Reitti 1 R R Re Re Reeeeeeeeeeeeee Reee R Reeeit it it iitt it itttttt it itt it iiit itt it iit it it it it itt it iit it ittt it it itt it it ittt iiiit itt iit itt it itttt it it it it itt ittt itt ittttttttt ittttttt ittt itt itttt itttti ti ti tiiiii tiii 1111111 Reitti LENTOKENTTÄPOSTI 6 • TYÖAIKALAKI MUUTTUU 14 • VAPAALLA METSÄLLÄ 16 Onnellinen loppu Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti 5 | 2017 Kilometritehdas vaihtui vakituiseksi työpaikaksi 20 Jäsensivujen kirjautuminen muutt uu u 10 Reitti_5_2017.indd 1 Reitti_5_2017.indd 1 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 2 Reitti 5 | 2017 • Vuodesta 2003 • Painosmäärä 20 400 kpl • Toimitus: päätoimittaja Juha Pöyry puh. 040 356 0567 (juha.poyry@pau.fi ), toimittaja Marjo Pihlajaniemi puh. 0400 969 633 (marjo.pihlajaniemi@pau.fi ) • Osoite John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki • Osoitteenmuutokset ja jäsen rekisteriasiat: katso s. 35 • Ulkoasu Point Panic Oy / Pauliina Lindholm • Painopaikka Forssa Print • ISSN 1459-7799 • Kannen kuva Marjo Pihlajaniemi Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti Ilmestymisaikataulu numero aineisto Reitt iin ilmestyy 6 31.5. 6.7. 7 14.8. 14.9. 8 25.9. 19.10. 9 30.10. 23.11. kalenteri 7.8. marraskuu 4041 0428 Tässä numerossa 3 Pääkirjoitus 4 Ajankohtaista 6 Työnkuva: Lentopostia nonstoppina 10 Kirjautuminen muuttuu 11 Puheenjohtajalta 12 Heimarilla uusi vetäjä 14 Työaikalain uudistus 16 Vapaalla: Metsällä 18 Otteita työelämästä 20 Tämä päättyi hyvin 21 Postimuseon ystävät 20 vuotta 22 Ay-majakka: Anneli Liikala 23 Jäsenten kuulumisia 24 Sana on vapaa 25 Kysymyspalsta 26 Ristikko 27 Vuosien varrelta 28 Eläkeläistoiminta 29 Kolumni: Joni Eriksson 30 Menoon mukaan 32 På svenska 33 In English 34 Työttömyyskassa tiedottaa 33 Muutosilmoitus ja palautekortti 21 6 12 Koirien kanssa työskentely ja luonto antavat tosi paljon.” 16 Reitti_5_2017.indd 2 Reitti_5_2017.indd 2 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 3 Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto P ä ä k ir jo it u s PAUn toimisto Postija logistiikka-alan unioni PAU ry John Stenbergin ranta 6, 00530 HELSINKI Puhelinvaihde: 09 613 116 Faksi: 09 6131 1750 www.pau.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@pau.fi Toimistoaika arkisin klo 8.30-16.00 Kesäkuukausina 1.6.-31.8. klo 8.30-15.00 PUHEENJOHTAJA Heidi Nieminen, 050 340 3217 HALLINNON SIHTEERI Birgit Simonen, 040 594 6010 LIITTOSIHTEERI yleiset sopimusja neuvotteluasiat Esko Hietaniemi, 0400 467 788 TYÖEHTOASIANTUNTIJA Jussi Saariketo, 044 268 5110 TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA kuljetus, työsuojelu, sosiaaliturva, vakuutusoikeudelliset asiat Mika Roos, 0400 706 498 JÄRJESTÖPÄÄLLIKKÖ ammattiosastot, järjestöasiat, Seppo Kinnunen, 0400 706 502 LAKIMIES oikeudelliset asiat, edunvalvonta Iikka Avela, 043 825 5311 KOULUTUSSUUNNITTELIJA koulutusasiat Juha Jaatinen, 050 302 8466 TALOUDENHOITAJA Lena Lahti, 040 557 1198 TALOUSSIHTEERI kirjanpito, palkat ja palkkiot, matkalaskut maksuja laskutusasiat Tarja Känsäkangas, 040 831 2963 PÄÄTOIMITTAJA, TIEDOTTAJA ulkoinen ja sisäinen tiedotus, liiton verkkosivut ja kalenteri Juha Pöyry, 040 356 0567 TOIMITTAJA, VIESTINNÄN ASIANTUNTIJA Reitti-lehti Marjo Pihlajaniemi, 0400 969 633 JÄSENPALVELUSIHTEERI jäsenrekisteri ja jäsenmaksuasiat Katja Johansson, 09 6131 1724, 040 821 5836 JÄSENPALVELUSIHTEERI kurssiasiat, lomatukiasiat, osoitteenmuutokset Vuokko Malinen, 09 6131 1719, 040 821 5832 Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto P osti joutui vapun jälkeen taas kunnon mediamyllyyn jakeluongelmien vuoksi. Munkkiniemeläisten postit olivat hukassa, posteja löytyi roskalaatikosta ja asiakkaan postipaketti jumitti Liedossa. Lisäksi kansalaispalautetta jakelun ongelmista ropisee päivittäin Postin Facebook-sivuilla. Mutta ei hätää. Postin laatu on huippua ja jakeluongelmat vain yksittäistapauksia, vakuutti Postin logistiikkaprosesseista vastaava johtaja Hannu Kaihilahti Helsingin Uutisille. Varmasti näinkin, mutta yksittäinen asiakas ei ole yksittäistapaus. Lähetyksen, kirjeen tai paketin viivästyminen voi aiheuttaa lähettäjälle tai vastaanottajalle paljon harmia ja ikäviä seurauksia. Niitä ei julkisuudessa missään tapauksessa pitäisi vähätellä. Palvelulupauksen pettäminen yhdistettynä ylimieliseen asenteeseen saa asiakkaan varmasti vaihtamaan kumppania. Postin saamassa julkisuudessa on kyse myös kilpailusta. Suurimmat otsikot revitään Sanoman ja Alman lehdissä, jotka ovat Jakeluyhtiö Suomen suurimpia omistajia. Jakeluyhtiö Suomi on taas kirjeja lehtijakeluissa Postin suurin kilpailija. Omista jakeluvirheistä Sanoma ja Alma eivät kirjoita tietenkään mitään. Päinvastoin asiakkaille halutaankin antaa mielikuva, että kaikki on Postin syytä. Ei ole myöskään sattumaa, että kilpailevien jakeluyhtiöiden lähetyksiä ei pysty erottamaan Postin jakamista kirjeistä. Jakeluyhtiöillä on käytössään oman median lisäksi myös toinen kilpailuvaltti, halvempi työehtosopimus. Teollisuusalojen ammattiliitto TEAM laajensi muutamia vuosia sitten yllättäen varhaisjakelualan työehtosopimusta koskemaan myös osoitteellisten ja osoitteettomien lähetysten jakelua. TEAMin jakajia koskeva työehtosopimus on yli kymmenen prosenttia PAUn ja Postin Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta halvempi. Ei siis ihme, että TEAMin sopimusta noudattavissa jakeluyhtiöissä jaetaan yhä enemmän osoitteellisia kirjeitä. Ammattiliittojen työehtoshoppailu herätti pahennusta PAUn liittovaltuuston kevätkokouksessa huhtikuussa. Eräs valtuuston jäsen tiiviisti asian näin: ”Ay-liikkeen sisällä pitäisi käydä TES-shoppailusta ja niin sanotusta solidaarisuudesta vakava keskustelu. Eihän tästä tule mitään, kun tapellaan keskenään jäsenistä ja kustaan omiin muroihin!” TES-shoppailu on työelämän syöpä. Pahanlaatuiseksi se kasvaa myös ay-liikkeen sisällä, ellei ongelmasta puhuta avoimesti. Liittojen järjestämisalaa pitää kunnioittaa ja työehtoshoppailun täytyy loppua. Kyse on koko ay-liikkeen uskottavuudesta. JUHA PÖYRY Kilpailuvaltt eja Reitti_5_2017.indd 3 Reitti_5_2017.indd 3 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 4 Ajankohtaista Matt i Nisula Postilla Lisää jäsenetuja tarjolla PAU on tehnyt sopimuksen www.jäsenedut.fisivuston kanssa. Palveluun kirjautumalla saat käyttöösi satoja etuja yrityksiin ja palveluihin ympäri Suomea. Palvelujen käyttäminen edellyttää jäsenkortin näyttämistä palvelua hankittaessa. Linnanmäen sopimushinnat PAUn jäsenille 2017 PAU ja Linnanmäki ovat sopineet seuraavat alennushinnat PAUn jäsenille ja ammattiosastoille. • Ranneke 32 € Ranneke oikeuttaa pääsyn kaikkiin huvipuistolaitteisiin pituusrajat huomioiden. Ranneke aktivoituu ensimmäisellä laitteella ja on voimassa kyseisen päivän. Ranneke on tarkoitettu henkilökohtaiseen käyttöön eikä sitä saa jälleen myydä missään myyntikanavassa. • Herkkulippu 3,50 € Herkkulippu sisältää joko soft iksen, hattaran, hilejuoman tai pienet popparit. Hinnat ovat voimassa huvipuistokauden 2017 aikana ja edellyttävät vähintään 15 tuotteen kertatilausta samalle laskulle. Merimaailma Sealife pääsylippu ranneketilauksen yhteydessä 8€/kpl. Varauksen yhteydessä pyydämme käyttämään tilauskoodia PAU2017. Varaukset ja tiedustelut Linnanmäen myyntipalvelu 010 5722 216 (avoinna ma–pe klo 9–15). #pauliitt okokous Postija logistiikka-alan unionin XXV liitt o kokous pidetään 7.-9.6.2017 Vantaalla. Seuraa liitt okokousta sosiaalisessa mediassa #pauliitt okokous. Reitti_5_2017.indd 4 Reitti_5_2017.indd 4 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 5 Vilopa historiaan Viestinvälitys-ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto (VILOPA) ja erikoisammattitutkinto (EAT) poistuvat tutkintorakenteesta 31.12.2017. Uutena tutkintona tulee Palvelulogistiikan ammattitutkinto. VILOPAa voi suorittaa vieä kolme vuotta tutkinnon poistumisen jälkeen. Aika ilmoitt autua KURSSEILLE Koulutuskalenteri ja ilmoitt autuminen www.pau.? -> koulutus Tarkista kurssien ehdot PAUn nett isivuilta PAUN SOPIMUSKOULUTUS Työsuojelun jatkokurssi Aika 4.–8. 9. Paikka Hotelli Heimari, Mikkeli Viimeinen hakupäivä 25.8. Kurssi on tarkoitett u Työsuojelun peruskurssin käyneille työsuojeluedustajille. Tämän kurssin tarkoituksena on lisätä osallistujan taitoja hänen roolissaan osallistuvana työyhteisön kehitt äjänä. Kurssilla käsitellään myös työhyvinvointia, iän merkitystä työssä sekä työ paikan muutostilanteita. Kurssilla tehdään ohjelman mukaisia kirjallisia harjoitt eita. Luott amusmieskurssi Aika 4.–8.9. Paikka Hotelli Heimari, Mikkeli Viimeinen hakupäivä 25.8. Luott amusmieskurssi on tarkoitett u Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan kurssin sekä Työehtojen peruskurssin (aiemmin Tes-kurssi) käyneille luott amusmiehille ja osastojen puheenjohtajille. Tällä kurssilla kasvatetaan osallistujan taitoja hänen roolissaan vaikutt ajana ja osallistuvana työyhteisön kehitt äjänä. Kurssilla käsitellään myös tyött ömyysturvaa, työpaikan muutostilanteita ja työhyvinvoinnin edellytyksiä. Työsuojelun peruskurssi aika 18.–22. 9. Paikka Hotelli Heimari, Mikkeli Viimeinen hakupäivä 4.9. Kurssi on tarkoitett u työsuojeluvaltuutetuille ja -asiamiehille sekä muille työsuojelun yhteistoimintatehtävissä toimiville. Kurssilla selvitetään työsuojeluhenkilöstön tehtäviä, lainsäädäntöä, työsuojelun yhteistoimintaa ja hyvinvoinnin vaikutusta tuott avuuteen. Työehtojen peruskurssi Aika 18.–22. 9. Paikka Hotelli Heimari, Mikkeli Viimeinen hakupäivä 4.9. Kurssi on tarkoitett u viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksen piirissä työskenteleville luott amusmiehille, osastojen puheenjohtajille ja työsuojelutehtävissä toimiville. Kurssilla selvitetään tämän työehtosopimuksen sisältöä, paikallista sopimista sekä yhteistoimintalakia ja -sopimuksia Postissa. Reitti 5 Olethan muistanut ilmoitt aa muutokset ? PAU lähett i toukokuun puolessavälissä lisäselvityspyyntöjä jäsenille, joiden jäsenmaksut ja/tai maksuvapautusta koskevat tiedot puutt uivat yli 6 kuukauden ajalta. Aiheett omilta pyynnöiltä vältt yäksesi, muista aina ilmoitt aa jäsenrekisteriin, jos • olet poissa työmarkkinoilta ilman palkkatuloa, • siirtynyt toiseen liitt oon/tyött ömyyskassaan, • aloitt anut yritystoiminnan, • siirtynyt eläkkeelle, • saanut peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea KELAsta. Kuusi PAUn jäsentä läpi kuntavaaleissa Kuusi PAUn jäsentä valittiin kevään kuntavaaleissa valtuuston jäseneksi. Tapio Ailasmaa (v as.) Raumalla, Marko Hytönen (sd.) Laukaassa, Sami Kymäläinen (ps.) Orivedellä, Kari Lempinen (sd.) Lahdessa, Raimo Märsylä (sd.) Kannuksessa ja Tommi Räty (sd.) Riihimäellä. Onnittelut valituille! Muistathan, ett ä uudistunut Hotelli Heimari tarjoaa edelleen PAUn jäsenille 10 % alennuksen yöpymisestä hotellissa. Yhteystiedot 015 7273 100 / hotelli@heimari.com Jäsenetusi Heimarista 10 % Reitti_5_2017.indd 5 Reitti_5_2017.indd 5 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 6 Lentopostia no n Ulkomaan posti Vantaan Siipitiellä poikkeaa monin tavoin Postin muista yksiköistä. Täällä vastataan postinkulun lisäksi myös lentomatkustajien turvallisuudesta. TEKSTI JUHA PÖYRY KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI Reitti 6 Reitti_5_2017.indd 6 Reitti_5_2017.indd 6 23.5.2017 12.45 23.5.2017 12.45
Reitti 7 o nstoppina Reitti 7 Reitti_5_2017.indd 7 Reitti_5_2017.indd 7 23.5.2017 12.45 23.5.2017 12.45
Reitti 8 Työnkuva A irside-alueen työntekijät saapuvat ulkomaan postin turvatulle alueelle turvatarkastuksen kautta. Reittikoneet odot tavat koppeja eli kuljetusyksiköitä, joissa on lennolle lähtevää postia. Lähetykset, jotka tulevat niin sanotulta likaiselta eli ei-turvatulta alueelta turvatarkastetaan. Ulkomaan postissa eli ulkissa kaikessa tekemisessä korostuu vastuu ja turvallisuus. Airside-alueella käsitellään lähetyksiä, jotka saapuvat Suomeen ja lähtevät täältä maailmalle. Turvatarkastamme itse kaikki lähetykset, jotka lähtevät ulkomaille ja poistamme lähetykset, joita Posti ei kuljeta. Työntekijöitä airside-alueella on noin 40 ja ulkissa yhteensä 140, joista viidestä kymmeneen prosenttia vuokratyöntekijöitä, kertoo ulkomaan postin airside-toimintojen ja hinnoittelupalvelun luottamusmies Jaakko Salovaara. Ulkkia koskettaa kansainväliset postisäännökset,asetukset ja direktiivit, joita työnantajan pitäisi noudattaa. Turvatarkastukseen vaaditaan viranomaisen ja liikenteen turvallisuusvirasto Trafi n myöntämät oikeudet. Lisäksi siviili-ilmailujärjestöt IATA ja ICAO määrittelevät millaisia lähetyksiä koneissa saa kuljettaa. Salovaara näyttää esimerkiksi kansainvälisen ilmakuljetusliitto IATA:n DGR-aineiden (dangerous goods regulation) listaa, jollainen turvatarkastuksesta täytyy löytyä. DGR on luettelo sellaisista aineista, joita ei voida lähettää tai niiden lähettäminen on rajoitettua. Lentoyhtiöillä on myös omia rajoitteita, esimerkiksi SAS ei kuljeta hapansilakkaa, vaikka kyseessä ei ole millään tavalla vaarallinen aine. Ulkissa muutamilla henkilöillä on viranomaisluvalla oikeus painavasta syystä avata postilähetyksiä. Lähetys palautuu asiakkaalle, jos sen sisältö on sellaista, jota Posti ei kuljeta. Salovaara antaa esimerkin kynsilakasta tai taiteilijan maaleista, jotka saattavat sisältää piilodgr:ää. Asiakas ei tule aina ajatelleeksi, että joissakin lähetyksissä voi olla palavia nesteitä, Salovaara huomauttaa. Verkkokauppa näkyy Ulkomaan postin airside-alueella töitä riittää myös toimiston puolella. Lähtevästä postista viedään lentoyhtiöihin muun muassa painotietoja, koska lentokapteenilla täytyy olla selvillä kuinka paljon rahtia lennolle on tulossa. Kansainvälinen postikieli ranska näkyy erityisesti ulkissa, muun muassa kansainväliset postilomakkeet ovat ranskankielisiä. Ranskan kielen taito ei ole kuitenkaan välttämättömyys, mutta englantia täytyy ainakin auttavasti osata. Suomalaiset lähettävät ulkomaan postia eniten pohjoismaihin ja Espanjaan. Myös Lontooseen lähteviin koneisiin pakataan paljon lähetyksiä. Suomeen saapuvan postin osalta verkkokaupan kasvu näkyy täällä ensimmäisenä. Aasiasta tulee paljon tavaraa. Yksistään Kiinasta saapuu vuosittain yli kymmenen miljoonaa pientä pakettia ja nyssäkkää. Posti toimittaa myös verkkokauppa Alibaban lähetykset Suomen kautta Venäjälle. Verkkokaupasta kaikki ei ole kuitenkaan Alibabaa. Sen osuus on ehkä kolmenkymmenen prosentin luokkaa. Tämä on sitä tavaraa mitä ennen muinoin Tiimarista ostettiin; pientä kynää, kumia, teroitinta, kännykän kuoria jne., Salovaara muistuttaa. Vaikka postimäärä laskee, niin täällä se ei näy. Aasialaiset postit työllistävät transit-puolella mukavasti. Postimäärässä näkyy myös Finnairin laajentuminen Aasiaan. Lentoyhtiöt kilpailevat Aasian kauppakulkuliikenteestä ja pyrkivät myymään samalla rahdille lisäkiloja. Tästä myös Posti saa oman osuutensa. Tämä on iso haaste ja kasvun mahdollisuus myös Postille, jos sitä halutaan. Suomessa Finnairin ja Postin yhteistyö poikkeaa muista maista. Monissa muissa maissa lehtoyhtiöt hoitavat postin käsittelyn itse. Turvallisuus ja koulutus keskiössä Ulkomaan postin airside-alueelle ei tulla töihin, ellei työntekijällä ole tarvittavaa koulutusta. Lisäksi kaikilla työntekijöillä tulee olla nuhteeton tausta. Finavia edellyttää, että jokainen lentokentällä työskentelevä työntekijä käy läpi suppean, tilaturvallisuuteen liittyvän turvallisuusIATA:n vaarallisten aineiden lista on puhelinluett elon paksuinen. Reitti_5_2017.indd 8 Reitti_5_2017.indd 8 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 9 selvityksen. Sen tarkoituksena on selvittää, voidaanko henkilölle järjestää oikeus tehdä esimerkiksi lentokentällä töitä. Lentoyhtiöt edellyttävät kuljetusyksiköiden lastaukseen oman koulutuksen. Kuka tahansa ei lastausta voi tehdä. Puolen vuoden välein pitää käydä kuvantulkinnan kertauskoulutus, jossa kerrataan kuvan tulkintaa. Kahden vuoden välein käydään myös vaarallisten aineiden kertauskoulutusta. Lentorahdin turvatarkastajien koulutus kestää noin viikon, joka pitää sisällään kirjallisen kokeen ja näyttökokeen. Ulkki ja erityisesti airside-puoli ovat aina olleet paikkoja, joihin on alun perin hakeuduttu epäsäännölliseen kolmivuorotyöhön. Yksikkö pyörii käytännössä 24 tuntia vuorokaudessa vuoden jokaisena päivänä. Porukka on ollut tiivis ja itseohjautuva. Vuoden takainen organisaatiomuutos toi kuitenkin muutoksia ja heikensi työilmapiiriä oleellisesti. Edellisessä organisaatiossa airsiden porukka oli oma tiivis ja onnellinen työyhteisönsä. Töitä tehtiin joustavasti 26 eri työvuorossa ja työ oli monipuolista. Uudessa organisaatiossa työntekijöiltä vietiin subjektiivinen vuoronvaihto-oikeus, jota vastustettiin voimakkaasti. Nyt uusi organisaatio on monotoninen aamu-, iltaja yövuoro, Salovaara huokailee. Työnantaja kiersi myös yötyön aikahyvitystä siirtämällä sen piirissä olevia työntekijöitä vuoroihin, joissa sitä ei synny. Samassa yt:ssä työantaja irtisanoi myös kuuden kuukauden tasoitusjakson, vaikka se olisi antanut työnantajalle mahdollisuuden hiljaisempana kesäaikana vähentää työvuoroja. Asioita muutettiin vain ylemmältä taholta annettuna päätöksenä. Samassa yhteydessä vaihtui myös pidetty esimies, kun esimiehen tehtävä muutettiin ryhmävastaavaksi. Edestakaista postia Luottamusmies Jaakko Salovaara sanoo viihtyvänsä ulkissa vaihtelevasti. Välillä on hyviä ja huonoja päiviä. Kiire ja hektisyys leimaavat työtä, mihin toisaalta myös tottuu. Jatkuvat yt:t, organisaatiomuutokset ja työjärjestelyt rassaavat eniten. Salovaara on ulkomaan postin lisäksi myös kotimaan hinnoittelupalvelun luottamusmies. Aikanaan hipan muutto Helsingin postikeskuksesta ulkomaan postiin herätti kummastusta. Tavaraa liikutellaan nyt mieluummin edestakaisin, kuin tehdään yhdessä paikassa. Kotimaan hinnoiteltava lähetetään Helsingin pokista tänne ja täältä se lähtee hinnoiteltuna takaisin. Onhan tämä surkuhupaisaa, siis tavara tulee ensin postikeskukseen, sieltä se lähetetään Siipitielle ja viedään taas täältä takaisin postikeskuksen lajitteluun, Salovaara ihmettelee. Ulkomaisten postisäkkien hipa-käsittely tehdään kuitenkin Helsingin pokissa. Edestakaista postirallia syntyy siitäkin. Siis postisäkki, jossa on postia, saapuu Helsinki-Vantaan lentokentälle, jossa se avataan ja tyhjennetään. Tyhjä säkki lähetetään Helsingin postikeskukseen ja sen jälkeen se tuodaan taas tänne takaisin ja laitetaan lennolle. Oma lukunsa ulkissa on myös postitullin varasto, jonne tullattavat lähetykset menee sisäänkirjauspisteen kautta. Tullipostissa tarkistetaan postin arvo ja mahdollinen veronkanto. Kun postilähetys on tullattu, Posti toimittaa sen asiakkaalle valitun toimitustavan mukaan. Postipaketteja ei ole enää muutamaan vuoteen voinut noutaa tullin toimipaikasta Suomesta lähtee ulkomaan postia eniten pohjoismaihin, Espanjaan ja Britanniaan. Jaakko Salovaara harmitt elee organisaatiomuutoksen vaikutuksia ulkissa. Reitti_5_2017.indd 9 Reitti_5_2017.indd 9 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 10 Suurin yksittäinen muutos sivuilla on kirjautumistavan muutos. Jäsensivuille ja sähköiseen jäsenpalveluun kirjaudutaan yksillä tunnuksilla. Jatkossa käyttäjätunnuksesi tulee olemaan jäsennumerosi, jonka löydät jäsenkortistasi. Salasana on postinumerosi ensimmäistä kertaa kirjauduttaessa. Tämän jälkeen järjestelmä pyytää muuttamaan salasanan. Uudessa salasanassa on oltava vähintään viisi merkkiä, merkit voivat olla kirjaimia ja numeroita. Salasanan vaihtaminen vaikuttaa sekä työttömyyskassan että liiton verkkopalveluiden salasanaan. Koko sivusto uudistuu PAUn sivut uudistuvat niin visuaalisesti, rakenteellisesti kuin sisällöllisestikin. Suurin muutos tulee näkymään sivujen visuaalisessa ilmeessä ja käyttäjäystävällisyyPAUn verkkosivut uudistuvat PAUn verkkosivut uudistuvat kesän aikana. Uusilla sivuilla jäsensivuille ja sähköiseen jäsenpalveluun kirjaudutaan samoilla tunnuksilla. PAUn uudet nett isivut ovat vielä kesken, mutt a kuvakaappaus kertoo, mistä kohdasta kirjautuminen tulee löytymään. dessä. Sosiaalisen median suosion myötä sivujen linkitys sosiaalisen median eri palveluihin helpottuu. Mobiilikäytön lisääntyessä responsiivisuus eli skaalautuvuus eri laitteiden näyttökoolle on tullut entistä tärkeämmäksi. Uusien sivujen suunnittelussa myös tämä on otettu huomioon. Etusivun tapahtumakalenterista voi helposti seurata mitä liitossa ja ammattiosastoissa tapahtuu. Nykyisillä sivuilla oleva Intranet edunvalvojille poistuu ja samalla jäsensivujen sisältö laajenee. Jäsenet saavat sivuilta entistä enemmän tietoa ja materiaalia käyttöönsä. Uuden verkkosivuston julkaisuajankohdasta tiedotetaan nykyisillä www-sivuilla, sähköpostilla, tekstiviestillä ja työpaikkatiedotteella. Samalla tiedotetaan myös työttömyyskassan sivu-uudistuksesta. Seuraa siis PAUn tiedotteita! Jatkossa käytt äjätunnuksesi tulee olemaan jäsennumerosi. Reitti_5_2017.indd 10 Reitti_5_2017.indd 10 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 11 Re Re Re Reit it it itti ti ti ti 11 11 1 Aktiivimalli vai raippamalli? N oin 1 600 PAUn jäsentä on tällä hetkellä työttömänä. Tiedän, että heidän joukossaan on heitäkin, jotka eivät halua enää työllistyä. Näitä minun tietämiä tyytyväisiä työttömiä yhdistää sama tarina: he ovat yli 60-vuotiaita ja ovat työpaikan yt-tilanteessa ilmoittaneet olevansa valmiita luopumaan työpaikastaan, jotta joku nuorempi – usein perheellinen ja asuntovelallinen saa pitää työpaikkansa. Heillä on yleensä työuraa takana lähes 40 vuotta ja asuntolaina maksettu. Usein myös jo jonkinlaista työkykyä heikentävää kulumaa tai vastaavaa on kropassa, kun fyysinen työ on vaatinut veronsa. Mutta edellä kerrottu porukka on pieni vähemmistö työttömistä. Muut haluaisivat töitä. Uskoisin, että suurin osa on sitä mieltä, että työttömien tulee hakea töitä. Työttömyyskorvausta maksetaan työttömälle työnhakijalle eli jo tämä kertoo, että korvaus maksetaan vain jos on valmis työtä hakemaan ja ottamaan vastaan. Ilmeisesti maan hallitus ei usko, että työttömät haluavat töitä, koska ovat säätämässä lisää normeja työttömiä patistaakseen. Uudistuksia on tämänhetkisen tiedon mukaan tulossa kaksi. Työttömän on haettava 3 kuukauden työttömyysjakson aikana 12 työpaikkaa ja ilmoitettava hauista viikon välein sähköiseen asiointipalveluun. Varsin moni työtön hakemuksia on tuon määrän tehnyt ilman sitä pakottavaa lakia, mutta jatkossa hallitus haluaa varmistaa että kaikki työttömät hakevat riittävästi töitä. Ainakin hakemukset lisään tyvät – työpaikkoja ei tällä toimenpiteellä synny ensimmäistäkään lisää. Se työtön, joka ei riittävästi hakemuksia tee, saa rangaistuksen eli kahden kuukauden karenssin, jonka aikana työttömyyskorvausta ei hänelle makseta. Mutta pelkät hakemukset eivät riitä. Niiden lisäksi on myös työllistyttävä. Jos hakemuksista huolimatta töitä ei löydy hallituksen edellyttämää määrää ja halusta huolimatta ei pääse myöskään työllistymistä edistäviin palveluihin, työttömyyskorvauksesta leikataan 4,65 % kolmen kuukauden ajaksi. Ei siis riitä, että on aktiivinen ja hakee töitä. Töitä on löydyttävä tai seuraa rangaistus eli työttömyyskorvauksen leikkaus. Työja elinkeinotoimistoissa (eli entisissä työvoimatoimistoissa) on tällä hetkellä työttömiä työnhakijoita yli 300 000 henkilöä. Tässä maassa on 90-luvun lamasta lähtien ollut korkea työttömyys. Töitä ei riitä kaikille. Tästä syystä työpaikkojen lisääminen on ollut jokaisen maata johtaneen hallituksen agendalla viimeiset 20 vuotta. Miten töitä syntyy lisää siitä, että edellytetään kaikkia työttömiä hakemaan vähintään yhtä työpaikkaa viikossa ja jos hakemusten seurauksena ei töitä löydy, niin työttömyyskorvausta leikataan? Ei sillä työpaikat lisäänny. Eikä ilmeisesti ole tarkoituskaan. Oikea tavoite taitaa olla puhdas kustannussäästö valtion menoissa, kun työttömien korvauksia leikataan. Kelan toimeentuloluukulle ollaan ajamassa taas uusi joukko ihmisiä. Samaan aikaan, kun hallituksella on kiire säätää työttömille uusia normeja ja leikkureita, valtionyhtiö Posti vie työpaikkoja Suomesta rajan yli Filippiineille saakka. Omistajaohjausministerin asiat siirtyivät pääministeri Sipilän salkusta Elinkeinoministeri Mika Lintilän salkkuun. Ilmeisesti omistajaohjaukseen liittyvät paperit painuvat aina salkkujen pohjalle saakka, kun ministeri Lintilä on ollut asiasta aivan hiljaa, kuten oli edeltäjänsäkin. HEIDI NIEMINEN, puheenjohtaja Puheenjohtajalta 11 Reitti ty tyvä vät t pa pape peri rit t t pa pa paain in in inuv uvat at aain in in ina a a a sa sa sa salk lk k kku ku ku kuje je je jen n n n po po po pohj hj hj hjal al al alle le lee sa saak akka ka, , ,, ku kun n mi mini nist ster eri i i Li Lint ntil illlä ä on on n o o o oll ll ll llut ut u u aaaasi si si sias as asta ta ta ta aaaaiiiiva va v n n hi hilj ljaa aa, , ku kute ten n ol oli i ed edel eltä tääjä jäns ns n äk äkin in n.. Reitti_5_2017.indd 11 Reitti_5_2017.indd 11 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 12 J aana Orava on ollut yrittäjähenkinen pienestä tytöstä pitäen. Orava muistelee myyneensä torilla jo 12-vuotiaana itse leipomaansa pullaa, bussissa kavereille mandariineja, arpoja jne. Aikuisiällä myyntija asiakaspalvelukokemusta on karttunut R-kioskista, ristiinalaisen Kallioniemen kesäravintolasta ja omasta pitopalveluyritys Ripesti Oy:stä. Ripesti on toiminut Mikkelin seudulla jo yli 20 vuotta, jonka toiminta vuoPAUn omistama Hotelli Heimari sai keväällä uuden yritt äjän. Ristiinalaisella Jaana Oravalla on palava yritt ämisen halu ja paikallisena toimijana verkostot kunnossa. Hyvä alku Heimarin uudesta yrittäjästä huokuu energiaa ja tekemisen meininkiä. Alkuviikkoina Orava pani Heimarissa tuulemaan, palkkasi uusia työntekijöitä, teetti suursiivouksen, huoltohommia ja uusi keittiökoneita. Heimarin uusi, kodinomainen ja raikkaampi ilme näkyy niin vanhoille kuin uusillekin asiakkaille. Talvikuukaudet hiljaisena ollut Heimari avasi ovensa varsinaisesti vappuna. Tosin sitä ennenkin oli tarjolla herkulliHeimarissa puhaltavat uudet tuulet sien saatossa on jalostunut aina asiakastarpeen mukaan mökkitalkkaroinnista juhlatilaisuuksien suunnitteluun ja tarjoiluun saakka. Yksi tavoite, oma kuppila, on ollut Oravan mielessä kuitenkin koko ajan. Ja nyt se toteutui tuplana, kun pyöritämme myös Naisvuoren näkötornin kesäkahvilaa, Orava hymyilee. Naisvuori on Mikkelin keskeisimpiä nähtävyyksiä, josta haetaan myös Heimarille synergiaetuja. TEKSTI JUHA PÖYRY KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI Reitti_5_2017.indd 12 Reitti_5_2017.indd 12 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 13 nen pääsiäislounas, jonne asiakkaita saapui ilahduttavan paljon. Tarjoamme aamupalaa ja lounasta yksityistilaisuuksia lukuun ottamatta päivittäin elokuun loppuun asti, kokkeja on kahdessa vuorossa ja leipuri viisi päivää viikossa töissä. Tuoretta pullaa, kakkuja ja leivonnaisia on myynnissä koko ajan. Heimarin keittiössä tehdään myös Naisvuoren tarjoilut, Orava kertoo. Heimarin uusi alku on lähtenyt hyvin liikkeelle. Käytännössä kaikki kesäviikonloput on myyty täyteen. Asiakkaissa löytyy muun muassa amerikkalaisten autojen harrastajia, motoristeja, swingtanssijoita ja sotilaskotisisaria. Hotelli Heimarin suosio myös syntymäpäiväja perhejuhlien paikkana on säilynyt. Saimaalle avautuva lasipaviljonki, jonne mahtuu 80 henkilöä on hyvä paikka pitää synttäreitä. Rantasaunalla pidetään vastaavasti paljon yritysten tilaisuuksia ja myös polttareita. Nykyisin sinne saa viedä myös omia eväitä ja juomia. Lemmikit tervetulleita Heimarin uusi yrittäjä on koiraihmisiä. Hotelliin myös lemmikit ovat tervetulleita. Tässä otin tietoisen riskin, mutta enemmän on tullut positiivista kuin negatiivista palautetta. Koiria näkyy meillä ainakin drevereitten valtakunnallisessa kesätapahtumassa, jolle Heimarin ympäristö antaa hyvät puitteet. Juuri Heimarin sijainti, rauhallisuus ja kodikkuus ovat paikan parhaimpia myyntivaltteja. Jaana Oravan omin sanoin ”sympaattinen korpihotelli Saimaan rannalla” on harvinaisuus. Tällaista miljöötä ei ole missään muualla, tätä ei voita mikään. Vaikka Heimari on hotelli, niin tämä on silti kodinomainen, josta saa kaikki palvelut. Meillä voi olla kuin kotona, meille voi tulla koko perheen ja lemmikin kanssa. Täällä on rauhallista ja turvallista. Moni asiakas on sanonutkin, että melkein kuin mökille tulisi. Pitopalveluyrittäjänä Jaana Oravan sydäntä lähellä on Heimarin keittiö. Kaiken pitää olla kotimaista ja lähellä tuotettua. Myös erityisruokavalioihin satsataan, laktoosittomuus on itsestäänselvyys, tarjolla on myös maidotonta ja gluteenitonta. Vegaaneille tehdään tarvittaessa omat annokset. Hotelli Heimarissa voi harrastaa monipuolisesti, käydä rantasaunassa, paljussa, pelata minigolfi a ja kisailla frisbeen heitossa. Frisbeegolfradasta tulee täysimittainen 18-väyläinen rata, jossa voi järjestää kisoja. Saimaata tullaan myös hyödyntämään jatkossa enemmän. Kilometrin pituinen luontopolkukin on tarkoitus uudistaa. Mutta katsotaan nyt mitä tänä vuonna ehditään tehdä. Tarkoitus on kehittää Heimaria kuitenkin koko ajan ja hakea uusia yhteistyökumppaneita. fakta Hotelli Heimari • Majoitus, ravintola-, ateria-, kokousja juhlapalvelut. • Kokoustiloja 10-150 hengelle, rantasaunat, takkatupa, palju, vuokratt avia veneitä, minigolf, frisbeegolf, rantalentopallokentt ä, pihapelejä, luontopolku ja kota. • Langaton nett iyhteys. • Ilmainen paikoitus. • Huvila Aurala 12 hengelle yksityisellä, isolla rantasaunalla. • Sijaitsee Ristiinassa luonnonkauniilla paikalla Saimaan rannassa 15 minuutin ajomatkan päässä Mikkelin keskustasta. • PAUn jäsenille majoitusalennus -10 %. Jäsenet voivat hakea Heimariin myös lomatukea. • Lisätietoja www.heimari.com Heimarin uudesta yritt äjästä huokuu energiaa ja tekemisen meininkiä. Heimarin hallituksen puheenjohtaja Antero Palmolahti vahvisti sopimuksen uuden yritt äjän kanssa kätt elyllä. Reitti_5_2017.indd 13 Reitti_5_2017.indd 13 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 14 Y ksi pääministeri Juha Sipilän (kesk.) hallituksen tavoitteista on uudistaa työaikalakia. Lakiesityksen on määrä tulla valmiiksi kesäkuun loppuun mennessä. Luvassa voi olla kylmää kyytiä palkansaajille. – Siellä on paljon muutoksia tulossa, jotka eivät ole työntekijöiden edun kannalta hyviä, lainvalmistelutyöryhmään kuuluva SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo. Työja elinkeinoministeriön on määrä saada versionsa valmiiksi toukokuun lopussa. Tätä esitystä viilataan valmistelutyöryhmässä vielä kesäkuun ajan. Paikallinen sopiminen on muodostamassa yhden kiistakapulan. Kysymys on siitä, miten työajasta voisi sopia paikallisesti ja mikä on työehtosopimusten rooli siinä. – Nykyisessä työaikalaissa on paljon paikallista sopimista. Uudessakin laissa pitäisi päättää, mistä asioista voidaan sopia työehtosopimuksessa ja mistä työpaikalla, Lehto selventää. Lisäksi pitää päättää, miten asioista sovitaan paikallisesti. Vaihtoehtoina on työantajan ja luottamusmiehen välinen sopiminen, sopiminen koko henkilöstön kanssa tai suoraan yksittäisen työntekijän kanssa. Nollatuntisopimuksella joutuu päivystämään töitä Asiantuntijoita ja korkeasti koulutettuja lakiuudistuksessa hiertää, mikä lasketaan työajaksi ja mikä ei. Esimerkiksi lasketaanko kotona illalla tehty kirjoitustyö työajaksi. Anu-Tuija Lehto korostaa, että kysymys koskee myös muita työntekijäryhmiä. Henkilö, jolla on tarvittaessa töihin kutsuttavan työntekijän status (eli ns. nollatuntisopimus), joutuu toimeentulon ansaitakseen olemaan jatkuvasti työnantajansa tavoitettavissa ja käytettävissä. – Joillain työpaikoilla on käytössä mobiilisovelluksia, joilla työantaja ilmoittaa vaikkapa 200 henkilölle, että nyt olisi työvuoro tarjolla. Ensimmäisenä vastannut saa homman. Tällöin työntekijä joutuu koko aika vilkuilemaan kännykkäänsä, jotta työtarjous ei mene ohi. Myös ylityön määritelmästä on työryhmässä käyty keskusteluja. Anu-Tuija Lehto ei näe pykäläluonnoksessa juuri mitään hyvää. – Siellä on ollut huolestuttavia muutosesityksiä, mutta tämä elää koko aika, eikä lopullisia johtopäätöksiä lopputuloksesta voi tehdä ennen kesäkuun loppua, Lehto toteaa. – Näyttää siltä, että kun noita pykäläluonnoksia katsoo, niin melkein jokaisessa on jotain, joka huonontaa työntekijöiden asemaa. Kun nämä laittaa kaikki yhteen, niin huononnus voi olla aika merkittäväkin. Vedetäänkö ay-liike kölin alta työaikalain uudistuksessa? TEKSTI ALEKSI VIENONEN Työ etenee aikataulussa Työaikalain uudistuksen virkamiesvalmistelua työja elinkeinoministeriössä vetävä hallitusneuvos Tarja Kröger vakuuttaa, että laki saadaan ajoissa valmiiksi, vaikka avoimia kysymyksiä on vielä paljon. – Kyllä tässä varmasti menee kesäkuun loppuun. Olen sanonut työryhmän jäsenille, että ei kannata lähteä kesälomalle juhannuksesta, Kröger toteaa. Kröger luettelee samat kipukohdat kuin Anu-Tuija Lehto. Isoksi kysymykseksi on nousemassa muun muassa se, milloin työajoista voi sopia huonommin kuin mitä laissa on määrätty. – Tällaisessa laissa on totta kai isoja kysymyksiä. Nyt käydään paljon sitä läpi, keihin kaikkiin laki pätee. Etenkin asiantuntijatyöhön suhtautuminen on tässä iso kysymys. – Veikkaan myös, että paikallisen sopimisen kysymykset ovat tässä isossa roolissa. Työajasta paikallisesti sopiminen on merkittävimpiä paikallisen sopimisen kehittämisen kohteita, Kröger sanoo. Tutkijat huolissaan riitt ävän levon turvaamisesta Työterveyslaitoksen tutkijat ovat myös pitäneet esillä työaikalain uudistusta. Työterveyslaitos antoi alkuvuonna lausunnon, että lakiuudistuksessa pitää huomioida, mitä tutkimus sanoo riittävän levon määrästä. Työterveyslaitoksen tutkijoita on kuultu lain valmistelussa, mutta ei välttämättä kuunneltu. – Olemme toimittaneet työja elinkeinoministeriölle paljon materiaalia työaika-asioista. Heillä on tiedossa, mikä on viimeisin tutkittu tieto työaikojen merkityksestä terveyteen, Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Mikko Härmä sanoo. Härmä korostaa, että työvuorojen välissä pitää olla riittävästi aikaa, että ehtii nukkua. – On tärkeää, että palautumisen määräajoista ei tingitä, Härmä sanoo. Hänen mukaansa Työterveyslaitoksen näkökannat ovat työryhmässä toistaiseksi näkyneet lähinnä palkansaajajärjestöjen kannanotoissa. – Se jää nähtäväksi, miten nämä sitten lopulta huomioidaan, Härmä toteaa. Reitti 14 Paikallinen sopiminen on muodostamassa yhden kiistakapulan. Reitti_5_2017.indd 14 Reitti_5_2017.indd 14 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 15 Esimerkiksi Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksesta löytyy lukuisia asioita, joista on sovittu poikkeavasti ja yleensä paremmin kuin työaikalaissa. Näitä paikallisesti sovittavia asioita ovat esim. työajan tasoittumisjakson pituus, työpäivän pituus, liukuva työaika, työviikosta ja vuorokausilevosta, työvuoroluettelon muuttamisen perusteista, lisäja ylityön korvausten vaihtamisesta joustovapaaksi sekä ylityön enimmäismäärästä jne. Näissä paikallisesti sovittavissa asioissa sopijaosapuolina ovat tilanteesta riippuen joko luottamusmies tai pääluottamusmies. Jossain asioissa sopijaosapuolena myös työntekijä itse. PAUn rooli ammattiliittona on vaikuttaa lakivalmistelussa keskusjärjestö SAK:n kautta. SAK:n edustajia on mukaNykyinen voimassaoleva työaikalaki on säädett y työntekijän suojaksi, oikeusturvan vähimmäistasoksi. Nykyisen työaikalain säännöksistä on tällä hetkellä sovitt u toisin ja lähtökohtaisesti paremmin PAUn sopimusaloilla. Lakimuutoksilla ei olisi vältt ämätt ä suoria vaikutuksia työntekijöiden ehtoihin PAUn sopimusaloilla na varsinaisessa lainsäädännön valmistelutyöryhmässä. PAUsta mukana on edustajat taas SAK:n omassa taustaryhmässä. Taustaryhmässä on käyty läpi varsinaisessa työryhmässä käsiteltäviä asioita SAK:n jäsenliittojen näkökulmasta. Omalta osaltamme olemme esittäneet näkemyksiä varsinkin niihin kysymyksiin, joilla voi olla vaikutusta PAUn järjestäytymisaloilla, PAUn lakimies Iikka Avela kertoo. Joka tapauksessa lakiesityksen käsittely ja voimaantulo menisi näillä näkymin ainakin vuoden 2018 puolelle. Vaikka huonoimman skenaarion mukaan työaikalakiin tulisikin joitain heikennyksiä nykytasosta – ei se silti tarkoittaisi työehtojen huononemista PAUn jäsenille suoraan. Työehtosopimuksella sovitut asiat olisivat voimassa kuitenkin kulloinkin voimassa olevan sopimuskauden loppuun. Siltä osin, kun kyseessä ei ole pakottava lainsäädäntö, ei työnantaja voi yksipuolisesti heikentää työsuhteen ehtoja, vaikka lakia joltain osin heikennettäisiinkin. Aikaisintaan näihin asioihin törmäisimme sitten työehtosopimusneuvottelupöydässä. Ja kuten neuvotteluissa tiedetään – on niissä aina kaksi osapuolta ja, jos työnantaja jotain halutaan tavoitella neuvotteluissa – on myös oltava ”kauppatavaraa tai rahaa” mukana. Mikäli lakia heikennettäisiin, toki painetta työnantajalla olisi myös tessin kirjausten muuttamiseksi. Näitä asioita on kuitenkin vielä ennenaikaista spekuloida, kun lain valmistelutyöryhmän työ on kesken. fakta Työaikalain kokonaisuudistus • Työaikalain kokonaisuudistus liitt yy pääministeri Juha Sipilän (kesk.) hallituksen kärkihankkeeseen, jonka yhtenä tavoitt eena on, ett ä paikallista sopimista edistetään ja työllistämisen esteitä puretaan. • Työaikalakia sorvaavan työryhmän alku viivästyi paikallisen sopimisen työryhmän kiireisen aikataulun vuoksi. Työ työaikalain kokonaisuudistuksen toteutt amiseksi käynnistyi keväällä 2016. • Lakia valmistelevan työryhmän on määrä saada työnsä valmiiksi 30.6. mennessä • Työaikalain uudistuksen valmistutt ua käynnistetään vielä vuosilomalain kokonaisuudistus. LÄHDE: TEM Reitti 15 TEKSTI JUSSI SAARIKETO Työehtoasiantuntija Reitti_5_2017.indd 15 Reitti_5_2017.indd 15 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 16 Reitttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttti ti ti ti ti ti ti tii ttti ti ti ti ti tiii 16 Vapaalla Metsällä J unkkari on käynyt lintumetsällä ukin kanssa pienestä tytöstä pitäen. Hän hankki metsästyskortin jo 15-vuotiaana. Hirvenmetsästyksestä Junkkari innostui liityttyään paikalliseen Postin metsästysseuraan, PT:n Kalaja metsä miehiin 17 vuotta sitten. Aluksi olin passimiehenä, mutta pian halusin lähteä koiran kanssa mukaan. Nyttemmin metsästän Itärannan metsästysseuran porukoissa. Olen ainut nainen hirviporukassa, Junkkari kertoo. Kajaanin terminaalin ryhmävastaava Jaana Junkkari lataa akkuja hirvija lintumetsällä. Tärkeintä metsästyksessä ei ole kuitenkaan saalis. Koirilla on metsästyksessä oleellinen rooli. Junkkarilta löytyy molempien lajien koiria. Hirvimetsälle lähdetään kolmivuotiaan jämtlanninpystykorva Onnin ja lintumetsälle nelivuotiaan pohjanpystykorva Jepen kanssa. Koiria on sekä ilmaettä jälkivainuisia. Toiset koirat vaatii sitä, että ne täytyy viedä metsään, toiset taas lähtevät hakemaan itse jälkeä maastosta. Koira ilmaisee haukulla, että hirvi on löydetty ja jää löytöpaikkahaukkuun tai pysäyttää ja rauhoittaa hirven paikalleen. Hirvet ovat olleet viime aikoina Kainuussa vauhkoina, joka johtuu kasvaneesta susikannasta. Liikkeellä on isoja laumoja. Joka päivä kun löysäät koiran, pelkona on viekö sudet sen. Yhtä koiraa susi on päässyt jo raatelemaankin, mutta onneksi siitä selvittiin säikähdyksellä. Pitkiä päiviä Itärannan metsästysseura metsästää Vuoreslahden alueella molemmin puolin Kokkolantietä. Hirven metsästysaika on lyhyt, lokakuun puolivälisTEKSTI & KUVA JUHA PÖYRY Reitti_5_2017.indd 16 Reitti_5_2017.indd 16 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 17 tä joulukuun loppuun. Metsäkanalintua metsästetään kannasta riippuen korkeintaan kuukausi syyskuusta lokakuulle. Metsästäjät ovat tavallisesti jo aamuseitsemältä käskynjaolla, ja siitä tunnin päästä koiria jo löysäillään metsään. Kaato voi olla edessä aamupäivästä tai illalla riippuen mitä metsästetään. Jos kaato tulee, päivälle tulee helposti mittaa 12 tuntia. Saaliin vieminen pois metsästä, suolistaminen, nahkominen ja orteen laittaminen vie aikaa, Junkkari muistuttaa. Mutta kuinka sitten päästä harrastuksessa alkuun? Hirviporukkaan pääseminen vaatii metsästyskortin eli metsästäjän tutkinnon ja ampumakokeen suorittamisen. Kajaanin riistanhoitopiiri järjestää joka kevät ja syksy korttikoulutuksia, jotka kestää pari päivää. Ilman sitä metsästysaseelle ei hallussapitolupaa saa. Viime vuosina hallussapitoja hankkimisen lupaehdot ovat tiukentuneet niin paljon, että lupia on jos ei mahdotonta, niin ainakin vaikeaa saada. Metsästysseuraan kuuluminenkin voi olla yksi edellytys. Ja nykyisin metsästysseuraankin pääseminen on vaikeaa. Jos ei ole maanomistaja, seuroihin ei uusia jäseniä juuri oteta. Tosin työpaikkaseurojen, esimerkiksi Postin metsästysseuraan pääsee helpommin mukaan. Kaato on koiran palkinto Jaana Junkkari on kaatanut kymmeniä hirviä. Kaatajaa ei erikseen valita tai päätetä, vaan se tulee sille, jonka kohdalle hirvi sattuu tulemaan. Hyvin todennäköistä tosin on, että koiramies pääsee hirven ampumaan. Onhan siinä semmoinen jännityksen ja onnistumisen tunne, kun hirven pääsee kaatamaan. Mutta kyllä minä metsästän ennen kaikkea koiralle, että koira saa niitä onnistumisia, Junkkari painottaa. Hirvenkaatoluvista yleensä puolet ammutaan vasoina ja puolet aikuisina hirvinä. Sarvet päätyy aina ampujalle. Junkkarilta niitä löytyy useammat, mutta kodin seinältä vain yhdet. Vuonna 2010 hän oli Suomessa naishirvestäjistä suurimman hirven kaatanut nainen. Noin 270 kiloisen 20-piikkisiä sarvia kelpaa esitellä. Vaikka en olekaan mikään huippuampuja, niin tarkka olen joka tapauksessa. Ainoatakaan hutilaukusta en ole ampunut, vaikka hirviä olen kaatanut paljon. Tillistellään ja tallistellaan Metsästyksestä tietämätön kuvittelee helposti, että harrastuksessa on kyse vain eläinten ampumisesta ja pakasteen täyttämisestä. Näin ei kuitenkaan ole. Metsästyksessä on hirvikannan säännöstelyn lisäksi monta puolta. Minulle ampuminen ja saalis ei ole kuitenkaan se tärkein juttu. Harrastus on kokonaisvaltaisempaa. Koirien kanssa työskentely ja luonto antavat tosi paljon. Olen enempi sellainen tunnemetsästäjä. Tykkään siellä metsässä tillistellä ja tallistella kantoja ja puita ja luonnon rauhaa. Metsästys on rauhoittumista ja virkistystä ja todella hyvä vastapaino kaikelle melulle ja kiireelle. Junkkari käy myös silloin tällöin ampumassa savikiekkoja seuran omalla haulikkoradalla, mihin Kajaanissa on hyvät mahdollisuudet. Lisäksi hän toimii Itärannan metsästysseuran sihteerinä ja johtokunnassa. Ei tässä harrastuksessa mitään varsinaisia haaveita ja tavoitteita ole. Pääasia, että terveyttä ja jaksamista riittää. Ja koiralle toivon tietysti paljon onnistumisia. fakta Posti-Telen Kajaanin Kalaja Metsämiehet ry • perustett u 1967 • jäseniä 60 • vaalii ja syventää harrastusta järkiperäiseen kalastukseen ja metsästykseen, sekä kalavesien ja riistan hoitoon sekä järjestää jäsenille erilaisia tilaisuuksia • harjoitt aa valistustoimintaa järjestämällä kokouksia ja esitelmätilaisuuksia, sekä hankkii kalavesiä ja metsästysmaita jäsentensä käytt öön • Tenolla ja Piispajärvellä seuran omistamat mökit omalla tontilla • yhdistykseen haetaan jäseneksi. Yhdistyksen kokous hyväksyy kahden vuoden koeajalle ja koeajan jälkeen mahdollisuus saada jäsenyys. Jaana Junkkari oli vuonna 2010 naishirvestäjistä suurimman hirven kaatanut nainen. Kuva: Jari Kumpulainen Reitti_5_2017.indd 17 Reitti_5_2017.indd 17 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 18 Ott eita työelämästä Kannanott o Suomen kielen osaamisesta olisi apua postin lajitt elussa Posti on siirtämässä palan postinlajittelua Filippiineille. PAUn järjestöpäällikkö Seppo Kinnunen arvioi, että kansalaistemme ja yritysten osoitetietojen kirjoittelussa olisi suomen kielen osaamisesta lujasti hyötyä. Tuskin Posti tällä toimenpiteellä mitään laatupalkintoa lähtee tavoittelemaan, mutta palkkatasoja eri maiden väliltä on kyllä senkin edestä vertailtu, Kinnunen arvostelee. Kinnunen pitää työn siirtämistä Filippiineille täysin käsittämättömänä jo pelkästään kielimuurin takia. Posti ei Kinnusen mielestä myöskään ota itselleen mitään vastuuta työllisyyden ylläpitämisestä. Kilpailukykysopimuksesta Posti on halunnut ainoastaan ottaa itselleen työntekijöiden työajan pidennyksen. Kaakon esimiesten ensimmäinen yt-neuvott elu käyty Kaakon jakelun (ponot 13–19 ja 45–52) tuotantoesimiehiä koskevat alueelliset yt-neuvott elut pidett iin tiistaina 9.5.2017. Neuvott eluiden kohderyhmään kuuluu yhteensä 28 he nkilöä. Postin mukaan alustava vähennystarve on enintään 7 tuotantoesimiestä. Tämän lisäksi suunniteltu muutos voi aiheutt aa muutostarpeita nykyisiin työsopimuksiin tehtävän, palkan, työpaikkakunnan, työyksikön tai muiden työsopimusten keskeisten ehtojen sisältöön. Muutoksella voi olla vaikutuksia työkokonaisuuksiin ja työaikajärjestelyihin. Reitti_5_2017.indd 18 Reitti_5_2017.indd 18 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 19 OpusCapita myy taloushallinnon ulkoistusliiketoiminnan Norjaan OpusCapita myy taloushallinnon ulkoistuspalveluita tarjoavan Finance and Accounting Outsourcing -liiketoimintansa (FAO) norjalaiselle sijoitusyhtiö Longship AS:lle. Kaupan arvioidaan toteutuvan syyskuussa 2017. Yhteensä 800 työntekijää kahdeksassa maassa, joista 11 % työskentelee Suomessa, siirtyy uuden yrityksen palvelukseen vanhoina työtekijöinä. FAO:n liikevaihto vuonna 2016 oli 30 miljoonaa euroa. Yritysjärjestelyn jälkeen OpusCapita työllistää 1 300 henkilöä yhdeksässä maassa. Sen liikevaihto (pois lukien FAO) vuonna 2016 oli 210 miljoonaa euroa. Uusi postilaki ei tule voimaan vielä kesäkuun alussa Postilain kokonaisuudistus ei tule voimaan vielä kesäkuun alussa, niin kuin lakiesitykseen on kirjattu. Liikenneja viestintävaliokunta sai lakiuudistuksen käsistään vasta toukokuun lopulla, jonka jälkeen asia on mennyt vielä täysistuntokäsittelyyn. Alun perin lakiesitykseen oli kirjattu, että se tulisi voimaan kesäkuun alussa. Muun muassa Postin kilpailutukseen liittyvien uudistusten on määrä tulla voimaan vuoden kuluttua. Uudesta postila ista on väännetty jo pitkään ja muutossuunnitelmia on kritisoitu rajusti. Lakiesityksessä eniten keskustelua on aiheuttanut jakeluvelvoite. PAU on kritisoinut uudistusta useaan kertaan julkisesti sekä ollut aktiivisesti yhteydessä päättäjiin. PAU järjesti myös postikorttikampanjan #antakaapostinkulkea. Flexo tarjoaa logistiikkapalveluja asiakkaiden omissa tiloissa hyödyntäen asiakkaan prosesseja ja järjestelmiä. Tyypillisimpiä toimintoja ovat tavaran vastaanotto, hyllytys ja keräily, tavaroiden käsittely ja yhdistely sekä teollisen tuotanno n sisäinen logistiikka kuten pakkaaminen ja lähetys sekä tuotteiden esiasennukset. Palveluja tarjotaan asiakkaiden tiloissa varastoissa, terminaaleissa, tuotannossa ja myymälöissä. Postin oman varastopalvelutuotannon varastotyöntekijät siirtyvät syksyllä liikkeenluovutukselPosti ja SOL perustivat Flexon Posti ja SOL ovat perustaneet yhteisen sisälogistiikkapalveluyritys Flexo Palvelut Oy:n. la vanhoina työntekijöinä Flexoon. Työntekijöihin noudatetaan edelleen Viestinvälitysja logistiikkaalan työehtosopimusta. Samalla Posti kotiuttaa nyt alihankintana tehtävää logistiikkatyötä tehtäväksi oman henkilöstön voimin. Flexon tavoitteena on, että vuoden loppuun mennessä yhtiöön tulee 300 uutta työpaikkaa. Uusi yritys ei toimi henkilöstövuokrauksessa. www.fl exo.fi Reitti_5_2017.indd 19 Reitti_5_2017.indd 19 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 20 Tämä päätt yi hyvin Postin yt-kevät 2016 koskett i suoraan tai epäsuorasti lähes kaikkia jäseniä. Tässä yksi tarina, jossa on käänteitä enemmän kuin keskiverto jännitys elokuvassa. Toisin kuin monella muulla, tässä on onnellinen loppu. TEKSTI & KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI Postinjakaja Niko Kvist: ”Tulin Oulun Ruskon alueen jakeluun vuonna 2013. Ensimmäiset sopimukset olivat 2–3 viikon mittaisia tuurauksia. Kesän jälkeen tarjolla oli määräaikaisia sopimuksia aina viime kevääseen saakka: pisin taisi olla 10 kuukautta ja lyhin kuukauden mittainen. Yleensä uudesta pätkästä sai tiedon vasta paria päivää aikaisemmin kun sopimus oli päättymässä, mutta en hermoillut, sillä suullisesti oli usein jo jonkintasoinen varmuus, että työ tulee jatkumaan. Muutaman kerran välissä oli parin viikon katkos. Viime keväänä tuli stoppi. Yt-neuvottelut oli päällä ja esimies kertoi hyvissä ajoin, että mitä todennäköisimmin sopimusten putki nyt katkeaa.” Pääluott amusmies Antero Saukkonen: ”Olen Oulun ja Ylivieskan alueen pääluottamusmies. Kevään 2016 yt-neuvottelut eivät olleet todellista neuvottelua, vaan vähennykset tehtiin juustohöylällä paikallisia olosuhteita tuntematta. Helsingistä tuli käsky, millaisella porukalla hommaa pitää pystyä pyörittämään. Siinä rytäkässä menetettiin monta hyvää työntekijää. Kun sitten yt-neuvotteluihin jälkeen huomattiin, että alkaa olla tavarajäämiä ja jakamatonta Postia, tuli tarvetta tehdä korjausliike. Neuvottelut olivat vaikeat, mutta saimme muutamia uusia vakituisia paikkoja auki. Nikolle ja muille määräaikaisille oli aikaisemmin kerrottu, että työt loppuvat, mutta nyt heitä neuvottiin hakemaan auki tulleita paikkoja.” Niko Kvist on tyytyväinen, ett ä työn loppuminen kääntyikin viime hetkellä vakituiseksi työpaikaksi. Reitti_5_2017.indd 20 Reitti_5_2017.indd 20 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 21 TEKSTI MATTI ASUNTA Niko Kvist: ”Pari viikkoa sopimuksen päättymistä aikaisemmin Antero sanoi, että älä sie poika hätäile, me ollaan vielä liittoon yhteydessä. Silti alkoi hirvittää, kun määräaikaisuuden loppu oli jo lähellä. Tähän mennessä olin ottanut lungisti aina kun määräaikaisuus oli loppumassa, sillä jatkosta oli puhuttu ainakin suullisesti jo ajoissa. Nyt sopimus oli todellisesti katkolla. Pelaan salibandyliigassa ja valmennan junnuja. Valmennusta olisi ehkä ollut lisää tarjolla. Aloin jo miettiä muita työpaikkoja. Kyselin myös postikeskuksen puolelta hommia. Pyysin myös kiirehtimään, sillä en halunnut että sopimus katkeaa, koska olisin menettänyt kesälomani. En ollut viettänyt kertaakaan kunnon lomaa tänä aikana. Määräaikaisuus loppui, keräsin viimeisenä päivänä tavarani ja ehdin olla pari päivää jo kotona. Sitten puhelin soi.” Antero Saukkonen: ”Neuvottelut Nikon kohdalla menivät aivan kalkkiviivoille. Koville se otti, mutta saimme kuitenkin hänelle ja muutamalle muulle vakituisen työpaikan. Työnantaja selkeästi näki, että näinkään ei voida jatkaa. Työ ei ollut vähentynyt yt-neuvotteluiden jälkeen vaan päinvastoin.” Niko Kvist: ”Sain vakituisen paikan, ja koska kutsu tulla takaisin töihin tuli ennen kuin viisi päivää oli kulunut, katkoa ei tullut ja sain pitää kerääntyneet lomat. Vietin viime kesänä ensimmäisen kunnon loman.” Neuvott elut olivat vaikeat, mutt a saimme muutamia uusia vakituisia paikkoja auki. P ostimuseo aloitti toimintansa juhannuksen alla vuonna 1927 Helsingissä Yrjönkatu 5:ssä. Se otti tehtäväkseen säilyttää jälkipolville postilaitoksen lähes kolmen vuosisadan kehitystaipaleelta kertyneet tiedot ja esineet. Vuoden 1939 lokakuusta museon toimintahistoriassa alkoi hyvin monivaiheinen kausi. Tuolloin syttynyt talvisota oli osasyyllinen siihen, että museo suljettiin ja kokoelmat siirrettiin turvaan Vaasaan. Toiminta oli keskeytyksessä aina vuoteen 1954 saakka. Tämän jälkeen museo toimi nelisen vuotta Vaasassa. Tämän hiljaisen ”retken” jälkeen museo muutti takaisin Helsinkiin ja avasi ovensa yleisölle Tehtaankatu 21:ssä. Vuonna 1988 museon johtajaksi nimitettiin Jari Karhu. Hän alkoi aktiivisesti hakea museolle uusia suurempia tiloja ja hän onnistuikin siinä. Museo muutti suorastaan paraatipaikalle Pääpostitalon kellarikerrokseen. Ystäväyhdistyksen perustaminen Tässä Postimuseon kehittämistyössään Karhu kaipasi henkilökunnan lisäksi rinnalleen harrastuksen pohjalta toimivaa yhdistystä, jonka jäsenet olisivat myös henkisenä tukena museon toiminnan kehittämisessä. Hän soitti kevät talvella 1997 allekirjoittaneelle tiedustellen olisinko kiinnostunut ystäväyhdistyksen perustamisesta Postimuseolle ja asettumaan puheenjohtajaehdokkaaksi. Postimuseon Ystäväyhdistys perustettiin samana vuonna ja allekirjoittanut tuli valituksi sen ensimmäiseksi puheenjohtajaksi. Allekirjoittanut toimi yhdistyksen puheenjohtajana vuoteen 2005. Seuraajakseni valittiin Antti Palkinen. Hän toimi puheenjohtajana vuoteen 2009 saakka. Hänen seuraajaksi valittiin Pirkko Hassinen. Ystäväyhdistyksen rooli Yhdistyksen perustaminen noteerattiin varsin pian Postimuseon toimintaan läheisesti liittyvien harrastajien kuten postimerkkien ja -korttien keräilijöiden sekä myös postilaisten keskuudessa. Alan harrastajista koostuvan yhdistyksen jäsenten taustatuki museolle on ollut odotetusti hyvin tärkeä, esimerkkinä heidän laaja kokemuksensa ja työpanoksensa vapaaehtoisena työvoimana. Yhdistyksen toimintaan on myös sisältynyt klubi-iltoja esitelmineen, näyttelyitä ja retkiä. Merkittäviä retkikohteita ovat olleet Ruotsin Postimuseo Tukholmassa ja Viron Postimuseo Tartossa sekä Venäjän Lennätinmuseo Pietarissa. Retkeilty on myös Ahvenanmaalla Eckerössä, mistä 1700-luvulla postinkuljetukset lähtivät vaaralliselle reitille meren yli Ruotsiin. Vuosikirja Tabellarius Yhdistyksen hallitus teki varmasti yhdistyksen historian merkittävimmän päätöksen alkaa julkaista Tabellarius-nimistä vuosikirjaa. Tabellarius on latinankielinen nimi postinjakajasta. Ensimmäinen Tabellarius lähetettiin Euroopan Filatelisti-liittoon Lontooseen. Siellä se valittiin parhaaksi sinä vuonna ilmestyneeksi alan julkaisuksi. Tabellarius on ilmestynyt vuosittain. Postimuseo muutoksen edessä Lokakuussa 2008 20 vuotta Postimuseota johtanut Karhu siirtyi Helsingin Kaupunginmuseon johtajaksi. Uudeksi museojohtajaksi valittiin Petteri Takkula. Museolla oli 2013 edessään sen 85-vuotisen historian viides muutto, tällä kertaa Tampereelle Museokeskus Vapriikin yhteyteen.Museon johtajaksi valittiin Vapriikin projektipäällikkö, Kimmo Antila. Museon muutto Tampereelle, museoiden kaupunkiin, heijastui myös sen valtakunnallisen ystäväyhdistyksen toimintaan myönteisesti, jäsenmäärä kasvoi. Pääasiallinen toiminta jakautuu Helsinkiin ja Tampereelle. Tampereella ja lähiseuduilla toimivien fi latelistikerhojen, Apollo-postikorttikerhojen sekä Posti-Telen eläkeläisten monet jäsenet osallistuvat aktiivisesti ystäväyhdistyksen toimintaan. Ystäväyhdistyksen jäsenmäärä on tänä päivänä 270 jäsentä. 20 vuotta Postimuseon ystävät -yhdistyksen toimintaa Alan harrastajien yhdistyksen taustatuki on ja on ollut tärkeää Postimuseolle. Reitti 21 Reitti_5_2017.indd 21 Reitti_5_2017.indd 21 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 22 Re R R R R it itti ti 22 Onko väliä sen, kuka tänään paikkaa poissaoloja? Ay-majakka Ammattilainen vai määräaikainen? Kaikki me ollaan oltu määräaikaisia siinä vaiheessa, kun ensimmäisen kerran ollaan postin ovet avattu. Kuukausien ja vuosien saatossa on ammatillinen osaaminen kasvanut. Tutut työkaverit ja esimiehet ovat olleet meille hyvä pohja tehdä yhdessä töitä. Tutuksi ovat tulleet toisillemme tehtävänkuvat, tavoitteet, vastuut ja työjaot. Tänään on toisin. Tuntuu, että jaksamisen kannalta turvallista ja tuottavaakivijalkaa murennetaan. Ammattilaisia on potkittu pois, vakinaisia on osa-aikaistettu. Poissaoloja ja ruuhkia tulevat paikkaamaan määräaikaiset. Käsipareja saadaan tilalle, mikä on hyvä asia. Mutta sitten tuleekin se iso mutta. Määräaikaisesta voi kasvaa ammattilainen ja tulla yksi meistä postilaisista. Käytännössä kuitenkin ovet käyvät tiuhaan. Hän, joka oli eilen, ei välttämättä tule huomenna. Seuraavalla viikolla tulee taas uusi. Tämä on kaikkien henkilöiden kannalta kaikin puolin kuormittavaa toimintaa. Esimiehet ovat puun ja kuoren välissä. Ei ole itsestään selvää, että sijainen saadaan palkattua yllättävän poissaolon sattuessa. Ennen kun sijaisen saa, täytyy mahdollisesti kysyä lupaa ja tehdä sitten määräaikainen työsopimus, kun poissaolojen tekijä tulee. Uuden sijaisen tullessa pitäisi myös perehdytys hoitaa. Hyvä että jotain oleellista joku ehtii kertoa, aina ei sitäkään. Tänään tähän sijaisten hankintaan kuluu suhteettoman paljon työaikaa, se on monessa paikassa myös joka päivä toistuvaa. Pysyvämmällä henkilöstöpolitiikalla tätä jatkuvaa muutosta olisi mahdollista ennaltaehkäistä ja vaikutuksia lieventää. Työn hallinnan tunne vahvistuisi, jos esimiehillä olisi mahdollisuus tehdä osa-aikaisista kokoaikaisia, tehdä pidempiä määräaikaisia sopimuksia ja myös vakinaistaa määräaikaisia, silloin kun siihen on tarvetta. Monet esimiehet tuntevat riittämättömyyttä, kun eivät saa nyt niin tehdä. Esimiesten apuna on normaaleina työpäivinä ryhmävastaavat. Ryhmävastaavat eivät tosin aina aamulla töihin tullessaan tiedä, mitä päivä tuo tullessaan. Oman työn lisäksi pitää osata, hallita ja tehdä esimiesten antamat tehtävät määrätyssä ajassa. Ryhmävastaava saattaa tuntea turhautumista, kun hän ei saa aikaa näiden tehtävien tekemiseen niinä päivinä, kun häntä ei voida irrottaa muiden yllättävien poissaolojen vuoksi. Jatkuvasti pitää olla valppaana, mitä ehtii tekemään ja mitä ei työajan puitteissa, tämä koskee myös esimiehiä. Ryhmävastaavat saavat välillä tehdä esimiesten sijaisuuksia, se on hyvä juttu. Esimiestyön kokonaisuus, hallinta ja osaaminen lisääntyvät sijaisuuksien myötä. Esimiesten sijaisuuksia tekevä ja osaava ryhmävastaava on esimiehelle helmi. Aikapaineen iskiessä olisi hyvä, jos esimiehet saisivat käyttää helmiään antamalla heille lisätunteja ihan itsenäisesti. Osa-aikaistetut taiteilevat lisätuntien kanssa, kun niitä osuu kohdalle. Jos et aina niitä pysty ottamaan vastaan, niin pelkona on, että ei enää tarjota. Osa-aikaistetut seuraavat sivusta, kun ovesta astuu sisään määräaikaisia, henkisesti on silloin vaikeaa ymmärtää omaa osa-aikaistamista. Empatia kokoaikaisten työntekijöiden puolelta ei paljon lohduta, empatia kun ei tuo sitä puuttuvaa leipää pöytään. Ennen määräaikaisista kasvoi meille vakituisia työntekijöitä, ei enää. Monella määräaikaisella on useamman oven välissä jalka ja menevät sinne, mistä saavat vakituisen paikan. Vakituinen ja pysyvä henkilöstö on jokaisen menestyvän yrityksen voimavara ja tärkeä kivijalka, josta kannattaa pitää kiinni. Työyhteisön tehokkaan toimivuuden, hallinnan, työturvallisuuden ja jaksamisen kannalta meillä ei ole varaa menettää enää yhtäkään ammattitaitoista vakituista ja sitoutunutta postilaista muualle. ANNELI LIIKALA Työsuojeluvaltuutett u, toimihenkilöt Lounais-Suomi, Pohjanmaa, Keski-Suomi, Pirkanmaa 20–44, 60–69 Hän, joka oli eilen, ei vältt ämätt ä tule huomenna. Reitti_5_2017.indd 22 Reitti_5_2017.indd 22 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 23 Ensiterveiset työsuojelun silmin Saimaan rannalta U udistunut liiton koulutuspaikka, hotelli Heimari avasi ovensa PAUn porukasta ensimmäisenä työsuojeluvaltuutetuille. Tämä kymmenpäinen aktiivijoukko on useimmiten heitä, jotka tehtävänsä johdosta ovat arvioimassa toimipaikkojen tai työpisteiden riskejä sekä vaaran paikkoja. Valtuutetut olivat siis oivallinen valinta tekemään uudesta ilmeestä turvallisuushavaintoja positiivisessa hengessä, suljettuna olleen talven jälkeen. Heimarin puitteet ovat pääosin ennallaan, mutta maaliskuun alussa taloon saatiin uusi vetäjä yrittäjä Jaana Orava. Hänen ammattitaitoonsa ja käden jälkeensä pääsivät tutustumaan vappuviikon koulutuspäivillä ensimmäisenä päätoimiset työsuojeluvaltuutetut ja erityisvaltuutetut. Jaana toivoi kävijöiltä suoraa ja rehtiä palautetta, jota varmasti tulee saamaan. Ruokasali on stailattu uudella ilmeellä, henkilökunta kerää astiat, joten kurssilaiset ovat oikeasti jatkossa vieraina. Huoneista löytyy makoisia unia varten uudet sängyt, peitot ja tyynyt. Ansaitut levot kurssipäivien välillä eivät jatkossa jää kiinni ainakaan varusteista. Päärakennuksen kuntosali on myös uudistettu, pienen viimeistelyn jälkeen tilasta löytyy jatkossa perusvälineet lihaskuntoharjoittelua varten. Kannattaa käydä tutustumassa! Jaana Oravalla on sydän mukana tekemisessä ja mielessä on monia ideoita mm. palveluihin liittyen. Jos kaikki menee suunnitelmien mukaan, niin jäsenet pääsevät tämän vuoden aikana kokeilemaan kurssipäivien tai aktiivilomien aikana hierontaa tai hiusten leikkuuta. Seuraa palveluiden laajentumista Heimarin facebookissa tai nettisivuilla. Hymy ja hyvä huomen Työsuojeluvaltuutetut pureutuivat koulutuspäivillään muun muassa psykososiaaliseen kuormitukseen SAK:n asiantuntijalääkäri Kari Haringin luennoimana. Kari nosti esille työpaikan 10 käskyä, jotka muistuttavat esimerkiksi hymystä ja hyvästä huomenesta, avun tarjoamisesta ja kuuntelemisesta. Hyviä vinkkejä kaikille työpaikoille aikoina, kun työpäivät rasittavat niin henkisesti kuin fyysisestikin. Työnilo on yksi merkittävä voimavara, mutta yhtä tärkeää on huolehtia palautumisesta ja vapaa-ajan psyykkisestä sekä sosiaalisesta hyvinvoinnista. Pidä huolta ihmissuhteista, harrasta itseäsi kiinnostavasti ja salli itsellesi myös hetkittäinen joutenolo. Kiitokset Mikalle Työsuojeluvaltuutettujen monivuotinen isähahmo on ollut liiton työympäristöasiantuntija Mika Roos. Mika on ollut hyvin pidetty kurssilaisten ja erityisesti Pasilan seniorit järjestivät maaliskuun lopulla loma/hiihtoviikon Lupossa, Kemijärven Pyhätunturilla. Pasilasta mukana oli 9 henkilöä ja yhteensä meitä lähti mukaan 21 henkilöä. Säät suosivat meitä koko viikon, ei ollut tulipalopakkasia eikä vesisateita. Aurinko paistoi joskus jopa pahasti silmään. Uutt a hiihtokeliä tuli useampana yönä, joskus päivälläkin. Jonakin päivänä saimme hiihtämällä avata latua, kun latukone ei ollut käynyt vielä. Pääsimme kuitenkin laavuille ja kämpille evästelemään, makkaran paistoon ja yhtenä päivänä jopa nuotiokahveille. Sauna oli kuumana joka päivä hiihtoladulta palatessa. Saunan jälkeen sitt en päivällinen, hetken huili ja iltakahvit takkatuvassa. työsuojeluväen keskuudessa. Nallekarhumaisuudessaan Mika on valloittanut monien jäsenten sydämet, puhumattakaan jäätävän kovasta ammattitaidosta, mikä hänellä on sosiaalipoliittisista asioista. Valituksia Kelan tai vakuutusyhtiöiden päätöksiin on hänen käsien läpi kulkeutunut satoja vuosien aikana. Huhtikuiset koulutuspäivät saivat tunteikkaan alun, kun Mika piti päivien avaukseksi pienen puheen. Hän kiitti meitä työsuojeluvaltuutettuja siitä palosta, joka on inspiroinut ja siivittänyt hänet niin komeaan työuraan, etenkin PAUssa. Aika näyttää, jäivätkö nämä työsuojelun koulutuspäivät viimeisiksi Mikan kouluttamana ennen hänen siirtymistään eläkkeelle. Jos näin on, niin voinen osoittaa lämpimät kiitokseni kaikkien työsuojeluvaltuutettujen puolesta, kaikesta niistä opeista, joita olemme sinulta saaneet. Valtavan upeaa esimerkkiä olet antanut siitä, miten rakastettu työ voi kantaa pitkälle ja mutkaton yhteistyö saa useimmiten hymyn huuleen, auttaen jaksamaan. Kiitos Mika näistä ja niistä kymmenistä menneistä, hienoista Heimarin päivistä! SARI SALONEN, työsuojeluvaltuutett u varhaisjakelu Uusimaa Seniorit Lupossa keväällä 2017 Iltakahvien yhteydessä keskusteltiin päivän tapahtumista ja suunniteltiin seuraavan päivän retkeä. Iltaohjelmassa tanssien lisäksi oli matkamuistojen/käsitöiden myyntiä, arpajaisia ja muisteluita aiemmilta vuosilta. Eräänä ilta oli oikein täytekakkukahvit. No minä satuin täytt ämään epämääräisen määrän vuosia sinä päivänä. Kylläpä tuli kortteja ja lahjoja, oikein meinasi tulla tippa silmään! Suurkiitos Pasilan osastolle, joka avusti jäseniään 150 eurolla / jäsen sekä Postin työhyvinvointisäätiölle, joka avusti eläkeläislomailijoita 50 eurolla. PEKKA KORHONEN Reitti 23 Reitti_5_2017.indd 23 Reitti_5_2017.indd 23 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 24 Re Reit itti tii 24 24 2 Lähetä teksti: marjo.pihlajaniemi@pau.? TAI Reitt i-lehti/PAU, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki. Jutt usi voidaan julkaista joko nimellä tai nimimerkillä. Hyvän tavan mukaan nimimerkin henkilötiedot (nimi, osoite, sähkö postiosoite, puhelinnumero) täytyy kuitenkin ilmoitt aa, ja ne jäävät vain toimituksen tietoon. S a n a o n v a p a a Miten jaksaa edunvalvoja? K esäkuun liittokokous tulla jolkuttelee yhä lähemmäksi ja realismi vuorokausien tuntien riittämättömyydestä iskee liittokokousmateriaalia läpi kahlatessa. Kaikilla edustajilla riittää tuumattavaa kysymyksessä PAUn ja jäsenistön tulevaisuudesta. Suurten kysymysten pähkäilemisen ohella myös edunvalvonnan tulevaisuuden kysymykset ovat entistä suurempien haasteiden edessä. Työnantaja vaalii tulevaisuudessakin edelleen märkää unta joko olemattomasta tai mitättömästä edunvalvonnasta. Lukumääräisesti vaatimaton porukka, joka ei olisi enää häiritsemässä HR-yksikön kehittelemiä uusia temppuja. Pysyisi se työntekijä-suutari kiltisti hiljaa lestissään, eikä häiritsisi bisneksenteon virtaviivaisuutta Jokaisen edunvalvojan oman jaksamisen lisäksi mieliä askarruttaa myös muutkin tulevaisuuden kuviot. Edunvalvojien keski-iän jatkaessa yhä kohoamistaan tulee pakostakin mieleen tehtävien varahenkilöiden ja edunvalvonnan tehtävistä kiinnostuneiden mahdollisuudet ponnistaa tyvestä puuhun edunvalvonnan saralla. Varahenkilöillä on onneksi sentään mahdollisuus saada PAUn järjestämää koulutusta. Kirjaviisauden omaksumisen lisäksi olisi entistä tärkeämpää huolehtia siitä, että vakinaisen edunvalvojan poissa ollessa varahenkilöllä olisi mahdollisuus tehdä ja tutustua todellisiin edunvalvojan töihin. Ja mieluusti niin, että tehtävää vakituisesti hoitava mentoroi varahenkilöä riittävästi. Vain tekemällä oppii. Työsuojelun puolella on onneksi monessa paikassa myös työsuojeluasiamiehen hommia, jotka ovat erinomainen väylä tutustua edunvalvonnan päivittäisiin haasteisiin. Jos ja kun edunvalvonnan saralle ajaudutaan alle kolmekymppisenä, nykyisellä eläkeiän nostotahdilla saattaa syntyä tilanteita, joissa kyseisiä hommia paiskitaan vuosikymmeniä. Täytyy olla melkoisen kirkasotsainen ja motivoitunut edunvalvoja, ettei leipääntyminen hiivi puseroon pitkän työrupeaman varrella. Ja siinä vuoroaan odotellessa moni kykenevä ja potentiaalinen edunvalvojan taimi saattaa kyllästyä, ja suuntaa mielenkiintonsa vaikkapa työnantajan tarjoamiin paremmin palkattuihin työtehtäviin. Niin raadolliselta kuin se kuulostaakin, ei osa-aikaisen edunvalvojan palkkio tai kokoaikaisen vastaavan palkkaus ole valitettavasti kilpailukykyisellä tasolla verrattaessa työnantajan vastaavan tasoisiin työtehtäviin. Hieman kärjistäen voisi todeta, että olemmeko jäsenten etua ajaessa unohtaneet matkan varrelle hoitaa oman leiviskämme? TIMO JANTUNEN Täytyy olla melkoisen kirkasotsainen ja motivoitunut edunvalvoja, ett ei leipääntyminen hiivi puseroon. Reitti 24 Reitti_5_2017.indd 24 Reitti_5_2017.indd 24 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 25 Onko sinulla kysytt ävää? PAUn asiantuntijat ott avat vastaan kysymyksiä ja vastaavat niihin sekä henkilökohtaisesti ett ä ilman lähett äjän tietoja lehden sivuilla. Muistathan, ett ä lähin, juuri sinun työsi työehtojen asiantuntija, on työpaikkasi luott amusmies. • Iikka Avela, lakimies • Jussi Saariketo, työehtoasiantuntija • Esko Hietaniemi, liitt osihteeri • Mika Roos, työympäristöasiantuntija Vuokratyöntekijän oikeudet Tulin Pasilan postikeskukseen töihin SOL-henkilöstöpalveluiden kautta vuokratyöntekijänä. Kuka minun etujani ajaa, jos palkan maksussa tai jossain muussa ilmenee ongelmia? Mistä tiedän oikeuteni ja keneen otan yhteyttä, jos ongelmia ilmenee? TORPPARI PAU ammattiliittona ajaa samalla tavalla kaikkien jäsentensä etuja. Ongelmatapauksissa keskustele asiasta aina ensin esimiehesi kanssa. Mikäli asia ei etene, ota yhteys työpaikkasi luottamusmieheen. Luottamusmies hoitaa palkkaukseen liittyvät, työaikaja muut sopimusasiat. Asia on tässä tapauksessa kuitenkin hieman ongelmallinen, koska SOL:n vuokratyöntekijät eivät ole Postin työntekijöitä. Työnantajana toimii SOL. SOL:n työntekijöillä on työehtosopimuksen mukaan oikeus valita itselleen luottamusmies, joka valvoo TES:n noudattamista ja voi käydä neuvotteluja SOL-työnantajan kanssa. Jos luottamus miestä ei ole valittu, voit kuitenkin olla yhteydessä ongelmatilanteissa työpaikan (Postin) pääluottamusmieheen tai tarvittaessa suoraan PAUn toimiston asiantuntijoihin. Kiky ja loma Kahvipöytäkeskusteluissa tuli epäselvyyttä siitä, kuluuko kiky-tunnit loma-aikana? Entä sairaslomalla? KIKYTTÄÄ PAUn kanta on, että työajan pidennys kuluu vuosiloman aikana. Tosin tästä on olemassa edelleen tulkintaerimielisyys työnantajan kanssa. Sairastapauksissa suunniteltu työajanpidennys katsotaan tehdyksi työvuoroluettelon mukaisesti. Mistä kuntoutusta? Kelan Aslak ja TYK kuntoutukset on lopetettu. Tilalle on kuulemma tullut Kiila-kuntoutus, mutta ainakaan meidän työpaikalla ei oikein kukaan tiedä asiasta mitään; ei esimies, ei HR, ei työterveyshuolto. Kysyisin, onko tuohon Kiilakuntoutukseen mahdollisuus hakea ja päästä vaikka oma työnantaja ei sitä olisi järjestämässä? POSTILAINEN KIILA-kuntoutukseen voi hakea myös oma-aloitteisesti. Sinun täytyy ensin hakeutua omalle työterveyslääkärille, joka arvioi kuntoutustarpeesi ja kirjoittaa asiasta B-lausunnon. Sinun tulee täyttää esimiehesi kanssa KIILA-kuntoutuksen ammatillinen selvityslomake ja täyttää KIILA-kuntoutuksen hakemuslomake. Hakemus liitteineen ja lääkärintodistuksineen toimitetaan Kelalle. Hakemuksesi käsitellään Kelassa. Tarvittaessa Kela kutsuu sinut haastatteluun. Saat kuntoutuksesta kirjallisen päätöksen Kelasta. Kuntoutuksen ajalta Kela voi myöntää kuntoutusrahaa. Lisätietoja löydät Kelan kotisivuilta tai saat suoraan Kelan toimistosta. Postilaisen kannattaa ottaa asia puheeksi työterveyshoitajan sekä työsuojeluvaltuutetun kanssa. Heiltä saat lisätietoja, miten Postissa asian kanssa toimitaan ja onko Posti järjestämässä omia KIILA-kuntoutusryhmiä. Korvaus työntekijän kuollessa Hei, puolisoni työskenteli Posti-konsernissa yli 30 vuotta. Hän kuoli yllättäen ollessaan 55-vuotias. Minulla on vielä kaksi lukiossa olevaa lasta. Kysyisin voiko liitosta tai Postilta saada jotain apua hautajaisten järjestelyyn ja nuorten opiskelun rahoitukseen? PAUN JÄSENEN PUOLISO PAUn työehtosopimuksessa on säädös työntekijäin ryhmähenkivakuutuksesta, jonka perusteella on mahdollisuus hakea vakuutetun työntekijän kuoltua vakuutuskorvausta. Korvaukseen ovat oikeutettuja vakuutetun puoliso ja alle 22-vuotiaat lapset. Puolisolla tarkoitetaan aviopuolisoa ja rekisteröidyn parisuhteen osapuolta tai henkilöä, jonka kanssa vakuutettu kuollessaan eli jatkuvasti yhteisessä taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa ja jonka kanssa vakuutetulla oli tai oli ollut yhteinen lapsi tai jonka kanssa vakuutetulla oli julkisen notaarin oikeaksi todistama sopimus keskinäisestä elatuksesta. Korvaussumma on sidottu vainajan ikään kuolinhetkellä. Vainajan ollessa 55-vuotias on korvaussumma 9890 euroa, tähän lisätään lapsikorotus, joka 7400 euroa lasta kohden. Mikäli kuolinsyynä on tapaturma, korotetaan summia 50 prosentilla. Hakemuksen tekee täysivaltainen hakija itse. 18 vuotta täyttäneet lapset tekevät itse omat hakemuksensa. Alaikäisten lasten ja vajaavaltaisten puolesta hakemuksen tekee edunvalvoja. Tarkemmat ohjeet ja kaavakkeet hakemista varten löytyvät osoitteesta www.trhv.fi Reitti_5_2017.indd 25 Reitti_5_2017.indd 25 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 26 Reitti_5_2017.indd 26 Reitti_5_2017.indd 26 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 27 Reitti 27 Vuosien varrelta 27 R isto Höylä korjaa niputuskonetta Jyväskylän postikeskuksessa vuonna 1983. Sittemmin Höylä siirtyi elokuva-alalle rakentamaan lavasteita ja kunnostamaan vanhoja autoja kymmeniin elokuviin ja tv-sarjoihin. Höylän ansiolistalta löytyvät muun muassa Molmbergin Tuntematon sotilas, Talvisota, Rukajärven tie, Kuningasjätkä ja Koirankynnen leikkaaja. Sotaelokuviin Höylä rakensi muun muassa armeijan vanhoja hyökkäysvaunuja ajokuntoon. Rekvisiittamestarin ammattitaito rakentui postiautovarikolla, jossa Höylä ehti työskennellä autonasentajana parikymmentä vuotta. KUVA PEKKA HELIN/ PAUn Keski-Suomen osaston arkisto Pohjoinen teoria kaikesta Toimitt aja Anu Partanen muutt i rakkauden perässä Yhdysvaltoihin ja huomasi kokevansa epämääräistä ahdistusta. Hän huomasi sen kumpuavan Suomen ja uuden kotimaansa eroista jakaa vastuu kansalaisen, työnantajan ja yhteiskunnan välillä. Partanen käy kirjassa läpi koko ihmisen elinkaaren selitt äen ”Pohjoismaisen rakkauden teorian” paremmuutt a, eli miten pohjoismainen yhteiskunnan huolenpito ei ole holhoamista vaan tarjoaa mahdollisuuden vilpitt ömään välitt ämiseen, mikä ei perustu riippuvuussuhteeseen. Kirja on ilmestynyt alunperin englanniksi, ja sen viesti on tarkoitett u amerikkalaisille. Minulle ei tarvitse todistella, ett ä julkinen terveydenhuolto on parempi kuin työnantajan työetuna tarjoama sairasvakuutus. Suositt elen kuitenkin lukemaan sen muistutuksena järjestelmämme hyvistä puolista ja mielenkiintoisena kurkistuksena amerikkalaiseen ajatt elutapaan. MARJO PIHLAJANIEMI Kirja-arvostelu Reitti_5_2017.indd 27 Reitti_5_2017.indd 27 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 28 J äädessäni yli 40 palveluvuoden jälkeen eläkkeelle koin, että minulla päättyi yksi aikakausi ja se oli samalla uuden aikakauden alku. Kohdallani tuo uusi senjoriaikakausi alkoi varsin pian yhdistystoiminnan parissa. Tuo toiminta oli jo päättyneeltä aikakaudelta varsin tuttua. Se on minulla ikäänkuin veressä. Senioriyhdistyksessä toiminta luonnollisesti painottuu viihdytystoimintaan, minkä nimenomainen tarkoitus on tuoda seniorit pois ”neljän seinän sisältä” ulos ystävien pariin harrastamaan yhdessä kivoja virikkeellisiä asioita. Toimin 19 vuotta Pirkanmaan PostiTeleseniori yhdistyksen vetäjänä. Noihin vuosiin mahtui todella paljon erilaista virikkeelistä toimintaa. Oli ja on vielä tänä päivänä kuukausikokouksia esitelmineen, teatterikäyntejä, tutustumisretkiä mielenkiintoisiin kohteisiin jopa ulkomaille ja viikottain kokoontuva englanninkielen kerho. Tällä kaikella toiminnalla saavutettiin sille asetettu tavoite eli toiminnan piiristä löytyi ystäviä, joiden kanssa saatoit jutustella, parantaa maailmaa. Kotimaahan suuntautuvien retkien järjestämisessä Työhyvinvointisäätiöllä on edelleen merkittävä taloudellinen rooli sen auttaessa vuosittaisen määrärahansa puitteissa kuljetuskustannuksissa. Kirjoitin noista vuosista keväällä 2015 ja sain ilokseni tuosta kirjoituksestani myönteistä palautetta. Toivottiin jopa, että kirjoittaisin tästä senioritoiminnasta myöhemmin lisää. Kyseinen toiminta ja varsinkin sen kehittäminen koettiin hyvin tärkeäksi asiaksi. Tässä nyt täyttelen Harmaannutaan tyylikkäästi yhdessä noita toivomuksia tuomalla esille ajatuksiani senioritoiminnasta. Tuo todella pitkä puheenjohtajakausi kyllä opetti vuosi vuodelta yhä kirkkaammin, mitä eläkeläiset odottavat tämänkaltaisen eläkeläisyhdistyksen toiminnalta. He etsivät uudelle elämälleen sisältöä ja merkitystä tässä elämän saranakohdassa. He eivät halua perinteistä vanhuksen roolia. Meidän on mielestäni lähdettävä siitä tosiseikasta, että me ikääntyvät ihmiset elämme tänäpäivänä entistä pitempään ja terveinpinä. Luonnollisesti tämä vaatii toiminnalta pitkäjänteisyyttä. Näin me vilkastutamme myös ympärillämme olevan yhteiskunnan toimintaa. Mennäkseni nyt itse tuohon toimintaan, niin sen tulee olla luonnollisesti mahdollisimman monipuolista, jokaiselle jotakin. Näin saamme eläkkelle jäävän kiinnostumaan yhdistyksen toiminnasta ja saamme hänet lähtemään pois neljän seinän sisältä. ”Villakoiran ydin” tässä toiminnassa on se, että sen kautta syntyy ystävyyssuhteita. Monet seniorit korostavat tätä ystävän merkitystä toteamalla, että päivittäisen juttukaverin tarve on usein ”huutava”. Paikallinen päivälehti kommentoi ystäväasiaa otsikoin ”ikäihmisten yleisin sairaus on yksinäisyys” ja että joka viides suomalainen potee tuota tautia. Kirjailija Jörn Donnerin diagnoosi yksinäisyydestä on, että se on tappavaa. No, tuo on Donnerimainen diagnoosi ns.taudista. Tuohon puutostautiin löytyy kyllä hyväksikoettu resepti. Sen ydin on, kuten tuossa jo edellä totesin, yhdistyksen monipuolisessa toimintaohjelmassa, minkä kautta saadaan syntymään kaivattuja ystävyyssuhteita. Ei tuohon ystävyyden puutteeseen turhaan kiinnitetä tänä päivänä huomiota. Sen merkitystä korosti jo aikanaan kuuluisa fi losofi Aristoteles (v 384 eaa) todetessaan, että ystävyys kuuluu kaikkein tärkeimpiin asioihin ihmisen elämässä. Se on jalo taito. Olen tuossa edellä keskittynyt kirjoittamaan Postin eläkeläisyhdistysten toiminnasta. Lähinnä siksi, että työelämässä syntyneille ystävyyssuhteille ne ovat luonnollisin paikka niiden jatkumiselle. Mutta realiteetti on valitettavasti kuitenkin se, ettei em. yhdistysten muodostama verkko kata koko maata. Tämän johdosta moni postiseniori ei pääse nauttimaan Työhyvinvointisäätiön tuesta. Kolme vuotta sitten toimi 17 Postin eläkeläisyhdistystä. Mutta varmasti joka kunnassa toimii vastaavia eläkeläisyhdistyksiä, joiden toiminta on yhtä monipuolista kuin meidän yhdistysten. Pääasia on, että toimintaan lähdetään rohkeasti mukaan, eikä jäädä missään tapauksessa ”neljän seinän sisälle”. Noita kaivattuja keskustelu ystäviä löytyy varmasti noidenkin yhdistysten piiristä. Hyvät ystävät. Päätän tämän kirjoitukseni sen sisältöön hyvin sopivaan runoon: ”Ystävyydestä ei saa korkoa, eikä eläkettä. Silti se on elämän paras sijoitus.” MATTI ASUNTA Eläkeläistoiminta Reitti_5_2017.indd 28 Reitti_5_2017.indd 28 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 29 Suoraanpuhujien valtakunta Silloin tullaan sanoneeksi usein sellaisia asioita, joita hiljaisesti katuu jälkeenpäin. Kolumni Reitti 29 E räänä päivänä Radio Rockia kuunnellessani höristin korviani mielenkiintoiselle keskustelulle työpaikoilla tapahtuvasta vuorovaikutuksesta. Muutama asia jäi korvieni väliin suhisemaan. Kun puhutaan työntekijöiden välisestä kanssakäymisestä, on maalaisjärki valitettavan usein enemmänkin hukassa kuin tarpeellisessa käytössä. Montako kertaa olet itse ollut seuraavassa tilanteessa: Työtoveri A kertoo sinulle, joskus voimasanoilla sanomaansa vahvistaen, kuinka työtoveri B on tehnyt jonkun asian päin mäntyä. Toveri B ei tietenkään ole tätä kuulemassa, sillä kasvotusten tällaisia purkauksia olisi vaikeampi selittää. Minäkin myönnän joskus näin tehneeni, enkä ole siitä ylpeä. On kuitenkin surullinen fakta, että yhteinen inho kolmatta osapuolta kohtaan yhdistää ihmisiä. Mietitäänpä, kuinka usein kuvittelemme toisen pääsevän helpommalla. ”Taas se rutjake menee sieltä mistä aita on matalin”. Väkisinkin joskus tulee tunne, että itse joutuu ottamaan ylimääräistä työtä omalle lautaselleen. Samaan aikaan se lorvailija vaan hörppii kahvia taukohuoneessa jalkojaan pöydällä heilutellen. Sittenhän vasta riemu repeää, jos hän tulee kahvikuppinsa kanssa patsastelemaan muiden näkökenttään. Juuri tämänlaatuiset ajatusmallit ovat omiaan aiheuttamaan eripuraa. Konfl iktitilanne on usein väistämätön. Ennen kun mitään tapahtuu, mietitäänpä asiaa toisesta näkökulmasta. Et saavuta sillä mitään jos esimerkin nimesJONI ERIKSSON ........................................ Kirjoitt aja on harjavaltalainen postiauton kuljett aja, joka rock’n rollin kuuntelemisen lomassa tekee havaintoja modernin maailman meno sta. sä vaikkapa ärjyt hänelle. Joten miksi pilata omaa päiväänsä moiseen? Hän tulee jatkossakin kuitenkin toimimaan omalla tyylillään, yhtälailla kuin sinäkin. Mitäpä jos kuitenkin menet ja aloitat sanasodan työkaverisi kanssa aiheesta? Silloin tullaan sanoneeksi usein sellaisia asioita, joita hiljaisesti katuu jälkeenpäin. Allekirjoittaneella on asiasta omakohtaista kokemusta. Muutama vuosi sitten joulukiireiden aikaan tyhjensimme rullakoita terminaalissa. Tuona päivänä kaikilla oli pinna kireämmällä kuin viulunkieli, sillä kiire painoi jatkuvasti päälle. En keskittynyt täysin työntekoon sillä hetkellä, luultavimmin järjestelin ajamaani vuoroon tulleita paketteja. Työtoveri huomautti hieman kiukkuisella aksentilla asiasta. Korvieni välissä hieman kiehahti, joten vastasin yhtä terävästi. Se oli virhe. Seurauksena syntyi varsin terävää herjausten vaihtoa. Tai näin ainakin muistelisin. Ainoa asia jonka selkeästi pystyn mieleeni piirtämään, oli toisen osapuolen kasvojen punoitus hänen latoessaan verbaalista pommitustaan. Tilanne onneksi rauhoittui yhtä nopeasti kuin se oli alkanutkin. Tuo päivä jäi mieleeni kummittelemaan. Entä jos olisin ollut hiljaa? Mitä jos olisin sivuuttanut hänen kommenttinsa, laittaen ne joulukuun kiireiden piikkiin? Koko asia olisi luultavimmin silloin jäänyt tapahtumatta. Sanomani on seuraava: Jos mietit loukkaavan kommentin huutamista toiselle, älä tee sitä. Mieti miltä tuntuisi olla vastaanottavassa päässä. Reitti_5_2017.indd 29 Reitti_5_2017.indd 29 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 30 Menoon mukaan VUOKRAMÖKIT Niilesjärvi, Oulujärvi ja Hailuoto Oulun alueen osaston mökit voi varata maksimissaan kaksi kuukautta ennen vuokrausajankohtaa. Suosituimmat ajat arvotaan ja arvonnoista ilmoitetaan Oulun osaston kotisivuilla. Vuokra-ajat ovat ma–to ja pe–su. Niilesjärven lomamökit sijaitsevat Oulun itäpuolella Hiukkavaaran kaupunginosan takamailla. Kaupungista sinne tulee matkaa vain noin 10 kilometriä. Alueella sijaitsee kaksi vuokrattavaa hirsimökkiä, sauna ja grillikatos. Mökit ovat maksimissaan 4 hengelle. • Oulun alueen osaston jäsenet 10 € / vrk. • Muut PAUn jäsenet 50 € / vrk. Oulujärven osakkeessa Vaalassa on tilava tupakeittiö ja sauna ja yläkerrassa makuuparvi. Yöpymistilaa on yhteensä 4–5 henkilölle. Alueella on erinomaiset mahdollisuudet kaikenlaiseen kalastukseen, ulkoiluun sekä talvella hiihtelyyn järvellä tai ladulla. Ladulle takapihalta on vain 10 metriä ja uimaankin pääsee suoraan takapihalta. Matkaa järvelle on noin 150 metriä. • PAU:n Oulun alueen osaston jäsenet 20 € / vrk. • Muille PAU:n jäsenille 80 € / vrk. Hailuodon Huilunnokka sijaitsee lähellä rantaa. Mökissä keittiö, sauna, yksi makuuhuone alakerrassa ja yläparvi, jossa mahtuu nukkumaan useampikin henkilö. Pihapiirissä rantasauna ja grillikatos. Mökki on maksimissaan 10–12 hengelle. • PAU:n Oulun alueen osaston jäsenet 50 € / vrk. • Muille PAU:n jäsenille 80 € / vrk. Mökkien varaustilanne ja vuokraus www.pauoulu.fi Seurasalmi Turun postija lennätinurheilijat tarjoaa vuokralle Kemiön Santasaaressa sijaitsevaa merellistä Seurasalmen mökkiä sekä asuntovaunupaikkoja. Mökkejä vuokrataan kesäkuukausina viikon pituisina jaksoina ja muina aikoina sopimuksen mukaan, myös viikonlopuiksi. Alueella on myös sähköistetty matkailuvaunualue, jolla voi pistäytyä päiväseltään, olla viikonlopun tai hankkia vaunupaikan vaikka koko kesäkaudeksi. Jokainen Seurasalmen mökki on kalustettu ja varustettu vuodevaattein (omat lakanat ja tyynyliinat). Mökeistä löytyy myös jääkaappi sekä keittoja ruokailuvälineet. Kaikissa mökeissä on oma televisio. Vuokralaisten käyttöön on varattu 4 kpl soutuveneitä, niillä voit tutustua mereltä käsin saaristoon. Kemiössä on puhtaat merivedet ja runsaat kalasaaliit, jotka vain odottavat saalistajia paikalle. Alueella on myös joka päivä lämpiävä yhteiskäytössä oleva sauna oleskelutiloineen. Alueen Wc-tilat on nykyaikaistettu. Jos kiinnostuit asiasta, ota yhteyttä isännöitsijä Harri Jaatiseen 040 5576360/ harri.jaatinen@pp2.inet.fi Seurasalmen vuokrat ja maksut vuonna 2017 • Honka ja Hirsi 140 € / vk tai 100 € / vloppu • Kuusi ja Ruska 160 €/vk tai 120 €/vloppu • matkailuvaunut 120 €/vk tai 50 €/viikonloppu • matkailuvaunut 250 € toukokuu–syyskuu Reitti_5_2017.indd 30 Reitti_5_2017.indd 30 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 31 L A U K A T S U L H A N E N M U M M E L I I T A A L I T M I L R I T Ä S A V O P E I T E Ä L I H A T U O H I O I V A E U H K A M E N E S T Y S A H O T A H O N E N K K V A L A I S U T I K U R I I L T A P J O N O I N U O T I O P U U T L I K A G L K U L H O H I K I S A A P A S O L S S O N I T P V A A K A E T A N A L I E J U L E P Ä T Ä I L L U S I A Ä K Ä I S I N M A T O T S E I S R U N E B O L U E T V Ä H I T E N O I N A S I S Ä T S I N Ä Menoon mukaan sivun 26 ristikon ratkaisu: Ristikko Palautett a ja arvonnan voitt aja lehdestä 4 /2017 Palautt eiden perusteella edellinen lehti oli tasapuolisesti hyvä, sillä mikään artikkeli ei noussut yli muiden ja lähes kaikki saivat ainakin yhden maininnan lehden parhaana jutt una. Tästä on hyvä jatkaa. Saimme myös palautett a, ett ä muutosilmoituksen lähetystiedot on huonosti laitett u. Paransimme tähän lehteen. 20 euron lahjakortin saa Anne Rautiainen Kantvikistä. Onnea! Peuranpesä Rovaniemen osaston mökki nyt vuokrattavissa myös muillekin PAU:n jäsenille. Peuranpesä sijaitsee Peurajärven rannalla n. 40 km. Rovaniemeltä Pellon suuntaan. Lähistöllä ei vakituista asutusta. Luonnonrauhaa tarjolla. Makuutilat löytyvät 5–7 hengelle. Keittiössä kaasuliesi uunilla, pirtissä takka ja iso terassi. Sähkö tulee aurinkopaneeleilla, tuulimyllyllä ja aggregaatilla ( bensa 98 oktaaninen). Ei vesijohtoa tai viemäröintiä. Talousja juomavesi haetaan n. 2 km:n päästä tienvarressa olevasta lähteestä, pesuvesi järvestä. Ulko-wc. Tämän lisäksi saunarakennus, grillikatos sekä vierasmökki. Mökiltä löytyy myös vene ja kalastusmahdollisuus (verkko ja vapakalastus) Hinnat: • Koko viikko (ma 13:00-su 22:00) 200 € • Vajaa viikkopaketti 4 arkivrk. (ma 13:00–pe 12:00) 140 € • Viikonloppupaketti (pe 13:00–su 22:00) 80 € • Yksittäiset arkipäivät 35 €a, vuorokausi alkaa klo 13:00 ja päättyy klo 12:00. Varaustilanne nähtävissä vain osoitteessa www.päivyri.fi (käyttäjätunnus: pauroi salasana: peura). Tarkista ja valitse vapaa ajankohta varauksellesi. Maksut ja avaimet: Maksujen tulee olla suoritettuna 2 päivää ennen varauksen alkamista PAU:n Rovaniemen osaston tilille, muutoin aika katsotaan peruutetuksi. Ilmoittamisen laiminlyönnistä peritään 20 euron maksu. Tiedustelut, avaimet, ajoja maksuohjeet saa isännältä Rainer Nurminen 040 5129917 tai Aarne Kiviniemi 040 244 9633 / azesan@gmail.com Reitti_5_2017.indd 31 Reitti_5_2017.indd 31 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 32 På svenska Rätt igheter för hyresarbetare Jag arbetar som en hyresarbetare på Böle postcentrum via SOL-henkilöstöpalvelut. Vem bevakar mina intressen om det framkommer problem till exempel i löneutbetalning? Hur kan jag veta mina rättigheter och vem ska jag kontakta vid eventuella problem? HYRESGÄST Som fackförbund främjar PAU på samma sätt intressen av alla sina medlemmar. Vid problemfall diskutera alltid saken med din förman. Ifall saken inte avancerar, kontakta arbetsplatsens förtroendeman. Förtroendeman tar hand om ärenden som anknyter sig till avlöning, arbetstid och övriga avtal. I detta fall är ärendet ändå lite problematisk, eft ersom hyresarbetare av SOL inte är anställda på Posti. Arbetsgivaren är SOL. SOLs arbetstagare har enligt kollektivavtalet rättighet till att välja sig en förtroendeman som övervakar att kollektivavtalet följs, och som kan förhandla med SOL-arbetsgivaren. Om det inte har valts en förtroendeman kan du ändå vid problemfall kontakta arbetsplatsens (Postis) huvudförtroendeman eller vid behov direkt experter i PAUs byrå. Konkurrensavtalet och semester Vid kaff ebordet hade vi oklarheter om timmarna för konkurrensavtalet pågår under semestern? Och under sjukledighet? KIKY PAUs ställning är att förlängningen av arbetstiden pågår under årssemestern. Dock det fi nns fortfarande en förtolkningstvist med arbetsgivaren. Vid sjukfall en förlängd planerad förlängning av arbetstiden anses utfört enligt arbetsskift sförteckningen. Var kan man få rehabilitation? FPA:s Aslak och TYK -rehabilitationer har slutats. Jag har hört att istället har det kommit KIILA-rehabilitering, men åtminstone på vår arbetsplats vet ingen någonting om det; inte förmannen, inte HR, inte företags hälsovård. Jag skulle fråga om det är möjligt att söka och komma in till KIILA-rehabilitering, även om den egna arbetsgivaren inte skulle vara med för att organisera det? POSTARBETARE Till KIILA-rehabilitering kan man söka även på eget initiativ. Först ska du söka dig till dig egen företagsläkare som ska uppskatta ditt rehabiliteringsbehov och skriva B-utlåtande om saken. Du ska fylla i en blankett om behovsutredning och ansökan tillsammans med din förman. Ansökan skickas till FPA med bilagorna och läkarintyg för behandling. Vid behov kan FPA även intervjua dig. Du får ett skrift ligt beslut om rehabiliteringen. FPA kan även bevilja dig rehabiliteringsstöd. Ytterligare uppgift er får du på FPA:s hemsida eller direkt på FPA-byrå. Det lönar sid för en postarbetare att ta saken upp med företagshälsovårdaren och den arbetarskyddsfullmäktige. De kan ge dig ytterligare uppgift er om hur saken behandlas på Posti och om Posti håller på att ordna egna KIILArehabiliteringsgrupper. Ersätt ning vid dödsfall Hej, min make arbetade på Posti-koncernen för över 30 år. Han dog plötsligt vid 55 års ålder. Jag har två barn som ännu går till gymnasiet. Jag vill fråga om fackförbund eller Posti kan ge stöd för att arrangera begravningen och fi nansiera de ungas studier? MAKA AV EN MEDLEM I PAU I PAU:s kollektivavtal fi nns det en förordning om arbetstagarnas grupplivsförsäkring. På grund av det är det möjligt att söka för försäkringsersättning om en försäkrad arbetstagare har avlidit. Berättigade för ersättningen är den försäkrades make och barn under 22 år. Med make avses äkta make eller maka och sambo eller part i ett registrerad partnerskap eller en person med vilken den försäkrade ständigt levde i ett gemensamt hushåll i äktenskapsliknande omständigheter tills död och med vilken den försäkrade har eller hade ett gemensamt barn eller ett av en off entlig notarie auktoriserat avtal om ömsesidigt uppehälle. Ersättningssumma är bunden till den avlidnas ålder vid avlivningen. Vid 55 års ålder är ersättningssumma 9890 euro, som kalkyleras ihop med barntillägg som är 7400 euro per barn. Ifall dödsorsaken är en olycka, höjs summorna på 50 procent. Ansökan fylls av en suverän ansökare själv. Barn som har fyllt 18 kningar. Ansökningar av underåriga barn och de som inte har full rättshandlingsförmåga fylls av en målsman. Närmare anvisningar och blanketterna för ansökan fi nns på adressen www.trhv.fi Reitti_5_2017.indd 32 Reitti_5_2017.indd 32 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 33 In English The rights of a rented employee I was hired to Pasila postal center through SOL personnel services as a leased worker. Who is my trustee if I meet problems concerning pay or anything else? How do I know my rights and who to contact if there are problems? COTTAGER PAU is a trustee of its members equally. In problematic matters it is advisable to discuss fi rst with your supervisor. If this won’t help, contact the shop steward of your work place. Th e shop steward handles matters concerning pay, working hours and other contract issues. In this case the situation is, how ever, a bit problematic as SOL lease workers are not employees of Posti. Th eir employer is SOL. Th e employees of SOL are according to the collective labour agreement to choose a shop steward supervising the compliance with provisions of collective labour agreement and negotiate with employer SOL. If shop steward is not elected, you may however contact the chief shop steward of Posti in cases of problems or, when necessary, directly the experts of PAU’s offi ce. Competitiveness pact and holiday During our conversation over coff ee table there was uncertainty, whether competitiveness hours are spent during vacation? What about during sick leave? COMPETITIVE PAU’s point is that lengthening of annual working hours is spent during annual holiday. Th ere is, however an interpretation disagreement with the employer on the matter. In cases of sick leave the planned lengthening of annual working hours is deemed to be done according to the shift list. Where is rehabilitation available? Aslak and TYK by KELA have now been discontinued. It has been said that Kiila has replaced them, but at least in our workplace nobody knows anything about it; Not supervisor, not HR, not occupational healthcare. My question is can I apply for this Kiila rehab and be accepted though my employer wouldn’t be arranging it? POSTAL EMPLOYEE You can apply for KIILA rehab yourself, too. First seek help from your own occupational health physician, who will estimate your need of rehab and write a B statement on the matter. You must fi ll in with your supervisor a clearing form for KIILA rehab and by yourself an application form for KIILA rehab. Submit the application form together with the attachments and medical certifi cates to KELA. Your application is processed in KELA. If needed, KELA will summon you to an interview. You will get a written decision on rehab from KELA. KELA may grant rehabilitation allowance. For more details please check the web pages of KELA or got to a local offi ce of KELA. Postal employee is urged to take the matter to the occupational nurse and work safety representative. Th ey can give you further facts of how the matter is solved in Posti and if there are own KIILA rehab groups of Posti. Compensation for an employee’s death My spouse worked in the Posti Group for more than 30 years. He died suddenly at the age of 55. I have still two children studying in high school. My question is: can I get any allowance from the union or Posti to arrange funeral and fi nance the young childrens’ studies. SPOUSE OF A PAU MEMBER Th e PAU collective bargaining agreement contains an act on group life insurance for employees, which enables applying for an insurance compensation aft er an insured employee is deceased. Th e spouse and children under the age of 22 of the insured employee are entitled to compensation. A spouse means a married spouse and a party to a registered partnership or a person with whom the insured one lived permanently in a joint household under marital conditions, and with whom the insured one had or had got a common child or with whom the insured one had a contract of mutual maintenance certifi ed by a public notary. Th e compensation sum is tied to the age of the deceased one at the time of death. For the deceased one of 55 years the amount of compensation is 9890 euros, added with a child increase 7400 per each child. If accident is the cause of death, the amounts are increased by 50 per cent. Th e application is submitted by a plenipotentiary applicant oneself. Children who are 18 years fi ll their own applications. For the benefi t of minors and the underprivileged, an application is made by the trustee. For further instructions and forms check www.trhv.fi Reitti_5_2017.indd 33 Reitti_5_2017.indd 33 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 34 Tyött ömyyskassa tiedott aa Reitti 34 KASSAN ASIAKASPALVELUPISTE ma–pe klo 9?15 (1.5.–31.8. ma–to 9–15, pe 9–14) OSOITE Siltasaarenkatu 3?5, 00530 Helsinki Postiosoite: PL 189, 00531 HELSINKI PUHELINPÄIVYSTYS 09 6131 1780 ma–ke klo 13.00–15.00 to klo 9.00–11.00 Palvelupuhelin 0600 97 099 toimii kaikkina vuorokaudenaikoina. Palvelupuhelimesta ei saa tietoa muusta kuin maksu päivästä, kun maksu on tallennettu maksatus järjestelmään. Telefaksi: 09 6131 1789. Työn tekemisen erilaiset muodot Nykypäivänä työtä tehdään yhä enemmän työsuhteen ja yritystoiminnan lisäksi ikään kuin näiden kahden välimuotona niin sanotusti omassa työssä. Työttömyysturvan kannalta on merkitystä sillä, työskenteleekö henkilö työsuhteessa, omassa työssä vai yrittäjänä. Jako on olennainen ratkaistaessa sitä, mihin työttömyyskassaan henkilö voi liittyä jäseneksi (palkansaajan tai yrittäjän työttömyyskassa), kerryttääkö hänen tekemänsä työ työssäoloehtoa ja voidaanko hänelle maksaa soviteltua päivärahaa työskentelyn ajalta. Työsuhteen tunnusmerkit Työsuhteen tunnusmerkki on yleisesti se, että työstä laaditaan sopimus, joko kirjallinen tai suullinen. Työtä tehdään henkilökohtaisesti ja se tapahtuu työnantajan lukuun. Työ tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena ja se on vastikkeellista eli siitä maksetaan palkkaa. Palkasta peritään aina työnantajamaksut. Oman työn ja yritt äjyyden määritelmä Omaa työtä voivat olla sellaiset itsenäiset ammatinharjoittamisen muodot, joita ei tehdä työtai virkasuhteessa eikä yrittäjäasemassa. Omaa työtä voivat olla esimerkiksi omaishoito tai au pair-työskentely. Omaa työtä ovat myös tieteen ja taiteen harjoittaminen esimerkiksi apurahan turvin tai freelancer-työ. Omaa työtä voidaan tehdä ansaintatarkoituksessa myös toimeksiantosopimuksella olematta työsuhteessa, jolloin toimeksiannon vastaanottaja työskentelee itsenäisesti. Työttömyysturvalain mukaan yrittäjä on henkilö, joka tekee ansiotyötä muussa kuin työtai virkasuhteessa. Yrittäjänä pidetään myös työsuhteessa olevaa henkilöä, joka omistaa joko yksin tai yhdessä perheensä kanssa riittävän suuren osan siitä yrityksestä, jossa hän työskentelee. Johtavassa asemassa työskentelevä henkilö on yrittäjä, jos hänellä itsellään on vähintään 15 % tai hänen perheellään on vähintään 30 % omistusosuus kyseisestä yrityksestä. Muussa kuin johtavassa asemassa työskentelevä henkilö on yrittäjä, jos hänellä tai hänen perheellään on vähintään 50 % omistusosuus yrityksestä. Yritystoiminta voi olla joko päätai sivutoimista. Yritystoimintaa pidetään päätoimisena silloin, kun sen vaatima työmäärä estää kokoaikatyön vastaanottamisen. Yritystoimintaa pidetään sivutoimisena yleensä esimerkiksi silloin, kun sitä on harjoitettu kokoaikatyön ohella. Sivutoiminen yritystoiminta ei ole este palkansaajakassaan kuulumiselle tai ansiopäivärahan maksamiselle. Työssäoloehdon kertyminen Ansiotyö kerryttää palkansaajan työssäoloehtoa palkansaajan työttömyyskassassa, kun työtä tehdään tai palkkaa maksetaan vähintään 18 tuntia viikossa 26 viikon ajan 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Yritystoimintaan tai omaan työhön ei sovelleta työaikatarkastelua. Tämä tarkoittaa sitä, että oman työn tekemisellä ei voi kerryttää työssäoloehtoa eikä yrittäjä voi kerryttää palkansaajan työssäoloehtoa. Yrittäjän työssäoloehdon täyttymiseksi edellytetään 1.1.2015 alkaen vähintään 15 kuukauden yrittäjänä työskentelyä 48 kuukauden tarkastelunjakson aikana. Yrittäjän työssäoloehtoon luetaan vain vähintään neljä kuukautta kestäneet työskentelyjaksot. Yrittäjän työssäoloehto ei voi kertyä palkansaajan työttömyyskassassa. Työtulon sovitt elu Työttömyyspäiväraha maksetaan soviteltuna silloin, kun henkilöllä on työttömyysaikaista palkkatuloa tai tuloa sivutoimisesta yritystoiminnasta tai omasta työstä. Henkilöllä on oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan myös silloin, jos hän työllistyy päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään yhdenjaksoisesti enintään kahden viikon ajan. Työja elinkeinotoimisto selvittää yli kaksi viikkoa kestävän yritystoiminnan tai omantyön työllistymisen päätai sivutoimisuuden ja antaa tästä työttömyyskassaa sitovan lausunnon työllistymisen alkamisesta lukien. Reitti_5_2017.indd 34 Reitti_5_2017.indd 34 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
Reitti 35 Oheisella lomakkeella voit ilmoittaa muutoksista, jotka koskevat eläkkeelle siirtymistä ja lehden tilausta, jäsenmaksun keskeytystä, osoitteenmuutosta tai muuta vastaavaa. Osoitteenmuutos tulee voimaan noin neljän viikon kuluttua ilmoituksen saapumisesta. Sen voi lähettää myös sähköpostitse osoitteeseen vuokko.malinen@pau.fi tai ilmoittaa puhelimitse numeroon 09 6131 1719. Voit tehdä muutoksia jäsentietoihisi myös sähköisen jäsenpalvelun kautta. Merkitse kuoren vasempaan yläkulmaan: Jäsenrekisteri. Lähetys on ilmainen, jos lähetät kirjeen osoitteella: Postija logistiikka-alan unioni PAU, Vastauslähetys/Tunnus 5007565, 00003 Helsinki. HENKILÖTIEDOT Henkilötunnus .................................................................................................................................. Nimi ........................................................................................................................................................ Osoite .................................................................................................................................................... Äidinkieli suomi ruotsi muu, mikä ..................................................... Puh./sähköp.os. ................................................................................................................................ OSOITTEENMUUTOS Vanha osoite ....................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite .......................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite on voimassa ................................ alkaen. JÄSENMAKSUN KESKEYTYS Keskeytys on voimassa, mistä .................................... mihin .................................... Keskeytyksen syy vanhempainloma hoitovapaa sairausloma opiskelu kuntoutustuki ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Siirryn ...................................... eläkkeelle ..................................alkaen. Haluan ilmaisen Reitt i-lehden Kyllä Ei JOKIN MUU MUUTOS TAI ILMOITUS Mikä? .................................................................................................................... .................................................................................................................................. ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... LISÄKSI OLEN AMMATTIOSASTONI puheenjohtaja varapuheenjohtaja sihteeri taloudenhoitaja Päiväys ja allekirjoitus .................................................................................................................................... asevelvollisuus siviilipalvelus Kelan työmarkkinatuki muu syy, mikä? tiedotussihteeri opintosihteeri nuorisovastaava Kiitos ilmoituksestasi! Muutosilmoitukset PALAUTEKORTTI 5 | 2017 Mielestäni lehden paras artikkeli oli ................................................................................................................................................................... Haluaisin lukea artikkelin aiheesta ..................................................................................................................................................................... Muuta palautett a lehdestä ......................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... Nimi ........................................................................................................................................................................................................................................ Osoite ..................................................................................................................................................................................................................................... puhelinnumero .................................................................. tilinumero ..................................................................................................................... Lähetä tämä palautekortt i postissa osoitt eeseen PAU/ Reitt i-lehti, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki tai vastaa kysymyksiin osoitt eessa www.pau.? -> palaute lehdestä. Vastaa 12.6. mennessä ja voita ssä a 20 € Reitti_5_2017.indd 35 Reitti_5_2017.indd 35 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36
LA2 Posti Ab Posti Green henkivakuutuskuntoon.? Tiesithän, että PAU:n jäsenenä sinä ja perheesi olette oikeutettu pysyvästi edulliseen henkija tapaturmavakuutukseen. Esimerkiksi henkivakuutus 31-vuotiaalle PAU:n jäsenelle 100 000 euron turvalla maksaa vain 7 euroa kuussa. Alennus on peräti 61 %, mikä merkitsee noin 128 euron säästöä vuodessa. Turvaa perheesi toimeentulo, jos pahin sattuisi. Kattavan vakuutusturvan koko perheelle saat kätevimmin osoitteesta Primus on tutkitusti Suomen edullisin henkivakuutus (Vakuutusja rahoitusneuvonta FINEn tekemä hintavertailu 9/2016). Vakuutuksen myöntää Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. OTA TÄYSI HYÖTY IRTI järjestöjäsenyydestäsi. 61 % Henkiva kuutus EDULLISEMMIN! Reitti_5_2017.indd 36 Reitti_5_2017.indd 36 23.5.2017 12.36 23.5.2017 12.36