Skootteri 4/2024 - Lehtiluukku.fi

SKO RY:N JÄRJESTÖLEHTI 4/2024 SKOOTTERI UUSI VALTUUSKUNTA KOKOONTUI HUOLI OPETTAJIEN TYÖSSÄ JAKSAMISESTA JA AKTIIVITOIMIJOIDEN LÖYTÄMISESTÄ SKON JUHLARAHASTON APURAHA MAHDOLLISTI TUTKIMUSTYÖN OPISKELIJOIDEN AKTIIVINEN ROOLI TÄRKEÄÄ TUTKIMUSJA KEHITTÄMISHANKKEISSA HYÖDYNNÄ JÄSENETUSI SKON LOMAKOHTEISSA
2 SKOOTTERI SISÄLLYSLUETTELO 4/2024 SKOOTTERI SKO ry:n järjestölehti • sko.oaj.fi • Aikakauslehtien Liiton jäsen Toimisto Rautatieläisenkatu 6 00520 Helsinki Puheenjohtaja Ulla Kangasniemi Puh. 040 5124914 ulla.kangasniemi @lapinamk.fi Järjestösihteeri Elisa Ruponen Puh. 040 752 9173 Ilmoitushinnat 2/1 1285 € 2/1 1945 € 1/1 845 € 1/1 1265 € 1/2 625 € 1/2 935 € 1/3 450 € 1/3 650 € 1/5 250 € 1/5 350 € Skootteri ilmestyy kolme kertaa vuodessa. Lähetä aineistot: skootteritoimitus@gmail.com 1/2025 28.1. 2/2025 16.5. 3/2025 14.10. Nro Aineistot Ilmestyy viimeistään ILMESTYMISAIKATAULU 2025 10 SKOn lomakohde Vuokatissa tarjoaa muun muassa upeita maisemia lenkkeilyyn. ISSN 2954-3002 Lehden toimituskunta: Susanna Hjulberg, Ulla Kangasniemi, Atte Korte ja Konsta Ojanen TÄSSÄ NUMEROSSA: 11.2. 2.6. 28.10. Päätoimittaja Atte Korte Puh. 050 354 4904 skootteritoimitus @gmail.com Ulkoasu ja taitto Niina Linna Design Lehden paino Painotalo Westman Kannen kuva: Adobe Stock Digilehti Paperilehti + digilehti Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2025! 04 Valtuuskunnan ja hallituksen jäsenet kokkasivat itse itselleen neljän ruokalajin illallisen. 3 Pääkirjoitus/Ledare 4 Valtuuskunnanperehdytyksessätiukkaaasiaajaryhmäytymistä 6 Valtuuskuntajärjestäytyijalinjasitulevaatoimintaa 7 Kolumni:Arjenpysäkillä 8 Tutkimuksestakäytäntöön:Opiskelijoidenpanos TKIO-kehittämishankkeissa 10 TyöstäpalautumassaSKOnmökilläVuokatissa 12 SKOnJuhlarahasto–vipuvarsitutkimustyössä 14 HyödynnäjäsenetujasiSKOnlomakohteissa 16 Yhdessäuutta 17 Kuopiossamuotoilua140vuotta 18 Kuulumisiakentältä:KonstaOjanen 20 Asiantuntevaajaajantasaistaedunvalvontaa
3 SKOOTTERI TÄSSÄ NUMEROSSA: PÄÄKIRJOITUS Ammatillisen koulutuksen uutiset synkentävät joulunodotustunnelmia Syksyn mittaan olemme saaneet yhä enemmän uutisia ammatillisen koulutuksen huolestuttavasta tilanteesta. Maan hallitus leikkaa 120 miljoonaa euroa ammatillisesta koulutuksesta, mikä on täysin ristiriidassa osaamistason noston ja osaajapulan ratkaisujen kanssa. Monilla koulutuksenjärjestäjillä on jo käyty yt-neuvottelut ja monessa paikassa ne ovat joko menossa tai tulossa. OAJ:n laskelmien mukaan leikkaukset tarkoittavat noin 1600 opettajaa vähemmän ammatillisen toisen asteen koulutuksessa. SKO järjesti jäsenistölle oman yt-webinaarin, jossa pureuduttiin nimenomaan yt-prosessiin ja mihin yt-neuvotteluissa tulee erityisesti valmistautua. Pyrimme toki myös omalta osaltamme vaikuttamaan OAJ:n kautta maan päättäjiin, jotta ammatillisen koulutuksen ahdinkoon herättäisiin ja ymmärrettäisiin, mitä tällaiset päätökset tarkoittavat nuorten osaamisen ja tulevaisuuden kannalta ja mihin ne pahimmillaan johtavat. SKOn uusi valtuuskunta piti ensimmäisen kokouksensa marraskuun alussa. Kokouksessa hyväksyttiin ensi vuoden talousarvio ja toimintasuunnitelma sekä käsiteltiin muun muassa tulevan sopimuskierroksen neuvottelutavoitteita. Uusi valtuuskunta keskusteli vilkkaasti ajankohtaisista aiheista ja toi terveisiä eri puolelta Suomea vaalipiiripuheenvuoroissaan. Niissä nousivat esille muun muassa opettajien kuormittuneisuus, tehtävänkuvan sirpaleisuus, työaikaja resurssikysymykset sekä jo esille nostamani ammatillisen koulutuksen yt-tilanne. Vielä vähän aikaa pitää jaksaa ahertaa, kunnes on aika nauttia joulun vapaajaksosta. Loppuvuoden kiireet alkavat jo painaa päälle, kun opiskelijat tulee saada valmistumaan tai arvioinnit tehtyä ajallaan ennen vapaita. Sitten kannattaa kyllä laittaa tietokone ja työkännykkä kiinni ja siirtää ajatukset jouluun. Vietetäänkö teillä tätä talven ihanaa juhla-aikaa perinteitä noudattaen vai halutaanko ehkä tällä kertaa vähän ravistella vanhoja tapoja ja kehittääkin jotain uutta tilalle? Valitsitpa kumman tahansa vaihtoehdon, toivon sinun pääsevän rentoutumaan haluamallasi tavalla. Lämpöistä ja rauhallista joulunaikaa Sinulle, SKOn jäsen. Ulla puheenjohtaja ledare Nyheterna från yrkesutbildnin gen fördystrar stämningen inför väntan på julen Under hösten har vi fått in allt fler nyheter angående den oroväckande situationen inom yrkesutbildningen. Landets regering skär ner 120 miljoner euro på yrkesutbildningen, vilket helt strider mot försöken att höja kompetensnivån och lösa bristen på sakkunniga. Hos flera utbildningsanordnare har man redan haft samarbetsförhandlingar, och på flera skolor är förhandlingarna som bäst i gång eller på kommande. Enligt OAJ:s beräkningar kommer nedskärningarna att innebära att det finns 1600 färre lärare inom yrkesutbildningen på andra stadiet. SKO arrangerade ett eget webbinarium för sina medlemmar där temat var samarbetsförhandlingar. På webbinariet gick man på djupet med själva processen för förhandlingarna, dessutom tog man upp hur det lönar sig att förbereda sig inför samarbetsförhandlingar. Genom OAJ strävar vi naturligtvis också efter att försöka påverka landets beslutfattare, att få upp deras ögon och förståelse inför nödläget inom yrkesutbildningen och att få dem att förstå vad dylika beslut kan betyda för de ungas kunnande och framtid samt vad dessa beslut i värsta fall kan leda till. SKO:s nya delegation höll sitt första möte i början av november. På mötet godkändes budgeten och verksamhetsplanen för nästa år. Dessutom behandlades bland annat målen för förhandlingarna inför den kommande avtalsrundan. Den nya delegationen diskuterade livligt dagsaktuella teman och delegationen kom med hälsningar från olika håll i Finland i sina så kallade valkretsinlägg. I inläggen lyftes bland annat följande fram: lärarnas arbetsbelastning, den splittrade uppgiftsbeskrivningen, arbetstidsoch resursfrågor samt yrkesutbildningens situation vid samarbetsförhandlingarna. Vi måste orka vara flitiga än ett litet tag tills det blir dags att njuta av julledigheten. Brådskan inför årsslutet börjar trycka på och vi försöker få studerandena att utexamineras eller så försöker vi få in alla utvärderingar i tid före ledigheten. Men sedan lönar det sig för oss att stänga av både datorn och arbetsmobilen och förflytta våra tankar till julen. Firar vi denna härliga vinterfestlighet genom att följa traditioner eller vill vi kanske den här gången lite ruska om de gamla traditionerna och skapa något nytt i stället? Oberoende av vilket alternativ ni väljer, hoppas jag att ni får koppla av på ett sätt som ni själva önskar. Jag tillönskar Er SKO-medlemmar en varm och fridfull jultid. Ulla ordförande
4 SKOOTTERI 4 Valtuuskunnan perehdytyksessä TIUKKAA ASIAA JA RYHMÄYTYMISTÄ SKOn uusi valtuuskunta aloitti muodollisesti toimintansa viime keväänä. Syyskokous on kuitenkin se hetki, jolloin käytännön työ kesän siirtymän jälkeen alkaa. V altuuskunnan koko on kaudesta 2024–2027 lähtien entistä pienempi, 25 edustajaa, joista 8 on uusia. Valtuuskunnan työ on vastuullista ja tehtäviin kuuluu muutakin kuin kaksi kertaa vuodessa pidettävä kokous. Uusi valtuuskunta aloitti työnsä jo ennen viikonlopun kokousta perjantaina perehdyttämispäivällä Akavatalossa. Perehdytyksessä tutustuttiin OAJ:n ja SKOn organisaatioon OAJ:n järjestöjohtaja Pasi Pesosen johdolla, valtuuskunnan ja hallituksen tehtäviin varapuheenjohtaja Atte Korten esittelemänä ja lopuksi puheenjohtaja Ulla Kangasniemi johdatteli valtuutetut SKOn kokouskäytänteisiin. Perehdytystilaisuuteen osallistuivat joko paikan päällä tai Teamsin välityksellä lähes kaikki valtuutetut. Minna Järvinen Espoosta on eräs uusista valtuuskunnan jäsenistä. Hän pyrki valtuuskuntaan, koska erityisesti tällä hetkellä kentällä tapahtuu monenlaista, johon hän osaltaan haluaa olla vaikuttamassa. Minna odottaa tulevalta kaudelta avoimuutta tiedonvälityksessä ja haluaa itse näyttää esimerkkiä toimimalla linkkinä valtuuskunnan ja jäsenistön välillä. Uusi valtuuskunta osallistui perehdytykseen aktiivisesti ja kyseli tarkennuksia esitettyihin asioihin. Keskustelu käsitellyistä teemoista oli vilkasta. Tällä asenteella onkin hyvä aloittaa uusi valtuuskuntakausi. Neljän ruokalajin illallinen itse valmistettuna Tiivis ja asiapitoinen perjantai jatkui illalla hieman vapaamuotoisemmin. Valtuuskunta ja hallitus viettivät illan Perho Liiketalousopiston kokkikoulussa nauttien itse valmistettua illallista. Illan tarkoituksena oli myös vapaamuotoisempi tutustuminen, sillä pienennetyn valtuuskunnan tehokas ja saumaton toiminta on SKOlle ensiarvoisen tärkeää. Ohjaajiemme, pääkokkien ohjeistuksen jälkeen pestiin kädet ja puettiin essut. Olimme jakautuneet neljään ryhmään, joista kukin huolehti yhden ruokalajin valmistamisesta. Keittiössä apunamme hääri myös Perhon opiskelijoita, jotka olivat asetelleet raaka-aineet valmiiksi ja avustivat tiimejä. Helpottavin asia oli se, että opiskelijat asettelivat annokset lautasille ja tarjoilivat ne meille pöytiin, mutta ennen kaikkea hoitivat tiskit! Ruuat onnistuivat erinomaisesti ja maistuivat kaikille. Myös illallisen ulkonäkö oli kuvauksellinen, sillä kattauksen asettelusta vastasivat ammattilaiset. Ilta oli palautteen perusteella menestys. Teksti: Konsta Ojanen Kuvat: Atte Korte Minna Järvinen on yksi uusista valtuuskunnan jäsenistä. Hän ja Konsta Ojanen tuntevat toisensa ennestään Taitajatoiminnan kautta.
5 SKOOTTERI Perhon Liiketalousopiston pääkokki Antti Porna ohjeistaa valtuuskunnan ja hallituksen jäseniä. Kokkaajat vauhdissa. Ria-Marika Heiska ja Minna Järvinen kokkaamassa. Jokainen ryhmä oli vastuussa yhden ruokalajin valmistamisesta.
6 K okouksen alussa valtuuskunnan uudeksi puheenjohtajaksi valittiin Susanne Hyttinen ja varapuheenjohtajaksi Mikko Hyttinen. Tämän jälkeen kuultiin vaalipiirien puheenvuoroja kentän kuulumisista. Huolta aiheutti opettajien työssä jaksaminen ja kentän tilanne koettiin yleisesti vaikeana. Hallituksen 2. asteen koulutusleikkaukset ovat aiheuttaneet säästöpaineita, jotka näkyvät muun muassa kentän yt-neuvotteluina. Huolta aiheutti myös uusien aktiivitoimijoiden löytäminen. Toisaalta vaalipiirien puheenvuoroissa kuultiin paljon myös positiivisia viestejä muun muassa jäsenmäärän kasvusta. Oulun vaalipiirissä oli tapahtunut pienten opettajayhdistyksien yhdistyminen, joka oli helpottanut aktiivitoimijoiden löytymistä. Tämä voisi olla hyvänä vinkkinä muillekin. Työryhmätyöskentelyn pilotointi Kokouksessa oli ensimmäistä kertaa käytössä uudistettu työryhmätyöskentely, jossa kaikki valtuuskunnan jäsenet pääsivät osallistumaan ajankohtaisten edunvalvontakoulutuspolitiikkaja järjestöja talousasioiden käsittelyyn. Edunvalvontatyöryhmä kävi perusteellisen keskustelun tulevien työehtosopimusneuvottelujen tavoitteista. Tärkeinä asioina pidettiin muun muassa opettajien sitomattoman työajan määrän kasvattamista ja ikääntyvien työntekijöiden työehtojen kehittämistä. SKOn toimintasuunnitelmaa pidettiin hyvänä kokonaisuutena. Suunnitelmaan lisättiin tärkeänä tavoitteena muun muassa opettajan tekijänoikeuden turvaaminen. Koulutuspoliittisessa työryhmässä käytiin monipuolisesti keskustelua 2. asteen koulutusleikkauksista ja niiden perustelujen kestämättömyydestä. Leikkaukset tulevat näkymään koulutuksen ja osaamisen tasossa. Keskustelua käytiin myös oppimisen ja osaamisen haasteista ja niiden merkittävästä kasvusta. Näihin vastaaminen edellyttäisi koko koulutuspolun kuntoon laittamista. Järjestöja taloustyöryhmä otti kantaa muun muassa tuleviin SKOn webinaarien aiheisiin, joita voisi olla esimerkiksi YT-kierroksien vaikutukset kentällä ja sairausloma-asiat. Lisäksi työryhmä keskusteli muun muassa lomakohteiden kuntokartoituksen tarpeesta ja jäsenmaksuasioista. Tärkeitä henkilövalintoja ja päätöksiä SKOn hallitukseen oli ehdolla monia asiantuntevia henkilöitä. Valtuuskunta kävi hallituksen jäsenten valinnasta perusteellisen keskustelun. Hallituksen jäseneltä odotettiin asiantuntemuksen lisäksi kokemusta SKOn järjestötyöstä. Erovuoroisista hallituksessa jatkavat Teija Launiainen ja Konsta Ojanen. Uutena varsinaisena hallituksen jäsenenä aloittaa Minna Väyrynen. Uusiksi varajäseniksi valittiin Antti Kares, Sirpa Puolakka ja Ilkka Lampila. Valtuuskunta päätti, että SKOn jäsenmaksu vuonna 2025 on 0.08 %. SKO maksaa jäsentensä puolesta OAJ:n alueyhdistyksen jäsenmaksun. Jäsenen tulee maksaa lisäksi OAJ:n valtakunnallinen jäsenmaksu ja paikallisyhdistyksen jäsenmaksu. SKO Seniorit ry:n palvelumaksuksi päätettiin 35 euroa. Perinteitä kunnioittaen lomamökeistä käytiin keskustelua. Valtuuskunta velvoitti hallituksen kartoittamaan lomakohteiden kunnon ja korjaustarpeet. Valtuuskunnan jäseniltä saadun palautteen perusteella uudistetut kokouskäytännöt toimivat hyvin ja hallitus jatkaa niiden kehittämistä edelleen. Teksti ja kuva: Atte Korte 6 SKOOTTERI VALTUUSKUNTA JÄRJESTÄYTYI JA LINJASI TULEVAA TOIMINTAA SKOn valtuuskunnan järjestäytymiskokous pidettiin Helsingissä 2.–3.11. Kokouksessa valittiin uusia luottamushenkilöitä ja käytiin aktiivista keskustelua edunvalvonnasta. SKOn uusi valtuuskunta.
7 SKOOTTERI SKOOTTERI 7 Arjen pysäkillä NYKYINEN työelämä edellyttää tai ainakin suosii osaamisen jatkuvaa lisäämistä ja päivittämistä. Päätoimisesti töissä käyvien opiskelijoiden määrä on kasvanut voimakkaasti, ja viimeaikaiset hallituksen aikuiskoulutustukeen pureutuneet toimet takaavat sen, että ilmiö on nousujohteinen. Omien opiskelujeni, niihin liittyvän tutkimustyön ja työpaikalla käytyjen käytäväkeskustelujen myötä minua on alkanut kiinnostaa, miten aikuisopiskelijat pystyvät hyödyntämään kasvavaa osaamistaan omassa, koulutuksenaikaisessa työssään. Kaikki eivät opiskele edetäkseen johtajaksi tai vaihtaakseen työpaikkaa tai alaa, vaan kyse voi olla yksinkertaisesti halusta osata enemmän ja paremmin. Usein puhutaan myös ammatillisesta toimijuudesta, joka ilmenee tarpeena vaikuttaa ja osallistua, ja jota osaaminen tukee. KOULUTUSORGANISAATIOIDEN henkilökunta tahtoo olla koulutusmyönteistä väkeä myös oman osaamisensa suhteen. Lyhytkoulutusten, infojen, seminaarien ja webinaarien luvatulla aikakaudella ei totta vieköön voi sanoa, etteikö osaamisen kehittäminen olisi mahdollista. Kun oppimisen nälkä kasvaa isoksi, moni löytää inspiraationsa uudesta tutkinnosta. Valitettavan usein työntekijän osaaminen nähdään työnantajan puolelta kuitenkin staattisena. Rekrytointi on tehty hakijan senhetkisen osaamisen perusteella, mutta kun aikaa on vierähtänyt kymmenen vuotta, osaamisella voi olla aivan toisenlainen luonne. EHKÄ tunnistat sen poreilevan tunteen, kun keksit, mihin kaikkeen uutta osaamista ja avartuneita näkemyksiä voisit omassa työssäsi soveltaa. Kaiken oppimisen kummallinen sivuoire kun on, että opittua pitäisi päästä kokeilemaan. Ellei tällaista tilaisuutta tule, poreet laimenevat, ja niin käy myös itsensä kehittämisen motivaatiolle. Mikäli työhön liittyvää oppimista ei ole mahdollista ankkuroida omaan työhön, on vaikeaa nähdä osaamisensa merkitystä. Liiketaloudellinen käsitepari panos-tuotos soveltuu hyvin tähän. Opiskelijan omalla ajallaan suorittama, työhön liittyvä koulutus on panos, jonka välillinen tuotos on esimerkiksi tutkinto, mutta lopullinen tuotos tutkinnon ”käyttöarvo”. Lisään tähän vielä termin bonus, joka voisi edustaa opintoihin osoitettavaa työaikaa. Tällöin organisaatiolla voisi olla myös oikeus ja mielenkiinto odottaa tuotosta. ELLEI organisaatio tunnista ja hyödynnä jäsentensä muuttuvaa osaamista, ollaan resurssihukan äärellä. Pitkään on jo tiedetty, että sitoutuminen työhön ja organisaatioon kasvaa, jos oma työ koetaan merkitykselliseksi. Toivottavasti työntekijöiden osaamista kartoitetaan ja hyödynnetään tulevaisuudessa aktiivisesti, muuten siitä uhkaa tulla organisaation kasvava, käyttämättä jäävä kehittymisen potentiaali. Oman kortensa voi kantaa kekoon tuomalla aktiivisesti ja sitkeästi osaamistaan esiin. Yrittänyttä ei laiteta. OSAAMINEN – ORGANISAATION VOIMAVARA VAI HUKATTU MAHDOLLISUUS? Kirjoittaja on Satakunnan ammattikorkeakoulun lehtori, opinto-ohjaaja ja väitöskirjatutkija, joka on kiinnostunut opetuksen ja ohjauksen arjesta ja sen ilmiöiden sanoittamisesta. Tiina G arcía
8 SKOOTTERI T KI-toiminta ulkoisesti rahoitetuissa hankkeissa on keskeinen osa hyvin monen ammattikorkeakoulun lehtorin arkipäivää nykyisin. Esimerkiksi Haaga-Heliassa matkailuliiketoiminnan osaamisalueryhmässä lehtoreiden työkuormasta keskimäärin yli 20 prosenttia kuluu erilaisissa hankkeissa. Viime aikoina on ryhdytty yhä enemmän painottamaan opiskelijoiden aktiivista roolia sekä toimijoina että oppijoina hankkeissa. On lanseerattu käsite TKIO, joka tuo tähän innovoivaan kehittämiseen oppimisen. Tämä merkittävä lisäulottuvuus painottaa sitä, että olisi tärkeää, että opiskelijat osallistuvat aktiivisesti kehittämishankkeisiin ja näin lisäisivät oppimistaan todellisissa työelämän tilanteissa. Opiskelijoiden osallistaminen hankkeisiin ja heidän oppimisensa voi tapahtua useilla tavoilla. Projektioppimisessa opiskelijat saavat käytännön työn kautta arvokasta kokemusta. Mentoroinnin avulla kokeneemmat tutkijat ja opettajat ohjaavat opiskelijoita auttaen heitä kehittämään alan tuntemustaan ja taitojaan. Verkostoitumismahdollisuudet luovat opiskelijoille kontakteja alan ammattilaisiin, mikä voi avata uusia urapolkuja. Lisäksi opiskelijat tuovat tuoreita näkökulmia ja edistävät näin projektien kehittämistä ja innovaatioita. TKIO-malli ei ainoastaan rikastuta opiskelijoiden oppimiskokemusta, vaan myös vahvistaa TKI-toiminnan tuloksellisuutta. Saariston syke -hanke kehittämään saaristomatkailua Hyvä esimerkki TKIO-hankkeesta, jossa opiskelijoiden osallistaminen hanketyöhön on otettu huomioon jo suunnittelussa, on Haaga-Helian palveluliiketoiminnan piirissä tänä syksynä käynnistynyt saaristomatkailun kehittämishanke. Noin 2,5-vuotisen Saariston syke EAKR-hankkeen tavoitteena on parantaa itäisen Uudenmaan saaristomatkailun pk-yritysten elinvoimaisuutta ja innovointivalmiuksia. Hankkeella on neljä alatavoitetta: 1. Kehitämme uusia saaristomatkailutuotteita yhdessä alueen pk-yritysten ja matkailun alueorganisaatioiden avulla, mikä parantaa alueen matkailullista vetovoimaa. 2. Luomme uuden kehittämisverkoston alueen matkailutoimijoiden välille edistämään yhteistyötä ja innovaatioita. 3. Osallistamme alueen asukkaat ja asiakkaat matkailun tuotekehitykseen, mikä varmistaa sen, että tuotteet vastaavat käyttäjien tarpeita ja hyödyntävät alueen erityispiirteitä. 4. Lisäämme tietoisuutta itäisen Uudenmaan saaristosta matkakohteena monipuolisella viestinnällä. Tämä Euroopan unionin osarahoittama hanke tarjoaa kattavan ja vastuullisen lähestymistavan saaristomatkailun kehittämiseen parantaen pk-yritysten elinvoimaisuutta ja alueen matkailupotentiaalin hyödyntämistä. TKIO-toiminta käytännössä Saariston syke -hankkeessa on jo suunnitteluvaiheessa mietitty, miten monipuolisesti opiskelijat otetaan mukaan toimintaan: 1. Opiskelijat tekevät opinnäytetöitä, joiden aiheet liittyvät hankkeen toimintaympäristöön ja teemaan. Tästä esimerkkinä on opinnäytetyö ”Porvoon saariston vetovoimatekijät”, joka tuottaa tärkeää materiaalia hankkeen tuotekehitykseen ja elämysten innovointiin. 2. Haaga-Helian restonomikoulutuksen Sustainable Nature Tourism and Natural Resource Management sekä Elämysmuotoilun prosessit ja työkalut -kurssien opiskelijat innovoivat palvelumuotoilun keinoin nuorille aikuisille saaristomatkailuelämyksiä. Näitä tuloksia hyödynnetään hankkeen yritysja asukastyöpajoissa, joissa luodaan uusia tuoteideoita saaristomatkailuun. 3. Tapahtumatuotannon opiskelijat osallistuvat hankkeessa toteuttavien kolmen itäisen Uudenmaan kunnan Saaristomatkailupäivien ideointiin ja tuottamiseen. Opiskelijat voivat kerryttää opintopisteitä myös käytännön työllä hankkeen työpajoissa. 4. Viestinnän saralla kehitetään alueen matkailun vastuullisuusviestintää Vastuullisuusviestinnän-opintojaksolla. Lisäksi Vastuullinen matkailuyrittäjyys -opintojakso tukee uusien vastuullisten saaristomatkailuyritysten perustamista. Tällaiset toimet kehittävät opiskelijoiden vastuullisuusosaamista ja edistävät alueen saaristoalueen matkailun kestävää kehitystä. Aktiivinen yhteistyö TKI-hankkeiden sekä opiskelijoiden välillä on avainasemassa tulevaisuuden innovaatioiden kehittämisessä. Näin luodaan kehittämiseen uusia näkökulmia ja opiskelijat saavat mielekkäitä oppimiskokemuksia. TKIO:ssa kaikki osapuolet voittavat. Teksti: Rilla Engblom, lehtori, Haaga-Helia AMK Antti Petteri Kurhinen, lehtori, Haaga-Helia AMK Niina Moilanen, lehtori, Haaga-Helia AMK Kuva: Antti Petteri Kurhinen TUTKIMUKSESTA KÄYTÄNTÖÖN: OPISKELIJOIDEN PANOS TKIO-KEHITTÄMISHANKKEISSA Opiskelijoiden aktiivista roolia tutkimusja kehittämishankkeissa (TKI) on alettu painottaa osana korkeakoulujen toimintaa. Saariston syke -hankkeessa opiskelijat pääsevät soveltamaan oppimaansa käytännössä ja tuomaan uusia näkökulmia tutkimukseen.
9 SKOOTTERI Saariston syke -projektin tekijät yhdistävät hankkeeseen monipuolisesti opiskelijoita. Kuvassa vasemmalta oikealle Rilla Engblom, Antti Petteri Kurhinen ja Niina Moilanen.
10 SKOOTTERI TYÖSTÄ PALAUTUMASSA SKON MÖKILLÄ VUOKATISSA Työstressi on monelle arkipäivää ja sen hallitsemattomuus voi johtaa vakaviin ongelmiin, kuten työuupumukseen. Työstä palautumisen merkitystä työntekijän terveyteen ja hyvinvointiin ei voi vähätellä. Palautuminen on myös työnantajan näkökulmasta keskeistä, sillä palautunut ja motivoitunut työntekijä on tuottavampi ja sitoutuneempi työhönsä. Työstressi ja palautuminen Työstressi syntyy, kun työn vaatimukset ylittävät työntekijän voimavarat. Tämä voi johtaa erilaisten stressioireiden ilmenemiseen, kuten univaikeuksiin, keskittymisongelmiin ja fyysisiin vaivoihin. Pitkittyneenä stressi voi johtaa vakavampiin terveysongelmiin, jotka vaikuttavat merkittävästi työkykyyn ja elämänlaatuun. Palautuminen työstä on prosessi, jossa keho ja mieli vapautuvat työn kuormituksesta ja palautuvat normaalitilaan. Tämä voi tapahtua monin eri tavoin, kuten liikunnan, rentoutumisen ja sosiaalisten aktiviteettien kautta. On tärkeää, että jokainen löytää itselleen sopivan palautumistavan ja riittävän ajan palautumiselle. Myös työnantajalle palautunut työntekijä on arvokas. Kun työntekijä palaa töihin rentoutuneena ja virkistyneenä, hän on motivoituneempi ja tuottavampi. Tämä lisää työtehoa ja parantaa työilmapiiriä. Lisäksi palautuminen vähentää sairauspoissaoloja ja työntekijöiden vaihtuvuutta. Työstä palautuminen ei ole ylellisyyttä, vaan välttämättömyys, joka vaikuttaa suoraan työntekijöiden hyvinvointiin ja työtehoon. Vuokatissa hyvät puitteet palautumiselle SKO tarjoaa jäsenilleen ainutlaatuisen mahdollisuuden työstä palautumiseen vuokraamalla jäsenilleen mökkejä eri puolilta Suomea edulliseen hintaan. Näiden mökkien kautta opettajat voivat viettää laatuaikaa perheidensä kanssa, rentoutua ja kerätä voimia työn kiireisiin. Ensimmäinen kerta SKOn mökillä Vuokatissa oli unohtumaton. Havukka-mökki tarjosi kaikki puitteet onnistuneelle lomalle ja työstä palautumiselle. Upeat maisemat ympäröivät mökkiä ja hiihtokeskuksen ympäristö tarjosi erinomaiset mahdollisuudet ulkoiluun ja lenkkeilyyn. Luontopolut lähimaastossa olivat henkeäsalpaavat ja Superpark tarjosi hauskaa tekemistä lapsille. Läheinen kylpylä puolestaan oli täydellinen paikka rentoutumiseen. Mökillä vietetty aika perheen kanssa oli korvaamatonta ja se tarjosi myös erinomaisen paikan artikkelin kirjoittamiseen ja väitöskirjan viimeistelyyn.Ulkoilun jälkeen oli mukava rentoutua saunassa, nauttia hyvästä ruoasta ja ihailla mäntyisiä kangasmetsiä syksyisessä ruskan sävyttämässä maisemassa. Palautuminen alkusyksyn työkiireistä tapahtui huomaamatta ja voin lämpimästi suositella Vuokatissa mökkeilyä kaikille. Seuraavaksi aiomme palata takaisin talvella nauttimaan laskettelusta ja Vuokatin upeista talvisista maisemista. Teksti ja kuva: Mikko Hyttinen, lehtori, Karelia-ammattikorkeakoulu SKOn lomakohde Vuokatissa oli erinomainen paikka työstä palautumiseen ja voimien keräämiseen vaativaan opettajan työhön.
11 SKOOTTERI Ko ko us uu ti si a & jä rj es tö to im in ta a Jäsentilaisuus Educassa Educa-messut ovat 24.–25.1.2025 Helsingissä. SKO järjestää messujen toisena päivänä jäsentilaisuuden. Tarkempia tietoja toimitetaan jäsenille SKOn uutiskirjeessä. Liikuntapäivät tulevat taas Perinteisiä SKOn liikuntapäiviä vietetään Nuuksiossa 17.–18.5.2025. Tarjolla on jälleen monipuolisesti erilaisia liikuntamahdollisuuksia, rentoutumista ja tietysti verkostoitumista hyvässä seurassa. Lisäksi päivien aikana saadaan katsaus ajankohtaisista edunvalvontaja järjestöasioista. Laita päivät ylös kalenteriisi jo nyt ja seuraa SKOn uutiskirjeitä. Valtuuskunnan syyskokous • Valittiin valtuuskunnan puheenjohtajaksi Susanne Hyttinen ja varapuheenjohtajaksi Mikko Hyttinen. • Valittiin varsinaisiksi hallituksen jäseniksi Teija Launiainen, Konsta Ojanen ja Minna Väyrynen. Uusiksi varajäseniksi valittiin Antti Kares, Sirpa Puolakka ja Ilkka Lampila. • Hyväksyttiin SKOn vuoden 2025 jäsenmaksuksi 0,08 % ja SKO Seniorit ry:n jäsenten palvelumaksuksi 35 euroa. • Hyväksyttiin liiton toimintasuunnitelma vuodelle 2025. • Velvoitettiin hallitus laatimaan lomakohteista kuntoarviot. Hallituksen kokous lokakuu • Keskusteltiin ajankohtaisista edunvalvonta-asioista kuten esimerkiksi opetusalan neuvottelutilanteesta, työelämän lainsäädäntömuutoksista ja kentän yt-neuvottelujen tilanteesta. • Keskusteltiin koulutuspolitiikan ajankohtaista asioista kuten esimerkiksi ammatillisen 2. asteen leikkauksista ja kuntatalouden heijastuksista oppilaitoksien talouteen. • Valmisteltiin valtuuskunnan kokousasioita. • Hyväksyttiin SKOlle uusi esite. Palstalla kerrotaan liiton ajankohtaisista asioista ja toimielinten päätöksistä. Laajempaa ja tarkempaa tietoa on saatavilla SKOn verkkosivuilla osoitteessa sko.oaj.fi. Kannattaa seurata myös SKOn somekanavia. ULLIKSEN JOULUINEN JUUSTOKAKKU Tämän helpon juustokakun reseptillä taiot herkullisen juustokakun joulupöydän jälkiruoaksi tai joulun kahvihetkiin. Ainekset Pohja: 200 g piparkakkuja 80 g voita tai margariinia Täyte: 4 dl kuohukermaa 1 prk Valion luumu-kanelirahkaa 200 g maustamatonta tuorejuustoa ¾ dl sokeria ½ dl kanelijauhetta 2 rkl luumumarmeladia tai torttutäytettä 5–6 liivatelehteä Koristeeksi esim. jouluisia strösseleitä, piparkakkujen paloja ja/tai suklaahippuja. Ohje Murskaa piparkakut ja yhdistä ne sulatetun voin/margariinin kanssa. Painele seos irtopohjavuokaan ja jäähdytä jääkaapissa sen aikaa, kun valmistat täytteen. Laita liivatteet likoamaan kylmään veteen. Vatkaa kuohukerma ja sokeri vaahdoksi ja lisää vaahtoon notkistettu tuorejuusto, luumu-kanelirahka, kanelijauhe ja luumumarmeladi. Kiehauta pieni tilkka vettä kattilassa, sulata siihen liivatteet ja sekoita liivateseos ohuena nauhana täytteeseen. Kaada täyte vuokaan ja anna hyytyä jääkaapissa vähintään neljä tuntia tai yön yli. Koristele kakku strösseleillä, suklaahipuilla ja/tai piparkakun paloilla.
12 SKOOTTERI SKON JUHLARAHASTO – vipuvarsi tutkimustyössä M istä sait tiedon SKOn Juhlarahastosta? Muistelen kuulleeni SKOn Juhlarahastosta ensimmäistä kertaa SKO Lapin hallituksen kokouksessa. Tuolloin mietimme jäsenhankintaan viestinnällisesti houkuttavia sisältöjä. Mitä nostaisimme yhdistyksenä esiin merkittävänä jäsenetuna? Edun tulisi kannustaa liittymään SKOn ja tukea olemassa olevien jäsenten sitoutumista. Keskustelusta inspiroituneena välitin yhteysopettajana tietoa eteenpäin jäsenillemme sekä jäsenrekryyn. Peilaukset SKOn Juhlarahaston hakumahdollisuuksiin oivalluttivat myös itseni, että tämä apurahoitus voisi tukea väitöstyöni polkua. Sittemmin tämä rahoitus on inspiroinut ja aktivoinut niin itseäni kuin useita SKO jäsenkollegojani tähän rahoitushakuun. Millainen itse apurahaprosessi oli? SKOn Juhlarahasto on teemarahasto, joka on osa Liikesivistysrahaston (LSR) hakuprosessia. Vertaisin apurahaprosessia projektirahoituksen hakemiseen, jossa minun tulee hakijana osoittaa se, miten tutkimukseni tukee rahoitukselle asetettuja tavoitteita ja raameja sekä seuraa ohjeistusta, kuten kullekin haulle asetettua aikataulua ja teemoja. Ehkä haastavin asia prosessissa liittyy rahoitushaun ajankohtaan, joka asettuu kesälomavapaidemme ajalle. Olen kuullut tutkijakollegoiltani Päivi Hanni-Vaaralle myönnettiin apuraha SKOn juhlarahastosta vuonna 2023. Apurahahankkeen nimi oli ”Empatia matkailun digitaalisissa palvelukohtaamisissa”. Skootteri haastatteli Päiviä apurahaprosessista ja apurahan merkityksestä. AD OB R Päivi Hanni-Vaara sai apurahan SKOn juhlarahastosta väitöskirjalleen. Siinä hän nostaa esiin termin fygitaalinen kokemus, joka koostuu muun muassa lisätyn todellisuuden (AR) käytöstä esimerkiksi matkustaessa.
13 SKOOTTERI tarinoita, että ajankohta koetaan jopa rajoitteena hakuprosessiin panostamiselle. Itse kirjaan muistutukset hausta kalenteriini ja voin todeta, että motivaatio apurahan haulle sekä apurahalle on myös merkittävä muistuttaja. Perehdyn haun ohjeistukseen ja valitsemaani teemaan erityisen tarkasti. Tärkeintä tässä on muotoilla ja kuvata tutkimusaihe tiiviisti ja ymmärrettävästi. Lisäksi tutkimusaiheen peilaus ja soveltaminen uusiutuvana liiketoimintana voi tuoda hakijalle lisäpisteitä. Näkisin, että vuosittain päivittyvät rahoitusteemat pitävät minut hakijana aallonharjalla ja tietoisena liiketoiminnan kehittymisen suunnista. Millainen merkitys apurahan saannilla on sinulle ollut ja mitä se on mahdollistanut? Voin kiitollisena todeta, että SKOn Juhlarahaston apuraha on yksi tutkimustyöni mahdollistaja. Ilman sitä en olisi miltei viimeistä eli neljättä tutkimusvaihetta aloittava väitöskirjatutkija. Apurahalla on monitahoisia arvoja. Se on esimerkiksi mahdollistanut ajan sekä rauhoittumisen tutkimustyölle, ja mahdollistanut uuden tiedon saattamisen Lapin amkin lehtorin työhön. Näitä tietoja ja taitoja välitän edelleen opetus-, tutkimusja kehittämistoimintaan. Millaisena jäsenetuna näet SKOn oman Juhlarahaston? SKOn Juhlarahasto on arvokas sekä ymmärtääkseni varsin erityinen jäsenetu. Useat tutkijakollegani ovat ihmeissään kuullessaan tästä rahastosta. Kuka sitä voi hakea? tai Olettepa te onnekkaita, ovat tyypillisiä kommentteja, kun keskustelen asiasta. Toiveeni olisikin, että me SKOn jäsenet hyödyntäisimme tätä erinomaista jäsenetua hakemalla rahoitusta ahkerammin. SKOn Juhlarahaston erityispiirre on, että se kattaa laveasti liikesivistävää tutkimusja kehittämistoimintaa. Sinun ei siis välttämättä tarvitse tehdä väitöstyötä, vaan hakusi voi kohdentua liikesivistävään itsesi kehittämiseen sinua motivoivassa kontekstissa. Kertoisitko omasta jatkotutkintoon tähtäävän väitöskirjasi tavoitteista ja sisällöstä? Väitöstyöni tavoitteena on myötävaikuttaa sekä tiedolliseen että ajattelulliseen keskusteluun akateemisessa sekä matkailualan yhteisöissä. Tutkimuspanoksellani nostan keskusteluun empatian eli myötäelämisen tieteen merkityksiä matkailun digitaalisissa palvelukohtaamisissa. Poikkitieteellisen tutkimukseni tavoitteena on uusiuttaa olemassa olevaa tietoa nostamalla keskusteluun psykologian, tietoja viestintäteknologian sekä matkailuliiketoiminnan risteymiä. Tutkimustyössä hyödynnän muotoiluajattelua sekä palvelumuotoilun menetelmiä. Väitöstyössäni tutkin empatiaa, sen ilmenemisen muotoja ja käytäntöjä matkailun digitaalisilla palvelupoluilla, niiden kosketuspisteissä ja kohtaamisten hetkissä. Keskityn tutkimuksessani kognitiivisen empatian ulottuvuuksiin: simuloivaan ja projektiiviseen empatiaan. Simuloivassa empatiassa mallinnan tutkimuskohdetta ja tutkin toimintaympäristön monilajisuutta. Projektiivisessa empatiassa asetun toisen asemaan ja reagoin toisen kokemaan. Kolmannessa näkökulmassa, negatiivisessa empatiassa, tutkin liiallisen empatian sekä toisen kustannuksella omaa etua tavoittelevaa ilmenemisen muotoa. Kuluvan vuoden alussa nostin digitaalisuuden rinnalle varsin tuoreen tutkimusilmiön, fygitaalisen kokemuksen. Fygitaalinen kokemus syntyy fyysisen ja digitaalisen palveluhetken yhdistelmässä, jossa hetki on limittäinen, mutta kosketuspisteet erilliset. Tämä älykkään matkailun (Smart Tourism) ilmiö liittyy digitaaliseen tai digitaalisesti tuettuun palveluun, jossa elämystä syvennetään tai siihen uppoudutaan esimerkiksi älypuhelimen avulla. Käytännössä fygitaalinen kokemus mahdollistaa matkailijan itsensä muotoilla palvelua, sen ajankohtaa ja paikkaa. Myös palvelun kesto ja syvyys (uppoutuminen) on personoitu. Tämä kokonaisvaltainen kokemus on tyypillisesti hybridinen rakentuen teknologisesta ratkaisusta (esimerkiksi QR-koodi, AR eli lisätty todellisuus), sen kitkattomasta, helppokäyttöisestä ja turvallisesta elämystä syventävästä sisällöstä. Esimerkkeinä voisin mainita tarinalliset digitaaliset elämyspalvelut, kuten QR-koodein tai lisätyn todellisuuden avulla tuetut elämysreitit. Teknisesti väitöstyöni koostuu neljästä tutkimusosiosta, joista julkaistaan neljä kansainvälistä tutkimusartikkelia. Tällä hetkellä kaksi tutkimusartikkeleista on julkaistu. Ne käsittelevät kokemuksia sekä näkemyksiä empatian ilmenemisestä vapaa-ajan matkailijoiden sekä palveluntuottajien digitaalisilla palvelupoluilla. Kolmas, julkaisuprosessissa parhaillaan oleva tutkimusartikkeli esittelee tutkimusmenetelmäkonseptin, jossa hyödynnetään simuloivaa sekä projektiivista empatiaa. Aiemmin mainitsemani neljäs tutkimusosio on käynnistymässä. Tutkimusosio tarkastelee johtavien Suomen matkailuasiantuntijoiden näkemyksiä fygitaalisuudesta. Mikäli kiinnostuit tutkimuksestani tai sinulla heräsi kysymyksiä apurahaprosessista, niin olethan yhteydessä. Teksti: Päivi Hanni-Vaara, Lapin amk
14 SKOOTTERI SKOlla on neljä hienoa lomakohdetta, jotka ovat vuokrattavissa edullisesti vain ja ainoastaan jäsenistömme käyttöön. Ne ovat kaikki erittäin hyvin varusteltuja ja lisäksi talvikaudella niissä on tarjolla kaksi ilmaista laskettelulippua. Muilla valtakunnallisilla yhdistyksillä ei ole tällaista jäsenetua, joten tätä todellakin kannattaa hyödyntää. Ilmoitamme sähköpostiisi tulevassa uutiskirjeessä kaksi kertaa vuodessa kohteiden hausta ja arvonnasta kesäja talvikaudelle. Tämän jälkeen kohteitamme voi varata myös muina vapaiksi jääneinä aikoina suoraan SKOn nettisivuilta varausjärjestelmämme kautta. Teksti ja kuvat: Ulla Kangasniemi, Lapin amk HYÖDYNNÄ JÄSENETUJASI SKON LOMAKOHTEISSA HOLLOLAN MESSILÄSSÄ SKOlla on hirrestä rakennettu lomakohde laskettelurinteen läheisyydessä. Sinne mahtuu majoittumaan kuusi henkilöä ja lisää makuutilaa löytyy yläkerran parvelta. Kohde on hyvin varusteltu ja se on ainoa SKOn lomakohteista, jonne voit ottaa mukaan myös lemmikkieläimen. Messilässä voit lasketella, golfata tai muuten vain samoilla luonnossa esimerkiksi marjastaen tai sienestäen. HIMOKSELLA SKOn lomakohde sijaitsee todella lähellä Himos Areenaa, jossa järjestetään monenlaisia tapahtumia ja festareita pitkin vuotta. Laskettelurinteeseen tai golfkentälle ei myöskään ole pitkä matka. Tässä kohteessamme on kolme makuuhuonetta ja tupakeittiö. Niinpä kuusi henkilöä majoittuu siellä mainiosti ja yläkerran vuodesohvasta saa tarvittaessa vielä kahdelle makuupaikat. Himoksella riittää tekemistä sekä kesäettä talvikaudella.
15 SKOOTTERI VUOKATISSA sijaitsee SKOn suurin lomakohde; paritalo laskettelurinteen ja hiihtolatujen tuntumassa. Sinne voi mennä vaikka oman yhdistyksen porukalla, koska Kiannan puolelle majoittuu 10-12 henkeä ja pienemmän Havukan puolelle 8 henkeä. Vuokatin Katinkullasta löytyy myös kylpyläja golfmahdollisuus, eivätkä Vuokatin urheiluopiston fasiliteetitkaan ole kaukana. Kohteemme on erittäin hyvin varusteltu ja se sijaitsee kauniissa mäntyrinteessä. Pohjoisin lomakohteistamme sijaitsee PUDASJÄRVEN ISO-SYÖTTEELLÄ. Kauniista kelohirsisestä mökistä avautuvat upeat vaaramaisemat. Iso-Syötteen kohteessa voit vaikkapa lasketella suoraan rinteestä mökille. Lisäksi Syötteen uudehko hotellirakennus sijaitsee kivenheiton päässä, jos haluat mennä vaikkapa illastamaan. Talvella Iso-Syöte on mainio hiihtoja laskettelukohde ja kesäisin siellä on hyvä vaellella pohjoisen kauniissa luonnossa. Tässä kohteessa on kaksi makuuhuonetta ja tupakeittiö.
SKOOTTERI 16 Yhdessä uutta Haaga-Helia ammattikorkeakoulu on aktiivinen toimija erilaisissa verkostoissa. Kieltenopetusta kehittävä verkostotyö auttaa monikielisen yhteiskunnan rakentamisessa ja uudenlaisten toimintatapojen luomisessa. T utkimus-, kehittämisja innovaatiotoiminta on ammattikorkeakoulujen toinen päätehtävä tutkintokoulutuksen järjestämisen lisäksi. Hankkeet ja verkostoyhteistyö tuottavat uutta tietoa, uusia palveluita ja muita tuloksia, minkä lisäksi ne rikastuttavat opetusta sekä luovat uutta osaamista ja edistävät henkilöstön ammatillista kehittymistä. Ammattikorkeakoulut hakevat TKI-rahoitusta yhä enemmän kansainvälisistä rahoituslähteistä. Esimerkiksi Haaga-Helian TKI-toiminnasta kansainvälistä rahoitusta on tällä hetkellä peräti 73 % ja kotimaisista lähteistä saadaan 27 %. Huomioitavaa on, että myös kansainvälisesti rahoitetut hankkeet kohdentuvat alueellisesti tavalla tai toisella. Vaikka yhteistyö voi painottua vahvasti opettajien tai tutkijoiden väliseen tekemiseen, ulottuu se parhaimmillaan myös muiden asiantuntijoiden toimintaan. Erilaisissa rooleissa toimivien henkilöiden voi olla helpompi edistää uusia toimintatapoja omassa organisaatiossa, kun sille on verkostossa luotu malleja ja esimerkkejä. Ulkoinen rahoitus luo mahdollisuuden kokeiluille ja toiminnalle sekä yhteiselle tekemiselle, jota korkeakoulut eivät taloudellisesti tiukkoina aikoina muutoin voisi toteuttaa. Yhteistyö on parhaimmillaan pitkäkestoista ja pysyvää. Kielillä on väliä Haaga-Helia on tehnyt verkostoyhteistyötä kielen opetuksen saralla esimerkiksi kansallisessa Kielibuusti-hankkeessa ja kansainvälisesti osana Ulysseus European University -allianssia. Yhteistyön ansiota ovat laajentunut kielikurssitarjonta ja kielitietoisuuden vahvistuminen. Korkeakouluissa ja monilla työpaikoilla toimitaan yhä varsin yksikielisesti joko suomeksi tai englanniksi kiinnittämättä huomiota näiden kielten eritasoiseen osaamiseen tai mahdollisuuksiin käyttää useampaa kieltä rinnakkain. Kielibuusti-hankkeessa on luotu materiaaleja ja menetelmiä, jotka tukevat vuorovaikutusta yhä monikielisemmässä Suomessa. Hanketyö on levittänyt ja syventänyt ymmärrystä kielen merkityksestä ja pannut alulle sisäisten kielilinjausten pohdinnan useassa partnerikorkeakoulussa. Myös kansainvälinen verkostoyhteistyö voi lisätä kielitietoisuutta vahvistamalla monikielisyyttä ja kulttuurienvälistä ymmärrystä. Ulysseus-allianssissa luotu kieliohjelma tarjoaa opiskelijoille oman korkeakoulun kurssivalikoimaa huomattavasti monipuolisemmat mahdollisuudet kielenopiskeluun. Opiskelija saa myös kokemuksia kotikansainvälistymisestä muiden aineiden kuin kielten kursseilla, kun hän voi osallistua partnerikorkeakoulun järjestämään online-opetukseen tai hänen oman oppilaitoksensa online-opetuksessa on vertaisoppijoita ulkomailta. Tämä on arvokas vaihtoehto erityisesti niille opiskelijoille, jotka eivät voi lähteä perinteiseen opiskelijavaihtoon ulkomaille. Verkostoyhteistyöllä voidaan vaikuttaa oppilaitostason lisäksi myös yhteiskunnallisella tasolla, kun halutaan saada aikaan positiivista muutosta merkittäviin ja ajankohtaisiin asioihin kuten kielitietoisuus ja monikielisyys. Teksti: Tuula Jäppinen, Lehtori, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Maarit Ohinen-Salvén, Yliopettaja, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Riitta Yli-Tainio, Kehityspäällikkö, HaKielibuusti (2021–2024) toteutetaan Aalto-yliopiston, Helsingin yliopiston sekä kolmen ammattikorkeakoulun, Haaga-Helian, Laurean ja Metropolian, yhteistyönä. Hankkeessa kehitetään kotimaisten kielten koulutusta vastaamaan tehokkaammin Suomeen rekrytoitavien ja maassa jo olevien kansainvälisten osaajien kielitaitotarpeisiin. Lisätiedot: https://www.kielibuusti.fi Ulysseus European University -allianssin muodostavat Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, Université Côte-d’Azur, Università di Genova, Universidad de Sevilla (koordinaattori), Technical University of Ko?ice, Management Center Innsbrück, Universität Münster ja Univerzitet Crne Gore. Ulysseuksen toimintaan kuuluvat yhteiset tutkinnot sekä muu yhteinen koulutustarjonta. Lisäksi edistetään tutkimusta ja tarjotaan opiskelijoille ja henkilökunnalle vapaata liikkuvuutta allianssin sisällä. Lisätiedot: https://ulysseus.eu LISÄÄ AIHEESTA
17 SKOOTTERI KUOPIOSSA MUOTOILUA 140 VUOTTA K äsityökoulu on seissyt arvokkaalla paikalla kauan, lähes Kuopion keskustassa. Vuonna 1894 piispa Valentin Frosteruksen perikunta ryhtyi myymään Piispanpuiston varrella olevaa tonttia rakennuksineen. Anniskeluyhtiö päätti ostaa tontin ja lahjoitti sen silloiselle Rouvasväenyhdistykselle. Tällä tontilla on edelleen puinen, nikkarija empiirityylinen, lääninarkkitehti Zieglerin suunnittelema Piispankartano. Kuopion Rouvasväenyhdistys on aatteellinen yhdistys, jonka tarkoituksena on edistää ja tukea käsityötä, käsija taideteollisuutta, muotoilua, kulttuuria, taidetta ja luovia toimialoja sekä hyvinvointia. Vuosien 2014–2015 vaihteessa Savonia-ammattikorkeakoulu muuttui osakeyhtiöksi. Samalla loppui sopimus Muotoiluakatemian nimen käytöstä Rouvasväenyhdistyksen kanssa. Perustana oli kuntayhtymän tarve keskittää Savonian opetus samalle yhteiselle kampukselle, ammattikorkeakoululainsäädännön muutokset, palvelutoimintojen yhtenäistäminen sekä rakenteellisen kehittämisen vaatimukset. Taustalla oli lisäksi Savonian ylläpitojärjestelmän muuttaminen sekä muotoilun koulutuksen voimakas aloituspaikkojen supistuminen. Nykyinen Rouvasväenyhdistys jatkoi kuitenkin samojen periaatteiden eteenpäin viemistä kuin perustamisen aikoihin. Kuopion Muotoiluakatemia on kaikille avoin koulu, joka tarjoaa taiteen perusopetuksen käsityön laajan oppimäärän muotoilun painotteista opetusta lukukausittain niin lapsille, nuorille kuin aikuisillekin. Muotoilu tänään Lehtori Timo Sirviö on työskennellyt Savonian muotoilun koulutuksessa lähes 20 vuotta. Kun Sirviö katsoo tuota aikaa nyt, hän huomaa koulutuksen seuraavan jollain tapaa muotoilukentän ja työelämän muutosta. Vuosituhannen alussa muotoilussa painottui vielä vahvasti materiaalisuus. Savoniassa painotettiin muun muassa keramiikkaja tekstiilimuotoilua. – Nyt kulttuurialalla voi opiskella esimerkiksi palvelumuotoilua, jossa korostuu immateriaalisuus. Muotoilijan päämääränä ei ole enää materiaalinen tuote, vaan esimerkiksi palvelukokemus. Meidän tulee ymmärtää käyttäjää ja luoda hänelle ”hyvä kokemus”. Sirviön mielestä hyvä palvelukokemus syntyy yleensä konkreettisista kosketuspisteistä, kuten sujuvasta ravintolan pöytävarausjärjestelmästä, ravintolasalista, astioista, huonekaluista, myös hyvästä vuorovaikutuksesta ja ruoasta. Sirviö antaa esimerkkejä tämän päivän muotoilijan työkentästä: ruokamuotoilija, tulevaisuudenmuotoilija, mullan muotoilija tai lakimuotoilija. Nyt on kyse muotoilijan kyvykkyydestä ratkaista yhä monimutkaisempia haasteista, nopeasti muuttuvassa yhteiskunnassa. – Monet tämän hetken muotoilijat sanovatkin, että muotoilussa on kyse maalaisjärjen käytöstä. Ehkä tällainen maailma kaipaa kiivaan menon yksinkertaista ihmettelijää, joka yrittää selittää maailmaa, vaikkei sitä oikein itsekään kokonaan ymmärrä. Teksti: Jouni Vornanen Muotoilulla on pitkä historia Kuopiossa. Juuret ulottuvat vuoteen 1860, jolloin perustettiin merkittävä kuopiolainen kulttuuritoimija: Kuopion Rouvasväenyhdistys ry. Sen syntymisen taustana olivat kansallisuusaatteen nostattamat tunteet yhteiskunnalliseen toimintaan. Lehtori Timo Sirviö sanoo: ”Tänään muotoilija toimii vahvasti vain yhtenä osana koko tuoteja palvelukehityksen tiimiä.” MIKKO LAPPALAINEN
18 SKOOTTERI
19 SKOOTTERI L änsirannikon Koulutus Oy WinNovan digitaalisten oppimisympäristöjen asiantuntija ja tietosuojavastaava Konsta Ojanen aloitti uransa opettajan sijaisena ammattikorkeakoulussa. Elettiin aikaa, jolloin ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutus ja 2. asteen koulutus toimivat samassa Porin kauppaoppilaitoksen rakennuksessa. Sijaisuuden kautta Konsta sai kosketuksen opetusalaan, ja pian hän pääsikin päätoimiseksi 2. asteen ja aikuiskoulutuksen opettajaksi. – Ryhdyin heti suorittamaan ammatillista opettajakorkeakoulua, jonka jälkeen sain tehtyä ylemmän AMK-tutkinnon. Valmistuminen siitä palkittiin vakiviralla, Konsta kertoo. Harrastus pojan kanssa Konsta pelaili jo nuorempana jonkin verran pöytätennistä, mutta ei kuitenkin osallistunut kilpailuihin. Joitakin vuosia sitten Konstan poika aloitti pöytätennisharrastuksen parin kokeilun jälkeen. Siitä alkoi Konstan mukaan isän ja pojan yhteinen harrastus. – Aloimme käydä Pöytätennis Porilaisten harjoituksissa yhdessä, ja siitä lähti myös oman pelini kehittäminen. Pöytätennis vie helposti mukanaan. Säännöllisten seuran yhteisharjoituksien lisäksi Konsta sparraa junioreja ja tarpeen mukaan myös seuran kilpajoukkueen pelaajia. Hän kilpailee myös itse, mutta ei kovin korkealla tasolla, vaikka hyllyyn onkin päätynyt myös pari pystiä. Lisäksi Konsta toimii urheiluseuran talousja markkinointivastaavana ja on mukana suunnittelemassa useimpia tapahtumia, joita seura järjestää. Parasta on lajin soveltuvuus kaikille Pöytätenniksen parhaita puolia on se, että laji soveltuu kaikenikäisille ja kaiken kuntoisille. Lajissa on SM-tasolla ikäluokat, mutta muuten lajia pelataan tasoluokissa, joissa pelaajan rating-pisteet määräävät turnauskohtaiset peliluokat. – Tasoluokissa, joissa itse pelaan, voi olla osallistujia 10-vuotiaista 70-vuotiaisiin. Monet pelaavat pöytätennistä myös kuntoilumielessä, vaikka eivät kilpailisikaan kuin satunnaisesti. Se ei kuitenkaan tarkoita, etteikö pelitekniikkaa ja -taktiikoita harjoiteltaisi, kertoo Konsta. Konsta kertoo oppineensa lajista paljon vuosien aikana. Yhtenä tärkeimpänä asiana hän nostaa esille sen, että pöytätennistä ei pelata käsillä, vaan jaloilla ja keskivartalolla. Konsta kertoo oman pelinsä kehittymisestä ja haasteista. – Oma pelini on kehittynyt silmittömästä roiskimisesta taktisemmaksi ja rauhallisemmaksi. Tekniikkakin on periaatteessa jollain lailla hallussa, joskin tässä iässä polvien kunto rajoittaa oikeaoppisen peliasennon käyttämistä. Tärkeintä on kuitenkin, että pystyn opastamaan junioreita ja aloittelevia aikuisia harrastuksen pariin ja toimimaan harjoitusvastustajana. Olen erittäin hyvä palauttamaan palloja lujiin harjoituslyönteihin. Harrastus auttaa palautumaan Pöytätennistä on mahdollista suositella kaikille. Laji ei vaadi suuria investointeja ja samantasoiset pelaajat voivat pelata sekä kilpailla keskenään iästä, kunnosta tai sukupuolesta riippumatta. Laji on tasoluokituksen vuoksi hyvin tasa-arvoinen, sillä naisille on Suomessa omat sarjat vain SM-kisoissa ja joissain GP-kilpailuissa. Muissa turnauksissa he pelaavat samoissa tasoluokkien mukaisissa sarjoissa miesten kanssa. Konsta kertoo pöytätennisharrastuksen olevan tärkeä työssä jaksamisen kannalta. Harrastus ylläpitää sekä fyysistä että henkistä kuntoa. Lisäksi laji on yllättävän sosiaalinen ja loukkaantumisriski on minimaalinen. Konstan työpaikalla WinNovassa on mahdollisuus pelata taukojen aikana. – Välillä huomioin koulun opiskelijatoiminnan aulassa pelailevia nuoria riisumalla pikkutakkini ja antamalla heille mojovan yllätyksen, Konsta naurahtaa. Teksti: Atte Korte KUVAT: KONSTA OJANEN KUULUMISIA KENTÄLTÄ Pöytätennisharrastus auttaa Konstaa jaksamaan paremmin työssä. Pöytätennistä voivat pelata kaikenikäiset ja kaiken kuntoiset. Samantasoiset pelaajat voivat pelata sekä kilpailla keskenään iästä, kunnosta tai sukupuolesta riippumatta. Pöytätennis yllättää sosiaalisuudellaan
P uheenjohtaja Ulla Kangasniemi avasi päivät toivottamalla osallistujat lämpimästi tervetulleiksi ja kertoi sitten ajankohtaiset edunvalvontauutiset. Tämän jälkeen käytiin keskustelua kentän kuulumisista. Paljon keskustelua kirvoittivat hallituksen suunnittelemat työelämäheikennykset kuten vientivetoinen palkkaratkaisumalli, määräaikaisten työsopimusten vuoden mittainen perusteettomuus sekä irtisanomiskynnyksen madaltaminen jo toteutettujen heikennysten rinnalla. Moni kantoi huolta varsinkin aikuiskoulutustuen poistumisen vaikutuksista, ei ainoastaan oman ammatillisen osaamisensa ylläpitämisen ja kehittämisen näkökulmasta, vaan myös tulevien vuosien oppilaitosten hakijamäärien suhteen. Ristiriitainen koulutuspolitiikka hämmensi Luottamusmiehet olivat ymmällään hallituksen harjoittamasta koulutuspolitiikasta: yhtäältä koulutuksesta leikataan, toisaalta osaamistasoa pitäisi nostaa. Kun normeja yritetään kunnissa purkaa ja esimerkiksi OAJ:n laskelmien mukaan ammattiselta toiselta asteelta vähennetään noin 1600 opettajaa rajujen 120 miljoonan rahoitusleikkauksien seurauksena, on selvää, että monet ovat huolissaan ammatillisen koulutuksen tulevaisuudesta. Niin oli myös OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto, joka omassa osuudessaan yksikantaan totesi, että norminpurku säästökeinona ei ole hyväksyttävä ja että lisäleikkauksia millekään koulutusasteelle ei voi enää tulla. OAJ:n erityisasiantuntija Hannele Louhelaisen mukaan kokonaisrahoituksen reaalinen lasku on ollut AMK-sektorilla noin 200 miljoonaa euroa. Tästä huolimatta OKM:n asettama tutkintotavoite seuraavalle nelivuotiskaudelle on 32 190 tutkintoa, kun se nyt päättyvällä sopimuskaudella on ollut 27 639. Tuottavuusloikan pitäisi siis olla 16,5 %. Moni kysyi, mistä resurssit? OAJ:n vuodesta 2013 alkaen julkaiseman työolobarometrin mukaan työt veivät ammattikorkeakouluissa mittausviikolla keskimäärin 46 tuntia ja 73 % vastaajista koki työmäärän liialliseksi. Tutkimus toteutettiin painotettuna kyselytutkimuksena marraskuussa 2023. Kaikkien osallistujien yhteinen lopputulema oli, että määrä ei missään nimessä saa korvata laatua. Koko koulutuspolku toiselta asteelta korkea-asteelle pitää saada kuntoon. Talouden rakenteellinen kilpailukyky edellyttää luonnollisesti hyvinvoivia moniosaajia ja siksi opettajia voidaan pitää Suomen menestyksen keskeisinä tekijöinä. Jäsenmäärä on kasvussa Haasteista huolimatta luottamusmiespäivillä riitti myös ilonaiheita, joista tärkein oli SKOn jäsenmäärän nousu. Lämmin kiitos tästä kuuluu yhteysopettajille ja muille jäsenhankintaan osallistuneille. Tiesithän, että jokainen skolainen saa edelleen 50 euron suuruisen S-ryhmän lahjakortin yhdestä hankkimastaan jäsenestä? Jokainen on erittäin lämpimästi tervetullut mukaan myös aktiivitoimijaksi. Vaikuttaminen työhön ja työehtoihin on tärkeää ja antaa paljon. Yhdessä voimme olla mahdollistamassa tulevaisuudenkestävää Suomea, joka ei vain pärjää vaan ehkä myös kukoistaa ja näin tarjoaa hyvän elämän edellytyksiä mahdollisimman monelle. Teksti: Ria-Marika Heiska Kuva: Atte Korte Asiantuntevaa ja ajantasaista edunvalvontaa jäsenille n y t ja jatkossa OAJ:n puheenjohtaja Katarina Murto ja SKOn puheenjohtaja Ulla Kangasniemi. SKO ry:n vuotuiset luottamusmiespäivät järjestettiin Akavatalolla Helsingissä 3.–4.10.2024. Koolla oli noin parikymmentä luottamusmiestä sekä ammattikorkeakouluista että ammatilliselta toiselta asteelta.