoitoon ja lähetä siitä saamasi maksukuitti (maksupäätekuitti ei riitä – pankkikorttikuitissa oltava tieto mitä ostettu) ja omat tietosi 29.11. mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai skannattuna sähköpostilla sari.mat
PA M 5/ 20 24 45 tila@pamep.inet.fi HUOM! rajoitettu määrä etuja. ? Pikkujoulut la 30.11. klo 20–00 Härmän kylpylä Esiintyjänä Janne Tulkki. Hinta: jäsenet 10 € / avec 45 €. Bussikuljetus lähtö klo 18.00 Ähtärin l-as Töysä Tuuri Alavus Lähteentien parkki Mäyry Kuortane Härmä. Paluu n. klo 24.00. Ilmoittautumiset (nimi ja jäsennumero) viestillä ke 13.11. mennessä Timo Taipalus 050 3429860. ? Jäsenedut vuodelle 2024 ? 10 € uimahallin tai kuntosalin sarjalipusta tai kk-maksusta Etelä-Pohjanmaalla tai 50€ uimahallin tai kuntosalin vuosikortista (edut max. 50 €/ jäsen/vuosi). ? 5 € elokuvatai teatterilipusta Etelä-Pohjanmaan alueella (max. 3 lippua/jäsen/vuosi, sarjatai lahjalippuostos ei käy). ? 10 € Etelä-Pohjanmaan alueen tapahtumista v.2024 aikana (max. 2 lippua/jäsen/vuosi – jäsenetu 2 lippua sisältää 1 huvipuistotapahtuman Suomessa). Jäsenedut ovat henkilökohtaisia. Lähetä maksukuitit / e-laskukopiot / käytetyt liput, tilinumerosi ja jäsennumerosi osaston toimistolle 31.12.2024 mennessä: PAM-Etelä-Pohjanmaan osasto ry, Keskuskatu 17 A 7, 60100 Seinäjoki tai sähköpostilla sari.mattila@pamep.inet.fi tai whatsapp-viestillä 0407791686. HUOM! maksupäätekuitti tai pankin arkistointitosite ei pelkästään riitä – maksukuitissa/e-laskussa täytyy olla maininta mitä on ostettu. Jos sinulla on kuntosalin kk-maksu e-laskuna, tallenna verkkopankista e-laskun tarkemmat tiedot pdf-tiedostona tai ota kuvakaappaus e-laskusta (saat avattua verkkopankista ihan normaalin näköisen laskun). Tapahtumien rannekkeita ei tarvitse lähettää. Tapahtumien pääsylippukopio riittää maksukuitin kanssa. Jäsenyys täytyy olla voimassa jäsenetuja hakiessa ja maksettaessa. Lisätiedustelut sari.mattila@pamep. inet.fi tai 0407791686 ke-pe klo 8-16. 070 PAM Kokkolanseudun osasto ry, PAM Karlebynejdens avdelning rf ? Matka Matkukseen la 16.11. klo 7–21 Osasto järjestää jäsenilleen bussimatkan Kuopion Matkukseen. ? Lähtö Kokkolan torilta klo 7:00 ja paluu klo 21:00 ? Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla pamkokkola@gmail.com 2.11. mennessä! • Ilmoita nimesi ja jäsennumerosi) Matkan hinta osaston jäsenille 15€ ja muilta 25€ Matka maksetaan paikan päällä bussissa joko käteisellä tai MobilePayllä, varaathan tasarahan. 043 PAM liikealan KeskiSuomen osasto ry ? Varttuneet teatteriin (Eric Emmanuel Schmittin parisuhdetrilleri Pikkurikoksia rakkaudessa) to 28.11. klo 12–15 Paviljonki Ahti näyttämö Paikkoja varattu 20, ilmoittautuminen 6.11. klo 8 – 12 toimistolle puh. 044 984 2919. Omavastuu 15,00 € maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91. Pirkanmaa 503 PAM Tampereen kiinteistötyöntekijät ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 5.12. klo 17–18 Ravintola Tiiliholvi, Kauppakatu 10 33210 Tampere Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Tarjoilun vuoksi ilmoittautuminen viimeistään sunnuntai 24.11.2024 soittamalla tai tekstiviestillä osaston numeroon 0400-973 547 tai lähettämällä sähköpostia pam.osasto503@gmail. com 705 PAM hotellija ravintolaalan Tampereen osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 12.12. klo 16.30–19 Puistotorni, Hämeenpuisto 28-31, Tampere Kokous alkaa klo 16.30. Lisätiedot osaston kotisivuilta www.pam705.fi 783 PAM Nokian palvelualojen ammattiosasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 25.11. klo 17–19 Lounasravintola P & P, Harjukatu 21, Nokia Kokouksen aluksi ruokailu, jonka järjestämiseksi ilmoittaudu sihteerille 0407537133 /Päivi tai puheenjohtajalle 0440171264/Merja Itä-Suomi 727 PAM hotellija ravintolaalan Mikkelin osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous su 1.12. klo 17–19 Original Sokos Hotel Vaakuna Porrassalmenkatu 9. Mikkeli Käsitellään ja hyväksytään mm. osastojen sääntömuutokset, talousarvio & toimintasuunnitelma vuodelle 2025 ja tehdään henkilövalinnat seuraavalle toimintakaudelle. Palkitaan 25 v. liitossa mukana olleet. Paikalla aluetoimitsija. Osallistujille osasto tarjoaa pikkujouluillallisen. Ilmottautuminen ja ruokarajoitteet 18.11. mennessä tekstiviestillä Emma p. 050 5478285. 721 PAM Pohjois-Karjalan osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous la 23.11. klo 18–20 Ravintola Kerubi, Siltakatu 1, 80100 Joensuu Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan toimihenkilöt seuraavalle kaudelle. Ilmoittautumiset 8.11 mennessä s-postitse pam721joensuu@gmail.com Ilmoita nimi, jäsennumero sekä mahdollinen erityisruokavalio. 796 PAM Ylä-Karjalan pamilaiset ry ? Sääntömääräinen syyskokous ma 4.11. klo 15–17 Hyvärilän Nuorisoja Matkailukeskus Aloitamme ruokailulla ja sen jälkeen kokoustellaan. Sitovat ilmoittautumiset Tapiolle tekstiviestillä la 2.11. mennessä puh. 0500 336 981. 025 PAM liikealan Kuopion seudun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous to 14.11. alkaen klo 17.30 Koivumäen kartano, Koivumäenkuja 18, 70800 Kuopio Käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan uusi johtokunta. Kokouksen jälkeen ruokailemme Kartanon emännän menun. Ruokailulle on omavastuu 10 € / jäsen, josta maksu osaston tilille FI03 5542 0620 0029 50 viestikenttään: oma nimi. Sitovat ilmoittautumiset ja maksut 6.11.mennessä. Ensisijaisesti ilmoittaudu kuopio25.pamosasto.fi –sivuilla tai liikealan25kuo@gmail.com tai Pekalle p. 044 358 9774. Pohjois-Suomi 367 PAM Ylivieskan seudun osasto ry ? Jäsenedut 2024 Jäsenedut (jäsenkorttia vastaan) ? uimalippu alueemme uimahalleissa sekä SaniFanissa • 50%/1kerta/viikko (etu kassalta paitsi Haapajärvellä) Haapajärven uimahallissa talleta kuitit ja lähetä taloudenhoitaja Päiville useampi kuitti uimalipusta kerralla. ? Akustiikan lipusta -50%/1kerta/kk suoraan kassalta. Netistä ostetuista lipuista korvaus kuittia vastaan. EI elokuvaliput! ? Kansalaisopiston kurssimaksusta tai kausikortista 15e/1kerta/vuosi ? Smartum liikuntaja kulttuurisetelit 15kpl/jäsen/vuosi. Setelin arvo 5e, jäsen maksaa puolet. Kuitit sähköisesti pj.pam367@gmail. com tai postitse PAM Ylivieskan seudun osasto ry, Päivi Rantaeskola, Raitkuja 2, 86300 Oulainen Lisätietoja p.044 240 0822. 135 PAM liikealan Oulun osasto ry ? Sääntömääräinen syyskokous ke 27.11. klo 17–21 Lapland Hotels, Kirkkokatu 3, Oulu (pysäköinti AutoHeikissä) Kokouksen asialistalla mm. johtokunnan valinta kaudelle 2025–2026, ensi vuoden toiminta, talous ja jäsenedut sekä Hankalan myynti. Kokouksen jälkeen buffet-illallinen vain ilmoittautuneille osallistujille. ilm. viim 17.11., osasto135@liikealanoulunosasto.fi tai p. 0445450135 (ma-to klo 9-12 ja 13-16). Ilmoita myös mahdollisen erikoisruokavalio. Muista ottaa jäsenkortti mukaan. ? PAM 135 / kaikki pamilaiset: Vuokrattavana Kuusamon Rukalla Lomaile Kuusamossa! Vuoden 2025 vuokraus osaston kohteissa Kanerva Ruka ja Salmi alkaa osaston 135 jäsenille ti 5.11. klo 10 ja kaikille pamilaisille ti 19.11. klo 10. Tiedustelut ja vuokraus: Ruka-Ko Oy, p. 020 734 4790 (ma-pe) tai info@ rukako.fi. Tiedusteluun maininta ajanjakson lisäksi kumpi kohde sekä osasto ja jäsennumero. Lemmikit on sallittu Kanerva Rukassa. ? Elokuvailta (Jälkeemme vedenpaisumus -elokuva) to 5.12. klo 19–23 Elokuvateatteri Star (Kalliotie 6, Oulu) Esitys on jäsenelle ilmainen ja yksi avec 5€. Maksu paikan päällä Starin kassalle. Leffaherkut omakustanteiset. Sitova ilmoittautuminen 5.11. 4.12. : osasto135@liikealanoulunosasto.fi.
PA M 5/ 20 24 46 Palvelualojen ammattiliittoPAMry Posti PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki, pam.fi Palvelulinjat Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 Asiointipalvelu asiointi.pam.fi Lisätiedot pam.fi/yhteystiedot PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. Keskustoimistojaaluetoimistot Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopiston katu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland:Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi Ilmoittautumistiedot: nimi, jäsennumero ja puhelinnumero sekä avecin nimi. Paikkoja on rajoitetusti ja ne täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. ? Saunalauttailta la9.11.klo18–22 Koivurannan saunalautta, Kasarmintie Ystävää etsimässä? Tullaan tutuiksi tulitpa sitten yksin tai kaksin. Omavastuu 15€. Ilmoittautuminen 23.10. mennessä. Kysy paikkoja. ? Kaikki ajankohtaiset asiat ja lisätiedot tapahtumista löydät kotisivuilta www.liikealanoulunosasto.fi. ? Käy kurkkaamassa ja seuraa myös FB / IG 506 PAM Oulun kiinteistötyöntekijät ry ? Sääntömääräinensyyskokous la16.11.klo13–15 PAMin kokoustila, Uusikatu 22, 5.krs, 90100 Oulu Kokouksessa mm. valitaan johtokunta kaudelle 2025-2026 ja käsitellään vuoden 2025 toimintasuunnitelma. Kokouksen jälkeen ruokailu, jonka vuoksi pyydämme ilmoittautumaan sähköpostitse puheenjohtaja506@gmail.com 9.11. mennessä. Seuraa tarkempia tietoja osaston kotisivuilta (https://oulunkiinteistotyontekijat.pamosasto.fi/) ja somekanavilta. 093 PAM Raahen seudun osasto ry ? Sääntömääräinensyyskokous su24.11.klo17–19 Ammattiosaston toimisto, Ratsukatu 5E (talon pääty) 92150 Raahe Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Valitaan johtokunta seuraavalle 2-vuotis kaudelle. Kokoukseen osallistuville jäsenille tarjoamme kokouksen jälkeen ruokailun. ? Jäsenetujouluruokailuun Jäsenemme voi käydä joulukuussa Hovissa joululounaalla 10€ omavastuulla paikanpäällä syötynä. Varaudu näyttämään jäsenkortti maksaessa. Seuraathan ammattiosastosi ilmoittelua fb ja ig sivuilla. ? Halloweenbileet la2.11.klo19–23 Durchmanin sali, Kellaritila, Kauppakatu 38 Mukavaa yhdessäoloa, naposteltavaa, juomaa. Vapaaehtoinen pukeutuminen ja paras asu palkitaan. Ennakkoilmoittautumisesta myöhemmin lisätietoa. ? JäsenetuRaahenHoviin Jäsenemme saa Raahen Hovista ala carte menusta -10% alennuksen Pam:n jäsenkorttia näyttämällä. 004 PAM liikealan Kajaanin seudun osasto ry ? Jäsenedut2024 ? Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10kpl uintisarjarannekkeesta 47.90 € (norm.67,90€ ) ja 10 kpl kuntosalirannekkeesta 40,60€ ( norm. 60.60€) kerran/jäsen. Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla tulee erikseen rannekemaksu 6€, jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.7.31.12.2024 ? Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34€/10x srjlippu (norm.49,-) tai kuntosalille 30€/10x srjlippu (norm.45€) . Ei ryhmäliikunta tunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.7.-31.12.2024 ? Kajaanin Keilahalli Puistossa -3€ alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5€ alennus lipun norm. hinnasta/kerta. ? Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2€ alennus. ? Kajaanin Treenimaailma SixQ. sta saa jäsen -30€ edun kerran 1.7.31.12.2024 Katso linkistä https://sixq. fi/ aika, paikka ja norm.hinnat Kuntosali, Ryhmäliikunta, TFW eli Training for Warriors. Laita viestillä nimi, jäsennumero ja sähköposti niin saat koodin millä saat edun verkkokaupasta. pam004@hotmail.fi ? Mökki Sokajärvellä, Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisähuomio. Jos käyttää etuja enemmän kuin on sallittu niin laskutamme ylimääräisistä ja muistutamme rajoista. Väärinkäytös voi johtaa sopimuksen loppumiseen. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta linkistä. https://pam004.pamosasto.fi/ 050 PAM Meri-Lapin osasto ry ? Sääntömääräinensyyskokous la16.11.alkaenklo17 PAMMeri-Lapin osasto 050 toimisto, Kauppakatu 18 A 2, 94100 Kemi Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat ja valitaan toimihenkilöt tulevalle kaudelle kaudelle. Tarjolla kahvi/tee ja pientä purtavaa. ? Pikkujoulut to5.12.klo18–23 Ravintola Merihovi, Kemi. Pikkujouluihin on paikka 50 osaston jäsenelle. Pikkujouluihin ilmoittautuminen on hyväksytty kun on ilmoittautunut ja pikkujoulu buffetruokailu omavastuu 20€ maksettu yhdistyksen tilille FI02 5475 0020 2661 15 ja viitenumeroksi 512242 Ilmoittautumiset sihteeri Virpille p. 045 246 2480 367 PAM Ylivieskan seudun osasto ry ? Sääntömääräinensyyskokous ti10.12.klo18–19 Oulaisten Olotila. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset 8.12. mennessä puh.044 240 0822. 837 PAM hotellija ravintolaalan Tunturi-Lapin osasto ry ? Sääntömääräinensyyskokous to28.11.klo18–21 Hotelli Hullu Poro, ravintola Kammi, Rakkavaarantie 5, 99130 Sirkka Käsittelyssä ovat sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen vietetään osaston pikkujouluja. Lisätietoja ja ilmoittautumiset osaston nettisivujen kautta: www. pam837.fi/0447124344
PA M 5/ 20 24 47 Ristikko Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma PAMin 30-vuotiaalle jäsenelle 16 30 eur/kk* Kalevan henkivakuutus PAMin jäsenedulla Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. PAMin jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S -52,8 % Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.fi/pam vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 7 685 322 eur YHTEISTYÖSSÄ