Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti 2 | 2025 Köyhyys lisääntyy – epätoivo syvenee 26 12 PAUn jäseniä ehdolla alueja kuntavaaleissa 30 Irtisanotullakin on oikeuksia 6 Näin luet palkkalaskelmaasi MUISTA ÄÄNESTÄÄ alueja kuntavaaleissa! MUISTA ÄÄNESTÄÄ alueja kuntavaaleissa! 18 Kujalassa pärjätään yhteistyöllä Näin luet palkkalaskelmaasi REITTI_2_2025.indd 1 REITTI_2_2025.indd 1 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
3 2 Reitti 1 | 2025 • Vuodesta 2003 • Painosmäärä 9 600 kpl • Toimitus: päätoimittaja Juha Pöyry puh. 040 356 0567 (juha.poyry@pau.fi) • Osoite John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki • Osoitteenmuutokset ja jäsen rekisteriasiat: katso s. 43 • Ulkoasu Point Panic Oy / Pauliina Lindholm • Painopaikka PunaMusta • ISSN 1459-7799 • Kannen kuva: Juha Pöyry Posti-ja logistiikka-alan unioni PAUn jäsenlehti Ilmestymisaikataulu 2025 numero aineisto Reittiin ilmestyy 3 2.6. 25.6. 4 18.8. 10.9. 5 29.9. 22.10. 6 24.11. 17.12. Tässä numerossa ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine H IIL IN EU TRA ALI PAINO TU OT E 3 Pääkirjoitus 4 Ajankohtaista 6 TYÖNKUVA Pakettiliikenteen solmukohta 10 Turvallisemman tilan periaatteet PAUn tilaisuuksissa 11 PUHEENJOHTAJALTA 12 Yli 20 PAUn jäsentä ehdolla alueja kuntavaaleissa 15 Hyvinvointialue pyörittää sairaaloita, kunta kouluja ja kirjastoja 18 Muista tarkistaa aina palkkalaskelmasi 20 Postialan palkkoihin 2,5, % korotus 21 Uudet palkkataulukot 25 Toimihenkilö: Muista varautua h-osan arviointiin 26 Köyhyys lisääntyy – epätoivo syvenee 28 Irtisanomissuoja heikkenemässä 30 Irtisanottu – mitä oikeuksia sinulla on? 32 Ei ole häpeä tulla irtisanotuksi 34 Kuuntele duunaria ja menesty 36 Lomaile osastojen mökeissä 38 Auralan lomaviikot arvotaan pian 39 Työn sankareita etsimässä 40 Ristikko 41 Ay-majakka: Muutosneuvottelut vaikuttavat koko työyhteisöön 42 KOLUMNI: Puhetta taloudesta Lamakin on tuontitavaraa – tahallista tai tahatonta 43 Näin haet ansiopäivärahaa 44 MENOON MUKAAN 45 Jäsenristeily oli menestys 46 In memoriam – Pekka Spårman 47 Muutosilmoitukset 6 15 20 REITTI_2_2025.indd 2 REITTI_2_2025.indd 2 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
3 2 PAUN TOIMISTO Postija logistiikka-alan unioni PAU ry John Stenbergin ranta 6, 00530 HELSINKI Puhelinvaihde: 09 613 116 www.pau.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@pau.fi Toimistoaika arkisin klo 8.30–16.00 Kesäkuukausina 1.6.–31.8. klo 8.30–15.00 PUHEENJOHTAJA Heidi Nieminen, 050 340 3217 LIITTOSIHTEERI Jussi Saariketo, 044 268 5110 JURISTI Veera Petman, 043 825 5311 TYÖEHTOJA JÄRJESTÖASIANTUNTIJA Jarmo Tuominen, 040 315 4401 KOULUTUSJA JÄRJESTÖTOIMITSIJA koulutusasiat Juha Jaatinen, 050 302 8466 TALOUDENHOITAJA Lena Lahti, 040 557 1198 TALOUSJA JÄSENPALVELUSIHTEERI kirjanpito, palkat ja palkkiot, matkalaskut maksuja laskutusasiat Tarja Känsäkangas, 040 831 2963 PÄÄTOIMITTAJA, TIEDOTTAJA Reitti-lehti, ulkoinen ja sisäinen tiedotus, liiton verkkosivut ja kalenteri Juha Pöyry, 040 356 0567 JÄSENPALVELUSIHTEERI jäsenrekisteri ja jäsenmaksuasiat Katja Johansson, 040 821 5836 ISSN 1459-7799 (painettu) ISSN 2737-1646 (verkkojulkaisu) Leikkaukset alkavat jo näkyä Seuraavan Reitin deadline on 2. kesäkuuta. Lehti ilmestyy 25.6. Pä äk ir jo it us Postija logistiikka-alan unioni PAU @PAU_liitto A y-liike, useat kansalaisjärjestöt ja kulttuurialan vaikuttajat ovat vastustaneet ankarasti hallituksen leikkauksia. Huoli ei ole ollut turhaa. Leikkausten vaikutukset alkavat jo näkyä. Palkansaajiin leikkaukset osuvat kipeimmin, jos muutosneuvotteluissa työ päättyy, eikä uutta ole näköpiirissä. Tein työttömyyskassan päivärahalaskurilla laskelman työttömyysturvan leikkausten vaikutuksista esimerkiksi 2500 euroa ansaitsevan postityöntekijän päivärahaan. Ensimmäiseltä 40 päivältä ansiopäivärahasta jää verojen jälkeen käteen 1143 euroa, 40 päivän jälkeen 915 euroa ja 170 päivän jälkeen vain 857 euroa. Ansiosidonnaisen työttömyysturvan leikkaukset ovat olleet todella rajuja. Päivärahan määrää on porrastettu ja sen piiriin pääsyä on vaikeutettu. Erityisen julmaa on ollut työttömyysturvan lapsikorotusten poistaminen. Sekä työttömyysturvasta että asumistuesta poistettiin myös suojaosa. 300 euron suojaosan poisto tuntuu erityisesti osa-aikaisten työntekijöiden kohdalla. Julkinen talous on ollut kroonisesti alijäämäinen jo vuosia ja menoja on syytä karsia. Mutta se millä tavalla temppu tehdään, on poliittinen arvovalinta. Heikoilta ja niiltä, joilla on jo ennestään vähän, on julmaa leikata. Tilastokeskuksen mukaan viime vuonna jo 9 %:lla kotitalouksista oli vaikeuksia saada tulot riittämään pakollisiin menoihin. Lapsija perhejärjestöt ovat ilmaisseet huolensa leikkausten vaikutuksista erityisesti nuoriin ja lapsiperheisiin. Myös keskiluokkaisilla perheillä on tiukempi taloustilanne kuin aiemmin. Alaspäin on toki helppo lyödä, mutta leikkausten seurauksista maksetaan tulevaisuudessa vielä kovaa hintaa. Vähävaraisten perheiden lapset voisivat kertoa 1990-luvulta tästä monta esimerkkiä. Valtiovarainministeriön laskelmien mukaan työllisyysvaikutus työttömyysturvan leikkauksilla on 70 000 ihmistä. Työllisyys ei ole kuitenkaan hallituksen toimilla parantunut, vaikka osansa kokonaisuudessa on myös suhdanteilla. Leikkausten yhteisvaikutuksia ja pitkäaikaisia vaikutuksia hallitus ei ole arvioinut tarpeeksi, mikä on jo nähtävissä. Tästä voi lukea lisää sivulta 26. Huhtikuussa pidetään alueja kuntavaalit, jossa kansalaisilla on mahdollisuus sanoa mielipiteensä oikeistohallituksen politiikasta. Käytä ihmeessä ääntäsi ja äänestä! < JUHA PÖYRY REITTI_2_2025.indd 3 REITTI_2_2025.indd 3 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
5 4 Ajankohtaista Postilla Matti Nisula Kesäduunarineuvoja Vee Tirinen on perehtynyt työoikeuteen muun muassa notaarityössään, jossa hän selvitti alustatalouden työaikakäytäntöjä. Mailia maksaa rästiin jääneitä lomarahoja Jakeluyritys Mailia Oy (myös Mailia Pro Oy) oli jättänyt maksamatta työntekijöilleen lomarahoja usealta eri vuodelta. PAU teki Mailialle palkkavaateen niiden jäsentensä puolesta, jotka antoivat suostumuksensa asian ajamiselle. Asia saatiin sovittua ja Mailia lupasi maksaa rästiin jääneet lomarahat. Mistä on kyse? Mailian noudattama Teollisuusliiton ja Medialiiton jakelua koskeva työehtosopimus takaa työntekijöille lomarahan, joka on 50 % vuosilomapalkasta. Mailia jätti maksamatta lomarahoja kokonaan tai osittain useampana vuonna. PAU lähti ajamaan asiaa valtakirjan antaneiden jäsenten puolesta, ja asia saatiin työnantajan kanssa sovittua. Työeläkekoulussa tietoa eläkkeistä Käynnissä olevan eläkeuudistuksen lopulliset seuraukset sekä eläkkeisiin että niiden rahoitusjärjestelmään tarkentuvat, kun lainsäädäntötyö uudistusneuvottelujen jälkeen etenee. Osa vaikutuksista voi näkyä vasta pitkän ajan kuluessa – mutta mitä tässä vaiheessa osataan sanoa varmasti ja mikä jää nähtäväksi? Tervetuloa työeläkekouluun alueellasi! Työeläkevakuuttajien eläkekouluissa vastataan parin tiiviin tunnin aikana mahdollisimman yksinkertaisesti monisyisiin kysymyksiin. Alueelliset työeläkekoulut on suunnattu ammattiliittojen maakunnissa toimiville luottamusja toimihenkilöille sekä hallinnon jäsenille, mutta myös kaikille aktiivisille ja kiinnostuneille jäsenille. Tela järjestää tilaisuudet yhteistyössä palkansaajakeskusjärjestöjen eli SAK:n, Akavan ja STTK:n kanssa. Työeläkekoulut ovat osallistujille maksuttomia. Ilmoittaudu osoitteessa: tela.fi/ajankohtaista/ koulutukset-ja-tapahtumat/tyoelakekoulu Neljältä osastolta esityksiä liittokokoukselle Kesäkuussa pidettävälle liittokokoukselle tuli 21 esitystä. Esityksiä tekivät Helsingin osasto, Varsinais-Suomen osasto, Kanta-Hämeen osasto ja Kuopion osasto. Esitykset koskivat muun muassa henkilöstön palkitsemista, ammatillista koulutusta, yli 55vuotiaiden työssä jaksamista ja kokemusvuosikorotuksia. PAUn XXVII liittokokous pidetään kuljetusliittojen tiloissa Helsingissä 5.-6.6.2025. Osastojen kokousedustajien määrä on 88. Kokouksessa käsitellään liiton tavoiteohjelma, osastojen esitykset ja sääntömuutokset. Liittokokous valitsee myös liiton puheenjohtajan, hallituksen ja valtuuston jäsenet. REITTI_2_2025.indd 4 REITTI_2_2025.indd 4 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
5 4 Joulurauhaa Kevään kurssivinkit Ilmoittaudu kursseille PAUn sähköisessä asiointipalvelussa osoitteessa easiointi.pau.fi. Lisätietoja kursseista saat osoitteesta pau.fi/ koulutus sekä koulutusja järjestötoimitsija Juha Jaatiselta, puh. 050 302 8466 tai juha.jaatinen@pau.fi. PAUn järjestökoulutus PAU maksaa osallistujien majoitukset, ateriat sekä kohtuulliset matkakulut. PAU nuorten tapaaminen Tapahtuma on tarkoitettu kaikille alle 35-vuotiaille liittomme jäsenille. Tapahtuman päätarkoituksena on tavata ja tutustua muihin nuoriin PAUlaisiin, sekä pohtia, miten liitomme nuorisotoimintaa voisi kehittää ja aktivoida. Tapahtuma on PAUn järjestökoulutusta, joten majoitus, ruokailut sekä matkat maksetaan osallistujien puolesta. Aika: 24.–25.5.2025 Paikka: Scandic Koskipuisto, Tampere Viimeinen hakupäivä: 28.4.2025 Kiljavan arkipäivänä pidettävälle kurssille työnantaja voi myöntää palkatonta vapaata. Järjestökurssien ajalta työnantaja ei maksa palkkaa. PAU maksaa arkisin järjestettäville, Kiljavan opiston järjestämälle järjestökurssille osallistuvalle, SAK:n suositusten mukaan kurssipäivärahaa 46,76 €/vrk ja stipendiä viikon (5 pv) kurssiajalta yhteensä 444,34 €/vko. Lyhyemmiltä kursseilta maksetaan päivärahaa ja stipendiä päivien lukumääriin suhteutettuna. Neuvottelutaidon kurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja muille, jotka työssään tai luottamustehtävässään ovat käyneet tai tulevat käymään neuvotteluja ja keskusteluja työpaikalla esiin tulevien kysymysten ratkaisemiseksi. Aika: 2.-6.6.2025 Paikka: Tampere Viimeinen hakupäivä: 4.5.2025 PAUn sopimuskoulutus on sovittu yhdessä työnantajan kanssa, joten saat palkan kurssiajalta. Liitto maksaa osallistujien majoittumiset, ruokailut sekä kohtuulliset matkakulut. Muistathan sopia koulutuksesta aina ajoissa työantajan kanssa. Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan kurssi, EDUK 1 Kurssi on tarkoitettu luottamusmiesja työsuojelutehtävissä sekä yhteistoimintatehtävissä toimiville. Koulutus on avoin myös ammattiosastojen puheenjohtajille. Kurssilla käsitellään monipuolisesti vaikuttamista ja viestintää, luottamusja työsuojelutehtävissä toimimista sekä edunvalvontaan keskeisesti liittyviä säädöksiä ja tehtäviä. Kurssi käydään kahdessa osassa: keväällä kurssin käyneet jatkavat opintojaan syksyn, EDUK 2-kurssilla 22.–26.9.2025. EDUK 1 Aika: 12.–16.5.2025 Paikka: Vierumäki Holiday Club, Heinola Viimeinen hakupäivä: 14.4.2025 EDUK 2 Aika: 22.–26.9.2025 Paikka: Hotelli Haaga, Helsinki Viimeinen hakupäivä: 25.8.2025 Työehtojen peruskurssi Kurssi on tarkoitettu luottamusmiehille, osastojen puheenjohtajille ja työsuojelutehtävissä toimiville, jotka työskentelevät PAUn solmiman työehtosopimuksen piirissä. Kurssilla selvitetään työehtosopimuksen sisältöä, paikallista sopimista sekä yhteistoimintalakia ja -sopimuksia Postissa. Aika: 12.–16.5.2025 Paikka: Vierumäki Holiday Club, Heinola Viimeinen hakupäivä: 14.4.2025 PAUn on valinnut Kiljavan opiston kurssitarjonnasta syventävää koulutusta, johon voivat osallistua luottamusmiehet, työsuojelutehtävissä toimivat ja ammattiosastojen puheenjohtajat. Työnantaja maksaa palkan kurssiajalta, PAU maksaa majoitukset, ruokailut ja kohtuulliseksi katsottavat matkakulut. Luottamusmiehen työsuojelutieto Kurssin tavoitteena on oppia hyödyntämään työsuojelunäkökulmaa ja -lainsäädäntöä työpaikan yhteistoiminnassa ja neuvotteluissa. Tavoite on luoda ymmärrystä työsuojelutoiminnan tavoitteista ja merkityksistä työpaikan turvallisuuden ja tuottavuuden suhteen. Aika: 19.-20.5.2025 Paikka: Helsinki Viimeinen hakupäivä: 28.4.2025 PAUn sopimuskoulutus Kiljavan opiston järjestökoulutus Kiljavan opiston sopimuskoulutus REITTI_2_2025.indd 5 REITTI_2_2025.indd 5 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
7 6 Työnkuva 6 Kujala on pakettiliikenteen solmukohta Kujalan terminaali on Lahden alueen ”noja-lenkkien”, rahdin ja pakettilajittelun keskus. Tapasimme terminaalissa kolme alan ammattilaista. TEKSTI & KUVAT: JUHA PÖYRY K ujalassa lajittelee paketteja noin 30 pakettilajittelijaa. Pakettilajittelijoiden luottamusmies Eka Petäjä on tehnyt omasta toivomuksesta enimmäkseen yövuoroa. Tosin ensimmäistä kertaa kahteen vuoteen joka toinen viikko on nyt iltaa ja joka toinen yötä. Kujalassa pakettilajittelu ei ole samalla tavalla automatisoitua kuin esimerkiksi Vantaan logistiikkakeskuksessa. Täällä työ on sellaista semifyysistä. Jonkun verran on työn odotusta, mutta sitten kun tehdään, voidaan lajitella parikin tuntia putkeen, Petäjä kuvailee. Pakettilajittelu on fyysisesti kuormittavaa työtä, jossa pakettilajittelija tekee työtään jalkojen päällä koko työvuoron kovalla betonitai muovilattialla. Istumaan pääsee, kun odotellaan kuljetuksia tai ollaan tauoilla. Yksittäisen paketin enimmäispaino on 35 kiloa, joka menee rahdin puolelle. Aamupaketissa eli 16-paketissa painoraja on 30 kiloa. Petäjä lajittelee iltavuorossa 09-, 14ja 21paketteja. 21-paketit on yleensä kotiinkuljetuksia ja kaikkein painavimpia. Toisille tämä käy enemmän jalkoihin, vaikka meillä on kunnolliset työkengät ja pohjallisiakin saa, kun niitä pyytää. Lihaskunnolla on tietenkin merkitystä. Olen pysynyt terveenä, kun liikun vapaa-ajalla aika paljon. Kävelen, pyöräilen, pelaan squashia ja pingistä. Kuntosalillakin käyn joskus. Kamua harjoitellaan Petäjän iltavuoro alkaa klo 13.20 ja yövuoro 22.30 manuaalisella pakettilajittelulla rullakoihin toimipaikoittain tai työvuoroittain. Iltavuoroon kuuluu myös kamu-lajittelua, joka on ollut aiemmin jo yövuorossa käytössä. Digitaaliseen, älypuhelinta muistuttavaan kamu-kapulaan merkitään eri työvaiheita, esimerkiksi hinnoittelua, purkua ja lastausta. Kapulan avulla paketit lajitellaan työvuoroittain optimaaliseen järjestykseen. Laite rekisteröi myös pakettien kappalemäärän. Kamu-lajittelu on yövuoroa lukuun ottamatta Kujalassa vielä uusi juttu, jota vasta harjoitellaan. Oman haasteensa pakettilajitteluun tuo vielä se, että lajittelussa täytyy käyttää kahta kapulaa, koska ohjelmat eivät keskustele keskenään. Toinen kapula on nimeltään puho, joka on laitteena käytännössä samanlainen kuin kamu. Nuoremmille näiden uusien ohjelmien opettelu ei ole mikään ongelma, mutta vanhemmilla työntekijöillä kapulan käyttö ottaa enemmän aikaa. Ja jos eläkeikä häämöttää, niin uusiin laitteisiin ja ohjelmiin ei jaksa varmasti samalla tavalla perehtyäkään. Posti pärjää pakettipuolella Postin vuosikertomuksen mukaan pakettien määrä Suomessa ja Baltian maissa kasvoi viime vuonna kaksi prosenttia 66,8 miljoonaan pakettiin. Kuljetusvolyymit rahtikirjoin mitattuna laskivat kolme prosenttia. Tuosta määrästä riittää osansa myös Kujalaan, vaikka alkuvuosi on pakettivolyymissa ollut tunnetusti hiljaisempaa aikaa. Kevään korvalla määrät lähtevät taas hiljalleen nousuun. Näen Postin aika vahvana varsinkin pakettikilpailussa. Ja siihenhän Posti panostaakin. Enkä näe kilpailusta huolimatta mitään uhkakuvia. Suomessa on pitkät etäisyydet, jotka vaatii paljon kapasiteettia. Kujalan terminaalipuolella puolet työntekijöistä on ollut talossa yli 30 vuotta. Uusiutumistakin tapahtuu. Pysyviä, uusia työntekijöitä tulee Petäjän mukaan pari kolme vuodessa. REITTI_2_2025.indd 6 REITTI_2_2025.indd 6 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
7 6 7 Kujala on pakettiliikenteen solmukohta Kujalan terminaali on Lahden alueen ”noja-lenkkien”, rahdin ja pakettilajittelun keskus. Tapasimme terminaalissa kolme alan ammattilaista. Työyhteisönä tämä on ihan mukava. Tällaisessa pienemmässä, mutta ei kuitenkaan liian pienessä paikassa voi löytää helpommin omanhenkisen porukan. Järjestelmissä riittää työtä Kujalan terminaalista operoidaan Lahden alueen postinumeroalueille ja Kausalaan. Rahdin ja pakettilajittelun lisäksi terminaalista löytyy myös yrityspiste, asiakaspalvelupiste ja pakettiautomaatti. Kuljetukset on jaettu kevyen, raskaan ja rahdin puolelle. Raskas liikenne hoitaa lähinnä maaseutukuljetuksia ja ajaa jakelun ja toimipisteiden paketteja. Kevyempi puoli ajaa vastaavasti kaupunkialueen noja-lenkit eli noutoja jakelusopimukset, jakaa ruokalähetyksiä ja täyttää automaatteja. Kaikkia näitä ajetaan myös raskaalla kalustolla. Kujalan ajotoimistossa Vesa Rantanen vastaa kuljetusten päivittäisestä resurssisuunnittelusta ja rahdin ja paketin avisoinnista eli hän sopii asiakkaan kanssa kuljetusten ajankohdasta ja saapumisesta. Ajojärjestelyssä on kolmen hengen tiimi, suunnittelussa kaksi päivällä ja kolme yöllä. Pakettilajittelija Eka Petäjä on ollut Postilla vakinaisena vuodesta 1989 lähtien. REITTI_2_2025.indd 7 REITTI_2_2025.indd 7 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
9 8 Työnkuva Lisäksi ajotoimistossa tehdään erilaisia tukitehtäviä. Toimistossa pyritään siihen, että ollaan monitaitoisia eli kaikki osaisi tehdä vuorollaan kaikkea. Ajojärjestelyssä tietokoneen pitää olla tuttu ja monia järjestelmiä täytyy osata käyttää, että hommista selviää. Asiakkaidenkin kanssa täytyy pärjätä. Siellä on kuitenkin kaikenlaista. Kielitaitoa pitää olla sen verran, että saa asiat esimerkiksi englanniksi hoidettua. Isoin asia minkä kanssa painimme on aika massiivinen APS-järjestelmä, missä suunnitellaan, kuka tekee ja mitä tekee. Se on kaiken taustajärjestelmä, jossa on henkilöstöt kalustot, ajoneuvot, välineet, asiakkaat, niiden osoitteet, käyntipaikat jne. Tiiminä kannetaan vastuuta Vesa Rantanen on pitkän linjan postilainen, jonka ura alkoi toimipaikkapuolen virkailijana jo vuonna 1989. Hän on toiminut myös eri kehittämisprojekteissa, raskaan postin lajittelussa, erityispalveluissa, palvelukuljettajana ja nyt ajojärjestelijänä. Opintovapaalla Rantanen opiskeli ammattikorkeakoulussa myös Eka Petäjä ja Joni Ristolainen odottavat pakettikuljetuksia Kujalan terminaalissa. Digitaaliseen, älypuhelinta muistuttavaan kamu-kapulaan merkitään eri työvaiheita, esimerkiksi hinnoittelua, purkua ja lastausta. Digitaaliseen, älypuhelinta muistuttavaan kamu-kapulaan merkitään eri työvaiheita. liiketoiminnan logistiikkaa. Pitkä koke mus ja prosessin tuntemus hyödyttää varmasti koko työyhteisöä, vaikka toimintaympäristö on digitalisaation ja eri järjestelmien myötä muuttunut melkoisesti. Yleensä hommat toimii hyvin, vaikka kaikki ei menekään aina kuin Strömsössä. Tiiminä tehdään töitä ja kannetaan yhdessä vastuuta. Keneltä tahansa voi kysyä neuvoja ja kaikkia autetaan. Vaikka ihmisinä täällä ajotoimistossa ollaankin erilaisia, niin kyllä me yhdessä tehdään ja potkitaan asioita eteenpäin. Pullakuskit noja-lenkeillä Kujalassa noutoja jakelulenkkejä hoitaa palvelukuljettajat, tuttavallisemmin pullakuskit. Yksi heistä on Linda Tuukkanen, joka aloitti kirjeselvityksessä yhdeksän vuotta sitten. Postikokemusta on myös terminaalin puolelta, osoiteselvityksestä ja jakelusta. Pullakuskit hoitaa noutoja jakelulenkkejä. REITTI_2_2025.indd 8 REITTI_2_2025.indd 8 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
9 8 ajoittuu karkeasti aamukuuden ja iltayhdeksän välille, joskus ajoja on myös lauantaisin. Tuukkanen kertoo viihtyneensä Postissa hyvin. Se on yksi syy, miksi olen täällä jo kymmenisen vuotta ollut. Toivoisin, että meillä olisi yhteisiä tapahtumia vapaaajallakin. Tälle omalle porukalle yhteistä tekemistä vapaalla on ollut aika vähän. Muutaman kerran on ollut jotain, jossa terminaalipuolikin on ollut mukana. Se on tuonut sitä yhteisöllisyyttäkin. Tulevaisuudessa Linda Tuukkanen suunnittelee ajavansa yhdistelmäkortin, jos löytyi jostain vielä sopiva oppisopimuspaikka. Ja toiveissa tietenkin on, että Posti ei luopuisi omista kuljettajista, vaikka Posti Kuljetus päätti viime kevään Kujalan terminaalista operoidaan Lahden alueen postinumeroalueille Ymmärrän paremmin, miten koko prosessi toimii, kun olen nähnyt postin eri toimintoja. Kuljetuksessa tehdään kahta vuoroa, 80 tuntia kahteen viikkoon. Arkivuorot Palvelukuljettaja Linda Tuukkanen ajaa Kujalan noutoja jakelukuljetuksia. Päivittäissuunnittelija Vesa Rantanen hoitaa Kujalassa ajojärjestelyjä. muutosneuvotteluissa siirtääkin merkittävän osan kuljetustyöstä ja osan terminaaleista alihankintaan. Lahden terminaalin kuljetuksista vieruskunnat on alihankkijoilla. Kaupunkikeskustaa ajetaan pääosin omilla autoilla. < Eka Petäjä luottaa siihen, että Posti pärjää pakettipuolella myös tulevaisuudessa. REITTI_2_2025.indd 9 REITTI_2_2025.indd 9 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
11 10 P AUn tilaisuuksissa jokaisella on oikeus tuntea olonsa turvalliseksi tapahtumissa ilman pelkoa minkäänlaisesta syrjinnästä, häirinnästä, seksuaalisesta, fyysisestä tai verbaalisesta ahdistelusta. Turvallisemman tilan periaatteilla ja toimintatavoilla pyritään luomaan tila, jossa kaikki pyrkivät omalla toiminnallaan rakentamaan yhdenvertaista, toisia kunnioittavaa, avointa ilmapiiriä ja keskustelua. PAUn tilaisuudet ovat monimuotoisia, yhdenvertaisia ja tasa-arvoisia Monimuotoisuuden määritteitä ovat ikä, sukupuoli, vammaisuus, terveydentila, etninen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus ja seksuaalinen suuntautuminen sekä työntekijöiden toisistaan poikkeava koulutus, kokemus, taidot, työskentelytavat, persoonallisuus ja arvot. Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Tasa-arvolla tarkoitetaan tässä yhteydessä sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää tasa-arvoa. Turvallisemman tilan periaatteet PAUn tilaisuuksissa Postija logistiikka-alan Unioni PAU noudattaa tapahtumissaan yhdenvertaisuuden ja turvallisemman tilan periaatteita. Turvallisemman tilan periaatteet Turvallisemman tilan periaatteiden lähtökohta on, että kohtelemme muita kuten haluaisimme itseämme kohdeltavan. Tämän toteutumiseksi toimimme PAUn tilaisuuksissa seuraavien periaatteiden mukaisesti: Kunnioita jokaisen henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa sekä itsemääräämisoikeutta. Kunnioita toisten yksityisyyttä ja muista, että jokainen määrittelee omat fyysiset ja psyykkiset rajansa. Kohtaa toiset tasavertaisina. Anna tilaa keskustelulle, kuuntele ja ole avoin moninaisuudelle ja erilaisille mielipiteille. Ole valmis oppimaan ja kehittymään. Huolehdi omasta ja toisten hyvinvoinnista parhaasi mukaan. Anna tilaa. Kaikkien mielipiteitä ja kokemuksia tulee kuunnella, ja jokaiselle tulee antaa mahdollisuus puhua ilman keskeytyksiä tai vähättelyä. On tärkeää antaa tilaa myös heille, jotka ovat hiljaa tai syrjässä keskustelusta. Tiedosta omat ennakko-oletuksesi ja tarkastele kriittisesti omaa ajatteluasi. Älä pidä omia näkemyksiäsi ainoina oikeina. Ethän tee oletuksia esimerkiksi toisten sukupuolesta, taustasta, perhesuhteista tai mielipiteistä. Pyri osaltasi purkamaan stereotypioita. Edistä oikean tiedon kulkua ja estä väärän tiedon leviämistä. Ajattele ja ennakoi. Huomioi, että oma vakiintunut tapasi ajatella voi joskus loukata toisia. Tunnista ja puutu syrjintään, häirintään ja epäasialliseen kohteluun. Puuttuminen on jokaisen tehtävä. Opi tunnistamaan häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu ja puutu siihen ottamalla asia puheeksi rauhallisesti. Älä vähättele toisen kokemusta. Pyydä anteeksi, jos olet itse loukannut tahallisesti tai tahattomasti muita. Pyri myös tunnistamaan oma valta-asemasi suhteessa muihin. Toimi näin, jos kohtaat häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua Jos huomaat jonkun käyttäytyvän asiattomasti tai muutoin rikkovan turvallisemman tilan toimintaperiaatteita, puutu tilanteeseen. Mikäli tapahtumalla on erikseen valittu häirintäyhdyshenkilö, voit ilmoittaa tapahtuneesta hänelle paikan päällä olevalle PAUn edustajalle. Häirintään tai ahdisteluun syyllistynyt henkilö voidaan tarvittaessa poistaa välittömästi tapahtumapaikalta. < 10 REITTI_2_2025.indd 10 REITTI_2_2025.indd 10 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
11 10 11 Puheenjohtajalta HEIDI NIEMINEN, puheenjohtaja Tanskan Posti lopettaa kirjejakelun 11 P ostnord Danmark eli Tanskan Posti ilmoitti maalis kuun kuudes päivä julkaistulla tiedotteellaan lopetta vansa kirjejakelun Tanskassa tämän vuoden lopussa. Asia noteerattiin myös kotimaisessa mediassamme lyhyesti. Postnord syntyi, kun Tanskan kansallinen postiyhtiö Post Danmark sulautettiin Ruotsin postin kanssa Post nordiksi vuonna 2009. Ruotsin valtio omistaa yhtiöstä 60 prosenttia ja Tanskan valtio 40 prosenttia. Tanskassa postilaitoksen historia alkaa vuodesta 1624 eli kirjejakelun lakkauttaminen tarkoittaa noin 400 vuotta toiminnassa olleen palvelun päättämistä. Postnord keskittyy tiedotteensa mukaan jatkossa paketteihin ja kirjeet jakavat, jos jakavat, muut maassa toimivat yksityiset jakeluyritykset. Kirjejakelun lopettamista on kritisoitu Tanskassa niin Postnordin somekanavissa kuin mediassa. Nopealla silmäyksellä eniten puhuttaa niiden noin 300 000 tanska laisen tilanne, joilla ei ole digitaalisia postilaatikoita ja jotka tarvitsevat fyysistä postia asioidensa hoitamiseen. Tanskassa valtio on pakottanut kansalaiset ottamaan digipostilaatikot käyttöön, ja tämä on vähentänyt postin määrää radikaalisti. Postnordin päätös on myös nostanut esille paljon komment teja kilpailevien postioperaattoreiden epäluotettavuudesta sekä ylipäätään postipalveluiden kalleudesta ja laadusta. Vaikka pohjoismaisten kollegoiden tilanne ei suoraan heijastu meille, niin hyvin usein olemme huomanneet myös postialan osalta tanskalaisten ja ruotsalaisten tekevän muu taman vuoden edellä sen mitä meillä sitten seurataan perässä. Siksi tämän asian äärelle kannattaa hetkeksi pysähtyä. EU tasolla postipalveluista säädetään postidirektiivissä ja kansallisella tasolla Suomessa postilaissa. EU:n posti direktiivissä, jonka pitäisi olla pakottavaa lainsäädäntöä, on yhä vaatimukset viisipäiväisestä postin jakelusta ja keräilystä – tästä huolimatta jäsenmaat tuntuvat yksi kerrallaan vähentävän jakelupäiviä. Direktiivi toki mahdollistaa viisipäiväisyydestä poikkeamisen erityisissä olosuhteissa. Tällaiset erityiset olosuhteet näyttäisivät olevan vallalla nykyään koko EU:n alueella... Nykyinen maamme hallitus ei hallitusohjelmaansa ole kirjannut postilain osalta mitään. Eli periaatteessa pitäisi voida olettaa, että postilaki ei muutu tämän hallituskauden aikana. Liikenneja viestintävirasto Traficom on viimeksi joulukuussa 2021 asettanut Postille toistaiseksi voimassa olevan lain mukaisen yleispalveluvelvoitteen toteuttaa kirjeiden ja pakettien jakelua ja keräilyä. Eli siltäkin osin asia on tällä hetkellä kunnossa. Hallitusohjelmassa on kuitenkin kirjaus, joka tulee vaikuttamaan kirjepostin määrään. Digi ensin – hankkeella tavoitellaan sitä, että Suomen kaikkien viranomaisten lähettämien kirjeiden tulee muuttua ensisijaisesti digitaalisiksi vuoden 2026 alusta lähtien eli ihan kohta. Muutoksella tavoitellaan kymmenien miljoonien eurojen säästöjä viranomaisten postituskuluissa. Tällä hetkellä noin 1,4 miljoonaa suomalaista saa viranomaispostinsa sähköisenä suomi.fi -palvelun kautta. Ensi vuonna sähköistä viranomaispostia saisi hankkeen tavoitteen mukaan reilut neljä miljoonaa suomalaista. Jos hanke onnistuu tavoitteessaan, niin hyvin nopeasti keskustelua kirjejakelun tarpeellisuudesta käydään Tanskan lisäksi myös Suomessa. < REITTI_2_2025.indd 11 REITTI_2_2025.indd 11 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
13 12 Yli 20 PAUn jäsentä ehdolla alueja kuntavaaleissa Mahad Ahmed 39 vuotta. SDP. Koulutussuunnittelija, pakettilajittelija. Kuntavaalit: Helsinki, ehdokasnumero 828. Alueja kuntavaalit pidetään samaan aikaan sunnuntaina 13.4.2025. Ennakkoon voit äänestää 2.–8.4. Reitti-lehden tietojen mukaan 25 liiton jäsentä on asettunut vaaleissa ehdoille. Tapio Ailasmaa 74 vuotta. Vasemmistoliitto. Eläkeläinen, postityöntekijä. Kuntavaalit: Rauma, ehdokasnumero 160. Aluevaalit: Satakunnan hyvinvointialue, ehdokasnumero 2151. Kari Hokkanen 66 vuotta. SDP. Eläkeläinen, postityöntekijä. Kuntavaalit: Järvenpää, ehdokasnumero 25. Keijo Hyttinen 61 vuotta. Kristilliset (sit.). Postityöntekijä, alueluottamusmies, työsuojelu asiamies, työsuojelun 2. varavaltuutettu. Kuntavaalit: Varkaus, ehdokasnumero 55 Kari Härkönen 59 vuotta. SDP. Postityöntekijä, alueluottamusmies, PAUn liittovaltuuston jäsen. Kuntavaalit: Savonlinna, ehdokasnumero 12. Mauri Jaakkonen 65 vuotta. Vasemmistoliitto. Eläkeläinen, postityöntekijä. Kuntavaalit: Kemi, ehdokasnumero 69. Aluevaalit: Lapin hyvinvointialue, ehdokasnumero 2053. Jukka Kalliokoski 57 vuotta. SDP. Postityöntekijä, pääluottamusmies, PAUn liittovaltuuston jäsen. Kuntavaalit: Seinäjoki, ehdokasnumero 257. Hannu Koivuranta 45 vuotta. Vasemmistoliitto. Postityöntekijä, luottamusmies. Kuntavaalit: Saarijärvi, ehdokasnumero 32. Jari Kontkanen 61 vuotta. SDP. Pääluottamusmies, postityöntekijä, PAUn liitto hallituksen jäsen. Kuntavaalit: Joensuu. Ehdokasnumero 196. REITTI_2_2025.indd 12 REITTI_2_2025.indd 12 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
13 12 MUISTA ÄÄNESTÄÄ MUISTA ÄÄNESTÄÄ Yli 20 PAUn jäsentä ehdolla alueja kuntavaaleissa Alueja kuntavaalit pidetään samaan aikaan sunnuntaina 13.4.2025. Ennakkoon voit äänestää 2.–8.4. Reitti-lehden tietojen mukaan 25 liiton jäsentä on asettunut vaaleissa ehdoille. Kimmo Laine, 54 vuotta. SDP. Postityöntekijä. Kuntavaalit: Pori, ehdokasnumero 74. Kari Lempinen 65 vuotta. SDP. Eläkeläinen, ent. pääluottamusmies. Kuntavaalit: Lahti, ehdokasnumero 77. Aluevaalit: PäijätHämeen hyvinvointialue, ehdokasnumero 2417. Hannele Nevalainen 64 vuotta. Perussuomalaiset. Postityöntekijä, työtön. Kuntavaalit: Sodankylä, ehdokasnumero 35. Aluevaalit: Lapin hyvinvointialue, ehdokasnumero 2357. Heidi Nieminen 45 vuotta. SDP. PAUn puheenjohtaja, SAK:n hallituksen jäsen. Kuntavaalit: Vihti, ehdokasnumero 100. Jere Nuora 31 vuotta. Vasemmistoliitto. Opiskelija, postityöntekijä. Kuntavaalit: Mäntsälä, ehdokasnumero 11. Mikko Pesonen 77 vuotta. SDP. Eläkeläinen, postityöntekijä. Aluevaalit: Kainuun hyvinvointialue, ehdokasnumero 2318. Tommi Raitanen 49 vuotta. Vasemmistoliitto. Postityöntekijä, luottamusmies, varapääluottamusmies, varatyösuojelu valtuutettu, PAUn liittovaltuuston jäsen. Kuntavaalit: Turku, ehdokasnumero 344. Aluevaalit: VarsinaisSuomi, ehdokasnumero 2604. Mika Rajanen 55 vuotta. SDP. Postityöntekijä, luottamusmies. Kuntavaalit: Jyväskylä. Ehdokasnumero 390. Jouko Rossi 46 vuotta. SDP. Postityöntekijä. Kuntavaalit: Imatra, ehdokasnumero 41. Aluevaalit: EteläKarjalan hyvinvointialue, ehdokasnumero 2180. REITTI_2_2025.indd 13 REITTI_2_2025.indd 13 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
15 14 SAK:lla on molempiin vaaleihin omat vaaligalleriansa, josta voit käydä katsomassa SAK:laisten ammattiliittojen jäseninä tai liittojen työntekijöinä olevia oman kuntasi tai hyvinvointialueesi ehdokkaita. Jokainen vaaligalleriaan ilmoittautunut ehdokas on sitoutunut edistämään kolmea SAK:laista arvoa: • Ihmisarvoa työssä • Yhdenvertaisuutta • Ihmisen puolella olemista Tutustu ehdokkaisiin aluevaaligalleriassa osoitteessa aluevaaligalleria.fi ja kuntavaaligalleriassa osoitteessa kuntavaaligalleria.fi Valitse ehdokkaasi SAK:n vaaligalleriasta! MUISTA ÄÄNESTÄÄ MUISTA ÄÄNESTÄÄ Hannu Siivonen 42 vuotta. Vasemmistoliitto. Opiskelija, postinjakaja. Kuntavaalit: Asikkala, ehdokasnumero 75. Aluevaalit: PäijätHämeen hyvinvointialue, ehdokasnumero 2147. Tarja Strandén 64 vuotta. SDP. Eläkeläinen, HR Specialist. Kuntavaalit: Espoo, ehdokasnumero 526. Jyrki Sutinen 58 vuotta. SDP. Pääluottamusmies, postityöntekijä, PAUn liittohallituksen jäsen. Kuntavaalit: Rovaniemi, ehdokasnumero 171. Juha Torvinen 58 vuotta. SDP. Valtakunnallinen pääluottamusmies, PAUn liittohallituksen jäsen. Kuntavaalit: Hämeenlinna, ehdokasnumero 68. Salli-Irene Töyrylä 62 vuotta. SDP. Työkyvyttömyyseläkkeellä, postityöntekijä. Kuntavaalit: Järvenpää, ehdokasnumero 82. Aluevaalit: KeskiUudenmaan hyvinvointialue, ehdokasnumero 2465. Matti Vikström 66 vuotta. SDP. Pieni työmies, pääluottamusmies evp. Kuntavaalit: Turku, ehdokasnumero 199. Riitta Wésten 66 vuotta. SDP. Eläkeläinen, postityöntekijä. Kuntavaalit: Espoo, ehdokasnumero 545. REITTI_2_2025.indd 14 REITTI_2_2025.indd 14 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
15 14 Hyvinvointialue pyörittää sairaaloita, kunta kouluja ja kirjastoja Hyvinvointialueet vastaavat terveydenhoidosta ja useista sosiaalipolitiikan tehtävistä. Ne perustettiin pari vuotta sitten keventämään kuntien tehtäväkuormaa. Ylintä päätösvaltaa hyvinvointialueella käyttää aluevaltuusto, kunnassa kunnanvaltuusto. TEKSTI: MIKKO NIKULA KUVA : OIKEUSMINISTERIÖ REITTI_2_2025.indd 15 REITTI_2_2025.indd 15 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
17 16 H yvinvointialueita yritti puskea läpi jo Juha Sipilän (kesk) hallitus, mutta lopulta hankkeen toteutti Sanna Marinin (sd) hallitus. Eduskunta päätti hyvinvointialueiden perustamisesta kesällä 2021. Uudistuksen taustalla oli laaja yhteisymmärrys siitä, että aiemmin kuntien ja kuntayhtymien vastuulla ollut terveydenhuolto, etenkin erikoissairaanhoito, oli tulossa pienille kunnille liian raskaaksi taloudelliseksi taakaksi. Väestön ikääntyminen vielä lisäsi kustannuspaineita. Hyvinvointialueiden määräksi päätettiin 21. Tämä oli keskustan tahto; muut puolueet kannattivat selvästi pienempää määrää, koska huolena oli resurssien riittämättömyys pienimmillä alueilla. Kahdessa perättäisessä hallituksessa istunut keskusta kuitenkin piti päänsä sekä kokoomusta että SDP:tä vastaan. Sairaanhoitoa, päihdetyötä ja tulipalojen sammutusta Ensimmäiset aluevaalit järjestettiin tammikuussa 2022. Niissä valittiin aluevaltuustot, jotka valitsivat keskuudestaan aluehallitukset vastaamaan päätösten valmistelusta ja toimeenpanosta. Toimintansa hyvinvointialueet aloittivat vuoden 2023 alussa. Niiden vastuulla oleva terveydenhuolto voidaan jakaa perusterveydenhuoltoon ja erityissairaanhoitoon. Ensimmäisestä huolehtivat terveyskeskukset ja jälkimmäisestä keskussairaalat, jotka sijaitsevat maakuntakeskuksissa. Hyvinvointialueilla on myös laaja kirjo sosiaalipoliittisia tehtäviä, kuten lasten, nuorten ja perheiden palvelut, mielenterveysja päihdetyö sekä vammaisten palvelut. Pelastustoimen järjestäminenkin kuuluu hyvinvointialueille. Sitä toteuttavat 21 aluepelastuslaitosta, joiden vastuulla on ihmishenkien turvaaminen esimerkiksi suuronnettomuuksissa ja tulipaloissa. Rahapula johtanut tietoisiin laittomuuksiin Hyvinvointialueet saavat rahoituksensa valtiolta. Ne ovat pari ensimmäistä vuottaan olleet ahtaassa raossa. Lakisääteisten perustehtävienkin hoitaminen valtion myöntämillä varoilla on monilla alueilla ollut hyvin vaikeaa. Käytännössä aluehallitukset ovat rustanneet aluevaltuustoille leikkauslistoja siitä, mitä vuodeosastoja lakkautetaan ja mitkä terveysasemat suljetaan. Paikoin on tultu absurdiin tilanteeseen, jossa poliittiset päättäjät ovat pitäneet lain rikkomista välttämättömänä. Toisaalta Petteri Orpon (kok) hallituksen säätämä rahoituslaki vaatii, että hyvinvointialueet kattavat budjettialijäämänsä vuoteen 2026 mennessä. Toisaalta aluevaltuutetut saattavat rikkoa perustuslakia, jos heidän hyväksymänsä palvelujen karsiminen vaarantaa kansalaisten henkeä ja terveyttä. Etelä-Karjalan, Etelä-Savon ja Lapin aluevaltuustot päättivätkin toimia vastoin rahoituslakia ja lykätä budjettialijäämän kattamista. • Suomessa on 21 hyvinvointialuetta; lisäksi Helsingin kaupunki ja Ahvenanmaan maakunta vastaavat tehtävistä, jotka muualla kuuluvat hyvinvointialueille. • Jos Helsinkiä ja Ahvenanmaata ei oteta lukuun, suurin hyvinvointialue on Pirkanmaa, jonka asukasluku on yli puoli miljoonaa, ja pienin on Keski-Pohjanmaa vajaalla 70 000 asukkaallaan. • Aluevaltuustoon valitaan vähintään 59, 69 tai 79 jäsentä sen mukaan, mikä on hyvinvointialueen asukasmäärä. Pirkanmaa ja Keski-Pohjanmaa hyvinvointialueiden Daavid ja Goljat REITTI_2_2025.indd 16 REITTI_2_2025.indd 16 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
17 16 Kunnilla edelleen iso rooli asukkaiden arjessa Kuntien vastuut vähenivät, kun hyvinvointialueet perustettiin, mutta tehtävälista on yhä pitkä. Kunnat vastaavat muun muassa maankäytöstä ja kaavoituksesta, perusopetuksesta ja varhaiskasvatuksesta, kulttuuripalveluista, vesija jätehuollosta sekä rakennusvalvonnasta. Lisäksi työllisyysja elinkeinopalvelut siirrettiin vuodenvaihteessa valtiolta kunnille tai useamman kunnan muodostamille työllisyysalueille. Koulujen, päiväkotien ja kirjastojen määrä, takauksen myöntäminen yritystoimintaan tai lupa tuulivoimapuiston perustamiseen, asuntojen rakentaminen tietylle alueelle sekä rakentamisen vaikutukset lähiluontoon ovat esimerkkejä asioista, joista kunnanvaltuustoissa väännetään. Koska kunnat ovat hyvin erilaisia keskenään, kunnallispolitiikan kuumat kysymykset vaihtelevat suuresti eri puolilla maata. Isoissa kaupungeissa mietitään, miten asumisen hinnat pidetään kohtuullisina ja ehkäistään asuinalueiden eriytymistä, ettei syntyisi lähiöitä, joihin kasautuu syrjäytymistä, päihdeongelmia ja rikollisuutta. Monissa pikkukunnissa kärsitään väen vähyydestä ja alhaisesta syntyvyydestä. Eräät kunnat ovat tarjonneet ilmaisia tontteja tai jopa maksaneet syntyvistä lapsista vauvarahaa. Kunnilla on verotusoikeus, ja kuntalaiset maksavat palveluidensa rahoittamiseksi kuntaveroa, jonka tason päättää valtuusto. Hyvinvointialueiden perustaminen johti kuntaverojen radikaaliin keventymiseen, mutta näissä vaaleissa valittavilla päättäjillä on jälleen paineita tehdä korotuksia. Kuntien eroja kuvastavat verotuksen ääripäät: Kauniaisissa veroprosentti on 4,70, satakuntalaisessa Pomarkussa 10,90. < Artikkelin lähteet: Kuntaliitto, sosiaalija terveysministeriö, sisäministeriö, Tilastokeskus (asukasluvut vuodelta 2023) Yksi luhankalainen vastaa tuhatta helsinkiläistä • Suomessa on 308 kuntaa, joista 108 kaupunkeja ja 200 ”tavallisia” kuntia – kunnat voivat itse päättää kaupunkinimityksestä, mutta sillä ei ole merkitystä kunnan velvollisuuksien ja toiminnan kannalta. • Manner-Suomessa on 292 kuntaa, Ahvenanmaalla 16; kuntavaalit käydään nyt vain Manner-Suomessa. • Suurin kunta on Helsinki, jonka asukasmäärä on 674 500, seuraavaksi suurimmat ovat Espoo, Tampere, Vantaa, Oulu, Turku, Jyväskylä ja Kuopio. • Pienin Manner-Suomen kunta on 692 asukkaan Luhanka Keski-Suomessa. • Keskimääräinen kunnan väkiluku on noin 18 000; mediaanikunnassa on asukkaita vajaat 6 000. • Kunnanvaltuuston jäsenten minimimäärä on 13 valtuutettua, suurin on Helsingin kaupunginvaltuusto, jossa on 85 jäsentä. Artikkelin lähteet: Kuntaliitto, sosiaalija terveysministeriö, sisäministeriö, Tilastokeskus (asukasluvut vuodelta 2023). REITTI_2_2025.indd 17 REITTI_2_2025.indd 17 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
19 18 M oni palkansaaja katsoo vain nettosumman palkkalaskelman oikeasta alakulmasta. Tämä ei kuitenkaan riitä. Palkkalaskelma tulisi aina tarkistaa huolellisesti, koska siitä voi puuttua rahaa, joka sinulle kuuluisi maksaa. Älä luota siihen, että palkka on aina maksettu oikein. Hyvä tapa on merkitä esim. tehdyt ylityöt ja muut lisät vaikkapa kalenteriin tai erikseen muistiin itselle tarkastami sen helpottamiseksi. Tässä ohjeessa olemme avanneet Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksen piirissä työskentelevän Posti Oy:n kuukausipalkkaisen työntekijän palkkalaskelmaa tarkemmin. Palkkalaskelman lukuohje sopii soveltuvin osin myös Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskevan työehtosopimuksen soveltamisalalle (Posti Palvelut Oy) ja Informaatiologistiikka-alan työehtos opimuksen soveltamisalalle. Tuntipalkkaisten osalta erittelyosion tiedot näyttävät erilaisilta verrattuna kuukausipalkkaisen työntekijän palkkalaskelmaan. Palkka tuli tilille, mutta tuliko tarkastettua mitä oikeastaan on maksettu tai mitä olisi pitänyt maksaa? Muista tarkistaa aina palkkalaskelmasi. Maksettiinko palkkasi oikein? Muista tarkistaa aina palkkalaskelmasi TEKSTI: JUSSI SAARIKETO, Liittosihteeri Merkitse ylityöt ja muut lisät itsellesi muistiin. Tässä esimerkissä on kuukausipalkkaisen kokoaikaisen postityöntekijän palkkalaskelma (P-liite Muu Suomi PR 204) ammattitehtävä, muu Suomi, kokemusvuodet 10–15 vuotta. Luvut (euromäärät) ovat osittain keksittyjä, mutta laskentatavat ja tiedot ovat oikein. Huomioitavaa ohjeessa on, että tuntipalkkaisen työntekijän palkkalaskelma on erilainen, koska tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan tuntipalkan lisäksi poissaoloajan palkkoja joko keskituntiansiona, keskipäiväansiona tai yksikertaisena tuntipalkkana poissaolosta riippuen. Myös vuosiloma-ajan palkka maksetaan eri tavalla. Oman palkka laskelmasi tarkistamisessa saat tarvittaessa lisää apua ja neuvoja omalta luottamusmieheltäsi tai pääluottamusmieheltäsi. Myös liiton toimistolta voit aina kysyä neuvoa. Muistathan aina ensin kääntyä oman esihenkilösi puoleen, jos sinulta puuttuu palkkaa tai palkkalaskelma on muuten virheellinen. Tärkeää on myös muistaa tarkastaa joka kerta, että liiton jäsenmaksu on pidätetty palkastasi! < Jäljellä oleva joustovapaasaldo vuosityöajan lyhennyksestä Jäljellä oleva joustovapaasaldo työaikakorvauksista Veroprosentit: perusprosentti / lisäprosentti Erittelyssä tunnit tai päivät Liiton jäsenmaksu Muista aina tarkastaa, että jäsenmaksu on pidätetty palkasta! Rahapalkka = Palkkakauden rahapalkka koostuu kaikista rahasuorituksista, jotka työntekijä saa (ei sis. luontaisetuja) Veronalainen ansio = Rahapalkan ja luontoisetujen summa palkkakaudella REITTI_2_2025.indd 18 REITTI_2_2025.indd 18 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
19 18 Tiedot palkkakaudelta Löne periodens uppgifter **** g PALKKALASKELMA-LÖNESPECIFIKATION Yksikkö Org. enhet Palkkakausi Löneperiod 610 Posti Jakelu Oy 01.03.2025-31.03.2025 Postitie 1 00001 Posti Henkilötunnus Personbeteckning 1010101 1 Maksupäivä Betalningsdag 31.03.2025 2025/03 Pankkiyhteys Bankförbindelse FI 1273,74 Vuosilomatiedot – Semesteruppgifter P Poossttiillaaiinneenn P Peettrrii P Poossttiittiiee 1 1 00 00 00 01 1 P Poossttii ss Kul.lomav 25,00 15,00 Ed.lv/LRvp Uusi lomav 21,00 VL-an./per TL.edv/uus Sv/Lisävap 29453,85 569,54 Palkkaustiedot Kk-palkka 2418,46 Tuntip. 14,84 Jakajaluku 163,00 Avlöningsuppgifter Saldo tak 1,01 Saldo vta 37,19 13,24 Saldo lrah Verotustiedot Skatteuppgifter Perus/lisä% 13,5 /34,5 Tuloraja/vv 34568,00 Pidätystapa Henkilökohtai Työs.alk/ 1 1..1 1..2 20 01 15 5 Tehtävänimike Postityöntekijä Erittely Specifikation Tunnit / Päivät Tunti. / Päiväp. Määrä Antal 13.3.2025 7,15 0.59 x Timmar / Dagar Timl./Dagl. Taulukko/Kuukausipalkka 31,00 2418,46 Peruspalkan vähennys 3,00 -234,04 Tilapäinen hoitovapaa 3,00 78,01 234,04 Tilapäinen hoitovapaa, palkall 11.3.20252025 Sairauslomalisä 3,00 0,04 0,12 Ennakonpidätys -326,51 Eläkemaksu % -172,93 Tyött.vak.maksu % -14,27 Jäsenmaksu 1 -38,46 Korvausjakso 12.2.2025 – 11.3.2025 b Taulukkotuntipalkka Kumul. ansio 7354,20 Kumul. enn.pid. 992,80 Ennakonpidätykseen sisältyy päivärahamaksua 20,32 euroa Rahapalkka 2418,58 Ver.al.ans 2418,58 Enn.pid -326,51 Väh.yht. -225,66 Korvaukset Maksetaan Betalas 1866,41 Tiedot vuoden alusta Uppgifter från årets början Rahapalkka 7354,20 Luont.edut Ver.al.ans 7354,20 Lisät 98,46 Lomaraha Lomakorv. Enn.pid. -992,80 Korvaukset Ay-maksut -116,94 Väh.yht. -686,15 Yt vrk/vko 14,84 Jäljellä oleva joustovapaasaldo lomarahasta vapaaksi vaihdetuista tunneista Työntekijän työeläke-maksu TyEL vuonna 2025 (työntekijän osuus): • 17–52-vuotiaat 7,15 % • 53–62-vuotiaat 8,65 % • 63–67-vuotiaat 7,15 % Erittelyssä tuntitai päiväpalkka Sairausvakuutuksen päivärahamaksu on vuonna 2025: 0,84 % (jos tulot väh. 16 862 € / v) ennakonpidätyksestä (merkitään vain tiedoksi) Ennakonpidätys = palkasta vähennetty veron määrä Palkkakauden vähennykset yhteensä pl. ennakonpidätys Työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2025: 0,59 % (peritään, jos työntekijä 18 64 -vuotias.) Alkaa 18 vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta ja päättyy sen kuukauden päättymisen jälkeen, jona täyttää 65 vuotta Maksetaan tilille = nettopalkka Tarkista palkkataulukosta, että sinulle maksettavan palkan palkkaryhmä on oikein Ennakonpidätys vuoden alusta Liiton jäsenmaksu vuoden alusta Muut vähennykset pl. ennakonpidätys vuoden alusta Maksetut vuoro-, haittayms. lisät vuoden alusta Maksetut ylityökorvaukset vuoden alusta Lomaraha ja lomakorvaus (maksetaan kesäkuussa) Jäljellä olevat säästövapaat / Vuosilomaa täydentävät lisävapaapäivät Kuukausipalkkaisilla tuntipalkan laskennassa käytettävä kuukausipalkan jakaja Ei PAUn tes Pidetyt lomapäivät / Lomaoikeus Työntekijän tilinumero Tuntipalkkaisten vuosiloma-ansio / Kuukausipalkkaisten vuosilomalisän peruste Pitämättä olevat lomapäivät aikaisemmilta lomanmääräytymisvuosilta Meneillään olevalta lomanmääräytymisvuodelta (1.4. – 31.3.) kertyneet lomapäivät REITTI_2_2025.indd 19 REITTI_2_2025.indd 19 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
21 20 Postialan palkkoihin 2,5 % korotus P alkat nousivat Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksessa maaliskuun alusta lukien 2,5 %. Korotukset tehdään samansuuruisina Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimuksiin 1.6. lukien. Palkankorotusten ajankohtien eroavaisuus johtuu työehtosopimuskausien eroista, eli siitä että tessit alkavat ja päättyvät eri aikaan. Palkankorotusten taso ja ajankohta noudattelee teknologiateollisuuden ja kemian perusteollisuuden työehtosopimuksen ratkaisua. Palkankorotusten toteutustavasta sovittiin Palvelualojen työnantajat Paltan kanssa viime syksynä osana työehtosopimusten optiovuosiratkaisua. Työehtosopimuksen mukainen henkilökohtainen palkanosa lasketaan uudesta taulukkopalkasta. Työaikakorvausten tarkistukset tehdään korotusajankohdan tai lähinnä sen jälkeen alkavan työaikakorvausten laskentakauden alusta. Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvia lisiä ja muita erillisiä euromääräisiä lisiä ja korvauksia ja luottamusmiesja työsuojelupalkkioita korotetaan myös Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksessa 1.3.2025 lukien 2,5 %. Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimuksissa korotukset tehdään samansuuruisena 1.6.2025 lukien. Seuraavista palkankorotuksista neuvotellaan ensi syksynä, kun Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 31.10.2025 ja Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden sekä Informaatiologistiikka-alan työehtosopimukset 31.1.2026. REITTI_2_2025.indd 20 REITTI_2_2025.indd 20 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
21 20 VIESTINVÄLITYSJA LOGISTIIKKA-ALA Palkkaliite P – Viestinvälitysja kuljetustyö Taulukkopalkat 1.3.2025 lukien: PL: P1 PL: P2 PERUSTEHTÄVÄ Kuukausipalkka Tuntipalkka PR Kokemusvuodet MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 101 alle 2 vuotta 2 043,55 2 102,09 12,77 13,14 102 2–5 vuotta 2 129,11 2 191,05 13,31 13,69 103 6–9 vuotta 2 219,19 2 283,35 13,87 14,27 104 10–15 vuotta 2 312,64 2 379,07 14,45 14,87 105 vähintään 16 vuotta 2 411,73 2 481,51 15,07 15,51 AMMATTITEHTÄVÄ Kuukausipalkka Tuntipalkka PR Kokemusvuodet MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 201 alle 2 vuotta 2 138,13 2 200,04 13,36 13,75 202 2–5 vuotta 2 227,06 2 291,24 13,92 14,32 203 6–9 vuotta 2 320,53 2 388,08 14,50 14,93 204 10–15 vuotta 2 418,46 2 488,28 15,12 15,55 205 vähintään 16 vuotta 2 523,17 2 596,36 15,77 16,23 KULJETUSTEHTÄVÄ Kuukausipalkka Tuntipalkka Pakettiauto MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS PR Kokemusvuodet A01 alle 6 vuotta 2 188,79 2 251,83 13,68 14,07 A02 6–9 vuotta 2 282,22 2 348,67 14,26 14,68 A03 10–15 vuotta 2 377,94 2 446,61 14,86 15,29 A04 vähintään 16 vuotta 2 478,13 2 550,22 15,49 15,94 Kuorma-auto MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS PR Kokemusvuodet B01 alle 6 vuotta 2 249,59 2 314,88 14,06 14,47 B02 6–9 vuotta 2 340,80 2 408,35 14,63 15,05 B03 10–15 vuotta 2 437,61 2 508,53 15,24 15,68 B04 vähintään 16 vuotta 2 541,19 2 615,50 15,88 16,35 Yhdistelmäajoneuvo MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS PR Kokemusvuodet C01 alle 6 vuotta 2 308,14 2 374,56 14,43 14,84 C02 6–9 vuotta 2 402,70 2 472,52 15,02 15,45 C03 10–15 vuotta 2 498,42 2 570,46 15,62 16,07 C04 vähintään 16 vuotta 2 599,74 2 675,18 16,25 16,72 REITTI_2_2025.indd 21 REITTI_2_2025.indd 21 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
23 22 Palkkaliite C – Toimihenkilötehtävät Palkkaliite Y – Yritysmyynti Palkkaliite N – Asiakastoimipaikkatyö Taulukkopalkat 1.3.2025 lukien: PL: C1 PL: C2 Kuukausipalkka Tuntipalkka PR MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 10 2 202,30 2 266,49 13,76 14,17 20 2 322,77 2 390,32 14,52 14,94 03A 2 546,83 2 621,14 15,92 16,38 03B 2 627,88 2 704,45 16,42 16,90 40 2 706,70 2 785,51 16,92 17,41 50 2 868,82 2 952,15 17,93 18,45 60 3 641,19 3 748,15 22,76 23,43 70 3 865,24 3 978,96 24,16 24,87 80 4 109,56 4 230,03 25,68 26,44 90 4 364,02 4 492,37 27,28 28,08 100 4 638,74 4 774,96 28,99 29,84 Taulukkokuukausipalkat 1.3.2025 lukien: PL: N1 PL: N2 Kuukausipalkka Tuntipalkka PR Kokemusvuodet MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 001 alle 2 vuotta 2 220,31 2 284,50 13,88 14,28 002 2–5 vuotta 2 296,87 2 363,30 14,36 14,77 003 6–9 vuotta 2 374,56 2 443,25 14,84 15,27 004 10–15 vuotta 2 477,02 2 549,07 15,48 15,93 005 vähintään 16 vuotta 2 578,35 2 653,79 16,11 16,59 Taulukkopalkat 1.3.2025 lukien: PL: Y1 PL: Y2 Kuukausipalkka Tuntipalkka PR MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 001 2 801,27 2 882,34 17,51 18,01 002 3 158,18 3 250,51 19,74 20,32 003 3 645,69 3 752,66 22,79 23,45 REITTI_2_2025.indd 22 REITTI_2_2025.indd 22 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
23 22 VVL – Euromääräiset lisät (1.3.2025) VIESTINVÄLITYSJA LOGISTIIKKA-ALA EUROMÄÄRÄISET LISÄT 1.3.2025 euroa työhönsidonnaisuuslisä: enintään 2 tunnin välinen aika 8,10 yli kahden tunnin ajalta 15,05 yötyölisä (yötyön aikahyvitykseen liittyvä) poistettu vaalitoimitsijapalkkio 9,74 kurssiraha 68,63 erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvat palkanosat: vastuu ryhmän toiminnasta (P) 249,52 toimipaikan vastaava (N) 153,39 koulutusvastaava, vastuu prosessin toiminnasta, asiakasvastuu, vaativa erityistehtävä (P) 118,18 osoitehuoltajan erityistehtävä (P) 91,90 asiakasvastuu 1/2, trukkilisä 1/2 (P) 59,11 osoitteettomien lähetysten erilliskorvaus 0,0086 osoitteettomien lähetysten erillisjakelu: 2 ens. kerrost. 0,0614 2 ens. rivitalo 0,0640 seuraavat 0,0110 taittamattomat 0,0131 M-LIITE lauantaityökorv. varastotyössä arkilauantaina klo 13-24 pks 6,44 muu Suomi 6,23 Matka-ajan korvaus 30,52 Ulkomaan Tuotannon henkilöturvatarkastuslisä 31,92 Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskeva työehtosopimus Taulukkopalkat 1.6.2025 lukien: PL: P1 PL: P2 PERUSTEHTÄVÄ Kuukausipalkka Tuntipalkka PR Kokemusvuodet MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 101 alle 2 vuotta 2 051,60 2 110,36 12,82 13,19 102 2–5 vuotta 2 137,49 2 199,65 13,36 13,75 103 6–9 vuotta 2 227,92 2 292,34 13,92 14,33 104 10–15 vuotta 2 321,74 2 388,42 14,51 14,93 105 vähintään 16 vuotta 2 421,20 2 491,28 15,13 15,57 AMMATTITEHTÄVÄ Kuukausipalkka Tuntipalkka PR Kokemusvuodet MUU SUOMI PKS MUU SUOMI PKS 201 alle 2 vuotta 2146,54 2208,71 13,42 13,80 202 2–5 vuotta 2235,83 2300,25 13,97 14,38 203 6–9 vuotta 2329,65 2397,48 14,56 14,98 204 10–15 vuotta 2427,99 2498,07 15,17 15,61 205 vähintään 16 vuotta 2533,09 2606,58 15,83 16,29 REITTI_2_2025.indd 23 REITTI_2_2025.indd 23 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
25 24 Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskeva työehtosopimus / euromääräiset lisät euroa (1.6.2025) P ALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY POSTIJA LOGISTIIKKA-ALAN UNIONI PAU RY POSTI PALVELUT OY:N PAKETTILAJITTELIJOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS EUROMÄÄRÄISET LISÄT 1.6.2025 euroa työhönsidonnaisuuslisä: enintään 2 tunnin välinen aika 8,14 yli kahden tunnin ajalta 15,11 kurssiraha 68,91 erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvat palkanosat Koulutusvastaava, vastuu prosessin tai sen osan ohjauksesta, asiakasvastuu, vaativa erityistehtävä, trukkilisä 118,64 Asiakasvastuu B, trukkilisä B 59,35 Matka-ajan korvaus 30,64 Ulkomaan Tuotannon henkilöturvatarkastuslisä 32,04 Palkkaliitteet löytyvät myös PAUn verkkosivuilta osoitteesta pau.fi/ edunvalvonta/työehtosopimukset. Sivuilta löydät myös sanomalehdenjakelun, varastotyön ja informaatiologistiikka-alan palkkataulukot sekä luottamushenkilöpalkkiot. REITTI_2_2025.indd 24 REITTI_2_2025.indd 24 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
25 24 A rviointi on suoritettava kevään kuluessa ja mahdolliset korotukset henkilökohtaiseen palkanosaan tulee maksaa viimeistään toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Arviointi koskee palkkaliitteeseen C kuuluvia toimihenkilöitä, jotka ovat palkkaryhmissä 001–005. Tähän ryhmään kuuluvat mm. tuotannon esihenkilöroolit sekä Postin asiakaspalvelun toimihenkilötehtävät. Uudella Postiin tulleella henkilöllä tai tehtävän muuttuessa uudeksi, oli hän sitten vakinainen tai määräaikainen, arviointi on suoritettava neljän kuukauden kuluessa. Matalin ensimmäisessä arvioinnissa annettava h-osaprosentti tulee olla vähintään viisi prosenttia. Tämä koskee myös toiseen tehtävään tai toiseen palkkaryhmään siirtynyttä henkilöä. Toiseen tehtävään tai toiseen palkkaryhmään siirtyneenä sinulla saattaa olla pitkä kokemus Postin töistä. Tällöin henkilökohtaisen osan arviointi ei voi lähteä alimmista arvioista, koska sinulle on varmasti kertynyt sellaista tietotaitoosaamista, jota uudella Postiin palkatulla ei vielä ole. Myöskään uuden henkilön työsuorituksen arvioinnin kehittymisessä ei ole mitään prosenttimääräistä ”kattoa”, minkä verran arviointitulosta voi nostaa, vaan arviointi on tehtävä työsuorituksen kehityksen mukaan. Arvioinnin tulee perustua henkilön työsuoritukseen Henkilön työsuoritusta arvioidaan siinä tehtävässä, jota henkilö hoitaa. Kaikilla tulisi olla tieto siitä, mitä omassa tehtävässä edellytetään tehtävän. Esihenkilöltä voi pyytää tehtävänkuvauksen, jos se ei ole tarkasti henkilön tiedossa. Toimihenkilö: Muista valmistautua h-osan arviointiin Arviointi on tehtävä työsuorituksen kehityksen mukaan. Viestinvälitysja logistiikka-alan työehtosopimuksen mukaan henkilökohtaisen työsuorituksen (h-osa) arviointi tulee suorittaa joka vuosi. Arvioinnissa tarkastellaan edellisessä tavoiteja kehityskeskustelussa asetettuja tavoitteita sekä organisaation asettamia ja esihenkilön ilmaisemia odotuksia. Arvioinnissa eri tekijöiden vaikutus ja painoarvo kokonaisarvioon määräytyvät aina kunkin tehtävän sisällön mukaisilla painotuksilla. Yksikön johdon tulee valvoa, että arvioinnissa käytetään etukäteen tavoiteja kehityskeskusteluissa ilmoitettuja pääkriteerien painoarvoja. Yksikön sisällä samankaltaisissa tehtävissä painoarvot tulee olla samanlaisia. Jokaisen henkilön kannattaa valmistautua arviointiin käymällä läpi edellisen vuoden arviointilomake ja tavoiteja kehityskeskustelun lomake, mitä niissä on sovittu kehityskohteista, joihin voi henkilökohtaisella työsuorituksella vaikuttaa. Työnantajan on huolehdittava siitä, että arviointimenettelyä ja erityisesti asteikkoa käytetään mahdollisimman yhdenmukaisesti kaikissa yksiköissä. Työsuorituksen arviointi on aina toteutettava objektiivisesti ja näin ollen se on riippumaton esimerkiksi yrityksen taloudellisesta kehityksestä. Arviointi perustuu siis aina henkilön työsuoritukseen, eikä perusteluna voida käyttää esimerkiksi sitä, että viime vuosi ei ollut yrityksen tuloksen kannalta hyvä. Kun on tapahtunut esihenkilömuutoksia, niin silloin esihenkilön on syytä konsultoida henkilön aiemman esihenkilön kanssa ennen arvioinnin suorittamista, jotta kokonaisnäkemys olisi oikea. Jos olet erimieltä arvioinnin tasosta Työsuorituksen arvioinnista henkilöllä on mahdollisuus pyytää esihenkilöltä uusintakeskustelua, jos arvioinnissa esitetyt tiedot ja arviot eivät hänen mielestään pidä paikkaansa. Työsuorituksen arvioinnin sisältöä koskeva erimielisyys on ilmoitettava esihenkilölle viimeistään ennen seuraavan vuoden työsuorituksen arviointia. Esihenkilön tulee järjestää tilaisuus uusintakeskusteluun kahden viikon kuluessa pyynnön saatuaan. Henkilöllä on oikeus pyytää luottamusmies mukaan uusintakeskusteluun Luottamusmiehen tulee tilaisuudessa ottaa kantaa esitettyihin tosiasioihin ja luoda objektiivinen näkemys siitä, mikä on oikein, kuultuaan molempien osapuolten näkemykset. Mikäli asiaa ei saada muutoin ratkaistua, suoritetaan työsuorituksen arviointi uudelleen. Käsittelyyn voi osallistua tällöin myös työsuorituksen arvioinnin tehneen esihenkilön esihenkilö. Arviointia koskevat arviointija palautelomakkeet, painoarvot ja arvioinnista laadittu pöytäkirja löytyvät PAUn jäsensivuilta kohdasta edunvalvonta > sopimuspankki > viestin välitys-jalogistiikka-alan-tes > c-liitteenH-osan-arviointi. < LAURA MERILÄINEN, pääluottamusmies MARTTI MÄÄTTÄ , pääluottamusmies REITTI_2_2025.indd 25 REITTI_2_2025.indd 25 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
27 26 mät sosiaaliturvan leikkaukset kasvattavat pienituloisten määrää lähes sadallatuhannella. Pienituloisissa perheissä elävien lasten määrä kasvaa 13 000:lla. Pienituloisuuden raja on tässä arviossa 60 prosenttia suomalaisten mediaanitulosta. Osa sosiaaliturvaleikkausten vaikutuksista alkaa näkyä vasta lähiaikoina, osa näkyy jo. Esimerkiksi köyhyysja syrjäytymisriskissä olevien lasten määrä on Tilastokeskuksen mukaan noussut peräti kolme prosenttiyksikköä vuoden aikana. Köyhyysja syrjäytymisriskissä on jo 17 prosenttia lapsista. Myös asunnotto muus on lähtenyt kasvuun. –M ikä olisi helpoin tapa tehdä teistä onnettomia? Siihen tarvitaan kolme asiaa. Vähennetään teidän kokemaanne arvostusta, tehdään teistä yksinäisiä ja lisätään taloudellista niukkuutta. Näin saatiin teidät kaikki onnettomiksi. Sosiaalija terveyspolitiikan professorin Juho Saaren esimerkki huvittaa yleisöä. SAK:n eriarvoisuusseminaarin osallistujat ovat kaukana siitä joukosta, johon kaikki kolme keskeistä onnettoman elämän elementtiä osuvat. Muualla yhteiskunnassa tällaisia ihmisiä on kuitenkin yhä enemmän ja heidän epätoivonsa on yhä syvempää. Saari esittelee muutosta, jollaista hän ei ole koskaan aiemmin urallaan nähnyt. Ensinnäkin suomalaisten keskimääräinen sosiaalinen status eli asema ja arvostus yhteiskunnassa on laskenut muutamassa vuodessa rajusti. Toiseksi niillä, joiden status on alhainen, elämän kuormittavuus on kasvanut ennennäkemättömästi. – Hyväosaisimpien elämänlaadulle ei ole tapahtunut mitään, mutta huonoosaisten ryhmien koot ovat kasvaneet ja heidän elämänlaatunsa on laskenut selvästi, Saari tiivistää. Satatuhatta pienituloista lisää Muutos huonompaan alkoi jo ennen nykyistä hallitusta, ja siihen on vaikuttanut moni asia kuten koronasulut. Nykyinen hallitus kuitenkin kiihdyttää muutosta valtavalla tahdilla. Sosiaalija terveysministeriön arvion mukaan Petteri Orpon hallituksen tekeHuono-osaisten suomalaisten vointi on nopeasti huonontunut entisestään. Tukia leikataan ihmisiltä, jotka ovat jo valmiiksi pohjalla. Köyhyys lisääntyy, epätoivo syvenee TEKSTI: TUA ONNELA KUVITUS: JUHO KOIVU Köyhyysja syrjäytymisriskissä on jo 17 prosenttia lapsista. Voimat menevät selviytymiseen Hallitus on perustellut leikkauksia paitsi säästöillä myös sillä ajatuksella, että tukien leikkaaminen kannustaisi ihmisiä menemään töihin. Työttömyyslukujen valossa näin ei näytä käyneen. Se ei ole yllättänyt sosiaalipolitiikan asiantuntijoita. Juho Saari näyttää lukuja ihmisistä, joiden sosiaalinen status on matala. Heistä jo lähes 80 prosentilla on vaikeuksia suunnitella elämäänsä ja yli puolella on vaikeuksia selvitä perusarjestaan. Monella on voimakkaita masennuksen ja epäonnistumisen kokemuksia. REITTI_2_2025.indd 26 REITTI_2_2025.indd 26 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
27 26 Köyhyys lisääntyy, epätoivo syvenee TEKSTI: TUA ONNELA KUVITUS: JUHO KOIVU Myös fyysinen terveys on usein samassa ryhmässä huono. – Ja tämä on nyt se ryhmä, jolle sanotaan, että leikataan toimeentulotukea, jos et mene töihin, Saari sanoo. – Näillä ihmisillä siellä pohjalla, eli näillä, joilta leikataan, ei ole mitään kykyä ottaa vastaan niitä leikkauksia. ”Syön, jos lapsilta jää jotain” SAK:n yhteiskuntapolitiikan osaston johtaja Saana Siekkinen sanoo, että leikkaukset voivat itse asiassa heikentää työllisyyttä. – Ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan tehdyt leikkaukset ovat kaikkein rajuimmat, ja pienituloisilla duunareilla turva jää leikkausten jälkeen hyvin pieneksi. Ansiosidonnaisen idea on ollut, että työttömänäkin pystyy selviämään arjesta riittävästi voidakseen hakea uusia töitä. Leikkausten jälkeen se ei toteudu. – Kun ihminen ajetaan aivan äärirajoille, eivät hänen voimavaransa riitä töiden etsimiseen, Siekkinen sanoo. Kun työttömän arki on pelkkää selviytymistä, hän ei myöskään pysty pitämään omasta työkyvystään kiinni. Niin psyykkinen kuin fyysinen terveys kärsivät köyhyydestä. Ensija turvakotien liiton tekemä kysely kertoo samasta asiasta kokijoiden sanoin: ”Elämä on jatkuvaa selviytymistä päivästä toiseen, mitään ylimääräistä ei voi suunnitella.” ”En osta enää itselleni ruokaa vaan syön, jos lapsilta jää.” ”Olen joutunut jättämään omat välttämättömät lääkkeeni ottamatta niinä kuukausina, kun toimeentulotuki ei kata niitä.” Rikollisuutta ja ääriajattelua Mihin kurjistuminen johtaa? Todennäköisesti sellaisiin asioihin, jotka säteilevät myös hyväosaisempien ihmisten arkeen. – Köyhyyden syveneminen vähentää sosiaalista liikkuvuutta, rapauttaa mahdollisuuksien tasa-arvoa, lisää turvattomuuden tunnetta ja eriyttää asuinalueita rikkaiden ja köyhien alueiksi. Toisin sanoen se vahvistaa niin sanottua luokkayhteiskuntaa, sanoo Laboren johtava tutkija Merja Kauhanen. – Ylisukupolvinen köyhyys eli se, mitä lapsilla on mahdollisuus saavuttaa tulevaisuudessa, ylivelkaantuminen, asunnottomuus, jatkaa luetteloa Soste ry:n erityisasiantuntija Anna Järvinen. Seminaarissa nousi esiin myös köyhyyden vaikutus yhteiskunnan vakauteen. Epätoivoiset ihmiset tekevät epätoivoisia asioita. Esimerkiksi päihteiden väärinkäyttö, rikollisuus ja ääriajattelu muhivat yhteiskunnissa, joissa voidaan huonosti. Saana Siekkinen suree sitä, ettei leikkauksista keskusteltu ennen vaaleja eikä niistä tehty mitään kokonaisarviota. Iso muutos on meneillään ilman, että sitä on tutkittu, harkittu tai yhdessä sovittu. – Mihin kaikkeen tämä johtaa, se tullaan vasta lähiaikoina kunnolla näkemään, Siekkinen sanoo. < Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n järjestämä Eriarvoisuus Suomessa -seminaari pidettiin Helsingissä 12.3. Kaksi helppoa korjausta ensihätään SAK:n seminaarissa julkaistiin ammattiliittojen ja useiden muiden järjestöjen ja asiantuntijoiden yhteinen kannanotto, jossa toivotaan politiikan suunnanmuutosta. Kannanoton mukaan eriarvoisuus on kasvanut liikaa ja suunta pitää kääntää. Seminaarissa nousi esiin erityisesti kaksi korjausta, jotka olisi mahdollista tehdä nopeasti. Ne eivät pysäyttäisi eriarvoistumista mutta helpottaisivat hiukan pahimpia ongelmia. Ensimmäinen korjaus olisi kotitalouskohtainen leikkauskatto. Tällä hetkellä monet hallituksen tekemistä sosiaaliturvaleikkauksista iskevät samoihin ihmisiin. Esimerkiksi osa-aikatyötä tekevä yksinhuoltaja on voinut menettää kerralla ison osan tuistaan, sillä häneen osuvat niin työttömyysturvan suojaosan poisto, lapsikorotuksen poisto kuin asumistuen leikkaukset. – Samat kotitaloudet voivat kohdata leikkauksia monelta eri taholta, ja tulos on aika kohtuuton. Hallitus voisi vielä toteuttaa leikkauskaton ilman suurta tuskaa, ehdottaa professori Juho Saari. Ehdotus sai seminaarissa kannatusta muiden muassa Kelan pääjohtajalta Outi Antilalta. Toinen korjaus olisi työttömyysturvan suojaosan palauttaminen. Aiemmin työttömyyskorvausta saava henkilö sai tienata 300 euroa ilman, että se vaikutti hänen tukiinsa. Se helpotti erityisesti pienipalkkaista osa-aikatyötä tekevien elämää. Suojaosa poistui viime huhtikuussa. – Suojaosan poistoa perusteltiin sillä, että ihmiset ottaisivat vastaan kokoaikatyön. Mutta ei esimerkiksi palvelualoilla useinkaan ole tarjolla kokoaikatyötä. Nyt leikkaus vaikuttaa niin, etteivät ihmiset ehkä voi ottaa vastaan sitä osa-aikaistakaan, sanoo Laboren johtava tutkija Merja Kauhanen. < REITTI_2_2025.indd 27 REITTI_2_2025.indd 27 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
29 28 T yöja elinkeinoministeriö esitteli 28.2. hallituksen suunnitelmia työntekijöiden irtisanomisen helpottamisesta. Työsopimuksen päättämiseen ei tarvittaisi jatkossa enää painavaa syytä, pelkkä asiallinen syy riittäisi. Tällä hetkellä työntekijän irtisanomiseen vaaditaan asiallinen ja painava syy. PAUn juristi Veera Petman avaa tarkemmin lakimuutoksen vaikutuksia. Hallituksen esitys madaltaisi irtisanomiskynnystä huomattavasti enemmän kuin hallitusohjelman kirjaus antoi ymmärtää. ”Asiallisen ja painavan syyn” muuttaminen pelkäksi ”asialliseksi syyksi” Työntekijän irtisanominen helpottuu ensi vuoden alussa merkittävästi, jos hallituksen esitys menee läpi. Liitot puolustavat työntekijöiden irtisanomissuojaa työehtosopimuksilla. Irtisanomissuoja heikkenemässä TEKSTI: JUHA PÖYRY KUVA : SHUTTERSTOCK on vain yksi esitetty heikennys työsuhdeturvaan: lisäksi ollaan pitkälti poistamassa uudelleensijoitusvelvollisuus, muuttamassa varoituksen antamisen periaatteita ja epämääräisesti listaamassa henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita. Petmanin mukaan irtisanomisperusteet tulevat olemaan hämärän peitossa. Yksi suurimmista ongelmista esityksessä on, ettemme tiedä, millaiseksi irtisanomiskynnys tulevaisuudessa muodostuu. Näin suuret muutokset lakiin johtavat siihen, ettei vuosikymmenten aikana muodostunutta oikeuskäytäntöä voida välttämättä enää hyödyntää. Uuden oikeuskäytännön muodostuminen taas tulee viemään useita vuosia. Painavalle syylle hintalappu Lain on esitetty tulevan voimaan 1.1.2026. PAUn työehtosopimuksissa on kirjaus siitä, ettei työntekijää saa irtisanoa ilman asiallista ja painavaa syytä. Työehtosopimukset ovat kuitenkin katkolla marraskuusta 2025 ja helmikuusta 2026 alkaen. Jos haluamme pitää työehtosopimuksissa lakia tiukemman irtisanomissäännöksen, on työnantajapuolella varmasti näkemys siitä, minkä suuruinen hintalappu kirjaukselle asetetaan. Muista hallituksen esittämistä heikennyksistä ei ole erillistä kirjausta PAUn työehtosopimuksissa, joten niiden torppaamiselle sopimusneuvotteluissa löytyy uusi hintalappu. Mikäli hallitus päätyy säätämään lakinsa nk. pakkolakina, joka ajaa työehtosopimuskirjausten yli, ei edes Paltan kanssa yhdessä sopimalla voida turvata työntekijöille korkeampaa irtisanomiskynnystä, Petman muistuttaa. PAUlla on lisäksi jäseniä monien muidenkin työehtosopimusten alla sekä sopimuksettomilla aloilla, joilla tilanne on eri. Joillakin painava syy säilyy, joillakin taas ei. REITTI_2_2025.indd 28 REITTI_2_2025.indd 28 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
29 28 Irtisanomissuoja heikkenemässä Lakimuutoksen vaikutus PAUn jäseniin riippuu pitkälti työnantajasta. Hyvä työnantaja käyttää jatkossakin irtisanomista viimesijaisena keinona ja pyrkii löytämään mahdollisuuksia jatkaa työsuhdetta haasteista huolimatta. Huonolle työnantajalle lakimuutokset taas avaavat mahdollisuuden irtisanoa varoittamatta myös epämääräisemmilläkin perusteilla. Heikko irtisanomissuoja yhdistettynä työttömyysturvan heikennyksiin ja karensseihin on erittäin huono yhdistelmä työntekijän näkökulmasta. Naisten ja miesten työehdot jakautuvat Muutokset valmisteltiin kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK, STTK ja Akava arvostelivat hallituksen esitystä voimakkaasti. SAK:n juristi Katariina Sahlberg arvosteli esitystä tuoreeltaan. Lainsäädäntöesitys on hänen mukaan kokonaisuudessaan erittäin sekava ja hämmentävä. – Jos esitys etenee tällaisenaan lainsäädännöksi, Suomen noin 2,1 miljoonaa palkansaajaa tulevat elämään useita vuosia epätietoisina siitä, millä tasolla irtisanomiskynnys tulee tosiasiassa olemaan. Sahlberg muistuttaa myös, että potkulain yhteydessä ei ole esitetty minkäänlaisia muutoksia työttömyysturvalainsäädäntöön. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että potkut voi saada entistä helpommin ja potkujen saannin jälkeen seuraa hyvin helposti työttömyysturvan karenssi. Karenssin jälkeen pihalle potkittu työntekijä pääsee nauttimaan Orpon hallituksen jo aiemmin runtelemasta työttömyysturvasta. Liitot puolustavat työntekijöiden irtisanomissuojaa tes-neuvotteluissa. Esimerkiksi Teollisuusliiton ja AKT:n työehtosopimusten irtisanomisperusteissa painava syy säilyy edelleen. Sitä vastoin PAM:in edustamalla kaupan alalla irtisanomissuojan säilyttämistä nykytasolla ei saatu sopimukseen. SAK:n varapuheenjohtaja Katja Syvärinen kirjoitti kansainvälisenä naistenpäivänä blogissa, että työelämä on Suomessa jakautunut erittäin voimakkaasti naisten ja miesten aloihin. – Nyt nähdään, että työnantajan tahdosta se jakautuu myös naisten ja miesten työehtoihin. Hallituksen ajama lainsäädäntö irtisanomissuojan heikentämisestä iskee lujemmin naisiin. Kaupan työehtoneuvotteluissa työnantaja halusi jääräpäisesti naisille heikomman irtisanomissuojan kuin on teollisuuden miehillä. Mikä mahtaa irtisanomisperusteissa tulevaisuudessa olla asiallinen syy? Käytännössä se voi olla mitä tahansa, koska uutta oikeuskäytäntöä ja ennakkotapauksia ei vielä ole. Tyypillisimmät tapaukset, jotka päätyvät oikeuteen liittyvät juuri työsuhteen päättämiseen. Ammattiliiton tehtävä on puolustaa jäsenten etuja viime kädessä oikeudessa asti. PAUn jäsenillä on käytössään kattava oikeusapu. Liiton oikeudellinen neuvonta ja oikeusapu tuomioistuimeen koskee työsuhteeseen liittyviä tapauksia. Jos jäsenelle myönnetään oikeusapu, liitto maksaa kaikki oikeudenkäyntiin liittyvät kulut. Joillain liitoilla on oikeusavussa omavastuuosuus tai korvauskatto, jonka ylimenevän osan kuluista jäsen joutuu maksamaan omasta pussistaan. PAUn oikeusapu on tässä suhteessa merkittävästi parempi, sillä PAUn jäsenillä ei tällaisia omavastuita tai korvauskattoja ole. Mikäli oikeusjuttu hävitään ja tuomioistuin määrää jäsenen vastaamaan myös vastapuolen oikeudenkäyntikuluista, liitto maksaa myös nämä kulut täysimääräisinä. Liiton oikeusavusta tulee entistä merkittävämpi jäsenetu REITTI_2_2025.indd 29 REITTI_2_2025.indd 29 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
31 30 Irtisanottu – mitä oikeuksia sinulla on? Irtisanominen on käännekohta, joka herättää kysymyksiä tulevaisuudesta ja toimeentulosta. Kokosimme tähän artikkeliin tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanotun työntekijän oikeuksia, jotka on hyvä tietää. TEKSTI: JUHA PÖYRY JA VEERA PETMAN 30 Irtisanomisaika Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta. Työnantajan on lain ja työehtosopimuksen mukaan noudatettava irtisanomisaikaa, joka on 14 pv. – 6 kuukautta. Esimerkiksi työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä enintään vuoden, irtisanomisaika on 14 päivää ja yli 12 vuotta, 6 kuukautta. Työvoiman vähentämisjärjestys Viestinvälitysja logistiikka-alan, Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden ja Informaatiologistiikkaalan työehtosopimuksissa on sovittu työntekijöiden vähentämisjärjestyksestä näin: Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä tai erikoistehtäviin tarvittavia työntekijöitä, vaikeasti työllistettäviä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä. Toissijaisesti kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Huoltovelvollisuudesta kannattaa kertoa esihenkilölle heti muutosneuvottelujen alussa. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha on työttömyyskassan maksama työttömyysetuus, joka on Kelan maksamaa peruspäivärahaa suurempi. Jos jäät työttömäksi tai sinut lomautetaan, saat kassaan kuuluessa parempaa työttömyysturvaa täyttäessäsi jäsenyysja työssäoloehdon. Voit tarkistaa ansiosidonnaisen päivärahan suuruuden osoitteessa a-kassa.fi/ paivarahalaskuri. 55 vuotta täyttäneen muutosturva Muutosturvaraha on osa muutosturvakokonaisuutta 55 vuotta täyttäneille, jotka on irtisanottu tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, ja jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään 5 vuotta. Muutosturvan piiriin kuuluvalla on oikeus muutosturvarahaan, koulutukseen ja pidennettyyn työllistymisvapaaseen, jos hän on 60 päivän kuluessa irtisanomisesta ilmoittautunut työnhakijaksi Työmarkkinatorilla. Takaisinottovelvollisuus Takaisinottovelvollisuus tarkoittaa sitä, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan uudelleen työtä tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotulle työntekijälle, jos työnantajalle tulee tarve palkata työntekijä samoihin tehtäviin. Takaisinottovelvollisuus on 4 tai 6 kuukautta, riippuen työsuhteen pituudesta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään 12 vuotta, kestää takaisinottovelvollisuus 6 kuukautta työsuhteen päättymisestä. Työntekijän on oltava työnhakijana takaisinottovelvollisuuden aikana. Liikkuvuusavustus Liikkuvuusavustus on tarkoitettu kannustamaan työn vastaanottamiseen kauempaakin kotoa. Liikkuvuusavustus korvaa työmatkaja muuttokuluja, jos vastaanotat työn tai työn edellytyksenä olevan koulutuspaikan, ja työmatkasi on pitkä. Liikkuvuusavustuksen myöntäminen edellyttää, että olet saanut työttömyysetuutta välittömästi ennen työsuhteen tai koulutuksen alkamista. Liikkuvuusavustus on peruspäivärahan suuruinen. REITTI_2_2025.indd 30 REITTI_2_2025.indd 30 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
31 30 31 Työllistymisvapaa Työllistymisvapaa on lakiin perustuva oikeus, joka koskee työntekijöitä, jotka on irtisanottu tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Palkallista työllistymisvapaata voi käyttää irtisanomisaikana erilaisiin työnsaantia edistäviin toimiin, muun muassa uuden työn etsimiseen, koulutukseen tai yrittäjyyden aloittamiseen. Työllistymisvapaan pituus riippuu irtisanomisajan pituudesta. Jos irtisanomisaika on enintään kuukauden, työllistymisvapaa on enintään 5 työpäivää, jos irtisanomisaika on yli kuukauden mutta enintään neljä kuukautta, työllistymisvapaa on 10 työpäivää ja jos irtisanomisaika on yli neljä kuukautta, työllistymisvapaata voi saada yhteensä enintään 20 työpäivää. Uudelleensijoittamisvelvoite Työnantajan uudelleensijoittamisvelvoite tarkoittaa sitä, että jos työntekijän työsuhde aiotaan päättää tuotannollis – taloudellisilla syillä, on työnantajan ensin selvitettävä, voisiko työntekijän sijoittaa kohtuullisella perehdytyksellä johonkin toiseen tehtävään saman yhtiön sisällä. Uudelleensijoittamisvelvoite ei koske kuitenkaan tytäryhtiöstä toiseen sijoittamista, esimerkiksi Posti Jakelu Oy:stä Posti Palvelut Oy:öön. Työterveyshuolto Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnantajalla on velvollisuus järjestää hänelle työterveyshuolto 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta. Työterveyshuolto pitää järjestää samanlaisena kuin työsuhteessa oleville. Työnantajan velvollisuus järjestää työterveyshuolto lakkaa, jos irtisanottu työntekijä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään kuusi kuukautta kestävään määräaikaiseen työtai virkasuhteeseen, johon kuuluu työterveyshuolto. Työntekijän pitää ilmoittaa asiasta edelliselle työnantajalle. Työtodistus Kun työsuhde loppuu, sinulla on oikeus saada työnantajalta työtodistus. Se kertoo, kuinka kauan olet ollut töissä ja mitä olet tehnyt. Jos pyydät, työnantaja voi kirjoittaa myös arvion siitä, miten olet suoriutunut työstäsi ja miksi työsuhde loppui. Jos et pyydä arviota, työnantajasi ei saa kirjoittaa näitä tietoja työtodistukseen. Työtodistuksesta on hyötyä, kun haet uutta työpaikkaa: se on työhaastattelussa todistus työkokemuksestasi. Työtodistus on tärkeä myös, jos jäät työttömäksi ja haet työttömyysturvaa. Jos et muista pyytää työtodistusta heti, voit pyytää sen myöhemmin. Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jos pyydät sitä 10 vuoden kuluessa siitä, kun työ loppui. Lisätietoja irtisanotun oikeuksista työpaikan luottamusmieheltä tai liiton toimistosta. REITTI_2_2025.indd 31 REITTI_2_2025.indd 31 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
33 32 uusi työpaikka, suunnitelma opiskelusta, eläkkeelle jääminen tai jotain muuta suunniteltua ja harkittua. Jos työpaikan vähennystarve tulee yllätyksenä, eikä itsellä ole tiedossa mitä tekisi mahdollisen työsuhteen päättymisen jälkeen, on todennäköistä, että irtisanotuksi tuleminen on Uutta Polkua parempi vaihtoehto. Kulta on aina kultaa, mutta hopea ei ole häpeä Toki työpaikan säilyttäminen on kultaa, mutta irtisanotuksi tuleminen ei ole häpeä, vaikka siinä tilanteessa toiseksi jääkin. Muutosneuvotteluissa on kysymys työnantajan toimista, ei työntekijän virheistä. Monesti irtisanotuksi joutuneella käy mielessä, miksi minä eikä tuo kaveri, V ähennystarpeisiin on olemassa pitkälti ymmärrettävissä ja nähtävissä olevat perusteet. Postimäärän väheneminen on yksi suurimmista syistä digitalisaation myötä. Samoin teknologian kehittymisen myötä lajittelun koneellistuminen. Joissakin tapauksissa on kysymys myös ideologiasta ja yrityksen päätöksistä. Jokainen irtisanotuksi tullut katsoo tilannetta omasta näkökulmasta. Miksi juuri minä, tämäkö oli kiitos sitoutumisesta Postiin, miten minä nyt selviydyn, mitä minä teen? Uusi Polku vai Oma Polku Uusi Polku, joka joissakin Postin yhtiöissä tunnetaan myös nimellä Uusi Tulevaisuus, on yksi vaihtoehto työnantajan irtisanomiselle. Joissakin tapauksissa se voi olla työntekijän kannalta hyvä vaihtoehto irtisanotuksi tulemisen sijaan. Jokainen tekee itsenäisen valinnan siitä, hakeutuuko Uuteen Polkuun ja lopulta ottaa sen vastaan. Kukaan muu ei voi määritellä sitä, mikä kenellekin on oikea ja paras ratkaisu muutostilanteessa. Uusi Polku on selkeästi hyvä vaihtoehto silloin, kun tietää mitä tulee työsuhteen päätyttyä tekemään. Tiedossa on Ei ole häpeä tulla irtisanotuksi Postissa olemme joutuneet muutosten turbulenssiin ja sitä on jo kestänyt useamman vuoden. Tämä turbulenssi on aiheuttanut henkilöstön vähennystarpeita rankalla kädellä. TEKSTI : SATU OLLIKAINEN, Valtakunnallinen pääluottamusmies Muutosneuvotteluissa on kysymys työnantajan toimista, ei työntekijän virheistä. joka on ollut 5 vuotta vähemmän aikaa töissä. Muistettava on, että työnantaja tekee valinnat ja valinnoissa vaikuttaa, mitä työehtosopimukseen on kirjattuna. Työnantaja ei voi kertoa muille jäljelle jäävien työntekijöiden perusteita siitä, miksi he saivat jäädä. Muutosneuvotteluissa on käyty edunvalvonnan kanssa läpi irtisanomisiin vaikuttavat perusteet. Edunvalvonta ei kuitenkaan ole hyväksynyt irtisanottavien listaa, mutta on saanut tarkistaa, että perusteet irtisanomisiin ovat työehtosopimuksen mukaiset ja oikeudenmukaiset. Vuokratyötä irtisanottujen tilalle Laissa ei ole mitään sellaista, joka tukisi työntekijöitä työsuhteen päättyessä siten, että työnantaja ei voisi käyttää vuokratyövoimaa tai alihankintaa. Laki ei myöskään velvoita työnantajaa sijoittamaan irtisanottuja toiseen yrityksen yhtiöön. On puhtaasti työnantajan henkilöstöpoliittinen linjaus, miten se toimii tai jättää toimimatta oman työvoiman vähentämisen suhteen. REITTI_2_2025.indd 32 REITTI_2_2025.indd 32 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
33 32 Ei ole häpeä tulla irtisanotuksi Silta-hankkeen tarkoituksena on mahdollistaa muutostilanteissa siirtymistä toiseen yksikköön. Tämänhetkinen henkilöstöpolitiikka on hyvin työntekijämyönteinen ja työntekijöitä arvostava. Vihdoin ja viimein olemme saaneet rakennettua sillat yli niiden kuilujen, jotka ovat estäneet meitä olemasta yksi yhtenäinen Posti. Valitettavasti tämä Silta-hanke ei aivan ehtinyt syksyllä käynnistyneisiin jakelumallien muutosneuvotteluihin, mutta hankkeen satoa kyllä pääsemme korjaamaan. Silta-hanke Hankkeen yhtenä tarkoituksena on mahdollistaa muutostilanteissa siirtymistä toiseen yksikköön. Hankkeeseen toki liittyy myös urapolku yrityksen sisällä, omaehtoiset polut, kuten Uusi Polku tai kouluttautumismahdollisuus. Silta-hanke on vasta aluillaan ja nyt etsitään ja tarjotaan ensisijaisesti pääkaupunkiseudulla irtisanotuksi tulleille muita työmahdollisuuksia yrityksen sisällä. Jatkossa hankkeen on tarkoitus kattaa koko valtakunta siltä osin, kun yhtiöllä on toimintaa eri paikkakunnilla. Apua saatavilla irtisanomistilanteissa Edunvalvojat ja ammattiliitto ovat jäsenten tukena tarvittaessa. Muutosneuvottelujen alkaessa ja irtisanotuksi joutuessa, älä pelkää ottaa yhteyttä omaan luottamusmieheesi, alueen pääluottamusmieheen tai ammattiliittoon. Me kaikki olemme sinua varten muutostilanteissa. 33 REITTI_2_2025.indd 33 REITTI_2_2025.indd 33 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
35 34 A luksi kysytään mikä kirja tämä on. Lienee selvää, että kyseessä on tietokirja, mutta tieteellinen tutkimus se ei ole, vaikka kirjan lopusta lähdeluettelo löytyykin. Kyseessä on johtamistaidon opas. Kysymys kuuluu, miten tämä sitten poikkeaa muista johtamistaidon oppaista, joita on vuosien varrella ilmestynyt lukuisa joukko. Teos eroaa niistä ainakin kahdella tavalla. Kirja katsoo työelämää ja sen muutoksia työntekijän, duunarin näkökulmasta. Kirja pyrkii toki puhuttelemaan johtajiakin, koska johtajat ovat niitä, jotka päättävät miten muutos työelämässä tapahtuu. Toisekseen kirja välttää tavanomaisen johtamisoppaan jargonin. Sen lukemisesta on hyötyä ja iloa duunareita edustaville henkilöille ja itse duunareille, koska kirjassa katsotaan asioita nimenomaan työntekijän näkökulmasta. Sen takaavat suorat lainaukset, jotka löytyvät kirjaan tehdyistä duunareitten haastatteluista. Haastateltujen joukossa on myös yksi PAUlainen aktiivi. Kuuntele duunaria ja menesty PAU:ssakin työskennellyt FM Marjo Pihlajaniemi, nykyinen SAK:n viestintäpäällikkö, on tarttunut polttavaan aiheeseen. Hän on kirjoittanut Kuuntele Duunaria ja menesty oppaan muutoksenkestävään organisaatioon pääsemisestä. Marjo Pihlajaniemi: Kuuntele duunaria ja menesty. Opas muutoksenkestävään organisaatioon. Vastapaino. 2025. TEKSTI: JUHA JAATINEN Hyvä muutosjohtaminen hyödyttää kapitalistia ja duunaria Kirja on jaettu neljään osaan, joissa johdannon jälkeen kuvataan ja opastetaan, miten luottamuksen rakentamisen kautta organisaatioista rakennetaan muutoksen kestäviä. Teoksen avainsanat ovat mielestäni luottamus ja avoimuus. Niiden saavuttamiseen kirjasta löytyy konkreettisia esimerkkejä. Jokainen duunari voi esittää esimerkkejä huonosta muutoksen läpiviennistä, jossa duunarilla ei ole ollut luottamusta johtoon ja hänelle ei ole kerrottu kaikkea asioihin vaikuttavia seikkoja. Mutta esimerkkejä löytyy myös hyvistä muutoksista. Kantava ajatus Kuuntele duunaria -kirjassa on, että hyvä muutosjohtaminen on sekä kapitalistin että duunarin hyöty. Muutoksen kestävä organisaatio on tuottavampi kuin huono, se tuo rahaa kapitalistin rahapussiin. Duunari hyötyy muutoksenkestävyydestä merkittävänä työviihtyvyyden ja -motivaation parantajana, miksei taloudellisestikin, kunhan taloudelliset palkitsemisjärjestelmät ovat läpinäkyviä ja reiluja. Marjo Pihlajaniemi on sujuvan kirjoittamisen ammattilainen. Kirjaa on helppo ja viihdyttävä lukea. Toivon teokselle mahdollisimman suurta näkyvyyttä ja lukijajoukkoa. Suomessa ei ole todellakaan liikaa työviihtyvyyttä ja -hyvinvointia. REITTI_2_2025.indd 34 REITTI_2_2025.indd 34 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
35 34 I han aluksi Kuuntele duunaria & menesty -kirjan kirjoittajalta on hyvä kysyä, miksi tällainen kirja on tehty? Uutuuskirjan kirjoittaja Marjo Pihlajaniemi kertoo kirjan kirjoittamisen motiiviksi sen, että johtamisesta ei ole ollut sellaisia kirjoja, jotka kertovat siitä, miten muutoksenhallinta tehdään onnistuneesti. Johtamiskirjallisuutta ei ole kirjoitettu duunarin näkökulmasta ja tässä tarvitaan ajattelutavan muutosta. Pihlajaniemen mielestä kukaan ei tee tahallaan huonoa muutosta. Kun duunari suhtautuu nihkeästi muutokseen, kyse ei ole muutosvastarinnasta, vaan avoimuuden puutteesta. Työnjohto ei ole osannut kertoa muutoksesta avoimesti duunarin näkökulmasta. Liikkeenjohdon ja tuotannon näkökulmat ovat erilaiset Valitettavan usein näkökulmat muutokseen ovat kovin erilaiset. Johto tarkastelee asioita liiketoiminnan näkökulmasta, sen sijaan, että osattaisiin muutostilanteessa katsoa tuotannon, työntekijän suunnasta. Tämä on johtanut siihen, että ihmisiä on kohdeltu resursseina. Heitä on siirrelty kuin tavaraa – tämä on aiheuttanut ongelmia ja epäluottamusta, huolehtii kirjoittaja. Aloittakaa pienten ongelmien ratkaisusta Pihlajaniemi opastaa, että ajattelutavan muutos on hyvä aloittaa pienten ongelmien ratkaisusta, jotka työntekijät ovat huomanneet ja jotka on helppo korjata. Kannattaa poimia matalalla roikkuvat hedelmät. Sen jälkeen voi suunnitella suurempia muutoksia. Eikä pidä lannistua, jos ensimmäinen kokeilu ei tuotakaan haluttua tulosta. Tarttukaa ojennettuun käteen Ja kun työnantaja pyrkii muutoksen tielle, kehotan tarttumaan ojennettuun käteen. Täytyy olla ymmärrystä ja uteliaisuutta. Katsokaa asiaa toisen näkökulmasta, opastaa Pihlajaniemi. Muistutan myös palautteen tärkeydestä, muutostilanteen jälkeen on käytävä rehellinen palautteen kerääminen, muuten prosessista oppiminen jää vajaaksi. Duunarihaastatteluissa on myös onnistumisia Kirjaa varten on haastateltu edustavaa joukkoa duunareita, joiden joukossa myös PAUn aktiivi. Haastatteluissa on esimerkkejä myös onnistuneesta muutoksesta. En halunnut kertoa vain negatiivisista asioista, haluan saada johtajat motivoitua muutoksiin, valaisee kirjoittaja. Pelkkä numeroiden tuijottaminen ei riitä Pihlajaniemi toivoo, että kirjaa lukisivat johto, joka muutoksista päättää ja työntekijät, jotka voivat nostaa esille sen, että muutoksessa tulee ottaa huomioon työntekijöiden huomiot. Duunari ei missään nimessä saa kokea, että häntä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, eikä häntä ja hänen työpanostaan arvosteta. En voi luvata, että vaikka muutokset tehtäisiin tämän mukaan, että se on tie onneen, mutta muutoksissa tulee pystyä sanomaan, että kaikki kivet on käännetty ja työntekijän näkökulma on huomioitu. Pihlajaniemi muistuttaa, että luottamus parantaa tuottavuutta, kunhan siihen riittää halua ja kärsivällisyyttä. Turhan usein tuijotetaan vain numeroita lyhyellä aikavälillä. Jatko-osa tiedossa? Viimeisenä kysymyksenä täytyy kysyä, tuleeko kirjalle jatko-osa, esim. Kuuntele duunaria II? Tähän kirjoittaja vastaa kieli keskellä suuta. Kyllä kustantaja on ilmaissut kiinnostuksensa, jos ideoita löytyy. Kirjan kirjoittaminen oman työn ohella on kuitenkin sen verran raskas projekti, että heti jatkoa ei ole tulossa. Mutta jos sellainen tulisi, niin se voisi käsittellä työpaikan muutoksen jalkauttamista. < On osattava tarkastella asioita duunarin näkökulmasta TEKSTI: JUHA JAATINEN KUVA: JUHA PÖYRY REITTI_2_2025.indd 35 REITTI_2_2025.indd 35 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
37 36 PAUn VarsinaisSuomen osasto toivottaa postilaiset tervetulleiksi kesäpaikkaansa Mäntyniemeen, joka sijaitsee noin 8 km päässä Turun kauppatorista linja auto reitin varrella. Mäntyniemi on oiva vaihtoehto niille, joita kiin nostaa luonto ja mökkeily. Maasto ei ole kuitenkaan esteetön liikuntarajoitteiselle. Vuokralaisten käytös sä ovat kanootit ja soutuvene. Kentällä pääsee futaa maan. Hyvää kalastusaluetta riittää ja laiturilta voi hypätä ponnusta meriveteen. Vuokrahinnat ajalla 2.6.-17.8.2025 Hirsimökki 3: 260 €, muu aika 160 €/vko Pohjatalo: 220 €, muu aika 140 €/vko Hirsimökki 1–2: 170 €, muu aika 110 €/vko ja koko talo: 210 €, muu aika 130 €/vko Tilaussaunan mahdollisuus osaston jäsenille 20 €/2 h ja ulkopuolisille 30 €/2 h (ei saunapäivinä). Sauna on lämpimänä tiistaina, perjantaina ja lauantaina. Harkin nan mukaan, jos on saunojia, voidaan sauna lämmittää muinakin päivinä. Naiset klo 17.00–19.00 ja miehet klo 19. 30–21.30. Suihkut ovat päivittäin mökkiläisten käytössä. Mahdollisuus perhesaunaan saunapäivinä klo 12–16, tunnin jaksoissa 10 €/tunti. Tilaussauna ja sali osaston jäsenille 50 € kerta ja ulkopuolisille 110 €. Mökkien vuokraaika on pääsääntöisesti viikko susu. Viikonloppuvuokra on 130 €/100 € muu aikaja vuorokausi 50 €. Viikkomökeissä on sähköhella, ruokailuvälineet, jääkaappi, mikroaalto uuni ja TV (myös digiboksi). Peitot ja tyynyt talon puolesta. Pyyhkeet, lakanat, pussilakanat ja tyynyliinat on oltava majoittujilla omasta takaa. Juokseva lämmin vesi kaikissa viikko mökeissä, biologiset ulko vessat erikseen miehille ja naisille on mökkien läheisyydessä. Lisätietoja ja vuokraukset: Isäntä Jani Grönberg, 040 174 9919 tai jani.gronberg@gmail.com. Kuvia, videoita ja tarkem pia tietoja Mäntyniemen mökeistä osoitteessa www.varsinaissuomi.pau.fi Turun Mäntyniemi Turun Posti ja Lennätinurheilijat tarjoaa mökkejä edelleen huippuedulliseen hintaan. Seurasalmi on TuPLU:n ja yhteistyökumppaneidemme, esim. PAUn jäsenten käytössä oleva kesäkoti Kemiön Santasaaressa luonnon kauniilla paikalla. Siellä on neljä viihtyisää lomamajaa, sekä mahtava alue kaiken kokoisille asuntovaunuille. Seurasalmen vuokrat ja maksut vuonna 2025 Majat: Honka, Hirsi: 150 €/viikko, viikonloppu pesu 100 € Majat: Kuusi, Ruska: 170 €/viikko, viikonloppu pesu 120 € Matkailuvaunut: 120 €/viikko, 50 €/viikonloppu, 250 €/toukokuusyyskuu PAU VarsinaisSuomen osasto tukee jäseniään 20 €/vko vähintään viikon mökkivuokrissa. Mökkejä vuokrataan kesäkuukausina viikon pituisina jaksoina ja muina aikoina sopimuksen mukaan, myös viikonlopuiksi. Alueella on myös sähköistetty matkailuvau nualue, jolla voi pistäytyä päiväseltään, olla viikon lopun tai hankkia vaunupaikan, vaikka koko kesä kaudeksi. Jokainen Seurasalmen vuokrattava mökki on varusteltu perusjutuilla: kaikki ovat kalustettuja, varustettu vuodevaattein (omat lakanat ja tyynylii nat), mökistä löytyy myös jääkaappi sekä keitto ja ruokailu välineet. Kaikissa mökeissä on oma televisio. Vuokralaisten käyttöön on varattu 4 kpl soutuve neitä. Kemiössä on puhtaat meri vedet ja runsaat ka lasaaliit. Alueen WCtilat on nykyaikaistettu (EKO). Alueella on myös sauna oleskelutiloineen, voit pulahtaa mereen saunan laiturilta. Sauna on yhteis käytössä. Sauna lämpiää päivittäin. Lisätietoja: Isännöitsijä Harri Jaatinen puh. 040 557 6360, tai harri.jaatinen@pp2.inet.fi. TuPLU:n mökit Kemiön Santasaaressa PAU Keski-Suomen osaston Multian mökki PAU KeskiSuomen osasto 114 avaa omistamansa mökin ensimmäistä kertaa kaikkien PAUn jäsenien käyttöön. Kesäkaudella kesäelokuu mökki on vain osaston omien jäsenten käytettävissä, mutta kaikkina muina aikoina toivotamme postilaiset ympäri Suomen tervetulleiksi. Mökkialue kattaa ison mökin ja pikku mökin. Isossa mökissä nukkuma paikkoja on 10, takka, tv, täydellinen keittiö (astianpesukone, liesi, mikro, kahvinkeitin, jääkaappipakastin, astiasto) ja sisäwc. Pikkumökissä on kuusi petipaikkaa ja keitto komero. Mökkialueella on myös rantasauna, jossa puulämmitteinen kiuas tottakai. Alue vuokrataan kokonaisuudessaan, eli oma rauha on taattu. Mökki sijaitsee pienen Multian kylän tuntumassa osoitteessa Rymyrannantie 49, 42600 Multia. Hinnasto: Vuorokausi 40 € | Viikonloppu 80 € | Viikko 200 € Tarkemmat tiedot, ohjeet ja säännöt PAUn Keski Suomen osaston sivuillaosoitteessa keskisuomi.pau. fi/multianmokki. LOMAILE osastojen mökeissä 36 PAUn Lahden osaston vapaaajanviettopaikassa Nuotiorannassa Asikkalan Pulkkilanharjulla on mökkejä vuokrattavana. Lyhytaikaisia vuokrauksia ajalla 1.6.–31.8. voi tehdä mökkiin numero 2. Lisäksi kyseinen mökki on vuokrattavissa vain vuorokau deksi tai koko kuukauden ajaksi toukokuussa ja syyskuussa. Koko kesäksi, ajalle 1.5.–30.9. haettavana ovat mökit numero 1, 3 ja 9. Niiden kolmen mökin arvontaan voivat ensisijaisesti osallistua Lahden osaston jäsenet. Mikäli hakemuksia tulee vähem män kuin mökkejä on tarjolla, voi mökkien hakuun ja arvontaan osallistua kuka tahansa. Nuotiorannan mökit Pulkkilanharjulla REITTI_2_2025.indd 36 REITTI_2_2025.indd 36 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
37 36 37 PAUn Kainuun osasto vuokraa kaksi mökkiä liiton jäsenille kesällä 2025. Mökit ovat vuokrattavissa 1.6 31.8.2025. Mökit sijaitsevat n. 25 km Kajaanista, Oulunjärven rannalla. Rantaan on n. 40 metriä. Rantanäkymänä mahtava Ärjänselkä. Mökki 1 on vuonna 1985 valmistunut hirsimök ki n. 45 m². Tupakeittiö ja takka, makuuhuone ja nukkuma parvi. Tilaa on 5 henkilölle. Mökki 2 n. 65 m² on rakennettu 1960luvulla. Mö kissä on kaksi makuuhuonetta, iso olohuone, jossa takka ja keittokomero. Majoitustilaa on 7 henkilölle. Alueella on kaksi saunaa, puu liiteri/varasto, grillikatos, rantaterassi,vene, kanootti, Biolankuiva käymälä ym. Mökeissä on sähköpatterit. Hyvä hiek kainen uimaranta. Puhdas vesi laitoksen pohjavesi tulee vesipisteeseen pihalle ja saunaan. Katso lisää kuvia PAU Kainuun osaston kotisivuilta paukai nuunosasto.pau.fi. Hinnat Mökki 1 Vuorokausihinta 50 € | 1 viikko 300 € Mökki 2 Vuorokausihinta 40 € | 1 viikko 250 € Molemmissa mökeissä vuorokausi alkaa klo 13.00 ja päättyy klo 12.00. Maksu tulee suorittaa ennakkoon osaston tilille Fi32 4600 0010 7156 35. Tiedustelut: Jarmo Kvist puh. 050 598 1806, jarmokvist@netti.fi tai Matti Jokelainen, puh. 044 566 7119, mattijokelainen8@gmail.com. < Kainuun osaston mökit Hailuoto Huilunnokka Huilunnokka on lomapaikka, jota voivat vuokrata ainoastaan PAUn jäsenet. Huilun nokka koostuu pää mökistä, grillikodasta, rantasaunasta ja pihavajasta. Päämökissä on yksi makuuhuone parisängyllä ja par vi, jossa2 sänkyä ja muutama patja. Alakerran tuvan sohvat soveltuvat yhdelle hengelle/sohva. Päämökissä on sähkösauna ja rantasauna on puulämmitteinen. Maksut ja varauskäytäntö: Oulun osaston jäsenille mato 180 € | tosu 180 € (pesu 135 €) lisäpäivät 45 € /päivä (jos varaustilanne sallii). Muille PAUn jäsenille mato 280 € | tosu 280 € (pesu 210 €) lisäpäivät 70 €/päivä (jos varaustilanne sallii). Huom! Oulun osaston jäsenet voivat varata mökin maksimissaan 2 kuukautta ennen vuokraus ajankohtaa ja muut PAUn jäsenet max. 1 kuukautta ennen vuokrausajankohtaa. Vuokrauksen alkamisja loppumisajat: Mökin luovutus tapahtuu torstaina viimeistään klo 14.00 mennessä ja uusi vuokraaja voi saapua mökille aikaisintaan klo 15.00. Sunnuntaina ei ole pakollista lähtöaikaa. PAUn Rovaniemen osaston Peurajärvellä sijaitseva mökki on vuokrattavissa kaikille PAUn jäsenille. Viime vuosina sisältä ja päältä remontoitu hirsi nen päärakennus noin 42 m². Ulko biowc. Varustukseen kuuluu: keittiö, jossa kaasuliesi uunilla, pirtti, jossa takka, makuutilat 5–7 hengelle, terassi noin 10 m², sähkö aurinko paneeleilla, tuuli myllyllä ja aggregaatilla (bensa 98 oktaaninen), valot, jääkaappi ja tv sähköllä. Varustukseen ei kuulu vesi johtoa tai viemäröintiä. Talous ja juomavesi haetaan noin 2 km:n päästä tienvarressa olevasta lähteestä, pesuvesi järvestä. Hirsisauna ja pukuhuone noin 21 m², terassi 15 m². Hirsinen vierasmökki noin 12 m², pikkukeittiö ja makuutilat 4–6 hengelle. Liiterivarasto. Grillika tos noin 20 m², jossa kaasugrilli ja kalusteita. Lisäksi vene ja kalastusmahdollisuus (verkko ja vapakalas tus) sekä hyvät marjastusmaastot. Peuranpesä sijaitsee Peurajärvellä, ajoohje Rova niemeltä: RovaniemiSinettä n. 21 km – käänny vasemmalle Pellontielle – noin 12 km jälkeen Mänty järven risteyksestä oikealle – aja noin 4.8 km ja käänny oikealle / Peura järven kyltti – puomi yleensä lukossa, muista lukita jälkeesi. Soratietä jäljellä n. 3.4 km, jon ka noin puolessa välissä lähde ja vesiastioita. Peuran pesän kyltti näkyy puussa (ei ensimmäinen tienhaa ra), aja alas ja olet perillä. Päivitetyt hinnat löytyvät Rovaniemen osaston LOMAILE osastojen mökeissä 37 Koko kesän mökkiä voi hakea vuokrattavaksimyös kimpassa muiden PAUn jäsenten kanssa. Koko kesän mökin vuokra ajalta 1.5.–30.9. on Lahden osaston jä senille 1500 €, muille PAUn jäsenille 1750 €. Mökkejä vuokrataan myös muille kuin PAUn jäsenille. Hake mukset koko kesän mökkeihin on tehtävä 11.4. men nessä kirjeellä: PAUn Lahden osasto ry, taloudenhoi taja Pentti Wikman, Monontie 6 C 32, 15950 Lahti tai sähköpostilla: lahdenosasto@gmail.com. Kirjallisesta hakemuksesta tulee ilmetä nimi ja osoite, allekirjoitus, sekä maininta että on tutustunut Nuotiorannan sääntöihin. Hakemuksesta tulee ilme tä myös mökin numero, jota on hakemassa. Toimi kunta käsittelee sitovat hakemukset ja suorittaa mökkien arvonnan kokouksessaan 15.4. Nuotiorannan mökkien päivitetty hinnasto, säännöt, lisätiedot mökkien hakemisesta sekä arvonnasta löytyvät Lahden osaston kotisivuilta osoitteesta: lahdenosasto. pau.fi/osastomme/lomapaikkanuotioranta. Mökkien vuokrauksista voi myös tiedustella sähköpostilla: lahdenosasto@gmail.com Tilinumero maksua varten: PAUn Oulun alueen osasto ry, Oulun OP, FI59 5542 8540 0041 21. Varaukset, tarkemmat ajoohjeet sähköpostil la osoitteeseen pauoulu@gmail.com. Avainkoodi ilmoitetaan lähellä vuokrausajankohtaa joko teksti viestillä tai sähköpostiin. Ajoohje: Lauttarannasta päätietä saaren läpi (n.29 km), käänny vasempaan RantaSumppuun vievälle tielle (viitta Sumppu 1). Ennen RantaSumppua kääntyy tie vasemmalle, jos sa kyltti PAU Huilunnokka, aja tietä ja toisen PAU Huilunnokka viitan kohdalta käänny oikealle ja aja tien päähän ja olet pihassa. Hailuodon lauttaaikataulut löytyvät osoittees ta: www.finferries.fi/lauttaliikenne/lauttapaikatja aika taulut/hailuoto. Hailuodon tapahtumia pääset selailemaan osoitteessa www.hailuoto.fi/tapahtumat. PAU Rovaniemen osaston mökki Peurajärvellä kotisivuilta pauroi.yhdistysavain.fi. Mökkikausi al kaa kesäkuun alkupuolella. Varaustilanne nähtävis sä vain osoitteessa www.päivyri.fi (käyttäjätunnus: pauroi, salasana: peura). Tarkista ja valitse vapaa ajankohta varauksellesi. Maksujen tulee olla suoritettuna kaksi päivää ennen varauksen alkamista osaston tilille, muutoin aika katsotaan peruutetuksi. Ilmoittamisen laimin lyönnistä peritään 20 € maksu. Avaimet yms. lisätie toa isännältä Aarne Kiviniemi 040 244 9633 tai Mikko Virolainen 040 732 3311. Maksut: PAU Rovaniemen osasto ry, Danske Bank: FI 71 800018 700 96824. Lisäinfoa Peurajärven mökistä osaston kotisivuilta pauroi.yhdistysavain.fi. REITTI_2_2025.indd 37 REITTI_2_2025.indd 37 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
39 38 300 neliön huvilassa on seitsemän huonetta, joista löytyy majoituspaikkoja kahdelletoista hengelle. Huvilassa on myös kaksi lisävuodetta. Auralasta löytyy tv-huone ja ruokailutila sekä keittokomero, astiat, liesi, astianpesukone, kaksi jääkaappipakastinta, mikroaaltouuni, leivänpaahdin ja kahvinkeitin. Auralan yhteydessä on lisäksi komea saunarakennus, jossa on suuri takkahuone sekä kahden kiukaan (puuja sähkölämmitteinen) sauna. Löylyistä mahtuu nauttimaan noin 20 henkilöä samaan aikaan. Auralasta löytyy myös lasitettu grillikatos, jossa voi grillata vaikkapa makkaraa ja keittää nokipannukahvit. Kesällä käytössä myös lasten leikkipaikka, sup-laudat, polkupyörät ja tenniskenttä. Aurala sijaitsee Saimaan rannalla osoitteessa Laitialantie 204, 52300 Mikkeli. Huvilan lähistöllä sijaitsee myös postilaisille tuttu Hotelli Heimari. Edulliset hinnat Auralan varaushinta yhdeltä viikolta (ma-su) on 600 euroa, arkiviikolta ma-pe 450 euroa, kolmelta vuorokaudelta 350 euroa ja viikonlopulta (pe-su) 300 euroa. Huom! Tammikuussa 2025 Auralassa on alennetut hinnat -20 %. Viikonloppuna majoitusaika alkaa perjantaina klo 15.00 ja päättyy sunnuntaina klo 16.00. Muina aikoina majoitus alkaa klo 15.00 ja päättyy klo 12.00. Tee varaus ja katso varaustilanne osoitteessa varauskalenteri.pau.fi. Varauksia voi tehdä 5.5.2025 saakka. Ensi kesän lomaviikot arvotaan. Arvonnasta kerrotaan tarkemmin alkuvuoden Reitti-lehdissä. Pidetään paikat kunnossa Majoittuja hoitaa itse huvilan loppusiivouksen, omat vuodevaatteet ja pyyhkeet. Siivous tulee tehdä aina huolella. Jokaisen varaajan jälkeen Auralassa tehdään tarkastuskäynti, jonka yhteydessä havaituista epäsiisteyksistä ja puutteista otetaan yhteys vuokralaisiin. Tarvittaessa tekemättömästä siivouksesta vuokralaiselle voidaan lähettää siivouslasku. Aurala on yhteistä omaisuuttamme, ja siksi kaikkien kannattaa pitää siitä hyvää huolta. Kuvat: aurala_talvi aurala_sauna aurala_huone aurala_kuisti aurala_takkahuone aurala_saari Auralassa viihtyy myös talvella Suunnitelmissa sukujuhlat, sukutapaaminen, syntymäpäivät tai muuten vain rentouttava loma kavereitten kesken? Auralassa viihtyy myös talvella. Edullisesta jäsenhinnasta saa tammikuussa vielä 20 % alennuksen. I lmoita samassa sähköpostissa nimesi, yhteystietosi (puh.nro ja s-postiosoite) sekä jäsennumerosi. Voit ilmoittautua yhden tai useamman maksullisen lomaviikon arvontaan, mutta kesäkautena jäsen voi arvonnan kautta saada vain yhden lomaviikon, jotta mahdollisimman monella olisi mahdollisuus päästä Auralaan lomailemaan. Arvottavat viikot toukosyyskuussa 2025: 5.-11.5. (viikko 19) 12.-18.5. (viikko 20) 23.-25.5. (viikko 21, huom! vain viikonloppu pe-su) 26.5.-1.6. (viikko 22) 2.-8.6. (viikko 23) 9.-15.6. (viikko 24) 16.-22.6. (viikko 25) 23.-29.6. (viikko 26) 7.-13.7. (viikko 28) 14.-20.7. (viikko 29) 21.-24.7. (viikko 30, huom! ma-pe) 28.7.-3.8. (viikko 31) 4.-10.8. (viikko 32) 11.-17.8. (viikko 33) 18.-24.8. (viikko 34) 25.-31.8. (viikko 35) 1.-7.9. (viikko 36) 8.-14.9. (viikko 37) Viikolla 21 Auralassa pidetään talkoot ja suursiivous, joten kyseisellä viikolla on mahdollista varata vain viikonloppu 23.–25.5. Viikko 27 on Auralan huoltoviikko eli 30.6.-6.7.2025 ei ole mukana arvonnassa. Lisäksi Aurala on varattu Rottarallin järjestäjille viikonlopun pe-su 25.–27.7. väliseksi ajaksi. Rottaralli on moottoripyöräilijöiden kokoontumisajo, johon on parhaimmillaan osallistunut noin tuhat henkilöä. Tämä näkyy ja kuuluu Hotelli Heimarin ja Auralan ympäristössä heinäkuun viimeisenä viikonloppuna. Huomioithan myös, että Auralassa tehdään tulevan kesän aikana paikkomaalausta ja koska se on riippuvainen keleistä, saattaa maalauspäivä(t) osua jollekin lomaviikoista. Arvonnassa mahdollisesti vapaaksi jäävät ajankohdat kesältä 2025 ja ajanjakso 15.9.2025-3.5.2026 tulee varattavaksi 24.4. klo 14.00 Auralan varauskalenteriin. Varauskalenterin osoite on varauskalenteri.pau.fi. Hintoihin pieni korotus Auralan hintoihin on tehty pieni korotus 5.5.2025 alkaen. Varaushinta yhdeltä viikolta (ma-su) on 650 euroa, arkiviikolta ma-pe 500 euroa, kolmelta vuorokaudelta 400 euroa ja viikonlopulta (pe-su) 350 euroa. Marraskuussa 2025 ja tammikuussa 2026 Auralassa on alennetut hinnat -20 %. Viikonloppuna majoitusaika alkaa perjantaina klo 15.00 ja päättyy sunnuntaina klo 16.00. Muina aikoina majoitus alkaa klo 15.00 ja päättyy klo 12.00. Aurala sijaitsee upealla paikalla Aurala-huvila sijaitsee Saimaan rannalla osoitteessa Laitialantie 204, 52300 Mikkeli, Hotelli Heimarin välittömässä läheisyydessä. Auralan lomaviikot arvotaan pian Auralan edulliset lomaviikot arvotaan PAUn jäsenten kesken muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta viikoille 19–37. Voit osallistua arvontaan ilmoittamalla haluamasi lomaviikon 10.4.2025 klo 12.00 mennessä sähköpostilla osoitteeseen aurala@pau.fi. Arvontaan voivat osallistua myös eläkeläiset. 300 neliön huvilassa on seitsemän huonetta, joista löytyy majoituspaikkoja kahdelletoista hengelle. Huvilassa on myös kaksi lisävuodetta. Auralasta löytyy tv-huone ja kokous-/ruokailuhuone sekä keittokomero, astiat, liesi, astianpesukone, kaksi jääkaappi/pakastin yhdistelmää, mikroaaltouuni, leivänpaahdin ja kahvinkeitin. Iso lasitettu kuisti tarjoaa myös vaihtoehtoisen ruokailutilan. Kuistin pinta-ala on 36 neliötä. Aurala-huvilan yhteydessä on lisäksi iso saunarakennus, jossa on tupa-/takkahuone sekä kahden kiukaan (puuja sähkölämmitteinen) sauna. Löylyistä mahtuu nauttimaan noin 20 henkilöä samaan aikaan. Saunasta voi pulahtaa suoraan Saimaaseen. Huvilan pihalta löytyy myös tennis kenttä, lasten leikkipaikka, liuku mäki, kiipeilyteline sekä hiekkalaatikko. Vieraiden käytössä on myös SUP-lautoja ja polkupyöriä sekä soutuvene. Auralassa on myös lasitettu grillikatos, jossa voi grillata makkaraa ja keittää vaikka nokipannukahvit. Pidetään paikat siistinä Majoittuja hoitaa itse huvilan loppu siivouksen, omat vuodevaatteet ja pyyhkeet. Siivous tulee tehdä aina huolella. Jokaisen varaajan jälkeen Auralassa tehdään tarkastuskäynti, jonka yhteydessä havaituista epäsiisteyksistä ja puutteista otetaan yhteys vuokralaisiin. Tarvittaessa tekemättömästä siivouksesta vuokralaiselle voidaan lähettää siivouslasku. Aurala on yhteistä omaisuuttamme, ja siksi kaikkien kannattaa pitää siitä hyvää huolta. Lisätietoja ja kuvia Auralasta osoitteesta www.pau.fi/jasenyys/ jasenedut/lomaedut/aurala tai varauskalenteri.pau.fi. < 38 Joko ilmoittauduit Auralan lomaviikkojen arvontaan? REITTI_2_2025.indd 38 REITTI_2_2025.indd 38 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
39 38 Sa na on va pa a P ostin työntekijöitä kannustetaan tekemään poikkeuksellisen hyviä ja erinomaisia työsuorituksia. On sellaisia ollut mahdollista tehdä aiemminkin, mutta nyt suorituksista palkitaan rahalla. Tätä kutsutaan tilannekohtaiseksi palkitsemiseksi. Kiitosja Bravo-palkkiot annetaan saavutuksista, jotka ”ansaitsevat erityistä kiitosta”. Palkkiot ovat suuruudeltaan 100–500 euroa. Mahtavaa, sehän on käytännössä ilmaista rahaa. Mutta onko se ongelmatonta? Postiduunareille maksetaan kuukausipalkkaa. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä tekee palkkansa eteen töitä. Kuka enemmän, kuka vähemmän. Näin on toimittu satojen vuosien ajan. Kaikki ovat olleet järjestelyyn tyytyväisiä. Tietenkin jokainen ottaa mielellään peruspalkan päälle jotain ylimääräistä. Mutta kuten elämässä aina, joku saa ja joku jää ilman. Miten sitten suu pannaan. Toinen nauraa matkalla verkkopankkiin, toinen kiroilee itsensä uneen. Ennen kaikki olivat kutakuinkin samalla viivalla. Työyhteisö oli yhtenäinen, kaikki valittivat huonoa liksaa, vielä huonompia pomoja ja tylsää duunia, jota kuitenkin tehtiin sulassa sovussa. Nyt alkaa kyräily. Miksi tuolle maksettiin viisi sataa, kun minä en saa mitään. Alkaa kilpailu, kuka on tehokkain. Kukapa ei haluaisi olla modernin ajan Aleksei Stahanov. Siinä on tavoitetta kerrakseen. Stahanov Työn sankareita etsimässä oli viime vuosisadalla elänyt neuvostoliittolainen kaivosmies – nykyään kaivoshenkilö – joka sai työn sankarin arvon. Neuvostoliittolaisen propagandan mukaan iskurityöläinen Stahanov louhi kuuden tunnin aikana yli sata tonnia kivihiiltä, yli neljätoistakertainen määrä normaaliin verrattuna. Tällaista sankarisuorittamista kutsutaan stahanovilaisuudeksi. Stahanov sanoi Pravdan haastattelussa ajattelevansa öisinkin, miten olisi mahdollista nostaa tuotantomääriä. Postissakin jotkut varmasti pyörittelevät samanlaisia ajatuksia mielessään. Pirkko Saisio kirjoittaa Stahanovista uusimmassa romaanissaan Suliko. Stahanov palkittiin paitsi myönteisellä julkisuudella myös pienellä talolla ja hevosella. Vähä vähältä hän kuitenkin jäi yhä enemmän yksin. Lopulta tutut työkaverit odottivat työvuoron päätyttyä iskurityöläisten kuningasta vihaisena. Hän oli pilannut kollegoiden elämän, koska jokaista verrattiin Stahanoviin. Ei auttanut, vaikka jokainen teki työnsä niin hyvin kuin jaksoi ja terveys kesti. Stahanov juoksi työkavereitaan karkuun porukasta singotun kivihiilenmurikan osuessa kipeästi lapaluiden väliin. Tilannekohtainen palkitseminen on Troijan hevonen, jolla ultratehokkuus ja eripura saatiin salakuljetettua Postiin. Kiitos ja bravo siitä. < JUKKA KAUNONEN Tilannekohtainen palkitseminen on Troijan hevonen. Lähetä teksti: Juttusi voidaan julkaista joko nimellä tai nimimerkillä. Hyvän tavan mukaan nimi merkin henkilötiedot (nimi, osoite, sähkö postiosoite, puhelinnumero) täytyy kuitenkin ilmoittaa, ja ne jäävät vain toimituksen tietoon. juha.poyry@pau.fi TAI Reitti-lehti/PAU, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki 39 REITTI_2_2025.indd 39 REITTI_2_2025.indd 39 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
41 40 2 3 1 8 7 5 4 6 Laadinta: Jyrki Takala Vaikeustaso 3/5 ALION TUOTE MENETTÄÄ NÄKÖNSÄ TAI TOISIN SANOEN A:N KANSSA VIKMAN KUIVUU PITKÄÄN HAGAR LARMI TEILTÄ TUTTU EKA OLLENKAAN YK:TA VALAISEVA KUTEN AIEMMIN OLVI NUORGAM KESKIKOKOINEN JALONEN YKSI AKUISTA TULEE TAKAISIN OLET ESILLÄ KIIVAS ONDIS ANTAA MAKUA VOIVAT OLLA PAHOJA TIETOKONEALALLA KOURAAN? YRITIN LÖYTÄÄ PÄÄKAUPUNKI HÄLINÄÄ ERIKOISTA KIELTÄ JOUKKOJA ROSKIKSEEN TÄSTÄ EI SAA SELVÄÄ PATEN SEURAAJA PIIKIKÄS VOI ANTEEKSI ISKETTÄVÄ IHANIN KORISTEELLISIA ....TO IRTOAA YSKIEN SAMI PINTAALA AUTIO OLI RAHAALALLA RAJAN TAKANA BERETTAN OMISTAMA SALLIT ASIANAJAJAGOLF SISÄAVATAAN EX-KAUPPA JUMALATAR MUSAA ONTTO KÄYDÄ TON KANSSA EI SIIWEKÄS KURSSILLE LUULTAVASTI LUOKISSA RISTIKON RATKAISU SIVULLA 45 REITTI_2_2025.indd 40 REITTI_2_2025.indd 40 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
41 40 Muutokset työpaikalla vaikuttavat enemmän niihin, joilla on elämässä muutenkin vaikeaa. Herkemmin stressaantuvilla voi yöunet jäädä vähiin, voimat ja työmotivaatio heiketä. Tämä voi näkyä tiuskimisina, kiroiluna ja itkuisuutena niin töissä kuin kotona. Päihteiden käyttökin voi lisääntyä, kun haetaan helpotusta alkoholista. Sosiaalisia tilanteita vältellään, eikä kavereihinkaan haluta pitää yhteyttä. Vastaavasti he, jotka ovat tottuneet elämässä muutoksiin ja joiden talouskin on kunnossa, saattavat odotella rauhallisena neuvottelujen loppumista ja miettiä tulevaisuutta uutena mahdollisuutena. Muutostilanteen aikana on hyvä tehdä itselle mielenkiintoisia asioita ja levätä. Yksin ei kannata jäädä murehtimaan, vaan ottaa tarvittaessa yhteyttä työterveyshuoltoon ja jutella asiantuntijan kanssa. Muutosneuvotteluista ilmoitetaan aina työterveyshuoltoon, jossa osataan varautua työntekijöiden tarpeisiin nopeasti. Muutosneuvottelut aiheuttavat aina kysymyksiä ja työpaikalla aletaan pohtia keskenään, miten muutokset vaikuttavat heidän työpisteeseensä ja joutuuko irtisanotuksi. Ja jos ei joudu irtisanotuksi, niin mihin joutuu siirtymään. Uudessa työpisteessä herää kysymyksiä opinko uuden työn ja sopeudunko uuteen työyhteisöön. Uusi työntekijä pitäisikin esitellä aina muille, että sopeutuminen työyhteisöön sujuisi heti alussa paremmin. Työnopastuksen ja työohjeiden pitää olla kunnossa, jotta uusi työntekijä oppii uuden työtehtävän. Opetusjakson jälkeen olisi hyvä käydä kysymässä ”miten menee ja Ay-majakka M itä Suomen hallitus saikaan aikaiseksi ja mitä he lupasivat? Orpon hallitus taisi luvata 100 000 uutta työpaikkaa, mutta kuinkas sitten kävikään. Yrityksiä on mennyt nurin ja monet muutosneuvottelut ovat johtaneet työntekijöiden irtisanomiseen. Ennen postilaiset ajattelivat, että meillä on ”kapea leipä, mutta pitkä ura”. Tietotekniikan kehittymisen myötä paperiset kirjeet ja lehdet ovat siirtyneet kuitenkin yhä enemmän netin puolelle. Vuosien myötä on postilakiinkin tehty muutoksia, postialalle on tullut kilpailua ja koneellistuminen on lisääntynyt. Tämä kaikki on johtanut siihen, että postilaisetkaan eivät ole välttyneet muutoksilta ja irtisanomisilta. Olemme kuulleet eri puolilla Postia tietyin väliajoin pidettävistä muutosneuvotteluista. Helsingin postikeskuksessakin on kyselty aina silloin tällöin onko meille tulossa muutosneuvotteluja ja irtisanomisia. Tänä aikana mitä olen ollut työsuojeluvaltuutettuna, on pidetty kolmet muutosneuvottelut, joista olen ollut mukana kahdessa. Maaliskuun alussa päättyneitä postikeskuksen muutosneuvotteluja perusteltiin teknologiainvestoinneilla ja konekapasiteetin tehostamisella. Henkilöstön vähentämistarve oli neuvottelujen alussa 40. Onneksi ketään ei jouduttu irtisanomaan, koska vähennykset tehdään eläköitymisillä ja vuokratyövoiman vähentämisellä. Ennen neuvotteluja osalle työntekijöistä tehtiin myös muutoksia työtehtäviin ja työaikoihin. Muutosneuvottelujen lopputuloksen odottaminen voi tuntua työntekijästä kuitenkin todella pitkältä ajalta. Neuvottelujen aikana tunteet voi heitellä ylös ja alas. Muutosneuvotteluihin suhtautuminen on myös hyvin yksilöllistä. Jotkut ovat kauhuissaan, toiset ottavat taas tyynen rauhallisesti ja voivat olla jopa helpottuneita. Irtisanomiset ja työkaverin siirtyminen toiseen työpisteeseen vaikuttaa myös koko työyhteisöön, kun tuttu yhteisö hajoaa ja toimintatavat muuttuvat. Muutosneuvotteluihin suhtautuminen on hyvin yksilöllistä. Muutosneuvottelut vaikuttavat koko työyhteisöön tarvitseeko jostain vielä tietoa”. Joskus muinoin meillä puhuttiin ”kummitoiminnasta ” eli henkilöstä, joka on uuden tukena jonkun aikaa opastuksen jälkeenkin. Muutosneuvotteluissa on myös tärkeää, että neuvottelukokouksien jälkeen tiedotetaan työpaikalla sen hetkisestä tilanteesta ja lopuksi onko irtisanomia, työtehtävien muutoksia ja kenen puoleen voi kääntyä, kun on kysyttävää neuvotteluista. Työntekijöitä auttavat myös luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu. Postissa tuetaan myös uudella Siltatoimintamallilla työntekijöitä muutostilanteissa. Toivoisin, että muutokset edes vähäksi aikaan loppuisi, jotta ehtisimme sulatella entisiäkin muutoksia. < EIJA HEIKKILÄ Työsuojeluvaltuutettu Helsingin postikeskus REITTI_2_2025.indd 41 REITTI_2_2025.indd 41 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
43 42 Kotisivut ja eAsiointi / Hemsida och E-tjänsten a-kassa.fi Avoin työttömyyskassa / Öppna arbetslöshetskassan PL 116, 00531 Helsinki / PB 116, 00531 Helsingfors Puhelinpalvelu / Telefontjänsten 020 690 455 Näin haet ansiopäivärahaa Så här söker du dagpenning Ilmoittaudu viimeistään ensimmäisenä työttömyystai lomautuspäivänä työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla. Anmäl dig som arbetslös arbetssökande på Jobbmarknadens e-tjänst senast första dagen av arbetslöshet eller permittering. Täytä ansiopäivärahahakemus A-kassan eAsioinnissa hakemusjakson päätyttyä. Fyll i ansökan via A-kassans E-tjänst efter avslutad ansökningsperiod. Tarkista, että sinulla on kaikki tarvittavat liitteet päivärahahakemukseen. Kontrollera att du har alla behövliga bilagor för ansökan om dagpenning. Lähetä ansiopäivärahahakemus liitteineen. Skicka ansökan om dagpenning med bilagor. Toimita mahdollisesti pyydetyt lisäselvitykset ja puuttuvat liitteet. Leverera eventuella begärda tilläggsutredningar och bilagor som fattas. eAsioinnin ja tarkemmat hakuohjeet löydät verkkosivuiltamme. Hakemusten ja eAsiointiin saapuvien viestien vastausajan voit tarkistaa päivärahahakemusten käsittelytilanteen yhteydestä. Du kan kontrollera behandlingssituationen och svarstiden för inkommande E-tjänstens meddelanden i sammanhang med behandlingssituationen. 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. Du hittar E-tjänsten och ansökningsinstruktioner från vår webbsida. Jos et voi käyttää eAsiointia, niin ohjeet tähän tilanteeseen löytyvät sivulta: a-kassa.fi/easioinnin-vinkit/ Om du inte kan använda E-tjänsten hittar du instruktionerna för denna situation på sidan: a-kassa.fi/sv/etjansten-tips/ Monta työtä, monta alaa — yksi työttömyyskassa! Många jobb, många branscher — en arbetslöshetskassa! Seuraa meitä somessa Följ oss på some @AvoinKassa A-kassa.fi ELINA PYLKKÄNEN ........................................ Työja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Puhetta taloudesta Al ek si M a l i n en /T EM Lamakin on tuontitavaraa – tahallista tai tahatonta K uten tiedämme maailman talous elää ja hengittää samaan tahtiin, vaikkakin jokaisen kansantalouden oman tilanteen tasolta ja tilanteesta. Globalisaatio ja digitalisaatio mahdollistavat reaaliaikaiset reaktiot pörsseissä ympäri maailman ja muussa talouden pöhinässä. Koko maailma seuraa haukka na mitä maailman suurimmassa kansantaloudessa USA:ssa milloinkin tapahtuu. Haluttiin tai ei, jenkkitalouden vaikutukset kantautuvat kaikkialle muuallekin. Alkuvuoden yllätys oli se, että vienti Yhdysvaltoihin kasvoi valtavasti voimaan astuvia tulleja vielä väistelleen. Vientisysäyksen vaikutus on negatiivinen sikä läiseen BKT:hen, sillä ulkomaankaupan netto oli vahvasti negatiivinen. Tämä juuri on herra Trumpin ahdistuksen aihe ja ärsytti asettamaan yhä korkeampia tuontitulleja hyödykkeille. Hänen politiikkansa ydin onkin kääntää kauppatase positiiviseksi heidän näkökulmastaan eli USA veisi enemmän kuin itse ostaa muista maista. Eikä presidentti odottele, vaan lähtee kärsimättömän nopeasti tekemään toimia tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Tähtäimessä on myös hankkia kaikki omaan tuotantotoimintaan tarvittava raaka-aine ja mineraalit itselle, vaikkapa liittämällä eri valtioiden osia maahansa tai tekemällä hyviä diilejä sotaa käyvien maiden kanssa vastalahjana rauhanvälittämisestä. Näinhän se menee pahvisella pelilaudalla kirjoituspöydällä. Mutta miten tämä onnistuu käytännössä, kun vastassa on muita maita, jotka myös tähtäävät omaan menestykseensä maailmanmarkkinoilla ja kansakuntansa hyvinvointiin? Presidentti Trumpilla on tosiaan vaalilupaukset lunastettavana. Hänen ääntenkosiskelunsa hiveli kotitalouksien toiveita paremmasta elintasosta, jonka lähtökohtana ovat matalammat hyödykehinnat ja korkea työllisyys. Tämä tehdään karsimalla turhia julkisia menoja, ajamalla vierasmaalainen työvoima ulos maasta, asettamalla ulkomaankaupalle tuontitullit, luopumalla tuotantotoimintaa rajoittavasta sääntelystä ja houkuttelemalla investointeja ja tuotantoa omalle maaperälle. Lääkkeet kääntyvät myrkyksi, kun annostus kasvaa. Korkeat tuontitullit nostavat hintoja. Ne toimivat kuten arvonlisävero, tuotteiden hintoja korottavana läpilaskutuseränä, jonka kuluttaja maksaa. Tullit vaikuttavat myös kotimaisen tuotannon hintoihin, jos raakaaineet tai välituotteet ovat tuontitavaraa. Koska USA:n tuonti on ollut jo vuosikausia huomattavasti vientiä suurempaa – kauppataseen alijäämä siis – kuluttajat ja yritykset ovat edelleenkin vielä pitkään riippuvaisia tuontitavaroista, sillä tuontia korvaavan tuotannon aikaansaaminen vie aikaa. Sen näemme itäisestä naapuristamme, jossa länsimaista tuotantoa ei ole vuosikymmenienkään aikana pystytty paikkaamaan omalla tuotannolla. Mitä sanoo valtioiden rajoista piittaamattomat ja riippumattomat markkinavoimat? Tuontitulleilla uhkailu ei ole paljoakaan pörssejä hetkauttanut. Mahtikäskyt eivät pure markkinavoimiin. Pääomavirtaus on USA:sta Euroopan pörsseihin. Kun epäluottamus maailman suurimpaan talouteen kasvaa, pääomat hakeutuvat ennustettavampaan ja vakaampaan toimintaympäristöön. Vallan makea siirappi on tahmeaa. Epäluottamus tulee heijastumaan USA:n valuutan arvon laskuna ja valtion lainarahan kallistumisena, sillä sijoittajat vaativat korkeampia korkoja lainaamalleen rahalle kompensoidakseen kohonneen riskin. Heikko valuutta puolestaan toimii kuten tullimaksu, nostaa tuontitavaroiden hintoja ja talouden inflaatioriskiä. Keskuspankin tehtävänä on inflaation torjunta ohjauskorkoa nostamalla, koska näin hillitään kysyntää kotitalouksien ja yritysten korkomenoja nostamalla. Koronnosto siten jäähdyttää talouskasvua ja lisää työttömyyttä. Korkealta ja kovaa pelaaminen ei ehkä tuotakaan tavoiteltua mahtia maailmassa, vaan uhkaa kääntyä itseään vastaan. Vallan makea siirappi on tahmeaa. < 42 REITTI_2_2025.indd 42 REITTI_2_2025.indd 42 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
43 42 Kotisivut ja eAsiointi / Hemsida och E-tjänsten a-kassa.fi Avoin työttömyyskassa / Öppna arbetslöshetskassan PL 116, 00531 Helsinki / PB 116, 00531 Helsingfors Puhelinpalvelu / Telefontjänsten 020 690 455 Näin haet ansiopäivärahaa Så här söker du dagpenning Ilmoittaudu viimeistään ensimmäisenä työttömyystai lomautuspäivänä työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorilla. Anmäl dig som arbetslös arbetssökande på Jobbmarknadens e-tjänst senast första dagen av arbetslöshet eller permittering. Täytä ansiopäivärahahakemus A-kassan eAsioinnissa hakemusjakson päätyttyä. Fyll i ansökan via A-kassans E-tjänst efter avslutad ansökningsperiod. Tarkista, että sinulla on kaikki tarvittavat liitteet päivärahahakemukseen. Kontrollera att du har alla behövliga bilagor för ansökan om dagpenning. Lähetä ansiopäivärahahakemus liitteineen. Skicka ansökan om dagpenning med bilagor. Toimita mahdollisesti pyydetyt lisäselvitykset ja puuttuvat liitteet. Leverera eventuella begärda tilläggsutredningar och bilagor som fattas. eAsioinnin ja tarkemmat hakuohjeet löydät verkkosivuiltamme. Hakemusten ja eAsiointiin saapuvien viestien vastausajan voit tarkistaa päivärahahakemusten käsittelytilanteen yhteydestä. Du kan kontrollera behandlingssituationen och svarstiden för inkommande E-tjänstens meddelanden i sammanhang med behandlingssituationen. 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. Du hittar E-tjänsten och ansökningsinstruktioner från vår webbsida. Jos et voi käyttää eAsiointia, niin ohjeet tähän tilanteeseen löytyvät sivulta: a-kassa.fi/easioinnin-vinkit/ Om du inte kan använda E-tjänsten hittar du instruktionerna för denna situation på sidan: a-kassa.fi/sv/etjansten-tips/ Monta työtä, monta alaa — yksi työttömyyskassa! Många jobb, många branscher — en arbetslöshetskassa! Seuraa meitä somessa Följ oss på some @AvoinKassa A-kassa.fi REITTI_2_2025.indd 43 REITTI_2_2025.indd 43 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
45 44 Menoon mukaan Postin ja Gold Linen Oloneuvos-risteily Aika: 9.-11.6.2025 Paikka: Viking Gabriel, Helsinki-Tukholma-Helsinki Majoitus A-luokan 2 hengen hyteissä, hinta 135 euroa, joka sisältää majoituksen, päivälliset mennen tullen juomineen sekä aamiaiset. Yhden hengen hytti 185 euroa. Kokoontuminen Viking Linen terminaalissa maanantaina 9.6. klo 15.30. Laiva lähtee klo 17.15. Ruokailut menoja paluumatkalla buffet-pöydästä ensimmäisellä kattauksella. Paluu Helsinkiin keskiviikkona 11.6. klo 10.10. Sitovat ilmoittautumiset sähköpostilla 9.5. mennessä Hannu Nirholalle osoitteeseen hannu.nirhola@gmail.com tai Seppo Vanhaselle, puh. 050 347 7230. Tervetuloa! Lisätietoja: Hannu Nirhola, puh. 0400 688 002 Seppo Vanhanen, puh. 050 347 7230 Vastuullinen matkajärjestäjä Matka-Kosonen. Postimiesten lepokodin kannatusyhdistyksen vuosikokous Aika: Keskiviikkona 30.4.2025 klo 12.00. Paikka: PAUn toimisto, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Tampereella järjestetään 24.-25.5.2025 PAU nuorten tapaaminen. Tapahtuma on tarkoitettu liittomme alle 35-vuotiaille aktiiveille tai jäsenille, jotka haluaisivat päästä mukaan toimintaan. Tapahtuma on osa PAUn järjestökoulutusta, mikä tarkoittaa, että PAU kustantaa osallistujien hotelliyöpymisen, sapuskat sekä kohtuulliset matkakulut. Poiketen PAUn nuorisokurssista (Tolkkua työelämään), joka on järjestetty viime vuosina Tallinnassa, tapahtuman päätarkoituksena ei ole kouluttaa nuoria, vaan koota saman katon alle liittomme nuoret aktiivit. Kartoitamme yhdessä innokkuutta ja ideoita säännöllisemmän nuorisotoiminnan muodostamisesta liittoomme. Luvassa on yleisten ajatustenvaihdon lisäksi myös asiaohjelmaa, joka on rakennettu nuoret keskiössä. Liittomme puheenjohtaja Heidi Nieminen saapuu myös seuraksemme, pitäen PAUn ajankohtaiskatsauksen. Lauantai-illalle on luvassa jotakin mukavaa yhteistä ohjelmaa. PAU nuorten tapaamiseen voi ilmoittautua sähköisen kurssikalenterin kautta, jonne pääsee PAUn nettisivujen kautta: jäsenpalvelut, easiointi.pau.fi. Lisätietoja tapahtumasta saat Lassi Beckeriltä, lassi.becker@posti.com ja Miro Niskalta, miro.niska@posti.com. Käytännön asioissa osaa neuvoa liittomme koulutusja järjestötoimitsija Juha Jaatinen, juha.jaatinen@pau.fi. Lämpimästi tervetuloa Tampereelle! < Tervetuloa PAUn nuorisotapahtumaan Tampereelle! Oletko alle 35-vuotias PAUn jäsen ja kiinnostunut vaikuttamaan ammattiliittosi asioihin? V is it Ta m pe re /L au ra Va n zo REITTI_2_2025.indd 44 REITTI_2_2025.indd 44 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
45 44 Ristikon ratkaisu Ristikon avainsana: LAULELLA Palautearvonnan voittaja 1 /2025 E R I K S O E T A V A L U S I I S A L M E L A I N E N T E L I M I I S A S A D E E N I N M O L L I A N I S T N Ä Y T A N K K A C P I T O O S T O A S U S I E L E I T V A O T A L M U U N T O A L A S K H Ä L A J I V Ä E T I R A N A N T A A J A O S H A R A A S I L M Ä L I M A G K A I V U T E L A S K O P A U N U S E L I N H A N A T T O S O U L R S U O T S O P I A O L K I A A P E L I U S K A L I A S K I E L W A R I S T I I T O N T U J/V A O S A N O T T O Viime lehden palautteiden kesken arvotun 20 € voitti Timo Aho. Voit osallistua arvontaan taka kannesta löytyvällä palaute kortilla tai osoitteessa: www.pau.fi/viestinta/reitti/ osallistupalautearvontaan Laivalla pidetyn kättennostoäänestyksen perus teella jäsen risteilylle halutaan myös jatkoa. Suunni telmissaon, että joka toinen vuosi pidettäisiin risteily ja joka toinen vuosi perinteiset talvipäivät, jos haluk kaita järjestäjiä eli osastoja löytyy. Länsiterminaalin aulassa kävi lauantaiiltapäi vällä kuhina, kun paulaiset hakivat risteilylippunsa PAUn infotiskiltä. Lipun kylkeen jaettiin kaikille myös uudet pinssit ja tuubihuivit. Näin liiton jäsenillä oli helpompi tunnistaa toisensa laivan uumenissa. Järjestelyiden puolesta risteily on normi talvi päiviin verrattuna helpompi juttu, koska laivayhtiön puolesta hoituu ruokailut, esiintyjät ja majoitus – kaikki samassa paketissa. Tosin liiton työehto ja Jäsenristeily oli menestys TEKSTI & KUVA: JUHA PÖYRY PAUn ensimmäinen jäsenristeily veti 8.-9.2. Tallink Victorialle lähes 400 jäsentä. järjestöasiantuntija Jarmo Tuominenkin teki ison työn risteilyn onnistumiseksi. PAUn jäsenille oli varattu sekä mennessä että tullessa päivälliselle oma kattaus ruokajuomineen. Viihdepuolesta vastasi laivan trubaduuri ja yökerhossa Teflon Brothers. PAUn omaa ohjelmaa oli varattu sunnuntaina konferenssikannelle, jossa puheenjohtaja Heidi Nieminen kertoi ajankohtaista asioista, Lassi Becker Tampereen nuorisotapaamisesta (kts. sivu 44) ja Pekka Korhonen eläkeläisten asioista, joita oli saapunut myös risteilyille sankoin joukoin. Etukäteen arveltiin, että sunnuntai aamupäiväl lä ei kovin moni jaksaisi vaivautua kuuntelemaan ajankohtaisia työmarkkinaasioita. Yllätys olikin melkoinen, kun sali oli lähes täynnä. Liekö syynä sitten se, että risteilyn aikaan teollisuuden lakot pyörivät jo täysillä ja lakonuhka oli useilla aloilla päällä. Kiinnostusta teollisuuden tilanteeseen lisäsi varmasti osaltaan myös se, että postialan palkan korotukset oli sovittu sidottavaksi teollisuuden ja metallin ratkaisuun. Risteilyn päätyttyä pääkaupunkiseutulaiset pää sivät julkisilla nopeasti kotiin. Kauempaa tulleilla edessä oli vielä pitkä kotimatka. Rovaniemeläiset kotiutuivat risteilyltä vasta seuraavan vuorokauden puolella. < 45 REITTI_2_2025.indd 45 REITTI_2_2025.indd 45 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
47 46 In memoriam Pekka Spårmanin muistoksi Postiliiton/PAUn Oulun Automiehet ry:n entinen puheenjohtaja Pekka Spårman on lähtenyt sinne, mistä paluuta ei enää ole. Hän syntyi Uuno ja Aino Spårmanin perheeseen Oulussa 29.5.1953 ja kuoli vakavan äkillisen sairauden murtamana Oulussa 17.2.2025. Pekka oli tullut Postija lennätinlaitokseen töihin nuorena miehenä 27.1.1970. Hänen ensimmäinen työpaikkansa oli Oulun lennätinkonttorin puolella sähkösanomankantajana. Seuraavana vuonna hän siirtyi Oulun postikonttorin palvelukseen, jossa toimi postimiehenä ja autonkuljettajana. Pekan nuoruudessa virkanimikkeet vaihtelivat ja työuran alussa oli paljon sijaisuuksien tekemistä. Vakinaisen autonkuljettajan viran hän sai 1.1.1984. Pekan aikana posti eli murroskautta virastosta yhtiöittämiseen, jolloin myös virat katosivat yhdessä yössä. Itse autonkuljettajan työn tekeminen ei juurikaan muuttunut, se vain kehittyi kehityksen myötä. Pekka ajoi postilla kaikkea, mikä liikkui jopa postilinja-autoja vakinaisten tuurarina. Kun postille ilmestyi rekka-autoja, myös Pekan ammattitaitoa tarvittiin. Pian tuli taas muutosten suma: postin runkolinjojen pohjalle perustettiin tytäryhtiö Kelpokuljetus Oy, joka myytiin vuonna 2006 ja omistajaksi tuli saksalainen DHL. Käytännössä se osti runkokuljeukset kalustoineen ja postille jäi alueelliset markkinat. Ajan sävel oli, että rekkaliikenne ei ollut postin ydinliiketoimintaa. Se oli suuri virhearviointi, sillä posti joutui perustamaan myöhemmin uuden tytäryhtiönsä Posti Kuljetus Oy:n hoitamaan kaikenlaisia kuljetuksia myös runkoliikennettä. Pekka ei jäänyt seuraamaan tätä kehityssuuntaa, vaan jäi pois työelämästä vuonna 2014 ja sai ansaitsemansa eläkkeen pari vuotta myöhemmin. Pekka oli työssä ollessaan 90-luvun lopulta kymmenkunta vuotta Postiliiton/ PAUn Oulun Automiesten puheenjohtajana. Hän oli siinä toimessaan jämäkkä ja oikeudenmukainen, kuten työssäänkin. Samalla hän oli myös Oulun autonkuljettajien ja varikkoväen Kesämajayhdistys Ahvenranta ry:n puheenjohtaja. Pekka edusti useamman kerran Oulun Automiehiä liittokokousedustajana. Pekka oli luonnon ystävä. Hän liikkui paljon luonnossa ja matkusti. Moottoripyöräily oli hänelle suuri harrastus takavuosina hän ajoi USA:ssa kaikkien motoristien U.S. Route 66-klassikkoreitin. Mukana oli työkavereita ja puoliso Auli. Myös karaokeharrastus tuli ohjelmaan. Hän oli nuorena poikana ollut Oulun tuomiokirkon poikakuorossa, jossa myös Jamppa Tuominen aloitteli muusikon uraansa. Pekan äänelle ja sävelkorvalle sopi hyvin myös Jampan läpimurtohitti Aamu toi, ilta vei. Toinen lempiballadi oli Vihreät niityt. Se kuvasti Pekan herkkää suhdetta luontoon ja elämään: ”Vie sävel muiston, niittyjen luo / Niin palaa mieleen taas onnen aika tuo / Taas puron muistan ja loisteen auringon / Taas niitty vihrein mun mielessäni on…” Pekka haudattiin sukuhautaan Intiön hautausmaalle 22.3.2025. Häntä jäivät kaipaamaan puoliso Auli, äiti Aino,lapset Jukka ja Liisa, sisko, muut sukulaiset sekä suuri joukko ystäviä. JUKKA TUOHINO Oulu 46 REITTI_2_2025.indd 46 REITTI_2_2025.indd 46 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
47 46 Oheisella lomakkeella voit ilmoittaa muutoksista, jotka koskevat eläkkeelle siirtymistä ja lehden tilausta, jäsenmaksun keskeytystä, osoitteenmuutosta tai muuta vastaavaa. Osoitteenmuutos tulee voimaan noin neljän viikon kuluttua ilmoituksen saapumisesta. Sen voi lähettää myös sähköpostitse osoitteeseen katja.johansson@pau.fi tai ilmoittaa puhelimitse numeroon 040 821 5836. Voit tehdä muutoksia jäsentietoihisi myös sähköisen jäsenpalvelun kautta. Merkitse kuoren vasempaan yläkulmaan: Jäsenrekisteri. Lähetys on ilmainen, jos lähetät kirjeen osoitteella: Postija logistiikka-alan unioni PAU, Tunnus 5007565, 00003 VASTAUSLÄHETYS. HENKILÖTIEDOT Henkilötunnus .................................................................................................................................. Nimi ........................................................................................................................................................ Osoite .................................................................................................................................................... Äidinkieli suomi ruotsi muu, mikä ..................................................... Puh./sähköp.os. ................................................................................................................................ OSOITTEENMUUTOS Vanha osoite ....................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite .......................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... Uusi osoite on voimassa ................................ alkaen. JÄSENMAKSUN KESKEYTYS Keskeytys on voimassa, mistä .................................... mihin .................................... Keskeytyksen syy vanhempainloma hoitovapaa sairausloma opiskelu kuntoutustuki ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN Siirryn ...................................... eläkkeelle ..................................alkaen. Haluan säilyttää PAUn jäsenyyden Kyllä Ei Haluan ilmaisen Reitti-lehden Kyllä Ei JOKIN MUU MUUTOS TAI ILMOITUS Mikä? .................................................................................................................... .................................................................................................................................. ................................................................................................................................... ................................................................................................................................... LISÄKSI OLEN AMMATTIOSASTONI puheenjohtaja varapuheenjohtaja sihteeri taloudenhoitaja Päiväys ja allekirjoitus .................................................................................................................................... asevelvollisuus siviilipalvelus Kelan työmarkkinatuki muu syy, mikä? tiedotussihteeri opintosihteeri nuorisovastaava Kiitos ilmoituksestasi! Muutosilmoitukset PALAUTEKORTTI 2 | 2025 Mielestäni lehden paras artikkeli oli ................................................................................................................................................................... Haluaisin lukea artikkelin aiheesta ..................................................................................................................................................................... Muuta palautetta lehdestä ......................................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................................................................................................... Nimi ........................................................................................................................................................................................................................................ Osoite ..................................................................................................................................................................................................................................... puhelinnumero .................................................................. tilinumero ..................................................................................................................... Lähetä tämä palautekortti postissa osoitteeseen PAU/ Reitti-lehti, John Stenbergin ranta 6, 00530 Helsinki tai vastaa kysymyksiin osoitteessa www.pau.fi>viestintä>reitti>osallistu palautearvontaan. Vastaa 2.6. mennessä ja voita 20 € REITTI_2_2025.indd 47 REITTI_2_2025.indd 47 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03
HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma Jytyn 30-vuotiaalle jäsenelle ja hänen puolisolleen eur/kk* Kalevan henkivakuutus pariturvana Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. PAUn jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S -61 % vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 567 554 eur Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.?/jyty HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma Jytyn 30-vuotiaalle jäsenelle ja hänen puolisolleen eur/kk* Kalevan henkivakuutus pariturvana Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. PAUn jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S -61 % vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 567 554 eur Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.?/jyty HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma Jytyn 30-vuotiaalle jäsenelle ja hänen puolisolleen eur/kk* Kalevan henkivakuutus pariturvana Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. PAUn jäsenedulla A L E N N U S A L E N N U S -61 % vakuutettua henkeä vuosittainen säästö ka. 567 554 eur Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.?/jyty YHTEISTYÖSSÄ HENKIVAKUUTUS EI OLE VAIN RIKKAILLE Kalevan pariturva PAUn jäsenedulla 19 50 eur/kk* *Esimerkki jäsenetuhinnasta: 200 000 € korvaussumma PAUn 30-vuotiaalle jäsenelle ja hänen puolisolleen. Henkivakuutus maksaa vähemmän kuin luulet. Voit vakuuttaa myös puolisosi yhteisellä pariturvalla – riittää, että toinen teistä on jäsen. Hyödynnä ainutlaatuinen jäsenetusi: kalevavakuutus.fi Kalevan asiamiehenä toimii If Vahinkovakuutus Oyj, Suomen sivuliike. If hoitaa Kalevan myöntämien Primusvakuutuksiin liittyvän asiakasja korvauspalvelun. Kaleva_Reitti_2_210x277 mm.indd 2 Kaleva_Reitti_2_210x277 mm.indd 2 28.2.2025 21.59 28.2.2025 21.59 REITTI_2_2025.indd 48 REITTI_2_2025.indd 48 21.3.2025 14.03 21.3.2025 14.03