• Reitti 1 Reitti Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti 7 | 2017 POSTIN JÄTTÄNEET 12 • NUORI OSASTOPUHEENJOHTAJA 16 • HARRASTUKSENA PURJEHDUS 20 Vain yksi laatikko Jakelupäiväuudistus ei pysäytä postia, mutt a muutt aa työnkuvia . pysäyt a . 14 Varhaisjakajien siirtymäehdot neuvott elussa s sa a a a a a 9 Reitti_7_2017.indd 1 Reitti_7_2017.indd 1 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 2 Reitti 7 | 2017 • Vuodesta 2003 • Painosmäärä 20 400 kpl • Toimitus: päätoimittaja Juha Pöyry puh. 040 356 0567 (juha.poyry@pau.fi ), toimittaja Marjo Pihlajaniemi puh. 0400 969 633 (marjo.pihlajaniemi@pau.fi ) • Osoite John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki • Osoitteenmuutokset ja jäsen rekisteriasiat: katso s. 35 • Ulkoasu Point Panic Oy / Pauliina Lindholm • Painopaikka Forssa Print • ISSN 1459-7799 • Kannen kuva Marjo Pihlajaniemi Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti Ilmestymisaikataulu numero aineisto Reitt iin ilmestyy 8 25.9. 19.10. 9 30.10. 23.11. 10 27.11. 21.12. PAU:n kalenteri ilmestyy joulukuussa. 4041 0428 Tässä numerossa 3 Pääkirjoitus 4 Ajankohtaista 6 Työnkuva: Pikkutuntien viestinviejä 9 Tietoa liikkeenluovutuksesta 11 Puheenjohtajalta 12 Arjen eväitä: Postilaisuus kriisissä 14 Jakelupäiväuudistus 16 Osastotoiminta: Ikä alkaa kakkosella 18 Otteita työelämästä 20 Vapaalla: Tuuli tempoo vapaalle 22 Kysymyspalsta 23 Kolumni 24 Postia maailmalta: Vietnam 26 Pongaa postilaatikko -kisan voittajat 28 Pau.fi on uudistumassa 30 Ristikko 31 Vuosien varrelta 32 Menoon mukaan 34 På svenska 36 In English 38 Työttömyyskassa tiedottaa 39 Muutosilmoitus ja palautekortti Onko työehtosopimuksen vaihtaminen laitonta? 9 24 6 26 26 Bongaa postilaatikko 20 Reitti_7_2017.indd 2 Reitti_7_2017.indd 2 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 3 Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto P ä ä k ir jo it u s PAUn toimisto Postija logistiikka-alan unioni PAU ry John Stenbergin ranta 6, 00530 HELSINKI Puhelinvaihde: 09 613 116 Faksi: 09 6131 1750 www.pau.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@pau.fi Toimistoaika arkisin klo 8.30-16.00 Kesäkuukausina 1.6.-31.8. klo 8.30-15.00 PUHEENJOHTAJA Heidi Nieminen, 050 340 3217 HALLINNON SIHTEERI Birgit Simonen, 040 594 6010 LIITTOSIHTEERI yleiset sopimusja neuvotteluasiat Esko Hietaniemi, 0400 467 788 TYÖEHTOASIANTUNTIJA Jussi Saariketo, 044 268 5110 TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA kuljetus, työsuojelu, sosiaaliturva, vakuutusoikeudelliset asiat Mika Roos, 0400 706 498 Ida Nummelin, 044 769 6434 JÄRJESTÖPÄÄLLIKKÖ ammattiosastot, järjestöasiat, Seppo Kinnunen, 0400 706 502 LAKIMIES oikeudelliset asiat, edunvalvonta Iikka Avela, 043 825 5311 KOULUTUSSUUNNITTELIJA koulutusasiat Juha Jaatinen, 050 302 8466 TALOUDENHOITAJA Lena Lahti, 040 557 1198 TALOUSSIHTEERI kirjanpito, palkat ja palkkiot, matkalaskut maksuja laskutusasiat Tarja Känsäkangas, 040 831 2963 PÄÄTOIMITTAJA, TIEDOTTAJA ulkoinen ja sisäinen tiedotus, liiton verkkosivut ja kalenteri Juha Pöyry, 040 356 0567 TOIMITTAJA, VIESTINNÄN ASIANTUNTIJA Reitti-lehti Marjo Pihlajaniemi, 0400 969 633 JÄSENPALVELUSIHTEERI jäsenrekisteri ja jäsenmaksuasiat Katja Johansson, 09 6131 1724, 040 821 5836 JÄSENPALVELUSIHTEERI kurssiasiat, lomatukiasiat, osoitteenmuutokset Vuokko Malinen, 09 6131 1719, 040 821 5832 Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto T yöja elinkeinoministeriö on seurannut vuodesta 1992 lähtien työelämän laadun kehittymistä palkansaajien näkökulmasta. Tutkimus antaa ajantasaisen kuvan töiden organisoimisesta, työaikaja palkkausjärjestelmistä, työssä oppimisesta ja vaikutusmahdollisuuksista, työn intensiteetistä, työympäristöstä ja –ilmapiiristä. Vuoden 2016 työolobarometrin vastaajat uskovat työmarkkinakehityksen olevan entistä valoisampi. Aiemmista tutkimuksista poiketen useampi vastaaja ilmoitti oman työpaikan henkilöstömäärän kasvaneen kuin vähentyneen. Tutkimuksen mukaan työelämän laatu on kehittynyt viime vuosina pääpiirteissään hyvin. Avoimuus työpaikoilla on lisääntynyt ja työntekijöiden tiedonsaanti on parantunut. Työntekijöitä kohdellaan myös entistä tasapuolisemmin, työssä oppiminen on pysynyt vahvana ja koulutuspäivien määrä on kasvanut edellisvuodesta. Työolobarometri luokittelee suomalaiset työpaikat viiteen arkkityyppiin. Näitä ovat superduunit, vaativat mutta laadukkaat työt, raskaat perusduunit, kevyet mutta sosiaalisesti epätyydyttävät työt ja ongelmatyöpaikat. Näistä viidestä ryhmästä palkansaajista lähes puolet (46%) kokee työpaikkansa kuuluvan superduuneihin tai vaativiin, mutta laadukkaisiin töihin. Nämä työpaikat eroavat edukseen lähes kaikilla mittareilla. Ainoa särö erinomaisiin työskentelyolosuhteisiin löytyy työn henkisestä kuormittavuudesta. Tällaisia työpaikkoja on yksityisen sektorin johtajilla ja toimistotyöntekijöillä sekä korkeakoulujen opettajilla ja kaupallisten alojen erityisasiantuntijoilla. Ongelmatyöpaikoiksi luokitellaan reilu kymmenen prosenttia (13%). Kovin yllättävää ei ole, että sieltä löytyy myös ammattinimike, joka viittaa vahvasti Postiin eli postinkäsittelijät. Ongelmatyöpaikat jäävät muista ryhmistä jälkeen kaikilla mittareilla henkistä kuormittavuutta lukuun ottamatta. Kohti kaksitahti-Suomea?-tutkimushanke (s. 12) vahvistaa työolobarometrin tuloksia Postista ongelmatyöpaikkana. Työurien loppupuolella olevien postilaisten haastattelut eivät anna ruusuista kuvaa Postin henkilöstöpolitiikasta. Kannattavan yrityksen voimavara on tyytyväinen, sitoutunut ja osaava henkilöstö. Silloin kun Postiin syntyy superduuneja, ollaan oikealla tiellä. JUHA PÖYRY Superduuneja odotellessa Reitti_7_2017.indd 3 Reitti_7_2017.indd 3 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 4 Ajankohtaista Matt i Nisula Postilla Ida Nummelin työympäristöasiantuntijaksi PAUn liittohallitus nimitti Ida Nummelinin liiton uudeksi työympäristöasiantuntijaksi. Idan työsuhde PAUssa alkoi syyskuun alussa. Nummelin korvaa tehtävässään Mika Roosin, joka jää myöhemmin syksyllä eläkkeelle. Idan tavoittaa numerosta 044 769 6434 ja sähköpostilla ida.nummelin@pau.fi . Uudesta työympäristöasiantuntijasta kerrotaan lisää lokakuun Reitti-lehdessä. Onhan meillä varmasti oikea sähköpostiosoitt eesi? Syksyn aikana neuvotellaan työehtosopimuksesta ja tehdään muutoksia esimerkiksi kirjautumiseen jäsensivuille. Tietoa lähetetään jäsenille muun tiedott amisen lisäksi henkilökohtaisesti sähköpostitse. Tämä ei kuitenkaan onnistu, jos et ole ilmoitt anut sähköpostiosoitett a tai tiedoissasi on väärä osoite. Tällä hetkellä PAUn jäsenrekisterissä on runsaasti vanhentuneita sähköpostiosoitt eita, joihin viesti ei mene koskaan perille. Käy siis heti lisäämässä tai päivitt ämässä sähköpostisi PAUn jäsenisivujen kautt a osoitt eessa www.pau.fi. P.S. Etkö tiedä, miten pääset sähköiseen jäsenpalveluihin? Katso ohjeet viereiseltä sivulta. PAU-liivit jakoon PAU on tilannut työpaikkojen luott amusmiehille omat huomioliivit. Liivejä löytyy kuudessa eri koossa (S, M, L, XL, XXL, XXXL). Tilauksia voivat tehdä keskitetysti alueiden pääluott amusmiehet. Lisätietoja ja tilaukset osoitt eeseen seppo.kinnunen@pau.? /0400 706 502 Sisäliikuntafestivaali Työhyvinvointisäätiö järjestää Vierumäellä 30.9 1.10.2017 Sisäliikuntafestivaalin, josta osallistujat saavat piristystä ja intoa liikuntaan. Viikonlopun aikana päästään tutustumaan useisiin eri liikuntamuotoihin ja -lajeihin. Mukaan mahtuu myös paljon iloista yhdessäoloa ja hauskaa illanviettoa. Tapahtuma on avoin kaikille Posti-konsernin työssä olevalle henkilöstölle. Tilaisuus on valtakunnallinen ja ilmoittautumisen yhteydessä peritään osallistumismaksu. Ilmoittautua voit osoitteessa www.tyohyvinvointisaatio.fi HUOM! Ilmoittautuminen päättyy 17.9 ii i j Reitti_7_2017.indd 4 Reitti_7_2017.indd 4 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 5 Aika ilmoitt autua KURSSEILLE Koulutuskalenteri ja ilmoitt autuminen www.pau.? -> koulutus OPISTOJEN SOPIMUSKOULUTUS Työoikeuden täydennyskurssi Aika 23.–27.10. Paikka Kiljavan opisto, Nurmijärvi Viimeinen hakupäivä 25.9. Kurssi on tarkoitett u Työoikeuden kurssin käyneille luott amushenkilöille. Tavoitt eena on syventää ja ajankohtaistaa tietoja ja taitoja sekä antaa lisävalmiuksia oikeudellisten ongelmien ratkaisemiseen. Kurssi toteutetaan neljän liiton (PAU+PAM+SEL+Sähkö) yhteistyönä. Sosiaaliturvan perusteet Aika 6. –8.11. Paikka Kiljavan opisto, Nurmijärvi Viimeinen hakupäivä 13.10. Kurssi on tarkoitett u luott amusmiehille ja työsuojeluedustajille sekä yrityksen henkilöstöasioista vastaaville. Kurssin tavoitt eena on, ett ä kurssilainen tuntee työstä syntyvän sosiaaliturvan perusteet; miten tyött ömyysturva tai eläkkeet määräytyvät, millaiset oikeudet sairastuessa on tai miten opiskelun voi järjestää työaikana. OPISTOJEN JÄRJESTÖKOULUTUS Puheenjohtajaja sihteerikurssi Aika 27.11.–1.12. Paikka Kiljavan opisto, Nurmijärvi Viimeinen hakupäivä 27.10. Kurssin kohderyhmänä ovat ammatt iosastojen puheenjohtajat ja sihteerit. Kurssille voi osallistua myös muu yhdistysjohto. Kurssi tukee perusjärjestötoiminnan kehitt ämistä. Kurssilla tutustutaan järjestöjohtamisen periaatt eisiin. Lisäksi tehdään erilaisia harjoituksia, jotka lisäävät mm. esiintymisvarmuutt a. TYÖVÄEN SIVISTYSLIITON KURSSIT Tarkemmat tiedot TSL:n neuvontapalvelusta 020 745 7611. Aina on maailmaa muutett u – Intoa ja uskoa maailman tasa-arvoistamiseen Aika 21.–22.10. Paikka Ikaalisten kylpylä, Ikaalinen Ammatt iyhdistysliike on ollut muutt amassa yhteiskuntaa monta kertaa. Tällä kurssilla haetaan isoista, menneistä muutoksista intoa ja uskoa luoda suunnitelmia yhteiskunnan ja maailman tasa-arvoistamiseksi myös nyt ja tulevaisuudessa. Tätä varten otetaan haltuun keskeiset väitt eet, joilla ”nykymenoa” perustellaan – ja haetaan parempia perusteluja ja toiminnan välineitä oman ja yhdistyksen toiminnan tueksi. Kurssi sopii kaikille maailman muutt amisesta kiinnostuneille. Reitti 5 Kirjautumistapa sähköisiin palveluihin muutt uu Kirjautuminen PAUn jäsensivuille, sähköiseen jäsenpalveluun ja työttömyyskassan sähköiseen asiointiin muuttuu 13.9. henkilötunnuksesta jäsennumeroksi. Käyttäjätunnuksen eli jäsennumeron löydät jäsenkortistasi. Ensimmäistä kertaa kirjauduttaessa salasana on postinumerosi. Tämän jälkeen järjestelmä pyytää muuttamaan salasanan. Uudessa salasanassa on oltava vähintään viisi merkkiä, merkit voivat olla kirjaimia ja numeroita. Muis ta kirjoittaa uusi salasana itsellesi muistiin. Kun muutat salasanan, tallenna myös toimiva sähköpostiosoite ja matkapuhelinnumerosi omiin tietoihisi sähköisessä jäsenpalvelussa, koska uusi salasana ja salasanan muistutus lähtee jäsenelle sähköpostilla ja tekstiviestillä. Tarkista aina myös roskapostit, jos salasanaa ei näy saapuneissa viesteissä. Oletko saanut tänä vuonna Uuden polun korvauksen? Jos sinulle on maksett u tänä vuonna Uuden polun kertakorvaus, voit pyytää tulontasausta ansiotulojen verotuksessa. Tulontasauksella lievennetään valtionveron progressiivisen tuloveroasteikon vaikutusta silloin kun luonnollinen henkilö on saanut kerralla suurehkon tulon, jonka katsotaan kertyneen kahdelta tai useammalta vuodelta. Tulontasauksella ei muuteta edellisvuosien verotusta. Tasattavaksi vaadittu kertatulo on osa sen verovuoden ansiotuloa, jona se on saatu. Voit ottaa yhteyttä verotoimistoon ja pyytää tulontasauksen huomioimista loppuvuoden 2017 verokortin veroprosenttiin. Verovelvollisen on vaadittava tulontasauksen toimittamista. Vaatimus on esitettävä ennen kertatulon saamisvuodelta toimitettavan verotuksen päättymistä. Esimerkiksi vuoden 2016 verotus päättyy 31.10.2017, joten vielä ehdit pyytää tulontasausta viime vuonna saatuun Uudenpolun korvaukseen. Lisätietoja löytyy verottajan sivuilta www.vero.fi . Kirjoita hakusanaksi ”Tulontasaus ansiotulojen verotuksessa”. www.pau.? muutt uu, lue lisää s. 24 Reitti_7_2017.indd 5 Reitti_7_2017.indd 5 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 6 TEKSTI & KUVAT ALEKSI VIENONEN Reitti 6 Työnkuva Varhaisjakaja nautt ii yön hiljaisuudesta. Humalaisetkin jätt ävät öisen puurtajan rauhaan. TEKSTI &KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI Pikkutuntien viestinviejä Kantakaupungissa välimatkat ovat lyhyitä, mutt a haastavuutt a postinjakajan työhön tuovat hissitt ömät talot. Reitti_7_2017.indd 6 Reitti_7_2017.indd 6 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 7 K ello kaksi yöllä suositun karaokebaari Pata-Ässän edustalla Helsingin Kruunuhaassa on vielä muutama juhlija. Harva heistä kiinnittää huomiota, että lähes viereisessä tilassa aloitellaan työpäivää – tai siis työ-yötä. Tatjana Meos on yksi Kruunahaan varhaisjakajista. Virosta kotoisin oleva, venäjää äidinkielenä puhuva Meos pahoittelee heti aluksi huonoa suomenkielentaitoaan, sillä työtä tehdään yksin ja Suomea tulee puhuttua harvoin. Kotikielenäkin on puolison kanssa venäjä. Tulin Suomeen 7 vuotta sitten ja menin heti töihin Postiin. Pari vuotta myöhemmin irtisanouduin ja menin opiskelemaan suomea. Tein sitä puoli vuotta ja kävin parissa työharjoittelussa. Halusin kuitenkin takaisin Postiin, sillä pidän työstä. Meosin mielestä parasta on työn itsenäisyys ja liikunta. Edes työaika eli kello 01–05 ei ole hänen mielestään huono asia. Tykkään kun kaduilla on hiljaista ja voin tehdä työtä rauhassa. Työpäivän jälkeen on paljon omaa aikaa tehdä mitä haluaa. Meosin mies on myös varhaisjakaja ja nuorinkin lapsi on jo aikuinen, joten erikoiset työajat eivät haittaa. Työtahti on kuusi päivää putkeen, kaksi vapaata ja uudelleen alusta. Nukkuminen jaksottuu niin, että Meos nukkuu 2–4 tuntia ennen työvuoroa ja 4–5 tuntia sen jälkeen. Enemmän kaneja kuin ihmisiä Yöaika Helsingin kantakaupungissa saattaa olla levotonta, ainakin kun lukee poliisien yöaikaan sijoittuvien virkatehtävien kirjoa. Meos ei ole koskaan tuntenut oloaan uhatuksi. Joskus baarista tulevat ihmiset ovat näpistäneet lehtiä, muutaman kerran on kadonnut koko kärry. Mutta yleensä hän näkee jakelureitillä enemmän citykaneja kuin ihmisiä. Kerran jakeluautoa odotellessani joku mies lähestyi minua rahatukun kanssa ja kyseli hintaa. Ei kai häntä voi syyttää erehdyksestä, kun onhan se vähän outoa, että nainen kävelee yöaikaan katua edestakaisin odottavan näköisenä, Meos nauraa. Meosille kuuluu 3 piiriä, yhteensä 200 lehteä. Reitti_7_2017.indd 7 Reitti_7_2017.indd 7 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 8 Työnkuva Kun aloitin, lehtiä meni noin 250. Kesäisin menee vähemmän, viikonloppuisin taas arkea enemmän. Meos on tehnyt kolme vuotta samaa aluetta, joten hänen ei tarvitse miettiä, montako lehteä ottaa käteen ja mihin laatikkoon ne laitetaan. Asiaa varmasti auttaa, että muuttoliikenne on kovin maltillista alueella, jossa useiden asuntojen nimikyltit on kaiverrutettu messinkilaattaan ja ruuvattu oveen kiinni. Täällä myös arvostetaan paperilehteä. Jaossa on Helsingin Sanomia, Huvudstadbladetia ja Kauppalehteä, muutamiin oviin laitetaan kaksi kolmesta. Kantakaupungin erikoisuus on hissittömät talot. Niitä on Meosinkin reitillä useita. 44-vuotias Meos nousee hengästymättä viidenteen kerrokseen ja juttelee samalla. Se ei taida onnistua monelta konttorirotalta. Portaat eivät ole muutenkaan olleet Meosille hankalia. Kaikki ne työtapaturmat, joita uralle on osunut, ovat sattuneet kadulla. Lähinnä liukastumisia. Käytän jakaessa alaselän tukea, sillä minulla todettiin tyrä nikamien välissä. Se johtuu todennäköisesti lehtinippujen nostelusta. Tein ennemmin postinjakamisen ohella töitä hierojana, mutta se oli lopetettava selän takia. Monta ammatt ia Meosilla on hierojan tutkinnon lisäksi muutenkin liuta mielenkiintoisia ammatteja, joita jutustelun lomassa tulee ilmi. Vielä Virossa asuessaan hän työskenteli tehtaalla, jossa tehtiin turvavöitä. Suomessa hänellä on ollut siivousalan yritys ja hän on myös koulutettu kynsiteknikko. Mieheni tekee jakelun lisäksi maalaustöitä. Ajattelin, että voisin itsekin kouluttautua maalariksi. Varhaisjakelun tilanne on huolestuttanut viime aikoina. Myös Meos on kuullut Postin päätöksestä siirtää varhaisjakelu Posti Palvelut Oy -nimiseen yhtiöön, joka noudattaa TEAMin työehtosopimusta. Sopimus tulee laskemaan varhaisjakajien palkkoja. Aikooko Meos pysyä edelleen samassa työpaikassa? Haluaisin kyllä, olen viihtynyt täällä ja pidän tästä työstä. Pitää katsoa, mitä palkalle oikeasti tapahtuu. Kierros alkaa olla lopuillaan ja aamuaurinko nousee. Askeleita on kertynyt vähän päälle 10 000 eli noin 10 kilometriä. Meos vie kärrynsä takaisin nyt jo autioituneen karaokebaarin naapuriin ja nousee kotiin vievään bussiin. Kotona hän käy suihkussa, katsoo hetken televisiota ja menee nukkumaan muutamaksi tunniksi. Sen jälkeen on koko päivä aikaa tehdä omia juttuja. Tatjana Meos on yksi 1500 Postin sanomalehdenjakajasta, jonka Posti siirtää halvemman työehtosopimuksen piiriin. Posti perustelee päätöstään alan työpaikkojen säilymisellä, vaikka ei ole esitt änyt mitään laskelmia siitä, kuinka tappiollista sanomalehtien varhaisjakelu on Postille ollut. Muutos on valtava, ja se koskee myös sanomalehdenjakelun esimiehiä ja toimihenkilöitä. Julkisuudessa kasvot Postin työehtoshoppailulle antoi kirkkonummelainen Pett eri Goltz, joka kertoi A-studiossa 29.8. palkkansa alenevan yli 60 prosentilla, kun takuupalkkalisät Kommentt i ja 30 prosentin yötyökorvaus poistuvat. Käytännössä tämä tarkoitt aa hänen osaltaan 2400 euron kuukausipalkan alenemista 900 euroon. Postin työehtosopimusasioista vastaava Pasi Vuorio puolusteli Pointissa palkanalennusta sillä, ett ä palkasta poistuu ansiotakuu eli palkanosa, joka saadaan ilman työn tekemistä. Siinäpä terveiset työntekijöille. JUHA PÖYRY Tatjana Meos kerää omat niput ratikkapysäkiltä, mihin jakeluauto ne jätt ää. Reitti_7_2017.indd 8 Reitti_7_2017.indd 8 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 9 PAU on käynyt kesäkuusta alkaen Viestinvälitysja logistiikka-alalla työehtosopimusneuvotteluja työnantajaliiton eli Palvelutyönantajat PALTAn kanssa. Tes-neuvotteluiden yhteydessä on neuvoteltu samalla myös sanomalehden varhaisjakajien työehdoista Postin kanssa. Työehdot vaihtuvat marraskuussa Posti Palvelut Oy:hyn siirtyvän varhaisjakelun henkilöstön osalta noudatetaan Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta sen päättymiseen 31.10.2017 saakka. VVL-tes:n voimassaolokauden päättymisen jälkeen siirrytään noudattamaan luovutuksensaajaa sitovaa työehtosopimusta eli jakajien osalta jakelualan työehtosopimusta ja toimihenkilöiden osalta Graafi sen alan työehtosopimusta 1.11.2017 alkaen. PAUn tavoitteena Postin kanssa käydyissä neuvotteluissa on ollut saada kompensaatiota työehtosopimuksen muuttumisen Sanomalehdenjakajien siirtymä ehdoista neuvotellaan TEKSTI JUSSI SAARIKETO, työehtoasiantuntija vuoksi heikkeneviin palkkoihin ja muihin työehtoihin. Neuvotteluissa on edetty, mutta tyydyttävään lopputulokseen oli ainakin vielä tämän lehden painoon mennessä matkaa. Ongelmallista asiassa on se, että jo ennestään matalapalkkaisten sanomalehdenjakajien palkka tulee putoamaan entisestään. Työehtosopimuksen vaihtuminen tarkoittaa muun muassa yötyölisän merkittävää alenemista. PAUn tessissä sanomalehdenjakajien yökorotus on 30 %, kun vastaavasti TEAMin tessin yötyölisä on 65 senttiä tunnilta. Tämän lisäksi erilaiset takuupalkat pudottavat yksittäisen jakajien ansioita huomattavasti. PAU jatkaa työnantajan kanssa neuvotteluja sanomalehdenjakajien siirtymäehdoista. Neuvotteluiden etenemisestä tiedotetaan jäseniä mm. sähköpostitiedotteilla ja liiton kotisivuilla. Posti ilmoitt i 27.6.2017 siirtävänsä sanomalehtien varhaisjakelupalvelut Posti Palvelut Oy:hyn heinäkuun alusta alkaen. Työntekijät siirtyvät liikkeen luovutuksen yhteydessä uuden työnantajan palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Työehtosopimuksen vaihtuminen tarkoitt aa henkilöstölle työehtojen heikkenemistä. Kysymyksiä ja vastauksia liikkeenluovutuksesta 1. Mitä liikkeen luovutuksella tarkoitetaan? Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai niiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle esimerkiksi yrityskaupalla. Lisäksi edellytetään, että liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Tässä tapauksessa siis Posti Oy (liikkeen luovuttaja) ja Posti Palvelut Oy (luovutuksensaaja) ovat erillisiä yhtiöitä, vaikka omistaja on sama. 2. Mitä työehtosopimusta noudatetaan? Posti Palvelut Oy:hyn siirtyvän henkilöstön osalta noudatetaan Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta (VVL-tes) sen päättymiseen 31.10.2017 saakka. VVL-tes:n voimassaolokauden päättymisen jälkeen siirrytään noudattamaan luovutuksensaajaa sitovaa työehtosopimusta eli jakajien osalta jakelualan työehtosopimusta ja toimihenkilöiden osalta Graafi sen alan (TEAM – Medialiitto) työehtosopimusta 1.11.2017 alkaen. Neuvott elutilanne elää jatkuvasti. Seuraa sähköpostiasi ja liiton verkkosivuja. Reitti_7_2017.indd 9 Reitti_7_2017.indd 9 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 10 3. Mikä muutt ui 1.7.2017? Kuten työnantaja on tiedottanut, ”työntekijät siirtyvät 1.7.2017 lukien uuden työnantajan Posti Palvelut Oy:n palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Posti Palvelut Oy noudattaa Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta (PAU) kauden päättymiseen eli 31.10.2017 saakka. Tämä tarkoittaa, että palkka ja työsuhteen ehdot jatkuvat nykyisellään 31.10.2017 saakka. Esimiesalueita suunnitellaan tarkasteltavan PKS-alueen ulkopuolisen alueen osalta arviolta elo-syyskuussa.” 4. Voiko yhteistekijä jatkaa yhteistekemistä 1.7.2017 jälkeen? Yhteistekeminen on mahdollista nykyisillä ehdoilla 31.10.2017 saakka edellyttäen suostumusta. 5. Voiko joustovapaita käytt ää 1.7.2017 jälkeen? Joustovapaat ovat normaalisti käytettävissä 31.10.2017 asti. Jäljellä olevat joustovapaat työnantaja maksaa ulos palkanmaksun yhteydessä 15.11.2017. 6. Mikä muutt uu 1.11.2017? 1.11.2017 alkaen noudatetaan jakajien työehtosopimuksen (TEAM) tai Graafi sen alan toimihenkilöiden työehtosopimusta. Palkkaan ja työsuhteesi ehtoihin tulee muutoksia, joista työnantaja on luvannut lisätietoa hyvissä ajoin ennen muutoksen voimaantuloa. Käytännössä työehtosopimuksen vaihtuminen tarkoittaa henkilöstölle työehtojen heikkenemistä ja palkka voi laskea. 7. Jos päätän irtisanoutua työehtojen heikentymisen vuoksi, niin mitä minun kannatt aa tällöin huomioida? Jos työntekijä irtisanoutuu, hänen on noudatettava normaalia työntekijän irtisanomisaikaa. Liikkeen luovutukseen liittyvä työntekijän erityinen oikeus irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ei ole enää käytettävissä. Jos irtisanoutumisen syynä on työehtojen heikentyminen niin suosittelemme, että työntekijä ilmoittaa irtisanoutumisen syyn kirjallisesti työnantajalle siten, että työntekijälle itselleen jää tosite ilmoituksesta. Irtisanoutumisesta voi ilmoittaa esim. sähköpostitse, jossa kertoo, että irtisanoutuu, koska työehdot heikkenevät. 8. Jos irtisanoutuu liikkeen luovutuksen takia, tuleeko tyött ömyysturvaan karenssi? Jos työntekijä irtisanoutuu itse, se katsotaan lähtökohtaisesti johtuvan työntekijästä itsestään ja tämä merkitsee yleensä karenssia myös liikkeen luovutustilanteessa. Karenssi tarkoittaa, että työnhakija menettää työttömyysetuuden määräaikaisesti, koska on menetellyt työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla. Jos eroaa työstä ilman pätevää syytä tai on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssi on 90 päivää. Ennen mahdollista irtisanoutumista suosittelemme selvittämään ensin oikeuden ansiopäivärahaan ilman karenssia omasta TE-toimistostasi (www.te-palvelut.fi tai puhelinpalvelu 0295 025 500). TE-toimistoon kannattaa tällöin myös kertoa, että irtisanouTyönkuva tuminen johtuu työehtojen heikkenemisestä ja palkan alentumisesta. Jos työntekijä irtisanoutuu, TE-toimistoon voi tarvittaessa toimittaa myös kopion työnantajalle lähetetystä irtisanoutumisilmoituksesta, jossa on mainittu irtisanoutumisen syy. 9. Jos työsopimuksessa on sovitt u henkilökohtainen euromääräinen palkka, voiko palkka laskea työehtosopimuksen muutt uessa? Työehtosopimuksen vaihdos ei tässä tapauksessa anna oikeutta alittaa työsopimukseen kirjattua palkan määrää, jos palkka on sovittu ilman TES-viittausta. Työsopimukseen kirjattu palkka on työsopimusehto, joka on nimenomaisesti erikseen sovittu, vaikka työehtosopimus sinänsä sallisi ja mahdollistaisi myös pienemmän palkan maksamisen. Palkkaehto on keskeisimpiä ehtoja työsopimuksessa, ja se on vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan irtisanomissuojan alainen (palkan alentaminen edellyttää irtisanomisperustetta ja irtisanomisajan noudattamista ko. työssä ko. ajankohtana). Jos työsopimuksessa on esim. viitattu vain VL-TES:n tiettyyn palkkaryhmään, palkkaa koskevana ehtona, palkan aleneminen on mahdollista. Tällainen viittaus voi olla esim. ”Työsopimuksen voimaan tullessa palkka määräytyy työehtosopimuksen D-palkkaliitteen mukaisesti. Työsopimuksen tullessa voimaan palkka on X euroa.” 10. Onko liikkeen luovutus tai työehtosopimuksen vaihtaminen laitonta? Lain mukaan liikkeen luovutus on sallittua. Myös työehtosopimuksen vaihtuminen on lain mukaista, jos se johtuu esim. työnantajan järjestäytymisestä toiseen työnantajaliittoon 11. Mitä PAU tekee liitt ona nyt? PAU ei hyväksy Postin toimia. Tämä on työnantajan puolelta ihan puhtaasti työehtosopimuksilla shoppailua. Vastatoimia on luvassa. Ensin käymme työantajan kanssa neuvotteluja siitä, olisiko löydettävissä sopu niin, ettei työehtoja heikennettäisi ainakaan palkkaehtojen osalta.PAU edellyttää sovun syntymistä työehtosopimuskauden päättymiseen 31.10.2017 mennessä. Jos ei järkevään ratkaisuun päästä, mahdolliset jatkotoimenpiteet päätetään myöhemmin. 12. Voiko työehtojen heikkenemistä puolustaa työtaisteluilla? Luovutettavan henkilöstön osalta nykyisen työehtosopimuksen ehtoja voidaan lähteä puolustamaan viime kädessä työtaisteluilla. TEKSTI IIKKA AVELA lakimies Reitti_7_2017.indd 10 Reitti_7_2017.indd 10 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 11 Re Re Re Reit it it i ti ti t 11 11 11 P osti tuntuu aina löytävän keinon päästä julkisuuteen negatiivisessa valossa. Viime viikkoina siihen on tarjonnut tilaisuuden varhaisjakajien siirtäminen uuteen perustettuun yhtiöön, Posti Palvelut Oy:hyn. Siirrolla on vain ja ainoastaan yksi syy – työehtojen heikentäminen. Posti Palvelut Oy on hyväksytty Medialiiton jäseneksi, joka on siis työnantajaliitto. Kyseiseen liittoon Posti Palvelut liittyi, koska se haluaa jatkossa noudattaa varhaisjakajien työehtoihin Medialiiton ja ammattiliitto TEAM:n välillä sovittua jakajien työehtosopimusta. A-studiossa varhaisjakaja Petteri Goltz kertoi vajaan 2400 euron kuukausiansion hänellä tippuvan 900 euroon, kun työehtosopimus vaihtuu marraskuun alussa. Hirvittävä pudotus ja jokainen voi miettiä miten itse onnistuisi elämänsä järjestämään, jos kuukausiansiosta lähtisi muutaman kuukauden varoitusajalla 60 %. Petteri kuuluu niihin noin kymmeneen prosenttiin Postin varhaisjakajista, joilla on peruspalkan lisäksi takuupalkkaa, joko reittioptimoinnin ajalta tai jo edellisen liikkeenluovutuksen ajalta, kun Posti osti vuonna 2003 Sanomalta Leijonajakelun ja sen aikaiset Helsingin Sanomien jakajat siirtyivät Postin työntekijöiksi. Vaikka suurella osalla varhaisjakajista ei edellisen kaltaisia takuupalkkoja ole, niin työehtosopimuksen muutos heikentää myös heidän ansioitaan. TEAM:n ja Medialiiton välisessä työehtosopimuksessa yötyökorvaus on 65 senttiä tunnilta ja PAUn työehtosopimuksessa taas 30 % tuntipalkasta. 1200 euron kuukausiansiosta lähtee tästä syystä lähes 300 euroa, jos sitä ei millään kompensoida. PAU on käynyt Postin kanssa neuvotteluja, jotta työehtosopimuksen muutoksesta johtuvat palkan heikennykset saataisiin ainakin lievennettyä. Toistaiseksi neuvottelutulosta ei ole saavutettu. Varhaisjakajat ovat viestineet olevansa valmiita myös työtaisteluihin. Lakot ovat aina viimeinen keino edistää neuvotteluja, mutta tässä tilanteessa niihinkin on haluja, jos muilla keinoin ei asiaan löydy ratkaisua. Samalla kun varhaisjakelutilanteeseen on haettu ratkaisua, on neuvoteltu myös viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksesta. Postin haikailu halvempien työehtojen perään on aiheuttanut sen, että niissä neuvotteluissa on isona kysymyksenä pöydällä myös mahdollinen muun postin vieminen halvempien jakeluverkkojen/työehtosopimusten piiriin. Jos haluamme, että niin ei tapahdu, tulee asia saada sovittua tes-neuvottelujen yhteydessä. Posti ei ole ensimmäinen eikä varmasti viimeinen yritys, joka on keksinyt kustannuksiaan säästää etsimällä halvemman työehtosopimuksen. Kun samaan työhön on useampi kuin yksi mahdollinen työehtosopimus, etsii työnantaja keinon soveltaa niistä halvempaa. Kun työehtosopimusten soveltamisaloja laajennetaan, niin että mahdollisimman moni työ ja sitä kautta mahdolliset uudet jäsenet tulevat sen piiriin, annetaan työnantajille valta valita haluamansa työehdot. Ammattiyhdistysliikkeellä on tässä kaikki avaimet omissa käsissään, jos se niin haluaa. Yrityksille ei pidä antaa mahdollisuutta Posti Palvelut Oy:n kaltaiseen työehtoshoppailuun. HEIDI NIEMINEN, puheenjohtaja Puheenjohtajalta 11 Reitti Posti työehtoshoppailee Reitti_7_2017.indd 11 Reitti_7_2017.indd 11 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 12 Arjen eväitä -H aastateltavat ovat olleet sitä viimeistä täystyöllisyyden sukupolvea. Nyt he saavat huomata, että työ siinä muodossa, minä he sen tuntevat, loppuu. Tilalle saattaa tulla pätkätyötä, puolta päivää tai pakon edessä eläköitymistä, kertoo Tampereen yliopiston tutkija Jari Luomanen. Luomanen kollegoineen on haastatellut 40 yt-neuvottelujen kautta Postilta lähtenyttä henkilöä lähdön aiheuttamista muutoksista. Haastattelut on osa Kohti kaksitahti-Suomea? Työurien pidennys, eläköitymisen polut ja eriarvoistuva vanhuus -tutkimushanketta. Haastateltavat olivat kaikki 50–65-vuotiaita ja koulutusja ammattitaustoiltaan erilaisia. Haastateltavat tunnistavat, että ajat ovat vaikeat ja Posti on haasteen edessä, mutta toisaalta myös ajatellaan, että Postissa on tehty päätöksiä, jotka eivät ole olleet tarkoituksenmukaisia. Luomanen muistuttaa, ettei tarkoitus ole nostaa Postia tikunnokkaan, vaan sen avulla luodaan laajempaa kuvaa yhteiskunnallisesta muutoksesta. Tutkimushanke on vielä kesken, mutta näyttäisi että eriarvoisuus näkyy myös työelämän loppuvaiheessa. Toisilla on varma työpaikka loppuun asti ja he jäävät suunnitelmallisesti eläkkeelle. Toisilla työura pirstaloituu tai loppuu liian aikaisin. Tämä aiheuttaa henkistä ja taloudellista epävarmuutta ja voi pienentää lopullista eläkettä. Luomanen huomauttaa, ettei kyse ole koulutustaustasta, vaan työuran loppupään turvattomuus on kiinni enemmän työtehtävistä ja omasta alasta. Osa työpaikoista vain katoaa digitalisaation tai jonkun muun kehityskulun seurauksena. Postilaisuus kriisissä TEKSTI MARJO PIHLAJANIEMI Johtamisen ja työelämän muutos Postissa näkyy entisten postilaisten vastauksissa. Jatkuvuus kadonnut Vaikka kyse on laajemmin ajankuvaa piirtävästä yhteiskunnallisesta tutkimuksesta, se antaa myös hyvän kuvan Postin nykytilasta. Ihmiset puhuivat kuormittavuuden ja kiireisyyden kasvamisesta. Puhuttiin paljon myös yhteisöllisyydestä. Ennen tehtiin tyypillisesti pitkään saman porukan kanssa töitä, huolehdittiin toisista ja oli kiva mennä töihin. Nyt jatkuvuus on monilta osin kadonnut. Postilaisuus on arvo ja käsite, joka Luomasen mukaan toistui vastauksissa. Hän kertoo, että haastateltaville se on tarkoittanut yhteisöllisyyden lisäksi, että ollaan oltu ylpeitä omasta työstä ja koettu, että sitä arvostetaan talon sisällä ja myös ulkopuolella. Tämä kokemus oli monella muuttunut. Yksi haastateltava kertoi, ettei viitsi enää edes sanoa, että on ollut joskus Postissa töissä. Saatetaan kokea, että nykyinen kiire ja kuormittavuus sekä jotkin työn sisällöt eivät enää vastaa mielikuvaa postilaisuudesta, työn tekemisestä erinomaisella laatutasolla. Luomanen muistuttaa, että työurien pirstoutuessa on vaikea enää sitoutua organisaation arvoihin, jolloin työ ei ole enää niin mielekästä ja motivoivaa. Kriisin paikka Ongelmista huolimatta työn loppuminen oli monelle haastateltavalle kriisin paikka, sillä työ on monelle tärkeä osa identiteettiä. Sitten tietenkin oli huoli taloudellisesta pärjäämisestä. Osalla oli lainat maksettu ja lapset aikuisia, mutta osa joutui miettimään tosissaan toimeentuloa. Pitää karsia menoja eikä ole varaa tehdä sellaisia asioita, mistä nautti töissä ollessaan. On jatkuva kuristava paine, että pitäisi löytää jotain. Moni myös murehti, että eläke pienenee, jos töitä ei enää löydy. Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä ei myöskään tuntunut kaikista uskottavalta: osa koki, että irtisanomisen syynä olivat henkilökohtaiset syyt. Luomaselle oli yllätys, kuinka moni oli hakeutunut Uusi polku -ohjelmaan. Vaikka ihmisillä oli periaatteessa halu jatkaa, niin he eivät enää jaksaneet. Kun on kuunnellut perusteita, ne ovat olleet ymmärrettäviä. Työ on muuttunut niin paljon raskaammaksi ja kuluttavammaksi. Jos esimerkiksi terveys on reistaillut, eikä pääse työkyvyttömyyseläkkeelle, on käytettävä muita vaihtoehtoja. Osa myös halusi antaa nuoremmille tilaa. ”Etsimme nuorempaa” Tutkimuksessa ensimmäistä 19 osallistujaa on seurattu noin puolentoista vuoden ajan, toiset 21 haastateltiin ensimmäisen kerran talven-kevään 2017 aikana. Suurin osa on lähtenyt työstään noin vuosi ennen ensimmäisen haastattelun ajankohtaa. Hankkeessa seurataan, miten irtisanoutuneet tai irtisanotut yli 50-vuotiaat ihmiset jäsentävät ikäänsä ja mahdollisuuksiaan jatkaa tai päästä takaisin työelämään. Tutkimusryhmän mukaan yhteiskunnassa vallitsevalla kulttuurisella ilmastolla on merkitystä ihmisten elämäntilanteisiin, heidän suunnitelmiinsa ja mahdollisuuksiin mitä he arjessaan näkevät. Reitti_7_2017.indd 12 Reitti_7_2017.indd 12 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 13 Haastatteluhetkellä osa oli edelleen työttömänä, muutama oli työllistynyt tai kouluttautunut. Mukana oli myös ihmisiä, jotka olisivat voineet jäädä eläkeputkeen tai eläkkeelle, mutta haluaisivat työskennellä edelleen. Puhutaan paljon työurien pidentämisestä, mutta millä pidennät jos ei ole työtä? Se on vaikea paradoksi. Ikään liittyvät ennakkoluulot ovat nekin paikoin syvälle juurtuneet työmarkkinoilla. Eräälle haastateltavalle oli sanottu työhaastattelussa ihan suoraan, että etsimme jotain nuorempaa. Tarjolla on usein pätkiä ja osa-aikaisia töitä. Uusi työ saattaa löytyä, mutta se saattaa mennä alta. Sitten on se joukko, joka uhmaa todennäköisyyksiä ja olettamuksia. He tekevät hartiavoimin töitä tavoitteensa eteen. Osa ihmisistä on älyttömän yritteliäitä, sitkeitä ja mukautuvaisia vaikeassakin tilanteessa. Se on tehnyt minuun suuren vaikutuksen. Kommentt i ”J ututtaessani Jari Luomasta epäilin, että minulta lähtee pian pää irti nyökyttelystä. Juuri samat asiat olen kuullut uudelleen ja uudelleen haastatellessani meidän jäseniä Reittiin. Postilaisuus on kadonnut, ylpeys omasta työstä on kadonnut ja luotto Postiin työantajana on kadonnut. Jotain on mennyt pahasti pieleen kun suuri joukko ihmisiä toistaa tätä samaa tarinaa toisistaan tietämättä. Onneksi jutellessa tuli esiin yksi positiivinen asia, joka vahvisti sitä mitä olen itsekin kuullut. Luomanen nimittäin kertoi, että useissa haastatteluissa luottamusmiehen koettiin olleen apu ja turva irtisanomisen tai irtisanoutumisen aikana. Henkilö, joka välitti ja joka neuvotteli niin, ettei esimerkiksi eläkeputki jäänyt saamatta parin kuukauden takia. Eräs luottamusmies oli jopa mainittu nimeltä useassa haastattelussa. Kaikki kunnia niille, jotka tekevät kentällä parhaansa, ettei kenenkään tarvitsisi tuntea olleensa täysin yksin pahimmalla hetkellä. MARJO PIHLAJANIEMI Haastatt eluja peilataan kyselytutkimukseen Tutkimus koostuu haastatteluista sekä kyselytutkimuksesta Postin 50 vuotta täyttäneille työntekijöille. Haastattelun ensimmäinen osa toteutettiin alkusyksystä 2016 ja keväällä 2018 kysely uusitaan kaikille vastanneille riippumatta siitä, ovatko he silloin Postilla töissä vai ei. Tarkoitus on, että tämän kyselyn ja haastatteluiden materiaaleja ja tuloksia katsotaan rinnakkain. Kysely lähetettiin 4386 postilaiselle, joista 48 % vastasi siihen. Kysely sisälsi kysymyksiä muun muassa terveydestä, työkyvystä, työn voimavaroista, työtyytyväisyydestä, työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta, työn muutoksesta, työssä jatkamisesta ja eläköitymisajatuksista. Vastaajista 70 % oli operatiivista työtä tekeviä (työalueina jakelu, kuljetus, lajittelu, myymälätyö, varastotyö ja sanomalehdenjakelu) ja loput hallinnollista työtä tekeviä (esimiesja asiantuntijatyö). 85 % koko joukosta ilmoitti, että kolmen viimeisen vuoden aikana työpaikalla on tapahtunut sellaisia muutoksia, jotka ovat vaikuttaneet omaan työhön. Muutokset kielteisesti kokevia oli operatiivista työtä tekevistä 78 % ja hallinnollista työtä tekevistä reilu puolet. Muutosten kielteisesti kokemisella näyttää olevan yhteyttä muun muassa heikompaan sitoutumisen, työmotivaation ja työn merkityksellisyyden kokemiseen verrattuna neutraalisti tai myönteisesti muutokset kokeneisiin. Reitti 13 Reitti_7_2017.indd 13 Reitti_7_2017.indd 13 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 14 Jakelupäiväuudistus on muutt anut tiistaityötä säläksi, josta kootaan parhaan mukaan järkeviä kokonaisuuksia. H einola on yksi niistä paikoista, joissa heinäkuun puolessa välissä käyttöön tullut jakelupäiväuudistus on ehditty ottaa käyttöön. Koko maahan uudistuksen pitäisi tulla vuoden loppuun mennessä. Tiistaiaamu Heinolan jakelussa näyttää ensisilmäyksellä hyvin samalta kuin muutkin päivät. Muutamien keskustelujen jälkeen kuitenkin tulee nopeasti selväksi, että heinäkuussa voimaan tullut jakelupäiväuudistus koskettaa lähes jokaista toimipisteen 35 jakajasta. Uudistuksen mukaisesti tiistaisin ei jaeta aikakauslehtiä, mainoksia, kirjeitä, kansainvälisiä kirjelähetyksiä tai ilmaislehtiä eikä kotimaan lähetyksiin liittyviä saapumisilmoituksia. Sen sijaan tiistaisin jaetaan edelleen perusjakelussa nykyiseen tapaan valtaosa sanomalehdistä sekä paketit, pikakirjeet, yrityspostinumerot ja laboratoriolähetykset. Tämä on sekoittanut pakkaa monissa jakelupaikoissa, sillä osa lähetyksistä liikkuu, osa ei. Esimerkiksi Heinolassa tehdään uudistuksesta huolimatta paljon myös tiistaisin pyörivää toimintaa, kuten pakettijakelua, ruokakuljetuksia kouluille ja päiväkodeille sekä vanhustentaloille sekä vientinoutopalveluita. Itä-Häme-lehti on saatava asiakkaille myös tiistaisin. Esimerkiksi taajaman polkupyöräreitit eivät lähde ollenkaan tiistaisin, mutta maaseutureiteille lähdetään, Heinolan jakelun esimies Marjatta Puolakka kertoo. Esilajittelevat MSMja LSM -koneet on ohjelmoitu niin, että ne ajavat kirjeet joko maanantaille tai keskiviikolle. Manuaalinen esityö tehdään edelleen tiistaisin, mutta nyt posti jätetään lepäämään. Tarkoitus on vähentää painetta keskiviikolta, mutta ainakin rullakkojen välissä käydyissä keskusteluissa pidettiin pikemminkin hidastavana tekijänä, jos hyllyyn on tiputettu jo valmiiksi jokin mainos edellisenä päivänä. TEKSTI MARJO PIHLAJANIEMI Huoli osa-aikaistamisesta Suurin huoli työntekijöiden puolelta on ollut tuntien väheneminen ja kokoaikaisuuksien muuttuminen osa-aikaisiksi. Heinolassa määräaikaisia ja vuokratyöntekijöitä on osa-aikaistettu, mutta vakituisten työtunnit ovat pysyneet samana. Jakajien osaamista on laajennettu ja he hoitavat tiistaisin laajempia kokonaisuuksia kuin normaalisti. Etelä-Hämeen pääluottamusmies J armo Tuominen kertoo, että paikallisella sopimisella on yritetty varmistaa, että työtä riittäisi myös jakelupäiväuudistuksen jälkeen. Olemme sopineet, että työvuorot voivat olla 4?10-tuntisia ja kymmentuntisia voi olla maksimissaan kaksi viikossa. Työvuoroluetteloa voi myös vielä muuttaa edellisen viikon torstaina. Tuominen on kuitenkin huolissaan, että pidemmällä aikavälillä, kun uusi postilaki realisoidaan, osa-aikaisuudet tulevat lisääntymään ja ihmiset joutuvat miettimään, riittääkö palkka elämiseen. Korvaavaa työtä? Heinolassa kellään ei ole omaa reittiä, joten tiistain työtehtävät ja päivän pituus voivat muuttua paljonkin riippuen viikosta. Puolakka kertoo, että työtekijöillä on ollut mahdollisuus esittää toiveita kun työtä on järjestelty uudelleen. Hänen mukaansa into on ollut kuitenkin melko laimeaa. Työn uudelleenjärjestelyn lisäksi Heinolassa on ohjeistettu, että tiistaille jätetään kaikki huoltamiseen liittyvät työt, kuten autojen pesu. Tulevalle viikolle tiistaille on suunniteltu myös palavereja sekä yhteistoimintaa, johon tosin käytetään kiky-tunteja. Tiistai meni uusiksi Reitti_7_2017.indd 14 Reitti_7_2017.indd 14 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 15 Uudelleenjärjestelyjä mutt ei aikasäästöjä Tuomo Seppänen on ollut Postin palveluksessa 47 vuott a. Hänellä ei ole kovin paljon hyvää sanott avaa viimeaikaisista muutoksista. Tämä on pähkähullua. Tuntuu, ett ä kun puhutaan asiakkaista, niin Postille se tarkoittaa suurpostitt ajaa, meille jakajille niitä tavallisia ihmisiä ja pienyritt äjiä, jotka odott avat postiaan tiensivussa. Seppänen on osa-aikaeläkkeellä ja tekee lähes pelkkää esityötä. Kun tiistaina ei enää jaeta, Seppänen lajitt elee aamulla sanomalehdet yhdelle haja-alueen jakelulenkille, jossa lehtien jakamisesta huolehtii alihankkija. Toisen esityöpalikan sijaan Seppänen siirtyy loppu päiväksi vientipalvelun puolelle tekemään toisen kollegan työt. Kollegalla on nyt tiistaisin vapaapäivä. Esityössä menee yleensä tunti ja vartt i. Tiistaisin ehkä 10 minuutt ia vähemmän. Nyt kun tiistaina ei liiku kirjepostia, työ on nopeutunut ehkä vajaan vartin ja keskiviikolla on tullut saman verran enemmän. Eli työn määrä ei ole muutt unut mihinkään. Seppänen epäilee, ett ä tavalliset ihmiset eivät kaipaa kirjett ä tiistaisin, mutt a vientipalvelussa työskennellessään hän on kuullut paljon negatiivista jakelupäiväuudistuksesta. Monelle yritt äjälle päivitt äinen kirjeposti on tärkeää. Yksikin kysyi pakett ia viedessäni, ett ä aikooko Posti edetä perse edellä puuhun? ”Alku ontuu, osin pahastikin” Valtakunnallinen pääluott amusmies on huolissaan jakelupäiväuudistuksen aloituksen toimivuudesta. Jakelupäiväuudistus (JPU) tuli voimaan heinäkuun puolessavälissä, eikä se ole toiminnassa vielä kaikkialla. Valtakunnallinen pääluott amusmies Juha Torvinen on kiertänyt jakelutoimipaikkoja ja kuunnellut kokemuksia. Niiden perusteella hän on hyvin skeptinen jakelupäiväuudistuksen hyötyjen suhteen – ainakin näin alkuun. Tuntuu osin ontuvan aika pahasti niissä, missä se on ehditt y ott aa käytt öön. Kesällä kun tavaraa oli vähän, ei tullut jäämiä. Mutt a nyt kun on palatt u jo ositt ain normaaliin tavaramäärään, osassa jää jakelupaikkoja jakamatt a. Tarkoitus on ollut, ett ä taajama-alueiden tavara tulisi tiistaiksi postikeskuksista lajitteluun ja esityöt hoidett aisiin tiistain aikana keskiviikkoa varten valmiiksi. Tavaraa ei ole kuitenkaan saatu aina toimipaikkoihin luvatusti, ja täten ositt ainen tuplaesityö jää keskiviikolle. Koska keskiviikkona pitää päästä ajoissa jakelureitille, osa postista jää lajitt elematt a ja ruuhkautt aa vielä torstaitakin. Haja-asutusalueilla puolestaan työntekijöille on laitett u lyhyempiä työpäiviä, mutt a lehdet ja paketit pitää jakaa ja ruokakuljetukset toimitt aa. Työaika ei meinaa nytkään riitt ää ja tähän päälle tulee vielä syksy ja huonot kelit. Ainakaan siis tähän mennessä työtaakka ei ole Torvisen mukaan vähentynyt vaan päinvastoin. Hän myös epäilee, ett ei säästöjä tähän mennessä ole syntynyt. Niissä paikoissa, joissa järjestelmä on laitett u pelitt ämään tavalla tai toisella, epäilen sen maksaneen enemmän ylitöiden ja lisähenkilöstön käytön kautt a. Koko JPU-kuva paljastuu vasta marras-joulukuussa, jolloin kaikki jakelutoimipaikat tulee mukaan järjestelmään. Toki sen verran työantajaa ymmärrän, ett ä alku on aina hankalaa. Varsinkin kun on kyse näin isosta mullistuksesta. Kevennytt y tiistai sopii, kunhan tunnit ei tipu Marika Tamminen on ollut Postissa 10 vuott a, joista kahdeksan Heinolassa. Niin kauan kuin jakelupäiväuudistus ei vaikuta kokonaistunteihin, Tammiselle sopii hyvin, ett ä yksi päivä viikolla on lyhyempi. Jakelu on keventynyt huomatt avasti; paketit, pikakirjeet ja sanomalehdet sekä ruokakuljetukset viedään. Heinolassa ei ole vakireitt ejä, joten tiistait voivat koostua hyvin erilaisista tehtävistä riippuen siitä, lähteekö jakamaan maaseudulle vai taajamaan. Maaseutulenkillä tiistai ei eroa niin paljon muista päivistä, sillä lähes jokaiseen osoitteeseen menee sanomalehti, joten matkaa ei voi lyhentää. Esityössä se näkyy enemmän, joten kokonaisajassa tiistai on tunnin tai puolitoista lyhyempi, Tamminen arvioi. Taajamassa päivät koostuvat pienistä paloista, joita parhaan mukaan kootaan yhteen ja järkeistetään. Tammisen mielestä ehdotuksia toimivista yhdistelmistä on kuunneltu hyvin. Jos työtehtäviä on tullut liikaa tunteihin nähden, niitä on jaett u uudelleen. Olemme esimerkiksi yhdessä vuorossa voineet miett iä keskenämme järkevimmän tavan ja järjestyksen kun on kaksi ihmistä viemässä ruokakuljetuksia. Reitti 15 Reitti_7_2017.indd 15 Reitti_7_2017.indd 15 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 16 Osastotoiminta Reitti 16 Reitti_7_2017.indd 16 Reitti_7_2017.indd 16 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 17 28 -vuotias Marcus Råberg on Tammisaari-Hangon osaston puheenjohtaja. Puheenjohtajuus tuli vähän vahingossa. Olin varapuheenjohtajana, kun osaston puheenjohtaja jäi pitkälle sairauslomalle. Sijaisuudesta tuli pysyvä järjestely, ja seuraavana vuonna eli 2015 minut valittiin puheenjohtajaksi. Jotta uusia aktiiveja saataisiin, heidät täytyy saada ensin osallistumaan osaston toimintaan. Varsinkin viralliset kokoukset saattavat tuntua vierailta. Råbergille ensimmäiseen kokoukseen menemistä helpotti se, että paikalla oli ainakin yksi tuttu. Enoni on luottamusmiehenä Tammisaaressa, ja hän neuvoi ensin liittymään liittoon ja houkutteli sen jälkeen mukaan vuosikokoukseen. Koska edellinen puheenjohtaja jäi sairaslomalle ja saman tien pois toiminnasta, oli uusi puheenjohtaja omillaan. Se on kai se tilanne, johon moni pelkää joutuvansa. Apua sain muilta aktiiveilta. Kokousten pitäminen ja virallisiin kokouksiin kuuluva ”byrokratia” ei ollut myöskään minulle täysin uutta, sillä olin ollut kassanhoitajana ja varapuheenjohtajana EIF discgolfi ssa. Marcus Råberg on osallistunut myös PAUn puheenjohtajille tarkoitettuun koulutukseen. PAU järjestää paljon koulutusta, jos on vain aikaa olla mukana. Ehkä joku uuden puheenjohtajan kansio tai esite voisi olla tarpeen saada heti tehtävää aloitIkä alkaa kakkosella Hanko-Tammisaaren osasto on pieni, mutt a näivett ymässä se ei ole. Tästä pitää huolen nuori puheenjohtaja. o o o on n n n n n n n u u u u u u u u u u u u u u u--------o ossssss----aas asssss o o o o o el elyy va va d dää on on seeeeee n n n n n-n n nn n nneeeeellll---ll tu tu u u u u u u u u u u u tu tu u..... m m m m m m m m m----m m-m m tyyyyyyy---eeeeeeeeeeeeeen n n n n n n n aaaaiiiii----aaasssss---s o o o on on n n n n n n u u u u u u u----usssss----iiiin n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n äääään n n n n n n n n n n n n ääään n n n n n n n ääääään n n n än n äään än n n än n n n n ään n n n n n n n n aasssssss assss ass aasssssss-------IIIIIIIIIIIIIIIIIF F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F F yyö ö ö ös ös össss ö ö ö ös ös u u u u u u u u u un n n n n n n n n n n n n n n n n n n o o o o o o o o o o on n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n u u u u u u---o o o oiiii----i iiiittttt----taessa tai sitä harkitessa. Esitteessä voisi kertoa enemmän, mikä kuuluu tehtäviin ja vinkkejä sen hoitoon. Kun aloitin, en ihan ymmärtänyt, mitä kaikkea siihen kuuluu. Ideoita arjesta Toinen pelko ihmisillä on, että aktiivina oleminen vie paljon aikaa. Tämäkään ei ole toteutunut Råbergin tapauksessa. En koe, että puheenjohtajuus veisi liikaa aikaa. Jos veisi, en olisi ollut kiinnostunut tästä tehtävästä. On aina niin helppo sanoa, että pitäis tehdä sitä ja tätä, mutta jonkun se täytyy myös oikeasti laittaa alulle ja hoitaa. Järjestelyissä on aina oma vaivansa, mutta kun näkee ihmisten viihtyvän, se tuntuu vaivan arvoiselta. Tammisaari-Hangon osasto on järjestänyt jäsenilleen viimeisen vuoden aikana muun muassa teatterimatkoja ja alennuslippuja konserttiin. Sen lisäksi kumpikin paikkakunta on tehnyt jotain omaa vuoden aikana. Syksy on vielä auki, kun emme ole kokoustaneet, mutta minulla on muutamia ideoita. Esimerkiksi olisi hauskaa mennä porukalla Karjala Cupiin. Ideoita toimintaan tulee myös arjesta. Råberg oli ollut muutamaa viikkoa aikaisemmin Bromarvissa jakamassa. Reittiin ei kuulunut ollenkaan esityötä. Reittiä jakaessaan Råberg oli saanut idean, että myös alueosasto voisi järjestää ergonomiakoulutusta. iiisssssi siiiii iiiiin n n n n n n n n n n n n eeeen n n n n n n n en eeeen n n n n n n n n een n n n n n n n n n n naaaaaaaaaa aaaa eeeeei eiiiiii eei ei eeeeeii eeeeeii eeeeeeeeeeee aaaaaaaaaaaaaa aa u u u u u u u u u u---p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p p po o o o o o o o o o o o o o o o o o uttttttttt u uttt ut utt uttt u utt u utt ut u utttt utttt utt utttttttttttt----iiitttt it it itt ittttttttt itttt iitttttttt ittt iitt it iit iiit ii ---n n n n n naaaaaa n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n na n n n n naa n n n naaaaa na naaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa n n n n n n n n n n n n n n n naa n n naaaaaaaa eeeen n n n n n n n n eeeeeeen eeeeen n n n n n n n n n en n en n n n eeessssss eeeessssss ess esssss-------aaaaiiii------i jjjjjjjjjjjjjjjaaaaaaaa a aaaaaaaa aaaa k k k kssssss k k k ks k ks ksss k kssss k kssss k k ksss kssssss kssiiiii iiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiii ai aiiiiiiii aaiiiiiiiiiiiiiiiiiiin n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n n olee Haasteellisena Råberg on pitänyt osaston jakautumista kahdelle paikkakunnalle. On vaikea tietää, mitä Hangossa on meneillään kun itse on Tammisaaressa. Tähänkin Råberg on miettinyt ratkaisua: esimerkiksi WhatsApp-ryhmä voisi helpottaa tiedonkulkua. Nuori tuo nuoria Råberg ei ole Tammisaari-Hangon osaston ainoa aktiivinen ”nuori”, vaan toimintaryhmään saatiin houkuteltua viime vuonna myös toinen nuori jäsen. Ehkä hänen oli vähän helpompi tulla mukaan, kun olin itse siellä. Kun on nuoria jo valmiiksi toiminnassa, niin se vetää toisia nuoria mukaan. Työpaikan luottamusmiehellä on myös iso rooli siinä, että saadaan uudet rohkaistumaan mukaan osaston kokouksiin ja toimintaan. Råberg arvelee, että jos intoa löytyy, niin ei tarvitse pelätä, ettei osastotoiminnassa olisi tilaa. Moni pitkään toiminnassa mukana ollut kasvattaisi ja jossain vaiheessa antaisi mielellään paikkansa nuoremmalle. Eikä tarvitse todellakaan olla puheenjohtaja saadakseen äänensä kuuluviin, Råberg lisää. Marcus Råberg • 28-vuotias tammisaarelainen • Merkonomi, Postissa 2009 alkaen • Tammisaari-Hanko osaston puheenjohtaja 2015 alkaen • Sitä ennen varapuheenjohtajana 2013-2014 • Harrastaa frisbeegol? a (discgolf) -------y, y, -ät ät ätttt ä n n n et et et etttt u u u u u u u u u u ll ull ul ul ul ul ul ul ul u ul u u uu uu uu uu uu uu uu uu uu u u u.... k ku ku ku ku ku ku ku ku ku ku ku u i j ss h h N N N N o o o tt On aina niin helppo sanoa, ett ä pitäis tehdä sitä ja tätä, mutt a jonkun se täytyy myös oikeasti laitt aa alulle ja hoitaa. Reitti 17 Reitti_7_2017.indd 17 Reitti_7_2017.indd 17 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 18 Ott eita työelämästä Kirje kallistuu ja paketin hinta nousee myymälästä ostett aessa Kotimaan ja ulkomaan kirjeen postimaksut muuttuvat 2.10.2017. Enintään 50 gramman kotimaan kortin ja kirjeen hinta on 2.10. alkaen 1,40 euroa (nykyisin 1,30 euroa). Enintään 20 gramman ulkomaan kortin ja kirjeen hinta on Priorityluokassa 2.10. alkaen 1,50 euroa (nykyisin 1,40 euroa). Kotimaan pakettien lähetyshinnat pysyvät samana, kun niiden lähetyksen ostaa Postin verkkopalvelusta, pakettiautomaatista tai Postin mobiilisovelluksesta. Lähetys hinnat nousevat vain, jos lähetyksen ostaa Postin myymälöistä. Esimerkiksi 2 kg painavan ”Numerolla”-paketin hinta nousee 1.10. 0,40 euroa. Myös postiennakko-lisäpalvelun hinta pysyy samana, kun lähetyksen ostaa Postin verkkopalvelusta. Postin myymälöistä ostettaessa hinta nousee seitsemään euroon. TUTKIMUS Osasairauspäiväraha työkyvytt ömyyden varhaisessa vaiheessa edistää työhön paluuta Suomen osasairauspäivärahajärjestelmä näyttää edistävän kokopäiväisesti vakiintuneessa työsuhteessa työskentelevien vajaakuntoisten työntekijöiden pysymistä ansiotyössä ja myöhentävän heidän siirtymistään täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle. – Heidän työpanoksensa saattaa olla yhteiskunnalle merkittävä erityisesti sellaisilla toimialoilla, joilla ei ole helposti saatavissa työvoimaa, toteaa tutkimuksen johtaja, tutkimusprofessori Eira Viikari-Juntura Työterveyslaitoksesta. Työterveyslaitoksen, Kelan ja Eläketurvakeskuksen toteuttamassa tutkimuksessa seurattiin sairauspoissaoloja, työssä oloa ja työkyvyttömyyseläkkeitä Kelan ja Eläketurvakeskuksen rekistereistä, jotka oli yhdistetty Tilastokeskuksen yhdistetyn työntekijä–työnantaja-aineiston tietoihin. Tutkimus liittyi vuoden 2010 lakimuutosten mahdollistamaan osasairauspäivärahan käyttöön sairauspäivärahakauden 60 ensimmäisen päivän aikana. Osasairauspäivärahaa käyttäneet jäivät seurannassa täydellä sairauslomalla olleita verrokkihenkilöitä harvemmin täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle, mutta useammin osatyökyvyttömyyseläkkeelle. Osasairauspäivärahan määrä on puolet sairauspäivärahan määrästä ja sitä haetaan Kelasta. Osasairauspäivärahan myöntämisen edellytyksenä on, että työnantaja ja työntekijä tekevät määräaikaisen sopimuksen osa-aikatyöstä. Lue lisää www.ttl.fi Tutustu ja hae jaksoille osoitteessa pht.? mEiLle on tärKeää, eTtä PerHeeNjäsEneT vIetTävät aiKaa yHdeSsä. Tuhannet perheet ovat löytäneet yhdessäolon ja liikunnan riemun perhejaksoillamme. Perheesi voisi olla tänä vuonna yksi heistä. Perheiden 1.askel-hyvinvointijaksojen ohjelmasisältöihin ja ajankohtiin tutustumalla löydät perheellesi mieluisimmat vaihtoehdot. Reitti_7_2017.indd 18 Reitti_7_2017.indd 18 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 19 Kesäduunarille tarjolla nollaa Kesäduunari-infoon tulleiden yhteydenottojen mukaan nollatuntisopimusten määrä kesätöissä on kasvanut selvästi tänä kesänä. Joka viides palkansaajakeskusjärjestöjen Kesäduunari-infoon yhteydessä ollut kesätyöntekijä on työskennellyt nollatuntisopimuksella. Määrä on kasvanut huomattavasti viime kesästä, jolloin harvempi kuin joka kymmenes palveluun soittaneista oli allekirjoittanut nollatuntisopimuksen. Nollatuntisopimusten määrän kasvu on hälyttävää. Nollatuntisopimukset aiheuttavat kohtuuttomasti haittaa nuorelle, joka on valmistautunut tekemään työtä koko kesän ja luonnollisesti odottaa myös saavansa palkan tuolta ajalta, Kesäduunari-infon neuvoja Sari-Anne Salminen sanoo. Salmisen mukaan kymmenet palveluun yhteydessä olleista kesätyöntekijöistä eivät tienneet, oliko heidän työsopimuksensa ns. nollatuntisopimus. Kesäduunari-infoon tuli kesän aikana suunnilleen saman verran yhteydenottoja kuin viime kesänä. Niistä joka toinen käsitteli palkkaa. Varsinkin lisien maksu on askarruttanut kesätyöntekijöitä. Joissain tapauksissa on röyhkeästi sanottu suoraan työntekijöille, että ”kesätyöntekijöille ei kuuluu maksaa mitään lisiä”. Sunnuntailisät ja ylityölisät ovat kuitenkin lakiin kirjattu, ja lauantailisät ja iltalisät löytyvät työehtosopimuksista. Vapautetaan #kotiorjat SASKin #kotiorjat-kampanja nostaa esille kotiapulaisina työskentelevien tytt öjen ja naisten huonon aseman. Ilmiö on tehnyt paluun myös Suomeen. Kansainvälisen työjärjestön ILOn arvion mukaan maailmassa on arviolta 67 miljoonaa kotiapulaista, joista suurin osa on nuoria naisia. He työskentelevät usein yksityiskodeissa neljän seinän sisällä. Monessa maassa kotiapulaisia ei nähdä työntekijöinä, eikä heillä siten ole oikeuksiakaan. PAU on SASKin jäsen, ja mukana tukemassa työtä naisten oikeuksien puolesta. Pahimpia ongelmia ovat seksuaalinen häirintä, väkivalta, surkeat työolot ja mitätön palkka. Lisäksi monet haastattelemamme äidit joutuvat elämään erossa lapsistaan, Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin viestintäpäällikkö Laura Ventä kertoo. SASK tukee kotiapulaisten taistelua oikeuksistaan niin Kolumbiassa, Indonesiassa, Filippiineillä, Ecuadorissa ja Mosambikissa. Suomalaisten tuella naiset ovat taistelleet esimerkiksi sosiaaliturvan Mosambikissa ja työntekijän oikeudet Kolumbiassa. Kun kotiapulaiset saavat tietoa oikeuksistaan ja he saavat yhteiskunnassa äänensä kuuluviin, ihmeitä alkaa tapahtua. Sitä kehitystä haluamme tukea. Lue lisää www.kotiorjat.fi Reitti_7_2017.indd 19 Reitti_7_2017.indd 19 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 20 Vapaalla Tuu li TEKSTI & KUVA MARJO PIHLAJANIEMI Reitti 20 tempoo vapaalle Jarmo Tuominen ehti lukea monta kirjaa purjehduksesta ennen kuin hän pääsi kokeilemaan sitä käytännössä omalla veneellä. Reitti_7_2017.indd 20 Reitti_7_2017.indd 20 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 21 äijät-Hämeen pääluottamusmies Jarmo Tuominen vietti kuusi vuotta sitten kesää ammattiosaston mökillä Nuotiorannassa. Meloessaan lähisaarille hän ihasteli Päijänteellä ohilipuvia purjelaivoja. Niillä ei tuntunut olevan kiire mihinkään. Tuominen oli tottunut olemaan vesillä, sillä hänen tyttärensä olivat kummatkin harrastaneet melontaa kajakilla ja hän meloo paljon itsekin. Sen sijaan purjeveneistä hänellä ei ollut käytännön kokemusta kuin yhden purjehduksen verran. Silti hän oli vakuuttunut, että purjehdus olisi hänen juttunsa. Melontaa ja purjehdusta yhdistää se, että ilman moottorin melua voi nauttia luonnon äänistä. Ero on, että meloessa puretaan ja pakataan kajakkia jatkuvasti kun taas purjeveneessä kaikki tarvittava on koko ajan mukana. Talvella hän osallistui navigointikurssin ensimmäiselle osalle, seuraavana hän suoritti toisen osan. Myös perhe otettiin mukaan ja vaimo ja lapset kävivät purjehdus tutuksi -kurssin, jossa opeteltiin solmujen tekoja ja tutustuttiin purjeisiin. Mutta edelleen puuttui vene. Sitten vaimo tokaisi, että osta nyt se vene kun sitä niin halajat. Tuominen rohkaistui ja vene löytyikin läheltä, muutaman metrin päästä siitä, missä on nykyään Tuomisen venelaituri. Pärsky oli ensimmäinen vene, jota kävin katsomassa ja kaupat tuli heti. Enhän edes tiennyt mitään veneistä, mutJarmo Tuominen osti purjeveneen yhden kerran purjehduskokemuksella, eikä ole katunut. P ta Pärskyn sisätilat tuntuivat veneen kokoon nähden avarilta. Teknisesti ainoa standardi oli, että sen pitää mennä Vääksyn ja Karisalmen siltojen alta. Niissä rajoitus on 11 metriä ja se on juuri Pärskyn mastokorkeus. Lähisaari tuli tutuksi Myyjä oli kokenut purjehtija ja hänestä Tuominen sai ensimmäisen käytännön purjehdusoppaan. He matkasivat yhdessä moottorilla Messilään, missä on maston pystytysnosturi. Tulomatkalla päästiin heti tositoimiin, kuin Pärskyn moottori sanoutui irti. Myyjä sanoi, että kokeile ja vetele ihan rauhassa kaikkia naruja, ei siinä voi mitään pahaa sattua. Aluksi Tuominen kiersi pelkästään läheistä Enonsaarta. Joskus gastina oli perhe, joskus vaimon siskonpoika, joka oli myös innostunut purjehduksesta. Enonsaari oli hyvä harjoituskohde, koska saarta kiertäessä pääsee kokeilemaan eri suunnista tulevaa tuulta. Seuraavana kesänä Tuominen uskaltautui jo kauemmas. Nyt kun Pärsky on ollut hänellä viisi vuotta, alkaa olla jo traditio, että loma alkaa pariviikkoisella Päijänne-kierroksella. Loma pitäisi aina aloittaa menemällä pois kotoa, että pääsee todella lomafi ilikseen. Pääluottamusmiehen työssä joutuu kokemaan kaikkea ikävää, kun on lähes jatkuvat yt-neuvottelut ja muita harmeja. Mutta kun tulen veneelle, kaikki unohtuu. Vaativissa olosuhteissa on keskityttävä purjehtimiseen ja unohtaa kaikki muu. Leppoisalla ilmalla voi vain nautiskella hiljaisuudesta. Kirjasta oppi, taidot tekemällä Pärsky on vahvasti läsnä arjessa. Tuominen käy veneellä monta kertaa viikossa: työpäivän jälkeen lepäämässä tai heittämässä pienen lenkin. Kun on enemmän aikaa, matkaan lähdetään koko perheen kanssa. Tänä kesänä matkaa on tullut noin 500 kilometriä. Olen myös järjestänyt monena vuonna alueeni luottamusmiehille elokuussa luottaripurjehduksen. Käymme veneellä läheisessä saaressa paistamassa makkaraa. Tuominen suosittelee venettä halajavien hakeutumaan ensin navigointikurssille, siellä oppii hänen mukaansa teoriassa kaiken mitä tarvitsee merikarttojen lukemisesta purjeiden käyttämiseen. Mutta purjehtimisen oppii vasta purjehtimalla. Eikä siinä ole koskaan valmis. Aina voi oppia paremmaksi. Reitti_7_2017.indd 21 Reitti_7_2017.indd 21 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 22 PAUn asiantuntijat ott avat vastaan kysymyksiä ja vastaavat niihin sekä henkilökohtaisesti ett ä ilman lähett äjän tietoja lehden sivuilla. Muistathan, ett ä lähin, juuri sinun työsi työehtojen asiantuntija, on työpaikkasi luott amusmies. • Iikka Avela, lakimies • Jussi Saariketo, työehtoasiantuntija • Esko Hietaniemi, liitt osihteeri • Mika Roos, työympäristöasiantuntija Palkkaa sairaspäiviltä Työskentelen vuokratyöntekijänä Postissa ja jouduin saikulle kolmeksi päiväksi. Ilmoitin ohjeiden mukaan siitä esimiehelleni ja toimitin työterveyslääkärin kirjoittaman todistuksen heti kun se oli mahdollista. Kun sain palkkalaskelman, sieltä selvisi, etten saa palkkaa sairaspäiviltäni. Kun selvitin asiaa, minulle sanottiin, että diagnoosiani ei ollut hyväksytty korvattavaksi ja minun olisi pitänyt mm. toimittaa epikriisi työantajalle. Menikö tämä ihan oikein? USKALTAAKO ENÄÄ SAIRASTAA? Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksen mukaan sairausajan palkka maksetaan TES-sopimuksen 29 §:n määräysten mukaisesti eikä työehtosopimus mitenkään rajaa jotain tiettyä lääkärin diagnoosia palkattomaksi. Työkyvyttömyys osoitetaan lääkärin antamalla todistuksella. Jos työnantaja hyväksyy, työkyvyttömyys voidaan osoittaa muun työterveyshuollon ammattihenkilön todistuksella tai muulla selvityksellä. Tässä tapauksessa siis palkka työkyvyttömyysajalta olisi tullut maksaa sairausajan palkkana normaalisti ilman lisäselvittelyn tekemistä. Ongelmatilanteissa kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai suoraan liiton toimistoon. Lön för sjukledighetsdagar Jag arbetar som hyresarbetare på Posti och jag har fått sjukledighet för tre dagar. Jag anmälde min förman enligt anvisning arna och skickade företagsläkarens intyg så snart som det var möjligt. När jag fi ck löneberäkningen, fi ck jag veta att jag inte kommer att bli betalt för sjukledighetsdagar. Jag försökte klargöra saken och fi ck veta att min diagnos inte hade blivit godkänd för ersättning, och att jag skulle ha bl.a. levererat epikrisen till arbetsgivaren. Går det nu rätt på det här viset? VÅGAR MAN BLI SJUK LÄNGRE? Enligt Kommunikationsförmedlingsoch logistikbranschens kollektivavtal betalas lön för sjukledighet enligt bestämmelserna i kollektivavtalets 29 §. Kollektivavtalet begränsar inte att någon diagnos av läkaren skulle vara obelönad. Arbetsoförmogenhet bevisas med hjälp av ett läkarintyg. Om arbetsgivaren godkänner kan arbetsoförmogenhet visas på grund av ett något annat intyg eller med hjälp av någon annan redovisning av en yrkesutbildad person inom företagshälsovården. I detta fall borde du ha blivit betalt normalt för arbetsoförmögenhetstiden utan ytterligare klargöring. Vid problemfall lönar det sig att kontakta förtroendemannen, den arbetsskyddsfullmäktige eller direkt fackförbundets byrå. Salary for days of sickness I am working as a lease worker in Posti and I had to be on a sick leave for three days. I notifi ed accordingly to my supervisor and submitted the medical certifi cate written by an occupational physician as soon as it was possible. When I got my pay slip, it turned out that I am not entitled to salary for my days of sickness. As I tried to investigate the matter, I was told that my diagnosis was not approved for reimbursement and I should have had to submit aa. the epicrisis to the employer. Was this all right? WHO DARES TO BE SICK ANYMORE? In the Communications and Logistics collective agreement it is provided in section 29 that sick pay is paid and the collective agreement does not limit any certain physician’s diagnose to be unpaid. Incapability to work is proven by a medical certifi cate. By employer’s consent, incapability to work can be proven with a medical certifi cate written by another occupational health professional or other statement. In this case salary for the days of sickness should have been paid normally without any further statements. In problematic situations it is advisable to contact shop steward, work safety representative or directly union offi ce. Reitti_7_2017.indd 22 Reitti_7_2017.indd 22 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 23 Tämän erakko meille opett i Laulussa sanotaan, puukott aa, ei osaa muutakaan. Kolumni Reitti 23 30 vuotta sitten aloitimme kesäjuhlaperinteen mökkisaaressamme Kissakarilla, koska halusimme tutustua paremmin toisiimme. Kekkerit ovat jo osittain siirtyneet toiselle sukupolvelle, mutta me vanhukset toki keikumme mukana. On kiva kysellä tuoreet kuulumiset, mutta myös muistella menneitä. Olemme jakaneet naapureiden kanssa monet seikkailut näiden vuosien varrella. Viikonloppuna oli taas meidän vuoro järjestää juhlat, toki lastemme isännöiminä. Parikymmentä vierasta oli paikalla ja kaikki neljä mökkiä edustettuina. Ukkosmyräkkä pysyi loitolla ruokatarjoilun ajan, mutta sateen alettua ahtauduimme kotaan kahvia juomaan. Ilta oli jo hämärtynyt, kun joku pyysi lukemaan mökkipäiväkirjastamme Erakon tarinan. Vuosilukukin löytyi yhdessä pohtien: ”Hei, se oli vuosi, jolloin yksi naapureista sai mökkinsä valmiiksi eli 1985.” Kutsuimme Erakoksi miestä, joka asui teltassa ympäri vuoden vastapäätä niemennokassa. Ainakin alussa hän kävi sieltä töissäkin. Yhtenä kesänä hän äityi väkivaltaiseksi alkamalla uhkailla ohiajavalle veneelle, että hän tappaa kaikki sen ihmiset. Nämä rantautuivat peloissaan saareen turvaan. Toisena päivänä naapurin rouva oli uimassa, kun Erakko ajoi moottoriveneellään kohti ja näytti kaulankatkaisumerkkiä. Tämän havaitsi hänen miehensä Armas ja huusi järkytyksissään vaimolleen: ”Tule nyt äkkiä sieltä järvestä!” Erakko kailotti tälle veneestä, ”haluatko kuolla nyt vain myöhemmin? ” Silloin 5-vuotias nuorempi poikamme pohti ääneen Erakon elämää: ”Mitähän se tekee aikuisille ja mitä lapsille? Se tarvitsisi varmaan puhekaverin, semmoisen, kenen kanssa se voisi jutella. Se varmaan huusi Armakselle siksi, että halusi hänestä leikkikaverin.” Päädyimme kuitenkin kotikylämme poliisin pakeille, kun uhkasta tuli päivittäinen. Kuulimme vanhemmalta konstaapelilta, että Erakolla oli ollut surullinen lapsuus ottovanhempien tykönä. Kukaan ei tiedä tarkalleen, mitä oli tapahtunut, mutta tilanne meni siihen pisteeseen, että Erakko pahoipiteli ottovanhempansa. He olivat joutuneet myymään pilkkahinnasta yli miljoonan markan tilansa ja menemään vanhainkotiin. Siellä he pian kuolivatkin. Ottovanhempien holhoojaksi määrätty poliisi oli ehdottanut Erakolle, että rahaa jäi perinnöksi sen verran, että sillä saisi ostettua yksiön. ”Ei, minä haluan vain veneen ja moottorin.” Sitä meistä ei kukaan tiennyt varmasti, miten hänelle lopulta kävi. Joka tapauksessa teltta jäi paikoilleen, kun sitä uskalsimme käydä katsomassa. Kovin ankealta ulkoilmaelämä vaikutti ilman sähköä ja vettä. Aloimme kutsua vastarantaa Erakonniemeksi ja se sai pelottavan kaiun. Vanhempi poikamme kertoi, että vieläkin pelon tunne on jäljellä. Puhekaverit ovat jokaiselle tärkeitä. Vapaalla yhdessä oleminen tutustuttaa helpommin kuin työssä, jossa ovat omat kiireensä. Laulussa sanotaan, puukottaa, ei osaa muutakaan. Jos emme tunne toistemme taustoja, emme voi tietää, miten hänestä on tullut hän, outokin. On tietysti myös raja olemassa ymmärryksellekin: joskus vain on otettava työpaikallakin ongelmakäyttäytyminen puheeksi. MARJA-LIISA MANKA ........................................ Kirjoitt aja on työhyvinvoinnin dosentt i ja koulutt aja, joka tekee jatkuvasti päiväkirjamerkintöjä arjesta. Reitti_7_2017.indd 23 Reitti_7_2017.indd 23 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 24 S amaan aikaan kun Suomessa pankkipalveluita tarjoavat postikonttorit hävisivät 1990-luvun lopussa, Vietnamissa vastaavanlaista verkostoa alettiin vasta rakentaa. Perinteisten pankkipalveluiden käyttö Vietnamissa on edelleen vähäistä. Väestöstä 64 prosenttia elää maaseudulla, jossa palvelut ovat rajalliset, ja arviolta neljänneksellä ei ole käytössään pankkipalveluita. Nyt Vietnamin posti tarjoaa maksupalvelut syrjäisimpiä ja köyhimpiä kyliä myöten. Postin palvelupisteissä voi maksaa puhelin-, sähköja vesilaskut ja siirtää rahaa. Niissä voi maksaa valtiolle sosiaalija sairausvakuutusmaksut, verot ja sakot, ja vastaanottaa valtion myöntämiä Posti maailmalla Postipankista hyvää päivää! TEKSTI TANJA HARJUNIEMI KUVAT STOORISOPPI Vietnamissa posti tuo maksupalvelut kaikkien ulott uville. sosiaaliavustuksia. Ne toimivat myös asiamiehinä lentoyhtiöille, pankeille ja vakuutuslaitoksille sekä mobiilija televisio-operaattoreille. Valtio-omisteisen postin tavoitteena on, että jokaisessa kylässä on vähintään yksi palvelupiste. Tällä hetkellä palvelupisteitä on lähes 12 000 eli keskimäärin yksi piste 7-8 tuhatta asukasta kohti. Postitoimistoja niistä on noin 2 600 ja loput eritasoisia asiamiesposteja, Vietnamin postin ammattiyhdistyksen varapuheenjohtaja Le Th i Kim Dung ja naisvastaava Le Th i Ha esittelevät. Päivätyökseen Dung työskentelee postivirkailijana täyden palvelun postitoimistossa ja Ha postin myyntiosastolla maan pääkaupungissa Hanoissa. Posti toki toteuttaa myös lakisääteistä perustehtäväänsä viestinvälitysja logistiikkapalveluntuottajana. Maassa on noin 650 jakelutoimistoa, joissa työskentelee vajaat 12 000 postinjakelijaa. Yhteensä posti työllistää noin 40 000 työntekijää. Postilaisilla on vahva työsuhdeturva Vietnamin postin ammattiyhdistys on tietoja viestintäalan ammattiliitto VNUICW:n jäsenjärjestö. Liitto edustaa ICT-, mediaja postialan työntekijöitä. Liiton keskustoimisto sijaitsee Hanoissa. Toimiston kokoushuoneen seinää koristavat tutut ”neuvostoaikaiset” symbolit: sirppi, vasara, tähti ja edesmenneen kommunistijohtaja Ho Chi Minhin rintakuva. Reitti_7_2017.indd 24 Reitti_7_2017.indd 24 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 25 Liitto edustaa alan työntekijöitä, puolustaa heidän oikeuksiaan ja vaikuttaa työelämää koskevien lakien ja määräysten kehittämiseen, liiton naisvastaava Nguyen Van Phuong luettelee. Tunnelma on alkuun jäykkä ja ääneen lausutaan vain virallisia totuuksia. Täytyy muistaa, että Vietnam on sosialistinen yksipuoluevaltio, jonka sananvapausja ihmisoikeustilannetta pidetään länsimaisittain huonona. Kun esittelyvuoro siirtyy vieraille, myös tunnelma vapautuu. Ensimmäinen kysymys koskee äitiysvapaan pituutta Suomessa. Vietnamissa se on kuusi kuukautta, liiton naisvastaavat ylpeänä kertovat. Yksityisellä sektorilla työehtoja määrittelevät työlait ja työehtosopimukset, kun taas julkisen sektorin, kuten postin työntekijöitä koskee laki virkaehdoista. Julkisen sektorin ehdot ja edut ovat palkkoja lukuun ottamatta hyvät: vahva työsuhdeturva sekä kattava terveydenhoito ja sosiaaliturva. Se on kova juttu maassa, jossa yli 60 prosenttia työskentelee epävirallisella sektorilla ilman tällaisia etuja. Muista ehdoista sen verran, että säännöllinen työaika on 44 tuntia viikossa, jolloin lauantai on puolikas päivä ja sunnuntai vapaa. Vuosilomapäiviä on 12, ja joka viides palvelusvuosi kertyy yksi päivä lisää. Eläkeikä on miehillä 55 vuotta ja naisilla 50 vuotta, ja eläkepalkka 75 prosenttia. Aito edunvalvonta vielä tulevaisuutt a Vietnamissa on yksi ay-keskusjärjestö VGCL, joka on osa kommunistista puoluetta ja maan hallintokoneistoa. Sen ei katsota edustavan vapaata ay-liikettä, eikä se ole vapaan ay-liikkeen maailmanjärjestön ITUC:n jäsen. Vietnam ei ole ratifi oinut kansainvälisen työjärjestön ILO:n järjestäytymisvapautta ja sopimusoikeutta koskevia perussopimuksia. Australian ammattiliittojen solidaarisuusjärjestö APHEDA on tehnyt vuosia yhteistyötä VGCL:n kanssa. Tavoitteena on tukea sitä riippumattoman edunvalvonnan kehittämiseen. Aitoa työntekijöiden neuvotteluoikeutta täällä ei vielä ole. Olemassa olevat työehtosopimukset ovat pikemminkin kopioita työlaista, APHEDA:n aluejohtaja Sharan KC selvittää. Aikaisemmin työpaikoille oli lain mukaan pakko perustaa ammattiyhdistys, ja se hoidettiin ylätasolta käsin. Tämä johti työnantajien kontrolloimien ammattiyhdistysten toimintaan. Nyt laki on muuttunut ja yhdistyksen perustaminen on vapaaehtoista. Nyt yritämme tukea työntekijöitä itsenäisesti perustamaan ammattiyhdistyksensä ja valitsemaan luottamushenkilönsä. Tällaisia yhdistyksiä on viime vuoden aikana perustettu yli 300, joissa on noin 24 000 jäsentä. Lähtökohtaisesti Vietnamin työlainsäädäntö ja työturvallisuusmääräykset ovat työntekijöiden kannalta kohtuullisen hyviä, mutta yksityisellä sektorilla se, miten työnantajat niitä noudattavat, vaihtelevat suuresti toimialasta ja yrityksestä riippuen. Lainmukainen vähimmäispalkka vaihtelee alueen elinkustannusten mukaan 110– 160 dollarin välillä kuukaudessa. Se on 60–70 prosenttia elämiseen riittävästä palkasta, Sharan arvioi. Reaalipalkat yksityisellä sektorilla ovat viime vuosina nousseet kymmenen prosentin vuosivauhtia. Ensi vuodelle nousu hidastuu seitsemään prosenttiin. Esimerkiksi teollisuudessa työntekijöiden keskipalkat ovat 180–200 dollaria kuukaudessa. Harmoniaa ja vakautt a Vietnamin taloudellinen ja teollinen kehitys käynnistyivät vasta vuonna 1986 maan hallituksen aloittaessa Kiinan tyyliset talousuudistukset ja sallimalla yksityisen yritystoiminnan. Maa on noussut 30 vuodessa maailman vähiten kehittyneiden joukosta alemman keskitulotason maaksi. Vuosittainen talouskasvu on viimeiset vuodet ollut kuuden prosentin luokkaa ja köyhyysrajan alapuolella elävien ihmisten määrä on saatu painettua reiluun kymmeneen prosenttiin. Vietnamilainen kulttuuri perustuu harmoniaan. Konfl ikteja yritetään välttää kaikin keinoin. Kun lakkojen määrä alkoi lisääntyä, hallitus sääti lain, joka velvoittaa työnantajan yhteistoimintaneuvotteluihin kolmen kuukauden välein. Sen tarkoituksena on kehittää jatkuvan neuvottelun mallia ja välttää lakot, jotka ovat yritysten liiketoiminnan ja maan maineen kannalta huono asia. Hallitus yrittää houkutella maahan ulkomaisia investointeja ja siksi se haluaa ylläpitää yhteiskunnallista vakautta. Postikontt ori. Ho Chi Minh Cityn eli Saigonin pääposti on rakennett u Ranskan siirtomaa-aikana 1800-luvulla. Nykyään se on suositt u turistinähtävyys. Vietnam • Vietnam on sosialistinen yksipuoluevaltio Kaakkois-Aasiassa. • Brutt okansantuote oli 6 400 dollaria henkeä kohti vuonna 2016 (Suomi 41 800 dollaria) ja talouskasvu 6,1 prosentt ia. • Ay-keskusjärjestö VGCL on perustett u vuonna 1926. Vuonna 2015 sen alaisuudessa toimi reilut 120 000 ammatt iyhdistystä, joissa oli jäseniä noin 9 miljoonaa. • Tietoja viestintäalan ammatt iliitt o VNUICW:n alaisuudessa toimii 35 ammatt iyhdistystä, joissa on jäseniä noin 76 000. Se on mukana palvelualojen työntekijöitä edustavan maailmanjärjestön UNI:n yhteistyössä Aasian ja Tyynenmeren alueella. • Vietnamin postin ammatt iyhdistyksen alaisuudessa toimii 75 työpaikkatason ammatt iosastoa, joissa on reilut 25 000 jäsentä. Postintädit. Postivirkailija Le Thi Kim Dungin ja myyntiosaston Le Thi Han pitävät postin toimenkuvaa laajana ja tärkeänä. Reitti_7_2017.indd 25 Reitti_7_2017.indd 25 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 26 Pongaa postilaatikko –kisan voitt ajat Toinen toistaan hienompia postilaatikkoja osallistui PAUn kesäkisaan. Tässä kaikki kuvat yhdessä. PAU järjesti Facebookja Instagram –sivuillaan heinäkuun aikana Pongaa postilaatikko –kuvakisan. Kisaan sai lähett ää kuvia matkoilla tai töissä näkemistään personaallisista postilaatikoista. Kuvia tuli kisaa yli 30 ja palkitsimme eniten tykkäyksiä saaneen ja toimituksen suosikin 20 euron lahjakorteilla. Kolmelle ahkeralle tykkääjälle lähti PAU:n kuulokkeet. Reitti_7_2017.indd 26 Reitti_7_2017.indd 26 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 27 Reitti_7_2017.indd 27 Reitti_7_2017.indd 27 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 28 P AUn verkkosivut, tuttavallisemmin kotisivut jakaantuvat kahdelle eri sivustolle. Julkinen puoli pau.fi on kaikille avoin sivusto, joka esittelee liiton toimintaa, markkinoi jäsenyyttä ja palvelee mediaa. Kirjautumisen takana olevilta jäsensivuilta löytyy runsaasti aineistoa niin jäsenille, edunvalvojille kuin ammattiosastoillekin. Selkeä navigointi Uudella sivustolla on pyritty selkeään navigointiin ja informaation helppoon löydettävyyteen. Julkisen puolen navigointirakenne jakaantuu viidelle pääotsikolle (PAU, Edunvalvonta, Jäsenyys, Koulutus ja Viestintä), jotka ohjaavat pudotusvalikosta sivurakenteeseen. Rakenteessa on käytetty niin sanottua murupolkua, jonka avulla kävijä pystyy paikantamaan PAUn verkkosivut www.pau.? saa uuden ilmeen syyskuun aikana. Kirjautumistapa muutt uu, edunvalvojien intranet poistuu ja jäsensivujen aineisto laajenee. Myös kieliversioista (ruotsi, englanti) löytyy käännöksiä aiempaa enemmän. TEKSTI JUHA PÖYRY KUVAT PAU sijaintinsa joka puolella sivustoa. Päänavigoinnin vierestä löytyy myös hakutoiminto, jossa sisällöstä voidaan hakea tietoja avainsanojen avulla. Samanaikaisesti liiton sivujen kanssa uudistetaan myös työttömyyskassan sivut, jotka löytyvät osoitteesta www.pautk.fi . Työttömyyskassan verkkopalveluun pääsee myös PAUn etusivulta kohdasta työttömyyskassa. PAUn sivuilta löytyy kaikki tarvittava tieto työehdoista, edunvalvojista, jäsenyydestä, jäseneduista, sopimusja järjestökoulutuksesta sekä liiton viestinnästä. Liiton ja ammattikunnan historiasta kerrotaan kuvapainotteisesti omalla historiasivulla, jonka kuvagalleriasta löytyy kuvia kuvatietoineen koko liiton 110-vuotisen historian ajalta. PAU.? on uudistumassa Reitti_7_2017.indd 28 Reitti_7_2017.indd 28 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 29 Jäsenpalveluihin jäsennumerolla Uusilla sivuilla kirjautumistapa sekä jäsensivuille että sähköiseen jäsenpalveluun muuttuu. Käyttäjätunnus molempiin palveluihin on jäsennumerosi, jonka löydät jäsenkortistasi. Salasana on postinumerosi ensimmäistä kertaa kirjauduttaessa. Tämän jälkeen järjestelmä pyytää muuttamaan salasanan. Uudessa salasanassa on oltava vähintään viisi merkkiä, merkit voivat olla kirjaimia ja numeroita. Uusi salasana kannattaa kirjoittaa itselleen muistiin. Palveluihin kirjaudutaan sivun oikeasta yläkulmasta kohdasta kirjaudu palveluihin. Jäsensivuilta löydät ajankohtaisten jäsentiedotteiden ja uutisten lisäksi muun muassa sopimuspankin, hyödyllisiä oppaita, hallinnon yhteystiedot ja materiaalia ammattiosastoille. Jäsensivuille on siirretty aihealueittain myös Reitti-lehdessä julkaistuja kysymyksiä ja vastauksia. Verkkosivujen uudistuksen myötä liiton sähköiseen jäsenpalveluun ei tehdä muutoksia. Jäsenpalvelu toimii edelleen 24 tuntia vuorokaudessa. Palvelussa voit muun muassa ilmoittautua kursseille, päivittää yhteystietosi, jäsentietosi, tarkastaa jäsenmaksutiedot ja pyytää jäsenmaksuvapautusta. Vähintä mitä jokaisen jäsenen kannattaisi palvelussa tehdä, on antaa voimassa oleva sähköpostiosoite. PAU lähettää säännöllisesti jäsentiedotteita, jotka toimitetaan myös jäsenen antamaan sähköpostiosoitteeseen. Toimiva sähköposti on myös tärkeä tieto, sillä jos et muista myöhemmin salasanaani, uusi salasana ja salasanan muistutus lähtee jäsenelle sähköpostilla ja tekstiviestillä. Tarkista aina myös roskapostit, jos salasanaasi ei näy saapuneissa viesteissä. Some ja tapahtumat esille Liiton ja ammattiosastojen tapahtumat löytyvät tapahtumakalenterin kalenterinäkymästä, jossa tapahtumaa klikkaamalla pääsee lisätietoihin. Kalenterissa julkaistaan kattavasti liiton ja ammattiosastojen tapahtumia, joten osastojen kannattaa edelleen toimittaa liitolle tiedot omista tapahtumista. Sosiaalinen media ja Reitti-lehti on nostettu näkyvämmin esiin uusilla sivuilla. Facebook, Instagram ja Twitter ovat vakiintuneet keskeiseksi osaksi liiton viestintää, joista kahta ensimmäistä tuodaan sivuilla selkeämmin esiin. Reitti löytyy sivustolta omasta lehtiosiosta, josta pääsee lukemaan lehden pääjuttuja tai lehtiä kokonaan lehtiluukku.fi -palvelun kautta. Sivun alatunnisteesta löytyy nopeasti liiton yhteystiedot, some-kanavat, oikopolut suosituimpiin aiheisiin ja palautekanava. Palautteeseen kannattaa laittaa oma sähköpostiosoite, jos haluaa vastauksen. Sivuja kehitetään edelleen PAUn verkkouudistus antaa aiempaa paremmat mahdollisuudet netin hyödyntämiseen esim. videoiden ja eri tapahtumien ja kampanjoiden yhteydessä. Sivujen skaalautuminen eri näytöille tukee myös palvelun käytt öä erilaisilla laitt eilla. Verkkopalvelun kehitystyö jatkuu sivu-uudistuksen jälkeenkin. Kaikki palaute uusista sivuista on arvokasta ja otetaan jatkokehitt elyssä huomioon. Palautett a voit antaa sähköpostilla liiton tiedott aja Juha Pöyrylle osoitt eeseen juha.poyry@pau.? tai puhelimitse 040 356 0567. Reitti_7_2017.indd 29 Reitti_7_2017.indd 29 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 30 Reitti_7_2017.indd 30 Reitti_7_2017.indd 30 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 31 Vuosien varrelta Kirja Maaseudulta pääkaupunki seudun pääluott amusmieheksi Marketta Lindström kuvattiin Postiliiton jäsenesitteeseen vuonna 1987 Suutarilan Pohjantähdentiellä. Lindström muutti 1960-luvun lopussa Jurvasta kotiapulaiseksi Helsinkiin. Työt Postissa alkoivat tammikuussa 1972 Malmilla. Hän oli tullut vastikään äidiksi ja lapselle järjestyi ensimmäinen hoitopaikka aivan konttorin vierestä sillä edellytyksellä, että lapsi oli ensimmäisen työtunnin aamukuudesta äitinsä mukana työpaikalla. Lindströmin ay-ura alkoi vuonna 1981 Postiliiton Helsingin osaston kirjeenkantojaostossa. Kahta vuotta myöhemmin Lindström valittiin pohjoisen alueen luottamusmieheksi. Marketta Lindström ehti toimia lukuisissa ammattiosaston luottamustehtävissä, syksystä 2005 lähtien myös pääkaupunkiseudun päätoimisena pääluottamusmiehenä. Lindström viettää eläkepäiviään Helsingin Siltamäessä. Lehtemme taittaja Pauliina Lindholm on julkaissut esikoisromaaninsa Komendantti. Se sijoittuu kesään 1748, jolloin Suomenlinnaa eli Viaporia rakennetaan Augustin Ehrensvärdin komennuksessa. Hankkeen rahoitus on alati vaakalaudalla, sotien väsyttämät ruotumiehet sairastelevat ja piskuisen kaupungin virkamiehet kieroilevat. Kirja voitti ensimmäisen palkinnon Otavan ja Otavan Kirjasäätiön Suomen itsenäisyyden satavuotisjuhlan kunniaksi julistama Suomi 2017 -romaanikilpailussa. Kilpailu oli avoin kirjoittajille, jotka eivät olleet aikaisemmin julkaisseet kaunokirjallista teosta. Reitti 31 Reitti_7_2017.indd 31 Reitti_7_2017.indd 31 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 32 Merkitykselliset kirjeet Helsingissä ja Tampereella Näyttelijät Seela Sella ja Esko Roine lukevat merkityksellisiä kirjeitä musiikin lomassa Helsingissä Kultturitehdas Korjaamolla 3.10. klo 19 ja Tampereella museokeskus Vapriikissa 8.10. klo 15. Postimuseo ja Posti pyysivät alkuvuodesta suomalaisia lähettämään kirjeitä, jotka ovat olleet saajalleen jollakin tavalla merkityksellisiä. Kirjeitä tuli valtava määrä ja niissä käsiteltiin muun muassa elämän iloja ja suruja, rakkautta, kuolemaa, sairautta, kaipausta ja vähän nolojakin tilanteita. Vanhimmat kirjeet ovat 1800-luvun lopusta ja uusimmat 2010luvulta. Suositut näyttelijät Seela Sella ja Esko Roine eläytyvät koskettavasti kirjeiden tunnelmaan. Seela Sella kehuu erityisesti kirjeiden muodostamaa draaman kaarta. Kirjeiden luvun lomassa nuoret taitavat muusikot esittävät aiheeseen sopivaa musiikkia. Tilaisuudet ovat maksullisia ja paikkoja on rajoitetusti. Tilaa liput Tiketistä (11,50 €) Lisätietoja www.postimuseo.fi Reitti 32 Menoon mukaan Posti-Telen ja Gold Linen Oloneuvos -pikkujouluristeily Aika: 26.11.–28.11.2017 Paikka: Viking Gabriella, Helsinki-Tukholma-Helsinki Majoitus A-luokan 2 hengen hyteissä, hinta 140 euroa, joka sisältää majoituksen, päivälliset mennen tullen juomineen sekä aamiaiset ja tervetuliaiskahvit. Kokoontuminen Viking Linen terminaalissa sunnuntaina 26.11. klo 13–14. Tulokahvit ja kokous klo 15–16.30, kansi 10. Ruokailut menomatkalla ensimmäisellä kattauksella klo 17.30– 19.00. Paluumatkalla kattaus Ruotsin aikaa klo 16.30–18.00. Maanantaina vapaata ohjelmaa. Tiistaina 28.11. palataan Helsinkiin klo 10.10. Sitovat ilmoitt autumiset 6.11. mennessä! Ilmoittaudu seuraaville henkilöille: Risto Dahlberg, Tampere 040 832 1343 Keijo Ruokanen, Rovaniemi 040 723 4614 Pirkko Hassinen, Espoo 040 543 2405 Arto Helander, Varikon vanhat 040 593 2707 Mikko Pesonen, Kajaani 040 567 9327 Raili Kultala, Kokkola, 0400 668 589 Raija Tsutsunen, Kuopio, 0400 402 961 Hannu Purtsi, Mikkeli, 050 365 6186 Lauri Jurvala, Helsinki 0400 151 384 Esko Karri, Seinäjoki 0400 667 383 Viljami Kulju, Oulu 040 772 4456 Hannu Nirhola, Helsinki 0400 688 002 Asko Saviaho, Posti 0400 503 330 Seppo Vanhanen, Itä-Suomi 050 347 7230 Raimo Väänänen, Oulu 040 590 4654 Lisätietoja: Seppo Vanhanen, 050 347 7230, Kurjenkatu 5, 80160 Joensuu Linja-autokuljetukset: Kokkola-Vaasa-Seinäjoki-Tampere-Helsinki Rovaniemi-Oulu-Jyväskylä-Helsinki Nurmes-Joensuu-Lappeenranta-Kouvola-Helsinki Kajaani-Kuopio-Mikkeli-Helsinki Kuljetuksia tukee Posti-konsernin Työhyvinvointisäätiö. Kuljetukset myös Tukholmassa järjestetty. Palautett a ja arvonnan voitt aja lehdestä 5/2017 Edellisestä lehdestä palautetta antaneiden kesken arvottiin 20 euron lahjakortti. Onnetar suosi Pauli Malmista Jyväskylästä. Reitti_7_2017.indd 32 Reitti_7_2017.indd 32 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 33 Myytävänä Tarvitsetko sinä tai tutt avasi jotain näistä? Aurinkokennovene Solar Sa? r 550 • Pituus 550 cm • Paino 125 kg • Minn Kota Endura C2 30 moottori • Huoltovapaa 110 Ah geeliakku • Aurinkopaneeli 90 W (takuu 25 v) • Turvayksikkö (lataussäädin, automaattiset varokkeet (sulakkeet), 2 kpl lisäpistokkeita) • Airot, melat ja hankaimet • Uuden vastaavan hinta 3990 euroa Ajoleikkuri Husqvarna R216 AWD, Leikkuulaite Combi 103 • Leikkuulaitteen leveys/leikkuuleveys 103 cm • Noin 5 vuotta vanha • Neliveto • Uuden vastaavan hinta 4450 euroa Jyrsin Briggs&Stratt on 800 SERIES 205cc Tiedustelut: Jarmo Niemi, puh. 0400 523 551. Myytävät laitteet nähtävissä 21.9. tai sopimuksen mukaan Hotelli Heimarissa Laitialantie 190, 52330 Ristiina (noin 15 minuutin päässä Mikkelin keskustasta). Tarjoukset kirjallisesti 25.9. mennessä osoitteeseen Hotelli Heimarin hallitus/PAU ry, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki tai sähköpostilla birgit.simonen@pau.fi . Myyjä pidättää oikeuden hyväksyä tai hylätä tarjoukset. Syksyn postimerkkiuutuuksia Syyskuussa julkaistavia postimerkkejä koristavat luontokuvat, kaupunkipuistonäkymät ja Jasmin Anoschkinin omalaatuiset veistokset. Samalla ilmestyy myös postimerkki Suomen marsalkka Carl Gustaf Emil Mannerheimista . Graafi nen suunnittelija Stiina Hovi on suunnitellut Suomen luontoa ja neljää vuodenaikaa kuvaavan postimerkkisarjan, joka julkaistaan postimerkkirullassa. Kuvittaja ja graafi nen suunnittelija Timo Mänttäri on taiteillut värikkäästi tyylitellyt maamerkit Turun, Porvoon ja Hämeenlinnan kaupunkipuistoja esitteleviin postimerkkeihin. Postin ensimmäinen taidepalkinto luovutettiin maaliskuussa kuvanveistäjä Jasmin Anoschkinille. Palkintoon kuuluu 10 000 euron rahapalkinto ja postimerkkijulkaisu taiteilijan töistä. Merkkisarjaan on valittu kolme leikkisää työtä: keraamiset pusuhuulet, koala ja kirahvi, sekä puusta veistetty poro. E P I A N M I E S A N S A Ä K E Ä R E E T T E R Ä A S I A V I N O T I S E I K A T E I T I Ö A L A S N N A L U S M E L A H A T T U E T U P E R I N O R I I T U R U T T I I T S I S A R R N P R E S I I S K I H A U K I O A V A L I M O O S T O T A U L A I O K V I I K S I N I E K K A A I R A M N S H A I K U V O E T E L Ä A T L A S A S U S T E O T U S J T R U S I K A R E T O U V I U K K I E D U S U U S I N U K U L E L E T E S T E R I S A T O E N S I O T O T Ristikko Reitti_7_2017.indd 33 Reitti_7_2017.indd 33 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 34 På svenska Ordförande, tjugonånting Reitti 34 Reitti_7_2017.indd 34 Reitti_7_2017.indd 34 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 35 I fjol blev den 28-årige Marcus Råberg vald till ordförande för Hangö-Ekenäs regionavdelning. Jag blev ordförande på lite av en slum. Jag var vice ordförande då avdelningens ordförande fi ck en lång sjukledighet. Vikariaten blev ett permanent arrangemang och följande år, dvs. 2015, blev jag utvald till ordförande. För att få nya fackföreningsmän ska man först få medlemmar med i avdelningens verksamhet. Det kan kännas främmande att delta i särskilt offi ciella möten. För Råberg var det litet lättare att delta i det första mötet då där var åtminstone en bekant närvarande. Min morbror är förtroendeman i Ekenäs och han anvisade mig först att bli medlem i fackförbundet och sen lockade han mig med i årsmötet. Eft ersom avdelningens tidigare ordförande fi ck sjukledighet och samtidigt lämnade verksamheten, var den nya ordföranden tvungen att stå på egna ben. Precis det kan de fl esta vara rädda för. Jag fi ck hjälp från övriga fackföreningsmän. Att hålla möte och ”byråkrati” som hör till offi ciella möten var inte heller helt nytt för mig för jag hade arbetat som kassör och vice ordförande på EIF discgolf. Marcus Råberg har tagit del i PAU:s utbildning för ordförande. PAU arrangerar många utbildningar. Man ska bara ha tid att delta i dem. Kanske en pärm för en ny ordförande eller en broschyr kunde vara nyttig då man börjar eller tänker börja i en ny uppgift . I broschyren kunde man berätta mera om vad uppgift erna innebär och ge tips om hur man ska ta hand om ärenden. Då jag började, kunde jag inte helt förstå vad för uppgift er arbetet egentligen innebär. Hangö-Ekenäs regionavdelning är en liten avdelning med cirka 30 medlemmar, men det håller inte på att atro? era. Den nya unga ordföranden ska ta hand om det. Idéer från vardagen En annan rädsla många har är att det tar mycket tid att vara en fackföreningsman. Även det har inte heller varit sant för Råberg. Jag tycker inte att det tar för mycket tid att fungera som ordförande. Om det skulle ta för mycket tid, vore jag inte intresserad av denna position. Det är alltid så lätt att säga att man borde göra si och så, men någon ska inleda ärendet och ta hand om det. Arrangemangen har alltid sina egna utmaningar, men då man ser att folk trivs, känns det nog värt besväret. Under de senaste åren han Hango-Ekenäs regionavdelning ordnat bland annat teaterresor och rabattbiljetter till konserter för sina medlemmar. Därtill har de båda orterna haft några egna evenemang. Hösten är öppen för vi har ännu inte haft möte, men jag har nog några idéer. Det skulle vara kul att till exempel gå och se Karjala Cup tillsammans. Idéer till verksamheten får han även från vardagen. Några veckor tidigare hade Råberg varit i Bromarv på utdelning sarbete. Rutten innehöll inte något förarbete. På rutten fi ck Råberg idéen att regionavdelningen kunde ordna utbildning om ergonomi. Utmaningar för Råberg har varit att regionavdelningen ligger på två orter. Det är svårt att veta vad som är på gång i Hangö då man själv är I Ekenäs. Även till det har Råberg tänkt på en lösning: till exempel en WhatsApp -grupp kunde underlätta kommunikationen. Unga lockar unga Råberg är inte den enda unga fackföreningsmannen i Hangö-Ekenäs regionavdelningen, utan man har lyckats locka även en annan ny ung fackföreningsman med i verksamheten. Kanske var det litet lättare för honom att komma med i verksamheten då jag redan var där. När det fi nns unga med i verksamheten är det lättare för andra ungdomar att följa med. Arbetsplatsens förtroendeman spelar också en avgörande roll i att få nya medlemmar på möten och i verksamheten. Råberg tycker att om man har lust, behöver man inte vara rädd för att nya medlemmar inte skulle ha plats i regionavdelningens verksamhet. Många erfarna medlemmar ger stöd och vid någon tidpunkt ska de gärna överlåta sin plats till yngre. Och man behöver inte vara ordförande för att få sin röst hörd, tillsätter Råberg Marcus Råberg • 28-årig man från Ekenäs • Merkonom, arbetat på Posti sedan 2009 • Ordförande för Hangö-Ekenäs regionavdelning från och med 2015 • Tidigare vice ordförande 2013 2014 • Frisbeegolf (discgolf) som hobby Reitti_7_2017.indd 35 Reitti_7_2017.indd 35 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 36 In English 1. What does business transfer mean? Business transfer means transferring a company, fi rm, community or foundation or their active part to another employer for example through business acquisition. In addition, it is required that the business or part thereof remains aft er the release the same or similar. In this particular case Posti Oy (transferer) and Posti Palvelut Oy (transferee) are separate companies, although the owner is the same. Newspaper early delivery employees’ transfer terms are being negotiated Posti announced on Tuesday 27.6.2017 transferring newspaper early delivery services to Posti Palvelut Oy starting from 1.7.2017. The employees are transferred to the new employer as old employees. Changing collective agreement means deterioration of terms of work for the employees. PAU has since June carried out negotiations concerning Communications and Logistics collective bargaining with Employers’ Service Sector PALTA. In the same context there have been negotiations concerning newspaper early delivery employees’ terms of work with Posti. Terms of work will change in November For the employees transferred to Posti Palvelut Oy the collective agreement of Communications and Logistics is complied with until its expiry 31.10.2017. Aft er the termination of validity period of the Communications and Logistics collective agreement the new transferee binding collective agreement, ie. delivery fi eld collective agreement and for offi ce workers Grafi net collective agreement will be complied with starting from 1.11.2017. It has been PAU’s target in negotiations with Posti to get compensation for the deteriorating salaries and other terms of work due to the collective agreement change. Th e negotiations have proceeded but a satisfactory result is yet to be travelled. One problematic aspect is the drop of salaries of newspaper early carriers who already constitute a low-wage group. Changing of collective agreement means aa. signifi cant reduction of night increase. In the PAU’s collective agreement the night compensation is 30 per cent, while in the TEAM’s collective agreement the night increase is 65 cents per hour. In addition, removing diff erent guarantee wages will have a signifi cant drop in the salaries of individual carriers. PAU will continue negotiations on the transfer terms of newspaper early delivery employees with the employer. Th e progress of these negotiations will be informed aa. by email infos and in the union web site. TEXT JUSSI SAARIKETO work terms expert Questions and answers concerning business transfer 2. Which collective agreement is complied with? What applies to the transferred employees to Posti Palvelut Oy the Communications and Logistics collective agreement is complied with until its expiry in 31.10.2017. Aft er the expiry the transferee binding collective agreement will be complied with i.e. for the delivery people the delivery collective agreement and for the offi ce workers Grafi net (TEAM) collective bargaining agreement starting from the 1.11.2011. Reitti_7_2017.indd 36 Reitti_7_2017.indd 36 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 37 3. What was changed on the 1.7.2017? Quite as the employer has informed, ”employees are transferred starting from 1.7.2017 to the new employer Posti Palvelut Oy as old employees. Posti Palvelut Oy complies with the Communications and Logistics collective agreement (PAU) until the end of the contract season, ie. 31.10.2017. Th is means that the salary and terms of work will remain the same until 31.10.2017. Supervisor areas outside metropolitan area are planned to be regarded during August-September.” 4. Can a joint worker continue joint work aft er 1.7.2017? Joint work is possible with the present terms until 31.10.2017 provided consent. 5. Is it possible to use ? ex holidays aft er 1.7.2017? Flex holidays are normally available until 31.10.2017. Any remaining fl ex holidays are paid by the employer in the context of pay roll 15.11.2017. 6. What will be changed on the 1.11.2017? Starting from 1.11.2017 the collective agreement of delivery people (TEAM) or Grafi net for the offi ce workers is complied with. Your salary and terms of work will change, of which changes the employer has promised to inform a good time before the change comes into eff ect. Practically, changing of collective agreement will bring deterioration of terms of work and the salary may drop. 7. If I should decide to resign due to the deterioration of work terms, what would be advisable to take into consideration? If an employee resigns, he/she must comply with the normal employee’s term of notice. Th e special right to resign without term of notice involved in business transfer is no more available. If the reason for resignation is the deterioration of terms of work, it is advisable to notify the reason in writing to the employer, so that the employee gets a proof of the notifi cation. Resignation can be notifi ed by e.g. email message telling “I resign due to the deterioration of terms of work”. 8. If I resign due to the business transfer, is there going to be a waiting time for unemployment allowance? When a worker is dismissed by himself, it is considered in principle to be attributable to the employee himself, and this usually implies a waiting time even in the transfer situation. Waiting time means that the jobseeker loses unemployment benefi t temporarily as he/she has acted in a labour-politically blameworthy manner. If one resigns without a valid reason or has oneself caused the termination of employment, the waiting time is 90 days. Before potential resignation it is advisable to clarify your right to an earnings-related allowance without waiting time at your own unemployment agency ( www.te-palvelut.fi ) or phone service 0295 025 500). It is good to tell the offi ce that resignation is due to deterioration of work terms and lowered salary. If you resign, it is advisable to submit a copy of your notifi cation to the employer in which the reason for resignation is given. 9. If a personal salary in euros is agreed in the employment contract, can the salary be lowered when a collective agreement changes? Changing collective agreement does not in such a case justify the undercut of the salary written in the employment contract, provided that the salary is mentioned without any reference to a collective agreement. Salary written in an employment contract is a term of work expressly agreed, though the collective agreement would in itself enable also paying a smaller salary. Term of salary is one of the main terms of an employment contract and It is settled case-law that it is subject to redundancy protection (the reduction of salary requires a ground for dismissal and compliance with the notice period at that time). If there is e.g. a reference to some certain salary group in the employment contract and this is a condition concerning salary, lowering salary is possible. Such a reference would be e.g. ”when the employment contract enters into force, salary is paid according to appendix D in the collective agreement. When the contract enters into force the salary is X euros.” 10. Is business transfer or changing collective agreement illegal? According to the law, business transfer is allowed. Also changing collective agreement is legal, if it is due to e.g. employer’s organizing to another employers’ association. 11. What will PAU do now as a union? PAU fi nds Posti’s measures unacceptable. Th is is from employer’s side pure collective bargaining shopping. Countermeasures will follow. First we are negotiating with the employer on any possibility to fi nd a deal to prevent deterioration of work terms at least for terms of salary PAU requires an agreement to be concluded by the end of the collective agreement period by 31.10.2017. If no sensible solution is reached, any further action will be taken later 12. Is it possible to defend the terms of work by industrial action? With regard to the transferred employees, the terms of the current collective agreement can be defended, ultimately, by industrial battles. TEXT, IIKKA AVELA, jurist Reitti_7_2017.indd 37 Reitti_7_2017.indd 37 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 38 Tyött ömyyskassa tiedott aa Reitti 38 KASSAN ASIAKASPALVELUPISTE 1.9. lähtien ma–pe klo 9?15 OSOITE Siltasaarenkatu 3?5, 00530 Helsinki Postiosoite: PL 189, 00531 HELSINKI PUHELINPÄIVYSTYS 09 6131 1780 1.9. lähtien ma–ke klo 13.00–15.00, to klo 9.00–11.00 Palvelupuhelin 0600 97 099 toimii kaikkina vuorokaudenaikoina. Palvelupuhelimesta ei saa tietoa muusta kuin maksu päivästä, kun maksu on tallennettu maksatus järjestelmään. KOTISIVUT: www.pau.fi / -> Työttömyysturva Telefaksi: 09 6131 1789 Työssäoloehto on yksi ansiopäivärahan saamisen edellytys Palkansaajan työssäoloehto täyttyy, kun olet ollut jäsenenä ja työskennellyt vähintään 26 kalenteriviikkoa (6 kk). (Työssäoloehto on 26 viikkoa, kun vähintään yksi työviikko on tehty 29.12.2013 jälkeen, muussa tapauksessa työssäoloehdon pituus on 34 työviikkoa.). Työssäoloehtoviikoksi lasketaan jokainen kalenteriviikko, jolloin palkallista työaikaa on ollut vähintään 18 tuntia ja työstä on maksettu työehtosopimuksen mukainen palkka. (Työssäoloehtoon luetaan myös palkallinen vuosiloma, jos lomapalkkaa maksetaan vähintään 18 viikkotunnin mukaan tai jos työnantaja maksaa täyttä palkkaa sairasloman ajalta.) Työssäoloehdon on täytyttävä tarkastelujakson aikana, mikä on 2 vuotta ja 4 kuukautta. Tarkastelujakso lasketaan taaksepäin työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. 1.1.2017 alkaen työssäoloehtoon voidaan lukea työllistämistä edistävää palvelua, jos henkilö on 60 vuotta täyttänyt ja kuuluu työllistämisvelvoitteen piiriin ja hän on ollut työllistymistä edistävässä palvelussa työllistämisvelvoitteen perusteella. (Lisätietoa työllistämisvelvoitteesta saat omasta TE-toimistostasi.) Työssäoloehdon tarkastelujaksoa (2 vuotta 4 kuukautta) voidaan pidentää enintään 7 vuotta, jos olet hyväksyttävästä syystä estynyt olemaan työmarkkinoiden käytettävissä. Hyväksyttävä syy voi olla muun muassa sairaus, päätoiminen opiskelu, asevelvollisuus, vuorotteluvapaa, lapsen syntymän, alle 3-vuotiaan lapsen hoito tai TE-toimiston kanssa sovittu työllistymistä edistävä palvelu. Palkkatuetusta työstä luetaan 1.1.2017 alkaen vain 75 % työssäoloehtoon. Jos palkkatukityö on järjestetty työllistämisvelvoitteen perusteella (60 vuotta täyttäneet), työssäoloehto kertyy täytenä.(TE-toimisto on myöntänyt työnantajalle palkkatukea.) Työssäoloehdon voimassaolo Työssäoloehdon voimassaolo päättyy, jos olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä tai toimit palkansaajakassan jäsenyysaikana päätoimisena yrittäjänä yli 18 kuukautta. Tällöin kassa voi maksaa etuuksia vasta, kun työssäoloehto on täyttynyt uudelleen. Poikkeuksia työssäoloehdon laskemisessa Työaikajärjestelyiltään poikkeavilla aloilla on viikoittaisten työaikaedellytysten täyttymisestä omat säännöksensä. Tällaisia aloja ovat esimerkiksi opetustyö, työsuhteinen kotityö ja taiteellinen, luova tai esityksellinen työ. Lisätietoa saat työttömyyskassasta. Jos jäät työttömäksi oltuasi osa-aikatai osatyökyvyttömyyseläkkeellä ja työssäoloja jäsenyysehto ovat täyttyneet ennen eläkkeen alkamista, päiväraha lasketaan eläkettä edeltävien ansioiden perusteella. Työjaksoja, joiden ajalta on maksettu osasairauspäivärahaa tai työtai virkaehtosopimuksen perusteella alennettua sairausajan palkkaa, ei lueta työssäoloehtoon. Työssäoloehdon tarkastelujaksoa pidennetään tällaisilta ajoilta. Työssäoloehtoon ei lueta työaikaa, joka siirretään säästöön työaikapankkiin. Sen sijaan työssäoloehtoon luetaan se aika, jolloin olet ollut vapaalla käyttäen työaikapankkiin kerättyä aikaa ja saanut sitä vastaavaa palkkaa. Jos työssäoloehto täyttyy uudelleen työvoimakoulutuksen tai omaehtoisten opintojen aikana, ansiopäivärahan enimmäismaksuaika alkaa alusta vasta koulutusjakson päätyttyä. Myös päiväraha lasketaan uudelleen vasta koulutusjakson jälkeen. Ansiopäivärahan alkaminen alusta ja uudelleen laskeminen Kun päivärahaoikeuden alkamisen jälkeen työssäoloehto täyttyy, päivärahan enimmäisajan laskeminen aloitetaan alusta ja päiväraha lasketaan uudelleen. Päivärahaa ei kuitenkaan lasketa uudelleen, jos uudelleen lasketun palkan mukainen päivärahakauden enimmäisaika alkaisi vuoden kuluessa edellisen enimmäisajan alkamisesta ja jos henkilön päiväraha on laskettu edellisen päivärahakauden enimmäisajan alkaessa. Jos työssäoloehto täyttyy ennen enimmäisajan täyttymistä, uusi ansiopäiväraha on vähintään 80 prosenttia aikaisemmin maksetusta päivärahasta. Jos työssäoloehto on täyttynyt työssä, johon hänet on työllistetty velvoitteen perusteella (57–59 -vuotiaat) tai jos työssäoloehto on täyttynyt työnhakijan täytettyä 58 vuotta, päivärahaa ei lasketa uudelleen, ellei uusien tulotietojen perusteella laskettu palkka ole aiempaa palkkaa suurempi. Jos työnhakijan työssäoloehtoon on luettu aikaa, jona hän on ollut työllistymistä edistävässä palvelussa (60 vuotta täyttänyt), työttömyyspäivärahaa ei lasketa uudelleen. Jos henkilö on jo lisäpäivillä ja täyttää uudelleen työssäoloehdon, enimmäisaika ei ala alusta, eikä päivärahan tasoa määritellä uudelleen. Reitti_7_2017.indd 38 Reitti_7_2017.indd 38 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• Reitti 39 Oheisella lomakkeella voit ilmoittaa muutoksista, jotka koskevat eläkkeelle siirtymistä ja lehden tilausta, jäsenmaksun keskeytystä, osoitteenmuutosta tai muuta vastaavaa. Osoitteenmuutos tulee voimaan noin neljän viikon kuluttua ilmoituksen saapumisesta. Sen voi lähettää myös sähköpostitse osoitteeseen vuokko.malinen@pau.fi tai ilmoittaa puhelimitse numeroon 09 6131 1719. Voit tehdä muutoksia jäsentietoihisi myös sähköisen jäsenpalvelun kautta. Merkitse kuoren vasempaan yläkulmaan: Jäsenrekisteri. Lähetys on ilmainen, jos lähetät kirjeen osoitteella: Postija logistiikka-alan unioni PAU, Vastauslähetys/Tunnus 5007565, 00003 Helsinki. HENKILÖTIEDOT Henkilötunnus .................................................................................................................................. Nimi ........................................................................................................................................................ Osoite .................................................................................................................................................... Äidinkieli suomi ruotsi muu, mikä ..................................................... Puh./sähköp.os. ................................................................................................................................ OSOITTEENMUUTOS Vanha osoite ....................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite .......................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite on voimassa ................................ alkaen. JÄSENMAKSUN KESKEYTYS Keskeytys on voimassa, mistä .................................... mihin .................................... Keskeytyksen syy vanhempainloma hoitovapaa sairausloma opiskelu kuntoutustuki ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Siirryn ...................................... eläkkeelle ..................................alkaen. Haluan ilmaisen Reitt i-lehden Kyllä Ei JOKIN MUU MUUTOS TAI ILMOITUS Mikä? .................................................................................................................... .................................................................................................................................. ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... LISÄKSI OLEN AMMATTIOSASTONI puheenjohtaja varapuheenjohtaja sihteeri taloudenhoitaja Päiväys ja allekirjoitus .................................................................................................................................... asevelvollisuus siviilipalvelus Kelan työmarkkinatuki muu syy, mikä? tiedotussihteeri opintosihteeri nuorisovastaava Kiitos ilmoituksestasi! Muutosilmoitukset PALAUTEKORTTI 7| 2017 Mielestäni lehden paras artikkeli oli ................................................................................................................................................................... Haluaisin lukea artikkelin aiheesta ..................................................................................................................................................................... Muuta palautett a lehdestä ......................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... Nimi ........................................................................................................................................................................................................................................ Osoite ..................................................................................................................................................................................................................................... puhelinnumero .................................................................. tilinumero ..................................................................................................................... Lähetä tämä palautekortt i postissa osoitt eeseen PAU/ Reitt i-lehti, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki tai vastaa kysymyksiin osoitt eessa www.pau.? -> palaute lehdestä. Vastaa 2.10. mennessä ja voita 20 € Reitti_7_2017.indd 39 Reitti_7_2017.indd 39 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34
• LA2 Posti Ab Posti Green henkivakuutuskuntoon.? JÄSENETUSI Hyödynn ä *Suomen edullisimman henkivakuutuksen (Vakuutusja rahoitusneuvonta FINE:n tekemä hintavertailu 9/2016) järjestöjäsenille myöntää Suomen vanhin henkivakuutusyhtiö, Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. Hyödynnä JÄSENETUSI HENKIVAKUUTUKSESSA Kuinka sinä pärjäisit, jos joutuisit huolehtimaan kaikesta yksin? Pystyisitkö pitämään perheen nykyisen asunnon ja selviäisitkö muista lainoista? Tiesithän, että järjestöjäsenenä sinä ja puolisosi olette oikeutettuja Suomen edullisimpaan henkivakuutukseen.* Ota täysi hyöty jäsenyydestäsi ja osta vakuutus osoitteessa Reitti_7_2017.indd 40 Reitti_7_2017.indd 40 6.9.2017 13.34 6.9.2017 13.34