• Reitti 1 Reitti Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti 8 | 2017 Työvaatteet Viestinvälitysja logistiikka-alalle kaksivuotinen sopimus 14 6 LENKKI ANTAA VOIMAA 12 • IDA TULI TALOON 22 • SOVITELTU PÄIVÄRAHA 38 uudistuvat • ID ID ID ID DA A A A A T TU TU ULI LI LI L T T T TAL AL AL AL A O OO OO OO OON N N N N 22 22 2 22 22 IDA TULI TALOON 22 Reitti_8_2017.indd 1 Reitti_8_2017.indd 1 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 2 Reitti 8 | 2017 • Vuodesta 2003 • Painosmäärä 20 400 kpl • Toimitus: päätoimittaja Juha Pöyry puh. 040 356 0567 (juha.poyry@pau.fi ), toimittaja Marjo Pihlajaniemi puh. 0400 969 633 (marjo.pihlajaniemi@pau.fi ) • Osoite John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki • Osoitteenmuutokset ja jäsen rekisteriasiat: katso s. 35 • Ulkoasu Point Panic Oy / Pauliina Lindholm • Painopaikka Forssa Print • ISSN 1459-7799 • Kannen kuva Marjo Pihlajaniemi Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti Ilmestymisaikataulu numero aineisto Reitt iin ilmestyy 9 30.10. 23.11. 10 27.11. 21.12. PAU:n kalenteri ilmestyy joulukuussa. 4041 0428 Tässä numerossa 3 Pääkirjoitus 4 Ajankohtaista 6 Työvaatteet uudistuvat 10 Voitettu juttu: pidätettyjä palkkoja maksuun 11 Puheenjohtajalta 12 Arjen eväitä: Lyhytkin lenkki antaa alkuvoimaa 14 Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimus 16 Varhaisjakelun liikkeenluovutus 17 Aikajana: Mainosjakelun palkkasaatavat 20 Vapaalla: Roska liikuttaa 22 Isoihin saappaisiin 24 Kysymyspalsta 25 Ay-majakka: Laura Meriläinen 26 Otteita työelämästä 28 Kuulumisia 29 Sana on vapaa: Kiinan nyssäkät 30 Ristikko 31 Vuosien varrelta 32 På svenska 33 Kolumni: Elämä koetteli ja työ lääkitsi 34 Menoon mukaan 36 In English 38 Työttömyyskassa tiedottaa 39 Muutosilmoitus ja palautekortti 12 6 20 Yksikin 20–30 minuutin kävely tai juoksu nostaa stressinsietokykyä. Reitti_8_2017.indd 2 Reitti_8_2017.indd 2 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 3 Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto P ä ä k ir jo it u s PAUn toimisto Postija logistiikka-alan unioni PAU ry John Stenbergin ranta 6, 00530 HELSINKI Puhelinvaihde: 09 613 116 Faksi: 09 6131 1750 www.pau.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@pau.fi Toimistoaika arkisin klo 8.30-16.00 Kesäkuukausina 1.6.-31.8. klo 8.30-15.00 PUHEENJOHTAJA Heidi Nieminen, 050 340 3217 HALLINNON SIHTEERI Birgit Simonen, 040 594 6010 LIITTOSIHTEERI yleiset sopimusja neuvotteluasiat Esko Hietaniemi, 0400 467 788 TYÖEHTOASIANTUNTIJA Jussi Saariketo, 044 268 5110 TYÖYMPÄRISTÖASIANTUNTIJA kuljetus, työsuojelu, sosiaaliturva, vakuutusoikeudelliset asiat Mika Roos, 0400 706 498 Ida Nummelin, 044 769 6434 JÄRJESTÖPÄÄLLIKKÖ ammattiosastot, järjestöasiat, Seppo Kinnunen, 0400 706 502 LAKIMIES oikeudelliset asiat, edunvalvonta Iikka Avela, 043 825 5311 KOULUTUSSUUNNITTELIJA koulutusasiat Juha Jaatinen, 050 302 8466 TALOUDENHOITAJA Lena Lahti, 040 557 1198 TALOUSSIHTEERI kirjanpito, palkat ja palkkiot, matkalaskut maksuja laskutusasiat Tarja Känsäkangas, 040 831 2963 PÄÄTOIMITTAJA, TIEDOTTAJA ulkoinen ja sisäinen tiedotus, liiton verkkosivut ja kalenteri Juha Pöyry, 040 356 0567 TOIMITTAJA, VIESTINNÄN ASIANTUNTIJA Reitti-lehti Marjo Pihlajaniemi, 0400 969 633 JÄSENPALVELUSIHTEERI jäsenrekisteri ja jäsenmaksuasiat Katja Johansson, 09 6131 1724, 040 821 5836 JÄSENPALVELUSIHTEERI kurssiasiat, lomatukiasiat, osoitteenmuutokset Vuokko Malinen, 09 6131 1719, 040 821 5832 Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto P ääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivillä käsiteltiin lokakuussa kriisiviestintää. Alustuksen jälkeen edunvalvojat kiersivät kriisirasteja, joihin oli simuloitu erilaisia kriisitilanteita; vaikuttamista sosiaalisessa mediassa, nopeita haastattelutilanteita, julkisen tiedon rajoja ja lööppijulkisuutta. Edunvalvojat heittäytyivät tilanteisiin täysillä ja varsin luontevasti. Syynä lienee se, että kriisit ovat viime vuosina olleet Postissa enemmän sääntö kuin poikkeus. Postin virheet, alan murros, kilpailutilanne ja sosiaalinen media ovat pitäneet huolen siitä, että Posti pysyy otsikoissa. Edunvalvojien lisäksi kriisiviestijöinä ovat toimineet omalla tavallaan kaikki työntekijät, jotka ovat kohdanneet asiakkaita ja omia tuttaviaan. Ja varmasti kyllästymiseen asti. Voi vain kuvitella kuinka raskasta ja haasteellista postilaisten työ on viime aikoina esimerkiksi asiakaspalvelussa ollut. Mutta kyllä media osaa myös valeuutisoinnin. Viimeiset otsikot on revitty Postin hoivapalveluista. Kaiken huippu oli Lännen median syyskuussa julkaisema juttu vanhusten saattohoitopalveluista, jossa kerrottiin postilaisten huolehtivan pian jopa kuolevista vanhuksista. Tarkoituksellinen uutisankka oli oiva esimerkki Postin kilpailijoiden eli lehtitalojen häikäilemättömyydestä. Otsikoita revitään vaikka mistä, että Postin maine pysyisi huonona. Mutta poikkeuksiakin on. Aivan uuden kulman Postin kriisiin toi taannoin Suomen Kuvalehden kolumnisti Pasi Kivioja. Otsikolla ”Postista tuli kansan ja median sylkykuppi: Muiden tekemistä jakeluvirheistä kukaan ei hiisku” julkaistussa kirjoituksessa muistutettiin siitä, että muitakin toimijoita alalla riittää. Kirjoittajan mielestä tasapuolisuuden vuoksi media voisi joskus uutisoida myös omien jakeluyhtiöidensä mokista. Tosin YLE uutisoi jo heinäkuussa siitä, että kilpailevien jakeluyhtiöiden väärin jakamia kirjeitä oli palautunut Postille yli 30 000 kappaletta. Tämä on seurausta uudesta postilaista, jonka mukaan osoitteellisia kirjeitä voi tässä maassa jakaa kuka hyvänsä ilman toimilupaa tai laatuvaateita. Seuraukset ovat näkyvissä, mutta siitä huolimatta syyllisenä pidetään postinjakajaa. Viestintävirasto määritteli vastikään uuden postilain mukaan ne alueet, joilla Postin on hankittava kilpailutuksella viisipäiväinen jakelu. Suomen noin 3000 postinumeroalueesta lähes 2000 aluetta eivät ole sanomalehtien varhaisjakelun piirissä ja näissä Postin on järjestettävä hankintamenettely. Nähtäväksi jää mikä tilanne on edessä, kun kilpailutus on tehty. Kuka jakaa postit ja millä laadulla? JUHA PÖYRY Postilaisesta tuli kriisiviestijä Reitti_8_2017.indd 3 Reitti_8_2017.indd 3 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 4 Ajankohtaista Matt i Nisula Postilla Pääluott amusmiehet valitaan vuoden lopulla Sopimuskierroksen yhteydessä on viimein saatu sovittua pääluottamusmiesten määrät ja alueet. Lokakuun lopulla liittohallitus valitsee ammattiryhmiä edustavat valtakunnalliset pääluottamusmiehet ja työsuojelun erityisvaltuutetut ammattiosastoja kuultuaan. Tämän jälkeen marraskuun alussa käynnistetään alueelliset pääluottamusmiesvalinnat. Vaalitoimikunnat tulevat antamaan näistä omat ohjeensa. Liikkeelle lähdetään ehdokasasettelulla. Ehdokkaita voivat esittää ammattiosastot ja 20 jäsenen kannattajalistan kollektiivi. Myös ehdokkaan oma suostumus tarvitaan. Ehdokkaan on pitänyt olla PAUn jäsen vähintään puoli vuotta ja hänen pitää olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Äänioikeus puolestaan on kaikilla niillä jäsenillä, jotka on merkitty liiton jäsenrekisteriin, joiden työsuhde on voimassa ja jotka työskentelevät ao. työpaikalla, alueella tai yrityksessä. Vuoden vaihteen jälkeen käynnistetään työpaikkojen luottamusmiesvalinnat. Aurala-huvilan alennukset jäsenille PAUn Aurala-huvila tarjoaa laadukkaat tilat lomallesi, yritystilaisuuteen tai vaikka juhlien pitopaikaksi Saimaan rannalla vain 15 minuutin ajomatkan päässä Mikkelin keskustasta. Aurala sijaitsee Hotelli Heimarin (Laitialantie 190, Ristiina) välitt ömässä läheisyydessä. Majoituspaikkoja huvilasta löytyy kahdelletoista hengelle seitsemästä huoneesta. Mahdollisuus lisävuoteisiin. Huvilassa on lisäksi olohuone ja kokous-/ruokailuhuone sekä keitt okomero. Iso lasitett u kuisti tarjoaa myös vaihtoehdon ruokailuun ja kokoustamiseen. Huvilan kokonaispinta-ala on 300 neliötä sekä lasitett u kuisti 36 neliötä. Aurala-huvilan yhteydessä on lisäksi iso saunarakennus, jossa on tupa-/takkahuone sekä kahden kiukaan sauna. Löylyistä pääsee nautt imaan parisenkymmentä henkeä samaan aikaan. Saunasta pääsee suoraan Saimaaseen. Aurala-huvilan ja saunarakennuksen normaali vuorokausihinta on 800 €, josta PAUn jäsenet saavat kesäkautena (toukoelokuu) kymmenen prosentin alennuksen. Vähemmän kuin kahta viikkoa ennen saapumista ja kesäkauden ulkopuolella tehty varaus 400 € / vrk. Auralan vuokraan ei sisälly ruokailua. Tarvitt aessa varaaja voi tilata ravintolapalveluita Hotelli Heimarin ravintolasta, kuten lounaan, illallisen ja aamiaisen. Huvilan varaustilanteen selvitt äminen ja varaaminen onnistuu Hotelli Heimarin vastaanoton numerosta 015-727 3100 tai sähköpostilla hotelli@heimari.com Reitti_8_2017.indd 4 Reitti_8_2017.indd 4 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 5 Aika ilmoitt autua KURSSEILLE Koulutuskalenteri ja ilmoitt autuminen www.pau.? -> koulutus PAUN JÄRJESTÖKOULUTUS Svenskspråkig organisationskurs Tidpunkt: 18.-19.11. Plats: Hotel Cumulus, Tavastehus Sista anmälingsdag: 30.10. För medlemmar som jobbar i Posti. OPISTOJEN JÄRJESTÖKOULUTUS Puheenjohtajaja sihteerikurssi Aika 27.11.–1.12. Paikka Kiljavan opisto, Nurmijärvi Viimeinen hakupäivä 27.10. Kurssin kohderyhmänä ovat ammatt iosastojen puheenjohtajat ja sihteerit. Kurssille voi osallistua myös muu yhdistysjohto. Kurssi tukee perusjärjestötoiminnan kehitt ämistä. Kurssilla tutustutaan järjestö johtamisen periaatt eisiin. Lisäksi tehdään erilaisia harjoituksia, jotka lisäävät mm. esiintymisvarmuutt a. TYÖVÄEN SIVISTYSLIITON KURSSIT Tarkemmat tiedot TSL:n neuvontapalvelusta 020 745 7611. Puhumisen ilo Aika: 11.–12.11. Paikka: Kylpylähotelli Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna Esiintymisja ilmaisutaitojen kehitt äminen toiminnallisilla harjoituksilla antaa varmuutt a erilaisissa tilaisuuksissa puheenpitäjänä, kokousedustajana ja vieraana. Kurssilla käsitt elyssä ovat mm. ensivaikutelma ja kontakti, viestin rakentaminen ja perusteleminen sekä sanaton viestintä puheen ohessa. Kurssi sopii henkilöille, jotka työssään tai luott amustehtävissään valmistelevat ja pitävät puheenvuoroja. Reitti 5 PAUn talvipäivät 2018 Porin Yyterissä Ensi vuoden talvipäivät pidetään Porin Yyterissä 17.–18.2.2018. Kokoustoiminnan lisäksi talvipäivillä järjestetään useista pyynnöistä johtuen myös salibandy-turnaus. Talvipäivien suosio ei osoita laantumisen merkkejä, sillä Yyterin hotelli ja Porin keskustan Sokos Vaakuna ovat jo täynnä. Muita majoituspaikkoja on Porin Cumuluksessa, jonne kiintiö majoitusvarauksista pitää tehdä Restel varauskeskukseen puhelimitse 020 055 055 tai sähköpostilla my.reservation@restel.fi . Yyteri hotellin viereisellä camping alueella oli lokakuun alussa vapaana vielä erikokoisia mökkejä. Majoitusvarauksista lisätietoja PAUn Länsi-Suomen osaston verkkosivuilla osoitteessa https://lansi-suomi.pau.fi /paun-talvipaivat-2018. Talvipäivien ruokailutilaukset lähetetään osastoille myöhemmin. Salibandyturnaukseen haetaan joukkueita Talvipäivien salibandyturnaus pelataan 9 joukkueen kolmilohkoisena turnauksena Porin Urheilutalolla lauantaina 17. helmikuuta klo 09-17. Majoituspaikoista järjestetään bussikuljetus Porin Urheilutalolle Peliaika on 1x25 min. Kentällä maalivahti ja 5 pelaajaa. Lohkojen parhaat ja paras kakkonen jatkavat välieriin, joista voittajat fi naaliin ja häviäjät pronssipeliin. Palkinnot jaetaan iltajuhlan yhteydessä Kylpylähotelli Yyterissä. Osanottajat otetaan turnaukseen ilmoittautumisjärjestyksessä 5.1.2018 mennessä. Jos joukkueita ei tule vähintään neljää, turnausta ei järjestetä. Ilmoittautumiset ja tiedustelut klo 8-17.00 PAUn LänsiSuomen osaston kilpailuvastaava Mauri Alaselle (040 538 4121 ja mauri.alanen@posti.fi .) Euroopassa lomaileva – lähetä kortt i Mikäli vierailet jossain EU-maassa vielä tämän vuoden puolella, niin toivomme sinun lähettävän kortin Reitti-lehdelle. Tarkoituksemme on tehdä omaa kartoitusta postin kulusta EU-alueen sisällä. Korttiin on erityisen tärkeä merkitä päivä, jolloin se jätetään kirjelaatikkoon. Näin kulkunopeus voidaan todentaa. Kirjoita korttiin myös yhteystietosi. Arvomme kortin lähettäneiden kesken neljä PAUn tavaralahjaa vuoden vaihteessa. Osoite: PAU / Reitti-lehti, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki, Finland. Reitti_8_2017.indd 5 Reitti_8_2017.indd 5 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 6 Reitti 6 Toimivuutt a ja näkyvyytt ä hakemassa TEKSTI & KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI Pekka Manninen testasi vaatt eita lämpimänä syyspäivänä moporeitillä. Reitti_8_2017.indd 6 Reitti_8_2017.indd 6 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 7 T utkimme Vaasassa työsuojeluvaltuutettu Mika Koskimäen ja postinjakaja Pekka Mannisen Postin uusien jakeluun tarkoitettuja työvaatteiden mallikappaleita. Kato, tähän taskuun mahtuu hyvin Pomo-kapula ja kännykkätasku on tiivistetty vedenkestäväksi, Manninen ilahtuu. Tässä on nyt otettu huomioon, että takin etumus likaantuu jakelussa todella nopeaa, Koskimäki huomioi takkia katsoessaan. Pekka Manninen on ollut koehenkilönä testivaatteille kesästä asti. Hänellä on ollut käytössä uusi t-paita. Erona edellisiin malleihin on, että se on niin sanottua teknistä materiaalia. Eli samaa kuin urheiluvaatteissa käytetään. Kesällä paita tuntui välillä liian kuumalta, mutta saattoi johtua vuodenajasta. Paita on myös kapeampaa malliltaan kuin edelliset. Vaasasta tuli yksi Postin työvaatetyöryhmän testipaikoista kun työsuojelupäällikkö Jyri-Jukka Laitinen ehdotti sitä Koskimäelle. Manninen ja muut testihenkilöt eri puolilla Suomea ovat täyttäneet tähän mennessä kokeilemistaan vaatteista kaavakkeita, joissa on kyselty käyttökokemuksesta. Niiden perusteella testivaatteita kehitellään vielä eteenpäin. Palautteet kootaan työvaatetyöryhmään, jossa on sekä työnantajat että työntekijän edustajia. Nyt syyskuussa testiin tuli välikautta ja talvea varten tehtyjä vaatteita, joista aikanaan koehenkilöt täyttävät samanlaiset kaavakkeet kuin t-paidasta. Tosin Vaasassa joudutaan vaihtamaan testaajaa, sillä koekäyttöön tulleet paksummat vaatteet ovat aivan liian isoja hoikalle miehelle. Vaasan jakelussa testataan uusien työvaatt eiden mallikappaleita. Nyt esimerkiksi painomusteen tahraavuus on otett u huomioon. Ensisilmäys vaikutt aa hyvältä Suurin osa testivaatteista saa ainakin ensikatsauksella hyväksynnän Koskimäeltä ja Manniselta. Huppari on näkyvän oranssi ja siinä on heijastinpintaa runsaasti. Takissa on vetoketjut kainalon kohdalla, mikä auttaa tasaamaan lämpöä ilman että takkia otetaan pois. Liivi ja välikausitakki tuntuvat toimivilta. Tässä pyöräilykypärässä on itsessään valo, se on hyvä pimeällä. Muutenkin turvallisuusnäkökulmasta vaatteiden pitää olla näkyviä, sillä suurin osa työstä tehdään pimeässä ihmisten keskellä. Luminen aika on aika lyhyt nykyään, mutta pimeyttä riittää syksystä pitkälle alkukevääseen, Koskimäki muistuttaa. Suomen leudot talvet ja pitkät välivuodenajat on otettu huomioon myös tuomalla valikoimaan Soft shell-takki. Takissa on irtohuppu ja korkea kaulus, että sitä voi käyttää myös moporeiteillä ilman että huppu ohjaisi ilmavirran suoraan niskaan, Koskimäki huomioi. Koskimäki ja Manninen pitävät tärkeänä, että vaatteet on muunneltavissa niin, että ne sopivat jokaisen työhön. Manninen esimerkiksi ajaa reittejään mopolla tai ”norsulla”, ja reitillä on paljon rappuja. Hiki ja kylmyys vuorottelevat, joten se vaatii paljon vaatteilta. Vielä parannett avaa Jotain parannusehdotuksiakin tulee Manniselta ja Koskimäeltä heti. Taskut ovat tärkeitä, niitä pitää olla tarpeeksi, Manninen kertoo takkia kokeillessaan. Ei myöskään haittaa, jos housuissa on hyvät vetoketjulliset taskut. Kahvihuoneessa muutkin liittyvät keskusteluun. Päällishousuihin toivotaan lahkeisiin vetoketjuja, jolloin ne olisi helpompi ottaa jalasta ilman kenkien riisumista. Muutenkin vaatteilta toivotaan ratkaisuja, jotka helpottavat pukemista ja riisumista. Aikataulut ovat tiukat ja vaatteiden lisääminen ja vähentäminen pitää tapahtua nopeasti. Toinen mikä tulee ilmi, on että vaikka periaatteet on hyviä, niin vaatteiden ja lämmittimien pitäisi oikeasti toimia ”kenttäolosuhteissa”. Jalkojen ja käsien varusteet herättävät eniten kritiikkiä. Jos käytän mopon käsien lämmittimiä, niin valot eivät syty, yksi kertoo esimerkkinä. Jos laitan paksut hanskat, niin niillä ei selata postia. Ja ohuista sormikkaista kuluu ensimmäisenä sormet puhki, toinen luettelee. Määräraha ei riitä ostamaan jatkuvasti hyvälaatuisia sormikkaita. Lyhyissä housuissa on runsaasti taskuja sekä heijastinnauhat. Reitti_8_2017.indd 7 Reitti_8_2017.indd 7 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 8 Postin työsuojelupäällikkö Jyri-Jukka Laitinen on yhtenä osallistujana 8 ihmisen operatiivisessa työryhmässä. Käytössä oleva mallisto on todettu hyväksi ja siitä on pääasiassa tykätty, joten tarkoitus on tehdä siihen pientä viilausta ja toiveiden mukaisia parannuksia. Esimerkiksi myymälöistä on tullut todella tarkkoja toiveita kuoseista ja malleista. Toiveita pyritään kuuntelemaan tarkalla korvalla, mutta kaikkea ei voi tehdä. Osan määrittelee brändi, osan työturvallisuus. Laitinen kertoo, että esimerkiksi kuljetukseen on toivottu lyhyempiä shortseja, mutta ne olisivat siellä turvallisuusriski. Toivotuista vaatteista esimerkiksi sadeasu tulee takaisin, sillä nykyinen sadeviitta on saanut pyyhkeitä siitä, että se ei suojaa ja tarttuu helposti kiinni. Vaatteissa yritetään myös hakea vaihtoehtoja, jotta asua voisi henkilökohtaistaa vastaamaan omia tarpeita. Hansikkaat on yksi esimerkki. Osa tarvitsee pistosuojattuja. Meillä taas Kerrospukeutuminen pysyy ohjenuorana Ensiksi uudet työvaatt eet tulevat käytt öön lajitt elun, kuljetuksen ja myymälöiden henkilöstölle. Jakelun vaatt eisiin tulee eniten muutoksia, joten uuden malliston tekeminen kestää jakelun vaatt eiden osalta pidempään. Vaasassa on paljon moporeittejä, jolloin tarvitaan sekä suojaa että lämpöä. Tässä uudistuksessa käsineitä ei kuitenkaan käsitellä, vaan ne katsotaan erikseen. Asut rakennetaan edelleen kerrospukeutumisperiaatteella. Ihoa lähimmäisenä oleva kerros poistaa kosteuden iholta, seuraava lämmittää ja kolmas suojaa. Siinä on edelleen muistettavaa, että vaatteita osattaisiin käyttää oikein. Jos joku valittaa, että on kylmä, tarkistetaan ensin, että vaatteita käytetään tarkoituksenmukaisesti. Vaasan jakelussa näkyy samassa pöydässä työpaitoja eri kausilta. Pekka Mannisen päällä olevan kirkkaanoranssi paita on testikappale. Reitti_8_2017.indd 8 Reitti_8_2017.indd 8 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 9 Kommentt i Työsuojelun erityisvaltuutettu Juha Jyrkinen on osallistunut työvaatetyöryhmään yhtenä työntekijöiden edustajana. Hän pitää ryhmää erittäin toimivana: siellä käydään hänen mielestään hyvää ja aitoa keskustelua siitä, mikä työvaate sopii parhaiten mihinkin työtehtävään. Jyrkiselle ja muille työryhmän jäsenille on tullut palautetta työvaatteista ajan saatossa enemmänkin. Ne on kaikki yritetty kerätä tätä uudistusta varten yhteen. Nyt käynnissä olevassa testauksessa tulleiden huomioiden jälkeen voidaan tehdä vielä jotain muutoksia. Jyrkisen omaksi suosikiksi uudessa mallistossa nousee pitkähihainen t-paita. Se on älyttömän hyvä uudistus, ja sitä on toivottu paljon niin varhaiskuin perusjakeluunkin. Sen kanssa voi käyttää paranneltua työvaateliiviä. Suurin haaste ammatt iryhmien kirjo Päällystakin kainaloissa on vetoketjut ilmanvaihtoa parantamaan ja vedenkestävät vetoketjut puhelinta varten. Jyrkinen muistuttaa, että jo työehtosopimuksenkin kirjauksen mukaan tarjolla pitää olla työvaatteet märkää ja kylmää vastaan. Sen lisäksi hyvät työvaatteet antavaa näkyvyyttä, suojaavat ja ovat mukavat käyttää. Myymälöiden mallistoissa esimerkiksi ei tarvita heijastimia eikä lämpökerroksia, mutta jakelussa ne ovat erittäin tarpeellisia. Muutamia malliehdotuksia poistettiin valmistajan ehdotuksista jo kuvien perusteella. Joko ne olivat liian arkoja musteelle tai sitten eivät näkyneet kunnolla. Suurin haaste on ollut ammattiryhmien kirjo: on todella vaikeaa löytää sellainen mallisto, että sen vaatteet sopisivat täydellisesti jokaiseen työtehtävään. H yvä, että työvaatteita kehitetään entistä yksilöllisempään suuntaan. Haluaisin nostaa esille näkökulman jalkineista, sillä niiden sopivuudesta jakelutyöhön on käyty paljon keskusteluja ainakin meidän alueella. Postinjakajan työssä työjalkineilla on erittäin suuri merkitys jalkojen hyvinvointiin sekä terveyteen, sillä jalkojen kuormitus varsinkin kärryja pyöräreiteillä on kova. Erityisesti jalkoihin kohdistuvaa kovaa painetta lisää se, että kuljemme viitisen tuntia päivässä kaupungilla kovilla pinnoilla postinippuja kantaen. Vuodessa kengille kertyy tuhansia kilometrejä, joten ei ole suinkaan samantekevää, millaisilla jalkineilla työpäivän liikumme. Viime aikoina on korostettu, että kengät pitää olla kestävää materiaalia. Meille kärryjakajille olisi tärkeämpää, että ne soveltuisivat päivittäiseen pitkäkestoiseen reippaaseen kävelyyn / liikkumiseen. Eihän kukaan mene lenkillekään turvajalkineissa. Toivottavasti löydämme uudesta työkenkävalikoimasta jakelutyöhön sopivat kevyet metallittomat iskunvaimennuksella varustetut työjalkineet. Kenkiä kun ei lasketa kuuluvaksi suojavaatetukseemme, niin mahtaakohan 82 euron vuosittainen vaateraha riittää vastaamaan työmme vaatimaa vaatetusta? HEIDI RANTANEN, luott amusmies Vuotuinen vaateraha on kokoaikaisilla työntekijöillä 82 € Menisitkö lenkille turvajalkineissa? Reitti_8_2017.indd 9 Reitti_8_2017.indd 9 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 10 S yksyllä 2015 PAU kävi vaikeat TES-neuvottelut viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksesta. Työehtosopimuskauden päätyttyä useilla työpaikoilla ajauduttiin tilanteisiin, joissa työnantaja käski eri syistä työntekijöitä poistumaan työpaikalta ja työntekijöiltä pidätettiin palkkoja. Karkeasti jaoteltuna työpaikalta poistattamiset voidaan jakaa kolmeen ryhmään: • Työnantaja käski työntekijöitä kotiin vedoten siihen, että työtä ei olisi ollut, • Postikeskusten työntekijöitä käskettiin kotiin, kun he olivat kieltäytyneet käsittelemästä lakon alaista tavaraa ja • Työntekijöitä käskettiin kotiin, kun he olivat kieltäytyneet perehdyttämästä vuokratyöntekijöitä. Nämä tilanteet koskivat useita satoja Postin työntekijöitä. PAU piti palkanpidätyksiä perusteettomina ja edunvalvojien kanssa jouduttiinkin massiivisesti selvittämään keiltä työntekijöiltä palkkaa on pidätetty ja miten työpaikalta poistattamiset ovat tapahtuneet eri puolilla Suomea eri toimipaikoissa. Edunvalvojat pystyivätkin satojen työntekijöiden osalta selvittämään keitä eri toimipaikoissa oli poistatettu ja mikä oli ollut työpaikalta poistamisen syy. Neuvott elut tuott ivat tulosta Tämän jälkeen palkan pidätyksistä on käyty pitkät ja vaikeat neuvottelut työnantajan kanssa. Samaan aikaan myös tuomioistuimissa on selvitelty onko työnantajalla ollut oikeutta pidättää palkkaa vai ei. Lopulta Postin kanssa päästiin kuitenkin Työntekijöille maksetaan takautuvasti syksyllä 2015 pidätett yjä palkkoja Päätös on tärkeä, koska se osoitt aa, ett ä myös vaikeita erimielisyyksiä voidaan sopia. sopimukseen osasta edellä mainituista tapauksista. Sopimus koski tapauksia, joissa: • Työnantaja käski työntekijöitä kotiin, vedoten siihen, että työtä ei olisi ollut ja • Postikeskusten työntekijöitä käskettiin kotiin, kun he olivat kieltäytyneet käsittelemästä lakon alaista tavaraa. Sopimus koskee satoja työntekijöitä, jotka oli käsketty kotiin näillä perusteilla pääkaupunkiseudulla, Nokialla ja postikeskuksissa Tampereella, Oulussa, Kuopiossa ja Jyväskylässä. Työntekijöille maksetaan takautuvasti pidätetty palkka. Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta pidätetyt palkat maksetaan syyskuun loppuun mennessä. Yksittäisen työntekijän osalta tämä tarkoittaa, että syyskuun palkan yhteydessä tilille voi tulla muutaman tunnin tai muutaman päivän palkka ”ylimääräistä” (palkan pidätyksen suuruudesta riippuen). Periaatteellisesti sovinto on tärkeä PAUlle ja osoittaa, että myös vaikeita erimielisyyksiä onnistutaan sopimaan, vaikka kohteena oli si jopa satojen työntekijöiden palkanpidätykset. Kaikista syksyn 2015 palkanpidätystapauksista ei kuitenkaan ole ainakaan tätä kirjoitettaessa päästy yhteisymmärrykseen. Avoimena ovat edelleen tapaukset, joissa työntekijöitä käskettiin kotiin, kun he olivat kieltäytyneet perehdyttämästä vuokratyöntekijöitä. Näistä tapauksista tiedotetaan, kun niihin on saatu lopullinen ratkaisu. Voitett u jutt u Reitti_8_2017.indd 10 Reitti_8_2017.indd 10 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 11 Re Re Re Reit it it i ti ti t 11 11 11 V iestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksesta saatiin poikkeuksellisesti neuvottelutulos aikaan jo yli kuukausi ennen sopimuskauden päättymistä. Samassa yhteydessä neuvoteltiin liikkeenluovutuksella siirrettyjen sanomalehdenjakajien osalta sopimus siirtymäehdoista. Molempien osalta sopimusten sisältöä avataan tässä lehdessä sivuilla 14–17, mutta kerron tässä hieman sopimuskierroksen taustoista. Työnantajaliitto Palta pyysi neuvotteluiden aloittamista jo toukokuun alussa ja kesäkuussa PAUn liittokokouksen sekä valtuuston työehtoseminaarin jälkeen neuvottelut pääsivät alkamaan. Pyyntö varhaisesta neuvottelujen aloittamisesta ei tullut yllätyksenä, koska Postin johto oli jo sitä ennen esittänyt toiveensa asiasta. Syksyn 2015 vaikea neuvottelukierros lakkoineen aiheutti asiakasmenetyksiä erityisesti pakettipuolelle, jossa asiakkaille riittää vaihtoehtoja, ja Postin toive oli välttää tilanteen toistuminen. Kun AKT on sopinut jo aiemmin kuljetusalalle pitkän työrauhan, niin asiakkaat olivat taas valmiudessa siirtämään loppusyksyn pakettikuljetukset muihin kuin Postin verkkoihin, jos olisi ollut vaara työrauhahäiriöistä. Koska sopimus tehtiin ennen vientiliittojen päänavausta, oli järkevintä sitoa tulevat palkankorotukset neljän vientialan palkankorotusten keskiarvoon. Ennen meitä samantyyppisen ratkaisun oli tehnyt moni liitto (mm. AKT, SMU, IAU ja SEL) sopimustensa osalta viimeisen vuoden aikana. Päänavaajana palkankorotusten osalta tullee olemaan paperiteollisuus. Viime päivien uutisoinnin mukaan työnantaja on neuvotteluissa tuonut pöytään nollakorotus paperin ja Paperiliitto onkin nostanut esille lakon mahdollisuuden, jos esitys ei neuvotteluissa muutu. Tämän syksyn vaikein neuvotteluasia oli sanomalehdenjakajia koskeva siirtymäsopimus. Liikkeenluovutuksella Posti Palvelut Oy:hyn siirrettyjen sanomalehdenjakajien palkka oli laskemassa marraskuun alussa, kun heidän työsuhteen ehtoihin aletaan noudattaa TEAMin ja Medialiiton välistä jakajien työehtosopimusta. Siirtymäsopimuksella sovittiin 2 miljoonan euron suuruisesta kompensaatiosta, jolla palkkoja kompensoidaan neljän kuukauden ajan puoli miljoonaa euroa per kuukausi marraskuusta lähtien. Posti ilmoitti neuvotteluissa, että työehtosopimusvaihdoksen myötä heille syntyy palkkakustannuksista säästöä noin puoli miljoonaa euroa kuukaudessa, joten kompensaatiolla sanomalehdenjakajien tilanne pysyy palkkojen osalta suurin piirtein ennallaan helmikuun loppuun saakka. Siirtymäsopimukseen ladattiin sanomalehdenjakajien osalta paljon toiveita ja tavoitteena oli pidempi siirtymäkausi. Sopimuksen vaihtoehto oli pitkät varhaisjakelun lakot. Osa lakkoja olisi halunnut ja osa taas koki lakkojen vievän työt, kun jokainen varhaisjakelun lakkopäivä aiheuttaa paperilehtien tilausten irtisanomisia. Pitkä lakkokaan kun ei olisi taannut sitä, että edellä kerrotun kompensaation rahamäärää olisi noussut. Marraskuun alusta eteenpäin Posti Palvelut noudattaa siis TEAMin työehtosopimusta, joka TEAMin ja Postin oman sanomalehdenjakajille lähettämän tiedotteen mukaan ”perustuu paikalliseen sopimiseen”. Marraskuussa tuleekin TEAMin työehtosopimuksen luottamusmiehen aloittaa Posti Palveluiden johdon kanssa neuvottelut muun muassa kappalekorvauksista, koska ne tulee sopia paikallisesti yrityksessä. TEAMin jakelun työehtosopimus on myös päättymässä tammikuun lopussa ja niissä neuvotteluissa TEAM tulee panostamaan siihen, että yötyökorvaus saataisiin lähemmäksi PAUn sopimuksen tasoa. Tulevat kuukaudet näyttävätkin sen, mitä oikeasti sanomalehdenjakajien työehdoille on tapahtumassa. HEIDI NIEMINEN, puheenjohtaja Puheenjohtajalta 11 Reitti le leee o o o on n n n ta ta ta tapa pa pa p ht htum m mas asssa sa sa sa.. Sopimus on solmitt u, mutt a mitä sitä edelsi? Reitti_8_2017.indd 11 Reitti_8_2017.indd 11 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 12 Arjen eväitä T ämä ei päde vain fyysiseen kuntoon, vaan ennen kaikkea aivoihimme: henkiseen vireyteen ja mielenterveyteen. Ylilääkäri ja psykiatri Anders Hansen kertoo hyvin innostuneesti siitä, miten voimme tervehdyttää itseämme näillä luonnonlääkkeillä. Lyhytkin lenkki antaa alkuvoimaa Anders Hansen on lukenut tuhansia tutkimusraportteja aivojen toiminnasta. Uusia aivosoluja muodostuu koko elämän ajan. Niiden välillä syntyy ja katoaa kytköksiä. Kaikki teot ja jopa pienetkin ajatukset muuttavat aivoja hiukan. Aivot muistuttavat paljon enemmän muovailuvahaa kuin posliinia, Hansen kirjoittaa. TEKSTI TUULA-MARIA AHONEN KUVA ISTOCKPHOTO Vanhalla kunnon perusliikunnalla, kävelyllä ja juoksulla, on tutkimusten mukaan yllätt ävän paljon myönteisiä vaikutuksia. Miten tätä ”muovailuvahaa” muovataan? Hansenin mukaan tehokkain keino on harrastaa liikuntaa. Tutkimukset todistavat selkeästi, että muistiharjoitukset, sudokut ja ristisanat eivät vaikuta aivoihin ollenkaan yhtä vahvan positiivisesti kuin kuntoliikunta. Niin yllättävää kuin se onkin, kuntoliikunta vahvistaa ilmeisesti eniten juuri aivoja, Hansen toteaa. Reitti_8_2017.indd 12 Reitti_8_2017.indd 12 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 13 Miksi sitten aivojamme on syytä vahvistaa? Stressi on varmaan kaikille nykyihmisille tuttu kokemus. Yksikin 20–30 minuutin kävely tai juoksu nostaa stressinsietokykyä. Säännöllinen liikunta kohottaa stressinsietoa pysyvämmin. Otetaan esimerkki: Sinut haukutaan töissä, koska et ole pysynyt aikataulussa. Jos olet hyvässä kunnossa, riskisi joutua paniikkiin on pienempi eivätkä sykkeesi ja verenpaineesi yhtä todennäköisesti ala nousta ja ajattelusi takkuilla. Jos harrastat liikuntaa, pystyt todennäköisemmin käsittelemään tilanteen ylireagoimatta joko fyysisesti tai psyykkisesti. Nykyisinä epävarmoina aikoina saat pitää työpaikkasi todennäköisemmin, koska pystyt olemaan asiallinen ja rauhallinen työntekijä. ”Ei ole aikaa harrastaa liikuntaa” Jos olet niin stressaantunut, että et usko ehtiväsi harrastaa liikuntaa, haluan sanoa, että juuri sinun on tarpeen liikkua! Ja jos uskot työmäärän estävän liikunnan, tässä sinulle vinkki: kun varaat aikaa liikuntaan, alat voida paremmin, stressi vähenee ja työtkin sujuvat paremmin, Hansen rohkaisee. Jos et ole aikaisemmin juuri harrastanut liikuntaa, saatat helposti tehdä liikunnasta itsellesi liian korkean kynnyksen, etkä siksi pysty tekemään mitään, koska vaatimustaso lukitsee. Kannattaa siis lähteä liikkeelle pienestä, koska pieni voi aina kasvaa. Toinen vaihtoehto on panna itselle minimitavoiteaika: kävelen tänään vaikka viisi minuuttia. Seuraavana päivänä kävelen 10 minuuttia, sitten ehkä vähän enemmän ja yhtäkkiä käveleekin aika paljon. Tai juuri sopivan paljon. Otin itse avantouinnissa tavoitteekseni lisätä aina yhden vedon uintikerralla. Eräänä päivänä hämmästyin, kuinka pitkän matkan olinkaan uinut! Juoksun aloittaminen on alussa raskasta, kun keuhkot eivät ole tottuneet suurempaan happimäärään. Mutta siinäkin alkuun auttaa hyvin pieni tavoite. Juoksua ja kävelyä kannattaa yhdistää itseään kuunnellen. Jos vaatii itseltään liian paljon, harrastus loppuu äkkiä. Etenemisen hitaus on kestävän kehityksen tie. Liikuntaa harrastavalla parempi muisti ja keskitt ymiskyky Tutkijat seurasivat reilua 3200 amerikkalaista 25 vuoden ajan ja keräsivät tietoa, kuinka paljon he liikkuivat ja kuinka paljon he viettivät aikaa tv:n edessä. Koehenkilöille tehtiin psykologisia testejä. Testituloksista näkyi selvästi, että paikallaan istujilla oli sekä heikompi keskittymiskyky että heikompi muisti. He myös ajattelivat hitaammin. Ja ero oli suuri. Erityisen huonon tuloksen saivat ne, jotka katselivat tv:tä yli kolme tuntia päivässä. Tuon jälkeen ei voi kun kutsua laitetta turruttavaksi töllöttimeksi, Hansen toteaa. Jos pysyt liian paljon paikallasi, et pysty keskittymään, olet levoton ja ikävystyt. Ja kaiken lisäksi ajattelet aina vain hitaammin ja heikommin. Toisaalta tv:stä tulee myös rentouttavaa ja viihdyttävää ohjelmaa, mutta ohjelmien välissä on hyvä liikkua. Pieni happikierros ulkona piristää! Harrastamme aviomiehen kanssa kävelyä, ja usein olemme ihmetelleet sekä maalla että kaupungissa, miksi ulkona näkyy vain koiranomistajia. Kauniina kesäiltanakin voimme olla ainoat kävelijät. On kaikinpuolin hyvä ulkoiluttaa myös itseä, puolisoa ja kavereitakin, kaikkien parhaaksi. Liikunta on parempi lääke kuin pilleri Useinkin lääkärit suosittavat lääkkeitä, mutta Hansen suosittaa sekä tutkimusten että kokemusten pohjalta mieluummin liikuntaa. Hän kertoo nelikymppisestä potilaastaan. Nainen oli hyvin väsynyt ja uupunut, sekä masentunut. Naisen äiti oli käyttänyt masennuslääkkeitä huonoin seurauksin, eikä nainen halunnut edes kokeilla masennuslääkkeitä. Hansen rohkaisi naista liikkumaan. Ensimmäisinä päivinä nainen käveli 10 minuuttia, sitten pidempään ja kovempaa vauhtia. Kun tapasin hänet sairaalassa kolme viikkoa myöhemmin, hän oli edelleen väsynyt, mutta jaksoi kuitenkin hölkätä jo vartin, Hansen kertoo. Viikot kuluivat ja nainen lisäsi rasitusta vähän kerrallaan. Kun päivystyskäynnistä oli kulunut neljä kuukautta, hän juoksi kolme kertaa viikossa, usein melkein tunnin kerrallaan. Muutos oli valtava! Hän kertoi, että hänen vointinsa oli parempi ja että hän nukkui paremmin ja toimi paremmin kaikin tavoin. Lähimuisti ja keskittymiskyky olivat parantuneet. Huoli pikkuasioista oli kaikonnut, eikä hän enää reagoinut yhtä vahvasti stressiin töissä ja kotona. Hän oli alkanut taas pitää yhteyttä ystäviinsä. Lisäksi hän oli ottanut härkää sarvista töissä ja saanut selkeämmät ohjeet siitä, mitä häneltä odotettiin. Perhekin oli huomannut eron – äiti oli tullut takaisin. Hän iloitsi erityisesti siitä, että oli saanut aikaan muutoksen elämässään itse ja omin voimin. Alussa se oli vaatinut valtavan voimanponnistuksen, mutta vähitellen liikkuminen oli sujunut helpommin. Hän voitti masennuksen omalla panostuksellaan, ja se teki ihmeitä hänen itsetunnolleen, Hansen kertoo. Pienen pieni kävelylenkki jo heti tänään on meidän jokaisen mahdollisuus. Jos kutsuu kaveria mukaan, yhteisvoimin jaksaa vieläkin paremmin. Teksti ja lainaukset perustuvat ruotsalaisen ylilääkäri ja konsultoiva psykiatri Anders Hansenin kirjaan Aivovoimaa, Näin vahvistat aivojasi liikunnalla (Atena, 2017) Jos harrastat liikuntaa, pystyt todennäköisemmin käsitt elemään tilanteen ylireagoimatt a. Reitti_8_2017.indd 13 Reitti_8_2017.indd 13 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 14 Viestinvälitysja logistiikkaalan työehtosopimus on pituudeltaan kaksivuotinen. Sopimus tulee voimaan 1.11.2017 ja se päättyy 31.10.2019. Palkankorotukset on sidottu myöhemmin selviävään vientiliittojen (metalli, paperi, kemia ja puu) sopimaan linjaan. Vuonna 2017 palkkoja korotetaan 1.11. tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, joka määritellään 31.10. mennessä seuraavalla laskentamallilla. Yleiskorotuksen prosentti lasketaan vientialojen (teknologiateollisuuden, kemian perusteollisuuden, mekaanisen met säteollisuuden ja paperiteollisuuden) työehtosopimusten 31.10.2017 mennessä tiedossa olevien ja 1.11.2017– 31.10.2018 aikana toteutettujen/toteutettavien yleiskorotusten matemaattisena keskiarvona kahden desimaalin tarkkuudella ottaen huomioon yleiskorotusjaksojen pituudet. Mikäli jonkun yksittäisen sopimusalan osalta neuvotteluratkaisu kyseessä olevalle alalle puuttuu lokakuun viimeisenä päivänä, määräytyy yleiskorotuksen suuruus 31.12.2017 tilanteen perusteella. Tällöin palkankorotus toteutetaan tarvittaessa taannehtivasti viestinvälitysja logistiikka-alalla sovitun ajankohdan mukaisesti. Mikäli jonkun yksittäisen sopimusalan osalta neuvotteluratkaisu kyseessä olevalle alalle puuttuu 31.12.2017 tai jonkun yksittäisen sopimusalan yleiskorotus on nolla tai miinusmerkkinen, jätetään se laskennan ulkopuolelle 1.11.2017 yleiskorotusta laskettaessa. Jos millään verrokkialalla ei ole vuoden loppuun mennessä saavutettua neuvotteluratkaisua, osapuolet sopivat tarViestinvälitysja logistiikka-alalle kaksivuotinen sopimus Palkankorotukset on sidott u myöhemmin selviävään vientiliitt ojen sopimaan linjaan. pyöristämällä lähimpään senttiin, palkkataulukot pyöristetään sentteihin. Palkkaliitteen D (sanomalehdenjakelu) palkankorotus lasketaan vastaavalla tavalla, mutta STA-luvun määrittämisessä otetaan huomioon ainoastaan palkkaliitteen D palkat. Palkkaliitteen P osoitteettomien lähetysten erillisjakelun palkkioita korotetaan prosentuaalisesti yleiskorotusprosentilla. Yleiskorotus tehdään palkkaliitteiden palkkaryhmien ja pääkaupunkiseudun taulukkopalkkoihin tai henkilökohtaisiin työsopimuksiin perustuviin palkkoihin 1.11.2017 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Työehtosopimuksen mukainen henkilökohtainen palkanosa lasketaan uudesta taulukkopalkasta. Työaikakorvausten tarkistukset tehdään 1.11.2017 tai lähinnä sen jälkeen alkavan työaikakorvausten laskentakauden alusta. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvia lisiä ja muita erillisiä euromääräisiä lisiä ja korvauksia ja luottamusmiesja työsuojelupalkkioita korotetaan 1.11.2017 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotusprosentilla. Mikäli osapuolet eivät pääse yksimielisyyteen yleiskorotuksen määrästä 15.1.2018 mennessä, asetetaan riitaa ratkaisemaan jommankumman aloitteesta välityslautakunta, johon molemmat osapuolet asettavat kumpikin yhden jäsenen ja kutsuvat puheenjohtajaksi valtakunnansovittelijan. Lautakunnan tulee antaa ratkaisu tammikuun 2018 loppuun mennessä. Ratkaisun perusteella toteutettavat korotukset maksetaan viimeistään kuukauden kuluessa ratkaisun antamisesta. Reitti 14 kasteluajankohtien ja palkantarkistusten toteuttamisajankohdan ja -tavan mahdollisista muutoksista. Palkkaliitt eiden yleiskorotus Verrokkialojen yleiskorotusten määrästä vähennetään prosenttimääräisesti se kustannusvaikutus, jolla kyseinen ala on sopinut esimerkiksi työehtosopimuksensa rakenteellisista teksteistä ja muutoksista. Tällaisten ”rakenteellisten” palkankorotusten poissulkeminen sovitaan yhteisesti. Edellä mainitun laskentamallin tuloksena saatavan prosentuaalisen yleiskorotuksen perusteella yleiskorotus määritetään palkkaliitteiden C (toimihenkilöt), N (asiakastoimipaikkatyö), Y (yritysmyynti), P (viestinvälitysja kuljetustyö) ja M (varastotyö) osalta seuraavasti: Palkkaliitteisiin määritetään yhteinen säännöllisen työajan ansio (STA, senttiä/tunti), joka lasketaan edellä mainittujen palkkaliitteiden STA-lukujen painotettuna keskiarvona viimeisimmästä palkkatilastosta siten, että painoina käytetään henkilöiden lukumääriä palkkaliitteittäin ja kuukausipalkat muutetaan tuntipalkoiksi käyttäen tuntipalkkajakajaa 163. YIeiskorotus (senttiä/tunti) lasketaan yleiskorotusprosentilla palkkaliitteiden yhteisestä STA:sta ja pyöristetään lähimpään senttiin. Kuukausipalkkojen korotus lasketaan kertomalla senttimääräinen yleiskorotus luvulla 163 ja Reitti_8_2017.indd 14 Reitti_8_2017.indd 14 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 15 Vuoden 2018 palkankorotukset toteutetaan saman periaatteen mukaan kuin 2017. Rakenteelliset muutokset Tes-osapuolten kesken sovittiin myös rakenteellisista muutoksista. Uuden työehtosopimuksen mukaan (3§ 1 mom) työsopimus voidaan tehdä kirjallisesti tai sähköisesti. Pyynnöstä työsopimus toimitetaan työntekijälle kuitenkin aina kirjallisessa muodossa. Lähiomaisen käsitettä (32§ 10 mom) laajennettiin niissä tapauksissa, joissa työntekijälle myönnetään vapautus läheisen omaisen hautauspäivänä tai perheenjäsenen kuolemantapauksen takia. Läheisellä omaisella tarkoitetaan jatkossa näissä tapauksissa työntekijän lapsia, lapsenlapsia ja vanhempia, isovanhempia, aviotai avopuolisoa ja tämän lapsia, lapsenlapsia ja vanhempia, isovanhempia sekä työntekijän sisaruksia. Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuonna 2018 ja 2019 verohallinnon niitä koskevan päätöksen mukaisesti. Työehtosopimusosapuolten välillä sovitut työehtosopimuspöytäkirjat uudistetaan jatkumaan saman sisältöisinä. Neuvott elut jatkuvat työryhmissä Neuvotteluosapuolet sopivat myös viidestä eri työryhmästä. Kuljetusta koskevan työryhmän toimeksiantona on tarkastella työehtosopimuksen palkkaja työaikamääräysten eroja kuljetusalan yleisiin ehtoihin sekä tarvittaessa sopia määräysten yhtenäistämisestä kustannusneutraalisti. Palkkaliitteessä P mahdollisesti olevien toimihenkilötehtävien tarkasteluun perustetaan työryhmä, jonka tarkoituksena on tarkastella palkkaliitteeseen kuuluvien ryhmävastaavan ja osoitehuoltajan tehtäviä ja niiden mahdollista siirtämistä C-palkkaliitteeseen. Työpaikkaterveydenhuollon kehittämisen työryhmä jatkaa työtään nykyiseltä toimeksiannolla. Henkilöstöpoliittisen työryhmän tehtävänä on yritysten parhaiden henkilöstöpoliittisten linjausten selvittäminen ja miten linjaukset konkretisoituvat kyseisissä yrityksissä. Selvityksen perusteella työryhmä voi antaa suosituksia alan yrityksille. Työehtosopimuksen uudistamistyöryhmä tarkastelee ja tarvittaessa muuttaa työehtosopimuksen tekstien rakennetta kustannusneutraalisti. Työryhmän tehtävänä on myös koota yhteen ja tarkastella erillispöytäkirjoilla sovitut asiat, sekä siirtää niitä tarvittaessa työehtosopimukseen tai yrityskohtaisiin pöytäkirjoihin. Työryhmätyön keskeisenä tavoitteena on saada aikaan yksinkertaisempi, läpinäkyvämpi ja työmarkkinoita paremmin palveleva työehtosopimus. Uusi polku säilyy Tes-neuvotteluissa sovittiin myös useista periaatteista työehtosopimuskauden ajaksi. Postin Uusi Polku-ohjelma ja ohjelmassa määritelty kertakorvaus pidetään vuoden 2017 tasoisena. Sopimuskauden aikana Uusi polku-ohjelmaan ei tehdä muutoksia, ellei siitä Uusi polku-ohjausryhmässä yhteisesti sovita. Kilpailukykysopimuksen mukaisten työajanpidennysten osalta Postissa tullaan noudattamaan SAKlaisten liittojen sopimaa yleistä linjaa. Koulutussopimuspäivien lukumäärä päätettiin pitää nykyisellä tasolla sopimuskauden ajan. Työaikapankin osalta sovittiin niin, että mikäli työaikalaki uusitaan ja siihen sisällytetään työaikalakityöryhmässä laaditun hallituksen mukainen määräys työaikapankista, ei tätä määräystä sovelleta sopimuskauden aikana, ellei siitä strategisen pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti toisin sovita. Postin työpaikkoja suojataan PAU teki Postin kanssa sopimuksen, jolla suojataan Postin työpaikkoja siten, että Posti ei sopimuskauden aikana siirrä nykyisessä postipalveluliiketoiminnassa jaettavana olevia tuotteita Posti Palvelut Oy:n tai muun TEAM:n työehtosopimusta soveltavan tytäryhtiön jaettavaksi, jos ei asiasta erikseen sovita. Luott amusmiessopimus maaliin Neuvottelut Postin luottamusmiessopimuksesta saatiin myös päätökseen. Päätoiminen valtakunnallinen edunvalvonta jakautuu viiteen toimialueeseen, joita ovat varastot, toimihenkilöt, lajittelu ja kuljetus, jakelu ja jakelun kehittäminen. Osapuolet sopivat lisäksi siitä, että strategisen pääluottamusmiehen tehtävä liitetään muun valtakunnallisen pääluottamusmiehen tehtävää hoitavan tehtävän yhteyteen. Alueellisten pääluottamusmiesten toimialueet ja säännöllinen vapautus on seuraava: • Jakelu ja käsittelytehtävät: Helsinki postikeskus päätoiminen, Voutila logistiikkakeskus/ulkomaan tuotanto Vantaa päätoiminen, Helsinki jakelu päätoiminen, Espoo, Vantaa, Kauniainen jakelu päätoiminen, Uusimaa jakelu päätoiminen, Lahti/Hämeenlinna/ Riihimäki/Heinola (11-19) päätoiminen, Turku/Uusikaupunki (20-23, ei 22) päätoiminen, Salo/Forssa/Loimaa/Rauma/ Eura (24-27 ja 30-32) päätoiminen, Pori/Harjavalta/Kankaanpää/Kar via (28-29 ja 38) 3 pv/vko (tämä alue liitetään Salo ym. edunvalvonta-alueeseen, kun nykyinen pääluottamusmies eläköityy), Etelä-Pohjanmaa 60-63 päätoiminen, Vaasa ja Kokkolan alue 64-69 4 pv/vko, Pirkanmaa 33-39 (ei 38700 Kankaanpää ja 39930 Karvia) päätoiminen, Keski-Suomi 40-44 päätoiminen, Kouvola/Kotka/Hamina 45-49 3 pv/vko, Mikkeli/Lappeenranta/Savonlinna 50-59 päätoiminen, Kuopio, Keski-, Pohjoisja Ylä-Savo 70-79 päätoiminen, Oulun ja Ylivieskan alueet 84-86, 90-93 päätoiminen, Lappi 94-99 päätoiminen, Pohjois-Karjalan alue 80-83 3 pv/vko, Kainuu 87-89 3 pv/vko. Reitti 15 Reitti_8_2017.indd 15 Reitti_8_2017.indd 15 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 16 Kalenterikuukauteen sisältyviin palkkakausiin käytetään 500 000 euron suuruinen summa palkkojen kompensointiin. Summasta kompensoidaan ensin poistuneet takuupalkat, jonka jälkeen jäljelle jäävä summa maksetaan siirtyneille työntekijöille palkanmaksukaudella tehtyjen työtuntien suhteessa. Siirtymäsopimus tarkoittaa käytännössä sitä, että varhaisjakelun nykyiset palkat säilyvät pääpiirteissään ennallaan helmikuun 2018 loppuun, vaikka työehdot muuttuvat jo 1.11.2017. Teollisuusalojen ammattiliitto TEAMin jake lua koskeva sopimus on katkolla 31.1.2018. TEAM pyrkii neuvotteluissaan parantamaan yötyökorvauksen tasoa lähemmäksi PAUn sopimusta. Siirtyneiden varhaisjakelun työntekijöiden palkoista ja työehdoista neuvottelee jatkossa TEAM/ Teollisuusliitto. Työkokonaisuuksien tarkastelu ja kappalekorvaukset Osapuolet sopivat, että tavoitteena on mahdollisimman suuret työkokonaisuudet, jotka täyttävät varhaisjakelun aikaikkunan mahdollisimman tehokkaas• Kuljetus: Alue 00-19 päätoiminen, alue 20-99 päätoiminen. • Varastot: Pääluottamusmies, päätoiminen. • Toimihenkilöt: Pääkaupunkiseutu (pääkonttori, yhteystietopalvelut, tuotannon esimiehet ja asiantuntijat) päätoiminen, PKS myymälät; toimihenkilöt sekä tuotannon esimiehet ja asiantuntijat 03-44 (ei 22), 60-69, 01800, 02400 päätoiminen, Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala ja Kaakkois-Suomi, toimihenkilöt sekä tuotannon esimiehet ja asiantuntijat 3 pv/ vko ja Pohjois-Suomi toimihenkilöt sekä tuotannon esimiehet ja asiantuntijat 84-99 2 pv/vko. Tes-neuvottelujen yhteydessä tehtiin myös paikallinen sopimus Posti Oy:n ja PAUn välillä työsuojeluasiamiehen palkkiosta, joka on 25 euroa kuukaudessa. Sopimus palkkiosta tulee voimaan 1.11.2017 alkaen ja se on voimassa kolmen kuukauden irtisanomisajalla toistaiseksi. Varhaisjakelun palkkoja kompensoidaan kahdella miljoonalla Viestinvälitysja logistiikka-alan tes-neuvott elujen yhteydessä sovitt iin siitä, ett ä liikkeenluovutuksella Posti Palvelut Oy:öön siirtyneiden työn tekijöiden palkkojen kompensointiin käytetään 2 miljoonan euron suuruinen kertaluonteinen erä, joka maksetaan siirtyneelle henkilöstölle palkanmaksukausien marras -kuun 2017–helmikuun 2018 välisenä aikana. ti. Tällä tavoitellaan käytännössä sitä, ettei varhaisjakajien ansiot tippuisi. Työnantaja ja työntekijöiden edustaja tarkastelevat siirtyneen varhaisjakelun jokaisen alle 4 tunnin työkokonaisuuden, joka on suuruudeltaan enintään 90 % jakelun aikaikkunasta vuoden 2017 loppuun mennessä. Jokaiselle työkokonaisuudelle tehdään suunnitelma siitä, onko sen osalta yllä mainittu tavoite toteutettavissa ja millä edellytyksillä. Jokainen alue, jolta työntekijän työsuhde päättyy tai työntekijä siirtyy kyseiseltä alueelta pois, tarkastellaan edellä kerrottujen tahojen toimesta ennen uudelleenrekrytointia. Tavoitteena on saada niiden työntekijöiden osalta, jotka haluavat suuremman työkokonaisuuden, suunniteltua suurempi työkokonaisuus helmikuun 2018 loppuun mennessä. Paikallisesti sovittavat kappalekorvaukset tulevat myös kompensoimaan palkanerotusta kun TEAMin työehtosopimuksen mukainen työntekijöiden luottamusmies on valittu neuvottelemaan korvaukset. Reitti_8_2017.indd 16 Reitti_8_2017.indd 16 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 17 Mainosjakelun palkkasaatavat PAU on taistellut pitkään erillisjakelualan työehdoista. Edelleen eri puolilla Suomea on useita oikeudenkäyntejä käynnissä. 1.10.2007 Osoitt eett omien lähetysten erillisjakelua koskevat määräykset tulivat Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimukseen (aiemmin määräykset jo Postia koskien yrityskohtaisella sopimuksella). E rillisjakelualalla on ollut jo vuosia ongelmana, että työnantajat eivät noudata PAUn neuvottelemaan yleissitovaa viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta (VL-TES). Tämä ongelma on jatkunut siitä huolimatta, että hovioikeustasolla on jo kertaalleen lainvoimaisesti vahvistettu, että työnantajan on noudatettava VL-TES:sta. Asiasta tulee säännöllisesti yhteydenottoja PAU:n toimistoon, joten muistutuksena tässä kertaus tapahtumista ja siitä, mitä kaikkea matkan varrella on tapahtunut. Tällä hetkellä eri puolilla Suomea on käynnissä useita oikeudenkäyntejä mainostenjakajien palkkasaatavista. PAU toivoo, että näihin tapauksiin annettavien tuomioiden myötä tähän vuosia jatkuneeseen vääntöön saadaan lopullinen ratkaisu ja työnantajat alkaisivat noudattaa yleissitovaa VL-TES:sta. Tarvittaessa toki joudutaan jatkamaan työtä erillisjakelualan työehtojen puolesta. Ensimmäisenä juttuna liitto lähti viemään eteenpäin Nico Roihan tapausta (tekstissä Roiha I ja Roiha II). Roiha työskenteli 16.7.2008– 29.6.2011 Helsingin Jakeu-Expert oy:n jakajana kahtena päivänä viikossa. Hän haki PAUn tuella takautuvasti palkkasaatavia, koska häneen ei oltu sovellettu yleissitovaa Viestintävälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta vaan työntekijälle epäedullisempaa Osoiteettomien lähetysten erillisjakelua. 11.9.2008 Yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvisti sopimuksen yleissitovuuden ja 24 mainosjakeluyhtiötä valitt i yleissitovuuspäätöksestä työtuomioistuimeen. 24.6.2009 Työtuomioistuin antoi päätöksen, jonka mukaan valitus jätett iin osin tutkimatt a ja muutoin hylätt iin. Reitti 17 Reitti_8_2017.indd 17 Reitti_8_2017.indd 17 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 18 Mainosjakelun palkkasaatavat Marraskuu 2009 Suomen Mainosjakajien Etujärjestö SME ry (ns. työntekijöiden yhdistys) ja Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys SKE ry (työnantajien yhdistys) perustett iin lähes samanaikaisesti sen jälkeen kun Roiha I laitett iin vireille. Työntekijöiden yhdistyksen hallituksessa istui perustamishetkellä puheenjohtajana Jakelujuniorit Oy:n entinen varatoimitusjohtaja ja muina hallituksen jäseninä viestintäkonserni Janton Oy:n tutkimusassistentt i ja Jakelujuniorit Oy:n jakelunvalvoja – kaikki työnantajan edustajia. 21.12.2009 SME ry ja SKE ry saivat keskenään aikaiseksi Osoitt eett omien lähetysten erillisjakelua koskevan työehtosopimuksen. Kun työntekijäjärjestössä valtaa käytt ävät työntekijän sijasta työnantajat ja he tekevät sopimuksen työantajajärjestön kanssa, käytetään tästä nimitystä keltainen tes. Tämän jälkeen SME ry ja SKE ry ovat jatkaneet keltaisten työehtosopimusten sopimista ja tehneet aina uuden työehtosopimuksen, kun aikaisempi sopimus on ollut päätt ymässä. 8.10.2009 Tapaus Roiha I laitett iin vireille Helsingin käräjäoikeuteen. Siinä haett iin palkkasaatavia PAUn tes:n mukaan. 17.5.2011 Roiha I rajatt iin edellä kerrotun takia koskemaan aikaa ennen keltaista työehtosopimusta ja käräjäoikeus tuomitsi palkkasaatavat (5863,45 €) maksett avaksi PAUn tes:n mukaan. 11.1.2011 Tehtiin Roiha II haastehakemus. Se koski palkkasaatavia keltaisen tes:n ajalta eli perusteltiin sillä, ett ä SME ry:n keltaista työehtosopimusta ei voida noudatt aa, koska SME ry ei ole työehtosopimuslaissa tarkoitettu työntekijöitä edustava yhdistys. Se jäi lepäämään kunnes Roiha I käsitelty. 23.11.2012 Työnantaja veti tuomiosta hovioikeuteen Roiha I:stä tekemänsä valituksen pois ja tuomiosta tuli lainvoimainen. 31.1.2014 Yllätt äen käräjäoikeus hylkäsi Roiha II kanteen ja katsoi, ett ä SME ry olisi työntekijöitä edustava yhdistys ja hyväksyi mainosjakajien keltaisen tes:n. 11.6.2015 Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ja Roiha II vaaditut palkkasaatavat tulivat maksuun PAUn tes:n mukaisena. Hovioikeus katsoi, ett ä SME ry ei ole laissa tarkoitett u työntekijöitä edustava yhdistys. Hovioikeuden tuomion antamisen jälkeen mainostenjakelualan työnantajat ovat edelleen systemaatt isesti kieltäytyneet noudatt amasta viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimusta. Työnantajat ovat sitkeästi edelleen maksaneet palkkaa keltaisen työehtosopimuksen mukaisesti, vaikka hovioikeuden tuomion mukaan tällainen menett ely on laitonta. Reitti_8_2017.indd 18 Reitti_8_2017.indd 18 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 19 18.3.2016 Korkein oikeus ei myöntänyt valituslupaa hovioikeuden päätökseen ja hovioikeuden tuomiosta tuli lainvoimainen. PAU on ohjeistanut uudelleen mainostenjakajia tekemään palkkavaatimuksia työnantajille. Kesä ja syksy 2016 PAU:ssa kartoitett iin edustavia mainostenjakelun palkkasaatavatapauksia ympäri Suomea ja niistä käynnistett iin seuraavan vaiheen pilott itapaukset. Pilott itapauksilla on tarkoitus saada tuomioistuimesta lisää ratkaisuja, joilla vahvistetaan, ett ä työnantajien tulee noudatt aa VL-työehtosopimusta eikä keltaista TES:sta voi noudatt aa. Tavoitt eena on, ett ä pilott itapauksiin saatavien ratkaisujen myötä työnantajat suostuisivat korjaamaan menett elynsä ja maksamaan palkat VL-TES:n mukaisesti. Kaikkia mainostenjakelualan tapauksia ei resurssisyistä käynnistetä saman aikaisesti, koska tapauksia on useita satoja tai jopa tuhansia ja tällainen oikeusprosessien määrä ruuhkautt aisi koko tuomioistuinjärjestelmän. Syksy 2016 SME ry ja SKE ry hakivat työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnalta yleissitovuutt a keltaiselle työehtosopimukselleen. 6.10.2016 Helsingin Jakelu-Expert haki tuomion purkua korkeimmalta oikeudelta hovioikeuden Roiha II tuomioon perusteena, ett ä lakia on heidän mielestään sovellett u ilmeisen väärin. Purkuhakemukseen ei ole tullut vielä korkeimman oikeuden päätöstä. 14.11.2016 Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta antoi päätöksen, jossa se katsoi, ett ä SME ry ei aidosti edusta alan työntekijöitä eikä keltainen työehtosopimus näin ollen voinut olla myöskään yleissitova. Alkuvuosi 2017 SME ry ja SKE ry valitt ivat työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätöksestä työtuomioistuimeen ja vaativat keltaiselle TES:lle yleissitovuutt a. 16.6.2017 Työtuomioistuin antoi ratkaisun keltaisen TES:n yleissitovuudesta. Työtuomioistuin katsoi, ett ä SME ry:n keltaista työehtosopimusta ei voida vahvistaa yleissitovaksi. Reitti_8_2017.indd 19 Reitti_8_2017.indd 19 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 20 Vapaalla TEKSTI TUULA-MARIA AHONEN KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI Reitti 20 Merja Isomaa on ryhtynyt muutt amaan ympäristöä ja ajatt elutapoja Roska päivässä -liikkeen jäsenenä. Reitti_8_2017.indd 20 Reitti_8_2017.indd 20 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 21 S einäjoen postikeskuksen työntekijä Merja Isomaa ulkoilutti 2000-luvun alussa koiriaan. Yhtäkkiä vastaan tuli koiranomistajan kauhistus: pahasti roskattu paikka, joka oli täynnä lasinsirpaleita. Koirien tassuhaavojen parantuminen kestää pitkään, ja eläinlääkärimaksut ovat kalliita. Pelkäsin koirieni tassujen puolesta ja muutenkin sotkettu luonto suretti joka kerta siitä kulkiessani. Isomaa keksi, että harmittelun ja ulkopuolisen siivojan odottelun sijasta hän voisi siivota itse. Kysyin kaupungilta, saanko siivota alueen. Sain luvan ja sovittiin, että kaupunki hakee roskat pois. Alueen roskaaminen päättyi siihen. Tutkimusten mukaan roskattua aluetta aletaan pitää vähäarvoisena ja sitä sotketaan yhä enemmän. Siisteyden ja kauneuden palauttaminen onkin tärkeää, jos halutaan estää alueen rappeutumista entisestään. Pian Isomaa koki positiivisen yllätyksen: hän ei ollutkaan ainoa roskista kärsivä. Hän löysi valtakunnallisen Roska päivässä -liikkeen. Sen jäsenet keräävät päivittäin ainakin yhden roskan ja kutsuvat ainakin yhden ihmisen mukaan. Jäsenrekisteriä ei ole, mutta Facebookissa mukana olevat pitävät yhteyttä liikkeen Facebook-sivulla. Aluksi keräsin roskia silloin, kun kukaan ei nähnyt. Jossakin vaiheessa päätin, että tällaista toimintaa ei tarvitse pyydellä anteeksi siitä voi olla ylpeä. Nykyään kerään roskia ”häpeämättömästi”. Tyydytystä antava harrastus Isomaan mielestä roskaliike antaa mahdollisuuden osallistua yhteiskunnan jäsenenä yhteiseksi hyväksi, olla aktiivinen ja toimia omien arvojen mukaisesti. Kun kerään roskia pois, suojelen samalla sekä luontoa että eläimiä ja vaikutan yleiseen viihtyisyyteen. Useimpia ihmisiä masentaa ja turhauttaa roskainen ympäristö. Isomaa uskoo, että jokainen nauttii luonnon ja rakennetun ympäristön kauneudesta. Siksi välinpitämättömyys roskien suhteen hämmästyttää. Haluammeko me todella törmätä luonnossa, puistoissa tai kadulla muovipusseihin, elintarvikepakkauksiin, tölkkeihin, pulloihin ja tupakantumppeihin? Jokaisen ihmisen pitäisi lähteä siitä, että he eivät itse roskaa. Roskaliike menee vielä pidemmälle, ja siivoaa muittenkin jälkiä. Tällä se haluaa herättämään ympäristötietoisuutta ja aktivoida ihmisiä toimimaan kaikille viihtyisän, turvallisen ja terveellisen ympäristön puolesta. Roskaliike pyrkii muuttamaan esimerkillään ajattelutapaa, jonka mukaan roskaamista pidetään omana oikeutena, jota voi vapaasti harjoittaa. Palaute roskien keräämisestä on ollut Isomaalle pelkästään positiivista. Keräsimme hiljattain ystäväni kanssa roskia puistosta, ja moni ohikulkija pysähtyi juttelemaan ja sanomaan, kuinka heitä suututtaa roskaaminen. He kertoivat arvostavansa sitä, mitä teimme ja kiittivät siitä, sanoivat että on hienoa että joku viitsii. Kauniit miniroskikset Roskaliikkeessä on syntynyt miniroskis-keksintö, jonka avulla ennaltaehkäistään maailman yleisempiä roskia. Kauniiksi tuunattavaan ilmatiiviiseen kierrätyspurkkiin voi panna tupakantumpin palavana. Samoin purukumit, makeispaperit ym. Purkki kestää käytössä vuosikausia. Liikkeen jäsenet myös lahjoittavat miniroskiksia tuntemattomille tupakoiville, kun vastaan kävelee tupakoiva, joka kohta aikoo heittää tumpin ympäristöön. Monet kokevat haasteena lähestyä tuntemattomia tupakoivia, niin myös Isomaa. Eräänä päivänä rohkeus olikin kasvanut. Eräs tupakoiva katseli juuri, mihin hän panisi tumppinsa. Minulla oli miniroskiksia taskussa, ja annoin hänelle. Nainen oli hyvin ilahtunut ja yllättynyt. On käynyt niinkin, että joku on tullut pyytämään miniroskista itselleenkin nähdessään minun antavan sellaisen jollekin toiselle. On kuitenkin niitäkin, jotka ovat ehdottomasti kieltäytyneet tumppiroskiksesta. Tietämättömyyteen ja välinpitämättömyyteen välillä törmää, mutta ihmiset ovat yllättävän valmiita omaksumaan uusia tuulia, Isomaa iloitsee. Idea uuteen toimintaan Isomaa sai idean viedä miniroskiksiaan tarjolle koirapuistoon ja lisäksi hän perusti facebookiin Roskaliikkeen koiranomistajien ryhmän. Koiran kanssa on luontevaa koluta ojanpohjia ja kulkea omia teitään, eikä kukaan ihmettele! Koiran kanssa kulkiessa huomaa roskat hyvin. Merja on hankkinut itselleen roskapihtejä, jotta voi tarjota muillekin mahdollisuuden osallistua. Ystäväni innostui roskien keräämisestä kun pääsi kokeilemaan roskapihtejä. Olemme tehneet muutaman roskakävelyn ja perustimme yhdessä Roskaliikkeen Seinäjoen ryhmän. Isomaan mielestä yhteisöllisyys antaa kuitenkin lisäinspiraatiota ja tekee siitä vielä hauskempaa. Miniroskis-työpajoissa eri-ikäiset ihmiset innostuvat tuunaamaan miniroskiksia myös lahjoiksi, varsinkin tupakoiville kavereille ja sukulaisille. Roska liikutt aa Reitti_8_2017.indd 21 Reitti_8_2017.indd 21 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 22 TEKSTI & KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI TEKSTI & KUVAT MARJO PIHLAJANIEMI ISOIHIN SAAPPAISIIN Reitti 22 Reitti_8_2017.indd 22 Reitti_8_2017.indd 22 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 23 Ida Nummelin toi mukanaan vankan tiedon sosiaalivakuutusasioista sekä My litt le pony -mukin. I da Nummelin aloitti 1.9.2017 PAUn työsuojeluasiantuntijana. Hän siirtyi PAUhun Valtiokonttorista, missä hän työskenteli korvausratkaisijana työtapaturma-asioissa. Mikä PAUssa kiinnosti? Huomasin ilmoituksen SAK:n sivuilta ja soitin Mika Roosille kuullakseni lisää tehtävästä. Puhelun aikana nousi esille, että tässä olisi tarjolla monipuolinen ja laaja työtehtävä. Nummelin on opiskellut Helsingin yliopistossa sekä sosiaaliettä yhteiskuntapolitiikkaa. Kun hän valmistui vuonna 2015, hän teki listan asioista, joiden parissa hän haluaisi työskennellä. Tässä työpaikassa yhdistyivät ne kaikki. Tavallisen ihmisen turva Ay-liike työpaikkana ei ole Nummelinille täysin vieras: hän työskenteli ennen Valtiokonttoria lähes kolme vuotta Rakennusliitossa sosiaalisihteerin avustajana. Kävin kokeilemassa sen jälkeen muualla, mutta hyvin pian aloin suunnitella paluuta ay-maailmaan. Ammattiyhdistysliikkeessä Nummelinia kiehtoo sen tarjoama turva tavallisille ihmisille. Työelämä ja yhteiskunta muuttuvat niin nopeasti, ja tavallisen palkansaajan on vaikea pysyä siinä mukana. On hyvä, että on olemassa jokin taho, joka puolustaa ihan tavallisia työntekijöitä. Katsoo, että päätöksiä ei tehdä holtittomasti ja vain raha ja isot päättäjät edellä. Nummelinilla on kokemusta eri liitoista ja hän näkee, että PAU on kuin näyteikkuna 2020-luvun ay-toiminnasta. PAU on liittona eteenpäin suuntautunut ja kehitysmyönteinen, ja näyttänyt olevansa enemmän kuin pelkkä lakkoilija. Toisaalta olemme kuitenkin edelleen hyvällä tavalla kiinni ay-perinteessä ja sen periaatteissa. Tulikaste Heimarissa Jokainen työturvallisuuden ja –hyvinvoinnin kanssa tekemisissä ollut tietää, että Mika Roos on kävelevä tietopankki ja hän on ollut PAUssa ”aina”. Mikä osa saappaiden täyttämisessä jännittää eniten? Haastavinta on päästä sisään siihen, mitä kaikkea Postin toimintaan liittyy, ja mitä kaikkia tehtäviä siellä on. Sen lisäksi on tietenkin postilaisten sanasto, oma slangi ja ihmiset. Mitään näistä ei opetettu koulussa. Nummelin kehuu Roosia: perehdytys on ollut systemaattista, ja Roos on tehnyt parhaansa ajaakseen seuraajansa sisään asioihin. Nummelin sai tulikasteen heti alkumetreillä, sillä ensimmäisestä kuukaudesta hän vietti puolet Heimarissa koulutuksia seuraten. On ollut hienoa nähdä, miten aktiivisia ja aidosti kiinnostuneita kursseille tulevat ihmiset ovat ihan loppuun asti, vaikka asia on välillä raskasta ja puuduttavaakin. Hän myös kehuu, että kursseilla on noussut paljon hyviä keskusteluita ja hyvä yhteishenki, vaikka moni ei tunne kurssin alussa toisiaan. Nummelin on ollut myös ilahtunut, miten laajasti työsuojelu käsitetään PAUssa. Työsuojelun mielletään olevan joko olevan isojen hallien turvallisuutta tai toimihenkilöiden työhyvinvointia. Meillä ymmärretään, että nämä kuuluvat yhteen eikä raja-aitoja ole. Osaamista ulkopuolelta Nummelin ei osaa suoralta kädeltä vastata, miten muuttaisi PAUn toimintaa tai työkuvaansa. Olen vasta päässyt raapaisemaan pintaa ja olen sen tyylinen, että ensin vähän tarkkailen ja vasta sitten alan miettiä, miten haluaisin kehittää. Järjestän keväällä ensimmäiset omat koulutukseni, ja niissä varmaan nähdään jo jotain uutta. Työkulttuuri on myös liitossa ollut muutoksessa, sillä viime aikoina useimmat uudet työntekijät ovat olleet alansa asiantuntijoita, ei pitkän linjan ammattiyhdistystoimijoita. Toivottavasti ulkopuolelta tulleena pystyn tuomaan jotain uutta ja uusia näkökulmia sekä sitä ammattitaitoa, mitä olen kerännyt vuosien varrelta. Toki haluan olla edeltäjäni tavoin läsnä ja tavoitettavissa työasioissa. Työtehtävä on niin laaja, että samaan tietotasoon Roosin kanssa on mahdotonta päästä heti. Nummelin kuitenkin lupaa, että vaikkei vastaus tule kuin apteekin hyllyltä, hän ottaa selvää ja palaa asiaan. Va aran kaipuuseen Nummelinilla on hurjalta kuulostavia harrastuksia: hän hyppii vapaa-ajalla uimahyppyjä ja harrastaa sirkusta. Kaipaan vauhtia ja vaarallisia tilanteita, mutta turvallisella tavalla. Liikunta on jo itsessään hyvä, mutta tykkään oppia uusia taitoja. Nummelin on saanut harrastusten kautta itsevarmuutta ja uskallusta, mikä auttaa myös työelämässä. Treeneissä on aina jokin asia, joka pelottaa ja jännittää, mutta sitten sen vain tekee ja huomaa selviävänsä siitä. Mokaaminen on myös sallittua: joskus makaan tatamilla tai menen maha edellä veteen, mutta sitten nauretaan hetki ja kokeillaan uudelleen. Yksi ensimmäisiä asioita, joita Ida Nummelin toi uudelle työpaikalleen, oli My little pony -kahvimuki. Se kuvaa, että vaikka puhutaan vakavista asioista, niin ei työelämän tarvitse olla niin vakavaa. Reitti 23 Reitti_8_2017.indd 23 Reitti_8_2017.indd 23 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 24 Onko sinulla kysytt ävää? PAUn asiantuntijat ott avat vastaan kysymyksiä ja vastaavat niihin sekä henkilökohtaisesti ett ä ilman lähett äjän tietoja lehden sivuilla. Muistathan, ett ä lähin, juuri sinun työsi työehtojen asiantuntija, on työpaikkasi luott amusmies. • Iikka Avela, lakimies • Jussi Saariketo, työehtoasiantuntija • Esko Hietaniemi, liitt osihteeri • Mika Roos, työympäristöasiantuntija Työpäivien pituus Työskentelen postinjakelussa ja viime aikoina työpäivieni pituus on vaihdellut aiempaa enemmän. Välillä työpäiväni pituudeksi on työvuoroluettelon mukaan suunniteltu vain neljä tuntia ja toisinaan se on jopa 10 tuntia. Keskustelin asiasta työkaverini kanssa, joka oli sitä mieltä, että työpäivän pituus saisi olla tessin mukaan enintään yhdeksän tuntia. Miten tämä asia mahtaa oikeasti olla? EPÄTIETOINEN Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksessa tosiaan pääsääntö on se, että kokoaikaisen työntekijän työpäivän pituus voi vaihdella viiden ja yhdeksän tunnin välillä (VLTES 6 § 5. mom.). Osa-aikaisilla voi olla tästä lyhempiä tai pidempiäkin, jos asiasta on sovittu. Työehtosopimuksen mukaan pääluottamusmies ja työnantaja voivat kuitenkin sopia edellä mainitusta työvuoron pituudesta poiketen myös kokoaikaisten työntekijöiden osalta. Tällöin perusjakelun jakelupäiväuudistuksen (JPU) yhteydessä on mahdollista, että työpäivät voivat kokoaikaisillakin olla esim. neljän tai 10 tunnin pituisia. Oman työpaikan luottamusmieheltä tai pääluottamusmieheltä voit kysyä onko näistä asioista sovittu työpaikallasi paikallisesti toisin. Epäselvyytt ä palkankorotuksissa En oikein ymmärtänyt miten palkankorotukset muodostuvat nyt liiton sopimassa mallissa. Olisiko mahdollista saada selvennystä milloin ne oikein tulevat, 1.11 vai vuoden vaihteessa ja miten ne oikein lasketaan? SELVENNYSTÄ ASIAAN Sopimuksessa oli tosiaan erilaisia tarkasteluajankohtia ja menetelmiä palkankorotusten suuruuden määrittelyssä. Vaikka korotuksen suuruudesta ei ole tietoa välttämättä marraskuun alussa, niin palkankorotukset tulevat sopimuskauden aikana 1.11.2017 ja 1.11.2018 ja ne maksetaan takautuvasti, vaikka niiden suuruus selviäisi myöhemmin. Oletusarvona on, että verrokkialat (teknologia-ala, kemia, mekaanisen metsäteollisuus ja paperiteollisuus) saavat tämän vuoden aikana sovittua korotuksensa, jolloin korotus lasketaan alojen yleiskorotusten matemaattisena keskiarvona. Jos jollakin alalla ei ole sopimusta, se jätetään laskennan ulkopuolelle. Tämän jälkeen saadulla korotusprosentilla korotetaan tilastotiedoista saatavien VVL-tessin palkkataulukoiden C-, N-, Y-,Pja M) säännöllisen työajan (STA) tuntipalkkaa. STA:n tuntipalkkaan lasketaan mukaan kaikki haittakorvaukset, joita maksetaan säännöllisellä työajalla (ei ylitai lisätyökorvauksia), jolloin se hieman korottaa STA:ta. Yleiskorotusprosentilla korotettu STAtuntipakka kerrotaan 163:lla, jolloin muodostuvat taulukkopalkat. Taulukkopalkat tullaan merkitsemään sentin tarkkuudella. Tämä menettelytapa on molempien palkankorotusajankohtien 1.11.2017 ja 1.11.2018 osalta sama. Jos millään verrokkialalla ei ole saatu sopimusta tämän vuoden aikana, niin joudumme sopimaan tarkasteluajankohtien ja palkantarkistusten toteuttamisajasta ja –tavasta. Tarkasteluaikaa on 31.10.2018 (31.10.2019) asti. Se mahdollisuus, että verrokkialoilla sopimuksia ei syntyisi tämän vuoden puolella, on todella pieni ja silloin koko Suomikin olisi aika tavalla sekaisin. Tes-neuvott elijat Työehtosopimusneuvottelut ovat minulle täysi mysteeri. Kuka liiton puolesta kävi neuvotteluja ja missä neuvottelijat valitaan? Oliko esimerkiksi sanomalehdenjakajien palkkauksesta ja tilanteesta neuvottelijoilla riittävästi tietoa? AVOIMUUDEN PUOLESTA Liiton neuvottelijat työehtosopimusneuvotteluissa olivat liiton puheenjohtaja Heidi Nieminen, liittosihteeri Esko Hietaniemi, työehtoasiantuntija Jussi Saariketo, lakimies Iikka Avela ja Helsingin perusjakelun pääluottamusmies Satu Ollikainen. Sanomalehdenjakelun siirtymäsopimusneuvotteluihin osallistuivat edellä mainittujen lisäksi pääkaupunkiseudun sanomalehdenjakelun pääluottamusmies Tapani Varis, varapääluottamusmies Juha Olavinen ja valtakunnallinen pääluottamusmies (sanomalehdenjakelu) Pertti Miettinen. Liiton puheenjohtaja johtaa sääntöjen mukaan liiton neuvottelutoimintaa ja liittohallitus vahvistaa aina tes-neuvottelujen alla tes-neuvottelijat. Jos neuvottelijat tarvitsevat esimerkiksi jonkun ammattiryhmän osalta lisää asiantuntemusta neuvotteluihin, niin ensisijaisesti soitamme ammattiryhmän valitsimille edunvalvojille (pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut) tai ammattiosastojen puheenjohtajille. Reitti_8_2017.indd 24 Reitti_8_2017.indd 24 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 25 Reitti 25 Ay-liikeellä edelleen paikkansa Ay-majakka Puoli vuosisataa sitten isovanhempamme tekivät töitä myös lauantaisin. Harva tietää, tai tulee enää ajatelleeksi, että viisipäiväinen työviikko on ammattiyhdistysliikkeen ansiota. Lähes kaikki työelämän edut, kuten esimerkiksi säännölliset työajat, työlait, eläkkeet, työterveydenhuolto ovat ay-liikkeen aikaan saamia. Ammattiyhdistysliike ei tällä hetkellä yleisesti nauti erityistä suosiota suuren yleisön keskuudessa. Vaikka ammattiliiton olemassaolo tiedostetaan, sen todellinen merkitys jää vieraaksi monille. Useat kokevat sen jäykäksi ja vanhanaikaiseksi jäänteeksi menneisyydestä, ja erityisesti nuoret mieltävät ay-liikkeen kaukaiseksi sekä vaikeasti lähestyttäväksi. Mutta mitä olisi työelämä ilman ammattiliittoja? On päivän selvää, että viimeistään siinä vaiheessa ammattiyhdistysliikkeen arvo ja saavutukset iskisivät kuin salama kirkkaalta taivaalta jokaisen työssäkäyvän tajuntaan. Monet edut, joita tällä hetkellä pidetään itsestäänselvyyksinä, saattaisivat olla historiaa. Jokapäiväinen elämä muuttuisi huomattavasti epäsäännöllisten työaikojen myötä ja esimerkiksi lomarahojen lakkautus tai palkkatason romahdus pistäisi jokaisen miettimään omaa tulevaisuuttaan. Nykyinen hallituksemme tekee uudistuksia työja sosiaalisäädäntöön, mikä vaikuttavat enimmäkseen heikentävästi palkansaajan asemaan. Yksi näistä heikennyksistä on rajoittaa sopimusoikeutta. Paikallinen sopiminen tekisi meidän jokaisen elämästä vaikeampaa. Kuvitellaan tilanne, jossa esimies haluasi paikallisesti sopia henkilön kanssa hänen lomarahoistaan luopumisesta. Veikkaan, että aitoa neuvottelua asiasta ei käytäisi. Se olisi ota tai jätä -tilanne. Jos henkilö ei suostuisi, voisin kuvitella työnantajan sanovan jotenkin näin: Jos et suostu, voit pakata kamasi. Tilallesi on tulossa kyllä uusia työntekijöitä ovista ja ikkunoista. On erittäin tärkeää, että meidän takanamme on jatkossakin ammattiliittoja jotka sopivat työehtosopimuksilla, esimerkiksi lomarahoistamme, ettei kyseistä tilannetta pääsisi tapahtumaan. Peruspalkkatyössä puurtavien osuus pienenee koko ajan. Sen sijaan epätyypilliset työsuhteet yleistyvät. Tämä on mielestäni erittäin ikävä trendi. Esimerkiksi itsensätyöllistäjistä ainoastaan 40 % on asemassaan vapaaehtoisesti. Itsensätyöllistämisen epäkohtina on mm. alhainen tulotaso ja heikko sosiaaliturva. Heidän on itse hoidettava työttömyysvakuutusja sairasvakuutusmaksunsa sekä eläkkeensä. Tämän lisäksi heidän tulee ottaa itselleen myös tapaturmavakuutus ja huolehtia itse työssä tarvitsemistaan välineistä. Minulla on myös suuri huoli nuorista, joita kuritetaan kunnolla nollatuntisopimuksilla. SAK:n mukaan kuluneena kesänä niiden määrä kasvoi rajusti. Jokainen voi kuvitella kuinka kävi nuoren, jolla oli nollatuntisopimus jäätelökioskilla. Kylmänä ja sateisena kesänä kioskin luukku pysyi usein kiinni, eikä työntekijä näin ollen saanut palkkaakaan. Tätä menoa meidän nuoret tulevat tekemään koko työuransa epätyypillisissä työsuhteissa. Kuinka rakentaa tulevaisuutta, suunnitella esimerkiksi perheenperustamista, kun epävarmuus tulevaisuudesta, saati seuraavasta palkasta, on suuri? Ihmisarvoinen työ, heikomman puolella ja yhdenvertaisuus ovat ammattiyhdistysliikkeen arvoja, jotka itse henkilökohtaisesti jaan. Nykyään arvostettuja hyveitä ovat oman edun tavoittelu ja itsekeskeisyys. Näillä ei rakenneta hyvää maailmaa. Uskon ja toivon, että tulevaisuudessa kelkka kääntyy ja heikommasta välittäminen ja yhteisöllisyys nousevat tärkeimpään asemaan. Hallituksemme halu ajaa ammattiyhdistysliikettä alas on suuri uhka. Tämän vuoksi on tärkeää, että ammattiliittojen järjestäytymisaste on korkea. Th ank God, it’s Friday! No Th ank God for Labor Union. LAURA MERILÄINEN pääluott amusmies pääkontt ori, pks-myymälät ja yhteystietopalvelut Nykyään arvostett uja hyveitä ovat oman edun tavoitt elu ja itsekeskeisyys. Itsenäisen sopimisen ongelmat kiteytyvät kylmään kesään jäätelökioskilla. Reitti_8_2017.indd 25 Reitti_8_2017.indd 25 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 26 Ott eita työelämästä Posti Group lähti mukaan aktiivisin työpaikka -kilpailuun Aktiivisin työpaikka on Suomen olympiakomitean vuosittain toteuttama kilpailu. Ensimmäisen kerran kilpailu järjestettiin vuonna 2006, jolloin Suomen Posti -konserni voitti Active Workplace Award -palkinnon. Palkinto jaettiin silloin organisaatiolle, joka edisti ja aktivoi työntekijöidensä terveysliikuntaa. Posti Kulkee -toiminnan tarkoitus oli aktivoida ei-aktiivisia liikkujia erilaisten lajikokeilujen avulla. Alkutilanteessa kartoitettiin Postin nykytilanne 10 kohdan kriteeristöllä, joita on mm tarjolla olevat liikuntapalvelut, viestintä näistä palveluista, liikuntaan suunnattu rahallinen tuki, henkilöstön liikunta-aktiivisuus ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa. Posti on sellaisella tasolla, että sille myönnettiin Suomen Aktiivisin työpaikka -sertifi kaatti ja näin ollen Posti on mukana kilpailussa, jonka voittaja julkistetaan Urheilugaalassa tammikuussa 2018. Posti liikuntapalvelut Posti on onnistunut tarjoamaan postilaisille erilaisia liikuntapalveluja, mutta vielä on tekemistä, että yhä useampi ottaisi palvelut käyttöön. Edelleen yritämme aktivoida ei-aktiivisia henkilöitä ja tarjota monipuolista liikuntaharrastusta Eazybreak liikuntaohjelman kautta. Tuen suuruus on vuonna 2017 max 200 €/henkilö. Lisää tietoa Postin liikunnasta löytyy POINT:sta tai vaikka omalta esimieheltä. TARJA STRANDÉN, työsuojelun erityisvaltuutett u EarlyBird alkaa jakaa myös osoitt eellista postia EarlyBird-verkoston toiminta Uudellamaalla kasvaa merkittävästi marraskuun alussa. Toiminta laajenee Vihtiin ja Nurmijärvelle, joiden varhaisjakelusopimuksen Sanoma Media Finland lopetti viime keväänä Postin kanssa. Tämän lisäksi EarlyBird alkaa jakaa jakoalueillaan loppuvuoden aikana myös osoitteellista postia. Aiemmin Sanoma-konserniin kuuluva EarlyBird on jakanut pääasiassa sanomalehtiä. EarlyBird toimii osana Jakeluyhtiö Suomea, joka on aggressiivisesti haalinut itselleen ennen Postin kautta kulkenutta postia. Tämän mahdollistaa vuonna 2016 muuttunut ns. postilain ensimmäinen osa, joka teki osoitteellisten kirjeiden jakelun mahdolliseksi pelkällä ilmoituksella viestintävirastolle. Early Birdillä ei ole omia työntekijöitä, vaan se käyttää ”itsensä työllistäjiä”, joka tarkoittaa freelancer-tyyppistä sopimusta. Ruotsin hallitus haluaa palauttaa verovähennysoikeuden ammatt iliitt ojen jäsenmaksuille. Verovähennysoikeuden poisti porvarihallitus vuonna 2008. Reitti_8_2017.indd 26 Reitti_8_2017.indd 26 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 27 Sairauspäivärahaa saaneiden määrä pienentynyt Sairauspäivärahaa sai viime vuonna 281 500 henkilöä, joka on noin 8 % työikäisistä. Määrä on ollut laskusuuntainen viimeiset 10 vuotta. Vuonna 2016 Kela maksoi sairauspäivärahoja yhteensä 773,8 milj. euroa, joka oli 6 % vähemmän kuin vuonna 2015. Määrän pienenemiseen on vaikuttanut muun muassa sairauspäivärahaan kohdistuneet leikkaukset. Sairauspäivärahaa saaneiden lukumäärä väheni 4 % edellisestä vuodesta. www.kela.fi Hallituksen lopetett ava jahkailu nollatuntisopimusten sääntelyssä Euroopan komissio esitti alkuviikolla nollatuntisopimusten käytön sääntelyä osana työsopimuksia koskevan direktiivin uudistamista. Komission tavoitteena on laajentaa direktiivi koskemaan myös uusia työnteon muotoja. – Komissio on samoilla linjoilla kuin SAK. Olemme esittäneet, että työsopimuksessa olisi aina sovittava sitovasti jostakin tuntimäärästä ja tuntimäärää olisi tarkasteltava säännöllisin väliajoin, sanoo johtaja Annika Rönni-Sällinen. Suomessa hallituksen on määrä antaa lakiesitys nollatuntisopimusten sääntelystä vielä syksyn aikana. Asiaa pohtinut työryhmä päätyi kesällä erimieliseen esitykseen, jonka mukaan työantajan pitää arvioida työn määrä silloin, kun kyse on nollatuntisopimuslaisista, tarvittaessa töihin kutsuttavista tai työntekijöistä, jotka ovat osa-aikaisia, mutta joiden työaika vaihtelee. Esitys työsopimuksia koskevan direktiivin laajentamisesta on osa EU:n työlainsäädäntöön suunniteltuja muutoksia ja komission tavoitetta parantaa ihmisten työja elinoloja jäsenmaissa. In memoriam Kari Veli Antero Kankaanpää 5.8.1959 – 24.8.2017 E lokuun 24 päivänä saimme suru-uutisen, että ystävämme, työja ammattiyhdistystoverimme Kari Kankaanpää on menehtynyt sairauden uuvuttamana Lappajärven terveyskeskuksen vuodeosastolla. Hän oli syntynyt 5.8.1959 Kauhavalla. Kuten meillä monilla muillakin, Karin postiura alkoi jo nuorena isänsä jalanjälkiä seuraten. Kauhavan postinjakelussa hän aloitti sijaisuuksilla ja armeijan jälkeen vakituisena. Aktiivisena ja aloitteellisena henkilönä hän osallistui heti myös silloisen Postiliiton toimintaan. Ensin Kauhavan osaston toimikunnan jäsenenä, sitten vuodesta 1988 osaston puheenjohtajana parin vuoden taukoa lukuun ottamatta vuoteen 2014 eläkkeelle siirtymiseensä saakka. Luottamusmiehenä hän toimi myös tuona edellä mainittuna aikana. Pohjanmaan aluejärjestön puheenjohtajana Kari oli vetämässä ja kehittämässä alueen ammattiosastojen yhteistoimintaa muutaman vuoden ajan. Postiliiton liittovaltuustossa ja -hallituksessa hän istui molemmissa yhden kauden. Näistä ansiosta Karille on myönnetty PAU:n hopeinen ansiomerkki. Karin aktiivisuus toi hänelle myös kunnallisia luottamustoimia. Kauhavan kaupunginvaltuustossa hän edusti Suomen Sosiaalidemokraatista puoluetta ja tuli viime kevään vaaleissa valituksi viidennelle valtuustokaudelleen. Terveyskuntayhtymä Kaksineuvoisen hallitus ja moni muukin kaupungin toimielin menettivät nyt toimeliaan jäsenen. Käräjäoikeuden lautamiehenä työskentelystä Karille on myönnetty herastuomarin arvonimi. Luonto ja siellä samoilu olivat Karin sydämen asia. Hän metsästi, marjasti ja teki metsänhoitotyötä. Varsinkin nyt eläkkeelle pääsyn jälkeen metsänhoito ja polttopuiden hankkiminen olivat mieleinen harrastus. Nuorukaisena metsästyksen myötä tuli ajokoiraja kennelharrastus, joka johti kouluttautumaan koirakokeiden tuomariksi ja sittemmin ovatkin monet syksyiset viikonloput kuluneet haukkukokeiden päätuomarina. Allekirjoittanutkin sai kuulla Karin rauhalliseen tapaansa kertomia eräkokemuksia, joista hän arvosti suuresti isänsä, veljensä ja sisarenpoikansa kanssa yhdessä tehtyjä eräretkiä. Karia jäivät kaipaamaan lähimpinä äiti, veli ja sisko perheineen. Myötäeläen otamme osaa suruunne. AARO HEMMINKI Reitti_8_2017.indd 27 Reitti_8_2017.indd 27 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 28 Syyskuun puolivälissä pidett yyn työsuojeluun peruskurssiin sekä työehtojen peruskurssiin kuului tällä kertaa myös hieman poikkeuksellisempaa ohjelmaa. Mikkelissä vierailulla olleessa turvakontissa pääsi testaamaan turvavyökelkkaa ja yhtenä iltana halukkaat osallistuivat frisbeegolfradan risutalkoisiin. Kuvat lähett i Petri Aaltola Liiton toimitsijoiden jalkautuminen syyskuun lopulla työpaikkakäynnille Vantaan logistiikkakeskuksen C-halliin oli karu, mutta silmiä avaava kokemus. Hallissa toimii ns. VK / VDL -osasto, joka tarkoittaa käytännössä erilaisten vaikeasti käsiteltävien lähetysten lajitteluosastoa. Halli ei ole enää Postin työpaikka, vaan se on ulkoistettu alihankintaan. Posti kävi alkuvuodesta yt-neuvottelut, joiden seurauksena se siirsi helmikuussa koko hallin toiminnan alihankkijalle, SOL Henkilöstövuokrauspalvelu Oy:lle. Hallissa työskentelee muutamia kymmeniä työntekijöitä. Työpaikkakäynnillä toimitsijat kertoivat liiton jäseneduista ja tarjosivat työntekijöille mahdollisuutta liittyä liiton jäseneksi paikan päällä. Käynnillä keskusteltiin työehdoista, joita työpaikalla tulisi noudattaa. Liittoon liittyminen olisikin nyt erityisen tärkeää. Yksikössä ei ole omaa luottamusmiestä ja Logistiikkakeskuksen Postin luottamusmiehet edustavat vain Postin omia työntekijöitä. SOL:n työntekijöiden kohtelu arvelutt aa Vantaan Logistiikkakeskuksessa TEKSTI & KUVA JUSSI SAARIKETO työehtoasiantuntija Pukukaappeja ei ole, 0-sopimuksia… Käynnin yhteydessä tuli esille, että sosiaalitiloissa on puutteita. Pukukaappi löytyy vain muutamalta työntekijältä, muilla sitä ei ole ollenkaan. Suurin osa työntekijöistä vaihtavat vaatteensa ja säilyttävät henkilökohtaista omaisuuttaan kahvihuoneen avoimessa nurkassa, jossa on vain yksi pystynaulakko. Työsopimuksiin on kirjattu työtunteja pääsääntöisesti nolla. Eli vain tarvittaessa kutsutaan töihin. Työvuoroluetteloita ei ole, vaan sähköiseen järjestelmään tulee yleensä edellisenä torstaina seuraavan viikon työvuorot tarjolle. Mainittakoon vielä, että vierailumme jälkeisenä päivänä yhden palveluohjaajan työsuhde purettiin koeajalla. Kyseinen henkilö kävi keskustelemassa kanssamme hetken normaaleista työhön liittyvistä asioista. Koska luottamusmiestä ei työpaikalla ole, liiton toimitsijat ovat yhteydessä havaituista epäkohdista suoraan työnantajaan eli SOL:iin ja vaativat niiden korjaamista sopimusten ja lain edellyttämälle tasolle. Ekstraohjelmaa syksyn kursseilla Reitti_8_2017.indd 28 Reitti_8_2017.indd 28 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 29 Re Re R it ittti tii 29 29 S a n a o n v a p a a Kiinan nyssäköiden sisällä voi olla mitä tahansa, sama pätee päällyksiin Leikkiikö lapsesi CE-merkitsemättömällä kiinankapistuksella, laittaako hän sen välillä kädestä suuhun? Oletko itse sen Kiinan tavaraparatiisista tilannut, vain onko lapsi saanut sen lahjaksi? Tiesitkö muuten, että jos myyt Kiinasta tilaamasi tuotteen kirpparilla, torilla, facessa, muutut sillä hetkellä maahantuojaksi ja vastaat siitä, että tuote on EU:n vaatimusten mukainen kaikkine kemikaalien käyttöä koskevine rajoituksineen. Lapsille tarkoitetuilla tuotteilla on vielä tiukemmat vaatimukset EU:ssa. Oletko valmis vastuuseen? Kiinan tavaraparatiisin tavaroiden ja niiden päällysten sisältöä ja koostumusta eivät kosketa mitkään lait, asetukset tai raja-arvot. Muovitavaroita pehmitetään ft alaatteilla, osa niistä on luokiteltu lisääntymiselle vaarallisiksi, näitä ft alaatteja löytyy leluista ja lastentarvikkeista, kuten myös T-paidoista. T-paidoissa ft alaattia on painetuissa kuvissa, jonka kuvio pesu pesulta rispaantuu. Kiinan tavaraparatiisin kulutustarvikkeiden muovista tai metallista saattaa irrota ja haihtua kuumentaessa haitallisia kemikaaleja. Kun nyssäköiden sisällä voi olla mitä tahansa, niin sama pätee päällyksiin. Kiinasta on helppo tilata edullisesti tavaraa, vaatetta, elektroniikkaa. Harvalla tulee tilatessa mieleen tuotteen turvallisuusvaatimukset tai -vastuut. Tullin tuoteturvallisuusvalvonta ei valvo yksityishenkilöiden tilaamia tuotteita, ainoastaan kaupallista tuontia. Jokainen tilaa Kiinasta tai muista ulkomaalaisista verkkokaupoista omalla vastuullaan. Kiinan nyssäköiden päällykset eivät myöskään päädy tullilaboratorioon tutkittavaksi. Vain kaupallisten tuotteiden myyntipakkauksia tutkitaan ja niistä analysoidaan kemikaaleja, jotka voivat aiheuttaa terveyshaittoja. Turvallisuusja kemikaalivirasto (Tukes) suorittaa valvontaa Suomessa pistokokeenomaisesti vasta siinä vaiheessa, kun tuote on jo myynnissä. Tuotteita Tukes hankkii laboratorioonsa tutkittavaksi kaupoista ja suomenkielisiltä verkkosivuilta. Tukesin ostajat eivät saa aina käyttöönsä tilaamiaan tuotteita suomenkielisistä verkkokaupoista, kaikki verkkokaupat eivät halua heille tavaraa toimittaa, kun huomaavat, että viranomainen on ostoksilla. Kaikkea myytävää eivät hekään ehdi tutkia ja testata. Tukes ei tutki yksityisten henkilöiden Kiinan nyssäköiden sisältöjä tai niiden päällyksiä. EU:n lainsäädäntö ja direktiivit koskevat myös pakkauksien raskasmetallipitoisuuksia, kemikaalilainsäädäntö puolestaan rajoittaa muovimateriaaleista valmistettujen esineiden ja pakkausten eri kemikaalien pitoisuuksia. Lainsäädäntö ei ulotu EU:n ulkopuolelta yksityishenkilön tilaamille tavaroille tai niiden päällyksille. Jos käsittelet paljon Kiinan nyssäköitä, voivat suojakäsineet suojata mahdolliselta ärsytysreaktioilta ja altistumiselta. Silmät, iho ja limakalvot saattavat reagoida nyssäköiden pintoihin ja pinnoista haihtuviin aineisiin. Hyvän ilmanvaihdon tärkeys myös korostuu. Kun ostat EU:n sisällä tuotteita, on sinulla oikeus kysyä tuotteen myyjältä tuotteen sisältämistä aineista. Myyjällä on 45 päivää antaa vastauksensa. Kiinan nyssäköitä ei tämäkään koske. Kannattaa olla tarkkana, mitä ja mistä ostaa tai tilaa. Paratiisikaupan mukana voi luikerrella myrkkyjäämäkäärme tuotteen ja/tai pakkauksen muodossa. ANNELI LIIKALA Työsuojeluvaltuutett u, toimihenkilöt Lounais-Suomi, Pohjanmaa, Keski-Suomi, Pirkanmaa 20-21, 23-44, 60-69 29 Lähetä teksti: marjo.pihlajaniemi@pau.? TAI Reitt i-lehti/PAU, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki. Jutt usi voidaan julkaista joko nimellä tai nimimerkillä. Hyvän tavan mukaan nimimerkin henkilötiedot (nimi, osoite, sähkö postiosoite, puhelinnumero) täytyy kuitenkin ilmoitt aa, ja ne jäävät vain toimituksen tietoon. Reitti_8_2017.indd 29 Reitti_8_2017.indd 29 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 30 Reitti_8_2017.indd 30 Reitti_8_2017.indd 30 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 31 Vuosien varrelta Kirja Ylen uutistoimittaja Matti Röngän uusin kirja Yyteet on nykypäivään tuodun Tuntemattoman sotilaan Koskelan kertomus pienestä it-fi rmasta, joka toi minulle mieleen tämän rakkaan Postimme ja vuosien aikana tapahtuneet asiat. Tuli mieleen: onkohan Matilla ollut muutakin sisäpiirin tietoa, kuin vain ”kuivat” uutisliuskat Postin massiivisista yt-tapahtumista? Nimittäin kirjan kuvaus fi rman sisällä tapahtuvista muutoksista työkulttuurissa herkullisine henkilökuvauksineen vastaa osittain minulle muodostunutta kuvaa Postin pääkonttorin muutoksista. Kirjassa Nokialla oppinReitti 31 sa saaneet henkilöt osaavat tehokkaasti ja tunteettomasti Tuntemattoman sotilaan Lammion tapaan hommansa hoitaa. Kirjassaan Rönkä osaa hyvin kuvata niitä erilaisia tuntoja ja tapahtumia, joita yt-menettelyt henkilöstössä aiheuttavat. Toisaalta, ei se aina ole helppoa pomoillekaan. Itse en kovin paljoa kiinnittänyt huomiota uudelleen kirjoitetun Tuntemattoman henkilöhahmoihin, paitsi sukupuolta vaihtaneen Rokan kuvaukseen, mikä oli kieltämättä mielenkiintoinen ja hyvä oivallus. ESKO HIETANIEMI Turkulainen postimies Veikko Karvonen on Suomen kaikkien aikojen menestyneimpiä maratoonareita. Hän voitti EM-kultaa Bernissä vuonna 1954, hopeaa Brysselissä 1950 ja olympiapronssia Melbournessa 1956. Lisäksi Karvonen voitti 50-luvulla muun muassa Ateenan, Enschedenin, Bostonin ja Fukuokan maratonit. Karvoselta kysyttiin syksyllä 1951 Postimies-lehdessä, kuinka työ ja maratonjuoksu sopivat yhteen. Myös yleisestä velttoudesta oltiin lehdessä huolissaan. "Eikö huippu-urheilijalle ole hyvin tärkeätä, että hän hoitaa kunnollisesti varsinaisen leipätyönsä, eikä jätä tehtäviensä hoitamista heitteille urheilun takia? Selvähän se on, että ensin on hoidettava varsinaiset tehtävät, ja sen jälkeen tulevat vasta muut harrastukset. Lausupa painava sanasi sitä velttoutta, tupakointia ja alkohoolin käyttöä vastaan, jota valitettavasti on havaittavissa myöskin nuorten postimiesten joukossa, ja jotka huonot tavat pitävät heitä loitolla urheiluharrastuksista tai ainakin heikentävät heidän urheilusuorituksiaan. Jos aikoo menestyä urheilun alalla on kieltäydyttävä monesta, itse en tupakoi ja uskon kyllä, että tupakointi vaikuttaa haitallisesti, ainakin kun on kysymyksessä juoksu ja sama vaikutus on alkohoolillakin." Lentävä postimies Kuva: Suomen Urheilumuseo/PAUn arkisto Reitti_8_2017.indd 31 Reitti_8_2017.indd 31 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 32 Reitti 32 På svenska Arbetsdagarnas längd Jag arbetar i postutdelning och på sistone har längden av mina arbetsdagar varierat mer än vanligt. Ibland är arbetsdagen enligt arbetsskift sförteckningen endast fyra timmar och ibland är det till och med 10 timmar. Jag diskuterade saken med en kollega som tyckte att en arbetsdag skulle högst vara nio timmar enligt kollektivavtalet. Så hur är det egentligen? OSÄKER Huvudregeln i Kommunikationsförmedlingsoch logistikbranschens kollektivavtal är att arbetsdagens längd hos en arbetstagare på heltid kan variera mellan fem och nio timmar (VLTES 6 § 5. mom.). Arbetstagare på deltid kan ha kortare eller längre arbetsdagar om saken har avtalats. Enligt kollektivavtalet kan huvudförtroendeman och arbets givaren ändå lokalt avtala om avvikande längder från det tidigare nämnda arbetsskift et även för heltidsanställda. Då är det i samband med grundutdelnings utdelningsdagsreform (JPU på fi nska) även möjligt att heltidsanställda har t.ex. fyra eller 10 timmar långa arbetsdagar. Du kan fråga arbetsplatsens förtroendeman eller huvudförtroendeman om det fi nns lokala avtal om dessa frågor. Oklarheter i löneförhöjningar Jag har inte helt förstått hur löneförhöjningar består i modellen som fackförbundet nu har avtalat. Är det möjligt att få förklaring för när de är aktuella, den 1 november eller vid årsskift et och hur de kalkyleras? FÖRKLARING TILL SAKEN I avtalet fanns det olika granskningsperioder och metoder till defi niering av löneförhöjningar. Även om man inte nödvändigtvis känner förhöjningens storlek i början av november, ska löneförhöjningarna ske under avtalsperioden den 1 november 2017 och den 1 november 2018, och de utbetalas retroaktivt, även om deras storlek skulle komma fram senare. Det förutsätts att jämförelsebranscherna (teknologibranschen, kemi, mekanisk skogsindustri och pappersindustri) når avtal om sina förhöjningar under det här året, då förhöjningen kalkyleras som allmänförhöjningarnas matematiska medelvärde. Om någon av branscherna inte har ett avtal lämnas den ut av räkningarna. Däreft er bildas förhöjningsprocent med vilken förhöjs regelbundna timlöner i kommunikationsförmedlingsoch logistikbranschens kollektivavtal i lönebilagorna (C-, N-, Y-, Pja M). Till den regelbundna arbetstids (STA på fi nska) timlöner kalkyleras alla arbetstidsersättningar som utbetalas på regelbunden arbetstid (inkl. ej övertidseller mertidsersättningar), så STA förhöjs litet. Den regelbundna arbetstids timlön som har förhöjts med en allmänförhöjningsprocent, multipliceras med 163, då bildas tabellönerna. Tabellönerna anges avrundade till en cent. Detta förfaringssätt gäller de båda löneförhöjningsperioderna 1.11.2017 och 1.11.2018. Om det inte har framkommit ett avtal på någon av jäm förelse branscherna under det här året, ska vi avtala om granskningsperioder och –sätt för lönejusteringen. Granskningsperioden varar till 31.10.2018 (31.10.2019). Möjlighet till att det inte skulle bli några avtal på jämförelsebranscherna under det här året är mycket litet, och då skulle hela landet vara ganska förstört. Kollektivavtalsförhandlare Kollektivavtalsförhandlingar är helt mystiska för mig. Vem i fackförbundet var med i förhandlingarna och hur utväljs förhandlare? Hade förhandlare tillräckliga uppgift er om till exempel om tidningsutdelarnas avlöning och situation? FÖR ÖPPENHETS SKULL Fackförbundets förhandlare i kollektivavtalsförhandlingarna var fackförbundets ordförande Heidi Nieminen, förbundssekreterare Esko Hietaniemi, arbetsvillkorsexpert Jussi Saariketo, advokat Iikka Avela och Satu Ollikainen som är huvudförtroendeman för grundutdelning i Helsingfors. I förhandlingarna om tidningsutdelningens övergångsavtal deltog förutom de tidigare nämnda även Tapani Varis som är huvudförtroendeman för huvudstadtraktens tidningsutdelning, vicehuvudförtroendeman Juha Olavinen och riksomfattande huvudförtroendeman (tidningsutdelning) Pertti Miettinen. Enligt reglerna leder fackförbundets ordförande fackförbundets förhandlingsverksamhet och förbundsstyrelsen bekräft ar förhandlare för kollektivavtalsförhandlingarna. Om förhandlare behöver till exempel ytterliga sakkunnighet för en viss yrkesgrupp i förhandlingarna, ringer vi i första hand till intressebevakare som yrkesgruppen har utvalt (huvudförtroendemän och arbetarsäkerhetsfullmäktige) eller avdelningens ordförande. Reitti_8_2017.indd 32 Reitti_8_2017.indd 32 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 33 TIINA TORPPA ........................................ Kirjoitt aja on helsinkiläinen toimitt aja ja koulutt aja, joka voisi tilata Postin työntekijän ulkoilutt amaan iäkästä omaistaan. Elämä koett eli ja työ lääkitsi Ehkä se vaikea kausi teki minusta jopa paremman työssäni. Kolumni Reitti 33 V iime talvi oli ehdottomasti elämäni kuormittavin. Ei työn takia, vaan yksityiselämän. Läheinen sairastui vakavasti ja kuoli. Hänen kotiinsa jäi häntä paljon vanhempi puoliso, joka nyt tarvitsee myös minun apuani. Talvella toinenkin läheiseni sairastui vakavasti. Murhetta ja huolta riitti perheessäni. Sairaalakäynnit, sosiaalityöntekijöiden tapaamiset ja hoitokokoukset ja muu yhteydenpito sekä monet järjestelyt veivät aikaa. Koko tilanne söi voimia. Kaikesta huolimatta tein paljon omaa työtäni. Olen hoitanut työasioitani lähes sokkitilassa, toisinaan järkyttyneenä tai surullisena, jopa välillä kiukkuisena tai kärsimättömänä. Vaikea elämäntilanne tuo vaikeita tunteita. Joskus painoin töitä aika vähillä yöunilla ja ajatukset karkasivat työpäivän kuluessa. Läheskään kaikki työni tai toimeksiantajani eivät ole sellaisia, että tästä kaikesta voisi aina puhua avoimesti. Kerran koulutin erästä työporukkaa, ja viimeisenä koulutuspäivänä kerroin lähteväni siitä suoraan läheiseni hautajaisiin. Koulutuksen tilaajakin oli lähdössä hautajaisiin. En ole ainut, jolle sattuu menetyksiä. Tuskin kukaan onnistuu menemään läpi koko työuraansa, etteikö kohtaisi surua, menetyksiä ja vaativia muutoksia yksityiselämässään. Sitä paitsi yksityiselämässä ja työssä voi samanaikaisesti osua tielle vaikeita asioita. Minulle työongelmat tuntuivat yhtäkkiä pieniltä, sanoisinko jopa jotenkin kodikkailta. Niihin paneutuessani tunsin itseni hyödylliseksi ja ongelmien ratkominen toi tyydytystä. Saatoin toki välillä joustaa työajoissani, en silti aina. Joskus tulin suoraan sairaalasta työtapaamiseen, onneksi silmälasieni linssit pienentävät ja meikkiä on saatavilla. Toisinaan pinnani kiristyi kuin viulunkieli. Joskus minun oli vaikeaa ymmärtää, kun joku naukui pikkuasioista. Vaikka juuri sehän on elämää ja arkea! Eräs viisas ystäväni sanoi, ettei ihminen voi valittaa isoista asioista, vain pikkuasioista voi. Eläköön pikkuasiat! Kärsimys ei jalosta, vaikka eri vaiheet kuuluvat elämään. Pitkän, vaikean kriisin yksityiselämässään läpikäynyt ystävä sanoo, että työnteko helpottaa ja työminä antaa voimia. Mutta hän neuvoo, ettei saa tehdä liikaa töitä eikä vain paeta työasioihin, vaan omat tunteet täytyy kohdata. Ehkä se vaikea kausi teki minusta jopa paremman työssäni ja työelämässäni, suhteellisuudentajuni ja kiitollisuuteni kehittyivät. Muistan nyt arvostaa arkea ja työtäni. Kriisini ja suruni saivat minut kyseenalaistamaan monia asioita. Mietin liikuntatunneilla mitä minä täällä jumppaan ja humppaan, kun läheiseni elämä on palasina, hän taistelee, kokee kipua ja huolta. Toisaalta vain pitämällä huolta itsestäni, voin tukea muita. Vaikka kyseenalaistin vapaa-ajan harrastuksia, en kyseenalaistanut työtäni. Se oli tarpeellisen unohduksen ja virkistävän onnistumisen kokemuksia tarjoava paikka, kenties jopa lepopaikka. Ystävistä yksi sanoi vieneensä itsensä vaikean kauden läpi sanomalla, että nyt on kriisi. Silloin sillä vaiheella on alku ja loppu. Minullakin on nyt paremmin. Reitti_8_2017.indd 33 Reitti_8_2017.indd 33 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 34 Reitti 34 Menoon mukaan Posti-Telen ja Gold Linen Oloneuvos -pikkujouluristeily Aika: 26.11.–28.11.2017 Paikka: Viking Gabriella, Helsinki-Tukholma-Helsinki Majoitus A-luokan 2 hengen hyteissä, hinta 140 euroa, joka sisältää majoituksen, päivälliset mennen tullen juomineen sekä aamiaiset ja tervetuliaiskahvit. Kokoontuminen Viking Linen terminaalissa sunnuntaina 26.11. klo 13–14. Tulokahvit ja kokous klo 15–16.30, kansi 10. Ruokailut menomatkalla ensimmäisellä kattauksella klo 17.30– 19.00. Paluumatkalla kattaus Ruotsin aikaa klo 16.30–18.00. Maanantaina vapaata ohjelmaa. Tiistaina 28.11. palataan Helsinkiin klo 10.10. Sitovat ilmoitt autumiset 6.11. mennessä! Ilmoittaudu seuraaville henkilöille: Risto Dahlberg, Tampere 040 832 1343 Keijo Ruokanen, Rovaniemi 040 723 4614 Pirkko Hassinen, Espoo 040 543 2405 Arto Helander, Varikon vanhat 040 593 2707 Mikko Pesonen, Kajaani 040 567 9327 Raili Kultala, Kokkola, 0400 668 589 Raija Tsutsunen, Kuopio, 0400 402 961 Hannu Purtsi, Mikkeli, 050 365 6186 Lauri Jurvala, Helsinki 0400 151 384 Esko Karri, Seinäjoki 0400 667 383 Viljami Kulju, Oulu 040 772 4456 Hannu Nirhola, Helsinki 0400 688 002 Asko Saviaho, Posti 0400 503 330 Seppo Vanhanen, Itä-Suomi 050 347 7230 Raimo Väänänen, Oulu 040 590 4654 Lisätietoja: Seppo Vanhanen, 050 347 7230, Kurjenkatu 5, 80160 Joensuu Linja-autokuljetukset: Kokkola-Vaasa-Seinäjoki-Tampere-Helsinki Rovaniemi-Oulu-Jyväskylä-Helsinki Nurmes-Joensuu-Lappeenranta-Kouvola-Helsinki Kajaani-Kuopio-Mikkeli-Helsinki Kuljetuksia tukee Posti-konsernin Työhyvinvointisäätiö. Kuljetukset myös Tukholmassa järjestetty. Länsi-Suomen osaston syyskokous Aika 3.11 klo 18 Paikka Pori, Viikkarin Valkaman sali (Juhana Herttuankatu 17, käynti sisäpihan kautta) Kokouksessa käydään läpi uusi Työehtosopimus (TES). Siitä kertomassa ovat plm:t Esa Majalahti ja Arto Niini. Kokouksessa käsitellään lisäksi seuraavat sääntömääräiset asiat: • hyväksytään talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2017 • valitaan toimikunnan puheenjohtaja, varsinaiset jäsenet ja varajäsenet • valitaan toiminnantarkastaja ja hänelle varajäsen • käsitellään muut kokoukselle esitetyt asiat Osasto tarjoaa kokouksen osanottajille aluksi kahvit ja ruokailun kokouksen jälkeen. Matkakulut korvataan omavastuuosuus vähentäen. Osasto maksaa matkakulut yhteiskuljetuksista kokoukseen osallistujien mukaan. Huom! Ennakkoilmoittautumiset toimipaikkakohtaisesti edunvalvojille viimeistään keskiviikkona 1.11. aamulla Mauri Alaselle puh. 040 5384 121 ruokailun vuoksi. Olet tervetullut lisäämään tietojasi sinulle tärkeistä työtäsi ja työehtojasi koskevista asioista. PAU:n Länsi-Suomen osaston toimikunta Ylä-Savon osaston sääntömääräinen syyskokous Aika 11.11.2017 klo 16.00 Paikka Iisalmi, ravintola Pikku-Iita (Kauppakatu 17). Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat. Kokouksessa ovat vieraina liittosihteeri Esko Hietaniemi sekä pääluottamusmies Timo Peippo ja työsuojeluvaltuutettu Kari Kettunen. Ruokailu kokousedustajille kokouksen jälkeen. Matkakulut maksetaan kokousedustajille. Sopikaa mahdollisuuksien mukaan kimppakyydeistä. Ruokailun takia ilmoittautumiset viim. 6.11.2017 mennessä Seppo Kouvalaiselle 044 506 0763 / seppokouvalainen@luukku. com. Ilmoittautuessa mainittava mahdollinen erityisruokavalio. Reitti_8_2017.indd 34 Reitti_8_2017.indd 34 11.10.2017 14.17 11.10.2017 14.17
• Reitti 35 K A S I V A L O A L I N A M U R R O I T L U P A K I V I S O R S A U S E A K I A T U K U K N Ä K Y V A A N K Ä L Y A R S I B A S I L L I T M A A T I S E D Ä T Ä Y R I J U S T T E E T Ä T Y S K A A R T I A R N E I S K E Ä N O E T A T N I I N W H U H T O A N O K K E L A T I S Y Y S O T T O P O R U N Ö M Ä T Ä L Ä I T I N E K T A R I M O L O K M A R K I I L M A N N O O A S Ä Ä T S A A T I N I L S T Ä Y T Ö T I S A B E L I T O T S A Ä Ä N I A U N I Ristikko Palautett a ja arvonnan voitt aja lehdestä 7/2017 Edellisestä lehdestä palautetta antaneiden kesken arvottiin 20 euron lahjakortti. Onnetar suosi Heikki Siurvaista Jyväskylästä. Posti biljardimestaruuskisat Aika 11.11.2017 klo 10.30 Paikka Tampere, Galaxie center (Rautatienkatu 27) Pelimuotona on 9-pallo ja ilmoittaumismaksu 5 € / pelaaja. Ilmoittautumisen 3.11. mennessä sähköpostilla joko isto.kuusisto@posti.com tai tero.kelkka@posti.com. Lisätietoja Isto Kuusisto 040-8229515 tai Tero Kel kka 040-5589652 mEiLle on tärKeää, eTtä PerHeeNjäsEneT vIetTävät aiKaa yHdeSsä. Tutustu ja hae jaksoille osoitteessa pht.? Tuhannet perheet ovat löytäneet yhdessäolon ja liikunnan riemun perhejaksoillamme. Perheesi voisi olla tänä vuonna yksi heistä. Perheiden 1.askel-hyvinvointijaksojen ohjelmasisältöihin ja ajankohtiin tutustumalla löydät perheellesi mieluisimmat vaihtoehdot. Lappeenrannan osaston pikkujoulut Aika 2.12.2017 Paikka Lappeenranta, Hotelli Patria Osaston toimikunta toivottaa kaikki maksavat jäsenet tervetulleiksi paikan päälle nauttimaan yhdessäolosta, ruuasta ja pikkujoulu-ohjelmasta. Lisätietoja ja ilmoittautumiset osaston sihteerille puhelimitse 0440722651. Reitti_8_2017.indd 35 Reitti_8_2017.indd 35 11.10.2017 14.25 11.10.2017 14.25
• Reitti 36 In English I n the collective bargaining agreement negotiations of Logistics and Communications it was agreed that for the compensation of salaries of employees having been transferred to Posti Palvelut Oy will be used a lump sum of 2 million euros that is paid during the pay periods between November 2017 – February 2018 to the employees transferre d. For the pay periods including one calendar month a sum of 500.000 euros is allocated for the compensation of salaries. From the sum, fi rst are compensated the removed guarantee wages, and the remaining sum is paid for the transferred employees in relation to the accumulated hours worked. Th e transition agreement means in practice that the current wages for early delivery will remain about the same until the end of February 2018, even though the employment conditions change on 1 November 2017. Th e collective agreement concerning the terms of the industrial union TEAM delivery will expire on the 31.1.2018. TEAM seeks in its negotiations to improve the level of night compensation closer to the level of PAU agreement. In the future, TEAM/industrial Newspaper early delivery salaries will be compensated by two million euros union will negotiate on the salaries and work conditions of the transferred newspaper early delivery employees. Review of work packages and payment for the pieces: Th e counterparts agree on the target of getting as large sets of work as possible that will fi ll as effi ciently as possible the time window of early delivery. Th is target is set in practice to ensure that the earnings of early delivery carriers would not drop. Th e employer and the representative of employees will review every work set under 4 hours of the transferred early delivery being maximum 90 per cent of delivery time window until the end of the year 2017. A plan for each work set will be made to clarify whether the target mentioned above is realizable and with which preconditions. Each area, where employment will cease or the employee will be moved from the area in question, will be reviewed by the counterparts mentioned above before recruiting new employees. For the employees who want to have a larger work set, he aim is to get a larger work set than planned until the end of February 2018. Piece compensations agreed locally will also compensate inequality in salaries as soon as the shop steward according to TEAM collective agreement will be elected to negotiate on the compensations. Reitti_8_2017.indd 36 Reitti_8_2017.indd 36 11.10.2017 14.18 11.10.2017 14.18
• Reitti 37 Length of working days I am working in a mail delivery and the length of my working days has been recently varying more than earlier. Occasionally, length of my working day planned by rota is only four hours and at times it turns out to be as long as 10 hours. I discussed the matter with my work colleague who thought that according to the collective agreement length of a working day should be maximum ten hours. What is the truth in this matter? UNCERTAIN Th e main principle included in the communications and logistics collective agreement is indeed, that the length of working day of a whole-time employee can vary between fi ve and nine hours (section 6, subsection 5). For part-timers, there can be even shorter or longer, if agreed. Th e collective agreement, however, enables a deviation from this provision for whole-timers as well when chief shop steward and employer make a specifi c agreement. Th is implies that in the context of basic delivery mail distribution day reform it is possible that working days of whole-timers, too, can be eg. four or ten hours long. Please ask the shop steward or chief shop steward of your own working place whether these things have been locally agreed otherwise. Uncertainty concerning salary raises I could not understand how salary raises are formed in the model agreed by the union. I s it possible to get some clarifi cation of the fact when they are realized, 1 st of November or 1 st of January and how they are calculated. CLARIFICATION NEEDED Th e agreement, indeed, included various review dates and methods for defi ning the sizes of salary raises. Even if there might not be information on the size of raise in the beginning of November, salary raises will be realized during the contract period 1 st November 2017 and 1 st November 2018 and will be paid retroactively even if the size would only be known later. It is a default that the sectors in comparison (technology, chemistry, mechanical forest industry and paper industry) will achieve their raises during this year. Th is means that the raise is calculated as a mathematical average of the general increase of the sectors. If there is a sector without agreement, it is left out of calculation. Aft er this, the derived raise multiplier is used to raise the hourly rate of regular working hours of salary tables of communications and logistics agreement, (appendices C, N, Y and M) derived from statistics. In the hourly salary of regular working hours are included all compensatory increases paid for regular working hours (excluding overtime or additional work compensations), which will raise the regular working time a bit. Th e hourly salary of regular working hours raised by the general increase percentage is multiplied by 163, and this gives us table salaries. Th e table salaries are given in a cent’s accuracy. Th is method is the same for the both salary raise dates, 1 st Nov 2017 and 1 st Nov 2018. In case there will be reached an agreement in none of the sectors mentioned during this year, we must agree on the realization of review dates and the methods involved. Review time continues until 31 st Oct 2018 (31 st Oct 2019). Th e probability that there would be no agreement within the sectors in comparison during this year is really small and if it should happen, Finland would be in a big mess. Collective agreement negotiators Collective agreement negotiators are a big mystery to me. Who negotiated for the union and where are the negotiators elected? Did for example negotiators have enough information on the salaries and situation of newspaper early delivery people? OPENNES EXPECTED Th e union negotiators in the collective bargaining negotiations were chairperson of the union Heidi Nieminen, union secretary Esko HIetaniemi, work conditions expert Jussi Saariketo, jurist IIkka Avela and the chief shop steward of Helsinki basic delivery Satu Ollikainen. For the transition agreement negotiations of the newspaper early delivery participated in addition to the people mentioned above, metropolitan newspaper deliverers’ chief shop steward Tapani Varis, vice chief shop steward Juha Olavinen and the national chief shop steward (newspaper delivery) Pertti Miettinen. Th e chairperson of the union according to the rules is the leader of negotiation activities and the board of executives always confi rms the individual negotiators. If the negotiators should need more expertise concerning any sector, the main principle is that we will call the trustees elected by the occupational group (chief shop stewards and work safety representatives) or chairpersons of the occupational groups. Reitti_8_2017.indd 37 Reitti_8_2017.indd 37 11.10.2017 14.18 11.10.2017 14.18
• Reitti 38 Tyött ömyyskassa tiedott aa Reitti 38 KASSAN ASIAKASPALVELUPISTE ma–pe klo 9?15 OSOITE Siltasaarenkatu 3?5, 00530 Helsinki Postiosoite: PL 189, 00531 HELSINKI PUHELINPÄIVYSTYS 09 6131 1780 ma–ke klo 13.00–15.00, to klo 9.00–11.00 Palvelupuhelin 0600 97 099 toimii kaikkina vuorokaudenaikoina. Palvelupuhelimesta ei saa tietoa muusta kuin maksu päivästä, kun maksu on tallennettu maksatus järjestelmään. KOTISIVUT: www.pau.fi / -> Työttömyysturva Telefaksi: 09 6131 1789 Soviteltu päiväraha Ansiopäiväraha voidaan maksaa soviteltuna osittain työllistyvälle henkilölle. Soviteltuun päivärahaan on oikeus osa-aikatyöntekijällä, lomautetulla tai enintään kaksi viikkoa kestävää kokoaikatyötä tekevällä. Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa tietyin edellytyksin myös omaa työtä tekevälle sekä yrittäjälle. Osa-aikatyö Sovitellun päivärahan maksaminen edellyttää, että työsopimuksessa ilmoitettu tai todellisuudessa tehty työaika ei saa hakujaksolla ylittää 80 % alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. Osa-aikatyötä tehdään työtai virkasuhteessa. Omaishoito tai perhehoito eivät ole sovittelun piirissä, koska nämä perustuvat toimeksiantosopimukseen eivätkä virkatai työsuhteeseen. Kunnallisista, valtiollisista tai kirkollisista luottamustoimista saadut palkkiot eivät vaikuta vähentävästi päivärahaan. Näistä on kuitenkin aina hyvä ilmoittaa työttömyyskassaan. Oikeutta soviteltuun työttömyyspäivärahaan ei ole, jos työaikaa vähennetään henkilön omasta aloitteesta. Oikeutta ei myöskään ole silloin, jos henkilö suostuu siihen, että hänen työaikaansa vähennetään ilman että työajan vähentämiseen on lainmukaisia edellytyksiä. Tällä suostumuksella tarkoitetaan pääasiassa työntekijän ja työantajan välistä sopimusta. Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta valvoa työaikaa, työttömyyskassa ei yleensä pysty toteamaan, sovitellun työttömyyspäivärahan saamisen edellytysten täyttymistä. Tällöin soviteltua ansiopäivärahaa ei voida työttömyyskassan jäsenelle myöntää. Oma työ tai yritystoiminta Sovitellun päivärahan maksaminen yritystoiminnan ajalta edellyttää, että yritystoiminta on todettu TE-toimistossa sivutoimiseksi tai, että yritystoiminta tai oma työ kestää enintään kaksi viikkoa. Omalla työllä tarkoitetaan erilaisia itsenäisiä toiminnan muotoja, joita ei tehdä työsuhteessa. Henkilöllä on oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan myös silloin, jos hän työllistyy päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään yhdenjaksoisesti enintään kahden viikon ajan. Sovitellun päivärahan suuruus Soviteltua ansiopäivärahaa maksettaessa täydestä ansiopäivärahasta vähennetään 50 % siitä sovittelujakson aikana ansaitusta työtulosta, joka ylittää suojaosan. Suojaosa on kuukaudessa 300 euroa ja neljän viikon jaksolla 279 euroa. Kuukauden sovittelujakso: Täysi päiväraha (0,5 x [palkka-300] / 21,5) = 1 päivän päiväraha. Neljän viikon sovittelujakso: Täysi päiväraha (0,5 x [palkka-279] / 20) = 1 päivän päiväraha. Esimerkki työtulon vaikutuksesta: Hakijan täysi päiväraha on 65 €/päivä. Hän saa palkkaa 700 euroa. Palkasta vähennetään suojaosa 300 €. Jäljelle jäävästä palkanosasta (400 €) puolet (200 €) vaikuttaa vähentävästi ansiopäivärahan määrään. 200 euroa jaetaan sovittelujakson työpäivillä (21,5). Tämä summa (9,30 €) vähennetään hakijan ansiopäivärahasta. Ansiopäivärahaa maksetaan siis 55,70 €/päivä. Päivärahan ja työtulon yhteissumma voi olla korkeintaan niin suuri, kuin päivärahan perusteena oleva palkka on. Työtuloa ei kuitenkaan huomioida enimmäismäärässä, jos se jää alle suojaosan. Enimmäisaika ja uusi työssäoloehto Soviteltua päivärahaa maksettaessa ansiopäivärahan enimmäisaika kuluu normaalia hitaammin. Esimerkki enimmäisajan kulumisesta: Jos kokonaan työttömän henkilön ansiopäiväraha on 65 euroa päivässä ja hänelle maksetaan soviteltua päivärahaa 260 euroa kuukaudessa, kuluu enimmäisajasta kuukauden aikana 4 päivää (260/65=4). Työssäoloehto kertyy normaalisti myös silloin, kun haetaan ja maksetaan soviteltua päivärahaa. Työssäoloehtoa kerryttävät viikot joina työaika on vähintään 18 h viikossa ja palkka on työehtosopimuksen tai minimipalkan mukaista. Hakeminen Soviteltua työttömyyspäivärahaa haetaan takautuvasti joko neljän viikon tai kalenterikuukauden rytmissä. Se kumpaa hakujaksoa käytetään, määräytyy alan palkanmaksujaksojen mukaan. Hakemukseen täytetään päiväkohtaisesti työssäolo ja tehdyt työtunnit. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan aina hakujaksoa vastaavat tilinauhat sekä kopio työsopimuksesta. Suoritepalkkaisen tulee toimittaa myös esimiehen allekirjoittama viikoittainen työtuntilista työajan tarkastamista varten. Enintään kaksi viikkoa kestävästä omasta työstä ei ilmoiteta hakemukseen työtunteja. Hakemukseen merkitään työssäolopäivän kohdalle omatyö. Hakemuksen liitteeksi toimitetaan toimeksiantosopimus tai muu luotettava selvitys oman työn kestosta ja saadusta tulosta. Reitti_8_2017.indd 38 Reitti_8_2017.indd 38 11.10.2017 14.18 11.10.2017 14.18
• Reitti 39 Oheisella lomakkeella voit ilmoittaa muutoksista, jotka koskevat eläkkeelle siirtymistä ja lehden tilausta, jäsenmaksun keskeytystä, osoitteenmuutosta tai muuta vastaavaa. Osoitteenmuutos tulee voimaan noin neljän viikon kuluttua ilmoituksen saapumisesta. Sen voi lähettää myös sähköpostitse osoitteeseen vuokko.malinen@pau.fi tai ilmoittaa puhelimitse numeroon 09 6131 1719. Voit tehdä muutoksia jäsentietoihisi myös sähköisen jäsenpalvelun kautta. Merkitse kuoren vasempaan yläkulmaan: Jäsenrekisteri. Lähetys on ilmainen, jos lähetät kirjeen osoitteella: Postija logistiikka-alan unioni PAU, Vastauslähetys/Tunnus 5007565, 00003 Helsinki. HENKILÖTIEDOT Henkilötunnus .................................................................................................................................. Nimi ........................................................................................................................................................ Osoite .................................................................................................................................................... Äidinkieli suomi ruotsi muu, mikä ..................................................... Puh./sähköp.os. ................................................................................................................................ OSOITTEENMUUTOS Vanha osoite ....................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite .......................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite on voimassa ................................ alkaen. JÄSENMAKSUN KESKEYTYS Keskeytys on voimassa, mistä .................................... mihin .................................... Keskeytyksen syy vanhempainloma hoitovapaa sairausloma opiskelu kuntoutustuki ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Siirryn ...................................... eläkkeelle ..................................alkaen. Haluan ilmaisen Reitt i-lehden Kyllä Ei JOKIN MUU MUUTOS TAI ILMOITUS Mikä? .................................................................................................................... .................................................................................................................................. ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... LISÄKSI OLEN AMMATTIOSASTONI puheenjohtaja varapuheenjohtaja sihteeri taloudenhoitaja Päiväys ja allekirjoitus .................................................................................................................................... asevelvollisuus siviilipalvelus Kelan työmarkkinatuki muu syy, mikä? tiedotussihteeri opintosihteeri nuorisovastaava Kiitos ilmoituksestasi! Muutosilmoitukset PALAUTEKORTTI 8 | 2017 Mielestäni lehden paras artikkeli oli ................................................................................................................................................................... Haluaisin lukea artikkelin aiheesta ..................................................................................................................................................................... Muuta palautett a lehdestä ......................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... Nimi ........................................................................................................................................................................................................................................ Osoite ..................................................................................................................................................................................................................................... puhelinnumero .................................................................. tilinumero ..................................................................................................................... Lähetä tämä palautekortt i postissa osoitt eeseen PAU/ Reitt i-lehti, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki tai vastaa kysymyksiin osoitt eessa www.pau.? -> palaute lehdestä. Vastaa 6.11. mennessä ja voita 20 € Reitti_8_2017.indd 39 Reitti_8_2017.indd 39 11.10.2017 14.18 11.10.2017 14.18
• LA2 Posti Ab Posti Green henkivakuutuskuntoon.? 61 % EDULLISEMPI Jäsenille *Suomen edullisimman henkivakuutuksen (Vakuutusja rahoitusneuvonta FINE:n tekemä hintavertailu 9/2016) järjestöjäsenille myöntää Suomen vanhin henkivakuutusyhtiö, Keskinäinen Vakuutusyhtiö Kaleva. Hyödynnä JÄSENETUSI HENKIVAKUUTUKSESSA Henkivakuutus turvaa perheesi toimeentulon, jos pahin sattuisi. Tiesithän, että PAU:n jäsenenä sinä ja puolisosi olette oikeutettuja Suomen edullisimpaan henkivakuutukseen.* Esimerkiksi 31-vuotiaalle PAU:n jäsenelle henkivakuutus 100 000 euron turvalla maksaa vain 7 euroa kuussa. Alennus on peräti 61 %, mikä merkitsee 128 euron säästöä vuodessa. Katso hinta vakuutuksellesi ja hyödynnä jäsenetusi osoitteessa Reitti_8_2017.indd 40 Reitti_8_2017.indd 40 11.10.2017 14.18 11.10.2017 14.18