ELÄKKEELLÄ TÖISSÄ Tarja Saarelalle työ tarjoaa mielekästä vaihtelua arkeen NRO 2/2024 • 27.3.• 25. VUOSIKERTA KATSE PALKKAKUITTIIN Oma kirjanpito paljasti siivoojalta puuttuneet lisät EU-VAALIT LÄHESTYVÄT Ihmisoikeudet ja demokratia SAK:n vaalitavoitteiden kärjessä
Elämä tuo joskus eteen mutkia. Kaikkia kurveja emme pysty oikaisemaan, mutta teemme parhaamme, että kolhun sattuessa olet parhaassa mahdollisessa Turvassa. Sen vahvistaa myös EPSI Rating -tutkimus jo 12. kerran: vakuutusyhtiö Turvan asiakkaat ovat Suomen tyytyväisimpiä. Tule hymysi arvoiseen vakuutusyhtiöön turva.fi/turvaan Suomen tyytyväisimmät asiakkaat jälleen Turvassa Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva turva.fi • 01019 5110
PAM.FI 2/2024 3 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA? ”Mikään ei ole niin tehokas työmotivaation kadottaja kuin epätasa-arvoinen kohtelu” PAMIN JA KAUPAN LIITON YHTEINEN OPAS TASA-ARVON SUUNNITTELUUN JULKAISTIIN MAALISKUUSSA. TYÖ-YMPÄRISTÖASIANTUNTIJA ERIKA KÄHÄRÄ KOROSTAA EPÄKOHTIEN HUOMAAMISEN MERKITYSTÄ. USEAT SELVITYKSET ovat viime vuosina osoittaneet, että tasa-arvosuunnitelmia on tehty yksityisellä palvelualalla määrällisesti melko vähän. PAMin aloitteesta edellisellä TES-neuvottelukierroksella sovittiinkin Kaupan liiton kanssa tasa-arvon seurannan työryhmän perustamisesta. Sen ensimmäiseksi tehtäväksi tuli laatia kaupan alalle opas tasa-arvosuunnitteluun. Työ on sujunut hyvässä yhteisymmärryksessä ja kumpikin taho on käyttänyt omia taustaryhmiään oppaan hiomiseen. SITKEÄN OLETUKSEN MUKAAN työssä, jonka palkkaus perustuu työehtosopimuksen tehtäväperusteisiin palkkaluokkiin, ei voisi olla sukupuoleen perustuvia palkkaeroja. Tämä ei pidä paikkansa. Palkkaerot vain pidetään piilotettuina, kun palkkakartoituksia ei tehdä. Usein palkkataulukosta on poikettu ylöspäin ihan asiallisten syiden, kuten vastuiden tai osaamisen, perusteella. Mutta myös selittämätöntä palkkavinoumaa löytyy, kun kokonaisuuksia tarkastellaan. TASA-ARVOSUUNNITTELU PITÄÄ SISÄLLÄÄN paljon muutakin, kuin vain samapalkkaisuuteen liittyviä asioita. Usein tasa-arvoa hankaloittavat työpaikalla asiat, joita ei normaaliarjessa huomata. Voidaan ihmetellä, miksi yritykseen ei hae töihin kuin tietyn sukupuolen edustajia. Kun asioita tarkastellaan lähemmin, saattaa rekrytointiprosessissa tai työnhakuilmoituksessa paljastua asioita, jotka karsivat toisen sukupuolen edustajia. TASA-ARVOLAIN MUKAAN jokaisella työpaikalla pitää edistää tasa-arvoa. Kun työntekijöitä on vähintään 30, tulee edistämisen olla suunnitelmallista. Vallitsevia käytänteitä on arvioitava ja vastaavasti korjaavia toimenpiteitä suunniteltava yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen ei kuitenkaan ole itsetarkoitus, vaan prosessi, jossa huomataan ja korjataan erilaisia epäkohtia. VAIKKA KYSEESSÄ ON TYÖNANTAJALLE VELVOITE , toimii tasa-arvosuunnittelu parhaiten yrityksen hyväksi, kun ymmärretään sen mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittäjänä työyhteisössä. Mikään ei ole niin tehokas työmotivaation kadottaja, kuin työntekijöiden oletus siitä, että kohtelu ei ole työpaikalla oikeudenmukaista. Tasa-arvon avoin edistäminen nostaa tyytyväisyyttä ja motivaatiota työntekijöiden keskuudessa ja lisäksi se parantaa luottamusta yrityksen johtoon. //MINTTU SALLINEN Tutustu oppaaseen: pam.fi/tasa-arvo-opas_kauppa2024 KUVA:EEVA ANUNDI PAM.FI 2/2024 3 ERIKA KÄHÄRÄ TYÖSKENNELLYT PAMissa työympäristöasiantuntijana vuodesta 2008. SYDÄNTÄ LÄHELLÄ on turvallisen, terveellisen ja oikeudenmukaisen työelämän edistäminen. VAPAA-AIKAAN kuuluu tällä hetkellä liikuntaa, neulontaa, puutarhan hoitoa ja hyvän ruoan laittoa puolison kanssa. Kuka?
TYÖTTÖMYYSKASSA TIEDOTTAA Työttömyyspäivärahan suojaosa ja lapsikorotukset poistuvat 1.4.2024 Työttömyysturvan lakimuutosten vaiheittainen käyttöönotto etenee huhtikuussa, kun työttömyyspäivärahan suojaosa ja lapsikorotukset poistuvat kokonaan 1.4.2024 alkaen. Lapsikorotusten maksaminen päättyy Työttömyyspäivärahan lapsikorotukset poistuvat 1.4.2024 alkaen. Lapsikorotukset maksetaan 31.3.2024 saakka, vaikka hakemus saapuisi työttömyyskassalle 1.4.2024 tai sen jälkeen. Työttömyyspäivärahan suojaosa poistuu Suojaosa tarkoittaa sitä rahamäärää, jonka esimerkiksi osa-aikatyötä tekevä on voinut ansaita ilman, että työttömyyspäiväraha pienenee. Suojaosa on ollut neljän viikon hakujaksoilta 279 euroa ja kuukauden hakujaksoilta 300 euroa. Lakimuutoksen jälkeen suojaosaa ei ole, joten käytännössä jokainen työstä ansaittu euro vähentää päivärahan määrää 50 sentillä. Suojaosa poistuu hakujaksoilta, jotka alkavat 1.4.2024 tai sen jälkeen. Lakimuutokset eivät edellytä työttömyyskassan jäseneltä erillisiä toimenpiteitä, eikä niillä ole vaikutusta ansiopäivärahan hakurytmiin. Kassa huomioi lakimuutokset automaattisesti. Tulossa olevat lakimuutokset Vahvistetuista lakimuutoksista työssäoloehdon pidentäminen ja ”euroistaminen” otetaan käyttöön syyskuussa 2024. Lisäksi eduskunnan käsiteltävänä on muitakin lakimuutoksia, kuten ansiopäivärahan porrastaminen ja vuorotteluvapaan lakkauttaminen. Näitä lakimuutoksia ei ole vielä vahvistettu. Tiedotamme lisää tulevista lakimuutoksista lähikuukausina. Ajantasaisimman tiedon kaikista vahvistetuista ja suunnitelluista lakimuutoksista löydät verkkosivuiltamme: www.palvelualojenkassa.fi/lakimuutokset Työttömyyskassan verkkosivut www.palvelualojenkassa.fi Työttömyyskassan osoite PL 93, 00531 Helsinki Työttömyysturvaneuvonta ma–pe 10–14, puh. 020 690 211 Työttömyyskassan ajankohtaiset tiedotteet voit lukea osoitteesta: www.palvelualojenkassa.fi/ajankohtaista Miten soviteltu päiväraha lasketaan 1.4.2024 jälkeen? Jos sinulle maksetaan hakujaksolla esimerkiksi 200 € palkkaa, puolet siitä (100 €) vähentää täyden ansiopäivärahan määrää. Jos täysi päivärahasi on 1100 € / kk, soviteltua päivärahaa maksetaan 1100 € 100 € = 1000 €. Huomioidaanko suojaosa hakemuksessani, jos hakujaksoni alkaa maaliskuussa, mutta päättyy huhtikuussa? Kyllä, suojaosa huomioidaan hakujaksoihin, jotka alkavat maaliskuussa. Suojaosan poisto koskee ainoastaan hakujaksoja, joiden ensimmäinen päivä on 1.4.2024 tai sen jälkeen. Lähetä hakemus normaalin hakurytmisi mukaisesti. Työttömyysturvan lakimuutosten vaiheittainen käyttöönotto etenee huhtikuussa, kun nut ansaita ilman, että työttömyyspäiväraha pienenee. Suojaosa on ollut neljän viikon TK0224.indd 1 6.3.2024 10.35
PAM.FI 2/2024 5 MITÄ MIELTÄ TÄSSÄ KUUSSA, Erikä Kähärä? ELÄKKEELLÄ TÖISSÄ EU-VAALIT PUHEENVUORO PAMIN MIELENILMAUKSET EMOTIONAALINEN TYÖ PALVELUALOILLA KYSY MARJALTA PALKKASAATAVAT PALKKAKUITIN TARKISTUSLISTA IN ENGLISH SOLIDAARISUUSHANKKEET TÄSSÄ JA NYT LAKIKLINIKKA MAAHANMUUTTAJAHANKE PAM KOULUTTAA PAMISSA TAPAHTUU Luettuasi tämän lehdet tiedät enemmän PAMin solidaarisuustyöstä 3 6 10 13 14 16 20 22 24 26 28 32 33 34 35 40 ”Liitto voi myöntää jäsenelle oikeus apua” ”Työpäivän aikana ei aina ole sopivaa näyttää omia tunteitaan.” Uudella Lakiklinikka-palstalla PAMin juristit ratkovat työsuhderiitoja ja avaavat oikeustapauksia. 33 Puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen arvioi kolumnissa hallituksen paikallisen sopimisen esityksen heikentävän työntekijän asemaa. K A N N E N K U V A : JO H A N N E S T E R V O 33 13 16 24 10 tärkeintä kohtaa palkkakuitissa Tarkista nämä asiat ja varmistat, että palkkasi on maksettu oikein. TÄSSÄ NUMEROSSA
6 PAM.FI 2/2024 – Reilun puolen vuoden eläkkeellä olon jälkeen aloin oikein kaivata takaisin töihin. Oli ikävä työkavereita ja asiakkaita, Tarja Saarela kertoo.
PAM.FI 2/2024 7 Yhä useampi eläkeläinen paiskii töitä. Etenkin palvelualojen ammattilaisista moni jatkaa työntekoa eläkkeelläkin. Töihin vetää mielekäs tekeminen, työpaikan sosiaaliset suhteet ja mahdollisuus lisätienesteihin. R eilun vuoden vanhuuseläkkeellä ollut TARJA SAARELA , 65, ajaa autolla kotoaan Mustasaaresta naapurikaupungin puolelle Vaasaan. Helmikuisen maanantain iltavuoro Vaasan keskustan Citymarketissa on alkamassa kello 16. Hän palvelee asiakkaita kassalla iltayhdeksään asti. Tarja Saarela on osa vähitellen kasvavaa joukkoa: vanhuuseläkkeellä töitä paiskivia suomalaisia. Hieman alle 100 000 suomalaista tekee töitä, vaikka eläke kilahtaa säännöllisesti tilille. Ihmiset jäävät entistä terveempinä eläkkeelle, ja työtilaisuuksiakin on ollut tarjolla varttuneille viime vuosina enenevässä määrin. Valtaosa työssäkäyvistä eläkeläisistä tekee keikkatai osa-aikatöitä. Niin Saarelakin. Työpäiviä kertyy viikossa kaksi tai kolme ja tunteja 14–25. – Enempää en haluaisikaan tehdä. Käteni on leikattu moneen kertaan ja ne kyllä alkavat vihoitella, jos tunteja tulee liikaa, Saarela kertoo. Eläkkeellä työskentely on suunnilleen yhtä yleistä niin miesten kuin naistenkin keskuudessa. Etenkin palvelualojen ammattilaisista moni jatkaa työntekoa eläköidyttyään. Työssäkäyviä eläkeläisiä on paljon esimerkiksi kaupan alalla, hotellija ravintola-alalla, kiinteistöhuollossa ja siivousalalla. Periaatteessa yksityisissä yrityksissä ja organisaatioissa työskentelevät voivat jatkaa töitä niin pitkään kuin haluavat. Työnantajalla on kuitenkin oikeus irtisanoa työntekijä ilman erityisiä perusteita, kun vanhuuseläkkeen yläikäraja tulee täyteen. Nykyisin yläraja on 68 vuotta. Tulevaisuudessa yläikäraja nousee. Vuosina 1958-1961 syntyneiden yläikäraja on jo 69 vuotta. Mielekäs puuha ja raha motivoivat – Olin viime vuoden huhtikuussa talkoissa tyttären ja lastenlasten voimisteluseuran kahvikojulla aamukahdeksasta iltaviiteen. Siivosin pöytiä ja keitin kahvia. Kun poljin pyörällä kotiin, tuli semmoinen tunne, että pääsisipä takaisin töihin. Onhan se ihana puuhastella sellaista, mitä on ikänsä tehnyt, oululainen KAIJA JÄNTTI , 66, muistelee. Puolitoista vuotta aiemmin Jäntti oli jäänyt eläkkeelle Oulun Radisson -hotellista tarjoilijan töistä. Tuolloin hän vannoi, ettei palaa enää töihin. Talkoopäivä kahviossa muutti kuitenkin mielen, Töihin eläkkeelläkin ANU VALLINKOSKI / kuvat JOHANNES TERVO ja KAI TIRKKONEN
8 PAM.FI 2/2024 ja vappuna 2023 Jäntti palasi vanhalle työmaalleen vuokrafirman työntekijänä. – Kaikki ottivat minut avosylin vastaan. Paluu vanhaan oli helppoa, kun tunsi ihmiset ja tiesi talon tavat, Jäntti sanoo. Tarja Saarela puolestaan ilmoitti heti eläkkeelle jäädessään, että voi tehdä vuoron silloin tällöin, jos tarvetta on. – Minulla oli takanani 44 vuoden työura, ammattiosaston puheenjohtajuus ja parikymmenvuotinen pesti luottamusmiehenä. Eläkkeelle jäädessä kaikki tuo loppui kuin seinään. Reilun puolen vuoden eläkkeellä olon jälkeen aloin oikein kaivata takaisin töihin. Oli ikävä työkavereita ja asiakkaita, Saarela kertoo. Moni eläkeläinen palaa töihin nimenomaan sosiaalisten suhteiden ja mielekkään tekemisen vuoksi. Raha on myös yksi kannustin. – Pamlaiset alat ovat pienipalkkaisia, ja eläkekertymäkin jää yleensä pieneksi. Monesti lisätienesti onkin palvelualoilla työskennelleille suurempi motivaattori kuin parempituloisille eläkeläisille, PAMin sosiaalipoliittinen asiantuntija EGËZONA KLLOKOQI-BUBLAKU huomauttaa. Sekä Saarela että Jäntti painottavat, että raha on mukava plussa, mutta ei ensisijainen syy työskennellä. Mielekäs tekeminen on tärkeämpää. – Liikuntaakin töissä saa mukavasti, fyysistä tarjoilijan työtä tekevä Jäntti lisää. Molemmat kertovat käyttävänsä tienestejään matkusteluun. Saarela hemmottelee myös välillä viittä lastenlastaan. Tuttavat, ystävät ja läheiset ovat suhtautuneet Saarelan ja Jäntin eläkepäivien puuhiin pääsääntöisesti positiivisesti. Kumpikin kertoo ystäväpiirissään monen muunkin käyvän eläkkeellä töissä. – Tytär tosin sanoi, että älä äiti mene töihin. Rahaakin hän lupasi. Hän ei ymmärtänyt ensin, että enhän minä rahan vuoksi töihin mene, Jäntti sanoo. Tarkista, onko palkkalaskelma oikein! Eläkkeellä työskennellessä kannattaa ottaa huomioon se, että lisätienestit voivat vaikuttaa joihinkin tukiin, kuten asumislisään ja toimeentulotukeen. Kaija Jäntti kertoo menettäneensä eläkeläisen asumislisän keikkatöiden vuoksi. – Sain tukea 140 euroa kuussa. Kun se jäi pois ja jouduin maksamaan tukia vielä takaisin, ei työnteosta jäänyt juuri mitään ekstraa käteen, hän pahoittelee. Eläkeläisen palkkakuitti on monesti hieman erinäköinen kuin nuoremmilla. 65 vuotta täyttäneen palkasta ei peritä työttömyysvakuutusmaksua. Kaija Jäntti aikoo työskennellä eläkkeellä muutaman päivän kuukaudessa niin kauan kuin on terve.
PAM.FI 2/2024 9 Työeläkemaksua taas ei pitäisi palkkakuitissa näkyä, kun ikää on yli vanhuuseläkkeen yläikärajan. Sairausvakuutusmaksua taas ei peritä 68 vuotta täyttäneiltä. Alle 68-vuotiaat voivat hakea sairauspäivärahaa Kelalta. 68-vuotta täyttäneillekin työnantajan pitää maksaa sairausajan palkkaa ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. – Suurissa yrityksissä eläkeläisten palkkakuitti on yleensä oikein. Sen sijaan pienissä yrityksissä palkasta on voitu periä vakuutusmaksuja, joita eläkeläiseltä ei enää kuuluisi periä. Tämä johtunee ihan tietämättömyydestä, ja virhe on yleensä helppo korjata. Sen sijaan 68-vuotiaiden sairausajan palkanmaksusta voi tulla vääntöä, Kllokoqi-Bublaku huomauttaa. Eläkkeellä työskentely kartuttaa myös eläkettä aina vanhuuseläkkeen yläikärajaan eli 68-vuotiaaksi asti. Tästä työstä maksettua eläkettä pitää hakea erikseen 68 vuotta täytettyään. Varttuneilla työntekijöillä on vientiä – Mielellään työnantajat tuntuvat meitä vanhempia palkkaavan. Puhelinsovellukseen tulee vuokratyöfirmalta jatkuvasti keikkoja tarjolle. Olin ihan yllättynyt, Kaija Jäntti sanoo. Eläketurvakeskuksen kehityspäällikön JARI KANNISTON mukaan nykyinen talouden matalasuhdanne ei näytä vaikuttaneen ainakaan vielä yli 65-vuotiaiden työmahdollisuuksiin. Tilanne voi kuitenkin muuttua nopeasti. Kanniston mukaan yleensä taantumassa työnantajat haluavat pitää kiinni vakituisesta henkilöstöstään ja tarjoavat siksi työtä ensisijaisesti työikäisille. Varttuneet työntekijät tekevät myös itse vapaaehtoisesti tilaa nuoremmilleen. Jänttikin painottaa kysyvänsä aina ennen keikalle menoa, eikö vuoroon löytynyt ketään nuorempaa. – En halua viedä töitä ja leipää nuoremmiltani, hän sanoo. PAMin Egëzona Kllokoqi-Bublaku toteaa, että eläkeläiset voivat olla työnantajan silmissä hyvinkin houkuttelevia työntekijöitä, sillä eläkeläisen työtunti saattaa olla työnantajalle edullisempi kuin työikäisen työtunti. – Syynä ovat vakuutusmaksut ja eläkemaksut, joita ei työnantajankaan tarvitse maksaa, jos työntekijällä on ikää riittävästi. Töitä oman jaksamisen mukaan Tavallisinta eläkkeellä työskentely on alle 70-vuotiaana, korkeintaan muutama vuosi eläkkeelle jäämisen jälkeen. Yli 80-vuotiaat työssäkäyvät eläkeläiset ovat harvassa. Miten kauan Tarja Saarela ja Kaija Jäntti aikovat jatkaa työskentelyä? – Jaksamisen ja käsien kunnon mukaan menen, Saarela sanoo. – Muutamaa päivää kuussa voisin tehdä niin kauan kuin olen terve. Olen aina tykännyt työnteosta, Jäntti pohtii. Kumpikin kiittelee työnantajaansa joustavuudesta ja toiveiden kuuntelemisesta. Saarela on toivonut, etteivät työvuorot olisi alle viisituntisia ja että kello 23:een kestäviä vuoroja olisi vain harvoin. Jäntti taas ei haluaa enää tehdä myöhäisiä vuoroja tai kovin pitkiä yli kymmentuntisia työvuoroja. Jos työpäivä venyy pikkutunneille, on vaikea saada unta nivelsärkyjen vuoksi. – Kun on 47 vuotta tehnyt töitä, eivät nivelet enää ole kuin nuorella tytöllä, Jäntti sanoo. Työssäkäyvien 63–68-vuotiaiden täydellä vanhuuseläkkeellä olevien keskimääräinen kuukausieläke oli 2 063 euroa vuonna 2022. Eläkkeellä työskentely numeroina 63–67-vuotiaista täyttä vanhuuseläkettä saaneista 55 300 teki vuoden 2022 aikana töitä. Noin 62 000 63–67-vuotiasta jatkoi töitä jäämättä eläkkeelle vuonna 2022. 1 600 euroa summa, jonka 63–68-vuotiaat täydellä vanhuuseläkkeellä olevat työssäkäyvät saivat palkkatuloa keskimäärin kuukaudessa vuonna 2022. Lähde: Eläketurvakeskus
10 PAM.FI 2/2024
PAM.FI 2/2024 11 K esäkuussa suomalaiset pääsevät vaaliuurnille valitsemaan Suomen 15 europarlamentaarikkoa. SAK on laatinut eurovaaleja silmällä pitäen omat vaalitavoitteensa. Ne lähtevät liikkeelle perusteista – ihmisoikeuksista, demokratiasta ja oikeusvaltiosta – arvoista, joille koko Euroopan unioni rakentuu. – Valitettavasti nämä perusarvot eivät enää ole itsestäänselvyyksiä. Jotkut EU:n jäsenmaat ja eurooppalaiset poliittiset liikkeet kyseenalaistavat demokratian täysin avoimesti. Juuri nyt on tärkeämpi kuin pitkään aikaan puolustaa näitä perusteita näkyvästi, SAK:n kansainvälisten asioiden päällikkö PEKKA RISTELÄ perustelee. Perusarvoja uhmaavat etenkin Unkari ja maan pääministeri VIKTOR ORBÁN . Euroopan unionin parlamentti on suoraan todennut, ettei Unkaria voi pitää täytenä demokratiana. Tekoälyn käytölle saatava rajat Unioni on vuosien mittaan kohentanut monin tavoin työntekijöiden asemaa, mutta edelleen riittää tehtävää. Pekka Ristelä mainitsee esimerkkinä psykososiaaliset riskit, joiden torjuntaan SAK on vaatinut EU-tasolla jo pitkään nykyistä vahvempaa turvaa. Toisaalta kehittyvä teknologia nakertaa aivan uudella tavalla palkansaajan oikeuksia. Tekoäly ja algoritmit ovat päässeet paikoin käyttämään työnjohtajan valtaa. – Työnjohtovallan ja -vastuun pitää kuulua aina ihmiselle. Esimerkiksi alustataloudessa algoritmi tarjoaa työkeikkoja, arvioi työntekijöitä ja on pahimmassa tapauksessa jopa voinut irtisanoa työntekijän. Ruokalähettifirmat ja taksipalvelu Uber ovat esimerkkejä alustataloudesta. EU-vaaleissa on kyse demokratiasta ja ihmisoikeuksista SAK on julkistanut omat vaalitavoitteensa eurovaaleihin. Ne painottuvat perusarvoihin, joille Euroopan unioni rakentuu, mutta joita nykyään myös kyseenalaistetaan. ANU VALLINKOSKI / kuva GETTY IMAGES Europarlamentti • SUOMESTA VALITAAN 15 edustajaa Euroopan parlamenttiin viideksi vuodeksi. Vaalipäivä on 9.6.2024. • VAALIT VAIKUTTAVAT mihin suuntaan työelämää kehitetään EU-tasolla ja kuuluuko työntekijöiden ääni. EU-VAALIT “Jotkut EU:n jäsenmaat kyseenalaistavat demokratian.”
12 PAM.FI 2/2024 Parhaillaan Euroopan unioni käsittelee alustatalouden työntekijöiden asemaa koskevaa lainsäädäntöä. Ovatko he yrittäjiä vai työntekijöitä? Tekeillä olevan direktiivin tarkoituksena on turvata työntekijöiden oikeuksia ja taata työntekijöiden keskinäinen yhdenvertaisuus. SAK kaipaa tekoälyn käytölle rajoja myös tilanteissa, joissa sen avulla valvotaan työntekijöitä niin, että heidän yksityisyytensä vaarantuu. Kamerat ja anturit voivat esimerkiksi tallentaa ja rekisteröidä jokaisen vessakäynnin. Uudenlaista sääntelyä tarvittaisiin myös etätyöhön. Mitkä ovat etätyöläisen vähimmäisoikeudet? Tai millainen on työntekijän oikeus olla vapaa-ajallaan tavoittamattomissa? Suomessakin on kokemuksia siitä, miten esihenkilö odottaa, että työntekijä seuraisi työpaikan Whatsapp-ryhmän tai muun sovelluksen viestejä ja tiedotteita vapaallakin. – Joissakin Euroopan maissa on jo sääntelyä oikeudesta olla tavoittamattomissa. Meiltä ja EU-tasolta se vielä puuttuu, Pekka Ristelä huomauttaa. Liikkumavaraa taantuma-ajan talouspolitiikkaan EU:n tiukkaan talouskuriin SAK kaipaisi hiukan höllempää otetta. – On perusteltu lähtökohta, että jäsenmaat hoitavat vastuullisesti omaa talouttaan eivätkä velkaannu liikaa. Toisaalta laskusuhdanteissa EU:n talouspolitiikka on liian jäykkää. Se pakottaa leikkaamaan julkisia menoja taantumassa, mikä ei ole järkevää. Liian tiukka taloudenpito ei luo kasvua, Pekka Ristelä sanoo. Parhaillaan myös Suomen hallitus tekee mittavia talouden sopeutuksia välttääkseen EU:n tarkkailuluokalle joutumisen. EU:ssa ilmastopolitiikka kytkeytyy tiukasti talouteen. Yksi esimerkki tästä on talouden vihreä siirtymä eli siirtyminen hiilineutraaliin talouteen, mikä vaatii valtavia investointeja. – SAK kannattaa sitä, että investointitukia katsottaisiin enemmän EU:n tasolla yksittäisten jäsenmaiden sijaan. EU:lla on suuremmat rahkeet kuin millään jäsenmaalla. EU-tason investoinnit vauhdittaisivat siirtymää ja vahvistaisivat Euroopan asemaa globaalissa kilpailussa. Vihreä siirtymä tarkoittaa myös valtavaa koulutustarvetta. Työntekijät tarvitsevat uudenlaisessa tuotannossa uudenlaista osaamista. Esimerkiksi sähköauton valmistaminen eroaa perinteisen polttomoottoriauton valmistamisesta. Yritysvastuun sääntely yhä tarpeen Viimeisenä Pekka Ristelä nostaa esiin viime aikoina paljon puhuttaneen yritysvastuudirektiivin, jonka Suomi aikoi kaataa yhdessä muutaman muun jäsenmaan kanssa aivan kalkkiviivoilla. EU:n puheenjohtajamaa Belgia kuitenkin siirsi äänestystä tuonnemmaksi ja direktiivin kohtalo on yhä auki. – Nykyistä sitovampi yritysvastuusääntely on tarpeen, koska on käynyt selväksi, että pelkkä julkisen keskustelun ja kuluttajien luoma paine ei riitä. Se ei saa kaikkia yrityksiä kunnioittamaan ihmisoikeuksia ja kantamaan vastuuta ympäristöstä, Ristelä sanoo. Suomessa myös monet yritykset ovat asettuneet pitkään valmistellun direktiivin taakse. Sääntely loisi markkinoille yhteiset pelisäännöt, mikä vaikeuttaisi hintojen polkemista ihmisoikeuksien ja ympäristön kustannuksella. Orpon hallitus on vastustanut direktiiviä, koska se soisi ammattiliitoille ja ympäristöjärjestöille ryhmäkanneoikeuden. Vaikka direktiivi nyt kaatuisikin, ei tarve yhteiselle sääntelylle ole kadonnut. “EU:lla on suuremmat rahkeet kuin millään jäsenmaalla.” Pekka Ristelän mukaan unioni on vuosien mittaan kohentanut monin tavoin työntekijöiden asemaa, mutta edelleen riittää tehtävää. K U VA : SA K
PAM.FI 2/2024 13 PUHEENVUORO J os Orpon-Purran hallituksen esitys paikallisen sopimisesta toteutuu, työntekijä on turvattomampi. P aikallisesta sopimisesta on kiivailtu ilta toisensa jälkeen televisiossa. On puhuttu kolmen euron tuntipalkoista ja ay-liikkeen vallanhalusta. Perusasia kaiken taustalla on sama kuin silloin, kun Helsingin Kirjatyöntekijät ensimmäisenä porukkana Suomessa sopivat työnantajiensa kanssa, mitä työstä piti maksaa ja kuinka pitkää päivää piti tehdä. Jokainen oli yksin liian heikko sopimaan. Työehtosopimus syntyi, mutta lakko siinäkin tarvittiin. M yöhemmin ehdoista ruvettiin sopimaan valtakunnallisesti, jotta yritykset eivät voi kilpailla työn hinnalla. Sopimuksia tekivät ammattiliitot ja työnantajaliitot ja niitä noudatettiin työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä. Vuonna 1970 työsopimuslaissa säädettiin, että myös työantajaliittoon kuulumattomissa yrityksissä piti noudattaa valtakunnallisten ja laajojen työehtosopimuksen vähimmäisehtoja. Syntyi yleissitovuus. N oin 90 prosenttia työntekijöistä on nyt yleissitovuuden kautta työehtosopimusten suojassa. Yleensä työehtosopimuksissa on sovittu asioista lainsäädäntöä paremmin, mutta esimerkiksi työajoista on annettu mahdollisuuksia sopia lakia heikommin työnantajaliittoon kuuluvissa yrityksissä. Tästä seuraa myös vastuu: yritys ja työnantajaliitto ovat hyvityssakon uhalla molemmat vastuussa siitä, että sovittu pysyy työehtosopimuksen rajoissa. N yt hallitus esittää näitä poikkeuksia mahdollisiksi myös muille yrityksille, mutta ilman vastaavaa tilivelvollisuutta, ja vielä niin, että heikennyksistä voisi sopia ilman liiton luottamusmiestä. Sopimusten valvonta jäisi AVIn varaan lähes 300 000 työntekijän osalta. Jos näissä tilanteissa sallitut joustot venytetään äärimmilleen, voitaisiin joissakin tapauksissa teettää vaikka kuinka pitkään ylipitkiä päiviä normityöpäivän palkalla. Ehkä lopulta jopa kolmella eurolla tehtyä tuntia kohden. H allitus tarjoaa yrityksille muitakin kannusteita olla kuulumatta työnantajaliittoon. Jos yritykset niihin tarttuvat, menee työehtosopimuksilta jossain vaiheessa yleissitovuus. Silloin työehdot ja vähimmäispalkat nykyisellään koskevat vain työnantajaliittoihin kuuluvia yrityksiä. Muissa voidaan tehdä millainen työehtosopimus tahansa. Sen voi jättää myös tekemättä, mikä ei ole mitenkään poikkeuksellista maissa, joissa yleissitovuutta ei ole. Silloin kolmen euron tuntipalkka on hyvinkin mahdollinen. H allituksen esittämässä muodossa paikallinen sopiminen tekee siis kaikkiaan työntekijöistä merkittävästi turvattomampia kuin nyt. Meidän ainut tarkoitus on turvata työntekijöiden asema. Emme me muuhun valtaa tarvitse. KIRJOITTAJA ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN ON PAMIN PUHEENJOHTAJA Voiko työntekijä saada jatkossa palkkaa kolme euroa tunnilta? 3_ K U V A A JA _S IV U SS A 2/2024 13 Jos näissä tilanteissa sallitut joustot venytetään äärimmilleen, voitaisiin joissakin tapauksissa teettää vaikka kuinka pitkään ylipitkiä päiviä normityöpäivän palkalla. Ehkä lopulta jopa kolmella eurolla tehtyä allitus tarjoaa yrityksille muitakin kannusteita olla kuulumatta työnantajaliittoon. Jos yritykset niihin tarttuvat, menee työehtosopimuksilta jossain vaiheessa yleissitovuus. Silloin työehdot ja vähimmäispalkat nykyisellään koskevat vain työnantajaliittoihin kuuluvia yrityksiä. Muissa voidaan tehdä millainen työehtosopimus tahansa. Sen voi jättää myös tekemättä, mikä ei ole mitenkään poikkeuksellista maissa, joissa yleissitovuutta ei ole. Silloin kolmen euron tuntipalkka on hyvinkin allituksen esittämässä muodossa Emme me muuhun ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN PUHEENJOHTAJA 3_ K U V A A JA _S IV U SS A
P alkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n ja STTK:n järjestämä STOP nyt! -suurmielenosoitus täytti Helsingin Senaatintorin. Työntekijät eri aloilta ympäri Suomen kokoontuivat osoittamaan mielipiteensä hallituksen työelämäpolitiikasta. SAK:n järjestämiä bussikuljetuksia saapui torille pitkälti toista sataa. Desibelit nousivat torilla, kun täysi tori ilmoitti yhteen ääneen STOP! -vaatimuksensa hallitukselle. Sää suosi mielenosoittajia, ja puheista ja ohjelmasta päästiin nauttimaan aurinkoisessa talvisäässä. Myös PAMin puheenjohtaja ANNIKA RÖNNI-SÄLLINEN puhui Senaatintorille kokoontuneelle väelle. Rönni-Sällistä huolestutti eniten hallituksen politiikan myötä lisääntyvä köyhyys ja eriarvoisuus. – Hallitus leikkaa työntekijöiltä nyt ennennäkemättömällä tavalla. Tarvitsemme kokoaikatyötä ja parempia työehtoja, emme leikkauksia, Rönni-Sällinen painotti. Hallitus on mielenosoituksesta ja lakoista huolimatta jatkanut leikkausten ja työehtoja heikentävän lainsäädännön valmistelua. Hallitus pyrkii lähiaikoina saamaan eduskuntaan muun muassa lakko-oikeutta rajoittavat lait sekä paikallisen sopimisen kokonaisuuden, jonka myötä työehtoja voidaan heikentää etenkin pienillä työpaikoilla, joissa ei ole liiton luottamusmiestä. Yli 13 000 henkilöä kokoontui 1. helmikuuta Senaatintorille vastustamaan Orpon-Purran hallituksen leikkauksia ja työehtojen heikennyksiä. Vaatimukset tasapainosta, neuvotteluista ja kohtuullisuudesta toivat palkansaajat yhteen yli liittoja keskusjärjestörajojen. Sosiaaliturvan leikkaukset osuvat kipeiten lapsiperheisiin sekä osa-aikaja keikkatöitä tekeviin. Torilta kaikui työntekijö iden viesti hallitukselle PAULI UNKURI / kuvat PEKKO KORVUO 14 PAM.FI 2/2024
Yli 13 000 henkilöä kokoontui 1. helmikuuta Senaatintorille vastustamaan Orpon-Purran hallituksen leikkauksia ja työehtojen heikennyksiä. Vaatimukset tasapainosta, neuvotteluista ja kohtuullisuudesta toivat palkansaajat yhteen yli liittoja keskusjärjestörajojen. Hallitus lisää köyhyyttä ja eriarvoisuutta, sanoi PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen puheessaan. Marimekon pääluottamusmies Tuuli Elokannas oli saapunut Senaatintorille. Oulusta saapunut tarjoilija Ahmed Nawaz pitää työntekijöiden oikeuksien puolustamista tärkeänä. Häntä huolettaa erityisesti hallituksen leikkausten vaikutukset työntekijöiden toimeentuloon, kun samaan aikaan inflaatio tuntuu jo nyt arjessa. Nawaz uskoo, että muutos voidaan saada aikaan yhdessä. Lauri Soini oli saapunut paikalle SAK:n yhteiskyydillä Jyväskylästä. Hän nosti esiin etenkin ay-liikkeen toiminnan vaikeuttamisen ja lakko-oikeuden rajoittamisen. Samalla Soinia huoletti myös yhteiskunnan kahtiajako, jota hallitus toimillaan jyrkentää. Linja-autossa toisensa tavanneet Nina Lagerroos, Anne Periaho, Maarit Hörkkö ja Tero Kapanen kuvasivat tunnelmaa torilla erinomaiseksi. Hörkkö totesi, että saneluun ei pidä alistua. Kapasen mukaan ei ole oikein, että pienituloisimmat kärsivät leikkauksista eniten. Torilta kaikui työntekijö iden viesti hallitukselle MIELENILMAUS PAM.F I 2/2024 15
16 PAM.FI 2/2024
PAM.FI 2/2024 17 Työhyvinvoinnista puhutaan paljon, mutta siihen merkittävästi vaikuttava osa–alue, emotionaalinen työ, jää usein keskusteluissa sivuun. Pohjimmiltaan kyse on tunteiden hallinnasta erilaisissa työhön kuuluvissa vuorovaikutustilanteissa. Saako palvelutyössä näyttää tunteita? TIINA HELIN / kuva GETTY IMAGES E simerkiksi häät ovat asiakkaalle ainutkertainen ja merkityksellinen juhla. Asiakas käyttää päiväänsä paljon rahaa ja odottaa kaiken sujuvan moitteettomasti. Tällöin henkilökunnalta odotetaan myötäelämisen taitoa ja kykyä liittyä hääjuhlan tunnelmaan, valottaa tunnetyön merkitystä Radisson Blu Hotel Oulun palvelupäällikkö HARRI PIEKKOLA. ?Toisaalta harvoin hotellissa käyville myös hotelliyöpyminen on juhlaa, vaikka työntekijälle tilanne on arkinen. Tähän tulee kiinnittää jatkuvasti huomiota, jotta asiakkaan kokemus on aina priimaa ja hän saa rahoilleen täyden vastineen. Emotionaalinen työ on työaikana tehtävää tunnetyötä: tunteiden säätelyä, työn vaikutusta henkilökohtaisiin tunteiden kokemuksiin sekä organisaation odotuksia ja tunnesääntöjä. Emotionaalista työtä voi löytää lähes kaikesta työstä, myös organisaation sisäisissä palvelusuhteissa. Tunnetyötä tehdään kasvokkain, äänen välityksellä sekä tekstipohjaisesti. Pohjimmillaan kyse on siitä, miten työntekijä hallitsee tunteitaan kaikissa työhönsä kuuluvissa vuorovaikutustilanteissa. ? Ammatillisessa kontekstissa odotetaan aitojen tunteiden piilottamista tarvittaessa, ikään kuin näyttelijän roolisuoritusta, kertoo LAB Ammattikorkeakoulun lehtori JOHANNA HEINONEN , joka tekee parhaillaan väitöskirjaa Itä-Suomen yliopistossa. Heinonen tutkii väitöskirjatyössään emotionaalisen työn vaikutuksia. ? Työpäivän aikana ei aina ole sopivaa näyttää omia tunteitaan, vaan työntekijältä odotetaan brändin tunnemaailmaan eläytymistä. Tärkeintä on, että asiakas saa sitä palvelua, jota odottaa brändiltä saavansa. Miten tunnetyö vaikuttaa työntekijöihin? Tunnetyö on piilotyövaatimus, jota ei usein osata sanoittaa ääneen työnantaji
18 PAM.FI 2/2024 en eikä työntekijöiden toimesta. – Työnantajan olisikin hyvä kiinnittää huomiota ihmisen luonteen soveltuvuuteen juuri haettavaan tehtävään ja tiimiin. Ristiriidat työntekijän luonteen ja työtehtävässä vaadittavan emotionaalisen työn välillä voivat kuormittaa sekä työntekijää että työnantajaa, Heinonen muistuttaa. Myös Harri Piekkola on rekrytointikokemuksissaan huomannut, ettei tunnetyön taidoille vielä osata antaa painoarvoa. – Monesti työuran alussa saattaa olla herkempi ja kokemuksen myötä sitten kovettua. Kaikilla meillä on varmasti tilanteita, jotka jäävät vuosiksi mieleen. Tunnetyö voi purkamattomana valua myös yksityiselämään vaikuttaen palautumiseen ja edelleen heikentää kykyä tehdä tunnetyötä työpäivän aikana. – Kierre voi johtaa stressiin, masennukseen ja kyynistymiseen, jatkuva purkamaton paha olo vaikuttaa sekä fyysiseen että mielenterveyteen. Emotionaalisella työllä ja sen tunnistamisella onkin myös kansantaloudellinen merkitys, Heinonen korostaa. Palveluja ravintola-aloilla tehtävä tunnetyö on arkipäivää ja Piekkolan mukaan työntekijät osaavat usein ulkoistaa vastaanottamansa negatiiviset tunteet. Toisinaan kritiikki ja purkaukset menevät kuitenkin ihon alle, vaikka palaute ei olisikaan itsestä kiinni. – Sanon aina, että asettukaa asiakkaan asemaan. Kauniilla kielenkäytöllä pääsee pitkälle ja on lottovoitto, mikäli kiukkuinen asiakas lähtee tilanteesta hymyillen. Heinosen mukaan palvelualoilla tehtävä emotionaalinen työ on parhaimmillaan antoisaa luoden merkitystä työlle. – Asiakaspalvelu on tosi kivaa, kun menee hyvin. Hankalatkaan asiakkaat eivät paina niin paljon, jos työstä saa onnistumisen kokemuksia. Positiiviset asiakaskohtaamiset ruokkivat itse itseään. Miten tukea tunnetyöstä palautumista? – Osoittamalla vakituisilleja vuokratyöntekijöille arvostusta sekä palkkaaTyöntekijät osaavat usein ulkoistaa vastaanottamansa negatiiviset tunteet, kertoo Radisson Blu Hotel Oulun palvelupäällikkönä työskentelevä Harri Piekkola. K U V A : P E T T E R I LO P P O N E N “Tunnetyö voi purkamattomana valua myös yksityiselämään.” van organisaation että työyhteisön puolesta. On tärkeää tuoda näkyväksi, että työntekijää arvostetaan ihmisenä ajatuksineen ja tunteineen, eikä vaan osaamisen näkökulmasta. Tällöin työntekijä halutaan pitää tyytyväisenä työssään ja työyhteisössään, Heinonen tiivistää. Myös työntekijöiltä kerättyä palautetta tulisi oppia hyödyntämään asiakaspalautteen tavoin. – Jos fiilismittarit kertovat negatiivisista tunteista, puututaanko näihin aidosti ja lähdetään kehittämään työhyvinvointia työntekijöitä kuunnellen? Piekkola korostaa työyhteisön ja vertaistuen merkitystä tunnetyöstä palautumisessa. – Hyvä tapa on se, että töiden jälkeen istutaan yhdessä käymään iltaa läpi. Jokainen saa mahdollisuuden purkaa ja kertoa mitä on tullut vastaan päivän aikana. Näin myös vanhemmat työntekijät saavat mahdollisuuden tukea tuoreempia kollegoitaan. Purkamattomasta tunnetyöstä syntyvän rasituksen vuoksi Johanna korostaa työnantajien roolia luoda mahdollisuuksia käsitellä emotionaalisesti kuormittavia tilanteita työpäivien aikana, tarjota koulutusta ja tietoa tunnetyöstä sekä taata pääsy työterveyden piiriin purkamaan jo kertynyttä kuormitusta.
PAM.FI 2/2024 19 K U V A : A N N A A U T IO Johanna Heinonen tekee väitöskirjaa emotionaalisesta työstä Itä-Suomen yliopistossa. Hänen selvitystensä mukaan hankalatkaan asiakkaat eivät paina niin paljon, jos työstä saa onnistumisen kokemuksia. Piekkolan mukaan työssä syntyvän tunnekuorman purkaminen onkin pitkälti työntekijöiden ja kollegoiden tarjoaman vertaistuen varassa. Työpäivän aikana tapahtuneet tilanteet puretaan lähtökohtaisesti vapaa-ajalla työpäivän jälkeen. – Erityisesti kesällä vertaistuen merkitys tulee näkyväksi, kun kokeneempi kollega ottaa kesätyöntekijän siipiensä suojaan, kertoo miten homma toimii ja tukee emotionaalisesti. Työntekijöiltä odotetaankin herkkyyttä ja oma-aloitteisuutta tiimiläisten emotionaalisesta hyvinvoinnista huolehtimisessa. – Epäitsekkyys, myötätunto, ystävällisyys, yhteistyö, lämpö ja välittäminen. Näiden piirteiden avulla pidetään huolta sekä kollegoista että asiakkaista, Piekkola päättää. Sinä osaat! Tervetuloa osaamisen kehittämisen pienryhmään! Pienryhmä on tarkoitettu palvelualojen työntekijöille, jotka haluavat kartoittaa ja kehittää omaa osaamistaan. Voit olla työnhakija, työssä oleva tai opiskelija, joka pohtii työnhakua. Keskiviikkoisin: 10.4., 17.4 ja 24.4. klo 10.30 – 12.30 Tervetuloa mukaan! Ilmoittaudu osoitteessa pam.fi/urapalvelu Yes you can! Help in recognizing and developing your talent! This small group is targeted to people working in service industry, who want to map out and develop their own talent. You can be either a job-seeker or employee/student considering seeking new jobs. At the registration the participants are asked about their expectations concerning the content of the training. Online groups: Thursdays: 11 April, 18April and 25April from 10:00 AM to 12:00 PM Welcome! Register at pam.fi/career-services
20 PAM.FI 2/2024 MARJA VASTAA ? Minut irtisanottiin työstäni koeajan viimeisenä päivänä, 28.2.2024. Työnjohtajani olisi halunnut pitää minut työssä, hänellä ei ollut mitään henkilökohtaista minua vastaan ja tein työni ahkerasti ja tunnollisesti. Mielestäni työsopimuksen purkaminen ei ollut kohtuullista. Kuuleminen järjestettiin 27.2.2024 ja heti seuraavana päivänä minut irtisanottiin koeajalla ilman, että syytä kerrottiin. Onko tässä menetelty oikein? VASTAUS: Koeajan tavoitteena on selvittää, täyttääkö työsopimus molempien osapuolten odotukset. Koeajasta on sovittava erikseen, ja koeajalla molemmat osapuolet voivat purkaa työsopimuksen. Purkuperusteen tulee olla kuitenkin asiallinen: se ei saa olla syrjivä, esimerkiksi työntekijän terveydentilaan liittyvä, eikä epäasiallinen koeajan tavoitteeseen nähden. Tuotannollis-taloudelliset syyt eivät oikeuta työsopimuksen purkamiseen koeaikana. Työnantajan on annettava kirjallinen selvitys irtisanomisen tai purkamisen syistä työntekijän pyynnöstä viipymättä. Tämä koskee myös koeaikapurkuja. Työntekijän on esitettävä seikat, jotka saattavat viitata siihen, että työsopimuksen purkamisen todellinen syy on epäasiallinen. Jos työsopimus on purettu vedoten koeaikaan, työntekijän on toimitettava näyttö siitä, että purkamisperuste on ollut syrjivä tai muutoin lain vastainen. Tämän jälkeen on työnantajan vastuulla todistaa, että Onko työsuhteeni purkamisessa koeajalla menetelty oikein? purkamisen syy on ollut lain edellyttämällä tavalla asiallinen. Olemme vastaanottaneet monia yhteydenottoja koeaikapurkuihin liittyen. Vaikka koeaikapurun perusteiden ei tarvitse olla yhtä tiukat kuin irtisanomistilanteessa, purun syy ei saa olla syrjivä tai muutoin epäasiallinen. Jos et saanut perusteluja koeaikapurullesi kuulemistilaisuudessa, voit pyytää niitä myös jälkikäteen. ? Hyvä Marja, olen myyjänä lähikaupassa ja teen 30 tuntia viikossa töitä. Perheemme saa sekä soviteltua työttömyysturvaa että asumistukea, koska mieheni on työtön ja meillä on kaksi lasta. Kuulin, että työttömyysturvan leikkauksien lisäksi huhtikuussa olisi tulossa muutoksia myös asumistukeen. Onko tämä totta? Asumme vuokralla Helsingissä, vuokramme kolmiosta on 1 395 euroa kuukaudessa ja asumistukemme on 760,82 euroa kuukaudessa. Mieheni saa Kelalta työmarkkinatukea ja itse saan palkkaa noin 1600 euroa kuukaudessa. VASTAUS: Hyvä jäsen, valitettavasti tämä pitää paikkansa. Työttömyysturvan lisäksi hallitus on päättänyt heikentää myös asumistuen ehtoja. Asumistuen leikkaukset kohdistuvat erityisesti työssä käyviin henkilöihin. Alkaen 1.4., työtulot otetaan asumistuessa huomioon kokonaisuudessaan. Suojaosa 300 euroa poistetaan, mikä tarkoittaa, että jokainen ansaittu euro vähentää asumistukea. Lisäksi yleisen asumistuen perusomavastuun osuus nousee 42 prosentista 50 prosenttiin, ja asumistuen korvausprosentti alenee nykyisestä 80 prosentista 70 prosenttiin. Lisäksi Helsingin erityisasema asumistuessa poistetaan ja Helsinki yhdistetään samaan kuntaryhmään muun pääkaupunkiseudun kanssa. Tämä tarkoittaa sitä, että Helsingille asetettu asumismenojen yläraja laskee. Hallitus on kuitenkin huomioinut lapsiperheet niin, että asumistuen perusomavastuun laskukaavassa lasten kerrointa on suurennettu ja aikuisten kerrointa pienennetty. Tämä tarkoittaa, että lapsiperheet saavat jatkossa hieman enemmän asumistukea kuin lapsettomat perheet. Antamiesi tietojen perusteella ja Kelan laskurin mukaan perheenne asumistuki tulee olemaan jatkossa 400–500 euroa kuukaudessa, eli saatte 260–360 euroa vähemmän kuin nykyisin. ? Rakas Marja, olen siivooja ja työskentelen noin 60 % työajalla. Olen myös kolmen lapsen yksinhuoltaja. Tähän asti olen saanut palkkaa 1 128,08 euroa ja soviteltua työttömyysturvaa 609 euroa, johon sisältyvät lapsikorotukset. Nyt olen kuullut, että lapsikorotukset poistuvat huhtikuun alusta. Pitääkö tämä paikkansa? Kolmen lapsen kanssa toimeentulosta on todella tiukkaa. VASTAUS: Valitettavasti on totta, että työttömyys
PAM.F I 2/2024 21 turvaan tulee useita muutoksia huhtikuun alusta lukien. Lapsikorotusten poistumisen lisäksi myös työttömyysturvan 300 euron suojaosa jää pois. Tämä tarkoittaa, että 1.4. alkaen tuloihisi ei enää tehdä 300 euron vähennystä eli tulevaisuudessa jokainen ansaittu sentti vaikuttaa suoraan työttömyysturvasi tasoon. Kuinka nämä heikennykset – lapsikorotuksen poistuminen ja suojaosan leikkaus – tarkalleen vaikuttavat soviteltuun työttömyysturvaasi, riippuu kokonaistilanteestasi. Lapsikorotuksen poisto vaikuttaa eri tavalla riippuen hakijan työtuloista ja perustepalkasta. Sinun tilanteessasi leikkaus on suurin piirtein 387 euroa kuukaudessa eli jatkossa saisit soviteltua työttömyysturvaa noin 222 euroa. Tarkempaa tietoa sinuun kohdistuvista muutoksista saat Palvelualojen työttömyyskassasta: palvelualojenkassa.fi. Työttömyyskassa ohjeistaa myös suojaosan ja lapsikorotusten poiston vaikutuksista: palvelualojenkassa.fi/huhtikuunmuutokset ? Kuinka suuri on kassamyyjän tuntipalkka? Olen ollut töissä samassa työpaikassa 6.10.2008 lähtien, ja tuntipalkkani on 13,95 euroa. Asun ja työskentelen pienehköllä paikkakunnalla Keski-Suomessa. Onko palkkani oikea? VASTAUS: Kaupan alan työehtosopimuksen mukaan palkan suuruuteen vaikuttavat työtehtävät, koulutus, palvelusvuodet, lisät ja työntekemispaikkakunta. Olet ollut pitkään kassamyyjän työssä, joten kokemusvuosiasteikolla sijoitut kohtaan ”yli kahdeksan vuotta”. Kertomasi palkka on korkeampi kuin vähimmäispalkka, joka tulee määrittelyillä palkkakalleusluokka ”muu Suomi” ja kokemusvuodet ”yli kahdeksan vuotta”. Tällä palstalla PAMin neuvonta päällikkö MARJA SALMIVUORI apujoukkoineen vastaa jäseniä askarruttaviin kysymyksiin Palkkataulukkoa korkeampi palkkasi aiheutuu siitä, että useammalla viime palkkakierroksella on henkilökohtaisia palkkoja korotettu enemmän kuin varsinaisia palkkataulukoiden palkkoja. PAM ammattiliittonasi neuvottelee sekä palkkataulukoiden vähimmäispalkojen että henkilökohtaisten palkkojen korotuksista. Henkilökohtainen palkkasi voi olla siis korkeampi kuin palkkataulukon tietyn tasoluokan vähimmäispalkka. Neuvottelukierroksella sovitut palkankorotukset vaikuttavat tyypillisesti molempiin. ? Olen tällä hetkellä hoitovapaalla, odotan toista lasta ja aion jäädä äitiyslomalle toukokuussa. Tämän jälkeen aion jäädä vanhempainvapaalle. Onko minun pakko pitää tähän mennessä kertyneet vuosilomani ennen äitiystai vanhempainvapaan alkamista? VASTAUS: Tarkastelujakso, eli lomanmääräytymisvuosi, on ajanjakso 1.4.2023–31.3.2024. Kyseiseltä ajalta kertyneet vuosilomat tulisi pääsääntöisesti pitää kesäloman aikana, eli 2.5.–30.9. välisenä aikana. Vuosilomalain mukaan työnantaja ei saa määrätä vuosilomaa ilman työntekijän suostumusta 105 ensimmäisen raskaustai vanhempainvapaapäivän aikana. Jos työntekijän vuosilomaa ei voida tämän vuoksi antaa, loma saadaan antaa kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on käyttänyt edellä tarkoitetut raskaustai vanhempainvapaapäivät. Jos haluat siirtää vuosilomasi pidettäväksi perhevapaiden jälkeen, on suositeltavaa sopia tästä kirjallisesti työnantajasi kanssa. Mikäli työpaikkasi joutuisi maksuvaikeuksiin tai jopa konkurssiin, voi suullisesti sovittujen lomien siirroista olla vaikea saada haettua rahallista korvausta edes palkkaturvamenettelyn kautta, jos lomat tulisi normaalisti pitää syyskuun loppuun mennessä. Palkkaturvassa katsotaan aina lain tai työehtosopimuksen mukaisia vanhentumisaikoja ja mikäli asiasta ei ole kirjallista sopimusta, voi lomien palkkaosuus jäädä saamatta. Lisäksi raskausja vanhempainvapaa kerryttävät vuosilomaa 160 päivän ajalta, eli puolen vuoden ajan. Tämä vuosiloma kertyy seuraavan lomanmääräytymisvuoden aikana, 1.4.2024–31.3.2025.
22 PAM.FI 2/2024 Erilaisten lisien puuttuminen palkasta on yksi yleisimmistä syistä ottaa PAMin työsuhdeneuvontaan yhteyttä. Siivoojana työskennellyt Ahmed (nimi muutettu) sai PAMin toimitsijan avulla puuttuneet lisäja ylityökorvauksensa takaisin. Liian vähän liksaa MINNA RAITAPURO / kuva GETTY IMAGES, SUSANNA KEKKONEN
“Olin samaan aikaan pettynyt, surullinen ja vihainen.” PAM.F I 2/2024 23 Oma kirjanpito avainasemassa – ERILAISIIN LISIIN LIITTYVÄT kysymykset ovat yksi yleisimmistä syistä ottaa työsuhdeneuvontaamme yhteyttä. Valitettavasti esimerkiksi iltatyöstä, lisätyöstä tai ylityöstä maksettavissa lisissä ilmenee usein virheitä. Kuten tämäkin tapaus osoitti, kannattaa kaikista tehdyistä työtunneista pitää itse kirjaa. Näin voi myöhemmin tarkistaa, onko palkka maksettu oikein. Jos huomaat, että palkkaa on maksettu liian vähän, ota yhteyttä työnantajaasi ja pyydä palkanmaksun korjaamista. Tämän lehden seuraavalta aukeamalta löydät tarkemmat ohjeet oman palkkakuittisi tarkistamiseen. MARJA SALMIVUORI RATKAISUPÄÄLLIKKÖ K un minulta kysytään mitä hyötyä ammattiliiton jäsenyydestä on, kerron yleensä omasta kokemuksestani kuuden vuoden takaa. Minulle maksettiin edellisessä työpaikassani liian vähän palkkaa, mutta sain jälkikäteen PAMin avulla minulle kuuluneet rahat takaisin. Ahmed muutti Suomeen vuonna 2015. Hän löysi pian siivoojan työn tuolloin 15–20 henkeä työllistäneessä siivousalan yrityksestä, jossa hän työskenteli yhteensä kaksi ja puoli vuotta. Tuona aikana hän piti puhtaana niin toimistoja, rappukäytäviä, teollisuuskohteita kuin terveyskeskustakin. Heti Ahmedin työsuhteen alussa hänen ystävänsä suosittelivat ammattiliittoon liittymistä, ihan kaiken varalta. Aluksi Ahmed suhtautui neuvoon skeptisesti, sillä hänellä ei ollut ammattiliitoista kovin positiivista mielikuvaa, eikä ollut varma voisiko siitä koitua ongelmia. – Pian kuitenkin ymmärsin, että täällä Suomessa monet kuuluvat oman alansa ammattiliittoihin ja se on täysin turvallista. Monissa muissa maissa se ei ole niin. Aluetoimistolta apua Työsuhteen alussa Ahmedia mietitytti toisinaan, oliko hänen palkkansa maksettu oikein. Hän päätti kirjata ylös tarkasti kaikki tekemänsä työtunnit. Epäilyt heräsivät vahvempina myöhemmin, kun hän kuuli työkaverinsa saaneen enemmän palkkaa, vaikka oli työskennellyt samoina työaikoina. Jos huomaat, että palkkaa on maksettu liian vähän, ota yhteyttä työnantajaasi, PAMin ratkaisupäällikkö Marja Salmivuori ohjeistaa. Niinpä hän suuntasi PAMin aluetoimistoon. Sinne hän otti mukaansa koko työsuhteen ajalta saamansa palkkakuitit sekä oman työaikakirjanpidon eli listauksen kaikista tekemistään työtunneista. Epäilyt osuivat oikeaan, sillä PAMin toimitsija huomasi hänen jääneen vaille lisätyöja ylityökorvauksia yhteensä noin kahden tuhannen euron edestä. – Olin samaan aikaan pettynyt, surullinen ja vihainen. Se ei tuntunut reilulta, sillä olin itse antanut työssä parhaani: joustanut työvuoroissa, jäänyt pyydettäessä ylitöihin ja opastanut muita. Maksamatta jääneet lisät takaisin Ahmed antoi toimitsijalle luvan hoitaa riita-asiaansa eteenpäin. Siivousyritys oli aluksi haluton sopimaan asiasta väittäen, että palkkaa oli maksettu niin kuin pitikin. Työaikakirjanpito ja palkkakuitti osoittivat kuitenkin toista. Toimitsija sopi asian ja lopulta siivousyritys maksoi Ahmedille 1900 euron korvaukset. – Tuntui hyvältä, kun asia saatiin päätökseen, hän muistelee. Työehtosopimus tutuksi Nykyään hotellisiivoojien esimiehenä eri yrityksessä työskentelevä Ahmed on sittemmin ottanut tarkemmin selvää oman alansa työehtosopimuksesta. – Ulkomailta Suomeen muuttaneena ei ole helppoa ymmärtää esimerkiksi mitä kaikkia lisiä sinun kuuluu työntekijänä saada. PAMin koulutuksissa olen oppinut paljon oman alani eli kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksesta ja laajemmin suomalaisesta työelämästä. Lisäksi hän on osallistunut liiton tarjoamille suomen kielen kursseille sekä useisiin erilaisiin tapahtumiin. – Jäsenille on tarjolla paljon tapahtumia, koulutuksia ja monenlaisia etuja – ja vieläpä ilmaiseksi. Jos on kiinnostunut, niin kannattaa ehdottomasti hyödyntää. TÄHÄN JUTTUUN HAASTATELLUN PAMIN JÄSENEN NIMI ON MUUTETTU.
24 PAM.FI 2/2024 Näin tarkistat, että palkkasi on maksettu oikein Koittiko odotettu tilipäivä? Tarkistamalla palkkalaskelmasi varmistat, että saat oikean korvauksen työstäsi. 1 YHTEYSTIEDOT Varmista, että henkilötietosi ja pankkitilisi ovat ajan tasalla. 2 PALKANMAKSUKAUSI Palkanmaksukausi on se aika, jonka ajalta tehdystä työstä kyseinen palkka maksetaan. 3 PALKKA Peruspalkka voidaan maksaa kuukausi-, tuntitai urakkapalkkana. Vertaa palkkalaskelmaan merkittyä työaikaa omaan työaikakirjanpitoosi. Täsmääkö tekemiesi tuntien määrä? Palvelualojen vähimmäispalkoista on sovittu PAM ja työnantajaliittojen tekemissä työehtosopimuksissa. Työntekijä ja työnantaja eivät voi työsopimuksessa sopia näitä vähimmäispalkkoja huonommasta palkasta. Sen sijaan paremmasta palkasta voi aina sopia. Sinulle kuuluvan vähimmäispalkan voit tarkistaa oman alasi työsopimuksestasi. 4 TYÖAIKALISÄT Erilaiset lisät ovat olennainen osa palkkaa. Lisät voivat muodostua esimerkiksi T yöntekijän tulee saada jokaisen palkan maksamisen yhteydessä palkkalaskelma, jota sanotaan myös palkkatositteeksi, palkkakuitiksi, palkkatodistukseksi, tilinauhaksi tai palkkanauhaksi. Se on erittely, josta käy ilmi, mistä maksettavat ansiot muodostuvat. Palkkalaskelmasta selviävät maksetun palkan suuruus, mahdolliset lisät, palkasta pidätetyt verot ja muut maksut. Palkkalaskelma voi näyttää eri työnantajilla erilaiselta, mutta siitä tulee löytyä samat tiedot. Se voi olla paperilla tai sähköisessä muodossa. Jos sinulla on vaikeuksia ymmärtää työnantajaltasi saamaa palkkakuittia, pyydä esihenkilöäsi rohkeasti apuun sen lukemisessa. Tilipäivänä jokaisen työntekijän kannattaa käydä palkkalaskelma huolellisesti läpi ja verrata sitä omaan työaikakirjanpitoon. Jos palkkaa jäi saamatta tai huomaat palkkalaskelmassasi virheitä tai puutteita, ota yhteyttä työnantajaasi ja pyri selvittämään asia mahdollisimman pian. Apua saat tarvittaessa myös työpaikkasi luottamusmieheltä tai PAMin aluetoimistosta. iltatyöstä, lauantaityöstä, sunnuntaina tai pyhäpäivinä tehdystä työstä tai ylityöstä. Eri aloilla lisät eroavat toisistaan. Myös se, milloin ilta-, lauantai-, yötyökorvauksiin oikeuttava aika alkaa, vaihtelee. Tarkista oman alasi työehtosopimuksesta, miten lisistä ja niiden maksuperusteista on sovittu. Mitä enemmän ansiosi vaihtelevat esimerkiksi erilaisten lisien vuoksi, sitä tärkeämpää on tarkistaa jokainen palkkalaskelma erikseen. 5 YLITYÖ Tehtyjen ylitöiden tulee myös näkyä palkkalaskelmassa. Monella alalla keskimäärin 37,5–40 tuntia viikossa ylittävästä työstä maksetaan yleensä 50 %:lla korotettua palkkaa. Ylityöstä on eri työehtosopimuksissa erilaisia määräyksiä. Tarkista oman alasi työehtosopimuksesta, miten ylityöstä ja siitä maksettavista korvauksista on sovittu. Lisätyöstä ja ylityöstä tulee aina sopia työnantajan ja työntekijän kesken. 6 VEROT Palkkatositteessa näkyy oman verokorttisi tiedot. Samaa verokorttia käytetään niin pääkuin sivutoimessa ja verokortissa on koko vuodelle vain yksi tuloraja. Jos tulot ovat muuttuneet tai tuloraja näyttää ylittyvän, kannattaa verokorttia päivittää ajan tasaisilla tulotiedoilla ja toimittaa se hyvissä ajoin työnantajalle. 7 TYÖELÄKEMAKSU Suomalaiset työeläkkeet rahoitetaan pääasiassa työnantajien, työntekijöiden ja yrittäjien maksamilla työeläkemaksuilla. Lakisääteistä työeläkemaksua peritään suhteessa työntekijöille maksettaviin Miten toimia, jos palkassa on virhe? JOS HUOMAAT PALKASSASI PUUTTEITA tai virheitä, on ne syytä korjata saman tien. Ota viipymättä yhteyttä esimieheesi ja pyydä korjausta. Jos korjaus ei etene tai kaipaat tukea asian hoitamiseksi, ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai PAMin aluetoimistoon.
PAM.FI 2/2024 25 palkkoihin. Yksityisillä ja julkisilla aloilla työeläkemaksun maksavat työntekijät ja työnantajat yhdessä. Vuonna 2022 yksityisalojen työntekijöiden eläkelain eli TyEL:n mukainen työeläkemaksu on keskimäärin 24,85 % työntekijälle maksettavasta palkkasummasta. Työntekijän maksuosuus tästä on alle 53-vuotiailla ja 63 vuotta täyttäneillä työntekijöillä 7,15 % ja 53–62-vuotiailla 8,65 %. Työnantajan maksuosuus on keskimäärin 17,40 %. 8 TYÖTTÖMYYSVAKUUTUSMAKSU Lakisääteistä työttömyysvakuutusmaksua maksavat kaikki työnantajat ja 17–64-vuotiaat palkansaajat. Työttömyysvakuutusmaksuilla rahoitetaan työttömyysetuuksia eli työttömyyskassojen maksamaa ansiosidonnaista ansiopäivärahaa sekä Kelan maksamaa peruspäivärahaa ja työmarkkinatukea. Vuonna 2022 palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu on 1,50 % palkasta. 9 AY-JÄSENMAKSU Jos olet tehnyt työnantajasi kanssa perintäsopimuksen, palkastasi vähennetään automaattisesti PAMin 1,5 %:n jäsenmaksu. Perintäsopimus koskee vain yhtä työnantajaa. Jos sinulla on useampia työnantajia, tulee perintäsopimus tehdä jokaisen kanssa erikseen. Liiton jäsenmaksut ovat sinulle kokonaan verovähennyskelpoisia. 10 LOMAPALKKA, LOMARAHA/ LOMALTAPALUURAHA JA LOMAKORVAUS Kun olet palkkakauden aikana vuosilomalla, tulee lomapalkan näkyä palkkalaskelmassa. Työnantajan tulee toimittaa lisäksi erillinen vuosilomapalkkalaskelma, josta ilmenevät lomapalkan tai -korvauksen suuruus ja määräytymisen perusteet. Lomarahasta on sovittu työehtosopimuksessa, ja työntekijän pitäessä lomaa se on 50 % vuosilomapalkasta. Lyhyissä työsuhteissa tai myös mahdollisesti usealle työnantajalle tehtävissä osa-aikatöissä vuosilomaa ei aina ehditä pitää työsuhteen aikana, vaan silloin se maksetaan lomakorvauksena. Työsuhteen päättyessä lomakorvauksena maksetaan myös ansaitut, mutta pitämättömät lomat. 1 2 4 5 6 7 9 8 10 4 4 Irrota tämä aukeama ja ota talteen! Lähettäjä: Esimerkkikauppa Ky Työpaikantie 1, 00100 Helsinki PALKKALASKELMA Palkkakausi Maksupäivä Lähettäjä: Etunimi Sukunimi Henkilötunnus Pankkiyhteys Työsuhde alk. Verotustiedot Verokortti Perus-% Lisä-% Tuloraja/vuosi Ansio verokauden alusta Enn.pd. Verok.alusta xx,xx xx,xx xx,xx xx,xx xx,xx Palkkalaji Aika/määrä A-hinta Summa Kuukausipalkka tai tuntipalkka xxxx,xx Lauantailisä xx,xx Sunnuntailisä xx,xx Yölisä xx,xx Ylityölisä xx,xx Vuosivapaa/arkipyhäkorvaus xx,xx Sairausajan palkka ajalta xx.xx-xx.xx xx,xx Loma-ajan palkka ajalta xx.xx-xx.xx xx,xx Lomaraha xx,xx Lomakorvaus xx,xx Muut palkkatiedot Ennakonpidätys xx,xx Työntekijän maksut: TyEL xx,xx TVM xx,xx Ay-jäsenmaksu xx,xx Sairausvakuutuksen päivärahamaksu Veroton osuus xxxx,xx MAKSETAAN xxxx,xx Palkkatodistus Kausi Kuluva vuosi Rahapalkka xxxx,xx xxxxx,xx Luontaisetu xx,xx xx,xx Enn. al. ansio xxxx,xx xxxxx,xx Veroton osuus xxx,xx Enn. pid. xxx,xx xxxx,xx 3
26 PAM.FI 2/2024 P AM’s union congress in October took a strong stance for diversity and against discrimination. So, an important part of the union’s strategy is to develop all activities to better serve, include and empower immigrant members. In addition, new activities and trainings will be developed in a separate project. Network Coordinator MIIKKA LEINONEN and Trainer-Developer PIIA PULKKINEN talk with enthusiasm about the plans to develop new approaches. Knowhow and community in peer networks Regional peer networks for immigrants working in the services sectors will be established as part of the project. The first network will be founded in the Helsinki-Uusimaa region during Spring 2024 and the next in South-Western Finland and Pirkanmaa in Autumn. Based on the lessons learnt, networks will be launched in all PAM regions. — The peer networks will organise the activities the participants want. So, what the network will do in practice and what issues they want to explore depends entirely on the participants themselves. They know best what they want and need, says Leinonen. In the networks participants get to improve their knowhow, but also to make immigrants status in Finland better together. — There’s a lot of working alone Peer networks and trainings AN EVER-GROWING SHARE OF SERVICE SECTOR EMPLOYEES ARE IMMIGRANTS. IT MEANS PAM’S SERVICES AND ACTIVITIES CHANGE AND EVOLVE TO REFLECT THAT. HILDUR BOLDT/ photo ANNA AUTIO in the services sectors, so I hope the networks also have a social function in getting to meet others in the same situation, continues Leinonen. Learning Finnish and working life knowhow PAM has for years offered language courses and some events in English for immigrant members. The Learn Finnish courses have been very popular. — Firstly, we want to increase language trainings. Secondly, we want to develop new trainings for members who don’t yet know Finnish well enough for active participation in for example trainings in Finnish about collective agreements or other trainings for activist members, says Pulkkinen. Training staff representatives Part of the project is also to develop new trainings for union representatives and occupational safety and health representatives. They have key roles in the work community. — We’ll provide trainings on multiculturalism, inclusion, and plain language, as well as materials to support staff representatives in their work with members. Leinonen and Pulkkinen share the vision that immigrant workers voices must be heard loud and clear in PAM, at the workplaces, and in society at large. IN ENGLISH Piia Pulkkinen and Miikka Leinonen.
PAM.FI 2/2024 27 AHMED (NAME CHANGED) WORKED as a cleaner and received his missing compensation for additional and overtime work back with the help of PAM. – When I am being asked why it is worthwhile to be a member of a trade union, I usually tell people about my own experience from six years ago. At the very beginning of Ahmed's employment at a small cleaning company, his friends recommended that he would join a trade union, just in case. At first, Ahmed was a bit skeptical about. – However, I soon realized that here in Finland, many people belong to trade unions, and it is completely safe. In many other countries this is not the case. Help from the regional office At the beginning of his employment, Ahmed sometimes wondered if his salary had been paid correctly. He decided to start writing down all the hours he worked. His suspicions grew stronger when he heard that his co-worker had received more pay, even though he had worked the same hours. So, Ahmed headed to PAM's regional office. There, he took with him the pay slips he had received for the entire period of employment and his notes of all the hours he had worked. His suspicions were right all along as PAM’s officer noticed that he had missed out on additional work and overtime compensation for a total of about two thousand euros. – I was disappointed, sad, and angry all at the same time. It didn't seem fair, because I had given my all at work: been flexible with my shifts, worked overtime when needed and helped others. Unpaid extras back Ahmed gave the PAM officer permission to handle his dispute further. First, the cleaning company was reluctant to discuss the matter claiming that the salary had been paid as it should have been. However, time sheets and pay slips showed otherwise. The union representative settled the matter and finally the cleaning company paid Ahmed 1,900 euros in compensation. – It felt good to be able to conclude the matter, he recalls. TIME SHEET IS THE KEY Keep a time sheet of all your working hours. This way you can later check that the salary has been paid correctly. If you notice that too little salary has been paid, ask the employer to correct the payment. Read more at pam.fi/how-to-readyour-payslip Too little pay UNPAID WAGE SUPPLEMENTS IS ONE OF THE MOST COMMON REASONS FOR CONTACTING PAM’S EMPLOYEE ADVISORY SERVICE. MINNA RAITAPURO THERE ARE TWO MID-WEEK PUBLIC HOLIDAYS during Easter Good Friday and Easter Monday – and they impact working hours, pay and holidays. The rules for each sector are agreed in collective agreements, and thus vary between industries. See what rules apply in your sector at pam.fi/easter IN EU MEMBER STATES, including Finland, the legal status of couriers has been unclear for a long time. An agreement has been reached on EU platform directive. The key provision of the Directive is that platform workers are presumed to be employees of a digital platform. – The presumption is rebuttable, which means that the employer has to prove that there is no employment relationship whereas currently the case and the burden of proof is the opposite, says PAM’s Legal Manager Arja Pohjola. The directive also requires that employees are well informed about the use of automated control and decision-making systems. The directive when adopted does not mean More detailed regulation is left to member states, and they have two years to change legislation in line with the directive. Easter’s effects on working time, holidays and pay EU platform directive clarifies rules of the game NEWS IN ENGLISH P H O T O : G E T T Y IM A G E S
28 PAM.FI 2/2024 MINNA RAITAPURO / kuva FREEPIC Paremmat työolot palvelualoille T yömarkkinat kansainvälistyvät, monikansalliset yritykset kasvavat ja työntekijät liikkuvat yhä enemmän maasta toiseen. Koska lukuiset palvelualoilla toimivat yritykset ovat kansainvälisiä, PAM vaikuttaa työntekijöiden oikeuksiin ja työelämän sääntelyyn pohjoismaisen, eurooppalaisen ja maailmanlaajuisen yhteistyön kautta. Yksi osa kansainvälistä yhteistyötä ovat solidaarisuushankkeet, jotka vahvistavat nousevien talouksien vapaita ja demokraattisia ammattiliittoja. Hankkeita hallinnoi Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskus SASK. Säällinen työ ja elämiseen riittävä palkka kuuluu kaikille. Jakamalla tietoa ja osaamistamme voimme tukea palvelualoilla toimivia liittoja eri maissa, mutta samaan aikaan saada myös uusia näkökulmia omaan toimintaamme, sanoo PAMin kansainvälisten asioiden asiantuntija MARI TAIVAINEN. Kokosimme PAMin solidaarisuushankkeet kartalle. KOLUMBIA & BRASILIA Kolumbiassa ja Brasiliassa työntekijöiden oikeudet ovat heikot yritysten rajujen ay-oikeuksien vastaisten toimien vuoksi. Vakavat ihmisoikeusrikkomukset Kolumbiassa vaikeuttavat suuresti asukkaiden pyrkimyksiä rakentaa demokraattista ja oikeudenmukaista yhteiskuntaa muun muassa ammattiliittojen muodossa. Vuonna 2022 ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö ITUC nosti Brasilian ”maailman kymmenen huonointa maata työntekijöille” -listalle. Yhteistyön päämääränä on turvata ihmisarvoisen työn toteutuminen yksityisillä palvelualoilla Kolumbiassa ja Brasiliassa vahvistamalla yksityisten palvelualojen liittoja. Viestintäkampanjat molemmissa maissa auttavat liittoja nostamaan ihmisarvoisen työn ja toimeentulon julkiseen keskusteluun. Tavoitteena on myös, että Kolumbian hallitus ratifioisi ILOn väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä koskevan yleissopimuksen C190. INTIA Teknologiajätti Amazon käyttää hyväkseen intialaisia työntekijöitä maksimoidakseen voittonsa. Työntekijät saavat alhaista palkkaa ja palkanmaksussa on ollut puutteita, joten heillä on toimeentulovaikeuksia. Saavuttaakseen tiukat tulostavoitteensa he työskentelevät ilman lakisääteisiä taukoja. Jos työntekijät eivät kovasta uurastuksesta huolimatta pysty saavuttamaan tiukkoja tulostavoitteita, heidän palkkaansa leikataan tai työsuhde lopetetaan. Lisäksi työsopimukset ovat lyhyitä, ja vapaata on vaikea saada. Paine työskennellä nopeammin on levinnyt laajalti, ja loukkaantumiset ovat yleisiä. Amazon käyttää myös runsaasti eettisesti kyseenalaista valvontateknologiaa. PAMin tukemassa hankkeessa perustetaan Intian Amazonin työntekijöiden järjestö, jotta voidaan torjua työntekijöiden oikeuksien loukkauksia yhtiössä. Pitkän aikavälin tavoitteena on muuttaa Intian lainsäädäntöä niin, että se ottaisi työntekijän oikeudet paremmin huomioon paikallis-, osavaltioja kansallisella tasolla.
PAM.F I 2/2024 29 ETELÄ-AFRIKKA Etelä-Afrikan viiniala kärsii huonoista työja elinoloista, naisja kausityöntekijöiden heikosta asemasta sekä hajanaisista ammattiliitoista. Myös työterveysja työturvallisuuskysymyksiä rikotaan törkeästi. Alan yritykset ovat yleensä haluttomia sitoutumaan ihmisarvoiseen työhön. Yhteistyöllä parannetaan alan keskeisen ammattiliiton valmiuksia vaikuttaa työoloihin Etelä-Afrikan viinialalla. Tavoitteena on turvata eteläafrikkalaisten viinialan työntekijöiden oikeus ihmisarvoiseen työhön, kunnollisiin elinolosuhteisiin ja riittävään toimeentuloon. Keskeisiä toimijoita ovat maatilojen paikalliset ammattiosastot. NEPAL Työolot kaupan alalla ovat tällä hetkellä ala-arvoiset. Alalta puuttuu esimerkiksi kunnolliset ja selkeästi määritellyt työsopimukset, palkat ovat valtion säätämän minimitason alapuolella, alalla ei ole kunnollista sosiaaliturvaa ja työsuhdeturva on heikko. Yksi syy huonoihin työoloihin alalla on matala järjestäytymisaste. Kaupan alalla on töissä paljon nuoria ja naisia, mutta näillä ryhmillä on yleensä suhteellisen kielteinen asenne ammattiliittoja kohtaan. Yhteistyön tavoitteena on, että kaupan alan yritysten työntekijät järjestäytyvät, työntekijöille neuvotellaan paremmat palkat ja muut työehdot, sosiaalinen vuoropuhelu edistää hyviä työmarkkinasuhteita ja nuorten ja naisten osallistuminen liitoissa kasvaa. MALAWI Malawissa hotelli-, ravintolaja elintarviketyöläisten oikeuksia loukataan yleisesti, vaikka maan lainsäädäntö takaa järjestäytymisvapauden ja neuvotteluoikeuden. Palkat ovat erittäin pieniä, työsuhteet epävakaita, eikä kaikilla työntekijöillä ole edes kirjallisia työsopimuksia. Seksuaalinen häirintä on yleistä varsinkin työhönottotilanteissa ja pätkätyösopimuksen jatkosta keskusteltaessa, mutta myös asiakkaiden taholta etenkin hotellija ravintola-alalla. Työsuojelu, terveydenhuolto, sosiaaliturva ja muut perusoikeudet ovat retuperällä. Yhteistyöllä vahvistetaan työntekijöiden oikeuksia Malawin elintarvikesekä hotellija ravintola-aloilla kasvattamalla järjestäytymisastetta ja neuvotteluvalmiuksia. Lisäksi tavoitellaan ILOn väkivallan ja häirinnän vastaisen yleissopimuksen C190:n ratifioimista Malawissa. GHANA, KENIA JA MOSAMBIK Koronapandemia toi esiin palvelualojen merkityksen myös kriisitilanteissa. Samalla se paljasti työsuojelun puutteita ja työntekijöiden vakavia altistumisia terveysriskeille. Ghanan, Kenian ja Mosambikin palvelualoilla on matala järjestäytymisaste, työehtosopimusten kannattavuus huono eikä sukupuolten tasa-arvoon ole panostettu. Niitä tuetaan mm. järjestämistyöllä, koulutuksilla ja viestintäkampanjoilla. Yhteistyön pitkän tähtäimen tavoitteena on parantaa työoloja ja työturvallisuutta sekä vahvistaa erityisesti naisten ja nuorten asemaa kaupan-, ICTS-, finanssija turvallisuusalalla.
30 PAM.FI 2/2024 V iimeisen kymmenen vuoden ajan PAM on tukenut palvelualojen ammattiliittoja Kolumbiassa, jossa liittojen johtajat kohtaavat väkivaltaa ja työntekijöiden olot ovat Etelä-Amerikan heikoimmat. Tuossa ajassa esimerkiksi Cencosud-konsernin ruokamarketteja järjestävä Unión on kasvanut valtakunnalliseksi liitoksi, kasvattanut jäsentensä määrän monikertaiseksi ja sopinut viidestä työehtosopimuksesta. Myös ICTja finanssialan työntekijöitä edustavat liitot ovat kasvattaneet jäsenmääriänsä. ? Tämä on konkreettinen esimerkki siitä, mitä ay-liikkeen yhteistyöllä voidaan saada aikaan. Kolumbiasta saatuja hyviä kokemuksia hyödynnetään nyt samoilla sektoreilla Brasiliassa, Patricio Sambonino Rivera kertoo. Hänen mukaansa PAMin kolumbialaisten työntekijöiden oikeuksia tukevilla kannanotoilla ja kirjelmillä, kokemusten vaihtamisella sekä vierailuilla on ollut iso merkitys. Tähtäimessä työehtosopimus Nepalissa ja Intiassa suuri osa palvelualojen työntekijöistä työskentelee niin sanotulla epävirallisella sektorilla, eli heiltä puuttuu yleisesti työntekijöitä koskevat edut, kertoo Etelä-Aasian edustaja Farizan Fajari. Intiassa vuonna 2022 alkanut hanke tähtää Amazonin varastotyöntekijöiden huonojen työolojen ja aseman parantamiseen ja samana vuonna Nepalissa alkoi työ kaupan alan työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi. ? Tavoitteena on saada solmittua työehtosopimus molemmissa maissa. ”Kansainvälisten liittojen tuella on iso merkitys” SASKIN ALUE-EDUSTAJAT FARIZAN FAJARI, SIMIÃO SIMBINE JA PATRICIO SAMBONINO RIVERA OVAT NÄHNEET, MITEN TYÖNTEKIJÖIDEN ASEMAA VOIDAAN PARANTAA PITKÄJÄNTEISELLÄ TYÖLLÄ. Farizan kertoo varastojen ulkopuolella järjestetyistä tapaamisista, jotka ovat keränneet jo rutkasti järjestäytymisestä kiinnostuneita työntekijöitä. Seuraava askel on ammattiliiton perustaminen, jonka eteen työ on täydessä käynnissä. ? Tällä hetkellä näyttää hyvältä. Uskomme, että saamme Amazonin työntekijöitä edustavan ammattiliiton rekisteröityä tänä tai ensi vuonna Intiassa. Nepalissa olemme jo hieman pidemmällä: toiveissamme on solmia tämän vuoden aikana Mou (Memorandum of Understanding) eli yhteistyösopimus, joka rakentaa pohjan työehtosopimuksen solmimiselle. Parannuksia työoloihin ? Etelä-Afrikan Capetownin alueella tuotetaan viiniä, jota myydään ympäri maailman. Harva esimerkiksi täällä Suomessakaan miettii sitä, missä ja millä tavoin viiniä tuotetaan, Simião SASKin alue-edustajat Farizan Fajari (vasemmalla), Simião Simbine ja Patricio Sambonino Rivera koordinoivat PAMin tukemia hankkeita kolmella eri mantereella. Simbine sanoo. Hän kertoo työntekijöiden olojen olevan viiniviljelmillä usein huonot: työntekijät joutuvat tekemään pitkiä päiviä polttavan auringon alla ilman varjoa tai taukopaikkoja ja asuinolosuhteet viljelmillä ovat kurjat. PAM ja SASK ovat tehneet jo vuosia töitä paikallisen maataloustyöntekijöiden ammattiliiton CSAAWUn kanssa Etelä-Afrikan viinitilojen työntekijöiden olojen ja oikeuksien parantamiseksi. Työtä vielä paljon edessä, mutta on Simiãolla hyviäkin uutisia: sanitaatiotiloihin on saatu parannuksia, työntekijöille on järjestetty koulutusta omista oikeuksistaan ja pitkiä työaikoja on saatu lyhennettyä. Työntekijöitä edustava ammattiliitto CSAAWU on myös vahvistunut. ? Voidaan puhua useista tuhansista uusista jäsenistä pienellä alueella. Tästä on hyvä jatkaa työtä eteenpäin, hän summaa. MINNA RAITAPURO / kuva MARKO HEINONEN
PAM.F I 2/2024 31 ”Ammattiliitot ovat perusta työelämän oikeuksille” HÄMEENLINNAN VERKATEHTAALLA JÄRJESTETYILLE SASKIN SOLIDAARISUUSPÄIVILLE KOKOONTUI HELMIKUUSSA NOIN 300 AMMATTILIITTOJEN KANSAINVÄLISESTÄ YHTEISTYÖSTÄ KIINNOSTUNUTTA OSALLISTUJAA. NIIDEN JOUKOSSA OLI MYÖS RUNSAASTI PAMIN JÄSENIÄ. SASKin solidaarisuuspäiville kokoontui helmikuussa noin 300 kansainvälisestä yhteistyöstä kiinnostunutta osallistujaa. – Toimin oman ammattiosastoni solidaarisuusvastaavana ja odotan jo innolla, että pääsen jakamaan päivien aikana oppimaani ja kokemaani eteenpäin. Uskon, että oma innostus kansainvälisisiin teemoihin tarttuu myös muihin. Solidaarisuustyö jatkuu tästä eteenpäin, se ei ole koskaan valmista. Työntekijöiden oikeudet vaativat jatkuvaa työtä. Sari Suhonen – Oivalsin, että pohjoismaisia ammattiliittoja pidetään edelläkävijöinä ja seurataan tarkasti eri puolilta maailmaa. En ole tullut ajatelleeksi aiemmin, että me olemme esimerkkinä muille. Jos me emme onnistu puolustamaan työntekijöiden oikeuksia täällä Suomessa, se vaikuttaa muuallekin maailmaan. Nina Hakanen – Tapahtuman välitön tunnelma ja yleisön aktiivinen osallistuminen paneelikeskusteluihin pääsivät yllättämään minut hyvällä tavalla. Vaikka toimimme eri maissa hyvin erilaisissa ympäristöissä, meitä kaikkia yhdistää sama tavoite. Yhdessä saamme enemmän aikaan. Milla Karjalainen – Lyhyessä ajassa käsiteltiin paljon isoja ja ajankohtaisia aiheita kuten alustatalouden haasteita, sukupuolija LGBTIQ+-oikeuksia työelämässä, oikeudenmukainen siirtymää ja demokratian tilaa. Tämä tapahtuma herätti ehdottomasti mielenkiinnon lukea ja oppia näistä aiheista lisää. Ruslan Shestakov PAMin jäsenet kommentoivat M uutaman vuoden välein järjestettävät SASKin Solidaarisuuspäivät kokoaa yhteen kansainvälisyydestä ja työntekijöiden oikeuksista kiinnostuneita eri-ikäisiä ja eri alojen ihmisiä eri puolilta Suomea. SASKIN PUHEENJOHTAJA ISMO KOKKO, SAK:n puheenjohtaja JARKKO ELORANTA ja Kansainvälisen työjärjestö ILOn apulaispääjohtaja MIA SEPPO muistuttivat avauspäivän puheenvuoroissaan työelämän perusoikeuksista, joista on pidettävä huolta. Perusoikeuksia haastavat tällä hetkellä maailmanlaajuisesti talouskasvun hidastuminen, poliittinen polarisaatio, työttömyyden kasvu sekä ilmastonmuutokseen ja digitalisaatioon liittyvät ilmiöt. – Ammattiliitot ovat perusta työelämän oikeuksille. Niiden rooli ei ole ollut koskaan tärkeämpi, Mia Seppo sanoi. VERKATEHTAAN KANSAINVÄLISET VIERAAT kertoivat työntekijöiden oikeuksien rikkomuksista Filippiineillä, maan olla toimivasta ay-liikkeestä Myanmarissa ja muusikkojen oikeuksien puolustamisesta Zimbabwessa. Näissä maissa työntekijöiden oikeuksien puolesta tehdään työtä vaarallisissa olosuhteissa usein myös oman hengen uhalla.
32 PAM.FI 2/2024 TÄSSÄ JA NYT EU:N TYÖJA SOSIAALIMINISTERIT hyväksyivät maaliskuussa Euroopan Parlamentin kanssa syntyneen sovun alustatyödirektiivistä. Direktiivi parantaa alustatyötä tekevien työoloja ja selkeyttää työn pelisääntöjä. Lähettien oikeudellinen asema on ollut EU:n jäsenmaissa pitkään epäselvä. PAM neuvottelee parhaillaan työehtosopimuksista Woltin kanssa tavoitteena sopimukset työsuhteisille ja itsensä työllistäville läheteille. KESKEISIN OSA DIREKTIIVIÄ on työsuhdeolettama. Direktiivin myötä alustan ja alustatyötä tekevän välinen suhde oletetaan työsuhteeksi. Työsuhdeolettaman myötä alustatyöntekijät pääsevät helpommin työlainsäädännön ja työehtosopimusten piiriin. PAMin ratkaisupäällikkö ARJA POHJOLA pitää direktiiviä positiivisena asiana alustatalouden työntekijöiden kannalta. Aivan välittömiä muutoksia ei direktiivin myötä ole kuitenkaan tulossa. – Direktiivissä otetaan käyttöön työsuhdeolettama, mutta jätetään sen yksityiskohtaisempi sääntely jäsenvaltioille. Se on tehtävä 2 vuodessa direktiivin voimaantulosta. Varmaan kestää sen verran, että saadaan lainsäädäntö direktiivin mukaiseksi, Pohjola kertoo. – Olettama tarkoittaa sitä, että sen lauetessa työnantaja joutuu osoittamaan, ettei työsuhdetta ole, kun nyt asia ja näyttötaakka menee toisinpäin. LISÄKSI DIREKTIIVILLÄ PUUTUTAAN niin sanottuun algoritmijohtamiseen. Direktiivi edellyttää, että työntekijät ovat hyvin informoituja automatisoitujen valvontaja päätöksentekojärjestelmien käytöstä. Näillä järjestelmillä vaikutetaan muun muassa työntekijöille tarjottuun työhön ja palkkaan. Myös työntekijöiden henkilökohtaisia tietoja suojellaan tarkemmin. Ruokalähettien ja muiden alustatalouden työntekijöiden asema parantumassa EU-direktiivin myötä EU-parlamentti tiukentaa suhtautumistaan Amazoniin PÄÄSIÄISEEN OSUU kaksi arkipyhää eli pitkäperjantai ja toinen pääsiäispäivä (pääsiäismaanantai). Pääsiäispyhien työajat, työaikalisät ja lomamääräykset vaihtelevat eri sopimusaloilla. Kaikilla aloilla ne kuitenkin poikkeavat normaalista arjesta. Tarkista oman alasi arkipyhäkäytännöt PAMin sivuilta osoitteesta pam.fi/paasiainen. ONKO SINULLA TERVEYDELLISIÄ HAASTEITA ja työssä jaksaminen on kortilla? KIILA-kuntoutus on Kelan ammatillista kuntoutusta, joka järjestetään yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. KIILA-kuntoutus kestää noin vuoden ja on työnantajan/Kelan rahoittamaa. PAMin KIILA-kurssien 2024–2025 haku on käynnissä. Lue lisää: pam.fi/kiilakuntoutus VERKKOKAUPPAJÄTTI AMAZONIN työ vaikeutuu huomattavasti, kun EU-parlamentti teki 27.2. historiallisen päätöksen peruuttaa yhtiön edustajien oikeuden kulkea parlamentin rakennuksissa. – Työntekijöiden heikosta asemasta ja matalista palkoista tunnetun verkkokauppayhtiön toimintaan pitäisi tulla muutos. Tämä ei onnistu ilman eri toimijoiden, kuten EU:n ja Amazonin välistä aitoa vuoropuhelua, toteaa PAMin kv. asiantuntija TIINA HUOTARI. Pääsiäisen arkipyhät – tarkista työehtosopimuksesi määräykset KIILA-kurssilta eväitä työhyvinvointiin Kerromme tuoreimmat kuulumiset tutuista puheenaiheista K U V A : A M A ZO N K U V A : SH U T T E R ST O C K K U V A : II R O R A U T IA IN E N MISSÄ MENNÄÄN?
PAM.F I 2/2024 33 M oni ei ehkä koko työuransa aikana tarvitse ulkopuolista apua työriidan ratkaisemiseksi. Asiat menevät sovitun mukaisesti, eikä väärinymmärryksiä tai väärin tekemisiä tapahdu. Hyvä näin! Joskus kuitenkin asiat menevät solmuun syystä tai toisesta, usein yllättäen ja ainakin pyytämättä. Mitä sitten tapahtuu? KUN SUKSET MENEVÄT TYÖPAIKALLA RISTIIN , voi kyse olla hyvin monesta eri asiasta, yhdessä tai erikseen. Usein asia koskee palkkoja, työvuorosuunnittelua, annettuja tai antamattomia työtunteja, varoituksia, irtisanomisia tai häirintää. Kyse voi olla myös työnantajan maksukyvyttömyydestä tai jopa maksuhaluttomuudesta. Konflikti saattaa roihahtaa työsuhdepolkupyörän käyttöperiaatteista tai tilanne voi sisältää jopa vakavaa työperäistä hyväksikäyttöä, jolloin selvitystyö tietysti laajennetaan asianomaisiin viranomaisiin. Ehdottomasti suurin osa riidoista ja niiden poikasista ratkaistaan jo TYÖELÄMÄSSÄ RIITOJA VOI KEHKEYTYÄ MONENLAISISTA KYSYMYKSISTÄ. SUURIN OSA RIIDOISTA SELVIÄÄ TYÖPAIKOILLA, MUTTA OSA PÄÄTYY OIKEUTEEN SAAKKA. työpaikoilla: osapuolet keskustelevat, asia selvitetään ja ongelmat ratkaistaan. Jos ongelma ei ratkea suoralla keskustelulla, jäsenemme avuksi liittyy työpaikan luottamusmies. Koulutetut luottamusmiehet tuntevat työpaikat ja niiden käytännöt parhaiten, ja he osaavat tukea jäseniämme neuvomalla ja tarvittaessa neuvottelemalla työntekijän apuna. JOS TYÖRIITA EI RATKEA TYÖPAIKALLA, avuksi liittyy usein aluetoimitsija. Työntekijöitä ja luottamusmiehiä palvelee PAMin aluetoimistojen verkosto, jossa työasioiden asiantuntijoina toimivat aluetoimitsijamme. Toimitsijat auttavat riidan ratkaisussa, ja tarvittaessa vaativat työnantajilta lisäselvityksiä ja tietysti tekoja. Aluetoimitsijat vastaavat vuosittain noin 70 000 puheluun ja tämän lisäksi lukuisiin sähköpostitse tai kasvokkain esitettyihin kysymyksiin. Toimitsijoiden neuvottelujen avulla ratkaistaan vuosittain noin 650 riita-asiaa. Jäsenillemme näillä neuvotteluilla haetaan vuosittain yhteensä noin 2,5 miljoonan euron saatavat. Jos ratkaisua ei tässäkään vaiheessa löydy, riita päätyy PAMin juristeista koostuvan oikeusaputyöryhmän käsiteltäväksi. Liiton varoista voidaan myöntää oikeusapua jäsenelle hänen työsuhteeseensa liittyvässä riita-asiassa tietyin edellytyksin. OIKEUSAVUN MYÖNTÄMINEN perustuu oikeudelliseen ja tosiasioita koskevan harkintaan. Oikeusapu myönnetään vuosittain noin sadalle riidalle. Joskus kyse on laajemmasta ikävästä ilmiöstä työmarkkinoilla. Tällöin yksittäisen jäsenen oikeustapauksen kautta vaikutetaan asioihin laajemminkin. Oikeudenkäyntien ja neuvottelujen lisäksi PAMin juristit kouluttavat luottamusmiehiä työoikeudesta ja antavat oikeudellista neuvontaa. Lisäksi he laativat ja tarkastavat sopimuksia, lausuntoja ja oikeudellisia asiakirjoja. “Oikeusapu myönnetään vuosittain noin sadalle riidalle. Joskus kyse on laajemmasta ikävästä ilmiöstä työmarkkinoilla. ” LAKIKLINIKKA Riitoja ja ratkaisuja – PAM auttaa jäseniään monin tavoin Tällä palstalla PAMin juristit ratkovat työsuhderiitoja ja avaavat oikeustapauksia.
34 PAM.FI 2/2024 P AMin liittokokous otti vahvasti kantaa monimuotoisuuden puolesta ja syrjintää vastaan. Siten myös liiton strategisena tavoitteena on kehittää kaikkea liiton toimintaa edistämään maahan muuttaneiden osallistumista, palvelutarvetta ja asemaa työmarkkinoilla. Lisäksi uusia toimintamalleja ja koulutuksia kehitetään projektissa. Liittoon palkatut verkostotyöntekijä MIIKKA LEINONEN ja koulutussuunnittelija-kouluttaja PIIA PULKKINEN kertovat innoissaan suunnitelmista kehittää uutta toimintaa. Osaamista ja yhteisöllisyyttä vertaisverkostoissa Hankkeen myötä palvelualoilla työskenteleville maahanmuuttajille luodaan alueellisia vertaisverkostoja. Ensimmäinen verkosto perustetaan Helsinki-Uudenmaan alueelle kevään aikana ja toinen Lounais-Suomeen syksyllä. Saatujen kokemusten perusteella toimintaa laajennetaan kaikille alueille. Verkostot järjestävät itse haluamaansa toimintaa. Mitä se käytännössä on ja mitä aiheita käsitellään, riippuu siis osallistujista. He tietävät parhaiten mitä haluavat ja tarvitsevat, kertoo Leinonen. Verkostossa pääsee kehittämään omaa osaamistaan, mutta myös yhdessä parantamaan maahanmuuttajien asemaa Suomessa. Palvelualoilla on paljon yksintyöskentelyä, joten toivon että verkostoilla voi olla myös sosiaalinen tehtävä, kun Vertaistoimintaa ja koulutusta YHÄ USEAMPI PALVELUALOILLA TYÖSKENTELEVÄ ON MUUTTANUT SUOMEEN MUUALTA. SE NÄKYY MYÖS PAMIN TOIMINNASSA. pääsee tapaamaan muita samassa tilanteessa olevia, Leinonen jatkaa. Kielikoulutusta ja työelämätietoa PAM on pitkään järjestänyt suomen kielen koulutusta ja yksittäisiä tapahtumia englanniksi maahan muuttaneille jäsenilleen. Opi Suomea -kurssit ovat olleet todella suosittuja ja moni halukas ei pääse koulutukseen. Ensiksi haluamme järjestää lisää kielikoulutusta. Toiseksi haluamme kehittää uudenlaista koulutusta jäsenille, joiden kielitaito ei vielä riitä aktiiviseen osallistumiseen esimerkiksi suomenkielisiin TES-perehdytyksiin Koulutussuunnittelija Piia Pulkkinen ja verkostotyöntekijä Miikka Leinonen edistävät maahan muuttaneille suunnattua toimintaa. Tulossa on muun muassa vertaisverkostoja ja kielikoulutusta. tai muhin aktiivien koulutuksiin, kertoo Pulkkinen. Luottamushenkilöiden osaamiseen panostetaan Hankkeen puitteissa kehitetään myös uutta koulutusta luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. He ovat avainasemassa työyhteisöissä. Tulossa on koulutusta monikulttuurisuudesta, toiseuden kohtaamisesta ja selkokielestä ja materiaaleja vieraskielisten perehdytyksen tueksi. Leinonen ja Pulkkinen jakavat vision siitä, että maahanmuuttajien äänen täytyy kuulua PAMissa, työpaikoilla ja yhteiskunnassa yhä voimakkaammin. MAAHANMUUTTAJAHANKE HILDUR BOLDT/ kuva ANNA AUTIO
PAM.FI 2/2024 35 Oma talous ja turvallinen pankkiasiointi haltuun PAMIN JA NORDEAN YHTEISTYÖLLÄ järjestettävissä webinaareissa sukelletaan tänä vuonna oman talouden hallintaan sekä tietoturvalliseen pankkiasiointiin. Rahankäyttö ja oman talouden hallinta -webinaarissa opitaan Nordean asiantuntijoiden johdolla tärkeimmät taidot suunnitelmalliseen taloudenhallintaan ja taloudellisen turvallisuuden tunteen lisäämiseen. Erityisesti 20–40-vuotiaille nuorille aikuisille suunnattuihin webinaareihin ovat tervetulleita kaikki omien taloustaitojen kehittämisestä kiinnostuneet PAMin jäsenet. Koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa taloustaitojen opettelua. Hyvät taloustaidot tuovat turvaa tulevaisuuden rakentamiselle ja vakautta arkeen, kun taas taloudellisten haasteiden on todettu aiheuttavan jopa masennusta, Nordean yhteiskuntavastuuja työnosallisuuden johtaja KATI KEMELL sanoo. Taloustaitojen lisäksi Kemell kannustaa kaikkia päivittämään tietonsa turvallisesta pankkiasioinnista. Talouspetosten määrä on kasvanut ja verkkohuijauksia on nyt liikkeellä enemmän kuin koskaan. Yleisimpiä huijauksia ovat tällä hetkellä sijoitushuijaukset, erilaiset tietojenkalastelut sekä käytetyn tavaran kauppapaikoilla tapahtuvat huijaukset, Kemell sanoo. Digiturvallisuus pankkiasioissa -webinaarissa Nordean petostorjunnan asiantuntijat käyvät läpi tämän hetken tyypillisimmät verkkohuijaukset Suomessa ja antavat vinkit niiltä suojautumiseksi. //MINNA RAITAPURO K U V A : N O R D E A Pienilläkin oivalluksilla voi olla suuri merkitys omaan arkeen, kun voidaan saada talouteen joustavuutta ja ennaltaehkäistä taloudellista stressiä, sanoo Kati Kemell. ILMOITTAUDU MUKAAN webinaareihin osoitteessa pam.fi/koulutukset WEBINAARIT PAMin koulutu starjonnan löydät tapahtumakalenterista pam.fi/koulutukset. Ilmoittaudu siellä koulutuksiin! Päivitämme ajankohtaista tietoa koulutuksista nettisivuillemme. Valtakunnalliset koulutukset Lisätietoja: koulutus@pam.fi Jäsenille TYÖELÄMÄN DIGITAIDOT, OMAAN TAHTIIN VERKKO-OPPIMISALUSTALLA Työelämä vaatii yhä laajempaa ja ajantasaisempaa digitaalista osaamista sekä valmiutta jatkuvaan oppimiseen ja itsensä kehittämisen. Kehityksen vauhdissa pysyminen ja osaamisen ylläpito on nykypäivänä työntekijän velvollisuus, mutta myös oikeus! Digitalisoitumisen kiihtyessä oman digiosaamisen päivittäminen juuri nyt takaa hyvän oppimispohjan tulevaisuudessakin. Työelämän digitaidot jatkuvana oppimisena -hanke tarjoaa kattavan valikoiman maksuttomia digiopintoja yhdeksässä eri moduulissa. Voit suorittaa niitä omaan tahtiin verkko-oppimisalustalla. Ohjaajat seuraavat opintojen edistymistä ja tukevat opiskelijoita opiskelun ohessa. Autamme sinua suunnittelemaan opintosi vastaamaan oman työsi tai alasi digiosaamistarpeita! HUOMIO: Koulutukseen tutustuminen ja ilmoittautuminen TSL sivuston kautta! Ilmoittautuminen on auki jatkuvasti. https://www.tsl.fi/koulutus/tyoelaman-digitaidot-jatkuvana-oppimisena.html Ilmoittautumislomake, kopioi hakukenttään: https://www.lyyti.fi/reg/jotpa_digi
36 PAM.FI 2/2024 WEBINAAREJA JÄSENILLE, TEAMS Toivoa ja toimintaa, ilmasto-osaaminen palvelualoilla 5.4. klo 10-11.30 Webinaarissa tutustaan ilmasto-osaaminen palvelualojen näkökulmasta. Lisäksi pohditaan mihin kaikkeen ilmastonmuutos liittyy, ja missä kaikkialla sen voi ja se kannattaa huomioida palveluloilla. Digiturvallisuus pankkiasioissa 19.4. klo 10-10.45 Verkkohuijauksia on liikkeellä enemmän kuin koskaan. Rikolliset tehtailevat yhä taidokkaammin erilaisia verkkohuijauksia ja nykypäivänä ihminen kohtaa huijauksia yhä useammin. Huijauksia vastaan voi varautua oppimalla tunnistamaan niitä ja omaksumalla turvallisuutta vahvistavia toimintatapoja omaan arkeen. Tervetuloa kuulemaan, mitkä ovat tämän hetken tyypillisimmät verkkohuijaukset Suomessa ja petostorjunnan asiantuntijamme vinkit kuinka voit suojautua niiltä arjessasi. Kaikille ilmoittautuneille lähetetään jälkikäteen webinaarin tallenne. Ilmoittaudu siis mukaan, vaikka et pääsisikään linjoille. Osa-aikatyö ja päivärahan hakeminen 26.4. klo10-11 Osa-aikatyötä tekevät voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana tutustutaan soviteltuun ansiopäivärahaan ja muuhun työttömyysturvan sanastoon. Lisäksi saadaan tietoa, milloin, missä tilanteissa ja miten osa-aikatyöntekijä voi hakea soviteltua ansiopäivärahaa. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta. Työsuojelu työpaikalla 3.5. klo 10-11.30 Webinaarissa käydään läpi perusasioita työsuojelusta, jotka jokaisen työntekijän on hyvä tietää. Lisäksi opitaan, miten työsuojelu tulee huomioida työpaikalla. Webinaari on suunnattu työelämää aloittaville ja muille aiheesta kiinnostuneille. Työsuhteen päättyminen 21.5. klo 16-17.30 Webinaarissa käydään läpi, mitä asioita tulee huomioida työsuhteen päättyessä. Työsuhde voi päättyä joko työntekijän tai työantajan aloitteesta. Lisäksi opitaan, miten työsuhde voidaan päättää ja mitä työtodistuksessa tulee lukea. KORTTIJA PASSIKOULUTUKSIA TYÖTTÖMILLE JA KOKONAAN LOMAUTETUILLE PAM maksaa työttömälle tai kokonaan lomautetulle jäsenelle yhteistyöoppilaitosten kautta yhden pätevyys-/sertifikaattikoulutuksen vuosittain. Valittavanasi on eri koulutusvaihtoehtoja. PAM maksaa kurssimaksun, ei matkakuluja. Alertumin korttikoulutukset PAM maksaa Alertumin koulutustarjonnasta ensiapukoulutuksen, hygieniapassin, alkusammutuskortin, trukkikortin tai työturvallisuuskortin. Katso koulutustarjonta ja ilmoittaudu Alertumin nettisivujen kautta https://www.alertum.fi/ Hygieniapassikoulutusten ajankohdat ja ilmoittautumislomakkeen löydät osoitteesta www.hygieniapassi.fi/pam. Luottamushenkilöille: LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS VERKKO-OPISKELU Itseopiskeltava verkkoperehdytys on avoinna ympäri vuoden. Voit opiskella sen omaan tahtiisi sinulle sopivana ajankohtana. Huomioithan, että perehdytys tulee käydä ennen peruskurssille osallistumista. Voit osallistua joko alueen perehdytyspäivään tai opiskella tämän itseopiskeluaineiston ennen peruskurssia. https://www.pam.fi/tapahtumat/luottamusmiesten-ja-tyosuojeluvaltuutettujenperehdytys-verkko-opiskelu/ LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKURSSI Tampere 26.-30.8. Ilmoittautuminen viimeistään 22.7. Luottamusmiesten peruskurssilla käsitellään luottamusmiehen tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustutaan työsopimuslain, oman alan työehtosopimuksen ja vuosilomalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan kuvailemaan mitä neuvottelujärjestyksellä tarkoitetaan. Kurssilla käydään läpi paikallisen sopimisen ja yhteistoimintalain perusteita sekä vuoropuhelun periaatteita. Lisäksi kurssin aikana opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). TYÖSUOJELUN PERUSKURSSI Tampere 26.-30.8. Ilmoittautuminen viimeistään 22.7. Työsuojelun peruskurssilla käsitellään työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, oikeuksia ja velvollisuuksia. Kurssin aikana tutustaan työturvallisuusja työsuojelunyhteistoimintalain keskeisiin määräyksiin sekä opitaan tunnistamaan työpaikan keskeisimpiä vaaraja kuormitustekijöitä. Kurssin aikana perehdytään työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyöhön sekä lakisääteisen työterveyshuollon tehtäviin. Lisäksi kurssin aikana opitaan tunnistamaan, mitkä tekijät tukevat hyvinvointia luottamustehtävässä. Kurssista on mahdollista saada opintopisteet (2 op). Kohderyhmä: työsuojelutehtävissä toimivat. LUOTTAMUSMIESTEN JATKOKURSSI Etäopetus (8.-10.10, 29.10.-1.11. ja 19.-21.11.) Ilmoittautuminen viimeistään 3.9. Luottamusmiesten jatkokurssilla syvennetään luottamustehtävässä tarvittavaa osaamista. Kurssin aikana tutkitaan luottamusmiehen eri rooleja työyhteisössä ja tunnistetaan, kuinka omaa osaamista voi kehittää luottamustehtävässä. Kurssilla opitaan mitä lomauttaminen tarkoittaa ja käsitellään työsuhteen päättämistä henkilöperusteisesta sekä tuotannollisesta ja taloudellisesta näkökulmasta. Lisäksi tutustaan yritystalouden perusteisiin ja yrityksen tunnuslukuihin. Kurssin aikana opitaan tunnistamaan luottamusmiehen vaikuttamismahdollisuuksia. Kurssista on mahdollisuus saada opintopisteet (4 op). Luottamusmiehille, joilla noin vuosi peruskurssin suorittamisesta TYÖSUOJELUN JATKOKURSSI Etäopetus (8.-10.10, 29.10.-1.11. ja 19.-21.11.) Ilmoittautuminen viimeistään 3.9. Työsuojelun jatkokurssilla syvennetään peruskurssilla hankittua osaamista. Kurssilla opitaan tunnistamaan työsuojeluvaltuutetun eri rooleja työyhteisössä ja saadaan ymmärrystä työsuojelun yhteistoiminnan merkityksestä. Kurssin jälkeen osallistuja osaa kuvailla palvelualojen vaaraja kuormitustekijöitä ja kertoa miten niihin puututaan. Lisäksi opitaan tunnistamaan työpaikalla tapahtuva epäasiallinen kohtelu ja miten siihen puututaan. Kurssilla käsitellään kiellettyjä syrjintäperusteita ja miten työsuojelu vaikuttaa yrityksen tunnuslukuihin. Lisäksi opitaan tunnistamaan keinoja, joilla voidaan edistää omaa hyvinvointia työsuojelutehtävässä. Kurssista on mahdollisuus saada opintopisteet (4 op). Työsuojeluvaltuutetuille, joilla noin vuosi peruskurssin suorittamisesta. KIINTEISTÖPALVELUALAN LUOTTAMUSHENKILÖILLE: HYVINVOINNIN VOIMAVARAT Tampere 14.-16.5. Ilmoittautuminen viimeistään 9.4. Koulutuksessa pureudutaan luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen hyvinvointiin. Koulutuksen aikana pohditaan, mitkä tekijät lisäävät omia voimavaroja ja millä keinoin niitä voi kasvattaa. Koulutuksen sisältö vaihtelee vuosittain. WEBINAAREJA LUOTTAMUSHENKILÖILLE, TEAMS ( ilmoittautuminen viimeistään 3 päivää ennen ajankohtaa) Osa-aikatyö ja päiväraha 5.4. klo 13-14 Webinaarissa käsitellään työttömyysturvan perusteita luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun näkökulmasta. Osa-aikatyötä tekevät voivat hakea ansiosidonnaista päivärahaa tietyin ehdoin. Webinaarin aikana tutustutaan soviteltuun ansiopäivärahaan ja muuhun työttömyysturvan sanastoon. Lisäksi saadaan tietoa, milloin, missä tilanteissa ja miten osa-aikatyöntekijä voi hakea
PAM.FI 2/2024 37 soviteltua ansiopäivärahaa. Lopuksi kuullaan ajankohtaiskatsaus PAMin työttömyyskassan tilanteesta . Eväitä paikalliseen sopimiseen 11.4. klo 10-12 Webinaarin aikana käydään läpi, mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa. Lisäksi pohditaan, millainen on hyvä sopimus ja mitkä ovat sen edellytykset työpaikan arjessa. Webinaarin aikana opitaan, miten paikallisesta sopimuksesta sopimisesta hyötyy niin työntekijät kuin työnantajatkin. Kurkistus yrityksen tunnuslukuihin 7.5. klo 10-12 Webinaarissa tutustutaan yritystalouden keskeisiin tunnuslukuihin luottamustehtävän näkökulmasta. Lisäksi webinaarissa käydään yritystalouden käsitteitä. WEBINAARI ESIHENKILÖILLE: Onnistunut muutosjohtaminen, esihenkilönä muutoksessa 24.5. klo10-12 Webinaarissa käsitellään esihenkilön roolia muutostilanteissa. Lisäksi pohditaan, miten kriisiä hallitaan sekä pohditaan ihmisten luonnollisia reaktioita muutostilanteissa. Valmennus sisältää tiedon ja teorian lisäksi runsaasti henkilökohtaista pohdintaa esihenkilön roolista muutostilanteessa. Webinaarin kouluttaa Essi Juvakka viestintävalmentaja, psykologi PsM, psykoterapeutti ET, perheterapeutti. Ajankohtaisia koulutuksia alueittain KESKI-SUOMI-POHJANMAA Lisätietoja: jyvaskyla@pam.fi / vaasa@pam.fi Luottamushenkilöille: AJANKOHTAISKATSAUS KESKI-SUOMI -POHJANMAA ALUEEN LUOTTAMUSHENKILÖILLE, TEAMS 30.5. klo 14-16 Käydään läpi valtuuston kuulumiset. Muina aiheina EU-Vaalit ja muut alueen ajankohtaiset aiheet. Ajankohtaiskatsaus on tarkoitettu Keski-Suomi-Pohjanmaa alueen luottamushenkilöille. Ilmoittaudu 26.5.mennessä. Jäsenille: KASSAPÄIVÄ 23.4. klo 10-12, Vaasa 25.4. klo 10-12, Jyväskylä Tule tapaamaan PAMin työttömyyskassan asiantuntijaa ja keskustelemaan työttömyyskassaan ja työttömyysturvaan liittyvistä asioista. Ajankohtaisena aiheena työttömyysturvan lakimuutokset. Tilaisuudessa kahvitarjoilu. Ilmoittaudu 14.4. mennessä. VAPPUETKOT 29.4. klo 16:30-18:30, Jyväskylä 29.4. klo 16:30-18:30, Vaasa Tervetuloa aluetoimiston vappuetkoille! Luvassa bingoa ja pientä vappuista naposteltavaa, yllätyksiä unohtamatta! Ilmoittaudu 24.4. mennessä. PIRKANMAA Lisätietoja: tampere@pam.fi Luottamushenkilöille: LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN PEREHDYTYS VOL 2 17.4. Koulutuspäivä on osa Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdytyspäivän kokonaisuutta ja jatkoa ensimmäisellä perehdytyspäivällä opituille asioille. Päivän aikana käsittelemme luottamushenkilöiden työtä käytännössä. Käymme läpi konkreettisten esimerkkien kautta mm. mihin vapautusaikaa käytetään, miten toimitaan työpaikkakierroksilla, mistä ja miten työntekijöitä tulee tiedottaa, miten neuvotella työnantajan kanssa ja kuinka voi konkreettisesti kehittää oman työpaikan asioita ja rakentaa hyvää yhteistyötä työnantajan kanssa. Kerromme myös, keneen voit olla Pamissa yhteydessä erilaisissa tilanteissa ja miten asiat etenevät Pamin sisällä. Käymme läpi Pamin jäsenyyden tärkeyttä sinun työpaikallasi ja löydämme vinkkejä jäsenyyden suositteluun. Ilmoittautuminen viimeistään 7.4. JÄSENHANKINNAN TAITURIKSI 4.4. Luottamushenkilö kohtaa työssään paljon erilaisia vuorovaikutustilanteita ja yksi tärkeimmistä hetkistä on liittoon kuulumattoman työntekijän kohtaaminen, eli jäsenhankinta. Koulutuksessa perehdytään jäsenhankinnan saloihin ja annetaan hyödyllisiä vinkkejä jäsenhankintataitojen kehittämiseksi. Päivän aikana pääset harjoittelemaan opittuja asioita käytännössä. Jos olet aloitteleva luottamushenkilö, tämä koulutus on erityisesti sinulle! Myös kokeneemmat luottamushenkilöt ovat erittäin tervetulleita kertaamaan ja hiomaan taitojaan. Ilmoittautuminen viimeistään 25.3. KESÄLOMAKAUSI LÄHESTYY! ASIAA VUOSILOMALAISTA 24.4 Lomakausien lähestyessä luottamushenkilöitä usein työllistää kysymykset mm. vuosiloman kertymisestä ja vuosilomapalkasta. Koulutuksessa käydään läpi tärkeimmät asiat siitä mitä sinun luottamushenkilönä tulee tietää vuosilomalaista ja vuosilomapalkan laskemisesta. Kuinka vuosiloma määräytyy, miten lomautukset, sairauslomat tai vaikkapa perhevapaat vaikuttavat vuosilomaan? Mikä on lomaraha, lomapalkka ja lomakorvaus ja kuinka ne lasketaan? Ilmoittautuminen viimeistään 14.4. OSAAVA AMMATTIOSASTO 25.5. Ammattiosastojen koulutuspäivien aikana käsitellään ammattiosaston roolia sekä johtokunnan tehtäviä. Koulutuksessa tutustutaan tarkemmin johtokunnan rooliin sekä vastuihin ja velvollisuuksiin tehtävittäin. Lisäksi päästään pohtimaan, miten ammattiosaston toimintaa voisi kehittää vastaamaan jäsenten tarpeita muuttuvassa työelämässä. Koulutuspäivät on suunnattu ammattiosastojen johtokuntien jäsenille. Ilmoittautuminen viimeistään 13.5. Jäsenille: Pulinaa ja Bingoa 23.4, 28.5 ja 18.6 Jäsenilta aluetoimistolla. Ajankohtaista asiaa ja verkostoitumista.
38 PAM.FI 2/2024 HÄME-KAAKKOIS-SUOMI Lisätietoja: lahti@pam.fi Luottamushenkilöille: PIZZAA JA PULINAA 22.5. Lahti 10.9. Kouvola 14.11. Lahti Tule verkostoitumaan muiden ammattiosastojen aktiivien ja luottamushenkilöiden kanssa. Pitsan kera pulistaan ajankohtaisista asioista. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. Jäsenille: HYVÄ FIILIS 25.-26.5. Vierumäki Koulutuksen aikana opitaan keinoja, joiden avulla voi edistää omaa hyvinvointia niin työelämässä kuin vapaallakin. Välillä on hyvä pystyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä. Päivien aikana etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Koulutuksessa työskennellään ryhmässä keskustellen toiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. Hyvä Fiiliskoulutus on hyvä irtiotto arjesta! Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan jälkeen. Ensisijalla ovat henkilöt, jotka eivät ole osallistuneet aiemmin Hyvä Fiilis kurssille. Kurssille valitaan 16 osallistujaa. Ilmoittaudu viimeistään 6.5.24 PORINAA JA PULINAA Aluetoimistojen avoimet ovet joka kuukauden ensimmäinen arkimaanantai. Kahvitarjoilu. Ammattiosastot: PUHEENJOHTAJIEN AJANKOHTAIS -TEAMS 24.4. Ajankohtaiset asiat ammattiosaston puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen teamsiä. ITÄ-SUOMI Lisätietoja: kuopio@pam.fi Luottamushenkilöille: UUSIEN LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN TES -PEREHDYTYS 16.4. klo 9-15 KAUPPA Kuopion toimisto 18.4. klo 9-15 KAUPPA Joensuun toimisto POHJOISSUOMI Lisätietoja: Oulu-lappi.kurssisihteeri@pam.fi Luottamushenkilöille: 9.4.2024 klo 13-16 Uniofy –koulutus, Rovaniemen aluetoimistolla. Tutustutaan ja opitaan käyttämään Uniofyta. Ilmoittaudu 7.4.mennessä 10.4.2024 klo 9-16 Luottamushenkilöiden pe23.4. klo 9-12 MARAVA Kuopion toimisto 23.4.klo 13-16 KIPA Kuopion toimisto 25.4. klo 9-12 MARAVA Kuopion toimisto 25.4. klo 13-16 KIPA Kuopion toimisto Oman alan TES-koulutus uusille luottamushenkilöille. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. Perehdytyspäivä on tarkoitettu vain uusille aloittaville luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Ilmoittautumiset viimeistään: 8.4. / 10.4. / 15.4. / 17.4. LUOTTARI TEAMS ITÄ-SUOMI 14.5. klo 9.30 11 Teams-koulutus Itä-Suomen alueen luottamushenkilöiden teams. Keskustelua ajankohtaisista aiheista. ilmoittautumiset viimeistään: 12.5.2024 Jäsenille: PAM AFTERNOON TEA AND COFFEE 15.4. klo klo 15-17 Joensuun aluetoimisto Kuopion aluetoimisto Why workers organise themself in union and how it is related to their working conditions. Participants understand how unions work and can share that information to others and can recruit new members. Participants get more information about work life and workers rights and duties. ilmoittautumiset viimeistään: 11.4. MISSÄ MENNÄÄN? – KAHVIHETKI ALUETOIMISTOLLA 28.5. klo 9.30 11 Kuopion aluetoimisto 28.5. klo 9.30 11 Joensuun aluetoimisto Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen pamilaisten kesken. HUOM! Kuopion toimistolla mukana ajankohtaisinfo kassalta! Ilmoittautumiset viimeistään: 24.5. rehdytyspäivän jatko-osa Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla. Koulutuspäivä on osa luottamushenkilöiden perehdytyspäivän kokonaisuutta ja jatkoa ensimmäisellä perehdytyspäivällä opituille asioille. Päivän aikana käsittelemme luottamushenkilöiden työtä käytännössä. Ilmoittaudu 7.4. mennessä Ti-Ke 23.-24.4. klo 9-16 Osuuskauppojen luottamusmiesten tapaaminen, Nallikari Oulu. Päiviin sisältyy ajankohtaisten asioiden läpikäyntiä, koulutusta sekä yhdessäoloa & verkostoitumista. Ilmoittautuminen 31.3. mennessä Ti-Ke 7-8.5 klo 9-16 K-Citymarketien luottamusmiesten tapaaminen, Nallikari Oulu. Päiviin sisältyy ajankohtaisten asioiden läpikäyntiä, koulutusta sekä yhdessäoloa & verkostoitumista. Ilmoittaudu 7.4. mennessä 28.5. klo 15-17 Luottamushenkilöiden verkosto, Oulun ja Rovaniemen aluetoimistoilla. PAMin luottamushenkilöverkosto kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu 26.5.mennessä Kaikille jäsenille: 9.4 klo 12-16, Työttömyyspäiväraha ja osa-aikatyö koulutus, Oulun aluetoimistolla. Tärkeää asiaa työttömyyspäivärahaan liittyen. Koulutuksessa käydään läpi työttömyyspäivärahan perusasioita sekä osa-aikatyön ja päivärahan hakemisen yhdistelmää. Ilmoittaudu 31.3.mennessä 11.4 klo 11-17 TES-koulutus: Kauppa, Kipa ja Marava, Oulu, Lapland Hotels. Alakohtainen TES-koulutus. Aloitamme yhteisellä osuudella, jonka jälkeen jakaudutaan käymään oman alan työehtosopimusta tarkemmin läpi. Tule pureutumaan oman alasi työehtosopimukseen. Ilmoittaudu 31.3.mennessä Nuorille: 20.4. klo 15-17 Pohjois-Suomen alueen nuorille Makeisia ja maalausta Oulussa. Aloittelijoiden taidehetki mukavan ohjaajan seurassa. Meidät ohjataan lempeästi ilman kritiikkiä oman luovuutesi äärelle. Ei paineita vaan mukavaa harjoittelua ja kokeilua yhdessä. Kuuntele taidemaalarin ohjeet ja vinkit, mutta anna oman tyylisi ja luovuutesi kukkia! Maalauksen ohessa limpparia ja makeisia – herkkuhetki! Oman taulun saa kotiin mukaan vietäviksi. Nuorille max 30 v. Ilmoittaudu 7.4. mennessä 29.6. klo 10-13 Nuorten vesipuistoseikkailu ja ruokailu Oulussa. Olemme varanneet kelluvan vesipuiston PAMin nuorille tunniksi! Tule siis mukaan vesiseikkailuun, jota sääkään ei voi pilata, koska tarvittaessa vedämme märkäpuvut päälle. Vesipuiston jälkeen ruokailu. HUOM! Maksimi osallistujamäärä 35 hlö. Ilmoittaudu 8.6.mennessä
PAM.FI 2/2024 39 3.8. klo 14-17 Nuorten vesipuistoseikkailu ja ruokailu Rovaniemellä. Olemme varanneet kelluvan vesipuiston PAMin nuorille tunniksi! Tule siis mukaan vesiseikkailuun, jota sääkään ei voi pilata, koska tarvittaessa vedämme märkäpuvut päälle. Vesipuiston jälkeen ruokailu. HUOM! Maksimi osallistujamäärä 35 hlö. Ilmoittaudu 8.6. mennessä. HELSINKI-UUSIMAA Lisätietoja: helsinki-uusimaa.kurssisihteeri@ pam.fi Luottamushenkilöille: MARA-TIIMI JÄSENHANKINTA 11.4. klo 15–17 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Säästöpankinranta 2, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen mara-alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. Huhtikuun teemana tapaamisessa on jäsenhankinta. Ilmoittaudu 4.4. mennessä. KAUPAN MYYJIEN TIIMI HELSINKIUusimaan alueen luottamushenkilöille 18.04. klo 10–12 PAM Keskustoimisto Siltasaarenkatu 18, 00530 Helsinki Helsinki-Uusimaan alueen kaupan alan luottamushenkilöille, tutustumme toisiimme ja perehdymme yhdessä alan erityispiirteisiin. Luomme yhdessä vahvempaa verkostoa teille ja tarjoamme tukea työpaikan toimintaan. Ilmoittaudu 14.4. mennessä. PAMIN PIKKUPARLAMENTTI LUOTTAMUSHENKILÖILLE “Ajankohtaiset asiat” 23.04. klo 15–17 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Säästöpankinranta 2 A 9krs, 00530 Helsinki PAMin pikkuparlamentti kokoaa pamilaisia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja kuukausittain verkostoitumaan ja vaihtamaan kuulumisia muiden luottamushenkilöiden kanssa. Ilmoittaudu 19.4. mennessä. Ammattiosastoille: AMMATTIOSASTON PUHEENJOHTAJIEN AJANKOHTAIS-TEAMS 25.4. klo 12–13 Ajankohtaiset asiat ammattiosaston puheenjohtajille ja varapuheenjohtajille. Ilmoittaudu viimeistään 24.4. mennessä. Jäsenille: PAM IN ENGLISH “How do I handle problems at the workplace, interaction training” 16.4. klo 15–17 PAM Helsinki-Uusimaa regional office, Säästöpankinranta 2A 9floor, 00530 Helsinki PAM TEAM IN ENGLISH offers union information and knowledge of working life for those who don’t speak finnish as their language. Everyone who is our member are welcome to participate the team. You can ask questions about the union, our services and also about the working life in Finland. Register by April 12.. TIEDÄ OIKEUTESI TYÖELÄMÄSSÄ koulutussarjan III-osa Lomat 15.5. klo 16-18 Tietoranta, Säästöpankinranta 4, 00530 Helsinki Tiedä oikeutesi työelämässä koulutussarjasta saat perustietoutta työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä sekä työehtosopimusten sisällöstä. Koulutussarjassa on viisi osaa, joista voit käydä joko kaikki, tai valita sinua kiinnostavimmat. III-osassa käsittelemme lomia. Vuosiloma, palkaton loma, palkallinen loma. Ilmoittaudu 6.5.mennessä. HYVÄ FIILIS 17.18.5. Helsinki, Hotelli Rantapuisto, Furuborginkatu 3 Koulutuksen aikana opitaan keinoja, joiden avulla voi edistää omaa hyvinvointia niin työelämässä kuin vapaallakin. Välillä on hyvä pystyä miettimään, mitkä asiat lisäävät voimavaroja ja mitkä toisaalta verottavat niitä. Päivien aikana etsitään hyvää fiilistä luonnosta ja kivasta porukasta. Koulutuksessa työskennellään ryhmässä keskustellen toiminnallisia menetelmiä hyödyntäen. Hyvä Fiiliskoulutus on hyvä irtiotto arjesta! Koulutukseen valitaan osallistujat ilmoittautumisajan jälkeen. Ensisijalla ovat henkilöt, jotka eivät ole osallistuneet aiemmin Hyvä Fiilis kurssille. Kurssille valitaan 16 osallistujaa. Ilmoittaudu viimeistään 2.5.mennessä. LOUNAIS-SUOMI Lisätietoja: turku@pam.fi / pori@pam.fi Luottamushenkilöille: PITÄÄKÖ OLLA HUOLISSAAN? Keskusteluryhmä Lounais-Suomen alueen luottamushenkilöille. Ilmoittaudu viimeistään viikkoa ennen koulutusta. 25.4. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 7.5. klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku 4.6 klo 12–14.30 Ravintola Teini, Turku Jäsenille: PULINAA JA BINGOA JÄSENILTA ALUETOIMISTOLLA Lyhyt ajankohtaisinfo työelämän ajankohtaisista teemoista. Ajankohtaisbingo kierros tilaisuuden lopuksi. Ajankohtaisten työelämäkuulumisten vaihtaminen ja verkostoituminen alueen Pamilaisten kesken Turussa, Kauppiaskatu 11 D klo 17:00-19:00 25.3. 22.4. 27.5. Porissa, Isolinnankatu 24, klo 17:00-19:00 23.4. 28.5. 18.6. 27.8. Nuoret: PIDÄN SINUSTA JUURI SELLAISENA KUIN OLET 5.6. Klo 10–16 PAM Helsinki-Uusimaan aluetoimisto Säästöpankinranta 2 A 9krs, 00530 Helsinki Helsinki Pride:n tunnelmiin vievä koulutuspäivä. Kunnioita, opettele, puolusta yhdenvertaisempi maailma on meidän kaikkien vastuulla. Ilmoittaudu viimeistään 22.5. mennessä.
HELSINKI-UUSIMAA 036 HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT R.Y. • Eläkeläiset& Työttömät. Don Quijote 15.6. klo 14.00 Suomenlinnan kesäteatteri Kokoontuminen Havis Amandan patsaan luona klo 11.30 Omavastuu 15€ (sisältää teatterilipun) maksetaan tilille: FI37 1237 3000 1368 01 viestillä suomenlinna Ilmoittautumiset ja maksu Tapsalle 3.4 mennessä 0505617944/ kuusi@live.com. 11 lippua varattu. 002 PAM OSUUSTOIMINNAN AMMATTILAISET RY • Sääntömääräinen kevätkokous ti 16.4. klo 18 -20 Tietoranta Säästöpankinranta 4 C 21. Käsiteltävinä aiheina ovat mm. sääntömääräiset asiat. Ilmoittautumiset osoitteeseen: janimikael512@gmail.com sunnuntaihin 14.4 mennessä. Paikan päällä pientä purtavaa. 836 PAMPÄÄKAUPUNKISEUDUN COMPASS GROUP OSASTO 836 RY • Sääntömääräinen kevätkokous to 18.4. klo 16 Ravintola Da Vinci Bar&Ristorante Siltasaarenkatu 11 Sitovat ilmoittautumiset viim. pe 29.3.2024, pam046@luukku.com tai txt 050-4674516 Kokouksessa käsitellään: Vuoden 2023 toimintakertomus, vahvistetaan tilinpäätös ja vastuuvapauden myöntäminen, päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. 001 PAM HELSINGIN KAUPPATYÖNTEKIJÄT RY • Kukkapaja la 11.5. klo 10-13.30. ammattiosaston omat tilat Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, 00530 Helsinki. Ykkönen järjestää jäsenilleen äitienpäivän kynnyksellä kukkapaja. Tule tekemään itsellesi tai läheisellesi kaunis kukkakimppu muiden jäsenten kanssa! Kukkapaja pitää sisällään Kukkatehdas Oy:n opetuksen, tarvikkeet sekä pakkausvälineet kukille. Kahvittelua ja pientä purtavaa tarjolla. Jäsenhinta 39 euroa. Sitovat ilmoittautumiset 20.4.mennessä. Lue lisää www.kauppatyontekijat.fi. Osasto tarjoaa ruuan. Ilmoittautuminen 11.4. mennessä Jaanalle jaana.konttila@compassgroup.fi tai 044 710 9369 • Päiväristeily la 18.5. klo 10.30-19.30 Laiva on Viking XPRS joka lähtee Katajanokalta lauantaina ja Helsingissä olemme takaisin 19.30. (mahdollisuus käydä maissa kello 13.00-17.00 ) • Hinta sisältää risteilyn + hyttejä tavaroiden säilytykseen menomatkalla kahvi+sämpylä kokoustilassa kello 10.45 paluumatkalla buffetpöytä juomineen kello 17.00 Hinta osaston 836 omille jäsenelle 30€ ja ei osaston jäsenelle 65 €. Sitova ilmoittautuminen 7.4. mennessä syntymäaikoineen ja ilmoita samalla ruoka-aine allergiasi jaana.konttila@compassgroup.fi Saat sähköpostia takaisin jossa maksuohjeet ja lisätiedot. 772 PAM KERAVAN OSASTO RY • Kevätkokous 25.4 klo 18-20 Provencale Käsitellään v. 2023 toimintakertomus, tilinpäätös ja valitaan uusi johtokunnan varajäsen. Sitovat ilmoittautumiset ruokailun vuoksi 18.4 mennessä Jyrille, jyri.pennanen@hotmail. com tai tekstiviestillä numeroon 0505331395. 046 PAM JÄRVENPÄÄN LIIKETYÖNTEKIJÄT RY • Sääntömääräinen kevätkokous ke 3.4. klo 18-19 Hotelli Sointu, kokoushuone Asema-aukio 04400 Järvenpää Kokouksen jälkeen ruokailu samassa rakennuksessa sijaitsevassa ravintola Bistro en Place. ? Aineistopäivään mennessä jätetyt ilmoitukset julkaistaan myös lehdessä, edellyttäen, että tapahtuman ajankohta tai siihen ilmoittautuminen ei ole ennen lehden ilmestymispäivää. ? Osastoilmoituksia voivat jättää PAMin jäsenrekisteriin merkityt ammattiosastojen tiedotusvastaavat, puheenjohtajat ja sihteerit. Ohjeet ilmoitusten jättämiseen löytyvät ammattiosaston aktiivien Howspace -työtilasta. Ammattiosastojen tapahtumat ja kokoukset Ammattiosastojen tapahtumat on tarkoitettu osastojen omille jäsenille, ellei ilmoituksessa ole toisin mainittu. Tarkista jäsenkortistasi, mihin PAMin ammattiosastoon kuulut. AMMATTIOSASTOJEN TAPAHTUMATIEDOT JULKAISTAAN PALSTALLA MAKSUTTA • PAM001 nuoret SurfHouse la 11.5. klo 10-13.30. Surfhouse Tripla Tervetuloa mukaan osastomme alle 31-vuotias nuori! Vaikka kesä onkin melkein nurkan takana jo, tule ottamaan äkkilähtö lämpöön Helsingin Triplassa! • Nyt olisi oiva tilaisuus päästä kokeilemaan surffausta turvallisessa ympäristössä ilman pelkoa haikaloista tai meduusoista! Surffaamisen lisäksi hiekassa on mahdollisuus pelata erilaisia rantapelejä ja loikoilla mukavissa aurinkotuoleissa nauttien lämmöstä ja seurasta. Surffaus ei siis ole pakollinen aktiviteetti osallistuakseen mukaan tähän ainutlaatuiseen tapahtumaan! • Surffarit jäsenhinta 26 euroa • Ei-surffarit jäsenhinta 12 euroa • Iltaan sisältyy myös yhteinen Taco Buffet. Ilmoittauduthan mukaan 1.4. mennessä. Lue lisää www.kauppatyontekijat.fi. 094 PAM KAUNEUDENHOITOALAN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 26.4. klo 17-19. Vapiano, Itis lmoittautumiset katja. maunula@gmail.com 23.4. mennessä. ! 775 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN LOHJAN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous ke 17.4. klo 16.30-18 BakeN Decor, Mäntynummentie 2, Lohja 40 PAM.FI 2/2024 PAMISSA TAPAHTUU Ammattiosastojen kevätkokouksissa käsiteltävät sääntömääräiset asiat • Käsitellään edellisen vuoden toimintaja tilikertomukset sekä tilinpäätös. • Kuullaan toiminnantarkastajan/toiminnantarkastajien tai tilintarkastajan kertomus. • Vahvistetaan tilinpäätös. • Päätetään johtokunnan tilija vastuuvapaudesta. Päätetään ylijäämän käyttämisestä tai alijäämän kattamisesta. • Käsitellään jäsenten, johtokunnan ja liiton hallituksen esittämät asiat.
Ilmoittautumiset 15.4. mennessä Minnalle p. 0407414774 tai Raunille p. 0440176964. Mahdolliset muutokset ilmoitamme paikallisessa ilmaisjakelulehdessä. LOUNAIS-SUOMI 632 PAM ERITYISAMMATTIEN TOIMIHENKILÖT RY • Sääntömääräinen kevätkokous la 20.4. klo 12-16 Katajanokan vankila, Hotel Katajanokka Merikasarminkatu 1, 00160 Helsinki Kevätkokouksessa käsitellään sääntöjen mukaiset asiat. Kokouksen jälkeen tarjoillaan buffetlounas, jonka jälkeen tehdään perinteinen vankilakierros. Sitovat ilmoittautumiset perjantaihin 5.4.2024 mennessä info@peto632. com tai tekstiviestillä 050-3062323/ Sihteeri. Muistathan ilmoittaa nimesi, jäsennumerosi sekä ruoka-aineallergiasi. 188 PAM PORVOON SEUDUN OSASTO PAM BORGÅNEJDENS AVDELNING RY • Sääntömääräinen kevätkokous / Stadgeenligt vårmöte 26.4. klo 18-20 ravintola/restaurang L&C Fellmannissa J ohtajantie 12 07900 Loviisa Direktörsvägen 12 07900 Lovisa Käsittelemme sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen on ruokailu, osallistuminen on ilmaista. Sitovat ilmoittautumiset (nimi + jäsennumero tai syntymäaika) ruokailuun erikoisruokavalioineen 18.4.2024 mennessä osoitteeseen pamporvoo188@gmail.com. Paikkoja rajoitetusti. På mötet behandlas stadgeenliga ärenden. Efter mötet är måltid, deltagande är gratis. Bindande anmälningar (namn + medlemsnummer eller födelsedag) till matservering samt möjliga specialdieter senast den 18.4.2024 till adressen pamporvoo188@gmail.com. Begränsade platser. 652 TURVALLISUUSALAN UUDENMAAN AMMATTIOSASTO RY •Sääntömääräinen kevätkokous ke 29.4. klo 18-20 Tietoranta PAM osaston 001 tilat Säästöpankinranta 4 C 21 00530, Helsinki Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kaikki osastomme jäsenet ovat tervetulleita kokoukseen. Kokoukseen osallistuminen paikan päällä ei vaadi ilmoittautumista. Kokoukseen voi osallistua myös etänä, teknisien syitten takia etäosallistuminen vaatii ennakkoilmoittautumisen, ilmoitathan etäosallistumisestasi viimeistään 22.4.2024 sähköposti osoitteeseen 652@652.fi. Kokouksessa on kahvitarjoilu. Kokoustilaan pääset näppäilemällä ovipuhelimeen 21, ovi avataan summerilla. 701 PAM UUDENMAAN MARAVA-AMMATTILAISET RY • Luottarikahvit ma 8.4. klo 16 Visbynkuja 2, 00930 Helsinki Luottarikahveilla keskustellaan mielen päällä olevista ajankohtaisista asioista ja verkostoidutaan. Paikalla on myös johtokunnan jäseniä. • Eläkeläisjaoston retki Taideja museokeskus Sinkkaan ke 17.4.klo 11 Tapaaminen Rautatieasemalla Cafe Elielin luona klo 11.00. Lähdemme junalla Keravalle, missä osastomme jäsen Asta on vastassa, jatkamme Taide ja museokeskus Sinkkaan, sisäänpääsy museokortilla tai eläkeläismaksu 6€. Käymme myös kahvilla omakustanteisesti. • Luottarikahvit ti 14.5.2024 klo 16 Visbynkuja 2, 00930 Helsinki. Luottarikahveilla keskustellaan mielen päällä olevista ajankohtaisista asioista ja verkostoidutaan. Paikalla on myös johtokunnan jäseniä. • E läkeläisjaoston päiväretki ti 14.5. klo 11 Kajanokkaa pitkin poikin jäänmurtajat, ulkoministeriö, Tove Janssonin puisto sekä Uspenskin katedraali. Tapaaminen Rautatieasemalla Cafe Elielin luona klo 11.00 ja aloitamme raitiovaunukyydillä. Omakustanteinen kahvitauko pidetään myös! • Luottarikahvit ti 11.6.klo 16 Visbynkuja 2, 00930 Helsinki. Luottarikahveilla keskustellaan mielen päällä olevista ajankohtaisista asioista ja verkostoidutaan. Paikalla Ovatko työpaikkaja yhteystietosi ajan tasalla? asiointi.pam.fi PAMin asiointipalvelussa hoidat jäsenasiat helposti! PAM.FI 2/2024 41 PAMISSA TAPAHTUU
on myös johtokunnan jäseniä. •Sääntömääräinen kevätkokous ke 23.4. klo 17 Olympia Stadionilla tiistaina 23.4.2024 Helsingin Olympia Stadion Paavo Nurmen Tie 1 00250 Helsinki. Kevätkokouksessa käsitellään sääntömääräisten asioiden lisäksi hallintoja talousohjesäännön päivitys. • Kokouksen jälkeen tarjoamme ruokailun Ravintola Bistro Stadionilla. • Ilmoittautuminen tarjoilujen vuoksi sunnuntaihin 7.4.mennessä. Ilmoittaudu ja lue lisää osoitteesta www.marava701.fi/ ilmoittautumiset. LOUNAIS-SUOMI 069 PAM LIIKEALAN TURUN SEUDUN OSASTO RY • Eläkeinfo ke 3.4. klo 16.30-18.30 Osaston Kokouskellari Yliopistonkatu 33 F 20100 Turku Asiantuntijana Työeläkevakuuttajat TELA • Illassa käydään läpi mm. asioita, joita olisi hyvä tietää eläkeiän lähestyessä: Onko työeläkejärjestelmä kestävällä pohjalla? Mitä tehdä, kun työkyky heikkenee? Eläke-etuudet ja määräytymiset. Voit lähettää myös etukäteen kysymyksiä sähköpostiosoitteeseen. • Tapahtuma on osaston jäsenille maksuton. Tilaisuudessa on kahvitarjoilu. • Tarjoilun järjestämiseksi ilmoittautumiset viimeistään torstaina 28.3, sähköpostitse osoitteeseen toimisto(at) pam069turku.com. • Buffettia & keilausta nuorisojäsenille pe 19.4. klo 18-22 Luckiefun´s Wiklund&Bowler Aloitamme ensin Luckiefun’s buffetissa Wiklundilla ruokailemalla klo 18. Ruokailun jälkeen siirrymme keilaamaan Bowleriin klo 20.30. • Tapahtuma on tarkoitettu alle 31-vuotiaille nuorisojäsenille. • Tapahtuma on nuorisojäsenille maksuton. Ilmoittautuminen on sitova. • Ilmoittaudu mukaan 7.4.24 mennessä osaston sähköpostiin toimisto@pam069turku. com Paikkoja on rajoitetusti, joten ilmoittaudu nopeasti! • Sääntömääräinen kevätkokous to 25.4. klo 16.30-18 Osaston Kokouskellari Yliopistonkatu 33 F 20100 Turku Kokouksessa käsitellään toimintakertomus ja tilinpäätös vuodelta 2023 Tilaisuudessa on kahvitarjoilu alkaen klo: 16.30. • Ilmoitathan tulostasi 18.4.2024 mennessä osaston toimistolle aukioloaikana puh. 0405005543 sekä ajasta riippumatta toimisto@ pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella. • Piknik-päiväristeily la 27.4. klo 9.15-20.10 Lähde mukaan keväiselle piknik-risteilylle Naantalista Finnlinesin uusilla laivoilla. • Kokoontuminen Finnlinesin terminaalissa 9:15, laiva lähtee 10:15. • Menomatkalla brunssi laivan buffetissa ja paluumatkalla saaristolaisbuffet. • Matkalla käytössämme on hytit matkatavaroiden säilyttämistä varten. • Takaisin Naantalissa olemme klo 20:10. Pamin jäsenen hinta 25 € ja avecin hinta 75 €. Varaa paikka itsellesi taikka myös kaverille. PAIKKOJA RAJOITETUSTI! HUOM! Laivayhtiö tarvitsee matkustajien syntymäajat kokonaisuudessaan (pp. kk.vvvv.) muista ilmoittaa ja ilmoittautuminen on heti sitova. Ilmoittautumiset osaston toimistolle 28.3.2024 mennessä, joko toimiston aukioloaikana puh. 0405005543 sekä ajasta riippumatta toimisto@ pam069turku.com tai netin ilmoittautumiskaavakkeella osoitteessa www.pam069turku.com/tapahtumat/. 827 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN LOUNAIS-SUOMEN ESIMIESTEN OSASTO RY • Kevätkokous 15.4. 16:30-18 Helmikahvila Tuureporinkatu 11 Turku . Kahvitus klo 16.30-17.00. Ilmoittauduthan ( tarjoilun vuoksi) 0405638829 tekstarilla ! 702 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN TURUN OSASTO RY • Kevätkokous 9.3. klo 16-23 Osaston kokoustila Maariankatu 6 b, 7krs. Käsitellään sääntömääräiset syyskokousasiat sekä valitaan johtokuntaan yksi varajäsen kuluvaksi kaudeksi. Lisäksi kokouksessa vierailemassa SASKin lähettiläs Matti Rajala. Hän kertoo matkakokemuksistaan SASKin opintomatkalta Kolumbiasta. Ilmoittaudu tarjoilujen vuoksi osaston nettisivujen kautta viimeistään 7.4.2024. Voit tulla kokoukseen myös ilman ilmoittautumista, mutta emme voi taata tarjoiluja. • Osaston 90-vuotisjuhlat 18.5. Osaston 90-vuotisjuhlat Ruissalossa osaston jäsenille ja kutsuvieraille. Katso ilmoittautumisohjeet ja tarkemmat lisätiedot osaston nettisivuilta. • Vappukassiarvonta 2.4.-13.4. Suosittu vappukassiarvonta osaston nettisivuilla. Katso tarkemmat lisätiedot ww.turku702.pamosasto.fi välilehdeltä tapahtumat. 120 PAM SOMERON LIIKETYÖNTEKIJÄT RY • Kevätkokous 18.4. klo 18.30-20 Kahvila Torituvapa, Joensuuntie 10 Somero Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu, tervetuloa! 502 KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT TURKU RY • Sääntömääräinen kevätkokous 15.4. klo 18.30-20 Maariankatu 6B, 6. kerros. Kaikki jäsenet tervetulleita! Ilmoittaudu 8.4. mennessä kotisivuillamme kiinteistotyoturku.pamosasto.fi/tapahtumat/ kevatkokous 707 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN PORIN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 22.4. klo 18-20 Porin Miittinki (Pohjoispuisto 4 sisäpiha) Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Vieraana järjestöasiantuntija Jaana Manninen. HÄME-KAAKKOISSUOMI 062 PAM LAHDEN SEUDUN OSASTO RY • Äitienpäivä Kotirannassa 12.5. klo 14–16. Kotiranta 16, Nastola • Tervetuloa äidit sekä isoäidit perheineen Kotirantaan Nastolan Salajärven rannalle. Tarjoamme kaikille mukana oleville kakkukahvit sekä muistamme päivän juhlijoita ruusulla. • Lapsille varattuna piirustusnurkka, jossa pääsee piirtämään omat taideteokset ?? Ilmoittautumiset 1.5 mennessä, ilmoita henkilömäärä ja jäsen numero sähköpostilla vapaa. aika062@gmail.com 730 PAM PÄIJÄT-HÄMEEN SEUDUN MAJOITUS-, RAVITSEMUSJA VAPAA-AJAN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 17.4. klo 18-19 Ravintola Lily Savontie 10 Tervetuloa ruokailemaan ja keskustelemaan ajankohtaisista asioista! Täydennämme myös johtokunnan rivejä, joten kaikki kiinnostuneet mukaan! K U V A : P IX A B A Y 42 PAM.FI 2/2024 PAMISSA TAPAHTUU
Kokous pidetään Heinolassa Ruokailua varten toivomme ennakkoilmoittautumista osoitteeseen heinola.mrv730@ outlook.com 024 PAM FORSSAN SEUTU RY • Kevätkokous ti 23.4. klo 18-20 Voffelikaffila Kartanonkatu 4. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Tervetuloa! 138 PAM RIIHIMÄEN SEUTU RY • Jäsenristeily 18.5. klo 16 – 19.5. klo 18 22h jäsenristeily Tallink Silja Victorialla. Retken omavastuu 50,00€, sis. yhteiskuljetukset satamaan ja takaisin, risteilyn, ruokailut laivalla sekä yöpymisen neljän hengen hyteissä. Paikkoja rajoitetusti! • Ilmoittautuminen viimeistään 14.4.2024 joko tekstiviestillä 050-4004618 tai s-postilla palvelualojen.ammattilaiset@ elisanet.fi. • Sääntömääräinen kevätkokous 25.5. klo 16 – 17.30 Ravintola Obelix Hämeenkatu 21 11100 Riihimäki Ilmoittautuminen kokoukseen 5.5.mennessä joko tekstiviestillä 050-4004618 tai s-postilla palvelualojen.ammattilaiset@ elisanet.fi, ilmoita nimi, jäsennumero sekä erityisruokavalio. Kokous on avoin kaikille jäsenillemme. Käsittelemme kokouksessa sääntömääräiset asiat. 722 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN LAPPEENRANNAN OSASTO RY • Työpaikka kahvitus 17.4. klo 8-18 Presso kahvila, Prisma Lappeenranta Näyttämällä jäsenkorttisi saat kahvin ja pullan veloituksetta kahvilan kassalla. Käyhän kaffeella! 020 PAM LIIKEALAN LAPPEENRANNAN OSASTO RY • Yhteystietojen päivitys 26.3. alkaen Osastomme on siirtynyt tapahtumien tiedotuksessa käyttämään Uniofy-sähköpostipalvelua. Jotta tavoitamme sinut, käy jäsensivuilla 2.4. mennessä tarkistamassa/ päivittämässä sähköpostiosoitetietosi. Muistathan poistaa myös markkinointieston. Jäsenet, joiden tiedot ovat ajan tasalla, voivat halutessaan osallistua arvontaan jossa palkintona konserttilippuja huhtikuun lopulla Lappeenrannassa pidettäviin konsertteihin. Lisätietoja ja ohjeet arvontaan osallistumiseen lähetämme sähköpostilla heti määräajan päättymisen jälkeen. • Sääntömääräinen kevätkokous ke 24.04. klo 18 alkaen Tirilän Työväentalo Onninkatu 6, 2 krs Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Tarjoilun vuoksi ilmoittautumiset pe 19.04.2024 mennessä sähköpostiin liikeala.lappeenranta@ gmail.com. Viestiin nimesi sekä mahdolliset ruoka-aineallergiat. KESKI-SUOMIPOHJANMAA 043 PAM LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO RY • Jäsenristeily Tallinnaan su 5.5. klo 12.30 – 6.5. klo 21 Kaikki lähtevät matkaan Harjukadun tilausajolaiturista 5.5.24 klo 12.30. Mukaan passi/EU-henkilökortti. Jokainen hoitaa matkavakuutuksensa itse. K U V A : TA LL IN K SI LJ A Olli Saarikko Myyjä, työsuojeluasiamies 368 Christa Pessi Päätyösuojeluvaltuutettu/myyjä, yhteisöpedagogi AMK 886 Mari Laasio Alepan myyjä 190 Manoj Järvi Hr-koordinaattori 858 PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry:n ehdokkaita HOK-Elannon edustajiston vaaleissa Äänestä kaupan alan ammattilaiset edustajistoon 10.-22.4.2024. ehdokasilmoitus_puolikasV.indd 1 14.3.2024 15.02 PAM.FI 2/2024 43 PAMISSA TAPAHTUU
Omavastuu 50 €, sisältää kuljetuksen (bussi mukana Tallinnassa), yöpymisen 2 hengen hytissä ja sunnuntai-illan buffet-ruokailun. • Sitovat ilmoittautumiset 1.4. mennessä (nimi, syntymäaika, puhnro, jäsennro) pam043jkl@gmail.com. Saatuasi vahvistuksen, että mahdut mukaan, maksa matkasi osaston tilille PAM Liikealan Keski-Suomen osasto FI57 5290 0220 3204 91. Viestikenttään lähtijän/ lähtijöiden nimet. • Matka tarkoitettu työssäkäyville ja työttömille osastomme jäsenille. 072 PAM ÄÄNE SAARI ALUEEN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 9.4. klo 18.30.-20 Kahvila Frisee Kauppakatu 1, Saarijärvi. Tervetuloa, kahvitarjoilu 005 PAM LIIKEALAN VAASAN SEUDUN OSASTO PAM VASANEJDENS HANDELS RY • Sääntömääräinen kevätkokous 9.5. klo 19 -21 Ammattiosaston tila pitkäkatu 38 c, 65100 Vaasa. Ilmoitathan tulostasi sähköpostitse pamosasto.05@gmail.fi viimeistään 6.5. mennessä, jotta tiedämme varautua tarjoilun määrään. 043 PAM LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 13.5. klo 17 -19 Kaijala, Kaijalanniemi 25, Palokka. Kahvitarjoilu klo 17, kokous klo 17.30. Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoittaudu 2.5.2024 mennessä sähköpostiin pam043jkl@gmail.com tai puhelimitse nroon 044 984 291. 031 PAM ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO RY • Keilaus ja ruokailu Kuortaneen urheiluopistolla pe 26.4. klo 19-21 Kuortaneen urheiluopisto Keilaus klo 19.00 ja ruokailu klo 20.00. Tapahtuma on vain jäsenille. Omavastuu 5€/ hlö. Sitovat ilmoittautumiset 12.4. mennessä tekstiviestillä numeroon 050 3429 860 (ei puheluita). Ilmoittautuessa kerro nimi, jäsennumero sekä mahdollinen erityisruokavalio. • Huom! Paikkoja rajoitetusti mukaan mahtuu 24 henkilöä, joten ilmoittaudu ajoissa. Tapahtuman järjestää Alavuden paikallisosasto. 712 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN JYVÄSKYLÄN OSASTO RY • Kevätristeily Tallinnaan ma 13.5. klo 12.30 – ti 14.5. klo 12.30. Tallinnanristeily Victorialla Lähtö Jkl:stä ma klo 12.30, paluu tiistaina Hki klo 12.30. • Mahdollisuus käydä maissa ostoksilla. Hinta 30 €/jäsen, 60 €/ei jäsen, hinta ei sisällä ruokailuja. Sitovat ilmoittautumiset Raijalle p. 0408337220 tai raijapitkanen@hotmail.com. • Sääntömääräinen kevätkokous ma 15.4.klo 18-19 Scandic Jyväskylä Station, Vapaudenkatu 73, Jyväskylä. Käsittelemme kokouksessa sääntömääräiset asiat. Kokoukseen jälkeen tarjoamme osallistujille ruokailun. Sitovat ilmoittautumiset tarjoiluiden vuoksi sähköpostilla: pam. jyvaskylanosasto712@gmail. com 8.4.2024 mennessä. 031 PAM ETELÄ-POHJANMAAN OSASTO RY • Kevätkokous ke 17.4. klo 18 -21 Kurikan Lakkitehdas Koivistonkyläntie 74, Panttila (Kurikka). Kokousruokailu alkaa klo 18. Jos haluat tutustua lakkitehtaan museo-osastoon, panimotuotteisiin ja myymälään, tule paikalle viimeistään klo 17.30. • Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Vieraana on PAM Keski-Suomi – Pohjanmaan toimitsija Anette Aalto kertomassa ajankohtaisista asioista PAMissa. • Ruokailun vuoksi ilmoittautumiset 1.4.2024 mennessä ke-pe klo 8-16 puh.040 7791 686 tai sari.mattila@pamep. inet.fi Ilmoittautumisessa kerro nimesi, jäsennumerosi (tai syntymäaika) sekä mahdollinen erityisruokavalio. Matkakustannukset korvataan osaston matkustussääntöjen mukaan yli 10 km/sivu matkoista. HUOM! Valitettavasti Lakkitehtaan tilat eivät ole esteettömiä, eikä siellä ole hissiä. 043 PAM LIIKEALAN KESKI-SUOMEN OSASTO RY • Askartelu, varttuneet to 11.4. klo 10-15 Toimisto Kalevankatu 4, 3 krs Ilmoittautuminen 3.4.4. klo 9 -12 puh. 044 984 2919. • Omavastuu 5 € sisältää tarvikkeet ja tarjoilun. • Maksu tilille FI57 5290 0220 3204 91 ilmoittautumisen jälkeen. • Varttuneet risteilylle Tallinnaan ke 15.5. klo 12.15 – to 16.5. klo 16.30. • Sitova ilmoittautuminen 3.4.4. puh. 044 984 2919 klo 9 – 12. • Omavastuu 50 €. • Maksu tilille: PAM-liikealan K-S osasto FI57 5290 0220 3204 91 viestiin osallistujan nimi/ nimet. • Matka maksetaan saadessasi vahvistuksen, että mahdut mukaan ja jäsenyys on kunnossa, viimeistään 12.4. Hintaan sisältyy: bussikuljetukset, bussi mukana maissa (mahd. Pre order-tilauksiin) majoitus 2 hengen hyteissä. • Matkalle mukaan passi / henkilökortti, muista matkavakuutus! • Paikkoja rajoitettu määrä. Keskiviikko 15.5. klo 12.15 Jkl Harjukatu, tilausajolaituri klo 17.30 lähtöselvitys Länsisatamassa klo 18.35 Tallink Victoria Helsinki –Tallinna Torstai 16.5. klo 8.00-12.00 maihinnousu klo 12.30 laiva lähtee Tallinnasta klo 16.00 saapuminen Helsinkiin klo 16.30 bussi lähtee kotimatkalle PIRKANMAA 608 PAM-TAMPERE. ERITYISALOJEN OSASTO RY • Kevätkokous 24.4. 18-19.30. Ravintola Artturin sauna ja kokoustilat Kauppakatu 9 Tampere. • Ensin kuukausikokous klo 18 , jonka jälkeen kevätkokous klo 18.30. Käsitellään sääntömääräiset asiat. • Kokousten jälkeen ruokailu ja sauna. • Ilmoittautuminen ennakkoon 10.4. mennessä .Mahdolliset ruoka-aine allergiat tai rajoitukset ja erikoisruokavaliot. Mail: timo.nyronen@hotmail. com. Puheenjohtaja. Timo Nyrönen. P.040-592 3844 003 PAM PALVELUALAN PIRKANMAAN AMMATTIOSASTO PAMINA 003 RY • Huijarisyndrooma – miksi en usko itseeni -ilta 10.4. klo 17–19.00. Oman työn ja elämän sankari vai huijari? A • iheesta puhumassa ja yhdessä keskustelemassa, sekä pohtimassa Jari Malinen erityisluokanopettaja psykoterapeuttiopiskelija Tampereelta. • Ilmoittaudu toimisto@ pam003.fi K U V A : P IX A B A Y 44 PAM.FI 2/2024 PAMISSA TAPAHTUU
• Sääntömääräinen kevätkokous 17.4. klo 17-18 Aleksis Kiven katu 18 B 3. krs 33210 Tampere Esityslistalla kevätkokouksen sääntömääräiset asiat. Ilmoittautumisella toimisto@ pam003.fi varmistat itsellesi kahvitarjoilun. 783 PAM NOKIAN PALVELUALOJEN AMMATTIOSASTO RY • Kevätkokous 13.5 klo 17-19 Kokouspaikka ravintola Pepper Kokouksen jälkeen ruokailu Ilmoittaudu sihteerille Päivi p.040 7537133 tai puheenjohtajalle Merja p.0440171264 503 PAM TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT RY • Sääntömääräinen kevätkokous to 11.4. klo 16.30 18.30 Osaston toimistolla Näsilinnankatu 22 A 26, 4 krs 33210 Tampere. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset kevätkokousasiat. • Tarjoilun vuoksi ilmoittautuminen viimeistään torstai 4.4.2024 soittamalla tai tekstiviestillä osaston numeroon 0400-973 547 tai lähettämällä sähköpostia pam. osasto503@gmail.com 086 PAM VALKEAKOSKI RY • Sääntömääräinen kevätkokous 3.4. klo 19 20 Hotelli Waltikka Pakollinen ilmoittautuminen kotisivujen kautta nettilomakkeella www.pamvalkeakoskiry.fi 705 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN TAMPEREEN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 18.5. klo 10 16 MS Nottbeckin laivassa ja Juhlaravintola Maisassa nautitaan lounas. • Alustava aikataulu: Klo 10 Kokous ja saaristoristeily Maisansaloon Mustalahden satamasta. • klo 12 Ruokailu Saaristobrunssi, Juhlaravintola Maisa klo 14 Paluuristeily Maisansalosta Tampereelle klo 16 Saapuminen Mustalahden satamaan. • Kokoukseen osallistuvalle jäsenelle risteily ja lounas on ilmainen, ulkopuolisille 90Eur. • Viimeinen sitova ilmoittautuminen 7.5.mennessä kotisivujen linkin kautta. Paikkoja rajoitetusti. • Seuraa tiedotusta www.pam705.fi • Vappumarssi 1.5. klo 10 16 Tervetuloa viettämään vappua marssimalla osaston kanssa. Tarkempia tietoja tulossa myöhemmin kotisivuille www.pam705.fi 705 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN TAMPEREEN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 18.5. klo 10 16 MS Nottbeckin laivassa ja Juhlaravintola ITÄ-SUOMI 796 PAM YLÄ-KARJALAN PAMILAISET RY • Kevätkokous 15.4. klo 16-18 Hyvärilän Nuorisoja matkailukeskus Lomatie 12,Nurmes Ensin kokoustetaan ja sitten ruokaillaan. Sitovat ilmoittautumiset tekstiviestillä 12.4. mennessä Tapiolle puh.0500 336981. 033 PAM VARKAUDEN SEUDUN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 6.5. klo 18-19 Osaston toimisto 008 PAM ETELÄ-SAVON KAUPAN JA KIINTEISTÖN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 6.5. klo 18-19 Einon vintti Hallituskatu 3, Mikkeli Täydennetään johtokuntaa ja käsitellään vuoden 2023 tilipäätös ja toimintakertomukset. Ilmoittauminen pam008mikkeli@gmail.com 10.4.2024 mennessä 719 PAM MARAJA KIINTEISTÖALAN SAVONLINNAN SEUDUN OSASTO RY • Talvitapahtuma Tanhuvaarassa su 24.3. klo 13-17 Tanhuvaaran urheiluopisto & Sport Resort, Moinsalmentie 1042, 57230 Savonlinna Ohjelmassa mm. • kokoontuminen ja päivän aloitus Espilä-kabinetissa klo 13-14 • vapaata uimista ja rentoutumista Sport Spa:ssa / omatoiminen kuntosalilla käynti klo 14-16 sekä • päivällinen noutopöydästä klo 16-17. Koko perheen voimalla mukaan. Osaston jäsenelle ilmainen, muut perheenjäsenet -50 % hinnastosta. Sitovat ilmoittautumiset 15.3.2024 mennessä: raisaporvali78@gmail.com 721 PAM POHJOISKARJALAN OSASTO RY • Kevätkokous 23.4. klo 17.00. Ravintola Kreeta Rantakatu 32, 80100 Joensuu. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittaudu 14.4 mennessä pam721joensuu@gmail.com Ilmoita nimi ja jäsennumero 727 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN MIKKELIN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 29.4.2024 klo 18.00 Gastropub Eino Kokouksessa käsitellään sääntöjen määräämät asiat kuten vuoden 2023 talous. Osasto tarjoaa osallistujille ruokailun. POHJOIS-SUOMI 710 PAM HOTELLIJA RAVINTOLA-ALAN OULUN OSASTO RY • Kevätkokous 8.4. klo 18 19.30 Oulun toimiston kokoustila. Käsittelyssä ovat sääntömääräiset asiat. Ilmoittautuminen kokoukseen tapahtuu osaston nettisivujen (https://oulu710. pamosasto.fi/osaston-toiminta/) kautta viimeistään 3.4. 050 PAM MERI-LAPIN OSASTO RY • Kevätkokous to 25.4.2024 klo 18 20 Kauppakatu 18 A 2, 94100 Kemi 004 PAM LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN OSASTO RY • Jäsenedut 2024 • Vesiliikuntakeskus Kaukavesi 10 kerran ranneke 40 € ( norm. 61€ ). Uimaan tai kuntosalille. Edun saat esittämällä jäsenkortin ja ilmoittamalla yhtiönumero 11. Ensimmäisellä kerralla tulee erikseen rannekemaksu 6€, K U V A : P IX A B A Y To 16.5.2024 klo 17 Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Hakaniemi. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Lakon tai muun force majeure -esteen sattuessa kokous voidaan pitää hybridikokouksena Teamsin kautta ja tästä tiedotetaan erikseen. Lisätietoja ja ilmoittautuminen tarjoilujen vuoksi www.kauppatyontekijat.fi. Tervetuloa! K EVÄTKOKOUS PAM-Helsingin Kauppatyöntekijät ry:n 001 K A UP PAT YÖNTEK IJÄ T RY K A UP PATY ÖNTEK IJÄ T R -----HE LSINGIN -----------HE LSINGIN ------PAM.FI 2/2024 45 PAMISSA TAPAHTUU
PAM.FI-LEHTI YHTEYSTIEDOT POSTI PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki pam.fi PALVELULINJAT Jäsenyys, liittyminen 030 100 600 Työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyyskassa 020 690 211 ASIOINTIPALVELU asiointi.pam.fi • Facebook • Instagram • X • Youtube • LinkedIn @pamliitto KESKUSTOIMISTO JA ALUETOIMISTOT Keskustoimisto: Siltasaarenkatu 18 A, 8. krs, 00530 HKI. Käynti sop. mukaan. Helsinki: Säästöpankinranta 2 A, 9. krs, 00530 HKI, helsinki-uusimaa@pam.fi Turku: Kauppiaskatu 11 D 24, 20100 Turku, turku@pam.fi Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100 Pori, pori@pam.fi Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs, 33210 Tampere, tampere@pam.fi Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110 Lahti, lahti@pam.fi Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100 Kouvola, kouvola@pam.fi Kuopio: Asemakatu 22-24 A, 4.krs, 70100 Kuopio, kuopio@pam.fi Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs, 80100 Joensuu Jyväskylä: Käynti Väinönkatu 11, posti Yliopistonkatu 38, 40100 JKL, jyvaskyla@pam.fi Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa, vaasa@pam.fi Ahvenanmaa/Åland: Ålandsvägen 40, 22100 Mariehamn, elin.sundback@pam.fi Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu, oulu@pam.fi Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, rovaniemi@pam.fi Lisätiedot: pam.fi/yhteystiedot PAM päivittää jäsentensä osoitetiedot Postin osoitepalvelusta. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY lehden nro 3/2024 4/2024 varaukset 22.4. 12.8. aineistot 29.4. 19.8. ilmestyy 22.5. 11.9. ILMESTYMISAIKATAULUT Vastaava toimittaja: Timo Piiroinen Tilaukset, peruutukset ja palautteet: viestinta@pam.fi Ulkoasu: Tuuli Lähteen mäki, Ilona Maunola, Heidi Asplund,/ Aste Helsinki Paino: PunaMusta jonka jokainen maksaa itse. Etu voimassa kerran/jäsen 1.1.-30.6. • Vuokatti Areena Vuokatissa uimaan 34€/10x sarjalippu (norm.49,-) tai kuntosalille 30€/10x sarjalippu (norm.45€) . Ei ryhmäliikunta tunneille. Sarjaliput ostetaan kerralla. Edun saa jäsenkorttia esittämällä. Etu voimassa 1.1.30.6.2024 • Kajaanin Keilahalli Puistossa -3€ alennus ja Sotkamo Bowlcircus -5€ alennus lipun norm. hinnasta/kerta. • Sotkamossa Elokuvalipusta Kino Visioissa -2€ alennus. • Vuokatin Megazone -5€ etu • Vuokatin Superparkissa jäsenetu -50% lipusta/jäsen. • Kajaanin Treenimaailma SixQ.sta saa jäsen -30€ edun kerran 1.1.-30.6.2024 Katso linkistä https://sixq.fi/ aika, paikka ja norm.hinnat Kuntosali, Ryhmäliikunta, TFW eli Training for Warriors. Laita viestillä nimi, jäsennumero ja sähköposti niin saat koodin millä saat edun verkkokaupasta. pam004@hotmail.fi • Mökki Sokajärvellä, Mansikka-aho, vuokrataan jäsenille. Lisätietoa mökistä ja vuokrauksesta nettisivuilta: https://pam004.pamosasto.fi/ Lisähuomio: Jos käyttää etuja enemmän kuin on sallittu niin laskutamme ylimääräisistä ja muistutamme rajoista. Väärinkäytös voi johtaa sopimuksen loppumiseen. 135 PAM LIIKEALAN OULUN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous ke 10.4. klo 18 20 PAMin kokoustila Uusikatu 22, 5. krs 90100 Oulu Jäsenyys tarkastetaan – muista ottaa jäsenkortti mukaan. Kahvitarjoilu. 506 PAM OULUN KIINTEISTÖTYÖNTEKIJÄT RY • Sääntömääräinen kevätkokous la 27.4. klo 13 16 PAMin kokoustila Uusikatu 22, 5. krs 90100 Oulu. Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Tarjolla kakkukahvit. 093 PAM RAAHEN SEUDUN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 14.4. klo 17 ammattiosaston tila Ratsukatu 5E 92150 Raahe Käsitellään sääntömääräiset asiat. Ilmoitathan tulostasi 7.4 2024 mennessä. johtokunta@pamraahenosasto.net Kokouksen jälkeen menemme syömään. 837 PAM HOTELLIJA RAVINTOLAALAN TUNTURI-LAPIN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous ke 24.4. klo 18 19 Lapland Hotels Sirkantähti Levintie 1630 99130 Sirkka Käsittelyssä ovat sääntömääräiset asiat. Ilmoittautuminen kokoukseen tapahtuu osaston nettisivujen (www.pam837. fi/447124344) kautta viimeistään 21.4. 045 PAM LIIKEALAN ROVANIEMEN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 27.4. klo 17 19 Hotel Santa Claus:n kokoustila Kokouksen jälkeen ruokailu. Ilmoittautuminen ja lisää tietoa osaston kotisivujen kautta: https://roin045.pamosasto.fi/uutiset/ ennakkotietoa-saantomaaraisesta-kev/ 367 PAM YLIVIESKAN SEUDUN OSASTO RY • Sääntömääräinen kevätkokous 28.5. klo 18 20 Penttilän talo Putilankatu 1 Oulainen. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Kahvitarjoilu. Ilmoittautuminen 24.5. mennessä s-postilla pj.pam367@gmail.com K U V A : LA P LA N D H O T E LS SI R K A N TÄ H T I 46 PAM.FI 2/2024 PAMISSA TAPAHTUU
PAM.F I 2/2024 47 RISTIKKO Ristikon ratkaisun löydät osoitteesta pam.fi/pamlehti
YHTEISTYÖSSÄ Ammattiliiton jäsenille HAUTAA AJATUKSET KALLIISTA HENKIVAKUUTUKSESTA Epätietoisuus on huonoimpia syitä kuopata läheisten taloudellinen tulevaisuus. Tosiasiassa henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. PAMin jäsenenä saat Kalevasta merkittävästi edullisemman henkivakuutuksen 52,8 % alennuksella. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Jäsenedulla säästät jopa satoja euroja Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primus-vakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. www.kalevavakuutus.fi/ pam PAMin jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S HYÖDYNNÄ AINUTLAATUINEN JÄSENETUSI » -52,8 % vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 8 348 307 eur